5502 offres d'emploi

L'équipe Analyse client (Customer Analytics) est à la recherche d'une ou d'un analyste en intelligence d'affaires (BI Analyst) faisant preuve de curiosité et de proactivité, de passion par la transformation des données en résultats significatifs.

À ce poste, vous jouerez un rôle essentiel dans la création d'une expérience client optimale en établissant la base de données, le cadre de mesure et l'écosystème d'analyse en libre-service qui favorisent la visibilité, la responsabilisation et l'amélioration continue au sein de l'organisation. En fin de compte, vous jouerez un rôle crucial dans l'élaboration d'une stratégie d'expérience client axée sur les données et dans l'établissement d'un modèle de libre-service permettant une prise de décision centrée sur le client.

Vous aurez l'occasion de collaborer avec une équipe pluridisciplinaire axée sur la meilleure expérience client en connectant des données à travers les canaux et les points de contact, en mesurant l'impact de nos initiatives et en cernant des occasions de rehausser la satisfaction et la fidélisation des clients.

Ce poste requiert de solides compétences en communication, la capacité de faire le lien entre les données et l'exécution, ainsi que d'excellentes compétences analytiques.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

Construire l'infrastructure des données CX et la pratique du libre-service.

Collaborer avec l'équipe de stratégie des données clients pour garantir l'intégrité, l'accessibilité et l'évolutivité des données.

Collaborer avec la direction CX pour définir les indicateurs de performance clé et les cadres de mesure.

Collaborer avec les scientifique des données pour définir la logique d'affaires des modèles prédictifs.

Créer et maintenir des tableaux de bord et des outils de rapports centrés sur le client qui offrent une visibilité sur le parcours client et incitent à l'engagement et à l'action au sein de l'organisation.

Développer la culture de la performance en libre-service au sein de l'organisation CX en formant des parties prenantes internes et en favorisant la maîtrise des données.

Contribuer au développement de la stratégie CX de BRP.

Alimenter les discussions stratégiques en traduisant des données complexes en récits clairs et convaincants.

Faire le suivi et analyser les indicateurs de performance clé (NPS, CSAT, taux d'attrition, CLV).

Mener des analyses approfondies pour définir les points de friction et les occasions d'améliorer la conversion, la fidélisation et l'expérience globale.

Évaluer l'impact des initiatives en matière d'expérience client et formuler des recommandations pour améliorer les performances.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS POSSÉDEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

Expérience d'au moins 4 ans dans un rôle similaire.

Esprit analytique solide avec expérience en exploration de données, visualisation et narration.

Expertise des environnements de bases de données SQL et de leur langage.

La connaissance de la science des données et des langages de programmation (Python, R) est un atout.

Maîtrise des outils de BI (p. ex., Tableau, Power BI, Looker) pour la manipulation des données et la création de rapports.

Un équilibre entre la pensée stratégique et la rigueur technique.

Une attitude proactive envers la résolution des problèmes et l'amélioration continue.

Excellentes compétences en communication avec la capacité de présenter des idées à des publics techniques et non techniques, parfois unilingues anglophones.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise

Des congés payés nombreux

Un régime de retraite

Des possibilités d’épargne collective

Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

Des horaires de travail flexibles

Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit

Un arrêt pendant les fêtes

Des ressources éducatives

Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

LI-EF1 #LI-Hybrid

Description du poste

Employeur: BG COMMUNICATIONS INTERNATIONAL INC.

Description de l'entreprise: Situé à Montréal, BG Communications International inc. est un cabinet de traduction réputé qui fournit des services linguistiques professionnels depuis plus de trente ans. Notre mission est d’offrir un service de renommée mondiale ainsi qu’une expérience client exceptionnelle afin d’aider notre clientèle à acquérir la compréhension dont elle a besoin pour se développer et prospérer sur le marché international auprès de publics variés s’exprimant en diverses langues. Nos services comprennent la traduction, l’interprétation, la révision comparative, la correction d’épreuves, l’adaptation linguistique, la transcréation, les sites Web multilingues, la création de contenu, la gestion de médias sociaux, les cours de langues et le soutien linguistique en général.

Description de l’offre d’emploi

Aperçu du poste

La personne titulaire du poste agira à la fois comme gestionnaire de comptes et responsable de projets, en supervisant l’ensemble du cycle de vie des projets langagiers tout en consolidant et en développant les relations avec la clientèle. Elle fera preuve d’une grande autonomie, sera dotée d’une pensée stratégique et sera axée sur les résultats.

Principales responsabilités

• Gestion de projets et de portefeuille
  • Gérer les demandes de la clientèle de la réception du projet à sa livraison finale
  • Analyser les besoins de la clientèle et proposer des solutions à valeur ajoutée
  • Préparer, présenter et négocier les soumissions
  • Planifier les ressources, les échéanciers et les budgets
  • Coordonner le flux de production et superviser l’assurance qualité
  • Assurer la livraison ponctuelle des projets et la satisfaction de la clientèle
• Relations avec la clientèle et développement des affaires
  • Agir à titre de principal point de contact stratégique pour les clients assignés
  • Développer des relations durables fondées sur la confiance
  • Cerner les occasions de ventes additionnelles, de ventes croisées et de croissance des comptes
  • Assurer un suivi proactif et une gestion rigoureuse des comptes
  • Contribuer à l’expansion du portefeuille et à la croissance des revenus
• Contribution stratégique
  • Soutenir les initiatives d’amélioration continue des processus
  • Recommander des stratégies visant à accroître la rentabilité
  • Contribuer aux objectifs globaux de croissance de l’entreprise

Exigences

Critères essentiels

• Parfaitement bilingue (français et anglais, à l’oral et à l’écrit). Anglais demandé pour répondre à notre clientèle anglophone.
• Expérience en gestion de projets, idéalement dans le domaine des services langagiers
• Solides compétences commerciales et en développement des affaires
• Grande autonomie et excellente capacité de prise de décision
• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Excellentes compétences organisationnelles et en priorisation

Atouts

• Expérience en gestion de comptes
• Expérience dans l’industrie de la traduction ou des services langagiers
• Connaissance de systèmes de gestion de traduction, d’outils d’aide à la traduction ou de logiciels de gestion des relations avec la clientèle
• Expérience dans un environnement de PME
• Maîtrise d’une troisième langue

Conditions d’emploi

• Poste à temps plein
• Contrat initial de 6 mois avec possibilité de permanence
• Modèle de travail hybride
• Rémunération compétitive selon l’expérience et les qualifications
• Possibilités de développement professionnel et d’avancement

Comment postuler

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitæ et une lettre de motivation à Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt; seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Qualifications

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

DEC-BAC, Techniques de l'administration - Gestion de commerces / Administration

DEC-Préuniversitaire, Baccalauréat international - Sciences humaines, profil Économie

Compétences

• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à travailler sous pression
• Engagement

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Élevé

Ce que nous offrons

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Date de fin d'emploi

31 août 2026

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Spécialiste en instrumentation et contrôle - secteur bâtiment

Montréal | Temps plein | Permanent

Mission

Assurer le maintien, la calibration, la programmation et l’optimisation des systèmes d’instrumentation, de contrôle et de gestion de l’énergie des bâtiments afin d’assurer la performance, la sécurité et la conformité des installations.

Salaire

Environ 27,80 $ à 51,05 $ de l’heure, selon l’expérience

basé sur 38,75 h / semaine

Horaire

Temps plein, du lundi au vendredi, 8 h à 16 h 30.

Ce que nous offrons

Poste permanent, environnement institutionnel stable, projets techniques variés, équipe structurée et bon équilibre travail-vie personnelle.

Responsabilités

• Maintenir et optimiser les systèmes de contrôle du bâtiment
• Programmer, configurer et tester les équipements (PLC, DDC, IHM, VFD, etc.)
• Analyser les données des systèmes et recommander des améliorations
• Optimiser la performance énergétique des installations
• Offrir un soutien technique aux équipes d’entretien
• Maintenir la documentation technique des systèmes automatisés
• Participer aux projets d’aménagement, de rénovation et de construction

Exigences

• Baccalauréat en génie ou formation connexe
• Minimum 2 ans d’expérience en instrumentation et contrôle
• Connaissance de la régulation et de l’efficacité énergétique
• À l’aise avec les systèmes de contrôle du bâtiment
• Excellente maîtrise du français, oral et écrit
• Connaissance des systèmes MAINT, ENTELLIWEB, TRACER ES

Qualifications

• DEC en instrumentation et contrôle
• Membre de l’OIQ
• Cartes de compétences

Informations complémentaires

Nous vous remercions à l’avance pour votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues seront contactées.

Notez bien : L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture seulement.

Pour consulter toutes nos offres d'emploi, veuillez visiter notre site web à l'adresse suivante :

: / / recrutementgk.com / emplois-disponibles

Vous avez une expérience significative dans les technologies PLM / PDM et le Cloud , vous avez travaillé dans l'industrie aérospatiale ou similaire et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences?

Ce poste est pour vous!

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un(e) Spécialiste informatique PLM pour rejoindre notre équipe Airbus Information Management Amérique du Nord basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez en collaboration avec les parties prenantes et les équipes techniques locales et internationales.

Vous ferez partie de l'équipe digitale Gestion de la Configuration ( Digital for Develop ) qui développe et soutient des solutions numériques essentielles (principalement basées sur le Web et le Cloud) pour des milliers d'utilisateurs finaux.L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que *Spécialiste informatique PLM* sera de soutenir la performance opérationnelle, de livrer des projets informatiques de petite à grande envergure et de conseiller sur le choix et le déploiement de technologies.

• Votre environnement de travail :

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

• Parce que nous prenons soin de vous :
• Avantages financiers : * Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : * Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé : * Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.
• Développement individuel : * des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

• Vos défis :
• Recueillir, analyser et suggérer des solutions rentables pour répondre aux exigences rapidement;
• Conseiller sur la méthodologie et l'approche de mise en œuvre des projets;
• Contribuer à l'élaboration des dossiers de conception et d'architecture (Cloud, ou infrastructure physique) et valider la faisabilité;
• Développer des preuves de concept (POC) de façon autonome sur des technologies émergentes;
• Veiller à la performance, la robustesse, la sécurité et l'évolutivité des solutions d'un point de vue opérationnel;
• Gérer les fournisseurs externes pour l'implémentation de spécificités dans les solutions existantes;
• Soutenir la continuité des activités pour les applications critiques et assurer l'amélioration continue (ex : analyse des causes racines);
• Maintenir et partager l'expertise du système d'information au sein de l'équipe.
• Votre profil :
• Baccalauréat ou Maîtrise en technologies de l'information (ou domaine connexe);
• Plus de cinq (5) ans d'expérience sur de multiples plateformes avec une capacité à concevoir des solutions évolutives;
• Expérience significative dans les technologies PLM / PDM telles qu'Enovia / Catia;
• Expérience dans le développement de solutions Cloud et la gestion d'infrastructures complexes;
• Connaissance de l'administration de serveurs Web, du déploiement d'applications et de la gestion de bases de données;
• Expérience pertinente dans l'industrie aéronautique et les processus de gestion de la configuration;
• Connaissance de la méthodologie Agile / SAFe;
• Fortes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et d'autonomie.

Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels occasionnels (dans le monde entier).

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant!

• : *

Do you have experience in PLM / PDM technologies and Cloud computing , have you worked in the aerospace industry or similar and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!

The A220 commercial aircraft Programme is looking for a PLM IT Specialist to join our Airbus Information Management North America team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will work collaboratively with local and international stakeholders.

You will be part of the Digital Configuration Management (Digital for Develop) team responsible for delivering and supporting core digital services (mostly Cloud-hosted) to thousands of end-users. The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.

Your role as *PLM IT Specialist* will be to support operational performance, deliver IT projects of various scales, and advise on specific technology or methodology use cases.

• Your working environment : *

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone's throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

• How we care for you : *
• Financial rewards : * Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
• Work / Life Balance : * A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
• Wellbeing / Health : * Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application.
• Individual development : * Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.
• Your challenges : *
• Collect, research, and suggest cost-effective solutions to address requirements in a timely manner;
• Advise on the methodology and implementation approach for projects;
• Contribute to high-level design and architecture dossiers (Cloud, on-prem) and validate feasibility with vendors;
• Autonomously develop POCs (Proof of Concepts) and contribute to future IT strategies and standards;
• Ensure from an operations perspective that solutions are performant, robust, scalable, and secure;
• Manage external vendors to implement specific functions of the solutions;
• Support business continuity for critical applications and perform continuous performance improvement (ex : root-cause analysis);
• Maintain and share expertise and knowledge of the information system.
• Your boarding pass : *
• Bachelor's or Master's degree in Information Technology (or related field);
• 5+ years of experience across multiple platforms with a proven ability to design scalable solutions;
• Significant experience in PLM / PDM technology such as Enovia / Catia;
• Experience in developing complex cloud computing business solutions and managing infrastructure;
• Knowledge of web server administration, application deployment, and database management;
• Relevant experience in the aeronautical industry and configuration management processes;
• Knowledge of Agile / SAFe methodology;
• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to work efficiently in a team.

This role may involve some travels for business (worldwide), occasionally.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.

Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions.

Take your career to a new level and apply online now!

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

• Company :

Airbus Canada Limited Partnership

• Contract Type : *

Permanent

• Experience Level : *

Professional

• Job Family : *

Digital

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Description du poste

The infrastructure department of our global network team is seeking a Security Network Administrator who can bring their expertise to life in our dynamic team of gaming & tech enthusiasts. If you are bold, driven, and unafraid of pushing boundaries, we want you on our team. As a Network Administrator, you will be responsible for installing and maintaining IT solutions and services as well as proposing improvements and optimisations to the current infrastructure. As a senior administrator, you will also be responsible for solving complex issues brought to us by our partners.

Exigences

• Install, configure, and maintain network and system equipment (switches, firewalls, load balancers, proxies, custom firewalls).
• Deploy and manage private network links and dedicated peering.
• Monitor, troubleshoot, and optimize network infrastructure and services to ensure high availability.
• Perform proactive network security management, including threat detection, incident response, and enforcement of security policies.
• Conduct regular capacity planning and security audits to prevent risks and performance issues.
• Drive automation adoption to strengthen operational efficiency, reliability, and security consistency.
• Participate in defining and applying standards, guidelines, best practices, and metrics.
• Evaluate and support new requirements, technical designs, and secure architecture choices.
• Maintain updated documentation of network hardware, software, and security configurations.
• Mentor team members, particularly new administrators, and contribute to planning secure network evolution.

Qualifications

• Demonstrated expertise in advanced network and security administration (firewalls, load balancers, proxies, VLANs, ACLs, EtherChannel, Layer 2/3 protocols), supported by extensive industry experience with the tasks outlined above.
• Proven ability to design, implement, and maintain secure, large-scale infrastructures while proactively identifying and mitigating risks.
• Strong proficiency in Linux environments and automation (Python, Ansible, CI/CD), with success applying these in complex operational contexts.
• Skilled in developing innovative solutions to resolve unprecedented or high-impact technical challenges.
• Adept at optimizing network performance and reliability through capacity planning, proactive monitoring, and process improvements.
• Recognized for leadership and mentoring, with the ability to make complex information clear and actionable across technical and non-technical audiences.

Description du poste

Conseiller(ère) senior(e), intelligence d’affaires – Stratégie et gouvernance de la donnée

Poste permanent

TRAVAILLER AU PARC, c’est contribuer à la transformation du plus grand parc insulaire de Montréal tout en bénéficiant d’un environnement de travail unique!

Animée par une vision ambitieuse de développement durable, d’innovation et de rayonnement local et international, la SPJD souhaite déployer tout le potentiel du Parc en tant que catalyseur d’expériences. Pour soutenir cette ambition, nous cherchons à nous doter d’une intelligence de données solide, transparente et stratégique, capable d’attirer les investisseurs, de démontrer notre impact et de guider nos actions avec rigueur.

Travailler au parc, c’est…

• Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés mobiles maladie, mieux-être, assurances et REER collectifs);
• Évoluer dans un environnement de travail unique, en plein cœur d’un parc urbain emblématique, hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976;
• Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;
• Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands évènements se déroulant sur le site;
• Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode hybride;

Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation

• en gouvernance;
• Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme d’apprentissage en ligne (LinkedIn Learning);

Bénéficier d’un accès facile au parc, situé à 5 minutes du centre-ville de Montréal et accessible notamment en transport collectif ou en voiture.

Sommaire de l’emploi

Sous la direction de la cheffe de service Intelligence d’affaires, vous avez un rôle clé à jouer dans l’évolution de la culture de la donnée du Parc. En travaillant de près avec les diverses directions de la SPJD, vous participez activement à la mise en place d’outils fondamentaux permettant de soutenir la prise de décision stratégique par l’analyse, la visualisation et l’interprétation des données. L’objectif étant non seulement de mieux mesurer l’impact du Parc, mais aussi d’en maximiser l’efficacité et la visibilité. L’optimisation des données sera un levier stratégique contribuant à attirer des partenaires, de nouveaux financements et amplifier les retombées tangibles pour la communauté et la région.

La personne recherchée agit comme référence interne en intelligence d’affaires stratégique et influence les orientations stratégiques et les pratiques des équipes.

Responsabilités

Stratégie et architecture de la donnée

Identifier les besoins, contribuer à la définition et piloter la feuille de route de la donnée stratégique en intelligence d’affaires

• Structurer l’infrastructure de données en tenant compte des priorités d’affaires et de la gouvernance de l’organisation;
• Émettre des recommandations afin d’optimiser la performance de la gestion des données de portée organisationnelle;

Conseiller la Direction dans l’utilisation stratégique de la donnée.

Gouvernance des données

• Définir et mettre en place un cadre de gouvernance de la donnée stratégique;
• Établir des standards de qualité, de cohérence et de traçabilité;

Promouvoir une culture de la donnée orientée décision et impact (documentation, formations, bonnes pratiques).

Déploiement d’outils de mesure de performance et d’impact

• Développer des tableaux de bord, rapports analytiques et outils de visualisation pour faciliter la prise de décision;
• Concevoir et structurer les indicateurs d’impact : économiques, sociaux, culturels, touristiques et environnementaux;

Piloter les études stratégiques en matière de données (ex. diagnostic des méthodes de collecte actuelles, étude longitudinale de la clientèle et comportements clients, etc.).

Veille et amélioration continue

• Rester à l’affût des tendances en intelligence d’affaires et en gestion de la donnée;

Effectuer de la veille stratégique et études en lien avec les secteurs prioritaires établis.

Exigences

• Détenir un diplôme d’études universitaires (BAC) en administration des affaires, économie, marketing ou tout autre domaine pertinent. Toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente pourrait être considérée;
• Posséder sept (7) années d’expérience pertinente en intelligence d’affaires, performance organisationnelle, stratégie de données, analyse marketing ou domaine connexe;

Expérience significative en définition d’indicateurs, architecture de données et gouvernance.

• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;

Capacité démontrée à évoluer dans des environnements multi-acteurs et complexes.

Atouts

• Diplôme universitaire de 2e cycle;
• Expérience en contexte public, parapublic ou institutionnel;
• Connaissance des enjeux de financement, de marketing, de rayonnement de marque ou de positionnement organisationnel;

Maîtrise des outils et logiciels d’intelligence d’affaires (Power BI, Tableau, ou équivalent).

Profil recherché

• Vision stratégique forte;
• Esprit de synthèse et sens politique;
• Rigueur et structuration;
• Excellentes capacités de communication et de vulgarisation;
• Leadership d’influence;

Autonomie et orientation résultats.

Conditions

Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale du poste est de 85 773 $ à 107 216 $.

Pour joindre notre équipe et contribuer à la réalisation de la mission du Parc, posez votre candidature sur notre site Internet : parcjeandrapeau.com / postuler

Pour les études effectuées hors du Québec, veuillez fournir l’évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration. Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc Jean-Drapeau a pour mission de conserver, d’aménager, de mettre en valeur et de développer ce grand parc urbain public, de veiller à la saine cohabitation des activités qui s’y déroulent et d’assurer sa pérennité pour les générations actuelles et futures.

La Société du parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d’égalité en emploi.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

La période d’affichage est du 3 au 24 février 2026.

Description du poste

Employeur: 9510-3594 QUEBEC INC.

Description de l'entreprise

Solution I.C.E. est une entreprise québécoise spécialisée dans l’industrie des pièces et des composantes électroniques. Fondée en 2024 et basée à Bromont (Québec), elle conçoit, assemble et supporte des solutions électroniques robustes pour des applications industrielles et techniques. L’entreprise valorise la qualité, l’innovation et le développement de produits fiables, tout en offrant un environnement de travail dynamique axé sur l’expertise technique et la collaboration.

Description de l’offre d’emploi

Technicien informatique, Spécialiste en développement d’applications mobiles (Flutter)

Sommaire du poste

Le technicien informatique spécialisé en développement mobile Flutter est responsable de la conception, du développement, des tests, du déploiement et de la maintenance d’applications mobiles multiplateformes (Android et iOS). Il travaille en collaboration avec les équipes TI, UX/UI et gestion de projet afin de livrer des solutions performantes, sécurisées et évolutives répondant aux besoins organisationnels.

Responsabilités principales

• Analyse et conception
  • Participer à l’analyse des besoins fonctionnels et techniques
  • Contribuer à la rédaction des spécifications techniques
  • Proposer des solutions d’architecture adaptées aux applications mobiles
  • Participer aux revues de conception
• Développement mobile (Flutter)
  • Développer des applications mobiles multiplateformes avec Flutter (Dart)
  • Implémenter des interfaces utilisateur modernes et responsives
  • Intégrer des services backend
  • Intégrer des bases de données locales (SQLite, Hive, etc.)
  • Optimiser les performances des applications
  • Implémenter des techniques de sécurité avancées
• Tests et assurance qualité
  • Réaliser des tests unitaires et tests d’intégration
  • Corriger les bogues et assurer la stabilité des applications
  • Participer aux phases de tests utilisateurs (UAT)
  • Assurer la conformité aux standards de sécurité
• Déploiement et maintenance
  • Gérer la publication sur Google Play Store et Apple App Store
  • Assurer la mise à jour continue des applications
  • Maintenir la documentation technique
  • Offrir un support technique

Exigences

• Compétences techniques requises
  • Excellente maîtrise de Flutter et du langage Dart
  • Connaissance des architectures MVC, MVVM ou Clean Architecture
  • Expérience avec intégration backend
  • Connaissance de Git et outils CI/CD
  • Compréhension des environnements Android et iOS
  • Connaissance des principes UX/UI mobile
  • Notions en sécurité applicative
• Profil recherché
  • DEC ou AEC en informatique ou domaine connexe
  • 2 à 5 ans d’expérience en développement mobile
  • Autonomie et capacité à gérer plusieurs projets
  • Esprit analytique et orienté solution
  • Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
• Conditions particulières
  • Poste à temps plein
  • Mode hybride possible
  • Participation à des projets innovants

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Compétences

• Assiduité et ponctualité
• Engagement

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Intégrateur Installation 3D du système EWIS / 3D EWIS Installation Integrator

• English job description follows
• Description de l'emploi : *

Vous avez une expérience en *gestion de configuration* , vous êtes familier avec l’ingénierie électrique et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous!

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un Intégrateur de gestion de configuration pour rejoindre notre équipe *Systèmes d'Interconnexion de Câblage Électrique (EWIS)* basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec plusieurs départements et fournisseurs rattachés à l’avion A220.

Vous ferez partie de l’équipe *Systèmes d'Interconnexion de Câblage Électrique (EWIS)* qui développe la majorité du câblage électrique de l’avion A220, d’un point de vue installation (3D) et fonctionnel (2D).

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant qu’ *intégrateur de gestion de configuration du système EWIS* sera de gérer la configuration du système EWIS d’un point de vue 2D et 3D, d’établir des processus pour en faciliter le maintien et, lorsque le besoin est identifié, de donner des recommandations sur les projets en cours pour assurer une évolution efficace de la configuration du système EWIS.

• Votre environnement de travail : *

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

• Parce que nous prenons soin de vous : *
• Avantages financiers : * Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : * Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé : * Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel : * des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

• Vos défis : *
• Être responsable de la gestion de la configuration du câblage d’un point de vue 2D et 3D;
• Établir des processus pour maintenir de manière continuelle la gestion de configuration du système EWIS;
• Donner des recommandations sur les projets en cours pour assurer une évolution efficace de la configuration du système EWIS;
• Se familiariser avec l’architecture complète ainsi que tous les livrables 2D et 3D du système EWIS;
• Maîtriser les processus de gestion de changement du programme A220 d’Airbus Canada;
• Gérer et coordonner les livrables des fournisseurs en lien avec la gestion de configuration.
• Votre profil : *
• Vous possédez un minimum de cinq ( 5) ans d'expérience dans l'industrie aérospatiale, avec une spécialisation en gestion de configuration;
• Vous avez des connaissances générales sur les rapports de câblage, les plans d’installation et les schémas de systèmes;
• Vous êtes familier avec les réglementations EWIS (p. ex., FAR) et les normes de conception;
• Vous êtes bien organisé, soucieux du détail et capable de gérer efficacement plusieurs tâches en parallèle;
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication verbale et écrite et maîtrisez la suite MS Office;
• Vous avez une attitude positive et un fort esprit de collaboration.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant!

• : *

Do you have *configuration management* experience, have you worked with electrical engineering principles and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!

The A220 commercial aircraft Programme is looking for one Configuration Management Integrator to join our *Electrical Wiring Interconnect Systems (EWIS)* team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will work jointly with many departments and suppliers involved in the development of A220 aircraft.

You will be part of the *Electrical Wiring Interconnect Systems (EWIS)* team responsible for developing the majority of the electrical wiring for the A220 program, on a installation (3D) & functional (2D) standpoint.

The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.

Your role as *EWIS System Configuration Management* Integrator will be to manage the EWIS system configuration from both a 2D and 3D perspective, establish processes to facilitate its maintenance, and, when the need is identified, provide recommendations on current projects to ensure an effective evolution of the EWIS system configuration.

• Your working environment : *

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

• How we care for you : *
• Financial rewards : * Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
• Work / Life Balance : * A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
• Wellbeing / Health : * Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application .
• Individual development : * Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

At Airbus, we help you work, connect, and collaborate more easily and more flexibly. Wherever possible, we promote flexibility in our ways of working in order to stimulate the spirit of innovation.

• Your challenges : *
• Be responsible for the configuration management of the wiring from both a 2D and 3D perspective;
• Establish processes to continually maintain the EWIS system's configuration management;
• Provide recommendations on current projects to ensure an effective evolution of the EWIS system configuration;
• Familiarize oneself with the complete architecture as well as all 2D and 3D deliverables for the EWIS system;
• Master the change management processes of the Airbus Canada A220 program;
• Manage and coordinate supplier deliverables related to configuration management.
• Your boarding pass : *
• You have a minimum of 5 years of experience in the aerospace industry, specializing in configuration management;
• You have general knowledge of wiring reports, installation plans, and system schematics;
• You are familiar with EWIS regulations (e.g., FAR) and design standards;
• You are well-organized, detail-oriented, and capable of effectively managing multiple tasks in parallel;
• You possess excellent verbal and written communication skills and are proficient with the MS Office suite;
• You have a positive attitude and a strong spirit of collaboration.

This job requires an awareness of all potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as these values are the foundation of the company's success, reputation, and sustainable growth.

Don't seem to match 100%? Don't worry! Airbus will help you find the position that best suits your skills and aspirations.

Give a new dimension to your career by submitting your application online now!

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

• Company :

Airbus Canada Limited Partnership

• Contract Type : *

Permanent

• Experience Level : *

Professional

• Job Family : *

Structure Design & Integration

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Description du poste

Superviseur(e) des Ventes - Commerce de Détail

Village des Valeurs fait partie de la famille de magasins Savers. Nous sommes un détaillant mondial à but lucratif d'articles d'occasions, offrant des vêtements, accessoires et articles ménagers légèrement usagés et de haute qualité. Notre modèle d'entreprise « Repenser et réutiliser », englobant achats, revente et recyclage, procure aux collectivités une manière intelligente de magasiner et empêche que plus de 700 millions de livres d'articles usagés ne se retrouvent dans des sites d'enfouissement à chaque année. Nous aidons également plus de 100 organismes à but non lucratif en leur achetant les articles donnés, ce qui leur fournit une source de revenu qui aide à appuyer leurs programmes et services essentiels à la collectivité. Nous exploitons plus de 300 magasins. Nos marques sont Value Village (au Canada et aux É.-U.), Village des Valeurs (au Québec), Savers (aux É.-U.), 2nd Avenue (aux É.-U.) Unique (aux É.-U.) et Savers en Australie.

Sommaire et postes : Lorsque vous faites partie de l'équipe de gestion comme Superviseur(e) des ventes - commerce de détail, tout ce que vous faites a un but spécifique qui lie les efforts des membres d'équipe aux résultats financiers de votre magasin. Nos Superviseur(e)s de ventes prennent des décisions importantes qui ont un impact direct sur le succès de leur magasin et ce, à chaque jour. De plus, elle perfectionne continuellement ses membres d'équipe et les autonomise.

• Superviseur de l'avant du magasin
• Superviseur de la production
• Superviseur des dons communautaires

Ce que nous offrons

Ce qui vous attend :

• L'occasion de célébrer l'unicité. Notre équipe est composée d'individus de provenances, d'expériences et de perspectives diverses qui ont tous quelque chose de spécial à offrir.
• La possibilité de travailler dans une entreprise investie d'une mission, dotée d'un modèle d'affaires qui plaît aux gens en raison de son impact positif sur la planète et sur les collectivités locales.
• Un investissement dans les objectifs de carrière de nos employés. Avec nos plans vigoureux d'expansion des magasins, nous reconnaissons l'importance de favoriser la croissance et le perfectionnement continus de nos membres d'équipe.

Ce que vous obtenez :

• Une intégration et une formation exhaustives dès le premier jour.
• Une expertise interne! Notre service de la formation, dans le cadre de l'Université Savers, élabore et offre des formations solides à tous les membres d'équipe de notre entreprise, des recrues jusqu'aux cadres supérieurs. Nous développons environ 90 % de notre formation à l'interne et nous nous tournons vers une variété de fournisseurs de renom pour compléter notre offre.

Quelques-uns des avantages sociaux que nous offrons :

• Régimes groupés d'assurance maladie incluant les soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques, et les médicaments d'ordonnance.
• Assurance vie payée par l'entreprise pour une protection et une tranquillité d'esprit accrues.
• Programmes de soutien à l'abandon du tabac, encadrement sur la gestion du diabète et options de soins sur demande.
• REER avec généreuses contributions de contrepartie de l'entreprise pour vous aider à épargner en vue d'un avenir financier solide.
• Congés payés pour vous adonner à des loisirs et à d'autres passe-temps.
• Gamme de services en santé mentale pour vous soutenir dans la gestion du quotidien.

Lieu : 1401 Chemin Chambly, Ste 31 A, Longueuil, QC J4J 3X6

Description du poste

Vous avez une expérience de pilote d’essais, vous avez travaillé dans le domaine des essais en vol de production / d’acceptance client et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un(e) pilote d’essais de production (h / f) pour rejoindre notre équipe du département d’Essais en Vol et Intégration basée à Mirabel (Québec, Canada).

Vous ferez partie de l’équipe du personnel navigant d’essais en vol chargée de préparer et d’exécuter les essais de production et d’acceptance avant livraison au client.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre environnement de travail

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Ce que nous offrons

• Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé : Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.
• Développement individuel : des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis

• Assurer et promouvoir la sécurité des essais en tout temps
• Travailler en équipe au sein du département des Essais en Vol et des autres départements (production, qualité, programme, bureau d’études)
• Assurer une bonne communication au sein et à l’extérieur du département

Votre profil

• Pilote d’essais ayant une qualification pilote d’essais CAT 2
• Un minimum de 1500 heures de tests en vol
• Expérience de plus de 5 ans dans le domaine des essais en vol de production sur avion part 25

Ce poste implique des déplacements professionnels dans le monde entier.

Possibilité d'astreinte pendant les week-ends et / ou les périodes de vacances.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

Description du poste

Superviseur(e)

Qui sommes-nous?

Village des Valeurs fait partie de la famille de magasins Savers. Nous sommes un détaillant mondial à but lucratif d’articles d’occasions, offrant des vêtements, accessoires et articles ménagers légèrement usagés et de haute qualité. Notre modèle d’entreprise « Repenser et réutiliser », englobant achats, revente et recyclage, procure aux collectivités une manière intelligente de magasiner et empêche que plus de 700 millions de livres d’articles usagés ne se retrouvent dans des sites d’enfouissement à chaque année. Nous aidons également plus de 100 organismes à but non lucratif en leur achetant les articles donnés, ce qui leur fournit une source de revenu qui aide à appuyer leurs programmes et services essentiels à la collectivité.

Nous exploitons plus de 300 magasins. Nos marques sont Value Village (au Canada et aux É.-U.), Village des Valeurs (au Québec), Savers (aux É.-U.), Unique (aux É.-U.) et Savers en Australie.

Sommaire et postes

Lorsque vous faites partie de l’équipe de gestion, tout ce que vous faites a un but spécifique qui lie les efforts des membres d’équipe aux résultats financiers de votre magasin. Nos Superviseur(e)s de ventes prennent des décisions importantes qui ont un impact direct sur le succès de leur magasin et ce, chaque jour. De plus, ils perfectionnent continuellement leurs membres d’équipe et les autonomisent.

Les postes de Superviseur(e) peuvent inclure

• Superviseur de l’avant du magasin
• Superviseur de la production
• Superviseur des dons communautaires

Ce qui vous attend

• L’occasion de célébrer l’unicité. Notre équipe est composée d’individus de provenances, d’expériences et de perspectives diverses qui ont tous quelque chose de spécial à offrir.
• La possibilité de travailler dans une entreprise investie d’une mission, dotée d’un modèle d'affaires qui plaît aux gens en raison de son impact positif sur la planète et sur les collectivités locales.
• Un investissement dans les objectifs de carrière de nos employés. Avec nos plans vigoureux d'expansion des magasins, nous reconnaissons l’importance de favoriser la croissance et le perfectionnement continus de nos membres d’équipe.

Ce que nous offrons

• Une intégration et une formation exhaustives dès le premier jour.
• Une expertise interne! Notre service de la formation, dans le cadre de l’Université Savers, élabore et offre des formations solides à tous les membres d’équipe de notre entreprise, des recrues jusqu’aux cadres supérieurs. Nous développons environ 90 % de notre formation à l’interne et nous nous tournons vers une variété de fournisseurs de renom pour compléter notre offre.

Avantages sociaux

• Régimes groupés d’assurance maladie incluant les soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques, et les médicaments d’ordonnance.
• Assurance vie payée par l’entreprise pour une protection et une tranquillité d'esprit accrues.
• Programmes de soutien à l’abandon du tabagisme, encadrement sur la gestion du diabète et options de soins sur demande.
• REER avec généreuses contributions de contrepartie de l’entreprise pour vous aider à épargner en vue d’un avenir financier solide.
• Congés payés pour vous adonner à des loisirs et à d’autres passe-temps.
• Gamme de services en santé mentale pour vous soutenir dans la gestion du quotidien.

Lieu

1000 Avenue Auguste, Greenfield Park, QC J4V 3R4

Leader spécialiste de projet Apply now » Apply now Start applying with LinkedIn

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Apply now × Apply for Job × × × Enter your email to apply Date : Feb 9, 2026

Location : Montreal, QC, CA, H3B 4T9

Company : Deloitte

Type de poste : Permanent

Modèle de travail : Hybride

Numéro de demande : 132064

Lieu principal : Montréal, QC

Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.

Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.

Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

Si vous avez une passion pour la qualité et la gestion de projet et que vous souhaitez offrir une expérience optimale à nos clients et à notre personnel, nous avons envie de vous connaître!

À quoi ressemblera votre journée type

Les spécialistes de projet sont des experts qui travaillent avec d’autres membres de l’équipe de conseillers pour fournir des solutions aux clients. L’équipe se consacre à la gestion de projet et à la prestation agile tout au long du cycle de vie d’un projet. Elle a pour mission de piloter la création des normes fondamentales de la gestion de projet ainsi que les livrables et des outils pour les projets et les programmes.

Veuillez noter que ce poste requiert de se déplacer en moyenne 80 % du temps.

Renseignements sur l’équipe

Il s’agit d’une équipe en plein essor qui se concentre sur la prestation de services experts en gestion de projet. Cette équipe travaille dans tous les secteurs d’activité afin d’améliorer le rendement d’entreprise, d’accroître la valeur pour les parties prenantes et de créer un avantage concurrentiel. La personne retenue pour le poste de conseiller principal ou de directeur relèvera des leaders de projet au sein du groupe Technologie et Transformation.

Assez parlé de nous, parlons de vous Vous correspondez au profil recherché?

Au moins trois ans d’expérience pratique en gestion et en mise en œuvre de projets dans le cadre de prestations en cascade ou agiles.

De deux à trois ans d’expérience dans le domaine de la consultation, un atout.

Titulaire des attestations PMP, CSM, CSPM et d’autres attestations liées à la gestion de projet ou en voie de les obtenir.

Connaissance poussée de cette discipline qu’est la gestion de programmes et de projets, notamment des pratiques de gestion des risques et de la qualité dans le cadre de prestations en cascade ou agiles.

Expérience en matière de transformation d’entreprise et de mise en œuvre de projets technologiques et compréhension des problèmes et des risques liés à la mise en œuvre des solutions technologiques.

Expérience à communiquer l’état d’avancement d’un projet à des parties prenantes de différents niveaux.

Minutie, notamment capacité à déceler les éléments importants, à veiller à ce qu’ils ne soient pas négligés et à fournir constamment un travail de qualité, tout en gardant à l’esprit les objectifs globaux du projet.

Excellentes compétences en matière de leadership, de développement des affaires, d’organisation et de relations interpersonnelles.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Job Segment : QC, Developer, Quality, Technology

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Description du poste

Employeur: MUNICIPALITE REGIONALE DE COMTE DES BASQUES

Sommaire de la fonction relevant de la direction du département de développement, le ou la titulaire du poste veille à la mise en place d’initiatives favorisant le rayonnement de la MRC et elle œuvre au développement du territoire en matière d’accueil, d’intégration et d’enracinement de la clientèle ciblée. Cette personne agit également à titre de conseiller(ère) en matière de communication, de publicité et de relations publiques, en offrant un accompagnement à l’interne basé sur son expertise.

Principales responsabilités

• Accompagner les nouveaux(elles) arrivant(e)s de 36 ans et plus dans leurs démarches d'établissement sur le territoire
• Initier des activités de réseautage et de découverte du territoire
• Siéger sur différents comités en lien avec l'attractivité
• Participer au développement de projets visant l'animation et le rayonnement du territoire
• Accompagner les municipalités, les organisations et les employeurs du territoire dans leurs démarches d'attractivité, d'accueil et d'intégration
• Mobiliser les partenaires et travailler en concertation avec le milieu
• Participer à des événements de recrutement et de promotion du territoire
• Développer des outils de promotion et marketing territorial locaux et régionaux en collaboration avec les partenaires respectifs
• Développer un plan de communication standardisé pour l'organisation, en assurer le déploiement et le suivi
• Assurer la gestion du site web et des réseaux sociaux de l'organisation
• Mettre en place des procédures d'utilisation du site web, des réseaux sociaux et autres outils de communication
• Créer, développer et utiliser l'image de marque de la MRC
• Accompagner et former l'équipe en matière de communication
• Participer à la création d'outils, d'articles, de communiqués, infolettre, etc.
• Coordonner les relations publiques de l'organisation

Compétences

• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité d’adaptation

Qualifications et exigences

• Détient un baccalauréat dans une discipline appropriée (communication ou toute autre discipline connexe)
• Deux années d’expériences pertinentes reliées à la fonction
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé
• Habileté à utiliser des logiciels de graphisme ou design Web et des plateformes numériques
• Forte capacité de rédaction
• Capacité à travailler en concertation et à mobiliser la collectivité
• Expérience en gestion de projet
• Bonne maîtrise des outils de la Suite office
• Permis de conduire classe 5 valide
• Connaissance du territoire de la MRC les Basques et ses organisations

Postuler

Toute personne intéressée est invitée à soumettre sa candidature en envoyant son curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation au plus tard le lundi 9 mars 2026, 16 h 30 :

• En personne ou par la poste: 400-2, rue Jean-Rioux, Trois-Pistoles (Québec) G0L 4K0
• Par courriel:
  • 1er cycle, Communication - Médias numériques
  • Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication, rédaction et multimédia
  • Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Relations publiques
  • Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Relations humaines

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

L’Analyste d’Affaires BI sera responsable d’analyser les besoins d’affaires en intelligence d’affaires au sein des différentes divisions de cette entreprise de distribution.

Plus précisément :

• Analyser et documenter les besoins d’affaires, les processus et les exigences BI.
• Traduire le code ETL existant (SQL, SSIS) en spécifications fonctionnelles, incluant des notions AWS.
• Concevoir et modéliser des solutions de données (entrepôts, Data Lake, MDM).
• Collaborer avec les équipes TI pour définir, livrer et faire évoluer des solutions BI.
• Gérer le cycle de vie des demandes BI, du besoin à la livraison, en contexte Agile.

Exigences

• 10+ années d’expérience en analyse d’affaires, axé BI.
• Expérience en développement BI (ETL, SQL, SSIS).
• Solides connaissances en conception/modélisation de données.
• BAC en informatique ou l’équivalent.
• Bilinguisme (Français requis, Anglais fonctionnel).

Description du poste

jesuisUsihome

Usihome c'est une grande famille qui fabrique de la structure de bois usinée. Nos valeurs d'innovation, d'esprit d'entraide, d'intégrité et de développement durable font la fierté de notre belle entreprise.

Exigences

Ce que l'on cherche : Nous sommes à la recherche d'une programmeuse ou d'un programmeur pour se joindre à notre équipe de jour. Si tu as :

• Un leadership naturel;
• De la curiosité intellectuelle;
• De l'entregent;
• Un besoin d'autonomie;

Alors tu as le profil idéal pour te joindre à l'équipe!

Plus spécifiquement, tu devras :

• Apprendre les applications déjà en place;
• Participer au développement et à l'implantation d'un ERP et d'un CRM;
• Tester de nouvelles applications que tu auras développés afin d'améliorer la productivité;
• Apporter de l'aide pour les autres utilisateurs et corriger les bugs au besoin;
• Résoudre les problèmes liés avec la production;

Proposer des pistes d'amélioration des systèmes actuels et ajouter des nouvelles fonctionnalités à ceux-ci.

L'horaire est du lundi au vendredi, avec des heures d'arrivée et de départ flexibles, à condition d'être disponible entre 8 h 30 et 16 h.

Ce que nous offrons

• Un poste permanent après 3 mois de probation;
• 500$ annuel pour favoriser l'équilibre vie-travail et le bien-être;
• Des congés maladies;
• Une assurance collective;
• Un environnement de travail agréable;
• Un fond de pension;
• Des rabais corporatifs;

Et beaucoup plus!

Qualifications

• Diplôme d'études collégiales en informatique, en programmation, ou connexe;
• Connaissances en systèmes d'information de gestion (obligatoire);
• MS Forms, Power Automate, Power Apps, DataVerse, SQL (un atout);
• Bilinguisme (un atout);
• Maîtrise parfaite de la suite Office 365;

Capacité à prioriser les différentes tâches.

Description du poste

Do you want to work for a world-renowned research institute that pushes the boundaries of biomedical science and health research? Right here in Montreal! At the Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC), you can be part of an organization focused on scientific discovery and innovation in patient-centered medicine. Join us today and make a difference!

RESEARCH INSTITUTE OF THE MUHC
The Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC) is a world-renowned biomedical and hospital research centre. Located in Montreal, Quebec, the Institute is the research arm of the McGill University Health Centre (MUHC) affiliated with the Faculty of Medicine at McGill University. The RI-MUHC is supported in part by the Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Position summary

Position summary

As part of our People and Culture team, the Talent Acquisition Advisor acts as an advisor and is responsible for the full-cycle recruitment process for various roles and supports hiring managers and senior management to that effect.

The successful candidate will handle a multitude of recruitment mandates at all levels in close collaboration with the hiring managers, attracting and selecting the best talent for The Research Institute of the McGill University Health Centre (The Institute). Reporting to the HR Manager, the incumbent will collaborate closely with the Talent Acquisition Team, will issue recommendations and contribute to the improvement of our overall process, use of social media, tools and talent acquisition strategies by using their experience, creativity and TA best practices used in industry and aligned with The Institute reality and values.

The incumbent will also collaborate with the whole People and Culture team on projects and continuous improvement initiatives.

General Duties

• Play an advisory role for hiring managers to evaluate recruitment and workforce planning needs and establish action plans aligned with the talent acquisition strategy,
• Responsible for the entire talent acquisition process including the job posting and sourcing strategy, analysis and screening of applications, telephone, virtual and in-person interviews, pre-employment process, salary analysis and recommendations, present letters of offer to candidates and conclude employment contracts.
• Develop inclusive recruitment strategies and tools, sensitize hiring managers and adhere to employment equity program and best practices regarding equity, diversity and inclusion,
• Establish and maintain excellent relationships with hiring managers and providing regular follow-ups,
• Offer a remarkable candidate experience,
• Increase the visibility of The Institute and act as ambassador of The Institute employer brand. Enhance the Careers section of the corporate website and Intranet,
• Manage LinkedIn account and ensure RI-MUHC visibility on social media in collaboration with the communications team,
• Maintain metrics and KPIs, set objectives and report to management team,
• Offer training and coaching on talent acquisition best practices to hiring managers and researchers,
• Make salary recommendations and participate in job evaluations and salary recalibrations exercises,
• Participate in the development and establishment of different projects and initiatives of the People and Culture Division,
• Perform other talent acquisition and HR related duties as assigned by the HR Manager.

Exigences

Éducation / Expérience

• Bachelor’s degree in human resources, industrial relations or related field,
• Three (3) years of experience in a similar position,
• CPHR or CIRC professional designation considered an asset.

Compétences requises

• An advanced knowledge of French is required,
• An advanced knowledge of oral and written English is required, as the position requires regular and complex contact with researchers or international students who are exclusively proficient in English,
• Excellent communication, advisory and interpersonal skills,
• Ability to collaborate and build partnerships with a strong client focus,
• Good knowledge of the use of social networks to attract talents and promote the employer brand,
• Ability to work independently or with a team with minimum supervision in a constantly evolving environment,
• Good priority management skills, able to work under pressure and multi-task,
• Demonstrate diplomacy, discretion and strong judgement,
• Self-motivated, solution oriented and resourceful,
• Creative and able to bring innovative ideas,
• Proficiency of MS Word, Excel, PowerPoint and Outlook,
• At ease with technologies and telecommunications (conference calls, presentations and virtual meetings and interviews).

Description du poste

Do you want to work for a world-renowned research institute that pushes the boundaries of biomedical science and health research? Right here in Montreal! At the Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC), you can be part of an organization focused on scientific discovery and innovation in patient-centered medicine. Join us today and make a difference!

Description

RESEARCH INSTITUTE OF THE MUHC
The Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC) is a world-renowned biomedical and hospital research centre. Located in Montreal, Quebec, the Institute is the research arm of the McGill University Health Centre (MUHC) affiliated with the Faculty of Medicine at McGill University. The RI-MUHC is supported in part by the Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Résumé du poste

As part of our People and Culture team, the Talent Acquisition Advisor acts as an advisor and is responsible for the full-cycle recruitment process for various roles and supports hiring managers and senior management to that effect.

The successful candidate will handle a multitude of recruitment mandates at all levels in close collaboration with the hiring managers, attracting and selecting the best talent for The Research Institute of the McGill University Health Centre (The Institute). Reporting to the HR Manager, the incumbent will collaborate closely with the Talent Acquisition Team, will issue recommendations and contribute to the improvement of our overall process, use of social media, tools and talent acquisition strategies by using their experience, creativity and TA best practices used in industry and aligned with The Institute's reality and values.

The incumbent will also collaborate with the whole People and Culture team on projects and continuous improvement initiatives.

Tâches générales

• Play an advisory role for hiring managers to evaluate recruitment and workforce planning needs and establish action plans aligned with the talent acquisition strategy,
• Responsible for the entire talent acquisition process including the job posting and sourcing strategy, analysis and screening of applications, telephone, virtual and in-person interviews, pre-employment process, salary analysis and recommendations, present letters of offer to candidates and conclude employment contracts.
• Develop inclusive recruitment strategies and tools, sensitize hiring managers and adhere to employment equity program and best practices regarding equity, diversity and inclusion,
• Establish and maintain excellent relationships with hiring managers and providing regular follow-ups,
• Offer a remarkable candidate experience,
• Increase the visibility of The Institute and act as ambassador of The Institute employer brand. Enhance the Careers section of the corporate website and Intranet,
• Manage LinkedIn account and ensure RI-MUHC visibility on social media in collaboration with the communications team,
• Maintain metrics and KPIs, set objectives and report to management team,
• Offer training and coaching on talent acquisition best practices to hiring managers and researchers,
• Make salary recommendations and participate in job evaluations and salary recalibrations exercises,
• Participate in the development and establishment of different projects and initiatives of the People and Culture Division,
• Perform other talent acquisition and HR related duties as assigned by the HR Manager.

Qualifications

• Bachelor’s degree in human resources, industrial relations or related field,
• Three (3) years of experience in a similar position,
• CPHR or CIRC professional designation considered an asset.

Exigences

• An advanced knowledge of French is required,
• An advanced knowledge of oral and written English is required, as the position requires regular and complex contact with researchers or international students who are exclusively proficient in English,
• Excellent communication, advisory and interpersonal skills,
• Ability to collaborate and build partnerships with a strong client focus,
• Good knowledge of the use of social media to attract talents and promote the employer brand,
• Ability to work independently or with a team with minimum supervision in a constantly evolving environment,
• Good priority management skills, able to work under pressure and multi-task,
• Demonstrate diplomacy, discretion and strong judgement,
• Self-motivated, solution oriented and resourceful,
• Creative and able to bring innovative ideas,
• Proficiency of MS Word, Excel, PowerPoint and Outlook,
• At ease with technologies and telecommunications (conference calls, presentations and virtual meetings and interviews).

Description

Superviseur(e)Qui sommes-nous?Village des Valeurs fait partie de la famille de magasins Savers. Nous sommes un détaillant mondial à but lucratif d'articles d'occasions, offrant des vêtements, accessoires et articles ménagers légèrement usagés et de haute qualité. Notre modèle d'entreprise « Repenser et réutiliser », englobant achats, revente et recyclage, procure aux collectivités une manière intelligente de magasiner et empêche que plus de 700 millions de livres d'articles usagés ne se retrouvent dans des sites d'enfouissement à chaque année. Nous aidons également plus de 100 organismes à but non lucratif en leur achetant les articles donnés, ce qui leur fournit une source de revenu qui aide à appuyer leurs programmes et services essentiels à la collectivité.Nous exploitons plus de 300 magasins. Nos marques sont Value Village (au Canada et aux É.-U.), Village des Valeurs (au Québec), Savers (aux É.-U.), Unique (aux É.-U.) et Savers en Australie.Sommaire et postes : Lorsque vous faites partie de l'équipe de gestion comme Superviseur(e), tout ce que vous faites a un but spécifique qui lie les efforts des membres d'équipe aux résultats financiers de votre magasin. Nos Superviseur(e)s de ventes prennent des décisions importantes qui ont un impact direct sur le succès de leur magasin et ce, à chaque jour. De plus, elle perfectionne continuellement ses membres d'équipe et les autonomise.Les postes de Superviseur(e) peuvent inclure :

• Superviseur de l'avant du magasin
• Superviseur de la production
• Superviseur des dons communautaires

Ce qui vous attend :

• L'occasion de célébrer l'unicité. Notre équipe est composée d'individus de provenances, d'expériences et de perspectives diverses qui ont tous quelque chose de spécial à offrir.· La possibilité de travailler dans une entreprise investie d'une mission, dotée d'un modèle d'affaires qui plaît aux gens en raison de son impact positif sur la planète et sur les collectivités locales.· Un investissement dans les objectifs de carrière de nos employés. Avec nos plans vigoureux d'expansion des magasins, nous reconnaissons l'importance de favoriser la croissance et le perfectionnement continus de nos membres d'équipe.

Ce que vous obtenez : · Une intégration et une formation exhaustives dès le premier jour.· Une expertise interne! Notre service de la formation, dans le cadre de l'Université Savers, élabore et offre des formations solides à tous les membres d'équipe de notre entreprise, des recrues jusqu'aux cadres supérieurs. Nous développons environ 90 % de notre formation à l'interne et nous nous tournons vers une variété de fournisseurs de renom pour compléter notre offre.Quelques-uns des avantages sociaux que nous offrons : · Régimes groupés d'assurance maladie incluant les soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques, et les médicaments d'ordonnance.· Assurance vie payée par l'entreprise pour une protection et une tranquillité d'esprit accrues.· Programmes de soutien à l'abandon du tabagisme, encadrement sur la gestion du diabète et options de soins sur demande.· REER avec généreuses contributions de contrepartie de l'entreprise pour vous aider à épargner en vue d'un avenir financier solide.· Congés payés pour vous adonner à des loisirs et à d'autres passe-temps.· Gamme de services en santé mentale pour vous soutenir dans la gestion du quotidien.

Lieu : 4912 Rue Jean-Talon Ouest, Montréal, QC H4P 1W9

SupervisorWho we are :

As one of the largest for-profit thrift operators in the United States, Canada and Australia for value priced pre-owned clothing, accessories and household goods, our mission is to champion reuse and inspire a future where secondhand is second nature. We supply our stores with gently-used, one-of-a-kind items that have been donated by the community to local nonprofit organizations. We purchase these items directly from our nonprofit partners, redirecting billions of pounds of used items away from landfills and on to our store racks and shelves for reuse, and providing our partners with valuable funding for their community-based programs and services. You'll often hear us say that we are "Thrift Proud." It's the millions of loyal customers who visit our 300+ stores and our more than 22,000 team members that make it possible. Learn more about the Savers family of thrift stores, our impact, and the #ThriftProud movement at savers.com.

Our brands are Savers (in the U.S.), 2nd Ave (in the U.S.), Value Village (in the U.S. and Canada), Unique (in the U.S.), Village des Valeurs (in Quebec) and Savers Australia.

Summary & Positions : As a Supervisor at Savers / Value Village, everything you do has a specific purpose that links Team Member effort to business results in your store. Our Retail Supervisors make important decisions that directly impact the success of their store every day. And, they continuously develop and empower their Team Members.Supervisor opportunities in Operations, Production and Retail may include :

• Front End Supervisor
• Production Supervisor
• Community Donation Supervisor

What you can expect : The opportunity to celebrate uniqueness. We are made up of people from many different backgrounds, experiences, and perspectives, all with something special to contribute.To work in a purpose-driven company, with a business model that people love for our impact on both the planet and local communities.An investment in the career path interests of our people. With our aggressive store expansion plans, we recognize the importance of the continued growth and development of our team members.

What you get : Comprehensive onboarding and training from day one.In-house expertise! Our training department / Savers University develops and delivers robust training to every team member across our organization - from new hires to senior executives. We develop around 90% of our training internally, and partner with a variety of renowned providers to supplement our offerings.Comprehensive extended health care plans for full-time Team MembersCompany-Paid Life and AD&D InsuranceA Group Registered Retirement Savings Plan (RRSP) with a generous company matching provision to assist you in saving for a secure financial futurePaid time off from work for leisure or other hobbiesA range of mental health services to assist you in managing daily life

Description du poste

Superviseur(e) — Qui sommes-nous ? Village des Valeurs fait partie de la famille de magasins Savers. Nous sommes un détaillant mondial à but lucratif d'articles d'occasions, offrant des vêtements, accessoires et articles ménagers légèrement usagés et de haute qualité. Notre modèle d'entreprise « Repenser et réutiliser », englobant achats, revente et recyclage, procure aux collectivités une manière intelligente de magasiner et empêche que plus de 700 millions de livres d'articles usagés ne se retrouvent dans des sites d'enfouissement à chaque année. Nous aidons également plus de 100 organismes à but non lucratif en leur achetant les articles donnés, ce qui leur fournit une source de revenu qui aide à appuyer leurs programmes et services essentiels à la collectivité. Nous exploitons plus de 300 magasins. Nos marques sont Value Village (au Canada et aux É.-U.), Village des Valeurs (au Québec), Savers (aux É.-U.), Unique (aux É.-U.) et Savers en Australie. Sommaire et postes : Lorsque vous faites partie de l'équipe de gestion comme Superviseur(e), tout ce que vous faites a un but spécifique qui lie les efforts des membres d'équipe aux résultats financiers de votre magasin. Nos Superviseur(e)s de ventes prennent des décisions importantes qui ont un impact direct sur le succès de leur magasin et ce, à chaque jour. De plus, elle perfectionne continuellement ses membres d'équipe et les autonomise. Les postes de Superviseur(e) peuvent inclure :

• Superviseur de l'avant du magasin
• Superviseur de la production
• Superviseur des dons communautaires

Ce qui vous attend

• L'occasion de célébrer l'unicité. Notre équipe est composée d'individus de provenances, d'expériences et de perspectives diverses qui ont tous quelque chose de spécial à offrir.
• La possibilité de travailler dans une entreprise investie d'une mission, dotée d'un modèle d'affaires qui plaît aux gens en raison de son impact positif sur la planète et sur les collectivités locales.
• Un investissement dans les objectifs de carrière de nos employés. Avec nos plans vigoureux d'expansion des magasins, nous reconnaissons l'importance de favoriser la croissance et le perfectionnement continus de nos membres d'équipe.

Ce que vous obtenez

• Une intégration et une formation exhaustives dès le premier jour.
• Une expertise interne! Notre service de la formation, dans le cadre de l'Université Savers, élabore et offre des formations solides à tous les membres d'équipe de notre entreprise, des recrues jusqu'aux cadres supérieurs. Nous développons environ 90 % de notre formation à l'interne et nous nous tournons vers une variété de fournisseurs de renom pour compléter notre offre.
• Quelques-uns des avantages sociaux que nous offrons :

• Régimes groupés d'assurance maladie incluant les soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques, et les médicaments d'ordonnance.
• Assurance vie payée par l'entreprise pour une protection et une tranquillité d'esprit accrues.
• Programmes de soutien à l'abandon du tabac, encadrement sur la gestion du diabète et options de soins sur demande.
• REER avec généreuses contributions de contrepartie de l'entreprise pour vous aider à épargner en vue d'un avenir financier solide.
• Congés payés pour vous adonner à des loisirs et à d'autres passe-temps.
• Gamme de services en santé mentale pour vous soutenir dans la gestion du quotidien.

Lieu

4912 Rue Jean-Talon Ouest, Montréal, QC H4P 1W9

Description du poste

Vous avez une expérience en développement logiciel, vous avez travaillé comme développeur et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un Développeur d’applications pour rejoindre notre équipe Digital Solutions basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez à développer et supporter des applications pour les clients Airbus A220.

Vous ferez partie de l’équipe Digital Solutions Development chargée de Développer les applications utilisées par les clients A220 ainsi que les employés du programme.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que Développeur d’applications sera de concevoir l’architecture logiciel, de participer au développement applicatif, d’aider au support client ainsi que d’effectuer la maintenance des applications.

Votre environnement de travail

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à proximité de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Avantages

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employés (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis

• Développer et maintenir des micro-services en Java;
• Intégrer applications en développant des interfaces avec des API existants;
• Définir des modèles de données, convertir des bases de données structurées et créer des bases de données;
• Exécuter des tests unitaires;
• Assister à l’implantation et au déploiement de pipelines DEVOPS;
• Agir en tant que conseiller technique pour la rédaction de dossiers d’architecture.

Votre profil

• Baccalauréat en génie informatique ou équivalent;
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience;
• Une expertise en Java et développement de service web;
• Une expérience sur les environnements Amazon WebServices (AWS) et / ou Google Cloud Platform (GCP);
• Une connaissance en modélisation XML, transformation de corpus documentaire en XSLT et feuilles de styles;
• Être un joueur d'équipe et capable de travailler en collaboration avec les autres;
• Familiarité avec la méthodologie de gestion de projet AGILE et l’outil JIRA.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

Description du poste

Rôle : Dans le cadre de projets liés au secteur spatial, nous recherchons un Développeur Logiciel Python bilingue pour contribuer au développement d'applications Windows destinées à la mise à l'essai de charges utiles de satellites via des systèmes EGSE (Electrical Ground Support Equipment).

Votre mandat initial consistera à concevoir et développer des outils logiciels en Python permettant de tester, valider et intégrer diverses charges utiles dans un environnement technique structuré et exigeant.

Responsabilités

• Créer et modifier des applications logicielles EGSE ciblant des charges utiles de satellites
• Lire, analyser et comprendre des documents d'exigences détaillés
• Planifier le travail, fournir des estimations d'effort et livrer selon les échéanciers
• Concevoir, coder, tester, déboguer et documenter des applications logicielles de haute qualité
• Écrire et maintenir des applications en Python (et contribuer en C++ au besoin)
• Participer aux revues de code et à la documentation technique
• Contribuer aux activités d'intégration et d'essais système
• Aider au dépannage dans un environnement de production logiciel
• Comprendre le système global en cours d'essai (interaction logiciel / matériel)
• Travailler au sein d'une équipe Agile en appliquant les meilleures pratiques de développement

Exigences

Qualifications minimales requises

• Diplôme universitaire en génie logiciel, informatique ou discipline connexe (ou combinaison équivalente d'études et d'expérience)
• Minimum de 5 ans d'expérience en développement de logiciels d'essai
• Expérience avec des bases de code existantes et environnements complexes
• Bonne compréhension du traitement multithread (multithreading)
• Solide connaissance de Python et bonne compréhension de C++
• Capacité à comprendre et travailler à partir de spécifications d'exigences logicielles complexes
• Expérience en développement Agile
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais (interactions avec des clients hors Québec et le siège social en Ontario)

Compétences souhaitables

• Exposition aux normes DO-178
• Expérience en contrôle d'instruments et en tests fonctionnels automatisés
• Connaissance des standards CCSDS et MIL-STD-1553
• Connaissance de protocoles tels que CAN et SpaceWire
• Expérience avec JIRA et Confluence
• Expérience avec Git et Jenkins

Ce que nous offrons

Ceci est un contrat de 1 an à 18 mois avec possibilité de permanence

Être sur site 4 jours par semaine.