3499 offres d'emploi

Description du poste

What's the opportunity?

As an Agency Recoveries Officer within RBC Credit Management and Recoveries, you will aid in maximizing recoveries after write-off, in order to minimize the RBC Royal Bank’s losses. You will service our 3rd-party collection agencies in maximizing recoveries for the bank.

What will you do?

• Handle inbound calls from customers, collection agencies and internal service partners, to assist with debt recovery and administration requests
• Be a National primary contact for designated agencies on our portfolio
• Decision settlement proposals from our agencies or customers, resolve complaints, approve legal action and reconcile agency payments
• Ensure that the Collection Agency is following the guidelines set forth in the Service Agreement with them through our day-to-day operations
• Take initiative to contribute to the team on any gaps in service and assist with other products when volumes dictate

What do you need to succeed?

Must-have

• 3+ years of Recoveries or debt collection experience
• Strong written and verbal communication skills
• Strong Organizational and Multi-tasking skills
• Excellent negotiation and analytical ability
• Available to work shifts with in the hours of 9am to 6pm, Monday to Friday
• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide.

Nice-to-have

• Working knowledge of Federal & Provincial Regulations surrounding Student Loans
• Good Understanding of consumer lending products such as: visas, overdrafts, personal & business loans
• Collection highway experience
• Bilingual (English/French)

What’s in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program
• Leaders who support your development
• Ability to make a difference and lasting impact

RBC is committed to supporting flexible work arrangements when and where available. Details to be discussed with Hiring Manager.

Compétences et détails du poste

Job Skills

Collections Experience, Debts Recovery

Additional Job Details

• Address: MEADOWVALE BUSINESS PARK, 6880 FINANCIAL DR:MISSISSAUGA
• City: Mississauga
• Country: Canada
• Work hours/week: 37.5
• Employment Type: Full time
• Platform: PERSONAL & COMMERCIAL BANKING
• Job Type: Regular
• Pay Type: Salaried
• Posted Date: 2026-03-30
• Application Deadline: 2026-07-25
• Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Notre offre et informations complémentaires

Our Employment Opportunities

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Ready to suit up as a {Skill} Security Guard

Description du poste

What matters most in a role like this is your ability to adapt from one mission to the next. You embrace change and thrive in the heart of the action.

As a casual Security Guard, your role will vary depending on the day and special event. Whether it’s customer service, patrols, or surveillance, we need you to adapt with agility and precision.

What’s in it for you?

• Hourly wage of $XX
• We will invest in you, covering the costs of continuing education through GardaWorld Academy
• Flexible schedules with various shifts available
• Career growth opportunities at GardaWorld
• Uniform provided at no cost

Responsibilities for {Skill} Security Guard

• Monitor the premises to ensure security
• Conduct patrols to spot any suspicious activity
• Address incidents or potential threats quickly
• Write detailed reports on events and incidents
• Control access points and check identification
• Provide excellent customer service while maintaining security
• Partner with authorities during serious situations

Qualifications for {Skill} Security Guard

• Be authorized to work in Canada
• Hold a valid security license
• First aid certification - {an asset / required}
• Ability to think quickly and adapt to changing situations
• Strong problem-solving skills

Informations supplémentaires

This posting is for a position that is currently vacant within the organization.
OR
This posting is for a future position within the organization.

This could be more than a job! If you’re ambitious with an entrepreneurial spirit – someone who wants to be a GardaWorld Ambassador – a promising career awaits you!

Not the job for you? Make sure to check out all our jobs! We also have concierge, tactical and surveillance roles available.

INDEED CODE

Description du poste

Our client, an innovative and fast-growing healthcare company, is seeking a strategic and results-driven Downstream Product Manager to lead the commercialization and lifecycle management of an established product portfolio. This role is responsible for developing and executing go-to-market strategies that drive product adoption, revenue growth, and market share while ensuring products remain competitive throughout their lifecycle.

Responsabilités clés

• Manage and optimize an existing product portfolio throughout its lifecycle.
• Develop and execute product marketing and go-to-market strategies to support revenue growth and market expansion.
• Conduct competitive analyses, including pricing, product features, market positioning, and industry benchmarking.
• Monitor market trends, customer needs, and competitive activity to identify opportunities and potential risks.
• Collaborate with Marketing to develop integrated marketing campaigns across digital, print, events, and other commercial channels.
• Represent the company at industry conferences, trade shows, and customer events.
• Develop product positioning, value propositions, sales tools, and marketing collateral to support commercial success.
• Serve as the product subject matter expert, providing product training and ongoing support to the Sales team.
• Collaborate with Regulatory Affairs, Procurement, and Product Development to ensure product compliance, availability, and successful commercialization.

Compétences et qualifications

• Bachelor's degree in Marketing, Business, Life Sciences, or a related field; an MBA or advanced degree is considered an asset.
• Minimum of 5 years of experience in Downstream Product Management, Product Marketing, or a related commercial product management role.
• Proven experience managing the commercialization and lifecycle of physical products, preferably within the medical device or healthcare industry.
• Strong experience in competitive intelligence, market analysis, portfolio management, and product lifecycle optimization.
• Strong analytical skills with the ability to interpret commercial data and translate insights into strategic recommendations.
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced, collaborative environment.
• Experience with CRM systems, marketing analytics, and commercial reporting tools is considered an asset.
• Self-motivated, proactive, and customer-focused, with a passion for driving commercial success through strategic product management.

Description du poste

Identification du poste

Titre du poste : Conseillère en Communication et Marketing – Secteur TI

Date de publication : 10 juillet 2026
Type de poste : Temps plein, permanent
Horaire : 37.5 heures par semaine
Salaire : entre 67530$ et 73000$
Date de début prévue : Dès que possible
Lieu de travail : Montréal, Québec (présentiel / hybride)

Présentation de l’entreprise

Astek Canada Inc. est la filiale canadienne d’Astek Group, entreprise de services numériques (ESN) internationale fondée en France et présente dans plus de 15 pays. Astek Canada accompagne ses clients dans leurs projets de transformation numérique en mettant à disposition des experts en ingénierie logicielle, infrastructure infonuagique, cybersécurité, données et intelligence artificielle. Établie à Montréal, Astek Canada intervient auprès de grandes organisations publiques et privées du marché québécois et canadien. La communication et le marketing jouent un rôle stratégique dans la croissance de l’entreprise, en soutenant le positionnement d’Astek Canada comme acteur de référence dans l’écosystème technologique canadien.

Contexte et spécificité du poste

Ce poste s’inscrit dans un contexte organisationnel particulier : Astek Canada évolue dans un secteur hautement spécialisé, celui des technologies de l’information et des services numériques. La communication marketing d’une ESN ne se limite pas à la promotion générale d’une marque, elle requiert une compréhension approfondie des domaines technologiques (infonuagique, cybersécurité, intelligence artificielle, données analytique, génie logiciel) afin de produire des contenus crédibles, rigoureux et pertinents pour des audiences composées d’experts IT, de décideurs technologiques et de talents spécialisés.

La personne titulaire du poste doit être en mesure de collaborer directement avec les équipes techniques, de vulgariser des concepts IT complexes pour les rendre accessibles à des audiences non expertes, et de positionner Astek Canada comme un interlocuteur de confiance dans les débats technologiques actuels (souveraineté numérique, IA générative, transformation agile, etc.). Cette combinaison de compétences en communication et de maîtrise de l’environnement IT est rare sur le marché du travail canadien.

Responsabilités principales

Stratégie de communication et marketing

• Définir, planifier et déployer la stratégie de communication externe d’Astek Canada, en cohérence avec les objectifs de croissance et de positionnement de l’entreprise dans le secteur IT.
• Développer la stratégie de contenu orientée expertise technologique : production d’articles, de carrousels LinkedIn, de capsules vidéo et d’infographies sur les enjeux IT du marché canadien et internationnal.
• Concevoir et piloter les campagnes de communication de recrutement spécialisé IT (profils infonuagique, donnée, cybersécurité, développeurs) en lien avec les équipes RH.
• Développer et déployer la stratégie de marque employeur dans le secteur informatique : positionnement d’Astek Canada comme employeur de référence pour les talents tech, production de contenus recrutement spécialisés (témoignages consultants, culture d’entreprise, expertises IT), et animation de la communauté de candidats sur les réseaux sociaux.
• Assurer la veille sur les tendances technologiques et les actualités de l’industrie IT pour alimenter la stratégie éditoriale.

Gestion des réseaux sociaux et présence numérique

• Gérer et animer la présence numérique d’Astek Canada, principalement sur LinkedIn : publication, modération, croissance de communauté et reporting mensuel des KPI en collaboration avec la France.
• Optimiser la ligne éditoriale pour positionner Astek Canada comme un acteur expert dans l’écosystème technologique québécois et international.

Création de contenu et production éditoriale

• Rédiger, réviser et mettre en forme des contenus variés en français : publications réseaux sociaux, articles, infolettre, communications clients.
• Concevoir des supports visuels adaptés aux environnements IT (infographies, carrousels thématiques, visuels d’événements) à l’aide des outils de la suite PAO (Canva, Adobe).
• Produire et coordonner des contenus vidéo : entretiens d’experts, vulgarisation technologique, témoignages de consultants.

Communication interne et événementielle

• Planifier et coordonner les communications internes à destination des équipes de consultants IT : infolettre, SharePoint, Teams.
• Concevoir et organiser des événements internes et externes : soirées clients, événements sectoriels IT, initiatives RH.
• Représenter Astek Canada lors d’événements professionnels du secteur technologique et coordonner la participation de l’entreprise à des salons IT.

Exigences

Exigences et qualifications requises

Formation et expérience

• Diplôme universitaire de 2e cycle (Maîtrise ou MBA) en communication, marketing ou discipline connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience en communication et marketing, dont au moins 2 ans dans un environnement lié aux technologies de l’information (ESN, éditeur logiciel, DSI, ou entreprise tech).
• Expérience démontrée dans la production de contenus à caractère technologique (infonuagique, cybersécurité, intelligence artificielle, données, génie logiciel).
• Expérience en gestion de la communication interne dans un contexte de transformation numérique ou de projet IT (un atout majeur).
• Expérience démontrée en développement de la marque employeur dans le secteur informatique : conception et déploiement de campagnes d’attraction de talents tech, production de contenus recrutement spécialisés IT, et animation de communautés de candidats sur les réseaux sociaux professionnels (un atout déterminant).

Compétences techniques spécialisées

• Maîtrise avancée de Microsoft 365 : SharePoint, Teams, PowerPoint, utilisés au quotidien dans un contexte IT d’entreprise.
• Maîtrise des outils de création graphique et PAO : Canva, Adobe Creative Suite (InDesign, Illustrator, Photoshop).
• Connaissance des outils de gestion de projet IT : JIRA, Confluence (un atout).
• Connaissance des environnements CRM/ERP (Salesforce, SAP) pour assurer la cohérence des communications.

Compétences linguistiques

• Français : maîtrise complète, niveau langue maternelle — le poste requiert une rédaction irréprochable dans un contexte professionnel et technique québécois.
• Anglais : niveau professionnel avancé — nécessaire pour les communications avec les partenaires et clients canadiens anglophones ainsi que pour la production de contenus internationaux.

Aptitudes et savoir-être

• Capacité avérée à vulgariser des concepts technologiques complexes pour des audiences non techniques.
• Aisance à travailler en étroite collaboration avec des équipes techniques (développeurs, architectes, consultants IT) et des équipes internationales.
• Autonomie, rigueur et sens de l’initiative dans un environnement en forte croissance.
• Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Description du poste

Altitude Sports

Job Description
Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant qu’employé à l’entrepôt pour un contrat de 8 mois, tu contribueras aux opérations de l’entrepôt en assemblant et en expédiant les commandes web de notre clientèle. Tu seras appelé à te déplacer dans notre centre de distribution situé à Ville Saint-Laurent. Tu joueras un rôle central dans l’atteinte des hauts standards de qualité et des délais rapides de livraison qui constituent l’ADN d’Altitude Sports.

Ce que tu feras

• Tu aimes bouger! Avec plus de 130 000 pieds carrés à parcourir, tu resteras en forme
• Tu peux communiquer aisément en français ou en anglais
• Tu es en mesure d’utiliser un simple système de scan
• Tu peux soulever des charges allant jusqu’à 25 lb
• Tu travailles bien en équipe (tu auras plus de 150 collègues!) mais tu es aussi en mesure d’effectuer tes tâches de façon autonome

Responsabilités

• Faire la préparation de commandes en ligne
• Procéder à la cueillette et au repositionnement d’articles dans l’entrepôt
• Emballer et compléter les envois postaux des articles au client d’Altitude Sports
• Effectuer la gestion d'inventaire
• Inspecter les retours clients selon les normes établies
• Remettre la marchandise en stock
• Faire des décomptes d’inventaire

Qui tu es

• Tu es méticuleux avec de l’attention aux détails
• Tu es disponible à temps plein (37.5 heures par semaine)
• Tu es disponible de jour, du lundi au vendredi, de 8h00 à 16h00
• Tu es disponible pour commencer immédiatement

Pourquoi te joindre à nous?

• Un taux horaire de base de 18$ de l’heure
• Un environnement chaleureux où tu pourras travailler en toute sécurité
• Un stationnement gratuit sur place en plus d’être facilement accessible en transport en commun pour les quarts de jour
• Un accès à des activités organisés par le comité social

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

#AltitudeSportsDC
#LI-On-site
#LI-Fulltime

Description du poste

Quel est l’opportunité ?

RBC Capital Markets recherche un(e) directeur(trice) associé(e), ingénieur(e) en IA, possédant une expertise approfondie en IA générative, réseaux de neurones et apprentissage par transfert afin de soutenir les équipes de vente avec des solutions d’IA novatrices. Vous dirigerez la conception et le développement de systèmes intelligents qui améliorent l’engagement des clients, l’intelligence sur les opérations et la productivité des ventes au sein des Marchés des Capitaux.

L’équipe Capital Markets Data AI and Research Technology (DART) recherche un(e) ingénieur(e) en IA orienté(e) « hands-on » pour faire avancer les initiatives d’IA générative qui donnent du pouvoir à notre organisation des Ventes. Vous construirez et déploierez des solutions d’IA qui fourniront aux professionnels des ventes des informations en temps réel, automatiseront les tâches courantes et leur permettront de se concentrer sur les relations avec les clients et la conclusion des affaires.

Qu’allez-vous faire ?

• Concevoir et construire des cadres agentiques pour résoudre des cas d’utilisation critiques en vente, notamment la collecte d’intelligence sur les clients, la génération de contenu pour les présentations, la synthèse des accords et l’analyse en temps réel des conversations
• Développer des systèmes d’IA conversationnelle qui assistent les professionnels des ventes dans leurs interactions avec les clients et qui aident à synthétiser l’intelligence des clients à partir de multiples sources de données
• Intégrer des outils d’IA générative dans les plateformes des Ventes, permettant des flux de travail harmonisés pour la recherche de prospects, la génération de propositions et le suivi des opérations
• Concevoir des solutions d’IA de bout en bout, couvrant l’expérimentation, l’évaluation des modèles et la surveillance en production pour garantir que les outils de vente fonctionnent de manière fiable à grande échelle
• Guider l’équipe sur les meilleures pratiques, effectuer des revues de code et encadrer les membres de l’équipe sur l’implémentation de l’IA générative
• Dans ce rôle, vous communiquerez et interagirez fréquemment avec des partenaires RBC et/ou des employés situés au Canada et/ou partout dans le monde

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Prérequis

• Doctorat (PhD) ou maîtrise en informatique, apprentissage automatique, apprentissage profond, ou expérience équivalente très concrète.
• Cinq ans ou plus à bâtir des modèles d’apprentissage profond ou d’apprentissage automatique dans des environnements de production.
• Maîtrise avancée de Python et expérience pratique avec des cadres et architectures d’IA générative.
• Connaissance approfondie de la génération augmentée par récupération (RAG), des cadres agentiques, de la gestion du contexte et de la mémoire, ainsi que des modèles d’intégration des outils/compétences.
• Bonne compréhension des architectures de grands modèles de langage, de l’inférence, du raffinement et du déploiement des modèles.
• Expérience avec les modèles Anthropic et Claude, y compris des capacités de génération de code.
• Connaissance approfondie des embeddings, re-rankers et bases de données vectorielles.
• Expertise en expérimentation ML, évaluation des modèles et surveillance en production.
• Solide fondation en algorithmes, structures de données et calcul distribué.
• Compréhension des processus de vente, cas d’utilisation d’intelligence client, ou familiarité avec le fonctionnement des équipes de vente.
• Adoption d’une approche axée sur l’IA : intègre activement des outils et technologies d’IA dans les flux de travail quotidiens pour accroître la productivité, rationaliser les tâches courantes et améliorer l’efficacité. Fait preuve de curiosité à l’égard des capacités d’IA émergentes et les applique avec discernement pour obtenir de meilleurs résultats pour les clients et les parties prenantes internes.

Qu’est-ce qui est offert pour vous ?

Nous relevons les défis pour être au mieux de nous-mêmes, nourrissons une réflexion progressiste pour continuer de grandir et travaillons ensemble afin d’offrir des conseils dignes de confiance qui aident nos clients à prospérer et nos collectivités à s’épanouir. Nous nous soucions les uns des autres, atteignons notre potentiel, faisons une différence dans nos collectivités et obtenons un succès qui nous est mutuellement profitable.

• Un programme complet de rémunération globale comprenant des primes et des avantages sociaux flexibles, une rémunération concurrentielle et des actions, le cas échéant.
• Des leaders qui soutiennent votre développement grâce à du coaching et à des occasions significatives de croissance.
• La capacité d’avoir un impact durable sur la façon dont les équipes de Ventes se mesurent aux autres et remportent des affaires à grande échelle.
• Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative et performante qui s’attaque à certains des problèmes les plus difficiles en matière d’IA dans la vente de services financiers.
• Un programme de formation de calibre mondial en services financiers et en meilleures pratiques en matière d’IA.
• Des options souples d’équilibre travail/vie personnelle et des possibilités de carrière progressives au sein de RBC.
• Accès à un travail stimulant et possibilité d’établir des relations étroites avec la direction des Ventes et les clients.

#LI-POST

Compétences liées au poste

Active Learning, Agile Methodology, AI Agents, AI Frameworks, AI Systems, Application Integrations, Business, Detail-Oriented, Emerging Technologies, Enterprise Application Delivery, Group Problem Solving, Machine Learning (ML), Programming Languages, Python (Programming Language), Responsible AI, Retrieval-Augmented Generation, Software Development Life Cycle (SDLC), Solution Architecture

Détails supplémentaires du poste

• Adresse : 1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL
• Ville : Montréal
• Pays : Canada
• Heures de travail/sem. : 37.5
• Type d’emploi : Temps plein
• Plateforme : CAPITAL MARKETS
• Type de poste : Régulier
• Type de rémunération : Rémunéré
• Date d’affichage : 2026-04-23
• Date limite de candidature : 2026-08-15
• Note : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs communes vivantes : Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et nous gagnons ensemble en tant qu’Une seule RBC. Nous pensons qu’un milieu de travail inclusif, offrant des perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant qu’une des plus grandes et des plus performantes banques au monde. Le fait de maintenir un lieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et croître professionnellement nous aide à donner vie à notre Objectif et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce d’y parvenir grâce à des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’occasion pour tous.

Rejoignez notre communauté de talents

Restez informé(e) au sujet de belles possibilités de carrière chez RBC. Inscrivez-vous et recevez des informations personnalisées sur nos plus récents emplois, conseils de carrière et événements de recrutement qui comptent pour vous.

Repoussez vos limites et créez ensemble un nouveau futur chez RBC. Découvrez comment nous mettons notre passion et notre dynamisme au service du bien-être de nos clients et de nos collectivités à l’adresse jobs.rbc.com.

RBC invite présentement les candidats à poser leur candidature pour ce poste vacant existant. Postuler à cette annonce vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette opportunité de carrière actuelle chez RBC. Les candidats qualifiés pourraient être contactés afin d’examiner leur curriculum vitae plus en détail.

Description du poste

Our client is looking for a Sr. IT Audit specialist to support the organization’s Internal Audit function by assessing information technology risks, controls, and governance practices.

Hybrid in Ottawa or Montreal (1-2 days per week on site)

Tasks include:

• Leading and delivering complex IT audit engagements end-to-end, acting as the engagement lead and ensuring a strong focus on risk, quality, and value. This includes defining the audit scope and approach to target critical and emerging technology risks such as cybersecurity, cloud services, data and privacy, identity and access management, artificial intelligence, and third-party technology. The role requires a forward-looking perspective, incorporating evolving regulatory expectations and leading industry practices into audit planning and execution.
• Leading and performing hands-on audit work in high-risk and complex areas, including risk assessment, control evaluation, testing of key processes, and development of well-supported audit conclusions. They guide, review, and challenge the work performed by auditors to ensure the quality of analysis, sufficiency of evidence, and sound professional judgment. This role plays a key part in maintaining audit rigor and consistency across engagements.
• Develop clear, concise, and impactful audit findings that articulate root causes, risk implications, and meaningful opportunities for improvement. This includes preparing and presenting executive-level reports, summaries, and presentations for senior management and the Audit Committee, ensuring messaging is tailored, credible, and focused on driving action and informed decision-making.
• Serving as a primary point of contact for Director- and VP-level stakeholders, communicating audit objectives, emerging issues, and conclusions with clarity and influence. This includes contributing in identifying systemic issues and common themes across audits to inform broader IT risk discussions. The role also supports the continuous improvement of IT audit practices, including advancing the use of data analytics and mentoring team members to strengthen audit capability and quality.
• Utilizing modern risk and assurance techniques, including data analytics and Generative AI where appropriate, to enhance risk sensing, testing coverage, and reporting insights, improving precision, efficiency, and reducing reliance on manual processes.

Exigences

Must have:

• Reliability level security clearance
• Bachelor's degree in information systems, computer science, or engineering. A combination of education and relevant professional experience may be considered equivalent. For the purposes of this requirement, equivalency may include a bachelor’s degree in an unrelated field combined with a minimum of ten years of demonstrated experience IT audit, IT risk, cybersecurity, technology governance, or technology assurance.
• 5+ years experience in IT audit, IT risk, cybersecurity, technology governance, or technology assurance
• Current professional certification in information security, risk management, governance, or audit disciplines

Qualifications

Nice to have

• Experience leading and delivering complex IT audit or technology assurance engagements from planning through reporting, including risk assessment, scoping, testing, conclusion development, and stakeholder management
• Ability to assess and challenge technology risks and control environments across complex IT domains such as cybersecurity, cloud services, identity and access management, data and privacy, AI, third-party risk, or technology operations
• Experience developing audit findings and executive-level reporting that clearly articulate root causes, risk implications, recommendations, and actionable outcomes for senior leadership
• Experience applying data analytics, automation, and/or Generative AI techniques to enhance risk assessment, audit testing, assurance activities, or reporting insights
• Knowledge and practical application of recognized risk and control frameworks (e.g., NIST, COBIT, ISO x, CIS Controls) and the ability to incorporate leading practices into audit or assurance activities

Description du poste

As a Principal 3D Animator at Ubisoft Montreal, you will join a small autonomous team developing an ambitious multiplayer experience in Unreal Engine. You will help create high-quality animations while supporting collaboration, innovation, and team development.

Ce que vous ferez

• Create impactful, high-quality animations that set artistic and technical benchmarks for the team;
• Define and improve workflows, tools, and best practices related to animation;
• Collaborate with animation, technical animation, art, and game design teams to deliver cohesive and optimized assets;
• Balance artistic goals with technical constraints while meeting production and performance requirements;
• Mentor animators through constructive feedback, knowledge sharing, and ongoing support;
• Provide proactive guidance and solutions that support project and team needs;
• Foster a collaborative culture focused on learning, continuous improvement, and innovation;
• Stay informed about emerging industry trends, tools, and animation practices;
• Introduce new methods and approaches to improve artistic quality and production efficiency;
• Support and guide a small team of gameplay and technical animators.

Qualifications

• Strong knowledge of 3D animation tools and techniques;
• Good understanding of Unreal Engine and animation asset integration within production pipelines;
• Advanced knowledge of optimization techniques and technical constraints related to game assets;
• Solid understanding of artistic principles such as composition, proportions, lighting, and texture detail;
• Ability to create animations or prototypes aligned with the project’s artistic vision;
• Strong communication and team support skills;
• Ability to collaborate effectively across multiple disciplines to maintain cohesive workflows;
• Collaborative mindset with a focus on team growth and innovation.

• What to send our way

• Your CV highlighting relevant skills and experiences;
• Portfolio or project links adapted to role type.

Description du poste

Requisition ID: 267213

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Purpose

As a member of the Operations and Corporate Services team supporting Reconciliation, and working in close partnership with the Domestic Branches, internal partners and various external vendors, the Accounting Officer (AO) provides specialized reconciliation services in a customer focused centralized Centre of Expertise environment. The AO is responsible reconciling, balancing, investigating exceptions and processing adjustments to customer accounts and the Bank’s GL asset and liability accounts in accordance with approved procedures. The AO also provides day to day operational assistance and guidance to team members as it relates to reconciliation activities.

Is this role right for you? In this role you will

• Deliver an Exceptional Customer Experience by providing the best-in-class customer service through the timely and accurate handling of all inbound inquiries received via multiple channels (e.g.: fax incoming mail, fax or other electronic methods) within established Service Level Agreements and Service quality standards. This includes providing training to team members to ensure seamless service delivery.

• Ensures that the daily work volumes within the assigned reconciliation area are organized and distributed amongst the team resources and that service and quality levels are maintained. This involves daily verification and approval of team member processing where required as well as recommending and assisting with reallocation of resources in areas requiring additional support due to unplanned activities (volumes etc.).

• Ensures and reports on trending or risk related issues within the transits serviced and initiates and contributes recommendations to address root cause with a view to driving increased efficiency balanced with reduced operational risk within the team.

• Ensures the accurate and timely completion of daily customer exception reporting through investigation, validation and correction processing. Escalating unusual items in a timely manner based on exception type to the Manager/Assistant Manager, with appropriate recommendations where required.

• Balances and reconciles on behalf of domestic branches, multiple business and product owners, and third party vendors (e.g.: ABM service providers, Symcor) all related suspense accounts, monthly balancing and financial returns including taking appropriate action for corrections or adjustments.

• Validates, maintains and reports where required on daily, monthly, quarterly, annual and periodic basis, activities related to GL balances, ABM Centralized deposit/Investigation and AFT. Updates Customer Information System based on information received from customers, branches, business partners, and other units across Canada while maintaining the confidentiality of customer information at all times.

• As the subject matter expert (SME) in Reconciliation, actively participates in consultations with partners for technology enhancements and takes initiative in identifying process enhancements that drive increased efficiencies within the unit.

• Participates in meeting the Bank’s regulatory and financial reporting requirements

• Follows all Bank policies and procedures and codes of conduct. Ensuring knowledge of day-to-day operations within the unit on matters of Compliance, Anti-Money Laundering Compliance, and Privacy matters, and escalation of such; Understanding the Business Continuity Plan and contributing to its effective execution

Qualifications

Do you have the skills that will enable you to succeed in this role? We'd love to work with you if you have:

• Thorough knowledge of Branch processing is considered an asset (FFT, ABM balancing, Investment Platform, Investigations, IRIS, corrections, Support package)

• Thorough knowledge of all reconciliation activities that are supported within the department.

• Demonstrated ability to learn multiple complex applications or good knowledge of RPM, FundServ, CGI, is considered an asset.

• Thorough knowledge of operating procedures as it relates to financial returns and reporting

• Excellent knowledge of MS Office including spreadsheet management.

• Ability to deal effectively with Branch/customer complaints, referring to a Manager/Supervisor where necessary, to ensure resolution is obtained to the complete satisfaction of all parties involved, the Customer, the Bank, and Reconciliation department.

• Demonstrated flexibility in a constantly changing environment (procedural and automated), being versatile and able to provide cover on several posts at different times and at different levels on any given day concurrently, as determined by planned and unplanned absences. .

• Excellent communication skills (written and verbal) to communicate during the investigation and reconciliation processes with multiple partners across the Bank and with OFI and external partners and to provide on the spot coaching to team members.

• Good time management skills to effectively manage workload which is subject to unplanned spikes in volumes

• Pursuant to a language needs assessment conducted by Scotiabank, the successful candidate will be required to be able to communicate in English in addition to French because they will be required to work closely with other groups from head office who operate primarily in English and they will serve and English-speaking clientele.

• Fluency in both French and English is required.

Work Arrangement

Work Arrangement:

• Standard office environment. While work type is predictable, often an unpredictable fluctuation in transaction volumes, exception items and financial reporting activity (month, quarter and year end activities) can cause considerable disruption with respect to timing as well as accuracy/reliability. Systems changes and implementation of new products create by nature, increased attention to new procedures and lower productivity that must be accounted for and resolved.

Location(s)

Location(s): Canada : Quebec : Montreal

Informations sur l’entreprise

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Education

• Bachelor's degree

Lieu de travail

• Acute care therapy
• Health and medicine
• Esthetician's salon

Responsabilités

• Coordinate the activities of the HR department in order to ensure they meet the organization's goals
• Direct and control daily operations
• Direct staff
• Evaluate daily operations
• Motivate staff
• Plan and organize daily operations
• Train staff
• Establish and implement policies and procedures
• Plan, develop and implement recruitment strategies
• Manage contracts
• Manage training and development strategies
• Oversee the analysis of employee data and information
• Advise senior management
• Respond to employee questions and complaints
• Oversee payroll administration
• Recruit and hire staff

Connaissances en informatique et technologie

• MS Excel
• MS Outlook
• MS PowerPoint
• MS Windows
• MS Word
• Electronic mail

Questions de présélection

• Are you available for shift or on-call work?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting for the position (English or French)?

Expérience

• 2 years to less than 3 years
• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 35 hours per week

Description du poste

PIMCO est un leader mondial en revenu fixe actif, avec une expertise approfondie dans les marchés publics et privés. Nous investissons le capital de nos clients dans une gamme d’opportunités de revenu fixe et de crédit, en tirant parti de décennies d’expérience pour naviguer dans des marchés de dettes complexes. Notre base de capital flexible et nos relations approfondies avec les émetteurs nous ont aidés à devenir l’un des plus importants fournisseurs de solutions traditionnelles et non traditionnelles pour les entreprises qui ont besoin de financement et pour les investisseurs qui recherchent des rendements solides ajustés au risque.

Depuis 1971, nos équipes ont façonné notre organisation grâce à une culture inclusive axée sur la performance, où nous célébrons la diversité des points de vue. Nous investissons dans nos équipes et nous nous efforçons d’incarner nos valeurs fondamentales Collaboration, Ouverture, Responsabilité et Excellence. Nous croyons que chacun d’entre nous est là pour aider les autres à réussir, et c’est ce qui a amené PIMCO à être reconnue comme un innovateur, un chef de file d’opinion dans l’industrie et un conseiller de confiance pour nos clients.

Résumé du poste

Le poste de coordinateur(trice) des ventes chez PIMCO offre aux personnes débrouillardes et proactives l'opportunité d'apprendre et de relever des défis. Il s'agit d'un environnement dynamique exigeant un haut degré de professionnalisme, d’organisation, d’esprit d'équipe et d’attention au détail, ainsi que la capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à établir des priorités.

Responsabilités

Les activités clés suivantes font partie du poste :

1. Coordination et préparation des déplacements

• Collaborer avec les gestionnaires pour coordonner les déplacements via Concur et Direct Travel, conformément à la politique de PIMCO en matière de voyages et de frais de représentation

• Organiser les transports terrestres, réserver les hôtels et gérer toute la logistique

• Établir l'itinéraire de voyage final et les indications (directions)

2. Rapport de dépenses et approbations

• Traiter des rapports de dépenses détaillés via le système Concur dans les délais impartis

• Rassembler les courriels et les calendriers pour préparer la réunion mensuelle sur les dépenses avec les gestionnaires, afin de clarifier les informations nécessaires au traitement des rapports

• Assurer le suivi et suivre l’état d’avancement des rapports de dépenses des gestionnaires jusqu’au remboursement

• Vérifier et concilier mensuellement les dépenses mensuelles des relevés de carte de crédit avec les reçus payés en espèce, et surveiller les comptes pour s’assurer que les paiements à titre personnels (le cas échéant) sont bien pris en compte

3. Coordination des réunions clients / Gestion de l'agenda

• Coordonner les réunions internes et externes pour les gestionnaires et gérer la planification, documents, repas/rafraîchissements ainsi que la logistique.

• Confirmer l’horaire final de l'ordre du jour auprès de tous les participants.

• Veiller à ce que toutes les réunions soient inscrites aux calendriers des gestionnaires et de l'équipe.

• Surveiller les calendriers des gestionnaires et veiller au respect de l’horaire pour la réunion suivante.

4. Événements : Planification et organisation d'événements de petite et grande envergure

• Contribuer à l'organisation de tous les événements clients de PIMCO.

• Collaborer avec le service « Client Events » de PIMCO pour réserver les lieux et gérer les événements de moyenne envergure.

• Gérer le processus d'invitation, recueillir les confirmations de présence (RSVP) et assurer un suivi régulier.

• Gérer les menus, les besoins audiovisuels, la configuration des lieux, les cadeaux, etc.

• Être présent(e) sur place pour veiller au bon déroulement de l'événement.

5. Couverture téléphonique / Service à la clientèle

• Gérer les appels téléphoniques et répondre aux demandes

• Rédiger la correspondance de suivi selon les besoins de chaque gestionnaire

• Participer à des projets spéciaux

• Assurer l’accueil et l'intégration des nouveaux employés et consultants

6. Gestion des données

• Mettre à jour et tenir à jour des informations précises sur les clients, les contacts et les activités au sein de la plateforme CRM

• Contribuer à la qualité des données en vérifiant la présence de doublons, d’enregistrements incomplets ou obsolètes et en signalant les problèmes si nécessaire

• Aider à l'élaboration de rapports et à la préparation de listes pour les activités de vente, de marketing et de service à la clientèle en utilisant les données du CRM

Exigences

• Capacité avérée à incarner les valeurs de PIMCO : collaboration, ouverture, responsabilité et excellence.

• 1 à 2 ans d’expérience administrative préalable auprès de plusieurs cadres.

• Connaissances de travail intermédiaires à avancées de MS Word, Excel et Outlook requises.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment une grande aisance au téléphone et une bonne maîtrise de la rédaction de courriels.

• Capacité à s’adapter à des situations changeantes avec un préavis et des directives limités.

• Diplôme d’études collégiales (ou équivalent) souhaité, mais non obligatoire.

• Qualités personnelles : autonomie, capacité d’apprentissage rapide, polyvalence, sens aigu de l’organisation, souci du détail, orientation client, aptitude à résoudre des problèmes, rigueur dans le suivi des dossiers, sens des priorités, esprit d’équipe.

• Maîtrise du français et de l’anglais requise. Une maîtrise professionnelle de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise en raison des communications opérationnelles quotidiennes avec des parties prenantes internes situées à l’extérieur du Québec, notamment des membres d’équipe en Ontario et aux États-Unis. Le poste comporte aussi des communications en anglais avec des clients situés à l’extérieur du Québec.

Description du poste

Reporting to the Director of Real Estate and Administrative Services, you will oversee the corporate reception at the head office. You will supervise administrative and real estate activities, as well as general services, to ensure the smooth day-to-day operation of activities.

Responsabilités clés

• Provide in-person and telephone reception, manage access, and maintain the cleanliness of the reception area
• Coordinate the work of archives and mailroom staff, and optimize internal processes
• Monitor service providers (cafeteria, janitorial services) and inspect common areas
• Organize internal events and assist in managing site security
• Support real estate projects and conduct ad hoc analyses (costs, contracts)

Qualifications

Exigences du poste

• Demonstrated experience in operations management and customer service
• Intermediate proficiency in Excel and ability to perform budget analysis
• Ability to read, understand, and enforce vendor contracts
• Bilingual in French and English, both spoken and written, as you will collaborate with colleagues and clients across Canada.

Informations additionnelles

UAP is a diverse community that promotes inclusion and respect. The sum of our individual differences, experiences, knowledge, self-expression, unique capabilities and talents represents the richness of our culture. UAP is committed to employment equity and encourages applications from women, visible minorities and people with disabilities. By valuing a diverse workforce, we ensure that our hiring practices are fair and equitable.

Description du poste

Intitulé du poste

Spécialiste, relations clients et magasins

Contrat

Permanent temps plein

Description de la mission

Le Groupe Legault est un leader canadien de l’industrie des animaux de compagnie, fort de plus de 170 magasins à travers le pays. Entreprise familiale québécoise depuis plus de 105 ans, nous développons, distribuons et commercialisons de la nourriture, gâteries et accessoires de qualité pour les chats, les chiens et autres petits animaux.

Notre écosystème regroupe les bannières Mondou, Ren’s Pets et Homes Alive Pets ainsi que des marques exclusives reconnues telles que Vetdiet, O’Select, Nordika, BeOneBreed et bien d’autres.

Relevant de la cheffe opérations et relations clients, le Spécialiste, relations clients et magasins joue un rôle clé dans la réussite collective de l’équipe et contribue activement à l’évolution du Groupe Legault. Il contribue à offrir une expérience client positive et cohérente à chaque interaction. Cette personne agira comme point de contact pour les demandes internes et externes, assurera un soutien aux opérations des succursales et collaborera avec différents départements afin de résoudre les problématiques de manière efficace. Polyvalente, organisée et axée sur le service, elle participe également à diverses activités administratives et opérationnelles selon les besoins de l’entreprise.

Votre mission chez Groupe Legault :

• Offrir une expérience client exceptionnelle à chaque interaction, quel que soit le canal de communication utilisé ;
• Gérer efficacement les différentes requêtes reçues par téléphone, courriel ou clavardage, que ce soit pour le service aux magasins ou le service à la clientèle ;
• Veiller à ce que les problématiques des clients internes et externes soient résolues conformément au processus de résolution établi ;
• Promouvoir activement les produits et services offerts par l’entreprise ;
• Assurer le soutien opérationnel des succursales concernant le MPOS, le SRS, les ventes en ligne, le programme Câlins ou toute autre problématique liée aux opérations ;
• Planifier et exécuter, en collaboration avec le département des technologies, les tests requis tout en respectant les standards définis ;
• Gérer la création des badges nominatifs pour le personnel en succursale ainsi que l’attribution des uniformes ;
• Coordonner la gestion du courrier interne destiné aux magasins ;
• Offrir un soutien aux diverses activités du service à la clientèle selon les priorités de l’entreprise ;
• Accomplir toute autre tâche connexe, selon les besoins.

Profil

Nous recherchons une personne reconnue pour son expertise, son professionnalisme et sa capacité à collaborer dans un environnement dynamique et en transformation.

Voici les forces et compétences recherchées pour contribuer activement à l’équipe :

• Posséder un minimum de 2 années d’expérience en commerce de détail et en service à la clientèle, idéalement dans un environnement de centre d’appel ;
• Démontrer un bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit, essentiel pour répondre aux demandes de la clientèle anglophone ;
• Maîtriser les outils SRS, MPOS, WEB, Zendesk constitue un atout considérable ;
• Avoir une connaissance de base en informatique et être à l’aise avec la suite Microsoft Office ;
• Faire preuve de créativité dans la recherche de solutions aux problématiques opérationnelles en magasin ;
• Posséder un bon esprit analytique, faire preuve d’autonomie et d’un excellent sens de l’organisation ;
• Être disponible pour assurer une présence sur appel (jours, soirs et fins de semaine), selon un horaire rotatif ;
• Démontrer de solides compétences en communication interpersonnelle ;
• Être bien organisé et capable de gérer efficacement plusieurs tâches à la fois ;
• Faire preuve de proactivité dans la résolution de problèmes ;
• Être capable de travailler sous pression.

Ce que nous offrons

Travailler chez Groupe Legault c’est :

• Des assurances collectives avantageuses payées en partie par l’employeur;
• Un REER collectif avec participation de l’employeur, offert après 3 mois;
• Un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Un service de télémédecine accessible via la plateforme Dialogue;
• Un mode de travail hybride, entre nos bureaux d’Anjou et le confort de ta maison;
• Du stationnement gratuit sur place, incluant des bornes de recharge pour véhicules électriques;
• La possibilité d’amener ton animal de compagnie au bureau, sous certaines conditions;
• Un gym sur place, machines à café et des boissons chaudes gratuites chaque jour;
• L’accès à de la formation continue, avec remboursement des activités de formation admissibles, conformément à la politique;
• Le remboursement de titres professionnels, lorsque applicable;
• Une équipe humaine, passionnée… et des animaux de compagnie un peu partout;
• Des rabais et offres exclusives auprès de nos partenaires et dans les magasins Mondou.

Culture d’entreprise

Le respect, la confiance et le désir de grandir ensemble définissent la culture de Groupe Legault. Inspirés par notre passion pour les animaux, nous favorisons un environnement où nous nous faisons confiance, misons sur la collaboration pour gagner ensemble et adoptons un état d’esprit orienté vers le développement et l’amélioration continue.

Cette vision se reflète au quotidien dans notre façon de travailler, fondée sur la communication, la collaboration et la consultation, au cœur de nos relations avec nos collègues, nos clients et nos communautés.

* Dans ce document, le masculin est utilisé aux seules fins d'en alléger le texte.

Emplacement du poste

Description du poste

As part of a major client program, the Operational Data Platform (ODP)* is entering a new phase focused on integrating additional data sources and expanding the organization's data analytics capabilities. To accelerate data integration efforts, support ongoing development activities, and ensure the successful delivery of project objectives through , we are seeking an ODP Developer. The successful candidate will play a key role in the design, development, optimization, and maintenance of data integration solutions, while ensuring the performance, reliability, and availability of the ODP platform.

Responsabilités principales

Développement & intégration des données

• Analyze business and technical requirements related to new data integration initiatives.
• Design, develop, and maintain data acquisition pipelines within the Operational Data Platform (ODP).
• Configure and integrate new data sources into the platform.
• Enhance and adapt existing data acquisition processes to meet evolving business requirements.
• Design, develop, and maintain SQL Server Integration Services (SSIS)* packages for data ingestion and transformation.
• Contribute to the ongoing development and evolution of the enterprise data platform.

Optimisation des performances

• Optimize SQL scripts and data processing workflows to improve reporting and data integration performance.
• Continuously improve the overall performance of the ODP platform.
• Identify opportunities for optimization and implement development best practices.
• Ensure data quality, consistency, and integrity across the platform.

Support à la production & maintenance

• Provide advanced technical support for ODP data processing activities.
• Diagnose and resolve production incidents affecting the ODP platform.
• Investigate and remediate failed data feed jobs.
• Monitor daily data ingestion processes.
• Ensure the proper operation of ODP dashboards and platform components.
• Participate in on call support and production support activities when required.

Automatisation & amélioration continue

• Design and develop automation mechanisms for data processing workflows.
• Contribute to the continuous improvement of data integration and operational processes.
• Produce and maintain up to date technical documentation.
• Participate in code reviews and promote development standards and best practices.

Collaboration

• Collaborate closely with Application, Infrastructure, Business Intelligence (BI), and business teams.
• Participate in technical analysis, solution design, and architecture workshops.
• Support business users and project teams during the onboarding of new data sources.
• Contribute to knowledge sharing within the Data Engineering team.

Responsabilités

The ODP Developer is accountable for:

• Delivering high quality, maintainable development work.
• Ensuring the reliability and availability of data pipelines.
• Optimizing SQL queries, SSIS packages, and overall platform performance.
• Maintaining the stability and operational efficiency of the ODP platform.
• Investigating and resolving data processing incidents.
• Applying development standards, BI best practices, and data engineering principles.

Compétences et qualifications

Compétences techniques requises

• Microsoft SQL Server
• Advanced T SQL
• SQL Server Integration Services (SSIS)
• ETL / ELT Development
• Data Engineering
• Data Modeling
• SQL Performance Tuning
• Production Support and Incident Management
• Git or Azure DevOps

Compétences préférées

• Azure Data Factory
• Azure SQL Database
• Power BI
• Python
• Data Warehouse concepts
• CI/CD pipelines
• Process Automation

Profil du candidat

• Bachelor's degree in Computer Science, Data Engineering, Information Systems, or a related discipline.
• Minimum 3 to 7 years of experience in Business Intelligence or Data Engineering.
• Strong hands on experience with Microsoft SQL Server technologies.
• Proven experience in designing and implementing data integration solutions.
• Good understanding of data warehouse and business intelligence architectures.
• Strong analytical and problem solving skills with the ability to work independently.
• Experience working in an international and multidisciplinary environment.
• Professional proficiency in English (written and spoken).

Use of the term ‘engineering’ in this job posting refers to the technical sense related to Information Technology (IT) and does not imply that the individual practices engineering or possesses the requisite license as prescribed by the applicable provincial or territorial engineering regulator. We are seeking individuals with expertise in IT engineering-related functions, but licensure from an engineering regulator is not a prerequisite for this position. Engineering is a regulated profession in Canada which is restricted in terms of use of titles and designation.

Compétences

• English
• French
• Azure DevOps
• Data Modeling
• ETL
• Incident Management
• MS SSIS

Description du poste

As a key member of the Private Banking team, the Private Banking Associate is responsible for creating an enhanced client experience by fulfilling on incoming servicing requests via email and phone and identifying unmet client needs through discovery in daily interactions. You will also champion digital education to enable our clients to engage with RBC through the channel of their choice.

Que ferez-vous ?

• You will be an everyday banking expert specialized in delivering the Black Card Experience through high-level service and support, transaction excellence, digital education, and opportunity spotting

• As part of the Private Banking Associate team, you will understand and deliver a tailored client experience to all Private Banking clients for incoming servicing requests in person, via email, and over the phone

• Resolve client concerns at first point of contact in a highly professional, timely, and accurate manner

• Maximize the use of technology and champion digital education to enable our clients to engage with RBC through the channel of their choice

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Essentiel

• Minimum of 2 to 3 years of banking experience

• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients with English and French-speaking needs.

• Strong working knowledge of Microsoft Office Suite

• Proven client service skills

• Excellent organizational skills

Atout

• Completion of IFC or CSC

• Post-secondary education in Commerce or Business Administration

Ce que nous offrons

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable

• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities

• Ability to make a difference and lasting impact

• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

• Opportunities to do challenging work

• Opportunities to take on progressively greater accountabilities

Job Skills

Détails supplémentaires du poste

Address:

4 CAR WESTMOUNT:WESTMOUNT

City:

Westmount

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-07-09

Application Deadline:

2026-08-06

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Rejoignez notre communauté de talents

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

At Manulife, we are focused on helping people make decisions easier and lives better, and that starts with creating meaningful experiences for our employees and leaders. As the Engagement & Strategic Programs Leader, you will help shape leadership connection, employee engagement, and capability-building across Retirement Operations. Reporting to the Director, Learning & Change, you will lead high-impact programs, leadership events, learning initiatives, and strategic communications that bring business priorities to life. This is an opportunity to influence how we connect, communicate, and build future-ready capabilities across the organization.

Position Responsibilities

• Lead the planning and delivery of high-impact employee engagement, leadership connection, and development initiatives, including Town Halls, Employee Briefs, People Leader AMAs, and key announcements.
• Own the strategy, planning, and execution of Director-level engagement and development programs, including Director+ communications, quarterly calls, and virtual/in-person conferences.
• Design innovative employee and leadership experiences that strengthen alignment, culture, and connection across the organization.
• Oversee future-skilling and capability-building programs, including Power Up, AI adoption initiatives, and integration with broader Learning & Development programs.
• Partner with senior leaders to shape strategic messaging, executive presentations, communications, and engagement content across priority forums and channels.
• Lead end-to-end program management for complex leadership and employee programs, including governance, timelines, dependencies, risks, decision points, and delivery oversight.
• Define outcomes, success measures, and practical measurement approaches to assess program effectiveness, participant experience, adoption, and business impact.
• Lead, coach, and develop the team responsible for content development, coordination, and program execution while driving quality, consistency, continuous improvement, and AI-enabled efficiency.

Required Qualifications

• Proven experience building, leading and executing on communications strategies and complex employee programs involving multiple stakeholders, competing priorities, dependencies, risks, and executive-level deliverables.
• Strong project and program management capabilities, including planning, governance, milestone tracking, risk and issue management, and delivery oversight.
• Demonstrated ability to define program benefits, outcomes, and success measures, and to use results and insights to evaluate effectiveness and guide continuous improvement.
• Strong stakeholder management skills with demonstrated success partnering with senior leaders.
• Exceptional written and verbal communication skills, including executive-level presentation and content development.
• Familiarity with AI-enabled tools and emerging technologies that support communications, learning, or employee experience.
• Experience designing and delivering leadership programs, conferences, and enterprise engagement initiatives for Director-level or executive audiences.
• Exposure to organizational change, transformation, or capability-building programs.

Preferred Qualifications

• Experience in one or more relevant areas, such as leadership development, learning and development, employee engagement, internal communications, organizational effectiveness, or transformation.
• Strategic thinker with the ability to connect programs, communications, and employee experiences to broader business priorities and outcomes.
• Strong relationship builder who can earn trust, influence effectively, and build credibility with senior leaders, stakeholders, and cross-functional partners.
• Confident communicator and storyteller with the ability to translate complex priorities into clear, engaging, and actionable messaging.
• Highly organized and execution-focused, with the ability to manage multiple priorities, move work forward, and deliver high-quality outcomes in a fast-paced environment.
• Curious, innovative, and hands-on, with a continuous improvement mindset and a willingness to modernize ways of working through new tools, approaches, and technology.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

The role being advertised is an existing vacancy.

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Referenced Salary Location

Montreal, Quebec

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$71,475.00 CAD - $119,125.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

Description du poste

Nous sommes ravis d’étendre notre présence à Québec City avec l’ouverture d’un nouveau bureau dans un avenir proche. Entre-temps, les candidats basés à Québec City sont invités à postuler et peuvent travailler à distance jusqu’à ce que le bureau devienne opérationnel. Une fois le bureau établi, le rôle devrait s’aligner sur un modèle de travail hybride basé à Québec City.

Aperçu du département

L’équipe de GI Pricing and Profitability s’agrandit et de nombreux nouveaux postes sont maintenant disponibles ! Notre équipe est essentielle pour maintenir la santé financière de l’entreprise et son avantage concurrentiel. En tirant parti de l’analyse de données, de la science actuarielle et de la recherche sur le marché, nous assurons la rentabilité tout en offrant des taux justes et attrayants qui respectent les réglementations provinciales. Cette croissance offre d’incroyables opportunités d’avancement de carrière, d’exposition à des projets variés et la chance de faire partie d’un parcours transformateur.

Aperçu du poste

Relevant d’un Senior Manager, le/la Spécialiste Actuariel(le) joue un rôle essentiel dans le développement des capacités de l’équipe en encadrant les actuaires juniors et en fournissant un leadership technique pour atteindre les résultats d’affaires et mener des projets avec succès. Le/la Spécialiste Actuariel(le) devrait favoriser une culture d’amélioration continue et d’innovation.

En tant que contributeur individuel très qualifié, vous aurez la liberté d’innover, le soutien nécessaire pour exécuter et la visibilité pour avoir un impact direct sur les résultats d’affaires.

Responsabilités clés

Spécialiste Actuariel, Tarification Auto

• Fournir une expertise technique sur les analyses actuarielles — examiner, contester et affiner les hypothèses, méthodes et recommandations conformément à la gouvernance de tarification et aux normes actuarielles
• Encadrer et développer les actuaires juniors grâce à des conseils pratiques et des revues par les pairs afin d’accroître la capacité globale de l’équipe
• Surveiller les actions des concurrents, les tendances de l’industrie et l’évolution réglementaire — et traduire ces informations en opportunités de tarification et de segmentation
• Mener des initiatives de taux et de tarification de moyenne à grande complexité pour stimuler une croissance rentable
• Faciliter les échanges avec la réglementation lors des changements de taux — préparer et réviser les dépôts, présenter des propositions aux conseils de cotation et naviguer les questions jusqu’à l’approbation afin de permettre la rentabilité et la croissance prévues
• Assurer la livraison de bout en bout des changements de tarification approuvés, mettre en place des contrôles pour garantir l’exactitude et la conformité de la tarification, et permettre des communications claires aux dirigeants et aux parties prenantes après les changements de taux

Exigences du poste

• Diplôme universitaire en sciences actuarielles ou dans un domaine étroitement connexe
• 7+ années dans une fonction actuarielle en P&C
• Excellente connaissance d’Excel
• Maîtrise et intérêt pour la programmation, notamment avec SQL, R et/ou Python
• Compétences avancées en analyse, prise de décision et résolution de problèmes
• Autonome et résilient ; fait preuve d’initiative et de créativité dans son travail

Qualifications préférées

• Expérience antérieure en modélisation prédictive est un atout
• Expérience antérieure avec la migration vers des moteurs de tarification modernes est un atout
• FCIA/FCAS complété ou au moins 7+ examens professionnels de la Casualty Actuarial Society

Qui nous sommes

En tant que membre du TD Bank Group, l’un des plus grands institutions financières du Canada, chez TD Insurance, nous nous soucions des familles canadiennes, afin de faciliter l’obtention des meilleurs conseils, protections et soutiens dans les moments où elles en ont le plus besoin, toujours.

TD Insurance offre une vaste gamme de produits, notamment l’assurance générale et l’assurance-vie et santé. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, produit et expérience remarquablement humains et incroyablement simples pour plus de quatre millions de clients qui comptent sur nous.

Notre ensemble de rémunération totale

Notre ensemble de rémunération totale reflète les investissements que nous faisons auprès de nos collègues pour les aider, eux et leurs familles, à atteindre leurs objectifs de bien-être financier, physique et mental. La rémunération totale chez TD comprend un salaire de base, une rémunération variable et plusieurs autres plans clés tels que des avantages liés à la santé et au bien-être, des programmes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, le développement de carrière, ainsi que des programmes de récompense et de reconnaissance.

Informations supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez de bâtir une carrière avec TD. Grâce à des discussions régulières sur le développement, des programmes de formation et un plan d’avantages concurrentiel, nous nous engageons à fournir le soutien dont nos collègues ont besoin pour s’épanouir autant au travail qu’à la maison.

Veuillez noter que cette opportunité d’emploi est assujettie à la réglementation provinciale à des fins d’emploi. Il est impératif de reconnaître que chaque province ou territoire relevant de la juridiction du Canada peut avoir son propre ensemble de réglementations et d’exigences.

Développement des collègues

Si vous êtes intéressé par un parcours de carrière spécifique ou que vous cherchez à développer certaines compétences, nous voulons vous aider à réussir. Vous aurez des discussions régulières sur votre carrière, votre développement et votre performance avec votre gestionnaire, ainsi qu’un accès à une plateforme d’apprentissage en ligne et à une variété de programmes de mentorat pour vous aider à découvrir de futures opportunités.

Si vous êtes passionné par l’aide aux clients et le développement de relations profondes et durables, TD offre des parcours de carrière diversifiés où vous pourrez développer votre expertise et avoir un impact significatif.

Nous nous engageons à votre réussite et favorisons un lieu de travail respectueux où les perspectives diversifiées sont valorisées, chacun dispose d’occasions équitables pour grandir et vous pouvez réaliser votre plein potentiel pour atteindre vos objectifs de carrière. Chez TD, nous recrutons et développons les meilleurs.

Formation et intégration

Nous fournirons des séances de formation et d’intégration pour nous assurer que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouveau rôle.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats qui nous intéressent pour planifier une entrevue. Nous faisons de notre mieux pour communiquer les résultats à tous les candidats par courriel ou par téléphone.

Hébergement

Votre accessibilité est importante pour nous. Veuillez nous faire savoir si vous souhaitez des aménagements (y compris des salles de réunion accessibles, des sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) afin de nous aider à éliminer les obstacles pour que vous puissiez participer tout au long du processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles !

Exigence linguistique (Québec seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot. L’associé, Avant du magasin, dirige de façon proactive les clients vers des caisses ouvertes et aide les clients aux caisses libre-service. Il traite les transactions avec précision et rapidité en mettant en œuvre notre processus de passage à la caisse «ACTion à chaque transaction».

Principales responsabilités

• Assurer la satisfaction de la clientèle
• Utiliser le modèle de service à la clientèle
• Passer à l’ACTion : accueillir le client, créer un lien avec lui et terminer la transaction par des remerciements.
• Démontrer une bonne connaissance des produits et des services, et formuler des suggestions appropriées pour répondre aux besoins des clients.
• Traiter tous les clients et associés de façon sincère et reconnaissante; réduire le temps d’attente à la caisse et saluer les clients qui attendent.
• Promouvoir et recommander les services offerts, comme les services de crédit, la garantie prolongée, la Location, le Service Pro, etc.
• Maintenir la sécurité et l’intégrité et réduire les pertes
• Respecter toutes les politiques et méthodes relatives à la sécurité et à la prévention des pertes.
• Respecter les processus de l’Avant du magasin pour réduire les pertes et protéger les actifs.

Compétences

• Communication efficace
• Souci de la clientèle

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles
• Traitement de l’argent

Supérieur immédiat ou subordonnés

Superviseur, Avant du magasin

Exigences relatives aux déplacements

Aucune

Exigences physiques

Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles.

Conditions de travail

• L’horaire est variable et peut inclure les soirs et les fins de semaine.
• L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant.
• Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Qualifications

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou à titre de caissier, un atout.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

s. o.

Autres exigences

s. o.

Description du poste

Duration: 6 months

Location: Remote

Join a high-profile assignment focused on meaningful indigenous community engagement through digital communications. This role supports social media planning, content creation, publishing, engagement monitoring, website updates, and platform-specific storytelling across Facebook, Instagram, TikTok, Snapchat, X, LinkedIn, and YouTube. The position is well suited to someone comfortable working independently in a remote environment while supporting culturally respectful and inclusive communications.

Exigences

Must Haves

• 3–5 years managing social media accounts for organizations, communities, or campaigns
• Facebook, Instagram, TikTok, Snapchat, YouTube, and X platform management
• CMS website content updates and page maintenance
• English written communication in remote or flexible work environments
• Post-secondary education not specified

Nice to Have

• Short-form video or visual content creation
• Graphic design skills using Canva or Adobe Creative Suite
• Experience working with Indigenous communities, organizations, or Indigenous-focused social media channels
• French language skills
• Indigenous cultural knowledge, lived experience, or community connection

Responsabilités

• Plan, create, schedule, and publish content across social media platforms
• Monitor engagement and respond to comments and messages as appropriate
• Support website updates and maintain content accuracy and consistency
• Collaborate with internal teams to align content with communications goals
• Adapt content for different audiences and digital platforms
• Track performance metrics and identify resonating content
• Ensure content remains culturally respectful, inclusive, and aligned with organizational guidelines

Description du poste

Procurement Analyst (SAP)
Play a key role in supporting global procurement operations within the mining sector. Based in Montréal, this hybrid opportunity offers the chance to work with SAP, procurement data, reporting, and process improvement while collaborating with international teams on impactful initiatives in a fast-paced global environment.

Ce que nous offrons

• Salaried: $40-44 per hour.
• Incorporated Business Rate: $45-50 per hour.
• 12-month contract with the possibility of extension up to 18 months.
• Day schedule, 37.50 hours per week.
• Hybrid model: 3 days per week on-site.

Responsabilités

Procurement & Transactional Support

• Execute transactional procurement activities in SAP, including material updates, pricing changes, and purchase-related configurations
• Manage ServiceNow tickets related to Outline Agreements (OAs), ensuring timely and accurate execution
• Investigate and resolve transactional issues related to purchase orders, vendor data, and contracts

Outline Agreement (OA) Management

• Create, update, and maintain Outline Agreements, including the addition, removal, and correction of materials and pricing
• Support OA lifecycle activities, including renewals, updates, and expiration checks
• Ensure alignment and consistency of procurement data across plants, systems, and agreements

Data Integrity & Master Data Maintenance

• Maintain high-quality procurement data by updating and validating:
• Material master data (descriptions, units of measure, manufacturer details)
• Vendor master data (tax settings, banking details, account structures)
• Identify and correct inconsistencies to ensure system accuracy and compliance

Data Analysis & Reporting

• Analyze procurement data to identify trends, inefficiencies, and improvement opportunities
• Support reporting initiatives, including dashboards, trackers, and performance metrics (KPIs)
• Contribute to identifying material leakage and improving automation coverage

Stakeholder & Vendor Collaboration

• Act as a key point of contact for transactional procurement requests
• Collaborate with category analysts, specialists, and global support teams to resolve issues and implement changes
• Engage with suppliers to validate and confirm vendor information when required

Continuous Improvement & Projects

• Participate in initiatives such as:
• Vendor consolidation and rationalization
• OA hygiene and data cleansing activities
• Procurement automation and process standardization
• Dashboard creation in Power BI
• Support project tracking, reporting, and execution across multiple initiatives

Qualifications

Ce que vous aurez besoin pour réussir

• Bachelor’s degree in a related field is preferred.
• 1–3+ years of experience in procurement, supply chain, or transactional operations.
• 1–3+ years of experience preparing reports and analyzing complex data to support decision-making.
• Hands-on experience with SAP ECC or SAP S/4HANA.
• Familiarity with procurement processes, including Procure-to-Pay (P2P), contracts, and supplier data.
• Advanced Microsoft Excel skills.
• Experience designing and maintaining Power BI dashboards, reports, and visualizations.
• Working knowledge of VBA and Power Query.
• Experience with Power Apps is an asset.
• Bilingual in English and French to support collaboration with internal stakeholders, global support teams, and suppliers in both languages.
• Strong analytical skills with excellent attention to detail.
• Ability to manage multiple priorities and meet deadlines.
• Strong communication and stakeholder management skills across organizational levels.
• Proactive mindset with a focus on continuous improvement.
• Highly organized and process-driven.
• Collaborative, adaptable, solution-oriented, and a strong team player.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Description du poste

En tant qu’Animateur·trice 3D principal·e à Ubisoft Montréal, vous ferez partie d’une petite équipe autonome qui développe une expérience multijoueur ambitieuse sur Unreal. Vous contribuerez à créer des animations de grande qualité tout en soutenant la collaboration, l’innovation et le développement de l’équipe.

Ce que vous ferez:

• Créer des animations percutantes et de haute qualité servant de référence artistique et technique pour l’équipe;
• Définir et faire évoluer les flux de travail, les outils et les bonnes pratiques liés à l’animation;
• Collaborer avec les équipes d’animation, d’animation technique, d’art et de conception de jeu afin de produire des ressources cohérentes et optimisées;
• Équilibrer les objectifs artistiques et les contraintes techniques tout en respectant les besoins de production et de performance;
• Accompagner les animateur·trice·s grâce à du mentorat, des retours constructifs et du partage de connaissances;
• Soutenir l’équipe de manière proactive en proposant des solutions et des conseils adaptés aux besoins du projet;
• Favoriser une culture collaborative axée sur l’apprentissage, l’amélioration continue et l’innovation;
• Effectuer une veille sur les nouvelles tendances, les outils et les pratiques émergentes du secteur;
• Intégrer de nouvelles méthodes et approches afin d’améliorer la qualité artistique et l’efficacité de production;
• Encadrer une petite équipe d’animateur·trice·s gameplay et techniques.

Qualifications

• Maîtrise approfondie des outils et techniques liés à l’animation 3D;
• Bonne compréhension d’Unreal Engine et de l’intégration des ressources d’animation dans les pipelines de production;
• Connaissance avancée des techniques d’optimisation et des contraintes techniques liées aux ressources de jeu;
• Solide compréhension des principes artistiques tels que la composition, les proportions, l’éclairage et le niveau de détail des textures;
• Capacité à créer des animations ou des prototypes alignés sur la vision artistique du projet;
• Excellentes compétences en communication et en accompagnement d’équipe;
• Capacité à collaborer efficacement avec plusieurs disciplines afin d’assurer la cohésion des flux de travail;
• Approche collaborative favorisant le développement des équipes et l’innovation.

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur vos compétences;
• Portfolio ou projets adaptés au rôle.