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Description du poste

As a Mobile Software Developer II, you'll be part of MEDFAR's mobile team, building and evolving cross-platform applications across iOS, Android, and web that bring our healthcare platform to clinicians and their patients. Using React Native, you'll help deliver intuitive, reliable mobile experiences that support real-world clinical workflows.

You'll contribute to the design, implementation, and deployment of new features while continuing to sharpen your craft alongside experienced mobile developers. You bring solid hands-on experience with React Native, a growing sense of ownership, and a real interest in performance, quality, and the people who use what you build. You'll be surrounded by teammates who value collaboration, clean code, and continuous learning, and who are invested in your growth.

What You’ll Do

As a Mobile Software Developer II, you'll work across our mobile codebase to ship features that matter while growing your impact as a developer. You'll collaborate closely with your team and take on increasing ownership of the work you deliver. Specifically, you will:

• Build Cross-Platform Features: Contribute to the design and development of mobile features in React Native that deliver value across iOS and Android, with a focus on performance and user experience

• Make Thoughtful Technical Choices: Help evaluate components, libraries, and patterns that balance immediate needs with long-term maintainability

• Write Quality Code: Develop clean, testable, and well-documented code, write unit, integration, and end-to-end tests, and take part in code reviews to support team standards

• Contribute to Better Processes: Share ideas to improve how we build, test, and release our mobile apps, and help streamline our delivery workflows

• Collaborate and Learn: Work closely with Product Managers, Designers, and senior mobile developers to deliver cohesive, user-focused experiences and grow your skills through mentorship

• Own Your Work: Take responsibility for your tasks, follow through on commitments, and proactively raise questions or blockers to keep projects moving forward

Working Conditions

• Permanent full-time position (40 hours per week).

• Flexible hybrid or remote work arrangement.

  • Occasional in-office presence may be required during the year.

  • Candidates must reside in the province of Quebec.

Qualifications

What You Bring

• A college or university degree in software development, computer science, or a related field

• 4+ years of experience building and shipping mobile applications, including hands-on experience with React Native for cross-platform development

• Familiarity with mobile architecture concepts and patterns, with experience implementing maintainable, performant features

• Experience writing automated tests (unit, integration, end-to-end) and working with CI/CD pipelines for mobile delivery

• Experience building responsive cross-platform UIs for iOS, Android, and web with React Native

• Working knowledge of iOS and Android platform conventions and the mobile build and release process (app store publishing exposure is a plus)

• Solid understanding of mobile performance optimization, debugging, and secure coding fundamentals

• Familiarity with mobile accessibility best practices

• Strong teamwork and communication skills, comfortable in an agile, cross-functional environment

• Fluency in English, French is a plus.

Informations supplémentaires

By joining MEDFAR, you will be part of a purpose-driven organization whose product is disrupting and digitizing health care, making doctors’ and healthcare workers’ lives easier, while enabling better patient health outcomes. Becoming a MEDFARian also means having the opportunity to be part of an innovative community and working in a dynamic environment where your work will have a meaningful and tangible effect not only on your team and the business but most importantly on the healthcare industry.

• Remote work and flexibility (supporting work-life balance)

• RRSP contribution

• Healthcare insurance from day one

• Paid time off: 3 weeks + 1 additional week between Christmas and New Year

• Annual training allowance ($1,500) to support your professional development

• An onboarding program to help you get familiar with our environment and the digital healthcare field

• All IT equipment is provided, with additional gear if needed

• Internal growth opportunities (promotions, internal mobility)

• Support from a wellness and social committee, with initiatives to foster team cohesion, mental health, and employee well-being

• A company culture focused on transparency, collaboration, and innovation

• Join a dynamic and innovative environment where your work has a real and wide-reaching impact, helping to modernize healthcare in Canada and internationally

With offices around the world, fluency in both French and English is a must at MEDFAR. Because of the need to communicate with colleagues and/or customers in other provinces or countries, bilingualism enables us to communicate in both languages while promoting the use of French.

At MEDFAR, we value diversity, equity and inclusion within our team. We are committed to providing a work environment where every individual feels respected and supported, regardless of their background, identity or abilities.As part of our commitment to a fair and inclusive recruitment process, we offer accommodation to candidates who request it. If you need accommodation during your interview, please let us know so that we can provide you with an adapted experience.

MEDFAR has voluntarily subscribed to an Equal Employment Opportunity Program (EEOP). We encourage applications from women, visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples and people with disabilities. When applying, we invite you to complete this section, which enables us to implement our Equal Employment Opportunity Program (EEOP). Self-identification is not compulsory, but may enable you to benefit from hiring or promotion measures if you have the skills required for the job.

To better understand the self-identification process, please consult this guide.

À propos de nous

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$320.6 billion of net assets as of March 31, 2026.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

À propos de l’équipe

The Fundamental Research Platform is a team of sector specialists providing deep, bottom-up research across the global markets in which PSP invests. Our primary role is to support PSP’s internally managed active equities strategies.

You will sit within the Financials sector team, report to the sector lead, and partner directly with portfolio managers across PSP’s active equities mandates. The sector team owns coverage depth; the portfolio managers own portfolio construction. The best ideas come from the interaction between the two: deep sector knowledge held against a portfolio-wide view of risk, opportunity, valuation, and conviction.

Initial coverage will be set based on team needs and the candidate’s background, but may include banks, insurers, asset managers, brokers, and other financial services companies across global markets.

À propos du poste

We are looking for someone who wants to understand how financial sector companies create economic value — and has the rigour to identify when the market is overestimating or underestimating that value.

As a Senior Analyst / Associate on PSP’s Financials team within the Fundamental Research Platform, you will own a defined coverage universe, develop differentiated investment views, and work with portfolio managers to translate research into portfolio decisions across PSP’s internally managed active equities mandates.

This is a research role, not a support role. You will be expected to build real coverage depth, form independent views, and contribute directly to investment decisions. The fundamentals — filings, models, industry calls, valuation — are table stakes. The job is to go further: to identify what matters, test it rigorously, and develop insight the market has not yet priced.

The final title will be calibrated based on experience; the expectations above remain the same.

We expect analysts to be fluent with large language models and modern AI research tools, and to use them regularly — within PSP’s governance and confidentiality standards — to interrogate filings and transcripts, reconcile data, accelerate model scaffolding, and synthesize research in hours rather than days.

What matters most is judgment: knowing where these tools help, where they fail, and how to verify the work before it influences an investment decision. We are looking for someone who can use AI to move faster without becoming less rigorous.

En tant que Senior Analyst / Associate, vous :

• Own coverage : Take responsibility for a defined slice of the financials universe — building and maintaining models, tracking the operating metrics that matter, and knowing the companies well enough to anticipate the key debates before results are released

• Build the case, then test it : Develop investment theses and bring both the bull and the bear case to the team. We care less about being right on the first pass than about pressure-testing assumptions until what remains is durable

• Translate research into portfolio-relevant conclusions: Be clear about what your work implies: what we should own, avoid, add to, trim, or continue monitoring — and why now

• Conduct primary research: Build and use a network of sell-side analysts, industry consultants, experts, and company contacts. Run channel checks. Attend management meetings and conferences and come back with something the transcript did not already say

• Make recommendations: Bring stock actions to portfolio managers as the risk/reward shifts and monitor names you have underwritten against their thesis — flagging when the story starts to break before the price does

• Understand risk: Assess valuation, expectations, positioning, factor exposure, disruption, cyclicality, capital allocation, and downside scenarios — and be clear about what would change your mind

• Support the wider platform: Lend your sector perspective to alternative and private-market teams when they are evaluating financial sector businesses, where a public-market view can sharpen a private-market decision

• Improve how the team works: Help automate repetitive parts of the research process and act as a bridge to our data, analytics, and portfolio-operations colleagues

This role involves regular travel to conferences and company meetings.

Ce dont vous aurez besoin

• Typically, five (5) to ten (10) years in a role involving rigorous fundamental work — buy-side research, sell-side equity research, investment banking, or fund management. A track record covering the financial sector is a clear advantage

• Strong fundamental and financial-analysis skills, with advanced financial modeling and valuation. You should be able to build a defensible model from a blank sheet, not only maintain an existing one

• A comprehensive understanding of financial statement accounting and a relentless attention to detail

• Proficiency with the standard tools — Excel, Bloomberg, and a financial-data platform (Capital IQ, FactSet, or similar)

• Comfort building lightweight automations or workflows to make research faster; familiarity with Python or a similar language is an asset, not a requirement

• The ability to synthesize a large volume of information into a clear, honest, and persuasive view — in writing and in person — for an audience that will challenge it

• Sound judgment, and the self-awareness to separate conviction from overconfidence

• The independence to form your own view and the discipline to follow a shared process

• Initiative and genuine curiosity — the instinct to look past the surface fact and understand what really is driving value

• A collaborative disposition. This is a high-performance team that would rather coach than compete internally

• The composure to work under pressure and meet tight deadlines without a drop in quality

• An undergraduate degree in a relevant field from an accredited institution. A graduate degree is welcome but not required

• Progress toward the CFA designation is an asset

• Bilingualism: English and French (frequent interactions in English with PSP employees based in our offices in Hong Kong, London and New York, and interactions in French with employees in our local offices in Montreal and Ottawa)

Ce que nous offrons

We offer a tailored employee experience and competitive total rewards and benefits package* designed to attract and retain global diverse talent, reward performance, and reinforce business strategies and priorities. Beyond salary and incentive pay eligibility, you have access to:

• Investment in career development

• Comprehensive group insurance plans

• Competitive pension plans

• Unlimited access to virtual healthcare services and wellness programs

• Gender-inclusive paid family leave policy: up to 26 weeks for primary caregivers, 5 weeks for secondary caregivers

• A personalized family-building support, from pre-pregnancy to menopause, with available financial assistance

• Vacation days available on day one with additional days on milestone service anniversaries, and summer Friday afternoons off

• A hybrid work model with a mix of in-office and remote days

Follow us on

#LI-GR1

Description du poste

Our client is a recognized organization in its field, offering training, professional development, and advisory services to a specialized clientele. With a strong reputation and a commitment to excellence, innovation, and continuous improvement, the organization is looking to continue its growth by welcoming a strategic leader to its executive team.

The Director, Sales and Operations will be responsible for supporting the organization’s growth through business development, operational optimization, customer experience enhancements, and increased market visibility. This individual will play a key role in defining and executing commercial strategies while ensuring team engagement and the continuous improvement of internal practices.

Responsabilités

• Participate in the organization’s strategic planning initiatives and contribute to the development and execution of business objectives and growth plans.
• Develop and execute sales strategies aimed at achieving revenue targets and expanding the customer base.
• Lead, motivate, and develop the sales and advisory services team to foster a culture of performance, innovation, and engagement.
• Optimize prospecting, business development, visibility, and service promotion processes.
• Develop and maintain strong relationships with clients, partners, and key stakeholders to identify growth opportunities and remain ahead of market trends.
• Contribute to the day-to-day management of operations, including process improvement, resource management, and organizational efficiency optimization.
• Maintain an active presence at events, networking activities, and representation opportunities to enhance the organization’s visibility and market presence.

Compétences et qualifications

• Bachelor’s degree in Business Administration, Management, Marketing, or a related field, or equivalent experience.
• Minimum of 5 years of experience managing sales teams, business development, or in a similar leadership role.
• Relevant experience in a professional services, training, healthcare, private education, or related environment (an asset).
• Proven track record of achieving growth objectives, implementing commercial strategies, and optimizing sales practices.
• Strong leadership skills with a focus on team engagement, results, and continuous improvement.
• Entrepreneurial mindset, strategic vision, and ability to transform opportunities into concrete initiatives.
• Comfortable with digital tools, management technologies, and artificial intelligence solutions.

Adecco – Coordonnateur(trice) principal(e) en gestion documentaire

Adecco est actuellement à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) principal(e) en gestion documentaire pour soutenir des projets industriels et d'investissement d'envergure. Ce poste est idéal pour un professionnel expérimenté en gestion documentaire qui s'épanouit dans un environnement de projets dynamique et qui apprécie collaborer avec des entrepreneurs, des équipes d'ingénierie et de multiples parties prenantes. Le titulaire du poste sera responsable de superviser les processus de gestion documentaire, d'assurer le suivi des flux de documentation des projets, de soutenir l'exécution des projets et de garantir l'exactitude, la conformité et la distribution en temps opportun des informations essentielles.

Informations sur le poste

• Taux horaire : 68,00 $/heure
• Lieu : Montréal, QC
• Mode de travail : Hybride - minimum de 4 jours par semaine au bureau
• Type d'emploi : Temporaire | Temps plein | Contrat initial de 9 mois avec forte possibilité de prolongation

Pourquoi postuler?

• Paie hebdomadaire, précise et versée à temps
• Programmes de santé et sécurité robustes
• Assurance médicale et dentaire après admissibilité
• Programmes de formation gratuits
• Processus d'intégration rapide et simplifié

Responsabilités

• Coordonner les activités de gestion documentaire sur plusieurs projets simultanément
• Réviser les livrables des entrepreneurs et des partenaires d'ingénierie afin d'en assurer la qualité, la conformité et l'exactitude
• Assurer le suivi de la documentation des projets, incluant les demandes d'information (RFI), les transmittals, les dessins et autres livrables
• Préparer et distribuer les rapports hebdomadaires de projet ainsi que les mises à jour sur l'avancement des livrables
• Participer à l'accueil et à la formation des nouveaux membres de l'équipe de gestion documentaire
• Offrir du soutien aux utilisateurs et assurer la formation sur les systèmes de gestion documentaire
• Effectuer des suivis auprès des entrepreneurs et participer à l'évaluation de leur performance
• Maintenir à jour les registres documentaires, les listes de distribution et les dossiers de gestion de l'information
• Participer aux réunions de projet et présenter l'état d'avancement des activités de gestion documentaire
• Soutenir les phases de démarrage, d'exécution, de transfert et de clôture des projets
• Veiller à l'application uniforme des procédures et des flux de travail en gestion documentaire
• Collaborer avec les équipes de projet, les entrepreneurs, les fournisseurs et les parties prenantes situés dans différentes régions et fuseaux horaires
• Identifier des occasions d'amélioration des processus et de l'efficacité opérationnelle
• Escalader les enjeux et les risques liés à la documentation afin de soutenir l'atteinte des objectifs du projet

Qualifications et compétences

• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion documentaire dans le cadre de projets d'envergure dans les secteurs suivants :
  • Ingénierie
  • Construction
  • Mines
  • Infrastructures
  • Industrie
• Solide connaissance des principes, systèmes, flux de travail et pratiques de gouvernance en gestion documentaire
• Expérience en supervision, coordination ou mentorat d'équipes de gestion documentaire
• Excellente capacité à collaborer avec des entrepreneurs, consultants, fournisseurs et parties prenantes
• Expérience dans les phases de démarrage, d'exécution, de transfert et de clôture de projets
• Excellentes aptitudes en organisation, gestion des données et production de rapports
• Grande attention aux détails et souci de l'exactitude
• Fortes compétences en résolution de problèmes et en communication
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement où les échéanciers sont serrés
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit*

Atouts

• Expérience couvrant l'ensemble du cycle de vie d'un projet, de l'étude de faisabilité jusqu'à la construction et la mise en service
• Expérience auprès d'équipes de projet sur site
• Expérience pratique avec :
  • InEight Document
  • SharePoint
  • La suite Microsoft Office
• La connaissance de l'espagnol constitue un atout important
• Doit être légalement autorisé à travailler et à résider au Canada.

*Ce poste exige des interactions régulières avec des partenaires situés à l'extérieur du Québec; la maîtrise de l'anglais est donc requise.

Ce poste vous intéresse?

Postulez dès maintenant! Notre équipe dynamique de recruteurs communiquera avec les candidats qualifiés afin de discuter de cette belle opportunité.

Notre mission

Chez Adecco, notre mission est simple : faire fonctionner l'avenir pour tous. Nous incarnons nos valeurs de Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Priorité au client en créant un milieu de travail où la diversité est célébrée et où chaque voix compte. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons et de toutes identités.

Communiquez avec nous pour découvrir comment l'Académie Aspire peut vous aider à développer vos compétences et à vous préparer à votre prochaine opportunité professionnelle.

Exigences

• Education: No degree, certificate or diploma
• Experience: 1 year to less than 2 years

Tâches

• Operate or tend automatic or multi-purpose machines to produce metal parts and metal products
• Read blueprints to determine work requirements
• Clean, polish, file or otherwise finish products
• Check products for quality and other specifications
• Clean work area
• Fit and assemble components using hand and power tools
• Perform general labouring duties
• Fit and adjust parts
• Ensure adherence to safety regulations

Expérience en équipements et machinerie

• Hand tools

Conditions de travail et capacités physiques

• Manual dexterity
• Standing for extended periods

Modalités d’emploi

• Evening

Modalités d’emploi

• Shift
• Day

Avantages sociaux

• Disability benefits
• Paramedical services coverage

Avantages financiers

• Bonus
• Life insurance

Autres avantages

• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
• Paid time off (volunteering or personal days)
• Travel insurance

Programme d’aide aux jeunes

• Participates in a government or community program or initiative that supports youth employment
• Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth
• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 hours per week

Description du poste

L’Imaging & Colour Specialist chez Rodeo FX soutient le pipeline d’imagerie et de colorimétrie en aidant aux configurations de production, à l’exécution des workflows et au support technique pour les artistes et les équipes de production. Agissant comme un lien opérationnel clé entre les équipes créatives et l’infrastructure technique, ce rôle contribue à assurer des workflows d’imagerie et de colorimétrie efficaces, fiables et centrés sur l’utilisateur dans les projets VFX, Ads et Expérientiels.

Relevant du responsable du département d’imagerie, le/la Junior Imaging Specialist contribue à maintenir l’intégrité des images, la cohérence des couleurs et la fiabilité du pipeline. Ce rôle soutient les opérations quotidiennes, aide aux tests d’outils et aux améliorations des workflows, et aide au dépannage des problèmes techniques et liés au pipeline. Le/la spécialiste travaille en étroite collaboration avec le personnel senior de l’imagerie, les équipes de production, Editorial, IO, Pipeline et Technology afin de garantir des processus de configuration et de livraison fluides pour chaque projet.

Ce poste offre une excellente occasion de développer une expertise en science des couleurs, en workflows d’imagerie et en pipelines de production VFX, tout en contribuant à l’engagement de Rodeo en matière d’excellence technique et d’innovation.

Responsabilités principales

Imaging Operations & Show Setup Support

• Assister à la mise en place des projets et aux configurations d’imagerie afin de soutenir les échéanciers de production.
• Soutenir les opérations quotidiennes d’imagerie et s’assurer que les workflows fonctionnent de manière fiable et efficace.
• Contribuer au maintien des pratiques standard de configuration des projets dans les productions et les divisions.
• Assister les équipes de production, Editorial et IO dans les processus d’ingestion, de configuration et de livraison.
• Répondre rapidement aux billets du service desk et communiquer clairement avec les parties prenantes.

Colour Pipeline & Technical Support

• Soutenir la mise en œuvre et la maintenance du pipeline de colorimétrie dans l’ensemble des productions.
• Aider au dépannage des problèmes d’imagerie et de colorimétrie ayant un impact sur les artistes et la production.
• Contribuer au maintien de la cohérence des couleurs et de l’intégrité des images dans les workflows et les livrables.
• Assister à la coordination et à la validation de l’étalonnage des affichages sous la supervision de personnes seniors.
• Soutenir les équipes créatives en fournissant une assistance technique liée aux workflows d’imagerie et de colorimétrie.

Workflow Development, Tools & Documentation

• Assister aux tests des outils d’imagerie et de colorimétrie, recueillir les retours, et signaler les problèmes.
• Aider à documenter les workflows, procédures et l’utilisation des outils pour favoriser l’adoption et la cohérence.
• Collaborer avec les équipes Pipeline, Editorial, IO et Technology pour améliorer et développer les workflows.
• Fournir des retours sur l’efficacité des workflows et les améliorations de l’expérience utilisateur.
• Assister au débogage des problèmes de workflow et de pipeline ayant un impact sur les processus d’imagerie, editorial ou IO.

Collaboration & Knowledge Sharing

• Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes seniors de l’imagerie et la direction pour soutenir les objectifs du département.
• Maintenir une communication claire avec les artistes, les équipes de production et les départements techniques.
• Contribuer au partage des connaissances en documentant les solutions et en soutenant l’apprentissage de l’équipe.
• Rester informé sur les technologies émergentes en matière de pipeline d’imagerie, de colorimétrie et de VFX, ainsi que sur les meilleures pratiques.

Qualifications

• 0–2 ans d’expérience en VFX, post-production, imagerie ou dans un domaine technique connexe (les stages et l’expérience académique sont considérés).
• Formation en Film Production, Imaging, colour Science, Media Technology, Computer Graphics ou domaine connexe.
• Compréhension de base des workflows d’imagerie numérique, des pipelines de colorimétrie ou des processus de post-production.
• Intérêt pour la science des couleurs, le traitement d’images et les technologies d’affichage.
• La connaissance des environnements et outils de production VFX est un atout (Shotgrid, Nuke, outils d’édition ou de pipeline).
• Connaissances de base des formats numériques, résolutions, cadences d’image, espaces colorimétriques et codecs est un atout.
• Solides compétences en dépannage, analyse et résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication et esprit collaboratif.
• Capacité à prioriser les tâches et à s’adapter à un environnement de production rapide.
• Grande attention aux détails et engagement envers la qualité.
• Curiosité démontrée, sens de l’initiative et volonté d’apprendre et de progresser techniquement et professionnellement.

Informations supplémentaires

• Contrat permanent à temps plein ;
• 5 jours payés de maladie/personnel ;
• 2 jours fériés statutaires additionnels pendant les vacances d’hiver ;
• Assurance collective, accès au support Dialogue en ligne et à un Programme d’Aide aux Employés (EAP) ;
• REER avec contribution de l’employeur ;
• Rabais sur les transports publics, plusieurs spas, cours de sport, centre d’art, cafés, meubles et plusieurs autres entreprises locales.

#LI-Onsite

Diversity : At Rodeo FX, diversity is a core value. We’re committed to creating an inclusive, equitable workplace where different perspectives are embraced. Every team member brings unique insight that strengthens our creativity, challenges our thinking, and helps us deliver better work.

Rodeo FX may use AI-based tools to support certain steps of the recruitment process, such as interview transcription or preliminary application analysis. These tools may be operated by third-party providers, and data may be processed outside Quebec. These tools never replace human decision-making: all final hiring decisions are made by our recruitment team and hiring managers. To learn more about how we protect your personal information and your rights, please consult our Privacy Policy.

Informations sur le poste

ID de la demande d'emploi : 12241

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 73555.31 $ et 91944.14 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.

À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé permanent :

• vacances annuelles payées;
• une prime de rendement individuelle annuelle;
• un régime de retraite à prestations déterminées;
• un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
• du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
• une culture et un environnement de travail inclusifs;
• bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe de Conformité et risques opérationnels, Immeubles collectifs, au poste d’analyste principal, Conformité et solutions. Vous y jouerez un rôle clé dans l’évaluation de la non-conformité des emprunteurs aux exigences en matière de résultats sociaux et dans le soutien à la prise de décisions fondées sur les risques. Dans ce rôle, vous fournirez des conseils spécialisés aux prêteurs et aux parties prenantes, contribuerez à l’atténuation des risques et à l’interprétation des politiques et soutiendrez l’amélioration continue au moyen d’une analyse complète et d’une documentation claire. En tant que spécialiste, vous veillerez au respect des exigences de la SCHL en matière d’attestation d’assurance et contribuerez à protéger les intérêts de la Société.

Ce que vous ferez :

• diriger des initiatives complexes de mesures de correction des risques en déterminant les causes fondamentales de la non-conformité et en mettant en œuvre des solutions efficaces et durables;
• évaluer et résoudre les cas de conformité à incidence élevée en faisant preuve d’un jugement sûr pour équilibrer les risques financiers, opérationnels et d’atteinte à la réputation;
• collaborer avec les prêteurs agréés pour gérer les cas complexes et litigieux, et influencer les résultats conformément aux objectifs de risque lié à l’organisation;
• fournir des conseils spécialisés et une interprétation des politiques pour aider les parties prenantes à composer avec des situations ambiguës et les exigences de conformité;
• analyser les tendances et les risques émergents afin de cerner les problèmes systémiques et de recommander des améliorations aux contrôles, aux politiques et aux cadres;
• élaborer des recommandations stratégiques et présenter des solutions pour les cas complexes à la haute direction et aux comités de gouvernance;
• établir de solides relations avec les clients et les partenaires internes, en favorisant la collaboration et en offrant un service exceptionnel;
• favoriser l’amélioration continue en influençant les pratiques de conformité, en améliorant les stratégies de gestion des risques et en contribuant à l’excellence opérationnelle à l’échelle du programme.

Les compétences que vous devriez posséder :

• un baccalauréat en administration des affaires, en finances, en commerce ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience;
• au moins trois années d’expérience en assurance prêt hypothécaire, en risque de crédit, en conformité des prêteurs, en gestion des risques financiers ou dans un domaine connexe;
• de solide compréhension des pratiques d’octroi de prêts hypothécaires, y compris la souscription, l’administration des prêts, le suivi des dossiers et la gestion des demandes de règlement;
• une capacité confirmée d’évaluer des problèmes complexes de conformité et de risque, d’effectuer des analyses des causes fondamentales et d’élaborer des stratégies de correction efficaces;
• une excellente capacité d’analyse et d’évaluation des risques; capacité d’évaluer les risques financiers, opérationnels et d’atteinte à la réputation et de formuler de solides recommandations;
• des aptitudes exceptionnelles pour la communication, la négociation et la gestion des parties prenantes, et expérience de persuasion et de collaboration avec divers partenaires et clients;
• la capacité confirmée de gérer des cas complexes ou transmis à un échelon supérieur, de préparer des documents prêts pour l’audit et de travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

• un titre professionnel (ou être en voie d’obtenir d’un tel titre) en gestion des risques, en finances, en conformité, en octroi de prêts ou dans un domaine connexe constitue un atout.
• l'expérience de Microsoft Dynamics 365 ou de plateformes de gestion des cas semblables, combinée à la capacité d’influencer les parties prenantes au moyen de recommandations fondées sur les risques et de renseignements stratégiques.

Renseignements supplémentaires

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!

Description du poste

We are seeking a Transformation Analyst to play a pivotal role within Insurance Operations Strategy and Transformation team.

Reporting directly to the Manager of Business Transformation and Forms, this role offers an exciting opportunity to shape Manulife Insurance’s transformation agenda and deliver measurable outcomes.

As a Transformation Analyst, you will partner closely with business stakeholders to facilitate discovery and problem definition, then map current and target-state designs that fundamentally improve how we operate. You excel at simplifying complexity, pinpointing pain points & inefficiency, quantifying impacts, and designing pragmatic solutions that reduce friction, elevate service levels/TATs, and align tightly with strategic objectives.

This role supports multiple businesses under the Insurance umbrella (e.g., Retail Insurance, Affinity, Guaranteed Investments).

Responsabilités du poste

• Understanding Business Impacts: Assess initiatives through a transformation lens—identify and prioritize high-impact, transformation-focused processes across customers, technology, and operating models; define the target state; and design integrated solutions that enable seamless adoption and sustained delivery post-launch.

• Experience and Performance Insights: Use quantitative and qualitative methods to assess current-state performance and customer/employee experience (e.g., cycle time, productivity, TNPS), translate insights into transformation opportunities, and define success metrics.

• Change Enablement and Adoption: Partner with change management to design adoption plans, readiness metrics, and stakeholder communications

• Analytical and Critical Thinking: Utilize your analytical and critical thinking skills to ask pertinent questions, understand business drivers and needs, and bring clarity and precision through detailed business requirements.

• Relationship Building and Influence: Build and sustain strong partnerships with key stakeholders and teammates, earning trust, fostering collaboration, and inspiring action through a positive, outcome-oriented mindset.

• Communication and Collaboration: Use your strong communication skills to collaborate with working groups and accurately document business needs.

• Continuous Learning: Strengthen your toolkit across transformation methods (e.g., Agile, Design Thinking, Lean practices), project/program management, and insurance domain expertise.

Qualifications requises

• 2 or more years of relevant work experience in business analysis. Experience in Financial Services, especially Insurance would be an asset.

Qualifications préférées

• Proficiency with Microsoft Office products is required. Excel, Power Point, Confluence, and JIRA experience would be an asset.

• Ability to Apply Lean methodology to define problems, measure current performance, analyze root causes, transform processes, and establish controls to sustain gains

• Ability to Lead cross-functional workshops to define future-state operating models; quantify expected benefits and risks.

• Strong organizational and problem-solving skills while working in a face-paced environment with changing priorities.

• Ability to develop positive relationships and effectively lead various sized groups to attain collaborative and innovative solutions.

• Adaptable and great aptitude for change; reprioritize conflicting workloads and deliverables.

• Excellent verbal & written communication skills, with ability to adjust for different audiences.

• Experience with process mapping and/or process design

Ce que nous offrons

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Informations complémentaires

#LI-HYBRID

The role being advertised is an existing vacancy.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Lieu, cadre de travail et salaire

Referenced Salary Location

Toronto, Ontario

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$62,850.00 CAD - $104,750.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Avantages sociaux

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Données et analytique

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

Description du poste

Nos sympathiques gérants.tes de magasin contribuent largement au succès de nos magasins. Chez NAPA, nous croyons que cette personne doit se démarquer par son leadership, son ouverture et son engagement. Les membres de l’équipe de nos magasins sont aimables, travaillent fort, humbles et ont beaucoup de fierté à travailler chez NAPA. Nos collaborateurs méritent des gestionnaires qui vont gérer efficacement le magasin, optimiseront les pratiques et qui assureront la synergie et le bien-être de leur équipe.

Il s'agit d'un poste régulier à temps-plein situé à St-Henry.

Nous offrons un salaire compétitif ainsi qu'une gamme d'avantages attrayants et des rabais d'entreprise. En outre, nous proposons des formations tout au long de votre carrière afin de soutenir et guider votre développement professionnel.

Dans ce rôle essentiel, vous devrez :

• Offrir un excellent service à la clientèle et soutenir l’accroissement des ventes en travaillant en collaboration avec l’équipe du magasin, les personnes en représentation des ventes ainsi que l’équipe de gestion régionale
• Promouvoir une culture favorisant le respect, la responsabilisation, la collaboration et l’esprit d’équipe
• Contribuer au recrutement, au perfectionnement, à la motivation et au bien-être de tous les membres de votre équipe
• Gérer le budget du magasin et prendre les mesures requises qui permettront d’améliorer constamment les résultats financiers
• Veiller à la conformité du magasin aux processus et normes opérationnelles, autant sur le plan des ventes en gros que des ventes au détail.

Qualifications

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres :

• Avoir un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste de gestion de personnel, avec des responsabilités à l’égard des résultats financiers
• Posséder des aptitudes marquées pour la communication, l’organisation et la résolution de problèmes
• Bilinguisme français et anglais car vous aurez à collaborer couramment avec des clients internes à travers le Canada.

Informations complémentaires

UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.

Pourquoi vous l’aimerez ici

• Commission de vente, récompenses et reconnaissance, réductions pour les employés et bien
• Programme d’avantages sociaux complet et congés payés, pour les employés à temps plein et à temps partiel
• Occasion de développement de carrière, de perfectionnement et de promotions
• Programme de formation immersive et pratique – préparez-vous à apprendre!
• Profitez d'un horaire flexible à temps plein ou à temps partiel, y compris les quarts de soir et de fin de semaine, selon vos disponibilités

Ce que vous ferez

• En tant qu’adjoint aux ventes, vous serez un expert en tout ce qui touche la technologie.
• Vous serez en mesure d’établir un lien avec les clients pour trouver les solutions qui leur conviennent.
• Vous contribuerez à la réussite de l’équipe en atteignant vos objectifs de vente personnels.
• Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour vous assurer que le magasin fonctionne à son plein potentiel.

Ce que nous recherchons

• Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente
• Aptitudes exceptionnelles pour l’écoute et la communication.
• Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c’est un atout
• Parler une autre langue? Nous accueillons avec enthousiasme toutes les autres langues (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, punjabi, thaïlandais et plus encore).

Description du poste

Req Id: 431401

Joignez-vous à nous alors que nous entamons ce nouveau parcours, combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l’un de nos actifs les plus importants est notre personnel.

Nous sommes fiers d’embaucher les meilleurs talents et de créer un milieu de travail dynamique où les talents sont utilisés, les opinions sont importantes et le plaisir est encouragé!
Nous sommes également fiers d’offrir aux membres de notre équipe des horaires de travail flexibles, des occasions de développement de carrière et des avantages concurrentiels.

Chez Best Buy Express, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires

Type de poste : Magasins de détail
Statut du poste : Employé permanent - temps partiel
Lieu de travail: Canada : Québec : Montréal
Date limite pour postuler: 2026-08-28

Échelle de rémunération totale

Échelle de rémunération totale : 18, 00 $ - 26, 00 $. Le taux horaire convenu pourrait varier en fonction du niveau d’expérience du candidat

L’échelle de rémunération ci-dessus comprend un pourcentage de commissions basé sur le pourcentage moyen des commissions gagnées par nos employés occupant des fonctions similaires. Le versement des commissions est conditionnel au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établis par les programmes et politiques de commissions applicables. Lesdits programmes et politiques peuvent être modifiés par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.

Qualifications

Vous devez offrir 4 plages continues de 5 heures, avec un minimum de 1 plages de couverture pour l’ouverture et 1 pour la fermeture, incluant une disponibilité complète pour une journée en semaine. Les plages seront d’une durée d’au moins 5 heures.

Comment postuler

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Avantages

En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un ensemble complet de rémunération qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’options d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille.

Nous apprécions les expériences qui ont façonné qui vous êtes, et nous savons que votre talent apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Best Buy Express, nous nous engageons à nous assurer que tout le monde a l’impression d’être le bienvenu, apprécié, respecté et soutenu alors qu’il grandit et atteint son plein potentiel.

Transparence du processus de recrutement

Best Buy Express s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

Détails

établi : Canada, QC

Description du poste

PURPOSE
Nous recherchons un ingénieur en automatisation de l’assurance qualité - niveau 1 désireux de développer ses compétences au sein d’une équipe qui modernise nos méthodes de test des logiciels et des solutions. Vous contribuerez à la création et à la maintenance des tests automatisés qui fournissent à nos développeurs un retour d’information rapide et fiable, et vous travaillerez dès le premier jour avec des outils modernes assistés par l’IA.

FONCTIONS ET TÂCHES ESSENTIELLES

Les responsabilités liées à ce poste comprennent, sans s’y limiter, les éléments suivants :

• Créer et maintenir des tests automatisés pour des scénarios web, d’API et d’intégration — principalement à l’aide de Playwright.
• Convertir les cas de test manuels et écrits existants en tests automatisés fiables.
• Contribuer à l’exécution et à la surveillance des tests automatisés au sein de nos pipelines CI/CD afin de détecter les problèmes dès leur apparition.
• Analyser, documenter et signaler clairement les défauts, puis vérifier les corrections.
• Collaborer avec les développeurs pour comprendre les nouvelles fonctionnalités et détecter rapidement les problèmes potentiels (approche « shift-left »).
• Contribuer à maintenir nos suites de tests et nos environnements de test en bon état, stables et fiables.
• Utiliser des outils assistés par l’IA (tels que GitHub Copilot ou Claude) pour écrire, accélérer et maintenir les tests automatisés dans le cadre de votre flux de travail quotidien.

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

• Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine des tests logiciels et de l’automatisation des tests.
• Bonne compréhension des concepts liés aux tests logiciels (cas de test, types de tests et cycle de vie des tests).
• Maîtrise des outils CI/CD tels que GitHub Actions, GitLab CI ou Jenkins
• Maîtrise d’au moins un framework d’automatisation (par exemple, Playwright, Cypress ou Selenium).
• Compétences de base en programmation en JavaScript/TypeScript ou Python.
• Aisance dans l’utilisation de Git pour le contrôle de version au sein d’une équipe.
• Solide instinct de résolution de problèmes et communication claire et collaborative.
• Aisance dans l’utilisation d’assistants de codage basés sur l’IA ou d’autres outils d’IA pour permettre et accélérer l’automatisation de différents types de tests.

ATTOUS

• Expérience pratique de Playwright, notamment de son MCP ou de son interface en ligne de commande (CLI).
• Connaissance des outils de test d’API (par exemple, Postman) ou des outils de test de performance (par exemple, JMeter, k6).
• Connaissance des pratiques de codage sécurisé ou des tests de sécurité.
• Expérience professionnelle antérieure dans le secteur de la Fintech ou au sein d’organisations réglementées similaires.

EXIGENCES LINGUISTIQUES ET DOCUMENTATION

Ce poste exige la connaissance de l’anglais afin de collaborer avec des équipes de développement, des fournisseurs technologiques et des intervenants situés à l’extérieur du Québec. Le titulaire devra également consulter de la documentation technique, utiliser des outils de développement et d’automatisation, et travailler avec des plateformes logicielles et des technologies d’IA exploitées principalement en anglais.

Politique de protection des données :

Https://corp.Kitco.Com/data-Protection.Html

À propos de Kitco Metals Inc.

Founded in 1977, Kitco Metals Inc. is headquartered in Montreal and has offices in New York and Hong Kong. Kitco is one of the largest retailers of precious metals in the world, and a specialized supplier of refining services. The company is an authorized reseller of products made by some of the most prestigious government mints. Kitco’s website, the world’s #1 precious metals reference, is visited by close to a million people every day. A leading industry innovator, Kitco was one of the first precious metal companies to offer free real-time market information applications for smart phones.

Description du poste

Bonjour ! Je m’appelle Jen, je suis propriétaire à Montréal, Québec. J’ai besoin d’un(e) house sitter de confiance pour s’occuper de mes chats pendant mon absence.

Cela inclut de prendre soin de mes adorables animaux de compagnie et éventuellement d’arroser le jardin. Le logement est proche de Westmount et situé au centre de Montréal (3 minutes à pied du métro). Un stationnement/garage dédié ainsi qu’un jardin privé sont inclus. Il y a également 2 chambres et un espace de travail dédié. C’est un super endroit !

Responsabilités

• Nourrir mes animaux de compagnie
• Prendre soin de mes chats
• Éventuellement arroser le jardin

Exigences

• Être fiable
• Être responsable
• Avoir un amour sincère pour les animaux
• Une expérience antérieure avec les soins aux animaux et l’entretien des plantes est un atout

Qualifications

• Expérience préalable en soins aux animaux
• Expérience préalable en entretien des plantes (atout)

Candidature

J’ai hâte d’avoir de vos nouvelles ! Veuillez visiter pour voir les détails complets et pour postuler. Il y a beaucoup d’offres d’emploi parmi lesquelles choisir !

Description du poste

Parce que l’univers numérique vous passionne et vous anime et que vous êtes à la recherche de L’OPPORTUNITÉ à travers laquelle vous pourrez mettre de l’avant votre grande créativité et vos talents d’influenceur.

Joignez-vous à l’équipe numérique du Groupe Yellow, fière bannière Québécoise dédiée à offrir aux familles québécoises une vaste gamme de chaussures de qualité à des prix accessibles pour tous.

Votre mandat :

• Cultiver une communauté et entretenir les relations établies sur les différents canaux numériques;
• Assurer la mise à jour et la fiabilité des calendriers, des rapports de performance, des analyses prévisionnelles, autres rapports récurrents et ad-hoc.
• Créer du contenu pour les plateformes des réseaux sociaux et proposer des formats de contenu à l'équipe créative.
• Analyser les données des médias sociaux et mettre en place de nouvelles stratégies pour atteindre plus efficacement les cibles et les indicateurs de performance.
• Participer à la création et à l'optimisation des publicités sur les médias sociaux pour atteindre les objectifs de performance fixés.
• Coordonner les activités de promotion et de partenariat avec les influenceurs pour maximiser l'impact des campagnes.
• Collaborer étroitement avec l'équipe de marketing pour assurer l'harmonisation des stratégies et des messages sur l'ensemble des canaux de communication.
• Identifier et suivre les tendances émergentes sur les médias sociaux pour anticiper les opportunités potentielles.
• Participer à la veille concurrentielle pour rester informé des pratiques et des campagnes des concurrents.

Exigences

• Un diplôme en marketing, communication ou dans un domaine connexe aux fonctions.
• Des connaissances éprouvées des plateformes Instagram, Facebook et TikTok (atout: Pinterest, YouTube et LinkedIn).
• Une connaissance approfondie des dernières tendances et innovations en matière de médias sociaux.
• Une capacité démontrée à travailler de manière autonome et à gérer efficacement plusieurs projets simultanément.
• Une expérience en analyse de données et en interprétation des résultats pour orienter les décisions stratégiques.
• Une créativité avérée dans la création de contenu engageant pour les médias sociaux.
• Une certification ou une formation supplémentaire en marketing numérique ou en gestion des médias sociaux (un atout).
• Et vous êtes bilingue.

Ce que nous offrons

• Rabais employés
• Congés de maladie
• Assurances collectives
• Service de télémédecine
• Programme d’aide aux employés
• Accès aux services d’un conseiller financier.
• Programme de référence
• Activités sociales
• Café et fruits gratuits
• Stationnement disponible
• Horaire de 35 heures par semaine
• Vendredi demi-journée
• Reconnaissance des années de service

Le genre masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

*Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

Poste temporaire d’une durée de quinze (15) mois (congé de maternité)

Au sein de l’équipe de développement des talents, vous jouerez un rôle stratégique dans la transformation durable des comportements, des compétences et des façons de travailler à l’échelle de l’organisation. À l’intersection du développement des talents et de l’intelligence artificielle (IA), vous contribuerez à préparer l’organisation aux nouvelles réalités du travail en concevant des stratégies qui favorisent l’évolution des compétences, l’adoption de nouvelles pratiques et la création d’un avantage concurrentiel durable.

Votre valeur ajoutée réside dans votre capacité à aller au-delà des approches classiques de formation. Vous concevez des stratégies d’apprentissage qui génèrent un changement réel et mesurable, ancré dans les réalités du terrain, et vous mobilisez les acteurs clés autour d’une vision commune de l’avenir du travail.

En collaboration étroite avec des équipes multidisciplinaires, notamment DATT (Données analytiques et technologies en transformation) et TI (Technologies de l’information), vous jouerez un rôle de leadership dans l’accompagnement de l’organisation en matière d’intelligence artificielle — un mandat qui va au-delà de l’adoption pour couvrir l’ensemble du parcours de développement des compétences en IA : de la conception pédagogique de stratégies avant-gardistes et éprouvées, jusqu’à la définition d’indicateurs de mesure (KPI) alignés sur les besoins évolutifs de l’organisation. Vous contribuerez également à faire évoluer notre fonction de gestion des talents elle-même, en intégrant les nouvelles technologies, dont l’IA, dans nos façons de faire.

Ce que vous ferez

• Participer à des projets et initiatives stratégiques visant à aligner le niveau des compétences aux besoins actuels et futurs de l'organisation, en mettant à profit votre expertise en développement des talents et en transformation des compétences;
• Piloter l’adoption de l’intelligence artificielle à travers l’organisation, en mobilisant les équipes autour d’une vision commune et en positionnant l’IA comme un levier tangible de performance et de transformation des pratiques de travail;
• Concevoir et déployer un continuum de rehaussement des compétences en IA — de la conception pédagogique à la mesure des résultats — en mobilisant des approches à la fois avant-gardistes et éprouvées, adaptées aux différents niveaux de maturité et besoins des secteurs de l’organisation;
• Contribuer à moderniser la fonction de gestion des talents en intégrant les nouvelles technologies, dont l’IA, dans ses propres pratiques, outils et façons de faire;
• Agir à titre de personne ressource stratégique auprès des secteurs de DATT et des TI afin de les conseiller dans l'identification de leurs besoins de développement des compétences et dans la mise en place de solutions adaptées;
• Concevoir et déployer des stratégies de développement à fort impact qui favorisent des changements durables de comportements — en dépassant les approches magistrales traditionnelles pour créer des conditions d’apprentissage ancrées dans le flux du travail réel et mesurables dans le temps;
• Animer des ateliers et des sessions de travail visant à analyser les besoins, coconcevoir des solutions et mobiliser les intervenants autour des priorités de développement;
• Promouvoir une culture d'apprentissage en soutenant le développement des communautés de pratique et en mettant en œuvre des initiatives organisationnelles innovantes;
• Effectuer une veille des tendances et des meilleures pratiques en matière d'apprentissage, de développement des talents, de transformation des compétences et d'intelligence artificielle afin d'alimenter les réflexions stratégiques de l'organisation;
• Définir et mettre en œuvre des indicateurs, méthodologies et outils permettant de démontrer concrètement l’impact des initiatives de développement sur les comportements, la performance et l’adoption des nouvelles façons de travailler;
• Rédiger et présenter des recommandations stratégiques afin de soutenir la prise de décision auprès de différents intervenants et instances.

Ce qui vous distingue

• Orientation résultats, rigueur et gestion efficace des projets et des priorités
• Approche innovante et avant-gardiste;
• Initiative et autonomie;
• Leadership et capacité d'influence,
• Adaptabilité et persévérance dans un environnement en évolution;
• Curiosité intellectuelle et soif d’apprendre;
• Capacité à établir rapidement des relations de confiance;
• Intérêt marqué pour les transformations du travail et le potentiel de l'intelligence artificielle.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en développement organisationnel, psychologie du travail ou dans tout autre domaine pertinent lié au développement des talents;
• Un minimum de sept (7) à dix (10) années d'expérience en développement des talents, développement organisationnel, transformation organisationnelle ou dans un domaine connexe;
• Connaissance approfondie des opportunités et des enjeux liés à l’IA dans un contexte de transformation organisationnelle et de développement des compétences; expérience concrète dans la conduite de projets liés à l’IA, un atout important;
• Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de programmes et d'initiatives visant le développement des compétences et l'adoption durable de nouveaux comportements en milieu de travail;
• Solide compréhension des principes d'apprentissage des adultes, du transfert des apprentissages et des leviers favorisant les changements de comportements;
• Capacité à traduire des enjeux d'affaires en stratégies de développement concrètes et à forte valeur ajoutée;
• Maîtrise de la Suite Office, notamment PowerPoint.

Pourquoi La Caisse?

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Procédure de candidature

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

ABOUT US

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$320.6 billion of net assets as of March 31, 2026.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT THE TEAM

The Total Fund Management team is responsible for defining the organization’s asset allocation based on thorough understanding of the sponsor’s risk tolerance, geopolitical, macroeconomic and market contexts and for rebalancing the total fund currencies and asset class exposures.

ABOUT YOUR ROLE

The Senior Director, Total Fund Integration and Insights leads the teams in charge of geopolitics, macroeconomics, and asset-class mandates and benchmarks. The role builds and exerts influence to help align asset classes’ bottom-up perspectives with CIO’s top-down views and PSP’s strategic priorities, developing pragmatic approaches to complex macroeconomic and geopolitical issues that strengthen decision‑making, efficiency, and value creation for the Total Fund. The incumbent will have to:

• Lead teams in charge of geopolitics, macroeconomics, and asset‑class mandates and benchmarks

• Closely monitor global economic, geopolitical, and financial market conditions, and lead the development of PSP’s long-term global economic and geopolitical outlook for the Total Fund

• Lead the development, enhancement and application of analytical frameworks used to assess and quantify economic and geopolitical phenomena, supporting evaluation of PSP’s investment risk/return profile

• Translate geopolitical and macroeconomic views into actionable insights and recommendations that support their integration into PSP’s portfolio construction process

• Support and influence asset classes on the implementation of their mandates and define benchmarks accordingly, providing top‑down macroeconomic and geopolitical analysis and recommendations to promote alignment with PSP’s Total Fund objectives

• Apply and support the execution of validation frameworks with asset classes, assessing alignment between strategies and mandates and reinforcing discipline around the separation of alpha and beta

• Develop and support transversal functions across the CIO group

• Prepare and deliver briefings and analytical input to senior management, and contribute to materials used for Board discussions, on the medium‑ and long‑term global economic and geopolitical outlook and key developments impacting the Total Fund

WHAT YOU’LL NEED

• Bachelor’s degree (Master’s degree strongly preferred) in a finance-related field (e.g. economics, geopolitics, finance, etc.)

• A minimum of fifteen (15) years in the finance industry with recent experience managing teams in a similar function

• Excellent communicator notably great ability to clearly communicate complicated/technical concepts

• Very good knowledge of public and private markets and concrete experience with private markets

• Very good networking abilities / act in a role of influence

• In-depth understanding of major developed and emerging economies, their financial markets, and geopolitical characteristics

• Previous experience in a pension fund or similar institution, an asset

• Experience in managing teams with highly technical knowledge

• Proficiency in English and French *Frequent interactions in English with PSP employees based in our offices in Hong Kong, London and New York, and interactions in French with employees in our local offices in Montreal and Ottawa

Ce que nous offrons

We offer a tailored employee experience and competitive total rewards and benefits package* designed to attract and retain global diverse talent, reward performance, and reinforce business strategies and priorities. Beyond salary and incentive pay eligibility, you have access to:

• Investment in career development

• Comprehensive group insurance plans

• Competitive pension plans

• Unlimited access to virtual healthcare services and wellness programs

• Gender-inclusive paid family leave policy: up to 26 weeks for primary caregivers, 5 weeks for secondary caregivers

• A personalized family-building support, from pre-pregnancy to menopause, with available financial assistance

• Vacation days available on day one with additional days on milestone service anniversaries, and summer Friday afternoons off

• A hybrid work model with a mix of in-office and remote days

Follow us on

#LI-PG1

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Job Overview

As an Animal Health Technician for our Toxicology team in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Collection of biological samples (blood, urine, etc.);
• Data collection (body weight, food consumption, clinical signs, etc.);
• Injections (subcutaneous, intramuscular, etc.);
• Animal contention;
• Animal room cleaning.

Exigences minimales

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• College Diploma in Animal Health - New graduates are welcome, no working experience required!;
• College Diploma in Bioecology, Biology, Biotechnology, or any other related disciplines with experience in injections and/or blood collection on animals;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Good observation skills;
• Problem solving skills.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: Starting at 23.50$/hrs. Opportunity to start at higher level and higher salary with specific research experience;
• Premiums: Weekends ($2.75), Overtime (time and a half), Holidays (double time);
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Flexible schedule, the candidate must be available during the day, evenings and weekends. Depending on the needs of the company, you may be required to work overtime, holidays and night shifts;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Welcome to Cascades!

Bring your expertise to a people-first, dynamic environment where your ideas come to life and excellence shapes everything we do.
Join CINDY ISFJORD's team as a Sales Coordinator in Saint-Hubert and help build a more sustainable future.

*Please note that this position can be based in St-Hubert, QC, or at any of our facilities across Canada, depending on the candidate's preference.

What’s in it for you

Taking care of our people is in our nature - so you’ll enjoy:

• A competitive annual salary between 60 000 $ et 70 000 $ CAD based on expérience
• Profit sharing and an employee share purchase plan
• A hybrid work model: 3 days in the office (2 fixed + 1 flexible)
• A full range of benefits: group insurance, telemedicine, and an employer-supported retirement plan
• An annual allowance to spend on goods and services of your choice
• A yearly wellness program and employee assistance program
• A collaborative, respectful, and people-centered workplace

Your Role

As Sales Coordinator, you’ll take on real challenges that bring out your full potential.
Your scope includes:

• Maintain accurate and up-to-date sales and customer master data across multiple systems
• Support prospecting, customer development, and account planning through data collection, validation, and analysis
• Coordinate customer onboarding and ensure quality information is shared with internal teams
• Act as a link between customers and Cascades' strategic business units for assigned accounts
• Respond to customer requests and provide required commercial, technical, and corporate documentation
• Collaborate with Sales, Marketing, Customer Service, Finance, and credit teams to support customer needs and ensure effective communication
• Monitor sales activities, maintain tracking tools, follow up on requests and commitments, and build strong customer relationships while promoting collaboration and best practices

What you bring

You're a natural fit for Sales Coordinator if you have:

• 2–3 years of experience in a sales support, sales coordination, customer service, or account management role; manufacturing industry experience is preferred
• Bachelor's degree in Business, Marketing, Communications, or a related field preferred
• Experience using Microsoft 365, SAP, and advanced Excel functions; experience with CRM systems and Power BI is an asset
• Strong customer service orientation with excellent communication and relationship-building skills
• Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
• Analytical, resourceful, and adaptable professional with strong problem-solving skills; project management experience or training is an asset
• Fluent in both English and French to effectively support customers and collaborate with teams across Canada and the United States

If you bring the same care to who you are as to what you do, we’d love to meet you!

Apply now and join our team as Sales Coordinator in Saint-Hubert.

Cascades values diversity and inclusion and considers all applications equitably. This posting is for an active vacancy within our organization.

Charles River

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Présentation du poste

Poste étudiant, à temps plein uniquement pour cet été. Aucune expérience requise

En tant que Laboratory Clerk pour notre équipe Immunology au site Laval, vous fournirez un soutien technique général au sein des départements.

Dans ce rôle, vos responsabilités principales incluent :

• Laver, sécher et ranger tout l’équipement utilisé par les techniciens et les analystes ;
• Effectuer l’entretien/le nettoyage de l’équipement de base du laboratoire ;
• Commander tous les matériaux jetables et les produits chimiques via le magasin interne et/ou le fournisseur externe en utilisant le logiciel d’achat ;
• Recevoir et ranger les produits chimiques, les matrices biologiques, les matériaux jetables et tenir les inventaires à jour ;
• Maintenir l’aire de travail et la salle d’entreposage propres et bien organisées.

Si vous possédez les qualifications suivantes, nous vous formerons pour le reste :

• Diplôme d’études secondaires;
• Étudiant(e) actuel(le) en Sciences, Biologie ou tout autre domaine connexe ;
• Esprit d’équipe avec une approche collaborative et positive.

Informations spécifiques au poste

• Lieu : 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3 ;
• Transport : Stationnement gratuit. Près du métro Montmorency. Station de recharge pour véhicules électriques ;
• Salaire : $17.50/hr ;
• Horaire : Lundi à vendredi, 8 h à 16 h 15 ;
• Poste temporaire, à temps plein pendant l’été : 37,5 h par semaine ;
• Horaire à temps partiel lorsque vous retournez à l’école (travailler au minimum un week-end sur deux).

Pourquoi Charles River ?

• Excellent programme d’accueil pour les nouveaux employés ;
• Programme d’aide aux employés
• De nombreuses activités sociales !

Si vous êtes intéressé(e) par la contribution au bien-être de nos communautés, non seulement à travers le pays mais aussi dans le monde entier, veuillez vous joindre à nous. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River s’engage à aider nos partenaires à accélérer leur développement de médicaments précliniques grâce à des services d’évaluation de la sécurité exceptionnels, des installations de pointe et des conseils réglementaires d’experts. Des études de toxicologie spécialisée individuelle et de préparation à l’IND à des ensembles adaptés et à un soutien total au laboratoire, notre équipe profondément expérimentée peut concevoir et exécuter des programmes qui anticipent les défis et évitent les obstacles pour un parcours vers le marché fluide et efficace. Chaque année, environ 300 programmes d’investigation nouveaux médicaments (IND) sont menés dans nos installations d’évaluation de la sécurité.

À propos de Charles River

Charles River est une organisation de recherche sous contrat (CRO) à un stade précoce. Nous nous sommes appuyés sur notre base de médecine et de science des animaux de laboratoire pour développer un portefeuille diversifié de services de découverte et d’évaluation de la sécurité, à la fois selon les bonnes pratiques de laboratoire (GLP) et hors GLP, afin de soutenir les clients de l’identification de la cible jusqu’au développement préclinique. Charles River fournit également une gamme de produits et de services pour répondre aux besoins de test de laboratoire clinique et aux activités de fabrication de nos clients. L’utilisation de ce large portefeuille de produits et de services permet à nos clients de créer un modèle de développement de médicaments plus flexible, ce qui réduit leurs coûts, améliore leur productivité et leur efficacité afin d’accélérer la mise sur le marché.

Avec plus de 20 000 employés dans 110 installations dans plus de 20 pays à travers le monde, nous sommes stratégiquement positionnés pour coordonner des ressources à l’échelle mondiale et appliquer des perspectives multidisciplinaires pour résoudre les défis uniques de nos clients. Notre base de clients comprend des sociétés pharmaceutiques mondiales, des entreprises de biotechnologie, des agences gouvernementales et des hôpitaux ainsi que des institutions universitaires du monde entier.

Chez Charles River, nous sommes passionnés par notre rôle dans l’amélioration de la qualité de vie des personnes. Notre mission, notre excellente science et notre fort sens de l’objectif guident tout ce que nous faisons, et nous abordons chaque jour avec la connaissance que notre travail contribue à améliorer la santé et le bien-être de nombreuses personnes à travers le monde. Nous avons fièrement contribué à 80 % des médicaments approuvés par la Food and Drug Administration (FDA) des États-Unis au cours des cinq dernières années.

Nous nous engageons à offrir des avantages qui améliorent votre qualité de vie. Selon votre poste, ceux-ci peuvent inclure : primes/incitatifs basés sur la performance, 401K, congés payés, programme d’achat d’actions, couverture santé et bien-être, programmes de soutien au bien-être des employés et de leur famille, ainsi que des options de flexibilité entre vie professionnelle et vie personnelle.

Description du poste

Req Id: 431401

Join us as we embark on this new journey, blending the best in tech retail with cutting-edge telecommunications services. At Best Buy Express we believe one of our most important assets is our people. We pride ourselves on hiring the best talent and creating a dynamic workplace where talents are utilized, opinions matter, and fun is encouraged!

We are also proud to offer our team members flexible work schedules, career growth opportunities and competitive benefits.

Pourquoi vous allez aimer travailler ici :

• Sales commission, rewards and recognition and employee discounts
• Full benefits package and paid vacation for full time and part time employees
• Opportunity for career growth, development and promotions
• Immersive and Hands-on training programs – get ready to learn!
• Enjoy a flexible full-time or part-time schedule, including evening and weekend shifts to suit your availability

Ce que vous ferez :

• As a Sales Associate, you’ll be an expert in all things tech
• Build a connection with customers to find the right solutions for them
• You’ll contribute to the team’s success by achieving personal sales goals
• You will work closely with your teammates to ensure the store is running at its peak operational performance

Ce que nous recherchons :

• A passion diving into tech, telecommunication and sales
• Exceptional listening and communication skills.
• Experience in Retail Sales, Customer Service or Hospitality is a definite asset
• Speak another language? We welcome any second language (French, Mandarin, Cantonese, Korean, Tagalog, Hindi, Punjabi, Thai, and more)

At Best Buy Express, we don’t just accept difference—we celebrate it!

Adequate knowledge of French is required for positions in Quebec.

Informations supplémentaires

Additional Information:

Position Type: Retail Stores
Job Status: Regular - Part time
Job Location: Canada : Quebec : Montreal
Application Deadline: 08/28/2026

Total earning range: $18.00 - $26.00 The agreed upon hourly rate will be commensurate with the candidate’s experience

The total earning range above includes a commissions % based on commissions earned by our employees in similar job functions. The Commission payout is conditional upon meeting all of the eligibility requirements established by the company’s applicable commissions’ plans or policies. Said plans and policies are subject to modification by the Company from time to time, at its sole discretion to better reflect evolving business structure, goals and strategies.

Qualifications

Qualifications: You are required to provide 4 blocks with 5 continuous hours, with a minimum of 1 Open and 1 Close coverage windows, including one weekday full availability. Blocks will be no less than 5 hours in length.

Please apply directly online to be considered for this role. Applications through email will not be accepted.

Ce que nous offrons

As part of our team, you’ll enjoy a comprehensive compensation package that includes a competitive salary and a wide range of benefits options to support the well-being of you and your family.

We value the experiences that have shaped who you are, and we know your talent will bring even greater strength to our team. At Best Buy Express we are committed to ensuring that everyone feels like they are welcome, valued, respected and supported as they grow and reach their full potential.

Best Buy Express is committed to clarity in our hiring process. All roles posted are opportunities we’re actively recruiting for, unless stated otherwise. We also want to make sure that everyone has an equal opportunity to join our team. We encourage individuals who may require accommodations during the hiring process to let us know. For a confidential inquiry, email your recruiter or to make arrangements. If you have questions or feedback regarding accessibility at Bell, we invite you to complete the Accessibility feedback form or visit our Accessibility page for other ways to contact us.

Created: Canada, QC

À propos de GCI Tandem

GCI Tandem est un cabinet-conseil indépendant établi depuis plus de 25 ans, spécialisé en fiscalité canadienne et internationale ainsi qu’en conseil en gestion. Le cabinet accompagne une clientèle diversifiée — sociétés canadiennes et étrangères, PME en croissance, multinationales privées et publiques, entrepreneurs et cadres supérieurs, familles à revenu élevé ainsi que fiducies internationales — dans l’optimisation de leurs obligations fiscales et l’amélioration de la performance organisationnelle.

Grâce à une équipe multidisciplinaire combinant des professionnels de la fiscalité chevronnés, des consultants en stratégie et des experts en gestion, GCI Tandem propose des solutions intégrées couvrant la fiscalité nationale et internationale, la gestion des risques et de la conformité, la stratégie d’entreprise et le conseil en gestion.

L’organisation s’appuie sur une structure agile et flexible qui favorise des relations étroites, le travail d’équipe et un environnement de travail collaboratif.

Description sommaire

Relevant du partenaire fiscal ou du partenaire fondateur, le directeur, fiscalité américaine et/ou fiscalité internationale agit à titre de conseiller stratégique pour les clients du cabinet.

Ce professionnel aura pour responsabilités de développer davantage la pratique-conseil internationale du cabinet et/ou sa pratique intégrée de services-conseils et de conformité en fiscalité américaine.

L’occupant du poste sera également chargé de renforcer les ressources humaines de l’équipe afin de compléter ses membres actuels, particulièrement le directeur de la fiscalité internationale. À ce titre, il/elle travaillera dans les services-conseils, la recherche et le contrôle de la qualité — en particulier en ce qui concerne la conformité — ainsi que de fournir un soutien technique à l’équipe.

Le directeur, fiscalité américaine et/ou fiscalité internationale fournit également des conseils en matière de planification fiscale internationale, de conventions fiscales, de structuration de transactions étrangères, de relocalisation, de prix de transfert, et plus. Selon son expérience, il/elle pourrait également avoir l’occasion de conseiller en planification successorale et en planification de la succession (probate) avec des éléments transfrontaliers.

La personne dans ce rôle contribuera activement à la croissance du cabinet, avec la possibilité d’accéder à un poste de partenaire.

Plus précisément, ses responsabilités comprendront :

• Conseiller les clients sur des questions fiscales internationales complexes (conformité fiscale américaine, planification fiscale internationale, conventions fiscales et prix de transfert, réorganisations, fusions et acquisitions, BEPS, fiscalité américaine et européenne).
• Contribuer à l’analyse des enjeux transfrontaliers Canada/États-Unis ainsi qu’à ceux impliquant d’autres juridictions internationales.
• Participer à la rédaction des propositions de services et assurer un suivi rigoureux des mandats ainsi que des échéances.
• Créer une relation de confiance et assurer une communication efficace avec les clients.
• Collaborer étroitement avec les autres lignes de services.
• Agir à titre de mentor auprès de professionnels de la fiscalité plus juniors et participer au développement des talents.
• Jouer un rôle actif dans le développement et le maintien de la base de clients du cabinet. Représenter le cabinet et ses clients.
• Accroître la visibilité du cabinet en participant à des conférences, des publications et des événements de réseautage.

Qualifications requises

Formation

• Diplôme universitaire en fiscalité (Master’s, D.Fisc., ou DESS en taxation)
• Désignation professionnelle : CPA, MBA, EA (en cours de poursuite ou acceptée), ou formation en droit (un atout)
• Formation spécialisée en droit fiscal américain ou international

Expérience professionnelle

• Idéalement, un minimum de 5 ans d’expérience pertinente
• Expérience en fiscalité américaine et/ou internationale

Compétences

• Connaissance des enjeux transfrontaliers, particulièrement — sans s’y limiter — entre le Canada et les États-Unis
• Maîtrise des logiciels de conformité fiscale et des bases de données de recherche (iFirm, ProSystem fx, etc.)
• Expertise en planification fiscale internationale, prix de transfert et conformité transfrontalière, ou excellente connaissance du droit fiscal américain (IRC, FATCA, GILTI, Subpart F, etc.)
• Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit

Aptitudes spécifiques

• Rigueur professionnelle, bon jugement et intégrité dans l’exercice des fonctions
• Esprit stratégique et capacité à résoudre des problèmes complexes en équipe
• Axé sur le client et bonne connaissance des affaires
• Excellentes compétences en communication et gestion de projets
• Leadership collaboratif et inspirant
• Compétences interpersonnelles solides et capacité d’influencer les clients et les collègues
• Capacité de contribuer à la transformation du cabinet et au développement de nouveaux services

Informations supplémentaires

Follow TALINKO on LinkedIn

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous appuyons le principe d’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement d’exécutifs intermédiaires et supérieurs, offrant également du soutien pour le recrutement des membres du conseil d’administration ou du comité consultatif. Nous opérons dans différents secteurs d’activité.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, sans préjudice à la forme féminine.

Raison d’être du poste

À titre de Développeur·euse logiciel II au sein de notre équipe Plateforme centrale, vous apporterez des contributions significatives au logiciel qui alimente les systèmes d’automatisation et de contrôle de mouvement de TAIT, la technologie derrière notre vision de créer des moments qui font bouger les gens. Des tournées de concerts et productions théâtrales aux installations permanentes et attractions de parcs thématiques, notre plateforme pilote l’automatisation qui déplace décors, gréements et éléments cinétiques de façon sûre et précise, souvent en temps réel et devant public.

Vous concevrez et mettrez en œuvre des fonctionnalités de façon autonome, résoudrez des enjeux techniques au sein d’une base de code C++ multiplateforme et contribuerez à l’évolution de nos produits. Grâce à une approche proactive de résolution de problèmes et à une collaboration efficace entre les équipes, vous contribuerez à maintenir des solutions logicielles fiables, performantes et sûres, tout en commençant à influencer certaines décisions techniques et à soutenir le développement de collègues moins expérimenté·e·s.

Notre environnement technique

Notre Plateforme centrale est développée principalement en C++ et s’exécute sur plusieurs plateformes. Au quotidien, vous travaillerez notamment avec : C++, le contrôle de version (Git), des systèmes de construction basés sur CMake, des tests automatisés, ainsi que des concepts tels que la concurrence et le multithreading, la gestion de la mémoire, le réseautage (TCP/UDP), le débogage et le profilage, et l’optimisation des performances. Puisque notre logiciel contrôle du matériel physique dans des environnements en direct, la fiabilité, le déterminisme et la tolérance aux pannes sont au cœur de tout ce que nous construisons.

Responsabilités essentielles

La personne titulaire du poste :

• prend en charge le développement de fonctionnalités et la correction de bogues dans notre base de code C++, de la conception jusqu’à la mise en œuvre et aux essais;
• rédige un code efficace, maintenable et bien documenté, conformément aux normes et pratiques établies, y compris le code propre et les patrons de conception;
• effectue des revues de code par les pairs et fournit une rétroaction constructive afin d’assurer la qualité et le respect des lignes directrices d’architecture;
• contribue à une base de code multiplateforme, en portant attention à la concurrence, à la gestion de la mémoire et à la performance;
• collabore avec différentes équipes — notamment les architectes logiciels, le matériel et les produits — pour résoudre des problèmes complexes et soutenir les efforts d’intégration;
• contribue à maintenir un comportement fiable et à haute disponibilité dans un logiciel qui contrôle des systèmes de mouvement physiques;
• contribue à l’amélioration des pratiques, des méthodes de travail et de l’outillage de l’équipe (p. ex. systèmes de construction, CI/CD, essais);
• agit comme mentor et apporte du soutien à des développeur·euse·s moins expérimenté·e·s dans le développement de leurs compétences;
• participe à l’évaluation et à l’intégration de nouveaux outils ou cadres technologiques dans les projets;
• accomplit toute autre tâche requise pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Qualifications et expérience

Formation

• Baccalauréat en informatique ou expérience équivalente dans l’industrie.

Expérience, connaissances et compétences

• Minimum de 3 années d’expérience dans un environnement de développement logiciel.
• Solide compréhension des pratiques en développement logiciel, des patrons de conception et du développement modulaire.
• Maîtrise pratique du C++, avec la capacité de livrer un code bien structuré et maintenable avec une supervision limitée.
• Expérience (ou bonne familiarité) avec plusieurs des éléments suivants : contrôle de version (Git), systèmes de construction (CMake), essais automatisés, concurrence et multithreading, gestion de la mémoire, réseautage (TCP/UDP), débogage et profilage, et optimisation des performances.
• Exposition au développement multiplateforme et à la conception de systèmes fiables et tolérants aux pannes.
• Familiarité avec les bonnes pratiques de développement logiciel, notamment en matière d’essais et de documentation.
• Expérience sur des systèmes comportant plusieurs composantes ou sur des projets de taille moyenne.
• Solides aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes.
• Bonnes habiletés de communication, avec la capacité de documenter clairement et de discuter de solutions techniques.
• Aisance à offrir du mentorat à des collègues plus juniors et à participer aux revues de code.
• Expérience de collaboration avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement en évolution rapide.
• Volonté de faire preuve d’initiative et d’améliorer les systèmes, les outils ou les processus.

Atouts (idéalement)

• Exposition à l’un ou l’autre des éléments suivants : systèmes temps réel ou embarqués, systèmes distribués, environnements QNX ou POSIX, logiciels critiques pour la sécurité ou déterministes, architecture à faible latence, intégration matérielle, ou modernisation de systèmes hérités.
• Cadres de tests (p. ex. GoogleTest), CI/CD, infrastructure as code (IaC), ou principes DevOps.
• Expérience avec Rust.
• Expérience dans des environnements de développement agiles.

Connaissance de l’anglais

Une connaissance fonctionnelle de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise pour ce poste. Cette exigence est nécessaire puisque la personne titulaire du poste devra :

• collaborer régulièrement avec des collègues, équipes et partenaires situés à l’extérieur du Québec dont la langue de travail est l’anglais;
• participer à des réunions techniques, des revues de code et des discussions de conception tenues en anglais;
• consulter, analyser et utiliser de la documentation technique, des outils de développement, des cadres logiciels (frameworks) et des ressources spécialisées principalement disponibles en anglais;
• rédiger ou réviser de la documentation technique, des commentaires de code et des communications destinées à des équipes anglophones;
• contribuer à des projets logiciels mondiaux nécessitant des échanges fréquents en anglais.

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ENGLISH

Position Purpose

As a Software Engineer II on our Core Platform team, you will deliver meaningful contributions to the software that powers TAIT’s entertainment automation and motion-control systems, the technology behind our vision to Create Moments that Move People. From concert tours and theatrical productions to permanent installations and theme-park attractions, our platform drives the automation that moves scenery, rigging, and kinetic elements safely and precisely, often in real time and in front of live audiences.

You will independently design and implement features, solve technical challenges across a cross-platform C++ codebase, and support the evolution of our products. Through proactive problem-solving and effective collaboration across teams, you will help ensure our software remains reliable, performant, and safe, while beginning to influence technical decisions and mentor less experienced engineers.

Our Technical Environment

Our Core Platform is built primarily in C++ and runs across multiple platforms. Day to day, you can expect to work with C++, version control (Git), CMake-based build systems, automated testing, and concepts such as concurrency and multithreading, memory management, networking (TCP/UDP), debugging and profiling, and performance optimization. Because our software controls physical hardware in live environments, reliability, determinism, and fault tolerance are central to everything we build.

Responsibilities

The Software Engineer II will:

• Take ownership of feature development and bug fixes in our C++ codebase, from design through implementation and testing.
• Write efficient, maintainable, and well-documented code following established standards and practices, including clean code and design patterns.
• Perform peer code review, providing constructive feedback to ensure quality and adherence to architectural guidelines.
• Contribute to a cross-platform codebase, with attention to concurrency, memory management, and performance.
• Collaborate across teams — including software architects, hardware, and product — to resolve complex issues and support integration efforts.
• Help maintain reliable, high-availability behaviour in software that controls physical motion systems.
• Contribute to improving team practices, workflows, and tooling (e.g., build systems, CI/CD, testing).
• Mentor and support more junior engineers in developing their skills.
• Assist with evaluating and integrating new tools or frameworks into projects.
• Perform other duties as required to meet business needs.

Position Requirements

Qualifications – Academic / Vocational

• Bachelor’s degree in Computer Science or equivalent industry experience.

Experience – Knowledge and Skills

• 3+ years’ experience in a software engineering environment.
• Strong understanding of software engineering practices, design patterns, and modular development.
• Working proficiency in C++, with the ability to deliver well-structured, maintainable code with limited supervision.
• Experience with, or solid familiarity with, several of the following: version control (Git), build systems (CMake), automated testing, concurrency and multithreading, memory management, networking (TCP/UDP), debugging and profiling, and performance optimization.
• Exposure to cross-platform development and to building reliable, fault-tolerant systems.
• Familiarity with software development best practices, including testing and documentation.
• Experience working on multi-component systems or medium-sized projects.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Good communication skills, with the ability to clearly document and discuss technical solutions.
• Comfortable mentoring junior engineers and participating in peer reviews.
• Experience collaborating with cross-functional teams in a fast-paced environment.
• Desire to take initiative and improve systems, tools, or processes.

Ideal (Nice to Have)

• Exposure to any of: real-time or embedded systems, distributed systems, QNX or POSIX environments, safety-critical or deterministic software, low-latency architecture, hardware integration, or modernization of legacy systems.
• Testing frameworks (e.g., GoogleTest), CI/CD, Infrastructure as Code (IaC), or DevOps principles.
• Experience with Rust.
• Experience working within agile development environments.

English Language Requirement

Functional proficiency in spoken and written English is required for this position. This requirement is necessary because the successful candidate will:

• regularly collaborate with colleagues, teams, and partners located outside Quebec whose working language is English;
• participate in technical meetings, code reviews, and design discussions conducted in English;
• review, analyze, and use technical documentation, development tools, software frameworks, and specialized resources that are primarily available in English;
• prepare or review technical documentation, code comments, and communications intended for English-speaking teams;
• contribute to global software projects that require frequent communication in English.

#LI-MT1