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Description du poste

Le Canadian Music Centre in Quebec (CMC Quebec) recherche un/une directeur(trice) exécutif(ve) afin de diriger l’organisme et de contribuer activement à son développement et à sa portée (outreach).

Deadline de candidature : 25 septembre 2026
Date de début : fin 2026 / début 2027
Poste permanent à temps plein – 35 heures par semaine
Lieu de travail : Montréal, sur place

Job Description

Relevant du conseil d’administration, le/la directeur(trice) exécutif(ve) est responsable de la gestion et du développement du CMC Québec, en collaboration étroite avec leur équipe, les compositeurs membres, les partenaires et les différents bureaux du CMC à travers le Canada.

Principales responsabilités

• Diriger et superviser toutes les activités administratives de l’organisme ;
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel de l’atelier de reprographie, l’agent(e) des communications, l’adjoint(e) administratif(ve) et les autres membres de l’équipe ;
• Collaborer avec le conseil d’administration pour articuler et mettre en œuvre la vision, la mission et les objectifs de l’organisme ;
• Assurer la gestion financière, y compris la planification budgétaire, les prévisions et les budgets de fonctionnement et de projets ;
• Diriger et soutenir les demandes de subventions et les efforts de financement ;
• Maintenir et développer les relations avec la communauté du CMC Québec ainsi qu’avec des organisations artistiques nationales et internationales ;
• Maintenir les relations avec les différents bureaux du CMC au Canada et avec le CMC national à Toronto ;
• Collaborer avec les membres compositeurs du CMC Québec pour la promotion et la diffusion de leur musique ;
• Superviser les projets en cours impliquant une refonte majeure du site web et une restructuration des métadonnées ;
• Gérer la relation avec le propriétaire, le Musée des beaux-arts de Montréal ;
• Superviser les activités de la salle de concert Espace Kendergi, y compris les concerts, les récitals et les conférences ;
• Gérer la location de la salle, de la bibliothèque de musique et des archives ;
• Recruter et gérer du personnel contractuel supplémentaire au besoin ;
• Représenter les compositeurs et le CMC Québec lors de concerts et d’événements culturels à Montréal et ailleurs au Québec, ce qui peut occasionnellement nécessiter un travail en soirée, le week-end ou des jours fériés pendant la journée.

Compétences requises

Le/la candidat(e) idéal(e) possède :

• Une formation en gestion culturelle ou une expérience équivalente ;
• Au moins cinq ans d’expérience en gestion dans le secteur culturel ;
• Une bonne connaissance de l’industrie musicale ;
• Une solide connaissance de la gestion culturelle et financière, en particulier dans le secteur culturel sans but lucratif ;
• Une excellente maîtrise du français et une connaissance avancée de l’anglais ;
• De solides compétences en communication ;
• La capacité de diriger une équipe de trois à cinq personnes ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et bon esprit d’équipe ;
• La capacité de travailler efficacement sous pression ;
• La maîtrise des outils numériques, y compris la suite Office, WordPress et la suite Adobe, FileMaker, Facebook, YouTube, Instagram et Google Workspace ;
• Un engagement envers une culture d’inclusion et de diversité ;
• La capacité de conjuguer imagination et audace avec une approche pragmatique de la prise de décision.

Atouts

• Connaissance des compositeurs québécois et de leurs communautés au Canada et à l’étranger ;
• Enthousiasme pour la création musicale ;
• Intérêt pour le développement web et bonne compréhension générale de ses différents éléments.

Conditions

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein de 35 heures par semaine, travaillant sur place.

Le salaire sera déterminé selon l’expérience et les compétences du/de la candidat(e) retenu(e).

Le CMC Québec offre également une assurance collective et la possibilité de contribuer au REER du/de l’employeur après six mois de travail à temps plein.

Comment postuler ?

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courriel au Comité de sélection du conseil d’administration du CMC Québec à :

Date limite : 25 septembre 2026

Les entrevues auront lieu en personne ou, exceptionnellement, par vidéoconférence.

Description du poste

We are looking for a talented Copywriter passionate about Social Media and blogging.

You are going to be responsible for brainstorming, creating, and transforming ideas into words for blog posts, articles, advertisements, publications, and the online community. You will write words and text for commercials, Social Media, jingles, websites, press releases, flyers, and direct email literature.

Responsabilités principales

• Work with the marketing team to create ideas.
• Write clear and persuasive copy for our blogs, websites, Social Media, email shots.
• Write copy for our ads, brochures, flyers, and other forms of advertising.
• Update online community with timely content.
• Revise, edit, and proofread content as needed.
• Work within tight deadlines.
• Write press releases, news, and marketing articles.

Exigences

Required Education: Bachelor's degree in communications, journalism, advertising, or related field.

Other Requirements:

• 2-3 years of experience in writing or blogging (in English);
• Specific and verifiable experience in SEO-writing (in English) preferred;

Benefits

Qualifications

Skills

• Article Writing

Description du poste

Description de l’entreprise

QUI SOMMES-NOUS?

Certifiée comme Great Place to Work, Dexterra Group est une entreprise en plein essor, financièrement solide et cotée en bourse (TSX:DXT) avec une présence étendue à travers l'Amérique du Nord. Nous visons à offrir à nos gens plus qu'un simple emploi - nous offrons des opportunités dans une culture qui promeut la stabilité, la diversité et l'inclusion, la camaraderie, la reconnaissance des employés, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et la possibilité de faire ce que vous aimez. Depuis plus de 75 ans, les entreprises qui ont commencé indépendamment et forment maintenant Dexterra Group se consacrent à servir les clients nord-américains pour créer et gérer des environnements qui jouent un rôle vital dans notre économie et nos communautés locales. Et c'est quelque chose dont nous sommes vraiment fiers. Un travail important, des gens marquants.

Quel est le travail ?

Dana Hospitality recherche un(e) Spécialiste en marketing numérique pour diriger notre présence numérique sur les réseaux sociaux, le site web et les applications liés à nos cafétérias, comptoirs de détail et service traiteur à l’Université McGill.

Le ou la candidat(e) idéal(e) est un(e) créateur(trice) de contenu créatif(ve), guidé(e) par les données, avec un sens visuel aigu et un talent pour le storytelling. Vous serez responsable de la stratégie Instagram, de la maintenance du site web et des applications, et de la production de contenu visuel et rédactionnel engageant pour notre communauté universitaire.

Responsabilités principales

Médias sociaux et création de contenu

• Gérer et faire croître le compte Instagram de Dana Hospitality, incluant la planification, la création, la programmation et l’engagement communautaire.
• Développer et mettre en œuvre une stratégie de contenu alignée sur les objectifs de la marque, les campagnes saisonnières et les événements du campus.
• Créer du contenu visuel de haute qualité, incluant la photographie, les vidéos courtes, les reels et les stories.
• Rédiger des textes percutants et conformes à l’image de marque pour les publications, légendes, campagnes et matériel promotionnel.
• Rester à l’affût des tendances, mises à jour et meilleures pratiques en matière de médias sociaux.

Gestion du site web et des applications

• Maintenir et mettre à jour le site web et les applications avec un contenu précis, engageant et à jour.
• Assurer une voix de marque et une identité visuelle cohérentes sur toutes les plateformes numériques.
• Collaborer avec les équipes internes pour que les menus, promotions et informations sur les événements soient reflétés en ligne rapidement.

Analytique et rapports

• Suivre et analyser les indicateurs de performance des médias sociaux et du site web pour orienter la stratégie de contenu.
• Produire des rapports mensuels sur les indicateurs clés de performance, l’engagement, la portée et les résultats des campagnes.
• Utiliser les données pour prendre des décisions éclairées, optimiser le contenu et adapter les stratégies en continu.

Rédaction et créativité

• Rédiger et réviser des textes pour divers usages, incluant les campagnes numériques, les communications par courriel, la signalétique et les documents internes.
• Proposer des idées créatives pour les campagnes, les activations et le storytelling adaptés à un public universitaire.
• Monter et produire du contenu vidéo pour les médias sociaux et les plateformes numériques.

Qualifications

QUI RECHERCHONS-NOUS?

• Diplôme universitaire ou collégial en marketing, médias numériques, communications ou domaine connexe.
• Bilingue français et anglais (français conversationnel ou supérieur requis; le travail se fait principalement en anglais).
• Expérience démontrée en gestion de comptes de médias sociaux, particulièrement Instagram, avec un portfolio de contenu solide.
• Compétences solides en photographie, montage vidéo et création de contenu visuel.
• Excellentes compétences en rédaction avec la capacité d’adapter le ton et la voix selon les publics et les plateformes.
• Maîtrise d’outils de création et de programmation de contenu (ex. Canva, Adobe Creative Suite, Later, Hootsuite).
• Expérience avec les systèmes de gestion de contenu web et les mises à jour de base.
• Esprit analytique avec expérience en outils d’analyse et de rapports pour les médias sociaux.
• Penseur(se) créatif(ve) et excellent(e) storyteller visuel(le) avec un œil aigu pour le design et le détail.
• Maîtrise de Microsoft Office et de ClickUp ou outils de gestion de projets similaires.
• Expérience dans le milieu de la restauration, des services alimentaires ou universitaire (atout).

Ce que nous offrons

QU'EST-CE QUE C'EST POUR VOUS ?

• Avantages sociaux médicaux et dentaires
• Programme de remboursement des frais de scolarité
• Uniformes fournis par la compagnie et l’occasion de profiter de délicieux repas subventionnés (selon la politique sur les repas de chaque unité)
• L’occasion d’apprendre auprès des professionnels de l’industrie tout en travaillant dans un milieu favorisant le travail d’équipe
• La chance de faire avancer votre carrière dans une entreprise en croissance au sein d’une industrie qui évolue rapidement

Dexterra Group est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui s’engage envers la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux de considérer tous les candidats qualifiés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé, le statut autochtone ou tout autre facteur protégé par la loi. Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de sélection des candidats.

#IND6

Description du poste

Les analystes de l't sont recrutes et places dans une quipe de dveloppement ou dinfrastructure spcifique. Ce programme est conu pour offrir une exprience relle base sur des projets de ce que cest que dtre un technologue pour une entreprise financire de premier plan. Les analystes du printemps participeront une journe dinitiation qui donne un aperu de lentreprise, suivie dun placement direct dans leurs quipes. En plus de travailler sur un projet en direct, les points saillants du programme comprennent des vnements de rseautage de la haute direction, des dmonstrations techniques, des occasions de consolidation dquipe, des vnements sociaux avec des mentors pairs et la participation aux initiatives de services communautaires de lentreprise.

Summer analysts are recruited and placed into a specific development or infrastructure team. This program is designed to offer a real world, project-based experience of what its like to be a technologist for a top financial Firm. Summer analysts will participate in an induction day that provides an overview of the Firm, followed by direct placement into their teams. In addition to working on a live project, program highlights include senior management networking events, technical demonstrations, team-building opportunities, social events with peer mentors and participation in the Firms community service initiatives.

Poste

Types de poste : Éditeur de langue espagnole (Espagne)

Lieu : Montréal, Canada

Ville : Montreal - Canada

Expérience : 6 – 12 Months

À propos de nous

GlobalStep

At GlobalStep, we don’t just play games – we help create incredible gaming experiences. For nearly two decades, we’ve partnered with the world’s top gaming studios, ensuring their titles launch with flawless gameplay and immersive experiences. We’ve been behind the scenes of over 300 AAA games, and we’re just getting started.

We are GlobalStep, a technology services company with a global footprint. We specialize in Digital Assurance, Application Development, Localization, Customer Service and Next Gen Development.

We focus on the multi industry sectors including Media and Entertainment, Edtech, Fin/Insurtech and many others. Our clients, including both Fortune 100 companies and startups, rely on us to enhance their product or service profitability through the creation of intuitive, user-friendly digital products that foster strong brand loyalty.
With our comprehensive UX expertise, we can provide customized solutions that span from development and quality assurance to localization and ongoing customer support. Our goal is to support our client’s every step of the way, from initial deployment to ongoing support, and help achieve success in the competitive digital marketplace.

Résumé

Are you a detail-oriented Spanish language speaker with a passion for translation and editing? We’re looking for a dedicated Spanish (Spain) Language Editor to join our dynamic team! In this role, you’ll play a crucial part in ensuring the quality and accuracy of translations, working closely with various stakeholders to meet their needs. If you have a keen eye for language nuances, enjoy working with industry-specific terminology, and thrive in a fast-paced environment, we’d love to hear from you!

Description du poste

Responsabilités

• Need to perform 8,000 words (WWC) of edition/MTPE per day.
• Follow up with stakeholders to ensure translation meets their needs.
• Take care of the translation and editing for requests of less than 150 words.
• Performing MT post-editing
• Follow the localization quality control process to ensure terminological consistency and compliance with the respective title style guide, Glossary, and reference material.
• Manage and propagate translation updates to existing translated documents based on any changes made.
• Read the given material and research industry-specific terminology.
• Regularly update the terminology database in the language you are proficient in.
• Proofread translated texts for grammar, spelling, and punctuation accuracy.
• Ensure translated content conveys original meaning and tone.
• Cross-reference specialized dictionaries and translation tools to check the quality of translation.
• Support and enhance the Localization Player Experience paradigm.

Exigences

• Need to perform a strict minimum of 8 000 words (WWC) of edition/ MTPE per day.
• Perform skilled research to improve translation quality.
• Use of translation memory.
• Commitment to delivering all projects on time and with high-quality translation up to the client’s standard.

Ce que nous offrons

• Competitive salary and benefits package.
• A rare opportunity to help build and shape a brand-new team
• Hybrid working from home model.
• A professional, fun, and supportive work environment
• Commuter benefits
• Dental care
• Employee assistance program
• Life insurance
• Paid time off
• Vision care
• VRSP

GlobalStep is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status.

À propos de nous

GlobalStep

At GlobalStep, we don’t just play games—we help create incredible gaming experiences. For nearly two decades, we’ve partnered with the world’s top gaming studios, ensuring their titles launch with flawless gameplay and immersive experiences. We’ve been behind the scenes of over 300 AAA games, and we’re just getting started.

We are GlobalStep, a technology services company with a global footprint. We specialize in Digital Assurance, Application Development, Localization, Customer Service and Next Gen Development.

We focus on the multi industry sectors including Media and Entertainment, Edtech, Fin/Insurtech and many others. Our clients, including both Fortune 100 companies and startups, rely on us to enhance their product or service profitability through the creation of intuitive, user-friendly digital products that foster strong brand loyalty.

With our comprehensive UX expertise, we can provide customized solutions that span from development and quality assurance to localization and ongoing customer support. Our goal is to support our client’s every step of the way, from initial deployment to ongoing support, and help achieve success in the competitive digital marketplace.

We focus on the multi industry sectors including Media and Entertainment, Edtech, Fin/Insurtech and many others. Our clients, including both Fortune 100 companies and startups, rely on us to enhance their product or service profitability through the creation of intuitive, user-friendly digital products that foster strong brand loyalty.
With our comprehensive UX expertise, we can provide customized solutions that span from development and quality assurance to localization and ongoing customer support. Our goal is to support our client’s every step of the way, from initial deployment to ongoing support, and help achieve success in the competitive digital marketplace.

Résumé

Êtes-vous une personne minutieuse parlant l’espagnol et passionnée par la traduction et la révision?
Nous sommes à la recherche d’un(e) réviseur(e) linguistique – espagnol (Espagne) dévoué(e) pour se joindre à notre équipe dynamique! Dans ce rôle, vous jouerez un rôle essentiel pour assurer la qualité et l’exactitude des traductions, en collaborant étroitement avec divers intervenants afin de répondre à leurs besoins. Si vous avez un œil attentif pour les nuances linguistiques, aimez travailler avec une terminologie propre à l’industrie et vous épanouissez dans un environnement dynamique, nous serions ravis de vous entendre!

Description du poste

Responsabilités

• Réaliser un minimum de 8000 mots de révision par jour.
• Assurer le suivi auprès des parties prenantes afin de garantir la livraison des traductions selon les besoins du client.
• Assurer la traduction et la révision des demandes de moins de 150 mots.
• Réaliser la post-édition de traduction automatique.
• Suivre le processus de contrôle qualité de la localisation afin de garantir la cohérence terminologique et la conformité avec le guide de style, le glossaire et les documents de référence.
• Gérer et diffuser les mises à jour de traduction des documents traduits existants en fonction des modifications apportées.
• Lire les documents fournis et rechercher la terminologie spécifique au secteur.
• Mettre à jour régulièrement la base de données terminologique dans la langue que vous maîtrisez.
• Relire les textes traduits pour vérifier l’exactitude de la grammaire, de l’orthographe et de la ponctuation.
• S’assurer que le contenu traduit transmet le sens et le ton d’origine.
• Consulter les dictionnaires spécialisés et les outils de traduction pour vérifier la qualité de la traduction.
• Soutenir et améliorer le paradigme LPE (Localized Player Expérience).

Qualifications

• Nécessité d’effectuer un strict minimum de 8000 mots d’édition par jour.
• Effectuer des recherches pour améliorer la qualité des traductions.
• Utilisation de la mémoire de traduction.
• Engagement à livrer tous les projets dans les délais et une traduction de haute qualité conforme aux normes du client.

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel et gamme complète d’avantages sociaux
• Une occasion unique de contribuer à la création et à la mise en place d’une toute nouvelle équipe
• Modèle de travail hybride (télétravail et présentiel)
• Un environnement de travail professionnel, agréable et collaborative
• Soins dentaires
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Assurance vie
• Congés payés
• Soins de la vue
• RVER (Régime volontaire d’épargne-retraite)

GlobalStep is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status.

Description du poste

Payroll Benefits Administrator, Canada

Must be fully fluent in French and English. This is a Temporary to Permanent Position with a global organization.

Résumé du poste

The Benefits Administrator, Canada supports the administration of Canadian employee benefit programs. Full knowledge of benefits administration at an Intermediate Level is Required.

You will serve as a key liaison among employees, Human Resources, Payroll, benefit vendors, and external benefit consultants. With benefit administration services primarily managed by external partners, this role is responsible for coordinating internal processes, managing escalations, ensuring data integrity, and supporting benefit program operations.

The Benefits Administrator helps maintain positive employee experience through effective issue resolution, vendor coordination, payroll administration support, and oversight of benefit-related data and processes.

Responsabilités essentielles

Coordination des fournisseurs

• Act as the primary internal contact for benefit carriers, administrators, consultants, and service providers.
• Coordinate vendor communications and issue resolution activities.
• Monitor vendor responsiveness and escalate issues as necessary.
• Participate in regular service review meetings with external partners.

Administration des avantages sociaux

• Support employee eligibility, enrollment, and benefit change processes.
• Assist with annual enrollment and employee communications.
• Maintain benefit records and administrative documentation.
• Coordinate benefit updates associated with employee status changes.

Administration de la paie et de la facturation

• Validate employee benefit deductions and contributions.
• Review carrier invoices and reconcile billing discrepancies.
• Partner with Payroll to ensure accurate benefit processing.
• Investigate and resolve enrollment and deduction discrepancies.

Intégrité des données et support système

• Conduct audits of employee and vendor data.
• Monitor benefit eligibility and enrollment records.
• Support data accuracy between HR, Payroll, and vendor systems.
• Assist with testing and validation of system updates impacting benefits.

Support aux employés et escalades

• Support employees with complex or escalated benefit-related questions.
• Coordinate with vendors and internal stakeholders to resolve benefit issues.
• Assist employees navigating disability, leave, and accommodation-related benefit concerns.
• Protect the confidentiality of employee information.

Gouvernance et rapports

• Maintain benefit administration records and documentation.
• Support governance meetings through preparation of materials and follow-up tracking.
• Produce routine reporting related to enrollment, billing, and vendor performance.
• Assist with audit requests and documentation requirements.

Exigences

Qualifications :

Éducation

• Associate or bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field preferred.

Expérience

• 2-4 years of benefits, HR, payroll, or related administrative experience.
• Experience working with benefit carriers, consultants, or third-party vendors preferred.
• Experience supporting employee-facing processes.

Connaissances et compétences

• Understanding of Canadian employee benefit programs and administration.
• Strong organizational and administrative skills.
• High attention to detail and accuracy.
• Excellent customer service and communication abilities.
• Ability to handle sensitive and confidential information.
• Proficiency with HRIS, payroll systems, and Microsoft Office applications.

Apply online now or visit us online for more information Coopersinc.co

Description du poste

Titre du poste : Service Delivery Manager
Type de poste : Full Time
Lieu : Montreal, QC (Onsite)

Nous recherchons un Service Delivery Manager expérimenté, avec 8+ ans d’expérience globale dans l’industrie TI et une solide expérience en Service Delivery Management en environnement d’entreprise. Le/la candidat(e) idéal(e) a fait ses preuves dans la gestion d’équipes distribuées sur site et offshore, dans la gestion des relations clients, des opérations de service et des environnements d’infrastructure cloud.

Le rôle exige une expertise solide en Azure Cloud Infrastructure, IT Service Management, Service Level Management, gouvernance opérationnelle et amélioration continue du service. Le/la titulaire agira comme point de contact principal pour les clients et veillera à une prestation de service fiable, efficace et conforme.

Principales responsabilités

• Agir en tant que point de contact principal client pour la prestation de service et les sujets opérationnels
• Gérer les opérations de bout en bout de l’infrastructure Azure Cloud
• Superviser la gestion des incidents, problèmes, changements et demandes de service
• Assurer le respect des SLAs contractuels, KPIs, exigences de gouvernance et de conformité
• Surveiller la performance du service et mettre en place des actions correctives pour maintenir la qualité du service
• Gérer les escalades clients et les attentes des parties prenantes
• Diriger les équipes sur site et offshore et gérer les modèles de livraison distribués
• Conduire des initiatives d’amélioration continue du service
• Assurer le reporting opérationnel, la surveillance de la performance et les revues de service
• Gérer les risques, les exigences de conformité, la planification des ressources et l’allocation de la main-d’œuvre
• Collaborer avec les équipes techniques et métier pour améliorer l’efficacité opérationnelle et la satisfaction client
• Contribuer à la transformation du cloud, à la modernisation, à l’automatisation et aux initiatives DevOps

Compétences et expérience requises

• 8+ ans d’expérience globale dans l’industrie TI
• Expérience solide en Service Delivery Management en entreprise
• Expérience dans la gestion d’équipes sur site, offshore et distribuées
• Expérience solide orientée client et gestion des parties prenantes
• Expertise en Azure Cloud Infrastructure, incluant IaaS et PaaS
• Connaissances solides des opérations et de la gouvernance Azure
• Expérience avec la gestion des incidents, problèmes, changements et demandes de service
• Compréhension solide de la Service Level Management (SLM)
• Expérience en reporting opérationnel et surveillance de la performance
• Compétences solides en leadership, résolution de conflits et gestion des escalades
• Expérience en gestion des risques et de la conformité

Qualifications préférées

• Certification ITIL Foundation ou supérieure
• Microsoft Certified: Azure Administrator Associate
• Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert
• Expérience à l’appui des programmes de transformation et de modernisation du cloud
• Connaissance des pratiques d’automatisation, DevOps et des cadres de gouvernance du cloud

Description du poste

Depuis plus de 48 ans, fdp accompagne ses clients membres (médecins spécialistes, chirurgiens-dentistes, notaires, architectes en pratique privée et pharmaciens propriétaires) à travers tous les champs de planification financière. Nous sommes l’un des groupes experts les plus avancés en termes d’intelligence financière appliquée aux réalités des professionnels.

Si vous ne reculez devant aucun défi et souhaitez mettre votre sens des affaires au service d’une firme en croissance constante : joignez l’équipe fdp!

Une opportunité taillée sur mesure pour vous

Relevant de la vice-présidence, Rayonnement des affaires et appui commercial, la personne titulaire du poste joue un rôle stratégique dans le positionnement commercial de l’expertise de la firme et le déploiement d’initiatives marketing intégrées qui soutiennent l’engagement, l’acquisition et la croissance des affaires.

Vos principales responsabilités seront :

• Assurer une vision d’ensemble des initiatives marketing afin de mettre en valeur chaque point de contact : contenu d’expertise, Web, médias sociaux, publicité et autres canaux pertinents, et d’en maximiser l’impact collectif.
• Définir et orchestrer un plan marketing intégré aligné sur les objectifs du secteur, en veillant à sa réalisation et au suivi continu des priorités, des initiatives et de la performance.
• Orchestrer des campagnes commerciales omnicanales qui mettent en valeur l’expertise de la firme, suscitent l’intérêt des clientèles cibles et le passage à l’action.
• Collaborer étroitement avec les différentes expertises de l'équipe en contribuant activement aux travaux et en coordonnant les contributions de chacun pour les initiatives dont elle sera responsable.
• Agir à titre de personne-ressource et conseiller les équipes afin d’assurer la cohérence du positionnement commercial dans l’ensemble des initiatives et des points de contact.
• Développer les angles, les messages clés et les appels à l’action afin d’optimiser l’impact commercial des contenus dans chaque canal, notamment par le choix des accroches, des titres, des descriptifs et des formats.
• Définir et faire évoluer les standards de présentation commerciale de la firme afin d’assurer la cohérence, la qualité et l’impact des différents outils (ex. : présentations de ventes).
• Assurer la gestion des médias sociaux de la firme afin de soutenir le rayonnement de la marque et l’engagement des différentes clientèles.
• Contribuer, avec l’équipe, à identifier les fournisseurs requis pour répondre aux besoins spécialisés et, selon les mandats, en assurer directement la gestion, notamment pour les productions spéciales et les médias numériques.

Exigences

Les compétences essentielles pour ce rôle :

• Posséder un minimum de dix années d’expérience pertinente en marketing intégré ou en développement commercial.
• Détenir un baccalauréat en marketing, en administration des affaires ou dans une discipline connexe ; toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée.
• Démontrer une excellente maîtrise des principaux canaux marketing notamment les médias sociaux, les infolettres, le Web et contenus numériques, ainsi que de leur intégration dans des stratégies omnicanales.
• Faire preuve d’une capacité à conjuguer réflexion stratégique et exécution, notamment en développant et en produisant des contenus, des messages et des outils marketing à forte valeur ajoutée.
• Posséder une expérience significative dans le secteur de la gestion de patrimoine, des services financiers, de l’assurance ou dans un environnement professionnel comparable.
• Démontrer un leadership collaboratif et une capacité à mobiliser diverses expertises autour d’objectifs communs dans une approche positive, inclusive et orientée vers les résultats.
• Posséder une bonne compréhension des enjeux, besoins et réalités des clientèles professionnelles.
• Faire preuve de solides habiletés en collaboration multidisciplinaire et en gestion de fournisseurs externes spécialisés.
• Démontrer un esprit d’analyse développé, un sens commercial marqué, un haut niveau d’autonomie ainsi qu’un souci constant de la qualité et de la cohérence.
• Détenir le Cours sur le commerce des valeurs mobilières (CCVM), une formation en planification financière ou toute autre qualification pertinente constitue un atout. Aucune inscription professionnelle n’est requise.

Ce que nous offrons

Joindre fdp, c’est:

• Agir et collaborer avec agilité pour répondre aux besoins de nos clients
• Relever des défis stimulants et viser les résultats afin de contribuer chaque jour à l’évolution de fdp
• Évoluer au sein d’une firme à taille humaine dans un climat de confiance et bienveillant, avec une culture d’inclusion et de proximité, tant à l’interne qu’avec nos clients
• Être accompagné dans votre avancement et votre épanouissement professionnel
• Bénéficier d’une rémunération globale concurrentielle et de programmes favorisant votre bien-être, et la conciliation de votre vie personnelle et professionnelle

Rejoignez-nous pour une carrière enrichissante où votre talent et votre engagement feront la différence!

Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Votre candidature est importante pour nous et tous les profils correspondant aux besoins du poste seront contactés dans les meilleurs délais afin de suivre notre parcours de recrutement. Nous recherchons une personnalité au-delà d’un parcours! La diversité fait partie intégrante de nos valeurs et de notre culture. Nous prônons l’équité dans nos processus de recrutement et offrons des chances d’emplois égales à tous.

Requirements

CCVM, MNC, Examen des surveillants, examen règlementaire canadien sur les investissements.

Description du poste

Product Testers sont recherchés pour travailler à domicile à travers les États-Unis afin de répondre à des contrats à venir avec des entreprises nationales et internationales. Nous garantissons 15-25 heures par semaine avec une rémunération horaire comprise entre 25 $/h et 45 $/h, selon le projet In-Home Usage Test. Aucune expérience n’est requise.

Il n’y a aucun paiement requis pour postuler ou pour travailler en tant qu’In-Home Usage Tester. Vous n’avez pas à acheter de produits ni à payer l’expédition, tout est payé par notre entreprise. Les In-Home Usage Testers sont considérés comme des entrepreneurs indépendants ; nous payons chaque semaine, tous les mercredis, par dépôt direct ou par chèque.

Online Consumer Panels America est une société de conseil spécialisée dans les tests de produits et le développement de produits. Nous concevons et menons des In-Home Usage Testing (IHUT) localement et nationalement afin de fournir des retours d’utilisateurs réels en temps réel aux entreprises et aux sociétés d’études de marché pour évaluer les produits, afin d’assurer une bonne certification des produits et un meilleur accès au marché.

Il est important de noter qu’au cours de votre processus de candidature, des sociétés réputées d’études de marché détermineront votre profil démographique et celui du consommateur afin d’établir quels produits seraient adaptés pour que vous les testiez. Les sociétés d’études de marché qui s’associent avec nous utiliseront des questionnaires afin d’identifier et de cibler certains types de consommateurs, afin d’assurer l’engagement des bons participants et d’atteindre l’échantillon représentatif nécessaire.

La participation à ces tests de produits et panels de consommateurs est toujours gratuite, sécurisée et privée. L’In-Home Usage Testing est une façon rapide, facile et amusante de gagner un revenu supplémentaire en disant aux grandes marques ce que vous pensez de leurs prochains produits et services sur le marché américain.

Principales missions

• Documenter correctement les In-Home Usage Tests conformément aux instructions du In-Home Usage Test Daily Schedule (captures d’écran, enregistrements audio, vidéos, entrées de journal produit, etc.)
• Prendre soin du produit testé et l’utiliser de manière responsable
• Lire et suivre strictement le In-Home Usage Test Daily Schedule fourni avec chaque projet de test produit (peut inclure des tâches telles que déballer, lire les instructions, saisir des entrées de journal, donner un avis en ligne ou via mobile, utiliser le produit pendant une durée donnée, rédiger des avis, prendre des photos, etc.)
• Certains projets d’In-Home Usage Tests peuvent nécessiter que les participants utilisent la technologie Mobile In-Home Use Test de MFour (technologie smartphone de pointe pour capturer des insights Point-of-Emotion® afin d’obtenir une profondeur de réponses inégalée)
• Il arrive que le produit testé soit discuté dans une salle de discussion privée ouverte par une société d’études de marché
• Rédiger des avis comme demandé dans le In-Home Usage Test Daily Schedule pour chaque projet

Exigences

• Capacité à suivre des instructions spécifiques
• Excellente attention aux détails et esprit curieux
• Être en mesure de travailler 15-25 heures par semaine et de s’engager dans une routine donnée
• Avoir accès à un ordinateur et à une connexion Internet fiable
• Avoir accès à un appareil photo numérique ou à un téléphone portable qui prend des photos
• Être honnête et fiable
• De bonnes compétences en communication constituent un atout
• 18 ans ou plus

Un poste de Product Tester rémunéré convient parfaitement à ceux qui recherchent une opportunité de niveau débutant, un travail flexible ou saisonnier, un travail temporaire ou un travail à temps partiel. Les horaires sont totalement flexibles et aucune expérience préalable n’est nécessaire.

Avantages

• Taux de rémunération très compétitif
• Paiement hebdomadaire
• Travailler selon votre propre emploi du temps
• Découvrir une industrie passionnante
• Télétravail (vous pouvez travailler depuis chez vous, au travail ou à l’école)
• La plupart du temps, vous pouvez conserver le produit que vous avez testé

Description du poste

Près de 100 ans dans le commerce de détail. Et on continue d’évoluer.

Reitmans fait partie du paysage de la mode canadienne depuis près d’un siècle — mais c’est surtout la suite qui nous inspire.

Le commerce de détail évolue rapidement. La façon dont nos clientes magasinent, dont nous achetons nos collections et dont nous mettons le bon produit au bon endroit, au bon moment, se transforme constamment.

C’est là que vous entrez en jeu.

L’occasion

Contrat 18-mois

À titre d’Analyste, Allocation, vous serez au croisement de la mode, des données et des affaires.

En étroite collaboration avec notre équipe des Achats, vous transformerez nos stratégies de produits et les comportements de nos clientes en décisions d’inventaire éclairées — en analysant ce qui se vend, où se trouvent les occasions et comment nous pouvons rapidement nous ajuster.

Si vous aimez la mode, mais que vous aimez tout autant comprendre ce qui se cache derrière les chiffres, vous êtes au bon endroit.

Ce que vous ferez

• Collaborer avec l’équipe des Achats pour comprendre la stratégie de produits et les besoins de nos clientes, puis les traduire en décisions d’allocation efficaces.
• Analyser la performance de nos magasins et de nos canaux numériques, repérer les tendances et ajuster les inventaires en fonction de la demande.
• Faire le lien entre les équipes des Achats, de la Planification et de la Distribution afin d’avoir le bon produit, au bon endroit, au bon moment.
• Anticiper les besoins d’inventaire pour les promotions, les lancements et les moments clés de la saison afin de maximiser la performance des produits.
• Assurer l’exactitude de nos systèmes d’allocation, de nos données d’inventaire et de nos rapports afin de permettre des décisions plus rapides et mieux informées.

Prêt(e) à contribuer à la suite?

Ce rôle va bien au-delà de l’allocation des stocks. C’est l’occasion d’utiliser les données, votre curiosité et votre sens des affaires pour influencer la façon dont une marque canadienne emblématique répond aux besoins de ses clientes.

Venez contribuer avec nous aux 100 prochaines années de Reitmans.

Qualifications

Votre profil

Vous êtes curieux(se), analytique et avez un bon sens des affaires. Vous aimez plonger dans les chiffres, mais surtout, vous savez comment les transformer en actions concrètes.

• Vous détenez un diplôme universitaire en commerce ou un diplôme collégial en commerce, commercialisation de la mode ou dans un domaine connexe, ainsi qu’au moins 1 an d’expérience pertinente.
• Les chiffres vous parlent. Vous savez analyser des indicateurs financiers et d’affaires, repérer les occasions et transformer les données en actions qui génèrent des résultats.
• Vous avez un esprit logique, êtes naturellement orienté(e) vers les solutions et aimez résoudre des problèmes.
• Vous êtes à l’aise avec Excel et savez utiliser les données pour appuyer vos décisions au quotidien.
• Vous communiquez clairement et créez facilement des liens. Vous êtes bilingue en français et en anglais, puisque vous collaborerez régulièrement avec des collègues et partenaires partout au Canada.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LI-HV1

Description du poste

EQ3 was born in opposition to trends, vowing instead to focus on timeless designs. We make furniture not fast, but to last. Our greatest hope is to have our pieces passed down like heirlooms. We pride ourselves on being innovators in our industry, and we believe that the more voices and choices we incorporate into our perspective, the better we're able to find creative solutions for modern life. Everything we do is made in consideration of people, of the planet and of our space.

We are looking for an enthusiastic, collaborative individual to join our Retail Team as a Trade Representative.

Détails

THE DETAILS:

• You'll be joining our Montreal team at 4428 Boulevard St-Laurent in a full-time capacity
• You'll develop a rapport with trade clients, actively listening to identify their needs, guiding them through the sales process, and providing product knowledge to help identify potential trade opportunities
• You'll have the opportunity to network and make connections with new potential clients via cold calls, emails, and in-person/virtual appointments
• You'll be responsible for tracking and following up on trade quotes/orders, maintaining a database of trade members, and acting as a point of communication to keep them engaged with the brand and up to date on store events & promotions
• You'll support store managers and trade project managers in executing trade promotions and in-store events

Ce que vous apportez

WHAT YOU BRING TO THE TABLE:

• Four (4) years of experience in retail sales, or experience in a design/trade environment, is preferred. A combination of education and experience may be considered
• A high school diploma/GED. Post-secondary education in Project Management and retail customer service would be an asset
• Proficiency in retail operations and systems (Point of Sale, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, InDesign)
• The ability to self-motivate, with strong organization and project management skills. Can work proactively to develop short- and long-term goals, and then execute them as part of a team
• Working knowledge of the retail furniture industry, and an understanding of how to scout designers and turn prospects into clients
• Excellent verbal and written communication skills. Able to develop a strong working relationship with a diverse range of customers and business partners

Vie professionnelle chez EQ3

WORK LIFE AT EQ3:

• A company that supports work-life balance with paid time off and flexibility
• Competitive compensation and benefit packages
• Employee discount program for products, wellness plans, group banking and more
• EQ3 Spirit Committee that promotes community engagement, rewards, and recognition for all employees
• Surround yourself with a community that supports professional growth and collaboration

Modalités

CLOSING DATE: Open until filled

HOW TO APPLY: Submit your complete application by clicking on “Apply to Position” now!

We thank all interested individuals; only those selected for an interview will be contacted.

Description du poste

L’opportunité

EY-Parthenon est Ernst & Young's (EY) global strategy consulting arm et est l’une des plus grandes organisations mondiales de conseil en stratégie, avec 9,000+ professionnels. Nous aidons les PDG et les dirigeants d’entreprise à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies transformatrices pour l’ensemble de l’entreprise, et à créer une valeur durable pour l’ensemble des parties prenantes.

Chez EY-Parthenon, vous aurez l’opportunité de construire une carrière aussi unique que vous, avec l’envergure mondiale, le soutien, une culture inclusive et la technologie pour devenir la meilleure version de vous-même. Et nous comptons sur votre voix et votre perspective uniques pour aider EY-Parthenon à devenir encore meilleur. Rejoignez-nous et construisez une expérience exceptionnelle pour vous-même, ainsi qu’un monde du travail meilleur pour tous.

La concurrence commerciale actuelle repose sur la prise de décisions intelligentes et éclairées. En tant que Transaction Strategy & Execution Senior Manager au sein d’EY-Parthenon, vous contribuerez à rendre cela possible. Vous ferez partie d’une équipe diversifiée et hautement expérimentée et travaillerez à l’avant-garde d’opérations très médiatisées et de missions de création de valeur opérationnelle. Lorsque vous rejoindrez notre équipe de niveau supérieur, vous serez au cœur de ce défi, travaillant avec des outils et méthodologies de pointe afin de servir certains des clients les plus sophistiqués.

Grâce à une diversité d’expériences, de la stratégie à l’exécution, complétée par une formation de classe mondiale, vous développerez les compétences techniques et l’état d’esprit de croissance nécessaires pour devenir le leader d’entreprise transformateur que vous souhaitez être. Chez EY-Parthenon, vous pouvez avoir un impact significatif, à votre manière. C’est votre carrière à construire.

En tant que Senior Manager chez EY-Parthenon au sein de notre pratique Transaction Strategy and Execution, vous participerez en tant que membre apprécié des équipes de projet aidant les clients à relever leurs défis stratégiques les plus pressants. Avec votre équipe, vous jouerez un rôle essentiel en soutenant et en exécutant des stratégies pour des transactions et en développant une expérience sur une variété de types de missions, y compris avant la transaction (pré-deal, due diligence, planification opérationnelle et carve-out) et après la transaction (post-deal, planification de l’intégration, suivi, création de valeur), touchant à des domaines fonctionnels clés, dans divers secteurs.

En tant que Senior Manager, vous guiderez avec assurance les environnements commerciaux complexes en menant et en inspirant votre équipe vers des résultats stratégiques, mais vous stimulerez également proactivement les efforts de développement commercial. Vous devrez amplifier l’engagement client et la prestation de haute qualité, piloter le développement du marché et favoriser des partenariats durables générateurs de revenus. Votre adaptabilité, votre sens des affaires et votre forte intelligence émotionnelle seront également mobilisés pour gérer, encadrer et développer des équipes de projet variées, favoriser l’engagement des employés et dépasser les attentes de performance. Votre rôle implique aussi d’interagir efficacement avec des parties prenantes de haut niveau et de veiller à ce qu’EY-Parthenon soit fortement représenté, tout en cultivant des relations clients durables.

Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

• IT strategy, architecture, infrastructure, cost and value, operating models et l’optimisation des processus et services technologiques dans divers secteurs
• IT due diligence, stand-alone costing, one-time cost development, operating model design
• Integration planning and execution (Integration Management Office)
• Carve-out or divestiture planning and execution (Carve-out Management Office)
• Synergy identification, validation and realization
• Development of Transitional Services Agreements
• Development of M&A and integration playbook
• Leadership et management d’équipes de projet variées vers des résultats réussis, en s’assurant que chaque individu comprend son rôle stratégique
• Contribuer à la croissance de la pratique en menant le développement client, en accélérant le développement du marché, en pilotant les démarches et l’élaboration de propositions, et en favorisant des partenariats durables générateurs de revenus
• Créer et entretenir des relations avec des parties prenantes clients seniors, contribuant à la croissance et à la réputation d’EY-Parthenon

Compétences et aptitudes pour réussir

• Diplôme d’études supérieures ou baccalauréat et/ou expérience équivalente (Computer Science)
  8-10+ ans d’expérience dans une organisation de services professionnels ou des parcours de carrière connexes ; une expérience préalable en conseil en management est une exigence préalable
• Une expérience Big 4 dans le domaine de la diligence / de l’intégration / de la cession est requise
• Un historique prouvé d’excellence dans l’intégration des fusions, acquisitions, cessions, carve outs
• Un historique démontrable en tant que conseiller IT de confiance auprès de grandes organisations (Fortune 500 et comparables)
• Une expertise technique, souhaitée dans l’un des domaines suivants : ERP applications, Non-ERP Applications, Infrastructure (cloud)
• Un historique prouvé de développement de relations commerciales durables avec des parties prenantes exécutives
• Expérience de leadership, définition de la direction pour des équipes de projets M&A / création de valeur dans des environnements commerciaux complexes
• Excellentes compétences analytiques et confiance pour traduire des données complexes en informations significatives
• Un historique prouvé de supervision des périmètres / ressources / finances d’une ou plusieurs missions et de pilotage efficace des parties prenantes
• Expérience en coaching et en guidage des personnes pour développer des capacités et des compétences afin de croître sur le plan professionnel et personnel
• Ce poste implique une interaction avec des clients opérant à l’échelle nationale et mondiale. Le bilinguisme en français et en anglais est donc une exigence de ce poste.
• Capacité à voyager pour le travail avec un court préavis.

Qualifications

• Engineering (, Computer Science, Software) et/ou;
• Business (, BCom, MBA, PMP)

Idéalement, vous aurez également

• Un historique prouvé d’excellence dans l’intégration des fusions, acquisitions, cessions, carve outs, avec un focus sur la technologie
• Expérience dans le soutien de projets impliquant IT strategy, architecture, infrastructure, cost and value, operating models et l’optimisation des processus et services technologiques dans divers secteurs
• Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Ce que nous offrons

Nous proposons un ensemble de rémunération concurrentiel, où vous serez récompensé en fonction de votre performance et reconnu pour la valeur que vous apportez à notre entreprise. En plus, notre programme Total Rewards vous permet de choisir les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à bâtir une base solide pour votre avenir. Notre programme Total Rewards comprend un programme de prime discrétionnaire, une couverture complète en matière de soins médicaux, de médicaments sur ordonnance et dentaire, un régime de retraite à cotisations définies, une excellente politique de vacances ainsi que des jours payés par le cabinet qui vous permettent de profiter de week-ends plus longs tout au long de l’année, des jours fériés statutaires et des jours personnels payés (selon la province de résidence), ainsi qu’une gamme de programmes et d’avantages stimulants conçus pour soutenir votre bien-être physique, financier et social. De plus, nous offrons :

• Un accompagnement et du coaching de certains des collègues les plus engageants du secteur
• Des opportunités d’apprentissage pour développer de nouvelles compétences et progresser dans votre carrière
• La liberté et la flexibilité pour gérer votre rôle d’une manière adaptée à vous

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd’hui.

Hébergement pendant le processus de recrutement

Pour aider à créer la meilleure expérience pendant le processus de recrutement, veuillez décrire tout aménagement dont vous pourriez avoir besoin.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les différences sont valorisées, les politiques et pratiques sont équitables, et nos collaborateurs ressentent un sentiment d’appartenance. Nous embrassons la diversité et nous nous engageons à lutter contre le racisme systémique, à faire progresser l’égalité des genres et les femmes dans le leadership, à défendre la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous nous dédions à amplifier les voix des peuples autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans notre démarche vers la réconciliation. Nos diverses expériences, capacités, parcours et perspectives rendent nos collaborateurs uniques et contribuent à orienter nos actions. Car lorsque les personnes peuvent être elles-mêmes de manière authentique au travail, elles donnent le meilleur d’elles-mêmes et sont habilitées à construire un monde du travail meilleur.

Découvrez notre engagement envers l’Inclusivité chez

EY | Building a better working world

EY construit un monde du travail meilleur en créant une nouvelle valeur pour les clients, les collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés des capitaux.

Portées par les données, l’IA et la technologie avancée, les équipes EY aident les clients à façonner l’avenir avec confiance et à développer des réponses aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes EY travaillent sur l’ensemble de l’éventail des services en assurance, conseil, fiscalité, stratégie et transactions. Fortes des connaissances sectorielles, d’un réseau mondial interconnecté, multidisciplinaire et d’un écosystème diversifié de partenaires, les équipes EY peuvent fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) comme un élément de notre processus de recrutement pour améliorer l’efficacité et la qualité de l’expérience candidat. Bien que l’IA nous aide dans notre processus, le jugement humain et la prise de décision demeurent essentiels dans l’expérience candidat. Nous nous engageons à une utilisation responsable de l’IA, et nos pratiques sont continuellement examinées et affinées afin de s’aligner sur les principes éthiques et les exigences réglementaires.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas de curriculum vitae non sollicités de la part d’agences de recrutement. Tout curriculum vitae soumis sans accord préalable ou demande de la part de notre équipe d’embauche ne sera pas pris en considération. EY n’est pas responsable des frais liés aux curriculum vitae non sollicités.

Description du poste

Description de l’entreprise

Notre organisation, située dans la région métropolitaine de Montréal propose des services professionnels en Ingénieire et en Sciences de la Vie par le biais de ses consultants. Nous couvrons des segments de marché tel que l'industrie Pharmaceutique, Agroalimentaire, Cosmétiques, des Dispositifs Médicaux et des Technologies de l'Information et des Communications (TIC).

Sans toutefois être exhaustives, les compétences couvertes par nos consultants englobent les activités suivantes:

Secteurs des TIC

• Architecture et réseaux TI;
• Analyse TI;
• Assurance qualité;
• Cybersécurité;
• Développement des logiciels;
• Programmation;
• Gestion des projets TI;
• Etc.

Secteurs des Sciences de la Vie

• Ingénierie (Projet, Maintenance, Procédés, Bâtiments, etc.);
• Validation;
• Assurance qualité;
• Affaires réglementaires;
• Pharmacovigilance;
• Rédaction technique;
• HSE;
• Etc.

Description de l’offre d’emploi

Description sommaire du poste proposé

Afin de combler les besoins de ses clients dans le secteur des TIC, FOP EXPERTS CONSEILS est à la recherche de consultants analyste/spécialiste en cybersécurité (menaces et vulnérabilités) motivés à la réalisation de mandats.

Description spécifique des responsabilités

• Supporter les équipes TI sur la gestion des incidents de sécurité (menaces et vulnérabilités) des systèmes informatiques
• Faire des analyses de risque sur les mesures de sécurité existantes, identifier et maîtriser les menaces causant les dysfonctionnements et anomalies de service, instaurer des mesures préventives afin d’éviter des redondances
• Faire une analyse des bulletins de sécurité et évaluer leur niveau de risque
• Rédiger des rapports de sécurité sur les différents risques et menaces identifiés
• Développer et rédiger des procédures et politiques encadrant la sécurité des systèmes
• Effectuer des veilles technologiques en termes de sécurité informatique et émettre des recommandations pour l’amélioration des mesures de sécurité existantes
• Établir un programme de suivi des actions et faire des inspections régulières afin de s’assurer de l’efficacité des mesures de sécurité implémentés
• Collaborer avec les autres professionnels des TIC et fournisseurs afin d’identifier les meilleures solutions en sécurité informatique et ceci dans le respect des normes en vigueur
• Agir à titre d’expert auprès du COMSI et des utilisateurs des services informatiques et sensibiliser sur les enjeux liés à la sécurité informatique
• Participer aux réunions hebdomadaires et mensuelles sur l’état d’avancement des travaux

Description du profil recherché

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, sécurité informatique, génie (informatique, logiciels)
• 3 à 10 années d’expérience dans le domaine des TIC
• Expériences pertinentes d’au moins 5 ans en projet de gestion de cybersécurité (gestion des menaces et vulnérabilités)
• Avoir au moins une certification en sécurité (GIAC, CISSP, CEH, COMPTIA Security+, etc.)
• Connaissance des systèmes de détection et prévention de menaces (scanneurs, etc.)
• Connaissance de plateforme SOAR (Security, Orchestration, Automation and Response)
• Connaissance des normes de sécurité informatique (ISO 27000, NIST, etc.)
• Connaissance d’environnements serveurs Windows, SQL, VMWare, Citrix et Veeam
• Connaissance de l’environnement réseau WFI, LAN, VLAN, VPN, etc.
• Connaissance des outils de gestion (Active Directory, WSUS, GPO, PowerShell, etc.)
• Connaissances des services infonuagiques, un atout
• Excellente maîtrise de la suite MS Office
• Bonne capacité de communication et de rédaction en Français.
• Mobilité

Ce que nous offrons

• Niveau salarial compétitif
• Assurances collectives
• Assurance professionnelle
• Travail à distance selon les besoins du client
• 3 semaines de congés
• 3 jours de congés maladie payés
• Forfait mensuel pour les frais de transport
• Possibilité d’avancement
• Formation continue

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Élevé
• Anglais parlé - Moyen
• Anglais écrit - Élevé

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie informatique
• Maîtrise 2e cycle, Informatique - Informatique
• Maîtrise 2e cycle, Génie - Génie informatique
• Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie logiciel
• Maîtrise 2e cycle, Génie - Génie logiciel
• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique et génie logiciel
• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique
• Maîtrise 2e cycle, Informatique - Informatique et génie logiciel

Expérience et compétences

Expérience5 à 10 ansCompétences

• Capacité d’adaptation
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Capacité à travailler sous pression

Informations générales

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

72 642,70 $ à 121 070,30 $

Description du poste

Votre mission

Vos principales activités au quotidien

• Analyser les besoins informatiques et techniques des utilisateurs et participer à la recommandation d'une solution fonctionnelle adaptée.
• Rédiger des spécifications détaillées à partir desquelles les programmes seront écrits et participer à leur rédaction dans le cadre de projet d'envergure.
• Définir la portée et les objectifs d'un système informatique en fonction des besoins des utilisateurs et définir ses spécifications fonctionnelles.
• Assister et soutenir les développeurs dans la mise au point de leurs programmes et participer à la résolution de problèmes.
• Assister les utilisateurs et assurer les liens avec les parties prenantes.
• Concevoir, réaliser et tenir à jour les tests fonctionnels et d'assurance qualité.
• Analyser et réviser les difficultés de la logique du système existant et la documentation au besoin.
• Participer à la validation du matériel de formation et assurer le soutien au formateur.
• Réaliser les tâches du Développeur I au besoin.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique ou dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente en analyse fonctionnelle pour des solutions Web.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance dans la compréhension et la documentation des besoins d'affaires (découpage et rédaction de récits utilisateurs).
• Avoir une bonne connaissance de la prise de besoins, élaboration d'une solution, essais et support des utilisateurs.
• Avoir une bonne connaissance dans la rédaction de stratégie de tests, de cas de tests et préparation de jeux de données incluant la documentation d'anomalie.
• Avoir une bonne connaissance de la livraison de projets en mode Agile ainsi que outils tels que Jira, Confluence et XRAY.
• Avoir démontré la capacité à supporter une équipe de développeurs ou d'intégrateurs lors de la réalisation.
• Avoir démontré la capacité d'organiser et animer des rencontres.
• Avoir une connaissance de l'intelligence artificielle pour optimiser les tâches d'un analyste fonctionnel, un atout.
• Avoir une connaissance du progiciel SAP, de l'infonuagique ou de la fondation analytique, un atout.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

À propos de nous

FLYING WHALES QUÉBEC est à la recherche d’un

CHEF DE PROJET - STRUCTURE (H/F)

FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun.

Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo.

FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents, et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T capables de charger et décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éolienne, conteneurs, hôpital mobile, etc.) avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde.

Chez FLYING WHALES, nous portons une vision très ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international puissant, et une cinquantaine d’entreprises partenaires.

Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le pionnier que nous recherchons :

Qui recherchons-nous ?

Dans le cadre du développement du LCA60T, nous recrutons un CHEF DE PROJET - STRUCTURE (H/F).

Description du poste

Mission

VOS MISSIONS :

Rattaché à l’équipe Structure externe sous la responsabilité de l’External Structural WP Leader, votre rôle consistera à :

• En collaboration avec notre partenaire, consolider l’architecture de la Gondole liée aux exigences de performances, de masse et de coût, en prenant en compte les contraintes de sûreté de fonctionnement, environnementales et réglementaires.

• Piloter le partenaire sur le développement du système jusqu’à la production et la certification, en s’assurant que les procédures entreprises sont bien appliquées (gestion des exigences, gestion documentaire, modélisation fonctionnelle, etc.).

• Piloter les activités internes d’ergonomie pour la définition des différentes zones de la Gondole (cockpit, station de travail de l’opérateur levage, zone de vie).

• Proposer des solutions techniques créatives et innovantes.

• Collaborer avec les autres départements et équipes afin de définir et piloter les interfaces des systèmes avec la structure de la Gondole.

• Organiser et piloter la documentation liée au système, notamment les spécifications, ainsi que les revues d’avancement avec le partenaire.

• Participer à la définition et la mise en place des modèles permettant la simulation du système intégré dans l’aérostat.

• Participer à la définition et la mise en place de maquettes et tests associés.

• Participer au suivi des contrats avec les partenaires et à la recherche de financements publics.

Profil

Qualifications

VOTRE PARCOURS :

• Formation : Diplôme d’ingénieur en Structure / Aéronautique (BAC+5 ou équivalent).

• Expérience : Au moins 10 ans d’expérience dans la conception de pièces structurelles métalliques d’aéronefs ou de cockpit.

• Bonne connaissance des exigences de certification appliquées aux aéronefs.

• Expérience dans le cycle de développement aéronautique.

• Expérience en intégration système (un plus) et gestion de fournisseurs ou de partenaires.

VOS COMPÉTENCES :

• Conception et dimensionnement préliminaire de structures aéronefs métalliques.

• Bonne maîtrise de CATIA sous 3DExperience.

• Connaissance de l’ARP 4754.

• Connaissance des règles de certification aéronef CS-25, CS-23, CS-27, CS-29…

• Connaissance des outils PLM, gestion des exigences et de la configuration.

VOS QUALITÉS :

• Bon esprit d’équipe et bonnes capacités de communication.

• Passionné et enthousiaste.

• Orienté solutions.

• Capacité à travailler dans un environnement international et dynamique.

• Esprit d’innovation et volonté de contribuer à la création d’un nouveau type de structure.

Ce que nous offrons

• Un intéressement au capital

• Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance

• La possibilité de télétravailler

Déroulement des entretiens

• Un entretien avec Thomas, Chargé de recrutement.

• Un entretien Emmanuel, External Structural Workpackages Leader et Mohand, Human Factors Leader.

• Un entretien avec Olivier, CTO.

Informations pratiques

• Contrat : Poste permanent à temps plein

• Lieu de travail : 5605 Av. de Gaspé, suite 706, Montréal, H2T-2A4

• Poste disponible : Dès que possible

• Département : Structure

• Point de contact : www.flying-whales.com

• Référence : STRGONDO-2026

Engagement

FLYING WHALES s’engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences.

Si vous êtes passionnés, convaincus par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

Product Testers (télétravail)

Description du poste

Product Testers sont recherchés pour travailler à domicile à l’échelle nationale aux États-Unis afin de répondre à des contrats à venir avec des entreprises nationales et internationales. Nous garantissons 15 à 25 heures par semaine avec une rémunération horaire comprise entre 25 $/h et 45 $/h, selon le projet de test d’utilisation à domicile. Aucune expérience n’est requise.

Il n’y a aucun paiement requis pour postuler ou travailler en tant qu’In-Home Usage Tester. Vous n’avez pas besoin d’acheter des produits ni de payer les frais d’expédition, tout est pris en charge par notre entreprise. Les In-Home Usage Testers sont considérés comme des entrepreneurs indépendants ; nous payons chaque semaine tous les mercredis par dépôt direct ou par chèque.

Online Consumer Panels America est un cabinet de conseil spécialisé dans les tests de produits et le développement de produits. Nous concevons et menons des tests d’utilisation à domicile (In-Home Usage Testing, IHUT) localement et nationalement afin de fournir des retours d’utilisateurs réels en temps réel aux entreprises et aux cabinets d’études de marché pour évaluer les produits, afin d’assurer une bonne certification et un accès au marché élargi.

Il est important de noter que, pendant votre processus de candidature, des entreprises réputées d’études de marché détermineront vos données démographiques et votre profil de consommateur afin d’établir quels produits seraient adaptés à vos tests. Les entreprises d’études de marché qui s’associent avec nous utiliseront des questionnaires pour identifier et cibler certains types de consommateurs, afin de garantir que les bons participants sont impliqués et d’obtenir l’échantillon représentatif nécessaire.

La participation à ces tests de produits et panneaux de consommateurs est toujours gratuite, sécurisée et privée. L’In-Home Usage Testing est une façon rapide, simple et amusante de gagner un revenu supplémentaire en partageant votre avis sur les prochains produits et services de grandes marques sur le marché américain.

Principales missions

• Documenter correctement les In-Home Usage Tests conformément aux instructions du In-Home Usage Test Daily Schedule (captures d’écran, enregistrements audio, vidéos, entrées de journal produit, etc.)
• Prendre soin du produit testé et l’utiliser de manière responsable
• Lire et suivre strictement le In-Home Usage Test Daily Schedule fourni avec chaque projet de test produit (peut inclure des tâches telles que le déballage, la lecture des instructions, des entrées de journal, des retours en ligne ou sur mobile, l’utilisation du produit pendant une certaine durée, la rédaction d’avis, la prise de photos, etc.)
• Certains projets de In-Home Usage Tests peuvent nécessiter l’utilisation de la technologie Mobile In-Home Use Test de MFour (technologie smartphone de pointe pour capturer des informations Point-of-Emotion® afin d’obtenir une profondeur inégalée des réponses)
• Il arrive que le produit testé soit discuté dans un chat privé, ouvert par une entreprise d’études de marché
• Rédiger les avis comme demandé dans le In-Home Usage Test Daily Schedule pour chaque projet

Exigences

• Capacité à suivre des instructions spécifiques
• Excellente attention aux détails et esprit curieux
• Pouvoir travailler 15 à 25 heures par semaine et s’engager à suivre une routine
• Avoir accès à un ordinateur et à une connexion Internet fiable
• Avoir accès à un appareil photo numérique ou à un téléphone portable qui prend des photos
• Être honnête et fiable
• Compétences de communication : un atout
• 18 ans ou plus

Poste payé

Un poste payé de Product Tester convient parfaitement à ceux qui recherchent une opportunité de niveau débutant, un travail flexible ou saisonnier, un travail temporaire ou à temps partiel. Les horaires sont totalement flexibles et aucune expérience préalable n’est nécessaire.

Avantages

• Taux de rémunération très compétitif
• Paiement hebdomadaire
• Travaillez selon votre propre emploi du temps
• Découvrez un secteur passionnant
• Télétravail (vous pouvez travailler depuis la maison, ou travailler ou étudier)
• La plupart du temps, vous pouvez conserver le produit que vous avez testé

Description du poste

Our utility client is seeking a Project Manager (7+ years) to lead business process change initiatives using project management and process improvement practices -

Join a project management team delivering medium to high risk business process change initiatives within a utility environment. This role leads cross-functional project activities including planning, risk management, process mapping, documentation, stakeholder communication, and reporting. The position supports complex initiatives requiring coordination across multiple stakeholder groups and the ability to create structure in ambiguous environments.

Preferrably someone local in BC, Open to remote candidates, Contract,

For Remote, Must be able to travel for meetings to the office/site as required, Once per quarter.

Exigences

Must Haves

• 7+ years of project management across business process change initiatives
• Process improvement, process redesign, and business process mapping
• Documentation, SOP development, and executive-level communication
• Stakeholder management, facilitation, and driving action through influence
• Ability to create structure in ambiguous environments

Nice to Have

• Utility experience
• Capital project experience
• Lean / Six Sigma
• Power BI or reporting exposure
• Change management

Responsabilités

• Plan, direct, and report on business process change project activities
• Monitor project benefits, resources, and status throughout the project lifecycle
• Create project plans, action logs, communication plans, status reports, and post implementation reviews
• Develop project plans and risk management plans for business process change projects
• Identify, analyze, and monitor project risks
• Complete project scoping, planning, monitoring, and reporting activities using Microsoft Office and project management programs
• Maintain stakeholder relationships through regular reporting and communication

Description du poste

Product Testers are wanted to work from home nationwide in the US to fulfill upcoming contracts with national and international companies. We guarantee 15-25 hours per week with an hourly pay of between $25/hr. and $45/hr., depending on the In-Home Usage Test project. No experience required.

There is no payment required in order to apply or to work as an In-Home Usage Tester. You don't have to buy products or pay for shipping, everything is paid by our company. In-Home Usage Testers are considered independent contractors, we pay weekly every Wednesday by direct deposit or by cheque.

Online Consumer Panels America is a consulting firm that specializes in product testing and product development work. We design and conduct In-Home Usage Testing (IHUT) locally and nationally to provide actual user feedback in real-time to companies and market research firms to evaluate products to ensure proper product certification and greater market access.

It is important to note that during your application process, reputable market research companies will determine your demographics and consumer profile to establish what products would be suitable for you to test. Market research companies that partner with us will use questionnaires to identify and target certain types of consumers, to ensure that the right participants are engaged and to achieve the representative sample needed.

Participation in these product testing and consumer panels is always free, secure and private. In-Home Usage Testing is a quick, easy and fun way to make extra cash by telling big brands what you think about their upcoming products and services in the American market.

Principales missions

• Properly document In-Home Usage Tests as instructed in the In-Home Usage Test Daily Schedule (screenshots, audio recordings, videos, product journal entries, etc.)
• Take care of the product being tested and use it responsibly
• Read and strictly follow the In-Home Usage Test Daily Schedule provided with each product testing project (may include tasks such as unpacking, reading instructions, journal entries, online or mobile feedback, usage of product for a certain amount of time, writing reviews, taking pictures, etc.)
• Some In-Home Usage Tests projects may require participants to use MFour’s Mobile In-Home Use Test Technology (cutting-edge smartphone technology to capture Point-of-Emotion® insights to gain unparalleled depth of responses)
• There are times when the product being tested may be discussed in a private chat room that is opened by a market research firm
• Write reviews as requested in the In-Home Usage Test Daily Schedule for each project

Exigences

• Ability to follow specific instructions
• Excellent attention to detail and curious spirit
• Be able to work 15-25 hours per week and commit to a certain routine
• Have access to a computer and a reliable internet connection
• Have access to a digital camera or cell phone that takes pictures -Be honest and reliable -Good communication skills are an asset -18 years or older

Avantages

• Very competitive pay rate
• Weekly pay
• Work around your own schedule
• Learn about an exciting industry
• Telecommute (you can work from home, work or school)
• Most of the time you can keep the product you tested

A paid Product Tester position is perfect for those looking for an entry-level opportunity, flexible or seasonal work, temporary work or part-time work. The hours are completely flexible and no previous experience is necessary.

Req Id: 432118

Joignez-vous à nous alors que nous entamons ce nouveau parcours, combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l’un de nos actifs les plus importants est notre personnel.

Nous sommes fiers d’embaucher les meilleurs talents et de créer un milieu de travail dynamique où les talents sont utilisés, les opinions sont importantes et le plaisir est encouragé!
Nous sommes également fiers d’offrir aux membres de notre équipe des horaires de travail flexibles, des occasions de développement de carrière et des avantages concurrentiels.

Venez rencontrer un gestionnaire pour une entrevue en personne.

Date : 17 septembre 2026

Heure : de 11 h à 15 h

Lieu : Galeries D'Anjou BestBuy Express

Disponibilités requises :

Cinq (4) plages horaires d’au moins cinq (5) heures consécutives, incluant une plage d’ouverture et une plage de fermeture; une disponibilité de cinq (5) heures consécutives le samedi et le dimanche; au moins un (1) quart de travail de cinq (5) heures en semaine; ainsi qu’une (1) journée complète de disponibilité en semaine.

Pourquoi vous l’aimerez ici

• Commission de vente, récompenses et reconnaissance, réductions pour les employés et bien

• Occasion de développement de carrière, de perfectionnement et de promotions

• Programme de formation immersive et pratique – préparez-vous à apprendre!

• Profitez d'un horaire flexible à temps plein ou à temps partiel, y compris les quarts de soir et de fin de semaine, selon vos disponibilités

Ce que vous ferez

• En tant qu’adjoint aux ventes, vous serez un expert en tout ce qui touche la technologie.

• Vous serez en mesure d’établir un lien avec les clients pour trouver les solutions qui leur conviennent.

• Vous contribuerez à la réussite de l’équipe en atteignant vos objectifs de vente personnels.

• Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour vous assurer que le magasin fonctionne à son plein potentiel.

Ce que nous recherchons

• Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente

• Aptitudes exceptionnelles pour l’écoute et la communication.

• Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c’est un atout

• Parler une autre langue? Nous accueillons avec enthousiasme toutes les autres langues (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, punjabi, thaïlandais et plus encore).

Chez Best Buy Express, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires

Type de poste : Magasins de détail
Statut du poste : Employé temporaire - temps partiel
Lieu de travail: Canada : Québec : Anjou || Canada : Québec : Montréal
Date limite pour postuler: 2026-09-15

Échelle de rémunération totale

19, 00 $ - 26, 00 $. Le taux horaire convenu pourrait varier en fonction du niveau d’expérience du candidat

L’échelle de rémunération ci-dessus comprend un pourcentage de commissions basé sur le pourcentage moyen des commissions gagnées par nos employés occupant des fonctions similaires. Le versement des commissions est conditionnel au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établis par les programmes et politiques de commissions applicables. Lesdits programmes et politiques peuvent être modifiés par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.

Qualifications

Vous devez offrir 4 plages continues de 5 heures, avec un minimum de 1 plages de couverture pour l’ouverture et 1 pour la fermeture. Les plages seront d’une durée d’au moins 5 heures.

Candidature

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Ce que nous offrons

En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un ensemble complet de rémunération qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’options d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille.

Nous apprécions les expériences qui ont façonné qui vous êtes, et nous savons que votre talent apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Best Buy Express, nous nous engageons à nous assurer que tout le monde a l’impression d’être le bienvenu, apprécié, respecté et soutenu alors qu’il grandit et atteint son plein potentiel.

Best Buy Express s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

établi : Canada, QC

Description du poste

As a Chromebook Sales Specialist, you’ll excite customers and help spark sales for Chromebook by engaging store personnel and making products stand out on shelves.

What’s in it for you?

• Competitive Compensation: Earn $20/hr plus potential commission and spiffs on select products.
• Bonuses & Prizes: Earn a $250 contract completion bonus (paid out if you are in good standing on January 2nd) and participate in our Holiday Sales Incentive contest to win great prizes
• Working Asset: A Chromebook will be provided to help you familiarize yourself with the product and to provide hands-on training for customers and store associates.
• Represent one of the largest technology brands in the world.
• Premium-provided training to help elevate your skills.
• Be a part of a collaborative and culture-oriented team.

What will you do?

• Excite customers by promoting Chromebook.
• Build and maintain effective working relationships with store associates and management.
• Elevate the customer experience by maintaining merchandising standards of all products and displays.
• Identify sales opportunities and communicate them to management.
• Train retail staff on client products, promotions and messaging.

How will you succeed?

• Consistent Availability: Able to work weekends (Friday, Saturday, and Sunday) for up to 24 hours per week
• Leveraging your passion for technology and selling.
• Demonstrating your strong communication and presentation skills.
• Identifying creative solutions for problems.

So, are you Premium’s next Chromebook Sales Specialist?

#WeArePremium

Description du poste

Our client is seeking a Senior Maximo Systems Developer-Integrator (10+ years) to lead the implementation of MAS-Manage using IBM Maximo Application Suite, Red Hat OpenShift, and Oracle integrations

Join a large-scale enterprise asset management modernization initiative supporting water distribution, wastewater collection, storm water management, structures, and revenue operations. This role leads the production implementation of MAS-Manage across Staging, QA, and Production environments, including installation, configuration, integration, testing, troubleshooting, and go-live support. The environment includes Red Hat OpenShift, Oracle, LDAP/IDP integration, SAP, ESRI GIS, OSB, and Prometheus/DataSplice integrations. The engagement supports a validated on-premises architecture with responsibility for operational readiness and knowledge transfer.

Contract, Remote or Ottawa, Hybrid, Working Hours: EST

Exigences

Must Haves

• 10+ years administering and supporting Maximo and MAS-Manage, including installation, configuration, patching, and environment maintenance
• 5+ years installing, configuring, or upgrading IBM Maximo 7.6.x, including WebSphere or Liberty, integrations, and customizations
• 3+ years implementing or supporting Maximo Application Suite (MAS), including MAS Manage, Suite Administration, and registry configuration
• 3+ years deploying and managing applications on Red Hat OpenShift, including operators, routes, namespaces, secrets, and persistent volumes
• Degree or diploma in Computer Science or related field

Nice to Have

• OpenShift or Kubernetes certifications
• IBM MAS or Maximo certifications
• ITIL Foundation certification
• Experience with scripting and automation using Bash, Ansible, Python, or equivalent

Responsabilités

• Install and configure MAS 9 and MAS-Manage on the City’s Red Hat OpenShift cluster
• Configure platform services, certificates, secrets, namespaces, operators, and TLS components
• Implement LDAP/IDP integration and configure RBAC roles
• Coordinate Oracle schema configuration, connectivity, and performance validation with DBA Services
• Validate integrations between MAS-Manage and SAP, ESRI GIS, OSB, H2Ottawa, and Prometheus/DataSplice
• Prepare and execute technical test plans across Staging, QA, and Production environments
• Produce installation documentation, operational procedures, environment maps, and knowledge transfer materials