3499 offres d'emploi

Description du poste

As a key member of the Private Banking team, the Private Banking Associate is responsible for creating an enhanced client experience by fulfilling on incoming servicing requests via email and phone and identifying unmet client needs through discovery in daily interactions. You will also champion digital education to enable our clients to engage with RBC through the channel of their choice.

What will you do?

• You will be an everyday banking expert specialized in delivering the Black Card Experience through high-level service and support, transaction excellence, digital education, and opportunity spotting

• As part of the Private Banking Associate team, you will understand and deliver a tailored client experience to all Private Banking clients for incoming servicing requests in person, via email, and over the phone

• Resolve client concerns at first point of contact in a highly professional, timely, and accurate manner

• Maximize the use of technology and champion digital education to enable our clients to engage with RBC through the channel of their choice

What do you need to succeed?

Must-have

• Minimum of 2 to 3 years of banking experience

• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients with English and French-speaking needs.

• Strong working knowledge of Microsoft Office Suite

• Proven client service skills

• Excellent organizational skills

Nice-to-have

• Completion of IFC or CSC

• Post-secondary education in Commerce or Business Administration

Ce que nous offrons

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable

• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities

• Ability to make a difference and lasting impact

• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

• Opportunities to do challenging work

• Opportunities to take on progressively greater accountabilities

Détails supplémentaires du poste

Address:

4 CAR WESTMOUNT:WESTMOUNT

City:

Westmount

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-07-09

Application Deadline:

2026-08-06Note

: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date aboveOur Employment OpportunitiesAt RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

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RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

ABOUT US

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$320.6 billion of net assets as of March 31, 2026.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT THE TEAM

Our Real Estate Group manages a diversified global portfolio across sectors and geographies, with a mandate to deliver risk-adjusted returns that contribute to the long-term performance of PSP Investments. The group is supported by a dedicated Portfolio Monitoring function that supports portfolio strategy, capital planning, analytics and reporting, and governance on behalf of the asset class.

ABOUT YOUR ROLE

As a Senior Manager, Capital Planning, Research and Portfolio Analytics, you’ll:

• Coordinate annual capital planning activities, ensuring alignment with the investment pipeline and strategic objectives of the Real Estate Group

• Provide input into capital allocation decisions and monitor execution against approved plans

• Gather and analyze research and data covering macroeconomic conditions, deal-specific dynamics, and benchmarks to inform strategic decision making

• Lead benchmarking and performance analysis against industry standards and peer groups

• Provide comprehensive quarterly updates and in-depth analytics on leverage positions, including covenant testing, scenario analysis, and risk assessment

• Act as the principal liaison with key business partners — proactively managing relationships, addressing inbound requests, and ensuring effective communication with Real Estate leadership

• Collaborate with the CIO office on capital allocation and benchmarking initiatives

• Partner with Risk to support scenario planning and risk analysis, and with Performance to analyze trends and benchmark portfolio results

• Work closely with the Sustainability team to ensure ESG data integrity and deliver climate-related reporting

• Prepare and deliver summaries of investment committee discussions and decisions, ensuring key outcomes and action items are clearly documented and communicated to relevant stakeholders

WHAT YOU’LL NEED

• Master’s degree in finance or accounting or related field (e.g., MBA, MSc) and/or professional designation (e.g., CFA, CAIA)

• Eight (8)+ years of experience in portfolio risk management, investment team, portfolio management, or a relevant analytical role

• Strong understanding of global real estate markets and capital allocation frameworks in private markets

• Advanced financial modelling and scenario analysis skills, combined with strategic thinking and sound judgment

• Ability to communicate effectively at different levels of seniority and synthesize complex analysis into decision-ready insights for senior audiences

• Attention to detail with strong execution discipline

• Proficiency with Excel, PowerPoint, and BI/visualization tools (e.g. Power BI, Tableau)

• Bilingualism English and French (frequent interactions in English with PSP employees based in our offices in Hong Kong, London and New York, and interactions in French with employees in our local offices in Montreal and Ottawa)

Ce que nous offrons

We offer a tailored employee experience and competitive total rewards and benefits package* designed to attract and retain global diverse talent, reward performance, and reinforce business strategies and priorities. Beyond salary and incentive pay eligibility, you have access to:

• Investment in career development

• Comprehensive group insurance plans

• Competitive pension plans

• Unlimited access to virtual healthcare services and wellness programs

• Gender-inclusive paid family leave policy: up to 26 weeks for primary caregivers, 5 weeks for secondary caregivers

• A personalized family-building support, from pre-pregnancy to menopause, with available financial assistance

• Vacation days available on day one with additional days on milestone service anniversaries, and summer Friday afternoons off

• A hybrid work model with a mix of in-office and remote days

Follow us on

#LI-GR1

Description du poste

Our client, an innovative and fast-growing healthcare company is seeking a strategic and innovative Upstream Product Manager to lead the front end of product development, from identifying market opportunities through to commercial launch readiness. This role is responsible for translating customer needs and market insights into innovative product strategies, driving the development of new products and line extensions that align with business objectives.

Working closely with cross-functional teams, including R&D, Engineering, Regulatory, Marketing, Sales, Procurement, and Legal, you will define product requirements, develop business cases, and guide projects through the product development process.

Responsabilités clés

• Lead opportunity assessments, market analyses, competitive intelligence, and business case development for new product opportunities.
• Define product requirements and collaborate closely with Engineering and R&D throughout the product development process.
• Collaborate with Regulatory Affairs to ensure compliance with applicable regulatory requirements and product classifications.
• Evaluate expiring patents, support intellectual property initiatives, and collaborate with patent counsel on innovative concepts.
• Build relationships with customers, key opinion leaders, industry partners, and suppliers to identify emerging opportunities.
• Participate in industry conferences and trade shows to monitor market trends and establish strategic partnerships.
• Partner with Procurement, Supply Chain, Sales, and Demand Planning to support forecasting, launch planning, and commercialization activities.
• Prepare products for launch and collaborate with the Downstream Product Manager to ensure successful market introduction.

Compétences et qualifications

• Bachelor's degree in Business, Engineering, Life Sciences, or a related discipline; an advanced degree is considered an asset.
• 3–5 years of experience in Upstream Product Management, Product Development, or Strategic Product Marketing.
• Proven experience leading new product development projects from concept through successful commercialization.
• Strong background in market analysis, competitive intelligence, opportunity assessment, and Voice of Customer (VOC) research.
• Demonstrated ability to develop product roadmaps, business cases, and strategic product plans.
• Experience collaborating with cross-functional teams, including R&D, Engineering, Regulatory Affairs, Marketing, Procurement, Sales, and Legal.
• Excellent analytical, strategic thinking, and problem-solving skills.
• Self-motivated, proactive, and comfortable working in a fast-paced, innovation-driven environment.

Description du poste

Vos principales responsabilités

Le superviseur de site - Installations existantes (leader de service) identifie des opportunités grâce à des contacts clés avec les clients et à des informations sectorielles. Le leader de service trouve des sources pour la vente des produits et services de l’entreprise, analyse et examine les spécifications et les plans de construction afin de préparer des estimations, prépare la documentation pour les clients actuels potentiels et s’assure que celle-ci est communiquée de manière appropriée. Les leaders de service créent une valeur opérationnelle ajoutée grâce à la gestion de toutes les ressources dans une succursale satellite afin d’atteindre les objectifs commerciaux conformément aux politiques et procédures établies par l’entreprise.

Gestion des clients et des comptes

• Établir et maintenir de bonnes relations avec les clients
• S’assurer que les besoins ou demandes des clients sont traités de manière rapide et professionnelle grâce à une communication efficace, et suivre les plaintes des clients jusqu’à une résolution satisfaisante • Interpréter les préoccupations des clients et mobiliser les ressources internes nécessaires de manière à garantir la satisfaction du client tout en minimisant les coûts et les perturbations des ressources des employés

Croissance du portefeuille et fidélisation

• Comprendre les objectifs financiers et les attentes de l’entreprise, et atteindre et/ou dépasser les objectifs de ventes et de clients qui vous sont assignés
• Planifier, développer et mettre en œuvre des stratégies de vente afin de mener les négociations conformément à la stratégie interne tout en reflétant, en même temps, les exigences du client et les offres concurrentielles
• Rassembler et présenter les informations pour les offres de réparation à prix fixe et de services
• Identifier et rechercher des clients potentiels afin de soutenir les objectifs stratégiques de croissance
• Analyser les besoins des clients et sécuriser une activité souhaitable grâce à l’application des produits et services de l’entreprise
• Travailler avec le propriétaire et la gestion de l’immeuble afin d’obtenir des ententes de maintenance, le renouvellement des ententes ainsi que des mises à jour de leur système, que ce soit pour répondre à de nouvelles exigences de code ou par l’application de nouvelles technologies
• Rechercher, analyser, communiquer et appliquer des données concurrentielles pour un avantage concurrentiel pour l’entreprise, et fournir des recommandations pour les prix cibles du marché

Gestion des processus et administration

• Développer les propositions de vente et préparer les estimations pour la vente des produits et services de l’entreprise
• Assurer la pleine utilisation des systèmes et suivre les meilleures pratiques démontrées (BDP)
• Préparer et maintenir les informations et les dossiers requis des clients conformément aux procédures établies
• Travailler en coopération avec le contrôle des contrats sur les ententes de contrats de vente
• Gestion des comptes clients pour les comptes assignés
• Participer aux programmes de développement professionnel de l’entreprise afin d’améliorer les connaissances de travail sur les produits, services et procédures de l’entreprise d’ascenseurs

Sécurité et supervision

• Mettre en œuvre les exigences du client et de l’entreprise en matière de qualité, de fiabilité de performance et de sécurité des passagers pour chaque site sous leur supervision
• Assurer des normes de qualité exceptionnelles, la formation et la performance du personnel de terrain
• Gérer les employés horaires de terrain en offrant du mentorat, des conseils et une rétroaction constructive afin de favoriser le développement des employés
• Porter des jugements solides concernant la motivation, la formation et l’attribution des tâches pour tous les employés relevant de leurs responsabilités, tout en ajustant la main-d’œuvre au niveau minimal et en répondant et/ou en dépassant les exigences des clients
• Encadrer les employés horaires de terrain sur les méthodes de qualité, de productivité et de sécurité de l’entreprise
• Surveiller le travail de tous les employés horaires de terrain du point de vue quantitatif et qualitatif
• Vérifier les feuilles de temps pour en assurer l’exactitude et maintenir les horaires de vacances
• Amener les employés de terrain à suivre les pratiques et procédures qui favoriseront le travail d’équipe et amélioreront la qualité et la productivité

Gestion financière

• Gérer/soutenir tous les travaux de service dans la zone de responsabilité dans le cadre du budget financier

Gestion des processus et de la qualité

• Gérer le programme continu d’audits terrain de projets afin de s’assurer de la conformité aux normes de performance en matière de qualité, d’exhaustivité et de sécurité.
• Mettre en œuvre la stratégie de gestion des itinéraires afin de garantir l’application uniforme des procédures de maintenance préventive tout en contrôlant la main-d’œuvre au niveau minimal
• Fournir un soutien technique aux équipes des ventes et du terrain
• Assurer la conformité ISO

Ce que vous apportez

• Postsecondaire — de préférence en affaires ou en génie
• 3-5 ans dans l’industrie des ascenseurs ou une expérience connexe, ou une industrie similaire incluant la vente et le service d’équipements de capital
• Maîtrise de MS Office
• Coaching et mentorat : capacité à motiver et à guider les membres de l’équipe
• Communication : communiquer clairement et avec précision • Service à la clientèle : démontrer une orientation client en améliorant la performance • Leadership : posséder de solides compétences en leadership
• Gestion du personnel : capacité à sélectionner, former, superviser et évaluer le personnel
• Persuasion : la persuasion est requise à la fois à l’interne et à l’externe. Les employés et les clients doivent fréquemment être motivés à agir ou à réagir d’une manière qui soutient la crédibilité
• Présentation : capacité à présenter des documents clairement
• Résolution de problèmes : capacité à comprendre pleinement le problème, à évaluer les responsabilités, à explorer des alternatives, à élaborer des solutions créatives et à négocier des règlements
• Travail d’équipe : capacité à interagir avec tous les niveaux et à faire partie intégrante des opérations
• Démontrer la capacité d’adopter de nouveaux concepts et de s’adapter au changement ainsi que de chercher de nouvelles façons de faire les choses

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel (selon l’expérience)
• Programme d’incitatifs boni concurrentiel ou plan de commissions
• Large éventail d’occasions de développement professionnel et de leadership
• Régimes d’assurance maladie, dentaire et vision concurrentiels
• Plans généreux de congés payés
• Programme de remboursement des frais de scolarité
• REEE collectif concurrentiel avec contribution de l’entreprise

La fourchette salariale pour ce poste est de 95 000 $ à 120 000 $ CA.

La rémunération réelle sera déterminée selon une variété de facteurs, notamment l’expérience pertinente, la formation, les compétences et les conditions du marché, ainsi que les considérations d’équité interne, conformément à nos pratiques globales de rémunération.

En plus du salaire de base, ce poste sera admissible à : Programme d’incitatifs boni / plan de commissions

Cette fourchette représente uniquement le salaire de base et n’inclut pas le boni, la rémunération incitative ou les avantages sociaux. Les employés admissibles peuvent participer à des programmes d’incitation discrétionnaires selon la performance individuelle et celle de l’entreprise. Un régime complet d’avantages sociaux est offert aux employés admissibles.

Nous nous engageons à des pratiques de rémunération justes et transparentes. Cette publication représente un poste vacant existant. La fourchette salariale divulguée reflète notre estimation de bonne foi du salaire de base au moment de la publication.

Aucune prise en charge et/ou assistance de visa pour non-immigrant fondée sur l’emploi n’est offerte pour ce poste.

Nous n’utilisons pas d’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement ou d’évaluation. Toutes les décisions de recrutement sont prises par du personnel humain autorisé.

We Elevate… Your Career

Faites partie de notre équipe et aidez-nous à améliorer la qualité de vie et à stimuler l’innovation tout en rehaussant le niveau en matière de sécurité et de durabilité. Nous valorisons vos compétences et perspectives variées alors qu’ensemble nous façonnons les villes durables d’aujourd’hui et de demain.

Êtes-vous prêt à entreprendre un nouveau voyage ? Rejoignez #TeamSchindler !
Découvrez-en plus sur .

En soumettant cette demande, vous consentez à permettre à Schindler Elevator Corporation de partager les détails de votre demande (incluant vos renseignements personnels) avec nos partenaires de recrutement tiers et nos entreprises affiliées.

Description du poste

***CANDIDATURE PAR COURRIEL SEULEMENT À AVEC LES INFORMATIONS DEMANDÉES (VOIR PLUS BAS).

Le Concepteur Logiciel – Spécialité en Sécurité informatique participe à la conception, au développement, à l’intégration et à l’amélioration de solutions logicielles sécurisées offertes par l’entreprise. La personne agit comme référence en cybersécurité applicative et veille à l’intégration des meilleures pratiques de sécurité tout au long du cycle de développement logiciel.

Ce poste exige une excellente compréhension des architectures logicielles modernes, des principes de cybersécurité, ainsi qu’une capacité à collaborer avec différentes équipes techniques afin de réduire les risques de sécurité et assurer la conformité des produits.

Responsabilités

• Participer à la conception et au développement de logiciels sécurisés selon les standards de l’entreprise;
• Intégrer les principes de Sécurité par Conception (Security by Design) et de Codage Sécurisé (Secure Coding) dans les projets logiciels;
• Réaliser des analyses de risques et identifier les vulnérabilités potentielles dans les applications et architectures;
• Concevoir et maintenir des mécanismes de sécurité conforme avec nos standards tels que: Authentification et autorisation; Chiffrement des données; Gestion des accès; Protection des communications réseau; Journalisation et traçabilité;
• Participer aux revues de code et effectuer des validations de sécurité applicative;
• Collaborer avec les équipes de développement, d’infrastructure et d’assurance qualité afin d’assurer la conformité des solutions avec nos normes en vigueur;
• Effectuer des tests de sécurité, analyses statiques et dynamiques, et recommander les correctifs nécessaires;
• Contribuer à la définition des standards, procédures et bonnes pratiques en cybersécurité;
• Assurer une veille technologique sur les nouvelles menaces, vulnérabilités et technologies de sécurité, et assurer une réponse aux incidents;
• Participer à la documentation technique et à la rédaction des spécifications de sécurité;
• Supporter les équipes internes et les clients dans la résolution de problématiques liées à la sécurité logicielle;
• Respecter les procédures et les processus du système qualité de l’entreprise.

Exigences

• Baccalauréat ou maîtrise en génie logiciel, informatique, cybersécurité;
• Minimum de 3 à 5 années d’expérience en développement logiciel;
• Expérience pertinente en cybersécurité applicative ou en sécurité des systèmes logiciels;
• Expérience dans des environnements industriels, SaaS ou systèmes critiques (atout);
• Bonnes connaissances des méthodologies de développement logiciel (Agile, UML);
• Maîtrise de l’environnement Microsoft.NET et du C#;
• Une expérience en C++ et/ou Java (atout);
• Bilinguisme (français/anglais).

Compétences techniques recherchées

• La personne recherchée présentera les qualités suivantes: Esprit analytique et rigueur technique; Sens élevé de la confidentialité et de l’éthique professionnelle; Capacité à résoudre des problèmes complexes; Autonomie et sens des responsabilités; Bonnes aptitudes de communication et de collaboration; Capacité à vulgariser des concepts techniques; Intérêt marqué pour les nouvelles technologies et la cybersécurité.
• Excellente maîtrise de la programmation orientée objet;
• Bonne connaissance des architectures logicielles modernes et distribuées;
• Connaissance des principes OWASP et des vulnérabilités applicatives courantes;
• Expérience avec: protocoles sécurisés (TLS, SSH, etc.); mécanismes d’authentification (SSO, MFA, OAuth, LDAP, Active Directory); chiffrement et gestion des certificats; outils d’analyse de sécurité et de tests de vulnérabilité;
• Connaissance des environnements Windows et Linux;
• Familiarité avec les pratiques DevSecOps et CI/CD;
• Connaissance des bases de données relationnelles et des concepts réseau.

Autres compétences techniques maîtrisées (atouts)

(copier la liste dans votre courriel de candidature et cocher les éléments maîtrisés)

• Développement logiciel sécurisé et gestion des vulnérabilité: ☐ NIST SP - (SSDF) ☐ CWE/CVE
• Conformité et gouvernance de la sécurité: ☐ SOC 2 ☐ ISO/IEC ☐ PCI DSS ☐ IEC
• Analyses statiques et dynamiques: ☐ SonarQube, ☐ Semgrep ☐ Checkmarx (SAST) ☐ OWASP ZAP ☐ Burp Suite (DAST) ☐ Snyk ☐ Dependabot (☐ SCA pour les dépendances tierces).
• Modélisation des menaces: ☐ STRIDE / ☐ PASTA
• Test à données aléatoires et tests d'intrusion applicatifs (fuzzing): ☐ AFL++ ☐ libFuzzer ☐ Honggfuzz ☐Jazzer (Java) ☐ OSS-Fuzz ☐ Peach Fuzzer ☐ RESTler (API)
• Gestion des secrets: ☐ HashiCorp Vault ☐ Azure Key Vault
• Sécurité des conteneurs: ☐ Docker ☐ Kubernetes
• Sécurité des API: ☐ OWASP API Security ☐ API REST/GraphQL
• Gestion des identités et des accès: ☐ OIDC ☐ FIDO2 / passkeys ☐ SAML 2.0 ☒ JWT sécurisé
• Architecture Zero Trust ☐
• SBOM & sécurité de la chaîne d'approvisionnement ☐
• Autres (précisez): __________ __________ __________ __________ __________ __________

Langue et conditions

La maîtrise de la langue anglaise est une exigence pour ce poste, car la personne pourrait être appelée à communiquer avec le personnel localisé dans les autres divisions de l’entreprise situées à l’étranger.

L'entreprise offre un environnement de travail professionnel et enrichissant, des possibilités d'avancement, ainsi qu'un programme complet d'avantages sociaux.

Si vous aimez les défis et que vous voulez vous joindre à une équipe professionnelle et dynamique, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel: à l’attention des Ressources humaines.

Nous aimerions remercier tous les candidats de leur intérêt pour notre organisation. Cependant, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

Famic Technologies pratique l’équité en matière d’emploi, la forme masculine désigne, lorsqu’il y a lieu, aussi bien les femmes que les hommes, l’emploi du masculin est utilisé afin de faciliter la lecture du texte.

À propos de l’entreprise

À PROPOS DE L’ENTREPRISE

Fondée en et présente sur 3 continents avec ses bureaux au Canada, en Allemagne et en Inde, Famic Technologies offre des solutions logicielles de classe mondiale pour:

• La conception et la simulation de systèmes hydrauliques, électrotechniques, d'automatisation industrielle avec Automation Studio™, un logiciel innovant de conception et de simulation de systèmes utilisé pour la formation, la maintenance, la validation et le dépannage de circuits multi-technologies, distribué à travers le monde et disponible en 13 langues;
• L’Industrie 4.0, avec Andon Studio™, pour le suivi de la productivité en temps-réel, l’optimisation des opérations et la gestion des processus en industrie; et
• La conception, la soumission et le prototypage de blocs hydrauliques forés grâce à Automation Studio™ Live Manifold.

Avec des décisions axées sur la qualité et la performance, Famic Technologies est devenue internationalement reconnue et recherchée pour son expertise, ses connaissances, son innovation et son leadership. Pour plus d'information, veuillez consulter le site

Description du poste

What is the opportunity? RBC Capital Markets is seeking an Associate Director, AI Engineer with deep expertise in Generative AI, neural networks, and transfer learning to support Sales teams with cutting-edge AI-powered solutions. You will lead the design and development of intelligent systems that enhance client engagement, deal intelligence, and sales productivity across Capital Markets. The Capital Markets Data AI and Research Technology (DART) team is looking for a hands-on AI Engineer to drive Generative AI initiatives that empower our Sales organization. You will build and deploy AI solutions that give sales professionals real-time insights, automate routine tasks, and enable them to focus on client relationships and closing deals.

Qu’allez-vous faire ?

• Design and build agentic frameworks that solve critical sales use cases including client intelligence gathering, pitch content generation, deal summarization, and real-time conversation analysis

• Develop conversational AI systems that assist sales professionals in client interactions and help synthesize client intelligence across multiple data sources

• Embed Generative AI tools into Sales platforms, enabling seamless workflows for prospect research, proposal generation, and deal tracking

• Architect end-to-end AI solutions covering experimentation, model evaluation, and production monitoring to ensure sales tools perform reliably at scale

• Guide the team on best practices, conduct code reviews, and mentor team members on Generative AI implementation

• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide

Ce dont vous avez besoin pour réussir ?

Exigences (Obligatoire)

• A PhD or Master's degree in Computer Science, Machine Learning, Deep Learning, or equivalent hands-on experience.

• Five or more years building Deep Learning or Machine Learning models in production environments.

• Advanced proficiency in Python and hands-on experience with Generative AI frameworks and architectures.

• Deep knowledge of retrieval-augmented generation (RAG), agentic frameworks, context and memory management, and tool/skills integration patterns.

• Strong understanding of large language model architectures, inference, fine-tuning, and model deployment.

• Experience with Anthropic models and Claude, including code generation capabilities.

• In-depth knowledge of embeddings, re-rankers, and vector databases.

• Expertise in ML experimentation, model evaluation, and monitoring in production.

• Strong foundation in algorithms, data structures, and distributed computing.

• Understanding of sales workflows, client intelligence use cases, or familiarity with how sales teams operate.

• Embrace of AI-first approach: Actively incorporates AI tools and technologies into daily workflows to enhance productivity, streamline routine tasks, and drive efficiency. Demonstrates curiosity about emerging AI capabilities and applies them thoughtfully to deliver better outcomes for clients and internal stakeholders.

Ce que nous offrons

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, and stock where applicable.

• Leaders who support your development through coaching and meaningful opportunities for growth.

• The ability to make a lasting impact on how our Sales teams compete and win business at scale.

• Work in a dynamic, collaborative, and high-performing team tackling some of the most challenging AI problems in financial services sales.

• A world-class training program in financial services and AI best practices.

• Flexible work/life balance options and progressive career opportunities across RBC.

• Access to challenging work and the chance to build close relationships with Sales leadership and clients.

#LI-POST

Compétences du poste

• Active Learning

• Agile Methodology

• AI Agents

• AI Frameworks

• AI Systems

• Application Integrations

• Business

• Detail-Oriented

• Emerging Technologies

• Enterprise Application Delivery

• Group Problem Solving

• Machine Learning (ML)

• Programming Languages

• Python (Programming Language)

• Responsible AI

• Retrieval-Augmented Generation

• Software Development Life Cycle (SDLC)

• Solution Architecture

Détails supplémentaires du poste

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

CAPITAL MARKETS

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-04-23

Application Deadline:

2026-08-15

Note : Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos possibilités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

The Training & Certification Advisor supports the Training & Certification Manager in various tasks related to training coordination, qualification tracking, scheduling, and documentation. This role coordinates attendance in training classes, modifies schedules for training purposes, maintains qualification tracking systems, advises internal departments and CATSA of training schedule plans, files training documents, and assists with internal and external audits of training documentation.

Responsabilités clés

• Liaise with the training delivery teams to plan the occurrence of monthly and annual training classes.
• Collaborate with base General Managers and Resources Teams to identify qualification deficiencies and training requirements.
• Coordinate the attendance of Screening Officers in each training class.
• Modify Screening Officers' schedules to reflect training attendance.
• Coordinate the completion of the Training Representatives' schedule.
• Assist the Training and Certification Manager with maintaining the integrity of qualification and certification tracking systems.
• Ensure accurate and up-to-date records of training completion, certifications, and qualifications.
• Monitor qualification deficiencies and work with relevant teams to address training needs.
• Advise internal departments and CATSA of training schedule plans as required, ensuring timely and effective communication.
• Provide regular reports to the Training and Certification Manager on training attendance, scheduling, and any issues or concerns.
• File training documents, ensuring all paperwork meets organizational standards.
• Maintain organized and secure records of training documentation and certifications.
• Assist with internal and external audits related to training and certification processes.
• Collaborate with auditors and provide necessary documentation and information as requested.

Éducation

• Post Secondary diploma or degree or equivalent work experience.
• A minimum of 2-3 years of experience in the aviation or security industry.
• A minimum of 2 years of experience in a training and curriculum development role.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Exceptional ability to communicate with client and colleagues.
• Fluency in French, spoken and written, is required
• Fluency in English, spoken and written, is an asset
• Demonstrated ability to develop and implement action plans that achieve objectives.
• Experience and track record leading, motivating, and coaching people.
• Strong commitment to teamwork.
• Ability to work under pressure and handle stressful situations.
• Requires minimal direction to complete more complex tasks; completes routine tasks with little or no supervision.
• Intimate understanding of the aviation security screening industry.
• Understanding of administrative processes related to business practices (e.g., payroll, billing, hiring, etc.)

Compétences

• Team Building and Communication: must be able to support the development of a healthy internal culture that retains vital employees and holds individuals accountable to company or regulatory standards. Facilitate coordination and communication between departments and functions.
• Work Standards – Sets and maintains high performance standards. Pays close attention to detail, accuracy, and completeness. Shows concerns for all aspects of the job and follows up on work outputs.
• Problem Solving – Analyses problem by gathering and organizing all relevant information. Identifies cause and effect relationships. Comes up with appropriate solutions.
• Initiative – Takes action to influence events. Generates ideas for development, takes advantage of opportunities, suggests innovations. Does more than is required.
• Presentations: Is effective in a variety of formal and informal presentation settings, including one-on-one, small, and large groups, with peers. Manage group processes during any presentation and reflects agility to meet the audience requirements.

Conditions de travail

• Physical requirements include but are not limited to – standing, lifting, sitting for prolonged periods, extensive use of a computer/electronic device.
• Ability to mentally focus and concentrate for prolonged periods.
• Ability to facilitate in person sessions that requires standing, sitting, walking, speaking, and directing participation of small (3 to 4 people) to large (20 to 50 people) groups during regular business hours over multiple days.
• Exposed to sounds and noise levels that are distracting or uncomfortable.
• Work near others. Will share the same workspace and work with people from varying organizational levels, divisions, departments and geographical locations.
• Demonstrated ability to work remotely with little to no supervision.
• May need to work or travel outside of regular work hours.
• Overtime can be controlled but may be required dependent on program needs.
• Works with little to no direct supervision on routine tasks.

Détails d’emploi

• Employment Type: Permanent
• Location: Montréal International Airport (YUL)

AVMLT

L’opportunité

Améliorer et appuyer l’infrastructure informatique de l’entreprise. Assurer l’intégrité globale du réseau de l’entreprise et de tous les services externes (s’assurer que la connectivité au réseau LAN/WAN reste active, sécurisée et accessible à tout moment). Jouer un rôle clé dans la conception, la planification et la mise en œuvre de toutes les infrastructures informatiques de base.

Le Rôle

• Surveiller la gestion du réseau, y compris : gérer l’intégrité et l’efficacité opérationnelle du réseau de l’entreprise (c.-à-d., service d’annuaire, développement de serveurs, courriels, sans-fils et sauvegardes); gérer les services externes (c.-à-d., trafic Web externe, courriels/serveurs liés à Internet, connectivité LAN/WAN/VPN, connexions avec les fournisseurs); effectuer des activités de déploiement du serveur; contribuer à la gestion des différents centres de données et endroits de l’entreprise, y compris superviser tout le matériel et l’équipement situés à ces endroits.
• Concevoir, planifier et mettre en œuvre toutes les infrastructures informatiques de base, y compris les systèmes de sécurité, Active Directory et Exchange de Microsoft ainsi que l’architecture des serveurs et des centres de données. Chercher continuellement des opportunités de trouver des pratiques exemplaires ou des améliorations et aider à les mettre en œuvre.
• Appuyer l’utilisateur final s’il a des problèmes plus importants, au besoin.
• Consulter les utilisateurs finaux, la direction, les fournisseurs et les techniciens pour évaluer les besoins technologiques et les exigences du système; développer et mettre en œuvre des plans et des programmes pour soutenir les initiatives de TI.
• Développer et améliorer la mise à niveau et le déploiement des nouvelles technologies de l’information, y compris la planification proactive du futur réseau informatique de l’entreprise et des besoins en matière de sécurité informatique et de services (c.-à-d., Active Directory et Exchange de Microsoft.
• Assurer la gestion de la sécurité du réseau de l’entreprise, y compris la maintenance du pare-feu, le système de détection d’intrusion (IDS), les réseaux sans fil, les filtres Web et de courriel de l’entreprise.

Concevoir et mettre en œuvre des mesures de sécurité du système telles que les sauvegardes, les contrôles d’accès, le système de comptabilité et de reprise après sinistre pour assurer et maintenir l’intégrité et la disponibilité du système

Le Candidat

Éducation

Diplôme d’études collégiales ou diplôme universitaire (B. en réseautique ou en affaires)

Expérience de travail

5 à 7 années

Connaissances

Bonnes connaissances pratiques sur les technologies de réseautique, de routage, de pare-feu, de virtualisation (VMWare et Hyper-V), Active Directory, Exchange et SCOM de Microsoft ainsi que l’infrastructure de messagerie et d’autres applications principales de Microsoft. Expérience pratique de haut niveau des produits de Cisco, Foundry, HP Procurve, F5 Networks, Fortinet et Palo Alto. Expérience en sécurité sans fil et pour VPN. Spécialité reconnue en sécurité des réseaux et en prévention. Bonne compréhension de l’infrastructure à la demande (IaaS) et d’autres services hébergés nuagiques.

L'entreprise

Depuis 1858, Wajax continue d’innover afin de desservir les plus grandes industries canadiennes en tant que l’un des principaux fournisseurs de solutions et de produits industriels au pays, et ce, d’un océan à l’autre. Wajax exerce ses activités dans un vaste éventail d’industries et de secteurs essentiels de l’économie canadienne, y compris l’énergie et les énergies renouvelables, les aliments et les boissons, la construction, la transformation, le commerce, le transport, la foresterie, l’exploitation minière, le traitement des métaux et les sables bitumineux, pour n’en citer que quelques-uns.

Les membres de notre équipe sont passionnés et ils travaillent ensemble afin de faire une différence et de promouvoir l’avancement de l’industrie canadienne. Grâce à l’expérience et l’expertise de ses employés, Wajax est positionnée pour soutenir les industries qui bâtissent nos villes, alimentent nos entreprises ainsi que logent et nourrissent nos communautés.

Ce que nous offrons

Chez Wajax, nous offrons une rémunération globale qui comprend un salaire compétitif, des avantages sociaux complets, de la formation, des opportunités de développement ainsi qu’un programme d’avantages supplémentaires unique.
Voici quelques-uns des avantages :

• Des avantages compétitifs en soins de santé et de soins dentaires, sans période d'attente d'admissibilité (primes payées à 100 % par l'employeur).
• De la formation sur les produits des principaux fabricants de l’industrie et des séances d’apprentissage en ligne offertes par Wajax.
• Des rabais exclusifs auprès d’un vaste éventail de fabricants et de prestataires de services tels que Ford, GM, Chrysler, Dell et TELUS, ainsi qu’un régime collectif de prêt hypothécaire, d’assurance habitation et d’assurance automobile, et plus encore.
• Des avantages compétitifs en soins de santé et de soins dentaires, sans période d'attente d'admissibilité (primes payées à 100 % par l'employeur), plus un compte de dépenses de santé.
• L’apprentissage en ligne dirigé par Wajax et de la formation sur les produits par le biais des meilleurs fabricants de l'industrie comme Hitachi, 3M, and Detroit Diesel.
• Des remises exclusives auprès de divers fabricants et prestataires de services tels que Ford, GM, Chrysler, Dell, TELUS, un programme collectif d'hypothèque, d'assurance habitation et automobile, une assurance pour animaux de compagnie, des chaussures et des vêtements de travail, un abonnement à un centre de conditionnement physique, perkopolis, etc.
• Programme de reconnaissance dans le cadre duquel des points sont accumulés pour obtenir de la marchandise ou des chèques-cadeaux, ainsi que des récompenses en espèces.
• Régime de retraite que l'entreprise versera une contribution équivalente
• Programme de santé et bien-être prime

En travaillant au sein de Wajax, vous ferez partie d’une équipe diversifiée, inclusive et orientée vers l’innovation et la collaboration. Nous nous engageons à promouvoir l’embauche d’une équipe représentative des diverses communautés où nous exerçons nos activités, et ce, partout au Canada.

Wajax est un employeur qui favorise l’égalité des chances, ainsi, lorsque nous vous contacterons pour une entrevue, nous vous invitons à nous aviser de tout besoin d’accommodement du milieu de travail.

Conditionnellement à leur embauche, les candidats retenus feront l’objet d’un processus de présélection.

Ensemble, nous en faisons plus.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

A propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’industrie aérospatiale basé à Longueuil, au Québec. Nous fabriquons des moteurs de prochaine génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les secteurs de l’aviation d’affaires, générale et régionale.

Au cours de près de 100 ans, nous avons réalisé de nombreuses percées dans le développement de moteurs qui transportent des marchandises et des équipements, combattent les incendies de forêt et transportent des passagers.

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs du Canada en 2026, selon Forbes, pour la 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang parmi les employeurs du secteur de l’aérospatiale et de la défense du pays. De plus, notre siège social se classe régulièrement parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, partout au Canada et dans le monde.

Un aperçu en chiffres

• Plus de 70 000 moteurs en service (et ce nombre continue d’augmenter), conçus et fabriqués selon des spécifications rigoureuses.
• Plus de 15 000 employés dans le monde, qui façonnent l’avenir de l’aviation.
• Plus de 16 000 clients dans 185 pays et territoires,
• Une entreprise qui conçoit, fabrique et répare des moteurs comme aucune autre auparavant.

Culture, mission et valeurs

Chez Pratt & Whitney, la durabilité, la responsabilité sociale et le développement des employés sont essentiels à notre réussite. Nous voulons que nos collègues se sentent valorisés et qu’ils s’épanouissent à la fois personnellement et professionnellement. Nous savons ce qu’il faut pour faire avancer ensemble l’avenir de l’industrie de l’aviation.

Description du poste

Relevant du Senior Manager – PPH Aftermarket Finance, le/la Finance Manager soutiendra le service Aftermarket, plus particulièrement au sein de l’équipe FMP (Fleet Maintenance Plan).

La personne occupera un rôle de partenaire d’affaires. À ce titre, le/la gestionnaire financier(ère) joue un rôle clé dans la gestion financière de contrats complexes à long terme dans un environnement à volume élevé. Il/elle agit comme partenaire d’affaires auprès des équipes des ventes et des opérations afin de soutenir la prise de décision, d’assurer la rentabilité des ententes et d’obtenir des engagements financiers tout au long de la durée des contrats. La personne assurera également la liaison avec l’équipe offshore.

Principales responsabilités

Modélisation financière et soutien aux propositions

• Participer à l’établissement de nouveaux contrats avec de grands acteurs de l’industrie exploitant des flottes de moteurs :
  • Développer et maintenir des modèles financiers avancés (Excel) pour soutenir les propositions aux clients
  • Développer divers scénarios afin d’éclairer les décisions d’affaires
  • Valider et remettre en question les modèles préparés par les équipes des ventes avant la signature du contrat
  • Participer à la structuration et à l’examen des ententes

Gestion financière des contrats

• Veiller à ce que les contrats soient correctement exécutés du point de vue de la comptabilisation des revenus :
  • Participer à l’examen des contrats afin d’assurer la conformité aux modalités négociées et de limiter les risques futurs
  • Surveiller les paramètres financiers (taux, facturation, réserves de maintenance, etc.)
  • Appuyer les ajustements contractuels (p. ex., transferts d’actifs, ventes, changements aux modalités)
  • Traiter les situations particulières (p. ex., défaut du client)
  • Réaliser des analyses pour estimer la rentabilité finale des contrats sur leur durée de vie

Prévision et suivi financier

• Valider les rapprochements mensuels et participer au processus de fin de mois;
• Participer au processus de budgétisation;
• Préparer des analyses d’écarts (réel par rapport au budget/prévisions)

Qualifications requises

Formation

• Détenir une désignation comptable reconnue (CPA)

Expérience professionnelle

• Au moins 7 à 8 ans d’expérience dans une grande ou une moyenne entreprise
• Expérience dans un cabinet comptable
• Expérience dans le secteur de la fabrication
• Expérience en gestion de clients internes

Compétences

• Excellentes compétences en Excel
• Connaissance de SAP, Microsoft Dynamics, ou d’un autre grand système ERP (un atout)
• Amélioration des processus et automatisation (un atout)
• Expérience avec Power BI (un atout)
• Bilingue à l’oral et à l’écrit en français et en anglais

Compétences spécifiques

• Fait preuve d’un intérêt pour l’industrie
• Excellentes compétences en communication et capacité d’expliquer des concepts complexes en termes simples
• Capable de gérer de grandes bases de données et orienté vers les détails
• Capacité à travailler dans un environnement à forte pression avec des échéanciers serrés
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
• Flexibilité et capacité à s’adapter au changement de manière positive
• Capacité à comprendre divers processus et systèmes
• Fait preuve de rigueur, d’engagement et d’une volonté d’amélioration continue

Pourquoi se joindre à Pratt & Whitney Canada

• Contribuer à la mission d’un chef de file mondialement reconnu
• Horaires flexibles
• Vaste gamme d’avantages sociaux, régime d’épargne et régime de retraite
• Programme d’aide financière pour le congé parental
• Programme de reconnaissance et de récompenses
• Programme de congé de compensation différée
• Service de garde pour les jeunes enfants
• Divers programmes pour les employés
• Et plus!

Informations supplémentaires

Follow TALINKO on LinkedIn

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Nous nous engageons en faveur de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement spécialisée dans les cadres de niveau intermédiaire et supérieur qui offre également du soutien dans le recrutement des membres du conseil d’administration et des membres de comités consultatifs. Nous opérons dans diverses industries.

Veuillez noter que la forme masculine est utilisée pour des raisons de brièveté, sans préjudice de la forme féminine.

Description du poste

Le Développeur Web Fullstack sera responsable de développer, faire évoluer et maintenir les composantes Front-End et Back-End du site Web sous Optimizely (Episerver 12).

Mandat

• Développer de nouvelles composantes fullstack afin de soutenir l'évolution du site Web
• Concevoir et faire évoluer le Design System en collaboration avec les équipes UX/UI afin d'assurer la cohérence, l'accessibilité et la réutilisabilité des composantes
• Maintenir, optimiser et moderniser les composantes existantes en appliquant les meilleures pratiques de développement, de tests unitaires et de CI/CD
• Produire une documentation technique de qualité et contribuer à l'amélioration des pratiques de développement

Profil

• 5+ d’expérience professionnelle en Développement Web Fullstack
• Excellente maîtrise des technologies Angular, TypeScript, JavaScript, HTML, SCSS, Node.js, Git, Azure DevOps ainsi que des environnements Optimizely (Episerver) ou CMS comparables
• Expertise démontrée en développement Front-End, en conception de Design System, en accessibilité Web (WCAG), en intégration continue (CI/CD) ainsi qu'en développement avec Optimizely (Episerver 12) et GitHub Copilot
• Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe
• Certification Microsoft, Optimizely (Episerver), Azure ou toute autre certification pertinente en développement logiciel (atout)
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

Le Stratégiste, Recrutement de patients et engagement des sites, travaille avec le Directeur Associé, Stratégies de recrutement de patients et Développement et le Spécialiste, Multimédia et Recrutement, pour soutenir les stratégies de recrutement de patients et l'engagement des sites.

Ce rôle sera parfait pour vous si :

• Avez au moins 2 ans d'expérience dans les stratégies de recrutement des patients et l'engagement des sites.
• Avez de l’expérience de travail avec des groupes de patients.
• Possèder de solides compétences en matière d'organisation et de communication.

Plus précisément, le stratège, recrutement de patients et engagement des sites doit :

• Élaborer le plan de stratégie de recrutement au niveau du projet et du site en collaboration avec l'équipe de recrutement de patients.
• Informe et forme l'équipe de projet sur la stratégie de recrutement en collaboration avec le chef de projet et/ou le CTM.
• Participer à la remise des BD, aux réunions de lancement, aux réunions des investigateurs.
• Développe le modèle d'étude du plan de recrutement des sites et assure la personnalisation de ce plan avec chaque site.
• Surveille la progression du recrutement des sujets pour s'assurer que l'objectif peut être atteint et proposer des améliorations aux stratégies de recrutement, si nécessaire, en collaboration avec le chef de projet/CTM et/ou l'équipe clinique.
• Collaborer avec le stratège, recrutement de patients, pour créer des modèles de recrutement basés sur les informations obtenues pendant la faisabilité, le lancement du site, les performances réelles de recrutement.
• Collaborer avec le stratège, recrutement de patients, pour créer le suivi des inscriptions avec des projections de recrutement en utilisant le CTMS ou un autre.
• Travailler avec l'USS et le chef de projet pour obtenir des prévisions de recrutement des sites, après l'activation afin de prévoir l'IPV ou de proposer de nouvelles stratégies de recrutement qui peuvent inclure l'augmentation du nombre de sites, l'ajout d'initiatives publicitaires supplémentaires, la sensibilisation des médecins, etc.
• Aider le gestionnaire de projet à répondre aux demandes de recrutement et de publicité du client.
• Interagir directement avec le client pour établir et obtenir son avis sur les stratégies et les budgets de recrutement.
• Créer et concevoir des images et des scénarios publicitaires pour les études, dans le respect des directives actuelles des médias et du comité d'éthique approprié.
• Donner des conseils aux sites sur les moyens d'atteindre leur objectif de recrutement en utilisant leur budget publicitaire.
• S'assurer que toute la documentation relative au projet est envoyée pour être classée dans eTMF et archivée.
• Coordonner le processus de soumission et d'approbation de l'annonce globale à l'IRB.

Profil recherché

PROFIL IDEAL

Éducation

• BA / BS requis, de préférence en communication ou dans un domaine connexe

Expérience

• Minimum de deux ans d’expérience pertinente dans un contexte de biotechnologie, de pharmaceutiques ou dans un environnement CRO

Aptitudes et connaissances

• Connaissance des bonnes pratiques cliniques, des normes ICH et des réglementations applicables.
• Anglais parlé et écrit, espagnol ou français un atout
• Expérience dans un environnement de site de recherche, un atout
• Expérience de la gestion d'un groupe de défense des patients, un atout
• Expérience dans les stratégies de recrutement de patients, un atout
• Aptitude à résoudre les problèmes, bonne capacité d'adaptation, polyvalence et grande attention aux détails.
• Solides compétences en matière d'organisation, de communication, de résolution de problèmes et de gestion multitâches.
• Aptitude à résoudre les problèmes et grande attention aux détails.
• Solides compétences en matière d'organisation, de communication et de multitâche.

Notre entreprise

Chez Indero, vous travaillerez avec des collègues compétents et dynamiques. Nos valeurs sont la collaboration, l’innovation, la fiabilité et la réactivité. Nous offrons un environnement de travail stimulant ainsi que de belles perspectives d’évolution professionnelle.

Dans ce poste, vous bénéficierez des conditions suivantes :

• Horaire de travail flexible
• Poste permanent à temps plein
• Gamme complète d’avantages sociaux (assurances médicales, dentaires, vision, régime de retraite, vacances, journées personnelles, clinique médicale virtuelle, rabais sur le transport en commun, activités sociales)
• Formation et développement continu

Lieu de travail

Ce poste est basé à notre clinique moderne et lumineuse à Montréal (3530, Boulevard St-Laurent, H2X 2V1). Le lieu de travail est facilement accessible par métro (Station Sherbrooke ou Station St-Laurent), par autobus (plusieurs lignes) ou par voiture (stationnement sous-terrain disponible pour un frais journalier).

À propos d’Indero

Indero est une entreprise de recherche clinique contractuelle (CRO) spécialisée dans les essais cliniques. Depuis ses débuts, notre entreprise à taille humaine s’est forgé une solide réputation pour la qualité de ses recherches et de ses services, surpassant les attentes de nos clients. Basée à Montréal, Indero poursuit sa croissance à travers l’Amérique du Nord et l’Europe.

Indero s’engage à offrir un traitement équitable et des chances égales à tous les candidats. Des accommodements peuvent être offerts à toute étape du processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap, sur demande.

Indero n’accepte que les candidatures de personnes légalement autorisées à travailler au Canada.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination, dans le seul but d’alléger le texte.

IDEAL PROFILE

Education

• BA/BS required, preferably in Communications or related field with 3 years relevant experience OR a high school diploma / DEC with 5 years relevant experience

Experience

• Minimum of 2 years of relevant work experience in the biotechnology, pharmaceutical or CRO industry

Knowledge and skills

• Knowledge of good clinical practice, ICH standards and applicable regulations
• English spoken and written, Spanish or French an asset
• Experience in a research site environment an asset
• Experience managing Patient advocacy group an asset
• Experience in Patient recruitment strategies an asset
• Problem solving skills, good adaptability, versatile, and great attention to details
• Strong organizational, communication, problem-solving and multi-tasking skills
• Problem solving skills, and great attention to details
• Strong organizational, communication, and multi-tasking skills

Description du poste

What is the opportunity?In this role you will be responsible for the fulfillment and servicing of complex client transactions. You will apply your extensive knowledge of related RBC products and services. You will take ownership to resolve issues related to the Credit Management and Recoveries function. You will ensure a mindset of risk mitigation, to minimize the bank’s losses, by analyzing customers’ financial situation.

What will you do?

• Process payments and maintenance request on Service Platform as requested by Collectors, and/or Service Partners

• Apply professional communication skills to communicate with customers, obtain relevant information and ensure a balance between quality customer care and payment of their debt

• Fulfill client needs at first point of contact with incoming work received from services partners through various channels

• Complete and process all assigned accounts, adhering to the Credit Management and Recoveries process and guidelines

• Contribute to the overall success of the team by sharing new ideas and best practices

• Proactively recommend suggestions and solutions to improve efficiency

• Consistently provide superior responsive service to client fax / e-mail / telephone requests

What do you need to succeed?

Must-have

• Strong knowledge of the Credit Management and Recoveries process to facilitate solutions

• Familiar with key referral sources

• Experience with CACS,TS2, MSWord, MSExcel, SRF, OLBB, OLMS,CART and Outlook

• Strong work ethic and organization skills, and ability to self-motivate to resolve issue at first point of contact and collaborate well in a team environment

• Ability to accept, adapt and implement change in a fast paced environment

• Ability to multitask efficiently, including navigating through various systems while on the phone with clients

• Flexible to work 8am to 4pm, Monday to Friday

• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly do business with RBC partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs.

Nice-to-have

• Banking knowledge of personal and card products

• Call center experience

Ce que nous offrons

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.·A comprehensive Total Rewards Program·Leaders who support your development·Ability to make a difference and lasting impact·Opportunity to take on progressively greater accountabilities

Informations complémentaires sur l’emploi

Job Skills

Additional Job Details

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-07-10

Application Deadline:

2026-07-25

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Votre trajet

Notre équipe Traction s’agrandit ! Nous sommes à la recherche d’une personne à temps plein pour effectuer la livraison de pièces et accessoires pour véhicules lourds chez nos clients.

Ce poste est rémunéré entre ,$ et ,$ de l’heure (selon vos qualifications). Nous offrons une gamme d’avantages attrayants et de réductions d’entreprise, ainsi qu’une formation tout au long de votre carrière pour soutenir et guider votre développement professionnel.

Portez notre uniforme et conduisez nos véhicules avec fierté, tout en travaillant dans un environnement dynamique et stimulant !

Responsabilités

Dans ce rôle clé, vos responsabilités seront :

• Effectuer la livraison de pièces et d’accessoires
• Vérifier les commandes avant et pendant la livraison
• Charger et décharger les pièces selon les besoins
• Communiquer efficacement avec les clients et les collègues
• Fournir un excellent service à la clientèle de manière professionnelle et amicale.

Sous le capot

Pour rejoindre notre équipe, vous avez:

• Permis de conduire valide
• Capacité de soulever jusqu’à livres
• Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de communication.

Ce que nous offrons

At UAP, we take care of our family

WE ARE UAP
BENEFITS AND PERKS

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation. The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

Benefits and perks

BENEFITS PROGRAM

Choose the level of coverage that suits your needs Choose the level of coverage that suits your needs

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

PAID TIME OFF

Maintain a healthy work-life balance Maintain a healthy work-life balance

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM

Get the recognition you deserve for your achievements Get the recognition you deserve for your achievements

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP

Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

DISCOUNT PROGRAM

Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

REFERRAL PROGRAM

Earn money by referring candidates Earn money by referring candidates

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

RETIREMENT SAVINGS PROGRAM

We offer several options to help you plan for the future We offer several options to help you plan for the future

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer a registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

GLOBAL HEALTH

Your overall well-being is important to us Your overall well-being is important to us

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Développement et progression de carrière

Development and
career progression
At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

Représentant(e) du développement des affaires

Description du poste

Every day, Global Payments makes it possible for millions of people to move money between buyers and sellers using our payments solutions for credit, debit, prepaid and merchant services. Our worldwide team helps over 3 million companies, more than 1,300 financial institutions and over 600 million cardholders grow with confidence and achieve amazing results. We are driven by our passion for success and we are proud to deliver best-in-class payment technology and software solutions. Join our dynamic team and make your mark on the payments technology landscape of tomorrow.

Prêt(e) à propulser votre carrière à l’échelle mondiale?

Faites votre marque au sein de l’un des plus grands noms de l’industrie des paiements. Nous sommes à la recherche d’un(e) Représentant(e) du développement des affaires pour rejoindre notre équipe des Ventes, en constante évolution, et contribuer à façonner l’avenir du commerce mondial. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans l’accélération de notre croissance en aidant les entreprises à adopter des solutions de paiement innovantes qui soutiennent leur réussite et leur expansion. Vous créerez de nouvelles occasions d’affaires, bâtirez des relations de confiance durables et influencerez directement les décisions qui favorisent le succès de nos clients. En collaborant avec des leaders chevronnés et des professionnels de la vente performants, vous développerez votre expertise commerciale tout en contribuant à la mission de Global Payments : propulser le commerce partout dans le monde grâce à l’innovation, à la collaboration et à une expérience client exceptionnelle.

Nous offrons un salaire de base de 55 000 $, ainsi que des commissions mensuelles non plafonnées. Les revenus moyens au cours de la première année se situent entre 75 000 $ et 100 000 $. Nous offrons également un régime complet d’avantages sociaux, trois semaines de vacances payées, et bien plus encore.

Ce que vous accomplirez

• Stimuler la croissance des affaires en développant un solide portefeuille d’occasions, en établissant de nouveaux partenariats avec des commerçants et en dépassant constamment les objectifs de vente.
• Créer un impact durable pour les clients en adoptant une approche de vente consultative qui identifie leurs besoins et leur propose des solutions de paiement adaptées à leurs objectifs d’affaires.
• Développer de nouvelles opportunités de marché en générant activement des prospects, en bâtissant des relations stratégiques et en renforçant la présence de Global Payments dans divers secteurs d’activité.
• Influencer les résultats d’affaires en recommandant des solutions et des stratégies de tarification qui favorisent tant la réussite des clients que la croissance de l’entreprise.
• Offrir une expérience client exceptionnelle en prenant en charge le parcours de vente de bout en bout et en assurant une transition fluide vers l’utilisation des solutions Global Payments.

Ce que vous apporterez

• De 1 à 3 années d’expérience en télévente, en vente interentreprises (B2B) ou dans un rôle similaire axé sur le développement des affaires.
• Une capacité démontrée à atteindre ou dépasser des objectifs de vente grâce à la prospection, à l’établissement de relations et à la vente consultative.
• D’excellentes aptitudes en communication et en négociation, avec la capacité d’interagir efficacement avec des propriétaires d’entreprises et des décideurs de haut niveau.
• De solides compétences en gestion du temps, en organisation et en priorisation dans un environnement dynamique et axé sur la performance.
• Une attitude autonome, motivée et résiliente, ainsi qu’une grande capacité d’adaptation dans un contexte en constante évolution.
• Diplôme secondaire

Un atout supplémentaire si vous possédez

• Une expérience dans les secteurs des paiements, des services financiers ou du traitement des transactions.
• Une connaissance des plateformes de gestion de la relation client (CRM), telles que Salesforce.
• Une expérience dans la présentation de solutions complexes ou de modèles de tarification à des clients potentiels.
• Diplôme post-secondaire

#LI-Hybride

Charles River – Animal Health Technician (Toxicology) – Laval

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

As an Animal Health Technician for our Toxicology team in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Collection of biological samples (blood, urine, etc.);
• Data collection (body weight, food consumption, clinical signs, etc.);
• Injections (subcutaneous, intramuscular, etc.);
• Animal contention;
• Animal room cleaning.

Qualifications

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• College Diploma in Animal Health - New graduates are welcome, no working experience required!;
• College Diploma in Bioecology, Biology, Biotechnology, or any other related disciplines with experience in injections and/or blood collection on animals;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Good observation skills;
• Problem solving skills.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: Starting at 23.50$/hrs. Opportunity to start at higher level and higher salary with specific research experience;
• Premiums: Weekends ($2.75), Overtime (time and a half), Holidays (double time);
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Flexible schedule, the candidate must be available during the day, evenings and weekends. Depending on the needs of the company, you may be required to work overtime, holidays and night shifts;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Contribute to the success of strategic initiatives at the heart of a dynamic, innovation-driven organization!

The Strategic Planning team is looking for a passionate Executive Assistant interested in combining their strong organizational and people skills with the ability to coordinate a wide range of activities in support of high visibility executive meetings throughout the year. In this role, you will join a small collaborative team as part of the company's strategic planning team which supports CGI's leaders with shaping the strategy of one of the world's largest end-to-end IT and business consulting services firms.

Work model: Onsite
Location: Montréal

Responsabilités futures et tâches

Reporting to the Senior Vice President, you will be tasked to support the achievement of our business objectives. In this role, you will have the opportunity to showcase your organizational skills and relationship building ability by working closely with the executive team and members of the strategic planning team from across the globe.

Your responsibilities will range across all areas of executive assistance, including event/meeting, planning, management, and support, including:

Gestion des événements et des réunions exécutives et à forte visibilité

• Plan and organize executive and internal meetings by proactively managing calendars, invitations, and logistics
• Support on site event logistics, including meeting registration setup, badging, breakout group and table seating assignments, signage, décor, and transportation coordination
• Coordinate set up and tracking meeting registration with the events management team using an event management tool
• Handle first level questions from meeting participants and direct them accordingly

Administration de soutien et de préparation

• Prepare meeting agenda and follow up documentation.
• Ensure up to date management and tracking of the enterprise events calendar.
• Maintain accurate master lists of participants and the events calendar.
• Maintain planner notes of all meetings and events.

Conformité administrative financière et générale

• Manage administrative procedures for purchase requests, travel requests, expenses, and approvals.
• Ensure compliance with administrative processes for the team, including tracking and follow up for purchase requests, contractual engagements, and timesheets.
• Update budget files for event managers or owners to ensure accurate visibility into costs.

Communication et gestion des parties prenantes

• Prepare, revise, and distribute internal communication in both English and French

Dossiers et infrastructure de l’équipe

• Contribute to the team's management of the collaborative environment (SharePoint, Teams) and maintain team records.
• Track and follow up on mandatory learning for the team.

Qualifications requises

• Certification or college diploma (DEC) or relevant experience in a similar position
• 5 years of dedicated experience as an executive assistant
• Strong ability to write, revise, edit written communication in English and French, including presentation material. Note that most business is conducted in English given the global nature of the role.
• Excellent organizational skills with precise, conscientious attention to detail
• Demonstrated experience in working in an environment requiring discretion and reliable handling of confidential information
• Ability to maintain excellent business relationships with all stakeholders, including executive assistants, executives, internal teams, and external partners.
• Intermediate to advanced Microsoft Office skills, particularly PowerPoint, Word, Sharepoint, and Excel
• Strong collaboration skills and ability to build positive relationships with a range of internal and external stakeholders
• Ability to work on a variety of projects across internal clients
• Knowledge of event logistics elements, including food & beverage, event management tools, and AV
• Ability to work flexible hours in line with business needs and critical deadlines
• Quick learner, self starter and flexible to adjust priorities and deliverables within tight deadlines
• Strong analytical skills, capable of managing multiple tasks in parallel
• Professional mindset, fostering collaboration and positive team interactions
• Discretion in handling and/or having access to details of executive level meetings
• Client focused, excellent at listening and understanding client requirements; Solution driven, positive attitude who delivers results on time, on budget, and who demonstrates personal accountability
• Intellectual curiosity – asks questions and strives to find new and innovative ways to complete tasks
• Project management experience will be considered an asset
• Excellent communication skills in both French and English (spoken, written)

Location: Montreal
Work mode: Hybrid

CGI is providing a reasonable estimate of the pay range for this role. The determination of this range includes factors such as skill set level, geographic market, experience and training, and licenses and certifications. Compensation decisions depend on the facts and circumstances of each case. A reasonable estimate of the current range is 50 $ et 75 $. This role is an existing vacancy.

#LI-AL10

Bilingualism (French and English) is required for this position due to the nature of the role requiring interaction with national and global clients.

Compétences

• English
• French
• Communication
• Copywriting
• Detail-oriented
• Learning Agility
• MS Office

Description du poste

Are you a strategic marketing professional who knows the K–12 education sector from the inside out? Do you want to work for a best-in-class, 100% remote organization with the brightest talent from around the world? If so, then keep reading…

At Sparkrock, we help social benefit organizations—such as nonprofits, school boards, and government agencies—reach their full potential through technology. Every day, over 150,000 people use our ERP and product platforms to work more efficiently, freeing up time and resources to focus on the good they want to achieve.

As our Marketing Manager – K-12, you will own the full marketing funnel from awareness through advocacy, for Sparkrock's K–12 education-focused products across North America. This is a dual-capacity role: part strategic marketing leader, part internal subject matter expert for K-12. Unlike standard marketing manager positions, you'll bridge the gap between our product and the K–12 market, translating complex educational challenges into compelling value propositions for the district leaders who live them every day.

In this role, you'll get in on the ground floor and help shape Sparkrock's K–12 marketing strategy. This segment is still being built, so you'll have real input and influence over its direction, leading go-to-market planning for new launches, developing audience-specific messaging for district finance and operations leaders, and owning the channels and campaigns that reach them. You'll thrive here if you're energized by building something new, do your best work when given real ownership, and see a blank page as an opportunity.

If you thrive at the intersection of deep K–12 sector knowledge, strategic marketing, and hands-on execution, this role is for you.

Responsabilités

• Own the full marketing funnel — from awareness through retention — for K–12 education-focused products and services
• Lead go-to-market planning for new product launches, including messaging, positioning, and channel strategy
• Develop audience-specific messaging frameworks that reflect the realities facing district leadership teams (Finance, Business Operations, Superintendents)
• Manage and optimize digital marketing channels, including email, paid media, SEO/SEM, , and webinars
• Collaborate with Sales to develop enablement materials tailored to K-12 finance/operations buyers
• Create compelling content, including case studies, thought leadership, and impact stories
• Track, analyze, and report on campaign performance, adjusting strategy based on data and market feedback

Exigences

• Bachelor's degree or diploma in Marketing, Communications, Education, or a related field
• 5+ years of marketing experience with at least 2 years in a management or lead capacity
• 3+ years of hands-on experience in K–12
• Demonstrated ability to create and execute multi-channel marketing campaigns
• Strong understanding of the K–12 sector
• Excellent written and verbal communication skills with the ability to tailor messaging to diverse audiences
• Proficiency with HubSpot, Salesforce, Google Analytics, and

Atouts

• Bilingual proficiency in English and French (written and verbal)
• Experience using AI tools in a professional marketing context

Ce que nous offrons

We don’t call them perks; they’re just part of what makes working at Sparkrock great.

• We are 100% remote and global. Live your best life wherever that may be, and never lose out on career opportunities because of it.
• Flexible work hours. We work asynchronously and don’t care when you’re online, just that you deliver great results and are there for our customers.
• We are dedicated to your growth with consistent and meaningful feedback, support in achieving your personal career goals, and access to leading-edge tools, playbooks, and technology to amplify your experience.
• Introductions to thought leaders in the space and webinars on cutting-edge tech hot topics.
• Stipend to help set up your ideal home office
• Focus on culture: coffee chats, happy hours, cooking classes, book clubs, and more!

Rémunération

OTE USD: $60,000 – $76,000

Base: $54,500 – $69,000 base

Variable: 10%

OTE CAD: $82,500 – $104,500

Base: $75,000 – $95,000 base

Variable: 10%

Final compensation will be determined based on the agreed scope of work, experience, skills, and business needs.

Engagement en matière d’équité

We strive to build a team that reflects the diversity of the community we work in and encourage applications from traditionally underrepresented groups such as women, visible minorities, Indigenous peoples, people identifying as LGBTQ2SI, veterans, and people with disabilities.

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Senior Financial Analyst

Informations générales

Finance - VSL Offices

Full-time

Presence: On site

Contract position : No

Description du poste

At Lufa Farms, we’re on a mission to build a better food system, and a significant part of this is achieved by growing food where people live, and growing it responsibly. This led us to build several rooftop greenhouses in the city (including the world’s first and largest), partner with hundreds of local farmers and food makers, and operate our online Marketplace. With our company in constant expansion, we’re looking for a highly analytical and entrepreneurial Senior Financial Analyst to join our team.

The Senior Financial Analyst will support the Accounting and Finance departments along with key business partners with reporting, budgeting, forecasting activities as well as various analysis, (business case, investment projects, etc.), and the realization of various special projects, improving processes to support operations.

The ideal candidate is an entrepreneurial, analytical self-starter with strong commercial acumen and a genuine sense of ownership. A natural business partner, they take the initiative to resolve issues independently and share their views with confidence across all levels of the organization, while bringing the technical proficiency to support an accurate month-end close. This is a great opportunity to build a successful career within a fast-growing food-tech company dedicated to changing the way people eat by building a better food system.

Responsabilités

• Provide timely and accurate financial analyses on monthly, quarterly, and annual financial statements and reports;
• Support budgeting, forecasting, and long-term financial planning processes;
• Contribute to corporate financial models that detail the company’s operations and forecast future performance;
• Support the development and implementation of dashboards and management reports;
• Partner with other departments to create system solutions that accurately record operating activities;
• Prepare various analyses as requested by Management;
• Support the preparation of presentations for Management, the Board of Directors, and shareholders.

Exigences

• Bachelor’s Degree in Accounting and/or Finance;
• Recognized accounting designation (CPA);
• At least four years of relevant experience;
• Excellent skills in Excel, Google Suite, and financial information systems;
• Strong analytical mindset with sound technical knowledge;
• Excellent presentation development and delivery skills;
• Strong sense of ownership, with the ability to manage multiple projects while consistently meeting deadlines;
• Excellent interpersonal and communication skills, written and spoken English and French;
• Well organized, rigorous, and proactive, with a self-starter attitude and the ability to navigate ambiguity;

Atouts

• Experience in entrepreneurial or fast-paced environments with frequently shifting priorities;
• Experience with Oracle NetSuite software;
• Experience in financial planning and analysis;
• Experience in either food production, delivery of groceries, retail or real estate industry;
• Genuine interest in Lufa Farms, our mission, and business model.

Horaire

Monday to Friday 9:00 am to 5:00 pm.

Avantages et compensation

• Competitive salary to be determined based on experience and knowledge of the candidate;
• You will also be eligible to participate in the firm’s health insurance, dental, and disability programs after completion of the probationary period (paid 50% by the employee and 50% by Lufa Farms);
• Access to Telehealth and the Employee and Family Assistance Program;
• 30% discount on your Lufa Farms basket;

Description du poste

Description

:The Senior Will Consultant plays a key role in contributing to a complete wealth management solution for clients. The appointment of The Canada Trust Company ("TCTC") as Attorney under a Power of Attorney for Property, Executor and/or Trustee provides a solution to TD Wealth clients or other external clients looking for a professional in these roles. The appointment of TCTC by a client implies a significant level of trust, deepening the connection with TD Bank and creating opportunities for advising multiple generations on wealth management. These appointments are a central component of the Private Trust business within TD Wealth.

Through effective relationship management, the Senior Will Consultant will act as a liaison between the client, their Wealth advisor or Trust Officer, and external legal counsel to assist in the implementation of the client's estate plan through the appointment of The Canada Trust Company in their estate planning documents. The key objective of the Senior Will Consultant role is to ensure that the clients' estate planning documents accurately represent the estate planning advice obtained by the clients from their legal advisor as well as to ensure that the estate planning documents include TCTC's relevant administrative provisions. The Senior Will Consultant will work with the client and their lawyer to ensure the planning documents reflect the client's intentions and are able to be effectively administered. The Senior Will Consultant will report to the Will Consultant Manager.

Responsabilités du poste

Job Accountabilities
The successful candidate will:

• Support a specific group of Private Trust branches in a region by introducing prospective clients and guiding existing clients through the process of appointing The Canada Trust Company in their legal documents
• Have strong interpersonal and communication skills to support frequent interactions with clients, internal partners and external centers of influence
• Exercise sound judgment when interacting with clients and external professionals
• Apply risk management skills and knowledge to ensure all Will/Power of Attorney for Property files comply with TCTC policy and relevant legislation/regulation
• Fully document client records, including communications with clients, external legal counsel and internal partners
• Ensure file documentation adheres to all aspects of company policy
• Contribute to the Professional Practice Group's ongoing review and enhancement of Will clauses, policy, risk management, etc.
• Participate in TD Wealth partner training in conjunction with the Trust Officers in assigned branches
• Represent and advocate for TD Wealth Private Trust within the organization and professional community
• Proficient in reviewing estate planning documents where more complex/sophisticated estate planning has been done to ensure adequacy of drafting from an administration/risk perspective

January 2026

• Engaged to assist other Will Consultants with client situations with a higher level of complexity of assets where guidance is needed
• Serve as level up escalation point for situations where policy/procedure clarification is needed with clients and/or TD Wealth partners

Exigences

Requirements:

• In-depth knowledge of incapacity, estate planning and administration
• Exposure to estate and trust law in a legal environment and remaining apprised of ongoing developments
• Collaborative problem-solver with exceptional critical-thinking skills
• Strong written and oral communication skills
• Enjoy interacting with high-value clients in a professional and responsive manner
• Excellent organizational skills and strong attention to detail
• Language skills are an asset (e.g. French-speaking or other languages)

Qualifications

Additional professional competencies, working towards completion of:

• STEP (Society of Trust and Estate Practitioners) TEP (Trust & Estate Practitioner) program, MTI program or equivalent
• CETA (Certificate on Estate and Trust Administration) designation an asset
• Canadian Securities Course an asset
• Other professional designations (e.g. CPA, CFP, PFP) considered an asset
• JD/LLB/LLM or equivalent an asset.

Qui nous sommes

Who We Are:

TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we strive to make every interaction, product, and experience remarkably human and refreshingly simple for over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to foster deeper relationships, ensure disciplined execution, and build a simpler, faster banking experience. TD is deeply committed to being a leader in client experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are client facing. Together, we are reimagining what banking can be for our clients, colleagues and communities.

Ce que nous offrons

Our Total Rewards Package
Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Informations supplémentaires

Additional Information:
We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Développement des collègues

Colleague Development

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Formation et intégration

Training & Onboarding
We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Processus d’entrevue

Interview Process
We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Hébergement

Accommodation
Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Exigence linguistique (Québec seulement)

Language Requirement (Quebec only):

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Description du poste

CPP Clinics est un fournisseur leader de services d’esthétique médicale, offrant des traitements innovants dans plusieurs medspas sous l’enseigne CPP. Nous nous engageons à offrir des expériences patients exceptionnelles et des résultats remarquables, en utilisant des technologies avancées et des soins personnalisés.

Résumé du poste

Le coordinateur de paie soutient l’administration des enregistrements fiscaux multi-États, de la documentation d’emploi et de la gestion des données du SIRH (HRIS). Ce rôle est chargé de maintenir les comptes fiscaux de l’employeur, d’aider les processus de documentation des employés, de surveiller les exigences de conformité et de garantir des données précises sur la main-d’œuvre dans les systèmes HRIS et de paie.

Le candidat idéal est très organisé, orienté vers le détail et capable de gérer plusieurs processus administratifs et liés à la conformité dans un environnement multi-États, dynamique et rapide.

Responsabilités essentielles

Administration de la conformité fiscale

• Rechercher les exigences des agences fiscales fédérales, étatiques et locales et rassembler les informations nécessaires aux inscriptions, mises à jour et activités de conformité.
• Traiter les inscriptions aux taxes des employeurs au niveau des États et des localités pour les nouvelles entités, acquisitions et sites.
• Maintenir les comptes fiscaux de l’employeur, y compris les numéros de compte, les identifiants d’accès en ligne, les contacts des agences et les dossiers d’inscription.
• Maintenir les dossiers de conformité fiscale, en soutenant la documentation et les dossiers de compte.
• Maintenir les calendriers de conformité fiscale et les calendriers de dépôt.
• Aider avec l’assurance chômage, la retenue à la source, l’invalidité, les congés payés et la maintenance des comptes de taxes locales.
• Soumettre les mises à jour de comptes, changements d’adresse, changements de propriété, réactivations de comptes et fermetures de comptes selon les besoins.
• Surveiller les avis fiscaux reçus des agences étatiques et locales et coordonner la prise de mesures appropriées.
• Aider avec la correspondance des agences, les demandes d’informations et les questions liées à la taxe.
• Assister aux audits des agences et fournir la documentation et les dossiers demandés.

Administration de la documentation d’emploi

• Maintenir les modèles de documents d’emploi, les bibliothèques et le contrôle de version.
• Préparer, maintenir et distribuer les documents liés à l’emploi, y compris les lettres d’offre, les contrats de travail, les avis de changement de rémunération, les accusés de réception des politiques, les accords de commission et autres documents de la main-d’œuvre.
• Soutenir l’onboarding, les changements de statut des employés, les processus de documents de changement de rémunération et la documentation de fin de contrat (offboarding).
• Suivre l’achèvement, la collecte et l’exécution des documents d’employés requis.
• Maintenir les fichiers électroniques du personnel et les systèmes de gestion documentaire.
• Veiller à ce que les dossiers des employés soient conservés conformément aux politiques de l’entreprise, aux exigences de conservation des dossiers et aux réglementations applicables.
• Réaliser des audits réguliers des dossiers et de la documentation des employés pour garantir l’exactitude, l’exhaustivité et la conformité.

Support conformité et SIRH

• Surveiller les lieux de travail des employés, les juridictions fiscales et les données de la main-d’œuvre afin de garantir la conformité avec les exigences fédérales, étatiques et locales.
• Suivre les échéances de conformité, les exigences de déclaration et les obligations réglementaires.
• Aider avec la maintenance du SIRH, les mises à jour des données des employés, les audits du système, les rapports et les initiatives d’intégrité des données.
• Réviser les dossiers des employés, les données de paie, les configurations fiscales et les informations SIRH pour l’exactitude, l’exhaustivité et la conformité.
• Identifier les documents manquants et coordonner leur complétion avec les employés, les managers et les parties prenantes internes.
• Maintenir les journaux de conformité, les tableaux de suivi, les rapports et les dossiers électroniques des employés.
• Organiser et maintenir la documentation fiscale, de conformité et des employés conformément aux politiques de l’entreprise et aux exigences de conservation des dossiers.
• Répondre aux demandes internes concernant les dossiers des employés, les comptes fiscaux, la documentation de conformité et les données SIRH.
• Travailler en partenariat avec les équipes Paie, Comptabilité, Acquisition de talents et Opérations afin de soutenir les activités de conformité de la main-d’œuvre.
• Soutenir les audits de paie, les revues de conformité, les rapports réglementaires et d’autres initiatives liées à la conformité.
• Aider avec les acquisitions, les mises en œuvre des systèmes et les projets de nettoyage des données.
• Participer aux efforts d’amélioration des processus conçus pour renforcer la conformité, la précision des rapports, l’efficacité opérationnelle et l’intégrité des données.

Qualifications

• Diplôme d’associé ou de baccalauréat préféré.
• 2+ ans d’expérience dans la paie, les RH, la conformité fiscale, l’administration du SIRH ou un domaine connexe.
• Expérience de travail avec des employeurs multi-États préférée.
• Bonne connaissance de la documentation d’emploi et des processus de conformité.
• Expérience avec les systèmes SIRH et de paie.
• Forte attention aux détails et compétences organisationnelles.
• Maîtrise de Microsoft Excel et des outils de reporting.
• Capacité à gérer plusieurs projets et échéances simultanément.

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Description du poste

Description

We are excited to be expanding our presence in Québec City with a new office opening in the near future. In the interim, candidates based in Québec City are welcome to apply and may work remotely until the office becomes operational. Once the office is established, the role is expected to align with a hybrid working model based out of Québec City.

Présentation du département

The GI Pricing and Profitability team is expanding, and many new positions are now available! Our team is crucial in maintaining the company's financial health and competitive edge. By leveraging data analysis, actuarial science, and market research, we ensure profitability while offering fair and attractive rates that comply with provincial regulations. This growth offers incredible opportunities for career advancement, exposure to diverse projects, and the chance to be part of a transformative journey.

Présentation du poste

Reporting to a Senior Manager, the Actuarial Specialist plays a pivotal role in building team capability by coaching junior actuaries and providing technical leadership to deliver business outcomes and lead projects successfully. The Actuarial Specialist is expected to foster a culture of continuous improvement and innovation.

As a highly skilled individual contributor, you'll have freedom to innovate, the support to execute, and the visibility to make a direct impact on business results.

Responsabilités clés

Actuarial Specialist, Auto Pricing

• Provide technical expertise on actuarial analyses — review, challenge, and refine assumptions, methods, and recommendations in line with pricing governance and actuarial standards
• Coach and develop junior actuaries through hands-on guidance and peer reviews to raise overall team capability
• Monitor competitor actions, industry trends, and regulatory developments—and translate insights into pricing and segmentation opportunities
• Lead mid-to-complex rate and pricing initiatives to drive profitable growth
• Facilitate regulatory engagement through rate changes—prepare and review filings, present proposals to rating boards and navigate questions through approval to enable planned profit and growth
• Execute end-to-end delivery of approved pricing changes, implement controls to ensure pricing accuracy and compliance, and enable clear communications to leaders and stakeholders following rate changes

Exigences du poste

• University degree in Actuarial Sciences or closely related field
• 7+ years in a P&C Actuarial function
• Excellent knowledge of Excel
• Proficiency and interest in programming, notably with SQL, R and/or Python
• Advanced analytical, decision-making and problem-solving skills
• Autonomous and resilient; shows initiative and creativity in their work

Qualifications préférées

• Prior experience with Predictive Modeling is an asset
• Prior experience with modern rating engine migration is an asset
• FCIA/FCAS completed or at least 7+ Casualty Actuarial Society professional exams

Qui nous sommes

As part of TD Bank Group, one of Canada's largest financial institutions, at TD Insurance, we care for Canadian families, making it easy to get the best advice, protection, and support in their moments of need, always.

TD Insurance offers a wide range of products, including General Insurance and Life and Health. Everyday, we strive to make every interaction, product and experience remarkably human and refreshingly simple for more than four million customers who count on us.

Notre programme de rémunération globale

Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Informations supplémentaires

We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Développement des collègues

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Formation et intégration

We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Processus d’entrevue

We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Hébergement

Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Exigence linguistique (Québec seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.