1823 offres d'emploi

Employeur et description

Employeur

MICHAEL ROSSY LTEE

Description de l’entreprise

Fondée au Québec en 1963, Rossy est une entreprise familiale canadienne spécialisée dans le commerce de détail. En pleine croissance, l’entreprise exploite un vaste réseau de magasins dans l’Est du Canada et offre une grande variété de produits à prix abordables. Rossy mise sur un service de proximité, l’engagement communautaire ainsi qu’un environnement de travail dynamique, accueillant et offrant des possibilités d’avancement.

Description du poste

Êtes-vous prêt(e) à relever de nouveaux défis? Rossy est à la recherche d’un(e) assistant(e)-gérant(e) de magasin dynamique et responsable pour soutenir le directeur ou la directrice dans les activités quotidiennes du magasin.

La personne titulaire du poste participe à la supervision des employés, au service à la clientèle, à la présentation de la marchandise et au bon fonctionnement général du magasin. Elle doit être en mesure de prendre en charge les opérations en l’absence du directeur ou de la directrice.

Tâches et responsabilités

• Soutenir le directeur ou la directrice dans les opérations quotidiennes du magasin;
• Superviser, guider et soutenir les employés;
• Participer à l’ouverture et à la fermeture du magasin;
• Offrir un excellent service à la clientèle et traiter les situations plus complexes;
• Veiller à ce que la marchandise soit placée, étiquetée et présentée adéquatement;
• Maintenir la propreté et l’organisation du magasin;
• Participer à la réception et au placement de la marchandise;
• S’assurer du respect des politiques et des procédures de l’entreprise;
• Effectuer les transactions à la caisse au besoin;
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature sur notre site Web à www.rossy.ca ou vous pouvez également vous présenter directement en magasin avec une copie de votre CV.

Informations sur le poste

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

30 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Employeur

MICHAEL ROSSY LTEE

Description de l'entreprise

Fondée au Québec en 1963, Rossy est une entreprise familiale canadienne spécialisée dans le commerce de détail. En pleine croissance, l’entreprise exploite un vaste réseau de magasins dans l’Est du Canada et offre une grande variété de produits à prix abordables. Rossy mise sur un service de proximité, l’engagement communautaire ainsi qu’un environnement de travail dynamique, accueillant et offrant des possibilités d’avancement.

Description de l’offre d’emploi

Êtes-vous prêt(e) à relever de nouveaux défis? Rossy est à la recherche d’un(e) assistant(e)-gérant(e) de magasin dynamique et responsable pour soutenir le directeur ou la directrice dans les activités quotidiennes du magasin.

La personne titulaire du poste participe à la supervision des employés, au service à la clientèle, à la présentation de la marchandise et au bon fonctionnement général du magasin. Elle doit être en mesure de prendre en charge les opérations en l’absence du directeur ou de la directrice.

Tâches et responsabilités :

• Soutenir le directeur ou la directrice dans les opérations quotidiennes du magasin;
• Superviser, guider et soutenir les employés;
• Participer à l’ouverture et à la fermeture du magasin;
• Offrir un excellent service à la clientèle et traiter les situations plus complexes;
• Veiller à ce que la marchandise soit placée, étiquetée et présentée adéquatement;
• Maintenir la propreté et l’organisation du magasin;
• Participer à la réception et au placement de la marchandise;
• S’assurer du respect des politiques et des procédures de l’entreprise;
• Effectuer les transactions à la caisse au besoin;
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature sur notre site Web à www.rossy.ca ou vous pouvez également vous présenter directement en magasin avec une copie de votre CV.

Informations sur le poste

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

30 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur, Description du poste et Conditions

Employeur

MICHAEL ROSSY LTEE

Description de l'entreprise

Fondée au Québec en 1963, Rossy est une entreprise familiale canadienne spécialisée dans le commerce de détail. En pleine croissance, l’entreprise exploite un vaste réseau de magasins dans l’Est du Canada et offre une grande variété de produits à prix abordables. Rossy mise sur un service de proximité, l’engagement communautaire ainsi qu’un environnement de travail dynamique, accueillant et offrant des possibilités d’avancement.

Description de l’offre d’emploi

Êtes-vous prêt(e) à relever de nouveaux défis? Rossy est à la recherche d’un(e) commis de magasin principalement responsable de servir les clients, de placer la marchandise et de maintenir son département propre et bien organisé.

Le ou la commis de magasin aide les clients dans la sélection des produits et répond à leurs questions. La personne titulaire du poste relève directement du directeur ou de la directrice du magasin.

Tâches et responsabilités :

• Placer la marchandise dans le département;
• Accueillir les clients et leur offrir de l’aide au besoin;
• Répondre aux questions des clients concernant les produits;
• Garder le département propre et bien organisé;
• Effectuer l’étiquetage de la marchandise;
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature sur notre site Web à www.rossy.ca ou vous pouvez également vous présenter directement en magasin avec une copie de votre CV.

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

20 heures

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Permanent

Chef de pratique, Innovation en développement logiciel (IDL)

Description du poste

Le.la chef de pratique, Innovation en développement logiciel (IDL) est responsable de la gestion et de la direction technique de sa pratique. Il.elle vise à assurer l'excellence opérationnelle du développement logiciel au sein de Luqia, un rôle essentiel pour maintenir et faire évoluer les compétences techniques internes et soutenir l'ambition de Luqia d'être un centre d'excellence en matière de technologie logicielle.

Le profil recherché est un.e chef.fe d’équipe, polyvalent.e et autonome, à l'aise avec l'ensemble du cycle de développement de solutions numériques : développement Python, intégration de composants d'IA/ML, infrastructures infonuagiques, bases de données et opérationnalisation de bout en bout des solutions. Au-delà de l'expertise technique, la personne recherchée doit être en mesure d'assumer la gestion d'une équipe de développeurs, de définir et maintenir la feuille de route technologique de la pratique, et de représenter la pratique auprès des acteurs internes et des partenaires externes. La charge de travail est répartie entre les trois axes suivants : gestion de l’équipe, réalisation de projet, développement d’affaires.

Description des principales fonctions

Gestion de l’équipe

• Assurer la gestion quotidienne et le maintien de la cohésion d'équipe.
• Mettre en place le plan de développement et de formation des membres de l'équipe, et réaliser leur évaluation annuelle.
• Participer activement au recrutement des membres de la pratique.

Maintien de la pratique à jour

• Maintenir la feuille de route technologique de la pratique.
• Exécuter une vigie scientifique et technologique sur l’expertise de la pratique, incluant sur les standards géospatiaux (OGC API – Features, Processes, Workflows) et les outils IA/ML émergents.
• Planifier le maintien et l'évolution de l'expertise technologique de l'équipe (Python, cloud, DevOps/MLOps, IA, cybersécurité).

Représentation de la pratique

• Représenter la pratique auprès des acteurs internes de Luqia (direction, bureau de projet, développement des affaires, autres pratiques).
• Représenter la pratique auprès des partenaires et clients externes.
• Supporter les activités de développement des affaires.

Contribution technique et livraison de projets

• Agir comme leadership technique (responsable technique ou expert) dans les projets.
• Concevoir et développer des services backend, d'API, d'applications Web et d'interfaces avec différents systèmes et sources de données, principalement en Python.
• Intégrer et opérationnaliser des modèles, services et composants d'intelligence artificielle dans des applications concrètes, en collaboration avec des spécialistes en science des données, en traitement du langage et en vision numérique.
• Mettre en place et faire évoluer les pratiques DevOps et MLOps (CI/CD, infrastructure as code, conteneurisation, déploiement infonuagique).
• Agir comme référence technique sur les décisions d'architecture, de performance, de mise à l'échelle et de résilience des solutions.
• Vulgariser des concepts techniques et scientifiques, documenter les solutions et partager ses connaissances avec les membres de l'équipe, les partenaires et les clients.

Qualifications recherchées

• Diplôme universitaire en informatique, génie informatique, génie logiciel ou domaine connexe ; formation de 2e ou 3e cycle un atout
• Au moins sept (7) ans d'expérience professionnelle pertinente en développement logiciel, incluant deux (2) à cinq (5) ans à titre de chef d'équipe ou de responsable technique
• Solide expertise en développement Python, incluant la conception d'architectures logicielles
• Excellente connaissance des bonnes pratiques de programmation, d'architecture logicielle et de développement d'applications IA
• Bonne connaissance en infrastructure infonuagique (AWS, Azure ou GCP)
• Connaissance en développement Web (API, services backend)
• Connaissance des systèmes de bases de données (relationnelles et/ou NoSQL)
• Bonne maîtrise des concepts et outils DevOps (git, Docker, IaC, CI/CD) et des concepts MLOps
• Expérience de mentorat, d'encadrement technique ou de gestion d'équipe de développeurs
• Bonne capacité de rédaction et de vulgarisation d'aspects techniques et scientifiques
• Maîtrise du français et de l'anglais, parlés et écrits

Atouts

• Connaissance d'autres langages (Web, C++, Java) un atout
• Connaissance des concepts d'IA/ML et à l'aise avec l'intégration d'outils et frameworks ML (PyTorch, TensorFlow, MLflow, Jupyter, etc.)
• Connaissance des concepts d'analyse et de manipulation de données
• Certification infonuagique (AWS Certified Solutions Architect, etc.)
• Connaissance du domaine géospatial, et des standards de l'OGC API - Processes, Workflow, etc.
• Intérêt pour les données géospatiales et les standards ouverts (OGC)
• Connaissance en cybersécurité
• Expérience en développement des affaires ou en représentation technique auprès de clients

Qualités recherchées

• Leadership technique et gestion du changement
• Capacité de gestion d'équipe et proactivité/anticipation
• Grande versatilité et capacité à naviguer entre plusieurs couches d'une solution (backend, données, cloud, IA) selon les besoins du projet
• Sens analytique et capacité de gestion de projet
• Excellentes habiletés de communication, tant à l'interne qu'à l'externe
• Curiosité et prise d'initiative pour explorer les avancées scientifiques et technologiques du domaine
• Autonomie, capacité d'apprentissage et d'adaptation rapide
• Intérêt marqué pour la science des données, l'apprentissage automatique et l'intelligence artificielle appliquée

De bonnes raisons pour travailler chez Luqia

• Bénéficiez d’excellentes conditions d’emploi (programme d’assurance collective complet, REER, vacances)
• Maintenez un équilibre et une qualité de vie entre le travail et la famille avec un horaire flexible
• Bénéficiez de la proximité des transports en commun (métro, gare de train à proximité)
• Côtoyez des gens passionnés et passionnants dans un milieu collaboratif
• Profitez d’une ambiance de travail conviviale, collaborative et stimulante

Informations complémentaires

Luqia est un employeur équitable et la diversité lui tient à cœur. Nous valorisons le développement d’idées en équipe et cultivons un environnement de travail ouvert et respectueux des différences. Nous encourageons tous.tes les candidats.es à postuler sur ce poste. Merci de votre intérêt envers Luqia !

Ce poste est à combler dès maintenant.

Joignez-vous à l’équipe de Luqia et travaillez avec des gens passionnés et dynamiques !

Description du poste

Le ou la Spécialiste fait le pont entre la maintenance opérationnelle des actifs et l’intégrité des données. Cette personne sera l’unique responsable du catalogue d’inventaire de la plateforme de gestion des actifs d’entreprise (telle qu’IBM Maximo), en veillant à ce que chaque UGS (SKU), nomenclature (BOM) et attribut des actifs matériels soit maintenu avec précision. Parallèlement, elle exploitera les analyses de consommation afin de concevoir, d’ajuster et d’optimiser les profils de planification de la demande, de façon à assurer la continuité des opérations industrielles en évitant les ruptures de pièces essentielles, tout en maintenant un fonds de roulement optimal.

Vos responsabilités

1. Gouvernance des données maîtres des articles dans IBM Maximo (50 %)

• Administration du catalogue: Gérer le cycle de vie complet des numéros d’UGS (SKU) d’inventaire (création, validation, modification et archivage) dans un environnement multisite.
• Standardisation et structure: Faire respecter des conventions de nomenclature rigoureuses, les hiérarchies d’actifs, les conversions d’unités de mesure (UOM), les paramètres Min-EOQ ainsi que les classifications de marchandises pour toutes les pièces de rechange, pièces d’usure et catégories de métaux.
• Gestion des nomenclatures (BOM) : Créer et auditer les nomenclatures (BOM) ainsi que les liens avec les articles rotatifs dans Maximo afin d’associer clairement les composants aux déchiqueteuses, cisailles et parcs d’équipements lourds concernés.
• Nettoyage des données : Effectuer régulièrement des audits de qualité des données afin d’éliminer les doublons, de corriger les incohérences dans les descriptions et d’assurer l’exactitude des références croisées des fournisseurs.

2. Analyse des stocks et planification de la demande (50 %)

• Paramètres de réapprovisionnement : Calculer et ajuster les points de commande (ROP), les niveaux de stock de sécurité ainsi que les seuils Min/Max dans la plateforme de gestion des actifs d’entreprise (telle qu’IBM Maximo), en fonction des délais d’approvisionnement et des fluctuations saisonnières des volumes.
• Coordination avec la maintenance : Collaborer étroitement avec les planificateurs de maintenance et les équipes d’ingénierie afin de prévoir les besoins en pièces de rechange critiques avant les travaux majeurs planifiés ou les arrêts d’usine.
• Gestion du processus de réapprovisionnement : Prendre en charge de bout en bout le processus automatisé de réapprovisionnement dans la plateforme de gestion des actifs d’entreprise (telle qu’IBM Maximo); générer, valider et approuver les demandes d’achat (PR) découlant des déclencheurs du système avant de les acheminer aux équipes d’approvisionnement.
• Suivi des indicateurs de performance (KPI) : Suivre et communiquer les principaux indicateurs de performance de la chaîne d’approvisionnement, notamment la rotation des stocks, le taux de stocks dormants et la fréquence des ruptures de stock.
• Optimisation des processus : Identifier les possibilités de réduction des coûts en repérant les articles à faible rotation, obsolètes ou en double dans les différents entrepôts régionaux interconnectés.

Informations complémentaires

Pour rejoindre notre équipe

• Expérience : De 3 à 5 ans d’expérience pertinente en chaîne d’approvisionnement, dont au moins 2 ans axés sur les modules de gestion des stocks et des articles, ainsi qu’une bonne compréhension des systèmes ERP.
• Expérience sectorielle : Expérience préalable dans un environnement à forte intensité d’actifs, notamment le recyclage des métaux, la fabrication lourde, le secteur minier, la production ou la logistique industrielle lourde.
• Compétences techniques : Maîtrise avancée de Microsoft Excel (RECHERCHEV, Power Query, tableaux croisés dynamiques), MS Access, VBA et SQL afin d’extraire, d’automatiser, de filtrer et de préparer d’importants volumes de données d’inventaire en vue de leur intégration dans les systèmes.
• Formation : Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales/professionnelles en gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique des opérations, analyse de données ou dans un domaine connexe.
• Compétences interpersonnelles : Souci exceptionnel du détail, solides capacités de résolution de problèmes et aptitude à établir et à négocier efficacement les priorités entre le respect des normes de données et les besoins opérationnels urgents.

Description du poste

Le 9e Productions est à la recherche de son tout premier analyste des opérations. Il s'agit d'une fonction entièrement nouvelle, à bâtir de A à Z, relevant directement du directeur des opérations. Vous serez la personne qui transforme les données opérationnelles brutes en décisions concrètes — en concevant les rapports, tableaux de bord et outils sur lesquels s'appuient l'équipe des opérations, le chef exécutif, l'équipe événementielle et la direction. Vous présenterez régulièrement vos conclusions directement à la haute direction et aux propriétaires. Il s'agit d'un poste à forte visibilité, idéal pour une personne en début de carrière souhaitant progresser rapidement.

Vos responsabilités

• Extraire, nettoyer et rapprocher les données provenant de nos systèmes de point de vente (POS), de gestion événementielle, de main-d'œuvre, d'inventaire et de facturation.
• Évaluer et contribuer à l'amélioration des systèmes de gestion des opérations et des technologies qui les soutiennent.
• Collaborer avec l'équipe des opérations pour maintenir les données de référence et les configurations propres, exactes, cohérentes et complètes sur une base continue.
• Concevoir et tenir à jour les rapports, tableaux de bord et outils sur lesquels repose l'exploitation de l'entreprise.
• Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur les indicateurs opérationnels clés à l'intention du directeur des opérations, de la haute direction et des propriétaires.
• Collaborer étroitement avec l'équipe de comptabilité afin d'assurer l'harmonisation des rapports financiers et opérationnels.
• Travailler directement avec les gérants de restaurant, l'équipe événementielle et le chef exécutif afin de bien comprendre le fonctionnement réel de l'entreprise, et cerner les occasions où de meilleures données ou de meilleurs outils feraient une réelle différence.
• Repérer les inefficacités et les angles morts dans les processus actuels, et proposer des recommandations concrètes.

Votre profil

• Au moins 2 ans d'expérience de travail en opérations, idéalement à titre d'analyste.
• Un diplôme en administration des affaires, en gestion des opérations ou en science des données constitue un atout.
• Une expérience de travail en restauration (en salle ou en cuisine) constitue un atout.
• Excellente maîtrise d'Excel et des chiffriers électroniques, avec une réelle aisance avec les chiffres; la connaissance de SQL ou d'autres compétences en analyse de données constitue un atout.
• Une capacité démontrée à résoudre des problèmes de façon autonome.
• À l'aise de présenter des analyses à des parties prenantes de haut niveau.

Détails

• Poste hybride basé à Montréal.
• Poste à temps plein.

Pay : $50,000.00-$65,000.

About the Role

Le 9e Productions is hiring its first Operations Analyst. This is a new function, built from the ground up, reporting directly to the Director of Operations. You'll be the person who turns raw operational data into decisions — building the reports, dashboards, and tools that the operations team, the executive chef, the events team, and ownership rely on, and you'll present your findings directly to senior leadership and ownership on a regular basis. This is a high-visibility role for someone early in their career who wants to advance quickly.

What You'll Do

• Pull, clean, and reconcile data across our POS, events, labor, inventory, and invoicing systems.
• Assess and help improve operations management systems and the technology that supports it.
• Work with the operations team to keep master data and configurations clean, correct, consistent, and complete going forward.
• Build and maintain the reports, dashboards, and tools the business runs on.
• Deliver weekly and monthly reporting on key operational metrics to the Director of Operations, senior leadership, and ownership.
• Partner with the accounting team to keep financial and operational reporting aligned.
• Work hands-on with restaurant managers, the events team, and the executive chef to understand how the business actually runs, and identify where better data or better tools would make a real difference.
• Identify inefficiencies or blind spots in current processes and bring forward practical recommendations.

What You'll Bring

• 2+ years of work experience in operations, ideally as an analyst.
• A degree in business, operations management, or data science is a plus.
• Experience working in a restaurant (either as a server or in the kitchen) is a plus.
• Strong Excel / spreadsheet skills and a genuine comfort with numbers; SQL or other data skills are a plus.
• A track record of figuring things out independently.
• Comfortable presenting analysis to senior stakeholders.

Details

• Hybrid role based in Montreal.
• Full-time.

Pay : $50,000.00-$65,000.

Description du poste

Join a team transforming the future, one project at a time! At CIMA+, our Strategic Consulting team is actively shaping a more sustainable world. Driven by innovation and commitment, it plays a key role in the transition to a green economy by supporting our clients in their strategies for energy transition, sustainable development, decarbonization and adaptation to climate change.

As part of our growth and our desire to amplify our impact, we are looking for a senior-level Energy Transition consultant who is passionate about putting his or her expertise to work on meaningful projects that contribute to building a carbon-neutral and increasingly resilient future. At CIMA+, your expertise will be put to work for our clients, providing them with strategic, technical and operational recommendations in their transition to sustainable, resilient and equitable energy systems. You will have the opportunity to position CIMA+ upstream to open opportunities for energy transition projects in advisory mandates.

Responsabilités principales

• Lead the development and implementation of energy transition strategies for clients with energy, industrial, public, institutional and municipal infrastructures
• Contribute to client services related to energy management systems and ISO 50001 compliance and implementation, in collaboration with internal teams and external stakeholders
• Manage a portfolio of energy transition advisory consulting mandates, including scope, schedule, budget, deliverables, risks and client communications
• Develop and maintain project workplans, action lists and schedules, and ensure timely follow-up with clients, internal contributors and external partners
• Carry out techno-economic analyses and energy feasibility studies to support clients’ decision-making in their decarbonization (electrification, renewable natural gas, storage, energy efficiency, etc.) and resilience strategies
• Coordinate multidisciplinary advisory project teams and ensure that responsibilities, deadlines and expected outputs are clearly defined and followed through
• Position CIMA+ upstream with clients to identify, develop and lead various energy transition advisory projects, often of large strategic scope
• Lead project meetings and maintain clear action and decision tracking, proactively identify delivery issues and resource constraints, determine and implement appropriate corrective actions, and escalate matters requiring leadership intervention when appropriate
• Coordinate and participate in selected energy transition conferences, industry events and networking activities, including objectives, internal preparation, meeting schedules, representation and post-event follow-up, in collaboration with marketing and administrative resources
• Lead the preparation of selected service proposals, including methodology, workplan, team structure, level of effort, coordination of technical inputs and submission follow-up.

Qualifications

• University degree in engineering (energy field), environment, economics or related field. A Master’s degree will be considered an asset

• Certification such as Certified Energy Manager (CEM), ISO 50001 or another relevant accreditation (an asset)

• Minimum 8-years of experience in energy transition consulting projects, energy policy development or implementation, energy modelling or renewable energy deployment for companies

• Solid knowledge of corporate energy transition, covering a variety of energy sources (renewable natural gas, biogas, solar, etc.) and their complementarity, as well as a thorough understanding of the regulatory framework, available subsidies, technological innovations and current trends

• Ability to lead strategic consulting projects, sometimes multi-sectoral, with multiple stakeholders (e.g., clients, teams, government entities, suppliers, communities, etc.)

• Strong consulting project management capabilities, including managing scope, schedule, budget, risk, quality, multidisciplinary coordination and stakeholder management

• Experience supporting business development, strategy development, client relationship management, professional networking and structured opportunity follow-up

• Bilingual in both, French and English, written and oral, with excellent communication and presentation skills in both languages.

• Integrity, team spirit, and a commitment to excellence

At CIMA+, we value diversity of talent and perspective. You think you can add value, but don't meet all the job requirements? We invite you to apply, because everyone has something unique to offer. The outstanding talents that choose to join us at CIMA+ soon realize that we go all out to encourage them to grow. We look forward to hearing how you can contribute to our success.

Why choose CIMA+? Because we offer you:

• Comprehensive Group Benefits available from day one for all permanent employees working at least 20 hours per week
• Employee and Family Assistance Program
• Retirement Savings Plan (RRSP) with up to 4% employer contribution
• As an employee-owned company, an annual opportunity to purchase shares for all eligible employees
• Flexible work schedule in a hybrid work mode
• Work/Life balance policy across Canada
• 3-5 weeks of vacation, based on years of relevant experience
• Tailored training to improve your existing skills

Informations supplémentaires

At CIMA+, we recognize the richness and diversity of each individual’s experience. Compensation for this role is therefore based on the candidate’s experience, skills, and qualifications, while maintaining internal equity. The level and associated salary may vary depending on the candidate’s profile.

CIMA+ uses an applicant tracking system that includes an automated match score feature. However, this score is not used to screen, assess, or select applicants. All hiring decisions are made through human review.

Ethics and integrity are fundamental values at CIMA+. That is why we are committed to ensuring equal access to resources and opportunities for candidates, regardless of their identity (race, ethnicity, colour, religion, gender, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression, socio-economic status or background, etc.).

In keeping with the principles of employment equity, we encourage all applications, including, but not limited to, those from women, Indigenous people, people with disabilities and visible minorities. We also encourage candidates to complete the self-identification form when applying for employment.

We are committed to providing a workplace that is accessible. Accommodations are available in accordance with CIMA's policies. If you require an accommodation, please let us know.

Find out about The CIMA+ advantage - CIMA+.

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Analyste Microsoft DLP pour un contrat d’une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Définir une feuille de route stratégique de protection des données (DSPM)
• Piloter la migration des contrôles de protection des données vers Purview
• Réaliser une analyse d'écarts avancée et des contrôles compensatoires
• Repérer les données sensibles exposées dans le cloud et le SaaS
• Animer des ateliers avec les équipes de sécurité, conformité et TI
• Œuvrer dans un environnement basé sur Purview et Defender for Endpoint

Profil

• 5+ années d'expérience en sécurité de l'information axée DLP
• Expertise reconnue en architecture et déploiement de programmes DLP
• Maîtrise de Microsoft Purview et de Microsoft Defender for Endpoint
• Expérience en sécurité infonuagique (Azure, AWS, Google Cloud Platform)
• Connaissance d'outils DLP/CASB additionnels (atout)
• Expertise en découverte de données et en gouvernance des accès (IAM)
• Capacité à traduire des constats de sécurité en recommandations priorisées
• Certification CISSP (atout)
• BAC en informatique, sécurité de l'information ou domaine connexe
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Offre d’emploi — Description du poste

Benefits

• Free uniforms
• Training & development
• Bonus based on performance
• Company parties
• Competitive salary
• Opportunity for advancement
• Flexible schedule

Description du poste

Participez à un phénomène en pleine croissance où vous aurez l’occasion de travailler dans un environnement de haute performance aux côtés de gens talentueux, passionnés, expérimentés et déterminés. Classée parmi les entreprises privées à la croissance la plus rapide par le magazine Inc., notre entreprise est ambitieuse et innovante : nous sommes des motivateurs. Chez Orangetheory, vous faites partie d’une organisation dynamique qui change des vies dans le monde entier.

Êtes-vous une personne pleine d’énergie et passionnée qui souhaite motiver les gens tout au long de leur parcours de mise en forme? Aimez-vous aider les autres à surmonter des défis et à atteindre leurs objectifs? Ne cherchez pas plus loin, ce poste est fait pour vous!

Nous recherchons des professionnels en entraînement de groupe pour diriger nos séances fondées sur la science et la technologie. Nos entraîneurs(euses) accordent la priorité à nos membres et leur démontrent qu’ils font partie intégrante de la communauté en studio. Grâce à ce niveau d’engagement, nos membres sont motivés et désireux de donner le meilleur d’eux-mêmes à chaque cours, ce qui nous rend toujours fiers.

Voici un aperçu de la nature du poste :

• Diriger et motiver les membres lors d’entraînements préétablis
• Travailler dans un environnement de mise en forme de groupe au rythme rapide
• Être polyvalent afin de garantir que tous les participants aux séances vivent une expérience de haute qualité
• Aider les membres à se fixer et à atteindre des objectifs
• Collaborer avec l’équipe des ventes afin de guider les débutants lors de leur première séance Orangetheory
• S’assurer que les membres effectuent bien les exercices et proposer des corrections au besoin
• Comprendre la science sur laquelle se fondent nos entraînements et les programmes d’entraînement axés sur la fréquence cardiaque dans leur ensemble, et être au courant de ce que propose la concurrence
• Savoir comment utiliser et démontrer l’utilisation de chaque dispositif servant durant toute séance d’entraînement
• Avoir l’esprit d’équipe

Résumé/Objectif

En tant que coach en fitness chez Orangetheory, vous avez l'opportunité d'influencer les autres à devenir plus en forme, plus forts et en meilleure santé. Vous jouez un rôle essentiel dans leur succès. Votre confiance en leurs capacités sera contagieuse. Et avant que vous ne le sachiez, vous aurez motivé les autres à croire en eux-mêmes. En tant que coach en fitness chez Orangetheory, vous serez responsable de coacher les séances d'entraînement OTF et de motiver les membres du studio tout en les guidant à travers des séances d'entraînement prédéfinies. Pendant les séances d'entraînement, les coaches doivent être en mesure de motiver les membres et avoir la connaissance et la capacité d'utiliser leur œil Orange pour corriger la forme des exercices afin de prévenir les blessures.

Devoirs et responsabilités essentielles

• Responsable de créer un environnement de studio OTF professionnel, positif, énergique et respectueux.
• Coach un minimum 6 séances d'entraînements OTF préétablies par semaine, y compris les week-ends si nécessaire ou si cela est demandé par votre responsable de studio.
• Responsable de créer une expérience de « lobby » avec nos membres avant le début de la séance d'entraînement lorsqu'ils rejoignent la séance.
• Fournir des retours en temps réel et corriger la forme des membres au besoin pendant les séances d'entraînement.
• Responsable de gérer la configuration du studio avant et pendant la classe.
• Soutien lors de l'intégration des nouveaux membres et du processus de vente d'introduction.

Éducation et expérience requises

• Doit détenir une certification en fitness en cours de validité délivrée par une société éducative approuvée par OTF, telle que ACSM, ACE, NASM, NSCA, AFFA, NFPT, NPTI, YMCA etc.
• Doit avoir une certification en RCR/DAA à jour depuis moins d'un an.
• Au moins 1 an d'expérience professionnelle en coaching.

Compétences et aptitudes essentielles

• Compétences interpersonnelles pour interagir avec les membres
• Hautement organisé et capable de jongler avec plusieurs tâches dans des délais serrés
• Joueur d'équipe motivé
• Solides compétences en service client et en résolution de problèmes
• Fortes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
• À l'aise avec la technologie
• Travaille bien dans un environnement rapide

Ce poste impliquera de 6 à 10+ heures par semaine de coaching. Une certification en fitness de groupe et/ou en entraînement personnel, ainsi qu'une certification en RCR/DAA/Secourisme sont indispensables pour être considéré(e) pour ce rôle.

Si vous vous passionnez pour la mise en forme et que vous souhaitez contribuer à notre mission qui consiste à aider nos membres et notre communauté à déborder de vie, communiquez avec nous!

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JOB DESCRIPTION

Description du poste

Join the fast-growing phenomenon where you get to work alongside industry-leading talent in a high-performance culture who are passionate, experienced, and determined. Ranked as one of Inc. magazine's Fastest-Growing Private Companies - we are ambitious and innovative: we are motivators. At Orangetheory, you are part of a dynamic brand that is changing lives around the world.

Are you a high-energy individual who is passionate about motivating those on their fitness journey? Do you love to help others overcome challenges and crush goals? Look no further - this could be the role for you!

We are looking for Group Fitness professionals to lead our coach-inspired, science-backed, and technology-tracked workouts at Orangetheory Fitness Griffintown. Our coaches prioritize our members and make it known that they’re an integral part of the studio community. This level of commitment leaves our members feeling inspired and eager to show up as their best selves to every class, always making us proud.

Here is more of what the role entails:

• Leading and motivating members through pre-designed workouts
• Working in a fast-paced group fitness setting
• Multitasking to ensure that all class participants have a high-quality experience
• Helping members set and achieve goals
• Working hand-in-hand with the sales team to guide interested consumers, also known as intros, through their first Orangetheory workout
• Ensuring members are using the correct form and offering corrections if they aren’t
• Understanding the science behind our workouts specifically, heart-rate focused training programs in general, and being aware of what the competition is doing
• Knowing how to use and demonstrate usage for every piece of equipment utilized in every workout
• Being a team player

SUMMARY/OBJECTIVE

As an Orangetheory Fitness Coach, you have the opportunity to influence others to become fitter,stronger, and healthier. Youplay a pivotal role in their success. Your confidence in their abilities will be contagious. And before you know it, you’ve motivated others to believe in themselves.As an OrangetheoryFitnessCoach you will be responsible for coaching OTF workouts and motivating members of the studio while leading them through pre-designed workouts. While leading workouts coaches must be able to motivate members and have the knowledge and ability using their Orange eye to correct exercise form to prevent injuries.

ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES

• Responsible for creating a professional,positive, high energy, respectful OTF studio environment
• Coaches a minimum of 6 pre-designed and up to 20, OTF training sessions per week including weekends if needed or instructed by your Studio Manager
• Responsible for creating a “lobby experience” with our members before start time as they join the workout
• Provide real-time feedback and correct member form where needed during training sessions
• Responsible for managing the studio set up before and during class
• Supporting with new member on-boarding and intro sales flow

REQUIRED EDUCATION AND EXPERIENCE:

• Must hold a current fitness certification from an OTF approved Education Company such as ACSM, ACE, NASM, NSCA, AFFA, NFPT, NPTI, YMCA etc.
• Must have current CPR/AED certification within one year
• 1+ years of professional experience coaching

ESSENTIAL SKILLS & COMPETENCIES

• Interpersonal skills to interact with members
• Highly organized and able to multitask under time constraints
• A self-motivated team player
• Strong customer service and troubleshooting skills
• Strong communication skills both oral and written
• Technologically savvy
• Works well in a fast-paced environment

This position will involve 6-10+ hours a week of coaching. Group Fitness and/or Personal Training certification along with CPR/AED/First Aid are a must to be considered for this role.

If you have a passion for fitness and would like to help us in our mission to spread More Life to our members and community, we would like to hear from YOU!

OTF Canada Inc (“OTFC”) is a distinct and different organization from its franchisees. Each Orangetheory Fitness® franchised location is independently owned and operated by an independent franchisee. OTFC plays no role in any recruitment, employment, or hiring decisions made by a franchisee. Employees at a franchise location are solely and exclusively employed by the Franchisee and are not employees of OTFC. OTFC provides this platform which enables applicants to apply to different franchised locations. This service is provided solely for the convenience of potential applicants and as a service to franchisees. OTFC is not involved in any hiring or employment-related decisions for franchise locations and OTFC is unable confirm the availability or accuracy of posted franchisee job openings. In using this service, you acknowledge that OTFC takes makes no representations as to the accuracy or existence of job postings made by franchisees and acknowledge that all discussions and decisions relating to employment shall be exclusively between you and the franchisee.

OTF Canada Inc (« OTFC ») est une entreprise distincte et différente de ses franchisés. Chaque établissement franchisé Orangetheory FitnessMD est détenu et exploité par un franchisé indépendant. OTFC ne joue aucun rôle dans les décisions en matière de recrutement, d’emploi ou d’embauche prises par un franchisé. Les employés d’un établissement franchisé sont uniquement et exclusivement employés par le franchisé et ne sont pas des employés d’OTFC. OTFC fournit cette plateforme qui permet aux candidats de poser leur candidature pour différents établissements franchisés. Ce service est uniquement offert pour faciliter les démarches des candidats potentiels et en tant que service aux franchisés. OTFC ne participe pas aux décisions relatives à l’embauche ni à l’emploi dans les établissements franchisés et ne peut confirmer la disponibilité ni l’exactitude des offres d’emploi affichées par les franchisés. En utilisant ce service, vous reconnaissez qu’OTFC ne fait aucune déclaration quant à l’exactitude ou à l’existence des offres d’emploi faites par les franchisés et vous reconnaissez que toutes les discussions et décisions relatives à l’emploi seront exclusivement entre vous et le franchisé.

Description du poste

Le spécialiste fait le lien entre l’entretien opérationnel des actifs et l’intégrité des bases de données. Il sera le seul responsable de la plateforme de gestion des actifs de l’entreprise (telle que IBM Maximo) pour le catalogue d’inventaire, en veillant à ce que chaque SKU, nomenclature (BOM) et attribut d’actif matériel soient précisément maintenus. En parallèle, il exploitera l’analyse de la consommation pour concevoir, ajuster et optimiser les profils de planification de la demande, afin que nos opérations industrielles ne s’arrêtent jamais en raison d’un composant manquant, tout en maintenant le fonds de roulement à un niveau bas.

Ce dont vous êtes responsable

1. Gouvernance des données du maître d’articles IBM Maximo (50%)

• Administration du catalogue : diriger le cycle de vie complet (création, validation, modification et archivage) des numéros de SKU d’inventaire dans un environnement multi-sites.
• Standardisation et structure : appliquer des conventions de nommage strictes, des hiérarchies d’actifs, des conversions d’unités de mesure (UOM), Min-EOQ et des classifications de commodités pour toutes les pièces de rechange, pièces d’usure et catégories de métaux.
• Maintenance de la BOM : construire et auditer les nomenclatures (BOM) et les liaisons d’articles rotatifs dans Maximo pour cartographier proprement les composants vers des broyeurs, cisailles et flottes lourdes spécifiques.
• Nettoyage des données : effectuer des audits réguliers de la qualité des données pour éliminer les entrées en double, corriger les anomalies de description et s’assurer que les références fournisseurs sont irréprochables.

2. Analytique d’inventaire et planification de la demande (50%)

• Paramètres de réapprovisionnement : calculer et ajuster les points de commande (ROP), les volumes de stock de sécurité et les niveaux Min/Max au sein de la plateforme de gestion des actifs de l’entreprise (telle que IBM Maximo) en fonction des délais de livraison et des fluctuations saisonnières du volume.
• Synchronisation avec la maintenance : collaborer étroitement avec les planificateurs de maintenance et l’ingénierie afin de prévoir la demande pour les pièces de rechange critiques avant les révisions majeures planifiées ou les arrêts d’usine.
• Responsabilité du processus de réapprovisionnement : prendre en charge le processus automatisé de réapprovisionnement de bout en bout au sein de la plateforme de gestion des actifs de l’entreprise (telle que IBM Maximo) ; générer, valider et approuver les demandes de réapprovisionnement (PR) à partir des déclencheurs générés par le système avant leur routage vers les groupes d’achats.
• Suivi des indicateurs de performance : suivre et rapporter les principaux indicateurs de la chaîne d’approvisionnement, notamment la rotation des stocks, les ratios de stock mort et les fréquences de rupture de stock.
• Optimisation des processus : identifier des opportunités de réduction des coûts en révélant les articles à rotation lente, obsolètes ou en double dans des entrepôts régionaux interconnectés.

Qualifications

Pour joindre notre équipe

• Expérience : 3–5 ans d’expérience dédiée dans la chaîne d’approvisionnement, dont au moins 2 ans axés sur les modules d’inventaire/articles et une bonne compréhension de l’ERP.
• Contexte industriel : expérience préalable dans des environnements axés sur les actifs, comme le recyclage des métaux, la fabrication lourde, l’exploitation minière, la production ou la logistique industrielle lourde.
• Esprit technique : maîtrise avancée de Microsoft Excel (VLOOKUPs, Power Query, tableaux croisés dynamiques), MS Access, MS VBA et SQL pour extraire et automatiser, filtrer et préparer de grands ensembles de données d’inventaire en vue de les téléverser dans le système.
• Éducation : diplôme de baccalauréat ou diplôme collégial professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique des opérations, analyse de données ou domaine connexe.
• Compétences relationnelles : une attention exceptionnelle aux détails, de solides compétences en résolution de problèmes et la capacité de négocier avec assurance des priorités entre les normes de données et les besoins urgents de l’entreprise.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels
• Assurance collective et Régime d’épargne-retraite enregistré (REER)
• Activités de l’entreprise tout au long de l’année (barbecue, party de Noël, etc.)
• Salle de gym gratuite sur place
• Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionné disponible)
• Environnement de travail dynamique et stimulant : travailler sur des projets importants et valorisants dans une ambiance conviviale !

Lovisa – Description du poste

Lovisa est une enseigne spécialisée dans le secteur de la bijouterie fantaisie et accessoires.

Avec une croissance d’une énergie contagieuse, notre marque Lovisa est présente partout dans le monde.

Rendez-vous sur careers.lovisa.com/fr

Ce que nous offrons

• Notre rôle de membre de l'équipe le plus Senior

• Une formation de premier ordre pour devenir un excellent membre de l'équipe (et une formation au piercing !)

• Un directeur de magasin et un directeur régional de premier ordre qui apportent leur soutien

• Une possibilité d'évoluer vers un poste de Directeur adjoint

• Un programme de champions régionaux (couvrez le poste de directeur régional pour une journée !)

• Un coaching Leader pour les membres de l'équipe à temps partiel

• Un programme de récompenses pour le parrainage d'équipes

• Des clients branchés, à la pointe de la mode

• Des magasins lumineux et chaleureux

• Des produits faciles à vendre

• Oh, et une généreuse remise sur nos bijoux !

Description du poste

• Vous vivrez pour la mode

• Vous vendrez en offrant une expérience client exceptionnelle

• Vous offrirez notre service de piercing

• Vous réapprovisionnerez les stocks vendus sur le moment

• Vous gérerez les registres

• Vous nettoierez le magasin à l'ouverture et à la fermeture

• Vous établirez d'excellentes relations avec vos collègues et vos clients

• Restez vous-même ! Amusez-vous !

Exigences

• Forte volonté d'aider et de guider les clients

• Motivation et volonté d'obtenir d'excellents résultats

• Sens de la mode et connaissances des dernières tendances

• Solide expérience dans un environnement de face-à-face avec les clients

Engagement

Nous croyons au mélange de cultures diverses et à l'exploitation des connaissances et de l'expérience unique de notre équipe. Nous célébrons notre présence mondiale en soutenant notre équipe culturellement diversifiée dans le monde entier.

Description du poste

• Prepare production and other reports
• Recommend measures to improve productivity
• Resolve work problems, provide technical advice and recommend measures to improve productivity and product quality
• Supervise workers and projects
• Co-ordinate and schedule activities
• Oversee apprenticeship training
• Train or arrange for training
• Estimate costs and materials
• Set up equipment
• Ensure health and safety regulations are followed
• Recommend personnel actions
• Establish methods to meet work schedules
• Read blueprints and drawings
• Requisition materials and supplies
• Requisition or order materials, equipment and supplies

Conditions de travail et capacités physiques

• Work under pressure

Adéquation personnelle

• Accurate
• Dependability
• Judgement
• Organized
• Reliability

Exigences

Éducation

• Other trades certificate or diploma
• Carpentry/carpenter
• Cabinetmaking and millwork
• or equivalent experience

Langues (atout)

• Spanish; Castilian

Expérience

• 1 year to less than 2 years

Questions de sélection

• Do you have experience working in this field?

Options de modalités d’emploi

• Early morning

Options de modalités d’emploi

• Morning
• Day
• Overtime available
• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais ou Français
• Heures de travail: 40 hours per week

Description du poste

Formation

• Bachelor's degree
• Computer science
• Computer engineering, general

Tâches

• Maintain existing computer programs by making modifications as required
• Communicate technical problems, processes and solutions
• Prepare reports, manuals and other documentation on the status, operation and maintenance of software
• Write, modify, integrate and test software code for e-commerce and other Internet applications
• Examine products for defects to ensure adherence to quality standards

Protocoles de communication

• HTTP

Connaissances en informatique et technologies

• Agile
• Linux
• JavaScript
• PHP
• SQL
• Git
• Mac OS

Domaine d’expérience

• Computer software development

Expérience

• 2 years to less than 3 years

Informations sur le lieu de travail

• Hybrid

Avantages sociaux

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage
• Vision care benefits

Avantages financiers

• As per collective agreement
• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 35 hours per week

Description du poste

• Conseiller et suggérer les clients en mettant à profit vos connaissances;
• Effectuer la mise en étalage des produits de façon à ce que les sections soient attrayantes et maintenir l’ordre dans les rayons;
• Vous assurer que les meilleures ventes, les nouveautés et les coups de cœur soient bien en vue pour maximiser les ventes;
• Participer aux retours, transferts et réceptions des produits.

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires;
• 1 à 2 d’expérience dans le commerce de détail et/ou dans le domaine du service à la clientèle;
• Aptitudes au service à la clientèle: entregent et bonne communication;
• Bonne culture générale;
• Capacité à travailler debout toute la journée, soulever et déplacer des boîtes.

Informations complémentaires

Des avantages diversifiés vous attendent :

• Rabais de 30% sur les achats en magasin;
• Environnement de travail convivial et dynamique.

Vous avez des questions ou des commentaires? Contactez-nous par courriel au et un membre de notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais.

Description du poste

As a Programming Team Lead (Lead AI Behavior Systems) at Ubisoft Montreal, you will join a multidisciplinary team bringing together experts in data, programming, game design, narrative, and animation to explore the potential of generative AI in gameplay.

You will contribute to the development of dynamic, immersive, and surprising game experiences by leading a team focused on AI behavior systems. Working at the intersection of research and development, game creation, and cross-studio collaboration, you will help build the technologies behind the next generation of gameplay experiences.

Ce que vous ferez

• Lead a multidisciplinary team composed of MLOps specialists, data scientists, and AI programmers.
• Prioritize, assign, and track team tasks based on deliverables and production goals.
• Design hybrid behavior architectures combining reinforcement learning, imitation learning, generative AI, and traditional game AI approaches.
• Define orchestration strategies between learned systems and deterministic systems.
• Develop credible, controllable, and high-performing systems aligned with gameplay intentions.
• Contribute to the design of machine learning deployment architectures, including online learning approaches.
• Drive scientific monitoring and applied research activities related to decision-making and learning systems.
• Collaborate with gameplay, design, and production teams to support adoption of developed solutions.
• Mentor and support team members in their technical and professional growth.
• Participate in recruitment, onboarding, and performance follow-ups for team members.

Qualifications

Ce que vous apportez

Formation

• Bachelor’s, Master’s, or PhD degree in Computer Science, Artificial Intelligence, Machine Learning, Software Engineering, Computer Engineering, or a related field.
• Project Management certification (an asset).

Expérience pertinente

• 4 to 6 years of experience in gameplay programming or data science.
• Prior experience in management or mentoring.
• Participation in at least one full game production cycle, a robotics project, or an equivalent initiative.

Compétences et connaissances

• Proficiency in Python, PyTorch, and model training environments.
• Experience with reinforcement learning development frameworks (RLlib, TorchRL, or equivalent in-house solutions).
• Strong interpersonal communication skills.
• Demonstrated managerial courage.
• Strong sense of initiative.
• Knowledge of distributed architectures and large-scale training pipelines (an asset).
• Knowledge of databases and development tools (JIRA, Perforce, etc.) is an asset.
• Understanding of technical constraints related to real-time systems, 3D engines, and level editors.
• Familiarity with the tools used by team members.
• Project management knowledge (an asset).
• Understanding of other disciplines involved in game production (an asset).
• Proficiency with the Microsoft Office suite (an asset).

Informations sur le poste

Type de poste : Stagiaire en alternance/stagiaire
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande : 134200
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

À quoi ressemblera votre journée type

Alors, quelle est la prochaine étape ? Nous sommes là pour vous aider. Chez Deloitte, vous aurez l’opportunité de travailler sur une large gamme de projets clients, tout en tirant parti d'un réseau diversifié et puissant pour résoudre les préoccupations les plus urgentes et les défis complexes de nos clients. Êtes-vous prêt à relever le défi de diriger à tous les niveaux, de développer un réseau mondial de collègues et d'embrasser des opportunités infinies ? Si c’est le cas, Deloitte est l’endroit qu’il vous faut.

Votre rôle chez Deloitte comprendra, sans toutefois s'y limiter, les responsabilités suivantes :

• Notre groupe Solutions d’actuariat et d’assurance (SAA) ne vous offrira pas seulement un rôle d’actuaire typique. Vous élaborerez des solutions novatrices pour faire évoluer le domaine actuariel, en plus d’acquérir une connaissance approfondie des concepts techniques liés à l’actuariat et une compréhension des problèmes qui touchent nos clients;
• Travailler au sein d’une gamme de services multidisciplinaire et interfonctionnelle qui intervient auprès des clients des secteurs de l’assurance vie, de l’assurance de dommages et des régimes de retraite. L’équipe du cabinet canadien fait partie du réseau mondial actuariel de Deloitte, qui compte plus de 1 500 professionnels en actuariat répartis dans 43 pays ;
• Notre gamme de services exécute des missions pour les clients, y compris, sans toutefois s’y limiter, soutien à l'audit, du travail actuariel technique, la gestion des risques d’entreprise, la réingénierie des processus actuariels, des services-conseils en réglementation, l’atténuation des risques liés aux régimes de retraite, l’analytique prédictive et le contrôle diligent des fusions et acquisitions (F&A) ;
• D’élaborer des solutions de pointe en collaboration avec nos équipes et les clients;
• De travailler avec des technologies de pointe;
• De poursuivre votre perfectionnement professionnel afin de renforcer et d’élargir le cheminement de carrière que vous avez choisi.

Renseignements sur l’équipe

Nos équipes s’engagent les unes envers les autres à favoriser un environnement collaboratif et solidaire, où la qualité, le développement professionnel, l’apprentissage, le mentorat et le bien-être sont au premier plan de la prestation de l’équipe. Notre engagement à nous aider mutuellement à grandir et à nous développer est fort et intentionnel.

Chez Deloitte, votre parcours professionnel est flexible. Vous soutiendrez des organisations de divers secteurs et de toutes les tailles afin de les aider à mieux réussir et à s’adapter à un avenir en constante évolution. Votre rôle initial vous offrira une variété d’expériences. Vous travaillerez de manière stratégique avec les membres de votre équipe afin de développer une compréhension des activités du cabinet et des clients avec lesquels vous travaillez.

Assez parlé de nous, parlons de vous

À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :

• Obtention prochaine d’un diplôme d’études postsecondaires en actuariat, en mathématiques, en gestion des risques ou dans un domaine connexe;
• La progression vers l'obtention des certifications ASA/ACAS/AICA est un atout;
• Capacité de résumer des analyses quantitatives et de transmettre efficacement ces renseignements aux autres;
• Compétences en matière de recherche, d’analyse financière et de résolution de problèmes, et esprit analytique;
• Capacités démontrées pour le travail d’équipe et le leadership, et solides aptitudes en communication verbale et écrite;
• Excellentes compétences informatiques, telles que la maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, etc.), du codage (R, VBA, SAS, etc.), d’outils d’intelligence artificielle (Claude Code, Github Copilot, Codex, Cursor, etc.), d'AXIS, etc., constituent un atout;
• Bonne capacité à établir des relations avec des collègues et à fournir un travail d’une grande qualité dans des délais serrés;
• Démonstration d’un intérêt marqué pour les derniers développements dans le secteur de l’assurance / régime de retraite et d’une passion pour l’innovation dans le domaine de l’actuariat;
• Engagement évident envers les domaines de l’assurance, régime de retraite, de la gestion des risques et de l’analyse des données par l’entremise de cours ou de projets pertinents, d’emplois antérieurs ou de concours d’étude de cas;
• Forte autonomie et esprit d’initiative pour développer des solutions au sein de l’équipe d’actuariat.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 48 500 $ à 74 000 $. Le salaire dépendra du lieu de travail et se situera dans l’échelle salariale indiquée. Les personnes peuvent être admissibles à participer à notre programme d'études afin d'obtenir un titre d'actuaire. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : des formules de travail à la carte, un compte de dépenses flexible pour les avantages sociaux, et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

Postulation

La balle est dans votre camp

Posez votre candidature aujourd'hui ! Date limite pour postuler : 17 septembre 2026, 23h59 HE.

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF

Engagement en matière d’inclusion

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth.

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Requisition Number : 105996

Responsable des solutions clients

Emplacement : Il s'agit d'une opportunité hybride située à Montréal, QC.

Doit être bilingue en français et en anglais

Aperçu en un coup d'œil

• 14 000+ coéquipiers engagés dans le monde
• #20 sur la liste des meilleurs lieux de travail™ du monde de Fortune
• 9,2 milliards de dollars de chiffre d'affaires
• A reçu 35+ prix de l'industrie et des partenaires au cours de l'année écoulée

Description du poste

C'est le moment d'apporter votre expertise à Insight. Nous ne sommes pas seulement une entreprise technologique ; Nous sommes une entreprise qui met les gens au premier plan. Nous croyons qu'en libérant le pouvoir des personnes et de la technologie, nous pouvons accélérer la transformation et obtenir des résultats extraordinaires. En tant qu'intégrateur de solutions du Fortune 500 avec une expertise approfondie dans le cloud, les données, l'IA, la cybersécurité et l'edge intelligent, nous accompagnons les organisations à travers des décisions numériques complexes.

Le Client Solutions Executive est spécialisé dans la vente de solutions logicielles aux comptes situés sur un territoire géographique défini. Les titulaires peuvent aider les responsables des solutions clients dans l'organisation des ventes clients lorsque des opportunités sont identifiées pour développer et présenter des propositions et solutions de vente pour conclure des ventes de logiciels.

• Atteindrez/dépassez les objectifs mensuels de ventes et le quota de bénéfices bruts.
• Responsable de plusieurs comptes logiciels clés sur un territoire grand à moyen.
• Prospectez et passez des décisions de direction pour développer le potentiel des affaires logicielles sur le territoire.
• Travailler en collaboration avec le Client Solutions Executive – Field Sales et Client Solutions Executive – Inside Sales sur des processus décisionnels complexes, et surmonter les objections pour saisir de nouvelles opportunités commerciales.
• Soyez ambitieux : Cette opportunité ne concerne pas seulement ce que vous faites aujourd'hui, mais aussi la direction que vous pouvez faire demain. Lorsque vous apportez votre appétit, votre cœur et votre harmonie à Insight, votre potentiel sera comblé par des opportunités continues de perfectionnement, de promotion et de faire progresser votre carrière.

Ce que nous cherchons

• 7+ ans d'expérience professionnelle en vente prospection a froid, développement des affaires, acquisition de nouveau clients et gestion d'un portefeuille de clients au Quebec.
• Il faut avoir une solide connaissance des produits et services informatiques. Doit être capable de démontrer un historique éprouvé de dépassement constant des objectifs et quotas de l'entreprise.
• Capable de construire des relations et de développer rapidement la confiance avec les cadres de haut niveau.
• La connaissance des logiciels, du matériel, des licences et des périphériques.
• Être un chasseur à 100 %

Ce à quoi vous pouvez vous attendre

Nous sommes légendaires pour prendre soin de vous, de votre famille et vous aider à vous engager auprès de votre communauté locale. Nous voulons que vous profitiez d'une vie pleine et pleine de sens et que vous posiez votre carrière chez Insight. Parmi nos avantages, on trouve :

• La liberté de travailler depuis un autre lieu — même une destination internationale — pendant jusqu'à 30 jours calendaires consécutifs par an.

Mais ce qui nous distingue vraiment, ce sont nos valeurs fondamentales : Fam, Cœur et Harmonie, qui guident tout ce que nous faisons, de la construction de relations avec nos collègues, partenaires et clients à l'impact positif dans nos communautés.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui, votre parcours ambitieux commence ici.

Informations supplémentaires

Insight est un employeur qui offre l'égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, statut de handicap, statut de vétéran protégé, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Lorsque vous postulez, veuillez nous indiquer les pronoms que vous utilisez ainsi que les ajustements raisonnables dont vous pourriez avoir besoin lors du processus d'entretien.

Chez Insight, nous célébrons la diversité des compétences et des expériences, donc même si vous ne pensez pas que vos compétences correspondent parfaitement, nous voulons quand même avoir de vos nouvelles !

Insight n'accepte pas les CV non sollicités de la part des recruteurs ou des agences d'emploi. Les CV non sollicités seront considérés comme des candidatures directes du candidat, et les recruteurs ou agences qui soumettent des candidats pour ce poste sans accord préalable écrit avec un fournisseur ne seront éligibles à aucune forme de rémunération, même si le candidat est embauché.

Client Solutions Executive

Location: This is a hybrid opportunity located in Montreal, QC.

Must be bilingual in French and English

Insight at a Glance

• 14,000+ engaged teammates globally
• #20 on Fortune’s World's Best Workplaces™ list
• $9.2 billion in revenue
• Received 35+ industry and partner awards in the past year

Description du poste

Now is the time to bring your expertise to Insight. We are not just a tech company; we are a people-first company. We believe that by unlocking the power of people and technology, we can accelerate transformation and achieve extraordinary results. As a Fortune 500 Solutions Integrator with deep expertise in cloud, data, AI, cybersecurity, and intelligent edge, we guide organisations through complex digital decisions.

About the role

The Client Solutions Executive specializes in selling software solutions to accounts in a defined geographic territory. Incumbents may assist Client Solutions Executives in the Client Sales organization as opportunities are identified to develop and present sales proposals and solutions to close software sales.

• Achieve/exceed monthly sales targets and gross profit quota.
• Responsible for multiple key software accounts in a large to medium territory.
• Prospect and make executive calls to build upon software business potential within the territory.
• Work in conjunction with the Client Solutions Executive – Field Sales and Client Solutions Executive – Inside Sales on complex decision-making process, and overcome objections to capture new business opportunities.
• Be AmbITious: This opportunity is not just about what you do today but also about where you can go tomorrow. When you bring your hunger, heart, and harmony to Insight, your potential will be met with continuous opportunities to upskill, earn promotions, and elevate your career.

What we’re looking for

• 6+ years professional selling experience in cold calling, prospecting, hunting, and working with customers in Quebec
• Must have a strong knowledge of IT products and services. Must be able to show a proven track record of consistently exceeding corporate objectives and quotas. Able to build relationships and quickly develop trust with C-level executives.
• Knowledge of software, hardware, licensing, and peripherals.
• Full on Hunter experience and hunger/drive!

What you can expect

We’re legendary for taking care of you, your family and to help you engage with your local community. We want you to enjoy a full, meaningful life and own your career at Insight. Some of our benefits include:

• Freedom to work from another location—even an international destination—for up to 30 consecutive calendar days per year.

But what really sets us apart are our core values of Hunger, Heart, and Harmony, which guide everything we do, from building relationships with teammates, partners, and clients to making a positive impact in our communities.

Join us today, your ambITious journey starts here.

Informations supplémentaires

Insight is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, sexual orientation or any other characteristic protected by law.

When you apply, please tell us the pronouns you use and any reasonable adjustments you may need during the interview process.

At Insight, we celebrate diversity of skills and experience so even if you don’t feel like your skills are a perfect match - we still want to hear from you!

Insight does not accept unsolicited resumes from recruiters or employment agencies. Unsolicited resumes will be treated as direct applications from the candidate, and recruiters or agencies who submit candidates for this position without a prior, written vendor agreement will not be eligible for any form of compensation, even if the candidate is hired.

Insight is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, sexual orientation or any other characteristic protected by law.

Notes d'affichage

Posting Notes: Montreal || Quebec (CA-QC) || Canada (CA) || Sales/Business Development || None || CA - Montreal, QC ||

Description du poste

En collaboration avec le Senior Director, Communications, Public Affairs and Corporate Responsibility, le conseiller en communications joue un rôle clé dans le développement et l’exécution des communications internes et externes de Transat. Le conseiller contribue à la planification stratégique et à la mise en œuvre tactique, veille à la cohérence des communications corporatives et agit comme ressource partagée au sein de l’équipe afin d’appuyer les unités d’affaires dans la réalisation d’initiatives de communication percutantes.

Responsabilités

• Développer et mettre en œuvre des plans de communication internes et externes, en assurant la cohérence, la qualité et une exécution ponctuelle.
• Rédiger et produire une grande variété de contenus, notamment des communiqués de presse, des Q&A, des discours, des présentations, des articles et des publications LinkedIn.
• Gérer le calendrier éditorial corporatif et veiller à l’alignement des messages entre les canaux de communication internes et externes.
• Effectuer une surveillance quotidienne des médias, analyser la couverture médiatique et préparer des revues médiatiques ainsi que des rapports de performance.
• Appuyer la gestion de l’intranet corporatif et la création de contenus engageants.
• Assister à la coordination de projets et d’événements corporatifs, y compris l’assemblée annuelle, les réunions town halls des employés, ainsi que les annonces internes et externes.
• Collaborer avec des partenaires et fournisseurs externes pour les annonces conjointes et les initiatives spéciales, tout en assurant la qualité des livrables.
• Appuyer la préparation des porte-parole en coordonnant la logistique et les documents de briefing, et recommander des améliorations aux outils, aux processus et aux méthodes de travail, y compris l’intégration de solutions d’intelligence artificielle.

Qualifications

• Diplôme universitaire en communications, relations publiques, journalisme, marketing ou dans un domaine connexe.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en communications corporatives, relations publiques ou dans un rôle connexe nécessitant de solides compétences d’exécution.
• Excellentes capacités de rédaction et de narration, avec la capacité de produire rapidement du contenu clair, structuré et axé sur l’audience.
• Expérience démontrée en gestion de projet, coordination d’événements et collaboration avec des parties prenantes internes et externes.
• Solides compétences analytiques et de synthèse, avec la capacité de traduire l’information et les données en recommandations concrètes.
• Atout : expérience en design graphique, création de contenu visuel ou montage vidéo.
• Excellente maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils de collaboration numériques et les solutions d’IA (p. ex., Copilot). Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies.
• Maîtrise orale et écrite en français et en anglais*
  Une bonne connaissance du français est requise pour les postes au Québec. Le titulaire devra communiquer et collaborer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients et d’autres parties prenantes au Québec, dans le reste du Canada et à l’international.

Informations supplémentaires

Les outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour analyser les candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner des profils selon des critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus juste et inclusif.

Équité en matière d’emploi

Chez Transat, nous favorisons un environnement où l’inclusion, le respect et l’équité règnent. Nous nous efforçons de bâtir une main-d’œuvre qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés vers lesquelles nous voyageons. Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, les minorités ethniques, les peuples autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Transat offrira des accommodements aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez nous contacter afin que nous puissions répondre adéquatement à vos besoins.

Description du poste

Joignez-vous à une équipe qui transforme l’avenir, un projet à la fois! Chez CIMA+, notre équipe Conseils stratégiques façonne activement un monde plus durable. Animée par l’innovation et l’engagement, elle joue un rôle clé dans la transition vers une économie verte en accompagnant nos clients dans leurs stratégies de transition énergétique, de développement durable, de décarbonisation et d’adaptation aux changements climatiques.

Dans le cadre de notre croissance et de notre volonté d’amplifier notre impact, nous sommes à la recherche d’une consultante ou d’un consultant de niveau senior en Transition énergétique passionné-e et qui souhaite mettre son expertise au service de projets porteurs de sens et pour bâtir un avenir carboneutre et toujours plus résilient. Chez CIMA+, votre expertise sera mise de l’avant auprès de nos clients afin de leur proposer des recommandations stratégiques, techniques et opérationnelles dans leur transition vers des systèmes énergétiques durables, résilients et équitables. Vous aurez l’occasion de positionner CIMA+ en amont pour ouvrir des opportunités de projets de transition énergétique, autant dans des mandats stratégiques que techniques, à travers des mandats de consultation.

Responsabilités principales

• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de transition énergétique auprès de clients avec des infrastructures énergétiques, industrielles, publiques, institutionnelles et municipales
• Diriger l’offre d’accompagnement vers la conformité à la norme ISO 50001, en collaboration avec les équipes internes et les parties prenantes externes
• Gérer un portefeuille de mandats de consultation en transition énergétique, incluant la portée du projet, la gestion des échéanciers, des budgets, des livrables, des risques ainsi que des communications avec les clients
• Élaborer et maintenir les plans de travail, les listes d’actions et les échéanciers des projets, et assurer un suivi rigoureux auprès des clients, des collaborateurs internes et des partenaires externes
• Réaliser des analyses technico-économiques et des études de faisabilité énergétique afin de soutenir la prise de décision des clients dans le cadre de leurs choix de stratégies en décarbonation (électrification, gaz naturel renouvelable, stockage d’énergie, efficacité énergétique, etc.) et de résilience
• Coordonner des équipes multidisciplinaires de consultation et veiller à ce que les responsabilités, les échéances et les résultats attendus soient clairement définis, communiqués et respectés
• Positionner CIMA+ en amont auprès des clients afin d’identifier, de développer et de diriger divers projets de consultation en transition énergétique, souvent avec une grande portée stratégique
• Animer les réunions de projet et assurer un suivi clair des actions et des décisions; identifier de manière proactive les enjeux et les contraintes; déterminer et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées; et faire escalader les dossiers nécessitant une intervention lorsque requis
• Coordonner et participer à certaines conférences, événements sectoriels et activités de réseautage liés à la transition énergétique, notamment en ce qui concerne la définition des objectifs, la préparation interne, la planification des rencontres, la représentation de l’entreprise et les suivis post événement
• Diriger la préparation de certaines propositions de services, incluant la méthodologie, le plan de travail, la structure de l’équipe, l’estimation des efforts requis, la coordination des contributions techniques et le suivi des soumissions.

Qualifications

• Diplôme d’études universitaire en ingénierie (domaine de l’énergie), environnement, économie ou dans un domaine connexe. Un diplôme de maîtrise sera considéré comme un atout.
• Détenir une certification telle que « Certified Energy Manager » (CEM), ISO 50001 ou toute autre accréditation pertinente constitue un atout
• Avoir un minimum de huit (8) ans d’expérience dans la réalisation de projets de transition énergétique, l’élaboration ou la mise en œuvre de politiques énergétiques, la modélisation énergétique ou le déploiement des énergies renouvelables pour des entreprises.
• Disposer de connaissances solides en transition énergétique des entreprises, couvrant une variété de sources d’énergie (gaz naturel renouvelable, biogaz, solaire, etc.) et leur complémentarité, ainsi qu’une compréhension fine du cadre réglementaire, des subventions accessibles, des innovations technologiques et des tendances actuelles.
• Savoir mener des projets de conseils stratégiques, parfois multi-sectoriels, avec plusieurs parties prenantes (exemples : clients, entités gouvernementales, fournisseurs, communautés, etc.).
• Être en mesure de faire une gestion efficace des projets de conseil stratégiques (coordination interdisciplinaire, capacité à influencer, communications claires, etc.).
• Expérience en développement des affaires, à l’élaboration de stratégies, à la gestion des relations clients, au développement et à l’entretien d’un réseau professionnel, ainsi qu’en suivi structuré des opportunités d’affaires
• Bilinguisme, en français et en anglais, oral et écrit, avec d’excellentes compétences en communication et en présentation
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence.

Ce que nous offrons

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Senior Fullstack Developer

Description du poste

Responsabilités :

• Développer, modifier, tester et déboguer des programmes informatiques conformément aux plans et aux échéances établis.
• Créer et prendre en charge des applications web à l’aide d’Angular et de Java dans un environnement Agile.
• Maîtriser les fonctionnalités techniques et commerciales du système afin de pouvoir les expliquer à des collègues et d’interagir avec des utilisateurs.
• Traduire les exigences en spécifications techniques et en composants logiciels.
• Concevoir et modéliser des solutions pour des problèmes complexes, en veillant à ce qu’elles répondent aux exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.
• Passer en revue la qualité de la conception et du code dans le cadre des livrables.
• Guider l’équipe de projet pour garantir la livraison d’un code de qualité dans les délais.
• Rédiger des tests unitaires et d’intégration pour les fonctions requises.
• Mettre en œuvre des stratégies de tests de non-régression pour améliorer la stabilité de l’application.
• Assurer le développement de systèmes majeurs à l’aide de nouvelles technologies web et d’application.
• Améliorer et développer des fonctionnalités pour répondre aux besoins des utilisateurs en concevant des solutions, en résolvant des problèmes, en estimant le travail, en programmant, en testant, en déboguant et en documentant.
• Réfléchir avec les membres de l’équipe à des solutions techniques et créer des prototypes au besoin.
• Interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays.

Qualifications

• Diplôme universitaire en informatique ou formation équivalente et expérience.
• 8 ans d’expérience en développement logiciel.
• Solides compétences d’analyse et de synthèse.
• Initiative et capacité à travailler sous pression.
• Esprit d’équipe et attention aux détails.

Compétences requises

• Maîtrise de HTML, CSS, Javascript et Typescript.
• Excellentes compétences en codage en Java, Spring et Spring Boot.
• Bonne connaissance du framework Angular.
• Maîtrise de GIT.
• Familiarité avec les outils CI/CD (Openshift, GitHub Actions, Jenkins).
• Approche Agile/Scrum/Safe et DevOps.

Notre pile technologique

Architecture

• Micro-services, Micro-frontends.

Web

• Angular, Java, Spring Boot, Spring Cloud, MongoDB.

Outils

• GitHub, JIRA, Confluence, Teams, IntelliJ, Postman, Maven.

CI/CD

• Jenkins, Veracode, SonarQube, Prisma Cloud, Argo CD.

Hébergement

• Docker, Kubernetes, OCP.

En soumettant à ce poste, vous acceptez d’être inclus dans notre vivier de talents pour de futurs recrutements pour des postes de qualification similaire.

EEO Notice

Vaco by Highspring est un employeur offrant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination envers un employé ou un candidat à un emploi en raison de la race (y compris, sans s’y limiter, les caractéristiques historiquement associées à la race telles que la texture et le style des cheveux), de la couleur, du sexe (y compris la grossesse ou des conditions liées), de la religion ou de la conviction, de l’origine nationale, de la citoyenneté, de l’âge, du handicap, du statut d’ancien combattant, de l’appartenance à un syndicat, de l’ethnie, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial, de l’affiliation politique ou de toute autre caractéristique protégée telle que requise par la loi fédérale, étatique ou locale.

Vaco by Highspring et ses sociétés mères, filiales et affiliées s’engagent à assurer la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et ses sociétés mères, filiales et affiliées veilleront à ce que les personnes en situation de handicap bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, pour exercer des fonctions essentielles du poste et/ou pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi, veuillez contacter

Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la discrimination en milieu de travail est illégale.

Representation Notice

En soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat pour l’opportunité d’emploi susmentionnée. Vous acceptez en outre d’avoir représenté des informations vous concernant de manière exacte et de ne pas avoir faussement déclaré vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de maintenir la confidentialité, dans la mesure maximale autorisée par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring au sujet du poste et de limiter la divulgation des informations concernant le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter les obligations liées à votre candidature. En échange, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter par l’intermédiaire de toute sollicitation, de tout processus de sélection de candidats et de diffusion de CV.

Pour les résidents de l’Ontario, Canada : Selon les discussions de Highspring avec son client, la compréhension de Highspring est que ce poste pour un emploi constitue une vacance actuelle (soit par l’intermédiaire de Highspring en tant que contractant, soit directement avec le client).

Privacy Notice

Vaco by Highspring et ses sociétés mères, filiales et affiliées (« nous », « notre » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à fournir un avis transparent sur nos politiques.

• Les résidents de Californie peuvent accéder à l’avis RH de Vaco by Highspring au moment de la collecte pour les candidats et employés de Californie ici.
• Les résidents de Virginie peuvent accéder à nos politiques spécifiques à l’État ici.
• Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
• Les résidents du Canada peuvent accéder à nos politiques en anglais ici et en français ici.
• Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent accéder à nos politiques ici.

De plus, les soumissions à ce poste sont soumises à l’utilisation de l’IA pour effectuer des pré-screenings préliminaires des candidats, axés sur la vérification que les exigences minimales du poste indiquées dans l’annonce sont satisfaites. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (Des évaluations supplémentaires des candidats au-delà de cette phase initiale seront effectuées par des recruteurs et des responsables du recrutement. Vaco by Highspring ne sait pas et ne peut pas se prononcer sur la manière dont le client utilise des produits d’IA dans le recrutement.

Pay Transparency Notice

La détermination de la rémunération pour ce rôle (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs incluant, sans s’y limiter :

• les ensembles de compétences, l’expérience et la formation de la personne ;
• les exigences de licence et de certification ;
• la localisation du bureau et d’autres considérations géographiques ;
• les autres besoins professionnels et organisationnels.

Cela étant dit, comme requis par la loi locale, Vaco by Highspring estime que la fourchette salariale suivante mentionnée ci-dessus estime raisonnablement la rémunération de base pour une personne embauchée dans ce poste dans les régions qui exigent la divulgation de la fourchette salariale. La personne peut également être éligible à des primes discrétionnaires.

Informations sur le poste

Type de poste : Nouveau diplômé
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande : 134824
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Alors, quelle est la prochaine étape ?

Nous sommes là pour vous aider. Chez Deloitte, vous aurez l’opportunité de travailler sur une large gamme de projets clients, tout en tirant parti d'un réseau diversifié et puissant pour résoudre les préoccupations les plus urgentes et les défis complexes de nos clients. Êtes-vous prêt à relever le défi de diriger à tous les niveaux, de développer un réseau mondial de collègues et d'embrasser des opportunités infinies ? Si c’est le cas, Deloitte est l’endroit qu’il vous faut.

À quoi ressemblera votre journée type

Votre rôle chez Deloitte comprendra, sans toutefois s'y limiter, les responsabilités suivantes :

• Notre groupe Solutions d’actuariat et d’assurance (SAA) ne vous offrira pas seulement un rôle d’actuaire typique. Vous élaborerez des solutions novatrices pour faire évoluer le domaine actuariel, en plus d’acquérir une connaissance approfondie des concepts techniques liés à l’actuariat et une compréhension des problèmes qui touchent nos clients;
• Travailler au sein d’une gamme de services multidisciplinaire et interfonctionnelle qui intervient auprès des clients des secteurs de l’assurance vie, de l’assurance de dommages et des régimes de retraite. L’équipe du cabinet canadien fait partie du réseau mondial actuariel de Deloitte, qui compte plus de 1 500 professionnels en actuariat répartis dans 43 pays ;
• Notre gamme de services exécute des missions pour les clients, y compris, sans toutefois s’y limiter, soutien à l'audit, du travail actuariel technique, la gestion des risques d’entreprise, la réingénierie des processus actuariels, des services-conseils en réglementation, l’atténuation des risques liés aux régimes de retraite, l’analytique prédictive et le contrôle diligent des fusions et acquisitions (F&A) ;
• D’élaborer des solutions de pointe en collaboration avec nos équipes et les clients;
• De travailler avec des technologies de pointe;
• De poursuivre votre perfectionnement professionnel afin de renforcer et d’élargir le cheminement de carrière que vous avez choisi.

Renseignements sur l’équipe

Nos équipes s’engagent les unes envers les autres à favoriser un environnement collaboratif et solidaire, où la qualité, le développement professionnel, l’apprentissage, le mentorat et le bien-être sont au premier plan de la prestation de l’équipe. Notre engagement à nous aider mutuellement à grandir et à nous développer est fort et intentionnel.

Chez Deloitte, votre parcours professionnel est flexible. Vous soutiendrez des organisations de divers secteurs et de toutes les tailles afin de les aider à mieux réussir et à s’adapter à un avenir en constante évolution. Votre rôle initial vous offrira une variété d’expériences. Vous travaillerez de manière stratégique avec les membres de votre équipe afin de développer une compréhension des activités du cabinet et des clients avec lesquels vous travaillez.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Compétences attendues

À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :

• Obtention prochaine d’un diplôme d’études postsecondaires en actuariat, en mathématiques, en gestion des risques ou dans un domaine connexe;
• La progression vers l'obtention des certifications ASA/ACAS/AICA est un atout;
• Capacité de résumer des analyses quantitatives et de transmettre efficacement ces renseignements aux autres;
• Compétences en matière de recherche, d’analyse financière et de résolution de problèmes, et esprit analytique;
• Capacités démontrées pour le travail d’équipe et le leadership, et solides aptitudes en communication verbale et écrite;
• Excellentes compétences informatiques, telles que la maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, etc.), du codage (R, VBA, SAS, etc.), d’outils d’intelligence artificielle (Claude Code, Github Copilot, Codex, Cursor, etc.), d'AXIS, etc., constituent un atout;
• Bonne capacité à établir des relations avec des collègues et à fournir un travail d’une grande qualité dans des délais serrés;
• Démonstration d’un intérêt marqué pour les derniers développements dans le secteur de l’assurance / régime de retraite et d’une passion pour l’innovation dans le domaine de l’actuariat;
• Engagement évident envers les domaines de l’assurance, régime de retraite, de la gestion des risques et de l’analyse des données par l’entremise de cours ou de projets pertinents, d’emplois antérieurs ou de concours d’étude de cas;
• Forte autonomie et esprit d’initiative pour développer des solutions au sein de l’équipe d’actuariat.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 60 000 $ à 82 000 $. Le salaire dépendra du lieu de travail et se situera dans l’échelle salariale indiquée. Les personnes peuvent être admissibles à participer à notre programme d'études afin d'obtenir un titre d'actuaire. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : des formules de travail à la carte, un compte de dépenses flexible pour les avantages sociaux, et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

Posez votre candidature

La balle est dans votre camp

Posez votre candidature aujourd'hui ! Date limite pour postuler : 17 septembre 2026, 23h59 HE.

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF

Engagement en matière d’inclusion

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth.

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Recrutement

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Reconnaissance territoriale

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.