3633 offres d'emploi

Description du poste

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Exigences

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Activation du compte

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Description du poste

Responsible for providing EHS program coordination, administration and support to promote the Wajax EHS team.

Le rôle

• Support the development, implementation, and continuous improvement of EHS programs, procedures, and related documentation.
• Draft, update, and maintain EHS procedures, standards, guidance documents, and program materials to support operational consistency and compliance.
• Develop presentations, training materials, safety communications, and other learning resources to support EHS initiatives and workforce capability.
• Coordinate and support EHS training delivery, including preparation of materials, tracking participation, and follow-up on identified needs.
• Analyze EHS data, trends, and performance metrics to identify risks, recurring issues, and opportunities for improvement.
• Prepare recurring and ad hoc reports, dashboards, summaries, and presentations for EHS leadership and other stakeholders.
• Support the creation of monthly EHS materials such as safety talks, campaign content, performance summaries, and awareness communications.
• Maintain accurate data and content within EHS systems and internal platforms to support reporting, documentation, and program visibility.
• Track progress against EHS action plans, initiatives, onboarding requirements, and safety-related follow-up items, and provide status updates as needed.
• Respond to EHS-related inquiries and support clear, consistent communication by reviewing, updating, and coordinating translation of EHS documentation where required.
• Support onboarding and other employee safety-related processes by coordinating required documentation, communications, and follow-up activities.
• Maintain EHS content on internal platforms, including intranet resources.

Le candidat

• Education: College
• Work Experience: 3-5 years
• Knowledge: Familiar with current relevant EHS legislation, codes and industry standards; strong analytical and MS Office skills.
• Bilingual French/English is an asset

Description de l’entreprise

Since 1858, Wajax has been a leading industrial products and solutions provider continually innovating to serve Canadian industry coast-to-coast. We work in an extensive range of industries and core sectors of the Canadian economy including energy and renewables, food and beverage, construction, industrial/commercial, transportation, forestry, mining, metal processing, and oil and gas – to name a few. Everything we do is powered by people passionate about making a difference and who are dedicated to driving Canadian industry forward. People who provide the experience and expertise that support the industries that build our cities, power our businesses, put a roof over our heads and food on our tables.

Wajax offers a total compensation package that includes competitive pay, comprehensive benefits, learning and development, as well as some unique additional “perks.”

Highlights include:

• Competitive health and dental benefits with no waiting period for eligibility (100% employer paid premiums), plus health spending account.
• Wajax led e-learning, and product training through industry leading manufacturers.
• Exclusive discounts with a variety of manufacturers and service providers such as Ford, GM, Chrysler, Dell, TELUS, a group mortgage, home & auto insurance program, pet insurance, footwear & workwear, fitness membership, perkopolis, and more.
• Recognition program where points are earned for merchandise or gift certificates, plus cash awards.
• Award-Winning Health and Wellness Program.

By working with Wajax, you become part of an inclusive and diverse team that is dedicated to innovation and teamwork. We are committed to employing a workforce that is representative of the diverse communities across Canada in which we do business. As an equal opportunity employer, please inform us if any accommodation is required if contacted for an interview.

Rémunération

Salary Range $70,000.00-$90,000.00 per annum. Pay may vary based on skills, expertise, and performance, and is a component of the total rewards package.

This is a current replacement vacancy.

Wajax does not use AI powered recruitment processes.

As a condition of employment, final candidates will be subject to pre-screening.

Conclusion

Together we get more done.

Description du poste

Trésor Agency est à la recherche d’un tapissier pour l’un de nos clients, spécialisé dans la production de divers produits de mobilier, situé à Montréal (Rivière des Prairies).

Horaire : Lun-Ven (7 h 30 – 16 h 30)

Salaire : $22

Fonction du poste

• Lay out, measure, and cut upholstery fabrics according to provided instructions or sketches.
• Replace defective webbing, springs, and upholstery components.
• Assemble, cut, and glue foam used as padding.
• Sew cushions and other fabric sections, either by machine or by hand.
• Install stuffing, fillings, and upholstery fabric on furniture frames according to quality standards.

Exigences du poste

• 1-2 years of experience as an upholsterer;
• Good manual dexterity;
• Good hand-eye coordination;
• Ability to work sitting, standing, or crouching;
• Good physical condition;
• Safety boots required.

Description du poste

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Exigences

• Availability of 5-10 hours per week
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The Opportunity

Are you looking for a caring, collaborative, values-driven workplace with inspiring teammates and leaders? Do you have the ambition and desire to be the best and thrive at the most impactful global insurance provider in the world? Look no further than Zurich Canada.

If you have experience in strategic human resources business partnering, organizational effectiveness, workforce planning, leadership development, and change management and are looking for a new challenge, we would love to hear from you.
Zurich Canada is currently looking for an AVP, Human Resources Business Partner to serve as a trusted advisor to senior business leaders, translating business priorities into practical people strategies that enable business performance today while building organizational capability for tomorrow.

Reporting to the SVP, Chief People Officer, Canada, you will partner closely with senior leaders and HR Centres of Expertise to develop and execute people strategies that align with business priorities. You will provide strategic guidance across workforce planning, organizational design, leadership capability, talent management, organizational effectiveness, and change management while leveraging workforce insights, technology, and innovative approaches to strengthen business performance and enhance the employee experience. This highly visible role is ideal for an experienced HR leader who enjoys solving complex business challenges, influencing senior stakeholders, and helping shape the future of HR at Zurich Canada.

This is a unique opportunity to build your knowledge and experience for the future in a supportive environment where your voice matters. This posting is for an existing vacancy.

Zurich Canada uses artificial intelligence-enabled tools to support certain aspects of the recruitment process, including the initial review and screening of applications. Artificial intelligence is not the sole basis for candidate shortlisting or selection. All hiring decisions are reviewed and made by qualified hiring professionals.

Zurich follows a hybrid work model requiring three days per week of in-person presence, which may include time in the office or market-facing engagements.

What you will do:

Strategic Business Partnership

• Build trusted relationships with senior business leaders, providing strategic advice on workforce, organizational and leadership priorities.
• Translate business strategies into practical people plans that enable business performance and long-term organizational success.
• Coach, influence and constructively challenge leaders on organizational, talent and workforce decisions.
• Partner on organizational design, workforce planning and operating model evolution.
• Lead and support change initiatives that strengthen organizational effectiveness and help leaders navigate ambiguity.
• Identify opportunities to improve team performance, collaboration, leadership effectiveness and organizational capability.
• Bring an enterprise mindset to business decisions, balancing client group priorities with broader organizational objectives.

Talent, Leadership & Organizational Effectiveness

• Lead talent review, succession planning and leadership development discussions.
• Coach leaders on performance management, employee development and career growth.
• Partner with leaders to build high-performing, inclusive teams and develop future capability.
• Work collaboratively with HR Centres of Expertise to deliver integrated talent solutions that support business objectives.

Data, Innovation & Continuous Improvement

• Leverage workforce data and business insights to identify trends, opportunities and risks, translating analytics into actionable recommendations.
• Use data, judgement and business context to influence decision-making and strengthen organizational outcomes.
• Drive continuous improvement by simplifying processes and enhancing the employee experience.
• Contribute to the evolution of Zurich Canada's HR operating model by identifying innovative ways to improve how HR delivers value.
• Embrace emerging technologies, including AI-enabled tools, to enhance decision-making, productivity and business outcomes.

What you bring to the table:

Required

• Bachelor's degree in Human Resources, Business or a related discipline.
• Minimum of 10 years of progressive Human Resources experience, including significant experience as an HR Business Partner supporting senior business leaders.
• Demonstrated success building trusted relationships and influencing leaders through sound judgement, business acumen and a consultative approach.
• Experience supporting organizational design, workforce planning, organizational effectiveness and change initiatives.
• Strong analytical capabilities with experience leveraging workforce data and business insights to influence decision-making.
• Excellent coaching, consulting, facilitation and stakeholder management skills.
• Strong communication and presentation skills with the ability to influence at all levels of the organization.
• Ability to thrive in a dynamic environment, navigate ambiguity and balance strategic thinking with practical execution.

Preferred

• Bilingual in English and French.
• CHRL (or equivalent), or designation in progress.
• Experience within financial services, insurance or another highly regulated industry.
• Experience working within modern HR operating models and supporting business transformation.
• Curiosity about emerging technologies, including AI, and how they can enhance business performance and the employee experience.

Rémunération

At Zurich Canada, we are committed to pay equity. We determine compensation based on objective criteria such as skills, experience, and internal equity. The salary range for this position is $115,000 to $140,000. This range reflects the expected pay for the role across Canada and may vary depending on factors like office location, specific responsibilities, and individual qualifications. As required by local law, Zurich provides in good faith a reasonable compensation range, but starting salaries may exceed this range based on a candidate's skills and experience.

Our Culture

• At Zurich, we are proud of our culture. We are passionate about Diversity, Inclusion, Equity and Belonging (DIEB). We want you to bring your whole self to work, and we want our employees to be reflective of the communities in which we live and work. Our DIEB initiatives are creating an environment where everyone feels welcome.
• We have a collaborative culture where diversity of thought is valued. We value your input and strive to give our employees the tools they need to make an impact.
• We care about our employees’ well-being and offer a comprehensive health/benefits plan with varying levels of coverage to suit your specific needs and a competitive total compensation package.
• We understand how important it is to rest, recharge and do the things you love. At Zurich, all employees receive a minimum of four weeks of vacation per year to do just that.
• We also understand that employees require time off for personal reasons. Maybe you have an appointment during a workday, a cultural or religious holiday you would like to observe, or you need time off to focus on your mental health. Zurich employees receive four personal days per year to be used at their discretion.
• We are committed to continuous improvement and offer access to a comprehensive range of training and development opportunities.
• We care about our communities. Our communities are where our customers, people, and shareholders live and work. While we can be proud of the contribution to society Zurich makes through our core business of insurance, we must also give back to our communities through our talent, time and resources.
• We have won numerous awards for our workplace culture. We are proud to be one of Greater Toronto’s Top Employers and to have received Insurance Business Canada’s 5-Star Diversity, Equity and Inclusion Award.

Make a difference. Be challenged. Be inspired. Be supported. Love what you do. Work for us.

About Us

Zurich Canada is part of the Zurich Insurance Group, a multi-line insurer with approximately 55,000 employees worldwide serving customers in global and local markets. Zurich Canada has been a leading insurance provider serving mid-sized and large companies, including multinational corporations, in the Canadian commercial market for 100 years. With over 900 employees in offices across the country, Zurich offers the global strength of a top insurance provider combined with in-depth knowledge of industries and local markets. Zurich Canada aspires to be risk management professionals’ first choice as their premier partner to help meet the risk challenges of today and tomorrow. Read more at .

Description du poste

Description

• Serve as the lead cybersecurity expert for strategic technology domains.
• Bridge business requirements, security needs, and organizational risk considerations.
• Provide technical recommendations that balance security requirements with operational realities.
• Evaluate and approve risk assessments, technology architectures, and mitigation strategies.
• Contribute to the evolution of cybersecurity standards, policies, and governance frameworks.
• Influence technical and strategic decisions through your expertise and professional credibility.
• Participate in architecture, governance, and risk management committees.
• Advise business and technology teams on information security best practices.
• Support transformation, modernization, and innovation initiatives across the organization.
• Maintain awareness of emerging threats, evolving regulations, and industry trends.

Qualifications

Qualifications minimales

• Bachelor's degree in Information Technology, Cybersecurity, Computer Science, or a related field.
• 15+ years of relevant experience in Information Security or Cybersecurity.
• Proven experience working within large-scale, complex technology environments.
• Strong understanding of risk management, security governance, and enterprise architecture.
• Demonstrated experience in cybersecurity risk assessment and risk management.

Qualifications préférées

• CISSP, CISM, CISA, or equivalent security certifications.
• Experience in highly regulated industries such as aerospace, defense, critical infrastructure, or manufacturing.
• Knowledge of Operational Technology (OT) and IT/OT environments.
• Familiarity with security frameworks such as NIST, ISO 27001, CMMC, or other recognized cybersecurity standards.
• Strong professional judgment and credibility with both technical teams and business leaders.
• Ability to influence and align stakeholders without direct authority.
• Excellent communication, negotiation, and stakeholder engagement skills.

Ce que nous offrons

• Group Insurance
• Telemedicine Employee and Family Assistance Program
• Employee Stock Purchase Plan
• Group RRSP
• CAE Pension Plan/Defined Benefit Plan
• Sabbatical Leave
• Flex Time
• Enhanced Parental Leave

#LI-ND1

À propos de CAE

Position Type

Regular

Equal Opportunity & Accommodations

Data Privacy

Description du poste

Summary

The Technical Onboarding Specialist works at the intersection of our clients and GoSecure’s specialized engineering and operations teams. This role is responsible for directing the structured, technical delivery of GoSecure's managed security services, ensuring that clients are successfully integrated into our MXDR stack (including SIEM, MDR, IDR, NGAV, and Vulnerability Management) smoothly and efficiently.

This position focuses heavily on the initial technical onboarding phase and complex service transitions. The ideal candidate acts as the critical bridge between the client's IT/security infrastructure and internal GoSecure teams (SIEM, SOC, SOC Infrastructure, and PMO) to ensure deployment alignment, clear technical communication, and a seamless transition into active monitoring.

Responsabilités et tâches

Client Implementation & Coordination

Technical Onboarding Delivery: Coordinate the post-sales technical onboarding of new clients, leading them from kickoff through architecture discovery, agent deployment alignment, and active service validation.

Cross-Functional Alignment: Act as the primary technical coordination point between clients and internal teams to systematically track configuration dependencies, ingest requirements, and resolution of blockers.

Expectation & Scope Management: Manage client expectations regarding technical prerequisites, deployment timelines, and service activation milestones.

Strategic Partnerships: Collaborate with Account Managers and Finance to define service activation parameters, verify contract deliverables, and ensure accurate billing triggers upon successful onboarding.

Process Architecture & Project Delivery

Deployment Tracking: Develop and maintain structured implementation plans, configuration tracking logs, risk registries, and technical status reports.

Adoption & Best Practices: Support initial service deployments and actively guide client IT teams in adhering to GoSecure deployment best practices for maximum visibility.

Continuous Optimization

Metrics & Reporting: Track implementation velocity, time-to-value indicators, and initial customer satisfaction metrics.

Process Engineering: Identify bottlenecks in the ingestion and deployment pipelines; collaborate with engineering to improve internal automation, documentation, and delivery quality.

Qualifications

Relevant Experience: Minimum of two (2) years of experience in technical implementation, onboarding, technical account management, or technical project coordination within an IT or cybersecurity environment.

Education: Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Business Administration, or a related field; or an equivalent combination of hands-on technical education and experience.

Language Skills: Superior verbal and written communication skills in both English and French are mandatory.

Technical Acumen: Strong foundational knowledge of information security, enterprise networking, IT infrastructure, or security software concepts (e.g., log collection, endpoint agents, cloud environments).

Execution Skills: Exceptional analytical, organizational, and prioritization skills with a proven ability to manage multiple complex client implementations simultaneously.

Core Certifications: CompTIA Security+, Network+, CCNA, or foundational cloud/cybersecurity certifications are highly valued. Standard project management methodologies or certifications (such as CAPM/PMP) are considered an asset but must be backed by a technical background.

Profil idéal

The ideal candidate is a tech-savvy coordinator who thrives in structured environments but embraces the fast-paced realities of cybersecurity. You should be equally comfortable talking high-level timelines with client executives and discussing log routing or agent deployment dependencies with internal engineers.

This position requires a unique blend of sharp technical comprehension—allowing you to quickly master the operational dependencies of an MXDR stack—and exceptional interpersonal skills like active listening, diplomatic expectation management, and cross-team collaboration. Rigor, technical curiosity, and sound judgment are essential to ensuring a professional, consistent, and secure onboarding experience.

Pourquoi choisir GoSecure comme employeur ?

• -3 weeks’ vacation, 5 personal days, paid bereavement days
• -13 paid holidays
• -Group insurance plan: health, dental, vision, disability, life, travel
• -Employee assistance program (Dialogue)
• -RRSP and matching employer contribution
• -Peer recognition program and other awards granted throughout the years
• -Company stock options
• -Discounts on a variety of merchants
• -Young and dynamic team always striving to improve

and much more!

Description du poste

Développeur.euse assisté.e par l'IA - Full Stack

Développement assisté par l'IA · Apprentissage rapide et autonome · Équipe R&D

L'IA est au cœur de notre façon de concevoir nos logiciels. Notre système d'information étudiant (Student Information System – SIS), accessible via le Web, soutient les facultés de médecine partout au Canada. Nous accélérons son développement, sa modernisation et son évolution en plaçant l'intelligence artificielle au centre de nos pratiques.

Les outils, les modèles et les méthodes évoluent à un rythme soutenu. Nous recherchons donc des développeurs ambitieux, curieux, capables d'apprendre rapidement et de s'adapter en continu.

Il s'agit d'un poste full stack couvrant plusieurs technologies. Nous ne recherchons pas une personne souhaitant se spécialiser dans un seul langage ou une seule pile technologique. Nous voulons des développeurs qui utilisent l'IA au quotidien pour évoluer avec aisance à travers l'ensemble de la plateforme. La maîtrise d'une technologie en particulier constitue un atout, mais n'est pas une exigence. Ce qui compte avant tout, c'est votre capacité à apprendre, expérimenter et livrer efficacement grâce à l'IA, tout en vous améliorant constamment.

Comment vous utiliserez l'IA

• Utiliser quotidiennement des assistants de programmation basés sur l'IA (Copilot, Cursor, Claude Code, etc.) pour générer, compléter et comprendre du code, peu importe la partie de la plateforme concernée.
• Vous vous appuyez sur l'IA pour monter rapidement en compétence sur de nouvelles technologies et bases de code, plutôt que d'attendre d'acquérir une expertise approfondie dans une seule pile technologique.
• Générer et évaluer de façon critique des tests automatisés (unitaires, d'intégration et de bout en bout), en jugeant leur pertinence et leur couverture.
• Mettre en place des contrôles qualité assistés par l'IA dans les pipelines de livraison : conformité, accessibilité, performance et sécurité.
• Utiliser l'IA pour analyser, documenter et moderniser de façon sécuritaire du code existant, afin de réduire les risques liés aux changements.
• Analyser les journaux d'événements, les erreurs et les traces d'exécution (stack traces) avec l'aide de l'IA et d'outils de profilage afin d'accélérer le débogage et l'optimisation des performances.
• Produire et maintenir la documentation technique à l'aide d'outils d'IA.
• Rédiger des requêtes (prompts) précises, les améliorer de façon itérative, reconnaître les limites de l'IA et reprendre le contrôle lorsque nécessaire.
• Adopter rapidement de nouveaux outils ou modèles lorsqu'ils apportent des gains mesurables et partager vos apprentissages avec l'équipe.

Vos responsabilités

• Développer et maintenir des modules applicatifs full stack, avec l'IA comme copilote au quotidien.
• Intervenir avec aisance dans les différentes technologies de la plateforme : Adobe ColdFusion, .NET/C#, Oracle et React, en vous adaptant aux besoins plutôt qu'en restant dans un seul domaine.
• Participer à la modernisation et à la mise à l'échelle de la plateforme : faire évoluer les composants existants, optimiser les requêtes Oracle et les modèles de données, et éliminer les goulots d'étranglement liés aux performances.
• Concevoir et faire évoluer les pipelines CI/CD afin d'automatiser les compilations, les tests et les déploiements.
• Participer aux revues de code, en portant un regard critique sur le code généré par l'IA.
• Garder l'utilisateur final au centre des préoccupations : les solutions développées sont utilisées par le personnel, les enseignants et les étudiants des facultés de médecine, et contribuent à la formation des futurs médecins.
• Assumer la responsabilité complète de vos livrables, de l'analyse des besoins jusqu'à la mise en production, en passant par les tests et la documentation.
• Travailler dans le respect des normes canadiennes applicables à la protection des renseignements personnels des étudiants (notamment la LPRPDE/PIPEDA et les lois provinciales), avec le soutien de l'équipe.

Qualifications

Ce que nous recherchons avant tout

Exigences essentielles:

• Utilisation régulière et démontrable d'outils de développement assistés par l'IA permettant d'obtenir des gains réels de productivité.
• Grande capacité d'apprentissage et autonomie : vous explorez, expérimentez et progressez sans encadrement détaillé, et vous adaptez rapidement lorsque les technologies évoluent.
• Réel intérêt à travailler en full stack sur plusieurs technologies, y compris du code existant, plutôt que de vous spécialiser dans une seule pile technologique.
• Capacité à évaluer de façon critique les résultats produits par l'IA.
• Solides bases en programmation orientée objet, en bases de données relationnelles et en logique algorithmique.
• Bonne compréhension des pratiques CI/CD et des tests automatisés.
• Curiosité intellectuelle et intérêt pour les systèmes et architectures complexes.
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration : vous savez expliquer votre raisonnement, demander de l'aide lorsque nécessaire et contribuer aux discussions techniques.
• Intérêt pour un environnement réglementé et volonté de progresser professionnellement.

Atouts:

• Expérience pratique avec l'une ou plusieurs des technologies suivantes : Adobe ColdFusion (CFML), .NET/C#, Oracle (SQL, PL/SQL) ou React.
• Expérience variée avec plusieurs langages de programmation et piles technologiques.
• Expérience de modernisation ou de migration d'applications Web existantes.
• Expérience des pipelines CI/CD et de l'automatisation des tests (Azure DevOps, GitHub Actions, Jenkins, etc.).
• Connaissances en accessibilité Web (WCAG/AODA), en sécurité des applications (OWASP) ou en ingénierie des performances.
• Expérience en architecture infonuagique (cloud), en architectures évolutives, en modélisation de bases de données ou en développement de logiciels d'entreprise ou institutionnels.
• Développement de fonctionnalités enrichies par l'IA ou intégration de modèles d'intelligence artificielle dans des systèmes existants.
• Projets personnels ou contributions à des projets open source impliquant l'IA. Nous apprécions les contributions GitHub et les expérimentations personnelles.

Informations complémentaires

Pourquoi joindre LGI ?

• Un environnement fondé sur la confiance, l'autonomie et la collaboration;
• L’opportunité d’évoluer, de performer et de travailler avec des collègues curieux et talentueux;
• Une culture d'apprentissage continu offrant du temps dédié à la formation, une plateforme reconnue de développement de vos compétences et l'accès à des outils de pointe;
• Des projets stimulants qui contribuent à l'évolution des technologies de la santé et soutiennent le travail de plus de 320 000 professionnels, au bénéfice de plus de 6 millions de patients;
• Un programme complet d'avantages sociaux incluant une assurance collective dès le premier jour, un REER collectif avec participation de l'employeur, la télémédecine 24/7, un programme d'aide aux employés et à leur famille, ainsi qu'un minimum de 3 semaines de vacances par année

Chez LGI Solutions Santé, nous valorisons la diversité et l'égalité d'accès à l'emploi.

#LI-UP

DSV – Global Transport and Logistics

DSV encourage l’inclusivité et est engagé à la diversité en milieu de travail tout en accueillant les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les membres des minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées. Notre objectif est de fournir un environnement inclusif pour que tous réussissent. Nous travaillons avec les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement pour nous assurer qu’ils ont ce dont ils ont besoin pour être à leur meilleur. Veuillez contacter les Ressources humaines si vous avez besoin d’aménagements pendant le processus de recrutement.

Endroit: CAN - Saint-Laurent, 4200 Rue Griffith
Titre d’affichage de poste: Coordonnateur, Entrepôt
Type de Temps: Full Time

Rémunération : Salaire à partir de X $ par année, plus avantages admissibles, conformément à l’expérience et à l’équité interne

***Cette publication concerne un poste vacant existant et n’est pas destinée à créer un bassin de talents OU Cette publication vise à constituer un bassin de candidats pour les futurs postes vacants dans ce rôle***

Description du poste

Le rôle principal d’un coordonnateur d’entrepôt est de traiter toutes les activités opérationnelles quotidiennes pour les besoins de notre client. Le poste demande une flexibilité et une adaptabilité à travailler des heures prolongées pour répondre aux exigences du travail. Doit être capable d’organiser et de prioriser des activités pour accomplir les tâches et les affectations avec un haut degré d’indépendance, en temps opportun et de manière efficace. Capacité à performer avec un haut niveau de précision.

Doit être capable d’organiser et de prioriser des activités pour accomplir les tâches et les missions avec un haut degré d’indépendance, en temps opportun et de manière efficace. Capacité à performer avec un haut niveau de précision. Assurer des mises à jour opportunes et précises sur les mouvements de fret et d’informations des clients, tout en offrant un service client exceptionnel au sein du service des transports. Anticiper, identifier et rectifier les éventuelles exceptions et tenir les parties prenantes internes toujours informées. Engagé à atteindre les objectifs de transport en temps opportun tout en se concentrant sur l’amélioration continue.

Principales fonctions et responsabilités

• Examine les exigences de livraison des clients pour la livraison du fret
• Assure la liaison avec les services internes et les clients
• Fournit la priorité du flux de travail au personnel d’entrepôt
• Vérifie et coordonne le transit du fret vers sa destination
• Fait la mise à jour dans TMS et tout outil de suivi du statut des événements d’entreposage
• Confirme le statut de la mainlevée douanière et la mainlevée de la suspension de crédit
• Expédie le fret aux transporteurs et messagers
• Met à jour le journal des dimensions de l'expédition
• Communication quotidienne avec les compagnies de transport et de messagerie pour assurer une disponibilité adéquate des équipements
• Traitement des expéditions par messagerie et étiquetage
• Maintenir les registres de suivi des retours
• Suivi des livraisons d'expéditions ratées et refusées/retournées
• Générer les instructions finales de réception par courriel
• Traiter les commandes des clients pour les petits comptes d'entrepôt internes et externes
• Planifier les rendez-vous de livraison
• Maintenir le stock de fournitures d’entrepôt et de consommables
• Diverses tâches administratives liées aux clients, selon les besoins
• Imprime et distribue la documentation aux parties concernées
• Maintient et préconise une communication professionnelle avec les chauffeurs, les clients et le personnel d'entrepôt
• Travaille de manière autonome pour accomplir les tâches dans le cadre du poste
• Répondre de manière efficace et efficiente aux demandes des parties prenantes internes ; résoudre tout conflit ou problème qui pourrait survenir ; etc.
• Veiller à ce que toute la correspondance du compte soit tenue à jour, en veillant à ce que des copies électroniques appropriées soient téléchargées au fil des étapes
• Mise à jour des étapes dans un environnement en temps réel.
• Assure la liaison entre les transporteurs, les partenaires internes et les équipes opérationnelles de l’entrepôt
• Imprime les factures de fret, les étiquettes et les rapports de déchargement/chargement
• Fait le suivi des erreurs de livraison
• Surveille les transporteurs qui ne répondent pas et informer les répartiteurs et le superviseur des problèmes signalés
• Met à jour notre système de gestion des transports et les sites clients concernant les emplacements de chargement en temps réel
• Identifie les problèmes de manière proactive et développe des solutions créatives et efficaces
• Capacité à prioriser les chargements en fonction de l’importance et de la date de livraison
• Communique toute modification au responsable de compte pour en aviser les clients
• Établit des relations solides avec les transporteurs assignés grâce à la communication et au suivi continu de la ponctualité d'exécution
• Complète les rapports de rendement pour tous les problèmes liés au transporteur en temps opportun.
• Signale les problèmes potentiels aux parties concernées
• Veille à ce que le suivi respecte les normes établies, mais transmettra aux échelons supérieurs pour résolution selon les besoins
• Communique tout problème de transporteur susceptible d’affecter les opérations.
• Connaissance pratique des réclamations relatives au transport de marchandises, des lois sur le transport et de la gestion des risques
• Tient l’équipe opérationnelle et le responsable de compte informés des problèmes importants
• Maintient la confidentialité des informations sur les clients
• Maintient l’intégrité des fichiers de travail partagés sur les programmes partagés du système réseau
• Respecte les normes KPI conformément aux directives de l’entreprise
• Prend en charge directement les fonctions de fret et de manutention du fret, selon les besoins
• Autres fonctions et affectations requises

Qualité, Santé et Sécurité

• Soutient l’engagement organisationnel envers la certification ISO 9001 et ISO 45001
• Effectue les tâches assignées pour soutenir DSV dans l'atteinte de ses objectifs et cibles en matière de qualité, de santé, de sécurité et d’environnement, et respecte toutes les exigences énoncées dans la politique Qualité Santé Sécurité Environnement de DSV.
• Le personnel est tenu de s’assurer que ses activités quotidiennes intègrent la durabilité, la santé et la sécurité, réduisant ainsi l’impact sur l’environnement, soutenant les communautés dans lesquelles nous travaillons et réduisant les incidents sur le lieu de travail.

Qualifications

Études et Expérience

• Minimum de 1 à 2 ans en transport/logistique/distribution
• Diplôme collégial / Diplôme universitaire en commerce, logistique ou commerce international préférable
• Certificat CIFFA, un atout
• Certification marchandises dangereuses, un atout
• Opérateur certifié de chariot élévateur à contrepoids

Aptitudes et Compétences

• Capacité à créer des engagements collaboratifs et une écoute active
• Orienté service et capable de résoudre les griefs des clients
• Solides compétences interpersonnelles, établissement de relations professionnelles en interne et en externe
• Solides compétences en résolution de problèmes et compétences analytiques
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à planifier, à prioriser et à gérer le temps efficacement pour atteindre les objectifs et obtenir des résultats
• À la fois un bâtisseur d’équipe et un joueur d’équipe
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps
• Agit en tant que modèle pour les valeurs de DSV et adhère au Code de conduite

Compétences linguistiques et informatiques

• Bonne maîtrise, à la fois verbale et écrite, compétences en français et en anglais.
• Capacité à communiquer efficacement dans un environnement multiculturel diversifié.
• Suite Microsoft Office
• Une connaissance pratique des logiciels de gestion des transports, c’est-à-dire Load Link, PC Miler, Cargowise, Truckmate, etc., serait un atout.

Exigences physiques

• Périodes prolongées passées assis et debout à un bureau et travaillant sur un ordinateur
• Des heures de travail régulières s’appliquent à ce poste ; parfois, travailler au-delà de ces heures peut être nécessaire pour les besoins de l’entreprise.

Notes supplémentaires / Accusé de Réception

En raison de la nature dynamique de notre industrie, vos responsabilités et votre rôle peuvent changer. Les tâches et responsabilités décrites dans ce poste peuvent être ajoutées ou modifiées lorsque cela est jugé approprié et nécessaire par la personne responsable de ce poste.

DSV – Global transport and logistics

Travailler chez DSV signifie jouer dans une ligue différente.

En qualité de leader mondial en transport et logistique, nous avons parcouru un trajet extraordinaire de croissance. Grandissons ensemble alors que nous continuons à innover, à numériser et à miser sur nos réalisations.

Avec près de 150,000 collègues dans plus de 90 pays, nous travaillons tous les jours pour offrir des services solides et pour répondre aux besoins de nos clients afin de les aider à atteindre leurs objectifs. Nous savons que la meilleure façon d’y parvenir est d'attirer de nouveaux talents, des perspectives fraîches et des personnes ambitieuses comme vous.

Chez DSV, le rendement est dans notre ADN. Nous ne faisons pas que travailler – nous visons à façonner l’avenir de la logistique. Cette ambition alimente un environnement dynamique fondé sur la collaboration avec des joueurs d’équipe de classe mondiale, la responsabilité et l’action. Nous valorisons l’inclusivité, embrassons différentes cultures et respectons la dignité et les droits de chaque individu. Si vous voulez avoir un impact, être le partenaire de confiance pour les clients et développer votre carrière dans une entreprise avant-gardiste – c’est l’endroit idéal.

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DSV n’utilise pas l’IA pour sélectionner les candidats

Description du poste

We are seeking a talented individual to join our Total Health Manager team at Mercer. This role will be based in Toronto, CA. This is a hybrid role that has a requirement of working at least three days a week in the office.

Total Health Management Consultant

Ce que vous pouvez attendre

• Develop and support Total Health Management Consultant (THM) business in collaboration with Mercer’s offices,

• Increase the visibility of organizational health services in Canada,

• Develop business opportunities and provide project support for the client and consultant,

• Complete key tasks and work, delegates/collaborates within the THM team as needed

• Support accountability and fiscal responsibility for revenue/profitability for client accounts and projects

• Maintaining effective carrier/vendor relationships to serve clients in benefits procurement and administration (eligibility, claims, billing, plan implementation, contracts, plan changes and necessary amendments)

Ce que nous offrons

• A company with a strong brand and strong results to match, and are committed to making a difference in the lives of people

• A culture of belonging, innovation, collaboration, internal mobility, and extraordinary career opportunities through our four businesses: Marsh, Mercer, Guy Carpenter, and Oliver Wyman, each consistently ranked the industry leader in their fields

• Competitive pay (salary and bonus potential), full benefits package – effective starting Day 1! (Medical, dental, vision, STD/LTD, life insurance, RSP (Retirement Savings Plan) or TFSA (Tax Free Savings Account))

• Generous paid time off for vacation, sick days, company holidays (with early dismissal), floating holidays, and time to give back to your community; flexible work culture

• Parental Leave and Tuition Reimbursement plan per year and participation in our Employee Stock Purchase Plan

• Employee Resource Groups which provide access to leaders, relevant volunteer, mentoring opportunities, and interactions with counterparts in industry groups and client organizations

Nous comptons sur vous pour

• Ensure project execution and provide subject matter expertise

• Lead and support client engagements, including ensuring service delivery, audits and process evaluations, program and process design, renewal support, business placement, benchmarking and strategic development

• Assist in development of sophisticated health, wellbeing, disability and accommodation design and improvement strategies

• Research, plan, build and deliver client-ready materials, reports, tools and presentations in part or in full, depending on the project assignments

• Assist in the development and implement tools and solutions to address complex client issues

• Support projects to assess, improve and enhance employee and organizational health and well-being, attendance support, disability management, accommodation, return to work and related health and organizational impacts. This includes development of disability, and organizational well-being strategies and programs that support corporate objectives

• Develop and lead project implementation

• Liaise with third party providers as required

Développer et renforcer la présence sur le marché

• Partner with Health consultants and other lines of business to identify opportunities for existing clients

• Meet clients to present services and develop proposals to meet their needs

• Develop client relationships and follow up with clients on a regular basis

Membre de l’équipe THM nationale

• Collaborate in the implementation of the plans

• Develop intellectual capital as needed

• Help improve processes and procedures

• Contribute to the creation of new services

Ce que vous devez avoir

• 5+ years of relevant experience in a field related to disability management, wellbeing, health promotion, human resources

• Expert level of knowledge across several of disability management, Occupational Health & Safety, wellbeing programs, EFAP, HR programs and policies, etc.

• Excellent interpersonal skills; strong oral and written communication skills

• Ability to prioritize and handle multiple tasks in a demanding work environment

• Ability to partner and lead teams to deliver project objectives; ability to work independently and on a team

• Ability to travel occasionally to other offices within Canada

Ce qui vous démarque

• Bachelor’s degree in a health, or social sciences related field

Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit mercer.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees to the point of undue hardship upon request and as required in respect of the individual’s particular restrictions and limitations. If you require a specific accommodation because of a disability or medical need, please contact Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.The applicable base salary range for this role is $101,000 to $151,000.The base pay offered will be determined on factors such as experience, skills, training, location, certifications, education, and any applicable minimum wage requirements. Decisions will be determined on a case-by-case basis. In addition to the base salary, this position may be eligible for performance-based incentives.We are excited to offer a competitive total rewards package which includes health and welfare benefits, tuition assistance, retirement programs as well as employee assistance programs.This is a New position.

Description du poste

Coke Canada Bottling is Canada’s Local Bottler. We’re Made Local.

Role Details

• Work Location – Lachine
• Horaire : Poste de jour disponible, Mardi au Samedi de 6h à 14h30
  Poste de soir disponible, Dimanche au Jeudi de 14h à 22h30
  Poste de nuit disponbile, Dimanche au Jeudi de 22h à 6h30
• Taux horaire : 38.09$/h
• Français parlé obligatoire

Proudly independent, we are a Canadian, family-owned business. Coke Canada Bottling makes, distributes, merchandises, and sells the most-loved beverages Canadians enjoy. With over 6,000 diverse employees coast-to-coast, we operate in every province through 50+ sales and distribution centres, and five manufacturing facilities.

Coke Canada supplies some of Canada’s favourite beverage brands, and we want to continue to be the leading beverage partner in Canada, creating a better future and delivering optimism by bringing sustainable value to our employees, customers, consumers, and communities.

Advancing a high-performing, collaborative and inclusive culture is at the core of our vision to be the World’s Greatest Bottler, Built by the Best People, and we’re looking for exceptional talent to help get us there.

For more information about Coke Canada Bottling and our products, visit cokecanada.com/our-product.

À propos de cette opportunité

The Electromechanic role is essential for ensuring the smooth operation of production lines, involving troubleshooting, immediate maintenance support, and proactive measures at Coke Canada production facilities.

Responsabilités

• Responsible for troubleshooting and providing immediate preventative and corrective maintenance support to production lines.
• Troubleshoot equipment problems and perform immediate repairs and preventative maintenance on equipment.
• Overhaul and install new equipment.
• Rebuild and fabricate parts.
• Perform facility maintenance and maintain clean and safe work area.
• Generate parts requests to ensure adequate inventory.
• Generate and complete work orders as assigned.
• Perform equipment change-overs and production line set ups.

Qualifications

• High School Diploma or equivalent
• 433A Millwright license required, Dual Ticket (Electrician/Millwright) preferred
• 1-5 years of industrial maintenance experience required as a millwright.
• Must have the ability to read and interpret diagrams
• Programmable Logic Control (PLC) knowledge would be an asset.
• Prior diagnostic/troubleshooting and preventative maintenance experience preferred.
• Previous experience within high-speed industrial environment, Bottling experience preferred
• Demonstrated mechanical and technical aptitude.
• Basic computer skills, usage of SAP system

Pourquoi travailler avec nous ?

• Join a local, family-owned business that’s part of a globally recognized brand, where you can develop your capabilities, competencies, and career.
• Coke Canada has a culture of learning, and we offer several channels to support your development, including on-the-job training and a library of free courses for just-in-time learning.
• We have generous referral rewards and recognition programs you can participate in.
• We have close, local connections with the communities in which we operate across Canada. We’re determined to make a positive difference in our communities; this includes opportunities for employee volunteerism.
• We’re building our business responsibly and our mission is to work Toward a Better Future Together. We have a plan that outlines how we are reducing, reusing, recycling, decreasing our carbon footprint, and using water responsibly. For more information visit cokecanada.com/sustainability/

Coke Canada has been recognized as one of Canada’s Best Employers for Diversity, and we’re committed to fostering a diverse, equitable and inclusive workplace. Together we are creating a workplace culture that values diversity, enables inclusivity and ensures everyone feels like they belong. We are aiming to ensure our diverse workforce is reflective of the communities in which we operate. Research shows that women-identifying and other marginalized individuals often hesitate to apply unless they meet 100% of the listed qualifications. If this role excites you, even if you don’t check every box, we encourage you to apply. Your unique experience and perspective could be what we’re looking for. Unless otherwise specified, this job post is for an existing vacancy.

Our hiring process is human-driven and does not involve AI tools for screening, assessment, or selection. For individuals requiring accommodations or support throughout the recruitment process please call 1-844-383-2653 or email

Important

All offers of employment at Coke Canada Bottling are conditional upon a successful background clearance obtained through our contracted third-party vendor. The standard clearance requirements depend on the position and may include some, or all, of the following: criminal clearance, employment verification, education verification and driver's abstract review. Please advise the Talent Acquisition team if you have any questions or concerns once you are contacted for further consideration.

Description du poste

PURPOSE

We're looking for a QA Automation Engineer-Level 1 who's eager to grow their craft on a team that's modernizing how we test software and solutions. You'll help build and maintain the automated tests that give our developers fast, reliable feedback, and you'll work with modern, AI-assisted tooling from day one.

Fonctions et tâches essentielles

ESSENTIALS FUNCTIONS AND TASKS

The responsibilities of this position include, but are not limited to the following:

• Build and maintain automated tests for web, API, and integration scenarios - primarily using Playwright.
• Convert existing manual and written test cases into reliable automated tests.
• Help run and monitor automated tests within our CI/CD pipelines so issues surface early.
• Investigate, document, and report defects clearly, then verify fixes.
• Partner with developers to understand new features and spot potential issues early (a shift-left approach).
• Help keep our test suites and test environments healthy, stable, and trustworthy.
• Use AI-assisted tools (such as GitHub Copilot or Claude) to write, accelerate, and maintain automated tests as a regular part of your workflow.

Compétences et aptitudes requises

REQUIRED SKILLS AND COMPETENCIES

• 2+ years of experience in software testing & test automation.
• Good understanding of software testing concepts (test cases, test types, and the testing lifecycle).
• Understanding of CI/CD tools such as GitHub Actions, GitLab CI, or Jenkins
• Familiarity with at least one automation framework (e.g., Playwright, Cypress, or Selenium).
• Foundational programming skills in JavaScript/TypeScript or Python.
• Comfort using Git for version control as part of a team.
• Strong problem-solving instincts and clear, collaborative communication.
• Comfortable using AI coding assistants or other AI tools to enable and accelerate automation across different types of testing.

Atouts

ASSETS

• Hands-on experience with Playwright, including its MCP or CLI.
• Familiarity with API testing tools (e.g., Postman) or performance testing tools (e.g., JMeter, k6).
• Awareness of secure coding practices or security testing.
• Past working experience in Fintech or similar regulated organizations.

This position requires English to collaborate with development teams, technology vendors, and stakeholders located outside Quebec. The incumbent must also review technical documentation, use development and automation tools, and work with software platforms and AI technologies that operate primarily in English.

Data Protection Policy:

Who we are looking for

Hedge Fund Administration Managers, Officers interact with all levels of professionals both internally and externally. Therefore, exceptional interpersonal and communication skills are required. Candidates must demonstrate initiative, be able to perform well under pressure and simultaneously handle multiple assignments. Hedge Fund Administration Managers are responsible to direct the day-to-day accounting and administration for several client sponsored investment funds.

What you will be responsible for

• Account for the day-to-day management of team members and the maintenance of assigned activities, allocate and coordinate resources and handle personnel related issues

• Supervision of all subordinate staff levels including Associate 1, Associate 2 and Senior Associates

• Deliver the highest quality of client service and ensure appropriate KPIs are in place and understood

• Produce KPIs for functional team and perform first level review

• Act as the escalation point for operational issues, providing technical expertise as needed

• Track outstanding queries and issues; be detail oriented and prioritize effectively

• Ensure queries are being managed in a timely and positive manner

• Ensure all activities are completed in line with internal standards and review as required; ensure appropriate policies and procedures are in place and adhered to by the functional team

• Create continuous improvement forums enabling teams and peer groups to identify and recommend opportunities

• Support the onboarding of new clients

• Promote a collaborative environment across businesses and jurisdictions fostering change and innovation; always demonstrate a positive attitude to all instructed business related changes

• Deliver key messages and communication effectively to ensure understanding and staff engagement

• Develop, engage and retain an industry leading workforce using all available resources

• Ensure cross training is completed across the functional team and provide specific SME training as required

• Assist with interviewing and hiring staff and make recommendations in relation to staff promotions and disciplinary issues

• Actively participate in local management forums

• Prepare and assist with internal reporting activities (risk/compliance, etc.)

• Exercise discretion and judgment with regard to matters of significance such as identifying and implementing process improvements and driving project work to achieve efficiencies

• Review and coordinate onboarding, conversion, and client change activities as needed and liaise between parties to ensure successful implementation and manage expectations

Additional requirements

• Provide coaching and development opportunities to staff and responsible for completing and delivering PPRs on time

• Make effective recommendations to hire, discipline, control work, determine promotions, salary increases, bonuses and terminate employment

• Ensure self and team anticipates, monitors, actively manages and reports all risk and compliance issues, breaches and suspicious activities

• Act in accordance with Risk Excellence and role model Ethical behavior and decision making as part of our Way Ahead foundation

• Perform other duties as required

• Share responsibility with: Individuals on the team and other internal/external teams as needed to resolve issues/discrepancies and ensure client satisfaction; and local, regional or global working groups to advance and assist projects or committees as required

• Collaborate with appropriate teams globally to ensure consistent service delivery, client solutions and client satisfaction

Salary Range:

$70,000 - $122,500 Annual

The range quoted above applies to the role in the primary location specified. If the candidate would ultimately work outside of the primary location above, the applicable range could differ.

Benefits

Employees are eligible to participate in State Street’s comprehensive benefits program, which includes: our retirement savings plan (401K) with company match; insurance coverage including basic life, medical, dental, vision, long-term disability, and other optional additional coverages; paid-time off including vacation, sick leave, short term disability, and family care responsibilities; access to our Employee Assistance Program; incentive compensation including eligibility for annual performance-based awards (excluding certain sales roles subject to sales incentive plans); and, eligibility for certain tax advantaged savings plans.

For a full overview, visit .

About State Street

Across the globe, institutional investors rely on us to help them manage risk, respond to challenges, and drive performance and profitability. We keep our clients at the heart of everything we do, and smart, engaged employees are essential to our continued success.

We are committed to fostering an environment where every employee feels valued and empowered to reach their full potential. As an essential partner in our shared success, you’ll benefit from inclusive development opportunities, flexible work-life support, paid volunteer days, and vibrant employee networks that keep you connected to what matters most. Join us in shaping the future.

As an Equal Opportunity Employer, we consider all qualified applicants for all positions without regard to race, creed, color, religion, national origin, ancestry, ethnicity, age, disability, genetic information, sex, sexual orientation, gender identity or expression, citizenship, marital status, domestic partnership or civil union status, familial status, military and veteran status, and other characteristics protected by applicable law.

Discover more information on jobs at StateStreet.com/careers

Read our CEO Statement

Job Application Disclosure:

It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.

Coordonnatrice marketing et administrative

2 ans et + | Centre-ville de Montréal

Notre cliente, un cabinet de services professionnels de belle réputation, est à la recherche d'un.e Coordonnateur.trice marketing et administratif.ve pour rejoindre leur équipe interne! Si tu es un.e candidat.e qui privilégie le service à la clientèle, qui possède de l'expérience en marketing et qui souhaite avoir des tâches diversifiées, ce poste est peut-être pour toi !

Ce que nous offrons

• Belle équipe et ambiance conviviale;
• Tâches diversifiées;
• Salaire et Avantages sociaux compétitifs
• Horaire : 8h30 à 17h

Description du poste

• Participer à la mise à jour de l'intranet;
• Faire le suivi du calendrier marketing du cabinet;
• Apporter un soutien clérical dans les démarches de développement des affaires;
• Participer à l'organisation des événements (internes et externes) et assurer la liaison avec les fournisseurs;
• Mettre à jour les bases de données internes;
• Aider dans la préparation de communications externes et internes;
• Apporter son soutien dans les différents événements organisés à l'interne;
• Accueillir les clients et autres visiteurs;
• Réception des appels et gestion des messages;
• Gérer les réservations des salles de conférence et veiller à leur préparation;
• S'impliquer au niveau de la logistique des événements;
• Veiller à la propreté des espaces communs.

Qualifications

• Avoir accumulé au moins 2 années et plus d'expérience pertinente;
• Être Bilingue*;
• Très bonne connaissance en informatique;
• Excellent service à la clientèle et bonne gestion du stress

* Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

Vous vous reconnaissez dans cette description, envoyez votre CV à #totemjurh

Description du poste

SPÉCIALISTE MARKETING DE CONTENU ET RELATIONNEL (B2B ET B2C)

POSTE PERMANENT – TEMPS PLEIN

À PROPOS DE NOUS

Depuis , Aquam accompagne les gestionnaires d’installations aquatiques partout au Canada en leur offrant des équipements et solutions adaptés aux réalités du secteur institutionnel. Nous exploitons également All Tides, une boutique en ligne spécialisée dans les maillots de bain et équipements destinés aux passionnés de sports aquatiques.

Afin de soutenir notre croissance et de renforcer nos communications marketing, nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste marketing de contenu et relationnel qui contribuera au rayonnement de nos marques et à l’amélioration de l’expérience client.

TON RÔLE EN QUELQUES MOTS

Tu seras responsable de développer, rédiger et optimiser les contenus marketing destinés à nos clientèles B2B et B2C. Ton mandat sera de transformer les orientations marketing en contenus engageants et performants, tout en assurant la cohérence de nos communications à travers nos différents canaux. Tu travailleras en étroite collaboration avec la gestionnaire marketing, la coordonnatrice e-commerce et le graphiste.

Responsabilités

Marketing relationnel et CRM

• Planifier et exécuter les campagnes d’infolettres B2B et B2C
• Participer au développement des stratégies de fidélisation client
• Gérer et optimiser les communications automatisées
• Collaborer à la segmentation des audiences
• Analyser les performances des campagnes courriel et recommander des améliorations

Création et optimisation de contenu

• Rédiger les contenus promotionnels destinés au web et aux campagnes marketing
• Rédiger et optimiser les fiches produits
• Créer du contenu pour les pages catégories, pages promotionnelles et pages d’atterrissage
• Adapter les contenus en français et en anglais canadien
• Participer à l’optimisation SEO des contenus
• Assurer la cohérence du ton et des messages de marque

Réseaux sociaux

• Planifier le calendrier éditorial des réseaux sociaux
• Rédiger les publications organiques
• Collaborer avec le graphiste pour la création des visuels
• Participer au développement de nouvelles idées de contenu
• Analyser les performances des publications et recommander des pistes d’amélioration

Communications B2B et outils de vente

• Rédiger les communications destinées aux clients institutionnels
• Contribuer à la création de catalogues, brochures, fiches techniques et outils de vente
• Participer à la rédaction de contenus corporatifs et promotionnels
• Assurer l’uniformité du ton et des messages à travers les différents canaux

Coordination des campagnes

• Développer les contenus associés aux campagnes promotionnelles et saisonnières
• Collaborer avec le graphiste et la coordonnatrice e-commerce pour assurer la cohérence des livrables
• Veiller à la qualité et à la pertinence des contenus produits

Qualifications

TES COMPÉTENCES (SAVOIR-FAIRE)

• Formation en marketing, communication, rédaction, commerce électronique ou domaine connexe
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience en rédaction marketing et en marketing relationnel
• Expérience avec une plateforme d’infolettres (Mailchimp, Klaviyo ou équivalent)
• Connaissance des bonnes pratiques SEO

TES QUALITÉS (SAVOIR-ÊTRE)

• Excellente maîtrise du français écrit
• Très bonne maîtrise de l’anglais écrit
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et sens de la vulgarisation
• Esprit analytique et orienté résultats
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Souci du détail et rigueur
• Créativité et curiosité
• Intérêt marqué pour le commerce électronique et le marketing numérique

DES ATOUTS QUI FONT LA DIFFÉRENCE

• Expérience dans un environnement B2B et B2C
• Connaissance de Shopify ou d’une autre plateforme transactionnelle
• Expérience avec des outils CRM et d’automatisation marketing
• Connaissance de Google Analytics ou d’outils de mesure de performance
• Intérêt pour les sports, le plein air ou le milieu aquatique

Ce que nous offrons

• Un poste clé au sein d’une entreprise québécoise établie depuis près de 40 ans
• Des projets variés touchant à la fois le commerce électronique et le marché institutionnel
• Une équipe collaborative où les idées sont valorisées
• Un environnement stimulant favorisant l’autonomie et l’initiative
• Horaire flexible et mode hybride (bureaux à Anjou, Montréal)
• Matériel fourni pour le télétravail
• Gym et douche sur place
• Assurances collectives et accès à un service de télémédecine
• Accès à un programme de formation continue
• Vacances payées entre Noël et le jour de l’An

PRÊT·E À PLONGER?

Schneider Electric – Plant Finance Business Partner (Controller)

Schneider Electric est à la recherche d’un Plant Finance Business Partner (Controller) pour rejoindre notre usine de fabrication ETO à Brossard, au Québec. Dans ce rôle stratégique, vous collaborerez étroitement avec le Plant Manager et l’équipe de direction afin de favoriser la prise de décisions éclairées, l’excellence opérationnelle et la performance financière. En tant que leader financier soutenant le site, vous traduirez les réalités opérationnelles en informations commerciales concrètes, en guidant la budgétisation, la prévision, la gestion des coûts et les décisions d’investissement. Vous jouerez un rôle clé dans le soutien à la croissance de la production et aux initiatives de transformation, tout en assurant une solide gouvernance financière, la conformité et les contrôles internes.

Il s’agit d’une opportunité pour un professionnel de la finance qui aime travailler aux côtés des opérations, influencer les résultats de l’entreprise, diriger des équipes et contribuer à la croissance continue d’un environnement de fabrication dynamique.

Ce que vous allez faire

• Partenariat financier : collaborer avec le Plant Manager et l’équipe de direction pour stimuler la performance opérationnelle et financière.
• Fournir des informations et recommandations financières concrètes afin d’appuyer les décisions commerciales et les initiatives stratégiques.
• Identifier les risques et les opportunités et travailler avec les parties prenantes pour élaborer des plans d’amélioration.
• Collaborer avec les Opérations, la Chaîne d’approvisionnement, l’Ingénierie et la Finance pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Favoriser une compréhension solide des indicateurs de performance clés et renforcer la responsabilisation pour l’atteinte des résultats.

Planification financière et gestion de la performance

• Mener les processus de budgétisation, de prévision et de planification financière du site.
• Analyser les résultats, expliquer les moteurs de performance et fournir des recommandations pour améliorer les résultats.
• Collaborer avec les leaders opérationnels afin d’améliorer la précision des prévisions et d’appuyer la prise de décisions.
• Présenter la performance financière, les tendances, les risques et les opportunités aux principales parties prenantes.

Contrôle financier et gouvernance

• Assurer l’exactitude et l’intégrité des états financiers, du reporting et des comptes du bilan.
• Maintenir un environnement solide de contrôle interne et de conformité conformément aux normes de Schneider Electric.
• Appuyer les audits internes et externes et superviser la remédiation des écarts de contrôle lorsque requis.
• Coordonner les activités de clôture de fin de mois avec les équipes comptabilité et services partagés.

Finance manufacturière et gestion de projets

• Assurer la supervision financière des stocks, du coût des produits, du travail en cours et de la performance de fabrication.
• Appuyer les programmes d’inventaire physique et de comptage cyclique afin d’assurer l’exactitude des stocks.
• Collaborer avec les équipes des opérations et de l’ingénierie pour soutenir les investissements en immobilisations et les initiatives d’expansion des capacités.
• Surveiller la performance financière des projets et assurer la capitalisation et la déclaration appropriées des investissements.

Leadership et transformation

• Diriger et développer les talents en finance tout en favorisant un environnement d’équipe inclusif et performant.
• Influencer et soutenir les ressources en finance matricielles ainsi que les parties prenantes interfonctionnelles.
• Contribuer aux initiatives de transformation, y compris SAP S/4HANA et les améliorations au reporting.
• Stimuler l’amélioration continue des processus financiers, des analyses et des informations d’affaires.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en finance ou en comptabilité, MBA et/ou titre CPA.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• 5+ ans d’expérience en chaîne d’approvisionnement, fabrication ou contrôle des opérations, incluant une expérience en Finance Business Partnering dans des environnements de fabrication, de chaîne d’approvisionnement ou d’opérations.
• Expérience en budgétisation, prévision, contrôle de projets et/ou gestion financière opérationnelle.
• Compétences avancées en Excel, incluant l’analyse de données et le travail avec de grands ensembles de données.
• Expérience avec SAP ou un environnement ERP similaire.

Compétences clés

• Solides compétences financières et analytiques, avec la capacité de traduire les données en informations d’affaires.
• Capacité à établir des partenariats efficaces et à influencer les parties prenantes à travers les fonctions et les niveaux organisationnels.
• Solides compétences en communication verbale et écrite.
• Capacité à gérer les priorités, à travailler de façon autonome et à naviguer dans un environnement dynamique.

Nous reconnaissons que les compétences et aptitudes peuvent être développées grâce à une variété d’expériences, tant professionnelles que personnelles. Même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. Votre parcours et votre perspective uniques pourraient être exactement ce que nous cherchons.

Cette offre d’emploi représente une opportunité active au sein de notre équipe. Toutes les candidatures sont examinées directement par nos professionnels du recrutement, et aucune IA n’est utilisée dans le processus de sélection ou de tri. Faites-nous mieux vous connaître ! Postulez dès aujourd’hui.

Vous devez soumettre une demande en ligne pour être considéré pour tout poste chez nous. Ce poste restera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Chez Schneider, nous croyons que chaque employé est un talent qui mérite des chances égales. Cela signifie que vous comptez. Chaque personne doit se sentir valorisée, soutenue et traitée équitablement pour donner le meilleur d’elle-même. Notre Total Rewards est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus que le salaire et les avantages : c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et de développer votre potentiel pour briller en tant qu’artisan d’impact.

La fourchette de rémunération prévue est CAD $, - CAD $, par année. Cette fourchette de rémunération comprend le salaire de base et les incitatifs à court terme. Pour les candidats de l’Ontario, cette annonce est conforme à la loi provinciale qui ne nécessite pas la divulgation de la fourchette de rémunération. Les demandes concernant la fourchette de rémunération peuvent être adressées au recruteur / gestionnaire d’embauche.

Notre Total Rewards

Notre programme Total Rewards présente tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez dans le cadre de l’équipe Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui aident votre famille à s’épanouir : couverture d’assurance pour la santé, incluant assurance maladie, dentaire, vision, assurance-vie de base, accident et invalidité ; programme de télémédecine ; congés familiaux payés ; congés parentaux et pour soins ; programme d’aide aux employés avec services de conseils en santé mentale, famille et juridique, ainsi que des aménagements de travail flexibles.

Investir et planifier votre avenir. Nous vous aidons à planifier et investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et des programmes : salaire de base ; plans d’incitation ; régime d’actionnariat des employés ; plan de retraite avec cotisation de l’employeur correspondant.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à grandir grâce à des discussions continues sur la performance et le développement, le Senior Talent Program, des opportunités de carrière mondiales, l’accès à notre Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Travailler en équipe au travail. Nous encourageons le travail en équipe grâce à des opportunités de projets sur le Schneider Career Hub, des façons intelligentes de collaborer, la célébration des contributions via un programme de reconnaissance (y compris l’anniversaire de service), le partage de votre voix dans notre sondage d’engagement et la création d’un environnement de travail inclusif et attentionné.

Soutenir votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté grâce à des congés bénévoles, des programmes via la Schneider Electric Foundation, et des initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à avoir un IMPACT avec votre carrière ? Lorsque vous pensez à rejoindre une nouvelle équipe, la culture compte. Chez Schneider Electric, nos valeurs et comportements constituent la base pour créer une excellente culture qui soutient la réussite des affaires. Nous croyons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Objectif, Action, Curiosité, Travail d’équipe – commencent chez nous. IMPACT est aussi votre invitation à rejoindre Schneider Electric où vous pouvez contribuer à transformer l’ambition en matière de durabilité en actions, peu importe le rôle que vous occupez. C’est un appel à relier votre carrière à l’ambition de parvenir à un monde plus résilient, efficace et durable.

Nous recherchons des artisans d’IMPACT ; des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions en matière de durabilité en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la numérisation. Nous célébrons les artisans d’IMPACT et croyons que chacun a le potentiel d’en devenir un. Devenez un artisan d’IMPACT avec Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui ! €40 milliards de revenus mondiaux +9 % de croissance organique + employés dans + pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour être considéré pour tout poste chez nous. Ce poste restera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et bienveillante au monde, en offrant des opportunités équitables à tous, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour contribuer au mieux de leurs capacités. Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons, et l’« inclusion » est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous croyons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus, et nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous maintenons les plus hauts standards d’éthique et de conformité, et nous croyons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Trust Charter est notre Code de conduite et démontre notre engagement envers l’éthique, la sécurité, la durabilité, la qualité et la cybersécurité, qui sous-tendent tous les aspects de notre entreprise et notre volonté de nous comporter et de répondre avec respect et de bonne foi à l’ensemble de nos parties prenantes. Vous pouvez trouver plus d’informations sur notre Trust Charter ici.

Schneider Electric est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est notre politique de fournir des opportunités égales en matière d’emploi et d’avancement dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, sans égard à la race, la religion, la couleur, le genre, le handicap, l’origine nationale, l’ascendance, l’âge, le statut militaire, l’orientation sexuelle, le statut marital, ou toute autre caractéristique ou conduite protégée par la loi.

Description du poste

Description:

We are seeking a talented Identity & Access Management (IAM) System Engineer to join our dynamic team.

This role will be based in Toronto - Bremner, Dublin - Charlotte or Cluj -Napoca office. This is a hybrid role that has a requirement of working at least three days a week in the office.

If you are passionate about security, cloud integrations, and cutting-edge IAM solutions, we want to hear from you!

As Customer Identity and Access Management (CIAM) Architect Lead is responsible for designing, solutioning and managing secure, scalable identity solutions that enhance customer experience while ensuring compliance and security. This role provides strategic design across CIAM services, including Single Sign-On (SSO), Multi-Factor Authentication (MFA), identity governance, and lifecycle management.

The CIAM Architect Lead partners with business, security, and technology teams to deliver seamless and secure digital identity services. This role also drives continuous improvement, ensures high service quality, and oversees reporting, risk management, and compliance initiatives. The successful candidate will lead a regional team employees and consultants, and will be expected to be hands-on/skilled in our IAM tech stack.

Ce que nous offrons (Nous compterons sur vous pour)

Solution Design (30%)

• Lead CIAM design and solutions, ensuring availability, reliability, user experience and performance of identity services

• Define and modernize customer access into Marsh identity and access management and systems

• Collaborate with technology, security, and application teams to align CIAM/IAM services with business needs, reduce complexities and risk reduction

• Build a design that support results of internal findings, business requirements, audit and ensure compliance with regulatory and internal security requirements

• Manage and mentor CIAM team members and vendors

Strategic Quality Improvement (20%)

• Drive continuous improvement initiatives to enhance customer authentication and authorization experiences

• Analyze user journeys to reduce friction while maintaining strong security controls

• Design automation to improve user experience, access, authentication, provisioning, de-provisioning, and access workflows

• Provide solutions that will reduce/drive down KPIs and SLAs related to CIAM services and implement corrective actions

Technology Architecture (SSO, MFA, Identity Governance) (30%)

• Design and transform CIAM architecture leveraging:

• Single Sign-On (SSO)

• Multi-Factor Authentication (MFA)

• Identity governance tools (e.g., SailPoint Identity Security Cloud - ISC)

• Design access request, certification processes, and LCM (joiner/mover/leaver) lifecycle

• Ensure secure integration with applications, APIs, and external identity providers

• Evaluate and recommend new CIAM technologies and enhancements

• Maintain architecture documentation, standards, and roadmaps

• Ensure scalability, resilience, and security of CIAM platforms/tools

Technology Oversight and Innovation (20%)

• Define solution(s) in support of risk reduction related to complexities in architecture, identity metrics, access risks, and compliance status

• Provide solutions that will reduce risk, audit findings, remediation progress, and risk posture

• Provide regular updates to leadership on CIAM performance and initiatives

• Ensure proper governance over identity lifecycle and access certifications

• Support solutions for regulatory reporting and internal governance reviews
  
  Why join our team:

• We help you be your best through professional development opportunities, interesting work, and supportive leaders;

• We foster a vibrant and inclusive culture where you can work with talented colleagues to create new solutions and have an impact for colleagues, clients, and communities;

• Our scale enables us to provide a range of career opportunities, as well as benefits and rewards to enhance your well-being;

Avantages (selon le lieu)

Pour la Roumanie - Cluj uniquement :

• A yearly budget and the opportunity to build your flexible benefits package (up to 20% of your annual salary);

• 30+ days off (including legal days, birthday, public holiday replacements, and benefits options);

• Performance bonus scheme;

• Matching charity contributions, charity days off, and the Pay it Forward charity challenge;

• Core benefits: Pension, Life and Medical Insurance, Meal Vouchers, Travel Insurance

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit corporate.marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees to the point of undue hardship upon request and as required in respect of the individual’s particular restrictions and limitations. If you require a specific accommodation because of a disability or medical need, please contact Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.This is a New position.

Coordonnateur(trice) technique en inhalothérapie / Quart de soir

Direction des services multidisciplinaires

Poste permanent temps complet

Quart de soir

Vous aspirez à évoluer dans un environnement dynamique où votre expertise et votre sens de l’organisation contribueront directement à la mission d’un établissement reconnu mondialement? Joignez l’Institut de cardiologie de Montréal, affilié à l’Université de Montréal, qui se distingue par son rôle de leader en cardiologie et en recherche.

L’Institut de cardiologie de Montréal est présentement à la recherche d’un(e) inhalothérapeute clinique. Joignez-vous à une équipe dynamique, ayant le bien-être du patient en priorité. Venez-vous épanouir et apprendre dans un petit milieu où on voit grand.

Description du poste

Sous l'autorité du gestionnaire, la personne titulaire du poste coordonne et soutient les activités cliniques en inhalothérapie du secteur qui lui est attitré. Elle assure un soutien clinique auprès de l'équipe d'inhalothérapie et collabore avec les différents partenaires afin d'assurer la qualité et la continuité des soins. Elle participe également à l'amélioration continue des pratiques cliniques ainsi qu'au respect des normes, des politiques et des procédures en vigueur.

Exigences

• Doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technique d’inhalothérapie;
• Membre en règle de l’Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec;
• Posséder une expérience clinique en inhalothérapie.

Qualifications

• Communication interpersonnelle efficace;
• Leadership mobilisant;
• Orientation client;
• Rigueur, qualité et capacité de synthèse;
• Capacité d’adaptation marquée par une bonne gestion du stress;
• Pratiques professionnelles d’excellence.

Conditions de travail

• Salaire horaire entre 29,61$ et 47,48$ selon l’expérience;
• Poste à temps complet;
• Un seul site de soins;
• Emploi de soir.
• 4 semaines de vacances par année (si temps complet), banque de congés fériés et encore plus;
• Autres conditions de travail selon les normes en vigueur.

Ce que nous offrons

L’Institut de cardiologie de Montréal offre une vaste gamme d’avantages visant la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail des employés, dont l’accès gratuit au Centre ÉPIC (salle d’entraînement située à côté de l’ICM) aux cabines Recharjme et aux salles de silence, ainsi que divers autres avantages.

Équité en emploi

L’Institut de cardiologie de Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité.

Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.

Description du poste

Associé au marketing et opérations clients– Est

Niveau : L6
Lieu : Montréal
Fonction : Ventes – Commerce de détail en chaîne / Marketing client et opérations
Gestionnaire : Directeur(trice) des ventes – Commerce de détail en chaîne

OBJECTIF DU POSTE

Soutenir les activités de marketing client et les opérations pour le secteur du commerce de détail en chaîne dans l'Est canadien, en contribuant à la mise en œuvre efficace des plans de marque, de catégorie et des clients. Le titulaire du poste assure la coordination avec les courtiers, le développement des outils de soutien, ainsi que le suivi des activités opérationnelles afin de garantir une exécution rigoureuse.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Coordonner les activités de marketing client et l'exécution opérationnelle pour les clients du commerce de détail en chaîne dans l'Est ainsi que pour les partenaires courtiers.
• Soutenir les calendriers d'activation, la préparation du matériel destiné aux clients, les contributions aux planogrammes et au marchandisage, la préparation des lancements ainsi que les outils de suivi de l'exécution.
• Collaborer avec les gestionnaires de comptes clés (KAM), le gestionnaire de catégorie, les équipes Marketing, CSP, Approvisionnement, Finances et les courtiers afin de résoudre les enjeux et d'assurer une exécution disciplinée.
• Assurer le suivi des échéances des clients, des périodes de mise en place des planogrammes, des enjeux de service, des données requises, des échantillons, des outils promotionnels et des actions de suivi.
• Soutenir les demandes d'inscription de produits auprès des régies gouvernementales, notamment la SAQ, la LCBO, la NSLC, la NLC, la PEILCC ainsi que les autres organismes de réglementation pertinents dans les provinces de l'Est, selon les besoins.
• Préparer les mises à jour de performance, les documents pour les rencontres clients, les registres de suivi des actions et les rapports opérationnels.
• Appuyer la transformation des plans de marque et de catégorie en outils adaptés aux clients et en guides d'exécution destinés aux équipes sur le terrain.
• Identifier des pistes d'amélioration des processus afin d'optimiser la coordination avec les courtiers, le service à la clientèle et l'exécution en marché.

LIVRABLES CLÉS

• Calendriers d'exécution, outils de suivi opérationnel et rapports d'état pour la région de l'Est.
• Matériel destiné aux clients, soutien aux activations, documents de préparation des lancements et registres des actions.
• Comptes rendus des suivis auprès des courtiers et des clients.
• Tableaux de bord de performance et indicateurs de l'exécution.
• Recommandations visant l'amélioration des pratiques de marketing client et des opérations.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES

• Minimum de trois (3) années d'expérience en marketing client, opérations des ventes, opérations du commerce de détail, coordination de courtiers, opérations commerciales ou coordination de projets.
• Excellentes aptitudes en organisation, en communication, en gestion des priorités et des détails, ainsi qu'en collaboration interfonctionnelle.
• Bonne compréhension du commerce de détail en chaîne, des cycles de planogrammes, du matériel destiné aux clients ou des activités de marchandisage (un atout).
• Capacité à collaborer efficacement avec les gestionnaires de comptes clés (KAM), les courtiers ainsi que les équipes Marketing, CSP, Approvisionnement et Finances.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs échéances et à répondre aux exigences propres à différents clients.

Informations sur le poste

Title: Customer Marketing & Operations, East

Level: L6
Location: Montreal
Function: Sales – Chain Retail / Customer Marketing & Operations
Manager: Sales Director, Chain Retail

Worker Type : Regular

Primary Location: Off Site Quebec

Additional Locations :

Job Posting Start Date : 2026-07-07

Description du poste

On dit de toi que tu es une personne créative, organisée et proactive? Tu aimes coordonner plusieurs projets à la fois et contribuer au rayonnement de marques fortes?

Bridor a besoin de toi! Notre équipe marketing est à la recherche d’un(e)Coordonnateur(trice) marketingpour soutenir les initiatives marketing B2B de Bridor ainsi que les activités de la marque Au Pain Doré en épicerie.

La personne titulaire du poste :

• Participe au développement d’outils marketing et de vente;
• Coordonne différents projets et assure la mise à jour des plateformes et contenus marketing;
• Contribue également à la visibilité et à la croissance d’Au Pain Doré à travers diverses initiatives promotionnelles et numériques.

Grâce à son sens de l’organisation, sa rigueur et son esprit collaboratif, elle joue un rôle clé dans le succès des activités marketing de l’entreprise.

Votre environnement de travail

• Diverses activités vous seront proposées tout au long de l'année pour votre bien être au sein de l'entreprise.
• Vous ferez partie d'une belle équipe dans une entreprise dynamique en pleine évolution en Amérique du Nord!
• Et plus largement vous ferez partie d'un groupe internationalement reconnu dans plus de pays, le groupe LeDuff.

Responsabilités

Outils marketing, soutien aux ventes et coordination de projets

• Participer activement à la création et la mise à jour des outils marketing et de vente, tels que les présentations corporatives, fiches de vente, catalogues de produits, brochures, outils promotionnels et tout autre matériel de soutien aux ventes;
• Coordonner le développement, la mise à jour et la diffusion des contenus, outils et ressources marketing destinés aux équipes de vente, en collaboration avec les différents intervenants internes et externes, tout en veillant à leur qualité, leur cohérence et leur exactitude;
• Gérer et maintenir la plateforme marketing destinée aux équipes de vente, tout en offrant le soutien et la formation nécessaires à son utilisation;
• Collaborer avec les équipes internes, les fournisseurs et les partenaires externes dans la réalisation de projets marketing et de communication;
• Assurer le suivi et la coordination de diverses initiatives marketing en respectant les échéanciers et les priorités établis;
• Contribuer au bon fonctionnement des activités du département marketing et effectuer toute autre tâche connexe liée au poste.

Gestion de la marque Au Pain Doré

• Coordonner les activités de l’agence responsable des réseaux sociaux;
• Participer au développement des outils promotionnels et des campagnes marketing;
• Assurer la mise à jour du site web de la marque;
• Réaliser une veille concurrentielle afin d’identifier les tendances du marché et les opportunités;
• Effectuer le suivi du budget marketing.

Qualifications

Profil recherché

• Diplôme universitaire en marketing ou dans un domaine connexe;
• Aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en constante évolution;
• Souci du détail et rigueur dans la gestion des contenus et des projets;
• Aptitudes en communication et en collaboration interfonctionnelle;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement PowerPoint et Excel;
• Expérience avec les plateformes web, les outils marketing et les réseaux sociaux;
• Expérience en coordination de projets marketing ou de communication, un atout.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif: une rémunération attractive reconnue dans le secteur;
• Programme de bonification: récompensez votre contribution et votre performance;
• Prime de référencement de talents: 1 $ pour chaque candidat que vous recommandez et qui est embauché avec succès;
• Assurances collectives complètes: couverture santé, dentaire et vie pour vous et votre famille;
• Régime de retraite avantageux: l’entreprise contribue jusqu’à 6 % de votre mise pour vous aider à préparer votre avenir;
• Télémédecine accessible: consultation rapide avec des professionnels de la santé, où que vous soyez;
• Bien-être et santé au travail: activités organisées tout au long de l’année par notre comité santé et mieux-être;
• Gym accessible sur place: un avantage permettant de favoriser un mode de vie sain et équilibré;
• Vie sociale active: adhésion possible au club social pour profiter d’encore plus d’activités et événements entre collègues;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille: soutien confidentiel pour toutes vos préoccupations personnelles ou professionnelles
• Formation continue: développez vos compétences et progressez dans votre carrière;
• Stationnement sur place: pratique et sécurisé pour tous les employés;

Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe qui valorise votre développement, votre bien-être et votre engagement!

Avis aux lecteurs

Chef de file nord-américain de la boulangerie européenne, Bridor développe et fabrique des pains et des viennoiseries de grande qualité.

Nous faisons partie du groupe mondial LeDuff qui détient en Amérique du Nord quatre usines et qui assurent une capacité de production permettant de répondre à toutes les demandes de nos clients.

Nous continuons d'investir régulièrement dans nos installations afin de soutenir notre croissance et celle de nos clients.

Description du poste

Un client du secteur de l’assurance lance un projet innovant qui teste l’interaction entre ses outils de distribution et l’intelligence artificielle (IA agentique et grands modèles de langage) dans un contexte réel de soumission d’assurance automobile. Cette mission combine la gestion de la livraison et l’exploration technologique, avec de vrais intervenants et des défis concrets.

Vous serez au cœur du processus de livraison. Vous coordonnerez les contributeurs, planifierez les jalons, assurerez la disponibilité de la plateforme et respecterez les engagements concernant le périmètre, l’échéancier et le budget. Votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément est essentielle pour ce rôle.

Le client recherche un Application Delivery Manager pour diriger les aspects application et technologie d’un projet d’assurance visant à démontrer l’interaction des outils de distribution de la plateforme Genesis (EIS) avec un grand modèle de langage ou une IA agentique, dans le contexte des soumissions d’assurance automobile au Québec.

Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) gestionnaire de livraison ayant six (6) ans ou plus d’expérience en gestion de projets, à l’aise avec les méthodologies Agile et Scrum, capable de piloter fonctionnellement des contributeurs et de coordonner plusieurs projets technologiques simultanément. Il s’agit d’un rôle de coordination et de livraison, et non d’un poste uniquement de planification ou d’architecture technique.

Le français est requis, et un anglais intermédiaire avancé est nécessaire pour interagir avec le fournisseur et les partenaires. La connaissance de l’IA, de Genesis/Amber (EIS) et de DGAG (solutions automobiles) constitue un atout, mais n’est pas au cœur du rôle : il ne s’agit pas de la même chose qu’un poste de spécialiste IA ou de consultant EIS.

Exigences

• Six (6) ans ou plus d’expérience en gestion de projets (delivery)
• Rôle de Delivery Lead dans un environnement Agile
• Livraison de plusieurs projets technologiques simultanément
• Méthodologies Agile et Scrum
• Maîtrise avancée de MS Project, JIRA et Confluence
• Certification en gestion de projets (PMP, CSM, PSM ou SAFe) (une seule suffit)

Préféré

• Diplôme universitaire en informatique, gestion de projets, ou discipline connexe (combinaison équivalente d’études et d’expérience acceptée)

Atout

• Connaissance des concepts et des outils liés à l’IA
• Connaissance de Genesis/Amber (plateforme EIS)
• Connaissance de DGAG (solutions automobiles)

Note : La certification est requise pour la mission, mais plusieurs équivalences sont acceptées (PMP, CSM, PSM ou SAFe). Une seule certification est nécessaire.

Ce que nous ne voulons pas

▸ Un(e) gestionnaire de projet ou planificateur(trice) sans responsabilité concrète en livraison d’application.

▸ Un profil purement technique (développeur, architecte) sans expérience en coordination et en supervision fonctionnelle des contributeurs.

▸ Un(e) gestionnaire de projet sur un seul projet sans expérience de livraisons multiples simultanées.

▸ Un profil sans expérience réelle dans un environnement Agile et Scrum. ▸ Un(e) spécialiste IA ou un(e) consultant(e) EIS positionné(e) comme livrable principal, tandis que l’IA et Genesis sont des atouts.