3633 offres d'emploi

Description du poste

TD Insurance fait partie du TD Bank Group, l’une des plus grandes institutions financières du Canada. TD Insurance aide à protéger les clients contre les « accidents de la vie » grâce à une vaste gamme de produits, notamment la protection contre les prêts, l’assurance-vie, la santé, les voyages, l’assurance habitation et l’assurance automobile. Avec plus de trois millions de clients, les produits et services autorisés de TD Insurance sont offerts en ligne, par téléphone et via un réseau de plus de 1 000 succursales TD Canada Trust.

Au Canada, nous avons deux secteurs d’activité : l’assurance générale et l’assurance-vie et la santé. Notre secteur de l’assurance générale fait partie des principaux groupes d’assurance habitation et automobile au Canada et il est le chef de file national en assurance de groupe et en marketing d’affinité. Notre secteur Assurance-vie et Santé est le principal fournisseur d’assurance contre les maladies graves et d’assurance-vie et d’assurance santé directes au Canada.

Chez TD Insurance, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et accessible. Avec une main-d’œuvre à l’échelle du Canada de plus de 4 000 employés et des bureaux en Atlantique, au Québec, en Ontario et en Alberta, notre entreprise est en croissance et peut vous aider à grandir. TD Insurance offre un environnement de travail stable et dynamique où le talent est reconnu et où le perfectionnement professionnel est pris au sérieux. Plus qu’un simple emploi, nous offrons des carrières enrichissantes.

L’équipe Underwriting & Fraud Analytics réunit des talents de data scientists, de spécialistes ML appliqués et d’actuaires afin de proposer et de développer des solutions pour soutenir les stratégies de nos partenaires. Le mandat de l’équipe Underwriting Analytics consiste à renforcer les pratiques d’assurance de TD en élaborant des produits analytiques et d’IA et en fournissant des conseils techniques stratégiques.

L’Actuarial Manager Underwriting Analytics contribuera de façon significative à la rentabilité et à la croissance de l’organisation en participant aux activités clés suivantes :

• Élaborer et gérer une stratégie et une feuille de route pour les analyses avancées qui répond aux besoins des partenaires et soutient l’évolution de l’analytique pour la pratique de souscription
• Appuyer et exécuter de façon collaborative la feuille de route GI Journey avec les principaux partenaires d’affaires, en particulier Underwriting Operations et Underwriting Strategy
• Assurer efficacement le suivi de la performance des modèles et des stratégies mises en œuvre
• Travailler en étroite collaboration avec les propriétaires d’entreprise pour fournir des solutions d’affaires innovantes à l’aide de la modélisation, de l’analytique et de l’IA.
• Agir à titre d’expert en la matière (SME) dans des projets liés à la souscription
• Communiquer des concepts difficiles, transformer l’information en contexte d’affaires convaincant et formuler des conseils, ainsi qu’influencer et obtenir l’alignement auprès des principaux intervenants
• Construire pour l’avenir et assurer un leadership des personnes; superviser les plans de développement personnel et les stratégies visant à attirer, motiver et retenir des membres d’équipe hautement diversifiés, qualifiés et engagés
• Promouvoir Underwriting Analytics en participant au rayonnement de l’équipe auprès des collègues et des principaux intervenants

Exigences du poste

• Diplôme de baccalauréat en actuariat, en mathématiques ou dans un domaine connexe.
• 7 ans+ d’expérience dans un rôle actuariel, ou dans un rôle de data science au sein de l’industrie de l’assurance, démontrant une solide base en sciences actuarielles et en analytique avancée.
• Capacité à transformer des questions/idées conceptuelles de haut niveau en solution et recommandation en effectuant une analyse approfondie qui peut inclure la structuration de modèles et d’analyses analytiques, la recherche et la collecte de données, la synthèse d’enseignements qui éclairent les décisions d’affaires, la création de comités de travail et la présentation des résultats par écrit et verbalement aux cadres supérieurs
• Compétences solides en résolution de problèmes et en analyse de problèmes.
• Compétences efficaces en communication écrite et orale en français et en anglais.
• Collaboration solide : mobilisation des collègues, des partenaires d’affaires et des parties prenantes externes.
• Compétences supérieures en relations interpersonnelles, en communication et en présentation, avec la capacité de présenter des informations ou des arguments de manière convaincante.
• Capacité à entraîner le changement et à influencer les parties prenantes à divers niveaux de l’organisation.
• Une expérience en modélisation ou en gouvernance des modèles est un atout.
• Une expérience en gestion du personnel est un atout.
• Exposition au développement et/ou au déploiement (application Web, solution d’IA, etc.) est un atout.
• Fait preuve d’initiative et de créativité dans son travail.

Qui nous sommes

En tant que membre du TD Bank Group, l’une des plus grandes institutions financières du Canada, chez TD Insurance, nous prenons soin des familles canadiennes en leur facilitant l’accès aux meilleurs conseils, à la meilleure protection et au meilleur soutien dont elles ont besoin, toujours.

TD Insurance offre une vaste gamme de produits, notamment l’assurance générale et l’assurance-vie et la santé. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humains et agréablement simples pour plus de quatre millions de clients qui comptent sur nous.

Notre programme de rémunération totale

Notre programme de rémunération totale reflète les investissements que nous réalisons auprès de nos collègues afin de les aider, ainsi que leur famille, à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être financier, physique et mental. La rémunération totale chez TD comprend un salaire de base, une rémunération variable et plusieurs autres régimes clés, tels que des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des programmes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, le développement de carrière, ainsi que des programmes de récompense et de reconnaissance.

Informations supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez de bâtir une carrière chez TD. Grâce à des conversations régulières sur le développement, à des programmes de formation et à un plan d’avantages concurrentiel, nous nous engageons à fournir le soutien dont nos collègues ont besoin pour s’épanouir au travail comme à la maison.

Veuillez noter que cette offre d’emploi est assujettie à la réglementation provinciale en matière d’emploi. Il est essentiel de reconnaître que chaque province ou territoire relevant de la compétence du Canada peut avoir son propre ensemble de règlements et d’exigences.

Développement des collègues

Si vous êtes intéressé par un cheminement de carrière particulier ou si vous cherchez à développer certaines compétences, nous voulons vous aider à réussir. Vous aurez des conversations régulières sur votre carrière, votre développement et votre rendement avec votre gestionnaire, ainsi que l’accès à une plateforme d’apprentissage en ligne et à une variété de programmes de mentorat afin de vous aider à saisir de futures opportunités.

Si vous êtes passionné par l’aide à la clientèle et par l’établissement de relations approfondies et durables, TD propose des parcours de carrière diversifiés où vous pouvez développer votre expertise et avoir un impact significatif.

Nous nous engageons envers votre réussite et favorisons un milieu de travail respectueux où les perspectives diversifiées sont valorisées, où chacun a des possibilités équitables d’évoluer et où vous pouvez atteindre votre plein potentiel afin de réaliser vos objectifs de carrière. Chez TD, nous embauchons et développons les meilleurs.

Formation et intégration

Nous fournirons des séances de formation et d’intégration afin de nous assurer que vous disposez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouveau rôle.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats qui nous intéressent afin de planifier une entrevue. Nous faisons de notre mieux pour communiquer les résultats à tous les candidats par courriel ou par appel téléphonique.

Hébergement

Votre accessibilité est importante pour nous. Veuillez nous informer si vous aimeriez des accommodements (y compris des salles de réunion accessibles, des sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) afin de nous aider à éliminer les obstacles pour que vous puissiez participer tout au long du processus d’entrevue.
Nous avons hâte de vous entendre !

Exigence linguistique (Québec seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Description du poste

Your Position

As part of our National Sales team, the Neurology Account Manager must be curious, adaptable and accountable in order to achieve the business goals and sales objectives of Lundbeck Canada. The Neurology Account Manager reports to the National Sales Manager, Neurology.

La sécurité de nos patients

You are expected to immediately forward any reports of adverse events or special situations on our products as well as any product complaints or counterfeit or suspected counterfeit medicine to Medical Information and Pharmacovigilance () as per training on current procedures.

Responsabilités clés

• Achieve territory sales objectives for all Lundbeck promoted products in neurology.
• Achieve reach and frequency of actions as per the business plan and objectives - including visibility on the ground —as established by the sales and marketing team for each cycle.
• Fully understand and promote Lundbeck neurology products and services to HCPs and relevant clinics, using sales cycle promotional material in an efficient and professional manner.
• Build and maintain relations with clients (doctors, nurses, and business partners); identify their needs; inform them about Lundbeck’s high-quality products.
• In accordance with the national strategic plan, develop a business plan and identify and implement key tactics to maximize selling efforts, to optimize growth opportunities and achieve sales objectives in their territory and nationally.
• Manage activity territory budget to optimize reach and targeted customer interaction.
• Collaborate with sales team members and other departments -including marketing, medical, patient access teams and sales colleagues- to offer tailored solutions and maximize neurology product(s) potential and sales.
• Prepare and analyze each visit and call as per the procedure in place (pre-call planning, SMART objectives, post-call analysis) with the goal of moving customers along the adoption ladder.
• Effectively implement needs-based, certified programs (CHEs) and other learning activities (OLAs) as per cycle plan of action and follow up to optimize impact.
• Work closely with the Medical Science Liaison and Medical Education teams to identify educational opportunities and develop advocacy in territory.
• Use the CRM (Customer Relations Management system) to ensure that field activities are captured and documented.
• Use the sales and performance report system (KPIs) to optimize your performance across the territory.

Qualifications du poste

• Bachelor's degree in life sciences or business administration
• A minimum of five (5) years of sales experience in the Canadian pharmaceutical industry preferably with experience in neurology or 2 years with experience in neurology
• Mastery to present scientific data on product with clarity using promotional tools and approved clinical trials
• Proven track record of promoting products and managing clients in a knowledge-intensive sector; experience working with neurologists an asset
• Strong business acumen and business analytical skills
• Fluent in oral and written English
• Familiar with the use of technology (iPad, apps, CRM, etc.) including proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, etc.)
• Must have a valid driving licence in Canada

Conditions de travail

• Normal working hours
• Evening/Weekend commitments: No
• % of travel required: 10-40%

Description du poste

Senior Digital Enablement Consultant 3-Month Contract | Hybrid (Montreal) Are you passionate about helping organizations embrace new technologies and transform the way people work? We're partnering with a well-established Canadian organization seeking a Senior Digital Enablement Consultant to lead digital adoption initiatives focused on Microsoft 365, AI technologies, and workplace transformation. This role is ideal for someone who enjoys working at the intersection of technology and people—guiding business teams through change, designing engaging learning experiences, and driving the successful adoption of digital solutions.

Ce que vous ferez

You'll work closely with business leaders, technology teams, and end users to ensure new digital tools are successfully adopted and deliver measurable business value. Responsibilities include:

• Leading digital adoption initiatives for Microsoft 365, Microsoft Copilot, and other workplace technologies.
• Designing learning programs, training pathways, and enablement resources that support long-term user success.
• Facilitating discovery workshops to identify business challenges, automation opportunities, and AI use cases.
• Developing communication plans, training materials, job aids, FAQs, and engagement campaigns.
• Building and supporting Communities of Practice and champion networks that encourage collaboration and knowledge sharing.
• Managing learning platforms, certification tracking, and reporting.
• Measuring adoption through KPIs, engagement metrics, and user feedback while providing recommendations for continuous improvement.
• Partnering with business stakeholders, technology teams, and leadership to support enterprise transformation initiatives.

Ce que nous recherchons

We're seeking a consultant who combines strong organizational change management expertise with experience leading enterprise technology adoption. You'll ideally have:

• 8+ years of experience in digital transformation, organizational change management, learning enablement, or business transformation.
• Experience leading Microsoft 365, Microsoft Copilot, Digital Workplace, or AI adoption initiatives.
• Strong background designing enterprise learning programs and training curriculums.
• Experience facilitating workshops and engaging senior stakeholders.
• Knowledge of organizational change management methodologies such as Prosci or ADKAR.
• Experience developing adoption metrics, dashboards, and reporting.
• Excellent communication, presentation, and relationship-building skills.
• Experience working across technology, operations, HR, and business functions.
• Fluency in both English and French.

Atouts

Nice to Have Experience with any of the following would be considered an asset:

• Manufacturing or multi-site organizations.
• Communities of Practice or champion programs.
• SharePoint, Power Platform, Power BI, or Microsoft 365 administration.
• Agile, Lean Six Sigma, or continuous improvement methodologies.
• Learning Management Systems such as Litmos or Moodle.

Rémunération

Compensation: $60-$65/hr

Pourquoi envisager cette opportunité ?

• Help shape enterprise AI and digital workplace initiatives.
• Work with executive leaders and cross-functional teams.
• Lead meaningful transformation projects that improve the employee experience.
• Join a collaborative environment focused on innovation, learning, and continuous improvement.
• Opportunity to extend beyond the initial contract based on project needs.

Informations supplémentaires

If you're passionate about technology adoption, organizational change, and enabling people to get the most from modern workplace tools, we'd love to hear from you. This posting reflects an active vacancy. We use applicant tracking software and technology-assisted tools to support the screening and management of applications; all hiring decisions are made by our recruitment team. We thank all applicants for their interest; however, due to application volume, only those selected for further consideration will be contacted.

Profile

Chez Sephora, la beauté prend tout son sens lorsque chaque personne se sent reconnue, valorisée et épanouie – individuellement et collectivement. Tissons des liens sincères avec les autres, célébrons l’inclusion et la diversité, exploitons notre plein potentiel et changeons les choses chaque jour, car quelque chose de beau nous unit.

Détails du poste

• Identifiant de la demande: 291358
• Nom/numéro du magasin: QC-Ste Catherine West (2300)
• Adresse: 1241 Ste Catherine Street, Montreal, QC H7X 4C9, Canada (CA)
• Type d’emploi: Full Time
• Type de poste: Regular
• Statut du poste vacant: ce poste correspond à un poste vacant existant

Description du poste

En tant que responsable de l’expérience de la clientèle, vous assurerez le succès global de l’aire de vente, que nous appelons « la scène », d’un magasin Sephora donné. Ce rôle repose en grande partie sur l’accompagnement et le perfectionnement. Vous serez responsable de motiver notre équipe en scène à atteindre des résultats élevés, tout en plaçant l’expérience de la clientèle au cœur des priorités. Vous encadrerez une équipe de chefs d’équipe, expérience en scène et de conseiller(-ère)s beauté. En formant vos équipes à l’utilisation du modèle de vente de Sephora et en les inspirant à atteindre, voire à surpasser, les objectifs de l’entreprise, vous contribuerez activement à la réussite du magasin. Les responsables de l’expérience de la clientèle relèvent directement des directeur(-trice)s de magasin et travaillent en synergie avec les responsables, talents et exploitation des magasins et les responsables, Services Beauté.

Vos responsabilités en tant que responsable de l’expérience de la clientèle chez Sephora

• Formation et perfectionnement. Donner la formation à tous les conseiller(-ère)s beauté, déjà en poste ou nouvellement embauché(e)s. Animer les séances d’orientation et les séances de formation sur notre modèle de vente, lorsque cela est possible.
• Passion pour la clientèle. Répondre rapidement aux commentaires de la clientèle. Traiter tous les problèmes et commentaires liés à la clientèle provenant de l’outil de rétroaction de Sephora (Medallia), de la ligne d’assistance du service à la clientèle ou des commentaires directs. Assumer périodiquement le rôle de responsable de l’expérience de la clientèle (REC) au sein du magasin. Interagir avec les conseiller(-ère)s beauté et avec la clientèle dans l’aire de vente chaque fois que l’occasion s’y prête.
• Promotion des gens de talent. Communiquer les besoins en matière de recrutement aux responsables, talents et exploitation des activités et participer au processus d’embauche pour tous les postes au sein de leurs équipes. Gérer le processus d’entrevue et d’embauche pour tous les subordonné(e)s direct(e)s. Gérer les besoins du magasin en matière d’embauche, le cas échéant. Utiliser le système de suivi des candidatures en ligne, au besoin, pour rechercher, sélectionner et embaucher des candidat(e)s.
• Gestion des événements. Gérer tous les événements en magasin, en collaboration avec l’équipe des Services Beauté. Veiller à ce que tous les événements soient planifiés adéquatement et dotés du personnel approprié afin de maximiser les occasions d’apprentissage pour la clientèle et de vente pour le magasin.
• Marchandisage visuel. Soutenir l’équipe de l’exploitation en veillant à ce que tous les concepts de marchandisage et les visuels de l’aire de vente soient conformes aux normes de l’entreprise. S’assurer que l’aire de vente est toujours propre et organisée. Maintenir et gérer les niveaux de stock pour les démonstrateurs et les fournitures. Exécuter toutes les reconfigurations de marchandisage visuel et assurer le réapprovisionnement si des stocks sont ajoutés à l’aire de vente.
• Gestion des fournisseurs. Veiller à ce que les conseiller(-ère)s beauté collaborent adéquatement avec tous les représentant(e)s de marques lorsqu’ils (elles) font des visites. S’assurer que tous les représentant(e)s de marques forment et encadrent efficacement les membres de l’équipe sur leurs produits. Fournir de la rétroaction sur l’efficacité de la formation de la marque lorsque cela s’y prête.

Vous pourriez bien être la personne que nous recherchons si…

• Vous avez au moins deux à quatre ans d’expérience à un poste de gestion dans l’industrie de la beauté, de la vente au détail ou du service à la clientèle ou de l’expérience interne équivalente.
• Vous avez une expérience démontrée dans la motivation et l’accompagnement d’une équipe dans le but d’atteindre les attentes et les objectifs de l’entreprise.
• Vous n’avez aucune difficulté à maintenir votre sang-froid et possédez le courage nécessaire pour mener des conversations difficiles à titre de responsable.
• Vous avez une capacité éprouvée à créer des équipes très performantes et savez identifier facilement et perfectionner les talents en magasin tout au long de leur parcours professionnel.
• Vous avez d’excellentes compétences en communication verbale et écrite ainsi qu’une capacité d’influencer avec clarté et concision les partenaires d’affaires à tous les échelons et savez utiliser Windows, Word et Excel.

Vous ne répondez peut-être pas à chaque élément de cette liste, mais qu’à cela ne tienne! Si vous avez une expérience pertinente et une passion pour ce que vous faites, n’hésitez pas à postuler. Nous croyons que les grands talents sont issus de toutes sortes de parcours.

Emplacement, disponibilité et exigences physiques

• Sur place : vous travaillerez à l’emplacement indiqué dans l’offre d’emploi.
• Horaire : la souplesse est la clé! Vous devez être disponible les soirs, les fins de semaine et les jours fériés lorsque notre clientèle souhaite magasiner et explorer.
• Exigences physiques : nos magasins sont un environnement parfumé. Vous devez pouvoir vous pencher et vous étirer pour remplir les présentoirs et les tablettes, en plus de soulever et de déplacer des charges pouvant aller jusqu’à 50 livres.

Ce que nous offrons

Rémunération globale offerte chez Sephora

• La rémunération. La philosophie de Sephora est d’offrir un salaire concurrentiel et de tenir compte des facteurs comme l’emplacement du marché, le principe d’équité à l’interne, la portée du poste et les responsabilités qui y sont associées. De plus, nous évaluons les compétences et l’expérience requises pour assurer la réussite dans le rôle.
• Les privilèges. Vous croyez avoir tout essayé? Attendez de travailler chez Sephora! Profitez de réductions, de produits gratuits et d’événements de marque exclusifs.
• Les avantages. Ce poste permet de participer au programme étendu d’avantages sociaux en matière de santé et au régime d’assurance-vie de Sephora, sous réserve d’emploi à temps plein. Nous offrons divers avantages sociaux qui peuvent être adaptés aux besoins particuliers des membres du personnel, en plus de congés payés, pour vous permettre de vous reposer et de faire le plein d’énergie.
• L’éducation et le perfectionnement. Nous investissons massivement dans les formations pour vous permettre d’établir votre plan de carrière personnalisé et encourageons la mobilité interne à l’échelle du Canada afin de soutenir vos objectifs professionnels. Les membres du personnel de Sephora ont aussi accès à la plateforme d’offres d’emploi de LVMH et à divers programmes de LVHM.
  
  

Faites partie de notre équipe! Chez Sephora, quelque chose de beau nous unit.

La rémunération varie entre 54,800.00 $ CA et 68,500.00 $ CA. De plus, vous bénéficierez de primes de rendement, d'un programme d'avantages sociaux concurrentiel et d'initiatives de formation et de perfectionnement solides visant à promouvoir le soutien et la reconnaissance des employés. La rémunération finale offerte dépendra de divers critères, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications et l'expérience réelles de la personne, ainsi que tout autre critère opérationnel légitime et non discriminatoire pertinent au poste ou à l'emplacement.

Sephora Canada s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux candidat(e)s handicapé(e)s ou souffrant d'autres problèmes médicaux.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l'efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d'intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l'évaluation initiales des candidatures.

Numéro de réquisition et informations générales

Numéro de réquisition: 934167
Magasin #: EC0970 Legal NIKMTC
Poste: Full-Time
Rémunération globale: Benefits/Incentive Information

Si vous avez déjà porté des lunettes, nous nous sommes déjà rencontrés.

Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires industriels dans plus de 150 pays un accès à une plateforme mondiale de produits de soins de la vision de haute qualité, tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions, ainsi que des marques emblématiques appréciées des consommateurs comme Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Nous proposons également un réseau qui offre aux consommateurs des soins de la vision de qualité supérieure et des expériences d'achat exceptionnelles, notamment chez Sunglass Hut, LensCrafters et Target Optical, ainsi que sur des plateformes de commerce électronique de premier plan.

Notre portefeuille de plus de 150 marques renommées couvre diverses catégories, allant des montures, verres et instruments à la distribution en magasin physique et numérique, ainsi que des segments milieu de gamme aux segments premium. Notre équipe de services partagés accompagne et permet aux autres membres de la collectivité EssilorLuxottica d’atteindre leurs objectifs. Elle veille au bon déroulement des projets et des opérations, s’assurant que chaque partie de notre entreprise est soutenue et bien prise en charge.

Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 200,000 employés dévoués à travers le monde, qui contribuent à transformer l'industrie des lunettes et des soins de la vision. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn!

Fonction générale

Nous recherchons un(e) parajuriste en conformité marketing passionné(e), rigoureux(se) et collaboratif(ve) pour rejoindre notre équipe juridique. Dans ce rôle, vous appuierez la révision du matériel publicitaire et promotionnel en appliquant les lignes directrices établies en matière de conformité et de revendications, en identifiant les enjeux potentiels et en orientant les documents dans le processus d’examen juridique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Produits, Marques et Juridique afin de veiller à ce que les supports et initiatives marketing soient attrayants, bien exécutés et conformes aux normes applicables en matière de publicité, de protection des consommateurs et de réglementation, aux États‑Unis et au Canada.

Ce poste convient particulièrement à un(e) parajuriste qui aime évoluer à l’intersection des équipes créatives et du service juridique, et qui joue un rôle clé pour favoriser une implication juridique efficace et en temps opportun.

Principales responsabilités et tâches

• Effectuer des revues de premier niveau des supports publicitaires et promotionnels afin de garantir l’application des allégations, divulgations et clauses de non‑responsabilité approuvées, en s’appuyant sur les lignes directrices établies, la documentation de justification et les contributions des experts concernés.
• Veiller à ce que tous les supports soient conformes aux exigences applicables en matière de protection des consommateurs, de réglementation et de conformité, y compris les normes de la FTC et du Bureau de la concurrence, les autorisations liées à la propriété intellectuelle ainsi que les lignes directrices internes de marketing.
• S’assurer que les mentions obligatoires sont incluses et présentées de manière claire.
• Déterminer si les supports peuvent être approuvés par le service juridique dans le cadre du processus de révision habituel ou s’ils doivent être escaladés vers un avocat, un responsable conformité ou un autre expert, en raison de leur nouveauté, sensibilité, des considérations réglementaires ou de l’inadéquation potentielle des lignes directrices existantes.

Exigences

Qualifications de base

• Diplôme de licence (baccalauréat)
• Certification de parajuriste
• Plus de 3 ans d’expérience en tant que parajuriste dans le soutien aux activités publicitaires, à la conformité marketing ou à la révision de matériel promotionnel, idéalement dans le secteur des produits de consommation ou dans un environnement réglementé.
• Connaissance des principes de publicité et de protection des consommateurs aux États‑Unis et au Canada, avec expérience dans l’application de lignes directrices et de processus de révision établis. Une expérience avec les exigences publicitaires de la FDA, de Santé Canada ou d’autres organismes de réglementation constitue un atout. Excellente maîtrise de Microsoft Office 365 et des systèmes de gestion documentaire.

Rémunération et avantages

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Aménagements raisonnables

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au 844-303-0229 (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à

Égalité des chances

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.

Montréal

Richter est un Bureau Familial | d’Affaires qui fournit des conseils stratégiques sur les questions d’affaires et sur les objectifs financiers et personnels des familles à travers les générations. Comptant près de 100 ans d'expérience à conseiller à l'intersection de la famille et de l'entreprise, Richter a développé une approche intégrée afin d’accompagner les propriétaires d'entreprise dans leur quête d’un succès durable. Que ce soit sur le plan professionnel, personnel ou la combinaison des deux, Richter occupe une position unique pour répondre aux besoins des entrepreneurs, des clients privés, des propriétaires d'entreprise et des familles les plus prospères du Canada, en plus de les aider à tracer une voie claire pour façonner leur héritage destiné aux générations futures. Fondée en 1926, l'équipe multidisciplinaire de Richter, qui compte aujourd’hui 600 personnes, innove continuellement afin de créer de la valeur pour ses employés, ses clients et la collectivité au Canada ainsi qu’aux États-Unis.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) leader stratégique et tourné(e) vers l’avenir en systèmes d’affaires et conception de solutions, qui jouera un rôle essentiel dans l’évolution de notre environnement d’applications d’entreprise. Cette personne agira comme pont entre les parties prenantes d’affaires, les associés et les équipes technologiques, avec un accent particulier sur les systèmes ERP, les intégrations et l’architecture de solutions.La personne retenue combinera un solide sens des affaires, une expertise en conception de systèmes et des capacités de leadership afin de soutenir des besoins d’affaires complexes, de favoriser l’innovation et d’assurer la continuité des systèmes critiques. Ce rôle supervisera également la prestation des services de soutien applicatif, en veillant à l’efficacité du soutien opérationnel, à l’intégrité des données et à l’habilitation des utilisateurs à travers les systèmes d’entreprise. De plus, ce rôle contribuera au transfert des connaissances et à la stratégie à long terme des systèmes.

Principales responsabilités

• Diriger la conception de solutions et assurer la responsabilité des systèmes ERP et des applications d’entreprise (p. ex., Deltek, SAP, NetSuite, Dynamics).
• Traduire les besoins d’affaires en solutions systèmes évolutives et durables.
• Participer aux activités du cycle complet de projets et les diriger, notamment l’analyse, la conception, la configuration, le déploiement et le soutien.
• Superviser les intégrations de systèmes entre les ERP, les CRM et les autres plateformes.
• Fournir du leadership et de l’encadrement à la fonction de soutien applicatif, y compris la supervision de l’équipe de soutien applicatif et du gestionnaire responsable des opérations quotidiennes.
• Favoriser une forte collaboration entre les équipes de soutien, de développement et de livraison de projets afin d’assurer l’alignement, la continuité et une prestation de services efficace.
• Agir à titre de conseiller(ère) stratégique auprès des leaders d’affaires et des parties prenantes.
• Identifier les écarts, les inefficacités et les occasions d’optimisation des systèmes.
• Appliquer de solides compétences analytiques afin de diagnostiquer les causes fondamentales et de mettre en œuvre des solutions.
• Se tenir informé(e) des technologies émergentes, y compris l’IA, et favoriser l’innovation.
• Promouvoir l’utilisation pratique et responsable de l’IA en milieu de travail en identifiant les occasions d’améliorer les processus, d’accroître l’efficacité et de soutenir l’adoption par les utilisateurs à travers les fonctions d’affaires.
• Soutenir le transfert des connaissances et l’intégration de nouveaux processus et systèmes.

Qualifications et expérience

• Diplôme universitaire en technologies de l’information, administration des affaires, comptabilité, finance ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans et plus d’expérience dans des rôles liés aux systèmes ERP, aux systèmes d’affaires ou à la conception de solutions.
• Expérience dans un environnement de services professionnels, un atout.
• Solide expérience avec les systèmes ERP et les applications d’entreprise.
• Expérience couvrant l’ensemble du cycle de mise en œuvre de systèmes.
• Compréhension des concepts comptables (p. ex., grand livre général, constatation des revenus).
• Solides compétences en analyse d’affaires et en résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes.

Leadership et compétences

• Solides habiletés interpersonnelles et capacité d’influence.
• Capacité à diriger des initiatives interfonctionnelles.
• Esprit analytique et stratégique.
• Capacité d’adaptation dans des environnements complexes et en constante évolution.
• Curiosité et intérêt pour les technologies émergentes.

Ce que nous vous offrons

• Avantages sociaux concurrentiels, incluant une assurance collective, un compte de gestion santé, des régimes d’épargne et une contribution de l’employeur
• Accès pour les employés et leur famille à un réseau de soins de santé virtuels
• Programmes d’aide aux employés et à leur famille, incluant des consultations avec des professionnels en santé mentale
• Programme annuel de santé et de mieux-être
• Environnement de travail hybride
• Prime de rendement concurrentielle
• Remboursement des frais de scolarité
• Remboursement des cotisations professionnelles
• Incitatifs académiques
• Prime de recommandation de talents
• Prime de recommandation de clients
• Accès à des services sur demande de gardiennage, de garderie et de tutorat
• Programme annuel de récompenses et de reconnaissance des employés

Votre candidature

Nous avons hâte de rencontrer des professionnel(le)s motivé(e)s qui souhaitent faire progresser leur carrière au sein d’un cabinet collaboratif, à l’esprit familial, et qui possèdent une solide capacité à bâtir des relations de confiance.

Vous vous reconnaissez? Postulez dès aujourd’hui!

Description du poste

Req Id: 431415

Connection is everything. It drives us to innovate, explore, and stay close to what matters to us most. At Bell, we’re building a more connected future through world-class networks, AI-powered solutions, and digital experiences that elevate how people live, work, and play every day.

We believe in empowering people. That’s why we equip our teams with cutting-edge technology, AI tools, and a collaborative environment that supports creativity and growth. Want to be part of a diverse team where your work makes a real impact? If you’re inspired by innovation that advances how people connect and transforms what’s possible, you belong on #TeamBell.

Be at the centre of helping customers find the right devices, technologies and plans for their connectivity needs at home and on the go. Work in a people-first team environment that offers flexible work schedules, career growth opportunities and competitive benefits.

Ce que vous pouvez attendre

• Competitive hourly wage plus uncapped commission
• Full benefits package and paid vacation for full-time and part-time employees
• We recognize your hard work through incentives and employee discounts on services
• Online and in-class training to develop your skills, along with opportunities for career growth and promotions
• Enjoy a flexible full‑time or part‑time schedule, including evening and weekend shifts to suit your availability

Nous recherchons quelqu’un qui

• Build great customer experiences that keep customers coming back to our stores
• Be able to build a connection with customers to find the right products and services for them
• Build loyalty with every customer, every day
• Enjoy the challenge of hitting sales targets
• Be excited to learn about new technology and services

Ce qui vous démarque

• You love helping people find the solution that will make their lives better
• You’re passionate about new products and ready to articulate to customers
• You thrive in a fast-paced environment and have a flexible schedule
• Experience in Retail Sales, Customer Service or Hospitality is a definite asset
• Speak another language? We welcome any second language (French, Mandarin, Cantonese, Korean, Tagalog, Hindi, Punjabi, Thai, and more)

At Bell, we don’t just accept difference—we celebrate it!

#EmployeeReferralProgram

Adequate knowledge of French is required for positions in Quebec.

Informations supplémentaires

Additional Information:

Position Type: Retail Stores
Job Status: Temporary - Part time
Job Location: Canada : Quebec : Anjou
Application Deadline: 08/09/2026

Rémunération

Total earning range: $18.00 - $26.00 The agreed upon hourly rate will be commensurate with the candidate’s experience

The total earning range above includes a commissions % based on commissions earned by our employees in similar job functions. The Commission payout is conditional upon meeting all of the eligibility requirements established by the company’s applicable commissions’ plans or policies. Said plans and policies are subject to modification by the Company from time to time, at its sole discretion to better reflect evolving business structure, goals and strategies.

Qualifications

Qualifications: You are required to provide 4 blocks with 5 continuous hours, with a minimum of 1 Open and 1 Close coverage windows, including one weekday full availability. Blocks will be no less than 5 hours in length.

Please apply directly online to be considered for this role. Applications through email will not be accepted.

Ce que nous offrons

We know that caring for our team members is at the heart of a healthy, positive and thriving workplace. As part of our team, you’ll enjoy a comprehensive compensation package that includes a competitive salary and a wide range of benefits to support the well-being of you and your family. As soon as you join us, you'll be eligible for medical, dental, vision and mental health benefits that you can tailor to your specific needs. Plus, as a Bell team member, you'll enjoy a 35% discount on our services and access exclusive offers from our partners.

At Bell, we are proud of our focus on fostering an inclusive and accessible workplace where all team members feel valued, respected, supported, and that they belong.

Bell is committed to clarity in our hiring process. All roles posted are opportunities we’re actively recruiting for, unless stated otherwise. We also want to make sure that everyone has an equal opportunity to join our team. We encourage individuals who may require accommodations during the hiring process to let us know. For a confidential inquiry, email your recruiter or to make arrangements. If you have questions or feedback regarding accessibility at Bell, we invite you to complete the Accessibility feedback form or visit our Accessibility page for other ways to contact us.

Lieu

Created: Canada, QC, Anjou

Bell, one of Canada's Top 100 Employers.

Charles River – Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Présentation du poste

As a Data Reviewer for our Clinical Pathology team at the Laval location, you will verify data for completeness and Good Laboratory Practice (GLP) compliance, and you will promote awareness of best practices related to data collection.

In this role, primary responsibilities include:

• Perform review of supporting data and complex clinical pathology data;
• Ensure the integrity of the studies and fulfill the regulatory agencies requirements by performing the activities according to the Good Laboratory Practices (GLP), Standard Operating Procedures (SOP) and the Institutional Animal Care and Use Committee (IACUC) rules.

Exigences minimales

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• College diploma in science;
• Minimum of 3 years’ experience working in a Good Laboratory Practices (GLP) environment;
• Ability to work under time constraint and adapt to change;
• Demonstrate flexibility and ability to work independently.

Informations propres au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $23.25/hrs;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, daytime schedule. Depending on the business needs, you may have to do overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Role: Data Engineer

Location: Montreal, QC (Hybrid 4 days)

Duration: Fulltime Opportunity

Experience: 4+ years

Responsabilités clés

• Design and build scalable ETL pipelines to ingest, transform and load large volumes of OTC derivatives data for downstream reporting and analytics.
• Develop and optimize database objects, stored procedures and batch processes that support ETL workflows, report generation and data delivery.
• Design data models, schemas, SQL views and stored procedures to support efficient ETL processing and regulatory, operational and business reporting.
• Build and maintain real-time and batch ETL pipelines for trade and confirmation data ingestion, transformation, reconciliation and report-ready data provisioning.
• Support data migration and onboarding activities by building validation routines, reconciliation checks and ETL cutover processes to ensure reporting continuity.
• Develop, automate and support regulatory and business reports using Python, SQL stored procedures and enterprise reporting platforms such as Business Objects and Tableau.
• Write complex SQL queries, stored procedures and reusable reporting logic to generate accurate, timely outputs for business users and regulatory consumers.
• Ensure strong data controls, access governance and quality checks across ETL pipelines, reporting datasets and database environments.
• Participate in Agile delivery and contribute to automation, scheduling and CI/CD practices for ETL jobs, reporting workflows and production deployments.
• Provide production support for ETL and reporting processes, including job monitoring, issue triage, data reconciliation and root cause analysis.

Compétences requises

• 3-5 years of experience in ETL and reporting development
• 3-5 years of experience with SQL and writing stored procedures
• 3-5 years of experience building ETL pipelines
• 3-5 years of experience in Snowflake and DB2 databases.
• Strong knowledge of SQL for reporting and data analysis
• Have Worked in Agile, DevOps and Git
• 3-5 years of experience with Python for ETL and report generation
• Perform of data validation and reconciliation.
• Knowledge of reporting tools such as Business Objects or Tableau is good to have.
• Experience in cloud platforms (Azure/GCP/AWS) good to have

Compétences personnelles

• Good data Analytical skill
• Integrity, ownership and strong team player.
• Works well under time and resource constraints.
• Finds simple and effective solutions.
• Self-motivated to grow technically and in domain knowledge.
• Clear communicator across globally distributed teams.

Documentation Specialist Intern

$18.00 CAD/hour

Description du poste

The insurance industry runs on Vertafore. We equip agencies, MGAs, and carriers with the core digital systems, specialized AI, and data-driven foundation to eliminate distribution drag across the insurance lifecycle, spanning sales, servicing, and back-office operations.

Underpinned by unmatched speed and performance power, we are the trusted backbone that’s taking the insurance industry from friction to flow with Distribution Velocity – speed, performance, and trust - to drive growth at scale.

With over 95% of the top agencies and insurers and 50% of industry compliance transactions running through Vertafore, we lead at the intersection of innovation and trust, giving insurance professionals the confidence to transform and win in the AI era.

Our reach is global, with headquarters in Denver, Colorado, and offices across the U.S., Canada, and India.

We are seeking a detail-oriented Documentation Specialist Intern to support the review, rebranding, updating, and restructuring of product documentation in both English and French. This role will focus on bringing outdated documentation current, aligning materials with current branding and product functionality, and improving usability through clear structure, practical formatting, and adult learning principles.

This position will work closely with the Training & Content Team and Product Managers, documentation stakeholders, and subject matter experts to bridge documentation gaps, support product release note updates, and help establish repeatable processes for keeping documentation accurate and useful over time.

Principales responsabilités

• Review existing product documentation in English and French to identify outdated content, branding inconsistencies, formatting issues, and functional gaps.

• Update, rebrand, reformat, and restructure documents to improve clarity, usability, and alignment with current standards.

• Use product release notes to identify product changes that need to be reflected in customer-facing or internal documentation.

• Access product systems or environments to validate workflows and capture updated screenshots.

• Rewrite and reorganize content using adult learning principles, including task-based structure, clear instructions, logical flow, and practical examples.

• Partner with Product Managers and subject matter experts to clarify product functionality, understand documentation needs, and build an ongoing documentation feedback loop.

• Help establish repeatable processes for document review, updating, version control, and ongoing maintenance.

• Support consistency across documentation templates, terminology, tone, formatting, and bilingual content standards.

• Identify opportunities to make documentation more functional, searchable, and easier for users to follow.

Qualifications

• Bi-lingual in English and French.

• Strong written communication skills in English and French.

• Ability to review complex information and rewrite it in a clear, structured, user-friendly way.

• Strong attention to detail, organization, and consistency.

• Comfort learning new software systems and using them to validate content or capture screenshots.

• Interest in technical writing, documentation strategy, product communication, instructional design, or adult learning.

• Ability to collaborate with Product Managers, subject matter experts, and cross-functional teams.

• Experience with Microsoft Office, SharePoint, documentation tools, knowledge bases, or content management systems is an asset.

Compétences préférées

• Familiarity with adult learning principles or instructional design concepts.

• Experience translating, editing, or reviewing bilingual content.

• Basic understanding of software products, product releases, or release notes.

• Comfort working with templates, style guides, branding standards, and document repositories.

• Ability to identify process gaps and recommend practical improvements.

• Advanced proficiency in MS Word.

Informations complémentaires

Vertafore conducts preemployment background screenings.

Charles River — Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Sommaire du poste

As a Veterinary Technician for our Toxicology team in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Evaluate and follow the health status of animals under veterinary supervision;
• Work closely with our veterinarians to prepare and perform treatment plans;
• Perform medical treatments, interventions, and diagnostic tests under veterinary supervision;
• Identify potential animal welfare issues and find solutions;
• Carry out behavioral assessments of animals and allocate necessary enrichments.

Éléments clés

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• College Diploma in Animal Health, Bioecology or any related Animal Science discipline;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Good observation skills;
• Problem solving skills;
• Able to quickly adapt to last minute changes.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company

Informations spécifiques au poste

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $23.00/hrs;
• Premiums: Evening ($2.50), Weekend ($2.75), Overtime (Time and a half), Holidays (Double time);
• Annual bonus based on performance plan;
• Schedule: Daytime Monday to Friday with weekends rotation (1/2). Depending on the needs, you may have to do overtime and holidays;
• Permanent position as of the hiring, 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ vacation & 5 Personal/Sick days per year;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

TELUS Health is empowering every person to live their healthiest life. Guided by our vision, we are leveraging the power of our leading edge technology and focusing on the uniqueness of each individual to create the future of health. As a global-leading health and well-being provider – encompassing physical, mental and financial health – TELUS Health is improving health outcomes for consumers, patients, healthcare professionals, employers and employees.

Join our team as a Software Product Owner where you will be responsible for driving product delivery at the team level by managing and prioritizing the team backlog, setting sprint and product increment goals, and ensuring alignment with business objectives, technical direction, and customer needs.

In this role, you will be collaborating closely with development, QA, solution design, business, portfolio, and UX stakeholders to translate priorities into clear, deliverable user stories and guide the team toward high-quality outcomes.

Ce que vous ferez

• Own, manage, and prioritize the team backlog to ensure alignment with product strategy, technical roadmap, and business objectives.
• Translate business needs, customer feedback, and product priorities into clear user stories, acceptance criteria, and backlog items.
• Define sprint goals and support the team in delivering incremental value during each iteration.
• Participate actively in SAFe ceremonies, including PI Planning, iteration planning, backlog refinement, system demos, and inspect-and-adapt activities.
• Collaborate with Product Management, Portfolio, Solution Designers, Business Analysts, UX/UI, QA, and development teams to shape, refine, and deliver product capabilities.
• Ensure backlog items are well understood, appropriately sized, sequenced, and ready for delivery.
• Make informed product decisions at the team level and provide clear prioritization guidance to the development team.
• Break down larger features or value streams into smaller, deliverable increments of value.
• Support the alignment of testing, quality, usability, and delivery expectations across teams.
• Validate delivered work against acceptance criteria and ensure outcomes meet business and customer expectations.
• Proactively identify risks, dependencies, and blockers, and collaborate with stakeholders to resolve them.
• Promote continuous improvement and contribute to Agile maturity within the team.

Ce que vous apportez

• Strong understanding of Agile delivery practices, preferably within a SAFe environment.
• Experience managing and prioritizing a team backlog.
• Ability to translate business and customer needs into clear user stories and acceptance criteria.
• Strong collaboration skills with technical, business, QA, UX/UI, and portfolio stakeholders.
• Good understanding of software development lifecycle, quality practices, and product delivery.
• Ability to balance business value, technical feasibility, risk, and delivery capacity when prioritizing work.
• Strong communication, facilitation, and stakeholder management skills.
• Ability to make decisions, provide direction, and say no when needed with clear business rationale.
• Experience participating in PI Planning or similar cross-team planning activities is an asset.

Compétences clés

• Clearly connects business objectives to backlog priorities and team-level delivery.
• Empowers the team to make informed decisions and contribute to solution definition.
• Demonstrates strong ownership, accountability, and product mindset.
• Communicates clearly and proactively with stakeholders, clients, and team members.
• Manages conflict constructively and supports alignment across different perspectives.
• Focuses on customer value, usability, quality, and business outcomes.
• Challenges the status quo and act as a change agent for continuous improvement.
• Builds strong working relationships and promotes collaboration across Agile teams.

Atouts

• Experience working in a SAFe or scaled Agile organization.
• Knowledge of Agile tools such as Azure DevOps, Jira, or equivalent.
• Familiarity with product roadmap planning, feature decomposition, and dependency management.
• Experience in software product delivery, digital solutions, or enterprise application development.

Langue

Intermediate knowledge of English is required because you will on a regular basis interact in English with external parties (clients, suppliers, candidates, external partners, etc.); interact in English with internal parties (colleagues, internal partners, stakeholders, etc.); and work with IT tools whose interface is only accessible in English as part of this position's main responsibilities given its international scope.

À propos de nous

We’re a people-focused, customer-first, purpose-driven team who works together every day to innovate and do good. We improve lives through our technology solutions and foster a culture of innovation that empowers team members to solve complex problems and create remarkable human outcomes in a digital world.

TELUS is proud to foster an inclusive culture that embraces diversity. We are committed to fair employment practices and all qualified applicants will receive consideration for employment. We offer accommodation for applicants with disabilities, as required, during the recruitment process.

Avis

Disclaimer: In accordance with the TELUS Health Solutions Data Center Security Policy, as a condition of employment, all team members whose job functions require they work at a Data Center and/or have access to detailed knowledge of technology related to client service delivery, are subject to a Personnel Security Screening conducted through the Government of Canada.

Note for Quebec candidates: if knowledge of English is required for this position, it is because the team member will be asked, on a regular basis, to interact in English with external or internal parties or to use English applications or software as part of their tasks.

By applying to this role, you understand and agree that your information will be shared with the TELUS Group of Companies’ Talent Acquisition team(s) and/or any leader(s) who will be part of the selection process.

Description du poste

Le ou la Directeur·trice des ressources humaines dirige la fonction de soutien RH et de prestation de services au quotidien chez Rodeo FX. Relevant de la Chef·fe de la direction des ressources humaines, cette personne supervise une équipe de gestionnaires RH et de coordonnateur·trice·s RH, et veille à ce que les employé·e·s, les gestionnaires et les leaders des studios reçoivent un soutien RH cohérent, rapide et de haute qualité à chaque étape du cycle de vie employé.

Ce rôle est responsable de l’exécution efficace des programmes, pratiques et processus RH, notamment les relations avec les employé·e·s, l’accueil et l’intégration, la gestion de la performance, les changements de rémunération, les mouvements internes, l’administration RH, l’application des politiques, le soutien à la planification de la main-d’œuvre et la gouvernance opérationnelle RH.

Agissant comme partenaire clé auprès des gestionnaires et des leaders seniors, le ou la Directeur·trice des ressources humaines fournit des conseils pratiques sur les enjeux liés aux personnes. Cette personne travaille étroitement avec les équipes RH globales, soutient la mise en œuvre des initiatives RH globales, assure l’alignement et la cohérence des pratiques, et améliore continuellement les processus RH afin de répondre aux besoins d’un environnement de studio créatif, rapide et structuré par projets.

Le rôle exige un excellent jugement, une grande rigueur opérationnelle, de solides compétences en leadership d’équipe, un sens des affaires développé ainsi qu’une capacité à concilier l’expérience employé, le soutien aux gestionnaires, la conformité, l’équité interne et les priorités organisationnelles.

Responsabilités principales

Opérations RH et cycle de vie employé

• Diriger la gestion opérationnelle quotidienne de la fonction de soutien RH, en assurant une prestation de services efficace, cohérente et alignée avec les valeurs auprès des employé·e·s et des gestionnaires.
• Superviser les processus liés au cycle de vie employé, notamment l’accueil et l’intégration, les changements de rôle, les promotions, les transferts, les congés, les changements contractuels, les départs et les terminaisons d’emploi.
• S’assurer que les mouvements et changements relatifs aux employé·e·s sont correctement documentés, communiqués aux parties prenantes concernées et fidèlement reflétés dans le SIRH.
• Veiller à ce que les politiques, procédures et pratiques opérationnelles RH soient appliquées de manière cohérente et conformément à la législation applicable ainsi qu’à la gouvernance interne.
• Identifier les occasions d’améliorer, de simplifier ou de standardiser les processus, outils et flux de travail RH.
• Soutenir la planification et le déploiement des programmes RH, notamment l’accueil et l’intégration, les évaluations de performance, les révisions salariales, les mises à jour de politiques et les initiatives liées à l’expérience employé.
• Collaborer avec les équipes de la Paie, des Finances, de l’Acquisition de talents, de la Formation et d’autres équipes internes afin d’assurer une exécution fluide des processus RH.

Conseil aux gestionnaires et relations avec les employé·e·s

• Agir comme conseiller·ère de confiance auprès des gestionnaires sur les relations avec les employé·e·s, la gestion de la performance, la résolution de conflits, la dynamique d’équipe, l’assiduité, la discipline et autres enjeux liés aux personnes.
• Soutenir les gestionnaires dans l’application de pratiques RH solides, tout en conciliant les besoins d’affaires, l’expérience employé, l’équité interne et la gestion des risques.
• Suivre le climat de travail au sein des équipes et recommander les actions appropriées afin de soutenir l’engagement, la rétention et un environnement de studio sain.
• Accompagner les gestionnaires dans les situations complexes ou sensibles liées aux employé·e·s, en escaladant les dossiers à la Chef·fe de la direction des ressources humaines ou à d’autres parties prenantes lorsque nécessaire.
• Fournir un soutien direct aux leaders seniors sur les enjeux liés à la dotation, à la planification des horaires, à l’organisation du travail ou aux employé·e·s nécessitant une orientation RH.
• Veiller à ce que les dossiers de relations avec les employé·e·s soient traités avec équité, cohérence, discrétion et une documentation appropriée.
• Formuler des recommandations sur les besoins organisationnels, l’alignement des rôles, les options de ressources et les meilleures pratiques RH, et s’assurer que les changements sont clairement communiqués aux parties prenantes.
• Contribuer aux discussions sur les structures d’équipe, les besoins de relève, la mobilité interne et les risques liés à la main-d’œuvre.

Performance, développement et rémunération

• Diriger l’exécution opérationnelle du processus annuel d’évaluation de la performance, en s’assurant que les gestionnaires complètent les évaluations, les discussions de rétroaction et les actions associées dans les délais prévus.
• Conseiller les gestionnaires sur les pratiques de gestion de la performance, la planification du développement et les actions de suivi appropriées.
• Soutenir le processus annuel de révision salariale en collaboration avec la Chef·fe de la direction des ressources humaines et les Finances.
• Réviser et recommander les changements de rémunération liés aux promotions, aux mouvements internes, aux ajustements ou aux changements de conditions d’emploi, tout en maintenant l’équité interne et le respect des paramètres budgétaires.
• Approuver ou réviser les contrats de travail, addendas et documents connexes dans les limites de l’autorité déléguée.
• Identifier les besoins récurrents en développement ou en formation et collaborer avec l’équipe Formation afin de soutenir la mise en place de solutions appropriées.
• Offrir de la formation RH ou de l’accompagnement aux gestionnaires, au besoin.

Gouvernance RH, conformité et amélioration continue

• Maintenir à jour ses connaissances des lois du travail applicables, des normes d’emploi, des tendances RH et des meilleures pratiques.
• Veiller à ce que les pratiques RH soient conformes aux exigences applicables au Québec et dans les autres juridictions pertinentes, en collaboration avec des expert·e·s internes ou externes lorsque nécessaire.
• Soutenir les dossiers de mobilité internationale lorsque requis, en collaboration avec les équipes RH, juridiques, d’immigration et de studio concernées, incluant la coordination avec nos autres studios.
• Contribuer au développement, à la révision et à la mise en œuvre des politiques, lignes directrices et procédures RH.
• S’assurer que la documentation RH, les dossiers employé·e·s et les contrôles de processus sont exacts, complets et prêts pour fins d’audit.
• Utiliser les données RH, les enjeux récurrents et la rétroaction sur les processus afin d’identifier les risques, les écarts et les occasions d’amélioration.
• Promouvoir une culture d’excellence opérationnelle, de responsabilisation, de cohérence et d’amélioration continue au sein de la fonction RH.

Leadership d’équipe

• Diriger, accompagner et soutenir une équipe de gestionnaires RH et de coordonnateur·trice·s RH.
• S’assurer que l’équipe dispose de priorités claires, de méthodes de travail solides, d’outils appropriés et du niveau d’encadrement requis pour offrir un soutien RH de haute qualité.
• Tenir des rencontres d’équipe régulières afin de partager les mises à jour, aligner les priorités, réviser les dossiers en cours et favoriser le partage des connaissances.
• Identifier les besoins de formation et de développement au sein de l’équipe et mettre en place des plans de développement afin de renforcer les compétences.
• Évaluer la performance de l’équipe, fournir une rétroaction régulière et mener les évaluations annuelles de performance.
• Veiller à ce que l’équipe de soutien RH dispose du juste équilibre de compétences, d’expérience et de capacité afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
• Suivre activement le climat de travail au sein de l’équipe et prendre les mesures nécessaires pour maintenir un environnement positif, collaboratif et aligné avec les valeurs.

Qualifications

• De 12 à 15 ans et plus d’expérience progressive en ressources humaines, incluant au moins 7 ans dans un rôle de gestion d’équipe ou de leadership RH senior.
• Expérience en VFX, animation, jeux vidéo, divertissement, technologie, services créatifs ou tout autre environnement rapide et structuré par projets, fortement souhaitée.
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Titre CRHA/CPHR considéré comme un atout important.
• Solide connaissance des normes du travail du Québec et des lois applicables en matière d’emploi; connaissance pratique des pratiques RH canadiennes considérée comme un atout.
• Solide expérience en relations avec les employé·e·s, gestion de la performance, accompagnement des gestionnaires, opérations RH, processus de rémunération et gestion du cycle de vie employé.
• Capacité démontrée à diriger des équipes RH, structurer le travail, améliorer les processus et maintenir un haut niveau de prestation de services.
• Excellent jugement, grande discrétion et capacité à gérer des situations employé·e·s sensibles et complexes.
• Solides compétences interpersonnelles, d’accompagnement, de communication et de gestion des parties prenantes.
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement rapide, créatif et en constante évolution.
• Excellentes compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités et échéances simultanément.
• À l’aise avec les SIRH, les ATS, les outils de collaboration et les rapports RH. Une expérience avec HiBob, SmartRecruiters, Google Workspace, Microsoft Office et des outils de suivi de production tels que Flow Production Tracking / ShotGrid constitue un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, afin de collaborer avec les équipes et partenaires locaux et internationaux.*

* La personne occupant ce poste devra collaborer quotidiennement avec nos équipes situées à l’extérieur du Québec, notamment à Los Angeles et à Toronto, où la langue de travail est principalement l’anglais. Elle sera également appelée à communiquer régulièrement avec des parties prenantes externes internationales non francophones. La maîtrise de l’anglais est donc essentielle afin d’assurer une communication fluide et efficace dans un environnement de travail international et de représenter les capacités créatives et techniques de Rodeo FX à l’échelle mondiale.

Informations supplémentaires

• Contrat permanent à temps plein
• 5 jours de congé payés pour maladie ou raisons personnelles
• 2 jours fériés supplémentaires pendant les vacances d’hiver
• Assurance collective, accès à Dialogue pour un soutien en ligne et à un Programme d’aide aux employés (PAE)
• REER avec contribution de l’employeur
• Rabais sur les transports en commun, plusieurs spas, cours de sport, centre d’art, cafés, meubles et plusieurs autres commerces locaux.

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

Description du poste

La personne que nous recherchons

Nous sommes à la recherche de personnes brillantes, enthousiastes et travaillantes qui souhaitent en apprendre davantage sur les transactions et les structures d’investissement complexes et en tenir compte dans un environnement de travail dynamique, stimulant et trépidant. Votre succès sera facilité par l’infrastructure technologique de pointe soutenue par des procédures et des contrôles bien élaborés. Nous vous offrons une carrière stimulante dans une entreprise internationale en pleine expansion avec un environnement de travail à la fois professionnel et décontracté.

L’importance de ce rôle pour nous

L’équipe à laquelle vous vous joindrez fait partie de nos activités de State Street Alternatives. Nous sommes un fournisseur de premier plan reconnu de services de comptabilité de fonds, d’administration de fonds et de gestion des risques aux gestionnaires de fonds de placement alternatifs. Ces services sont entièrement intégrés pour fournir des solutions complètes de bout en bout qui couvrent les besoins des investisseurs institutionnels en matière de guichets, de services intermédiaires et de services administratifs.

Joignez-vous à nous si faire votre marque dans l’industrie des services financiers dès le premier jour est un défi pour lequel vous êtes prêt.

Ce dont vous serez responsable

En tant qu’agent comptable des fonds spéculatifs, vous devrez :

• Offrir un service à la clientèle de la plus haute qualité et vous assurer que les indicateurs clés de performance appropriés sont en place et compris
• Effectuer un examen final des calculs de la valeur liquidative préparés quotidiennement, hebdomadairement ou mensuellement
• Agir à titre de point d’escalade pour les problèmes opérationnels, en fournissant une expertise technique, au besoin
• Faire le suivi des demandes et des problèmes en suspens; être axé sur les détails et établir efficacement les priorités
• Vous assurer que les demandes de renseignements sont gérées en temps opportun et de manière positive
• Vous assurer que toutes les activités sont effectuées conformément aux normes internes et les examiner, au besoin; vous assurer que les politiques et procédures appropriées sont en place et respectées par l’équipe fonctionnelle
• Créer des forums d’amélioration continue permettant aux équipes et aux groupes de pairs d’identifier et de recommander des occasions
• Promouvoir un environnement de collaboration entre les entreprises et les juridictions favorisant le changement et l’innovation; toujours faire preuve d’une attitude positive envers tous les changements commerciaux indiqués
• Transmettre efficacement les messages clés et communiquer pour assurer la compréhension et l’engagement du personnel
• Développer, mobiliser et conserver une main-d’œuvre de pointe en utilisant toutes les ressources disponibles
• Vous assurer que la formation multidisciplinaire est suivie au sein de l’équipe fonctionnelle et offrir une formation spécifique aux PME
• Préparer et participer aux activités de production de rapports internes (risque/conformité, etc.)
• Passer en revue et coordonner les activités d’intégration, de conversion et de changement des clients, au besoin, et assurer la liaison entre les parties pour assurer une mise en œuvre réussie et gérer les attentes
• Collaborer avec les groupes internes et externes pour cerner, analyser et résoudre les problèmes de façon proactive
• Résoudre les problèmes et établir la priorité des mesures, en l’absence du supérieur immédiat

Ce que nous valorisons

Ces compétences vous aideront à réussir dans ce rôle :

• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations
• Confiant et décisif
• Ambitieux et énergique
• Solide éthique de travail – flexible et adaptable
• Attitude gagnante et dynamique
• Motivation personnelle et passion pour l’apprentissage et la croissance

Formation et qualifications privilégiées

• Au moins deux ans d’expérience au niveau de la direction dans un environnement d’administration de fonds spéculatifs
• Baccalauréat en comptabilité, en finances ou en économie
• Connaissance des fonds spéculatifs et des fonds à gestionnaire unique
• Expérience en CFA, CGA, CMA, CAIA ou en comptabilité publique, un atout
• Cinq ans d’expérience de travail avec un administrateur de fonds spéculatifs
• Deux ans d’expérience en supervision

À propos de State Street

Ce que nous faisons. State Street est l’une des plus grandes banques dépositaires, gestionnaires d’actifs et entreprises de renseignement sur les actifs au monde. De la technologie à l’innovation produit, nous faisons notre marque sur l’industrie des services financiers. Depuis plus de deux siècles, nous aidons nos clients à protéger et à gérer les investissements de millions de personnes. Nous fournissons des services, des données et des analyses d’investissement, des services de recherche et de négociation, et des services de gestion des investissements aux clients institutionnels.

Travaillez, vivez et grandissez. Nous faisons tous les efforts possibles pour créer un excellent environnement de travail. Nos ensembles d’avantages sociaux sont concurrentiels et complets. Les détails varient selon l’emplacement, mais vous pouvez vous attendre à des régimes de soins médicaux, d’assurance et d’épargne généreux, entre autres avantages. Vous aurez accès à des programmes de travail flexibles pour vous aider à répondre à vos besoins. Et notre multitude de programmes de développement et de soutien éducatif vous aidera à atteindre tout votre potentiel.

Inclusion, diversité et responsabilité sociale.

Nous sommes convaincus que la diversité des origines, des expériences et des perspectives de nos employés contribue fortement à la création d’un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir et atteindre son potentiel maximum tout en apportant une valeur ajoutée à notre organisation et à nos clients. Nous accueillons chaleureusement les candidats d’origines, de milieux, de capacités, d’âges, d’orientations sexuelles, d’identités de genre et de personnalités diverses. Une autre valeur fondamentale chez State Street est l’engagement actif auprès de nos communautés partout dans le monde, à la fois en tant que partenaire et leader. Vous disposerez d’outils pour vous aider à établir un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle, de jours de bénévolat rémunérés, de programmes de jumelage de dons et d’un accès à des réseaux d’employés qui vous aideront à rester en contact avec ce qui compte pour vous.

State Street est un employeur offrant des chances égales et pratiquant la discrimination positive.

Salary Range

Salary Range:

$67,000 - $109,750 Annual

Le range quoted ci-dessus s’applique au poste dans l’emplacement principal spécifié. Si le candidat devait finalement travailler en dehors de l’emplacement principal ci-dessus, la plage applicable pourrait différer.

À propos de State Street

About State Street

À travers le monde, les investisseurs institutionnels comptent sur nous pour les aider à gérer le risque, relever les défis et atteindre la performance et la rentabilité. Nous gardons nos clients au cœur de tout ce que nous faisons, et les employés intelligents et engagés sont essentiels à notre réussite continue.

Nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque employé se sent valorisé et habilité à atteindre son plein potentiel. En tant que partenaire essentiel de notre réussite partagée, vous bénéficierez d’opportunités de développement inclusif, d’un soutien flexible pour l’équilibre travail-vie personnelle, de jours de bénévolat rémunérés et de réseaux d’employés dynamiques qui vous gardent connecté à ce qui compte le plus pour vous. Rejoignez-nous pour façonner l’avenir.

En tant qu’employeur offrant des chances égales, nous examinons tous les candidats qualifiés pour tous les postes sans tenir compte de la race, de la croyance, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, de l’ascendance, de l’origine ethnique, de l’âge, du handicap, des renseignements génétiques, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de la citoyenneté, de l’état matrimonial, du statut de partenariat domestique ou d’union civile, du statut familial, du statut militaire et de vétéran, ou d’autres caractéristiques protégées par la loi applicable.

Découvrez plus d’informations sur les offres d’emploi chez StateStreet.com/careers

Lire notre déclaration du PDG

Description du poste

Directeur(trice) de Comptes

Nous recherchons un (e) Directeur de compte d'exception, capable d'évoluer et d'influencer et de bâtir des relation forte pour la région de Montréal et Québec

Fort(e) d'une crédibilité exécutive naturelle, vous orchestrez des cycles de vente complexes, construisez des relations durables avec les décideurs stratégiques et positionnez les solutions comme leviers de transformation dans les environnements les plus exigeants.

Votre Mission

• Construire et entretenir des relations de confiance au sein de Grandes entreprises dans la régions de Montréal et Québec
• Agir en tant que conseiller(ère) stratégique de référence, comprendre les priorités
• Participer à des forums exécutifs, tables rondes sectorielles et événements de haut niveau pour renforcer votre positionnement et celui de l'entreprise.

Développement Commercial & Gestion de Comptes Majeurs

• Définir et exécuter une stratégie d’expansion sur un portefeuille de comptes stratégiques à fort potentiel.
• Piloter le cycle de vente bout en bout: qualification, architecture de solution, proposition de valeur personnalisée, négociation et closing.
• Assurer un pipeline commercial robuste et prévisible, avec des objectifs de revenus ambitieux.

Profil Recherché - Parcours & Expérience

• Diplôme universitaire
• 5 ans d'expérience en développement commercial B2B dans des environnements technologiques
• Aptitude à naviguer dans des structures organisationnelles complexes et identifier les véritables centres de décision.
• Intelligence relationnelle et émotionnelle élevée: écoute stratégique, adaptation au contexte, gestion des dynamiques politiques internes des comptes.
• Sens des affaires aiguisé permettant de connecter les défis stratégiques des clients aux capacités distinctives de nos solutions.

Ce que nous offrons

• Package de rémunération compétitif: salaire de base + commissions non plafonnées
• Allocation automobile et avantages sociaux
• Autonomie stratégique réelle et ligne directe avec la direction générale.
• Environnement de croissance rapide où l'impact individuel est visible

Requisition Number: 105517

Architecte de solutions bilingues

Emplacement: Montréal, Québec

Exigences linguistiques: Doit être fluent en français et en anglais

Description du poste

C'est le moment d'apporter votre expertise à Insight. Nous ne sommes pas seulement une entreprise technologique ; Nous sommes une entreprise qui met les gens au premier plan. Nous croyons qu'en libérant le pouvoir des personnes et de la technologie, nous pouvons accélérer la transformation et obtenir des résultats extraordinaires. En tant qu'intégrateur de solutions du Fortune 500 avec une expertise approfondie en cloud, données, IA, cybersécurité et edge intelligent, nous accompagnons les organisations à travers des décisions numériques complexes.

L'Architecte I est responsable de l'évaluation et de la conception de solutions complexes pour répondre aux besoins technologiques et commerciaux de notre client québécois. Les titulaires gèrent des équipes de projet qui consultent nos clients pour analyser et identifier les exigences techniques. Les titulaires sont des experts du domaine pour les opportunités stratégiques clients.

Aperçu en un coup d'œil

• 14 000+ coéquipiers engagés dans le monde
• 8,2 milliards de dollars de revenus en 2025
• Certifié comme un excellent endroit où travailler dans 9 pays en 2025
• Entreprise du Fortune 500 (n° 447) en 2025
• A reçu 25+ prix de l'industrie et de partenaires au cours de l'année écoulée
• 1,4 M+ $ de contributions caritatives totales en 2024 par Insight à l'échelle mondiale

Ce que vous ferez chez Insight

• Gestion des équipes de projet composées de clients et de personnel interne pour assurer la rentabilité du projet et l'utilisation des consultants.
• Identification des prospects des exigences commerciales et techniques.
• Élaborer des plans de travail de projet (périmètre) pour répondre aux exigences du client.
• Concevoir des solutions répondant aux exigences techniques informatiques complexes des clients.
• Tester les technologies et solutions informatiques.
• Former les gens en interne sur des technologies complexes.
• Contribuer au développement des pratiques technologiques tout en assurant une spécialisation personnelle dans une ou plusieurs technologies informatiques.
• Soutenir les initiatives commerciales.

Ce dont vous aurez besoin pour rejoindre Insight

• Diplôme de premier cycle dans une discipline technique ou performance démontrée dans un environnement de travail technique.
• Il faut maîtriser le français car ce poste sert des clients de la région du Québec travaillant en mode hybride basé dans les bureaux d'Insight Montréal.
• Doit posséder une expertise dans un large éventail de technologies et être considéré comme compétent dans l'un des domaines suivants : HPS et Stockage, Réseaux ou Systèmes d'exploitation, Ingénierie.
• Une forte capacité à cultiver des relations avec des partenaires et des fournisseurs afin de développer et partager la compréhension des feuilles de route technologiques, tant au sein d'Insight qu'avec la communauté client d'Insight, est requise.
• La capacité avérée à travailler sur des projets internes tels que le recrutement, le développement de formations, la gestion des connaissances et d'autres initiatives stratégiques internes est un atout.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre

Nous sommes légendaires pour prendre soin de vous, de votre famille et vous aider à vous engager auprès de votre communauté locale. Nous voulons que vous profitiez d'une vie pleine et pleine de sens et que vous posiez votre carrière chez Insight. Parmi nos avantages, on trouve :

• La liberté de travailler depuis un autre lieu — même une destination internationale — pendant jusqu'à 30 jours calendaires consécutifs par an.

Mais ce qui nous distingue vraiment, ce sont nos valeurs fondamentales : Fam, Cœur et Harmonie, qui guident tout ce que nous faisons, de la construction de relations avec nos collègues, partenaires et clients à l'impact positif dans nos communautés.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui, votre parcours ambitieux commence ici.

Égalité des chances et diversité

Insight est un employeur qui offre l'égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, statut de handicap, statut de vétéran protégé, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Lorsque vous postulez, veuillez nous indiquer les pronoms que vous utilisez ainsi que les ajustements raisonnables dont vous pourriez avoir besoin lors du processus d'entretien.

Chez Insight, nous célébrons la diversité des compétences et des expériences, donc même si vous ne pensez pas que vos compétences correspondent parfaitement, nous voulons quand même avoir de vos nouvelles !

Insight n'accepte pas les CV non sollicités de la part des recruteurs ou des agences d'emploi. Les CV non sollicités seront considérés comme des candidatures directes du candidat, et les recruteurs ou agences qui soumettent des candidats pour ce poste sans accord préalable écrit avec un fournisseur ne seront éligibles à aucune forme de rémunération, même si le candidat est embauché.

Description du poste

Tâches

• Operate a minimum of two production machines as required (Prima press brake, Trumpf press brake, TC500, and CTL).
• Enter production data into the Lean Flow system.
• Perform preventive maintenance on equipment according to established guidelines.
• Assist higher-level operators when required.
• Conduct quality inspections in accordance with company procedures.
• Participate in continuous improvement initiatives.
• Perform any other related duties as assigned.

Avantages

• Permanent full-time position.
• Compressed weekend schedule.
• Comprehensive training provided upon hire.
• Safe and quality-focused work environment.
• Opportunities for skills development and career growth.
• Well-established company offering job stability.

Exigences

• Possess skills equivalent to those of a Machine Operator 1.
• Ability to read and convert imperial and metric measurements.
• Ability to troubleshoot and analyze mechanical issues.
• Ability to read and interpret technical drawings and blueprints.
• Knowledge of measuring instruments and precision tools.
• Good computer skills.
• Strong commitment to health and safety regulations.
• Successful completion of selection tests.
• Must be available to attend training on either of the following schedules: Monday to Thursday, from 5:00 to 3:00 , or Monday to Thursday, from 3:00 to 1:00

Profil recherché

• Strong attention to detail and quality.
• Quick learner.
• Team-oriented.
• Self-motivated and resourceful.
• Strong analytical skills.
• Reliable and dependable.

Coordonnateur(trice) des évènements et philanthropie

Salaire : 50 000 - 55 000 $
Mode : Présentiel
Localisation : Montréal (métro De La Savane)
Statut : Permanent – 35 h/semaine

Description du poste

Notre client, la Fondation Terry Fox, est un organisme de bienfaisance national de renom dédié à la lutte contre le cancer.

Dans le cadre de la croissance de ses activités au Québec, la Fondation est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) des collectes de fonds et des événements bilingue, dynamique et engagé(e), afin de soutenir la planification des activités, le développement des partenariats et l’engagement communautaire.

Vos responsabilités :

Collecte de fonds et relations avec les donateurs

• Soutenir les initiatives de financement à travers le Québec;
• Assurer les communications et suivis auprès des donateurs, partenaires et bénévoles (français et anglais*);
• Participer aux activités de reconnaissance et de fidélisation des donateurs;
• Appuyer le développement et le maintien des partenariats (fondations, entreprises et instances gouvernementales);
• Mettre à jour et maintenir les données dans Salesforce et assurer l’organisation des documents de financement.

Événements et engagement communautaire

• Participer à la planification et à la logistique des événements majeurs, dont les Courses Terry Fox scolaires et communautaires;
• Soutenir le comité de la Course de Montréal et assurer une communication fluide avec les partenaires;
• Représenter la Fondation lors d’événements et activités communautaires au besoin.

Promotions et communications

• Contribuer à la gestion de la présence de la Fondation sur les médias et réseaux sociaux au Québec;
• Participer aux recherches et initiatives de communication et de développement;
• Coordonner la création et la diffusion des outils promotionnels liés aux campagnes et événements.

Soutien administratif

• Appuyer les opérations du bureau et assurer diverses tâches administratives;
• Contribuer à la cohérence des processus internes et de la documentation.

Vos compétences :

• Bilinguisme français/anglais, avec excellentes capacités de communication écrite et orale;
• Expérience confirmée et pertinente en coordination, communications, événements ou collecte de fonds (milieu OBNL, un atout);
• Excellentes habiletés organisationnelles et interpersonnelles;
• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Expérience avec un CRM (Salesforce, un atout);
• Rigueur, autonomie et souci du détail;
• Esprit d’initiative et capacité à respecter des échéanciers serrés.

Savoir-être :

• Dynamisme et sens de l’engagement communautaire;
• Excellent sens relationnel et esprit collaboratif;
• Autonomie et polyvalence;
• Intérêt marqué pour les causes sociales et la philanthropie;
• Motivation à contribuer à une mission porteuse de sens.

Ce que l’organisation offre :

• Salaire entre 50 000 et 55 000 $ selon le profil
• Assurance collective complète (santé et dentaire) avec télémédecine
• Environnement de travail humain, collaboratif et inclusif
• Opportunité de contribuer à une mission d’impact national en recherche sur le cancer

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à :

Nous remercions toutes les personnes intéressées, mais seules les candidatures retenues seront contactées.

*Notre client dessert une clientèle francophone et anglophone. La maîtrise des deux langues est requise.

#TOTEMADMIN

Description du poste

Company: CLIC
Department: Group Benefits
Employment Type: Temporary Full Time (12 months)
Work Model: Hybrid (2 days/week in office)
Language: This role operates in English.
Additional Information: This/these role(s) is/are currently vacant

L’opportunité

We are a leading Canadian financial services co-operative committed to being a catalyst for a sustainable and resilient society and our team is essential to deliver on this strategy. That’s why we prioritize our people, to ensure we provide a strong culture and development opportunities which enables our team to thrive and to live our purpose. The best part is that you will work with people that care passionately about you, our clients and our communities.

Our Group Benefits team is a leader in our target markets through service excellence and innovative technology and products. Influenced by our co-operative values, our team of experts work collaboratively with clients to deliver solutions that meet their business needs.

The Disability Case Manager II adjudicates and independently manages early intervention, short term and/or long-term disability claims including claims of a complex nature. This involves assessing eligibility for disability benefits, developing case management plans, initiating and implementing interventions to minimize claim durations and calculating, authorizing and issuing disability benefits. This requires communication with claimants, employers, third party treatment providers and physicians, as well as lawyers, third party administrators and brokers.

Comment vous aurez un impact

• Review all documentation received including application forms, medical information, employment information and items from other insurers such as WCB and motor vehicle carriers.
• Triage claims as necessary to assess rehabilitation potential and to develop case management plans.
• Interview claimants and employers by telephone prior to making claim decisions.
• Proactively manage claims with the objective of minimizing disability periods and successfully returning claimants to work.
• Utilize the available resources to ensure appropriate diagnosis and treatment.
• Ensure compliance with recommendations and participation with rehabilitation interventions.
• Initiate assessments such as independent medical examinations, functional capacity examinations or surveillance when necessary.
• Clear and comprehensive ongoing written and verbal communication with claimants, employers, physicians, treatment providers, internal staff, brokers, third party administrators, lawyers and other parties such as WCB and CPP.

Pour vous joindre à notre équipe

• Post secondary degree in Kinesiology, Psychology, Disability Management or a related discipline an asset.
• Associate, Life and Health Claims (ALHC) designation an asset.
• 3-5 years related experience.
• This position primarily works with majority non-francophone groups, and teams located outside of Québec, and requires proficiency in English. The essential non-French duties are not assignable to adjacent or other team members.

Comment vous réussirez

• You influence change and are committed to continuous improvement, in order to exceed client expectations.
• You leverage critical thinking skills to identify problems and proactively propose solutions.
• Your strong communication skills allow you to clearly convey messages.
• You’re an effective team player who shares knowledge to support our peers.

Ce que vous devez savoir

• You will be subject to a Background check as a condition of employment, in the event you are the successful candidate.

Ce que nous offrons

• Training and development opportunities to grow your career.
• Flexible work options and paid time off to support your personal and family needs.
• A holistic approach to your well-being, with physical and mental health programs and a supportive workplace culture.
• Volunteer opportunities to give back to your community.

Expected salary range $60,574 - $100,956

The salary amount for the successful candidate is determined by Co-operators in its discretion and will vary depending on several criteria including but not limited to: local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualification, experience and education.

Employees may also have the opportunity to participate in incentive programs and earn additional compensation tied to individual and/or business performance, or other business metrics.

#LI-JL2

Description du programme

Le programme de stages de McKesson est conçu pour offrir :

• Une expérience de travail concrète dans un environnement professionnel

• Une base solide d’expérience

• Une expérience collaborative au sein d’une cohorte de stagiaires

• Des occasions régulières d’apprentissage et d’exposition aux dirigeants de l’entreprise

Nous recherchons des candidats qui possèdent :

• Une volonté d’apprendre, de se développer et de contribuer à un environnement dynamique, stimulant et en évolution rapide

• De l’autonomie, de solides habiletés interpersonnelles ainsi que la capacité de cerner les problèmes et de proposer des solutions

• Une passion pour le domaine de la santé et le succès de nos clients

Période et lieu

Période du stage : Du 8 septembre au 31 décembre 2026

Lieu : Saint-Laurent (Québec), 4705 rue Dobrin ou Mississauga (Ontario), 2300 Meadowvale Blvd (mode hybride)

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) stagiaire en design graphique pour se joindre à notre studio de création interne et contribuer au développement de matériel marketing de grande qualité pour un portefeuille de marques nationales de détail et de marques privées.

Ce poste est idéal pour un étudiant ou une étudiante possédant de solides bases en design et souhaitant acquérir une expérience pratique dans un environnement professionnel dynamique. Vous contribuerez à des projets numériques et imprimés, participerez à la production de divers outils marketing et aurez l’occasion de proposer de nouvelles idées créatives et d’explorer de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle.

Principales responsabilités

• Créer et adapter du matériel marketing pour les canaux numériques, imprimés, en magasin et les médias sociaux

• Participer à la production de fichiers prêts à l’utilisation pour les campagnes marketing, l’emballage et les programmes de vente au détail

• Veiller au respect des lignes directrices des marques et des normes d’identité visuelle

• Collaborer avec le studio de création et les équipes marketing dans l’exécution des campagnes

• Contribuer au développement créatif et proposer de nouvelles idées de design

• Participer à l’organisation des fichiers, à la gestion des bibliothèques de ressources et aux vérifications de contrôle de la qualité

• Explorer et soutenir l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle dans les processus de design et de création de contenu

• Contribuer à l’élaboration de matériel conforme aux normes de marque et aux exigences réglementaires applicables

Qualifications requises

• Être actuellement inscrit(e) à un programme d’études postsecondaires en design graphique ou dans un domaine connexe

• Présenter un portfolio démontrant de solides compétences en mise en page, en typographie et en design graphique

• Maîtriser les applications Adobe Creative Cloud (p. ex. InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects et Adobe Express)

• Posséder une bonne compréhension des principes de base de la production imprimée et numérique

• Faire preuve d’un grand souci du détail et être capable de respecter les lignes directrices relatives aux marques

• Être organisé(e), capable de gérer plusieurs priorités simultanément et de travailler efficacement en équipe

• Démontrer une pensée créative et un intérêt pour l’image de marque et le marketing de détail

• Faire preuve de curiosité envers les nouvelles technologies, notamment l’intelligence artificielle appliquée aux flux de travail en design

Qualifications privilégiées

• Le bilinguisme (français et anglais) ainsi qu'une connaissance de la réglementation en matière de marketing dans les secteurs de la santé et de la pharmacie constituent des atouts.

-

Program Overview

McKesson’s Intern program is designed to provide:

• A real-life working environment

• A solid foundation of experience

• A cohort experience with other interns

• Consistent senior leadership exposure and learning experiences.

We are looking for candidates who have:

• Willingness to learn, develop, and contribute to a fun, demanding, fast-paced environment.

• Self-starter that brings both interpersonal skills abilities to identify a problem then solve it.

• Passion and enthusiasm for healthcare and our customers’ success

Work Term et Location

Work Term: Fall 2026- September 8th through December 31st

Location: Saint-Laurent, QC, CAN - 4705 Dobrin Street or Mississauga, ON, CAN - 2300 Meadowvale Blvd (Hybrid)

About the Role (Job Summary)

We are looking for a Graphic Design Intern to join our in-house creative studio and support the development of high-quality marketing assets across a portfolio of national retail and private label brands.

This role is ideal for a student with strong design fundamentals who is eager to gain hands-on experience in a fast-paced, real-world environment. You’ll contribute to both digital and print work, support production of assets, and have opportunities to bring forward creative ideas and explore new tools, including AI.

What You’ll Do (Responsibilities)

• Create and adapt marketing assets across digital, print, in-store, and social channels

• Support production of ready-to-use files for campaigns, packaging, and retail programs

• Ensure consistency with brand guidelines and visual identity standards

• Collaborate with the creative studio and marketing teams on campaign execution

• Contribute to creative development and bring forward fresh design ideas

• Assist with file organization, asset libraries, and quality control checks

• Explore and support the use of AI tools in design and content creation

• Support development of materials in line with brand and applicable regulatory guidelines

Requirements (Qualifications)

• Currently enrolled in a Graphic Design or related post-secondary program

• Strong portfolio showcasing layout, typography, and overall design fundamentals

• Proficiency in Adobe Creative Cloud applications (e.g., InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, Adobe Express).

• Understanding of basic print and digital production

• Strong attention to detail and ability to follow brand guidelines

• Organized, able to manage multiple tasks, and work collaboratively

• Creative mindset with interest in branding and retail marketing

• Curiosity for new tools, including AI in design workflow

Preferred Qualifications

• Bilingual (English/French) and awareness of healthcare/pharmacy marketing regulations are an asset

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please

Our Base Pay Range for this position

$16.56 - $26.41

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: .

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

A Strategic Role at the Heart of Logistic

Key Responsibilities

• Act as a strategic communications partner to Operations and Network teams, translating operational realities into clear, coordinated, and actionable communications for a range of audiences.
• Support day-to-day operational alignment by developing communication plans, key messages, and tools that help teams stay informed, aligned, and ready to execute.
• Lead communications that enable network growth, including station openings, expansion initiatives, and site integration activities, in close collaboration with cross-functional partners.
• Help bring a stronger corporate voice to client communications, both proactively and reactively, in relation to our products, progress, operational updates, and network evolution.
• Develop and adapt communication tools and content for different audiences, including employees, leaders, corporate clients, and external partners.
• Collaborate with Public Relations and other internal partners to ensure consistency across internal and external messaging and support the company’s reputation.
• Measure communication effectiveness and refine strategies to maximize clarity, consistency, and impact in a fragmented and international environment.
• Develop and implement operational communication strategies that strengthen alignment among employees, leaders, partners, and clients.
• Support relationship-building efforts with corporate clients through clear and consistent communications.
• Ensure communication initiatives contribute to operational efficiency and business performance.

Qualifications & Skills

• Bachelor’s degree in Communications, Marketing, Industrial Relations, or a related field; Master’s degree an asset.
• 10+ years of experience in communications within a large organization, with a track record of delivering concrete communication initiatives in both internal and external contexts.
• Experience supporting operational environments and working with business teams to develop practical, ready-to-use communication tools and plans.
• Experience in multi-site, multi-time-zone environments, with the ability to manage shifting priorities and move work forward with speed and discipline.
• Strong stakeholder management skills, including experience working with senior leaders, clients, and cross-functional partners.
• Knowledge of the logistics or e-commerce sector.
• Full professional proficiency in written and spoken French and English; a third language is an asset.
• High level of autonomy, sound judgment, and ability to execute effectively in fast-paced and evolving environments.
• Sensitivity to community relations and social acceptability issues.
• Proficiency with digital communication tools, collaborative platforms, Microsoft 365, and AI tools.
• Proven experience in strategic communications, with a strong ability to move from planning to execution and deliver in fast-moving environments.
• Action-driven mindset, with the ability to turn operational and network priorities into concrete, useful, and timely communication tools and initiatives.
• Strong ability to translate complex realities into clear, credible, and actionable communication for different audiences.
• Excellent writing, simplification, and storytelling skills.
• Collaborative leadership and ability to influence diverse stakeholders while staying close to the work and execution.
• Position based in Montreal, Quebec, with occasional travel to stations; flexible schedule during operational events (ramp-up/peak periods, openings).

Why Join Us?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer
• Employer-provided lunch of your choice
• Comprehensive group insurance
• Group RRSP plan
• Care & Well‑Being Activities
• Partial reimbursement for public transportation
• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.