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Description du poste

Within the Telecommunications Department, as an Electrical, Instrumentation & Control (EIC) Specialist:

• Design complete EIC solutions based on project scope definition for pre-sales and engineering;
• Support project bidding and pre-sales activities;
• Prepare project documentation including but not limited to bills of materials, calculations, data sheets, detailed drawings, specifications, technical reports, and test plans;
• Coordinate tasks with engineers, designers, and administrative staff;
• Perform technical evaluations of bids and recommend best-value design which meets client requirements for operability, reliability, maintainability, and safety;
• Develop technical proposals and entry criteria for suppliers and subcontractors;
• Negotiate contracts with suppliers and subcontractors, ensuring that the risks inherent in them are transferred;
• Participate in safety reviews (i.e., HAZID, HAZOP);
• Lead field work by evaluating installations and performing problem-solving activities;
• Perform calculation checks and vendor drawing reviews;
• Serve as discipline lead on single and multi-discipline projects by estimating work hours, developing scopes of work, making recommendations, and checking drawings;
• Interact with other disciplines and suppliers to obtain pertinent information;
• Manage the scope of the project work, address scope and work changes, adjust the project deliverables as necessary, and complete the project work based on the budget and scheduled time frame;
• Present project information to both internal and external client audiences;
• Monitor quality standards (ISO);
• Perform other responsibilities as per the direction and project requirements.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Engineering;
• 5+ years of experience in Electrical, Instrumentation & Control (EIC) engineering, analysis, and design;
• Strong knowledge of PFDs, P&IDs, Cause & Effect Matrices, control system architecture, and solar system solutions;
• Experience with DCS, PLC, SCADA, RTU, HMI, reporting software, field instrumentation, process analyzers, safety instrumented systems, fire & gas detection systems, and the development of installation details and loop drawings;
• Experience configuring network and control system interfaces, including switches, servers, and operator workstations;
• Experience preparing engineering cost estimates and technical documentation;
• Working knowledge of Smart Plant Instrumentation (an asset), databases, AutoCAD, and Microsoft Office;
• Knowledge of ISO standards and experience supporting domestic and international market development;
• Excellent analytical, problem-solving, organizational, multitasking, communication, interpersonal, and decision-making skills, with a strong team-oriented approach;
• Availability for occasional international travel;
• Relevant certification (an asset);
• Fluency in both French and English, spoken and written, is required (to collaborate with teams located outside the province of Quebec, as 15% of the Vice President's teams are based outside Quebec, and with clients located outside the province of Quebec, as 70% of the Vice President's clientele is outside Quebec).

Ce que nous offrons

Your benefits

• Retirement savings plan with employer contribution;
• Reimbursement of professional contribution fees;
• Telework policy with a $500 allowance;
• Group insurance program starting on day one, including telemedicine;
• Health management account;
• Employee and family assistance program (EFAP);
• Flexible working hours;
• Hourly employees’ time bank;
• Continuing training;
• Career and development opportunities;
• Social club and Corporate discounts;
• Health and wellness initiatives.

Please note that Artelia subscribes to the Employment Equity Program and encourages women, visible minorities, Indigenous people, and persons with disabilities to apply. Accommodation measures are available upon request.

#LI-MR1

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Spécialiste du processus d'appels d'offres et contrats pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Description du poste

Relevant de la direction corporative des achats, le Spécialiste du processus d’appels d’offres agit comme expert du processus d'appels d'offres et de la plateforme Coupa Sourcing Optimization (CSO).

Il est responsable de coordonner, structurer, exécuter et améliorer l'ensemble du cycle de vie des appels d'offres stratégiques de l'organisation.

En partenariat avec les gestionnaires de catégories, les équipes opérationnelles et les partenaires internes, il contribue directement à l'obtention de gains financiers, à la standardisation des pratiques, à l'amélioration de la qualité des données et à la professionnalisation de la fonction approvisionnement.

Ce rôle est au cœur de la stratégie d'approvisionnement d'Olymel et joue un rôle clé dans l'adoption et l'évolution de Coupa Sourcing Optimization.

Principales responsabilités

Gestion du processus d’appels d’offres

• Coordonner et soutenir l'exécution des appels d'offres stratégiques (RFI, RFQ, RFP) pour les différentes catégories d'achats
• Piloter les différentes phases des événements de sourcing :
  • Définition du périmètre;
  • Collecte et validation des données;
  • Préparation des documents;
  • Gestion des communications fournisseurs;
  • Analyse des soumissions;
  • Recommandation d'attribution.
• Accompagner les gestionnaires de catégories dans la définition des stratégies d'approvisionnement et des scénarios d'allocation
• Participer à l'élaboration des calendriers, plans de projet et stratégies de négociation
• Assurer l'application uniforme des processus et standards corporatifs

Expertise avec un outil d'appel d'offre (ex : Coupa Sourcing Optimization)

• Agir comme spécialiste fonctionnel de la plateforme
• Configurer les événements d'appels d'offres :
  • Fournisseurs;
  • Questionnaires;
  • Documents;
  • Scénarios d'allocation;
  • Critères d'évaluation.
• Supporter les utilisateurs internes et les fournisseurs lors de l'utilisation de la plateforme
• Identifier les opportunités d'amélioration et assurer l'évolution des pratiques de sourcing dans l'outil
• Développer et maintenir la documentation, les guides utilisateurs et le matériel de formation

Analyse et optimisation des soumissions

• Consolider, nettoyer et analyser les données nécessaires aux appels d'offres
• Développer des scénarios comparatifs permettant d'évaluer différents modèles d'attribution
• Réaliser les analyses financières et commerciales des soumissions reçues
• Identifier les opportunités d'économies, les risques d'approvisionnement et les impacts opérationnels
• Produire les rapports, tableaux de bord et présentations exécutives liés aux résultats des appels d'offres.

Gouvernance, conformité et amélioration continue

• Maintenir les gabarits, procédures, outils et meilleures pratiques liés aux appels d'offres
• Développer et animer les formations destinées aux équipes d'approvisionnement
• Assurer un suivi de la conformité et de l'utilisation des processus
• Effectuer des retours d'expérience et recommander des améliorations aux processus et outils

Formation et expérience

• Baccalauréat en administration, approvisionnement, logistique, génie industriel ou domaine pertinent
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en approvisionnement stratégique, sourcing ou gestion d'appels d'offres
• Expérience avec une plateforme eSourcing (CSO, Ivalua, Ariba, Keelvar, etc.)
• Expérience avec Coupa Sourcing Optimization (CSO) considérée comme un atout majeur
• Expérience en analyse de données et en gestion de projets multidisciplinaires.

Compétences clés

• Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes
• Excellente maîtrise d'Excel et des outils d'analyse de données
• Sens de l'organisation et gestion simultanée de plusieurs appels d'offres
• Habileté à coordonner des équipes multidisciplinaires sans lien hiérarchique
• Excellentes aptitudes en communication et en animation d'ateliers
• Orientation résultats et amélioration continue
• Rigueur, autonomie et esprit de synthèse
• Français et anglais fonctionnels.

Ce que nous offrons

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Informations supplémentaires

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Description du poste

From its well-established office in Montreal, Quebec, Toronto and Vancouver, SISTEMALUX / IGUZZINI serves all of North America with a wide range of architectural lighting at the cutting edge of design. In recent year, our major growth has positioned us as an Employer of choice which promotes talent and career development within the company.

Working at SISTEMALUX / IGUZZINI means working with a passionate team in a convivial atmosphere. It’s the expertise, creativity and solidarity of our employees who, over the years, have forged the worldwide reputation of our products.

We provide our staff with favorable compensation and working conditions as well as a complete group insurance plan.

As a lighting designer, your job is to validate lighting projects. To fulfill the duties and responsibilities of this job, you may coordinate with sales team, customer service, prepare presentations on different types of lighting and make recommendations for any given environment.

More specifically, your duty will consist of:

• Applying the capabilities of our company through design and engineering to help customers realize their architectural lighting vision.

• Answering and troubleshooting technical questions throughout the design and construction process. Topics include:

  • Light emitting diodes and drivers,

  • Controls (Dimming, switching and emergency).

  • Sensors (including occupancy, daylight, and combination sensors).

  • Modifications to standard fixtures, Lighting calculation.

• Assist customer service and sales departments with the following:

  • Review complex orders to assist in a successful design.

  • Review project drawings and details to ensure customer intent is met.

  • Crossovers of existing specifications.

• Work with other departments to develop modified solutions for mounting, shielding, luminaire configurations and Submittal drawings.

• Ability to establish customer rapport and identify energy-saving opportunities with lighting solutions

• Prepare and present customer solutions to satisfy business problems and service expectations

• Promptly address customer concerns to assure resolution and establish positive, long-term relationships

• Further develop and stay current on new lighting products and industry technologies through ongoing training and education

• Cultivate and perpetuate accurate and up-to-date information in the job quotes system in collaboration with respective project team members.

• Provide technical information and consult with the sales team on proper application of products when applicable. Provide sales teams with up-to-date information on latest lighting technology trends and products as it relates to energy solutions.

Qualifications

• Bachelor’s Degree Engineering with Lighting Concentration is ideal or any other field related to electrical or lighting

• Creative problem solver.

• Effectively manages workload.

• Should have familiarity with electrical codes and a working knowledge of the lighting segment of the business.

• Working knowledge of Lighting Design Software, Microsoft and Google Office Suite

• Desired lighting knowledge:

  • Strong understanding of photometric concepts and units (Lumen Method, Uniformity, Illuminance, Exitance, Luminance, Lumens, Candela).

  • Basic understanding of vision, visual performance, glare, and comfort as it relates to lighting.

  • Lamp technologies (fluorescent, halogen, LED, metal halide, high pressure sodium).

  • Power supplies (ballasts, drivers, transformers).

  • Sensors (occupancy, and photocell).

Shift: Day
Schedule: Full-Time

Administration Technicien - (100%) Régulier - Accès Cleghorn

NOTICE NO. 27

POSTING: 2026-08-18

Description du poste

Ce poste régulier à temps plein est disponible à compter immédiatement, situé à ACCESS Cleghorn au 163 Av. Cleghorn, Saint-Lambert, QC J4R 2J4.

NATURE OF WORK

Les principales tâches et fonctions habituelles d’un employé de cette catégorie d’emploi consistent à effectuer diverses tâches techniques liées à la gestion des ressources humaines et financières, au développement et à la mise en œuvre de normes et d’activités liées aux opérations administratives. Dans le cadre de ses fonctions, l’employé peut assister des professionnels et du personnel supérieur.

FONCTIONS CARACTÉRISTIQUES

La fonction principale de l’employé consistera à saisir des horaires dans la formation professionnelle (Vocational) et l’Éducation des adultes (Adult Education), afin d’appuyer et d’assister à la coordination des inscriptions dans les deux secteurs. Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, il ou elle accueille les nouveaux employés et les informe des conditions générales de travail, notamment en organisant et en animant des séances d’information. Dans le domaine de la gestion des ressources financières, il ou elle peut être amené(e) à préparer des états financiers; effectuer des écritures comptables, des transferts, des rapprochements, etc.; réaliser des analyses techniques des comptes et des rapports; suivre les transactions effectuées par d’autres, détecter et corriger les erreurs. Il ou elle devra répondre aux questions des vérificateurs/auditeurs et leur fournir les informations et documents justificatifs nécessaires.

Il ou elle fournira régulièrement les données requises à des fins décisionnelles et pour des projets éducatifs, dirigera Lumix, et le portail Mozaik pour la formation générale des adultes (AGE) et la formation professionnelle (VT).

Il ou elle développe et adapte des méthodes et des procédures de travail et en supervise l’application dans le contexte de la prestation des activités en cours dans certains secteurs.

Il ou elle travaille avec les autres pour analyser les besoins en ressources matérielles, participe à l’élaboration des normes et en supervise l’application.

Il ou elle applique ou adapte des techniques de gestion pour la prestation d’activités administratives spécifiques et d’opérations courantes.

Il ou elle prépare des rapports destinés aux organisations concernées et veille à leur distribution.

Il ou elle utilise un ordinateur et les logiciels nécessaires pour effectuer ses fonctions. Il ou elle effectue des recherches sur Internet et peut être tenu(e) d’aider un membre du personnel avec des logiciels propres à son travail.

Il ou elle peut être tenu(e) de former des techniciens moins expérimentés ainsi que de coordonner le travail du personnel de soutien dans l’exécution de tâches liées à la mise en œuvre de programmes impliquant des opérations techniques dont il ou elle est responsable.

Au besoin, il ou elle effectue toute autre tâche connexe.

Qualifications requises

Détenir un Diplôme d’études collégiales en administration des affaires avec une option appropriée pour la catégorie d’emploi, ou un diplôme ou une attestation d’études reconnue comme équivalente par l’autorité compétente.

Autres exigences

• Excellentes compétences en anglais et en français (écrit et parlé).
• Excellentes compétences informatiques avec la capacité de maîtriser des programmes techniques.
• Solides compétences en collaboration et travail d’équipe, hautement qualifié(e) en relations interpersonnelles.
• Doit être prêt(e) à participer à des activités de perfectionnement professionnel et être autonome et motivé(e) envers l’apprentissage tout au long de la vie.

Salaire

SALARY: $971.25 TO $ 1296.40 per 35-hour week, according to qualifications and experience.

Horaire

SCHEDULE: Monday to Friday 8:00 to 16:00 - Meal break - 60 minutes

Candidatures

APPLICATIONS MUST BE SUBMITTED BEFORE 4:00PM ON AUGUST 26, 2026 THROUGH ATLAS WORKLAND.

Riverside School Board remercie tous les candidats pour leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec ceux retenus.

Riverside School Board encourage les candidatures de femmes, des membres de minorités visibles et ethniques, des personnes autochtones et des personnes en situation de handicap.

Description du poste

Hi there my name is Guy. I'm seeking a housekeeping service provider working in Westmount, Quebec. I'm planning to connect with a passionate candidate with biweekly availability.

Services et formation

Our home is in need of kitchen cleaning, bed changing, and wall washing. It is an asset if you own all necessary equipment. The best-possible candidate would have previous experience but it is not mandatory to apply.

Disponibilité supplémentaire

We can likely accommodate other availability.

Comment entrer en contact

Send me a message and expect a response within 5 days. Please visit to view full details and to apply. Lots of jobs to choose from!

Description du poste

Role overview:

Our client is seeking a System Engineer to perform design, integration, verification, and operational support of TT&C/PDT subsystems for current and next‑generation remote sensing and communications satellites. The role will interface with spacecraft payload teams, ground‑segment developers, and mission‑operations teams to ensure reliable command delivery, high‑fidelity telemetry acquisition, and robust data handling throughout the satellite life‑cycle.

Résumé des tâches

Architecture conceptuelle et exigences

• Define TT&C/PDT functional architecture (command generation, uplink, telemetry downlink, on‑board data handling, RF front‑end).
• Conduct trade‑studies for modulation schemes, coding, frequency plans, ranging and link budgets.
• Produce System Requirements, Interface Control (ICDs), and Description documents.
• Perform requirement management and maintain bidirectional traceability throughout the project lifecycle.
• Collaborate with cyber‑security to embed resilience and security by design.

Conception & développement

• Lead detailed design of hardware (TT&C transceiver, RF front‑ends, antenna‑pointing) and software (command sequencer, telemetry parser, health‑monitoring).
• Perform link‑budget analysis, RF simulation (e.g., STK, Matlab), and error‑budget budgeting.
• Verify compliance with CCSDS, ECSS, ITU, and regulatory standards.
• Support Satellite Reference Database development and validation.

Coordination interfonctionnelle, parties prenantes & interaction avec le programme

• Present technical status, risk analyses, and trade‑study results to senior management.
• Negotiate and maintain ICDs and interface agreements with internal & external suppliers.
• Support B&P (Phase 0 & pre-Phase A).

Intégration & vérification (IVV)

• Develop test plans, procedures, and verification matrices for unit, subsystem, and spacecraft‑level TT&C tests.
• Execute RF link testing, BER, command latency, and telemetry integrity verification.
• Manage anomaly investigation, root‑cause analysis, and corrective actions.

Leadership technique & mentorat

• Mentor, guide junior engineers and interns.
• Act as technical liaison with customers, partners and external vendors.
• Act as Continuous Improvement stakeholder.
• Contribute to client's knowledge‑base, process enhancements, and standards.

Gestion de configuration, de documentation & des normes

• Ensure all artefacts, analysis, software, deliverables and documentations are version controlled in PLM environment.
• Support design reviews (SRR, PDR, CDR, MRR/TRR…etc.).
• Support Technology Road‑Mapping & Innovation.

Support en orbite & opérations

• Support launch‑pre‑launch and early‑orbit checkout – validate command uplink, telemetry acquisition, and on‑board software hand‑over.
• Provide real‑time C&T support during nominal and contingency operations.
• Maintain ground‑segment configuration (gateways, mission control servers, monitoring dashboards).
• Support SOOH development and associated operator trainings.

Qualifications requises

• B.Sc. in Electrical Engineering, Aerospace or related field with 8+ years of TT&C/PDT System design experience on LEO/MEO/GEO platforms.
• Strong knowledge of CCSDS TM/TC packet standards, ECSS telemetry & command protocols, PUS services and ITU frequency regulations.
• Proficiency in RF link‑budget analysis, S‑band/X‑band/Ka‑band modem architecture.
• Strong understanding of aerospace system engineering fundamentals, space environment and orbit mechanics.
• Hands-on individual who can support systems integration processes and capability to test systems and resolve problems.
• Experience with Confluence and JIRA.
• Demonstrated capability to efficiently work with little supervision.
• Ability to distill complex problems to fundamentals to solve with analysis, similarity, or creativity.
• Demonstrate excellent written and oral communication skills in English; knowledge of French will be considered an asset (Contact with clients outside Quebec and work on deliverables in English).

Description du poste

Notre client est à la recherche d’un SAP Release Manager

Détails

• Date de début : ASAP
• Durée : 6 mois + option REN
• Lieu : Montréal (préférence) ou ailleurs au Canada
• Modèle de travail : Hybride - 3 jours par semaine sur site au bureau du client à Montréal --- mais à distance si non basé à Montréal,
• Voyages : Oui
• Langue : Anglais (bon) – Français (atout)

Résumé

Un SAP Environment Manager est responsable de la planification, de la gouvernance et du contrôle opérationnel de bout en bout de tous les environnements SAP (par ex. DEV, QA, UAT, PRE-PROD, PROD) afin de s’assurer que les projets, les améliorations, les cycles de tests et les opérations de production puissent avancer de manière prévisible, sécuritaire et sans conflit. Le rôle est propriétaire de la stratégie des environnements et de l’orchestration au quotidien sur l’ensemble du paysage SAP, agissant comme point unique de coordination entre les projets, l’AMS, la gestion des versions, Basis, les équipes de test et les parties prenantes du métier.

Description du poste

Canada's Mining, Minerals & Metals sector is undergoing a transformation driven by electrification, automation, digital technologies and the growing demand for critical minerals. As Schneider Electric continues to expand its presence across Canada's Mining, Metals, Cement and Glass industries, this role will play an important part in strengthening our engagement across the ecosystem. Representing Schneider Electric's full portfolio of power, automation, software and services solutions, you will build relationships with industry leaders, bring visibility to emerging trends and market priorities, and help identify opportunities where Schneider Electric can play a greater role in supporting the industry's evolution. Acting as a bridge between the market and the business, you will help shape strategy, influence priorities and drive alignment across multiple teams and stakeholders. This role offers a unique opportunity to influence how Schneider Electric engages with the Mining, Minerals & Metals sector while working closely with commercial, strategy and industry leaders across the organization.

Ce que vous allez faire

Shape segment strategy & Growth

• Lead the long-term growth strategy for Schneider Electric's Mining, Minerals & Metals business in Canada.
• Identify emerging opportunities, evolving customer priorities and industry trends across Mining, Metals, Cement and Glass.
• Help define strategic priorities that support sustainable growth and long-term market relevance.

Strengthen industry relationships & Market engagement

• Develop trusted relationships with executive leaders across mining companies, EPCMs, OEMs, technology providers and industry associations.
• Increase Schneider Electric's visibility within the sector by engaging key stakeholders and staying close to evolving industry priorities.
• Position Schneider Electric early in customer discussions, strategic initiatives and major investment opportunities

Drive market development & Commercial growth

• Partner with sales, industry and business leaders to identify and advance strategic opportunities.
• Contribute to major pursuits, customer engagements and large-scale industrial projects.
• Help connect customer priorities with Schneider Electric's broad portfolio of solutions and expertise.

Bring the voice of the market into the business

• Monitor industry trends, investment activity, market dynamics and customer priorities.
• Translate market insights into recommendations that help shape business strategy, positioning and offer development.
• Help ensure Schneider Electric remains closely connected to the evolving needs of the industry.

Represent Schneider Electric across the Industry

• Participate in industry events, conferences and customer forums.
• Contribute to conversations shaping the future of mining, including electrification, automation, digital transformation and sustainability.
• Help position Schneider Electric as a trusted partner within Canada's Mining, Minerals & Metals sector.

Ce que vous apporterez

• A strong understanding of the Mining, Minerals & Metals sector and the forces shaping its future, including electrification, automation, digital transformation, sustainability and operational performance.
• The ability to build credibility and trusted relationships with executive stakeholders, industry partners and decision-makers across the mining ecosystem.
• Experience identifying growth opportunities, influencing strategy and translating market insights into business priorities and commercial outcomes.
• Strong business acumen and the ability to connect customer challenges, industry trends and Schneider Electric's portfolio of solutions.
• Experience operating in complex environments where success depends on influence, collaboration and the ability to align diverse stakeholders around a common objective.
• A track record of contributing to business growth, market development, strategic initiatives, industry engagement or large-scale transformation programs.
• Exceptional communication skills, curiosity and an ability to bring an external perspective that challenges thinking and drives action.
• The leadership presence to represent Schneider Electric with customers, partners, industry associations and other key stakeholders.

Ce qui vous aidera à réussir

• Experience within the mining ecosystem or closely related industries such as industrial automation, energy, engineering consulting, technology, EPCM or industrial services.
• Familiarity with large capital projects, operational transformation, digital modernization or industrial sustainability initiatives.
• An established network within the Canadian Mining, Minerals & Metals sector.
• A passion for understanding where the industry is heading and helping organizations navigate change.

We recognize that skills and competencies can be developed through a variety of experiences, both professional and personal. Even if you don’t meet every single requirement listed, we still encourage you to apply. Your unique background and perspective could be exactly what we’re looking for.

À propos du recrutement

This job posting represents an active opportunity within our team. All applications are reviewed directly by our recruitment professionals, and no AI is used in the screening or selection process.

Let us learn about you! Apply today. You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.

Égalité des chances

At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities. This means you matter. Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work.

Our Total Rewards is our way of saying: “We see you. We value you”. It’s more than just pay and benefits- it’s a meaningful investment in you. It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker.

The expected pay range is CAD $, - CAD $, per year. This pay range includes base pay and short-term incentives. For Ontario applicants, this posting complies with provincial law which does not require disclosure of the pay range. Inquiries regarding the pay range can be directed to the recruiting / hiring manager.

Schneider Electric is there when it matters most to you

Our Total Rewards package outlines all the benefits and support you’ll enjoy as part of the Schneider Electric team:

Care for yourself and your family

• We ensure you feel secure with benefits that help you and your family thrive: insurance coverage for health, inclusive of medical, dental, vision, basic life, accident, and disability insurance; telemedicine program; paid family leaves; parental and care leave; employee assistant program with mental, family, and legal counselling and flexible work arrangements.

Invest and plan your future

• We help you plan and invest for the future with competitive pay and programs: base salary; incentive plans; employee share ownership plan; retirement plan with employer pension match.

Grow your skills and career

• We commit to helping you grow with ongoing performance and development conversations, Senior Talent Program, global career opportunities, access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors, and learning platforms like Coursera to equip you with the skills for today and tomorrow.

Team up in the workplace

• We encourage teaming up through project opportunities on the Schneider Career Hub, smart ways to collaborate, celebrating contributions via a recognition program (including service anniversary), sharing your voice in our engagement survey, and fostering an inclusive, caring workplace.

Support your community

• We make a difference in your community with volunteer leave, programs through the Schneider Electric Foundation, and initiatives that support youth education.

Impact & valeurs

Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.

We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today!

€40 billion global revenue +9% organic growth + employees in + countries

Autres informations

You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.

Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.

At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

Description du poste

Quelle est l’opportunité ?

Vous dirigerez des initiatives stratégiques d’habilitation opérationnelle dans les centres des Opérations bancaires commerciales (CBO). Vous traiterez des escalades complexes, contribuerez activement à l’habilitation aux changements du Bureau national et développerez les capacités organisationnelles grâce à des informations axées sur les données et à du coaching stratégique. Vous superviserez une équipe diversifiée de spécialistes de l’habilitation des opérations et de spécialistes seniors de l’habilitation des opérations, et favoriserez une culture d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle en collaborant avec des leaders et parties prenantes interfonctionnels afin d’optimiser les opérations commerciales, tout en améliorant l’expérience client. Vous définirez l’orientation stratégique pour le soutien des centres d’opérations, en assurant l’alignement entre la prestation de services, la conformité, l’efficacité organisationnelle et une qualité et une constance supérieures, tout en soutenant l’adoption d’initiatives de transformation. Vous démontrerez notre ambition collective et inspirerez votre équipe à atteindre une performance durable et un avantage concurrentiel.

Que ferez-vous ?

• Relier la stratégie et l’exécution, en transformant les priorités de haut niveau en actions concrètes et mesurables, et développer des données et des informations complètes pour guider la prise de décision opérationnelle
• Analyser les escalades et les données de soutien au plancher afin d’identifier des tendances, des lacunes et des possibilités d’amélioration continue, et superviser la gestion de l’effectif (FTE), du budget d’engagement des employés et la production de rapports
• Guider les équipes d’habilitation des opérations afin d’activer des gains d’efficacité en libre-service au sein de la CBO pour optimiser les opérations commerciales
• Diriger et gérer les escalades complexes, démontrer des compétences de résolution afin de minimiser les transferts et résoudre les problèmes clients au premier contact
• Construire, exécuter et encadrer des plans d’action afin d’optimiser la contribution et la performance de l’équipe, et soutenir des routines de coaching afin d’offrir des commentaires de qualité qui renforcent des réponses exactes et efficaces
• Appuyer l’identification des occasions et lacunes dans la performance de l’expérience client, en créant des plans d’action ciblés, et soutenir les routines OPEN ainsi qu’une rétroaction efficace pour améliorer la capacité des employés
• Recruter, conserver et motiver les meilleurs talents pour soutenir la planification de la relève, et veiller à ce que les compétences, les connaissances et les accréditations de l’équipe demeurent à jour et alignées sur les besoins de l’entreprise
• Agir à titre d’ambassadeur du changement, en soutenant les initiatives de changement organisationnel et les efforts d’amélioration continue, et diriger la communication et l’adoption du changement, en créant de la sensibilisation au besoin de changement et en renforçant les capacités de l’équipe

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Obligatoire :

• 5+ années d’expérience en gestion de personnes, dans un environnement d’opérations bancaires
• Capacité à définir une vision et à favoriser l’alignement organisationnel à travers plusieurs fonctions
• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous ferez régulièrement des affaires avec des partenaires RBC et/ou des employés au Canada ayant des besoins en anglais et en français
• Expérience avérée dans la gestion d’escalades clients complexes et multidimensionnelles
• Influence et gestion des parties prenantes, en assurant l’alignement entre des équipes diverses
• Excellence en communication, et capacité à fournir des communications claires et convaincantes à tous les niveaux de l’organisation
• Analyse avancée des données et interprétation, avec la capacité de traduire les données en renseignements d’affaires actionnables
• Aisance avec l’ambiguïté, et capacité à prendre la responsabilité de fournir des solutions avec un haut niveau d’initiative et de motivation
• Solides compétences en résolution de problèmes, avec une attention particulière aux détails
• Esprit d’amélioration continue, favorisant l’innovation

Souhaitable :

• Connaissance du paysage des Opérations bancaires commerciales et des unités fonctionnelles
• Diplôme universitaire, MBA / diplôme d’études supérieures
• Désignation Professionnel en gestion de projet
• Analyste de données certifié ou certification en intelligence d’affaires
• Lean Six Sigma (Green ou Black Blet)

Ce qui est prévu pour vous

Nous relevons le défi d’être à notre meilleur, de faire preuve de pensée progressive pour continuer de croître et de travailler ensemble afin d’offrir des conseils dignes de confiance qui aident nos clients à prospérer et les collectivités à s’épanouir. Nous nous soucions les uns des autres, atteignons notre plein potentiel, faisons une différence dans nos collectivités et réalisons une réussite mutuelle.

• Capacité à faire une différence et à avoir un impact durable
• Travailler avec une équipe dynamique et solidaire

Compétences du poste

Banking Operations, English Language, French Language, People Leadership

Détails supplémentaires du poste

Address :
RBC WATERPARK PLACE, 88 QUEENS QUAY W:TORONTO

City :Toronto

Country :Canada

Work hours/week :37.5

Employment Type :Full time

Platform :PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type :Regular

Pay Type :Salaried

Posted Date :2026-08-18

Application Deadline :2026-09-01

Note : Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par nos valeurs communes qui sont Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et par l’idée de gagner ensemble en tant que Un RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui tient compte de perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des plus grandes et des plus prospères banques au monde. Maintenir un lieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et progresser professionnellement nous aide à concrétiser notre Mission et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce d’y parvenir grâce à des politiques et à des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’opportunité pour tous.

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RBC invite actuellement les candidats à postuler pour ce poste vacant existant. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette possibilité de carrière actuelle chez RBC. Les candidats qualifiés pourraient être contactés pour examiner leur curriculum vitæ plus en détail.

Description du poste

We are currently looking for an experienced Turret Truck/Swing Reach Forklift Operator to join our client's team in Saint-Laurent, Quebec. This is a direct hire position - you will be hired on directly by our client.

Shift: Day shifts, 7:00am-8:00am start time, Monday-Friday

Pay: $23.00-25.00/hour

Apply now! By applying to this position you agree to allow Breakaway Staffing to contact you via email, text, or phone call communication regarding this job application. #FLL

Accommodations are available upon request for all individuals with disabilities taking part in the recruitment and selection process.

Qualifications

• Valid forklift license
• Previous experience operating the Swing Reach and Turret truck
• Previous experience in a warehouse environment
• Steel toe safety boots and safety vest
• Able to work Monday-Friday in Saint-Laurent

Description du poste

AbbVie is looking for a Rheumatology, Therapeutic Specialist to cover the Montreal-East, Laval, Laurentians and Lanaudière territory. The ideal candidate develops robust business plans to execute brand strategy and tactics in the field, deliver sales performance and effectively build strong customer relationships and support customer needs to maximize short and long-term sales performance, while placing the patient at the center of any efforts and operating within AbbVie’s business code of conduct, policies and all applicable laws and regulations.

Responsabilités clés

• Build strong partnership with customers and accounts, development of a high-quality territory plan.
• Deliver sales performance, brand KPIs, financial targets, marketing objectives in order to meet or exceed business objectives.
• Create pre-call plans and execute post-call evaluation in order to continuously improve sales performance.
• Proactively and continuously support key stakeholders' needs, expectations, and challenges, in order to build trusted relationships on a continual basis.
• Execute a call plan that achieves set metrics and optimizes coverage of key customers, to maximize sales opportunities.
• Continuously build understanding of customer unmet and/or evolving needs and expectations, territory landscape, competitors, market segments/dynamics, accounts, diseases, products, and clinical expertise. Share this market intelligence information with district manager and respective team members, to achieve alignment, to anticipate environmental change and to optimize brand strategy and its execution.
• Differentiate AbbVie’s value proposition with healthcare providers and identify, develop, and maintain disease state experts and speakers/advocates in order to maximize brand performance

Qualifications

Qualifications requises

• Bachelor's degree
• Proven track record of success in sales and solid presentation skills.
• Strong customer relationship and building skills
• Passion for taking on challenges and for success
• Excellent business acumen; has strategic, analytical, and critical thinking skills.
• Ability to predict contingent outcomes from both a customer and competitive perspective; Understands and leverages findings to develop sales strategies.;
• Solution-Oriented; Offers innovative ideas and solutions to maximize business opportunities to address challenges; Demonstrate leadership and entrepreneurial spirit
• Anticipates and responds to changes, ability to navigate ambiguity
• Team player: Builds collaborative partnership with district colleagues and multiple stakeholders to maximize an integrated account plan.
• Leads by example; Consistently displays positive behaviors and peer coaching through changing and challenging environments.
• Documented success in leadership, proven capacity to influence and drive change.

Compétences et aptitudes essentielles

• Strong oral and written communication skills.
• Proficient with Microsoft Office Suite (Outlook, PowerPoint, Excel, Word, etc.)
• Must be at ease with technology (the use of various tools/systems to perform day-to-day tasks
• Position requires approximately 50% travel as well as some evening/weekend work, including overnight travel.
• Valid driver’s license and passport.

Informations complémentaires

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

US & Puerto Rico only - to learn more, visit

US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:

Objectif du poste

Le directeur technique est chargé de diriger et de gérer la conception et la mise en œuvre des systèmes techniques tout au long du cycle de vie d'un projet. Il supervise les concepts techniques tout au long des phases de conception, d'ingénierie, de fabrication et de livraison, et est habilité à défendre la vision technique initiale et les exigences du projet. Le directeur technique travaille en étroite collaboration avec tous les membres de l'équipe tout au long du cycle de vie du projet ; en effet, le travail d'équipe, la communication et l'adhésion de tous les partenaires aux solutions techniques sont des éléments essentiels à la réussite de la mise en œuvre technique.

Le directeur technique comprend les exigences du client, les réalités et les possibilités techniques, et donne des instructions claires aux fournisseurs, concepteurs, ingénieurs et autres partenaires sur le type et la nature de la solution technique requise pour répondre au cahier des charges du client. Il est également capable de communiquer au client, en termes appropriés, la solution technique qui permettra de concrétiser la vision créative.

Le directeur technique II est un directeur technique de niveau intermédiaire. Un candidat au poste de DT II aura démontré d’excellentes compétences techniques et mené à bien plusieurs petits projets sur son marché. Il a développé des relations avec des partenaires internes ou externes et est reconnu comme une ressource fiable pour l’équipe. Le DT II est capable de gérer de manière autonome plusieurs petits projets et de diriger des projets de moyenne à grande envergure avec l’aide d’un directeur technique plus expérimenté si nécessaire.

Responsabilités essentielles

• Maîtrise de tous les aspects techniques d'un projet, notamment, mais sans s'y limiter, l'audio, la vidéo, l'éclairage, les systèmes de commande, la manutention, la mécanique et les éléments scéniques
• Supervision technique et responsabilité quant à l'adéquation du système conçu aux exigences de la vision du client
• Veiller au respect de toutes les normes, politiques et procédures de sécurité, tant lors de la conception que de l'installation de la solution
• Fournir des solutions techniques respectant le calendrier et le budget du projet.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires désignés pour affiner les conceptions et s’assurer que les processus appropriés sont suivis
• Collaborer avec les membres de l’équipe en contact avec le client pour faire le point sur l’avancement du projet, tout en informant directement le client si nécessaire
• S’assurer que toutes les exigences du site spécifiques à la mise en œuvre technique sont identifiées et intégrées à la conception technique globale.
• Si nécessaire, assurer la liaison et l'interface avec les agences et partenaires externes (par exemple, architectes, services d'octroi de permis, fournisseurs de production externes) tout au long du projet afin de garantir la conformité technique et le partage d'informations.

Qualifications minimales

• Au moins 4 ans d'expérience et/ou de formation officielle, ainsi que des résultats avérés dans la production et la réalisation de projets multiples
• Compétences fonctionnelles en production technique, pouvant inclure la mise en scène, le gréement, la mise en œuvre du spectacle, l’audio, l’éclairage et la production vidéo
• Expérience préalable dans la direction d’équipes de projets techniques
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Connaissance pratique de divers logiciels de CAO

#MT-LI1

Description du poste

Agit à titre de directeur en devoir de l’hôtel et de représentant de la direction auprès des clients. Supervision quotidienne des services d’accueil (réception, conciergerie, services de bagagerie, Service Royal, Centre Mieux-être, etc.) et collaboration avec les autres départements pour garantir un service client de qualité.

• Gestion et développement du personnel en participant au recrutement, formation continue, évaluation de la performance, motivation et gestion disciplinaire des employés afin d’offrir un haut niveau de service personnalisé pour les invités.
• Gestion des relations avec les invités, gestion de plaintes, suivi des avis clients, fidélisation et développement de relations de qualité avec les invités, en assurant un service personnalisé et chaleureux.
• Supervision des budgets, planification des horaires, contrôle des coûts et gestion de la productivité pour atteindre les objectifs financiers.
• Application des politiques de sécurité, gestion de mesures d’urgence, maintien de la propreté et du respect des normes, tout en garantissant un environnement de travail sécuritaire pour les employés et les clients.

Qualifications

• Minimum 1 à 3 ans d'expérience en gestion du personnel, avec leadership motivateur et compétences en gestion de personnel, notamment dans un environnement syndiqué.
• Passion pour le service client, avec d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle.
• Capacité à travailler sur des horaires flexibles (soirs, nuits, fin de semaine, jours fériés) et à gérer la pression dans un environnement rapide et en constante évolution.
• Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière et bonnes connaissances des outils informatiques. Expérience avec des logiciels de gestion d'hôtellerie, de paie ou de planification (par exemple Opera, Dayforce) serait un atout.
• Approche méthodique, structurée et efficace, avec une capacité à prendre des initiatives et à travailler dans un environnement qui demande des réactions rapides. Habileté à demeurer calme sous pression et en situation de crise.

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :

Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont

Description du poste

L'Analyste de Données sera responsable d'automatiser la tarification et d'analyser la rentabilité des opérations d'une entreprise en croissance dans le secteur du transport, à l'aide de requêtes SQL avancées.

Plus précisément

• Bâtir un modèle de tarification à partir des données
• Analyser la rentabilité par route, transporteur et client
• Identifier les pertes de marge et les processus à améliorer
• Participer aux analyses de fusions et acquisitions
• Soutenir les projets d'acquisition et l'intégration des nouvelles entités
• Travailler au cœur d'une équipe d'environ 2 à 3 personnes
• Œuvrer dans un environnement basé sur Excel, SQL et l'IA

Profil

• 3+ années d'expérience en analyse de données ou en finance
• Maîtrise avancée d'Excel et de SQL pour l'analyse de données
• Aisance avec les outils d'intelligence artificielle appliqués à l'analyse
• Autonomie et bonne capacité à concevoir des outils d'analyse
• Fort esprit analytique et sens de la débrouillardise
• Expérience en fusions et acquisitions ou en évaluation d'entreprises (atout)
• Connaissance des outils d'Intelligence d'Affaires (BI) (atout)
• BAC en informatique ou l'équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

• Application Support & Maintenance: Manage incident diagnostics, analysis, and resolution. Ensure rigorous application of work processes and drive continuous improvement.

• Strategic Collaboration: Partner with stakeholders to identify business needs, analyze functional gaps, and recommend solutions aligned with operational challenges.

• Project Delivery: Participate in all phases of system development, including analysis, design, testing, implementation, and deployment of information systems.

• Operational Optimization: Manage data quality, handle system access administration, and maintain comprehensive functional documentation and procedural manuals.

• Change Management: Provide user support, training, and change management strategies to ensure successful solution adoption.

• Project Oversight: Monitor deliverables, timelines, risks, and dependencies. Produce relevant performance indicators and analyses.

Exigences

• Bachelor’s degree in a relevant field (or equivalent combination of education and experience).

• Minimum of 6–9 years of experience in business analysis, including functional coordination or leadership.

• Excellent command of French (written and spoken).

• Proven experience in functional system support, including incident management and complex technical diagnostics.

• Strong understanding of application components, system integrations, data flows, and digital architecture.

• Proficiency in Agile project management tools (Jira, Confluence).

• Proven experience in business process modeling and transformation.

• Demonstrated history of analyzing opportunities and implementing information systems.

Informations

Thank you for your interest in this opportunity. If you are selected to move forward in the process, we will contact you directly. If you do not hear from us, we encourage you to continue visiting our website for other roles that may be a good fit.

Description du poste

À propos d’Exposant 3 (E3)

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Analyste en gestion de portefeuilles TI pour rejoindre nos équipes.

Principales responsabilités

La ressource contribue à la gestion intégrée du portefeuille d'initiatives TI en soutenant les activités de gouvernance, de planification, de suivi de la performance et de reddition de comptes. Elle participe à l'amélioration des processus de gestion de portefeuille, à l'élaboration d'indicateurs de gestion, à l'analyse des risques et dépendances ainsi qu'à la production d'analyses et de recommandations destinées aux décideurs.

Profil recherché

Exigences

• Baccalauréat dans un domaine pertinent;

• Minimum de 10 années d'expérience en TI, gouvernance ou gestion de portefeuille;

• Minimum de 5 années d'expérience en gestion de portefeuille, programmes ou transformation organisationnelle;

• Expérience en environnements complexes et multisectoriels;

• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication;

• Expérience dans le réseau de la santé (atout important).

Qualifications

Certifications recherchées

• PMP;

• PMI-ACP;

• SAFe;

• Lean Six Sigma;

• Certification Agile ou Scrum;

• Certification en gestion de portefeuille (atout).

Ce que nous offrons

Pourquoi nous rejoindre ?

• ✔ Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration
  ✔ Un environnement de travail flexible en télétravail
  ✔ L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique
  ✔ De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

#LI-HYBRID

Description du poste

Quelle est l’opportunité ?

Êtes-vous intéressé par l’opportunité de travailler en tant que Quantitative Technology Services Co-op chez RBC ? En postulant à cette offre d’emploi, vous serez considéré pour plusieurs postes disponibles dans l’ensemble de RBC QTS.

Que ferez-vous ?

• Analyser les besoins de l’entreprise et les traduire en spécifications techniques.
• Créer des conceptions, développer, coder et effectuer des revues de code ainsi que des tests d’applications, conformément aux meilleures pratiques du cycle de vie de développement logiciel (SDLC).
• Concevoir et effectuer des tests d’intégration des applications.
• Assurer la gestion des mises en production et des incidents des applications.
• Être responsable de toutes les catégories de travaux de projet et du soutien quotidien, tels qu’indiqués par les activités de l’entreprise et en augmentant les efficacités au sein du service actuel.

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Obligatoire

• Être en voie d’obtenir un diplôme en informatique, en génie, en mathématiques ou dans un domaine connexe, et maintenir actuellement l’excellence académique.
• Expérience dans le développement d’applications dans un environnement UNIX/Linux ou Windows.
• Connaissances approfondies en programmation d’un des langages suivants : Java, C#, C/C+, Python, JavaScript, HTML, CSS.
• Doit être autonome, avec de solides compétences analytiques et interpersonnelles, ainsi que la capacité de travailler dans un environnement à rythme rapide et de gérer plusieurs priorités concurrentes.
• Solides compétences en MS Office et expérience de la présentation aux parties prenantes.

Ce qu’il y a pour vous ?

Nous relevons le défi d’être à notre meilleur, d’adopter une pensée progressiste pour continuer à grandir et de travailler ensemble afin d’offrir des conseils fiables qui aident nos clients à prospérer, ainsi que nos communautés. Nous veillons les uns sur les autres, réalisons notre plein potentiel, faisons une différence dans nos communautés et atteignons un succès partagé.

• Réseauter et établir des relations durables avec des étudiants issus de milieux divers partout au Canada.
• Participer à des événements et à des défis amusants afin de développer votre boîte à outils pour la carrière tout en profitant d’un équilibre travail-vie personnelle.
• Des leaders qui soutiennent votre développement grâce au coaching et aux occasions d’apprentissage.
• Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressiste et très performante.
• Capacité d’avoir un impact réel et durable.

Nous vous encourageons à postuler dès que possible, car nous acceptons les candidatures sur une base continue, mais veuillez noter que la date limite officielle de candidature est le 20 septembre 2026. Si vous êtes sélectionné pour passer à l’étape suivante, une personne de notre équipe vous contactera directement pour vous fournir les instructions relatives aux prochaines étapes. Sinon, n’hésitez pas à vérifier l’évolution de votre candidature en vous connectant à votre profil RBC. Si le statut n’a pas changé, cela signifie que votre demande est toujours en cours d’examen.

Détails du poste

EARLYTECHTALENT

Compétences liées au poste

Active Learning, Adaptability, Communication, Computer Literacy, Interpersonal Relationships, Listening Effectively, Operational Delivery, Personal Development, Personal Initiative, Teamwork

Détails supplémentaires du poste

Adresse :

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

Ville :

Montréal

Pays :

Canada

Heures de travail/sem. :

37.5

Type d’emploi :

Temps plein

Plateforme :

Type de poste :

Student/Coop (Fixed Term)

Type de rémunération :

Salaried

Date d’affichage :

2026-08-17

Date limite de candidature :

2026-09-21

Note : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs communes vivantes : Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et par le fait de gagner ensemble en tant qu’Un RBC. Nous croyons qu’un lieu de travail inclusif qui favorise des perspectives diverses est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des banques les plus grandes et les plus performantes au monde. Maintenir un milieu de travail où les employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et grandir professionnellement aide à donner vie à notre But et à créer de la valeur pour nos clients et nos communautés. RBC s’efforce d’y parvenir grâce à des politiques et à des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’opportunité pour tous.

Joignez notre communauté de talents

Restez informé des excellentes possibilités de carrière chez RBC. Inscrivez-vous et obtenez des renseignements personnalisés sur nos plus récents emplois, des conseils de carrière et des événements de recrutement qui comptent pour vous.

Repoussez vos limites et créez ensemble un nouvel avenir chez RBC. Découvrez comment nous utilisons notre passion et notre dynamisme pour améliorer le bien-être de nos clients et de nos communautés sur jobs.rbc.com.

Description du poste

Job ID: 527725

Oldcastle, a CRH company, is reinventing what's possible in building solutions. We are the leading provider of innovative outdoor living products and utility infrastructure solutions for the water, energy, and communications markets throughout North America. We're a trusted and strategic partner to engineers, contractors, distributors, specifiers, retailers, and homeowners alike as the manufacturer of precast concrete, polymer concrete, and plastic infrastructure products. Our portfolio of brands includes Oldcastle APG, Oldcastle Infrastructure, Belgard® hardscape, Echelon® Masonry, RDI® railing, Catalyst™ Fence Solutions, Sakrete® packaged concrete, Amerimix® mortar, Pebble Technology International® pool finishes, and Techniseal® sands and sealant technologies.

The Graphic Designer produces 3D renders, textures, and visual materials to support product development and go-to-market activities, working closely with R&D, Marketing, and external partners.

Principales responsabilités

• Create and manage textures (materials, colors) and seamless files for 3D applications.
• Model and produce realistic 3D renders of products in real-life settings.
• Design templates, posters, and other graphic materials (presentations, marketing, R&D).
• Support internal/external printing and image processing.
• Ensure deliverables follow design guidelines and brand standards.
• Collaborate with internal clients and suppliers.

Profil du candidat

• College diploma/degree in Graphic Design (or related field) and 2–4 years of experience.
• Strong proficiency with Adobe Photoshop, Illustrator, and InDesign.
• 3D knowledge: Unreal, Blender, Substance (or equivalents) and photogrammetry.
• Comfortable with Microsoft Office; knowledge of photography and print processes.
• Fluent in French and English (spoken/written); detail-oriented, organized, autonomous, analytical.
• Portfolio required.

Description du poste : profil technique

• Manage the texture database (materials, colors, etc.).
• Create seamless texture files for 3D applications.
• Model optimized 3D geometry.
• Create realistic scenes to showcase how our products are used.
• Create paving/brick installation patterns for new products.
• Create presentation templates, posters, and other graphic documents.
• Create 3D renders of new products in application settings.
• Provide support for internal and external printing.
• Ensure all work complies with design guidelines and brand standards.
• Respond to R&D and Marketing requests for renders, image processing, and materials requiring graphic support.
• Work as a team with internal clients and suppliers.

Exigences

• College diploma or vocational diploma in Graphic Design, or in arts/media related to 3D design.
• Minimum 2 to 4 years of experience.
• Strong experience with Photoshop, Illustrator, and InDesign.
• Good knowledge of Unreal, Blender, Adobe Substance Suite, or similar software.
• Good knowledge of photogrammetry.
• Good knowledge of Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint).
• Good knowledge of photography.
• Good knowledge of print processes (proofing).
• Fluent in French and English, spoken and written.
• Strong analytical skills.
• Portfolio required.

Qualifications

• Detail-oriented with strong rigor and attention to detail.
• Highly organized.
• Continuous improvement mindset.
• Autonomous.
• Passionate about new and varied technologies.
• Ability to develop and maintain effective interpersonal relationships within the team.

Atouts

• Knowledge of the concrete industry.
• Knowledge of Substance Designer or similar software.
• Knowledge of color management and color profiles.
• Knowledge of virtual reality (VR) and augmented reality (AR).

Ce que nous offrons

• Highly competitive base pay
• Comprehensive medical, dental and disability benefits programs
• Group retirement savings program
• Health and wellness programs
• An inclusive culture that values opportunity for growth, development, and internal promotion

À propos de CRH

CRH has a long and proud heritage. We are a collection of hundreds of family businesses, regional companies and large enterprises that together form the CRH family. CRH operates in a decentralized, diversified structure that allows you to work in a small company environment while having the career opportunities of a large international organization.

If you’re up for a rewarding challenge, we invite you to take the first step and apply today! Once you click apply now, you will be brought to our official employment application. Please complete your online profile and it will be sent to the hiring manager. Our system allows you to view and track your status 24 hours a day. Thank you for your interest!

Oldcastle APG, a CRH Company, is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer.

EOE/Vet/Disability

CRH is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, status as a protected veteran or any other characteristic protected under applicable federal, state, or local law.

AI tools may be used in certain stages of the employment lifecycle, such as candidate review; however, all final employment decisions will be made by a person.

Description du poste

Je suis propriétaire d’une maison située à Côte Saint-Luc, au Québec, et je cherche à engager une femme de ménage dévouée pour aider à maintenir la propreté et l’ordre de ma maison. Le poste offre une rémunération concurrentielle de 22 $ de l’heure.

La personne idéale aura de l’expérience dans les tâches de ménage telles que le nettoyage, le dépoussiérage, l’aspiration et l’organisation. L’attention aux détails est essentielle, car j’apprécie un environnement bien tenu et soigné. La familiarité avec les produits et équipements de nettoyage domestique est nécessaire, tout comme une forte éthique de travail et la fiabilité.

En plus des tâches de nettoyage générales, la capacité à gérer le lavage du linge et des tâches de nettoyage en profondeur occasionnelles serait un atout. Un horaire flexible est préféré pour s’adapter à tout besoin particulier qui pourrait survenir.

Si vous êtes responsable, digne de confiance et intéressé(e) à rejoindre un foyer accueillant, n’hésitez pas à m’envoyer un message. Je me réjouis de trouver la bonne personne pour aider à garder ma maison dans un excellent état.

Postulez

Veuillez visiter pour consulter tous les détails et pour postuler. Beaucoup d’emplois à choisir !

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Analyste immobilisations pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Description du poste

À titre d’Analyste financer – Comptabilité corporative et relevant du Comptable corporatif, tu seras responsable de la gestion, de l’analyse et du suivi des immobilisations de l’entreprise et des secteurs attitrés. Tu contribueras au suivi des investissements clés de l’organisation en assurant la production d’information financière fiable, dans le respect des normes comptables et des contrôles internes. Plus précisément :

Comptabilité et analyse financière

• Participer aux activités de fin de période et s’assurer de la comptabilisation adéquate des transactions dans les délais requis.
• Effectuer l’analyse et le suivi des différentes opérations et comptes comptables.
• Préparer des analyses financières afin de s’assurer de l’exactitude et de l’intégrité des données financières.
• Analyser les écarts et identifier les éléments nécessitant des ajustements ou des suivis.

Gestion des immobilisations

• Assurer la tenue à jour des registres d’immobilisations, incluant la création des actifs, l’amortissement, la dépréciation, la mise hors service et les modifications requises.
• Analyser les opérations comptables liées aux immobilisations et aux actifs à droit d’usage, conformément à la norme IFRS 16, et veiller à l’exactitude des attributs associés.
• Préparer et analyser la cédule de suivi des immobilisations ainsi que différents rapports liés aux immobilisations.
• Participer à la préparation des notes portant sur les immobilisations aux états financiers.

Contrôles internes et amélioration des processus

• Contribuer au maintien d’un cadre de contrôles internes rigoureux favorisant la production d’une information financière fiable et juste.
• Agir comme personne responsable pour les immobilisations lors des processus de fin de période ainsi que dans le cadre des audits internes et externes.
• Identifier des opportunités de standardisation, d’amélioration, d’automatisation et d’optimisation des processus comptables et financiers et des outils utilisés par l’équipe.
• Fournir un support aux différentes équipes dans le cadre de ses responsabilités, de projets ponctuels et du processus budgétaire.

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : Bac en administration des affaires, profil comptabilité ou finances. Titre CPA ou en voie d’obtention.
• Expérience : 2 ans d’expérience pertinente. Maîtrise des principes comptables, des normes IFRS et des processus de fin de période.
• Atout : Maîtrise d’un ERP (ex. SAP), outils de consolidation et d’analyse financière (EPM/CPM) et entrepôts de données.
• Compétences : Organisation, jugement professionnel, polyvalence, autonomie, initiative et ouverture aux changements.

Ce que nous offrons

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Expert technique OSS

Chaque jour, notre équipe Technologie poursuit le même but : relier les Canadiennes et les Canadiens aux personnes et aux choses qui comptent le plus à leurs yeux. Ensemble, nous soutenons fièrement 30 millions de Canadiennes et de Canadiens chaque mois en gérant un vaste portefeuille à la fine pointe de la technologie. Nous dirigeons des projets et des programmes technologiques complexes à haute visibilité et à grande échelle qui contribuent à façonner l’avenir de la technologie au Canada et à étendre la connectivité d’un océan à l’autre.

Description du poste

Ce que nous recherchons : Nous recherchons un(e) expert(e) technique OSS hautement qualifié(e) et motivé(e) pour soutenir, améliorer et faire évoluer nos plateformes de gestion des éléments réseau sans fil (EMS), tout en favorisant l’automatisation et l’excellence opérationnelle au sein de l’écosystème de gestion du réseau. La personne retenue sera responsable de l’administration, de l’intégration, de l’automatisation et de la gestion du cycle de vie des plateformes de gestion des éléments réseau sans fil. Ce rôle nécessite un solide leadership technique, une forte collaboration interfonctionnelle, une coordination efficace avec les fournisseurs ainsi qu’une passion pour l’utilisation de l’automatisation et de l’intelligence artificielle afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle.

Ce que vous ferez

Gestion des plateformes EMS (Element Management Systems) sans fil

• Administrer, soutenir et optimiser les plateformes de gestion des éléments réseau.
• Assurer la stabilité, la performance, la sécurité et la conformité des plateformes.
• Diriger les activités de mise à niveau, de migration, d’application de correctifs et de planification de capacité.
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes complexes liés aux plateformes et aux intégrations.
• Assurer l’évolution continue des plateformes afin de répondre aux besoins opérationnels et technologiques.

Automatisation et orchestration réseau

• Concevoir et mettre en œuvre des solutions d’automatisation afin de simplifier les processus OSS et opérationnels.
• Développer des scripts, outils et flux de travail visant à réduire les interventions manuelles et à améliorer la prestation de services.
• Intégrer les plateformes EMS, OSS, d’inventaire et d’orchestration à travers l’écosystème réseau.
• Promouvoir l’adoption des pratiques d’Infrastructure as Code (IaC) et des opérations automatisées.

Intégration OSS et réseau

• Soutenir l’intégration entre les systèmes de gestion réseau, les systèmes d’inventaire, les plateformes d’orchestration et les systèmes d’affaires.
• Contribuer aux initiatives de modernisation OSS et à l’évolution de l’architecture.
• Participer aux revues de conception de solutions et aux discussions d’architecture technique.

Gestion des fournisseurs et des parties prenantes

• Agir comme expert technique principal et point de contact auprès des fournisseurs.
• Piloter la résolution des problèmes, les escalades et les revues techniques avec les partenaires externes.
• Coordonner les activités avec les équipes internes d’ingénierie, d’exploitation, d’architecture, de sécurité et de gestion de projets.
• Veiller au respect des attentes de service, des échéanciers et des normes de qualité par les fournisseurs.

IA et innovation opérationnelle

• Identifier les possibilités d’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et de l’IA générative afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Intégrer des capacités alimentées par l’IA dans les activités quotidiennes d’ingénierie et d’exploitation.
• Promouvoir les pratiques d’automatisation, d’analytique, de gestion des incidents et de gestion des connaissances basées sur l’IA.
• Maintenir une connaissance à jour des technologies émergentes en IA applicables aux OSS et aux opérations réseau.

Leadership et collaboration

• Encadrer les ingénieurs juniors et fournir une orientation technique dans le cadre de projets.
• Favoriser une culture collaborative axée sur le travail d’équipe.
• Communiquer efficacement des concepts techniques à des publics techniques et non techniques.
• Réussir dans un environnement dynamique où les priorités évoluent rapidement.

Ce que vous apporterez

Compétences techniques

• Plus de 7 ans d’expérience dans les domaines des télécommunications, des OSS, des EMS, de la gestion réseau ou dans un domaine connexe.
• Solide expérience avec les plateformes EMS sans fil.
• Excellente compréhension des technologies de réseaux sans fil, notamment ; LTE, 5G, Réseaux d’accès radio (RAN), concepts de réseau cœur (Core Network)
• Expérience en administration Linux/Unix.
• Expérience en automatisation et développement de scripts à l’aide d’une ou plusieurs des technologies suivantes ; Python, Scripts Shell, Ansible, API REST
• Expérience dans le dépannage et la résolution de problèmes complexes impliquant plusieurs systèmes intégrés.
• Connaissance des technologies de virtualisation et des architectures infonuagiques natives (cloud-native).

Compétences professionnelles

• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Expérience dans la direction d’initiatives techniques et de projets interfonctionnels.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et des fournisseurs.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en contribuant efficacement à une équipe.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement opérationnel rapide et exigeant.

Qualifications souhaitées

Les qualifications suivantes constituent des atouts importants :

• Expérience avec les outils d’orchestration réseau et de services.
• Expérience en développement logiciel avec ; Python, Java, JavaScript
• Pratiques de développement basées sur Git
• Expérience avec les pratiques DevOps et les pipelines CI/CD.
• Connaissance des plateformes d’inventaire et d’orchestration de services.
• Expérience avec les technologies de conteneurisation et les plateformes infonuagiques ; Kubernetes, OpenShift, Docker
• Bonne compréhension de l’assurance réseau (Network Assurance), de l’orchestration des services et de l’automatisation en boucle fermée (Closed-Loop Automation).
• Familiarité avec les outils d’ingénierie assistés par l’IA et les plateformes d’IA d’entreprise.

Caractéristiques recherchées

• Passion pour l’automatisation et l’efficacité opérationnelle.
• Recherche constamment des occasions d’innovation et d’amélioration continue.
• Fort sens des responsabilités, de l’initiative et de l’imputabilité.
• Orienté vers le client avec un engagement envers l’excellence opérationnelle.
• Joueur d’équipe collaboratif qui s’épanouit dans un environnement stimulant et en constante évolution.
• Curieux et enthousiaste envers les nouvelles technologies, particulièrement l’intelligence artificielle et l’automatisation intelligente.

Ce que vous y gagnez

Nous croyons à l’importance d’investir dans nos équipes et d’aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment :

• Salaire concurrentiel et prime annuelle
• Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie
• Rabais : Rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers
• Congé payé pour bénévolat
• Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez
• Occasions de croissance et de perfectionnement : Programmes de perfectionnement professionnel autodirigé (p. ex., Ma Voie).
• Priorité Rogers : priorité de candidature aux postes internes d’intérêt
• Programmes de bien-être : Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels

Notre engagement envers l’environnement et la diversité

• Travailler pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement.
• Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes.

Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue. Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Détails du poste

• Horaire : Full time
• Quart de travail : Jour
• Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
• Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC
• Déplacement : Aucun
• Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check
• Catégorie d’affichage/fonction : Technologie & Information Technology
• Identifiant de réquisition: 330974

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie. Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail.

Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats.

Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement .

Notes d'affichage : Technologie || Canada (CA) || QC || Montréal || Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment : · Prestations de santé et de bien-être · Doublement des dons · Congé payé pour bénévolat · Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions · Généreux rabais pour les employés · Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement *s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent

Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail , rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang. Segment de l’offre d’emploi: QC, Telecom, Telecommunications, Developer, Linux, Quality, Technology