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Titre du poste:

Programmeur Dev Ops sénior / Senior DevOps Programmer

Identifiant de demande de poste:

R025845

Description du poste:

(English version below)

Fondé à Québec et poursuivant sa croissance avec une équipe à Montréal, Beenox possède plus de 25 ans d’expertise dans le développement de jeux. En tant que studio Activision, nous sommes leaders dans le divertissement interactif et impliqués dans la création de titres renommés.

C’est avec fierté que nous contribuons grandement à la célèbre franchise Call of Duty, par la création de contenu sur les saisons de Warzone et en dirigeant le développement de la version PC de Call of Duty. À travers notre histoire, nous avons également participé au succès de Crash Bandicoot, Tony Hawk's Pro Skater, Skylanders, Spider-Man et Guitar Hero.

Nos avantages

• Rémunération et politique de congés compétitives
• Assurances collectives payées en quasi-totalité par le studio
• Épargne-retraite avec contribution de Beenox
• Croissance professionnelle sur le plan technique et/ou management
• Différentes formations offertes gratuitement pour les employé.es
  ...Et beaucoup de plaisir à travers des activités et événements inoubliables!

À propos du rôle

En tant que programmeur·e sénior DevOps, tu joueras un rôle stratégique dans la conception, l’architecture et l’évolution des systèmes qui soutiennent et automatisent les processus critiques du développement de jeux vidéo. Tu seras responsable de bâtir des solutions robustes, scalables et sécurisées, tout en guidant les bonnes pratiques DevOps au sein de l’équipe.

Tu collaboreras avec plusieurs studios d’Activision et partenaires externes dans un environnement dynamique, en contribuant activement à la réussite technique de projets d’envergure internationale.

Responsabilités

• Concevoir et développer des bots Slack, des services web et d’autres solutions internes afin d’améliorer la productivité des équipes de développement et la stabilité des flux de travail
• Contribuer à la conception technique et à l’évolution des systèmes internes et des outils propriétaires utilisés à l’échelle de la franchise
• Exploiter les données pour identifier les goulots d’étranglement et les inefficacités, puis proposer et mettre en œuvre des solutions efficaces
• Assurer la maintenance et l’amélioration continue des systèmes afin de garantir leur fiabilité, leur évolutivité et leur adéquation avec l’évolution des besoins de développement
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires réparties à l’échelle mondiale pour livrer des outils et services partagés

Exigences

• 5 ans ou plus d’expérience pertinente en programmation
• Solide expérience en développement avec Python
• Excellentes capacités de résolution de problèmes et aptitude à travailler de manière autonome sur des systèmes complexes
• Bonne à très bonne maîtrise du français
• Maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, afin d’interagir avec des partenaires internes et externes à l’échelle mondiale, de présenter des projets ou de la documentation, et d’utiliser des technologies et outils partagés

Points Bonus

• Expérience dans l’industrie du jeu vidéo
• Maîtrise du C++
• Expérience avec Databricks et Elasticsearch

Job Description

Do you want to work for a world-renowned research institute that pushes the boundaries of biomedical science and health research? Right here in Montreal! At the Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC), you can be part of an organization focused on scientific discovery and innovation in patient-centered medicine. Join us today and make a difference!

RESEARCH INSTITUTE OF THE MUHC

The Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC) is a world-renowned biomedical and hospital research centre. Located in Montreal, Quebec, the Institute is the research arm of the McGill University Health Centre (MUHC) affiliated with the Faculty of Medicine at McGill University. The RI-MUHC is supported in part by the Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Position Summary

The Personalized Transplant Care Research Program seeks to inform on strategies to improve outcomes and experiences of people living with immunocompromising conditions. The incumbent will be responsible for participant recruitment as well as conduct of trial activities, including but not limited to participant recruitment, vaccine administration, data and sample collection, clinical follow-up, and documentation at the site level. This includes ensuring compliance with the study protocol, institutional policies, and regulatory guidelines. The incumbent will work under the supervision of the Principal Investigator, and in consultation with the.

This position plays a vital role in ensuring participant safety, enhancing engagement, and maintaining the integrity and quality of study procedures.

General Duties

• Participant Screening and Recruitment
  • Conduct pre-screening assessments in alignment with inclusion/exclusion criteria,
  • Perform eligibility assessments in accordance with protocol-defined inclusion/exclusion criteria,
  • Coordinate and schedule informed consent discussions with eligible participants.
• Informed Consent Process
  • Clearly explain study objectives, procedures, and risks/benefits to potential participants in alignment with the trial protocol,
  • Obtain and document informed consent in compliance with ethical and regulatory standards.
• Coordination of Study Visits
  • Schedule (including booking, confirming and rescheduling appointments), conduct, and document study visits in a timely fashion and as outlined in the protocol.
• Data and Sample Collection
  • Collect clinical and survey data as well as biospecimens from the participants,
  • Accurately enter data into electronic data capture systems (REDCap) and maintain source documents.
• Participant Engagement and Retention
  • Maintain communication with participants for visit reminders, health status updates, and support participants in alignment with study procedures and protocol.
• Documentation and Regulatory Compliance
  • Ensure compliance with ICH-GCP and institutional policies,
  • Document adverse events and protocol deviations and report them in accordance with Sponsor, Regulatory Authorities (Health Canada), RI-MUHC SOPs, and REB guidelines.
• Interdisciplinary Coordination
  • Collaborate with investigators, trial nurses, lab personnel, trial manager, and research coordinators,
  • Attend study meetings and contribute to team communications and updates.
• Quality Assurance and Monitoring Support
  • Support audit and monitoring visit preparation by ensuring documentation is complete and up to date,
  • Respond to queries from monitors, auditors, and study supervisors, and implement corrective actions if needed.
• Training and Onboarding Support
  • Participate in study initiation meetings and protocol/study procedures’ training,
  • Support the onboarding of new site staff by sharing workflows, SOPs, and protocols.

Website of the Organization

Education / Experience

Education: Diploma of College Studies (DEC)
Field of Study: DEC in Nursing or BScN/BNI in Nursing.
Good Clinical Practice (GCP)

Work Experience: 2-3 years

Professional Membership: Yes
Nurse Clinician or registered nurse in good standing with OIIQ certification.

Required Skills

• Excellent command of French and English, both spoken and written.
• Strong verbal and written communication skills, demonstrated ability to interact professionally with participants, colleagues, and multidisciplinary teams.
• Ability to work independently and exercise sound judgment with minimal supervision.
• High level of accuracy in documentation, data entry, and protocol adherence.
• Working knowledge of clinical and research software systems including REDCap, Medvisit, and OACIS.
• This position requires onsite presence.
• Adaptability to evolving demands.
• Patient-centered approach.

Description

Position at Village Des Valeurs

Qui sommes-nous?

Village des Valeurs fait partie de la famille de magasins Savers. Nous sommes un détaillant mondial à but lucratif d’articles d’occasions, offrant des vêtements, accessoires et articles ménagers légèrement usagés et de haute qualité. Notre modèle d’entreprise « Repenser et réutiliser », englobant achats, revente et recyclage, procure aux collectivités une manière intelligente de magasiner et empêche que plus de 700 millions de livres d’articles usagés ne se retrouvent dans des sites d’enfouissement chaque année. Nous aidons également plus de 100 organismes à but non lucratif en leur achetant les articles donnés, ce qui leur fournit une source de revenu qui aide à appuyer leurs programmes et services essentiels à la collectivité.

Nous exploitons plus de 300 magasins. Nos marques sont Value Village (au Canada et aux É.-U.), Village des Valeurs (au Québec), Savers (aux É.-U.), Unique (aux É.-U.) et Savers en Australie.

Sommaire et postes:

Lorsque vous faites partie de l’équipe de gestion comme Superviseur(e), tout ce que vous faites a un but spécifique qui lie les efforts des membres d’équipe aux résultats financiers de votre magasin. Nos Superviseur(e)s de ventes prennent des décisions importantes qui ont un impact direct sur le succès de leur magasin chaque jour. De plus, elle perfectionne continuellement ses membres d’équipe et les autonomise.

Les postes de Superviseur(e) peuvent inclure:

• Superviseur de l’avant du magasin
• Superviseur de la production
• Superviseur des dons communautaires

Ce qui vous attend :

• L’occasion de célébrer l’unicité. Notre équipe est composée d’individus de provenances, d’expériences et de perspectives diverses qui ont tous quelque chose de spécial à offrir.
• La possibilité de travailler dans une entreprise investie d’une mission, dotée d’un modèle d'affaires qui plaît aux gens en raison de son impact positif sur la planète et sur les collectivités locales.
• Un investissement dans les objectifs de carrière de nos employés. Avec nos plans vigoureux d'expansion des magasins, nous reconnaissons l’importance de favoriser la croissance et le perfectionnement continus de nos membres d’équipe.

Ce que vous obtenez :

• Une intégration et une formation exhaustives dès le premier jour.
• Une expertise interne! Notre service de la formation, dans le cadre de l’Université Savers, élabore et offre des formations solides à tous les membres d’équipe de notre entreprise, des recrues jusqu’aux cadres supérieurs. Nous développons environ 90 % de notre formation à l’interne et nous nous tournons vers une variété de fournisseurs de renom pour compléter notre offre.

Quelques-uns des avantages sociaux que nous offrons :

• Régimes groupés d’assurance maladie incluant les soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques, et les médicaments d’ordonnance.
• Assurance vie payée par l’entreprise pour une protection et une tranquillité d'esprit accrues.
• Programmes de soutien à l’abandon du tabagisme, encadrement sur la gestion du diabète et options de soins sur demande.
• REER avec généreuses contributions de contrepartie de l’entreprise pour vous aider à épargner en vue d’un avenir financier solide.
• Congés payés pour vous adonner à des loisirs et à d’autres passe-temps.
• Gamme de services en santé mentale pour vous soutenir dans la gestion du quotidien.

Lieu:

6800 Rue Jean-Talon Est, Saint Leonard, QC H1S 1N1

Supervisor

Who we are:

As one of the largest for-profit thrift operators in the United States, Canada and Australia for value-priced pre-owned clothing, accessories and household goods, our mission is to champion reuse and inspire a future where secondhand is second nature. We supply our stores with gently-used, one-of-a-kind items that have been donated by the community to local nonprofit organizations. We purchase these items directly from our nonprofit partners, redirecting billions of pounds of used items away from landfills and on to our store racks and shelves for reuse, and providing our partners with valuable funding for their community-based programs and services. You’ll often hear us say that we are “Thrift Proud.” It’s the millions of loyal customers who visit our 300+ stores and our more than 22,000 team members that make it possible. Learn more about the Savers family of thrift stores, our impact, and the #ThriftProud movement at .

Our brands are Savers (in the U.S.), 2nd Ave (in the U.S.), Value Village (in the U.S. and Canada), Unique (in the U.S.), Village des Valeurs (in Quebec) and Savers Australia.

Summary & Positions:

As a Supervisor at Savers / Value Village, everything you do has a specific purpose that links Team Member effort to business results in your store. Our Retail Supervisors make important decisions that directly impact the success of their store every day. And, they continuously develop and empower their Team Members.

Supervisor opportunities in Operations, Production and Retail may include:

• Front End Supervisor
• Production Supervisor
• Community Donation Supervisor

What you can expect:

• The opportunity to celebrate uniqueness. We are made up of people from many different backgrounds, experiences, and perspectives, all with something special to contribute.
• To work in a purpose-driven company, with a business model that people love for our impact on both the planet and local communities.
• An investment in the career path interests of our people. With our aggressive store expansion plans, we recognize the importance of the continued growth and development of our team members.

What you get:

Comprehensive onboarding and training from day one.

In-house expertise! Our training department / Savers University develops and delivers robust training to every team member across our organization — from new hires to senior executives. We develop around 90% of our training internally, and partner with a variety of renowned providers to supplement our offerings.

Benefits:

• Comprehensive extended health care plans for full-time Team Members
• Company-Paid Life and AD&D Insurance
• A Group Registered Retirement Savings Plan (RRSP) with a generous company matching provision to assist you in saving for a secure financial future
• Paid time off from work for leisure or other hobbies
• A range of mental health services to assist you in managing daily life

Description de Poste

Are you looking for a new professional challenge? Are you a bilingual marketing professional with at least 5 years experience, and possess a great attention to detail?

Our client, an industry leader in security risk management, is looking for their next Marketing and Communications Specialist to join their team in downtown Montreal. The Marketing and Communications Specialist plays a critical role in managing and executing the company's marketing and communication strategies on a day-to-day basis.

Advantages

• Hybrid working arrangement (3 days in the office and 2 days remote)
• Full-time permanent position, 40 hours a week
• 3 weeks vacation and 6 personal days
• Comprehensive health insurance package
• RRSP matching
• Permanent full-time position (40 hours a week, 8am-5pm)
• Bonus eligibility

Responsibilities

• Collaborate with internal teams to promote a cohesive understanding and adherence to the company’s strategic positioning and messaging
• Oversee, enhance, coordinate and update all internal and external company communications, ensuring alignment with marketing and communication strategies
• Conduct comprehensive market research and intelligence gathering, focusing on targeted customer segments, pricing strategies, and competitive analysis
• Develop and execute marketing campaigns, leveraging analytics to assess performance metrics, identify trends, and make data-driven recommendations for optimization and improvement
• Oversee the management of the company’s marketing and communication suppliers, including the identification, selection, negotiation, and monitoring of service providers
• Manage and execute external market and customer communications across various channels, including web, social media, print media, trade shows, and email marketing
• Assist in the development of client proposal responses to support business development efforts
• Coordinate activities aimed at enhancing the company’s reputation, such as participation in trade group memberships, speaking engagements, conferences, and publications.
• Manage associated budgets and timelines to ensure successful execution
• Apply content marketing principles to increase web traffic and brand awareness by creating engaging and shareable content
• Create, maintain, and enhance company sales collateral, including website content, brochures, newsletters, presentations, RFPs, product sheets, white papers, and online advertising materials
• Monitor and evaluate the results and impact of marketing strategies, providing actionable insights and recommendations for continuous improvement

Qualifications

• Bachelor’s degree (BAC) or an equivalent qualification from a recognized Canadian institution
• A post-secondary degree in Marketing, Communications, or a related field is considered an asset.
• Excellent oral and written communication skills in both French and English
• At least five (5) years of experience in digital marketing, communications
• Proficient in utilizing platforms such as Salesforce, HubSpot, Google Analytics and popular Social Media platforms
• Creative, analytical, outstanding communication and interpersonal skills
• Effective project management and organizational skills, with a proven ability to oversee complex projects and meet deadlines
• Proficient in Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) and Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word, Outlook), with a strong ability to leverage these tools for high-quality deliverables
• Experience in the security risk management industry is an asset

Our Client operates across Canada, and globally/internationally in the United States and other countries. This company takes all reasonable means to limit the number of positions in Quebec that require knowledge of a language other than French, and only requires this where it is necessary and its existing bilingual employees are unable to fulfil these job duties. Based on an assessment conducted by our client, it has been determined that this position requires candidates to be fluent in English (oral and written). In particular, this position will require the employee to:

• communicate with English-speaking clients/partners/employees located outside Quebec on a regular basis
• work on client projects, products or deliverables that are required to be delivered to clients in English

Summary

Interested in this position? Apply online or send us an email at more information on this and all other positions currently available, visit www.randstad.ca.

We look forward to receiving your resume!

All resumes received will be considered equally.

Only selected candidates will be contacted.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Entrez dans le multivers : Votre prochaine aventure commence ici

Chez Wizards of the Coast, nous cultivons le pouvoir de l'imagination et de la connexion pour créer des expériences inoubliables. Nous créons des divertissements qui inspirent la créativité, éveillent la passion, forgent des amitiés et favorisent la création de communautés dans le monde entier. À chaque fois, notre mission est d'inspirer un amour fidèle pour le jeu. Qu'il s'agisse de la profondeur stratégique de Magic : The Gathering®, de la richesse narrative de Dungeons & Dragons®, de nos studios de jeux vidéo AAA, nous construisons des mondes qui rassemblent les gens, stimulent la créativité et alimentent l'aventure. Alors que nous continuons à nous développer et à explorer de nouveaux domaines, nous recherchons des esprits passionnés, curieux et innovants pour se joindre à notre aventure.

Description du poste

En tant que Responsable de la technologie du Studio, tu seras le premier point de contact technique pour le nouveau studio de Wizards of the Coast à Montréal ! Ce rôle consiste à bâtir et maintenir des postes de travail de haute performance, à soutenir l’infrastructure réseau et à assurer le bon fonctionnement des services TI au quotidien dans notre nouveau studio de Wizards of the Coast à Montréal. Tu travailleras en étroite collaboration avec les développeurs, la direction du studio et les équipes partenaires chez Wizards, Hasbro et Invoke Studios afin de soutenir les fondations techniques du studio dès le départ.

C’est un rôle très autonome avec un large éventail de responsabilités techniques. Le ou la candidat·e idéal·e possède une solide base technique, un grand sens des responsabilités et la capacité d’évoluer efficacement dans un environnement rapide axé sur le développement. À mesure que le studio grandira, ce poste pourrait évoluer en portée et en responsabilités.

Conditions de travail

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, en mode hybride, basé à Montréal, avec présence au bureau requise du mardi au jeudi au studio.

Responsabilités

• Agir comme premier point de contact TI pour le studio de Montréal
• Monter, configurer et maintenir des systèmes personnalisés haute performance optimisés pour les flux de travail créatifs et de développement
• Soutenir le studio pour une grande variété de besoins TI, incluant le triage, le diagnostic matériel, les mises à niveau et les réparations pratiques
• Gérer les postes de travail Mac et Windows, incluant l’imagerie, les mises à jour, le provisionnement des utilisateurs et la conformité en matière de sécurité
• Administrer et soutenir l’infrastructure réseau basée sur Meraki
• Coordonner les processus d’intégration et de départ des employés, incluant le suivi des actifs et le provisionnement des accès
• Veiller à ce que l’infrastructure respecte les normes de performance, de fiabilité et de sécurité
• Collaborer avec les équipes TI et Cybersécurité de Hasbro et Wizards of the Coast sur les enjeux techniques, les outils corporatifs et les systèmes partagés
• Offrir du soutien pour les salles de conférence, les installations audio/vidéo et les événements sur site
• Soutenir un modèle hybride/à distance à travers Hasbro, Wizards of the Coast et leurs studios partenaires — incluant Invoke, Atomic Arcade et Skeleton Key
• Utiliser ServiceNow, JIRA, Confluence ou des outils équivalents pour la documentation, les billets et les projets
• Maintenir une documentation précise et à jour des systèmes, processus et configurations
• Gérer les relations avec les fournisseurs pour le matériel, les services et les besoins de soutien local
• Expérience en opérations techniques, en administration de systèmes ou en infrastructure TI, idéalement dans le développement de jeux vidéo, les effets visuels (VFX) ou la production créative
• Expérience à soutenir des flux de travail techniques et des applications courantes en développement de jeux comme Unity, Unreal Engine, Perforce, Git ou des outils de création de contenu numérique
• Solide capacité à monter, mettre à niveau et soutenir des postes de travail personnalisés
• Connaissance pratique de macOS et Windows en environnement de production
• Expérience concrète avec l’équipement réseau Meraki ou des plateformes similaires
• Familiarité avec les solutions de gestion des identités et des terminaux, incluant Microsoft Intune, Azure, Microsoft 365 et Entra ID
• Bonne compréhension des outils d’accès à distance comme Parsec pour soutenir les environnements hybrides
• Capacité à travailler de façon autonome tout en restant aligné(e) avec des équipes distribuées et des opérations TI globales
• Excellentes compétences en communication, en documentation et en organisation
• Approche proactive et orientée vers les solutions, avec un fort sens de l’imputabilité

Qualifications supplémentaires

• Expérience à coordonner des opérations techniques dans un environnement rapide de type startup ou de mise en place de studio

Engagement envers la diversité

Chez Wizards, nous croyons en la magie de la diversité : les grandes idées naissent de perspectives uniques. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif et accueillant où chaque personne est valorisée. Wizards est un employeur qui prône l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le pays d’origine, l'âge, l'état civil ou tout autre statut protégé par la loi.

Wizards fournira des accommodations raisonnables dans le cadre du processus d’application à la demande des personnes le désirant tout en étant conforme aux lois en vigueur. Si tu es en situation de handicap et que tu as besoin d'aide, n’hésite pas à contacter ton recruteur ou ton coordinateur.

#Wizards

Job Description

One of our most dynamic and exciting software teams is looking for a Senior Software Developer, to guide us in technology choices and architecture design as our department grows.

Joining the “Digital Workflow” team, you will design and implement web-based applications to automate industrial machines - from simulating them in the Cloud, all the way to operating them on the shop floor - including backend and databases, user interfaces, CI/CD pipeline, and everything in-between.

You will get the chance to work with our robot systems (including robotic arms and three-axis machines) and the tablet that shop-floor operators use to control and interact with their equipment.

As a Senior Software Developer, you will participate in the most critical tasks of our department: injecting velocity in the most important ones, problem-solving the most complex ones. You will collaborate closely with our team leads, product managers, QA developers, and Technical Directors, and also provide mentorship to our more junior members.

More specifically, you will:

• Participate in all aspects of the software lifecycle, from defining requirements, designing models, to implementing and testing, and finally, deployment and maintenance.

• Do hands-on full stack web development (Typescript): implementing the back-end engine needed to interact with the existing Vention tech stack, as well as our graphical user interfaces that allow customers to interact with their industrial machine in a code-free way.

• Develop and maintain thorough documentation for all developed models and associated code.

• Design and lead crucial technical projects and initiatives across teams and departments.

• Work closely with leadership: software team leads, product managers, etc.

• Provide mentorship and technical guidance to junior team members.

Qualifications

• Experience with Typescript, Python, and with web development frameworks such as React.

• Experience in designing responsive systems (embedded and cloud/web).

• Understanding of distributed system design and the related technical challenges.

• A strong ownership of all aspects throughout the SDLC and beyond.

• Strong sense of responsibility, to show ownership over full, end-to-end solutions.

• Love of new challenges and ability to work in a fast-paced environment.

Additional Information

What We Offer

• Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program.
• Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback.
• Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women’s Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.
• Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.
• Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.
• Central location: Regular team gatherings and a collaborative office space in the heart of Montreal, surrounded by cafés and restaurants.
• Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.
• Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that starts day one.

What to Expect in Your Interview

• Initial Call
• Meet the Team
• Case or take-home interview
• Decision & Offer

We’re committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we’ll ensure you have what you need to succeed.

Professional Growth & Development

Vention believes strongly in promotion from within. For this reason, we structured a comprehensive professional development program that elevates high-performing individuals who deeply understand the inner workings of Vention. This program encompasses:

• In-house coaching program with former industry executives working with a small cohort of emerging leaders.
• Quarterly management training on topics ranging from “Giving & Receiving Feedback, to Building high-performing teams, to "Developing your own Leadership model.”
• Quarterly World-Class Speaker Series featuring industry leaders sharing their perspective and lessons learned as they build their function and business.
• Dedicated professional development channels sponsored by the Executive team to foster continuous professional learning.
• Book allocation program to further your knowledge in your domain of expertise or any business leadership topics.

Diversity, Inclusion & Belonging at Vention

When you join Vention, you join a team of professionals with diverse experiences, backgrounds, and perspectives. Together, we’re building a workplace where everyone belongs, feels valued, and can achieve extraordinary results.

We celebrate differences in ideas, in experiences, and in people. Our initiatives in gender equity, career growth, and leadership development are designed to create real opportunities for everyone to thrive.

Vention’s culture

Vention is an uplifting environment for high achievers. Thinking that Vention’s culture would keep you energized? See our full culture guide here.

Description du poste

Education

• No degree, certificate or diploma

Employment terms options

• Shift
• Morning
• Day

Experience

• Experience an asset

Financial benefits

• Group insurance benefits
• Life insurance

Other benefits

• Free parking available
• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 40 hours per week

Description du Poste

Responsabilités

• Gérer les visites quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles des magasins ;
• Superviser l'équipe de merchandising dans tout le pays ;
• Analyser et collecter des données pour préparer des rapports mensuels ;
• Contrôler les expéditions des magasins pour s'assurer que les produits sont correctement reçus ;
• Communiquer les commentaires de la première ligne afin d'améliorer les procédures internes ;
• Résoudre les problèmes qui peuvent se poser ;
• Élaborer et vérifier les rapports post-mortem dans les délais impartis ;
• Créer des plans opérationnels et des directives afin d'apporter un soutien et de garantir une exécution correcte.

Exigences

• Baccalauréat en commerce, en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en administration ou en mode ;
• Bonne connaissance de Microsoft Office et d'Excel ;
• Solides compétences en matière d'organisation, de recherche et d'analyse ;
• Avoir le sens du détail, être proactif et capable de respecter les délais ;
• Doit pouvoir voyager trois fois par année.

Description

Les enjeux économiques vous importent? Vous carburez aux défis et aspirez à faire preuve de créativité dans votre milieu de travail? Vous souhaitez vous joindre à une équipe jeune et dynamique pour lui apporter le soutien nécessaire pour mener des projets d’envergure provinciale? Alors, le RJCCQ est fait pour vous!

AVANTAGES À TRAVAILLER AU RJCCQ

• Télétravail (1 journée en présentiel dans nos bureaux de Montréal)
• Vendredis de congé durant l’été après la Fête du Canada jusqu’à la Fête du travail
• 4 semaines de vacances (fermeture du bureau durant le temps des fêtes ainsi que deux semaines de vacances)
• Grande liberté à proposer des idées nouvelles et faire preuve de créativité
• Équipe tissée serrée favorisant l’entraide et la collaboration
• Leadership humain
• Opportunités de formations pour développer ses compétences
• Assurances collectives

À PROPOS

Le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec (RJCCQ) est un organisme à but non lucratif qui représente et propulse les jeunes chambres de commerce et ailes jeunesse. En plus de sa grande étendue géographique, le RJCCQ représente plus de 10 jeunes entrepreneurs, cadres et professionnels âgés entre 18 et 40 ans membres de jeunes chambres de commerce et ailes jeunesses, dont une douzaine d’organisations issues de communautés culturelles. À titre de porte-voix des intérêts des jeunes chambres et ailes jeunesse, le RJCCQ veille à soutenir et accélérer leur développement organisationnel et stratégique afin de viser un réseau dynamique et engagé de jeunes chambres et ailes jeunesse qui contribue à bâtir une économie prospère.

Le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec est à la recherche d’un·e candidat·e qui agirait en qualité de Conseiller·ère marketing digital.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Relevant du président-directeur général, l’employé·e titulaire du poste Conseiller·ère marketing digital s’assure de :

Communications et marketing

• En collaboration avec la direction, élaborer et mettre en œuvre les plans de communication et les stratégies marketing alignées sur les objectifs et les livrables des projets
• Via des rapports à la direction, mesurer et analyser l’impact des actions entreprises, contribuer aux rapports de performance mensuels et développer des stratégies pour accroître et stimuler l’engagement
• Rédiger et réviser des contenus variés : infolettres, communiqués, articles, publications médias sociaux, allocutions et documents informatifs
• Planifier, en collaboration avec la direction, le calendrier éditorial des plateformes numériques
• Gérer les médias sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, X) : rédaction, programmation, modération, interaction et service à la clientèle
• Assurer la mise à jour du site web et la cohérence de l’image de marque
• Superviser et coordonner le travail des fournisseurs et pigistes reliés au département des communications (agences, graphistes, réalisateurs, producteurs, photographes)
• Participer, à partir de l’identité visuelle de chaque projet, à la création de visuels simples et au développement d’outils de communication (affiches, présentations, vidéos de base)

Relations médias

• Contribuer à la préparation et la mise à jour de listes médias, de dossiers de presse et d’avis
• En collaboration avec la direction, effectuer les demandes médiatiques et assurer la coordination des entrevues
• Favoriser la présence de journalistes lors des événements
• Colliger la revue de presse

Événementiel et partenariats

• Contribuer au rayonnement des événements du RJCCQ
• Assurer le respect des livrables avec les différents partenaires en collaboration avec la direction des partenariats
• Développer des relations avec des partenaires et collaborateurs pour maximiser l’impact du rayonnement des initiatives du RJCCQ conformément à la stratégie marketing

Autres

• Suivre les dernières tendances et les meilleures pratiques en matière de médias numériques et sociaux et des nouvelles technologies et proposer des idées novatrices
• Veiller à la cohérence de l’image de marque du RJCCQ sur tous les supports et développer des lignes directrices pour l’utilisation et l’évolution de la marque
• Être responsable des tournages vidéo
• Rédiger et mettre en ligne le rapport annuel de l’organisme
• Participer au comité rayonnement du conseil d’administration et aux travaux entourant la refonte du site web et de l’image de marque
• Toutes autres tâches connexes

COMPÉTENCES REQUISES

• Diplôme d’études universitaires en communications, relations publiques, science politique, journalisme, marketing ou domaine connexe
• Posséder 3 à 5 ans d’expérience pertinente
• Être animé·e par les projets d’envergure et les défis
• Aisance avec la gestion des plateformes numériques et les médias sociaux
• Niveau de maîtrise intermédiaire à élevé de l’outil de création (Canva) et de WordPress
• Bien maîtriser l’usage de la Suite Office
• Avoir une capacité à travailler seul·e ou en équipe
• Avoir une bonne capacité d’adaptation, de l’entregent, de l’écoute, une bonne gestion des priorités, un esprit d’initiative et créatif, et un excellent sens des responsabilités
• Posséder d’excellentes capacités linguistiques en français à l’oral et surtout à l’écrit
• Avoir un intérêt marqué pour l’actualité reliée à la relève d’affaires du Québec
• Comprendre la réalité des OBNL, plus particulièrement le milieu des jeunes chambres de commerce et ailes jeunesse (un atout)
• Date limite pour postuler : 5 mars

Prière de soumettre votre candidature en envoyant votre CV et une lettre de motivation, puis indiquez dans l’objet « Candidature – Conseiller·ère marketing digital ». Le RJCCQ propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. Toutes les candidatures sont les bienvenues. Seul·es les candidat·es sélectionné·es seront contacté·es.

Pay and Benefits

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to): 109,900 - 134,300

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance): 15%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the Role

We are looking for a Talent Management Assessment Specialist to join our Talent Strategy team!

In this role you will lead the implementation of standardized assessment practices across Talent Acquisition and Talent Management, working closely with the Assessments team as the Subject Matter Expert, to transform the way we hire, identify potential, and develop our talent.

Here are a few ways you'll make a difference:

• Lead the technical components of assessments, including data gathering, analytics, tooling evaluations, and capability deep-dives across platforms (e.g., Workday, vendor systems).

• Develop and refine processes and tools to support the effective adoption of assessments and the implementation of technology solutions leveraging Workday. Stay informed on best practices and tools to recommend improvements that enhance these processes and trainings.

• Design and deliver training for Human Resources, Talent Acquisition, Talent Management and business leaders on assessment utilization and application.

• Collaborate closely with vendors to extract data from completed assessments and work with stakeholders to apply this information to employee development and talent decisions, crafting insightful narratives about our talent pools.

• Monitor the completion and effectiveness of assessments by developing KPIs and dashboards, using insights to guide improvements in debriefs, training, and processes.

• Conduct SuccessFinder debriefs for Director-level and above to support development planning and coach leaders on SHL-led debriefs for quality and consistency.

What You Bring to the Table:

• Strong at leading and implementing change management methodologies and processes from beginning to end.

• Bachelor's degree in Organizational Psychology or Business or a combination of education and relevant experience.

• Expert certification in SuccessFinder; SHL knowledge is beneficial.

• Experience in human capital consulting, with 5+ years conducting debriefs for senior leaders (Directors and above).

• Strong communicator with emotional intelligence, able to deliver constructive feedback independently and ability to translate complex technical topics for non-technical stakeholders.

• Understanding of assessment standards, ethics, and best practices, coupled with an inclusive approach to assessment development and delivery that values diversity.

• Proficient in data analysis and comfortable using Excel, with the ability to develop KPIs/dashboards, derive insights and execute process mapping and improvement initiatives.

• Skilled in leveraging systems such as Workday and vendor platforms to meet requirements effectively.

• Project and program management skills are an asset, along with a proactive approach, problem-solving abilities, and an innovative mindset.

• For candidates located in Quebec, bilingualism (English/French) is required considering the necessity to interact on a regular basis with colleagues across the country.

• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

#LI-hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Description du poste

Tâches/Responsabilités

Le Directeur PMO sera responsable de structurer le bureau de projets ainsi que d’assurer la planification, la gestion et la livraison de plusieurs projets d’envergure dans les différents secteurs TI de cette grande entreprise en pleine transformation.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Aligner les stratégies de la Vice-Présidence TI avec le PMO
• Assurer la livraison des projets en respectant les échéanciers, le budget et la portée
• Collaborer avec les différents secteurs de l’entreprise afin d’identifier les risques et les problématiques rencontrées et proposer des solutions adaptées.
• Gérer une équipe de gestionnaires de projets et assurer sa mobilisation

PROFIL

• 15+ années d’expérience en gestion de projets et 5 ans à titre de Directeur PMO
• Expérience en environnement applicatif, données, infrastructure (Cloud)
• Expertise en gestion d’équipes multidisciplinaires et en gestion de projets simultanés
• PMP, PGMP, PFMP, ITIL ou autres certifications pertinentes (atout)
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description de Poste

Teltonika aspires to become one of the global leaders in providing unique IoT solutions that contribute to making people’s lives easier. Since 1998, we have gained considerable experience and competence in electronics development and production. Today, our areas of expertise include telematics, networking, telemedicine, EV charging, and electronics manufacturing. While proactively searching for new ideas and ways to create more value for our clients, we also hope to create a better future for our employees and the communities we operate in. Our organisational culture is based on mutual trust and respect as well as creating synergy with our employees and clients.

Poste

Currently, Teltonika Canada is looking for an ambitious Regional IoT Sales Specialist (Bilingual) to join our office in Canada. In this position, you will belong to Networks Solutions Sales team.

Responsabilités

Teltonika’s networks solutions business unit develops and manufactures industrial and enterprise connectivity equipment, primarily routers, switches, gateways, and modems. Our networking devices serve clients in the most complex areas of Industry 4.0, Smart City, and Green Energy. In this role, you will:

• Contribute to market research, generate leads and build relationships by organizing daily work schedule to call to potential clients
• Reach out to new potential clients through daily cold calling, email, and LinkedIn communication
• Arrange presentation meetings with potential clients and present our solutions
• Prepare commercial offers and ensure contracts to achieve assigned sales goals
• Build and maintain long term relationships with new and existing clients
• Attend exhibitions/meetings to represent Teltonika and its products with solutions
• Work with an in-house built CRM System to log-in accounts, leads, contacts, and opportunities according to best practices

Exigences

• 2+ years of B2B sales experience in the North American market, with a focus on prospecting and hunting for new clients
• Bilingual (French)
• Result-oriented and challenge driven
• Highly self-motivated, with excellent communication, presentation and organizational skills
• Willing to travel for client meetings and exhibitions

Avantages

• Work type: Remote, travelling involved
• Training: onboarding on Teltonika‘s internal systems, Sales process, product related topics
• Career: opportunities to increase your seniority level in the role, or become a Team Lead in the long-term
• Benefits: Company funded health insurance; 3 weeks of Paid Vacation; 6 Sick days + day off on your Birthday
• Work Environment: Multicultural and diverse environment which highly values knowledge and exchange of ideas, supportive and positive attitude in the team

*Only qualified candidates will be considered and contacted for the first round of interviews.

Description du poste

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais ou Français
• Heures de travail: 35 heures par semaine
• Education:
  • Bachelor's degree
• Expérience:
  • 1 an à moins de 2 ans

Environnement de travail

• Business and/or industry

Tâches

• Développer des politiques
• Planifier des projets de développement
• Développer des sources de capital-risque
• Répondre aux demandes des membres de la communauté d'affaires concernant les opportunités de développement
• Réaliser des enquêtes et analyser des données sur les habitudes d'achat et les préférences des consommateurs de gros et de détail
• Développer des profils sociaux et économiques d'une région pour encourager l'investissement industriel et commercial
• Réaliser des recherches comparatives sur les stratégies de marketing pour les produits industriels et commerciaux
• Préparer des rapports, des documents de recherche, des textes éducatifs ou des articles
• Réaliser des études de marketing analytiques
• Examiner et évaluer des propositions de développement commercial ou industriel
• Concevoir des questionnaires de recherche de marché
• Développer un portefeuille de matériels marketing
• Concevoir, réaliser et analyser des projets de recherche quantitatifs et qualitatifs
• Développer des études de faisabilité
• Réaliser du marketing en ligne, de l'E-commerce et des promotions de sites Web
• Maintenir une base de données de franchisés potentiels, de lieux immobiliers et de sites Internet d'achat/vente en ligne
• Développer des stratégies marketing
• Consulter les clients après la vente pour fournir un soutien continu

Supervision

• Aucune responsabilité de supervision

Connaissances en informatique et technologie

• Salesforce

Conditions de travail et capacités physiques

• Attention aux détails

Outils/équipement personnel

• Ordinateur
• Accès à Internet
• Téléphone cellulaire

Adéquation personnelle

• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Jugement
• Organisé
• Fiabilité
• Esprit d'équipe
• Intégrité
• Diligence raisonnable

Questions de sélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada ?

Informations sur le lieu de travail

• Hybride

Avantages en matière de santé

• Plan dentaire
• Avantages en cas d'invalidité
• Plan de soins de santé
• Couverture des services paramédicaux
• Avantages en matière de soins de la vue

Avantages financiers

• Prime
• Avantages d'assurance collective
• Assurance vie
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Autres avantages

• Activités et loisirs sur place
• Autres avantages
• Transports publics subventionnés
• Opportunités de renforcement d'équipe
• Stationnement disponible

Description du poste

Tâches/Responsabilités

Nous sommes présentement à la recherche d'un Chargé de Projets Applicatif pour un contrat d'une durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement.

MANDAT

• Évaluer et définir la portée des projets applicatifs de l’entreprise;
• Coordonner les échéanciers, les demandes et les livrables;
• Assurer la communication avec les parties prenantes et faire le suivi de l’avancement des projets dans Azure DevOps;
• Œuvrer dans un environnement D365, Power Platform, PowerBI, Azure DevOps, etc.

PROFIL

• 5+ années d’expérience en tant que Chargé de Projets;
• Forte expérience dans des projets de déploiements applicatifs (D365, Power Platform, PowerBI);
• Certifications PMP et/ou Scrum Master (atouts);
• Autonomie, esprit analytique et habiletés de communication;
• BAC en informatique ou l’équivalent;
• Bilinguisme (Français requis, Anglais fonctionnel).

Putting people first, every day

BDO is a firm built on a foundation of positive relationships with our people and our clients. Each day, our professionals provide exceptional service, helping clients with advice and insight they can trust. In turn, we offer an award-winning environment that fosters a high priority on your personal and professional growth.

Your Opportunity

As an IS/IT Auditor in our Technology Risk Assurance Group, you will report to our Audit & Assurance Practice out of the Montreal office. The successful candidate will own the following responsibilities:

• Perform assessments of IT General Controls for purposes of financial statement audits and prepare appropriate working papers, including gathering information around understanding the client’s IT environment and requesting data to support these activities.

• Collaborate with Managers to scope, budget, and ultimately review files prepared by junior IS/IT auditors.

• Review, document, evaluate, and test business processes and internal controls for design and operational effectiveness in a wide range of environments and industries.

• Develop client deliverables, including risk assessments, analyses, recommendations, and reporting documentation.

• Provide clients advice regarding recommendations for improvement.

• Collaborate with engagement teams to establish timelines and ensure high quality client service.

• Assist Managers with business development proposals on existing/new clients.

• Maintain a proactive and logical approach to information gathering and present complex ideas through clear communications.

• Build positive working relationships with clients and identify improvements for future assignments.

How do we define success for your role?

• You demonstrate BDO's core values through all aspects of your work: Integrity, Respect, and Collaboration.

• You understand your client’s industry, challenges, and opportunities; clients describe you as positive, professional, and delivering high quality work.

• You identify, recommend, and are focused on effective service delivery to your clients.

• You share in an inclusive and engaging work environment that develops, retains & attracts talent.

• You actively participate in the adoption of digital tools and strategies to drive an innovative workplace.

• You grow your expertise through learning and professional development.

Your experience and education

• You have at least 2 years of professional experience in external audit, risk advisory, consulting or internal audit.

• Bilingual in English and French due to the frequent and complex contact with our English-speaking partners and clients in Quebec and outside of Quebec, and the need to draft documents in English; knowledge of English is essential for this position.

• You have completed a university degree, certificate, or diploma program in accounting, business or commerce with a focus on technology.

• Experience in IT security, cybersecurity or network operations would be considered an asset.

• Completed all the pre-requisite courses for the CPA program and working towards or planning to work towards CPA Canada’s Chartered Professional Accountant designation; and/or

• Working towards or planning to work towards ISACA’s Certified Information Systems Auditor (CISA) designation.

• You have a desire to provide outstanding client service and a commitment to teamwork.

• You display strong problem solving, analytical, and communication skills.

Class 1 Refrigeration Technician - Prestigious Event Sector

Location: Montréal

Shift: Day position

Salary: $85 000 à $89 000 depending on experience

Industry: Building maintenance

Status: Permanent

Are you an expert passionate about complex climate systems looking to propel your career to new heights? We have the perfect opportunity for you within a prestigious infrastructure located in Montréal. As a class 1 refrigeration technician, you will join a dynamic team in the events sector where technical excellence is at the heart of daily operations. This permanent day position offers you the chance to work on large-scale industrial installations while benefiting from exemplary stability and a stimulating environment. If you possess sharp expertise in cooling system maintenance and wish to grow within a rewarding professional setting in Montréal, we are highly interested in your profile to become our next class 1 refrigeration technician.

Advantages

By joining our team in Montréal as a class 1 refrigeration technician, you will benefit from:

• Pension fund with an employer contribution of up to 6% to secure your future.
• Comprehensive benefits program with health coverage between 75% and 100%.
• Possibility of converting your overtime hours into days off for a better balance.
• Unlimited sick leave and three floating days off per year.
• Annual performance bonuses rewarding your commitment and technical expertise.

Responsibilities

The primary mandates of the class 1 refrigeration technician for the maintenance of this large-scale building include:

• Ensuring preventive and corrective maintenance of industrial refrigeration systems and rooftop units.
• Accurately diagnosing complex breakdowns on cold rooms and gas equipment.
• Coordinating technical interventions with specialized suppliers to guarantee performance.
• Rigorously updating technical logs and maintenance management software.
• Interpreting technical plans and diagrams while strictly adhering to safety standards.

Qualifications

To apply for this class 1 refrigeration technician position, you must meet the following criteria:

• Possess a valid class 1 refrigeration technician competency certificate for Québec.
• Hold a minimum of 2 to 4 years of relevant experience in industrial refrigeration.
• Possess valid training or a certificate in gas appliance techniques (an asset).
• Be available for a stable day schedule in the Montréal area.
• Demonstrate a commitment to the highest quality standards in the industry.

The ideal candidate for this class 1 refrigeration technician role must demonstrate the following talents:

• Thorough mastery of systems using modern refrigerants such as hydrocarbons.
• Ability to perform rapid diagnostics on various cooling technologies.
• Excellent technical autonomy and a keen sense of organization in the field.
• Collaborative team spirit to thrive in a festive events environment.
• Fluent communication in French and English for interactions with partners.

Summary

This class 1 refrigeration technician position is an exceptional opportunity for a skilled trades professional looking to contribute to the success of a major player in the events industry. You will be at the heart of the building's operational performance within an incomparable work atmosphere. Seize this chance to propel your career in an environment that values your rigor and technical expertise.

Randstad Opérationnel: get a job that matches your skills, promotes work-life balance, and helps you achieve your goals. Access a wide range of job opportunities—permanent, temporary, or contract positions—with top employers, and benefit from continuous training offered by a trusted partner who cares about your professional life and well-being.

As a career partner, Randstad Canada invests in your success. Don't forget: refer a qualified colleague to us and receive $500 if we find that person a job!

438 me on LinkedIn: Lydia O'Connor Messier

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase equity, diversity, and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention, and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible); and members of visible minorities, racialized groups, and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to ensure their ability to fully participate in the interview process.

DESCRIPTION DE POSTE - Développeur logiciels III

Emplacement : Montréal, QC, ou Québec, QC

Division : Ticketmaster Canada

Cadre hiérarchique : Gestionnaire en développement logiciel

Modalités du contrat : Permanent, 37,5 heures par semaine

L’ÉQUIPE

La mission de l’équipe Ticket Delivery est d’émettre et de maintenir des billets numériques personnalisés selon les spécifications de nos clients. Nous offrons des solutions de pointe utilisant des codes-barres rotatifs et NFC sur Apple Wallet et Google Wallet. Peu importe la plateforme, les plus grands noms de l’industrie comptent sur nous pour garantir aux fans un accès facile à leurs billets le jour de l’événement, tout en assurant sécurité et authenticité grâce à notre technologie propriétaire SafeTix.

Nos équipes sont responsables de la livraison complète des nouvelles fonctionnalités et services, incluant le développement, les tests de qualité et le déploiement en production. Chaque petite équipe bénéficie d’une grande autonomie, ce qui nous permet de passer rapidement de l’idée à la production.

L’EMPLOI

En tant que Développeur III, vous serez responsable du développement, de la livraison et de l’exploitation de notre plateforme de distribution de billets numériques utilisée lors des achats en ligne. Votre expertise en Java et React avec TypeScript sera essentielle pour construire et faire évoluer nos systèmes. En plus de maintenir nos services principaux de distribution de billets, vous contribuerez au développement d’un outil de personnalisation de passes numériques, conçu pour offrir des expériences personnalisées aux fans à grande échelle.

Sous la supervision générale de votre chef d’équipe, vous mettrez à profit votre expérience, vos compétences et votre initiative pour accomplir les tâches planifiées, résoudre les problèmes en production et améliorer les outils et services existants.

Vous travaillerez avec une équipe axée sur la qualité du code, la maintenabilité et la performance. Vous serez activement impliqué tout au long du cycle de développement agile de la planification et l’architecture au développement, aux tests à différents niveaux, au déploiement, à l’exploitation et à la maintenance.

Vos compétences en communication seront essentielles, car vous collaborerez avec des chefs de produit, des gestionnaires de développement logiciel, des concepteurs UX et des développeurs d’autres équipes, incluant des collègues de divers horizons. Vos principales responsabilités concerneront nos services backend déployés dans le cloud AWS, ainsi que les composants frontend qui permettent la création et la gestion de billets numériques accessibles par des millions de fans à travers le monde.

VOS TÂCHES

• Analyser et coder les fonctionnalités demandées.
• Développer des tests automatisés pour assurer la qualité des livrables.
• Recommander les meilleures pratiques pour livrer un produit de qualité.
• Diagnostiquer et corriger les problèmes en production.
• Participer à la rotation de support en production.
• Contribuer à la planification des itérations pour atteindre nos objectifs.

CONNAISSANCES (ou COMPÉTENCES / APTITUDES TECHNIQUES)

• 3 ans ou plus d’expérience en développement logiciel dans un environnement Agile.
• 2 ans ou plus d’expérience en DevOps dans un environnement de production.
• Solide expérience en développement logiciel frontend et backend.
• JAVA, Spring Boot, React avec TypeScript, GraphQL.
• AWS, Kubernetes.
• Expérience avec les architectures de microservices.
• Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer étroitement avec des membres d’équipe à distance.
• Bilingue : français, anglais.

CONNAISSANCES TECHNIQUES EN ATOUT

• Expérience avec des plateformes de diffusion de messages comme Apache Kafka.
• Expérience en techniques de surveillance, d’alerte et d’observabilité.

VOUS (COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES)

• Autonome et proactif.
• Passionné par la technologie.
• Motivé, énergique et tenace.
• Prêt à collaborer avec des équipes interfonctionnelles et multidisciplinaires.

CULTURE TICKETMASTER

Nous sommes fiers de faire partie de Live Nation Entertainment, la plus grande entreprise de divertissement au monde.

Notre vision chez Ticketmaster est de connecter les gens du monde entier aux événements vivants qu’ils aiment. En tant que plus grande plateforme d’achat de billets au monde et premier fournisseur mondial d’outils et de services d’entreprise pour le secteur du divertissement, nous sommes les mieux placés pour concrétiser cette vision avec succès.

Nous faisons tout cela avec une passion intense pour les événements vivants et une culture inspirante et diversifiée animée par des leaders accessibles, des responsables attentifs et des équipes enthousiastes. Si vous êtes passionné par le divertissement comme nous, et que vous souhaitez travailler dans une entreprise dédiée à aider des millions de fans à vivre des expériences inoubliables, nous voulons faire votre connaissance.

Tout ce que nous entreprenons est guidé par nos valeurs :

• Fiabilité - Nous comprenons que les fans et les clients comptent sur nous pour propulser leurs expériences de spectacles vivants, et nous comptons les uns sur les autres pour y arriver.
• Travail d’équipe - Nous croyons que la réussite individuelle ne fait pas le poids comparativement au niveau de réussite qui peut être atteint par une équipe.
• Intégrité - Nous nous engageons à respecter les normes morales et éthiques les plus élevées au nom des innombrables partenaires et parties prenantes que nous représentons.
• Appartenance - Nous nous engageons à bâtir une culture dans laquelle chaque employé peut être lui-même, s’exprimer et avoir des opportunités de s’épanouir au même titre que les autres.

ÉGALITÉS DES CHANCES POUR L’EMPLOI

Nous sommes des gens passionnés et engagés envers nos employés et allons au-delà de la rhétorique de la diversité et de l’inclusion. Vous travaillerez dans un environnement inclusif et serez encouragé à être vous-même au travail. Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour vous aider à concilier avec succès votre travail et votre vie privée. En tant qu’entreprise en pleine croissance, nous vous encouragerons à développer vos aspirations professionnelles et personnelles, à vivre de nouvelles expériences et à apprendre des personnes talentueuses avec lesquelles vous travaillerez. C’est le talent qui compte pour nous et nous encourageons les candidatures de personnes sans distinction de sexe, de race, d’orientation sexuelle, de religion, d’âge, de handicap ou de responsabilités familiales.

Ticketmaster Canada offrira des mesures adaptées pour les personnes handicapées qualifiées lors du processus d’embauche. Si vous éprouvez des difficultés à utiliser notre système de candidature en ligne et que vous avez besoin de mesures adaptées en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à . Veuillez noter que cette boîte de réception est limitée aux demandes de mesures adaptées. Les CV vers cette boîte de réception ne seront pas pris en compte.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

En raison de la nature de ce poste, une excellente maîtrise de l’anglais et du français est requise. Bien que l’anglais soit une exigence clé, une très bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, est tout aussi importante.

#LI-REMOTE

Description de Poste

A multi Oscar-winning creative studio, we have worked with some of the greatest storytellers in film today. Collaborating with directors and producers across the complete filmmaking process to help design, plan and create beautiful images, we focus on finding innovative creative solutions to support their vision and set new standards for visual effects in cinema.

Framestore combines talent and technology to bring life to everything we create, whether in film, episodic, advertising or immersive experiences. Driven by creativity and inspired by the future, we set out every day to reframe the possible.

The Role:

As a Lighting TD, you will assemble 3D scenes, including assets from various departments, and design the lighting for the shots, following the instructions of the visual effects supervisors, 3D computer graphics (CG) supervisors or sequence editors.

To do this, you'll work closely with the 3D CG Supervisor to determine the approach to technical challenges and in the development of the final visual look of images to ensure the evolution of a shot in collaboration with the assigned Digital Compositor.

At the request of the digital compositor, you will render various sequences of elements (passes), including sequences without 3D lighting, and create lighting configurations, or work with existing configurations, as well as efficient rendering configurations, in order to optimize the operation of the facilities provided for this purpose.

What you’ll do:

• In 3D scenes, scrutinizing the colors and direction of all light sources to replicate the “real world” as closely as possible.

• Regularly review schedules and deadlines with production and team leaders, and adhere to them.

• Perform other related tasks as required, including management of scenes or assets from other departments, in order to meet deadlines.

Experience and Essential Skills:

• Experience in a similar position

• Thorough knowledge of Houdini

• Knowledge of movements, weights, balance, textures and shapes

• Reliability, ability to manage time well and meet deadlines, even under pressure

• Excellent organizational, communication and interpersonal skills within the team and with other departments.

• Adaptability and willingness to learn new processes and technical skills

You might also have:

• Experience with digital paint software such as Photoshop and/or Mari

• Experience working with effects elements and volume rendering

• Knowledge and experience in other render packages

• Knowledge and experience in Compositing and Nuke

• Experience and knowledge in Modeling and Texturing

Application process

To apply, please complete the attached application form or send your curriculum vitae and portfolio to with the following subject line: Lighting TD - Montreal

Accessibility Statement

Our Montreal studio has universal access, with step-free entry, accessible toilets, and quiet spaces available. We are committed to providing an inclusive workplace for everyone and continue to improve accessibility to ensure all employees feel supported.

Description du poste

Veuillez consulter notre site carrière pour la description complète du poste :

Huawei Canada has an immediate internship opening for a Researcher.

About the team:

Founded in 2012, the Noah’s Ark lab has evolved into a prominent research organization with notable achievements in academia and industry. The lab’s mission focuses on advancing artificial intelligence and related fields to benefit the company and society. Driven by impactful, long-term projects, the aim is to enhance state-of-the-art research while integrating innovations into the company's products and services, including LLMs, RL, NLP, computer vision, AI theory, and Autonomous driving.

About the job:

• Assist in proposing and exploring novel research ideas to improve the efficiency and scalability of large language models.
• Participate in applied research projects focused on enabling long-context LLMs, including work on efficient architectures, data curation, and post-training methods.
• Collaborate on end-to-end projects by designing and executing experiments, analyzing results, and presenting findings.
• Publish research in top-tier machine learning and natural language processing (NLP) conferences.
• Track advances across the LLM and AI ecosystem, translating new developments into actionable insights for the team.

Job requirements

About the ideal candidate:

• Currently pursuing a Ph.D. or Masters in Computer Science, Software Engineering, or a related field.
• A deep understanding of NLP and large language model (LLM) fundamentals and state-of-the-art methods, coupled with a strong theoretical grounding in machine learning.
• Expertise in modern LLM architectures, including transformer models (e.g., Llama, Qwen) and good knowledge in linear-attention models (e.g., GDN, Mamba, GLA).
• Strong programming skills in Python with expertise in PyTorch. Experience in training and evaluating LLMs.
• Familiarity with diffusion models is an asset.
• Excellent oral and written communication skills. Ability to work in a collaborative, research-oriented environment.

Huawei aims to support a French-speaking work environment for its employees in Quebec. We have taken steps to avoid requiring a language other than French for this position. However, proficiency in English is essential for this role for the following reasons:

The person will be required to communicate regularly with colleagues located outside Quebec, where English is the primary language used for communication between offices. In addition, the nature of the tasks related to this position, which falls within a highly specialized field of artificial intelligence, also requires knowledge of English.

Job Description Summary

Nasdaq (Nasdaq:NDAQ) is a leading global provider of trading, clearing, exchange technology, listing, information, and public company services. Through its diverse portfolio of solutions, Nasdaq enables customers to plan, optimize, and execute their business vision with confidence, using proven technologies that provide transparency and insight for navigating today's global capital markets. As the creator of the world's first electronic stock market, Nasdaq’s technology powers more than 100 marketplaces in 50 countries, facilitating 1 in 10 of the world’s securities transactions. Nasdaq is home to approximately 4,000 total listings with a market value of roughly $15 trillion. To learn more, visit: .

Why Nasdaq Sustainability Solutions?

Nasdaq Sustainability Solutions sits at the intersection of markets and corporate practice, helping organizations navigate the evolving landscape of sustainable business strategy. We work with hundreds of companies and thousands of business leaders to provide expertise, insights, and technology that elevate and streamline their sustainability efforts. This role is an exciting opportunity for someone looking to build a career in sales or client engagement at Nasdaq. You’ll work closely with Sales Engineers in a defined territory to generate new opportunities and identify solutions that support clients in achieving their strategic objectives. Nasdaq strongly values professional development, offering robust coaching, mentorship, and skill-building opportunities for long-term career growth.

Primary Responsibilities

In this role, you will:

• Learn about our ESG reporting software and understand how we support companies throughout their sustainability initiatives and reporting processes.
• Collaborate with an energetic, engaged team and benefit from a management group dedicated to your success—an ideal launchpad for your career at Nasdaq.

As a BDR, you will be responsible for:

• Supporting Sales Engineers in identifying strategic growth opportunities and planning outreach.
• Developing a strong understanding of the sustainability market and emerging trends.
• Becoming a subject matter expert on Nasdaq technologies and consulting services and sharing knowledge with clients and prospective clients.
• Networking with senior-level executives across existing and prospective client organizations via email, phone, and other outreach channels.
• Booking consultative meetings and conducting solution demonstrations to assist in the sales cycle.
• Supporting the closure of opportunities to meet individual and team quotas.
• Taking initiative on new, high-impact projects and maintaining a curiosity for learning.
• Maintaining Salesforce and ensuring accurate account management.
• Managing campaign lists for each region and driving consistent outbound activity to appropriate targets.

You Will Need the Following Skills and Experience

• Strong work ethic, enthusiasm, and a desire to learn.
• Excellent communication and teamwork skills.
• Bachelor’s degree.
• Prior business development or sales experience is a plus.

Come as You Are

Nasdaq is an equal opportunity employer. We positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of age, color, disability, national origin, ancestry, race, religion, gender, sexual orientation, gender identity and/or expression, veteran status, genetic information, or any other status protected by applicable law.

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request an accommodation.