3633 offres d'emploi

Description du poste

Nous recherchons une personne passionnée par les technologies d’infrastructure et les systèmes pour occuper le rôle de Product Owner au sein de notre escouade d’administrateur·trice·s système. Cette personne agira comme point de liaison entre les équipes TI, les équipes d’administration système et les équipes de développement afin de livrer des plateformes robustes et évolutives, tout en assurant l’alignement avec les priorités d’affaires de l’entreprise.

Principales responsabilités

Vision et feuille de route

• Construire et maintenir la feuille de route produit des plateformes du secteur d’affaires (infonuagique, automatisation, surveillance), en cohérence avec les objectifs d’affaires.
• Élaborer la feuille de route en collaboration avec les parties prenantes (direction, client·e·s et équipes techniques) et en assurer la communication régulière.

Backlog et user stories

• Accompagner l’escouade dans la définition, la priorisation et la gestion du backlog.
• Traduire les besoins opérationnels de l’escouade et des parties prenantes en user stories claires, exploitables et accompagnées de critères d’acceptation.

Animation agile

• Participer aux cérémonies Scrum (planifications, revues et rétrospectives) et les animer au besoin.
• Collaborer avec les équipes DevOps afin de faire évoluer les outils d’automatisation et de surveillance.

Mesure et suivi

• Définir des indicateurs de performance permettant d’évaluer le succès du produit et mettre en place des mécanismes pour en assurer la mesure et le suivi.
• Identifier, documenter et communiquer les enjeux aux parties prenantes concernées.

Qualifications

• Deux (2) à trois (3) ans d’expérience dans un rôle de Product Owner ou dans un poste similaire.
• Plusieurs années d’expérience en administration de systèmes.
• Excellente maîtrise des méthodologies de travail agiles, notamment Scrum et Kanban.
• Bonne compréhension des rôles de Product Owner et de Scrum Master ainsi que de leurs responsabilités respectives.
• Maîtrise de la suite d’outils Atlassian (Jira, Confluence, etc.).
• Capacité à prendre des décisions d’affaires fondées sur des données probantes et à utiliser les données pour appuyer ses recommandations.
• Aisance à évoluer dans un environnement dynamique en constante transformation.
• Excellentes habiletés de communication et forte capacité à mobiliser les parties prenantes.
• Capacité à faire preuve d’assertivité, à établir des priorités et à expliquer ses décisions avec diplomatie, en tenant compte de son auditoire.
• Capacité à comprendre les enjeux des utilisateur·trice·s et des équipes de développement afin d’identifier des occasions d’affaires et de proposer des solutions adaptées.
• Maîtrise du français (parlé et écrit) et de l’anglais (parlé et écrit) niveau avancé. L’employé·e aura à communiquer avec des partenaires externes anglophones se situant à l’extérieur du Québec et doit s’attendre à communiquer souvent en anglais.

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels);
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

The role is responsible for managing the Compliance and Security workstream within a complex telecom transformation program. The Project Manager will coordinate SOC 2, ISO/IEC 27001, GDPR, and related security readiness activities across Compliance, Security, IT, Engineering, Network Operations, Architecture, and delivery teams.

The position focuses on translating compliance objectives, audit timelines, evidence requirements, control gaps, and remediation actions into a structured execution plan with clear owners, milestones, dependencies, risks, and decision points.

Responsabilités

• Build and maintain the Compliance and Security workstream plan, including milestones, deliverables, owners, dependencies, risks, assumptions, and acceptance criteria.
• Coordinate SOC 2, ISO/IEC 27001, GDPR, and related audit-readiness activities across business and technical stakeholders.
• Maintain the compliance task registry, ensuring tasks are prioritized, assigned, tracked, and reported.
• Drive evidence-readiness activities, including evidence requests, collection tracking, gap follow-up, and control-owner alignment.
• Support mapping of policies, procedures, and operational practices against relevant compliance and security control requirements.
• Track gaps between documented processes and actual operational execution, especially where evidence is missing or incomplete.
• Coordinate remediation planning across Change Management, Incident Management, Access Management, Vulnerability Management, Asset Management, Logging and Monitoring, Backup and Restore, Business Continuity, Disaster Recovery, and security architecture.
• Facilitate workshops, control reviews, evidence sessions, and stakeholder checkpoints.
• Maintain RAID logs, decision logs, evidence trackers, issue registers, and executive-ready status updates.
• Escalate audit-readiness risks, missing ownership, access blockers, evidence gaps, and scope ambiguities.
• Coordinate with adjacent program streams, including network transformation, ITSM, tooling, architecture governance, change governance, and program management.
• Support Change Request preparation where Compliance and Security scope extends beyond the approved program baseline.

Qualifications

• 7+ years of project or program management experience in compliance, security, IT governance, infrastructure, telecom, cloud, or enterprise technology environments.
• Experience managing SOC 2, ISO/IEC 27001, GDPR, or comparable audit-readiness and control remediation initiatives.
• Practical understanding of security controls, evidence collection, audit preparation, control ownership, and remediation tracking.
• Experience coordinating cross-functional teams across Security, Compliance, IT, Engineering, Network Operations, Architecture, and business stakeholders.
• Ability to structure delivery where scope, documentation, ownership, and operational reality are incomplete or evolving.
• Strong experience with RAID management, executive reporting, stakeholder coordination, and dependency management.
• Familiarity with Jira, Confluence, ServiceNow, SharePoint, Microsoft Project, Smartsheet, Azure DevOps, GRC platforms, or similar tools.
• Strong communication skills, with the ability to clarify ownership, challenge assumptions, and drive closure.
• Relevant certifications such as PMP, PRINCE2, Agile, CISA, CISM, CRISC, CISSP, ISO 27001 Lead Implementer, or ISO 27001 Lead Auditor are desirable.

Nice to have:

• Experience coordinating evidence across fragmented platforms, acquired entities, or distributed operational teams.
• Understanding of ITSM, CMDB, observability, security architecture, and operational governance.

What Success Looks Like:

• Compliance and Security scope is structured into a clear delivery plan with owners, dates, evidence needs, and acceptance criteria.
• SOC 2, ISO/IEC 27001, GDPR, and related control activities are actively tracked and reported.
• Evidence collection starts early enough to support audit timelines.
• Gaps between documented processes and actual execution are visible, prioritized, and addressed.
• Control owners understand what evidence is required and when it is due.
• Risks, blockers, missing ownership, and scope changes are escalated early.
• Compliance and Security activities remain aligned with adjacent program streams and governance forums.
• Scope expansion is identified and routed through the appropriate Change Request process.
• The program receives a practical, evidence-backed audit-readiness path rather than a documentation-only view.
• Completed improvements transition into sustainable operational routines with clear ownership and repeatable evidence collection

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

We offer:

• Culture of Relentless Performance: join an unstoppable technology development team with a 99% project success rate and more than 30% year-over-year revenue growth.
• Competitive Pay and Benefits: enjoy a comprehensive compensation and benefits package, including health insurance, and a relocation program.
• Work From Anywhere Culture: make the most of the flexibility that comes with remote work.
• Growth Mindset: reap the benefits of a range of professional development opportunities, including certification programs, mentorship and talent investment programs, internal mobility and internship opportunities.
• Global Impact: collaborate on impactful projects for top global clients and shape the future of industries.
• Welcoming Multicultural Environment: be a part of a dynamic, global team and thrive in an inclusive and supportive work environment with open communication and regular team-building company social events.
• Social Sustainability Values: join our sustainable business practices focused on five pillars, including IT education, community empowerment, fair operating practices, environmental sustainability, and gender equality.

* Miratech est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination à l’encontre d’un employé ou d’un candidat à l’emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap, du statut de vétéran, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, ou de tout autre statut protégé en vertu du droit applicable.

À propos d’Apotex Inc.

Apotex est une entreprise mondiale dans le domaine de la santé établie au Canada. Nous améliorons l’accès quotidien à des médicaments et à des produits de santé abordables et novateurs pour des millions de personnes dans le monde, grâce à un large portefeuille de produits pharmaceutiques et de santé des consommateurs de marque, génériques, biosimilaires et novateurs. Basée à Toronto et disposant de bureaux régionaux dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Mexique et en Inde, Apotex est la plus grande société pharmaceutique du Canada et constitue un partenaire de choix dans le domaine de la santé pour les Amériques en matière de licences pharmaceutiques et d’acquisitions de produits.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : .

Description du poste

L’analyste en planification et analyse financières joue un rôle essentiel pour garantir des rapports précis et opportuns sur les performances de l’entreprise, ainsi que des prévisions financières complètes et fiables. Il s’agit d’un poste à forte visibilité, qui constitue une ressource clé pour le directeur de la planification et de l’analyse financières ainsi que pour les autres décideurs de haut niveau du secteur commercial.

Ce poste exige un grand souci du détail, de solides capacités d’analyse ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), ainsi qu’une expérience pratique de la gestion d’un modèle financier d’entreprise, du partenariat avec les unités fonctionnelles et de la création d’outils d’analyse commerciale pertinents.

Responsabilités

Responsabilités inhérentes au poste

• Effectuer une analyse mensuelle des écarts en comparant les résultats réels aux budgets et aux prévisions, et déterminer les principaux facteurs de performance
• Participer à l’élaboration des prévisions trimestrielles continues en collaborant avec les principaux partenaires commerciaux et en examinant les hypothèses actuelles
• Élaborer et maintenir des modèles financiers pour les prévisions et la budgétisation
• Animer les réunions mensuelles d’évaluation du service et fournir un soutien au besoin
• Préparer toutes les provisions des revenus et des calculs du brut au net, y compris les rabais des ventes, la rétrofacturation et les retours
• Superviser les comptes clients et les flux de trésorerie, et être le principal point de contact de l’équipe de recouvrement externe
• Déterminer les occasions d’amélioration de l’efficacité grâce à l’automatisation, aux améliorations des systèmes et aux processus évolutifs

Exigences

Exigences du poste

• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe et une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA)
• Trois années d’expérience en planification et analyse financières
• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière
• Une expérience de travail avec SAP, les outils EPM (OneStream, Hyperion ou Anaplan) et les outils d’IA est préférable
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à prioriser dans un environnement dynamique
• Excellentes compétences en communication écrite et orale

Ce que nous offrons

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

Ce poste exige une connaissance approfondie de l’anglais car, faisant partie d’une équipe nationale bilingue travaillant ensemble à la gestion financière de l’entreprise à travers le Canada, l’employé doit être en mesure de communiquer avec ses collègues anglophones des autres provinces.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 72,284.85$ et 101,198.79$ CA par an. Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste.

Nous sommes à la recherche de talents d'exception. Si vos qualifications diffèrent de celles énumérées ci-dessus, le champ d'application du travail et le salaire final convenu pourront être ajustés afin de refléter vos qualifications individuelles.

Le programme de rémunération globale d'Apotex va bien au-delà du salaire de base. Apotex propose des programmes de primes adaptés à votre poste au sein de l'organisation, vous permettant d'exceller grâce à notre philosophie de rémunération axée sur la performance. Grâce à des avantages sociaux complets, à un régime de retraite conçu pour vous aider à épargner pour l'avenir et à des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, nous offrons un ensemble complet favorisant votre développement tant sur le plan personnel que professionnel.

Apotex aura recours à l'intelligence artificielle pour le tri, la sélection et/ou l'évaluation de votre candidature pour ce poste.

Cette offre d'emploi concerne un poste actuellement disponible et vacant chez Apotex.

Description du poste

Un client du secteur de l’assurance lance un projet innovateur qui teste l’interaction entre ses outils de distribution et l’intelligence artificielle (IA agentique et grands modèles de langage) dans un contexte réel de soumission d’assurance automobile. Cette mission combine la gestion de la livraison et l’exploration technologique, avec de parties prenantes réelles et des défis concrets.

Vous serez au cœur du processus de livraison. Vous coordonnerez les contributeurs, planifierez les étapes clés, assurerez la disponibilité de la plateforme et respecterez les engagements concernant le périmètre, l’échéancier et le budget. Votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément est cruciale dans ce rôle.

Le client recherche un Application Delivery Manager pour diriger les volets application et technologie d’un projet d’assurance conçu pour démontrer l’interaction des outils de distribution de la plateforme Genesis (EIS) avec un grand modèle de langage ou une IA agentique, dans le contexte de soumissions d’assurance automobile au Québec.

Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) gestionnaire de livraison avec six ans ou plus d’expérience en gestion de projets, à l’aise avec les méthodologies Agile et Scrum, capable de superviser fonctionnellement les contributeurs et de coordonner plusieurs projets technologiques simultanément. Il s’agit d’un rôle de coordination et de livraison, et non d’un poste de planification pure ou d’architecte technique.

Le français est requis, et un anglais avancé intermédiaire est nécessaire pour les échanges avec le fournisseur et les partenaires. La connaissance de l’IA, de Genesis/Amber (EIS) et de DGAG (solutions automobiles) est un atout, mais ce n’est pas le cœur du rôle : ce n’est pas la même chose qu’un spécialiste de l’IA ou qu’un consultant EIS.

Exigences

• Six ans ou plus d’expérience en gestion de projets (delivery)
• Rôle de Delivery Lead dans un environnement Agile
• Livraison de plusieurs projets technologiques simultanément
• Méthodologies Agile et Scrum
• Maîtrise avancée de MS Project, JIRA et Confluence
• Certification en gestion de projets (PMP, CSM, PSM ou SAFe) (une seule suffit)

Souhaité

• Diplôme universitaire en TI, Gestion de projets, ou discipline connexe (combinaison équivalente de formation et d’expérience acceptée)

Atout

• Connaissance des concepts et outils liés à l’IA
• Connaissance de Genesis/Amber (plateforme EIS)
• Connaissance de DGAG (solutions automobiles)

Note

Remarque : la certification est requise pour la mission, mais plusieurs équivalents sont acceptés (PMP, CSM, PSM ou SAFe). Une seule certification est nécessaire.

Ce que nous ne voulons pas

▸ Un gestionnaire de projet ou planificateur sans responsabilité concrète de livraison d’application.

▸ Un profil purement technique (développeur, architecte) sans expérience en coordination et en supervision fonctionnelle des contributeurs.

▸ Un gestionnaire de projet pour un seul projet sans expérience en livraisons multiples simultanées.

▸ Un profil sans expérience réelle dans un environnement Agile et Scrum.

▸ Un spécialiste de l’IA ou un consultant EIS positionné comme livrable principal, tandis que l’IA et Genesis sont des atouts.

Description du poste

Job Description

• This mandate aims to replace a Business Analyst who also had a proxy Product Owner (PO) component on GMCEP, a cross-functional GPAP modernization project currently in the implementation phase.
  
• The ideal candidate is a Business Analyst comfortable in a cross-functional delivery environment, capable of assuming the tasks of a Product Owner (backlog management and prioritization, writing user stories) without formal accountability.
  
• The implementation phase involves a contribution focused on execution and concrete deliverables, not upstream scoping.
  
• Profiles to be excluded include project managers without analytical experience, BAs limited to discovery, and junior profiles unable to cover a broad range of responsibilities.
  

Contexte

Business Analyst

• A client in the financial sector is undertaking a major modernization project for its platforms. A key cross-functional project is currently underway, and the team is looking for a Business Analyst to take over and support the delivery to completion.
  
• The role is central to the delivery process. On a daily basis, the analyst works closely with the development teams and business stakeholders, and performs tasks associated with a Product Owner role (backlog management and prioritization, writing and refining user stories) without formally assuming responsibility.
  

Exigences

REQUIRED

• Business analysis experience in a delivery environment during the implementation/execution phase
  
• Ability to perform Product Owner (PO) responsibilities without formal accountability (backlog management, prioritization, user stories)
  

Desirable

• Experience in the banking or financial services sector, preferably with client.
  
• Experience with cross-functional initiatives or platform modernization projects
  

ASSET

• Knowledge of the GPAP domain or ecosystem
  

WHAT WE DON'T WANT

• Project management profile without actual business analysis experience.
  
• Business Analyst limited to scoping or discovery, with no delivery experience.
  
• Junior profile unable to cover a broad range of skills.
  
• Candidate unable to handle the day-to-day tasks of a Product Owner.
  
• Strictly technical profile with no functional or business dimension.
  

Description du poste

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law. Join the team behind Dead by Daylight and help shape the quality of every player experience.

As a Senior QA Development Tester, you'll work hand-in-hand with the Audio team to validate content, investigate issues, and ensure the game's audio experience meets the highest standards. By collaborating with developers and creators across disciplines, you'll help bring immersive and polished experiences to life.

Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :

• Test all audio elements (sound effects, music, voice-over) to ensure correct playback, timing, triggering, layering, and looping throughout the product.
• Verify audio assets align with design requirements, identifying any missing, duplicated, incorrect, or improperly formatted files.
• Validate audio integration across gameplay, UI, cinematics, and Wwise systems, including triggers, switches, states, RTPCs, and spatial audio behavior.
• Assess audio quality and platform compatibility by checking loudness balance, mix consistency, distortion, clipping, and device-specific performance (headphones, speakers, surround sound).
• Document and manage audio defects in Jira, providing detailed reproduction steps, evidence, and appropriate priority/severity classifications.
• Collaborate with audio designers and developers to verify fixes, re-test resolved issues, execute full audio regression passes, and maintain test cases and checklists.

Ce que nous recherchons

Ce que nous cherchons :

• Experience with audio middleware such as Wwise or FMOD and DAWs such as Reaper or Pro Tools, with a strong understanding of audio fundamentals including EQ, compression, gain staging, and spatial audio.
• Proven ability to identify audio defects, artifacts, implementation issues, and deviations from creative direction with exceptional attention to detail.
• Experience creating and executing test cases, applying QA methodologies, and managing defects throughout the bug lifecycle using tools such as Jira.
• Familiarity with game development tools and workflows, including Unreal Engine, Confluence, and testing across PC and console platforms.
• Strong written communication, organizational skills, and the ability to collaborate effectively with audio, design, and engineering teams.
• Previous game audio QA or audio production experience is an asset, along with knowledge of interactive audio systems, localization QA, and accessibility standards.

Description du poste

Reporting to the Department Manager, the Production Supervisor is responsible for managing and controlling all of Hood Packaging's day-to-day production operations for the shift (A, B, C, or D). The incumbent of this position must ensure the execution of the daily production plan sent to him or her in the safest manner, on time and using all the resources required. He or she will be the main point of contact for his or her team for any issues related to the day-to-day activities on the production floor.

Responsabilités en matière de SST

• Act as a leader in occupational health and safety by ensuring that employees always practice safe behaviours.
• Ensure that policies and instructions are strictly followed by all unionized employees.
• Ensure that health and safety training is provided to all employees under their responsibility.
• Train employees in safe work procedures and enforce safety rules.
• Ensure that health and safety deficiencies are properly identified, communicated and that follow-ups are carried out according to an acceptable schedule and management standards.
• Report all incidents and near-misses to management as soon as possible.
• Participate in the investigation following a near miss as soon as possible.
• Conduct daily safety audits and inspections.
• Be a key player in the development of the OHS culture within Glopak.
• Lead and participate in the Gemba Walk for OSH

Gestion de la production, qualité et processus

• Plan daily production activities to execute work orders based on production planning.
• Analyze performance indicators (KPIs) on a daily basis and act with their team to maintain and improve them.
• Receive and use all reports related to the functions of each department.
• Provide additional information to reports to assist managers in each department
• Communicate, manage and control productivity at an acceptable margin to meet objectives.
• Organize the presence of consumables and tools.
• Monitor quality controls to ensure that all products meet or exceed customer requirements.
• Ensure that there is a clear understanding and appreciation of teamwork to achieve the company's quality goals.
• Actively participate in quality meetings and corrective actions taken to prevent recurring quality problems.
• Control and monitor losses, whether material or time.
• Take corrective action to eliminate all excess scrap in operations.

Gestion des ressources humaines

• To ensure a good working atmosphere free of violence and harassment of any kind.
• Participate in the management of employee training including task training, onboarding training, etc.
• Be responsible for the training and evaluation of new recruits and existing staff who acquire new positions.
• Act as a facilitator in the event of conflicts between employees or any issues affecting employees.
• Participate in quarterly employee meetings.
• Be an active member of the Labour Relations Committee and the Health and Safety Committee.
• Establish and maintain a relationship of trust and maintain excellent communication with local managers.
• Ensure a communication link between unionized employees and management.
• Manage their team's vacation schedule in accordance with the collective agreement.
• Assign personnel to machinery or equipment according to the production schedule and in accordance with the collective agreement.
• Maintain accurate records and reports of attendance, discipline and vacation.

Autres tâches

• Comply with and maintain SQF and HACCP standards of their department's daily operations.
• Support the organization to maintain our SQF structure and FDA certification.
• Participate in conferences, training or other activities to increase their knowledge and skills in this position, at the request or with the agreement of his/her supervisor.
• Other related duties assigned.

Description du poste

Le Technicien Informatique sera responsable d’assurer le support technique aux utilisateurs dans un environnement corporatif de plus de 250 employés, en prenant en charge les incidents TI sur les postes de travail, les équipements mobiles et les outils Microsoft, tout en contribuant à la sécurité et à l’amélioration continue des services.

Plus précisément

• Assurer le support technique aux utilisateurs sur les postes de travail, appareils mobiles et applications corporatives
• Diagnostiquer et résoudre les incidents matériels, logiciels et liés aux accès utilisateurs
• Administrer le déploiement, la configuration et la maintenance des équipements informatiques
• Effectuer le suivi des requêtes TI selon les processus ITSM et les ententes SLA
• Participer aux activités de cybersécurité, documentation technique et gestion des actifs

Profil

• 3+ années d’expérience en support informatique
• Expérience avec Windows, Microsoft Intune, SCCM ou outils de gestion des postes
• Bonnes connaissances en Active Directory, gestion des accès, réseaux et résolution d’incidents TI
• Fort esprit de service à la clientèle, autonomie et capacité à prioriser plusieurs demandes
• DEC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme (Français et Anglais)

Description du poste

Ce que nous recherchons :

Nous sommes à la recherche d’un(e) coordonnateur / coordonnatrice de production numérique

Tu joueras un rôle clé dans la gestion et la coordination de projets numériques, incluant des projets d’infolettres, microsites, bannières web, concours, campagne, sondages et autres produits numériques. Tu intègreras une équipe de plus de 20 spécialistes en design et intégration. Tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes créatives, techniques, et marketing pour t'assurer que les projets sont livrés à temps et selon les normes de qualité définies.

En rejoignant notre équipe, tu intègreras un environnement dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre succès. Tu seras le lien essentiel entre nos clients et nos équipes internes, garantissant la satisfaction des clients et l'excellence des livrables.

Tâches et responsabilités du poste :

• Être le contact principal avec le client ;
• Planifier, organiser et superviser les projets de production numérique (infolettres, microsites, concours, bannières…) de la conception à la livraison;
• Effectuer la planification des projets afin de respecter les échéanciers de production ;
• Coordonner et collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes pour garantir une communication fluide et une exécution cohérente des projets.
• Effectuer la validation des projets afin de s’assurer que tous les besoins du client ont été respectés;
• S'assurer que les livrables respectent les standards de qualité et les exigences spécifiques des clients
• Obtenir toutes les approbations nécessaires de la part du client pour faire avancer les projets ;
• Identifier et résoudre les problèmes potentiels ou les obstacles qui peuvent survenir au cours du projet;
• Informer de l’avancement des projets au client et à l’interne à toutes les étapes de réalisation.
• Maintenir une documentation précise des projets;
• Accompagner le client dans l’application des stratégies qui auront été définies ;
• Travailler sur une multitude de projets et de clients.

Qualifications et caractéristiques requises

• Une expérience de 2 à 4 ans dans un rôle similaire et dans un environnement Web, idéalement en production numérique ;
• D’excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec différentes parties prenantes.
• La Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des livrables et des échéances strictes.
• La capacité à anticiper les problèmes et à trouver des solutions rapidement afin d’effectuer des recommandations aux clients
• Des aptitudes à travailler de manière collaborative dans un environnement d'équipe.
• Un très bon sens de l’organisation, de rigueur et une bonne gestion des priorités ;
• Un bon sens critique et être une personne ouverte d’esprit ;
• Une bonne capacité de négociation et de persuasion ;
• Un bon esprit d’analyse et de synthèse et fais preuve d’initiative et de leadership ;
• Une connaissance de Jira / Confluence (atout)
• Une formation en communication ou marketing ou multimédia serait un bon atout ;
• Une excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, est requis pour ce poste ;
• Ayant à communiquer avec des clients anglophones, un anglais fonctionnel est requis pour ce poste.

Ce que nous offrons :

• Salaire concurrentiel;
• Semaine de 37,5 h avec un horaire flexible;
• Mode de travail hybride (2 jours par semaine au bureau);
• Horaire d'été;
• Vacances et congés de maladie payés;
• Assurances collectives;
• Contribution à un REER collectif;
• Accès à un gym gratuit;
• Télémédecine et programme d’aide aux employé(e)s;
• Clientèle de renom et projets de grande envergure;
• Technologies variées et modernes;
• Possibilité d’évolution de carrière;
• Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement;
• Évènements et activités sociales;
• Collègues d'expérience et champs d'expertise variés.

Requirements

Entre 6 à 10 ans d’expérience en programmation Java, idéalement dans un environnement orienté objet et web; Une expérience de travail sur des projets de moyenne et grande envergure; Des connaissances approfondies des frameworks Java tels que Spring MVC/Security/Boot; Une maîtrise des architectures REST et des technologies HTML/Javascript (Thymeleaf, jQuery); Une expérience avec Tomcat standalone et embarqué dans un micro-service Springboot; Une capacité démontrée à interagir avec les clients et leurs équipes techniques, à vulgariser des concepts complexes et à instaurer une relation de confiance; Des aptitudes naturelles en leadership technique, te permettant de guider les choix technologiques et de soutenir tes collègues, sans occuper formellement un poste de lead. Des compétences en JPA (Hibernate) avec MSSQL et une expérience avec GIT; Idéalement, une expérience en développement Vue.js et avec divers CMS; Un baccalauréat en informatique ou une scolarité moindre combinée à une expérience pertinente; Une excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, et une connaissance fonctionnelle de l'anglais serait un atout;

Devenez un actif pour la collectivité

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Description d'emploi

* Le niveau du poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

Au sein de l’équipe Données analytique et transformation technologique (DATT), vous rejoignez une escouade analytique dédiée aux actifs privés. Vous contribuez à transformer la donnée brute en avantage décisionnel concret, générant des gains informationnels et d’efficacité opérationnelle. Vous jouez un rôle clé en orientant et en accompagnant les équipes dans l’utilisation stratégique des données pour soutenir les décisions d’investissement.

Ce que vous ferez

• Développer et déployer des modèles quantitatifs et des algorithmes d’analyse appliqués aux processus d’investissement des actifs privés (immobilier, infrastructure, crédit privé, placements privés) afin de soutenir la prise de décision;
• Collaborer étroitement avec les équipes d’investissement et les autres secteurs d’affaires pour analyser les opportunités d’investissement et transformer les signaux en informations actionnables;
• Identifier des sources de données alternatives ou non structurées et concevoir des pipelines d’ingestion et d’enrichissement de données;
• Utiliser les modèles de langage (LLM) de façon structurée et rigoureuse (prompt engineering, RAG, orchestration d’agents) afin d’accélérer la recherche, l’extraction d’information et la production d’analyses;
• Produire des visualisations et des livrables analytiques clairs destinés aux équipes d’investissement, influençant directement les décisions d’investissement.

Ce qui vous distingue

• Capacité démontrée à transformer des données complexes en valeur concrète pour les décideurs;
• Forte orientation vers l’impact décisionnel et les résultats mesurables;
• Excellentes habiletés de collaboration avec des équipes multidisciplinaires;
• Capacité à vulgariser des analyses complexes et à communiquer efficacement des recommandations;
• Approche structurée, rigoureuse et orientée vers les solutions.

Ce que vous apportez

Compétences requises :

• Baccalauréat ou maîtrise dans une discipline quantitative (statistiques, mathématiques appliquées, informatique, ingénierie financière, science des données ou équivalent);
• De une (1) à cinq (5) années d’expérience dans un rôle analytique ou en science des données, en finance, en conseil ou en technologie;
• Expérience démontrée dans la mise en place de solutions analytiques (modèles, algorithmes ou analyses) ayant généré de la valeur concrète (gain d’efficacité et/ou gain informationnel);
• Maîtrise avancée de Python et de ses bibliothèques de science des données (pandas, numpy, scikit-learn);
• Maîtrise de SQL, incluant la rédaction de requêtes complexes et l’optimisation de performance;
• Solides compétences en modélisation statistique et en apprentissage automatique (régressions, séries temporelles, arbres de décision, méthodes ensemblistes, techniques de validation);
• Expérience dans l’utilisation structurée des modèles de langage (prompt engineering, RAG, orchestration d’agents);
• Connaissance des pratiques de base en MLOps;
• Expérience avec des données non structurées (NLP, extraction de documents, OCR, LLM);

Compétences souhaitées (atouts) :

• Connaissance des actifs privés (évaluation, performance, métriques clés) ou des mécanismes de valorisation des marchés non cotés, incluant la dette;
• Notions en traitement de données géospatiales;
• Familiarité avec des plateformes et outils tels que Databricks, Snowflake, VS Code et des environnements infonuagiques (Azure, AWS ou GCP);
• Titre CFA obtenu ou en cours.

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de recrutement

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien.
Joins-toi à l’équipe de Monika Almasi à titre de Analyste financier(ère) senior(e) à Saint-Hubert pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Tes responsabilités

Dans ton rôle de Analyste financier(ère) senior(e), ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.
Ton champ d’actions :

• Assurer l’exécution des rabais clients, en assurant leur interprétation, les provisions et leur paiement de façon rigoureuse et en temps
• Contribuer activement aux processus de clôture mensuelle et de fin d’exercice, en assurant la fiabilité et le respect des échéanciers.
• Analyser et interpréter les données financières afin de dégager des tendances, d’anticiper les risques et d’identifier des pistes d’optimisation.
• Concevoir, implanter et améliorer les contrôles internes pour renforcer la rigueur financière et la gouvernance.
• Collaborer étroitement avec l’équipe sur des projets transversaux et la production de rapports financiers et analyses ad hoc.
• Participer à l’évolution des outils comptables, incluant la mise en œuvre de nouveaux logiciels ou modules.

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Analyste financier(ère) senior(e) si tu te reconnais :

Chaque jour, nos Cascadeurs et Cascadeuses choisissent de respecter leur nature en contribuant avec passion à notre mission. Toi aussi, mets en avant tes forces:

• Baccalauréat en finance ou en comptabilité
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire
• Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions
• Une bonne maîtrise de la suite Office (Excel, Word, Power Point)
• La connaissance du prologiciel SAP ou d’un autre ERP (un atout)
• Maîtrise du français autant que de l’anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis.

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste de Analyste financier(ère) senior(e) à Saint-Hubert.

Engagement

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considérer(a) avec équité toutes les candidatures.

Description du poste

Qui nous sommes

Who we are:

Fairstone Bank and its family of brands are united in delivering innovative, accessible and reliable financial solutions that enable Canadians to reach their goals.

Over the years, our brand family has grown. In 2024, Home Trust Company, Home Bank and Oaken Financial became part of the Fairstone Bank family of brands, alongside Fairstone, EdenPark and Fig.

Together, we are the leading alternative lending bank in Canada. We have the collective experience and expertise to better serve our customers and foster our partners’ growth. With a diverse suite of products—residential and commercial mortgages, consumer deposits and GICs, credit cards, retail and automobile financing, personal loans and digital lending—we offer financial solutions tailored to all Canadians, including newcomers, small-business owners, smart investors and savvy consumers.

Join Fairstone as a Senior Analyst, Performance Management - Mortgage Business and be part of our talented and growing team!

À propos du rôle

About the role:

The Senior Analyst Performance Management - Mortgage will support expenses management, business planning, and performance management activities through financial models, forecasts, business and financial analysis, industry research and special projects. Reporting to the Manager, this position will have experience working in a multi-business unit organization to support the required reporting, analysis and communication. The ideal candidate is highly motivated, intellectually curious, analytical, and possesses an entrepreneurial mindset, support the Financial Planning and Analysis (FP&A) for the Mortgage business activities, by coordinating across the business and finance teams with multiple business units through the Annual Operating Plan, Quarterly Forecasts, and Business Outlooks (3-5 Year Plans).

• Assist the preparation and completion of monthly and quarterly business review materials, forecast materials and AOP discussion materials for Executive Leadership, Ownership Group and the Board.

• Support managing the bank’s efficiency ratio performance.

• Assist in the functional department reviews with business leaders on Operating Expenses.

• Support a strong data-driven environment, providing fact-based strategic insight to business partners to identify risks and recommendations to improve future business performance.

• We are looking for a dynamic individual that thrives on critical thinking, working across functions to sort out ambiguity, and succeeds in fast-paced environments.

• Business Growth - Support the development of business cases and investment analyses, initiative tracking, and post implementation reviews.

• Finance Transformation - Play a key role in enabling the capabilities of Workday ERP, OneStream, and optimization of financial planning tools.

• Data Driven Organization - Be an advocate to adoption use of data to simplify decision making and presentation of complex information. Lead the development of management dashboards, business models and data platforms.

Ce que nous recherchons

What we’re looking for:

• Finance / Accounting designation (CPA, MBA, CFA)
• 3+ years of experience in Finance/Accounting
• 2+ years Financial Services industry experience
• Strong financial modelling capabilities with experience creating robust financial plans, forecasts, and projections
• Previous experience coordinating rigorous forecasting and planning cycles and corresponding outputs
• Bilingual, English and French would be an asset
• Previous experience with Banking (Mortgage, Personal Lending, Credit Cards, and Auto, would be an asset)

Compétences pertinentes

Relevant Skills:

• Strong business and process acumen, with ability to analyze strategic requirements, create innovative solutions, and develop action plans
• Experience in developing financial models and dashboards within industry BI Tools (PowerBI, Alteryx) would be an asset
• Excellent presentation, facilitation, interpersonal and communication skills
• Highly collaborative, hands-on approach
• Solution-oriented, strategic business partner

Ce que vous allez aimer

What you’ll love about working here:

• Award-Winning Culture: We’re proud to be recognized as a and one of by Canada’s Top 100 Employers.

• Work-Life Balance: Enjoy flexibility with our hybrid work model designed to support your lifestyle.

• Time to Recharge: Generous vacation based on your role, statutory holidays, plus 6 wellness days to prioritize your well-being.

• Compensation Package: Competitive base salary plus an annual incentive bonus tied to performance.

• Comprehensive Benefits: Robust health and dental coverage through Manulife, as well as virtual healthcare through Dialogue.

• Future-Ready Savings: Group Retirement Savings Plan with up to 7% employer match.

• Exclusive Perks: Discounts from top retailers via WorkPerks, plus location-based perks like gym memberships and Toronto Bike Share.

• On-Site Fitness: Gym access at our London and Montreal offices.

• Continuous Growth: Education Assistance Program and Fairstone Academy for training and skill development.

• Family Support: Parental leave top-up program to help you during life’s big moments.

• Community Impact: One paid volunteer day to give back to causes that matter to you.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre - rémunération et processus

What you can expect - pay & process:

• Expected base salary range is 75,000$ -85,000 $ , plus the opportunity to earn an annual incentive bonus tied to performance.

• This posting is for an existing vacancy within our organization.

• Artificial intelligence may be used in parts of the recruitment process.

• All candidates considered for hire must successfully pass a criminal background check, credit check, and validation of their work experience to qualify for hire.

If what you read excites you, we’d like to hear from you! Please submit your application and we’ll contact you if you become selected for first stages of the interview process.

En savoir plus

Learn more:

Description du poste

À titre de Souscripteur(-trice) en assurance des entreprises - marchés intermédiaires, vous jouerez un rôle déterminant dans l'évaluation, la sélection et la tarification des risques. En mettant à profit votre expertise technique et votre connaissance du marché, vous contribuerez activement à la croissance rentable de notre portefeuille tout en offrant un accompagnement de qualité à notre réseau de courtiers.

Joignez-vous à une équipe en croissance où votre expertise fait une réelle différence. Nous recherchons une personne reconnue pour son expertise des risques manufacturiers, des grossistes et des entrepreneurs. Fort de votre expérience en souscription et de votre excellente connaissance du marché du courtage, vous contribuerez activement à la croissance rentable du portefeuille en exerçant un leadership technique auprès de nos partenaires courtiers et en développant des relations d’affaires solides et durables.

Fonctions suivantes

• Analyser et évaluer les risques afin de déterminer les conditions de souscription appropriées.

• Gérer un portefeuille de dossiers complexes et offrir des solutions adaptées aux besoins des courtiers et clients.

• Négocier avec les courtiers la tarification de risques importants ou qui comportent une souscription complexe.

• Mettre à profit son expertise et son jugement d’affaires pour identifier les meilleures options, formuler des recommandations adaptées et, lorsque requis, soumettre des solutions alternatives aux personnes en autorité pour approbation;

• Exercer son rôle avec autonomie, un jugement reconnu et une forte imputabilité, en prenant des décisions éclairées qui soutiennent à la fois la rentabilité, la croissance et l’excellence opérationnelle.

• Développer et maintenir des relations d’affaires solides avec les courtiers.

• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de souscription et de tarification en tenant compte de l'évolution du marché et de l'environnement concurrentiel.

• Agir à titre de personne-ressource et personne de confiance auprès des intervenants internes et externes.

Vos talents et vos qualifications

• Diplôme d’études collégiales en assurances et services financiers.

• Titre de PAA ou de FPAA de l’Institut d’assurance du Canada.

• Minimum de 10 ans d’expérience en assurance des entreprises notamment pour les risques manufacturiers, grossistes et entrepreneurs.

• Expérience du réseau de courtage et bonne compréhension de ses dynamiques d’affaires et de ses enjeux.

• Compréhension des normes de l’industrie et des lois concernant les différences territoriales et est à l’affût des pratiques de l’industrie.

#LI-Hybrid

True to its purpose, Beneva places people at the heart of its actions and contributes to the well-being of the community. It accompanies its clients in all stages of their lives, both for their insurance and for their financial services.

Contrôleur de documents (Gestion de projets)

Description du poste

Contribuez à des projets miniers d'envergure au sein d'un environnement collaboratif et international, où la gestion documentaire, la coordination des parties prenantes et l'amélioration continue contribuent directement au succès des projets. Travaillez avec SharePoint, InEight et des équipes multidisciplinaires dans le cadre d'un poste hybride basé à Montréal, en soutenant les projets de leur planification jusqu'à leur réalisation.

Ce que vous il y a pour vous

• Salaire horaire de 57-67$.
• Tarif pour entreprise incorporée : 69-79$ par heure.
• Contrat de 9 mois, avec possibilité de prolongation.
• Horaire de jour, 40 heures par semaine.
• Travail hybride : 4 jours par semaine au bureau.

Responsabilités

• Effectuer le contrôle de la qualité et la vérification des livrables de projet fournis par les entrepreneurs et les fournisseurs de services d'ingénierie (ESP).
• Offrir de la formation et du soutien technique aux parties prenantes internes et externes.
• Participer aux réunions de coordination et assurer le suivi des communications liées aux projets.
• Préparer des rapports et effectuer le nettoyage des données en collaboration avec le responsable de la gestion documentaire de projet (PDM Lead).
• Assurer le suivi des livrables en attente ainsi que de la documentation liée aux demandes d'information (RFI).
• Utiliser SharePoint, InEight et la suite Microsoft Office pour soutenir les activités de gestion documentaire.
• Accueillir, accompagner et soutenir le développement continu des contrôleurs de documents (Document Controllers – DC).
• Former les contrôleurs de documents aux processus internes de gestion documentaire de projet (PDM).
• Produire et distribuer les rapports hebdomadaires d'expédition (expediting reports).
• Escalader au responsable PDM les enjeux qui demeurent non résolus dans un délai de 24 heures.
• Effectuer des suivis avec les entrepreneurs toutes les deux semaines.
• Réviser mensuellement les CDS avec chacun des entrepreneurs.
• Maintenir la matrice de distribution à jour sur une base mensuelle.
• Participer aux réunions de projet selon la cadence établie et collaborer régulièrement avec les membres de l'équipe projet.
• Offrir une formation continue aux utilisateurs sur InEight et SharePoint.
• Soutenir les activités de démarrage de projet ainsi que la planification des remises finales, conformément aux exigences du responsable PDM.
• Assurer un suivi rapide et efficace auprès des parties prenantes.
• Participer aux initiatives d'amélioration continue et soutenir leur mise en œuvre.
• Optimiser le processus de gestion des demandes d'accès à InEight et SharePoint.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• 5 ans d'expérience en gestion documentaire sur des projets d'envergure.
• Expérience dans des projets d'ingénierie et de construction.
• Expérience en gestion de petites à moyennes équipes de contrôle documentaire.
• Expérience dans l'implantation et la gestion de systèmes et de processus de gestion documentaire.
• Expérience du démarrage de projet, de la clôture contractuelle, de la remise finale et des activités de fermeture de projet.
• Expérience en gestion de fournisseurs, d'entrepreneurs et d'équipes de prestataires.
• Une expérience de la gestion documentaire couvrant l'ensemble du cycle de vie d'un projet, des études préliminaires jusqu'à la remise finale et à la clôture, constitue un atout.
• Une expérience sur des projets réalisés en chantier constitue un atout.
• Une expérience avec InEight Document et SharePoint constitue un atout.
• Excellente maîtrise de SharePoint, d'InEight et de la suite Microsoft Office.
• Excellentes aptitudes en collaboration, en communication et en gestion des parties prenantes.
• Capacité à superviser, gérer et assurer le suivi de la charge de travail d'une équipe.
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Bilinguisme (français et anglais) requis afin de collaborer avec des équipes de projet internationales, de former et soutenir les parties prenantes et de coordonner la documentation de projet dans les deux langues.
• La maîtrise d'une troisième langue constitue un atout.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Ce que vous allez bâtir

Le programme SAP Internship Experience est le programme mondial, stratégique et rémunéré de stages de SAP. Il offre aux étudiantes et étudiants universitaires des occasions de trouver un sens à leur carrière. Il s’agit de plus qu’un simple stage : c’est la base d’une carrière fondée sur les relations, la créativité et l’impact.

Titre du poste : Stagiaire SAP iXp – Développement logiciel IBP

Lieu : Montréal, QC

Date prévue de début et de fin : septembre 2026 – mars 2027

Heures de travail : 40 heures par semaine (temps plein)

Ce que vous apporterez

Nous recherchons une personne qui fait preuve d’initiative, persévère et demeure curieuse. Vous aimez travailler sur des projets novateurs et porteurs de sens, et l’apprentissage continu vous motive.

Fondations (requises)

• Poursuivre actuellement ou avoir récemment terminé un diplôme en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe
• Solide compréhension des concepts fondamentaux de programmation, des structures de données et des algorithmes
• Connaissance d’au moins un cadre frontal (React, Angular ou similaire) et des technologies Web de base (HTML, CSS, JavaScript/TypeScript)
• Expérience avec au moins un langage côté serveur (Java, Python, Node.js ou C#)
• Compréhension de base des bases de données et de SQL
• Maîtrise de l’anglais, à l’écrit et à l’oral; le français est un atout
• Solides compétences en résolution de problèmes, en analyse et en communication
• Personne proactive, autonome et à l’aise de travailler autant de façon indépendante qu’en équipe

Littératie en IA (attendue)

• Expérience pratique de l’utilisation d’assistants de codage fondés sur l’IA dans votre flux de développement
• Compréhension de base du fonctionnement des grands modèles de langage : formulation de requêtes, fenêtres de contexte, jetons et hallucinations, afin de bâtir des solutions fiables avec ces technologies
• Connaissance de l’intégration d’API d’IA au moyen de REST ou de SDK (OpenAI, Anthropic, Google Gemini ou SAP AI Core)
• Sensibilisation aux principes de l’IA responsable : biais, explicabilité et confidentialité des données

Atouts

• Expérience avec le contrôle de versions (Git) et les flux de travail de demandes de fusion
• Connaissance des méthodologies agiles/Scrum
• Expérience avec les plateformes infonuagiques (AWS, Azure, GCP ou SAP BTP)
• Expérience de création ou de formulation de requêtes pour des flux de travail agentiques (LangChain, AutoGen ou cadres similaires)
• Contributions à des projets personnels, à l’open source ou à des hackathons en IA
• Connaissance des cadres de test, y compris les approches d’évaluation des résultats produits par l’IA

Là où vous avez votre place

Faites partie de SAP Next Gen, une communauté mondiale destinée aux étudiantes et étudiants, aux universités, aux écoles et aux partenaires du secteur de l’éducation qui sont passionnés par l’innovation et la technologie.

Culture de collaboration : collaborez avec des collègues SAP expérimentés et des mentors experts qui soutiendront votre croissance. Développez-vous professionnellement grâce à du mentorat personnalisé, à de l’accompagnement et à du soutien au développement de carrière. Expérience axée sur les projets : lancez votre carrière grâce à une expérience d’apprentissage pratique et créez un impact dès le premier jour en contribuant à des projets porteurs de sens qui aident le monde à mieux fonctionner. Vous aurez d’innombrables ressources d’apprentissage à portée de main et développerez des compétences d’avenir grâce à diverses séances d’apprentissage virtuelles, en personne et hybrides, conçues pour vous et alignées sur notre approche d’apprentissage. Gagnez en visibilité : établissez des relations avec des leaders et des pairs au sein de différentes équipes et fonctions. Mettez en valeur vos idées, vos compétences et votre créativité dans un environnement mondial dynamique. Ouvrez la porte à de futures occasions de carrière chez SAP et ailleurs.

Description du poste

SAP est à la recherche d’une personne stagiaire en développement logiciel full stack, hautement motivée et enthousiaste, pour se joindre à notre équipe dynamique d’ingénierie SAP IBP à Montréal, au Québec. Il s’agit d’une occasion stimulante de contribuer à des projets à fort impact, d’acquérir une expérience pratique dans l’ensemble du cycle de vie du développement logiciel et d’apprendre auprès de professionnels expérimentés dans un environnement d’entreprise en évolution rapide.

Les solutions SAP Supply Chain Management (SCM) sont des chefs de file du marché et sont utilisées par plus de 2 500 clients dans le monde. Nous visons à faire évoluer le portefeuille de produits SCM grâce à une solution infonuagique de planification intégrée des activités qui s’intègre à notre suite d’affaires ERP bien établie, S/4HANA.

SAP Integrated Business Planning (SAP IBP) est une solution infonuagique qui permet aux entreprises de réagir rapidement aux demandes des clients et les aide à gérer les changements et les pénuries dans la chaîne d’approvisionnement en générant un plan d’approvisionnement à court et moyen terme fondé sur une demande priorisée et catégorisée, comme les commandes et les prévisions. Pour en savoir plus sur IBP, regardez cette vidéo. Le développement de SAP IBP est alimenté par divers engagements clients et par la collaboration entre plusieurs équipes situées dans différents emplacements.

Vous vous joindrez à l’une des quatre équipes Scrum SAP IBP à Montréal. Notre culture d’entreprise est axée sur la collaboration et sur une passion commune : aider le monde à mieux fonctionner. Comment? Nous nous concentrons chaque jour sur la création des fondations de demain et sur la mise en place d’un milieu de travail qui accueille les différences, valorise la flexibilité et s’aligne sur notre travail guidé par un objectif et tourné vers l’avenir.

Suivez sur Instagram et ne manquez rien de nos expériences partout dans le monde!

#LifeAtSAP #SAPNextGen

Faites ressortir le meilleur de vous-même

Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion

La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

Transparence salariale

SAP estime que la transparence salariale contribue à instaurer une culture d’honnêteté et un environnement positif. Il s’agit d’une étape importante qui témoigne de l’engagement de SAP en faveur de l’équité salariale. SAP indique la fourchette de salaire basée sur un taux horaire qui s’applique au poste à pourvoir. La fourchette cible pour ce poste est de 18.00 - 36.00. Le montant effectif qui sera proposé au candidat retenu sera compris dans cette fourchette et dépendra d’éléments clés estimés au cas par cas durant le processus de sélection, tels que la formation, les compétences, l’expérience, le périmètre du poste, le lieu de travail, etc. SAP propose des avantages limités aux employés rémunérés sur une base horaire et autres postes analogues, comme précisé dans le plan/la politique applicable. Vous pouvez consulter une synthèse des avantages et des conditions d’éligibilité en suivant ce lien: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Compte tenu de la nature du poste, qui implique des interactions avec des entités SAP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et parties prenantes au Canada, une maîtrise fonctionnelle de l’anglais est essentielle pour ce poste, lorsqu'il est basé au Québec.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.

Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Réquisition: 425403 Secteur de travail: Information Technology Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Étudiant Type d’emploi: Limited Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que professionnel(le) en audit interne, vous pouvez vous attendre à une carrière dynamique et stimulante, riche en défis et en occasions de progression. Chaque journée sera différente : vous apporterez constamment de la valeur à la clientèle tout en perfectionnant vos compétences.

À titre d'Auditeur(trice) interne, vous serez appelé(e) à :

• Participer à des mandats-conseils en audit interne complexes et stimulants, tout en développant une expertise approfondie en matière de risques opérationnels, de contrôles financiers et de processus TI;
• Participer à des mandats de certifications des contrôles financiers
• Analyser des processus d’affaires complexes et en dégager des constats et recommandations clairs, concrets et à valeur ajoutée afin de favoriser l’excellence opérationnelle;
• Collaborer étroitement avec des équipes et des clients de divers secteurs, tant à l’échelle locale qu’internationale;
• Évoluer dans un environnement dynamique et agile, avec des occasions de déplacement chez des clients au Canada et à l’étranger afin de réaliser des mandats à fort impact;
• De plus, vous bénéficierez d’un réseau de firmes membres situés partout dans le monde, favorisant ainsi les échanges internationaux et l’élargissement de votre réseau professionnel.
  

Renseignements sur l’équipe

Nous sommes une équipe d’audit interne passionnée par la création de valeur pour nos clients et la résolution de défis complexes dans un environnement d’affaires en constante évolution.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne qui :

• Possède de deux à cinq ans d’expérience en contrôles internes, en audit interne financier, opérationnel ou TI;
• Souhaite approfondir sa compréhension des processus d’affaires, des processus financiers et des environnements technologiques;
• Possède une expérience dans les secteurs minier ou des services financiers (un atout);
• Est motivée par les déplacements professionnels et apprécie le contact direct avec les clients;
• Recherche un environnement de travail agile offrant l’occasion de participer à plusieurs mandats simultanément;
• Fait preuve d’initiative, de curiosité, de motivation et d’un intérêt marqué pour l’apprentissage continu;
• Adopte une approche-conseil dans la réalisation de ses mandats;
• Valorise le travail d’équipe et souhaite évoluer dans un environnement favorisant le mentorat, le développement professionnel et le partage des connaissances;

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 48,000 $ à 77,000 $ pour le poste de Conseiller(ère) et de 67,000 $ à 110,000 $ (Conseiller(ère) principal(e). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Ce que nous offrons

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

Description du poste

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133853
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Ottawa, ON

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

VOTRE GROUPE DE TRAVAIL

Service technopédagogique

Sommaire de la fonction

Sous la supervision du professionnel désigné et sous la direction du supérieur immédiat, effectue divers travaux techniques reliés à la programmation et à l’intégration multimédia, au développement de l’accessibilité Web, d’outils didactiques, aux tests techniques de qualité. Participe à l'analyse des besoins de la clientèle et lui procure assistance et support.

Tâches et responsabilités principales

• Participe à l'analyse détaillée de toutes les spécifications de systèmes ou d’environnements multimédias selon un cadre déjà établi; analyse les impératifs et les possibilités de réalisation de programmes.
• Assiste et conseille sur l'utilisation des logiciels et des technologies multimédias.
• Développe et optimise les composantes Web, outils pédagogiques et outils d’accessibilité utilisés dans les cours. Programme les différentes fonctionnalités des applications Web et mobiles pour le Service technopédagogique.
• Collabore avec le Service des technologies de l’information pour le choix et la mise en place des technologies utilisées pour les projets pédagogiques.
• Conçoit et réalise des projets multimédias accessibles à l’aide de logiciels spécialisés en graphisme, en programmation.
• Réalise les vérifications et les tests appropriés pour s’assurer du bon fonctionnement des livrables qu’il produit. Corrige les erreurs et résout les problèmes au besoin.
• Maintient à jour ses connaissances relatives à son champ d'activités.
• Dans l'accomplissement de ses fonctions, cette personne peut être appelée à diriger du personnel de soutien, à collaborer à son entraînement, à répartir le travail, à en vérifier l'exécution et à la demande du notateur ou de la notatrice, à donner son avis lors de la notation.
• Accomplit temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur lorsque requis.
• La liste des tâches et responsabilités déjà énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par une personne salariée occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la catégorie.

Exigences

• Diplôme d’études collégiales en informatique, en intégration multimédia ou scolarité équivalente;
• 2 ans d'expérience pertinente;
• Très bonne connaissance en développement Moodle.

Autres

• Très bonne connaissance des langages de programmation pour les développements Web autant frontend que backend;
• Maîtrise des principaux logiciels et langages régulièrement utilisés dans le développement Web tels que HTML 5, JavaScript, CSS (SASS), CMS/LMS, jQuery, PHP et MySQL;
• Connaissance d’un Framework PHP, de GitHub et de GitLab;
• Bonne connaissance des bases de données MySQL et des requêtes SQL;
• Connaissance des normes d’accessibilité du Web (WAI, SGQRI 008-01).

Mode de travail

Télétravail, sauf besoins en présentiel occasionnels.

Type de poste

Surcroît de travail jusqu'au 30 avril 2027

Milieu inclusif

L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.

L'Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle reconnaît l'importance de l'EDI dans la poursuite de l'excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l'Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l'excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l'Université TÉLUQ s'engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.

Si vous rencontrez des difficultés avec le dépôt de votre candidature, contactez

Description du poste

Can you establish, build, and maintain impactful relationships with our customers? Do you love working with customers and helping them with their financial needs? We are seeking a Personal Banking Associate for our branch office who can guide customers to the appropriate staff member for resolving their financial queries and banking needs, including new accounts, investment advice and banking solutions. Do you think you have what it takes?

Un journée typique dans ce rôle peut ressembler à :

• Engage customers in day-to-day advice needs, service transactions, digital education, and customer problem resolution related to banking solutions
• Understand customer needs and guide customers to the right contact person for appropriate solutions while exercising good judgement in confidential matters
• Build customer confidence on emerging digital banking trends by educating them on mobile, ATM, and online banking
• Support the frontline staff with scheduled cash and non-cash transactions; resolve critical issues and report non-standard matters to management
• Recommend improvements to work practices, branch operations and processes to enhance customer experience and achieve operational excellence
• Participate in the timely and accurate completion of business processes and procedures
• Ensure prepared documentation is accurate, reflects business intentions, and is consistent with relevant regulations and TD's Code of Conduct and Ethics
• Help build a positive and equitable work environment by promoting team effectiveness, participating in personal performance development and sharing industry knowledge to achieve common objectives

Exigences de l’emploi

• High School diploma and/or 1+ years of relevant experience
• Investment Funds Canada (IFC) or equivalent – post-appointment within 6 months
• Post-Secondary or Undergraduate degree (in related field) preferred
• Proficiency in using MS Office (Word, Excel and Outlook), branch software and internet
• Knowledge of banking solutions and processes to advise customers
• A self-starter who works independently in a dynamic work environment through strong administration, organizational, planning and time management skills
• A dynamic, diligent, and effective influencer with can-do attitude to exercise initiative and handle several tasks and changing priorities
• A strong communicator with established customer experience skills who can effectively connect, both verbally and in writing, with customers and related teams in a courteous, and effective manner

Qui nous sommes

TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we strive to make every interaction, product, and experience remarkably human and refreshingly simple for over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to foster deeper relationships, ensure disciplined execution, and build a simpler, faster banking experience. TD is deeply committed to being a leader in client experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are client facing. Together, we are reimagining what banking can be for our clients, colleagues and communities.

Notre programme de rémunération totale

Our Total Rewards Package
Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Informations supplémentaires

Additional Information:
We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Développement des collègues

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Formation et intégration

Training & Onboarding
We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Processus d’entrevue

Interview Process
We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Hébergement

Accommodation
Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Exigence linguistique (Québec seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec les clients qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Description du poste

Vous vous plairez chez nous! Nous sommes actuellement à la recherche d’un ou d’une associé(e) des ventes au détail, que nous appelons chez Best Buy conseiller/conseillère. En tant qu’associé(e) des ventes au détail, vous serez le visage de Best Buy pour tous ceux qui visitent nos magasins.

Votre utilisation quotidienne de la technologie vous a déjà donné d’excellentes bases et nous vous fournirons le reste de la formation dont vous avez besoin pour aider nos clients.

Joignez-vous à nous et faites progresser votre carrière au sein de notre équipe de vente au détail en tant qu’associé(e) des ventes au détail.

Ce que vous ferez

• Aider les clients à trouver le produit ou le service idéal et répondre à leurs questions
• Offrir une expérience client exceptionnelle
• Partager votre passion pour la technologie et votre connaissance des produits

Ce que nous recherchons

• Enthousiasme à aider les clients
• Capacité à s’adapter à des situations dynamiques dans un environnement où le rythme est rapide
• Volonté de maintenir un environnement de travail sécuritaire et amusant

Pourquoi vous vous plairez chez nous

• Rabais d’employé sur de la techno géniale
• Salaire et avantages compétitifs
• Possibilité de travailler selon des horaires flexibles en fonction des besoins de l’entreprise
• Des leaders d’un grand soutien qui se soucient de vous et de votre bien-être
• Équipe enthousiaste et solidaire qui deviendra rapidement une seconde famille
• Programmes de formation visant à acquérir de nouvelles compétences et à obtenir des certifications

À propos de Best Buy

En tant que destination de choix pour le top de la techno, Best Buy offre l’un des meilleurs environnements de travail au pays! Notre culture est celle de l’inclusion et de la reconnaissance. Nous nous engageons à toujours faire en sorte que nos magasins à travers le Canada soient dotés d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive, passionnée, bien informée et enthousiaste en matière de technologie.

Faites progresser votre carrière dans des postes similaires (représentant/représentante du service à la clientèle, marchandiseur/marchandiseuse, spécialiste du ramassage des commandes en ligne) ou dans des postes de perfectionnement (chef/cheffe d’équipe, leader adjoint(e) de magasin, leader de magasin).

470 rue Saint-Catherine Ouest, Montreal, QC H3B 1A6

Ce posting est pour une vacance.

Description du poste

Discover The System Surveoo That’s Helping Newbies Earn Daily

Turn your free time into daily earnings by answering simple surveys
100% Free. Almost to start. No product or tech skills needed.

Join For Free And Start Earning Now

Pourquoi choisir Surveeo ?

Facile à démarrer - sans coût :

Join For Free - See how it works - Start Earning

Être payé à temps :

Get paid every two weeks to your Bank or PayPal

Des outils simples et un support continu :

Boost your income by leveraging our powerful tools.

Exigences

• Availability of 5-10 hours per week
• Works at your preferred times
• Passion for the internet

Informations supplémentaires

To receive your daily earnings, confirm your email after registration to activate your account instantly. Please use a valid email address. If you don't receive the activation email, please also check your spam folder.

À propos du poste

Nous recherchons un membre essentiel de l’équipe Cards Marketing, chargé de piloter la création et l’exécution de contenus pour les campagnes d’engagement et de fidélisation des titulaires de la carte Walmart Rewards Mastercard. Ce rôle développe des textes et des créations destinés aux clients sur les canaux email, SMS et notifications push/in-app, traduit les objectifs d’affaires et les stratégies du cycle de vie en communications convaincantes et conformes, et contribue à la performance des KPI en matière d’engagement, d’activation, de fidélisation et d’objectifs de revenus. Le rôle collabore étroitement avec des parties prenantes internes et externes, notamment Product, Portfolio, Walmart, Technology, Legal, Compliance, Design et des partenaires de Translation, afin de livrer des campagnes de haute qualité, de la brief jusqu’au lancement et à l’optimisation post-campagne.

Qui nous sommes

Fairstone Bank et sa famille de marques sont unies par la volonté d’offrir des solutions financières innovantes, accessibles et fiables permettant aux Canadiens d’atteindre leurs objectifs. Au fil des années, notre famille de marques s’est développée. En 2024, Home Trust Company, Home Bank et Oaken Financial sont devenues membres de la famille de marques de Fairstone Bank, aux côtés de Fairstone, Eden et Fig.

Ensemble, nous sommes la principale banque de prêt alternatif au Canada. Nous avons l’expérience et l’expertise collectives nécessaires pour mieux servir nos clients et favoriser la croissance de nos partenaires. Grâce à un portefeuille varié de produits — prêts hypothécaires résidentiels et commerciaux, dépôts à terme et GIC, cartes de crédit, financement de détail et de l’automobile, prêts personnels et prêt numérique — nous offrons des solutions financières adaptées à tous les Canadiens, y compris les nouveaux arrivants, les propriétaires de petites entreprises, les investisseurs avisés et les consommateurs exigeants.

Appuyée par près d’un siècle d’expérience en matière de prêts grâce à ses entreprises héritées, Fairstone Bank et sa famille de marques sont fières d’être la principale banque de prêt alternatif du Canada.

Responsabilités

Relevant directement du Directeur, ce rôle a les responsabilités suivantes :

Gestion des risques & conformité

En respectant les obligations de conformité applicables, notamment la confidentialité, le blanchiment d’argent/le financement du terrorisme et les exigences de la politique interne Anti-Fraud, il faut que la gestion des risques et la conformité restent l’objectif prioritaire dans l’accomplissement des responsabilités détaillées ci-dessous :

Engagement & fidélisation

• Développer la stratégie de contenu, le message et les briefs créatifs pour les campagnes et parcours qui soutiennent les objectifs KPI d’engagement, d’activation et de fidélisation
• Créer et gérer les contenus destinés aux clients (textes et graphiques) sur les canaux email, SMS et in-app/push, en assurant l’alignement avec la marque, l’offre et la stratégie du cycle de vie
• Collaborer avec les équipes CRM et d’affaires pour soutenir la segmentation, l’orchestration des parcours, la personnalisation et les communications déclenchées
• Diriger des initiatives test-and-learn, y compris l’optimisation des lignes d’objet, de la créativité, des offres et du message afin d’améliorer l’engagement et les résultats de conversion
• Recourir à l’IA et à des outils émergents, lorsque approprié, pour améliorer le développement créatif, l’efficacité et l’efficacité des campagnes

Recherche de marché et analyses

• Fournir des informations opportunes et pertinentes, des meilleures pratiques créatives et une veille concurrentielle pour éclairer la stratégie de campagne et le développement de contenu
• Suivre la performance des campagnes et transformer les résultats en recommandations actionnables pour l’optimisation future du message, des audiences et des canaux

Relations et efficacité

• Gérer les relations avec les partenaires internes et externes de conception, de développement et d’exécution des canaux afin de livrer les campagnes à temps et conformément au brief
• Travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes seniors à travers Product, Portfolio, Walmart, Technology, Legal, Compliance et Translation pour aligner les priorités et obtenir les approbations
• Coordonner le flux de travail de campagne de bout en bout, y compris le brief, les cycles de revue, la QA, les approbations, la planification, la préparation au lancement et les bilans post-campagne
• Travailler en collaboration étroite avec l’équipe d’affaires pour s’assurer que les contenus créatifs soutiennent la croissance du portefeuille, l’expérience client et les cibles commerciales

Risque et conformité

• En tant qu’employé de Fairstone Bank, respecter toutes les politiques, normes, lignes directrices et contrôles applicables de Fairstone Bank et de la Line of Business
• Maintenir une compréhension à jour et s’assurer du respect de la conformité, de la confidentialité, de la lutte anti-spam et des réglementations propres aux canaux sur toutes les plateformes numériques
• S’assurer que les exigences de gouvernance, d’approbations, de QA et de documentation sont respectées pour toutes les initiatives marketing avant le lancement

Ce que nous recherchons

• Formation formelle : diplôme universitaire en marketing, publicité ou équivalent
• 5+ années d’expérience en cartes, CRM, marketing du cycle de vie ou fidélisation, incluant la création de contenu pour des campagnes clients
• Bilingue (Atout)
• Expérience pratique dans le développement de contenus de campagnes omnicanales sur email, SMS, push et canaux in-app
• Expérience avec la segmentation client, l’orchestration de parcours et la messagerie personnalisée à l’aide de plateformes CRM/marketing automation
• Solide expérience dans la gestion de la performance des campagnes, des tests A/B et de l’optimisation par rapport aux KPI d’engagement, de conversion et de fidélisation
• Expérience dans un environnement fortement réglementé avec des processus de revue impliquant le juridique, la conformité, la confidentialité et la traduction
• Capacité démontrée à gérer plusieurs campagnes simultanées et des parties prenantes du brief à l’exécution et au bilan post-campagne
• Solide stratégie de contenu, compétences en rédaction publicitaire et en brief créatif, avec la capacité d’adapter le message par segment, offre et étape du cycle de vie client
• Maîtrise des outils de gestion de campagnes et de collaboration ; connaissance des plateformes CRM telles que Braze, Salesforce Marketing Cloud ou Adobe Campaign est un atout
• Forte discipline en QA et attention aux détails sur les textes, les liens, les approbations, le rendu et les exigences spécifiques d’exécution par canal
• Esprit analytique, capacité à interpréter les données de performance, à en extraire des informations et à traduire les résultats en recommandations d’optimisation actionnables
• Excellentes compétences de gestion des parties prenantes, avec la confiance nécessaire pour travailler de façon transversale avec le produit, le portefeuille, le juridique, la conformité, la technologie et des partenaires externes
• Approche axée sur les solutions, hautement organisé et capable de réussir dans un environnement rapide, axé sur les délais, tout en équilibrant qualité, rapidité et conformité
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, solide capacité à bâtir des relations, et maturité professionnelle

Ce que vous allez aimer en travaillant ici

• Culture primée : Nous sommes fiers d’être reconnus comme a and one of by Canada’s Top 100 Employers.
• Équilibre travail-vie personnelle : Profitez de la flexibilité avec notre modèle de travail hybride conçu pour soutenir votre style de vie.
• Temps pour recharger : Vacances généreuses selon votre rôle, jours fériés statutaires, plus 6 jours de bien-être pour prioriser votre bien-être.
• Programme de rémunération : Salaire de base concurrentiel plus une prime annuelle incitative liée à la performance.
• Avantages complets : Couverture santé et dentaire solide via Manulife, ainsi que des soins de santé virtuels via Dialogue.
• Épargne prête pour l’avenir : Régime d’épargne-retraite collectif avec une contribution de l’employeur allant jusqu’à 7%.
• Avantages exclusifs : Remises auprès de grands détaillants via WorkPerks, plus des avantages selon le lieu comme des adhésions à une salle de sport et Toronto Bike Share.
• Conditionnement sur place : Accès à la salle de sport dans nos bureaux de London et Montreal.
• Développement continu : Programme d’aide à la formation et Fairstone Academy pour la formation et le développement des compétences.
• Soutien familial : Programme de complément de congé parental pour vous aider pendant les grands moments de la vie.
• Impact communautaire : Un jour de bénévolat rémunéré pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.

À quoi vous pouvez vous attendre — rémunération & processus

• La fourchette de salaire de base attendue est de 90 000.00 $ à 125 000.00 $ par an, plus l’opportunité de gagner une prime annuelle incitative liée à la performance.
• Cette annonce concerne un poste vacant existant au sein de notre organisation.
• Le traitement par intelligence artificielle peut être utilisé dans certaines parties du processus de recrutement.
• Tous les candidats considérés pour un emploi doivent réussir une vérification des antécédents criminels, une vérification du crédit et une validation de leur expérience de travail pour être admissibles à l’embauche.

Si ce que vous avez lu vous enthousiasme, nous aimerions recevoir votre candidature ! Veuillez soumettre votre demande et nous vous contacterons si vous êtes sélectionné pour les premières étapes du processus d’entretien.

En savoir plus