1808 offres d'emploi

Description du poste

Nous avons une opportunité exceptionnelle pour un spécialiste en réfrigération commerciale de rejoindre un fabricant mondialement reconnu et bien établi de produits de réfrigération commerciale. Ces produits comprennent des applications spécialisées dans le stockage et le traitement des aliments, le refroidissement industriel, ainsi que des produits de climatisation, parmi d'autres produits de qualité.

Le représentant commercial se concentrera sur la réfrigération commerciale dans le marché du Québec et du Nouveau-Brunswick. Ce rôle est idéal pour une personne possédant d'excellentes compétences en communication en français et en anglais, ainsi que la capacité de retenir et d'utiliser les informations fournies afin de comprendre les besoins et proposer des solutions éclairées pour résoudre des problèmes complexes.

Rémunération et avantages

Rémunération :

60 000 $ à 80 000 $/an + Commission

Avantages et assurances après la période de probation incluent :

• Médical
  

• Horaire de jour régulier (8h00 à 16h30)
  

• Dentaire
  

• Vision
  

• Programme de jumelage REER
  

• Événements d'entreprise
  

• Remboursement pour le développement professionnel et les adhésions
  

• Avantages sociaux payés à 100% par l'employeur
  

• Horaires de début flexibles
  

Exigences

• working knowledge of refrigeration systems and components
  

• previous sales experience
  

• Refrigeration or Mechanical Engineering technician diploma
  

• 5 years experience
  

• Valid Passport for North American Travel
  

À propos d’Exposant 3 (E3)

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Analyste d’affaires spécialisé en ressources informationnelles pour rejoindre nos équipes.

Description du poste

Principales responsabilités

• L’analyste d’affaires se spécialise en analyse et évaluation pour des volets spécifiques des solutions d’affaires. Il se distingue des analystes fonctionnels, car son rôle est de montrer ce que la solution doit produire et non comment elle est conçue.

• Participer à l’identification, la définition, l’analyse et la documentation des besoins d’affaires du secteur affaires.

• Collaborer à la précision et à la documentation des solutions envisagées, leur valeur ajoutée et les bénéfices attendus.

• Soutenir le propriétaire du produit (PO), représentant du secteur affaires, dans l’identification de ses besoins en s’appuyant sur les orientations prises lors de l’architecture d’affaires détaillée.

• Rédiger et présenter les synthèses des solutions envisagées et biens livrables proposés aux PO désignés, les faire approuver et s’assurer de la cohérence d’ensemble.

• Participer à la recherche de solutions innovatrices afin de répondre aux besoins identifiés.

• Effectuer la rédaction des dossiers d’affaires.

Exigences

Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience en technologie de l’information, en ressources informationnelles, dont au moins cinq (5) années d’expérience comme analyste d’affaires.

Ce que nous offrons

✔ Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration
✔ Un environnement de travail flexible en télétravail
✔ L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique
✔ De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

#LI-HYBRID

Description du poste

Chaque jour, notre équipe Technologie poursuit le même but : relier les Canadiennes et les Canadiens aux personnes et aux choses qui comptent le plus à leurs yeux. Ensemble, nous soutenons fièrement 30 millions de Canadiennes et de Canadiens chaque mois en gérant un vaste portefeuille à la fine pointe de la technologie. Nous dirigeons des projets et des programmes technologiques complexes à haute visibilité et à grande échelle qui contribuent à façonner l’avenir de la technologie au Canada et à étendre la connectivité d’un océan à l’autre. Si vous voulez en faire partie, songez à poser votre candidature pour le poste suivant :

Ce que nous recherchons

Chez Rogers, la satisfaction de nos clients est notre priorité absolue. Nous recherchons des professionnels innovants et motivés, passionnés par la conception et le soutien des systèmes qui permettent de maintenir la visibilité, la fiabilité et la performance de notre réseau de télécommunications.

À titre d'Analyste principal(e) des systèmes, vous ferez partie d'une équipe responsable de la livraison et du soutien des solutions de gestion des fautes (Fault Management), d'automatisation et des systèmes de soutien aux opérations (OSS) de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes des secteurs d'affaires et des opérations afin de comprendre leurs besoins et de transformer ces exigences en solutions technologiques efficaces.

Ce poste combine le développement logiciel, la sécurité et les opérations (DevSecOps). Vous contribuerez à l'ensemble du cycle de vie des solutions, de la collecte et de l'analyse des exigences jusqu'à l'implantation, les essais, le déploiement et le soutien opérationnel.

Ce que vous ferez

• Recueillir, analyser et documenter les exigences d'affaires et opérationnelles.
• Collaborer avec les parties prenantes afin de comprendre les défis liés à la surveillance et aux opérations, puis les traduire en solutions techniques.
• Concevoir, configurer, implanter et soutenir des solutions de gestion des fautes.
• Intégrer des éléments de réseau, des applications et des sources de données aux plateformes d’entreprise d’automatisation et de gestion des alarmes.
• Développer et maintenir des applications, des API, des intégrations et des solutions d’automatisation à l’aide de Java et Python.
• Diriger les activités de développement logiciel conformément aux pratiques exemplaires de DevSecOps et de développement sécurisé.
• Développer et maintenir des requêtes SQL, des rapports et des intégrations de données.
• Installer, configurer, mettre à niveau et maintenir les environnements Oracle WebLogic ainsi que les technologies intermédiaires (middleware) connexes.
• Soutenir les applications et environnements Linux.
• Participer aux activités d’essais, de déploiement et de mise en production.
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux applications, aux intégrations et aux plateformes.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle et l'efficacité de la surveillance.
• Contribuer à l'évolution des plateformes et aux initiatives d'amélioration continue.
• Mener les initiatives assignées à terme tout en assurant la qualité et la stabilité opérationnelle.

Ce que vous apporterez

• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel, en technologie de l’information ou dans une discipline connexe.
• De 2 à 5 années d’expérience en développement logiciel.
• Expérience démontrée dans la gestion de projets, de la collecte des exigences jusqu’au déploiement en production.
• Solide expérience en développement logiciel avec Java et Python.
• Expérience dans l’installation, la configuration, la mise à niveau et le soutien d’environnements Oracle WebLogic.
• Expérience en DevSecOps, pipelines CI/CD, cadres d’automatisation et pratiques de livraison logicielle sécurisée.
• Expérience de travail dans des environnements Linux.
• Expérience en analyse des besoins d’affaires et en documentation des exigences techniques.
• Expérience avec SQL, les bases de données, les API et les intégrations de systèmes d’entreprise.
• La connaissance des réseaux de télécommunications et des écosystèmes OSS constitue un atout.
• Excellentes aptitudes en analyse et en résolution de problèmes.

Qualités recherchées

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes pour différents publics.
• Approche axée sur le client et passion pour l’excellence opérationnelle.
• Solides aptitudes pour la collaboration et le travail d’équipe.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Curiosité et volonté d’apprendre continuellement de nouvelles technologies.
• Esprit créatif qui remet en question le statu quo et favorise l’amélioration continue.

Vérification des antécédents

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Renseignements sur le poste

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC
Déplacement : Aucun
Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check
Catégorie d’affichage/fonction : Technologie & Information Technology
Identifiant de réquisition: 339255

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Équité et inclusion

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d’affichage

Notes d'affichage : Technologie || Canada (CA) || QC || Montréal ||

Exposant 3 (E3) — Votre carrière

À propos d’Exposant 3 (E3)

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Conseiller en planification et en contrôle de projet (PCO) pour rejoindre nos équipes.

Description du poste

Principales responsabilités

• Assister les chargés de projets du Bureau de projets dans le développement et la mise à jour des plans de projet.

• Assurer le suivi auprès des gestionnaires du Bureau de projets concernant les activités d’opération de celui-ci, comme la maintenance et l’évolution de la solution de gestion de projet.

• Assurer le suivi auprès des chefs d’équipe partenaire du Bureau de projets concernant la capacité et les affectations des ressources de celles-ci travaillant sur les projets.

• Assurer un contrôle qualité sur les données présentées dans les outils et les rapports de gestion et de budget.

• Mettre à jour et classer la documentation du Bureau de projets (procédures, guides de formation et d’utilisation, etc.).

• Assister les chargés de projets et la direction dans la préparation des rapports de statut de projet et rapports exécutifs.

• Assister le chargé de projets dans l’administration des tâches relatives au démarrage et à la fermeture des projets.

• Assurer un suivi rigoureux des différents niveaux d’approbation des feuilles de temps auprès des chargés de projet et des gestionnaires.

• Assurer le pilotage des outils de gestion des demandes et des opportunités (projets) (formé des outils Microsoft comme MS Project, SharePoint, MS Lists, Power Automate, Planner).

• Supporter les membres de l’équipe sur les outils et procédures en place.

• Exploiter les rapports Power BI.

Exigences

Profil recherché

Posséder au moins trois (3) années d’expérience pertinente à titre de PCO, dans les cinq (5) dernières années.

Avoir au minimum deux (2) années d’expérience dans les cinq (5) dernières années dans l’utilisation d’outils de gestion de projets.

Ce que nous offrons

Pourquoi nous rejoindre ?

• ✔ Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration

• ✔ Un environnement de travail flexible en télétravail

• ✔ L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique

• ✔ De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

#LI-HYBRID

À propos de Graitec Group

GRAITEC est un chef de file mondial des solutions Building Information Modeling (BIM). Nous concevons et développons des logiciels qui permettent aux architectes, ingénieurs et fabricants de concevoir plus intelligemment et plus efficacement. Forts de plus de 30 années d’innovation et d’un solide esprit entrepreneurial, nous avons triplé notre chiffre d’affaires au cours des cinq dernières années. Notre ambition est claire : accélérer la transformation numérique de l’industrie de l’architecture, de l’ingénierie, de la construction et des opérations (AECO) et contribuer à façonner l’avenir du secteur.

Nous réalisons cette vision grâce à des logiciels et des services innovants qui favorisent l’adoption des technologies numériques, l’intégration des processus et la création de valeur durable pour nos clients. Avec plus de 800 experts répartis dans plus de 30 bureaux à travers 12 pays, nous accompagnons aujourd’hui plus de 270 000 utilisateurs dans le monde. En tant que partenaire Autodesk Platinum mondial, nous combinons des partenariats technologiques de premier plan avec nos propres solutions logicielles et services innovants afin d’améliorer la performance, la productivité et la durabilité de l’industrie.

Chez GRAITEC, nous évoluons dans un environnement dynamique où l’ambition, la collaboration et l’innovation sont au cœur de nos activités. Nous travaillons au-delà des frontières et des équipes, valorisons la diversité des perspectives et nous remettons continuellement en question pour créer les solutions de demain. Nous croyons à l’importance de faire ce qui est juste, de favoriser la collaboration et de générer un impact positif ensemble.

Notre façon de travailler - Croissance | Agilité | Innovation | Responsabilité
Nos valeurs - Ambition | Engagement | One GRAITEC | Énergie positive

Pour en savoir plus sur le Groupe GRAITEC :

À propos de l’équipe

Hiring

Notre division Recherche et Développement (R-D) est composée d’une équipe diversifiée et multiculturelle de professionnels expérimentés, tous animés par un objectif commun : offrir des solutions technologiques d’excellence. Nos équipes R-D sont présentes en Roumanie, en France, au Royaume-Uni, aux États-Unis, au Canada, en République tchèque, en Allemagne et en Pologne, et collaborent étroitement avec nos équipes de gestion de produits afin de développer des solutions innovantes et de premier plan pour l’industrie de l’architecture, de l’ingénierie et de la construction (AEC).

Chez GRAITEC, nous favorisons un environnement de travail stimulant où l’apprentissage continu, l’initiative personnelle et l’innovation sont valorisés. Nous encourageons nos employés à partager leurs idées, à relever de nouveaux défis et à contribuer activement au succès de l’entreprise. Nous croyons que le développement professionnel, la collaboration et l'amélioration continue sont essentiels pour bâtir des produits performants et offrir une expérience exceptionnelle à nos clients.

Description du poste

Overview

Nous sommes à la recherche d’un(e) Développeur(euse) Logiciel C# talentueux(se) pour se joindre à notre équipe d’ingénierie. Dans ce rôle, vous participerez à la conception, au développement et à la maintenance de solutions logicielles prenant en charge la modélisation 3D, le traitement géométrique, la visualisation et les flux de conception en ingénierie. Évoluant dans un environnement collaboratif et innovant, vous contribuerez au développement d’applications logicielles de bureau, connectées au nuage et intégrées, utilisées par des professionnels de l’architecture, de l’ingénierie et de la construction à travers le monde.

À titre de Développeur(euse) Logiciel, vous contribuerez à la conception, au développement et à l’évolution de solutions logicielles avancées destinées aux professionnels de la construction, de l’ingénierie et du design. Au sein de l’organisation R-D de GRAITEC, vous participerez à la création d’applications haute performance, d’outils d’ingénierie et d’intégrations CAD/BIM soutenant la transformation numérique de l’industrie de l’architecture, de l’ingénierie et de la construction (AEC).

Vous serez impliqué(e) dans l’ensemble du cycle de vie du développement logiciel, de l’analyse technique et de la conception jusqu’à l’implantation, les essais, l’optimisation, la maintenance et l’amélioration continue des produits.

Le poste est fortement axé sur le développement de solutions robustes et évolutives à l’aide de C#, .NET et des pratiques modernes d’ingénierie logicielle, tout en travaillant avec des données d’ingénierie complexes, des modèles 3D, des algorithmes géométriques et des processus d’automatisation de la conception.

Dans un environnement Agile collaboratif, vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de produits, les ingénieurs qualité (QA), les designers UX, les ingénieurs en structure et les autres développeurs logiciels afin de livrer des solutions fiables, évolutives et centrées sur les besoins des utilisateurs. Vous contribuerez à des applications permettant aux ingénieurs et concepteurs de résoudre des défis concrets grâce à la technologie. Ce poste offre l’occasion de travailler sur des défis techniques stimulants liés à la géométrie 3D, aux intégrations CAD/BIM, à l’automatisation de la conception, à l’optimisation des performances et au développement de logiciels d’ingénierie. À mesure que votre expertise progressera, vous aurez l’occasion de contribuer aux décisions architecturales, de mentoriser vos collègues, de diriger des initiatives techniques et d’influencer l’évolution future de nos produits et de notre environnement technologique.

Principales responsabilités

• Concevoir, développer, tester et maintenir des applications logicielles utilisant les technologies C# et .NET.
• Développer et améliorer des applications de bureau, des outils d’ingénierie et des composants logiciels essentiels aux activités de l’entreprise.
• Concevoir et mettre en œuvre des fonctionnalités interagissant avec des modèles 3D, des données géométriques, des plateformes CAD/BIM et des flux de travail d’ingénierie.
• Développer des intégrations, modules complémentaires (plug-ins) et extensions pour des plateformes logicielles de conception et d’ingénierie.
• Contribuer à l’architecture applicative, à la conception technique et aux initiatives de modernisation des logiciels.
• Développer des solutions robustes, évolutives et faciles à maintenir en s’appuyant sur les meilleures pratiques de développement logiciel et les patrons de conception.
• Optimiser les performances des applications, la consommation mémoire, la réactivité et la capacité d’évolution.
• Assurer la qualité logicielle au moyen de tests unitaires, de revues de code, du débogage et d’une démarche d’amélioration continue.
• Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Assurance Qualité (QA), UX et Ingénierie tout au long du cycle de développement.
• Analyser, diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques complexes dans les environnements de développement et de production.
• Contribuer à l’évolution des standards de développement, des outils, des processus CI/CD et des bonnes pratiques d’ingénierie.
• Évaluer et adopter de nouvelles technologies, y compris les outils de développement assistés par l’intelligence artificielle et les services infonuagiques modernes lorsque pertinent.

Exigences

Responsibilities

• Plus de 5 ans d'expérience professionnelle en développement logiciel avec C# et .NET.
• Expérience dans le développement d’applications logicielles commerciales avec un fort accent sur la performance, l’évolutivité et la maintenabilité.
• Expérience en programmation graphique 3D, traitement géométrique, géométrie computationnelle ou technologies de visualisation.
• Expérience dans le développement d’intégrations, de plug-ins, d’extensions ou de modules complémentaires pour des plateformes telles que Revit, AutoCAD, Navisworks, Civil 3D, Bentley Systems, SolidWorks ou des applications similaires.
• Excellente maîtrise de la programmation orientée objet (POO), des patrons de conception (Design Patterns) et des principes d’architecture logicielle.
• Expérience dans l’utilisation d’API, de SDK et dans l’intégration de solutions logicielles tierces.
• Connaissance des services infonuagiques (cloud), des API REST et des pratiques modernes de développement logiciel.
• Expérience avec Git, Azure DevOps, GitHub ou d’autres outils de gestion de code source et de collaboration.
• Expérience de travail dans un environnement de développement Agile.
• Capacité démontrée à analyser, diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques complexes.
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration, avec la capacité d’évoluer efficacement au sein d’équipes internationales.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel, en génie informatique, en mathématiques ou dans un domaine connexe.
• Excellente maîtrise de C# et de l’écosystème .NET.
• Solides connaissances des structures de données, des algorithmes et des principes de conception logicielle.
• Expérience avec les technologies de développement d’applications de bureau telles que WPF, MVVM ou équivalentes.
• Bonne compréhension des concepts liés à la géométrie 3D, aux systèmes de coordonnées, aux transformations spatiales et aux modèles géométriques.
• Expérience du développement de logiciels CAD, BIM, d’ingénierie ou de visualisation constitue un atout important.
• Connaissance des API Revit, AutoCAD, Autodesk Platform Services (Forge) ou d’outils similaires constitue un atout.
• Expérience avec les tests unitaires, les pratiques de qualité logicielle et les pipelines CI/CD.Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de débogage.
• Excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Processus d’entretien

Interview Process

Chez Graitec, nous sommes fiers de promouvoir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous valorisons nos employés pour ce qu’ils sont ainsi que pour les contributions uniques qu’ils apportent à notre organisation. Nous encourageons chacun à être authentique et à s’épanouir pleinement dans son environnement professionnel. Cette diversité nous permet de mieux comprendre et servir les différents marchés et clients avec lesquels nous collaborons à travers le monde.

Nous accueillons les candidatures de personnes issues de tous horizons et évaluons chaque candidat uniquement sur la base de ses compétences, de son expérience et de sa capacité à réussir dans le poste. Graitec utilise l’intelligence artificielle afin de soutenir et d’optimiser certains processus internes. Toutefois, toutes les évaluations de candidatures, les activités de présélection et les décisions d’embauche sont réalisées exclusivement par notre équipe d’Acquisition de talents et nos gestionnaires recruteurs.

Processus de recrutement

• Entretien avec les Ressources humaines - Première discussion permettant de faire connaissance, de présenter l’entreprise et de mieux comprendre votre parcours professionnel.
• Entretien d’évaluation technique - Évaluation de vos compétences techniques pouvant inclure une présentation, une discussion approfondie ou un exercice collaboratif.
• Entretien avec le gestionnaire recruteur - Discussion portant sur le poste, vos expériences pertinentes et votre contribution potentielle à l’équipe.
• Entretien final - Rencontre avec un membre de la direction de l’unité d’affaires.

Informations complémentaires

En tant que signataire des Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies (Women's Empowerment Principles), Graitec s’engage à promouvoir l’égalité des chances, l’équité en emploi et la transparence salariale.

Description de l'entreprise

BOUTIQUES-MPOUMA INC. est une entreprise dont la vocation est de gérer plusieurs boutiques du type dépanneur.

Actuellement propriétaire de l'une franchise INS-Market au sein de l'université Concordia, nous vendons des accessoires téléphoniques, produits alimentaires de première nécessité, et produits d'hygiène et de nettoyage. Notre clientèle est majoritairement étudiante.

Description de l’offre d’emploi

• planifier, diriger et évaluer les activités d'un établissement de vente en gros et au détail ou d'un rayon d'un tel établissement;
• gérer le personnel et assigner les tâches;
• examiner les études de marché et les tendances de consommation pour déterminer la demande, le chiffre d'affaires possible et l'incidence de la concurrence sur les ventes;
• déterminer les produits et les services à vendre et établir les prix et les politiques de crédit;
• repérer et négocier auprès de vendeurs lorsque nécessaire, l'acquisition de marchandise destinée à la revente;
• élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de commercialisation;
• planifier les budgets, autoriser les dépenses et contrôler les revenus;
• évaluer et améliorer le service à la clientèle et répondre aux demandes et problèmes du client;

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Formations

• DEC-BAC, Techniques de l'administration - Gestion de commerces / Administration - Marketing

Expérience

10 ans ou plus

Compétences

• Assiduité et ponctualité
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité d’adaptation

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

CENTRE DE MUSIQUE CANADIENNE AU QUEBEC

Description de l'entreprise

Depuis 1973, le Centre de musique canadienne au Québec appuie, préserve et fait connaître les œuvres de compositeurs du Québec et du Canada. C’est avec fierté et engagement que nous mettons à votre disposition des ressources uniques en leur genre qui vous permettent de découvrir, d’explorer, d’écouter et d’interpréter ce répertoire canadien, en ligne.

Nous sommes au service des compositeurs et compositrices, interprètes, organismes et auditoires de tous âges, et l’expérience culturelle sans pareil que nous vous offrons est un festin pour les oreilles! Nous tissons des liens entre la musique classique canadienne, et ses talentueux créateurs et nous avons en catalogue une impressionnante collection de partitions et d’enregistrements à laquelle vous pouvez accéder en ligne par le biais de notre musicothèque. Nous offrons également des services de consultation, d’édition et d’impression de partitions musicales, et notre étiquette Centredisc, souvent primée, est gage d’enregistrements commerciaux et d’archives de calibre professionnel.

Nous sommes une ressource culturelle essentielle, représentant 300 compositeurs agréés au Québec en diffusant leurs œuvres sur notre site Web et dans les médias sociaux, lors de conférences internationales et d’ateliers éducatifs.

Le CMCQc est situé au centre-ville de Montréal, sur la rue Crescent.

Description de l’offre d’emploi

Le centre d’impression offre une gamme de services, notamment :

• Vente et location de partitions musicales ;
• Location de matériel d’orchestre ;
• Impression et reliure de partitions ;
• Numérisation de manuscrits.

Le Centre de musique canadienne au Québec recherche un·e candidat·e afin de pourvoir un poste de technicien·ne à la reprographie à temps plein.

La personne choisie sera appelée à travailler en étroite et constante collaboration avec les autres membres de l’équipe du CMCQc, de même qu’avec ses différentes clientèles, les compositeurs et les musiciens, contribuant ainsi au rayonnement de l’organisation. Elle sera chargée de la gestion des services musicaux du bureau du Québec et veillera à ce que les demandes de partitions et des parties soient remplies de manières professionnelles et en temps opportun.

Fonctions principales

• Aider aux tâches courantes de la reprographie : montage des partitions, gestion des documents physiques et numériques ;
• Impression et reliure des partitions musicales et des parties ;
• Numérisation de manuscrits et retouche des numérisations sur Photoshop — une formation sera donnée sur place ;
• Gestion des fichiers électroniques ;
• Catalogage des acquisitions (partitions et documents multimédias) ;
• Réfléchir aux enjeux actuels et imminents de la collection pour participer à l’élaboration et la mise en application de solutions durables ;
• Répondre aux besoins de la clientèle (compositeurs, orchestres, musiciens professionnels et étudiants en musique) ;
• Autres tâches et projets en lien avec ce secteur.

Connaissances et compétences souhaitées

• Expérience comme copiste — nous ne faisons pas de travaux de copie, mais cette expérience est un atout majeur ;
• Connaissance de la problématique de la mise en page musicale ;
• Connaissance des techniques d’écriture de la musique contemporaine et classique ;
• Connaissance des instruments d’orchestre ;
• Connaissance des logiciels tels qu’Acrobat et Photoshop — base, atout majeur ;
• Intérêt pour la gestion et le traitement de documents non textuels ;
• Connaissances du patrimoine musical canadien — base, atout majeur.

Le niveau élevé de français et d'anglais est primordiale pour échanger avec la clientèle sur des demandes très précises.

Aptitudes et qualités

• Qualités relationnelles, sens du travail en équipe et du service public ;
• Capacité à organiser et planifier un travail de production ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Fiabilité dans la réalisation des travaux ;
• Esprit de service (qualité du service rendu, respect des engagements) ;
• Avoir les habiletés et les aptitudes nécessaires pour communiquer avec la clientèle et la conseiller ;
• Sens des responsabilités ;
• Autonomie et esprit d’initiative ;
• Débrouillardise et réactivité.

Lors de l’entrevue, les candidat·e·s devront répondre à certaines questions permettant d’évaluer leur compréhension du contenu d’unepartition musicale, leur sens d’observation sur la mise en page ainsi que des mises en situation variées.

Informations complémentaires

Compétences

• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Capacité à contrôler, à entretenir et à réparer de l'équipement ou des systèmes
• Capacité à travailler en équipe

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

SUPPORTIC CONSEILS INC.

Description de l'entreprise

Supportic Conseils inc. est une entreprise québécoise spécialisée dans le placement des ressources qualifiées en technologies de l'information

Description de l’offre d’emploi

Supportic Conseils inc. est à la recherche de technicien(ne)s en soutien informatique pour répondre aux besoins de ses clients dans le cadre de mandats liés à l’outil de billetterie C2.

Postes à pourvoir

• 4 technicien(ne)s pour les bureaux de Québec ville – 100 % présentiel
• 2 technicien(ne)s pour les bureaux de Montréal – 100 % présentiel

Exigences minimales

• Maîtrise du français, oral et écrit.
• Minimum 1 an d’expérience comme technicien de proximité TI.
• Minimum 1 an d’expérience en soutien Microsoft 365.
• Capacité à se déplacer entre différents sites.

Profil recherché

• Excellentes aptitudes en service à la clientèle.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation.
• Capacité à diagnostiquer des problèmes variés.
• Aisance avec les environnements multiplateformes.
• Connaissance des outils de billetterie (dont C2).
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs demandes simultanément.

Responsabilités principales

• Opérer les postes de travail et leurs équipements périphériques.
• Entretenir les équipements informatiques.
• Effectuer la mise à jour des outils informatiques (guides d’exploitation, versions de programmes).
• Assister les utilisateurs et fournir les renseignements nécessaires à l’utilisation des postes et périphériques.
• Recevoir et traiter les demandes via l’outil de billetterie C2, ou les référer aux personnes appropriées.
• Répondre aux incidents, demandes de service et demandes d’information, en appliquant les procédures appropriées et en fournissant des conseils techniques lorsque requis.
• Réinitialiser les mots de passe et déverrouiller les postes de travail.
• Offrir un soutien logiciel aux utilisateurs.
• Installer des postes de travail physiques et virtuels.
• Assurer le soutien de niveau 1 dans les environnements Windows, Linux, macOS, Android et ChromeOS.
• Effectuer la prise d’inventaire du matériel informatique.
• Participer aux déploiements et migrations de postes dans le cadre de projets d’amélioration.
• Offrir un soutien à la visioconférence.
• Réaliser des aménagements bureautiques (installation, câblage, ergonomie).
• Informer les utilisateurs de l’état d’avancement des requêtes et documenter les interventions.
• Traiter la file de requêtes selon les SLA et appliquer les procédures d’escalade lorsque nécessaire.
• Contribuer à l’entretien de la base de connaissances (procédures, guides).
• Veiller au respect des normes de qualité, d’audit et de sécurité.

Informations complémentaires

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Chaque jour, notre équipe Technologie poursuit le même but : relier les Canadiennes et les Canadiens aux personnes et aux choses qui comptent le plus à leurs yeux. Ensemble, nous soutenons fièrement 30 millions de Canadiennes et de Canadiens chaque mois en gérant un vaste portefeuille à la fine pointe de la technologie. Nous dirigeons des projets et des programmes technologiques complexes à haute visibilité et à grande échelle qui contribuent à façonner l’avenir de la technologie au Canada et à étendre la connectivité d’un océan à l’autre. Si vous voulez en faire partie, songez à poser votre candidature pour le poste suivant :

Ce que nous recherchons

Chez Rogers, la satisfaction de nos clients est notre priorité absolue. Nous recherchons des leaders technologiques expérimentés et passionnés par la conception de systèmes opérationnels sécurisés, évolutifs et hautement fiables qui soutiennent des services de télécommunications critiques.

À titre d’expert(e) technique, vous assurerez le leadership technique des plateformes de gestion des défaillances (Fault Management) à l’échelle de l’entreprise. Vous serez responsable des initiatives de bout en bout, de la conception à la mise en production, en travaillant directement avec les parties prenantes afin de comprendre les besoins d’affaires, définir les exigences, concevoir l’architecture des solutions, développer les logiciels et diriger les activités de mise en œuvre.

En tant que leader technique, vous piloterez des initiatives stratégiques tout en veillant à ce que les solutions soient sécuritaires, maintenables et alignées sur les objectifs opérationnels.

Ce que vous ferez

• Diriger les initiatives tout au long du cycle de vie complet des solutions, de l’identification des besoins d’affaires jusqu’à la transition vers les opérations, en passant par la définition des exigences, la conception, le développement, les essais et le déploiement.
• Collaborer avec les parties prenantes afin de comprendre les défis d’affaires et opérationnels et les traduire en exigences fonctionnelles et techniques.
• Définir l’architecture des solutions et les stratégies de mise en œuvre technique.
• Concevoir, développer et mettre en œuvre des solutions de gestion des défaillances à l’échelle de l’entreprise.
• Administrer et soutenir des environnements de production basés sur Linux.
• Configurer et soutenir IBM Netcool ainsi que les technologies de surveillance connexes.
• Planifier et exécuter les activités de mise à jour des systèmes d’exploitation et de correction des vulnérabilités de sécurité.
• Promouvoir les meilleures pratiques en matière de sécurité, de conformité, de résilience et d’excellence opérationnelle sur les plateformes sous votre responsabilité.
• Diriger les discussions techniques, les revues de conception et les activités de planification de mise en œuvre.
• Gérer les relations avec les partenaires technologiques.
• Encadrer les membres de l’équipe et fournir un leadership technique dans le cadre de projets.
• Mener les initiatives à terme tout en équilibrant les besoins de livraison à court terme et la stratégie d’évolution des plateformes à long terme.

Ce que vous apporterez

• Excellente maîtrise de l’anglais; la connaissance du français constitue un atout.
• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel, en technologies de l’information ou dans une discipline connexe.
• Plus de 5 années d’expérience dans la livraison de solutions logicielles et de plateformes d’entreprise.
• Solide expérience en administration Linux.
• Expérience avec les plateformes de gestion des défaillances, de gestion des alarmes, de gestion de réseau ou de surveillance.
• Expérience dans l’exécution de correctifs de systèmes d’exploitation et la remédiation des vulnérabilités de sécurité.
• Expérience avec IBM Netcool, NOI ou des solutions de surveillance d’entreprise comparables.
• Expérience dans la définition d’exigences et la transformation des besoins d’affaires en solutions techniques.
• Excellente maîtrise de SQL et des bases de données.
• Bonne compréhension des API, des intégrations de systèmes et des flux de données.
• Expérience dans des environnements de gestion des défaillances, OSS, gestion de réseau ou télécommunications.
• Connaissance des pratiques de développement logiciel et du cycle de livraison des solutions.
• Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes et en communication.

Atouts recherchés

• Capacité à diriger de façon autonome des initiatives techniques complexes avec un minimum de supervision.
• Solides compétences en analyse d’affaires et en collecte d’exigences.
• Vision stratégique combinée à une approche pragmatique axée sur la livraison de résultats.
• Excellentes compétences en rédaction, en communication verbale et en présentation.
• Capacité à influencer les parties prenantes et à bâtir un consensus entre différentes équipes et organisations.
• Passion pour l’automatisation, la sécurité, l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue.
• Solides aptitudes en mentorat et en leadership technique.
• Capacité à concilier une vision architecturale à long terme avec une exécution pragmatique et efficace.

Vérification et conditions

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC
Déplacement : Aucun
Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check
Catégorie d’affichage/fonction : Technologie & Information Technology
Identifiant de réquisition: 339396

Présence au bureau

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Diversité et inclusion

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d’affichage

Notes d'affichage : Technologie || Canada (CA) || QC || Montréal ||

Devenez un actif pour la collectivité!

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Cet emploi se situe dans la filiale CDPQ Placements Privés.

Description du poste

Travaillant au sein de l’équipe des Placements privés internationaux de La Caisse à Montréal, la personne retenue pour ce poste fera partie intégrante de l’équipe responsable des transactions, qu’elle appuiera pour les opérations d’acquisition par emprunt et la surveillance des sociétés en portefeuille. Elle aura la possibilité de s’épanouir au sein d’un environnement collaboratif plutôt informel et d’une culture dynamique de personnes performantes. Le ou la titulaire du poste devra pouvoir collaborer avec des analystes détenant moins d’expérience, mais aussi les diriger au besoin.

Par conséquent, la personne retenue devra démontrer qu’elle maîtrise les compétences exigées des analystes et qu’elle a une expérience, une maturité et une pensée critique suffisantes pour commencer à gérer et à coordonner différents flux de travail avec des parties internes et externes.

Ce que vous ferez

• Piloter des volets clés de l’évaluation des occasions d’investissement et de matérialisations d’investissements matures en contribuant à la préparation des analyses préliminaires et des documents de recommandation d’investissement/désinvestissement;

• Appuyer les directeurs(-trices) en effectuant avec rigueur des modélisations financières, des analyses d’évaluation et des examens des modèles d’affaires;

• Assurer la préparation et la qualité des rapports internes et des documents de recommandation, en veillant à la cohérence des messages et au respect des échéanciers;

• Examiner de façon exhaustive les rapports financiers des entreprises, établir des comparables pertinents et porter un jugement critique sur les résultats et hypothèses clés;

• Appuyer les directeurs(-trices) dans la préparation et l’organisation des différentes discussions et rencontres avec les partenaires, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de La Caisse;

• Mener systématiquement des recherches approfondies sur la situation et les tendances des secteurs d’activité suivis : suivre l’actualité de façon proactive et recueillir des renseignements auprès de sources clés;

• Assurer une coordination avec les conseillers(-ères) externes et effectuer un suivi rigoureux sur les flux de travail simultanés durant les processus en temps réel;

• Coordonner et aider à gérer les équipes internes de La Caisse qui travailleront aux côtés de l’équipe des Placements privés (p. ex. Fiscalité, facteurs ESG et Affaires juridiques);

• Examiner le travail et les analyses (Excel et PowerPoint) qui sont exigés des analystes et y participer;

• Appuyer activement la préparation des études et des analyses portant sur des cibles potentielles ou des créneaux de marché que l’équipe souhaite explorer et expliquer les principaux points aux directeurs(-trices);

• Produire des analyses à valeur ajoutée pour les sociétés en portefeuille suivies par l’analyste principal(e) en conseillant les directeurs(-trices) sur les grandes tendances du marché et les changements opérationnels et en produisant les documents d’examen des sociétés en portefeuille requis pour la surveillance interne de La Caisse.

Ce qui vous distingue

• Grande rigueur et approche analytique;

• Capacité à bien gérer son stress et ses priorités;

• Souci du détail;

• Curiosité et maturité dans l’analyse d’une nouvelle situation ou information;

• Capacité de présenter et de défendre verbalement ses propres analyses;

• Engagement, énergie, proactivité et profond sens de l’organisation;

• Excellent esprit d’équipe et volonté de trouver les meilleures solutions pour l’organisation;

• Volonté de partager de l’information;

• Habiletés à trouver des solutions.

Exigences

• Minimum de quatre (4) ans d’expérience dans les services bancaires d’investissement ou les placements privés;

• Un diplôme de premier cycle en finance, en économie ou en comptabilité est considéré comme un atout;

• Une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience pourra être prise en considération;

• Excellentes habiletés en analyse financière, en particulier dans le domaine de la modélisation de l’acquisition par emprunt;

• Excellente maîtrise d’Excel et de Powerpoint;

• Prêt à voyager à l’étranger;

• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.*

* Interactions orales et/ou écrites avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, etc.)

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de recrutement

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

À propos de La Caisse

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Description du poste

À ce poste, vous serez en charge de la mise en marché, du réapprovisionnement et de l'inventaire des produits dans nos espaces alloués.

Vos responsabilités

• Placer la marchandise dans l’espace attribué en magasin et effectuer les changements selon les directives du représentant;
• Respecter les planogrammes afin d’assurer la bonne mise en marché des produits et des promotions;
• Assurer le réapprovisionnement des produits sur les tablettes;
• Tenir à jour les inventaires des produits afin de vérifier la quantité des stocks;
• Garantir une bonne communication avec les représentants et avec les superviseurs en magasin.

Qualifications

• 0 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Doit avoir accès à Excel;
• Posséder une voiture;
• Mobilité pour se déplacer dans les secteurs de Pointe-aux-Trembles, Rivière-des-Prairies, Hochelaga, Montréal-Nord ainsi que Saint-Léonard.

Informations complémentaires

Des avantages diversifiés vous attendent

• Un salaire compétitif, selon votre niveau d’expérience;
• Horaire du lundi au vendredi, de jour;
• Kilométrage remboursé;
• Des rabais généreux sur les produits;
• Plusieurs possibilités d’avancement au sein d’une entreprise québécoise d’envergure.

Description du poste

Quelle est l’opportunité ?

Le groupe des fusions et acquisitions (M&A) du segment Mid-Market recherche un directeur associé afin de soutenir l’équipe à Montréal, Québec. Le directeur associé sera chargé de la préparation de présentations, de documents de recherche, de propositions, de modèles financiers et de documentation transactionnelle. L’équipe Mid-Market M&A est une offre stratégiquement importante qui fournit des services à valeur ajoutée. Le directeur associé soutiendra les membres de l’équipe qui se concentrent sur les petites et moyennes entreprises et convient idéalement à un candidat cherchant à élargir son expérience en banque d’investissement avec une clientèle entrepreneuriale. Les mandats comprennent la vente d’entreprises détenues par des particuliers et de divisions hors cœur, les acquisitions, les rachats par les actionnaires et la direction et les services de conseil en matière de capital. Le candidat idéal aura 2 à 3 ans d’expérience postérieure au diplôme universitaire dans un cabinet de services financiers ou une boutique de banque d’investissement et aura une solide compréhension de la comptabilité financière.

Que ferez-vous ?

• Faisant partie d’une équipe nationale Mid-Market M&A, en soutenant l’équipe à Montréal, Québec
• Effectuer des recherches approfondies sur les entreprises et les secteurs, et fournir des résumés concis
• Assister à la préparation de documents de marketing internes et externes
• Appuyer la préparation et la présentation de présentations marketing auprès de clients actuels et potentiels
• Préparer des modèles financiers intégrés pour soutenir l’analyse dans les propositions et les documents transactionnels

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Obligatoire :

• Bilinguisme (anglais et français) requis, puisque vous servirez régulièrement nos clients et ferez des affaires avec les partenaires et/ou les employés de RBC à travers le Canada ayant des besoins en anglais et en français
• Diplôme universitaire axé sur les affaires, l’économie, les mathématiques ou d’autres domaines quantitatifs
• Expérience de travail pertinente dans les services financiers – comptabilité, finance d’entreprise ou banque d’investissement
• Compétences complètes en finance et en comptabilité
• Bonne compréhension des flux de trésorerie, de la modélisation financière et de l’évaluation
• Bonne maîtrise de l’informatique, mettant l’accent sur les compétences de présentation avec PowerPoint et Excel
• Capacité solide à préparer des modèles financiers intégrés, y compris l’analyse des flux de trésorerie actualisés et de l’évaluation
• Compréhension approfondie de l’interrelation entre le résultat net, les flux de trésorerie et le fonds de roulement
• Capacité à utiliser des outils de recherche pour extraire des documents pertinents afin d’appuyer le développement des affaires et le soutien transactionnel
• Solides compétences personnelles et capacité à travailler efficacement au sein d’un environnement d’équipe sous des contraintes de temps

Atout :

• CPA, CFA, CBV ou autre désignation professionnelle pertinente – en cours ou terminée
• Expérience préalable dans des transactions de marchés de capitaux
• Expérience dans les services financiers et capacité à gérer des concepts complexes
• Connaissance et intérêt pour les marchés financiers

Qu’est-ce qui vous attend ?

Nous relevons les défis pour être à notre meilleur, avec une pensée progressiste afin de continuer à croître et à travailler ensemble pour offrir des conseils dignes de confiance qui aident nos clients à prospérer et nos collectivités à grandir. Nous tenons à les uns et aux autres, à réaliser notre potentiel, à faire une différence pour nos collectivités et à obtenir un succès qui est mutuel.

· Capacité de faire une différence et un impact durable

· Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante

· Possibilités d’accomplir un travail stimulant

Compétences liées au poste

Financial Analysis, Financial Modeling, Financial Valuation, Investment Banking, Mergers and Acquisitions (M&A), PowerPoint Presentations, Valuation Analysis

Détails supplémentaires du poste

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-08-18

Application Deadline:

2026-09-02

Note:

Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées qui donnent vie à notre culture : Client First, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et par notre engagement à gagner ensemble, en tant que Un RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui offre des points de vue diversifiés, est essentiel à notre croissance continue, en tant que l’une des plus grandes et des plus performantes banques du monde. Le fait de maintenir un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et grandir professionnellement nous aide à concrétiser notre Objet et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce de le faire grâce à des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’occasion pour tous.

Rejoignez notre communauté de talents

Restez informé au sujet des excellentes possibilités de carrière chez RBC. Inscrivez-vous et recevez de l’information personnalisée sur nos plus récents emplois, des conseils de carrière et des événements de recrutement qui vous concernent.

Élargissez vos limites et créez un nouvel avenir ensemble chez RBC. Découvrez comment notre passion et notre dynamisme nous aident à améliorer le bien-être de nos clients et de nos collectivités à l’adresse jobs.rbc.com.

RBC invite actuellement les candidats à présenter leur demande pour ce poste vacant existant. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour la présente possibilité de carrière chez RBC. Les candidats admissibles pourraient être contactés pour examiner leur curriculum vitæ plus en détail.

Exigences

• Education: Other trades certificate or diploma
• Experience: 2 years to less than 3 years
• or equivalent experience

Tâches

• Minimize hazards at all stages of the food production process
• Train staff/workers in job duties, safety procedures and company policies
• Prepare production and other reports
• Recommend measures to improve productivity and product quality
• Supervise, co-ordinate and schedule (and possibly review) activities of workers
• Requisition or order materials, equipment and supplies
• Food safety/handling skills

Type of operation

• Packaging

Regulations knowledge

• Good Manufacturing Practices (GMP)

Questions de sélection

• Are you available for shift or on-call work?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting for the position (English or French)?

Options de conditions d’emploi

• Shift

Options de conditions d’emploi

• Flexible hours
• Day
• Weekend

Autres avantages

• Free parking available
• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 31 hours per week

Description du poste

Security Engineer – SIEM, EDR, IAM & Cloud Security

• Design, implement, and maintain security controls across network, cloud, server, endpoint, and application environments.
• Monitor security events and investigate incidents using SIEM, EDR, and security monitoring tools.
• Perform vulnerability assessments, risk analysis, and remediation tracking.
• Support incident response activities, including threat detection, containment, eradication, and recovery.
• Configure and manage security technologies such as firewalls, IDS/IPS, WAF, DLP, IAM, and endpoint protection solutions.
• Conduct security assessments and recommend improvements to strengthen the organization's security posture.
• Collaborate with infrastructure, cloud, application, and DevOps teams to integrate security best practices.
• Assist in security audits, compliance assessments, and regulatory requirements (ISO 27001, NIST, SOC2, PCI-DSS, etc.).
• Develop and maintain security policies, procedures, and technical documentation.
• Stay current with emerging cyber threats, vulnerabilities, and industry security trends.

Exigences

Sailpoint

À propos de la Ville de Salaberry-de-Valleyfield

Surrounded by water, the City of Salaberry-de-Valleyfield is a community with character and a bright future, combining residents’ quality of life with the vitality of a true regional hub. It is proud of its history, ambitious in its development and deeply committed to its community.

In less than 150 years, the City has become the regional leader, the economic and tourism hub of Southwestern Quebec. With a team of more than 350 employees dedicated to the residents of Salaberry-de-Valleyfield, it provides a diverse range of high-quality services, including numerous sports, events and cultural activities.

This opportunity is located near the Island of Montreal, within the management team of the City of Salaberry-de-Valleyfield, a dynamic city of more than 45,000 residents.

With its downtown on Lake Saint-François, this beautiful Montérégie municipality offers all the appeal of a vibrant urban lifestyle in a green, natural setting that supports a unique quality of life.

Culture et valeurs

With the quality of life of its residents at heart, the City of Salaberry-de-Valleyfield is committed to sustainable development, the vitality and economic growth of its business communities, and the preservation of its tourism and heritage attractions for current and future generations. Making a difference, pride, respect and excellence are intrinsic to the City’s values.

Description du poste

Reporting to the Director, Finance and Procurement, the Division Head, Procurement plans, organizes, directs and controls all activities related to procurement management.

The incumbent is responsible for the strategic development of the division and the positioning of procurement within the organization, working closely with the Finance and Procurement and Legal Affairs departments. The incumbent implements effective, fit-for-purpose management tools, work methods and processes, and consistently pursues continuous improvement, optimization and operational efficiency while taking legal obligations into account.

The incumbent also ensures that internal clients receive the most effective procurement strategies and practices, while taking organizational priorities and legislative and regulatory compliance into account. The incumbent develops and maintains strong relationships with internal departments and external suppliers and is fully responsible for managing procurement employees.

Responsabilités clés

Gestion financière, leadership et planification stratégique

• Establish the division’s direction within the organization’s broader strategic priorities;
• Contribute to establishing and achieving the division’s objectives, strategies and action plans in collaboration with the Director;
• Develop and implement procurement management policies, directives, by-laws and processes;
• Prepare the team’s annual budget plan and validate it with the Director;
• Act as a leading subject-matter advisor to departments and managers, supporting compliance with the legislative and regulatory framework governing tendering, contract management and related risks;
• Work with departments to plan contract renewals across the City and monitor the implementation schedule;
• Establish the tendering schedule in accordance with applicable legislation and priorities;
• Ensure that organizational practices comply with procurement obligations;
• Contribute to the City’s development;
  • Maintain ethical communications concerning the City
  • Represent the City at selected activities, committees or associations
  • Maintain strong relationships with suppliers, partners and colleagues

Gestion administrative, processus et opérations

• Develop procurement strategies and implement improvements that increase effectiveness, support budget compliance and enhance the efficiency of procurement processes;
• Contribute to optimizing inventory management, including needs assessment and logistics;
• Produce statistics and reports on purchases and contracts in order to recommend directions and improvements that optimize organizational processes;
• Implement proposed directions following consultation with and approval from management;
• Ensure that all departments comply with applicable legal and organizational obligations;
• Assess the benefits of cooperative purchasing for selected goods or services and make recommendations;
• Implement cooperative purchasing and requirements-gathering strategies, and guide teams through the process;
• Assess organizational risks and issues in procurement files, recommend solutions and ensure appropriate follow-through;
• Develop and implement tools that support the continuous improvement of practices;
• Direct, control and review the operational processes under the position’s responsibility while maintaining consistent quality management;
• Authorize expenditures within the budget allocated to the division’s activities;
• Monitor supplier performance, as required;
• Prepare and present contract management results, issues, changes or improvements to the management committee or municipal council, as required;
• Plan, develop and deliver employee training on various topics, based on identified needs or upon request;
• Perform various procurement process duties as needed
  • Support requesting departments in analyzing their needs, planning procurement activities and complying with the legal, regulatory and organizational framework;
  • Coordinate the stages of procurement processes, including requests for quotations, calls for tenders, addenda, publications, selection committees and communications with bidders;
  • Oversee the administrative management of files and contracts, including bid compliance, documentation, contractual obligations, procurement tools and user support.

Gestion et développement des ressources humaines

• Supervise employees within the division;
  • Hiring, training, performance evaluation, recognition and engagement
  • Maintain a positive workplace climate
  • Set objectives and priorities and allocate tasks among employees
• Plan the team’s staffing requirements;
• Participate in the application of the collective agreement and other agreements in effect.

Gestion des clients – orientation client et satisfaction

• Identify the needs of internal and external clients within the municipal context;
• Maintain positive relationships with internal and external clients and partners;
• Assess the satisfaction of internal and external clients and partner organizations;
• Respond to complaints promptly and effectively.

Qualifications requises

Formation

• Bachelor’s degree in Business Administration, Law or an equivalent discipline
• Additional certificate or diploma in procurement management (asset)
• Membership in good standing with the Corporation des approvisionneurs du Québec (asset)

Expérience professionnelle

• Three to five years of relevant experience in a similar position, including people management experience (experience with unionized employees is an asset)
• Experience in a municipal environment or the public sector (significant asset)

Compétences clés

• Knowledge of the legal and regulatory framework governing procurement and tendering in the municipal sector (Cities and Towns Act, Municipal Code of Québec, Act respecting contracting by municipal bodies and others), an asset
• Ability to confidently navigate legal matters
• Project management
• Strong aptitude for using technology tools
• Knowledge of software and technology tools relevant to the role (SEAO and Edilex), an asset
• Knowledge of public tender drafting and contract management
• Excellent spoken and written French
• Functional English (significant asset)

Compétences spécifiques

• Engaging leadership and the ability to foster collaboration, teamwork and openness
• Demonstrated ability to balance strategic vision with operational management while maintaining clear direction and effective oversight
• Political acumen, systems thinking and the ability to understand issues holistically
• Ability to build trusted relationships, influence and negotiate, and foster collaboration among diverse stakeholders
• Strong analytical skills, sound judgment, the ability to synthesize information and effective problem-solving ability
• Ability to communicate effectively with diverse audiences, practise active listening and explain legal concepts in plain language
• Excellent planning and organizational skills, rigour, and the ability to effectively manage priorities, projects, pressure and tight deadlines
• Adaptability, innovation and creativity, with a solution-oriented and continuous-improvement mindset
• Strong client focus and commitment to quality, efficiency and productivity
• High ethical standards and integrity in carrying out responsibilities

Parmi les défis du poste

• Bring the Procurement function to a higher level of maturity and position it as a true strategic partner within the organization by developing a medium-term vision and directions aligned with the City’s priorities.
• Balance the position’s strategic and management responsibilities with sustained operational involvement to maintain continuity and effectiveness in the context of a lean team and a heavy workload.
• Serve as a trusted advisor and influencer to departments and managers, balancing organizational needs, priorities and risk management with compliance with the legal and regulatory framework governing municipal procurement.
• Advance procurement practices, processes and tools with a focus on continuous improvement, optimization and efficiency, while fostering collaboration with internal departments, suppliers and partners.
• Engage and develop a team that must manage multiple priorities by providing clear guidance, allocating responsibilities effectively and maintaining a workplace climate that supports performance.

Pourquoi rejoindre la Ville de Salaberry-de-Valleyfield

Choosing to work for the City of Salaberry-de-Valleyfield means joining a welcoming workplace with engaged, dynamic teams.

• Join one of the most dynamic and rapidly growing cities
• Contribute to major, forward-looking projects and work across departments as part of multidisciplinary teams
• Be part of a forward-looking city with strong development potential
• Work in an economically vibrant city with three industrial parks and a port facility
• Join a highly competent and professional management team
• Hold a strategic role in the City’s development
• Take on significant and stimulating challenges
• Work on a diverse range of files and initiatives
• Enjoy a beautiful waterfront city known for boating and water-based tourism
• Work for a citizen-focused organization guided by strong values
• Benefit from a competitive salary and attractive working conditions

Contact principal TALINKO – Executive Search

Elaine Martineau – Executive Director | Tel.: (514) 912-7679 (direct) |

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Only candidates selected for an interview will be contacted. We are committed to employment equity.

TALINKO is an executive search firm specializing in mid- and senior-level recruitment. We also support the recruitment of board and advisory committee members across a range of industries.

Please note that masculine terms are used solely to simplify the text and are intended to include all genders.

Description du poste

Global Company Specialising in Personal Development Are you a motivated and self-driven individual looking to advance your success? Are you passionate about personal and leadership development? If so, our rapidly expanding global company is on the lookout for individuals like you to join us. We are renowned for our award-winning programs and are industry leaders in the field of personal development and leadership development. We are currently seeking dynamic and motivated marketing professionals to support our national and international business expansion.

This opportunity offers you the freedom to be in control. You can set your own working hours, choose your preferred work location, and create a schedule that suits your lifestyle, enjoying the flexibility and mobility you desire. This fully performance-based home-based is ideal for ambitious individuals who are excited about the financial rewards that accompany a fulfilling vocation.

Are you someone who thrives on innovative thinking? Would you like to experience the benefits of working independently as a contractor, all from the comfort of your own home?

Qualifications et expérience

• A minimum of 5 years of professional experience, either as an independent contractor or with a reputable company.
• Proficiency with major social media platforms (Facebook, Instagram, and LinkedIn).
• Excellent phone and communication skills, including expertise with Zoom.
• Experience in digital marketing.

Responsabilités

• Participate in weekly training and development sessions conducted via Zoom.
• Develop marketing strategies across various platforms.
• Learn and apply lead generation techniques through social media channels (Facebook, LinkedIn, etc.) with guidance from our expert team.
• Facilitate the dissemination of information to suitable applicants.

Ce que nous offrons

If this opportunity aligns with your ambitions and you'd like to enjoy the flexibility of setting your own hours and working from any location with just your laptop and phone, we encourage you to reach out to us today for an informal interview.

Le poste est offert au sein de l'équipe Nuglif, une filiale de La Presse. Les conditions de travail sont appliquées selon la convention collective en vigueur.

Nous sommes à la recherche d'un.e Développeur.se Full Stack pour contribuer à la conception, au développement, au déploiement et à l'amélioration continue de nos solutions logicielles.

La personne retenue participera à toutes les étapes du cycle de développement logiciel, de l'analyse des besoins à la mise en production des applications.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications Web et des services applicatifs;
• Effectuer les essais unitaires, fonctionnels et d'intégration;
• Analyser les impacts techniques des changements proposés, diagnostiquer et corriger les anomalies logicielles;
• Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et de performance;
• Effectuer une veille technologique concernant les outils et les méthodes de développement.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de (2) années d'expérience en développement logiciel;
• Bonne une bonne connaissance du langage de programmation Javascript (Node.js, React.js) et du langage PHP ;
• Faire preuve d’une grande capacité d'analyse et de conception d'architecture applicative (design pattern, dependency injection) ;
• Maîtriser les technologies associées au web et mobile (REST, HTTP);
• Connaître les environnements reliés au web et mobile (node, docker, MAC OS);
• Connaître les bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL) et non relationnelles (NoSQL);
• Détenir une bonne connaissance des tests unitaires automatisés ;
• Détenir des connaissances dans l'automatisation des tests fonctionnels et des outils d'intégration continue (Bitbucket Server, CircleCl, Git);
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

Atouts

• Expérience dans un environnement Agile;
• Connaissance de l’environnement Linux

Langue
Français

Avantages sociaux :

• Des assurances collectives complètes (assurance-vie, assurance invalidité, assurance médicale, Fonds de pension)
• Un accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés et aux familles.

Veuillez transmettre votre candidature en incluant les documents suivants :

• le CV;
• la lettre de présentation;
• une copie du diplôme;
• les preuves d’expériences de travail pertinentes.

À propos de nous

Secur01 / H.N.A. S.E.N.C.R.L. fournit des services de cybersécurité sur mesure pour les organisations de 5 à 1000 employés. Nos solutions clés en main et à la carte protègent vos actifs critiques contre les cybermenaces émergentes tout en assurant votre conformité réglementaire. Notre équipe d’experts évalue en profondeur votre écosystème TI pour détecter et corriger les vulnérabilités avant qu’elles ne soient exploitées. Nous mettons en place une gestion proactive des risques, incluant la formation de votre personnel et l’audit régulier de vos systèmes critiques.

Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.

Voici quelques avantages de travailler chez Secur01 / HNA S.E.N.C.R.L.

• Bureaux neufs et lumineux;
• Stationnement gratuit;
• Assurances collectives modulaires;
• Formation en continue;
• Accompagnement de développement de carrière personnalisé;
• Allocation annuelle de bien-être;
• Activités sociales tel que les les diners barbecues, la journée plein air, le party d’impôts, les soirées de jeux et quiz, des tirages au sort, etc;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Télémédecine;
• Flexi-temps, flexi-horaire et flexi-lieu : La vie chez

À propos de nous

Secur01 fournit des services de cybersécurité sur mesure pour les organisations de 5 à 1000 employés. Nos solutions clés en main et à la carte protègent vos actifs critiques contre les cybermenaces émergentes tout en assurant votre conformité réglementaire. Notre équipe d’experts évalue en profondeur votre écosystème TI pour détecter et corriger les vulnérabilités avant qu’elles ne soient exploitées. Nous mettons en place une gestion proactive des risques, incluant la formation de votre personnel et l’audit régulier de vos systèmes critiques.

Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.

Voici quelques avantages de travailler chez HNA

• Bureaux neufs et lumineux;
• Stationnement gratuit;
• Assurances collectives modulaires;
• Formation en continue;
• Accompagnement de développement de carrière personnalisé;
• Allocation annuelle de bien-être;
• Activités sociales tel que les les diners barbecues, la journée plein air, le party d’impôts, les soirées de jeux et quiz, des tirages au sort, etc;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Télémédecine;
• Flexi-temps, flexi-horaire et flexi-lieu : La vie chez SECUR01/HNA S.E.N.C.R.L., c’est flexi en tout temps! Cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maximum de latitude, le flexi-temps c’est l’avantage de reprendre du temps provenant des périodes plus occupées, le flexi-horaire offre la possibilité de moduler son horaire de travail en fonction de sa routine personnelle et le flexi-lieu te permet de choisir où travailler en fonction de tes besoins personnels tout en respectant les besoins opérationnels.

Bienvenue chez vous!

Description du poste

Rôle

Relevant de l’associé, le directeur, cybersécurité et gouvernance IA agit comme expert et référence organisationnelle en cybersécurité, en gouvernance des environnements infonuagiques et en gouvernance de l’intelligence artificielle. Il définit les orientations et pilote les initiatives stratégiques liées à l’environnement Microsoft 365, à l’infrastructure serveur et à l’adoption sécuritaire de l’IA. Il intervient également comme expert de référence dans les mandats clients de grande envergure ou à forte complexité. Dans son rôle et en raison de son expertise pointue, bien qu’il ne possède aucune gestion hiérarchique directe auprès des membres de l’équipe, il peut être amené à exercer une supervision fonctionnelle dans le cadre de mandats spécifiques ou de nature plus complexe. Il collabore étroitement avec les équipes internes du département Cybersécurité, ainsi que toutes autres parties prenantes au sein du cabinet. Il contribue au développement de la pratique au sein du cabinet.

Responsabilités

Gestion interne

Optimisation de l'environnement infonuagique d'entreprise

• Définir les orientations et piloter l’optimisation et le déploiement des capacités avancées de gouvernance et de sécurité de l’environnement Microsoft 365 de l’organisation.
• Établir, concevoir et faire évoluer les politiques de protection des données, de classification et de rétention de l’information, en collaboration avec l’accompagnement externe lorsque requis.
• Orienter la gouvernance, l’administration et la sécurisation de l’infrastructure serveur, en assurant sa conformité aux normes de sécurité internes.
• Assurer l’évolution de la posture de sécurité des environnements internes en fonction de l’évolution des menaces, des risques organisationnels et des meilleures pratiques du marché.

Déploiement d'une solution d'intelligence artificielle

• Diriger le déploiement d’une solution d’intelligence artificielle retenue par l’organisation, de la configuration initiale à la mise en production, en collaboration avec l’accompagnement externe spécialisé.
• Définir et structurer la gouvernance des données et la posture de cybersécurité entourant cette solution.
• Établir les cadres de gouvernance nécessaires à l’adoption sécuritaire et responsable de la solution au sein de l’organisation.
• Évaluer les risques liés à l’utilisation de la solution sur les données internes, formuler les recommandations appropriées et orienter les mesures de mitigation.
• Documenter l'ensemble du processus de déploiement afin d'assurer la reproductibilité et le transfert de connaissances.

Participation à la gestion des opérations

• Documenter les processus et les configurations afin d'assurer la continuité et le transfert de connaissances au sein de l'équipe.
• Assurer une veille technologique active sur les solutions de gouvernance infonuagiques et les technologies de gouvernance de l’IA, et agir comme référence auprès de l’équipe quant aux orientations et meilleures pratiques.

Mandats clients

Soutien technique spécialisé

• Agir à titre d’expert de référence auprès des équipes techniques lors de mandats clients nécessitant une expertise de haut niveau en gouvernance d’environnements infonuagiques d’entreprise ou en sécurisation d’infrastructure serveur.
• Exercer, lorsque requis, une supervision fonctionnelle afin d’orienter les mandats et de soutenir la résolution d’enjeux complexes.

Conseil client en gouvernance IA et cybersécurité

• Conseiller les clients à un niveau stratégique dans la structuration de leur gouvernance de données en contexte d’adoption de l’intelligence artificielle, sans en assurer le déploiement technique.
• Évaluer les risques de cybersécurité associés aux outils d'IA utilisés ou envisagés par les clients et effectuer des recommandations.
• Contribuer, à titre d'expert-conseil, à l'élaboration de recommandations client en matière de gouvernance des données et de cybersécurité appliquée à l'IA.

Exigences

Formation et exigences techniques

• Diplôme universitaire ou collégial en informatique, en cybersécurité, en gestion des systèmes d'information ou dans un domaine connexe.
• Minimum de douze (12) années d’expérience pertinentes en cybersécurité, incluant une expérience approfondie en administration, gouvernance et sécurisation d’environnements infonuagiques d’entreprise et d’infrastructures serveur.
• Expertise approfondie des environnements infonuagiques d'entreprise (type Microsoft 365), notamment en prévention de la perte de données, classification, rétention de l'information et gouvernance de la sécurité.
• Solide connaissance de la gouvernance des données appliquée à l’intelligence artificielle et des enjeux de cybersécurité associés à son adoption en entreprise.
• Capacité démontrée à prendre en charge de façon autonome des initiatives et mandats complexes.
• Très bonnes connaissances des normes et cadres de sécurité (ISO 27001, NIST, etc.).

À propos de Groupe Simoneau

Fondé en 1984, le Groupe Simoneau est une entreprise manufacturière québécoise spécialisée dans la conception, la fabrication et l’entretien de chaudières industrielles ainsi que de solutions énergétiques intégrées. Son modèle d’affaires couvre l’ensemble du cycle de vie des chaufferies, de la conception et de l’ingénierie sur mesure jusqu’aux services d’entretien, de réparation et de location.

Réunissant quelque 150 experts, l’entreprise dessert une clientèle industrielle et institutionnelle au Canada et aux États-Unis. Elle poursuit aujourd’hui une croissance soutenue, portée par l’innovation, la transition énergétique et le développement de solutions toujours plus performantes et durables.

Dans un contexte de croissance et de transformation, le Groupe Simoneau recherche un CFO moderne, mobilisateur et profondément orienté vers les affaires. Les prochaines années seront notamment marquées par l’évolution des pratiques de gestion, l’amélioration des systèmes et des données, des investissements stratégiques ainsi que la préparation graduelle du transfert de l’entreprise à la prochaine génération. Cette personne contribuera activement à cette prochaine étape de développement.

Culture, mission et valeurs

Le Groupe Simoneau a pour mission de concevoir, de fabriquer et de maintenir des solutions de chaufferie performantes, en veillant à la sécurité des personnes et au bien-être de la planète. Sa vision est de devenir un partenaire de référence de la transition énergétique pour ses clients et son industrie.

L’entreprise familiale se distingue par une culture humaine, entrepreneuriale et tournée vers l’avenir. La collaboration, l’innovation, la sécurité, le développement des talents et la responsabilité environnementale guident les décisions et le travail des équipes. Dans un secteur industriel en transformation, le Groupe Simoneau valorise autant l’excellence technique que la capacité à évoluer, à partager les connaissances et à contribuer collectivement au succès de l’organisation.

Description du poste

Relevant de la Présidente et membre de l’équipe de direction, le Chef de la direction financière agit à la fois comme gardien de la santé financière de Groupe Simoneau, partenaire stratégique et leader d’affaires. Il assure la solidité et la rigueur de la fonction Finance, la gouvernance de la fonction TI et des principaux risques d’affaires, et fournit à la Présidente, à l’équipe de direction et aux gestionnaires l’information, les analyses et le recul nécessaires pour soutenir des décisions éclairées et la pérennité de l’organisation.

Principales responsabilités

Stratégie, gouvernance et performance

• Agir comme partenaire stratégique de la Présidente et de l’équipe de direction dans les décisions importantes de l’organisation
• Participer activement à l’élaboration, à l’exécution et au suivi du plan stratégique
• Fournir des analyses, scénarios et recommandations permettant d’évaluer les opportunités, les risques et les impacts financiers des décisions envisagées
• Contribuer aux réflexions concernant la croissance, les investissements, le financement, les capacités de l’organisation et l’évolution de l’actionnariat
• Maintenir une vision globale de la performance et de la santé financière de Groupe Simoneau et de ses différentes entités, et contribuer à l’évolution des pratiques de gouvernance
• Participer aux réflexions entourant l’évolution de l’actionnariat, de la structure corporative et des considérations financières et fiscales associées au transfert de l’entreprise
• S’assurer que les décisions prises aujourd’hui préservent la santé financière, la capacité d’investir et la pérennité de l’entreprise à long terme
• Soutenir le développement de la prochaine génération de dirigeants en partageant son expertise, en développant leur compréhension financière et en contribuant à l’évolution des pratiques de gouvernance
• Favoriser une transition structurée où les connaissances, les responsabilités et la capacité de décision se développent progressivement dans l’organisation

Finance, performance d’affaires et gestion des risques

• Assurer l’intégrité et la fiabilité de l’information financière ainsi que la qualité des contrôles et processus financiers; superviser les clôtures, la consolidation, les états financiers, le budget, les prévisions et l’audit externe
• Assurer une maîtrise rigoureuse du coût de revient, des travaux en cours, des marges, de la trésorerie et du fonds de roulement
• Faire évoluer les prévisions financières afin d’aider l’organisation à anticiper ses résultats et ses besoins
• Développer les indicateurs, tableaux de bord et analyses permettant aux dirigeants et gestionnaires de comprendre et de piloter la performance de leurs secteurs
• Améliorer la compréhension de la rentabilité des produits, projets, clients, régions et secteurs d’activité, et transformer l’information financière en information d’affaires simple et utile à la prise de décision
• Superviser la trésorerie, le financement, les relations bancaires, le change, les investissements et le respect des conventions financières
• S’assurer que la structure financière de l’organisation demeure saine et adaptée à son évolution et à ses ambitions
• Veiller à la conformité fiscale et réglementaire et coordonner les dossiers de fiscalité, de RS&DE, de subventions et les obligations transfrontalières
• Superviser les assurances, cautionnements, risques de crédit et autres mécanismes de protection de l’entreprise
• Collaborer avec les conseillers juridiques et participer à l’analyse et à la négociation des contrats et engagements présentant des enjeux financiers ou des risques significatifs
• Identifier et communiquer rapidement les risques importants, tout en proposant des solutions permettant à l’organisation de continuer d’avancer

Technologies et transformation

• Assurer la gouvernance des technologies de l’information, de la cybersécurité, des accès, de la continuité des systèmes et des partenaires technologiques, sans devoir agir comme spécialiste technique
• Contribuer à l’évolution de l’ERP, de l’intelligence d’affaires et de la qualité des données
• Favoriser l’automatisation et l’utilisation judicieuse des nouvelles technologies afin de simplifier les processus, améliorer la productivité et rendre l’information plus accessible
• Prioriser les investissements technologiques selon leur valeur d’affaires, leur coût et leur niveau de risque, et veiller à ce que la technologie soutienne réellement les besoins des différents secteurs

Leadership et collaboration

• Diriger, mobiliser et développer l’équipe Finance et assurer la gouvernance de la fonction TI
• Développer une équipe compétente, autonome et responsable; clarifier les rôles et responsabilités et préparer la relève des fonctions critiques
• Réduire progressivement la dépendance aux personnes clés par de meilleurs processus, systèmes et transferts de connaissances
• Collaborer étroitement avec les opérations, les ventes, le service, l’ingénierie, les ressources humaines et les différentes entités de Groupe Simoneau
• Aider les gestionnaires à mieux saisir leurs résultats, leurs budgets, leurs investissements et les impacts financiers de leurs décisions tout en demeurant proches de la réalité des opérations
• Contribuer au développement de la maturité de gestion et d’une culture de responsabilisation dans l’organisation

Croissance et investissements stratégiques

• Évaluer avec la Présidente et l’équipe de direction les projets d’investissement et les différentes avenues de croissance
• Développer les analyses financières et scénarios nécessaires à la prise de décision et à l’allocation du capital
• Participer, lorsque pertinent, à l’évaluation d’opportunités d’acquisition, de partenariat ou d’investissement stratégique
• Coordonner, avec les partenaires appropriés, les analyses financières, vérifications diligentes, structures de financement ou intégrations découlant de ces projets

Qualifications

Formation

• Détenir un titre comptable reconnu (CPA)

Expérience professionnelle

• Minimum de 20 ans d’expérience en gestion financière, dont au moins 10 ans dans un rôle de direction
• Expérience pertinente dans une organisation manufacturière, de services techniques ou fonctionnant par projets
• Expérience au sein d’une organisation ayant connu de la croissance, une transformation importante ou une évolution de ses pratiques de gestion
• Expérience concrète en amélioration de processus, ERP, intelligence d’affaires ou transformation numérique
• Exposition aux acquisitions, investissements stratégiques ou intégrations d’entreprises (un atout)
• Expérience dans un environnement familial, entrepreneurial ou de transfert d’entreprise (un atout)

Compétences

• Solide maîtrise du coût de revient, des travaux en cours, de la trésorerie, de la planification financière et de la gestion multi-sociétés
• Capacité à évoluer dans un contexte Canada–États-Unis et à comprendre les enjeux d’une organisation transfrontalière
• Capacité à transformer l’information financière en information d’affaires claire, pertinente et utile à la prise de décision
• Capacité à assurer la gouvernance des TI et de la cybersécurité avec l’appui de ressources spécialisées
• Capacité à évoluer dans un contexte transfrontalier et à en comprendre les principaux enjeux
• Maitrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit

Habiletés spécifiques

• Jugement et discernement : capacité à naviguer dans les zones grises et à formuler une recommandation claire même lorsque toute l’information n’est pas disponible
• Courage managérial : prendre position, de soulever les enjeux difficiles et de challenger avec respect, lorsque nécessaire
• Rigueur et discipline d’exécution, avec la capacité de mettre en place les contrôles requis sans alourdir inutilement l’organisation
• Leadership humain : écoute et aptitude à développer et accompagner les personnes dans les périodes de changement
• Curiosité et volonté de comprendre l’entreprise au-delà de la Finance, notamment ses opérations, ses clients et ses marchés
• Esprit stratégique : capacité à prendre du recul, à anticiper et à relier les décisions d’aujourd’hui aux enjeux à long terme
• Collaboration et influence : capacité à faire progresser les décisions par la crédibilité, les faits et la qualité du dialogue
• Agilité, débrouillardise et recherche de solutions dans un environnement entrepreneurial en évolution

Ce que nous offrons

• Occuper un rôle de CFO et de leader d’affaires auprès de la Présidente et de l’équipe de direction, avec une influence directe sur les décisions et la croissance de l’entreprise
• Contribuer à une étape déterminante de l’évolution de Groupe Simoneau, marquée par la croissance, l’amélioration des systèmes et des données, le développement des équipes et la préparation graduelle du transfert à la prochaine génération
• Participer à l’évaluation d’investissements stratégiques et, lorsque pertinent, d’opportunités d’acquisition, de partenariat ou d’intégration
• Évoluer dans un environnement manufacturier complexe et stimulant qui combine fabrication, ingénierie, services techniques, location d’équipements et gestion de projets
• Se joindre à une culture familiale, humaine et ambitieuse qui mise sur l’innovation, le développement des leaders et la transition énergétique
• S’engager dans un cycle d’environ cinq ans permettant de bâtir, de transformer et de constater concrètement les résultats de son impact, avec la possibilité de poursuivre l’aventure au-delà
• Contribuer durablement à la solidité financière, à la gouvernance, à la structuration et à la pérennité de l’organisation

Suivez TALINKO sur LinkedIn

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Description du poste

Description de l’entreprise

Les Pros de la Photo, c’est plus de 30 ans dans l’évolution technologique du développement photo, de la pellicule au numérique. C’est un continuum d’expérience, d’innovation, de vision et de dépassement. C’est l’engagement de tous ses employés qui ont la passion de la photo. Chaque année, nous imprimons plus de 70 millions de photos. Nous sommes le plus important producteur de produits photos personnalisées au Canada. Nous développons les logiciels des kiosques photo numériques permettant l’impression de photos en pharmacie ou au laboratoire. L’entreprise développe aussi les applications web des pharmacies pour les commandes en ligne. Nous nous sommes également diversifiés dans la photo scolaire et notre filiale 36Pix est devenue le principal joueur dans le domaine au Québec.

Description de l’offre d’emploi

SOMMAIRE DU POSTE
Le titulaire du poste effectue diverses tâches reliées au développement, à l’impression, à l’assemblage et à l’expédition de produits photographiques. Il assure la qualité des produits fabriqués tout en respectant les procédures établies et les délais de production.

Principales tâches et responsabilités

• Opérer, alimenter et surveiller les différentes machines de production selon les procédures établies;
• Effectuer le classement, le tri et la préparation des agrandissements photographiques et autres produits photos;
• Assurer la préparation des routes de livraison des produits photographiques;
• Effectuer la facturation des commandes de produits photos selon les procédures en vigueur;
• Effectuer l’assemblage, la finition et la personnalisation des produits dérivés commandés;
• Vérifier la conformité des produits fabriqués en fonction des commandes reçues (quantités, qualité et spécifications);
• Compléter les feuilles de travail et documents de suivi requis;
• Assembler les commandes en respectant les instructions de production;
• Emballer les produits finis afin d’assurer leur expédition auprès des différents transporteurs;
• Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire;
• Collaborer avec les membres de l’équipe afin d’assurer le bon déroulement des activités de production.

Qualifications requises

• Diplôme d’études secondaires (DES) ou toute formation jugée équivalente;
• Expérience dans un environnement manufacturier ou de production (un atout);
• Bonne maîtrise du français parlé et écrit.

Compétences recherchées

• Faire preuve de rigueur, de minutie et avoir un souci constant de la qualité;
• Être autonome, organisé(e) et capable de gérer plusieurs priorités;
• Démontrer de la rapidité d’exécution et une bonne capacité d’adaptation;
• Posséder une bonne capacité physique permettant d’effectuer les tâches liées au poste;
• Avoir un bon esprit d’équipe et collaborer efficacement avec ses collègues;
• Démontrer de bonnes habiletés relationnelles et une communication professionnelle.

Conditions diverses

• Poste temporaire à temps plein (35 à 40 heures par semaine);
• Plusieurs postes sont disponibles;
• Les entrées en fonction sont prévues entre septembre et octobre 2026, pour des mandats se terminant à la fin de décembre 2026 ou à la mi-janvier 2027;
• Environnement de travail stimulant ;
• Salaire horaire de 18.36$;
• Une bonne partie du travail s’effectue en position debout;
• Être disposé à faire du temps supplémentaire dans les périodes occupées (notamment les fins de semaine).

Informations complémentaires

Langues

• Français parlé et écrit - Moyen

Expérience 7 à 11 mois
Travailleuses et travailleurs expérimentés
Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

La société recherche un(e) Head of Community afin de jouer un rôle clé dans la croissance et l’engagement d’une communauté mondiale et dynamique.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de créer et de culturer les conditions permettant à la communauté de prospérer, depuis le processus d’onboarding initial jusqu’à l’engagement post-cohorte. Cela inclut la conception d’un parcours familial fluide qui s’aligne sur les valeurs et les directives de l’entreprise, la création d’un sentiment d’appartenance, ainsi que le développement d’expériences communautaires distinctives.

Le poste implique également de diriger une équipe de communauté orientée par une mission, de travailler en étroite collaboration avec différents départements afin d’assurer une expérience de communauté profondément humaine et évolutive, et de trouver le bon équilibre entre des interactions à forte proximité et la technologie pour soutenir la croissance de la communauté.

Les principales responsabilités du/de la Head of Community incluent notamment la prise en charge de la feuille de route technologique de la communauté, la conduite de la transition vers l’application de l’entreprise, et l’introduction d’un support activé par l’IA lorsque cela améliore l’expérience des familles.

Le rôle requiert un(e) candidat(e) ayant fait ses preuves en matière de construction de communauté, de solides compétences en leadership, ainsi que la capacité à transformer une stratégie en processus évolutifs. Un esprit collaboratif et entrepreneurial est essentiel, tout comme la capacité à travailler à travers différentes fonctions et une passion pour la connexion humaine.

Une expérience dans des environnements en forte croissance, notamment dans des secteurs tels que l’éducation, l’hospitalité, le voyage ou l’adhésion, est très appréciée, tout comme une affinité personnelle avec la mission de l’entreprise : la mobilité familiale et la vie internationale.

À propos de l’entreprise

Fournisseur dynamique d’hébergements entièrement meublés et d’espaces de coworking

• Secteur : Hospitalité

• Type : Société privée, soutenue par VC

• Fondée : 2021

• Employés : 51-200

• Financement : $1-$5 million

Responsabilités clés

• Prendre en charge la feuille de route technologique de la communauté

• Diriger la transition vers l’application de l’entreprise

• Introduire un support activé par l’IA lorsque cela améliore l’expérience des familles

• Créer et cultiver les conditions permettant à la communauté de prospérer (onboarding initial à engagement post-cohorte)

• Concevoir un parcours familial fluide aligné sur les valeurs et les directives de l’entreprise

• Fonder un sentiment d’appartenance

• Développer des expériences communautaires distinctives

• Diriger une équipe de communauté orientée par une mission

• Travailler en étroite collaboration avec différents départements pour une expérience profondément humaine et évolutive

• Trouver le bon équilibre entre interactions à forte proximité et technologie pour soutenir la croissance

Informations sur le recrutement

• Intitulé du responsable : Co-founder & Chief Revenue Officer

• Fonctions : Marketing