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Job Description

As an IT Financial Planning Analyst at Ubisoft Montréal, you will support budget planning for the information technology department and coordinate financial tracking with the teams involved. You will share findings with IT teams, internal partners and management during monthly and quarterly reviews.

What you’ll do

• Serve as a point of contact for IT department costs
• Prepare budget reviews to help managers track their budgets
• Present budgets and financial results to IT management, teams and internal partners
• Work with the IT Financial Planning team on monthly closing, including provisions and the financial impact on profit and loss
• Track hosting and infrastructure transformation project budgets with the teams involved to anticipate financial impacts
• Suggest improvements to IT cost models
• Review costs to identify discrepancies and budget risks
• Help automate, standardize and improve financial processes
• Define performance indicators to track department activities and transformation project costs
• Improve activity reports

Qualifications

What you bring to the team

• Use Excel, PowerPoint and Power BI to prepare and present financial information
• Communicate financial results clearly, including to management
• Organize your work carefully and take initiative
• Review data and summarize key findings
• Show an interest in the video game industry
• Communicate fluently in English, as stated in the original description
• Bring, as assets, skills in artificial intelligence, automation, VBA, Java and web programming, data science and business intelligence
• Bring, as assets, experience in IT finance and established proficiency with tools such as Anaplan, MicroStrategy, HFM and PeopleSoft

Description

du poste -->

Relevant de la direction générale, vous êtes responsable de la stratégie de communication de Mères au front. Vous veillez à la cohérence des communications nationales, soutenez les groupes locaux et développez des stratégies permettant d'accroître le rayonnement et la mobilisation du mouvement. Vous aurez à collaborer étroitement avec la coordonnatrice - stratégie et communication, avec la chargée de médiation culturelle et scientifique ainsi qu'avec les stratèges en mobilisation. Vos principales responsabilités: Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication. Planifier et coordonner les campagnes nationales. Définir la ligne éditoriale et assurer la cohérence des messages. Développer les relations médias et conseiller les porte-paroles. Conseiller la direction générale sur les enjeux de communication et les occasions de positionnement. Soutenir les groupes locaux dans leurs besoins en communication. Évaluer les résultats et recommander des améliorations. Assurer la production de contenu et la gestion des réseaux sociaux. Participer à la conception et au déploiement des campagnes de communication. Soutenir la rédaction, la révision et la mise en page de différents documents (communiqués, lettres ouvertes, guides, outils destinés aux membres, etc.).

Conditions

• 32 heures/semaine
• Taux horaire: 40$ (même taux horaire pour toutes les personnes salariées)
• Télétravail
• Horaire flexible
• Présence occasionnelle en soirée ou la fin de semaine lors d'activités du mouvement

Nous recherchons une personne qui

• possède une excellente capacité rédactionnelle;
• est capable de développer une vision stratégique des communications;
• fait preuve de jugement politique;
• est à l’aise avec des outils de conception visuelle (vidéo et graphique)
• possède une bonne connaissance des médias numériques;
• aime travailler de façon collaborative;
• est autonome et organisée;
• s'intéresse aux enjeux environnementaux et sociaux.

Formation et expérience

• Formation universitaire en communications, relations publiques, journalisme, marketing, sciences sociales ou toute autre combinaison de formation et d'expérience pertinente.
• Minimum de trois années d'expérience dans des fonctions similaires.
• Expérience en planification stratégique des communications (un atout).
• Expérience dans un organisme à but non lucratif ou un mouvement citoyen (un atout).

Connaissances

• Excellente maîtrise du français oral et écrit.
• Bonne connaissance des médias traditionnels et numériques.
• Connaissance des plateformes de gestion de contenu, des médias sociaux et des outils collaboratifs.
• Bonne compréhension des enjeux sociaux, environnementaux et des mécanismes de mobilisation citoyenne.

Habiletés

• Excellente capacité de rédaction et de vulgarisation.
• Capacité à élaborer une stratégie de communication.
• Excellente capacité de planification et d'organisation.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Capacité à concevoir des visuels (vidéo et graphique).
• Bon jugement et capacité à travailler dans un contexte où les priorités évoluent rapidement.
• Excellentes habiletés relationnelles et aptitude à travailler en collaboration.

Qualités personnelles

• Leadership mobilisateur.
• Autonomie.
• Rigueur.
• Esprit d'analyse.
• Créativité.
• Initiative.
• Sens politique.

Processus d'embauche

Veuillez faire parvenir une lettre de motivation et un curriculum vitae (en un seul document) à Stéphanie Pelletier, directrice générale chez Mères au front d’ici le 18 octobre, 23h59.

Why you’ll love Softchoice:

We are a software-focused IT solutions and services provider that equips organizations to be agile and innovative, and for their people to be engaged, connected, and creative at work. That means moving them to the cloud, helping them build the workplace of tomorrow, and enabling them to make smarter decisions about their technology. By doing these things we help them create success for their customers and their people.

We stand proudly for our people and support their success through career development and advancement. We are recognized and respected for our culture of inclusion and belonging, continuously striving to do what’s good for our people and communities.

The impact you’ll have:

As an Architect you will leverage your AWS expertise and work with our presales teams to meet with customers and create comprehensive cloud strategies that align with the organization’s business objectives. Additionally, you will have the opportunity to lead implementation Projects as part of a team that includes DevOps Engineers and Project Management. You will have access to training and early access to cutting-edge technologies, allowing you to stay at the forefront of technology and learn from your peers.

What you’ll do:

• Collaborate with sales teams and clients to understand business requirements and design comprehensive technology solutions.
• Provide technical expertise and support during the sales process, including presentations, demonstrations, and proposal development.
• Assume technical leader role during design and implementation of technology solutions, ensuring projects are delivered on time, within scope, and within budget.
• Provide overviews of complex solutions, architectures, integrations and project updates to technical and non-technical stakeholders.
• Ensure cloud solutions adhere to security standards and compliance best practices
• Communicating proactively with project managers, project teams, and customers.
• Creating and updating project documentation as required by project leads.
• Mentoring junior engineers
• Engaging in internal initiatives to build the AWS practice by developing new solutions, learning new skills, and collaborating with the team.

What you’ll bring to the table:

• 8 - 10 years of work experience leveraging AWS solutions and services
• Leadership in large Tech Consulting or Software Development projects
• In-depth knowledge of cloud services, microservices (Kubernetes) and enterprise integration, specifically related to AWS
• Design, implement and manage cloud infrastructure and services
• Bachelor’s Degree or Diploma in a relevant field or equivalent industry experience
• Advanced Proficiency in Infrastructure as Code (IaC):
• Expertise in at least one of Terraform or CloudFormation.
• Advanced Proficiency in Scripting or Programming Languages:
• Expertise in at least one scripting or programming language such as Python, JavaScript, Bash, or Java.
• Advanced Knowledge of IT principles:
• In-depth knowledge of IT principles in at least one of: Networking, Security, Hardware or Software
• Expert level understanding of DevOps Culture, Methodologies and Tooling:
• At least 5 years of experience using and managing tools such as Ansible, Git, Jenkins, Kubernetes, Prometheus and Docker.
• Preferred Certifications:
• AWS: Solutions Architect – Professional
• AWS: Certified DevOps Engineer - Professional

You will also bring:

• Track record of successful enterprise level architecture implementations
• Demonstrated influence on organizational technical direction
• Development of cross functional relationships and collaboration
• Proven success with technical pre-sales
• Strong leadership and mentoring abilities
• Excellent problem solving and decision making skills
• Effective stakeholder management and communication
• Ability to travel up to 10% of the time
• 8+ years’ work experience in a client-facing professional services role, or 10+ years of related industry experience

Compensation

A reasonable estimate of the current base pay range for this position is $120,800 to $151,000 annually + 14% Target Incentives.

Actual salary will be based on a variety of factors, including location, experience, skill set, education, and related certification. The range for this position in other geographic locations may differ.

Softchoice offers a comprehensive and competitive benefit plan to all full-time employees, which includes:

• Health and Wellbeing: Medical and Dental Care, Employee & Family Assistance Program
• Financial Benefits: RRSP/DPSP Retirement Savings Plan with Company Matching, Life and Disability Insurance
• Paid Time Off: Vacation and Sick Leave, Holidays, Parental Leave, Volunteer Days, Bereavement Leave
• Additional Perks: Employee Discount Program

Not sure if you qualify? Think about applying anyway:

We understand that not everyone brings 100% of the skills and experience for the role.

At Softchoice, we offer opportunities to a diverse group including those with a variety of workplace experiences and backgrounds. Whether you are new to corporate tech, returning to work after a gap in employment, or looking to transition and take the next step in your career, we are excited to learn more about you and encourage you to apply.

Why You’ll Love Working Here:

• The People: You’ll thrive in our collaborative environment, surrounded by incredible colleagues who foster support and innovation, driving our collective success
• High-Performing Culture: At Softchoice, we are dedicated to achieving our goals and committed to success for our customers and each other
• Flexibility: Plan your workdays in a way that suits you best
• Award-Winning Workplace: Proudly recognized as a Great Place to Work for 20 consecutive years
• Inclusive Culture: We are committed to an inclusive culture where every team member can be their authentic self
• Competitive Benefits: Benefit from competitive perks that start on day one

Inclusion & Equal opportunity employment:

We are an equal opportunity employer committed to diversity, inclusion & belonging. People seeking employment at Softchoice are considered without regard to any protected category including but not limited to, race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation.

Require accommodation? We are ready to help:

We are proud to provide interview & employment accommodation during the recruitment and hiring process. If you require any accommodation to apply or interview for a position, please reach out directly to . We are committed to working with you to best meet your needs.

Our commitment to your experience:

We are committed to the safety of all applicants and team members. With that in mind, we have implemented digital interviewing for everyone. We understand that you may need to interview with distractions around you (such as children or furry friends) and we will be doing the same.

Before you start with us, we will conduct a criminal record check, verify your education, and check your references.

When you join Softchoice, we will onboard you remotely. Don't worry. It's quick, simple and you'll be connected with your new team in no time.

Job Requisition ID: 7582

EoE/M/F/Vet/Disability

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

118,700 - 145,100

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

15%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Our growing team is looking for a Senior Product Owner – Security!

As part of the Cyberdefence - Detection Engineering team, you will be the Detection Engineering Specialist who acts as a Cyberdefence Product Owner.

What you’ll do here

• Communicates with stakeholders to define the products or products' category vision and strategy ensuring their interests are included in the release.
• Create, maintain, and prioritize the product backlog, breaking down epics into user stories and ensuring they are ready for development.
• Responsible for the business aspects of the project including ensuring the right products are being built in the right order and release is developed by the deadlines. Ensures consistency between products.
• Collaborate with management and stakeholders to define/up to date the product vision, strategy, and roadmap, focusing on cybersecurity solutions.
• Independently leads the development effort by conveying the vision to an Agile delivery team, outlining and prioritizing work based on business value.
• Follows-up with stakeholders and senior management on a need basis.
• Inspires the team to deliver best-in-class products.
• Responsible for the business aspects of the project including ensuring the right products are being built in the right order and release is developed by the deadlines.
• Ensures consistency between products.
• Leads, plans, tracks and is accountable for all phases of the products life cycle from the beginning of the project to the introduction into the marketplace.
• Responsible for products and/or products category evolution.
• Ensures compliance with Intact group policies and standards.
• Supervises and accompanies resources on internal and external audits
• Monitors performance and recommends schedule changes or resource additions.
• Ensures business objectives and targets are met through data analytics, and feedback.
• Determines products KPIs and objectives.
• Discovers and proposes new product ideas & design, develops concepts to strategically enhance existing products or product extensions.
• Translates research discoveries into usable and marketable products.

What you bring to the table:

• SIEM with Microsoft Sentinel, AWS and GCP.
• SIEM/SOAR automation.
• Good understanding of Threat
• Bachelor’s degree in computer science, or any combination of equivalent education and experience.
• 5 to 7 years in cybersecurity.
• At least 3 years of experience in IT Security monitoring (SIEM, SOAR, XDR, TIP).
• Certified Product Owner (CSPO, PSPO I, PSPO II) will be considered an asset.
• Good understanding of the Agile development process and best practices.
• Strong analytical, technical, verbal, and written communication skills.
• Excellent organizational and time management skills.
• Your experience and application knowledge in the insurance field, an asset.
• Bilingualism (French and English) –
• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Date d’affichage / Date Posted:

2026-09-01

Pays / Country:

Canada

Emplacement / Location:

CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Titre du poste : Stage - Hiver 2027 - Maintenance, Réparation, Révision et Gestion des coûts

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays.

De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Dates du stage : 5 janvier au 23 avril 2027.

Emplacement : Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

Consultez notre chaîne YouTube :
Notre site web :

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Le candidat travaillera pour l'organisation PPH (Paiement Par Heure) afin d’analyser les coûts d'entretien des moteurs. L’objectif sera d'identifier des opportunités de réduction des coûts, d'optimiser les stratégies d'entretien et de prévoir les coûts futurs.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

Avec l’opportunité de pouvoir être au centre de révision avec les moteurs, le candidat aura la chance d’utiliser et d’approfondir ses connaissances sur des concepts d’ingénierie touchant les moteurs à turbine à gaz. Le candidat sera sensibilisé aux défis de l’après marché dans l’industrie aérospatiale. L’étudiant consultera des documents techniques afin d’évaluer des taux de remplacement de pièces ainsi que leur impact sur le coût des évènements d’entretien. Le candidat supportera l’équipe afin de trouver des solutions innovantes pour améliorer la durabilité des pièces et la fiabilité des moteurs.

D’ici la fin du stage le candidat pourra :

• Expliquer le fonctionnement d’une turbine à gaz.

• Nommer les différentes pièces d’un moteur ainsi que leurs fonctions.

• Comprendre les défis liés à la maintenance dans l’industrie de l’aérospatiale.

• Identifier et comprendre les différents types de moteur d’avion. Ex : Turboprop vs Turbofans.

• Comprendre le rôle des différentes disciplines d’ingénierie dans le fonctionnement d’un moteur à turbine à gaz.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

• Être éligible à travailler au Canada.

• Être inscrit dans une université canadienne pendant toute la durée de votre stage.

• Être en mesure de travailler sur place dans la province où vous êtes embauché, le cas échéant.

• Poursuivre des études en génie mécanique ou aérospatial.

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une connaissance fonctionnelle de l’anglais pour lire et comprendre des instructions spécialisées, des plans, des dessins et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et parfois communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés. Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés. Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux.

Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

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Job title: Internship - Winter 2027 - Maintenance, Repair, Overhaul and Cost Management

About Pratt & Whitney Canada
Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country.

In addition, our headquarters continue to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Internship dates: January 5th to April 23th , 2027.

Location: The position is based at our Longueuil location; internship from Monday to Friday, with flexible hours and exclusively on-site.

Check out our YouTube channel:
Our website:

Why join our team?

The candidate will be working within the PPH (Pay Per Hour) organization to analyze engine maintenance costs. The objective is to identify cost reductions opportunities, optimize engine maintenance strategies and forecast future maintenance costs.

What will your day-to-day look like?

With the opportunity to be with the engines on the shop floor, the candidate will have the chance to challenge their understanding of engineering principles in the function of a gas turbine engine. The candidate will be introduced to the challenges of the aerospace industry aftermarket.

During their time with us, the candidate will need to search through technical documentation to properly identify part replacement rates and cost drivers during engine maintenance events. The candidate will also directly support the execution of solutions to these cost drivers.

Following the internship, the candidate will be able to:

• Explain the function of a Gas Turbine Engine.

• Identify different engine parts and explain their relationship with the rest of the engine assembly.

• Understand the challenges in the aftermarket.

• Identify and explain the different engine models. e.g., Turboprops and Turbofans.

• Understand the role of different engineering disciplines in the function of a Gas Turbine Engine.

What do you need to be successful?

• Be eligible to work in Canada.

• Be enrolled in a Canadian university throughout your internship.

• Be able to work on-site in the province where you are hired if applicable.

• Pursuing studies in Mechanical or Aerospace Engineering.

Although this position is part of a French-speaking work environment, it requires a working knowledge of English to read and understand specialized instructions, plans, drawings and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and sometimes communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates. At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up.

Are you ready to go beyond?

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

At ABB, we help industries run leaner and cleaner—and every person here makes that happen. You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run what runs the world.

Electrification Business Communications Leader for Canada

At ABB, we are dedicated to addressing global challenges. Our core values: care, courage, curiosity, and collaboration - combined with a focus on diversity, inclusion, and equal opportunities - are key drivers in our aim to empower everyone to create sustainable solutions. Write the next chapter of your ABB story.

This position reports to: Global Head of Communications, ABB Installation Products

Your role and responsibilities

Take your next career step at ABB with a global team that is energizing the transformation of society and industry to achieve a more productive, sustainable future. At ABB, we are embarking on a journey where each and every one of us, individually and collectively, welcomes and celebrates individual differences. This is dual-hat role that leads communications for ABB Electrification business communications in Canada as well as local lead for Installation Products Division communications.

This position collaborates with Commercial Leaders, Sales, Product Management, Marketing and Communications to ensure proactive and effective communications across multiple channels and stakeholders.

ABB Electrification business role
• Member of the local Electrification leadership team.
• Owns ABB Electrification communication plan in country including the editorial calendar & Electrification narrative locally for trade media, digital communications and thought leadership. Collaborates with Country Communications for any Tier 1 or financial media relations requirements.
• Leads trade media relations and content for press releases and social media channels.
• Owns content for communications channels reaching broad public, such as social, websites. Reviews for approval paid and earned media, including advertising.
• Owns the application of the ABB brand locally and awareness campaigns. (Not lead gen)
• Localization of global thought leadership or local development of thought leadership supporting division priorities.
• Leads localization of communications campaigns, including ensuring quality/brand/narrative check when two or more divisions are involved.
• Leads communications efforts for cross divisional (2 or more) events, trade shows and conferences. Build cross-business area and functional teams to contribute to effort.
• Oversight & process for Electrification employee communications, point of contact for factories.
• Ensures positioning and impact of the electrification related content in local external and internal communications channels. Follows global KPIs to track and improve communications effectiveness across various media and channels. Maintain effective measurement and monitoring workflow for their area of scope.

• Owns the Electrification business area communications budget for the country and ensures transparency and support across Electrification for the budget.
• Enhances skills and talent management as applicable.
• Creates a community of Electrification Communicators in country. Division specific role.
• Develops local comm plan with local Marketing & Sales leadership in line with division priorities and global communication plans, including digital marketing.
• Leads communications locally for the lead division in country for Canada ABB Installation Products.
• Where no EL Leader in country - Point of contact for EL manufacturing sites for initiatives.

Qualifications for the role
• Degree in communications or related field and minimum 10 years of experience in the field of Communications in a B2B environment (ideally technical/industrial environment).
• Proven experience in developing and executing strategic communication across all channels.
• Bilingual English and French Canadian with written and spoken fluency.
• Possess a solution-focused and self-starter mindset, combined with strong written and spoken communication skills. Effective storyteller.
• Ability to manage multiple projects simultaneously with on-time delivery.
• Ability to coach and advise leaders.
• Establishes quality via KPIs and can build and deliver improvement plans when needed. Has a continuous improvement mindset.
• Team player who thrives by contributing to the success of the team and the business and can influence and work successfully in a matrixed organization.
• Ability to travel and work flexible and/or fluctuating work hours as needed.

Why ABB?

We empower you to take initiative, challenge ideas, and lead with confidence. You’ll grow through meaningful work, continuous learning, and support that’s tailored to your goals. Every idea you share and every action you take contributes to something bigger.

#ABBCareers

#RunwithABB

#Runwhatrunstheworld

#LI-hybrid

Employment Equity & Inclusion Statement (Canada)

ABB values the dedication, commitment, and expertise of all our employees. As an Employment Equity Employer, we are committed to fostering an inclusive and diverse workplace. We actively support the principles of the Employment Equity Act and strive to build a workforce that reflects Canada’s diversity, including:

• Women

• Indigenous Peoples

• Members of visible minorities

• Persons with disabilities

ABB is committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities. If you require accommodation during any stage of the recruitment process, we encourage you to let us know.

Description de l'entreprise

Postes vacants: 8
Échelle de salaire: Classe 14 (35,82$ à 44,77$/heure)
Statut de la fonction: Permanent, Temps partiel (24h/sem)
Date maximale candidature acceptées: 17 octobre 2026
Lieu de travail: Montréal

Description du poste

Sous surveillance générale et selon les procédés en usage, la personne occupant le poste d’opérateur·trice à la diffusion assure l’alimentation, la numérisation, l’aiguillage et le contrôle de qualité des différents signaux audio et vidéo. Elle prépare les listes de diffusion afin d’assurer une présentation des programmations conforme aux horaires et aux standards de qualité. Elle coordonne également les activités d’enregistrement de certains documents audiovisuels.

Qualifications

Principales responsabilités

• Assure la gestion du contenu à diffuser; visionne, vérifie et numérise avant la mise en ondes les documents audiovisuels, puis s’assure de l’exactitude des différentes données et de la conformité de la feuille de route;
• Teste, fait des raccords et reçoit (signaux satellites, micro-ondes), ajuste ou fait ajuster, à l’aide d’instruments de mesure (oscilloscope, vecteur, VU, etc.) les signaux audio vidéo selon les normes techniques en vigueur et remplit les formulaires appropriés;
• Voit à l’alimentation du signal audio et vidéo lors de la mise en ondes de tous les canaux clients du centre de diffusion;
• Aiguille et/ou opère les différentes sources audio vidéo (magnétoscope, serveur vidéo, générateur de caractères, emmagasineur d’images, studios, liens externes, ou toute autre source à diffuser).
• Opère les différents logiciels d’automatisation et gère les bases de données;
• Produit le rapport d’irrégularité quotidien pour chacun des canaux clients du centre de diffusion; afin qu’un suivi puisse être effectué par les divers services (maintenance, routage, ventes, programmation et autres clients) et permettre la reprise des « matériels » touchés par l’irrégularité et/ou faire régler l’origine du trouble;
• Exécute toute autre tâche de même nature ou d'ordre général reliée à l'emploi, demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions.

Conditions de candidature

• Posséder un diplôme d’études collégiales (DEC) en électrotechnique, équipements audiovisuels ou technique/production télévisuelle ou toutes autres combinaisons de formation et expérience jugées équivalentes;
• Trois (3) années d’expérience pertinente (expérience en vidéo ou en mise en ondes);
• Connaissance des signaux vidéo analogues et numériques;
• Bonne connaissance de la langue anglaise parlée;
• Connaissance des opérations techniques en production de télévision;
• Connaissance de la programmation télévisuelle;
• Connaissance en informatique et en système automatisé.

Informations complémentaires

Outils de sélection utilisés : Test technique (50%) et Entrevue (50%)

Profil recherché :

Sens des responsabilités (autonomie) (20%) – Initiative (20%) – Esprit d’équipe (15%) – Tolérance au stress (15%) - Capacité de concentration soutenue (10%) – Rapidité de compréhension et d’exécution (10%) – Facilité d’apprentissage (10%)

Consulte notre pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Job Description

The Economy Designer will be responsible for operating and maintaining the core progression and reward systems of Rainbow Six Siege, working in close collaboration with the Senior Economy Designer, the Monetization team, and other design teams.

They operate the Battle Pass rewards and progression in alignment with the Monetization team's content roadmap, partners with other design teams on onboarding and seasonal engagement, and collaborates with the Senior Economy Designer and the Analyst to simulate the impact of new design and balancing changes.

WHAT YOU'LL DO

Game Design

• Operate the Battle Pass rewards and progression structure in alignment with the Monetization team's content roadmap
• Tune progression systems including XP and clearance levels, reputation rewards, event rewards, and post-match rewards to reach defined targets
• Partner with other design teams to improve onboarding rewards and seasonal engagement
• Design and tune reward pacing across seasons to maintain player motivation and retention, drawing on player psychology and motivation drivers
• Conduct and share competitive benchmarks on progression and reward systems (Battle Pass, onboarding, mastery, challenges) across comparable live-service games, deconstructing them to inform design decisions
• Bring creativity to reward and progression features while staying aligned with the game's overall vision
• Help document designs and balancing changes, and keep this documentation up to date

Economics and statistics

• Collaborate with the Analyst to monitor the health of the game economy on an ongoing basis
• Work with the Analyst to produce seasonal extractions on the game's economic performance
• Partner with the Senior Economy Designer to simulate the impact of new design and balancing changes before implementation
• Support the definition of metrics and data collection needs related to progression and reward systems
• Stay attuned to Acquisition, Retention, and Monetization levers to ensure progression and reward design supports broader game business goals

Qualifications

WHAT YOU'LL BRING

• 2-5 years of experience in game design, ideally with exposure to live-service or GaaS titles
• Interest in and foundational knowledge of economics and player progression systems
• Comfortable working with quantitative data and simulation tools
• Strong passion for gaming, particularly competitive/live-service titles
• Strong analytical and math skills
• Ability to model, tune, and simulate reward and progression systems
• Collaborate and communicate constructively across design, monetization, and analytics teams
• Detail-oriented, with the ability to maintain and iterate on complex, interdependent systems
• Good understanding of player motivation drivers, learning theories, and progression pacing
• Awareness of Acquisition, Retention, and Monetization levers and game business models
• Knowledge of modeling tools (Excel, VBA, Tableau, simulation tools, etc.)
• Ability to conduct and synthesize competitive benchmarks into actionable recommendations
• Seeks improvement constantly (takes initiative, challenges themselves)
• Creative, with the ability to propose features aligned with the game's vision
• Rigorous documentation habits, keeping design and balancing information clear and up to date
• Fluency in French

Company Description

Techo-Bloc is a leading North American manufacturer and distributor of outdoor living and landscaping products, with 9 manufacturing plants and 15 distribution centers. Since our founding, we have focused on innovation, design, and operational excellence to transform the way people experience their backyards. Our team of more than 900 employees works in a structured and fast-growing environment where we value people who take initiative, solve problems before being asked, and aren't afraid to suggest a better way of doing things.

Job Description

The Role at a Glance

As an E-Commerce Coordinator, you will be the bridge between our products and the thousands of customers who browse our website every day. You’ll work closely with our Development, UX/UI, Marketing, and Digital teams to shape an online shopping experience that reflects the boldness of our brand: clear, inspiring, and easy to navigate. This role is for someone who enjoys balancing data-driven precision with creative product storytelling—and who finds the idea of completely rethinking a category structure more exciting than exhausting.

What You’ll Do

Product Merchandising & Discoverability

• Maintain and optimize product and category pages to improve accuracy, visibility, and user experience.
• Refine category structures, sorting logic, filters, product tagging, and site search so customers can quickly find the right product.
• Manage merchandising updates, seasonal launches, new product releases, and promotions.

Content, Site Structure & SEO

• Maintain web content, product data, CMS organization, category hierarchy, menus, and internal linking.
• Optimize content, metadata, and page structure to maximize search engine visibility.
• Conduct regular website audits to ensure accuracy, consistency, and alignment with brand standards.

Performance & Continuous Improvement

• Monitor key metrics (traffic, bounce rate, time on page, site search, and product and category performance) and turn data into actionable recommendations.
• Identify opportunities to improve navigation, online merchandising, and the digital customer experience—and proactively bring them forward rather than simply pointing them out.
• Collaborate with the Developer, UX/UI Designer, Web Coordinator, Marketing team, and internal stakeholders on new features, integrations, and website updates.

Qualifications

Above all, we’re looking for someone who is curious, detail-oriented, and proactive—someone who asks, “What if we did this differently?” before anyone even asks them to. If you check most of the boxes below, we want to hear from you, even if you don’t meet 100% of them.

Must-Haves

• Degree or diploma in Marketing, Digital Marketing, E-Commerce, Business Administration, Communications, or a related field.
• 1–2 years of experience in e-commerce, digital marketing, website management, merchandising, SEO, or content management.
• Strong attention to detail, excellent organizational skills, and comfort working with web content, product data, CMS platforms, and spreadsheets.
• Excellent communication skills and the ability to collaborate effectively across teams.

Nice to Have (a Big Plus, But Not Required)

• Understanding of SEO best practices, site structure, and online merchandising.
• Analytical mindset combined with curiosity about user behavior and e-commerce trends.
• A creative mindset and a willingness to think outside the box—we prefer bold ideas over cookie-cutter solutions.

Additional Information

Techo-Bloc offers a structured, fast-growing environment where you can build a long-term career. We offer competitive compensation along with a comprehensive benefits package:

• Group insurance and RRSP with employer contributions
• 24/7 telemedicine and Employee Assistance Program
• Flexible work environment
• Training and development programs
• Performance-based bonus
• Employee recognition programs
• Employee discounts and on-site perks (snacks, events, free parking)

Job Description

As an Associate Director, Game Services at Ubisoft Montréal, you will lead a multidisciplinary organization supporting Ubisoft games, studios, and Creative Houses. In this senior people leadership role, you will directly lead and develop a team of managers, strengthen leadership capabilities, shape the organization, and create the conditions for teams to perform, grow, and successfully navigate change.You will be accountable for the overall health, effectiveness, engagement, and performance of the organization, as well as for the reliable delivery of its IT and operational services.

Working closely with game, studio, Creative House, and technology leadership, you will ensure that our teams, operating model, capabilities, and service-delivery priorities remain aligned with Ubisoft’s evolving business and production needs.

What you’ll do

• Lead multidisciplinary teams composed of managers, team leads, technical experts, and operational teams supporting Ubisoft productions
• Develop managers through coaching, performance management, succession planning, and leadership development
• Foster an environment built on clarity, collaboration, trust, and sustainable team performance
• Shape the organizational structure and operating model to align skills, capacity, and business priorities
• Guide teams through organizational change and evolving priorities while maintaining engagement and delivery continuity
• Drive workforce and capacity planning, including recruitment, internal mobility, vendor strategy, and long term skills development
• Oversee service delivery, operational risks, incidents, dependencies, and continuous improvement initiatives
• Partner with game, studio, Creative House, and technology leadership to align organizational and delivery priorities
• Collaborate with global teams across Infrastructure, Security, Cloud, Human Resources, Finance, and external partners
• Promote operational excellence through KPIs, service reviews, automation, standardization, and continuous learning

Qualifications

• Experience leading large multidisciplinary teams within a complex technology, IT, gaming, or live service environment
• Experience developing managers and supporting leadership practices across multiple teams or functions
• Expertise in organizational design, talent development, workforce planning, employee engagement, and succession planning
• Experience guiding teams through organizational transformation and evolving business priorities
• Strong understanding of IT service delivery, operational services, incident management, capacity planning, and continuous improvement
• Ability to balance operational delivery, technical priorities, workforce needs, financial considerations, and stakeholder expectations
• Strong communication and stakeholder management skills across technical and business teams
• Leadership approach focused on collaboration, transparency, accountability, and team development

Company Description

For more than three decades, Techo-Bloc has been redefining outdoor living. What began as one family's question, "why should creativity be limited to a handful of paver styles?", has grown into a family-owned North American leader in hardscape design and manufacturing, with 36+ patents to its name.

Today, our 850+ employees, 9 production plants, 800+ dealers and 14,000 certified Techo-Pros shape homes and public spaces across the continent. We are proud to be recognized as one of Canada's Best Managed Companies. If you're ambitious, love a challenge and don't quite fit the mold, you'll fit right in.

Job Description

Great events don't start on event day. They start a year earlier, with the right venue, the right partners and a plan that holds up.

As our Event Planning Lead, you're the architect behind Techo-Bloc's roadshows, loyalty events and trade shows across Canada and the U.S. While our execution team brings each event to life on the ground, you work a full season ahead, mapping the route, securing venues, negotiating deals and building the partnerships that set everyone up for success.

What you'll own

• Annual event strategy & roadmap: Build and maintain the event calendar, including markets, event sequence, timelines and venues, 9 to 12 months in advance.
• Venue sourcing & contracts: Research, evaluate and select venues; lead negotiations on pricing, terms, BEOs, attrition, cancellation policies and other contractual requirements.
• Vendor & partner management: Build strong, long-term relationships with venues and key suppliers, lead RFQs and negotiations, and monitor supplier performance.
• Event budgets: Build and manage budgets from initial estimates through final reconciliation, including POs, invoices, forecasting and post-event reporting.
• Master planning: Own the master event calendar, critical timelines, dependencies and key milestones to keep all stakeholders aligned.
• Cross-functional coordination: Bring Marketing, Content, Social, Design and other partners into the planning process early enough for their work to be integrated into the event strategy.
• Risk & contingency planning: Identify potential issues early, develop contingency plans and resolve roadblocks before they impact execution.
• Execution handoff: Ensure every event is fully planned, contracted, budgeted and documented before transitioning it to the execution team.

What the work looks like

Your weeks will vary, but you might:

• Tour venues and assess whether they can deliver the experience and operational requirements for a future roadshow.
• Negotiate an eight-month-out hotel contract and secure better pricing or terms.
• Review event budgets and challenge costs before commitments are made.
• Build the planning timeline for an upcoming multi-city event series.
• Meet with Marketing and Content teams six months ahead to align event objectives, campaigns and deliverables.
• Review supplier performance from the previous season and determine where changes are needed.
• Solve a potential venue or vendor issue months before it becomes an event-day problem.

Qualifications

What you bring

• 3+ years of experience in event planning, event management, procurement, project coordination or a related field.
• Proven experience with venue sourcing, contract negotiation and vendor management.
• Hands-on experience managing BEOs, supplier agreements, event budgets and invoices.
• Strong project management skills and experience using tools such as Teamwork, Asana, Monday.com or similar platforms.
• Strong organizational skills and the ability to manage multiple events, timelines, stakeholders and priorities simultaneously.
• Excellent negotiation, communication and relationship-building skills.
• Strong written and verbal communication skills in French and English. English is essential when traveling and working with partners across the U.S.
• Strong Microsoft Office skills.
• A valid driver's license and passport, with the ability and willingness to travel across Canada and the U.S.

You'll thrive here if you

• Think months ahead, not just about the next event.
• Get satisfaction from finding the right venue, negotiating the right deal and making the right call early.
• Are comfortable owning budgets, contracts and important decisions.
• Build strong supplier relationships while still knowing when to push for better terms.
• Naturally see potential risks before they become problems.
• Bring structure to complex projects with multiple moving parts.
• Enjoy working cross-functionally and know how to keep people aligned without needing to micromanage.
• Take ownership from strategy through handoff and don't wait for someone else to solve the problem.

Additional Information

What we offer

• Competitive compensation and a bonus plan
• Group insurance, RRSP with employer contribution, and 24/7 telemedicine and EAP
• Weekly one-on-ones, leadership development and ongoing training
• Discounts on Techo-Bloc products
• Team events and an employee referral program

Description

du poste --> Montréal, QC / Hybride / Temps plein, 40 h/semaine
Salaire: 78 $ à 98 $ + bonus de performance
À propos de Novoqueen Pro

Novoqueen est née dans du succès de Marjorie comme lash tech au Québec. Ce qui a commencé simplement par l’envie de partager ses connaissances et d’aider d’autres professionnelles à réussir est devenu, au fil des années, une entreprise en pleine croissance dans l’industrie professionnelle de la beauté qui a maintenant généré plus de 5 millions en chiffre d'affaire.

Aujourd’hui, Novoqueen développe des produits professionnels, des formations et une communauté dédiée à aider les femmes de l’industrie à développer leur expertise, leur confiance et leur succès.

Notre mission va toutefois plus loin que la beauté.

Nous croyons profondément auWomen Empowermentet à l’impact que nous pouvons créer en donnant aux femmes plus de pouvoir, de liberté et d’opportunités. Notre façon de contribuer à un monde meilleur est d’aider les femmes à s’élever.

Derrière Novoqueen, il y a aussi une équipe de 5 femmes passionnées, ambitieuses et humaines. On travaille fort, on rit beaucoup, on s’entraide et on construit avec énormément de cœur.

Aujourd’hui, Novoqueen entre dans une nouvelle phase.

Une nouvelle identité de marque a été créée. Nouveau logo, nouveaux codes visuels, nouveau packaging et une vision beaucoup plus grande pour les prochaines années.

Nous cherchons maintenant la personne qui prendra cette vision et la fera vivre partout.

Ton rôle

En tant queHead of Brand & E-commerce, tu relèveras directement de la fondatrice et CEO.

Ta mission sera de prendre sa vision et de la transformer enstratégie, exécution et résultats.

Ce poste est volontairement très hands-on.

Tu ne rejoins pas un département marketing déjà construit avec une équipe complète sous toi. Au départ,tu es le lead du département Brand & E-commerce.

Tu dois aimer autant réfléchir à la stratégie que rentrer dans Shopify, préparer une campagne, créer un visuel, organiser un shooting, bâtir un calendrier de contenu ou analyser les résultats d'un lancement.

Lorsque certaines expertises nécessitent du soutien, tu pourras travailler avec des agences, freelances, photographes, vidéographes, designers ou autres collaborateurs. Mais tu demeures responsable du brief, de la coordination, de la qualité et du résultat final.

À mesure que l'entreprise grandit, ce rôle a le potentiel d'évoluer et de bâtir son propre département.

Tes responsabilités

Brand & direction créative

Tu deviendras la gardienne de la nouvelle identité Novoqueen et tu assureras son implantation cohérente sur l'ensemble de nos points de contact.

Tu veilleras à ce que le nouveau branding soit réellement vécu sur notre site, nos réseaux sociaux, nos campagnes, nos communications, nos événements et notre expérience client.

Tu développeras les nouveaux packagings et déclinaisons visuelles en respectant les guidelines et la direction créative déjà établies.

Tu assureras une cohérence forte entre la vision de la CEO et tout ce qui sort publiquement sous le nom Novoqueen.

E-commerce & Shopify

Tu prendras ownership de l'expérience e-commerce Novoqueen.

Tu travailleras directement dans Shopify pour gérer et optimiser les pages produits, collections, landing pages, promotions, merchandising et expérience d'achat.

Tu analyseras le comportement des clientes et identifieras continuellement des opportunités pour améliorer la conversion, le panier moyen et la performance du site.

Tu t'assureras que chaque lancement, campagne et promotion soit correctement exécuté sur l'ensemble de l'écosystème e-commerce.

Social Media & Content

Tu seras responsable de la stratégie et de l'exécution de notre contenu organique.

Tu développeras le calendrier éditorial et les concepts pour Instagram, TikTok et nos autres plateformes.

Marjorie demeure l'un des principaux visages de la marque. Ton rôle sera de transformer sa vision, ses idées, son expertise et sa personnalité en contenu stratégique.

Tu prépareras les concepts et scripts, organiseras les tournages, filmeras lorsque nécessaire, coordonneras ou réaliseras le montage, rédigeras les captions, publieras et analyseras les performances.

Tu suivras les tendances sans perdre l'identité propre à Novoqueen.

L'objectif n'est pas simplement de publier. Il est de bâtir une marque et une communauté qui donnent envie de rester, de partager et d'acheter.

Influence, UGC & collaborations

Tu prendras en charge notre stratégie influenceurs, créateurs UGC, ambassadeurs et collaborations.

Cela inclut notamment la recherche de profils, l'outreach, les négociations, les briefs, les envois de produits, les suivis, les droits d'utilisation du contenu et l'analyse des résultats.

Tu développeras des relations solides avec les créateurs et partenaires qui correspondent réellement à l'univers Novoqueen.

Marketing, campagnes & lancements

Tu développeras et coordonneras les campagnes marketing, lancements de produits, promotions saisonnières et activations de marque.

Tu participeras à la stratégie des communications promotionnelles et des emails marketing.

Tu travailleras avec notre agence email afin que les campagnes soient cohérentes avec nos objectifs, notre calendrier et notre identité.

Tu travailleras également avec notre agence publicitaire et seras son principal point de contact interne.

Les agences sont là pour soutenir ton département. Tu dois être capable de les briefer, challenger leurs recommandations, suivre les résultats et t'assurer que leur travail contribue réellement aux objectifs de Novoqueen.

Performance & croissance

Tu ne regardes pas uniquement si quelque chose est beau. Tu veux savoir si ça fonctionne.

Tu suivras les principaux KPI liés au marketing et au e-commerce, notamment les ventes, taux de conversion, panier moyen, acquisition, ROAS, performance des campagnes et performance du contenu.

Tu utiliseras les données pour prendre de meilleures décisions, tester de nouvelles idées et identifier les prochaines opportunités de croissance.

Tu contribueras aux recommandations budgétaires du département. Les dépenses importantes et nouveaux engagements financiers seront approuvés par la CEO.

Shootings, événements & production

Tu planifieras et coordonneras les shootings photo et vidéo nécessaires à la marque.

Lorsque des ressources externes sont nécessaires, tu identifieras et géreras les photographes, vidéographes, designers, créateurs ou autres collaborateurs.

Tu superviseras également l'image et le contenu de Novoqueen lors de certains congrès, événements et activations de marque.

Tu n'as pas besoin de tout faire seule.

Mais tu dois t'assurer que tout se fasse.

Le profil que nous recherchons

Nous cherchons une personnesenior, créative, stratégique, analytique et extrêmement hands-on.

Tu es capable de voir la big picture tout en étant assez débrouillarde pour ouvrir Shopify et régler toi-même ce qui doit être réglé.

Tu n'attends pas constamment qu'on te dise quoi faire.

Tu prends une vision, tu la structures, tu proposes un plan et tu l'exécutes.

Idéalement, tu possèdes:

• 7+ années d'expérienceen brand, e-commerce, marketing digital ou domaines connexes

• Au moins3 années dans un rôle senior avec ownership réelde projets, d'une marque ou d'un département

• Une expérience solide avecShopify et le e-commerce

• Une excellente compréhension du branding et de la direction artistique

• Une capacité concrète à travailler avec des outils de design et de création de contenu

• Une expérience en social media, contenu organique et stratégie de croissance

• Une compréhension des campagnes email et paid media

• Une capacité à lire les données et prendre des décisions à partir des KPI

• Une expérience dans la gestion d'agences, freelances ou collaborateurs externes

• Une excellente capacité d'organisation et de gestion de plusieurs projets simultanément

• Une capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant étroitement avec une CEO/fondatrice

• Une excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit

Une expérience dansl'industrie de la beauté, des cosmétiques, du skincare, du haircare ou auprès d'une marque DTC de produits physiquesest fortement souhaitée.

Ce rôle est pour toi si...

Tu veux avoir un impact réel sur une marque plutôt que d'être responsable d'un petit morceau d'un département.

Tu aimes autant la stratégie que l'exécution.

Tu peux passer d'une réflexion sur le positionnement de marque à Shopify, puis à un tournage TikTok, une réunion avec l'agence Ads ou un nouveau packaging.

Tu es à l'aise dans un environnement entrepreneurial où les choses évoluent rapidement.

Tu sais prendre de l'ownership.

Et surtout, tu veux mettre ton expertise au service d'une entreprise dont la mission est d'aider davantage de femmes à grandir et à réussir.

Conditions

• Poste permanent à temps plein

• 40 heures par semaine

• Horaire principalement dulundi au vendredi

• Flexibilité dans l'organisation des heures de travail

• Mode hybride

• Présence requise2 après-midis par semaineà nos bureaux duChâteau Saint-Ambroise, Saint-Henri, Montréal

• Présence occasionnelle en soirée selon les besoins de la marque

• Environ2 à 3 week-ends par annéepour certains événements, congrès ou shootings

• Salaire annuel de78 $ à 98 $, selon l'expérience et le profil

• Bonus de performance

• Allocation santé et bien-être

• Vacances et conditions complémentaires à discuter selon l'expérience

• Environnement de bureau très décontracté au quotidien, avec une tenue professionnelle adaptée lors des événements et rencontres clients

• Possibilité de faire évoluer le rôle et debâtir progressivement son propre département

Pourquoi Novoqueen?

Parce qu'on ne cherche pas simplement quelqu'un pour « faire du marketing ».

On cherche une personne qui veut prendre une marque déjà en croissance, entrer dans une nouvelle ère avec elle et avoir suffisamment d'ownership pour pouvoir regarder le résultat dans quelques années et se dire:

« J'ai contribué à bâtir ça. »

Description

du poste -->

Ce que nous recherchons:

Type d’emploi: Contrat 07 mois avec renouvellement, temps plein, poste hybride

Lieu: Organisation basée à Montréal-Nord (1 jour par semaine sur site, 4 jours à distance)

Heure: 37.5 heures / semaine

Le ou la stratège en expérience numérique joue un rôle clé dans la conception et la livraison d’expériences numériques de haute qualité, centrées sur l’utilisateur, sur les plateformes web et mobiles des bannières Communauté et Québec. Cette personne pilote la stratégie et l’exécution de bout en bout des initiatives de campagne et des demandes d’affaires, en transformant les objectifs organisationnels en expériences numériques cohérentes, évolutives et mesurables.

Agissant comme un point de liaison stratégique entre les différentes équipes, le ou la stratège en expérience numérique veille à ce que les expériences soient alignées sur les objectifs des sites, les standards de marque et les besoins des utilisateurs, tout en assurant une visibilité constante sur la charge de travail, les priorités et les résultats de performance.

Tâches et responsabilités du poste

• Développer et piloter la stratégie ainsi que l’exécution des expériences web et mobiles pour différentes bannières, en soutien aux campagnes marketing et aux demandes d’affaires.
• Gérer les flux de travail des campagnes B2C de bout en bout, de la réception des demandes à la rédaction des briefs (ROB) et à l’élaboration des calendriers détaillés de réalisation.
• Animer des ateliers de découverte et des séances de travail afin d’assurer une compréhension commune des objectifs, de la portée des projets et des indicateurs de succès.
• Traduire les objectifs d’affaires et marketing en exigences UX/UI concrètes et en stratégies d’expérience utilisateur.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes multidisciplinaires (Martech, bannières, intégration créative, contenu, produit, TI) ainsi qu’avec les partenaires externes afin d’assurer une exécution fluide des projets.
• Accompagner et soutenir les designers UI afin que les solutions proposées traduisent efficacement la stratégie d’expérience tout en répondant aux besoins des utilisateurs et aux objectifs d’affaires.
• Assurer une visibilité sur la charge de travail, la capacité des équipes et la priorisation des initiatives afin de livrer en premier les expériences ayant le plus de valeur et d’impact.
• Veiller à l’alignement avec les objectifs des sites, les standards de marque et les systèmes de design afin d’assurer une expérience numérique cohérente et de qualité sur l’ensemble des plateformes.
• Mesurer la performance des campagnes et des expériences, mener des analyses post-mortem et utiliser les données UX/UI afin d’optimiser continuellement les futures initiatives.
• Collaborer avec les équipes d’analytique et d’optimisation pour soutenir l’expérimentation, les tests et la prise de décision basée sur les données.

Qualifications et caractéristiques requises:

• Minimum de 5 ans d’expérience en marketing B2C, en stratégie d’expérience numérique ou dans un rôle similaire.
• Baccalauréat en marketing ou dans un domaine connexe.
• Expérience en conception UX/UI.
• Capacité à mener une réflexion stratégique et à résoudre des problématiques complexes en alignant les expériences numériques sur les objectifs d’affaires, les besoins des utilisateurs et les standards de marque.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, avec la capacité d’expliquer clairement les stratégies d’expérience, les recommandations et leur justification aux parties prenantes.
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps, avec une expérience de gestion simultanée de plusieurs initiatives, dépendances et échéanciers.
• Bonne compréhension des principes UX/UI, du design adaptatif (responsive), de l’approche mobile-first et des meilleures pratiques en expérience numérique.
• Maîtrise d’outils de conception et de collaboration tels que Figma, FigJam, Adobe Creative Suite et plateformes similaires.
• Expérience dans un environnement CMS (système de gestion de contenu).
• Connaissance des outils d’analytique et d’optimisation.
• Connaissance des meilleures pratiques SEO et de leur impact sur l’expérience utilisateur.
• Connaissance des normes d’accessibilité (AODA / WCAG 2.0) et des principes de conception inclusive.

Ce que nous offrons

Votre bien-être est au centre de nos priorités. C’est pourquoi nous sommes fiers de vous offrir

les avantages suivants:

• Semaine de 37.5h avec un horaire flexible;
• Mode de travail hybride (1 jour par semaine en présentiel au bureau du client);
• 3 semaines de vacances payées;
• 2 jours maladie.

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What we are looking for

Employment Type: Full-time, 07-month contract with possibility of renewal, hybrid position

Location: Organization based in Montréal-Nord (1 day per week on-site, 4 days remote)

Hours: 37.5 hours per week

The Digital Experience Strategist plays a key role in shaping and delivering high-quality, user-centric digital experiences across web and mobile platforms for Community & Québec banners. This role drives end-to-end strategy and execution for campaign initiatives and broader business requests, translating business objectives into cohesive, scalable, and measurable digital experiences.

Acting as a strategic connector across teams, the Digital Experience Strategist ensures experiences are aligned with site goals, brand standards, and user needs - while maintaining visibility on workload, prioritization, and performance outcomes.

Job Tasks and Responsibilities

• Drive end-to-end strategy and execution for web and mobile experiences across different banners, supporting both campaign initiatives and broader business requests.
• Own and manage B2C campaign workflows, from request intake and ROB development to the creation and maintenance of detailed workback schedules.
• Facilitate discovery and alignment through workshops and working sessions, ensuring clear definition of objectives, scope, and success metrics.
• Translate business objectives and marketing goals into actionable UX/UI requirements and experience strategies.
• Coordinate closely with cross-functional internal teams (Martech, banner, creative integration, content, product, IT) and external partners to ensure seamless execution.
• Guide and support UI Designers, ensuring design solutions effectively bring the experience strategy to life while meeting both user needs and business goals.
• Maintain visibility on workload, capacity, and prioritization, ensuring the most valuable and impactful experiences are delivered first.
• Ensure alignment with site objectives, brand standards, and design systems, driving consistency and high-quality digital experiences across platforms.
• Measure campaign and experience performance, lead post-mortems, and leverage UX/UI analytics and insights to continuously optimize future experiences.
• Collaborate with analytics and optimization teams to support experimentation, testing, and performance-driven decision-making.

Required Qualifications and Characteristics

• 5+ years of experience B2C marketing, digital experience strategy or a similar role.
• Bachelor's degree in marketing or a related field.
• Experience with UX/UI design.
• Ability to lead strategic thinking and creative problem-solving, aligning digital. experiences with business objectives, user needs, and brand standards.
• Excellent verbal and written communication skills, with the ability to clearly articulate experience strategy, rationale, and recommendations to stakeholders.
• Strong organizational and time management skills, with experience managing multiple initiatives, dependencies, and timelines.
• Solid understanding of UX/UI principles, responsive and mobile-first design, and digital experience best practices.
• Proficiency in design and collaboration tools such as Figma, FigJam, Adobe Creative Suite, and similar platforms.
• Familiar with CMS environment.
• Knowledge with analytics and optimization tools.
• Knowledge of SEO best practices and their impact on UX.
• Knowledge of accessibility standards (AODA / WCAG 2.0) and inclusive design principles.

What we offer

Your well-being is at the heart of our priorities. That's why we are proud to offer you the following benefits:

• 37.5 hour work week with a flexible schedule;
• Hybrid work model (1 day per week on-site at the client's office);
• 3 weeks of paid vacation;
• 2 sick days.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

118,700 - 145,100

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

15%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

We’re looking for a Security Advisor Specialist to join our growing team!

What you'll do here:

• Identify security events and risks that need to be monitored, measured, and reported.
• Design, implement, and continuously optimize CDN and WAF security controls across enterprise environments.
• Develop, maintain, and tune security rules aligned with industry best practices, including the OWASP Top 10.
• Configure and enhance bot protection, DoS, and DDoS mitigation capabilities while balancing security, performance, and availability.
• Protect web applications and APIs against common attacks and emerging threats.
• Manage CDN and WAF configurations as Infrastructure as Code using Terraform, including reusable modules and secure configuration standards.
• Integrate CDN and WAF changes into CI/CD pipelines with version control, peer review, automated validation, and controlled deployments.
• Develop automated tests and scripts for security policies, configuration changes, operational tasks, and reporting.
• Monitor WAF logs and security telemetry, investigate attack patterns, tune policies, and minimize false positives.
• Detect configuration drift, support incident response, and maintain clear documentation for WAF architecture, policies, and operational procedures.

What you bring to the table:

• University degree in information security, computer science, or a related field, or an equivalent combination of education and experience.
• Minimum five years of relevant experience in information technology, including hands-on experience supporting enterprise web and application security.
• Extensive experience administering and supporting enterprise-grade CDN and WAF platforms in complex environments.
• Deep understanding of networking fundamentals and protocols, including TCP/IP, HTTP/S, DNS, TLS, routing, load balancing, reverse proxies, caching, and traffic flows across distributed environments.
• Strong understanding of web traffic, application architectures, APIs, and common attack techniques.
• Proven ability to develop, document, and enforce security policies, standards, and procedures.
• Experience managing security policies throughout their lifecycle, including requirements gathering, implementation, testing, approvals, exception management, reviews, and retirement.
• Strong Terraform expertise, with experience creating and maintaining reusable modules, managing environments through version control, and applying Infrastructure as Code practices to security services.
• Proficiency in scripting and automation using Python, Bash, or similar languages.
• Ability to interpret security events and technical data, troubleshoot complex production issues, identify root causes, and communicate practical recommendations to technical and business stakeholders.
• Strong collaboration skills, sound judgment, and a commitment to ethical security practices.
• Security certification would be an asset.
• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country
• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Description du poste

Nous sommes une petite équipe autonome qui développe une expérience multijoueur ambitieuse sur l'Unreal Engine. Nous recherchons des développeur·euse·s très impliqué·e·s, animé·e·s par l’exécution, le sens des responsabilités et la fierté de construire quelque chose de concret - ensemble.

Ce que vous ferez

• Collaborer avec les équipes d’animation, de programmation et de capture de mouvement afin de comprendre leurs besoins et de développer des solutions adaptées.
• Analyser les fonctionnalités d’animation existantes dans le moteur de jeu.
• Concevoir, développer et maintenir des systèmes d’animation performants et évolutifs.
• Créer des outils et systèmes contribuant à des mondes vivants et dynamiques.
• Maintenir et optimiser les systèmes d’animation existants pour répondre aux besoins des nouveaux projets.
• Programmer des systèmes de manière claire et structurée en tenant compte de la performance, de la mémoire et de la compatibilité.
• Combiner les aspects techniques et artistiques afin d’assurer une représentation visuelle de qualité.
• Rechercher et développer de nouvelles techniques d’animation, notamment procédurales et physiques.
• Assurer une veille sur les pratiques et technologies d’animation et partager vos connaissances avec les équipes.
• Participer à l’amélioration continue des outils et processus liés à l’animation.

Qualifications

Ce que vous apportez à l'équipe

• Maîtriser le C++ et le C#.
• Utiliser efficacement Visual Studio.
• Appliquer de solides connaissances en mathématiques 3D.
• Travailler avec des techniques d’animation comme le rigging, les machines à états, les physiques ragdoll, les cinématiques inverses (IK) et les animations faciales.
• Comprendre les besoins liés au développement d’outils d’animation et proposer des améliorations pertinentes.
• Collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
• Porter attention aux détails afin d’identifier et corriger les problèmes dans les systèmes.
• Communiquer clairement des concepts techniques à différents partenaires.

Description

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Tu es passionné.e par les communications? Tu souhaites faire rayonner une mission qui transforme des vies? Tu souhaites mettre tes talents au profit d’une organisation qui fait une réelle différence dans la communauté?

Le Groupe Conseil Saint-Denis – CJE RPP accompagne depuis plusieurs années une clientèle diversifiée dans une démarche d’intégration ou de réintégration au marché du travail. Chaque jour, notre équipe contribue à aider des individus à redonner un sens à leur vie professionnelle et à trouver leur place sur le marché du travail.

En joignant notre équipe, tu participeras activement à la promotion de cette mission porteuse de sens et contribueras à renforcer notre visibilité auprès de la clientèle, des partenaires et de la communauté.

Tes missions au quotidien:

• Développer et optimiser les outils et moyens de communication destinés à la clientèle, aux partenaires et aux différents publics cibles;
• Planifier, coordonner, assurer la logistique et participer à des activités et événements promotionnels de l’organisation;
• Assurer la mise à jour, l’optimisation et l’évolution du site Web afin de maintenir un contenu pertinent et attrayant;
• Élaborer et gérer les calendriers éditoriaux pour les différentes plateformes de communication;
• Animer les médias sociaux, créer du contenu engageant et assurer une présence numérique dynamique;
• Assurer la prise de photos lors des événements et activités de l’organisation et contribuer à la création de contenu visuel destiné au site Web, aux médias sociaux et aux outils promotionnels;
• Participer à la rédaction et à la production de divers outils de communication: rapports d’activités, communiqués de presse, infolettres, publications et autres outils promotionnels;
• Collaborer étroitement avec la direction et les équipes internes afin de promouvoir efficacement les projets et les services de l’organisation;
• Effectuer une veille stratégique des plateformes des organismes et partenaires du secteur afin d’identifier les tendances, opportunités et bonnes pratiques.

Ton profil de compétences:

• Excellente connaissance des stratégies de communication, de promotion et de marketing numérique;
• Expérience dans la gestion de sites Web avec WordPress;
• Maîtrise des plateformes d’envoi et de gestion d’infolettres avec Mailchimp;
• Expérience démontrée en animation et en gestion de communautés sur les médias sociaux;
• Très bonne maîtrise de l’environnement Microsoft Office et des outils numériques courants;
• Excellente maîtrise de Canva pour la conception de visuels ou de contenus promotionnels;
• Excellente maîtrise du français et habiletés rédactionnelles;
• Solides habiletés en planification, en organisation et en gestion des priorités;
• Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe développé, tout en faisant preuve d’autonomie dans l’exécution de ses mandats;
• Sens de l’initiative, créativité et approche orientée vers les solutions;
• Capacité à réaliser des photographies de qualité lors d’événements (atout).

En plus d’aider la communauté, on pense aussi à TON bien-être:

Un salaire débutant à 26,95 $ l’heure, selon ton expérience;

• Un horaire de 35 h par semaine, sauf l’été, où tu peux commencer ton week-end à 13 h chaque vendredi;
• 4 semaines de vacances qui se cumulent dès l’entrée en poste, 2 semaines supplémentaires pendant la période des fêtes, 70 h de congés de maladie et 35 h de congés sociaux pour concilier famille, travail ou études;
• Une assurance collective après 3 mois et un REER collectif où le GCSD cotise jusqu’à 2 % de ton salaire;
• Une politique de bien-être de $ par année pour prendre soin de toi.

Envie de contribuer à cette mission avec nous? Envoie ta candidature en incluant ton CV et ta lettre de motivation et notre collègue communiquera avec toi dans les meilleurs délais.

Description du poste

Nous construisons des AI Bots de pointe pour Rainbow Six Siege. Notre objectif est de créer des bots capables de reproduire de façon crédible les décisions, tactiques et comportements de vrais joueurs afin d'offrir une expérience d'entraînement et de jeu toujours plus riche. Nous recherchons un(e) programmeur(e) enthousiaste et flexible qui souhaite utiliser les dernières technologies pour créer, tester et livrer des systèmes d'IA de haute qualité.

Ce que vous ferez

• Concevoir, développer et maintenir les systèmes et comportements qui pilotent les AI Bots de Rainbow Six Siege.
• Développer des comportements crédibles permettant aux bots de reproduire de façon réaliste les décisions, tactiques et réactions de vrais joueurs de Rainbow Six Siege.
• Développer en C++ et utiliser les outils et technologies de l'équipe pour créer, tester et itérer sur les fonctionnalités d'intelligence artificielle.
• Collaborer étroitement avec les programmeurs, game designers, testeurs et autres spécialistes de l'IA afin d'améliorer continuellement la qualité et le réalisme des bots.
• Participer à l'amélioration des outils, technologies et pipelines utilisés pour développer, déboguer et valider les comportements d'IA.
• Utiliser les données de jeu, les résultats de tests et les retours des joueurs pour itérer sur les fonctionnalités d'IA et en améliorer la qualité, la robustesse et le réalisme.
• Identifier de manière proactive les problèmes de performance, de stabilité et de qualité, puis contribuer activement à leur résolution.
• Prendre en charge des fonctionnalités de leur conception jusqu'à leur livraison, tout en maintenant un haut niveau de qualité et de fiabilité.
• Se tenir informé des avancées en intelligence artificielle et contribuer à l'innovation technique au sein de l'équipe.

Qualifications

Ce que vous apportez

Formation :

• Baccalauréat en informatique ou en génie informatique, ou autre formation ou expérience équivalente.

Expérience :

• 5 ans d’expérience minimum en programmation C++ dans le secteur des jeux vidéo ou des systèmes intégrés, ou autres champs pertinents.
• Une compétence en C++.
• Un baccalauréat en informatique ou génie informatique ou l’équivalent.
• De l’expérience en conception pour consoles.
• Un mélange particulier de minutie et de flexibilité dans votre organisation au travail.
• Une compétence pour communiquer avec tous les corps de métier et pour appuyer et tirer votre équipe vers le haut en matière de la qualité et de la vision du jeu.
• Vous êtes créatif ou créative et avide d’innovation.

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Qui sommes-nous?

Présent dans le paysage montréalais depuis plus de 50 ans, l’OMHM est un organisme public de plus de employés qui gère le plus grand parc immobilier de logements HLM et abordables, ainsi qu’un réseau de 11 résidences ENHARMONIE.

Travailler pour l’OMHM, c’est grandir dans un climat de travail sain qui place l’humain au cœur des décisions. C’est aussi mettre votre expertise à profit pour améliorer les conditions de vie de plus de 55 personnes à faible revenu. Nous offrons des avantages sociaux des plus concurrentiels: mobilité interne, télétravail, horaires variables, etc. Qui de mieux que vos futurs collègues pour vous parler de votre rôle parmi nous?

Plus qu’un emploi, faites carrière à l’OMHM! Nous sommes:

• Une organisation dans l’action qui encourage à faire les choses autrement;
• Une organisation qui prône le travail d’équipe et les valeurs humaines.

Nous offrons:

• Possibilité de télétravail en mode hybride, selon la politique en vigueur;
• Possibilité d’horaire flexible et comprimé (9 jours sur 10 et/ou 4 jours sur 5);
• Environnement riche de diversité et d’inclusion;
• Philosophie de conciliation travail-famille;
• Programme d’assurances collectives adapté aux besoins individuels et familiaux;
• Vacances et divers congés sociaux compétitifs;
• Régime de retraite parmi les meilleurs sur le marché (prestation déterminée);
• Programme de référencement;
• Programme de gestion de carrière et de développement des compétences;
• Programme de promotion de la santé et de mieux-être (PAEF, semaine de mieux-être);
• Du plaisir et des défis!

Nature de l’emploi

La responsabilité principale du titulaire consiste à fournir à la direction du Service des communications ou à des gestionnaires de l’organisation l’aide-conseil en matière de communication concernant différents publics ou différentes situations. À cette fin, il élabore des plans de communication, recommande des plans d’action ou des stratégies de communication et assure le suivi des programmes, projets ou autres activités qui en découlent. Il supervise des équipes de professionnels qui œuvrent en soutien au Service des communications (traducteurs, graphistes, photographes, équipes techniques ou audiovisuelles).

Responsabilités

Stratégie et planification

• Développer et mettre en place des plans de communication engageants pour divers publics.
• Concevoir des stratégies créatives pour promouvoir les initiatives de l’OMHM.
• Mesurer et optimiser l’impact des actions de communication.

Relations publiques

• Rédiger des notes d’allocution, des communiqués de presse, des Q & R, rapports annuels et autres documents du même ordre.
• Gérer les relations avec les médias et représenter l’OMHM dans certains dossiers.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires et des partenaires externes.
• Organiser et coordonner des événements de communication.

Production de contenu et gestion de projets

• Créer et diffuser des publications vulgarisées et qui ont de l’impact pour l’OMHM (articles, rapports, infolettres, contenus web, etc.).
• Gérer la production et la distribution de contenus multimédias (vidéos, infographies, campagnes publicitaires).
• Assurer la cohérence des messages sur l’ensemble des plateformes.

Profil recherché

Excellente maîtrise du français écrit et parlé

Capacité à vulgariser l’information et à rédiger des contenus percutants

Maîtrise des outils de communication numérique et les nouvelles technologies

Autonomie et initiative

Communication efficace

Tact et diplomatie

Intégrité, impartialité et sens de l’éthique

Travail d’équipe et collaboration

Gestion du temps et des priorités

Professionnalisme

Souci du service à la clientèle

Formation: Baccalauréat en communication, relations publiques, journalisme ou domaine connexe.

Expérience: Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire (ou 5 ans d’expérience pertinente).

*Des équivalences de formations et expériences sont reconnues

Salaire annuel: 72 $ à 90 $

Lieu de travail: , boulevard Rosemont, Montréal (Québec), H2S 0A2

Poste temporaire (durée approximative: 2 ans)

Condition d'accès au télétravail

Lorsque le poste est admissible au télétravail, les employés qui souhaitent se prévaloir du télétravail doivent utiliser l'application d'authentification sécurisée requise par l'OMHM. Lorsqu'aucun téléphone cellulaire n'est fourni par l’OMHM à l’employé, cette application gratuite doit être installée sur un appareil personnel de l’employé. L'application n'accède pas au contenu personnel de l'appareil.

POSTULEZ MAINTENANT!

Si un rôle essentiel au cœur des activités quotidiennes vous intéresse, postulez au plus tard le 22 octobre

L’Office municipal d'habitation de Montréal encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes ayant soumis une candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues.

Job Description

The Anvil Pipeline World Building team is looking for a team lead for its procedural systems team. Joining Anvil Pipeline means contributing to Ubisoft’s technology convergence, helping develop one of the best game content creation suites, and supporting multiple Ubisoft productions at the same time.

What you will do

As a team lead, you will work in collaboration with the World Building domain leadership team on topics within your scope. In collaboration with the team’s technical lead and the domain technical director, you will contribute to executing the vision and achieving the objectives of our roadmap. You will also be expected to develop a broad understanding of all systems supported and developed by your team, in order to effectively support decisions, priorities, and follow-ups related to deliverables.

In this role, you will plan milestones and sprints in collaboration with the relevant leaders and collaborators. You will create, prioritize, assign, and track tasks on a daily basis, as well as monitor the team’s progress against expected deliverables.

You will proactively identify risks and blockers, then propose solutions to the domain manager for your team. You will also maintain regular follow-ups with each of your employees, contribute to their individual development, and actively participate in the performance evaluation process.

You will work closely with the World Building domain lead and the Anvil Pipeline production team to ensure alignment and the smooth execution of the work.

Qualifications

What you'll bring

Skills

• Ability to collaborate effectively with other leaders and key collaborators.

• Leadership and strong interpersonal communication skills.

• Strong time management and prioritization skills.

• Ability to develop high-performing teams.

• Ability to manage stress, change, and ambiguity.

• Managerial courage and the ability to address issues constructively.

• Flexibility in work organization.

• Experience with the full development cycle of an AAA game.

Technical knowledge

• C++.

• Development and production tools such as Perforce, Visual Studio, Jira, and Office 365.

• Technical constraints related to real-time systems, game engines, and level editors.

• Asset: procedural visual content generation tools, such as UE PCG, Houdini, etc.

• Asset: world creation tools.

• Asset: data organization in a game engine, such as entities, components, and object model.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

109,900 - 134,300

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

15%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Join our growing team and play a critical role in driving organizational transformation.

We are seeking an experienced and motivated Change Management Specialist to support the successful delivery of our finance projects, a strategic initiative designed to strengthen processes, enhance accountability, and improve operational effectiveness across the organization.

As the Change Management Specialist, you will lead the people side of change, ensuring employees are engaged, informed, prepared, and supported throughout change initiates. You will develop and execute comprehensive change management strategies that drive awareness, minimize resistance, foster adoption, and sustain new ways of working across the organization

What you’ll do here:

As the Change Management Specialist, you will drive stakeholder readiness, adoption, and sustainment of new controls across the organization. Key responsibilities include:

• Assess stakeholder impacts across teams and business areas.
• Develop and execute communication and engagement plans.
• Translate control changes into clear, actionable guidance.
• Coordinate training, awareness activities, and support materials.
• Identify and address adoption risks, resistance, and knowledge gaps.
• Align business readiness activities with project milestones.
• Support leaders and managers in reinforcing expected behaviors and accountability.
• Monitor adoption and recommend corrective actions where needed.
• Ensure new controls are embedded into day-to-day operations and sustained beyond project implementation.

What you bring to the table:

• Post secondary education in either: Change Management, Business Administration, HR or a related field.
• Minimum 7 years experience leading organizational change initiatives, preferably within large-scale transformation, governance, controls, risk, compliance, or process improvement programs.
• Ability to work through ambiguity – is required
• Strong knowledge of change management methodologies, frameworks, and best practices.
• Exceptional stakeholder management, communication, and influencing skills.
• Experience conducting impact assessments, developing change strategies, and driving user adoption.
• Ability to work collaboratively across multiple teams and levels of the organization.
• Strong analytical, problem-solving, and organizational skills.
• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country
  

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

The role Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

We're looking for a Sales & Partnerships Manager to take ownership of the commercial strategy behind Behaviour’s IP portfolio.

You'll be the strategist in the room when it comes to first party product launches and lifecycles, price promotions, visibility placements and the dealmaker behind our gaming brand partnerships. If you love owning outcomes, building relationships that matter, and delivering bottom-line sales impact, this position is perfect for you.

In this role you will :

• Own the sales & partnerships playbook for our IPs (pre-launch, launch, and post-launch) with a high degree of autonomy and accountability.
• Build direct relationships with key external partners and negotiate best visibility, placement and promotional windows.
• Track title performance and call the shots on promotions, skus creation and local pricing strategy, regional adjustments, and promo strategy to hit revenue targets.
• Shape the creative direction of promotional and sales materials, keeping visuals and commercial goals perfectly in sync.
• Lead distribution channel strategy and partner management efforts, identifying growth opportunities and executing initiatives that consistently meet or exceed revenue targets.
• Lead gaming tech partnership deals start to finish, identifying unique opportunities, scoping, negotiating, executing, and measuring results.
• Mentor junior teammates and help set the standard for how great sales strategy and partnerships work gets done.

What we're looking for :

• Minimum of 7 years of relevant experience in sales, partnerships, or platform/account management.
• Strong command of Excel and data analysis, with experience creating reports, and interpreting data to drive strategic recommendations.
• A numbers-driven mindset, comfortable digging into industry metrics, sales data and analytics to understand how a product is truly performing and what's driving revenue.
• Strong presentation skills, with experience building executive-ready presentations and influencing decision-making across multiple functions, including Marketing, Product, Community, and Data Analytics.
• A natural networker who builds meaningful partnerships, collaborates cross-functionally, and communicates with clarity and confidence.
• Knowledge of the gaming industry is a plus.