3630 offres d'emploi

Lieu de travail et description générale

Work Location Type Remote

As a leading industrial distributor with operations primarily in North America, Japan and the United Kingdom, We Keep The World Working® by serving more than 4.5 million customers worldwide with products delivered through innovative technology and deep customer relationships. We’re dedicated to providing value for customers, fostering an engaging culture for team members and driving strong financial results.

Our welcoming workplace enables you to learn, grow and make a difference by keeping businesses running and their people safe. As a Great Place to Work-Certified™ company, we’re looking for passionate people to join our team as we continue leading the industry over our next 100 years.

Description du poste

Position Details

The Proposal Specialist creates proposals and RFP/RFQ responses that successfully sell the benefits of Grainger's Value Proposition to our customers while creating a profitable sales relationship for Grainger. The Proposal Specialist works closely with the sales team members and other members of the Sales Support team to determine the right solution for each customer and to customize language into an effective response document(s). The Proposal Specialist will also work closely with functional areas within the business to ensure consistency, accuracy, and completeness of responses. The Proposal Specialist will be required to balance the requests of the customer with Grainger's differentiated capabilities and strengths in comparison to our competition.

Compensation

The hourly rate for this role ranges between $37 - $40 per hour, and 4% vacation pay.

The pay range above is not a guarantee of compensation but reflects the potential total compensation for this role at the time of this posting based on the assigned job grade. Actual compensation will vary depending on factors such as geographic work location, relevant experience and individual skills. The stated range is a reasonable estimate and may change over time; final compensation may fall above or below the range provided. Grainger reserves the right to amend, modify, or discontinue its compensation and benefits programs at any time, in accordance with applicable law.

This job posting is for a fixed term contract role providing leave coverage for approximately 12 months.

Tâches

Vous allez

• Work with the Customer Lifecycle Project Manager and Sales owner to understand the strategy for the specific customer. Lead proposal draft review meeting(s) and related processes to complete responses on time, while meeting internal partner expectations.
• Draft proposal documents and responses to RFP/RFQ’s utilizing Grainger’s standard proposal language and craft into an effective, professional sales tool to both align with the sales strategy and meet customers’ needs.
• Possess a working knowledge of the business and value proposition of each offering and be able to effectively, in writing, articulate Grainger’s strengths in meeting customer requirements. Exhibit creative and persuasive writing skills where needed to customize response.
• Consistently meet individual and team goals for win rate, quality, cycle time, and company metrics
• Minimize company risk by agreeing to services which Grainger can support by identifying clauses or requests that do not fit current company capabilities or policy.
• Participate and/or lead conference calls with other members of the Sales and Sales Support team, as necessary, during the contract negotiation, ensuring that decisions made during the calls conform to Grainger’s capabilities and standards. The Proposal Specialist will review, assess, and process any changes required to the draft documents, and provide them to team members as necessary.

Qualifications

Vous avez

• Bachelor's Degree required
• 3+ years proposals, marketing, communications, or contracting required
• Experience in writing, reviewing, and analyzing technical proposals
• Strong creative and persuasive writing skills with the willingness to adapt and change writing styles, effectively marketing Grainger’s strengths
• Demonstrated skills to lead with influence during oversight and completion of proposal response
• Superior written and verbal communication skills to articulate and sell the Grainger Value Proposition
• Exceptional organizational skills, detail oriented, and the ability to handle multiple tasks within a short frame of time
• Knowledge of business and legal concepts
• Ability to work independently and be self-motivated is a must
• Proficiency in Microsoft Word, MS Excel, Access, MS Outlook, PDF, Visio
• The self-confidence to successfully negotiate with a wide range of personality types
• Discretion when handling confidential documents is a required attribute
• Experience with other Corporate Accounts or Government experience

Récompenses et avantages

Rewards and Benefits

Our programs provide choice and flexibility to meet your individual needs. Check out some of the benefits available to you with Grainger (may vary based on hours worked):

• Medical, dental, vision and prescription drug coverage
• Paid time off (PTO) and up to 12 company holidays per year (dependent on home province)
• Life insurance coverage, including spousal and dependent life insurance.
• Employee Family Assistance Program to help team members with physical, emotional, mental, financial and other concerns
• Registered Retirement Savings Plan & Defined Contribution Pension Plan to help you save for your financial future
• Educational & Professional Membership Fee Assistance program
• Employee discounts, team member perks and more!

Déclaration DEI

DEI Statement

We encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match this job post as you may still be the right candidate for this role or others. We aspire to create a culture where everyone is comfortable being who they are, can learn and grow to realize their full potential, and is recognized and rewarded for their impact.

We are proud to be an equal opportunity workplace. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, or disability. Should you need a reasonable accommodation during the application and selection process, please advise us so we can provide appropriate assistance.

Pre-employment background checks are required for all external candidates. Internal candidates undergo a background check when they move from a non-driving role to a driving role.

Security Architect – SecDesign, Cloud Security & Architecture Governance

Role Overview

• Assess and strengthen the security posture of enterprise technology ecosystems through security architecture assessments.
• Conduct deep security reviews across systems, applications, and business processes to identify risks, evaluate controls, and recommend remediation aligned with security standards and industry best practices.
• Act as an internal security consultant partnering with business units, technology teams, suppliers, stakeholders, and partners to guide secure architecture decisions.
• Collaborate with global subject matter experts to modernize SDLC platforms, deployment automation, cloud integrations, and SaaS tooling.

Key Responsibilities

Security Architecture Assessments

• Lead SecDesign deep-dive sessions with assessment requestors and project stakeholders.
• Identify, assess, and prioritize security risks based on business impact.
• Deliver actionable security requirements and recommendations across:
  • Authentication, authorization, and auditing
  • Application security, including:
    • Session controls
    • Penetration testing findings
    • Input validation
    • Secure data storage and transmission.
  • Network security architecture and best practices.
  • Cloud security principles, patterns, and controls.

Architecture Governance & Reference Models

• Review and update security reference architectures and blueprints.
• Participate in Operational Risk and Technology Risk governance forums.
• Contribute to modern architecture patterns across:
  • Cloud platforms
  • Applications
  • Technology platforms

Technology Enablement

• Collaborate with global SMEs to evolve SDLC tooling and deployment automation strategies.
• Influence next-generation development and deployment platforms across diverse technology stacks.
• Identify strategic technology investments that enhance enterprise security posture.

Required Skills & Experience

Security Architecture Expertise

• Deep knowledge of security vulnerabilities across:
  • Applications
  • Networks
  • Platforms
  • Cloud environments
• Ability to translate complex security risks into developer-friendly guidance.
• Extensive experience conducting:
  • Information Security assessments
  • IT Security assessments
  • Audit assessments
• Experience delivering security findings and gaining stakeholder alignment.
• Strong ability to analyze and review:
  • Technical designs
  • Architecture diagrams
  • Functional requirements for security implications.

Soft Skills

• Exceptional communication skills, including:
  • Written communication
  • Verbal communication
  • Presentations
  • Active listening
• Ability to influence technical and business stakeholders through clear, fact-based recommendations.
• Strong time-management skills with the ability to manage multiple assessments simultaneously.
• Ability to execute and deliver under tight timelines, including senior management engagements.
• Ability to tailor communication of technical risks versus business risks based on audience needs.

Compensation & Résumé du poste

Compensation: $, - , plus up to $20, bonus, capped at %

Job Summary

Giesecke+Devrient est une entreprise mondiale de pointe dans le domaine de la SecurityTech. Nous recherchons un Senior Data Scientist hautement analytique et orienté exécution pour rejoindre le nouveau AI Hub de G+D. Le candidat idéal combinera une solide expertise en machine learning, modélisation statistique, expérimentation et résolution de problèmes métiers avec la capacité de traduire des défis complexes à l’échelle de l’entreprise en solutions d’IA évolutives produisant un impact mesurable. Le poste est conçu pour apporter une valeur immédiate grâce à des gains d’efficacité opérationnelle et à un support à la décision intelligent, tout en contribuant au développement de capacités et de produits d’IA différenciés dans le domaine de la SecurityTech. Ce poste contribue directement à la transformation IA à l’échelle de l’entreprise de G+D et à ses objectifs de valeur stratégique. Dans le cadre de la transformation IA mondiale, le Senior Data Scientist collaborera étroitement avec les AI Engineers, ML Engineers, Data Engineers, les chefs de produit et de projet, ainsi que les parties prenantes exécutives afin de libérer la valeur à l’échelle de l’entreprise via la data science et le machine learning. Ce poste s’inscrit dans une organisation matricielle mondiale et relève de la direction de l’AI Hub.

Description du poste

Primary Responsibilities

• Prendre en charge les initiatives de data science de bout en bout, de la définition du problème jusqu’au déploiement en production et au suivi des performances

Data Science & Machine Learning Development

• Concevoir, développer et valider des modèles de machine learning, des modèles prédictifs et des solutions analytiques avancées
• Réaliser une analyse exploratoire des données, l’ingénierie des caractéristiques et l’évaluation des performances des modèles
• Développer des modèles statistiques, de prévision, de classification, de détection d’anomalies, d’optimisation et d’inférence causale
• Mettre en place des cadres d’expérimentation et de tests A/B pour mesurer l’impact sur le business

AI Product Development & Delivery

• Contribuer au développement et au déploiement de solutions d’IA au sein des flux de travail internes et des produits orientés client
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie pour industrialiser les modèles et les pipelines analytiques
• Garantir que les solutions sont évolutives, réutilisables et alignées sur les standards de l’entreprise
• Contribuer à l’intégration des modèles dans les plateformes data et IA de l’entreprise

Governance, Ethics & Compliance

• Garantir des pratiques d’IA responsables, incluant l’explicabilité, les vérifications de biais, la traçabilité et la validation
• Contribuer au suivi des modèles, à la détection de dérive et à la gouvernance du cycle de vie
• Assurer la conformité avec les standards mondiaux de confidentialité des données, de sécurité et de réglementation
• Contribuer aux standards de documentation et d’auditabilité pour les systèmes d’IA en production

Stakeholder Engagement

• Être partenaire des responsables des unités commerciales et des équipes fonctionnelles pour identifier et prioriser des cas d’usage à forte valeur
• Traduire les défis business en solutions analytiques mesurables
• Présenter les insights, les sorties des modèles et les recommandations aux parties prenantes techniques et non techniques
• Influencer l’orientation des initiatives d’IA et de data science via un leadership technique et un partenariat business

Team Building & Leadership

• Contribuer à construire une capacité AI et Data Science performante au sein de l’AI Hub
• Mentorer les membres juniors de l’équipe et promouvoir les meilleures pratiques
• Favoriser une culture d’expérimentation, de rigueur et de collaboration
• Promouvoir le partage des connaissances entre équipes globales et locales

Qualifications

Qualifications, Experience and Educational Requirements

Work Experience:

• Cinq ans ou plus d’expérience en Data Science, Machine Learning, ou Advanced Analytics, avec une expérience avérée dans la livraison d’initiatives IA ou ML à l’échelle de l’entreprise

Skills and Competencies:

• Forte expertise en machine learning, inférence statistique, modélisation prédictive, expérimentation / tests A/B, inférence causale, prévision, optimisation et détection d’anomalies
• Expérience pratique avec Python, pandas, NumPy, scikit-learn et SQL
• Expérience avec une ou plusieurs des technologies suivantes: PyTorch, TensorFlow, XGBoost, LightGBM, frameworks de prévision de séries temporelles
• Bonne compréhension des plateformes data et IA cloud-native
• Une expérience dans des secteurs réglementés est un plus
• Être francophone est un atout

Education:

• Doctorat (PhD) ou Master’s degree en Computer Science, Data Science, Statistics, Mathematics, Engineering, ou domaine quantitatif connexe, de préférence

Titre du poste : Opérateur Presse Plieuse

Description du poste

Le candidat sera responsable de l'opération d'une presse plieuse pour plier et façonner des pièces en tôle. Il devra effectuer des mises en train (environ 30 minutes), ajuster les angles et s'assurer que la production respecte les spécifications et les standards de qualité.

Responsabilités

• Effectuer les mises en train et opérer une presse plieuse selon les plans et les instructions de production.
• Produire les pièces en respectant les quotas et les exigences de qualité.
• Fabriquer des composantes en tôle à l'aide de différents équipements (presse plieuse, poinçonneuse, .
• Réaliser des assemblages et sous‑assemblages selon les instructions de travail.
• Compléter les feuilles de suivi de production selon les modèles et les quantités produites.
• Informer l'équipe de gestion de l'avancement de la production.
• Participer à la résolution de problèmes en production.
• Effectuer l'entretien préventif des équipements.

Compétences Essentielles

• Expérience de minimum 6 mois en opération de presse plieuse.
• Expérience de minimum 6 mois en travail de la tôle.
• Expérience de minimum 6 mois en lecture de plans pour presse plieuse.
• DEP en tôlerie ou dans un domaine connexe.

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Expérience avec l'acier inoxydable.
• Expérience avec les équipements TRUMPF (TruPunch, TruBend).
• Bilinguisme (français et anglais).

Pourquoi Travailler Ici?

Nous offrons un développement professionnel continu permettant aux employés de production d'augmenter leurs compétences et de changer de catégorie salariale à court terme. Un salaire compétitif et des avantages sociaux incluant un Plan de Partage des Profits Différés et un Régime d'Épargne Retraite Collectif; un Plan d'Assurance Collective (Assurance Vie, Assurance Invalidité Long Terme, Couverture Médicale et Paramédicale, Compte Santé Flexible); des jours personnels payés. Des activités sociales organisées par l'entreprise.

Environnement De Travail

Neptronic est l'un des rares fabricants électroniques restant à Montréal. Leur produit est 100% fabriqué au Canada et ils en sont très fiers. Ils fabriquent des circuits imprimés et des tableaux électriques pour divers industries. Le plancher de production est petit mais propre et bien entretenu. Ils ont des assemblages de tableaux électriques automatisés et manuels.

Job Type & Location

Cette offre est un poste Permanent basé à SAINT-LAURENT, QC.

Pay and Benefits

La fourchette de rémunération pour ce poste est de 52000.00 $ - 66560.00/yr.

Workplace Type

Il s'agit d'un poste entièrement sur site à SAINT-LAURENT,QC.

À propos d'Aerotek

Aerotek Inc. fournit des solutions de dotation en personnel et de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l’aviation, des installations et de la maintenance. Nous offrons l’expertise, les solutions et les personnes nécessaires pour relever les défis de l’industrie nord-américaine. Basée à Hanover, au Maryland, Aerotek exploite un réseau unifié de plus de 200 bureaux à travers l’Amérique du Nord, soutenant plus de 18 000 clients chaque année. Aerotek est une entreprise du groupe Allegis, leader mondial en ressources humaines et solutions d’affaires. Pour en savoir plus, visitez: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

Vidéojournaliste autochtone

Aimeriez-vous faire évoluer votre carrière en vous joignant à une équipe dynamique chez Rogers Sports & Média? Nous accordons une grande importance à la créativité, à l’innovation et à la collaboration dans tout ce que nous faisons, et nous sommes à la recherche de personnes qui partagent cette vision. En rejoignant 30 millions de personnes au Canada chaque mois, vous pouvez contribuer à façonner l’avenir du sport, des nouvelles, du commerce électronique et du divertissement. Chez Rogers, nous valorisons la diversité et l’inclusion et croyons que chaque voix compte. Joignez-vous à nous aujourd’hui et faites partie d’une équipe qui redéfinit l’avenir des médias.

Ce que nous recherchons

CityNews recherche des journalistes autochtones pour se joindre à son équipe de nouvelles entièrement formée d’Autochtones à l’échelle du pays. Joignez-vous à une équipe dirigée par des Autochtones, qui trace sa propre voie et met sur pied des choses extraordinaires. Vous travaillerez dans nos salles de nouvelles pour la télévision et apporterez un point de vue autochtone à la production de reportages sur tous les enjeux et sujets locaux, en plus de vous concentrer sur des reportages portant sur les communautés et les peuples autochtones.

Vous voulez relever le défi? Si c’est le cas, jetez un coup d’œil au poste suivant :

Conditions pour vous joindre à cette équipe

Pour vous joindre à cette équipe, vous devez être membre d’au moins un des trois groupes de peuples autochtones suivants : Premières Nations (inscrit·e ou non), Métis ou Inuits.

Ce que vous ferez

• Produire du contenu multiplateforme intéressant pour CityNews et 24/7.
• Recueillir et vérifier des renseignements en faisant de la recherche et des observations, et en menant des entrevues.
• Filmer, filtrer, sélectionner et éditer le matériel provenant de sources internes et externes.
• Rédiger des articles engageants, pertinents et concis dans des délais serrés, conformément aux normes prescrites en matière de style éditorial et de format.
• Présenter du contenu avec et sans script en direct et sur d’autres plateformes de médias à des emplacements éloignés.
• Réagir avec rapidité et précision aux nouvelles de dernière heure.
• Avoir des contacts informés et la capacité de développer un réseau de sources fiables.
• Connaissance des tendances en matière de médias sociaux et avoir des comptes actifs.
• Volonté de découvrir d’autres rôles au sein de Rogers Média.

Ce que vous apporterez

• Passion pour les nouvelles et la mise en récit visuelle : comprendre ce qui forme une histoire exceptionnelle et savoir comment la raconter.
• Vif intérêt pour les nouvelles locales de toutes sortes, y compris les actualités et les nouvelles de dernière heure.
• Vaste expérience des reportages sur les questions et les communautés autochtones.
• Autonomie et volonté de diriger en faisant preuve de curiosité et d’initiative.
• Aptitude à mener plusieurs tâches de front et à livrer les résultats pour respecter quotidiennement de nombreuses échéances pour du contenu en ligne et de radiodiffusion.
• Disposition à travailler le soir et le week-end (au besoin).
• Permis de conduire valide et dossier de conduite impeccable (obligatoire).

Mesures de soutien additionnelles destinées à nos employé·es autochtones

• du soutien financier pour la formation en français et le perfectionnement des compétences en vidéojournalisme sera offert dans le cadre de ces fonctions.
• L’accès à un programme officiel d’aide aux employé·es et à leur famille.
• Des exemptions d’impôt pour les membres des Premières Nations vivant ou travaillant dans les réserves.
• Des congés pour les pratiques autochtones traditionnelles.
• Une société qui participe au programme de certification de Relations progressives avec les Autochtones par l’intermédiaire du Conseil Canadien pour le commerce autochtone.
• Une équipe de la haute direction qui appuie en toute humilité le parcours de l’entreprise vers la vérité et la réconciliation.
• Le Réseau des peuples autochtones, un réseau de soutien interne pour les employé·es autochtones et pour la préservation de la culture autochtone.
• Le programme d’espace patrimonial Downie-Wenjack.

Vérifications et processus de sélection

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Informations sur le poste

• Horaire : Full time
• Quart de travail : Variable
• Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
• Lieu de travail : 1200 Av. McGill College, # 1620 (904), Montréal, QC
• Déplacement : Aucun
• Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check and Driver's Abstract
• Catégorie d’affichage/fonction : Radiodiffusion & Nouvelles
• Identifiant de réquisition: Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Équité, diversité et inclusion

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte.

Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes.

Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement .

Notes d’affichage

Rogers Sports & Média || Canada (CA) || QC || Montréal Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

• Prestations de santé et de bien-être
• Doublement des dons
• Congé payé pour bénévolat
• Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions
• Généreux rabais pour les employés
• Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement

*s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent

Ressources

Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail , rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang.

Segment de l’offre d’emploi: QC, Quality

Description du poste

As a member of the Protection Solutions (PS) team, the Retention Consultant plays a critical role in strengthening and advancing the organization's retention strategy. This position is responsible for maximizing client retention efforts, enhancing advisor effectiveness, and supporting business growth by ensuring clients continue to see value in and trust our protection solutions.

Reporting to the Retention Manager, the Retention Consultant acts as both a strategic partner and operational expert, providing support, insights, and coaching to the Retention team and broader PS organization. Through collaboration, performance analysis, change leadership, and continuous improvement, the role contributes directly to client loyalty, advisor success, and achievement of business objectives.

The Retention Consultant develops and implements retention initiatives, identifies opportunities to improve client and advisor experiences, and works across multiple business areas to support product launches, process enhancements, training initiatives, and operational excellence.

Responsabilités du poste

• Partner with the Retention Manager and leadership team to support change management, communications, issue resolution, and decision-making.
• Collaborate with Retention Strategy, Product, Platform, Marketing, and other business partners to introduce new products, tools, training, and initiatives.
• Lead retention reviews and discovery activities to identify performance gaps, best practices, and opportunities to improve client outcomes.
• Support alignment of Affinity Distribution strategies to deliver a differentiated and consistent client experience.
• Monitor compliance audit results and provide coaching, feedback, and support to advisors and leaders.
• Maintain and enhance Salesforce knowledge resources, ensuring information is accurate, accessible, and up to date.
• Create, manage, and optimize reporting and dashboards to improve visibility into retention performance and business results.
• Support the achievement of retention-related business objectives and key performance indicators.
• Analyze business performance, identify opportunities, and recommend actionable solutions.
• Provide leadership with insights and recommendations related to workforce planning, resource deployment, and operational effectiveness.
• Promote best practices and process consistency across channels, regions, and teams.
• Serve as the Retention Compliance Champion, supporting governance requirements and continuous improvement initiatives.
• Support onboarding, training, and advisor development initiatives to improve retention capabilities and performance.
• Drive process improvement initiatives using data, technology, and emerging tools, including AI-enabled solutions where appropriate.
• Maintain process documentation and ensure operational procedures remain current and aligned with business needs.

Qualifications requises

• 3–5 years of experience in business analysis, process improvement, project support, or requirements development supporting small to medium-sized initiatives.
• University degree in Business, Finance, or a related field.
• 1–3+ years of relevant business experience, preferably within insurance, financial services, or contact centre operations.
• LLQP designation considered an asset.
• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to synthesize large volumes of information and translate insights into action.
• Excellent written, verbal, and presentation communication skills.
• Proven ability to influence stakeholders and collaborate across multiple teams.
• Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities effectively.

Qualifications préférées

• Experience working within Agile environments, including writing user stories and defining solution acceptance criteria.
• Insurance industry experience.
• Demonstrated commitment to delivering an exceptional customer experience.
• High level of professionalism, accountability, and initiative.
• Continuous learning mindset with the flexibility to support multiple functions and business priorities.
• Experience with Salesforce reporting, dashboards, and knowledge management tools.
• Experience supporting operational change, training, coaching, or performance improvement initiatives.
• Bilingualism (English and French) is a strong asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec.

Lorsque vous vous joignez à notre équipe

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

The role being advertised is an existing vacancy.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Détails

Lieu du salaire de référence

Halifax, Nova Scotia

Modalité de travail

Hybrid

Fourchette salariale attendue

$56,175.00 CAD - $93,625.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Avantages

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Données et analytique

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

Cariste préparateur de commandes

Titre du poste: Cariste préparateur de commandes

Salaire de 24,60$ à 26,60$ de l'heure.

Description du poste

Le rôle de Cariste préparateur de commandes consiste à conduire et travailler sur un chariot élévateur dans un contexte d'entrepôt pour assembler divers éléments pour le montage de systèmes informatiques. Utilisez un scan gun pour localiser les marchandises.

Responsabilités

• Conduire et manœuvrer les chariots élévateurs dans un entrepôt.
• Effectuer de la manutention physique.
• Assembler des boîtes et items.
• Travailler en hauteur sans crainte.

Compétences Essentielles

• Expérience minimale d'un an avec chariot élévateur.
• Capacité à travailler en hauteur.
• Capacité à soulever jusqu'à 25 livres.

Pourquoi Travailler Ici?

Vous rejoindrez une équipe assidue et sympathique dans un environnement sécuritaire et inclusif. Vous bénéficierez d'assurances collectives, d'un régime d'épargne retraite, et de salaires compétitifs avec primes pour les quarts de soir et de nuit. L'entreprise offre également des opportunités d'évolution et des rendez-vous de télémédecine.

Environnement De Travail

Vous travaillerez dans l'un des quatre sites situés à Saint-Jean-sur-Richelieu. L'usine principale est très grande avec des racks allant jusqu'à 60 pieds de haut. L'environnement est propre et rapide, sans dress code particulier. Les quarts de travail sont variés, avec des équipes de taille différente selon l'usine.

Job Type & Location

This is a Contract position based out of La Prairie, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $2460.00 - $2660.00/hr.

Workplace Type

This is a fully onsite position in La Prairie,QC.

À propos d'Aerotek

Aerotek Inc. fournit des solutions de dotation en personnel et de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l’aviation, des installations et de la maintenance. Nous offrons l’expertise, les solutions et les personnes nécessaires pour relever les défis de l’industrie nord-américaine. Basée à Hanover, au Maryland, Aerotek exploite un réseau unifié de plus de 200 bureaux à travers l’Amérique du Nord, soutenant plus de 18 000 clients chaque année. Aerotek est une entreprise du groupe Allegis, leader mondial en ressources humaines et solutions d’affaires. Pour en savoir plus, visitez: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aerotek

Aerotek Inc. provides staffing and services solutions in manufacturing, logistics, construction, aviation, facilities and maintenance. We provide the expertise, solutions and people required to rise to the challenges of North American industry. Headquartered in Hanover, Md., Aerotek operates a unified network of over 200 offices across North America, supporting more than 18,000 clients each year. Aerotek is an Allegis Group company, the global leader in workforce and business solutions. To learn more, visit: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offers weekly pay, employee benefits including medical, dental & vision, employee assistance and discount programs.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regards to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

San Francisco Fair Chance Ordinance:
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Use of Artificial Intelligence (AI):
We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)

Description du poste

M3C is seeking a Business Systems Analyst - IBM Maximo Expert (ID700) for a permanent position with one of our clients located on‑site in Montréal East. This hybrid role offers a stimulating environment that encourages innovation, along with an attractive range of benefits, including free parking, access to an on‑site gym, and much more.

Note: Québec applicants: this job description is in English due to mandatory English requirements for the role.

Contexte du poste

Our client is looking to onboard a Business Systems Analyst - IBM Maximo Expert (ID700) to support the evolution, optimization, and governance of the IBM Maximo Application Suite (MAS 9.0) as part of a major transformation initiative. The selected candidate will act as the functional lead, bridging business needs with Maximo’s technological capabilities, and collaborate closely with business teams, IT, implementation partners, and external vendors.

Responsabilités

• Gather, analyze, and document business and technical requirements related to asset management, maintenance, procurement, and operations;
• Translate business needs into clear functional specifications aligned with organizational objectives;
• Recommend EAM best practices, optimize native Maximo functionalities, and propose improvements to enhance operational efficiency;
• Produce and maintain key documentation such as processes, requirements, use cases, and test scenarios;
• Plan, coordinate, and validate user acceptance testing (UAT) to ensure solution quality;
• Contribute to the design, evolution, and maintenance of Maximo MAS, ensuring alignment with business and IT standards;
• Provide Level 3 support, ensure data consistency, and act as a liaison with vendors (Level 4).

Exigences

Qualifications requises

• Minimum 5 years as a business analyst, business systems analyst, or functional analyst;
• Proven experience with IBM Maximo (V7.x / MAS 8.x / MAS 9.0);
• Strong understanding of key Maximo modules: Asset Management, Work Management, Preventive Maintenance, Purchasing;
• Experience in asset‑intensive environments (utilities, manufacturing, transportation, recycling, etc.);
• Experience migrating or co‑migrating from Maximo 7.x to MAS (Asset);
• Knowledge of MIF, REST APIs, SQL, Power BI, and BIRT (Asset);
• IBM Maximo / MAS certifications (Asset);
• Bilingual: French and English.

Qualifications requises

• Minimum 5 years as a business analyst, business systems analyst, or functional analyst;
• Proven experience with IBM Maximo (V7.x / MAS 8.x / MAS 9.0);
• Strong understanding of key Maximo modules: Asset Management, Work Management, Preventive Maintenance, Purchasing;
• Experience in asset‑intensive environments (utilities, manufacturing, transportation, recycling, etc.);
• Experience migrating or co‑migrating from Maximo 7.x to MAS (Asset);
• Knowledge of MIF, REST APIs, SQL, Power BI, and BIRT (Asset);
• IBM Maximo / MAS certifications (Asset);
• Bilingual: French and English.

Description du poste

Le ou la responsable des ventes du territoire se chargera de la croissance des ventes de GURU au centre du Québec, Trois Rivières (Mauricie, Victoriaville, Drummondville). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les courtiers-ères et les partenaires internes afin de maximiser la distribution des produits et la présence sur les tablettes dans les principaux comptes de détail. Le rôle exige un mélange d'établissement de relations stratégiques, d'exécution des ventes et d'assurance d'un niveau élevé de satisfaction de la clientèle.

Principales responsabilités

Gestion des comptes

• Gérer les relations avec les principaux comptes de détail et les distributeurs indépendants.
• Établir des relations solides avec les clients-es et négocier des accords de marchandisage.
• Assurer un placement, un marchandisage et une disponibilité optimale des produits sur tous les canaux.
• Répondre aux préoccupations des clients-es, résoudre les plaintes et assurer le suivi des activités après-vente pour garantir la satisfaction.
• Former et éduquer les employés-ées des magasins sur les caractéristiques des produits, les avantages et les valeurs de la marque.
• Surveiller les activités de la concurrence et ajuster les tactiques de vente en conséquence.

Exécution des ventes et rapports

• Effectuer des visites en magasin pour soutenir les efforts de vente et suivre les performances des produits.
• Stimuler la croissance des ventes (sell out) en assurant un placement optimal des produits, la disponibilité des stocks et l'exécution des promotions.
• Marchandiser les étagères, les présentoirs, les emplacements privilégiés et les emplacements au frais conformément aux normes de la marque et aux planogrammes.
• Identifier et combler les lacunes dans la distribution et l'exécution en magasin afin de maximiser les opportunités de vente.
• Tenir des registres précis des activités de vente, des interactions avec les clients et des niveaux de stock dans les outils CRM.
• Préparer des rapports réguliers sur les performances de vente, les tendances du marché et l'analyse de la concurrence.
• Mettre en œuvre des stratégies de prix et de promotion conformes aux objectifs de l'entreprise.

Croissance et développement des ventes

• Développer et exécuter des stratégies pour atteindre les objectifs de vente sur le territoire assigné.
• Identifier et prospecter de nouveaux comptes de détail et des opportunités commerciales pour étendre la distribution.
• Renforcer les relations avec les clients-es clés, les courtiers-ères et les distributeurs-trices.
• Surveiller et analyser les données de vente pour identifier les tendances et les opportunités de croissance.

Gestion des courtiers-ères et collaboration

• Collaborer avec les courtiers-ères pour assurer l'exécution efficace des stratégies de vente et des activités promotionnelles.
• Fournir aux courtiers-ères la formation nécessaire et la connaissance des produits pour optimiser leurs performances.
• Maintenir une communication régulière avec les courtiers-ères pour aligner les objectifs et assurer la réalisation des indicateurs de performance clés.

Collaboration et coordination interfonctionnelle :

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et opérationnelles pour assurer l'alignement des plans promotionnels, de la gestion des stocks et de la distribution.
• Communiquer à la direction le retour d'information des clients, les tendances du marché et les idées pour une amélioration continue des produits.

Qualifications

• Formation : DEC en commerce, en marketing ou dans un domaine connexe (de préférence).
• Expérience : 3+ années d'expérience de la vente dans l'industrie des produits de consommation courante ou des boissons, avec un succès prouvé dans la distribution directe.
• Aptitudes et compétences :
• Excellentes aptitudes communicationnelles et interpersonnelles.
• Solides aptitudes de négociation et à la conclusion de contrats.
• Esprit d'entrepreneuriat: capacité à travailler de manière indépendante et à gérer son temps efficacement.
• Sens du résultat avec pour objectif de dépasser les objectifs de vente.
• Connaissance des modèles de distribution au détail et en gros.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des logiciels de gestion de la relation client (par exemple, Salesforce).
• Capacité à analyser les données et à ajuster les stratégies en fonction des besoins.

Informations complémentaires

Chez GURU, vous recevez plus qu'un salaire :

• Vous êtes l'ambassadeur-drice d'une entreprise qui vous implique activement dans sa mission et sa stratégie
• Vous êtes entouré-e de personnes passionnées et dynamiques
• Une rétroaction sur le rendement permanent et un coaching des performances
• Télétravail en mode hybride.
• Rémunération globale et avantages compétitifs.
• Primes d'entreprise et primes personnelles.
• Prestations de santé.
• Allocation de téléphone portable.
• Accès gratuit à la salle de sport.
• Marchandises de la marque GURU.
• Produits GURU gratuits !

Description du poste

Le Développeur Junior Ruby on Rails sera responsable de contribuer activement au développement et à l’évolution d’un LMS (Logistics Management System) au sein d’un environnement startup en pleine croissance.

Tâches/Responsabilités

PLUS PRÉCISÉMENT

• Participer au développement et à l’amélioration continue de la plateforme LMS en Ruby on Rails
• Collaborer avec le CIO afin de développer de nouveaux modules et fonctionnalités
• Contribuer à l’analyse, au débogage et à la résolution de problèmes techniques
• Participer aux revues de code et aux bonnes pratiques de développement
• Travailler dans un environnement startup dynamique nécessitant autonomie, initiative et adaptabilité

Exigences

PROFIL

• 0 à 1 an d’expérience en développement logiciel
• Expérience ou fort intérêt pour le développement avec Ruby on Rails
• Fortes connaissances en développement web et en programmation orientée objet
• Capacité à apprendre rapidement et à évoluer dans un environnement peu structuré
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et grande autonomie
• BAC en informatique ou l’équivalent (atout)
• Anglais requis

Description du poste

English will follow

En tant qu'Ingénieur(e) d'Application, vous serez le principal point de contact technique auprès de nos clients. Vous collaborerez étroitement avec les équipes de vente et d'ingénierie des procédés pour concevoir des solutions innovantes et compétitives de traitement de l'eau, répondant aux défis techniques et réglementaires les plus complexes. Du développement des opportunités à l'exécution des contrats, vous piloterez l'ensemble du processus d'appel d'offres avec rigueur et expertise.

Responsabilités principales

• Évaluer et qualifier les nouvelles opportunités commerciales en collaboration avec les équipes de vente et d'ingénierie,
• Élaborer des stratégies gagnantes en organisant les ressources et en établissant un calendrier clair pour la préparation et la soumission des offres,
• Analyser les besoins clients et adapter les propositions de valeur, les structures de coûts et les conceptions de procédés pour optimiser la compétitivité,
• Examiner et valider les spécifications techniques et commerciales, en fournissant des commentaires et des clarifications pertinentes,
• Collaborer au développement des P&ID et de la documentation technique requise pour les propositions,
• Préparer le contenu des propositions en mettant en avant les avantages distinctifs des solutions Veolia,
• Générer des estimations de coûts précises en partenariat avec les équipes d'approvisionnement et d'estimation,
• Assurer le suivi de toutes les procédures internes (développement, suivi, transfert de commandes, prévisions),
• Participer activement à toutes les réunions et revues de développement de propositions,
• Maintenir une communication constante avec l'équipe de vente tout au long du cycle de vente.

English

As an Application Engineer, you will be the primary technical point of contact for our clients. You will collaborate closely with sales and process engineering teams to design innovative and competitive water treatment solutions that address complex technical and regulatory challenges. From opportunity development through contract execution, you will lead the entire tender process with rigor and expertise.

Key Responsibilities

• Evaluate and qualify new business opportunities in collaboration with sales and process engineering teams
• Develop winning strategies by organizing resources and establishing clear timelines for proposal preparation and submission
• Analyze client needs and adapt value propositions, cost structures, and process designs to optimize competitive positioning
• Review and validate technical and commercial specifications, providing relevant feedback and clarifications
• Collaborate on the development of P&IDs and technical documentation required for proposals
• Prepare proposal content that highlights the distinctive advantages of Veolia solutions
• Generate accurate cost estimates in partnership with procurement and estimation teams
• Ensure compliance with all internal procedures (development, tracking, order transfer, forecasting)
• Actively participate in all proposal development meetings and reviews
• Maintain consistent communication with the sales team throughout the sales cycle.

Qualifications

English will follow

Formation

• Baccalauréat en génie (Chimique ou Mécanique de préférence, ou domaine connexe).

Expérience

• Minimum 5 ans d'expérience en ingénierie chimique/mécanique ou domaine connexe,
• Expérience confirmée dans le traitement industriel de l'eau,
• Antécédents solides en développement d'offres et de propositions,
• Expérience en rôles techniques de vente ou d'ingénierie en contact direct avec les clients.

Accréditation professionnelle

• Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) ou association reconnue équivalente.

Compétences et aptitudes

• Excellente maîtrise du français (écrit et oral),
• Anglais intermédiaire requis pour les interactions avec des clients hors Québec,
• Capacité analytique exceptionnelle pour interpréter les spécifications techniques et commerciales,
• Excellentes compétences en communication et présentation,
• Organisation et gestion du temps irréprochables,
• Esprit d'équipe marqué avec bon jugement en environnement changeant.

English

Education

• Bachelor's degree in Engineering (Chemical or Mechanical preferred, or related field)

Experience

• Minimum 5 years of experience in chemical/mechanical engineering or related field
• Proven experience in industrial water treatment
• Strong track record in proposal and tender development
• Experience in technical sales or engineering roles with direct client contact

Professional Credentials

• Professional Engineer (P.Eng.) or equivalent recognized professional designation

Skills and Competencies

• Excellent command of English (written and oral)
• Intermediate French required for interactions with clients outside Quebec
• Exceptional analytical ability to interpret technical and commercial specifications
• Excellent communication and presentation skills
• Impeccable organization and time management
• Strong teamwork orientation with sound judgment in changing environments.

Informations supplémentaires

English will follow

Chez Veolia, nous reconnaissons que des équipes diversifiées prennent de meilleures décisions, obtiennent de meilleurs résultats et bâtissent des communautés plus solides. Nous sommes une organisation qui valorise la diversité et l'inclusion à tous les niveaux et nous sommes fiers d'être un milieu de travail qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Parce que nos employés sont nos atouts les plus précieux, nous offrons également une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels qui comprennent :

Ce que nous offrons

• Assurance médicale, dentaire et visuelle dès le premier jour!
• Programme de retraite,
• Assurance vie,
• Congé parental,
• Remboursement des frais de scolarité,
• Remboursement des frais de Gym.

Avis de non-responsabilité : Les informations relatives au salaire, aux autres formes de rémunération et aux avantages sociaux sont exactes à la date de cette publication. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Les candidats doivent être immédiatement admissibles à travailler légalement au Canada; l'employeur ne parrainera pas les candidats pour une autorisation de travail canadienne (p. ex., permis de travail fermé) dans le cadre de cette opportunité.

Veolia n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de firmes de recrutement externes. Tous les fournisseurs doivent avoir un accord-cadre de services (MSA) en vigueur et entièrement signé avant de soumettre des candidats. Tout curriculum vitæ et profil de candidat non sollicités seront considérés comme la propriété de Veolia, et aucun honoraire ne sera dû.

English

At Veolia, we realize diverse teams make smarter decisions, deliver better results, and build stronger communities. We’re an organization that champions diversity and inclusion at every rung of the ladder and are proud to be an equal opportunity workplace. Because our people are our greatest assets, we also offer competitive compensation and benefits that include:

• Medical, Dental, & Vision Insurance Starting Day 1!
• Retirement program
• Parental Leave
• Tuition Reimbursement
• Fitness Reimbursement.

Disclaimer: The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting. The Company reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.

****Applicants are required to be eligible to lawfully work in Canada immediately; the employer will not sponsor applicants for a Canadian work authorization (e.g., work closed permit) for this opportunity****

Veolia does not accept unsolicited resumes from external recruiting firms. All vendors must have a current and fully executed MSA on file before submitting candidates. Any unsolicited resumes and candidate profiles will be deemed the property of Veolia, and no fee will be due.

As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.

Milieu de travail

• Entreprise et/ou industrie

Description du poste

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 35 heures par semaine
• Education: Baccalauréat
• Expérience: 1 an à moins de 2 ans

Tâches

• Développer des politiques
• Planifier des projets de développement
• Trouver des sources de capital-risque
• Répondre aux demandes de renseignement des gens d'affaires concernant les possibilités de développement
• Effectuer des études et analyser les données au sujet des habitudes d'achat et des préférences des consommateurs qui achètent en gros ou au détail
• Élaborer des profils sociaux et économiques d'une région afin d'encourager les investissements industriels et commerciaux
• Effectuer des recherches comparatives sur les stratégies de marketing pour des produits industriels ou commerciaux
• Préparer des rapports, des recherches, des textes éducatifs ou des articles
• Effectuer des études de marketing analytique
• Examiner et évaluer les projets de développement commercial ou industriel
• Rédiger des questionnaires de recherche sur le marché
• Concevoir des portfolios de produits de marketing
• Concevoir, diriger et analyser des projets de recherche qualitative et quantitative
• Élaborer des études de faisabilité
• Diriger des activités de marketing en direct, de commerce électronique et de promotions sur des sites Web
• Tenir à jour des banques de données de franchisés potentiels, de lieux de propriétés et de sites Web pour les achats/ventes
• Élaborer des stratégies de marketing
• Communiquer avec les clients après la vente pour assurer un suivi

Fonctions et activités des superviseurs

• Aucune responsabilité de supervision

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Salesforce

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail

Posséder outils et équipement

• Ordinateur
• Accès à Internet
• Téléphone cellulaire

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Jugement
• Sens de l'organisation
• Fiable
• Esprit d'équipe
• Intégrité
• Diligence raisonnable

Renseignements à propos du lieu de travail

• Hybride

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Prime
• Assurance de groupe
• Assurance-vie
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Autres avantages

• Loisirs et activités sur place
• Autres avantages
• Transport en commun subventionné
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Stationnement disponible

Description du poste

Le Gestionnaire de Projets TI sera responsable de livrer des projets technologiques en assurant la coordination des équipes, des budgets, des échéanciers et des risques.

Tâches / Responsabilités

• Définir la portée, les objectifs et les livrables des projets avec les parties prenantes
• Planifier les échéanciers, budgets, ressources et stratégies de gestion des risques
• Diriger des équipes multidisciplinaires et coordonner les intervenants internes et externes
• Superviser l’exécution des projets, l’allocation des ressources et le suivi budgétaire
• Assurer la qualité des livrables, le suivi de l’avancement et la communication des résultats aux parties prenantes

Profil

• 5 années ou plus d’expérience en gestion de projets TI, avec un historique démontré de livraison de projets technologiques complexes, idéalement en environnement manufacturier
• Fortes connaissances de la gestion de projets, de la planification, de la gestion des risques, des budgets, des échéanciers et de la coordination d’équipes multidisciplinaires
• Expérience significative dans la livraison de projets TI impliquant des parties prenantes multiples, des fournisseurs et des équipes techniques (développeurs, analystes, ingénieurs, etc.)
• BAC en informatique, gestion de projets ou équivalent
• Certification PMP, PRINCE2, Scrum Master ou équivalent (atout)
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Description du poste

Le Technicien Informatique sera responsable d’assurer le support technique aux utilisateurs dans un environnement corporatif de plus de 250 employés, en prenant en charge les incidents TI sur les postes de travail, les équipements mobiles et les outils Microsoft, tout en contribuant à la sécurité et à l’amélioration continue des services.

Plus précisément

• Assurer le support technique aux utilisateurs sur les postes de travail, appareils mobiles et applications corporatives
• Diagnostiquer et résoudre les incidents matériels, logiciels et liés aux accès utilisateurs
• Administrer le déploiement, la configuration et la maintenance des équipements informatiques
• Effectuer le suivi des requêtes TI selon les processus ITSM et les ententes SLA
• Participer aux activités de cybersécurité, documentation technique et gestion des actifs

Profil

• 3+ années d’expérience en support informatique
• Expérience avec Windows, Microsoft Intune, SCCM ou outils de gestion des postes
• Bonnes connaissances en Active Directory, gestion des accès, réseaux et résolution d’incidents TI
• Fort esprit de service à la clientèle, autonomie et capacité à prioriser plusieurs demandes
• DEC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme (Français et Anglais)

Description du poste

The HR Director leads the day-to-day HR support and service delivery function at Rodeo FX. Reporting to the Chief Human Resources Officer, this role oversees a team of HR Department Managers and HR Department Coordinator and ensures that employees, managers and studio leaders receive consistent, timely and high-quality HR support across the employee lifecycle.

This role is responsible for the effective execution of HR programs, practices and processes, including employee relations, onboarding, performance management, compensation changes, employee movement, HR administration, policy application, workforce planning support and operational HR governance.

Acting as a key partner to managers and senior leaders, the HR Director provides practical guidance on people-related matters, while working closely with global HR teams, supports the implementation of global HR initiatives, ensures alignment and consistency across practices, and continuously improves HR processes to meet the needs of a fast-paced, creative, project-based studio environment.

The role requires strong judgment, operational discipline, people leadership, business acumen and the ability to balance employee experience, manager support, compliance, internal equity and organizational priorities.

Main responsibilities

HR Operations & Employee Lifecycle

• Lead the day-to-day operational management of the HR support function, ensuring effective, consistent and values-aligned service delivery to employees and managers.
• Oversee employee lifecycle processes, including onboarding, role changes, promotions, transfers, leaves of absence, contract changes, departures and terminations.
• Ensure employee movements and changes are properly documented, communicated to the relevant stakeholders and accurately reflected in the HRIS.
• Ensure HR policies, procedures and operational practices are applied consistently and in compliance with applicable legislation and internal governance.
• Identify opportunities to improve, simplify or standardize HR processes, tools and workflows.
• Support the planning and rollout of HR programs, including onboarding, performance reviews, salary reviews, policy updates and employee experience initiatives.
• Partner with Payroll, Finance, Talent Acquisition, Training and other internal teams to ensure smooth execution of HR processes.

Manager Advisory & Employee Relations

• Act as a trusted advisor to managers on employee relations, performance management, conflict resolution, team dynamics, attendance, discipline and other people-related matters.
• Support managers in applying sound HR practices while balancing business needs, employee experience, internal equity and risk management.
• Monitor the work climate across teams and recommend appropriate actions to support engagement, retention and a healthy studio environment.
• Guide managers through complex or sensitive employee situations, escalating matters to the CHRO or other stakeholders when required.
• Provide direct support to senior leaders on staffing, scheduling, organizational or employee-related issues requiring HR guidance.
• Ensure employee relations matters are handled with fairness, consistency, discretion and appropriate documentation.
• Provide recommendations on organizational needs, role alignment, resourcing options and HR best practices and ensure that changes are cleary communicated to stakeholders
• Contribute to discussions on team structures, succession needs, internal mobility and workforce risks.

Performance, Development & Compensation

• Lead the operational execution of the annual performance review process, ensuring managers complete reviews, feedback discussions and related actions on time.
• Advise managers on performance management practices, development planning and appropriate follow-up actions.
• Support the annual salary review process in collaboration with the CHRO and Finance. Review and recommend compensation changes related to promotions, internal moves, adjustments or employment condition changes while maintaining internal equity and budget parameters
• Approve or review employment contracts, addenda and related documentation within the scope of delegated authority.
• Identify recurring development or training needs and collaborate with the Training team to support appropriate solutions.
• Provide HR-related training or manager education as required.

HR Governance, Compliance & Continuous Improvement

• Maintain up-to-date knowledge of applicable labour laws, employment standards, HR trends and best practices.
• Ensure HR practices are compliant with applicable requirements in Québec and other relevant jurisdictions, in collaboration with internal or external experts when needed.
• Support international mobility matters when required, in collaboration with the relevant HR, legal, immigration and studio teams, including coordination with our other studios.
• Contribute to the development, review and implementation of HR policies, guidelines and procedures.
• Ensure HR documentation, employee records and process controls are accurate, complete and audit-ready.
• Use HR data, recurring issues and process feedback to identify risks, gaps and improvement opportunities.
• Promote a culture of operational excellence, accountability, consistency and continuous improvement within the HR function.

Team Leadership

• Lead, coach and support a team of HR Department Managers and HR Department Coordinators.
• Ensure the team has clear priorities, strong work methods, appropriate tools and the right level of guidance to deliver high-quality HR support.
• Hold regular team meetings to share updates, align priorities, review ongoing files and encourage knowledge sharing.
• Identify training and development needs within the team and implement development plans to strengthen capabilities.
• Review team performance, provide regular feedback and conduct annual performance reviews.
• Ensure the HR support team is staffed with the appropriate balance of skills, experience and capacity to meet current and future business needs.
• Actively monitor the work climate within the team and take steps to maintain a positive, collaborative and values-aligned work environment.

Qualifications

• 12 to 15+ years of progressive experience in human resources, including at least 7 years in a people management or senior HR leadership role.
• Experience in VFX, animation, gaming, entertainment, technology, creative services or another fast-paced, project-based environment strongly preferred.
• Bachelor’s degree in Human Resources Management, Industrial Relations, Business Administration or a related field.
• CRHA/CPHR designation considered a strong asset.
• Strong knowledge of Québec labour standards and employment-related legislation; working knowledge of Canadian HR practices considered an asset.
• Strong experience in employee relations, performance management, manager coaching, HR operations, compensation processes and employee lifecycle management.
• Proven ability to lead HR teams, structure work, improve processes and maintain a high level of service delivery.
• Strong judgment, discretion and ability to manage sensitive and complex employee situations.
• Strong interpersonal, coaching, communication and stakeholder management skills.
• Ability to operate effectively in a fast-paced, creative and constantly evolving environment.
• Strong organizational skills, attention to detail and ability to manage multiple priorities and deadlines.
• Comfortable working with HRIS, ATS, collaboration tools and HR reporting. Experience with HiBob, SmartRecruiters, Google Workspace, Microsoft Office and production tracking tools such as Flow Production Tracking / ShotGrid is an asset.
• Fluency in French and English, both oral and written, in order to collaborate with local and international teams and partners.*

* The person in this position will need to collaborate daily with our teams located outside of Quebec, particularly in Los Angeles and Toronto, where the working language is primarily English. They will also be called upon to communicate regularly with external non-French-speaking international stakeholders. Proficiency in English is therefore essential to ensure fluid and effective communication in an international work environment and to represent the creative and technical capabilities of Rodeo FX on a global scale.

Informations supplémentaires

• Full-time, Permanent Contract;
• 5 paid sick/personal days;
• 2 additional statutory holidays in the winter holidays;
• Group Insurance, access to Dialogue online support and to an Employee Assistance Program (EAP);
• RRSP with employer contribution;
• Discounts on public transports, several spas, sports classes, art center, cafes, furniture and several other local businesses.

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.
• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.
• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.
• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Description d'emploi

* Le niveau du poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

Au sein de l’équipe Données analytique et transformation technologique (DATT), vous rejoignez une escouade analytique dédiée aux actifs privés. Vous contribuez à transformer la donnée brute en avantage décisionnel concret, générant des gains informationnels et d’efficacité opérationnelle. Vous jouez un rôle clé en orientant et en accompagnant les équipes dans l’utilisation stratégique des données pour soutenir les décisions d’investissement.

Ce que vous ferez

• Développer et déployer des modèles quantitatifs et des algorithmes d’analyse appliqués aux processus d’investissement des actifs privés (immobilier, infrastructure, crédit privé, placements privés) afin de soutenir la prise de décision;
• Collaborer étroitement avec les équipes d’investissement et les autres secteurs d’affaires pour analyser les opportunités d’investissement et transformer les signaux en informations actionnables;
• Identifier des sources de données alternatives ou non structurées et concevoir des pipelines d’ingestion et d’enrichissement de données;
• Utiliser les modèles de langage (LLM) de façon structurée et rigoureuse (prompt engineering, RAG, orchestration d’agents) afin d’accélérer la recherche, l’extraction d’information et la production d’analyses;
• Produire des visualisations et des livrables analytiques clairs destinés aux équipes d’investissement, influençant directement les décisions d’investissement.

Ce qui vous distingue

• Capacité démontrée à transformer des données complexes en valeur concrète pour les décideurs;
• Forte orientation vers l’impact décisionnel et les résultats mesurables;
• Excellentes habiletés de collaboration avec des équipes multidisciplinaires;
• Capacité à vulgariser des analyses complexes et à communiquer efficacement des recommandations;
• Approche structurée, rigoureuse et orientée vers les solutions.

Qualifications

Ce que vous apportez

Compétences requises :

• Baccalauréat ou maîtrise dans une discipline quantitative (statistiques, mathématiques appliquées, informatique, ingénierie financière, science des données ou équivalent);
• De une (1) à cinq (5) années d’expérience dans un rôle analytique ou en science des données, en finance, en conseil ou en technologie;
• Expérience démontrée dans la mise en place de solutions analytiques (modèles, algorithmes ou analyses) ayant généré de la valeur concrète (gain d’efficacité et/ou gain informationnel);
• Maîtrise avancée de Python et de ses bibliothèques de science des données (pandas, numpy, scikit-learn);
• Maîtrise de SQL, incluant la rédaction de requêtes complexes et l’optimisation de performance;
• Solides compétences en modélisation statistique et en apprentissage automatique (régressions, séries temporelles, arbres de décision, méthodes ensemblistes, techniques de validation);
• Expérience dans l’utilisation structurée des modèles de langage (prompt engineering, RAG, orchestration d’agents);
• Connaissance des pratiques de base en MLOps;
• Expérience avec des données non structurées (NLP, extraction de documents, OCR, LLM);

Compétences souhaitées (atouts) :

• Connaissance des actifs privés (évaluation, performance, métriques clés) ou des mécanismes de valorisation des marchés non cotés, incluant la dette;
• Notions en traitement de données géospatiales;
• Familiarité avec des plateformes et outils tels que Databricks, Snowflake, VS Code et des environnements infonuagiques (Azure, AWS ou GCP);
• Titre CFA obtenu ou en cours.

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de recrutement

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

À propos de La Caisse

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Administrateur des ressources humaines

Description du poste

The Human Resources Administrator is responsible for providing services to employees by compiling and maintaining human resources records and documentation related to compensation and benefits in the Human Resources Information System. He performs all employee relations duties, including administration and recruitment, group benefits, retention, termination, policies and procedures, as well as union and wage relations for the Montreal plant. It serves all employees on the site by providing information and answers to human resources-related questions. He assists the Human Resources Director in other HR tasks as requested.

Emploi

• Recruit, interview, and evaluate candidates for certain positions. Keep records to that effect.
• Develop and/or find tools that support talent recruitment or acquisition
• Maintain employee files.
• Process new hire documentation and forms for salaried employees.
• Organize the orientation of new employees and participate in the onboarding.
• Monitor and ensure the accuracy of performance metrics such as productivity and absenteeism.
• Maintain accurate records regarding attendance, vacations, and discipline.
• Monitor employee attendance, issue attendance reports and prepare disciplinary action as required.
• Review employee performance issues and discuss with managers/supervisors any coaching or discipline measures to be taken.
• Prepare information, assist in support and document events in disciplinary and dismissal proceedings.
• Prepare information, attend and document events at grievance and union/management meetings.
• Prepare and issue grievance responses.
• Liaise with the Corporate Human Resources Manager regarding grievances, disciplines, and dismissals.
• Prepare for and attend collective agreement negotiation sessions

Relations avec les employés

• Ensure employees understand benefits programs: medical/dental, short- and long-term disability, absence time-off, HR policies and regulations.
• Act as an intermediary between employees and insurers to resolve benefit-related issues
• Ensure that plans, policies and procedures are administered in accordance with federal and provincial regulations.
• Keep management informed of potential problem areas and recommend or implement solutions as needed.
• Investigate and propose solutions to employee complaints.

Éducation

• Assist in the administration of all annual and quarterly safety training for hourly and hourly employees.

Autre

• Act as a backup for the entry and processing of hourly payroll.
• Write general forms, letters, reports and memoranda as needed.
• Update communication for the plant.
• Manage and organize training as required.
• Perform other duties as assigned by the HR Manager/General Manager.
• Maintain accurate records and reports of absenteeism, discipline and vacations.

Exigences

Avantages

• Culture entrepreneuriale fondée sur la confiance, la collaboration, l’autonomie et l’innovation;
• Salaire concurrentiel accompagné d’un programme de bonification;
• Horaire flexible favorisant un bon équilibre travail-vie personnelle;
• Politique de télétravail hybride flexible;
• Quatre (4) semaines de vacances;
• Assurances collectives dès l’entrée en fonction;
• REER+ de la FTQ;
• Activités d’équipe et retraite annuelle.

Profil recherché

• Plus de dix (10) années d’expérience en recrutement stratégique, acquisition de talents, développement des affaires ou rayonnement, idéalement dans un cabinet d’avocats ou un environnement de services professionnels;
• Une excellente connaissance du milieu juridique ou des services professionnels;
• Une capacité à établir rapidement des relations de confiance auprès de professionnels expérimentés;
• D’excellentes habiletés relationnelles, une grande intelligence émotionnelle et un sens politique développé;
• Une approche entrepreneuriale ainsi qu’une forte capacité à travailler de façon autonome;
• Un intérêt marqué pour le développement des affaires, le réseautage et le rayonnement organisationnel;
• Une aisance à évoluer dans un environnement en croissance où les priorités peuvent évoluer rapidement;
• Une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et un intérêt pour les nouvelles technologies et les outils d’intelligence artificielle.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de croissance et d’acquisition de professionnel·le·s entrepreneur·e·s;
• Développer un réseau solide au sein du milieu juridique et établir des relations durables avec des avocat·e·s, notaires et autres acteurs du secteur;
• Identifier les meilleurs talents du marché et les accompagner dans leur réflexion quant à leur avenir professionnel;
• Agir comme ambassadeur·drice de Delegatus en faisant rayonner son modèle d’affaires lors d’événements, d’activités de réseautage et de rencontres stratégiques;
• Comprendre les motivations, les aspirations et les objectifs de carrière des professionnels rencontrés afin de les accompagner dans leur réflexion et leur transition vers le Collectif;
• Collaborer avec les groupes de pratique et les équipes internes afin d’assurer une croissance alignée avec les besoins de l’organisation;
• Effectuer une veille du marché et conseiller la direction quant aux tendances, aux occasions d’affaires et aux profils émergents;
• Participer activement aux réflexions stratégiques entourant la croissance et l’évolution de Delegatus.

Description du poste

Vous aimez créer des relations durables et accompagner des professionnels dans des décisions importantes de leur carrière? Vous êtes reconnu·e pour votre crédibilité, votre capacité d’influence ainsi que votre jugement? Vous souhaitez évoluer dans un environnement où l’autonomie, la collaboration et l’entrepreneuriat sont au cœur de la culture? Nous serions ravis d’échanger avec vous!

Description du poste

Le vice-président régional, distribution au détail, assurance individuelle sera animé et se concentrera sans relâche sur l’essentiel, avec une capacité remarquable à consacrer du temps à ce qui compte le plus. Il/elle saura repérer des occasions là où d’autres n’en voient pas et se réjouira de deux priorités : développer les ventes d’assurance individuelle et de produits à émission garantie, ainsi que constituer une équipe A performante et gagnante!

Passionné(e) par le fait d’aider des particuliers à obtenir des résultats au sein d’une équipe de vente mobilisée et très efficace, vous êtes en mesure d’atteindre ces objectifs en élaborant un plan selon la méthodologie OKR et en restant motivé(e) dans un monde distrayant. Dans un rôle qui exige une approche « joueur/coach », le/la RVP encadre l’équipe tout en participant activement pour obtenir des résultats. Il ne s’agit pas seulement d’un poste de leadership; il faut aussi être présent auprès des conseillers et des courtiers/prospects actuels. En tant que membre de l’équipe de direction de la distribution au détail (RDLT), le/la RVP mènera sa région vers l’excellence malgré des facteurs incontrôlables.

Responsabilités du poste

Leadership

• Attirer, recruter et développer des courtiers grossistes et des coordonnateurs régionaux travailleurs
• Mobiliser une équipe de vendeurs dynamiques pour obtenir un consensus sur votre vision
• Diriger une équipe de vendeurs hautement performants et de bonne humeur, en travaillant avec eux afin d’en tirer le meilleur
• Élaborer et mettre en œuvre un plan régional axé sur l’atteinte des résultats commerciaux et l’engagement des employés
• Avoir des conversations franches et sans peur pour développer les membres de l’équipe
• S’assurer que les attentes sont claires et cohérentes pour l’ensemble des membres de l’équipe
• Favoriser un environnement où les méthodologies standard sont partagées et mises en pratique
• S’assurer que toutes les exigences pertinentes de l’entreprise sont respectées dans les délais et avec une grande exactitude
• Rechercher des occasions d’apprentissage et de développement afin d’affiner continuellement vos compétences en leadership
• Savoir quand soulever les enjeux émergents au sein de l’entreprise afin d’améliorer la prise de conscience et de participer au processus de résolution
• Donner l’exemple à votre équipe, à vos pairs et à vos dirigeants, en faisant preuve d’intelligence émotionnelle et d’une bonne conscience situationnelle
• Représenter l’équipe de direction de la distribution au détail et l’équipe d’assurance individuelle à l’interne et à l’externe

Résultats des ventes

• Engager l’élaboration d’un plan de ventes régional en utilisant la méthodologie OKR, en déterminant les bonnes activités pour obtenir des résultats
• Effectuer régulièrement des revues des alignements des territoires afin d’assurer l’optimisation régionale et des territoires pour atteindre les objectifs de ventes; apporter les changements nécessaires
• Obtenir une compréhension à 100 % des objectifs, des résultats clés et des plans d’activités individuels
• Exploiter tous les outils, technologies et ressources afin d’améliorer l’efficacité régionale
• Comprendre les données et l’histoire qu’elles racontent afin de réaliser des changements stratégiques bien réfléchis au sein de la région
• Repérer des occasions de nouer de nouvelles relations avec des conseillers clés et à forte production afin de les transformer en clients enthousiastes de Manulife
• Établir des relations avec les 10 à 20 meilleurs conseillers de la région afin d’assurer une proximité avec des producteurs réguliers de Manulife
• Établir des liens avec les dirigeants des ventes et les membres des équipes de développement des affaires dans les courtiers/distributeurs alignés régionalement afin de rester présents auprès des influenceurs

Qualifications requises

• Études postsecondaires encouragées
• De 8 à 10 ans d’expérience dans le secteur des services financiers, avec une connaissance approfondie des produits d’assurance individuelle et des stratégies de vente
• Le bilinguisme est requis (français/anglais) — Le/la candidat(e) retenu(e) devra communiquer en anglais et en français afin de soutenir les clients de divers territoires situés à l’extérieur du Québec
• Désignations LLQP, CFP, CLU, CHFC, CHS — un atout
• Excellente compréhension de l’assurance Manulife et des produits de GIP, ainsi que des concepts, de l’administration, des systèmes et de la proposition de valeur

Qualifications préférées

• Bonne compréhension du secteur des services financiers et de la distribution au Canada
• Compréhension approfondie des produits d’assurance-vie
• Capacité à diriger et à mobiliser une équipe pour atteindre les résultats et les objectifs souhaités
• Expérience éprouvée en matière de budget et de planification d’affaires
• Compétences de vente démontrées avec une compréhension détaillée de tous les aspects du processus de vente
• Excellentes compétences en communication écrite et en présentation, avec la capacité de communiquer efficacement avec les dirigeants et les meilleurs vendeurs
• Compétences solides en réseautage, négociation et influence
• Capacité importante à repérer des occasions permettant d’obtenir des résultats
• Capacité démontrée à être flexible et à exercer son jugement dans un environnement en évolution
• Excellentes compétences en planification d’affaires, avec la capacité d’appliquer des méthodes de planification et de suivi pour créer la réussite en ventes

Quand vous vous joignez à notre équipe

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de grandir dans la carrière que vous souhaitez.
• Nous reconnaîtrons et soutiendrons votre démarche dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous voulez voir.

Le poste affiché fait référence à un poste vacant existant.

À propos de Manulife et de John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, qui aide les gens à prendre des décisions plus facilement et à vivre une vie meilleure. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur offrant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons la diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de maintenir en poste une main-d’œuvre aussi diversifiée que les clients que nous servons, et de favoriser un environnement de travail inclusif qui reconnaît la force des cultures et des personnes. Nous nous engageons à assurer un recrutement, un maintien, une progression et une rémunération équitables, et nous gérons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, le credo, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut familial, le handicap, ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Il s’agit pour nous d’une priorité d’éliminer les obstacles afin de fournir un accès équitable à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de demande. Tous les renseignements partagés pendant le processus de demande d’accommodement seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable pendant le processus de demande, communiquez avec .

Modalités de travail

Hybride

Salaire & avantages

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et d’obtenir une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel varie selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste, comme la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience, ainsi que la formation et l’éducation. Si vous postulez à ce poste à l’extérieur du lieu principal, veuillez communiquer avec pour connaître la fourchette de salaire de votre lieu.

Manulife offre à ses employés admissibles une vaste gamme d’avantages personnalisables, notamment des assurances santé, dentaire, santé mentale, vision, invalidité de courte et de longue durée, couverture d’assurance-vie et A&D, prestations d’adoption/gestation pour autrui et avantages liés au mieux-être, ainsi que des programmes d’aide aux employés et à leur famille. Nous offrons aussi aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (notamment un régime de pension et un régime mondial d’actionnariat salarié avec contribution de l’employeur) et des ressources d’éducation financière et de counseling. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend des jours fériés, des vacances, des congés personnels et des congés de maladie, et nous offrons l’ensemble des congés prévus par la loi. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez communiquer avec pour plus d’informations sur les dispositions américaines en matière de congés payés.

Nous utilisons des technologies d’analyse de données, comme l’intelligence artificielle (IA), et des outils de traitement automatisés afin d’analyser et de traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que fournissent des tiers dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre .

Description du poste

About Velixo Velixo est un fournisseur primé de solutions de reporting basées sur Excel pour les logiciels de planification des ressources d’entreprise (ERP), tels que Acumatica, MYOB, Cegid et Sage Intacct.

Nous servons des clients de toutes tailles, dans tous les secteurs, en améliorant leur expérience de reporting et de planification, et en introduisant un univers de fonctionnalités innovantes et d’intégrations dans l’Excel qu’ils aiment. Basée à Montréal, Canada, nous sommes une organisation diversifiée et dynamique, en croissance rapide de son chiffre d’affaires et de ses effectifs.

Notre équipe est répartie dans le monde afin de soutenir une base croissante de 1800+ clients et 200+ revendeurs à valeur ajoutée partout dans le monde. About the Role Nous recherchons un contrôleur financier hautement qualifié et très impliqué (hands-on) pour diriger nos opérations comptables et garantir l’intégrité, l’exactitude et la ponctualité de notre reporting financier.

Relevant du VP Finance, le contrôleur financier supervisera le processus de clôture mensuelle, maintiendra des contrôles internes solides, gérera les exigences d’audit et de conformité, et collaborera transversalement pour soutenir la croissance de l’entreprise. Il s’agit d’un rôle essentiel pour un leader financier qui combine une solide expertise technique en comptabilité avec un esprit pragmatique et opérationnel, ainsi que la capacité de construire des processus évolutifs en tirant parti d’outils d’IA. Il s’agit d’un poste 100% remote ouvert aux candidats basés au Canada uniquement.

Principales responsabilités

Reporting financier & clôture

• Assumer le processus de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle, en s’assurant que les états financiers sont exacts et publiés en temps opportun.
• Préparer et réviser des rapports financiers, y compris les rapprochements de bilan, l’analyse des écarts et le reporting des flux de trésorerie.
• Développer et maintenir un cadre de documentation robuste (politiques, procédures et calendriers) pour soutenir l’exactitude du reporting.

Opérations comptables

• Superviser les fonctions comptables essentielles, notamment :
  • Comptes fournisseurs
  • Comptes clients et recouvrement
  • Comptabilité de paie
  • Immobilisations corporelles et capitalisation
  • Gestion des dépenses et cartes de crédit corporatives
• Tenir une comptabilité exacte et des livres fidèles afin de garantir un traitement comptable cohérent et approprié pour l’ensemble des transactions.

Contrôles internes & conformité

• Concevoir, mettre en œuvre et surveiller les contrôles internes afin d’atténuer les risques et d’assurer la conformité avec les politiques et exigences réglementaires.
• Assurer la conformité aux obligations locales et internationales en matière de comptabilité et de taxes, y compris les déclarations et les versements.
• Supporter et gérer les audits financiers et fiscaux.
• Agir comme point de contact principal pour les auditeurs externes, les conseillers fiscaux et les autres partenaires finance.

Amélioration des systèmes & des processus

• Mener des initiatives d’amélioration continue pour augmenter l’automatisation et l’utilisation des outils d’IA afin de rationaliser les processus et d’améliorer la qualité.
• Assumer et optimiser les systèmes financiers.
• Contribuer à la mise en œuvre ou au perfectionnement de nouveaux outils et systèmes selon les besoins.

Leadership d’équipe & collaboration

• Gérer et développer l’équipe comptable et construire la fonction à mesure que l’entreprise évolue.
• Collaborer étroitement avec les autres équipes afin d’assurer des flux de données financiers sans heurts.
• Fournir du soutien aux équipes opérationnelles sur les bonnes pratiques financières et la conformité aux politiques.

Qualifications

Requis

• Baccalauréat en comptabilité, finance ou domaine connexe.
• Désignation CPA (ou équivalent).
• 5+ années d’expérience progressive en comptabilité, incluant la responsabilité de la clôture et du reporting et la gestion d’équipe.
• Solide connaissance des normes de reporting financier (IFRS et CAD GAAP), y compris la comptabilisation des revenus, la consolidation, ainsi que le reporting multi-entités et multi-devises.
• Expérience avec les processus d’audit et de conformité et la gestion de conseillers externes.
• Grande attention aux détails, capacité à gérer plusieurs priorités et approche proactive de la résolution de problèmes.
• Bilingue (anglais et français).
• Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement à travers les fonctions.

Préféré / Atout

• Expérience avec le SaaS, la technologie, ou des environnements à forte croissance.
• Expérience Big 4.
• Compréhension des exigences fiscales indirectes et directes dans plusieurs juridictions, y compris la conformité en matière de taxes de vente et d’impôt sur le revenu en Amérique du Nord et en Australie.
• Expérience en budgétisation, prévisions, analyse des écarts et reporting de gestion.
• Expérience dans la mise en place ou l’amélioration des systèmes comptables et des outils d’automatisation, y compris l’IA.

Compétences clés

• Expertise technique en comptabilité et bon jugement.
• Forte prise en charge et sens des responsabilités.
• Axé sur les processus, avec une forte orientation vers l’automatisation, l’adoption de l’IA et l’évolutivité.
• Capacité solide à diriger, encadrer et collaborer avec les équipes.
• Aisance dans un environnement rapide, évolutif.

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