3502 offres d'emploi

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Job Overview

As a Technician for our Necropsy team located in Laval, you will mainly be responsible for performing the post-mortem examination of animals while following the ethical regulations and directives from study plans. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Dissecting and evaluating animal tissues for pathologists;
• Weigh and document all abnormalities of the organs;
• Euthanize animals prior to performing the necropsy.

Qualifications minimales

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• Collegial Diploma in Animal Health or any other Biology related field;
• Bachelor’s degree in biology or any other Animal Science related field;
• Dissection experience (asset);
• Good observation skills;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.).

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $22/hrs;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Daytime schedule, Monday to Friday. Depending on the needs, you may have to do weekends rotations and overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

À propos de l’entreprise

Be part of AIM's growing success.

American Iron & Metal Company (AIM) is a recognized global leader in the metal recycling industry, with over 125 locations and 4,000 employees worldwide. We have continued to thrive for the past eight decades thanks to the dedication of our employees and the ongoing trust and support of our customers.

Join the AIM team, a growing team that, over the years, has transformed into a multifaceted company with business divisions that include metal recycling, construction waste recycling, weldment fabrication, demolition and dismantling, and auto recycling. We pride ourselves on doing good for the environment to help create a greener, more sustainable future for everyone.

It's simple: we do it right. We strive for excellence.

Poste

Reporting to the Procurement Manager, the Strategic Buyer is responsible for developing and managing strategic aspect of assigned expenditure category, namely the MRO (Maintenance, Repair and Operations) category. In this role, you will be responsible for analyzing the needs, asses the market, developing strategic sourcing plan, negotiating contracts, and developing and maintaining strong relationships with suppliers and internal customers.

You will be the central point of contact for AIM's internal customers in Canada and the United States (North-East of America). You will be responsible for developing and implementing short-term, medium-term and long term strategies for the appropriate procurement category. You will be responsible for effectively supporting operations that require customized solutions with planning aligned with the global strategy to ensure efficiency and optimization of resource utilization and price.

Ce que vous êtes responsable de faire :

• Analyze customer spending and needs to identify opportunities for improvement;
• Maintain close relationships with internal customers and schedule regular site visits to maintain a good understanding of operations;
• Develop procurement strategies while ensuring the best overall value added for the company;
• Assess risks relating to procurement and develop action plans and alternative strategies to minimize exposure to such risks;
• Manage the entire transaction cycle, from defining demand to contract management;
• Coordinate strategic procurement activities, such as managing requests for information, calls for tenders, and requests for quotes;
• Negotiate agreements and contracts based on a weighted criteria matrix in order to obtain optimal commercial and contractual terms;
• Ensure performance, compliance with contractual obligations, and adherence to deadlines
• Support the finance team when required;
• Maintain strong partnerships with current suppliers and develop relationships with new suppliers;
• Monitor market trends, conduct market research, and stay abreast of new products and services as well as any new opportunities;
• Analyze potential obstacles and recommend appropriate solutions;
• Provide management with analysis, recommendations, and reports on savings achieved;
• Contribute to various cross-functional Purchasing projects and initiatives.

Qualifications

Pour vous joindre à notre équipe :

• 3+ years of experience in procurement or relevant domain;
• Excellent negotiation skills;
• Good knowledge of the market;
• Education in business administration, commerce, finance, or engineering; (A plus)
• Bilingual in French and English, due to the nature of the position, which involves interactions with AIM's internal customers in Canada and the United States;
• Solid knowledge of data management tools, performance analysis, and Office Suite tools (Excel, Power BI, etc.);
• Innovative approach;
• Ability to take full ownership of assigned responsibilities;
• Strong ability to communicate clearly and effectively, both orally and in writing;
• Ability to understand organizational structures and adapt effectively;
• Excellent teamwork and interpersonal skills;
• Good analytical, summarizing and problem-solving skills;
• Ability to work independently, manage priorities and handle multiple projects simultaneously.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons :

• Competitive salary + other benefits
• Group insurance and RRSP program;
• Company-wide events throughout the year (barbecue, Christmas party, etc.);
• Free on-site gym;
• Two on-site cafeterias (subsidized meal program available);
• Dynamic and rewarding work environment – work on high-impact and meaningful projects while having fun!

Description du poste

Notre client, un fabricant, recherche un gestionnaire COP / gestionnaire de plateforme d’opérations centrales (10+ ans) afin de favoriser l’adoption de l’IA et l’habilitation des praticiens grâce à Microsoft Copilot, l’IA générative, et Microsoft.

Rejoignez une initiative axée sur les projets, visant à soutenir l’adoption de l’IA et le partage des connaissances dans plusieurs unités d’affaires et sites opérationnels. Ce rôle dirige le développement et la pérennisation d’une communauté de pratique (Community of Practice) axée sur l’engagement des praticiens, le développement d’un écosystème d’apprentissage et la réalisation de la valeur pour l’entreprise. Le poste collabore étroitement avec les parties prenantes, les équipes Digital Workplace et la direction pour soutenir Microsoft Copilot et les initiatives émergentes de capacités numériques.

Exigences (Must Haves)

• 7+ années en gestion de projet, gestion de programme, gestion des opérations ou livraison de transformation d’affaires
• Communautés de pratique, groupes d’utilisateurs, réseaux de champions ou animation de communautés d’apprentissage professionnel
• Gouvernance de projet, y compris journaux RAID, reporting de statut, suivi des dépendances et communications exécutives
• Microsoft , Microsoft Teams, SharePoint, Excel, PowerPoint et Azure DevOps (backlogs produit)
• Expérience dans la fabrication, CPG, pâtes/papier, emballage, chaîne d’approvisionnement ou environnements d’opérations industrielles

Atouts (Nice to Have)

• Certification PMP, PMI-ACP, Lean Six Sigma, Prosci/Change Management, ITIL, ou équivalente
• Bilingue anglais/français
• Expérience dans le soutien aux initiatives d’adoption de Microsoft Copilot ou d’IA générative
• Connaissance de Power Platform et Power BI
• Expérience dans le soutien au déploiement en usine/site, à la planification du cutover, à la standardisation des processus ou à des initiatives d’excellence opérationnelle

Responsabilités

• Construire, gérer et améliorer la communauté de pratique en IA
• Faciliter l’engagement entre les praticiens en IA, les champions, les utilisateurs d’affaires et la direction
• Planifier et exécuter des événements communautaires, ateliers, séances de type « office hours », démonstrations (showcases) et sessions de partage des connaissances
• Développer et maintenir des référentiels de cas d’usage en IA, de modèles, de bonnes pratiques et d’histoires de réussite
• Rassembler et publier des communications de la communauté, bulletins d’information (newsletters), annonces et campagnes d’engagement
• Suivre les KPI de la communauté, les tendances de participation et les indicateurs de réalisation de la valeur pour l’entreprise
• Assurer l’intégration des nouveaux praticiens et champions

Description du poste

DocGPT est la plateforme d'assistants de connaissance interne d'Ubisoft, présentée cette année à la Games Developer Conference (GDC) 2026 et déployée à grande échelle à travers studios et divisions. Basée sur une architecture RAG, elle permet à des milliers d'employés de retrouver l'information pertinente directement depuis leurs outils du quotidien.

Vous prendrez en charge la direction technique des composants AI de DocGPT : référent·e sur les problématiques de récupération d'information et d'intégration LLM, vous définirez les orientations, accompagnerez l'équipe et traduirez des exigences parfois ambiguës en solutions robustes.

Ce que vous ferez :

• Définir et piloter la direction technique des pipelines de retrieval : chunking, indexation sémantique, recherche vectorielle, reranking.
• Établir les standards d'évaluation de la plateforme et faire de la qualité des réponses une métrique de premier plan dans le cycle de développement.
• Définir l'approche d'intégration LLM en contexte multi-tenant : gestion du contexte, prompt engineering, maîtrise des coûts, évolution vers des capacités agentiques.
• Identifier proactivement les limites de l'architecture actuelle et proposer des évolutions avant qu'elles n'impactent les utilisateurs.
• Mentorer les membres juniors et intermédiaires sur les bonnes pratiques ML et la rigueur expérimentale.
• Être l'interlocuteur·trice de confiance pour les équipes clientes et les parties prenantes sur les sujets IA.

Qualifications

Ce que vous apporterez à l'équipe

• 5 ans et plus d'expérience en ML appliqué sur des systèmes de recherche d'information ou NLP en production.
• Maîtrise de Python et des frameworks ML/NLP : LangChain, LlamaIndex, HuggingFace Transformers.
• Expérience avérée avec les architectures RAG : modèles d'embedding (OpenAI, Cohere, BGE), bases de données vectorielles (Qdrant, pgvector, Weaviate, Pinecone), reranking (cross-encoders).
• Maîtrise des API LLM (Claude, OpenAI GPT) et des techniques de prompt engineering avancées (few-shot, chain-of-thought, structured outputs).
• Expérience avec des frameworks d'évaluation RAG : RAGAS, métriques MRR/NDCG, construction de jeux de données d'évaluation.
• Connaissance des environnements cloud AWS et Databricks (MLflow, Feature Store) et des environnements conteneurisés.
• Leadership technique démontré et aisance avec l'ambiguïté ; excellentes compétences en communication.

Informations supplémentaires

À propos de nous

Les équipes d’Ubisoft comptent 20 000 personnes réparties sur plus de 30 pays aux quatre coins du monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueuses et des joueurs au moyen d’expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six et bien d’autres à venir.

Ubisoft est une entreprise soucieuse de l’égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous·tes.

Travailler à Ubi MTL, c’est jouir d’un milieu de travail qui éveille la créativité et favorise la connexion. Nous offrons un espace collaboratif axé sur l'avancement professionnel, les occasions d'apprentissage et le bien-être (nos importants avantages sociaux en témoignent!).

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de relever des défis passionnants, d’exploiter les toutes dernières technologies et de prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous pour créer l’inconnu.

À Ubisoft, vous êtes les bienvenu·es tel·les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

Description du poste

FUNCTION & DUTIES:
Reporting directly to the Director of Adult Education and Vocational Training, the assistant director provides strategic oversight of the Service to Businesses and Communities (SBC) department's growing portfolio of projects, partnerships, and multi-source funding. The position operates with a high level of autonomy in the planning, implementation, and oversight of SBC activities, partnerships, and funding agreements, and ensures proper supervision across programs while strengthening financial governance and accountability. The assistant director also provides dedicated leadership to support growth and innovation in the sector, and directly supervises project development officers and administrative technicians.

This position includes among others the following responsibilities:

• Oversee the full SBC project portfolio, ensuring alignment with departmental priorities and community needs.
• Manage multi-source funding, including budgeting, compliance, reporting, and risk mitigation.
• Develop and maintain strategic partnerships with regional organizations, communities, and external institutions.
• Participate cross-sector initiatives between Service to Businesses and Communities, Vocational Training, and General Education
• Supervise and support staff, including project development officers, consultants
• Ensure accountability and performance monitoring of all SBC activities and deliverables.
• Lead strategic planning and identify opportunities for program development and expansion.
• Represent the department in external meetings, negotiations, and inter-organizational committees.
• Report on activities, outcomes, and financial status to the director
• Align operations with funding agreements, policies, and organizational procedures.
• Assume any other responsibility compatible with his or her function that may be assigned to him or her by the immediate superior.

Qualifications

QUALIFICATIONS:

Bachelor's degree in administration or in a relevant field.

The Board may, at its discretion, waive any or all of the above-mentioned qualifications if it finds a suitable candidate who is a beneficiary of the James Bay and Northern Québec Agreement (JBNQA) and who accepts, as a condition of employment, to follow a training plan determined by the Board.

Exigences

REQUIREMENTS:

• Eight (8) years of relevant experience with at least five (5) years in a management position.
• Fluency in two of the three official languages of the Board (Inuktituk, English, French).
• Excellent management and organisational skills in order to create an efficient work environment.
• Excellent knowledge of MS Outlook, Word and Excel.
• Knowledge of Nunavik and the Inuit culture is an asset.

Classification / Salaire / Avantages

CLASSIFICATION / SALARY / BENEFITS:

Class 10* as per the working conditions of managers/ from $116,551 to $155,396 annually depending on qualifications and experience. All benefits are prorated based on the percentage of the task.

You may be eligible to benefits such as:

• 30 days paid vacation
• Up to 10 paid recuperation days
• 2-week paid holiday period
• Employee and Family Assistance Program
• Career development opportunities
• Hybrid work schedule

and, when applicable, other benefits such as:

• Summer schedule
• Northern allowance ranging from $12,178 to $25,326
• Supplementary Allocation ranging from $3400 to $4000
• Food transportation allocation
• Paid relocation benefits
• Attraction and retention bonus ranging from $3000 to $9000
• Up to three (3) round trips to and from Nunavik

Only the candidates under consideration will be contacted.

Nakurmiik!

Scrum Master

Informations sur le poste

Job Number: J0726-0094
Job Type: Full Time
Job Category: Information Technology
Salary: Open

Title: Scrum Master
Status: Permanent, Full time
Salary: Up to $150,000 annual salary based on experience
Location: Downtown Montreal, Quebec - Onsite as needed by the client

TO APPLY: Please send your resume to

Description du poste

Our client is an award-winning, AI-First global digital engineering company that helps the world’s leading Fortune 1000 organizations transform bold ideas into measurable business impact. They go beyond building innovative AI technologies—they solve the problems that matter most to their clients.

They are currently seeking Scrum Masters for a large project with a client in Montreal, QC. This is a full time, permanent position based at the client site.

Responsabilités clés

• Agile Facilitation: Champion and facilitate all scrum ceremonies (Daily Stand-ups, Sprint Planning, Backlog Refinement, Sprint Reviews, Retrospectives), ensuring they are productive, time-boxed, and contribute to the team's goals.
• Migration Coordination: Act as the primary liaison between the agile squad and application owners. Conduct readiness assessments, identify technical remediation needs, and track migration blockers to ensure a smooth transition.
• Team Enablement: Coach the team on agile principles and practices, promote transparency on progress and impediments, and support the team in maintaining a sustainable, predictable delivery rhythm.
• Risk & Dependency Management: Proactively identify and surface risks, dependencies, and gaps through offline working sessions and continuous collaboration. Maintain risk registers and assist in developing mitigation plans.
• Process & Tooling Integrity: Ensure the accuracy and integrity of team artifacts, including Jira boards, dashboards, and sprint reports. Assist with documentation, backlog structuring, and preparing materials for program-level reviews.

Qualifications

• 8+ years of experience in a similar role
• Certified Scrum Master (CSM, PSM) with strong, proven experience in agile environments.
• Solid understanding of Scrum, Kanban, and agile delivery principles.
• Experience coordinating technical projects, preferably migrations from data centers to cloud environments (Azure, AWS, or GCP).
• Proficiency with Jira for managing backlogs, creating dashboards, and reporting on KPIs.
• At least one foundational cloud certification (, Azure Fundamentals, AWS Certified Cloud Practitioner, or GCP Associate Cloud Engineer).
• Excellent communication, and facilitation skills, with a collaborative and supportive demeanor.
• Experience working on a large-scale business transformation or cloud migration program (preferred)
• Ability to comfortably shift between agile facilitation and hands-on coordination tasks (preferred)

Informations complémentaires

We thank all candidates for showing interest in this role; however, only retained candidates will be contacted.

For more information on our recruitment services, please visit our website

Votre partenaire en recrutement – Your recruitment partner

Are you interested in this job?

Lifecycle Marketing Coordinator

Working hours: 8am to 4.30pm US EST Monday to Friday

Resume needs to be in English for consideration

Description du poste

LONDONTOWN is seeking a Lifecycle Marketing Coordinator to support our growing retention and lifecycle marketing efforts across email, SMS, loyalty, subscriptions, B2B, and international markets. This role is ideal for someone who is highly organized, detail-oriented, and excited to work at the intersection of marketing, operations, and AI.

Ce que vous ferez

Campaign Operations & QA

• Maintain marketing calendars and campaign schedules
• Coordinate timelines, approvals, and launch readiness across teams
• Support campaign planning and execution across email and SMS
• QA email and SMS for accuracy and consistency
• Review links, personalization, segmentation, and mobile experiences
• Assist with campaign setup, segmentation, and deployment

Lifecycle Marketing & Reporting

• Support loyalty, subscription, and B2B lifecycle initiatives
• Assist with reporting, campaign analysis, and performance tracking
• Support testing, optimization, and process improvement initiatives

Qualifications

Required

• 1–3 years of experience in Email, SMS, Loyalty, and/or Lifecycle marketing
• Exceptional attention to detail and strong organizational skills
• Experience managing multiple projects and deadlines simultaneously
• Strong written and verbal communication skills
• Proficiency in Google Sheets or Excel

Preferred

• Comfortable using AI tools such as ChatGPT or Claude
• Experience with Klaviyo, Attentive, or similar marketing platforms
• Basic HTML knowledge
• French fluency strongly preferred

Pourquoi rejoindre LONDONTOWN ?

You'll play a key role in helping scale a fast-growing retention marketing function across loyalty, subscriptions, B2B, and international markets while gaining hands-on experience with leading marketing technology, AI tools, and customer lifecycle strategy.

Pourquoi vous l’aimerez ici

• Commission de vente, récompenses et reconnaissance, réductions pour les employés et bien
• Programme d’avantages sociaux complet et congés payés, pour les employés à temps plein et à temps partiel
• Occasion de développement de carrière, de perfectionnement et de promotions
• Programme de formation immersive et pratique – préparez-vous à apprendre!
• Profitez d'un horaire flexible à temps plein ou à temps partiel, y compris les quarts de soir et de fin de semaine, selon vos disponibilités

Ce que vous ferez

• En tant qu’adjoint aux ventes, vous serez un expert en tout ce qui touche la technologie.
• Vous serez en mesure d’établir un lien avec les clients pour trouver les solutions qui leur conviennent.
• Vous contribuerez à la réussite de l’équipe en atteignant vos objectifs de vente personnels.
• Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour vous assurer que le magasin fonctionne à son plein potentiel.

Ce que nous recherchons

• Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente
• Aptitudes exceptionnelles pour l’écoute et la communication.
• Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c’est un atout
• Parler une autre langue? Nous accueillons avec enthousiasme toutes les autres langues (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, punjabi, thaïlandais et plus encore).

Description du poste

Req Id: 431428

Joignez-vous à nous alors que nous entamons ce nouveau parcours, combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l’un de nos actifs les plus importants est notre personnel.

Nous sommes fiers d’embaucher les meilleurs talents et de créer un milieu de travail dynamique où les talents sont utilisés, les opinions sont importantes et le plaisir est encouragé!
Nous sommes également fiers d’offrir aux membres de notre équipe des horaires de travail flexibles, des occasions de développement de carrière et des avantages concurrentiels.

Chez Best Buy Express, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires

Type de poste : Magasins de détail
Statut du poste : Employé permanent - temps partiel
Lieu de travail: Canada : Québec : Montréal
Date limite pour postuler: 2026-08-09

Échelle de rémunération

Échelle de rémunération totale : 18, 00 $ - 26, 00 $. Le taux horaire convenu pourrait varier en fonction du niveau d’expérience du candidat

L’échelle de rémunération ci-dessus comprend un pourcentage de commissions basé sur le pourcentage moyen des commissions gagnées par nos employés occupant des fonctions similaires. Le versement des commissions est conditionnel au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établis par les programmes et politiques de commissions applicables. Lesdits programmes et politiques peuvent être modifiés par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.

Qualifications

Vous devez offrir 4 plages continues de 5 heures, avec un minimum de 1 plages de couverture pour l’ouverture et 1 pour la fermeture, incluant une disponibilité complète pour une journée en semaine. Les plages seront d’une durée d’au moins 5 heures.

Postuler

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Ce que nous offrons

En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un ensemble complet de rémunération qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’options d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille.

Nous apprécions les expériences qui ont façonné qui vous êtes, et nous savons que votre talent apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Best Buy Express, nous nous engageons à nous assurer que tout le monde a l’impression d’être le bienvenu, apprécié, respecté et soutenu alors qu’il grandit et atteint son plein potentiel.

Transparence du processus de recrutement

Best Buy Express s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

établi : Canada, QC

Description du poste

TD Insurance fait partie du TD Bank Group, l’une des plus grandes institutions financières du Canada. TD Insurance aide à protéger les clients contre les « accidents de la vie » grâce à une vaste gamme de produits, notamment la protection contre les prêts, l’assurance-vie, la santé, les voyages, l’assurance habitation et l’assurance automobile. Avec plus de trois millions de clients, les produits et services autorisés de TD Insurance sont offerts en ligne, par téléphone et via un réseau de plus de 1 000 succursales TD Canada Trust.

Au Canada, nous avons deux secteurs d’activité : l’assurance générale et l’assurance-vie et la santé. Notre secteur de l’assurance générale fait partie des principaux groupes d’assurance habitation et automobile au Canada et il est le chef de file national en assurance de groupe et en marketing d’affinité. Notre secteur Assurance-vie et Santé est le principal fournisseur d’assurance contre les maladies graves et d’assurance-vie et d’assurance santé directes au Canada.

Chez TD Insurance, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et accessible. Avec une main-d’œuvre à l’échelle du Canada de plus de 4 000 employés et des bureaux en Atlantique, au Québec, en Ontario et en Alberta, notre entreprise est en croissance et peut vous aider à grandir. TD Insurance offre un environnement de travail stable et dynamique où le talent est reconnu et où le perfectionnement professionnel est pris au sérieux. Plus qu’un simple emploi, nous offrons des carrières enrichissantes.

L’équipe Underwriting & Fraud Analytics réunit des talents de data scientists, de spécialistes ML appliqués et d’actuaires afin de proposer et de développer des solutions pour soutenir les stratégies de nos partenaires. Le mandat de l’équipe Underwriting Analytics consiste à renforcer les pratiques d’assurance de TD en élaborant des produits analytiques et d’IA et en fournissant des conseils techniques stratégiques.

L’Actuarial Manager Underwriting Analytics contribuera de façon significative à la rentabilité et à la croissance de l’organisation en participant aux activités clés suivantes :

• Élaborer et gérer une stratégie et une feuille de route pour les analyses avancées qui répond aux besoins des partenaires et soutient l’évolution de l’analytique pour la pratique de souscription
• Appuyer et exécuter de façon collaborative la feuille de route GI Journey avec les principaux partenaires d’affaires, en particulier Underwriting Operations et Underwriting Strategy
• Assurer efficacement le suivi de la performance des modèles et des stratégies mises en œuvre
• Travailler en étroite collaboration avec les propriétaires d’entreprise pour fournir des solutions d’affaires innovantes à l’aide de la modélisation, de l’analytique et de l’IA.
• Agir à titre d’expert en la matière (SME) dans des projets liés à la souscription
• Communiquer des concepts difficiles, transformer l’information en contexte d’affaires convaincant et formuler des conseils, ainsi qu’influencer et obtenir l’alignement auprès des principaux intervenants
• Construire pour l’avenir et assurer un leadership des personnes; superviser les plans de développement personnel et les stratégies visant à attirer, motiver et retenir des membres d’équipe hautement diversifiés, qualifiés et engagés
• Promouvoir Underwriting Analytics en participant au rayonnement de l’équipe auprès des collègues et des principaux intervenants

Exigences du poste

• Diplôme de baccalauréat en actuariat, en mathématiques ou dans un domaine connexe.
• 7 ans+ d’expérience dans un rôle actuariel, ou dans un rôle de data science au sein de l’industrie de l’assurance, démontrant une solide base en sciences actuarielles et en analytique avancée.
• Capacité à transformer des questions/idées conceptuelles de haut niveau en solution et recommandation en effectuant une analyse approfondie qui peut inclure la structuration de modèles et d’analyses analytiques, la recherche et la collecte de données, la synthèse d’enseignements qui éclairent les décisions d’affaires, la création de comités de travail et la présentation des résultats par écrit et verbalement aux cadres supérieurs
• Compétences solides en résolution de problèmes et en analyse de problèmes.
• Compétences efficaces en communication écrite et orale en français et en anglais.
• Collaboration solide : mobilisation des collègues, des partenaires d’affaires et des parties prenantes externes.
• Compétences supérieures en relations interpersonnelles, en communication et en présentation, avec la capacité de présenter des informations ou des arguments de manière convaincante.
• Capacité à entraîner le changement et à influencer les parties prenantes à divers niveaux de l’organisation.
• Une expérience en modélisation ou en gouvernance des modèles est un atout.
• Une expérience en gestion du personnel est un atout.
• Exposition au développement et/ou au déploiement (application Web, solution d’IA, etc.) est un atout.
• Fait preuve d’initiative et de créativité dans son travail.

Qui nous sommes

En tant que membre du TD Bank Group, l’une des plus grandes institutions financières du Canada, chez TD Insurance, nous prenons soin des familles canadiennes en leur facilitant l’accès aux meilleurs conseils, à la meilleure protection et au meilleur soutien dont elles ont besoin, toujours.

TD Insurance offre une vaste gamme de produits, notamment l’assurance générale et l’assurance-vie et la santé. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humains et agréablement simples pour plus de quatre millions de clients qui comptent sur nous.

Notre programme de rémunération totale

Notre programme de rémunération totale reflète les investissements que nous réalisons auprès de nos collègues afin de les aider, ainsi que leur famille, à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être financier, physique et mental. La rémunération totale chez TD comprend un salaire de base, une rémunération variable et plusieurs autres régimes clés, tels que des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des programmes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, le développement de carrière, ainsi que des programmes de récompense et de reconnaissance.

Informations supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez de bâtir une carrière chez TD. Grâce à des conversations régulières sur le développement, à des programmes de formation et à un plan d’avantages concurrentiel, nous nous engageons à fournir le soutien dont nos collègues ont besoin pour s’épanouir au travail comme à la maison.

Veuillez noter que cette offre d’emploi est assujettie à la réglementation provinciale en matière d’emploi. Il est essentiel de reconnaître que chaque province ou territoire relevant de la compétence du Canada peut avoir son propre ensemble de règlements et d’exigences.

Développement des collègues

Si vous êtes intéressé par un cheminement de carrière particulier ou si vous cherchez à développer certaines compétences, nous voulons vous aider à réussir. Vous aurez des conversations régulières sur votre carrière, votre développement et votre rendement avec votre gestionnaire, ainsi que l’accès à une plateforme d’apprentissage en ligne et à une variété de programmes de mentorat afin de vous aider à saisir de futures opportunités.

Si vous êtes passionné par l’aide à la clientèle et par l’établissement de relations approfondies et durables, TD propose des parcours de carrière diversifiés où vous pouvez développer votre expertise et avoir un impact significatif.

Nous nous engageons envers votre réussite et favorisons un milieu de travail respectueux où les perspectives diversifiées sont valorisées, où chacun a des possibilités équitables d’évoluer et où vous pouvez atteindre votre plein potentiel afin de réaliser vos objectifs de carrière. Chez TD, nous embauchons et développons les meilleurs.

Formation et intégration

Nous fournirons des séances de formation et d’intégration afin de nous assurer que vous disposez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouveau rôle.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats qui nous intéressent afin de planifier une entrevue. Nous faisons de notre mieux pour communiquer les résultats à tous les candidats par courriel ou par appel téléphonique.

Hébergement

Votre accessibilité est importante pour nous. Veuillez nous informer si vous aimeriez des accommodements (y compris des salles de réunion accessibles, des sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) afin de nous aider à éliminer les obstacles pour que vous puissiez participer tout au long du processus d’entrevue.
Nous avons hâte de vous entendre !

Exigence linguistique (Québec seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Description du poste

Your Position

As part of our National Sales team, the Neurology Account Manager must be curious, adaptable and accountable in order to achieve the business goals and sales objectives of Lundbeck Canada. The Neurology Account Manager reports to the National Sales Manager, Neurology.

La sécurité de nos patients

You are expected to immediately forward any reports of adverse events or special situations on our products as well as any product complaints or counterfeit or suspected counterfeit medicine to Medical Information and Pharmacovigilance () as per training on current procedures.

Responsabilités clés

• Achieve territory sales objectives for all Lundbeck promoted products in neurology.
• Achieve reach and frequency of actions as per the business plan and objectives - including visibility on the ground —as established by the sales and marketing team for each cycle.
• Fully understand and promote Lundbeck neurology products and services to HCPs and relevant clinics, using sales cycle promotional material in an efficient and professional manner.
• Build and maintain relations with clients (doctors, nurses, and business partners); identify their needs; inform them about Lundbeck’s high-quality products.
• In accordance with the national strategic plan, develop a business plan and identify and implement key tactics to maximize selling efforts, to optimize growth opportunities and achieve sales objectives in their territory and nationally.
• Manage activity territory budget to optimize reach and targeted customer interaction.
• Collaborate with sales team members and other departments -including marketing, medical, patient access teams and sales colleagues- to offer tailored solutions and maximize neurology product(s) potential and sales.
• Prepare and analyze each visit and call as per the procedure in place (pre-call planning, SMART objectives, post-call analysis) with the goal of moving customers along the adoption ladder.
• Effectively implement needs-based, certified programs (CHEs) and other learning activities (OLAs) as per cycle plan of action and follow up to optimize impact.
• Work closely with the Medical Science Liaison and Medical Education teams to identify educational opportunities and develop advocacy in territory.
• Use the CRM (Customer Relations Management system) to ensure that field activities are captured and documented.
• Use the sales and performance report system (KPIs) to optimize your performance across the territory.

Qualifications du poste

• Bachelor's degree in life sciences or business administration
• A minimum of five (5) years of sales experience in the Canadian pharmaceutical industry preferably with experience in neurology or 2 years with experience in neurology
• Mastery to present scientific data on product with clarity using promotional tools and approved clinical trials
• Proven track record of promoting products and managing clients in a knowledge-intensive sector; experience working with neurologists an asset
• Strong business acumen and business analytical skills
• Fluent in oral and written English
• Familiar with the use of technology (iPad, apps, CRM, etc.) including proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, etc.)
• Must have a valid driving licence in Canada

Conditions de travail

• Normal working hours
• Evening/Weekend commitments: No
• % of travel required: 10-40%

Description du poste

Senior Digital Enablement Consultant 3-Month Contract | Hybrid (Montreal) Are you passionate about helping organizations embrace new technologies and transform the way people work? We're partnering with a well-established Canadian organization seeking a Senior Digital Enablement Consultant to lead digital adoption initiatives focused on Microsoft 365, AI technologies, and workplace transformation. This role is ideal for someone who enjoys working at the intersection of technology and people—guiding business teams through change, designing engaging learning experiences, and driving the successful adoption of digital solutions.

Ce que vous ferez

You'll work closely with business leaders, technology teams, and end users to ensure new digital tools are successfully adopted and deliver measurable business value. Responsibilities include:

• Leading digital adoption initiatives for Microsoft 365, Microsoft Copilot, and other workplace technologies.
• Designing learning programs, training pathways, and enablement resources that support long-term user success.
• Facilitating discovery workshops to identify business challenges, automation opportunities, and AI use cases.
• Developing communication plans, training materials, job aids, FAQs, and engagement campaigns.
• Building and supporting Communities of Practice and champion networks that encourage collaboration and knowledge sharing.
• Managing learning platforms, certification tracking, and reporting.
• Measuring adoption through KPIs, engagement metrics, and user feedback while providing recommendations for continuous improvement.
• Partnering with business stakeholders, technology teams, and leadership to support enterprise transformation initiatives.

Ce que nous recherchons

We're seeking a consultant who combines strong organizational change management expertise with experience leading enterprise technology adoption. You'll ideally have:

• 8+ years of experience in digital transformation, organizational change management, learning enablement, or business transformation.
• Experience leading Microsoft 365, Microsoft Copilot, Digital Workplace, or AI adoption initiatives.
• Strong background designing enterprise learning programs and training curriculums.
• Experience facilitating workshops and engaging senior stakeholders.
• Knowledge of organizational change management methodologies such as Prosci or ADKAR.
• Experience developing adoption metrics, dashboards, and reporting.
• Excellent communication, presentation, and relationship-building skills.
• Experience working across technology, operations, HR, and business functions.
• Fluency in both English and French.

Atouts

Nice to Have Experience with any of the following would be considered an asset:

• Manufacturing or multi-site organizations.
• Communities of Practice or champion programs.
• SharePoint, Power Platform, Power BI, or Microsoft 365 administration.
• Agile, Lean Six Sigma, or continuous improvement methodologies.
• Learning Management Systems such as Litmos or Moodle.

Rémunération

Compensation: $60-$65/hr

Pourquoi envisager cette opportunité ?

• Help shape enterprise AI and digital workplace initiatives.
• Work with executive leaders and cross-functional teams.
• Lead meaningful transformation projects that improve the employee experience.
• Join a collaborative environment focused on innovation, learning, and continuous improvement.
• Opportunity to extend beyond the initial contract based on project needs.

Informations supplémentaires

If you're passionate about technology adoption, organizational change, and enabling people to get the most from modern workplace tools, we'd love to hear from you. This posting reflects an active vacancy. We use applicant tracking software and technology-assisted tools to support the screening and management of applications; all hiring decisions are made by our recruitment team. We thank all applicants for their interest; however, due to application volume, only those selected for further consideration will be contacted.

Profile

Chez Sephora, la beauté prend tout son sens lorsque chaque personne se sent reconnue, valorisée et épanouie – individuellement et collectivement. Tissons des liens sincères avec les autres, célébrons l’inclusion et la diversité, exploitons notre plein potentiel et changeons les choses chaque jour, car quelque chose de beau nous unit.

Détails du poste

• Identifiant de la demande: 291358
• Nom/numéro du magasin: QC-Ste Catherine West (2300)
• Adresse: 1241 Ste Catherine Street, Montreal, QC H7X 4C9, Canada (CA)
• Type d’emploi: Full Time
• Type de poste: Regular
• Statut du poste vacant: ce poste correspond à un poste vacant existant

Description du poste

En tant que responsable de l’expérience de la clientèle, vous assurerez le succès global de l’aire de vente, que nous appelons « la scène », d’un magasin Sephora donné. Ce rôle repose en grande partie sur l’accompagnement et le perfectionnement. Vous serez responsable de motiver notre équipe en scène à atteindre des résultats élevés, tout en plaçant l’expérience de la clientèle au cœur des priorités. Vous encadrerez une équipe de chefs d’équipe, expérience en scène et de conseiller(-ère)s beauté. En formant vos équipes à l’utilisation du modèle de vente de Sephora et en les inspirant à atteindre, voire à surpasser, les objectifs de l’entreprise, vous contribuerez activement à la réussite du magasin. Les responsables de l’expérience de la clientèle relèvent directement des directeur(-trice)s de magasin et travaillent en synergie avec les responsables, talents et exploitation des magasins et les responsables, Services Beauté.

Vos responsabilités en tant que responsable de l’expérience de la clientèle chez Sephora

• Formation et perfectionnement. Donner la formation à tous les conseiller(-ère)s beauté, déjà en poste ou nouvellement embauché(e)s. Animer les séances d’orientation et les séances de formation sur notre modèle de vente, lorsque cela est possible.
• Passion pour la clientèle. Répondre rapidement aux commentaires de la clientèle. Traiter tous les problèmes et commentaires liés à la clientèle provenant de l’outil de rétroaction de Sephora (Medallia), de la ligne d’assistance du service à la clientèle ou des commentaires directs. Assumer périodiquement le rôle de responsable de l’expérience de la clientèle (REC) au sein du magasin. Interagir avec les conseiller(-ère)s beauté et avec la clientèle dans l’aire de vente chaque fois que l’occasion s’y prête.
• Promotion des gens de talent. Communiquer les besoins en matière de recrutement aux responsables, talents et exploitation des activités et participer au processus d’embauche pour tous les postes au sein de leurs équipes. Gérer le processus d’entrevue et d’embauche pour tous les subordonné(e)s direct(e)s. Gérer les besoins du magasin en matière d’embauche, le cas échéant. Utiliser le système de suivi des candidatures en ligne, au besoin, pour rechercher, sélectionner et embaucher des candidat(e)s.
• Gestion des événements. Gérer tous les événements en magasin, en collaboration avec l’équipe des Services Beauté. Veiller à ce que tous les événements soient planifiés adéquatement et dotés du personnel approprié afin de maximiser les occasions d’apprentissage pour la clientèle et de vente pour le magasin.
• Marchandisage visuel. Soutenir l’équipe de l’exploitation en veillant à ce que tous les concepts de marchandisage et les visuels de l’aire de vente soient conformes aux normes de l’entreprise. S’assurer que l’aire de vente est toujours propre et organisée. Maintenir et gérer les niveaux de stock pour les démonstrateurs et les fournitures. Exécuter toutes les reconfigurations de marchandisage visuel et assurer le réapprovisionnement si des stocks sont ajoutés à l’aire de vente.
• Gestion des fournisseurs. Veiller à ce que les conseiller(-ère)s beauté collaborent adéquatement avec tous les représentant(e)s de marques lorsqu’ils (elles) font des visites. S’assurer que tous les représentant(e)s de marques forment et encadrent efficacement les membres de l’équipe sur leurs produits. Fournir de la rétroaction sur l’efficacité de la formation de la marque lorsque cela s’y prête.

Vous pourriez bien être la personne que nous recherchons si…

• Vous avez au moins deux à quatre ans d’expérience à un poste de gestion dans l’industrie de la beauté, de la vente au détail ou du service à la clientèle ou de l’expérience interne équivalente.
• Vous avez une expérience démontrée dans la motivation et l’accompagnement d’une équipe dans le but d’atteindre les attentes et les objectifs de l’entreprise.
• Vous n’avez aucune difficulté à maintenir votre sang-froid et possédez le courage nécessaire pour mener des conversations difficiles à titre de responsable.
• Vous avez une capacité éprouvée à créer des équipes très performantes et savez identifier facilement et perfectionner les talents en magasin tout au long de leur parcours professionnel.
• Vous avez d’excellentes compétences en communication verbale et écrite ainsi qu’une capacité d’influencer avec clarté et concision les partenaires d’affaires à tous les échelons et savez utiliser Windows, Word et Excel.

Vous ne répondez peut-être pas à chaque élément de cette liste, mais qu’à cela ne tienne! Si vous avez une expérience pertinente et une passion pour ce que vous faites, n’hésitez pas à postuler. Nous croyons que les grands talents sont issus de toutes sortes de parcours.

Emplacement, disponibilité et exigences physiques

• Sur place : vous travaillerez à l’emplacement indiqué dans l’offre d’emploi.
• Horaire : la souplesse est la clé! Vous devez être disponible les soirs, les fins de semaine et les jours fériés lorsque notre clientèle souhaite magasiner et explorer.
• Exigences physiques : nos magasins sont un environnement parfumé. Vous devez pouvoir vous pencher et vous étirer pour remplir les présentoirs et les tablettes, en plus de soulever et de déplacer des charges pouvant aller jusqu’à 50 livres.

Ce que nous offrons

Rémunération globale offerte chez Sephora

• La rémunération. La philosophie de Sephora est d’offrir un salaire concurrentiel et de tenir compte des facteurs comme l’emplacement du marché, le principe d’équité à l’interne, la portée du poste et les responsabilités qui y sont associées. De plus, nous évaluons les compétences et l’expérience requises pour assurer la réussite dans le rôle.
• Les privilèges. Vous croyez avoir tout essayé? Attendez de travailler chez Sephora! Profitez de réductions, de produits gratuits et d’événements de marque exclusifs.
• Les avantages. Ce poste permet de participer au programme étendu d’avantages sociaux en matière de santé et au régime d’assurance-vie de Sephora, sous réserve d’emploi à temps plein. Nous offrons divers avantages sociaux qui peuvent être adaptés aux besoins particuliers des membres du personnel, en plus de congés payés, pour vous permettre de vous reposer et de faire le plein d’énergie.
• L’éducation et le perfectionnement. Nous investissons massivement dans les formations pour vous permettre d’établir votre plan de carrière personnalisé et encourageons la mobilité interne à l’échelle du Canada afin de soutenir vos objectifs professionnels. Les membres du personnel de Sephora ont aussi accès à la plateforme d’offres d’emploi de LVMH et à divers programmes de LVHM.
  
  

Faites partie de notre équipe! Chez Sephora, quelque chose de beau nous unit.

La rémunération varie entre 54,800.00 $ CA et 68,500.00 $ CA. De plus, vous bénéficierez de primes de rendement, d'un programme d'avantages sociaux concurrentiel et d'initiatives de formation et de perfectionnement solides visant à promouvoir le soutien et la reconnaissance des employés. La rémunération finale offerte dépendra de divers critères, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications et l'expérience réelles de la personne, ainsi que tout autre critère opérationnel légitime et non discriminatoire pertinent au poste ou à l'emplacement.

Sephora Canada s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux candidat(e)s handicapé(e)s ou souffrant d'autres problèmes médicaux.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l'efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d'intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l'évaluation initiales des candidatures.

Numéro de réquisition et informations générales

Numéro de réquisition: 934167
Magasin #: EC0970 Legal NIKMTC
Poste: Full-Time
Rémunération globale: Benefits/Incentive Information

Si vous avez déjà porté des lunettes, nous nous sommes déjà rencontrés.

Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires industriels dans plus de 150 pays un accès à une plateforme mondiale de produits de soins de la vision de haute qualité, tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions, ainsi que des marques emblématiques appréciées des consommateurs comme Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Nous proposons également un réseau qui offre aux consommateurs des soins de la vision de qualité supérieure et des expériences d'achat exceptionnelles, notamment chez Sunglass Hut, LensCrafters et Target Optical, ainsi que sur des plateformes de commerce électronique de premier plan.

Notre portefeuille de plus de 150 marques renommées couvre diverses catégories, allant des montures, verres et instruments à la distribution en magasin physique et numérique, ainsi que des segments milieu de gamme aux segments premium. Notre équipe de services partagés accompagne et permet aux autres membres de la collectivité EssilorLuxottica d’atteindre leurs objectifs. Elle veille au bon déroulement des projets et des opérations, s’assurant que chaque partie de notre entreprise est soutenue et bien prise en charge.

Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 200,000 employés dévoués à travers le monde, qui contribuent à transformer l'industrie des lunettes et des soins de la vision. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn!

Fonction générale

Nous recherchons un(e) parajuriste en conformité marketing passionné(e), rigoureux(se) et collaboratif(ve) pour rejoindre notre équipe juridique. Dans ce rôle, vous appuierez la révision du matériel publicitaire et promotionnel en appliquant les lignes directrices établies en matière de conformité et de revendications, en identifiant les enjeux potentiels et en orientant les documents dans le processus d’examen juridique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Produits, Marques et Juridique afin de veiller à ce que les supports et initiatives marketing soient attrayants, bien exécutés et conformes aux normes applicables en matière de publicité, de protection des consommateurs et de réglementation, aux États‑Unis et au Canada.

Ce poste convient particulièrement à un(e) parajuriste qui aime évoluer à l’intersection des équipes créatives et du service juridique, et qui joue un rôle clé pour favoriser une implication juridique efficace et en temps opportun.

Principales responsabilités et tâches

• Effectuer des revues de premier niveau des supports publicitaires et promotionnels afin de garantir l’application des allégations, divulgations et clauses de non‑responsabilité approuvées, en s’appuyant sur les lignes directrices établies, la documentation de justification et les contributions des experts concernés.
• Veiller à ce que tous les supports soient conformes aux exigences applicables en matière de protection des consommateurs, de réglementation et de conformité, y compris les normes de la FTC et du Bureau de la concurrence, les autorisations liées à la propriété intellectuelle ainsi que les lignes directrices internes de marketing.
• S’assurer que les mentions obligatoires sont incluses et présentées de manière claire.
• Déterminer si les supports peuvent être approuvés par le service juridique dans le cadre du processus de révision habituel ou s’ils doivent être escaladés vers un avocat, un responsable conformité ou un autre expert, en raison de leur nouveauté, sensibilité, des considérations réglementaires ou de l’inadéquation potentielle des lignes directrices existantes.

Exigences

Qualifications de base

• Diplôme de licence (baccalauréat)
• Certification de parajuriste
• Plus de 3 ans d’expérience en tant que parajuriste dans le soutien aux activités publicitaires, à la conformité marketing ou à la révision de matériel promotionnel, idéalement dans le secteur des produits de consommation ou dans un environnement réglementé.
• Connaissance des principes de publicité et de protection des consommateurs aux États‑Unis et au Canada, avec expérience dans l’application de lignes directrices et de processus de révision établis. Une expérience avec les exigences publicitaires de la FDA, de Santé Canada ou d’autres organismes de réglementation constitue un atout. Excellente maîtrise de Microsoft Office 365 et des systèmes de gestion documentaire.

Rémunération et avantages

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Aménagements raisonnables

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au 844-303-0229 (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à

Égalité des chances

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.

Montréal

Richter est un Bureau Familial | d’Affaires qui fournit des conseils stratégiques sur les questions d’affaires et sur les objectifs financiers et personnels des familles à travers les générations. Comptant près de 100 ans d'expérience à conseiller à l'intersection de la famille et de l'entreprise, Richter a développé une approche intégrée afin d’accompagner les propriétaires d'entreprise dans leur quête d’un succès durable. Que ce soit sur le plan professionnel, personnel ou la combinaison des deux, Richter occupe une position unique pour répondre aux besoins des entrepreneurs, des clients privés, des propriétaires d'entreprise et des familles les plus prospères du Canada, en plus de les aider à tracer une voie claire pour façonner leur héritage destiné aux générations futures. Fondée en 1926, l'équipe multidisciplinaire de Richter, qui compte aujourd’hui 600 personnes, innove continuellement afin de créer de la valeur pour ses employés, ses clients et la collectivité au Canada ainsi qu’aux États-Unis.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) leader stratégique et tourné(e) vers l’avenir en systèmes d’affaires et conception de solutions, qui jouera un rôle essentiel dans l’évolution de notre environnement d’applications d’entreprise. Cette personne agira comme pont entre les parties prenantes d’affaires, les associés et les équipes technologiques, avec un accent particulier sur les systèmes ERP, les intégrations et l’architecture de solutions.La personne retenue combinera un solide sens des affaires, une expertise en conception de systèmes et des capacités de leadership afin de soutenir des besoins d’affaires complexes, de favoriser l’innovation et d’assurer la continuité des systèmes critiques. Ce rôle supervisera également la prestation des services de soutien applicatif, en veillant à l’efficacité du soutien opérationnel, à l’intégrité des données et à l’habilitation des utilisateurs à travers les systèmes d’entreprise. De plus, ce rôle contribuera au transfert des connaissances et à la stratégie à long terme des systèmes.

Principales responsabilités

• Diriger la conception de solutions et assurer la responsabilité des systèmes ERP et des applications d’entreprise (p. ex., Deltek, SAP, NetSuite, Dynamics).
• Traduire les besoins d’affaires en solutions systèmes évolutives et durables.
• Participer aux activités du cycle complet de projets et les diriger, notamment l’analyse, la conception, la configuration, le déploiement et le soutien.
• Superviser les intégrations de systèmes entre les ERP, les CRM et les autres plateformes.
• Fournir du leadership et de l’encadrement à la fonction de soutien applicatif, y compris la supervision de l’équipe de soutien applicatif et du gestionnaire responsable des opérations quotidiennes.
• Favoriser une forte collaboration entre les équipes de soutien, de développement et de livraison de projets afin d’assurer l’alignement, la continuité et une prestation de services efficace.
• Agir à titre de conseiller(ère) stratégique auprès des leaders d’affaires et des parties prenantes.
• Identifier les écarts, les inefficacités et les occasions d’optimisation des systèmes.
• Appliquer de solides compétences analytiques afin de diagnostiquer les causes fondamentales et de mettre en œuvre des solutions.
• Se tenir informé(e) des technologies émergentes, y compris l’IA, et favoriser l’innovation.
• Promouvoir l’utilisation pratique et responsable de l’IA en milieu de travail en identifiant les occasions d’améliorer les processus, d’accroître l’efficacité et de soutenir l’adoption par les utilisateurs à travers les fonctions d’affaires.
• Soutenir le transfert des connaissances et l’intégration de nouveaux processus et systèmes.

Qualifications et expérience

• Diplôme universitaire en technologies de l’information, administration des affaires, comptabilité, finance ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans et plus d’expérience dans des rôles liés aux systèmes ERP, aux systèmes d’affaires ou à la conception de solutions.
• Expérience dans un environnement de services professionnels, un atout.
• Solide expérience avec les systèmes ERP et les applications d’entreprise.
• Expérience couvrant l’ensemble du cycle de mise en œuvre de systèmes.
• Compréhension des concepts comptables (p. ex., grand livre général, constatation des revenus).
• Solides compétences en analyse d’affaires et en résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes.

Leadership et compétences

• Solides habiletés interpersonnelles et capacité d’influence.
• Capacité à diriger des initiatives interfonctionnelles.
• Esprit analytique et stratégique.
• Capacité d’adaptation dans des environnements complexes et en constante évolution.
• Curiosité et intérêt pour les technologies émergentes.

Ce que nous vous offrons

• Avantages sociaux concurrentiels, incluant une assurance collective, un compte de gestion santé, des régimes d’épargne et une contribution de l’employeur
• Accès pour les employés et leur famille à un réseau de soins de santé virtuels
• Programmes d’aide aux employés et à leur famille, incluant des consultations avec des professionnels en santé mentale
• Programme annuel de santé et de mieux-être
• Environnement de travail hybride
• Prime de rendement concurrentielle
• Remboursement des frais de scolarité
• Remboursement des cotisations professionnelles
• Incitatifs académiques
• Prime de recommandation de talents
• Prime de recommandation de clients
• Accès à des services sur demande de gardiennage, de garderie et de tutorat
• Programme annuel de récompenses et de reconnaissance des employés

Votre candidature

Nous avons hâte de rencontrer des professionnel(le)s motivé(e)s qui souhaitent faire progresser leur carrière au sein d’un cabinet collaboratif, à l’esprit familial, et qui possèdent une solide capacité à bâtir des relations de confiance.

Vous vous reconnaissez? Postulez dès aujourd’hui!

Description du poste

Req Id: 431415

Connection is everything. It drives us to innovate, explore, and stay close to what matters to us most. At Bell, we’re building a more connected future through world-class networks, AI-powered solutions, and digital experiences that elevate how people live, work, and play every day.

We believe in empowering people. That’s why we equip our teams with cutting-edge technology, AI tools, and a collaborative environment that supports creativity and growth. Want to be part of a diverse team where your work makes a real impact? If you’re inspired by innovation that advances how people connect and transforms what’s possible, you belong on #TeamBell.

Be at the centre of helping customers find the right devices, technologies and plans for their connectivity needs at home and on the go. Work in a people-first team environment that offers flexible work schedules, career growth opportunities and competitive benefits.

Ce que vous pouvez attendre

• Competitive hourly wage plus uncapped commission
• Full benefits package and paid vacation for full-time and part-time employees
• We recognize your hard work through incentives and employee discounts on services
• Online and in-class training to develop your skills, along with opportunities for career growth and promotions
• Enjoy a flexible full‑time or part‑time schedule, including evening and weekend shifts to suit your availability

Nous recherchons quelqu’un qui

• Build great customer experiences that keep customers coming back to our stores
• Be able to build a connection with customers to find the right products and services for them
• Build loyalty with every customer, every day
• Enjoy the challenge of hitting sales targets
• Be excited to learn about new technology and services

Ce qui vous démarque

• You love helping people find the solution that will make their lives better
• You’re passionate about new products and ready to articulate to customers
• You thrive in a fast-paced environment and have a flexible schedule
• Experience in Retail Sales, Customer Service or Hospitality is a definite asset
• Speak another language? We welcome any second language (French, Mandarin, Cantonese, Korean, Tagalog, Hindi, Punjabi, Thai, and more)

At Bell, we don’t just accept difference—we celebrate it!

#EmployeeReferralProgram

Adequate knowledge of French is required for positions in Quebec.

Informations supplémentaires

Additional Information:

Position Type: Retail Stores
Job Status: Temporary - Part time
Job Location: Canada : Quebec : Anjou
Application Deadline: 08/09/2026

Rémunération

Total earning range: $18.00 - $26.00 The agreed upon hourly rate will be commensurate with the candidate’s experience

The total earning range above includes a commissions % based on commissions earned by our employees in similar job functions. The Commission payout is conditional upon meeting all of the eligibility requirements established by the company’s applicable commissions’ plans or policies. Said plans and policies are subject to modification by the Company from time to time, at its sole discretion to better reflect evolving business structure, goals and strategies.

Qualifications

Qualifications: You are required to provide 4 blocks with 5 continuous hours, with a minimum of 1 Open and 1 Close coverage windows, including one weekday full availability. Blocks will be no less than 5 hours in length.

Please apply directly online to be considered for this role. Applications through email will not be accepted.

Ce que nous offrons

We know that caring for our team members is at the heart of a healthy, positive and thriving workplace. As part of our team, you’ll enjoy a comprehensive compensation package that includes a competitive salary and a wide range of benefits to support the well-being of you and your family. As soon as you join us, you'll be eligible for medical, dental, vision and mental health benefits that you can tailor to your specific needs. Plus, as a Bell team member, you'll enjoy a 35% discount on our services and access exclusive offers from our partners.

At Bell, we are proud of our focus on fostering an inclusive and accessible workplace where all team members feel valued, respected, supported, and that they belong.

Bell is committed to clarity in our hiring process. All roles posted are opportunities we’re actively recruiting for, unless stated otherwise. We also want to make sure that everyone has an equal opportunity to join our team. We encourage individuals who may require accommodations during the hiring process to let us know. For a confidential inquiry, email your recruiter or to make arrangements. If you have questions or feedback regarding accessibility at Bell, we invite you to complete the Accessibility feedback form or visit our Accessibility page for other ways to contact us.

Lieu

Created: Canada, QC, Anjou

Bell, one of Canada's Top 100 Employers.

Charles River – Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Présentation du poste

As a Data Reviewer for our Clinical Pathology team at the Laval location, you will verify data for completeness and Good Laboratory Practice (GLP) compliance, and you will promote awareness of best practices related to data collection.

In this role, primary responsibilities include:

• Perform review of supporting data and complex clinical pathology data;
• Ensure the integrity of the studies and fulfill the regulatory agencies requirements by performing the activities according to the Good Laboratory Practices (GLP), Standard Operating Procedures (SOP) and the Institutional Animal Care and Use Committee (IACUC) rules.

Exigences minimales

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• College diploma in science;
• Minimum of 3 years’ experience working in a Good Laboratory Practices (GLP) environment;
• Ability to work under time constraint and adapt to change;
• Demonstrate flexibility and ability to work independently.

Informations propres au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $23.25/hrs;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, daytime schedule. Depending on the business needs, you may have to do overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Role: Data Engineer

Location: Montreal, QC (Hybrid 4 days)

Duration: Fulltime Opportunity

Experience: 4+ years

Responsabilités clés

• Design and build scalable ETL pipelines to ingest, transform and load large volumes of OTC derivatives data for downstream reporting and analytics.
• Develop and optimize database objects, stored procedures and batch processes that support ETL workflows, report generation and data delivery.
• Design data models, schemas, SQL views and stored procedures to support efficient ETL processing and regulatory, operational and business reporting.
• Build and maintain real-time and batch ETL pipelines for trade and confirmation data ingestion, transformation, reconciliation and report-ready data provisioning.
• Support data migration and onboarding activities by building validation routines, reconciliation checks and ETL cutover processes to ensure reporting continuity.
• Develop, automate and support regulatory and business reports using Python, SQL stored procedures and enterprise reporting platforms such as Business Objects and Tableau.
• Write complex SQL queries, stored procedures and reusable reporting logic to generate accurate, timely outputs for business users and regulatory consumers.
• Ensure strong data controls, access governance and quality checks across ETL pipelines, reporting datasets and database environments.
• Participate in Agile delivery and contribute to automation, scheduling and CI/CD practices for ETL jobs, reporting workflows and production deployments.
• Provide production support for ETL and reporting processes, including job monitoring, issue triage, data reconciliation and root cause analysis.

Compétences requises

• 3-5 years of experience in ETL and reporting development
• 3-5 years of experience with SQL and writing stored procedures
• 3-5 years of experience building ETL pipelines
• 3-5 years of experience in Snowflake and DB2 databases.
• Strong knowledge of SQL for reporting and data analysis
• Have Worked in Agile, DevOps and Git
• 3-5 years of experience with Python for ETL and report generation
• Perform of data validation and reconciliation.
• Knowledge of reporting tools such as Business Objects or Tableau is good to have.
• Experience in cloud platforms (Azure/GCP/AWS) good to have

Compétences personnelles

• Good data Analytical skill
• Integrity, ownership and strong team player.
• Works well under time and resource constraints.
• Finds simple and effective solutions.
• Self-motivated to grow technically and in domain knowledge.
• Clear communicator across globally distributed teams.

Documentation Specialist Intern

$18.00 CAD/hour

Description du poste

The insurance industry runs on Vertafore. We equip agencies, MGAs, and carriers with the core digital systems, specialized AI, and data-driven foundation to eliminate distribution drag across the insurance lifecycle, spanning sales, servicing, and back-office operations.

Underpinned by unmatched speed and performance power, we are the trusted backbone that’s taking the insurance industry from friction to flow with Distribution Velocity – speed, performance, and trust - to drive growth at scale.

With over 95% of the top agencies and insurers and 50% of industry compliance transactions running through Vertafore, we lead at the intersection of innovation and trust, giving insurance professionals the confidence to transform and win in the AI era.

Our reach is global, with headquarters in Denver, Colorado, and offices across the U.S., Canada, and India.

We are seeking a detail-oriented Documentation Specialist Intern to support the review, rebranding, updating, and restructuring of product documentation in both English and French. This role will focus on bringing outdated documentation current, aligning materials with current branding and product functionality, and improving usability through clear structure, practical formatting, and adult learning principles.

This position will work closely with the Training & Content Team and Product Managers, documentation stakeholders, and subject matter experts to bridge documentation gaps, support product release note updates, and help establish repeatable processes for keeping documentation accurate and useful over time.

Principales responsabilités

• Review existing product documentation in English and French to identify outdated content, branding inconsistencies, formatting issues, and functional gaps.

• Update, rebrand, reformat, and restructure documents to improve clarity, usability, and alignment with current standards.

• Use product release notes to identify product changes that need to be reflected in customer-facing or internal documentation.

• Access product systems or environments to validate workflows and capture updated screenshots.

• Rewrite and reorganize content using adult learning principles, including task-based structure, clear instructions, logical flow, and practical examples.

• Partner with Product Managers and subject matter experts to clarify product functionality, understand documentation needs, and build an ongoing documentation feedback loop.

• Help establish repeatable processes for document review, updating, version control, and ongoing maintenance.

• Support consistency across documentation templates, terminology, tone, formatting, and bilingual content standards.

• Identify opportunities to make documentation more functional, searchable, and easier for users to follow.

Qualifications

• Bi-lingual in English and French.

• Strong written communication skills in English and French.

• Ability to review complex information and rewrite it in a clear, structured, user-friendly way.

• Strong attention to detail, organization, and consistency.

• Comfort learning new software systems and using them to validate content or capture screenshots.

• Interest in technical writing, documentation strategy, product communication, instructional design, or adult learning.

• Ability to collaborate with Product Managers, subject matter experts, and cross-functional teams.

• Experience with Microsoft Office, SharePoint, documentation tools, knowledge bases, or content management systems is an asset.

Compétences préférées

• Familiarity with adult learning principles or instructional design concepts.

• Experience translating, editing, or reviewing bilingual content.

• Basic understanding of software products, product releases, or release notes.

• Comfort working with templates, style guides, branding standards, and document repositories.

• Ability to identify process gaps and recommend practical improvements.

• Advanced proficiency in MS Word.

Informations complémentaires

Vertafore conducts preemployment background screenings.

Charles River — Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Sommaire du poste

As a Veterinary Technician for our Toxicology team in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Evaluate and follow the health status of animals under veterinary supervision;
• Work closely with our veterinarians to prepare and perform treatment plans;
• Perform medical treatments, interventions, and diagnostic tests under veterinary supervision;
• Identify potential animal welfare issues and find solutions;
• Carry out behavioral assessments of animals and allocate necessary enrichments.

Éléments clés

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• College Diploma in Animal Health, Bioecology or any related Animal Science discipline;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Good observation skills;
• Problem solving skills;
• Able to quickly adapt to last minute changes.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company

Informations spécifiques au poste

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $23.00/hrs;
• Premiums: Evening ($2.50), Weekend ($2.75), Overtime (Time and a half), Holidays (Double time);
• Annual bonus based on performance plan;
• Schedule: Daytime Monday to Friday with weekends rotation (1/2). Depending on the needs, you may have to do overtime and holidays;
• Permanent position as of the hiring, 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ vacation & 5 Personal/Sick days per year;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

TELUS Health is empowering every person to live their healthiest life. Guided by our vision, we are leveraging the power of our leading edge technology and focusing on the uniqueness of each individual to create the future of health. As a global-leading health and well-being provider – encompassing physical, mental and financial health – TELUS Health is improving health outcomes for consumers, patients, healthcare professionals, employers and employees.

Join our team as a Software Product Owner where you will be responsible for driving product delivery at the team level by managing and prioritizing the team backlog, setting sprint and product increment goals, and ensuring alignment with business objectives, technical direction, and customer needs.

In this role, you will be collaborating closely with development, QA, solution design, business, portfolio, and UX stakeholders to translate priorities into clear, deliverable user stories and guide the team toward high-quality outcomes.

Ce que vous ferez

• Own, manage, and prioritize the team backlog to ensure alignment with product strategy, technical roadmap, and business objectives.
• Translate business needs, customer feedback, and product priorities into clear user stories, acceptance criteria, and backlog items.
• Define sprint goals and support the team in delivering incremental value during each iteration.
• Participate actively in SAFe ceremonies, including PI Planning, iteration planning, backlog refinement, system demos, and inspect-and-adapt activities.
• Collaborate with Product Management, Portfolio, Solution Designers, Business Analysts, UX/UI, QA, and development teams to shape, refine, and deliver product capabilities.
• Ensure backlog items are well understood, appropriately sized, sequenced, and ready for delivery.
• Make informed product decisions at the team level and provide clear prioritization guidance to the development team.
• Break down larger features or value streams into smaller, deliverable increments of value.
• Support the alignment of testing, quality, usability, and delivery expectations across teams.
• Validate delivered work against acceptance criteria and ensure outcomes meet business and customer expectations.
• Proactively identify risks, dependencies, and blockers, and collaborate with stakeholders to resolve them.
• Promote continuous improvement and contribute to Agile maturity within the team.

Ce que vous apportez

• Strong understanding of Agile delivery practices, preferably within a SAFe environment.
• Experience managing and prioritizing a team backlog.
• Ability to translate business and customer needs into clear user stories and acceptance criteria.
• Strong collaboration skills with technical, business, QA, UX/UI, and portfolio stakeholders.
• Good understanding of software development lifecycle, quality practices, and product delivery.
• Ability to balance business value, technical feasibility, risk, and delivery capacity when prioritizing work.
• Strong communication, facilitation, and stakeholder management skills.
• Ability to make decisions, provide direction, and say no when needed with clear business rationale.
• Experience participating in PI Planning or similar cross-team planning activities is an asset.

Compétences clés

• Clearly connects business objectives to backlog priorities and team-level delivery.
• Empowers the team to make informed decisions and contribute to solution definition.
• Demonstrates strong ownership, accountability, and product mindset.
• Communicates clearly and proactively with stakeholders, clients, and team members.
• Manages conflict constructively and supports alignment across different perspectives.
• Focuses on customer value, usability, quality, and business outcomes.
• Challenges the status quo and act as a change agent for continuous improvement.
• Builds strong working relationships and promotes collaboration across Agile teams.

Atouts

• Experience working in a SAFe or scaled Agile organization.
• Knowledge of Agile tools such as Azure DevOps, Jira, or equivalent.
• Familiarity with product roadmap planning, feature decomposition, and dependency management.
• Experience in software product delivery, digital solutions, or enterprise application development.

Langue

Intermediate knowledge of English is required because you will on a regular basis interact in English with external parties (clients, suppliers, candidates, external partners, etc.); interact in English with internal parties (colleagues, internal partners, stakeholders, etc.); and work with IT tools whose interface is only accessible in English as part of this position's main responsibilities given its international scope.

À propos de nous

We’re a people-focused, customer-first, purpose-driven team who works together every day to innovate and do good. We improve lives through our technology solutions and foster a culture of innovation that empowers team members to solve complex problems and create remarkable human outcomes in a digital world.

TELUS is proud to foster an inclusive culture that embraces diversity. We are committed to fair employment practices and all qualified applicants will receive consideration for employment. We offer accommodation for applicants with disabilities, as required, during the recruitment process.

Avis

Disclaimer: In accordance with the TELUS Health Solutions Data Center Security Policy, as a condition of employment, all team members whose job functions require they work at a Data Center and/or have access to detailed knowledge of technology related to client service delivery, are subject to a Personnel Security Screening conducted through the Government of Canada.

Note for Quebec candidates: if knowledge of English is required for this position, it is because the team member will be asked, on a regular basis, to interact in English with external or internal parties or to use English applications or software as part of their tasks.

By applying to this role, you understand and agree that your information will be shared with the TELUS Group of Companies’ Talent Acquisition team(s) and/or any leader(s) who will be part of the selection process.

Description du poste

Le ou la Directeur·trice des ressources humaines dirige la fonction de soutien RH et de prestation de services au quotidien chez Rodeo FX. Relevant de la Chef·fe de la direction des ressources humaines, cette personne supervise une équipe de gestionnaires RH et de coordonnateur·trice·s RH, et veille à ce que les employé·e·s, les gestionnaires et les leaders des studios reçoivent un soutien RH cohérent, rapide et de haute qualité à chaque étape du cycle de vie employé.

Ce rôle est responsable de l’exécution efficace des programmes, pratiques et processus RH, notamment les relations avec les employé·e·s, l’accueil et l’intégration, la gestion de la performance, les changements de rémunération, les mouvements internes, l’administration RH, l’application des politiques, le soutien à la planification de la main-d’œuvre et la gouvernance opérationnelle RH.

Agissant comme partenaire clé auprès des gestionnaires et des leaders seniors, le ou la Directeur·trice des ressources humaines fournit des conseils pratiques sur les enjeux liés aux personnes. Cette personne travaille étroitement avec les équipes RH globales, soutient la mise en œuvre des initiatives RH globales, assure l’alignement et la cohérence des pratiques, et améliore continuellement les processus RH afin de répondre aux besoins d’un environnement de studio créatif, rapide et structuré par projets.

Le rôle exige un excellent jugement, une grande rigueur opérationnelle, de solides compétences en leadership d’équipe, un sens des affaires développé ainsi qu’une capacité à concilier l’expérience employé, le soutien aux gestionnaires, la conformité, l’équité interne et les priorités organisationnelles.

Responsabilités principales

Opérations RH et cycle de vie employé

• Diriger la gestion opérationnelle quotidienne de la fonction de soutien RH, en assurant une prestation de services efficace, cohérente et alignée avec les valeurs auprès des employé·e·s et des gestionnaires.
• Superviser les processus liés au cycle de vie employé, notamment l’accueil et l’intégration, les changements de rôle, les promotions, les transferts, les congés, les changements contractuels, les départs et les terminaisons d’emploi.
• S’assurer que les mouvements et changements relatifs aux employé·e·s sont correctement documentés, communiqués aux parties prenantes concernées et fidèlement reflétés dans le SIRH.
• Veiller à ce que les politiques, procédures et pratiques opérationnelles RH soient appliquées de manière cohérente et conformément à la législation applicable ainsi qu’à la gouvernance interne.
• Identifier les occasions d’améliorer, de simplifier ou de standardiser les processus, outils et flux de travail RH.
• Soutenir la planification et le déploiement des programmes RH, notamment l’accueil et l’intégration, les évaluations de performance, les révisions salariales, les mises à jour de politiques et les initiatives liées à l’expérience employé.
• Collaborer avec les équipes de la Paie, des Finances, de l’Acquisition de talents, de la Formation et d’autres équipes internes afin d’assurer une exécution fluide des processus RH.

Conseil aux gestionnaires et relations avec les employé·e·s

• Agir comme conseiller·ère de confiance auprès des gestionnaires sur les relations avec les employé·e·s, la gestion de la performance, la résolution de conflits, la dynamique d’équipe, l’assiduité, la discipline et autres enjeux liés aux personnes.
• Soutenir les gestionnaires dans l’application de pratiques RH solides, tout en conciliant les besoins d’affaires, l’expérience employé, l’équité interne et la gestion des risques.
• Suivre le climat de travail au sein des équipes et recommander les actions appropriées afin de soutenir l’engagement, la rétention et un environnement de studio sain.
• Accompagner les gestionnaires dans les situations complexes ou sensibles liées aux employé·e·s, en escaladant les dossiers à la Chef·fe de la direction des ressources humaines ou à d’autres parties prenantes lorsque nécessaire.
• Fournir un soutien direct aux leaders seniors sur les enjeux liés à la dotation, à la planification des horaires, à l’organisation du travail ou aux employé·e·s nécessitant une orientation RH.
• Veiller à ce que les dossiers de relations avec les employé·e·s soient traités avec équité, cohérence, discrétion et une documentation appropriée.
• Formuler des recommandations sur les besoins organisationnels, l’alignement des rôles, les options de ressources et les meilleures pratiques RH, et s’assurer que les changements sont clairement communiqués aux parties prenantes.
• Contribuer aux discussions sur les structures d’équipe, les besoins de relève, la mobilité interne et les risques liés à la main-d’œuvre.

Performance, développement et rémunération

• Diriger l’exécution opérationnelle du processus annuel d’évaluation de la performance, en s’assurant que les gestionnaires complètent les évaluations, les discussions de rétroaction et les actions associées dans les délais prévus.
• Conseiller les gestionnaires sur les pratiques de gestion de la performance, la planification du développement et les actions de suivi appropriées.
• Soutenir le processus annuel de révision salariale en collaboration avec la Chef·fe de la direction des ressources humaines et les Finances.
• Réviser et recommander les changements de rémunération liés aux promotions, aux mouvements internes, aux ajustements ou aux changements de conditions d’emploi, tout en maintenant l’équité interne et le respect des paramètres budgétaires.
• Approuver ou réviser les contrats de travail, addendas et documents connexes dans les limites de l’autorité déléguée.
• Identifier les besoins récurrents en développement ou en formation et collaborer avec l’équipe Formation afin de soutenir la mise en place de solutions appropriées.
• Offrir de la formation RH ou de l’accompagnement aux gestionnaires, au besoin.

Gouvernance RH, conformité et amélioration continue

• Maintenir à jour ses connaissances des lois du travail applicables, des normes d’emploi, des tendances RH et des meilleures pratiques.
• Veiller à ce que les pratiques RH soient conformes aux exigences applicables au Québec et dans les autres juridictions pertinentes, en collaboration avec des expert·e·s internes ou externes lorsque nécessaire.
• Soutenir les dossiers de mobilité internationale lorsque requis, en collaboration avec les équipes RH, juridiques, d’immigration et de studio concernées, incluant la coordination avec nos autres studios.
• Contribuer au développement, à la révision et à la mise en œuvre des politiques, lignes directrices et procédures RH.
• S’assurer que la documentation RH, les dossiers employé·e·s et les contrôles de processus sont exacts, complets et prêts pour fins d’audit.
• Utiliser les données RH, les enjeux récurrents et la rétroaction sur les processus afin d’identifier les risques, les écarts et les occasions d’amélioration.
• Promouvoir une culture d’excellence opérationnelle, de responsabilisation, de cohérence et d’amélioration continue au sein de la fonction RH.

Leadership d’équipe

• Diriger, accompagner et soutenir une équipe de gestionnaires RH et de coordonnateur·trice·s RH.
• S’assurer que l’équipe dispose de priorités claires, de méthodes de travail solides, d’outils appropriés et du niveau d’encadrement requis pour offrir un soutien RH de haute qualité.
• Tenir des rencontres d’équipe régulières afin de partager les mises à jour, aligner les priorités, réviser les dossiers en cours et favoriser le partage des connaissances.
• Identifier les besoins de formation et de développement au sein de l’équipe et mettre en place des plans de développement afin de renforcer les compétences.
• Évaluer la performance de l’équipe, fournir une rétroaction régulière et mener les évaluations annuelles de performance.
• Veiller à ce que l’équipe de soutien RH dispose du juste équilibre de compétences, d’expérience et de capacité afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
• Suivre activement le climat de travail au sein de l’équipe et prendre les mesures nécessaires pour maintenir un environnement positif, collaboratif et aligné avec les valeurs.

Qualifications

• De 12 à 15 ans et plus d’expérience progressive en ressources humaines, incluant au moins 7 ans dans un rôle de gestion d’équipe ou de leadership RH senior.
• Expérience en VFX, animation, jeux vidéo, divertissement, technologie, services créatifs ou tout autre environnement rapide et structuré par projets, fortement souhaitée.
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Titre CRHA/CPHR considéré comme un atout important.
• Solide connaissance des normes du travail du Québec et des lois applicables en matière d’emploi; connaissance pratique des pratiques RH canadiennes considérée comme un atout.
• Solide expérience en relations avec les employé·e·s, gestion de la performance, accompagnement des gestionnaires, opérations RH, processus de rémunération et gestion du cycle de vie employé.
• Capacité démontrée à diriger des équipes RH, structurer le travail, améliorer les processus et maintenir un haut niveau de prestation de services.
• Excellent jugement, grande discrétion et capacité à gérer des situations employé·e·s sensibles et complexes.
• Solides compétences interpersonnelles, d’accompagnement, de communication et de gestion des parties prenantes.
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement rapide, créatif et en constante évolution.
• Excellentes compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités et échéances simultanément.
• À l’aise avec les SIRH, les ATS, les outils de collaboration et les rapports RH. Une expérience avec HiBob, SmartRecruiters, Google Workspace, Microsoft Office et des outils de suivi de production tels que Flow Production Tracking / ShotGrid constitue un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, afin de collaborer avec les équipes et partenaires locaux et internationaux.*

* La personne occupant ce poste devra collaborer quotidiennement avec nos équipes situées à l’extérieur du Québec, notamment à Los Angeles et à Toronto, où la langue de travail est principalement l’anglais. Elle sera également appelée à communiquer régulièrement avec des parties prenantes externes internationales non francophones. La maîtrise de l’anglais est donc essentielle afin d’assurer une communication fluide et efficace dans un environnement de travail international et de représenter les capacités créatives et techniques de Rodeo FX à l’échelle mondiale.

Informations supplémentaires

• Contrat permanent à temps plein
• 5 jours de congé payés pour maladie ou raisons personnelles
• 2 jours fériés supplémentaires pendant les vacances d’hiver
• Assurance collective, accès à Dialogue pour un soutien en ligne et à un Programme d’aide aux employés (PAE)
• REER avec contribution de l’employeur
• Rabais sur les transports en commun, plusieurs spas, cours de sport, centre d’art, cafés, meubles et plusieurs autres commerces locaux.

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.