1808 offres d'emploi

Résumé

• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 40 hours per week
• Education: Master's degree
• Experience: 3 years to less than 5 years
• Legal studies, general
• Business administration and management, general
• Human resources management and services, other

Work setting

• Urban area
• Private sector
• Sales
• Automotive manufacturing
• Humans resources services

Tasks

• Identify current and prospective staffing requirements
• Prepare and post notices and advertisements
• Collect and screen applicants
• Advise job applicants on employment requirements and terms and conditions of employment
• Review candidate inventories
• Contact potential applicants to arrange interviews
• Notify applicants of results of selection process and prepare job offers
• Recruit and hire staff
• Provide advice to senior managers and officials
• Office management
• Recruit staff
• Participate in recruitment events
• Analyze immigration and refugee programs and policy

Technical terminology

• Human resources

Area of work experience

• Aircraft/aerospace manufacturing

Specialization/experience (business sales and services)

• Negotiation

Work conditions and physical capabilities

• Fast-paced environment
• Tight deadlines
• Attention to detail

Personal suitability

• Client focus
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Organized
• Reliability
• Team player
• Ability to multitask

Screening questions

• Do you have experience working in this field?

Employment terms options

• Day

Workplace information

• Hybrid

Health benefits

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage

Financial benefits

• Bonus
• Commission
• Group insurance benefits
• Life insurance
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Other benefits

• Paid time off (volunteering or personal days)
• Wellness program

Employeur et description

Employeur

TELEVISION COMMUNAUTAIRE DE L'ERABLE

Description de l’entreprise

La Télévision communautaire de l'Érable inc., existe depuis 1977. Son rayonnement nécessite une équipe de travail permanente et l'implication de bénévoles. Constamment, nous sommes à la recherche de personnes désirant animer des émissions, faire la capture d'images dans diverses occasions et se familiariser avec la technique du montage. La TVCÉ offre une gamme de services professionnels grâce à des équipements spécialisés et une équipe permanente expérimentée. Le rôle de la télévision communautaire est d'informer, d'éduquer, de sensibiliser et de divertir sa population locale.

Description de l’offre d’emploi

La personne recherchée aura comme mandat principal de contribuer au développement de la présence numérique de la TVCÉ et à la mise en valeur de ses contenus auprès de la population.

Ses principales fonctions seront de participer au développement du marketing Web et des médias sociaux, de créer des contenus courts et dynamiques (Shorts, Reels, teasers et extraits vidéo), de rédiger et d’adapter des contenus pour le Web et les différentes plateformes numériques ainsi que de développer de nouvelles façons de faire participer et interagir la population avec notre média.

Ce poste offre également une véritable immersion dans le fonctionnement d’un média communautaire. La personne pourra accompagner l’équipe lors des différentes productions et, selon ses intérêts, participer à plusieurs étapes de la création : recherche, animation, caméra, réalisation et montage vidéo.

Nous recherchons une personne qui pourra mettre ses compétences numériques en pratique tout en découvrant concrètement les différentes facettes de la production médiatique. L’environnement de travail est varié : travail au bureau et en studio, participation à des tournages et présence occasionnelle sur le terrain lors de productions ou d’événements dans la communauté.

Compétences

• Sens de l’initiative
• Polyvalence
• Capacité d’adaptation

Informations complémentaires

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

30 heures

Date de fin d'emploi

23 avril 2027

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Temporaire

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

BROKOU INC.

Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST: AP-2504560
Créée en 2018 avec sa filiale ÉQUIMAF, la société BROKOU est une entreprise spécialisée dans la gouvernance des TI, le developpement des solutions d'affaires et les réseaux informatiques.
La gestion des projets TI est l'une des activités phares ques nous avons consolidés avec le temps.
Se voulant être un centre d’excellence dans l'acquisition des compétences en sécurité des TI, BROKOUmet ainsi le cap vers une destination plus créatrice d'emplois.

Description de l’offre d’emploi

Objectif du poste
Concevoir et gérer les flux de données (ETL) pour fournir des données fiables, structurées et exploitables pour l’analyse et la prise de décision.

Responsabilités

• Concevoir et développer les pipelines de données ou les traitements en SQL ou PL/SQL nécessaires à l’extraction, la transformation et le stockage des données;
• Concevoir et mettre en place des entrepôts de données et des magasins de données opérationnelles ainsi que les infrastructures nécessaires pour les soutenir;
• Assurer la qualité, la fiabilité et la sécurité des données par le nettoyage, la transformation et la gestion des accès;
• Collaborer avec les analystes de données, les scientifiques de données et les analystes en IA afin de leur fournir les données dont ils ont besoin que ce soit ad hoc ou d’une façon automatisée;
• Se conformer avec la règlementation en vigueur concernant la gouvernance des données et la protection des renseignements personnels.

Exigences

Exigences minimales:

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle nécessitant l’obtention d’au moins 90 crédits (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
• Minimum cinq (5) années en programmation SQL et PL/SQL;
• Minimum cinq (5) années d’expérience dans la conception, la réalisation et la maintenance d’un entrepôt de données selon le modèle en étoile (dimensionnel) ou d’un magasin de données opérationnelles (ODS-operational data store);
• Minimum cinq (5) années d’expérience avec les bases de données Oracle ou PostgreSQL;
• Minimum cinq (5) années d’expérience dans l’analyse et le développement des traitements d’ETC ou des pipelines de données;
• Minimum trois (3) années d’expérience avec les outils de génération des rapports et des tableaux de bord comme QlikSense, Tableau ou Power BI;
• Avoir travaillé dans au moins un projet d’envergure en mode agile.

Pour plus de détails : parlé et écrit - Élevé

Détails du poste

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

30 août 2030

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

FUNCTIONALAB GROUP INC.

Description de l'entreprise

Functionalab adopte une approche holistique de la beauté en offrant une gamme complète de soins professionnels qui combine les nutricosmétiques aux cosméceutiques pour une efficacité et des résultats optimaux. En tant que pionniers de l’industrie des nutricosmétiques et cosméceutiques avancés de qualité médicale, tous éprouvés par la recherche scientifique et mis au point par notre équipe d’experts et de dermatologues, nous savons ce dont la peau a besoin pour être éclatante de santé.Aujourd’hui, nous révolutionnons ce que nous avons entrepris en offrant aux femmes et aux hommes de partout une gamme de suppléments nutritionnels et cosmétiques topiques dont la combinaison aide à transformer le bien-être interne en une beauté externe. Pour ce faire, nous utilisons de grandes concentrations d’ingrédients actifs des plus purs et bonifions les soins de la peau par des routines personnalisées de beauté sur demande. Nos formules sont exemptes de tout ingrédient inutile ou produit chimique dangereux comme les parabènes, les silicones, les colorants et les fragrances artificielles et ne font l’objet d’aucun test sur les animaux.

Description du poste

Description de l’offre d’emploi

Liste complète des avantages: la responsabilité de la Vice-présidente, Directrice générale de la Division Produits, la personne titulaire contribuera au positionnement et au développement médical de la marque Functionalab en cliniques médico-esthétiques et sur les canaux numériques/e-commerce. Le poste ne comporte pas de supervision d’employés ni d’autorité finale sur la stratégie, les budgets ou les ressources.

Avantages sociaux

• soins dentairessanté
• vueprogramme d’aide aux employés
• télémédecineabais produits/services
• REER avec participation de l’employeur
• autres avantages

Responsabilités

Participer au plan marketing 360 annuel; contribuer au positionnement médical, scientifique et commercial de la marque; rédiger et adapter des contenus marketing, numériques, scientifiques, promotionnels et corporatifs; soutenir les lancements, promotions, outils de vente et initiatives B2B/B2C; participer à l’optimisation du site web et du e-commerce; contribuer aux relations publiques et communications de marque; analyser les ventes, données de marché et performances; suivre les budgets marketing/e-commerce; collaborer avec les équipes internes concernées.

Liste complète des responsabilités: du poste

• baccalauréat ou maîtrise en marketing, gestion, management dans un domaine lié au marketing de l’industrie cosmétique haut-de-gamme ou médicale ou de la parfumerie;
• 3 à 4 ans d’expérience pertinente en gestion d’une gamme cosmétique, marketing de produits, ou dans un rôle similaire au sein de l’industrie cosmétique;
• expérience dans l’industrie cosmétique, de la parfumerie, médico-esthétique ou dans un secteur connexe;
• connaissance approfondie du marché des cosmétiques, des ingrédients actifs et des mécanismes de la peau;
• connaissance des cliniques médico-esthétiques et des besoins des médecins, un atout;
• expérience médicale, scientifique ou en relations publiques, un atout;
• capacité à développer des contenus marketing, scientifiques, éducatifs et promotionnels;
• expérience en analyse de données de marché, analyse des ventes et suivi de performance;
• capacité à suivre et mettre à jour un budget marketing;
• bonne compréhension des stratégies numériques, e-commerce, omnicanales et promotionnelles;

Exigences

Liste complète des exigences du poste: de travail

• Le poste exige le français et l’anglais.
• La personne titulaire du poste devra notamment rédiger, réviser et adapter des contenus marketing, numériques, scientifiques, promotionnels et corporatifs en français et en anglais, et collaborer avec des équipes et partenaires internes ou externes dans les deux langues.

Comment postuler

Transmettre un CV et, le cas échéant, une lettre de présentation à professionnelles. Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Détails du poste

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

UNIVERSITE DU QUEBEC

Description de l'entreprise

Créée par le gouvernement du Québec en 1968, l’Université du Québec est un réseau universitaire regroupant dix établissements d’enseignement supérieur et de recherche répartis sur l’ensemble du territoire québécois, ayant pour mission de faciliter l’accessibilité à l’enseignement universitaire aux trois cycles et de contribuer par la recherche au développement scientifique du Québec et de ses régions.

Il regroupe six universités à vocation générale et quatre établissements à vocation spécifique, dont un institut de recherche et trois écoles supérieures.

• Université du Québec à Montréal (UQAM)
• Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR)
• Université du Québec à Chicoutimi (UQAC)
• Université du Québec à Rimouski (UQAR)
• Université du Québec en Outaouais (UQO)
• Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT)
• Institut national de la recherche scientifique (INRS)
• École nationale d’administration publique (ENAP)
• École de technologie supérieure (ÉTS)
• Télé-Université (TÉLUQ)

Le siège social soutient la collaboration et la concertation entre les établissements du réseau. Il veille à conjuguer leurs efforts et les moyens dont ils disposent afin de déployer une expertise de pointe. Les établissements du réseau de l’Université du Québec représentent ensemble un nombre impressionnant d’étudiants, de diplômés, de personnels enseignant et non enseignant. Cette somme de compétences et d’énergie mises en commun est unique dans le monde universitaire québécois. Pour plus d’informations à ce sujet, nous vous référons à L’Université du Québec en quelques chiffres.

Description de l’offre d’emploi

Contrat d’une durée de 4 ans (possibilité de renouvellement)

Sommaire de la fonction

La personne titulaire de l’emploi analyse et étudie des problèmes de gestion dans le but d’élaborer un plan de solutions informatisé. Elle assure le soutien à la clientèle, voit au développement et à la réalisation des solutions ou améliorations à apporter et participe à la gestion administrative de son secteur. De façon spécifique, le ou la titulaire de cet emploi est responsable des fonctions « Finances » pour les établissements utilisant notre logiciel de gestion des ressources financières (SAFIRH).

Tâches et responsabilités principales

Cette personne :

• Assiste et soutient les utilisateurs des établissements du réseau dans l’utilisation des fonctionnalités des modules du système financier (Grand livre, budget, compte à payer, compte à recevoir, approvisionnement, etc.) ainsi que dans la résolution de problèmes parfois complexes en leur fournissant le soutien et la formation requise.
• Voit à l'entretien des systèmes et des programmes, au suivi des demandes de soutien, de modification et d’amélioration en provenance de la clientèle, à l'intégrité des données conservées et au bon fonctionnement des installations.
• Assure le suivi des demandes d’évolution, de correction ou d’amélioration auprès de l’équipe de réalisation technique afin de veiller à la bonne compréhension et à la transmission des besoins d’affaires des usagers, et participe aux échanges nécessaires tout au long du cycle de réalisation.

Il ne s’agit pas d’une liste complète. Consultez l'affichage sur le site de l'UQ.

Qualifications requises

Scolarité : Baccalauréat en informatique ou dans toute autre discipline appropriée. Des années d’expérience pertinente pourront être reconnues pour compenser l’absence de baccalauréat.

Expérience : Trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires.

Connaissances informatiques :

• Expérience significative dans l’utilisation des systèmes de gestion des ressources financières;
• Excellente maîtrise de MS Excel;
• Connaissance du langage SQL et des systèmes de bases de données relationnelles.

Sera considéré comme un atout :

• Connaissance des processus administratifs centralisés et décentralisés en usage dans le réseau de l’Université du Québec;
• Bonne connaissance des langages : PL/SQL et JavaScript;
• Connaissance des concepts et techniques de modélisation et de programmation

Il ne s’agit pas d’une liste complète. Consultez l'affichage sur le site de l'UQ.

Candidature

Toute personne intéressée par cette offre doit faire parvenir, par courrier électronique, son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation d’un maximum de 2 pages indiquant ses motivations, ses expériences, ses réalisations et aptitudes la préparant à assumer les responsabilités de cette fonction, avec la mention du numéro de concours 26-27/07, avant le 2 septembre 2026, à 16 h, à 1er cycle, Informatique

Détails du poste

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

4 octobre 2030

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Gestionnaire de Projets TI pour un contrat d’une durée de 24 mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Piloter 4 à 6 initiatives stratégiques de transformation numérique
• Coordonner des intervenants internes et externes (marketing, TI, données)
• Définir la feuille de route, le budget et les échéanciers de chaque initiative
• Superviser le suivi des risques et produire les rapports exécutifs
• Soutenir la gestion du changement et l'adoption des nouvelles pratiques
• Œuvrer dans un environnement basé sur CMS, DAM et l'IA

Profil

• 10+ années comme Gestionnaire de Projets TI en programmes complexes
• Expérience dans un environnement financier ou réglementé (fort atout)
• Expertise en transformation d'entreprise (personnes, processus, outils)
• Autonomie et bonne capacité à gérer des priorités multiples et changeantes
• Fort esprit de collaboration avec de multiples parties prenantes
• Excellentes habiletés de communication, orales et écrites
• Intérêt pour le marketing numérique et l'intelligence artificielle (atout)
• Certification PMP (atout)
• BAC en informatique ou l'équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Technicien(ne) comptable

Artemis Recrutement est présentement à la recherche d'un(e) Technicien(ne) comptable pour un groupe d'entreprises en pleine croissance œuvrant dans le domaine de l'hôtellerie et de l'événementiel, situé à Montréal.

Relevant du Directeur des finances, la personne retenue participera aux opérations comptables quotidiennes de plusieurs entités et contribuera activement à la structuration ainsi qu'à l'optimisation du département des finances.

Nous recherchons un profil autonome, curieux et rigoureux, souhaitant évoluer dans un environnement entrepreneurial où les idées et l'amélioration continue sont valorisées.

Salaire : 55 000 $ à 75 000 $, selon l'expérience.

Avantages : Poste permanent, environnement dynamique et collaboratif, possibilité de contribuer à la modernisation des processus financiers et réelles perspectives d'évolution.

Principales responsabilités

• Effectuer la tenue de livres ainsi que le traitement des comptes payables et recevables.

• Participer au processus de facturation, aux encaissements et au suivi des comptes clients.

• Effectuer les conciliations bancaires et assurer le suivi des dépôts.

• Participer aux activités de fin de mois et à la préparation des rapports financiers.

• Assurer le respect des contrôles internes et maintenir une documentation comptable rigoureuse.

• Collaborer à l'amélioration des processus comptables et administratifs.

• Participer à l'implantation d'outils numériques, à l'automatisation des processus et aux initiatives liées à l'intelligence artificielle.

• Soutenir le Directeur des finances dans différents projets spéciaux.

Exigences

• DEC en comptabilité avec au moins 2 ans d'expérience ou BAC en comptabilité ou domaine connexe.

• Expérience en comptabilité dans un environnement PME ou multi-entités.

• Bonne maîtrise d'un logiciel comptable (Sage, QuickBooks, Acomba ou équivalent).

• Excellente maîtrise d'Excel.

• Connaissance des remises TPS/TVQ.

• Intérêt pour les technologies, l'automatisation et l'intelligence artificielle.

• Français avancé et anglais fonctionnel.

Pour en savoir plus

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site :

www.artemisrecrutement.com

Le masculin est utilisé seulement dans le but d'alléger le texte.

Artemis Recrutement offre des services de recrutement de hauts standards se spécialisant en comptabilité et finance pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels.

Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité.

Analyste, Habilitation & Gouvernance en IA

Détails du poste

Département:

Relève de: Gestionnaire principale - Intelligence artificielle

Lieu: 2255 Rue Cohen, Saint-Laurent, QC H4R 2N7 — Hybrid

Description du poste

Browns Shoes est à la recherche d’un(e) analyste, Habilitation et Gouvernance en IA, organisé(e), pragmatique et axé(e) sur les affaires, afin de contribuer à établir les fondations nécessaires à une adoption responsable et évolutive de l’IA au sein de l’organisation.

Relevant du/de la gestionnaire principal(e), Transformation IA, cette personne sera un membre clé du Bureau de transformation IA de Browns. Elle mettra en place des processus pratiques de gouvernance, accompagnera les équipes d’affaires et les ambassadeurs de l’IA, assurera une visibilité sur les initiatives en matière d’IA et contribuera à garantir que les solutions d’IA sont sécuritaires, bien documentées, mesurables et alignées sur les priorités de l’entreprise. Il ne s’agit pas d’un rôle axé uniquement sur les politiques ou la conformité. Nous recherchons une personne capable de transformer les principes de gouvernance en processus simples et faciles à utiliser, ainsi qu’en formations permettant aux équipes d’avancer plus rapidement, tout en assurant une gestion appropriée des risques liés aux données, à la confidentialité, à la sécurité, à la qualité et aux opérations.

À propos de Browns

Fondée à Montréal en 1940, Chaussures Browns a été bâtie sur un principe : faire passer le client avant tout. Inébranlable dans sa mission d'offrir une expérience de magasinage inoubliable, Browns demeure l'intersection où le luxe rencontre l'abordabilité, et où chaque client est entendu. Après des débuts modestes en tant que magasin familial, Browns est devenu le premier détaillant indépendant de chaussures en Amérique du Nord, avec plus de 65 magasins au Canada. Aujourd'hui, nous sommes fiers d'offrir une sélection de premier ordre de styles tendance et de collections exclusives qui incitent nos clients à revenir.

Ce que vous allez faire

1. Habilitation et adoption

• Concevoir et offrir des formations pratiques sur l’IA, des guides pratiques, des modèles et des communications destinés aux utilisateurs des équipes d’affaires, aux ambassadeurs de l’IA et aux équipes techniques.
• Coordonner le réseau d’ambassadeurs de l’IA, notamment l’intégration, les séances de consultation, le soutien aux cas d’utilisation et les séances de partage des connaissances.
• Aider les équipes d’affaires à définir leurs cas d’utilisation, à établir les indicateurs de réussite, à identifier les responsables des processus et à préparer les projets pilotes en vue de leur lancement.
• Recueillir les commentaires afin d’identifier les obstacles à l’adoption, les besoins en formation et les occasions d’améliorer les processus liés à l’IA.
• Maintenir la base de connaissances sur l’IA, notamment les dossiers de cas d’utilisation, la documentation de gouvernance, le matériel de formation, les modèles réutilisables et les leçons apprises.
• Assurer le suivi et rendre compte de l’adoption, de l’avancement de la mise en œuvre, du respect des exigences de gouvernance et des résultats d’affaires.

2. Gouvernance de l’IA et gestion des risques

• Élaborer et maintenir des normes, modèles, listes de contrôle et processus d’approbation pratiques en matière de gouvernance de l’IA.
• Coordonner la réception et l’évaluation initiale des cas d’utilisation de l’IA et maintenir un inventaire des initiatives, applications, fournisseurs, risques, approbations et responsables d’affaires liés à l’IA.
• Soutenir des évaluations des risques proportionnées couvrant l’accès aux données, la protection des renseignements personnels, la sécurité, la supervision humaine, les tests, la surveillance et la responsabilité en matière de soutien.
• Collaborer avec les équipes Technologie, Données, Sécurité, Protection des renseignements personnels, Juridique et les équipes d’affaires afin de répondre aux exigences de gouvernance tout au long du cycle de développement et de mise en œuvre des solutions d’IA.

3. Soutien à la mise en œuvre interfonctionnelle

• Collaborer avec l’ingénieur(e) en applications d’IA afin d’intégrer aux produits minimums viables (MVP) les exigences en matière de gouvernance, d’évaluation, de surveillance, de documentation et de transfert aux équipes responsables.
• Coordonner les efforts avec les équipes Développement, Données, Sécurité, Protection des renseignements personnels et les équipes d’affaires afin de favoriser une mise en œuvre et une adoption réussies.
• Soutenir l’évaluation des fournisseurs et des outils en documentant les exigences d’affaires, les considérations liées aux données, les risques et les critères d’évaluation.

Ce que ce rôle n’est pas

• Un rôle axé uniquement sur les politiques, l’audit ou la conformité, sans lien direct avec la réalisation des projets d’affaires.
• Un rôle de développement logiciel ou d’entraînement de modèles d’IA.
• Un rôle d’administration de projets sans responsabilité à l’égard des processus de gouvernance, du matériel d’habilitation et des résultats liés à l’adoption de l’IA.
• Un rôle axé uniquement sur les communications liées à l’IA, sans participation concrète à la réception des cas d’utilisation, à l’évaluation des risques et au soutien à la mise en œuvre.

Qualifications

• Baccalauréat ou diplôme collégial en administration des affaires, systèmes d’information, analytique des données, gestion de projet, communications, gestion des risques ou dans un domaine connexe.
• De un (1) à trois (3) ans d’expérience pertinente en données, analytique, transformation numérique, gouvernance, opérations, habilitation, gestion de projets ou gestion du changement.
• Expérience dans la conception ou l’amélioration de processus d’affaires, de documentation, de normes ou de pratiques de gouvernance.
• Expérience dans la coordination d’initiatives auprès de parties prenantes des équipes d’affaires et techniques.
• Capacité démontrée à traduire des concepts techniques ou liés aux risques en directives claires et pratiques pour des publics non techniques.
• Expérience dans la création de matériel de formation, l’animation de séances ou le soutien à l’habilitation des utilisateurs.
• Bilinguisme français et anglais, avec d’excellentes aptitudes en communication écrite et verbale.

Compétences et aptitudes

• Excellentes aptitudes organisationnelles et de coordination de projets, avec une grande attention aux détails et un souci d’assurer le suivi des activités.
• Capacité à mettre en place des processus de gouvernance simples, pratiques et adaptés, qui favorisent la réalisation des projets plutôt que de créer une bureaucratie inutile.
• Excellentes aptitudes en communication écrite, notamment la capacité de créer des modèles, des guides pratiques, du matériel de formation, des dossiers de décision et des synthèses destinées aux cadres.
• Compréhension des principaux concepts liés à l’IA et à l’IA générative, notamment les cas d’utilisation courants, les limites, les hallucinations, la protection des renseignements personnels, la supervision humaine et l’évaluation.
• Capacité à faciliter les discussions entre les équipes d’affaires et techniques et à structurer des problématiques complexes ou ambiguës.
• Excellent jugement analytique; capacité à évaluer les compromis entre la valeur d’affaires, les risques, la faisabilité, les coûts et les efforts requis.
• Une connaissance de la mise en œuvre d’applications d’IA, des plateformes infonuagiques, de la surveillance des modèles ou des concepts de MLOps constitue un atout.

Quels sont les avantages pour vous ?

En tant que membre de la famille Browns, vous aurez accès à d'excellents avantages tels que :

• Assurance collective
• Programme d'aide aux employés
• Contribution de l'employeur à votre REER
• Rabais pour les employés
• Remboursement annuel de 300 $ pour l'exercice physique
• Cafétéria subventionnée et petit déjeuner gratuit
• Café, thé et chocolat chaud gratuits
• Séance de yoga hebdomadaire gratuite
• Parking gratuit sur le site

Postulez maintenant !

Si vous êtes prêt à mettre vos compétences et votre précision au sein de l'équipe financière de Browns, postulez dès aujourd'hui pour devenir notre nouveau coordinateur junior des comptes fournisseurs ! Veuillez nous envoyer votre curriculum vitae décrivant votre expérience et vos qualifications. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste, mais seules les candidates sélectionnées seront contactées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Browns !

AI Enablement & Governance Analyst

Department: Enterprise Analytics & Data Engineering

Reports To: Senior Manager, AI Transformation

Location: Head Office, 2255 Rue Cohen, Saint-Laurent, QC H4R 2N7 — Hybrid

About the Role

Browns Shoes is looking for an organized, pragmatic, and business-oriented AI Enablement & Governance Analyst to help establish the foundations for responsible, scalable AI adoption across the organization.

Reporting to the Senior Manager, AI Transformation, this role will be a core member of Browns’ AI Transformation Office. You will build practical governance processes, enable business teams and AI Champions, maintain visibility on AI initiatives, and help ensure that AI solutions are secure, well-documented, measurable, and aligned with business priorities.

This is not a policy-only or compliance-only role. We are looking for someone who can turn governance principles into simple, usable processes and training that help teams move faster—while managing data, privacy, security, quality, and operational risks appropriately.

About Browns

Founded in Montreal in 1940, Browns Shoes was built on one principle: putting the customer first. Unwavering in our mission to provide an unforgettable shopping experience, Browns remains the intersection where luxury meets affordability, and every customer is heard.

From humble beginnings as a mom-and-pop shop, Browns grew to become North America’s leading independent footwear retailer with over 70 stores Canada-wide.

Today, we’re proud to offer a top-notch selection of trending styles and exclusive collections that keep our customers coming back.

Key Responsibilities

1. Enablement and Adoption

· Design and deliver practical AI training, playbooks, templates, and communications for business users, AI Champions, and technical teams.

· Coordinate the AI Champion network, including onboarding, office hours, use-case support, and knowledge-sharing sessions.

· Help business teams frame use cases, define success metrics, identify process owners, and prepare pilots for launch.

· Gather feedback to identify adoption barriers, training needs, and opportunities to improve AI processes.

· Maintain the AI knowledge base, including use-case records, governance documentation, training materials, reusable templates, and lessons learned.

· Track and report on adoption, delivery progress, governance adherence, and business outcomes.

2. AI Governance and Risk Management

· Develop and maintain practical AI governance standards, templates, checklists, and approval processes.

· Coordinate AI use-case intake and maintain an inventory of AI initiatives, applications, vendors, risks, approvals, and business owners.

· Support proportionate risk assessments covering data access, privacy, security, human oversight, testing, monitoring, and support ownership.

· Partner with Technology, Data, Security, Privacy, Legal, and business teams to resolve governance requirements throughout the AI delivery lifecycle.

3. Cross-Functional Delivery Support

· Partner with the AI Application Engineer to embed governance, evaluation, monitoring, documentation, and handoff requirements into MVPs.

· Coordinate with Development, Data, Security, Privacy, and business teams to support successful delivery and adoption.

· Support vendor and tool assessments by documenting business requirements, data considerations, risks, and evaluation criteria.

What This Role Is Not

· A purely policy, audit, or compliance role disconnected from business delivery.

· A software-development or model-training role.

· A project-administration role without ownership of governance processes, enablement materials, and AI adoption outcomes.

· A role focused solely on AI communications without practical involvement in use-case intake, risk assessment, and delivery support.

Qualifications

· Bachelor’s degree or college diploma in Business, Information Systems, Data Analytics, Project Management, Communications, Risk Management, or a related field.

· One (1) to three (3) years of relevant experience in data, analytics, digital transformation, governance, operations, enablement, project delivery, or change management.

· Experience designing or improving business processes, documentation, standards, or governance practices.

· Experience coordinating initiatives across business and technical stakeholders.

· Demonstrated ability to translate technical or risk-related concepts into clear, practical guidance for non-technical audiences.

· Experience creating training materials, facilitating sessions, or supporting user enablement.

· Bilingual in French and English, with strong written and verbal communication skills.

Skills & Competencies

· Strong organizational and project-coordination skills, with attention to detail and follow-through.

· Ability to create lightweight, practical governance processes that support delivery rather than create unnecessary bureaucracy.

· Strong written communication skills, including the ability to create templates, playbooks, training materials, decision records, and executive-ready summaries.

· Understanding of core AI and generative AI concepts, including common use cases, limitations, hallucinations, data privacy, human oversight, and evaluation.

· Ability to facilitate discussions across business and technical teams and bring structure to ambiguous problems.

· Strong analytical judgement; able to assess trade-offs among business value, risk, feasibility, cost, and effort.

· Familiarity with AI application delivery, cloud platforms, model monitoring, or MLOps concepts is an asset.

What’s In It for You?

· Hybrid work environment

· Group insurance and Employee Assistance Program

· Employer contributions to your RRSP

· Employee discount

· $500 annual exercise reimbursement

· Subsidized cafeteria and free breakfast

· Free coffee, tea, and hot chocolate

· Free weekly yoga sessions

· Free on-site parking

Apply now!

We are looking for a curious, structured, and action-oriented professional who wants to help make AI adoption practical, responsible, and valuable across a Canadian retail company undergoing transformation.

Browns Shoes welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment and selection process.

Description du poste

Title: Data Caching L3 Support Specialist (Autosys, Linux, Gemfire)
Location: Montreal at least 3 days a week.
Type: Contract

Main job responsibilities include:

• Level 3 production management of Autosys, Gemfire, and Redis plants. This includes handling escalations from Level 1 and Level 2, incident management, request fulfillment, problem management, and change management.
• Deep-diving into complex troubleshooting, implementing changes, and serving as an escalation point for the Level 2 teams.
• Improving operational processes and automation by proactively identifying, analyzing, and improving upon existing processes and tools.
• Work in a global environment in a team that has members across the globe and provides support 24/7 in a follow the sun manner.
• Creating and maintaining best practices / policies and ensuring that they are followed.
• Work with External vendors and internal key stake holders to plan and execute changes.
• Participate in weekly review meetings and the squads’ agile ceremonies, and actively engage with various engineering teams to review the infrastructure.

Exigences

• Experience with Linux System Administration (preferably Red Hat)
• Hands-on data caching support (preferably Gemfire or Redis) experience.
• Familiarity with batch scheduling (Autosys preferred)
• Familiarity with scripting and orchestration (Perl, Python, Ansible, GitOps)
• Experience with monitoring and alerting tools and modern observability concepts and tools.
• Excellent written and oral English communication skills. The candidate must be capable of writing documentation, making presentations to an internal audience and interacting positively with upper management, colleagues, and customers.
• Independent problem-solving skills, self-motivated, and a mindset for taking ownership.
• Knowledge of operational and agile, DevOps, and SRE concepts such as SLA, metrics, toil, SLIs/SLOs, observability, and automated deployment pipelines
• A minimum of 3-5 years of infrastructure production support experience, preferably in a regulated environment (e.g. finance IT)

Compétences souhaitées

• Public/private Cloud experience
• Experience with containerization technologies (Kubernetes/Openshift)
• Experience with work management tools such as Jira, ServiceNow, Git
• Experience with troubleshooting tools such as TCPdump and Wireshark.
• Interest and understanding of emerging IT trends

Description du poste

• Education: Secondary (high) school graduation certificate
• Experience: 5 years or more

Tasks

• Direct and control daily operations
• Evaluate daily operations
• Plan and organize daily operations
• Manage staff and assign duties
• Determine merchandise and services to be sold
• Locate, select and procure merchandise for resale
• Determine staffing requirements
• Resolve issues that may arise, including customer requests, complaints and supply shortages
• Supervise ship attendants
• Maintain adequate stock levels

Supervision

• 3-4 people

Screening questions

• Are you available for shift or on-call work?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Are you currently a student?
• Do you have experience working in this field?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting for the position (English or French)?

Employment terms options

• Day

Green job

• Involves duties and responsibilities that lead to positive environmental outcomes

Health benefits

• Dental plan
• Health care plan

Support for newcomers and refugees

• Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)
• Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.)

Supports for visible minorities

• Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)
• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 40 hours per week

Informations générales

• Work Term: Permanent
• Work Language: English or French
• Hours: 40 hours per week
• Education: Secondary (high) school graduation certificate
• Experience: 1 year to less than 2 years

Work setting

• Aviation/aerospace manufacturing

Tasks

• Compute dimensions and tolerances of machine parts
• Measure and lay out work pieces in preparation for assembly
• Read and interpret engineering drawings, blueprints, charts and tables
• Set up and adjust production machineries/tools
• Fit and assemble components and machine parts to close tolerance
• Maintain, repair and calibrate precision measuring instruments
• Maintain inspection records and complete inspection reports
• Verify dimensions of products for accuracy and conformance to specifications using precision measuring instruments

Certificates, licences, memberships, and courses

• Machinist Trade Certification

Measuring tools

• Micrometers
• Callipers
• Gauges
• Verniers

Equipment and machinery experience

• Form cutting machines
• Tool grinders

Screening questions

• Are you available for shift or on-call work?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?

Employment terms options

• Day

Green job

• Involves duties and responsibilities that lead to positive environmental outcomes

Health benefits

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan

Financial benefits

• Bonus
• Group insurance benefits

Long term benefits

• Long-term care insurance

Other benefits

• Free parking available
• Parking available

Support for newcomers and refugees

• Participates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugees
• Supports newcomers and/or refugees with foreign credential recognition
• Does not require Canadian work experience

Supports for visible minorities

• Participates in a government or community program or initiative that supports members of visible minorities

Description du poste

Les tâches d’un opérateur de presse sont les suivantes :

• Régler et faire fonctionner la presse pour imprimer le film plastique
• Lire les bons de commande
• Préparer et installer les cylindres sur la presse
• Insérer les tubes en carton sur l’arbre et s’assurer qu’ils sont correctement insérés dans la presse
• Installer les rouleaux vierges dans la presse et remplir les réservoirs d’encre et de solvant
• Scotcher l’extrémité du nouveau rouleau de film plastique sur celui qui est en cours d’impression et tourner la manivelle pour ajuster la tension du film
• Démarrer la presse et ajuster la vitesse de la plaque, la tension et l’alignement
• Prélever des échantillons et inspecter le film plastique pour repérer les imperfections
• Finaliser le produit et le préparer pour l’expédition au service suivant
• Toutes autres tâches connexes
• Maintenir l’environnement de travail propre et ordonné
• Appliquer les différentes règles de sécurité.
• Appliquer la politique de qualité et de sécurité alimentaire de Hood Packaging.

Description du poste

As a Senior Content Developer, you will create engaging content that supports both documentation and training for Acumatica ERP. Your work will help Acumatica’s partners and customers gain the knowledge and skills they need to achieve their business objectives.

Principales responsabilités

• Develop clear and comprehensive documentation for designated functional areas of Acumatica ERP, strictly adhering to corporate style guidelines and team processes. Keep documentation up to date with software releases. Revise legacy content to align with the current standards and best practices.
• Design and develop training courses and skill assessments to help various learner personas grow their product expertise. Keep training materials up to date with software releases.
• Use AI-assisted tools to improve the efficiency and quality of content development, including drafting, restructuring, summarizing, editing, and reviewing documentation and training materials, in accordance with Acumatica's AI usage policy, while ensuring that all final content is accurate, consistent, and aligned with Acumatica standards.
• Collaborate with subject matter experts to identify user scenarios and information gaps for both documentation and training materials.
• Assist in resolving learner issues related to documentation and training content, providing timely and effective solutions and recommendations.
• Review UI labels and messages to ensure accuracy and consistency within designated functional areas.
• Continuously improve the team’s standards, processes, and tools.
• Assume the rotating Doc Watcher role. Serve as an entry point for external communication for the team. Triage the incoming queue of product changes that require documentation. Maintain the team’s working environment.

Qualifications

Éducation et expérience

• A degree in English, technical writing, communications, or computer science or alternative credentials (preferred)
• At least 3 years of experience in technical writing, content development, or instructional design in the software industry, preferably with Acumatica ERP or other ERP systems (required)
• Experience using AI-assisted writing, editing, research, or productivity tools to support technical content development, instructional design, or content analysis (required)
• Expertise in any of the industries Acumatica specializes in (preferred)
• Prior teaching or training experience (preferred)

Compétences

• Excellent writing and communication skills, ability to express thoughts in English in a clear, logical, and concise manner (required)
• Advanced user of tools used for content creation, version control, and project and task management (required)
• Knowledge of Acumatica ERP (preferred)
• Expertise in any of the industries Acumatica specializes in (preferred)

Traits personnels

• Self-motivated to create high-quality content even when specifications are in progress or not yet available, using a combination of interviews and hands-on experimentation with the product
• Ability to communicate positively and forge effective working relationships with other members of the Acumatica team
• Ability to work independently with minimal supervision and manage multiple priorities

Outils et environnements (exemples ; liste non exhaustive)

• Source control, CI/CD (examples: Git, Bitbucket, Bamboo)
• Task/bug tracking (example: Jira)
• Database management (example: SQL Management Studio)
• Content development (examples: Oxygen XML Editor, Snagit, Lucidchart)
• AI-assisted content development and productivity tools (examples: ChatGPT, Claude, Codex, Claude Cowork, MS Copilot)

Informations complémentaires

Acumatica is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability.
If you have a disability and you believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or to submit an online application, please e-mail This email is created exclusively to assist disabled job seekers whose disability prevents them from being able to apply online. Only emails sent for this purpose will be returned. Emails sent for other purposes, such as following up on an application or technical issues not related to a disability, will not receive a response.

Description du poste

Nous recrutons un(e) Chef(fe) des ventes - JAMP générique (Est du Québec)

• RÉER Collectif
  
• Régime d'assurance collective dès le jour 1 (prime payée à 100% par l'employeur)
  
• Télémedecine
  
• Programme d'aide aux employés(PAE)
  
• Santé et bien-être
  
• Activités du club social
  

Pourquoi travailler pour nous ?

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu'ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s'offrent à vous.

MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE VOUS!

Relevant du Directeur principal des ventes, le(la) Chef(fe) des ventes – JAMP générique est responsable de l’ensemble des activités de vente et de promotion sur le territoire de l’Est du Québec, notamment de la promotion des produits et de la gestion des relations avec les clients, incluant les pharmacies et les groupes de pharmacies.

Il(elle) est également responsable de l’atteinte des objectifs de vente pour la région de l’Est du Québec. Par son leadership, il(elle) favorise l’engagement de son équipe, renforce la rigueur d’exécution et assure une présence forte et crédible sur le terrain. Son leadership contribue directement à l’atteinte, voire au dépassement, des objectifs de vente.

Ce que vous ferez au quotidien :

• Superviser une équipe de 7 représentants;
  
• Fixer les objectifs de vente, suivre les performances individuelles et collectives ainsi que fournir un soutien pour garantir la réussite des ventes;
  
• Stimuler le développement d'une équipe de vente engagée par l'entremise de coaching régulier, d'activité de formation et de développement (le gestionnaire devra donc être présent sur la route 75% du temps);
  
• Mobiliser et responsabiliser son équipe proactivement;
  
• Déterminer les prévisions, les objectifs de ventes par produit et autres KPI pour la région ainsi que pour chaque membre de l'équipe;
  
• Mesurer et communiquer les résultats sur une base mensuelle;
  
• Assurer la gestion et le respect des budgets attribués à l'unité d'affaires;
  
• Toute autre responsabilité reliée à l'équipe.
  

Vous vous démarquerez grâce aux compétences suivantes :

• Établir avec aisance des relations professionnelles solides et saines avec les clients, les collègues et les partenaires internes;
  
• Faire preuve d'une solide éthique professionnelle, d'autonomie et d'un enthousiasme constant;
  
• Maîtriser les processus de vente adaptés aux professionnels de la santé, particulièrement aux pharmaciens;
  
• Démontrer de solides habiletés dans l'analyse d'indicateurs de performance (intelligence d'affaires);
  
• Maîtriser la suite Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint, Excel ainsi que les logiciels de gestion de la relation client CRM.
  

Ce que vous apportez :

• Baccalauréat universitaire en science, administration des affaires ou autre champs d'expertises pertinentes;
  
• Détenir un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de représentant(e) des ventes dans le domaine pharmaceutique avec une forte connaissances des produits génériques;
  
• Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste de gestionnaire;
  
• Expérience attestée de gestion et mobilisation d'une équipe de vente avec preuve de résultat.
  

Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe Jamp Pharma lorsque nous les rencontrons.

Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l'égalité à l'emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

ANALYSTE SAP BASIS ET SÉCURITÉ

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

La Direction des Technologies de l’information est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Directeur, systèmes applicatifs, l’Analyste SAP Basis et Sécurité joue un rôle central dans la gouvernance, la sécurité, la stabilité et l’évolution de l’environnement SAP de l’entreprise.

Point de coordination entre les équipes internes, SAP RISE, SAP ECS, les partenaires de services gérés et les équipes de projets, la personne titulaire du poste veille à la performance, à la conformité et à l’optimisation continue de la plateforme SAP, tout en contribuant au renforcement des capacités internes dans un environnement SAP S/4HANA RISE et BTP.

Responsabilités

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

Gouvernance et évolution de l’environnement SAP

• Participer à la gouvernance des services SAP en assurant le suivi des fournisseurs, des engagements, des incidents majeurs, des changements critiques et des plans d’amélioration.
• Contribuer aux orientations technologiques et à l’évolution de la plateforme SAP, tout en favorisant une répartition claire des rôles et responsabilités entre SAP, les partenaires et les équipes internes.

Performance et fiabilité des plateformes SAP

• Collaborer avec l’équipe Basis afin d’assurer la stabilité, la disponibilité et la performance des environnements SAP.
• Participer à la planification des maintenances, mises à niveau et changements majeurs, tout en analysant les tendances de performance, de capacité et de disponibilité afin d’anticiper les risques et les opportunités d’optimisation.
• Assurer le suivi des vulnérabilités, recommandations et enjeux opérationnels, et contribuer aux pratiques de surveillance et d’amélioration continue.

Sécurité, conformité et gestion des accès

• Contribuer à l’évolution du modèle de sécurité SAP en assurant l’analyse des rôles, autorisations, accès et privilèges sensibles.
• Participer aux revues périodiques des accès, aux audits et à la gestion des risques liés à la séparation des tâches (SoD), afin de maintenir un environnement sécuritaire, conforme et efficace.
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles et techniques pour optimiser les contrôles d’accès et les pratiques de gouvernance.

Licences SAP et solutions Cloud

• Participer à la gouvernance des licences SAP et à l’optimisation de leur utilisation en évaluant les impacts des nouveaux projets, rôles et accès.
• Contribuer aux réflexions entourant SAP BTP, SAP Cloud ALM, IAS, IPS, Integration Suite, Event Mesh et les autres services de l’écosystème SAP.
• Favoriser l’alignement entre les besoins d’affaires, les capacités technologiques et les contraintes d’exploitation, tout en facilitant le transfert de connaissances entre les partenaires et les équipes internes.

Qualifications

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Baccalauréat en informatique, en administration des systèmes ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un environnement SAP, notamment en SAP Basis, sécurité SAP, gouvernance opérationnelle et coordination de services.
• Note : Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée.
• Solide expertise en SAP Basis et en architecture SAP, combinée à une bonne compréhension des enjeux liés à la performance, à la disponibilité et à la gestion des risques.
• Expérience en sécurité SAP, incluant la gestion des rôles et des autorisations, la gouvernance des accès, ainsi que les exigences de conformité et d’audit (SoD).
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe nécessitant la coordination de multiples parties prenantes, la gestion de fournisseurs et une forte approche de gouvernance.
• Bonne compréhension des environnements SAP et de leurs enjeux d’exploitation, de performance et d’évolution.

Exigences

• Un plus dans votre candidature (atouts)
• Connaissance de SAP Business Technology Platform (BTP), SAP Cloud ALM et de l’écosystème SAP Cloud.
• Expérience avec SAP RISE, SAP ECS, IAS, IPS, IAM ou SAP Fiori.
• Familiarité avec SAP GRC Access Control, les licences SAP (FUE, Digital Access) et les principes Clean Core.
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de gouvernance, sécurité et exploitation des solutions SAP Cloud.

Compétences

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Résolution de problème complexe
• Analyse et traitement de l’information
• Aptitudes pour obtenir et transmettre de l’information
• Capacité d’influence
• Gestion des priorités, organisation et rigueur
• Orientation vers l’apprentissage et l’amélioration continue
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Ce que nous offrons

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 4 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Candidature

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Résumé

Éducation

• Education: College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years

Expérience

• Experience: 1 year to less than 2 years
• Aeronautics/aviation/aerospace science and technology, general

Tasks

• Conduct component defect investigations, examinations and tests
• Design and develop aerospace vehicles, systems and components
• Supervise technicians, technologists and other engineers
• Prepare specifications for aerospace manufacturing, maintenance, repair or modification

Computer and technology knowledge

• CATIA
• MS Excel
• MS PowerPoint
• MS Word

Area of work experience

• Design
• Aircraft/aerospace manufacturing

Personal suitability

• Client focus
• Initiative
• Organized
• Team player

Screening questions

• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?

Employment terms options

• Day

Health benefits

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage
• Vision care benefits

Financial benefits

• Group insurance benefits
• Life insurance
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Other benefits

• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
• Learning/training paid by employer
• Parking available
• Travel insurance
• Work Term: Permanent
• Work Language: English or French
• Hours: 40 hours per week

Description du poste

Reporting to the Store Manager, join a team where your leadership will truly make an impact! As an Assistant Store Manager, you’ll help drive daily operations while motivating your team, fostering collaboration, and contributing to a culture rooted in engagement and excellence. You’ll support key initiatives that elevate store performance, strengthen the brand, and ensure every customer enjoys an exceptional experience.

Responsabilités principales

• Team Support & Coaching: Inspire and develop a high-performing team in a positive environment. Maintain an active presence on the sales floor to guide and motivate.
• Customer Experience: Deliver an outstanding experience and prioritize customer satisfaction above tasks.
• Performance Support: Monitor KPIs, identify opportunities, and recommend actions to support store goals and brand growth.
• Talent Support & Development: Participate in hiring, onboarding, and training team members. Support succession planning and contribute to performance management processes.
• Operations: Manage inventory, compliance, and procedures. Demonstrate strong organizational, time management, prioritization, and multitasking skills.
• Visual & Merchandising: Maintain an appealing environment aligned with presentation standards. Optimize product displays to maximize sales and profitability.
• Problem-Solving & Adaptability: Act quickly in a dynamic environment by proposing creative, tailored solutions. Turn challenges into opportunities and contribute to continuous improvement.
• Culture & Engagement: Foster a positive environment that encourages teamwork, collaboration, and employee engagement. Lead by example and ensure adherence to the dress code.
• Scheduling & Floor Support: Assist in planning effective floor coverage, organizing daily tasks, and delegating as needed to maintain smooth operations.
• Omni-Channel: Support omnichannel initiatives to maximize sales and deliver a seamless customer experience.

Qualifications

• 2+ years of experience in team management or supervision in a retail or customer-focused environment.
• Ability to deliver an exceptional customer experience and to engage the team in upholding the highest service standards.
• Strong skills in organization, planning, and prioritization.
• Ability to maintain a high level of performance and quality under pressure.
• Proven ability to lead a team toward achieving objectives.
• Solid skills in driving strong sales performance.
• Excellent ability to manage multiple tasks simultaneously in a dynamic environment.
• Passion for fashion: good sense of style and solid knowledge of fashion trends.
• Proficient in POS, ERP, ATS systems and Microsoft Office Suite
• Flexible availability; able to work evenings, weekends and holidays.
• Ability to stand for extended periods, lift up to 40 lbs (18 kg), and use a step ladder reaching up to 3 m (10 feet).
• High school diploma required.

Informations complémentaires

What Sets Us Apart

Salary: $xx,000 - $xx,000 (rate may be greater based on relevant experience)

Avantages exclusifs

• Paid Time Off: Sick days, flexible days, and vacation to help you achieve a better work-life balance
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you
• Monthly Bonus*: Attractive bonus potential to reward your efforts and outstanding performance!
• Career Advancement*: Opportunities for professional growth and career development
• Tuition Reimbursement*: Invest in your future with financial support for your education
• Enjoy up to 70% off* on personal purchases in your store and 50% off all RCL brands (Reitmans, RW&CO, PENN. Penningtons)
• Generous Referral Policy*: Refer your professional network and earn rewards for every successful hire – the more you refer, the more you earn!

*Certain conditions apply

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

Requisition Number: 77153

The company built on breakthroughs.
Join us.

Corning is one of the world’s leading innovators in glass, ceramic, and materials science. From the depths of the ocean to the farthest reaches of space, our technologies push the boundaries of what’s possible.

How do we do this? With our people. They break through limitations and expectations – not once in a career, but every day. They help move our company, and the world, forward.

At Corning, there are endless possibilities for making an impact. You can help connect the unconnected, drive the future of automobiles, transform at-home entertainment, and ensure the delivery of lifesaving medicines. And so much more.

Come break through with us.

iBwave

iBwave is the global leader at innovating and delivering a Solutions Portfolio that simplifies the lifecycle of converged networks and keeps the world connected. As the power behind great in-building & campus outdoor wireless enabling billions of end users and devices, iBwave is the global industry reference. Our software solutions allow for smarter planning, design, and deployment of any wireless network project regardless of size, complexity, or technology. Along with innovative software, we are recognized for world-class support in 100 countries, providing the industry’s most comprehensive components database and a well-established certification program.

Description du poste

What’s in it for You?

• Drive AI-Powered Innovation: spearhead the future of automated, intelligent network design.
• Shape the Next Phase of iBwave’s Growth: Leverage your sales skills to expand in the Enterprise Segment, exploit a primed untapped market, and lay your fingerprints on a global success story.
• Join a Market Leader and Visionary: with consistent YoY growth, an agile culture awarded top employer status for the last two years, and the backing of a Fortune 500.
• Work with the Latest Technologies: that are shaping Indoor and Outdoor Convergence impacting billions of end users and devices.

Key Responsibilities:

• Responsible for hunting and establishing new enterprise account logos
• Create and execute sales strategies to identify, qualify and target new prospects
• Achieving sales targets and key strategic objectives
• Develop relationships, become a trusted advisor, negotiate, and close sales
• Organize demos, presentations, and trials, either virtually or on-site
• Participate in trade shows and industry events
• Participate in the company’s weekly sales call to report on sales progress
• Follow standard procedures for sales activities such as reports, funnel updates, forecasting etc.

Exigences

Required Qualifications:

• A track record of success against quota
• Knowledge of the in-building and outdoor wireless market is a major plus
• Experience with radio access networks
• 5 years + in a solutions sales role focused on Enterprise Account. Pertinent sales experience in the Wireless Telecommunication market is a plus
• Demonstrable ability to lead a consultative sales cycle, based on solution selling and able to articulate business value to different target audience – C-Level executives, management, and technical decision makers
• Technical acumen with ability to present and sell technology products in a business context
• Bachelor’s degree or equivalent
• Proficiency in Power Point (creating presentations), Word, Excel, and Salesforce
• Team player with high integrity and strong leadership skills

Informations supplémentaires

This position does not support immigration sponsorship.

The range for this position is $97,576.00 - $134,169.00 assuming full time status. Starting pay for the successful applicant is dependent on a variety of job-related factors, including but not limited to geographic location, market demands, experience, training, and education.

A job that shapes a life.

Corning offers you the total package.

Ce que nous offrons

Your well-being is our priority. Our compensation and benefits package supports your health and wellness, financial aspirations, and career from day one.

• Company-wide bonuses and long-term incentives align with key business results and ensure you are rewarded when the company performs well. When Corning wins, we all win.
• As part of our commitment to your financial well-being, we provide a 100% company-paid pension benefit with fixed contributions that grow throughout your career. Combined with matching contributions to your 401(k) savings plan, Corning’s total contributions to your retirement accounts can reach between 7% and 12% of your pay, depending on your age and years of service.
• Our health and well-being benefits include medical, dental, vision, paid parental leave, family building support, fitness, company-paid life insurance, disability, disease management programs, paid time off, and an Employee Assistance Program (EAP) to support you and your family.
• Getting paid for our work is important, but feeling appreciated and recognized for those contributions motivates us much more. That’s why Corning offers a recognition program to celebrate successes and reward colleagues who make exceptional contributions.

We prohibit discrimination on the basis of race, color, gender, age, religion, national origin, sexual orientation, gender identity or expression, disability, veteran status or any other legally protected status.

Corning is committed to providing equal employment opportunities and considers requests for reasonable accommodations in accordance with applicable laws. Individuals with disabilities or sincerely held religious beliefs may request reasonable accommodations to participate in the application or interview process, perform essential job functions, or access other benefits and privileges of employment. To submit a request for reasonable accommodation related to disability or religion, please contact us at

Work Location Type: Hybrid

About Grainger

W.W. Grainger, Inc. est un important distributeur « broad line » dont les activités se concentrent principalement en Amérique du Nord et au Japon. Chez Grainger, We Keep the World Working® en servant plus de 4,6 millions de clients dans le monde grâce à des produits de maintenance, réparation et exploitation (MRO) et à des solutions à valeur ajoutée, livrées via une technologie innovante et une expertise client approfondie. Reconnue pour son engagement envers le service et sa culture axée sur une mission, l’entreprise a déclaré un chiffre d’affaires 2025 de 17,9 milliards de dollars. Pour plus d’informations, visitez www.grainger.com.

Compensation

Le taux horaire pour ce poste se situe entre 26,46 $ et 36,39 $, avec une éligibilité à une prime cible de 1 800,00 $, conditionnée à l’atteinte à la fois d’objectifs de performance individuels et d’objectifs de performance de l’entreprise.

La fourchette de rémunération ci-dessus ne constitue pas une garantie de rémunération, mais reflète la rémunération totale potentielle pour ce poste au moment de cette annonce, en fonction de la grille de poste attribuée. La rémunération réelle peut varier selon des facteurs tels que le lieu de travail géographique, l’expérience pertinente et les compétences individuelles. La fourchette indiquée constitue une estimation raisonnable et peut évoluer au fil du temps; la rémunération finale peut se situer au-dessus ou en dessous de la fourchette fournie. Grainger se réserve le droit de modifier, d’amender ou de mettre fin à ses programmes de rémunération et d’avantages à tout moment, conformément à la loi applicable.

Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant.

Vous Will

Customer Service/Inventory Management

• Assure le service de plusieurs sites clients sur un itinéraire désigné en fournissant les services suivants :
  • Reçoit et met en stock les produits achetés dans les sites clients désignés.
  • Assure des niveaux de stockage appropriés des produits dans les sites clients en scannant les commandes lorsque le stock est épuisé.
  • Supervise les emplacements de stocks chez le client en veillant à ce que l’étiquetage et les quantités disponibles soient exacts.
• Résout rapidement et avec précision les problèmes des clients d’une manière qui conserve et renforce la fidélité des clients conformément aux politiques et procédures de Grainger.
• Respecte les exigences de sécurité et d’inspection de Grainger et de l’établissement où le service est fourni.
• Atteint les indicateurs clés de performance (KPI) pour le poste.

Activités non liées à l’itinéraire, selon les besoins, telles que :

• Effectuer des activités de dépannage/réparation de machines pour différentes machines sur le site du client.
• Mettre en œuvre les activités liées au territoire relatives à la planification et à l’exécution de projets d’inventaire client.
• Effectuer la collecte de données (liées aux informations d’inventaire) sur les sites des clients. S’assurer que les informations recueillies sont exactes afin d’aider à diriger le processus d’implémentation KeepStock.
• Aider les clients à préparer, étiqueter et organiser les produits sur un site client.
• Réaliser le processus de relocalisation et d’arrêt de produits.
• Voyage requis
• Responsabilités de la succursale telles qu’assignées

Account growth

• Aide à générer de nouvelles commandes en échangeant avec le client pour identifier des besoins supplémentaires en produits (par exemple, recherche et capte des opportunités « spot buy » pendant qu’il est sur site, recherche des opportunités supplémentaires pour ajouter des articles au programme)

Cross-functional partnerships

• Exécute la composante de service sur site de la stratégie de compte telle que définie par des partenaires commerciaux interfonctionnels.
• Travaille avec les partenaires commerciaux pour améliorer l’expérience client et accroître l’activité.

Vous Have

• Diplôme d’études secondaires/GED
• 3 ans ou plus d’expérience en service à la clientèle/vente (par ex. environnement de vente au détail / téléphonique / entrepôt).
• En raison de la nature de ce poste, le bilinguisme (anglais et français) est une exigence
• Autonome, avec une énergie élevée et un engagement envers le service à la clientèle et la croissance des ventes.
• Doit être à l’aise avec l’utilisation quotidienne de la technologie.
• Capacité à collaborer efficacement avec tact et diplomatie avec des clients internes et externes ainsi que des partenaires interfonctionnels.
• Capacité démontrée à appliquer un bon jugement, des compétences de résolution de problèmes indépendantes et la compréhension de la proposition de valeur fondamentale de Grainger.
• Gérer divers problèmes techniques et opérationnels.
• Être en mesure d’évoluer dans un environnement en évolution rapide.
• Excellentes compétences de communication verbale et écrite.
• Des vérifications d’antécédents et un dépistage de drogue peuvent être requis (selon les exigences de l’entreprise ou du client pour travailler sur site et/ou utiliser de l’équipement).
• Il peut être nécessaire d’utiliser un véhicule personnel pour les déplacements avec une assurance valide répondant aux standards de Grainger.
• Le poste peut vous obliger à vous rendre sur les sites de nos clients. Certains clients peuvent avoir des politiques de dépistage d’alcool et de drogues pour les entrepreneurs et les fournisseurs sur site. Il peut vous être demandé de vous soumettre à ces procédures de dépistage des clients, si et lorsque demandé, comme condition pour être autorisé à accéder à ces sites.

Ce rôle peut vous obliger à vous rendre sur les sites des clients et à respecter les exigences de sécurité conformément aux lois applicables en matière de santé et de sécurité, en ce qui concerne le port d’équipements de protection individuelle (EPI) sur certains sites clients. Cela peut inclure : un casque de sécurité; des bottes de sécurité à embout d’acier, un visage rasé ou une moustache/barbe taillée afin de porter un masque N95 bien ajusté ou tout autre EPI requis. Les détails de ces exigences seront fournis pendant le processus de recrutement.

Certains clients peuvent avoir des politiques de dépistage d’alcool et de drogues pour les entrepreneurs et les fournisseurs sur site. Il peut vous être demandé de vous soumettre à ces procédures de dépistage des clients, si et lorsque demandé, comme condition pour être autorisé à accéder à ces sites.

Rewards and Benefits

Nos programmes offrent un choix et une flexibilité pour répondre à vos besoins individuels. Découvrez certains des avantages offerts par Grainger (peuvent varier selon le nombre d’heures travaillées) :

• Assurance médicale, dentaire, vision et médicaments sur ordonnance
• Congés payés (PTO) et jusqu’à 12 jours fériés payés par an (selon la province de résidence)
• Assurance-vie, y compris assurance-vie pour le/la conjoint(e) et les personnes à charge.
• Programme d’aide aux employés et à la famille pour aider les membres de l’équipe ayant des préoccupations physiques, émotionnelles, mentales, financières et autres
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) & régime de pension à cotisations déterminées pour vous aider à épargner pour votre avenir financier
• Programme d’aide aux frais liés à l’éducation & à l’adhésion professionnelle
• Rabais employés, avantages pour les membres de l’équipe et plus !

DEI Statement

Nous vous encourageons à postuler même si votre expérience ne correspond pas parfaitement à cette offre d’emploi, car vous pourriez quand même être le bon candidat pour ce rôle ou d’autres. Nous aspirons à créer une culture où chacun est à l’aise d’être lui-même, peut apprendre et grandir pour réaliser pleinement son potentiel, et est reconnu et récompensé pour son impact.

Nous sommes fiers d’être un lieu de travail offrant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge ou un handicap. Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature et de sélection, veuillez nous en informer afin que nous puissions fournir l’assistance appropriée.

Des vérifications d’antécédents avant l’embauche sont requises pour tous les candidats externes. Les candidats internes font l’objet d’une vérification d’antécédents lorsqu’ils passent d’un rôle non motorisé à un rôle de conduite.

Description du poste

Founded in 1982 by members of the Armoyan family, Armco Capital Inc. has grown from a small family business into a diversified and dynamic group of companies with locations in Canada and the US. Armco continues to grow; both in business diversification, development, and its team of dedicated professionals.

As the Property Manager, you will be responsible for all aspects of property management at one of our downtown multi residential properties. The responsibilities will include, but are not limited to:

• Oversee the day-to-day operations and overall management of the residential property.
• Ensure a high level of resident satisfaction and deliver exceptional customer service.
• Develop strategies to maximize occupancy and rental revenue.
• Manage resident communications, requests, concerns and complaints in a timely and professional manner.
• Monitor and manage property operating expenses, budgets and financial performance.
• Review accounts receivable, follow up on outstanding balances and support effective rent collection.
• Coordinate preventative maintenance programs and ensure building systems and equipment are properly maintained.
• Manage relationships with contractors, suppliers and external service providers, including negotiating and monitoring service agreements.
• Conduct regular property inspections and ensure property is maintained to highest standard
• Identify opportunities to improve operational efficiency, resident experience and property performance.
• Respond to emergencies and coordinate appropriate actions to protect residents, employees and the property.
• Represent the property professionally and foster a positive, welcoming residential community.
• Maintain a strong understanding of local market, including regular visits to all competitors
• Oversight of the hiring, coaching and supervision of the team (administration, leasing, maintenance, security and housekeeping) to achieve operational goals of the property
• Manage accounts receivables and procedures as may be required at the Quebec Rental Board
• Conduct regular property inspections and ensure property is maintained to highest standard
• Ensuring all policies and procedures are followed

Exigences

• Minimum 5 years’ experience in residential property management
• Demonstrated experience leading onsite teams in high volume residential environment
• Experience with leasing, renewals, collections, resident relations and occupancy optimization
• Experienced with preparation of budgets, monthly reporting
• A strong understanding of building operations
• Strong vendor, contractor and service provider management experience
• Able to prioritize, manage multiple tasks and requests with ease
• Experience in Microsoft Office
• Knowledge of YARDI software will be considered a strong asset
• Perfectly bilingual, written and spoken.
• High level of integrity and professionalism.

À propos de nous

We are a company that is continuously changing and growing so you must be adaptable, bring a ‘can-do’, self-start motivation and have a desire to hit and exceed goals. You appreciate that your impact to your team can be infectious and you strive to be positive, supportive and team focused.

Postulation

If this sound like a role suited for you, please submit your resume.

While we greatly appreciate all applicants, only those selected for an interview will be contacted.

Description du poste

Envie d’un poste où ça bouge et où les projets prennent vie?

Vous aimez les environnements dynamiques et créatifs, où les journées ne se ressemblent pas? Vous aimez organiser, coordonner, anticiper les besoins, trouver des solutions et surtout voir un projet passer de l’idée à l’écran?

Chez Natyf TV, nous cherchons un(e) chargé(e) de projets polyvalent(e), autonome, débrouillard(e) et organisé(e) qui connaît le milieu de la production audiovisuelle et qui a envie de s’impliquer concrètement dans nos projets.

Préparation de tournages, coordination des équipes, suivi des échéanciers, besoins techniques, postproduction, budgets de production et dossiers de financement : vous serez au cœur de l’action et contribuerez à faire avancer plusieurs productions.

Vous aimez quand ça bouge, gérer plusieurs choses à la fois et trouver des solutions? Vous pourriez vraiment vous plaire chez nous.

À propos de Natyf TV

Lancée en 2018, Natyf TV est une chaîne de télévision canadienne consacrée à la diversité et à la richesse des cultures de la francophonie internationale.

Notre mission est de refléter les réalités et les préoccupations des communautés francophones en mettant de l’avant des voix émergentes, des créateurs et des récits encore sous-représentés dans le paysage médiatique.

Votre rôle

Relevant du directeur des finances et travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de gestion des opérations, vous assurerez la coordination et le suivi de plusieurs projets de production audiovisuelle, de leur planification jusqu’à leur livraison finale.

Au quotidien, vous collaborerez avec les différents intervenants impliqués dans les productions afin d’assurer le bon déroulement des projets, le respect des échéanciers et la coordination efficace des besoins opérationnels et techniques.

Votre mission : faire avancer les projets et garder une vue d’ensemble sur les productions.

Il s’agit d’un rôle polyvalent et multitâche. Vous pourrez passer de la préparation d’un tournage au suivi d’un échéancier, d’un échange avec une équipe technique à un dossier de financement ou au suivi d’une postproduction.

Ce que vous ferez

• Coordonner plusieurs projets de production simultanément, de la planification jusqu’à la livraison finale.
• Élaborer et assurer le suivi des échéanciers, priorités et livrables.
• Participer à la préparation, à la planification et à la coordination des tournages.
• Coordonner les équipes internes, pigistes, techniciens, fournisseurs et partenaires.
• Assurer une bonne circulation de l’information entre les différents intervenants.
• Coordonner les besoins logistiques et techniques des productions.
• Anticiper les besoins, identifier rapidement les enjeux ou retards et contribuer à trouver des solutions.
• Assurer le suivi des différentes étapes de postproduction et de livraison.
• Communiquer efficacement avec les équipes créatives et techniques.
• Participer à la préparation et au suivi des demandes de financement, subventions et crédits d’impôt liés aux productions.
• Assurer le suivi des dossiers auprès d’organismes tels que le Fonds des médias du Canada (FMC), Téléfilm Canada, la SODEC et le CAVCO.
• Participer au suivi des budgets de production, des coûts et des engagements liés aux projets.
• Maintenir les échéanciers, documents et outils de suivi des productions à jour.
• Apporter un soutien sur le terrain lors de tournages, rencontres ou événements lorsque requis.

Le profil qu’on aimerait rencontrer

Avant tout, nous cherchons quelqu’un qui connaît réellement le milieu de la production audiovisuelle, qui comprend comment une production fonctionne et qui aime faire avancer les projets.

Vous avez idéalement :

• Une formation en production audiovisuelle, télévision, cinéma, gestion de projet, communication, médias ou dans un domaine connexe.
• De 2 à 5 ans d’expérience pertinente, idéalement en coordination de production ou en gestion de projets audiovisuels.
• Une expérience concrète en production télévisuelle ou audiovisuelle.
• Une bonne compréhension des étapes d’une production : préproduction, tournage, postproduction et livraison.
• Une bonne compréhension des aspects techniques de l’audiovisuel, notamment la captation vidéo et audio, le son, l’éclairage, la régie, le montage et la postproduction.
• Une aisance avec le vocabulaire du milieu permettant de communiquer efficacement avec les équipes techniques.
• Une connaissance des programmes de financement, subventions et crédits d’impôt liés à la production audiovisuelle, notamment le FMC, Téléfilm Canada, la SODEC et le CAVCO.
• Une capacité à comprendre et à effectuer le suivi d’un budget de production.
• Une excellente capacité à gérer plusieurs projets, échéanciers et priorités en même temps.
• Une bonne maîtrise de Microsoft 365, notamment Excel.
• Une excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ainsi qu’un anglais fonctionnel.

Pas besoin d’être technicien(ne). Par contre, vous devez être suffisamment à l’aise avec les aspects techniques et les réalités d’un tournage pour comprendre les besoins des équipes et bien coordonner une production.

Ce qui fera la différence

Vous êtes polyvalent(e), autonome et débrouillard(e). Vous aimez prendre les choses en main, organiser, anticiper et trouver des solutions.

Vous êtes à l’aise avec plusieurs dossiers en parallèle et savez garder le cap lorsque les priorités changent. Surtout, vous aimez collaborer, être dans l’action et voir les projets avancer.

Mobilité

Le poste demande une certaine présence sur le terrain. Vous devez détenir un permis de conduire valide, avoir accès à un véhicule et être disponible pour vous déplacer lors de tournages, rencontres, événements ou autres activités de production lorsque requis.

Envie de faire partie de l’aventure?

Si vous connaissez le milieu de la production audiovisuelle, aimez quand ça bouge et êtes du genre à chercher des solutions plutôt qu’à attendre qu’elles arrivent, on a envie de vous connaître!

Pour postuler, faites-nous parvenir :

• Votre CV à jour;
• Une courte lettre de motivation pour nous parler de votre parcours, de votre expérience et de ce qui vous donne envie de rejoindre Natyf TV;
• Votre portfolio, une liste de productions ou quelques exemples de projets auxquels vous avez contribué, s’il y a lieu.

Pas besoin d’une lettre trop formelle : on veut surtout découvrir votre parcours, comprendre le rôle que vous avez joué dans vos projets et savoir ce qui vous passionne dans la production audiovisuelle.

Prêt(e) pour votre prochain projet? On a hâte de découvrir votre candidature!