5631 offres d'emploi

Description

At CDW, we make it happen, together. Trust, connection, and commitment are at the heart of how we work together to deliver for our customers. It’s why we’re coworkers, not just employees. Coworkers who genuinely believe in supporting our customers and one another. We collectively forge our path forward with a level of commitment that speaks to who we are and where we’re headed. We’re proud to share our story and Make Amazing Happen at CDW.

Chez CDW, nous accomplissons les projets ensemble. La confiance, les relations humaines et l’engagement sont au cœur de la collaboration pour satisfaire nos clients. C’est pourquoi nous sommes des collègues, et non de simples employés. Des collaborateurs qui croient sincèrement à l’importance de soutenir à la fois nos clients et de s’entraider. Ensemble, nous traçons notre voie avec un engagement qui reflète nos valeurs et notre vision. Nous sommes fiers de partager notre histoire et de réaliser l’extraordinaire chez CDW.

Responsibilities

Reporting to the Content Marketing Manager, the Bilingual Marketing Communications Specialist is responsible for developing, strategizing and executing on CDW Canada’s external and internal communications strategy, as well as our go-to-market strategy in Quebec. You’ll write informative, compelling, targeted and tailored communications that may include presentations, emails, social media posts, marketing collateral and more.

What you’ll do:

• Develop and implement communication strategies that inform, educate and engage coworkers, customers and partners nationally
• Support CDW’s growing presence in the Quebec market and manage Bill 96 requirements by creating a process and framework to enable leadership
• Develop ongoing communication programs and key messages across a variety of platforms
• Oversee translation of materials across the organization and review for brand consistency
• Manage our relationships and work effectively with agencies and third-party service providers, as well as cross-departmentally with various stakeholders including Executive and Senior Leadership
• Support ongoing maintenance and update of brand and product content on our intranet, e-commerce website and brand website
• Regularly maintain and update branded content across a variety of platforms
• Provide additional marketing and regional event support as needed

What we expect of you:

• Fluently bilingual in English/French
• Bachelor’s degree in Communications, Public Relations, Journalism or equivalent
• 5 years of Marketing or Communications experience with a focus on written communications; technology industry experience would be an asset
• Excellent written and verbal communication skills with the ability to effectively communicate at all levels of the company including Executive and Senior Leadership
• Demonstrated ability to write and create marketing materials and communication pieces for various audiences in both French and English
• Experience working cross-departmentally to collect and communicate information
• Proven track record in developing and maintaining strategic relationships
• Ability to multitask and be adaptable in a fast-paced environment
• Professional translation experience would be an asset

Please provide a portfolio of writing samples (English/French) upon request.

Please note this is a 12 month contract

At CDW, we strive to offer market-competitive total rewards packages to attract and retain talent. As such, we are committed to pay transparency and ensuring fair compensation for all our coworkers. Each of our roles is assigned a salary range that is informed by multiple sources of market data. We determine individual pay within a given range based on a candidate's prior experience, knowledge, skills and abilities. This approach allows us to offer competitive and equitable salaries that reflect the value and responsibilities of each role at CDW. Salaries are based on a 40-hour workweek, and paid on a bi-weekly payroll schedule.

Pay range: $59,000 - $82,000, depending on experience and skill set

Current Opening: This posting reflects a currently available position within our organization for which we are actively recruiting.

Responsabilités

Relevant du ou de la gestionnaire du marketing de contenu, le ou la spécialiste bilingue en communications marketing est responsable de l’élaboration, de la planification stratégique et de la mise en œuvre des stratégies de communication interne et externe de CDW Canada, ainsi que de la stratégie de mise en marché au Québec. Vous rédigerez des communications informatives, percutantes et ciblées, adaptées aux différents publics, pouvant prendre la forme de présentations, de courriels, de publications sur les réseaux sociaux, de matériel marketing et plus encore.

Responsabilités :

• Élaborer, mettre en œuvre et communiquer des stratégies de communication visant à informer, former et mobiliser les collègues, les clients et les partenaires à l’échelle nationale.
• Soutenir la croissance de CDW sur le marché québécois et assurer la conformité à la Loi 96 en mettant en place des processus et des cadres permettant d’appuyer l’équipe de direction.
• Développer des programmes de communication continus et des messages clés sur diverses plateformes.
• Superviser la traduction des contenus à l’échelle de l’organisation et en assurer la cohérence avec l’image de marque.
• Gérer les relations avec les agences et les fournisseurs de services tiers, et collaborer efficacement avec les parties prenantes internes, y compris les équipes de direction et la haute direction.
• Soutenir la mise à jour et l’entretien continus des contenus de marque et de produits sur l’intranet, le site de commerce électronique et le site web corporatif.
• Assurer la mise à jour régulière des contenus de marque sur différentes plateformes.
• Offrir un soutien additionnel aux activités marketing et aux événements régionaux, au besoin.

Nos attentes

• Bilingue en français et en anglais
• Baccalauréat en communications, relations publiques, journalisme ou domaine équivalent
• Minimum de cinq ans d’expérience en marketing ou en communications, avec un accent sur la rédaction; une expérience dans le secteur des technologies constitue un atout
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation, y compris auprès de la direction et de la haute direction
• Capacité démontrée à rédiger et à créer du matériel marketing et des contenus de communication destinés à divers publics, en français comme en anglais
• Expérience de collaboration interservices afin de recueillir et de diffuser l’information
• Antécédents éprouvés dans le développement et le maintien de relations stratégiques
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à s’adapter à un environnement de travail dynamique
• Expérience professionnelle en traduction constituant un atout

Veuillez fournir, sur demande, un portfolio d’échantillons d’écriture (en français et en anglais).
Veuillez noter qu’il s’agit d’un contrat d’une durée de 12 mois.

Chez CDW, nous offrons des programmes de rémunération globale concurrentiels afin d’attirer et de fidéliser les talents. Nous sommes engagés en faveur de la transparence salariale et d’une rémunération équitable pour l’ensemble de nos collègues. Chacun de nos postes est associé à une fourchette salariale établie à partir de multiples sources de données du marché. La rémunération individuelle au sein de cette fourchette est déterminée en fonction de l’expérience antérieure du ou de la candidat·e, ainsi que de ses connaissances, compétences et aptitudes. Cette approche nous permet d’offrir des salaires concurrentiels et équitables, reflétant la valeur et les responsabilités propres à chaque rôle chez CDW. Les salaires sont basés sur une semaine de travail de 40 heures et versés selon un calendrier de paie aux deux semaines.

Fourchette salariale : de 59,000 $ à 82,000 $, selon l’expérience et les compétences.

Poste actuellement ouvert : cette offre correspond à un poste présentement disponible au sein de notre organisation et pour lequel nous recrutons activement.

We make technology work so people can do great things.

CDW is a leading multi-brand provider of information technology solutions to business, government, education and healthcare customers in the United States, the United Kingdom and Canada. A Fortune 500 company and member of the S&P 500 Index, CDW helps its customers to navigate an increasingly complex IT market and maximize return on their technology investments. Together, we unite. Together, we win. Together, we thrive.

CDW is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regards to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status or any other basis prohibited by state and local law.

CDW is committed to fostering an equitable, transparent, and respectful hiring process for all applicants. During our application process, CDW’s goal is to get to know you as an applicant and understand your experience, strengths, skills, and qualifications. While AI can help you present yourself more clearly and effectively, the essence of your application should be authentically yours. To learn more, please review CDW's AI Applicant Notice.

Description du poste

La dynamique de votre équipe :

Le concepteur d'expériences d'apprentissage (LXD) est chargé de créer des expériences attrayantes et centrées sur l'apprenant qui favorisent la rétention des connaissances et l'application des compétences. Ce rôle combine les principes de conception pédagogique, la réflexion sur l'expérience utilisateur et la technologie afin de fournir des solutions d'apprentissage innovantes alignées sur les objectifs organisationnels.

Votre journée en un coup d'œil :

• Créer des expériences d'apprentissage interactives et efficaces (apprentissage en ligne, mixte, dirigé par un formateur, micro-apprentissage)
• Appliquer la théorie de l'apprentissage des adultes et les principes de l'expérience utilisateur (UX) pour concevoir du contenu
• Collaborer avec des experts en la matière (SME) et des chefs d'entreprise pour identifier les besoins en matière d'apprentissage
• Utiliser des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et des outils de création (ex, Articulate, Captivate)
• Utiliser les données et les commentaires pour améliorer continuellement les expériences d'apprentissage
• Vous devrez créer du contenu en français et en anglais

Exigences

• Baccalauréat en conception pédagogique, en éducation ou dans un domaine connexe
• Au moins deux ans d'expérience en conception pédagogique ou en conception d'expériences d'apprentissage
• Maîtrise des outils de création de contenu e-learning (Rise et Storyline) et des plateformes LMS
• Excellente compréhension des principes d'apprentissage chez les adultes et de la conception UX
• Excellentes compétences en communication et en gestion de projet
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (ce poste nécessite des interactions avec nos collaborateurs et clients internationaux)

Qualifications

• Expérience en gamification et conception multimédia
• Expérience dans la commercialisation de contenus pédagogiques au sein d'une organisation
• Connaissance de l'analyse de données pour mesurer l'impact pédagogique

Ce que nous offrons

• Régime de rémunération attrayant
• Programme de remboursement des frais de formation
• Repas subventionnés à notre incroyable Bistro (Les Cordons Bleus)
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un horaire de travail flexible
• Café gratuit à volonté
• Espace de stationnement gratuit pour tous les employés
• Centre d’entraînement sur place

Informations supplémentaires

Nous savons que la diversité des parcours et des expériences apporte une grande valeur à nos équipes. Même si vous ne cochez pas toutes les cases, nous vous encourageons à postuler – votre profil pourrait nous surprendre !

Merci pour votre candidature, mais veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne sont pas autorisés à soumettre des CV par l'intermédiaire de ce site web ou directement aux gestionnaires.

Description du poste

Lead facilitation for a function, multiple sites or leadership programs, and/or act as a subject matter expert in a business/subject matter relevant to the Retail Business. Through a balance of delivery of prescribed content and facilitation of dialogue to enable content from learners, deliver complex facilitated learning solutions to broad audiences and large groups, both independently or as part of a group of facilitators.

Exigences

Customer

• Facilitate timely, high quality consistent, creative, leading edge learning solutions through multiple delivery approaches that positively impact business and TD metrics.

• Proactively look for ways to enhance learner experience and engagement.

• Accountable for delivering the content, creating a safe space for learners to test new ideas, concepts and skills, while using adult learning experience to support learners to take ownership of their learning experience.

• Actively support greater use of virtual and other technologies to create greater efficiency and learner access, particularly to more geographically remote business groups.

• Demonstrate effective, polished and professional delivery and facilitation skills to audiences.

• Provide input, counsel and advice on the design and development of new and maintenance of existing programs in partnership with design/development, program evaluation and management, to ensure the end-user and facilitator perspective is reflected.

• Ensure business relevancy, 'make meaning' for learners and business representatives, ensure learner engagement and capability build by actively participating in the business environment and operations.

• Complete facilitation and coaching observations and action plans in partnership with delivery manager to ensure effectiveness of resources and to build capability development plans.

• Contribute to the end-to-end advancement of facilitator capability across TDBG through involvement in communities of practice, peer coaching, mentoring, and participation in Train-the-Trainer and up-skilling programs to support the development and advancement of the facilitation practice for the organization.

• Consult, inform and guide business leaders who may be part of program content delivery to ensure readiness, capability and comfort in the classroom environment.

Shareholder

• Complete all required scorecard and roster accountabilities in a timely way for people managers, to be able to assess their resource utilization and maintain a low level of time spent on administrative activities.

• Consistently demonstrate and exemplify best practices in the areas of facilitation and training delivery, including virtual delivery and is a role model and mentor for newer and more junior facilitators.

• Ensure consistent alignment to overall L&D maintenance strategy as it relates to facilitation.

• Work collaboratively with their people leader, Learning Business Partners and others within L&D, supporting the achievement of business and organizational objectives while exemplifying TD's brand and culture.

• Consistently demonstrate knowledge and practice of effective adult education principles - problem solving techniques, discussion leading, effective questioning and conflict resolution.

• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite.

Employee / Team

• Participate fully as a member of the team, support a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest.

• Provide thought leadership and/or industry knowledge for own area of expertise in own area and participate in knowledge transfer within the team and business unit.

• Keep current on emerging trends/developments and grow knowledge of the business, related tools and techniques.

• Participate in personal performance management and development activities, including cross training within own team.

• Keep others informed and up-to-date about the status/progress of projects and/or all relevant or useful information related to day-to-day activities.

• Contribute to team development of skills and capabilities through mentorship of others, by sharing knowledge and experiences and leveraging best practices.

• Lead, motivate and develop relationships with internal and external business partners/stakeholders to develop productive working relationships.

• Contribute to a fair, positive and equitable environment that supports a diverse workforce.

• Act as a brand ambassador for the business area/function and the bank, both internally and/or externally.

Breadth & Depth

• Expert level professional role requiring in-depth knowledge/expertise in own domain/field of specialty conducting facilitation of organization-wide programs that may include senior levels of the organization.

• Lead delivery of more complex leadership programs at the business or enterprise level; move towards a balance of delivering prescribed content and facilitating dialogue to enable content through dialogue, discussion, challenge, debate, simulation, coaching and feedback.

• Integrate the broader organizational context into advice and solutions within own area.

• Understand the industry, competition and the factors that differentiate the organization.

• Apply best practices to implement process, product or service improvements.

• Act as a subject matter expert within their own area of specialty or a resource for others.

• Focus on medium to long-term non-routine, specialized/complex issues.

• Use advanced methods to contribute to new solutions and recommend standards against which others will operate.

• Impact a range of functional programs and operations across own and related teams.

• Typically reports to a Manager/Senior Manager.

Expérience & Éducation

• Undergraduate degree.

• 3+ years of relevant experience in Branch Banking in relevant roles - CEA, PBA, PB.

• People manager experience is an asset.

• Relevant Learning & Development certification is an asset.

Ce que nous offrons

Who We Are:

TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we strive to make every interaction, product, and experience remarkably human and refreshingly simple for over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to foster deeper relationships, ensure disciplined execution, and build a simpler, faster banking experience. TD is deeply committed to being a leader in client experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are client facing. Together, we are reimagining what banking can be for our clients, colleagues and communities.

Our Total Rewards Package

Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Additional Information:

We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Colleague Development

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Training & Onboarding

We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Interview Process

We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Accommodation

Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Language Requirement (Quebec only):

Sans Objet

Type de poste

Permanent

Modèle de travail : Hybride

Numéro de demande : 131085

Lieu principal : Montréal, QC

Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; Ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

Nous sommes à la recherche

d’un chercheur ou d’une chercheuse passionné(e) en IA pour se joindre à notre équipe. Vous travaillerez à la jonction de la recherche de pointe en IA et de l’ingénierie de produits : conception, évaluation et déploiement de systèmes d’IA générative qui sont à la fois fiables et efficaces. Ce rôle allie la recherche fondamentale, l'évaluation de modèles et l'ingénierie de logiciels pratiques pour faire progresser la prochaine génération d'applications intelligentes.

À quoi ressemblera votre journée type

Responsabilités

• Collaborer avec les gestionnaires et les ingénieurs de produits et avec les parties prenantes pour concevoir des solutions axées sur l’IA qui répondent aux exigences techniques et d’affaires.
• Effectuer la recherche, le prototypage et le développement d’applications d’IA générative en combinant des GML non déterministes et des techniques déterministes de génie logiciel.
• Établir des cadres d’évaluation et des points de référence pour mesurer la qualité des modèles, leur fiabilité et l’incidence sur l’entreprise.
• Générer régulièrement des rapports sur l’exactitude, la dérive et le rendement des modèles.
• Déboguer, optimiser et améliorer les applications d’IA générative à l’aide de pratiques exemplaires d’ingénierie de requêtes, d’apprentissage par renforcement, d’affinage et d’ingénierie logicielle.
• Entraîner et affiner des grands modèles de langage à l'aide des transformeurs de Hugging Face.
• Appliquer des techniques d'affinage de l’apprentissage par renforcement à l'aide de la bibliothèque TRL (Transformers Reinforcement Learning) de Hugging Face.
• Gérer les flux d’entraînement à l’aide d’outils de suivi des expériences et d’accélérateurs de l’apprentissage distribué (DeepSpeed, Accelerate, FSDP).
• Exécuter et optimiser l’entraînement et l'inférence de multiples unités de traitement graphique, en tirant parti de vLLM pour un service à haut débit de traitement et à faible latence.
• Contribuer à la conception de pipelines d’opérations d’apprentissage machine (OAM)/DevOps évolutifs pour le déploiement de modèles, la surveillance et l’entraînement continu.
• Assurer la conformité aux directives sur la confidentialité et la sécurité des données et sur l’IA responsable lors de la gestion de l’entraînement ou des ensembles de données de test.
• Se tenir au courant des recherches émergentes dans le domaine des GML, de l’apprentissage par renforcement à partir de la rétroaction humaine ou de la rétroaction de l’IA, de l’IA multimodale et des modèles génératifs; appliquer les résultats pour améliorer nos systèmes.
• Rédiger de la documentation technique et contribuer à des publications, des brevets ou des projets de code source libre, le cas échéant.

Renseignements sur l’équipe

À titre de conseiller principal ou de conseillère principale en ingénierie AI chez Deloitte, vous aiderez les organisations à tirer parti de l’intelligence artificielle pour améliorer leur performance, leur efficacité et leur innovation, tout en garantissant la sécurité et la conformité.

Pourquoi Deloitte?

• Occasion de travailler sur des projets d’IA et de gouvernance des données de pointe avec des organisations de premier plan.
• Environnement inclusif propice au travail de collaboration.
• Apprentissage continu et perfectionnement professionnel.
• Régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Environnement technologique privilégié

Les candidats ayant de l’expérience relativement aux outils et cadres suivants seront fortement privilégiés :

• Transformeurs (Hugging Face) pour l’entraînement des modèles, l’affinage et l'inférence.
• Bibliothèque TRL (Transformers Reinforcement Learning) pour l’affinage basé sur l’apprentissage par renforcement (optimisation des politiques proximales – PPO, optimisation directe des préférences – DPO, optimisation de la politique relative de groupe – GRPO, apprentissage par renforcement à partir de la rétroaction de l’IA).
• DeepSpeed, Accelerate ou FSDP pour l’entraînement de multiples unités de traitement graphique et l’apprentissage distribué.
• vLLM pour une inférence optimisée et le service de grands modèles.
• Weights & Biases (W&B) ou MLflow pour le suivi et la reproductibilité des expériences.
• LangChain, AutoGen (A2A) ou MCP pour le développement d'applications d’IA générative.
• PyTorch comme principal cadre d’apprentissage profond.

Compétences

• Au moins trois ans d’expérience en ingénierie de l’apprentissage machine, en ingénierie des données ou en recherche appliquée (secteur d’activité ou milieu universitaire).
• Solides compétences en programmation Python et expérience avec des cadres comme PyTorch, TensorFlow, JAX.
• Expérience pratique avec les transformeurs de Hugging Face pour le préentraînement, l’affinage ou l'inférence.
• Expérience avec la bibliothèque TRL de Hugging Face pour l’affinage de l’apprentissage par renforcement (p. ex., optimisation des politiques proximales – PPO, optimisation directe des préférences – DPO, optimisation de la politique relative de groupe – GRPO, apprentissage par renforcement à partir de la rétroaction de l’IA).
• Expérience pratique dans la gestion de l’entraînement de multiples unités de traitement graphique et l’apprentissage distribué à grande échelle à l’aide de DeepSpeed, Accelerate ou FSDP.
• Expérience de l'inférence sur les grands modèles à l'aide de vLLM ou de cadres de service optimisés similaires.
• Bonne connaissance des outils de suivi et de reproductibilité des expériences (p. ex., W&B, MLflow).
• Connaissance des pratiques liées aux opérations d’apprentissage machine, incluant l’entraînement continu, la surveillance continue et la gestion du cycle de vie des modèles.
• Expérience des cadres d’IA générative comme LangChain, AutoGen (A2A) ou MCP.
• Capacité démontrée d’écrire du code propre, maintenable et prêt à la production.
• Expérience dans la création ou le soutien de systèmes d’IA infonuagiques (GCP, AWS ou Azure; certifications privilégiées).
• Solide connaissance de l’apprentissage par renforcement, du traitement automatique du langage naturel (TALN) ou de la modélisation générative (transformeurs, diffusion, génération améliorée par récupération d’information, etc.).
• Antécédents de contributions à la recherche (articles, brevets, projets de code source libre), un atout.

Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts

• Expérience en apprentissage par renforcement à partir de la rétroaction humaine ou de la rétroaction de l’IA.
• Contributions à des cadres d’IA de source libre.
• Bonne connaissance des lois d’échelle, des paramètres d’évaluation et de l’analyse comparative de grands modèles.
• Intérêt à repousser les limites de l’IA fiable, explicable et sécuritaire.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Deloitte est là où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au

Description du poste

Challenger recherche des personnes motivées pour rejoindre notre équipe en tant qu'Agent Courtier en fret (Opération).

En tant qu'Agent Courtier en fret, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion de notre clientèle et la fourniture de solutions sur mesure en utilisant notre réseau de transporteurs et de prestataires.

Nos agents disposent de l'autonomie pour déterminer comment et où ils allouent leur temps afin de générer des revenus, ce qui permet un cadre de travail flexible et indépendant.

Pourquoi choisir une carrière d'Agent Courtier en fret (Opération) ?

• Autonomie: Vous avez la liberté de gérer votre temps et la génération de revenus sans micromanagement.
• Aucune obligation de reporting: Pas besoin de rapports obligatoires, réunions, déplacements ou voyages.
• Propriété: Votre carnet de clients vous appartient entièrement, sans accords de non-concurrence.
• Travailler de n'importe où: Profitez de la flexibilité de travailler de chez vous ou de tout endroit de votre choix.
• Potentiel de revenus illimité: Vos revenus ne sont limités que par vos efforts et vos compétences.
• Soutien: Collaborez avec nos experts métiers pour améliorer vos offres destinées à vos clients.

Pourquoi être un Agent Courtier en fret (Opération) chez Challenger ?

• Entreprise axée sur les actifs: Représenter une entreprise axée sur les actifs ouvre des portes qui restent fermées pour les courtiers non axés sur les actifs.
• Rôle basé sur la commission: Profitez d'une commission compétitive versée par dépôt direct sur les expéditions facturées.
• Support opérationnel: Accédez à des équipes dédiées d'agents et de support opérationnel.
• Faible saturation des agents: Bénéficiez d'une faible saturation des agents, ce qui assure davantage d'opportunités.
• Mise en place efficace: Accès facile au Challenger Carrier Pool et à la disponibilité des actifs.
• Mise en place rapide: Mettez en place les clients et les transporteurs en 15 minutes.
• Expertise multi-mode et transfrontalière étendue: Profitez de notre expertise multi-mode et transfrontalière étendue.
• Atténuation des risques: Éliminer les coûts et les risques liés aux mauvaises créances, au flux de trésorerie, aux autorités et aux assurances.
• Chef de file détenu privatement: Challenger est l'une des entreprises de transport détenues privatement en Amérique du Nord, offrant un environnement stable et innovant pour nos agents.
• Formation complète et soutien continu: Nous plaçons votre réussite au premier plan et proposons une formation complète et un soutien continu pour les courtiers en fret. Nous fournissons les outils et ressources pour optimiser vos opérations efficacement.
• Ressources et outils marketing: L'accès à nos ressources et outils marketing et plateformes permet aux courtiers en fret d'atteindre un public plus large et de promouvoir leurs services de manière efficace, vous donnant un avantage concurrentiel dans l'industrie.
• Conférence annuelle hors site: Notre conférence hors site annuelle est une pierre angulaire du développement professionnel et du réseautage. Elle offre une plateforme pour établir des liens précieux et élargir votre réseau professionnel. Cet événement met fortement l'accent sur le développement personnel et professionnel, l'engagement et le bien-être, favorisant une communauté de soutien et axée sur la croissance.

Responsabilités d'un Agent Courtier en fret (Opération) :

• Prospecter de nouveaux clients.
• Rechercher des transporteurs et fournisseurs pour vos clients.
• Réserver les envois de vos clients dans notre système de gestion des transports (TMS), suivre les livraisons et veiller à ce que les transporteurs fournissent un avis de livraison (POD).
• Entretenir de solides relations avec les clients.
• Percevoir les commissions.

Ce rôle est-il fait pour vous ?

Ce rôle est idéal pour des professionnels de la logistique motivés en Amérique du Nord, avec un minimum de 3 années d'expérience dans la vente et les opérations liées à l'industrie de la logistique. Si vous cherchez à avoir plus de contrôle sur votre avenir et vos revenus, que vous possédez un portefeuille de clients existant ou que vous êtes à l'aise pour en constituer un à partir de zéro, cette opportunité est pour vous. Vos qualités exceptionnelles, vos compétences et vos relations, associées au soutien de Challenger, offrent un potentiel de revenus illimité.

Si vous êtes prêt à franchir la prochaine étape de votre carrière dans la logistique, consultez les Opportunités d'Agent Challenger pour en savoir plus.

Description de l'entreprise

Créée en 1992, elle est spécialisée en gestion d’événements sportifs, marketing expérientiel et spectacles. L’offre innovante s’appuie sur une équipe expérimentée et créative, qui fait rayonner les talents locaux et internationaux sur toutes nos plateformes physiques et virtuelles.

Nous créons des contenus uniques et bâtissons des environnements distinctifs en mariant action et émotion!

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un·e Designer graphique pour se joindre à l’équipe :

• Collaborer étroitement avec la directrice artistique afin de conceptualiser, développer et mettre en œuvre des solutions visuelles innovantes et pertinentes;
• Créer et décliner des concepts graphiques et des visuels dans les formats requis (pièces imprimées et numériques);
• Élaborer des rendus réalistes à partir de concepts expérientiels déjà établis;
• Adapter des visuels aux différents formats physiques (bannières, murs, sols, objets, etc.);
• Préparer des fichiers pour production et assurer le suivi avec les fournisseurs et partenaires;
• Participer ponctuellement au processus d’idéation et de recherche pour la réalisation des projets;
• Collaborer à l’application de l’image de marque de Gustav pour divers outils et plateformes (site web, documents de présentation, médias sociaux, etc.);
• Créer des animations graphiques et des montages vidéo;
• Faire le suivi des diverses approbations et des corrections de fichiers.

Qualifications

• Minimum de 3 années d'expérience en lien avec le poste;
• Formation en design graphique;
• Fort intérêt ou expérience en présentation visuelle terrain, événement corporatif, signalétique et scénographie;
• Excellente maîtrise des logiciels suivants : suite Adobe (Illustrator, Photoshop, After Effects et Premiere);
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (incluant PowerPoint);
• Excellente compréhension des techniques et matériaux de presse (production de matériel imprimé grand format);
• Connaissance ou intérêt marqué pour l’intégration des capacités de l’IA comme outil de développement créatif;
• Maîtrise du français (à l’oral et à l’écrit);
• Rigueur et souci du détail très développé;
• Facilité à exprimer et présenter ses idées autant en personne, que par écrit ou en images;
• Curiosité, créativité, agilité et autonomie;
• Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément;
• Esprit d’équipe et facilité à collaborer avec les différents intervenants;
• Une vision créative et des capacités d’idéation inspirantes adaptées aux différents clients.

Informations complémentaires

Merci de nous joindre également un portfolio PDF ou URL (3 réalisations en design expérientiel, en expliquant votre rôle).

Lieu de travail : Possibilité de travailler au bureau de Montréal ou de Québec.

Horaire : 8 h 30 à 17 h en temps régulier. Horaire variable lors des événements (jours, soirs et fins de semaine)

Nous t’offrons de :

• Profite d’assurances collectives selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste);
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron ainsi qu’auprès de nos partenaires;
• Tire profit de l’horaire condensé et répartis tes heures sur 4.5 jours en période estivale (selon les besoins opérationnels);
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes!

Consulte notre pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer!

Nous valorisons ton unicité!

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est, lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique!

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

« Vivre une aventure extraordinaire et unique au sein d’un grand groupe industriel à l’agilité et l’autonomie d’une PME »

Hutchinson conçoit et produit des solutions intelligentes pour un monde en mouvement et contribue à la mobilité durable sur les mers, sur la terre et dans les airs. Plus particulièrement, Hutchinson aéronautique et industrie, filiale du Groupe Hutchinson, se concentre principalement sur la conception et production de pièces d’intérieures destinées au secteur de l’aéronautique et de l’industriel.

Sous la responsabilité du chef de service – informatique, le titulaire du poste sera responsable de la gestion, de la maintenance et de l’optimisation de notre infrastructure réseau afin d’assurer la disponibilité, la sécurité et la performance des systèmes.

Plus spécifiquement, le titulaire accomplira les tâches suivantes :

Responsabilités spécifiques

• Installer, configurer et maintenir les équipements réseau (switches, routeurs, firewalls).
• Administrer les VLAN, VPN, Wi-Fi et autres services réseau.
• Surveiller la performance du réseau et résoudre les incidents (diagnostic et dépannage).
• Assurer la sécurité des infrastructures (pare-feu, filtrage, mises à jour).
• Gérer les sauvegardes et la continuité des services.
• Documenter les configurations et procédures.
• Participer aux sujets d’amélioration et d’optimisation des systèmes.
• Fournir le support premier et deuxième niveau aux utilisateurs.

Exigences

• Diplôme collégial ou universitaire en informatique, réseaux ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement manufacturier ou industriel.
• Maîtrise des protocoles réseau (TCP/IP, DNS, DHCP, VLAN).
• Connaissance des systèmes Windows Server et Linux.
• Expérience avec les équipements Cisco, Dell, Juniper ou Fortinet (un atout).
• Bonnes compétences en sécurité réseau.
• Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes complexes.
• Sens de l’organisation et autonomie.
• Soucieux d’offrir un excellent service à la clientèle.
• Disponibilité pour des astreintes ou interventions en dehors des heures régulières en cas d’urgence.
• Milieu dynamique nécessitant un bon équilibre entre les activités de support opérationnel et les projets d’innovation.

Qualifications

• Excellentes habiletés de communication orale et écrite en français. La maîtrise de l’anglais est un atout.

Ce que nous offrons

• Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance;
• Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans;
• Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d’un équilibre vie privée / vie professionnelle avec deux jours de télétravail / semaine (en fonction du poste);
• Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux (assurances collectives, REER/RPDB, régime d’achat d’actions et plus encore !);
• Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités;
• Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».

À propos de nous

Nous nous engageons à améliorer continuellement les systèmes utilisés par nos partenaires d’affaires, à migrer les applications héritées vers des architectures cloud publiques et à promouvoir la croissance et l’adoption des plateformes de data science internes. Notre Centre de services de Montréal offre des opportunités de contribuer aux initiatives « Great Place to Work », ainsi qu’à des projets et activités basés sur les intérêts des collaborateurs.

Présentation du rôle

Nous recherchons un Développeur logiciel senior talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de la conception, du développement et de la maintenance des applications et plateformes soutenant nos opérations, tout en collaborant étroitement avec les parties prenantes pour affiner les exigences, les feuilles de route et les livrables. Ce rôle offre une exposition aux technologies cloud, aux plateformes de data science et aux initiatives d’amélioration continue.

Responsabilités quotidiennes

• Concevoir, développer et maintenir les applications relevant du mandat de l’équipe.
• Développer et maintenir les plateformes opérationnelles et de développement.
• Participer aux cérémonies Agile et contribuer à l’amélioration continue des pratiques et outils de développement.
• Collaborer avec les parties prenantes pour affiner les exigences et les feuilles de route.
• Assurer le support et le fonctionnement des applications et services sous la responsabilité de l’équipe.
• Participer à la résolution des problèmes en production lorsque le service d’assistance a besoin d’une expertise approfondie.
• Communiquer efficacement avec les utilisateurs et autres équipes concernant les projets, les livraisons et la qualité de la production.
• Participer aux tests QA et UAT liés au développement logiciel.
• Participer aux processus de Gestion des changements et des versions (CMRM).
• Réaliser des analyses de données pour soutenir les besoins métier ou améliorer les processus existants.

Profil et qualifications

Formation et expérience

• Diplôme universitaire en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Plus de 5 ans d’expérience professionnelle en développement logiciel.
• Expérience pratique en manipulation et transformation de données.
• Expérience dans des environnements informatiques complexes est un atout.
• Connaissance des services financiers ou des modèles comptables est un atout.

Compétences techniques

• Maîtrise de Microsoft .NET Core, idéalement ASP.NET et MVC.
• Expérience dans le développement et le déploiement de microservices et d’API REST.
• Solides compétences en SQL, modélisation de données relationnelles et familiarité avec les moteurs de bases de données (Azure SQL un plus).
• Expérience en développement front-end (ex. : HTML, CSS, JavaScript, React, Node.js).
• Expérience avec les pipelines CI/CD (ex. : GitHub, Jenkins).
• Expérience pratique en conteneurisation (ex. : Kubernetes, Docker) est un atout.
• Familiarité avec Spark, Azure, AKS, Hadoop/Synapse est un plus.

Compétences et aptitudes

• Familiarité avec la méthodologie Scrum et les pratiques Agile.
• Compréhension des cycles de vie du développement logiciel.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication en anglais (oral et écrit) - collaboration régulière avec des collègues et partenaires aux États-Unis.
• La maîtrise du français et de l’anglais est préférable.
• La capacité de communiquer en anglais, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable, car la personne dans ce poste collaborera régulièrement avec des collègues et partenaires aux États-Unis.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet numérique qui prendra en charge la gestion quotidienne de notre équipe de développement — en gardant le travail structuré, les priorités claires et la livraison fluide à travers le développement et la maintenance du site web, le développement et la maintenance mobile, ainsi que le développement et la maintenance produit.

C'est un rôle très concret, fait pour quelqu'un qui sait piloter un flux de demandes technologiques à fort volume : intake, priorisation, hygiène du backlog, planification, contrôle de la portée, suivi des budgets de temps, et communication avec les parties prenantes. Vous vous assurez que l'équipe dev travaille sur les bons sujets, au bon moment, avec le bon niveau de clarté — tout en maintenant une roadmap réaliste et à jour.

Exigences

• 3+ ans d'expérience en tant que Digital Project Manager / Digital Product Manager / Product Owner / Chef(fe) de projet technique (ou équivalent)
• Capacité démontrée à piloter la livraison au quotidien d'une équipe dev dans un contexte à forte demande
• Expérience avec un mix de nouveaux développements + maintenance (bugs, améliorations, dette technique, demandes support)
• Bonne compréhension des cycles de livraison (planification, QA/UAT, releases, gestion des dépendances)
• Excellentes compétences en cadrage : user stories, critères d'acceptation, priorisation et alignement des parties prenantes
• Communication solide (tech et non-tech), gestion proactive des risques et des blocages
• À l'aise avec les outils PM (tickets + documentation + communication) et rigoureux(se) sur l'exécution
• Maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est essentiel — bilinguisme français/anglais : un atout
• Autonomie et jugement : vous faites avancer les sujets sans dépendre d'un suivi constant de la direction

Qualifications

• Aisance avec des concepts techniques (APIs, intégrations, flux de données, contraintes d'architecture)
• Expérience de coordination des cycles de release web/mobile
• Expérience avec des métriques/KPIs (impact, adoption, volume support)
• Expérience avec des équipes distribuées ou des ressources offshore

Ce que nous offrons

• Salaire de base : 75 000 $ – 85 000 $ CAD (selon l'expérience)
• Avantages : compétitifs; détails discutés durant le processus d'embauche
• Vacances : 3 semaines
• Flex : hybride / télétravail, horaires flexibles

À quoi ressemble le succès

• L'équipe dev fonctionne avec un rythme clair : priorités visibles, blocages levés rapidement, livraison prévisible
• Le travail web, mobile et produit est géré de façon proactive — la maintenance ne devient pas du chaos, et le nouveau travail est bien séquencé
• Le backlog n'est jamais un “fourre-tout” : il est propre, priorisé et prêt à être développé
• La roadmap reflète la réalité (capacité + priorités) et reste à jour malgré l'évolution des demandes
• Les initiatives livrent à temps et dans le budget, avec une portée maîtrisée et moins de surprises
• Les parties prenantes se sentent guidées : communication proactive, transparence, décisions rapides

Description du poste

Superviseur(e) des Ventes – Commerce de Détail

Qui sommes-nous?

Village des Valeurs fait partie de la famille de magasins Savers. Nous sommes un détaillant mondial à but lucratif d’articles d’occasions, offrant des vêtements, accessoires et articles ménagers légèrement usagés et de haute qualité. Notre modèle d’entreprise « Repenser et réutiliser », englobant achats, revente et recyclage, procure aux collectivités une manière intelligente de magasiner et empêche que plus de 700 millions de livres d’articles usagés ne se retrouvent dans des sites d’enfouissement chaque année. Nous aidons également plus de 100 organismes à but non lucratif en leur achetant les articles donnés, ce qui leur fournit une source de revenu qui aide à appuyer leurs programmes et services essentiels à la collectivité.

Nous exploitons plus de 300 magasins. Nos marques sont Value Village (au Canada et aux É.-U.), Village des Valeurs (au Québec), Savers (aux É.-U.), 2nd Avenue (aux É.-U.), Unique (aux É.-U.) et Savers en Australie.

Sommaire et postes

Lorsque vous faites partie de l’équipe de gestion comme Superviseur(e) des ventes – commerce de détail, tout ce que vous faites a un but spécifique qui lie les efforts des membres d’équipe aux résultats financiers de votre magasin. Nos Superviseur(e)s de ventes prennent des décisions importantes qui ont un impact direct sur le succès de leur magasin, et ce, chaque jour. De plus, elle perfectionne continuellement ses membres d’équipe et les autonomise.

Les postes de Superviseur(e)s des ventes – Commerce de détail peuvent inclure :

• Superviseur de l’avant du magasin
• Superviseur de la production
• Superviseur des dons communautaires

Ce qui vous attend :

• L’occasion de célébrer l’unicité. Notre équipe est composée d’individus de provenances, d’expériences et de perspectives diverses qui ont tous quelque chose de spécial à offrir.
• La possibilité de travailler dans une entreprise investie d’une mission, dotée d’un modèle d'affaires qui plaît aux gens en raison de son impact positif sur la planète et sur les collectivités locales.
• Un investissement dans les objectifs de carrière de nos employés. Avec nos plans vigoureux d'expansion des magasins, nous reconnaissons l’importance de favoriser la croissance et le perfectionnement continus de nos membres d’équipe.

Ce que vous obtenez :

• Une intégration et une formation exhaustives dès le premier jour.
• Une expertise interne ! Notre service de la formation, dans le cadre de l’Université Savers, élabore et offre des formations solides à tous les membres d’équipe de notre entreprise, des recrues jusqu’aux cadres supérieurs. Nous développons environ 90 % de notre formation à l’interne et nous nous tournons vers une variété de fournisseurs de renom pour compléter notre offre.

Quelques-uns des avantages sociaux que nous offrons :

• Régimes groupés d’assurance maladie incluant les soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques, et les médicaments d’ordonnance.
• Assurance vie payée par l’entreprise pour une protection et une tranquillité d'esprit accrues.
• Programmes de soutien à l’abandon du tabagisme, encadrement sur la gestion du diabète et options de soins sur demande.
• REER avec généreuses contributions de contrepartie de l’entreprise pour vous aider à épargner en vue d’un avenir financier solide.
• Congés payés pour vous adonner à des loisirs et à d’autres passe-temps.
• Gamme de services en santé mentale pour vous soutenir dans la gestion du quotidien.

Lieu :

6800 Rue Jean-Talon Est, Saint Leonard, QC H1S 1N1

LES TÂCHES QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIR

• Effectuer les activités de dimensionnement et d’analyse de soutien pour les modifications de conception, les améliorations et les nouveaux programmes de développement d’aéronefs.
• Soutenir le processus de conception depuis le concept initial jusqu’à la production finale, en veillant à ce que l’aéronef réponde ou dépasse toutes les exigences techniques.
• Appuyer les différentes équipes afin d’assurer la production d’un produit de qualité accompagné de la documentation justificative appropriée.
• Rédiger des rapports de justification structurelle conformes aux exigences techniques du programme ainsi qu’aux exigences et lignes directrices des autorités de certification.
• Créer de nouveaux modèles DFEM de certification et/ou mettre à jour ceux existants.

TASKS YOU WILL ACCOMPLISH

• Perform sizing and support analysis activities for design changes, improvements, and new aircraft development programs.
• Support the design process from initial concept through final production, ensuring the aircraft meets or exceeds all technical requirements.
• Support different teams to ensure a quality product with supporting documentation are produced.
• Write structural substantiation reports that meet technical compliance to program and certifying authority requirements and guidelines.
• Create new and/or update existing certification DFEMs.

VOTRE PROFIL EST ESSENTIEL À NOTRE REUSSITE

• Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en génie aérospatial, mécanique ou civil provenant d’une université accréditée.
• Vous possédez un minimum de huit (8) années d’expérience en analyse de contraintes structurelles sur les aéronefs.
• Vous démontrez un intérêt et un désir de développer vos compétences en leadership.
• Vous avez une bonne connaissance des interactions entre les charges et les structures.
• Vous maîtrisez les méthodologies de dimensionnement structurel.
• Vous possédez une expertise en méthodes d’analyse classiques ainsi qu’en outils d’analyse basés sur les éléments finis (ex. : MSC Patran/Nastran, Altair Hypermesh).
• Vous avez des connaissances et de l’expérience en analyse de fatigue et de tolérance aux dommages (F&DT) ainsi qu’avec les outils associés (ex. : Nasgro).
• Vous comprenez les règles de certification des aéronefs civils et avez de l’expérience avec les procédures de certification.
• Vous possédez d’excellentes compétences en communication et en écoute, ainsi que la capacité d’interagir de manière constructive et efficace au sein d’équipes multidisciplinaires.
• Vous maîtrisez les applications de la suite Microsoft Office.
• La maîtrise de CATIA V5 et des applications Enovia constitue un atout.
• Vous êtes capable de travailler sur des problèmes techniques complexes et de proposer des solutions de manière autonome.

Le Groupe SOGECLAIR valorise la diversité et l’inclusion et considère ces éléments comme étant essentiels à sa performance. Nous nous engageons à recruter sans discrimination.

Notre processus recrutement :

• Un rapide entretien téléphonique de pré-qualification
• Un entretien technique et RH
• Un second entretien technique (Optionnel)

Bienvenue à bord !

YOUR PROFILE IS ESSENTIAL TO OUR SUCCESS

• You possess a degree in Aerospace, Mechanical or Civil Engineering from an accredited university.
• You have a minimum of eight (8) years' experience in aircraft structural substantiation analysis.
• You have an interest and desire in developing leadership competencies.
• You have knowledge of interactions between loads and structures.
• You have knowledge and experience of structural sizing methodologies.
• You have proficiency in classical analysis methods and FEM based analysis tools (MSC Patran/Nastran, Altair Hypermesh).
• You have knowledge and experience in Fatigue and Damage Tolerance (F&DT) analysis methods and tools (Nasgro).
• You have an understanding of civil aircraft certification rules and experience in certification procedures.
• You have excellent communication and listening skills, and the ability to interface constructively and effectively in a cross-functional team environment.
• You must have proficiency with all Microsoft Office software applications.
• You have proficiency with CATIA V5, Enovia applications – preferred.
• You must have the ability to work on complex technical problems and provide solutions in an independent manner.

SOGECLAIR promotes diversity and inclusion as part of essential elements of its performance and is committed to recruiting without discrimination.

Our recruitment process:

• A quick pre-qualification phone interview
• A technical and HR interview
• A second technical interview (optional)

Welcome aboard!

Travailler à SOGECLAIR c'est aussi :

• Bénéficier d'un environnement de travail international et multiculturel
• Avoir accès à des perspectives de mobilité interne
• S'enrichir au travers de formations continues
• Profiter d'un ensemble de bénéfices et d'avantages sociaux : REER (avec cotisation de l'employeur), assurance collective (prise en charge à 50%), télémédecine, 5 jours mobiles et semaine de congé supplémentaire dans le temps des fêtes.

En savoir plus sur nous :

SOGECLAIR, fort de plus de 60 ans d'expertise, est un fournisseur de solutions innovantes pour une mobilité plus sobre et plus sûre. Présent à l'international, SOGECLAIR a étendu son expertise au-delà des frontières, renforçant ainsi sa capacité à innover et à collaborer avec des partenaires du monde entier.

Nos valeurs :

• Confiance et esprit d'équipe
• Performance et innovation
• Responsabilité et engagement
• Équité et éthique dans les affaires

SOGECLAIR DIGITAL ENGINEERING

consolide et développe les projets d'ingénierie au sein du groupe, se caractérisant par une diversité de domaines d'expertise. En tant qu'entreprise à dimension humaine, SOGECLAIR et ses équipes d'experts offrent de multiples compétences en ingénierie mécanique, allant des phases de recherche et développement jusqu’aux supports en services.

Nos expertises :

aérostructure et installation de systèmes, aménagements de cabine d’intérieurs d’avions, industrialisation, gestion de configuration, conseil en management et en opérations, performance des produits et procédés, transformation numérique, excellence opérationnelle et transition environnementale.

Nous rejoindre :

#wehire

*Permis agence de placement de personnel : AP-2000454

*Permis agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000453

Description du poste

We're looking for a skilled Financial Analyst FP&A (IT) reporting to join a global financial services leader in downtown Montreal. In this role, you aren’t just tracking numbers; you are the financial co-pilot for our Technology leadership. You will sit at the intersection of Finance, IT, etc., providing the fiscal oversight and strategic analysis necessary to drive high-stakes global projects. If you enjoy translating complex technical roadmaps into clear financial outcomes, this is your next challenge. Acting as a leader to support the business and present insight and recommendations to Stakeholders.

The position is a hybrid role, requiring you to be in the office at least three days a week.

If you're ready to make a difference, contact me. This is a yearly contract. You will have access to benefits (insurance: medical and dental), vacation, paid overtime, access to online University courses (at your disposal), and other perks.

Responsabilités

• Financial Business Partnering: Act as the dedicated finance lead for departmental managers, providing sophisticated analysis, control, and budgetary oversight to ensure project success.
• Project ROI & Spend Management: Drive the financial lifecycle of new and existing projects. You will lead the Funding Request (FR) process, ensuring that all capital provisioning is accurate, vetted, and strategically aligned.
• Strategic Sourcing & Vendor Governance: Collaborate with Sourcing, IT Finance, and Project Managers to manage the financial execution of high-value contracts across Consulting, Software, and Telecommunications.
• Portfolio Financial Integrity: Own the reconciliation of project financials. You will derive internal rates, monitor Actual vs. Budget performance, and proactively identify corrective actions to mitigate financial risks.
• Month-End Excellence: Execute precise accrual analysis and manage aging items, ensuring a clean and efficient monthly close while overseeing critical invoice approvals.
• Advisory & Communications: Support IT leadership in articulating the "Technology Agenda" to the broader business through data-driven financial storytelling.
• Continuous Improvement: Don’t just follow the process—own it. You will audit and optimize current financial tracking workflows to enhance departmental agility and data transparency.

Qualifications

• Relevant Bachelor's Degree (Finance/Accounting preferred).
• Master's degree in business or CPA (an asset).
• Minimum 5 years of experience in financial analysis or consulting, ideally within financial services - dealing with multiple Stakeholders.
• Familiarity with infrastructure technology and related financials (e.g., data centers, servers/storage, networks).
• Strong analytical and problem-solving skills with the ability to simplify complex issues.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build relationships across all levels.
• Proficiency in Microsoft Office, especially advanced Excel (Power Query), PowerPoint, and Word.
• You must be an Excel wizard and have automation reporting experience.
• You're a clear, concise communicator—you can talk to an analyst or an executive with equal ease.
• A natural at building relationships and keeping all key players on the same page.
• A true self-starter who is highly proactive and can manage your work autonomously.
• A proven ability to collaborate and forge strong ties with partners both inside and outside the company.
• The ability to solve problems creatively and handle multiple competing demands without getting stressed out.

Ce que nous offrons

If you are eager to turn financial data into strategic influence and guide the future of our technology services, we want to hear from you. Send me your resume as soon as possible at Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity, and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention, and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible); and members of visible minorities, racialized groups, and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Description du poste

À propos du jeu
For Honor est une expérience multijoueur unique, axée sur le combat, qui célèbre sa 9e année en mode Live. Avec plus de 37 millions de joueurs et une équipe talentueuse de plus de 100 personnes, le jeu est dans sa meilleure forme et se prépare à un avenir prometteur.

Description du poste

Nous recherchons activement un·e Programmeur·euse Animation Sénior pour renforcer notre équipe de programmation technique et de contenu. Ce rôle clé consiste à moderniser nos processus et outils d’animation afin d’adapter le jeu aux dernières consoles et au-delà. Vous serez également responsable de l’implémentation et de l’amélioration de diverses fonctionnalités en collaboration avec l’équipe d’animation.

En tant que Programmeur·euse Animation, vous travaillerez au sein de l’équipe des programmeurs·euses de contenu (3D, Engin, IU, Jouabilité) afin de favoriser la collaboration et le partage des connaissances entre les sous-équipes.

Si vous souhaitez rejoindre une équipe polyvalente à taille humaine et avoir un impact réel sur For Honor, nous serons ravis de vous rencontrer.

Responsabilités principales

• Comprendre les intentions en matière d’animation et identifier les besoins de développement.
• Analyser les fonctionnalités d’animation existantes dans le moteur et évaluer leur adéquation avec les objectifs du projet.
• Concevoir et implanter de nouveaux systèmes ou améliorer ceux existants, au besoin.
• Collaborer avec les game designers et les animateurs pour définir les contraintes et les possibilités techniques des fonctionnalités demandées.
• Programmer de manière claire et structurée, en tenant compte des exigences de performance, mémoire, maintenance, compatibilité et portabilité.
• Valider les systèmes développés pour s’assurer qu’ils respectent les intentions du projet et qu’ils s’intègrent harmonieusement au code existant.
• Optimiser les systèmes et fonctionnalités lorsque nécessaire.
• Assurer le support des outils et systèmes d’animation utilisés en production.
• Identifier et corriger les bugs liés aux fonctionnalités d’animation signalés par les autres équipes ou le contrôle qualité.
• Documenter son travail afin de faciliter la compréhension et l’utilisation des systèmes par les autres programmeurs et métiers.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications

Formation

• Diplôme en informatique, en génie informatique ou toute autre formation équivalente.

Expérience pertinente

• Minimum 5 ans d’expérience en conception, implantation et support d’outils d’animation, ou toute autre expérience jugée pertinente.

Compétences et connaissances

• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
• Souplesse dans l’organisation du travail et capacité d’adaptation.
• Bonnes habiletés relationnelles et de communication.
• Aptitude à travailler en équipe et à collaborer efficacement.
• Orientation vers les résultats et sens des priorités.
• Capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Bonne visualisation spatio-temporelle.
• Connaissance des concepts liés à l’animation, des formats de compression et des outils de création de contenu.
• Compréhension des principes bas niveau et logiques des moteurs d’animation.

Description de l'entreprise

Notre client est un fabricant leader d'équipements innovants et hautement performants destinés à des applications commerciales et industrielles. Réputée pour son engagement en faveur de la qualité et de l'excellence technique, l'entreprise s'attache à fournir des solutions durables, efficaces et conviviales. Mettant fortement l'accent sur la modernisation et l'amélioration continue, elle intègre des technologies de pointe et des pratiques LEAN afin de répondre aux besoins en constante évolution du marché. La collaboration, l'expertise technique et la conception centrée sur le client sont au cœur de ses activités.

Description du poste

Sous la responsabilité du directeur de l'ingénierie, l'ingénieur de gamme de produits dirige le redéveloppement complet de la gamme de produits de présentoirs chauffants de l'organisation, en mettant l'accent sur l'innovation, la performance et la réduction des coûts grâce à une ingénierie pratique. Ce poste consiste à moderniser les conceptions en termes d'efficacité, d'ergonomie et d'expérience utilisateur, en visant une réduction des coûts des matériaux, un assemblage plus rapide et une amélioration des performances grâce à des technologies de chauffage avancées, un éclairage LED et des méthodes Lean. En collaboration avec les équipes de R&D, d'achat et de marketing, l'ingénieur pilote les projets depuis la conception jusqu'au prototypage, aux tests, à la validation et au lancement. Il s'agit d'un poste très visible et pratique, essentiel à la modernisation des produits de l'organisation.

Tâches et responsabilités :

Refonte de la gamme de produits

• Diriger la refonte technique de la gamme de présentoirs chauffants, en veillant à améliorer les performances thermiques, la fabricabilité et la rentabilité.
• Traduire les exigences relatives aux produits, les commentaires des clients et les données terrain.
• Réaliser des analyses comparatives de la concurrence et des revues technologiques afin d'identifier les opportunités de différenciation.
• Mettre en place des pratiques de conception modulaires et standardisées qui simplifient l'assemblage, réduisent le nombre de pièces et raccourcissent les délais de production.
• Améliorer la fiabilité des composants, la durabilité des produits et les performances à long terme.
• Utiliser son expertise dans le domaine de l'acier inoxydable, de la fabrication du verre et de l'aluminium pour développer des conceptions durables, rentables et efficaces à fabriquer.
• Effectuer des visites sur le terrain chez les clients et les détaillants afin d'observer les performances des produits et les offres des concurrents, et recueillir des informations utiles pour améliorer la conception et le positionnement sur le marché.

Ingénierie thermique, électrique et mécanique

• Repenser et optimiser les systèmes de chauffage, les contrôleurs avancés intégrés, l'éclairage LED et la gestion du flux d'air.
• Assurer une compréhension complète des exigences de certification (UL, NSF et autres normes applicables) et les intégrer dans les décisions de conception et les plans de validation.
• Promouvoir la normalisation de la conception en tirant parti des composants et assemblages communs.

Efficacité énergétique et fiabilité à long terme

• Collaborer avec le service d'ingénierie électrique afin d'assurer l'intégration adéquate des systèmes d'alimentation, de contrôle et de sécurité. Remettre en question les hypothèses et contribuer aux revues de conception.

Exécution et documentation du projet

• Gérer les livrables techniques, de la conception à la validation et à la mise en production.
• Diriger la planification de la construction des prototypes, les tests et organiser/diriger les revues de conception afin d'assurer la qualité technique et la conformité.
• Tenir à jour une documentation précise, notamment les nomenclatures, les données CAO et les avis de modification technique (ECN).
• Soutenir le contrôle de la configuration PLM et ERP (Epicor de préférence) pour la traçabilité du cycle de vie des produits.

Collaboration interfonctionnelle

• Servir de contact principal en matière d'ingénierie pour la gamme de produits, en assurant une forte coordination entre les fonctions de conception, de fabrication et d'achat.
• Collaborer avec le service de fabrication pour résoudre les problèmes de production et valider l'intention de conception.

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Baccalauréat en génie mécanique, génie électrique, génie industriel ou génie de la fabrication.
• Membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Expérience : Au moins 10 ans d'expérience dans la conception, la réingénierie ou le développement de produits dans un environnement de fabrication.
• Expérience avérée dans la direction d'initiatives de modernisation de la conception et de réduction des coûts, de la conception à la production.
• Expertise approfondie des principes techniques de réduction des coûts, notamment la simplification de la conception, la consolidation des pièces et l'optimisation des processus.
• Conscience aiguë du fait que les améliorations en matière de coûts ne doivent jamais compromettre la fiabilité des composants ou les performances à long terme des produits.
• Connaissance de l'intégration des composants dans les processus de fabrication de l'acier inoxydable, de la tôle, de l'aluminium et du verre.
• Connaissance approfondie des processus de certification des produits (CSA, NSF, UL, CE).
• Expérience dans la construction et le test de prototypes pour valider les performances thermiques et structurelles.
• Connaissance de l'intégration de composants électriques et de contrôle dans des équipements chauffés ou éclairés.
• Expérience avancée en modélisation et conception 3D avec les logiciels appropriés.
• Maîtrise de la suite Microsoft 365 et connaissance des systèmes ERP.
• Compétences en analyse des causes profondes et en méthodologies structurées de résolution de problèmes.
• Capacité avérée à interpréter et à exploiter les données de terrain, les analyses d'études de marché et les commentaires des clients afin d'améliorer la fiabilité.
• Langues : bilingue en français et en anglais.
• Passeport valide et capacité à se rendre aux États-Unis et à effectuer des visites sur le terrain.
• Capacité à soulever occasionnellement des composants, des dispositifs de test ou des produits pesant jusqu'à 25 livres.

Informations contractuelles

Conditions de travail :

• Salaire compétitif selon l'expérience.
• Congés : 3 semaines de congés dès le début, plus 1 semaine à Noël (à partir de 2026) et 5 jours payés discrétionnaires.
• Assurance maladie et dentaire collective.
• Retraite : programme de cotisation équivalente au REER.

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

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Contactez le recruteur associé (voir en haut à droite de la page)
514.842.7846 Consultez les informations de contact de l'équipe ici.

Description du poste

Type de poste : Permanent

Modèle de travail : Hybrid

Numéro de demande : 131405

Lieu principal : Montreal, QC

Emplacements additionnels : Montreal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet. Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides. Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que conseillère principale ou conseiller principal au sein du groupe Stratégie technologique et transformation (TST) de Deloitte, vous agirez en tant que leader essentiel au sein d’une équipe dynamique de professionnels passionnés par la technologie et la transformation des affaires. Chaque jour, vous aurez l’occasion d’avoir une influence, tant pour nos clients que pour notre pratique.

Vous jouerez un rôle clé pour diriger des équipes de mission axées sur la collaboration et travaillerez étroitement avec les clients pour comprendre leurs défis uniques, leurs objectifs d’affaires et leurs environnements technologiques. Vous effectuerez des analyses approfondies des données, des systèmes et des processus des clients afin de cerner les occasions d’amélioration et d’innovation. Vous animerez des discussions stratégiques avec les parties prenantes du client et les leaders de Deloitte, et vous transformerez des exigences d’affaires complexes en stratégies technologiques concrètes. En tirant parti de vos connaissances des tendances technologiques émergentes, comme l’adoption de l’infonuagique, la transformation numérique et l’analytique avancée, vous aiderez les clients à composer avec le changement et à garder une longueur d’avance dans un contexte en évolution rapide. Votre leadership permettra de veiller à ce que nos solutions soient pratiques, axées sur les données et conformes aux meilleures pratiques du secteur.

En tant que conseillère principale ou conseiller principal, vous guiderez les membres de l’équipe dans la production de livrables de grande qualité, tels que des présentations à la direction et des rapports détaillés, afin de vous assurer que nos recommandations sont fondées sur des données, pratiques et conformes aux meilleures pratiques. Vous tirerez parti de recherches et d’analytique de premier ordre et de votre propre expertise pour fournir des perspectives qui favorisent une transformation significative pour nos clients.

Au-delà de la prestation de services aux clients, vous participerez activement aux initiatives de perfectionnement, vous agirez comme mentor auprès de collègues moins expérimentés, vous contribuerez à façonner notre culture et vous soutiendrez les efforts de développement des affaires. Vous aurez l’occasion de vous spécialiser dans des domaines d’intérêt, d’approfondir vos connaissances sectorielles et d’accroître continuellement vos capacités techniques et de leadership.

Tous les jours, vous collaborerez avec une équipe inclusive et solidaire qui accorde de l’importance à l’innovation, à la croissance et au dépassement des attentes. Votre travail influencera directement la réussite du client et contribuera à façonner l’avenir des services-conseils en technologie chez Deloitte.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe TST travaille en étroite collaboration avec la haute direction à l’intersection des activités et de la technologie pour définir et résoudre les principaux problèmes d’affaires en tirant parti de la technologie. L’objectif est de maximiser la valeur des investissements dans les TI, de stimuler le rendement organisationnel et d’aider notre clientèle à devenir plus agile et productive.

Nous sommes un groupe diversifié de professionnels avant-gardistes qui ont à cœur de combler l’écart entre les affaires et la technologie. Nous réunissons une expertise sectorielle approfondie, un savoir-faire technique et des méthodes novatrices de résolution de problèmes pour aider les clients à moderniser leur environnement technologique et à atteindre leurs objectifs stratégiques. Qu’il soit question de conseils sur l’adoption de l’infonuagique, de la gestion de la dette technique ou de la conception de stratégies de TI prêtes pour l’avenir, nous travaillons en collaboration, nous nous soutenons et nous célébrons les réussites de chacun. Au sein du groupe TST, vous trouverez une culture de mentorat, d’innovation et d’apprentissage continu où chaque membre est habilité à contribuer, à croître et à avoir une influence marquante.

Notre équipe apporte une perspective indépendante dans tous les aspects des fonctions technologiques et du cycle de vie des technologies d’affaires, assurant l’harmonisation et l’état de préparation pour servir la vision d’affaires globale. Elle est composée de professionnelles et professionnels des services intersectoriels, d’anciens leaders de l’information et de spécialistes de la technologie soutenus par des actifs puissants et des cadres de travail solides.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• De deux à cinq ans d’expérience en services-conseils, en analyse d’affaires ou en stratégie technologique, ou cinq ans ou plus d’expérience pertinente en gestion de technologies, en stratégie ou en analyse d’affaires, avec une solide compréhension de l’harmonisation de l’exploitation et des TI;
• Baccalauréat ou maîtrise (préférable) en administration des affaires, en gestion de la technologie d’affaires, en systèmes d’information, en ingénierie, en informatique, en mathématiques ou dans un domaine connexe, et capacité démontrée d’établir des ponts entre les domaines des affaires et des technologies;
• Excellentes compétences en communication et en analyse auprès de hauts dirigeants et de membres de conseils d’administration;
• Passion pour les technologies modernes et leurs applications dans le monde des affaires;
• Approche axée sur l’analytique et la résolution de problèmes permettant de résoudre des problèmes complexes, d’effectuer une analyse des causes profondes et d’élaborer des recommandations réalisables;
• Capacité de travailler dans des environnements ambigus, avec la capacité d’interpréter les besoins d’affaires et de les traduire en exigences et en solutions claires;
• Capacité éprouvée de gérer plusieurs priorités, de travailler en collaboration dans des contextes d’équipe et de produire des résultats de grande qualité dans des délais serrés;
• Compétences solides en présentation et en narration, et capacité deTransformer des données et des informations en récits convaincants pour des publics d’affaires;
• Maîtrise des logiciels PowerPoint et Excel, et expérience dans la création de tableaux de bord, d’analyses de rentabilité et de rapports pour la haute direction;
• Maîtrise des outils d’IA (p. ex., IA générative, plateformes d’automatisation, outils d’analyse des données) pour améliorer la productivité et la formulation de perspectives, considérée comme un atout important;
• Esprit d’apprentissage continu, et une passion pour le perfectionnement des outils numériques, des méthodologies et des tendances sectorielles;
• Habilité à recueillir, à documenter et à valider les exigences d’affaires et fonctionnelles, et de collaborer avec les équipes techniques pour s’assurer que ces exigences correspondent aux objectifs d’affaires;
• Connaissance des méthodes de gestion de projet (comme Agile, Scrum ou Waterfall), y compris la capacité de planifier, de suivre et de faire rapport sur l’avancement des projets, les risques et les livrables;
• Compréhension des concepts financiers pertinents pour les investissements technologiques, tels que la budgétisation, l’analyse coûts-avantages, le calcul du RCI et l’élaboration d’analyses de rentabilité;
• Capacité de concevoir et d’animer des ateliers, des séances de remue-méninges et des exercices de réflexion pour stimuler l’innovation et l’alignement avec les parties prenantes;
• Capacité de réfléchir de façon stratégique au rôle des technologies dans la transformation des affaires et de contribuer à l’élaboration de feuilles de route à long terme en matière de technologies;
• Connaissance des domaines de service des TI, tels que l’infonuagique, les infrastructures, les applications d’entreprise et les technologies relatives au lieu de travail numérique;
• Connaissance de la fonction technologie (ou TI) de l’entreprise, du cycle de vie de la gestion du portefeuille des TI (p. ex., le CVDL), des dernières tendances des modèles d’exploitation (p. ex., les modèles de produits et de plateformes, le cadre Scaled Agile);
• Capacité d’obtenir et de maintenir une attestation de sécurité fédérale, démontrant être une personne digne de confiance et fiable pour travailler sur des projets délicats pour le gouvernement ou le secteur public.

Ce que nous offrons

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à

Venez bâtir votre carrière chez Aecon!

En tant que dirigeant canadien en matière de développement d'infrastructures, Aecon construit de façon à ce qui est important pour que les générations futures puissent s'épanouir! Nous menons certains des projets d'infrastructure les plus importants de notre génération, nous sommes à la tête de changements transformationnels dans les domaines du transport et de l'énergie, et nous nous associons chaque jour pour construire, connecter, alimenter en énergie et renforcer nos communautés.

Chez Aecon, vous pouvez compter sur:

• La sécurité toujours. C'est notre première valeur fondamentale. Si nous ne pouvons pas le faire en toute sécurité, nous ne le faisons pas du tout.
• L'intégrité. Nous donnons l'exemple, avec humilité et courage.
• L'imputabilité. Nous avons à cœur de respecter nos engagements.
• L'inclusion. Nous offrons des occasions équitables à tous.

Nous dirigeons le secteur des infrastructures avec détermination et nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. C'est pourquoi nous investissons dans nos employés, tout comme ils investissent en nous!

Chez Aecon, nous:

• Veillons à ce que vous et votre famille receviez les services nécessaires à votre bien-être mental, émotionnel et physique.
• Croyons qu'il est important de vous aider à bâtir votre carrière grâce à notre Université d'Aecon et à nos programmes de leadership.
• Sommes déterminés à soutenir et à investir dans des environnements de travail inclusifs, grâce à des initiatives telles que la formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion, nos programmes Femmes en construction d'Aecon, Aecon Diversity in Trades, et nos groupes de ressources pour les employés (GRE), afin de nous assurer que nous intégrons l'inclusion dans tous les aspects de notre culture chez Aecon.
• Sommes un dirigeant dans le domaine de la construction durable. Nous nous engageons fermement à assumer notre responsabilité opérationnelle en réduisant au minimum notre impact sur l'environnement et les collectivités avoisinantes.

Le succès de notre entreprise repose sur une exécution solide et une amélioration continue, grâce à la diversité, à l'expertise et au travail d'équipe de nos employés. Nous sommes toujours à la recherche d'esprits innovateurs et collaboratifs pour rejoindre notre communauté Aecon, la meilleure de sa catégorie!

Aecon est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) – Approvisionnement qui travaillera en étroite collaboration avec les équipes projet, ingénierie, construction, finances et partenaires externes afin de définir et exécuter la stratégie d’approvisionnement globale du projet.

Responsabilités principales:

• Définir et mettre en œuvre la stratégie d’approvisionnement du projet, alignée sur les objectifs de coûts, d’échéancier, de qualité et de gestion des risques.
• Assurer la gouvernance et l’harmonisation des pratiques d’achats, de contrats et d’approvisionnement à travers l’organisation.
• Superviser l’ensemble des disciplines d’approvisionnement : sous-contrats, achats, gestion des matériaux, expédition, logistique et performance fournisseurs.
• Agir comme autorité commerciale senior pour le sourcing stratégique, les négociations contractuelles, la structure de prix, les conditions commerciales et la gestion des risques.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’approvisionnement spécifiques aux projets, en étroite collaboration avec les équipes Projets, Opérations, Juridique et Contrôle de projets.
• Fournir une expertise commerciale et contractuelle de haut niveau pour la gestion des réclamations (sous-traitants et clients), les négociations et la résolution de différends.
• Piloter les initiatives de performance financière : optimisation des coûts, création de valeur, suivi des économies et gestion du capital immobilisé.
• Assurer la conformité éthique et contractuelle des activités d’approvisionnement, incluant les politiques internes, exigences contractuelles et normes réglementaires.
• Agir comme leader d’influence auprès de la direction, en fournissant des analyses, des indicateurs de performance et des recommandations stratégiques.
• Diriger, développer et évaluer les équipes d’approvisionnement, incluant la planification des ressources, le développement des talents et la gestion de la performance.
• Promouvoir une culture de collaboration, de sécurité et d’excellence opérationnelle au sein des équipes et des projets.

Qualifications et profil recherché :

• 20 ans et plus d’expérience pertinente en approvisionnement, chaîne d’approvisionnement, contrats ou logistique, dont plusieurs années à un niveau de direction ou de leadership senior.
• Diplôme universitaire en administration, gestion, ingénierie ou discipline connexe (MBA ou formation exécutive : atout).
• Expérience démontrée sur des projets majeurs en construction, infrastructures ou environnements industriels complexes.
• Forte capacité à comprendre les enjeux techniques, contractuels et financiers d’un projet.
• Expertise avancée en négociation stratégique, gestion contractuelle et relations fournisseurs.
• Expérience en gestion de réclamations, différends et cadres contractuels complexes.
• Excellentes habiletés en leadership, influence et communication exécutive.
• Solide esprit stratégique avec une capacité éprouvée d’exécution.
• Forte capacité d’analyse financière, commerciale et de gestion des risques.
• Maîtrise des systèmes d’approvisionnement incluant : SAP, IFS, JD Edwards et de reporting (Power BI, Excel avancé).
• Capacité à évoluer dans un environnement sous pression, avec des échéanciers serrés et des priorités multiples.

Ce rôle nécessite une présence à temps plein sur le site de Québec afin d’assurer une exécution optimale du projet.

Aecon s'engage à assurer un processus de recrutement accessible et inclusif. Si vous êtes une personne en situation de handicap et avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec notre équipe responsable des mesures d’adaptation à l’adresse suivante: .

Lors de l’envoi de votre demande, veuillez inclure l’ID du poste, le titre du poste et le nom du recruteur (mon nom) dans le courriel. Nous nous efforçons de répondre à toutes les demandes de mesures d’adaptation dans un délai de 48 heures. Toutes les informations relatives à ces demandes seront traitées de manière strictement confidentielle.

Dans le cadre de notre engagement envers des pratiques d’embauche équitables et transparentes, Aecon peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour aider à la présélection et à l’examen des candidatures. Ces outils sont utilisés de manière responsable et conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée ainsi qu’à la Politique d’utilisation de l’IA d’Aecon. Toutes les décisions finales sont prises par des membres qualifiés de l’équipe Aecon.

Description du poste

Rôle et responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des produits logiciels financiers en utilisant Java, Spring et SQL pour le backend et React et Typescript pour le frontend;
• Collaborer avec les BA et le PO pour rassembler et prioriser les exigences pour les projets de développement de logiciels;
• Mettre en œuvre et gérer des pipelines CI/CD pour le déploiement de logiciels;
• Participer aux revues de code et contribuer à l’amélioration continue des processus de développement;
• Promouvoir un code propre et des pratiques de test en continu;
• Développer et maintenir la documentation technique pour les produits logiciels.

Expertises recherchées

• Licence ou maîtrise en informatique ou dans un domaine connexe;
• Plus de 5 ans d’expérience dans le développement de logiciels avec une expertise en Java, Typescript et SQL;
• Expérience avec le framework React et les bibliothèques Spring;
• Expérience avec AWS : EKS, Lambda, RDS/Aurora;
• Expérience de travail dans les opérations des marchés financiers et compréhension des concepts financiers;
• Connaissance des outils et processus CI/CD (par exemple, Jenkins, SonarQube, Bitbucket, Kubernetes);
• Solides compétences analytiques et capacités de résolution de problèmes.

Description du poste

Ce que nous recherchons

Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller en analyse de données marketing et intelligence d’affaires qui saura transformer des données complexes en insights clairs, actionnables et utiles pour les équipes marketing et la direction.

Tu seras au cœur des décisions stratégiques en analysant la performance numérique, média et client à travers différents outils et bases de données.

Type d’emploi: Contrat 12 mois avec renouvellement, temps plein, poste hybride

Lieu: Organisation basée à Montréal-Nord (1 jour par semaine sur site, 4 jours à distance)

Heure: 40 heures/semaine

Tâches et responsabilités du poste

• Analyser les données de performance marketing et numérique dans GA4 (acquisition, comportement, conversion, parcours utilisateur);
• Explorer, croiser et interpréter des données provenant de différentes sources :
  • CDP
  • Plateformes marketing et publicitaires (ex. Google Ads, Meta, etc.)
  • Bases de données de marketing numérique standards
• Formuler des hypothèses, identifier des tendances et faire parler la donnée pour répondre à des enjeux d’affaires concrets;
• Rédiger et exécuter des requêtes SQL simples à intermédiaires afin d’extraire et structurer la donnée à partir d’une CDP ou d’un entrepôt de données;
• Produire des analyses, rapports et tableaux de bord mettant en lumière les indicateurs clés de performance (KPI);
• Présenter les résultats, constats et recommandations à la direction et aux parties prenantes, de façon claire, structurée et vulgarisée;

Qualifications et caractéristiques requises

• 3 à 5 ans d’expérience en analyse de données marketing;
• Solide compréhension des écosystèmes de données marketing et analytiques;
• Excellente maîtrise de Google Analytics 4 (GA4) et des concepts de mesure de performance numérique;
• Capacité à naviguer dans différents environnements de données (CDP, plateformes média, bases de données);
• À l’aise avec l’écriture de requêtes SQL légères pour l’extraction et l’analyse de données;
• Capacité à transformer des données brutes en insights stratégiques;
• Fortes habiletés de communication et de présentation, autant avec des équipes opérationnelles qu’avec la direction;
• Esprit analytique, rigueur, curiosité et sens des priorités.
• Une maîtrise du français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est requise pour ce poste, car vous communiquerez régulièrement avec des partenaires anglophones;
• Expérience en environnement agence ou consulting – atout;
• Connaissance d’outils de visualisation (Looker Studio, MCI, Power BI, Tableau, etc.) – atout;
• Compréhension des enjeux liés au consentement, à la qualité et à la gouvernance des données – atout.

Description du poste

Voici un poste à distance.

(Emploi à notre bureau de Boucherville ou de Lévis - télétravail à raison d'une journée par semaine)

Vous êtes de nature curieuse, cherchez à sortir de la routine et aimez solutionner des problèmes concrets de toute sorte? Vous êtes passionné.e par les grands projets d’infrastructure et souhaitez contribuer à des réalisations d’envergure ?

Nous vous invitons à rejoindre notre équipe dynamique et innovante en tant qu’Ingénieur.e concepteur.trice d’ouvrages temporaires.

Vous jouerez un rôle essentiel dans la conception, l’optimisation et l’élaboration de méthodes d’installations des ouvrages temporaires sur nos chantiers, incluant des projets variés tels que des centrales thermiques, hydroélectriques, des ponts, des routes, des tunnels, des éoliennes, etc. De fait, vous serez impliqué.e à trouver des solutions permettant l’exécution des travaux en chantier, nécessitant des conceptions d’ouvrages temporaires. Si vous détenez une expérience terrain comme ingénieur.e de chantier ou dans un rôle similaire, c’est vraiment l’idéal !

Concrètement, vous ferez partie de l’équipe technique chez CRT Construction, composée d’ingénieur.es, de dessinateurs techniques et épaulé par le directeur technique en charge du département !

DES AVANTAGES IDENTIFIÉS PAR NOS EMPLOYÉS :

• 4 semaines de vacances par année;
• Télétravail en formule hybride;
• Accès à la télémédecine 24 heures sur 24, 7 jours sur 7;
• Un programme complet d’avantages sociaux (ex: assurances et REER cotisés par l’employeur, etc.);
• Remboursement annuel dans le cadre de notre programme pour bien-être (sport, culture, aménagement de bureau - ergonomie);
• Allocation pour l’achat de vêtements corporatifs via notre boutique en ligne;
• L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure à travers le Canada;
• Un programme de formation pour vous faire évoluer dans l’entreprise;
• Gym et vélos de montagne à la disposition des employés à notre siège social à Lévis;
• L’occasion de vous développer et d’évoluer dans une entreprise familiale et de proximité.

VOTRE CONTRIBUTION AU SUCCÈS DE L'ENTREPRISE :

• En support aux équipes terrains chantier, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la réalisation de projets d’envergure, contribuant ainsi à l’excellence et à la croissance de notre entreprise.
• Participer à l’identification des ouvrages temporaires requis à partir des documents de projet et de visite(s) en chantier;
• Effectuer et optimiser la conception d’ouvrages temporaires incluant la préparation d’ébauches de dessin sur AutoCAD;
• Réaliser, superviser et coordonner la préparation des documents techniques requis (Dessins d’atelier, dessin d’installation);
• Participer à la résolution de problèmes techniques de nature variée (structure, géotechnique, maritime);
• Participer aux réunions techniques avec les équipes de chantier aux besoins;
• Réviser et élaborer les méthodes de travail et les procédures associées à des travaux complexes;
• Surveiller, valider et attester l’exécution des travaux d’installation d’ouvrages temporaires ou d’activité critique;
• Préparer des plans de levage (au besoin).

VOS COMPÉTENCES ET VOS TALENTS QUI VOUS PERMETTRONT DE VOUS RÉALISER PLEINEMENT :

• Débrouillardise;
• Expérience de chantier;
• Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec à titre complet;
• Expérience en conception temporaire de chantier;
• Expérience en conception de structure (acier, bois, béton) et bonne connaissance des normes associées;
• Connaissance du logiciel AutoCAD;
• Capacité à se déplacer occasionnellement (atout);
• Expérience en conception d’éléments en lien avec la géotechnique (atout);
• Connaissance dans l’utilisation du logiciel ADA;

#TeamCRT

Description du poste

Chez Trane Technologies™ et par le biais de nos entreprises, notamment Trane® et Thermo King®, nous créons des solutions climatiques innovantes pour les bâtiments, les maisons et les transports qui remettent en question ce qui est possible pour un monde durable. Nous sommes une équipe qui ose regarder les défis du monde et voir les possibilités d'impact. Nous croyons en un avenir meilleur lorsque nous élevons notre prochain et permettons à nos collaborateurs de s'épanouir au travail et à la maison. Nous avançons avec audace.

Ce que cela signifie pour vous :

Faites partie de notre mission ! Un avenir durable exige une avancée numérique continue. Notre équipe de solutions numériques mène la voie en développant la technologie climatique de prochaine génération axée sur la réduction de la consommation d'énergie et des émissions du côté de la demande. À travers nos marques, y compris BrainBox AI, Nuvolo, Thermo King, Trane et plus encore, nos équipes combinent une expertise technique approfondie avec des analyses avancées pour créer des solutions basées sur les données qui apportent une réelle valeur aux clients, aux communautés et à la planète. Nous investissons dans les possibilités de demain - et dans nos employés - en offrant un apprentissage continu, du mentorat et des opportunités de travailler avec une technologie de pointe. Que vous avanciez l'IA dans le HVAC ou que vous conduisiez des analyses pour une plus grande efficacité, vos idées aideront à concevoir des solutions pour des communautés plus fortes et un monde durable.

BrainBox AI

BrainBox AI utilise une technologie d'intelligence artificielle auto-adaptée pour optimiser de manière proactive la consommation d'énergie de l'un des plus grands contributeurs au changement climatique : les bâtiments. Notre moteur IA soutient un bâtiment auto-opérant qui ne nécessite aucune intervention humaine. En utilisant l'apprentissage profond, l'informatique en nuage et notre processus propriétaire, notre solution optimise de manière autonome les systèmes de contrôle de chauffage, ventilation et climatisation (HVAC) existants pour un impact maximal sur la consommation d'énergie. Une opportunité excitante attend le candidat idéal pour faire partie d'une entreprise en pleine croissance. Nous recherchons un Ingénieur Fiabilité des Services IA (HVAC/Contrôles).

Ce que nous offrons

• Les avantages commencent dès le PREMIER JOUR pour vous et votre famille, y compris les soins de santé étendus (EHC), un compte de dépenses de soins de santé (HCSA) financé par l'entreprise et des programmes de bien-être global – NOUS OSONS PRENDRE SOIN !

• Régime de retraite à cotisations déterminées avec une contribution de base de 2 % de l'entreprise et jusqu'à 3 % de contrepartie de l'entreprise sur vos contributions = jusqu'à 5 % de contribution de l'entreprise.

• Congés payés, y compris une journée de congé pour du bénévolat afin de soutenir vos efforts de bénévolat dans votre communauté.

• Opportunités de développement professionnel et de formation par le biais des programmes de l'entreprise ainsi qu'une aide aux frais de scolarité.

• En savoir plus sur nos avantages ici!

Où se trouve le travail :

Ce poste est désigné comme un horaire de travail hybride, avec une présence sur site à Montréal de 2 à 3 jours par semaine.

Ce que vous ferez :

• Collaborer avec les clients internes et externes pour concevoir et mettre en œuvre des séquences de contrôle HVAC innovantes. Fournir un support de dépannage expert et des conseils pour résoudre les problèmes de système. Conseiller les parties prenantes sur l'optimisation et l'amélioration des performances du système de contrôle pour atteindre les objectifs opérationnels et d'efficacité énergétique.

• Coordonner avec les équipes de développement et de produit pour automatiser les déploiements et développer des outils qui simplifient les déploiements de systèmes, y compris les produits alimentés par nos algorithmes d'optimisation IA.

• Soutenir, déboguer et améliorer continuellement les outils de déploiement de bâtiments intelligents mondiaux, les algorithmes, les modèles et les processus pour garantir l'évolutivité et la fiabilité.

• Écrire du code efficace, maintenable et évolutif pour une fonctionnalité backend robuste et des API fiables.

• Développer et maintenir des systèmes de contrôle de bâtiments basés sur le web, des analyses basées sur les données et des systèmes de contrôle de bâtiments répondant aux besoins des clients internes et externes.

• Collaborer de manière interfonctionnelle pour tester, dépanner, corriger les bogues et mettre en œuvre des solutions à travers toutes les technologies déployées - y compris les algorithmes IA, les contrôles de bâtiments et les services backend.

• Mettre en œuvre des automatisations et des améliorations de processus pour des services durables et auto-opérants. Gérer les tests d'acceptation des utilisateurs pour les nouveaux outils et fonctionnalités et le transfert de connaissances à l'équipe des opérations.

• Documenter les processus de travail et les procédures techniques, y compris les algorithmes déployés, les outils internes et les systèmes.

• Équilibrer les priorités et le temps à travers plusieurs projets, en garantissant des livrables à temps et un rapport de feuille de temps précis.

• Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

Ce que vous apporterez :

• Diplôme de baccalauréat en génie logiciel, génie mécanique/électrique, génie des contrôles HVAC ou un domaine connexe.

• 2+ années d'expérience en tant que développeur front-end, backend ou full-stack, de préférence dans des contextes de bâtiments intelligents ou d'automatisation.

• Expérience démontrable de travail avec, de soutien ou de déploiement de solutions techniques et de technologies d'optimisation, idéalement dans les systèmes de bâtiments ou HVAC.

• Compréhension solide des concepts, stratégies et meilleures pratiques en génie logiciel.

• Maîtrise de la programmation front-end et back-end (par exemple, Vue.js pour le front-end ; Python, JavaScript pour le back-end).

• Expérience avérée dans le développement d'API RESTful et l'architecture de microservices.

• Familiarité avec les systèmes HVAC, les systèmes d'automatisation de bâtiments (BAS) et les protocoles de communication (BACnet, Modbus, LonWorks), ainsi que le matériel de contrôle.

• Capacité à lire et interpréter les schémas mécaniques et électriques.

• Solides compétences en dépannage et en analyse.

• Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe ; capable de travailler dans des cadres Agile.

Atouts :

• Expérience dans la mise en œuvre et la maintenance de pipelines CI/CD (par exemple, GitLab CI/CD).

• Familiarité avec les plateformes cloud et l'automatisation des déploiements.

• Expérience avec l'IA, l'apprentissage automatique ou l'IoT dans des contextes de bâtiments intelligents.

• Expérience avec des plateformes de programmation telles que Trane Tracer, Siemens Desigo, Honeywell WEBs, Distech Controls, Niagara Framework et Johnson Controls Metasys.

Exigences linguistiques :

Le bilinguisme français-anglais est requis. En plus de la maîtrise du français, les candidats retenus doivent avoir une maîtrise professionnelle complète de l'anglais afin de soutenir et de collaborer avec des clients, collègues et/ou divers intervenants anglophones.

Rémunération annuelle de base :

$64,500 - 100,000
Avertissement : cette fourchette de salaire de base est fondée sur les moyennes nationales canadiennes. Le salaire de base réel peut varier en fonction de l’ancienneté, du mérite et de la situation géographique où le travail est effectué.

Égalité des chances en matière d'emploi :

Nous offrons une rémunération compétitive et des avantages et programmes complets. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances ; tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, la grossesse, l'âge, l'état matrimonial, le handicap, le statut de vétéran protégé ou tout statut légalement protégé.

Description du poste

As an IT Monitoring Analyst, you help ensure the stability, performance and resilience of Desjardins Group’s IT services. You’re responsible for continuously monitoring platforms and analyzing IT events to quickly detect anomalies, prevent incidents and support teams during investigations. You play a key role in the Monitoring, Event, Capacity and Performance Management Department, whose mission is to strengthen proactivity, standardize monitoring practices and improve end-to-end visibility across the entire application portfolio. More specifically, you’ll be asked to:

• Analyze major incidents and identify opportunities to improve IT monitoring and the capacity and performance of Desjardins Group’s various IT services.

• Continuously monitor various consoles and tools related to the health of Desjardins Group’s application portfolio.

• Act as a monitoring expert during incidents, with end-to-end visibility on data to simplify investigations and speed up IT service restoration.

• Identify improvement opportunities to continuously optimize monitoring and the tools available to you, while keeping a close eye on data quality.

• Develop proactive methods to detect anomalies before they become incidents by analyzing data across the various monitoring and capacity/performance consoles.

• Serve as an expert in the Monitoring, Event, Capacity and Performance Management Department by carrying out tasks in the different consoles.

• Respond to ad hoc requests from our IT partner clients (advisory support, alert threshold and dashboard management, development of alert rules, training on shared monitoring platforms, etc.).

• Develop dashboards and keep them relevant.

• Define, document and evolve standardized procedures.

Ce que nous offrons

• Competitive salary and annual bonus

• 4 weeks of flexible vacation starting in the first year

• Defined benefit pension plan that provides predictable, stable income throughout retirement

• Group insurance including telemedicine

• Reimbursement of health and wellness expenses and telework equipment

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Bachelor’s degree in computer science or a related field

• A minimum of one year of relevant experience

• Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered

• Knowledge of French is required

• Knowledge of technology infrastructure and IT monitoring in multi-platform environments

• Knowledge of IT event management and/or correlation using tools like ServiceNow ITOM, Dynatrace, Splunk, etc.

• Knowledge of ITIL practices

• Work shift: Rotation including day, night, and weekend shifts in order to ensure 24/7 coverage.

Action oriented, Business insight, Complexity, Customer Focus, Differences, Nimble learning

Droit syndical (le cas échéant)

Trade Union (If applicable)