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Description du poste

Notre Analyste/Ingénieur·e aura pour mission de supporter et accompagner les équipes de conception et de support de la direction principale, dans les opérations ainsi que dans l’amélioration des processus et outils, du réseau filaire ou de l’ingénierie de détail. Il·elle sera responsable de rédiger et de mettre en place des procédures en lien avec l’évolution des outils et systèmes utilisés par les équipes de conception et de support à la conception.

Plus précisément, ses principales responsabilités seront de:

• Apporter le support d’ingénierie aux équipes opérationnelles, autant sur les volets techniques que pour les outils et systèmes informatiques utilisés par la direction principale;
• Assister les équipes de conception et de support en fournissant un service-conseil en assurant la synergie, le partage des connaissances et guider les meilleures pratiques entre les équipes de conception;
• Participer à améliorer de manière continue les processus, les procédures et les outils de travail des équipes en favorisant la coopération avec toutes les parties prenantes tout en assurant une bonne gestion du changement ;
• Implanter des nouvelles technologies filaires, appliquer et opérationnaliser les normes de conception en assurant une rétroaction aux équipes de planifications et opérations;
• Rédiger des procédures et des documents techniques selon les besoins;
• S’assurer de mettre à jour les outils et les systèmes;
• Assurer une bonne gestion du matériel quant aux prévisions, optimisation des inventaires et de l’épuisement du matériel dans les opérations;
• Mettre en place et améliorer les différents contrôles de qualité de la conception entre autres par la création des indicateurs pour la gestion de la performance.

Qualifications

• Baccalauréat en ingénierie ou en informatique;
• Minimum de 3 années d’expériences pertinentes en télécommunications ou connexe liée à la conception;
• Connaissances des technologies HFC, FTTH ou IP sont un atout;
• Faire preuve d’autonomie et de leadership;
• Qualité rédactionnelle, et excellentes aptitudes à synthétiser et communiquer des orientations;
• Maîtrise de base de l’anglais (parlé et écrit). L’employé·e aura à communiquer occasionnellement avec nos partenaires anglophones;
• Membre OIQ est un atout.

Informations supplémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Télétravail offert sur base hybrid, seulement 3 journées en présentiel requises
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Job Description

Experience 13+ years

Web engineering team is looking for a strong Java/Python developer to build web hosting and infra provision platform. The candidate should have strong technical abilities and interpersonal skills to work with teams across divisions and geographies. The candidate will explore new frontiers in cloud-based web platforms and implement solutions for diverse set of user requirements. The candidate will communicate and work with application owners across the firm regularly.

The candidate’s day-to-day responsibilities are:
1. Participate in Agile squads to design and develop firm’s web hosting and infra provision platforms.
2. Learn and explore technical landscape of cloud-based application platforms.
3. Collaborate with squads across divisions to implement and deliver technical solutions.
4. Work with application community to adopt best practices for designing cloud native web applications. Minimum qualifications :
1. Strong programming skills in Python and shell scripting.
2. Experience troubleshooting and debugging production systems and code.
3. Experience with HTTPS/HTTP, REST API, Docker/podman, K8S private and public cloud.
4. Knowledge of network like TCP/IP, SSL/TLS, DNS/DHCP, Load balance, Authentication and Authorization.
5. Experience developing and deploying applications with Apache and Tomcat containers.
6. Strong communication skills to write documents, communicate and collaborate with geographically spread team members. Desired qualifications:
1. Experience of building and deploying distributed and multi-tenant systems on public and on-prem cloud.
2. Knowledge of database technologies, RDMS and NoSQL.
3. Experience in Terraform, Ansible, OAUTH/OIDC.

Job Description

NBCUniversal is seeking a Principal Character Artist (Face) to define and drive facial art standards and solve complex character challenges for an ambitious interactive entertainment experience. This role is responsible for ensuring that facial assets achieve the highest visual quality, expressiveness, and technical quality across the project.

The Principal Character Artist (Face) will work closely with the Lead Character Artist (Face), Animation, Technical Art, and cross-disciplinary teams to ensure that facial systems support both artistic vision and production needs. The role focuses on advancing pipelines, methodologies, and facial systems, acting as a key expert in areas such as scanning, blendshape workflows, real-time character performance and will drive benchmarks.

RESPONSIBILITIES

• Define and maintain high-quality standards for facial assets across the project.
• Solve complex artistic and technical challenges related to facial realism and performance.
• Act as an expert in facial systems including scanning, blendshape pipelines, and real-time character workflows.
• Collaborate closely with Animation and Technical Art teams to ensure seamless integration of facial rigs and performance systems.
• Contribute to the design and evolution of facial pipelines, tools, and best practices.
• Produce benchmarks and ensure consistency and quality across facial assets within the production pipeline.
• Support the Lead Character Artist (Face) and broader team with high-level expertise and guidance.
• Drive innovation in facial workflows to improve expressive realism, scalability, and efficiency.
• Review and validate facial content to ensure alignment with artistic and technical standards.

RÉSUMÉ DU POSTE

NBCUniversal est à la recherche d’une personne pour occuper le poste d’Artiste principal en personnages (Face) afin de définir et de faire progresser les normes artistiques liées aux visages et de résoudre des défis complexes liés aux personnages pour une expérience ambitieuse de divertissement interactif. Ce rôle est responsable de veiller à ce que les ressources faciales atteignent les plus hauts standards de qualité visuelle, d’expressivité et d’excellence technique à l’échelle du projet.

La personne occupant le poste d’Artiste principal en personnages (Visage) travaillera en étroite collaboration avec l’Artiste en chef des personnages (Face), les équipes d’Animation, d’Art technique et d’autres disciplines afin de s’assurer que les systèmes faciaux répondent à la fois à la vision artistique et aux besoins de production. Le rôle est axé sur l’avancement des pipelines, des méthodologies et des systèmes faciaux, en agissant comme personne experte de référence dans des domaines tels que la numérisation 3D, les flux de travail de blendshapes, la performance de personnages en temps réel, et en établissant des références de qualité.

RESPONSABILITÉS

• Définir et maintenir des normes de haute qualité pour les ressources faciales à l’échelle du projet.
• Résoudre des défis artistiques et techniques complexes liés au réalisme facial et à la performance des personnages.
• Agir à titre de personne experte en systèmes faciaux, notamment en matière de numérisation 3D, de pipelines de blendshapes et de flux de travail en temps réel.
• Collaborer étroitement avec les équipes d’Animation et d’Art technique afin d’assurer une intégration harmonieuse des rigs faciaux et des systèmes de performance.
• Contribuer à la conception et à l’évolution des pipelines faciaux, des outils et des meilleures pratiques.
• Produire des références de qualité et assurer la cohérence et la qualité des ressources faciales au sein du pipeline de production.
• Soutenir l’Artiste en chef des personnages (Face) et l’équipe élargie grâce à une expertise et à des conseils de haut niveau.
• Favoriser l’innovation dans les flux de travail faciaux afin d’améliorer le réalisme expressif, l’évolutivité et l’efficacité.
• Réviser et valider le contenu facial afin d’assurer son alignement avec les normes artistiques et techniques.

Qualifications

Basic Qualifications

• Extensive experience in AAA game development with a focus on modular character art.
• Strong portfolio demonstrating expertise in high-quality facial modeling and realism.
• Advanced understanding of human facial anatomy, expressions, and performance.
• Strong expertise in facial systems, including blendshapes, scanning, and real-time pipelines.
• Experience working closely with Animation and Technical Art teams.
• Strong understanding of modular character pipelines and production workflows.
• Ability to solve complex artistic and technical challenges.
• Excellent communication and collaboration skills.

Desired Characteristics

• Experience developing or improving facial pipelines and systems at scale.
• Strong knowledge of performance capture workflows.
• Experience with Unreal Engine and modern character pipelines (e.g., Metahuman).
• Experience working with distributed teams or external partners.
• Passion for pushing realism and character expressiveness.
• Desire to think and explore innovative solutions.

Qualifications de base

• Expérience approfondie du développement de jeux AAA, avec un accent sur l’art de personnages modulaires.
• Portfolio solide démontrant une expertise en modélisation faciale de haute qualité et en réalisme.
• Compréhension avancée de l’anatomie faciale humaine, des expressions et de la performance.
• Grande expertise des systèmes faciaux, y compris les blendshapes, la numérisation 3D et les pipelines en temps réel.
• Expérience de collaboration étroite avec les équipes d’Animation et d’Art technique.
• Excellente compréhension des pipelines de personnages modulaires et des flux de production.
• Capacité à résoudre des défis artistiques et techniques complexes.
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration.

Caractéristiques souhaitées

• Expérience dans le développement ou l’amélioration de pipelines et de systèmes faciaux à grande échelle.
• Excellente connaissance des flux de travail de capture de performance.
• Expérience avec Unreal Engine et les pipelines modernes de personnages (p. ex., Metahuman).
• Expérience de travail avec des équipes distribuées ou des partenaires externes.
• Passion pour repousser les limites du réalisme et de l’expressivité des personnages.
• Désir de réfléchir à des solutions innovantes et de les explorer.

Additional Information

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to

Location: Remote Position Type: Full-time, permanent Reports to: Marketing & Communications Manager About the Role Digital Moment is looking for a Junior Marketing & Communications Coordinator to help grow our reach and engagement across LinkedIn, Instagram, Facebook, and email.

You will produce consistent, high-quality content across social media, email, and other formats, working from the strategic direction set by our Marketing & Communications Manager and executing it with reliability and care.

This is a hands-on, execution-focused role for someone who loves making content and wants to see the numbers move.

You will plan ahead, write and produce platform-native content, pull and interpret performance data, and support the programs, campaigns, and in-person events that bring Digital Moment's work to life.

Along the way, you will help position Digital Moment as a leader in AI and digital literacy through thoughtful, well-researched content that reflects how we talk about technology: with critical thinking and responsible use at the centre, never fear.

You will work closely with our Program and Fund Development teams, and you will have real ownership of the day-to-day content and reporting rhythm that keeps our channels active, organized, and improving.

What You'll Do 1.

Grow reach and engagement across our channels Produce a steady cadence of content for LinkedIn, Instagram, Facebook, and email that grows follower growth rate and engagement rate toward sector benchmarks, with LinkedIn as the priority channel.

Work toward clear year-one targets set with your Manager (for example, roughly 5% quarterly follower growth and a 2.9%+ engagement rate on LinkedIn), with full sector benchmarks as the longer-term goal.

Grow email performance, with click-through rate as the primary signal.

• 2.

Create and adapt content across formats Write and produce content across social media, email, blogs, event materials, and campaign assets, matching tone and format to each platform and audience.

Produce platform-native content including TikTok/Reels, static graphics, and email, with first drafts that need only light revision.

Maintain a consistently forward-looking content and production calendar across all channels, reducing reactive, last-minute work and supporting on-time delivery across campaigns.

• 3.

Report on performance and surface insight Independently pull monthly performance data from native platforms and Hootsuite.

Produce a first-draft monthly report that identifies trends, what's working, what isn't, and recommended next steps, for Manager review before finalizing.

Track traffic from owned channels to program pages so the team can see what content moves people to act.

• 4.

Support program visibility and traffic Drive and optimize traffic from our owned channels toward program and initiative pages, using platform-specific mechanics such as CTAs, link placement, and bio links.

Support enrollment efforts led by our Program teams, without owning enrollment outcomes directly.

• 5.

Research for thought leadership Research and surface current, credible statistics and trends on AI, youth, jobs, and safety to support content shared through Digital Moment's and our leadership's LinkedIn presence.

Vet sources quickly and reliably under time constraints, and connect what you find back to what our performance data tells us resonates.

• 6.

Support events Support the production of marketing materials for in-person events.

Support on-the-ground activation logistics at events.

Who You Are We are looking for an organized, curious content creator who is ready to grow.

If you meet most of these qualifications, we encourage you to apply.

Content & Copywriting Strong copywriting across formats (social, email, blog, event materials), and able to shift tone and format across LinkedIn, TikTok, Instagram, and Facebook.

Platform-native content production skills, including TikTok/Reels, static graphics, and email.

An understanding of traffic-driving mechanics (CTAs, link placement, bio links) specific to each platform.

Analytics & Research Comfortable with social media analytics: able to pull data from native platforms or Hootsuite and identify patterns, not just report raw numbers.

Research skills, with the ability to find and vet credible sources under time constraints.

Values & Language Alignment with Digital Moment's positioning principles: critical thinking and responsible use framing, with no fear-based AI messaging.

Bilingualism (English/French) is preferred.

How You Work Organized and forward-planning, with low reliance on reactive work.

Comfortable executing independently from Manager-set strategic direction.

Collaborative: you work across Program and Fund Development teams without needing full ownership handed over.

Reliable follow-through under deadline.

Working at Digital Moment includes: 20 days of annual vacation (including 5 days in December during office closure); Group benefits including RRSP, parental top-up, medical and dental; Working from home, and a flexible 35 hour work week; 10 annual wellness days; Continuous learning and development opportunities.

Digital Moment is proud to be an equal opportunity employer who champions collaboration, innovation, and diversity of thought.

We pride ourselves on being a truly collaborative, innovative and diverse team.

We celebrate the big - and small - wins.

We laugh often and love to build connections.

We support and help each other learn and grow.

We are really good at what we do and we care a lot about doing it.

Apply if you belong!

Application process: Apply through our job posting link.

Applications must include a resume, and candidates will be asked to answer a few questions about their professional experience.

Selected candidates will have a 30-min video screening call with our People & Culture Specialist.

Following the screening call, selected candidates will have a 60-min video call with our Marketing & Communications Manager and a member of the team.

We make sure to contact every applicant by email in a timely manner.

Coordonnateur(trice) junior, marketing et communications Lieu : Télétravail Type de poste : Temps plein, permanent Relève de : Gestionnaire, marketing et communications À propos du poste Moment Numérique est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) junior, marketing et communications, pour nous aider à accroître notre portée et notre engagement sur LinkedIn, Instagram, Facebook et par courriel.

Vous produirez du contenu constant et de grande qualité pour les médias sociaux, les courriels et d'autres formats, en suivant l'orientation stratégique établie par notre gestionnaire, marketing et communications, et en l'exécutant avec fiabilité et soin.

Il s'agit d'un poste pratique, axé sur l'exécution, pour une personne qui adore créer du contenu et qui veut voir les résultats progresser.

Vous planifierez à l'avance, rédigerez et produirez du contenu adapté à chaque plateforme, extrairez et interpréterez les données de performance, et soutiendrez les programmes, les campagnes et les événements en personne qui donnent vie au travail de Moment Numérique.

Ce faisant, vous contribuerez à positionner Moment Numérique comme chef de file en matière d'IA et de littératie numérique grâce à un contenu réfléchi et bien documenté, qui reflète notre façon de parler de la technologie : en plaçant la pensée critique et l'utilisation responsable au centre, jamais la peur.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes des programmes et du développement de fonds, et vous aurez la responsabilité réelle du rythme quotidien de production de contenu et de rapports qui garde nos canaux actifs, organisés et en constante amélioration.

Vos responsabilités 1.

Accroître la portée et l'engagement sur nos canaux Produire un flux régulier de contenu pour LinkedIn, Instagram, Facebook et les courriels afin d'augmenter le taux de croissance des abonnés et le taux d'engagement vers les références du secteur, LinkedIn étant le canal prioritaire.

Travailler à l'atteinte d'objectifs clairs pour la première année, établis avec votre gestionnaire (par exemple, environ 5 % de croissance trimestrielle des abonnés et un taux d'engagement de 2,9 % ou plus sur LinkedIn), les références complètes du secteur constituant l'objectif à plus long terme.

Améliorer la performance des courriels, le taux de clics étant l'indicateur principal.

• 2.

Créer et adapter du contenu pour différents formats Rédiger et produire du contenu pour les médias sociaux, les courriels, les blogues, le matériel événementiel et les actifs de campagne, en adaptant le ton et le format à chaque plateforme et à chaque public.

Produire du contenu adapté à chaque plateforme, notamment des TikTok/Reels, des visuels statiques et des courriels, avec des premières versions ne nécessitant que de légères révisions.

Tenir à jour un calendrier de contenu et de production toujours orienté vers l'avenir pour l'ensemble des canaux, afin de réduire le travail réactif de dernière minute et de favoriser la livraison à temps de toutes les campagnes.

• 3.

Rendre compte de la performance et dégager des constats Extraire de façon autonome les données de performance mensuelles des plateformes natives et de Hootsuite.

Produire une première version du rapport mensuel qui cerne les tendances, ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et les prochaines étapes recommandées, aux fins de révision par la gestionnaire avant la version finale.

Suivre le trafic provenant de nos canaux vers les pages des programmes afin que l'équipe puisse voir quel contenu incite les gens à passer à l'action.

• 4.

Soutenir la visibilité et le trafic des programmes Générer et optimiser le trafic de nos canaux vers les pages des programmes et des initiatives, en utilisant les mécanismes propres à chaque plateforme, comme les appels à l'action, le placement des liens et les liens en bio.

Soutenir les efforts d'inscription menés par nos équipes des programmes, sans être directement responsable des résultats d'inscription.

• 5.

Faire de la recherche pour le leadership éclairé Rechercher et mettre en lumière des statistiques et des tendances actuelles et crédibles sur l'IA, les jeunes, l'emploi et la sécurité afin d'appuyer le contenu diffusé sur la présence LinkedIn de Moment Numérique et de sa direction.

Vérifier les sources rapidement et de façon fiable malgré les contraintes de temps, et relier vos trouvailles à ce que nos données de performance nous indiquent comme étant porteur.

• 6.

Soutenir les événements Soutenir la production de matériel marketing pour les événements en personne.

Soutenir la logistique d'activation sur le terrain lors des événements.

Votre profil Nous recherchons un(e) créateur(trice) de contenu organisé(e) et curieux(se), prêt(e) à évoluer.

Si vous répondez à la plupart de ces qualifications, nous vous encourageons à postuler.

Contenu et rédaction Solides compétences en rédaction pour divers formats (médias sociaux, courriels, blogues, matériel événementiel), et capacité à adapter le ton et le format à LinkedIn, TikTok, Instagram et Facebook.

Compétences en production de contenu adapté à chaque plateforme, notamment TikTok/Reels, visuels statiques et courriels.

Compréhension des mécanismes générateurs de trafic (appels à l'action, placement des liens, liens en bio) propres à chaque plateforme.

Analyse et recherche Aisance avec l'analyse des médias sociaux : capacité à extraire des données des plateformes natives ou de Hootsuite et à dégager des tendances, et non seulement à rapporter des chiffres bruts.

Compétences en recherche, avec la capacité de trouver et de vérifier des sources crédibles malgré les contraintes de temps.

Valeurs et langues Adhésion aux principes de positionnement de Moment Numérique : un cadrage axé sur la pensée critique et l'utilisation responsable, sans messages alarmistes au sujet de l'IA.

Le bilinguisme (anglais/français) est un atout.

Votre façon de travailler Organisé(e) et prévoyant(e), avec peu de dépendance au travail réactif.

• À l'aise pour exécuter de façon autonome l'orientation stratégique établie par la gestionnaire.

Collaboratif(ve) : vous travaillez avec les équipes des programmes et du développement de fonds sans avoir besoin qu'on vous confie l'entière responsabilité.

Suivi fiable dans le respect des échéances.

Travailler chez Moment Numérique, c'est notamment : 20 jours de vacances annuelles (dont 5 jours en décembre pendant la fermeture du bureau); Avantages sociaux collectifs, y compris REER, complément de prestations parentales, assurance médicale et dentaire; Télétravail et semaine de travail flexible de 35 heures; 10 journées de bien-être par année; Des occasions d'apprentissage et de perfectionnement continus.

Moment Numérique est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et de promouvoir la collaboration, l'innovation et la diversité de pensée.

Nous sommes fiers de former une équipe véritablement collaborative, innovante et diversifiée.

Nous célébrons les grandes et les petites victoires.

Nous rions souvent et aimons tisser des liens.

Nous nous soutenons et nous nous aidons mutuellement à apprendre et à grandir.

Nous sommes très bons dans ce que nous faisons et nous tenons beaucoup à bien le faire.

Postulez si vous vous reconnaissez!

Processus de candidature : Postulez via le lien de notre offre d'emploi.

Les candidatures doivent comprendre un curriculum vitæ, et les candidat(e)s devront répondre à quelques questions sur leur expérience professionnelle.

Les candidat(e)s retenu(e)s auront un appel vidéo de présélection de 30 minutes avec notre spécialiste, personnes et culture.

Après l'appel de présélection, les candidat(e)s retenu(e)s auront un appel vidéo de 60 minutes avec notre gestionnaire, marketing et communications, et un membre de l'équipe.

Nous nous engageons à communiquer avec chaque candidat(e) par courriel dans les meilleurs délais.

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Be a part of our mission! As a world leader in creating comfortable, sustainable, and efficient climate solutions for buildings, homes and transportation, it's our responsibility to put the planet first. For us at Trane Technologies, and through our businesses including Trane® and Thermo King, sustainability is not just how we do business—it is our business. Do you dare to look at the world's challenges and see impactful possibilities? Do you want to contribute to making a better future? If the answer is yes, we invite you to consider joining us in boldly challenging what's possible for a sustainable world.

Learn about our benefits designed for you to Thrive at work and at home.

We boldly go.

Where is the work:

Our BrainBox AI Workplace Presence model dedicates specific in-office days each month to focus on relationships, learning and innovation.

What’s in it for you:

A sustainable future demands ongoing digital advancement. Our digital solutions team leads the way in developing next-generation climate technology focused on reducing demand-side energy consumption and emissions. Our team—including BrainBox AI, Nuvolo, and more—combines technical expertise with advanced analytics to create data-driven solutions that add real value for customers, communities, and the planet. Whether you're advancing AI in HVAC or driving analytics for greater efficiency, your ideas will help engineer solutions for stronger communities and a sustainable world.

The Opportunity

We're looking for a hungry, competitive Sales Development Representative (SDR) to help fuel our growth.

You'll be on the front lines identifying and qualifying opportunities with facility directors, energy managers, and real estate executives at companies operating 150+ locations nationwide.

This isn't simply cold calling uninterested prospects. You'll be reaching decision-makers who are already under pressure to reduce costs and achieve their sustainability targets.

If you can open doors, qualify effectively, and hand off opportunities that close, there is significant earning and career-growth potential. Our top SDRs have moved into Account Executive roles within 18–24 months, and several are now earning $200K+ in their second year.

What You Will Do

Prospecting & Outreach — 60%

• Identify and research target accounts across retail, QSR, grocery, hospitality, healthcare, and other multi-site verticals.
• Execute multi-channel outreach campaigns through phone, email, and LinkedIn to engage facility directors, VPs of Operations, energy managers, and sustainability leaders.
• Leverage the Trane Technologies relationship and existing customer base to create warm introductions.
• Book qualified discovery meetings for Account Executives, with a minimum target of 12–15 per month.

Qualification & Discovery — 30%

• Run initial qualification calls using our diagnostic selling framework.
• Understand prospects' current HVAC challenges, energy costs, sustainability goals, and decision-making processes.
• Identify technical fit — including building types, square footage, and existing systems — and commercial fit, including budget authority, timeline, and multi-site footprint.
• Score opportunities using our qualification criteria and accurately forecast pipeline.

Collaboration & Feedback — 10%

• Partner closely with Account Executives to ensure smooth handoffs and successful conversions.
• Provide market intelligence on competitor positioning, objections, and messaging effectiveness.
• Contribute to refining scripts, email templates, and qualification criteria.
• Help newer team members ramp faster by sharing what's working.

What You Will Bring

Must-Haves

• 3.5 years of experience as an SDR, BDR, or in inside sales within B2B technology, SaaS, or commercial services.
• A proven track record of exceeding activity metrics and quota.
• The ability to confidently engage senior executives by phone — you're comfortable navigating VP-level conversations.
• Strong business acumen and curiosity about building operations, energy economics, and sustainability.
• A self-starter mentality — you figure things out and don't wait to be told what to do.
• Strong CRM discipline, using Salesforce or a similar platform, with clean and current data.

Nice-to-Haves

• Experience selling to facility management, real estate, operations, or sustainability teams.
• Knowledge of commercial real estate, HVAC systems, energy management, or building automation.
• Background in multi-site retail, hospitality, healthcare, or QSR industries.
• Familiarity with diagnostic selling, MEDDPICC, or similar qualification frameworks.

What Won’t Work

This role isn't for someone who simply wants to check boxes and hit minimum activity numbers. We're looking for someone who wants to create opportunities, deliver results, and actively contribute to the team's growth.

Language Requirements

• French-English bilingualism is required.
• In addition to fluency in French, successful candidates must have full professional proficiency in English in order to support and collaborate with English-speaking clients, colleagues and/or various stakeholders.

As detailed in the job description, this position requires regular oral and written communication with other Trane teams located across Canada and occasionally the United States, with English speaking customers across Canada, and with English speaking vendors or supplier across Canada and occasionally the United States. Based on an assessment of the duties of this position, we have determined that the position requires daily oral and written use of English, in addition to French.

Annual Base Salary Range or Hourly Base Pay Range:

$63 998,33 - $88 970,00

Compensation Type:

Salary

Incentive Eligible:

No

Sales Commission Eligible:

No

Disclaimer: We strive to provide competitive compensation for this position, tailored to a variety of factors. The actual compensation will depend on elements such as seniority, merit, geographic location, education, experience, travel requirements, and union designation. Our compensation range is generally based on the national average for the country. Additionally, benefits may vary depending on the region, business alignment, union involvement, and employee status.

This posting is for an existing vacancy. The position is imminently available, and qualified candidates will be considered for immediate placement.

We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs. We are an equal opportunity employer; all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, pregnancy, age, marital status, disability, status as a protected veteran, or any legally protected status.

Job Description

Job Description

Responsibilities:
1. Support Financial management, control and analysis of respective business managers
2. Provide Financial analysis and spend management for new and existing projects & Funding Requests (FR)
3. Initiate Financial management oversight and co-ordination of capital provisioning
4. Gather documentation, analysis, budget confirmation in collaboration with Project Managers, Sourcing Managers, Business Managers and IT Finance to handle FR execution and approval for Consulting, Software and Telecommunication services
5. Reconcile project related financials across the project portfolio including derivation of rates, monitoring actuals vs budget and determining project related corrective action where necessary
6. Execute monthly accrual analysis on regular and aging items, provide invoice approvals where necessary
7. Provide support to department managers for communication of technology agenda
8. Carry out tasks related to the job in accordance with the instructions of the supervisor
9. Improve current processes around financial analysis and tracking tasks

Must-have skills:
1. Strong analytical skills
2. Strong communication / interpersonal skills to be able to interact at all levels & be effective as part of a broader team of business managers
3. Accuracy and pay attention to details
4. Be available to answer questions and queries from local and remote team members and users in a timely fashion
5. Understand and adhere to the organization’s values
6. Minimum of 3+ Years working experience in a similar position
7. Organizational skills – work with a vast array of information from solicitation to analysis and to cope with rapidly changing information, able to manage multiple tasks as well as multiple clients, ability to work independently, occasionally under pressure and, be highly organized
8. Be a team player and have the ability to work individually
9. Escalate issues and risks to the supervisor in a timely fashion
10. Be able to effectively and actively ensure upward, downward peer communication of information and issues and risks
11. Excellent working knowledge of MS Office, Excel and Powerpoint You might also have: (nice to have skills)
1. Experience in working in financial services / project management / technology
2. Project management background
3. Reporting background

Organization:
Technology works as a strategic partner with our Company’s business units and the world’s leading technology companies to redefine how we do business in ever more global, complex, and dynamic financial markets. Our Company’s sizeable investment in technology results in cutting-edge modelling and simulation software, comprehensive risk and security systems, and robust client-relationship capabilities, plus the worldwide infrastructure that forms the backbone of these systems and tools. Our insights, our applications and infrastructure give a competitive edge to clients’ businesses and to our own.

The Technology & Operations COO (TOCOO) organization’s primary responsibility is to provide overall operational management services to our Technology & Operations division. It manages multiyear workforce strategies, responsible for budgeting and financial control, supervises product and service portfolios as well as spearheading large, firm-wide transformations. The Technology Resource Management (TRM) team is part of the Technology Business Management within TOCOO. It provides control and advisory services to support the life-cycle management and governance of over 15,000 external consultants. We offer:
* To work with some of the best professionals in the business – for a firm that values individual intellect as much as teamwork
* State-of-the-art offices in the City Centre that are designed to maximize collaboration
* Flexible working arrangements (core hours and opportunity to work from home)
* Enriching challenges that provide opportunity for constant learning and advancement
* An environment which is leveraging technology to its highest potential

Description de l'entreprise

Notre organisation, située dans la région métropolitaine de Montréal propose des services professionnels en Ingénieire et en Sciences de la Vie par le biais de ses consultants. Nous couvrons des segments de marché tel que l'industrie Pharmaceutique, Agroalimentaire, Cosmétiques, des Dispositifs Médicaux et des Technologies de l'Information et des Communications (TIC).

Sans toutefois être exhaustives, les compétences couvertes par nos consultants englobent les activités suivantes:

Secteurs des TIC

• Architecture et réseaux TI;
• Analyse TI;
• Assurance qualité;
• Cybersécurité;
• Développement des logiciels;
• Programmation;
• Gestion des projets TI;
• Etc.

Secteurs des Sciences de la Vie

• Ingénierie (Projet, Maintenance, Procédés, Bâtiments, etc.);
• Validation;
• Assurance qualité;
• Affaires réglementaires;
• Pharmacovigilance;
• Rédaction technique;
• HSE;
• Etc.

Description de l’offre d’emploi

DESCRIPTION DU POSTE

FOP CONSULTANTS est à la recherche d’un architecte de solution technologique motivé à la réalisation de mandats. Les principales missions seraient de concevoir l’architecture technologique des solutions et recommander les choix de plateformes en intégrant les exigences de performance, de sécurité et d’évolutivité; produire les dossiers d’architecture, assurer l’alignement avec les cibles d’entreprise et encadrer les équipes de réalisation et de déploiement.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Concevoir l’architecture technologique des solutions (applicatif, données, intégration, infrastructure).
• Évaluer les options technologiques et recommander les choix de plateformes et de composants.
• Produire les dossiers d’architecture de solution et les schémas techniques.
• Intégrer les exigences non fonctionnelles : performance, disponibilité, sécurité, évolutivité.
• Assurer l’alignement avec les principes, normes et cibles de l’architecture d’entreprise.
• Encadrer les équipes de développement et d’exploitation durant la réalisation et le déploiement.
• Collaborer avec les architectes d’affaires, fonctionnels, de données, d’infra et de sécurité

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire en informatique, gestion ou toutes disciplines connexes.
• Minimum quinze (15) années d’expérience en technologie de l’information.
• Minimum cinq (05) années d’expérience comme Architecte de solution technologique.
• Expérience avec l’un des cadre suivants : Scrum, Kanban, Lean, DSDM, SAFe, Nexus.
• Détenir l’une des certifications suivantes : AZ-104, AZ-305.
• Détenir l’une des certifications agiles suivantes (atout): CSM, PSM I, PSM II, A-CSM, SAFe Scrum Master etc.
• Expérience avec l’un des outils suivants : Azure DevOps, JIRA, Confluence.
• Expérience dans les organismes publics ou privés du Canada.
• Langue : Français

MODE DE TRAVAIL

• Télétravail, hybride, sur site

CE QUE NOUS OFFRONS

Chez FOP CONSULTANTS, nous investissons dans le succès et le bien-être de nos experts. En vous joignant à notre équipe, vous bénéficiez d’un environnement conçu pour soutenir votre performance et respecter votre équilibre de vie, notamment :

• Une rémunération compétitive, à la hauteur de votre expertise;
• Une protection complète grâce à nos assurances collectives;
• Une assurance professionnelle pour pratiquer en toute confiance;
• La flexibilité du travail à distance, selon les besoins du client;
• 3 semaines de vacances pour recharger vos batteries;
• 3 jours de congés maladie payés, pour prendre soin de vous;
• De réelles possibilités d’avancement au sein de l’organisation;
• Un accès continu à la formation pour faire évoluer vos compétences.

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique
• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Technologie et systèmes d’information

Expérience10 ans ou plusCompétences

• Assiduité et ponctualité
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Respect des normes et règlements

Follow your star!

Norda Stelo means Star of the North, where the possibilities are endless in terms of innovation, development and commitment.

Our vision is collective and our DNA is truly human!

The team behind the genius

Our Road Networks team delivers major infrastructure projects that help ensure safe mobility for communities.

By combining rigorous project management with recognized, industry-leading expertise, we play a key role in the preservation and development of existing and future road, highway, and rail connections. Together, we are building the road network of tomorrow!

Our expertise is diversifying, how about you?

The Hydraulic Engineer will be involved in a variety of water management activities as part of mining and road infrastructure projects at different stages of development. The successful candidate will play a key role in coordinating, developing, delivering, and reviewing hydraulic studies for our various clients.

The Engineer will be responsible for assessing site-specific conditions in order to guide the design of hydraulic structures.

The Engineer will also act as a mentor to Engineers-in-Training (EITs) and intermediate engineers and will be responsible for supervising and reviewing technical work.

The successful candidate will support existing resources across various disciplines, including mining hydrology, road networks, bridges and structures, railway networks, environmental engineering, and more.

What will your contribution be as part of the team?

• Conduct, coordinate, and review stormwater management studies for a variety of projects;

• Conduct, coordinate, and review hydrological studies to assess site-specific conditions and establish water balances;

• Conduct dam and dyke breach analyses involving water and mine tailings;

• Conduct, coordinate, and review hydraulic studies for bridges and watercourse modifications;

• Design hydraulic structures for water management, including preparation of construction drawings (stormwater networks, ditches, culverts, retention and sedimentation ponds, constructed wetlands, etc.);

• Design hydraulic structures for watercourses, including preparation of construction drawings (fish passage structures, watercourse modifications, spillways, erosion protection measures, etc.);

• Conduct, coordinate, and review other studies related to river hydraulics (erosion/sedimentation issues, watercourse management, bank stabilization, etc.);

• Manage projects and/or project teams;

• Participate in the preparation of proposals;

• Support existing resources across various disciplines as required.

Our essentials

• University degree in Civil Engineering with a specialization in hydrology, hydraulics, or an equivalent field;

• Member in good standing of the Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) or P.Eng;

• Minimum of 10 years of relevant experience;

• Excellent command of spoken and written French;

• Proficiency in English is important in order to support our English-speaking teams in British Columbia and Western Canada;

• Excellent communication skills;

• Demonstrated ability to work effectively within multidisciplinary teams;

• Ability to manage multiple projects of varying scope and complexity;

• Good knowledge of AutoCAD, PCSWMM, HY-8, and HEC-RAS;

• Good knowledge of Ministère des Transports et de la Mobilité durable (MTMD) standards and Fisheries and Oceans Canada (DFO) guidelines for watercourse crossings;

• Good knowledge of Directive 019;

• Good knowledge of the Guide de gestion des eaux pluviales and REAFIE;

• Experience with FLO-2D is an asset;

• Experience with HEC-HMS and HYFRAN is an asset;

• Experience with QGIS or ArcGIS is an asset;

• Master's degree in Engineering or a related field is an asset;

• Experience in an engineering consulting firm is an asset;

• Experience in the design of municipal water management infrastructure is an asset.

You don't have all the required experience? Apply anyway!

Norda Stelo is fully committed to the principle of equal access to the workplace and strongly urges women, people from culturally diverse backgrounds, people with disabilities, people from LGBTQIA2+ communities, aboriginal people and/or people from traditionally marginalized groups to apply..

We can accommodate your needs. For more information about our accessible workplace and inclusive culture, please contact us at

Description du poste

Analyste IA et optimisation des opérations

Vous êtes passionné·e par l'intelligence artificielle et souhaitez avoir un impact concret sur les opérations? À titre d'Analyste IA et optimisation des opérations, vous concevrez et déploierez des solutions d'IA et d'automatisation qui transformeront les façons de travailler, optimiseront les processus et généreront des gains mesurables pour l'organisation. En collaboration avec des équipes multidisciplinaires, vous jouerez un rôle central dans l'identification d'occasions d'amélioration, l'intégration de technologies innovantes et l'adoption de solutions à forte valeur ajoutée qui soutiennent la performance opérationnelle et l'amélioration continue.

Principales responsabilités

• Concevoir, développer, déployer et maintenir des agents d'intelligence artificielle autonomes ainsi que des flux de travail intelligents intégrant des modèles de langage de grande taille (LLM), des API externes et des systèmes internes.
• Identifier, analyser et automatiser des processus opérationnels afin de réduire les activités manuelles à faible valeur ajoutée.
• Définir, documenter et faire évoluer les meilleures pratiques, les standards et les architectures liés à l'intégration de l'IA dans les opérations.
• Repérer les opportunités d'amélioration et recommander des solutions innovantes basées sur une analyse rigoureuse des besoins d'affaires et des processus.
• Contribuer à la résolution de problèmes complexes en s'appuyant sur une expertise technique approfondie et une approche structurée d'analyse.
• Agir à titre de conseiller·ère auprès des équipes internes et des partenaires externes dans le cadre d'initiatives d'automatisation et d'intelligence artificielle.
• Accompagner les équipes dans l'adoption des nouvelles solutions et soutenir leur déploiement à grande échelle.
• Assurer une veille technologique continue sur les innovations en intelligence artificielle afin de maximiser leur valeur pour l'organisation.
• Mesurer les bénéfices des initiatives mises en place et recommander des pistes d'optimisation continue

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, science des données ou domaine connexe
• 2 ans d’expérience en développement logiciel, automatisation ou architecture de solutions
• Expérience concrète avec des projets d’IA appliquée (idéalement en production)
• Expérience en environnement opérationnel telecom, infrastructures électro mécanique, et construction
• Forte capacité d’analyse et résolution de problèmes complexes
• Esprit d’innovation et amélioration continue
• Capacité d’influencer sans autorité (rôle-conseil)
• Bilinguisme fonctionnel requis (français et anglais)

Informations complémentaires

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Product Testers are wanted to work from home nationwide in the US to fulfill upcoming contracts with national and international companies. We guarantee 15-25 hours per week with an hourly pay of between $25/hr. and $45/hr., depending on the In-Home Usage Test project. No experience required.

There is no payment required in order to apply or to work as an In-Home Usage Tester. You don't have to buy products or pay for shipping, everything is paid by our company. In-Home Usage Testers are considered independent contractors, we pay weekly every Wednesday by direct deposit or by cheque.

Online Consumer Panels America is a consulting firm that specializes in product testing and product development work. We design and conduct In-Home Usage Testing (IHUT) locally and nationally to provide actual user feedback in real-time to companies and market research firms to evaluate products to ensure proper product certification and greater market access.

It is important to note that during your application process, reputable market research companies will determine your demographics and consumer profile to establish what products would be suitable for you to test. Market research companies that partner with us will use questionnaires to identify and target certain types of consumers, to ensure that the right participants are engaged and to achieve the representative sample needed.

Participation in these product testing and consumer panels is always free, secure and private. In-Home Usage Testing is a quick, easy and fun way to make extra cash by telling big brands what you think about their upcoming products and services in the American market.

Main Duties:

• Properly document In-Home Usage Tests as instructed in the In-Home Usage Test Daily Schedule (screenshots, audio recordings, videos, product journal entries, etc.)
• Take care of the product being tested and use it responsibly
• Read and strictly follow the In-Home Usage Test Daily Schedule provided with each product testing project (may include tasks such as unpacking, reading instructions, journal entries, online or mobile feedback, usage of product for a certain amount of time, writing reviews, taking pictures, etc.)
• Some In-Home Usage Tests projects may require participants to use MFour’s Mobile In-Home Use Test Technology (cutting-edge smartphone technology to capture Point-of-Emotion® insights to gain unparalleled depth of responses)
• There are times when the product being tested may be discussed in a private chat room that is opened by a market research firm
• Write reviews as requested in the In-Home Usage Test Daily Schedule for each project

Requirements:

• Ability to follow specific instructions
• Excellent attention to detail and curious spirit
• Be able to work 15-25 hours per week and commit to a certain routine
• Have access to a computer and a reliable internet connection
• Have access to a digital camera or cell phone that takes pictures -Be honest and reliable -Good communication skills are an asset -18 years or older

A paid Product Tester position is perfect for those looking for an entry-level opportunity, flexible or seasonal work, temporary work or part-time work. The hours are completely flexible and no previous experience is necessary.

Benefits:

• Very competitive pay rate
• Weekly pay
• Work around your own schedule
• Learn about an exciting industry
• Telecommute (you can work from home, work or school)
• Most of the time you can keep the product you tested

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Chef assurance qualité, validation et projets spéciaux pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact:

Sous la supervision du Directeur principal, Sécurité alimentaire et Gestion de la qualité, le Chef assurance qualité, validation et projets spéciaux aura comme principales responsabilités :

• Supporter les usines dans les validations des procédés thermiques (cuisson, refroidissement, congélation) et des durées de conservation;
• Analyser les enregistrements en cas de déviations de température pour le transport de produits finis ou pour les délais temps/température pour les procédés thermiques et produire et analyser des modélisations de croissance de pathogènes lors de ces écarts;
• Formuler des recommandations sur la disposition des produits impliqués dans les déviations de température et préparer les documents justificatifs pour l’ACIA au besoin;
• Gérer les demandes d’augmentation de durée de conservation des produits en soutien aux équipes des ventes et en assurer le suivi documentaire;
• Gérer la disposition de produits périmés dans le fichier Excel corporatif et effectuer une extraction hebdomadaire des plaintes externes;
• Supporter les directeurs assurance qualité corporatifs dans les différents dossiers où ils sont impliqués, particulièrement en ce qui concerne les produits transformés.
• Assurer un soutien lors des besoins d’échantillonnage en entrepôt (coordination, récupération des échantillons et envoi en laboratoire d’analyses au besoin).

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : BAC dans le domaine de la microbiologie, DEC en Techniques de procédés ou toute autre formation pertinente.
• Expérience : 3 ans d’expérience pratique en conditions d’opérations en usines.
• Compétences : Capacité d’analyse, de synthèse et de production de rapport d’expertise, bon jugement et grand sens de l’organisation et de la communication, bilinguisme et flexibilité dans l’horaire de travail et être prêt à se déplacer entre les différentes usines lorsque nécessaire.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Position Types: Localization Video game Tester (LQA – Swedish)/Testeur de localisation en jeu vidéo (AQL – Suédois) Position Locations: Canada City: Montreal - Canada

Are you interested in video games? Do you live in Montreal?

Are you bilingual (English/Swedish) and eager to use your native language?

If you answered Yes to the previous questions, WE HAVE AN OPPORTUNITY FOR YOU!

Who We Are!

You name it, we’ve done it. GlobalStep partners with the world’s leading game studios and innovative brands, bringing compelling and high impact digital experiences to life, fast and flawless. Our specialized gaming practice has helped leading video game studios launch and support over 3,000 Video Game titles that have generated over $30 billion in game revenue.

Serving leading and disruptive brands since 2006, we use proprietary tools, frameworks, and our deep client experience to provide end-to-end comprehensive suite of services across the product and customer lifecycle. These services include design, development, quality assurance, localization, player support and analytics.

With a global set of service locations across 3 continents, we have a tightly integrated services model across geographies and lines of service aimed and focused on the success of our clients.

What will your responsibilities be?

As a tester, you’ll be responsible for:

• Ensuring the quality of video game and related software translations, checking the quality of the language used in various texts and audio files on different media.
• Enter all spelling, grammar, syntax, punctuation and translation errors into our database.
• Suggest an appropriate and suitable correction to provide the excellent translation quality sought by our customers.
• Identify any inconsistencies in the story, lack of context, inappropriate terminology, etc.
• Ensure that content is well adapted to the language, culture (e.g. cultural references) and Swedish market.
• Report these tasks using an evaluation sheet and/or checklist to your Lead Tester.

Job requirements:

• Deep knowledge of Swedish culture and language.
• Ability to communicate in English, both orally and in writing.
• Ability to understand texts of varying complexity in English.
• Experience in translation or localization an asset.
• Be available AT LEAST three (3) days per week.

Skills:

• Detail-oriented.
• Ability to work in a team.
• Rigorous and autonomous.
• Comfortable using IT tools (Excel, Google Sheets and Google Drive).

Your advantages in joining us:

• Real career opportunities in the world of video games.
• A multicultural environment.
• Free hot drinks in the office.
• Donuts every Friday.
• Break room with Playstation and table soccer.
• Easy access by public transit (office across from Rosemont metro station).
• Pay parking nearby.

What we offer

GlobalStep is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status.

Please note that the candidate is required to have a good level of English for this position, given that the data provided by the client is essentially in this language. Since our client and other collaborators are based outside Quebec, English is also the main language of communication with them.

If you’re interested, contact us – we look forward to hearing from you!

*Please note that only selected candidates will be contacted. Thank you for your understanding.

Testeur de localisation en jeu vidéo (AQL – Suédois)

Êtes-vous intéressé(e) par les jeux vidéo ? Habitez-vous à Montréal ?

Êtes-vous bilingue (Anglais/Suédois) et désireux(se) de pouvoir utiliser votre langue natale ?

Si vous avez répondu Oui aux précédentes questions, NOUS AVONS UNE OPPORTUNITÉ POUR VOUS !

Qui sommes-nous:

Vous l’avez dit, nous l’avons fait. GlobalStep travaille en partenariat avec les plus grands studios de jeux et les marques les plus innovantes du monde et donne vie à des expériences numériques convaincantes et à fort impact, de manière rapide et impeccable. Notre spécialisation a aidé les principaux studios de jeux vidéo à lancer et à soutenir plus de 3 000 titres, qui ont généré plus de 30 milliards de dollars en revenus.

Au service de marques leaders et novatrices depuis 2006, nous utilisons des outils et des cadres propriétaires, ainsi que notre expérience client approfondie, pour fournir une chaîne complète de services tout au long du cycle de vie du produit et du client. Ces services comprennent la conception, le développement, l’assurance qualité, la localisation, l’assistance aux joueurs et l’analyse.

Grâce à notre ensemble mondial de sites de services répartis sur trois continents, nous disposons d’un modèle d’activité étroitement intégré dans les zones géographiques et les lignes de services, visant et se concentrant sur le succès de nos clients.

Quelles seront vos responsabilités ?

En tant que testeur, vous devrez :

• Assurer la qualité de la traduction de jeux vidéo et parfois de logiciels, en vérifiant la qualité de la langue employée dans différents textes ainsi que fichiers audios sur différents supports.
• Reporter dans notre base de données toutes les fautes d’orthographe, de grammaire, de syntaxe, ponctuation, de traduction incorrecte.
• Suggérer une correction appropriée et adaptée afin de fournir l’excellente qualité de traduction recherchée par nos clients.
• Repérer toute incohérence dans l’histoire, manque de contexte, terminologie inadéquate, etc…
• Assurer que le contenu soit bien adapté à la langue, à la culture (références culturelles par exemple) et au marché suédois.
• Faire un rapport de ces tâches à l’aide d’une feuille d’évaluation et / ou d’une checklist auprès de votre Lead Tester.

Exigences du poste :

• Avoir des connaissances approfondies de la culture et de la langue suédoise.
• Être capable de communiquer en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
• Être capable de comprendre des textes plus ou moins complexes en anglais.
• Expérience en traduction ou localisation, un atout.
• Être disponible AU MOINS trois (3) jours par semaine.

Compétences :

• Être pointilleux(se).
• Capacité à travailler en équipe.
• Être rigoureux(se) et autonomie.
• Être à l’aise dans l’utilisation d’outils informatique (Excel, Google Sheets et Google Drive).

Vos avantages en nous rejoignant :

• De réelles opportunités de carrière dans le monde du jeu vidéo.
• Un environnement multiculturel.
• Boissons chaudes offertes à l’office.
• Des beignes tous les vendredis.
• Salle de pause avec Playstation et un baby-foot.
• Facile d’accès en transport commun (Office en face du métro Rosemont).
• Parking (payant) à proximité.

Ce que nous offrons

GlobalStep est fier d’être un lieu de travail où l’égalité des chances est respectée et est un employeur à action positive. Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l’ascendance, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la citoyenneté, de l’état civil, du handicap, de l’identité sexuelle ou du statut d’ancien combattant.

Veuillez noter que le/la candidat.e est requis d’avoir une bonne maitrise de l’anglais pour ce poste compte tenu que les données fournies par le client sont essentiellement dans cette langue. Comme nos clients et autres collaborateurs sont basés à l’extérieur du Québec, l’anglais est également la langue de communication principale avec ceux-ci.

Intéressé(e) ? Contactez-nous, nous aurons plaisir à vous rencontrer !

*Merci de prendre en compte que seulement les candidats retenus seront contactés. Merci de votre compréhension.

Description de l'entreprise

Notre organisation, située dans la région métropolitaine de Montréal propose des services professionnels en Ingénieire et en Sciences de la Vie par le biais de ses consultants. Nous couvrons des segments de marché tel que l'industrie Pharmaceutique, Agroalimentaire, Cosmétiques, des Dispositifs Médicaux et des Technologies de l'Information et des Communications (TIC).

Sans toutefois être exhaustives, les compétences couvertes par nos consultants englobent les activités suivantes:

Secteurs des TIC

• Architecture et réseaux TI;
• Analyse TI;
• Assurance qualité;
• Cybersécurité;
• Développement des logiciels;
• Programmation;
• Gestion des projets TI;
• Etc.

Secteurs des Sciences de la Vie

• Ingénierie (Projet, Maintenance, Procédés, Bâtiments, etc.);
• Validation;
• Assurance qualité;
• Affaires réglementaires;
• Pharmacovigilance;
• Rédaction technique;
• HSE;
• Etc.

Description de l’offre d’emploi

DESCRIPTION DU POSTE

FOP CONSULTANTS est à la recherche de Pilotes de système motivé à la réalisation de mandats. Les principales missions seraient d’assurer l’exploitation, la stabilité et l’évolution des plateformes technologiques, soutenir la livraison continue selon les pratiques DevOps de Santé Québec et agir comme référent technique sur Dynamics et les chaînes DevOps.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Opérer et maintenir les plateformes applicatives, incluant Dynamics.
• Assurer la disponibilité, la performance et la sécurité des environnements.
• Développer les pipelines CI/CD et les outils DevOps.
• Automatiser l’exploitation et les déploiements.
• Soutenir les mises en production et la stabilisation.
• Gérer les incidents et correctifs post-déploiement.
• Collaborer avec dev, infra, sécurité et architecture;
• Documenter les pratiques

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire en informatique, gestion ou toutes disciplines connexes.
• Minimum dix (10) années d’expérience en technologie de l’information
• Minimum cinq (05) années d’expérience comme pilote de système.
• Expérience avec l’un des cadre suivants : Scrum, Kanban, Lean, DSDM, SAFe, Nexus.
• Expérience avec l’un des outils suivants : Azure DevOps
• Détenir l’une des certifications agiles suivantes (atout): PSM I, CSM, A-CSM, PSM II, PSPO, SAFe Scrum Master (SSM), SAFE Agilist 6, ICE-AC, etc.
• Détenir l’une des certifications suivantes : Microsoft Certified: DevOps Engineer Expert, Microsoft Certified: Dynamics 365 Fundamentals (MB-901), Microsoft 365 Certified: Fundamentals (MS-900).
• Détenir l’une des certifications suivantes (atout) : PMP, PMI-ACP
• Expérience en réalisation de mandat stratégique (un atout).
• Expérience dans les organismes d’envergure publics ou privés du Canada.
• Langue : Français

MODE DE TRAVAIL

• Télétravail, hybride, sur site

CE QUE NOUS OFFRONS

Chez FOP CONSULTANTS, nous investissons dans le succès et le bien-être de nos experts. En vous joignant à notre équipe, vous bénéficiez d’un environnement conçu pour soutenir votre performance et respecter votre équilibre de vie, notamment :

• Une rémunération compétitive, à la hauteur de votre expertise;
• Une protection complète grâce à nos assurances collectives;
• Une assurance professionnelle pour pratiquer en toute confiance;
• La flexibilité du travail à distance, selon les besoins du client;
• 3 semaines de vacances pour recharger vos batteries;
• 3 jours de congés maladie payés, pour prendre soin de vous;
• De réelles possibilités d’avancement au sein de l’organisation;
• Un accès continu à la formation pour faire évoluer vos compétences.

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique et gestion
• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Technologie et systèmes d’information

Expérience3 à 5 ansCompétences

• Assiduité et ponctualité
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Respect des normes et règlements

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

161,600 - 197,500

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

20%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

We’re looking for a Principal, Software Engineering - Policy Administration System (PAS) – Personal Lines.

Our Policy Administration System (PAS) is the transactional heart of Personal Lines at Intact. Every policy issued, changed, and renewed flows through it. At Intact, Canada’s largest provider of property and casualty insurance, that means millions of customers counting on it to be there in good and bad times.

Our PAS is built in-house - a substantial Java platform with an Angular front end, integrated with a broad landscape of insurance systems. We are modernizing this mission-critical platform, and we’re looking for a Principal to lead the technical strategy, architecture, and delivery of that transformation end to end. This is not a maintenance role.

You will own the architecture, de-risk the migration off legacy, and shape how AI, data, and modern engineering practices come together in a system that thousands of colleagues and millions of customers depend on every day.

You will report directly to the Vice-President, Personal Lines, Transformation & Architecture, and join an organization of roughly 370 people. You’ll have the mandate, visibility, and decision authority to match the accountability - and you’ll work shoulder-to-shoulder with our Personal Lines value streams, Intact Lab, and our Data & AI teams.

What you'll do here:

• Architecture, strategy & delivery:
  • Own the target architecture and the technical roadmap to get there — a scalable, resilient, high-performance PAS, and a credible, de-risked path off legacy.
  • Own the outcome end to end — you set the technical direction and you’re accountable for the delivery, with the authority and support to make the calls that get us there.
  • Integrate PAS with the enterprise through modern APIs and microservices, and establish the CI/CD, automated testing, and deployment that make rapid, high-quality releases the norm.
• AI across the policy lifecycle:
  • Embed AI where it changes the game for customers and underwriters — underwriting, pricing, and recommendations — using approved models, in partnership with Intact Lab and our Data & AI teams.
  • Help define how AI is responsibly integrated into core systems: here, governance is an asset, not a brake — it’s how we earn customer trust.
• AI in how we build:
  • Drive the adoption of AI across the product lifecycle — not just in the coding, but in how the team designs, builds, tests, and ships. Help the engineering organization work faster and better with AI and set the example others follow.
  • Partner with the broader Transformation agenda to bring AI-driven productivity into the PDLC end to end — removing bottlenecks, not just accelerating one step of it.
• Trust, Data & Security:
  • Set a high bar for how we protect the data customers trust us with — data controls, secure-by-design engineering, and regulatory compliance built into the platform, not bolted on.
  • Partner with security and compliance to enforce policy, mitigate risk, and turn audits into a demonstration of how seriously we take that trust.
• Leadership & community:
  • Grow an engineering community, not just a codebase - mentor developers, translate business goals into a clear technical roadmap, and bring the right people into the room to shape it.
  • Advise executives on platform strategy, and negotiate priorities, timelines, and deliverables with business partners — balancing a strong point of view with building genuine consensus.
• Engineering excellence & continuous improvement:
  • Champion observability, scalability, security, and performance across the stack — robust monitoring and logging, performance tuning, load testing, and disciplined vulnerability management.
  • Challenge the status quo: run POCs, evaluate emerging technologies, and bring the ones that earn their place into the platform.
  • Define and track the metrics that matter — reliability, performance, user satisfaction, delivery flow — and use them to keep improving every day.

What you bring to the table:

• 15+ years in software engineering and enterprise architecture, including building or modernizing a PAS or comparable mission-critical system.
• Deep expertise in system design, integration patterns, and data management and governance.
• Deep proficiency in Java (e.g., Spring Boot) and modern web front ends (Angular an asset), with RESTful APIs and microservices — and the judgment to modernize a large in-house codebase without stalling delivery.
• Hands-on experience driving AI into the development lifecycle — using AI to accelerate how teams design, build, and ship.
• Experience with cloud platforms (AWS/Azure/GCP) and cloud-native architectures.
• Demonstrated AI integration in enterprise systems.
• Strong leadership, communication, and stakeholder management — the ability to influence, negotiate, and build consensus across business and technology.
• A bachelor’s in computer science / software engineering, or equivalent experience.
• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country.
• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

Why Intact:

• Real scope, real impact. Lead the modernization of a platform at the core of Canada’s largest P&C insurer, with a direct line to the VP setting the transformation and architecture agenda.
• AI as a strategic bet, not a bolt-on. Work alongside Intact Lab and our Data & AI teams to build AI into the systems that run the business.
• Autonomy by design. Our federated architecture pushes decisions close to the people doing the work — you’ll have room to lead.
• Competitive compensation and benefits, and significant room to grow.

Are you a technical leader who wants to modernize a system millions of people rely on — with the mandate to do it right? We’d be thrilled to hear from you.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

94,200 - 115,200

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

12%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Our growing team is looking for a Senior Service Designer!

The Senior Service Designer shapes accessible, outcome-driven employee experiences across the IT Services Portfolio, enterprise platforms, and transformation initiatives.

Combining experience design, enablement, and transformation architecture, the role translates portfolio priorities, operating model evolution, and user needs into journeys, intelligent workflows, adoption strategies, and measurable service improvements.

What you'll do here:

Experience Design Specialist:

• Define and lead the experience and enablement strategy for the IT Services Portfolio in alignment with transformation priorities.
• Translate future-state operating model objectives into experience principles, end-to-end journeys, service blueprints, intelligent workflows, adoption strategies, and delivery roadmaps.
• Engineer simplified services and workflows that reduce friction, improve outcomes, and scale across enterprise platforms, Automation, AIOps, and Digital Workplace solutions.
• Establish reusable design standards, service patterns, governance practices, and enablement assets that support sustainable transformation.

User Experience Design:

Portion of the work may be performed under the supervision of a designer.

• Design accessible end-to-end experiences and produce the artefacts required to guide delivery.
• Ensure solutions meet usability, accessibility, and design quality standards.
• Collaborate with delivery teams to preserve design intent through implementation.

User Research & Validation:

• Conduct interviews, workshops, journey mapping, and usability testing to identify user needs and friction points.
• Use feedback, behavioral insights, and performance data to validate designs and improve adoption and satisfaction.

Product Collaboration:

• Partner with business, product, architecture, and delivery leaders to embed user-centered design throughout discovery, prioritization, and delivery.
• Align experience investments and solution decisions with portfolio priorities and measurable outcomes.

Enablement, Adoption & Business Outcomes:

• Develop enablement approaches that increase adoption, self-service, and sustained behavior change.
• Define success measures and value narratives that demonstrate employee, service, and business impact.

What you bring to the table:

• 7+ years of experience service design, in product design, organizational design transformation, journey and service engineering, or enterprise enablement, product experience (asset).
• Measurable business impact, strong portfolio demonstrating experience strategy, journey transformation, service blueprinting, intelligent workflow design.
• Demonstrated ability to connect business outcomes, operating model changes, technology platforms, and user needs from strategy through execution.
• Experience with enterprise applications, employee experience platforms, automation, AI-enabled services, or digital workplace environments is strongly preferred.
• Lean Six Sigma, ITIL 4 or 5 certification or knowledge of modern IT service management practices is an asset.
• Proficiency with AI concepts, tools, and AI-enabled service or workflow design is an asset.
• Business Architecture experience or formal training is an asset.
• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English speaking colleagues across the country.
• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

94,200 - 115,200

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

10%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

We’re looking for an AI Developer Intermediate to join our growing team!

What you'll do here:

• Evolve the MLOps platform to improve the business’ operational processes, ensuring robustness, performance, scalability, reliability, and observability.
• Own end-to-end delivery of software products ranging from workflow orchestrator, APIs/services to front end UI
• Work closely with data scientists and analysts to ensure AI solutions are effectively addressing business needs by leveraging high-quality data and aligning with strategic goals.
• Ensure seamless integration of AI-driven solutions with existing insurance operations systems, coordinating with IT and operations teams to align on technical requirements and deployment strategies.
• Stay up to date with advancements in AI and machine learning technologies, applying new techniques and methodologies to enhance the capabilities and efficiency of deployed solutions, while also contributing to the team's knowledge base.
• Use CI/CD tools and agile methodology to ensure fast and reliable delivery of features and updates.
• Play a Technical Leader / Mentor role for Squad members and influence the technical roadmap.

What you bring to the table:

• Bachelor’s degree in computer engineering, computer science, or any combination of equivalent education and experience.
• Minimum 3 years of significant experience in development
• Strong in Python. Extensive experience in Angular/React is consider an asset.
• Proficiency with Cloud Infrastructure (ideally AWS), containers, IaC (Terraform), CI/CD, and observability
• Strong communication skills with the ability to translate business problems into technical solutions; proactive, change agent, and collaborative team player.
• Experience with automated testing on the backend and UI and familiarity with observability tools and practices
• Good understanding of GenAI building blocks: prompting techniques, agentic frameworks, evals, guardrails, RAG, embeddings/vectorDBs, model fine tuning, graphDB usage with LLMs, MCP, reasoning models.
• Strong data engineering skills. Hands-on experience with Databricks technologies like Unity Catalog and Delta Lake is considered an asset.
• Proficient in AI-assisted coding.
• A good knowledge of MLOps best practices.
• For candidates located in Quebec, bilingualism (FR-EN) is required due to frequent collaboration with English-speaking colleagues across Canada.
• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.

Employeur

FOP EXPERTS CONSEILS INC.

Description de l'entreprise

Notre organisation, située dans la région métropolitaine de Montréal propose des services professionnels en Ingénieire et en Sciences de la Vie par le biais de ses consultants. Nous couvrons des segments de marché tel que l'industrie Pharmaceutique, Agroalimentaire, Cosmétiques, des Dispositifs Médicaux et des Technologies de l'Information et des Communications (TIC).Sans toutefois être exhaustives, les compétences couvertes par nos consultants englobent les activités suivantes:Secteurs des TICArchitecture et réseaux TI;Analyse TI;Assurance qualité;Cybersécurité;Développement des logiciels;Programmation;Gestion des projets TI;Etc.Secteurs des Sciences de la VieIngénierie (Projet, Maintenance, Procédés, Bâtiments, etc.);Validation;Assurance qualité;Affaires réglementaires;Pharmacovigilance;Rédaction technique;HSE;Etc.

Description de l’offre d’emploi

DESCRIPTION DU POSTEFOP CONSULTANTS est à la recherche d’un analyste-programmeur .Net motivé à la réalisation de mandats. Les principales missions seraient d’analyser les besoins d’affaires et de concevoir des solutions sur la plateforme .Net; développer, tester et déployer des applications robustes et performantes; assurer la maintenance et l’évolution des systèmes existants; collaborer étroitement avec les équipes d’affaires et de développement.RESPONSABILITÉS PRINCIPALESAnalyser les besoins d’affaires et concevoir des solutions sur la plateforme .Net.Développer, tester et déployer des applications C#/.Net robustes et performantes.Assurer la maintenance corrective et évolutive des systèmes existants.Participer à la conception des architectures applicatives .Net.Documenter les analyses, les livrables techniques et les cas de test.Collaborer avec les équipes d’affaires, de développement et d’assurance qualité.Participer aux cérémonies agiles et aux revues de code de l’équipePROFIL RECHERCHÉDiplôme universitaire en informatique ou dans une discipline connexe.Cinq (05) à dix (10) années d’expérience en technologie de l’information.Trois (03) à sept (07) années d’expérience comme analyste-programmeur .Net.Expérience avec l’environnement .Net / C# et les bases de données relationnelles (ex. : SQL Server).Expérience avec l’un des cadres suivants : Scrum, Kanban, Lean, DSDM, SAFe, Nexus.Détenir l’une des certifications suivantes : Microsoft Certified: Azure Developer Associate (AZ-204), Microsoft Certified: Power Platform Developer Associate.Détenir l’une des certifications agiles suivantes (atout): CSM, PSM I, PSM II, A-CSM, SAFe Scrum Master etc.Expérience avec l’un des outils suivants : Azure DevOps, JIRA, Confluence.Expérience dans les organismes publics ou privés du Canada.Langue : FrançaisMODE DE TRAVAILTélétravail, hybride, sur siteCE QUE NOUS OFFRONSChez FOP CONSULTANTS, nous investissons dans le succès et le bien-être de nos experts. En vous joignant à notre équipe, vous bénéficiez d’un environnement conçu pour soutenir votre performance et respecter votre équilibre de vie, notamment :Une rémunération compétitive, à la hauteur de votre expertise;Une protection complète grâce à nos assurances collectives;Une assurance professionnelle pour pratiquer en toute confiance;La flexibilité du travail à distance, selon les besoins du client;3 semaines de vacances pour recharger vos batteries;3 jours de congés maladie payés, pour prendre soin de vous;De réelles possibilités d’avancement au sein de l’organisation;Un accès continu à la formation pour faire évoluer vos compétences.Note : Le masculin est utilisé dans le présent affichage uniquement pour alléger le texte et désigne les personnes de tous genres.

Formations

Baccalauréat 1er cycle, InformatiqueBaccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration

Compétences

Assiduité et ponctualitéCapacité à établir et à maintenir des relations interpersonnellesRespect des normes et règlements

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

FOP EXPERTS CONSEILS INC.

Description de l'entreprise

Notre organisation, située dans la région métropolitaine de Montréal propose des services professionnels en Ingénieire et en Sciences de la Vie par le biais de ses consultants. Nous couvrons des segments de marché tel que l'industrie Pharmaceutique, Agroalimentaire, Cosmétiques, des Dispositifs Médicaux et des Technologies de l'Information et des Communications (TIC).Sans toutefois être exhaustives, les compétences couvertes par nos consultants englobent les activités suivantes:Secteurs des TICArchitecture et réseaux TI;Analyse TI;Assurance qualité;Cybersécurité;Développement des logiciels;Programmation;Gestion des projets TI;Etc.Secteurs des Sciences de la VieIngénierie (Projet, Maintenance, Procédés, Bâtiments, etc.);Validation;Assurance qualité;Affaires réglementaires;Pharmacovigilance;Rédaction technique;HSE;Etc.

Description de l’offre d’emploi

DESCRIPTION DU POSTEFOP CONSULTANTS est à la recherche d’un programmeur motivé à la réalisation de mandats. Les principales missions seraient de coder, tester et déployer des programmes conformes aux spécifications techniques; participer à l’entretien et à l’amélioration des applications existantes; assurer le respect des standards de programmation en vigueur; collaborer avec les équipes de développement et d’exploitation.RESPONSABILITÉS PRINCIPALESCoder, tester et déployer des programmes selon les spécifications techniques.Participer à l’entretien et à l’amélioration continue des applications existantes.Assurer le respect des standards et des bonnes pratiques de programmation.Diagnostiquer et corriger les anomalies signalées.Documenter les programmes et les modifications apportées.Collaborer avec les équipes de développement, d’exploitation et d’assurance qualité.Participer aux activités de l’équipe agile (planification, suivi, rétrospectives).PROFIL RECHERCHÉDiplôme universitaire ou collégial en informatique ou dans une discipline connexe.Minimum dix (10) années d’expérience en technologie de l’information.Huit (08) à quinze (15) années d’expérience comme programmeur.Expérience avec un ou plusieurs langages de programmation et environnements de développement.Expérience avec l’un des cadres suivants : Scrum, Kanban, Lean, DSDM, SAFe, Nexus.Détenir l’une des certifications suivantes : Microsoft Certified: DevOps Engineer Expert (AZ-400), Oracle Certified Professional: Java SE Developer.Détenir l’une des certifications agiles suivantes (atout): A-CSM, PSM II, CSP-SM, SAFe Advanced Scrum Master (ASM) etc.Expérience avec l’un des outils suivants : Azure DevOps, JIRA, Confluence.Expérience dans les organismes publics ou privés du Canada.Langue : FrançaisMODE DE TRAVAILTélétravail, hybride, sur siteCE QUE NOUS OFFRONSChez FOP CONSULTANTS, nous investissons dans le succès et le bien-être de nos experts. En vous joignant à notre équipe, vous bénéficiez d’un environnement conçu pour soutenir votre performance et respecter votre équilibre de vie, notamment :Une rémunération compétitive, à la hauteur de votre expertise;Une protection complète grâce à nos assurances collectives;Une assurance professionnelle pour pratiquer en toute confiance;La flexibilité du travail à distance, selon les besoins du client;3 semaines de vacances pour recharger vos batteries;3 jours de congés maladie payés, pour prendre soin de vous;De réelles possibilités d’avancement au sein de l’organisation;Un accès continu à la formation pour faire évoluer vos compétences.Note : Le masculin est utilisé dans le présent affichage uniquement pour alléger le texte et désigne les personnes de tous genres.

Formations

Baccalauréat 1er cycle, InformatiqueBaccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration

Compétences

Assiduité et ponctualitéCapacité à établir et à maintenir des relations interpersonnellesRespect des normes et règlements

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

10 ans ou plus

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

FOP EXPERTS CONSEILS INC.

Description de l'entreprise

Notre organisation, située dans la région métropolitaine de Montréal propose des services professionnels en Ingénieire et en Sciences de la Vie par le biais de ses consultants. Nous couvrons des segments de marché tel que l'industrie Pharmaceutique, Agroalimentaire, Cosmétiques, des Dispositifs Médicaux et des Technologies de l'Information et des Communications (TIC).Sans toutefois être exhaustives, les compétences couvertes par nos consultants englobent les activités suivantes:Secteurs des TICArchitecture et réseaux TI;Analyse TI;Assurance qualité;Cybersécurité;Développement des logiciels;Programmation;Gestion des projets TI;Etc.Secteurs des Sciences de la VieIngénierie (Projet, Maintenance, Procédés, Bâtiments, etc.);Validation;Assurance qualité;Affaires réglementaires;Pharmacovigilance;Rédaction technique;HSE;Etc.

Description de l’offre d’emploi

DESCRIPTION DU POSTEFOP CONSULTANTS est à la recherche d’un programmeur motivé à la réalisation de mandats. Les principales missions seraient de coder, tester et déployer des programmes conformes aux spécifications techniques; participer à l’entretien et à l’amélioration des applications existantes; assurer le respect des standards de programmation en vigueur; collaborer avec les équipes de développement et d’exploitation.RESPONSABILITÉS PRINCIPALESCoder, tester et déployer des programmes selon les spécifications techniques.Participer à l’entretien et à l’amélioration continue des applications existantes.Assurer le respect des standards et des bonnes pratiques de programmation.Diagnostiquer et corriger les anomalies signalées.Documenter les programmes et les modifications apportées.Collaborer avec les équipes de développement, d’exploitation et d’assurance qualité.Participer aux activités de l’équipe agile (planification, suivi, rétrospectives).PROFIL RECHERCHÉDiplôme universitaire ou collégial en informatique ou dans une discipline connexe.Minimum dix (10) années d’expérience en technologie de l’information.Huit (08) à quinze (15) années d’expérience comme programmeur.Expérience avec un ou plusieurs langages de programmation et environnements de développement.Expérience avec l’un des cadres suivants : Scrum, Kanban, Lean, DSDM, SAFe, Nexus.Détenir l’une des certifications suivantes : Microsoft Certified: DevOps Engineer Expert (AZ-400), Oracle Certified Professional: Java SE Developer.Détenir l’une des certifications agiles suivantes (atout): A-CSM, PSM II, CSP-SM, SAFe Advanced Scrum Master (ASM) etc.Expérience avec l’un des outils suivants : Azure DevOps, JIRA, Confluence.Expérience dans les organismes publics ou privés du Canada.Langue : FrançaisMODE DE TRAVAILTélétravail, hybride, sur siteCE QUE NOUS OFFRONSChez FOP CONSULTANTS, nous investissons dans le succès et le bien-être de nos experts. En vous joignant à notre équipe, vous bénéficiez d’un environnement conçu pour soutenir votre performance et respecter votre équilibre de vie, notamment :Une rémunération compétitive, à la hauteur de votre expertise;Une protection complète grâce à nos assurances collectives;Une assurance professionnelle pour pratiquer en toute confiance;La flexibilité du travail à distance, selon les besoins du client;3 semaines de vacances pour recharger vos batteries;3 jours de congés maladie payés, pour prendre soin de vous;De réelles possibilités d’avancement au sein de l’organisation;Un accès continu à la formation pour faire évoluer vos compétences.Note : Le masculin est utilisé dans le présent affichage uniquement pour alléger le texte et désigne les personnes de tous genres.

Formations

Baccalauréat 1er cycle, InformatiqueBaccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration

Compétences

Assiduité et ponctualitéCapacité à établir et à maintenir des relations interpersonnellesRespect des normes et règlements

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

10 ans ou plus

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Job Description

Job Description

Experience Level: Level 3 (5-7 years)

Sustainable Finance & Resilience Technology:
We are looking for a strong full stack developer to join our Resilience team and help deliver key initiatives. The applicant should be a solid Java programmer, with strong design and implementation fundamentals. Prior experience in business continuity management, and crisis/incident management will be useful, however, the ability and willingness to quickly master new technical and business concepts will be considered.

The applicant will be working with an energetic team of highly intellectual and creative developers who work on innovative projects using a variety of different technologies. The ideal candidate should have the skills listed below but in addition should be a self-driven, dedicated individual who works well in a team and thinks and acts strategically.• Work closely with development architects, clients, and business analysts to build efficient solutions leveraging the appropriate technology stack
• Develop web applications and components based on a Java/React technology stack
• Understand the architecture and functional sub-components within overall application platform
• Participate in complete software lifecycle
• analysis, design, develop, test, and deploy solutions
• Be in sync with the tools and processes available firmwide
• Take ownership of project and deliverables Skills Required:
• Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Management Information Systems or related field required
• 5-7 years of hands-on experience on Java
• Strong Object-Oriented Programming and Design Pattern concepts with practical experiencing of leveraging the same during development
• Integrating the REST APIs in the UI
• A very strong communicator with the ability to interface directly with clients and analysts to ensure technical requirements and delivery align with expectations
• A good understanding of Agile/Scrum and ability to deliver solutions under this methodology
• Hands on experience with strong interest and aptitude for computer application design, development, and maintenance
• Ability to utilize technology/design to provide business solutions, adapting new technologies based on the project requirement
• Strong analytical and design skills, including the ability to understand business requirements and translate them into efficient and effective technical designs that work well within large-scale, well-structured enterprise environments
• Effective communication, presentation, and collaboration skills
• Can work independently effectively Nice to have:
• Strong database skills (i.e. PostgreSQL, DB2)
• Web Technologies (React, css, JavaScript, Bootstrap)
• Experience with MVC patterned applications using JavaScript frameworks and working with front end development teams, preferably in React/Typescript
• Excellent troubleshooting skills, with the ability to quickly identify and document the root cause of issues, and effectively communicate possible resolutions Company Profile: We are a leading global financial services firm providing a wide range of investment banking, securities, investment management and wealth management services. The Firm’s employees serve clients worldwide including corporations, governments and individuals from more than 1,200 offices in 43 countries. Team Profile: Non-Financial Risk Technology (NFRT) provides software solutions for Legal & Compliance, Operational Risk, Internal Audit, and Resilience. Resilience Technology and Operational Mapping have been given important mandates. The first is to implement solutions to replace and modernize legacy Firm Resilience and Fusion Response systems that service several key functions around Business Continuity Planning / Testing and Incident Case Management for Global Response. The second mandate is to develop enhanced capabilities for mapping business process and asset dependency data across the firm’s businesses and its operations as well as develop new capabilities that will turn data about these assets into meaningful insights about firmwide operational resilience. These are extremely high profile, complex programs with regulatory drivers and important production deliverables in 2025 and beyond.

Our client has an opportunity for an IT Project Manager (Digital / AI specialization)
Location: Montreal or Greater Toronto Area
Workplace Type: Hybrid – Onsite 4 days/week mandatory
Overview of the role:
This is an exciting opportunity to be part of a dynamic global team in a company leveraging technology, data, digital solutions, and artificial intelligence to innovate, modernize, and create value across the organization. You will be expected to lead through influence, bring teams together, and drive the successful delivery of strategic technology initiatives. You will plan, manage, and deliver a wide variety of high impact IT projects across the organization, with a focus on major AI use case delivery, SaaS implementations, digital platform deployments, process automation, data-driven solutions, and business transformation initiatives across global divisions.
You are best suited for the role if you have the following qualifications:

• Experience in manufacturing environments (Consumer Packaged Goods preferred) or related industry
• Excellent written and verbal communication skills; ability to motivate in a team-oriented, collaborative environment; ability to provide updates to Director and VP levels; adept at building relationships with internal teams and external partners
• Experience reporting to and working with senior management and steering committees with stakeholders in IT and the Business
• Strong Business Acumen
• Experience managing Projects end to end from Initiation to Project Closure. This would include building Project Plans, Managing Resources, forecasting project budgets over $1M, tracking actuals, leading Steering Committees etc.
• Bachelor’s or Master’s degree in Information Systems, Engineering, Business Administration, or equivalent work experience
• Project Management certification or successful completion of a recognized project management curriculum (i.e. PMP, Prince II)
• SCRUM Master certification or successful completion of projects in hybrid or agile environments (asset)
• A minimum of 8 years of total IT project delivery experience, of which 3-5 years include leading full delivery lifecycle as well as managing a diverse team
• Experience delivering large projects or programs with complex application delivery
• Experience managing multiple system integrators
• Experience managing a global Deployment is an asset
• Experience delivering AI Use Case from Minimal Viable Product to full scale deployment (asset)
• Ability to multitask and manage competing priorities under pressure
• Ability to work independently and as part of a delivery team
• Excellent interpersonal skills
• Ability to coordinate 20+ shared resources and collaborate at all levels. Strong people management skills including delegation, motivation, coaching, and conflict management capabilities.
• Ability to operate in complex, fast-paced project environment with interdependencies spanning multiple work-streams, teams, business divisions, geographies, time zones, & languages.
• Experience managing packaged software and SaaS implementation methodologies. Cross functional exposure, including Manufacturing, Supply Chain and HR/Payroll are assets
• Expert-level proficiency in MS Office (i.e. Word, PowerPoint, MS Project Professional and Excel) and SharePoint.
• French/English bilingual competency is an asset
• Product management knowledge or working experience is an asset.