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Description du poste

Le chargé de projet est le point central de l’ensemble des contributeurs et assure toutes les étapes de projet d’envergure ou novateur : il contribue au pilotage des ressources dans le cadre de projets transversaux afin d'atteindre les objectifs visés dans les conditions de temps et de budget définies. Il analyse la faisabilité et l'opportunité du projet, définit les plans d'action et les jalons, coordonne les équipes de projets, soulève les problèmes et propose des solutions et les met en place. Il agit à titre de spécialiste et exerce un rôle de leadership auprès des instances décisionnelles et des équipes de travail.

La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies en gestion de projets stratégiques, transformationnels et comportant une complexité organisationnelle.

Fonctions principales

Les fonctions principales et habituelles de cet emploi sont :

• Exercer un leadership d’influence afin de s’assurer du succès des projets qui vous sont confiés;
• Rencontrer les client·es, recueillir, analyser et comprendre leurs besoins et s’assurer de leur compréhension et implication dans les démarches à venir;
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de projet détaillé (ressources humaines, budget et temps prévu) afin de réaliser les livrables du projet jusqu’à son achèvement;
• Déterminer les ressources nécessaires des équipes, avec les différents gestionnaires (disponibilité, compétence) et assurer le transfert de connaissances;
• Coordonner le personnel interne et externe pour l'exécution des projets;
• Surveiller constamment l'état d'avancement des travaux afin de s'assurer que le plan est respecté à l'aide des systèmes et d’indicateurs appropriés (Indicateurs Clés de Performance);
• Mettre en œuvre et gérer les modifications nécessaires pour atteindre les résultats du projet afin d’atteindre les objectifs à temps et dans les limites du budget;
• Analyser les risques du projet et proposer des solutions aux problèmes rencontrés;
• Préparer des rapports réguliers à présenter à l'équipe et à la direction, et effectuer des suivis proactifs;
• Gérer les communications avec la direction, l'équipe, les parties prenantes et les fournisseurs;
• Définir et supporter la gouvernance du projet et s’assurer que les membres de l’équipe ont des rôles, des responsabilités et des interfaces clairement définis et sont responsabilisés dans le cadre de leurs tâches;
• Collaborer avec le responsable en gestion du changement afin d’arrimer les actions en gestion du changement au rythme de la production des livrables de gestion de projet;
• Créer et archiver l'ensemble de la documentation du projet;
• Compléter les activités de fermeture du projet;
• Assurer et/ou définir l’amélioration de la qualité des systèmes et processus en mettant en place les meilleures pratiques et/ou techniques appropriées;
• Définir et appliquer les meilleures méthodes et pratiques et participer à la progression et mise en œuvre de celles-ci;
• Participer à la mise en place d’une méthodologie appropriée dans le but d’assurer une gestion efficace des projets et respecter ainsi les contraintes telles que la qualité, le budget, et les échéances;
• Créer un environnement de travail favorisant le perfectionnement des compétences, le travail d’équipe, la créativité et la reconnaissance des réalisations des employés au sein de l’équipe.

Qualifications

Formation :

• Certification PMP ou MBA ou Maîtrise en gestion de projets est un atout.

Expérience pertinente :

• Plus de 10 années d’expérience pertinente en gestion de projets majeurs;
• Avoir déjà mené des projets transformationnels avec des portées importantes en gestion de changement.

Habiletés :

• Connaissance approfondie et pratique en gestion de projets et gestion des risques;
• Avoir du leadership;
• Savoir gérer plusieurs projets à la fois;
• Savoir s’organiser, planifier et être rigoureux;
• Savoir s’exprimer devant un public;
• Faire preuve d’un excellent sens de la relation au client;
• Avoir de bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles;
• Avoir l’esprit d’analyse;
• Maîtriser la résolution de problèmes;
• Avoir le sens de la créativité et de l'innovation;
• Savoir être persuasif·ve;
• Savoir collaborer, conseiller, motiver.

Connaissances :

• Connaissance de l’industrie du jeu vidéo est un atout;
• Connaissance de SCRUM / AGILE est un atout;
• Connaissance des Jeux en tant que service est un atout;
• Connaissance des logiciels en tant que service est un atout.

Description du poste

A rapidly growing SaaS provider at the forefront of e-commerce enablement is seeking a driven and experienced Sales Executive – Closer to join its high-performance sales team. The company builds powerful software solutions for consumer brands and retailers, helping them grow revenue, enhance customer trust, and gain actionable insights through review aggregation, AI-powered analytics, and embedded upsell tools. With clients spanning industries like electronics, beauty, home goods, and sporting equipment, this is a unique opportunity to be part of a dynamic team reshaping how online retail operates in today's digital marketplace.

This position is designed for a proven closer—someone who thrives on turning warm leads into long-term partnerships and doesn't flinch at resurrecting cold opportunities. You'll be stepping into a high-impact, commission-driven role with a direct influence on the company's bottom line. Every day, you'll engage with decision-makers at established and emerging brands, presenting cutting-edge solutions tailored to their online retail and wholesale needs. You'll be expected to own the entire sales process—from initial outreach to contract execution—and do so with confidence, strategy, and urgency.

This is not a business development or lead generation role; this is a closer's seat—ideal for someone who knows how to move the needle and thrives in a fast-paced, metric-driven environment. Leads will come in warm and qualified, and your job will be to capitalize.
This position is 100% in-office, located in Saint-Laurent, QC.

Responsabilités clés

• Manage a pipeline of qualified inbound leads, conducting discovery calls and product demonstrations with speed, clarity, and strategic insight.
• Revitalize and re-engage previously inactive leads and prospects, identifying new angles to bring them back into the sales funnel.
• Lead persuasive sales conversations that articulate the platform's impact on customer acquisition, retention, and revenue growth.
• Collaborate cross-functionally with onboarding, marketing, and client success teams to ensure alignment and a seamless handoff after close.
• Maintain thorough and accurate records of all activity in the CRM, tracking lead status, pipeline velocity, and deal progression.
• Provide feedback from prospects to help refine positioning, sales materials, and objection handling tactics.
• Stay on top of trends in e-commerce, online retail tech, wholesale distribution, and review platforms to sharpen your industry edge.

Exigences

• Minimum of 3 years in a closing sales role, preferably in SaaS, MarTech, e-commerce platforms, or retail enablement solutions.
• Strong understanding of the digital retail ecosystem, including direct-to-consumer channels, marketplaces (like Walmart or Amazon), and wholesale operations.
• Proven track record of exceeding sales targets and closing complex deals with executive stakeholders.
• Exceptional communication skills—able to inspire trust, handle objections, and build rapport quickly with brand executives and decision-makers.
• Highly organized and self-driven with a sharp ability to prioritize and manage multiple leads simultaneously.
• Familiarity with tools like HubSpot, Salesforce, or other CRM platforms.
• Enthusiastic about working in-office full-time and being part of a tight-knit, growth-oriented team.
• English fluency required; French language skills are a strong asset.

Ce que nous offrons

• Base salary of $125,000 annually, based on experience and performance history.
• 4% commission on all closed deals—uncapped earning potential.
• Full-time, in-office position located in Montreal, QC.
• Join a rapidly scaling team with long-term career growth opportunities.
• Access to leadership, mentorship, and an environment that values strong performers.

Description du poste

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

A Strategic Role at the Heart of Logistics

Intelcom is seeking an Embedded Systems Engineer to join our IT Ops Lab team. In this role, you’ll help build the next generation of our sorting technologies by designing, testing, integrating, and supporting Linux-based systems, many of which are connected IoT devices. You'll apply best engineering practices and contribute to projects that improve how our company operates. Our engineers are also encouraged to think creatively, spot areas where we can do things better, and help drive innovation across the organization.

We need someone who thrives in a fast-paced, collaborative, and multidisciplinary environment. You’ll work with different teams and stakeholders across the company, so strong communication and adaptability are key. We're looking for someone curious and eager to learn—someone who’s excited to explore new technologies and help us stay ahead of the curve, as we push technology forward.

Responsabilités clés

• Embedded Software Design & Development:
  • Develop, test, troubleshoot, and maintain software that bridges the gap between mechanical, electrical, firmware, software, and cloud infrastructure.
  • Design Linux-based embedded software in C#, interfacing with printers, Bluetooth hardware, cameras, micro-services, and UI.
  • Build low-level systems in C++ for microcontrollers, integrating sensors, actuators, lights, and other hardware components. Optimize for memory, power, and processing constraints.
  • Apply cybersecurity best practices, contributing to secure boot and firmware update processes.
• Infrastructure & DevOps:
  • Configure and bring up new hardware platforms; provision and deploy embedded applications on physical devices.
  • Ship and install IoT devices across stations; monitor device health using logging and remote access tools.
  • Perform remote updates and maintenance as needed.
  • Maintain Git version control and adhere to good development workflows and practices (CI/CD, Agile/Scrum).
• R&D, Architecture & Requirements Gathering:
  • Analyze sorting operations and map station processes to digital systems.
  • Design scalable, error-proof architectures within existing infrastructure constraints.
  • Explore new ideas and develop proof-of-concepts; write business cases for promising innovations.
  • Create user stories, manage backlog, and prioritize development tasks.
• Operations Support:
  • Provide technical support for operations across 100+ stations in Canada, the Netherlands, and Australia.
  • Respond promptly to station issues with L1, L2, and L3 support.
  • Develop operational manuals, troubleshooting guides, and training materials.
• Documentation & Communication:
  • Produce detailed technical documentation for code, APIs, and system architecture.
  • Collaborate with cross-functional teams including software, electrical, and mechanical engineers, business analysts, and product owners.
  • Communicate technical concepts clearly to non-technical stakeholders.

Exigences

• Bachelor’s degree in Software, Computer, or Robotics Engineering (or equivalent).
• 3–5 years of experience in embedded systems development and maintenance.
• Thorough understanding of Clean Code principles.
• High desire to learn and grow every day.
• Autonomous, but still a team player.
• Commitment to quality over quantity.

Ce que nous offrons

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer
• Employer-provided lunch of your choice
• Comprehensive group insurance
• Group RRSP plan
• Care & Well-Being Activities
• Partial reimbursement for public transportation
• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

COFOMO : Un endroit où vous pouvez vous sentir chez vous.

Travailler avec COFOMO, c’est l’occasion de collaborer aujourd’hui aux projets technologiques de demain. Appliquez vos compétences, vos connaissances et votre capacité de résoudre des problèmes dans un environnement enrichissant et motivant.

Nous investissons dans nos talents, nous encourageons le perfectionnement et nous vous appuyons dans toutes les facettes de votre carrière chez nous, le tout dans le cadre d’une culture inclusive qui défend les valeurs d’engagement, d’intégrité, de diversité, de passion et de créativité.

Faites partie de l’avenir – de la technologie verte, aux dernières innovations en IA et sécurité de l’information dans le cadre de projets à grande échelle pour des clients de premier plan.

COFOMO est l’endroit où vous pouvez grandir, apprendre, créer, contribuer, et être reconnu pour ces contributions. C’est un endroit que vous voudrez appeler « chez vous ».

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont :

• Mettre à jour et coordonner les points de suivi avec les différentes parties prenantes ;
• Coordonner les activités de suivi du projet et maintenir le plan détaillé à jour ;
• Produire la documentation requise pour les instances de gouvernance et les comités (présentations, comptes rendus, suivis), incluant la reddition des livrables et des activités des équipes projets ;
• Assister à la planification du projet et à la mise à jour des plans de projet ;
• Animer et participer aux différentes rencontres liées au projet.

Le profil recherché est le suivant :

• Posséder entre trois (3) et six (6) années d’expérience en coordination de projets TI et/ou à titre de chargé de projet ;
• Démontrer des compétences en planification et en organisation des ressources ;
• Avoir participé à des projets stratégiques d’un budget supérieur à cinq millions de dollars (5 M$) ;
• Être capable de mobiliser les équipes et de faire preuve de leadership ;
• Faire preuve de proactivité et de rigueur ;
• Assurer la mesure et le suivi des projets, incluant la gouvernance et la reddition de comptes ;
• Démontrer une expérience dans les domaines de gestion selon le PMBOK (portée, échéancier, coûts, risques, qualité, ressources, communications, approvisionnement, parties prenantes) ;
• Posséder une expérience avec l’outil Jira ;
• Démontrer une connaissance des méthodologies traditionnelles (Waterfall) et agiles (Scrum) ;
• Détenir une certification en gestion de projet (PMP, CAPM, PSM1, SAFe) (un atout) ;
• Posséder une expérience en rôle de PCO (un atout).

COFOMO : Des avantages sur lesquels vous pouvez compter

COFOMO, c’est bien plus que de l’expertise technologique, c’est un endroit centré sur le bien-être de ses talents. Nous voulons vous voir évoluer, nous savons que vous travaillez mieux lorsque vous êtes heureux, apprécié, et que vous vous sentez épaulé – au travail et au-delà.

Voici quelques-uns des avantages d’une carrière chez COFOMO :

• Travail avec les dernières technologies et les meilleures pratiques sur une grande variété de projets stimulants
• Rémunération et avantages concurrentiels
• Accent mis sur la croissance, le développement et le rehaussement des compétences
• Environnement de travail accueillant et humain
• Élaboration d’un plan de carrière personnalisé et structuré
• Conseils personnalisés
• Programme de bien-être
• Télémédecine 24/7
• Soutien en matière de droit, de comptabilité et de santé mentale
• Environnement de travail hybride
• Club social actif qui organise des événements tout au long de l’année

Des valeurs qui vous importent

Les valeurs ont une signification chez COFOMO. Notre culture favorise la motivation et vise à faire ressortir le meilleur de nos employés. De plus, nous n’oublions jamais que nos employés sont notre priorité.

Au-delà des mots, les valeurs de COFOMO guident nos actions et informent nos politiques. Sans elles, nous ne sommes qu’une entreprise comme les autres, et nous sommes tout sauf cela.

Des valeurs qui nous unissent

Engagement : Savoir se mobiliser en tant qu’équipe pour atteindre des objectifs communs.

Intégrité : Avoir le courage de parler avec franchise et d’agir avec respect et équité.

Diversité : Croire en la richesse unique de chaque personne.

Créativité : Innover et faire preuve d’agilité dans la réalisation d’un projet.

Passion : Aimer ce que l’on fait est la meilleure garantie de succès.

COFOMO : Plus que le travail. Meilleure que jamais.

COFOMO, c’est beaucoup de choses, et nous travaillons sans relâche à nous assurer que nos talents aient le sentiment d’être appréciés, d’être motivés et de faire partie d’une entreprise dynamique, en pleine croissance, qui se préoccupe autant de l’avenir de ses employés que de l’avenir de la technologie. Nos employés sont le moteur de notre technologie, et nous leur accordons la priorité.

Nous favorisons la diversité et l’inclusion. Ainsi, les lieux de travail de COFOMO sont propices à l’échange de nouvelles idées, d’expériences différentes et de visions uniques, et ce, avec des personnes avec lesquelles vous n’auriez peut-être pas l’occasion de travailler habituellement.

Explorez les valeurs qui nous unissent et découvrez l’environnement dynamique, accueillant qui vous attend.

La culture de COFOMO évolue sans cesse, s’améliore et apprend de son atout le plus important, ses collaborateurs.

Chez COFOMO :

• Vous êtes reconnu et apprécié pour vos compétences, votre savoir-faire, et aussi essentiellement, pour votre potentiel. C’est ainsi que la valeur est mesurée ici.
• Nous choisissons nos employés en fonction de leur talent. Point final.
• Tout le monde importe, tout le monde a son mot à dire, tout le monde est estimé.

COFOMO valorise les différences qui permettent à chacun d’entre nous d’apporter des contributions importantes et uniques à notre réussite et à notre culture commune. Une culture diverse et inclusive motive et contribue à un esprit d’unité, ainsi qu’à un sens profond de la justice et de l’équité.

C’est ainsi que demain se crée aujourd’hui. Une technologie de pointe pilotée par des talents de premier plan.

Description du poste

As a Senior Software Developer - Healthcare systems integration profile, you will be a key member of our interoperability team and will work to design, implement, and maintain system integrations that will enrich the ecosystem surrounding our flagship product, the MYLE electronic medical record.

Missions

• Design and implementation of integration solutions: Develop and implement robust integration solutions using HL7, FHIR, and custom APIs to connect various healthcare systems and ensure seamless data flow.
• Requirements Analysis: Collaborate closely with healthcare professionals to understand and analyze their system requirements and integration needs.
• System Architecture Design: Design system architectures that are secure, scalable, and compliant with healthcare regulations.
• API Development: Develop custom APIs to enhance interoperability between different healthcare software applications.
• Troubleshooting and Maintenance: Monitor integrated systems for issues, troubleshoot problems, and perform regular system updates and maintenance.
• Compliance and Security: Ensure all integration solutions comply with healthcare standards and data privacy laws such as HIPAA.
• Documentation: Create detailed documentation for the developed integration processes and systems for both technical staff and end users.
• Stakeholder Communication: Communicate effectively with stakeholders at all levels, including providing updates and gathering feedback to refine system functionalities.
• Project Management: Manage timelines and resources effectively to meet project deadlines and budgets.
• Continuous Learning: Stay updated with the latest trends and developments in healthcare technology, system integration standards, and programming languages relevant to the industry.

Environnement

• Backend: .NET / C#, API REST
• Frontend: React.JS
• Mobile: React Native
• Database: SQL Server, SQL
• DevOps: Azure DevOps, Terraform, PowerShell
• Monitoring: Elastic search
• Project Management: Jira et Confluence
• Methodology: Agile

Exigences

Contribute to our team with your strengths:

• Bachelor's degree in software engineering, computer science, or a related field.
• Proven experience (over 7 years) in software development with a focus on systems integration in the healthcare sector.
• Experience with Microsoft technology platforms (Azure, .NET).
• Experience with the use of integration platforms used in the healthcare environment (e.g., Mirth, Iguana, etc.)
• Experience with integration standards such as HL7 and FHIR.
• Experience in the development and use of APIs.
• Fluency in French and English.
• Excellent oral and written communication.
• Strong analytical and problem-solving abilities.
• Leadership skills and experience in project management.
• Ability to work collaboratively within a multidisciplinary team.
• Attention to detail with a strong focus on system quality and reliability.

Qualifications

Working conditions:

• Contract: Permanent, full time (40h/week)
• Working mode: Hybrid or remote
  • Occasional in-office presence may be required during the year (for events or team meetings, for example).
  • Candidates must reside in the province of Quebec.

Ce que nous offrons

Why join MEDFAR?

• Remote work and flexibility (supporting work-life balance)
• RRSP contribution
• Healthcare insurance from day one
• Paid time off: 3 weeks + 1 additional week between Christmas and New Year
• Annual training allowance ($1,500) to support your professional development
• An onboarding program to help you get familiar with our environment and the digital healthcare field
• All IT equipment is provided, with additional gear if needed
• Internal growth opportunities (promotions, internal mobility)
• Support from a wellness and social committee, with initiatives to foster team cohesion, mental health, and employee well-being
• A company culture focused on transparency, collaboration, and innovation
• Join a dynamic and innovative environment where your work has a real and wide-reaching impact, helping to modernize healthcare in Canada and internationally

With offices around the world, fluency in both French and English is a must at MEDFAR. Because of the need to communicate with colleagues and/or customers in other provinces or countries, bilingualism enables us to communicate in both languages while promoting the use of French.

At MEDFAR, we value diversity, equity, and inclusion within our team. We are committed to providing a work environment where every individual feels respected and supported, regardless of their background, identity, or abilities. As part of our commitment to a fair and inclusive recruitment process, we offer accommodation to candidates who request it. If you need accommodation during your interview, please let us know so that we can provide you with an adapted experience.

MEDFAR has voluntarily subscribed to an Equal Employment Opportunity Program (EEOP). We encourage applications from women, visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples, and people with disabilities. When applying, we invite you to complete this section, which enables us to implement our Equal Employment Opportunity Program (EEOP). Self-identification is not compulsory, but may enable you to benefit from hiring or promotion measures if you have the skills required for the job.

To better understand the self-identification process, please consult this guide.

Description de l'entreprise

SSENSE is a global technology platform operating at the intersection of culture, community, and commerce. Headquartered in Montreal, it features a mix of established and emerging luxury brands across womenswear, menswear, kidswear, and Everything Else™. SSENSE has garnered critical acclaim as both an e-commerce engine and a producer of cultural content, generating an average of 100 million monthly page views.

Description du poste

Aperçu du rôle

At the heart of our Digital Marketing and Growth team, as a Manager, Revenue Management, you will be the true conductor of our financial and commercial health. Your mission? To transform raw data into strategic decisions.

As a strategic partner to Executive Leadership, you will bridge the gap between performance marketing, finance, and technology operations. Your impact is direct and measurable: you ensure that every growth initiative is not only ambitious but, above all, profitable. By leading a team of analysts, you will instill a culture of precision that allows the company to navigate an ultra-competitive e-commerce market with agility.

Ce que vous ferez

• Strategic Oversight of Performance and Profitability: You will ensure rigorous daily monitoring of KPIs against established targets. Your role is to guarantee perfect alignment between product lifecycles, inventory health, and overall company profitability.

• Architecture of Promotional Strategy: You will lead the end-to-end strategy for coupons and commercial offers. Collaborating closely with Tech and Merchandising teams, you will design complex promotional roadmaps that drive sales while protecting our margins.

• Financial Forecasting and Risk Management: In partnership with the Finance department, you will develop short- and long-term revenue forecasting models. You will act as a "radar" for the organization, identifying growth opportunities and proactively flagging potential risks.

• Strategic Advisory to the Executive Team: You will lead performance reviews with senior management. More than just a presenter of numbers, you are an internal auditor capable of identifying underperforming sectors and proposing concrete, immediate corrective action plans.

• Leadership and Data Culture: You will manage, train, and inspire a team of growth analysts. Your goal is to develop their technical and analytical skills to permanently anchor a data-driven decision-making culture within the organization.

Exigences

• Bachelor’s Degree in Business Administration, Finance, Economics, Mathematics, or a related analytical field.

• 5 to 7 years of experience in revenue management, business strategy, or planning.

• Minimum of 3 years of experience in team management.

• Bilingualism (French and English), both oral and written.

Ce qui vous distingue

• Organizational Leadership: Proven ability to lead a major function or department, successfully achieving strategic objectives, managing performance through other leads, and making high-impact resource allocation decisions.

• Data Analysis & Interpretation: Ability to select, clean, and interpret complex datasets from multiple sources to diagnose systemic business failures or identify non-obvious root causes, simplifying complex findings for leadership teams.

• Advanced Spreadsheet Modeling (Excel/Sheets): Independently manage and manipulate complex datasets using pivot tables, array formulas (INDEX/MATCH), and advanced conditional formatting for deep analysis.

• Financial Management: Expertly develop and manage complex budgets, forecasts, and profitability analyses. Provide strategic advice to executives regarding spend management and resource optimization.

• Communication: Ability to expertly adapt and simplify complex information for any audience (technical or executive). Mastery of high-stakes presentations and negotiations through persuasive eloquence.

• Retail Mathematics: Use of advanced retail mathematical models to identify margin optimization opportunities (e.g., promotional sensitivity, markdown timing) across multiple product categories.

Description du poste

Compétences principales

Firewall Administration - Security Management (IT IS) E3

Compétences essentielles

• Skill Set Required:
  • Palo Alto Networks certifications (e.g. PCNSA | PCNSE)
  • Cisco Certifications (e.g. CCNA | CCNP)
  • Deep understanding of routing protocols (BGP | OSPF), switching (VLANs), WAN technologies (MPLS | internet circuits), and QoS.
• Skills required in Palo Alto, Cisco switches, Routers Security (firewall devices).
• Hands-on experience in Implementing, Migrating the SD-WAN solutions (Palo Alto Prisma), Troubleshooting issues.

Expérience

8-10 years

Description du rôle

• Responsibilities:
  • Design the new SD-WAN architecture, Configure Palo Alto firewalls and gateways, Setup segmentations and Policies.
  • Manage the transition of traffic and services from old WAN to new SD-WAN infrastructure.
  • Implement firewall changes to support required access while adhering to security policies.
  • Maintaining computer networks: routers, switches, APs, firewalls, SD-WAN devices and other physical hardware. Installing, Troubleshooting and configuring network equipment, Firewall and Wireless devices. Troubleshooting, resolving, and communicating networking issues to other employees and management.
  • Implementing disaster recovery procedures.
  • Maintaining current knowledge and understanding of security and networking best practices to offer the best solutions and protection to company systems.
  • Governance and reporting.
  • Overall responsible for Network Infrastructure availability and Performance.
  • Create and maintain detailed documentation on the network design, configuration and processes.
  • Implement and manage security policies, ensure the network is protected against threats.
  • Bilingual (French and English).

Compétences

Palo Alto ~ Network Routing (WAN Technology) ~ Network Switching (LAN Technology) ~ Firewall Administration - Security Management (IT IS)

Description du poste

Joining AbbVie means you will be part of a team of outstanding professionals dedicated to making a remarkable impact on patients' lives. At AbbVie, we conduct ground-breaking science on a global scale every day. AbbVie Canada is one of the Best Workplaces in Canada.

When choosing your career path, choose to be remarkable.

AbbVie’s mission is to discover and deliver innovative medicines that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people’s lives across several key therapeutic areas: immunology, oncology, neuroscience, vision care, virology, women’s health, and gastroenterology, in addition to products and services across its Allergan Aesthetics portfolio.

The Manager Market Access/Health Economics and Outcomes Research is responsible for developing and executing strategic plans to secure, maintain, and optimize the reimbursement of AbbVie products with public and private payers.

Reporting to the Head of Neuroscience Market Access, this role leads the creation of submissions to payers, health economic studies, and strategies based on real-world evidence, in collaboration with cross-functional teams and external partners.

This position is required to be in the office 3 fixed days per week: Tuesday, Wednesday, and Thursday.

Responsabilités clés

• Develop and implement market access, health economics, and outcomes research strategies for new and existing Neuroscience products, with a focus on gaining, maintaining, and optimizing reimbursement from diverse public and private payers through innovative approaches.
• Prepare and submit comprehensive dossiers for CDA, INESSS, and private payers, ensuring the inclusion of advanced budgetary impact assessments and economic analyses, while leveraging global resources and exploring novel value demonstration techniques.
• Plan and coordinate Canadian health economics and outcomes studies, applying creative methodologies to support optimal reimbursement strategies for Neuroscience therapies.
• Co-lead environment shaping initiatives with government and public affairs teams, actively seeking out and establishing novel collaborations and partnerships to influence the Neuroscience reimbursement landscape.
• Effectively communicate the progress and results of health economics and outcomes studies to internal and external stakeholders, fostering understanding and support for innovative reimbursement solutions.
• Engage with consultants, CROs, and economic experts to drive forward-thinking health economics and outcomes research initiatives that unlock new reimbursement pathways in Neuroscience.
• Serve as an active Brand Team member, identifying and championing cross-functional opportunities that advance brand objectives through creative market access and partnership strategies.
• Monitor and manage timelines and budgets for market access and health economics initiatives, ensuring resources are allocated to projects that offer innovative impact within the Neuroscience portfolio.
• This position reports to the Head of Neuroscience Market Access.

Exigences

Education/Experience Required:

• Bachelor’s degree in science; bachelor’s degree in pharmacy or PharmD.
• Graduate Degree in Pharmacoeconomics, epidemiology or drug development, an asset.
• 3-5 years of experience in a similar role in the pharmaceutical industry.
• The ideal candidate should have expertise in market access, pharmacoeconomic and outcomes research with pertinent experience in the pharmaceutical industry, including previous experience directly dealing with payers and health technology agencies.
• Strong commercial/business background an asset.

Essential Skills & Abilities:

• Strong clinical acumen or ability to acquire it quickly, across different therapeutic areas, with a preference for immunology.
• Strong communication effectiveness, medical writing (technical) skills and presentation skills.
• Strategic thinking, analytical and data interpretation skills to support the development of compelling value propositions addressing public and private payer needs.
• Strong cross-functional leadership skills and team player. Work with field-based Market Access & Government Affairs team, Brand Teams and global Market Access & HEOR organization to develop strategies and tools to fully leverage value stories with customers.
• Entrepreneurial Mindset—Demonstrates a proactive drive to challenge conventional processes, continuously seeks out and applies novel solutions, and cultivates unique partnerships and pathways.
• Initiative and Action-driven. Translate market access & HEOR strategies into actionable and realistic plans to maximize reimbursement opportunities for AbbVie products in a timely manner.
• Ability to prioritize & project management skills. Ability to manage multiple projects across different therapeutic areas and work well under stress (timelines).
• High quality standards & rigor; detail-oriented.
• Understanding of public and private drug reimbursement landscape and health technology assessment process and submission requirements in Canada.
• Understanding of pharmacoeconomic principles/guidelines and methodological developments, as well as experience in the development of economic studies in collaboration with internal (e.g. medical department, global HEOR) and external (e.g. academic, research organizations) experts.
• Participated in the publication process/RWE/data generation projects.
• Strong strategic problem-solving skills.
• Understanding of a Canadian health care environment and care pathways.
• Previous experience dealing directly with payers, an asset.
• Advanced knowledge of English, written and verbal. Advanced knowledge of French is desired but not essential.
• Proficient with MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) as well as Outlook.
• Incumbent is also required to work with databases, such as Payer specific databases (e.g. PharmaStat, RxDynamics, etc.), and clinical trial databases as well as having experience working with Decision modeling (TreeAge) database.

Travel: Availability to travel within Canada about 10% of the time and 10% of the time internationally.

Valid Passport and driver’s license required.

AbbVie aims to offer a French-speaking workplace in Quebec and has made efforts to limit English requirements. However, advanced English skills are essential for this role because the position involves working with English-speaking employees, clients, and regions outside Quebec.

Ce que nous offrons

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

US & Puerto Rico only - to learn more, visit.

US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:

Description du poste

• The Content Designer will play a pivotal role in enhancing digital experiences by shaping and delivering effective content strategies.
• The position supports the organization’s mission to lead in exceptional digital experiences through strategic content, collaboration, and focus on client needs and regulatory standards.

Rôles et responsabilités

• Create and implement strategies for client-focused digital content
• Facilitate collaborative design and ideation sessions
• Provide rationale and guidance for content strategies to product teams
• Set practical direction for communication standards, tools, and processes
• Advocate for clients’ needs regarding the role and impact of content in product design
• Produce clear, concise textual content for digital products (labels, explanatory text, metadata, etc.)
• Collaborate with peers to develop non-textual content and apply inclusive design principles
• Work closely with Legal, Compliance, and Regulatory teams to ensure compliance
• Manage content documentation and lifecycle
• Support and facilitate team-led research and testing on content effectiveness
• Conduct competitive and content audits in support of design or business goals.

Exigences

• Post-secondary education (university degree or college diploma preferred)
• Minimum years of writing experience in a creative agency or in-house creative team
• Strong problem-solving skills and critical thinking abilities
• Proficiency in English
• Portfolio showcasing professional copywriting work.
• Proficiency in French.

Souhaitées

• Knowledge of accessibility standards and remediation methods.
• Awareness of current design and technology trends.

Ce que nous offrons

Mindlance is an equal-opportunity employer. We are committed to inclusive, equitable, barrier-free recruitment and selection processes, and a work environment in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). We will be happy to work with applicants requesting accommodation at any stage of the hiring process.

Description du poste

Summary: This position has responsibility for identifying and qualifying new business opportunities, acting as the first point of contact for potential clients in the US and Canada. This role is a proactive problem-solver with a passion for understanding a customer's business and the ability to recommend high-value solutions from our extensive portfolio of gas, welding, and safety offers.

Génération et qualification des leads

• Proactively identify potential customers following up on marketing-generated leads from various channels including but not limited to email campaigns, social media (LinkedIn), and outbound prospecting building a robust pipeline of qualified opportunities for the region's account managers.

  Qualify inbound and outbound leads by assessing their needs, budget, timeline, and decision-making authority.

  Identify Government Tenders actively searching for relevant tenders on official government portals. Review the Tender: read the solicitation documents, identify those using products sold by Airgas. Provide a summary of the tender to the regional management team. Work with the team to ensure the bid is submitted on time.

Recherche sur l'entreprise et le marché

• Conduct research on target accounts and key contacts to understand their operational challenges and safety requirements.

  Identify key decision-makers, influencers, and stakeholders within prospect organizations.

  Stay informed on industry trends, competitor activities, and market shifts to tailor outreach and conversations effectively.

  Act as a trusted initial consultant, using active listening to diagnose customer pain points.

Recommandation de solutions et de programmes

• Clearly articulate the company's value proposition, matching our products, services, and safety programs to the specific needs of the prospect.

  Recommend appropriate solutions, including gas and equipment, vendor-managed inventory (VMI) for safety supplies, or comprehensive training programs.

Gestion du pipeline de vente et du CRM

• Track all activities, communications, and prospect data in Salesforce, ensuring a clean and accurate pipeline.
• Collaborate closely with the sales and marketing teams to ensure a smooth handoff of qualified leads and to provide feedback on lead quality.

___________________

Êtes-vous MATCH ?

Exigences

• Bachelor’s degree in Business, Marketing, Communications, or a related field.

• 1-3 years of experience in an inside sales, business development, or lead generation role, preferably in a B2B environment.

Qualifications

• Communication: Exceptional verbal and written communication skills, with a professional and confident phone presence.

• Tech-Savvy: Proficient with Salesforce and Google Suite.

• Attributes: Highly organized, self-motivated, and resilient with a strong work ethic and the ability to handle rejection.

• Mindset: A curious and analytical mindset, with a genuine interest in understanding customer challenges.

Our Differences make our Performance

At Air Liquide, we are committed to building a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders, and cultures across the world.

We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success, and creating an engaging environment in a changing world.

Description du poste

• Work Term: Temporary
• Work Language: English
• Hours: 35 hours per week
• Education: Master's degree
• Experience: 5 years or more, or equivalent experience

Environnement de travail

• Various locations
• Industrial services
• Outside Canada
• Airline company
• Aerospace
• Aerospace industry

Tâches

• Arrange training for staff
• Conduct performance reviews
• Plan and control budget and expenditures
• Work with the marketing department to understand and communicate marketing messages to the field
• Determine strategic planning related to new product lines
• Establish organizational policies and procedures in relation to sales
• Lead sales team in building relationships with business clients and manage negotiations of sales contracts
• Organize regional and divisional sales operations
• Plan, direct and evaluate the activities of sales departments in commercial, industrial, wholesale and retail and other establishments
• Recruit, organize, train and manage staff
• Assign, co-ordinate and review projects and programs
• Leading/instructing groups
• Provide customer service
• Manage events

Supervision

• 3-4 people

Connaissances informatiques et technologiques

• Jira
• Inventory control software
• MS Office
• Spreadsheet
• MS Excel

Expérience dans le domaine

• Marketing
• Product development

Type d'expérience dans l'industrie

• Aviation and Aerospace industry

Spécialisation ou expérience

• Specialized environmental skills and knowledge

Domaine de spécialisation

• Communications
• Management
• Sales
• Market research
• Strategy
• Networks

Spécialisation/expérience (ventes et services)

• Negotiation

Expérience en vente

• Aircraft, aerospace and aeronautical equipment

Informations sur les déplacements

• Willing to travel cross-border

Questions de présélection

• Are you authorized to work in Canada?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?

Options relatives aux conditions d'emploi

• Flexible hours
• Day

Informations sur le lieu de travail

• Hybrid

Avantages

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage
• Vision care benefits

Avantages financiers

• Gasoline paid
• Group insurance benefits
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Avantages à long terme

• Maternity and parental benefits

Autres avantages

• Free parking available
• Team building opportunities
• Travel insurance

Description du poste

En tant que Coordonnateur ventes, tu es prêt à relever un défi qui mettra pleinement à profit ton talent pour la vente d’équipements d’emballage automatisé? Animé d’un véritable esprit de Hunter, tu as une forte présence sur le terrain et un leadership éprouvé pour rallier les parties prenantes et influencer les décideurs? Grâce à ta capacité à engager efficacement les petites et moyennes entreprises — à l’aide d’arguments percutants et concis adressés aux décideurs clés, tu excelles à conclure de nouvelles affaires sur des marchés dynamiques et à te dépasser constamment? Nous voulons te rencontrer !

Ton futur environnement de travail

• Grâce à l'approche flexible et agile de notre équipe, ce rôle peut être exercé à distance

Ta future équipe

Chez Premier Tech Systèmes Automatisés, nous optimisons les installations manufacturières de nos clients grâce à des systèmes novateurs à haute valeur ajoutée qui exploitent le plein potentiel de l’automatisation et de la robotique. Nous faisons partie des plus importants fournisseurs d’équipements automatisés de conditionnement, de manutention et d’emballage au monde – que ce soit pour des produits alimentaires, agricoles, organiques ou industriels.

Chez nous, tu profiteras de nombreux avantages

• Environnement qui favorise un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Université Premier Tech - développement des compétences et perfectionnement
• Possibilité d’explorer des opportunités selon tes/vos ambitions de carrière
• Médecin et infirmière - Campus Siège mondial
• Programme d’aide aux équipiers et famille - Télémédecine
• Service de conciergerie et rabais aux équipiers
• Assurance collective et régime de retraite avec contributions de l’employeur
• Forfait de relocalisation (selon conditions et modalités en vigueur)

Ton futur rôle

• Accélérer le pipeline en menant une prospection proactive, en ciblant des comptes à forte valeur et en qualifiant rigoureusement les opportunités
• En phase de découverte, diagnostiquer les enjeux opérationnels des clients et cartographier leurs priorités afin d’aligner les solutions sur un impact ROI élevé
• Représenter et traduire la voix du client en priorités claires, influencer les parties prenantes pour démontrer la pertinence de l’offre et conclure des offres stratégiques
• Orchestrer la collaboration avec les équipes d’ingénierie, de marketing et de ventes pour concevoir des configurations gagnantes et une proposition de valeur différenciante
• Préparer des offres percutantes et mener des négociations complexes avec les clients afin de conclure des ententes de valeur et avec succès
• Assurer de manière proactive une intégration client fluide en pilotant la transition avec les équipes internes et en posant les bases de la rétention et de la montée en gamme
• Faire preuve de leadership en menant des initiatives de croissance et permettant de tirer parti de l’expansion de la marque
• Développer des partenariats stratégiques dans des régions à fort potentiel en représentant Premier Tech sur la scène internationale et lors d’événements clés de l’industrie

Compétences requises

• Expérience en vente d’équipements d’emballage automatisés
• Animé par un esprit de Hunter avec l’objectif de surpasser les cibles de vente
• Gestion des relations clients B2B
• Capacité de négociation à fort impact
• Autonome et auto-motivé
• Tenace et résilient
• Disponible pour voyager à divers endroits aux États-Unis et au Canada
• Maîtrise de l’anglais – à des fins de communication interne avec nos équipiers, clients et fournisseurs hors Québec

Ces mots suscitent-ils ton intérêt ?

Client, deals, ventes, result-driven, automatization, packaging equipment, robotique, manufacturing

Nous avons piqué ta curiosité? Fais-nous parvenir tes coordonnées, nous avons hâte de te rencontrer!

Description du Poste

Vous rêvez d’une carrière où votre expertise en développement, en leadership et votre vision technique auront un impact concret au sein d’une entreprise innovante en pleine croissance?

Rejoignez l’équipe de .Agency! Nous sommes experts dans la création de solutions web et marketing conçues pour les concessionnaires automobiles canadiens.

.Agency est à la recherche d’un.e chef technique – Backend.

Relevant du Directeur du développement et membre de nos équipes de développement de produits, vous serez le leader technique de l’équipe de développement d’une de nos suites de produits intégrés de .Agency. Votre rôle consistera à définir les standards techniques, orienter les décisions structurantes et garantir la cohérence, l’évolution, la sécurité et la performance de nos plateformes.

Votre succès se mesurera tant à la qualité de nos produits qu’à la capacité de nos équipes de développement à livrer de la valeur efficacement au quotidien. Si vous souhaitez influencer l’avenir technologique d’une entreprise en pleine expansion, ce poste est fait pour vous!

Responsabilités

Architecture et Conception Technique

• Concevoir l’architecture interne du système, ses composants et ses interfaces en assurant l’alignement avec la vision de l’Architecte de solutions. Diriger la conception technique détaillée des fonctionnalités (structure du code, implémentation) et définir les cas de tests complexes ainsi que les risques techniques de bas niveau. Concevoir les schémas de bases de données et les requêtes critiques, tout en guidant l’équipe sur l’optimisation des performances et l’accès aux données. Documenter et modéliser les contrats d’interface (API) et maintenir à jour la documentation technique du système.

Développement et Qualité du Code

• Participer régulièrement aux révisions de code (Code Reviews) pour garantir le respect des standards de qualité, des patrons de conception et évaluer l’impact architectural des changements. Définir et exécuter les travaux de refactoring critiques visant à améliorer la performance, la maintenabilité ou l’alignement architectural du système. Implémenter les exigences de sécurité (OWASP Top 10) et effectuer des revues de sécurité du code. Définir la stratégie de tests du système (tests de contrats, de services) et s’assurer que la couverture est adéquate par rapport aux risques techniques.

Leadership Technique et Mentorat

• Agir comme mentor technique principal : enseigner les patrons de conception, les meilleures pratiques de codage et les principes d’architecture pour élever le niveau de l’équipe. Diriger techniquement l’équipe en créant un environnement d’apprentissage et en étant le modèle de l’excellence technique. Faire le pont entre la vision de l’Architecte de solutions et la réalité de l’implémentation, en expliquant et justifiant les choix techniques aux développeurs. Animer des sessions de partage de connaissances (Lunch & Learn) sur des sujets liés aux pratiques de développement logiciel et technologies.

Opérations, DevOps et Observabilité

• Définir et faire appliquer le workflow de développement (branches, MRs) et maintenir les pipelines CI/CD de l’équipe. Agir comme garant de l’instrumentation des services : mettre en place les métriques personnalisées, les logs structurés ainsi que les dashboards et moniteurs (Datadog). Superviser les déploiements et la gestion des « Feature Flags », en s’assurant que le processus de livraison est robuste et documenté. Diriger les enquêtes de cause racine (RCA) et la résolution technique lors d’incidents critiques, incluant le codage de correctifs d’urgence.

Gestion et Stratégie Produit

• Défendre la gestion de la dette technique et des améliorations architecturales internes lors des décisions de priorités de façon à garder un équilibre entre l’évolution des produits, le support et l’amélioration/maintenance de nos systèmes. Assurer une veille technologique ciblée sur les outils ou frameworks pouvant améliorer l’architecture et la performance des systèmes. Posséder une expertise technique profonde sur le fonctionnement interne du produit, ses limites et ses possibilités d’évolution.

Qualifications requises

• Diplôme universitaire en informatique ou expérience équivalente. Minimum de 10 ans d’expérience en tant que programmeur-analyste et/ou architecte. Expérience dans le développement d’applications distribuées dans le cloud. Expérience avec Java, Spring, node.js, React, AWS, Kubernetes, Kafka, MySql, Mongo, Redis ou des technologies et frameworks équivalents. Orienté solution et pragmatique. Bilingue (anglais/français).

Analyste QA

Description du poste

Lieu : 2255, rue Cohen, Saint-Laurent (Québec) H4R 2N7
Département : Technologies du Commerce Électronique et Omnicanales
Supérieur immédiat : Chef de la livraison et de l’assurance qualité

Nous recherchons un(e) Analyste QA produit pour rejoindre notre équipe et contribuer à la livraison de versions de haute qualité pour nos systèmes de commerce numérique et de vente au détail chez Browns Shoes. Le ou la candidat(e) idéal(e) s’épanouit dans un environnement agile et dynamique, en assurant l’excellence des livraisons, le maintien de standards de qualité élevés et une collaboration étroite avec les chefs de produit, les développeurs et les parties prenantes.

En tant qu’Analyste QA, vous jouerez un rôle clé dans la garantie de la qualité des produits, l’optimisation des processus QA et le soutien aux mises en production réussies des applications internes basées sur React et de la plateforme web de Browns.

À propos de Browns

Fondée à Montréal en 1940, Chaussures Browns a été bâtie sur un principe : prioriser les clients. Inébranlable dans sa mission d'offrir une expérience de magasinage inoubliable, Browns demeure l'intersection où le luxe rencontre l'abordabilité, et où chaque client est entendu.

Après des débuts modestes en tant que magasin familial, Browns est devenu le principal détaillant indépendant de chaussures en Amérique du Nord, avec plus de 70 magasins dans tout le Canada. Aujourd'hui, nous sommes fiers d'offrir une sélection de premier ordre de styles tendance et de collections exclusives qui incitent nos clients à revenir.

Responsabilités principales

Exigences et planification des tests

• Collaborer avec les Product Owners, les analystes d’affaires (BA), les développeurs et les parties prenantes afin de réviser les exigences et définir les critères d’acceptation.
• Élaborer et exécuter des stratégies de test complètes, des plans de test et des cas de test pour les tests fonctionnels, de régression, d’intégration et de bout en bout (end-to-end).

Gestion des anomalies

• Enregistrer, suivre et prioriser les anomalies à l’aide de Jira et Zephyr, et collaborer avec les équipes de développement pour leur résolution.
• Effectuer des tests multiplateformes et multi-navigateurs (Chrome, Safari, Edge, iOS, Android).
• Faire preuve de solides compétences en résolution de problèmes pour diagnostiquer et corriger les anomalies, assurer le suivi des incidents et garantir leur résolution dans les délais.

Résolution des incidents techniques

• Surveiller les applications, effectuer un premier niveau de dépannage technique et collaborer avec les équipes de support pour résoudre rapidement les incidents de production plus complexes.
• Coordonner et gérer les incidents majeurs, documenter et analyser les résolutions afin d’en prévenir la récurrence.

Support aux mises en production et UAT

• Fournir l’approbation QA (sign-off) pour les mises en production.
• Soutenir les utilisateurs d’affaires durant les tests d’acceptation utilisateur (UAT), en veillant à l’exécution des scénarios et au suivi des incidents dans Zephyr.
• Contribuer aux décisions de mise en production (go/no-go) à l’aide de métriques de test claires et en identifiant les risques.

Promotion de la qualité et amélioration des processus

• Promouvoir les meilleures pratiques en matière de méthodologies, d’outils et de cadres QA.
• Suivre et communiquer les indicateurs QA (défauts échappés, taux de réussite/échec, couverture).
• Intégrer les processus QA dans le cycle de développement, en mettant l’accent sur la qualité de la conception au déploiement, et soutenir activement les Product Owners dans le processus QA.

Communication avec les parties prenantes

• Maintenir une communication claire et constante avec les équipes d’affaires et de développement, les tenir informées de l’avancement des sprints et les impliquer dans les décisions clés afin d’assurer l’alignement et la satisfaction.

Compétences et expérience requises

• Baccalauréat en informatique, en génie ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
• 2 à 4 ans d’expérience en tests logiciels.
• Bonne compréhension des cycles de vie du développement logiciel (SDLC/STLC) et des méthodologies Agile/Scrum.
• Expérience démontrée en tests manuels et fonctionnels.
• Expérience avec des outils de gestion des tests (Zephyr, Xray, TestRail).
• Maîtrise des outils de gestion des anomalies (Jira).
• Expérience avec des systèmes ERP pour le commerce de détail (WMS, gestion des commandes, gestion des stocks, POS).
• Expérience avec des plateformes de commerce numérique (un atout).
• Expérience en tests d’API (Postman, REST Assured).
• Excellentes compétences analytiques, en résolution de problèmes et en communication.

Compétences souhaitées (atouts)

• Expérience en automatisation des tests (Playwright, Cypress ou équivalent).
• Connaissance des pipelines CI/CD et des outils de gestion de versions (Git, Jenkins, Azure DevOps).
• Expérience avec Microsoft Dynamics 365.

Ce que nous offrons

• Assurance collective et programme d'aide aux employés.
• Contributions de l'employeur à votre REER.
• Environnement de travail hybride.
• Remise pour les employés et remboursement annuel de 500 $ pour l'exercice.
• Cafétéria subventionnée, petit-déjeuner gratuit, café, thé, et plus.
• Séances de yoga hebdomadaires gratuites et stationnement.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Environnement innovant : Faites partie d'une équipe tournée vers l'avenir qui valorise la créativité et l'innovation.
• Développement de carrière : Opportunités de développement professionnel et d'avancement de carrière.
• Culture inclusive : Travaillez dans un environnement diversifié et inclusif qui favorise la communication positive et le travail d'équipe.

Faites le prochain pas dans votre carrière avec Browns Shoes ! Nous sommes impatients d'examiner votre candidature et de vous contacter bientôt !

Browns Shoes accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de recrutement et de sélection.

Veuillez noter que notre processus de recrutement utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection et à l'évaluation des candidatures. Ces outils sont utilisés pour assister les fonctions administratives et de sélection, mais ne remplacent pas l'examen ou les processus décisionnels humains.

Description du poste

COFOMO : Un endroit où vous pouvez vous sentir chez vous.

Travailler avec COFOMO, c’est l’occasion de collaborer aujourd’hui aux projets technologiques de demain. Appliquez vos compétences, vos connaissances et votre capacité de résoudre des problèmes dans un environnement enrichissant et motivant.

Nous investissons dans nos talents, nous encourageons le perfectionnement et nous vous appuyons dans toutes les facettes de votre carrière chez nous, le tout dans le cadre d’une culture inclusive qui défend les valeurs d’engagement, d’intégrité, de diversité, de passion et de créativité.

Faites partie de l’avenir – de la technologie verte, aux dernières innovations en IA et sécurité de l’information dans le cadre de projets à grande échelle pour des clients de premier plan.

COFOMO est l’endroit où vous pouvez grandir, apprendre, créer, contribuer, et être reconnu pour ces contributions. C’est un endroit que vous voudrez appeler « chez vous ».

Aperçu des tâches et des responsabilités

• Analyser les besoins et processus d'affaires du pupitre dérivés sur action, en assurant un alignement des travaux du projet avec les objectifs de l'organisation;
• Contribuer aux analyses des phases de faisabilité, conception et exécution de solutions pour les activités de ventes et négociation de produits dérivés sur action, incluant la montée du registre de besoins, des appels de RFI et RFP, définition des rôles et responsabilités ainsi qu’identifier les parties prenantes et les risques;
• Documenter et produire des livrables affaires de manière claire et concise aux parties prenantes (FrontOffice, MiddleOffice, BackOffice, Risque, Finance, Conformité etc);
• Rédiger un registre des exigences d’affaires, une structure de découpage du produit (PBS), des cas d’utilisation et une stratégie de livraison;
• Développer des vues de modèles opérationnels cibles et identifier les processus impactés;
• Faire une analyse comparative des différentes solutions suite à des appels d’offres, et formuler une recommandation basée sur des critères précis pour présentation au niveau exécutif;
• Assurer un arrimage et une intégration avec les écosystèmes de marché des capitaux (Bloomberg, Fidessa, Murex, Trésorerie, Risque de marché et de capital) et l’architecture;
• Travailler de près avec les experts métiers, les équipes opérationnelles et le PO.

Exigences

Le profil recherché est le suivant :

• Posséder un baccalauréat dans une discipline appropriée;
• Avoir un minimum de huit (8) années d’expérience préalables en analyse d’affaires dans un contexte de livraison de projet pour des solutions intégrées bout en bout pour le secteur marché des capitaux;
• Disposer d’une expérience significative en planification, en livraison et en opérationnalisation de projets de solutions technologiques de marché pour le pupitre de dérivés sur action;
• Détenir une expérience bancaire ou financière;
• Posséder des connaissances approfondies du secteur de marché des capitaux et une maîtrise des produits dérivés sur action;
• Avoir une solide connaissance des besoins front office et middle office, et comment les concevoir;
• Disposer d’une expertise à piloter les discussions d’affaires et à orienter les échanges vers des décisions concrètes;
• Détenir une expertise en gestion des solutions d’affaires bout en bout, incluant les plateformes de ventes et négociations, gestion de positions et de l’inventaire, la valorisation, la gestion du collatéral, le règlement, la comptabilité et le risque;
• Démontrer une maîtrise des relations avec les TI et la méthodologie agile;
• Posséder une maîtrise de l'approche proactive : préparation systématique d’un plan de match et d’un ordre du jour structuré pour chaque rencontre;
• Ce poste exige une maîtrise du français et de l'anglais pour les tâches quotidiennes, la compréhension de la documentation et la communication professionnelle avec la clientèle, les fournisseurs et les collègues à travers le Canada. Les compétences linguistiques en français et en anglais sont indispensables, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que nous offrons

COFOMO : Des avantages sur lesquels vous pouvez compter

COFOMO, c’est bien plus que de l’expertise technologique, c’est un endroit centré sur le bien-être de ses talents. Nous voulons vous voir évoluer, nous savons que vous travaillez mieux lorsque vous êtes heureux, apprécié, et que vous vous sentez épaulé – au travail et au-delà.

Voici quelques-uns des avantages d’une carrière chez COFOMO :

• Travail avec les dernières technologies et les meilleures pratiques sur une grande variété de projets stimulants
• Rémunération et avantages concurrentiels
• Accent mis sur la croissance, le développement et le rehaussement des compétences
• Environnement de travail accueillant et humain
• Élaboration d’un plan de carrière personnalisé et structuré
• Conseils personnalisés
• Programme de bien-être
• Télémédecine 24/7
• Soutien en matière de droit, de comptabilité et de santé mentale
• Environnement de travail hybride
• Club social actif qui organise des événements tout au long de l’année

Des valeurs qui vous importent

Les valeurs ont une signification chez COFOMO. Notre culture favorise la motivation et vise à faire ressortir le meilleur de nos employés. De plus, nous n’oublions jamais que nos employés sont notre priorité.

Au-delà des mots, les valeurs de COFOMO guident nos actions et informent nos politiques. Sans elles, nous ne sommes qu’une entreprise comme les autres, et nous sommes tout sauf cela.

Des valeurs qui nous unissent

• Engagement : Savoir se mobiliser en tant qu’équipe pour atteindre des objectifs communs.
• Intégrité : Avoir le courage de parler avec franchise et d’agir avec respect et équité.
• Diversité : Croire en la richesse unique de chaque personne.
• Créativité : Innover et faire preuve d’agilité dans la réalisation d’un projet.
• Passion : Aimer ce que l’on fait est la meilleure garantie de succès.

COFOMO : Plus que le travail. Meilleure que jamais.

COFOMO, c’est beaucoup de choses, et nous travaillons sans relâche à nous assurer que nos talents aient le sentiment d’être appréciés, d’être motivés et de faire partie d’une entreprise dynamique, en pleine croissance, qui se préoccupe autant de l’avenir de ses employés que de l’avenir de la technologie. Nos employés sont le moteur de notre technologie, et nous leur accordons la priorité.

Nous favorisons la diversité et l’inclusion. Ainsi, les lieux de travail de COFOMO sont propices à l’échange de nouvelles idées, d’expériences différentes et de visions uniques, et ce, avec des personnes avec lesquelles vous n’auriez peut-être pas l’occasion de travailler habituellement.

Explorez les valeurs qui nous unissent et découvrez l’environnement dynamique, accueillant qui vous attend.

La culture de COFOMO évolue sans cesse, s’améliore et apprend de son atout le plus important, ses collaborateurs.

Chez COFOMO :

• Vous êtes reconnu et apprécié pour vos compétences, votre savoir-faire, et aussi essentiellement, pour votre potentiel. C’est ainsi que la valeur est mesurée ici.
• Nous choisissons nos employés en fonction de leur talent. Point final.
• Tout le monde importe, tout le monde a son mot à dire, tout le monde est estimé.

COFOMO valorise les différences qui permettent à chacun d’entre nous d’apporter des contributions importantes et uniques à notre réussite et à notre culture commune. Une culture diverse et inclusive motive et contribue à un esprit d’unité, ainsi qu’à un sens profond de la justice et de l’équité.

C’est ainsi que demain se crée aujourd’hui. Une technologie de pointe pilotée par des talents de premier plan.

Description du poste

We are seeking a skilled and motivated Electrical Designer to join our innovative Electric Aircraft program. This role is central to the integration of high-voltage electric propulsion systems into existing aircraft platforms and supports flight testing activities through instrumentation design and system integration.

Ce que nous offrons

• Position Time Type: Full Time
• Does the position allow for the worker to be virtual/remote?: No (must be on-site)
• Will this resource require site access? If Yes, a Control Goods Certificate will be required: Yes

Responsabilités

Key Responsibilities

• Design high-voltage power distribution systems for electric aircraft applications.
• Develop and route electrical harnesses to integrate battery systems and electric engines with existing aircraft infrastructure.
• Design and implement instrumentation packages to support flight testing, including sensor integration, data acquisition systems, and wiring.
• Collaborate with mechanical, systems, and avionics teams to ensure seamless integration of electrical components.
• Create detailed schematics, wiring diagrams, and harness drawings using AutoCAD and MicroStation.
• Support system testing, troubleshooting, and validation of electrical designs both on the ground and during flight test campaigns.
• Ensure compliance with aviation standards and safety regulations.
• Participate in design reviews, risk assessments, and continuous improvement initiatives.
• Execute the complete audit process cycle—plan an audit, conduct an audit, report/communicate the results, and issue corrective actions if necessary. The types of audits primarily concern internal processes (manufacturing, regulation, internal policies) as well as external/supplier processes (QMS, design, manufacturing, assembly, testing, inspection).
• Ensure product compliance with design requirements based on a quality plan—develop inspection and test standards, establish control points, supervise the inspection process, and process non-conformities through resolution plans.
• Ensure the maintenance of manufacturing requirements—review, assign responsibility, and determine the material disposition of a non-conformity; conduct investigations to determine root causes and necessary corrective actions for material issues; update/develop the standards used to accept/reject parts; set up quality clinics.
• Lead MRB (Material Review Board) meetings and provide necessary recommendations.
• Execute quality audits in the Production area.
• Validation and verification of manufacturing processes as well as qualification techniques.
• Deployment of production measures to generate continuous improvement projects.
• Identify opportunities for improvement—analyze data to find recurring issues using problem-solving tools (Ishikawa/Pareto/control charts, etc.); organize product/process improvement sessions.

Qualifications

• Diploma or degree in Electrical Engineering, Aerospace Engineering, or a related field.
• 3+ years of experience in electrical design, preferably in aerospace or automotive sectors.
• Proficiency in AutoCAD and MicroStation for electrical design and documentation.
• Familiarity with high-voltage systems, battery integration, and electric propulsion technologies.
• Experience with instrumentation design for flight test or similar testing environments.
• Understanding of aviation certification requirements (e.g., DO-160, FAR/CS standards) is an asset.
• Strong problem-solving skills and ability to work in a fast-paced, collaborative environment.
• Experience with electric aircraft or eVTOL programs considered an asset.
• Knowledge of thermal management and EMI/EMC considerations in high-voltage systems considered an asset.
• Hands-on experience with prototype development, instrumentation, and flight testing considered an asset.

Matrice des compétences

Proficiency in AutoCAD and MicroStation for electrical design and documentation. (Very good experience in AutoCAD necessary with "ramp-up" for MicroStation). Create detailed schematics, wiring diagrams, and harness drawings using AutoCAD and MicroStation.

Top 3 Compétences indispensables

• 3+ years of experience in electrical design, preferably in aerospace or automotive sectors.
• Proficiency in AutoCAD and MicroStation for electrical design and documentation. (Very good experience in AutoCAD necessary with "ramp-up" for MicroStation). Create detailed schematics, wiring diagrams, and harness drawings using AutoCAD and MicroStation.
• Familiarity with high-voltage systems, battery integration, and electric propulsion technologies.

Top 3 Compétences souhaitables

• Experience with electric aircraft or eVTOL programs considered an asset.
• Knowledge of thermal management and EMI/EMC considerations in high-voltage systems considered an asset.
• Hands-on experience with prototype development, instrumentation, and flight testing considered an asset.

Résumé

Interested candidates can send their resume to Leslie at Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase equity, diversity, and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention, and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible); and members of visible minorities, racialized groups, and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Description du poste

Dakis est un chef de file dans le développement de solutions technologiques innovantes destinées aux détaillants indépendants dans l'industrie de la photo, de l’électronique et de la maison intelligente. Depuis plus de 25 ans, notre mission est de transformer l’expérience client grâce à des plateformes performantes, intuitives et personnalisées pour le commerce en ligne et en magasin.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des ventes passionné(e) du commerce de détail, stratégique et axé(e) sur les résultats, capable de diriger une équipe, de faire croître notre clientèle, et de positionner la marque Dakis comme une référence incontournable dans son secteur.

Responsabilités principales:

Stratégie et leadership

• Développer et exécuter les stratégies de vente et de revenus récurrents alignées sur les objectifs de croissance de l’entreprise.
• Définir des objectifs de ventes et participer à la planification budgétaire mensuelle, trimestrielle et annuelle.
• Être un coach de succès et générer des opportunités de vente dans le cadre normal du travail avec les clients.

Développement des ventes:

En tant que représentant senior actif sur le terrain:

• Identifier de nouvelles opportunités d'affaires et de ventes croisées pour assurer la croissance du portefeuille client, tant au Canada qu’à l’international.
• Prendre en charge le cycle complet des ventes, de la prospection à la signature, en passant par la présentation de démos et la négociation contractuelle.
• Représenter Dakis lors d'événements industriels, partager nos solutions et créer des liens avec nos clients et partenaires.
• Construire et maintenir d'excellentes relations avec nos clients et partenaires clés, en s'assurant qu'ils utilisent correctement nos solutions et qu'ils sont ravis de notre service.
• Mettre en place des processus, outils et indicateurs de performance (KPI) pour optimiser l'efficacité commerciale.

Marketing et communications:

• Définir et exécuter le plan marketing annuel conjointement avec les équipes marketing, développement et de succès client (campagnes numériques, événements, contenu, infolettres, SEO/SEM, médias sociaux, etc.).
• Rehausser la notoriété de la marque Dakis à travers des initiatives de partenariats stratégiques et des communications à la base de clients existants et de prospects.
• Mesurer l’efficacité des initiatives ventes et marketing et ajuster les tactiques en conséquence.

Exigences

Compétences et expérience

• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en ventes et/ou marketing B2B dans le secteur des technologies, du e-commerce ou des logiciels SaaS.
• Expérience démontrée en gestion d’équipe et en développement de stratégies de croissance.
• Excellente maîtrise du cycle de vente complexe, de la prospection au closing.
• Forte capacité analytique et orientation vers les résultats.
• Une connaissance de base de l’anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue.

Atouts:

• Expérience dans le secteur du commerce de détail ou de la photographie.
• Connaissance de ClickUp, Capsule CRM, Microsoft CRM, et/ou autres outils de marketing et CRM.
• Créativité, curiosité et esprit entrepreneurial.

Ce que nous offrons

• Une entreprise établie et en pleine croissance, avec un esprit d’innovation constant.
• Une équipe dynamique, passionnée et collaborative.
• Une flexibilité de travail (une journée par semaine au bureau de Montréal - Verdun).
• Des projets stimulants à fort impact dans un marché de niche en transformation.

*Seuls les candidats retenus seront contactés*

Description du poste

Relevant de la Direction – Communications et affaires publiques, vous occuperez un rôle clé tant pour les communications internes qu'externes. Vous collaborerez étroitement avec l’équipe de conseillers en communications et contribuerez à des activités essentielles telles que la gestion des publications intranet, la diffusion de communiqués de presse, la réalisation de vigies internes et externes, ainsi que la coordination des rencontres corporatives et du plan annuel des communications récurrentes.

Pour avoir du succès dans ce rôle, vous aurez à démontrer un sens aigu de l’organisation, une rigueur exemplaire, une grande capacité à gérer des priorités changeantes, de la débrouillardise et un sens marqué de l’initiative.

Responsabilités

• Coordonner le calendrier annuel des communications internes récurrentes, mettre à jour les communications en rédigeant des propositions, et assurer les suivis appropriés (approbation, traduction).
• Sous la supervision des conseillères responsables de l’intranet, participer activement à faire évoluer l’intranet en créant, améliorant et mettant à jour des pages de contenu (textes et visuels).
• Participer activement à l’organisation des rencontres corporatives de gestionnaires ou d’employés par des activités telles que : identification des dates, gestion des listes, convocations, gestion de l’outil Sli.do et autres besoins logistiques.
• Soutenir, sur le plan logistique, les activités de communication de crise, lorsque la cellule de crise est activée, notamment : convocations des différentes rencontres, préparation des documents et du canal Teams de travail.
• Diffuser les actualités intranet (SharePoint), les communiqués de presse (site web et fil de presse) et les publications corporatives LinkedIn (Amplify).
• Être responsable de l’assurance qualité des communications et documents produits par notre direction en assurant la révision visuelle et linguistique du matériel (français, anglais un atout).
• Assurer une vigie quotidienne des différentes plateformes de communications (vigie des commentaires sur l’intranet, des mentions Beneva sur les réseaux sociaux et dans la revue de presse) ainsi qu’une vigie des boîtes de courriels communes (communications internes et médias); réaliser les demandes sous sa responsabilité ou activer le suivi approprié.
• Assurer le soutien administratif des activités de la direction (contrats, suivi du budget et facturation) et agir comme personne-ressource au regard des processus internes.
• Au besoin, soutenir l’équipe pour les activités liées à la production des communications et en assurer le suivi, notamment les demandes de traduction, la recherche ou la production de visuels avec l’agence interne.
• Participer aux rencontres d’arrimage et à l’amélioration continue des processus de travail de la Direction, notamment la gestion documentaire.

Vos talents et qualifications :

• Détenir un diplôme d’études collégiales en communications ou dans un domaine connexe.
• Cumuler un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires.
• Détenir des habiletés en révision linguistique.
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques et de l’environnement Office 365 (incluant PowerPoint et SharePoint) et être à l’aise pour travailler dans un environnement hautement informatisé.
• Être disposé(e) à travailler en dehors des heures de travail régulières pour des situations particulières ou en cas de crise.
• Maîtrise avancée de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maîtrise avancée de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

Informations complémentaires

#S3

#LI-Hybride

Description du poste

We're looking for a Fullstack Developer in our product team. You'll be working hand-in-hand with our CTO on our relationship assistant solution. That means you can actually have a say in what we build, how we build it and then collaborate with our team to make it happen.

À propos du rôle

As a backup VC startup in its Seed stage, your input on design, analysis, prototyping, development, testing, and support of our products will be encouraged and more than welcomed. You will work closely and collaborate with the business team, our clients, and our partners to deliver the required functionality that will enable our clients to maximize their efficiency.

If all of this sounds like you, and you want to be in the driver's seat of a technology that will be used by thousands of customer-facing teams around the globe, make sure to apply here or DM one of us.

Ce que vous ferez

• Work with other developers to design solutions for complex problems.
• Learn new technologies and methodologies.
• Grow as an engineer, professionally, and as a person.
• Notice places to improve and take initiatives to get them improved.
• Have fun while doing all the above.

Exigences

• Bachelor's degree or higher in Computer Science, Engineering, or related field.
• Hands-on knowledge of TypeScript/JavaScript.
• Experience with modern front-end frameworks (specifically Angular).
• Desire to work and experiment with new technologies.
• Disciplined self-starter, capable of working independently or in close collaboration within an agile development team.

Qualifications

• Bilingual (French & English).
• Experience with Azure or AWS.
• Experience with container and microservices.

Ce que nous offrons

What makes us different? Bliinx is an integrated relationship productivity tool that helps professionals reach out to the right people at the right time, the human way. Our product aggregates business interactions from various sources and helps users quickly generate and set smart follow-ups that are delivered in their workflow.

All of this sounds interesting, doesn't it?

Description du poste

Le Spécialiste DevOps sera chargé de concevoir, développer et améliorer l’infrastructure, la plateforme et les produits de l’entreprise dans le domaine de la santé.

Plus précisément

• Administrer, automatiser et sécuriser les infrastructures
• Contribuer à la conception et au développement de nouveaux services
• Assurer le déploiement de solutions robustes dans un environnement cloud
• Analyser et diagnostiquer les problèmes de la plateforme infonuagique
• Développer dans un environnement intégrant des fonctions d’intelligence artificielle
• Évoluer dans un environnement suivant l’approche quantitative par objectifs (OKRs, KPIs, etc.)

Exigences

• 5+ années d’expérience en tant que DevOps ou MLOps
• Expertise technique avec Google Cloud Platform (GCP) ou AWS
• Forte connaissance de Terraform, Pulumi, Kubernetes et/ou Docker
• Expertise avec PostgreSQL
• Esprit de collaboration, autonomie et polyvalence
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Français requis

Qualifications

• Connaissance en MLOps, LLMs et/ou ingénierie de données (atouts)
• Expertise avec Prometheus, Grafana ou Datadog (atout)

Représentant du développement des ventes

(Ce candidat peut résider dans les bureaux suivants pour occuper ce poste : Pittsburgh, PA - États-Unis ; New York City, New York - États-Unis, ou Montréal, Québec - Canada)

Créée en 2000, Ivalua est un leader mondial dans l’édition de solutions cloud de gestion des achats.

NOTRE ENTREPRISE

Chez Ivalua, nous sommes une communauté mondiale d'experts convaincus que la transformation numérique rend les chaînes d'approvisionnement plus durables et résilientes, tout en améliorant la collaboration avec les fournisseurs.

Et nous y parvenons grâce à notre plateforme cloud de gestion des dépenses, qui permet à des centaines de grandes marques de gérer leurs dépenses et leurs fournisseurs tout en optimisant leur rentabilité, leur performance ESG (Environnement, Sociale et Gouvernance), de réduire les risques et d’améliorer leur productivité.

Animés par nos passions et nourris par nos ambitions communes, nous nous donnons les moyens de relever les défis et de créer des expériences impactantes pour nos clients et notre écosystème partenaire, tout en donnant du sens à nos équipes.

Découvrez en plus sur . Suivez-nous sur et .

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS

CONTEXTE:

Nous recherchons un représentant du développement des ventes de premier ordre pour faire partie d'un environnement de marketing et de vente en pleine croissance. Dans ce rôle, vous travaillerez en partenariat avec l'équipe des ventes pour les présenter aux décideurs de leurs comptes ciblés.

RÔLE:

Dans ce rôle, vous deviendrez un expert en la matière sur la solution Ivalua et le positionnement concurrentiel, sachant comment présenter un argumentaire convaincant et clair en faveur de la plateforme Ivalua aux décideurs appropriés. Vous serez responsable de la génération, de l'entretien et de la qualification des clients potentiels.

CE QUE VOUS FEREZ CHEZ NOUS

• Générez des réunions de prospects qualifiés pour les directeurs de compte Ivalua
• Identifiez activement les offres et les demandes de propositions qui correspondent aux solutions logicielles d'Ivalua
• Qualifiez les réunions de prospects entrants pour les directeurs de compte
• Entretenez de manière proactive les opportunités en phase de démarrage en fournissant un contenu précieux
• Peu de déplacements requis (≈/environ 10%): une semaine d’onboarding, des événements de team building et quelques déplacements occasionnels selon les besoins.

VOTRE PROFIL

Si vous avez les expériences et les compétences ci-dessous, ce rôle pourrait être pour vous :

Compétences et expériences :

• Un minimum de 2 à 5 ans d'expérience dans un environnement de marketing B2B de haute technologie, de ventes internes ou de développement des ventes
• Expérience spécialisée en développement commercial sur le marché des entreprises
• Expérience dans l'identification et la prise de contact avec des clients potentiels, en utilisant une méthodologie de prospection multi-approches - appels sortants, e-mails, publipostage et connexions LinkedIn/sociales
• Antécédents démontrables de dépassement constant des quotas et des objectifs de vente
• Baccalauréat ou expérience équivalente préférée
• L'anglais est requis car nous servons des clients dans tout le Canada à partir de notre site de Montréal, et une grande partie des affaires est menée en anglais ; cependant, dans la mesure du possible, nous soutiendrons le droit de l'employé à travailler en français

Qualités Recherchées:

• Capacité démontrée à travailler dans un environnement où la croissance et le changement sont les seules constantes
• Capacité à communiquer une proposition de valeur de manière claire, concise et convaincante
• Esprit d'entreprise
• Comprend le sentiment d'urgence dans le soutien d'une organisation commerciale

CE QUI VOUS ATTEND ENSUITE

Si votre candidature correspond aux compétences souhaitées pour ce rôle, notre équipe de recrutement vous contactera pour planifier un premier échange téléphonique. Faites un pas de plus vers la réalisation de vos objectifs - postulez dès aujourd'hui !

Un recruteur dédié vous guidera à chaque étape du processus de recrutement. Nous sommes là pour vous accompagner !

Notre processus de recrutement est conçu pour évaluer vos compétences à travers une série d'entretiens personnalisés avec nos équipes. Les entretiens se dérouleront virtuellement et en personne dans nos locaux.

CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ IVALUA

• Un modèle “Hybride” (3 jours sur site, 2 jours en télétravail)
• Nous sommes une équipe animée par l’envie de repousser les limites de l'innovation produit et technologique
• Société privée en constante croissance
• Une entreprise stable et rentable
• Chaque semaine, la possibilité de se retrouver tous ensemble autour d’un repas proposé par l’entreprise
• S’épanouir en poursuivant ses objectifs à travers un puissant état d’esprit d’équipe, propice à la créativité et productivité
• Révéler votre potentiel professionnel grâce à notre programme de formation et de développement de carrière
• Rallier une équipe dynamique et internationale composée d’experts dans leurs domaines, et collaborer avec des personnes passionnées par leur travail et guidées par une même vision
• Faites l'expérience d'un environnement de travail inclusif ouvert à la diversité, où votre contribution sera appréciée et valorisée
• Prenez part aux nombreux événements organisés dans le cadre de l’entreprise (compétitions sportives, événements musicaux et team building)
• Plébiscitée par ses collaborateurs, Ivalua a été nommée par la société Comparably ()

Portés par nos différences - Votre énergie est notre force !

Unis par nos valeurs, nous célébrons la diversité et l’équité dans toute leur étendue pour construire un environnement de travail inclusif. Pour aider nos clients à rendre leurs chaînes d’approvisionnement plus efficaces, durables et résilientes, nous comptons sur nos équipes internationales aux parcours, compétences et perspectives divers et variés. Nous croyons en l’égalité des opportunités et en la diversité comme moteurs d’innovation, favorisant un esprit d’inclusivité, un environnement de travail productif et agréable, et en offrant des perspectives de carrière épanouissantes pour tous les Ivaluans.

Explorez la culture Ivalua - visionnez cette vidéo pour en savoir plus !

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