3502 offres d'emploi

Contrôleur de documents (Gestion de projets)

Description du poste

Contribuez à des projets miniers d'envergure au sein d'un environnement collaboratif et international, où la gestion documentaire, la coordination des parties prenantes et l'amélioration continue contribuent directement au succès des projets. Travaillez avec SharePoint, InEight et des équipes multidisciplinaires dans le cadre d'un poste hybride basé à Montréal, en soutenant les projets de leur planification jusqu'à leur réalisation.

Ce que vous il y a pour vous

• Salaire horaire de 57-67$.
• Tarif pour entreprise incorporée : 69-79$ par heure.
• Contrat de 9 mois, avec possibilité de prolongation.
• Horaire de jour, 40 heures par semaine.
• Travail hybride : 4 jours par semaine au bureau.

Responsabilités

• Effectuer le contrôle de la qualité et la vérification des livrables de projet fournis par les entrepreneurs et les fournisseurs de services d'ingénierie (ESP).
• Offrir de la formation et du soutien technique aux parties prenantes internes et externes.
• Participer aux réunions de coordination et assurer le suivi des communications liées aux projets.
• Préparer des rapports et effectuer le nettoyage des données en collaboration avec le responsable de la gestion documentaire de projet (PDM Lead).
• Assurer le suivi des livrables en attente ainsi que de la documentation liée aux demandes d'information (RFI).
• Utiliser SharePoint, InEight et la suite Microsoft Office pour soutenir les activités de gestion documentaire.
• Accueillir, accompagner et soutenir le développement continu des contrôleurs de documents (Document Controllers – DC).
• Former les contrôleurs de documents aux processus internes de gestion documentaire de projet (PDM).
• Produire et distribuer les rapports hebdomadaires d'expédition (expediting reports).
• Escalader au responsable PDM les enjeux qui demeurent non résolus dans un délai de 24 heures.
• Effectuer des suivis avec les entrepreneurs toutes les deux semaines.
• Réviser mensuellement les CDS avec chacun des entrepreneurs.
• Maintenir la matrice de distribution à jour sur une base mensuelle.
• Participer aux réunions de projet selon la cadence établie et collaborer régulièrement avec les membres de l'équipe projet.
• Offrir une formation continue aux utilisateurs sur InEight et SharePoint.
• Soutenir les activités de démarrage de projet ainsi que la planification des remises finales, conformément aux exigences du responsable PDM.
• Assurer un suivi rapide et efficace auprès des parties prenantes.
• Participer aux initiatives d'amélioration continue et soutenir leur mise en œuvre.
• Optimiser le processus de gestion des demandes d'accès à InEight et SharePoint.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• 5 ans d'expérience en gestion documentaire sur des projets d'envergure.
• Expérience dans des projets d'ingénierie et de construction.
• Expérience en gestion de petites à moyennes équipes de contrôle documentaire.
• Expérience dans l'implantation et la gestion de systèmes et de processus de gestion documentaire.
• Expérience du démarrage de projet, de la clôture contractuelle, de la remise finale et des activités de fermeture de projet.
• Expérience en gestion de fournisseurs, d'entrepreneurs et d'équipes de prestataires.
• Une expérience de la gestion documentaire couvrant l'ensemble du cycle de vie d'un projet, des études préliminaires jusqu'à la remise finale et à la clôture, constitue un atout.
• Une expérience sur des projets réalisés en chantier constitue un atout.
• Une expérience avec InEight Document et SharePoint constitue un atout.
• Excellente maîtrise de SharePoint, d'InEight et de la suite Microsoft Office.
• Excellentes aptitudes en collaboration, en communication et en gestion des parties prenantes.
• Capacité à superviser, gérer et assurer le suivi de la charge de travail d'une équipe.
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Bilinguisme (français et anglais) requis afin de collaborer avec des équipes de projet internationales, de former et soutenir les parties prenantes et de coordonner la documentation de projet dans les deux langues.
• La maîtrise d'une troisième langue constitue un atout.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Ce que vous allez bâtir

Le programme SAP Internship Experience est le programme mondial, stratégique et rémunéré de stages de SAP. Il offre aux étudiantes et étudiants universitaires des occasions de trouver un sens à leur carrière. Il s’agit de plus qu’un simple stage : c’est la base d’une carrière fondée sur les relations, la créativité et l’impact.

Titre du poste : Stagiaire SAP iXp – Développement logiciel IBP

Lieu : Montréal, QC

Date prévue de début et de fin : septembre 2026 – mars 2027

Heures de travail : 40 heures par semaine (temps plein)

Ce que vous apporterez

Nous recherchons une personne qui fait preuve d’initiative, persévère et demeure curieuse. Vous aimez travailler sur des projets novateurs et porteurs de sens, et l’apprentissage continu vous motive.

Fondations (requises)

• Poursuivre actuellement ou avoir récemment terminé un diplôme en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe
• Solide compréhension des concepts fondamentaux de programmation, des structures de données et des algorithmes
• Connaissance d’au moins un cadre frontal (React, Angular ou similaire) et des technologies Web de base (HTML, CSS, JavaScript/TypeScript)
• Expérience avec au moins un langage côté serveur (Java, Python, Node.js ou C#)
• Compréhension de base des bases de données et de SQL
• Maîtrise de l’anglais, à l’écrit et à l’oral; le français est un atout
• Solides compétences en résolution de problèmes, en analyse et en communication
• Personne proactive, autonome et à l’aise de travailler autant de façon indépendante qu’en équipe

Littératie en IA (attendue)

• Expérience pratique de l’utilisation d’assistants de codage fondés sur l’IA dans votre flux de développement
• Compréhension de base du fonctionnement des grands modèles de langage : formulation de requêtes, fenêtres de contexte, jetons et hallucinations, afin de bâtir des solutions fiables avec ces technologies
• Connaissance de l’intégration d’API d’IA au moyen de REST ou de SDK (OpenAI, Anthropic, Google Gemini ou SAP AI Core)
• Sensibilisation aux principes de l’IA responsable : biais, explicabilité et confidentialité des données

Atouts

• Expérience avec le contrôle de versions (Git) et les flux de travail de demandes de fusion
• Connaissance des méthodologies agiles/Scrum
• Expérience avec les plateformes infonuagiques (AWS, Azure, GCP ou SAP BTP)
• Expérience de création ou de formulation de requêtes pour des flux de travail agentiques (LangChain, AutoGen ou cadres similaires)
• Contributions à des projets personnels, à l’open source ou à des hackathons en IA
• Connaissance des cadres de test, y compris les approches d’évaluation des résultats produits par l’IA

Là où vous avez votre place

Faites partie de SAP Next Gen, une communauté mondiale destinée aux étudiantes et étudiants, aux universités, aux écoles et aux partenaires du secteur de l’éducation qui sont passionnés par l’innovation et la technologie.

Culture de collaboration : collaborez avec des collègues SAP expérimentés et des mentors experts qui soutiendront votre croissance. Développez-vous professionnellement grâce à du mentorat personnalisé, à de l’accompagnement et à du soutien au développement de carrière. Expérience axée sur les projets : lancez votre carrière grâce à une expérience d’apprentissage pratique et créez un impact dès le premier jour en contribuant à des projets porteurs de sens qui aident le monde à mieux fonctionner. Vous aurez d’innombrables ressources d’apprentissage à portée de main et développerez des compétences d’avenir grâce à diverses séances d’apprentissage virtuelles, en personne et hybrides, conçues pour vous et alignées sur notre approche d’apprentissage. Gagnez en visibilité : établissez des relations avec des leaders et des pairs au sein de différentes équipes et fonctions. Mettez en valeur vos idées, vos compétences et votre créativité dans un environnement mondial dynamique. Ouvrez la porte à de futures occasions de carrière chez SAP et ailleurs.

Description du poste

SAP est à la recherche d’une personne stagiaire en développement logiciel full stack, hautement motivée et enthousiaste, pour se joindre à notre équipe dynamique d’ingénierie SAP IBP à Montréal, au Québec. Il s’agit d’une occasion stimulante de contribuer à des projets à fort impact, d’acquérir une expérience pratique dans l’ensemble du cycle de vie du développement logiciel et d’apprendre auprès de professionnels expérimentés dans un environnement d’entreprise en évolution rapide.

Les solutions SAP Supply Chain Management (SCM) sont des chefs de file du marché et sont utilisées par plus de 2 500 clients dans le monde. Nous visons à faire évoluer le portefeuille de produits SCM grâce à une solution infonuagique de planification intégrée des activités qui s’intègre à notre suite d’affaires ERP bien établie, S/4HANA.

SAP Integrated Business Planning (SAP IBP) est une solution infonuagique qui permet aux entreprises de réagir rapidement aux demandes des clients et les aide à gérer les changements et les pénuries dans la chaîne d’approvisionnement en générant un plan d’approvisionnement à court et moyen terme fondé sur une demande priorisée et catégorisée, comme les commandes et les prévisions. Pour en savoir plus sur IBP, regardez cette vidéo. Le développement de SAP IBP est alimenté par divers engagements clients et par la collaboration entre plusieurs équipes situées dans différents emplacements.

Vous vous joindrez à l’une des quatre équipes Scrum SAP IBP à Montréal. Notre culture d’entreprise est axée sur la collaboration et sur une passion commune : aider le monde à mieux fonctionner. Comment? Nous nous concentrons chaque jour sur la création des fondations de demain et sur la mise en place d’un milieu de travail qui accueille les différences, valorise la flexibilité et s’aligne sur notre travail guidé par un objectif et tourné vers l’avenir.

Suivez sur Instagram et ne manquez rien de nos expériences partout dans le monde!

#LifeAtSAP #SAPNextGen

Faites ressortir le meilleur de vous-même

Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion

La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

Transparence salariale

SAP estime que la transparence salariale contribue à instaurer une culture d’honnêteté et un environnement positif. Il s’agit d’une étape importante qui témoigne de l’engagement de SAP en faveur de l’équité salariale. SAP indique la fourchette de salaire basée sur un taux horaire qui s’applique au poste à pourvoir. La fourchette cible pour ce poste est de 18.00 - 36.00. Le montant effectif qui sera proposé au candidat retenu sera compris dans cette fourchette et dépendra d’éléments clés estimés au cas par cas durant le processus de sélection, tels que la formation, les compétences, l’expérience, le périmètre du poste, le lieu de travail, etc. SAP propose des avantages limités aux employés rémunérés sur une base horaire et autres postes analogues, comme précisé dans le plan/la politique applicable. Vous pouvez consulter une synthèse des avantages et des conditions d’éligibilité en suivant ce lien: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Compte tenu de la nature du poste, qui implique des interactions avec des entités SAP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et parties prenantes au Canada, une maîtrise fonctionnelle de l’anglais est essentielle pour ce poste, lorsqu'il est basé au Québec.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.

Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Réquisition: 425403 Secteur de travail: Information Technology Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Étudiant Type d’emploi: Limited Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que professionnel(le) en audit interne, vous pouvez vous attendre à une carrière dynamique et stimulante, riche en défis et en occasions de progression. Chaque journée sera différente : vous apporterez constamment de la valeur à la clientèle tout en perfectionnant vos compétences.

À titre d'Auditeur(trice) interne, vous serez appelé(e) à :

• Participer à des mandats-conseils en audit interne complexes et stimulants, tout en développant une expertise approfondie en matière de risques opérationnels, de contrôles financiers et de processus TI;
• Participer à des mandats de certifications des contrôles financiers
• Analyser des processus d’affaires complexes et en dégager des constats et recommandations clairs, concrets et à valeur ajoutée afin de favoriser l’excellence opérationnelle;
• Collaborer étroitement avec des équipes et des clients de divers secteurs, tant à l’échelle locale qu’internationale;
• Évoluer dans un environnement dynamique et agile, avec des occasions de déplacement chez des clients au Canada et à l’étranger afin de réaliser des mandats à fort impact;
• De plus, vous bénéficierez d’un réseau de firmes membres situés partout dans le monde, favorisant ainsi les échanges internationaux et l’élargissement de votre réseau professionnel.
  

Renseignements sur l’équipe

Nous sommes une équipe d’audit interne passionnée par la création de valeur pour nos clients et la résolution de défis complexes dans un environnement d’affaires en constante évolution.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne qui :

• Possède de deux à cinq ans d’expérience en contrôles internes, en audit interne financier, opérationnel ou TI;
• Souhaite approfondir sa compréhension des processus d’affaires, des processus financiers et des environnements technologiques;
• Possède une expérience dans les secteurs minier ou des services financiers (un atout);
• Est motivée par les déplacements professionnels et apprécie le contact direct avec les clients;
• Recherche un environnement de travail agile offrant l’occasion de participer à plusieurs mandats simultanément;
• Fait preuve d’initiative, de curiosité, de motivation et d’un intérêt marqué pour l’apprentissage continu;
• Adopte une approche-conseil dans la réalisation de ses mandats;
• Valorise le travail d’équipe et souhaite évoluer dans un environnement favorisant le mentorat, le développement professionnel et le partage des connaissances;

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 48,000 $ à 77,000 $ pour le poste de Conseiller(ère) et de 67,000 $ à 110,000 $ (Conseiller(ère) principal(e). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Ce que nous offrons

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

Description du poste

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133853
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Ottawa, ON

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

VOTRE GROUPE DE TRAVAIL

Service technopédagogique

Sommaire de la fonction

Sous la supervision du professionnel désigné et sous la direction du supérieur immédiat, effectue divers travaux techniques reliés à la programmation et à l’intégration multimédia, au développement de l’accessibilité Web, d’outils didactiques, aux tests techniques de qualité. Participe à l'analyse des besoins de la clientèle et lui procure assistance et support.

Tâches et responsabilités principales

• Participe à l'analyse détaillée de toutes les spécifications de systèmes ou d’environnements multimédias selon un cadre déjà établi; analyse les impératifs et les possibilités de réalisation de programmes.
• Assiste et conseille sur l'utilisation des logiciels et des technologies multimédias.
• Développe et optimise les composantes Web, outils pédagogiques et outils d’accessibilité utilisés dans les cours. Programme les différentes fonctionnalités des applications Web et mobiles pour le Service technopédagogique.
• Collabore avec le Service des technologies de l’information pour le choix et la mise en place des technologies utilisées pour les projets pédagogiques.
• Conçoit et réalise des projets multimédias accessibles à l’aide de logiciels spécialisés en graphisme, en programmation.
• Réalise les vérifications et les tests appropriés pour s’assurer du bon fonctionnement des livrables qu’il produit. Corrige les erreurs et résout les problèmes au besoin.
• Maintient à jour ses connaissances relatives à son champ d'activités.
• Dans l'accomplissement de ses fonctions, cette personne peut être appelée à diriger du personnel de soutien, à collaborer à son entraînement, à répartir le travail, à en vérifier l'exécution et à la demande du notateur ou de la notatrice, à donner son avis lors de la notation.
• Accomplit temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur lorsque requis.
• La liste des tâches et responsabilités déjà énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par une personne salariée occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la catégorie.

Exigences

• Diplôme d’études collégiales en informatique, en intégration multimédia ou scolarité équivalente;
• 2 ans d'expérience pertinente;
• Très bonne connaissance en développement Moodle.

Autres

• Très bonne connaissance des langages de programmation pour les développements Web autant frontend que backend;
• Maîtrise des principaux logiciels et langages régulièrement utilisés dans le développement Web tels que HTML 5, JavaScript, CSS (SASS), CMS/LMS, jQuery, PHP et MySQL;
• Connaissance d’un Framework PHP, de GitHub et de GitLab;
• Bonne connaissance des bases de données MySQL et des requêtes SQL;
• Connaissance des normes d’accessibilité du Web (WAI, SGQRI 008-01).

Mode de travail

Télétravail, sauf besoins en présentiel occasionnels.

Type de poste

Surcroît de travail jusqu'au 30 avril 2027

Milieu inclusif

L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.

L'Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle reconnaît l'importance de l'EDI dans la poursuite de l'excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l'Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l'excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l'Université TÉLUQ s'engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.

Si vous rencontrez des difficultés avec le dépôt de votre candidature, contactez

Description du poste

Can you establish, build, and maintain impactful relationships with our customers? Do you love working with customers and helping them with their financial needs? We are seeking a Personal Banking Associate for our branch office who can guide customers to the appropriate staff member for resolving their financial queries and banking needs, including new accounts, investment advice and banking solutions. Do you think you have what it takes?

Un journée typique dans ce rôle peut ressembler à :

• Engage customers in day-to-day advice needs, service transactions, digital education, and customer problem resolution related to banking solutions
• Understand customer needs and guide customers to the right contact person for appropriate solutions while exercising good judgement in confidential matters
• Build customer confidence on emerging digital banking trends by educating them on mobile, ATM, and online banking
• Support the frontline staff with scheduled cash and non-cash transactions; resolve critical issues and report non-standard matters to management
• Recommend improvements to work practices, branch operations and processes to enhance customer experience and achieve operational excellence
• Participate in the timely and accurate completion of business processes and procedures
• Ensure prepared documentation is accurate, reflects business intentions, and is consistent with relevant regulations and TD's Code of Conduct and Ethics
• Help build a positive and equitable work environment by promoting team effectiveness, participating in personal performance development and sharing industry knowledge to achieve common objectives

Exigences de l’emploi

• High School diploma and/or 1+ years of relevant experience
• Investment Funds Canada (IFC) or equivalent – post-appointment within 6 months
• Post-Secondary or Undergraduate degree (in related field) preferred
• Proficiency in using MS Office (Word, Excel and Outlook), branch software and internet
• Knowledge of banking solutions and processes to advise customers
• A self-starter who works independently in a dynamic work environment through strong administration, organizational, planning and time management skills
• A dynamic, diligent, and effective influencer with can-do attitude to exercise initiative and handle several tasks and changing priorities
• A strong communicator with established customer experience skills who can effectively connect, both verbally and in writing, with customers and related teams in a courteous, and effective manner

Qui nous sommes

TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we strive to make every interaction, product, and experience remarkably human and refreshingly simple for over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to foster deeper relationships, ensure disciplined execution, and build a simpler, faster banking experience. TD is deeply committed to being a leader in client experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are client facing. Together, we are reimagining what banking can be for our clients, colleagues and communities.

Notre programme de rémunération totale

Our Total Rewards Package
Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Informations supplémentaires

Additional Information:
We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Développement des collègues

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Formation et intégration

Training & Onboarding
We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Processus d’entrevue

Interview Process
We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Hébergement

Accommodation
Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Exigence linguistique (Québec seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec les clients qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Description du poste

Vous vous plairez chez nous! Nous sommes actuellement à la recherche d’un ou d’une associé(e) des ventes au détail, que nous appelons chez Best Buy conseiller/conseillère. En tant qu’associé(e) des ventes au détail, vous serez le visage de Best Buy pour tous ceux qui visitent nos magasins.

Votre utilisation quotidienne de la technologie vous a déjà donné d’excellentes bases et nous vous fournirons le reste de la formation dont vous avez besoin pour aider nos clients.

Joignez-vous à nous et faites progresser votre carrière au sein de notre équipe de vente au détail en tant qu’associé(e) des ventes au détail.

Ce que vous ferez

• Aider les clients à trouver le produit ou le service idéal et répondre à leurs questions
• Offrir une expérience client exceptionnelle
• Partager votre passion pour la technologie et votre connaissance des produits

Ce que nous recherchons

• Enthousiasme à aider les clients
• Capacité à s’adapter à des situations dynamiques dans un environnement où le rythme est rapide
• Volonté de maintenir un environnement de travail sécuritaire et amusant

Pourquoi vous vous plairez chez nous

• Rabais d’employé sur de la techno géniale
• Salaire et avantages compétitifs
• Possibilité de travailler selon des horaires flexibles en fonction des besoins de l’entreprise
• Des leaders d’un grand soutien qui se soucient de vous et de votre bien-être
• Équipe enthousiaste et solidaire qui deviendra rapidement une seconde famille
• Programmes de formation visant à acquérir de nouvelles compétences et à obtenir des certifications

À propos de Best Buy

En tant que destination de choix pour le top de la techno, Best Buy offre l’un des meilleurs environnements de travail au pays! Notre culture est celle de l’inclusion et de la reconnaissance. Nous nous engageons à toujours faire en sorte que nos magasins à travers le Canada soient dotés d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive, passionnée, bien informée et enthousiaste en matière de technologie.

Faites progresser votre carrière dans des postes similaires (représentant/représentante du service à la clientèle, marchandiseur/marchandiseuse, spécialiste du ramassage des commandes en ligne) ou dans des postes de perfectionnement (chef/cheffe d’équipe, leader adjoint(e) de magasin, leader de magasin).

470 rue Saint-Catherine Ouest, Montreal, QC H3B 1A6

Ce posting est pour une vacance.

Description du poste

Discover The System Surveoo That’s Helping Newbies Earn Daily

Turn your free time into daily earnings by answering simple surveys
100% Free. Almost to start. No product or tech skills needed.

Join For Free And Start Earning Now

Pourquoi choisir Surveeo ?

Facile à démarrer - sans coût :

Join For Free - See how it works - Start Earning

Être payé à temps :

Get paid every two weeks to your Bank or PayPal

Des outils simples et un support continu :

Boost your income by leveraging our powerful tools.

Exigences

• Availability of 5-10 hours per week
• Works at your preferred times
• Passion for the internet

Informations supplémentaires

To receive your daily earnings, confirm your email after registration to activate your account instantly. Please use a valid email address. If you don't receive the activation email, please also check your spam folder.

À propos du poste

Nous recherchons un membre essentiel de l’équipe Cards Marketing, chargé de piloter la création et l’exécution de contenus pour les campagnes d’engagement et de fidélisation des titulaires de la carte Walmart Rewards Mastercard. Ce rôle développe des textes et des créations destinés aux clients sur les canaux email, SMS et notifications push/in-app, traduit les objectifs d’affaires et les stratégies du cycle de vie en communications convaincantes et conformes, et contribue à la performance des KPI en matière d’engagement, d’activation, de fidélisation et d’objectifs de revenus. Le rôle collabore étroitement avec des parties prenantes internes et externes, notamment Product, Portfolio, Walmart, Technology, Legal, Compliance, Design et des partenaires de Translation, afin de livrer des campagnes de haute qualité, de la brief jusqu’au lancement et à l’optimisation post-campagne.

Qui nous sommes

Fairstone Bank et sa famille de marques sont unies par la volonté d’offrir des solutions financières innovantes, accessibles et fiables permettant aux Canadiens d’atteindre leurs objectifs. Au fil des années, notre famille de marques s’est développée. En 2024, Home Trust Company, Home Bank et Oaken Financial sont devenues membres de la famille de marques de Fairstone Bank, aux côtés de Fairstone, Eden et Fig.

Ensemble, nous sommes la principale banque de prêt alternatif au Canada. Nous avons l’expérience et l’expertise collectives nécessaires pour mieux servir nos clients et favoriser la croissance de nos partenaires. Grâce à un portefeuille varié de produits — prêts hypothécaires résidentiels et commerciaux, dépôts à terme et GIC, cartes de crédit, financement de détail et de l’automobile, prêts personnels et prêt numérique — nous offrons des solutions financières adaptées à tous les Canadiens, y compris les nouveaux arrivants, les propriétaires de petites entreprises, les investisseurs avisés et les consommateurs exigeants.

Appuyée par près d’un siècle d’expérience en matière de prêts grâce à ses entreprises héritées, Fairstone Bank et sa famille de marques sont fières d’être la principale banque de prêt alternatif du Canada.

Responsabilités

Relevant directement du Directeur, ce rôle a les responsabilités suivantes :

Gestion des risques & conformité

En respectant les obligations de conformité applicables, notamment la confidentialité, le blanchiment d’argent/le financement du terrorisme et les exigences de la politique interne Anti-Fraud, il faut que la gestion des risques et la conformité restent l’objectif prioritaire dans l’accomplissement des responsabilités détaillées ci-dessous :

Engagement & fidélisation

• Développer la stratégie de contenu, le message et les briefs créatifs pour les campagnes et parcours qui soutiennent les objectifs KPI d’engagement, d’activation et de fidélisation
• Créer et gérer les contenus destinés aux clients (textes et graphiques) sur les canaux email, SMS et in-app/push, en assurant l’alignement avec la marque, l’offre et la stratégie du cycle de vie
• Collaborer avec les équipes CRM et d’affaires pour soutenir la segmentation, l’orchestration des parcours, la personnalisation et les communications déclenchées
• Diriger des initiatives test-and-learn, y compris l’optimisation des lignes d’objet, de la créativité, des offres et du message afin d’améliorer l’engagement et les résultats de conversion
• Recourir à l’IA et à des outils émergents, lorsque approprié, pour améliorer le développement créatif, l’efficacité et l’efficacité des campagnes

Recherche de marché et analyses

• Fournir des informations opportunes et pertinentes, des meilleures pratiques créatives et une veille concurrentielle pour éclairer la stratégie de campagne et le développement de contenu
• Suivre la performance des campagnes et transformer les résultats en recommandations actionnables pour l’optimisation future du message, des audiences et des canaux

Relations et efficacité

• Gérer les relations avec les partenaires internes et externes de conception, de développement et d’exécution des canaux afin de livrer les campagnes à temps et conformément au brief
• Travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes seniors à travers Product, Portfolio, Walmart, Technology, Legal, Compliance et Translation pour aligner les priorités et obtenir les approbations
• Coordonner le flux de travail de campagne de bout en bout, y compris le brief, les cycles de revue, la QA, les approbations, la planification, la préparation au lancement et les bilans post-campagne
• Travailler en collaboration étroite avec l’équipe d’affaires pour s’assurer que les contenus créatifs soutiennent la croissance du portefeuille, l’expérience client et les cibles commerciales

Risque et conformité

• En tant qu’employé de Fairstone Bank, respecter toutes les politiques, normes, lignes directrices et contrôles applicables de Fairstone Bank et de la Line of Business
• Maintenir une compréhension à jour et s’assurer du respect de la conformité, de la confidentialité, de la lutte anti-spam et des réglementations propres aux canaux sur toutes les plateformes numériques
• S’assurer que les exigences de gouvernance, d’approbations, de QA et de documentation sont respectées pour toutes les initiatives marketing avant le lancement

Ce que nous recherchons

• Formation formelle : diplôme universitaire en marketing, publicité ou équivalent
• 5+ années d’expérience en cartes, CRM, marketing du cycle de vie ou fidélisation, incluant la création de contenu pour des campagnes clients
• Bilingue (Atout)
• Expérience pratique dans le développement de contenus de campagnes omnicanales sur email, SMS, push et canaux in-app
• Expérience avec la segmentation client, l’orchestration de parcours et la messagerie personnalisée à l’aide de plateformes CRM/marketing automation
• Solide expérience dans la gestion de la performance des campagnes, des tests A/B et de l’optimisation par rapport aux KPI d’engagement, de conversion et de fidélisation
• Expérience dans un environnement fortement réglementé avec des processus de revue impliquant le juridique, la conformité, la confidentialité et la traduction
• Capacité démontrée à gérer plusieurs campagnes simultanées et des parties prenantes du brief à l’exécution et au bilan post-campagne
• Solide stratégie de contenu, compétences en rédaction publicitaire et en brief créatif, avec la capacité d’adapter le message par segment, offre et étape du cycle de vie client
• Maîtrise des outils de gestion de campagnes et de collaboration ; connaissance des plateformes CRM telles que Braze, Salesforce Marketing Cloud ou Adobe Campaign est un atout
• Forte discipline en QA et attention aux détails sur les textes, les liens, les approbations, le rendu et les exigences spécifiques d’exécution par canal
• Esprit analytique, capacité à interpréter les données de performance, à en extraire des informations et à traduire les résultats en recommandations d’optimisation actionnables
• Excellentes compétences de gestion des parties prenantes, avec la confiance nécessaire pour travailler de façon transversale avec le produit, le portefeuille, le juridique, la conformité, la technologie et des partenaires externes
• Approche axée sur les solutions, hautement organisé et capable de réussir dans un environnement rapide, axé sur les délais, tout en équilibrant qualité, rapidité et conformité
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, solide capacité à bâtir des relations, et maturité professionnelle

Ce que vous allez aimer en travaillant ici

• Culture primée : Nous sommes fiers d’être reconnus comme a and one of by Canada’s Top 100 Employers.
• Équilibre travail-vie personnelle : Profitez de la flexibilité avec notre modèle de travail hybride conçu pour soutenir votre style de vie.
• Temps pour recharger : Vacances généreuses selon votre rôle, jours fériés statutaires, plus 6 jours de bien-être pour prioriser votre bien-être.
• Programme de rémunération : Salaire de base concurrentiel plus une prime annuelle incitative liée à la performance.
• Avantages complets : Couverture santé et dentaire solide via Manulife, ainsi que des soins de santé virtuels via Dialogue.
• Épargne prête pour l’avenir : Régime d’épargne-retraite collectif avec une contribution de l’employeur allant jusqu’à 7%.
• Avantages exclusifs : Remises auprès de grands détaillants via WorkPerks, plus des avantages selon le lieu comme des adhésions à une salle de sport et Toronto Bike Share.
• Conditionnement sur place : Accès à la salle de sport dans nos bureaux de London et Montreal.
• Développement continu : Programme d’aide à la formation et Fairstone Academy pour la formation et le développement des compétences.
• Soutien familial : Programme de complément de congé parental pour vous aider pendant les grands moments de la vie.
• Impact communautaire : Un jour de bénévolat rémunéré pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.

À quoi vous pouvez vous attendre — rémunération & processus

• La fourchette de salaire de base attendue est de 90 000.00 $ à 125 000.00 $ par an, plus l’opportunité de gagner une prime annuelle incitative liée à la performance.
• Cette annonce concerne un poste vacant existant au sein de notre organisation.
• Le traitement par intelligence artificielle peut être utilisé dans certaines parties du processus de recrutement.
• Tous les candidats considérés pour un emploi doivent réussir une vérification des antécédents criminels, une vérification du crédit et une validation de leur expérience de travail pour être admissibles à l’embauche.

Si ce que vous avez lu vous enthousiasme, nous aimerions recevoir votre candidature ! Veuillez soumettre votre demande et nous vous contacterons si vous êtes sélectionné pour les premières étapes du processus d’entretien.

En savoir plus

Description du poste

ePac Flexible Packaging est une entreprise en pleine croissance présente aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Indonésie. Reposant sur une solution d’impression numérique révolutionnaire, ePac se trouve au carrefour de la technologie et de la fabrication de pointe.

Le coordonnateur ou la coordonnatrice de la planification de la production est responsable de planifier et de gérer les horaires de production afin de respecter les exigences de livraison des clients et d’utiliser de la manière la plus judicieuse possible les capacités de production de l’entreprise, en plus de gérer les niveaux des stocks.

Fonctions et responsabilités principales

• Planifier et gérer les horaires de production afin de respecter les exigences de livraison des clients et utiliser les capacités de production de l’entreprise.
• Aider le directeur ou la directrice de la production à élaborer et à distribuer les calendriers de production.
• Fournir des mises à jour sur l’état des commandes au service des ventes et au soutien des ventes.
• Recevoir et examiner les bons de commande par rapport aux exigences ainsi que les travaux en cours à l’aide du rapport de planification des besoins en matériel.
• Émettre les bons de commande et les fiches de travail à l’intention de la production et gérer les achats pour soutenir la production de l’usine.
• Comprendre et suivre toutes les politiques et procédures de sécurité.
• Soutenir l’équipe de gestion en communiquant les pratiques non sécuritaires à éviter conformément aux politiques et aux procédures de sécurité.
• L’engagement, la sensibilisation et la participation ayant trait à la norme SQF (politique, normes, procédures, etc.) et aux pratiques de salubrité alimentaire (bonnes pratiques de fabrication, procédures, etc.) sont exigés de tous les employés.
• Examiner les rapports de production et veiller à ce qu’ils soient correctement enregistrés.
• Consigner et corriger les erreurs.
• Motiver et retenir le personnel essentiel pour atteindre et dépasser les objectifs internes de l’entreprise.
• Gérer les niveaux de stocks, les horaires et la disponibilité des matières premières pour respecter les calendriers de production.
• Superviser la prise d’inventaire mensuelle et gérer les rajustements qui s’ensuivront.
• Saisir les données sur l’expédition et la date de livraison lors de la révision des bons de commande.
• Projets spéciaux et soutien à d’autres volets de la production, au besoin.

Connaissances professionnelles, aptitudes et compétences

• Résolution de problèmes/analyse
• Capacités techniques : la personne doit avoir de bonnes connaissances en informatique et être capable d’apprendre le fonctionnement du système ERP.
• Elle doit également être en mesure d’apprendre les concepts de fabrication.
• Maîtrise de la communication
• Prise de décision
• Souci du détail; doit être en mesure de comprendre l’expérience client de bout en bout
• Aptitudes pour la collaboration

Expérience et études

• Exigences minimales : 1 ou 2 ans d’expérience
• Expérience avec les systèmes ERP, un atout.
• Diplôme d’associé ou l'équivalent dans un collège ou une école technique (cours de deux ans); préférence pour un cours en gestion de l’exploitation ou en chaîne d’approvisionnement.
• Expérience de supervision préférable, mais non exigée.
• Expérience et formation relative aux principes d’amélioration continue et de gestion LEAN.
• Connaissance de Google Suites, préférable.

Environnement de travail

Le ou la titulaire du poste travaille dans un environnement de bureau de production et est fréquemment exposé(e) à des éléments, tels que le bruit, la poussière, la fumée et les odeurs. Il ou elle utilise également des équipements de bureau standard, tels que des ordinateurs, des téléphones, des imprimantes et des classeurs.

Avantages sociaux

Nous offrons un excellent programme d’avantages sociaux et de rémunération :

• 15 jours de vacances (6 %)
• Jours fériés
• Avantages payés par l’entreprise : assurance maladie, dentaire et pour soins de la vue
• Avantages payés par l’entreprise : assurance-vie et en cas de décès ou de mutilation accidentels, assurance invalidité de courte durée et de longue durée
• REER avec généreuses cotisations de contrepartie (3 %)

Powered by JazzHR

Profile

Identifiant de la demande: 291339
Nom/numéro du magasin: QC-Ste. Catherine (0550)
Adresse: 677 Sainte Catherine St. W, Montreal, QC, Canada (CA)
Type d’emploi: Full Time
Type de poste: Regular
Statut du poste vacant: ce poste correspond à un poste vacant existant

En tant que conseiller(-ère) beauté, vous serez le visage de Sephora Canada et accueillerez chaque client(e) avec chaleur, confiance et passion pour tout ce qui touche à la beauté. Grâce à des consultations personnalisées et à des recommandations d'expert(e)s sur les produits, vous jouerez un rôle important dans le parcours de confiance de la clientèle. Vous êtes un(e) pionnier(-ère) du domaine de la beauté qui distingue toutes les nuances et qui souhaite faire partie de quelque chose de beau.

Principales responsabilités

• Offrir des expériences beauté personnalisées: proposer des consultations personnalisées et des recommandations de produits qui répondent aux besoins de chaque client(e)
• Démontrer son expertise : partager ses connaissances pour éduquer et responsabiliser la clientèle dans son parcours beauté
• Rester à l'avant-garde des tendances : se renseigner sur les nouveautés, les nouvelles techniques et les tendances beauté pour offrir des conseils pertinents qui incitent la clientèle à revenir
• Obtenir des résultats : Sephora Canada vous aide à vous épanouir dans votre rôle afin que vous puissiez dépasser les objectifs de vente et les indicateurs clés de rendement
• Aménager un espace accueillant : gérer les stocks et le marchandisage et veiller à ce que l'environnement soit propre, organisé et accueillant

Souplesse des horaires et fiabilité

• Doit respecter le nombre minimal de quarts de travail ou d'heures hebdomadaires requis:
• Personnel à temps plein:30 à 40 heures par semaine
• Personnel à temps partiel:15 à 29 heures par semaine
• Personnel à horaire souple (au besoin) : 0 à 14 heures par semaine
• Être disponible pendant les périodes d'achalandage élevé du magasin (nuits, fins de semaine, jours fériés).

Qualifications et expérience

• Possède de l'expérience et démontre des aptitudes à offrir un excellent service et à développer de solides relations avec la clientèle dans un environnement de commerce de détail agréable et axé sur la clientèle
• Éprouve une passion pour la beauté et les tendances, et fait preuve de confiance en soi
• Démontre d'excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
• Contribue à l'esprit d'équipe et s'épanouit dans un environnement collaboratif, axé sur les objectifs, tout en appliquant les principes d'inclusion
• Être physiquement capable de soulever et déplacer des charges pouvant atteindre 22,7 kg

Récompenses significatives

La rémunération varie entre 17.10 $ CA et 21.40/hr $ CA. De plus, vous bénéficierez de primes de rendement, d'un programme d'avantages sociaux concurrentiel et d'initiatives de formation et de perfectionnement solides visant à promouvoir le soutien et la reconnaissance des employés. La rémunération finale offerte dépendra de divers critères, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications et l'expérience réelles de la personne, ainsi que tout autre critère opérationnel légitime et non discriminatoire pertinent au poste ou à l'emplacement.

Sephora Canada s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux candidat(e)s handicapé(e)s ou souffrant d'autres problèmes médicaux.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l'efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d'intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l'évaluation initiales des candidatures.

Req Id: 431430

Join us as we embark on this new journey, blending the best in tech retail with cutting-edge telecommunications services. At Best Buy Express we believe one of our most important assets is our people. We pride ourselves on hiring the best talent and creating a dynamic workplace where talents are utilized, opinions matter, and fun is encouraged!

We are also proud to offer our team members flexible work schedules, career growth opportunities and competitive benefits.

Why you'll love it here:

• Sales commission, rewards and recognition and employee discounts
• Opportunity for career growth, development and promotions
• Immersive and Hands-on training programs – get ready to learn!
• Enjoy a flexible full‑time or part‑time schedule, including evening and weekend shifts to suit your availability

What you'll do:

• As a Sales Associate, you’ll be an expert in all things tech
• Build a connection with customers to find the right solutions for them
• You’ll contribute to the team’s success by achieving personal sales goals
• You will work closely with your teammates to ensure the store is running at its peak operational performance

What we're looking for:

• A passion diving into tech, telecommunication and sales
• Exceptional listening and communication skills.
• Experience in Retail Sales, Customer Service or Hospitality is a definite asset
• Speak another language? We welcome any second language (French, Mandarin, Cantonese, Korean, Tagalog, Hindi, Punjabi, Thai, and more)

At Best Buy Express, we don’t just accept difference—we celebrate it!

Adequate knowledge of French is required for positions in Quebec.

Informations supplémentaires :

Position Type: Retail Stores
Job Status: Temporary - Part time
Job Location: Canada : Quebec : Montreal
Application Deadline: 08/09/2026

Rémunération totale :

Total earning range: $18.00 - $26.00 The agreed upon hourly rate will be commensurate with the candidate’s experience

The total earning range above includes a commissions % based on commissions earned by our employees in similar job functions. The Commission payout is conditional upon meeting all of the eligibility requirements established by the company’s applicable commissions’ plans or policies. Said plans and policies are subject to modification by the Company from time to time, at its sole discretion to better reflect evolving business structure, goals and strategies.

Qualifications :

You are required to provide 4 blocks with 5 continuous hours, with a minimum of 1 Open and 1 Close coverage windows, including one weekday full availability. Blocks will be no less than 5 hours in length.

Please apply directly online to be considered for this role. Applications through email will not be accepted.

Ce que nous offrons :

As part of our team, you’ll enjoy a comprehensive compensation package that includes a competitive salary and a wide range of benefits options to support the well-being of you and your family.

We value the experiences that have shaped who you are, and we know your talent will bring even greater strength to our team. At Best Buy Express we are committed to ensuring that everyone feels like they are welcome, valued, respected and supported as they grow and reach their full potential.

Clarté dans le processus d’embauche :

Best Buy Express is committed to clarity in our hiring process. All roles posted are opportunities we’re actively recruiting for, unless stated otherwise. We also want to make sure that everyone has an equal opportunity to join our team. We encourage individuals who may require accommodations during the hiring process to let us know. For a confidential inquiry, email your recruiter or to make arrangements. If you have questions or feedback regarding accessibility at Bell, we invite you to complete the Accessibility feedback form or visit our Accessibility page for other ways to contact us.

Created: Canada, QC

Description du poste

Un client du secteur de l’assurance lance un projet innovant qui teste l’interaction entre ses outils de distribution et l’intelligence artificielle (IA agentique et grands modèles de langage) dans un contexte réel de soumission d’assurance auto. Cette mission combine la gestion de la livraison et l’exploration technologique, avec de réels intervenants et des défis concrets.

Vous serez au cœur du processus de livraison. Vous coordonnerez les contributeurs, planifierez les jalons, assurerez la disponibilité de la plateforme et respecterez les engagements concernant le périmètre, le calendrier et le budget. Votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément est essentielle pour ce rôle.

Le client recherche un Application Delivery Manager afin de diriger les aspects application et technologie d’un projet d’assurance conçu pour démontrer l’interaction des outils de distribution de la plateforme Genesis (EIS) avec un grand modèle de langage ou une IA agentique, dans le contexte des soumissions d’assurance auto au Québec.

Le candidat idéal est un responsable de livraison avec six ans ou plus d’expérience en gestion de projets, à l’aise avec les méthodologies Agile et Scrum, capable de superviser fonctionnellement les contributeurs et de coordonner simultanément plusieurs projets technologiques. Il s’agit d’un rôle de coordination et de livraison, et non d’un poste de planificateur pur ou d’architecte technique.

Le français est requis, et l’anglais intermédiaire avancé est nécessaire pour interagir avec le fournisseur et les partenaires. La connaissance de l’IA, de Genesis/Amber (EIS) et de DGAG (solutions auto) est un atout, mais ce n’est pas le cœur du rôle : ce n’est pas la même chose qu’un spécialiste IA ou un consultant EIS.

Exigences

• Six ans ou plus d’expérience en gestion de projets (delivery)
• Rôle de Delivery Lead dans un environnement Agile
• Livraison de plusieurs projets technologiques simultanément
• Méthodologies Agile et Scrum
• Maîtrise avancée de MS Project, JIRA et Confluence
• Certification en gestion de projets (PMP, CSM, PSM ou SAFe) (n’importe laquelle est suffisante)

Préféré

• Diplôme universitaire en TI, en gestion de projet ou dans un domaine connexe (combinaison équivalente de formation et d’expérience acceptée)

Atout

• Connaissance des concepts et des outils liés à l’IA
• Connaissance de Genesis/Amber (plateforme EIS)
• Connaissance de DGAG (solutions automobiles)

Note : la certification est requise pour la mission, mais plusieurs équivalents sont acceptés (PMP, CSM, PSM ou SAFe). Une seule certification est nécessaire.

Ce que nous ne voulons pas

▸ Un gestionnaire de projet ou un planificateur sans responsabilité concrète de livraison d’application.

▸ Un profil purement technique (développeur, architecte) sans expérience en coordination et en supervision fonctionnelle des contributeurs.

▸ Un gestionnaire de projet sur un seul projet sans expérience de livraisons multiples simultanées.

▸ Un profil sans expérience réelle dans un environnement Agile et Scrum. ▸ Un spécialiste en IA ou un consultant EIS positionné comme livrable principal, tandis que l’IA et Genesis sont des atouts.

Description du poste

SAP S/4HANA EWM Consultant – RISE with SAP

Localisation : Montreal, QC, Canada

Expérience : 4–6 ans

Compétences requises

• Forte expérience en tant que consultant SAP Extended Warehouse Management (EWM).
• Expérience pratique avec RISE with SAP.
• Expérience dans la conception, la mise en œuvre et le support de solutions SAP S/4HANA EWM.
• Expérience avérée avec au moins une mise en œuvre SAP S/4HANA EWM de bout en bout.
• Bonne compréhension des opérations d’entrepôt et des processus de logistique.
• Excellentes compétences en communication et en relation client.
• La certification SAP S/4HANA EWM est fortement préférable.

Responsabilités clés

• Diriger la conception, la configuration et la mise en œuvre de solutions SAP S/4HANA EWM dans le cadre de RISE with SAP.
• Travailler en étroite collaboration avec les clients pour comprendre les besoins métier, identifier les points de douleur et livrer des solutions SAP EWM efficaces.
• Configurer SAP EWM, y compris :

• Traitement des arrivées (Inbound processing)
• Traitement des départs (Outbound processing)
• Mouvements internes d’entrepôt
• Gestion des stocks
• Intégration du cadre RF (RF framework integration)

• Assurer une intégration transparente entre SAP EWM et :

• Gestion des matériaux (MM)
• Ventes et distribution (SD)
• Planification de la production (PP)

• Participer à toutes les phases du cycle de vie du projet, notamment :

• Blueprinting
• Collecte des exigences
• Tests
• Cutover
• Support post-démarrage (post-go-live support)

• Exploiter les meilleures pratiques SAP et la méthodologie SAP Activate pour livrer des solutions évolutives et de haute qualité.

Exigences

60-70

Votre trajet

Nos sympathiques gérants.tes de magasin contribuent largement au succès de nos magasins. Chez NAPA, nous croyons que cette personne doit se démarquer par son leadership, son ouverture et son engagement. Les membres de l’équipe de nos magasins sont aimables, travaillent fort, humbles et ont beaucoup de fierté à travailler chez NAPA. Nos collaborateurs méritent des gestionnaires qui vont gérer efficacement le magasin, optimiseront les pratiques et qui assureront la synergie et le bien-être de leur équipe.

Il s’agit d’un poste régulier à temps-plein situé à St-Henry.

Nous offrons un salaire compétitif ainsi qu’une gamme d’avantages attrayants et des rabais d’entreprise. En outre, nous proposons des formations tout au long de votre carrière afin de soutenir et guider votre développement professionnel.

Description du poste

Dans ce rôle essentiel, vous devrez :

• Offrir un excellent service à la clientèle et soutenir l’accroissement des ventes en travaillant en collaboration avec l’équipe du magasin, les personnes en représentation des ventes ainsi que l’équipe de gestion régionale
• Promouvoir une culture favorisant le respect, la responsabilisation, la collaboration et l’esprit d’équipe
• Contribuer au recrutement, au perfectionnement, à la motivation et au bien-être de tous les membres de votre équipe
• Gérer le budget du magasin et prendre les mesures requises qui permettront d’améliorer constamment les résultats financiers
• Veiller à la conformité du magasin aux processus et normes opérationnelles, autant sur le plan des ventes en gros que des ventes au détail.

Sous le capot

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres:

• Avoir un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste de gestion de personnel, avec des responsabilités à l’égard des résultats financiers
• Posséder des aptitudes marquées pour la communication, l’organisation et la résolution de problèmes
• Bilinguisme français et anglais car vous aurez à collaborer couramment avec des clients internes à travers le Canada.

Ce que nous offrons

At UAP, we take care of our family

WE ARE UAP
BENEFITS AND PERKS

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation. The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

Benefits and perks

Benefits program

Choose the level of coverage that suits your needs Choose the level of coverage that suits your needs

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

Paid time off

Maintain a healthy work-life balance Maintain a healthy work-life balance

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

Employee recognition program

Get the recognition you deserve for your achievements Get the recognition you deserve for your achievements

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

Virtual health care and EFAP

Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

Discount program

Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

Referral program

Earn money by referring candidates Earn money by referring candidates

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

Retirement savings program

We offer several options to help you plan for the future We offer several options to help you plan for the future

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer a registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

Global health

Your overall well-being is important to us Your overall well-being is important to us

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Development and career progression

At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

Description du poste

Description:

We are seeking a talented Identity & Access Management (IAM) System Engineer to join our dynamic team.

This role will be based in Toronto - Bremner, Dublin - Charlotte or Cluj -Napoca office. This is a hybrid role that has a requirement of working at least three days a week in the office.

If you are passionate about security, cloud integrations, and cutting-edge IAM solutions, we want to hear from you!

As Customer Identity and Access Management (CIAM) Architect Lead is responsible for designing, solutioning and managing secure, scalable identity solutions that enhance customer experience while ensuring compliance and security. This role provides strategic design across CIAM services, including Single Sign-On (SSO), Multi-Factor Authentication (MFA), identity governance, and lifecycle management.

The CIAM Architect Lead partners with business, security, and technology teams to deliver seamless and secure digital identity services. This role also drives continuous improvement, ensures high service quality, and oversees reporting, risk management, and compliance initiatives. The successful candidate will lead a regional team employees and consultants, and will be expected to be hands-on/skilled in our IAM tech stack.

Nous comptons sur vous pour :

Solution Design (30%)

• Lead CIAM design and solutions, ensuring availability, reliability, user experience and performance of identity services

• Define and modernize customer access into Marsh identity and access management and systems

• Collaborate with technology, security, and application teams to align CIAM/IAM services with business needs, reduce complexities and risk reduction

• Build a design that support results of internal findings, business requirements, audit and ensure compliance with regulatory and internal security requirements

• Manage and mentor CIAM team members and vendors

Strategic Quality Improvement (20%)

• Drive continuous improvement initiatives to enhance customer authentication and authorization experiences

• Analyze user journeys to reduce friction while maintaining strong security controls

• Design automation to improve user experience, access, authentication, provisioning, de-provisioning, and access workflows

• Provide solutions that will reduce/drive down KPIs and SLAs related to CIAM services and implement corrective actions

Technology Architecture (SSO, MFA, Identity Governance) (30%)

• Design and transform CIAM architecture leveraging:

• Single Sign-On (SSO)

• Multi-Factor Authentication (MFA)

• Identity governance tools (e.g., SailPoint Identity Security Cloud - ISC)

• Design access request, certification processes, and LCM (joiner/mover/leaver) lifecycle

• Ensure secure integration with applications, APIs, and external identity providers

• Evaluate and recommend new CIAM technologies and enhancements

• Maintain architecture documentation, standards, and roadmaps

• Ensure scalability, resilience, and security of CIAM platforms/tools

Technology Oversight and Innovation (20%)

• Define solution(s) in support of risk reduction related to complexities in architecture, identity metrics, access risks, and compliance status

• Provide solutions that will reduce risk, audit findings, remediation progress, and risk posture

• Provide regular updates to leadership on CIAM performance and initiatives

• Ensure proper governance over identity lifecycle and access certifications

• Support solutions for regulatory reporting and internal governance reviews

Pourquoi rejoindre notre équipe :

• We help you be your best through professional development opportunities, interesting work, and supportive leaders;

• We foster a vibrant and inclusive culture where you can work with talented colleagues to create new solutions and have an impact for colleagues, clients, and communities;

• Our scale enables us to provide a range of career opportunities, as well as benefits and rewards to enhance your well-being;

Pour la Roumanie - Cluj uniquement :

• A yearly budget and the opportunity to build your flexible benefits package (up to 20% of your annual salary);

• 30+ days off (including legal days, birthday, public holiday replacements, and benefits options);

• Performance bonus scheme;

• Matching charity contributions, charity days off, and the Pay it Forward charity challenge;

• Core benefits: Pension, Life and Medical Insurance, Meal Vouchers, Travel Insurance

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit corporate.marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees to the point of undue hardship upon request and as required in respect of the individual’s particular restrictions and limitations. If you require a specific accommodation because of a disability or medical need, please contact Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.This is a New position.

Description du poste

Description:

We are seeking a talented Identity & Access Management (IAM) System Engineer to join our dynamic team.

This role will be based in Toronto - Bremner, Dublin - Charlotte or Cluj -Napoca office. This is a hybrid role that has a requirement of working at least three days a week in the office.

If you are passionate about security, cloud integrations, and cutting-edge IAM solutions, we want to hear from you!

As Customer Identity and Access Management (CIAM) Architect Lead is responsible for designing, solutioning and managing secure, scalable identity solutions that enhance customer experience while ensuring compliance and security. This role provides strategic design across CIAM services, including Single Sign-On (SSO), Multi-Factor Authentication (MFA), identity governance, and lifecycle management.

The CIAM Architect Lead partners with business, security, and technology teams to deliver seamless and secure digital identity services. This role also drives continuous improvement, ensures high service quality, and oversees reporting, risk management, and compliance initiatives. The successful candidate will lead a regional team employees and consultants, and will be expected to be hands-on/skilled in our IAM tech stack.

Nous compterons sur vous pour :

Solution Design (30%) :

• Lead CIAM design and solutions, ensuring availability, reliability, user experience and performance of identity services

• Define and modernize customer access into Marsh identity and access management and systems

• Collaborate with technology, security, and application teams to align CIAM/IAM services with business needs, reduce complexities and risk reduction

• Build a design that support results of internal findings, business requirements, audit and ensure compliance with regulatory and internal security requirements

• Manage and mentor CIAM team members and vendors

Strategic Quality Improvement (20%) :

• Drive continuous improvement initiatives to enhance customer authentication and authorization experiences

• Analyze user journeys to reduce friction while maintaining strong security controls

• Design automation to improve user experience, access, authentication, provisioning, de-provisioning, and access workflows

• Provide solutions that will reduce/drive down KPIs and SLAs related to CIAM services and implement corrective actions

Technology Architecture (SSO, MFA, Identity Governance) (30%) :

• Design and transform CIAM architecture leveraging:

• Single Sign-On (SSO)

• Multi-Factor Authentication (MFA)

• Identity governance tools (e.g., SailPoint Identity Security Cloud - ISC)

• Design access request, certification processes, and LCM (joiner/mover/leaver) lifecycle

• Ensure secure integration with applications, APIs, and external identity providers

• Evaluate and recommend new CIAM technologies and enhancements

• Maintain architecture documentation, standards, and roadmaps

• Ensure scalability, resilience, and security of CIAM platforms/tools

Technology Oversight and Innovation (20%) :

• Define solution(s) in support of risk reduction related to complexities in architecture, identity metrics, access risks, and compliance status

• Provide solutions that will reduce risk, audit findings, remediation progress, and risk posture

• Provide regular updates to leadership on CIAM performance and initiatives

• Ensure proper governance over identity lifecycle and access certifications

• Support solutions for regulatory reporting and internal governance reviews
  
  Why join our team:

• We help you be your best through professional development opportunities, interesting work, and supportive leaders;

• We foster a vibrant and inclusive culture where you can work with talented colleagues to create new solutions and have an impact for colleagues, clients, and communities;

• Our scale enables us to provide a range of career opportunities, as well as benefits and rewards to enhance your well-being;

Pour la Roumanie - Cluj uniquement :

• A yearly budget and the opportunity to build your flexible benefits package (up to 20% of your annual salary);

• 30+ days off (including legal days, birthday, public holiday replacements, and benefits options);

• Performance bonus scheme;

• Matching charity contributions, charity days off, and the Pay it Forward charity challenge;

• Core benefits: Pension, Life and Medical Insurance, Meal Vouchers, Travel Insurance

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit corporate.marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees to the point of undue hardship upon request and as required in respect of the individual’s particular restrictions and limitations. If you require a specific accommodation because of a disability or medical need, please contact Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.This is a New position.

Description du poste

Position Description:

Le conseiller sécurité dans les projets et architecture a la responsabilité de certaines fonctions clés dans l'équipe de sécurité et de gestion de la fraude du Centre de Services de Paie (CSP), incluant l'accompagnement de projets à l'intégration de la sécurité, le conseil en sécurisation des architectures, la sécurité physique et l'appui à la gestion des incidents. Son responsable est l'officier de sécurité et de gestion de la fraude (CISO) du CSP.

C'est un poste qui requiert de bonnes habiletés de communication, de pédagogie, de leadership et connaissances cyber pour exécuter les différentes responsabilités. Le CSP traite la paie de plusieurs milliers d'entreprises à travers le Canada et constitue donc un opérateur critique pour l'économie canadienne.

Vos fonctions et responsabilités futures

Your future duties and responsibilities:

• Accompagnement des projets à l'intégration de la sécurité
• Conseil en sécurisation des architectures
• Sécurité physique
• Appui à la gestion des incidents

Accompagnement des projets à l'intégration de la sécurité

• Participer à certains projets TI afin d'apporter l'expertise et d'élaborer les livrables de sécurité et de gestion de la fraude : classification de sécurité, analyses de risques projets, recommandations de sécurité, validation d'architecture, participation aux décisions stratégiques du projet, plans de tests de sécurité, suivi des vulnérabilités projets.
• Alimenter et maintenir le registre des risques et vulnérabilités issus des projets.

Conseil en sécurisation des architectures

• Apporter son expertise et conseil sécurité auprès des équipes TI sur les questions d'architecture d'entreprise et d'architecture liées aux projets TI.

Sécurité physique

• La gestion des établissements repose sur une autre personne, mais il est nécessaire d'apporter son expertise et offrir son aide en cas d'événement ou d'incident
• Effectuer des « revues de bureau propre » régulièrement
• Observer et proposer des améliorations lors des exercices d'évacuation ou autres exercices de sécurité physique
• Participer aux différents chantiers relatifs à la sécurité physique.

Appui à la gestion des incidents

• Assurer l'appui et la prise en charge de certains incidents de sécurité : investigation, confinement, actions correctrices, gestion de la communication, documentation de l'incident, post mortem.
• Le conseiller sécurité dans les projets et architecture peut également intervenir ou mener toute tâche connexe confiée par son responsable.

Qualifications requises pour réussir dans ce rôle

Required qualifications to be successful in this role:

• Baccalauréat en gestion de risques, cybersécurité, informatique ou disciplines connexes
• Minimum de trois ans d'expérience en cybersécurité
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale. Nécessité de communiquer auprès de publics techniques, non techniques, haute direction et opérationnels
• Français courant (écrit et oral) obligatoire anglais fonctionnel nécessaire
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement critique
• Sens aigu de l'organisation, de la planification et de la gestion des priorités
• Aptitude à anticiper les risques et à proposer des solutions concrètes
• Forte autonomie tout en travaillant efficacement en équipe avec rigueur et diplomatie.

Rémunération

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 60 $ et $. Ce poste est vacant.

#LI-MB22

Note relative au terme « architect »

Use of the term ‘architect’ in this job posting refers to the technical sense related to Information Technology (IT) and does not imply that the individual practices architecture or possesses the requisite license as prescribed by the applicable provincial or territorial architect regulator. We are seeking individuals with expertise in IT architect-related functions, but licensure from an architect regulator is not a prerequisite for this position. Architecture is a regulated profession in Canada which is restricted in terms of use of titles and designation.

Compétences

Skills:

• English
• French
• Analytical Thinking
• Canadian Payr.Legisl. (Quebec)
• Communication
• Customer Service & Support
• Problem Solving

Description du poste

Le conseiller sécurité dans les projets et architecture a la responsabilité de certaines fonctions clés dans l'équipe de sécurité et de gestion de la fraude du Centre de Services de Paie (CSP), incluant l'accompagnement de projets à l'intégration de la sécurité, le conseil en sécurisation des architectures, la sécurité physique et l'appui à la gestion des incidents. Son responsable est l'officier de sécurité et de gestion de la fraude (CISO) du CSP.

C'est un poste qui requiert de bonnes habiletés de communication, de pédagogie, de leadership et connaissances cyber pour exécuter les différentes responsabilités. Le CSP traite la paie de plusieurs milliers d'entreprises à travers le Canada et constitue donc un opérateur critique pour l'économie canadienne.

Devoirs et responsabilités à venir

- Accompagnement des projets à l'intégration de la sécurité
- Conseil en sécurisation des architectures
- Sécurité physique
- Appui à la gestion des incidents

Accompagnement des projets à l'intégration de la sécurité

• Participer à certains projets TI afin d'apporter l'expertise et d'élaborer les livrables de sécurité et de gestion de la fraude : classification de sécurité, analyses de risques projets, recommandations de sécurité, validation d'architecture, participation aux décisions stratégiques du projet, plans de tests de sécurité, suivi des vulnérabilités projets.
• Alimenter et maintenir le registre des risques et vulnérabilités issus des projets.

Conseil en sécurisation des architectures

• Apporter son expertise et conseil sécurité auprès des équipes TI sur les questions d'architecture d'entreprise et d'architecture liées aux projets TI.

Sécurité physique

• La gestion des établissements repose sur une autre personne, mais il est nécessaire d'apporter son expertise et offrir son aide en cas d'événement ou d'incident
• Effectuer des « revues de bureau propre » régulièrement
• Observer et proposer des améliorations lors des exercices d'évacuation ou autres exercices de sécurité physique
• Participer aux différents chantiers relatifs à la sécurité physique.

Appui à la gestion des incidents

• Assurer l'appui et la prise en charge de certains incidents de sécurité : investigation, confinement, actions correctrices, gestion de la communication, documentation de l'incident, post mortem.

Le conseiller sécurité dans les projets et architecture peut également intervenir ou mener toute tâche connexe confiée par son responsable.

Qualifications requises

- Baccalauréat en gestion de risques, cybersécurité, informatique ou disciplines connexes
- Minimum de trois ans d'expérience en cybersécurité
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale. Nécessité de communiquer auprès de publics techniques, non techniques, haute direction et opérationnels
- Français courant (écrit et oral) obligatoire anglais fonctionnel nécessaire
- Capacité à travailler sous pression dans un environnement critique
- Sens aigu de l'organisation, de la planification et de la gestion des priorités
- Aptitude à anticiper les risques et à proposer des solutions concrètes
- Forte autonomie tout en travaillant efficacement en équipe avec rigueur et diplomatie.

Ce que nous offrons

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 60 $ et $. Ce poste est vacant.

#LI-MB22

Note

Use of the term ‘architect’ in this job posting refers to the technical sense related to Information Technology (IT) and does not imply that the individual practices architecture or possesses the requisite license as prescribed by the applicable provincial or territorial architect regulator. We are seeking individuals with expertise in IT architect-related functions, but licensure from an architect regulator is not a prerequisite for this position. Architecture is a regulated profession in Canada which is restricted in terms of use of titles and designation.

Compétences

• English
• French
• Analytical Thinking
• Canadian Payr.Legisl. (Quebec)
• Communication
• Customer Service & Support
• Problem Solving

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Responsable Produits IA pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Description du poste

Le Rôle, Ton Impact:

À titre de Responsable produits IA et sous la Directrice Intelligence artificielle et Analytique avancée, tu auras pour principales responsabilités :

• Jouer un rôle de Référent (SME) sur une diversité de projets d’accélération IA;
• Traduire les besoins d’affaires en exigences techniques;
• Définir les objectifs IA des projets avec les équipes métiers, les prioriser et assurer leur bonne exécution;
• Travailler avec les parties prenantes internes et externes, assurer la cohérence des livrables;
• Examiner les solutions proposées avec un œil critique orienté valeur métier;
• Et surtout, protéger les intérêts d’Olymel dans les décisions structurantes.

Exigences

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : Diplôme d’études universitaires en informatique, en sciences des données ou en intelligence artificielle/machine learning.
• Expérience : Min. 10 ans d’expérience en sciences de la donnée, en intelligence d’affaires et/ou en analytiques. Expérience en programmation (Python, R, SQL, SAS), apprentissage machine (ML) et IA, traduction métier-technique, gestion de projet Agile et mise en production de modèles et de vulgarisation des enjeux IA.
• Atout : Expérience avec des moteurs de recherche d’optimisation sous contrainte.
• Compétences : Capacité démontrée à structurer, prioriser et piloter des projets d’IA, jugement, rigueur, organisation, esprit d’équipe, approche orientée affaire, vision opérationnelle et excellentes compétences rationnelles.

Ce que nous offrons

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Informations

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Responsable produits IA pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact

À titre de Responsable produits IA et sous la Directrice Intelligence artificielle et Analytique avancée, tu auras pour principales responsabilités :

• Jouer un rôle de Référent (SME) sur une diversité de projets d’accélération IA;
• Traduire les besoins d’affaires en exigences techniques;
• Définir les objectifs IA des projets avec les équipes métiers, les prioriser et assurer leur bonne exécution;
• Travailler avec les parties prenantes internes et externes, assurer la cohérence des livrables;
• Examiner les solutions proposées avec un œil critique orienté valeur métier;
• Et surtout, protéger les intérêts d’Olymel dans les décisions structurantes.

Tes atouts pour ce poste

• Formation : Diplôme d’études universitaires en informatique, en sciences des données ou en intelligence artificielle/machine learning.
• Expérience : Min. 10 ans d’expérience en sciences de la donnée, en intelligence d’affaires et/ou en analytiques. Expérience en programmation (Python, R, SQL, SAS), apprentissage machine (ML) et IA, traduction métier-technique, gestion de projet Agile et mise en production de modèles et de vulgarisation des enjeux IA.
• Atout : Expérience avec des moteurs de recherche d’optimisation sous contrainte.
• Compétences : Capacité démontrée à structurer, prioriser et piloter des projets d’IA, jugement, rigueur, organisation, esprit d’équipe, approche orientée affaire, vision opérationnelle et excellentes compétences rationnelles.

Ce que nous offrons

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci de votre intérêt

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Employeur

BROKOU INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Numéro de permis de la CNESST: AP-2504560Créée en 2018 avec sa filiale ÉQUIMAF, la société BROKOU est une entreprise spécialisée dans la gouvernance des TI, le developpement des solutions d'affaires et les réseaux informatiques.

La gestion des projets TI est l'une des activités phares ques nous avons consolidés avec le temps.Se voulant être un centre d’excellence dans l'acquisition des compétences en sécurité des TI, BROKOUmet ainsi le cap vers une destination plus créatrice d'emplois.

Description de l’offre d’emploi

Objectif du poste
Modéliser, améliorer et assurer la qualité des processus d’affaires (BPMN), en garantissant leur cohérence avec l’architecture globale.

Responsabilités

• Valider la conformité méthodologique des processus et leurs livrables;
• Participer à l’élaboration des scripts d’automatisation dans Entreprise Architect (EA) pour les modèles BPMN;
• S’assurer, avec le conseiller en architecture d’affaires, de la cohérence entre les modèles Archimate et BPMN;
• Relever les éléments dans les modélisations de processus qui nécessitent un arbitrage et faire des propositions;
• Participer au comité de validation des processus;
• Guider les analystes d’affaires pour le respect des bonnes pratiques d’utilisation des outils de modélisation des processus d’affaires;
• En soutien au chef d’équipe, effectuer une veille prospective sur l’évolution des méthodologies de modélisation des processus d’affaires et proposer des améliorations;
• Soutenir le chef d’équipe dans la mise à jour de guides et outils.

Exigences

Exigences minimales:

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en informatique, technologie de l’information, génie logiciel, système d’information, ou équivalent (veuillez fournir une copie du diplôme lors du dépôt de la candidature);
• Posséder sept (7) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information;
• Posséder au moins cinq (5) années d’expérience dans la modélisation des processus d’affaires avec BPMN 2.0;
• Posséder au moins deux (2) années d’expérience dans un organisme ou un ministère gouvernemental québécois;
• Avoir réussi le certificat de l’IIBA CCBA (Certification of Capability in Business Analysis) ou une certification équivalente (veuillez fournir une copie de la certification lors du dépôt de la candidature);
• Maîtriser l'Entreprise Architect (Sparx Systems) pour la modélisation et la documentation (prendre note que les connaissances de la ressource seront évaluées lors des tests techniques);
• Posséder une connaissance fonctionnelle des langages UML et Archimate;
• Posséder une connaissance fonctionnelle des d’outils de gestion de projet et de documentation (ex. SharePoint, suite Atlassian).

Pour plus de détails : parlé et écrit - Élevé

Conditions d’emploi

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

2 août 2030

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Profil recherché

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)