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Description du poste

As a Senior Content Developer, you will create engaging content that supports both documentation and training for Acumatica ERP. Your work will help Acumatica’s partners and customers gain the knowledge and skills they need to achieve their business objectives.

Principales responsabilités

• Develop clear and comprehensive documentation for designated functional areas of Acumatica ERP, strictly adhering to corporate style guidelines and team processes. Keep documentation up to date with software releases. Revise legacy content to align with the current standards and best practices.
• Design and develop training courses and skill assessments to help various learner personas grow their product expertise. Keep training materials up to date with software releases.
• Use AI-assisted tools to improve the efficiency and quality of content development, including drafting, restructuring, summarizing, editing, and reviewing documentation and training materials, in accordance with Acumatica's AI usage policy, while ensuring that all final content is accurate, consistent, and aligned with Acumatica standards.
• Collaborate with subject matter experts to identify user scenarios and information gaps for both documentation and training materials.
• Assist in resolving learner issues related to documentation and training content, providing timely and effective solutions and recommendations.
• Review UI labels and messages to ensure accuracy and consistency within designated functional areas.
• Continuously improve the team’s standards, processes, and tools.
• Assume the rotating Doc Watcher role. Serve as an entry point for external communication for the team. Triage the incoming queue of product changes that require documentation. Maintain the team’s working environment.

Qualifications

Éducation et expérience

• A degree in English, technical writing, communications, or computer science or alternative credentials (preferred)
• At least 3 years of experience in technical writing, content development, or instructional design in the software industry, preferably with Acumatica ERP or other ERP systems (required)
• Experience using AI-assisted writing, editing, research, or productivity tools to support technical content development, instructional design, or content analysis (required)
• Expertise in any of the industries Acumatica specializes in (preferred)
• Prior teaching or training experience (preferred)

Compétences

• Excellent writing and communication skills, ability to express thoughts in English in a clear, logical, and concise manner (required)
• Advanced user of tools used for content creation, version control, and project and task management (required)
• Knowledge of Acumatica ERP (preferred)
• Expertise in any of the industries Acumatica specializes in (preferred)

Traits personnels

• Self-motivated to create high-quality content even when specifications are in progress or not yet available, using a combination of interviews and hands-on experimentation with the product
• Ability to communicate positively and forge effective working relationships with other members of the Acumatica team
• Ability to work independently with minimal supervision and manage multiple priorities

Outils et environnements (exemples ; liste non exhaustive)

• Source control, CI/CD (examples: Git, Bitbucket, Bamboo)
• Task/bug tracking (example: Jira)
• Database management (example: SQL Management Studio)
• Content development (examples: Oxygen XML Editor, Snagit, Lucidchart)
• AI-assisted content development and productivity tools (examples: ChatGPT, Claude, Codex, Claude Cowork, MS Copilot)

Informations complémentaires

Acumatica is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability.
If you have a disability and you believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or to submit an online application, please e-mail This email is created exclusively to assist disabled job seekers whose disability prevents them from being able to apply online. Only emails sent for this purpose will be returned. Emails sent for other purposes, such as following up on an application or technical issues not related to a disability, will not receive a response.

Description du poste

Nous recrutons un(e) Chef(fe) des ventes - JAMP générique (Est du Québec)

• RÉER Collectif
  
• Régime d'assurance collective dès le jour 1 (prime payée à 100% par l'employeur)
  
• Télémedecine
  
• Programme d'aide aux employés(PAE)
  
• Santé et bien-être
  
• Activités du club social
  

Pourquoi travailler pour nous ?

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu'ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s'offrent à vous.

MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE VOUS!

Relevant du Directeur principal des ventes, le(la) Chef(fe) des ventes – JAMP générique est responsable de l’ensemble des activités de vente et de promotion sur le territoire de l’Est du Québec, notamment de la promotion des produits et de la gestion des relations avec les clients, incluant les pharmacies et les groupes de pharmacies.

Il(elle) est également responsable de l’atteinte des objectifs de vente pour la région de l’Est du Québec. Par son leadership, il(elle) favorise l’engagement de son équipe, renforce la rigueur d’exécution et assure une présence forte et crédible sur le terrain. Son leadership contribue directement à l’atteinte, voire au dépassement, des objectifs de vente.

Ce que vous ferez au quotidien :

• Superviser une équipe de 7 représentants;
  
• Fixer les objectifs de vente, suivre les performances individuelles et collectives ainsi que fournir un soutien pour garantir la réussite des ventes;
  
• Stimuler le développement d'une équipe de vente engagée par l'entremise de coaching régulier, d'activité de formation et de développement (le gestionnaire devra donc être présent sur la route 75% du temps);
  
• Mobiliser et responsabiliser son équipe proactivement;
  
• Déterminer les prévisions, les objectifs de ventes par produit et autres KPI pour la région ainsi que pour chaque membre de l'équipe;
  
• Mesurer et communiquer les résultats sur une base mensuelle;
  
• Assurer la gestion et le respect des budgets attribués à l'unité d'affaires;
  
• Toute autre responsabilité reliée à l'équipe.
  

Vous vous démarquerez grâce aux compétences suivantes :

• Établir avec aisance des relations professionnelles solides et saines avec les clients, les collègues et les partenaires internes;
  
• Faire preuve d'une solide éthique professionnelle, d'autonomie et d'un enthousiasme constant;
  
• Maîtriser les processus de vente adaptés aux professionnels de la santé, particulièrement aux pharmaciens;
  
• Démontrer de solides habiletés dans l'analyse d'indicateurs de performance (intelligence d'affaires);
  
• Maîtriser la suite Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint, Excel ainsi que les logiciels de gestion de la relation client CRM.
  

Ce que vous apportez :

• Baccalauréat universitaire en science, administration des affaires ou autre champs d'expertises pertinentes;
  
• Détenir un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de représentant(e) des ventes dans le domaine pharmaceutique avec une forte connaissances des produits génériques;
  
• Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste de gestionnaire;
  
• Expérience attestée de gestion et mobilisation d'une équipe de vente avec preuve de résultat.
  

Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe Jamp Pharma lorsque nous les rencontrons.

Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l'égalité à l'emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

ANALYSTE SAP BASIS ET SÉCURITÉ

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

La Direction des Technologies de l’information est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Directeur, systèmes applicatifs, l’Analyste SAP Basis et Sécurité joue un rôle central dans la gouvernance, la sécurité, la stabilité et l’évolution de l’environnement SAP de l’entreprise.

Point de coordination entre les équipes internes, SAP RISE, SAP ECS, les partenaires de services gérés et les équipes de projets, la personne titulaire du poste veille à la performance, à la conformité et à l’optimisation continue de la plateforme SAP, tout en contribuant au renforcement des capacités internes dans un environnement SAP S/4HANA RISE et BTP.

Responsabilités

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

Gouvernance et évolution de l’environnement SAP

• Participer à la gouvernance des services SAP en assurant le suivi des fournisseurs, des engagements, des incidents majeurs, des changements critiques et des plans d’amélioration.
• Contribuer aux orientations technologiques et à l’évolution de la plateforme SAP, tout en favorisant une répartition claire des rôles et responsabilités entre SAP, les partenaires et les équipes internes.

Performance et fiabilité des plateformes SAP

• Collaborer avec l’équipe Basis afin d’assurer la stabilité, la disponibilité et la performance des environnements SAP.
• Participer à la planification des maintenances, mises à niveau et changements majeurs, tout en analysant les tendances de performance, de capacité et de disponibilité afin d’anticiper les risques et les opportunités d’optimisation.
• Assurer le suivi des vulnérabilités, recommandations et enjeux opérationnels, et contribuer aux pratiques de surveillance et d’amélioration continue.

Sécurité, conformité et gestion des accès

• Contribuer à l’évolution du modèle de sécurité SAP en assurant l’analyse des rôles, autorisations, accès et privilèges sensibles.
• Participer aux revues périodiques des accès, aux audits et à la gestion des risques liés à la séparation des tâches (SoD), afin de maintenir un environnement sécuritaire, conforme et efficace.
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles et techniques pour optimiser les contrôles d’accès et les pratiques de gouvernance.

Licences SAP et solutions Cloud

• Participer à la gouvernance des licences SAP et à l’optimisation de leur utilisation en évaluant les impacts des nouveaux projets, rôles et accès.
• Contribuer aux réflexions entourant SAP BTP, SAP Cloud ALM, IAS, IPS, Integration Suite, Event Mesh et les autres services de l’écosystème SAP.
• Favoriser l’alignement entre les besoins d’affaires, les capacités technologiques et les contraintes d’exploitation, tout en facilitant le transfert de connaissances entre les partenaires et les équipes internes.

Qualifications

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Baccalauréat en informatique, en administration des systèmes ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un environnement SAP, notamment en SAP Basis, sécurité SAP, gouvernance opérationnelle et coordination de services.
• Note : Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée.
• Solide expertise en SAP Basis et en architecture SAP, combinée à une bonne compréhension des enjeux liés à la performance, à la disponibilité et à la gestion des risques.
• Expérience en sécurité SAP, incluant la gestion des rôles et des autorisations, la gouvernance des accès, ainsi que les exigences de conformité et d’audit (SoD).
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe nécessitant la coordination de multiples parties prenantes, la gestion de fournisseurs et une forte approche de gouvernance.
• Bonne compréhension des environnements SAP et de leurs enjeux d’exploitation, de performance et d’évolution.

Exigences

• Un plus dans votre candidature (atouts)
• Connaissance de SAP Business Technology Platform (BTP), SAP Cloud ALM et de l’écosystème SAP Cloud.
• Expérience avec SAP RISE, SAP ECS, IAS, IPS, IAM ou SAP Fiori.
• Familiarité avec SAP GRC Access Control, les licences SAP (FUE, Digital Access) et les principes Clean Core.
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de gouvernance, sécurité et exploitation des solutions SAP Cloud.

Compétences

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Résolution de problème complexe
• Analyse et traitement de l’information
• Aptitudes pour obtenir et transmettre de l’information
• Capacité d’influence
• Gestion des priorités, organisation et rigueur
• Orientation vers l’apprentissage et l’amélioration continue
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Ce que nous offrons

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 4 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Candidature

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Résumé

Éducation

• Education: College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years

Expérience

• Experience: 1 year to less than 2 years
• Aeronautics/aviation/aerospace science and technology, general

Tasks

• Conduct component defect investigations, examinations and tests
• Design and develop aerospace vehicles, systems and components
• Supervise technicians, technologists and other engineers
• Prepare specifications for aerospace manufacturing, maintenance, repair or modification

Computer and technology knowledge

• CATIA
• MS Excel
• MS PowerPoint
• MS Word

Area of work experience

• Design
• Aircraft/aerospace manufacturing

Personal suitability

• Client focus
• Initiative
• Organized
• Team player

Screening questions

• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?

Employment terms options

• Day

Health benefits

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage
• Vision care benefits

Financial benefits

• Group insurance benefits
• Life insurance
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Other benefits

• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
• Learning/training paid by employer
• Parking available
• Travel insurance
• Work Term: Permanent
• Work Language: English or French
• Hours: 40 hours per week

Description du poste

Reporting to the Store Manager, join a team where your leadership will truly make an impact! As an Assistant Store Manager, you’ll help drive daily operations while motivating your team, fostering collaboration, and contributing to a culture rooted in engagement and excellence. You’ll support key initiatives that elevate store performance, strengthen the brand, and ensure every customer enjoys an exceptional experience.

Responsabilités principales

• Team Support & Coaching: Inspire and develop a high-performing team in a positive environment. Maintain an active presence on the sales floor to guide and motivate.
• Customer Experience: Deliver an outstanding experience and prioritize customer satisfaction above tasks.
• Performance Support: Monitor KPIs, identify opportunities, and recommend actions to support store goals and brand growth.
• Talent Support & Development: Participate in hiring, onboarding, and training team members. Support succession planning and contribute to performance management processes.
• Operations: Manage inventory, compliance, and procedures. Demonstrate strong organizational, time management, prioritization, and multitasking skills.
• Visual & Merchandising: Maintain an appealing environment aligned with presentation standards. Optimize product displays to maximize sales and profitability.
• Problem-Solving & Adaptability: Act quickly in a dynamic environment by proposing creative, tailored solutions. Turn challenges into opportunities and contribute to continuous improvement.
• Culture & Engagement: Foster a positive environment that encourages teamwork, collaboration, and employee engagement. Lead by example and ensure adherence to the dress code.
• Scheduling & Floor Support: Assist in planning effective floor coverage, organizing daily tasks, and delegating as needed to maintain smooth operations.
• Omni-Channel: Support omnichannel initiatives to maximize sales and deliver a seamless customer experience.

Qualifications

• 2+ years of experience in team management or supervision in a retail or customer-focused environment.
• Ability to deliver an exceptional customer experience and to engage the team in upholding the highest service standards.
• Strong skills in organization, planning, and prioritization.
• Ability to maintain a high level of performance and quality under pressure.
• Proven ability to lead a team toward achieving objectives.
• Solid skills in driving strong sales performance.
• Excellent ability to manage multiple tasks simultaneously in a dynamic environment.
• Passion for fashion: good sense of style and solid knowledge of fashion trends.
• Proficient in POS, ERP, ATS systems and Microsoft Office Suite
• Flexible availability; able to work evenings, weekends and holidays.
• Ability to stand for extended periods, lift up to 40 lbs (18 kg), and use a step ladder reaching up to 3 m (10 feet).
• High school diploma required.

Informations complémentaires

What Sets Us Apart

Salary: $xx,000 - $xx,000 (rate may be greater based on relevant experience)

Avantages exclusifs

• Paid Time Off: Sick days, flexible days, and vacation to help you achieve a better work-life balance
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you
• Monthly Bonus*: Attractive bonus potential to reward your efforts and outstanding performance!
• Career Advancement*: Opportunities for professional growth and career development
• Tuition Reimbursement*: Invest in your future with financial support for your education
• Enjoy up to 70% off* on personal purchases in your store and 50% off all RCL brands (Reitmans, RW&CO, PENN. Penningtons)
• Generous Referral Policy*: Refer your professional network and earn rewards for every successful hire – the more you refer, the more you earn!

*Certain conditions apply

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

Requisition Number: 77153

The company built on breakthroughs.
Join us.

Corning is one of the world’s leading innovators in glass, ceramic, and materials science. From the depths of the ocean to the farthest reaches of space, our technologies push the boundaries of what’s possible.

How do we do this? With our people. They break through limitations and expectations – not once in a career, but every day. They help move our company, and the world, forward.

At Corning, there are endless possibilities for making an impact. You can help connect the unconnected, drive the future of automobiles, transform at-home entertainment, and ensure the delivery of lifesaving medicines. And so much more.

Come break through with us.

iBwave

iBwave is the global leader at innovating and delivering a Solutions Portfolio that simplifies the lifecycle of converged networks and keeps the world connected. As the power behind great in-building & campus outdoor wireless enabling billions of end users and devices, iBwave is the global industry reference. Our software solutions allow for smarter planning, design, and deployment of any wireless network project regardless of size, complexity, or technology. Along with innovative software, we are recognized for world-class support in 100 countries, providing the industry’s most comprehensive components database and a well-established certification program.

Description du poste

What’s in it for You?

• Drive AI-Powered Innovation: spearhead the future of automated, intelligent network design.
• Shape the Next Phase of iBwave’s Growth: Leverage your sales skills to expand in the Enterprise Segment, exploit a primed untapped market, and lay your fingerprints on a global success story.
• Join a Market Leader and Visionary: with consistent YoY growth, an agile culture awarded top employer status for the last two years, and the backing of a Fortune 500.
• Work with the Latest Technologies: that are shaping Indoor and Outdoor Convergence impacting billions of end users and devices.

Key Responsibilities:

• Responsible for hunting and establishing new enterprise account logos
• Create and execute sales strategies to identify, qualify and target new prospects
• Achieving sales targets and key strategic objectives
• Develop relationships, become a trusted advisor, negotiate, and close sales
• Organize demos, presentations, and trials, either virtually or on-site
• Participate in trade shows and industry events
• Participate in the company’s weekly sales call to report on sales progress
• Follow standard procedures for sales activities such as reports, funnel updates, forecasting etc.

Exigences

Required Qualifications:

• A track record of success against quota
• Knowledge of the in-building and outdoor wireless market is a major plus
• Experience with radio access networks
• 5 years + in a solutions sales role focused on Enterprise Account. Pertinent sales experience in the Wireless Telecommunication market is a plus
• Demonstrable ability to lead a consultative sales cycle, based on solution selling and able to articulate business value to different target audience – C-Level executives, management, and technical decision makers
• Technical acumen with ability to present and sell technology products in a business context
• Bachelor’s degree or equivalent
• Proficiency in Power Point (creating presentations), Word, Excel, and Salesforce
• Team player with high integrity and strong leadership skills

Informations supplémentaires

This position does not support immigration sponsorship.

The range for this position is $97,576.00 - $134,169.00 assuming full time status. Starting pay for the successful applicant is dependent on a variety of job-related factors, including but not limited to geographic location, market demands, experience, training, and education.

A job that shapes a life.

Corning offers you the total package.

Ce que nous offrons

Your well-being is our priority. Our compensation and benefits package supports your health and wellness, financial aspirations, and career from day one.

• Company-wide bonuses and long-term incentives align with key business results and ensure you are rewarded when the company performs well. When Corning wins, we all win.
• As part of our commitment to your financial well-being, we provide a 100% company-paid pension benefit with fixed contributions that grow throughout your career. Combined with matching contributions to your 401(k) savings plan, Corning’s total contributions to your retirement accounts can reach between 7% and 12% of your pay, depending on your age and years of service.
• Our health and well-being benefits include medical, dental, vision, paid parental leave, family building support, fitness, company-paid life insurance, disability, disease management programs, paid time off, and an Employee Assistance Program (EAP) to support you and your family.
• Getting paid for our work is important, but feeling appreciated and recognized for those contributions motivates us much more. That’s why Corning offers a recognition program to celebrate successes and reward colleagues who make exceptional contributions.

We prohibit discrimination on the basis of race, color, gender, age, religion, national origin, sexual orientation, gender identity or expression, disability, veteran status or any other legally protected status.

Corning is committed to providing equal employment opportunities and considers requests for reasonable accommodations in accordance with applicable laws. Individuals with disabilities or sincerely held religious beliefs may request reasonable accommodations to participate in the application or interview process, perform essential job functions, or access other benefits and privileges of employment. To submit a request for reasonable accommodation related to disability or religion, please contact us at

Work Location Type: Hybrid

About Grainger

W.W. Grainger, Inc. est un important distributeur « broad line » dont les activités se concentrent principalement en Amérique du Nord et au Japon. Chez Grainger, We Keep the World Working® en servant plus de 4,6 millions de clients dans le monde grâce à des produits de maintenance, réparation et exploitation (MRO) et à des solutions à valeur ajoutée, livrées via une technologie innovante et une expertise client approfondie. Reconnue pour son engagement envers le service et sa culture axée sur une mission, l’entreprise a déclaré un chiffre d’affaires 2025 de 17,9 milliards de dollars. Pour plus d’informations, visitez www.grainger.com.

Compensation

Le taux horaire pour ce poste se situe entre 26,46 $ et 36,39 $, avec une éligibilité à une prime cible de 1 800,00 $, conditionnée à l’atteinte à la fois d’objectifs de performance individuels et d’objectifs de performance de l’entreprise.

La fourchette de rémunération ci-dessus ne constitue pas une garantie de rémunération, mais reflète la rémunération totale potentielle pour ce poste au moment de cette annonce, en fonction de la grille de poste attribuée. La rémunération réelle peut varier selon des facteurs tels que le lieu de travail géographique, l’expérience pertinente et les compétences individuelles. La fourchette indiquée constitue une estimation raisonnable et peut évoluer au fil du temps; la rémunération finale peut se situer au-dessus ou en dessous de la fourchette fournie. Grainger se réserve le droit de modifier, d’amender ou de mettre fin à ses programmes de rémunération et d’avantages à tout moment, conformément à la loi applicable.

Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant.

Vous Will

Customer Service/Inventory Management

• Assure le service de plusieurs sites clients sur un itinéraire désigné en fournissant les services suivants :
  • Reçoit et met en stock les produits achetés dans les sites clients désignés.
  • Assure des niveaux de stockage appropriés des produits dans les sites clients en scannant les commandes lorsque le stock est épuisé.
  • Supervise les emplacements de stocks chez le client en veillant à ce que l’étiquetage et les quantités disponibles soient exacts.
• Résout rapidement et avec précision les problèmes des clients d’une manière qui conserve et renforce la fidélité des clients conformément aux politiques et procédures de Grainger.
• Respecte les exigences de sécurité et d’inspection de Grainger et de l’établissement où le service est fourni.
• Atteint les indicateurs clés de performance (KPI) pour le poste.

Activités non liées à l’itinéraire, selon les besoins, telles que :

• Effectuer des activités de dépannage/réparation de machines pour différentes machines sur le site du client.
• Mettre en œuvre les activités liées au territoire relatives à la planification et à l’exécution de projets d’inventaire client.
• Effectuer la collecte de données (liées aux informations d’inventaire) sur les sites des clients. S’assurer que les informations recueillies sont exactes afin d’aider à diriger le processus d’implémentation KeepStock.
• Aider les clients à préparer, étiqueter et organiser les produits sur un site client.
• Réaliser le processus de relocalisation et d’arrêt de produits.
• Voyage requis
• Responsabilités de la succursale telles qu’assignées

Account growth

• Aide à générer de nouvelles commandes en échangeant avec le client pour identifier des besoins supplémentaires en produits (par exemple, recherche et capte des opportunités « spot buy » pendant qu’il est sur site, recherche des opportunités supplémentaires pour ajouter des articles au programme)

Cross-functional partnerships

• Exécute la composante de service sur site de la stratégie de compte telle que définie par des partenaires commerciaux interfonctionnels.
• Travaille avec les partenaires commerciaux pour améliorer l’expérience client et accroître l’activité.

Vous Have

• Diplôme d’études secondaires/GED
• 3 ans ou plus d’expérience en service à la clientèle/vente (par ex. environnement de vente au détail / téléphonique / entrepôt).
• En raison de la nature de ce poste, le bilinguisme (anglais et français) est une exigence
• Autonome, avec une énergie élevée et un engagement envers le service à la clientèle et la croissance des ventes.
• Doit être à l’aise avec l’utilisation quotidienne de la technologie.
• Capacité à collaborer efficacement avec tact et diplomatie avec des clients internes et externes ainsi que des partenaires interfonctionnels.
• Capacité démontrée à appliquer un bon jugement, des compétences de résolution de problèmes indépendantes et la compréhension de la proposition de valeur fondamentale de Grainger.
• Gérer divers problèmes techniques et opérationnels.
• Être en mesure d’évoluer dans un environnement en évolution rapide.
• Excellentes compétences de communication verbale et écrite.
• Des vérifications d’antécédents et un dépistage de drogue peuvent être requis (selon les exigences de l’entreprise ou du client pour travailler sur site et/ou utiliser de l’équipement).
• Il peut être nécessaire d’utiliser un véhicule personnel pour les déplacements avec une assurance valide répondant aux standards de Grainger.
• Le poste peut vous obliger à vous rendre sur les sites de nos clients. Certains clients peuvent avoir des politiques de dépistage d’alcool et de drogues pour les entrepreneurs et les fournisseurs sur site. Il peut vous être demandé de vous soumettre à ces procédures de dépistage des clients, si et lorsque demandé, comme condition pour être autorisé à accéder à ces sites.

Ce rôle peut vous obliger à vous rendre sur les sites des clients et à respecter les exigences de sécurité conformément aux lois applicables en matière de santé et de sécurité, en ce qui concerne le port d’équipements de protection individuelle (EPI) sur certains sites clients. Cela peut inclure : un casque de sécurité; des bottes de sécurité à embout d’acier, un visage rasé ou une moustache/barbe taillée afin de porter un masque N95 bien ajusté ou tout autre EPI requis. Les détails de ces exigences seront fournis pendant le processus de recrutement.

Certains clients peuvent avoir des politiques de dépistage d’alcool et de drogues pour les entrepreneurs et les fournisseurs sur site. Il peut vous être demandé de vous soumettre à ces procédures de dépistage des clients, si et lorsque demandé, comme condition pour être autorisé à accéder à ces sites.

Rewards and Benefits

Nos programmes offrent un choix et une flexibilité pour répondre à vos besoins individuels. Découvrez certains des avantages offerts par Grainger (peuvent varier selon le nombre d’heures travaillées) :

• Assurance médicale, dentaire, vision et médicaments sur ordonnance
• Congés payés (PTO) et jusqu’à 12 jours fériés payés par an (selon la province de résidence)
• Assurance-vie, y compris assurance-vie pour le/la conjoint(e) et les personnes à charge.
• Programme d’aide aux employés et à la famille pour aider les membres de l’équipe ayant des préoccupations physiques, émotionnelles, mentales, financières et autres
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) & régime de pension à cotisations déterminées pour vous aider à épargner pour votre avenir financier
• Programme d’aide aux frais liés à l’éducation & à l’adhésion professionnelle
• Rabais employés, avantages pour les membres de l’équipe et plus !

DEI Statement

Nous vous encourageons à postuler même si votre expérience ne correspond pas parfaitement à cette offre d’emploi, car vous pourriez quand même être le bon candidat pour ce rôle ou d’autres. Nous aspirons à créer une culture où chacun est à l’aise d’être lui-même, peut apprendre et grandir pour réaliser pleinement son potentiel, et est reconnu et récompensé pour son impact.

Nous sommes fiers d’être un lieu de travail offrant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge ou un handicap. Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature et de sélection, veuillez nous en informer afin que nous puissions fournir l’assistance appropriée.

Des vérifications d’antécédents avant l’embauche sont requises pour tous les candidats externes. Les candidats internes font l’objet d’une vérification d’antécédents lorsqu’ils passent d’un rôle non motorisé à un rôle de conduite.

Description du poste

Founded in 1982 by members of the Armoyan family, Armco Capital Inc. has grown from a small family business into a diversified and dynamic group of companies with locations in Canada and the US. Armco continues to grow; both in business diversification, development, and its team of dedicated professionals.

As the Property Manager, you will be responsible for all aspects of property management at one of our downtown multi residential properties. The responsibilities will include, but are not limited to:

• Oversee the day-to-day operations and overall management of the residential property.
• Ensure a high level of resident satisfaction and deliver exceptional customer service.
• Develop strategies to maximize occupancy and rental revenue.
• Manage resident communications, requests, concerns and complaints in a timely and professional manner.
• Monitor and manage property operating expenses, budgets and financial performance.
• Review accounts receivable, follow up on outstanding balances and support effective rent collection.
• Coordinate preventative maintenance programs and ensure building systems and equipment are properly maintained.
• Manage relationships with contractors, suppliers and external service providers, including negotiating and monitoring service agreements.
• Conduct regular property inspections and ensure property is maintained to highest standard
• Identify opportunities to improve operational efficiency, resident experience and property performance.
• Respond to emergencies and coordinate appropriate actions to protect residents, employees and the property.
• Represent the property professionally and foster a positive, welcoming residential community.
• Maintain a strong understanding of local market, including regular visits to all competitors
• Oversight of the hiring, coaching and supervision of the team (administration, leasing, maintenance, security and housekeeping) to achieve operational goals of the property
• Manage accounts receivables and procedures as may be required at the Quebec Rental Board
• Conduct regular property inspections and ensure property is maintained to highest standard
• Ensuring all policies and procedures are followed

Exigences

• Minimum 5 years’ experience in residential property management
• Demonstrated experience leading onsite teams in high volume residential environment
• Experience with leasing, renewals, collections, resident relations and occupancy optimization
• Experienced with preparation of budgets, monthly reporting
• A strong understanding of building operations
• Strong vendor, contractor and service provider management experience
• Able to prioritize, manage multiple tasks and requests with ease
• Experience in Microsoft Office
• Knowledge of YARDI software will be considered a strong asset
• Perfectly bilingual, written and spoken.
• High level of integrity and professionalism.

À propos de nous

We are a company that is continuously changing and growing so you must be adaptable, bring a ‘can-do’, self-start motivation and have a desire to hit and exceed goals. You appreciate that your impact to your team can be infectious and you strive to be positive, supportive and team focused.

Postulation

If this sound like a role suited for you, please submit your resume.

While we greatly appreciate all applicants, only those selected for an interview will be contacted.

Description du poste

Envie d’un poste où ça bouge et où les projets prennent vie?

Vous aimez les environnements dynamiques et créatifs, où les journées ne se ressemblent pas? Vous aimez organiser, coordonner, anticiper les besoins, trouver des solutions et surtout voir un projet passer de l’idée à l’écran?

Chez Natyf TV, nous cherchons un(e) chargé(e) de projets polyvalent(e), autonome, débrouillard(e) et organisé(e) qui connaît le milieu de la production audiovisuelle et qui a envie de s’impliquer concrètement dans nos projets.

Préparation de tournages, coordination des équipes, suivi des échéanciers, besoins techniques, postproduction, budgets de production et dossiers de financement : vous serez au cœur de l’action et contribuerez à faire avancer plusieurs productions.

Vous aimez quand ça bouge, gérer plusieurs choses à la fois et trouver des solutions? Vous pourriez vraiment vous plaire chez nous.

À propos de Natyf TV

Lancée en 2018, Natyf TV est une chaîne de télévision canadienne consacrée à la diversité et à la richesse des cultures de la francophonie internationale.

Notre mission est de refléter les réalités et les préoccupations des communautés francophones en mettant de l’avant des voix émergentes, des créateurs et des récits encore sous-représentés dans le paysage médiatique.

Votre rôle

Relevant du directeur des finances et travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de gestion des opérations, vous assurerez la coordination et le suivi de plusieurs projets de production audiovisuelle, de leur planification jusqu’à leur livraison finale.

Au quotidien, vous collaborerez avec les différents intervenants impliqués dans les productions afin d’assurer le bon déroulement des projets, le respect des échéanciers et la coordination efficace des besoins opérationnels et techniques.

Votre mission : faire avancer les projets et garder une vue d’ensemble sur les productions.

Il s’agit d’un rôle polyvalent et multitâche. Vous pourrez passer de la préparation d’un tournage au suivi d’un échéancier, d’un échange avec une équipe technique à un dossier de financement ou au suivi d’une postproduction.

Ce que vous ferez

• Coordonner plusieurs projets de production simultanément, de la planification jusqu’à la livraison finale.
• Élaborer et assurer le suivi des échéanciers, priorités et livrables.
• Participer à la préparation, à la planification et à la coordination des tournages.
• Coordonner les équipes internes, pigistes, techniciens, fournisseurs et partenaires.
• Assurer une bonne circulation de l’information entre les différents intervenants.
• Coordonner les besoins logistiques et techniques des productions.
• Anticiper les besoins, identifier rapidement les enjeux ou retards et contribuer à trouver des solutions.
• Assurer le suivi des différentes étapes de postproduction et de livraison.
• Communiquer efficacement avec les équipes créatives et techniques.
• Participer à la préparation et au suivi des demandes de financement, subventions et crédits d’impôt liés aux productions.
• Assurer le suivi des dossiers auprès d’organismes tels que le Fonds des médias du Canada (FMC), Téléfilm Canada, la SODEC et le CAVCO.
• Participer au suivi des budgets de production, des coûts et des engagements liés aux projets.
• Maintenir les échéanciers, documents et outils de suivi des productions à jour.
• Apporter un soutien sur le terrain lors de tournages, rencontres ou événements lorsque requis.

Le profil qu’on aimerait rencontrer

Avant tout, nous cherchons quelqu’un qui connaît réellement le milieu de la production audiovisuelle, qui comprend comment une production fonctionne et qui aime faire avancer les projets.

Vous avez idéalement :

• Une formation en production audiovisuelle, télévision, cinéma, gestion de projet, communication, médias ou dans un domaine connexe.
• De 2 à 5 ans d’expérience pertinente, idéalement en coordination de production ou en gestion de projets audiovisuels.
• Une expérience concrète en production télévisuelle ou audiovisuelle.
• Une bonne compréhension des étapes d’une production : préproduction, tournage, postproduction et livraison.
• Une bonne compréhension des aspects techniques de l’audiovisuel, notamment la captation vidéo et audio, le son, l’éclairage, la régie, le montage et la postproduction.
• Une aisance avec le vocabulaire du milieu permettant de communiquer efficacement avec les équipes techniques.
• Une connaissance des programmes de financement, subventions et crédits d’impôt liés à la production audiovisuelle, notamment le FMC, Téléfilm Canada, la SODEC et le CAVCO.
• Une capacité à comprendre et à effectuer le suivi d’un budget de production.
• Une excellente capacité à gérer plusieurs projets, échéanciers et priorités en même temps.
• Une bonne maîtrise de Microsoft 365, notamment Excel.
• Une excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ainsi qu’un anglais fonctionnel.

Pas besoin d’être technicien(ne). Par contre, vous devez être suffisamment à l’aise avec les aspects techniques et les réalités d’un tournage pour comprendre les besoins des équipes et bien coordonner une production.

Ce qui fera la différence

Vous êtes polyvalent(e), autonome et débrouillard(e). Vous aimez prendre les choses en main, organiser, anticiper et trouver des solutions.

Vous êtes à l’aise avec plusieurs dossiers en parallèle et savez garder le cap lorsque les priorités changent. Surtout, vous aimez collaborer, être dans l’action et voir les projets avancer.

Mobilité

Le poste demande une certaine présence sur le terrain. Vous devez détenir un permis de conduire valide, avoir accès à un véhicule et être disponible pour vous déplacer lors de tournages, rencontres, événements ou autres activités de production lorsque requis.

Envie de faire partie de l’aventure?

Si vous connaissez le milieu de la production audiovisuelle, aimez quand ça bouge et êtes du genre à chercher des solutions plutôt qu’à attendre qu’elles arrivent, on a envie de vous connaître!

Pour postuler, faites-nous parvenir :

• Votre CV à jour;
• Une courte lettre de motivation pour nous parler de votre parcours, de votre expérience et de ce qui vous donne envie de rejoindre Natyf TV;
• Votre portfolio, une liste de productions ou quelques exemples de projets auxquels vous avez contribué, s’il y a lieu.

Pas besoin d’une lettre trop formelle : on veut surtout découvrir votre parcours, comprendre le rôle que vous avez joué dans vos projets et savoir ce qui vous passionne dans la production audiovisuelle.

Prêt(e) pour votre prochain projet? On a hâte de découvrir votre candidature!

Description du poste

• Develop all kinds of events for publicity, fundraising and information purposes
• Develop communication strategies
• Evaluate communication strategies and programs
• Implement communication strategies and programs
• Prepare written material such as reports, briefs, website content
• Write speeches, presentations and press releases
• Conduct surveys and analyze data on the buying habits and preferences of wholesale and retail consumers
• Conduct comparative research on marketing strategies for industrial and commercial products
• Assist in the preparation of brochures, reports, newsletters and other material
• Design, conduct and analyze quantitative and qualitative research projects
• Conduct online marketing, E-commerce and Website promotions
• Develop marketing strategies
• Write and edit press releases, newsletter and communications materials
• Copywrite

Qualifications

• Education: Bachelor's degree
• Experience: 5 years or more

Informations sur le milieu de travail

• Hybrid

Avantages sociaux

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 35 hours per week

Description du poste

We are looking for a

curious, structured, and action-oriented professional who wants to help make AI adoption practical, responsible, and valuable across a Canadian retail company undergoing transformation.

Browns Shoes welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment and selection process.

Description du poste

Requisition ID: 266631

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Our Business Advisors (BA) are customer-centric and able to connect with people in a relatable way. As an essential member of the Canadian Banking network, the focus is to provide exceptional service throughout the customer’s journey by:

• Manage an assigned portfolio of high value and/or complex business owner relationships to achieve retention and other negotiated goals while meeting Scotiabank’s Service Standard
• Creating a strong presence within the local business community by developing relationships with various Centres of Influence
• Proactively engage with new and existing clients to build strong, ongoing relationships and provide comprehensive advice, enabling them to build successful businesses
• Partner with fellow advisors to create a customer centric environment

Est-ce que ce rôle vous convient ?

In this role, you will:

• You possess a results-oriented attitude and have sound knowledge of the business banking market including the features and benefits of business products and services, including; an understanding of financial statements, applicable risk management policies and legal and security documentation for business products
• You demonstrate excellent business development techniques and are conversant with business legal structures and life cycles, competitor offerings and alternate sources of financing
• You have good organizational skills and are flexible to adapt to a constantly changing environment
• You are a strong relationship builder and communicator; and enjoy meeting people and are proficient at collaborating with others
• You have an education in a business-related discipline or equivalent work experience as a business owner
• Valid driver’s license and access to a reliable vehicle

Compétences pour réussir dans ce rôle

Do you have the skills to enable you to be successful in this role? We would love to work with you if you have:

• The opportunity to join a forward-thinking company with the ability to collaborate with other business lines within the bank
• A rewarding career path with diverse opportunities for professional development
• A competitive compensation and benefits package
• Internal training to support your growth and enhance your skills
• An organization committed to making a difference in our communities - for you and our customers.

Lieu et informations complémentaires

Location(s): Canada : Quebec : Brossard

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Description du poste

Role: Radio Frequency planner Engineer - (OIQ registration is mandatory.) French, SC6 , Private LTE and 5G networks

Montreal, QC- Hybrid (2-3 Days WFO)

French must

OIQ registration is mandatory.

Rôle Descriptions

Design| integration and troubleshooting of Radio access network.Activities including SC6 study| coverage plot| work order production| site database maintenance and change management.Project management of all project tasks to ensure project milestones and deliverables are met to ensure successful completion of project.Be comfortable working in an energetic team environment but also to be an energetic self starter and able to work with varying levels of supervision/direction.

Exigences

Essential Skills

MUST HAVE SKILLS: Fluent in Reading| Writing & Speaking French.6-8 years experience in Radio Access Network (RAN) design engineering role.Extensive experience in SC6| MapInfo| Planet| 3G/4G and 5G network design.The successful candidate will be a key member of a team with expertise in Radio Access Network.

ADDITIONAL SKILLS

Good MS Office skill| especially in Excel| Word and Visio.The individual needs to be highly motivated and innovative| practical| self-managed and achievement orientated.

Description du poste

Description de l’entreprise

TJC est une organisation de travailleuses, de travailleurs et de syndicats locaux qui se mobilisent autour des enjeux de justice climatique. Nous croyons que le mouvement syndical est le mieux placé pour développer le rapport de force nécessaire à la mise en place d’une économie égalitaire, démocratique et régénératrice.

Description de l’offre d’emploi

DESCRIPTION DU MANDAT
TJC souhaite améliorer ses outils de communication numérique (site web, infolettres, réseaux sociaux), et les outils de communication de ses campagnes, en particulier du projet partenarial Transformations en cours qui concerne la transition socioécologique en enseignement supérieur.

RESPONSABILITÉS

• Campagne Transformations en cours (60% du mandat):
  ○ Bonifier le plan de communication de la campagne, en collaboration avec les partenaires du projet.
  ○ Développer les matériaux de communication nécessaires à la réalisation du plan établi, en s’appuyant sur la charte graphique existante de Transformations en cours (communiqués, posts sur les réseaux sociaux, infolettres, mise en page de livrables, mise à jour du site internet, courtes capsules vidéo…).
• TJC (40% du mandat):
  ○ Contribuer à développer un plan de communication pour l’organisation, en collaboration avec l’équipe.
  ○ Développer les matériaux de communication nécessaires à la réalisation du plan établi, en s’appuyant sur la charte graphique existante de TJC (mise à jour du site internet, posts sur les réseaux sociaux, infolettres, matériaux de mobilisation pour les campagnes…).

PROFIL RECHERCHÉ

• Bac ou maîtrise en communication.
• Expérience professionnelle de préférence d’au moins 2 ans.
• Intérêt pour les enjeux de transition socioécologique au Québec.
• Bonne capacité de communiquer à l’écrit dans un langage accessible, synthétique, engageant et reflétant l’identité de l’organisation.
• Bonne maîtrise des outils de production graphique, de courts contenus vidéo, et de gestion des réseaux sociaux.
• Capacité à créer et organiser du contenu sur Wordpress, Meta, Canva et Zeffy, à partir d’une identité visuelle existante.
• Goût du travail en équipe, tout en étant capable d’autonomie et d’initiative.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Contrat de 21h / semaine, de 28,30$/h à 32,50$/h selon l’expérience.
• En présence 1j / semaine à Montréal, ou entièrement en ligne depuis une autre région.
• Remboursement des assurances personnelles couvrant l’invalidité à hauteur de 175 $, et remboursement de frais de livres ou de formation à hauteur de 88 $.
• La personne recrutée utilisera son propre matériel informatique.

POUR POSTULER

• Envoyez votre candidature par courriel en indiquant en objet “Candidature en communication”, à Garance Malivel d’ici le 26 août 2026. Toute question concernant cette offre peut être envoyée à la même adresse.
• Merci d’inclure: CV, lettre de présentation, une référence, et un portfolio ou des exemples pertinents de réalisations. Au plaisir de vous lire!

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Élevé

Expérience

2 à 3 ans

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Do you thrive on variety, action, and exciting culinary challenges? Aramark Quebec is looking for two passionate Station Chefs to join our mobile culinary team across Montreal and the surrounding area. Every day brings the opportunity to work in a new environment, collaborate with different teams, and showcase your culinary talent while delivering exceptional dining experiences. If you're adaptable, self-motivated, and eager to make an impact wherever you go, this is the opportunity for you!

Responsabilités

• Prepare and cook meals in accordance with established standards and recipes
• Ensure food quality, presentation, and adherence to culinary techniques
• Support kitchen teams during peak periods or temporary staffing needs
• Adapt quickly to different work environments and operational setups
• Assist with organizing kitchen activities and task distribution
• Collaborate with on-site teams to maintain a positive and efficient work environment
• Contribute to maintaining high service quality and customer satisfaction
• Strictly follow hygiene, sanitation, and health & safety standards
• Ensure proper use and maintenance of kitchen equipment
• Support basic inventory control and portion management

Qualifications

• 2 to 3 years of experience as a Cook or Sous Chef
• Culinary diploma or equivalent experience in food services
• Ability to adapt quickly to different environments and teams
• Strong organizational and multitasking skills
• Valid driver’s license and ability to travel within Montreal and surrounding areas
• Basic computer skills
• Food safety certification is an asset

Ce que nous offrons

• Time to Recharge: Three weeks of paid vacation for all new salaried hires, plus 3 personal/flex days dedicated to your mental health and well-being.
• Comprehensive Health Benefits (No Waiting Period!): From day one, enjoy coverage for dental, prescriptions, vision, massage therapy, and more—because your health matters.
• Future Security: A Self-Directed Pension Plan where every dollar you contribute is matched with two by Aramark—helping you grow your retirement savings faster.
• Well-Being Support: Access Aramark’s Employee Assistance Program for confidential resources and support for you and your family whenever you need it.
• Inclusive Community: Be part of our Employee Resource Groups (ERGs), where we celebrate diversity, build connections, and support one another.
• Exclusive Perks: Enjoy discounts on everyday products and services to make life more affordable.
• Continuous Learning: Benefit from Educational Assistance to support your growth, plus scholarships for your children entering post-secondary studies.
• Career Growth: Clear career path planning and development opportunities tailored to your skills and aspirations.
• Safe & Supportive Workplace: We are deeply committed to providing a safe, healthy, and positive work environment for all.

À propos d’Aramark

At Aramark, we empower our people to create moments that matter through exceptional hospitality experiences. We serve more than a dozen industries with pride and passion, building community, connection and careers all across the world.

You'll be surrounded by some of the most innovative minds in the industry and powered by our shared mission to pursue what matters. Here, you'll have the opportunity to do great things for our people, our planet, our partners and our communities. We believe a career should develop your talents, fuel your passions and enable your growth. Supported by committed leadership, you'll be empowered to try new things and find solutions to tough problems. No matter what you're pursuing - a new challenge, a sense of belonging, or just a great place to work - our focus is to help you reach your full potential and pursue what matters.

The pay range for this position is $60,000.00 - $62,000.00.

Directrice de compte — Développement commercial Ciklo

Déploiement pan-canadien | kotmo

Date d'entrée en fonction : Septembre

À propos de nous

Chez kotmo, nous développons localement et commercialisons des produits promotionnels destinés aux entreprises soucieuses de leurs impacts environnementaux et sociaux. Grâce à notre certification B Corp, nous croyons en une autre forme d'entreprise qui place les humains, la planète et les profits au même niveau. Tous nos produits sont fabriqués au Québec et respectent des exigences environnementales élevées.

Nous engageons des gens motivés qui sont passionnés par l'entrepreneuriat, le design et le développement durable. Nous voulons révolutionner la publicité par l'objet et aider les entreprises à faire des achats responsables.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'une Directrice de compte sénior pour piloter le déploiement commercial de Ciklo à l'échelle pan-canadienne, à travers deux canaux principaux : le réseau des distributeurs de produits promotionnels et le canal du détail (grandes chaînes, détaillants spécialisés, boutiques institutionnelles). Ce rôle s'adresse à une professionnelle de la vente expérimentée, autonome, avec un historique démontré de négociation de contrats importants et un réseau déjà établi dans l'un ou l'autre de ces canaux à travers le Canada.

La Directrice de compte agit avec une grande autonomie stratégique : elle identifie les occasions d'affaires à fort potentiel dans les nouveaux marchés canadiens, structure ses propres négociations avec les distributeurs et les acheteurs de détail, et représente kotmo auprès de décideurs seniors chez nos clients et partenaires.

Responsabilités

• Développer et négocier de nouveaux comptes stratégiques auprès de distributeurs de produits promotionnels à travers le Canada
• Développer de nouveaux comptes retail (grandes chaînes, détaillants spécialisés, boutiques institutionnelles) à l'échelle pan-canadienne
• Gérer et faire croître un portefeuille de comptes distributeurs et retail existants à forte valeur
• Négocier les ententes commerciales majeures : prix, volumes, modalités logistiques et conditions de mise en marché
• Élaborer et exécuter un plan de développement de territoire pan-canadien avec des cibles de vente claires par canal
• Assurer une veille concurrentielle et proposer des stratégies de positionnement pour Ciklo dans chaque marché
• Gérer ton pipeline et tes comptes dans le CRM (Odoo)
• Collaborer étroitement avec les équipes produit, marketing et production pour livrer des projets de qualité
• Représenter kotmo lors de salons professionnels, sommets et rencontres avec des distributeurs et acheteurs stratégiques à travers le Canada
• Encadrer et soutenir ponctuellement les représentantes juniores de l'équipe des ventes

Tu pourrais être la candidate idéale si tu :

• Possèdes 5 à 10 ans d'expérience en vente B2B, idéalement dans l'objet promotionnel, la distribution ou le commerce de détail
• As un historique démontré de fermeture de comptes majeurs et de dépassement de quotas
• Possèdes déjà un réseau actif de distributeurs et/ou d'acheteurs retail à l'échelle canadienne
• Es à l'aise à négocier des ententes complexes (prix, volumes, conditions logistiques et de mise en marché)
• Es à l'aise et comprend la logique des CRM — un atout si tu connais Odoo
• Es motivée par les chiffres, les résultats et la rémunération à la performance
• Fais preuve d'autonomie, de rigueur et d'un grand sens de l'organisation
• T'intéresses au développement durable, au design et à l'économie circulaire
• Es bilingue (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit
• Es à l'aise à voyager occasionnellement à travers le Canada pour rencontrer distributeurs et acheteurs
• Sais gérer plusieurs négociations et projets stratégiques en parallèle

Rémunération

Ce poste est structuré pour récompenser la performance : un salaire de base compétitif combiné à une commission élevée sur la marge brute générée par tes ventes. Cette structure reflète les pratiques courantes dans l'industrie de l'objet promotionnel pour les rôles de développement de grands comptes stratégiques.

Salaire de base + commissions + bonus

Commission élevée sur la marge brute générée, avec paliers progressifs selon l'atteinte des objectifs annuels. Les détails de la grille seront présentés lors de l'entrevue.

Potentiel de rémunération totale attractif pour une candidate qui atteint ou dépasse ses cibles, incluant un bonus additionnel de signature pour les nouveaux comptes distributeurs ou retail majeurs.

Autres conditions

• Poste à temps plein, horaire flexible ; congé les vendredis après-midi
• 4 semaines de vacances à l'embauche — incluant 2 semaines lors de la fermeture du bureau aux fêtes
• Assurances collectives après 3 mois
• Une culture entrepreneuriale basée sur la collaboration, la communication et la transparence
• Formation et coaching dans un environnement de travail stimulant
• Activités sociales, caritatives et sportives
• 3 jours de congé flexible (maladie, santé mentale)
• Budget de représentation pour déplacements à travers le Canada, salons professionnels et rencontres clients

Description du poste

Lieu : Grand Montréal
Industrie : Casino et jeux
Salaire : 90 000 $ à 105 000 $ + bonification, selon l’expérience
Horaire : Horaire flexible comprenant les soirs, fins de semaine et jours fériés

Notre client, une organisation reconnue dans le secteur du divertissement et des jeux, est à la recherche d’un Directeur adjoint des appareils de jeux électroniques (AJE) expérimenté afin de soutenir la direction et d’assurer la performance globale des opérations des appareils de jeu.

Relevant du directeur des AJE, le titulaire du poste jouera un rôle clé dans la gestion quotidienne du département, notamment en ce qui concerne les opérations de la salle de jeux, la gestion des équipes, la performance des appareils, la sélection des produits et l’optimisation des revenus.

Il s’agit d’une excellente occasion pour un professionnel expérimenté du secteur des casinos qui possède une solide compréhension de la performance des appareils de jeu, qui apprécie l’analyse de données ainsi que la gestion d’équipes et qui souhaite franchir une nouvelle étape dans sa carrière.

Responsabilités

Opérations de la salle de jeux et des AJE

• Superviser les opérations quotidiennes du département des AJE et veiller à maintenir un haut niveau de performance opérationnelle.
• Assurer le suivi de l’état, de la disponibilité et du bon fonctionnement des appareils de jeu.
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques afin de coordonner les réparations, l’entretien préventif et le remplacement des équipements.
• Identifier des occasions d’améliorer l’aménagement de la salle de jeux, le positionnement des appareils et l’expérience globale des joueurs.

Gestion et leadership d’équipe

• Participer au recrutement, à l’intégration, à la formation, à la gestion des horaires et à l’évaluation de la performance des employés.
• Développer les compétences de l’équipe grâce à un accompagnement et à une formation continue.
• Favoriser un environnement de travail professionnel, axé sur le service à la clientèle et la collaboration.

Performance des appareils et optimisation des revenus

• Analyser les principaux indicateurs de performance, notamment le coin-in, le gain (win), le taux de rétention (hold percentage) et la productivité des appareils
• Évaluer la performance des jeux, les préférences des joueurs ainsi que la performance des produits et des fabricants
• Formuler des recommandations concernant le positionnement des appareils, la sélection des jeux et la configuration de la salle de jeux.
• Collaborer avec le directeur des AJE afin de développer des stratégies visant à accroître les revenus, l’engagement des joueurs et la performance globale du département.

Planification financière et stratégique

• Participer à la préparation et au suivi des budgets du département ainsi qu’à la gestion des dépenses
• Surveiller les besoins en main-d’œuvre et les coûts opérationnels.
• Contribuer à l’élaboration de dossiers d’affaires et de recommandations concernant l’acquisition de nouveaux appareils, les nouveaux jeux, les remplacements et les améliorations technologiques.

Conformité et gestion des risques

• Maintenir une excellente connaissance des contrôles de jeu, des mesures de prévention de la fraude et des exigences réglementaires.
• Collaborer avec les équipes internes responsables de la conformité ainsi qu’avec les autorités réglementaires, lorsque requis.
• S’assurer que les procédures et exigences en matière de rapports sont respectées.

Expérience client

• Maintenir un haut niveau de service à la clientèle et contribuer à une expérience positive sur la salle de jeux.
• Soutenir l’équipe de gestion dans le traitement professionnel des préoccupations, plaintes et différends des clients.
• Veiller à ce que l’environnement de jeu demeure accueillant, efficace et bien géré.
• Participer à la planification à long terme de l’évolution de l’offre de produits AJE.
• Veiller à ce que les opérations des AJE respectent les lois, règlements et politiques internes applicables au secteur des jeux.

Qualifications

• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion d’un département d’AJE ou de machines à sous dans un casino ou un établissement de jeux.
• Expérience dans un établissement comptant au moins 300 appareils de jeu.
• Excellente connaissance des indicateurs de performance des machines à sous et des stratégies d’optimisation des revenus.
• Capacité démontrée à analyser les données liées aux appareils de jeu et à transformer les résultats en décisions opérationnelles.
• Bonne connaissance des politiques générales d’un casino, de la réglementation applicable aux jeux et des pratiques de prévention de la fraude
• Expérience en gestion et en développement d’équipes multidisciplinaires dans un environnement de jeux.
• Excellentes aptitudes en leadership, en communication et en organisation.
• Excellent jugement, discrétion et professionnalisme dans le traitement de renseignements sensibles ou confidentiels.
• Solides aptitudes mathématiques et analytiques.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils informatiques pertinents.
• Capacité à demeurer calme, professionnel et efficace dans un environnement dynamique et à haut volume.
• Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit; le français constitue un atout important.
• Disponibilité pour travailler selon différents horaires, notamment les soirs, fins de semaine et jours fériés.

Ce que nous offrons

• Salaire de base de 90 000 $ à 105 000 $ + bonification
• Programme complet de rémunération et d’avantages sociaux
• Repas gratuits
• Stationnement gratuit
• Accès gratuit à une salle d’entraînement sur place
• Possibilités d’avancement et de développement professionnel
• Activités et événements pour les employés
• Possibilités de participer à des initiatives communautaires et de bénévolat

Le profil recherché

Nous recherchons un professionnel du secteur des jeux qui combine une solide expertise des AJE, des aptitudes analytiques et de fortes compétences en leadership.

La personne recherchée doit être à l’aise de prendre des décisions fondées sur les données tout en accordant une grande importance au service à la clientèle, à la conformité réglementaire et au développement de son équipe.

Vendeur(se) spécialiste – Électroménagers

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

Description du poste

Les vendeurs(ses) spécialistes des électroménagers offrent un service à la clientèle exceptionnel et sont responsables de vendre les gros électroménagers ainsi que de stimuler l’adhésion aux programmes de service prolongé et de crédit. Ils évaluent les besoins des clients et les guident dans leurs choix, afin de conclure des ventes.

Pour bien réussir dans ce rôle, il faut être proactif afin de repérer rapidement les clients potentiels qui semblent avoir besoin d’assistance, en posant des questions ouvertes dans le but de cibler rapidement leurs attentes.

Avantages de travailler chez Home Depot

• Bonification deux fois par année
• Régime de retraite
• Environnement de travail bienveillant et inclusif
• Régime de soins de santé et de soins dentaires offerts à tous nos employés permanents
• Télémédecine 24h/7j offerte via TelusSanté
• Horaires flexibles
• Remboursement des frais de scolarités
• Programme d’achat d’actions pour nos employés
• Formation et occasions de perfectionnement professionnel payées
• Prime de référencement ($)

Expériences et compétences recherchées

• Posséder de l’expérience dans un environnement axé sur les ventes.
• Être disposé à travailler selon un horaire variable.
• Posséder d’excellentes aptitudes pour la communication et le service à la clientèle.
• Démontrer d’excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes et la prise de décisions.
• Avoir de bonnes connaissances en informatique.
• Porter attention aux détails et faire preuve d’autonomie, tout en sachant travailler en équipe.

Ce qui nous démarque

• Home Depot est le plus important détaillant au Canada dans le secteur de la rénovation résidentielle.
• Nommé parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2022.
• Nommé parmi les employeurs les plus écolos du pays en 2022.
• En partenariat avec Habitat pour l’humanité Canada afin de construire des maisons conformes aux principes de développement durable.
• Contribution à la lutte contre l’itinérance chez les jeunes via la fondation Home Depot Canada depuis 2008.
• Un service à la clientèle exemplaire.

Description du poste

• Education: College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 3 months to less than 1 year
• Experience: 1 to less than 7 months

Lieu de travail

• Private sector
• Urban area
• General office
• Service
• Arts and culture

Tâches

• Greet people and direct them to contacts or service areas
• Provide basic information to clients and the public
• Obtain and process information required to provide customer service
• Operate switchboard or telephone system
• Record and relay information
• Schedule and confirm appointments
• Send invoices
• Receive and issue payments
• Perform clerical duties, such as filing and sorting and distributing mail
• Answer telephone and relay telephone calls and messages
• Provide customer service
• Perform basic bookkeeping tasks

Connaissances en informatique et technologie

• MS Office
• Electronic mail
• MS Excel
• MS Outlook
• MS PowerPoint
• MS Word

Conditions de travail et capacités physiques

• Ability to work independently
• Work under pressure
• Attention to detail
• Combination of sitting, standing, walking

Adéquation personnelle

• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Organized
• Reliability
• Team player
• Ability to multitask
• Time management
• Maturity

Questions de présélection

• Do you have experience working in this field?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting for the position (English or French)?

Modalités d’emploi

• Day
• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 hours per week

Devenez un actif pour la collectivité!

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Cet emploi se situe dans la filiale CDPQ Placements Privés.

Description du poste

Travaillant au sein de l’équipe des Placements privés internationaux de La Caisse à Montréal, la personne retenue pour ce poste fera partie intégrante de l’équipe responsable des transactions, qu’elle appuiera pour les opérations d’acquisition par emprunt et la surveillance des sociétés en portefeuille. Elle aura la possibilité de s’épanouir au sein d’un environnement collaboratif plutôt informel et d’une culture dynamique de personnes performantes. Le ou la titulaire du poste devra pouvoir collaborer avec des analystes détenant moins d’expérience, mais aussi les diriger au besoin.

Par conséquent, la personne retenue devra démontrer qu’elle maîtrise les compétences exigées des analystes et qu’elle a une expérience, une maturité et une pensée critique suffisantes pour commencer à gérer et à coordonner différents flux de travail avec des parties internes et externes.

Ce que vous ferez

• Piloter des volets clés de l’évaluation des occasions d’investissement et de matérialisations d’investissements matures en contribuant à la préparation des analyses préliminaires et des documents de recommandation d’investissement/désinvestissement;

• Appuyer les directeurs(-trices) en effectuant avec rigueur des modélisations financières, des analyses d’évaluation et des examens des modèles d’affaires;

• Assurer la préparation et la qualité des rapports internes et des documents de recommandation, en veillant à la cohérence des messages et au respect des échéanciers;

• Examiner de façon exhaustive les rapports financiers des entreprises, établir des comparables pertinents et porter un jugement critique sur les résultats et hypothèses clés;

• Appuyer les directeurs(-trices) dans la préparation et l’organisation des différentes discussions et rencontres avec les partenaires, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de La Caisse;

• Mener systématiquement des recherches approfondies sur la situation et les tendances des secteurs d’activité suivis : suivre l’actualité de façon proactive et recueillir des renseignements auprès de sources clés;

• Assurer une coordination avec les conseillers(-ères) externes et effectuer un suivi rigoureux sur les flux de travail simultanés durant les processus en temps réel;

• Coordonner et aider à gérer les équipes internes de La Caisse qui travailleront aux côtés de l’équipe des Placements privés (p. ex. Fiscalité, facteurs ESG et Affaires juridiques);

• Examiner le travail et les analyses (Excel et PowerPoint) qui sont exigés des analystes et y participer;

• Appuyer activement la préparation des études et des analyses portant sur des cibles potentielles ou des créneaux de marché que l’équipe souhaite explorer et expliquer les principaux points aux directeurs(-trices);

• Produire des analyses à valeur ajoutée pour les sociétés en portefeuille suivies par l’analyste principal(e) en conseillant les directeurs(-trices) sur les grandes tendances du marché et les changements opérationnels et en produisant les documents d’examen des sociétés en portefeuille requis pour la surveillance interne de La Caisse.

Ce qui vous distingue

• Grande rigueur et approche analytique;

• Capacité à bien gérer son stress et ses priorités;

• Souci du détail;

• Curiosité et maturité dans l’analyse d’une nouvelle situation ou information;

• Capacité de présenter et de défendre verbalement ses propres analyses;

• Engagement, énergie, proactivité et profond sens de l’organisation;

• Excellent esprit d’équipe et volonté de trouver les meilleures solutions pour l’organisation;

• Volonté de partager de l’information;

• Habiletés à trouver des solutions.

Ce que vous apportez

• Minimum de quatre (4) ans d’expérience dans les services bancaires d’investissement ou les placements privés;

• Un diplôme de premier cycle en finance, en économie ou en comptabilité est considéré comme un atout;

• Une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience pourra être prise en considération;

• Excellentes habiletés en analyse financière, en particulier dans le domaine de la modélisation de l’acquisition par emprunt;

• Excellente maîtrise d’Excel et de Powerpoint;

• Prêt à voyager à l’étranger;

• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.*

* Interactions orales et/ou écrites avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, etc.)

Nous consultons avec attention chaque candidature

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Informations sur l’emploi

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Education:
• Experience:

Études

• Baccalauréat
• Informatique

Description du poste

Tâches

• Coordonner l'accès et l'utilisation des réseaux informatiques
• Installer le matériel et les logiciels du serveur Web
• Contrôler le rendement des systèmes et réseaux informatiques
• Mettre à l'essai et installer le matériel informatique, les logiciels de réseaux et les logiciels de systèmes d'exploitation
• Mettre en place des procédures de sécurité des données, des logiciels et du matériel
• Mettre en place des réseaux locaux et des connexions à Internet
• Implanter des logiciels de contrôle de trafic et de sécurité de réseaux et optimiser le rendement du serveur
• Rechercher des métadonnées, les appliquer aux sites Web et les enregistrer auprès des moteurs de recherche
• Superviser le personnel technique
• Évaluer des logiciels d'application et résoudre des problèmes

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Virtualisation
• Linux
• Logiciel de réseautique
• Matériel de réseautique
• Sécurité de réseautique
• Extranet
• Intranet
• Internet
• Serveurs
• Applications de bureau
• Logiciel de sécurité
• Technologie de l'information
• Langages de programmation
• Développement de logiciel
• MS Office
• MS Windows
• Amazon Web Services (AWS)
• Pare-feu
• Réseaux

Qualifications

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Esprit d'initiative
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Expérience

• 3 ans à moins de 5 ans

Options de conditions d'emploi

• Jour

Ce que nous offrons

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux

Avantages financiers

• Assurance-vie
• Hours: 37,5 heures par semaine