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Description du poste

Le Chef d’Équipe DevOps sera responsable de diriger techniquement une équipe composée de DevOps et de DBA Oracle.

Exigences

• Diriger l’équipe des opérations de la plateforme et assurer sa performance.
• Superviser les environnements infonuagiques AWS et sur site selon les SLA/KPI.
• Planifier la feuille de route et prioriser le backlog des opérations.
• Automatiser et optimiser les déploiements et processus avec l’équipe d’ingénierie.
• Améliorer continuellement les solutions, la qualité du code et la fiabilité des systèmes.

Qualifications

• 8+ années d’expérience en tant que DevOps.
• 3+ années en tant que lead technique et/ou chef d’équipe.
• Expérience en environnement AWS.
• Bonne connaissance en Kubernetes et Terraform.
• Connaissance des bases de données Oracle et langage Postgres SQL.
• BAC en informatique ou l’équivalent.
• Bilinguisme (Anglais requis, Français fonctionnel).

Conseiller sénior en risque opérationnel

Description du poste

Au sein de l'équipe Stratégie d’affaires opérationnelles, Résilience & Gestion des risques des Marchés des capitaux à la Banque Nationale, c'est soutenir la ligne d'affaires dans l'identification, l'évaluation, la surveillance et la gestion de ses risques opérationnels en déployant une approche efficace, pratique et adaptée qui prend en compte le contexte spécifique des Marchés des capitaux. Dans ce rôle, tu utilises tes compétences en résolution de problèmes et en influence pour avoir un impact positif sur l'organisation.

Ton emploi

• Assurer que la posture globale du risque lié à la protection des renseignements personnels (PRP) des Marchés des capitaux reste résiliente et flexible face aux changements significatifs d’affaires et réglementaires.
• Développer et entretenir des relations et des partenariats avec les principaux intervenants et intervenantes multidisciplinaires impliqués dans les processus opérationnels de bout en bout des Marchés des capitaux.
• Développer et entretenir une relation étroite avec les bureaux internationaux (filiales) des Marchés des capitaux, notamment en matière de conformité et aspects réglementaires. Jouer un rôle clé dans la mise en œuvre de solutions concrètes en collaboration avec le Bureau PRP de la banque.
• Mener des enquêtes transversales complexes et définir/mettre en œuvre l'orientation, les décisions et les pratiques d’affaires relatives aux processus du secteur afin d'en garantir l'efficacité et de réduire les risques opérationnels.
• Contribuer à l'élaboration de plans stratégiques et de présentations, à la réponse aux enquêtes et demandes d'information de diverses parties externes, ainsi qu'à la préparation d'évaluations concernant des marchés et des juridictions spécifiques.
• Prendre en charge divers dossiers ponctuels afin d'aider les Marchés des capitaux à assurer leur mise en œuvre.
• Représenter Marchés des capitaux au sein de la communauté des ambassadeurs et ambassadrices PRP (Champions) de la Banque afin d’assurer la conformité aux directives et initiatives de l’entreprise pour l’ensemble des activités menées via notre secteur. Par ex. : Formation et Sensibilisation, surveillance et évaluations (Privacy by Design).

Ton équipe

Tu fais partie d'une équipe de 25 collègues au sein du groupe Stratégie d’affaires opérationnelles, Résilience & Gestion des risques des Marchés des capitaux, et tu relèves du directeur, Cybersécurité et sécurité de l'information, protection des renseignements personnels et Intelligence artificielle. Notre équipe se distingue par sa diversité, son dynamisme, son agilité et sa connaissance des activités des Marchés des capitaux et des sous-processus qui soutiennent ces activités.

Nos programmes de formation utilisent l'apprentissage sur le terrain pour t’aider à maîtriser ton rôle. Tu peux accéder à des contenus de formation personnalisés et t’appuyer sur une équipe de professionnels pour soutenir ton apprentissage en continu. Tu as également accès à des collègues ayant une vaste gamme d'expertises, d'expériences et de parcours pour enrichir tous les aspects de ton développement.

Prérequis

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent et au moins 5 années d’expérience en gestion des risques opérationnels.
• Expérience en Gouvernance PRP au sein d’une grande organisation. Une expérience des marchés internationaux est un atout.
• À l'aise de travailler dans un environnement dynamique et rapide pour soutenir une clientèle professionnelle exigeante.
• Certifications en affaires, PRP et gestion des risques technologiques (CIPP/C, CIPM, CRISC) un atout.
• Aptitude démontrée à résoudre des problèmes complexes et à favoriser l'innovation.
• Connaissance des principes fondamentaux de l'intelligence artificielle (risques liés à l'IA, AI/ML, GenAI & LLMs, IA Responsable) un atout.
• Autonomie et esprit critique, capacité de synthèse, aptitudes relationnelles et de négociation.
• Maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit, indispensable.

Langues

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue : pour collaborer étroitement avec nos collègues à l’extérieur du Québec.

Compétences

• Marché des capitaux
• Communication
• Confidentialité des données
• Compétences relationnelles
• Gestion des risques opérationnels
• Sens de l'organisation
• Présentations
• Résolution de problèmes
• Respect des réglementations
• Initiative
• Agilité
• Risque de confidentialité

Ce que nous offrons

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Type de poste

Permanent

Modèle de travail : Hybride

Numéro de demande : 131405

Lieu principal : Montréal, QC

Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que conseillère principale ou conseiller principal au sein du groupe Stratégie technologique et transformation (TST) de Deloitte, vous agirez en tant que leader essentiel au sein d’une équipe dynamique de professionnels passionnés par la technologie et la transformation des affaires. Chaque jour, vous aurez l’occasion d’avoir une influence, tant pour nos clients que pour notre pratique.

Vous jouerez un rôle clé pour diriger des équipes de mission axées sur la collaboration et travaillerez étroitement avec les clients pour comprendre leurs défis uniques, leurs objectifs d’affaires et leurs environnements technologiques. Vous effectuerez des analyses approfondies des données, des systèmes et des processus des clients afin de cerner les occasions d’amélioration et d’innovation. Vous animerez des discussions stratégiques avec les parties prenantes du client et les leaders de Deloitte, et vous transformerez des exigences d’affaires complexes en stratégies technologiques concrètes. En tirant parti de vos connaissances des tendances technologiques émergentes, comme l’adoption de l’infonuagique, la transformation numérique et l’analytique avancée, vous aiderez les clients à composer avec le changement et à garder une longueur d’avance dans un contexte en évolution rapide. Votre leadership permettra de veiller à ce que nos solutions soient pratiques, axées sur les données et conformes aux meilleures pratiques du secteur.

En tant que conseillère principale ou conseiller principal, vous guiderez les membres de l’équipe dans la production de livrables de grande qualité, tels que des présentations à la direction et des rapports détaillés, afin de vous assurer que nos recommandations sont fondées sur des données, pratiques et conformes aux meilleures pratiques. Vous tirerez parti de recherches et d’analytique de premier ordre et de votre propre expertise pour fournir des perspectives qui favorisent une transformation significative pour nos clients.

Au-delà de la prestation de services aux clients, vous participerez activement aux initiatives de perfectionnement, vous agirez comme mentor auprès de collègues moins expérimentés, vous contribuerez à façonner notre culture et vous soutiendrez les efforts de développement des affaires. Vous aurez l’occasion de vous spécialiser dans des domaines d’intérêt, d’approfondir vos connaissances sectorielles et d’accroître continuellement vos capacités techniques et de leadership.

Tous les jours, vous collaborerez avec une équipe inclusive et solidaire qui accorde de l’importance à l’innovation, à la croissance et au dépassement des attentes. Votre travail influencera directement la réussite du client et contribuera à façonner l’avenir des services-conseils en technologie chez Deloitte.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe TST travaille en étroite collaboration avec la haute direction à l’intersection des activités et de la technologie pour définir et résoudre les principaux problèmes d’affaires en tirant parti de la technologie. L’objectif est de maximiser la valeur des investissements dans les TI, de stimuler le rendement organisationnel et d’aider notre clientèle à devenir plus agile et productive.

Nous sommes un groupe diversifié de professionnels avant-gardistes qui ont à cœur de combler l’écart entre les affaires et la technologie. Nous réunissons une expertise sectorielle approfondie, un savoir-faire technique et des méthodes novatrices de résolution de problèmes pour aider les clients à moderniser leur environnement technologique et à atteindre leurs objectifs stratégiques. Qu’il soit question de conseils sur l’adoption de l’infonuagique, de la gestion de la dette technique ou de la conception de stratégies de TI prêtes pour l’avenir, nous travaillons en collaboration, nous nous soutenons et nous célébrons les réussites de chacun. Au sein du groupe TST, vous trouverez une culture de mentorat, d’innovation et d’apprentissage continu où chaque membre est habilité à contribuer, à croître et à avoir une influence marquante.

Notre équipe apporte une perspective indépendante dans tous les aspects des fonctions technologiques et du cycle de vie des technologies d’affaires, assurant l’harmonisation et l’état de préparation pour servir la vision d’affaires globale. Elle est composée de professionnelles et professionnels des services intersectoriels, d’anciens leaders de l’information et de spécialistes de la technologie soutenus par des actifs puissants et des cadres de travail solides.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• De deux à cinq ans d’expérience en services-conseils, en analyse d’affaires ou en stratégie technologique, ou cinq ans ou plus d’expérience pertinente en gestion de technologies, en stratégie ou en analyse d’affaires, avec une solide compréhension de l’harmonisation de l’exploitation et des TI;
• Baccalauréat ou maîtrise (préférable) en administration des affaires, en gestion de la technologie d’affaires, en systèmes d’information, en ingénierie, en informatique, en mathématiques ou dans un domaine connexe, et capacité démontrée d’établir des ponts entre les domaines des affaires et des technologies;
• Excellentes compétences en communication et en analyse auprès de hauts dirigeants et de membres de conseils d’administration;
• Passion pour les technologies modernes et leurs applications dans le monde des affaires;
• Approche axée sur l’analytique et la résolution de problèmes permettant de résoudre des problèmes complexes, d’effectuer une analyse des causes profondes et d’élaborer des recommandations réalisables;
• Capacité de travailler dans des environnements ambigus, avec la capacité d’interpréter les besoins d’affaires et de les traduire en exigences et en solutions claires;
• Capacité éprouvée de gérer plusieurs priorités, de travailler en collaboration dans des contextes d’équipe et de produire des résultats de grande qualité dans des délais serrés;
• Compétences solides en présentation et en narration, et capacité de transformer des données et des informations en récits convaincants pour des publics d’affaires;
• Maîtrise des logiciels PowerPoint et Excel, et expérience dans la création de tableaux de bord, d’analyses de rentabilité et de rapports pour la haute direction;
• Maîtrise des outils d’IA (p. ex., IA générative, plateformes d’automatisation, outils d’analyse des données) pour améliorer la productivité et la formulation de perspectives, considérée comme un atout important;
• Esprit d’apprentissage continu, et une passion pour le perfectionnement des outils numériques, des méthodologies et des tendances sectorielles;
• Habilité à recueillir, à documenter et à valider les exigences d’affaires et fonctionnelles, et de collaborer avec les équipes techniques pour s’assurer que ces exigences correspondent aux objectifs d’affaires;
• Connaissance des méthodes de gestion de projet (comme Agile, Scrum ou Waterfall), y compris la capacité de planifier, de suivre et de faire rapport sur l’avancement des projets, les risques et les livrables;
• Compréhension des concepts financiers pertinents pour les investissements technologiques, tels que la budgétisation, l’analyse coûts-avantages, le calcul du RCI et l’élaboration d’analyses de rentabilité;
• Capacité de concevoir et d’animer des ateliers, des séances de remue-méninges et des exercices de réflexion pour stimuler l’innovation et l’alignement avec les parties prenantes;
• Capacité de réfléchir de façon stratégique au rôle des technologies dans la transformation des affaires et de contribuer à l’élaboration de feuilles de route à long terme en matière de technologies;
• Connaissance des domaines de service des TI, tels que l’infonuagique, les infrastructures, les applications d’entreprise et les technologies relatives au lieu de travail numérique;
• Connaissance de la fonction technologie (ou TI) de l’entreprise, du cycle de vie de la gestion du portefeuille des TI (p. ex., le CVDL), des dernières tendances des modèles d’exploitation (p. ex., les modèles de produits et de plateformes, le cadre Scaled Agile);
• Capacité d’obtenir et de maintenir une attestation de sécurité fédérale, démontrant être une personne digne de confiance et fiable pour travailler sur des projets délicats pour le gouvernement ou le secteur public.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Description du poste

• Experience Level: Level 3 (senior): 5-7 years
• Open positions: 1
• Job Level: FTC
• Location: Montreal (Day 1 onboarding onsite / in office presence 3x week)

Responsabilités

• Drive adoption of Cloud FinOps capabilities and best practices for cloud cost management within the organization
• Monitor, analyze, and report on cloud spend across multiple vendors
• Develop scripts and workflows to automate data collection and reporting (e.g., using Python, SQL)
• Work with partners to design, build, and maintain dashboards and reports using BI tools
• Identify cost-saving opportunities through usage analysis, rightsizing, and purchasing strategies (e.g., Reserved Instances, Savings Plans)
• Liaise with technology teams to provide execution support
• Track cost optimization actions and associated value
• Manage vendor commercial incentives (e.g., Reserved Instances, Savings Plans, credits, etc.)
• Support implementation of cost recovery models for non-standard allocations (e.g., shared services & platforms, SaaS, etc.)
• Monitor ongoing compliance with cost management standards and procedures

Exigences

• Experience in financial analysis and working with large datasets
• Creation of data-driven executive materials
• Knowledge of IT infrastructure and public cloud concepts
• Database experience (e.g., Structured, Unstructured, and Column)
• Experience with Agile development methodology and CI/CD
• Experience with SDLC tools such as Jira, GitHub, and Bitbucket
• Experience with public cloud cost management mechanics and tools (native / 3rd party)
• Proactive mindset and ability to work independently in a large organization
• Strong written and verbal communication skills

Qualifications

• Financial analysis
• Data handling and reporting automation (Python, SQL)
• BI tools for dashboard and report creation
• Cloud cost management strategies and tools
• Collaboration with technology teams

Compétences préférées

• Development experience (e.g., Python, Java, ETL, ELT, Swagger)
• Experience in data modeling (e.g., PostgreSQL, PowerDesigner)
• Experience with analytics databases (e.g., Snowflake)
• Experience in effective IT cost management strategies, models, processes, tools
• Experience with business chargeback / cost recovery models / TCO / capacity planning
• Experience with Cost Explorer, Cost and Usage Reports, Reserved Instances, vendor discounts, and other AWS, Azure, GCP cost mechanics
• Understanding of cloud billing processes and procedures
• FinOps / TBM certifications

Description du poste

• Définir et construire des niveaux et être prêt à les répéter de manière intensive (tester et fournir / mettre en place un retour d'information)
• Collaborer avec le département visuel / maillage pour garantir que les niveaux sont de la plus haute qualité visuelle, tout en conservant la jouabilité et le plaisir, ainsi qu'avec les équipes de concepteurs et de codeurs, en créant des plans aussi amusants que possible et en intégrant toutes les nouvelles fonctionnalités dans les niveaux intégrés
• Propriété complète - de la conception sur papier à la phase de boîte blanche, en passant par le script, l'itération, le débogage et l'optimisation - jusqu'à la sortie du jeu.
• Participation au travail des équipes d'intervention dédiées et bien établies.
• Peut occasionnellement intégrer de nouveaux employés.

Qualifications

• Généralement 3 ans ou plus d'expérience professionnelle dans le domaine de la conception
• Expérience de titre AAA livré
• Expérience avec différents moteurs de jeux vidéo préférée
• Expérience en conception de niveaux – pratique et théorie (points de repère, itinéraires, lignes de vue, terrains de combat)
• Connaissance de Maya, 3DS Max ou d'un logiciel 3D similaire
• Connaissance du script visuel
• Expérience dans l'utilisation d'outils de suivi des bogues, de préférence JIRA
• Capacité à traiter, comprendre et mettre en place les retours d'information
• Compréhension générale des processus créatifs et de développement de jeux vidéo
• Excellente aptitude à la communication orale et écrite en anglais
• Un esprit d'équipe et une ouverture d'esprit
• Forte éthique professionnelle et motivation personnelle
• Passionné par les jeux vidéo axés sur le combat rapproché et leur création
• La maîtrise de l'anglais est une exigence du poste, compte tenu des interactions régulières avec nos intervenants et partenaires situés hors Québec.

Ce que nous offrons

• Un ensemble d’avantages sociaux payés à 100 % par PCF
• La compagnie d’assurance rembourse les réclamations à 100 % (jusqu’à 1000 $ de services par année, en plus d’une couverture familiale ou individuelle)
• Une couverture dentaire complète, y compris les soins dentaires
• La cotisation égale au REER à hauteur de 4 % avant déductions fiscales, 100 % acquis dès le premier jour
• Une semaine de congé payé pendant les vacances d’hiver
• 20 jours de congé payé et 5 jours de congé de maladie payé
• Des séances gratuites de soins virtuels de santé et de bien-être mental, incluses dans le régime pour les membres et leurs personnes à charge
• Des occasions de développement personnel et la possibilité d’œuvrer dans un environnement mondial
• L’occasion de travailler au sein d’une équipe créative avec des personnes passionnées par ce qu’elles font

Description du poste

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Titre

Business Development Consultant

Description

ALPE is thrilled to announce our expansion into the U.S. market, focusing on New York! We are looking for an experienced Business Development Consultant to join our fully remote team and help drive our growth.

About ALPE:
ALPE is an innovative company operating under the APPY brand in the U.S., offering cutting-edge solutions in technology, business development, and HR. With a fully remote team, we help businesses transform their processes, drive growth, and unlock new opportunities.

Position Overview:
As a Business Development Consultant, you will be responsible for identifying and pursuing new business opportunities, forging key partnerships, and driving the strategic growth of ALPE in the U.S. market. You will play a key role in shaping the future of the company and expanding our presence in North America.

Responsabilités

• Identify and target new business opportunities, focusing on strategic growth in the U.S. market.
• Build and maintain relationships with potential clients, partners, and stakeholders.
• Develop and execute strategies to drive revenue growth, expand market share, and enhance brand visibility.
• Collaborate with marketing and product teams to ensure business development initiatives align with company goals.
• Provide valuable insights into market trends and competitor activity to inform business strategies.

Exigences

Qualifications

• Bachelor’s degree in Business, Marketing, or a related field.
• Proven track record of at least 5 years in business development, sales, or client management.
• Strong understanding of the U.S. market and business dynamics.
• Excellent communication, negotiation, and presentation skills.
• Ability to work independently and remotely with a collaborative mindset.
• Self-starter with a passion for identifying new opportunities and driving business growth.

Ce que nous offrons

• Work remotely with a global team of professionals.
• Be part of an exciting phase of expansion in the U.S. market.
• Competitive compensation and benefits.
• Opportunity for professional growth in a dynamic, innovative company.

Ville

New York

Logo de l'employeur

Nom de l'employeur

ALPE

Description de l'employeur

Trouver les meilleures opportunités !

Salaire

5000$ - 7500$

Domaines de travail

Ventes

Disponibilités

Matin, Jour, Après-midi

Type d'emploi

Saisonnier

Formation

Université

Emploi professionnel

Oui

Technicien.ne informatique sur site

Description du poste

Notre client, une entreprise spécialisée dans les TI, est à la recherche de son nouveau technicien.ne informatique pour accompagner ses clients et utilisateurs dans leurs activités quotidiennes. Le groupe est en plein développement, il s’agit d’une création de poste.

• Lieu : Montréal
• Salaire : Selon expérience
• Statut : Permanent
• Horaire : Poste régulier à temps plein
• Milieu corporatif | Montréal

Responsabilités

• Installation, configuration et diagnostic des postes de travail et de l’équipement client (matériel et logiciel).
• Réalisation de tâches de support ou de projets nécessitant une présence physique, ainsi que des routines de maintenance.
• Gestion de l’inventaire.
• Vérification et diagnostic des serveurs, du matériel réseau et d'autres problèmes d'infrastructure en collaboration avec nos administrateurs système.
• Documentation détaillée des activités effectuées et des informations techniques recueillies.
• Assistance à distance à l'équipe du centre de support pour résoudre les problèmes des clients.
• Participation à la rotation sur appel.

Exigences

• Avoir un diplôme en TI.
• Minimum de 3 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Excellente connaissance des systèmes d’exploitation pour les utilisateurs de Microsoft.
• Expérience dans la configuration et le diagnostic de problèmes sur les appareils mobiles, matériel de PC et serveurs.
• Base de connaissances en réseautique et en systèmes d’exploitation serveur de Microsoft.
• Expérience avec Office 365, Exchange, Windows 7-10, iOS/Android phones, Windows Server 2008/2019, Active Directory, DHCP/DNS, VMware…
• Bon niveau d’anglais.

Qualifications

• Bon communicant.
• Proactif et force de proposition.
• Bonne résistance au stress.
• Autonome dans son travail et à l’aise pour travailler en équipe.
• Organisé et minutieux.
• Orienté service à la clientèle.

Ce que nous offrons

Cette offre vous correspond ? Postulez dès maintenant via le site ou en envoyant votre CV à.

Description du poste

Relevant du Directeur Adjoint – Cyberdéfense et Opérations et étant le gardien des actifs informationnels de Beneva, l'analyste technologique en sécurité s’assure que les outils de sécurité sur lesquels s’appuie l’organisation sont disponibles, à jour et qu’ils puissent desservir en continu la clientèle visée.

Exigences

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Agir à titre d’analyste technologique en sécurité de l’information, spécialisé dans l’administration des outils de sécurité particulièrement au niveau des proxys;
• Interagir avec les parties prenantes concernées en lien avec la surveillance des outils ;
• Maintenir et s’assurer que les outils sont à jour et fonctionnels ;
• Mise en place de tableaux de bord pour démontrer la santé des outils ;
• Mesurer l'efficacité des contrôles de sécurité en place ;
• Mettre en place et maintenir une documentation adéquate ;
• Collaborer avec les analystes en cybersécurité afin d’apporter son expertise ;

Plus spécifiquement

• S’assurer que les règles définies pour l’accès internet sont saines et efficaces ;
• Valider la pertinence et l’ordre de gestion des règles dans le proxy ;
• Faire une vigie constante sur l’évolution de l’outil de proxy ;

Qualifications

• Diplôme universitaire en informatique ou dans un domaine connexe ;
• Posséder entre quatre (4) et neuf (9) ans d’expérience dans le domaine de la sécurité ;
• Bonne connaissance des logiciels et environnement de proxy ;
• Certification en sécurité de l'information constitue un atout ;
• Connaissances à jour dans le domaine de sécurité informatique incluant les nouvelles solutions de sécurité, vulnérabilités et vecteurs de menace ;
• Capacité à communiquer efficacement en français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit et une connaissance fonctionnelle de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise dû à la nature des tâches, les interactions avec les collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones ainsi que la croissance de l’entreprise à l’extérieur du Québec.

#S2

#LI-Hybrid

#LI-CR1

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Développeur React.js afin d’effectuer de la modernisation logicielle.

Responsabilités

• Participer à la conception, au développement et à la maintenance d'applications de haute qualité.
• Effectuer la passation de technologies désuètes vers un stack technologique récent.
• Optimiser, moderniser et maintenir les applications actuelles.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour définir, concevoir et déployer de nouvelles fonctionnalités.

Profil

• 8+ années d’expérience en développement Front-End.
• Excellente maîtrise en développement React.js.
• Maîtrise des technologies Front-End suivantes : HTML, CSS, JavaScript.
• Familiarité avec les bases de données (SQL) et la conception d'API.
• Aisance en développement .Net Core (fort atout).
• BAC en informatique ou l’équivalent.
• Bilinguisme requis (anglais requis et français fonctionnel).

Description du poste

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Principes de Développement

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

• Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
• Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
• Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.

Mission / Profil

En tant que Consultant(e) Fullstack .Net/Angular Davidsonien(ne), tu devras :

• Contribuer au développement d’une application Front office
• Participer aux spécifications techniques
• Faire évoluer une application web à destination des métiers
• Prendre en charge les développements en garantissant la qualité du code
• Optimiser l’ergonomie et proposer du refactoring de code
• Mettre en place les tests et la recette technique de la solution développée
• Participer à la mise en production dans un environnement full Agile

Compétences requises ou à acquérir

• Diplômé(e) d’un Bac +5, tu souhaites travailler dans un environnement fullstack .Net/Angular
• Maîtrise (ou a envie d’apprendre) une ou plusieurs des technologies suivantes : Net Core, C#, Angular 8, Angular JS, SQL Server
• Anglais

Aptitudes / Savoir-être

• Esprit d’équipe et de partage !
• Curiosité
• Envie de progresser

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Risques / Contrôles permanents

Intitulé du poste

Analyste Quantitatif

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Missions

Crédit Agricole CIB (CA-CIB) Canada regroupe Crédit Agricole CIB Canada Branch et Crédit Agricole Services & Opérations.

La succursale canadienne dispose de bureaux à Montréal et à Toronto, fournissant des services financiers aux institutions financières, banques, fonds de pension et SSA canadiens, ainsi qu'aux grandes entreprises internationales dont le siège social est situé au Canada.

Crédit Agricole Services & Opérations héberge une partie des fonctions de support de Crédit Agricole CIB, notamment KYC, Services Administratifs, Risques, Informatique, Juridique ou Finance, soutenant ainsi nos activités en pleine croissance dans les Amériques et complétant nos plateformes opérationnelles européennes et asiatiques dans une approche continue.

En rejoignant CA-CIB Canada, vous entrez dans une entreprise certifiée Excellent lieu de travail et une équipe hautement engagée.

Résumé du poste

En charge de la validation des modèles de valorisation des produits Cross Assets et du calcul des XVA dans l’équipe de validation des modèles Market Risk Analytics (MRA).

Principales responsabilités :

L’objectif de ce poste concerne la validation des modèles de valorisation des produits Cross Assets et de calcul d’XVA, il est rattaché au responsable de MCR/MMRW/MRA en charge de la validation des produits Cross Assets, Crédit et XVA. Son rôle couvre l'ensemble de la validation des modèles de valorisation utilisés pour valoriser les produits Cross Assets ainsi que le calcul des XVA pouvant intégrer de multiples composantes modèles sur différentes classes de risques (Indices et Actions, taux d’intérêts, FX, Crédit, …).

• En charge de la validation des modèles de valorisation pour les produits Cross Assets et XVA conformément à la procédure de validation des modèles.
• Il/elle assurera la communication avec tous les clients de l’équipe validation modèle MRA (FO Quants, Traders, Risk Manager) et suivra le planning de validation conformément aux objectifs des activités produits XVA/Cross Assets et transverses et aux autres exigences en matière de risque, telles que la Revue Annuelle, le Rapport d’Activité ou toute autre exigence en matière de risque.
• Il/elle assurera les développements de la bibliothèque de valorisation interne de l'équipe de validation des modèles (VLib) conformément à la gouvernance interne de la librairie.
• Il/elle s'assurera de l'homogénéité des exigences de validation entre les lignes de produits et partagera toutes les connaissances.

Responsabilités additionnelles :

• Surveillance active des processus de NAP et CSTC sur le périmètre de responsabilité ;
• Assurer le respect et l’application de la gouvernance modèle CACIB et du groupe CA ;
• Assurer une communication régulière avec les autres acteurs de MCR ; soutenir les équipes de gestion des risques marchés de ces lignes de produits cross assets.

Compléments

Responsabilités légales et règlementaires :

• Se conformer aux obligations légales, à la réglementation et à la conformité édictée par le groupe ;
• Maintenir des connaissances à jour pour s’assurer d’être qualifié pour le poste. Compléter les formations obligatoires afin d’atteindre et de maintenir les compétences requises.

Gestion et rapports :

• Rattachement hiérarchique : Christophe Santune, Directeur, CASO Montréal – Responsable des Risques CASO
• Rattachement fonctionnel et reporting : Benoit Rodriguez, CACIB Paris – RPC MCR MRA

Contacts internes clés :

• Front Office Trading
• L'équipe de recherche quantitative du front office
• Gestionnaires de risques des lignes d'activité respectives
• IT

Contacts externes clés :

Commissaires aux comptes / Inspection Générale / Régulateur quand cela est nécessaire

Localisation du poste

Zone géographique

Amérique, Canada

Ville

MONTREAL

Télétravail

hybride

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Maîtrise/Diplôme de second cycle en finance quantitative

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

• 3 ans d'expérience minimum dans un domaine similaire
• Excellente connaissance en mathématiques financières

Compétences recherchées

• Capacité à piloter les projets dans les délais
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur et sens de l’organisation
• Sens du résultat et des priorités
• Autonomie
• Capacité à coopérer / Transversalité
• Expertise sur les instruments financiers et produits marché : valorisation, compréhension et mesure des risques
• Très bonnes connaissances des marchés financiers et des aspects/exigences réglementaires en risque de marché
• Compétences en communication orale et écrite en anglais et en français requises (vous serez amené à servir des clients anglophones et à travailler avec des collègues anglophones)

Description du poste

This is an interview position.

To administer all new account requests and educate customers on both FedEx Express and Ground. This includes the promotion and selling of FedEx services over the phone to existing and new customers with the objective to retain and expand our customer base.

Exigences

• High school diploma/equivalent. College diploma preferred.
• Twelve (12) months of current Customer Service Rep - Call Centre experience (i.e. within the past 12 months)
• Experience in related global customer service applications required.
• Must be Sales focused and oriented.
• Knowledge of FedEx products and service, including international customs regulations required.
• Must be familiar with FedEx automation (fedex.ca / IVR) to be able to promote and educate our customers.
• Trained on the opening of new accounts as well as FedEx Ground.
• Knowledge of Canadian and USA Customs regulations as well as understand the proper process for POA and Credit agreements.
• Must be able to operate in a PC Windows environment and achieve minimum thresholds on mandatory testing and training.
• Excellent negotiation, verbal and interpersonal skills.
• Strong written, analytical and problem solving skills.
• Ability to organize and prioritize tasks and responsibilities.
• Demonstrated ability to work independently with minimum supervision; handle stress and work in a highly pressured, monitored and changing work environment.
• Must be flexible and able to work different schedules and holidays based on business needs.

Détails supplémentaires

Position is posted until 07/25/2025. Can be based at any of the Contact Centres - Vancouver, BC - Toronto, ON - Montreal, QC

Avertissements

This job description is general in nature and is not designed to contain or to be interpreted as a comprehensive inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees assigned to the job. The incumbent of this position is expected to perform all other duties as assigned, must be able to complete and achieve minimum thresholds on any mandatory testing and training, must be able to operate in a PC Windows environment, have the ability to successfully complete all recurrence training and maintain annual accreditations where applicable and work varying shifts based on business needs. If the incumbent resides in the province of Quebec, you must be bilingual (French and English). In addition to the usual factors used in the selection process, all candidates for positions that require driving as a core competency require a valid driver's license (e.g. Class 5, G, or 1[AZ]) and a driving record with two or fewer violations and/or accidents in the 24 months prior to the date of application. Further, candidates will be assessed through careful consideration of: 1) their current driver's abstract; 2) their performance during application interviews; and 3) their performance on any driver competency assessments administered.

Énoncé sur l'équité en emploi

At FedEx our value of Taking Care of Each Other is reflected in our commitment to being an inclusive employer, one that represents the diversity of our customers and the communities in which we serve. We foster respectful, safe and inclusive workplaces where everyone is valued for their unique contributions. Applications from all qualified candidates are welcome. We encourage women, persons with disabilities, Indigenous persons, and people from culturally diverse and 2SLGBTQ+ communities to apply. Please let us know if you need an accommodation during the recruitment and selection process. We will work with you to support your needs.

Description de poste

Drive the integration of security practices to the software development and delivery process

As a developer in this team, you will build the tooling required to implement DevSecOps the best way possible for Coveo. On top of it, you will build and maintain multiple internal services that work together to support day-to-day security operations, like access management, continuous compliance or security testing. You will be collaborating with teams across the company to help them ship innovations faster and safer, by absorbing security complexity and making their life easier. All that, in the cloud, using the best providers out there. Do you have an idea that saves time for everyone else? Do it!

Here is a glimpse at your responsibilities:

• Own and evolve the security tools Coveo uses in both the continuous integration and continuous deployments pipeline.
• Design and support access management workflows to control and monitor access to infrastructure and applications.
• Push the envelope, find clever solutions to make Coveo reach its key objectives.
• Participate in vulnerability management processes by triaging findings, managing exceptions, and helping ensure timely remediation.
• Support compliance automation using tools to enforce standards across cloud infrastructure.
• Design, deploy, and maintain web application firewalls to protect Coveo from potential vulnerabilities.
• Partner with engineering, infrastructure, and business teams to design security controls that align with real-world constraints.

Here is what will qualify you for the role:

• You are well versed in producing reusable code in Python, building robust and scalable systems.
• You have in-depth knowledge of best security practices in the context of software development.
• You have hands-on previous Cloud service provider experience (ideally AWS), configuring and securing a variety of services, including Compute, Storage, Networking and Kubernetes.
• You possess in-depth knowledge of DevOps tools and workflows, enabling seamless integration of security practices throughout the software development lifecycle.
• You have a track record of automating security and infrastructure processes to reduce complexity for other developers.

Here is what would make you stand out:

• Bonus if you are proficient with Terraform for infrastructure-as-code, especially for security-related resources like IAM roles, secrets, etc.
• You have hands-on experience designing, operating, or integrating application security controls such as web application firewalls (WAF), application-layer threat detection, runtime protections, and security testing or monitoring tooling (e.g., SAST, DAST, IAST, RASP, or API security tools).

Do you think you can bring this role to life? Send us your application, we want to hear from you!

Join the Coveolife!

We encourage all qualified candidates to apply regardless of, for example, age, gender, disability, gaps in CV, national or ethnic background.

This job description was written by humans, assisted by AI. We may leverage technology in our hiring process to help us see the person behind the resume.

Coveo is committed to providing accessible employment practices. If you require accommodation due to a disability at any point during the recruitment process, please contact to discuss your needs.

Absolutely! This is a question women and under-represented groups ask themselves more often than the rest of the population. Don't underestimate yourself, we are not looking for someone perfect but for someone who is motivated, capable and who will thrive in this position. Allow us to discover you!

Coveo is a Quebec-based company, pioneer in AI-powered search and recommendations. Coveo uses AI technologies and intelligent search to personalize every digital experience for customers, partners, dealers, and employees. Coveo combines unified content, unified interactions behavioral data and machine learning to deliver relevant information and recommendations across every business interaction, making websites, e-commerce, contact centers and intranets efficient, effortless, content-rich, thus boosting conversion.

If it were easy, someone else would have done it. All of our colleagues at Coveo find the drive to continuously seek new challenges and test roads no one else has ever explored. This ethos has allowed us to become a world leader in an innovative industry and to create a collaborative, diverse and trusting place to work filled with amazingly talented and passionate people. We love a good challenge, and we never say no to an opportunity to learn and develop new cutting-edge skills.

In-person

This role requires you to be in the office full-time, whether it be at our Quebec, Montreal, Weert, or London locations. Our modern infrastructures are designed to enhance cross-team collaboration and promote overall well-being.

Hybrid

Our offices in Quebec City, Montreal, London and Weert are designed to foster collaboration and your well-being. We gather there on our pillar days two times a week to strengthen in-person interactions and encourage creativity, all while providing you with the flexibility of a hybrid environment.

Remote

We hire from all over the world because the diversity of backgrounds fuels our continuous innovation. Our benefits will enable you to work comfortably from home, but you may be required to travel to attend our in-person team-building events.

Director of Operations

Drive strategic impact in a national leadership role based in Canada. This full-time Director-level position focuses on operations, HR, and people leadership within a purpose-driven nonprofit environment. Leverage your experience in systems-building, compliance, and inclusive culture to empower 2SLGBTQIA+ communities.

What is in it for you:

• Salary between 80K-90K, based on experience.
• Permanent, full-time position of 37.5 hours per week.
• $1,600 annually to support transportation, mental health services, and remote work expenses.
• $600 per year for professional development, plus up to 4 paid days to participate in training.
• 4 personal days per year.
• 4 weeks of vacation, including time off during the winter holiday break.
• Monthly stipend of up to $100 to cover cell phone and internet costs.
• Flexible schedule, Monday to Friday, 9-5 pm, with occasional evening work during events or key periods (e.g., Pride season).
• Hybrid work, 1–2 days per week at a coworking space in downtown Montréal.
• Opportunity to contribute to a nonprofit organization actively supporting 2SLGBTQIA+ communities across Canada through inclusive, mission-driven work.

Responsibilities:

Operations & Organizational Infrastructure

• Develop, manage, and improve systems, processes, and policies that ensure operational efficiency and clarity.
• Lead annual planning cycles, cross-functional coordination, and internal documentation.
• Oversee CRM, HRIS, internal tools, workflows, and vendor relationships.
• Ensure compliance in areas including privacy, data governance, and risk management.
• Embed accessibility and inclusive practices across operations, events, and workflows.

Finance & Compliance

• Collaborate with the Finance Manager/Bookkeeper on budgeting, forecasting, and financial controls.
• Manage approvals, expense policies, internal financial reporting, and documentation.
• Track deliverables and reporting for grant compliance.
• Uphold strong internal controls to support financial transparency.

People, HR & Culture

• Lead HR functions such as recruitment, onboarding, contracts, performance management, and offboarding.
• Maintain up-to-date employment policies, handbooks, and compliance documents.
• Coach managers on team development and performance.
• Foster a culture rooted in belonging, empowerment, accessibility, and pride.
• Coordinate internal training related to compliance, safety, and leadership.

Cross-Functional Leadership

• Serve as a member of the leadership team, guiding organizational planning and decisions.
• Partner with Directors across Programs, Events, Partnerships, and Marketing to align systems.
• Lead internal communications to ensure alignment and transparency.

Additional Expectations

• Domestic travel up to 10%.
• Flexibility to work occasional evenings during events, Pride season, or conferences.
• Other duties as required.

What you will need to succeed:

• Bachelor’s degree in a relevant field or equivalent experience.
• 5+ years of experience in operations, HR, people operations, nonprofit management, or a related field.
• Experience designing and managing operational systems and internal workflows.
• Strong understanding of HR practices, employment standards, and organizational development.
• Proficiency in budgeting, financial coordination, or nonprofit financial oversight.
• Familiarity with CRMs, HRIS platforms, and project management tools.
• Experience with grant reporting, compliance, or risk management.
• Excellent organizational, project management, and communication skills.
• Bilingual in English and French to support internal team communications, manage HR processes, and ensure compliance with employment standards and documentation across both official languages.
• Flexibility to adapt in a dynamic nonprofit environment.
• A demonstrated commitment to equity, inclusion, and uplifting 2SLGBTQIA+ communities.

Why Recruit Action?

Recruit Action (agency permit: AP-2000003) provides recruitment services through quality support and a personalized approach to job seekers and businesses. Only candidates who match hiring criteria will be contacted.

# QT0204206

Description du poste

Tâches/Responsabilités

Le développeur Angular sera responsable de concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités innovantes.

Plus précisément

• Travailler au cœur d’une équipe de développement en mode Agile composée d’environ 5 personnes
• Œuvrer dans un environnement Angular, Typescript et C#
• Créer les interfaces avec Angular et concevoir des API
• Effectuer les tests unitaires et fonctionnels
• Participer à l’amélioration des outils et au déploiement de nouvelles fonctionnalités

Qualifications

• 5+ années d’expérience en tant que développeur Front-End avec Angular.
• Expérience en conception d’API et en développement d’interface web et mobiles (fort atout)
• Aisance en mode Agile avec des sprints aux 2 semaines
• Autonomie, désir d’apprendre et esprit d’équipe
• Aptitude au niveau de la manipulation dynamique et du cadre « responsive »
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Cofomo: Un endroit où vous pouvez vous sentir chez vous.

Travailler avec Cofomo, c’est l’occasion de collaborer aujourd’hui aux projets technologiques de demain.

Appliquez vos compétences, vos connaissances et votre capacité de résoudre des problèmes dans un environnement enrichissant et motivant.

Nous investissons dans nos talents, nous encourageons le perfectionnement et nous vous appuyons dans toutes les facettes de votre carrière chez nous, le tout dans le cadre d’une culture inclusive qui défend les valeurs d’engagement, d’intégrité, de diversité, de passion et de créativité.

Faites partie de l’avenir – de la technologie verte, aux dernières innovations en IA et sécurité de l’information dans le cadre de projets à grande échelle pour des clients de premier plan.

Cofomo est l’endroit où vous pouvez grandir, apprendre, créer, contribuer, et être reconnu pour ces contributions. C’est un endroit que vous voudrez appeler « chez vous ».

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités :

• Assurer la surveillance active des activités en production ;
• Effectuer les actions correctives requises lorsque nécessaire ;
• Interagir avec les communautés TI externes afin de résoudre les incidents ;
• Collaborer avec les équipes de développement pour les escalades d’incidents de niveau 3 ;
• Optimiser les interventions et les efforts dans l’outil de suivi du support et collaborer avec l’équipe et la direction afin de réduire les incidents récurrents ;
• Gérer les changements et les demandes ;
• Collaborer avec les équipes de développement pour la priorisation des mises en production ;
• S’assurer que les demandes de changement respectent les politiques du groupe et du département ;
• Participer aux phases d’élaboration des projets afin de s’assurer que l’équipe de production applicative est informée des changements à venir et dispose des compétences requises pour les supporter après la mise en production ;
• Produire des rapports réguliers à l’intention du gestionnaire hiérarchique pour la priorisation et l’escalade ;
• Conduire et participer à des rencontres avec les communautés concernées ;
• Analyser les résultats des contrôles, produire les rapports afférents et mettre en œuvre les actions correctives requises ;
• Assumer, au besoin, des responsabilités de gestion de projet pour des projets spéciaux.

Le profil recherché est le suivant :

• Cumuler plus de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle de support en environnement de production ;
• Posséder une expérience et ainsi qu’une connaissance des applications de Core Banking et/ou de l’entreposage de données ;
• Démontrer des connaissances en DevOps et une maîtrise des bases de données (Oracle, MS SQL) ;
• Travailler en environnement Unix/Linux avec une expérience pratique des commandes courantes et des langages de script (Shell, PowerShell, etc.) ;
• Utiliser des outils d’ordonnancement (Autosys), de surveillance (Sysload, Geneos) et des cadres collaboratifs (SharePoint) ;
• Maîtriser les protocoles de transfert de fichiers.

Cofomo: Des avantages sur lesquels vous pouvez compter

Cofomo, c’est bien plus que de l’expertise technologique, c’est un endroit centré sur le bien-être de ses talents. Nous voulons vous voir évoluer, nous savons que vous travaillez mieux lorsque vous êtes heureux, apprécié, et que vous vous sentez épaulé – au travail et au-delà.

Voici quelques-uns des avantages d’une carrière chez Cofomo:

• Travail avec les dernières technologies et les meilleures pratiques sur une grande variété de projets stimulants
• Rémunération et avantages concurrentiels
• Accent mis sur la croissance, le développement et le rehaussement des compétences
• Environnement de travail accueillant et humain
• Élaboration d’un plan de carrière personnalisé et structuré
• Conseils personnalisés
• Programme de bien-être
• Télémédecine 24/7
• Soutien en matière de droit, de comptabilité et de santé mentale
• Environnement de travail hybride
• Club social actif qui organise des événements tout au long de l’année

Cofomo: Plus que le travail. Meilleure que jamais.

Cofomo, c’est beaucoup de choses, et nous travaillons sans relâche à nous assurer que nos talents aient le sentiment d’être appréciés, d’être motivés et de faire partie d’une entreprise dynamique, en pleine croissance, qui se préoccupe autant de l’avenir de ses employés que de l’avenir de la technologie. Nos employés sont le moteur de notre technologie, et nous leur accordons la priorité.

Nous favorisons la diversité et l’inclusion. Ainsi, les lieux de travail de Cofomo sont propices à l’échange de nouvelles idées, d’expériences différentes et de visions uniques, et ce, avec des personnes avec lesquelles vous n’auriez peut-être pas l’occasion de travailler habituellement.

Explorez les qui nous unissent et découvrez l’environnement dynamique, accueillant et qui vous attend.

La culture de Cofomo évolue sans cesse, s’améliore et apprend de son atout le plus important, ses collaborateurs.

Chez Cofomo:

• Vous êtes reconnu et apprécié pour vos compétences, votre savoir-faire, et aussi essentiellement, pour votre potentiel. C’est ainsi que la valeur est mesurée ici.
• Nous choisissons nos employés en fonction de leur talent. Point final.
• Tout le monde importe, tout le monde a son mot à dire, tout le monde est estimé.

Cofomo valorise les différences qui permettent à chacun d’entre nous d’apporter des contributions importantes et uniques à notre réussite et à notre culture commune. Une culture diverse et inclusive motive et contribue à un esprit d’unité, ainsi qu’à un sens profond de la justice et de l’équité.

C’est ainsi que demain se crée aujourd’hui. Une technologie de pointe pilotée par des talents de premier plan.

Description du poste

Travaillant en étroite collaboration avec l'équipe de production, l'animateur Senior créera des animations de premier ordre et donnera vie aux créatures, personnages, objets et véhicules selon la vision du projet décrite par le gestionnaire et/ou le superviseur.

Au quotidien, vous accomplirez :

• Travailler avec l'équipe de production pour fournir des séquences animées qui correspondent à la vision du client et au cahier des charges du projet, tel que décrit par le gestionnaire et/ou le superviseur;
• Capacité d'animer dans différents styles (créatures, humains réalistes, capture de mouvement, véhicules, personnages complexes, objets, caméras, etc.) selon les besoins du ou des projets assignés;
• Capacité de nettoyage Mocap suffisante et de rotation 3D pour les effets spéciaux;
• Maîtrise des logiciels d'animation (Maya) pour les projets à forte intensité d'effets visuels;
• Autres tâches diverses requises de temps à autre par le superviseur de l'animation et de la CG;

Qualifications

• 5 ans d'expérience professionnelle en VFX et animation pour le cinéma et la télévision;
• Connaissance approfondie des principes d'animation traditionnels pour l'animation de surfaces dures et de personnages;
• Solides connaissances en rigging/configuration d'animation et en animation de personnages 3D;
• Connaissance approfondie de Maya;
• Solide compréhension de la disposition des scènes pour faire correspondre les plates;
• Excellentes compétences artistiques avec une compréhension complète de l'animation et un sens aigu de la composition;
• Connaissance des logiciels et du matériel utilisés dans le processus de postproduction;
• Démontrer une compréhension des effets visuels et des pipelines connexes;
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation;
• Proactif, avec la capacité de mener une vision créative;
• Le travail doit démontrer la capacité de définir un personnage, de créer un mouvement fluide, un mouvement organique et de raconter des histoires;
• Capacité de travailler des heures supplémentaires/la fin de semaine lorsqu'un projet l'exige;
• Travailler efficacement pour respecter des délais serrés;

Exigences supplémentaires

• Vous devez habiter à Montréal et avoir le droit de travailler au Canada. Il n'est pas possible de fournir un visa de travail ou une aide à la relocalisation pour ce poste.
• Pixomondo est une entreprise internationale présente dans 5 pays. Pour les besoins de production, la maîtrise de la langue anglaise est requise.

À propos de Pixomondo

PXO, une entreprise de Sony Pictures Entertainment, crée des visualisations, des productions virtuelles et des effets visuels de pointe pour le contenu cinématographique et épisodique haut de gamme. Au cours de ses 23 ans d'histoire, la société créative et technologique, lauréate d'un Oscar, d'un BAFTA et d'un Emmy, est devenue un partenaire de confiance pour les conteurs et les showrunners du monde entier. L'entreprise a constamment créé des œuvres emblématiques, du Hugo de Martin Scorsese, lauréat d'un Oscar, aux multiples saisons de Game of Thrones de HBO, lauréat d'un Emmy, en passant par le récent House of the Dragon, The Boys d'Amazon et John Wick : Chapter 4 de Lionsgate.

Dans la production virtuelle, PXO collabore avec les cinéastes du premier dessin au pixel final. En utilisant une technologie interactive et des logiciels et outils propriétaires, PXO donne vie aux idées en immergeant virtuellement les cinéastes dans les mondes qu'ils imaginent, à chaque étape du processus créatif.

Les travaux de production virtuelle à DEL de l'entreprise comprennent House of the Dragon, Star Trek : Discovery, Star Trek : Strange New Worlds, Avatar : The Last Airbender, Reacher et Cada Minuto Cuenta d'Amazon, acclamé par la critique. PXO a sept studios de création et trois volumes DEL aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne et au Canada.

Avantages

Pixomondo est un employeur qui prône l'égalité des chances. Nous évaluons les candidats qualifiés sans tenir compte de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur origine nationale, de leur handicap, de leur statut de vétéran, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou d'autres caractéristiques protégées.

Les avantages sociaux peuvent varier d'un endroit à l'autre en raison des réglementations régionales et des politiques de l'entreprise.

PXO n'accepte pas les CV provenant de recruteurs. Les CV ne sont acceptés que s'ils proviennent directement des candidats. PXO ne prend pas en charge les frais liés aux CV non sollicités.

Description du poste

À propos de vous :

• Vous transformez les idées en actions et les analyses en résultats concrets
• Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique, en vous adaptant rapidement aux priorités changeantes et aux besoins évolutifs de l’entreprise
• Vous êtes un expert dans votre domaine et savez influencer les autres
• Vous avez un sens aigu du service à la clientèle

L’opportunité :

Ce poste est basé en présentiel et relève du Directeur principal, Marketing des cliniques. Dans ce rôle, vous agirez en tant que consultant de confiance, en dirigeant le marketing pour un portefeuille de cliniques assigné et en les aidant à obtenir un impact mesurable. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Opérations, les équipes interfonctionnelles et directement avec nos cliniques. Vous êtes le visage du Marketing auprès des cliniques.

Responsabilités :

• Gestion proactive du portefeuille régional de cliniques grâce aux données et aux analyses
• Optimisation continue du portefeuille / entonnoir marketing / analyses approfondies et présentations des résultats aux Opérations et aux cliniques
• Tableaux de bord concurrentiels des cliniques (guide tarifaire/prix, gestion de la réputation, positionnement organique, positionnement payant, gestion de la présence locale, etc.)
• Exploiter les informations des patients, les analyses et les études marketing pour identifier des opportunités de croissance des cliniques
• Revue mensuelle des indicateurs clés avec les Opérations, en mettant en évidence les opportunités et les plans d’action pour stimuler la croissance
• Élaborer et mettre en œuvre des plans marketing pour les 10 cliniques les moins performantes
• Établir et entretenir des relations solides avec les cliniques
• Ajuster les budgets des cliniques et veiller à ce que les dépenses marketing soient conformes aux budgets grâce à une réconciliation mensuelle
• Réduire les coûts inefficaces en partenariat avec les Opérations
• Développement de plans marketing complémentaires
• Élaboration annuelle du guide stratégique des cliniques
• Contribuer activement à un partenariat collaboratif et solidaire au sein du Marketing et avec les autres disciplines, notamment les Opérations, la Finance, la Conformité, l’Immobilier et les Talents

Qualifications

• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience progressive en marketing B2B et B2C. Une expérience en marketing des services de santé est un atout
• Diplôme postsecondaire en administration/marketing ou domaine connexe, ou expérience équivalente
• Bilingue français et anglais, avec d’excellentes compétences écrites et verbales dans les deux langues
• Autonome, avec des compétences exceptionnelles en gestion de projets, incluant la gestion des budgets, des fournisseurs et des échéances
• Capacité à travailler de manière indépendante et au sein d’une équipe élargie
• Solide sens des affaires, compétences analytiques, interpersonnelles et en communication
• Créateur de relations : aptitude naturelle à développer des relations nouvelles et efficaces avec des partenaires internes et externes

Description du poste

Ce poste est rattaché au département Digital and Data Service du Group COO. La mission est d’assurer la fiabilité, la résilience et la performance de la DevOps Service Platform en appliquant les principes SRE. Le rôle combine l’ingénierie de la fiabilité des plateformes, les pratiques DevOps, la gestion de la chaîne d’outils et le support à l’adoption par les développeurs.

Responsabilités principales

Support et Adoption

• Garantir la stabilité et la disponibilité des services et outils CI/CD (Git, Jenkins/TeamCity, Nexus, Sonar, XLDeploy, etc.).
• Respecter les engagements SLA dans un modèle de support global Follow-the-Sun.
• Assurer la conformité avec les normes de sécurité.
• Aider les équipes de développement à industrialiser leurs pipelines CI/CD.
• Agir comme expert régional CI/CD pour la zone AMER.

Développement & Évolution

• Construire des prototypes et réaliser des POC pour de nouveaux outils.
• Installer, mettre à jour et maintenir les outils CI/CD (on-premise et Azure).
• Piloter l’automatisation et réduire la charge de support manuel (ex. chatbots).
• Contribuer à l’évolution de la plateforme DevOps sur Azure Cloud.
• Définir les SLO/SLI/SLA, mettre en place le monitoring et les KPI.

Partage des connaissances

• Produire la documentation et les processus.
• Promouvoir les bonnes pratiques en CI/CD et DevOps.
• Participer aux communautés de pratique internes.

Exigences

• Pile technique de base : Linux, Bash, Python, Jenkins, Git, outils de monitoring.
• Expérience : minimum 5 ans en développement/administration d’outils de Software Factory.
• Compétences transversales : autonomie, résolution de problèmes, communication, gestion des parties prenantes.
• État d’esprit : orientation client, axé sur les résultats, collaboratif, travail en équipe internationale.

Compétences appréciées

• Cloud & Infra : Microsoft Azure, Kubernetes, Docker, Terraform, ArgoCD.
• Écosystème CI/CD : TeamCity, GitHub Enterprise, GitHub Actions, XLDeploy, Nexus, Sonar, JFrog/Artifactory.
• Outils de build : Maven, MSBuild, npm.
• Scripting : PowerShell.
• Langues : français + anglais (l’anglais est obligatoire pour la collaboration avec AMER).

Facteurs de succès

• Une plateforme CI/CD stable et performante avec un minimum d’incidents et de temps d’arrêt.
• Une automatisation accrue, réduisant l’effort manuel de support.
• Une forte adoption des pratiques DevOps par les équipes de développement.
• Un monitoring efficace avec des KPI exploitables.
• Une expérience développeur améliorée et une productivité renforcée au sein de la Software Factory.

Profil idéal du candidat

Un DevOps/SRE senior avec :

• Une expérience avérée dans l’exploitation et la mise à l’échelle de chaînes CI/CD en environnement hybride (on-premise + cloud).
• Une maîtrise pratique de l’automatisation (Python, Bash) et de l’observabilité (monitoring/alerting).
• Une aisance dans la collaboration multi-régionale (Montréal, Paris, Bangalore).
• Des compétences solides en mentorat, documentation et promotion des pratiques DevOps.

Un équilibre fort entre expertise technique (outils, automatisation, migration cloud) et compétences relationnelles (orientation client, autonomie, communication).

Langues

Français, Anglais.

La capacité à communiquer en anglais, à l’oral comme à l’écrit, est obligatoire car la personne dans ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et partenaires aux États-Unis.

Description du poste

La ressource agira comme Analyste - spécialisé en gestion financière TI, responsable de soutenir les activités administratives et financières d’un portefeuille TI, incluant le suivi des dépenses, la gestion budgétaire et la production de reddition financière. L'analyste travaillera en étroite collaboration avec le PCO responsable du portefeuille de projets.

Principales responsabilités :

• Traiter, analyser et assurer le suivi des factures TI et de leur paiement.
• Vérifier l’intégrité des imputations financières (centres de coûts, natures comptables).
• Valider les feuilles de temps et suivre la proportion de capitalisation.
• Suivre les renouvellements et prolongations de contrats.
• Contribuer aux activités de fin de mois : courus, reclassements, refacturations.
• Réaliser des analyses d’écarts budgétaires et formuler les explications nécessaires.
• Produire les projections mensuelles des dépenses et consolider l’information financière TI.
• Documenter, analyser et recommander des améliorations aux processus administratifs TI.
• Coordonner avec les équipes TI (opérations, développement, projets).
• Offrir un support administratif et financier au département TI.

Exigences

• Formation en administration (universitaire ou DEC comptabilité).
• Minimum 3 ans d’expérience en comptabilité/finances dans un rôle similaire.
• Excellentes connaissances des principes comptables.
• Maîtrise avancée d’Excel.
• Expériences en amélioration continue de processus de travail et documentation.
• Connaissance de SAP FI/CO (atout).
• Excellente communication orale et écrite.

Ce que nous offrons

Type de poste et Emplacement

Ce poste est basé à Montréal, QC et est un contrat.

Taux de rémunération & Avantages

La fourchette salariale associée à ce poste est de $ - $.

Type de milieu de travail

Il s'agit d'un poste hybride, situé à Montréal, QC.

À propos de TEKsystems et TEKsystems Global Services

Nous sommes un fournisseur de services aux entreprises et de technologies. Nous accélérons la transformation de nos clients. Notre compétence en stratégie, conception, exécution et opérations libère la valeur de l’entreprise par un éventail de solutions. Nous sommes une équipe de 80 000 personnes qui collaborent avec plus de 60 000 clients, notamment 80 % du Fortune 500 en Amérique du Nord, Europe et Asie, qui collaborent avec nous dans le cadre de nos capacités full-stack et notre rythme. Nous sommes des penseurs stratégiques, des collaborateurs pratiques qui aident les clients à exploiter le changement et maîtriser le dynamisme de la technologie. Nous bâtissons le futur en livrant les résultats et en créant un impact positif dans nos communautés mondiales. TEKsystems et TEKsystems Global Services sont des entreprises d’Allegis Group. Découvrez d’autres informations à

Québec Numéro du permis d'agence de placement de personnel AP-2000547

Description du poste

En tant qu'Ingénieur Système Senior, vous serez le garant de la stabilité, de la performance et de l'intégration du moteur d'exécution (runtime) de l'avatar sur iOS. Votre succès reposera sur la capacité du système à orchestrer simultanément la parole, la vision et l'animation de manière fluide.

À propos de notre client

Notre client est une entreprise HealthTech innovante, propulsée par l’intelligence artificielle, dont la mission est de rendre les soins de santé plus humains et performants. Grâce à ses solutions d'IA (IA conversationnelle, documentation intelligente, plateformes SaaS sécurisées), elle libère les cliniciens des tâches administratives pour qu'ils se consacrent pleinement aux patients.

L'entreprise repense l'interface humain-machine, notamment pour l'aide aux personnes âgées, en développant un avatar conversationnel empathique en temps réel sur iPad. Ce système complexe combine audio, vision, apprentissage automatique (ML) local et IA cloud, le tout rendu via Unreal Engine avec un humain numérique de haute fidélité. L'enjeu : garantir un système « toujours actif » malgré des contraintes strictes de mémoire et de gestion thermique.

Responsabilités

• Architecture : Faire évoluer l'architecture existante composée de services Swift, de bibliothèques C++ et de l'intégration Unreal Engine.

• Optimisation : Profiler et optimiser l'utilisation du CPU, GPU, de l'ANE (Apple Neural Engine) et de l'énergie via Apple Instruments.

• Intégration ML : Intégrer les composants d'IA sur l'appareil (suivi du visage, inférence VLM, diarisation du locuteur, ASR).

• Fiabilité Temps Réel : Diagnostiquer et résoudre les problèmes critiques (latence audio, chutes de cadres, blocages d'animation).

• Robustesse : Assurer la stabilité du système lors d'une utilisation prolongée (conception « always-on »).

Exigences

• Expertise iOS & C++ : Maîtrise avancée de Swift et C++, particulièrement pour les systèmes à haute performance.

• Développement Mobile : Expérience concrète dans la livraison d'applications iOS intégrant des composants natifs en C++.

• Connaissance Matérielle : Excellente compréhension de l'architecture Apple Silicon et du runtime iOS.

• Unreal Engine : Capacité à intervenir au niveau de l'intégration C++ dans Unreal Engine.

• Outils : Maîtrise des outils de profilage (Instruments) pour l'optimisation mobile.

Qualifications

• Expérience avec Core ML, Apple Vision ou l'inférence ML sur mobile.

• Expérience dans les systèmes audio/vidéo en temps réel.

• Capacité à concevoir des SDK pour d'autres équipes techniques.

Ce que nous offrons

Informations contractuelles

• Impact et environnement de travail :
  Participez à un projet humainement gratifiant qui transforme l'expérience patient.

• Rôle stratégique : Définissez la trajectoire technologique et les standards de l'organisation.

• Innovation : Intégrez une équipe agile dédiée à révolutionner le secteur médical par l'IA.

Conditions :

• Rémunération : Entre 100 000 et 135 000 selon l'expertise (selon l'estimation de notre cabinet de recrutement).

• Flexibilité : Télétravail à temps plein (Québec ou Ontario).

• Stabilité : Poste permanent avec de réelles perspectives d'évolution.