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Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Risques / Contrôles permanents

Intitulé du poste

Analyste Quantitatif

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Missions

Crédit Agricole CIB (CA-CIB) Canada regroupe Crédit Agricole CIB Canada Branch et Crédit Agricole Services & Opérations.

La succursale canadienne dispose de bureaux à Montréal et à Toronto, fournissant des services financiers aux institutions financières, banques, fonds de pension et SSA canadiens, ainsi qu'aux grandes entreprises internationales dont le siège social est situé au Canada.

Crédit Agricole Services & Opérations héberge une partie des fonctions de support de Crédit Agricole CIB, notamment KYC, Services Administratifs, Risques, Informatique, Juridique ou Finance, soutenant ainsi nos activités en pleine croissance dans les Amériques et complétant nos plateformes opérationnelles européennes et asiatiques dans une approche continue.

En rejoignant CA-CIB Canada, vous entrez dans une entreprise certifiée Excellent lieu de travail et une équipe hautement engagée.

Résumé du poste

En charge de la validation des modèles de valorisation des produits Cross Assets et du calcul des XVA dans l’équipe de validation des modèles Market Risk Analytics (MRA).

Principales responsabilités :

L’objectif de ce poste concerne la validation des modèles de valorisation des produits Cross Assets et de calcul d’XVA, il est rattaché au responsable de MCR/MMRW/MRA en charge de la validation des produits Cross Assets, Crédit et XVA. Son rôle couvre l'ensemble de la validation des modèles de valorisation utilisés pour valoriser les produits Cross Assets ainsi que le calcul des XVA pouvant intégrer de multiples composantes modèles sur différentes classes de risques (Indices et Actions, taux d’intérêts, FX, Crédit, …).

• En charge de la validation des modèles de valorisation pour les produits Cross Assets et XVA conformément à la procédure de validation des modèles.
• Il/elle assurera la communication avec tous les clients de l’équipe validation modèle MRA (FO Quants, Traders, Risk Manager) et suivra le planning de validation conformément aux objectifs des activités produits XVA/Cross Assets et transverses et aux autres exigences en matière de risque, telles que la Revue Annuelle, le Rapport d’Activité ou toute autre exigence en matière de risque.
• Il/elle assurera les développements de la bibliothèque de valorisation interne de l'équipe de validation des modèles (VLib) conformément à la gouvernance interne de la librairie.
• Il/elle s'assurera de l'homogénéité des exigences de validation entre les lignes de produits et partagera toutes les connaissances.

Responsabilités additionnelles :

• Surveillance active des processus de NAP et CSTC sur le périmètre de responsabilité ;
• Assurer le respect et l’application de la gouvernance modèle CACIB et du groupe CA ;
• Assurer une communication régulière avec les autres acteurs de MCR ; soutenir les équipes de gestion des risques marchés de ces lignes de produits cross assets.

Compléments

Responsabilités légales et règlementaires :

• Se conformer aux obligations légales, à la réglementation et à la conformité édictée par le groupe ;
• Maintenir des connaissances à jour pour s’assurer d’être qualifié pour le poste. Compléter les formations obligatoires afin d’atteindre et de maintenir les compétences requises.

Gestion et rapports :

• Rattachement hiérarchique : Christophe Santune, Directeur, CASO Montréal – Responsable des Risques CASO
• Rattachement fonctionnel et reporting : Benoit Rodriguez, CACIB Paris – RPC MCR MRA

Contacts internes clés :

• Front Office Trading
• L'équipe de recherche quantitative du front office
• Gestionnaires de risques des lignes d'activité respectives
• IT

Contacts externes clés :

Commissaires aux comptes / Inspection Générale / Régulateur quand cela est nécessaire

Localisation du poste

Zone géographique

Amérique, Canada

Ville

MONTREAL

Télétravail

hybride

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Maîtrise/Diplôme de second cycle en finance quantitative

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

• 3 ans d'expérience minimum dans un domaine similaire
• Excellente connaissance en mathématiques financières

Compétences recherchées

• Capacité à piloter les projets dans les délais
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur et sens de l’organisation
• Sens du résultat et des priorités
• Autonomie
• Capacité à coopérer / Transversalité
• Expertise sur les instruments financiers et produits marché : valorisation, compréhension et mesure des risques
• Très bonnes connaissances des marchés financiers et des aspects/exigences réglementaires en risque de marché
• Compétences en communication orale et écrite en anglais et en français requises (vous serez amené à servir des clients anglophones et à travailler avec des collègues anglophones)

Description du poste

This is an interview position.

To administer all new account requests and educate customers on both FedEx Express and Ground. This includes the promotion and selling of FedEx services over the phone to existing and new customers with the objective to retain and expand our customer base.

Exigences

• High school diploma/equivalent. College diploma preferred.
• Twelve (12) months of current Customer Service Rep - Call Centre experience (i.e. within the past 12 months)
• Experience in related global customer service applications required.
• Must be Sales focused and oriented.
• Knowledge of FedEx products and service, including international customs regulations required.
• Must be familiar with FedEx automation (fedex.ca / IVR) to be able to promote and educate our customers.
• Trained on the opening of new accounts as well as FedEx Ground.
• Knowledge of Canadian and USA Customs regulations as well as understand the proper process for POA and Credit agreements.
• Must be able to operate in a PC Windows environment and achieve minimum thresholds on mandatory testing and training.
• Excellent negotiation, verbal and interpersonal skills.
• Strong written, analytical and problem solving skills.
• Ability to organize and prioritize tasks and responsibilities.
• Demonstrated ability to work independently with minimum supervision; handle stress and work in a highly pressured, monitored and changing work environment.
• Must be flexible and able to work different schedules and holidays based on business needs.

Détails supplémentaires

Position is posted until 07/25/2025. Can be based at any of the Contact Centres - Vancouver, BC - Toronto, ON - Montreal, QC

Avertissements

This job description is general in nature and is not designed to contain or to be interpreted as a comprehensive inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees assigned to the job. The incumbent of this position is expected to perform all other duties as assigned, must be able to complete and achieve minimum thresholds on any mandatory testing and training, must be able to operate in a PC Windows environment, have the ability to successfully complete all recurrence training and maintain annual accreditations where applicable and work varying shifts based on business needs. If the incumbent resides in the province of Quebec, you must be bilingual (French and English). In addition to the usual factors used in the selection process, all candidates for positions that require driving as a core competency require a valid driver's license (e.g. Class 5, G, or 1[AZ]) and a driving record with two or fewer violations and/or accidents in the 24 months prior to the date of application. Further, candidates will be assessed through careful consideration of: 1) their current driver's abstract; 2) their performance during application interviews; and 3) their performance on any driver competency assessments administered.

Énoncé sur l'équité en emploi

At FedEx our value of Taking Care of Each Other is reflected in our commitment to being an inclusive employer, one that represents the diversity of our customers and the communities in which we serve. We foster respectful, safe and inclusive workplaces where everyone is valued for their unique contributions. Applications from all qualified candidates are welcome. We encourage women, persons with disabilities, Indigenous persons, and people from culturally diverse and 2SLGBTQ+ communities to apply. Please let us know if you need an accommodation during the recruitment and selection process. We will work with you to support your needs.

Description de poste

Drive the integration of security practices to the software development and delivery process

As a developer in this team, you will build the tooling required to implement DevSecOps the best way possible for Coveo. On top of it, you will build and maintain multiple internal services that work together to support day-to-day security operations, like access management, continuous compliance or security testing. You will be collaborating with teams across the company to help them ship innovations faster and safer, by absorbing security complexity and making their life easier. All that, in the cloud, using the best providers out there. Do you have an idea that saves time for everyone else? Do it!

Here is a glimpse at your responsibilities:

• Own and evolve the security tools Coveo uses in both the continuous integration and continuous deployments pipeline.
• Design and support access management workflows to control and monitor access to infrastructure and applications.
• Push the envelope, find clever solutions to make Coveo reach its key objectives.
• Participate in vulnerability management processes by triaging findings, managing exceptions, and helping ensure timely remediation.
• Support compliance automation using tools to enforce standards across cloud infrastructure.
• Design, deploy, and maintain web application firewalls to protect Coveo from potential vulnerabilities.
• Partner with engineering, infrastructure, and business teams to design security controls that align with real-world constraints.

Here is what will qualify you for the role:

• You are well versed in producing reusable code in Python, building robust and scalable systems.
• You have in-depth knowledge of best security practices in the context of software development.
• You have hands-on previous Cloud service provider experience (ideally AWS), configuring and securing a variety of services, including Compute, Storage, Networking and Kubernetes.
• You possess in-depth knowledge of DevOps tools and workflows, enabling seamless integration of security practices throughout the software development lifecycle.
• You have a track record of automating security and infrastructure processes to reduce complexity for other developers.

Here is what would make you stand out:

• Bonus if you are proficient with Terraform for infrastructure-as-code, especially for security-related resources like IAM roles, secrets, etc.
• You have hands-on experience designing, operating, or integrating application security controls such as web application firewalls (WAF), application-layer threat detection, runtime protections, and security testing or monitoring tooling (e.g., SAST, DAST, IAST, RASP, or API security tools).

Do you think you can bring this role to life? Send us your application, we want to hear from you!

Join the Coveolife!

We encourage all qualified candidates to apply regardless of, for example, age, gender, disability, gaps in CV, national or ethnic background.

This job description was written by humans, assisted by AI. We may leverage technology in our hiring process to help us see the person behind the resume.

Coveo is committed to providing accessible employment practices. If you require accommodation due to a disability at any point during the recruitment process, please contact to discuss your needs.

Absolutely! This is a question women and under-represented groups ask themselves more often than the rest of the population. Don't underestimate yourself, we are not looking for someone perfect but for someone who is motivated, capable and who will thrive in this position. Allow us to discover you!

Coveo is a Quebec-based company, pioneer in AI-powered search and recommendations. Coveo uses AI technologies and intelligent search to personalize every digital experience for customers, partners, dealers, and employees. Coveo combines unified content, unified interactions behavioral data and machine learning to deliver relevant information and recommendations across every business interaction, making websites, e-commerce, contact centers and intranets efficient, effortless, content-rich, thus boosting conversion.

If it were easy, someone else would have done it. All of our colleagues at Coveo find the drive to continuously seek new challenges and test roads no one else has ever explored. This ethos has allowed us to become a world leader in an innovative industry and to create a collaborative, diverse and trusting place to work filled with amazingly talented and passionate people. We love a good challenge, and we never say no to an opportunity to learn and develop new cutting-edge skills.

In-person

This role requires you to be in the office full-time, whether it be at our Quebec, Montreal, Weert, or London locations. Our modern infrastructures are designed to enhance cross-team collaboration and promote overall well-being.

Hybrid

Our offices in Quebec City, Montreal, London and Weert are designed to foster collaboration and your well-being. We gather there on our pillar days two times a week to strengthen in-person interactions and encourage creativity, all while providing you with the flexibility of a hybrid environment.

Remote

We hire from all over the world because the diversity of backgrounds fuels our continuous innovation. Our benefits will enable you to work comfortably from home, but you may be required to travel to attend our in-person team-building events.

Director of Operations

Drive strategic impact in a national leadership role based in Canada. This full-time Director-level position focuses on operations, HR, and people leadership within a purpose-driven nonprofit environment. Leverage your experience in systems-building, compliance, and inclusive culture to empower 2SLGBTQIA+ communities.

What is in it for you:

• Salary between 80K-90K, based on experience.
• Permanent, full-time position of 37.5 hours per week.
• $1,600 annually to support transportation, mental health services, and remote work expenses.
• $600 per year for professional development, plus up to 4 paid days to participate in training.
• 4 personal days per year.
• 4 weeks of vacation, including time off during the winter holiday break.
• Monthly stipend of up to $100 to cover cell phone and internet costs.
• Flexible schedule, Monday to Friday, 9-5 pm, with occasional evening work during events or key periods (e.g., Pride season).
• Hybrid work, 1–2 days per week at a coworking space in downtown Montréal.
• Opportunity to contribute to a nonprofit organization actively supporting 2SLGBTQIA+ communities across Canada through inclusive, mission-driven work.

Responsibilities:

Operations & Organizational Infrastructure

• Develop, manage, and improve systems, processes, and policies that ensure operational efficiency and clarity.
• Lead annual planning cycles, cross-functional coordination, and internal documentation.
• Oversee CRM, HRIS, internal tools, workflows, and vendor relationships.
• Ensure compliance in areas including privacy, data governance, and risk management.
• Embed accessibility and inclusive practices across operations, events, and workflows.

Finance & Compliance

• Collaborate with the Finance Manager/Bookkeeper on budgeting, forecasting, and financial controls.
• Manage approvals, expense policies, internal financial reporting, and documentation.
• Track deliverables and reporting for grant compliance.
• Uphold strong internal controls to support financial transparency.

People, HR & Culture

• Lead HR functions such as recruitment, onboarding, contracts, performance management, and offboarding.
• Maintain up-to-date employment policies, handbooks, and compliance documents.
• Coach managers on team development and performance.
• Foster a culture rooted in belonging, empowerment, accessibility, and pride.
• Coordinate internal training related to compliance, safety, and leadership.

Cross-Functional Leadership

• Serve as a member of the leadership team, guiding organizational planning and decisions.
• Partner with Directors across Programs, Events, Partnerships, and Marketing to align systems.
• Lead internal communications to ensure alignment and transparency.

Additional Expectations

• Domestic travel up to 10%.
• Flexibility to work occasional evenings during events, Pride season, or conferences.
• Other duties as required.

What you will need to succeed:

• Bachelor’s degree in a relevant field or equivalent experience.
• 5+ years of experience in operations, HR, people operations, nonprofit management, or a related field.
• Experience designing and managing operational systems and internal workflows.
• Strong understanding of HR practices, employment standards, and organizational development.
• Proficiency in budgeting, financial coordination, or nonprofit financial oversight.
• Familiarity with CRMs, HRIS platforms, and project management tools.
• Experience with grant reporting, compliance, or risk management.
• Excellent organizational, project management, and communication skills.
• Bilingual in English and French to support internal team communications, manage HR processes, and ensure compliance with employment standards and documentation across both official languages.
• Flexibility to adapt in a dynamic nonprofit environment.
• A demonstrated commitment to equity, inclusion, and uplifting 2SLGBTQIA+ communities.

Why Recruit Action?

Recruit Action (agency permit: AP-2000003) provides recruitment services through quality support and a personalized approach to job seekers and businesses. Only candidates who match hiring criteria will be contacted.

# QT0204206

Description du poste

Tâches/Responsabilités

Le développeur Angular sera responsable de concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités innovantes.

Plus précisément

• Travailler au cœur d’une équipe de développement en mode Agile composée d’environ 5 personnes
• Œuvrer dans un environnement Angular, Typescript et C#
• Créer les interfaces avec Angular et concevoir des API
• Effectuer les tests unitaires et fonctionnels
• Participer à l’amélioration des outils et au déploiement de nouvelles fonctionnalités

Qualifications

• 5+ années d’expérience en tant que développeur Front-End avec Angular.
• Expérience en conception d’API et en développement d’interface web et mobiles (fort atout)
• Aisance en mode Agile avec des sprints aux 2 semaines
• Autonomie, désir d’apprendre et esprit d’équipe
• Aptitude au niveau de la manipulation dynamique et du cadre « responsive »
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Cofomo: Un endroit où vous pouvez vous sentir chez vous.

Travailler avec Cofomo, c’est l’occasion de collaborer aujourd’hui aux projets technologiques de demain.

Appliquez vos compétences, vos connaissances et votre capacité de résoudre des problèmes dans un environnement enrichissant et motivant.

Nous investissons dans nos talents, nous encourageons le perfectionnement et nous vous appuyons dans toutes les facettes de votre carrière chez nous, le tout dans le cadre d’une culture inclusive qui défend les valeurs d’engagement, d’intégrité, de diversité, de passion et de créativité.

Faites partie de l’avenir – de la technologie verte, aux dernières innovations en IA et sécurité de l’information dans le cadre de projets à grande échelle pour des clients de premier plan.

Cofomo est l’endroit où vous pouvez grandir, apprendre, créer, contribuer, et être reconnu pour ces contributions. C’est un endroit que vous voudrez appeler « chez vous ».

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités :

• Assurer la surveillance active des activités en production ;
• Effectuer les actions correctives requises lorsque nécessaire ;
• Interagir avec les communautés TI externes afin de résoudre les incidents ;
• Collaborer avec les équipes de développement pour les escalades d’incidents de niveau 3 ;
• Optimiser les interventions et les efforts dans l’outil de suivi du support et collaborer avec l’équipe et la direction afin de réduire les incidents récurrents ;
• Gérer les changements et les demandes ;
• Collaborer avec les équipes de développement pour la priorisation des mises en production ;
• S’assurer que les demandes de changement respectent les politiques du groupe et du département ;
• Participer aux phases d’élaboration des projets afin de s’assurer que l’équipe de production applicative est informée des changements à venir et dispose des compétences requises pour les supporter après la mise en production ;
• Produire des rapports réguliers à l’intention du gestionnaire hiérarchique pour la priorisation et l’escalade ;
• Conduire et participer à des rencontres avec les communautés concernées ;
• Analyser les résultats des contrôles, produire les rapports afférents et mettre en œuvre les actions correctives requises ;
• Assumer, au besoin, des responsabilités de gestion de projet pour des projets spéciaux.

Le profil recherché est le suivant :

• Cumuler plus de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle de support en environnement de production ;
• Posséder une expérience et ainsi qu’une connaissance des applications de Core Banking et/ou de l’entreposage de données ;
• Démontrer des connaissances en DevOps et une maîtrise des bases de données (Oracle, MS SQL) ;
• Travailler en environnement Unix/Linux avec une expérience pratique des commandes courantes et des langages de script (Shell, PowerShell, etc.) ;
• Utiliser des outils d’ordonnancement (Autosys), de surveillance (Sysload, Geneos) et des cadres collaboratifs (SharePoint) ;
• Maîtriser les protocoles de transfert de fichiers.

Cofomo: Des avantages sur lesquels vous pouvez compter

Cofomo, c’est bien plus que de l’expertise technologique, c’est un endroit centré sur le bien-être de ses talents. Nous voulons vous voir évoluer, nous savons que vous travaillez mieux lorsque vous êtes heureux, apprécié, et que vous vous sentez épaulé – au travail et au-delà.

Voici quelques-uns des avantages d’une carrière chez Cofomo:

• Travail avec les dernières technologies et les meilleures pratiques sur une grande variété de projets stimulants
• Rémunération et avantages concurrentiels
• Accent mis sur la croissance, le développement et le rehaussement des compétences
• Environnement de travail accueillant et humain
• Élaboration d’un plan de carrière personnalisé et structuré
• Conseils personnalisés
• Programme de bien-être
• Télémédecine 24/7
• Soutien en matière de droit, de comptabilité et de santé mentale
• Environnement de travail hybride
• Club social actif qui organise des événements tout au long de l’année

Cofomo: Plus que le travail. Meilleure que jamais.

Cofomo, c’est beaucoup de choses, et nous travaillons sans relâche à nous assurer que nos talents aient le sentiment d’être appréciés, d’être motivés et de faire partie d’une entreprise dynamique, en pleine croissance, qui se préoccupe autant de l’avenir de ses employés que de l’avenir de la technologie. Nos employés sont le moteur de notre technologie, et nous leur accordons la priorité.

Nous favorisons la diversité et l’inclusion. Ainsi, les lieux de travail de Cofomo sont propices à l’échange de nouvelles idées, d’expériences différentes et de visions uniques, et ce, avec des personnes avec lesquelles vous n’auriez peut-être pas l’occasion de travailler habituellement.

Explorez les qui nous unissent et découvrez l’environnement dynamique, accueillant et qui vous attend.

La culture de Cofomo évolue sans cesse, s’améliore et apprend de son atout le plus important, ses collaborateurs.

Chez Cofomo:

• Vous êtes reconnu et apprécié pour vos compétences, votre savoir-faire, et aussi essentiellement, pour votre potentiel. C’est ainsi que la valeur est mesurée ici.
• Nous choisissons nos employés en fonction de leur talent. Point final.
• Tout le monde importe, tout le monde a son mot à dire, tout le monde est estimé.

Cofomo valorise les différences qui permettent à chacun d’entre nous d’apporter des contributions importantes et uniques à notre réussite et à notre culture commune. Une culture diverse et inclusive motive et contribue à un esprit d’unité, ainsi qu’à un sens profond de la justice et de l’équité.

C’est ainsi que demain se crée aujourd’hui. Une technologie de pointe pilotée par des talents de premier plan.

Description du poste

Travaillant en étroite collaboration avec l'équipe de production, l'animateur Senior créera des animations de premier ordre et donnera vie aux créatures, personnages, objets et véhicules selon la vision du projet décrite par le gestionnaire et/ou le superviseur.

Au quotidien, vous accomplirez :

• Travailler avec l'équipe de production pour fournir des séquences animées qui correspondent à la vision du client et au cahier des charges du projet, tel que décrit par le gestionnaire et/ou le superviseur;
• Capacité d'animer dans différents styles (créatures, humains réalistes, capture de mouvement, véhicules, personnages complexes, objets, caméras, etc.) selon les besoins du ou des projets assignés;
• Capacité de nettoyage Mocap suffisante et de rotation 3D pour les effets spéciaux;
• Maîtrise des logiciels d'animation (Maya) pour les projets à forte intensité d'effets visuels;
• Autres tâches diverses requises de temps à autre par le superviseur de l'animation et de la CG;

Qualifications

• 5 ans d'expérience professionnelle en VFX et animation pour le cinéma et la télévision;
• Connaissance approfondie des principes d'animation traditionnels pour l'animation de surfaces dures et de personnages;
• Solides connaissances en rigging/configuration d'animation et en animation de personnages 3D;
• Connaissance approfondie de Maya;
• Solide compréhension de la disposition des scènes pour faire correspondre les plates;
• Excellentes compétences artistiques avec une compréhension complète de l'animation et un sens aigu de la composition;
• Connaissance des logiciels et du matériel utilisés dans le processus de postproduction;
• Démontrer une compréhension des effets visuels et des pipelines connexes;
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation;
• Proactif, avec la capacité de mener une vision créative;
• Le travail doit démontrer la capacité de définir un personnage, de créer un mouvement fluide, un mouvement organique et de raconter des histoires;
• Capacité de travailler des heures supplémentaires/la fin de semaine lorsqu'un projet l'exige;
• Travailler efficacement pour respecter des délais serrés;

Exigences supplémentaires

• Vous devez habiter à Montréal et avoir le droit de travailler au Canada. Il n'est pas possible de fournir un visa de travail ou une aide à la relocalisation pour ce poste.
• Pixomondo est une entreprise internationale présente dans 5 pays. Pour les besoins de production, la maîtrise de la langue anglaise est requise.

À propos de Pixomondo

PXO, une entreprise de Sony Pictures Entertainment, crée des visualisations, des productions virtuelles et des effets visuels de pointe pour le contenu cinématographique et épisodique haut de gamme. Au cours de ses 23 ans d'histoire, la société créative et technologique, lauréate d'un Oscar, d'un BAFTA et d'un Emmy, est devenue un partenaire de confiance pour les conteurs et les showrunners du monde entier. L'entreprise a constamment créé des œuvres emblématiques, du Hugo de Martin Scorsese, lauréat d'un Oscar, aux multiples saisons de Game of Thrones de HBO, lauréat d'un Emmy, en passant par le récent House of the Dragon, The Boys d'Amazon et John Wick : Chapter 4 de Lionsgate.

Dans la production virtuelle, PXO collabore avec les cinéastes du premier dessin au pixel final. En utilisant une technologie interactive et des logiciels et outils propriétaires, PXO donne vie aux idées en immergeant virtuellement les cinéastes dans les mondes qu'ils imaginent, à chaque étape du processus créatif.

Les travaux de production virtuelle à DEL de l'entreprise comprennent House of the Dragon, Star Trek : Discovery, Star Trek : Strange New Worlds, Avatar : The Last Airbender, Reacher et Cada Minuto Cuenta d'Amazon, acclamé par la critique. PXO a sept studios de création et trois volumes DEL aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne et au Canada.

Avantages

Pixomondo est un employeur qui prône l'égalité des chances. Nous évaluons les candidats qualifiés sans tenir compte de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur origine nationale, de leur handicap, de leur statut de vétéran, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou d'autres caractéristiques protégées.

Les avantages sociaux peuvent varier d'un endroit à l'autre en raison des réglementations régionales et des politiques de l'entreprise.

PXO n'accepte pas les CV provenant de recruteurs. Les CV ne sont acceptés que s'ils proviennent directement des candidats. PXO ne prend pas en charge les frais liés aux CV non sollicités.

Description du poste

À propos de vous :

• Vous transformez les idées en actions et les analyses en résultats concrets
• Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique, en vous adaptant rapidement aux priorités changeantes et aux besoins évolutifs de l’entreprise
• Vous êtes un expert dans votre domaine et savez influencer les autres
• Vous avez un sens aigu du service à la clientèle

L’opportunité :

Ce poste est basé en présentiel et relève du Directeur principal, Marketing des cliniques. Dans ce rôle, vous agirez en tant que consultant de confiance, en dirigeant le marketing pour un portefeuille de cliniques assigné et en les aidant à obtenir un impact mesurable. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Opérations, les équipes interfonctionnelles et directement avec nos cliniques. Vous êtes le visage du Marketing auprès des cliniques.

Responsabilités :

• Gestion proactive du portefeuille régional de cliniques grâce aux données et aux analyses
• Optimisation continue du portefeuille / entonnoir marketing / analyses approfondies et présentations des résultats aux Opérations et aux cliniques
• Tableaux de bord concurrentiels des cliniques (guide tarifaire/prix, gestion de la réputation, positionnement organique, positionnement payant, gestion de la présence locale, etc.)
• Exploiter les informations des patients, les analyses et les études marketing pour identifier des opportunités de croissance des cliniques
• Revue mensuelle des indicateurs clés avec les Opérations, en mettant en évidence les opportunités et les plans d’action pour stimuler la croissance
• Élaborer et mettre en œuvre des plans marketing pour les 10 cliniques les moins performantes
• Établir et entretenir des relations solides avec les cliniques
• Ajuster les budgets des cliniques et veiller à ce que les dépenses marketing soient conformes aux budgets grâce à une réconciliation mensuelle
• Réduire les coûts inefficaces en partenariat avec les Opérations
• Développement de plans marketing complémentaires
• Élaboration annuelle du guide stratégique des cliniques
• Contribuer activement à un partenariat collaboratif et solidaire au sein du Marketing et avec les autres disciplines, notamment les Opérations, la Finance, la Conformité, l’Immobilier et les Talents

Qualifications

• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience progressive en marketing B2B et B2C. Une expérience en marketing des services de santé est un atout
• Diplôme postsecondaire en administration/marketing ou domaine connexe, ou expérience équivalente
• Bilingue français et anglais, avec d’excellentes compétences écrites et verbales dans les deux langues
• Autonome, avec des compétences exceptionnelles en gestion de projets, incluant la gestion des budgets, des fournisseurs et des échéances
• Capacité à travailler de manière indépendante et au sein d’une équipe élargie
• Solide sens des affaires, compétences analytiques, interpersonnelles et en communication
• Créateur de relations : aptitude naturelle à développer des relations nouvelles et efficaces avec des partenaires internes et externes

Description du poste

Ce poste est rattaché au département Digital and Data Service du Group COO. La mission est d’assurer la fiabilité, la résilience et la performance de la DevOps Service Platform en appliquant les principes SRE. Le rôle combine l’ingénierie de la fiabilité des plateformes, les pratiques DevOps, la gestion de la chaîne d’outils et le support à l’adoption par les développeurs.

Responsabilités principales

Support et Adoption

• Garantir la stabilité et la disponibilité des services et outils CI/CD (Git, Jenkins/TeamCity, Nexus, Sonar, XLDeploy, etc.).
• Respecter les engagements SLA dans un modèle de support global Follow-the-Sun.
• Assurer la conformité avec les normes de sécurité.
• Aider les équipes de développement à industrialiser leurs pipelines CI/CD.
• Agir comme expert régional CI/CD pour la zone AMER.

Développement & Évolution

• Construire des prototypes et réaliser des POC pour de nouveaux outils.
• Installer, mettre à jour et maintenir les outils CI/CD (on-premise et Azure).
• Piloter l’automatisation et réduire la charge de support manuel (ex. chatbots).
• Contribuer à l’évolution de la plateforme DevOps sur Azure Cloud.
• Définir les SLO/SLI/SLA, mettre en place le monitoring et les KPI.

Partage des connaissances

• Produire la documentation et les processus.
• Promouvoir les bonnes pratiques en CI/CD et DevOps.
• Participer aux communautés de pratique internes.

Exigences

• Pile technique de base : Linux, Bash, Python, Jenkins, Git, outils de monitoring.
• Expérience : minimum 5 ans en développement/administration d’outils de Software Factory.
• Compétences transversales : autonomie, résolution de problèmes, communication, gestion des parties prenantes.
• État d’esprit : orientation client, axé sur les résultats, collaboratif, travail en équipe internationale.

Compétences appréciées

• Cloud & Infra : Microsoft Azure, Kubernetes, Docker, Terraform, ArgoCD.
• Écosystème CI/CD : TeamCity, GitHub Enterprise, GitHub Actions, XLDeploy, Nexus, Sonar, JFrog/Artifactory.
• Outils de build : Maven, MSBuild, npm.
• Scripting : PowerShell.
• Langues : français + anglais (l’anglais est obligatoire pour la collaboration avec AMER).

Facteurs de succès

• Une plateforme CI/CD stable et performante avec un minimum d’incidents et de temps d’arrêt.
• Une automatisation accrue, réduisant l’effort manuel de support.
• Une forte adoption des pratiques DevOps par les équipes de développement.
• Un monitoring efficace avec des KPI exploitables.
• Une expérience développeur améliorée et une productivité renforcée au sein de la Software Factory.

Profil idéal du candidat

Un DevOps/SRE senior avec :

• Une expérience avérée dans l’exploitation et la mise à l’échelle de chaînes CI/CD en environnement hybride (on-premise + cloud).
• Une maîtrise pratique de l’automatisation (Python, Bash) et de l’observabilité (monitoring/alerting).
• Une aisance dans la collaboration multi-régionale (Montréal, Paris, Bangalore).
• Des compétences solides en mentorat, documentation et promotion des pratiques DevOps.

Un équilibre fort entre expertise technique (outils, automatisation, migration cloud) et compétences relationnelles (orientation client, autonomie, communication).

Langues

Français, Anglais.

La capacité à communiquer en anglais, à l’oral comme à l’écrit, est obligatoire car la personne dans ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et partenaires aux États-Unis.

Description du poste

La ressource agira comme Analyste - spécialisé en gestion financière TI, responsable de soutenir les activités administratives et financières d’un portefeuille TI, incluant le suivi des dépenses, la gestion budgétaire et la production de reddition financière. L'analyste travaillera en étroite collaboration avec le PCO responsable du portefeuille de projets.

Principales responsabilités :

• Traiter, analyser et assurer le suivi des factures TI et de leur paiement.
• Vérifier l’intégrité des imputations financières (centres de coûts, natures comptables).
• Valider les feuilles de temps et suivre la proportion de capitalisation.
• Suivre les renouvellements et prolongations de contrats.
• Contribuer aux activités de fin de mois : courus, reclassements, refacturations.
• Réaliser des analyses d’écarts budgétaires et formuler les explications nécessaires.
• Produire les projections mensuelles des dépenses et consolider l’information financière TI.
• Documenter, analyser et recommander des améliorations aux processus administratifs TI.
• Coordonner avec les équipes TI (opérations, développement, projets).
• Offrir un support administratif et financier au département TI.

Exigences

• Formation en administration (universitaire ou DEC comptabilité).
• Minimum 3 ans d’expérience en comptabilité/finances dans un rôle similaire.
• Excellentes connaissances des principes comptables.
• Maîtrise avancée d’Excel.
• Expériences en amélioration continue de processus de travail et documentation.
• Connaissance de SAP FI/CO (atout).
• Excellente communication orale et écrite.

Ce que nous offrons

Type de poste et Emplacement

Ce poste est basé à Montréal, QC et est un contrat.

Taux de rémunération & Avantages

La fourchette salariale associée à ce poste est de $ - $.

Type de milieu de travail

Il s'agit d'un poste hybride, situé à Montréal, QC.

À propos de TEKsystems et TEKsystems Global Services

Nous sommes un fournisseur de services aux entreprises et de technologies. Nous accélérons la transformation de nos clients. Notre compétence en stratégie, conception, exécution et opérations libère la valeur de l’entreprise par un éventail de solutions. Nous sommes une équipe de 80 000 personnes qui collaborent avec plus de 60 000 clients, notamment 80 % du Fortune 500 en Amérique du Nord, Europe et Asie, qui collaborent avec nous dans le cadre de nos capacités full-stack et notre rythme. Nous sommes des penseurs stratégiques, des collaborateurs pratiques qui aident les clients à exploiter le changement et maîtriser le dynamisme de la technologie. Nous bâtissons le futur en livrant les résultats et en créant un impact positif dans nos communautés mondiales. TEKsystems et TEKsystems Global Services sont des entreprises d’Allegis Group. Découvrez d’autres informations à

Québec Numéro du permis d'agence de placement de personnel AP-2000547

Description du poste

En tant qu'Ingénieur Système Senior, vous serez le garant de la stabilité, de la performance et de l'intégration du moteur d'exécution (runtime) de l'avatar sur iOS. Votre succès reposera sur la capacité du système à orchestrer simultanément la parole, la vision et l'animation de manière fluide.

À propos de notre client

Notre client est une entreprise HealthTech innovante, propulsée par l’intelligence artificielle, dont la mission est de rendre les soins de santé plus humains et performants. Grâce à ses solutions d'IA (IA conversationnelle, documentation intelligente, plateformes SaaS sécurisées), elle libère les cliniciens des tâches administratives pour qu'ils se consacrent pleinement aux patients.

L'entreprise repense l'interface humain-machine, notamment pour l'aide aux personnes âgées, en développant un avatar conversationnel empathique en temps réel sur iPad. Ce système complexe combine audio, vision, apprentissage automatique (ML) local et IA cloud, le tout rendu via Unreal Engine avec un humain numérique de haute fidélité. L'enjeu : garantir un système « toujours actif » malgré des contraintes strictes de mémoire et de gestion thermique.

Responsabilités

• Architecture : Faire évoluer l'architecture existante composée de services Swift, de bibliothèques C++ et de l'intégration Unreal Engine.

• Optimisation : Profiler et optimiser l'utilisation du CPU, GPU, de l'ANE (Apple Neural Engine) et de l'énergie via Apple Instruments.

• Intégration ML : Intégrer les composants d'IA sur l'appareil (suivi du visage, inférence VLM, diarisation du locuteur, ASR).

• Fiabilité Temps Réel : Diagnostiquer et résoudre les problèmes critiques (latence audio, chutes de cadres, blocages d'animation).

• Robustesse : Assurer la stabilité du système lors d'une utilisation prolongée (conception « always-on »).

Exigences

• Expertise iOS & C++ : Maîtrise avancée de Swift et C++, particulièrement pour les systèmes à haute performance.

• Développement Mobile : Expérience concrète dans la livraison d'applications iOS intégrant des composants natifs en C++.

• Connaissance Matérielle : Excellente compréhension de l'architecture Apple Silicon et du runtime iOS.

• Unreal Engine : Capacité à intervenir au niveau de l'intégration C++ dans Unreal Engine.

• Outils : Maîtrise des outils de profilage (Instruments) pour l'optimisation mobile.

Qualifications

• Expérience avec Core ML, Apple Vision ou l'inférence ML sur mobile.

• Expérience dans les systèmes audio/vidéo en temps réel.

• Capacité à concevoir des SDK pour d'autres équipes techniques.

Ce que nous offrons

Informations contractuelles

• Impact et environnement de travail :
  Participez à un projet humainement gratifiant qui transforme l'expérience patient.

• Rôle stratégique : Définissez la trajectoire technologique et les standards de l'organisation.

• Innovation : Intégrez une équipe agile dédiée à révolutionner le secteur médical par l'IA.

Conditions :

• Rémunération : Entre 100 000 et 135 000 selon l'expertise (selon l'estimation de notre cabinet de recrutement).

• Flexibilité : Télétravail à temps plein (Québec ou Ontario).

• Stabilité : Poste permanent avec de réelles perspectives d'évolution.

Description du poste

The Workforce Management Analyst will be a key contributor in driving operational excellence through precise forecasting and strategic resource planning. In this role, you will develop accurate daily forecasts, provide actionable insights to optimize work distribution, and lead daily service calls to ensure teams are aligned on performance expectations and volume trends. You will also oversee centralized hiring plans to maintain headcount accuracy and support effective capacity planning across the organization.

Responsabilités

• Develop and maintain daily claims forecasts using multi-day work item methodologies, including backlog inventory and service level projections.

• Lead daily service calls to align stakeholders on performance metrics, expected volumes, and operational priorities.

• Maintain and validate centralized hiring plans to ensure headcount accuracy for workforce forecasting.

• Provide insights and recommendations to optimize work distribution and improve service outcomes.

• Support digital enablement initiatives by leveraging Power BI for performance dashboards and predictive analytics.

• Collaborate with cross-functional teams to ensure workforce strategies align with business objectives.

Exigences

• 3–5 years of experience in workforce management, forecasting, or capacity planning.

• Advanced proficiency in Microsoft Excel (including complex formulas, pivot tables, and data modeling).

• Familiarity with Amazon Connect or other scheduling software.

• Proficiency in Power BI for reporting and predictive analytics.

Qualifications

• Bilingualism (English and French) is an asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec.

• Strong stakeholder engagement and communication skills, with the ability to lead discussions and influence decisions.

• Experience in back-office planning or managing multi-day work items.

• Basic SQL knowledge (asset but not required).

• Experience with contact center or workforce management tools (e.g., NICE, Verint), considered an asset.

Ce que nous offrons

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit.

Manulife est un employeur offrant l'égalité des chances

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact.

Lieu de référence du salaire

Halifax, Nova Scotia

Mode de travail

Hybrid

La fourchette salariale est estimée entre

$56,175.00 CAD - $93,625.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Description du poste

Business Intelligence Architect

Location: 100% remote working

Experience: 10+

Contract: long-term

The Business Intelligence Architect is responsible for designing, implementing, and maintaining Power BI content in Dynamics. This individual will be working very closely with Adobe business clients and IT team members to design robust and scalable BI and data delivery solutions. The candidate should create the reports that will run the business! On the data platform team, we implement and maintain the systems that provide business-critical data to the people who need it.

Responsabilités

• Create content in Power BI for use in the Dynamics implementation
• Learn business processes in departments like Sales, Finance, and HR to be able to better support their needs
• Consult with other teams to implement data architecture in the right ways
• Convert reports in legacy systems to the new platform
• Improve the platform by conceiving and implementing better processes
• Build sophisticated logical models while enabling them for users in an intuitive fashion
• Assist end users with testing and designing their content
• Train super users and power users on usage of the tools
• Coordinate development work with offshore team members and others
• Perform ongoing monitoring and refinement of existing reports
• Work with the business solutions delivery team to ensure that solutions are simple to use
• Collaborate and work with multi-functional teams

Exigences

The architect should have a lot of experience with different types of systems and technologies. We primarily work with business intelligence tools like Power BI and Tableau, but we also work with a variety of other applications and operating systems like Collibra, Alteryx, Metric Insights, and SQL Server.

Qualifications

• A proven track record as a business intelligence developer
• Prior experience implementing Power BI solutions
• Prior experience with Microsoft Dynamics
• BA/BS degree in Computer Science, Information Systems, or another related field. Data Scientist experience preferred.
• Solid grasp of relational databases with demonstrated experience using SQL
• Solid grasp of data warehousing methodologies and dimensional modeling
• Experience participating in JAD / RAD / AGILE / Waterfall scrum sessions a plus
• Ability to quickly translate requirements into work
• Capable with Microsoft Office applications including Word, MS Project, Excel, Visio, and other tools that facilitate the requirements gathering and design phases of the SDLC
• Passion for solving problems, innovation, and creativity
• Self-motivated with strong leadership and presence
• Excellent oral presentation and written communication skills
• Good interpersonal and collaborative skills

Description du poste

The Executive Assistant provides comprehensive administrative, operational, and office management support to four Directors within a hybrid work environment. This role plays a key part in supporting leadership effectiveness, coordinating meetings and events, and fostering a positive, well-organized office experience for employees. The ideal candidate is highly organized, proactive, and comfortable balancing executive support with broader office and event-related responsibilities.

Votre impact

Leadership & Director Support

• Provide day-to-day administrative support to four Directors, including calendar coordination, meeting organization, and travel arrangements.
• Coordinate leadership team calendars and serve as a central point of contact for scheduling executive and leadership meetings.
• Organize and manage executive meetings, leadership reviews, and all-hands meetings, including agendas, materials, decks, and communications.
• Prepare, submit, and track expense reports and related administrative documentation.
• Act as a key liaison with Executive Assistants and administrative partners across the organization.

Office Management & Employee Experience

• Support overall office operations in a hybrid environment to ensure a welcoming, functional, and well-maintained workspace.
• Coordinate vendors and services related to office needs, including food and snacks, coffee, water, and supplies.
• Contribute to a well-designed and functional office environment by supporting furniture procurement and the coordination of visuals and décor.
• Maintain stationery inventory and oversee purchasing as needed.
• Support employee engagement and well-being through coordination of in-office activities and initiatives.

Events & Internal Coordination

• Support planning and logistics for internal events such as leadership meetings, team events, offsites, philanthropy initiatives, and corporate events.
• Coordinate logistics including venue selection, hotel bookings, catering, rentals, materials, and meeting invitations.
• Assist with travel coordination and booking support for leaders and teams.

Collaboration, Communication & Special Initiatives

• Serve as a knowledgeable and approachable resource within the office for operational and administrative questions.
• Participate in internal committees or initiatives related to workplace culture, compliance, or employee engagement, as appropriate.
• Support special projects and cross-functional initiatives as needed.

Exigences

What We’re Looking For:

Required

• Experience in an administrative, executive support, or office operations role.
• Proven ability to support multiple senior leaders simultaneously.
• Strong organizational and time-management skills with excellent attention to detail.
• Clear, professional written and verbal communication skills in French & English.
• Ability to handle sensitive matters with discretion and professionalism.
• Proficiency with Microsoft Office and virtual meeting tools.

Preferred

• Experience working in a hybrid work environment.
• Event coordination or office management experience.
• Ability to work independently, anticipate needs, and adapt to changing priorities.

Key Competencies

• Strong sense of ownership and accountability.
• Adaptability and flexibility.
• Service-oriented mindset.
• Collaboration and relationship-building.
• Demonstrated a growth mindset by staying curious and continuously learning, embracing challenges, and improving themselves.

Informations complémentaires

Don’t meet every single requirement? At Mattel, we are dedicated to an inclusive workplace and a culture of belonging. If you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we still encourage you to apply. You may be just the right candidate for this or other roles. Join Mattel's Talent Community and start receiving exciting updates about our company, our employees, and our culture. Also, interested in signing up for job alerts? Do so here!

Comment nous travaillons

We are a purpose-driven company aiming to empower generations to explore the wonder of childhood and reach their full potential. We live up to our purpose employing the following behaviors:

• We collaborate: Being a part of Mattel means being part of one team with shared values and common goals. Every person counts and working closely together always brings better results. Partnership is our process and our collective capabilities is our superpower.
• We innovate: At Mattel we always aim to find new and better ways to create innovative products and experiences. No matter where you work in the organization, you can always make a difference and have real impact. We welcome new ideas and value new initiatives that challenge conventional thinking.
• We execute: We are a performance-driven company. We strive for excellence and are focused on pursuing best-in-class outcomes. We believe in accountability and ownership and know that our people are at their best when they are empowered to create and deliver results.

Qui nous sommes

Mattel is a leading global toy and family entertainment company and owner of one of the most iconic brand portfolios in the world. We engage consumers and fans through our franchise brands, including Barbie, Hot Wheels, Fisher-Price, American Girl, Thomas & Friends, UNO, Masters of the Universe, Matchbox, Monster High, MEGA, and Polly Pocket, as well as other popular properties that we own or license in partnership with global entertainment companies. Our offerings include toys, content, consumer products, digital and live experiences. Our products are sold in collaboration with the world’s leading retail and e-commerce companies. Since its founding in 1945, Mattel is proud to be a trusted partner in empowering generations to explore the wonder of childhood and reach their full potential.

Mattel’s award-winning workplace culture has been recognized by Forbes, Fast Company, Newsweek, Great Place to Work, TIME, and more.

Visit us at www.instagram.com/MattelCareers.

Mattel is an Equal Opportunity Employer where we want you to bring your authentic self to work every day. We welcome all job seekers, and all applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, national origin, religion, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, veteran and protected veteran status, disability status, and or any other basis protected by applicable federal, state, or local law.

Videos to watch:
The Culture at Mattel
Corporate Philanthropy

Description du poste

Tenneco is hiring a Business Development Manager for Eastern Canada

If you have a strong automotive aftermarket sales background and are looking for an amazing opportunity, Apply Today!

Ce que nous offrons

• Competitive Salary Package starting at $95,000 + bonus!
• Company Vehicle
• Comprehensive Training
• Medical, Dental, and Vision Insurance
• Life Insurance
• Short-Term & Long-Term Insurance
• Flexible Spending Account
• Paid Vacation, Holidays, and Sick Days
• Retirement plan with match
• Continuing Education Assistance - Tuition Reimbursement
• So much more!

Résumé du poste

Implement sales and marketing programs to NAPA & traditional sales channel key accounts within the assigned area to grow market share and meet annual sales targets. Contact and make sales presentations to new account prospects. Assist present customers in maximizing sales of products and conduct training sessions for customer personnel. Responsible for merchandising, marketing, and promoting the sale of DRiV Aftermarket products. Provides leadership with local and Major Account Customers in the assigned region to actively grow the Aftermarket product business through collaboration with the Regional Sales team and Account Leadership and the use of local and country contracts.

Responsabilités

• Profitably grow business within the assigned area
• Understand and communicate information on all product lines, company policies concerning terms and conditions of sale, including pricing, discounts, returns, credits, and warranty
• Implement marketing programs
• Train and support the NAPA & traditional sales channel key accounts sales team to grow sales in our categories
• Perform market analysis to identify potential growth opportunities
• Resolve all customer requests/complaints within the area, balancing customer delight against solutions in the best interest of the company
• Complete all requested/required paperwork in a timely manner, manage in the best interest of the company all assets assigned and utilize good judgement in commitment and spending of company funds
• Utilize interpersonal skills to build strong relationships with company, customer, and industry personnel
• Support special customer initiatives/projects as required, including pricing surveys, competitive intelligence collection, and channel conflict management support
• Actively participate in principal trade association meetings, trade shows, conventions, etc. with the ability to speak at appropriate association meetings in front of large crowds
• Manage and process defective warranty as per DRiV policy
• Compile monthly sales report data specific to your assigned area
• Maintain a professional business relationship with all necessary NAPA & traditional sales channel key accounts personnel with emphasis on assisting in the attainment of goals/objectives

Exigences

• Must be fully fluent in French & English
• Must have a Bachelor’s degree or equivalent experience
• Minimum of five years of proven sales experience in automotive aftermarket
• Must be a self-starter: must demonstrate ability to develop and/or execute business and sales plans working in an independent environment
• Valid driver’s license & maintain a clean driver abstract.
• Ability to travel up to 50% within Canada, with ability to travel into the U.S for company meetings
• Strong data analysis skills
• Proven success in consistently exceeding sales targets
• Proven experience networking with and influencing decision makers.
• Ability to move product inventories, conduct changeovers, relocate customer inventories, etc.
• Must possess excellent working knowledge of Microsoft Outlook, Excel, Word, and Microsoft PowerPoint, Power BI, Salesforce (or similar CRM)

For immediate consideration, Apply Today!

Analyste technique de produit – Plateformes retail

Département : Stratégie TI et architecture d’entreprise

Relève de : Analyste d'affaires principale en stratégie des technologies

Lieu : rue Cohen, Saint-Laurent (QC) H4R 2N7

Aperçu du rôle

Nous recherchons un(e) Analyste technique de produit – Plateformes retail pour soutenir le développement, l’amélioration et l’optimisation continue des solutions technologiques en magasin. Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) motivé(e) souhaitant bâtir une base solide en gestion de produit, en analyse d’affaires et en technologies retail au sein d’un environnement d’entreprise.

Vous contribuerez aux applications mobiles et aux plateformes de point de vente (POS) en magasin, en collaborant étroitement avec les parties prenantes métiers, l’UX, les équipes d’ingénierie et de livraison. Votre contribution permettra d’améliorer l’expérience utilisateur, d’optimiser les processus d’affaires et de déployer des solutions technologiques favorisant des opérations en magasin efficaces.

Ce rôle offre une excellente base pour évoluer vers la gestion de produit et les technologies retail. Vous acquerrez une expérience pratique des plateformes magasin à l’échelle de l’entreprise, bénéficierez d’un mentorat structuré et aurez l’opportunité d’influencer des solutions améliorant à la fois l’expérience des employés et celle des clients.

• Un environnement structuré d'apprentissage et de développement avec mentorat et opportunités d'évolution de carrière

• Une exposition à des plateformes retail à grande échelle et aux technologies en magasin

• Des occasions de développer des compétences clés en gestion de produit, en analyse d'affaires et en livraison agile

• Un environnement de travail collaboratif, professionnel et axé sur la performance

À propos de nous

Chez Browns, nous croyons en la création d’un environnement de travail dynamique et inclusif où l’innovation et la collaboration prospèrent. Depuis notre fondation, nous sommes devenus un détaillant de premier plan avec 70 emplacements à travers le Canada. Nous nous engageons à attirer les meilleurs talents pour soutenir nos magasins, notre siège social et notre centre de distribution, afin de continuer à offrir un service exceptionnel et un style intemporel à nos clients.

Responsabilités clés

• Développement et amélioration des applications mobiles de la plateforme magasin

• Amélioration continue et innovation des solutions de point de vente (POS) en magasin

• Optimisation de l’expérience utilisateur et des processus d’affaires, avec un accent sur l’efficacité, la convivialité et les flux de travail permettant un gain de temps

• Participation active à la livraison agile des produits et à la gestion du cycle de vie des technologies

Responsabilités principales

Exigences produit et soutien à la livraison

• Contribuer à la définition et à la documentation des exigences d’affaires et fonctionnelles, des flux de travail et des user stories pour les applications mobiles orientées magasin et les fonctionnalités POS

• Soutenir la préparation des cas d’affaires et participer à la validation des fonctionnalités par l’exécution de cas de test et l’alignement avec les critères d’acceptation

• Participer à l’ensemble du cycle de développement produit afin de garantir que les exigences sont claires, traçables aux résultats attendus et prêtes pour la mise en production

• Suivre l’adoption et l’utilisation des applications et formuler des recommandations pour améliorer la convivialité

Cartographie et analyse des processus d’affaires

• Cartographier les processus actuels (état actuel) et futurs (état cible) afin d’aligner les besoins opérationnels avec les solutions technologiques

• Identifier les lacunes et inefficacités des processus et recommander des améliorations pour accroître l’efficacité, la rapidité et la convivialité en magasin

Engagement des parties prenantes et collaboration

• Soutenir et accompagner les parties prenantes métiers concernant les flux de travail, les changements produits et les impacts opérationnels

• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour s’aligner sur le périmètre, les échéanciers et les attentes en matière de qualité

• Contribuer aux supports de formation, aux procédures opérationnelles standard (SOP) et à la documentation de la base de connaissances, et agir à titre d’expert(e) métier

Amélioration continue et innovation

• Contribuer à l’identification d’opportunités visant à améliorer l’expérience utilisateur et à simplifier les flux de travail en magasin

• Participer aux initiatives d’innovation liées aux fonctionnalités mobiles, aux améliorations POS et à l’optimisation des processus

Atout (souhaitable)

• Soutien en conception UI/UX avec Figma, incluant la création de wireframes, la visualisation de flux de travail et des prototypes légers (L’expérience avec Figma constitue un atout, mais n’est pas une exigence essentielle.)

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des technologies d’affaires, en systèmes d’information de gestion, en informatique, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe

• 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle d’analyste, de produit, UX ou techno-fonctionnel

• Une expérience dans le commerce de détail (retail), les applications mobiles ou les environnements POS constitue un atout

• Une exposition à la stratégie d’affaires, à la stratégie TI ou à des initiatives de transformation numérique constitue un atout

Compétences et aptitudes

• Fort intérêt pour les technologies retail, la gestion de produit et le développement d’applications

• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, axées sur l’amélioration des résultats utilisateurs et d’affaires

• Capacité à documenter clairement les exigences d’affaires, les flux de travail et les cartographies de processus

• Expérience dans l’animation ou le soutien d’ateliers de collecte d’exigences et de cartographie des processus avec des équipes interfonctionnelles

• Capacité à faire efficacement le lien entre les besoins d’affaires et la livraison technique

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d’interagir autant avec des publics techniques que non techniques

• Approche centrée sur l’utilisateur, avec une passion pour des expériences intuitives et de haute qualité

• Curieux(se), autonome, débrouillard(e) et motivé(e) à apprendre et à évoluer

Compétences techniques et outils

• Expérience dans la rédaction de user stories et la gestion de backlogs avec Jira

• Maîtrise d’outils de documentation tels que Confluence

• Expérience de travail dans un environnement Agile/Scrum et participation aux cérémonies associées

• Expérience UI/UX avec Figma (wireframes, prototypes, parcours utilisateurs) constitue un atout

• Connaissance d’outils de données et de visualisation tels que Snowflake ou Tableau constitue un atout

• Expérience préalable dans un environnement de commerce de détail constitue un atout

• Bilinguisme (français et anglais), à l’écrit et à l’oral, requis

Ce que nous vous offrons

En tant que membre de la famille Browns, vous aurez accès à des avantages sociaux de premier ordre et à des événements stimulants, notamment :

• Assurance collective et programme d’aide aux employés

• Cotisations de l’employeur à votre REER

• Environnement de travail hybride

• Rabais employé et remboursement annuel de $ pour les activités physiques

• Cafétéria subventionnée, déjeuner gratuit, café, thé et plus encore

• Séances de yoga hebdomadaires gratuites et stationnement

Pourquoi vous joindre à nous?

• Environnement innovant : Faites partie d’une équipe tournée vers l’avenir qui valorise la créativité et l’innovation.

• Évolution de carrière : Possibilités de développement professionnel et d’avancement.

• Culture inclusive : Travaillez dans un environnement diversifié et inclusif qui favorise la communication positive et le travail d’équipe.

Passez à la prochaine étape de votre carrière avec Browns Shoes! Nous sommes impatients d’examiner votre candidature et avons hâte de communiquer avec vous prochainement.

Senior IT Business Analyst

Description du poste

to support the development of new high-value features to drive growth in our clients e-commerce journeys. You will collaborate with a dynamic team of designers, product managers, and developers whose mission is to offer innovative solutions to our clients, complementing their insurance products.

Mandat de l'équipe

The specific mandate of this team is to work on Growth Hacking, A/B tests and larger scale initiatives to drive growth in the web-quote experience.

Détails du contrat

Start Date: -02-23

End Date: -12-21

Potential for extension: Yes

Work Mode: Hybrid, 2 days per week onsite in Montreal

Description des tâches

• Analyze business needs to define IT solutions
• Lead / prepare / participate in business requirements workshops to specify IT solutions.
• Make impact analysis and effort estimates to advocate, get approval, then document the IT solution using effective methods and interacting with both business users and the IT project team.
• Support the development of solutions and monitor the velocity of the team.
• Support test quality assurance activities and user acceptance tests.
• Support Product Managers in handling their backlogs and prioritize work to be done.
• Act as a representative of the product manager during certain meetings to clearly communicate the product objectives and requirements to our delivery stakeholders.
• Document User Stories and permanent product documentation effectively so they can be clearly understood by Front End, Back End developers and Quality Assurance.
• Identify and convey the impacts on Business processes to support change management in Business units via train the trainer documents and procedures.
• Build a solid, reusable and thorough system documentation to be used by any stakeholders.
• Define and optimize the business analysis processes for the team.

Exigences

• Proven experience building front-end, customer facing applications web-responsive applications
• Experience working in close collaboration with Product and Design roles in a cross-functional team
• A combination of expertise in business analysis and technical analysis. It is essential to understand business objectives in order to translate them into technical requirements.
• Ability to thrive in an exploratory environment. Most of the high-value features will be new and will require paving the way for Intact.
• Mastery of JIRA and Confluence and proven project experiences in Scrum mode
• Bilingualism (French and English) - Requires regular interaction with colleagues across the country

Atouts

• Experience and knowledge in the insurance field is an asset.

Description du poste

Established since 1879, Birks is a luxury jewelry store whose reputation is built on quality, exclusivity, unique design and excellence in service. We pride ourselves in offering meaningful experiences and in building intimate relationships with each one of our clients.

Reporting to the Brand Marketing & Communications Manager, the Marketing Coordinator supports the execution and day-to-day management of brand marketing, communications, and PR initiatives for Birks. This role coordinates media relations, influencer partnerships, social content, events, and internal marketing operations to ensure brand-aligned execution, accurate tracking, and efficient delivery of campaigns that drive visibility, engagement, and sales.

Responsabilités

Relations presse, médias et communications (Focalisation principale)

• Coordinate the development and updating of press kits, lookbooks, and other media materials.
• Maintain and manage media and press contact lists, and support outreach for seasonal moments, collection launches, and brand initiatives.
• Oversee owned PR communication channels, ensuring brand-aligned and up-to-date materials are available for media and stakeholder access.
• Monitor and respond to incoming inquiries through the press inbox in a timely and professional manner.
• Identify and compile relevant social and PR opportunities and trends to support planning and outreach efforts.

Partenariats avec influenceurs, cadeaux et prêts de produits

• Support the coordination and execution of approved PR initiatives including sponsorships, gifting, and donations.
• Coordinate and execute product loans and influencer partnerships, ensuring accurate documentation, timely fulfillment, and clear communication with all parties.
• Manage internal tracking and documentation for PR activities, including product loans, donations, gifting, and outbound shipments.
• Serve as a key point of contact for influencers and partners, supporting relationship management across collaborations and sponsorships.
• Support PR initiatives by attending third-party photoshoots and activations as required.

Support des réseaux sociaux

• Support social media execution by writing copy and acting as a liaison between Creative and Digital teams, ensuring clear briefings and smooth handoffs for publishing.
• Coordinate user-generated content (UGC) initiatives across social channels, including outreach and building a consistent pipeline of content.
• Schedule content across Birks’ owned social media accounts in alignment with the content calendar.
• Support brand consistency by monitoring and ensuring tone of voice alignment across all marketing channels, including web, social, PR, and related materials.

Événements et activations de marque

• Assist in the coordination and execution of Birks brand events, including internal support and event preparation.
• Support the coordination and execution of product launches, sales initiatives, and seasonal campaigns as needed.

Opérations marketing, inventaire et administration

• Manage the execution of marketing initiatives through the project management tool (Asana) by assigning tasks to key departments and supporting timely campaign launches.
• Oversee and track invoices for all initiatives and bookings, providing accurate accrual reporting to the Marketing Administrator and supporting disciplined budget management.
• Manage the care, handling, and movement of jewellery within Marketing inventory, including pick-up/drop-off coordination, secure organization, and post-use cleaning and returns.
• Coordinate the ordering and administrative support for Birks in-store visual merchandising assets, including displays, fitments, and materials required for visual flips.
• Oversee the organization and upkeep of the Marketing storage space, including monitoring packaging inventory levels and managing reorders.
• Provide ongoing support to the Brand Marketing & Communications Manager with additional marketing tasks and requests to support department efficiency.

Notre Candidat Idéal a :

• Bachelor Degree in Marketing and/or Communications

Expérience

• 1 to 2 years experience in Marketing or communications
• Has a general understanding of all marketing and communications channels
• Experience in Asana an asset
• Experience in public relations, communications, or a related field is considered an asset
• Experience in copy-writing and/or content creation
• Experience in luxury goods and/or retail is a strong asset.
• Must be proficient in Microsoft Office.

*Please note that due to the nature of the responsibilities of the position, a proficient level of English is required, in particular to communicate on a regular basis with employees outside of Quebec.*

Ce que nous offrons

• Various paid time off programs
• Tele-medicine
• Employee Assistance Program
• Birks University: Accessibility to various trainings
• Employee Discount Program

Description du poste

Notre client, un acteur majeur des services financiers, est à la recherche d'un Développeur en Intelligence Artificielle pour joindre son groupe d'ingénierie logicielle.

L'organisation met à la disposition de ses équipes de développement un vaste écosystème d'outils visant à optimiser la productivité et la sécurité. Alors que l'intelligence artificielle transforme la conception et la mise en production des solutions, une équipe d'incubation explore actuellement ces nouvelles capacités. Votre mission sera de prendre en charge les prototypes d'intelligence artificielle issus de cette cellule d'incubation, de les maturer et de les industrialiser pour en faire des solutions fiables et opérationnelles destinées à l'ensemble des développeurs de l'entreprise.

Il s'agit d'un contrat de longue durée se terminant le 31 mars 2027. Le poste s'effectue entièrement en télétravail.

Avantages

• Bénéficiez d'une entente contractuelle stable s'étalant sur plus d'une année.
• Jouez un rôle de pionnier en intégrant des capacités d'intelligence artificielle de pointe directement dans le quotidien de centaines de développeurs.
• Profitez d'une flexibilité totale grâce à un environnement de travail entièrement à distance.
• Évoluez au sein d'une culture d'ingénierie forte valorisant les pratiques modernes et l'automatisation.

Responsabilités

• Travailler de concert avec la cellule d'incubation pour comprendre, analyser et prioriser les innovations technologiques à déployer.
• Transformer et industrialiser des prototypes technologiques pour atteindre les standards de fiabilité, de sécurité et de performance requis pour une mise en production à grande échelle.
• Concevoir et livrer des fonctionnalités avancées destinées à bonifier l'expérience globale des développeurs.
• Intégrer de façon harmonieuse les nouveaux outils au sein des pipelines de déploiement continu et des environnements de programmation.
• Élaborer des solutions applicatives respectant les normes d'architecture établies en matière de génie logiciel, de sécurité de l'information et de gestion des données.
• Assurer la création et la mise à jour constante de la documentation technique encadrant les processus de déploiement sécurisés.
• Maintenir une vigie technologique rigoureuse pour promouvoir l'évolution des cadres de travail et des services de pointe au sein de l'organisation.

Qualifications

• Profil polyvalent possédant plus de 8 années d'expérience en technologies de l'information, dont un minimum de 5 années dans un domaine d'expertise connexe.
• Expérience concrète dans l'intégration de capacités d'intelligence artificielle pour améliorer le cycle de développement logiciel comme la génération de code, la revue assistée ou l'optimisation des déploiements.
• Maîtrise de l'écosystème infonuagique Azure et des environnements de développement Microsoft tels que Visual Studio et Visual Studio Code.
• Utilisation avancée des plateformes de gestion de code source et d'intégration continue incluant GitHub, GitHub Copilot, Azure DevOps Server et Azure DevOps Services.
• Connaissance approfondie des langages et environnements de programmation modernes incluant .NET, SQL et l'architecture REST.
• Connaissance pratique des outils de conteneurisation comme Docker et Kubernetes, d'infrastructure par le code tels que Terraform et Ansible Automation Platform, ainsi que des plateformes de messagerie événementielle comme Kafka représente un atout très recherché.
• Familiarité avec les outils d'assurance qualité et de gestion d'artéfacts tels que SonarCloud, Artifactory, Git, GitOps, xUnit, SpecFlow et Postman constitue un atout.
• Excellente capacité à industrialiser des fonctionnalités innovantes dans des environnements complexes et fortement réglementés sous des méthodologies Agile, SAFe, Scrum ou Kanban.
• Habiletés marquées pour la communication, la vulgarisation technique et le travail d'équipe.
• Maîtrise impérative du français à l'oral comme à l'écrit, l'anglais constituant un atout.

Sommaire

Nous recherchons un développeur polyvalent et passionné par l'innovation technologique pour industrialiser des solutions d'intelligence artificielle destinées aux programmeurs. Si vous maîtrisez l'écosystème Azure, les plateformes comme GitHub et Docker, et que vous possédez une solide expérience en ingénierie logicielle, ce mandat stratégique entièrement à distance saura propulser votre carrière.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Work Location Type: Remote

As a leading industrial distributor with operations primarily in North America, Japan and the United Kingdom, We Keep The World Working® by serving more than 4.5 million customers worldwide with products delivered through innovative technology and deep customer relationships. We’re dedicated to providing value for customers, fostering an engaging culture for team members and driving strong financial results.

Our welcoming workplace enables you to learn, grow and make a difference by keeping businesses running and their people safe. As a Great Place to Work-Certified™ company, we’re looking for passionate people to join our team as we continue leading the industry over our next 100 years.

Rémunération

The base salary for this role ranges between $51,440 - $70,730, with eligibility for an incentive target of $12,600.00 which is contingent upon achieving both individual and company performance objectives.

The pay range above is not a guarantee of compensation but reflects the potential total compensation for this role at the time of this posting based on the assigned job grade. Actual compensation will vary depending on factors such as geographic work location, relevant experience and individual skills. The stated range is a reasonable estimate and may change over time; final compensation may fall above or below the range provided. Grainger reserves the right to amend, modify, or discontinue its compensation and benefits programs at any time, in accordance with applicable law.

This job posting is for an existing vacancy.

Résumé du poste

The Inside Development Representative (IDR) is responsible for maximizing and growing revenue and profits by acquiring new business throughout Canada. The focus of this role will be prospecting the leads generated from our channel network (Branch, Customer Service, Web), identifying customers’ needs and aligning them to Grainger’s products, solutions, and services accordingly.

Responsabilités

• Prospect new business through a mix of reactive and proactive activity
• Identify customers’ needs to promote Grainger value on every call
• Conduct customer conversations that include: Needs analysis, Identify buyer roles / decision makers, Determine account complexity (buying behavior, employees, industry), Active positioning of pricing offers
• Prioritize and qualify leads from intake channels to determine viability and assist with customer journey
• Work cross functionally with partners from our Customer Service Center, Branch, and eCommerce team
• Coordinate new sold to creation with Financial Services
• Ensure continuous and strategic management of a new prospect pipeline that drives progress across multiple accounts
• Utilize tools to track the progress and outcomes
• Segment customers based on size to determine next steps and ownership
• Effectively transition qualified prospects to our Commercial or National Sales team based on an understanding of account complexity and buying criteria

Qualifications

• High School Diploma or equivalent preferred.
• 1-3 years of experience in related field preferred.
• An assertive personality, high energy level and resilient character
• Excellent communication skills (verbal, written, phone)
• A high level of integrity in all business dealings
• Strong time management and organization skills
• Proven record of effectively influencing without authority
• Customer service and telemarketing experience is an asset
• Ability to rapidly build knowledge of Grainger’s product lines
• Understand and use basic selling techniques: opening, probing, presentation, overcoming objections
• Having a drive and passion for sales
• Competitive drive with a constant desire to meet and/or exceed targets
• Possessing a high desire to excel without accepting mediocrity
• Thinks critically and creatively; has out-of-the-box thinking
• Bilingual French is an asset

#LI-KG1

Ce que nous offrons

Our programs provide choice and flexibility to meet your individual needs. Check out some of the benefits available to you with Grainger (may vary based on hours worked):

• Medical, dental, vision and prescription drug coverage
• Paid time off (PTO) and up to 12 company holidays per year (dependent on home province)
• Life insurance coverage, including spousal and dependent life insurance.
• Employee Family Assistance Program to help team members with physical, emotional, mental, financial and other concerns
• Registered Retirement Savings Plan & Defined Contribution Pension Plan to help you save for your financial future
• Educational & Professional Membership Fee Assistance program
• Employee discounts, team member perks and more!

DEI Statement

We encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match this job post as you may still be the right candidate for this role or others. We aspire to create a culture where everyone is comfortable being who they are, can learn and grow to realize their full potential, and is recognized and rewarded for their impact.

We are proud to be an equal opportunity workplace. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, or disability. Should you need a reasonable accommodation during the application and selection process, please advise us so we can provide appropriate assistance.

Pre-employment background checks are required for all external candidates. Internal candidates undergo a background check when they move from a non-driving role to a driving role.

Description du poste

Notre guilde d’analyse recherche un mentaliste capable de lire dans les pensées du client pour prédire ses besoins et qui sait les exprimer simplement à une équipe aux spécialités diverses.

À titre d’analyste d’affaires, tu travaillerais principalement en mode préprojet dans l’objectif d’aider l’équipe de services-conseils à cadrer de nouvelles opportunités qui se traduiront en projets de réalisation.

Cet aspect du travail t’amènera premièrement à travailler directement auprès des clients (en compagnie de stratèges CX et numérique) pour les conseiller au niveau de leurs besoins et des solutions potentielles, mais aussi au niveau de l’analyse d’appel d’offres.

Tu travaillerais ensuite avec les architectes de solution dans le but de définir les solutions logicielles et technologiques les plus adéquates pour répondre aux besoins des clients. Tu seras donc impliqué dans le processus de proposition de services de Tink.

Si tu aimes relever des défis, que tu possèdes d’excellentes aptitudes pour travailler sur plus d’un projet à la fois, et que tu communiques aussi bien en français qu’en anglais, ce poste est tout désigné pour toi.

Tâches et responsabilités

• Questionner, challenger et conseiller les clients au niveau de leur évolution Web (Site transactionnel, vitrine, intranet, commerce électronique, etc.) ;
• Effectuer de la prise de besoins d’affaires dans le but de les inventorier et les traduire en requis (fonctionnels et non fonctionnels) ;
• Définir des solutions logicielles élaborées qui répondent aux besoins de nos clients ;
• Collaborer avec des Stratèges CX et numérique ainsi que des Directeurs au développement des affaires pour conseiller adéquatement les clients ;
• Définir des solutions web et/ou mobiles profitables et innovatrices ;
• Modéliser des architectures logicielles ;
• Piloter des évaluations de portée de projet ;
• Rédiger des cahiers des exigences (i.e. cahiers de charges) ;
• Collaborer avec l’équipe de Développement des affaires et service-conseil dans l’élaboration d’offres de service.

Exigences

• Un diplôme universitaire ou une expérience pertinente ;
• Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans le rôle d’analyste d’affaires ;
• De bonnes connaissances des nouvelles technologies et avoir de très bonnes connaissances du Web (CMS, UX/UI, SEO, marketing numérique) et de ses enjeux ;
• Une aisance à utiliser des outils d’intelligence artificielle pour te supporter dans le cadre de ton travail ;
• Une aisance à faire des présentations clients ;
• D’excellente capacité d’écoute pour comprendre les besoins des clients ou des utilisateurs finaux ;
• Une bonne capacité à gérer plusieurs demandes simultanément, prioriser les tâches et respecter les échéances ;
• Une bonne rédaction pour documenter les processus, exigences et recommandations ;
• D’excellentes aptitudes pour travailler sur plus d’un projet à la fois ;
• De l’expérience de travail dans un environnement multidisciplinaire pour élaborer les solutions ;
• De l’expérience dans un ou plusieurs produits de type CMS, applications mobiles et e-commerce sont un atout ;
• Une excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, et une bonne connaissance de l'anglais sont requises, car vous serez appelé à discuter avec certains clients anglophones ;

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel ;
• Semaine de 37,5 h avec un horaire flexible ;
• Mode de travail hybride (2 jours au bureau par semaine) ;
• Horaire d'été ;
• Vacances et congés de maladie payés ;
• Assurances collectives ;
• Contribution à un REER collectif ;
• Accès à un gym gratuit ;
• Télémédecine et programme d’aide aux employé(e)s ;
• Clientèle de renom et projets de grande envergure ;
• Technologies variées et modernes ;
• Possibilité d’évolution de carrière ;
• Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement ;
• Évènements et activités sociales ;
• Collègues d'expérience et champs d'expertise variés.