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Association des Ressources Alternatives et Communautaires en Santé Mentale 02 (aracSM-02)

Employeur

Association des Ressources Alternatives et Communautaires en Santé Mentale 02 (aracSM-02)

Description du poste

Sommaire de la fonction :

• Effectuer diverses tâches administratives : classement, facturation, paiement de factures, suivi budgétaire, autres;
• Procéder aux envois postaux, obtenir des soumissions et faire des achats;
• Créer, planifier et publier du contenu sur les plateformes numériques en respectant la ligne éditoriale de l’organisation;
• Contribuer à la bonification et aux mises à jour du site Web, en s’assurant que le contenu est pertinent et à jour;
• Toutes autres tâches connexes.

Description de l'entreprise

Fondée en 1990, l'aracSM-02 œuvre sur le territoire du Saguenay-Lac-Saint-Jean et de Chibougamau-Chapais. Organisme communautaire autonome en santé et services sociaux, SM-02 est une association régionale ayant pour mission de regrouper, promouvoir, soutenir et représenter des organismes œuvrant en santé mentale, afin de leur permettre d'offrir une gamme de services alternatifs et communautaires diversifiés. L'association est composée d'organismes locaux, régionaux et sous-régionaux, pour un total de 17 membres.

Exigences

• Formation et/ou expérience pertinente;
• Maîtrise de la suite Office, des plateformes numériques et des logiciels en graphisme, dont CANVA;
• Excellentes habiletés en présentation visuelle et en rédaction;
• Autonomie, sens de l’organisation, débrouillardise, souci du détail et facilité à travailler en équipe;
• Connaissance du domaine de la santé mentale (atout).

Qualifications

• Facilité à classer
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Polyvalence

Conditions de travail

• Lieu : Alma avec possibilité de télétravail
• Salaire : 24$/h
• Horaire : à discuter (16h/semaine)

Ce que nous offrons

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

16 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Coordonnatrice administrative / Coordonnateur administratif – Banque Nationale

Présence Hybride
Numéro de poste 31979
Catégorie Professionnel
Statut: Permanent
Type de contrat Permanent
Horaire: Temps plein
Temps plein/Temps partiel? Temps plein
Date de publication 06-avr-2026
Ville Montréal
Province/État Québec
Domaine(s) d'intérêt: Technologies de l'information, Opérations, Soutien administratif et coordination
Lieu(x): Montréal

Description du poste

Une carrière en tant que coordonnatrice administrative ou coordonnateur administratif dans l’équipe de Technologie et Opérations corporatives, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de point d’ancrage organisationnel en offrant un soutien administratif adapté à cinq leaders, selon différents degrés d’accompagnement. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur l’efficacité des équipes, grâce à ton sens de l’organisation et ta capacité à anticiper les besoins.

Dans ce rôle, tu contribues directement au bon déroulement des activités quotidiennes en facilitant la coordination, la communication et la prise de décision. Ton apport fait une réelle différence, autant pour les gestionnaires que pour leurs équipes.

Ton emploi

• Assurer un soutien administratif autonome et polyvalent auprès de cinq leaders, en adaptant ton niveau d’accompagnement et en gérant efficacement les priorités quotidiennes.
• Planifier et coordonner des agendas complexes et évolutifs, incluant l’organisation de réunions, la logistique, la préparation de documents et l’optimisation continue des pratiques.
• Rédiger, réviser et structurer des documents, présentations et communications afin d’en assurer la clarté, la cohérence et la qualité professionnelle.
• Effectuer le suivi budgétaire en compilant les données, en analysant les écarts et en préparant les documents de soutien nécessaires aux gestionnaires.
• Organiser la logistique liée aux déplacements professionnels, incluant la coordination des voyages d’affaires au Canada.
• Contribuer aux activités d’équipe et aux processus transversaux, notamment la coordination d’entrevues et certains suivis administratifs liés au recrutement.

Ton équipe

Au sein du secteur Technologie et Opérations corporatives, tu fais partie d’une équipe engagée et multidisciplinaire, et tu relèves de la direction principale, Transformation des processus d’affaires et performance. Notre équipe se démarque par sa collaboration entre pairs, son énergie et sa vision de bout en bout orientée vers l’efficacité et l’expérience client. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie, notamment grâce à un environnement de travail hybride et un horaire adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Qualifications

Prérequis

• Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires avec un minimum de trois ans d’expérience pertinente, ou d’un diplôme d’études collégiales avec au moins un an d’expérience pertinente.
• Détenir une expérience significative en coordination administrative auprès de plusieurs gestionnaires.
• Maîtriser les environnements de travail collaboratifs afin de produire, structurer et mettre à jour des documents, des présentations et des tableaux de suivi, dans un contexte de travail partagé et évolutif.
• Avoir une expérience concrète en gestion d’agendas complexes et en coordination logistique

Langues

Langues: Anglais, Français
Raison d’exiger cette langue: pour collaborer étroitement avec nos collègues à l’extérieur du Québec.

Compétences

Administration Intelligence artificielle Confidentialité Notes de frais Multitâches Sens de l'organisation Établissement de relations Responsabilité Souci du détail Agilité d'apprentissage Amélioration des processus Résilience Proactivité Collaboration Autonomie

Ce que nous offrons

Tes avantages
En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Description du poste

Altitude Sports

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Chef.fe d'équipe, développeur logiciel, tu seras responsable de l'exécution, de la livraison et du leadership d'une escouade d'ingénierie à fort impact. Tu traduiras la stratégie en exécution tout en faisant progresser les développeurs et en élevant les standards techniques.

Ce que tu feras

• Assurer la livraison de bout en bout en traduisant les objectifs d'affaires en plans techniques et jalons clairs.
• Piloter une exécution prévisible en équilibrant la vitesse, la qualité, la fiabilité et la dette technique.
• Collaborer avec les leaders techniques sur l'architecture, la conception de systèmes et les compromis techniques.
• Agir comme responsable principal lors d'incidents de production en coordonnant la réponse et la résolution de l'équipe.
• Garantir les fondamentaux de l'ingénierie incluant la performance, la fiabilité, l'observabilité et la sécurité.
• Diriger les sessions de post-mortem pour identifier les causes racines et stimuler l'amélioration continue.
• Encadrer et faire progresser une équipe d'ingénieur.e.s en favorisant une culture de propriété et de sécurité psychologique.
• Identifier et résoudre proactivement les enjeux relationnels au sein de l'équipe grâce à ton intelligence émotionnelle.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires de produits pour façonner les feuilles de route et définir les résultats.
• Communiquer clairement avec les parties prenantes en signalant les risques tôt et en fournissant des mises à jour transparentes.

Qui tu es

• Plus de 8 ans en ingénierie logicielle, incluant plus de 3 ans dans un rôle de leadership technique.
• Solide compréhension de Python et de son écosystème.
• Maîtrise conceptuelle de l'architecture événementielle, Kubernetes, Docker, CI/CD et AWS.
• Capacité démontrée à collaborer avec les équipes de Produit et de Design pour gérer la portée et la livraison.
• Excellentes compétences en communication et motivation profonde pour le parcours de gestion en ingénierie.
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Un accès complet à un service de télémédecine
• Une assurance médicale et dentaire complète
• Cinq journées mobiles personnelles
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

Lead Software Developer

Altitude Sports

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision

To be the biggest little shop.

Our mission

To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values

Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role

As a Team Lead, you will own the execution, delivery, and leadership of a high-impact engineering squad. You will play a key role in translating strategy into execution while growing engineers and raising the technical bar.

What you will do

• Own end-to-end delivery by translating product goals into clear technical plans and milestones.
• Drive predictable delivery while balancing speed, quality, reliability, and technical debt.
• Partner with technical leaders on architecture, system design, and technical trade-offs.
• Act as the primary lead for production incidents, coordinating the team’s response and resolution.
• Ensure strong engineering fundamentals including performance, reliability, observability, and security.
• Lead post-mortem sessions to identify root causes and drive continuous improvement initiatives.
• Manage and coach a team of engineers, fostering a culture of ownership and psychological safety.
• Proactively resolve team dynamics issues using emotional intelligence to keep engineers motivated.
• Work closely with Product Managers to shape roadmaps and scope outcomes.
• Communicate clearly with stakeholders, surfacing risks early and providing transparent updates.

Who you are

• 8+ years of experience in software engineering, with 3+ years in a leadership role.
• Strong foundational understanding of Python and its ecosystem.
• Conceptual grasp of Event-driven architecture, Kubernetes, Docker, CI/CD, and AWS.
• Proven ability to partner effectively with Product and Design to manage scope and delivery.
• Strong communication skills and deep motivation for the engineering management career path.
• Bilingual (French and English), both written and spoken.
  

What's in it for you

When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include :

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family
• Full access to Telemedicine services
• Comprehensive health and dental coverage
• 5 Personal Days
• 20 hours of paid to volunteer and support our community
• Learning and development opportunities
• A balance between working from home and working at the office.
• A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy for local candidates
• A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests

Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability. We can’t wait for you to create your own adventure with us!

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.

#LI-Hybrid

#LI-Fulltime

Requirements

ingénierie logicielle, leadership technique, Python

Description du poste

Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Pourquoi conduire avec Uber ?

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Exigences

Requirements to Drive:

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Informations supplémentaires

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

Comment s’inscrire

• 1) Click “Apply Now” and complete the sign up page.

• 2) Download the app and get started

Description du poste

L3Harris est dédié au recrutement et au développement de talents performants qui sont passionnés par leur travail. Nos employés sont unis par un engagement commun envers la mission de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et favoriser la réussite de l’équilibre travail-vie personnelle. Au cœur de notre culture se trouve une attention inébranlable portée aux valeurs, à notre engagement envers nos communautés et à notre volonté d’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris est un perturbateur de confiance dans le domaine des technologies de défense. En gardant toujours à l’esprit les besoins critiques de nos clients, nos employés fournissent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines spatial, aérien, terrestre, maritime et cyber, au profit de la sécurité nationale.

Titre du poste

Lead Program Manager

Lieu de travail

Montreal, QC

Code du poste

33255

Horaire

Day Shift

Rémunération

Between $100,500 - $150,500 CDN annually

Fonctions essentielles

• Assure la gestion de grands projets et programmes au sein des groupes fonctionnels de l’entreprise, y compris finance, ingénierie, matériel, fabrication et qualité.
• Mène des projets stratégiques; et fournit un soutien pour les appels d’offres et les propositions.
• Fournit des conseils et prend des décisions sur les problèmes du projet.
• Assure la conformité aux procédures internes du programme et aux lignes directrices de contrôle de projet.
• Interface et gestion des relations et des attentes avec les clients nationaux et internationaux.
• Fait la liaison avec toutes les parties prenantes et les services afin d’assurer la conformité technique, l’échéancier et le budget;
• Gestion des fournisseurs/sous-traitants et des fabricants de produits pour les projets
• Évalue les risques du projet et élabore des plans d’atténuation, au besoin;
• Revoit les dépenses du projet, le recouvrement de trésorerie et les prévisions d’EAC;
• Prépare et soumet les rapports d’avancement mensuels et anime et participe aux revues internes mensuelles de l’état d’avancement des projets.
• Tient pleinement informée la direction de l’avancement.
• Capacité à voyager 10% du temps.

Qualifications

• Diplôme universitaire en génie, commerce ou gestion.
• 10+ ans d’expérience en tant que responsable de projets complexes, multidisciplinaires.
• La connaissance de diverses normes liées aux applications nucléaires serait un atout.
• La connaissance des systèmes industriels I&C (Instrumentation & Contrôle), des plateformes de commande numériques et des architectures d’automatisation d’usine serait un atout.
• Leadership prouvé dans la gestion du cycle de vie complet du projet, de la définition des exigences à la conception, l’intégration, les essais, la mise en service et la mise en service/déploiement.
• Compétence pour planifier et superviser les essais d’acceptation en usine (FAT), les essais d’acceptation sur site (SAT), les programmes de simulation/essais et les activités de mise en service.
• Reconnu pour la capacité à établir de solides relations interfonctionnelles et à favoriser la résolution collaborative de problèmes entre l’ingénierie, les opérations et les services sur le terrain afin de livrer des solutions intégrées.
• Expérience approfondie dans la gestion des interfaces avec les fournisseurs, des livrables d’ingénierie et des référentiels de configuration.
• Compétences en gestion des risques, en élaboration d’échéanciers, en suivi de la valeur acquise et en contrôle des coûts pour des projets de plusieurs millions de dollars.
• Communicateur efficace capable de traduire l’état du projet, les contraintes et les décisions aux équipes techniques, à la direction et aux partenaires externes.
• Historique d’établissement de processus solides de gestion du changement et de maintien de l’alignement avec les parties prenantes.
• Maîtrise des méthodologies et outils de gestion de projet (PMBOK, approches hybrides Agile, MS Project SharePoint, plateformes collaboratives de gestion de projet).
• Compétences démontrées en communication écrite et verbale en français et en anglais.

Critères d’admissibilité

• Doit être admissible à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées;
• Doit être admissible pour obtenir et maintenir un statut Fiabilité du gouvernement du Canada et une autorisation de sécurité de Niveau Secret 2/NATO Secret.

Égalité des chances

L3Harris est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à traiter tous ses employés et candidats avec respect et dignité, ainsi qu’à maintenir un lieu de travail exempt de discrimination. Toute personne qui présente une candidature pour un poste sera prise en considération sans égard aux éléments suivants : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, origine ethnique, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, situation matrimoniale, situation familiale, caractéristiques génétiques, handicap, statut de citoyenneté, ou condamnation pour une infraction pour laquelle un pardon a été accordé ou à l’égard de laquelle une suspension du dossier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par la législation applicable en matière de droits de la personne.

Milieu sans drogue et vérifications

L3Harris maintient un lieu de travail sans drogue et effectue des tests préalables à l’emploi en matière de drogue et d’alcool ainsi que des vérifications d’antécédents, conformément au droit applicable. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par des personnes chez L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d’embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de drogue et d’alcool, refusez de subir ce test ou obtenez un résultat positif à la présence de drogues ou d’alcool, le processus d’embauche peut être conclu ou votre offre d’emploi peut être retirée, à la seule discrétion de L3Harris.

Ce poste est pour un poste vacant existant

Milieu de travail inclusif

Chez L3Harris, nous favorisons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter tous les employés et les candidats à l’emploi avec respect et dignité et à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous vous fournirons des mesures d’adaptation afin que vous ayez tout ce dont vous avez besoin pour être à votre meilleur.

Vérifications préalables à l’emploi

L3Harris effectue des vérifications d’antécédents avant l’emploi, car tous les candidats doivent être admissibles à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation positive de sécurité. Certains postes peuvent exiger un statut « Fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une autorisation de sécurité de niveau 2 (Secret). De plus, L3Harris effectue des tests de consommation de substances avant l’emploi lorsqu’ils sont requis.

Description du poste

DXC Technology (NYSE: DXC) permet aux entreprises du monde entier d’exécuter leurs systèmes et opérations essentiels, tout en modernisant l’IT, en optimisant l’architecture des données et en assurant la sécurité et la scalabilité à travers les clouds publics, privés et hybrides. De nombreuses des plus grandes entreprises du monde et des organisations du secteur public font confiance à DXC pour fournir un service d’excellence sur l’ensemble de la pile technologique d’entreprise, en améliorant les performances, la compétitivité et l’expérience client. Découvrez davantage notre engagement envers l’excellence pour nos clients et nos collègues sur DXC.com.

Chez DXC, nous tirons parti de la puissance de la technologie pour fournir des services informatiques essentiels qui aident nos clients à moderniser leurs opérations et à stimuler l’innovation sur l’ensemble de leur infrastructure IT. Nos services couvrent l’ensemble de la pile technologique d’entreprise et incluent l’externalisation des processus métiers, l’assurance, l’analytique et l’ingénierie, les applications, la sécurité, le cloud, l’externalisation IT, ainsi que des solutions pour le poste de travail moderne.

Nos services d’assurance DXC aident les clients à optimiser et à transformer leurs opérations, à réduire les coûts et à développer des canaux agiles pour la croissance. En s’appuyant sur nos équipes, notre technologie et nos meilleures pratiques, nous améliorons et automatisons des processus métiers complexes au sein des middle et back offices—tout en renforçant la transformation de l’expérience client.

En tant qu’Ingénieur logiciel pour wmA, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’un de nos plus grands clients du secteur de l’assurance, en contribuant à différentes étapes du cycle de vie du développement logiciel. Vos responsabilités incluront la collecte des exigences, la conception, le développement, les tests, la maintenance, les mises à niveau de version, les conversions et les migrations.

Il vous sera attendu de prendre en charge votre rôle en menant des améliorations de processus et en mettant en œuvre les meilleures pratiques, ainsi qu’en partageant vos connaissances au sein de l’équipe, en favorisant une culture d’apprentissage et de développement continus.

En représentant DXC devant notre client, vous mettrez à profit votre compréhension de ses besoins afin de délivrer des solutions robustes, propres et évolutives.

Fonctions essentielles du poste

• Assister une équipe d’ingénieurs logiciels dans le développement de produits et de solutions logicielles, en fournissant des conseils, des revues de code et un support technique.
• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires pour définir les exigences du projet, afin d’assurer la livraison réussie des projets logiciels.
• Contribuer à la croissance professionnelle et au mentorat des membres de l’équipe grâce à des retours réguliers, du coaching et à la planification du développement de carrière.
• Contribuer à l’exécution de la stratégie d’ingénierie logicielle, en participant à des discussions stratégiques et à des évaluations technologiques.
• Gérer les tâches et les affectations du projet, en aidant à prioriser et planifier le travail pour atteindre les objectifs du projet.
• Surveiller les délais du projet, l’allocation des ressources et les budgets afin de garantir une exécution efficace.
• Identifier et atténuer proactivement les risques du projet, en travaillant à résoudre les problèmes au fur et à mesure qu’ils surviennent.
• Promouvoir une culture d’innovation, de collaboration et d’apprentissage continu au sein de l’équipe.

Qualifications de base

• Diplôme de bachelor dans un domaine pertinent (c.-à-d. informatique) ou combinaison équivalente d’études et d’expérience
• Typiquement, 6+ ans d’expérience professionnelle pertinente en IT Life Insurance & Annuities, avec un minimum de 5+ ans dans DXC IP Vantage ou wmA
• Maîtrise d’un ou plusieurs langages logiciels et méthodologies de développement
• Solides compétences en programmation et débogage
• Expérience dans un rôle de leadership ou de mentorat
• Connaissance des méthodologies de développement logiciel et des meilleures pratiques
• Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe
• Volonté d’apprendre et de grandir dans un rôle de leadership
• Solides compétences d’organisation et de gestion du temps

Autres qualifications

• Un diplôme d’études supérieures dans un domaine connexe est un atout
• Certifications ou formations pertinentes : atout
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes

Égalité des chances et aménagements

DXC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous accueillons les nombreuses dimensions de la diversité. Des aménagements pour besoins particuliers des candidats qualifiés peuvent être envisagés dans le cadre de la politique d’aménagement de DXC.

Par ailleurs, DXC Technology s’engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à des personnes qualifiées ayant des handicaps physiques et mentaux. Si vous avez besoin d’aide pour remplir la demande d’emploi ou si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant votre recherche d’emploi, veuillez envoyer un e-mail .

Note : Cette option est réservée aux candidats nécessitant un aménagement raisonnable lié à un handicap.

Chez DXC Technology, nous pensons que de solides liens et une communauté sont essentiels à notre réussite. Notre modèle de travail privilégie la collaboration en personne tout en offrant de la flexibilité pour soutenir le bien-être, la productivité, les styles de travail individuels et les circonstances de vie. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir.

Description du poste

Quel serait votre quotidien ?

Sous l’autorité du coordonnateur expérience client et gestion des communautés, le titulaire du poste participe au développement et à la mise en œuvre des stratégies de communication client au sein de l’organisation ainsi qu’au déploiement et à la gestion des plateformes numériques de la SHDM. Il planifie, contrôle et diffuse les messages sur les réseaux sociaux en matière de communication publique. Il cerne et évalue les enjeux et identifie les mesures à mettre en place pour bien positionner la SHDM, tout en veillant au bon déroulement des projets en communication qui lui sont assignés.

Dans le cadre de ses activités professionnelles, la personne titulaire du poste a pour principaux mandats :

Communications avec les clients

• Développer des plans de communication afin d’améliorer l’expérience destinée tant aux employés qu’aux locataires et aux partenaires du milieu;
• Développer la stratégie de contenu numérique entourant l'expérience client sur différentes plateformes, dont les écrans numériques;
• Conseiller les équipes de la Direction de la gestion immobilière entourant les communications opérationnelles avec nos locataires (messages automatisés, communications spécifiques lors d’une urgence, etc.) et les réviser ou rédiger au besoin;
• Superviser la gestion des écrans numériques dans les immeubles Autonomie+;
• Développer des outils de communication (guides, brochures, bulletins) destinés aux locataires et aux partenaires du milieu pour mieux les informer sur les services offerts par la SHDM;
• Développer et gérer la production d'infolettres pour les clientèles cibles;
• Organiser, en collaboration avec les directions concernées, les rencontres avec les locataires lors d'acquisition de nouveaux immeubles et organiser la logistique afférente à la demande de son gestionnaire.

Développement et gestion des réseaux sociaux

• Optimiser l’intégration des médias sociaux dans l’ensemble de la stratégie de communication de la SHDM et apporter son soutien au plan global de communication;
• Jouer un rôle d’expert-conseil dans la gestion des communautés numériques et faire des recommandations dans le but de mieux servir les clients et de faire rayonner la SHDM;
• Travailler en étroite collaboration avec les directions internes de manière à respecter les objectifs globaux et l’image de marque de la SHDM;
• Gérer les projets de développement de nos comptes/pages sur les réseaux sociaux qui permettent de rejoindre les clientèles cibles afin de véhiculer nos messages;
• Soutenir son supérieur immédiat dans la préparation des rencontres du comité des réseaux sociaux de la SHDM;
• Élaborer un calendrier de contenu hebdomadaire ou mensuel sur les réseaux sociaux et adapter celui-ci à l’actualité ou aux dossiers en cours;
• Créer et rédiger des contenus créatifs pour nos publics cibles sur les différentes plateformes (vidéos, balados et contenus écrits) en assurant la qualité linguistique, du respect de l’image de marque et des valeurs de la SHDM;
• Éditer les vidéos, images ou photos dans les bons formats pour créer des , des stories, etc.;
• Assurer la publication et le suivi des contenus via des outils spécialisés;
• Jouer un rôle de modérateur et d’animateur sur les plateformes et s’assurer d’offrir un bon service aux utilisateurs de ces plateformes pour créer de l’engagement sur les réseaux sociaux;
• Gérer les projets de campagnes numériques lorsque nécessaire (Google ads, YouTube, Instagram et Facebook ads);
• Gérer la stratégie de contenu pour les médias sociaux, incluant la création et la diffusion des contenus.

Analyse et vigie

• Mesurer les résultats des initiatives réalisées à l’aide d’indicateurs de performance et de rapports et ajuster les stratégies aux besoins;
• Assurer la vigie et répondre aux demandes et questions des abonnées dans les médias sociaux;
• Produire des rapports de veille des réseaux sociaux et faire une vigie des meilleures pratiques pour demeurer à l'affût tant en termes communicationnels qu'au niveau du service à la clientèle.

Autres

• Gérer divers projets de communication ou développer et rédiger du contenu stratégique à la demande de son supérieur immédiat;
• Mener ou soutenir les équipes lors de l’organisation d’entrevues médiatiques, de conférences de presse ou tout autre évènement médiatique;
• Développer des relations proactives avec les médias au besoin;
• S’assurer de l’application et du respect des politiques, des procédures et des règlements de la SHDM;
• Effectuer toute autre fonction demandée par son supérieur immédiat de façon à atteindre les objectifs du poste.

Qualifications

Correspondez-vous au profil recherché ?

• Détenir un diplôme d’études universitaire de 1er cycle en communication, en relations publiques ou en marketing numérique. Des équivalences de formation et d’expérience peuvent également être reconnues;
• Posséder entre trois et cinq années d’expérience pertinentes en communication, gestion des réseaux sociaux ou tout autre domaine pertinent. Toute expérience dans le secteur public ou parapublic constitue un atout;
• Avoir une connaissance approfondie du fonctionnement des réseaux sociaux, de leurs particularités et tendances propres (LinkedIn, Meta, YouTube, etc.);
• Maîtriser les outils de la suite MS Office, les outils de création graphique et les outils de montage (Canva, Adobe Creative Suite, Capcut, etc.);
• Maitriser les outils de planification et d’analyse (ex. : Meta Business Suite, Google Analytics);
• Être disponible à se déplacer à Montréal pour les entrevues;
• Posséder une connaissance de base en design graphique et en montage vidéo.

Avoir une excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit; avoir une excellente capacité rédactionnelle, être innovant et créatif; adaptabilité; pensée critique; responsabilisation; gestion du temps et des priorités; planification / organisation; suivi et contrôle; mobilisation / gestion du changement; sens politique; gestion du stress.

Ce que nous offrons

Qu’est-ce que notre collaboration vous apportera ?

L’échelle salariale pour le poste se situe entre 84 $ et $, au 1er janvier .

Des conditions d’emploi des plus concurrentielles sont offertes, dans une entreprise à taille humaine qui contribue à répondre aux enjeux de l’immobilier abordable :

• Travail en mode hybride : Possibilité de télétravail trois jours par semaine ;
• Un régime d’assurances collectives payé à % par l’employeur dès l’embauche ;
• Un régime de retraite à prestations déterminées (cotisations partagées entre l’employé et l’employeur) dès l’embauche ;
• Facilement accessible en métro, station BERRI-UQAM.

Les personnes intéressées et éligibles peuvent soumettre leur candidature, accompagnée de leur curriculum vitae aux ressources humaines

Note : Le genre masculin, utilisé pour alléger la lecture du présent texte, inclut également le féminin.

Description du poste

Intermediate UX/UI Designer

1 year contract

% Remote

• Lead end-to-end design across web and mobile experiences for members, providers, and administrators.
• Partner with Product, Engineering, and Clinical teams to define user flows, interaction models, and design system patterns.
• Translate research insights and behavioral data into clear, actionable design solutions.
• Create and iterate on wireframes, prototypes, and high-fidelity visual designs that bring ideas to life.
• Ensure consistency and quality through adherence to design systems, accessibility standards, and brand principles.
• Facilitate design critiques, co-creation workshops, and collaborative reviews across teams.
• Contribute to the evolution of our design system and advocate for best practices in usability and accessibility.
• Mentor junior designers and contribute to a culture of craft excellence and continuous improvement.

Exigences

Must Haves:

• 5+ years of professional experience in UX/UI design, ideally within digital health, SaaS, or complex platform ecosystems.
• A strong portfolio showcasing user-centered design process, cross-platform design, and experience solving complex problems. We would like to see how you select design activities that are appropriate for the problems you're trying to solve.
• Proficiency in Figma / FigJam
• Deep understanding of responsive design, accessibility (WCAG), and usability principles.
• Experience working in agile, cross-functional teams.
• Ability to think strategically about user experience and system-level design.
• Excellent communication and storytelling skills - able to articulate design rationale to diverse stakeholders.
• Passion for improving health outcomes and creating meaningful digital experiences that empower people.

Qualifications

Nice to Have

• Experience designing for healthcare, telehealth, or other regulated industries.
• Familiarity with service design, journey mapping, and systems thinking.
• Understanding of front-end development principles (HTML/CSS/React knowledge is a plus).
• Experience planning and executing research activities such as concept testing and usability testing.
• Exposure to data-driven design or behavior change frameworks.

Description du poste

Nous aidons le monde à mieux fonctionner
Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur. Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens.
Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place.

Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir.

Titre du poste: Stagiaire SAP iXp – Développeur logiciel

Lieu: Montréal, Québec

Date de début prévue: Septembre 2025

Durée du contrat: 8 à 12 mois

Horaire de travail: 40 heures par semaine

Responsabilités

• Collaborer avec des ingénieurs et des chefs de produit pour comprendre les exigences du projet et participer aux discussions techniques sur la conception.
• Contribuer au développement et à la maintenance de tests automatisés (unitaires, d’intégration et de bout en bout).
• Identifier et corriger les défauts logiciels sur l’ensemble de la pile technologique.
• Se tenir informé des nouvelles technologies et des tendances du secteur.

Ce que vous apportez

• Nous recherchons une personne qui fait preuve d’initiative, de persévérance et de curiosité. Vous aimez travailler sur des projets innovants et porteurs de sens, et vous êtes motivé par l’apprentissage continu.
• Actuellement en formation ou récemment diplômé(e) en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe.
• Solide compréhension des concepts fondamentaux de la programmation, des structures de données et des algorithmes.
• Connaissance d’au moins un framework/bibliothèque front-end (ex. : React, Angular) et des technologies web de base (HTML, CSS, JavaScript).
• Expérience avec au moins un langage de programmation back-end (ex. : Java, Python, Node.js, C#).
• Compréhension de base des bases de données et du langage SQL.

Maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ; la connaissance du français est un atout.

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse.
• Bonnes aptitudes à la communication et au travail en équipe.
• Attitude proactive et motivée pour l’apprentissage.
• Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe.
• Atouts supplémentaires :
• Expérience avec des systèmes de gestion de version (ex. : Git).
• Connaissance des méthodologies de développement Agile.
• Expérience sur des plateformes cloud (ex. : AWS, Azure, GCP).
• Participation à des projets personnels ou à des initiatives open source.
• Connaissance des frameworks de tests.

Rencontrez votre équipe

SAP est à la recherche d’un(e) stagiaire en développement logiciel Full Stack, motivé(e) et enthousiaste, pour rejoindre notre équipe d’ingénierie dynamique SAP IBP à Montréal, Québec. Il s’agit d’une excellente opportunité de contribuer à des projets d’envergure, d’acquérir une expérience concrète sur l’ensemble du cycle de vie du développement logiciel, et d’apprendre aux côtés de professionnels expérimentés dans un environnement d’entreprise dynamique. Les solutions SAP de gestion de la chaîne logistique (SCM) sont leaders sur le marché et utilisées par plus de 2 500 clients dans le monde. Nous visons à innover notre portefeuille SCM grâce à un produit cloud de planification intégrée des activités (Integrated Business Planning - IBP), qui s’intègre à notre suite ERP établie, S/4HANA. SAP Integrated Business Planning (SAP IBP) est une solution cloud qui permet aux entreprises de réagir rapidement aux demandes des clients et de mieux gérer les changements et pénuries dans la chaîne d’approvisionnement, en générant un plan d’approvisionnement à court et moyen terme basé sur une demande priorisée et catégorisée (commandes, prévisions, etc.). Pour en savoir plus sur SAP IBP, regardez cette vidéo. Le développement d’IBP est stimulé par de nombreuses collaborations avec les clients et l’implication de plusieurs équipes réparties dans différents lieux. Vous rejoindrez l’une des quatre équipes Scrum SAP IBP à Montréal. Notre culture d’entreprise est axée sur la collaboration et une passion commune: aider le monde à mieux fonctionner. Comment ? En construisant chaque jour les bases de demain et en créant un environnement de travail qui valorise les différences, la flexibilité et qui s’aligne sur notre mission et notre vision tournée vers l’avenir.

Faites ressortir le meilleur de vous-même

Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion
La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Informations supplémentaires

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

Les candidats retenus pourraient être tenus de se soumettre à une vérification des antécédents effectuée par un prestataire externe.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.
Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Détails de la réquisition

Réquisition: 450941 Secteur de travail: Software-Design and Development Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Étudiant Type d’emploi: Limited Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid​​

Propriétaire de produit (PO) digital senior – Web informationnel

Informations sur le poste

Présence : Hybride
Numéro de poste : 31878
Catégorie : Professionnel sénior
Statut : Permanent
Type de contrat : Permanent
Horaire : Temps plein
Temps plein/Temps partiel? : Temps plein
Date de publication : 24-mar-2026
Ville : Montréal
Province/État : Québec
Domaine(s) d’intérêt : Gestion de projets et méthodologie agile, Web et numérique
Lieu(x) : Montréal

Description du poste

Une carrière en tant que propriétaire de produit (PO) digital senior – Web informationnel, c’est agir comme membre clé d’une équipe en transformation et contribuer activement à faire évoluer l’informationnel d’un canal à un véritable produit numérique, livré et optimisé en continu.

Dans ce rôle, tu prends en charge un produit informationnel de bout en bout : vision, roadmap, backlog et performance. Tu travailles en mode Agile, en collaboration étroite avec des équipes multidisciplinaires, avec un fort accent sur la valeur client, la simplicité, la vélocité et la qualité de l’expérience numérique.

Le poste est principalement axé sur l’informationnel (CMS, contenu, parcours, performance). Une exposition à la personnalisation à grande échelle constitue un atout, sans être le cœur du rôle.

Ton emploi

• Agir comme propriétaire de produit en mode Agile, en transformant des besoins d’affaires en capacités et fonctionnalités numériques claires et priorisées.
• Définir et porter la vision du produit informationnel, et contribuer activement à sa feuille de route en lien avec les objectifs d’affaires et l’expérience client.
• Élaborer, gérer et prioriser le backlog en fonction de la valeur, de l’impact et de l’alignement stratégique, dans une logique d’évolution continue.
• T’assurer que les équipes de livraison comprennent clairement les besoins, les critères d’acceptation et les livrables attendus.
• Piloter les initiatives avec des équipes multidisciplinaires (affaires, TI, expérience, contenu), en gardant le focus sur la valeur client et organisationnelle.
• Mettre en place et faire évoluer une approche où l’informationnel est géré comme un produit : gouvernance claire, ownership, indicateurs de performance et optimisation continue des parcours.
• Contribuer à la standardisation et à l’industrialisation des façons de faire (processus, briefs, pratiques), afin d’augmenter la vélocité et la simplicité.
• Identifier et prioriser des opportunités d’amélioration continue basées sur la donnée, les retours utilisateurs et les besoins émergents.

Ton équipe

Tu évolueras dans un environnement numérique en transformation, où l’on cherche à :

• Passer d’un mode projet à un mode d’évolution continue.
• Structurer les équipes autour de produits et de thématiques clients plutôt que de livrables ponctuels.
• Simplifier, standardiser et accélérer la production de valeur numérique.

L’organisation valorise la collaboration, l’autonomie, le développement continu et offre un environnement de travail flexible.

Au sein du secteur Numérique particuliers, tu fais partie d’une grande équipe d’une dizaine de collègues et tu relèves de la directrice principale, responsable des propriétaires de produits numériques. Notre équipe se démarque par l’intérêt de déployer des fonctionnalités simples d’utilisation, adaptées aux besoins de nos clients.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Expérience significative (5 à 7 ans min) à titre de Product Owner ou dans un rôle équivalent en livraison de produits numériques.
• Solide expérience en gestion de produits numériques, au-delà d’un mode strictement projet.
• Bonne connaissance du Web informationnel et communicationnel (CMS, contenu, parcours clients).
• Expérience en gestion de backlog, priorisation et livraison en contexte Agile.
• Connaissance d’outils de gestion de produit (ex. Jira, Confluence ou équivalents).

Langues

Français

Compétences

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Méthodologie agile
Gestion budgétaire
Communication
Orienté résultats
Indicateurs clés de performance
Négociation
Sens de l'organisation
Responsabilité
Axé sur le client
Prise de décision
Influencer les autres
Mobilisation
Résilience
Exécution de stratégie
Alignement des équipes

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Chef.fe d'équipe, développeur logiciel - Opérations

Description du poste

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

En tant que Chef.fe d'équipe, développeur logiciel, tu seras responsable de l'exécution, de la livraison et du leadership d'une escouade d'ingénierie à fort impact. Tu traduiras la stratégie en exécution tout en faisant progresser les développeurs et en élevant les standards techniques.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Ce que tu feras

• Assurer la livraison de bout en bout en traduisant les objectifs d'affaires en plans techniques et jalons clairs.
• Piloter une exécution prévisible en équilibrant la vitesse, la qualité, la fiabilité et la dette technique.
• Collaborer avec les leaders techniques sur l'architecture, la conception de systèmes et les compromis techniques.
• Agir comme responsable principal lors d'incidents de production en coordonnant la réponse et la résolution de l'équipe.
• Garantir les fondamentaux de l'ingénierie incluant la performance, la fiabilité, l'observabilité et la sécurité.
• Diriger les sessions de post-mortem pour identifier les causes racines et stimuler l'amélioration continue.
• Encadrer et faire progresser une équipe d'ingénieur.e.s en favorisant une culture de propriété et de sécurité psychologique.
• Identifier et résoudre proactivement les enjeux relationnels au sein de l'équipe grâce à ton intelligence émotionnelle.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires de produits pour façonner les feuilles de route et définir les résultats.
• Communiquer clairement avec les parties prenantes en signalant les risques tôt et en fournissant des mises à jour transparentes.

Qui tu es

• Plus de 8 ans en ingénierie logicielle, incluant plus de 3 ans dans un rôle de leadership technique.
• Solide compréhension de Python et de son écosystème.
• Maîtrise conceptuelle de l'architecture événementielle, Kubernetes, Docker, CI/CD et AWS.
• Capacité démontrée à collaborer avec les équipes de Produit et de Design pour gérer la portée et la livraison.
• Excellentes compétences en communication et motivation profonde pour le parcours de gestion en ingénierie.
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Un accès complet à un service de télémédecine
• Une assurance médicale et dentaire complète
• Cinq journées mobiles personnelles
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Engagement

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

#LI-Hybrid

#LI-Fulltime

Description du poste

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Superviseur Méthodes support UAP.

Sommaire du poste

Le superviseur méthodes aura sous sa responsabilité une équipe composée d’agents méthodes qui se rapportent directement à lui. Le superviseur méthodes relèvera du Manager méthodes. Dans ses fonctions, il aura pour tâche principale d’être en relation avec le secteur de la Production pour assurer le support technique aux opérateurs de production et il aura à maîtriser une ligne d'assemblage en termes d'industrialisation et d'assemblage.

Vos défis

• Coordonner et organiser les différentes activités de son équipe.
• S’assurer que les priorités sont bien respectées par l’équipe dont il a la responsabilité.
• S’assurer que son équipe livre tous leurs livrables dans les objectifs coût, qualité et temps.
• Mettre en place, maintenir, suivre et communiquer les indicateurs qui servent à démontrer la performance de l’équipe (ex : OTD, EVM, FTR).
• S’assurer que le périmètre technique est bien respecté selon les exigences clients et les besoins du programme, manufacturier, ainsi que de l’industrialisation.
• Supporter au besoin son équipe sur les enjeux techniques et lors de prise de décisions.
• Veiller au développement de ses employés et effectuer les rencontres individuelles avec ceux-ci.
• Organiser et maintenir une bonne cohésion au sein du groupe.
• Préparer et présenter les projets pour validation avec différentes fonctions.
• Diriger les rencontres et maintenir à jour les différents fichiers de suivis.
• Préparer et présenter les statuts d’avancement à différents niveaux de gestion.
• S’assurer du respect des budgets de son département.
• Développer des plans de gestion des risques incluant des plans de mitigation.
• Participer à la résolution des problèmes et aux plans de redressement.
• Participer à l'amélioration continue de nos processus de gestion de projets.
• Promouvoir la santé et la sécurité au travail ainsi que les valeurs de l’entreprise.

Votre profil

• Titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) en aéronautique. Un baccalauréat dans un domaine technique ou en gestion est un atout.
• Un minimum de 5 à 10 ans d'expérience en méthodes, avec une solide expérience dans le secteur aéronautique et le support à la production de séries moyennes.
• Connaissance des processus d'assemblage (caractéristiques clés d'un outillage d'assemblage simple ou complexe, outil d'analyse de capacité...)
• Savoir lire et interpréter des dessins techniques.
• Savoir utiliser et interpréter les normes aéronautiques.
• Savoir créer une gamme de fabrication et / ou l'interpréter.
• Maîtriser les principes de tolérancement et chaîne de cotes.
• Les connaissances en pièces élémentaires seraient un plus.
• Force de proposition, rigueur et réactivité. Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
• Bonnes aptitudes relationnelles, leadership et capacité à adapter sa communication pour argumenter avec courtoisie et pédagogie.

Informations complémentaires

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

Requirements (anglais)

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Informations sur l’entreprise

• Company :

Airbus Atlantique Canada Inc.

• Contract Type : *

Permanent

• Experience Level : *

Professional

• Job Family : *

Manufacturing Engineering

Confidentialité et engagement

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Description du poste

• Évaluer les projets et activités des clients dans le cadre du programme de crédits d’impôt RS&DE (Recherche scientifique et développement expérimental).
• Planifier, organiser et piloter les demandes de crédits RS&DE, notamment en menant des entrevues avec les équipes techniques et en structurant les projets selon les critères gouvernementaux.
• Rédiger les rapports techniques requis en lien avec les dépenses admissibles.
• Analyser les systèmes de documentation des clients, former les équipes et mettre en place des stratégies visant à maximiser les bénéfices des demandes, en s’appuyant sur les méthodologies et outils d’Ayming.
• Conseiller les clients et les représenter dans le cadre des révisions effectuées par l’ARC.
• Identifier des opportunités au sein des activités des clients afin de recommander d’autres programmes de financement, crédits d’impôt, subventions et services d’optimisation des coûts proposés par Ayming.

Qualifications

• Baccalauréat ou maîtrise en génie chimique, génie mécanique, informatique, robotique, automatisation ou dans un domaine connexe.
• Expérience préalable en consultation dans le cadre du programme RS&DE.
• Expérience avérée en gestion de relations clients.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, en français et en anglais.
• Une expérience ou de solides connaissances en fabrication (plastiques, métaux) ou en transformation alimentaire sont considérées comme un atout.
• Connaissances de base en comptabilité ; le titre de CPA constitue un atout.

Informations supplémentaires

Politique RH

• Libérez votre potentiel avec notre Ayming Academy et Ayming Digital Academy !
• Faites évoluer votre carrière grâce à nos programmes d’accompagnement personnalisés, My Professional Journey ou MoveWithUS.
• Travaillez à votre manière : profitez de flexibilité, d’espaces inspirants et conviviaux, avec jusqu’à 100 jours de télétravail par an.
• Connectez-vous et célébrez toute l’année grâce à des événements et rencontres (webinaires, “Coffee With”, etc.).

Quels seront vos avantages ?

• Nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail idéal à nos employés – Ayming Canada est fier d’annoncer que nous avons obtenu la certification Great Place to Work® après une analyse approfondie et indépendante menée par le Great Place to Work Institute® Canada.
• Marque établie mondialement où vous pouvez développer votre carrière et avoir un impact significatif.
• Autonomie, équilibrée par un fort niveau de soutien et de collaboration.
• Flexibilité – télétravail 3 jours/semaine, et 1 mois depuis n’importe où dans le monde.
• Salaire de base 75 000-95 000 CAD, avec un fort potentiel de gains en primes, avantages, etc.
• Nous offrons des journées personnelles, des congés supplémentaires et des vendredis après-midi libres tout l’été.
• Excellent régime d’avantages sociaux, avec 100 % des prestations des employés couvertes par l’entreprise.
• Régime de retraite compétitif avec contribution de l’employeur (REER).

Prêt(e) à franchir le pas ?

Chez Ayming, vos talents, votre curiosité et votre personnalité font la vraie différence. Si vous êtes motivé(e) pour apprendre, évoluer et avoir un impact concret, nous avons hâte de vous rencontrer !

#LI-KATARZYNA

#LI-HYBRID

Votre environnement de travail

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Superviseur Méthodes support UAP.

Description du poste

Le superviseur méthodes aura sous sa responsabilité une équipe composée d’agents méthodes qui se rapportent directement à lui. Le superviseur méthodes relèvera du Manager méthodes. Dans ses fonctions, il aura pour tâche principale d’être en relation avec le secteur de la Production pour assurer le support technique aux opérateurs de production et il aura à maîtriser une ligne d'assemblage en termes d'industrialisation et d'assemblage.

Vos défis

• Coordonner et organiser les différentes activités de son équipe.
• S’assurer que les priorités sont bien respectées par l’équipe dont il a la responsabilité.
• S’assurer que son équipe livre tous leurs livrables dans les objectifs coût, qualité et temps.
• Mettre en place, maintenir, suivre et communiquer les indicateurs qui servent à démontrer la performance de l’équipe (ex : OTD, EVM, FTR).
• S’assurer que le périmètre technique est bien respecté selon les exigences clients et les besoins du programme, manufacturier, ainsi que de l’industrialisation.
• Supporter au besoin son équipe sur les enjeux techniques et lors de prise de décisions.
• Veiller au développement de ses employés et effectuer les rencontres individuelles avec ceux-ci.
• Organiser et maintenir une bonne cohésion au sein du groupe.
• Préparer et présenter les projets pour validation avec différentes fonctions.
• Diriger les rencontres et maintenir à jour les différents fichiers de suivis.
• Préparer et présenter les statuts d’avancement à différents niveaux de gestion.
• S’assurer du respect des budgets de son département.
• Développer des plans de gestion des risques incluant des plans de mitigation.
• Participer à la résolution des problèmes et aux plans de redressement.
• Participer à l'amélioration continue de nos processus de gestion de projets.
• Promouvoir la santé et la sécurité au travail ainsi que les valeurs de l’entreprise.

Exigences

Votre profil

• Titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) en aéronautique. Un baccalauréat dans un domaine technique ou en gestion est un atout.
• Un minimum de 5 à 10 ans d'expérience en méthodes, avec une solide expérience dans le secteur aéronautique et le support à la production de séries moyennes.
• Connaissance des processus d'assemblage (caractéristiques clés d'un outillage d'assemblage simple ou complexe, outil d'analyse de capacité...).
• Savoir lire et interpréter des dessins techniques.
• Savoir utiliser et interpréter les normes aéronautiques.
• Savoir créer une gamme de fabrication et / ou l'interpréter.
• Maîtriser les principes de tolérancement et chaîne de cotes.
• Les connaissances en pièces élémentaires seraient un plus.
• Force de proposition, rigueur et réactivité. Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
• Bonnes aptitudes relationnelles, leadership et capacité à adapter sa communication pour argumenter avec courtoisie et pédagogie.

Informations complémentaires

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Détails de l’offre

• Company:

Airbus Atlantique Canada Inc.

• Contract Type : *

Permanent

• Experience Level : *

Professional

• Job Family : *

Manufacturing Engineering

Consentement et diversité

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Bombardier

When applicable, Bombardier promotes flexible and hybrid work policies.

Pourquoi nous rejoindre ?

At Bombardier, we design, build and maintain the world’s peak-performing aircraft for the world’s most discerning people and businesses, governments and militaries. We have been successful in setting the highest standards by putting our people at the heart of it all, and defining excellence, together.

Working at Bombardier means operating at the highest level. Every day, you are part of a team that delivers superior experiences and products, pushing the boundaries of what's possible in our industry and beyond. By prioritizing employee growth and development, we empower everyone to reach their full potential on their own terms, because the best work happens when you are free to be yourself and share your unique expertise.

Programme d’avantages sociaux de Bombardier

With our employees’ well-being top of mind, we offer a comprehensive and competitive Benefits Program, which includes the following:

• Insurance plans (Dental, medical, life insurance, disability, and more)
• Competitive base salary
• Retirement savings plan
• Employee Assistance Program
• Tele Health Program

Vos contributions à l’équipe

• Educate and support stakeholders in the area of organizational change and transition management for transformations resulting from technology and process transformation.
• Support the Manufacturing Business Process Owner in defining and managing the change processes that will allow the optimal transition of the organization, identifying risk while optimizing its change readiness.
• Support leadership alignment, stakeholder management, assess change impacts, develop overall change readiness strategy, identify business risks and designs interventions. Participate in the definition of the communication strategy, etc.
• Lead collaboration sessions with key stakeholders such as Business Process Owners, Change Management Team, Directors and team members of the Enterprise Resource Planning Program other change agents, Communications and Training team to ensure strong adoption of the solution.
• Nurture strategic relationships with corporate executives and managers, informal organizational leaders and employees.
• Develop strong internal networks.
• Ensure vertical and cross process stream alignment (business/project).
• Establish working relationships with high level management, staff and project team members, namely: Project Team Leads Business Process Leaders & Functional and Business Analysts Sponsor and change owners of the business High level stakeholders (Vice Presidents, Directors, Managers) Project management Communication, training team and logistic team
• Deliver agreed deliverables upon project milestones.
• Develop and implement a strong communication plan to meet the specific needs of all target audiences.

Comment réussir dans ce rôle ? Compétences, connaissances et expérience

• You have a minimum of 5 years of direct professional experience in supporting organizational change (business, transformation, software implementation) in a large organization.
• You hold at bachelor’s degree in a related field, or an equivalent combination of education and related experience. Additional education or certifications are an asset but not required.
• You have an in-depth understanding of manufacturing business environment and related processes and of organizational / human issues associated with business process changes.
• You have a demonstrated track record in effective change management.
• You have an excellent knowledge of IT implementation approaches, methodologies and plans
• You have an excellent knowledge and experience in Change Management and communication
• You have a good knowledge of Information Systems and Technologies.
• You have a good understanding of IT training development, delivery methods and logistics
• You have a strong interest in the human side of change.
• You are eager to have a positive impact on the future success of Bombardier’s manufacturing sector.
• You are open to learn and eager to leverage your creative mind and enthusiasm to ensure successful adoption.
• Prior SAP S4 Hana deployment experience is an asset.
• You can work in both French and English.

Postulez

Now that you can see yourself in this role, apply and join the Bombardier Team!

Please note: You don’t need all the skills, knowledge, and experience listed to apply for this position. We’re not looking for the perfect candidate, we’re looking for great talent and passionate individuals.

Bombardier is an equal opportunity employer and encourages persons of any race, religion, ethnicity, gender identity, sexual orientation, age, immigration status, disability or other applicable legally protected characteristics to apply.

Détails du poste

Job Change Management Analyst

Primary LocationMarcel-Laurin Plant 1

Organization Aerospace Canada

Shift

Employee StatusRegular

Requisition 8714 Change Management Analyst

Livrer avec Uber

Votre horaire. Vos objectifs. Commencez à livrer avec Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber est une alternative à un emploi à temps partiel ou à temps plein et peut vous permettre de gagner rapidement de l’argent. Delivering with Uber vous permet de gagner rapidement tout en conservant la flexibilité requise par votre emploi du temps (gig, temps partiel, temps plein, saisonnier, horaire, ou temporaire).

Pourquoi conduire avec Uber ?

• Receive your earnings fast: Your earnings sont automatiquement transférées sur votre compte bancaire chaque semaine.

• You are your own boss: Vous décidez de la quantité ou de la fréquence de conduite que vous souhaitez pour gagner.

• Grab your car, bike, or by foot et livrez avec Uber quand vous voulez—pour une heure, un week-end, ou tout au long de la semaine.

• Signing up only takes a few minutes: Nous fournirons du support au fur et à mesure et vous mettrons sur la plateforme dès que possible.

• Keep 100% of your tips.

Conditions pour conduire

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility : Peut être un passeport canadien, un permis d’études ou de travail, un certificat de naissance canadien, une carte de résident permanent ou une carte de citoyenneté

• Vous consentez à une vérification des antécédents

• Vous avez un iPhone ou un smartphone Android

• If Car: Avoir une voiture 2 portes ou 4 portes

• If Car: Avoir un permis de conduire valide à votre nom et une preuve d’assurance du véhicule

Informations complémentaires

Si vous avez une expérience professionnelle précédente dans le transport (telle que conducteur-livreur, conducteur, conducteur professionnel, emploi de conduite, conducteur de camion, conducteur de camion lourd et tracteur-remorque, conducteur de camion cdl, conducteur de classe A ou classe B, conducteur de camion local, conducteur de camion d’entreprise, chauffeur de taxi, chauffeur de taxi, conducteur de taxi, chauffeur de cabine, conducteur de cabine, chauffeur de cab, conducteur de cab de taxi, chauffeur de bus de transport en commun, conducteur de bus, conducteur d’autocar, conducteur d’autobus, opérateur de bus, chauffeur de navette, bus chauffeur) vous pourriez aussi envisager de livrer avec Uber pour gagner de l’argent supplémentaire. Nous accueillons également les coursiers qui ont travaillé avec d’autres réseaux de covoiturage ou de livraison entre particuliers. Les coursiers utilisant la plateforme Uber viennent de tous horizons et de tous secteurs, allant des industries traditionnelles de conduite et de transport à d’autres industries. Aucune expérience professionnelle de livraison n’est requise. Livrer avec Uber est un excellent moyen de compléter votre revenu à temps partiel ou à temps plein.

Comment s’inscrire

1) Cliquez sur « Apply Now » et complétez la page d’inscription.

2) Téléchargez l’application et commencez

Description du poste

Résumé :

Localisation : La Prairie, QC

Durée : months

Responsabilités

• Intégration du cadre de l’entreprise : Effectuer un examen approfondi du cadre de gestion de la sécurité existant de l’entreprise et identifier les lacunes. Assigner la responsabilité des lacunes identifiées et des domaines à améliorer. Mettre en œuvre le cadre de l’entreprise mis à jour dans tous les départements pertinents.
• Élaboration de politiques : Évaluer les politiques EHS actuelles pour leur efficacité et leur conformité au cadre de l’entreprise. Élaborer de nouvelles politiques EHS lorsque des lacunes sont identifiées. Mettre à jour les politiques existantes pour qu’elles s’alignent sur le cadre de l’entreprise et les meilleures pratiques. S’assurer que toutes les politiques sont bien documentées et facilement accessibles aux employés.
• Évaluations des risques : Mener des évaluations des risques complètes afin d’identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail. Évaluer la probabilité et l’impact des risques identifiés. Développer et mettre en œuvre des stratégies pour atténuer les risques identifiés. Surveiller l’efficacité des stratégies d’atténuation au fil du temps.
• Évaluations des machines : Évaluer toutes les machines pour leur conformité aux normes de sécurité. Identifier toute machine présentant un risque pour la sécurité. Fournir des recommandations pour des modifications ou des mesures de sécurité supplémentaires pour les machines non conformes. Soutenir la mise en œuvre des mesures de sécurité recommandées.
• Procédures LOTO (Lockout/Tagout) : Réviser les procédures LOTO existantes pour leur efficacité et leur conformité au cadre de l’entreprise. Élaborer des procédures LOTO complètes lorsqu’elles manquent. Mettre à jour les procédures existantes pour s’assurer qu’elles répondent aux exigences réglementaires et s’alignent sur le cadre de l’entreprise. Former les employés sur les nouvelles procédures LOTO ou les procédures mises à jour.
• Création d’un calendrier de conformité : Rechercher toutes les réglementations locales et provinciales pertinentes pour les EHS. Créer un calendrier de conformité qui décrit les principales dates de conformité et les actions requises. Mettre régulièrement à jour le calendrier de conformité pour refléter les changements dans les réglementations ou les pratiques organisationnelles.

Livrables

• Rapport d’évaluation complet du cadre actuel de l’entreprise.
• Document de conception amélioré du cadre de l’entreprise.
• Nouvelles politiques EHS et politiques mises à jour.
• Évaluations des risques complétées et plans d’atténuation.
• Rapports d’évaluation des machines et recommandations.
• Procédures LOTO élaborées ou mises à jour.
• Calendrier de conformité.

Rapports

• Rapports d’avancement mensuels aux parties prenantes.
• Rapport final complet à la fin du projet.

Description du poste

As a 3D Programmer, you will join a small, empowered team building an ambitious multiplayer experience in Unreal Engine. We’re looking for hands‑on developers with a strong execution mindset, ownership, and pride in building something real - together.

Ce que vous ferez

• Develop and optimize 3D rendering systems that balance visual quality and performance;
• Write and maintain core graphics code that supports real-time rendering;
• Collaborate closely with technical artists to translate artistic needs into efficient technical solutions;
• Work with cross-disciplinary teams to ensure visual consistency and stability;
• Optimize GPU and CPU performance across target platforms;
• Support production teams by debugging and resolving graphics-related issues;
• Contribute to improving rendering pipelines and tools;
• Document your work and share best practices with the team.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

• A degree in Computer Science or Software Engineering;
• At least 5 years of experience in programming;
• Multiplayer game development experience;
• Strong skills in C++ programming and graphics-related development;
• Solid understanding of mathematics such as algebra, geometry, and calculus;
• Experience working with graphics APIs such as DirectX or similar technologies;
• Familiarity with GPU architecture and performance optimization;
• Ability to collaborate with both technical and creative partners;
• Clear communication skills and a team-focused mindset;
• Curiosity and a drive to innovate and improve visual quality.

Description du poste

• Agir comme un mentor / leader pour vos collègues; Aider les autres programmeurs à respecter les meilleurs pratiques que vous avez défini;
• Analyser les requis BI complexes, évaluer leur impact sur les rapports existants, estimer les efforts, proposer des solutions, suggérer et/ou effectuer les changements appropriés;
• Travailler en collaboration avec d'autres programmeurs et ou analystes, testeurs et analystes pour trouver la meilleure approche de développement ;
• Agir comme la personne référence au niveau de l’équipe technique pour les aspects techniques liés à SAP;
• Évaluer la priorité des demandes et définir la priorité des autres analyses; Gestion des attentes auprès des clients internes;
• Supporter, aider et mentorer l’équipe analytique;
• Estimer les requis de l’équipe;
• Tester la qualité des développements de l’équipe;
• Évaluer et établir les priorités;
• Gérer les attentes des clients internes;
• Analyser, programmer et documenter les demandes de BI selon les demandes des différents clients;
• Effectuer la recherche et développement pour les nouvelles fonctionnalités;
• Effectuer les tests unitaires nécessaires au bon fonctionnement des programmes;
• Soutenir les clients dans la définition de leurs besoins;
• Assurer la disponibilité des systèmes BI ainsi que l’accès aux données dans les heures ouvrables;
• Comprendre les besoins des utilisateurs ainsi que l’information requise pour répondre à leurs besoins et proposer de nouvelles solutions;
• Documenter d’un point de vue fonctionnel et technique les différentes solutions qui seront mise en place;
• Mettre en place les différents extracteurs ainsi que l’approvisionnement des données.

Exigences

• Avoir une bonne connaissance de SAP/BW 7.5
• Connaissance de PowerBI (atout)
• Posséder un diplôme universitaire ou collégial pertinent, ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente correspondant au poste;
• Posséder de bonnes compétences en administration dans l’écosystème Microsoft;
• Comprendre les contraintes opérationnelles d’un environnement de fabrication industrielle fonctionnant en continu 24/365;
• Avoir une approche axée sur les résultats, proactive et méthodique de la résolution de problèmes;
• Détenir la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois, de travailler sous pression, de respecter des délais serrés et de s’adapter aux priorités changeantes;
• Détenir la capacité d’autoformation et d’apprentissage rapide;
• Avoir un esprit d’équipe et capacité à travailler en étroite collaboration avec divers groupes de personnes ayant des styles de travail différents;

Date d’affichage / Date Posted

2026-03-26

Pays / Emplacement

Canada

CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Titre du poste

Professionnel du commerce mondial – Service Client

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre l’équipe?

La mission du groupe de Gestion du Commerce International (GT) du Service Client est d’assurer que les requis reliés aux différentes lois du commerce international sont rencontrées par les différents départements et sont intégrés ou automatisés le plus possible dans leurs processus d’affaires afin d’en assurer la robustesse et de prévenir les violations des lois. Ceci implique une compréhension de l’organisation Service Client en entier et des risques auxquels chaque département fait face. Ceci implique aussi de créer, gérer et améliorer les processus spécifiques à GT servant à supporter l’efficacité des transactions avec les clients, partenaires et fournisseurs de P&WC. Ces processus incluent l’application proactive pour des permis et licences d’importation et d’exportation, l’identification de stratégies pour la rétention des données, l’identification de la classification de produits et de données techniques, et établir une stratégie de formation pour tous les employés du Service Client. En joignant notre équipe GT dans l’organisation du Service Client, vous joindrez une équipe dynamique orientée projet, dédiée à faire en sorte que P&WC ait un programme de GT de 1ère classe mondiale.

Il s’agit d’un poste idéal pour relier les compétences légales et de gestion. L’équipe à laquelle vous vous joindrez à des profils diversifiés (ingénierie, droit, communication, gestion, etc.) et est localisée dans plusieurs pays (surtout à Longueuil, mais aussi aux États-Unis, à Singapour, en Pologne, en Angleterre, au Brésil et en Inde).

Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon des horaires flexibles à Longueuil et s’effectue exclusivement en présentiel.

Description du poste

À quoi ressemblera votre quotidien?

• Diriger des projets de conformité en travaillant avec les différents membres de l’équipe au Canada, aux États-Unis et à l’international.

• Contribuer au développement et à l’amélioration continue des processus GT et du travail standard.

• Coordonner l’implémentation dans l’organisation Service Client de nouveaux requis définis par RTX (Raytheon Technologies Corporation) et P&WC.

• Former le personnel sur les requis GT et les changements de politique ou de réglementation.

• Améliorer les connaissances générales GT à travers différentes unités d’affaire du Service Client.

• Diriger stratégiquement et fonctionner en tant que « go to » du commerce international pour différents départements du Service Client.

• S’assurer de l’envoi de commodités dans différents systèmes.

• Participer aux investigations internes reliées aux violations de la loi ou de la politique GT et générer des actions correctives pertinentes et prévenants les erreurs et contribuer aux divulgations volontaires envoyées aux gouvernements américains, canadiens ou d’autres pays.

• Gérer le programme Focal GT Customer Service

• Aider à élaborer des plans et des initiatives de formation en fonction des exigences de formation.

• Collaborer avec le département Légal et les autres départements GT de P&WC afin d’aligner, simplifier et générer des synergies à travers la compagnie.

Exigences

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

Incontournables:

• Baccalauréat avec 3 à 5 ans d’expérience

• Maîtrise avec 2 à 4 ans d’expérience

Domaine :

• Gestion, Ingénierie, Droit

Atouts:

• Connaissance de SAP, GTS, CRM, Excel, PowerPoint

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur

• Programme d’assurance collective

• Possibilités d’avancement (progression de carrière)

• Programme de mérite ou programme de reconnaissance

• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine

• Club récréatif et sportif

• Garderies à proximité

• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

********************************

Job title: Global Trade Specialist - Customer Service

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Why join our team?

The mission of the Customer Service Global Trade (GT) Group is to ensure the requirements related to international trade laws from different jurisdictions are met in the different departments of Customer Service and are embedded or automated as much as possible in the business processes to ensure mistake proof gates are in place and prevent any violations of the here mentioned laws. This entails an understanding of the Customer Service organization as a whole and of the risks that each department faces. This also entails creating, managing and improving GT-specific business processes to support the efficiency of P&WC’s dealings with their customers, suppliers and partners. Such processes include getting proactively the required export and import licenses & permits, identifying record-retention strategies or assessing the classification of products or of technology and establishing a training strategy for all Customer Service employees.

By joining our GT team in the Customer Service organization, you will be joining a dynamic project oriented team dedicated to making P&WC best in class in GT. An ideal job position to leverage legal and business skills and interests in a fast pace and thriving customer focused environment. You will be joining a team of people with diverse backgrounds (engineering, communication, law, business, etc.) located worldwide (mainly Longueuil, but also in Singapore, Poland, USA, UK, Brazil and India).

This is a full-time position from Monday to Friday with flexible hours, based in Longueuil, and performed exclusively on-site.

What your day will look like / Specific Responsibilities:

• Lead compliance/business projects leveraging other Global Trade (GT) Professionals located throughout the Customer Service organization namely in Canada, U.S. and internationally.

• Contribute to the development and continuous improvement of GT processes and standard work.

• Coordinate the implementation of RTX (Raytheon Technologies Corporation) and P&WC GT requirements into Customer Service business processes.

• Train Customer Service business personnel on GT requirements and policy/regulatory changes.

• Reinforce GT general awareness throughout Customer Service business units.

• Strategically lead and function as the "go-to" point of contact for GT across various Customer Service departments.

• Ensure the smooth shipment of commodities through different DT systems.

• Participate in internal investigations related to GT escapes/violations and seek meaningful corrective actions and mistake proof solutions as well as contribute to Voluntary Disclosures made to the U.S., Canadian or other foreign governments as applicable

• Manage the GT Focal program.

• Assist in developing training plans and initiatives based on the training requirements

• Collaborate with the Legal department and other P&WC GT business specific teams to align, streamline and create synergies and cross-company efficiencies.

What do you need to be successful:

• Bachelor degree with 3 to 5 years experience

• Master degree with 2 to 4 years experience

Areas of Study:

• Management / Engineering / Law

Assets:

• Experience with SAP, xClass, GTS, CRM, Excel and PowerPoint

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions

• Group insurance program

• Opportunities for advancement (career progression)

• Merit or recognition program

• Health and wellness program, including virtual health care

• Recreational and sports club

• Nearby daycares

• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Description du poste

Votre horaire. Vos objectifs. Commencez à livrer avec Uber.

Qu’est-ce qu’Uber ?

Livrer avec Uber est une alternative à un emploi à temps partiel ou à temps plein et peut vous aider à gagner de l’argent rapidement. Livrer avec Uber vous permet de gagner rapidement tout en conservant la flexibilité dont votre horaire a besoin (gig, temps partiel, temps plein, saisonnier, horaire, ou temporaire).

Pourquoi conduire avec Uber ?

• Recevez vos gains rapidement : Vos gains sont automatiquement transférés sur votre compte bancaire chaque semaine.

• Vous êtes votre propre patron : Vous décidez de la quantité ou de la faible quantité de temps que vous voulez passer à conduire et à gagner.

• Prenez votre voiture, votre vélo ou marchez et livrez avec Uber quand vous voulez—pendant une heure, un week-end, ou tout au long de la semaine.

• L’inscription prend seulement quelques minutes : Nous fournirons du soutien au fur et à mesure et vous mettrons sur la plateforme dès que possible.

• Conservez 100 % de vos pourboires.

Exigences

• Répondre à l’âge minimum pour livrer dans votre ville

• Preuve d’admissibilité au travail : peut être un passeport canadien, un permis d’études ou de travail, un certificat de naissance canadien, une carte de résident permanent ou de citoyenneté

• Vous consentez à une vérification des antécédents

• Vous avez un téléphone intelligent iPhone ou Android

• Si Voiture : Avoir une voiture à 2 portes ou 4 portes

• Si Voiture : Avoir un permis de conduire valide à votre nom et une preuve d’assurance du véhicule

Informations supplémentaires

Si vous avez une expérience professionnelle précédente dans le transport (comme un conducteur-livreur, conducteur, conducteur professionnel, emploi de conduite, conducteur de camion, conducteur de semi-remorque, conducteur de camion cdl, conducteur de classe a ou classe b, conducteur de camion local, conducteur de camion de l’entreprise, chauffeur de taxi, chauffeur de taxi, conducteur de cab, chauffeur de cab, conducteur de taxi cab, conducteur de bus de transport en commun, conducteur de bus, conducteur de bus de coach, conducteur d’autobus, conducteur de navette, chauffeur de bus) vous pourriez également envisager de livrer avec Uber pour gagner de l’argent supplémentaire. Nous accueillons également les livreurs qui ont travaillé avec d’autres réseaux de covoiturage ou de livraison entre pairs. Les livreurs utilisant la plateforme Uber viennent de tous horizons et de tous secteurs, allant des industries traditionnelles de conduite et de transport à d’autres industries. Aucune expérience professionnelle en livraison n’est requise. Livrer avec Uber est une excellente façon de compléter votre revenu à temps partiel ou à temps plein.

Comment s’inscrire

1) Cliquez sur « Apply Now » et remplissez la page d’inscription.

2) Téléchargez l’application et commencez