1820 offres d'emploi

Description du poste

Be part of a team dedicated to delivering exceptional customer experiences. Contribute to resolving inquiries, managing follow-ups, and ensuring customer satisfaction in a dynamic and supportive setting. Benefit from a fully remote work arrangement and the opportunity to make a meaningful impact every day.

Ce que nous offrons

• Hourly salary of $23-25, based on experience.
• 11-month contract with the potential for permanent employment.
• Initial training schedule: 8:00 am to 4:00 pm for the first few months.
• Shift rotation: Based on operational requirements.
• Possible shifts after the initial training period:
• 9:00 am to 5:00 pm.
• 10:00 am to 6:00 pm.
• 12:00 pm to 8:00 pm.
• Full-time: 37.5 hours per week.
• Remote: Anywhere in Canada.

Responsabilités

• Respond to customer inquiries regarding products, services, billing matters, and disability claims.
• Handle inbound and outbound customer interactions.
• Resolve customer complaints through refunds, exchanges, or billing adjustments.
• Contact customers with updates regarding inquiries, claims, claim investigation results, and planned adjustments.
• Escalate unresolved customer issues to the appropriate departments for further investigation.
• Maintain accurate and detailed records of customer interactions, transactions, inquiries, complaints, comments, and actions taken.
• Provide follow-up support to ensure customer satisfaction.
• Document customer information and interactions accurately.
• Coordinate with internal departments as required to support issue resolution.

Exigences

Qualifications requises

• High school diploma or GED.
• 2-4 years of customer service-related experience required.
• Experience in customer service environments such as call centers, retail, or service organizations.
• Data entry experience with strong documentation accuracy.
• Proficiency with Microsoft Outlook, Excel, or similar computer applications.
• Ability to accurately document and record customer information.
• Ability to communicate in both French and English to support customer interactions.

Compétences personnelles requises

• Strong verbal and written communication skills.
• Strong customer service and interpersonal skills.
• Attention to detail.
• Ability to work independently and manage time effectively.

Qualifications préférées

• Call center or high-volume customer support experience.
• Experience handling billing or service-related complaints.

Pourquoi Recruit Action?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Détails du poste

Role : Senior Network architect

Lieu : Montreal, Canada (onsite / hybrid)

Expérience : 11+ years, incl. 4+ in architecture / lead.

Onsite 3 days a week , Montreal

Contrat à embaucher

Résumé

Turns network discovery into the target connectivity design. Maps flows, segmentation, and dependencies, defines the planning-level hub-and-spoke network, and identifies network-driven wave and decommission constraints on the DC-exit critical path.

Profil du candidat

A senior network architect who owns target-state design and acts as design authority and technical escalation point for the engineers doing the hands-on work. This is a design and advisory role not a hands-on configuration or cutover role. Highly proficient with discovery streams with Cisco Meraki and other networking products

Technologies et compétences clés

• Enterprise network architecture
• BGP, OSPF, VLANs, VRFs, spanning tree
• Firewall policy design & rationalisation
• Hybrid cloud connectivity (Azure / AWS)
• Load balancing & DC network services
• CCNP / CCIE / JNCIP

Ce que vous ferez

• Design target-state network architecture, including routing, switching, segmentation, firewall policy and connectivity topologies. Complete the discovery phase for all networking services and components and arrive at the target solution for AWS. Provide recommendations and different approaches as required.
• Produce network design documentation, including high-level and low-level designs, IP addressing schemes and traffic flow diagrams.
• Provide technical guidance and escalation support to technical SMEs and engineers executing network build, configuration and cutover activities.
• Act as design authority for the network domain, reviewing and approving configurations and migration approaches prior to execution.
• Resolve complex technical issues escalated during migration testing and cutover, providing direction to the executing resources.
• Design hybrid connectivity approaches between on-premises environments and cloud platforms.
• Define network security control requirements with client security teams and validate that designs meet them.
• Review and approve as-built documentation and migration runbooks produced by executing resources for handover.

Expérience requise

• Eleven or more years of enterprise network engineering experience, including at least four years in an architecture or lead engineering capacity. Strong experience with discovery and expertise in AWS service
• Deep expertise in enterprise routing and switching (BGP, OSPF, VLANs, VRFs, spanning tree) across major vendor platforms, sufficient to direct and validate the work of executing engineers.
• Strong firewall design experience, including policy design, rule migration approach and rule base rationalisation.
• Experience with building technical and leadership presentations and documentation
• Highly confident to manage multiple stakeholder requests
• Demonstrated experience designing and overseeing network migrations and cutovers in production data centre environments.
• Experience with load balancing technologies and network services in a data centre context.
• Proven ability to act as technical escalation point and design authority for a distributed engineering team.
• Ability to produce production-grade design documentation to enterprise standards.

À souhaiter

• CCNP, CCIE, JNCIP or equivalent senior vendor certification.
• Hands-on experience with Azure or AWS networking (VNets, VPCs, ExpressRoute, Direct Connect, transit architectures).
• Familiarity with network automation approaches using Ansible, Python or Terraform.
• SD-WAN or software-defined data centre networking experience.

Profil idéal

Designing and overseeing network migrations and cutovers in production data centre environments, acting as design authority and escalation point for a distributed engineering team.

Langue

English required (written and spoken). French is an asset.

Description du poste

Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC

En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.

Horaire et informations

• Horaire : 20 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 19h00 à 23h00.
• Salaire à partir de 21,95$ de l'heure à l'embauche, jusqu'à 28.78$
• Le lieu de travail est situé au 5000 boul. de la Côte-Vertu O., Montréal, QC

Le ou la manutentionnaire trie et sépare les marchandises par destination, poids, taille et forme pour respecter les horaires de livraison des clients.

Responsabilités

• Décharger et trier les colis de remorques ;
• Précharger les camions tout en retirant les colis des convoyeurs;
• Bâtir une relation positive avec l’équipe (courriers, chef d’équipe et trieurs);
• Travailler avec un convoyeur, des rouleaux ou des courroies; travailler dans les remorques, les conteneurs et les véhicules de livraison de colis;
• Scruter les envois avec précision, compter le nombre d’arrêts des camions et noter tous les services spéciaux pendant le chargement;
• Porter une attention particulière aux processus et aux normes de qualité et opérationnelles;
• Respecter toutes les normes de sécurité;
• Assurer une présence régulière et fiable;
• Autres tâches assignées.

Exigences du poste

• Connaissance du français;
• Capacité de soulever et transporter des charges pesant jusqu’à 70 lbs;
• Capacité de travailler avec un sentiment d’urgence dans un milieu de travail avec des délais serrés;
• Expérience de travail dans un entrepôt est un atout.

Profil recherché

• Grand sens de l’organisation et grande polyvalence;
• Esprit d’équipe;
• Incarne et fait preuve en tout temps de nos compétences fondamentales, soit l’accent sur le client, la communication, la collaboration, la confiance et le développement personnel.

Exigence linguistique: Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste.

Détails de l’affichage

• Établissement: 565 - St. Laurent Hub
• Conditions de travail: Environnement de dépôt
• Numéro de poste: 69360

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À propos de Purolator

Purolator est un employeur offrant l’égalité des chances, déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous accueillons toutes les personnes qualifiées et offrons des mesures d’adaptation sur demande durant le processus de recrutement.

Purolator se conforme aux lois canadiennes dans toutes ses pratiques de recrutement. Durant la présélection, nous pouvons utiliser un outil d’intelligence artificielle (IA), soutenu par une supervision humaine, afin de gérer efficacement des tâches comme le tri de CV et l’appariement des candidats, ce qui permet à notre équipe de se connecter plus rapidement avec les candidats qualifiés.

Les renseignements personnels sont utilisés uniquement aux fins de recrutement et sont gérés conformément aux lois sur la protection de la vie privée. Pour les questions liées uniquement à l’IA, veuillez communiquer avec Pour postuler, visitez notre page Carrières.

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont essentiels à notre réussite. Nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail sain, sécuritaire et favorable, en veillant à ce que les bonnes personnes disposent des outils dont elles ont besoin pour s’épanouir.

Chaque jour chez Purolator est une occasion de créer des liens avec des collègues, des clients et des communautés pour avoir un impact positif. Pour en savoir plus sur nos valeurs, visitez www.purolator.com.

Description du poste

At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com

As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.

Job Function: MedTech Sales
Job Sub Function: Capital Sales -- MedTech (Commission)
Job Category: Professional All
Job Posting Locations: Montréal, Quebec, Canada

Nous sommes à la recherche du meilleur talent pour le poste de Spécialiste clinique en échographie afin de soutenir nos clients dans le territoire de Montréal (Québec).

À propos de Cardiovasculaire

Propulsés par l’innovation à l’intersection de la biologie et de la technologie, nous développons la prochaine génération de traitements plus intelligents, moins invasifs et mieux adaptés à chaque patient.

Êtes-vous passionné par l’amélioration et l’élargissement des possibilités en cardiologie ? Prêt à rejoindre une équipe qui réinvente la façon de guérir ? Notre équipe Cardiovasculaire développe des solutions de pointe pour La cardiologie structurelle et l’électrophysiologie.

Vous ferez partie d’un héritage fier qui élève constamment les standards de soins pour les patients souffrant de valvulopathie, déficiences cardiaques structurelles et de fibrillation auriculaire (FA). Vos talents uniques aideront les patients dans leur parcours vers le mieux-être.

Pour en savoir plus :

But : Le Spécialiste clinique en ultrason (UCAS) est responsable d’offrir un soutien clinique et d’atteindre les objectifs de ventes dans le territoire assigné en favorisant l’adoption de l’échocardiographie intracardiaque 2D, 3D et 4D lors des procédures de cardiologie structurel et d’électrophysiologie, ainsi que d’autres indicateurs clés.

L’UCAS doit également développer le marché de l’imagerie cardiaque structurel dans son territoire en identifiant de nouvelles opportunités procédurales, en élargissant l’adoption de l’ICE dans de nouveaux programmes IC, et en favorisant le changement de procédures dépendantes du TEE vers des procédures guidées par ICE.

L’UCAS est responsable d’établir et de maintenir des relations mutuellement bénéfiques avec les médecins, le personnel hospitalier et de laboratoire, ainsi que les leaders d’opinion pour faire croître l’entreprise.

L’UCAS collabore étroitement avec le Spécialiste produit, le spécialiste de comptes cliniques et s’associe au Directeur régional des affaires (RBM) pour assurer l’alignement et la coordination dans l’atteinte des objectifs d’affaires.

Ce rôle est essentiel pour le développement et la mise en œuvre de plans stratégiques de vente, le maintien de solides relations avec la clientèle et l’assurance de l’excellence opérationnelle.

L’objectif principal de ce poste est de mener le « pivot » commercial des procédures dépendantes du TEE vers l’ICE (échocardiographie intracardiaque) comme modalité d’imagerie privilégiée. En intégrant le Credo et les impératifs de leadership de Johnson & Johnson, le gestionnaire de territoire inspirera l’équipe locale à obtenir des résultats exceptionnels, à respecter les plus hautes normes de conformité et à avoir un impact significatif sur les résultats des patients et l’efficacité des processus de travail dans le domaine de la cardiologie structurelle.

Ce poste touche aussi l’électrophysiologie et est crucial pour renforcer le leadership de J&J en cardiologie interventionnelle et cœur structurel.

Responsabilités fonctionnelles

• Collabore avec les médecins et les administrateurs de laboratoire pour organiser des évaluations d’équipement et trouver rapidement des solutions aux enjeux.
• Développe et met en œuvre des stratégies de vente et des plans stratégiques pour atteindre et dépasser les objectifs de vente.
• Collabore étroitement avec le RBM et le spécialiste produit pour bâtir la stratégie territoriale, incluant la priorisation des comptes, le ciblage des procédures et les plans d’adoption ICE dans les programmes de cardiologie structurelle – incluant les efforts de développement du marché.
• Crée des plans tactiques et opérationnels, en communiquant clairement ceux-ci au Spécialiste produit, au spécialiste de comptes cliniques, au RBM et à l’équipe Marketing.
• Dirige et coordonne l’activité du groupe échographie en coordonnant des efforts stratégiques afin de favoriser l’utilisation du produit dans le territoire assigné. Maintient une communication régulière avec les collègues pour assurer l’alignement et la cohérence dans l’offre du meilleur service client, tout en maximisant temps et effort.
• Démontre une connaissance approfondie du produit et des procédures, une excellence clinique et procédurale, et une expertise dans les lancements de nouveaux produits.
• Agit comme source d’information et de soutien pour les membres du groupe et les partenaires internes afin d’identifier les tendances, comprendre les conditions concurrentielles et partager les meilleures pratiques du marché.
• Tire parti des partenaires d’affaires J&J (transversaux et entre unités d’affaires) dans les comptes clients et les zones géographiques qui se chevauchent pour maximiser l’utilisation des ressources et augmenter les résultats d’affaires.
• Responsable de communiquer les enjeux ou opportunités d’affaires à la direction supérieure.
• Collabore avec le PS, les CAS et les RBM pour identifier et résoudre les enjeux de cas et offrir un soutien afin de renforcer la fidélité du groupe client et d’augmenter les résultats d’affaires.
• Respecte toutes les directives de la compagnie en matière de santé, sécurité et environnement. Veille à ce que toutes les ressources nécessaires pour respecter ces directives soient disponibles et en bon état.
• Offre du mentorat aux nouveaux membres de l’équipe des ventes assignés.
• Organise et complète efficacement les tâches administratives, incluant la formation de conformité, la soumission de rapports de dépenses, le rapport d’échantillons et autres demandes et assignations. Respecte les standards de qualité de la compagnie et les délais établis.
• Maintient les protocoles de sécurité du véhicule de compagnie (Safe Fleet) conformément à toutes les directives de la compagnie.
• Reste à jour dans les technologies émergentes et techniques ainsi que dans tous les aspects des nouveaux lancements de produits de la compagnie et des entrées concurrentielles.
• Facilite l’adoption par les clients de nouveaux produits, technologies et techniques.
• Responsable de communiquer les enjeux ou opportunités d’affaires à la direction supérieure.
• S’assure que les subordonnés suivent toutes les directives de la compagnie en matière de santé, sécurité et environnement et que toutes les ressources nécessaires soient disponibles et en bon état.
• Reste à jour sur les meilleures pratiques industrielles et les technologies émergentes en cardiologie interventionnelle et cœur structurel.
• Collabore activement avec l’équipe commerciale EP sur les plans d’adoption, du ciblage (identification de collaborations constructives) à la mise en œuvre, en s’assurant d’un soutien mutuel au besoin.

Qualifications

• Diplôme collégial technique (CEGEP) minimum, avec au moins 4 ans d’expérience professionnelle pertinente.
• 2 ans ou plus d’expérience dans les dispositifs médicaux cardiovasculaires, avec une spécialisation en produits cardiovasculaires et cardiologie interventionnelle. Une expérience dans le soutien de programmes de cardiologie structurel (incluant TAVI, LAAO, M/T TEER, TTVR, PFO, ASD et imagerie cardiaque) est préférée.
• Expérience en vente de biens d’équipement serait un atout.
• Relations étendues et approfondies avec des cardiologues interventionnels.
• Solides compétences analytiques, en gestion de projets et en communication.
• Expérience dans un environnement complexe et collaboration interfonctionnelle. Connaissance des règlements de santé et exigences de conformité.
• Bilingue (français et anglais) — veuillez noter qu’une maîtrise de l’anglais (à l’écrit comme à l’oral) est requise pour ce poste, puisque vous serez appelé(e) à interagir avec des clients et des parties prenantes anglophones.
• Cette offre d'emploi concerne un poste existant.

Compétences préférées

• Support clinique, raisonnement analytique, collaboration, compétence culturelle, analytique client, centrage client, tendances en santé, agilité d’apprentissage, connaissance du marché, résolution de problèmes, ventes, vente de solutions

Conditions physiques de travail / exigences

• Poste exempté nécessitant la capacité d’établir un horaire de travail efficace qui s’adapte aux interruptions fréquentes et à des heures de travail flexibles pour atteindre les objectifs.
• Doit posséder et maintenir une connaissance avancée du secteur de la santé, de l’industrie des dispositifs médicaux, des états pathologiques et des tendances thérapeutiques et institutionnelles.
• Doit compléter avec succès les programmes de formation de la compagnie.
• Doit détenir un permis de conduire valide dans la province de résidence, posséder des compétences avancées en informatique et la capacité de gérer plusieurs tâches sans supervision directe du gestionnaire.
• Capacité à gérer plusieurs projets et échéances dans un environnement dynamique.
• Disponibilité pour voyager selon les besoins (jusqu’à 30 %).
• Peut occasionnellement soulever jusqu’à 30 lb.

Compétences requises

• Preferred Skills: Support clinique, raisonnement analytique, collaboration, compétence culturelle, analytique client, centrage client, tendances en santé, agilité d’apprentissage, connaissance du marché, résolution de problèmes, ventes, vente de solutions, We are searching for the best talent for Ultrasound Clinical Specialist to support clients in Montreal, QC territory.

Compétences préférées (liste)

• Analytical Reasoning, Brand Positioning Strategy, Business Behavior, Competitive Landscape Analysis, Confidentiality, Customer Centricity, Customer Experience Management, Execution Focus, Financial Reports, Market Opportunity Assessment, Presentation Design, Problem Solving, Product Knowledge, Sales Channels, Strategic Sales Planning, Sustainable Procurement, Vendor Selection

Rémunération

LLa fourchette salariale pour ce poste se situe entre 74 000 $ et 117 300 $. La rémunération offerte sera établie en fonction de l’année d’études, du domaine d’études, du diplôme et de l’expérience.

Additional Description for Pay Transparency : Conformément aux lignes directrices en vigueur, ce poste est admissible à un boni discrétionnaire lié au rendement.

Processus d’embauche

Examen de la candidature: Nous examinerons soigneusement votre CV pour voir comment vos compétences et expériences correspondent au poste.

Faire connaissance: S’il y a une bonne correspondance, vous serez invité à compléter une courte entrevue vidéo enregistrée, vous permettant de partager davantage sur vous-même. Si vous réussissez, un recruteur communiquera aussi avec vous par téléphone pour vous guider dans le processus et répondre à vos questions.

Entrevues avec l’équipe: Si vous avancez, vous rencontrerez le gestionnaire d’embauche (et possiblement d’autres membres de l’équipe) lors d’une ou deux rondes d’entrevues, selon le poste.

Rester informé: Nous savons que l’attente peut être difficile, donc notre équipe de recrutement vous tiendra au courant et s’assurera que vous sachiez quoi attendre à chaque étape.

Étapes finales: Pour les candidats retenus, vous devrez compléter des vérifications spécifiques au pays avant de commencer votre nouveau poste. Nous vous accompagnerons dans ces démarches.

Engagement en matière de diversité

Johnson & Johnson est un employeur qui prône l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l’emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, provinciale ou locale.

Chez Johnson & Johnson, nous voulons que chaque candidat se sente soutenu tout au long du processus d’embauche. Notre objectif est de rendre l’expérience claire, équitable et respectueuse de votre temps.

Attracting, developing and retaining a workforce that reflects the diversity of our customers and communities is essential to our success.

We are committed to providing a respectful, inclusive and accessible work environment where all employees have the opportunity to achieve their potential. For more information on how we support the whole health of our employees throughout their wellness, career and life journey, please visit www.careers.jnj.com

( Johnson & Johnson is committed to providing an interview process that is inclusive of our applicants’ needs. If you are an individual with a disability and would like to request an accommodation, please contact us via or contact AskGS to be directed to your accommodation resource. #RPONA

Voici ce que vous pouvez attendre

Application review: We’ll carefully review your CV to see how your skills and experience align with the role.

Getting to know you: If there’s a good match, you’ll be invited to complete a short-recorded video interview, giving you the chance to share more about yourself. If successful, a recruiter will also reach out by phone to walk you through the process and answer any questions.

Interviews with the team: If you move forward, you’ll meet with the hiring manager (and possibly others on the team) in one or two interview rounds, depending on the role.

Staying informed: We know waiting can be hard, so our recruitment team will keep you updated and make sure you know what to expect at each step.

Final steps: For successful candidates, you will need to complete country-specific checks before starting your new role. We will help guide you through these. At the end of the process, we’ll also invite you to share feedback in a short survey — your input helps us continue improving the experience for future candidates.

Thank you for considering a career with Johnson & Johnson. We’re excited to learn more about you and wish you the best of luck in the process! #RPONA

Description du poste

Project Delivery & Technical Oversight

• Lead and manage retail, commercial, and corporate office fit-out projects throughout the full project lifecycle, including feasibility, design, procurement, construction, furniture installation, IT coordination, commissioning, move management, and close-out.
• Deliver workplace transformation initiatives, tenant improvements, office relocations, consolidations, and occupied-space renovations.
• Review, interpret, and coordinate construction drawings, specifications, and technical documentation to identify risks, gaps, and constructability issues.
• Coordinate with consultants, contractors, landlords, property managers, and authorities having jurisdiction to ensure design and construction compliance.
• Collaborate with workplace strategy, facilities management, corporate real estate, IT, operations, and business stakeholders to ensure project outcomes align with organizational objectives.
• Coordinate workplace technology requirements, including structured cabling, AV systems, security systems, access control, and smart office solutions.
• Manage phased construction activities within occupied office environments while minimizing operational disruption and maintaining business continuity.
• Conduct regular site visits as required to monitor progress, quality, safety, and adherence to scope, schedule, and budget.
• Proactively identify, assess, and mitigate project risks, resolving issues efficiently and escalating when appropriate.

Procurement, Commercial & Contract Management

• Lead procurement strategies, including tendering, evaluation, recommendation, and appointment of consultants, contractors, furniture vendors, technology providers, and other project partners.
• Establish, negotiate, and manage quotations, purchase orders, work orders, and contracts, including Master Service Agreements.
• Monitor costs, manage change control processes, and ensure accurate financial tracking, forecasting, and reporting.
• Process and certify payments to consultants, contractors, and direct vendors in coordination with the consultant team.
• Ensure commercial decisions support project objectives while maintaining quality, schedule, and budget requirements.

Client & Stakeholder Management

• Act as the primary point of contact for client stakeholders, providing clear, timely, and strategic communication.
• Lead and facilitate client meetings, design coordination meetings, contractor meetings, stakeholder workshops, and site meetings.
• Build strong relationships with corporate real estate, workplace services, facilities management, IT, HR, operations, landlords, and executive leadership teams.
• Manage client expectations while balancing scope, schedule, quality, and budget constraints across multiple concurrent projects.
• Support workplace change management initiatives, occupancy planning, move management, transition activities, and post-occupancy stabilization.
• Prepare and deliver concise project updates, reports, dashboards, and presentations to senior client representatives and executive stakeholders.

Leadership & Team Development

• Provide leadership, mentorship, and guidance to Project Managers and other team members, fostering professional development and project management best practices.
• Support workload planning, resource allocation, and review of project deliverables to ensure consistency, quality, and compliance with account standards.
• Promote a collaborative, accountable, and results-oriented team culture.
• Lead by example in project governance, documentation standards, risk management, and client service excellence.
• Support the ongoing development and continuous improvement of project management processes across the account.

Administration, Reporting & Close-Out

• Maintain comprehensive project documentation in a highly administrative, multi-project environment.
• Ensure accurate scheduling, reporting, budgeting, forecasting, and document control using established project management systems.
• Coordinate and administer project close-out activities including deficiencies, commissioning, turnover documentation, occupancy readiness, and lessons learned workshops.
• Drive continuous improvement through post-project reviews, knowledge sharing, and implementation of best practices.
• Ensure all project records are maintained in accordance with client, contractual, and organizational requirements.

Qualifications

• 7+ years of progressive experience managing construction projects, with demonstrated leadership responsibility.
• Experience delivering retail or commercial, and/or corporate fit-out projects is required.
• Experience managing workplace environments, tenant improvements, office relocations, workplace modernization programs, and occupied-space renovations is highly desirable.
• A recognized university degree (or equivalent) in Engineering, Architecture, Construction Management, Project Management or a related field.
• PMP certification or equivalent is highly desirable.
• Strong technical ability to read, understand, and coordinate construction drawings and specifications, and project documentations.
• Demonstrated experience coordinating furniture, AV, security, structured cabling, and IT infrastructure components within office environments.
• Experience working with landlords, property managers, and corporate real estate teams within multi-tenant commercial office buildings is considered an asset.
• Proven experience leading client-facing projects and managing senior stakeholders.
• Proficient in MS Outlook, Word, Excel, PowerPoint, and project scheduling tools such as MS Project or P6.
• Highly organized with strong attention to detail; comfortable juggling competing demands in a fast-paced, administrative-heavy environment.
• Strong numerical, analytical, and problem-solving skills with confidence using technology and web-based data platforms.
• Willingness to travel to project sites as required.

Informations supplémentaires

What's in it for you...

• 100% covered health and dental benefits for you and your dependents (including paramedical services)
• Health spending account, to top up expenses not covered in the benefits program
• RRSP option with company matching
• Annual learning and development budget
• Access to a range of online learning tools, and support for career development and growth
• Coverage of one professional membership or license fee per year, if directly related to your role
• We believe in work-life balance, so you can recharge and take care of what matters most with vacation, flex and sick days
• A flexible, hybrid work approach that allows colleagues to find balance between their professional and personal lives
• Commitment to creating a diverse, equitable and inclusive culture that promotes a sense of belonging

The base salary range for this full-time role is $110,000.00 - $140,000.00 per year. Ranges are determined by role and level and represent a good faith effort to provide a fair and equitable salary. This range is a reflection of base salary only, not of a total compensation package. Please note Turner & Townsend reserves the right to pay more or less than the posted range, depending on candidate’s experience and qualifications.

This posting reflects an existing vacancy that we are actively hiring for.

Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change.

We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance.

We are an Equal opportunity employer who will ensure accommodations are available for applicants with disabilities upon request. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community.

Please find out more about us at www.turnerandtownsend.com/

#LI-SR1

#LI-Hybrid

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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.

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Description du poste

Job Title: Full Stack Developer –Java/JS
Location: Montreal (day 1 onboarding onsite/in-office presence required 3x/week)
Years of experience: 7-15

Nous recherchons quelqu’un pour rejoindre notre équipe Risk and Information Management en tant que Full Stack Developer, avec une expérience sur des applications Java EE multi-tiers et des technologies Front-End. Le candidat devra travailler au sein d’une équipe agile polyvalente pour le développement et la maintenance d’une suite d’applications destinées à la Non-Financial Risk Management.

Dans la division Technology, nous mettons l’innovation au service de la création de connexions et de capacités qui alimentent notre entreprise, permettant à nos clients et à nos collègues de redéfinir les marchés et de façonner l’avenir de nos communautés. Il s’agit d’un poste de Full Stack Developer, au sein de la famille responsable du développement et de la maintenance de solutions logicielles qui répondent aux besoins et exigences de l’entreprise.

Dans ce rôle, vous serez confronté à des défis stimulants tels que la résolution de problèmes techniques complexes, la collaboration entre équipes et le maintien à jour face à l’évolution des technologies. En parallèle, vous aurez l’opportunité de progresser sous la guidance de professionnels très qualifiés, d’élargir votre connaissance du business, d’appliquer les meilleures pratiques en matière de développement et de déploiement, et d’ouvrir des perspectives d’avancement de carrière dans un environnement dynamique et favorable.

Rôles et responsabilités

• Concevoir et développer des systèmes logiciels et des applications complexes, en fixant des standards élevés en matière de qualité et d’innovation.
• Utiliser des outils de Generative AI et des assistants de codage afin d’améliorer la vitesse de développement et la qualité des solutions.
• Livrer des solutions qui répondent aux exigences de performance, d’évolutivité et de sécurité.
• Faire progresser l’excellence technique via des code reviews, des discussions de conception et le partage de connaissances.
• Collaborer avec des équipes à l’échelle mondiale pour traduire les exigences métier en solutions techniques robustes.
• Participer aux réunions Agile, fournir l’état d’avancement du projet et s’adapter aux exigences réglementaires et métier en évolution.
• Apprendre, améliorer et appliquer les frameworks et meilleures pratiques propriétaires de ***.
• Rédiger des tests complets pour garantir la fiabilité et la maintenabilité du code
• Réagir proactivement au changement, en maîtrisant de nouveaux concepts techniques et métier selon les besoins.

Ce que vous apporterez au poste

Compétences requises

• 7-15 ans d’expérience en développement avec une capacité démontrée à écrire un code optimisé, efficace et propre.
• Java Core, Java EE, Spring/SpringBoot, Web Services, bases de données relationnelles
• Expérience avec des frameworks de développement UI (de préférence Angular, React, etc.)
• Expérience avec des assistants de codage IA tels que copilot, en utilisant Agent mode, Skills, etc. pour le développement logiciel, l’automatisation, le reporting ou l’analytics.
• Expérience démontrée dans la conception de systèmes distribués complexes à grande échelle et de microservices.
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes, ainsi qu’une excellente communication, des compétences organisationnelles et de planification.
• Forte éthique de travail, esprit collaboratif et compétences de communication claires, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité à écrire des tests unitaires approfondis couvrant toutes les principales composantes de logique, de préférence en utilisant un assistant de codage.
• Capacité à aligner les initiatives technologiques avec les objectifs business et à comprendre les aspects financiers des décisions technologiques.

Compétences appréciées

• Expérience avec les pratiques DevOps : gestion de pipeline CI/CD, containerization, outils d’observabilité.
• Compréhension de l’architecture serverless
• Compétence avec les systèmes de contrôle de source (de préférence git), outils CI/CD tels que Jenkins, afin d’assurer des processus de développement rationalisés.
• Exposition à JIRA ou à d’autres outils ALM
• Compréhension de base de Linux et du scripting Shell

Mentions

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EEO Employer
Minorities/ Females/ Disabled/ Veterans/ Gender Identity/ Sexual Orientation
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Account Manager

Location: LaSalle, Montreal
Industry: Landscaping, Horticulture, Snow Removal
Employment Type: Full-time

Description du poste

Are you an organized and relationship-driven professional passionate about landscaping and horticulture?

Do you thrive on delivering exceptional customer service and developing tailored solutions that create long-term value for your clients?

Are you looking to grow your career with a company experiencing sustained national expansion?

If so, Strathmore Landscaping wants to meet you!

Qui nous sommes

For over 56 years, Strathmore Landscaping has been a trusted leader in the landscaping and snow removal industry. With more than 220 full-time employees, we proudly deliver reliable, year-round services to commercial and institutional clients across Canada.

Ce qui nous distingue

• Long-term partnerships with loyal clients across Canada

• Customized, integrated landscape and snow management solutions

• A strong commitment to sustainable and environmentally responsible practices

• A collaborative, respectful, and team-oriented culture

• Continuous investment in innovation, people, and growth

Rôle : Account Manager

As an Account Manager, you will be the cornerstone of our client relationships, ensuring service excellence while identifying opportunities to strengthen and expand our partnerships. Acting as a trusted advisor, you will collaborate closely with clients and internal teams to deliver exceptional results, maximize customer satisfaction, and drive profitable growth.

Your success will be measured through client retention, account growth, service quality, and overall customer experience.

Responsabilités clés

• Develop and execute account strategies aligned with client objectives and company goals.

• Serve as the primary point of contact for assigned clients, fostering strong and lasting relationships.

• Conduct regular client meetings, site visits, and business reviews to ensure satisfaction and identify opportunities for improvement.

• Coordinate with operations and field teams to ensure services are delivered efficiently, safely, and to the highest standards.

• Identify and pursue opportunities for contract renewals, enhancements, and additional services.

• Support the onboarding and transition of new clients in collaboration with the Business Development team.

• Monitor contract performance, budgets, schedules, and profitability.

• Address client concerns proactively and ensure timely resolution of service-related issues.

• Maintain accurate client records and activity tracking within company systems.

• Stay informed of industry trends, customer needs, and market developments to support strategic account growth.

Ce que nous recherchons

• Minimum 2-5 years of experience in Account Management, Client Services B2B, Property Management, Landscaping, Facilities Management, or a related field.

• Landscaping, horticulture, snow removal, or commercial services industry experience is considered a strong asset.

• Bachelor's degree in Business, Horticulture, Landscaping, or a related discipline.

• Bilingual (English and French), with strong written and verbal communication skills.

• Valid Class 5 driver's license and ability to travel within the Greater Montreal area as required.

• Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, Outlook).

• Experience with Aspire, LMN, Pipedrive, Fleetio, Adobe InDesign, or similar business management software is an asset.

• Strong organizational, problem-solving, and time-management skills.

• Excellent relationship-building, negotiation, and presentation abilities.

• Self-motivated, proactive, and capable of managing multiple priorities in a fast-paced environment.

Pourquoi rejoindre Strathmore ?

• Competitive salary based on experience.

• Performance-based bonus opportunities.

• Comprehensive group benefits program.

• Group RRSP program.

• Paid vacation and personal leave.

• Ongoing professional development and career advancement opportunities.

• A strong corporate culture rooted in respect, professionalism, collaboration, and accountability.

• The opportunity to contribute to the continued growth of one of Canada's most respected landscaping companies.

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Informations générales

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

81 112,20 $ à 135 187,00 $

Description du poste

Au pôle analytique du Groupe Exploitation et Infrastructure (GEI), nous contribuons directement à la transformation du système énergétique. Notre rôle est d’établir une pratique d'analytique avancée, de définir des stratégies de gestion des données du GEI, de faire évoluer les systèmes et pratiques du domaine, et de piloter des projets multidisciplinaires visant maximiser l'intelligence des données.

Plus spécifiquement, dans l’équipe du Centre d’excellence analytique, nous travaillons à établir une pratique de gestion des données, développer une vue systémique de l’architecture d’affaires des données du GEI, et diriger la montée en compétences des équipes dans l’utilisation de l’analytique.

Vos principales activités au quotidien

Fonctions principales et habituelles

• Agir à titre d'expert-conseil au sein de la vice-présidence* dans le cadre de l'élaboration et de la mise en place des solutions analytiques.
• Comprendre et cerner les risques et les enjeux d'affaires, analyser des problématiques complexes (type opérationnel) en utilisant et organisant de l'information qui n'est pas consolidée et qui provient de différentes sources. Utiliser des concepts existants et innovateurs afin de les résoudre.
• Assurer l'adéquation optimale entre les besoins et les outils nécessaires afin de soutenir les processus analytiques, et ce sur les différents axes. Identifier les besoins non couverts et les processus et outils pour y répondre.
• Piloter et déployer des innovations analytiques et "mégadonnées" (processus et solutions) dans les processus d'affaires clés et assurer la coordination avec les unités corporatives et opérationnelles de la vice-présidence*, ainsi que les unités Tl.
• Définir, élaborer et documenter les processus analytiques à partir des plateformes et entrepôts de données développés par la vice-présidence TIC en respectant la gouvernance des données de l'entreprise.
• Concevoir et élaborer les encadrements (normes et méthodes) spécifiques du processus analytique de la vice-présidence*, par l'élaboration d'un plan intégré de recherche incluant le développement d'un processus de collecte, de traitement de l'information et coordonner leurs mises en place.
• Exercer la vigie dans son domaine afin d'être à l'affût des meilleures pratiques et des innovations et permettre leur transposition sous forme d'outils novateurs.
• Concevoir, élaborer et développer des programmes d'habilitation et de communication, ainsi que dispenser des sessions d'habilitation et d'informations dans son domaine d'activité.

Votre profil

Exigences

• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent : mathématique, statistique, informatique, analytique d’affaires ou recherche opérationnelle.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente en ingénierie de données, en développement de pipelines ou en solutions analytiques avancées (big data).

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des architectures Data Lakehouse, des techniques de modélisation de données et des concepts d’architecture de données modernes (par exemple : architecture medaillon).
• Avoir une très bonne connaissance de SQL et du développement de bases de données relationnelles, incluant l’optimisation de requêtes.
• Avoir une très bonne connaissance de l'outil Databricks (ou plateforme infonuagique équivalente) pour le développement et l’industrialisation de pipelines de données (ETL/ELT).
• Avoir démontré la capacité en analyse et résolution de problèmes complexes.
• Avoir une connaissance des langages de programmation Python et PySpark (ou équivalent) pour le traitement, la transformation et l’enrichissement de données à grande échelle, un atout.
• Avoir une connaissance des pratiques DataOps (CI/CD, orchestration, monitoring) dans un environnement cloud, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
  • Centré sur le client
  • Créativité et innovation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison des échanges fréquents avec des fournisseurs ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français, un atout.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

Notre équipe de spécialistes talentueux vise à faire de l'analytique du domaine de l'énergie un outil clé pour Hydro-Québec. Rejoignez-nous pour bâtir le Centre d’Excellence Analytique et accélérer la transformation de l'entreprise.

Notre culture d’équipe repose sur la bienveillance, la confiance et les objectifs communs. Nous créons un environnement favorable pour que chaque membre exploite son potentiel et contribue au succès de l'entreprise.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Description du poste

Qui nous sommes

Who we are: Valnet Inc., the world’s premier digital media investment company, owns and operates over 25 highly authoritative brands across various verticals, including entertainment, sports, technology, automotive, gaming, and travel.

Specializing in acquiring, operating, and growing properties that are mission-critical in their respective environments, Valnet is at the forefront of media investment.

With over 25 websites and 36 YouTube channels, Valnet’s notable acquisitions include, ScreenRant, CBR, GameRant, CarBuzz, How-to Geek, MakeUseOf, Android Police and more.

Qui nous sommes : Valnet Inc., la première société mondiale d’investissement dans les médias numériques, possède et exploite plus de 27 marques très influentes dans divers secteurs, notamment le divertissement, le sport, la technologie, l’automobile, le jeu vidéo et les voyages.

Spécialisée dans l’acquisition, l’exploitation et la croissance de propriétés essentielles à leur environnement respectif, Valnet est à l’avant-garde de l’investissement médiatique.

Responsabilités principales

Key Responsibilities: Support monthly consolidation and intercompany reconciliations Analyze financial performance, trends, and key business drivers Support budgeting and forecasting, including dashboards and KPI tracking Prepare journal entries and balance sheet reconciliations Support audits and prepare required documentation Identify opportunities to improve reporting accuracy and efficiency Support ERP and reporting system implementations or upgrades Assist with monthly, quarterly, and annual financial reporting and variance analysis Investigate and resolve A/R and A/P discrepancies with Sales and Operations

Responsabilités principales: Participer à la préparation des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels ainsi qu’aux analyses des écarts Contribuer au processus de consolidation mensuelle et effectuer les rapprochements intersociétés Analyser la performance financière, les tendances et les principaux moteurs d’affaires Soutenir les processus de budgétisation et de prévisions, tout en développant des tableaux de bord et des indicateurs de performance (KPI) Préparer les écritures comptables et les conciliations des principaux postes du bilan Appuyer les demandes d’audit et la préparation de la documentation Identifier des opportunités pour améliorer l’efficacité et l’exactitude des rapports financiers Participer aux implantations ou mises à niveau de systèmes (ERP, outils de reporting) Enquêter et résoudre les écarts liés aux comptes clients (A/R) et aux comptes fournisseurs (A/P) en collaboration avec les équipes des ventes et des opérations

Qualifications

Formation

Qualifications Bachelor’s degree in Accounting CPA designation (completed or in progress) strong asset 3 years of relevant experience in accounting & financial analysis Strong understanding of financial statements and accounting principles Advanced Excel skills; experience with ERP systems (Oracle NetSuite) Experience with financial reporting tools (Power BI, etc.) is an asset Knowledge of US GAAP, taxes and regulations an asset

Qualifications Baccalauréat en comptabilité Titre CPA (complété ou en cours) – un atout 3 ans d’expérience pertinente en comptabilité, analyse financière ou FP&A Solide compréhension des états financiers et des principes comptables Maîtrise avancée d’Excel ; expérience avec des systèmes ERP (Oracle NetSuite) Expérience avec des outils de reporting financier (Power BI, etc.) – un atout Connaissance des US GAAP, des taxes et de la réglementation – un atout

Compétences clés

Key competencies Strong attention to detail and accuracy Analytical mindset with problem-solving abilities Ability to manage multiple priorities and deadlines Comfortable working cross-functionally with different departments Strong analytical, organizational, and communication skills

Compétences clés : Grande attention aux détails et à l’exactitude Esprit analytique et capacités de résolution de problèmes Capacité à gérer plusieurs priorités et échéanciers Aisance à travailler en collaboration avec différents départements Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et en communication

Ce que nous offrons

Benefits: Full health insurance plan (including medical, dental, and vision).

Avantages : Régime complet d’assurance santé (incluant les soins médicaux, dentaires et de la vue).

Daily on-site lunches, snacks, and coffee provided.

Collations et café offerts sur place tous les jours.

Fitness subscription reimbursement program.

Programme de remboursement pour un abonnement de conditionnement physique.

Competitive compensation plan and bonus structure.

Rémunération compétitive avec structure de bonification.

Pourquoi travailler avec nous ?

Why work with us?

Valnet is a company unlike any other.

Here, you’ll work alongside passionate, dedicated individuals who bring their best every day, creating an environment that is as inspiring as it is challenging.

We are innovative leaders, not passive followers, always pushing the boundaries of what’s possible in our industry.

We encourage autonomy and value creative contributions, empowering you to shape meaningful change from day one.

Moreover, we don’t just talk about culture – we make it our first priority, fostering a collaborative, fast-paced environment where talent is recognized and rewarded.

In our true meritocratic structure, your career can develop quickly, giving you the opportunity to grow professionally and be generously rewarded for your achievements.

But don’t take our word for it, visit our corporate website to see for yourself! ___________________________________________________________ Qui nous sommes : Valnet Inc., la première société mondiale d’investissement dans les médias numériques, possède et exploite plus de 27 marques très influentes dans divers secteurs, notamment le divertissement, le sport, la technologie, l’automobile, le jeu vidéo et les voyages.

Responsabilités principales: Participer à la préparation des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels ainsi qu’aux analyses des écarts Contribuer au processus de consolidation mensuelle et effectuer les rapprochements intersociétés Analyser la performance financière, les tendances et les principaux moteurs d’affaires Soutenir les processus de budgétisation et de prévisions, tout en développant des tableaux de bord et des indicateurs de performance (KPI) Préparer les écritures comptables et les conciliations des principaux postes du bilan Appuyer les demandes d’audit et la préparation de la documentation Identifier des opportunités pour améliorer l’efficacité et l’exactitude des rapports financiers Participer aux implantations ou mises à niveau de systèmes (ERP, outils de reporting) Enquêter et résoudre les écarts liés aux comptes clients (A/R) et aux comptes fournisseurs (A/P) en collaboration avec les équipes des ventes et des opérations

Pourquoi travailler avec nous ?

Valnet est une entreprise unique en son genre.

Vous travaillerez aux côtés de professionnels passionnés et engagés, dans un environnement stimulant qui favorise la créativité et l’innovation.

Nous sommes des leaders visionnaires, toujours à l’avant-garde et repoussant les limites de notre industrie.

Nous valorisons l’autonomie et les contributions créatives, vous donnant la possibilité d’avoir un impact réel dès le premier jour.

La culture d’entreprise est notre priorité : nous favorisons un environnement collaboratif et dynamique, où le talent est reconnu et récompensé.Grâce à notre structure méritocratique, votre carrière pourra évoluer rapidement et vos succès seront généreusement récompensés.

Mais ne prenez pas seulement nos mots pour acquis – visitez notre site corporatif et découvrez-le par vous-même!

Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure Valnet!

Powered by JazzHR

Description du poste

Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein
• Horaire de soir, du lundi au vendredi
• Salaire concurrentiel ainsi qu'un programme de prime annuelle offert
• Environnement de travail motivant, sain et sécuritaire
• Possibilités de cheminement de carrière et de développement
• Gamme d'avantages sociaux offerts dès le premier jour à l'emploi, payés à 100% par l'employeur
• Un régime d’achat d’actions par les employés et des rabais pour nos employés.
• Culture d'entreprise classée parmi celles les plus admirées au Canada

Responsabilités

• Gérer un groupe d'employés syndiqués (pouvant varier entre 25 et 45 employés)
• Embaucher de nouveaux employés, assurer leur formation et évaluer leur performance
• Compiler et soumettre les rapports des activités quotidiennes d'opération de leur unité
• Promouvoir une culture de sécurité interdépendante et respecter les politiques de sécurité au sein de l’entrepôt ou de l’établissement de tri afin d’assurer une grande qualité et de limiter les risques
• Représenter et incarner les valeurs et la culture de Purolator dans le cadre de la gestion de l’entrepôt ou de l’établissement de tri.
• Toutes autres tâches connexes

Qualifications

Expérience

• D.E.C. ou l'équivalent
• Expérience de 2 ans dans les opérations et bonne connaissance des méthodes, politiques et procédures
• Expérience à gérer du personnel syndiqué
• Leader énergique et capacité à motiver une équipe
• Aptitude dans les relations interpersonnelles
• Excellente capacité de communication (à l'oral et à l'écrit)
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes
• Capacité à coordonner une grande variété de tâches et responsabilités en rencontrant les échéances dans un environnement de travail en évolution rapide
• Faire preuve d'autonomie et de motivation
• Habilité à travailler en équipe et sous pression
• Anglais fonctionnel, un atout
• Connaissance du territoire (un atout)

Informations supplémentaires

Exigence linguistique: Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste.

DÉTAILS DE L'AFFICHAGE Établissement: 565 - Montréal Hub Conditions de travail: Environnement de dépôt

Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste.

Numéro de poste 69532
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Équité en matière d’emploi

Purolator est un employeur offrant l’égalité des chances, déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous accueillons toutes les personnes qualifiées et offrons des mesures d’adaptation sur demande durant le processus de recrutement.

Purolator se conforme aux lois canadiennes dans toutes ses pratiques de recrutement. Durant la présélection, nous pouvons utiliser un outil d’intelligence artificielle (IA), soutenu par une supervision humaine, afin de gérer efficacement des tâches comme le tri de CV et l’appariement des candidats, ce qui permet à notre équipe de se connecter plus rapidement avec les candidats qualifiés.

Les renseignements personnels sont utilisés uniquement aux fins de recrutement et sont gérés conformément aux lois sur la protection de la vie privée. Pour les questions liées uniquement à l’IA, veuillez communiquer avec Pour postuler, visitez notre page Carrières.

Milieu de travail

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont essentiels à notre réussite. Nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail sain, sécuritaire et favorable, en veillant à ce que les bonnes personnes disposent des outils dont elles ont besoin pour s’épanouir.

Chaque jour chez Purolator est une occasion de créer des liens avec des collègues, des clients et des communautés pour avoir un impact positif. Pour en savoir plus sur nos valeurs, visitez www.purolator.com.

Description du poste

Aramark est à la recherche d’un Sous Chef pour le département du service alimentaire du National Bank Executive Lounge à Montréal.

• Poste : Sous Chef
• Lieu : National Bank : 800 St-Jacques Street, Montréal, QC H3C 1A3
• Horaire / Heures : Du lundi au vendredi, heures de jour
• Date de début : Dès que possible

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue et légalement autorisés à travailler au Canada seront contactés.

Responsabilités

• Aider le Chef Exécutif à diriger une équipe de cuisine à volume élevé de plus de 50 employés.
• Offrir des saveurs exceptionnelles et des services culinaires de haute qualité aux invités.
• Encadrer, former, mentoriser et développer une équipe de cuisine dédiée et passionnée.
• Favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif qui soutient les personnes de tous horizons et leur permet d’atteindre leur plein potentiel.
• Promouvoir l’engagement et la rétention des employés grâce à la formation, à la reconnaissance et à un encadrement continu.
• Gérer efficacement les budgets et participer activement aux activités de gestion de la cuisine.
• Assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes, l’excellence du service et la conformité aux normes de sécurité alimentaire et d’assainissement.
• Préparer et exécuter des services de traiteur à volume élevé.
• Démontrer de l’expérience en production et préparation de traiteur.
• Faire preuve de créativité tout en répondant aux attentes et exigences des clients.
• Assurer la qualité des services alimentaires et la satisfaction de la clientèle.
• Optimiser les coûts des aliments et de la main-d’œuvre.
• Assurer la conformité aux programmes de gestion, de santé, de sécurité alimentaire et d’assainissement.
• Surveiller la qualité du service et la satisfaction des clients.
• Participer à la gestion des inventaires et aux activités d’achat.
• Contribuer au développement de menu pour divers concepts de services alimentaires.
• Superviser les employés.
• Travailler selon un horaire de jour, du lundi au vendredi.
• Être disponible occasionnellement pour des événements en soirée.

Qualifications

• Expérience minimale de 5 ans dans le service alimentaire ou l’industrie de la restauration.
• Expérience minimale de 2 ans en préparation et exécution de traiteur.
• Expérience en gestion et supervision des employés (fortement préférable).
• Solides compétences en leadership axées sur le développement et la motivation de l’équipe.
• Capacité à favoriser une culture d’excellence, de responsabilité et de collaboration.
• Passion, énergie, professionnalisme et attitude positive avec enthousiasme contagieux.
• Excellentes compétences en gestion du stress, avec la capacité de rester calme et de maintenir une performance élevée dans des environnements rapides.
• Capacité à maintenir des normes de service exceptionnelles tout en gérant des volumes élevés d’invités.
• Bonne discipline et état d’esprit axé sur les processus, capable de travailler efficacement sous pression.
• Excellentes compétences organisationnelles, avec une approche méthodique et axée sur les détails.
• Certificat MAPAQ en hygiène et assainissement des aliments (atout).
• Diplôme en gestion de restaurant, en technologie en diététique, en cuisine d’établissement, ou expérience équivalente.

Avantages d’emploi chez Aramark

• Assurance médicale et assurance-vie
• Assurance dentaire
• Programme de recommandation d’employés
• Programme de reconnaissance
• Possibilités de formation et de développement
• Environnement de travail sécuritaire
• Possibilités d’avancement de carrière

Ce que nous offrons

Time to Recharge : Trois semaines de vacances payées pour tous les nouveaux employés salariés, plus 3 jours personnels/flex dédiés à votre santé mentale et à votre bien-être.

Avantages complets en matière de santé (Aucune période d’attente !) : Dès le premier jour, profitez d’une couverture pour les soins dentaires, les ordonnances, la vision, la massothérapie et plus — parce que votre santé compte.

Sécurité future : Un régime de retraite autogéré où chaque dollar que vous cotisez est jumelé avec deux par Aramark — pour vous aider à faire croître votre épargne-retraite plus rapidement.

Support pour le bien-être : Accédez au Programme d’aide aux employés d’Aramark pour des ressources et du soutien confidentiels pour vous et votre famille lorsque vous en avez besoin.

Communauté inclusive : Faites partie de nos groupes-ressources pour les employés (ERGs), où nous célébrons la diversité, créons des liens et nous soutenons les uns les autres.

Avantages exclusifs : Profitez de réductions sur des produits et services du quotidien pour rendre la vie plus abordable.

Apprentissage continu : Bénéficiez de l’aide financière à l’éducation pour soutenir votre croissance, ainsi que de bourses pour vos enfants qui entrent aux études postsecondaires.

Développement de carrière : Planification claire de parcours de carrière et possibilités de développement adaptées à vos compétences et aspirations.

Milieu de travail sécuritaire et favorable : Nous sommes profondément engagés à offrir un environnement de travail sûr, sain et positif pour tous.

À propos d’Aramark

Chez Aramark, nous donnons à nos employés les moyens de créer des moments qui comptent grâce à des expériences d’hospitalité exceptionnelles. Nous desservons plus d’une douzaine d’industries avec fierté et passion, en bâtissant communauté, liens et carrières partout dans le monde.

Vous serez entouré de certaines des personnes les plus innovantes de l’industrie et soutenu par notre mission commune de poursuivre ce qui compte. Ici, vous aurez l’occasion de réaliser de grandes choses pour nos employés, notre planète, nos partenaires et nos communautés. Nous croyons qu’une carrière doit développer vos talents, alimenter vos passions et vous permettre de grandir. En vous appuyant sur une direction engagée, vous serez habilité à essayer de nouvelles choses et à trouver des solutions à des problèmes difficiles. Peu importe ce que vous recherchez — un nouveau défi, un sentiment d’appartenance ou simplement un excellent endroit pour travailler — notre objectif est de vous aider à atteindre votre plein potentiel et à poursuivre ce qui compte.

La rémunération pour ce poste est de 60 000,00 $ - 63 000,00 $.

Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous

• Salaires et bonification parmi les plus compétitifs;
• Programme d’assurances généreux payé à 100% par l’employeur et vous offrant la flexibilité de souscrire à des couvertures additionnelles. Ces programmes sont adaptés selon votre réalité et vos besoins (médical, dentaire, orthodontie, vision, invalidité/vie, voyage et compte de gestion santé avec allocation annuelle);
• Cheminement de carrière rapide et opportunités de développement professionnel;
• Programme de Mentorat;
• Participation de l’employeur pour votre régime de retraite;
• Télémédecine et accès au centre médical de l’entreprise (médecin sur place);
• Cotisation professionnelle payée;
• Horaire estival et politique de télétravail;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Et plus encore!

Description du poste

Responsabilités

Sous la responsabilité de la Directrice ventes, le représentant des ventes aura la responsabilité de :

• Atteindre les cibles de ventes trimestrielles et annuelles;
• Déterminer les objectifs de ventes par région;
• Établir des prévisions du revenu et fournir des rapports des gains/pertes afin de refléter la performance par rapport au quota/ratio;
• Créer des profils à utiliser dans les campagnes de ventes axées sur les clients avec pour objectif de promouvoir les ventes récurrentes;
• Mettre sur pied des présentations pour encourager les relations client/partenaire, effectuer des analyses en profondeur du marché et développer des stratégies pour générer de nouvelles opportunités d’affaires;
• Superviser les ventes de divers produits de l’acier dans un territoire donné;
• Maintenir et développer les volumes d’affaires pour chaque client actuel et potentiel;
• Mettre en oeuvre et coordonner les efforts de vente et marketing avec les divers intervenants internes;
• Établir des stratégies et prévisions de ventes par client, produit et secteur d’affaires géographique;
• Adapter les commandes selon les budgets des clients;
• Évaluer les nouvelles opportunités d’affaires pour tous les produits d’ArcelorMittal. Chercher de nouvelles occasions de ventes et de nouveaux secteurs de développement stratégique des affaires;
• Développer des prévisions de ventes et d’autres conditions spécifiques comme les modalités de paiement;
• Négocier des ententes spécifiques;
• Maximiser les profits;
• Développer et maintenir d’excellentes relations d’affaires avec les clients afin de confirmer la position dominante de l’entreprise sur le marché;
• Prendre des mesures appropriées dans les relations avec les clients pour traiter les plaintes et, lorsque requis, coordonner les actions avec le département de métallurgie et le département du service à la clientèle;
• Surveiller les facteurs clés qui influencent directement les ventes. Surveiller la concurrence.

Exigences

• Posséder un baccalauréat en administration des affaires, marketing ou toutes autres formations jugées pertinentes;
• Bilinguisme (Français et anglais);
• Posséder un MBA ou une maîtrise serait un atout;
• Posséder un minimum de 5 années d’expérience pertinentes;
• Détenir une bonne capacité d'adaptation dans un contexte de changements;
• Habileté à communiquer et à établir de bonnes relations interpersonnelles à tous les niveaux.
• Mettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien.
• Posséder une bonne maîtrise de l’anglais afin de traiter avec nos clients hors Québec, notamment l’Ontario et les États-Unis.

Lieu de travail

L’adresse principale du lieu de travail (usine de Saint-Patrick) est le : 5900 rue Saint-Patrick, Montréal (Québec) H4E 1B3

Équité en matière d’emploi

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description d'emploi

Au sein de l’équipe Risque d’investissement – Actions, Répartition de l’actif et Taux, vous contribuerez à l’analyse des enjeux de risque touchant les portefeuilles de marchés boursiers, de répartition de l’actif et de taux, afin d’appuyer la prise de décision et le suivi des différentes stratégies d’investissement.

Ce que vous ferez

• Effectuer le suivi continu des portefeuilles et des différentes stratégies qui les composent;

• Réaliser des analyses ponctuelles ou récurrentes visant notamment à détecter et quantifier les risques associés aux portefeuilles, à évaluer l’impact de nouvelles transactions ou stratégies et à contribuer à des travaux thématiques réalisés en collaboration avec les autres équipes de la Direction des risques;

• Contribuer à la modélisation du risque de marché de nouveaux produits;

• Identifier, analyser et communiquer les principaux enjeux de risque en établissant des liens entre l’environnement de marché et les stratégies d’investissement;

• Produire des analyses complexes permettant d’enrichir les réflexions des équipes d’investissement et d’appuyer la réussite de leurs stratégies;

• Prendre en charge la résolution de problématiques complexes et coordonner les interventions des parties prenantes concernées;

• Contribuer à l’avancement de projets majeurs et transversaux;

• Agir à titre de mentor auprès de collègues moins expérimentés afin de favoriser le développement de leur autonomie, de leur jugement et de leurs compétences professionnelles.
  

Ce qui vous distingue

• Ambition et esprit d’initiative;

• Imputabilité;

• Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle;

• Esprit de collaboration;

• Excellentes habiletés de communication;

• Capacité à gérer efficacement les priorités;

• Bon jugement.
  

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire de 2e ou 3e cycle en finance, en ingénierie financière ou dans un domaine connexe;

• Minimum de sept (7) années d’expérience en gestion du risque ou en investissement;

• Bonnes connaissances quantitatives et financières, tant au niveau des instruments financiers que des concepts macroéconomiques;

• Maîtrise d’outils technologiques tels que Python, Matlab, Excel/VBA, Bloomberg et SQL;

• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  

Exigences souhaitées

• Titre de CFA, un atout.

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Description du poste

Contrôleur(-euse) financier(-ière) – Construction

Prêt(e) à faire progresser votre carrière?

Si vous recherchez un poste où vous pouvez prendre de l’initiative, avoir un impact concret et évoluer rapidement, Groupe Atwill Morin serait intéressé à discuter avec vous

Fort de notre croissance nous recherchons présentement pour notre équipe de Montréal un( e) Contrôleur(-euse) financier(-ière)

Vous êtes un professionnel de la finance qui aimez comprendre les chiffres, influencer les décisions et avoir un réel impact sur la performance des projets? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où la finance joue un rôle central dans les décisions d’affaires?

Nous recherchons un(e) contrôleur(-euse) financier(ière) pour jouer un rôle clé dans la gestion financière de projets de construction d’envergure. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de projets et la direction afin de transformer les données financières en outils de décision concrets.

C’est une excellente occasion pour une personne ambitieuse qui souhaite prendre des responsabilités, développer son expertise et évoluer au sein d’une entreprise en croissance.

Vos responsabilités

Finance & comptabilité

• Superviser le cycle comptable complet des projets;
• Préparer et analyser les états financiers mensuels et annuels;
• Assurer la conformité aux normes comptables canadiennes (ASPE ou IFRS, selon le contexte);
• Effectuer les écritures de fin de mois et les conciliations;
• Assurer la qualité et la fiabilité de l’information financière.

Contrôle des coûts & performance

• Analyser les écarts entre les résultats réels et les prévisions;
• Identifier les enjeux financiers et proposer des solutions;
• Mettre en place et améliorer les outils de contrôle interne;
• Suivre les coûts de main-d’œuvre, matériaux, sous-traitants et équipements.

Conformité & fiscalité

• Superviser les obligations fiscales, notamment la TPS/TVH et les DAS;
• Participer aux audits externes;
• Collaborer avec les partenaires comptables et financiers externes.

Collaboration & leadership

• Agir comme partenaire financier auprès des opérations;
• Supporter l’équipe comptable lorsque requis ;
• Participer à l’amélioration continue des processus financiers;
• Contribuer aux décisions stratégiques de l’entreprise.

Le profil que nous recherchons

Formation

• Titre CPA, une nécessité pour se rôle.

Expérience

• 5 à 8 ans d’expérience en comptabilité ou en contrôle financier;
• Expérience dans le secteur de la construction, fortement souhaitée;
• Expérience en gestion de projets multiples ou dans un environnement interprovincial, un atout.

Compétences

• Excellente maîtrise d’Excel et des systèmes ERP;
• Solide compréhension de la comptabilité par projet;
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes;
• Esprit d’affaires et capacité à transformer les données en recommandations;
• Autonomie, rigueur et sens des priorités;
• Bilinguisme français-anglais essentiel, puisque nous travaillons quotidiennement avec des clients et partenaires anglophones, notamment en Ontario;
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels.

Ce que nous vous offrons

• Salaire compétitif selon votre expérience;
• Bonification liée à la performance;
• Des avantages sociaux parmi les plus intéressants du marché;
• Un environnement de travail dynamique, professionnel et stimulant;
• Des projets d’envergure et diversifiés;
• Une équipe collaborative et engagée;
• Une entreprise en croissance offrant de réelles possibilités d’avancement;
• Des occasions concrètes de développer vos compétences et de faire évoluer votre carrière.

Prêt(e) à faire progresser votre carrière?

Si vous recherchez un poste où vous pouvez prendre de l’initiative, avoir un impact concret et évoluer rapidement, nous aimerions vous rencontrer.

Faites-nous parvenir votre candidature et venez bâtir votre avenir avec nous.

Description du poste

Êtes-vous une personne qui s’épanouit en aidant les autres à réussir, qui aime avoir un impact et qui tire une grande fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets ? Si vous êtes également naturellement curieux et désireux d’apprendre, envisagez de démarrer ou de développer votre carrière avec nous chez The Home Depot.

Présentation du poste

Les Pro Account Sales Associates (PASAs) sont principalement responsables de l’établissement de relations et de la vente de produits aux clients industriels, commerciaux et autres clients professionnels. Les responsabilités clés de ce poste incluent la fourniture d’un service exceptionnel aux clients grâce au partage de la connaissance des produits de tous les départements du magasin et au développement et au maintien de relations professionnelles avec les clients. Les PASAs doivent avoir une connaissance approfondie de tous les départements et de la manière d’utiliser les produits dans chaque département. Ce poste implique également d’agir en tant qu’associé vendeur sur le terrain, avec toutes les tâches associées (par exemple, garder l’espace de travail propre et organisé).

Responsabilités clés

• Consacre un minimum de 25 % de son temps à la prospection de nouvelles affaires, la plupart du temps en étant sur le lieu de vente, en prospectant activement les clients qui font déjà leurs achats dans le magasin.
• Développe des relations individuelles avec les clients Pro, en leur offrant un visage familier jour après jour. Utilise la connaissance du secteur d’activité du client pour anticiper ses besoins.
• Utilise les comportements GET Involved pour poser des questions afin de clarifier les besoins des clients, pour les produits et les services, démontre des techniques efficaces de survente, de vente additionnelle et de conclusion pour s’assurer que tous les besoins des clients sont satisfaits et que le projet complet est vendu.
• Maintient un système organisé et à jour pour le profilage et le suivi des principaux comptes ainsi que pour le développement de nouveaux comptes. Garde la zone de travail propre et organisée.
• Assure le suivi auprès des clients pour garantir leur satisfaction et poursuit les affaires futures. S’associe à la direction du magasin pour résoudre les problèmes en suspens.
• S’efforce d’atteindre les objectifs personnels (par exemple, ventes, devis, comptes de crédit) définis par le superviseur ainsi que les objectifs de l’équipe. Crée un plan d’action avec le superviseur pour développer les compétences de vente.
• Fait des présentations de vente à des clients potentiels en dehors du magasin (par exemple, visites sur site de travail, réunions) uniquement à la discrétion du superviseur.
• Crée les devis clients et traite rapidement et avec précision les commandes par fax, téléphone et comptoir. Communique les informations de commande aux équipes en charge du prélèvement (Pullers) et aux coordinateurs du service “Delivery Will Call” de manière exacte afin de répondre aux attentes du client et de maintenir le meilleur service possible.
• S’assure que les commandes sont récupérées et livrées en vérifiant le registre client. Forme et informe les associés du magasin au sujet du programme Pro et encourage une participation totale du magasin.

Compétences

• Customer Driven : Fournit un service client exceptionnel en utilisant les comportements GET Involved – saluer, engager et remercier (aux clients internes et externes) ; donne suite aux responsabilités envers les clients ; se remet de toute erreur commise et laisse le client satisfait.
• Gets Things Done : Démontre la capacité à obtenir des résultats malgré une charge de travail importante, des demandes concurrentes et un environnement dynamique.
• Acts with Integrity : Démontre un comportement responsable et honnête dans tous les rôles, tâches et responsabilités chez Home Depot.
• Communicates Effectively : Crée des canaux ouverts de communication ; adapte le message à l’audience ; exprime les idées clairement et de manière concise ; tient les autres bien informés ; écoute attentivement les retours et commentaires.
• Ground Engaged : Est conscient de la manière dont le travail effectué dans le poste et les objectifs de l’organisation sont liés ; est conscient de la concurrence ; connaît l’activité et l’industrie.
• Team Player : Maintient des relations de travail positives avec les collègues ; gère efficacement les situations de conflit interpersonnel.
• Planning and Organizing : Établit les priorités, planifie et coordonne les activités de travail ; obtient et gère les ressources afin d’atteindre les objectifs à temps et dans le budget.
• Driving Sales : Connaît tous les départements/secteurs et fait la promotion efficace des produits et services (par ex. crédit commercial) ; prend des décisions conformément à l’objectif de vendre ; capacité à surmonter les objections clients afin de réaliser des ventes.

Compétences

• Service à la clientèle : Saluer et engager tous les clients, en veillant à une expérience positive et en répondant aux demandes.
• Expertise en connaissance des produits : Maintenir une connaissance approfondie des produits afin de renforcer la confiance des clients et de favoriser des relations à long terme.
• Normes du magasin : Assurer l’exécution des événements du magasin, respecter les normes des départements et garantir la disponibilité des produits en rayon.

Gestionnaire direct / Responsables directs

• Rend compte au superviseur du département

Exigences de déplacement

• NA

Exigences physiques

• Flexion, ramper, lever/atteindre, torsion, soulever, pousser, tirer et déplacer des articles : nécessite la capacité de soulever et de déplacer des articles lourds et encombrants sans assistance
• Répondre aux annonces via le système de haut-parleurs : nécessite d’écouter les appels au service à la clientèle, les pages personnelles et les annonces d’informations générales
• Monter des échelles : nécessite de monter des échelles, jusqu’à une hauteur de 16 pieds, afin d’obtenir ou de stocker des marchandises
• Marche et station debout : nécessite de se déplacer dans le magasin pour aider les clients
• Identifier et lire des rapports, des tickets et des étiquettes UPC : nécessite de reconnaître, d’identifier et d’utiliser les marchandises et les rapports nécessaires

Conditions de travail

• En raison des chariots élévateurs et d’autres équipements lourds circulant dans le magasin, des fissures temporaires peuvent apparaître au sol, entraînant une surface de marche inégale.
• L’environnement d’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant. Les portes sont fréquemment ouvertes, causant des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.
• Les sols autour de la zone de travail peuvent devenir glissants en cas de conditions météorologiques humides.
• Peut devoir manipuler des marchandises et travailler avec des outils ayant des bords tranchants.
• Les chariots élévateurs en passage émettent des fumées.
• Les outils, fournitures et marchandises connexes peuvent contenir des matières dangereuses.

Qualifications

Formation minimale

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent

Nombre minimal d’années d’expérience professionnelle

• Minimum 1 an d’expérience en réception

Expérience minimale en leadership

• NA

Certifications

• NA

Autres exigences/atouts

• NA

Représentant bilingue du service à la clientèle — Télétravail

Joignez-vous à une équipe engagée à offrir une expérience client exceptionnelle. Vous contribuerez à répondre aux demandes, assurer les suivis nécessaires et maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle dans un environnement dynamique et collaboratif. Profitez d’un mode de travail entièrement à distance et de l’occasion d’avoir un impact concret au quotidien.

Ce qu’il y a pour vous :

• Salaire horaire de 23-25$, selon l’expérience.
• Contrat de 11 mois avec possibilité de permanence.
• Horaire de formation initiale : de 8 h à 16 h pendant les premiers mois.
• Horaire rotatif selon les besoins opérationnels.
• Possibilités d’horaires après la période de formation :
  • 9 h à 17 h
  • 10 h à 18 h
  • 12 h à 20 h
• Poste à temps plein : 37,5 heures par semaine.
• Télétravail partout au Canada.

Responsabilités :

• Répondre aux demandes des clients concernant les produits, les services, la facturation et les réclamations d’invalidité.
• Gérer les interactions entrantes et sortantes avec les clients.
• Résoudre les plaintes en proposant des remboursements, des échanges ou des ajustements de facturation.
• Communiquer avec les clients pour leur fournir des mises à jour concernant leurs demandes, leurs réclamations, les résultats d’enquête et les ajustements prévus.
• Transmettre les dossiers non résolus aux équipes appropriées pour enquête ou traitement supplémentaire.
• Tenir des dossiers précis et détaillés de toutes les interactions, transactions, demandes, plaintes, commentaires et mesures prises.
• Effectuer les suivis requis afin d’assurer la satisfaction de la clientèle.
• Documenter avec exactitude les renseignements et les échanges avec les clients.
• Collaborer avec les différents départements internes pour faciliter la résolution des dossiers.

Description du poste

Joignez-vous à une équipe engagée à offrir une expérience client exceptionnelle. Vous contribuerez à répondre aux demandes, assurer les suivis nécessaires et maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle dans un environnement dynamique et collaboratif. Profitez d’un mode de travail entièrement à distance et de l’occasion d’avoir un impact concret au quotidien.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :

Qualifications requises

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent.
• 2-4 ans d’expérience en service à la clientèle.
• Expérience dans un environnement de service à la clientèle tel qu’un centre d’appels, le commerce de détail ou une organisation de services.
• Expérience en saisie de données avec un haut niveau de précision dans la documentation.
• Maîtrise de Microsoft Outlook, Excel ou d’applications informatiques similaires.
• Capacité à documenter et consigner avec exactitude les renseignements des clients.
• Bilinguisme français et anglais requis pour soutenir les interactions avec la clientèle.

Compétences comportementales requises

• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Solides compétences en service à la clientèle et en relations interpersonnelles.
• Souci du détail.
• Capacité à travailler de façon autonome et à gérer efficacement son temps.

Qualifications souhaitées

• Expérience en centre d’appels ou dans un environnement de soutien à la clientèle à volume élevé.
• Expérience dans le traitement de plaintes liées à la facturation ou aux services.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

TransPerfect Is More Than Just a Job…

Our greatest asset is our people, and nothing is more important to us than ensuring that everyone knows that. Each of our 100+ offices has its own individual identity, and each also has its own unique rewards.

General presentation

TransPerfect’s Montreal-based office is looking for English-to-French translators with varying levels of experience (intermediate or senior) in banking and insurance. You will be responsible for the translation and bilingual proofreading of documents for a diverse range of clients. TransPerfect offers the opportunity for hybrid work arrangements from our downtown Montreal location.

Description du poste

• Translate and revise high-visibility content within the banking and insurance sectors.

• Provide translations tailored to the French-Canadian market using, among other things, idiomatic expressions.

• Be a brand ambassador by becoming an extension of the client’s brand within TransPerfect and maintaining brand consistency across all projects.

• Use and update translation memories and glossaries.

• Manage multiple projects and priorities in a dynamic environment.

• Keep project managers informed of the status of each project and meet internal and client deadlines.

• Perform administrative tasks as needed to support your work and the company’s key performance indicators.

• Participate in the training of new team members and freelancers, and provide feedback, as needed.

• Act as a representative of the Linguistics Department, by engaging with clients to better understand their preferences, updating style guides, glossaries, instructions, and reference documents, and resolving issues as they arise.

• Make recommendations to your supervisor on ways to improve processes as part of TransPerfect’s Montreal office commitment to continuous improvement.

Évolution

• First month:

  • Get trained on TransPerfect’s translation software and other applicable company platforms.

  • Get to know banking and insurance clients and receive projects as a brand translator.

• Second month:

  • Successfully complete the brand translator training while demonstrating a good understanding of the assigned brands.

  • Start projects as a brand proofreader.

• Third month:

  • Successfully complete the brand proofreader training and demonstrate the ability to work independently using all applicable files.

  • Receive training on the various platforms of banking and insurance clients and begin direct communication with the assigned clients.

Benefits

• Competitive salary

• Multi-level group insurance that includes health, dental, vision and life insurance/in case of accident death

• Pension plan

• Flexible work schedule can be discussed

• Hybrid work from the office located in downtown Montreal

• Continuous Professional Development program

• Quarterly bonuses according to performance

• Paid sick days

• Wellness program

• Mentoring program

Présentation générale

Le bureau de TransPerfect basé à Montréal est à la recherche de traducteurs-réviseurs de l’anglais au français de différents niveaux d’expérience (intermédiaire ou principal) dans le domaine bancaire et des assurances. Vous serez responsable de traduire et de réviser des documents appartenant à divers clients. TransPerfect offre la possibilité de travailler en mode hybride à partir du bureau situé au centre-ville de Montréal.

Description du poste

• Traduire et réviser du contenu à haute visibilité dans le domaine bancaire et des assurances.

• Fournir des traductions adaptées au marché canadien-français en ayant recours entre autres à des expressions idiomatiques.

• Être propriétaire de marque en devenant une extension de la marque du client au sein de TransPerfect et en maintenant la cohérence de la marque dans tous les projets.

• Utiliser et mettre à jour les mémoires de traduction et les glossaires.

• Composer avec de multiples projets et priorités dans un environnement dynamique.

• Tenir les gestionnaires de projet au courant de l’évolution de chaque projet et respecter les délais internes et des clients.

• Réaliser des tâches administratives en temps opportun à l’appui de votre travail et des indicateurs de rendement clé de la société.

• Participer, à l’occasion, à la formation de nouveaux membres de l’équipe et de pigistes, et leur fournir de la rétroaction, au besoin.

• Représenter, à l’occasion, le Service langagier lors de communications avec un client pour mieux comprendre ses préférences, mettre à jour ses guides stylistiques, ses glossaires, ses instructions et ses documents de référence, et régler les problèmes à mesure qu’ils se posent.

• Faire des recommandations à votre supérieur sur les façons d’améliorer tout processus dans le cadre de l’engagement du bureau montréalais de TransPerfect à l’égard de l’amélioration continue.

Évolution

• Premier mois :

  • Suivre les formations sur les logiciels de traduction de TransPerfect et sur d’autres plateformes applicables de l’entreprise.

  • Apprendre à connaître les clients du domaine bancaire et des assurances et recevoir des projets en tant que traducteur de la marque.

• Deuxième mois :

  • Terminer avec succès la formation pour être un traducteur de la marque tout en démontrant une bonne compréhension des marques attribuées.

  • Commencer des projets en tant que réviseur de la marque.

• Troisième mois :

  • Terminer avec succès la formation pour être un réviseur de la marque et être en mesure de travailler de manière autonome en utilisant tous les fichiers applicables.

  • Recevoir des formations sur les différentes plateformes des clients du domaine bancaire et des assurances et commencer à avoir une communication directe avec les clients attribués.

Avantages

• Régime salarial concurrentiel

• Assurance collective à plusieurs niveaux qui comprend une assurance maladie, dentaire, vision et vie/en cas de décès par accident

• Régime de retraite

• Horaire de travail flexible pouvant être négocié

• Mode de travail hybride à partir du bureau situé au centre-ville de Montréal

• Programme de perfectionnement professionnel continu

• Primes ponctuelles trimestrielles selon le rendement

• Jours de maladie payés

• Programme de mieux-être

• Programme de mentorat

Required experience and skills

• Minimum a bachelor’s degree or certificate in translation or equivalent.

• Native-level proficiency in Canadian French and fluent English.

• Experience in the translation and bilingual proofreading of documents related to banking and insurance.

• Excellent command of MS Office Suite software and computer-aided translation tools. Experience with other document sharing platforms is considered an asset.

• Appropriate number of years of relevant experience depending on the level of the position: intermediate (from 2 to 4 years) or senior (5 years or more).

Skills required

• Excellent communication skills (written and oral) and cultural knowledge in source and target languages (English and French in Canada).

• Particular attention to language quality and translation accuracy.

• Excellent organizational skills and ability to stay focused on the tasks at hand.

• Ability to quickly acquire new skills and adapt to various technologies and platforms.

• Ability to handle a multitude of projects and manage ever-changing priorities with poise, while accurately monitoring and meeting each deadline.

• Professionalism in any situation, especially under time constraints.

• Positive attitude towards change, customer-centric mindset, and proactive approach to avoiding and solving problems.

Compétences requises

• Posséder d’excellentes compétences en communication (écrite et orale) et des connaissances culturelles dans les langues source et cible (l’anglais et le français au Canada).

• Porter une attention particulière aux points de langue, à l’orthographe et à la grammaire.

• Posséder d’excellentes aptitudes d’organisation et capacité à rester concentré sur les tâches à accomplir.

• Acquérir rapidement de nouvelles compétences et avoir une facilité à travailler avec des technologies et des interfaces variées.

• Être en mesure de traiter une multitude de projets et de gérer des priorités en constante évolution avec aisance tout en assurant avec précision le suivi et le respect de chaque échéance.

• Conserver son professionnalisme en toute situation, particulièrement en cas de délais serrés.

• Adopter une attitude positive face au changement, un état d’esprit axé sur la clientèle et une approche préventive pour éviter et résoudre les problèmes.

Expérience et aptitudes requises

• Posséder au moins un baccalauréat ou un certificat en traduction ou l’équivalent.

• Maîtriser parfaitement le français canadien et pratiquer couramment l’anglais.

• Avoir de l’expérience dans la traduction et la révision de documents liés au domaine bancaire et des assurances.

• Avoir une excellente maîtrise des logiciels de la suite MS Office et des outils de traduction assistée par ordinateur. Avoir de l’expérience avec d’autres plateformes de partage de documents est considérée un atout.

• Posséder le nombre adéquat d’années d’expérience en fonction du niveau du poste : intermédiaire (de 2 à 4 ans) ou principal (5 ans et plus).

Titre du poste

Animatrice, animateur (SPB15)

Unité organisationnelle | Secteur de travail : Faculté des arts | Département de musique (2290)

Groupe d'emploi : Professionnel
Statut : Remplacement du 31 août 2026 au 9 mai 2027
Horaire : Temps partiel (21h/semaine)
Pavillon : F : de Musique

Exigences normales

Scolarité : Baccalauréat dans une discipline appropriée
Expérience : Deux (2) années d'expérience pertinente
Autres :

• Expérience relative au rayonnement, à l'accompagnement et au développement de la visibilité des activités;
• Expérience en organisation scénique de concerts et événements en musique;
• Expérience en régie d’événement et/ou production de spectacles.

Rémunération

Salaire : Entre 55 274 $ et 101 513 $
Classement salarial : 9

Description du poste

Cette personne agit à titre de personne ressource auprès de la clientèle relativement à ses activités, en planifiant, en organisant et en coordonnant des activités d'accueil, d'animation et d'information.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

Cette personne :

• Initie, planifie, organise et coordonne des activités d'accueil, d’animation et les activités de production à laquelle elle est associée;
• Prépare les communications, les calendriers de production et gestion des échéanciers;
• Évalue les besoins de la clientèle en fonction des ressources disponibles, collabore à l'établissement des priorités, élabore et implante des activités qui répondent aux besoins identifiés;
• Agit à titre de personne ressource, auprès de la clientèle étudiante et du personnel enseignant, en matière de développement, d'organisation et de support d'activités reliées à l'unité à laquelle elle est associée; l'assiste dans la résolution de problèmes particuliers en lien avec ses tâches;
• Recueille les besoins reliés aux activités sous sa responsabilité en termes de ressources matérielles, humaines, financières, de répartition et d'aménagement des espaces;
• Prépare les différents documents qui y sont associés, tels que budget, gestion des espaces, attribution des locaux; assure le suivi auprès des unités administratives concernées et solutionne les problèmes qui y sont associés;
• Procède à l'embauche du personnel nécessaire à la réalisation des activités dont elle a la responsabilité, notamment en recrutant et en sélectionnant des candidates, candidats.

Information relative à l'égalité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.

Description du poste

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Scientifique de données pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact

À titre de Scientifique de données et relevant de la Directrice Intelligence artificielle et Analytique avancée, tu contribueras au développement de solutions en analytique avancée (AA) et en intelligence artificielle (IA) pour appuyer les secteurs clés de l’entreprise : la transformation agroalimentaire, la logistique et les opérations manufacturières. Tu travailleras sur des problématiques concrètes, de leur compréhension jusqu’au déploiement de solutions utilisées par les équipes d’affaires. Plus précisément :

Analyse et cadrage des besoins

• Comprendre en profondeur les processus et les enjeux d’affaires
• Questionner et structurer des problématiques parfois ambiguës et les traduire en problèmes de science des données mesurables et réalisables, en collaboration avec les équipes BI, affaires et techniques.

Développement de solutions en science des données

• Concevoir, expérimenter et mettre en œuvre des modèles de machine learning et des solutions d’analytique avancée pour résoudre des problèmes complexes et soutenir la prise de décision.
• Réaliser des analyses exploratoires, comparer différentes approches et évaluer rigoureusement la performance des modèles.

Développement et mise en production

• Développer des solutions avec une approche orientée production en appliquant de bonnes pratiques de qualité du code, de reproductibilité, de tests et de versionnement.
• Prendre en charge l’intégration des solutions dans l’écosystème technologique existant, aller chercher l’information et les ressources nécessaires et adapter l’approche lorsque le cadre n’est pas entièrement défini.

Documentation et partage des connaissances

• Documenter les travaux réalisés, communiquer clairement les résultats et partager les apprentissages avec les parties prenantes internes et les membres de l’équipe.

Exigences

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : Diplôme universitaire en informatique, science des données, statistique, mathématique ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Min. 5 ans d’expérience en science des données et dans le développement de solutions de bout en bout.
• Compétences techniques : Python, SQL, machine learning, statistiques et évaluation de modèles, développement logiciel (Git, tests, modularité et documentation). Ajout : Azure et Microsoft Fabric.
• Profil recherché : Autonomie, curiosité, initiative, curiosité, excellentes aptitudes relationnelles, collaboration, communication et vulgarisation.

Ce que nous offrons

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Informations additionnelles

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Directrice de compte senior

Poste sénior en développement des ventes — kotmo

Date d'entrée en fonction : Septembre

À propos de nous

Chez kotmo, nous développons localement et commercialisons des produits promotionnels destinés aux entreprises soucieuses de leurs impacts environnementaux et sociaux. Grâce à notre certification B Corp, nous croyons en une autre forme d'entreprise qui place les humains, la planète et les profits au même niveau. Tous nos produits kotmo sont fabriqués au Québec et respectent des exigences environnementales élevées.

Nous engageons des gens motivés qui sont passionnés par l'entrepreneuriat, le design et le développement durable. Nous voulons révolutionner la publicité par l'objet et aider les entreprises à faire des achats responsables.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'une Directrice de compte sénior pour piloter le développement stratégique de nouveaux comptes auprès de grandes entreprises québécoises et faire croître un portefeuille de clients corporatifs existants. Ce rôle s'adresse à une professionnelle de la vente expérimentée, autonome, avec un historique démontré de négociation de contrats importants et un réseau déjà établi dans le milieu des affaires québécois ou de l'objet promotionnel.

Contrairement à un rôle de représentante junior, la Directrice de compte agit avec une grande autonomie stratégique : elle identifie les occasions d'affaires à fort potentiel, structure ses propres négociations et représente kotmo auprès de décideurs seniors chez nos clients et partenaires.

Responsabilités

• Développer et négocier de nouveaux comptes stratégiques auprès de grandes entreprises québécoises et canadiennes
• Gérer et faire croître un portefeuille de comptes corporatifs existants à forte valeur
• Négocier les ententes commerciales majeures : prix, volumes, modalités contractuelles
• Élaborer et exécuter un plan de développement de territoire avec des cibles de vente claires
• Assurer une veille concurrentielle et proposer des stratégies de positionnement pour Ciklo
• Gérer ton pipeline et tes comptes dans le CRM (Odoo)
• Collaborer étroitement avec les équipes produit, marketing et production pour livrer des projets de qualité
• Représenter kotmo lors de salons professionnels, sommets et rencontres avec des décideurs stratégiques
• Encadrer et soutenir ponctuellement les représentantes juniores de l'équipe des ventes

Exigences

Tu pourrais être la candidate idéale si tu :

• Possèdes 5 à 10 ans d'expérience en vente B2B auprès de grandes entreprises, idéalement dans l'objet promotionnel ou un secteur connexe
• As un historique démontré de fermeture de comptes majeurs et de dépassement de quotas
• Possèdes déjà un réseau actif de décideurs dans le milieu des affaires québécois
• Es à l'aise à négocier des ententes complexes (prix, volumes, conditions contractuelles)
• Es à l'aise et comprend la logique des CRM — un atout si tu connais Odoo
• Es motivée par les chiffres, les résultats et la rémunération à la performance
• Fais preuve d'autonomie, de rigueur et d'un grand sens de l'organisation
• T'intéresses au développement durable, au design et à l'économie circulaire
• Es bilingue (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit
• Sais gérer plusieurs négociations et projets stratégiques en parallèle

Rémunération

Ce poste est structuré pour récompenser la performance : un salaire de base combiné à une commission élevée sur la marge brute générée par tes ventes. Cette structure reflète les pratiques courantes dans l'industrie de l'objet promotionnel pour les rôles de développement de grands comptes stratégiques.

Salaire de base + commissions + bonus

Commission élevée sur la marge brute générée, avec paliers progressifs selon l'atteinte des objectifs annuels. Les détails de la grille seront présentés lors de l'entrevue.

Potentiel de rémunération totale attractif pour une candidate qui atteint ou dépasse ses cibles, incluant un bonus additionnel de signature pour les nouveaux comptes stratégiques.

Autres conditions

• Poste à temps plein (35H/semaine), horaire flexible ; congé les vendredis après-midi
• 4 semaines de vacances à l'embauche — incluant 2 semaines lors de la fermeture du bureau aux fêtes
• Assurances collectives après 3 mois
• Une culture entrepreneuriale basée sur la collaboration, la communication et la transparence
• Formation et coaching dans un environnement de travail stimulant
• Activités sociales, caritatives et sportives
• 3 jours de congé flexible (maladie, santé mentale)
• Budget de représentation pour déplacements, salons professionnels et rencontres clients
• Ordinateur et téléphone fourni

Titre du poste et informations générales

Titre du poste : Animatrice, animateur (SPB15)

Unité organisationnelle | Secteur de travail : Faculté des arts | Département de musique (2290)

• Groupe d'emploi : Professionnel
• Statut : Remplacement du 31 août 2026 au 9 mai 2027
• Horaire : Temps partiel (21h/semaine)
• Pavillon : F : de Musique

Exigences normales

• Scolarité : Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Expérience : Deux (2) années d'expérience pertinente
• Autres :
  • Expérience relative au rayonnement, à l'accompagnement et au développement de la visibilité des activités;
  • Expérience en organisation scénique de concerts et événements en musique;
  • Expérience en régie d’événement et/ou production de spectacles.

Salaire : Entre 55 274 $ et 101 513 $
Classement salarial : 9

Description du poste

DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Cette personne agit à titre de personne ressource auprès de la clientèle relativement à ses activités, en planifiant, en organisant et en coordonnant des activités d'accueil, d'animation et d'information.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES DU POSTE (à titre indicatif) :

Cette personne :

• Initie, planifie, organise et coordonne des activités d'accueil, d’animation et les activités de production à laquelle elle est associée; prépare les communications, les calendriers de production et gestion des échéanciers;
• Évalue les besoins de la clientèle en fonction des ressources disponibles, collabore à l'établissement des priorités, élabore et implante des activités qui répondent aux besoins identifiés;
• Agit à titre de personne ressource, auprès de la clientèle étudiante et du personnel enseignant, en matière de développement, d'organisation et de support d'activités reliées à l'unité à laquelle elle est associée; l'assiste dans la résolution de problèmes particuliers en lien avec ses tâches;
• Recueille les besoins reliés aux activités sous sa responsabilité en termes de ressources matérielles, humaines, financières, de répartition et d'aménagement des espaces; prépare les différents documents qui y sont associés, tels que budget, gestion des espaces, attribution des locaux; assure le suivi auprès des unités administratives concernées et solutionne les problèmes qui y sont associés;
• Procède à l'embauche du personnel nécessaire à la réalisation des activités dont elle a la responsabilité, notamment en recrutant et en sélectionnant des candidates, candidats.

Équité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.