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Description du poste

Le 9e Productions est à la recherche de son tout premier analyste des opérations. Il s'agit d'une fonction entièrement nouvelle, à bâtir de A à Z, relevant directement du directeur des opérations. Vous serez la personne qui transforme les données opérationnelles brutes en décisions concrètes — en concevant les rapports, tableaux de bord et outils sur lesquels s'appuient l'équipe des opérations, le chef exécutif, l'équipe événementielle et la direction. Vous présenterez régulièrement vos conclusions directement à la haute direction et aux propriétaires. Il s'agit d'un poste à forte visibilité, idéal pour une personne en début de carrière souhaitant progresser rapidement.

Vos responsabilités

• Extraire, nettoyer et rapprocher les données provenant de nos systèmes de point de vente (POS), de gestion événementielle, de main-d'œuvre, d'inventaire et de facturation.
• Évaluer et contribuer à l'amélioration des systèmes de gestion des opérations et des technologies qui les soutiennent.
• Collaborer avec l'équipe des opérations pour maintenir les données de référence et les configurations propres, exactes, cohérentes et complètes sur une base continue.
• Concevoir et tenir à jour les rapports, tableaux de bord et outils sur lesquels repose l'exploitation de l'entreprise.
• Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur les indicateurs opérationnels clés à l'intention du directeur des opérations, de la haute direction et des propriétaires.
• Collaborer étroitement avec l'équipe de comptabilité afin d'assurer l'harmonisation des rapports financiers et opérationnels.
• Travailler directement avec les gérants de restaurant, l'équipe événementielle et le chef exécutif afin de bien comprendre le fonctionnement réel de l'entreprise, et cerner les occasions où de meilleures données ou de meilleurs outils feraient une réelle différence.
• Repérer les inefficacités et les angles morts dans les processus actuels, et proposer des recommandations concrètes.

Votre profil

• Au moins 2 ans d'expérience de travail en opérations, idéalement à titre d'analyste.
• Un diplôme en administration des affaires, en gestion des opérations ou en science des données constitue un atout.
• Une expérience de travail en restauration (en salle ou en cuisine) constitue un atout.
• Excellente maîtrise d'Excel et des chiffriers électroniques, avec une réelle aisance avec les chiffres; la connaissance de SQL ou d'autres compétences en analyse de données constitue un atout.
• Une capacité démontrée à résoudre des problèmes de façon autonome.
• À l'aise de présenter des analyses à des parties prenantes de haut niveau.

Détails

• Poste hybride basé à Montréal.
• Poste à temps plein.
• Pay : $50,000.00-$65,000.

Description du poste

Venez rejoindre l'une des plus grandes entreprises de chaussures au monde GEOX est un fabricant et détaillant de chaussures italien fondé en 1995 par Mario Polegato.

Le nom de marque, Geox, a été créé à partir d'un mélange entre le mot grec « geo » (terre) et « x », une technologie de symbolisation de l'élément de lettre.

Chez GEOX, notre vision est de mettre notre meilleur dans tout ce que nous faisons. Nous sommes toujours ouverts au changement et à l'amélioration.

Nous identifions, grâce à une recherche constante, les technologies les plus avancées et les dernières tendances, afin que nous puissions éventuellement les intégrer dans nos produits uniques.

GEOX, la chaussure qui respire, est toujours à la recherche de personnes talentueuses, ambitieuses, motivées et dynamiques pour faire partie de notre équipe : POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS !

Programme de rabais sur les marchandises Avancement de carrière Régime d'avantages sociaux collectif Programme d'aide à l'emploi (PAE) Titre du poste : Gérant de magasin Relève de : Directeur de district Principales responsabilités :

• 1. Croissance des ventes et des revenus Développer et exécuter des stratégies de vente pour atteindre les objectifs de revenus et maximiser la rentabilité.

  Analyser les tendances de vente et les données des clients pour identifier les opportunités de vente incitative et de vente croisée.

  Stimuler les ventes grâce à un merchandising efficace, au placement de produits et à des stratégies promotionnelles.

  Optimiser les horaires des magasins pour atteindre le budget et les objectifs de SPH ; gestion en direct du calendrier pour réagir aux tendances de l'entreprise et gérer les coûts salariaux.

• 2. Opérations du magasin Gestion des stocks: Suivez, comprenez et exécutez toutes les procédures de traitement des stocks en temps opportun, y compris les regroupements, les rappels, les démarques et la réception des envois.

  Maintenez un inventaire de magasin précis, y compris les mouvements, le traitement des dommages, les erreurs de transformation et les enquêtes négatives sur les mains.

  Préparer et mener à bien les procédures d'inventaire des magasins.

  Communiquer tous les besoins en matière de produits au spécialiste des opérations de stockage et de la formation.

  Prévention des pertes et sécurité : Suivez toutes les politiques et procédures d'exploitation et de gestion de la trésorerie pour protéger les actifs du magasin et minimiser les pertes, y compris une bonne administration.

  Maintenir les normes de santé et de sécurité : Suivez toutes les normes de santé et de sécurité pour maintenir un environnement de travail sûr pour tout le personnel et les clients, y compris la soumission de rapports d'incident au besoin.

  Assurez-vous que tout le personnel du magasin respecte la politique de sécurité des échelles.

  Configuration et organisation du magasin : Configurez toutes les zones du magasin telles que les magasins, les caisses, les panneaux de communication et les classeurs opérationnels selon les normes.

  Gardez toutes les zones du magasin organisées, y compris les magasins, le stockage POP, les salles de bains et l'administration du magasin.

  Communication : Tenir à jour tous les tableaux de communication du personnel avec des renseignements à jour et à jour.

  Gestion efficace des e-mails pour partager des informations pertinentes sur l'entreprise et le magasin avec les équipes du magasin.

  Faciliter les réunions de gestion et de magasin pour aligner l'équipe sur les objectifs de vente et opérationnels et atteindre les budgets.

• 3. Leadership de l'équipe Recruter, former et motiver des membres de l'équipe très performants.

  Fournir un encadrement et une rétroaction continus pour s'assurer que les membres de l'équipe répondent aux attentes en matière de rendement et offrent un service à la clientèle exceptionnel.

  Favoriser un environnement de travail positif qui favorise le travail d'équipe, la collaboration et l'engagement des employés 4.

• 4. Omnicanal Superviser et coordonner les opérations omnicanal pour assurer une intégration transparente des canaux en ligne et hors ligne.

  Coordonner l'exécution des commandes en ligne, y compris la cueillette, l'emballage et l'expédition, pour assurer la livraison en temps opportun aux clients.

  Former les membres de l'équipe sur les processus et procédures omnicanaux, y compris l'utilisation de la technologie pour l'exécution des commandes et l'engagement des clients.

• 5. Expérience client Donner l'exemple en fournissant un service à la clientèle exceptionnel à tous les clients.

  Mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l'expérience client globale à l'aide du modèle de service GEOX, y compris un service personnalisé, une formation sur la connaissance des produits et des initiatives d'engagement client.

  Répondre aux demandes de renseignements, aux préoccupations et aux commentaires des clients en temps opportun et de manière professionnelle.

• 6. Merchandising visuel Assurez-vous que tous les membres de l'équipe comprennent et mettent en œuvre efficacement les directives visuelles de l'entreprise.

  Maintenir la présentation de la marque en respectant les normes visuelles de manière cohérente.

  Adaptez les normes visuelles du magasin en réponse aux résultats de l'entreprise tout en préservant l'intégrité de la marque.

  Maintenir les normes d'entretien physiques des magasins pour créer un environnement fonctionnel, sûr, propre et améliorant la marque Exigences du poste :

Exigences

Minimum de 2 ans d'expérience dans la gestion de la vente au détail, avec une expérience éprouvée de la conduite des ventes et de la prestation d'un service à la clientèle exceptionnel (de préférence des vêtements / chaussures de mode).

• Éducation : Diplôme universitaire ou collégial ou expérience de vente au détail proportionnelle

  Compétences requises :

  Compétences en communication - capacité de communiquer clairement et d'articuler des idées et des concepts clés avec des personnes à tous les niveaux de l'entreprise Solides compétences en gestion des personnes et en relations interpersonnelles - capacité éprouvée à établir des relations positives pour encadrer le personnel avec l'augmentation des performances de vente et la poursuite du développement de carrière dans le commerce de détail Solides compétences analytiques quantitatives : peut extraire et interpréter des informations pour justifier des décisions d'affaires Solides compétences en informatique et en système - maîtrise de Microsoft Excel et du système de point de vente Sens aigu des affaires - comprendre les principales mesures de performance de la vente au détail et peut relier les résultats aux décisions d'affaires et aux tâches de travail personnelles Compétences organisationnelles – peut gérer plusieurs tâches pour établir les priorités et atteindre les objectifs et les échéances critiques ; capable de planifier et d'exécuter

  Rémunération et avantages sociaux: Salaire de départ : 60 000 $ par année Bonis mensuels : Possibilités de bonis mensuels selon la performance Avantages sociaux : Assurance médicale, dentaire et autres avantages complémentaires Rabais employé : Rabais exclusif pour les employés Merci à tous les candidats.

Information supplémentaire

Nous ne communiquerons avec ceux qui ont l'expérience pertinente et qui vivent actuellement dans la même province que pour obtenir des possibilités d'entrevue.

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Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Au sein de l’équipe Risque d’investissement – Actions, Répartition de l’actif et Taux, vous contribuerez à l’analyse des enjeux de risque touchant les portefeuilles de marchés boursiers, de répartition de l’actif et de taux, afin d’appuyer la prise de décision et le suivi des différentes stratégies d’investissement.

Ce que vous ferez

• Effectuer le suivi continu des portefeuilles et des différentes stratégies qui les composent;

• Réaliser des analyses ponctuelles ou récurrentes visant notamment à détecter et quantifier les risques associés aux portefeuilles, à évaluer l’impact de nouvelles transactions ou stratégies et à contribuer à des travaux thématiques réalisés en collaboration avec les autres équipes de la Direction des risques;

• Contribuer à la modélisation du risque de marché de nouveaux produits;

• Identifier, analyser et communiquer les principaux enjeux de risque en établissant des liens entre l’environnement de marché et les stratégies d’investissement;

• Produire des analyses complexes permettant d’enrichir les réflexions des équipes d’investissement et d’appuyer la réussite de leurs stratégies;

• Prendre en charge la résolution de problématiques complexes et coordonner les interventions des parties prenantes concernées;

• Contribuer à l’avancement de projets majeurs et transversaux;

• Agir à titre de mentor auprès de collègues moins expérimentés afin de favoriser le développement de leur autonomie, de leur jugement et de leurs compétences professionnelles.

Ce qui vous distingue

• Ambition et esprit d’initiative;

• Imputabilité;

• Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle;

• Esprit de collaboration;

• Excellentes habiletés de communication;

• Capacité à gérer efficacement les priorités;

• Bon jugement.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire de 2e ou 3e cycle en finance, en ingénierie financière ou dans un domaine connexe;

• Minimum de sept (7) années d’expérience en gestion du risque ou en investissement;

• Bonnes connaissances quantitatives et financières, tant au niveau des instruments financiers que des concepts macroéconomiques;

• Maîtrise d’outils technologiques tels que Python, Matlab, Excel/VBA, Bloomberg et SQL;

• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;

Exigences souhaitées

• Titre de CFA, un atout.

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Description du poste

Construire et grandir ensemble.

Vous êtes prêt(e) à faire le saut vers un rôle où votre expertise comptable dépasse la production d'états financiers pour peser dans les décisions d'affaires? Chez Unigesco, le ou la contrôleur(euse) comptable joue un rôle clé au sein de l'équipe finance : son analyse et son jugement influencent directement la performance et la santé financière du Groupe Unigesco et de ses sociétés affiliées. Ce poste est offert en mode hybride (bureau et télétravail).

Concrètement, vous :

• Piloterez les flux de trésorerie et garderez une vue claire et fiable sur la santé financière de l'organisation.
• Veillerez à la qualité des rapports financiers et au respect des obligations de l'entreprise.
• Travaillerez en étroite collaboration avec la directrice principale, finance et optimisation opérationnelle, et les équipes de projet pour optimiser la performance financière de l'entreprise.
• Bâtirez et entretiendrez des relations solides avec nos partenaires financiers.

Ce poste constitue un véritable tremplin au sein du département Finance. En prenant en charge un rôle central dans la gestion financière et comptable du Groupe Unigesco, vous développerez une vue d'ensemble stratégique de l'organisation, tout en vous positionnant pour une progression vers des responsabilités élargies et la supervision d'une équipe grandissante. Chez Unigesco, ce poste est appelé à évoluer avec vous.

Vous avez le profil que nous recherchons? Vous souhaitez en connaître davantage?

➡ Découvrez notre site web : unigesco.ca

➡ Visitez notre page Vie Unigesco : vie.unigesco.ca

Ce que VOUS ferez

Trésorerie, états financiers et comptes clients

• Piloter les flux de trésorerie de l'entreprise pour assurer une liquidité optimale et anticiper les besoins de financement.
• Préparer et présenter, chaque mois, les états financiers (bilan et état des résultats) du Groupe Unigesco et de ses sociétés affiliées — un rôle qui vous donne une vue directe sur la santé financière de l'organisation.
• Suivre de près les recevables et veiller au respect des engagements de paiement.
• Développer la stratégie d'escompte et collaborer avec les chargés de projet pour que les demandes de paiement soient envoyées et approuvées dans les délais.

Budgets, projets et conformité fiscale

• Travailler main dans la main avec les chargés et coordonnateurs de projet pour réviser et ajuster les budgets.
• Dénicher les subventions disponibles et maximiser les gains monétaires qui y sont associés.
• Assurer les enregistrements et renouvellements auprès des organismes gouvernementaux, et veiller au respect des obligations fiscales et légales (TPS/TVQ, CCQ, T5018, RBQ).
• Éclairer les décisions de la direction en produisant des analyses financières et des tableaux de bord.

Systèmes et amélioration continue

• Devenir la référence («Power User») de Procore, Quickbooks et Sage : participer à leur implantation, contribuer à leur amélioration continue et soutenir les utilisateurs au quotidien.
• Faire équipe avec les différents départements pour proposer des idées novatrices et optimiser les processus.

Paie et avantages sociaux

• Effectuer le traitement de la paie ainsi que la gestion administrative des dossiers d'assurance collective et de régime de retraite

Exigences

VOTRE profil académique et expérience :

• Diplôme universitaire en comptabilité, finance ou domaine connexe.
• Titre comptable CPA (un atout fortement souhaité).
• Minimum de 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement en environnement de gestion de projets.
• Expérience dans le secteur de la construction (un atout).

Les compétences et aptitudes que VOUS possédez

• Fortes compétences analytiques et capacité à avoir une vue globale de l'entreprise pour prendre les décisions appropriées.
• Démontrer une grande curiosité et de la créativité dans la recherche de solutions et ce, même face à des enjeux complexes.
• Une solide autonomie, un sens de l'organisation aiguisé et une facilité à jongler avec les priorités.
• Un talent pour communiquer clairement et bâtir des relations de confiance, autant avec les équipes internes qu'avec nos partenaires externes.
• Maîtrise des logiciels de comptabilité et des outils bureautiques (Quickbook, Sage, Procore) et intérêt marqué pour les technologies de l'information.
• Connaissance des obligations fiscales et réglementaires applicables aux entreprises de construction au Québec, un atout.

Ce qu'Unigesco VOUS offre

✅ Une rémunération à la hauteur!

Salaire compétitif, programme REER collectif avec participation de l'employeur, remboursement des frais d'adhésion aux ordres professionnels, prime de référencement, programme de reconnaissance aux 5 ans d'ancienneté, téléphone cellulaire et matériel informatique performant fournis, accès à des vêtements corporatifs.

✅ Les moyens de garder une vie équilibrée.

Programme d'avantages sociaux complets : soins médicaux, soins dentaires, voyage, assurance salaire et assurance vie. Accès à la télémédecine et au programme d'aide aux employés (PAE). 4 semaines de vacances rémunérées et possibilité d'autofinancement de semaines supplémentaires. Programme Unigesco en forme! (Remboursement frais activités sportives). Conciliation travail-famille.

✅ Accompagnement dans votre progression professionnelle.

Accès à la formation continue, possibilité d'avancement, de développement et de croissance.

✅ Un milieu de vie dynamique et attrayant!
Unigesco vous offre un environnement stimulant et adapté à vos besoins :

• Lieu de travail: Nos bureaux sont actuellement situés à Verdun, mais nous sommes en plein processus de relocalisation vers le centre-ville de Montréal, à deux pas du Square-Victoria. Le déménagement est prévu au cours des prochains mois. Transport en commun: le futur emplacement est à distance de marche des stations de métro Square-Victoria-OACI et Bonaventure, ainsi que de la station du REM Gare Centrale, et à proximité d'une station Bixi. Vie de quartier: en plein coeur d'un secteur trépidant, entouré d'une foule de restaurants, cafés, commerces et boutiques.
• Une ambiance conviviale: Tout au long de l'année, participez à nos activités sociales et entre collègues. Chez Unigesco, nous croyons que la collaboration et le plaisir sont les piliers d'une vie professionnelle enrichissante.

Rejoignez l'équipe Unigesco! Une entreprise en pleine croissance qui valorise l'innovation, le dépassement de soi et la collaboration. Nous plaçons le développement de nos employés et la réalisation de projets ambitieux au centre de nos priorités.

*Le poste est ouvert aux hommes et aux femmes, le masculin est utilisé pour éviter d'alourdir le texte.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Représentant(e) OEM passionné(e) par le développement des affaires et les technologies industrielles pour accompagner les fabricants de machines et les manufacturiers OEM dans leur croissance. Dans ce rôle, vous développerez des relations stratégiques avec des clients industriels, identifierez de nouvelles opportunités d'affaires et proposerez des solutions d'automatisation permettant d'améliorer la performance, la productivité, la flexibilité, la connectivité et la rentabilité de leurs équipements.

Que ferez-vous ?

• Développer et gérer un portefeuille de clients OEM et fabricants de machines.
• Identifier et convertir de nouvelles opportunités de croissance.
• Vendre des solutions d'automatisation industrielle à valeur ajoutée.
• Élaborer des plans d'affaires et plans d'action pour les comptes stratégiques.
• Collaborer avec les équipes techniques afin de concevoir des solutions répondant aux besoins des clients.
• Assurer un haut niveau de satisfaction client et développer des relations durables.

Exigences / Qualifications

Quelles qualifications vous permettront de réussir ?

• Baccalauréat ou diplôme d'études collégiales techniques dans une discipline pertinente, ou expérience professionnelle équivalente
• 5+ ans d'expérience en vente dans le domaine de l'automatisation industrielle
• Excellentes compétences en vente consultative, en gestion de comptes stratégiques et en développement de relations clients.
• Bonne connaissance des technologies d'automatisation industrielle (PLC, variateurs, contrôle de mouvement, robotique, HMI, logiciels industriels et réseaux industriels).
• Solides compétences en communication, négociation et présentation.
• Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats.
• Aisance numérique, y compris la capacité à utiliser efficacement des outils et des technologies alimentés par l'intelligence artificielle.
• Capacité à se déplacer jusqu'à 75 % du temps dans la grande région de Montréal.
• Connaissance fonctionnelle de l'anglais et du français est requise.

La personne doit être capable de travailler avec divers collaborateurs situés au Québec, dans les autres provinces canadiennes et internationalement.

Permettez-nous de mieux vous connaître! Postulez dès aujourd'hui. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Cette offre est pour un poste vacant existant.

#LI-Hybride #LI-GV1

Ce que nous offrons

Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l'égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même. Notre Total Rewards est notre façon de dire : " Nous vous voyons. Nous vous valorisons ". C'est plus qu'une simple rémunération et des avantages - c'est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d'élever votre potentiel afin de briller en tant qu'acteur d'impact.

La fourchette de rémunération attendue est de CAD 102,850 - CAD 145,200 par an. Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme.

Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous. Notre package Total Rewards décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l'équipe Schneider Electric :

Prenez soin de vous et de votre famille

Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à vous épanouir :

• couverture d'assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité ;
• programme de télémédecine ;
• congés familiaux rémunérés ;
• congés parentaux et de soins ;
• programme d'assistance aux employés comprenant un accompagnement en santé mentale, familial et juridique, ainsi que des modalités de travail flexibles.

Investissez et planifiez votre avenir

Nous vous aidons à planifier et à investir dans l'avenir avec une rémunération compétitive et des programmes :

• salaire de base ;
• plans d'incitation ;
• plan d'actionnariat salarié ;
• plan de retraite avec contribution de l'employeur.

Développez vos compétences et votre carrière

Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le Senior Talent Program, des opportunités de carrière à l'échelle mondiale, l'accès à notre Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d'aujourd'hui et de demain.

Travaillez en équipe sur le lieu de travail

Nous encourageons le travail d'équipe grâce à des opportunités de projets sur le Schneider Career Hub, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l'expression de votre voix dans notre enquête d'engagement et la promotion d'un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Soutenez votre communauté

Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Schneider Electric Foundation, ainsi qu'aux initiatives soutenant l'éducation des jeunes.

Culture d'entreprise et valeurs

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Engagement et égalité des chances

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Senior Informatica Developer with Admin Skills

Location: Montreal, QC - Onsite (5 Days/week)
Job Type: Full-Time FTE

Description du poste

We are seeking a Senior Informatica Developer with strong Informatica Administration skills to join a Global Enterprise Technology Team responsible for the development, modernization, security, and operational reliability of mission-critical information distribution systems. The ideal candidate will have strong hands-on expertise in Informatica PowerCenter, Informatica Cloud/IDMC, ETL development, administration, SQL, data warehousing, and platform modernization.

Exigences

• 7+ years of hands-on experience in ETL development for data warehouse environments.
• Strong expertise in Informatica ETL development, data integration, mappings, workflows, and processes.
• Strong Informatica administration experience, including installation, configuration, maintenance, upgrades, patching, and troubleshooting.
• Hands-on experience with Informatica PowerCenter (PCD), Mappings, Workflows, and related processes.
• Experience migrating on-premises Informatica PowerCenter to Informatica Cloud using CDI-PC.
• Experience working with both on-premises and cloud-based Informatica environments.
• Experience with IDMC infrastructure, Microsoft Azure Entra applications, SSO, REST API access, and configuration.
• Strong experience with Informatica workflow performance tuning and optimization.
• Strong knowledge of Oracle, SQL Server, SQL, and data warehousing concepts.
• Experience upgrading Informatica PowerCenter and managing Windows-based administration, patching, and maintenance.
• Strong development experience loading data from SQL sources into data warehouses, including Facts and Dimensions.
• Strong SQL skills, including complex queries and incremental data loading.
• Experience with enterprise integration technologies and processes.
• Must possess both Informatica Development and Administration experience.
• Experience with monitoring and observability tools such as Splunk, Grafana, Prometheus, or OpenTelemetry.
• Experience with QuerySurge.
• Experience working in both Linux and Windows environments.
• Knowledge of testing tools, methodologies, and techniques.
• Strong troubleshooting and problem-solving skills with the ability to work effectively under pressure.
• Excellent verbal and written communication skills with the ability to collaborate across cross-functional teams.

Responsabilités clés

• Design, develop, maintain, and enhance Informatica ETL workflows, mappings, and data integration processes.
• Perform Informatica platform administration, configuration, upgrades, patching, and operational support.
• Support migration and modernization of Informatica PowerCenter to Informatica Cloud/IDMC.
• Monitor and troubleshoot Informatica environments, workflows, and data pipelines.
• Optimize ETL workflows and resolve performance-related issues.
• Develop and maintain data warehouse loads, including fact and dimension tables.
• Implement incremental data loading and complex SQL-based data transformations.
• Support Azure Entra SSO, REST API integrations, and IDMC infrastructure.
• Monitor platform health using enterprise observability tools.
• Collaborate with DevSecOps and Platform Engineering teams on modernization initiatives.
• Support production incidents, root cause analysis, testing, and continuous improvement.
• Maintain secure, reliable, and highly available enterprise data integration platforms.

Compétences recommandées / supplémentaires

• Informatica PowerCenter Administration
• Informatica Cloud / IDMC / CDI-PC
• Azure Entra ID / SSO
• REST APIs
• Oracle / SQL Server
• Data Warehousing
• QuerySurge
• Splunk / Grafana / Prometheus / OpenTelemetry
• Linux / Windows Administration
• DevSecOps / Platform Engineering
• ETL Performance Tuning
• Data Quality & Testing

Exigences

• Education: Other trades certificate or diploma
• Experience: 3 years to less than 5 years
• or equivalent experience

Questions de sélection

• Do you have experience working in this field?

Modalités d’emploi

• Shift

Modalités d’emploi

• Day
• Overtime available

Avantages sociaux

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage
• Vision care benefits

Avantages financiers

• Group insurance benefits
• Life insurance

Avantages à long terme

• Long-term care insurance
• Tax-Free Savings Account (TFSA)

Autres avantages

• Free parking available
• Paid time off (volunteering or personal days)
• Parking available
• Wellness program
• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 hours per week

Description du poste

We are hiring a seasoned Project Manager / Product Owner to lead cross-functional AI initiatives, with a primary focus on enterprise deployment and enablement of Microsoft Copilot, OpenAI ChatGPT, Anthropic Claude, Grok, Gemini, and other AI products. The role will drive multi-region programmes from discovery through rollout and adoption while owning the product backlog, delivery roadmap, governance, security, compliance, and business value.

• Own end-to-end delivery of AI enablement initiatives from planning and governance through rollout, hypercare, and handover.
• Act as Product Owner for the AI portfolio, managing backlog, priorities, acceptance criteria, and release planning.
• Manage integrated plans, RAID logs, scope, dependencies, decision records, and executive reporting.
• Coordinate AI product configuration, deployment, and scaling aligned with security, compliance, DLP/Purview, SSO/SCIM, access management, and audit logging.
• Partner with engineering and L3 teams on integrations including M365, Entra ID, ServiceNow, and Azure OpenAI.
• Lead AI risk assessments, governance reviews, and security/design reviews.
• Drive training, communications, adoption, enablement, and success metrics.
• Monitor usage, performance, cost efficiency, and business outcomes.
• Bilingual English/French strongly preferred for Montreal-based stakeholders.

Exigences

• 8+ years of technology Project/Program Management experience in enterprise environments.
• Direct experience leading enterprise AI / LLM product deployments.
• Strong understanding of Generative AI and enterprise integration patterns.
• Experience with AI governance, risk, security, and compliance.
• Knowledge of DLP/Purview, access management, SSO/SCIM, audit logging, and encryption.
• Product Ownership experience including backlog management, acceptance criteria, and release planning.
• Strong stakeholder management, executive communication, risk management, and change managementskills.
• Experience with connectors and/or Power Platform.
• Familiarity with Python and/or PowerShell automation concepts.
• Experience in regulated industries / Financial Services is preferred.

Atouts

• PMP and/or Scrum certification.
• BSc/BA in Computer Science, Engineering, or related field.
• Experience with M365, Entra ID, ServiceNow, Azure OpenAI, and Power Platform.
• Experience working across global time zones and follow operating models

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Gestionnaire de Projets TI Senior pour un contrat d’une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Élaborer et maintenir les plans de projet et les échéanciers
• Coordonner les parties prenantes et gérer les risques associés
• Animer des comités de gouvernance et des ateliers de projet
• Superviser l'avancement des travaux et ajuster les plans
• Travailler en équipe d'environ dix personnes, avec déplacements ponctuels
• Œuvrer dans un environnement axé sur la gouvernance de projets

Profil

• 15+ années d'expérience en technologies de l'information
• 5+ ans comme Gestionnaire de Projets TI Senior durant les 10 dernières années
• Expérience dans la livraison de projets en contexte gouvernemental
• Expertise en gestion des risques et en gestion des parties prenantes
• Aisance dans l'animation d'ateliers, notamment sur la gestion des bénéfices
• Fort esprit de collaboration et savoir-être exceptionnel
• Intérêt pour le domaine de la santé publique
• Certification PMP (atout)
• BAC en TI, administration des affaires, gestion ou domaine connexe
• Français requis, Anglais étant un atout

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Architecte d'Entreprise - Solutions Marketing pour un contrat d’une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Tâches/Responsabilités

Mandat

• Définir la feuille de route stratégique du portefeuille MarTech
• Gouverner les priorités d'investissement technologique en marketing
• Coordonner les appels d'offres et la sélection de fournisseurs (RFI/RFP)
• Évaluer et gouverner les solutions d'IA générative en marketing
• Collaborer avec plusieurs équipes transversales (TI, Données, Sécurité)
• Œuvrer dans un environnement basé sur les plateformes CRM, CDP et CMS

Profil

• 10+ années d'expérience comme Architecte d'Entreprise
• Expérience en gestion de portefeuille MarTech et intégration de systèmes TI
• Expertise en négociation de contrats et relations fournisseurs
• Maîtrise des outils CRM, CDP et plateformes d'automatisation marketing
• Bonnes connaissances des concepts d'IA générative en marketing
• Solides compétences en analyse financière et évaluation d'affaires
• Capacité à influencer des parties prenantes de haut niveau (VP, Directeurs)
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en communication
• Certification TOGAF (atout)
• BAC en marketing, technologies de l'information ou domaine connexe
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

Je suis une famille résidant à Côte Saint-Luc, Québec, cherchant à engager une personne soignante pour les personnes âgées à temps partiel. Il s’agit d’un poste en externe, idéal pour quelqu’un qui souhaite avoir un impact significatif sur nos vies tout en profitant d’horaires de travail flexibles.

Les principales responsabilités incluent aider aux besoins quotidiens, en particulier pour le bain, afin de veiller à ce que notre proche conserve sa dignité et son confort. Il est crucial que le/la candidat(e) soit compatissant(e) et patient(e), en créant un environnement de soutien pour notre membre de la famille.

Rémunération et disponibilité

Nous offrons un salaire concurrentiel de 16,60 $ par heure, et nous recherchons quelqu’un de disponible à temps partiel.

Exigences

• Expérience en soins aux personnes âgées
• Compassion et patience

Comment postuler

Si vous avez de l’expérience dans les soins aux personnes âgées et que vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, nous aimerions vous entendre. N’hésitez pas à me contacter et à m’envoyer un message si vous pensez que vous seriez un bon choix pour notre famille.

Votre soutien et vos soins peuvent vraiment faire une différence. Merci d’avoir pris en considération cette opportunité ! Veuillez visiter pour consulter tous les détails et postuler. Il y a beaucoup d’emplois à choisir !

Description du poste

Cette fonction est un nouveau poste. La personne titulaire est responsable de la gestion de divers projets, notamment de la planification, de l’exécution et de la livraison des messages corporatifs, des communications internes et externes, ainsi que des campagnes marketing. Elle assure la liaison entre les équipes créatives et les parties prenantes, en veillant à ce que les projets soient menés à terme dans les délais, dans les limites du budget et conformément au plan stratégique de l’organisation.

Sous la supervision du Directeur des communications, ses responsabilités comprennent :

• Gère l’ensemble de l’horaire des activités et les échéanciers de production, notamment par la mise en œuvre et l’utilisation d’outils de gestion de projet numériques reconnus dans l’industrie.
• Établit des portées de projet complètes, des échéanciers, des budgets et l’affectation des ressources pour toutes les initiatives de communication, et met en œuvre les meilleures pratiques en gestion de projet.
• Coordonne les agences externes, les ressources internes (conception graphique, publicité, production vidéo, etc.) ainsi que les services de traduction.
• Produit divers rapports de performance (campagnes, projets, activités).
• Coordonne les appels d’offres, les propositions et les relations avec les imprimeurs, fournisseurs et distributeurs.
• Assure la supervision et la coordination de la création de contenu pour les publications numériques et imprimées, les campagnes sur les médias sociaux et les présentations. Veille à ce que tous les documents respectent les lignes directrices de la marque Kativik Ilisarniliriniq.
• Met en place des procédures pour la réception, l’analyse et la priorisation des demandes de soutien.
• Assure la cohérence du message et de l’image de marque.
• Accomplit toute autre tâche connexe requise par le superviseur.

Qualifications

• Diplôme universitaire en gestion de projet, communications, relations publiques, marketing ou dans tout autre domaine d’études approprié.
• Cinq (5) années d’expérience pertinente.

Le Conseil peut, à sa discrétion, renoncer à toute ou à l’ensemble des exigences de qualification ci-dessus s’il estime avoir trouvé une personne candidate qualifiée qui est un bénéficiaire de l’Accord de la Baie James et du Nord québécois et qui accepte, comme condition d’emploi, de suivre un plan de formation déterminé par le Conseil.

Exigences

• Maîtrise de deux (2) des trois (3) langues officielles de KI (inuktitut, anglais et français).
• Connaissance des logiciels suivants : Planner Premium, suite Adobe.
• Solides compétences en leadership, en organisation et en administration.
• Doit être disposé à voyager fréquemment à Nunavik selon les besoins.

Classification / Salaire / Avantages

Classe 00-06* conformément aux conditions de travail des gestionnaires de KI : de 90 974 $ à 121 294 $ annuellement selon les qualifications et l’expérience. Tous les avantages sociaux sont calculés au prorata du pourcentage de la tâche.

Description du poste

As a Project Coordinator you will be involved in;

Responsibilities:

• Assist the Project Manager in ensuring the project is managed to the right quality standards and completed efficiently and on time.
• Assist with establishing effective project governance, processes and systems to be utilized throughout project.
• Ensure that key information and data is effectively shared and appropriately retained.
• Build & maintain strong relationships with the client and team members.
• Interface with multiple stakeholders, including executive management, project team members, consultants and vendors.
• Assist with the flow of project information between team members / stakeholders.
• Attend relevant meetings, update and maintain issues/actions logs as current.
• Development of detailed project plans, attendance at status meetings and follow-up with team members on completion status, close-out of open items.
• Contribute to monthly reporting on various aspects of the Client's program.
• Preparation of various reports for multiple audiences, including formal project management reports, executive dashboards and other reporting requirements.
• Assist with the preparation of proposals for new projects or variations to existing projects.
• SOX control responsibilities may be part of this role, which are to be adhered to where applicable.

Qualifications

• Experience working in a Project Coordination or administrative role within the construction industry is preferred.
• BA/BS in Business, Construction, Architecture, or a related field. Relevant work experience will also be considered in lieu of degree.
• Minimum of (3) year’s professional experience in project controls or administration.
• Strong collaboration and relationship building skills.
• Excellent communication skills and presentation skills.
• A problem-solving mindset.
• Expert in Microsoft and Google Suite of software products; especially Excel
• Corporate Interiors and Tenant Improvement experience is a plus.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

What's in it for you...

• 100% covered health and dental benefits for you and your dependents (including paramedical services)

• Health spending account, to top up expenses not covered in the benefits program

• RRSP option with company matching

• Annual learning and development budget

• Access to a range of online learning tools, and support for career development and growth

• Coverage of one professional membership or license fee per year, if directly related to your role

• We believe in work-life balance, so you can recharge and take care of what matters most with vacation, flex and sick days

• A flexible, hybrid work approach that allows colleagues to find balance between their professional and personal lives

• Commitment to creating a diverse, equitable and inclusive culture that promotes a sense of belonging

The base salary range for the full-time Project Coordinator role is $60,000 - $85,000. Ranges are determined by role and level and represent a good faith effort to provide a fair and equitable salary. This range is a reflection of base salary only, not of a total compensation package. Please note Turner & Townsend reserves the right to pay more or less than the posted range, depending on candidate’s experience and qualifications.

Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change.

We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance.

We are an Equal opportunity employer who will ensure accommodations are available for applicants with disabilities upon request. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community.

Please find out more about us at www.turnerandtownsend.com/

#LI-SR1

#LI-Hybrid

Conversations sur les réseaux sociaux

Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:

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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.

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Description du poste

Aperçu du poste

Johnson & Johnson MedTech Neurovascular recrute actuellement pour un poste de Spécialiste de produits senior au sein du territoire de l’Est du Canada.

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein basé à Montréal, au Québec.

Description du poste

Chez Johnson & Johnson, nous croyons que la santé est primordiale. Notre force en innovation dans le domaine des soins de santé nous permet de bâtir un monde où les maladies complexes sont prévenues, traitées et guéries, où les traitements sont plus intelligents et moins invasifs, et où les solutions sont personnalisées.

Grâce à notre expertise en Médecine innovante et en MedTech, nous sommes idéalement positionnés pour innover sur l’ensemble du spectre des solutions de soins de santé d’aujourd’hui et offrir les percées de demain, en ayant un impact significatif sur la santé de l’humanité.

Portés par l’innovation à l’intersection de la biologie et de la technologie, nous développons la prochaine génération de traitements plus intelligents, moins invasifs et plus personnalisés.

Le(la) Spécialiste de produits est responsable de :

• Atteindre les objectifs de ventes et de parts de marché en démontrant la capacité à soutenir et gérer le territoire assigné de manière stratégique et réfléchie.
• Agir à titre de principal point de contact pour toutes les questions liées à la gestion des comptes dans chaque hôpital du territoire.
• Mettre en œuvre les stratégies et programmes de ventes et de marketing nationaux, régionaux et locaux pour les produits Johnson & Johnson MedTech Neurovascular.
• Assurer une gestion efficace du territoire (budget du territoire, respect des responsabilités administratives assignées, travail en collaboration à travers différentes structures de POD).
• Recueillir et partager la rétroaction des clients, déployer les programmes promotionnels et anticiper de façon proactive les changements de l’environnement, tout en proposant des solutions visant à améliorer la performance des produits et de l’entreprise sur le marché.
• Développer et maintenir des relations avec les leaders d’opinion clés, les décideurs et d’autres clients ciblés afin de comprendre leurs besoins et d’offrir un haut niveau de valeur et de différenciation.
• Fournir un soutien clinique professionnel aux clients (principalement les médecins) concernant l’utilisation sécuritaire et efficace de l’ensemble du portefeuille neurovasculaire.
• Collaborer avec l’équipe de direction des ventes et du marketing afin d’affiner les initiatives marketing et de développer des stratégies locales de lancement pour les nouvelles introductions de produits.
• Offrir un service à la clientèle exemplaire aux clients actuels et potentiels, avec une grande attention aux détails dans un environnement de travail dynamique.
• Élaborer des propositions complètes répondant aux besoins des clients dans les délais requis et agir comme principal point de contact pour la gestion des appels d’offres (RFP/RFQ).

Qualifications

• Diplôme universitaire requis. Un diplôme en administration des affaires, en ingénierie ou en sciences de la santé est privilégié.
• Minimum de deux (2) ans d’expérience en ventes dans le domaine des soins de santé ou des dispositifs médicaux OU minimum de trois (3) ans d’expérience technique dans le secteur de la santé.
• Capacité démontrée à atteindre et dépasser les objectifs de vente.
• Orientation résultats et performance avec un fort sentiment d’urgence et un biais pour l’action.
• Volonté de travailler dans un environnement de laboratoire ou de salle d’opération (SO).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, auprès d’auditoires techniques et non techniques.
• Solides compétences analytiques qualitatives et quantitatives.
• Capacité à comprendre et à discuter d’essais cliniques complexes et de jeux de données connexes.
• Excellent esprit de collaboration et de résolution de problèmes, avec initiative et créativité.
• Capacité à travailler dans un environnement axé sur les commissions et les bonis.
• Disponibilité à voyager selon les besoins des clients et de l’entreprise, incluant des nuitées ou des fins de semaine (minimum de 25 %).
• Un dossier de conduite sécuritaire conforme aux lignes directrices Johnson & Johnson SAFE Fleet, la conduite étant une exigence essentielle du poste.
• Bilingue (français et anglais) — veuillez noter qu’une maîtrise de l’anglais (à l’écrit comme à l’oral) est requise pour ce poste, puisque vous serez appelé(e) à interagir avec des clients et des parties prenantes anglophones.
• La maîtrise de l’anglais est requise en raison de la clientèle basée à Ottawa et dans le Canada atlantique, lesquels font partie du territoire.
• Cette offre d'emploi concerne un poste existant.

Diversité et inclusion

La diversité et l’inclusion sont des piliers fondamentaux de la culture partagée au sein des compagnies du groupe Johnson & Johnson. Attirer, développer et retenir un effectif qui reflète la diversité de nos clients et communautés est essentiel à notre succès. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et accessible, permettant à chacun(e) de réaliser son plein potentiel.

Johnson & Johnson s’engage à offrir un processus d’entrevue inclusif, adapté aux besoins des candidats. Si vous êtes une personne en situation de handicap et avez besoin d’un accommodement, veuillez écrire à ou contacter AskGS afin d’être dirigé(e) vers la ressource appropriée.

Rémunération

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 85 700 $ et 135 700 $.

La rémunération offerte sera établie en fonction de l’année d’études, du domaine d’études, du diplôme et de l’expérience.

Conformément aux lignes directrices en vigueur, ce poste est admissible à un boni discrétionnaire lié au rendement.

Compétences requises

• Required Skills:

Compétences préférées

• Preferred Skills: Business Development, Communication, Compliance Management, Customer Centricity, Customer Training, Good Laboratory Practices (GLPs), Market Knowledge, Medical Affairs, Organizing, Presentation Design, Problem Solving, Relationship Building, Sales, Sales Support, Solutions Selling, Sustainable Procurement, Team Management, Vendor Selection

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Architecte d'Entreprise - Solutions Marketing pour un contrat d’une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Définir la feuille de route stratégique du portefeuille MarTech
• Gouverner les priorités d'investissement technologique en marketing
• Coordonner les appels d'offres et la sélection de fournisseurs (RFI/RFP)
• Évaluer et gouverner les solutions d'IA générative en marketing
• Collaborer avec plusieurs équipes transversales (TI, Données, Sécurité)
• Œuvrer dans un environnement basé sur les plateformes CRM, CDP et CMS

Profil

• 10+ années d'expérience comme Architecte d'Entreprise
• Expérience en gestion de portefeuille MarTech et intégration de systèmes TI
• Expertise en négociation de contrats et relations fournisseurs
• Maîtrise des outils CRM, CDP et plateformes d'automatisation marketing
• Bonnes connaissances des concepts d'IA générative en marketing
• Solides compétences en analyse financière et évaluation d'affaires
• Capacité à influencer des parties prenantes de haut niveau (VP, Directeurs)
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en communication
• Certification TOGAF (atout)
• BAC en marketing, technologies de l'information ou domaine connexe
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Portée du poste

Sous la supervision du superviseur de production, le titulaire est responsable de préparer et d’exploiter l’extrudeuse afin de transformer la résine en rouleaux de film plastique.

Compte tenu des clients du secteur alimentaire desservis par Hood Packaging et des risques associés à nos activités de fabrication, le titulaire doit s’engager à se conformer à toutes les politiques de qualité et de sécurité afin d’assurer le maintien continu de la certification SQF.

L’opérateur d’extrusion a l’autorité d’agir et de prendre des décisions dans les limites de nos politiques applicables ainsi que des normes de sécurité alimentaire et de qualité. Déléguer des responsabilités ou attribuer des tâches à d’autres ne supprime pas la responsabilité des résultats. La performance sera mesurée en fonction de la capacité du titulaire à remplir ses responsabilités.

Exigences fonctionnelles

• Connaissance des principes SQF et HACCP. Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
• Excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité de communiquer efficacement et de promouvoir le travail d’équipe.
• Honnêteté, motivation, discipline, énergie et ponctualité.
• Capacité solide à prioriser, avec sens des responsabilités et initiative.
• Collaboratif, disponible, bon jugement, autonome, proactif, méthodique, organisé et polyvalent.
• Solides compétences en résolution de problèmes.

Postulez dès aujourd’hui !

Veuillez consulter les pièces jointes pour plus d’informations sur le poste et les avantages.

Description du poste

We are seeking a skilled and experienced PostgreSQL Database Administrator (DBA) to join our team. As a PostgreSQL DBA, you will be responsible for the management, maintenance, and optimization of our PostgreSQL database systems. Your expertise will be essential in ensuring the availability, performance, and security of our database infrastructure.

Responsabilités clés

• Install, configure, and upgrade PostgreSQL database software and related tools.
• Design and implement backup and recovery strategies to ensure data integrity and availability.
• Monitor and tune database performance to optimize query execution and improve overall system efficiency.
• Perform database capacity planning and resource management to ensure scalability and high availability.
• Manage database security, including user access control, authentication, and data encryption.
• Collaborate with development teams to design, implement, and optimize database schemas and queries.
• Troubleshoot and resolve database-related issues, including performance bottlenecks, data corruption, and system failures.
• Implement and maintain database replication, clustering, and high-availability solutions.
• Develop and maintain documentation, including database design, installation procedures, and configuration details.
• Stay up-to-date with the latest PostgreSQL features, technologies, and best practices.

Qualifications et compétences

• Bachelor's degree in computer science, information technology, or a related field (or equivalent work experience).
• Proven experience as a PostgreSQL DBA, including installation, configuration, and administration of PostgreSQL database systems.
• Strong understanding of relational database concepts and SQL.
• Proficiency in performance tuning, query optimization, and troubleshooting database issues.
• Experience with backup and recovery strategies, including point-in-time recovery and disaster recovery.
• Familiarity with database security principles and best practices.
• Experience with replication, clustering, and high-availability solutions for PostgreSQL (e.g., streaming replication, logical replication, Pgpool-II, Patroni).
• Knowledge of Linux/Unix operating systems and shell scripting.
• Excellent problem-solving and analytical skills.
• Strong communication and collaboration skills.

Qualifications préférées

• PostgreSQL certification (e.g., Certified PostgreSQL Professional).
• Experience with other database systems such as MySQL, Oracle, or SQL Server.
• Knowledge of cloud-based database services (e.g., Amazon RDS, Google Cloud SQL).
• Familiarity with database automation and orchestration tools (e.g., Ansible, Terraform).
• Understanding of containerization technologies (e.g., Docker, Kubernetes).

Job Purpose

The Traction Motor Manager will lead the High Voltage Electric Motor New Product Development team responsible for the engineering efforts for the development of electric motors within Corporate Engineering. The Traction Motor Manager will be responsible for the design and development of electric motors from concept to production, ensuring high quality standards throughout.

Job Duties and Responsibilities

Lead a team of engineers focused on the design and development of high voltage electric motors

Develop product design proposals to meet customer specifications and test requirements

Lead product design and development activities with adherence to Dana’s One PDP including: DFMEA, design reviews, drawing and model creation (CAD), finite element analysis (FEA), prototype builds, DV/PV testing, NVH verification, design for manufacturing, stack-ups, and key supplier development

Develop and maintain prototype and test validation plans (DVP&R) to meet key customer program milestones

Lead and assist root cause analysis of technical issues

Support Advanced Program Quality Planning (APQP) activities

Develop and support cost savings initiatives and proposals

Ensure design reviews are completed as planned to support a gated program management process

Provide technical support to customers during all phases of vehicle development including pre-sourcing, vehicle validation, product validation, vehicle start of production (SOP), and post-SOP

Prepare and conduct technical presentations (Customer and Dana internal)

Analyze test data to verify conformance to requirements and establish action plans as needed

Analyze warranty data and develop effective counter measures

Propose and critique design concepts for cost savings initiatives

Utilize the resources of the various support groups to provide an optimized design which can be manufactured economically and according to the project timing requirements

Communicate all engineering and development issues as needed to Dana internal functions including but not limited to; Engineering Project Management, Program Management, Quality, Warranty, & Engineering Management

Education and Qualifications

Minimum bachelor’s degree in mechanical engineering, electrical engineering, or related field required

10+ years of progressive experience in automotive or similar field

Minimum of 5 years of progressive experience in design / development of electrification products

Demonstrated experience leading a team through design / development activities is preferred

Knowledge of the automotive electrification sector

Excellent written, verbal and presentation skills

Effective listener and communicator

Proficient technical skills Microsoft Office; PowerPoint, Excel, Project

Demonstrated ability to be proactive and forward thinking

Able to effectively interface with other disciplines in the organization to achieve results

Excellent mechanical aptitude, along with strong analytical capability

Understanding of and/or experience using CAE tools including

Demonstrated experience leading APQP, DVP&R, and DFMEA activities

Strong knowledge of GD&T and ability to understand prints / stack-ups

Must have excellent interpersonal skills to work with people at all levels within and outside of Dana in a professional manner

Demonstrated ability to organize multiple responsibilities and meet multiple deadlines

Must be a self-directed, motivated, and organized individual who is willing to accept responsibility

Excellent written, verbal, and presentation skills

Excellent customer relationship skills

Must be able to travel domestically and internationally

Willing and able to complete assignments on time

Skills

Description du poste

En collaboration avec le Responsable, Import et Export d’aéronefs, le titulaire supervise les activités de l’équipe des Dossiers techniques et veille à l’intégrité, à la conformité et à l’efficacité des dossiers de maintenance des aéronefs. La personne occupant ce poste s’assure que les exigences de Transports Canada, du fabricant et des manuels de maintenance de l’entreprise sont respectées à tout moment, tout en soutenant les opérations quotidiennes du département.

Responsabilités

• Superviser, encadrer et soutenir les membres de l’équipe des Dossiers techniques en leur fournissant des conseils efficaces et un transfert de connaissances.
• Agir à titre de chef d’équipe et contribuer à la planification et à la coordination des activités du département.
• Identifier les besoins de formation et les possibilités d’amélioration des processus conformément aux politiques de l’entreprise.
• Assurer la tenue d’un système complet de dossiers de maintenance conforme aux normes de l’industrie de la location d’aéronefs et aux exigences réglementaires.
• Coordonner les activités avec les équipes Ingénierie, Maintenance, Assurance qualité et Approvisionnement afin d’optimiser les processus et de soutenir la résolution de problèmes.
• Collaborer avec les parties prenantes impliquées dans les activités d’importation et d’exportation d’aéronefs afin d’assurer un flux de travail efficace.
• Garantir la sécurité, l’intégrité et la disponibilité des dossiers techniques pour les produits aéronautiques.
• Participer à des projets spéciaux et effectuer toute autre tâche connexe assignée par la direction.

Qualifications

• Diplôme collégial ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un environnement de dossiers techniques en aviation.
• Excellente connaissance des normes et exigences en matière de location d’aéronefs.
• La connaissance des programmes de maintenance des aéronefs constitue un atout.
• Compétences solides en communication, collaboration, organisation et souci du détail.
• Capacité démontrée à gérer efficacement le temps, les priorités et les questions urgentes dans un environnement opérationnel dynamique.
• Excellente maîtrise des applications MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et capacité démontrée à utiliser facilement des outils numériques collaboratifs et des technologies d’IA (p. ex., Copilot).
• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies.
• Maîtrise à l’oral et à l’écrit du français et de l’anglais.*

*Une bonne connaissance du français est requise pour les postes au Québec. Le titulaire devra communiquer et collaborer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients et d’autres parties prenantes au Québec, le reste du Canada et à l’international.

Informations supplémentaires

Veuillez noter que l’intitulé interne pour ce poste peut différer de l’intitulé affiché dans cette publication.

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour analyser les candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils selon des critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus juste et inclusif.

#LI-ÉL1

Équité en matière d’emploi

Chez Transat, nous favorisons un environnement où règnent l’inclusion, le respect et l’équité. Nous nous efforçons de bâtir une main-d’œuvre qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés auxquelles nous nous rendons. Nous encourageons les femmes, les membres de minorités visibles, les minorités ethniques, les peuples autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Transat aménagera les conditions nécessaires pour les personnes handicapées tout au long du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez nous contacter afin que nous puissions répondre adéquatement à vos besoins.

Description du poste

L'équipe Infrastructures de CIMA+ allie des compétences de qualité à une connaissance approfondie de la communauté locale afin de fournir des services d'infrastructure personnalisés aux municipalités et aux promoteurs immobiliers. Nous avons réalisé des centaines de projets à travers le Canada, y compris des solutions innovantes pour l'ensemble des actifs liés à l'eau et aux eaux usées, dans le respect des délais et des budgets. Nous soutenons nos clients du début à la fin, qu'il s'agisse de construire de nouvelles infrastructures ou d'évaluer, de réparer et d'étendre les infrastructures existantes. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur!

Nous sommes à la recherche d'un.e Rédacteur-trice aux offres de services ! Relevant de la gestionnaire des offres de services, la personne retenue sera responsable de l’élaboration des propositions en réponse aux appels d’offres du groupe Infrastructures. Cette dernière sera amenée à coordonner les activités, les tâches et l’intervention des différentes parties prenantes (experts de contenu, capture manager, ingénieurs, etc.), de rédiger les offres en étroite collaboration avec les équipes internes et multidisciplinaires ainsi qu’avec les partenaires (consortiums ou sous-traitance), de veiller au respect des échéanciers et d’assurer le dépôt final des propositions selon les standards de qualité et la rigueur nécessaire.

Bien que le noyau de l’équipe d’offres de service soit établi à Québec, vous pourrez choisir, selon ce qui vous convient le mieux, de travailler à l’un ou l’autre de nos bureaux : Québec, Sherbrooke, Baie-Comeau, Saguenay, Montréal, Laval, ou Gatineau. De plus, vous bénéficierez d’un horaire en format hybride (télétravail et deux (2) jours en présentiel au bureau). En vous joignant à CIMA+, vous évoluerez dans un environnement dynamique et stimulant, où votre expertise sera valorisée et aura un impact réel sur les projets d’aujourd’hui et les défis de demain.

Principales responsabilités

• Analyser les appels d’offres, identifier les éléments clés et participer aux stratégies d’affaires en vue de soumettre des propositions concurrentielles et de grande qualité
• Coordonner la préparation des propositions et des offres de services sous sa responsabilité : organisation des rencontres de démarrage et de clôture des prix, élaboration de gabarits et d’organigrammes, rédaction de textes méthodologiques et de mise en valeur des ressources, coordination du volet administratif et du graphisme.
• Assurer le suivi des échéanciers et suivre les progrès des propositions technique et financière
• S’inspirer des expertises, des qualifications et des ressources internes afin de bâtir et formuler des propositions à valeur ajoutée
• Développer et utiliser les meilleures pratiques afin d’améliorer l’efficacité du processus de réponse aux appels d’offres et d’élaborer des propositions gagnantes
• Préparer les chargés de projets pour la tenue d’entrevues requises à l’occasion d’offres majeures
• Contribuer à l’amélioration des processus et optimiser les outils existants en vue d’améliorer la qualité des offres ou du processus de développement des affaires

Qualifications

• Formation en communications, marketing, administration, traduction, rédaction ou domaine connexe (AEC, DEC, BAC) ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente
• Minimum 5 ans d’expérience en rédaction technique ou élaboration d’offres de services
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais oral et écrit. Le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste, car il permet une collaboration efficace avec nos diverses parties prenantes
• Expérience en rédaction et en révision de textes
• Bonne connaissance des organisations publiques québécoises et canadiennes (municipalités, SQI, CDC, etc.) et des communautés autochtones
• Bonne connaissance du secteur du génie-conseil (un atout)
• Expérience en collaboration avec plusieurs parties prenantes (équipes interne et externe, par exemple : partenaires et sous-traitants)
• Compétences organisationnelles élevées, gestion du temps dans un contexte de délais souvent serrés
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à définir/réévaluer les priorités
• Capacité à travailler autant seul(e) qu’en équipe (bon esprit d’équipe/collaboratif, entregent avec les clients)
• Aisance avec l’IA, les outils bureautiques (Suite Office – Office 365) et les TI (Atouts : InDesign et SharePoint)
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Informations

Pour plus d'informations concernant cette offre d'emploi, veuillez contacter Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :

Ce que nous offrons

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Global Business Development Manager – PLP AEOLUS

Business Unit

Aeolus – PLP-Insights

Location

Global

Reports To

Global Business Development Director – Aeolus

Description du poste

About PLP-Insights

PLP-Insights développe des solutions IoT avancées pour l’industrie mondiale de la Transmission & Distribution d’énergie électrique (T&D). Un portefeuille croissant de produits et services au sein de la PLP avec Aeolus Line Monitoring comme première initiative. En combinant la vélocité d’une startup avec la présence mondiale de PLP, la division se concentre sur la fourniture de technologies de monitoring innovantes qui améliorent la fiabilité et les performances du réseau.

Role Purpose

Diriger le développement commercial mondial des produits et services de PLP-Insights en identifiant, développant et sécurisant des opportunités commerciales auprès des utilities, des opérateurs de systèmes de transport (TSOs), des contracteurs EPC et des partenaires stratégiques. En étroite collaboration avec les sociétés PLP régionales, le poste est responsable de la stimulation de la croissance des revenus, de l’expansion de la présence sur le marché et de l’appui à la stratégie commerciale internationale.

Key Responsibilities

• Développer et exécuter des stratégies mondiales de développement commercial et de croissance du marché.
• Identifier et sécuriser de nouvelles opportunités commerciales au sein des marchés utilities, TSO et EPC.
• Développer et construire des relations stratégiques avec les clients, partenaires. Développer et maintenir des tableaux de bord.
• Travailler en étroite collaboration avec l’ingénierie interne, le développement de produits, les opérations, les équipes de direction et les organisations PLP régionales.
• Diriger les propositions, appels d’offres, négociations commerciales et discussions contractuelles.
• Représenter PLP-Insights lors des réunions clients et des événements du secteur.
• Supporter la tarification, la prévision et la planification commerciale.
• Agir comme interface commerciale entre les clients et les équipes techniques.
• Présenter des présentations techniques et commerciales aux clients et aux parties prenantes.

Qualifications

Qualifications & Experience

Essential

• Diplôme de premier cycle en ingénierie électrique ou mécanique, ou discipline technique connexe.
• Minimum 4 ans d’expérience en développement commercial B2B international ou en ventes techniques au sein des secteurs Power T&D ou EPC.
• Expérience dans la vente de solutions techniques complexes et la gestion de cycles de vente longs.
• Expérience de travail sur des marchés internationaux et dans des environnements intersociétés.

Preferred

• MBA ou qualification postuniversitaire en commerce international, économie de l’énergie ou domaine connexe.
• Relations établies avec des organisations globales (TSO, s), utilities telles que National Grid (UK), RTE (France), TenneT (Germany), PowerGrid (India).
• Succès avéré pour obtenir de grands projets d’infrastructure ou des accords-cadres.
• Connaissances techniques et commerciales des systèmes de lignes aériennes (OHL), de l’infrastructure de transport, des pylônes, des conducteurs et du matériel associé.
• Contrats d’infrastructure internationaux, négociations commerciales et gestion des risques.

Key Competencies

• Solides compétences commerciales, de négociation et de gestion des relations.
• Capacité à communiquer efficacement avec des publics techniques et exécutifs.
• Vision stratégique avec une forte acuité business.
• Responsabilité efficace dans des environnements multiculturels avec volonté de voyager largement.
• Crédible, esprit entrepreneurial, autonome, résilient et orienté résultats.

Ce que nous offrons

Success Measures

• Atteinte des objectifs de vente et de croissance.
• Expansion des réseaux mondiaux de clients et de partenaires.
• Conversion réussie des opportunités stratégiques en revenus.
• Augmentation de la pénétration du marché et forte rétention des clients au sein des secteurs utility et TSO

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