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Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.

En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.

Description du poste

• Établissement : 9201 Rue de l'Innovation, Anjou, QC H1J 2X9
• Contrat de travail : 28 heures par semaine, temps partiel
• Horaire du quart : Lundi : 01h30 à 07h30. Mardi et mecredi : 01h30 à 07h45. Jeudi et vendredi : 01h45 à 07h45
• Échelle salariale: 21.95$ à 28.78$

Avantages

• Un salaire compétitif;
• Un régime de pension compétitif;
• Un ensemble complet d'avantages sociaux;
• Un programme d'aide aux employés et à leur famille;
• Un plan d'achat d'actions pour les employés;
• Un programme de réduction pour les employés.

Responsabilités clés

• Décharger et trier les colis;
• Précharger les camions tout en retirant les colis des convoyeurs;
• Bâtir une relation positive avec l’équipe (courriers, chef d’équipe et trieurs);
• Travailler avec un convoyeur, des rouleaux ou des courroies; travailler dans les remorques, les conteneurs et les véhicules de livraison de colis;
• Scruter les envois avec précision, compter le nombre d’arrêts des camions et noter tous les services spéciaux pendant le chargement;
• Porter une attention particulière aux processus et aux normes de qualité et opérationnelles;
• Respecter toutes les normes de sécurité;
• Assurer une présence régulière et fiable;
• Autres tâches assignées.

Exigences

• Connaissance du français;
• Capacité de soulever et transporter des charges pesant jusqu’à 70 lbs;
• Capacité de travailler avec un sentiment d’urgence dans un milieu de travail avec des délais serrés;
• Expérience de travail dans un entrepôt est un atout.

Qualifications

• Grand sens de l’organisation et grande polyvalence;
• Esprit d’équipe;
• Incarne et fait preuve en tout temps de nos compétences fondamentales, soit l’accent sur le client, la communication, la collaboration, la confiance et le développement personnel.

Exigence linguistique

Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste.

Détails de l’affichage

Établissement: 523 - Anjou

Conditions de travail: Environnement de dépôt

Numéro de poste: 69596

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Équité en emploi et confidentialité

Purolator est un employeur offrant l’égalité des chances, déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous accueillons toutes les personnes qualifiées et offrons des mesures d’adaptation sur demande durant le processus de recrutement.

Purolator se conforme aux lois canadiennes dans toutes ses pratiques de recrutement. Durant la présélection, nous pouvons utiliser un outil d’intelligence artificielle (IA), soutenu par une supervision humaine, afin de gérer efficacement des tâches comme le tri de CV et l’appariement des candidats, ce qui permet à notre équipe de se connecter plus rapidement avec les candidats qualifiés.

Les renseignements personnels sont utilisés uniquement aux fins de recrutement et sont gérés conformément aux lois sur la protection de la vie privée. Pour les questions liées uniquement à l’IA, veuillez communiquer avec Pour postuler, visitez notre page Carrières.

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont essentiels à notre réussite. Nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail sain, sécuritaire et favorable, en veillant à ce que les bonnes personnes disposent des outils dont elles ont besoin pour s’épanouir.

Chaque jour chez Purolator est une occasion de créer des liens avec des collègues, des clients et des communautés pour avoir un impact positif. Pour en savoir plus sur nos valeurs, visitez www.purolator.com.

Coke Canada Bottling

Coke Canada Bottling est le embouteilleur local du Canada. Nous sommes Made Local.

Fièrement indépendant, nous sommes une entreprise canadienne familiale. Coke Canada Bottling fabrique, distribue, commercialise et vend les boissons les plus appréciées par les Canadiens. Avec plus de 6 000 employés variés, d’un océan à l’autre, nous opérons dans chaque province via 50+ centres de vente et de distribution, et cinq installations de fabrication.

Coke Canada fournit certaines des marques de boissons préférées du Canada, et nous voulons continuer d’être le partenaire de boissons de premier plan au Canada, en créant un avenir meilleur et en apportant de l’optimisme en offrant une valeur durable à nos employés, clients, consommateurs et communautés.

Faire progresser une culture performante, collaborative et inclusive est au cœur de notre vision d’être le Meilleur Embouteilleur du Monde, Créé par les Meilleures Personnes, et nous recherchons des talents exceptionnels pour nous y aider.

Pour plus d’informations sur Coke Canada Bottling et nos produits, visitez cokecanada.com/our-product.

Détails du poste

• Lieu de travail – 1515 46e Avenue, Lachine, QC H8T 2N8
• Quart/Horaire ou environnement hybride – Sur site, 5 jours/semaine, du lundi au vendredi
• Date de clôture initiale de l’offre – 11 septembre 2026
• Titre interne – IT Support Technician

À propos de cette opportunité

Nous recrutons un IT Support Technician pour rejoindre notre équipe des technologies de l’information. L’IT Support Technician agit comme ressource technique sur site dédiée à l’installation d’embouteillage de Lachine Coca-Cola, tout en fournissant un support à distance aux autres sites de Coke Canada. L’IT Support Technician est responsable de résoudre les problèmes liés à l’informatique/à l’OT liés à la fabrication et d’améliorer la performance opérationnelle en fournissant un soutien matériel, logiciel, commandes, réseaux, cybersécurité et connectivité des machines.

Responsabilités

• Diriger et assister les systèmes réseau OT et les opérations TI de l’installation de production, en veillant à la résolution rapide des problèmes techniques et à l’amélioration continue de la performance opérationnelle.
• Assurer une communication régulière—à la fois par écrit et en personne—avec les responsables de département, les utilisateurs finaux et la direction afin de tenir les parties prenantes informées des principales activités du réseau OT et des besoins de support.
• Fournir un support sur site pour tous les problèmes liés au matériel et aux logiciels TI.
  Imager, configurer et déployer des PC et autres équipements TI.
• Agir comme principal point d’escalade pour les problèmes TI à l’installation de fabrication.
• Fournir un support à distance et assurer la couverture d’escalade pour d’autres sites de Coke Canada selon les besoins.
• Assurer la santé, la stabilité et le fonctionnement des systèmes réseau OT, y compris l’accès distant sécurisé des fournisseurs.
• Assister à la gestion du cycle de vie du système réseau OT, en veillant au respect des normes de cybersécurité et opérationnelles.
• Agir comme liaison entre l’IT et l’installation de production en recueillant les exigences propres au site.
• Assister aux audits et efforts de conformité liés aux systèmes OT, en veillant à l’alignement avec les normes pertinentes en matière de cybersécurité et d’exploitation.
• Coordonner et documenter la formation liée aux réseaux IT/OT, spécifiquement pour l’installation de fabrication.
• Créer et maintenir la documentation des systèmes réseau OT, en veillant à une bibliothèque organisée et à jour des ressources techniques.
• Fournir un support TI en dehors des heures et en mode garde, au besoin, y compris le soir, les fins de semaine et les jours fériés.

Qualifications

• Un diplôme collégial en technologies de l’information, informatique, ou une discipline technique connexe, ou un baccalauréat dans ces domaines (préféré), est requis.
• Au minimum 5 ans d’expérience de travail en TI est requis, y compris au moins 3 ans d’expérience dans le support et l’intégration des systèmes réseau OT
• Expérience dans la gestion ou l’administration de réseaux de contrôles de processus de fabrication, d’infrastructures OT/IT dans les opérations de fabrication.
• Compréhension avancée de l’infrastructure réseau, du matériel informatique et de l’architecture d’entreprise, avec la capacité de soutenir un environnement TI/OT complexe.
• Connaissance de base de la cybersécurité, O365, Azure, Intune, MDM.
• Capacité à généraliser la technologie et les solutions de fabrication et à communiquer efficacement des solutions complexes à la direction.
• Expérience de travail avec des fournisseurs tiers et des intégrateurs de systèmes, y compris la spécification du matériel et des logiciels pour les commandes et la gestion des projets connexes.
• Connaissance d’une variété de composants réseau de qualité entreprise, y compris serveurs, commutateurs gérés, contrôleurs de WLAN sans fil, pare-feu, PC et périphériques.
• Compétences solides en communication écrite et verbale, en français et en anglais.
• Volonté de se déplacer vers d’autres sites au besoin, avec une exigence maximale de déplacement de 20%.

Pourquoi travailler avec nous?

• Rejoignez une entreprise locale et familiale qui fait partie d’une marque reconnue mondialement, où vous pourrez développer vos capacités, compétences et votre carrière.
• Coke Canada a une culture d’apprentissage et nous offrons plusieurs canaux pour soutenir votre développement, notamment de la formation en milieu de travail et une bibliothèque de cours gratuits pour un apprentissage « juste à temps ».
• Nous nous engageons à offrir une gamme complète d’avantages conçue pour aider nos employés à atteindre leur meilleur niveau de santé physique, mentale, financière et globale. Cela comprend une rémunération concurrentielle, l’accès à des programmes de retraite et d’épargne, un programme d’aide aux employés et aux familles, des vacances payées et des journées floater.
• Nous entretenons des liens étroits et locaux avec les communautés dans lesquelles nous opérons à travers le Canada. Nous sommes déterminés à faire une différence positive dans nos communautés; cela inclut des occasions de bénévolat des employés.
• Nous construisons notre entreprise de manière responsable et notre mission est d’œuvrer Vers un Meilleur Avenir Ensemble. Nous avons un plan qui décrit comment nous réduisons, réutilisons, recyclons, diminuons notre empreinte carbone et utilisons l’eau de manière responsable. Pour plus d’informations, visitez cokecanada.com/sustainability/

Coke Canada a été reconnu comme l’un des Meilleurs Employeurs du Canada en matière de diversité, et nous nous engageons à favoriser un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Ensemble, nous créons une culture de milieu de travail qui valorise la diversité, permet l’inclusion et veille à ce que chacun se sente à sa place. Nous visons à faire en sorte que notre main-d’œuvre diversifiée reflète les communautés dans lesquelles nous opérons. Les recherches montrent que les femmes et d’autres personnes marginalisées hésitent souvent à postuler à moins de répondre à 100 % des qualifications indiquées. Si ce poste vous motive, même si vous ne cochez pas toutes les cases, nous vous encourageons à postuler. Votre expérience et votre point de vue uniques pourraient être exactement ce que nous recherchons. Sauf indication contraire, cette offre d’emploi correspond à un poste vacant existant.

Notre processus d’embauche est guidé par l’humain et n’implique pas d’outils d’IA pour le tri, l’évaluation ou la sélection. Pour les personnes ayant besoin d’accommodements ou de soutien tout au long du processus de recrutement, veuillez appeler le 1-844-383-2653 ou envoyer un courriel à

Important – veuillez noter

Toutes les offres d’emploi chez Coke Canada Bottling sont conditionnelles à une vérification d’antécédents réussie obtenue par l’intermédiaire de notre fournisseur tiers sous contrat. Les exigences standard de vérification dépendent du poste et peuvent inclure, en tout ou en partie, les éléments suivants : vérification criminelle, vérification de l’emploi, vérification de l’éducation et examen du relevé du conducteur. Veuillez en informer l’équipe d’Acquisition des talents si vous avez des questions ou des préoccupations une fois que vous êtes contacté pour une considération plus approfondie.

Description du poste

Our Montreal based client is seeking an experienced SAP S4/HANA Communications Lead to join their project immediately and will run until July 2027, with possibility of an extension. The ideal candidate should have extensive experience leading communications for SAP ECC and/or S/4HANA implementations, including developing end-to-end communications plans, conducting detailed stakeholder analyses, supporting leadership engagement and alignment, planning and producing a variety of communications products for end-user experiences using various media tools (such as Canva) or video content. This will be a primarily remote with minimal travel required.

Responsabilités clés

• Leading communications for the SAP ECC to SAP S/4HANA transformation project .
• Developing comprehensive communications strategies, plans, calendars, and campaigns aligned with project milestones.
• Conducting stakeholder and audience assessments to identify communication needs, risks, and engagement opportunities.
• Creating executive-level messaging and presentations for leadership audiences.
• Writing and editing a wide range of communications, including: Executive updates, Employee announcements, Change readiness communications.
• Project newsletters, Leadership toolkits, Frequently Asked Questions (FAQs), Townhall materials, Training and readiness communications, Hypercare and go-live communications.
• Partnering with Change Management, Learning and Business teams to ensure consistent messaging and alignment.
• Translating complex SAP concepts into clear, business-friendly messaging.
• Supporting change enablement and business readiness activities.
• Managing communication review and approval processes across multiple stakeholder groups
• Monitoring communication effectiveness through feedback mechanisms, engagement analytics, and performance reporting.
• Identifying communication risks and developing mitigation strategies.

Exigences

• Must be legally authorized to work in Canada.

À propos de cette occasion

Nous sommes Coke Canada. Votre embouteilleur local.

Fièrement indépendante et familiale, Coke Canada fabrique, distribue, commercialise et vend les boissons préférées des Canadiens. Avec plus de 6 000 employé(e)s diversifié(e)s d’un bout à l’autre du pays. Nous opérons dans chaque province à travers plus de 50 centres de vente et de distribution ainsi que de 5 installations de production.

Coke Canada Embouteillage fournit certaines des marques de boissons préférées des Canadiens, et nous voulons continuer à être le partenaire de choix au Canada, en créant un avenir meilleur et en offrant de l’optimisme en apportant une valeur durable à nos employés, clients, consommateurs et communautés. La promotion d’une culture performante, collaborative et inclusive est au cœur de notre vision : devenir le meilleur embouteilleur au monde, bâti par les meilleures personnes — et nous recherchons des talents exceptionnels pour nous aider à y parvenir.

Pour en savoir plus sur Coke Canada Embouteillage et nos produits, visitez cokecanada.com/our-product.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en soutien informatique pour se joindre à notre équipe des technologies de l’information. Le ou la titulaire du poste agit comme ressource technique sur site dédiée à l’usine d’embouteillage Coca-Cola de Lachine, tout en offrant un soutien à distance à d’autres établissements de Coke Canada. Il ou elle est responsable de résoudre les incidents liés aux environnements TI/TO (technologies de l’information et technologies opérationnelles) dans le secteur manufacturier et d’améliorer la performance opérationnelle en assurant le soutien du matériel, des logiciels, des systèmes de contrôle, des réseaux, de la cybersécurité et de la connectivité des équipements.

Détails du rôle

• Lieu de Travail - 1515 46e Avenue, Lachine, QC H8T 2N8
• Décalage/Heures ou environnement hybride - Sur-site, 5 jours/semaine, Lundi au vendredi
• Date de clôture initiale de l'affichage - 11 septembre 2026
• Titre interne : Technicien, Soutien TI

Responsabilités

• Assurer un rôle de premier plan dans l’exploitation et le soutien des réseaux TO et des opérations TI de l’usine, en veillant à la résolution rapide des problèmes techniques et à l’amélioration continue de la performance opérationnelle.
• Maintenir des communications régulières, tant écrites qu’en personne, avec les responsables de départements, les utilisateurs et la direction afin de les tenir informés des activités clés liées aux réseaux TO et des besoins en soutien.
• Fournir un soutien sur site pour tous les problèmes liés au matériel et aux logiciels informatiques.
  Installer, configurer, préparer et déployer des postes de travail (PC) et d’autres équipements informatiques.
• Agir comme principal point d’escalade pour les incidents TI au sein de l’usine de fabrication.
• Fournir un soutien à distance et assurer la prise en charge des escalades pour les autres sites de Coke Canada au besoin.
• Veiller à la santé, à la stabilité et au bon fonctionnement des systèmes de réseaux TO, y compris la gestion sécurisée de l’accès à distance des fournisseurs.
• Soutenir la gestion du cycle de vie des systèmes de réseaux TO, en assurant la conformité aux normes de cybersécurité et d’exploitation.
• Servir d’intermédiaire entre les équipes TI et les opérations de production en recueillant les besoins spécifiques du site.
• Participer aux audits et aux initiatives de conformité liés aux systèmes TO, en veillant au respect des normes applicables en matière de cybersécurité et d’exploitation.
• Coordonner et documenter la formation liée aux réseaux TI/TO destinée au personnel de l’usine.
• Créer et maintenir la documentation des systèmes de réseaux TO afin d’assurer une bibliothèque de ressources techniques à jour et bien organisée.
• Fournir un soutien informatique en dehors des heures normales de travail, y compris les soirs, les fins de semaine et les jours fériés, au besoin.

Compétences

• Diplôme d’études collégiales en technologies de l’information, en informatique ou dans une discipline connexe, ou baccalauréat dans l’un de ces domaines (atout important).
• Minimum de cinq (5) années d’expérience en technologies de l’information, dont au moins trois (3) années en soutien et intégration de réseaux TO.
• Expérience dans la gestion ou l’administration de réseaux de contrôle de procédés manufacturiers et d’infrastructures TI/TO en environnement de production.
• Excellente compréhension des infrastructures réseau, du matériel informatique et de l’architecture d’entreprise, avec la capacité de soutenir des environnements TI/TO complexes.
• Connaissances de base en cybersécurité ainsi qu’avec Microsoft 365, Azure, Intune et les solutions MDM (gestion des appareils mobiles).
• Capacité à vulgariser les technologies et solutions manufacturières et à communiquer efficacement des concepts complexes à la direction.
• Expérience de collaboration avec des fournisseurs externes et des intégrateurs de systèmes, incluant la définition des besoins en matériel et logiciels de contrôle ainsi que la gestion de projets connexes.
• Connaissance de divers composants réseau de calibre entreprise, notamment les serveurs, commutateurs administrés, contrôleurs de réseaux sans fil (WLAN), pare-feu, postes de travail et périphériques.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, en français et en anglais.
• Disponibilité à se déplacer vers d’autres sites au besoin, avec des déplacements pouvant représenter jusqu’à 20 % du temps de travail.

Pourquoi travailler avec nous?

• Rejoignez une entreprise familiale locale qui fait partie d’une marque mondialement reconnue. Nous vous aiderons à accroître vos connaissances et vos compétences afin de développer votre carrière.
• Coke Canada préconise une culture d’apprentissage, et nous offrons plusieurs moyens de soutenir votre développement, comprenant la formation en cours d’emploi et une bibliothèque de cours gratuits pour un apprentissage continu.
• Nous proposons de généreux programmes de récompenses et de reconnaissance ainsi que des bonis de référencements auxquels vous pouvez participer.
• Nous entretenons des liens étroits avec les communautés locales dans lesquelles nous exerçons nos activités, et ce partout au Canada. Nous sommes déterminés à faire une différence positive dans nos communautés, y compris en offrant des occasions de bénévolat pour nos employés.
• Nous bâtissons notre entreprise de manière responsable. Notre mission est de travailler ensemble pour un avenir meilleur. Nous avons un plan qui décrit comment nous réduisons, réutilisons, recyclons et diminuons notre empreinte carbone ainsi que l’utilisation de l’eau de manière responsable. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le site

Énoncé sur la diversité

Coke Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en matière de diversité. Nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Ensemble, nous créons une culture en milieu de travail qui valorise la diversité, favorise l’inclusion et garantit que chacun se sent à sa place. Nous visons à faire en sorte que notre main-d’œuvre diversifiée reflète les communautés dans lesquelles nous menons nos activités. Les recherches démontrent que les personnes s’identifiant comme femmes et d’autres individus marginalisés hésitent souvent à postuler à moins de répondre à 100 % des qualifications indiquées. Si ce poste vous enthousiasme, même si vous ne cochez pas toutes les cases, nous vous encourageons à postuler. Votre expérience et votre perspective uniques pourraient être exactement ce que nous recherchons. Sauf indication contraire, cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant.

Processus d’embauche

Notre processus d’embauche est axé sur l’humain et n’implique aucun outil d’IA pour le filtrage, l’évaluation ou la sélection. Pour les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation ou de soutien tout au long du processus de recrutement, veuillez composer le 1 844 383-2653 ou envoyer un courriel à l’adresse

Remarque importante

Toutes les offres d’emploi à Coke Canada sont assujetties à une vérification de pré-emploi menée par un de nos fournisseurs externe. Les exigences standard en matière de vérification des antécédents dépendent du poste envisagé et peuvent inclure certaines, voire toutes les vérifications suivantes : vérification judiciaire, vérification d’emploi, validation des diplômes et examen du dossier de conduite.

Description du poste

Ce poste est à distance.

Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant

INNOOVA est une firme-conseil boutique montréalaise fondée en 2019 et le seul partenaire certifié WORKDAY dont le siège est au Canada. Nous réalisons des implantations et des transformations SIRH de bout en bout dans les secteurs public, de la santé, de la finance, des technologies et de l’éducation. Notre équipe offre la rigueur d’une firme reconnue, sans la lourdeur des grandes structures corporatives : des décisions rapides, un impact direct et une réelle prise en charge dès le premier jour.

Notre pratique de livraison croît rapidement. Aujourd’hui, tous les projets reposent sur une seule gestionnaire de projet, et le carnet de mandats dépasse cette capacité. Nous bâtissons la prochaine génération de notre bureau de projets, et cette embauche en est la pierre angulaire. Vous prendrez en charge la livraison de nos implantations WORKDAY et contribuerez à standardiser la façon dont INNOOVA exécute ses projets. Ce n’est pas un rôle de coordination : nous cherchons quelqu’un qui dirige, arbitre, mobilise et transforme pas seulement quelqu’un qui suit un plan. Moins de bureaucratie, plus d’impact.

Votre impact au quotidien

• Diriger des projets d’implantation WORKDAY de bout en bout de la mobilisation et de la planification des parties prenantes jusqu’à la coordination des essais, la mise en service et la période d’hypercare.
• Piloter la gouvernance de projet auprès des clients : rencontres de suivi, comités de pilotage, gestion des risques et des enjeux, résolution des escalades et reddition de comptes aux directions.
• Coordonner les équipes de livraison internes sur des mandats simultanés, en gérant les échéanciers, les dépendances et la qualité des livrables dans une structure matricielle.
• Contribuer aux propositions et aux activités d’avant-vente : bâtir des plans de projet, présenter aux clients potentiels et façonner les approches de livraison.
• Bâtir l’ADN de livraison d’INNOOVA : développer des accélérateurs réutilisables, des gabarits de projet et des standards qui élèvent la barre sur l’ensemble de nos plateformes.
• Agir comme ambassadeur ou ambassadrice de l’excellence en livraison : coacher, signaler les risques tôt et garder le client et l’équipe alignés tout au long du cycle de vie du projet.

Exigences

Le profil recherché 60 % conseil · 40 % expertise

Ce qui compte le plus (60 %) leadership-conseil et livraison

• Un talent naturel pour la médiation : vous gérez les attentes des clients et la dynamique des équipes internes avec la même aisance, et vous désamorcez les tensions sans perdre le rythme.
• Une grande intelligence émotionnelle : vous lisez la salle, adaptez votre style de communication et gagnez rapidement la confiance des clients, des consultants et de la direction.
• À l’aise dans l’ambiguïté : vous carburez aux environnements rapides et peu structurés où les priorités bougent, et vous aidez à créer de la structure là où il n’y en a pas.
• Une feuille de route démontrée en livraison de projets SIRH ou TI de bout en bout dans un contexte de consultation externe plusieurs clients, cultures et environnements de parties prenantes menés de front.
• D’excellentes habiletés de communication en français et en anglais, appliquées au cas par cas selon les besoins des clients.

Ce que nous attendons aussi (40 %) fondamentaux de la livraison de projets

• Une solide maîtrise des phases du cycle de livraison mobilisation, planification, conception, construction, essais, déploiement, hypercare et la capacité de faire avancer une équipe à chacune d’elles.
• De l’expérience dans la gestion de plans de projet, d’échéanciers et de registres de risques sur des mandats simultanés, avec assez de contexte fonctionnel pour poser les bonnes questions et responsabiliser les équipes de livraison.
• De l’aisance à lire l’environnement technique sans avoir à le configurer : vous n’avez pas besoin d’être spécialiste SIRH, mais vous comprenez le terrain sur lequel votre équipe évolue.
• Certification PMP/PMI, un atout.
• Certification WORKDAY Engagement Manager, un atout peut être soutenue par INNOOVA pour la bonne personne.

Nos incontournables

• Avoir dirigé des projets SIRH, Finances ou TI livrés de bout en bout dans un contexte de consultation externe auprès de clients.
• Autorisation légale de travailler au Canada.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels chez les clients.
• Une réelle flexibilité et une capacité d’adaptation nous sommes en forte croissance et le rythme est bien réel.
• Le candidat retenu doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyen, résident permanent ou titulaire d'un permis de travail valide), ce qui sera confirmé lors de la vérification d'antécédents.

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

• Une rémunération concurrentielle, discutée directement avec notre équipe d’acquisition de talents.
• 4 semaines de vacances. Télétravail complet, avec présence occasionnelle sur le site selon les mandats.
• Assurances collectives dès le premier jour; régime de retraite après trois mois.
• Un compte de gestion santé de 1 000 $.
• Certifications et développement professionnel soutenus par INNOOVA.
• Un impact réel et une croissance rapide sans la lourdeur corporative.

Le processus simple et rapide

• Appel découverte de 20 à 30 minutes avec notre équipe d’acquisition de talents.
• Entrevue avec le gestionnaire d’embauche 45 minutes avec nos leaders de la pratique WORKDAY (échange comportemental et situationnel; aucun cas technique formel).
• Entrevue finale café-rencontre avec notre directeur général (alignement culturel et stratégique).
• Offre et vérification des antécédents.

INNOOVA souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes, peu importe leur genre, leur parcours ou leur situation. Vous ne cochez pas toutes les cases? Nous voulons quand même vous rencontrer votre potentiel compte autant que votre expérience.

Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pour soutenir et non remplacer le jugement humain dans notre processus de sélection. Notre processus se veut équitable, conscient des biais et axé sur les compétences et le potentiel. Seules les personnes retenues seront contactées.

Description du poste

We are seeking a top-notch, hands on Senior Software Developer who is a passionate, driven team player committed to code quality and testing excellence. The ideal candidate will play a critical role in ensuring the quality and reliability of our banking applications by designing, developing, and maintaining automated testing frameworks. In this role, you will serve as a subject matter expert, driving standards, compliance, and strategic automation for development tools and frameworks to enhance architecture and deliver measurable value. You'll blend technical proficiency with domain knowledge and innovative thinking to drive efficiency and accuracy in banking testing processes. Your responsibilities will include collaborating with business analysts and product owners to translate banking requirements into effective test strategies, staying updated with emerging AI technologies and testing tools to continuously enhance processes, and working closely with development teams to integrate automated testing into CI/CD pipelines. You'll partner with cross-functional teams to identify and resolve issues early in the development lifecycle, drive innovation through new methodologies and tools that improve efficiency and reduce manual effort, and leverage strong communication and collaboration abilities to work effectively across the organization.

What will you do?

• Ensure the quality and reliability of our banking applications by designing, developing, and maintaining automated testing frameworks.
• Apply deep knowledge of banking operations, compliance requirements, and business workflows to design comprehensive and risk-aware test strategies.
• Design and implement robust, scalable, and maintainable test automation solutions leveraging AI-driven tools and emerging technologies to enhance testing efficiency.
• Develop automated test scripts for functional, regression testing scenarios specific to banking applications.
• Define automation scope, oversee end-to-end delivery, and manage the automation framework infrastructure and code repositories.
• Harness AI and machine learning capabilities to enhance test case generation, streamline execution, reduce manual effort, and implement intelligent test data generation with anomaly detection capabilities.
• Champion end-to-end quality of banking applications by identifying risks, creating test plans, and executing test cases.
• Perform test data requirement, analysis, test data creation and conditioning.
• Monitor and report on test coverage, defect metrics, and overall application quality.
• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide.

What do you need to succeed?

Must-have

• Bachelor’s degree in computer science, engineering, or a related field with 4+ years of experience as an SDET.
• Proficiency in programming languages such as Java, Python, Vue, Angular, node and Oracle and SQL queries for test data mining, data generation & conditioning.
• Extensive experience with test automation tools like Selenium and Playwright and BDD/TDD, Cucumber framework development.
• Experience testing banking applications with a strong understanding of banking workflows, financial products, and regulatory requirements.
• Experience in building and maintaining CI/CD pipelines with tools like Jenkins.
• Hands on experience in API testing tools like Postman or SOAPUI; Experience of API development and integration of models through APIs.
• Understanding of deep learning fundamentals, RAG and LLMs.

Ce que nous offrons

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable
• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities
• Flexible work/life balance options
• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team
• Ability to make a difference and lasting impact

#LI-post

Compétences du poste

Application Development, Application Integrations, Application Maintenance, Applications Architecture, Detail-Oriented, Enterprise Application Delivery, Group Problem Solving, Programming Languages, Software Development Life Cycle (SDLC), System Applications

Détails supplémentaires du poste

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

TECHNOLOGY AND OPERATIONS

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-06-04

Application Deadline:

2026-09-11

Note:

Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Directeur.trice du marketing de marque et de contenu (contrat 12 mois)

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Directeur.trice du marketing de marque et de contenu, tu dirigeras la stratégie de marque, la création de contenu et les médias de vente au détail pour Altitude Sports, La Dernière Chasse et nos marques intégrées. En tant que partenaire stratégique interfonctionnel, tu exécuteras notre vision marketing sur trois ans, tu superviseras des campagnes à fort impact et tu assureras l'alignement entre les équipes de produits, de marchandisage, des opérations et de la technologie.

Ce que tu feras

• Diriger, encadrer et développer une équipe marketing multidisciplinaire et performante en fixant des objectifs clairs et en favorisant la croissance professionnelle.
• Piloter la planification marketing annuelle en collaboration avec le/la Chef de la direction marketing (CMO) pour stimuler la notoriété de la marque, l'engagement de la communauté et le trafic direct.
• Mener les initiatives de notoriété de la marque à travers les médias payants, le contenu, la communauté et les canaux acquis (earned channels), générant une croissance mesurable du trafic web et de l'acquisition de nouveaux clients.
• Développer et superviser des campagnes multicanales intégrées basées sur les données des consommateurs pour générer des résultats commerciaux mesurables tout en préservant l'identité de la marque.
• Superviser et diriger un écosystème de contenu de premier plan et de communauté — comprenant le magazine imprimé, le Journal, les productions de courts métrages, les événements et notre programme d'ambassadeurs — afin d'élever le récit de la marque (storytelling), d'engager notre communauté de plein air principale et de stimuler la croissance organique.
• Diriger la création de contenu à fort impact et optimisé pour le référencement (SEO), et mettre en œuvre des améliorations pour les collections du site web afin de maximiser la portée, la découvrabilité et l'expérience client globale.
• Fixer des objectifs de revenus et superviser l'atteinte de ces objectifs pour le réseau média d'Altitude Sports.
• Gérer efficacement les budgets départementaux et mettre en œuvre des cadres d'évaluation des performances pour traduire les données en décisions de croissance exploitables pour la haute direction.
• Collaborer de manière stratégique avec le marketing de performance, le marchandisage, les produits, la technologie et les opérations pour s'assurer que les campagnes s'alignent sur les objectifs globaux de l'entreprise.
• Rester à l'avant-garde des tendances de l'industrie, de l'évolution des plateformes, des nouveaux comportements de l'audience et des flux de travail de contenu basés sur l'IA.

Qui tu es

• Plus de 10 ans d'expérience en marketing numérique, de marque ou de contenu, y compris des rôles de gestion d'équipe et de leadership.
• Baccalauréat en marketing, en communication ou dans un domaine connexe.
• Solides compétences analytiques avec la capacité de gérer des budgets importants, de traduire les données en informations exploitables et de stimuler l'acquisition de clients et la génération de revenus.
• Orienté(e) vers les résultats avec d'excellentes compétences organisationnelles, une pensée créative et de bonnes aptitudes en communication pour collaborer efficacement avec les autres départements dans un environnement dynamique.
• Expérience démontrée dans la promotion d'une culture d'équipe performante et une forte compréhension des industries du plein air et de la mode.
• Succès prouvé dans la croissance de la marque, l'acquisition de clients et la génération de revenus.
• Forte compréhension des industries du plein air et de la mode.
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l'écrit qu'à l'oral.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs.

En voici quelques-uns :

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Un accès complet à un service de télémédecine
• Une assurance médicale et dentaire complète
• Cinq journées mobiles personnelles
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

Description du poste

Ce poste est à distance.

Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant

INNOOVA est un cabinet-conseil boutique basé à Montréal, fondé en 2019, et le seul partenaire certifié Workday ayant son siège social au Canada. Nous livrons des mises en œuvre et des transformations complètes (de bout en bout) des systèmes RH (HRIS) pour le secteur public, la santé, la finance, la technologie et l’éducation. Notre équipe offre la rigueur d’un cabinet reconnu sans le poids des grandes structures corporatives, ce qui signifie des décisions plus rapides, un impact direct, et une véritable prise en charge dès le premier jour.

Notre pratique de livraison connaît une croissance rapide. Aujourd’hui, chaque projet passe par un seul Project Manager, et le pipeline a dépassé cette capacité. Nous construisons la prochaine génération de notre PMO, et cette embauche en constitue le socle. Vous prendrez en charge la livraison de projets sur nos implémentations Workday et contribuerez à standardiser la manière dont INNOOVA exécute ses projets. Ce n’est pas un rôle de coordination. C’est quelqu’un qui mène, médiatise, mobilise et transforme—pas seulement quelqu’un qui suit un plan. Moins de bureaucratie, plus d’impact.

Votre impact au quotidien

• Diriger des projets d’implémentation Workday de bout en bout, de la mobilisation et de la planification avec les parties prenantes à la coordination des tests, au go-live et à la hypercare.
• Piloter la gouvernance des projets côté client : réunions d’avancement, comités directeurs, gestion des risques et des enjeux, résolution des escalades, et reporting exécutif.
• Coordonner les équipes internes de livraison sur des mandats simultanés, en gérant les échéanciers, les dépendances et la qualité des livrables dans une structure matricielle.
• Contribuer aux propositions et aux activités de prévente en construisant des plans de projet, en présentant à des clients potentiels et en façonnant les approches de livraison.
• Construire le « delivery DNA » d’INNOOVA : développer des accélérateurs réutilisables, des gabarits de projet et des standards qui rehaussent le niveau sur la façon dont nous exécutons sur toutes les plateformes.
• Agir comme ambassadeur interne de l’excellence en livraison, en accompagnant et coachant la performance, en signalant les risques tôt, et en gardant le client et l’équipe alignés tout au long du cycle de vie du projet.

Exigences

Le profil que nous recherchons (60 % conseiller · 40 % expert)

Ce qui compte le plus (60 %) : conseil & leadership en livraison

• Un médiateur naturel : vous gérez les attentes des clients et la dynamique des équipes internes avec un niveau de compétence équivalent, et vous désamorcez les tensions sans perdre de momentum.
• Forte intelligence émotionnelle : vous « lisez la pièce », adaptez votre style de communication et gagnez rapidement la confiance des clients, des consultants et de la direction.
• Aise avec l’ambiguïté : vous vous épanouissez dans des environnements rapides et non structurés où les priorités changent, et vous aidez à créer de la structure lorsqu’il n’y en a pas.
• Preuve démontrée de livrer des projets HRIS ou IT de bout en bout dans un contexte de conseil externe, en gérant simultanément plusieurs clients, cultures et environnements de parties prenantes.
• Communicateur solide en français et en anglais, adapté au cas par cas selon les besoins du client.

Ce que nous attendons aussi (40 %) : fondamentaux de livraison de projet

• Bonne maîtrise des phases du cycle de vie de la livraison : mobilisation, planification, conception, build, test, déploiement, hypercare—et la capacité à faire avancer l’équipe à travers chacune d’elles.
• Expérience dans la gestion des plans de projet, des calendriers et des registres de risques sur des mandats simultanés; suffisamment de contexte fonctionnel pour poser des questions pertinentes et tenir les équipes de livraison responsables.
• Confort à lire le paysage technique sans avoir besoin de le configurer : vous n’avez pas besoin d’être spécialiste HRIS, mais vous comprenez l’environnement dans lequel votre équipe opère.
• Certification PMP/PMI : atout.
• Certification Workday Engagement Manager : atout; peut être appuyée par INNOOVA pour le bon candidat.

Nos incontournables

• Avoir mené des projets HRIS, Finance ou IT livrés de bout en bout dans un contexte de conseil externe orienté vers le client.
• Autorisation légale de travailler au Canada.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels pour des engagements clients.
• Flexibilité et adaptabilité réelles : c’est un environnement à forte croissance où le rythme est concret.
• Le candidat retenu doit avoir une autorisation légale de travailler au Canada (citoyen, résident permanent ou titulaire d’un permis de travail valide), à confirmer lors de la vérification des antécédents.

Avantages

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle discutée directement avec notre équipe TA.
• 4 semaines de vacances
• Entièrement à distance et arrangements occasionnels sur site possibles selon les mandats.
• Avantages sociaux en groupe dès le premier jour; régime de retraite après 3 mois.
• Compte de dépenses santé de 1 000 $
• Certifications et développement professionnel soutenus par INNOOVA.
• Impact réel, croissance rapide sans le fardeau des structures corporatives.

Le processus est simple et rapide

• Appel de découverte de 20 à 30 minutes avec notre équipe TA.
• Entrevue avec le gestionnaire d’embauche de 45 minutes avec nos responsables de la pratique Workday (discussion comportementale et situationnelle; pas de cas technique formel).
• Entrevue finale en mode « coffee chat » avec notre Directeur général (alignement culturel et stratégique).
• Offre + vérification des antécédents.

INNOOVA est un employeur offrant l’égalité des chances. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes, indépendamment du genre, du parcours ou de la situation. Si vous ne cochez pas toutes les cases, nous voulons quand même vous entendre : votre potentiel compte autant que votre expérience. Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pour soutenir et non remplacer le jugement humain dans notre processus de sélection.

Notre processus est conçu pour être équitable, sensible aux biais, et axé sur les compétences et le potentiel.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste

We are hiring for a SAP Security Consultant. The role focuses on SAP S/4HANA Security, GRC, Identity and Access Management, BTP Security, and SaaS security across cloud and hybrid environments.
A strong fit will have 8 10 years of experience with SAP security solutions and strong communication skills for technical and business stakeholders.

What you bring

• 8 10 years of experience in SAP Security and GRC.
• Hands-on experience with SAP S/4HANA Security.
• Strong experience with SAP GRC.
• Experience with IAS, IAG, and IPS.
• Experience with BTP Security and SaaS security solutions.
• Experience designing and managing security roles, access controls, and compliance frameworks.
• Strong communication and stakeholder engagement skills.
• Graduation qualification.

What you'll do

• Design, implement, and manage SAP security roles and access controls.
• Support SAP GRC and Identity and Access Management solutions.
• Manage security across SAP and non-SAP environments.
• Support security requirements across cloud and hybrid landscapes.
• Apply security and compliance frameworks across enterprise environments.
• Communicate complex security concepts to technical and business stakeholders.

Administrateur de Systèmes

Description du poste

Alteo est à la recherche d'un Administrateur de Systèmes pour un emploi permanent basé à Montréal.

*** Travail hybride / Excellents avantages sociaux ***

Vous serez responsable de superviser l’administration système et le support technique interne. Ce rôle clé regroupe la gestion des infrastructures informatiques internes, le maintien des systèmes et services, ainsi que le support technique aux utilisateurs.

Responsabilités

• Administration système : Assurer l’installation, la configuration, la maintenance et la sécurisation des systèmes informatiques (Windows, réseaux, serveurs, etc.).
• Sécurité et conformité : Implémenter les bonnes pratiques en cybersécurité et assurer la gestion des accès et des mises à jour.
• Gestion des infrastructures internes : Assurer le bon fonctionnement des postes de travail, réseaux, serveurs et outils collaboratifs.
• Automatisation et amélioration continue : Identifier et mettre en place des solutions pour automatiser et optimiser la gestion des systèmes et du support.
• Support technique : Gérer le support utilisateur de niveau 2, résoudre les incidents et optimiser les processus de dépannage.

Profil

• DEC en TI ou l'équivalent
• 5+ années d’expérience pertinente en TI
• 3+ années d’expérience en administration système
• Expertise en support technique et en gestion d’infrastructures TI
• Connaissance approfondie des systèmes Windows
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes, un sens de l’initiative et une bonne autonomie.
• Connaissances en scripting et automatisation (PowerShell, Bash, Ansible, etc.)
• Connaissance des systèmes Unix/Linux (atout)
• Expérience avec des outils de virtualisation et de gestion des configurations (atout)
• Expérience avec Microsoft Entra ID (anciennement Azure AD) et le SSO (atout)
• Familiarité avec la cybersécurité, la conformité SOC2 et les outils qui s’y rattachent en infrastructure (atout)

Environnement technique

• AWS (EC2, Route53, RDS, S3, VPC, IAM, GuardDuty, Security hub), géré avec Terraform.
• Authentification SSO avec Microsoft Entra sur plusieurs de ces services
• Parc informatique mixte : Windows (version 11), Mac, Ubuntu Linux (postes réservés aux développeurs).
• Gestion du parc Windows avec MDM Microsoft Intune et EDR Microsoft Defender.
• Outils Microsoft 365, Jira et Confluence cloud, Github, Slack.

Description du poste

Ce n’est pas un colis. C’est une promesse. MC

En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.

Description de l’emploi

• Établissement : 1305 Rue Tees, Saint-Laurent, QC H4R 2A7
• Contrat de travail : temps partiel, 16.25 heures par semaine
• Horaire du quart : lundi au vendredi de 16h45 à 20h00
• Échelle salariale: 21.95$ à 28.78$

Avantages

• Un salaire compétitif;
• Un régime de pension compétitif;
• Un ensemble complet d'avantages sociaux;
• Un programme d'aide aux employés et à leur famille;
• Un plan d'achat d'actions pour les employés;
• Un programme de réduction pour les employés.

Responsabilités clés

• Décharger et trier les colis;
• Précharger les camions tout en retirant les colis des convoyeurs;
• Bâtir une relation positive avec l’équipe (courriers, chef d’équipe et trieurs);
• Travailler avec un convoyeur, des rouleaux ou des courroies; travailler dans les remorques, les conteneurs et les véhicules de livraison de colis;
• Scruter les envois avec précision, compter le nombre d’arrêts des camions et noter tous les services spéciaux pendant le chargement;
• Porter une attention particulière aux processus et aux normes de qualité et opérationnelles;
• Respecter toutes les normes de sécurité;
• Assurer une présence régulière et fiable;
• Autres tâches assignées.

Exigences du poste

• Connaissance du français;
• Capacité de soulever et transporter des charges pesant jusqu’à 70 lbs;
• Capacité de travailler avec un sentiment d’urgence dans un milieu de travail avec des délais serrés;
• Expérience de travail dans un entrepôt est un atout.

Profil recherché

• Grand sens de l’organisation et grande polyvalence;
• Esprit d’équipe;
• Incarne et fait preuve en tout temps de nos compétences fondamentales, soit l’accent sur le client, la communication, la collaboration, la confiance et le développement personnel.

Exigence linguistique

Exigence linguistique: Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste.

Détails de l’affichage

Établissement: 524 - Tees (Ville St. Laurent)

Conditions de travail: Environnement de dépôt

Numéro de poste: 69494

Information additionnelle

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Purolator est un employeur offrant l’égalité des chances, déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous accueillons toutes les personnes qualifiées et offrons des mesures d’adaptation sur demande durant le processus de recrutement.

Purolator se conforme aux lois canadiennes dans toutes ses pratiques de recrutement. Durant la présélection, nous pouvons utiliser un outil d’intelligence artificielle (IA), soutenu par une supervision humaine, afin de gérer efficacement des tâches comme le tri de CV et l’appariement des candidats, ce qui permet à notre équipe de se connecter plus rapidement avec les candidats qualifiés.

Les renseignements personnels sont utilisés uniquement aux fins de recrutement et sont gérés conformément aux lois sur la protection de la vie privée. Pour les questions liées uniquement à l’IA, veuillez communiquer avec Pour postuler, visitez notre page Carrières.

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont essentiels à notre réussite. Nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail sain, sécuritaire et favorable, en veillant à ce que les bonnes personnes disposent des outils dont elles ont besoin pour s’épanouir.

Chaque jour chez Purolator est une occasion de créer des liens avec des collègues, des clients et des communautés pour avoir un impact positif. Pour en savoir plus sur nos valeurs, visitez www.purolator.com.

Description du poste

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 40 to 70 hours per week
• Education:
• Expérience:

Education

• Other trades certificate or diploma
• or equivalent experience

Work setting

• Various locations

Tasks

• Load and unload goods
• Operate and drive straight or articulated trucks to transport goods and materials
• Tarping and ensuring safety and security of cargo

Certificates, licences, memberships, and courses

• Class 1/1F/A Licence (semi trailer trucks)
• Air Brake (Z) Endorsement

Documentation knowledge

• Driver logbook
• Inspection report (pre-trip, en-route, post-trip)
• Trans-border documentation

Type of trucking and equipment

• Tractor-trailer

Transportation/travel experience

• International
• Long-haul
• National
• Provincial/territorial
• Regional

Security and safety

• Valid passport
• Driver's validity licence check
• Driving record check (abstract)
• Drug test

Transportation/travel information

• Willing to travel for extended periods
• Willing to travel overnight

Personal suitability

• Efficient interpersonal skills
• Judgement
• Reliability
• Team player

Screening questions

• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?

Employment terms options

• Flexible hours

Experience

• Experience an asset

Financial benefits

• Bonus

Other benefits

• Free parking available
• On-site amenities
• Other benefits
• Parking available

Support for persons with disabilities

• Provides visual accessibility accommodations (for example: braille, screen readers, etc.)

Description du poste

La mission de l'équipe Excellence opérationnelle consiste à identifier, développer, optimiser et mettre en œuvre les meilleures pratiques et processus d'affaires afin d'atteindre l'excellence dans nos 600 magasins et nos 15 centres de distribution. Nous recherchons une personne dynamique et engagée, prête à soutenir l'équipe de spécialistes en amélioration continue ainsi que le centre d'analyse des services partagés en participant à divers projets et initiatives stratégiques.

La personne sélectionnée pour le poste sera notamment responsable de :

• Analyser les indicateurs de performance liés aux opérations des magasins et des centres de distribution.
• Contribuer à la conception des aménagements, à l'organisation de l'emplacement des produits (slotting) et à l'automatisation des processus.
• Documenter les processus, les procédures et les modules de formation, et participer à l'identification d'opportunités d'amélioration continue.
• Participer activement au déploiement et au suivi de nouvelles procédures ou politiques.
• Préparer des rapports de performance, analyser les écarts et communiquer avec les équipes de gestion.
• Assurer la mise à jour continue de la documentation relative aux processus opérationnels.

Qualifications

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres :

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en gestion des opérations, mathématiques, statistiques, ingénierie, actuariat ou l’équivalent
• Posséder 3-5 ans d’expérience dans un poste similaire
• Excellentes compétences en communication, tant en français qu'en anglais, à l'oral comme à l'écrit. Dans ce rôle, vous collaborerez régulièrement avec des clients internes à travers le Canada.
• Connaissance des fonctionnalités de Cognos version 11 (un atout).
• Connaissance des fonctionnalités de Power BI (un atout).

Informations complémentaires

UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.

Description du poste

• Utilisation de l’intelligence artificielle

Éducation

• Diplôme d’études secondaires (secondaire)
• ou expérience équivalente

Questions de présélection

• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l’offre d’emploi ?
• Répondez-vous aux exigences linguistiques indiquées dans l’offre d’emploi pour le poste (anglais ou français) ?

Options de modalités d’emploi

• Soir
• Matin
• Jour

Expérience

• 1 an à moins de 2 ans

Informations sur le lieu de travail

• Hybride

Avantages sociaux

• Régime d’assurance dentaire
• Régime de soins de santé

Avantages financiers

• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)

Autres avantages

• Autres avantages
• Durée de l’emploi : Permanent
• Langue de travail : Bilingue
• Heures de travail : 37,5 heures par semaine

À propos de Laurentian Bank

Founded in Montreal in 1846, Laurentian Bank is committed to serving its customers and fostering deep relationships with specialized groups. Laurentian Bank runs operations across Canada – primarily in Québec and Ontario – as well as in the United States and competes where it sees market opportunity and has an edge, while harnessing the power of partnerships and collaboration.

The intern will have a unique opportunity to learn more about the capital markets by participating in the preparation and analysis of risk reports relating to investment portfolios. The Bank's activities in this regard include the management of liquidity and investment portfolios, foreign exchange, fixed-income and equity brokerage and arbitrage, securitization and many others.

Description du poste

Responsabilities

• Contributes to the production of monitoring reports required by the various investment activities and in line with risk management policies.
• Participates in the fair valuation of financial products. Opportunity to work with senior analysts in the valuation modeling of complex financial products.
• Analyzes the information collected to ensure the quality of management information and to explain variances.
• Collaborates on the development of new monitoring models based on products and managers' needs.
• Performs any other duties of a similar nature or of a general character as requested by their superior or required in the course of their duties.

Qualifications

• Bachelor of Business Administration Student, Finance Stream
• Proficiency in the Office Suite (including Excel)
• Good learning ability
• Demonstrate intellectual curiosity and analytical skills
• Positive attitude, interpersonal skills and ability to work in a team
• Rigor and attention to detail
• Bilingualism (French & English) spoken and written*
• Experience in the banking and/or financial sector an asset

*Professional proficiency in both English and French is required as the position involves frequent written and spoken communication in both languages on complex issues with people inside and outside the Bank.

Ce que nous offrons

• Significant paid work experience and the development of your professional skills.
• A deeper understanding of the industries that align with your career goals.
• A customized development program.
• Networking experience and full-time employment opportunities after graduation
• Flexible and hybrid work environment to meet your different needs.
• Sense of belonging and a diverse and inclusive culture

Open to students in the process of obtaining a degree or newly graduating.

Offers opportunities across diverse business lines such as finance, accounting, risk management, marketing and more!

Inclusion et accessibilité

At Laurentian Bank, we believe everyone belongs. We are committed to fostering an inclusive work environment that reflects the diversity of our customers and our communities and where everyone feels like they belong and can thrive. To this end, we encourage applications from individuals from equity-deserving groups, including Indigenous persons, racialized and persons with disabilities, marginalized genders and the 2SLGBTQIA+ community.

We strive to offer a flexible and accessible work experience that is inclusive of everyone. If at any time you need an accommodation, please let us know.

PIPEDA

We may collect, use or disclose your personal information for the purpose of establishing an employment relationship with you.

We also use artificial intelligence (AI) tools during parts of our recruitment process to support fair and efficient hiring decisions.

Informations sur le poste

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 133958
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type?

Notre équipe en services conseils en finance offre une approche approfondie afin de moderniser les fonctions financières. Nous aidons nos clients de tous les secteurs à évaluer et à améliorer la qualité, l’efficience et l’efficacité de leur fonction finance, par la revue de leur processus et leur infrastructure technologique.

En tant que Conseiller(ère) principal(e) vous serez appelé(e) à:

• Aider à la réalisation de projets visant à améliorer les fonctions financières dans un ou plusieurs des domaines fonctionnels de gestion financière suivants : clôture et consolidation financières, gestion et rapports financiers, sélection et mise en œuvre de logiciels, services partagés et/ou transformation financière.
• Examiner et contribuer à la planification et à l'exécution de projets dans le domaine financier général ainsi que dans le domaine du conseil en technologie, au besoin.
• Participer et / ou diriger des ateliers sur les conclusions de l'état actuel afin de comprendre et de documenter les processus financiers clés (c'est-à-dire l'approvisionnement au paiement, la clôture financière, les rapports, etc.).
• Contribuer aux initiatives de marché et d'éminence, y compris le développement de nouvelles offres de services et de campagnes de marketing au sein de la pratique.
• Développer du matériel pour les présentations aux clients et au personnel du cabinet et participer à sa réalisation.
• Aider à la création de propositions et à d'autres activités de développement commercial . Des opportunités peuvent se présenter pour servir les clients et / ou soutenir les équipes des bureaux locaux à travers le pays et / ou à l'étranger.

Renseignements sur l'équipe

Nous voulons aider nos clients à atteindre leurs objectifs. L'équipe des services conseils a une longue histoire de collaboration et d'innovation avec nos clients pour offrir aux directeurs financiers des solutions holistiques à leurs problèmes commerciaux les plus complexes. Nous nous appuyons sur notre réseau mondial de professionnels et sur nos expériences sectorielles pour adapter les solutions aux besoins les plus urgents de nos clients. Que ce soit en définissant une vision, en développant une stratégie, en concevant le modèle opérationnel financier, en améliorant les processus ou en déployant des solutions technologiques, nous sommes passionnés par l'aide aux leaders financiers pour améliorer leurs opérations et atteindre leurs objectifs commerciaux.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Expérience et compétences recherchées

• Plus de 3 années d'expérience de travail pertinente.
• Expérience de travail dans un rôle comptable/financier ou dans la fourniture de services d'audit, de consultations financières, ou d’implantation de solutions technologiques seront considérés comme un atout.
• Compétences techniques et expérience des processus comptable, des contrôles internes, des évaluations des risques, des normes comptables IFRS et/ou NCECF (un atout).
• Expertise dans les domaines de la gestion financière, incluant la conception de processus financiers, la budgétisation, la préparation des états financiers, la gestion de la performance financière et le développement d'analyses de rentabilité et de modélisations financières.
• Capacité à traduire les défis des clients en opportunités d'amélioration tactique et à développer les exigences d'un point de vue stratégique.
• Expérience des outils d'analyse/visualisation de données et de la traduction des données financières en informations considérées comme un atout.
• Excellentes aptitudes en communication, rédaction, facilitation et présentation.
• Capacité essentielle en relations interpersonnelles et aisance à interagir quotidiennement avec de nouvelles personnes.
• Faire preuve de débrouillardise et de curiosité, en mettant l'accent sur l'innovation pour servir une clientèle variée.

Qualifications considérées comme un atout

• Détenir ou en voie d’obtention du titre de CPA.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 67,000 $ à 110,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Égalité des chances

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Accommodements et recrutement

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Territoires traditionnels

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Description du poste

RÉSUMÉ

Un ménage privé basé à Westmount, au Québec, recherche un Auxiliaire de vie - Dame de compagnie expérimenté, attentif et fiable pour fournir un soutien quotidien à une dame âgée.

Travaillant en collaboration avec une autre Auxiliaire de vie - Dame de compagnie, la personne retenue aidera la principale dans sa routine quotidienne et ses besoins personnels tout en contribuant à maintenir un environnement confortable, organisé et favorable.

Le poste exige de nombreux déplacements et de la flexibilité. L’Auxiliaire de vie - Dame de compagnie doit être disposée à accompagner la principale en Israël pendant environ cinq mois par an, généralement pendant l’automne et l’hiver, et à passer les étés au domicile de la famille dans les Laurentides.

Il s’agit d’une excellente occasion pour un(e) professionnel(le) compatissant(e) et axé(e) sur le service, cherchant un emploi à long terme au sein d’un ménage privé.

Responsabilités clés

Aide quotidienne et compagnie

• Fournir une compagnie attentive et une assistance au quotidien à la principale.
• Aider la principale à se préparer ainsi qu’à suivre sa routine quotidienne.
• Fournir une assistance personnelle selon les besoins et les préférences de la principale.
• Accompagner la principale lors des activités quotidiennes, rendez-vous, sorties et courses, selon les besoins.
• Contribuer à assurer le confort, la sécurité et le bien-être général de la principale.
• Maintenir un équilibre respectueux entre un soutien attentif et l’indépendance ainsi que la vie privée de la principale.

Repas et soutien ménager

• Planifier et préparer des repas simples et nutritifs selon les préférences de la principale.
• Préparer les repas, les servir et nettoyer la cuisine et les zones de repas par la suite.
• Assurer le ménage léger et l’organisation liés aux besoins quotidiens de la principale.
• Contribuer à maintenir un environnement propre, confortable et bien ordonné.
• Surveiller les fournitures du ménage et les fournitures personnelles selon les besoins.

Soin aux animaux et transport

• Promener et fournir des soins de base au chien de la principale.
• Conduire la principale aux rendez-vous, activités, courses et autres destinations selon les besoins.
• Utiliser le véhicule fourni par le ménage pour les tâches liées au travail.

Voyages et résidences saisonnières

• Accompagner la principale à sa résidence en Israël pendant environ cinq mois par an.
• Se rendre à la résidence des Laurentides pendant les mois d’été.
• Aider la principale à maintenir sa routine pendant les voyages et lors des transitions entre les résidences.
• Passer la nuit sur place lorsque requis.
• Un logement sera fourni pendant le travail aux résidences en Israël et dans les Laurentides.

Travail d’équipe

• Travailler en collaboration et communiquer efficacement avec l’autre Auxiliaire de vie - Travailleur(euse) de soutien personnel (TSP).
• Coordonner les horaires, les routines et les responsabilités afin d’assurer la continuité du soutien.
• Maintenir une communication claire et discrète concernant les besoins de la principale et les activités quotidiennes.

Qualifications et exigences

• Expérience préalable comme Auxiliaire de vie, Dame de compagnie, Travailleur(euse) de soutien personnel (TSP), ou dans un rôle comparable au sein d’un ménage privé.
• Approche chaleureuse, patiente, attentive et compatissante.
• Forte sensibilité aux responsabilités, discrétion et professionnalisme.
• Capacité à fournir une assistance personnelle avec respect tout en encourageant l’indépendance.
• À l’aise avec la préparation des repas, la cuisine, le service, le ménage léger et les soins aux animaux.
• Anglais parlé couramment requis.
• Permis de conduire valide et dossier de conduite solide.
• Passeport valide (ou capacité à en obtenir un) et capacité à voyager à l’international.
• Être disposée et en mesure de passer environ cinq mois par an en Israël.
• Être disposée à travailler dans les Laurentides pendant l’été.
• Être flexible et disponible pour des séjours de nuit lorsque requis.
• À l’aise pour travailler en collaboration avec l’autre Auxiliaire de vie - Travailleur(euse) de soutien personnel (TSP).
• Être légalement autorisée à travailler au Canada.

Informations supplémentaires

• Poste à temps plein, permanent.
• Résidence principale située à Westmount, au Québec.
• Environ cinq mois par an en Israël, selon le calendrier de voyage de la principale.
• Les étés aux Laurentides pendant la saison d’été.
• Deux jours de congé par semaine, planifiés en semaine.
• Séjours de nuit requis occasionnellement.
• Logement fourni pendant le travail aux résidences en Israël et aux Laurentides.
• Véhicule fourni pour les tâches liées au travail.
• 3 semaines de vacances.
• Avantages fournis.

Comment postuler

Si vous êtes un(e) Auxiliaire de vie - Dame de compagnie expérimenté(e) recherchant une opportunité d’emploi à long terme et reconnu(e) pour votre sens de la compassion, de la discrétion, de la polyvalence et de l’attention aux détails, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre leur curriculum vitae à ou à postuler en ligne.
Nous remercions tous les candidat(e)s pour leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

À propos d’ELITE DOMO

Elite Domo se spécialise dans le recrutement de professionnels expérimentés pour les ménages privés auprès de familles privées partout au Canada et à l’international.

*Il s’agit de la version anglaise de l’offre d’emploi Auxiliaire de vie - Dame de compagnie #2081

Network Designer (poste permanent) — Montréal

Nous recrutons un(e) Network Designer pour un poste permanent pour le compte d’une organisation bien établie à Montréal. Dans votre nouveau rôle de Network Designer, vous serez responsable de la mise en œuvre de projets technologiques à grande échelle, à la fois dans des environnements cloud (GCP, Azure) et sur site. Vous concevrez et implémenterez de manière pratique une infrastructure réseau d’entreprise complexe à la fois sur site et dans le cloud, en participant activement à des initiatives de transformation au sein de l’entreprise, y compris des architectures complexes, des environnements hybrides et des solutions hautement redondantes, hautes performances.

Ce poste s’adresse à un expert réseau capable de travailler dans des environnements incluant Fortinet, Cisco et F5.

Principales responsabilités

• Participer à la planification, à la conception et à la mise en œuvre de projets réseau à grande échelle à travers l’organisation ;
• Travailler sous la direction du Team Lead – Network Projects afin d’assurer la livraison réussie de projets stratégiques ;
• Déployer, configurer et optimiser des solutions réseau cloud dans Google Cloud Platform (GCP) et Microsoft Azure dans le cadre de la livraison des projets ;
• Contribuer à la modernisation des infrastructures sur site, y compris la sécurité, la connectivité, la résilience et la performance ;
• Mettre en œuvre et maintenir des environnements utilisant des technologies Fortinet (FortiGate, FortiManager, SD‑WAN) et des technologies Cisco (routage, commutation, sans-fil) ;
• Concevoir des architectures résilientes, hautes performances et sécurisées adaptées aux besoins de l’entreprise ;
• Participer à des déploiements multinationaux dans des environnements pouvant présenter une latence significative ;
• Collaborer étroitement avec les équipes cloud, sécurité, infrastructure et opérations afin d’assurer l’alignement et la cohérence des solutions ;
• Produire et maintenir la documentation technique, y compris des schémas réseau, des procédures de déploiement et des guides de transfert opérationnel ;
• Participer au support de niveau 3 pour les incidents réseau majeurs dans des environnements encore en phase de projet.

Exigences du poste

• Diplôme ou certificat en informatique, réseaux ou domaine connexe ;
• Certifications équivalentes : CCNP / CCDP / CCNP Wireless / CCNP Security, Fortinet ;
• Au minimum sept (7) ans d’expérience en tant qu’administrateur réseau ;
• Expérience de mise en œuvre pratique, plutôt qu’un parcours principalement axé sur l’exploitation ou le support ;
• Solide expertise technique, avec capacité à prendre la responsabilité de la définition des besoins jusqu’à la conception et la mise en œuvre.
• Expérience en :
  • Déploiements Fortinet SD-WAN multi-hubs mondiaux à grande échelle, sur site et dans le cloud, y compris FortiManager, FortiAnalyzer.
  • Réseaux de centres de données et campus multi-sites Cisco d’entreprise, y compris VXLAN, VRF, BGP, OSPF et contrôleurs LAN sans-fil.
  • Construction d’infrastructure réseau dans Google Cloud Platform et Microsoft Azure, en étendant les réseaux d’entreprise à l’échelle mondiale sur des environnements cloud afin de soutenir la modernisation de l’infrastructure et l’adoption du cloud.
• Expérience en support d’infrastructures réseau de taille moyenne et grande échelle ;
• Compétences solides en analyse et résolution de problèmes ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Excellente capacité à expliquer et à présenter des informations techniques, et capacité à comprendre des concepts technologiques complexes ;
• Capacité à gérer des projets dans les délais alloués ;
• Connaissances solides et compréhension de la sécurité réseau ;
• Leadership, sens de l’autonomie, esprit d’initiative et fort esprit d’équipe.

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

Le titulaire de ce poste effectue les activités et les tâches nécessaires au traitement du flux des produits passant par le centre de distribution. Ces processus sont variés et comprennent, entre autres, la réception des marchandises; le déchargement de camions, de remorques et de conteneurs; la palettisation des marchandises entrantes et sortantes; la préparation et le traitement des commandes à expédier; l’emballage et le traitement des commandes; l’utilisation de chariots élévateurs, de chariots à marchandises et de balayeuses (selon les tâches assignées); et le chargement des produits conformément aux méthodes d’exploitation normalisées relatives à chaque processus.

Principales responsabilités

• Utiliser de façon sécuritaire différents types d’appareils de manutention du matériel (p. ex., un chariot à conducteur porté ou accompagnant, un chariot élévateur à fourche ou rétractable, un appareil de manutention du matériel ou un appareil à conducteur au centre) afin d’effectuer diverses tâches, comme le chargement, le déchargement, le tri, l’entreposage et le transport de produits.
• Travailler en collaboration avec les directeurs, Exploitation, les coordonnateurs de secteur et d’autres associés afin d’accomplir de façon efficace les tâches assignées.
• Offrir un excellent service à la clientèle aux équipes internes de distribution et des magasins en ayant le souci du détail et en effectuant les tâches assignées en temps opportun.
• Maintenir la zone de travail assignée en bon ordre.
• Les responsabilités clés peuvent varier en fonction de l’emplacement.

Compétences

• Souci de la clientèle.
• Orientation de la vision et des objectifs.
• Amélioration des résultats.

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles.
• Sens de l’organisation.
• Aptitudes pour la résolution de problèmes.

Supérieur immédiat ou subordonnés

Supérieur immédiat : directeur ou directeur adjoint, Exploitation, selon l’emplacement.

Exigences relatives aux déplacements

Aucune.

Exigences physiques

• Capacité à marcher, à se tenir debout, à se pencher, à se courber, à s’étirer et à se tourner, ainsi qu’à soulever, à pousser, à tirer et à déplacer des articles.
• Capacité à déplacer ou à soulever une charge de 22,7 kg (50 lb).

Conditions de travail

• Horaire préétabli.
• Entrepôt possiblement poussiéreux et bruyant.
• Émanations de gaz par les chariots élévateurs.
• Portes souvent ouvertes, donc courants d’air et changements de température à l’intérieur.

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

Un ou deux ans d’expérience dans un centre de distribution, un atout.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

s. o.

Autres exigences

Expérience avec l’utilisation d’un chariot élévateur, un atout.

Description du poste

Rôle

Le Coordonnateur de la documentation TMF II joue un rôle clé de soutien dans le maintien du Trial Master File (TMF) du promoteur pendant toute la durée d’un essai clinique. Le Coordonnateur TMF II examine et traite les documents du TMF dans le cadre des processus de contrôle de la qualité afin de s’assurer qu’ils répondent aux normes requises en matière de qualité, de conformité et de réglementation avant leur approbation et leur intégration au TMF, conformément aux directives propres à l’étude, aux procédures opératoires normalisées (SOP) et aux exigences de l’ICH-GCP.

En plus d’effectuer toutes les activités principales liées à la révision et au contrôle de la qualité du TMF, le Coordonnateur de la documentation TMF II dirige de façon autonome les activités TMF pour les études initiées par des investigateurs (IIS) et les études commanditées de portée et de complexité limitées.

Responsabilités

Plus précisément, le Coordonnateur de la documentation TMF II doit :

• Examiner les documents du TMF afin de vérifier leur exhaustivité, leur exactitude et leur qualité avant leur approbation dans le TMF.
• Classifier les documents et leur attribuer les métadonnées appropriées en fonction du type de document, conformément aux exigences du promoteur, aux outils et procédures internes ainsi qu’aux normes réglementaires internationales.
• Identifier les problèmes de qualité, émettre des demandes de clarification avant approbation et collaborer avec les personnes ayant soumis les documents afin d’assurer leur résolution dans les délais requis.
• Participer aux revues de qualité du TMF ou les effectuer, et traiter rapidement les constats qui lui sont attribués.
• Contribuer au maintien des jalons de l’étude et des listes de documents attendus.
• Soutenir le Responsable de projet TMF dans la production des indicateurs mensuels du TMF et des rapports connexes.
• Participer aux réunions internes TMF Focus afin de fournir des mises à jour sur l’état du TMF, les enjeux et les demandes de clarification en suspens.
• Collaborer avec les membres de l’équipe de projet afin de résoudre les problèmes ayant une incidence sur les documents du TMF. Au besoin, signaler au Responsable de projet TMF les problèmes récurrents ou non résolus.
• Diriger les activités TMF pour les études initiées par des investigateurs (IIS) et les études commanditées de portée et de complexité limitées, notamment les responsabilités suivantes :

Superviser l’eTMF depuis le démarrage de l’étude jusqu’à sa clôture. Élaborer et maintenir le Plan de gestion du TMF ainsi que l’Index TMF. Créer et maintenir les jalons de l’étude et les listes de documents attendus. Préparer les indicateurs de performance du TMF, surveiller les tendances et signaler les enjeux au besoin. Produire des rapports permettant d’identifier les documents TMF manquants. Coordonner les activités et les livrables liés au TMF, notamment les revues périodiques d’exhaustivité et de qualité. Diriger les réunions internes TMF Focus. Gérer les activités de clôture du TMF en collaboration avec les équipes interfonctionnelles.

• Peut contribuer à des initiatives d’amélioration des processus.
• Peut participer à des activités administratives liées à la gestion des systèmes informatisés, notamment l’administration des accès utilisateurs et les revues périodiques.

Le Coordonnateur de la documentation TMF II peut se voir confier d’autres responsabilités qui ne figurent pas dans la présente description de poste, à condition de posséder l’expérience requise, d’être qualifié et/ou d’avoir reçu une formation adéquate.

Profil recherché

• Au moins 1 an d’expérience en recherche clinique dans l’industrie de la biotechnologie, de l’industrie pharmaceutique ou au sein d’une organisation de recherche sous contrat (CRO).
• Maîtrise avancée de l’anglais.
• Connaissance du modèle de référence TMF et des technologies eTMF.
• Bonnes compétences informatiques et maîtrise de Microsoft Word et Excel.
• Bon sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches ou mandats simultanément.
• Grande attention aux détails et souci de l’exactitude.
• Bonnes aptitudes en communication.
• Capacité à respecter les échéanciers, les attentes et les objectifs établis.
• Capacité d’adaptation et aisance à travailler dans un environnement multitâche.
• Bonne connaissance des bonnes pratiques cliniques (BPC), ainsi que des règlements et lignes directrices applicables de Santé Canada et de la Food and Drug Administration (FDA).

Notre entreprise

Indero

Anciennement connu sous le nom d’Innovaderm, Indero est un expert de renommée mondiale et un chef de file en recherche clinique en dermatologie. Nous comptons plus de vingt ans d’expérience couvrant un vaste éventail d’indications, de populations de patients, de voies d’administration et de classes de médicaments, avec une présence à l’échelle mondiale.

Indero est un CRO à double spécialisation en dermatologie et en rhumatologie, cumulant plus de 25 ans d’expérience en recherche clinique et en réalisation d’essais cliniques. Notre approche de services complets — allant de la conception des protocoles et du recrutement des patients à la surveillance des essais et à la biométrie — offre aux promoteurs des secteurs biotechnologique et pharmaceutique la rigueur scientifique et l’expertise sur mesure nécessaires pour mener leurs études à terme de façon efficace et performante. Grâce à nos capacités en Amérique du Nord, en Europe, en Asie‑Pacifique et en Amérique latine, à nos relations étendues et en constante évolution avec les investigateurs et les patients, ainsi qu’à une clinique de recherche dédiée où nous concevons et réalisons nos propres études, Indero est le partenaire CRO idéal pour répondre à des besoins cliniques à l’échelle mondiale.

Indero s’engage à offrir un traitement équitable et l’égalité des chances à toutes les personnes. À ce titre, Indero offre, sur demande, des mesures d’adaptation aux candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et de sélection.

Indero accepte uniquement les candidats pouvant légalement travailler au Canada.

L’environnement de travail

Chez Indero, vous travaillerez avec des collaborateurs compétents et dynamiques. Nos valeurs sont la collaboration, l’innovation, la fiabilité et la réactivité. Nous offrons un environnement de travail stimulant et des possibilités d’avancement intéressantes.

Dans ce role, vous bénéficierez des avantages suivants :

• Horaire de travail flexible
• Poste permanent à temps plein
• Avantages sociaux complets (soins médicaux, soins dentaires, soins de la vue, REER, vacances, jours personnels, clinique médicale virtuelle, rabais sur le transport en commun, activités sociales)
• Formation et perfectionnement continu

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Requisition ID et informations générales

Requisition ID: 100969

Job Category: Engineering

Location: Montreal, QC, Canada

Join a company that is passionately committed to the pursuit of a better world through positive change. With more than 70 years of business and technical expertise in mining, energy, and infrastructure, our 10,000 colleagues in 150 countries tirelessly work toward bettering the industries in which we operate. With practical solutions that are safe, innovative and sustainable, we think globally while acting locally. Are you looking for an opportunity to join a diverse group of professionals who are committed to remaining exceptional? We look forward to hearing from you.

If it isn't grown, it's mined. Our mining and metals teams help our clients to safely and sustainably mine the minerals and metals used in our everyday lives. Want to play a part of innovating and optimizing the mining life cycle on greenfield and brownfield facilities? Apply today!

TBD

Pourquoi nous rejoindre ?

• Work with great people to make a difference
• Collaborate on exciting projects to develop innovative solutions
• Top employer

Ce que nous offrons

• Flexible work environment
• Long term career development
• Think globally, work locally

Postulez même si vous ne cochez pas toutes les cases

Don't meet every single requirement? You don't need to. At Hatch, we are building a diverse, inclusive workplace that fosters innovation. If you're interested in this role, we encourage you to apply even if your past experiences don't perfectly align with the skills we've listed.

Égalité des chances

We're committed to fostering a workforce that reflects the diversity of the communities in which we operate and serve. Hatch is an Equal Opportunity Employer that considers applicants without regard to age, race, color, national origin, citizenship, religion, creed, gender, sexual orientation, marital status, disability, veteran, or any other protected status. If you have any accommodation requirements, please let us know. We'll do our best to meet your needs in accordance with applicable local legislation.

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