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JOIN A WINNING TEAM

FRONT-END WEB DEVELOPER — INTERNSHIP

Workland — Remote

Are you a Computer Science student ready to launch a career in web development? Here is the chance to build attractive, seamless user experiences with ReactJS and modern front-end tools, working 30 to 35 hours a week alongside a dynamic, results-driven team. If so, this opportunity is for you!

ABOUT THE OPPORTUNITY

Workland is offering a 3-month internship as a Front-End Web Developer, open to students currently enrolled in a recognized Computer Science program. You will work in close collaboration with the supervisor of the web development team to contribute to the full scope of front-end development activities — with hours flexible enough to fit around your schooling and personal commitments.

The internship can be credited toward your program of study, and students who perform well are welcome to return for a second internship term. This internship may be paid for students enrolled in a recognized credited program who are eligible for a government internship subsidy — compensation details are confirmed during the interview process.

Either way, you'll get intensive training and multiple hands-on learning opportunities, in the heart of downtown Montreal — one of the best student cities in the world. This is your chance to show us what you can do.

WHY SHOULD THIS OPPORTUNITY INTEREST YOU?

• Innovative Projects: Work on cutting-edge initiatives in front-end web development, with real business impact.
• Mentorship & Training: Train and learn directly with an innovative, experienced team as part of the Workland Internship Program.
• Career Springboard: Expand your technical skills exponentially and grow your professional network — and if you perform well, you're welcome back for a second internship term.
• Work-Life Balance: Enjoy flexible hours and a schedule built around your schooling or personal commitments — 30 to 35 hours a week.
• Prime Location: Join a dynamic, young team in the heart of downtown Montreal, one of the best student cities in the world.

JOB SUMMARY

Workland welcomes you to the wonderful world of web development, where the opportunities to create and grow are endless. As Front-End Developer, you'll help create attractive, seamless designs that enhance the user experience — contributing to building the future of web development alongside a dynamic, expanding team.

YOUR MAIN RESPONSIBILITIES

• Feature Development: Create and develop new features on the front-end.
• Maintenance: Maintain and improve current features and the overall look of the websites.
• Code Quality: Assist in the code reviewing process.
• Collaboration: Collaborate closely with other team members and the web development supervisor.
• Problem-Solving: Identify problems and risks, and help find solutions.

REQUIRED QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

• Currently enrolled in a DEC, AEC, Certificate, or Bachelor's program in Computer Science or a related field, or eligible to take part in an internship program approved by the Ministry of Education.
• Excellent knowledge of ReactJS 18, JavaScript (ES2015/ES6+), HTML/HTML5, CSS/CSS3, and Bootstrap 5 / responsive web design.
• Bilingual — able to communicate in both English and French.
• Working knowledge of accessibility (basic WCAG), Redux/Redux Toolkit, AngularJS 1, SCSS/SASS, Webpack/Rollup, or Docker is an asset.

CHARACTERISTICS OF THE IDEAL CANDIDATE

• Strong passion for technology and eager to learn new things.
• Able to work both independently and collaboratively in a fast-paced environment.
• Great time management, professionalism, and work ethic.
• Punctual, with close attention to detail.

A FEW MORE PERKS

• Small, collaborative work environment.
• Free access to Udemy courses.
• A culture built on hard work, respect, teamwork — and having fun.

***

ABOUT WORKLAND

At Workland, we strive to create a simple, transparent, and enjoyable candidate experience. Each application is considered seriously and evaluated professionally and fairly, so that every candidate can move through the process with clarity and confidence.

Don't miss out on amazing opportunities — activate your Workland profile today to make sure you receive an alert as soon as a job offer matching your skills and ambitions appears!

The role Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

We are looking for a Player Lifecycle Director to own and evolve how players enter, experience, leave, and return to games across Behaviour’s first-party portfolio, including Dead by Daylight and 7 Days to Die.

This role is responsible for the full player lifecycle, from acquisition inputs through onboarding, engagement, retention, and reactivation. CRM is the core execution engine, powered increasingly by personalized outreach, automation, and optimization. Your goal is to create and support long-term player relationships with the full breadth of Behaviour’s portfolio.

You will operate at both a strategic and hands-on level. This is not a purely architectural role. You will shape the strategy for this function and then go hands-on to deliver lifecycle campaigns from beginning to end, including planning, testing, executing, and measurement and then continuously improve performance by applying both insights and experimentation. We are looking for a tech-native individual who is excited to evaluate and apply new tools in pursuit of improving our lifecycle marketing.

As a leader, you will set a high bar for craft and rigor and help grow lifecycle as a discipline across Behaviour.

In this role you will :

• Own and drive the end-to-end player lifecycle strategy across Behaviour’s portfolio (DBD, 7DTD, Blight, and future titles).
• Lead CRM and lifecycle marketing, acting as the internal subject matter expert.
• Design and execute personalized, data-driven campaigns across email, push, SMS, in-game, and emerging channels.
• Partner with game teams to support launches, events, retention, and reactivation initiatives.
• Leverage first-party data to scale one-to-one engagement and enrich player profiles with behavioral insights.
• Optimize player journeys and CRM tech stack, including tooling, automation, and data infrastructure.
• Lead and develop the CRM team, fostering a culture of testing, learning, and continuous improvement.

What we're looking for :

• 7 to 10 years of experience leading CRM or lifecycle marketing, ideally within live service games, tech, or adjacent digital entertainment industries.
• Solid grasp of player data, segmentation, lifecycle modeling, and attribution.
• Comfort partnering with technical teams and influencing platform and tooling decisions.
• Strong analytical mindset with the ability to translate data into clear actions.
• Excellent communicator and collaborator, able to work across disciplines and studios.
• Experience in the gaming industry is strongly preferred. Live service experience is a plus.
• Proficiency in evaluating and implementing new CRM and engagement tools.

Description

du poste -->

Statut: poste temporaire à temps complet, jusqu’au 15 janvier .

Lieu de travail: avenue Papineau, Montréal.

Conditions de travail: Selon la convention collective applicable au personnel conseil. L’échelle salariale varie, selon l’expérience, de 92 $ à $ par année. Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite à prestation déterminée. Six semaines de vacances par année auxquelles s'ajoute 15 jours de congés monnayables, en plus d’une gamme appréciable de congés sociaux.

DESCRIPTION DE LA TÂCHE

Sous la responsabilité de la directrice du Service communication, la conseillère syndicale:

• Conseille et soutient l’équipe des communications et les responsables politiques dans l’utilisation des outils numériques et des médias sociaux.
• Conçoit, adapte et publie des contenus numériques pour le site Web, les médias sociaux et les autres plateformes de communication de la FIQ.
• Évalue la pertinence, adapte et hiérarchise les contenus à diffuser sur les différentes plateformes numériques en collaboration avec les services concernés.
• Analyse et évalue la portée des actions numériques ainsi que la présence de la FIQ sur le Web et les médias sociaux en produisant notamment des rapports de performance, d'engagement, de fréquentation et d’optimisation.
• Veille au développement, à l'amélioration et à l'utilisation optimale des outils numériques et des plateformes de diffusion.
• Collabore avec les différents services à la mise à jour du site Web (WordPress) et à la planification des communications numériques.
• Conseille les différents services vers les stratégies numériques les mieux adaptées à leurs besoins.
• Assure une veille stratégique des médias sociaux, des tendances numériques et des enjeux susceptibles d’avoir un impact sur la FIQ et ses activités.
• Participe à la mise en œuvre des stratégies de communication numérique visant à accroître la visibilité, le rayonnement et l’engagement envers la FIQ.
• Travaille à promouvoir les valeurs, les orientations et la culture de la FIQ.
• Peut être appelée à se déplacer à l’extérieur de sa région et à travailler le soir et les fins de semaine.
• Exécute tout travail connexe demandé par sa supérieure immédiate.

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat dans une discipline pertinente;
• Excellente connaissance de la langue française;
• Excellentes connaissances des principales plateformes de médias sociaux et des outils de gestion et d’analyse;
• Connaissance de base des applications de graphisme courantes (Photoshop, Illustrator, Canva) et Wordpress;
• Sera considérée comme un atout une connaissance de base en audiovisuel (montage vidéo).

PROFIL RECHERCHÉ

• Capable de décoder la conjoncture politique et d’en comprendre les enjeux;
• Capacité avérée pour le travail d’équipe;
• Aptitude démontrée en rédaction;
• Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse;
• Capable d’adapter le contenu selon les publics cibles;
• Fait preuve de créativité dans l’élaboration des stratégies;
• Autonome et capable d’établir les priorités;
• Intérêt pour le milieu syndical et les enjeux sociopolitiques liés au secteur de la santé et des services sociaux;

Description

du poste --> Siège social international / International Head Quarters Gestionnaire marketing – Amériques

Ventes, marketing et communications

À propos de nous

Nous sommes nés d'une troupe éclectique. Venez vivre l'expérience d'être vous-même au quotidien pour créer l'extraordinaire.

Notre mission

Depuis , le Groupe Cirque du Soleil mise sur un travail toujours plus créatif et féérique afin de repousser sans cesse les limites de l'imaginaire et surprendre les spectateurs! L'innovation et la créativité sont au cœur de nos spectacles et continueront de transcender nos productions à venir à travers le monde entier.

Aujourd'hui, nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût marqué pour concevoir des produits exceptionnels, pour assurer le bon déroulement des opérations, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques uniques au Cirque du Soleil!

Alors n'attendez plus et rejoignez l'aventure Circassienne! Vous y rencontrerez des personnes ambitieuses et passionnées du monde du divertissement!

L'opportunité

Ce n'est pas un rôle d'exécution de campagnes. En tant que Gestionnaire marketing – Amériques, vous serez le/la propriétaire du marché responsable des revenus, des ventes de billets, de la génération de demande et de la pertinence culturelle de chaque production sous votre responsabilité. Vous bâtirez des stratégies intégrées qui font évoluer les publics de la curiosité à la conviction, dirigerez des agences et des partenaires interfonctionnels, et ferez en sorte que chaque spectacle compte dans chaque marché qu'il touche.

Ce que vous ferez

• Détenir la stratégie marketing complète et la performance pour chaque marché assigné, avec une responsabilité directe sur les revenus, les ventes de billets et la génération de demande
• Diriger des plans marketing intégrés - médias payants, numérique, créatif, influenceurs, affiliés, partenariats, relations publiques et expérientiel, en s'assurant que chaque canal contribue à la conversion et à l'urgence
• Challenger les agences pour dépasser les approches conventionnelles, en identifiant des opportunités à fort impact, spécifiques à chaque ville, qui créent une pertinence culturelle et de la notoriété
• Piloter une approche créative dynamique avec 20 à 25 actifs par phase de campagne, continuellement testés, optimisés et adaptés au public, à l'étape du parcours et au contexte du marché
• Développer des stratégies d'influenceurs, d'affiliés et de partenariats qui vont au-delà de la vente de billets pour créer un véritable accès aux publics, du contenu et un engagement communautaire
• Agir en tant qu'interlocuteur(trice) clé entre les agences externes et les équipes internes (Relations publiques, Ventes, Numérique, Revenue Management, Billetterie, CRM, Créatif et Marque), en mobilisant tout le monde autour d'objectifs communs
• Gérer tous les budgets marketing des productions assignées, en veillant à ce que les investissements soient alignés sur les priorités d'affaires et suivis avec une rigueur financière complète

Ce que vous apportez

Exigences essentielles:

• 7 ans d'expérience pertinente en marketing, publicité, divertissement, événements en direct ou industries connexes
• Capacité avérée à prendre en charge un marché, de la stratégie à l'exécution, et à générer des résultats commerciaux mesurables
• Solide maîtrise du marketing intégré: médias payants, numérique, social, influenceurs, partenariats, relations publiques et expérientiel
• Expérience démontrée dans la gestion d'agences externes et de multiples parties prenantes interfonctionnelles
• Solide connaissance des médias et capacité à challenger et évaluer les recommandations des agences
• Expérience significative dans la gestion de budgets marketing importants et acuité financière
• Bilinguisme complet français-anglais, à l'oral et à l'écrit (obligatoire)
• Capacité à voyager selon les besoins

Atouts:

• Expérience dans le divertissement en direct ou les spectacles en tournée
• Connaissance du marketing numérique, du social payant et des plateformes d'affiliation

Ce que nous offrons

• Régime complet d'assurance santé et soins dentaires
• REER avec contribution patronale allant jusqu'à 4 %
• Remboursement de 60 % du titre de transport en commun
• Billets de spectacle complémentaires (4/an) et accès aux premières

Le Groupe de divertissement Cirque du Soleil s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Fier ambassadeur de l'égalité en emploi, nous nous engageons à éliminer toute discrimination fondée sur l'âge, la couleur de peau, les origines, la religion, le sexe, le genre, l'orientation sexuelle et toute autre caractéristique. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour tous les nouveaux affichages de postes. Des accommodements sont disponibles pour les personnes en situation de handicap, sur demande, tout au long du processus de recrutement.

Marketing Manager – Americas

Sales, Marketing and Communications

About Us

We were born from an eclectic troop of performers. Come live the experience of being yourself every day to create the extraordinary.

Our Mission

Since , Cirque du Soleil Entertainment Group has been focusing on ever more creative and magical work in order to constantly push the limits of the imagination and surprise spectators! Innovation and creativity are at the heart of our shows and will continue to transcend our upcoming productions around the world.

Today, we have a place for those who have a marked taste for thinking up exceptional products, for ensuring the smooth running of operations, for putting their ingenuity at the service of their team, in addition to contributing to enhancing their expertise and developing practices unique to Cirque du Soleil!

So don't wait any longer and join the Cirque adventure! You will meet ambitious people and people passionate about the world of entertainment!

The Opportunity

This is not a campaign execution role. As Marketing Manager – Americas, you will be the market owner accountable for revenue, ticket sales, demand generation, and the cultural relevance of every production under your responsibility. You will build integrated strategies that move audiences from curiosity to conviction, lead agencies and cross-functional partners, and make each show matter in every market it touches.

What You'll Do

• Own the full marketing strategy and performance for each assigned market, with direct accountability for revenue, ticket sales, and demand generation
• Lead integrated marketing plans across paid media, digital, creative, influencers, affiliates, partnerships, PR, and experiential, ensuring every channel works together to drive conversion and urgency
• Challenge agencies to move beyond conventional thinking, identifying high-impact, city-specific opportunities that create cultural relevance and audience talkability
• Drive a dynamic creative approach, with 20–25 assets per campaign phase, continuously tested, optimized, and adapted to audience, funnel stage, and market context
• Build influencer, affiliate, and partnership strategies that go beyond transactional ticket sales to create genuine audience access, content, and community engagement
• Act as the key liaison between external agencies and internal teams (PR, Sales, Digital, Revenue Management, Box Office, CRM, Creative, and Brand) rallying everyone around shared objectives
• Manage all marketing budgets for assigned productions, ensuring investments are aligned with business priorities and tracked with full financial rigour

What You Bring

Must-Haves:

• 7+ years of relevant experience in marketing, advertising, entertainment, live events, or related industries
• Proven ability to own a market, from strategy through execution, and drive measurable business results
• Strong command of integrated marketing: paid media, digital, social, influencer, partnerships, PR, and experiential
• Experience managing external agencies and multiple cross-functional stakeholders
• Strong media knowledge and the ability to challenge and evaluate agency recommendations
• Significant marketing budget management experience and financial acumen
• Fluency in French and English, spoken and written (required)
• Ability to travel as required

Bonus Points For:

• Experience in live entertainment or touring productions
• Familiarity with digital marketing, paid social, and affiliate platforms

What We Offer

• Extended health and dental plan
• RRSP with up to 4% employer matching
• 60% transit pass reimbursement
• Complimentary show tickets (4/year) and premiere access

Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to creating and maintaining an accessible and inclusive workplace. Proud ambassador of equality in employment, we are committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origins, religion, sex, gender, sexual orientation and any other characteristic. Neutral and inclusive writing is now preferred for all new job postings. Accommodations are available for those with disabilities upon request throughout the recruitment process.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Our client, a designer and manufacturer of HVAC solutions, is seeking a Mechanical Engineer.

• Design the architecture of equipment and products used in the air conditioning industry; define their technical characteristics, perform the associated calculations, and have them validated by the team
• Design mechanical components or systems;
• Select components based on technical specifications;
• Build functional prototypes for proof of concept;
• Develop test plans, oversee their implementation and document the results;
• Draft technical documents and contribute to technical manuals, processes, and manufacturing specifications;
• Coordinate the work of drafters and monitor project timelines;
• Provide technical support during the manufacturing of new equipment.

Requirements:

• DEC/Bachelor's in Mechanical Engineering or related field;
• 4 to 5 years of experience in design for manufacturing of mechanical components (sheet metal parts, castings, plastic parts, machined parts, etc.);
• Experience in static and dynamic analysis of mechanical parts and assemblies;
• Experience in production support, including the design of jigs and fixtures to facilitate assembly, calibration and testing; BOMs, and product cost estimates;
• Experience in manufacturing using sheet metal, thermodynamics, plastic extrusion, fluid systems;
• In-depth knowledge of drafting standards, GD&T, 3D modeling (preferably Inventor), FEA and dynamic simulation;
• Assets: Knowledge of UL, CSA, CE, and ISO certification standards;
• French.

Principales responsabilités

• Assurer la gestion du cycle de vie des produits de la gamme de technologies et de services d’itinérance de Bell, du développement du concept et de l’élaboration de l’analyse de rentabilité jusqu’au lancement et à la gestion continue du rendement.
• Définir les exigences relatives aux produits, les capacités de service et les feuilles de route stratégiques afin de soutenir l’évolution des activités d’itinérance et de l’expérience client de Bell.
• Gérer le lancement, l’amélioration et le soutien opérationnel des services d’itinérance et de mobilité, notamment l’itinérance VoLTE et 5G, la connectivité d’IdO/de communication intermachines, les cartes SIM intégrées, les capacités d’évolution de la facturation et de la tarification (BCE) et les futures solutions de mobilité.
• Soutenir l’intégration et l’expansion des capacités de services d’itinérance auprès des partenaires de télécommunications nationaux et internationaux.
• Collaborer avec les équipes Produits, Réseau, Technologie, Opérations et de fournisseurs pour offrir de nouvelles capacités et des améliorations de plateformes et de services.
• Diriger des initiatives multidisciplinaires afin d’assurer la mise en œuvre réussie, la préparation opérationnelle et la commercialisation de nouveaux services et de nouvelles capacités.
• Mener des initiatives de gestion de la fraude liée à l’itinérance, de protection des revenus et d’atténuation des risques en partenariat avec les équipes Assurance des revenus, Sécurité, Réseau et Services de gros.
• Faire le suivi de la performance des produits, de l’expérience client, des indicateurs de rendement clés opérationnels et des résultats d’affaires, afin d’identifier des occasions de croissance, d’optimisation et de réduction des coûts.
• Établir et entretenir des relations efficaces avec les partenaires de télécommunications, les fournisseurs, les organisations du secteur et les intervenants internes.
• Contribuer à la planification stratégique, à la priorisation des investissements, à l’élaboration d’analyses de rentabilité et à la planification de la feuille de route à long terme pour la gamme de services d’itinérance et de mobilité de Bell.

Qualifications essentielles

Formation

• Diplôme d’études universitaires en affaires, en ingénierie, en télécommunications, en informatique, en technologies de l’information ou dans une discipline connexe.

Expérience

• Expérience en gestion de produits, en télécommunications, en services sans fil, en itinérance, en IdO/communication intermachines, en services de mobilité ou dans des environnements technologiques connexes.
• Expérience dans la direction d’initiatives multidisciplinaires impliquant les équipes Produits, Technologie, Réseau, Opérations, Finances et les partenaires externes.
• Expérience dans la gestion de lancements de services, d’initiatives de transformation d’entreprise ou d’activités liées au cycle de vie des produits.
• Expérience en matière d’opérations d’itinérance, de tarification, de règlement, d’assurance des revenus ou de gestion de la fraude, un atout.

Connaissances et compétences

• Solide compréhension des services de mobilité, des écosystèmes d’itinérance et des relations avec les partenaires de télécommunications.
• Connaissance des technologies et services d’itinérance, notamment VoLTE, 5G, IdO/communication intermachines, carte SIM intégrée et les capacités de mobilité connexes.
• Solides compétences en gestion de produits, en analyse d’affaires et en gestion des intervenants.
• Excellentes aptitudes en communications, en établissement de relations et en résolution de problèmes.
• Capacité de convertir les objectifs d’affaires en capacités de produits et de services, tout en conciliant les considérations relatives à la clientèle, aux opérations et aux finances.

Qualifications souhaitées

• Expérience avec des outils ou des technologies spécifiques pertinents aux produits de l’entreprise [Spécifiez les outils, p. ex., Jira, Confluence, langages de programmation spécifiques].
• Expérience des tests A/B et de l’analyse de données.

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Job Description

:

** 18 Month Contract **

The Specialist, HR Contact Centre, is responsible for delivering excellent HR service to employees by handling a wide range of HR inquiries and issues within the HR Shared Services team. As the first point of contact for HR-related questions, this role provides timely and accurate information to employees regarding HR policies, benefits, payroll, and more. The ideal candidate is a service-oriented professional with strong communication skills and a commitment to enhancing the employee experience.

What will you do?

Employee Inquiry Support:

• Serve as the primary contact for employee HR inquiries, answering questions related to policies, benefits, payroll, leaves, and other HR services. Resolve inquiries accurately and efficiently to ensure a positive employee experience

Case Management:

• Use case management tools to log, track, and resolve cases in a timely manner. Ensure documentation is clear and comprehensive, and escalate complex issues to senior team members or management when necessary

Knowledge Sharing and Guidance:

• Maintain a thorough understanding of HR policies and processes, sharing insights with employees and providing guidance to ensure they understand and access the resources available to them

Continuous Service Improvement:

• Identify recurring issues and areas for process improvement within the HR Contact Centre. Share suggestions and participate in initiatives aimed at enhancing service delivery

Collaboration and Coordination:

• Work closely with other HR teams, Payroll, Benefits, and IT to resolve complex or multi-functional issues. Facilitate a smooth flow of information and ensure efficient resolution of employee requests

System and Data Accuracy:

• Ensure employee data is managed accurately in HR systems, and uphold data privacy and confidentiality standards in line with company policies and compliance requirements

Policy and Compliance Adherence:

• Adhere to all company HR policies and procedures, ensuring that responses are aligned with legal and regulatory requirements. Stay informed of any updates to policies and communicate changes effectively to employees
  

What do you need to succeed?

• Communication
• Attention to Detail
• Problem-Solving
• Customer Service Orientation
• Time Management
• Technical Proficiency
• Knowledge of HR Laws & Regulations
• Ability to work in a team
• As this position is posted in several locations, we specify that bilingualism (French, English, both oral and written) is required for Quebec only as the position reports to a unilingual English-speaking manager outside Quebec.
  

Assets

• Experience in a Service / Call Centre or production environment
• Experience with Payroll Administration
• Experience and/or post-secondary education with a focus on Human Resources

What's in it for you?

• The opportunity to move along a variety of career paths with amazing networking potential
• Flexible Benefits from the day you join to meet the needs of you and your family
• We’re committed to creating an inclusive and respectful environment. Our goal is to make sure all our employees have the chance to live up to their full potential
• We’re honoured to be recognized as a 2026 Best Workplaces in Ontario by Great Place to Work® Canada
• We are thrilled to be recognized by Excellence Canada with their top-level certification, the Canada Order of Excellence for Mental Health at Work®, for prioritizing employee well-being, fostering a positive work culture, and achieving excellence in mental health

*LI-NB1

Description du poste

Le.La développeur.euse de communauté senior joue un rôle de premier plan dans l’élaboration de stratégies mondiales d’engagement communautaire visant à favoriser la fidélisation des joueurs, tant au sein qu’en dehors de leurs expériences avec nos jeux. Il.Elle sera chargé(e) de mettre en place et de développer nos communautés mondiales autour des jeux d’Ubisoft, en faisant preuve d’une grande maîtrise de la communication avec les joueurs, de l’amélioration des jeux et des cycles de rétroaction, ainsi que du déploiement et du maintien des pratiques exemplaires.

En tant que partenaire stratégique clé, il.elle donnera la priorité aux occasions de croissance d’affaires à l’échelle mondiale en collaborant avec des intervenants de divers secteurs, tout en dirigeant la stratégie communautaire mondiale, en élaborant et en mettant en œuvre des plans globaux, et en travaillant avec une équipe internationale décentralisée qui se consacre à établir des relations et à gagner la confiance des joueurs partout dans le monde. Le.La titulaire de ce poste mettra également son expertise au service de ses pairs et des membres des équipes interfonctionnelles afin de favoriser la planification collaborative, de développer de solides synergies et de respecter les engagements selon des normes de qualité élevées. En tant que leader au sein de l’équipe de la communauté mondiale, le.la titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec les principaux studios de développement.

CE QUE VOUS FEREZ

• Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques communautaires à l’aide de diverses tactiques de contenu qui soutiennent les objectifs de production et renforcent la stratégie globale de marketing.
• Coordonner la communication, les activités et les initiatives avec plusieurs services à l’échelle mondiale afin d’assurer la cohérence et l’uniformité des messages.
• Tirer parti des gestionnaires de communauté, des équipes transversales et des ressources des partenaires pertinents pour créer du contenu pertinent pour nos joueurs (par exemple : blogues, balados, entrevues, infographies, etc.).
• Agir à titre de porte-parole pour la ou les marques assignées. Coordonner des événements axés sur la communauté, y compris, mais sans s’y limiter : des visites de studio par des fans, des dialogues avec les développeurs et des tournois.
• Collaborer avec le gestionnaire des médias sociaux du portefeuille pour définir et rendre compte des indicateurs de performance clés (IPK) liés au contenu, afin de démontrer le succès et le rendement du capital investi (RCI) des programmes communautaires et du contenu.
• Appuyer les étapes clés internes et externes, telles que les versions bêta et les lancements, afin de s’assurer que les IPK sont atteints et de défendre l’expérience des joueurs.
• Agir à titre de représentant principal des besoins des joueurs au sein des équipes de production et d’édition afin d’influencer positivement le développement et le positionnement des communications au nom de nos joueurs et de nos objectifs d’affaires.
• Mettre en place des cycles de rétroaction des joueurs et fournir des informations aux équipes de production et d’édition afin d’influencer l’expérience de jeu, de favoriser la fidélisation des utilisateurs et de contribuer au positionnement des messages et des campagnes de marketing.
• Collaborer et coordonner avec les équipes opérationnelles pour la communication post-lancement. Définir les attentes concernant les situations pertinentes, telles que le contenu des mises à jour, leur statut et leur déploiement.
• Gérer et produire des rapports internes sur les commentaires, l’activité et les attentes de la communauté.
• Agir à titre d’expert reconnu en la matière, tant pour le projet que pour l’équipe communautaire mondiale au sens large, et jouer un rôle de mentor auprès des gestionnaires de communauté et de ses pairs.
• Adopter une approche axée sur le rendement du capital investi (RCI) en prenant des décisions réfléchies qui favorisent l’efficacité tout en faisant un usage stratégique des ressources disponibles.
• Prendre l’initiative de définir des pratiques exemplaires pour maximiser l’impact et les partager de manière proactive avec l’ensemble de l’équipe communautaire.
• Identifier et tirer parti des occasions de synergies entre les équipes interfonctionnelles.
• Mener des initiatives transversales pour soutenir les objectifs et les résultats clés du service.
• Des déplacements à l’étranger peuvent être requis.

Qualifications

CE QUE VOUS APPORTEREZ À L'ÉQUIPE

• Connaissance de For Honor ou des jeux de combat / JcJ au corps à corps, ainsi que de leurs communautés compétitives.
• Vaste expérience dans la gestion de communautés en ligne et la mise en œuvre de plans ou de programmes communautaires stratégiques ayant donné des résultats tangibles.
• Vaste expérience dans l’industrie du jeu vidéo, idéalement dans le domaine des jeux en service continu et/ou des jeux multijoueurs compétitifs sur plusieurs plateformes.
• Expérience de travail dans un environnement de production exigeant, avec de multiples échéances, objectifs et parties prenantes.
• Expérience avérée de collaboration avec des équipes de développement pour filtrer, prioriser et mettre en œuvre la rétroaction des joueurs.
• Bon jugement dans les situations de communication délicates et capacité à rester crédible auprès d’un public de base exigeant.
• Esprit axé sur les données : capacité à définir des indicateurs de performance clés (IPK), à analyser les données de rendement et à les traduire en décisions.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Une expérience en marketing des médias sociaux constitue un atout majeur.
• Une expérience dans le soutien à l’e-sport, aux tournois ou aux programmes destinés aux créateurs de contenu constitue également un atout majeur.

Rejoindre VINCI Construction Québec, c’est contribuer à faire rayonner des projets concrets, des équipes passionnées et des expertises qui façonnent le territoire. Ici, la communication prend vie sur le terrain : à travers les chantiers, les réalisations, les initiatives internes et les histoires humaines qui méritent d’être racontées.

En étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, les bureaux régionaux et les autres départements (RH, TI, Environnement, SST, etc.), tu contribueras à faire connaître nos activités, nos projets, nos marques et nos expertises auprès de nos publics internes et externes grâce à tes talents rédactionnels (70%) et de créativité graphique (30%).

Relevant de la responsable communications, tu joueras un rôle central dans le rayonnement de VINCI Construction au Québec.

Tu seras appelé·e à :

• Produire des contenus variés (publications, articles, vidéos, reportages terrain, capsules, entrevues et témoignages) et les diffuser sur les différentes plateformes internes, notamment l’intranet, les infolettres, le magazine interne, et externes notamment les réseaux sociaux, et sites Web;
• Assurer la gestion et l’animation des plateformes sociales de l’entreprise, en développant un calendrier éditorial qui met en valeur les projets, réalisations, employé·es et initiatives ;
• Créer des visuels attrayants et adaptés aux meilleures pratiques numériques ;
• Participer à l’organisation et à la promotion d’événements internes tels que les conventions, séminaires, journées portes ouvertes et rencontres de gestion ;
• Développer des campagnes de communication internes récurrentes ou ponctuelles favorisant la culture d’entreprise, la mobilisation et le partage des connaissances;
• Développer l’engagement des communautés numériques et interagir avec les utilisateurs sur les différentes plateformes ;
• Effectuer une veille sur les tendances en communication, création de contenu, médias sociaux et nouvelles façons de communiquer ;
• Mesurer la performance des contenus et recommander des pistes d’amélioration ;
• Participer à l’évolution et à la mise à jour des sites Web du groupe, incluant les actualités, l’optimisation continue, le SEO et le GEO ;
• Contribuer aux initiatives de marque employeur et aux activités de rayonnement externe, notamment les salons étudiants, événements clients, conférences.

Tu es la personne que l'on recherche:

• Détenir un diplôme universitaire en communication, relations publiques, journalisme, marketing ou dans un domaine connexe ;
• Posséder un minimum de cinq années d’expérience dans un poste similaire, idéalement en communication corporative, communication numérique ou création de contenu ;
• Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais, et savoir adapter tes messages à différents publics et plateformes ;
• Avoir un excellent sens de la communication visuelle et du storytelling ;
• Savoir transformer des sujets complexes ou techniques en contenus engageants, clairs et accessibles ;
• Faire preuve de rigueur, d’un grand souci de la qualité et tu appliques des mécanismes de validation avant toute diffusion ;
• Être organisé·e, autonome, proactif·ve et capable de gérer plusieurs projets simultanément ;
• Posséder d’excellentes habiletés relationnelles et tu aimes collaborer avec une grande diversité d’interlocuteur·rices ;

Tes futurs avantages sociaux:

• Une assurance santé et un programme d’aide aux employés adaptés à tes besoins et ceux de ta famille ;
• Un service de Télémédecine pour une consultation rapide en tout temps;
• Devenir actionnaire grâce à notre programme d’achat d’actions aux conditions privilégiées ;
• Une fin de carrière paisible avec notre régime de retraite compétitif ;
• 60% de réduction sur plus de 30 activités organisées chaque année par notre Club Social ;
• Des rabais conséquents pour vos loisirs avec nos ententes corporatives (Achat ou location de véhicule, Apple, Strøm Spa, La Ronde, etc.)
• Des programmes de formation sur-mesure ;
• Remboursement des cotisations à une association professionnelle ;
• Un modèle de travail flexible pour les emplois compatibles;
• Stationnement gratuit.

VINCI Construction Canada Inc. et ses sociétés affiliées de l’Est du Canada appliquent un programme d’accès à l’égalité en emploi conformément à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. À ce titre, nous encourageons les candidatures de personnes issues des groupes visés par ce programme, notamment les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles et les minorités ethniques.

Entité

VINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau de filiales de proximité, un réseau de spécialités et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Avec plus de 1300 entreprises, VINCI Construction intervient sur l'ensemble du cycle de vie d'un ouvrage (financement, conception, construction, rénovation, maintenance).

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

101,800 - 124,400

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

12%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

We are looking for a Senior Data Developer (Engineer) to help establish the data foundation for Contact Distributor, Intact’s new platform for broker and distributor master data. The platform will replace fragmented legacy sources including the Halcion and Classic mainframes, Microsoft Access databases and Excel-based tools with a trusted, governed view of brokerages, broker codes and organizational hierarchies.

As a key member of the initial product squad, you will play a hands-on role in profiling, cleansing, migrating and integrating legacy data. You will also help embed data quality, governance and operational reliability into the product from day one. You will work in a self-managed, cross-functional product team alongside a Tech Lead, software engineers, architects, business experts and a Product Owner.

The ideal candidate is a hands-on senior data engineer who can independently design, build and operate production-grade data pipelines. You are comfortable working with incomplete information, validating assumptions against real data, taking ownership from discovery through production support, and challenging decisions constructively. You bring ideas forward and collaborate effectively with both technical and business stakeholders.

Key Responsibilities:

• Data Modeling: Co-design and implement the target data model with the Data Architect: multi-level hierarchies, effective dating and history, audit/versioning, and legacy-to-golden-record crosswalks. Validate the model against real legacy data rather than assumptions.
• ETL / ELT Development: Design, build and operate batch and incremental ETL/ELT pipelines on AWS, from mainframe extracts, flat files and databases into a layered data lake (raw, standardized, curated). Make pipelines config-driven, so a new source means new configuration, not new code. Build them to be restartable, idempotent and monitored, with clear error handling, orchestration and scheduling.
• Data Migration: Lead extraction, profiling, cleansing, normalization, match/merge and reconciliation through parallel run and cutover.
• Data Quality & Governance: Turn business rules into automated data quality controls. Ensure lineage, cataloging, security and cost control across pipelines.
• Integration: Publish trusted data to downstream consumers, such as EDP for reporting and legacy systems through file-based backfeeds, working closely with the Java backend team.
• Quality & DevOps: Implement unit, integration and automated data tests. Apply CI/CD and Infrastructure as Code principles, in line with security and governance standards.
• Leadership & Collaboration: Provide technical guidance, promote best practices (code reviews, standards, tests, documentation), and challenge decisions with evidence from real data. Contribute to design discussions and sprint planning, and communicate effectively with the Product Owner and stakeholders in a Scrum/Kanban product culture focused on incremental delivery.

Qualifications:
Required:

• Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Software Engineering or a related field.
• 8+ years of experience in data engineering / software engineering, including 3+ years in a senior or lead role.
• Proven experience designing, building and running production ETL/ELT pipelines at scale (batch and incremental loads, orchestration, scheduling, error handling and recovery), whether code-based or with ETL tools.
• Demonstrated experience migrating data from legacy/mainframe or packaged systems (extraction, cleansing, normalization, reconciliation, dual-run/cutover).
• Excellent SQL and relational data modeling skills (hierarchies, historization), including performance tuning.
• Strong programming skills in Python or Java for data pipelines, plus AWS ecosystem.
• Solid understanding of CI/CD, version control (Git), automated data testing and observability.
• Demonstrated initiative and leadership: able to challenge, influence and bring others along.
• No Canadian work experience is required; however, candidates must be authorized to work in Canada.
• For candidates located in Quebec, bilingualism in French and English is required due to frequent collaboration with English-speaking colleagues across Canada.

Preferred:

• Experience with AWS data services (Glue, EMR, Step Functions, Athena) and Spark (PySpark or Java/Scala).
• Experience with ETL/integration tools (e.g. Informatica, Talend, DataStage, SSIS) and enterprise schedulers (e.g. Control-M).
• Change data capture (CDC) or event-driven integration experience.
• Knowledge of Master Data Management concepts (golden record, survivorship, reference data).
• Experience with Databricks or Snowflake.
• Experience in the P&C insurance industry, especially broker distribution.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Job Description

The Senior UI Programmer – Technical Lead serves as the primary technical point of contact for all user interface systems on the project.

This person serves as the bridge between engineering, UI integration, and art, ensuring that every UI element is delivered with the level of polish, performance, and accessibility expected of a AAA first-person shooter.

What You’ll Do

Technical Leadership

• Serve as the go-to expert for all user interface technologies in the project: the Snowdrop UI framework, game-specific UI systems, and tools
• Manage the UI technical roadmap: architecture decisions, framework upgrades, and deprecations
• Define and enforce UI coding standards, component templates, and integration workflows
• Identify and resolve bottlenecks that hinder the work of UI integrators and technical artists

Team Supervision

• Supervise a team of UI integrators and technical artists working in the UI Graph editor
• Review and validate work for accuracy, performance, and adherence to design intent
• Mentor team members, conduct code and asset reviews, and provide clear, actionable feedback
• Collaborate with UX/UI designers to ensure that the technical implementation aligns with the design intent

Engineering

• Implement and maintain UI features across gameplay, menus, HUD, and frontend
• Author and extend UI scripting in the visual graph language (UI Graph); support team members using it
• Design reusable, scalable UI components following componentization principles — maintainability and reuse over one-offs
• Implement adaptive layouts that handle multiple target devices, screen sizes, and resolutions
• Integrate accessibility requirements (text scaling, colorblind modes, controller navigation, screen reader support)

Performance & Stability

• Profile UI rendering and logic; identify and resolve underperforming areas (overdraw, excessive draw calls, expensive graph evaluations)
• Own and triage UI-originating crashes; lead post-mortems and drive fixes to completion
• Establish and monitor UI performance budgets in collaboration with the engine team

Design Partnership

• Apply and advocate for core design principles throughout technical decisions: consistency, simplicity, and clear user feedback
• Challenge implementations that compromise usability, even when technically correct

Qualifications

What you'll bring to the team

Must Have

• Shipped 2+ AAA titles with substantial UI programming ownership
• Deep experience with a visual/node-based UI scripting system (UI Graph or equivalent)
• Demonstrated ability to profile and optimize UI in a real-time engine
• Experience debugging and resolving crashes in a production game
• Track record supervising or mentoring UI Integrators or junior programmers
• Solid grasp of UI architecture: component hierarchies, data binding, state management

Strong Assets

• Familiarity with responsive/adaptive UI design for multi-platform titles

What Success Looks Like
Six months in, this person has become the go-to for any UI tech question on the project, the team is unblocked and producing quality work, and the UI systems are stable, performant, and easy to extend.

À PROPOS DE NOUS

Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 320,6 milliards de dollars au 31 mars 2026.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

VOTRE ÉQUIPE

L'équipe Rémunération Globale est responsable de la conception et de la gestion des programmes mondiaux de rémunération et d'avantages sociaux de PSP. Cette équipe veille à des offres compétitives, à la conformité entre juridictions et à l'alignement avec les objectifs stratégiques de PSP. Relevant du premier directeur, Rémunération Globale, le directeur principal dirigera les initiatives mondiales de retraite et d'avantages sociaux, influencera les orientations de PSP et gérera une équipe de professionnels. Ce poste requiert une expertise sur le sujet tout en détenant de solides compétences en communication, une capacité de gérer de façon simultanée plusieurs projets et processus complexes, et un engagement à soutenir les objectifs de l'organisation grâce à des stratégies compétitives en matière de rémunération globale.

VOTRE RÔLE

En tant que directeur(trice) principal(e), Retraite et avantages sociaux, vous devrez :

• Assurer l’évolution, l’optimisation et l’amélioration continue des programmes de retraite et d'avantages sociaux, en soutien à la stratégie de rémunération globale de PSP
• Assurer la mise en œuvre et la gestion des programmes de retraite d'avantages sociaux dans plusieurs juridictions, en assurant le respect des règlements locaux et internationaux
• Assurer le suivi budgétaire des programmes de retraite et d'avantages sociaux et contribuer à l’identification d’occasions d’optimisation
• Évaluer l’efficacité des programmes actuels, et formuler des recommandations afin de soutenir les objectifs d'affaires, la gestion des risques et l'expérience employé
• Gérer avec influence les relations avec les fournisseurs externes, notamment pour soutenir les processus de renouvellement et d’améliorations des services
• Agir à titre de membre des différents comités de retraite mondiaux, et développer des recommandations et présentations destinées à soutenir la prise de décision
• Diriger la stratégie de communication pour les programmes de retraite et d'avantages sociaux, en collaboration avec les équipes de communication interne et RH
• Anticiper les risques et les impacts associés aux changements réglementaires et recommander les ajustements nécessaires afin de maintenir des programmes conformes et durables
• Agir à titre d'expert-conseil auprès des équipes RH et des gestionnaires sur les enjeux liés aux régimes de retraite et aux avantages sociaux
• Diriger et développer une équipe de professionnels des avantages sociaux, favorisant une culture de performance et d'engagement
• Contribuer à des initiatives transversales et à des livrables ad hoc au sein de l'équipe de Rémunération Globale

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN

• Baccalauréat en actuariat, ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe (la désignation de maîtrise ou CEBS est un atout)
• Désignation professionnelle en actuariat, en ressources humaines, en rémunération ou en gestion des avantages sociaux (FCIA, ACIA, CEBS, etc.) est un atout
• 10+ ans d'expérience progressive en gestion des avantages sociaux, incluant au moins 3 à 5 ans dans un rôle de leadership
• Solide connaissance des programmes mondiaux d'avantages sociaux et des exigences de conformité.
• Capacité avérée à diriger des équipes et à gérer des relations complexes avec des fournisseurs externes
• Excellentes compétences analytiques, de négociation, de collaboration et de communication
• Capacité de travailler dans un environnement en constante évolution avec flexibilité et un haut niveau d'autonomie
• Compétences organisationnelles solides, gestion des priorités concurrentes tout en respectant les délais
• Bilinguisme : anglais et français

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :

• Un investissement dans le développement de carrière
• Des régimes d'assurance collective complets
• Des régimes de pension compétitifs
• Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être
• Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires
• Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible
• Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été
• Un modèle de travail hybride comprenant quatre jours de présence au bureau, du lundi au jeudi
• La possibilité de travailler temporairement à partir d’un autre lieu conformément à la politique applicable

Retrouvez-nous sur

Suivez-nous sur

#LI-AB2

Description

du poste -->

Notre entreprise a été fondée sur le rêve d’un entrepreneur pionnier, et cet esprit continue d’inspirer notre travail auprès des entreprises partout au pays encore aujourd’hui. L’équipe de Rogers Affaires aide les entreprises de toutes tailles à s’adapter, à prendre de l’expansion et à réussir grâce à des services de réseau et à d’autres solutions technologiques novatrices qui sont à la fois fiables, sécurisés et évolutifs. Ces solutions sont conçues pour permettre aux entreprises de mener plus efficacement leurs activités, de réduire les coûts, d’accroître la productivité et d’améliorer la collaboration. Nous sommes à la recherche de membres de l’équipe qui ont à cœur d’offrir une valeur de premier ordre à la clientèle et aux entreprises faisant partie des communautés où nous vivons et travaillons. Venez donc bâtir une carrière enrichissante chez Rogers et devenez la force motrice de notre réussite!

Rogers Affaires est en expansion et cherche une personne passionnée et orientée vers les objectifs pour se joindre à cette équipe gagnante. Nous sommes actuellement à la recherche d’un·e chef, Marketing régional, qui travaillera à Montréal (Québec).

La personne retenue mettra à profit sa solide compréhension de l’industrie des télécommunications au Québec pour élaborer, gérer et mettre en œuvre la stratégie de marketing pour l’ensemble des programmes et événements régionaux des marques Rogers Affaires et Rogers. Comme professionnel·le du marketing stratégique, la personne retenue devra être à l’aise de collaborer avec les partenaires commerciaux clés sur plusieurs sites, de travailler dans une industrie tout en gérant plusieurs activités simultanément.

Ce que vous ferez

• Gérer le plan de marketing régional de Rogers Affaires pour le Québec, lequel permet d’atteindre les objectifs de croissance annuels grâce à la collaboration avec les leaders régionaux et l’équipe Marketing élargie.
• Créer et mettre en œuvre une stratégie et des tactiques de marketing pertinentes pour Rogers Affaires dans la région du Québec. Pour ce faire, vous devrez :
• Comprendre le marché dans votre région et la position de la marque Rogers Affaires.
• Acquérir une solide compréhension des objectifs de vente et de marketing de Rogers Affaires.
• Acquérir une solide compréhension des produits, services et partenaires de Rogers Affaires et de sa proposition de valeur
• S’occuper des publicités et des événements (virtuels et en personne), notamment.
• Gérer tous les éléments d’une tactique donnée (invitations, inscription, rapports, etc.).
• Soutenir les équipes des ventes locales et les dirigeants en matière de marketing auprès des comptes stratégiques
• Gérer un budget régional pour assurer la réalisation des objectifs de la région
• Cibler les occasions de rehausser la marque Rogers Affaires en mettant à profit sa compréhension de la région.
• Collaborer avec des collègues de différentes régions partout dans l’entreprise, prioriser et intégrer des activités dans le plan régional, au besoin.
• Gérer les activités liées au plan régional pour les bureaux de Rogers au Québec (à l’interne comme à l’externe).

Ce que vous apporterez

• Expérience en marketing au sein du marché québécois, un avantage indéniable.
• Expérience en marketing interentreprises et/ou en marketing technologique (une solide base pour ce poste).
• Aisance à collaborer avec les leaders à tous les niveaux.
• Personne concentrée, dotée d’un esprit d’initiative et à l’aise de travailler dans une organisation matricielle.
• Excellentes aptitudes à communiquer et à faire des présentations.
• Capacité à nouer un solide partenariat avec les partenaires clés du Québec.

Nous croyons à l’importance d’investir dans nos équipes et d’aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. Nous nous réjouissons que vous souhaitiez poursuivre votre carrière chez Rogers. Nous nous engageons à favoriser votre croissance et votre perfectionnement. C’est pourquoi nous prendrons en compte votre rendement et votre contribution à l’entreprise dans le cadre du processus de recrutement.

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire: Full time
Quart de travail: Jour
Durée du contrat: No Selection
Lieu de travail: , Gauchetiere O, Bureau -Place Bonaventure - Montreal, Montréal, QC
Déplacement: jusqu'à 10 %
Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check, Credit Check, and Driver's Abstract
Catégorie d’affichage/fonction: Gestion de projets & Communications
Identifiant de réquisition:

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la .

About the Company

Warner Bros. Discovery, a premier global media and entertainment company, offers audiences the world's most differentiated and complete portfolio of content, brands and franchises across television, film, streaming and gaming. The new company combines WarnerMedia's premium entertainment, sports and news assets with Discovery's leading non-fiction and international entertainment and sports businesses.

About WB Games Montréal

WB Games Montréal is a division of Warner Bros Interactive Entertainment (WBIE). Founded in 2010, we are 300+ creative team members strong who join forces every day to create unforgettable AAA experiences across all platforms.

Job Description

WB Games is seeking a Manager, Player Experience (PX) Research who excels in building strong, trusted partnerships with development teams to help them create games our players love. As the PX Manager, you will lead and develop a globally distributed team of PX Researchers who work closely with our studios to deliver clear, actionable, player‑centered insights.

Your New Role…

In this role you will ensure research & player-centric thinking is integrated early, aligned with our PX Strategy, and delivered at the velocity of development to reduce ambiguity and strengthen decision‑making across milestones. Through thoughtful leadership, strategic planning, and cross‑functional alignment, you will enable teams to operate with clarity, consistency, and confidence as they bring player experiences to life.

Your Role Accountabilities...

• Manage, mentor, and develop PX Researchers across all levels; oversee performance, growth plans, and skill advancement
• Foster a collaborative, curious, player‑centric team culture
• Oversee research planning across multiple projects & franchises; ensure alignment with PX vision, strategic priorities, and studio needs
• Prioritize research needs based on impact, ROI, and available resources
• Build trusted partnerships with Design, Production, Publishing, and insights teams; ensuring PX is engaged early in development
• Support cross-functional synthesis across PX, Analytics, Market Research, and Community teams to produce unified, player‑centered narratives
• Ensure insights are reliable, actionable, and tailored to the appropriate communication altitude for different stakeholders
• Support teams in identifying knowledge gaps and using research to de‑risk decisions throughout development

Qualifications & Experience…

• Minimum of Bachelor’s degree in HCI, Psychology, Cognitive Science, UX Research, or related field, or equivalent experience
• 7+ years in User Research, UX Research, or related field, including 2+ years of mentoring or people leadership, ideally with products across mobile, console, and PC platforms.
• Experience partnering with design/production teams in a development environment
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence and collaborate effectively across functions
• Strong prioritization, planning, and multi‑project management capabilities
• Familiarity with game development cycles, milestone structures, and production workflows
• Solid command of user research methods and their strategic application across development phases
• Ability to advocate for the player with clarity, empathy, and diplomacy
• Demonstrated skill in anticipating risks and guiding teams toward confident, informed decisions
• Commitment to fostering a culture of curiosity, thoughtful communication, and shared accountability
• Genuine passion for gaming and delivering exceptional player experiences
• Proficiency in English, both written and spoken, is required to conduct research across our product portfolio and to clearly communicate findings to stakeholders worldwide. Bilingualism French/English is a strongly desired asset.

At ABB, we help industries run leaner and cleaner—and every person here makes that happen. You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run what runs the world.

ABB is seeking a motivated and versatile Corporate Security Specialist to join our Corporate Security team in Canada. This unique hybrid role combines operational security responsibilities with intelligence analysis and reporting. The successful candidate will spend approximately 50% of their time supporting day-to-day security operations across Canada and 50% developing intelligence products that enhance ABB's proactive understanding of geopolitical, operational, and business risks.

This role is ideal for a candidate who is intellectually curious, technologically savvy, comfortable leveraging AI and data analytics, and eager to develop expertise across multiple security disciplines. We are less focused on finding someone with extensive experience in every security domain and more interested in identifying a candidate with strong analytical skills, adaptability, sound judgment, and a passion for learning.

Location: Montreal, Quebec, Canada

The work model for the role is: Hybrid

Reporting To: Country Security Manager, Canada

Responsibilities:

• Physical Security Infrastructure & Vendor Management – Support physical security across all facilities and project sites, coordinate security vendors and guards, and manage access control, surveillance, and visitor management systems.

• Risk Assessment & Incident Management – Conduct security assessments, audits, and risk reviews; support investigations, incident response, and corrective actions.

• Crisis Preparedness & Personnel Protection – Develop and maintain crisis preparedness and emergency communications plans, support continuity planning, security awareness, travel security, and executive protection.

• Strategic Support & Reporting – Lead special security projects and maintain security metrics, dashboards, and leadership reporting in partnership with the Country Security Manager.

• Intelligence Gathering & Research – Monitor geopolitical, security, crime, supply chain, unrest, and continuity risks; conduct open-source research using public, commercial, and internal sources; track global events and impacts on ABB operations.

• Threat Assessment & Analysis – Assess emerging threats and business impacts; leverage AI, analytics, automation, and dashboards to enhance intelligence capabilities.

• Reporting & Executive Communication – Produce actionable reports, alerts, and executive briefings to support decision-making.

• Global Coordination & Crisis Support – Align intelligence methods and reporting with global security teams; support crisis monitoring and incident intelligence.

Qualifications for the role:

• Education & Background – Bachelor's degree or equivalent professional experience in a relevant field such as security, intelligence, political science, international relations, criminal justice, business, information technology, or data analytics.

• Core Competencies – Strong analytical, problem-solving, organizational, and prioritization skills; ability to exercise sound judgment and discretion when handling sensitive information; capability to perform effectively in dynamic environments.

• Technical Proficiency – Proficiency with Microsoft 365 and familiarity with data visualization, automation, and AI-enabled productivity or analytical tools.

• Language & Work Authorization – Proficiency in French and English required to communicate with internal clients and partners nationwide; eligibility to work in Canada and obtain/maintain a security clearance if required.

• Professional Experience & Certifications – Experience or knowledge in corporate security, intelligence, investigations, risk management, emergency/crisis management, business continuity, physical security systems, travel risk, or supply chain security; professional certifications (CPP, PCI, PSP) or military/law enforcement background are assets.

Why ABB

This role offers the opportunity to help shape the future of corporate security at ABB. You will work alongside global security professionals, contribute to strategic intelligence initiatives, and support the protection of ABB's people, operations, and reputation across Canada and the broader Americas region.

ABB may utilize Artificial Intelligence (AI)–enabled tools as part of its recruitment and selection processes. These tools are used solely to support and enhance decision-making; final hiring decisions are made by ABB recruitment professionals. ABB is committed to ensuring that all recruitment practices are conducted in a fair, transparent, and non-discriminatory manner, in compliance with applicable laws.

#ABBCareers

#RunwithABB

#Runwhatrunstheworld

#LI-Hybrid

Employment Equity & Inclusion Statement (Canada)

ABB values the dedication, commitment, and expertise of all our employees. As an Employment Equity Employer, we are committed to fostering an inclusive and diverse workplace. We actively support the principles of the Employment Equity Act and strive to build a workforce that reflects Canada’s diversity, including:

• Women

• Indigenous Peoples

• Members of visible minorities

• Persons with disabilities

ABB is committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities. If you require accommodation during any stage of the recruitment process, we encourage you to let us know.

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

60 719,88 $ à 108 427,54 $

Vos principales activités au quotidien

• Analyser, diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques des utilisateurs.
• Participer à l'implantation, à l'installation, à la mise à jour et à la maintenance des logiciels ou applications ou systèmes d'exploitation ou bases de données.
• Participer à la définition des besoins en matière d'équipements, de logiciels et applications et proposer des améliorations.
• Participer à la conception, la réalisation, les améliorations et à la correction d'anomalies des programmes informatiques dans le respect des règles de programmation; rédiger les spécifications de programmation. Écrire, améliorer et corriger des programmes.
• Réaliser et tenir à jour les tests unitaires et d'assurance qualité.
• Assister les utilisateurs et assurer les liens avec les parties prenantes.
• Rédiger et mettre à jour la documentation nécessaire à la compréhension, au développement, à l’exploitation et à l’entretien des programmes.

Domaines d'activités:

Développement (Développeur)

Administration de systèmes et Infrastructure TI (Administrateur de systèmes)

Votre profil

Exigences

Scolarité

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique.

Expérience préalable

Expérience de moins de 3 ans

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une connaissance des méthodes d'évaluation des LLM, notamment la conception de jeux d'évaluation, l'évaluation automatisée (incluant l'évaluation par modèle) et l'annotation humaine.
• Avoir une connaissance des principaux risques des systèmes d'IA générative et agentiques, notamment l'injection de requête directe et indirecte, le contournement des garde-fous, l'exfiltration de données et l'usage abusif d'outils par un agent.
• Avoir une connaissance architecture de génération augmentée par récupération (RAG) et en systèmes agentiques (orchestration, appels d'outils, mémoire, protocoles d'intégration comme MCP), ainsi que leurs principaux points de défaillance.
• Avoir une connaissance de Python appliqué aux tests, à l'évaluation ou à l'automatisation.
• Avoir une connaissance des principes de surveillance des systèmes d'IA en exploitation : performance, fiabilité, dérive, incidents et efficacité des contrôles.
• Avoir une connaissance de la documentation des tests réalisés, des résultats obtenus et des limites observées de façon traçable et vérifiable.
• Avoir une connaissance des outils d'évaluation, de test adversarial ou d'observabilité des LLM (par exemple promptfoo, garak, PyRIT, Inspect, Langfuse), un atout.
• Avoir une connaissance des référentiels de gestion des risques en IA, comme le NIST AI RMF (profil IA générative), l'OWASP Top 10 pour les applications LLM, MITRE ATLAS ou ISO/IEC 42001, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Agile et orienté vers les résultats
  • Travaille en équipe
  • Communication d'impact
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Job Number: J0926-0112 Job Type: Full Time Job Category: Project Management Salary: Open

Senior Business Analyst – Business Intelligence & Corporate Performance

Senior Business Analyst – Business Intelligence & Corporate Performance
Location: Montreal, QC
Work Model: Hybrid – 3 days per week in the office
Contract: 1 year, with possibility of extension

The Opportunity
Groom & Associates is currently recruiting a Senior Business Analyst – Business Intelligence & Corporate Performance on behalf of a well-established organization in Montreal.
This is a multifaceted role combining business intelligence, data analysis, contract management, enterprise risk management and corporate projects. This is not an IT-focused Business Analyst position. Rather, we are looking for a strong business professional who can understand complex organizational issues, work with data, collaborate with multiple stakeholders and provide meaningful analysis and recommendations to management.

The successful candidate will have a high degree of autonomy and will be comfortable moving between high-level business analysis and detailed data analysis. Power BI is a key component of the role, both for developing reporting tools and for helping the organization make better use of its data.

Key Responsibilities
Business Intelligence & Corporate Performance
• Act as an internal resource for Power BI and support various departments in effectively leveraging data and reporting tools.
• Design, develop and maintain dashboards, automated reports and data visualization tools.
• Gather, structure and analyze information from multiple data sources.
• Analyze key performance indicators, trends and business results to identify issues and opportunities.
• Translate complex data into clear, actionable business insights and recommendations.
• Prepare analytical reports, presentations and documentation for management.
• Contribute to the continuous improvement of reporting processes and organizational performance.
Contract Management & Business Analysis
• Support the ongoing management and administrative follow-up of important organizational contracts and commercial agreements.
• Monitor contract performance by coordinating information from relevant stakeholders.
• Analyze information related to contractual obligations, timelines, costs and expected outcomes.
• Serve as a key point of contact for contract-related matters and coordinate with internal subject-matter experts as required.
• Support management in analyzing contractual, financial and operational issues.
• Coordinate input from internal and external stakeholders to support decision-making and the effective management of agreements.
Enterprise Risk Management & Corporate Projects
• Act as an internal resource for the organization’s Enterprise Risk Management (ERM) framework and contribute to its ongoing maintenance and evolution.
• Analyze organizational risks and prepare recommendations for management.
• Participate in the planning, coordination, execution and monitoring of corporate projects and initiatives.
• Assess project feasibility, potential impacts and conditions for success.
• Identify and evaluate risks associated with projects, initiatives and organizational changes.
• Monitor implementation and recommend adjustments as required.
• Contribute to continuous improvement initiatives across the organization.
These areas reflect the core scope of the original position, including contract management, ERM, corporate projects and Power BI/business intelligence.

Qualifications & Experience
• Bachelor’s degree in Business Administration, Commerce, Management, Finance or another relevant discipline.
• Approximately 7–10 years of relevant professional experience in business analysis, business intelligence, contract management, corporate performance, project management or a related field.
• Strong hands-on experience with Power BI, including dashboard development, reporting and data visualization.
• Advanced proficiency with Excel and Microsoft 365.
• Demonstrated experience analyzing data, developing performance indicators and producing management-level reporting.
• Strong business acumen and the ability to understand financial, operational and organizational considerations.
• Experience working with complex contracts, commercial agreements or contract performance is a strong asset.
• Experience with Enterprise Risk Management (ERM) is an asset.
• An MBA or graduate degree in business, management, business analytics, business intelligence or a related discipline is considered an asset.
• PMP, Lean, business intelligence, data analytics or continuous improvement certifications are considered assets.
• Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to understand both the big picture and the underlying details.
• Strong communication and presentation skills, including the ability to explain complex information clearly to a variety of stakeholders.
• Highly autonomous, organized and comfortable managing multiple areas of responsibility.
• Ability to collaborate effectively with senior leadership and stakeholders across different functions.
• Curious, adaptable and motivated to learn within an evolving environment.
The education, analytical, Power BI, advanced Excel and certification requirements are based on the client’s original profile.

Why Consider This Opportunity?
This role offers an interesting combination of business intelligence, major contract management, risk management and corporate initiatives, providing exposure to several important areas of the organization.
The successful candidate will work with a high degree of independence while collaborating with management and key stakeholders. The organization offers a collaborative environment, flexibility in working hours and a hybrid schedule of three days per week in the Montreal office.
This is a one-year contract with the possibility of extension.

Votre partenaire en recrutement – Your recruitment partner

Are you interested in this job?

Tasks

• Assemble various electronic parts.
• Perform quality control of finished products.
• Pack finished products.
• Perform any other related tasks.
• Be able to multitask.
• Lift product boxes.
• Carry out any other task related to the position.

Advantages

• Quick job start.
• Easy parking.
• Work independently.
• Clean work environment.

Job requirements

• Good manual dexterity.
• Knowledge and experience in electronics.
• Experience in electronic assembly.

Position Overview

People Insights & Solution Design (PI-SD) owns the technology portfolio for People & Places (PPL), the HR and workplace organization supporting nearly 15,000 Autodesk employees worldwide. PI-SD builds the experience and intelligence layer above Workday and other systems of record, so the logic and insight generated by Autodesk's people and workplace data stay owned by Autodesk, not captured by vendors.Today, too much of that experience is fragmented across disconnected tools. We're moving PPL from that fragmented ecosystem to one seamless experience and intelligence layer, and we need Principal Product Managers to own that shift for an assigned domain, from problem definition through delivery, adoption, and ongoing optimization. You will work directly with engineering, experience design teams, PPL Centers of Excellence leaders, and senior leaders to translate ambiguous employee and business problems into product strategy, requirements and measurable outcomes for your domain customers. This role calls for genuine learning agility, not just product experience. The domains, tools, and skills it requires will keep shifting, especially as AI reshapes what a product team can own directly, and we need people who treat that as fuel, not friction. We're looking for product managers who look around corners: who surface risks and opportunities before they become executive escalations, who set direction and make significant calls with minimal oversight, and whose pace is limited by the organization, not by their own judgment or execution.

Responsibilities

• Own product strategy and roadmap for an assigned PPL domain portfolio, for example Talent Acquisition, Talent Management, Compensation & Rewards, Employee Support & Services, Workplace & Travel Experience, or PI-SD's AI-enabled products, applying build versus buy principles and the six-dimension evaluation framework used across the PPL portfolio

• Own visibility across every tool, vendor, and contract in your domain, and drive renewal, divestment, and consolidation decisions backed by business cases through the quarterly PPL leadership technology review

• Translate ambiguous employee and business problems into clear product requirements, user stories, and acceptance criteria

• Own the experience and intelligence layer for your domain, keeping Workday and other systems of record as infrastructure while PPL owns the logic built on top of them

• Partner with ESE engineering teams daily through build and delivery, acting as the accountable product voice from requirements through launch

• Apply the vendor capture test to every AI capability in your domain: is it trained on data Autodesk owns and controls, or does it represent vendor capture of Autodesk's logic? Use AI directly in your own research, analysis, prioritization, and execution

• Build trust and alignment across technical and business stakeholders, and drive decisions without relying on direct authority

• Drive adoption of what you build, including bringing stakeholders who previously owned their own tech decisions through the transition to a centralized model with trust intact

• Define and own the KPIs for your domain, connecting product-level metrics to the broader PPL talent strategy, and build the dashboards and leading indicators that make performance visible before problems compound

• Identify portfolio risks, redundancies, and opportunities early, and bring recommendations, not open questions, to leadership before they surface as escalations

• Build new domain and technical fluency quickly as the portfolio and tools evolve, rather than waiting for structured training

Minimum Qualifications

• Bachelor's degree in Business, Human Resources, Information Systems, Computer Science, or a related field, or equivalent practical experience

• 8+ years of product management experience owning a product or platform from definition through delivery and operation

• Experience operating with minimal oversight, setting direction, and influencing senior stakeholders to make significant product decisions independently

• Experience partnering directly with engineering teams to scope, sequence, and ship technical work

• Demonstrated ability to operate in ambiguous environments where requirements and ownership are not yet fully defined

• A track record of picking up new domains, tools, or technical skills quickly and applying them under real deadlines

• Strong written and verbal communication skills, with the ability to translate complex technical or process detail for both business and technical audiences

Preferred Qualifications

• Experience with HR or people technology platforms, for example Workday, Eightfold, or learning and talent systems

• Experience building or scaling internal enterprise products, data platforms, or integration services

• Experience using generative AI or AI-assisted tools directly in product management workflows

• Experience in a high-ownership, high-velocity product organization where senior product managers operate with significant autonomy and are expected to proactively identify problems and opportunities rather than wait to be assigned them

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26WD100185, Chef de produit senior, PPL Technology

Aperçu du Poste
L'équipe People Insights & Solution Design (PI-SD) gère le portefeuille technologique de People & Places (PPL), la structure chargée des ressources humaines et de l'organisation des espaces de travail qui accompagne près de 15 000 collaborateurs d'Autodesk à travers le monde. PI-SD développe la couche d'expérience et d'intelligence qui s'appuie sur Workday et d'autres systèmes de référence, afin que la logique et les informations générées par les données relatives au personnel et aux espaces de travail d'Autodesk restent la propriété d'Autodesk, sans être capturées par des fournisseurs. Aujourd’hui, une trop grande partie de cette expérience est fragmentée entre des outils disparates. Nous faisons évoluer PPL de cet écosystème fragmenté vers une couche d’expérience et d’intelligence homogène, et nous avons besoin de chefs de produit seniors pour piloter cette transition dans un domaine qui leur sera attribué, depuis la définition du problème jusqu’à la mise en œuvre, l’adoption et l’optimisation continue. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie, de conception d’expérience utilisateur, les responsables des Centres d’excellence PPL et la direction pour traduire les problèmes ambigus des collaborateurs et de l’entreprise en stratégie produit, en exigences et en résultats mesurables pour les clients de votre domaine. Ce poste exige une véritable agilité d’apprentissage, et pas seulement une expérience en matière de produits. Les domaines, les outils et les compétences requis ne cesseront d’évoluer, d’autant plus que l’IA redéfinit ce dont une équipe produit peut être directement responsable, et nous avons besoin de personnes qui considèrent cela comme un moteur et non comme un frein. Nous recherchons des chefs de produit capables d’anticiper : qui identifient les risques et les opportunités avant qu’ils ne deviennent des problèmes remontés à la direction, qui définissent la direction à suivre et prennent des décisions importantes avec un minimum de supervision, et dont le rythme n’est limité que par l’organisation, et non par leur propre jugement ou leur capacité d’exécution.

Responsabilités

• Maîtriser la stratégie produit et la feuille de route d’un portefeuille de domaines PPL attribué, par exemple le recrutement, la gestion des talents, la rémunération et les avantages, le soutien et les services aux employés, l’expérience sur le lieu de travail et les déplacements, ou les produits basés sur l’IA de PI-SD, en appliquant les principes « build versus buy » (développer ou acheter) et le cadre d’évaluation en six dimensions utilisé dans l’ensemble du portefeuille PPL

• Assurer une visibilité complète sur l’ensemble des outils, fournisseurs et contrats de votre domaine, et piloter les décisions de renouvellement, de cession et de consolidation étayées par des analyses de rentabilité dans le cadre de la revue technologique trimestrielle de la direction PPL

• Traduire les problèmes ambigus des employés et de l’entreprise en exigences produit claires, en récits utilisateur et en critères d’acceptation

• Maîtriser la couche d’expérience et d’intelligence de votre domaine, en conservant Workday et les autres systèmes de référence comme infrastructure, tandis que PPL gère la logique construite par-dessus

• Collaborez quotidiennement avec les équipes d’ingénierie ESE tout au long du développement et de la mise en production, en jouant le rôle de porte-parole responsable du produit, depuis la définition des exigences jusqu’au lancement

• Appliquez le test de « captation par le fournisseur » à chaque capacité d’IA de votre domaine : est-elle entraînée sur des données détenues et contrôlées par Autodesk, ou représente-t-elle une captation par le fournisseur de la logique d’Autodesk ? Utilisez l’IA directement dans vos propres activités de recherche, d’analyse, de hiérarchisation des priorités et d’exécution

• Instaurez la confiance et l’alignement entre les parties prenantes techniques et métier, et prenez des décisions sans vous appuyer sur une autorité directe

• Favorisez l’adoption de ce que vous développez, notamment en accompagnant les parties prenantes qui prenaient auparavant leurs propres décisions techniques dans leur transition vers un modèle centralisé, tout en préservant la confiance

• Définissez et assumez la responsabilité des indicateurs clés de performance (KPI) de votre domaine, en reliant les métriques au niveau du produit à la stratégie globale de gestion des talents PPL, et mettez en place les tableaux de bord et les indicateurs avancés qui rendent les performances visibles avant que les problèmes ne s’aggravent

• Identifiez rapidement les risques, les redondances et les opportunités au sein du portefeuille, et présentez des recommandations, et non des questions ouvertes, à la direction avant qu’elles ne se transforment en escalades

• Acquérir rapidement une maîtrise des nouveaux domaines et des aspects techniques à mesure que le portefeuille et les outils évoluent, plutôt que d’attendre une formation structurée

Qualifications Minimales

• Licence en gestion d’entreprise, ressources humaines, systèmes d’information, informatique ou dans un domaine connexe, ou expérience pratique équivalente

• Au moins 8 ans d’expérience en gestion de produit, ayant pris en charge un produit ou une plateforme de la définition à la livraison et à l’exploitation

• Expérience de travail avec un encadrement minimal, capable de définir une orientation et d’influencer les parties prenantes de haut niveau pour prendre de manière indépendante des décisions importantes concernant le produit

• Expérience de collaboration directe avec des équipes d’ingénierie pour définir le périmètre, l’enchaînement et la livraison des travaux techniques

• Capacité avérée à opérer dans des environnements ambigus où les exigences et les responsabilités ne sont pas encore pleinement définies

• Expérience avérée dans l’acquisition rapide de nouveaux domaines, outils ou compétences techniques, et leur mise en œuvre dans le respect de délais réels

• Solides compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de traduire des détails techniques ou de processus complexes à la fois pour un public métier et un public technique

Qualifications Souhaitées

• Expérience avec des plateformes RH ou de gestion des ressources humaines, par exemple Workday, Eightfold, ou des systèmes de formation et de gestion des talents

• Expérience dans la création ou le développement à grande échelle de produits d’entreprise internes, de plateformes de données ou de services d’intégration

• Expérience dans l’utilisation d’IA générative ou d’outils assistés par l’IA directement dans les flux de travail de gestion de produit

• Expérience au sein d’une organisation produit à forte autonomie et à rythme soutenu, où les chefs de produit seniors opèrent avec une grande autonomie et sont censés identifier de manière proactive les problèmes et les opportunités plutôt que d’attendre qu’on leur attribue des missions

Learn More

About Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Salary transparency

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $124,700 and $182,875. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Belonging
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

In-Person Onboarding and Identity Verification

This role may require in-person onboarding and/or in-person ID verification.

Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

About This Opportunity

We are recruiting for an IT Support Technician to join our Information Technology team. The IT Support Technician serves as an on-site technical resource dedicated to the Lachine Coca-Cola Bottling facility, while also providing remote support to other Coke Canada locations. The IT Support Technician is responsible for resolving manufacturing-related IT/OT issues and improving operational performance by providing supporting hardware, software, controls, networks, cybersecurity, and machine connectivity.

Responsibilities

• Lead and assist OT network systems and IT operations at the production facility, ensuring timely resolution of technical issues and continuous improvement of operational performance.
• Maintain regular communication—both written and in-person—with department heads, end users, and leadership to keep stakeholders informed of key OT network activities and support needs.
• Provide on-site support for all IT hardware and software-related issues.
  Image, configure, and deploy PCs and other IT hardware.
• Serve as the primary point of escalation for IT issues at the manufacturing facility.
• Provide remote support and escalation coverage for other Coke Canada sites as needed.
• Ensure the health, stability, and functionality of OT network systems, including secure vendor remote access.
• Support the management of the OT network system lifecycle, ensuring compliance with cybersecurity and operational standards.
• Act as a liaison between IT and Production facility by gathering site-specific requirements.
• Assist with audits and compliance efforts related to OT systems, ensuring alignment with relevant cybersecurity and operational standards.
• Coordinate and document IT/OT network-related training specifically for the manufacturing facility.
• Create and maintain documentation for OT network systems, ensuring an organized and up-to-date library of technical resources.
• Provide off-hours and on-call IT support as needed, including evenings, weekends, and holidays.

Qualifications

• College diploma in Information technology, Computer Science, or a related technical discipline, or a Bachelor’s Degree in these fields (preferred), is required.
• A minimum of 5 years of IT work experience is required, including at least 3 years of experience in OT network systems support and integration
• Experience managing or administering manufacturing process controls networks, OT/IT infrastructure within manufacturing operations.
• Advanced understanding of network infrastructure, computer hardware, and enterprise architecture, with the ability to support complex IT/OT environment.
• Fundamental knowledge of cybersecurity, O365, Azure, Intune, MDM.
• Ability to generalize manufacturing technology and solutions and effectively communicate complex solutions to leadership.
• Experience working with third-party vendors and system integrators, including specifying hardware and software for controls and managing related projects.
• Knowledge of a variety of enterprise-grade network components including servers, managed switches, wireless LAN controllers, firewalls, PCs and peripherals.
• Strong written and verbal communication skills, in French and English.
• Willingness to travel to other sites as needed, with a maximum travel requirement of 20%.

Why work with us?

• Join a local, family-owned business that’s part of a globally recognized brand, where you can develop your capabilities, competencies, and career.
• Coke Canada has a culture of learning, and we offer several channels to support your development, including on-the-job training and a library of free courses for just-in-time learning.
• We are committed to offering a comprehensive benefits package designed to help our employees achieve their best physical, mental, financial, and overall health and well-being. This includes a competitive compensation package, access to retirement and saving programs, family and employee assistance program, paid vacation and floater days.
• We have close, local connections with the communities in which we operate across Canada. We’re determined to make a positive difference in our communities; this includes opportunities for employee volunteerism.
• We’re building our business responsibly and our mission is to work Toward a Better Future Together. We have a plan that outlines how we are reducing, reusing, recycling, decreasing our carbon footprint, and using water responsibly. For more information visit cokecanada.com/sustainability/

Coke Canada has been recognized as one of Canada’s Best Employers for Diversity, and we’re committed to fostering a diverse, equitable and inclusive workplace. Together we are creating a workplace culture that values diversity, enables inclusivity and ensures everyone feels like they belong. We are aiming to ensure our diverse workforce is reflective of the communities in which we operate. Research shows that women-identifying and other marginalized individuals often hesitate to apply unless they meet 100% of the listed qualifications. If this role excites you, even if you don’t check every box, we encourage you to apply. Your unique experience and perspective could be what we’re looking for. Unless otherwise specified, this job post is for an existing vacancy. Our hiring process is human-driven and does not involve AI tools for screening, assessment, or selection. For individuals requiring accommodations or support throughout the recruitment process please call 1-844-383-2653 or email .

Description

Intérêt pour un profil ouvert à la permanence au terme d’un mandat.

Contexte du projet :

• Profil fort recherché.

• Un CP qui n’a pas d’expérience en gestion de projet TI ne sera pas considéré.

• Expérience dans un rôle de CP similaire (plateforme, domaine de l’assurance ou grande entreprise similaire) gros atout.

• Les équipes sont très technique (ingénierie logicielle) si le CP a un expérience technique, ce sera un gros atout.

L’équipe Environnement Logiciel (Software Engineering) couvre deux grandes spécialités :

• l’exploitation de plateformes de développement et d’essais (notamment Azure DevOps et GitHub),

• l’encadrement des pratiques liées à l’utilisation de ces outils (DevSecOps, intelligence artificielle, pratiques de plateforme engineering).

Dans ce contexte, le ou la chargé(e) de projets aura pour rôle de piloter des initiatives transversales à forte composante plateforme, impliquant plusieurs équipes de livraison, secteurs et parties prenantes. Le rôle est principalement axé sur l’orchestration, la coordination, la planification et le suivi, plutôt que sur l’exécution technique.

Les principaux objectifs de l’équipe incluent actuellement la mise en place d’une nouvelle plateforme de développement (GitHub Enterprise), le décommissionnement d’une plateforme patrimoniale, ainsi que la réalisation de plans d’action visant à rehausser la posture de sécurité de l’entreprise.

Tâches et compétences recherchées :

Pilotage et livraison des initiatives :

• Assurer l’ensemble des activités de gestion de projet des mandats confiés, du démarrage à la livraison.

• Planifier, suivre et ajuster les travaux afin de respecter les objectifs, les coûts et les échéanciers.

• Contribuer à la gestion des risques, enjeux et dépendances pouvant affecter les livraisons.

Gouvernance et alignement organisationnel :

• Produire et partager des états d’avancement clairs, structurés et transparents (valeur livrée, échéances, coûts, risques, enjeux et bloquants majeurs).

• Respecter les standards de la Direction du portefeuille TI (aPMO) et accompagner les équipes dans l’adoption des pratiques promues par les Centres d’excellence.

• Aider les parties prenantes à maintenir le focus sur les priorités à forte valeur d’affaires.

Coordination et animation :

• Organiser, synchroniser et animer les activités de planification, de suivi et de rétroaction impliquant plusieurs équipes, secteurs, sites et partenaires externes.

• Adapter son approche à des contextes de réalisation hybrides ou multimodes, par exemple en coordonnant des équipes agiles internes avec des fournisseurs livrant en mode plus traditionnel.

• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires, partenaires internes, scrum masters, analystes en performance et chargés de portefeuille TI.

Suivi capacitaire et financier :

• Établir les prévisions de ressources et de coûts, incluant la contribution d’experts (ex. gestion du changement), lorsque requis.

• Contribuer à la gestion des ententes de services avec des fournisseurs externes, lorsqu’applicable.

Leadership et collaboration :

• Exercer un leadership mobilisateur afin de rallier les équipes autour d’une vision commune et d’objectifs partagés.

• Favoriser une collaboration saine et efficace entre les différentes parties prenantes.

Profil recherché :

• Baccalauréat en administration, en informatique ou dans une discipline pertinente, ou expérience équivalente.

• Expérience significative (environ 7 à 10 ans) en gestion de projets en technologies de l’information, idéalement dans des contextes complexes ou transversaux.

• Solide capacité à structurer et organiser des projets, des équipes et des processus.

• Excellentes aptitudes d’analyse et de synthèse, avec une approche orientée solutions et amélioration continue.

• Communicateur(trice) structuré(e), capable de vulgariser des enjeux techniques auprès de publics variés.

• Leadership naturel et capacité d’influence auprès des équipes de livraison et des collaborateurs.

Skills

project manager, agile

Top Skills Details

project manager,agile

Additional Skills & Qualifications

- Français et anglais fonctionnel (unilingue franco ok / unilingue anglo non)

- 1 step behavioural/technical w/hiring manager

1. Transformation et livraison

Livraison de projets liés à la sécurité et à la conformité

Automatisation des retards et gestion des dépendances (postponements)

Déploiement de solutions comme GIFRA Unified Security

Moins de transformation, plus d’accent sur l’exécution efficace

2. Développement de capacités et services

Développement de services et identification des leviers clés

Capacité à comprendre l’ensemble du paysage technologique

Support aux développeurs et aux équipes à l’échelle de l’entreprise

Gestion des services, des opérations et des tickets

3. Modèle opérationnel et outils

Environnements très orientés DevOps avec support des opérations financières

Gestion combinée des projets et des opérations (complexité hybride)

Utilisation d’outils comme ServiceNow et Azure DevOps, avec besoin d’unification

Déploiements rapides avec une gestion efficace

Description

Interest in candidates who are open to transitioning to a permanent position at the end of the contract.

Project Context

• Strong profile required.
• Candidates without IT project management experience will not be considered.
• Experience in a similar Project Manager role (platforms, insurance industry, or a comparable large enterprise environment) is a strong asset.
• The teams are highly technical (software engineering); therefore, a Project Manager with a technical experience will be a significant advantage.

The Software Engineering Environment team covers two main areas of expertise:

• Operation of development and testing platforms (primarily Azure DevOps and GitHub).
• Governance and best practices related to the use of these tools (DevSecOps, artificial intelligence, and platform engineering practices).

In this context, the Project Manager will be responsible for leading cross-functional initiatives with a strong platform focus involving multiple delivery teams, business units, and stakeholders. The role is primarily centered on orchestration, coordination, planning, and oversight rather than hands-on technical execution.

The team's current key objectives include implementing a new development platform (GitHub Enterprise), decommissioning a legacy platform, and delivering action plans aimed at strengthening the organization's security posture.

Type de poste & Emplacement

Ce poste Contract est basé à Brossard, QC.

Taux de rémunération & Avantages

La fourchette salariale associée à ce poste est de $ - $

La rémunération individuelle offerte pour ce poste, à l’intérieur de cette fourchette, dépendra de nombreux facteurs, notamment les qualifications, les compétences, l’expérience pertinente, la connaissance du poste, la localisation géographique, l’équité interne ainsi que d’autres facteurs pertinents liés au poste.

Type de milieu de travail

Il s’agit d’un poste fully remote situé.

Key Responsibilities and Required Competencies

Initiative Leadership and Delivery

• Manage all project management activities for assigned initiatives from initiation through delivery.
• Plan, monitor, and adjust work to meet objectives, budgets, and timelines.
• Contribute to the management of risks, issues, and dependencies that could impact project delivery.

Governance and Organizational Alignment

• Produce and communicate clear, structured, and transparent status reports covering delivered value, timelines, costs, risks, issues, and major blockers.
• Follow the standards established by the IT Portfolio Management Office (aPMO) and support teams in adopting practices promoted by the Centers of Excellence.
• Help stakeholders maintain focus on high business-value priorities.

Coordination and Facilitation

• Organize, synchronize, and facilitate planning, tracking, and feedback activities involving multiple teams, departments, locations, and external partners.
• Adapt approaches to hybrid or multimodal delivery environments, such as coordinating internal Agile teams while working with vendors operating under more traditional delivery models.
• Collaborate closely with managers, internal partners, Scrum Masters, performance analysts, and IT portfolio managers.

Resource and Financial Management

• Develop resource and cost forecasts, including contributions from specialized experts (, change management) when required.
• Assist with managing service agreements involving external vendors when applicable.

Leadership and Collaboration

• Demonstrate strong leadership to unite teams around a common vision and shared objectives.
• Foster healthy and effective collaboration among all stakeholders.

Desired Profile

• Bachelor's degree in Business Administration, Information Technology, or a related discipline, or equivalent experience.
• Significant experience (approximately 7 to 10 years) in IT project management, ideally in complex or cross-functional environments.
• Strong ability to structure and organize projects, teams, and processes.
• Excellent analytical and problem-solving skills with a focus on continuous improvement and solution-oriented thinking.
• Strong communication skills with the ability to explain technical concepts to diverse audiences.
• Natural leadership and the ability to influence delivery teams and stakeholders.

Required Skills

• Project Management
• Agile

Top Skills

• Project Management
• Agile

Additional Skills & Qualifications

• Functional French and English (French-only candidates are acceptable; English-only candidates are not).
• One-step behavioral and technical interview with the hiring manager.

1. Transformation and Delivery

• Delivery of security and compliance-related projects.
• Automation of delays/postponements and dependency management.
• Deployment of solutions such as GIFRA Unified Security.
• Less emphasis on transformation and more focus on efficient execution.

2. Capability and Service Development

• Development of services and identification of key improvement drivers.
• Ability to understand the broader technology landscape.
• Support for developers and enterprise-wide teams.
• Management of services, operations, and support tickets.

3. Operating Model and Tools

• Highly DevOps-oriented environments with support for financial operations.
• Combined management of projects and operations in a complex hybrid environment.
• Use of tools such as ServiceNow and Azure DevOps, with a need for consolidation and standardization.
• Fast-paced deployments with effective execution and governance.

Job Type & Location

This is a Contract position based out of Brossard, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $ - $

Individual compensation offered for this position within this range will depend on many factors, including qualifications, skills, relevant experience, job knowledge, geographic location, internal equity, and other pertinent job-related factors.

Workplace Type

This is a fully remote position.

À propos de TEKsystems et TEKsystems Global Services

Nous sommes un fournisseur de services aux entreprises et de technologies. Nous accélérons la transformation de nos clients. Notre compétence en stratégie, conception, exécution et opérations libère la valeur de l’entreprise par un éventail de solutions. Nous sommes une équipe de 80 000 personnes qui collaborent avec plus de 60 000 clients, notamment 80 % du Fortune 500 en Amérique du Nord, Europe et Asie, qui collaborent avec nous dans le cadre de nos capacités full-stack et notre rythme. Nous sommes des penseurs stratégiques, des collaborateurs pratiques qui aident les clients à exploiter le changement et maîtriser le dynamisme de la technologie. Nous bâtissons le futur en livrant les résultats et en créant un impact positif dans nos communautés mondiales. TEKsystems et TEKsystems Global Services sont des entreprises d’Allegis Group. Découvrez d’autres informations à

Québec Numéro du permis d'agence de placement de personnel AP-2000547

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco: Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA): Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

About TEKsystems and TEKsystems Global Services

We’re a leading provider of business and technology services. We accelerate business transformation for our customers. Our expertise in strategy, design, execution and operations unlocks business value through a range of solutions. We’re a team of 80,000 strong, working with over 6,000 customers, including 80% of the Fortune 500 across North America, Europe and Asia, who partner with us for our scale, full-stack capabilities and speed. We’re strategic thinkers, hands-on collaborators, helping customers capitalize on change and master the momentum of technology. We’re building tomorrow by delivering business outcomes and making positive impacts in our global communities. TEKsystems and TEKsystems Global Services are Allegis Group companies. Learn more at

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

Quebec Personnel Placement Agency Permit Number AP-2000547

San Francisco Fair Chance Ordinance: Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Use of Artificial Intelligence (AI): We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.