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Description du poste

Soyez le Champion de votre avenir avec Tarkett Sports. Joignez-vous à un chef de file mondial en construction sportive et revêtement de surfaces sportives.

Nous sommes à la recherche d’un(e) coordonnateur.trice marketing qui appuiera l’exécution des initiatives marketing pour plusieurs marques, contribuant à la réalisation de campagnes, d’événements et de contenus qui renforcent la présence globale de l’entreprise. Le rôle combine créativité, organisation et coordination dans un environnement dynamique. Ce poste suit un horaire hybride à notre bureau de Montréal et relèvera du directeur du marketing.

Issue d’un esprit entrepreneurial et animée par la recherche de solutions toujours plus performantes, notre équipe remet en question le statu quo et continue de transformer le jeu pour les athlètes et les propriétaires d’installations, en proposant des innovations qui ont redéfini le secteur.

Notre équipe est composée des experts les plus chevronnés et les plus compétents dans leur domaine.

De la conception architecturale à la construction intégrale, en passant par une gamme complète de solutions de revêtements sportifs de calibre mondial, nous menons nos activities avec passion, fierté et détermination.

Reconnue à tous les niveaux — des stades professionnels aux installations communautaires locales — Tarkett Sports a réalisé plus de 80 projets, notamment dans le cadre de la NFL, la LCF, la MLS et de prestigieux programmes de division I de la NCAA.

Joignez-vous à l’équipe derrière des marques de calibre telles que FieldTurf, Beynon Sports, ClassicCourt, GrassMaster, Tarkett Sports Indoor et Tarkett Sports Construction. Contribuez à bâtir la prochaine installation sportive de calibre mondial.

Ton impact sur le terrain

• Soutenir l’exécution des campagnes marketing sur les canaux numériques, imprimés, vidéo et sociaux.

• Participer à la création et à la gestion des campagnes courriel (HubSpot), incluant les listes, les workflows et l’assurance qualité.

• Rédiger du contenu pour le site Web, les courriels et les documents promotionnels.

• Coordonner et soutenir l’organisation des événements internes et externes, avec un accent particulier sur la planification et l’exécution des rencontres de l’entreprise Tarkett Sports. Assister à la logistique, aux échéanciers, à la coordination des fournisseurs et au soutien sur place afin d’assurer la réussite de chaque événement.

• Gérer l’inventaire, l’impression et la distribution du matériel marketing.

• Surveiller les activités en ligne et appuyer la gestion des médias sociaux dans un environnement multi‑marques.

• Acheminer les leads aux bons intervenants internes.

• Assurer la cohérence de la marque à travers tous les points de contact marketing.

Ton profil de champion(ne)

• Baccalauréat en marketing, communications ou dans un domaine connexe.

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en marketing.

• Expérience dans la gestion simultanée de plusieurs projets avec des échéances concurrentes.

• Solide compréhension des principes marketing, du marketing numérique et de la gestion de marque.

• Maîtrise des outils de gestion de projets (p. ex., Asana, Trello).

• Expérience dans la création, la gestion et l’optimisation de campagnes courriel — l’expérience avec HubSpot Marketing Hub est un atout important.

• Compétences en rédaction, avec la capacité de produire des textes convaincants et adaptés aux différentes plateformes.

• Excellentes habiletés de communication, d’organisation et de leadership.

• Capacité à travailler de façon autonome et collaborative dans un environnement dynamique.

• Esprit créatif, souci du détail et volonté de livrer un travail de haute qualité.

• Bilinguisme français/anglais requis.

Ce que nous offrons

• Une culture fondée sur le travail d’équipe, le respect et l’esprit entrepreneurial.

• Un leadership qui investit dans votre développement professionnel et votre carrière.

• Des occasions de relever de nouveaux défis, de vous perfectionner et de développer vos compétences.

• Reconnaissance de vos contributions et réalisations.

• Un environnement dynamique, axé sur le sport, où votre travail a un réel impact.

Ça ressemble à l’équipe dont vous voulez faire partie?

Si vous êtes prêt(e) à mettre votre passion et votre talent au service d’une entreprise qui mise sur votre avenir, nous voulons vous entendre. Postulez dès maintenant et amorcez votre prochain chapitre de votre carrière dans une entreprise qui joue pour gagner!

Description du poste

Relevant du directeur de l'ingénierie, le concepteur électronique est responsable de la prise en charge complète de projets de conception électronique, de la phase d'idéation jusqu'à la mise en production. Il participe activement au développement de nouveaux produits ainsi qu'à l'amélioration continue des solutions existantes. Le titulaire du poste joue un rôle clé au sein d'une équipe multidisciplinaire et contribue à l'innovation technologique de l'entreprise.

Responsabilités principales

• Concevoir et mener à terme des projets de développement de nouveaux produits : schémas électriques, conception de PCB, programmation embarquée, design du boîtier et préparation de la documentation technique interne et client.
• Rechercher, sélectionner, valider et tester les composantes électroniques utilisées dans les différents projets.
• Programmer en langage C des microcontrôleurs (série PIC de Microchip) afin d'implanter les fonctionnalités requises selon les spécifications établies.
• Définir, analyser et justifier les architectures électroniques retenues, notamment pour les communications entre modules et périphériques (UART, SPI, CAN Bus, etc.).
• Planifier et gérer le développement des produits confiés par la direction ainsi que par l'équipe d'innovation interne (ventes, ingénierie, techniciens).
• Participer à des projets d'innovation et de recherche scientifique et développement expérimental (RS&DE).

Qualifications

• Baccalauréat en génie électrique ou en génie électronique.
• Minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente en conception électronique (schémas, PCB et programmation en C).
• Excellente maîtrise du langage C pour systèmes embarqués.
• Bonne connaissance des microcontrôleurs PIC (Microchip).
• Maîtrise d'un logiciel de conception électronique (ex. : Altium Designer ou équivalent).
• Connaissance du protocole CAN Bus (atout).
• Autonomie, rigueur technique et capacité à mener plusieurs projets en parallèle.

Description du poste

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Contexte

À titre de scientifique des données - Données et Intelligence artificielle (IA appliquée) à Air Canada, la personne titulaire du poste sera intégrée dans une équipe interfonctionnelle et contribuera au pipeline et aux processus de l’Exploitation de l’ apprentissage automatique pour développer et déployer des solutions agentiques, d’apprentissage automatique et d’optimisation.

Nous sommes à la recherche d’un scientifique des données pour contribuer à la création et à l’exploitation de notre plateforme agentique, d’apprentissage automatique et d’optimisation afin d’améliorer la fiabilité et la gouvernance. Le titulaire du poste travaillera principalement avec des scientifiques des données, des chercheurs scientifiques, des architectes de solutions et des intégrateurs de systèmes afin de contribuer à l’architecture et aux produits optimisés par l’analytique avancée et l’IA.

La personne retenue possède de solides bases en matière de principes de conception de logiciels, ainsi qu’une expérience avérée dans la conception, le développement et le déploiement de systèmes robustes. Cette personne maîtrise le contrôle des versions de modèle, les pipelines de déploiement et les normes de suivi. Elle a une certaine connaissance du fonctionnement interne des modèles plutôt que de les considérer comme des boîtes noires.

La personne titulaire du poste se joindra à l’équipe Science des données et IA, un groupe central au sein de l’organisation de la TI d’Air Canada, afin d’élaborer des solutions d’apprentissage automatique et d’optimisation pour des unités d’entreprise internes (Gestion du chiffre d’affaires, Planification du réseau, Exploitation, Maintenance, Fret, etc.), de même que des solutions destinées aux clients. La collaboration avec les parties prenantes techniques et non techniques est essentielle pour fournir des applications de qualité grande série.

Toutes les initiatives suivent une méthode Agile sur la base de sprints de deux à trois semaines pendant lesquels chaque version est améliorée jusqu’au déploiement de la version de production finale. Cette approche favorise l’amélioration continue, l’adaptabilité et une étroite adéquation avec les besoins de l’entreprise.

Responsabilités :

• Construire, déployer et développer des modèles d’apprentissage automatique, d’IA agentique et d’optimisation en production sur Azure et AWS, en garantissant fiabilité, faible latence et rentabilité.
• Mettre en œuvre des pratiques d’exploitation de l’apprentissage automatique de bout en bout, telles que les pipelines d’intégration et de livraison, et l’automatisation du réentraînement, du suivi et de la gestion des versions des modèles / données, à l’aide d’outils infonuagiques natifs.
• Surveiller le rendement des modèles et la dérive des données à l’aide d’Azure Monitor, d’AWS CloudWatch et d’outils similaires, en déclenchant le réentraînement ou le recalibrage, au besoin.
• Orchestrer et automatiser des flux de travail d’IA complexes à l’aide d’Azure Machine Learning, d’AI Foundry, d’Azure Functions sur Azure ou Bedrock, Sagemaker et Akka pour le traitement distribué sur AWS.
• Normaliser les outils, les cadres de test et les analyses comparatives du rendement pour garantir une validation cohérente des modèles et la fiabilité de l’infrastructure sur toutes les plateformes.
• Traduire les besoins de l’entreprise en solutions d’apprentissage automatique et d’IA générative évolutives, en collaborant étroitement avec des équipes interfonctionnelles.
• Documenter les architectures, les flux de travail et les meilleures pratiques, et les communiquer efficacement à la fois aux parties prenantes techniques et non techniques.
• Fournir un leadership technique, en encadrant les ingénieurs, en encourageant l’amélioration continue et en favorisant des pratiques innovantes en matière d’ingénierie de l’IA.
• Travailler en partenariat avec la Sûreté TI pour réaliser des audits, évaluer les vulnérabilités et garantir le fonctionnement en toute sécurité des systèmes d’IA dans les environnements infonuagiques.
• Intégrer l’équité, l’explicabilité et la transparence dans le développement et le déploiement de modèles à l’aide d’outils infonuagiques natifs et libres.
• Optimiser l’utilisation des ressources infonuagiques et mettre en œuvre des stratégies de mise à l’échelle efficaces à l’aide de la mise à l’échelle automatique et de cadres d’informatique répartie (notamment Akka).
• Élaborer des protocoles d’intervention en cas d’incident pour les défaillances des systèmes d’IA, diriger les analyses rétrospectives et mettre en œuvre des mesures correctives dans les environnements infonuagiques.
• Encourager l’innovation en menant des recherches, en créant des prototypes et en mettant à l’essai de nouveaux services d’apprentissage automatique dans le nuage et des technologies d’informatique répartie.
• Mettre en œuvre et maintenir des cadres de gouvernance modèles, y compris les processus d’approbation, les pistes d’audit et la documentation du cycle de vie.
• Construire des cadres de test automatisés (unité, intégration, régression) pour les modèles d’apprentissage automatique à l’aide de plateformes d’intégration et de livraison infonuagiques.

Qualifications :

• Maîtrise en informatique, en science des données, en informatique ou dans une discipline connexe, et au moins cinq ans d’expérience de travail pertinente équivalente.
• Expérience avérée dans la gestion du cycle de vie complet de l’exploitation de l’apprentissage automatique, notamment les pipelines de formation automatisés, l’intégration de magasins de fonctionnalités, l’inférence par lots et en temps réel, le suivi des modèles et les meilleures pratiques en matière de gestion des versions des données / codes.
• Solides compétences en Python et son écosystème d’apprentissage automatique et de données, notamment les bibliothèques telles que Pandas, scikit-learn, MLflow, PySpark et TensorFlow.
• Expérience pratique des services d’apprentissage automatique et d’IA d’Azure, notamment Azure Machine Learning, Azure Databricks, Azure Data Factory, Azure Functions, Azure OpenAI et Azure AI Search, ainsi que leurs trousses de développement de logiciel (SDK).
• Expérience dans la création de pipelines d’intégration et de livraison pour les flux de travail d’apprentissage automatique à l’aide de plateformes optimisées par Git, comme Azure DevOps et GitHub Actions.
• Connaissance pratique des grands modèles de langage (GML), de la rédactique, des architectures de génération améliorée par récupération et des cadres libres pour l’IA générative.
• Solides compétences en résolution de problèmes, avec la capacité de travailler de manière autonome et en collaboration au sein d’équipes interfonctionnelles.
• Capacité avérée à normaliser et à productiser des solutions d’apprentissage automatique en composants réutilisables et en infrastructure évolutive.
• Excellentes compétences en communication, à l’écrit comme à l’oral, et capacité à communiquer des concepts technologiques complexes à un vaste public.
• Faire preuve de ponctualité et fiabilité pour favoriser la réussite globale de l’équipe dans un milieu trépidant.

Qualifications (atouts) :

• Connaissance d’Amazon Web Services (AWS) et de ses offres d’apprentissage automatique et d’IA (p. ex., SageMaker, Lambda, S3, EKS).
• Expérience des outils et pratiques de l’exploitation de GML (LLMOps) pour la gestion du déploiement et du suivi de GML.
• Maîtrise de Java, en particulier pour l’intégration de modèles d’apprentissage automatique dans des systèmes de production.
• Expérience dans le déploiement de modèles sur Azure Kubernetes Service (AKS) ou de plateformes similaires d’orchestration de conteneurs.
• Connaissance des résolveurs et outils d’optimisation, notamment les plateformes commerciales (p. ex., CPLEX, Gurobi, FICO Xpress) et libres (p. ex., COIN-OR, SCIP).
• Certifications pertinentes (p. ex., ingénieur Azure AI, certification AWS en apprentissage automatique, développeur TensorFlow).

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Description du poste

Passionné(e) par l’usinage de précision ?

Vous aimez collaborer et travailler en équipe ?

Rejoignez Outillages Avitec Inc. et contribuez à des projets stimulants au sein de notre équipe !

Outillages Avitec Inc. se spécialise dans la fabrication et l'assemblage de produits de précision, y compris les services, l'outillage et les outils de coupe spécialisés.

Responsabilités principales

• Recevoir et analyser les bons de travail
• Lire et interpréter les dessins techniques
• Planifier les opérations d’usinage
• S’assurer de la disponibilité des outils requis avant l’exécution
• Programmer les fraiseuses CNC à l’aide du logiciel Mastercam
• Usiner des pièces complexes à tolérance élevée
• Vérifier la conformité des pièces à l’aide d’instruments de mesure
• Assurer la qualité et la précision des pièces produites

Profil recherché

• Posséder un D.E.P. en techniques d’usinage et un A.S.P. en commandes numériques, ou toute formation équivalente en génie mécanique.
• Détenir 5 ans ou plus d’expérience en usinage CNC.
• Excellente maîtrise du logiciel Mastercam (un atout)
• Connaissance des instruments de mesure
• Capacité à gérer son temps et ses priorités
• Communication orale en français
• Ponctualité et sens de l’organisation
• Esprit d’initiative et souci du détail
• Dextérité manuelle et précision
• Rapidité d’exécution et réactivité

Description du poste

Approvisionneur Analyste - Montréal | Distribution / Commerce de détail

Introduction

Je suis Hala Berrah, consultante spécialisée dans le recrutement de profils en logistique, approvisionnement et supply chain à Montréal. J'accompagne aujourd'hui un acteur reconnu du secteur de la distribution spécialisée dans le recrutement d'un(e) Approvisionneur Analyste. Vous aimez analyser les données, optimiser les inventaires et avoir un réel impact sur la performance des ventes ? Ce poste pourrait vous intéresser.

Mission

• Analyser les ventes historiques, tendances saisonnières, promotions et comportements par canal (boutique, web, etc.)
• Produire des prévisions de la demande à court et moyen terme
• Définir et ajuster les paramètres d'approvisionnement (min / max, couverture, rotation)
• Identifier les risques de rupture, surstock ou obsolescence et recommander des actions correctives
• Planifier et exécuter les commandes fournisseurs
• Assurer le suivi des délais, livraisons et écarts
• Développer et maintenir des tableaux de bord et indicateurs de performance
• Contribuer activement à l'amélioration continue des processus et outils (automatisation, standardisation)

Votre profil

• 3 à 5 ans d'expérience en approvisionnement, planification de la demande ou analyse d'inventaire
• BAC en administration, logistique, opérations ou domaine connexe
• Bilinguisme français / anglais essentiel
• Excel avancé (TCD, Power Query, formules complexes) - VBA ou Power BI : un atout majeur
• Expérience avec un ERP ou système de gestion d'inventaire (essentiel)
• Forte capacité analytique et esprit de synthèse
• Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités
• Approche orientée amélioration continue

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Description du poste

C’est un moment passionnant pour se joindre au Groupe Technologie et Innovation de la Banque Nationale et faire partie d’une équipe gagnante de professionnels qui travaillent ensemble pour accroître nos parts de marché. Notre équipe se consacre à bâtir des relations à long terme avec des entreprises canadiennes privées, publiques ou soutenues par des fonds de capital-investissement, en leur offrant des solutions globales qui soutiennent leur croissance, incluant notamment :

• Financement traditionnel : Marge de crédit, prêt à termes et autres instruments financiers traditionnels.
• Dette Venture
• Financement MRR
• Prêts syndiqués comme agent bancaire ou participant
• Ligne de Capital Call pour les fonds d’investissements

Nous recherchons une personne axée sur les résultats, désireuse de contribuer à une équipe dynamique fortement orientée vers l’expansion du marché.

Ton rôle :

Relevant du directeur général et Chef d’équipe Est du Canada, le Directeur Principal de Comptes évoluera dans un environnement collaboratif et axé sur le travail d’équipe, avec pour mission de renforcer la présence de la Banque Nationale sur le marché technologique. Le candidat retenu aura un historique démontré de succès en analyse financière ainsi qu’une expertise en crédit pour identifier, négocier, structurer et souscrire des transactions complexes.

Responsabilités clés :

Développement des affaires

• Élaborer un plan de développement des affaires complet et solide.
• Préparer et présenter des documents de discussion et des présentations formelles pour solliciter des clients existants et potentiels.
• Structurer et analyser une large gamme de profils du secteur de l’innovation : entreprises en démarrage, sociétés financées par capital de risque, sociétés privées et cotées en bourse.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes (Investment Banking, NA Ventures, Corporate Banking, Marchés des capitaux) et les partenaires externes.
• Introduire les partenaires clés internes (Gestion privée 1859) et externes.
• Coordonner les négociations avec les intervenants internes (juridique, crédit, syndication) et externes (clients, institutions financières).
• Contribuer à la croissance des prêts et des dépôts, mener des activités de diligence raisonnable, assurer la gestion du risque et la satisfaction de la clientèle.

Gestion de portefeuille

• Soutenir et collaborer avec l’agent de comptes, le directeur service financier et le directeur trésorerie dans la gestion client.
• Assurer la mise en place des nouveaux dossiers de financement et le suivi des renouvellements.
• Identifier les risques financiers et recommander des solutions pour les atténuer.
• Coordonner les approbations et participer à l’amélioration continue des processus et outils de gestion des risques.

Comportemental :

• Épauler l’équipe de gestion dans l’atteinte des objectifs.
• Représenter la culture et les valeurs de la Banque : culture entrepreneuriale, pouvoir d’agir, complicité et agilité.
• Agir comme un joueur d’équipe et un leader, démontrer engagement et résilience.

Prérequis :

• Baccalauréat avec 7 ans d’expérience pertinente ou maîtrise avec 5 ans d’expérience pertinente.
• Désignation professionnelle, un atout.
• Expertise approfondie en crédit aux entreprises.
• Expérience dans le secteur technologique ou similaire, avec notions de capital de risque et/ou capital-investissement.
• Connaissance des structures de financement complexes (prêts syndiqués, instruments de marché des capitaux).
• Expérience en développement des affaires et négociation.
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite, et pour les relations interpersonnelles.
• Bilinguisme français/anglais requis (couverture nationale).

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Communication, Intelligence émotionnelle, Travail en équipe, Responsabilité, Axé sur le client, Agilité d'apprentissage, Écoute

Description du poste

Notre guilde d’analyse recherche un.e Responsable Produits (Product Owner), capable de bien comprendre les requis des clients et les exprimer simplement à une équipe aux spécialités diverses.

En tant que Product Owner, tu agiras à titre de pierre angulaire sur les différents projets auxquels tu participeras. Tu travailleras de pair avec les gestionnaires de projet, un travail en synergie pour mener à bon port les projets sur lesquels tu œuvras.

Tu auras principalement un rôle d’allié et de soutien auprès des équipes de conception (UX, UI) et de réalisation (développement, QA) des projets, ainsi qu’un rôle de rédacteur de spécifications fonctionnelles.

Tu seras la personne qui sera le gardien de l’étendue et des requis du projet. Tu devras être très à l’aise face à un client et en mesure de le guider dans ses choix.

Si tu aimes relever des défis et que tu possèdes d’excellentes aptitudes pour travailler sur plus d’un projet à la fois, si la coordination des équipes de travail te motive et que tu communiques aussi bien en français qu’en anglais, ce poste est tout désigné pour toi.

Tâches et responsabilités du poste

• Représenter les intérêts de nos clients face aux équipes de conception et de réalisation à l’interne ;
• Valider et préciser les requis fonctionnels et applicatifs auprès des clients ;
• Rédiger des spécifications fonctionnelles (principalement dans les plateformes Confluence et JIRA) ;
• Élaborer et schématiser des flux fonctionnels ;
• Être la personne-ressource pour l’étendue de projet en cours de réalisation ;
• Gérer des carnets de produits (backlogs) et documenter des récits (user stories) selon la philosophie de projet Scrum / Agile, et ce dans la plateforme JIRA ;
• S’assurer que les requis fonctionnels exprimés par le client sont toujours en adéquation avec ceux documentés dans le cahier des exigences et / ou l’offre de service ;
• Assurer le maintien de la compréhension des requis auprès des UX, UI, développeurs et spécialistes en assurance qualité ;
• Participer activement aux diverses cérémonies Scrum / Agile ;
• Négocier des changements sur les requis et l’étendue de projet avec le client et l’équipe interne de projet ;

Présenter / animer des sessions de travail avec les clients (présentation d’analyses, formation, démos, etc.).

Qualifications et caractéristiques requises

• Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire ;
• Une compréhension du cycle de développement, des défis techniques et complexités associées au développement web ;
• De bonnes capacités de rédaction ;
• Un grand sens de l’organisation et de planification de ton travail ;
• Une connaissance des logiciels de la suite Atlassian (notamment Jira et Confluence), un atout important ;
• Connaissance de Shopify (un grand atout) ;
• Une excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, et une connaissance fonctionnelle de l'anglais serait un atout ;

Un diplôme universitaire en technologie de l’information ou autre expérience pertinente.

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel ;
• Semaine de 37,5 h avec un horaire flexible ;
• Mode de travail hybride (2 jours par semaine au bureau) ;
• Horaire d'été ;
• Vacances et congés de maladie payés ;
• Assurances collectives ;
• Contribution à un REER collectif ;
• Accès à un gym gratuit ;
• Télémédecine et programme d’aide aux employé(e)s ;
• Clientèle de renom et projets de grande envergure ;
• Technologies variées et modernes ;
• Possibilité d’évolution de carrière ;
• Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement ;
• Évènements et activités sociales ;

Collègues d'expérience et champs d'expertise variés.

Description du poste

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d'aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis. Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick's Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction. Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l'ensemble de compétences qui vous rend unique. Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l'équipe parfaite.

Exigences

• Vous aimez faire l'analyse et le suivi des flux de trésorerie quotidiens.
• Transiger de larges sommes avec les banques dans un cadre de financement ou de transactions de devises vous anime.
• Excel et PowerPoint n'ont pas de secrets pour vous.
• Vous appréciez également travailler en équipe avec des collègues compétents, dynamiques et motivés.

Ce poste est fait pour vous.

Le rôle

• Gérer le modèle des prévisions des flux financiers quotidiens et faire l'analyse des variances comparatives avec les résultats actuels.
• Collaborer et faire le pont avec les différents groupes et contributeurs dans l'entreprise ayant un impact sur les flux financiers.
• Comptes à payer.
• Immobilier.
• Filiales
• Effectuer des transactions de nature financière via les systèmes bancaires.
• Émission et remboursement de dette.
• Paiements des intérêts.
• Achats de devises
• Supporter l'équipe de trésorerie dans la préparation de différentes analyses financières et présentations aux partenaires bancaires, au Conseil d'Administration, aux actionnaires, à la direction de RONA.
• Assurer le suivi de certains ratios financiers et obligations auprès de nos créanciers.
• Préparer des rapports de fin de mois (calcul des intérêts ou autres).

Les compétences que nous recherchons

• Minimum de deux (2) ans d'expérience en comptabilité / finance / trésorerie.
• Baccalauréat et expérience pertinente.
• Titre professionnel CPA, CFA, ou autre équivalent sera considéré un atout.
• Connaissances avancées de l'utilisation de MS Excel et MS PowerPoint.
• Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de façon autonome ainsi qu'en équipe.
• Attention élevée aux détails, capacité de livrer de la haute précision.
• Expérience avec un progiciel de gestion intégré tel que "IBM Planning Analytics (TM1)" est un atout.
• Expérience / connaissance dans le fonctionnement du financement ABL (asset based lending), un atout.
• Bilingue (la personne devra communiquer avec des parties prenantes situées à l'extérieur du Québec).

Ce que nous offrons

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches (À retirer si non applicable).
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants.
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons.
• Des bornes de recharge pour voitures électriques.
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d'un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA).
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d'encouragement aux études, etc.
• La possibilité d'évoluer au sein de l'organisation.
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire.
• Une sensibilité à l'équilibre travail-vie personnelle.
• Un employeur engagé dans sa communauté.
• Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité. RONA est déterminée à encourager la diversité et l'inclusion. Nous étudions la demande d'emploi de l'ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d'origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.

Description du poste

Depuis plus de 35 ans, Vibra-Sil est un acteur reconnu dans le domaine de la fabrication de produits d'étanchéité industrielle. Notre expertise, notre esprit d’équipe et notre souci de la qualité nous permettent de répondre aux besoins de clients issus de secteurs variés. Situées à Longueuil et à Québec, nos usines misent sur la collaboration, l’efficacité et l’innovation pour faire avancer les choses, un projet à la fois.

Vibra-Sil est à la recherche d'un coordonnateur de production expérimenté et dynamique pour rejoindre notre équipe. Le candidat retenu jouera un rôle crucial en assurant un support à l'efficacité, la sécurité et la qualité de nos opérations de production.

Exigences

• Tu aimes diriger une équipe et travailler aussi parmi celle-ci.
• Tu as à cœur le bon fonctionnement des opérations de production.
• Tu n’as pas peur de trouver des solutions à tous les problèmes qui peuvent survenir au quotidien.

Chez Vibra-Sil, on reconnaît ce savoir-faire, et on veut que tu fasses partie de notre équipe.

Qualifications

• 1 à 3 ans d'expérience en supervision de production, préférablement dans l'industrie de l'acier ou un secteur manufacturier lourd;

Ce que nous offrons

• Un salaire compétitif selon ton expérience;
• Un horaire stable de jour : 7h à 15h30 - 40h par semaine
• Des assurances pour ta santé, ton bien-être et celle de ta famille;
• On paie tout le matériel de sécurité (bottes, casque, lunettes, gants, etc.);
• Des journées maladie pour prendre soin de toi et de tes proches;
• Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence;

Un rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.

Ça résonne avec toi, tu as envie d’en savoir plus ?

Envoie ta candidature et laisse-nous te dévoiler tous les détails de ce poste polyvalent.

Available position

Integration and Nanofabrication Professional

Permanent position, 40 hours per week

About Nord Quantique

At Nord Quantique, we strive to build impactful technology by relentlessly pushing our understanding of quantum science. We are an interdisciplinary team of scientists, engineers, innovators, builders, and enthusiasts on a mission to make quantum computing a reality. Our quantum processors are designed to reduce errors in quantum computation to facilitate long-term scaling toward fully-fledged quantum computers. We believe it is our responsibility to deliver this transformative technology for the greater good of society.

Located at the heart of the beautiful Eastern Townships region in the province of Quebec, Canada, we develop our technology in the vibrant quantum ecosystem of Sherbrooke. Leaning on more than a decade of vertical integration of quantum hardware, we are leveraging a comprehensive pool of quantum technology and micro-electronic infrastructure to deploy our quantum computing technology.

Salary

$120,000 – $135,000

Benefits

• 5 weeks of vacation
• Group insurance (including dental care)
• Virtual care
• Lifestyle spending account (all available after 3 months of service)

Supervisor

Head of Nanofabrication

Contact

(819) 975-4654

Our Current Needs

Nord Quantique’s device R&D and early production efforts have been supported through internal work and partnerships at the Université de Sherbrooke’s 3iT cleanroom. This approach has proven very successful, allowing us to rapidly test different prototypes and develop process flows to unlock state-of-the-art performance, but it will not support the next phase of our roadmap.

We are now establishing full nanofabrication capability at C2Mi, as one of only two partners engaged with C2Mi and its new Quantum Lab (LINQ). Our objective is ambitious and clear: by 2028, C2Mi must operate as a fully production-ready platform for Nord Quantique, delivering superconducting nanodevices that meet or exceed current 3iT performance, with an emphasis on reliability, repeatability, and increased throughput.

To launch this critical initiative, we are seeking an experienced Integration and Nanofabrication Professional to become the first member of Nord Quantique’s C2Mi Nanofabrication team. This individual will play a central role in bringing LINQ to operational readiness, beginning with hands-on involvement in tool acceptance, commissioning, and technology transfer from 3iT. Once stable processes of record are established, they will lead efforts to develop, benchmark, and optimize nanofabrication workflows to improve device yield, performance, and reliability, supporting the transition from R&D to early production.

Key Responsibilities

• Lead tool acceptance (or validate if not lead), commissioning, and process bring-up for assigned cleanroom equipment, delivering stable baseline recipes with documented characterization.
• Develop, integrate, benchmark, and optimize nanofabrication processes for superconducting devices, driving yield, performance, and manufacturability, with clear characterization and metrology plans.
• Act as primary tool owner for multiple mission-critical cleanroom tools, ensuring uptime, PM discipline, process stability, and continuous improvement through data-driven monitoring.
• Support the transfer of fabrication processes developed at 3iT into production at C2Mi using industry standard integration practices. This includes process documentation (PPAP), training, and qualification runs to ensure repeatable execution.
• Work closely with C2Mi staff to align technical goals, timelines, schedules, and infrastructure requirements.
• Provide regular progress updates to Nord Quantique’s Head of Nanofabrication, proactively identifying risks and proposing mitigation strategies.
• Contribute to the superconducting circuit fabrication roadmap by identifying performance and yield limiters, capability gaps, prioritized experiments, and CapEx requirements needed to enable scalable manufacturing.

Success in this role depends not only on technical guidance but on building trust, fostering open communication, and sustaining a shared sense of purpose both within the team and with C2Mi staff. The selected candidate will operate within a highly dynamic environment and will have the opportunity to shape both the technical direction and team structure of a key component of Nord Quantique’s roadmap.

Education and Experience Requirements

• Masters or PhD in Physics, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Quantum Information, or a related field.
• Minimum of 6 years of hands-on experience developing and optimizing cleanroom processes in Nanofabrication facilities.
• Proven project management experience leading or coordinating nanofabrication efforts in an academic and/or industrial setting.
• Hands-on experience working in an industrial semiconductor manufacturing setting.

Sought Expertise and Knowledge

Core Expertise

• Strong foundation in nanofabrication process development and troubleshooting in a cleanroom environment.
• Working knowledge of semiconductor manufacturing best practices, including process qualification, change control, documentation, and run rules.
• Demonstrated experience in process integration and optimization to improve yield, device performance, and manufacturability.
• Experience with lot/sample tracking and traceability using MES and/or structured travelers, with disciplined data capture.
• Experience managing quality events (deviations/nonconformances), applying SPC, and performing root-cause analysis (e.g., 5-Why, fishbone, DOE) with corrective/preventive actions.
• Experience in cross-contamination prevention and control.

Preferred

• Understanding of design concepts and workflow for superconducting circuits.
• Experienced with some of the following cleanroom techniques: Lithography (E-beam or Photolithography), Metal deposition (e.g., E-beam, Sputter), Etching (ICP, RIE), Wet Chemistry Processing (Acid & Bases).
• Experience ramping up from R&D to pilot or volume production.

Sought Profile

• Proactive approach to problem-solving.
• Comfortable managing multiple projects and aligning execution with evolving priorities.
• Diplomatic approach to working with external partners.
• Highly organized, meticulous, and efficient with a process-oriented mindset.
• Eagerness to learn new things.
• Commitment to advancing quantum computing and building meaningful technology.

We are committed to building an inclusive team that draws on a wide range of experiences and are mindful that strengths can take many forms. We place value on initiative, adaptability, and a collaborative mindset—regardless of formal background.

Working Language

English and/or French (knowledge of French is an asset)

Workplace

Primarily C2MI located at 45 Boul De L'aéroport, Bromont, QC J2L 1S8 (both in the NQ office space and cleanroom) with occasional meetings at the NQ head office Espace Quantique 1, 1950 rue Roy, Sherbrooke, QC, J1K 1B7

Contact

(819) 975-4654

Description du poste

Application Deadline : 03 / 06 / 2026

Address : 1501 McGill College Avenue

Job Family Group : Wealth Sales & Service

Responsabilités

Supports one or more Investment Advisors (IAs) and IA Team and staff, and branch operations with day-to-day administration and provides exceptional client service to support achievement of business objectives. A client-focused role, committed to managing and growing client relationships through the delivery of service and advice.

As this role contributes to the overall success of the Investment Advisors portfolio, you may be entitled to additional discretionary compensation.

• Coordinates marketing activities on behalf of the advisory team, including website, social media initiatives, client recognition for meaningful life events, and the planning of client events.
• Assists the advisory team in preparing for client meetings, including scheduling appointments.
• Handles clients’ general day-to-day requests and inquiries including basic money movement (e.g., wires, transfers), technology issues, and account opening and update, and follows up in a timely and confidential manner.
• Generates reports and documents for IAs and clients as requested and processes items for client accounts and files.
• Maintains and organizes client database and client files.
• Ensures transactions and tasks are appropriately assigned to team members and completed.
• Provides team members with support on technology issues, use of new technology, and general inquiries and escalations related to policies, procedures, and processing.
• Gathers and distributes information on updates to training, guidelines, technology, and other business-related information.
• Develops rapport and instills confidence with the client to develop credibility and promote a positive client experience resulting in retaining long-term client relationships and delivers an exceptional client experience.
• Assists with managing a portfolio of clients to retain and grow relationships.
• Support IA’s in individual client investment needs to provide professional, customized investment-related advice, sales and services.
• Works collaboratively within the market, BMO partners and the community to build relationships and deliver the desired customer experience.
• Follows through on the risk and compliance processes and policies to ensure we safeguard our customers’ assets, maintain their privacy, act in their best interests, and ensure an effectively run branch.
• Protects the Bank's assets and clients’ assets and complies with all regulatory, legal, and ethical requirements.
• Maintains the confidentiality of client and Bank information.
• Completes complex & diverse tasks within given rules / limits.
• Analyzes issues and determines next steps; escalates as required.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications

Typically between 1 - 2 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study desirable or an equivalent combination of education and experience.

• Knowledge of wealth management company and branch operations (e.g. client services, trust services, account transfers, etc.) is an asset.
• Knowledge of operational aspects of traditional (stocks, bonds, money market, mutual funds) and non-traditional (managed and fee-based) products is an asset.
• Familiarity with technology applications and software used in the financial planning and investment industry.
• Must meet the licensing and certification requirements for the branch / jurisdiction where the mandate is being fulfilled.
• Basic specialized knowledge.
• Verbal & written communication skills - Good.
• Organization skills - Good.
• Collaboration & team skills - Good.
• Analytical and problem-solving skills - Good.

Ce que nous offrons

Please note the base salary for this specific position in Montreal is $40,000.00 and this role may be eligible to receive a monthly discretionary bonus.

Salary : 33,600.00 - $50,900.00

Pay Type : Salaried & Commission

The above represents BMO Financial Group’s pay range and type.

Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on the number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.

BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit : / / jobs.bmo.com / global / en / Total-Rewards

À propos de nous

At BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.

As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one - for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.

To find out more visit us at : / / jobs.bmo.com / ca / en.

BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.

Note to Recruiters : BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.

Description du poste

We offer a competitive salary along with a range of attractive benefits and employee discounts. In addition, we provide ongoing training throughout your career to support and guide your professional development.

Our Sales Department at NAPA is currently seeking a Business Development Manager who will be responsible for direct prospecting and acquiring mechanical workshops within their assigned territory.

Responsabilités principales

• Identify and target prospects based on NAPA’s value proposition and with an annual purchase volume exceeding $.
• Qualify prospects by assessing their needs, purchasing behavior, and NAPA’s ability to meet those needs.
• Support and actively manage new customers during a transition period to build strong relationships before transferring them to the Account Development Specialist.
• Drive sales growth during the onboarding phase.
• Track and report sales activities, appointments, and results through the CRM.
• Effectively plan sales activities.

Exigences

• Minimum of 2 years of sales experience.
• Bilingual in French and English, as you will collaborate regularly with internal clients across Canada.
• Experience in the automotive parts industry is an asset.
• Valid driver’s license and ability to cover a large territory (Ottawa – Maritimes).

Ce que nous offrons

WE ARE UAP
BENEFITS AND PERKS

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation. The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

Avantages et primes

Programme d'avantages

Choose the level of coverage that suits your needs.

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

Congés payés

Maintain a healthy work-life balance.

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

Programme de reconnaissance des employés

Get the recognition you deserve for your achievements.

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

Santé virtuelle et EFAP

Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service.

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

Programme de réduction

Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners.

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

Programme de recommandation

Earn money by referring candidates.

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

Régimes d'épargne-retraite

We offer several options to help you plan for the future.

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer a registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

Santé globale

Your overall well-being is important to us.

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Développement et progression de carrière

At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

Job Description

Chez Capgemini Engineering, le leader mondial des services d’ingénierie, nous réunissons une équipe internationale d’ingénieurs, de scientifiques et d’architectes pour aider les entreprises les plus innovantes au monde à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies numériques et logicielles sortent des sentiers battus en offrant des services uniques de R&D et d’ingénierie dans tous les secteurs. Joignez-vous à nous pour une carrière pleine d’opportunités. Là où vous pouvez faire la différence. Là où chaque journée est différente.

At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world’s most innovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as they provide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days are the same.

Job Title

Teamcenter Developer

Location

Toronto, ON

About the job you’re considering

We are seeking a skilled Teamcenter Developer to design, develop, customize, and maintain Siemens Teamcenter Product Lifecycle Management (PLM) solutions. This role involves enhancing and streamlining product data management processes by creating custom applications, configuring workflows, and integrating Teamcenter with other enterprise systems. The ideal candidate will work closely with cross-functional teams to deliver robust and efficient PLM solutions that meet business requirements.

Your Role :

• Develop and Customize Teamcenter Solutions: Design, develop, and implement solutions for Teamcenter server-side customization using ITK (Integration Toolkit), C, C++, and BMIDE-based coding. This includes creating custom applications, workflows, and data model updates.
• Configure Teamcenter Modules: Configure and extend Teamcenter modules, including Organization, Workflow Designer, Access Manager, Query Builder, and PLMXML / TCXML, using BMIDE (Business Modeler Integrated Development Environment).
• Active Workspace (AWC) Development: Develop and maintain Active Workspace (AWC) customizations, including XRT, Stylesheets, and UI components.
• Integration: Integrate Teamcenter with various other enterprise systems such as ERP, CAD (e.g., Siemens NX, Solid Edge), MES, and other bespoke applications, utilizing SOA (Service-Oriented Architecture) and other APIs.
• Technical Support and Troubleshooting: Provide technical support and troubleshooting for Teamcenter applications, performing root cause analysis and implementing fixes to prevent recurrence.
• Requirement Analysis & Design: Collaborate with business users, stakeholders, and architects to gather, analyze, and refine requirements, translating them into technical specifications and solution designs.
• System Maintenance & Upgrades: Support application teams in Teamcenter upgrades and migrations, assisting in migrating Teamcenter clients from Rich Application Client (RAC) to Active Workspace.
• Documentation: Prepare and maintain technical documentation for system design, modifications, and implemented solutions.
• Quality Assurance: Develop and execute test plans to ensure system functionality and reliability, participating in code reviews and ensuring adherence to best practices.

Your Skills and Experience :

• Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or a related field.
• Proven experience (typically 3+ years) in Teamcenter development and customization.
• Expert-level proficiency in Teamcenter server-side customization using ITK, C, and C++.
• Advanced experience in configuring Teamcenter data models, business rules, and templates using BMIDE.
• Proficiency in programming languages such as Java, and potentially JavaScript for client-side customization.
• Strong understanding of PLM concepts and methodologies, including BOM management, change management, and access control.
• Experience with Teamcenter Integration and Teamcenter SOA.
• Excellent problem-solving, analytical skills, and attention to detail.
• Strong communication and collaboration skills, with the ability to work effectively in cross-functional teams.

Titre du poste

Développeur Teamcenter

Lieu

Toronto (Ontario)

À propos du poste que vous considérez

Nous sommes à la recherche d’un développeur Teamcenter chevronné pour concevoir, développer, personnaliser et maintenir des solutions Siemens Teamcenter PLM (Product Lifecycle Management). Le rôle consiste à améliorer et optimiser les processus de gestion des données produit en créant des applications personnalisées, en configurant des flux de travail et en intégrant Teamcenter avec d’autres systèmes d’entreprise. La personne idéale travaillera étroitement avec des équipes multidisciplinaires pour fournir des solutions PLM robustes, efficaces et alignées sur les besoins d’affaires.

Vos responsabilités :

• Développement et personnalisation de solutions Teamcenter: Concevoir, développer et implanter des solutions pour la personnalisation côté serveur de Teamcenter en utilisant ITK (Integration Toolkit), C, C++ et du codage basé sur BMIDE. Cela inclut la création d’applications personnalisées, la configuration de workflows et les mises à jour du modèle de données.
• Configuration des modules Teamcenter: Configurer et étendre des modules Teamcenter tels que Organization, Workflow Designer, Access Manager, Query Builder, et PLMXML / TCXML au moyen de BMIDE (Business Modeler Integrated Development Environment).
• Développement Active Workspace (AWC): Développer et maintenir des personnalisations AWC, incluant XRT, feuilles de style et composantes d’interface utilisateur.
• Intégration: Intégrer Teamcenter avec divers systèmes d’entreprise comme ERP, outils CAD (p. ex., Siemens NX, Solid Edge), MES et autres applications internes, en utilisant SOA (Service-Oriented Architecture) et d’autres API.
• Support technique et dépannage: Offrir du support technique et du dépannage pour les applications Teamcenter, réaliser des analyses de cause racine et implanter des correctifs afin d’éviter les récurrences.
• Analyse des besoins et conception: Collaborer avec les utilisateurs, parties prenantes et architectes pour recueillir, analyser et préciser les besoins, puis les traduire en spécifications techniques et en conceptions de solutions.
• Maintenance du système et mises à niveau: Appuyer les équipes applicatives lors des mises à niveau et migrations Teamcenter, incluant la migration des clients Rich Application Client (RAC) vers Active Workspace.
• Documentation: Rédiger et maintenir la documentation technique liée à la conception, aux modifications et aux solutions implantées.
• Assurance qualité: Développer et exécuter des plans de tests afin d’assurer la fonctionnalité et la fiabilité du système. Participer aux revues de code et s’assurer du respect des meilleures pratiques.

Vos compétences et votre expérience :

• Baccalauréat en informatique, technologies de l’information, génie ou dans un domaine connexe.
• Expérience démontrée (généralement 3 ans ou plus) en développement et personnalisation Teamcenter.
• Excellente maîtrise de la personnalisation côté serveur de Teamcenter avec ITK, C et C++.
• Expérience avancée dans la configuration des modèles de données, des règles d’affaires et des gabarits Teamcenter via BMIDE.
• Compétence en programmation Java, et idéalement JavaScript, pour la personnalisation côté client.
• Solide compréhension des concepts et méthodologies PLM, incluant la gestion de nomenclature (BOM), la gestion des changements et le contrôle d’accès.
• Expérience avec Teamcenter Integration et Teamcenter SOA.
• Aptitudes éprouvées en résolution de problèmes, analyse et souci du détail.
• Excellentes habiletés de communication et collaboration, capables de travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires.

La fourchette de rémunération de base pour ce poste à l’emplacement indiqué est : 65,200 $ - 138,940 $ par année.

Capgemini fournit des informations sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale à l’échelle nationale, provinciale et locale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète, en toute bonne foi, le minimum et le maximum que Capgemini estime pouvoir verser pour ce rôle au moment de la publication. Cette fourchette peut être modifiée conformément à la loi.

La rémunération réelle offerte à un(e) candidat(e) peut se situer en dehors de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable.

Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter : emplacement géographique, formation et qualifications, certifications et permis, expérience et compétences pertinentes, ancienneté et performance, considérations liées au marché et à l’entreprise, équité salariale interne.

Il est rare que les candidats soient embauchés au sommet de la fourchette affichée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être admissible à une rémunération supplémentaire, comme des incitatifs variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un régime complet d’avantages sociaux non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages offerts sont déterminés par la politique locale et l’admissibilité et peuvent inclure :

• Congés payés selon la catégorie d’employé (A-F), définie par la politique : Vacances : 12 à 25 jours, selon la catégorie, congés payés par l’entreprise, jours personnels, congés de maladie
• Couverture médicale, dentaire et de la vue (ou coordination avec le régime provincial au Canada)
• Régimes d’épargne-retraite (p. ex., 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et invalidité
• Programmes d’aide aux employés
• Autres avantages prévus par la politique locale et l’admissibilité

Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, acquittée ou payable tant qu’elle n’est pas exigible en vertu des modalités des régimes ou ententes applicables et demeure à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération

Description du poste

Groupe Lapalme possède un large éventail de projets de toute envergure. Notre vision et notre philosophie nous mènent à réaliser de grands projets en respectant les échéanciers, le budget et les contraintes techniques et environnementales.

Nous manions les relations interpersonnelles et établissons des procédures de communication et de rétroaction rigoureuses pour assurer la satisfaction de nos clients et de nos partenaires.

Pour nous, il est primordial de relever les défis avec brio. Nous savons que le succès des projets passe par une étroite collaboration avec l’ensemble des partenaires. C’est pourquoi nous faisons confiance à notre capital intellectuel, cette force qui prend racine dans le savoir-faire et le dévouement de chacune des personnes de notre équipe.

Description des tâches

• Planifier le calendrier de contenu en collaboration avec la directrice opérations RH.
• Créer et gérer le contenu des médias sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn et TikTok) et assurer le suivi des commentaires et messages.
• Produire des rapports et analyses détaillées des performances sur les réseaux sociaux.
• Concevoir des présentations pour les événements internes et externes.
• Développer et gérer une banque d’images et de vidéos pour alimenter les médias sociaux et le site web.
• Prendre en charge de l'image de marque en participant à sa création, en réalisant des projets spéciaux et en veillant à son respect.
• Participer à la création et au développement de l’image de marque des différentes entreprises du groupe.
• Participer à l’optimisation du site web Lapalme.
• Effectuer la mise à jour du CV corporatif.
• S’impliquer activement dans les divers événements de l’entreprise.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif*

Qualifications

• Diplôme en communication, marketing, médias numériques ou domaine connexe.
• 2 à 3 années d'expérience dans un poste similaire.
• Expérience pertinente en gestion de médias sociaux et en création de contenu numérique.
• Maîtrise des outils de création (ex. : Canva, Adobe et outils de montage photo / vidéo).
• Excellentes compétences en communication écrite et visuelle.
• Créativité développée et sens marqué de l’esthétique.
• Capacité à planifier, organiser et gérer plusieurs projets simultanément.
• Aptitude à travailler en collaboration avec différentes équipes.

Oser, réaliser !

Description du poste

The Shows and Events Coordinator will drive the strategy, logistics and execution for both trade shows and broader customer activations for the Defense and Specialized Vehicle (DSV) division. The role’s scope includes identifying / prioritizing activation opportunities, developing targeted and specific strategies for the presentation of DSV’s differentiated value proposition based upon the event, and all preparatory and post event engagement to maximize measurable ROI.

YOU’LL HAVE THE OPPORTUNITY TO :

• Research and prioritize both a short-term and long-term vision for establishing a shows and events portfolio.
• Translate research and insights from ideation to tangible execution to ensure the DSV value proposition is clear, engaging and differentiated from competitors.
• Develop budget recommendations and quantify / create business case(s) to establish ROI of proposed portfolio.
• Lead planning and exceptional execution of high-impact events including mobilizing the necessary internal resources and experts.
• Manage trade show logistics, including shipping, inventory, supplies, and vendor communication.
• Maintain event calendars, deadlines, and task lists.
• Assist with event-related communications, including content creation for event marketing, electronic correspondence, and posting approved content on social channels.
• Act as the primary liaison with event organizers, vendors, and sales teams to ensure alignment and smooth execution.
• Establish processes and protocols based upon events in the portfolio including curating the related materials (digital, physical, etc), run of show playbook(s), and both pre and post show work streams to fully benefit / maximize investment.
• Ensure lead generation and insights are integrated into larger organizational governance for follow-up / closure.
• Work closely with the Commercial team, Marketing, R&D, and Product Management on messaging, demos, and content.
• Establish and track KPIs and ROI reporting regarding impact and efficacy of consumer activations and adjust work plans / engagements accordingly.
• Continuously improve and optimize strategies including ability to rapidly adjust to learnings and industry evolution.

YOU’LL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING SKILLS, EXPERIENCE AND COMPETENCIES :

• 3+ years of experience in B2B marketing and / or consumer activation.
• Strong project management and vendor negotiation skills.
• Highly organized with the ability to manage multiple projects, prioritize tasks, and work in a fast-paced, deadline-driven environment.
• Capability and passion to develop basic or better fluency of technical and product specifications of product portfolio.
• Proficiency with event tools, social media and digital.
• Excellent communication skills with ability to present to executives.
• Strong written and verbal communication skills for interacting with diverse stakeholders.
• Fluency in English (both spoken and written) is essential, as the person will have to interact with internal and external English-speaking teams on a daily basis.
• An analytical mindset with attention to detail and problem-solving abilities.
• Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).
• Ability to travel.

Do you have other qualifications? Tell us what is unique about you that is a great addition to the team.

ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY

BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead!

For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning.

AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN.

Let’s start with a strong foundation - You want it, we have it :

• Annual bonus based on the company’s financial results.
• Generous paid time away.
• Pension plan.
• Collective saving opportunities.
• Industry leading healthcare fully paid by BRP.

What about some feel good perks :

• Flexible work schedule.
• A summer schedule that varies by department and location.
• Holiday season shutdown.
• Educational resources.
• Discount on BRP products.

WELCOME TO BRP

We’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 16,500 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination: It’s about the journey.

LI-Hybrid #LI-MM1

Description du poste

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Avantages

En travaillant au sein de la grande famille RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, comme :

• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s
• Des avantages sociaux : assurances (certaines conditions s’appliquent), révision salariale annuelle, etc.
• Des possibilités d’avancement au sein de l’entreprise
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Du travail d’équipe et de la formation continue
• Un programme de formation complet pour toutes les nouvelles recrues
• Un programme d’encouragement aux études
• Et plus encore!

Votre rôle

Jouez un rôle clé chez RONA en aidant notre clientèle à concrétiser leurs projets de rêve! Grâce à votre passion pour le design, vos compétences en gestion de projets, et votre expertise en vente, vous les accompagnerez à chaque étape, du concept à la réalisation, tout en atteignant vos objectifs de vente et en assurant une satisfaction client exceptionnelle.

• Effectuer la planification de ventes en vue d’atteindre les cibles annuelles de vente et de marge
• Démarcher activement, qualifier la clientèle potentielle et conclure les ventes
• Exécuter les consultations de design et de projet, incluant les visites de salles de montre en magasin et / ou de domicile de la clientèle
• Produire les plans des projets, incluant les élévations et images 3D en proposant la sélection de produits magasins et en commandes spéciales
• Fournir des devis à la clientèle, y compris une description détaillée de l'étendue des travaux, l'échéancier du projet et une proposition financière, y compris la promotion des plans de financement offerts par RONA
• Collaborer au besoin avec la clientèle et les entrepreneurs à toutes les phases du projet afin d’assurer une satisfaction élevée de la clientèle
• Résoudre les problèmes en représentant équitablement les intérêts des clients, des entrepreneurs et de RONA
• Toutes autres tâches connexes assurant le bon fonctionnement du magasin

Compétences recherchées

• Capacités exceptionnelles au niveau des relations avec la clientèle
• 3 ans d’expérience dans la vente et la gestion de projets de rénovation intérieure et / ou extérieure
• Performance supérieure dans des postes de vente avec les outils mis à sa disposition tels que programmes de garantie et de financement
• Passion pour la rénovation intérieure et le design
• Excellentes compétences en informatique, plus particulièrement avec les logiciels de design (2020) et avec la suite Office de Microsoft
• Excellente connaissance des produits
• Compétences avancées en gestion de projets

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe en magasin pour vos besoins d'aménagement durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.

Description du poste

La succursale Acier Leroux de Boucherville est à la recherche d'un estimateur/programmeur au niveau des opérations de transformation de l’usine. Le titulaire du poste devra s’assurer que les produits fabriqués rencontrent les spécifications du client et devra travailler sur les projets d’amélioration continue. Il s'agit d'un poste permanent et à temps plein.

Principales responsabilités :

• Estimer de façon détaillée les coûts reliés aux demandes de coupes de plaques de nos clients.
• Programmer et optimiser les imbrications de coupe et préparer la documentation relative aux programmes.
• Entrer les commandes clients au système de vente.
• Établir les stratégies de fabrication et identifier les meilleurs outils, minimiser les pertes de matières.
• Répondre aux questions et demandes des différents intervenants (Vente, Production, Planification).

Ce que nous offrons

• Programme d'avantages sociaux complet avec prime payée par l'employeur.
• Assurance vie et invalidité.
• Assurance voyage.
• Un plan de bonification.
• Un régime de retraite à cotisations déterminées.
• Un Programme d’achat d’actions de Métaux Russel.
• Une bourse d'étude pour les enfants de nos employés.
• Formation à l'interne offerte par l'employeur.

Exigences :

• DEC, DEP ou AEC complété dans un domaine connexe au milieu industriel ou expérience pertinente.
• Maîtrise de la suite Autodesk.
• Atout pour les programmes de dessins 2D et 3D.
• Connaissance de base des logiciels de FAO tels que Pronest, CutLogic1D, MasterCAM, VERICUT (Atout pour ces programmes sinon apprentissage à développer).
• Bonne connaissance de la suite MS Office.

Expérience en amélioration continue (Un atout)

• Capacité d’effectuer la résolution de problèmes.
• Avoir une attitude proactive.
• Sens de l’éthique, jugement, discernement, responsabilité et rigueur.
• Avoir la capacité d’agir avec tact et diplomatie.

Capacité de bien planifier, organiser et coordonner ses tâches.

Seuls les candidats retenus seront contactés. Le masculin a été utilisé dans le seul but d'alléger le texte.

À PROPOS DE MÉTAUX RUSSEL

Métaux Russel est l’une des plus importantes sociétés de distribution de produits de métaux en Amérique du Nord avec un intérêt croissant pour la transformation à valeur ajoutée. Elle exerce ses activités dans trois segments : les centres de services, les magasins du secteur de l'énergie et les distributeurs d'acier. Son réseau de centres de services propose une vaste gamme de produits de métaux dans diverses tailles, formes et spécifications, y compris des produits d'acier au carbone laminés à chaud et finis à froid, des tuyaux et des produits tubulaires, de l'acier inoxydable, de l'aluminium et autres métaux spécialisés non ferreux. Ses magasins du secteur de l'énergie proposent une gamme de produits spécialisés qui cible les besoins des clients du secteur. Ses distributeurs d'acier vendent de grandes quantités d'acier à d'autres centres de services et à de grands fabricants d'équipement principalement à l’état « brut ».

Technicien(ne) en automatisation - PLC / Schneide

Description du poste

Introduction

Je suis Jérémy Dupeuble, Conseiller en recrutement chez FED ManuTech, spécialisé en génie, industrie et fabrication.

Je recrute actuellement un Technicien senior en automatisation pour un intégrateur de technologies de spectacle reconnu à Montréal. Le poste propose une excellente stabilité, des projets d’envergure et une forte autonomie technique.

Mission

Votre fonction

Dans ce rôle clé, vous serez responsable de concevoir, programmer et mettre en service des systèmes d’automatismes pour des installations scéniques et sportives de grande envergure.

Vous interviendrez sur des projets complexes où la précision et la sécurité sont essentielles (tableaux indicateurs, systèmes de levage, structures motorisées, etc.).

Vos responsabilités

• Concevoir, programmer et modifier des systèmes PLC (principalement Schneider).
• Participer à la conception et à la préparation des équipements électriques.
• Réaliser la mise en marche sur site, les tests et la formation des utilisateurs.
• Collaborer avec les chargés de projets et le département d’ingénierie.
• Agir comme référent technique et mentor auprès des techniciens juniors.
• Contribuer activement à la réussite et à la livraison des projets.

Exigences

• Formation : DEP ou DEC en automatisation, électrotechnique, électromécanique ou domaine connexe.
• Expérience : Minimum de 5 ans en automatisation industrielle et programmation de PLC.
• Logiciels / outils : PLC Schneider (obligatoire), lecture de schémas électriques, logiciels internes de contrôle.
• Langues : Français courant, anglais fonctionnel (7 / 10).
• Qualités recherchées :
  • Passion pour la technologie et la résolution de problèmes.
  • Rigueur, sens pratique et leadership naturel.
  • Esprit orienté livraison de projet, pas simple présence.
  • Esprit d’équipe et curiosité technique.

Conditions

• Poste permanent, temps plein - basé à Montréal.
• Salaire : 60 000 $ à 100 000 $ selon expérience et autonomie.
• Avantages : Assurances collectives, horaire flexible, formations et certifications payées, café et environnement de travail convivial.
• Déplacements : Occasionnels à travers le Canada selon les projets.
• Télétravail : Non applicable (travail sur équipements physiques).

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Description du poste

Crédit Agricole CIB (CA-CIB) Canada regroupe Crédit Agricole CIB Canada Branch et Crédit Agricole Services & Opérations.

La succursale canadienne dispose de bureaux à Montréal et à Toronto, fournissant des services financiers aux institutions financières, banques, fonds de pension et SSA canadiens, ainsi qu'aux grandes entreprises internationales dont le siège social est situé au Canada.

Crédit Agricole Services & Opérations héberge une partie des fonctions de support de Crédit Agricole CIB, notamment KYC, Services Administratifs, Risques, Informatique, Juridique ou Finance, soutenant ainsi nos activités en pleine croissance dans les Amériques et complémentant nos plateformes opérationnelles européennes et asiatiques dans une approche continue.

En rejoignant CA-CIB Canada, vous entrez dans une entreprise certifiée Excellent lieu de travail et une équipe hautement engagée.

Résumé du poste

En charge de la validation des modèles de valorisation des produits Cross Assets et du calcul des XVA dans l'équipe de validation des modèles Market Risk Analytics (MRA).

Principales responsabilités :

L'objectif de ce poste concerne la validation des modèles de valorisation des produits Cross Assets et de calcul d'XVA, il est rattaché au responsable de MCR/MMRW/MRA en charge de la validation des produits Cross Assets, Crédit et XVA. Son rôle couvre l'ensemble de la validation des modèles de valorisation utilisés pour valoriser les produits Cross Assets ainsi que le calcul des XVA pouvant intégrer de multiples composantes modèles sur différentes classes de risques (Indices et Actions, taux d'intérêts, FX, Crédit).

• En charge de la validation des modèles de valorisation pour les produits Cross Assets et XVA conformément à la procédure de validation des modèles.
• Il/elle assurera la communication avec tous les clients de l'équipe validation modèle MRA (FO Quants, Traders, Risk Manager) et suivra le planning de validation conformément aux objectifs des activités produits XVA/Cross Assets et transverses et aux autres exigences en matière de risque, telles que la Revue Annuelle, le Rapport d'Activité ou toute autre exigence en matière de risque.
• Il/elle assurera les développements de la bibliothèque de valorisation interne de l'équipe de validation des modèles (VLib) conformément à la gouvernance interne de la librairie.
• Il/elle s'assurera de l'homogénéité des exigences de validation entre les lignes de produits et partagera toutes les connaissances.

Responsabilités additionnelles :

• Surveillance active des processus de NAP et CSTC sur le périmètre de responsabilité.
• Assurer le respect et l'application de la gouvernance modèle CACIB et du groupe CA.
• Assurer une communication régulière avec les autres acteurs de MCR; soutenir les équipes de gestion des risques marchés de ces lignes de produits cross assets.

Télétravail : hybride

Description du poste

Le Spécialiste Marketing & Support Informatique est responsable de la gestion de l’image numérique de la concession ainsi que du soutien informatique de base aux employés. Ce poste combine des compétences créatives en marketing numérique avec des connaissances techniques permettant d’assurer le bon fonctionnement quotidien des équipements informatiques. La personne sera responsable des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux, de la création de contenu visuel, de la gestion du site web, ainsi que du support informatique interne (configuration d’ordinateurs, comptes courriel, problèmes de connexion et remplacement de matériel).

1. Marketing & Gestion de l’image

• Gérer les plateformes de médias sociaux (Facebook, Instagram, etc.)
• Créer et gérer des campagnes publicitaires Facebook Ads
• Concevoir des images promotionnelles, bannières et publicités
• Produire de courtes vidéos promotionnelles (événements, inventaire, promotions)
• Prendre des photos professionnelles des véhicules pour les annonces
• Maintenir une image cohérente de la marque Toyota et de la concession
• Mettre à jour le contenu du site web sur différentes plateformes
• Participer à l’organisation et à la promotion des événements spéciaux
• Analyser la performance des campagnes et proposer des améliorations
• Collaborer avec les départements des ventes, du service et des pièces pour leurs besoins promotionnels

2. Gestion du contenu numérique & Site web

• Télécharger et organiser les photos des véhicules
• Assurer la présentation professionnelle de l’inventaire en ligne
• Vérifier l’exactitude des informations publiées
• Optimiser la présence numérique de la concession
• Coordonner avec les fournisseurs externes de plateformes web au besoin

3. Support informatique (niveau de base)

• Installer et configurer les postes de travail des nouveaux employés
• Créer et gérer les comptes courriel
• Résoudre les problèmes de connexion et de mots de passe
• Effectuer du dépannage informatique de base
• Remplacer ou installer du matériel (écrans, claviers, souris, câbles, etc.)
• Assurer le bon fonctionnement des équipements bureautiques
• Communiquer avec le fournisseur IT externe pour les problèmes avancés

Qualifications

Compétences en marketing

• Expérience avec Facebook Ads Manager
• Bonne compréhension du marketing sur les réseaux sociaux
• Connaissances en design graphique (Canva, Photoshop ou équivalent)
• Compétences de base en montage vidéo
• Notions de photographie (photographie automobile un atout)
• Sens du branding et de la cohérence visuelle

Compétences informatiques

• Connaissances de base en matériel informatique
• Maîtrise de l’environnement Windows
• Configuration de comptes courriel
• Capacité de dépannagе de base
• Connaissances générales des réseaux (Wi-Fi, câblage, imprimantes)

Qualités personnelles

• Organisé et structuré
• Créatif et proactif
• Bon sens de l’analyse et résolution de problèmes
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Bonnes aptitudes en communication
• Esprit d’équipe et orientation service

Compétences générales

• Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
• Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes rapidement
• Sens de l’initiative et attitude proactive
• Souci du détail et rigueur professionnelle
• Bonne gestion du stress dans un environnement dynamique
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Capacité d’adaptation aux nouvelles technologies et aux changements
• Orientation vers les résultats et l’amélioration continue
• Sens du service à la clientèle interne et externe

Description du poste

Le titulaire du poste est responsable du bon fonctionnement des opérations techniques au sein de notre équipe de support et s'assure de bien répondre aux demandes des clients dans le délai requis et de façon professionnelle, tout en s'assurant que le client soit satisfait. Il doit journaliser ses activités (billets, bons de travail) et documenter les informations importantes. Il devra participer à la réalisation de projets technologiques. Il est aussi responsable de partager ses connaissances avec son équipe de travail et de s'assurer de garder un bon esprit d'équipe.

Rôles et responsabilités

• Prise en charge des incidents escaladés
• Diagnostic approfondi des problématiques systèmes et Microsoft 365
• Intervention sur des environnements hybrides (local / cloud)
• Participation aux déploiements techniques
• Configuration et dépannage de pare-feu (Fortinet, Check Point ou équivalent)
• Gestion des VLAN, routage, VPN et segmentation réseau
• Diagnostic des problématiques de performance réseau
• Déploiement et configuration d'équipements (switches, Wi-Fi, pare-feu)
• Participation à l'optimisation et au durcissement des infrastructures
• Effectuer les mises à jour et les correctifs
• Documenter rigoureusement les interventions
• Collaborer avec les autres départements
• Aller sur site pour nos clients

Environnements technologiques

• Microsoft 365 - Écosystème
• Azure / Entra ID
• Réseaux LAN / WAN
• Pare-feu nouvelle génération
• Wi-Fi entreprise
• Solutions de sauvegarde et continuité des affaires

Compétences recherchées

• 3 à 5 ans d'expérience en informatique avec une très bonne connaissance en réseautique
• Expérience MSP atout
• Bonne compréhension des concepts réseau (TCP / IP, DNS, DHCP, VLAN, VPN)
• Expérience avec Check Point, Meraki ou UniFi
• Bonne connaissance de la virtualisation
• Bonne connaissance de l'écosystème Microsoft
• Capacité à travailler en équipe et à escalader efficacement
• Capacité à documenter les interventions et améliorer les standards
• Esprit collaboratif et volonté d'évoluer vers des responsabilités accrues
• Le N2 est un pilier opérationnel : rigoureux, structuré, orienté résolution.

Compétences comportementales

• Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité
• Capacité à travailler en équipe au sein d'équipe multidisciplinaire
• Orienté client
• Minutie
• Autonomie

Ce que nous offrons

• Un salaire compétitif qui reconnaît votre expertise et vos contributions.
• Des assurances collectives complètes pour vous et votre famille, pour une tranquillité d'esprit.
• Une contribution de l'employeur à votre régime de retraite sans obligation de cotisation de votre part, pour vous aider à bâtir votre avenir.
• Télémédecine illimitée sans frais pour tous les membres de votre famille, vous permettant d'accéder aux soins de santé quand vous en avez besoin.
• Un programme de santé mentale incluant des consultations gratuites pour toute la famille, car votre bien-être est notre priorité.
• Un environnement de travail familial où chaque employé est valorisé et reconnu. Ici, vous ne serez pas qu'un numéro !
• Une équipe soudée avec une ambiance chaleureuse et collaborative, prête à vous soutenir dans votre parcours.
• Et bien d'autres avantages qui font de notre entreprise un lieu où il fait bon travailler !