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À propos de Cozey

At Cozey, we’re all about empowering possibilities in your home and making furniture shopping as easy and enjoyable as possible. Our thoughtfully designed, stylish furnishings adapt to evolving lifestyles, combining innovation with a commitment to great value and customer service. As a fast-growing, online-first brand, our success is driven by a team that shares our passion for redefining the furniture experience.

La mission du Responsable, Excellence Retail chez Cozey

As Lead, Retail Excellence reporting to the Director, Retail Strategy & Operations, you are the guardian of the Cozey in-store experience. Your first job is to make sure our values are lived and upheld in every store, so customers get the same elevated experience wherever they shop. From there, you drive the sales and cost performance of our stores, using data, the Cozey values, and close collaboration on experience and VM to do it. Day to day, you own labor cost, in-store customer experience, VM execution to standard, and the link between store managers and HQ for supplies and data. It’s an operational, high-ownership role where protecting the experience and optimizing performance sit in the same hands.

Ce que vous allez faire

• Be the guardian of the Cozey in-store experience: elevate what a store feels like, energize the floor, and own the experience standards that keep our values lived and upheld in every store.
• Drive the sales and cost performance of our stores, using data, the Cozey values, and close collaboration on experience and VM to turn each location into a better-performing store.
• Own labor cost and scheduling across stores, aligning staffing to traffic and sales so we protect both cost efficiency and the service experience.
• Make sure visual merchandising is executed and kept to Cozey’s standards in every store, partnering closely with the VM function (this role upholds VM on the floor rather than deciding product selection or placement).
• Be the link between store managers and HQ for supplies and data, so stores always have what they need to run and sell.
• Own the in-store side of product launches and work closely with the Operations team so products and marketing materials reach every store on time for launch dates, and products stay available and well-delivered day to day, keeping the floor always ready to sell.
• Own the operational side of new store openings, making sure each store opens ready to sell with the essentials in place: dashboards, WiFi, access to all portals and tools, cleaning service, etc.

À quoi ressemble la réussite

In your first 12 months, success looks like an in-store experience that lives up to Cozey’s values in every store, measurable sales lift per store, and openings that go smoother every time. Core signals include:

• A consistent, elevated in-store experience and strong upholding of Cozey values across every location.
• Sales per square foot and in-store conversion rate by location.
• Labor cost efficiency and schedule coverage against traffic and sales.
• Store-ready data that managers actually act on, with clear insights and follow-through.
• New store openings set up right and ready on day one.

Nous aimerions vous entendre si vous avez

• A versatile, high-range operator who moves fluidly across in-store experience, operations, and performance, and dives deep wherever the work demands it.
• Proven multi-store retail experience, ideally in furniture, home, lifestyle, or premium DTC, with a real feel for what makes a store experience excellent.
• A people-and-floor instinct: you know how to keep store teams motivated, aligned to values, and delivering a consistent experience without managing them directly.
• Sharp operational judgment, comfortable owning labor cost, store-opening logistics, and the day-to-day supply and service needs that keep stores running.
• Comfort working with retail data, partnering cross-functionally and leveraging AI to turn it into clear, store-ready actions and insights.
• A track record of moving the sales needle through execution and experience, not just planning.
• A genuine enthusiasm for getting into stores often, including quarterly travel across markets.
• A true ownership mindset, running the day to day and standing behind the results.

Nous nous soucions de vous

• You will receive a competitive salary along with a comprehensive benefit package.
• Endless opportunities for personal and professional growth in a fast-growing start-up.
• A generous PTO policy that allows you the time you need to recharge.
• A role where your strategies and decisions directly influence the company’s operations and growth.
• A workspace where everyone is welcomed, heard, and valued.

Please note that we may use AI-powered tools to support parts of our hiring process, such as application screening and interview coordination. These tools help us focus our time where it matters most: getting to know candidates. All hiring decisions are made by people, and we’re committed to a fair and inclusive process.

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Description du poste

As part of our National Sales team, the Neurology Account Manager must be curious, adaptable and accountable in order to achieve the business goals and sales objectives of Lundbeck Canada. The Neurology Account Manager reports to the National Sales Manager, Neurology.

Sécurité de nos patients

You are expected to immediately forward any reports of adverse events or special situations on our products as well as any product complaints or counterfeit or suspected counterfeit medicine to Medical Information and Pharmacovigilance () as per training on current procedures.

Responsabilités clés

• Achieve territory sales objectives for all Lundbeck promoted products in neurology.
• Achieve reach and frequency of actions as per the business plan and objectives - including visibility on the ground —as established by the sales and marketing team for each cycle.
• Fully understand and promote Lundbeck neurology products and services to HCPs and relevant clinics, using sales cycle promotional material in an efficient and professional manner.
• Build and maintain relations with clients (doctors, nurses, and business partners); identify their needs; inform them about Lundbeck’s high-quality products.
• In accordance with the national strategic plan, develop a business plan and identify and implement key tactics to maximize selling efforts, to optimize growth opportunities and achieve sales objectives in their territory and nationally.
• Manage activity territory budget to optimize reach and targeted customer interaction.
• Collaborate with sales team members and other departments -including marketing, medical, patient access teams and sales colleagues- to offer tailored solutions and maximize neurology product(s) potential and sales.
• Prepare and analyze each visit and call as per the procedure in place (pre-call planning, SMART objectives, post-call analysis) with the goal of moving customers along the adoption ladder.
• Effectively implement needs-based, certified programs (CHEs) and other learning activities (OLAs) as per cycle plan of action and follow up to optimize impact.
• Work closely with the Medical Science Liaison and Medical Education teams to identify educational opportunities and develop advocacy in territory.
• Use the CRM (Customer Relations Management system) to ensure that field activities are captured and documented.
• Use the sales and performance report system (KPIs) to optimize your performance across the territory.

Qualifications du poste

• Bachelor's degree in life sciences or business administration
• A minimum of five (5) years of sales experience in the Canadian pharmaceutical industry preferably with experience in neurology or 2 years with experience in neurology
• Mastery to present scientific data on product with clarity using promotional tools and approved clinical trials
• Proven track record of promoting products and managing clients in a knowledge-intensive sector; experience working with neurologists an asset
• Strong business acumen and business analytical skills
• Fluent in oral and written English
• Familiar with the use of technology (iPad, apps, CRM, etc.) including proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, etc.)
• Must have a valid driving licence in Canada

Conditions de travail

• Normal working hours
• Evening/Weekend commitments: No
• % of travel required: 10-40%

Description du poste

Nous recherchons une personne expérimentée en finances qui soit non seulement douée pour les chiffres, mais aussi désireuse de faire partie d’une équipe dynamique et collaborative. Vous jouerez un rôle essentiel dans l’élaboration de notre paysage financier et contribuerez directement à notre réussite!

Votre rôle consiste à appuyer et accompagner les efforts de conformité en matière de reporting financier afin d’atteindre et de maintenir la conformité aux exigences SOX (Sabarnes Oxley). Vous jouerez également un rôle crucial dans le cadre des audits externes, à la fois pour les contrôles internes liés à l’information financière (ICFR) et pour l’audit financier.

Responsabilités

• Comprendre tous les flux de processus SOX, les risques et les matrices de contrôle des processus opérationnels et des systèmes informatiques pertinents pour le processus de reporting financier. Utiliser ces connaissances pour le processus d’évaluation des risques financiers ainsi que pour la mise en place de contrôles.
• Coordonner tous les tests SOX (internes et externes), y compris la planification des walkthroughs, la sélection des échantillons, les tests d’efficacité et fournir les pièces justificatives demandées par les auditeurs externes.
• Assurer le suivi avec les responsables des différents contrôles portant sur les processus opérationnels afin de garantir que tous les risques sont adressés.
• Suivre la remédiation des déficiences et effectuer des tests pour valider les corrections.
• Soutenir le contrôleur corporatif pour l’audit de fin d’année.

Qualifications requises

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres :

• Diplôme universitaire en comptabilité, finance, gestion ou expérience liée à un cadre de contrôle tel que COSO.
• Comprendre et documenter le flux de transactions, comme une vente effectuée lorsqu’un client achète un produit dans l’un de nos magasins jusqu’à son enregistrement dans les états financiers.
• Réaliser une évaluation des risques sur le flux de transactions et déterminer si des risques restent non adressés.

Ce que nous offrons

At UAP, we take care of our family

WE ARE UAP
BENEFITS AND PERKS

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation. The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

Benefits and perks

BENEFITS PROGRAM

Choose the level of coverage that suits your needs Choose the level of coverage that suits your needs

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

PAID TIME OFF

Maintain a healthy work-life balance Maintain a healthy work-life balance

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM

Get the recognition you deserve for your achievements Get the recognition you deserve for your achievements

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP

Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

DISCOUNT PROGRAM

Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

REFERRAL PROGRAM

Earn money by referring candidates Earn money by referring candidates

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

RETIREMENT SAVINGS PROGRAM

We offer several options to help you plan for the future We offer several options to help you plan for the future

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer a registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

GLOBAL HEALTH

Your overall well-being is important to us Your overall well-being is important to us

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Development and career progression

At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

Nice to Have Skills & Experience

• Pharmacy domain knowledge preferred.
• Knowledge of Agile concepts and practices, including:
  • User Stories
  • Backlog Management
  • Scrum
  • Acceptance Criteria
• Knowledge of DevOps tools, including:
  • Jenkins
  • Gradle
  • Git
• Knowledge of IT risk management principles and best practices.
• Manual testing experience.

Description du poste

Business Analysis & Requirements Management

• Collaborate with Product Owners to understand, elicit, analyze, document, and communicate program and platform/application objectives.
• Define objectives as a suite of user stories and specifications.
• Support MVP definition and delivery planning.
• Compare different systems and document functional differences and findings.
• Create user stories with clear, testable, and actionable acceptance criteria.
• Work closely with development teams to ensure stories are properly specified and validated.
• Provide discipline, rigor, and technical skills to the story definition and validation process.

Documentation & Communication

• Document and create:
  • Standard Operating Procedures (SOPs)
  • Training guides
  • Functional documentation
• Demonstrate strong communication and articulation skills.
• Collaborate effectively with cross-functional teams.

Agile Delivery & Quality Assurance

• Collaborate with teams to provide delivery estimates for user stories and gain commitment.
• Define testing data and scenario coverage, including:
  • Edge cases
  • Non-functional scenarios
• Track and manage defects.
• Work with teams to prioritize and resolve defects.
• Act as a catalyst for continuous improvement.

Language Skills

• Bilingual proficiency in English and French, both verbal and written.

Mandatory Skills & Experience

Pourquoi vous l’aimerez ici

• Commission de vente, récompenses et reconnaissance, réductions pour les employés et bien

• Occasion de développement de carrière, de perfectionnement et de promotions

• Programme de formation immersive et pratique – préparez-vous à apprendre!

• Profitez d'un horaire flexible à temps plein ou à temps partiel, y compris les quarts de soir et de fin de semaine, selon vos disponibilités

Ce que vous ferez

• En tant qu’adjoint aux ventes, vous serez un expert en tout ce qui touche la technologie.

• Vous serez en mesure d’établir un lien avec les clients pour trouver les solutions qui leur conviennent.

• Vous contribuerez à la réussite de l’équipe en atteignant vos objectifs de vente personnels.

• Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour vous assurer que le magasin fonctionne à son plein potentiel.

Ce que nous recherchons

• Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente

• Aptitudes exceptionnelles pour l’écoute et la communication.

• Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c’est un atout

• Parler une autre langue? Nous accueillons avec enthousiasme toutes les autres langues (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, punjabi, thaïlandais et plus encore).

Description du poste

Req Id: 431430

Joignez-vous à nous alors que nous entamons ce nouveau parcours, combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l’un de nos actifs les plus importants est notre personnel.

Nous sommes fiers d’embaucher les meilleurs talents et de créer un milieu de travail dynamique où les talents sont utilisés, les opinions sont importantes et le plaisir est encouragé!
Nous sommes également fiers d’offrir aux membres de notre équipe des horaires de travail flexibles, des occasions de développement de carrière et des avantages concurrentiels.

Chez Best Buy Express, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Magasins de détail
Statut du poste : Employé temporaire - temps partiel
Lieu de travail: Canada : Québec : Montréal
Date limite pour postuler: 2026-08-09

Échelle de rémunération totale : 18, 00 $ - 26, 00 $. Le taux horaire convenu pourrait varier en fonction du niveau d’expérience du candidat

L’échelle de rémunération ci-dessus comprend un pourcentage de commissions basé sur le pourcentage moyen des commissions gagnées par nos employés occupant des fonctions similaires. Le versement des commissions est conditionnel au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établis par les programmes et politiques de commissions applicables. Lesdits programmes et politiques peuvent être modifiés par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.

Qualifications : Vous devez offrir 4 plages continues de 5 heures, avec un minimum de 1 plages de couverture pour l’ouverture et 1 pour la fermeture, incluant une disponibilité complète pour une journée en semaine. Les plages seront d’une durée d’au moins 5 heures.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un ensemble complet de rémunération qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’options d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille.

Nous apprécions les expériences qui ont façonné qui vous êtes, et nous savons que votre talent apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Best Buy Express, nous nous engageons à nous assurer que tout le monde a l’impression d’être le bienvenu, apprécié, respecté et soutenu alors qu’il grandit et atteint son plein potentiel.

Best Buy Express s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

établi : Canada, QC

Description du poste

AbbVie’s mission is to discover and deliver innovative medicines that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people’s lives across several key therapeutic areas: immunology, oncology, neuroscience, eye care, virology, women’s health, and gastroenterology, in addition to products and services across its Allergan Aesthetics portfolio.

Our Great Place to Work® Certification highlights our dedication to cultivating a high-trust, and inclusive culture for all.

At AbbVie, you won't just have a job, you’ll have the opportunity to unlock a bright future, because we're not just a workplace; we're a world of possibilities.

Difference makers wanted. Apply now!

AbbVie is seeking a hands on and experienced FP&A Senior Financial Analyst with expertise in scenario modeling, business case creation and knowledge of pharmaceutical business to join our team. The ideal candidate will be responsible to support the financial planning process, including budgeting, SG&A management, accrual preparation and variance explanations. The position will work closely with Commercial & Market Access teams and will report to the Commercial Finance Lead.

Responsabilités clés

• Collaborate effectively with multiple stakeholders ensuring precise financial reporting and forecasting while fostering a cohesive work environment.
• Develop and deploy robust financial models and analytical tools to support strategic business decision-making allowing for scenario planning.
• Actively participate in the budgeting process and financial planning of price elements.
• Managing monthly SG&A expenses including Advertising & Promotion and other BU related expenses.
• Oversee the review and approval of purchase order, ensuring compliance with corporate policies and objectives.
• Address and fulfill ad-hoc financial requests as needed to support business objectives.
• Review and approve invoices ensuring compliance and alignment to company policies

Qualifications

• Bachelor's degree in finance, accounting, or related field; advanced degree or certifications (e.g., MBA, CPA, CFA) preferred.
• Preferred 4+ years of progressive and related experience in Finance.
• Extensive experience in financial analysis, data modeling, and data analysis.
• Familiar with revenue planning and forecasting.
• strong proficiency in Microsoft Excel and financial modeling techniques.
• Proven experience in cost management & analysis
• Demonstrated ability to leverage analytical skills to drive innovative solutions and influence business outcomes.
• Strong analytical skills with the ability to collect, organize, analyze, and disseminate significant amounts of information to facilitate data-driven decision making.
• Experience in business planning to support strategic initiatives and organizational goals.
• Strong communication skills to collaborate effectively with business and finance stakeholders.
• Ability to manage multiple projects with competing priorities in a fast-paced environment.

Exigence relative à l’anglais

AbbVie strives to provide a French working environment for its employees in Quebec. Although as part of its francization program has taken all reasonable steps to avoid imposing the following requirement, advanced amount of knowledge of English / Fluency in English is an essential requirement for the position of Senior Financial Analyst including, but not limited to, for the following reasons:

• English speaking employees outside the province of Quebec.
• English speaking clients outside the province of Quebec.
• Anglophone region outside the province of Quebec.

Informations supplémentaires

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

AbbVie strives to provide a French working environment for its employees in Quebec. Although as part of its francization program has taken all reasonable steps to avoid imposing the following requirement, advanced amount of knowledge of English / Fluency in English is an essential requirement for the position of Senior Financial Analyst including, but not limited to, for the following reasons:

• English speaking employees outside the province of Quebec.
• English speaking clients outside the province of Quebec.
• Anglophone region outside the province of Quebec.

Additional information

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

US & Puerto Rico only - to learn more, visit

US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:

Gestionnaire de magasin - Montréal

Futures Opportunités

Notre équipe de vente au détail est au cœur de notre succès. Nous représentons l'esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées d'individus extravertis et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s'intègrent dans la vie quotidienne. Nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience fluide, valorisons l'expertise, la dévotion et l'engagement à faire ce qui est juste pour les besoins de nos clients, à chaque fois.

Chez Rogers, nous croyons en la création d'un environnement qui favorise la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez entrer en contact avec les gens et prospérez dans un environnement d'équipe favorable, envisagez d'explorer l'opportunité suivante!

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle et programme de primes de gestion
• Jusqu’à 50 % de rabais pour employé.es sur les services Rogers et Fido
• Régime complet d’avantages sociaux, congé parental bonifié, couverture en santé mentale et PAEF
• Programmes financiers : REER, CELI, régimes de retraite et options d’achat d’actions avec contribution de l’entreprise
• Culture inclusive soutenue par un solide groupe ressource axé sur la diversité et l’équité

Vos responsabilités

• Diriger, coacher, développer et retenir une équipe de vente performante, axée sur les ventes et l’expérience client.
• Gérer l’ensemble des opérations du magasin en offrant un service et des solutions de premier ordre tout en promouvant les marques Rogers et Fido, incluant la carte Rogers Mastercard.
• Réaliser les plans d’affaires afin d’atteindre les objectifs régionaux et ceux du magasin.
• Représenter les marques Rogers et Fido en magasin et lors d’événements communautaires locaux.

Vos qualifications

• Expérience dans l’établissement de liens solides avec votre équipe grâce à une communication claire et efficace favorisant des résultats positifs et l’atteinte des objectifs.
• Expérience en gestion supervisant le personnel, les opérations et la performance du magasin afin de générer des résultats de vente constants et solides.
• Capacité à instaurer une culture d’amélioration continue par l’innovation et la collaboration, renforçant la performance de l’équipe et la croissance du magasin.

Vérification des antécédents

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification des antécédents professionnels.

Détails du poste

Horaire : ((req_RogersFullPartTime))
Quart de travail : Variable
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : No Address (7831), Montréal, QC
Déplacement : jusqu'à 100 %
Vérification(s) des antécédents requise(s):

Catégorie d’affichage/fonction : Vente au détail (Gestion de magasins/Corporatif) & Gestion de magasin
Identifiant de réquisition:

Travail au bureau

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Milieu de travail inclusif

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail.

Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde.

Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement .

Notes d'affichage

Ventes au détail || Canada (CA) || QC || Montréal

Être membre de l’équipe de Rogers

Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

• Prestations de santé et de bien-être
• Doublement des dons
• Congé payé pour bénévolat
• Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions
• Généreux rabais pour les employés
• Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement

*s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent

Balado Le cœur au travail

Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail , rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang.

Segment de l’offre d’emploi

QC, Quality

Description du poste

Reporting to the Maintenance Director, the Maintenance Foreman supervises a team of mechanics, electromechanics, electrical technicians, and electricians. He or she is responsible for planning and coordinating preventive, corrective, and emergency maintenance work to maximize equipment reliability and support operations.

Vos principales responsabilités

• Supervise, motivate, and develop the maintenance team.
• Plan, assign, and monitor work according to operational priorities.
• Ensure compliance with health and safety standards, work procedures, and quality standards.
• Ensure the availability, reliability, and performance of equipment.
• Monitor key performance indicators (KPIs) and implement the necessary corrective actions.
• Collaborate closely with the production, engineering, automation, and continuous improvement teams.
• Participate in managing schedules, hours worked, subcontractors, and parts inventories.
• Contribute to the continuous improvement of maintenance practices and processes.

Compétences et qualifications

• Experience supervising maintenance teams in a manufacturing environment.
• Solid knowledge of preventive and corrective maintenance practices.
• Inspiring leadership, organizational skills, and the ability to manage priorities.
• Strong focus on health and safety, quality, and continuous improvement.
• Excellent communication and teamwork skills.

Description du poste

Application Support Specialist (Data Specialist)

Job Location: Montréal
Employment type: Regular
Department: Technology
Targeted Start Date: Immediate
French Version

DRW est une société de trading diversifiée avec plus de 3 décennies d’expérience, réunissant une technologie sophistiquée et des personnes d’exception pour opérer sur les marchés du monde entier. Nous valorisons l’autonomie et la capacité à pivoter rapidement pour saisir des opportunités; c’est pourquoi nous opérons avec notre propre capital et à nos propres risques.

Basée à Chicago, avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Asie, nous négocions une variété de classes d’actifs, notamment les titres à revenu fixe, les FNB, les actions, le change (FX), les matières premières et l’énergie sur l’ensemble des principaux marchés mondiaux. Nous avons également tiré parti de notre expertise et de notre technologie pour nous développer dans trois stratégies non traditionnelles : l’immobilier, le capital-risque et les cryptoactifs.

Nous opérons avec respect, curiosité et esprit ouvert. Les personnes qui s’épanouissent ici partagent notre conviction que ce n’est pas seulement ce que nous faisons qui compte, mais aussi la manière dont nous le faisons. DRW est un lieu où règnent des attentes élevées, l’intégrité, l’innovation et la volonté de remettre en question le consensus.

En tant que Application Support Specialist (Data Specialist), vous serez responsable de fournir un support essentiel à nos applications de trading propriétaires, ainsi que de fournir une information de support pour le trading. Ce rôle effectue une grande variété de tâches techniques de dépannage et d’ingénierie, incluant le déploiement de logiciels, la configuration de logiciels et la surveillance des systèmes. Vous travaillerez dans un environnement de trading dynamique qui apporte constamment de nouveaux défis techniques, aux côtés de collègues très qualifiés tels que des développeurs de logiciels et des traders.

Ce qui est requis pour ce poste

• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de support applicatif ou de développement
• Connaissance des fondamentaux des réseaux (multicast, TCP, routage)
• Expérience de travail dans des environnements Linux et/ou Windows
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
• Bonne connaissance de HTML, CSS, JavaScript et des concepts courants du front-end
• Capacité à écrire, tester et dépanner des expressions régulières (regex) pour l’analyse, la validation et l’extraction de données
• Connaissance familière des outils de développement du navigateur, de l’inspection du DOM et de la structure des pages web pour prendre en charge des outils de scripting/scraping
• Connaissance pratique des expressions JSONPath, des intégrations API et des conteneurs Docker
• Approche orientée client, axée sur le service, et fort sens de l’urgence
• Capacité à apprendre rapidement et passion pour les nouvelles technologies
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale
• Capacité à gérer une forte pression et des contraintes de temps avec maîtrise
• Solides compétences organisationnelles, y compris la capacité à planifier et prioriser efficacement
• Disponibilité pour travailler sur plusieurs horaires selon une rotation (nuits / matins tôt) si nécessaire

Points bonus

• Compétences de base en scripting (telles que; Python, PowerShell ou Bash, etc.)
• Expérience antérieure dans les marchés financiers ou avec des applications de trading financier
• Expérience antérieure avec des outils de gestion de configuration tels que Chef et Ansible
• Expérience antérieure avec des suites de monitoring telles que Splunk, Kibana & Grafana
• Expérience antérieure dans la maintenance de l’automatisation web, du scraping ou d’outils front-end

Sur quoi vous travaillerez

• Assurer un support de production sans faille, le déploiement et la configuration de logiciels, ainsi qu’une surveillance proactive pour anticiper et éviter les problèmes avant qu’ils ne surviennent
• Maintenir et améliorer les outils internes de scripting/scraping, y compris l’analyse HTML, l’extraction de données via regex/JSONPath, et le dépannage front-end
• Fournir un support pour les systèmes de trading propriétaires déployés dans un environnement de production multi-plateforme
• Fournir un support technique pendant les opérations de trading afin de résoudre les problèmes affectant les applications de trading essentielles

Ce que DRW Montréal a à vous offrir

• Reconnu comme l’un des meilleurs employeurs du Canada pendant les 8 dernières années
• Engagé envers l’apprentissage et le développement continus
• Programme d’avantages sociaux et avantages à la pointe de l’industrie
• Axé sur le bien-être des employés et l’équilibre travail-vie personnelle
• Initiatives communautaires, programme de bénévolat et opportunités pour redonner

Renseignez-vous davantage sur tous nos avantages et bénéfices à .

Description du poste

Within CAE Defense & Security International, our TCO Canada organization spreads across the country through 10 cities with over 40 training devices in support of DND Training Delivery to the next generation of aircrew and maintenance crews. Our main objective goes beyond the delivery of simulators, courseware and training solutions. We ensure training delivery and training operations. We focus on long term relationship with our customer, as we ensure the sustainability and improve the training solution as it evolves through the lifecycle of the aircraft evolution within the requirements of our contracts being the training partner of choice for Canada.

Responsabilités clés

• Manage the execution of the In-Service Support (ISS) project for Training Center Operations (TCO) Canada, in collaboration with Training Center Site Managers and internal support functions, in alignment with PMO governance.
• Oversee financial and operational resources to meet contractual obligations and ensure project profitability.
• Manage low- to medium-risk projects or phases of larger projects and contribute to product line and process improvement initiatives.
• Develop and execute project management plans for projects of low to medium complexity.
• Establish project goals and objectives with potential financial impact.
• Provide day-to-day leadership and direction to team members.
• Recommend and participate in continuous improvement initiatives.
• Develop procedures and guidelines for project execution.
• Identify gaps in customer technical specifications and propose solutions.
• Direct multiple concurrent projects involving resource allocation, scheduling, and subcontracting activities.
• Negotiate subcontract terms and workshare agreements.
• Resolve scheduling and workload challenges through prioritization.
• Act as the primary liaison with customers on project matters, including negotiations and acceptance.
• Support proposal development, including technical, cost, and schedule aspects.
• Implement and manage project work breakdown structures.
• Coordinate project technical activities.
• Contribute to recruitment and people management activities (e.g., performance feedback).
• Identify opportunities for contract amendments or scope expansion to improve project outcomes or financial performance.

Qualifications minimales

• Bachelor’s degree in Engineering, Project Management, Commerce, or a related field.
• Minimum of 5 years of relevant project management experience.
• Experience managing low- to medium-complexity projects.
• Strong leadership, communication, and organizational skills.
• Fluency in English and French.
• Ability to travel occasionally within Canada.
• Eligibility to obtain and hold Canadian Security Clearance and Controlled Goods clearance.
• Legal authorization to work in Canada (Canadian citizen, permanent resident, or valid work permit).
• PMP certification or equivalent accreditation.

Qualifications préférées

• Experience managing projects within training, simulation, defense, or aerospace environments.
• Experience working with government contracts or defense clients.
• Demonstrated experience in financial management and profitability analysis of projects.
• Experience leading multi-site or distributed teams.
• Familiarity with PMO governance frameworks and structured project methodologies.

Avantages

We’ve designed flexible policies to promote well-being and growth, based on role-specific eligibility and requirements:

• Company benefits plan
• Pension plan
• Employee stock purchase plan
• Career development opportunities within a global organization
• Hybrid work model
• Flexible work schedules
• Comprehensive health and wellness programs

À propos de CAE

Type de poste

Regular

Égalité des chances & accommodements

Confidentialité des données

Description du poste

Schneider Electric est à la recherche d’un Plant Finance Business Partner (Controller) pour se joindre à notre usine de fabrication ETO à Brossard, au Québec.

Dans ce rôle stratégique, vous collaborerez étroitement avec le directeur de site et l’équipe de direction afin de favoriser une prise de décision éclairée, l’excellence opérationnelle et la performance financière. En tant que responsable des finances pour le site, vous convertirez les réalités opérationnelles en perspectives d’affaires exploitables, en guidant la budgétisation, la prévision, la gestion des coûts et les décisions d’investissement.

Vous jouerez un rôle clé dans le soutien à la croissance de la production et aux initiatives de transformation, tout en assurant une gouvernance financière solide, la conformité et des contrôles internes. Il s’agit d’une opportunité pour un professionnel des finances qui aime travailler aux côtés des opérations, influencer les résultats d’affaires, diriger des équipes et contribuer à la croissance continue d’un environnement de fabrication dynamique.

Ce que vous ferez

Finance Business Partnership

• Collaborer avec le Plant Manager et l’équipe de direction pour améliorer la performance opérationnelle et financière.
• Fournir des informations financières et des recommandations concrètes afin d’appuyer les décisions d’affaires et les initiatives stratégiques.
• Identifier les risques et les opportunités et travailler avec les parties prenantes afin d’élaborer des plans d’amélioration.
• Collaborer avec les opérations, la chaîne d’approvisionnement, l’ingénierie et Finance pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Favoriser une compréhension solide des indicateurs de performance clés et renforcer la responsabilisation à l’égard des résultats.

Planification financière et gestion de la performance

• Diriger les processus de budgétisation, de prévision et de planification financière du site.
• Analyser les résultats, expliquer les moteurs de performance et fournir des recommandations pour améliorer les résultats.
• Collaborer avec les dirigeants opérationnels afin d’améliorer la précision des prévisions et d’appuyer la prise de décision.
• Présenter la performance financière, les tendances, les risques et les opportunités aux principales parties prenantes.

Contrôle financier et gouvernance

• Veiller à l’exactitude et à l’intégrité des états financiers, de l’information financière et des comptes du bilan.
• Maintenir un environnement solide de contrôles internes et de conformité conformément aux normes de Schneider Electric.
• Appuyer les audits internes et externes et superviser la remédiation des lacunes de contrôle lorsque requis.
• Coordonner les activités de clôture de fin de mois avec les équipes de comptabilité et de services partagés.

Finances de fabrication et contrôle de projets

• Assurer une supervision financière de l’inventaire, du coût des produits, du travail en cours et de la performance de fabrication.
• Appuyer les programmes d’inventaire physique et de comptage cyclique afin d’assurer l’exactitude de l’inventaire.
• Collaborer avec les équipes des opérations et de l’ingénierie pour soutenir les investissements en immobilisations et les initiatives d’expansion de capacité.
• Suivre la performance financière des projets et veiller à une comptabilisation appropriée par capitalisation et à la présentation de l’information sur les investissements.

Leadership et transformation

• Diriger et développer les talents en finance, tout en favorisant un environnement d’équipe inclusif et performant.
• Influencer et soutenir les ressources de finance dans une structure matricielle et les parties prenantes interfonctionnelles.
• Contribuer aux initiatives de transformation, y compris SAP S/4HANA et les améliorations en matière de rapports.
• Encourager l’amélioration continue des processus financiers, de l’analytique et des informations d’affaires.

Ce que vous apportez

• Diplôme de baccalauréat en finance ou comptabilité, MBA et/ou désignation CPA.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• 5 ans et plus d’expérience en contrôle de la chaîne d’approvisionnement, de la fabrication ou des opérations, y compris une expérience de Finance Business Partnering au sein d’environnements de fabrication, de chaîne d’approvisionnement ou d’opérations.
• Expérience en budgétisation, prévision, contrôle de projets et/ou gestion financière opérationnelle.
• Compétences avancées en Excel, y compris l’analyse des données et le travail avec de grands ensembles de données.
• Expérience de travail avec SAP ou un environnement ERP similaire.

Compétences clés

• Solides compétences financières et analytiques, avec la capacité de transformer les données en perspectives d’affaires.
• Capacité à établir des partenariats efficaces et à influencer les parties prenantes à travers les fonctions et les niveaux organisationnels.
• Solides compétences en communication verbale et écrite.
• Capacité à gérer les priorités, à travailler de manière autonome et à naviguer dans un environnement dynamique.

Recrutement

Nous reconnaissons que les compétences et les aptitudes peuvent se développer grâce à une variété d’expériences, tant professionnelles que personnelles.

Même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Votre parcours et votre perspective uniques pourraient être exactement ce que nous recherchons. Cette offre d’emploi représente une opportunité active au sein de notre équipe.

Toutes les candidatures sont examinées directement par nos professionnels du recrutement, et aucune IA n’est utilisée dans le processus de tri ou de sélection.

Faites-nous apprendre à vous connaître! Postulez dès aujourd’hui. Vous devez soumettre une demande en ligne pour être considéré pour un poste.

Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu. Chez Schneider, nous croyons que chaque employé est un talent qui mérite des chances égales.

Cela signifie que vous comptez.

Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement afin de donner le meilleur de lui-même. Notre programme de rémunération globale est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ».

Ce n’est pas seulement le salaire et les avantages — c’est un investissement significatif en vous.

Il est conçu pour vous aider à performer, à grandir, à vous sentir en sécurité et à faire évoluer votre potentiel afin de briller en tant que partenaire d’impact.

Rémunération

L’échelle salariale prévue est de 114 750 $ CA - 162 000 $ CA par an.

Cette échelle salariale inclut le salaire de base et les incitatifs à court terme. Pour les candidats en Ontario, cette publication respecte la loi provinciale, qui n’exige pas la divulgation de l’échelle salariale.

Les demandes concernant l’échelle salariale peuvent être adressées au recruteur / gestionnaire d’embauche.

Notre Total Rewards

Schneider Electric est là quand cela compte le plus pour vous. Notre offre Total Rewards décrit l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez dans le cadre de l’équipe Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille

Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui aident vous et votre famille à prospérer : couverture d’assurance pour la santé, y compris assurance maladie, dentaire, vision, assurance vie de base, accident et invalidité; programme de télémédecine; congés familiaux rémunérés; congés parentaux et de soins; programme d’aide aux employés avec services de counselling mental, familial et juridique ainsi que des arrangements de travail flexibles.

Investir et planifier votre avenir

Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération concurrentielle et des programmes : salaire de base; régimes de primes; programme d’actionnariat des employés; régime de retraite avec contribution de l’employeur.

Développer vos compétences et votre carrière

Nous nous engageons à vous aider à grandir grâce à des discussions continues sur la performance et le développement, le Senior Talent Program, des opportunités de carrière mondiales, l’accès à notre Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous fournir les compétences nécessaires pour aujourd’hui et demain.

Travailler ensemble au travail

Nous encourageons les collaborations via des opportunités de projets sur le Schneider Career Hub, de nouvelles façons intelligentes de collaborer, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), le partage de votre voix dans notre sondage d’engagement, et la promotion d’un milieu de travail inclusif et bienveillant.

Soutenir votre communauté

Nous faisons une différence dans votre communauté grâce à des congés bénévoles, des programmes via la Schneider Electric Foundation, et des initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Culture IMPACT

Vous cherchez à faire un IMPACT avec votre carrière? Lorsque vous pensez à rejoindre une nouvelle équipe, la culture compte.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et comportements constituent la base pour créer une excellente culture afin de soutenir la réussite de l’entreprise.

Nous croyons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Objectif, Action, Curiosité, Travail d’équipe — commencent avec nous. IMPACT est également votre invitation à rejoindre Schneider Electric où vous pouvez contribuer à transformer l’ambition en matière de durabilité en actions, quel que soit votre rôle.

C’est un appel à relier votre carrière à l’ambition d’atteindre un monde plus résilient, efficient et durable. Nous recherchons des créateurs d’IMPACT; des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de durabilité en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la numérisation.

Nous célébrons les créateurs d’IMPACT et croyons que chacun a le potentiel d’en être un. Devenez un créateur d’IMPACT avec Schneider Electric — postulez dès aujourd’hui!

€40 milliards de revenus mondiaux +9% de croissance organique 150 000+ employés dans 100+ pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour être considéré pour un poste. Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et bienveillante au monde, en offrant des opportunités équitables à tous, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent personnellement valorisés et en sécurité pour contribuer de leur mieux.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons, et « inclusion » est l’une de nos valeurs fondamentales.

Nous croyons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus, et nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous maintenons les plus hauts standards d’éthique et de conformité, et nous croyons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Trust Charter est notre Code de conduite et démontre notre engagement envers l’éthique, la sécurité, la durabilité, la qualité et la cybersécurité, en soutenant chaque aspect de notre entreprise et notre volonté de nous comporter et de répondre avec respect et de bonne foi à l’ensemble de nos parties prenantes.

Vous pouvez en savoir plus sur notre Trust Charter ici. Schneider Electric est un employeur offrant l’égalité des chances.

Il est de notre politique d’offrir des possibilités égales d’emploi et d’avancement dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, des transferts et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du genre, du handicap, de l’origine nationale, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi ou conduite.

Description du poste

Reporting to the VP, Canadian Shared Services, the Program Manager acts as a strategic partner and is responsible for enabling the effective execution of strategic and operational priorities across the function. The role requires strong program coordination, sound judgment, and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.

Working closely with the VP and leadership team, the Program Manager coordinates key programs and initiatives, supports leadership forums and communications, and ensures deliverables are executed on time. The role connects teams across Canadian Shared Services to drive alignment, monitor progress, and support disciplined follow-through.

Strategic & Business Management Support

• Enable leadership team execution of strategy by developing plans, tracking progress, and ensuring alignment across priorities
• Lead and manage annual and quarterly planning cycles, ensuring prioritization, coordination, tracking and documentation across leadership teams
• Provide business management support to ensure leaders are aligned on strategy, messaging, and operating principles
• Act as a trusted partner to leaders, helping translate strategy into actionable plans and decisions
• Enable alignment across Ins Ops leaders and teams by connecting priorities, sharing insights, and driving coordinated execution

Operational Performance, Data & Insights

• Develop and manage key management operating system elements (e.g., scorecards, dashboards, monitoring tools)
• Track and analyze business performance data to support decision-making and identify opportunities/issues
• Provide insights that help leadership assess progress against goals and adjust plans as needed

Communications & Engagement

• Develop and execute internal communications strategies to inform and engage teams and stakeholders
• Develop senior leadership messaging in “the voice of” the leader, including preparation for speaking engagements (drafting speaking notes that the leader can personalize)
• Ensure consistent messaging aligned to strategy, priorities, and leadership direction
• Support leadership in delivering clear communications across the organization (email comms, Engage posts, etc.)
• Contribute to consistent reporting and governance practices that strengthen visibility, alignment, and execution across initiatives.

Business Initiatives & Project Leadership

• Lead and/or support business initiatives in various capacities
• Ensure initiatives align to broader strategy and deliver intended business outcomes (work closely with STBP on alignment)
• Provide structure, coordination, and execution support across a portfolio of priorities

Leadership Enablement & Governance

• Support the VP and leadership team by coordinating priorities, governance activities, decision-support materials, and follow-up actions.
• Translate leadership direction into structured plans, communications, and execution mechanisms that enable organizational follow-through.

What You Need to Succeed

• As this position is posted in several locations, we specify that bilingualism (French, English, both oral and written) is required for Quebec only for the frequent interactions with English and French-speaking colleagues or internal partners across Canada or worldwide.
• Experience working in project management functions or relevant experience
• Highly organized and able to effectively prioritize and manage multiple initiatives and deadlines for various stakeholders
• Strong and effective relationship builder with the ability to influence across boundaries
• Excellent communication and facilitation skills, including the ability to summarize and present in a clear and concise manner to executive-level audiences
• Strong problem solving, analytical and critical thinking skills with a continuous improvement mindset
• Self-starter, takes initiative and has a desire to probe and solution
• Ability to work in ambiguous situations and with limited process definition or documentation
• Ability to adapt to change and pivot quickly with changing priorities
• Ability to manage through influence and collaborate to achieve goals
• University or College degree or post-secondary education
• Knowledge of the Group Benefits or Health industry is an asset

What’s in for for you ?

• Being a member of the Sun Life family, a group of people united by our Purpose: to help Clients and Employees achieve lifetime financial security and live healthier lives.
• Opportunities to own your career development with programs to continuously learn, build skills, grow through coaching and more.
• Flexible Benefits from the day you join to meet the needs of you and your family.
• We are thrilled to be recognized by Excellence Canada with their top-level certification, the Canada Order of Excellence for Mental Health at Work®, for prioritizing employee well-being, fostering a positive work culture, and achieving excellence in mental health.

Privileged Access Engineer – AI Security, IAM & Automation

Description du poste

Responsible for securing privileged access across enterprise systems by implementing advanced Privileged Access Management (PAM) solutions while leveraging Artificial Intelligence (AI) and Machine Learning (ML) to enhance threat detection, automation, and decision-making.

Combine cybersecurity engineering with AI-driven analytics to identify risks, automate privileged access controls, and enable adaptive security frameworks.

Responsabilités clés

PAM Engineering & Implementation

Design, implement, and manage PAM solutions, including:

• CyberArk
• BeyondTrust
• Delinea
• HashiCorp Vault

Configure:

• Privileged account onboarding and lifecycle management
• Password vaulting, rotation, and credential management
• Privileged Session Management (PSM)

Implement:

• Just-In-Time (JIT) access models
• Just-Enough-Access (JEA) models

AI-Driven Security & Automation

Develop and integrate AI/ML models to:

• Detect anomalous privileged access behavior
• Identify insider threats and suspicious activity
• Predict and prevent access misuse

Use AI for:

• Behavioral analytics (UEBA – User and Entity Behavior Analytics)
• Risk-based authentication and access decisions

Implement intelligent automation for:

• Privileged account onboarding and offboarding
• Access approvals
• Policy enforcement

Advanced Monitoring & Threat Detection

Leverage AI-enabled SIEM tools, including:

• Splunk
• Microsoft Sentinel

Perform:

• Real-time monitoring of privileged sessions
• Automated alert prioritization

Implement:

• Session recording and playback
• AI-driven anomaly detection
• Alert tuning

Support incident response and forensic investigations.

Integration & Data Engineering

Integrate PAM solutions with:

• IAM systems:
  • Entra ID
  • Okta
  • SailPoint
• Security tools:
  • SIEM
  • SOAR
  • EDR/XDR
• Cloud platforms:
  • AWS
  • Azure
  • GCP

Work with:

• APIs
• REST services
• JSON

Develop data pipelines for security analytics platforms.

Build AI-ready datasets from logs and privileged access activity.

Governance, Risk & Compliance

Enforce:

• Least privilege access
• Zero Trust principles

Support compliance requirements, including:

• SOX
• GDPR
• PCI-DSS
• ISO 27001

Generate AI-assisted compliance reports and audit insights.

Contribute to security policy definition and governance frameworks.

Automation & DevSecOps

Develop scripts and automation workflows using:

• Python
• PowerShell
• Bash

Integrate PAM solutions into CI/CD pipelines and DevSecOps processes.

Implement AI-assisted remediation workflows using SOAR tools.

Collaboration & Innovation

Collaborate with:

• Security Operations Center (SOC) teams
• Data Science and AI teams
• IAM Architects
• Cloud Engineers

• Evaluate emerging AI-driven security tools.
• Drive innovation in Intelligent Identity Security and Autonomous Access Management.

Description du poste

The Terminations Analyst is responsible for the monitoring and management of client, division, and benefit terminations. This role involves collaborating with various internal departments to ensure systems are cleared before finalizing terminations, handling escalations, and preparing monthly reports. The analyst works closely with the Accounts Receivables team and reports to the Manager of Group Benefits Accounts Receivables and Terminations.

Position Responsibilities:

• Analyze and reconcile accounts, ensuring timely and accurate coding, including the roll-forward of balances.
• Engage relevant stakeholders to ensure the prompt closure of termination files.
• Complete all assigned tasks accurately and within deadlines in a fast-paced environment.
• Prepare adjustments and obtain authorization for writing off debit balances.
• Recommend process improvements and system enhancements.
• Collaborate with other pillars within SFS, such as Deposits, ASO Billing, and Commissions.
• Leverage AI-driven tools and analytics to streamline workflows, identify process inefficiencies, and implement continuous improvements that enhance accuracy, reduce cycle times, and drive operational excellence.

Exigences

Required Qualifications:

• Strong understanding of SFS system feeds and workflows, with familiarity and experience in ManuConnect, CII/V3, and ASO processes.
• Proficient in financial reconciliation and advanced spreadsheet skills, including macro knowledge, coupled with strong data analysis capabilities.
• A self-driven individual capable of quickly adapting to new challenges, demonstrating keen attention to detail and strong follow-through abilities.
• Proven ability to interact effectively with various levels within the department and the Accounting Operations team, showcasing excellent organizational skills.

Qualifications préférées

Preferred Qualifications:

• Demonstrates an in-depth understanding of the Group Benefits business and expertise in allocation procedures and processes.
• Exhibits excellent organizational skills with the ability to prioritize high volumes of work, alongside strong mathematical and analytical proficiency.
• Maintains excellent oral and written communication skills and is committed to providing a positive customer service experience.
• Ability to positively influence and collaborate effectively with team members.

Ce que nous offrons

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Informations supplémentaires

#LI-HYBRID

The role being advertised is an existing vacancy.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Lieu et modalités de travail

Referenced Salary Location

Waterloo, Ontario

Working Arrangement

Hybrid

Plage salariale

Salary range is expected to be between

$51,975.00 CAD - $86,625.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Avantages sociaux

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Technologies de données et d’analytique

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

Description du poste

Privileged Access Engineer – AI Security, IAM & Automation

Role Overview

• Responsible for securing privileged access across enterprise systems by implementing advanced Privileged Access Management (PAM) solutions while leveraging Artificial Intelligence (AI) and Machine Learning (ML) to enhance threat detection, automation, and decision-making.
• Combine cybersecurity engineering with AI-driven analytics to identify risks, automate privileged access controls, and enable adaptive security frameworks.

Key Responsibilities

PAM Engineering & Implementation

• Design, implement, and manage PAM solutions, including:

• CyberArk
• BeyondTrust
• Delinea
• HashiCorp Vault

• Configure:

• Privileged account onboarding and lifecycle management
• Password vaulting, rotation, and credential management
• Privileged Session Management (PSM)

• Implement:

• Just-In-Time (JIT) access models
• Just-Enough-Access (JEA) models

AI-Driven Security & Automation

• Develop and integrate AI/ML models to:

• Detect anomalous privileged access behavior
• Identify insider threats and suspicious activity
• Predict and prevent access misuse

• Use AI for:

• Behavioral analytics (UEBA – User and Entity Behavior Analytics)
• Risk-based authentication and access decisions

• Implement intelligent automation for:

• Privileged account onboarding and offboarding
• Access approvals
• Policy enforcement

Advanced Monitoring & Threat Detection

• Leverage AI-enabled SIEM tools, including:

• Splunk
• Microsoft Sentinel

• Perform:

• Real-time monitoring of privileged sessions
• Automated alert prioritization

• Implement:

• Session recording and playback
• AI-driven anomaly detection
• Alert tuning

• Support incident response and forensic investigations.

Integration & Data Engineering

• Integrate PAM solutions with:

• IAM systems:

• Entra ID
• Okta
• SailPoint

• Security tools:

• SIEM
• SOAR
• EDR/XDR

• Cloud platforms:

• AWS
• Azure
• GCP

• Work with:

• APIs
• REST services
• JSON
• Develop data pipelines for security analytics platforms.
• Build AI-ready datasets from logs and privileged access activity.

Governance, Risk & Compliance

• Enforce:

• Least privilege access
• Zero Trust principles

• Support compliance requirements, including:

• SOX
• GDPR
• PCI-DSS
• ISO 27001

• Generate AI-assisted compliance reports and audit insights.
• Contribute to security policy definition and governance frameworks.

Automation & DevSecOps

• Develop scripts and automation workflows using:

• Python
• PowerShell
• Bash

• Integrate PAM solutions into CI/CD pipelines and DevSecOps processes.
• Implement AI-assisted remediation workflows using SOAR tools.

Collaboration & Innovation

• Collaborate with:

• Security Operations Center (SOC) teams
• Data Science and AI teams
• IAM Architects
• Cloud Engineers

• Evaluate emerging AI-driven security tools.
• Drive innovation in Intelligent Identity Security and Autonomous Access Management.

Exigences

Sailpoint

Description du poste

L'analyste principal, Conformité AML, joue un rôle essentiel dans le soutien des obligations réglementaires de Western Union au Canada, y compris dans les différentes provinces, notamment le Québec, ainsi qu'auprès des autorités fédérales compétentes. Ce poste agit à titre d'expert en matière de licences canadiennes et d'exigences de conformité AML applicables aux entreprises de services monétaires (ESM), y compris les cadres réglementaires fédéraux et provinciaux régissant les activités de transfert de fonds et les services financiers connexes.

Ce poste est responsable de la gestion de bout en bout des activités liées à l'obtention, au maintien et au renouvellement des licences et enregistrements réglementaires au Canada. Cela comprend la préparation et la soumission des déclarations réglementaires, la production de rapports ainsi que les interactions continues avec les organismes de réglementation canadiens. Travaillant en étroite collaboration avec les équipes Conformité, Juridique et Affaires de l'entreprise, l'analyste principal veille à ce que les obligations réglementaires soient appliquées de manière cohérente à l'ensemble des produits et des activités de Western Union dans les juridictions concernées.

À mesure que les exigences réglementaires évoluent en raison de modifications législatives, de nouvelles lignes directrices ou de l'expansion des activités de l'entreprise, ce poste évalue les impacts réglementaires, détermine les exigences applicables et coordonne les demandes, renouvellements et modifications de licences. L'analyste principal contribue également au maintien de la conformité continue en assurant une documentation rigoureuse, en veillant à la soumission rapide et exacte des déclarations réglementaires et en servant de principal point de contact auprès des autorités réglementaires.

Responsabilités du poste

• Coordonner et diriger les demandes liées à l'obtention de licences et aux enregistrements réglementaires au Canada à titre de représentant officiel de l'entreprise.
• Maintenir un répertoire centralisé des licences, enregistrements et correspondances réglementaires.
• Gérer les relations avec les organismes de réglementation et les partenaires d'affaires afin d'assurer une représentation fidèle de l'entreprise et le respect des obligations réglementaires.
• Veiller à la cohérence de la présentation des activités réglementées dans l'ensemble des déclarations, demandes et communications réglementaires.
• Examiner et valider les contributions des experts métier afin d'assurer l'exactitude, l'exhaustivité et la transmission en temps opportun des rapports.
• Interpréter et appliquer les exigences réglementaires afin de soutenir la conformité aux obligations de licence.
• Mener des recherches juridiques et réglementaires afin d'évaluer l'applicabilité des exigences de licence.
• Examiner les données financières et transactionnelles afin d'en vérifier l'exactitude et leur conformité aux exigences réglementaires.
• Recueillir et conserver les renseignements sensibles relatifs à l'entreprise et à ses dirigeants aux fins des déclarations réglementaires.
• Coordonner la soumission des avis réglementaires, des mises à jour opérationnelles et des divulgations requises, y compris celles découlant de changements commerciaux ou réglementaires.

Qualifications et exigences

• Au moins 3 ans d'expérience dans l'un des domaines suivants : délivrance de licences dans le secteur financier, supervision réglementaire ou gestion d'inspections réglementaires.
• Au moins 5 ans d'expérience dans les services financiers de détail ou de paiement, au sein d'organismes de réglementation ou de cabinets d'avocats, avec une spécialisation en conformité AML.
• Connaissance pratique des produits et services financiers destinés aux particuliers et aux entreprises.
• Bonne compréhension des exigences AML ainsi que des lois et règlements fédéraux et provinciaux applicables aux services monétaires et aux transferts de fonds.
• Une expérience en gestion des licences réglementaires est considérée comme un atout.
• Une certification de parajuriste et/ou une expérience en recherche juridique constituent un atout.
• La certification CAMS ou CFCS constitue un atout.
• Capacité à travailler efficacement sur plusieurs systèmes, outils et plateformes.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Autorisation de travail

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler à temps plein au Canada. Western Union ne parrainera pas de permis ou de visas de travail pour ce poste.

Mode de travail

Télétravail

Western Union valorise la collaboration en personne, la résolution de problèmes et les échanges d'idées lorsque cela est possible. Nous croyons que ces interactions favorisent le travail d'équipe et soutiennent la mise en œuvre de nos initiatives au bénéfice de nos clients.

Toutefois, compte tenu de la nature de ce poste, aucun bureau précis n'est désigné comme lieu de travail principal. L'employé devra s'entendre avec son gestionnaire quant aux occasions de collaboration en présentiel pouvant être requises.

Avantages sociaux

En plus de votre rémunération, vous aurez accès à un programme global d'avantages sociaux comprenant notamment des programmes d'incitation à court terme, diverses options d'assurance collective, une couverture d'assurance vie et accident ainsi que des ressources de développement professionnel.

Les avantages offerts au Canada comprennent notamment :

• Assurance maladie et soins dentaires
• Teladoc Medical Experts
• Lumino Santé – Soins virtuels
• Assurance vie
• Assurance décès ou mutilation accidentels (DMA)
• Assurance maladies graves de base
• Assurance invalidité de courte durée
• Assurance invalidité de longue durée

Pour en savoir plus : salaire de base annuel se situe entre 90 000 $ et 100 000 $ CA.

La rémunération globale comprend le salaire de base ainsi que des programmes d'incitation à court et à long terme liés à la performance individuelle et organisationnelle. La rémunération réelle est établie en fonction de l'expérience, des compétences, des qualifications et de l'expertise du candidat.

Diversité, équité et inclusion

Chez Western Union, nous accordons une grande importance à la reconnaissance de l'identité de chacun de nos employés et au développement d'un véritable sentiment d'appartenance. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité des parcours, des expériences et des perspectives de nos équipes mondiales, tout en reflétant fidèlement les communautés que nous servons.

Nous souscrivons au principe de l'égalité des chances et ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale, la religion, les convictions politiques, le sexe (y compris la grossesse), l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'âge, le handicap, la situation matrimoniale ou le statut d'ancien combattant.

Des mesures d'adaptation raisonnables seront offertes aux candidats, y compris aux personnes en situation de handicap, tout au long du processus de recrutement, conformément aux lois applicables.

Description du poste (suite)

The Lead Analyst, AML Compliance plays a critical role in supporting Western Union’s regulatory compliance obligations across Canada, provincial jurisdictions such as Quebec, and federal and state regulatory jurisdictions as required. This position serves as a subject matter expert on Canadian licensing and AML requirements applicable to Money Services Businesses (MSBs), including federal and provincial regulatory frameworks governing money transmission, and related financial services activities.

The role is responsible for managing end‑to‑end licensing and registration activities within Canada, including regulatory filings, reporting, and ongoing engagement with Canadian regulators. Working closely with internal Compliance, Legal, and business stakeholders, the Lead Analyst ensures that licensing obligations are consistently applied to Western Union’s products and operations across jurisdictions.

As licensing requirements evolve due to legislative changes, regulatory guidance, or business expansion, this role evaluates regulatory impact, determines applicable requirements, and executes licensing applications, renewals, and amendments. The Lead Analyst also supports regulatory readiness and ongoing compliance by maintaining robust documentation, ensuring timely and accurate filings, and serving as a key point of contact for regulatory authorities.

Role Responsibilities

• Fulfillment and coordination of responses for Canadian licensing and/or registration and act as the company’s Respondent
• Maintaining the central repository of all materials provided in the scope of licensing and correspondence with regulators.
• Relationship management with regulators and business partners in order to accurately represent the company and timely meet regulatory requirements
• Ensuring uniformity in presentation of our regulated businesses to regulators.
• Independently review information provided by various subject matter experts to ensure documentation provided in regulatory reports is responsive and timely.
• This role requires the ability to interpret, understand, and apply relevant statutory and regulatory requirements in order to ensure appropriate compliance.
• Must be able to conduct legal research and understand applicability of laws to licenses.
• This role requires the ability to review and analysis financial and transactional reporting for responsiveness and accuracy.
• Collection, maintenance and provision to regulators of highly sensitive company and personal officer information.
• Coordination of provision of regulatory notices of company business information; changes or updates to enforcement actions.

Role Requirements

• Minimum five+ years of relevant experience in complex retail/consumer financial services/payment services organizations with multiple financial products, or a regulatory agency or law firm involving compliance issues relating to anti money laundering, and related country and provincial money transmission laws and regulations.
• Minimum of five+ years of experience in any of the following areas: financial industry or similar licensing, regulatory oversight, or exam management.
• Understanding of retail/commercial financial services products
• Understanding of anti-money laundering regulations and country and provincial money transmission laws within the banking/financial services industry.
• Bachelor's degree preferred.
• Paralegal certificate and/or legal research experience required.
• CAMS/CFCS certification preferred.
• Ability to work with multiple systems and platforms.
• Fluent in French

Applicants must be currently authorized to work in the United States on a full-time basis. Western Union will not sponsor applicants for work visas for this position.

Work Shift

REMOTE - Western Union values in-person collaboration, problem solving, and ideation whenever possible. We believe this fosters common ways of working and supports how we execute initiatives for our customers. However, due to the nature of this role, there is no specific office location where the employee is expected to report. The employee must align with their manager on other expected in-person collaboration opportunities.

BENEFITS AND OTHER DETAILS

Benefits

You will also have access to short-term incentives, multiple health insurance options, accident and life insurance, and access to best-in-class development platforms, to name a few (). Please see the benefits below specific to your country. If applicable, additional role-specific benefits will be mentioned during your interview process or in an offer of employment.

Your Canada specific benefits include:

• Healthcare and Dental

• Teladoc Medical Exerts

• Lumino Health Virtual Care

• Employee Term Life and AD&D Insurance

• Basic Critical Illness Insurance

• Short & Long Term Disability

Salary

The annual base salary range is $90,000 to $100,000 CAD per year. Total on-target compensation includes a base salary and short-term and long-term incentives that align with individual and company performance. Actual salaries will vary based on candidates’ qualifications, skills, and competencies.

Other Details

We are passionate about honoring our employee's identity and fostering a feeling of belonging. Our commitment is to provide an inclusive culture that celebrates the unique backgrounds and perspectives of our global teams while reflecting on the communities we serve. We do not discriminate based on race, color, national origin, religion, political affiliation, sex (including pregnancy), sexual orientation, gender identity, age, disability, marital status, or veteran status. The company will provide accommodation to applicants, including those with disabilities, during the recruitment process, following applicable laws.

Estimated Job Posting End Date:

This application window is a good-faith estimate of the time that this posting will remain open. This posting will be promptly updated if the deadline is extended or the role is filled.

Description du poste

Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail et nous savons qu’il passe par le bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon gestionnaire et un environnement où vous pouvez vous épanouir pleinement.

Notre mission? Vous accompagner dans votre parcours professionnel afin de vous permettre de grandir, de vous accomplir et de contribuer à des projets stimulants qui font une réelle différence.

Aujourd’hui, nous recrutons un(e) Coordonnateur(trice) des événements pour une organisation reconnue située au centre-ville de Montréal. Nous recherchons une personne organisée, débrouillarde et orientée solutions qui souhaite jouer un rôle clé dans la réalisation d’événements variés au sein d’un environnement dynamique et stimulant.

Détails du poste

Localisation : Centre-ville de Montréal

Type d’emploi : Poste temporaire jusqu’au 23 décembre 2026, temps plein

Horaire : 35 heures par semaine avec disponibilité requise lors d’événements en soirée et occasionnellement les week-ends

L’environnement de travail

Notre client offre un environnement de travail où la collaboration, l’autonomie et l’esprit d’équipe occupent une place importante. Vous serez au cœur des opérations événementielles et contribuerez concrètement à la planification, à la coordination et à la réalisation d’événements de différentes envergures.

Dans ce rôle, vous serez autant impliqué(e) dans les aspects administratifs que dans les opérations terrain. Les journées sont variées, les défis nombreux et votre contribution aura un impact direct sur le succès des événements.

Responsabilités principales

En tant que Coordonnateur(trice) des événements, vous serez au cœur de la préparation et de la réalisation des activités événementielles.

Vous aurez notamment à :

• Préparer la logistique des événements et coordonner les ressources nécessaires à leur réalisation.
• Colliger et analyser les besoins en équipement, mobilier et consommables.
• Assurer le transport, la réception et la conformité des commandes.
• Gérer l’inventaire, l’entretien et la disponibilité du matériel événementiel.
• Participer aux installations techniques et soutenir les opérations terrain lors des montages et démontages.
• Coordonner les demandes d’événements et de tournages externes.
• Collaborer à l’organisation et à la réalisation d’événements internes et externes.
• Effectuer des recherches de fournisseurs et assurer les suivis requis.
• Veiller au respect des normes de sécurité et des procédures en vigueur.
• Effectuer les suivis administratifs, incluant le traitement des factures et des réquisitions.

La liste des indispensables en tant que Coordonnateur(trice) des événements

• Minimum de trois (3) années d’expérience dans un rôle de coordination événementielle, logistique ou dans des fonctions similaires.
• Excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités.
• Aisance à travailler dans un environnement dynamique où les imprévus font partie du quotidien.
• Approche proactive et forte capacité à résoudre des problèmes.
• Sens de l’organisation et souci du détail.
• Excellentes aptitudes relationnelles et de collaboration.
• Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Disponibilité occasionnelle les soirs et les week-ends lors d’événements.

Ce que nous offrons

6 bonnes raisons de postuler !

• Participer à l’organisation d’événements variés et stimulants.
• Évoluer dans un environnement reconnu et dynamique au cœur de Montréal.
• Travailler dans un rôle concret où l’action et la coordination terrain occupent une place importante.
• Collaborer avec des équipes passionnées et engagées.
• Développer une expertise en gestion logistique et événementielle.
• Bénéficier d’une majoration salariale en compensation de l’absence d’avantages sociaux.

Envie de faire partie de l’aventure ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre débrouillardise et votre capacité à garder le contrôle même lorsque plusieurs dossiers avancent en parallèle? Vous aimez être au cœur de l’action et contribuer concrètement au succès des événements?

Postulez dès maintenant ou faites-nous parvenir votre candidature spontanée. Chez Caméléon, nous sommes toujours à la recherche de talents qui souhaitent évoluer dans un environnement où leur contribution est reconnue et valorisée.

Description du poste

Le Campus ADN est un centre de formation collégial public établi depuis plus de 20 ans. Situé à Montréal, il offre des programmes menant à des attestations d’études collégiales, ainsi que de la formation sur mesure pour les entreprises. Notre équipe est formée d’un mélange parfait de professionnel.les de l’industrie du jeu vidéo jumelé.e.s à une équipe administrative expérimentée.

Le Campus ADN requiert les services des chargées ou chargés de cours.

Programme d’études :
AEC Animation 3D orientée jeu vidéo – NTL 20

Cours

• 574-M04-MT Introduction à la modélisation 3D
  Durée : 45 heures sur 15 semaines
  Cible d’apprentissage : maîtriser les bases de modélisation 3D
  Logiciels/langages enseignés : Maya

Information importante

Le Campus ADN doit confirmer l’atteinte du nombre minimal de personnes étudiantes avant de lancer officiellement la cohorte.

Diplôme requis

Baccalauréat dans la discipline
OU
Combinaison de formations et d’expériences de travail pertinentes

Expérience

3 ans d’expérience pertinente

Atout

Expérience en pédagogie

Résumé des tâches et responsabilités

• Planification et prestation de cours ;
• Évaluation des apprentissages ;
• Encadrement des étudiant.e.s et de stagiaires ;
• Participation aux différents comités organisationnels et pédagogiques ;
• Participation à des rencontres pédagogiques ;
• Évaluation, développement et mise à jour du programme

Qualités et aptitudes personnelles

• Avoir une grande facilité à communiquer en groupe ;
• Avoir la volonté de se perfectionner ;
• Faire preuve d’organisation, d’autonomie & capacité de travailler en équipe ;
• Avoir un bon esprit de synthèse ;
• Dynamisme, capacité de motiver un groupe et de transmettre des connaissances ;
• Aisance dans les relations humaines, écoute et empathie ;
• Avoir une grande maîtrise du français écrit et oral.

Processus de candidature

Nous remercions tout.e.s les candidat.e.s qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste et communiquerons seulement avec les candidats retenus pour une entrevue.

Description du poste

Le Chef d’Équipe Développement sera responsable d’une escouade de développement d’un système propre aux opérations de l’organisation.

Tâches/Responsabilités

• Planifier et superviser les projets et initiatives TI de l’escouade
• Identifier et mettre en œuvre des solutions TI soutenant les lignes d’affaires
• Assurer la traduction des besoins d’affaires et de l’architecture en récit utilisateur
• Promouvoir les meilleurs pratiques de qualité du code, de tests et de CI/CD
• Encadrer et mentorer une équipe de développeurs, d’analyste assurance qualité et de DevOps

Profil

• 5+ années d’expérience en développement, dont plus d’une année en tant que Chef d’Équipe
• Fortes connaissances en développement en Java et Node.JS
• Expérience avec l’utilisation d’outils IA pour le développement tels que Cursor ou Claude
• Capacité de gestion d’équipe démontrée (évaluations de performance, suivi 1 à 1, etc.)
• Forte aisance en communication
• BAC en informatique ou en gestion ou l’équivalent
• Bilinguisme (Français requis, Anglais fonctionnel)

Creating Peace of Mind by Pioneering Safety and Security

Ce que vous ferez :

• Définir des solutions de systèmes d'affaires idéales et pratiques tout en favorisant la standardisation au sein des flux de travail.
• Fournir un support pour Genius ERP et Sage 300 face à des exigences et des défis commerciaux complexes nécessitant une expertise approfondie de la chaîne d'approvisionnement, de la fabrication et de la gestion d'entrepôt.
• Être responsable de la collecte des exigences, de l'analyse et de la création de spécifications fonctionnelles et de documents de conception fonctionnelle (Function Design Documents), de la compréhension des options de configuration et de paramétrage de Dynamics Finance and Operations, de la documentation et des tests des solutions, et s'assurer de la compréhension et de l'acceptation par les partenaires d'affaires.
• Travailler avec les utilisateurs pour créer et exécuter des cas de test couvrant de multiples scénarios d'affaires.
• Collaborer avec les développeurs pour s'assurer que les conceptions des spécifications fonctionnelles sont comprises et techniquement bien exécutées.
• Participer à des partenariats actifs avec les principaux utilisateurs d'affaires pour rechercher des moyens d'optimiser davantage l'utilisation du système et les meilleures pratiques.
• S'impliquer activement dans le soutien des améliorations futures et des déploiements et implémentations stratégiques de l'ERP D365 à l'échelle mondiale.
• Travailler sur plusieurs sites et avec divers partenaires commerciaux pour développer des systèmes mondiaux/régionaux et des améliorations de processus.
• Développer et maintenir des rapports et des tableaux de bord avancés à l'aide de Power BI, SQL ou SSRS. Traduire des données de fabrication complexes en informations exploitables pour les directeurs d'usine et la direction des unités d'affaires stratégiques (SBU).
• Analyser et remettre en question les processus et hypothèses existants pour aider à définir les meilleures solutions afin de répondre aux besoins commerciaux actuels et futurs.
• Renforcer les moteurs de l'entreprise pour promouvoir l'utilisation des fonctionnalités standard de l'ERP.
• Soutenir activement les événements d'amélioration rapide et continue en fournissant une vue combinée des processus d'affaires et des systèmes.
• Identifier et mettre en œuvre des cas d'utilisation basés sur l'IA, tels que des alertes de maintenance prédictive, la validation automatisée des données ou la prévision intelligente de la demande, pour améliorer la productivité des SBU.
• Former les nouveaux analystes d'affaires et les analystes d'affaires sous-traitants sur les méthodes de travail standard.

Qualifications :

• Bilingue français et anglais.
• Baccalauréat en ingénierie, en administration des affaires, en technologies de l'information ou dans un domaine connexe.
• 5 ans et plus d'expérience avérée dans des opérations de fabrication (multinationale) ou de distribution.
• Connaissance fonctionnelle et technique approfondie des applications Genius ERP et Sage 300.
• Expérience avec les bases de données relationnelles (MS-SQL) et les concepts client-serveur.
• Une expérience de travail avec les applications Microsoft Dynamics 365 Finance and Operations ou Customer Experience est préférable.
• Une expérience de travail dans un environnement ERP mondial (multi-régions) est préférable.
• Une expérience avec les outils CPQ et les intégrations ERP est préférable ; une expérience avec ExperLogix est un atout.
• Expérience dans l'élaboration d'exigences d'affaires complètes, de documents de conception fonctionnelle, dans la réalisation d'évaluations d'impact et dans la contribution à des analyses de rentabilisation qui identifient la valeur du changement.
• Capacité à travailler de manière indépendante ainsi qu'à collaborer efficacement avec d'autres personnes, en personne et à distance.
• Excellentes compétences en communication à tous les niveaux d'une organisation. Une capacité avérée à diriger et à communiquer oralement, dans des documents écrits et lors de présentations formelles est requise.
• Esprit d'équipe, agent de changement et mentalité axée sur le client.
• Approche analytique de la résolution de problèmes, solides compétences conceptuelles et volonté d'apprendre, sens de l'urgence et engagement pour un travail bien fait.
• Forte éthique de travail, orienté vers les résultats.
• Capacité démontrée à participer avec succès à de multiples initiatives simultanément.
• Solide compréhension de l'intégrité des données et des procédures d'audit / conformité.
• Connaissances technico-fonctionnelles applicables.
• À l'aise avec l'utilisation de PowerBI, SQL et d'autres outils pour travailler avec des données à des fins d'analyses ponctuelles (ad hoc).

IT Senior Business Analyst-Longueuil,Quebec

Job Summary:

The IT Senior Business Analyst is responsible for analyzing, specifying, proposing, and partnering with subject matter experts to define the best solutions to meet business needs using knowledge and expertise around the ERP system. As an IT Senior Business Analyst, this person will apply proven communication, analytic, and problem-solving skills ensuring alignment with IT and overall business transformation strategies. The Senior Business Analyst formulates and recommends solutions that can be applied globally and aligns with system functionality and with Allegion’s business processes. You will be responsible for maintaining ERP systems, driving data analytics, managing system integrations, and leveraging emerging AI tools to drive operational efficiencies. Willingness to learn and grow as the business and systems evolve over time.

What You Will Do:

• Defining ideal and practical business system solutions while driving standardization within the work streams
• Provide Genius ERP and Sage 300 support with complex business requirements and challenges requiring deep expertise in Supply Chain, Manufacturing and Warehouse Management
• Responsible for gathering requirements, analyzing and creating functional specifications, Function Design Documents, understanding Dynamics Finance and Operations setup and configuration options, documenting and testing solutions, and ensuring business partner understanding and acceptance
• Working with users to create and execute test cases that cover multiple business scenarios
• Collaborating with developers to ensure functional spec designs are understood and technically executed correctly
• Participating in active partnerships with key business users to look for ways to further optimize system usage and best practices
• Active involvement in supporting future enhancements and strategic D365 ERP deployments and implementations globally
• Working across multiple locations and business partners to develop global/regional systems and process improvements
• Developing and maintaining advanced reports and dashboards using Power BI, SQL, or SSRS. Translate complex manufacturing data into actionable insights for Plant Managers and SBU leadership.
• Analyzing and challenging existing processes and assumptions to help define the best solutions to meet the current and future business needs
• Reinforcing the business drivers to promote the usage of standard ERP functionality
• Actively supporting rapid and continuous improvement events by providing a combined view of business and system processes
• Identifying and implementing AI-driven use cases, such as predictive
• maintenance alerts, automated data validation, or intelligent demand forecasting, to improve SBU productivity.
• Train new Business Analysts and Business Analyst contractors on standard work

What You Need to Succeed:

• Bilingual French and English
• Bachelor’s degree in Engineering, Business, Information Technology or related field
• 5+ years of proven experience within manufacturing (multi-national) or distribution operations
• Deep functional and technical knowledge of the Genius ERP and Sage 300 applications
• Experience with relational databases (MS-SQL) and client-servers concepts
• Prefer experience working with Microsoft Dynamics 365 Finance and Operations or Customer Experience applications
• Prefer experience working on a global (multi-Region) ERP environment
• Prefer experience with CPQ tools and ERP integrations, experience with
• ExperLogix is a plus
• Experience developing comprehensive business requirements, functional design documents, completing impact assessments, and contributing to business cases that identify value of the change
• Ability to work independently as well as to collaborate effectively with others in person and remotely
• Excellent communication skills with all levels of an organization. Proven ability to lead and communicate orally, in written documents, and in formal presentations is required.
• Team player, change agent, and customer-driven mentality
• Analytical approach to problem-solving, solid conceptual skills and willingness to learn, sense of urgency and commitment for a job well done.
• Strong work ethic, results oriented
• Demonstrated ability to successfully participate in multiple initiatives simultaneously
• Solid understanding of data integrity and audit / compliance procedures
• Applicable Techno-functional knowledge
• Comfortable using PowerBI, SQL and other tools to work with data for ad hoc analysis

Why Work for Us?

Allegion is a Great Place to Grow your Career if:

• You're seeking a rewarding opportunity that allows you to truly help others. With thousands of employees and customers around the world, there’s plenty of room to make an impact. As our values state, “this is your business, run with it”.
• You’re looking for a company that will invest in your professional development. As we grow, we want you to grow with us.
• You want a culture that promotes work-life balance. Our employees enjoy generous paid time off, because at Allegion we recognize that you have a full life outside of work!
• You want to work for an award-winning company that invests in its people. Allegion is proud to be a recipient of the Gallup Exceptional Workplace Award for the second year in a row, recognizing our commitment to employee engagement, strengths-based development, and unlocking human potential.

What You’ll Get from Us:

• A commitment to Diversity, Inclusion & Belonging: making a difference and leading with purpose
• High energy, influential, cross collaborative team environment
• Opportunities to leverage your unique strengths through Clifton Strengths testing and coaching.
• Customized individual development plans and growth maps to help you unlock your full potential and career graph with Allegion.
• Competitive base salary
• Health, dental and other insurance coverage, helping you "be safe, be healthy"
• Tuition Reimbursement
• Employee Discounts
• Community involvement and opportunities to give back so you can "serve others, not yourself"

Compensation

This range is provided by Allegion. Your actual pay will be based on your skills and experience.

• The expected Base Salary Range: $90,000-$110,000.The actual compensation will be determined based on experience and other factors permitted by law.
• Bonus Eligible: Yes, 10%
• Equity Eligible: No
• Holiday & PTO Pay Eligible: Yes
• Overtime Eligible: No

Additional Disclosures:

• AI is used in applicant screening or selection.
• Is this for a current vacancy: Yes

Description du poste

Chargé(e) des communications internes

Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail et nous savons qu’il passe par le bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon gestionnaire et un environnement où vous pouvez vous épanouir pleinement.

Notre mission? Vous accompagner dans votre parcours professionnel afin de vous permettre de grandir, de vous accomplir et de contribuer à des projets stimulants qui font une réelle différence.

Aujourd’hui, nous recrutons un(e) Chargé(e) des communications internes pour une organisation reconnue située au centre-ville de Montréal. Nous recherchons une personne mobilisatrice, stratégique et créative qui souhaite contribuer activement à renforcer les communications internes et l’engagement des équipes.

Détails du poste

Localisation : Centre-ville de Montréal
Type d’emploi : Poste permanent, temps plein
Horaire : 35 heures par semaine

Environnement de travail

Notre client offre un environnement où la collaboration, la communication et l’engagement des équipes occupent une place importante. Vous travaillerez en étroite collaboration avec plusieurs directions et jouerez un rôle clé dans la diffusion de l’information, l’accompagnement des projets organisationnels et la mobilisation du personnel.

Dans ce rôle, vous contribuerez à la création de contenus stratégiques, à l’évolution des communications internes et au rayonnement des initiatives qui façonnent la culture organisationnelle.

Responsabilités principales

En tant que Chargé(e) des communications internes, vous contribuerez à la mise en œuvre des stratégies de communication destinées au personnel et aux différentes parties prenantes internes.

Vous aurez notamment à :

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne.
• Agir comme point de contact principal pour différents projets de communications transversaux.
• Préparer le calendrier éditorial et gérer les principaux canaux de communication interne.
• Créer et diffuser des contenus mobilisateurs destinés aux différentes parties prenantes.
• Accompagner les directions dans leurs communications liées à des projets d’impact et à des transformations organisationnelles.
• Soutenir la direction dans ses prises de parole et optimiser sa présence numérique.
• Créer et maintenir à jour les contenus institutionnels du Musée.
• Contribuer au renforcement du sentiment d’appartenance, à la mobilisation des équipes et à la marque employeur.
• Soutenir l’équipe RH dans ses initiatives de communication destinées au personnel.
• Participer à l’organisation d’événements internes.
• Évaluer l’efficacité des communications internes et contribuer à l’amélioration continue des pratiques du service.

Qualifications

La liste des indispensables en tant que Chargé(e) des communications internes

• Baccalauréat en communication, relations publiques ou dans un domaine connexe.
• Minimum de trois (3) années d’expérience dans des fonctions similaires.
• Excellente capacité rédactionnelle et aptitude à adapter les messages à différents publics.
• Expérience dans la coordination de projets de communication impliquant plusieurs intervenants.
• Habileté à accompagner des initiatives de changement et à favoriser l’adhésion.
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Excellentes aptitudes relationnelles et de collaboration.
• Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Connaissance du milieu culturel et muséal, un atout.

Ce que nous offrons

6 bonnes raisons de postuler !

• Assurances collectives complètes (Médicaments, dentaires, invalidité, PAE)
• Télémédecine
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur
• 4 semaines de vacances et 12 journées de maladie par année
• Rabais sur les abonnements BIXI et les carte Opus
• Des laissez-passer gratuits aux expositions du Musée et différents rabais chez nos partenaires (concert à la Salle Bourgie, organismes culturels partenaires, etc.) et des rabais exclusifs à la Boutique-Librairie du Musée.

Envie de faire partie de l’aventure ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à transformer l’information en messages mobilisateurs, à collaborer avec différents intervenants et à faire avancer plusieurs projets en parallèle? Vous aimez contribuer à la cohésion des équipes et soutenir des initiatives porteuses de changement?

Postulez dès maintenant ou faites-nous parvenir votre candidature spontanée. Chez Caméléon, nous sommes toujours à la recherche de talents qui souhaitent évoluer dans un environnement où leur contribution est reconnue et valorisée.