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External Job Description Associé d’inventaire - Canada Salaire horaire:$16.85/hour WIS offre la possibilité de travailler selon des horaires flexibles variés, traditionnels et non traditionnels. Plus vous êtes disponible, plus vous pouvez gagner ! Si vous savez comment vous présenter, rester discipliné et privilégier la précision et la cohérence, vous avez déjà tout ce qu'il faut pour exceller ici. Ce poste est idéal pour les personnes qui aiment la structure, apprécient le travail debout et souhaitent transformer leur concentration et leur endurance en résultats. Devenez l'un de nos spécialistes en inventaire et découvrez des opportunités d'augmentation salariale. Gagnez plus d'argent avec nous et libérez dès aujourd'hui tout votre potentiel de revenus ! Avantages de travailler avec WIS Recrutement en cours ! Rémunération compétitive - Le poste donne droit à une augmentation salariale basée sur la productivité pouvant atteindre 1,00 $/heure au cours des 3 premiers mois, 2,00 $/heure au cours des 6 premiers mois et 4,00 $/heure au cours des 9 premiers mois, en fonction des performances. Primes de parrainage : Recevez 200 $ pour chaque ami parrainé Des attentes claires et une formation rémunérée Évolution de carrière : Si vous recherchez des opportunités de carrière et de promotion, vous pouvez compter sur nous ! Possibilité de déplacements rémunérés et de nuitées occasionnelles Possibilité de devenir chauffeur rémunéré ou compteur d'inventaire en pharmacie – une certification peut être requise Leadership solidaire – Rejoignez un environnement solidaire où la diversité est célébrée et où chaque individu est valorisé pour ses talents uniques. Associé WIS – Vos missions Comptez et enregistrez l'inventaire avec précision - La précision est importante ici. Suivez un flux de travail clair et cohérent - Votre guide pour réussir. Déplacement entre les emplacements d'inventaire, souvent marcher ou rester debout pendant de longues périodes — pensez à l'entraînement physique, mais avec un objectif précis. Atteindre les objectifs de performance quotidiens - Et célébrez lorsque vous les dépassez. Des augmentations de salaire basées sur la productivité vous attendent ! Culture - En tant que visage de notre organisation, nous comptons sur vous pour défendre nos valeurs fondamentales que sont le service, la fierté, l'intégrité, les résultats, l'innovation et le travail d'équipe dans un environnement positif, sûr et inclusif. NOUS comptons - Nous sommes passionnés par nos collaborateurs, notre technologie et nos processus, car votre réussite est aussi la nôtre. Exigences de l'équipe Il faut être âgé d'au moins 18 ans. Nous recherchons également des collaborateurs ayant de l'expérience dans les domaines suivants : vente au détail, gestion des stocks, service à la clientèle, caisse, vente, conduite et/ou entreposage. Mettez votre expérience à profit ! Vous n'avez aucune expérience en matière d'inventaire ? Pas de problème. Si vous êtes motivé, nous vous formerons. Capacité à rester debout, à marcher et à rester actif pendant les quarts de travail À l'aise avec l'apprentissage des scanners portatifs ou des outils de comptage Grande concentration et souci du détail Assiduité et engagement envers la cohérence Attitude positive et orientée vers le travail d'équipe Nous encourageons les candidatures de personnes qui : Peut ne pas avoir suivi d'études postsecondaires. Vous n'avez aucune expérience ou vous reprenez le travail Avoir une expérience militaire Accès à des moyens de transport fiables Conditions de travail Ce poste exige la capacité de rester debout pendant de longues périodes et de marcher occasionnellement ; la capacité d'utiliser les deux mains et les deux poignets pour effectuer des mouvements répétitifs ; la capacité de se mettre fréquemment en position basse, par exemple accroupi, à genoux ou recroquevillé ; la capacité d'utiliser fréquemment une échelle/escabeau ; la capacité de soulever et de transporter des objets pesant jusqu'à 25 livres ; et la capacité de se déplacer fréquemment en voiture. WIS International s'efforce de rendre son processus de recrutement accessible à tous et accueille favorablement les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements raisonnables seront fournis, sur demande, aux candidats handicapés afin de faciliter l'égalité des chances tout au long du processus de recrutement et de sélection. Si vous êtes une personne handicapée et avez besoin d'aménagements raisonnables à n'importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez contacter Ces coordonnées sont réservées aux demandes d'aménagements raisonnables ; veuillez ne pas les utiliser pour vous renseigner sur l'état d'avancement d'une candidature. Veuillez noter que cette description de poste n'est pas destinée à couvrir ou à contenir une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités qui sont exigées de l'employé pour ce poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Pour plus d'informations à propos de WIS, veuillez consulter notre site web www.wisintl.com WIS est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif. Inventory Associate - Canada Starting Wage: $16.85/hour WIS offers the ability to work varied, traditional and non-traditional flexible hours. The more you are available, the more you can earn! If you know how to show up, stay disciplined, and push for accuracy and consistency, you already have what it takes to excel here. This role is perfect for people who love structure, enjoy working on their feet, and want to turn focus and stamina into results. Become one of our Inventory Specialists and discover opportunities for increased wages. Make more money with us and unlock your full earning potential today! Benefits of Working with WIS Hiring Now! Competitive Pay - The position is eligible for a productivity-based wage increase of up to $1.00/hr in the first 3 months, $2.00/hr in the first 6 months, and $4.00/hr in the first 9 months based on performance. Referral bonuses: Get paid $200 each referral for referring friends Clear expectations and paid training Career Growth: If you are looking for career and promotion opportunities, you can count on us! Opportunities for paid travel and occasional overnight stays Opportunity to become a paid driver or pharmacy counter– certification may be required Supportive leadership – Join a supportive environment where diversity is celebrated, and every individual is valued for their unique talents WIS Retail Associate – What You will Do Count and record inventory with precision - Accuracy matters here. Follow a clear, consistent workflow - Your playbook for success. Move between inventory locations, often walking or standing for extended periods — think conditioning, but with purpose. Meet daily performance goals - And celebrate when you beat them. Productivity-based wage increases are in your future! Culture - As the face of our organization, we depend on you to uphold our Core Values of Service, Pride, Integrity, Results, Innovation and Teamwork in a positive, safe and inclusive environment. WE Count - We are passionate about our people, technology, and process because when you succeed, we succeed. Team Requirements Must be at least 18 years of age We are also looking for associates with experience in Retail, Stock, Customer Service, Cashiering, Sales, Driving, Warehouse Operations, and Gaming. If you have experience in these roles—or enjoy gaming and thrive in fast-paced, goal-oriented environments—we encourage you to apply. Make your experience count! No inventory experience? No problem. If you can bring the commitment, we will train the rest. Ability to stand, walk, and stay active during shifts Comfort learning handheld scanners or count tools Strong focus and attention to detail Reliable attendance and commitment to consistency Positive, team-oriented attitude We encourage applications from candidates who: May not have any post-secondary education Have no experience or are returning to the workforce Have military experience Access to reliable transportation Working Conditions This position requires the ability to stand for prolonged periods of time with occasional walking; the ability to use both hands and wrists for repetitive motions; the ability to frequently be in low level positions, such as squatting, kneeling, or crouching; the ability to frequently use a ladder; the ability to lift and carry items up to 25 lbs.; and the ability to frequently travel via car. WIS International endeavors to make its recruitment process accessible to any and all individuals and welcomes applications from people with disabilities. Reasonable accommodation will be provided, upon request, for applicants with disabilities to facilitate equal opportunity throughout the recruitment and selection process. If you are a person with a disability and require reasonable accommodation during any stage of the recruitment process, please contact This contact information is for accommodation requests only; please do not use this contact information to inquire about the status of an application. Please note that this Job Description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties, or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities, and activities may change at any time with or without notice. For more information on WIS, visit our website at www.wisintl.com WIS is an Equal Opportunity Employer, committed to a diverse and inclusive work environment Salary Starting at 16.85Associé d’inventaire - Canada Salaire horaire:$16.85/hour WIS offre la possibilité de travailler selon des horaires flexibles variés, traditionnels et non traditionnels. Plus vous êtes disponible, plus vous pouvez gagner ! Si vous savez comment vous présenter, rester discipliné et privilégier la précision et la cohérence, vous avez déjà tout ce qu'il faut pour exceller ici. Ce poste est idéal pour les personnes qui aiment la structure, apprécient le travail debout et souhaitent transformer leur concentration et leur endurance en résultats. Devenez l'un de nos spécialistes en inventaire et découvrez des opportunités d'augmentation salariale. Gagnez plus d'argent avec nous et libérez dès aujourd'hui tout votre potentiel de revenus ! Avantages de travailler avec WIS Recrutement en cours ! Rémunération compétitive - Le poste donne droit à une augmentation salariale basée sur la productivité pouvant atteindre 1,00 $/heure au cours des 3 premiers mois, 2,00 $/heure au cours des 6 premiers mois et 4,00 $/heure au cours des 9 premiers mois, en fonction des performances. Primes de parrainage : Recevez 200 $ pour chaque ami parrainé Des attentes claires et une formation rémunérée Évolution de carrière : Si vous recherchez des opportunités de carrière et de promotion, vous pouvez compter sur nous ! Possibilité de déplacements rémunérés et de nuitées occasionnelles Possibilité de devenir chauffeur rémunéré ou compteur d'inventaire en pharmacie – une certification peut être requise Leadership solidaire – Rejoignez un environnement solidaire où la diversité est célébrée et où chaque individu est valorisé pour ses talents uniques. Associé WIS – Vos missions Comptez et enregistrez l'inventaire avec précision - La précision est importante ici. Suivez un flux de travail clair et cohérent - Votre guide pour réussir. Déplacement entre les emplacements d'inventaire, souvent marcher ou rester debout pendant de longues périodes — pensez à l'entraînement physique, mais avec un objectif précis. Atteindre les objectifs de performance quotidiens - Et célébrez lorsque vous les dépassez. Des augmentations de salaire basées sur la productivité vous attendent ! Culture - En tant que visage de notre organisation, nous comptons sur vous pour défendre nos valeurs fondamentales que sont le service, la fierté, l'intégrité, les résultats, l'innovation et le travail d'équipe dans un environnement positif, sûr et inclusif. NOUS comptons - Nous sommes passionnés par nos collaborateurs, notre technologie et nos processus, car votre réussite est aussi la nôtre. Exigences de l'équipe Il faut être âgé d'au moins 18 ans. Nous recherchons également des collaborateurs ayant de l'expérience dans les domaines suivants : vente au détail, gestion des stocks, service à la clientèle, caisse, vente, conduite et/ou entreposage. Mettez votre expérience à profit ! Vous n'avez aucune expérience en matière d'inventaire ? Pas de problème. Si vous êtes motivé, nous vous formerons. Capacité à rester debout, à marcher et à rester actif pendant les quarts de travail À l'aise avec l'apprentissage des scanners portatifs ou des outils de comptage Grande concentration et souci du détail Assiduité et engagement envers la cohérence Attitude positive et orientée vers le travail d'équipe Nous encourageons les candidatures de personnes qui : Peut ne pas avoir suivi d'études postsecondaires. Vous n'avez aucune expérience ou vous reprenez le travail Avoir une expérience militaire Accès à des moyens de transport fiables Conditions de travail Ce poste exige la capacité de rester debout pendant de longues périodes et de marcher occasionnellement ; la capacité d'utiliser les deux mains et les deux poignets pour effectuer des mouvements répétitifs ; la capacité de se mettre fréquemment en position basse, par exemple accroupi, à genoux ou recroquevillé ; la capacité d'utiliser fréquemment une échelle/escabeau ; la capacité de soulever et de transporter des objets pesant jusqu'à 25 livres ; et la capacité de se déplacer fréquemment en voiture. WIS International s'efforce de rendre son processus de recrutement accessible à tous et accueille favorablement les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements raisonnables seront fournis, sur demande, aux candidats handicapés afin de faciliter l'égalité des chances tout au long du processus de recrutement et de sélection. Si vous êtes une personne handicapée et avez besoin d'aménagements raisonnables à n'importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez contacter Ces coordonnées sont réservées aux demandes d'aménagements raisonnables ; veuillez ne pas les utiliser pour vous renseigner sur l'état d'avancement d'une candidature. Veuillez noter que cette description de poste n'est pas destinée à couvrir ou à contenir une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités qui sont exigées de l'employé pour ce poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Pour plus d'informations à propos de WIS, veuillez consulter notre site web www.wisintl.com WIS est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif. Inventory Associate - Canada Starting Wage: $16.85/hour WIS offers the ability to work varied, traditional and non-traditional flexible hours. The more you are available, the more you can earn! If you know how to show up, stay disciplined, and push for accuracy and consistency, you already have what it takes to excel here. This role is perfect for people who love structure, enjoy working on their feet, and want to turn focus and stamina into results. Become one of our Inventory Specialists and discover opportunities for increased wages. Make more money with us and unlock your full earning potential today! Benefits of Working with WIS Hiring Now! Competitive Pay - The position is eligible for a productivity-based wage increase of up to $1.00/hr in the first 3 months, $2.00/hr in the first 6 months, and $4.00/hr in the first 9 months based on performance. Referral bonuses: Get paid $200 each referral for referring friends Clear expectations and paid training Career Growth: If you are looking for career and promotion opportunities, you can count on us! Opportunities for paid travel and occasional overnight stays Opportunity to become a paid driver or pharmacy counter– certification may be required Supportive leadership – Join a supportive environment where diversity is celebrated, and every individual is valued for their unique talents WIS Retail Associate – What You will Do Count and record inventory with precision - Accuracy matters here. Follow a clear, consistent workflow - Your playbook for success. Move between inventory locations, often walking or standing for extended periods — think conditioning, but with purpose. Meet daily performance goals - And celebrate when you beat them. Productivity-based wage increases are in your future! Culture - As the face of our organization, we depend on you to uphold our Core Values of Service, Pride, Integrity, Results, Innovation and Teamwork in a positive, safe and inclusive environment. WE Count - We are passionate about our people, technology, and process because when you succeed, we succeed. Team Requirements Must be at least 18 years of age We are also looking for associates with experience in Retail, Stock, Customer Service, Cashiering, Sales, Driving, Warehouse Operations, and Gaming. If you have experience in these roles—or enjoy gaming and thrive in fast-paced, goal-oriented environments—we encourage you to apply. Make your experience count! No inventory experience? No problem. If you can bring the commitment, we will train the rest. Ability to stand, walk, and stay active during shifts Comfort learning handheld scanners or count tools Strong focus and attention to detail Reliable attendance and commitment to consistency Positive, team-oriented attitude We encourage applications from candidates who: May not have any post-secondary education Have no experience or are returning to the workforce Have military experience Access to reliable transportation Working Conditions This position requires the ability to stand for prolonged periods of time with occasional walking; the ability to use both hands and wrists for repetitive motions; the ability to frequently be in low level positions, such as squatting, kneeling, or crouching; the ability to frequently use a ladder; the ability to lift and carry items up to 25 lbs.; and the ability to frequently travel via car. WIS International endeavors to make its recruitment process accessible to any and all individuals and welcomes applications from people with disabilities. Reasonable accommodation will be provided, upon request, for applicants with disabilities to facilitate equal opportunity throughout the recruitment and selection process. If you are a person with a disability and require reasonable accommodation during any stage of the recruitment process, please contact This contact information is for accommodation requests only; please do not use this contact information to inquire about the status of an application. Please note that this Job Description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties, or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities, and activities may change at any time with or without notice. For more information on WIS, visit our website at www.wisintl.com WIS is an Equal Opportunity Employer, committed to a diverse and inclusive work environment

Job Description

As Marketing Content Manager, you’ll lead MEDFAR’s content strategy and execution across channels, turning complex healthcare technology, clinical workflows, and AI innovation into clear, compelling content that resonates with healthcare professionals.

You’ll be the editorial voice behind MEDFAR’s marketing content, responsible for setting a high bar for quality, consistency, and relevance across everything we publish. From thought leadership and campaigns to website copy, customer stories, social content, and sales enablement, you’ll shape how MEDFAR communicates with the market.

We’re looking for an exceptional writer and editor who is equally comfortable thinking strategically, getting up to speed quickly on complex healthcare topics, and experimenting with AI to work smarter and produce better content. You’re curious about technology and healthcare, have strong editorial judgment, and know how to make complex ideas simple without losing their substance.

Key Responsibilities

Own MEDFAR’s content strategy

• Develop and maintain MEDFAR’s content strategy across key audiences, markets, channels, and stages of the buyer journey.
• Build and manage the editorial calendar, prioritizing content that supports business, brand, and growth objectives.
• Identify opportunities to turn MEDFAR’s expertise, customer stories, data, and product developments into compelling content.
• Establish and maintain MEDFAR’s editorial voice, messaging standards, and content guidelines.

Create exceptional content

• Write, edit, and oversee a wide range of content, including:
  • Website and landing page copy
  • Thought leadership articles and blog posts
  • Social media content
  • Customer stories and case studies
  • Email campaigns and newsletters
  • Ebooks, guides, and other lead-generation assets
  • Video and podcast scripts
  • Sales enablement materials
  • Product and solution content
  • PR and corporate communications
• Translate complex healthcare, technology, and AI concepts into content that is clear, credible, and engaging.
• Interview physicians, healthcare professionals, customers, internal experts, and executives to uncover strong stories and insights.
• Ensure all content is accurate, consistent, on-brand, and adapted to the audience and channel.

Lead AI-powered content creation

• Act as a power-user and internal champion of AI for marketing and content creation.
• Use AI strategically throughout the content workflow, while maintaining strong editorial judgment.
• Develop effective AI workflows and prompting practices that improve both efficiency and quality.
• Experiment with emerging AI tools and identify opportunities to incorporate them into MEDFAR’s content operations.

Drive thought leadership

• Develop content that positions MEDFAR as a credible voice in healthcare technology, primary care, EMRs, and AI.
• Work closely with subject-matter experts and executives to develop original perspectives and thought leadership.
• Identify relevant industry trends, conversations, and opportunities for MEDFAR to contribute meaningfully to the market.

Collaborate across the organization

• Partner closely with Product, Sales, Customer Success, and leadership teams.
• Work closely with our internal designer and other creative partners to bring content to life.
• Support product launches, campaigns, events, market expansions, and other strategic initiatives with the right content and messaging.
• Create content that supports both marketing and sales throughout the customer journey.

Measure and optimize

• Monitor content performance and use data and audience insights to refine content strategy, testing different formats, messages, and distribution strategies to drive stronger results.
• Define and track relevant KPIs such as engagement, traffic, conversions, MQLs, content-assisted pipeline, and audience growth.
• Build a strong understanding of what content performs with MEDFAR’s audiences and why.

Qualifications

• University degree in business marketing, communications, or related field.
• 5+ years of experience in content marketing, editorial, communications, journalism, or a related field.
• Exceptional written and verbal communication skills in English and French.
• Strong editorial instincts and exceptional attention to detail.
• Ability to make complex topics simple, without making them simplistic.
• Strategic thinker who can connect content to broader marketing and business objectives.
• Proven ability to manage multiple projects, priorities, and stakeholders in a fast-paced environment.
• Strong interviewing and storytelling skills.
• Genuine curiosity about healthcare, technology, AI, and the future of primary care.
• Advanced knowledge and hands-on experience using generative AI tools to enhance content creation and productivity.
• Strong understanding of digital content, SEO, social media, and content distribution.
• Experience working cross-functionally with marketing, product, sales, and subject-matter experts.
• Experience in healthcare, SaaS, healthtech, or B2B technology is an asset.

The Profile

You’re a writer first, marketer second, and AI power-user by nature. You care deeply about words, but you also understand that great content needs to serve a purpose.

You can take a 30-minute conversation with a physician or product expert and turn it into a compelling story. You can look at a complex product feature and immediately see the message that matters to the customer. You know when AI can make your work faster and when human judgment matters more.

You’re curious, proactive, highly organized, and comfortable owning projects from a blank page to final publication. Most importantly, you have high standards: you don’t settle for content that is merely correct when it could be clearer, sharper, and more compelling.

Working Conditions

• Contract: Permanent, full-time (40 hours/week)
• Work mode: Hybrid (within the province of Quebec only)
  • In-office presence may be required - depending on the Manager's need.
• Candidates must reside in the province of Quebec.

Additional Information

• Remote work and flexibility
• RRSP contribution
• Healthcare insurance from day one
• Paid time off
• Internal growth opportunities (promotions, internal mobility)
• Support from a wellness and social committee, with initiatives to foster team cohesion, mental health, and employee well-being
• A company culture focused on transparency, collaboration, and innovation
• Join a dynamic and innovative environment where your work has a real and wide-reaching impact, helping to modernize healthcare in Canada and internationally

With offices around the world, fluency in both French and English is a must at MEDFAR. Because of the need to communicate with colleagues and/or customers in other provinces or countries, bilingualism enables us to communicate in both languages while promoting the use of French.

At MEDFAR, we value diversity, equity and inclusion within our team. We are committed to providing a work environment where every individual feels respected and supported, regardless of their background, identity or abilities.As part of our commitment to a fair and inclusive recruitment process, we offer accommodation to candidates who request it. If you need accommodation during your interview, please let us know so that we can provide you with an adapted experience.

MEDFAR has voluntarily subscribed to an Equal Employment Opportunity Program (EEOP). We encourage applications from women, visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples and people with disabilities. When applying, we invite you to complete this section, which enables us to implement our Equal Employment Opportunity Program (EEOP). Self-identification is not compulsory, but may enable you to benefit from hiring or promotion measures if you have the skills required for the job.

To better understand the self-identification process, please consult this guide.

Alteo is looking for a Systems Administrator for a permanent position based in Montreal.

*** Hybrid Work ***

You will play a key role in the design, evolution, and maintenance of the technology infrastructure. As the point person for server and systems architecture, you will ensure their performance, availability, and security. Your expertise will help implement innovative technology strategies and ensure the stability of critical environments.

RESPONSIBILITIES:

> Infrastructure Management and Development

• Maintain and upgrade virtualization environments (SAN, VMware, Citrix) and operating systems (Windows, AIX, Solaris)
• Ensuring robustness, performance, and compliance with security standards
• Automating infrastructure provisioning and optimizing capacity and performance

> Architecture and Technology Projects

• Evaluating projects related to the server fleet and recommending appropriate solutions
• Participating in defining technology strategies and implementing the architecture
• Conducting proof-of-concepts and monitoring technology trends

> Support and Coordination

• Inform and support teams during major changes
• Coordinate incident response and document solutions
• Serve as a point of contact for various departments and management

> Governance and Continuous Improvement

• Develop and implement tools, procedures, and work methods
• Ensure compliance with standards and requirements regarding stability and availability
• Participate in the development of security policies and budget planning

> Resource and Vendor Management

• Oversee the maintenance and development of IT infrastructure and networks
• Negotiate and manage contractual agreements with vendors
• Manage the procurement, inventory, and disposal of IT equipment

PROFILE:

• Bachelor’s degree in computer science or equivalent
• Recognized certification in the field of information technology (e.g., MSCE – Microsoft Certified System Engineer)
• 7+ years of experience in a similar role
• Extensive knowledge of hardware and software operating environments (infrastructure, matrices, digital signage applications, etc.)
• Expertise in virtualization with VMware 6.7 VSAN
• Very good knowledge of cloud solutions (Azure, Office 365)
• Good knowledge of SCCM / Intune
• Good knowledge of Citrix environments
• Proficiency in scripting (PowerShell)
• Knowledge of incident and problem management according to the ITIL framework
• Autonomy and attention to detail: Ability to manage multiple priorities simultaneously while adhering to quality and security standards.
• Problem analysis and resolution: Critical thinking and a sense of initiative to diagnose and resolve complex issues related to IT infrastructure.
• Collaboration and technical leadership: Ability to work in a team, build trusting relationships, and positively influence technology decisions.
• Innovation and technology monitoring: A strong interest in technological advancements, virtualization, and cloud computing, coupled with a commitment to continuous improvement.
• Frequent travel: Travel may be required based on operational needs.
• On-call availability: Occasional availability outside regular hours may be required to meet departmental needs.

Alteo est à la recherche d'un Administrateur de Systèmes pour un emploi permanent basé à Montréal.

*** Travail hybride ***

Vous jouerez un rôle clé dans la conception, l’évolution et la maintenance de l’infrastructure technologique. En tant que personne ressource pour l’architecture des serveurs et des systèmes, vous veillerez à leur performance, leur disponibilité et leur sécurité. Votre expertise contribuera à mettre en place des orientations technologiques innovantes et à assurer la stabilité des environnements critiques.

RESPONSABILITÉS:

> Gestion et évolution de l’infrastructure

• Assurer la maintenance et l’évolution des environnements de virtualisation (SAN, VMware, Citrix) et des systèmes d’exploitation (Windows, AIX, Solaris)
• Garantir la robustesse, la performance et la conformité aux normes de sécurité
• Automatiser le provisionnement des infrastructures et optimiser la capacité et la performance

> Architecture et projets technologiques

• Évaluer les projets liés au parc de serveurs et recommander des solutions adaptées
• Participer à la définition des orientations technologiques et à la mise en place de l’architecture
• Réaliser des preuves de concept et assurer une veille technologique

> Support et coordination

• Informer et accompagner les équipes lors de changements majeurs
• Coordonner les interventions en cas d’incidents et documenter les solutions
• Agir comme personne-ressource pour les différents secteurs et la direction

> Gouvernance et amélioration continue

• Développer et mettre en place des outils, procédures et méthodes de travail
• Assurer la conformité aux normes et exigences en matière de stabilité et disponibilité
• Participer à l’élaboration des politiques de sécurité et à la planification budgétaire

> Gestion des ressources et des fournisseurs

• Superviser le maintien et le développement des infrastructures TI et des réseaux
• Négocier et gérer les ententes contractuelles avec les fournisseurs
• Assurer l’acquisition, l’inventaire et la disposition du matériel TI

PROFIL:

• BAC en informatique ou l'équivalent
• Certification de spécialisation reconnue dans le domaine des technologies de l’information (ex. : MSCE – Microsoft Certified System Engineer)
• 7+ années d’expérience dans un rôle similaire
• Très bonne connaissance des environnements matériels et logiciels d’exploitation (infrastructures, matrices, applications d’affichage numérique, etc.)
• Expertise en virtualisation avec VMware 6.7 Vsan
• Très bonne connaissance des solutions infonuagiques (Azure, Office 365)
• Bonne connaissance des SCCM / Intune
• Bonne connaissance des environnements Citrix
• Maîtrise des scripts (PowerShell)
• Connaissances en gestion des incidents et des problèmes selon le cadre ITIL
• Autonomie et rigueur : Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément tout en respectant les normes de qualité et de sécurité.
• Analyse et résolution de problèmes : Esprit critique et sens de l’initiative pour diagnostiquer et résoudre des enjeux complexes liés aux infrastructures TI.
• Collaboration et leadership technique : Habileté à travailler en équipe, à établir des relations de confiance et à influencer positivement les décisions technologiques.
• Innovation et veille technologique : Intérêt marqué pour l’évolution des technologies, la virtualisation et l’infonuagique, avec une volonté d’amélioration continue.
• Déplacements fréquents : Des déplacements sont à prévoir selon les besoins opérationnels.
• Disponibilité sur appel : Une disponibilité occasionnelle en dehors des heures régulières peut être requise pour répondre aux besoins du service.

Employeur

Efficience TI

Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST:AP-2202470Efficience TI est une firme de service conseil œuvrant sur trois axes:1- Mise en place d'escouade de développement Java opérant selon notre processus de développement Agile éprouvé.2- Accompagnement dans la mise en place de l'Agilité (coaching de cadre, d'équipe et de Scrum master)3- Placement de personnel TI

Description de l’offre d’emploi

ResponsabilitésTâchesScience de la donnéesDocumenter les exigences des clients pour leurs projetsDocumenter les besoins en matière de rapports, les requêtes, la logique, les résultats et les recommandations à l'intention d'autres professionnels des systèmes d'information.Assurer la liaison avec le personnel en ce qui concerne les exigences, la collecte et la responsabilité des données.Exploiter les systèmes de gestion de bases de données afin d'analyser les données.Rédiger des scripts reliés aux procédures et aux déclencheurs enregistrés.Expérience et spécialisationSystème de gestionRMS SQL ServerProgressMégadonnées (Big data)JavaPythonSQL

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique

Compétences

Capacité de jugement et facilité à prendre des décisionsCapacité à travailler en équipeLeadership

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Permanent

Job Description

• Responsible for daily incident management of customer incidents
• Perform incident response and forensic analysis of compromised systems, identify and provide recommendations for remediation
• Formulate and direct incident response efforts, prioritize those response efforts, and create legible incident reports that describe the compromise vector, attacker methodologies and artifacts
• Ability to manage complicated global incidents
• Ability to perform large-scale compromise assessments for customer environments
• Build incident response plans and playbooks
• Create attack scenarios for customer tabletop training exercises
• Creation of detailed incident reports for customers and effective communication of findings to customers
• Build and maintain sandbox/test lab environments to evaluate malicious code
• Work within a team environment and will be responsible for coordinating work actions

Qualifications

• This is not an entry level SOC role.
• 10+ years of cybersecurity experience out of which 2-5 years are experience performing T3 incident response with an emphasis on system compromise analysis.
• Experience of performing security reviews/vulnerability risk assessments of network environments using both manual procedures and automated analysis tools.
• Experience with enterprise security solutions, incident crisis management.
• Experience with performing attack simulation for training security teams.
• Experience with creating procedures and documented plans for security teams.
• Ability to participate in on-call rotation, including at least one weekend a month.
• Domestic and International travel may be required.

EOE M/F/Veterans/Disabled

Alteo is looking for a Senior Creative Production Manager for a permanent position based in Montreal.

*** Hybrid Work ***

As part of a small, fast-growing digital agency offering great benefits and exciting challenges, you’ll play a key role in planning, coordinating, and delivering creative projects, from concept through final production. You have excellent organizational skills, natural leadership, the ability to manage multiple projects simultaneously, and a deep understanding of creative production processes.

RESPONSIBILITIES

• Plan and manage multiple creative projects simultaneously.
• Define timelines, deliverables, necessary resources, and priorities.
• Monitor project progress daily and quickly identify risks or issues.
• Coordinate the various stages of production and ensure a smooth transition between teams.
• Ensure that deadlines, budgets, and quality requirements are met.
• Manage scope changes, urgent requests, and last-minute adjustments.
• Coordinate the work of internal teams and external vendors.
• Allocate resources based on priorities and workload.
• Oversee the production of various types of content.
• Ensure that deliverables comply with brand guidelines and quality standards.
• Evaluate existing processes and identify opportunities for improvement.
• Develop methods to improve the efficiency and predictability of production.
• Document processes and develop best practices for creative production.

PROFILE

• DEC/BAC in project management, communications, marketing, or a related field.
• 7+ years of experience in a similar role.
• Proven experience managing multidisciplinary creative projects.
• Experience managing vendors, agencies, and external partners.
• Strong skills in managing deadlines and budgets.
• Excellent communication and coordination skills.
• Ability to manage multiple projects and priorities simultaneously in a fast-paced and demanding environment.
• Excellent judgment, organizational skills, and problem-solving ability.
• Natural leadership and ability to motivate teams
• Strong attention to detail while maintaining a big-picture view of projects.
• Good understanding of content creation and production processes.
• Proficiency in project management tools and collaborative software.

Alteo est à la recherche d’un Gestionnaire de production créative senior pour un emploi permanent basé à Montréal.

*** Travail hybride ***

Au sein d'une petite agence digitale en pleine croissance offrant de belles conditions et des défis intéressants, vous jouez un rôle clé en assurant la planification, la coordination et la livraison de projets créatifs, de la conception jusqu’à la production finale. Vous avez une excellente capacité d’organisation, un leadership naturel, une grande aisance à gérer plusieurs projets simultanément ainsi qu’une compréhension approfondie des processus de production créative.

RESPONSABILITÉS

• Planifier et gérer plusieurs projets créatifs simultanément.
• Définir les échéanciers, les livrables, les ressources nécessaires et les priorités.
• Assurer le suivi quotidien de l’avancement des projets et identifier rapidement les risques ou enjeux.
• Coordonner les différentes étapes de production et assurer une transition fluide entre les équipes.
• Veiller au respect des échéanciers, des budgets et des exigences de qualité.
• Gérer les changements de portée, les demandes urgentes et les ajustements de dernière minute.
• Coordonner le travail des équipes internes et des fournisseurs externes.
• Répartir les ressources en fonction des priorités et de la charge de travail.
• Superviser la production de différents types de contenus.
• S’assurer que les livrables respectent les lignes directrices de la marque et les standards de qualité.
• Évaluer les processus existants et identifier les possibilités d’amélioration.
• Développer des méthodes permettant d’améliorer l’efficacité et la prévisibilité des productions.
• Documenter les processus et développer les meilleures pratiques en matière de production créative.

PROFIL

• DEC/BAC en gestion de projet, communications, marketing ou dans un domaine connexe.
• 7+ années d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience démontrée dans la gestion de projets créatifs multidisciplinaires.
• Expérience en gestion de fournisseurs, agences et partenaires externes.
• Solides compétences en gestion des échéanciers et des budgets.
• Excellentes aptitudes en communication et en coordination.
• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément dans un environnement rapide et exigeant.
• Excellent jugement, sens de l’organisation et capacité à résoudre les problèmes.
• Leadership naturel et capacité à mobiliser des équipes
• Grande attention aux détails tout en conservant une vision globale des projets.
• Bonne compréhension des processus de création et de production de contenu.
• Maîtrise des outils de gestion de projets et des logiciels collaboratifs.

Who We Are

Fiera Capital is a global independent asset manager with an entrepreneurial culture and a clear vision: to deliver disciplined, high-conviction investment solutions that create lasting value for our clients. From our Canadian roots to a global firm, we are defined by deep investment expertise, an ownership mindset, and enduring client partnerships.

Our actions are guided by our core values: we lead with integrity, think critically, act decisively, innovate with purpose, collaborate with intent, and adapt with agility.

We are committed to building a purpose-driven, performance-oriented culture where our employees are supported to grow, contribute, and excel.

What we are looking for:

The Associate, Compensation supports the Advisor, Compensation in the day-to-day delivery of the organization's compensation programs. Working under the Advisor's guidance, the role focuses on data gathering, analysis, and calculations related to compensation plans.

Position type: Contract

Duration: 12 to 15-month

Your responsibilities:

• Assist with the administration and calculation of compensation plans across Distribution, Public Markets, and Private Wealth

• Gather, validate and reconcile the data supporting commission and incentive payment cycles

• Maintain compensation data in the human resources information system and support data integrity checks

• Prepare files and data required by Payroll to support accurate and timely processing

• Prepare recurring and ad hoc analyses of the Company's compensation plans

• Share compensation information with the finance department

• Handle confidential compensation information with a high degree of discretion

• Participate in compensation surveys and support market competitiveness analyses

Requirements to be successful in this role:

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Commerce, Finance, Accounting, or a related field

• Two to four years of experience in compensation, total rewards, HR analytics, finance, payroll analytics, or another data-intensive analytical role

• Advanced Excel skills, including formulas, pivot tables, data validation, lookup functions, and analysis of large datasets

• Strong analytical and quantitative skills, with exceptional attention to detail and accuracy

• Experience working with large volumes of data and performing reconciliations

• Ability to manage multiple priorities and meet recurring compensation and reporting deadlines

• Strong organizational and problem-solving skills

• Demonstrated ability to exercise discretion and maintain confidentiality when handling sensitive compensation information

• Excellent spoken and written communication skills in French and English

• Familiarity with human resources information systems; Workday experience is an asset

Additional Information:

• Fiera Capital operates in a hybrid working environment, with four days per week in the office.

What we offer:

At Fiera Capital, we believe in investing in our people. Here are some of the benefits you can enjoy:

• Wellness Account to support your physical, mental, and financial well-being.

• Learning & Development support through reimbursement of eligible certifications and professional development programs.

• Employee Share Purchase Plan (ESPP) with employer matching to help you build long-term financial value.

• Performance-Based Rewards through competitive bonus and commission opportunities.

• Telemedicine Access for convenient healthcare and mental health support.

• Summer Schedule Program offering additional flexibility, including reduced Friday hours during the summer month

For roles based in Quebec (Montreal and Laval), proficiency in spoken and written French is required. A working knowledge of English is also necessary to collaborate with our global teams and clients.

At Fiera Capital, we believe our people are our greatest strength. We are committed to fostering an inclusive and equitable workplace where everyone can grow, contribute, and reach their full potential. We are proud to be an equal opportunity employer and welcome applications from candidates of all backgrounds. We do not tolerate any form of discrimination or harassment.

All employment decisions, including hiring and promotions, are based on merit, skills, performance, and business needs. Accommodations are available upon request throughout the recruitment process.

To protect your information, please note that Fiera Capital uses a secure platform to collect sensitive information during the hiring process.

We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

JOIGNEZ UNE ÉQUIPE GAGNANTE

DÉVELOPPEUR WEB FRONT-END — STAGE

Workland — télétravail

Êtes-vous étudiant(e) en informatique et prêt(e) à lancer votre carrière en développement web? Voici la chance de créer des expériences utilisateur attrayantes et fluides avec ReactJS et les outils front-end modernes, à raison de 30 à 35 heures par semaine, aux côtés d'une équipe dynamique et axée sur les résultats. Si c'est le cas, cette opportunité est pour vous!

À PROPOS DE CE POSTE

Workland offre un stage de 3 mois à titre de développeur web front-end, ouvert aux étudiants actuellement inscrits dans un programme reconnu en informatique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le superviseur de l'équipe de développement web pour contribuer à l'ensemble des activités de développement front-end — avec un horaire assez flexible pour s'adapter à vos études et à vos engagements personnels.

Le stage peut être crédité dans le cadre de votre programme d'études, et les étudiants qui se démarquent sont invités à revenir pour un second stage. Ce stage peut être rémunéré pour les étudiants inscrits à un programme reconnu et admissibles à une subvention gouvernementale pour stages — les modalités de rémunération sont confirmées lors du processus d'entrevue.

Dans tous les cas, vous bénéficierez d'une formation intensive et de nombreuses occasions d'apprentissage pratique, au cœur du centre-ville de Montréal — l'une des meilleures villes étudiantes au monde. C'est votre chance de nous montrer ce dont vous êtes capable.

POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ DEVRAIT VOUS INTÉRESSER?

• Projets innovants: Travaillez sur des initiatives de pointe en développement web front-end, avec un réel impact d'affaires.
• Mentorat et formation: Formez-vous et apprenez directement auprès d'une équipe innovante et expérimentée dans le cadre du programme de stages de Workland.
• Tremplin de carrière: Développez vos compétences techniques de façon exponentielle et élargissez votre réseau professionnel — et si vous vous démarquez, vous êtes invité(e) à revenir pour un second stage.
• Équilibre travail-études: Profitez d'un horaire flexible, adapté à vos études ou à vos engagements personnels — 30 à 35 heures par semaine.
• Emplacement de choix: Joignez une équipe jeune et dynamique au cœur du centre-ville de Montréal, l'une des meilleures villes étudiantes au monde.

SOMMAIRE DU POSTE

Workland vous accueille dans le formidable univers du développement web, où les possibilités de créer et de grandir sont infinies. À titre de développeur front-end, vous contribuerez à créer des designs attrayants et fluides qui améliorent l'expérience utilisateur — en aidant à bâtir l'avenir du développement web au sein d'une équipe dynamique et en pleine croissance.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Développement de fonctionnalités: Créer et développer de nouvelles fonctionnalités côté front-end.
• Maintenance: Maintenir et améliorer les fonctionnalités existantes ainsi que l'apparence générale des sites web.
• Qualité du code: Participer au processus de révision de code.
• Collaboration: Collaborer étroitement avec les autres membres de l'équipe et le superviseur du développement web.
• Résolution de problèmes: Identifier les problèmes et les risques, et contribuer à trouver des solutions.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES

• Actuellement inscrit(e) à un DEC, une AEC, un certificat ou un baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe, ou admissible à participer à un programme de stage approuvé par le ministère de l'Éducation.
• Excellente connaissance de ReactJS 18, JavaScript (ES2015/ES6+), HTML/HTML5, CSS/CSS3, et Bootstrap 5 / conception web responsive.
• Bilingue — capable de communiquer en anglais et en français.
• Une connaissance pratique de l'accessibilité (WCAG de base), Redux/Redux Toolkit, AngularJS 1, SCSS/SASS, Webpack/Rollup ou Docker constitue un atout.

PROFIL RECHERCHÉ

• Forte passion pour la technologie et grand intérêt à apprendre de nouvelles choses.
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe, dans un environnement au rythme soutenu.
• Excellente gestion du temps, professionnalisme et éthique de travail.
• Ponctuel(le) et soucieux(se) du détail.

QUELQUES AVANTAGES SUPPLÉMENTAIRES

• Environnement de travail à petite échelle, axé sur la collaboration.
• Accès gratuit à des cours Udemy.
• Une culture fondée sur le travail d'équipe, le respect — et le plaisir.

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À PROPOS DE WORKLAND

Chez Workland, nous mettons tout en œuvre pour créer une expérience candidat simple, transparente et agréable.Chaque candidature est considérée avec sérieux et évaluée de manière professionnelle et équitable, afin que chaque candidat(e) puisse évoluer dans le processus avec clarté et confiance.

Ne manquez pas ces occasions extraordinaires — activez votre profil Workland dès aujourd'hui pour être certain(e) de recevoir une alerte dès qu'une offre d'emploi correspondant à vos compétences et à vos ambitions est publiée!

Job Description Job Description Superviseur - Ligne de moteur (1er quart) Montréal, QC, Canada Une opportunité intéressante pour un Superviseur - Ligne de moteur (1er quart) pour l'aviation civile s'est présentée dans nos installations de Montréal. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion de tous les aspects de la production à l'intérieur de votre département. Vous serez aussi responsable de vous assurer que les requis de sécurité, qualité, coût de délai de réponse et de livraison sont atteints. Innover et propulser le monde Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète. Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde. Partenaire de confiance au Canada Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre. À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement. Ce que vous obtiendrez - Salaire très compétitif - L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs - Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible - Plusieurs congés payés - Club social - Opportunité d'avancement - Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence. - Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques - Service de cafétéria Principales responsabilités: - Gestion d'une équipe de 30-40 employés - Livrer les produits et services afin de répondre aux engagements envers les clients dans les délais prévus, en respectant les critères de livraison, de coût, de qualité et de délai de réponse afin de respecter la planification. - S'assurer que les politiques de Santé et sécurité et Environnement sont respectés au sein de l'usine. - Comprendre les éléments d'ordre technique et légal associé au fonctionnement de l'usine. - Utiliser les outils standards, les indicateurs de performance et les processus existants afin d'atteindre les objectifs de production et d'amélioration continue (Système de gestion de la qualité, système de production de Rolls-Royce, etc.) - Créer et maintenir avec exactitude les ''centres de travail'', la capacité nécessaire et les temps d'attentes dans le système ERP. - Créer et obtenir l'approbation sur tous les aspects du budget du département concerné (nombre d'effectifs, productivité, surtemps et absentéisme). Gérer la performance de l'équipe dans les limites du budget approuvé. - S'assurer que la main d'œuvre est adéquatement formée, supervisée et développée pour exécuter les tâches de façon efficace et faire face aux exigences futures selon les outils et procédures standards de la Compagnie (Leatro, Platform de développement professionnel). - Créer un environnement de travail propice à l'amélioration continue, avec une emphase sur l'identification et le partage de meilleures pratiques reconnues dans le milieu et ce, à l'interne comme à l'externe. - Optimiser la performance du capital de production par les moyens appropriés tel que la coordination adéquate de la maintenance des Machines et des outils. - Promouvoir l'engagement des employés dans diverses activités. Exigences de base : - Maîtrise du français et de l'anglais, écrit et parlé - 5 ans d'expérience en gestion d'équipe - Gestion d'équipe dans un milieu syndiqué - Possède la compréhension et la connaissance de la production ainsi que de la chaîne d'approvisionnement, de la planification et du contrôle. Possède une expérience élargie et une rapidité d'exécution dans l'implantation de changements affectant les individus. - A démontré sa capacité de livrer une performance optimale dans les conditions favorables et défavorables, en mettant à profit des équipes multifonctionnelles. - A mené des projets de changement/transformation et familier avec les concepts et méthodologies d'amélioration continue tel que Six Sigma et Lean (une certification Green Belt/Black Belt serait un atout). - Formation académique supérieure préférée ainsi que toute formation en pertinente en gestion et développement. - Doit être citoyen canadien ou résident permanent du Canada - Certification RRPS Leadership Accréditation (obtention requise dans les 12 premiers mois). Exigences préférées : - Avoir géré des équipes dans un environnement manufacturier. (Production, Operations, Contrôle de la production) - Avoir de l'expérience dans un environnement d'ingénierie et de haute technololgie - Capable de comprendre les activités, les défis et la culture de l'entreprise d'un point de vue de haut niveau Pionnier de l'innovation de nouvelle génération. Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie. Nos gens sont notre pouvoir Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel. Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com. Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe. L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. === Team Leader - Engine Lines (1st shift) Montreal, QC, Canada An interesting opportunity for a civil aviation Team Leader - Engine Lines (1st shift) has arisen in our Montreal facilities. In this role, you will be responsible for managing all aspects of production within your department. You will also be responsible for ensuring that security, quality, response time and delivery cost requirements are met. Innovate & Power the World At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power. We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying. Trusted partner in Canada For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us. At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate. What you will get - Highly competitive salary - One of the most competitive Defined Contributions pension plans - Flexible Group Health & Dental Benefits plan - Several paid holidays - Social Club - Advancement opportunities - An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral - Free onsite parking + charging station for electrical cars - Onsite cafeteria Key Accountabilities: - Lead a team of 30-40 employees - Deliver products/services committed to the customers at the right time, cost, quality and responsiveness to support their plans - Ensures compliance to Company Health, Safety and Environment policy - Understands the technical and legislative elements associated with their area of responsibility - Utilize the standard tools, Key Performance Indicators and processes to ensure that committed goals and improvements are achieved (Quality Management System, Rolls Royce Production System, etc.) - Creates and maintains accurate work center, pooled capacity and queue time data within the ERP system - Creates and validates elements of their areas budget (headcount, productivity, overtime, absenteeism) monitoring and controlling the performance to ensure the budget is met - Ensures that the staff are appropriately trained / supervised to carry out their roles effectively and are developed for future requirements using the company standard processes and tools (Professional Development Frameworks, Leatro etc.) - Creates the environment for continuous improvement with the emphasis on sharing and searching for best practice with other areas and other internal and external networks - Optimizes the performance of manufacturing assets through appropriate means such as effective coordination of Machine Tool Maintenance resources. - Leads the employee engagement activity within their area. Basic Requirements: - Fluency in French and English, written and spoken - 5 years+ experience as a Team Leader - Leadership experience in a unionized environment - Has understanding and knowledge of production as well as supply chain, planning and control. Has extensive experience and speed of execution in the implementation of changes affecting individuals. - Has a proven track record delivering improved manufacturing performance in both favorable and unfavorable conditions; utilizing cross-functional teams - Has led transformation projects and is familiar with continuous improvement methodologies such as six sigma and lean (Green/Black belt accreditation would be beneficial) - Technical Diploma or University Degree in a relevant field - Must be a Canadian citizen or permanent resident of Canada - RRPS Leadership Accreditation (expected in the first 12 month) Preferred Requirements: - Has led teams in a manufacturing environment. (ex: Man.Eng., Operations, Supply Chain Planning & Control) - Able to understand company activities, challenges and culture from a high level perspective - Has experience in an engineering and high-tech environment Pioneer beyond tomorrow. Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation. Our People are our Power We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential. You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com. At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team. Relocation assistance is not available for this position. Only selected candidates will be contacted. #CLOLI #CLOENG Job Category Manufacturing Posting Date 01 oct. 2026; 00:10PandoLogic. Keywords: Black Belt, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Intermediate Full-Stack Software Developer

Alimentiv is a global CRO with a singular focus: advancing therapies for patients with gastrointestinal diseases. GI is our WHY and for more than 30 years that purpose has driven our scientific rigour, operational excellence, and deep therapeutic expertise, including supporting more than 70% of IBD compounds in development.

We operate as a private, profit-with-purpose company, channeling our commercial success back into scientific research, technology, and our people. With approximately 700 people across multiple countries and three service lines, we are growing deliberately, and the capability of our leaders and our organization is central to how we get there.

If you want to do meaningful work, build something real, and invest back in research that changes lives — we want to meet you!

Positions available: 2

Location: Remote, Canada

About the Role

The intermediate full-stack developer will be responsible for advancing the software development lifecycle stages from system design to robust implementation, with a specific focus on our Imaging products. The role requires active cross-functional collaboration to deliver complex solutions, and entails greater ownership of design and implementation tasks, an active role in maintenance and support, and a strong focus on documentation and continuous professional growth. Finally, you'll play a key role in the planning and intermediate stages of the project lifecycle, ensuring that development efforts align with departmental objectives.

Application Development and Implementation (40%)

• Write complex, clean, maintainable, and efficient code using a range of programming languages.
• Lead the translation of design specifications into functional software, actively contributing to each phase of the development cycle.
• Identify areas for code optimization and refactor code to improve performance and scalability.
• Conduct in-depth code reviews and mentor junior developers to ensure code meets the quality standards.

Support (20%)

• Coordinate rotational support efforts, prioritizing and troubleshooting advanced application and user issues.
• Analyze recurring support issues to implement efficiencies.
• Develop and refine support workflows, improving response times and the effectiveness of assistance provided.

Continuous Improvement (20%)

• Identify trends for preventative maintenance or enhancements.
• Develop and implement performance improvement plans to optimize application functionality.

Application Documentation (20%)

• Author comprehensive validation and technical documentation.
• Create technical support documentation, establishing standard operating procedures.
• Review and approve validation documents provided by Computer system validation specialists (CSVS).

Learning and Development (10%)

• Attend advanced training programs to refine technical skills.
• Coordinate learning sessions to enhance the team’s technical capabilities and familiarity with technical processes.

What we're looking for

• Experience level: Bachelor's degree or Diploma, plus 2-4 years experience in Full-Stack Development:
  • Angular and TypeScript (front end)
  • AWS services and deployment pipeline (back end)
• Required: Angular/TypeScript, Node.js or Python, AWS (Lambda, S3, DynamoDB, Cognito, API Gateway), CI/CD, Docker, Git.
• Preferred: Cornerstone3D or a similar web DICOM viewer library, DICOM, and validated-environment delivery.

About us

What we offer:

• A remote-first environment with a truly global and collaborative team.
• Annual Education Reimbursement Fund
• All-company Mentorship Program
• Home office setup allowance
• Summer hours
• RRSP Match (7% employer match on 5% contribution)
• Student Debt Savings plan
• Short Term Incentive Plan with Targets Aligned to Role Seniority

Please note that benefits are subject to country-specific availability

+ 8% Short-Term Incentive Target

$69,000 - $115,000 a year

Compensation details: 69000-115000 Yearly Salary

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C++ Software Developer

Aversan Inc. (www.aversan.com) is a trusted multi-service engineering and electronics manufacturing company. Aversan delivers leading-edge and reliable safety-critical electronics and software systems to the aerospace, defence, and space industries.

We are currently seeking a qualified C++ Software Developer to join our team.


Location: Montreal, QC
Job Type: Full-Time
Work Arrangement: Hybrid

Responsibilities

• Participate in the development of new features (design, code, testing, documentation) as well as the resolution of bugs discovered in our products.
• Collaborate in the development of requirements, design of features and validation of software requirements.
• Participate in code review activities and improvement of our software development practices.
• Participate in the integration of functionalities and deployment of solutions.
• Support V&V specialists to define formal test plans and the investigation of bugs found during formal validation campaigns.
• Participate in planning deliverables within an agile development framework.

Basic Qualifications

• Bachelor degree in Computer/Software/Electrical Engineering or equivalent experience.
• Strong experience of the C++ programming language.
• Experience in software development on Windows and/or Linux
• Knowledge of software integration and source control tools (Github or other).
• Knowledge of real-time programming structures, including processes, threads, semaphores, synchronization mechanisms and memory management.
• Knowledge of network protocols (TCP/IP, Sockets, UDP, etc.) as well as interprocess communication mechanisms (IPC).
  
  Please note:
  Interested applicants must apply directly to this link to be considered for this position:
  
  The name of the file for the resume should be the applicant’s full name and the position title you are applying for. The resume format should be PDF.
  
  Compensation: $100,000 – $130,000 CAD (annual salary)
  The base salary or rate offered to an applicant within this range is determined by considering several factors, including the individual's geographic location, skills, competencies, and unique qualifications. This ensures compensation is fair and aligned with the specific requirements and attributes of each candidate.
  
  Vacancy Status: This posting is for an existing vacancy.
  
  AI in Hiring: We use AI tools to assist with application management (e.g., organizing submissions and surfacing potentially relevant qualifications). AI is not used to make hiring decisions. All decisions are made by our hiring managers and recruitment team. Our use of AI is governed by security and privacy risk assessments aligned with our cybersecurity framework.

Gestionnaire de projets quipements vnementiels | Project Manager Events Equipment

Gestionnaire de projets – Équipements événementiels

Site et Infrastructure

Poste Temporaire (12 mois)

Nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût distinct pour assurer le bon déroulement des opérations au profit de nos spectacles et événements, pour penser des produits remarquables, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques exceptionnelles. Le Groupe Cirque du Soleil mise sur une approche de travail toujours plus créative et collaborative afin de sans cesse repousser les limites de l’imaginaire!

Mettez votre talent en lumière

Sous la supervision du responsable des gradins et des structures modulaires, au sein du département des services techniques, vous serez chargé(e) de planifier et de suivre les différents projets placés sous votre responsabilité, ainsi que de veiller à ce que le travail des prestataires réponde aux attentes de l'organisation (en termes de contenu, de calendrier, de budget et de qualité) et soit conforme aux accords de niveau de service.

Principales responsabilités :

• Gérer et coordonner les ressources du projet (humaines, matérielles et financières) dans le respect des délais et du budget définis, afin d’atteindre les objectifs fixés.
• Planifier, gérer et assurer le suivi des projets qui lui sont confiés, tout en veillant à ce qu’ils répondent aux besoins des clients internes ainsi qu’aux normes, délais et budgets établis.
• Établir des plans d’action et des calendriers ; veiller à l’organisation logistique en mobilisant des ressources internes et externes.
• Gérer les performances des fournisseurs impliqués dans le projet.
• Rechercher et proposer des techniques, des matériaux ou de nouvelles méthodes susceptibles d’optimiser les résultats du projet ou de résoudre des problèmes.
• Élaborer des directives et des procédures relatives à l’utilisation, à l’entretien et à la maintenance du matériel de tournée comprenant des éléments de plomberie
• Coordonner la communication avec les parties prenantes du projet et rendre compte de son avancement.

Vous possédez les compétences professionnelles et techniques suivantes :

• Quatre à six ans d’expérience en gestion de projet, y compris une expérience dans le cadre de tournées (un atout).
• Connaissances générales dans les domaines suivants : plomberie, menuiserie et soudure/structures métalliques.
• Connaissances de base en électricité.
• Maîtrise de la rédaction de manuels et de procédures.
• Bonne compréhension des aspects techniques généraux.
• Maîtrise des applications Microsoft.
• La connaissance d’AutoCAD et de SolidWorks est un atout.
• Excellentes aptitudes à la communication et à la prise de décision.
• Solides compétences organisationnelles, excellent esprit d’initiative et grande autonomie.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Disponibilité et autorisation pour voyager à l’international.
• La possession d’un permis de conduire valide et l’accès à une voiture constituent un atout.
• Un diplôme en gestion de projet constitue un atout.

Cirque du Soleil Entertainment Group est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination à l'encontre des candidats ou des employés en raison de leur origine ethnique, de leurs convictions, de leur couleur de peau, de leur âge, de leur religion, de leur sexe, d'un handicap, de leur orientation sexuelle, de leur situation matrimoniale, de leur statut militaire, de leur origine nationale ou de leur ascendance.

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Project Manager – Events Equipment

Site & Infrastructure

Temporary Position (12 months)

We have a place for individuals with a distinct penchant for ensuring the smooth operation of our shows and events, for conceiving remarkable products, for putting their ingenuity at the service of their team, and for contributing to the enhancement of their expertise and the development of exceptional practices. Cirque du Soleil Entertainment Group relies on an ever more creative and collaborative approach to work in order to constantly push back the limits of the imagination!

Put your expertise in the spotlight

Under the supervision of the Manager – Grandstand and Modular Structures, under Technical Services department, you will have to plan and monitor the various projects under your responsibility and ensure that the work of service providers meets the organization's expectations (in terms of content, schedule, budget and quality), and complies with service level agreements.

Main responsibilities:

• Manage and coordinate project resources (human, material and financial) within the defined time and budget conditions, in order to achieve the established objectives.
• Plan, manage and follow up on assigned projects, in addition to ensuring that they meet the needs of internal customers as well as established standards, deadlines and budgets.
• Establish action plans and timelines; see to the organization of logistics with internal and external resources.
• Manage the performance of suppliers related to the project.
• Research and propose techniques, materials or new methods that can optimize project results or solve problems.
• Issuing guidelines and procedures for the use, upkeep, and maintenance of touring equipment with plumbing elements
• Coordinate communications to project stakeholders and report on their progress.

You possess the following professional and technical skills:

• Four to six years of experience in project management, including experience working in a touring show environment (an asset).
• General knowledge in the following areas: plumbing, carpentry, and welding/metal structures.
• Basic knowledge of electrical systems.
• Proficiency in writing manuals and procedures.
• Good understanding of general technical aspects.
• Proficient in Microsoft applications in the Windows environment.
• Knowledge of AutoCAD and SolidWorks is an asset.
• Excellent communication and decision-making skills.
• Strong organizational skills, excellent initiative, and high autonomy.
• Proficiency in French and English, both orally and in writing.
• Availability and authorization for international travel.
• Possession of a valid driver's license and access to a car is an asset.
• Project management diploma is an asset.

Cirque du Soleil Entertainment Group is an equal opportunity employer. We do not discriminate against applicants or employees because of their race, creed, color, age, religion, sex, disability, sexual orientation, marital status, military status, national origin or ancestry.

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At Nöord Technologies, we empower top-tier financial institutions with exceptional talent in banking and capital markets. For the needs of one of our prestigious clients, a major banking actor in Montreal currently experiencing strong growth, we are actively seeking an experienced C++ / C# Developer.

About the Role & Context

You will join the IT team, which delivers mission-critical pricing and risk calculation capabilities across the bank, ranging from Front Office operations to Regulatory Risk reporting. In this role, you will interface directly with business stakeholders, including Risk Quantitative Analysts, Front Office teams, and Risk Managers, to drive technical enhancements.

Handling massive and expanding daily data volumes, the team continuously implements cutting-edge solutions to scale compute and data storage capabilities in response to growing trade portfolios and regulatory requirements.

Technical Environment

• Core Architecture: Distributed .NET services combined with relational and distributed databases, featuring a high-performance caching layer powered by Couchbase.
  

• Real-Time Engine: Low-latency frameworks (Streaming, Contribution, flows, pre-trade) predominantly implemented in modern C++.
  

• Grid & Cloud Infrastructure: Transitioning from IBM Symphony to ArmoniK (an open-source, cloud-compatible grid manager), while actively designing and deploying cloud-native and burst-to-cloud architectures.
  

Key Responsibilities

• Design, build, benchmark, and maintain high-performance computing middleware and distributed systems.
  

• Review, optimize, and evolve the real-time C++ framework to ensure ultra-low latency and resilience.
  

• Implement and scale grid-computing and cloud-native components.
  

• Profile, monitor, and fine-tune multithreaded systems for production stability and peak efficiency.
  

• Actively contribute to architectural governance, project roadmaps, and technical best practices.
  

Requirements

Mandatory Qualifications

• Technical Expertise: Strong proficiency in developing distributed services with C++ and C# / .NET Core.
  

• System Design & Performance: Proven aptitude for system design, code profiling, memory/performance tuning, and debugging in production environments.
  

• Concurrency & Parallelism: Strong command of multithreaded systems, parallel algorithms, and multi-core processor architectures.
  

• Low Latency / Real-Time: Proven track record in real-time software development in C++, ideally within electronic trading, capital markets, or financial exchanges.
  

• Production Operations: Solid experience with distributed system monitoring, instrumentation, and real-time production support.
  

• Soft Skills: High autonomy, problem-solving mindset, and excellent verbal and written communication skills.
  

• Curiosity: Keen interest in modern software engineering practices, cloud patterns, and emerging technologies.
  

• Domain Knowledge: Basic understanding of financial instruments, pricing mechanisms, or market-making workflows.
  

Desirable / Nice-to-Have

• Cloud & Serverless: Experience with cloud-agnostic tools, serverless design patterns, or major cloud platforms (AWS, Azure, GCP).
  

• Containers & Orchestration: Hands-on experience with Docker, Linux environments (servers/VMs), and deploying/managing Kubernetes clusters.
  

• Data Streaming: Familiarity with stream-processing and event-driven frameworks (e.g., Apache Kafka, Apache Spark).
  

• CI/CD & DevOps Tools: Practical knowledge of GitLab, Jira, Jenkins, Artifactory, Ansible, and automated pipelines.
  

• Monitoring & Observability: Experience with Prometheus, Grafana, Kiali, or equivalent distributed telemetry tools.
  

• Code Quality & Security: Familiarity with static/dynamic analysis tools (e.g., SonarQube, Checkmarx, OWASP ZAP, Clair).
  

Job Description

IT Unlock (ITU) est un expert en intelligence artificielle et transformation numérique. Nous offrons des solutions sur mesure, allant de l’intégration de l’IA à la modernisation des ERP et CRM, en passant par l’analyse avancée des données.

L'équipe :

Vous ferez partie d'une équipe multiculturelle, énergique et solidaire contribuée. Nous aimons gagner tout en nous amusant au travail. Nous offrons la meilleure formation au monde pour vous amener au niveau supérieur. Notre culture est conviviale et coopérative. Nous voulons vous voir réussir dans votre entreprise et faire partie de notre famille.

Votre rôle consiste à conseiller les équipes réalisatrices dans la définition de la stratégie des essais et à faire la rédaction et la coordination de l’exécution de la stratégie globale de celle-ci. Vous devez appuyer l’équipe dans l’analyse et le diagnostic des problématiques ou des situations complexes liées entre autres aux livraisons et déploiements, de même qu’au contrôle et à l’assurance-qualité. Vous pourriez également, au besoin, faire la rédaction et l'exécution de cas d'essais.

Rôle :

Le ou la conseiller(ère) analyste-programmeur(euse) DevOps évolue au sein d’une escouade multidisciplinaire agile et dynamique. Il ou elle contribue à l’accompagnement des équipes de développement en matière de déploiement de code, de soutien aux opérations et de surveillance des applications et plateformes en production.

Il analyse et participe au diagnostic des problématiques et des situations liées, entre autres, aux livraisons, aux incidents en production, à l'exploitation de l'infrastructure technologique ainsi qu'au développement et à la mise en place d'automatismes CI/CD.

Il contribue également au développement du code applicatif. L’escouade est responsable du produit Signature électronique, un écosystème distribué de 18 composants : microservices Java / Spring Boot, architecture événementielle et interface Angular, déployés sur OpenShift et intégrés à une plateforme de signature électronique ainsi qu’aux systèmes de gestion documentaire de l’entreprise. Il s’agit d’un produit à fort enjeu métier, traitant des données sensibles et soumis à des exigences élevées de sécurité et de conformité.

Le produit fait également l’objet de chantiers de modernisation structurants, notamment la mise à niveau du socle Spring Boot et la consolidation des librairies partagées.

Responsabilités principales :

• Participer au développement et à l’évolution de solutions d’affaires dont l’envergure et les impacts sont majeurs pour l’entreprise.
  
• Valider les impacts des changements, assurer les essais post-déploiement, l’observabilité des applications ainsi que le soutien à la production.
  
• Investiguer et résoudre les incidents de production, puis corriger les vulnérabilités identifiées.
  
• Participer à la gestion des changements et des problèmes.
  
• Cibler et analyser les problématiques, soulever les enjeux de performance, établir des diagnostics et formuler des recommandations aux instances concernées.
  
• Participer aux post-mortem et aux activités d’amélioration continue.
  
• Appliquer les pratiques DevSecOps afin de maintenir des services performants, sécuritaires et conformes aux standards de Desjardins.
  
• Mettre en place et maintenir les pipelines CI/CD servant à automatiser les déploiements et les essais.
  
• Assurer l’observabilité des applications, notamment au moyen de la surveillance, des alertes, des métriques et du traçage distribué.
  
• Intégrer les contrôles de qualité et de sécurité dans les pipelines (analyse de code, couverture de tests, analyse des vulnérabilités) et gérer la publication des artefacts.
  
• Assurer la gestion sécuritaire des secrets, des certificats et de la configuration.
  
• Soutenir l’exploitation des intégrations critiques du produit (messagerie, partenaires externes, gestion documentaire) et des bases de données.
  
• La personne retenue devra assurer, selon un horaire de rotation partagé entre les membres DevOps de l'équipe, le soutien des plateformes et la gestion des incidents nécessitant une intervention en dehors des heures ouvrables.
  

Exigences

Exigences :

• Curiosité, capacité de remise en question et volonté d’apprendre de nouvelles choses
  
• Capacité à cerner les problèmes et les obstacles et à proposer des façons de les contourner
  
• Aisance dans un environnement de travail en constante évolution, particulièrement avec l’utilisation de l’intelligence artificielle
  
• Autonomie et rapidité d’exécution
  
• Facilité à travailler en équipe
  
• Expérience de l’exploitation applicative et du soutien à la production, incluant le diagnostic ainsi que la gestion des incidents, des changements et des problèmes
  
• Maîtrise des pratiques de livraison continue (CI/CD) et d’automatisation des déploiements et des essais
  
• Sensibilité à l’observabilité (surveillance, alertes, métriques)
  
• Rigueur en matière de sécurité applicative et de correction des vulnérabilités dans les délais prescrits
  
• Capacité à valider les impacts des changements et à réaliser les essais post-déploiement
  
• Contribution aux post-mortem et aux activités d’amélioration continue de l’exploitation
  

Connaissances et aptitudes requises:

• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
  
• Expérience dans la mise en place des plateformes ainsi que des processus DevSecOps
  
• Expérience et bonne compréhension des environnements DevOps (GitHub, GitHub Actions, Artifactory, Dynatrace, Splunk)
  
• Connaissance approfondie des outils ITSM (ServiceNow)
  
• Maîtrise des processus et des mécanismes de sécurité (gestion des identités et des accès, OAuth2 / OIDC, gestion des secrets et des certificats)
  
• Connaissances génériques liées aux réseaux télécom, coupe-feu, surveillance, Active Directory, DNS et infrastructure
  
• Expérience des plateformes OpenShift et de la conteneurisation (Docker, Kubernetes)
  
• Bonne compréhension de l’écosystème Java / Spring Boot en contexte microservices et des bases de données SQL Server / Azure SQL
  

Atouts:

• Connaissance des courtiers de messages (RabbitMQ, IBM MQ) et des architectures événementielles
  
• Expérience avec les outils d’observabilité et de traçage distribué (Prometheus, Grafana, OpenTelemetry)
  
• Connaissance du domaine de la signature électronique et de la sécurité applicative
  
• Notions de développement frontend (Angular)
  
• Connaissance des principes d’architecture logicielle (DDD, architecture hexagonale, approche contract-first)
  

Environnement technique:

• Plateforme et CI/CD : OpenShift, Docker, GitHub Actions, Artifactory
  
• Observabilité : Prometheus, Grafana, traçage distribué, journalisation centralisée
  
• Sécurité : OAuth2 / OIDC, mTLS, gestion des secrets et des certificats
  
• Qualité : SonarQube, tests automatisés, analyse des dépendances
  
• Applicatif : Java, Spring Boot, Angular
  
• Données : SQL Server / Azure SQL
  
• Événementiel : RabbitMQ, IBM MQ
  
• Intégrations : plateforme de signature électronique, gestion documentaire
  
• Outils : Git / GitHub, Jira, Confluence, ServiceNow
  

Mode de travail: Hybride, minimum 2 jours/semaine en présentiel

Requirements
Certificat universitaire en informatique, génie logiciel ou dans une discipline appropriée Un minimum de huit (8) ans d’expérience pertinente en développement logiciel, dont six années avec la plateforme Guidewire et trois années dans un rôle de leadership technique, de chef(fe) développeur(euse) ou d'architecte applicatif Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées Certification Guidewire ACE obligatoire Connaissance du français nécessaire Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones Expertise avec les services REST/SOAP, XML et JSON Expertise dans la livraison de solutions Guidewire complexes Maîtrise de Guidewire, Gosu et Java Maîtrise des architectures applicatives, de l'intégration et des environnements infonuagiques Connaissance des pratiques Agile, DevOps, CI/CD et des outils de gestion de code source Connaissance du domaine de l'assurance de dommages

Job Description

As a 3D Programmer at Ubisoft Montreal, you will focus on the rendering systems for the Assassin's Creed HEXE project. You will work closely with the Anvil Pipeline Rendering Team to maintain the stability, efficiency, and adaptability of the engine across current-generation consoles and PC.

What you'll do

• Contribute to the entire rendering engine, including opaque rendering, shadows, post-processing effects, and compute-based systems.
• Support rendering development in close collaboration with the Anvil Pipeline Rendering Team.
• Diagnose project-specific issues, including GPU hangs and complex rendering bugs.
• Evaluate performance and implement optimizations throughout the rendering pipeline.
• Design and implement alternative rendering solutions tailored to consoles with more limited hardware capabilities.
• Support the Toolmode Data Generation pipeline from a rendering perspective.

Qualifications

What you bring to the team

• A bachelor's degree in Computer Science, Computer Engineering, or an equivalent qualification.
• Strong understanding of modern real-time rendering systems, including opaque rendering, shadows, post-processing effects, and compute-based pipelines.
• Hands-on experience shipping games on PlayStation 5, Xbox Series X/S, or Nintendo Switch 2.
• Experience troubleshooting platform-specific rendering issues, including GPU hangs.
• Proficiency with GPU profiling tools to identify and resolve performance bottlenecks.
• Ability to navigate large codebases and effectively contribute to less familiar systems.
• Experience with proprietary game engines such as Anvil is an asset.
• Knowledge of toolchains and data generation pipelines such as Toolmode is an asset.
• Experience collaborating with engine or pipeline teams distributed across multiple studios is an asset.

What to send our way

• Your resume highlighting your skills and experience.
• Code samples, repository links, or other relevant projects.

Concours:		189099
Titre à l'interne*:		Développeur II - IA classique (Assignation temporaire durée indéterminée)
Statut:		Temporaire
Durée:		Indéterminée
Lieu(x) de travail:		1001 Robert-Bourassa (Montréal)
Horaire de travail:		35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
Fin d'affichage:		19/10/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

81 112,20 $ à 135 187,00 $

Votre mission

Offrir des solutions analytiques avancées, innovantes et fondées sur l'intelligence artificielle, en valorisant les données du groupe des technologies numériques pour permettre une meilleure prise de décision à nos partenaires et à nos clients. Contribuer à la transition énergétique en appuyant les grandes priorités d'Hydro-Québec, telles que l'accès aux données et la prise de décision basée sur l'analytique.

Vos principales activités au quotidien

• Agir à titre d'expert et fournir les opinions dans son champ d'activité en intégrant plusieurs champs d'activités.
• Analyser et évaluer les besoins informatiques et techniques de l'utilisateur et recommander une solution informatique adaptée au besoin.
• Élaborer les recommandations pour les projets d'envergure.
• Concevoir et réaliser les stratégies de développement, de modification et d'implantation des logiciels/applications.
• Concevoir, réaliser, améliorer et corriger les anomalies des programmes informatiques dans le respect des règles de programmation.
• Concevoir, réaliser et tenir à jour les tests unitaires et d'assurance qualité.
• Assurer une vigie de l'évolution des logiciels et applications afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires.
• Assister les utilisateurs et assurer les liens avec les parties prenantes.
• Rédiger et mettre à jour la documentation nécessaire à la compréhension, au développement, à l'exploitation et à l'entretien des programmes informatiques.
• Participer à la validation du matériel de formation et assurer le soutien au formateur.
• Agir à titre de porte-parole de l'entreprise lors de rencontres spécialisées dans son domaine d'affaires.
• Réaliser les tâches de l'analyste fonctionnel au besoin.
• Agir à titre d'animateur et de facilitateur dans le cadre de divers projets au besoin.

Domaines d'activités: Intelligence d'affaires

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en technologies de l'information, plus particulièrement dans le développement de solutions IA classique.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance de l’architecture logicielle, des patrons d'architectures et des meilleures pratiques de développement, idéalement dans un contexte de solutions orientées données et intelligence artificielle.
• Avoir une très bonne connaissance des librairies IA/Machine Learning : Scikit-learn, XGBoost, TensorFlow, PyTorch.
• Avoir une très bonne connaissance des différents types de modèles d'IA (apprentissage supervisé, non supervisé, NLP).
• Avoir une très bonne connaissance du cycle MLOps complet : entraînement, validation, versionnage, déploiement, monitoring et gestion du drift.
• Avoir une bonne connaissance de Databricks (Notebooks, Repos, Jobs, Delta Lake, Unity Catalog) et de l'intégration avec les services IA Azure.
• Avoir une bonne connaissance de l'apprentissage supervisé et non supervisé dans des contextes de production.
• Avoir une bonne connaissance de SQL et PySpark/Spark pour le traitement de données à grande échelle.
• Avoir démontré la capacité d'interpréter les besoins techniques pour ses livrables et de livrer une solution de données performante, stable et de qualité.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  
  • Confiance en soi
  • Autonomie
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

As Business Unit Leader , you will lead the creation and scaling of our brand's business vertical.

Reporting to senior leadership, you will own the end-to-end development of revenue verticals, working cross-functionally with engineering, business development, and executive stakeholders to build a scalable and profitable business from the ground up.

This role requires a highly analytical and entrepreneurial operator who thrives in ambiguity, enjoys building new ventures, and can combine strategic thinking with hands-on execution .

You will be responsible for developing the marketplace infrastructure, establishing partnerships, optimizing unit economics, and driving long-term revenue growth .

Responsibilities • Own the development, growth, and P&L of the business vertical.

• • Partner with engineering to build and optimize the platform’s infrastructure and user experience.
• • Analyze audience, performance, and market data to identify growth opportunities and maximize revenue.
• • Define product requirements, operational workflows, and growth strategies to ensure successful execution.
• • Develop business cases, financial models, and revenue forecasts to support strategic decisions.
• • Build and manage relationships with mortgage lenders and financial partners.
• • Expand the lender network and diversify revenue sources.
• • Track marketplace performance and continuously improve lead quality, conversion rates, and profitability.
• • Conduct market research and competitive analysis to identify new opportunities.
• • Collaborate with leadership and cross-functional teams to execute growth initiatives.

Requirements • 5+ years of experience in strategy, operations, consulting, finance, engineering, data science, or a related analytical field.

• • Proven experience building, launching, or scaling a new business, product, or revenue stream.
• • Strong analytical and problem-solving skills with experience using data to drive decisions.
• • Entrepreneurial mindset with a strong sense of ownership and execution.
• • Excellent communication and stakeholder management skills.
• • Bachelor’s degree in Business, Finance, Economics, Engineering, Data Science, or a related field.

Benefits • Full health insurance plan (including medical, dental, and vision).

• • Fitness subscription reimbursement program.
• • Competitive compensation plan and bonus structure.

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Employeur

ASSOCIATION ÉCHEC ET MATHÉMATIQUES

Description de l'entreprise

L'Association Échecs et Maths (AEM) est un organisme sans but lucratif qui a pour but de promouvoir le jeu d'échecs en milieu scolaire au Canada. Cet organisme a été fondé en 1985 et a deux bureaux (Montréal & Toronto), 10 employés et plus de 80 instructeurs d'échecs qualifiés. Nous enseignons les échecs comme activité parascolaire à plus de 10,000 jeunes chaque semaine par le biais de notre programme.

Description de l’offre d’emploi

Volet administratifÀ titre d’agent administratif senior, la personne vient en support à la direction générale pour la gestion des opérations quotidiennes et pour la mise en œuvre de projets spéciaux de l’organisation. L’agent(e) est en charge des communications avec les instances gouvernementales et à ce titre produit les rapports administratifs et financiers requis. La personne participe également à la gestion et à l’entretien du bâtiment principal de l’entreprise.Support à la direction et conformité : Veiller au respect des politiques internes et des réglementations en vigueur. Rédiger des rapports et assurer un rôle de conseil auprès de la direction.Gestion de projets : Participer à l'élaboration des projets spéciaux tel que le Défi Échiquéen National, préparer les budgets prévisionnels, suivre les revenus et dépenses, administrer les services informatiques et collaborer avec les partenaires.Logistique et services généraux : Coordonner la gestion des locaux et de l'équipement, du système téléphonique et du système d’alarme dubâtiment principal.Optimisation des processus : Élaborer, mettre en place et actualiser les procédures de gestion administrative pour améliorer l'efficacité opérationnelle.Gestion d'équipe : Participer à la supervision, la formation et l’évaluation du personnel. Soutenir le travail des autres départements au besoin.Volet informatiqueÀ titre de responsable des services informatiques, la personne pilote l'infrastructure technologique et le système d'information de l'entreprise. Il supervise l'équipe informatique (collaborateurs externes), garantit la sécurité des données, gère le budget lié aux technologies et s'assure que les outils répondent aux besoins stratégiques et opérationnels de l'organisation.Gestion des infrastructures et des réseaux : Assurer le maintien, l'optimisation et la fiabilité des serveurs, des réseaux et du parc informatique.Sécurité des systèmes d'information : Définir et mettre en œuvre la politique de sécurité (cybersécurité) pour protéger les données de l'entreprise contre les menaces.Management d'équipe : Encadrer les techniciens externes (webmestre, consultant et bénévoles), planifier les tâches et supervise leur travail.Gestion budgétaire et des achats : Élaborer le budget informatique, négocier avec les fournisseurs et prestataires, et gérer les licences et le renouvellement du matériel.Support et accompagnement : Assurer le support technique aux utilisateurs et organiser la formation des employés aux nouveaux outils.Veille stratégique et gestion de projets : Anticiper les évolutions technologiques, recueillir les besoins des différents départements et piloter les projets de transformation digitale.

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Gestion de commercesDiplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'informatique - Gestion de réseaux informatiquesBaccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique et gestionBaccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Administration

Compétences

Capacité de jugement et facilité à prendre des décisionsLeadershipPolyvalence

Langues

Français parlé et écrit - ÉlevéAnglais parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

CORPORATION DU VILLAGE DES SOURCES RIMOUSKI

Description de l'entreprise

Le Village des Sources est un organisme à but non lucratif, reconnu pour ses qualités humaines et pour son approche unique auprès des jeunes. Sa mission est de faire vivre aux jeunes et aux familles des activités de ressourcement au coeur de la nature, afin de favoriser leur cheminement personnel et social. Le Village des Sources innove dans les camps en utilisant une pédagogie unique, soit la pédagogie du coeur. Cette pédagogie est axée sur l'accueil, le partage et l'engagement. Les principales valeurs vécues sont le respect, la dignité des personnes, l'acception inconditionnelle des différences, l'écoute et la foi en la capacité de chacun de croître à son rythme,

Description de l’offre d’emploi

Nous sommes à la recherche d’une personne créative et dynamique pour travailler au rayonnement et au développement de l’organisme.Pourquoi travailler avec nous?Au village des Sources Rimouski, tu auras l’occasion de contribuer concrètement au développement d’un organisme qui place les humains et la nature au cœur de ses actions. Tu travailleras dans un environnement stimulant où l’esprit d’initiative et la collaboration sont valorisés.Description sommaire du mandatAvec la direction générale, l’agente ou agent de communication et de développement joue un rôle clé dans la promotion et la mise en oeuvre du plan stratégique 2026-2029, ainsi que dans le développement de partenariats et de projets.Communications et rayonnementParticiper à l’élaboration d’un plan de communication;Développer des outils promotionnels pour accroître la visibilité et le rayonnement de l’organisme;Participer à la mise à jour du site Web;Créer du contenu pour les médias sociaux.Développement et financementIdentifier et contribuer à la réalisation de nouveaux partenariats;Collaborer à la rédaction et au suivi des demandes de subventions;Collaborer à la mise en oeuvre de la campagne de financement annuelle.Certaines tâches complémentaires pourraient être nécessaires à la réalisation du mandat.Le profil que nous recherchonsNous recherchons une personne qui aime créer, communiquer, développer des relations et faire avancer des projets. La combinaison de la formation et de l’expérience sera considérée, et nous tiendrons particulièrement compte des éléments suivants :Formation pertinente en communications, marketing, développement, gestion ou dans un domaine connexe;Expérience pertinente en communications, développement ou gestion de projets;Excellentes capacités rédactionnelles en français (l’anglais est un atout);Maîtrise des médias sociaux et des outils numériques;Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément;Bonne capacité d’organisation et de planification.Les conditions de travailContrat se terminant le 31 août 2027 avec possibilité de renouveler.Horaire : 21 à 28 heures par semaine – Possibilité de travailler occasionnellement en soirée ou la fin de semaine.Lieu de travail : Village des Sources Rimouski – Travail hybride possible.Salaire : 22 $ à 28 $/heure – Selon l’expérience et les qualifications.Avantages : Environnement de travail en pleine nature, congés de bien-être payés, horaire flexible et autres avantages à discuter.Entrée en fonction : 2 novembre 2026Soumettre sa candidatureLes personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 20 octobre 2026 à à l’attention de Marie Anne Sylvestre-Loubier, directrice générale.Les entrevues auront lieu durant la semaine du 26 octobre 2026. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - CommunicationBaccalauréat 1er cycle, Communication - Médias numériquesBaccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Marketing et relations publiquesMaîtrise 2e cycle, Sciences de l'administration - Marketing et relations publiques

Compétences

Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnellesCapacité à travailler en équipeSens de l’initiative

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

28 heures

Date de fin d'emploi

31 août 2027

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

118,700 - 145,100

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

15%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Come join our Shared Services organization to tackle Intact's most complex challenges, bringing our software engineering practices and tooling to the bleeding edge.

This position is part of our tech modernization & evolution initiative, a small group entirely dedicated to supporting our product squads in their continuous improvement by advising them, by providing them with training and support, and by selecting & building the tools and platforms that they will then leverage, amongst many other things!

Joining this squad offers the opportunity of contributing to an elite group of like-minded and passionate tech professionals, moving at a fast pace and under high autonomy, to achieve our most ambitious technological goals.

Our Shared Services organization is composed of the most varied selection of platforms and technologies at Intact, from mainframe systems to on-premises and cloud-hosted commercial solutions.

We also built and maintain numerous custom applications & products over the following stack:

• RESTful Java microservices (Spring Boot), deployed to OpenShift.
• Event-Driven architecture using Kafka or IBM MQ.
• SPA frontends using Angular.
• Automated tests using WireMock, TestContainers, Playwright, and Cucumber (BDD).
• Integrated environments blending Jenkins Pipelines, GitHub Actions, and Intact's very own platform.
• Observability through Dynatrace, Grafana, and Elastic Stack.

Don't take the above as hard requirements - if your experience happens to be on a similar stack and that you have all the necessary transferrable skills to be successful in this role, please proceed and apply!

As a DevOps Developer on the modernization & evolution squad, your role will be to assist and lead our product squads into their continuous improvement journey, by:

• Implementing tools & automations to facilitate the products squads' evolution.
• Reviewing the software promotion & delivery practices, offering feedback and identifying opportunities.
• Contributing to the organization's technological & transformation roadmap.
• Providing training on new tools and practices; both Intact's and from the industry.
• Keeping up to date with the latest technological developments that are relevant to our context.
• Demystifying complex concepts and ideas and breaking down complicated solutions into approachable steps.
• Providing mentorship and serving as a close contact point to the squads' technical leaders.

What you bring to the table:

• A passion for technology, for improving things, and for expanding your own knowledge by looking under the hood of the tools, frameworks, and languages you use - show us what you've created & studied!
• An interest in keeping up with the industry's latest trends and advances.
• A vision of how the software engineering practices and landscape is changing, where it is heading, and a vision of how to get there.
• A desire to lead the charge in changing things for the better and challenging status quo - if you won't bother, nobody else will!
• Bachelor of software engineering, computer science, or any other combination of equivalent experience.
• 7+ years of industry experience, with a successful track record in a similar technical leadership role.
• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.
• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.

Concours:		189331
Titre à l'interne*:		Conseiller(ère) Gestion de projets II - Scrum Master (Assignation temporaire durée indéterminée)
Statut:		Temporaire
Durée:		Indéterminée
Lieu(x) de travail:		1001 Robert-Bourassa (Montréal)
Horaire de travail:		35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
Fin d'affichage:		19/10/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

81 112,20 $ à 135 187,00 $

Vos principales activités au quotidien

• Proposer, pour la Direction, les orientations en matière de gestion de projets ou de programmes.
• Assurer, à partir des orientations, le développement du modèle de gestion de projets ou de programmes.
• Concevoir les encadrements et les mécanismes permettant l’implantation et l’application du modèle gestion pour la Direction.
• Évaluer l’efficacité et l'efficience des procédures et des diverses fonctions au niveau de la gestion de projets ou de programmes et proposer des améliorations.
• Contrôler l’application du modèle de gestion et du « plan de projet » au moyen d'audits.
• Assurer la formation et le soutien nécessaires à l’implantation des modalités de gestion de projets ou de programmes.
• Fournir des avis, la formation et le soutien en matière de gestion de projets ou de programmes.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 ans à moins de 9 ans d’expérience pertinente en tant que Scrum Master dans la gestion de projets TI.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des outils Jira et Confluence et de leur utilisation.
• Avoir démontré la capacité à appliquer différents cadres de travail en gestion de projets Agile (Scrum, Kanban, Safe).
• Avoir démontré la capacité à faire le pont entre l'équipe et le suivi de projet (fournit les métriques et suivi d'avancement selon le niveau nécessaire).
• Avoir une bonne connaissance dans la livraison et la planification des projets Agile, dans un contexte de livraison de projets d'envergure/solutions complexes (risques, enjeux et dépendances).
• Avoir une bonne connaissance des solutions d'analytique et d'intelligence artificielle, dans un contexte DevOps.
• Avoir une connaissance au niveau de la gestion de la capacité.
• Avoir une connaissance en coaching et en accompagnement d'équipe dans un contexte de transformation en mode produit.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  
  • Capacité d'adaptation
  • Centré sur le client
  • Sens politique
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.