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Exposant 3 (E3)

À propos d’Exposant 3 (E3)

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Analyste en ETC (Extraction Transformation Chargement des données) pour rejoindre nos équipes.

Poste : Principales responsabilités

• En tant qu’analyste en ETC des données (plus connu comme « data engineer »), il sera responsable de concevoir, développer et maintenir les systèmes informatiques qui extraient, transforment, stockent et rendent disponibles les données selon les besoins exprimés par les analystes de données, analystes en intelligence d’affaires (IA) ou scientifiques de données.

• Concevoir et développer les pipelines de données ou les traitements en SQL ou PL/SQL nécessaires à l’extraction, la transformation et le stockage des données ;

• Concevoir et mettre en place des entrepôts de données et des magasins de données opérationnelles ainsi que les infrastructures nécessaires pour les soutenir ;

• Assurer la qualité, la fiabilité et la sécurité des données par le nettoyage, la transformation et la gestion des accès ;

• Collaborer avec les analystes de données, les scientifiques de données et les analystes en IA afin de leur fournir les données dont ils ont besoin, que ce soit ad hoc ou de façon automatisée ;

• Se conformer à la réglementation en vigueur concernant la gouvernance des données et la protection des renseignements personnels.

Profil recherché

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle nécessitant l’obtention d’au moins 90 crédits (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ;

Minimum cinq (5) années en programmation SQL et PL/SQL. Les cinq années d’expérience peuvent être cumulées.

Minimum cinq (5) années d’expérience dans la conception, la réalisation et la maintenance d’un entrepôt de données selon le modèle en étoile (dimensionnel) ou d’un magasin de données opérationnelles (ODS - operational data store) ;

Minimum cinq (5) années d’expérience avec les bases de données Oracle ou PostgreSQL ;

Minimum cinq (5) années d’expérience dans l’analyse et le développement des traitements d’ETC ou des pipelines de données ;

Minimum trois (3) années d’expérience avec les outils de génération des rapports et des tableaux de bord comme QlikSense, Tableau ou Power BI ;

Avoir travaillé dans au moins un projet d’envergure en mode agile.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration

• Un environnement de travail flexible en télétravail

• L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique

• De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

#LI-REMOTE

GEOX : présentation et vision

Venez rejoindre l'une des plus grandes entreprises de chaussures au monde GEOX est un fabricant et détaillant de chaussures italien fondé en 1995 par Mario Polegato.

Le nom de marque, Geox, a été créé à partir d'un mélange entre le mot grec « geo » (terre) et « x », une technologie de symbolisation de l'élément de lettre.

Chez GEOX, notre vision est de mettre notre meilleur dans tout ce que nous faisons. Nous sommes toujours ouverts au changement et à l'amélioration.

Nous identifions, grâce à une recherche constante, les technologies les plus avancées et les dernières tendances, afin que nous puissions éventuellement les intégrer dans nos produits uniques.

GEOX, la chaussure qui respire, est toujours à la recherche de personnes talentueuses, ambitieuses, motivées et dynamiques pour faire partie de notre équipe : POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS !

Programme de rabais sur les marchandises Avancement de carrière Régime d'avantages sociaux collectif Programme d'aide à l'emploi (PAE)

Titre du poste

Titre du poste : Gérant de magasin

Relève de : Directeur de district

Description du poste

Principales responsabilités

1. Croissance des ventes et des revenus Développer et exécuter des stratégies de vente pour atteindre les objectifs de revenus et maximiser la rentabilité.

Analyser les tendances de vente et les données des clients pour identifier les opportunités de vente incitative et de vente croisée.

Stimuler les ventes grâce à un merchandising efficace, au placement de produits et à des stratégies promotionnelles.

Optimiser les horaires des magasins pour atteindre le budget et les objectifs de SPH ; gestion en direct du calendrier pour réagir aux tendances de l'entreprise et gérer les coûts salariaux.

• 2.

Opérations du magasin Gestion des stocks: Suivez, comprenez et exécutez toutes les procédures de traitement des stocks en temps opportun, y compris les regroupements, les rappels, les démarques et la réception des envois.

Maintenez un inventaire de magasin précis, y compris les mouvements, le traitement des dommages, les erreurs de transformation et les enquêtes négatives sur les mains.

Préparer et mener à bien les procédures d'inventaire des magasins.

Communiquer tous les besoins en matière de produits au spécialiste des opérations de stockage et de la formation.

Prévention des pertes et sécurité : Suivez toutes les politiques et procédures d'exploitation et de gestion de la trésorerie pour protéger les actifs du magasin et minimiser les pertes, y compris une bonne administration.

Maintenir les normes de santé et de sécurité : Suivez toutes les normes de santé et de sécurité pour maintenir un environnement de travail sûr pour tout le personnel et les clients, y compris la soumission de rapports d'incident au besoin.

Assurez-vous que tout le personnel du magasin respecte la politique de sécurité des échelles.

Configuration et organisation du magasin : Configurez toutes les zones du magasin telles que les magasins, les caisses, les panneaux de communication et les classeurs opérationnels selon les normes.

Gardez toutes les zones du magasin organisées, y compris les magasins, le stockage POP, les salles de bains et l'administration du magasin.

Communication : Tenir à jour tous les tableaux de communication du personnel avec des renseignements à jour et à jour.

Gestion efficace des e-mails pour partager des informations pertinentes sur l'entreprise et le magasin avec les équipes du magasin.

Faciliter les réunions de gestion et de magasin pour aligner l'équipe sur les objectifs de vente et opérationnels et atteindre les budgets.

• 3.

Leadership de l'équipe Recruter, former et motiver des membres de l'équipe très performants.

Fournir un encadrement et une rétroaction continus pour s'assurer que les membres de l'équipe répondent aux attentes en matière de rendement et offrent un service à la clientèle exceptionnel.

Favoriser un environnement de travail positif qui favorise le travail d'équipe, la collaboration et l'engagement des employés 4.

Omnicanal Superviser et coordonner les opérations omnicanal pour assurer une intégration transparente des canaux en ligne et hors ligne.

Coordonner l'exécution des commandes en ligne, y compris la cueillette, l'emballage et l'expédition, pour assurer la livraison en temps opportun aux clients.

Former les membres de l'équipe sur les processus et procédures omnicanaux, y compris l'utilisation de la technologie pour l'exécution des commandes et l'engagement des clients.

• 5.

Expérience client Donner l'exemple en fournissant un service à la clientèle exceptionnel à tous les clients.

Mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l'expérience client globale à l'aide du modèle de service GEOX, y compris un service personnalisé, une formation sur la connaissance des produits et des initiatives d'engagement client.

Répondre aux demandes de renseignements, aux préoccupations et aux commentaires des clients en temps opportun et de manière professionnelle.

• 6.

Merchandising visuel Assurez-vous que tous les membres de l'équipe comprennent et mettent en œuvre efficacement les directives visuelles de l'entreprise.

Maintenir la présentation de la marque en respectant les normes visuelles de manière cohérente.

Adaptez les normes visuelles du magasin en réponse aux résultats de l'entreprise tout en préservant l'intégrité de la marque.

Maintenir les normes d'entretien physiques des magasins pour créer un environnement fonctionnel, sûr, propre et améliorant la marque

Exigences

Minimum de 2 ans d'expérience dans la gestion de la vente au détail, avec une expérience éprouvée de la conduite des ventes et de la prestation d'un service à la clientèle exceptionnel (de préférence des vêtements / chaussures de mode).

Éducation

Diplôme universitaire ou collégial ou expérience de vente au détail proportionnelle

Compétences requises

• Compétences en communication - capacité de communiquer clairement et d'articuler des idées et des concepts clés avec des personnes à tous les niveaux de l'entreprise
• Solides compétences en gestion des personnes et en relations interpersonnelles - capacité éprouvée à établir des relations positives pour encadrer le personnel avec l'augmentation des performances de vente et la poursuite du développement de carrière dans le commerce de détail
• Solides compétences analytiques quantitatives : peut extraire et interpréter des informations pour justifier des décisions d'affaires
• Solides compétences en informatique et en système - maîtrise de Microsoft Excel et du système de point de vente
• Sens aigu des affaires - comprendre les principales mesures de performance de la vente au détail et peut relier les résultats aux décisions d'affaires et aux tâches de travail personnelles
• Compétences organisationnelles – peut gérer plusieurs tâches pour établir les priorités et atteindre les objectifs et les échéances critiques ; capable de planifier et d'exécuter

Qualifications

Minimum de 2 ans d'expérience dans la gestion de la vente au détail, avec une expérience éprouvée de la conduite des ventes et de la prestation d'un service à la clientèle exceptionnel (de préférence des vêtements / chaussures de mode).

Ce que nous offrons

Rémunération et avantages sociaux

Rémunération et avantages sociaux: Salaire de départ : 60 000 $ par année Bonis mensuels : Possibilités de bonis mensuels selon la performance Avantages sociaux : Assurance médicale, dentaire et autres avantages complémentaires Rabais employé : Rabais exclusif pour les employés Merci à tous les candidats.

Nous ne communiquerons avec ceux qui ont l'expérience pertinente et qui vivent actuellement dans la même province que pour obtenir des possibilités d'entrevue.

Associé, Ventes – Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

Description du poste

L’associé, Ventes, offre un service à la clientèle efficace et amical en allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des renseignements sur les caractéristiques des produits et il connaît les produits connexes afin de vendre des projets entiers.

Dans son rayon ou service d’affectation, il sait comment accueillir tous les clients, créer un lien avec eux et terminer les interactions par des remerciements. Il peut également offrir un service de base dans les rayons et services voisins.

L’associé, Ventes, met l’accent sur le service à la clientèle, et s’engage à définir les besoins des clients et à y répondre.

Principales responsabilités

• Satisfaction de la clientèle
• Respecter le modèle Passez à l’ACTion de Home Depot en matière de service à la clientèle (accueillir le client, créer un lien et terminer par des remerciements).
• Chercher activement des clients dans l’ensemble du magasin et les accompagner vers la marchandise appropriée, peu importe le rayon ou service.
• Poser des questions ouvertes concernant les projets du client afin de déterminer son niveau d’expertise et ses besoins.
• Promouvoir les services offerts, comme les Services spéciaux, la Location, le Comptoir Pro et le Service Pro, et savoir comment les recommander.
• Stimulation des ventes
• Discuter des choix offerts (bon, meilleur, le meilleur) et suggérer des articles ou des services connexes d’autres rayons ou services dont le client pourrait avoir besoin.
• Informer le client à propos du projet entier.
• Tirer parti de la politique Pouvoir d’agir si cela s’avère nécessaire pour satisfaire le client.
• Effectuer l’entretien quotidien des étagères : tous les produits doivent être étiquetés, munis des bons éléments d’affichage et propres.
• Perfectionnement des compétences et des connaissances
• Maintenir une bonne connaissance de l’ensemble des produits de son rayon ou service et des rayons et services voisins.
• Chercher de façon proactive à bien connaître tous les produits et services.
• Maintien de la sécurité
• Respecter toutes les politiques et procédures, y compris celles relatives à la prévention des pertes.

Compétences

• Communication efficace.
• Souci de la clientèle.

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles.

Supérieur immédiat ou subordonnés

Superviseur.

Exigences relatives aux déplacements

Aucune exigence relative aux déplacements.

Exigences physiques

Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles.

Conditions de travail

Horaire variable pouvant inclure les soirs et les fins de semaine. L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant. Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou dans un métier, un atout.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

s. o.

Autres exigences

s. o.

Description du poste

As an Accessibility Design Specialist, you help welcome everyone into our worlds – regardless of motor, cognitive, vision, hearing, or any other disability. Committed to inclusivity, you guide us in creating games with the entire spectrum of the player base in mind. You act as an accessibility ambassador, advising production teams across the company on solutions that make our games playable by all. Because when barriers exist, you see to it that they’re broken down – especially if you’ve faced them yourself.

Ce que vous ferez

• Partner with production teams throughout our studios to improve accessibility in our games.
• Facilitate user testing, providing our labs with accessibility guidelines for recruitment, moderation, analysis, and reporting.
• Collaborate with disabled gamers, involving them in the development process pre-launch, to gather feedback and refine accessibility features.
• Communicate with internal advocates (like UX directors and designers) to ensure that accessibility is considered from the get-go and remains a priority throughout production.
• Coordinate knowledge sharing by promoting best practices, developing internal training, speaking at conferences, publishing articles, etc.
• Foster relationships with the accessibility community and industry experts to keep the conversation going.

Qualifications

• An advocacy-oriented mindset: you’re respectful and conscious of all types of disabilities, always
• Attention to detail, particularly when it comes to design: you understand that a seemingly simple choice can make or break an experience
• Ability to influence change & motivation to carry it out
• A highly collaborative and innovative spirit
• Excellent organizational, presentation, interpersonal, and communication skills
• An understanding of video game production processes + game accessibility best practices and available resources in the industry

Analyste, Risque de marché

À propos de Laurentian Bank

Founded in Montreal in 1846, Laurentian Bank is committed to serving its customers and fostering deep relationships with specialized groups. Laurentian Bank runs operations across Canada – primarily in Québec and Ontario – as well as in the United States and competes where it sees market opportunity and has an edge, while harnessing the power of partnerships and collaboration.

This role sits within Laurentian Bank.

Description du poste

L’Analyst, Market Risk, contribue à l’évaluation des produits financiers et à la préparation et au développement de rapports liés à la gestion des risques du Trésor et des portefeuilles d’investissement. Les activités de la Banque à cet égard incluent la gestion des liquidités et des portefeuilles de placement, le change, le courtage et l’arbitrage d’actions et de titres à revenu fixe, ainsi que la titrisation.

Responsibilities

• Effectuer, au quotidien, des analyses rigoureuses des risques de marché et des valorisations pour les produits du Trésor et des Marchés financiers.
• Rassembler, compiler et vérifier l’exactitude des données de marché et des données provenant de divers systèmes sources. Analyser les informations recueillies afin d’assurer la qualité de l’information de gestion et d’expliquer les écarts.
• Collaborer à l’élaboration de nouveaux modèles et rapports de suivi selon les produits et les besoins des gestionnaires.
• Participer à la détermination de la juste valeur des produits financiers et effectuer de la modélisation de la valorisation pour les produits financiers plus complexes.
• Contribuer au développement et au maintien de relations harmonieuses avec les unités d’affaires.
• Participer à la réalisation de divers projets et mandats importants ayant un impact sur la rentabilité et l’efficacité de la Banque.
• Participer à la révision, au développement et à la croissance du processus de contrôle des risques pour diverses activités du Trésor et des Marchés financiers.
• Formuler des recommandations visant à améliorer les processus de travail.
• Exécuter toutes les tâches de nature similaire ou générale demandées par son ou sa supérieur(e) ou requises pour le poste.

Qualifications

• Maîtrise en finance ou dans un domaine connexe et d’excellentes compétences en TI (programmation, bases de données, etc.)
• Certification professionnelle (FRM, CFA, PRM) complétée ou en cours, un atout
• Deux années d’expérience pertinente (gestion des risques, marchés financiers)
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience sera considérée. Excellente connaissance des bases de données et de la programmation
• Curiosité, rigueur et autonomie
• Bonnes compétences en communication et capacité d’explication
• Travail d’équipe
• Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral et à l’écrit*

*Professional working proficiency in French and English languages required as position involves frequent written and oral communication on complex matters with internal and external parties in both languages.

Ce que nous offrons

What Laurentian Bank has to offer you

La rémunération totale offerte par Laurentian Bank comprend une gamme complète d’avantages sociaux, soulignant notre engagement envers le bien-être et la réussite de nos employés. Voici quelques éléments clés de notre offre :

• Total compensation : Gagnez une rémunération complète comprenant des examens annuels et des primes liées à la performance.
• Modèle de travail : Nous privilégions un modèle de travail hybride selon les besoins de l’entreprise.
• Régime d’achat d’actions : Devenez non seulement un employé, mais aussi un actionnaire de Laurentian Bank. L’adhésion de l’employeur à votre investissement le fait aller encore plus loin.
• Congés : En plus des vacances payées, nous offrons des jours flottants et des options de congé pour répondre aux divers besoins de nos employés. Et comme avantage supplémentaire, vous obtenez aussi une journée de congé payée pour célébrer votre anniversaire.
• Santé et mieux-être : Prenez soin de votre santé et de votre bien-être en ayant accès à des professionnels de la santé, à notre Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF), et à un Programme de gestion du stress et du mieux-être.
• Assurance collective et régime de retraite : Nous offrons un programme d’assurance concurrentiel selon les besoins de votre famille et un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à préparer votre avenir.
• Avantages financiers : En tant qu’employé de Laurentian Bank, vous êtes aussi le meilleur ambassadeur de nos produits et services. Profitez d’offres réservées aux employés sur une vaste gamme de produits. Bénéficiez d’offres exclusives et de tarifs préférentiels sur des produits et services, notamment l’assurance, les hôtels, les billets de train, les spas et bien plus encore.

Nous nous engageons à créer un environnement professionnel enrichissant où vos compétences sont valorisées et où votre bien-être est une priorité. Joignez-vous à nous pour une carrière stimulante chez Laurentian Bank.

Inclusion et accessibilité

Inclusion and Accessibility

At Laurentian Bank, nous croyons que tout le monde a sa place. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de nos clients et de nos communautés, et dans lequel chacun se sent à sa place et peut s’épanouir. À cette fin, nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes en quête d’équité, notamment les personnes autochtones, racisées et celles en situation de handicap, les genres marginalisés et la communauté 2SLGBTQIA+.

Nous cherchons à offrir une expérience de travail flexible et accessible qui est inclusive pour tous. Si à tout moment vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.

PIPEDA

We may collect, use or disclose your personal information for the purpose of establishing an employment relationship with you.

Nous utilisons également des outils d’intelligence artificielle (IA) pendant certaines parties de notre processus de recrutement afin d’appuyer des décisions de recrutement justes et efficaces.

Informations sur le poste

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 133663
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montreal, QC; Ottawa, ON; Quebec City, QC; Regina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB

Notre raison d’être

At Deloitte, notre raison d’être est de créer un impact qui compte. Nous existons pour inspirer et aider nos collaborateurs, nos organisations, nos communautés et nos pays à prospérer en bâtissant un avenir meilleur. Notre travail sous-tend une société prospère dans laquelle les gens peuvent trouver du sens et des possibilités. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, donne aux organisations les moyens de trouver des façons imaginatives de déployer du capital, permet des institutions sociales et économiques équitables, fiables et fonctionnelles, et permet à nos amis, familles et communautés de profiter de la qualité de vie qu’offre un avenir durable. Et en tant que plus grande firme de services professionnels 100 % canadienne, fièrement détenue et exploitée au Canada, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients afin de créer un impact positif pour tous les Canadiens.

En vivant notre raison d’être, nous créerons un impact qui compte.

• De nombreuses carrières au sein d’une seule entreprise.
• Profiter d’avantages flexibles, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et de connexion.
• Apprendre auprès de spécialistes chevronnés grâce au mentorat et au coaching sur le terrain.

Description du poste

Vous avez de l’expérience de travail dans un environnement de paie multi-juridictionnel de grande envergure? Cette occasion pourrait être la bonne pour vous. Continuez votre lecture!

À quoi ressemblera votre journée type?

En tant que coordonnateur(trice) de la paie, vous serez le point de contact pour environ 2 000 employés canadiens basés au Canada.

Vous serez responsable des éléments suivants :

• Traitement complet de la paie de la firme de façon exacte et en temps opportun.
• Exécution de toutes les activités de gestion des cas liés à la paie.
• Réalisation des calculs du brut au net et de l’équilibrage de la paie.
• Enquête et résolution des problèmes de paie avec diverses parties prenantes (p. ex. Talent, Juridique, fournisseur de services de prestations).
• Préparation et soumission des retenues à la source et des paiements à effectuer requis.
• Réalisation des activités de fin d’exercice.

À propos de l’équipe

Le coordonnateur(trice) de la paie fait partie d’une équipe d’administration de huit personnes responsable du traitement et de l’administration de la paie nationale de Deloitte. Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la prestation en temps opportun et avec exactitude de la paie et des services clients connexes, y compris la saisie de données et la production de rapports. Ce poste offre un soutien en matière de paie à tous les employés et à toutes les unités d’affaires.

Exigences

Vous possédez les compétences, l’expérience et les qualifications requises :

• Avez au minimum 3 ans d’expérience de travail dans un environnement de paie multi-juridictionnel de grande envergure.
• Possédez d’excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Possédez une certification de l’Association canadienne de la paie, ou travaillez à l’obtenir.
• Possédez d’excellentes compétences organisationnelles et la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois.

Ce serait formidable si vous aviez également certains de ces atouts :

• En raison de la nature du poste, qui implique des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais constitue un atout pour ce poste.
• L’expérience avec PeopleSoft est considérée comme un fort atout.

Ce que nous offrons

Total Rewards

Le salaire se situe dans la fourchette de 47 000 $ à 78 000 $, et les personnes pourraient être admissibles à participer à notre programme de primes. Deloitte est juste et compétitif en ce qui concerne les salaires de nos personnes. Nous établissons régulièrement des comparaisons dans une variété de postes, d’industries, de secteurs, d’objectifs et de niveaux. Notre approche repose sur la reconnaissance des forces uniques et des contributions des personnes, ainsi que sur la récompense de la valeur qu’elles apportent.

Notre offre globale de rémunération s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de compensation et d’avantages sociaux et vise à reconnaître les contributions des employés, encourager le bien-être personnel et soutenir la croissance de la firme. En plus d’un salaire de base concurrentiel et d’occasions de rémunération variable, nous offrons un vaste éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les personnes. En plus de nos jours de vacances payés réguliers, voici quelques exemples : 4 000 $ par année pour les avantages sociaux liés au soutien en santé mentale, un compte flexible de dépenses de 1 300 $, des fermetures à l’échelle de la firme connues sous le nom de « Deloitte Days », des journées dédiées à l’apprentissage (connues sous le nom de Development and Innovation Days), des modalités de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse envers nos personnes

Deloitte est l’endroit où le potentiel prend vie.

Soyez vous-même, et plus encore.

Nous sommes un groupe de personnes talentueuses qui veulent apprendre, acquérir de l’expérience et développer des compétences. Où que vous soyez dans votre carrière, nous voulons que vous puissiez progresser.

Vous façonnez la manière dont nous créons un impact.

Des perspectives diversifiées et des expériences de vie font de nous de meilleurs partenaires. Qui que vous soyez et d’où que vous veniez, nous voulons que vous ayez le sentiment d’appartenir. Nous offrons des options de travail flexibles pour vous soutenir et pour la façon dont vous contribuez.

Soyez le leader que vous voulez être.

Certaines personnes encadrent des équipes, certaines changent la culture, et d’autres bâtissent une expertise essentielle. Nous offrons des occasions et des expériences qui soutiennent votre croissance continue en tant que leader.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes justement en mesure de vous offrir de nouveaux défis et de nouveaux rôles – et de vous préparer à ceux-ci. Nous réunissons des personnes aux expériences et aux talents uniques, et nous sommes l’endroit où développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La prochaine étape vous appartient.

Équité, diversité et inclusion

Chez Deloitte, nous faisons des affaires de manière inclusive – et cela commence par l’embauche de collègues diversifiés de toutes capacités. Deloitte encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés qui représentent toute la diversité des communautés à travers le Canada. Cela inclut, sans s’y limiter, les personnes en situation de handicap, les candidats issus des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire, dans le but de respecter nos valeurs, de créer une culture d’équité, de diversité et d’inclusion et de tenir notre engagement envers notre plan d’action AccessAbility, notre plan d’action en vue de la réconciliation et l’initiative BlackNorth.

Nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats de documents alternatifs, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements) ou pour toute question liée aux carrières pour les Autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits, Métis).

Lorsque vous postulez, nous examinerons votre candidature en utilisant les Global Talent Standards de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes d’embauche utiliseront un filtrage humain combiné à une technologie d’IA pour aider à cerner les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux avec une représentation dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que les bureaux de Deloitte sont situés sur des territoires traditionnels, visés par des traités et non cédés, aujourd’hui connus comme le Canada. Nous reconnaissons que les peuples autochtones sont les gardiens de ce territoire depuis la nuit des temps, en y préservant ses ressources et en conservant sa beauté naturelle. Nous reconnaissons humblement que ce territoire est encore le foyer de nombreuses personnes des Premières Nations, Inuits et Métis, qui maintiennent un lien profond avec la terre et les enseignements sacrés qui y sont associés. Nous reconnaissons humblement que nous sommes tous des gens de traités et nous nous engageons à favoriser une relation de respect, de collaboration et de responsabilité avec les communautés autochtones, dans notre objectif commun de réconciliation et de durabilité environnementale.

Description du poste

Le·la Lead Plateforme ITSM & CMDB est responsable de l'intégrité, de la qualité, de la cohérence et de l'amélioration continue des données de fondation et de la CMDB qui soutiennent les opérations TI dans un environnement Agile et DevOps. Il·elle soutient les propriétaires de processus ITIL sans être responsable de définir ou d’opérer ces processus. Il fait partie de l’équipe responsable de la plateforme BMC Helix et contribue à assurer que les configurations, intégrations, données de fondation et référentiels répondent efficacement aux besoins opérationnels et aux exigences de gouvernance des opérations TI.

Ses principales responsabilités sont:

Gestion des données de fondation

• Assurer la qualité, l’intégrité et la cohérence des données de fondation de la plateforme ITSM.
• Définir et maintenir les standards associés aux données de fondation (i.e Company, Support Organization, Support Groups, People, Locations, Business Hours, Support Hours et catégories).
• Veiller à l’alignement des référentiels avec la structure organisationnelle.
• En tant que membre de l’équipe BMC Helix, participer à l’évolution et à la gouvernance de la plateforme ITSM ainsi qu’à l’optimisation de ses référentiels de données.

Gestion de la CMDB et des CI

• Définir et maintenir les standards de gestion des CI (i.e types, attributs, relations et cycle de vie) en cohérence avec les pratiques ITIL et DevOps
• Assurer la qualité des relations entre les CI et les services.
• Soutenir l’automatisation de l’alimentation et de la mise à jour de la CMDB.

Qualité des données et amélioration continue

• Définir les indicateurs de qualité des données et produire des tableaux de bord
• Réaliser des analyses périodiques, identifier les écarts et coordonner les actions correctives.
• Mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue reposant sur l’automatisation, l’intelligence artificielle, les règles de validation et les audits

Intégration et collaboration

• Collaborer avec les équipes responsables des sources de données.
• Agir comme membre de l’équipe BMC Helix et contribuer à l’évolution des intégrations, des référentiels, des données de fondation et de la CMDB de la plateforme.
• Conseiller les équipes en matière de gestion des données ITSM.
• Produire la documentation, les procédures, les standards et les guides d’utilisation.
• Soutenir le transfert de connaissances et la formation des utilisateurs clés

Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline pertinente et connexe au poste
• 5 à 8 ans d’expérience en ITSM, CMDB ou qualité des données
• Bonne compréhension des principaux processus ITSM et des données requises à leur fonctionnement
• Certification ITIL ou expérience équivalente
• Connaissance des environnements Agile et DevOps
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau intermédiaire; l’employé·e aura à communiquer avec des partenaires et prestataires externes anglophones ainsi que des collègues et employé·es anglophones situés à l’extérieur du Québec.

Ce que nous offrons

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Télétravail offert sur base hybrid, seulement 3 journées en présentiel requises
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

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Contribuez à bâtir l'avenir du développement web!

Joignez-vous à une équipe gagnante !

Si vous êtes présentement un étudiant qui se dirige vers une carrière en développeur web, nous avons une opportunité incroyable pour vous!

Ce stage vous donne la chance d'acquérir de l'expérience dans le domaine de web développement en faisant partie d’une équipe dynamique et axée vers les résultats!

Si vous cherchez à travailler entre 30 et 35 heures par semaine nous avons l'opportunité qui va satisfaire vos attentes!

Nous offrons un stage de 3 mois en tant que Développeur Web Front-End qui peut être accrédité aux étudiants qui sont présentement en voie d’obtenir un diplôme en informatique. Nous recherchons un(e) développeur web pour notre bureau situé dans le vieux port de Montréal , qui travaillera en étroite collaboration avec le Superviseur et l’équipe de développeurs web pour réaliser l’ensemble des activités de web développement.

Avec la possibilité de permanence, ce stage de niveau d'entrée est une excellente opportunité qui offre une formation intensive et de multiples possibilités d’apprentissage pratique!

Pourquoi postuler ?

• Pour travailler sur des projets innovants autour de thèmes du développement web front-end.
• Se former et apprendre avec une équipe innovante !
• Environnement de travail idéal, au cœur du centre-ville de Montréal, l'une des meilleures villes étudiantes au monde.
• Et aussi....bel équilibre entre vie professionnelle et vie privée, horaires flexibles.

Programme de Stage de Workland

Nos stages offrent aux stagiaires un parcours excitant pour contribuer à la nouvelle technologie, produits innovantes et avoir un véritable impact sur le monde des affaires. En tant que membre de notre équipe, vous allez agrandir vos compétences techniques et votre réseautage professionnel exponentiellement tout en travaillant avec les meilleurs et les plus brillants au monde!

Workland est une entreprise de recrutement en plein essor située dans le Vieux-Port de Montréal. Nous recherchons des personnes uniques pour rejoindre une équipe très dynamique de jeunes professionnels. Ceci est une excellente opportunité de stage comme développeur web front-end qui peut être crédité aux étudiants pour l’obtention de leurs diplômes, leur offrant une formation intensive et de nombreuses opportunités d'apprentissage pratique!

De plus, nous travaillerons avec le candidat pour créer un horaire flexible adapté à ses études et à ses engagements personnels.

C'est certainement une opportunité pour vous de nous montrer ce que vous pouvez faire!

Description du poste

Description de tâches

Êtes-vous le candidat idéal ? Nous recherchons une personne qui....

• Doit être un étudiant en voie d’obtention d’un DEC, AEC, Certificat, Baccalauréat en informatique ou programme connexe OU être éligible de participer dans un programme de stage approuvé par le Ministère de l’Éducation
• Peut créer des conceptions attrayantes et transparentes qui améliorent l'expérience de l'utilisateur
• A une forte passion pour la technologie et un intérêt pour l'apprentissage de nouvelles choses
• A la capacité de travailler de façon autonome et en collaboration dans un environnement en évolution rapide
• A une bonne gestion du temps, agit de façon professionnelle et démontre de l'éthique du travail
• Est ponctuel et fait preuve d'attention aux détails
• Est capable de communiquer en anglais et en français (bilingue)

Compétences techniques

Avez-vous les compétences techniques ? Nous recherchons quelqu'un qui possède d'excellentes connaissances dans les domaines suivants :

• Requis:
  • ReactJS 18
  • JavaScript (ES2015 / ES6+)
  • HTML / HTML5
  • CSS / CSS3
  • Bootstrap 5 / Responsive web design
• Atouts:
  • Accessibilité (WCAG de base)
  • Redux / Redux toolkit
  • AngularJS 1
  • SCSS/SASS
  • Webpack / Rollup, Docker

Tâches hebdomadaires

Voici ce que vous feriez à chaque semaine :

• Créer et développer de nouvelles fonctionnalités sur le front-end
• Maintenir des caractéristiques actuelles
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe
• Aider au processus d'examen des codes
• Améliorer l'aspect général des sites Web
• Identifier les problèmes / risques et trouver des solutions

Montez à bord et vous aurez en prime :

• Environnement de travail collaboratif
• Cours gratuits d'apprentissage Udemy fournis

Règles simples

N'oubliez pas qu'à Workland, les règles sont simples :

• Travaillez fort, montrez votre dévouement
• Respectez vos collègues
• Travailler en équipe
• Et bien sûr, amusez-vous !

À propos de Workland

Workland crée des « matchs » parfaits entre nos clients qui recrutent et des professionnels talentueux. Propulsé par un algorithme et une équipe de spécialistes qualifiés, Workland a conçue une nouvelle dynamique de recherche d’emploi grâce à un processus qui permet d’assurer un maximum de compatibilité entre le profil, les préférences et aspirations des candidats et les caractéristiques et besoins des employeurs. Suivez nos opportunités uniques au jour le jour en activant votre profil Workland dès aujourd’hui et assurez-vous de recevoir une alerte »Match! » lorsqu’une offre correspond à vos compétences et ambitions!

Gestionnaire de médias sociaux – Temps partiel

À propos de DeVWAH

DeVWAH évolue dans l’univers de l’immobilier et travaille sur différents projets qui nécessitent une présence numérique actuelle, dynamique et authentique. Dans un contexte de développement, nous souhaitons faire rayonner davantage nos projets et nos activités grâce à du contenu créatif qui reflète ce qui se passe réellement sur le terrain.

Nous sommes donc à la recherche d’un(e) Gestionnaire de médias sociaux à temps partiel qui souhaite mettre sa créativité à contribution et participer activement au développement de notre présence numérique.

À propos du poste

Tu as un bon œil pour le contenu, tu comprends ce qui fonctionne sur les médias sociaux et tu n’hésites pas à sortir ton téléphone pour capturer une bonne idée?

Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire de médias sociaux à temps partiel pour contribuer à la présence numérique de différents projets et marques, notamment dans le secteur immobilier.

Nous cherchons une personne créative, autonome et polyvalente qui aime autant réfléchir à des idées de contenu que les réaliser concrètement : photos, vidéos, Reels, publications et contenu spontané sur le terrain.

Il s’agit d’un poste d’environ 10 à 20 heures par semaine, avec une possibilité d’évolution vers un rôle à temps plein.

Ton rôle

En collaboration avec l’équipe, tu contribueras à développer et alimenter la présence des différentes marques sur les médias sociaux.

Au quotidien, tu seras notamment appelé(e) à :

• Participer à la planification du contenu pour les différentes plateformes;

• Créer et publier du contenu adapté aux médias sociaux;

• Prendre des photos et vidéos directement sur les différents sites;

• Imaginer, filmer et monter des Reels et vidéos courtes;

• Créer du contenu plus spontané et organique à l’aide d’un téléphone;

• Rédiger des textes et publications en français et en anglais;

• Adapter le ton et le contenu selon les différentes marques et audiences;

• Participer à l’idéation de concepts et de campagnes;

• Être occasionnellement devant la caméra, si tu es à l’aise;

• Suivre les tendances sur les médias sociaux et proposer de nouvelles idées;

• Collaborer avec l’équipe sur différents besoins marketing et créatifs;

• Contribuer à d’autres projets de contenu selon les besoins et les heures disponibles.

Ce qu’on recherche

Tu es actuellement aux études en marketing, communication, médias sociaux ou dans un domaine connexe? Ta candidature est la bienvenue!

On cherche surtout une personne qui a de bonnes idées et qui sait les mettre en action.

Tu pourrais être la bonne personne si :

• Tu as de l’expérience en gestion de médias sociaux ou en création de contenu;

• Tu comprends les codes et tendances des différentes plateformes sociales;

• Tu es à l’aise de créer du contenu photo et vidéo avec un téléphone;

• Tu sais créer et monter des Reels et autres formats vidéo courts;

• Tu possèdes un bon sens visuel et créatif;

• Tu es capable de rédiger du contenu accrocheur;

• Tu maîtrises très bien le français et l’anglais;

• Tu es autonome, débrouillard(e) et capable de prendre des initiatives;

• Tu es organisé(e) et capable de gérer plusieurs petits projets en parallèle;

• Tu as un bon esprit d’équipe et tu aimes collaborer;

• Tu es une personne flexible, accessible et prête à donner un coup de main lorsque nécessaire.

Être à l’aise devant la caméra est un atout.

Ce qui nous importe

Au-delà du nombre d’années d’expérience, nous cherchons quelqu’un qui souhaite s’impliquer pour vrai.

Une personne qui arrive avec des idées, qui est curieuse, qui comprend rapidement les besoins et qui est aussi à l’aise de travailler de façon autonome que de collaborer avec l’équipe.

Un portfolio, compte professionnel ou exemples de contenus réalisés seront particulièrement appréciés.

Conditions

• Poste à temps partiel – environ 10 à 20 heures par semaine;

• Possibilité d’évolution vers un poste à temps plein;

• Salaire à déterminer selon l’expérience;

• Déplacements principalement concentrés dans un même secteur de Montréal;

• Environnement de travail flexible et collaboratif;

• Possibilité de travailler sur plusieurs marques et projets;

• Beaucoup de place pour proposer des idées et mettre sa créativité à contribution;

• Avantages prévus conformément aux normes du travail en vigueur;

• Allocation cellulaire pouvant aller jusqu’à 70 $ par mois

Envie de créer avec nous?

Fais-nous parvenir ton CV ainsi que quelques exemples de contenus dont tu es fier(ère) : portfolio, Reels, vidéos, compte Instagram/TikTok professionnel ou autres réalisations.

J’autorise ORA Partenaires à conserver mes informations personnelles recueillies dans le cadre de ses activités pour des fins en lien avec sa mission et dans le respect de sa Politique de confidentialité qui se trouve sur son site web.

#emploi

Contribuez à bâtir l'avenir du développement web!

Joignez-vous à une équipe gagnante !

Si vous êtes présentement un étudiant qui se dirige vers une carrière en développeur web, nous avons une opportunité incroyable pour vous!

Ce stage vous donne la chance d'acquérir de l'expérience dans le domaine de web développement en faisant partie d’une équipe dynamique et axée vers les résultats!

Si vous cherchez à travailler entre 30 et 35 heures par semaine nous avons l'opportunité qui va satisfaire vos attentes!

Nous offrons un stage de 3 mois en tant que Développeur Web Front-End qui peut être accrédité aux étudiants qui sont présentement en voie d’obtenir un diplôme en informatique. Nous recherchons un(e) développeur web pour notre bureau situé dans le vieux port de Montréal, qui travaillera en étroite collaboration avec le Superviseur et l’équipe de développeurs web pour réaliser l’ensemble des activités de web développement.

Avec la possibilité de permanence, ce stage de niveau d'entrée est une excellente opportunité qui offre une formation intensive et de multiples possibilités d’apprentissage pratique!

Pourquoi postuler ?

• Pour travailler sur des projets innovants autour de thèmes du développement web front-end.
• Se former et apprendre avec une équipe innovante !
• Environnement de travail idéal, au cœur du centre-ville de Montréal, l'une des meilleures villes étudiantes au monde.
• Et aussi....bel équilibre entre vie professionnelle et vie privée, horaires flexibles.

Programme de Stage de Workland

Nos stages offrent aux stagiaires un parcours excitant pour contribuer à la nouvelle technologie, produits innovantes et avoir un véritable impact sur le monde des affaires. En tant que membre de notre équipe, vous allez agrandir vos compétences techniques et votre réseautage professionnel exponentiellement tout en travaillant avec les meilleurs et les plus brillants au monde!

Workland est une entreprise de recrutement en plein essor située dans le Vieux-Port de Montréal. Nous recherchons des personnes uniques pour rejoindre une équipe très dynamique de jeunes professionnels. Ceci est une excellente opportunité de stage comme développeur web front-end qui peut être crédité aux étudiants pour l’obtention de leurs diplômes, leur offrant une formation intensive et de nombreuses opportunités d'apprentissage pratique!

De plus, nous travaillerons avec le candidat pour créer un horaire flexible adapté à ses études et à ses engagements personnels.

C'est certainement une opportunité pour vous de nous montrer ce que vous pouvez faire!

Description du poste

Description de tâches

Êtes-vous le candidat idéal ? Nous recherchons une personne qui....

• Doit être un étudiant en voie d’obtention d’un DEC, AEC, Certificat, Baccalauréat en informatique ou programme connexe OU être éligible de participer dans un programme de stage approuvé par le Ministère de l’Éducation
• Peut créer des conceptions attrayantes et transparentes qui améliorent l'expérience de l'utilisateur
• A une forte passion pour la technologie et un intérêt pour l'apprentissage de nouvelles choses
• A la capacité de travailler de façon autonome et en collaboration dans un environnement en évolution rapide
• A une bonne gestion du temps, agit de façon professionnelle et démontre de l'éthique du travail
• Est ponctuel et fait preuve d'attention aux détails
• Est capable de communiquer en anglais et en français (bilingue)

Qualifications

Avez-vous les compétences techniques ? Nous recherchons quelqu'un qui possède d'excellentes connaissances dans les domaines suivants :

• Requis:
  • ReactJS 18
  • JavaScript (ES2015 / ES6+)
  • HTML / HTML5
  • CSS / CSS3
  • Bootstrap 5 / Responsive web design
• Atouts:
  • Accessibilité (WCAG de base)
  • Redux / Redux toolkit
  • AngularJS 1
  • SCSS/SASS
  • Webpack / Rollup, Docker

Ce que vous feriez à chaque semaine :

• Créer et développer de nouvelles fonctionnalités sur le front-end
• Maintenir des caractéristiques actuelles
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe
• Aider au processus d'examen des codes
• Améliorer l’aspect général des sites Web
• Identifier les problèmes / risques et trouver des solutions

Montez à bord et vous aurez en prime :

• Environnement de travail collaboratif
• Cours gratuits d'apprentissage Udemy fournis

À propos de Workland

N'oubliez pas qu'à Workland, les règles sont simples :

• Travaillez fort, montrez votre dévouement
• Respectez vos collègues
• Travailler en équipe
• Et bien sûr, amusez-vous !

À PROPOS DE WORKLAND:

Workland crée des « matchs » parfaits entre nos clients qui recrutent et des professionnels talentueux. Propulsé par un algorithme et une équipe de spécialistes qualifiés, Workland a conçue une nouvelle dynamique de recherche d’emploi grâce à un processus qui permet d’assurer un maximum de compatibilité entre le profil, les préférences et aspirations des candidats et les caractéristiques et besoins des employeurs. Suivez nos opportunités uniques au jour le jour en activant votre profil Workland dès aujourd’hui et assurez-vous de recevoir une alerte »Match! » lorsqu’une offre correspond à vos compétences et ambitions!

APS IBM MQ ADMIN

Position : APS IBM MQ ADMIN

Location : Montreal, QC (Hybrid)

Duration : Fulltime

Description du poste

• The purpose of this job is to provide all aspects of IBM MQ administration and Production support to Application teams
• This position will also handle escalated incidents and perform root cause analysis of any problems that may arise out of Incident Report (IR) and/or proactive needs for business.

Responsabilités

• The main responsibilities include configuration, implementation and support of IBM MQ.
• Understand business requirements and design solutions accordingly.
• Ensure quality standards in release.
• Take care of incidents, escalate to Client or third parties as necessary.
• Perform root cause analysis for Priority (P1/P2/P3/P4) incidents and/or proactively based on business needs.
• Work with the right teams within Client or third parties for the implementation of change.
• Follow the required policies and procedures for the incident, problem and change management.
• Ensure service performance expectations are met with service levels and quality.
• Raise/escalate any service-related issues and risks to Client Track lead and/or client.
• Knowledgeable about MQ Architecture.
• Familiarity with Windows, Linux Operating system.
• Hands-on experience with MQ installation, configuration and Disaster Recovery (DR) procedures.
• Has worked on multiple MQ Fixpacks/Patching.
• Has worked on a MQ Migration.
• Thoroughly understand the following MQ topics,
• MQ Installation and Configuration.
• MQ Point to Point Setup.
• MQ Server and Client Architecture.
• MQ Secured Socket Layer (SSL) Certificate implementation.
• Hands on experience on MQ migration and Upgrade.
• Knowledge of Replicated Data Queue Manager (RDQM) MQ High availability.
• Raising a Case/Problem Management Report (PMR) with IBM.
• Has worked with MQ support on Level 3 issues.
• Must have good trouble shooting and analytical skills.
• Excellent communication skills (verbal and written).
• High energy results drive person with strong interpersonal skills.
• Able to work under minimal supervision.

Qualifications minimales

• Graduate or postgraduate in Technology with Computers or Information Technology (IT) stream.
• A degree in Computer Science, IT, Systems Engineering or a related qualification.

Qualification préférée

• Knowledge of Information Technology Infrastructure Library (ITIL), integration across Incident, Problem & Change (IPC) Management.
• Knowledge about other products like IBM Sterling ConnectDirect, BMC Control-M(CM) and/or Cross File Transfer (CFT) is preferred.
• Basic understanding of IT infrastructure and troubleshooting.
• Technical and system expertise in relevant IT workstreams.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Ability to work autonomously.
• Expert-level troubleshooting, including L3 Support that involves tackling the most challenging technical issues, which involve in-depth knowledge of system architecture, network configurations, and advanced troubleshooting.
• Ability to act as a vendor or developer liaison, including L3 Support that involves interacting with product developers or vendors to address issues beyond the organization's scope.
• Collaboration with lower support tiers, including L1 and L2 Support, and providing guidance and expertise to facilitate issue resolution.
• Strong problem-resolving abilities, communication skills (written and verbal), time administration and management, and team partnership and collaboration.
• Continuously improves support processes, documentation, and training materials to enhance support capabilities.
• Strong involvement in design, architecture implementation and postmortems.
• Strong communication skills (written and verbal).
• Provides advice in pre-project discussion, including suggesting strategies to improve the setup in terms of technology and process.

Cosmetic Physician Partners — Spécialiste en médias payants

Description du poste

Cosmetic Physician Partners construit le premier réseau de cliniques d’esthétique médicale dirigées par des médecins aux États-Unis. En soutenant nos cliniques avec une équipe de direction de niveau mondial, des services d’assistance à la pointe du marché et une expérience de marque iconique, nous obtenons des résultats remarquables qui améliorent la vie de nos clients et de nos coéquipiers.

Aperçu du poste : Nous recherchons un Spécialiste des médias payants pour gérer l’achat quotidien des médias au sein des plateformes sur Google Ads et Meta Ads. Relevant du Directeur du marketing de croissance, vous déploierez, optimiserez et ferez le reporting sur les campagnes pour un portefeuille de 10–15 cliniques CPP, en travaillant avec notre équipe de stratégie marketing afin de transformer des plans convenus en campagnes en ligne et performantes.

Ce poste est une fonction d’exécution pratique dans un système défini. La stratégie média et l’allocation budgétaire sont établies en collaboration. Votre objectif est de faire fonctionner les campagnes : des configurations propres, une optimisation disciplinée et des rapports clairs qui aident les partenaires des cliniques à comprendre leur performance.

Il s’agit d’un poste hybride et le candidat retenu doit être au bureau de Montréal le lundi, le mardi et le jeudi.

Responsabilités clés

• Construire, lancer et gérer des campagnes payantes sur Meta et Google pour 10–15 cliniques.
• Optimiser les comptes en fonction des objectifs d’efficacité et de volume : enchères, budgets, audiences, rotation des créatifs et termes de recherche.
• Surveiller le rythme de diffusion et la livraison, et signaler les problèmes tôt.
• Interpréter les rapports de performance automatisés et les traduire en informations claires pour les équipes internes et les partenaires des cliniques.
• Contribuer aux tests à l’échelle du réseau : exécuter des tests structurés dans des cliniques comparables et aider à construire des apprentissages qui peuvent être mis à l’échelle sur l’ensemble du portefeuille.
• Collaborer avec l’équipe de stratégie marketing et le responsable du développement (Head of Growth) pour traduire les plans de campagne en exécution au sein des plateformes.

Qualifications

• 1 à 3 ans d’expérience en achat de médias en agence ou en interne
• Bonne connaissance des médias sociaux payants et de la recherche payante, avec du temps pratique dans Meta Ads Manager et Google Ads
• Aisance avec les indicateurs de performance (CPA, CPL, CTR, ROAS) et capacité à expliquer ce qui les influence
• Organisé et orienté détails — ce poste gère de nombreux comptes en parallèle, donc la constance compte davantage que l’apparence
• Communicateur clair, à l’aise pour présenter des chiffres à des intervenants non spécialisés en médias

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif et incitatifs basés sur la performance.
• Possibilités complètes de formation et de développement.
• Accès à des traitements en esthétique médicale à tarifs réduits.
• Environnement de travail dynamique et favorable, avec des opportunités d’avancement de carrière.

PI801471c571a9-30511-41384781

Joignez-vous à une équipe gagnante !

Contribuez à bâtir l'avenir du développement web!

Description du poste

Si vous êtes présentement un étudiant qui posséde un minimum d'expérience en développeur web, nous avons une opportunité incroyable pour vous!

Ce stage vous donne la chance d'acquérir de l'expérience dans le développement de microservics en faisant partie d’une équipe dynamique et axée vers les résultats!

Si vous cherchez à travailler entre 30 et 35 heures par semaine nous avons l'opportunité qui va satisfaire vos attentes!

Nous offrons un stage de 3 mois en tant que Développeur Web Back-End qui peut être accrédité aux étudiants qui sont présentement en voie d’obtenir un diplôme en informatique.

Avec la possibilité de permanence, ce stage de niveau d'entrée est une excellente opportunité qui offre une formation intensive et de multiples possibilités d’apprentissage pratique!

Pourquoi postuler ?

• Pour travailler sur des projets innovants autour de thèmes du développement web back-end.

• Se former et apprendre avec une équipe innovante !

Programme de Stage de Workland

Nos stages offrent aux stagiaires un parcours excitant pour contribuer à la nouvelle technologie, produits innovantes et avoir un véritable impact sur le monde des affaires.

En tant que membre de notre équipe, vous allez agrandir vos compétences techniques et votre réseautage professionnel exponentiellement tout en travaillant avec les meilleurs et les plus brillants au monde!

Workland est une entreprise de recrutement en plein essor située dans le Vieux-Port de Montréal. Nous recherchons des personnes uniques pour rejoindre une équipe très dynamique de jeunes professionnels. Ceci est une excellente opportunité de stage comme développeur web back-end qui peut être crédité aux étudiants pour l’obtention de leurs diplômes, leur offrant une formation intensive et de nombreuses opportunités d'apprentissage pratique!

C'est certainement une opportunité pour vous de nous montrer ce que vous pouvez faire!

Description de tâches

Aimez-vous l'activité de codage? Aidez Workland à offrir une expérience efficace, fonctionnelle et transparente à l'utilisateur final. Vous vous demandez peut-être comment ça marche ? Maintenant, c'est votre travail en tant que Développeur Web Back-End.

Voici le CODE pour vous :

Connaissance des langages de programmation, y compris :

• PHP

• Cadre Laravel/Lumen

Maîtrise des bases de données et des caches :

• Possibilité d'obtenir et de stocker des informations via SQL.

• Création, intégration et gestion de bases de données.

• Rapports analytiques et statistiques si nécessaire.

Capacité à utiliser des logiciels tels que :

• Docker

• Test unitaire

• Outils de création de versions de code (Git/GitLab)

Votre travail consistera à développer des systèmes back-end. Vous aurez également l'occasion de travailler sur l'accessibilité et la conformité à la sécurité ainsi que de surveiller l'état des serveurs.

Nous avons besoin d'un programmeur motivé comme VOUS, prêt à assumer diverses tâches.

Qualifications

Nous cherchons quelqu'un:

• qui doit être un étudiant en voie d’obtention d’un DEC, AEC, Certificat, Baccalauréat en informatique ou programme connexe et être éligible de participer dans un programme de stage approuvé par le Ministère de l’Éducation

• qui possède d'excellentes compétences en rédaction de codes de bonne qualité

• qui est analytique, collaboratif et multitâche

Si vous croyez avoir les compétences nécessaires pour vous joindre à une équipe qui établit des nouveaux standards en excellence dans l’industrie et vous voulez en faire parti postulez aujourd’hui!

À propos de Workland

Workland crée des « matchs » parfaits entre nos clients qui recrutent et des professionnels talentueux. Propulsé par un algorithme et une équipe de spécialistes qualifiés, Workland a conçue une nouvelle dynamique de recherche d’emploi grâce à un processus qui permet d’assurer un maximum de compatibilité entre le profil, les préférences et aspirations des candidats et les caractéristiques et besoins des employeurs. Suivez nos opportunités uniques au jour le jour en activant votre profil Workland dès aujourd’hui et assurez-vous de recevoir une alerte »Match! » lorsqu’une offre correspond à vos compétences et ambitions!

Spécialiste en génération de prospects B2B | Ventes

Infos générales

Lieu: Centre-ville de Montréal, QC
Horaire : Temps plein, du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h
Mode de travail: En présentiel
Rémunération : 17,50 $ à 20,00 $/heure + commissions et primes
Niveau : Débutant à intermédiaire
Formation: Formation rémunérée offerte

Description du poste

Lancez votre carrière en vente B2B

Vous êtes à l'aise au téléphone, aimez communiquer avec les gens et êtes motivé(e) par l'atteinte d'objectifs?

INKAS® Payments est à la recherche de personnes ambitieuses et persévérantes pour se joindre à son équipe de ventes à Montréal à titre de Spécialiste en génération de prospects B2B.

Il s'agit d'un poste de prospection active. Votre rôle principal sera de communiquer par téléphone avec des entreprises canadiennes, d'identifier des clients potentiels, de susciter leur intérêt pour nos solutions de paiement et de générer des occasions qualifiées pour notre équipe de vente.

Une expérience professionnelle en vente est un atout. Nous recherchons avant tout des personnes qui savent communiquer, qui sont à l'aise avec les objectifs de performance et qui ont la motivation nécessaire pour développer leurs compétences en vente.

À propos d'INKAS® Payments

INKAS® Payments Corp. est un fournisseur canadien de solutions de paiement et de services aux commerçants. Nous accompagnons des milliers d'entreprises à travers le Canada en leur offrant des solutions adaptées pour accepter les paiements en magasin, en déplacement et en ligne.

Notre croissance repose sur notre capacité à établir de nouvelles relations avec les entreprises canadiennes — et c'est là que votre rôle commence.

Votre rôle

Au quotidien, vous serez appelé(e) à:

• Effectuer des appels sortants auprès d'entreprises afin d'identifier et de développer de nouvelles occasions d'affaires;
• Présenter clairement nos services et susciter l'intérêt de clients potentiels;
• Poser les bonnes questions afin de comprendre les besoins de chaque entreprise;
• Répondre aux questions et gérer les objections avec professionnalisme et confiance;
• Générer et qualifier des prospects pour l'équipe de vente;
• Effectuer des suivis auprès de clients potentiels lorsque nécessaire;
• Développer une excellente connaissance de nos produits, services et du secteur des paiements;
• Atteindre les objectifs individuels de performance et de génération de prospects;
• Collaborer avec les membres de l'équipe afin d'assurer un transfert efficace des occasions qualifiées.

Le profil que nous recherchons

Ce poste peut vous convenir si vous:

• Êtes à l'aise pour communiquer et créer rapidement un lien avec différentes personnes;
• Avez de l'assurance au téléphone ou souhaitez sérieusement développer cette compétence;
• Êtes motivé(e) par les objectifs, les résultats, les commissions et la progression;
• Êtes persévérant(e) et ne vous découragez pas facilement face à un refus;
• Savez écouter, poser des questions et adapter votre approche;
• Êtes réceptif(ve) au coaching et souhaitez continuellement vous améliorer;
• Avez une attitude professionnelle, positive et énergique;
• Êtes capable de travailler dans un environnement dynamique et axé sur la performance.

Une expérience en vente, service à la clientèle, centre d'appels, commerce de détail, développement des affaires ou prospection constitue un atout, mais n'est pas obligatoire.

Ce que nous offrons

• Salaire horaire de 17,50 $ à 20,00 $, selon l'expérience;
• Commissions et primes liées à la performance;
• Formation rémunérée et accompagnement en vente;
• Assurance médicale et dentaire;
• Assurance vie;
• Soins de la vue;
• Vacances et congés payés;
• Jours de recharge;
• Possibilités de développement professionnel et d'évolution au sein de l'entreprise;
• Une expérience concrète en vente B2B et en développement des affaires.

Ce qu'il faut savoir avant de postuler

Nous voulons être transparents : il s'agit d'un rôle de vente et de prospection téléphonique. Vous communiquerez régulièrement avec de nouvelles entreprises, rencontrerez des objections et travaillerez vers des objectifs de performance.

Pour les personnes qui aiment relever des défis, apprendre à vendre et voir leurs efforts se traduire directement en résultats, ce poste offre une excellente occasion de développer une expérience professionnelle concrète en vente B2B.

Exigences

• Être âgé(e) de 18 ans ou plus;
• Être légalement autorisé(e) à travailler au Canada;
• Être disponible à temps plein, du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h;
• Être en mesure de travailler en présentiel dans nos bureaux du centre-ville de Montréal.

Aucun diplôme collégial ou universitaire n'est obligatoire, des expériences jugées équivalentes seront prises en considération. Les étudiants, nouveaux diplômés et candidats en début de carrière qui souhaitent développer une carrière en vente sont encouragés à postuler.

Type d'emploi : Temps plein
Lieu de travail: En présentiel – Centre-ville de Montréal, QC

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Gestionnaire de Projets TI Senior pour un contrat d’une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Tâches/Responsabilités

• Élaborer et maintenir les plans de projet et les échéanciers
• Coordonner les parties prenantes et gérer les risques associés
• Animer des comités de gouvernance et des ateliers de projet
• Superviser l'avancement des travaux et ajuster les plans
• Travailler en équipe d'environ dix personnes, avec déplacements ponctuels
• Œuvrer dans un environnement axé sur la gouvernance de projets

Profil

• 15+ années d'expérience en technologies de l'information
• 5+ ans comme Gestionnaire de Projets TI Senior durant les 10 dernières années
• Expérience dans la livraison de projets en contexte gouvernemental
• Expertise en gestion des risques et en gestion des parties prenantes
• Aisance dans l'animation d'ateliers, notamment sur la gestion des bénéfices
• Fort esprit de collaboration et savoir-être exceptionnel
• Intérêt pour le domaine de la santé publique
• Certification PMP (atout)
• BAC en TI, administration des affaires, gestion ou domaine connexe
• Français requis, Anglais étant un atout

Description du poste

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Présentation du poste

Sales Associates provide fast, friendly service by actively seeking out customers to assess their needs and provide assistance. Sales Associates have an emphasis on department and product knowledge, provide information on product features and are familiar with related items in order to sell an entire project. Associates in this position know how to greet, engage, and thank every customer in their department and know how to provide basic service in adjacent departments. Sales Associates are focused on customer service and finding and solving customer needs.

Responsabilités clés

Assure la satisfaction client

• Following Home Depot’s GET Model of customer service including Greeting, Engaging, and Thanking the customer
• Actively seek customers throughout the store and escort customers to appropriate merchandise, regardless of department
• Ask open ended questions about the customer’s projects in order to determine their needs and level of expertise
• Promote services offered such as Special Services, Tool Rental, Pro Desk, Pro Services, etc. and how to recommend them

Stimule les ventes

• Discuss available options (good, better, best) and suggest related items/services outside of department that the customer may need
• Educate customers about the whole project
• Using empowerment program when necessary to satisfy customers
• Execute daily stock maintenance: all products signed, displayed, and clean

Développe les compétences et les connaissances

• Maintain knowledge of all products in department and adjacent departments
• Proactively seek knowledge on all products and services

Maintient la sécurité et la sûreté

• Follows all safety policies and procedures, Loss Prevention policies and procedures

Compétences

• Communicates Effectively
• Customer Focus

Compétences requises

• Interpersonal Skills

Gestionnaire direct / Responsables directs

• Department Supervisor

Exigences de déplacement

• No travel requirements

Exigences physiques

• Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling, and moving items

Conditions de travail

• Working within a flexible schedule that may include evening and weekends
• Warehouse environment that can be dusty and noisy
• Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes

Formation minimale

• High School Diploma or equivalent

Années d’expérience professionnelle minimales

• 1 to 2 years Retail or Trade experience an asset

Expérience minimale en leadership

• NA

Certifications

• NA

Autres exigences / Atouts

• NA

Description du poste

Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC

En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.

Détails

• Horaire : 20 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 2h00 à 6h00 le matin
• Salaire à partir de 21,95$ de l'heure à l'embauche, jusqu'à 28.78$
• Le lieu de travail est situé au 5000 boul. de la Côte-Vertu O., Montréal, QC

Le ou la manutentionnaire trie et sépare les marchandises par destination, poids, taille et forme pour respecter les horaires de livraison des clients.

Responsabilités

• Décharger et trier les colis;
• Précharger les camions tout en retirant les colis des convoyeurs;
• Bâtir une relation positive avec l’équipe (courriers, chef d’équipe et trieurs);
• Travailler avec un convoyeur, des rouleaux ou des courroies; travailler dans les remorques, les conteneurs et les véhicules de livraison de colis;
• Scruter les envois avec précision, compter le nombre d’arrêts des camions et noter tous les services spéciaux pendant le chargement;
• Porter une attention particulière aux processus et aux normes de qualité et opérationnelles;
• Respecter toutes les normes de sécurité;
• Assurer une présence régulière et fiable;
• Autres tâches assignées.

Exigences

• Connaissance du français;
• Capacité de soulever et transporter des charges pesant jusqu’à 70 lbs;
• Capacité de travailler avec un sentiment d’urgence dans un milieu de travail avec des délais serrés;
• Expérience de travail dans un entrepôt est un atout.

Profil recherché

• Grand sens de l’organisation et grande polyvalence;
• Esprit d’équipe;
• Incarne et fait preuve en tout temps de nos compétences fondamentales, soit l’accent sur le client, la communication, la collaboration, la confiance et le développement personnel.

Exigence linguistique

Exigence linguistique: Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste.

Détails de l’affichage

• Établissement: 565 - Montréal Hub
• Conditions de travail: Environnement de dépôt
• Numéro de poste: 69409

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Information sur l’employeur

Purolator est un employeur offrant l’égalité des chances, déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous accueillons toutes les personnes qualifiées et offrons des mesures d’adaptation sur demande durant le processus de recrutement.

Purolator se conforme aux lois canadiennes dans toutes ses pratiques de recrutement. Durant la présélection, nous pouvons utiliser un outil d’intelligence artificielle (IA), soutenu par une supervision humaine, afin de gérer efficacement des tâches comme le tri de CV et l’appariement des candidats, ce qui permet à notre équipe de se connecter plus rapidement avec les candidats qualifiés.

Les renseignements personnels sont utilisés uniquement aux fins de recrutement et sont gérés conformément aux lois sur la protection de la vie privée. Pour les questions liées uniquement à l’IA, veuillez communiquer avec Pour postuler, visitez notre page Carrières.

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont essentiels à notre réussite. Nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail sain, sécuritaire et favorable, en veillant à ce que les bonnes personnes disposent des outils dont elles ont besoin pour s’épanouir.

Chaque jour chez Purolator est une occasion de créer des liens avec des collègues, des clients et des communautés pour avoir un impact positif. Pour en savoir plus sur nos valeurs, visitez www.purolator.com.

Description du poste

As a Project Manager dedicated to this Enterprise account, you will be involved in:

• Leading projects and individual workstreams throughout the design, procurement, construction, furniture installation, workplace transition, and close-out process, including coordination with client IT and technology teams.
• Supporting the delivery of retail, commercial, and corporate office fit-out projects, including tenant improvements, workplace modernization initiatives, office relocations, and occupied-space renovations.
• Working with client stakeholders to establish project budgets, schedules, and project delivery strategies during the feasibility and planning stages.
• Setting up and leading project meetings, recording meeting minutes, tracking action items, and driving deliverables to completion.
• Ensuring project compliance with client governance requirements, document controls, file management standards, and reporting processes.
• Collaborating and coordinating with client stakeholders, corporate real estate teams, facilities management, workplace services, consultants, client direct vendors, landlords, property managers, and contractors.
• Coordinating workplace technology requirements, including structured cabling, AV systems, security systems, access control, and other office infrastructure requirements.
• Providing regular project reporting, status updates, budget forecasts, and schedule updates to client stakeholders.
• Monitoring project budgets and schedules, proactively identifying risks, and recommending solutions to mitigate impacts to project objectives.
• Managing procurement activities, including tendering, evaluation, recommendation, and appointment of consultants, contractors, furniture vendors, and other project partners.
• Establishing quotations, purchase orders, and order placement with client direct vendors and service providers.
• Coordinating contracts, service agreements, and Master Service Agreements throughout the project lifecycle.
• Managing project change orders and ensuring proper documentation, approvals, and financial controls are maintained.
• Attending regular site visits during construction to monitor progress, quality, safety, and adherence to scope, schedule, and budget.
• Preparing and administering project observation and site inspection reports.
• Processing payments to consultants, contractors, and direct vendors in coordination with the consultant team.
• Managing deficiencies and punch-list activities through project completion.
• Participating in commissioning, testing, and turnover activities to ensure operational readiness.
• Supporting occupancy planning, move management, workplace transitions, and business continuity requirements where applicable.
• Administering and coordinating project close-out documentation, including warranties, as-built documentation, lessons learned workshops, and final project reporting.

Qualifications

• Minimum 6 years of experience as a Project Manager managing or supervising construction and fit-out projects.
• Experience delivering retail, commercial, and/or corporate office fit-out projects is required.
• Experience with workplace projects, tenant improvements, office relocations, workplace modernization initiatives, and occupied-space renovations is considered a strong asset.
• Bachelor's degree in Engineering, Architecture, Construction Management, Project Management, or a related field.
• PMP certification is highly desirable.
• Demonstrated ability to coordinate and manage multiple stakeholders, consultants, contractors, and vendors in a client-facing environment.
• Strong understanding of construction drawings, specifications, contracts, procurement processes, and project controls.
• Experience coordinating furniture, IT infrastructure, AV, security, and workplace technology installations is an asset.
• Proficient in MS Outlook, Word, Excel, PowerPoint, and project scheduling tools such as MS Project or Primavera P6.
• Strong financial acumen with experience managing project budgets, forecasting, and change management.
• Highly organized with the ability to manage multiple concurrent projects in a fast-paced environment.
• Strong communication, problem-solving, and stakeholder management skills.
• Comfortable working with technology and web-based project management platforms.
• Willingness to travel to project sites as required.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

What's in it for you...

• 100% covered health and dental benefits for you and your dependents (including paramedical services)

• Health spending account, to top up expenses not covered in the benefits program

• RRSP option with company matching

• Annual learning and development budget

• Access to a range of online learning tools, and support for career development and growth

• Coverage of one professional membership or license fee per year, if directly related to your role

• We believe in work-life balance, so you can recharge and take care of what matters most with vacation, flex and sick days

• A flexible, hybrid work approach that allows colleagues to find balance between their professional and personal lives

• Commitment to creating a diverse, equitable and inclusive culture that promotes a sense of belonging

The base salary range for this full-time role is $95,000.00 - $120,000.00 per year. Ranges are determined by role and level and represent a good faith effort to provide a fair and equitable salary. This range is a reflection of base salary only, not of a total compensation package. Please note Turner & Townsend reserves the right to pay more or less than the posted range, depending on candidate’s experience and qualifications.

This posting reflects an existing vacancy that we are actively hiring for.

Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change.

We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance.

We are an Equal opportunity employer who will ensure accommodations are available for applicants with disabilities upon request. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community.

Please find out more about us at www.turnerandtownsend.com/

#LI-SR1

#LI-Hybrid

Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:

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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.

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Associé, Ventes — Home Depot

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

Description du poste

L’associé, Ventes, offre un service à la clientèle efficace et amical en allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des renseignements sur les caractéristiques des produits et il connaît les produits connexes afin de vendre des projets entiers.

Dans son rayon ou service d’affectation, il sait comment accueillir tous les clients, créer un lien avec eux et terminer les interactions par des remerciements. Il peut également offrir un service de base dans les rayons et services voisins.

L’associé, Ventes, met l’accent sur le service à la clientèle, et s’engage à définir les besoins des clients et à y répondre.

Principales responsabilités

Satisfaction de la clientèle

• Respecter le modèle Passez à l’ACTion de Home Depot en matière de service à la clientèle (accueillir le client, créer un lien et terminer par des remerciements).
• Chercher activement des clients dans l’ensemble du magasin et les accompagner vers la marchandise appropriée, peu importe le rayon ou service.
• Poser des questions ouvertes concernant les projets du client afin de déterminer son niveau d’expertise et ses besoins.
• Promouvoir les services offerts, comme les Services spéciaux, la Location, le Comptoir Pro et le Service Pro, et savoir comment les recommander.

Stimulation des ventes

• Discuter des choix offerts (bon, meilleur, le meilleur) et suggérer des articles ou des services connexes d’autres rayons ou services dont le client pourrait avoir besoin.
• Informer le client à propos du projet entier.
• Tirer parti de la politique Pouvoir d’agir si cela s’avère nécessaire pour satisfaire le client.

Entretien

• Effectuer l’entretien quotidien des étagères : tous les produits doivent être étiquetés, munis des bons éléments d’affichage et propres.

Perfectionnement des compétences et des connaissances

• Maintenir une bonne connaissance de l’ensemble des produits de son rayon ou service et des rayons et services voisins.
• Chercher de façon proactive à bien connaître tous les produits et services.

Maintien de la sécurité

• Respecter toutes les politiques et procédures, y compris celles relatives à la prévention des pertes.

Compétences

• Communication efficace.
• Souci de la clientèle.

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles.

Supérieur immédiat ou subordonnés

Superviseur.

Exigences relatives aux déplacements

Aucune exigence relative aux déplacements.

Exigences physiques

Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles.

Conditions de travail

• Horaire variable pouvant inclure les soirs et les fins de semaine.
• L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant.
• Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou dans un métier, un atout.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

s. o.

Autres exigences

s. o.

Requisition Number et localisation

Requisition Number: 105854

Location: This is a hybrid opportunity in our Toronto office

Location: This is a hybrid position based in a major Canadian city, such as Calgary, the Greater Toronto Area (GTA), or Vancouver. The role requires regular in-person work at client offices. Travel time to client sites will vary depending on the engagement and location.

Aperçu

• 14,000+ engaged teammates globally

• #20 on Fortune’s World's Best Workplaces™ list

• $9.2 billion in revenue

• Received 35+ industry and partner awards in the past year

• $1.4M+ total charitable contributions in 2023 by Insight globally

Now is the time to bring your expertise to Insight. We are not just a tech company; we are a people-first company. We believe that by unlocking the power of people and technology, we can accelerate transformation and achieve extraordinary results. As a Fortune 500 Solutions Integrator with deep expertise in cloud, data, AI, cybersecurity, and intelligent edge, we guide organisations through complex digital decisions.

Description du poste

We’re seeking a Microsoft 365 Adoption & Change Management Consultant to join Insight Canada’s Adoption & Change Management team and collaborate closely with our Modern Workplace specialists. You will help clients prepare their people for technology-enabled change and achieve sustained adoption of solutions such as Microsoft Copilot, Purview, SharePoint, Teams, Exchange, and other Microsoft 365 applications. Working across multiple client engagements, you will translate technical changes into clear user impacts, lead discovery and stakeholder activities, develop adoption and communications plans, create learning content, and facilitate user enablement sessions. Projects may include cloud migrations, Copilot deployments, SharePoint information architecture initiatives, and security or compliance programs.

En tant que Consultant II, vous ferez notamment

• Provide support and guidance to our clients around Adoption and Change Management

• Lead discovery sessions to understand client goals, audiences, readiness, risks, and adoption barriers

• Define success measures and using feedback, usage insights, and adoption indicators to refine the approach

• Translate technical changes into practical messages and experiences for business users

• Facilitate virtual and in-person workshops, executive briefings, train-the-trainer sessions, and end-user training

• Support Copilot and AI adoption through use-case discovery, responsible-use guidance, champions programs, and reinforcement activities

• Manage assigned deliverables, timelines, risks, and client communications across concurrent projects

• Collaborate with project management, technical delivery, and other ACM consultants

• Skill up in areas where we have a need

• Be AmbITious: This opportunity is not just about what you do today but also about where you can go tomorrow. When you bring your hunger, heart, and harmony to Insight, your potential will be met with continuous opportunities to upskill, earn promotions, and elevate your career

Ce que nous recherchons

Exigences principales

• You have experience in client-facing consulting, adoption and change management, or a related field

• You’re comfortable leading workshops, presenting to a range of audiences, and building trusted client relationships

• You can independently manage deliverables, priorities, and deadlines across multiple client projects

• You have experience creating polished, audience-focused communications, presentations, and learning materials

• You can translate complex technical concepts into clear, practical messages that connect technology with business and user needs

• You have strong organization, prioritization, writing, and verbal communication skills

• You’re willing and able to work at client locations and travel based on the needs of each engagement

Candidats remarquables

• You have experience driving AI adoption and helping organizations build confidence, capability, and sustained use of AI-enabled tools

• You’ve worked in a consulting environment where you managed and delivered multiple client projects or workstreams at the same time

• You have technical writing experience and can turn complex concepts into clear, practical, and audience-friendly communications and documentation

• You have instructional design experience creating compelling, learner-focused training content and supporting materials

• You have facilitated engaging user enablement sessions for Microsoft Copilot, Microsoft 365 apps, SharePoint, OneDrive, sensitivity labels, and data loss prevention (DLP) policies

Ce que vous pouvez attendre

We’re legendary for taking care of you, your family and to help you engage with your local community. We want you to enjoy a full, meaningful life and own your career at Insight. Some of our benefits include:

• Freedom to work from another location—even an international destination—for up to 30 consecutive calendar days per year.

But what really sets us apart are our core values of Hunger, Heart, and Harmony, which guide everything we do, from building relationships with teammates, partners, and clients to making a positive impact in our communities.

Join us today, your ambITious journey starts here.

Égalité des chances

Insight is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, sexual orientation or any other characteristic protected by law.

When you apply, please tell us the pronouns you use and any reasonable adjustments you may need during the interview process.

At Insight, we celebrate diversity of skills and experience so even if you don’t feel like your skills are a perfect match - we still want to hear from you!

Recrutement

Insight does not accept unsolicited resumes from recruiters or employment agencies. Unsolicited resumes will be treated as direct applications from the candidate, and recruiters or agencies who submitcandidates for this position without a prior, written vendor agreement will not be eligible for any form of compensation, even if the candidate is hired.

Informations complémentaires

The position described above provides a summary of some the job duties required and what it would be like to work at Insight. For a comprehensive list of physical demands and work environment for this position, click here.

Insight is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, sexual orientation or any other characteristic protected by law.

Posting Notes: Toronto || Ontario (CA-ON) || Canada (CA) || Project Management || None || CA - Montreal, QC ||