5602 offres d'emploi

Description du poste

Une carrière comme Propriétaire de produit au sein de l’équipe Modèles, Technologie et Transformation de la Banque Nationale, c’est l’occasion de contribuer directement à des priorités stratégiques qui protègent notre organisation et nos clients. Tu joueras un rôle clé grâce à ton leadership mobilisateur, ta communication d’impact et ta capacité à transformer des enjeux complexes en solutions concrètes. Ton expérience à titre de Product Owner et ta connaissance des activités de filtrage seront des atouts majeurs pour faire progresser notre mission.

Ton rôle :

• Agir comme propriétaire de produit (Product Owner / PO selon la méthodologie Scrum / Agile) dans des initiatives stratégiques liées au filtrage et aux projets de l’équipe.
• Être responsable de la livraison complète des initiatives et contribuer activement à l’évolution de notre feuille de route produits / demandes.
• Collaborer étroitement avec les experts et les partenaires pour représenter les besoins d’affaires et définir les critères d’acceptation des solutions.
• Définir, découper et séquencer la vision cible afin de maximiser la valeur livrée tout en gérant les contraintes et interdépendances. Ce qui inclut : Gérer et optimiser le carnet de produit ("backlog produit"), et prioriser en fonction de la valeur d'affaires le MVP (minimal viable product).
• Soutenir l’adoption du changement, mobiliser les intervenants et adresser la résistance de façon proactive.
• Assurer l’amélioration continue du produit, la gestion des correctifs tout en proposant des optimisations durables qui anticipent les besoins futurs.

Ton équipe :

Au sein du secteur de la conformité, tu fais partie d’une équipe de 18 collègues et tu relèves de la directrice principale Gestion du risque de RPCFAT. Notre équipe se démarque par son expertise, son esprit de collaboration et de créativité, ainsi que sa passion pour la lutte contre les crimes financiers.

Nous valorisons l’apprentissage continu sous toutes ses formes pour soutenir ton développement, notamment l’apprentissage dans l’action, des contenus de formation mis à ta disposition et le travail en collaboration avec des collègues d’expertises et profils diversifiés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Exigences

Prérequis

• Baccalauréat et 6 années d’expérience dans un rôle similaire.
• Expérience démontrée en Product Ownership dans un contexte Agile (Scrum, Kanban, SAFe).
• Expérience en gestion de projets d’affaires d’envergure, de l’initiation au post-déploiement.

Connaissance des activités de filtrage

Capacité à travailler avec de multiples parties prenantes, et à vulgariser un langage technique pour les différentes parties prenantes.

Qualifications

Compétences

Méthodologie agile, Gestion de projet agile, Leadership d'équipe transversal, Planification de projet, Gestion des parties prenantes, Travail en équipe, Communication orale, Scrum Product Owner, Gestion de l'ambiguïté.

Ce que nous offrons

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employés ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

Description du poste

Introduction : Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal.

Chez exo, vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle.

Travailler chez exo, c’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez exo!

Responsabilités principales

• Développer les produits de données analytiques selon une méthodologie DevOps ;
• Collaborer avec le responsable de produits de données et l’intendant de données pour mettre en place les requis fonctionnels ;
• Modéliser les produits de données selon le cas d’usage ;
• Développer l’orchestration des traitements de données ;
• Participer à l’élaboration des tests automatisés ;
• Optimiser les traitements de données à l’égard de la performance ainsi qu’à la consommation des ressources infonuagiques ;
• Participer aux activités de débogage lorsque requis ;
• Supporter l’exécution des tests et participer aux correctifs ;
• Surveiller et entretenir les produits de données mis en place ;
• Appliquer les bonnes pratiques reliées à la gestion du code source (repos) ;
• Assurer une revue des codes développés par les collègues développeurs et analystes ;
• Participer activement aux activités de la communauté de pratique en développement de produits de données afin d’harmoniser les méthodes et les pratiques ;
• Formaliser les réponses aux clients internes pour les accompagner dans le traitement de leurs demandes ;
• Documenter les différents processus et s’assurer d’un transfert d’expertise et d’un accompagnement des personnes qui intègreront ces développements dans leur travail ;
• Assurer un rôle de vigie scientifique et méthodologique, ainsi qu’un rôle de leadership dans son domaine, en proposant de nouvelles pratiques innovantes et en intégrant ces meilleures pratiques chez exo ;

Toutes autres tâches connexes.

La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste.

Exigences

Scolarité

• Diplôme universitaire de premier cycle en génie informatique, administration des affaires spécialisation en intelligence d’affaires ou autre domaine pertinent ;

Diplôme de deuxième ou de troisième cycle en génie informatique, en intelligence d’affaires ou autre domaine pertinent (un atout).

Expérience

• Un minimum de trois (3) années d’expérience reconnues dans un domaine pertinent ;

Posséder de l’expérience dans le milieu du transport en commun constitue un atout.

Compétences et aptitudes

• Maîtriser les langages de programmation Python, PySpark et SQL ;
• Maîtriser la technologie Databricks ;
• Avoir une bonne connaissance des technologies Azure Storage Account ;
• Maîtriser des outils de développement collaboratif et de versionnage ;
• Connaître les principes de base en protection des données sensibles ;
• Posséder un bon sens de l’organisation et de gestion des priorités ;
• Faire preuve de dynamisme et d’autonomie ;
• Démontrer de bonnes habiletés pour les relations interpersonnelles, la collaboration et le travail d’équipe ;
• Avoir le sens des responsabilités développé et faire preuve de rigueur ;
• Posséder une bonne capacité à communiquer tant à l’écrit qu’à l’oral ;
• Disposer d’une expérience de travail dans un contexte Agile ;
• Maîtriser l’architecture des bases de données ;
• Connaissance des outils de visualisation, notamment les logiciels Tableau (un atout) et Power BI ;
• Posséder une bonne connaissance en modélisation de données ;
• Maîtriser la technologie Azure Synapse (un atout) ;

Connaître l’approche par produit de données (un atout).

Conditions de travail

Période d’emploi et horaire

Emploi régulier à temps plein, soit 37.5 heures par semaine.

Lieu

Siège social, 1001 boulevard Robert-Bourassa, 26e étage, Montréal, Québec, H3B 4L4.

Le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte. Seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des candidatures seront contactées.

Description du poste

Role Name : Fullstack Developer

Location : Montreal, QC

Duration : Contract

Description des tâches

• Mandatory Skills: Fullstack developer, React, Python, ELK Stack, SQL on web application
• Understand business needs and translate them into technical requirements
• Participate in the maintenance support development of current tools while respecting Client on CICD Unit Testing
• Work as part of a team using Agile practices and collaborate with product owners
• Maintain strong relationships with all requested departments and users

Langue

Fluent in English; French is a plus

Conditions de travail

Working from home on a voluntary basis for up to days per week after months of joining, subject to manager's discretion

Calendrier

Holiday to follow Canada Quebec

Directrice Ressources Humaines et Communication

Informations générales

Lieu : Sherbrooke ou Magog (Déplacements entre les succursales)

Type de contrat : Temps partiel (3-4 jours semaine)

Description du poste

Pièces d’auto D.R. recherche une Directrice Ressources Humaines et Communication dynamique et stratégique pour rejoindre son équipe. Vous serez responsable de la gestion des ressources humaines et de la communication interne et externe de notre entreprise. Votre rôle sera essentiel pour soutenir notre croissance et notre culture d'entreprise.

Ce que nous offrons

• 3 semaines de vacances
• Assurance collective
• Rabais employé
• Stationnement sur place
• Club social
• Et bien plus!

Missions Principales

Gestion des Ressources Humaines :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l’entreprise et les normes en vigueur.
• Superviser le recrutement, l’intégration et le développement des talents.
• Gérer les relations sociales et assurer le respect de la législation du travail.
• Promouvoir le développement professionnel des employés et orchestrer les évaluations annuelles.
• Analyser les besoins en personnel et gérer la planification des effectifs.
• Suivi de la mutuelle de prévention et mesure de la CNESST.
• Suivi des paies et avantages sociaux.

Communication :

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe.
• Gérer les relations avec les partenaires.
• Créer du contenu pour les canaux de communication (site web, réseaux sociaux, newsletters).
• Organiser des événements internes et externes pour renforcer la culture d’entreprise et l’engagement.
• Suivre et analyser les retombées des actions de communication.
• Mise en place de procéduriers.

Profil Recherché

• Diplôme en ressources humaines, communication, gestion ou domaine connexe pertinent.
• Solides compétences en gestion des ressources humaines, y compris recrutement, gestion de la performance et relations de travail.
• Excellente connaissance des instances (norme du travail et CNESST).
• Minimum de 2 ans à un poste similaire.
• Expertise en communication, tant interne qu’externe, avec une bonne maîtrise des outils numériques et des médias sociaux.
• Excellentes aptitudes en leadership, organisation et gestion du changement.
• Sens de l’écoute, empathie et aisance relationnelle.
• Bilinguisme (français et anglais) est un atout.
• Connaissance système de paies Acomba (Atout).

Pourquoi Nous Rejoindre ?

• Une entreprise en pleine croissance avec des valeurs fortes.
• Un environnement de travail collaboratif et innovant.
• Des opportunités de développement professionnel et personnel.

Remarque

• Féminin utilisé pour alléger le texte*

Description du poste

Relevant directement du premier vice-président, ventes et marketing, le responsable marketing est activement impliqué dans la mise en œuvre des lancements de produits, le développement d'outils marketing et de soutien aux ventes, les stratégies de communication marketing et développement de contenu, ainsi que les principaux salons professionnels et la gestion d'événements.

Responsabilités

• Développer des campagnes de marketing relationnel, web (SEO, SEM) et médias sociaux afin d'augmenter la notoriété de la marque.
• Animer et développer du contenu pour les programmes de marketing par courriel, les sites web, les plateformes et outils virtuels et les médias sociaux.
• Coordonner des séances photos et vidéos en collaboration avec les fournisseurs externes.
• Planifier et coordonner la participation de l'entreprise aux foires commerciales et élaborer des stratégies d'activation.
• Analyser les différents médias de l'industrie, émettre des recommandations, négocier et réserver l'espace média et développer le contenu éditorial et publicitaire relié.
• Rédiger des communiqués de presse et effectuer la gestion de relation de presse.
• Gestion quotidienne des fournisseurs externes.
• Développer des outils marketing tels que : documentations, brochures, power points, échantillons, présentoirs de PLV, livres d’échantillons architecturaux et vidéos.
• Coordonner le développement de promotions et des annonces en lien avec les lancements de produit en collaboration avec le réseau de vente interne et externe à l'entreprise.
• Effectuer le suivi d'inventaire de tous les échantillons, outils marketing et outils promotionnels et effectuer la gestion des commandes de réimpression des outils existants.
• Coordonner l'envoi de nouveaux supports marketing lors des lancements de produits à l'équipe commerciale, aux clients et aux distributeurs.
• Coordonner les demandes d'analyse technique de produits avec l'équipe R&D.
• Développer du contenu pour soutenir l'équipe des ventes, tels que des études de cas et des présentations PowerPoint.
• Effectuer la gestion et la distribution des listes de prix.
• Répondre aux demandes des équipes commerciales internes et externes.
• Effectuer la gestion des demandes spéciales des clients, telles que le développement de couleurs personnalisées.
• Coordonner des événements clients.

Environnement de travail

• Possibilité de télétravail partiel (2 journées par semaine).
• Collaboration avec de multiples intervenants internes et externes - Travailler avec les fournisseurs, l'équipe R&D, le chef de produits, l'équipe commerciale (interne et externe).
• Pourrait avoir à circuler dans l'usine ou les entrepôts.
• Peut avoir à se déplacer éventuellement pour des événements clients ou salons (20% du temps).

Compétences requises

• Compétences supérieures en rédaction (français et anglais) - attention aux détails.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à gérer plusieurs projets dans des délais définis et à établir des priorités.
• Attitude positive, esprit d'équipe et respectueux.
• Connaissances en production d'impression.
• Expérience de travail avec des fournisseurs externes : agences, imprimeurs et médias.
• Capacité à demander des devis et à négocier.
• Expérience professionnelle de stratégies web : SEO, SEM et réseaux sociaux.
• Expert en Microsoft Office.
• Intérêt pour le marketing BtoB et / ou l’industrie de la finition (design) intérieure.
• Joueur d'équipe, toujours prêt à porter soutien à toute l’équipe ventes et marketing.
• Bilinguisme requis (anglais, français) afin de communiquer (à l'oral et par écrit) avec nos clients et l'équipe des ventes unilingues anglophones.

Description du poste

Reporting to the General Manager, you will work closely with the Regional Director of Sales and operation departments of the hotel. You will be ultimately responsible for implementing and seeing through sales strategies ensuring the negotiated segments meet their financial goals.

• Demonstrates strong negotiation skills in working out contractual agreements with potential clients, quote and negotiate prices within established parameters.
• Takes a proactive approach to business development through account management, lost business accounts, prospecting within target market segments and referrals.
• Displays effective time management skills by promptly replying to incoming inquiries, sending proposals, contracts and other sales correspondence as needed by clients.
• Research markets in order to identify potential opportunities of business and increase market share.
• Analyzes available reports, trends, competitive knowledge to develop tactics to maximize occupancy.
• Maintains personal contact with “top” producing customer accounts (group or corporate) through regular sales calls to promote excellent communication and client feedback.
• Completes all Corporate RFP’s via Lanyon and or corporate rate letters.
• Conducts site inspections and client visits, hosts and participates in familiarization trips, attends industry trade shows and assigned association memberships.
• Attends hotels meeting when it is needed (revenue and operations meetings).
• Creates and submits monthly sales reports and monthly updates to the Sales Action Plan.
• Enters daily activities in Opera PMS in accordance with Germain Hotel standards.
• Represents the hotel to the guests and the general public in such a way as to enhance the quality, image and the reputation of the property.

Exigences

• 3 to 5 years as Sales Manager.
• University degree in a related field.
• Ability to use Microsoft applications and hotel technologies (ex: Opera).
• Excellent verbal and written communication skills.

Ce que nous offrons

• A percentage of the group insurance is paid by the employer for full-time employees.
• Promotional rate to discover Germain Hôtels properties through Canada.
• Opportunities to develop your career within a growing company across Canada.
• Access to the hotel gym.
• Employee referral program.
• Employee Assistance Program for team members and their family.

Description du poste

Our valued client is looking for a Sr. Solutions Architect to support ongoing development, maintenance, and integration of software solutions in a DevOps environment.

Tâches incluent :

• Design, maintain, and improve pipelines in Azure DevOps and Terraform, following the principle of least privilege;
• Integrate automated tests (satellite and non-production);
• Deploy environments using Bicep, Terraform, or ARM Templates;
• Configure networks, servers, containers, and databases;
• Ensure consistency and stability of environments;
• Integrate applications with monitoring tools such as Azure Monitor, Azure Sentinel, Prometheus, and Grafana;
• Define alerts and create health dashboards;
• Diagnose performance incidents;
• Manage application configurations using Helm and YAML;
• Secure secrets using identified tools such as Key Vault or equivalent, and automate their rotation;
• Deploy applications on Kubernetes / AKS using Helm and YAML;
• Manage the lifecycle of Kubernetes deployments and services;
• Promote cloud-native DevOps best practices;
• Integrate security scans and code analysis into pipelines;
• Ensure traceability of actions and audit logs;
• Participate in incident resolution and retrospectives;
• Implement rollback mechanisms;
• Propose process and tool optimizations;

Harmoniser les pratiques entre les projets

Exigences

• Fluency in French or bilingual (English / French);
• 10 years working in IT;
• 5 years supporting projects related to development, evolution or maintenance of software solutions;
• During last 4 years, at least 1 mandate in Functional or Software Architecture of min. 300 days in a medium-large sized project;
• Within the last 5 years, having at least 800 days in Functional Architecture using .NET.

Qualifications

• Within the last 2 years, having at least 400 days in an ecosystem using Kubernetes, Azure DevOps, Bicep & Terraform or Jenkins and with monitoring tools Prometheus, Grafana and Azure Monitor.

Avis de non-responsabilité

AI may be used in evaluating candidates.

Postuler

Description du poste

Do you hold a diploma in Recreation, Physical Education, Animation, or a related field?

Are you looking for stimulating challenges?

Then this opportunity is for you! We are currently seeking a dynamic and motivated Recreation Specialist to join our team at a remote northern mine site.

The Recreation Specialist will be responsible for developing and managing activities for mine workers, helping to promote their well-being during their stay on site.

Main Responsibilities:

• Manage:
• Yearly events: Christmas, Nunavut Day, Halloween, etc.
• Camp life: Various social, recreational and departmental activities.
• Orders of supplies and materials.
• Social Club:
• Bazaar and vending machines.
• Volunteers & membership.
• Budgetary planning.

All related communications.

Exigences

Qualifications

• 1 to 2 years of experience in a similar role;
• Diploma or degree in Recreation and Leisure, considered an asset;
• Experience working in a multicultural and mining environment;
• Excellent interpersonal skills and ability to work effectively as part of a team;
• Strong working knowledge of Microsoft Office Suite, including Outlook, Excel, Word, and PowerPoint;

Strong ability to communicate effectively in English, both verbally and in writing.

Développeur Power BI

Nous recherchons un Développeur Power BI pour renforcer notre équipe BI & Data Analytics. Vous jouerez un rôle clé dans la conception, le développement et l'optimisation de solutions de reporting et de tableaux de bord interactifs, permettant aux décideurs d'exploiter des insights stratégiques.

Vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des rapports Power BI, de la modélisation des données à la visualisation, en passant par l'optimisation des performances et l'intégration avec différentes sources de données.

Responsabilités :

Développement et conception de rapports :

• Créer des tableaux de bord interactifs et dynamiques sous Power BI.
• Concevoir des visualisations percutantes répondant aux besoins métiers.
• Définir et mettre en place des KPIs et mesures avancées avec DAX.

Modélisation et optimisation des données :

• Construire des modèles de données efficaces et évolutifs.
• Concevoir des modèles sémantiques permettant une analyse intuitive et standardisée des données.
• Optimiser la performance des rapports et des requêtes.
• Gérer les relations entre les tables et structurer les données pour assurer leur cohérence.

Gouvernance et qualité des données :

• Participer à la standardisation et la normalisation des données pour garantir leur qualité et leur cohérence à l'échelle de l'entreprise.
• Contribuer à la gouvernance des données en établissant des bonnes pratiques pour la gestion des rapports et des sources de données.
• Collaborer avec les équipes IT et métiers pour assurer l'intégrité et la fiabilité des informations utilisées dans les analyses.

Collaboration avec les équipes métiers :

• Comprendre les besoins des utilisateurs pour proposer des solutions adaptées.
• Assurer la formation et l'accompagnement des utilisateurs sur Power BI.
• Participer à la gouvernance des données et à la standardisation des rapports.

Préparation et intégration des données :

• Extraire et transformer des données à partir de différentes sources (SQL, Excel, API, Snowflake).
• Automatiser les flux de données avec Power Query et Power BI Dataflows.
• Assurer la qualité et la fiabilité des données utilisées pour les analyses.

Compétences requises :

• Expertise en Power BI Desktop et Power Query.
• Connaissance des modèles de données relationnels et en étoile.
• Bonne maîtrise de DAX pour des calculs avancés.
• Expérience avec SQL pour l'extraction et la manipulation des données.
• Sensibilité aux performances des rapports et optimisation des requêtes.
• Bonne communication et pédagogie pour l'accompagnement des utilisateurs.

Larochelle Groupe Conseil souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les autochtones, les personnes issues des minorités visibles, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQ+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.

Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte.

Pourquoi faire équipe avec Larochelle?

Larochelle Groupe Conseil accompagne depuis 2006 les entreprises les plus prestigieuses du Québec dans leur transformation numérique et la valorisation de leurs données.

Travailler chez Larochelle, c'est bénéficier des mêmes avantages que ceux des grandes entreprises : développement des compétences, assurances collectives, 4 semaines de vacances, etc. Mais c'est surtout intégrer une équipe avec une forte dimension humaine!

Nous remercions tous les candidats. Cependant, nous communiquons uniquement avec ceux retenus en entrevue.

Description du poste

IO Solutions Contact Center is looking for candidates who enjoy challenges and love helping customers over the phone. Under the supervision of the Team Leader, the full-time Sales and Customer Service Specialist will be responsible for providing on-the-phone quality customer service and meeting productivity targets. We offer you the opportunity to learn and develop your skills and talents in a rewarding career through our Advancement Program. Please note that this position requires working onsite from one of our offices in the following locations:

• Montreal, QC
• Fredericton, NB
• Charlottetown, PEI

Responsabilités

• Interact with customers by phone; advise and offer solutions adapted to their needs
• Establish a climate of trust with the client in order to promote products, services and client retention
• Provide attentive, courteous and efficient customer service
• Provide a unique experience through the quality of your service delivery
• Act as an expert on our products and services
• Analyze customer needs based on account and billing information
• Identify and capitalize on sales opportunities during customer interactions by recommending additional services or products based on their needs.
• Effectively communicate the value of products and services to encourage customers to make informed purchasing decisions.
• Use persuasive sales techniques to promote the benefits of product upgrades or add-ons that meet the customer’s specific needs.
• Maximize customer retention by offering targeted solutions and promotions that encourage loyalty and long-term satisfaction.
• Handle objections and provide alternative solutions to close sales and enhance customer satisfaction.
• Meet or exceed sales targets by consistently identifying and leveraging sales opportunities during customer interactions.

Exigences

• Must be available to work a 37.5-hour schedule per week
• Excellent communication skills in French or English or Chinese.
• For French and Chinese-speaking candidates: English language is an asset but not required
• Customer focused, positive attitude, empathy and good listening skills

Qualifications

• Strong persuasion and negotiation skills, with the ability to influence customer decisions.
• Sales-oriented mindset, with a focus on identifying opportunities to offer products and services that meet customer needs.
• Experience in handling objections and turning potential rejections into successful sales.
• Ability to meet sales targets and work in a performance-driven environment.
• Comfortable promoting products or services in a customer-focused manner.
• Ability to work in a computer environment
• Ability to multi-task
• Punctuality and respect for work schedules
• Good time management
• Organized and autonomous

Ce que nous offrons

• Work from home option available after 6 months on-site
• Full-time schedule of 37.5 hours per week with fully paid initial training
• Up to 50% discount on cell phone plans from our partners
• A dynamic and welcoming work environment
• Incentive premiums and stimulating recognition initiatives
• Job stability
• A multicultural team that makes you feel challenged and appreciated
• A real opportunity to build a rewarding career through our Advancement Program; 95% of our management team members started at IO Solutions as telephone representatives. Today, they hold positions as trainers, supervisors, managers in the call center as well as in the IT, finance, communications and human resources departments.

Description du poste

This position is part of BRP's SAP Center of Expertise (CoE), a cross-functional team of technical and business process experts. The SAP CoE drives support and continuous improvement across various domains to help the organization achieve its strategic goals and growth objectives. We're looking for experienced SAP Functional Integration Lead to support large-scale SAP S/4HANA and ecosystem initiatives. This role is responsible for ensuring effective integration across SAP functional teams and alignment with business process stakeholders throughout the project lifecycle. The SAP Functional Integration Lead plays a critical role in driving end-to-end process consistency, managing cross-functional dependencies, and ensuring SAP solutions are delivered as cohesive business solutions rather than isolated functional components.

Vous aurez l'opportunité de :

• Ensure SAP solutions are designed and delivered end-to-end by aligning functional designs with approved business process intent.
• Act as a primary integration point across SAP functional workstreams to prevent design silos and integration gaps.
• Identify, assess, and manage cross-functional and cross-process dependencies, impacts, and risks.
• Facilitate cross-functional design reviews, integration workshops, and alignment sessions.
• Collaborate with business stakeholders and subject matter experts (SMEs) to validate functional designs.
• Partner with PMO and program leadership to provide integrated input on alignment issues, risks, and delivery readiness.
• Support system integration testing (SIT), user acceptance testing (UAT), cutover, and go-live activities from a functional and process integration perspective.
• Ensure adherence to solution standards, templates, and agreed-upon design principles.

Qualifications

• University degree or equivalent by experience.
• 8+ years' experience working in large, complex SAP programs with multiple parallel workstreams.
• Strong SAP functional experience, including hands-on involvement in SAP S/4HANA implementations across multiple modules and SAP add-on solutions such as EWM, TM, GTS, and IBP.
• Proven ability to work across functional, business, and program governance teams.
• Strong end-to-end and integration mindset, with the ability to translate business requirements into functional solutions and resolve issues dynamically through clear, effective communication.
• Comfortable operating in a multi-time zone environment and participating in escalations for critical incidents.
• High-level experience with cutover, go-live and data migration.
• Experience in a scaled agile environment (e.g., SAFe, LeSS).
• Ability to constantly adapt and perform in ever-evolving environments and business realities.
• You're able to work in English (written and oral).

Disponibilité

Note that this role may imply being available on irregular hours.

Reconnaître le pouvoir de la diversité

BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead! For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning.

Chez BRP, quand nous parlons d'avantages, nous y allons à fond.

Let's start with a strong foundation - You want it, we have it :

• Annual bonus based on the company's financial results.
• Generous paid time away.
• Pension plan.
• Collective saving opportunities.
• Industry-leading healthcare fully paid by BRP.

What about some feel-good perks :

• Flexible work schedule.
• A summer schedule that varies by department and location.
• Holiday season shutdown.
• Educational resources.
• Discount on BRP products.

Bienvenue chez BRP

We're a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 16,500 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it's not about the destination : It's about the journey.

Description du poste

Our valued client is looking for a Sr. (Bilingual) Agile / Hybrid Project Leader to act as a bridge-builder between cutting-edge value delivery and enterprise governance.

Informations générales

This is a hybrid position, with 2 days per week in-office in Montreal, QC.

8-hour days.

This is a 6-month initial term, with 3 renewable options of 6 months each.

Tâches incluses

This is a matrix role which involves and requires collaboration across multiple groups for which you do not have organizational authority and will need to work with and influence. You anticipate and manage risks, dependencies and changes, facilitating proactive problem-solving and informed trade-offs. You are also familiar with more traditional approaches and can bridge the gap between business functions and groups that operate on more fixed parameters and constraints and the Agile / hybrid environment within which value delivery is occurring.

• Support cross-team coordination, dependencies, program-level risks.
• Collaborate with Scrum Masters to ensure consistent application and maturity of agile practices across teams. The Scrum Master primes coaching and facilitation at the team level.
• Collaborate with Scrum Masters to ensure resolution of organizational impediments beyond the team’s ability to influence, as escalated by the Scrum Master.
• Collaborate with Scrum Masters to facilitate and support cross-team dependencies and coordination / alignment.
• At a program level, ensure identification, tracking, and mitigation of program-level risks, impacts, and interdependencies across teams, vendors, and platforms.
• Escalate strategically and early, ensuring clear decision paths for leadership.

Interface exécutive et gouvernance financière

Fluently translate progress, risk, and value delivery metrics between technical teams and corporate partners (e.g., Finance, Executive Governance), ensuring information is fit-for-purpose for high-level stewardship and control.

Maintain and report on high-level flow, performance, and value delivery metrics.

Provide oversight for financial guardrails and investment stewardship.

Partner with Product Management to align delivery with product strategy.

Collaborate with Product Directors, Product Owners, and Business Analysts to ensure initiative objectives, backlogs, and delivery plans are aligned with customer value, product roadmaps, and organizational priorities.

Work closely and collaboratively to align with the roadmap Product Management has ownership of.

Collaborate with Product Owners and Business Analysts as needed to understand / maintain backlog.

Support the Product Owners, who have ownership / accountability of the client relationship.

Ensure transparency through meaningful and fit-for-purpose reporting and communications.

Provide concise, insight-driven updates on progress, health, risks, and value delivery. Adapt communication to executives, technical teams, and product leaders.

• Ensure common understanding among stakeholders and provide appropriate and timely information to governance committees and corporate groups such as Finance.

Ensure effective communications at all levels with, and support clients to enable community support for the project and to solicit input to improve the project.

Soutien à la gestion des produits - côté fournisseur

Translation of backlog and requirements to Vendor requirements and specification.

Prioritization, follow-up, monitoring delivery and spend.

Support Product Management in Vendor / Supplier management as appropriate.

Exigences

Seven (7) or more years of experience in project / program delivery, with at least three (3) years acting in a Senior Agile or Hybrid leadership role on complex, cross-functional initiatives.

Proven success in coaching teams to shift focus from outputs (tasks) to measurable business outcomes / value.

Demonstrated experience in mentoring / supporting / upskilling team members and stakeholders in Agile mindsets.

Experienced working in an evolving agile initiative that interfaces with traditional / non-Agile groups and suppliers.

Expert ability to adapt communications and maintain alignment among diverse audiences, effectively bridging the gap between technical teams, operational groups, and executive governance.

Experience interfacing with Finance department to align project delivery with budget governance and financial reporting cycles.

Experience collaborating with third-party vendors to align their delivery with internal backlogs, ensuring requirements are clearly translated and delivery remains on track.

Demonstrated pragmatism and flexibility in tailoring Agile frameworks to suit organizational needs and navigating an environment where agile delivery interfaces with traditional corporate processes.

Bachelor’s degree or equivalent experience and training.

Experience in delivering major transformational initiatives in a product management environment, with Agile and hybrid components, that leverage technology to deliver value to the customer (e.g. complex, multi-year, organization-wide, multi-million dollar projects).

Proven ability to foster a culture of psychological safety, encouraging experimentation, curiosity, and continuous learning within a team environment.

Strong proficiency in utilizing data (e.g. via Jira, Power BI, etc.) to report on the realization of business value and performance metrics.

Experienced with traditional / waterfall, Agile, and hybrid project methodologies and best practices.

Bilingual (English / French).

Compétences souhaitées

Resource / team management experience - an asset.

Experience with CBC / RC organization - an asset.

Negotiation skills (internal and external) - a strong asset.

Experience with Jira, Power BI, MS Project, Smartsheet or similar tools is an asset.

Experience with Google Suite is an asset.

Experience with Confluence is an asset.

Clause de non-responsabilité

AI may be used in evaluating candidates.

This posting is for an existing vacancy. Apply.

Directeur - Ingénierie d'intégration - Technologie et Transformation

Apply now » Apply now Start applying with LinkedIn

Apply Now

Start Please wait...

Apply now × Apply for Job × × × Enter your email to apply

Location : Montreal, QC, CA, H3B 4T9

Company : Deloitte

Job Type : Permanent

Work Model : Hybrid

Reference code : 131204

Primary Location : Montreal, QC

All Available Locations : Montreal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; Quebec City, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.

Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.

Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

• En tant que Directeur au sein de la pratique Technologie et Transformation de Deloitte, spécialisé en Ingénierie de l’Intégration, vous collaborerez avec des équipes multidisciplinaires pour concevoir, développer et mettre en œuvre des solutions d’intégration pour nos clients. Vous jouerez un rôle clé dans la traduction des besoins du client en solutions techniques, en tirant parti de votre expertise dans le développement d’intégrations à l’aide de plateformes d’intégration reconnues, ainsi que de l’intelligence artificielle et des plateformes cloud.

Responsabilités principales :

• Travailler en étroite collaboration avec les clients pour comprendre leurs enjeux et identifier des opportunités de solutions d’intégration.
• Conseil stratégique pour les projets d’intégration.
• Piloter l’architecture des solutions d’intégration en fonction des besoins du client et des exigences non fonctionnelles, en coordination avec les parties prenantes.
• Encadrer une équipe de développeurs tout au long des phases de développement et de livraison des intégrations applicatives pour les projets clients.
• Collaborer avec des experts des données, ingénieurs et analystes afin d’assurer une intégration et une livraison harmonieuses des solutions.
• Rédiger et présenter la documentation technique, les schémas d’architecture, les rapports et les présentations à destination d’un public technique et non technique.
• Se tenir informé des tendances du secteur et des technologies émergentes en développement logiciel, intelligence artificielle et solutions cloud.
• Contribuer à la planification de projets, à l’estimation et à la gestion des risques.
• Encadrer les membres juniors de l’équipe et favoriser un environnement collaboratif et performant.

Renseignements sur l’équipe

Deloitte Technologie et Transformation est un leader mondial dans le service-conseils de solutions innovantes face aux défis complexes des entreprises et des technologies. Nous aidons les organisations à se transformer, à se moderniser et à prendre l’initiative à l’ère du numérique. En rejoignant notre équipe, vous aurez l’opportunité de travailler aux côtés d’experts du secteur et de technologies de pointe, telles que l’intelligence artificielle et le cloud, afin de proposer des solutions à fort impact pour nos clients.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Nous recherchons une personne avec :

• Plus de 8 ans d’expérience en tant qu’architecte d’intégration.
• Solide connaissance des composants des plateformes IPaaS (API Manager, orchestration et intégration de systèmes) et des plateformes cloud (AWS, Azure, GCP), ainsi que des approches d’intégration hybride.
• Expérience dans la conception et la mise en place de processus d’intégration à l’aide de Boomi Process Builder et expérience pratique avec les connecteurs Boomi (ex. : API REST / SOAP, systèmes legacy).
• Bonne maîtrise des modèles d’intégration (temps réel, batch, orienté événements, pub / sub).
• Expérience en transformation, cartographie et enrichissement de données, ainsi qu’une maîtrise des langages XML, JSON, XSLT et des techniques de cartographie des données.
• Capacité à concevoir des architectures d’intégration évolutives.
• Expérience avec les standards de services web (REST, SOAP, WSDL) et avec les langages de script (ex. : Groovy, JavaScript) pour la logique personnalisée.
• Connaissance des meilleures pratiques de sécurité pour l’intégration (OAuth, SAML, SSL / TLS, chiffrement) et mise en œuvre de transferts de données sécurisés.
• Expérience des méthodologies agiles et des outils de gestion de projet.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Expérience en optimisation des performances, gestion des erreurs et gestion des exceptions.
• Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes, de communication, interpersonnelles et en leadership.
• Fortes capacités d’organisation et de gestion du temps.
• Sens du développement des affaires.
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe dans un environnement dynamique.
• Diplôme universitaire en informatique, ingénierie, technologies de l’information ou dans un domaine connexe ; un master est un atout.
• Des certifications professionnelles sur les plateformes cloud (par exemple : AWS Certified Solutions Architect, Azure Solutions Architect) sont un plus.

Ce que nous offrons :

• Formation complète et mentorat en développement logiciel, intelligence artificielle, cloud et autres technologies émergentes.
• Opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière.
• Accès à des outils, technologies et programmes de formation de pointe.
• Exposition à une grande variété de secteurs d’activité et de projets clients à fort impact.
• Culture de travail collaborative et inclusive.
• Rémunération compétitive et avantages sociaux complets.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Deloitte est là où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité, notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth.

Nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus

Description du poste

Notre profil :

Nous sommes Gestion organisationnelle et du talent, et nous aidons les clients à créer conjointement la main-d’œuvre de l’avenir. Comment ? Nous prenons des décisions fondées sur les connaissances du personnel. Nous fournissons aux responsables les outils et les feuilles de route dont ils ont besoin pour livrer leur meilleur travail. Nous créons des expériences numériques pour le personnel que les équipes de première ligne et les responsables de magasin apprécient. Nous montrons aux organisations comment former de grands leaders commerciaux avant-gardistes. Notre approche et notre personnel nous placent en tête de liste pour ce qui est des services-conseils en ressources humaines (RH), en gestion organisationnelle et en gestion du talent. Nous aidons les clients à acquérir de nouvelles compétences, à élaborer une stratégie de gestion des talents, à perfectionner leur leadership, à améliorer l’expérience du personnel, à concevoir leur organisation, à transformer leur modèle opérationnel, à former et à perfectionner leur personnel, à gérer le changement et l’expérience humaine, et bien plus encore.

Votre profil :

Vous savez démontrer un leadership transformationnel grâce à une expérience approfondie acquise en guidant des organisations du commerce de détail pour les consommateurs à travers des changements complexes. Vous comprenez que la transformation du commerce de détail concerne autant les clients que les personnes qui les servent, des associés du magasin aux responsables de districts et régionaux. Vous savez comment mobiliser les parties prenantes de première ligne, les opérations en magasin, le marchandisage, la chaîne d’approvisionnement et les partenaires informatiques. Vous êtes en mesure de mener des changements culturels pour améliorer l’expérience client et les ventes, ainsi que d'intégrer des méthodes de travail agiles et axées sur les données aux opérations de détail. Vous apportez une mentalité stratégique, des compétences en résolution de problèmes commerciaux et vous savez diriger des équipes dans des situations ambiguës. En tant que conseiller de confiance, vous êtes passionné à l’idée d'aider les détaillants à s'adapter aux changements numériques et opérationnels et à renforcer les compétences de leur personnel pour réussir dans un environnement omnicanal.

Les tâches :

• Diriger des initiatives de transformation complexes pour les clients, en assurant une adoption durable et des résultats mesurables.
• Développer des stratégies agiles centrées sur l'humain et adaptées à la réalité des clients.
• Traduire l'orientation stratégique et les objectifs commerciaux en programmes de transformation holistiques couvrant les opérations axées sur le consommateur, le développement du leadership, la planification des effectifs et l'activation numérique.
• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives qui améliorent l'agilité, la culture axée sur le client et les méthodes de travail de l'organisation.
• Utiliser des méthodologies et des outils modernes, notamment :
  • Des analyses prédictives pour l’évolution et l'adoption.
  • Des outils d'engagement, de collaboration et d’animation d’ateliers.
  • La conception d'expériences fondées sur le consommateur et les personas du personnel.
• Favoriser l’alignement du leadership, l’engagement des parties prenantes et le renforcement des compétences de la main-d’œuvre, de l’encadrement en première ligne jusqu’au renforcement des capacités au niveau du district ou de la région.
• Servir de conseiller de confiance auprès des dirigeants du commerce de détail, en les aidant à trouver un équilibre entre les opérations, le marchandisage et l’expérience client.
• Gérer et développer les équipes de livraison des clients et encadrer les consultants et les spécialistes du commerce de détail afin qu'ils fournissent des solutions de qualité supérieure.
• Appuyer les activités de développement commercial : propositions, présentations aux clients, conception de la solution et renforcement des relations.
• Apporter un leadership éclairé sur la gestion des changements dans la vente au détail : études de marché, publication des perspectives et développement des compétences.

Qualifications

Ce qu’il vous faut :

• Au moins 10 ans d'expérience dans le domaine des talents, de la transformation ou de la gestion du changement avec un minimum de 5 ans consacrés au domaine du conseil (ou à des rôles similaires de prestation de services aux clients).
• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans les secteurs du commerce de détail, les biens de consommation, l'hôtellerie ou dans tout autre secteur en interaction directe avec les consommateurs.
• Expérience avérée en direction d'initiatives de transformation de grande envergure avec un impact mesurable.
• Expertise en conception et mise en œuvre de stratégies de changement au sein d'organisations complexes et distribuées.
• Forte expérience en gestion des parties prenantes et en encadrement des dirigeants. À l’aise pour travailler avec les cadres de la haute direction, les responsables des opérations, les RH et les gestionnaires de première ligne.
• L’anglais est exigé pour ce poste, puisque le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume important d’interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l’entreprise n’est pas possible pour éviter cette exigence.
• Un baccalauréat.

Points supplémentaires :

• Au moins 10 ans d'expérience à titre de consultant en gestion du changement.
• Expérience dans au moins trois des domaines suivants :
  • Analyse du changement
  • Suivi du changement
  • Réflexion conceptuelle
  • Développement des capacités de changement
  • Changement selon la méthode agile
  • Expérience des employés
• Connaissance des outils de gestion du changement numérique, de l'automatisation des ressources humaines et de la conception de la main-d'œuvre de demain.
• Expérience en transformation du commerce de détail, incluant des changements liés à la chaîne d’approvisionnement, aux technologies ou à la main-d’œuvre.
• MBA ou un diplôme universitaire en développement organisationnel, en gestion du changement ou dans une discipline connexe.

Rémunération

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.

Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un rôle existant.

La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste

Colombie-Britannique / Ontario $142,050 to $292,000

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

Postulez maintenant INSCRIVEZ-VOUS AUX ALERTES À L’EMPLOI. PARTAGER PARTAGER Lien vers l'emploi : Copier

À propos de BRP

Vous êtes bilingue et vous cherchez un emploi en marketing dans lequel vous allez pouvoir développer vos compétences? BRP, leader mondial dans le domaine des véhicules récréatifs, est à la recherche d’un coordonnateur marketing – Can-Am hors route pour rejoindre son équipe de Stratégie de marque mondiale située à Sherbrooke.

Si vous voulez contribuer aux campagnes et au lancement de nouveaux produits 2027, ainsi que collaborer avec des agences marketing reconnues, envoyez votre candidature dès maintenant.

Avantages

• Salaire à partir de 30$ / h, selon l’expérience
• Poste de 37,5 heures, du lundi au vendredi de jour
• Horaires flexibles et mode de travail hybride (50 % du temps en présentiel)
• Entreprise de renommée mondiale (un atout majeur dans votre CV)
• Conciliation travail-famille et vie personnelle
• Environnement collaboratif où l’entraide et le dynamisme sont mis de l’avant
• Bureau moderne au cœur de Sherbrooke avec une terrasse sur le toit
• Activités sociales

Responsabilités

• Soutenir le développement des contenus de marque (vidéo, photos, pièces promotionnelles)
• Soutenir l'organisation, la logistique et la post-production des photoshoots Can-Am hors route
• Coordonner la création et la révision des outils marketing
• Soutenir l’élaboration de la stratégie de contenu pour certaines campagnes publicitaires de la marque
• Piloter la stratégie de la librairie du matériel publicitaire et marketing de Can-Am hors route et en assurer le bon fonctionnement
• Communiquer avec les différents bureaux à l’international pour déployer du contenu

Informations complémentaires

Contrat de 6 mois, avec possibilité de renouvellement

Profil

Compétences et expériences professionnelles :

• Bac en administration des affaires, communication ou domaine pertinent
• Maîtriser le français et l’anglais de façon professionnelle
• Maîtriser la Suite Google
• Avoir de l’expérience dans l’industrie des véhicules récréatifs (un atout)

Qualités humaines :

• Être organisé, autonome, responsable et savoir gérer les priorités
• Être motivé, polyvalent et avoir un grand désir d’apprendre
• Être professionnel et savoir collaborer avec différentes parties prenantes
• Avoir le souci du détail et du travail bien fait

Postulez en ligne dès maintenant ou contactez Julie pour obtenir plus d’informations sur ce poste.

Contact

Julie Ardenoy

819 566-4070, poste 202

CNESST AP-2000372

ecxindeed

LI-CL1

Le genre grammatical est utilisé afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Description du poste

We connect talented tech professionals in Latin America and Canada with remote career opportunities at innovative startups worldwide. We specialize in finding roles that align with your skills, experience, and career goals. Our personalized approach ensures you're matched with companies that value your contributions and offer opportunities for growth. Whether you're a software engineer, designer, marketer, or other tech professional, we're here to help you take the next step in your career.

Aperçu de l’entreprise :

Our client is a bootstrapped, profitable B2B SaaS company founded in 2014, serving 20,000+ active users in the property management industry. Strong product-market fit, proven integrations, and ready to scale their marketing intentionally.

You'll lead the marketing function—reporting directly to the CEO with the freedom to set strategy and execute across paid acquisition, content, SEO, and lifecycle campaigns. You'll have an agency, social media specialist, and events team supporting your initiatives.

Votre rôle :

• Run Google Ads, LinkedIn, and Facebook campaigns to drive qualified sign-ups
• Write blog posts, case studies, email sequences that convert
• Launch new features and craft messaging that resonates with property managers
• Build onboarding sequences to improve trial-to-paid conversion
• Set up analytics infrastructure (GA4) and track key metrics
• Brief designers, developers, and the agency to keep campaigns moving
• Partner with integrations teams on co-marketing campaigns

Ce que vous apportez :

• 5+ years in digital marketing with proven paid acquisition experience
• Hands-on analytics—set up GA4, track CAC/LTV, run A/B tests
• Strong copywriting for ads, landing pages, blogs, and emails
• AI-fluent—use tools like ChatGPT or Claude to work faster
• Fluent English for U.S. audiences
• Self-sufficient—launch and iterate without constant oversight

Points bonus :

• SEO, lifecycle marketing, or marketing automation experience
• B2B SaaS or subscription product background
• Experience in property management, real estate, or field services

Ce que nous offrons :

• Competitive USD salary based on experience and location
• Fully remote—work from anywhere in the Americas
• 2 weeks PTO + local holidays + company laptop
• Full-time contractor (~40 hours/week)
• AI-encouraged, remote-first culture

Processus d’entretien :

• Intro call (30 min)
• Portfolio review
• Take-home exercise
• Deep dive
• Final conversation

Ready to own growth marketing at a profitable SaaS company? Apply now!

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Description du poste

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche d’un Analyste principal TI - Applications pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact :

À titre d’Analyste principal TI et relevant du Directeur principal, Architecte et Intégration, tu auras comme principal mandat de contribuer à l’intégration et à l’évolution des systèmes TI en lien avec les besoins d’affaires. Tu joueras un rôle clé dans la transformation technologique de l’organisation en assurant la cohérence, la performance et l’alignement des solutions. Plus précisément, ton rôle consistera à :

• Élaborer des architectures fonctionnelles pour l’intégration des systèmes avec l’ERP et le SIRH.
• Collaborer avec les secteurs d’affaires pour traduire leurs besoins en solutions technologiques concrètes.
• Analyser les solutions du marché afin d’identifier les plus adaptées aux besoins de l’organisation.
• Analyser et mettre en place l’automatisation de processus via des outils de RPA (Robotic Process Automation).
• Superviser la mise en œuvre des intégrations inter-systèmes tout en assurant la qualité des livrables.
• Participer à la création et la mise à jour des livrables d’architecture (diagrammes, flux de données, etc.).

Tes atouts pour ce poste :

• Formation : Diplôme en informatique dans une discipline pertinente.
• Expérience : Minimum de 10 années d’expérience en technologies de l’information, intégration de système et architecture de solution. Excellente maîtrise des environnements ERP, SIRH et des enjeux liés à l’évolution des systèmes patrimoniaux.
• Compétences : Autonomie, leadership, organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à collaborer efficacement avec les secteurs d’affaires et approche proactive face au changement.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience.
• Une vraie ambiance de travail familiale.
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences.
• Une offre de certifications intéressantes.
• Un programme de reconnaissance des années de service.
• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation.
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment : Un programme de bonification avantageux.
• Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche.
• Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur.
• L’achat de vacances Flex.
• Un service de télémédecine 24-7.
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR.
• Des bureaux modernes et un environnement de travail collaboratif.
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Si vous n'êtes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.

Analyste de données - Intelligence d’affaires

Bonjour,

Je suis Robin, conseiller en recrutement et développement des affaires au sein de FED IT, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers TI.

J'interviens sur deux types de recrutement : temporaires et permanents.

Tous nos conseillers en recrutements sont des experts TI qui parlent votre langage et évoluent dans votre univers. Nous couvrons les métiers de l'informatique, développement, décisionnel et infrastructure.

Mission

Sous la supervision du Directeur TI, vous jouerez un rôle clé dans le développement de solutions analytiques permettant aux unités d’affaires de prendre des décisions éclairées. Vos responsabilités incluront :

• Concevoir, développer et maintenir des rapports et tableaux de bord interactifs dans Power BI.
• Collecter, nettoyer et transformer les données provenant de diverses sources (ERP, CRM, bases de données, fichiers Excel).
• Assurer la qualité, l’intégrité et la pertinence des données utilisées.
• Collaborer avec les équipes internes pour comprendre leurs besoins et les traduire en solutions analytiques.
• Mettre en place des modèles de données optimisés pour la performance.
• Effectuer des analyses ad hoc pour soutenir la prise de décision.
• Documenter les processus et assurer la gouvernance des données.

Votre profil

• Diplôme universitaire en informatique, statistiques, mathématiques ou domaine connexe.
• 2 à 3 ans d’expérience avec Power BI et outils BI, idéalement avec des données ERP.
• Maîtrise de Power Query, DAX, SQL.
• Connaissance des environnements Azure, ETL (atout).
• Rigueur, sens de l’analyse et capacité à travailler en équipe.

Autres annonces qui pourraient vous intéresser

Description du poste

As the E-commerce Marketing Coordinator, you will be responsible for developing and executing the digital marketing strategy for our Sea-Doo, Ski-doo, Can-Am brands in North America for everything: Parts, Accessories and Apparel. Your scope of responsibilities will be across all channels, but with a strong focus on paid channels (SEM, Display, Programmatic, Product Feed, Affiliate, etc.). You will also be supporting the full cycle of marketing activations cross-channels, from planning and briefing to assets' review, making sure all stakeholders involved are aligned (merchandising and commercial strategy, products marketing content and assets production); Your expertise will be essential in driving impactful, data-driven campaigns that enhance our reach and performance across multiple platforms. Reporting to the E-commerce Performance Team Lead, you will serve as the primary point of contact for many internal and external stakeholders (our media partners, merchandising team, product marketing team and assets production team), optimizing performance, driving growth, and delivering innovative activations and solutions that connect our brands with audiences across North America.

Responsabilités

• Act as the primary liaison with the media agency, ensuring seamless collaboration and execution of media strategies.
• Work closely with internal teams and external partners to develop integrated and optimized media campaigns.
• Identify and implement innovative media opportunities to enhance brand visibility and engagement.
• Oversee and manage media budgets to maximize efficiency and impact.
• Coordinate with other Internal Centres of Expertise to ensure media plans align with broader company initiatives and objectives.
• Continuously refine media efforts based on retail goals, performance insights, and strategic priorities.
• Provide ongoing analysis and reports on campaign performance, offering data-driven recommendations for optimization.
• Guide internal media discussions, offering strategic recommendations and perspectives, particularly in support of the Social and Consumer Engagement team.
• Partner with the Brand Insights and Performance team to leverage audience, market, and media data for more effective strategy development.
• Deliver monthly and quarterly reports on paid media performance, highlighting key insights and opportunities for improvement.
• Collaborate in building the eCommerce Marketing strategy through analytics, recommendations, point of views, plans, roadmaps and campaigns.
• Gather business and stakeholder requirements for content needs and own the briefing process with our Creative Studio partners.
• Strongly contribute to our marketing activations kick-off and optimization across our digital channels.
• Responsible for guiding the adaptation of the eCommerce-related assets to each channel.
• Align with other channel experts to drive an efficient traffic acquisition strategy.
• Collaborate with our analytic specialists to analyze performances and provide strategic insights to improve operations.
• Support our benchmark and customer research analysis to develop best-in-class online customer experience with enriched content and web components.
• Develop an insightful understanding of our consumers, collaborating closely with the brand and product teams at BRP.

Qualifications

• Between 2 and 5 years of experience in media, with a strong background in media planning and execution.
• Deep understanding of SEM, paid social and programmatic media strategies.
• Comfortable working across both digital media (paid search, PMax, display, paid social, programmatic).
• Experience in Affiliate marketing strategies is preferable but not required.
• Strong communication skills in English and French, with the ability to simplify complex concepts and present performance insights to executive audiences.
• Self-motivated, proactive, and highly organized, with the ability to manage multiple projects and deadlines simultaneously.
• Meticulous and committed to excellence in execution.
• The ability to work effectively across multiple partners and stakeholders.
• A genuine enthusiasm for both winter and summer activities on the water!

Diversité

BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead! For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning.

Ce que nous offrons

Let's start with a strong foundation - You want it, we have it:

• Annual bonus based on the company's financial results.
• Generous paid time away.
• Pension plan.
• Collective saving opportunities.
• Industry leading healthcare fully paid by BRP.

What about some feel-good perks:

• Flexible work schedule.
• A summer schedule that varies by department and location.
• Holiday season shutdown.
• Educational resources.
• Discount on BRP products.

Bienvenue chez BRP

We're a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 16,500 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it's not about the destination: It's about the journey.

Description du poste

Microsoft Research (MSR) offre un environnement dynamique pour les chercheurs et un réseau de laboratoires de recherche de classe mondiale dirigés par des scientifiques reconnus à l'échelle mondiale. Nos chercheurs se consacrent à l'innovation dans toutes sortes de disciplines techniques et scientifiques afin de résoudre des problèmes complexes auxquels sont confrontés divers secteurs, notamment l'informatique, les soins de santé, l'économie et l'environnement.

Nous sommes à la recherche d'un.e stagiaire pour se joindre à notre équipe et contribuer à l'avancement des projets clés et du programme en cours au laboratoire de Montréal. Les candidat.es auront l'occasion de collaborer étroitement avec d'autres laboratoires MSR, et en particulier avec le laboratoire de New York, le laboratoire de la Nouvelle-Angleterre et le laboratoire de Redmond.

En tant que stagiaire, vous jouerez un rôle crucial dans le développement, l'amélioration et l'exploration des capacités des modèles d'IA. Votre travail aura un impact significatif sur le développement de technologies de pointe, en les faisant progresser et en apportant des solutions pratiques aux problèmes réels du monde.

Notre objectif est de faire progresser la recherche sur les modèles de base selon trois axes :

• Le raisonnement, c'est-à-dire la décomposition de problèmes difficiles en étapes plus petites et la recherche efficace de solutions aux problèmes difficiles.
• L'interaction, c'est-à-dire les modèles de formation qui peuvent interagir avec des environnements textuels, ainsi que recueillir et apprendre des commentaires.
• La modularité, c'est-à-dire la création d'architectures linguistiques prêtes à l'emploi pour aider les modèles à répondre aux exigences spécifiques à l'application et aux contraintes de ressources.

Microsoft Research Montréal offre un environnement favorable à la recherche de pointe, une politique de publications ouvertes et des liens étroits avec les meilleures institutions universitaires de la communauté de l'intelligence artificielle de Montréal, telles que MILA, et du monde entier.

Responsabilités

Les stagiaires de recherche appliquent leur savoir théorique et méthodologique. En collaboration avec d'autres candidats au doctorat et certains des chercheurs les plus renommés au monde, ils acquièrent des connaissances, collaborent étroitement et tissent des liens professionnels durables. Non seulement ces stages permettent aux participants de progresser dans leur carrière, mais ils contribuent également à des avances significatives en recherche et en développement. Durant le stage de 12 semaines, les stagiaires sont encadrés par des mentors, travaillent en équipe avec d'autres chercheurs, présentent leurs résultats et participent activement à la dynamique de la communauté scientifique. Les opportunités de stage sont disponibles dans tous les domaines de recherche et sont proposées tout au long de l'année, bien que les sessions débutent généralement en été.

Qualifications

Qualifications requises

• Doit être actuellement inscrit à un programme de doctorat en informatique ou dans un domaine STIM connexe.

Autres conditions

Les stagiaires de recherche doivent se rendre physiquement sur le site de travail Microsoft où leur responsable est basé pendant la durée de leur stage. En plus des qualifications ci-dessous, vous devrez soumettre un minimum de deux lettres de recommandation pour ce poste, ainsi qu'une lettre de motivation et tout travail ou tout échantillon de recherche pertinent. Une fois votre candidature déposée, une demande de lettres pourrait être envoyée à votre liste de références en votre nom. Veuillez noter que nous ne demanderons pas de lettres de recommandation avant l'envoi de votre candidature et que nous ne demandons pas automatiquement des lettres pour tous les candidats. Nous vous suggérons de prévenir vos références afin qu'elles se préparent à envoyer votre lettre.

Qualifications souhaitables

• Expérience dans la gestion de projets à grande échelle de l'entraînement préliminaire ou de l'affinage des transformateurs / grand modèle de langage spécifiquement pour le codage.
• Expérience en apprentissage par renforcement, y compris le clonage de comportements à grande échelle et l'optimisation des politiques.
• Expérience en création, optimisation et exécution de canaux d'apprentissage automatique à grande échelle.
• Expérience en création de canaux de collecte et de conservation de données.
• Capacité à collaborer, à communiquer efficacement et à travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire.
• Avoir un vif intérêt à l'application de la technologie au monde réel et à son incidence.
• Expérience dans la promotion de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance dans un environnement de recherche.

Rémunération

Intern - MSR - L'échelle salariale de base typique pour ce rôle dans l'ensemble du Canada est de 9,000 $ CAD à 10,000 $ CAD par mois.

Pour plus d'information au sujet de la rémunération, veuillez cliquer ici : / / careers.microsoft.com / v2 / global / en / canada-pay-information.html

Les avantages énumérés ci-dessous peuvent varier selon la nature de votre emploi chez Microsoft et du pays où vous travaillez.

Ce poste sera ouvert pendant au moins 5 jours, avec des candidatures acceptées en continu jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Égalité des chances

Microsoft est un employeur offrant l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l'emploi, sans égard à l'âge, à l'ascendance, à la citoyenneté, à la couleur, aux congés médicaux ou familiaux, à l'identité ou à l'expression de genre, aux renseignements génétiques, à l'état d'immigration, à l'état matrimonial, à l'état de santé, à l'origine nationale, à un éventuel handicap physique ou mental, à l'affiliation politique, au statut de vétéran protégé ou au statut militaire, à la race, à l'ethnie, à la religion, au sexe (y compris la grossesse), à l'orientation sexuelle ou à toute autre caractéristique protégée par les lois, ordonnances et règlements locaux applicables. Si vous avez besoin d'aide avec des accommodements religieux et / ou d'un accommodement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature, apprenez-en plus sur la demande d'accommodement.

Directeur TI

Description du poste

Introduction

Nous recherchons un Directeur des technologies de l’information pour un acteur majeur du secteur des opérations spécialisées, engagé dans une transformation numérique d’envergure et dans la modernisation de ses infrastructures. Ce poste stratégique s’inscrit dans un contexte de croissance continue des besoins technologiques et d’importants investissements à venir.

Mission

Relevant de la direction financière, vous jouerez un rôle clé dans la gestion, l’évolution et la modernisation des technologies de l’information, en couvrant les volets stratégiques, tactiques et opérationnels. Vous superviserez les équipes TI, l’infrastructure, la cybersécurité, les processus d’affaires, les données et le portefeuille de projets numériques. Vous serez un leader de la transformation numérique et contribuerez activement à l’optimisation des systèmes, à l’amélioration continue et au déploiement d’initiatives technologiques majeures.

Votre profil

• Leader positif, mobilisateur et capable d’évoluer autant sur le plan stratégique que technique, avec une approche hands-on.
• Solides compétences en leadership, communication et collaboration interfonctionnelle.
• Capacité démontrée à gérer des projets TI complexes dans des environnements en transformation.
• Sens aigu des affaires, maîtrise de la gestion budgétaire et des ressources technologiques.
• Expérience en optimisation de processus d’affaires et en gouvernance TI.
• Minimum 15 ans d’expérience en gestion TI, incluant la supervision d’équipes et la direction de projets structurants.
• Formation universitaire en informatique, TI ou domaine connexe [à valider avec le client].
• Bilinguisme souhaité (français-anglais).

Autres annonces qui pourraient vous intéresser