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Description du poste

L’artiste en surfacing de personnages participe à la création de l’apparence des personnages sous la supervision du superviseur Look Dev. Il s’appuie à la fois sur de solides compétences techniques et un sens esthétique afin de produire des images de haute qualité fidèles au style du film. Il est responsable de la création des textures et des matériaux des personnages.

Production

• Créer l’apparence finale des personnages et des accessoires, et apporter les nuances nécessaires pour atteindre le rendu souhaité
• Créer des textures et des matériaux à partir de concepts et de références
• Créer des UV et un texturing répondant aux besoins du shading et du look
• Créer des réseaux de shaders pour des assets spécifiques

Qualifications

• Expérience avérée en tant qu’artiste en surfacing dans un environnement de production cinématographique, de séries télévisées d’animation ou d’effets visuels.
• Excellente maîtrise d’Autodesk Maya et Katana, ainsi que de Substance Painter ou MariBonne connaissance d’Arnold.
• Solides compétences en résolution de problèmes.
• Sens esthétique permettant de produire des images de haute qualité fidèles au style du film.
• Curiosité et intérêt pour les défis techniques.
• Excellente compréhension de l’éclairage, de la couleur, du contraste, de l’ombrage, des ombres et du shading.

* La personne titulaire du poste devra collaborer étroitement avec notre studio de Paris dans un environnement bilingue, ainsi qu’avec nos partenaires, talents et clients internationaux. Elle participera régulièrement à des échanges avec des interlocuteurs non francophones, dans le cadre de productions, de présentations internes et de communications stratégiques visant à promouvoir les capacités créatives et techniques de Mikros Animation à l’échelle mondiale.

Informations complémentaires

Diversité, équité et inclusion

Mikros Animation est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux, où chaque personne est accueillie, considérée et évaluée en fonction de ses compétences, de son expérience et de son potentiel.

Nous favorisons un milieu de travail exempt de discrimination, où les décisions liées à l’emploi sont prises sans égard à l’origine, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation familiale, le handicap, l’état de santé, la grossesse, la citoyenneté, le statut de vétéran ou militaire, les convictions politiques, le statut socioéconomique, ou tout autre motif protégé par les lois applicables.

Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, nourrit notre réflexion et contribue à la qualité des histoires que nous portons à l’écran.

Utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement

Mikros Animation peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, notamment la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers, et certaines données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec.

Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

Numéro de la demande: 263203

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

Description du poste

À propos du role

Ce que vous ferez

À titre d’associé, Expérience client, vous serez non seulement le visage de nos succursales, mais aussi un reflet de leur personnalité et de leur humanité. À la Banque Scotia, nous faisons passer les clients d’abord, et l’atteinte de leurs objectifs financiers est notre priorité.

Les associés, Expérience client sont avant tout au service des gens, et ils établissent une vraie relation avec eux. À titre de membre essentiel du Réseau canadien de succursales, votre principal objectif consistera à offrir un service exceptionnel aux clients tout au long de leur parcours avec nous. Pour ce faire:

• vous adopterez une approche et une écoute proactives en vue de déceler et de comprendre leurs besoins;
• vous traiterez les opérations bancaires courantes;
• vous cultiverez des relations fructueuses et durables;
• vous contribuerez à l’atteinte des objectifs de la succursale en trouvant des occasions de vente simples et en les traitant;
• vous ferez profiter les clients de votre expertise technologique en leur présentant les services bancaires mobiles de la Banque et en les aidant à gérer leurs affaires bancaires.

Cette fonction vous convient-elle? Pour ce poste, vous devrez :

• tisser des liens étroits avec les clients et leur offrir un excellent service;
• découvrir les besoins des clients et y répondre;
• expliquer en termes simples des notions complexes;
• être capable d’avoir du succès dans un environnement axé sur la productivité tout en valorisant le travail d’équipe;
• avoir soif d’apprendre et être déterminé à réussir.

Avez-vous les compétences pour réussir dans cette fonction? – Nous serions heureux de travailler avec vous si :

• vous possédez des compétences éprouvées en service à la cliente, acquises par le travail ou le bénévolat;
• vous avez la volonté d’offrir un service professionnel, amical et efficace;
• vous acceptez de travailler selon un horaire flexible;
• vous êtes à l’aise dans les situations de vente peu complexes;
• vous disposez de solides compétences techniques et êtes capable de promouvoir nos services bancaires numériques et libre-service auprès des clients.

Ce que nous offrons

• La chance de vous joindre à une organisation tournée vers l’avenir, où vous collaborerez avec toute une équipe de pionniers.
• Un cheminement de carrière enrichissant et diverses possibilités de perfectionnement professionnel.
• De la formation interne pour vous aider à développer vos connaissances et vos compétences.
• La possibilité de faire partie d’une organisation qui s’est engagée à faire avancer les choses au sein des collectivités, tant pour ses clients que pour ses employés.
• L’assurance que votre excellent travail sera reconnu et récompensé. Vous aurez des formations internes et le soutien de vos supérieurs, avec qui vous tiendrez des conversations utiles sur votre perfectionnement, afin de vous aider à progresser plus vite.
• Un programme de rémunération concurrentiel et d’excellents avantages sociaux.

Exigences linguistiques

En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, notamment des clients, s’exprimant en anglais, localement et ailleurs.

Emplacement

Emplacement(s): Canada : Québec : Montreal

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Engagement envers l’inclusion

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, . Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Durée de l’affichage

Tous les affichages sur resteront en vigueur pour un minimum de 5 jours.

Description du poste

Ce rôle est un membre clé de l’équipe Stratégie et Transformation des Opérations d’Assurance, relevant de l’AVP Stratégie et Transformation. Ce rôle aidera à façonner la stratégie opérationnelle et les principales initiatives nécessaires pour stimuler le changement dans notre ambition de devenir le fournisseur d’assurance n°1 au Canada. Ce rôle aidera également à développer et à diriger le changement, y compris en menant une équipe de professionnels axés sur une communication solide, les informations opérationnelles et les informations permettant d’exprimer les progrès réalisés par rapport à notre stratégie et aux KPI correspondants. Le titulaire effectuera également des fonctions d’« executive assistant » auprès du VP des Opérations d’Assurance et de l’équipe de direction des Opérations, afin d’assurer la cohérence des messages et de garantir que le VP est bien positionné pour continuer à représenter les Opérations d’Assurance.

Avec une expérience dans l’assurance ou les opérations, le titulaire apportera une pensée stratégique à l’équipe en fournissant des contributions à la planification d’affaires et en établissant des initiatives stratégiques clés avec l’équipe de direction, tout en étant responsable de la fourniture de mises à jour et de rapports fréquents aux principales parties prenantes sur l’état et la santé des initiatives en cours.

Responsabilités

• Planification stratégique solide et développement de stratégies à long et à court terme

• Production de rapports robustes pour montrer les progrès par rapport à notre stratégie et aux KPI correspondants

• Faciliter des sessions d’idéation stratégique et la planification annuelle pour soutenir la mise en œuvre des initiatives

• Collaborer avec le gestionnaire de portefeuille afin de s’assurer que le portefeuille d’Assurance continue d’être aligné sur l’exécution de la stratégie globale.

• Communiquer efficacement avec les dirigeants de département, le commanditaire de projet, la haute direction et les collègues afin de créer un consensus sur les objectifs clés et les stratégies pour les projets assignés.

• Assurer le leadership au sein d’une équipe multiculturelle interfonctionnelle, avec une attitude axée sur le client d’abord

• Veiller à ce que des employés de grande qualité ayant des compétences critiques de haut niveau soient embauchés au sein de l’organisation; évaluer, encadrer et motiver le personnel afin qu’il puisse atteindre ses objectifs

• Utiliser adéquatement les outils, pratiques et ressources des Ressources humaines pour aider à la gestion du personnel tout en encadrant et en aidant les personnes directement sous sa responsabilité et ses pairs

• Apporter une pensée stratégique à l’équipe en fournissant des contributions à la planification d’affaires et à la direction, en identifiant les opportunités d’affaires futures, et en menant le développement de plans pour atteindre les objectifs convenus.

• Gérer le cycle mensuel de rapports et les mises à jour d’informations pour la revue mensuelle des activités et des finances, ainsi que l’analyse hebdomadaire de l’efficacité opérationnelle.

• Déployer la stratégie de communication et de gestion du changement et assurer une exécution harmonieuse

• Assumer des fonctions d’« executive assistant », notamment le soutien exécutif des présentations, l’organisation des tâches exécutives et les changements de culture soutenant la formation, l’engagement des dirigeants et les plans de développement

• Travailler avec l’équipe des opérations pour identifier les ressources nécessaires à la mise en œuvre des initiatives stratégiques.

Exigences du poste

• 8+ années d’expérience progressive en stratégie, opérations ou rôles de gestion du changement

• Esprit stratégique axé sur la pérennisation et la transformation

• Capacités solides de résolution de problèmes, compétences analytiques et maîtrise des chiffres, y compris l’analyse financière.

• Expérience dans les services financiers; une forte connaissance de l’assurance-vie et de l’assurance maladie est préférable.

• Compétences en développement des affaires : capacité à penser de manière conceptuelle et créative concernant les solutions et les opportunités

• Approche collaborative; capacité à travailler à travers les autres et à influencer le changement; travailler avec plusieurs équipes dans l’organisation

• Excellentes compétences en communication (écrite et orale) et expérience avancée en préparation de présentations

• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément; solides compétences organisationnelles; capacité à planifier à l’avance et à gérer les échéances. Souci du détail.

• Initiative démontrée – disposé à explorer et à conduire des changements aux processus et aux rapports existants.

• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout important. Si le candidat retenu se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour soutenir des clients provenant de diverses provinces à l’extérieur du Québec.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur offrant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de retenir une main-d’œuvre aussi diverse que les clients que nous servons et de favoriser un environnement de travail inclusif qui embrasse la force des cultures et des individus. Nous nous engageons en faveur d’un recrutement, d’une rétention, d’une progression et d’une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la confession, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut d’ancien combattant, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut familial, le handicap ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Notre priorité est de supprimer les obstacles afin d’offrir un accès égal à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature. Tous les renseignements partagés pendant le processus de demande d’accommodement seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable dans le processus de candidature, communiquez avec <.

Salaire et lieu de travail

Lieu du salaire de référence

Montreal, Quebec

Modalité de travail

Hybrid

La fourchette salariale devrait être comprise entre

$142,530.00 CAD - $192,530.00 CAD

Les employés ont également l’occasion de participer à des programmes d’incitation et d’obtenir une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et de l’individu. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs liés au poste tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de l’emplacement principal, veuillez communiquer avec < pour connaître la fourchette salariale de votre lieu.

Avantages sociaux

Manulife offre à ses employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment l’assurance maladie, dentaire, santé mentale, vision, l’invalidité de courte et de longue durée, l’assurance-vie et l’assurance décès et mutilation accidentels (AD&D), les avantages liés à l’adoption / gestation pour autrui et les avantages de bien-être, ainsi que les régimes d’aide aux employés et aux familles. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (y compris un régime de retraite et un régime mondial d’actions avec les contributions de contrepartie de l’employeur) ainsi que des ressources d’éducation financière et de counseling. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend les jours fériés, les vacances, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons l’éventail complet des congés statutaires. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez communiquer avec < pour plus d’informations sur les dispositions spécifiques aux congés payés aux États-Unis.

Traitement des données

Nous utilisons des technologies d’analyse et de données, telles que l’intelligence artificielle (IA), et des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers fournissent dans le cadre du processus de candidature. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre déclaration sur la collecte de renseignements personnels.

Poste existant

Le poste faisant l’objet de cette annonce correspond à un poste vacant existant.

Manulife et John Hancock (contenu manquant)

Description du poste

Nous recherchons un barman compétent pour préparer et servir des boissons aux clients tout en offrant une expérience mémorable.

Responsabilités principales

• Préparer et servir des boissons alcoolisées et non alcoolisées selon les recettes standards.
• Gérer les paiements et la caisse.
• Maintenir la propreté et l'organisation du bar.
• Assurer le respect des normes d'hygiène et de sécurité.
• Gérer les stocks et signaler les besoins en approvisionnement.

Qualifications requises

• Expérience préalable en service de bar.
• Connaissance des cocktails classiques et tendances.
• Capacité à travailler efficacement en période d'affluence.
• Excellentes aptitudes relationnelles et communication.
• Disponibilité pour travailler en soirée et les week-ends.

Si vous êtes dynamique, organisé et passionné par le service client, rejoignez notre équipe.

Description du poste

Développeur.euse assisté.e par l'IA - Full Stack

Développement assisté par l'IA · Apprentissage rapide et autonome · Équipe R&D

L'IA est au cœur de notre façon de concevoir nos logiciels. Notre système d'information étudiant (Student Information System – SIS), accessible via le Web, soutient les facultés de médecine partout au Canada. Nous accélérons son développement, sa modernisation et son évolution en plaçant l'intelligence artificielle au centre de nos pratiques.

Les outils, les modèles et les méthodes évoluent à un rythme soutenu. Nous recherchons donc des développeurs ambitieux, curieux, capables d'apprendre rapidement et de s'adapter en continu.

Il s'agit d'un poste full stack couvrant plusieurs technologies. Nous ne recherchons pas une personne souhaitant se spécialiser dans un seul langage ou une seule pile technologique. Nous voulons des développeurs qui utilisent l'IA au quotidien pour évoluer avec aisance à travers l'ensemble de la plateforme. La maîtrise d'une technologie en particulier constitue un atout, mais n'est pas une exigence. Ce qui compte avant tout, c'est votre capacité à apprendre, expérimenter et livrer efficacement grâce à l'IA, tout en vous améliorant constamment.

Comment vous utiliserez l'IA

• Utiliser quotidiennement des assistants de programmation basés sur l'IA (Copilot, Cursor, Claude Code, etc.) pour générer, compléter et comprendre du code, peu importe la partie de la plateforme concernée.
• Vous vous appuyez sur l'IA pour monter rapidement en compétence sur de nouvelles technologies et bases de code, plutôt que d'attendre d'acquérir une expertise approfondie dans une seule pile technologique.
• Générer et évaluer de façon critique des tests automatisés (unitaires, d'intégration et de bout en bout), en jugeant leur pertinence et leur couverture.
• Mettre en place des contrôles qualité assistés par l'IA dans les pipelines de livraison : conformité, accessibilité, performance et sécurité.
• Utiliser l'IA pour analyser, documenter et moderniser de façon sécuritaire du code existant, afin de réduire les risques liés aux changements.
• Analyser les journaux d'événements, les erreurs et les traces d'exécution (stack traces) avec l'aide de l'IA et d'outils de profilage afin d'accélérer le débogage et l'optimisation des performances.
• Produire et maintenir la documentation technique à l'aide d'outils d'IA.
• Rédiger des requêtes (prompts) précises, les améliorer de façon itérative, reconnaître les limites de l'IA et reprendre le contrôle lorsque nécessaire.
• Adopter rapidement de nouveaux outils ou modèles lorsqu'ils apportent des gains mesurables et partager vos apprentissages avec l'équipe.

Vos responsabilités

• Développer et maintenir des modules applicatifs full stack, avec l'IA comme copilote au quotidien.
• Intervenir avec aisance dans les différentes technologies de la plateforme : Adobe ColdFusion, .NET/C#, Oracle et React, en vous adaptant aux besoins plutôt qu'en restant dans un seul domaine.
• Participer à la modernisation et à la mise à l'échelle de la plateforme : faire évoluer les composants existants, optimiser les requêtes Oracle et les modèles de données, et éliminer les goulots d'étranglement liés aux performances.
• Concevoir et faire évoluer les pipelines CI/CD afin d'automatiser les compilations, les tests et les déploiements.
• Participer aux revues de code, en portant un regard critique sur le code généré par l'IA.
• Garder l'utilisateur final au centre des préoccupations : les solutions développées sont utilisées par le personnel, les enseignants et les étudiants des facultés de médecine, et contribuent à la formation des futurs médecins.
• Assumer la responsabilité complète de vos livrables, de l'analyse des besoins jusqu'à la mise en production, en passant par les tests et la documentation.
• Travailler dans le respect des normes canadiennes applicables à la protection des renseignements personnels des étudiants (notamment la LPRPDE/PIPEDA et les lois provinciales), avec le soutien de l'équipe.

Qualifications

Ce que nous recherchons avant tout

Exigences essentielles:

• Utilisation régulière et démontrable d'outils de développement assistés par l'IA permettant d'obtenir des gains réels de productivité.
• Grande capacité d'apprentissage et autonomie : vous explorez, expérimentez et progressez sans encadrement détaillé, et vous adaptez rapidement lorsque les technologies évoluent.
• Réal intérêt à travailler en full stack sur plusieurs technologies, y compris du code existant, plutôt que de vous spécialiser dans une seule pile technologique.
• Capacité à évaluer de façon critique les résultats produits par l'IA.
• Solides bases en programmation orientée objet, en bases de données relationnelles et en logique algorithmique.
• Bonne compréhension des pratiques CI/CD et des tests automatisés.
• Curiosité intellectuelle et intérêt pour les systèmes et architectures complexes.
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration : vous savez expliquer votre raisonnement, demander de l'aide lorsque nécessaire et contribuer aux discussions techniques.
• Intérêt pour un environnement réglementé et volonté de progresser professionnellement.

Atouts:

• Expérience pratique avec l'une ou plusieurs des technologies suivantes : Adobe ColdFusion (CFML), .NET/C#, Oracle (SQL, PL/SQL) ou React.
• Expérience variée avec plusieurs langages de programmation et piles technologiques.
• Expérience de modernisation ou de migration d'applications Web existantes.
• Expérience des pipelines CI/CD et de l'automatisation des tests (Azure DevOps, GitHub Actions, Jenkins, etc.).
• Connaissances en accessibilité Web (WCAG/AODA), en sécurité des applications (OWASP) ou en ingénierie des performances.
• Expérience en architecture infonuagique (cloud), en architectures évolutives, en modélisation de bases de données ou en développement de logiciels d'entreprise ou institutionnels.
• Développement de fonctionnalités enrichies par l'IA ou intégration de modèles d'intelligence artificielle dans des systèmes existants.
• Projets personnels ou contributions à des projets open source impliquant l'IA. Nous apprécions les contributions GitHub et les expérimentations personnelles.

Informations complémentaires

Pourquoi joindre LGI ?

• Un environnement fondé sur la confiance, l'autonomie et la collaboration;
• L’opportunité d’évoluer, de performer et de travailler avec des collègues curieux et talentueux;
• Une culture d'apprentissage continu offrant du temps dédié à la formation, une plateforme reconnue de développement de vos compétences et l'accès à des outils de pointe;
• Des projets stimulants qui contribuent à l'évolution des technologies de la santé et soutiennent le travail de plus de 320 000 professionnels, au bénéfice de plus de 6 millions de patients;
• Un programme complet d'avantages sociaux incluant une assurance collective dès le premier jour, un REER collectif avec participation de l'employeur, la télémédecine 24/7, un programme d'aide aux employés et à leur famille, ainsi qu'un minimum de 3 semaines de vacances par année

Chez LGI Solutions Santé, nous valorisons la diversité et l'égalité d'accès à l'emploi.
#LI-UP

Présentation

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Description du poste

As a Data Reviewer for our Clinical Pathology team at the Laval location, you will verify data for completeness and Good Laboratory Practice (GLP) compliance, and you will promote awareness of best practices related to data collection.

In this role, primary responsibilities include:

• Perform review of supporting data and complex clinical pathology data;
• Ensure the integrity of the studies and fulfill the regulatory agencies requirements by performing the activities according to the Good Laboratory Practices (GLP), Standard Operating Procedures (SOP) and the Institutional Animal Care and Use Committee (IACUC) rules.

Qualifications minimales

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• College diploma in science;
• Minimum of 3 years’ experience working in a Good Laboratory Practices (GLP) environment;
• Ability to work under time constraint and adapt to change;
• Demonstrate flexibility and ability to work independently.

Informations spécifiques sur le poste

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $23/hrs;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, daytime schedule. Depending on the business needs, you may have to do overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Avantages

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

How You'll Make an Impact:

The Sr. Integration Specialist is responsible for working with Sodexo and Entegra supply partners to establish and maintain ongoing data feeds for item catalogs, purchase orders, invoices, and other business data. This role ensures proper data ingestion by collaborating with business partners and technical teams, translating business requirements into technical specifications, and maintaining system integrity.

Duties Include:

• Work with supply partners to establish and maintain electronic data feeds for business-critical files.
• Collaborate with technical teams and partners to ensure accurate data ingestion and integration.
• Translate business requirements into technical specifications and system setup.
• Provide consulting, support, and training to partners on data and system integration.
• Investigate and resolve issues with data feeds, upgrades, and integrations.
• Participate in testing, upgrades, and new system implementations.
• Work closely with suppliers, eProcurement teams, Supply Management, Accounts Payable, and IS&T teams to provide updates and manage escalations.

Qualifications

What You'll Need to Succeed:

• Bilingual in French and English (Required)
• Associate’s Degree or equivalent professional experience
• Minimum 2 years of experience in a professional work environment
• Bachelor’s Degree in Information Systems, Business, or related field (preferred)
• 3–5 years of experience with EDI integrations, supplier data exchange, or procurement systems (preferred)
• Familiarity with ERP and eProcurement platforms (e.g., Coupa, Ariba, Oracle, SAP)
• Experience working with SQL or other data query tools
• Experience with test tools such as DevOPS (or similar platforms)
• Solid understanding of EDI and other data exchange concepts
• Excellent problem-solving, analytical, and troubleshooting skills
• Strong communication and collaboration abilities with both technical and non-technical stakeholders
• Ability to work independently and manage priorities in a fast-paced environment

Informations supplémentaires

What Makes Sodexo Different:

Working with Sodexo is more than a job; it’s a chance to be part of something greater because we believe our everyday actions have a big impact. You belong in a company that allows you to act with purpose and thrive in your own way. In addition, we offer:

• Flexible work environment
• Competitive compensation & great employee benefits
• Training and development programs
• Countless opportunities for growth
• Corporate responsibility & sustainability
• An award-winning employer for Sustainability, Diversity & Inclusion, Corporate Social Responsibility, and much more. View Sodexo’s latest awards here
• And so much more!

Engagements de Sodexo

Sodexo is committed to Employment Equity and Diversity. We do not discriminate against any employee or applicant for employment because of national origin, race, religion, ethnic group, age, disability, gender, sexual preference, sexual or gender identity, status as a veteran or any other federal, provincial or local protected class.

We welcome and encourage applications from people with disabilities. Accommodation is available on request from candidates taking part in all aspects of the selection process.

Sodexo is committed to providing a safe and healthy working environment for our team members, customers, clients, contractors, business partners, guests, and members of the public with whom we regularly interact. We require that all new hires in hospitals, long term care facilities, and senior homes to be fully vaccinated against COVID-19 and may require any other new hires to be fully vaccinated based on the location and scope of their employment.

Réseaux sociaux

Instagram:

Twitter:

LinkedIn: Sodexo Canada Careers

Facebook: Sodexo CA Jobs

SodexoSJS

Description du poste

Description de l’entreprise

Notre client est une entreprise québécoise solidement implantée, spécialisée dans les solutions hydrauliques.
Elle dessert une clientèle diversifiée œuvrant dans des secteurs tels que l’aéronautique, la machinerie et le maritime. Reconnue pour son expertise technique et sa grande réactivité, l’entreprise offre ses services à travers plusieurs régions du Québec.

Description du poste

Relevant du coordonnateur des ventes, son rôle consiste à gérer les ventes à distance, principalement par téléphone et par courriel. Cela inclut le traitement des demandes des clients, la préparation des soumissions, la fourniture de conseils techniques ainsi que la proposition de solutions adaptées aux besoins spécifiques de la clientèle.

Tâches et responsabilités

• Identifier les besoins des clients et les conseiller en leur proposant des produits et des solutions adaptés ;
• Promouvoir et vendre les produits et services de l'entreprise ;
• Gérer les appels et les courriels des clients ;
• Créer, préparer, envoyer aux clients, analyser, évaluer et ajuster au besoin des soumissions ainsi que des contrats de ventes (bon de commande, bon de fabrication, etc.) ;
• Effectuer des suivis réguliers avec les clients ;
• Coordonner la gestion de la boîte de courriels commune du département des ventes ;
• Distribuer les demandes des clients entre les différentes entités de l'organisation en fonction de la nature de leur besoin ;
• Assurer le service après-vente ;
• Ajuster les délais de livraison en cas de retard et informer les clients ;
• Vérifier la disponibilité ainsi que le prix des pièces et des composantes chez les fournisseurs existants; ou solliciter le département des achats afin de rechercher un fournisseur pour répondre aux besoins du client ;
• Fournir des indications au fabricant d'un produit lorsqu'il doit être adapté aux besoins de la clientèle ;
• Vérifier la disponibilité des produits, des pièces ou des composantes en inventaire et alerter le département des achats en cas de rupture de stock ;
• Rechercher des produits, des pièces et des composantes spécifiques à l’aide des catalogues et des outils informatiques ;
• Toutes autres tâches connexes.

Profil

Compétences recherchées

• Formation en lien avec le poste
• 7-10 ans d'expérience dans la vente d'équipements industriels, de produits hydrauliques ou dans un domaine similaire.
• Très Bonne connaissance en hydraulique
• Bilinguisme fonctionnel
• Maîtrise de la Suite Office 365 (Word, Excel, Teams et Outlook).
• Maîtrise du logiciel de gestion Fidelio.

Informations contractuelles

Conditions de travail

• Salaire 75 000$ à 90 000$, selon expérience
• En présentiel
• Assurances collectives

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Des questions sur ce poste ?

Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).
514.842.7846
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Requirements

COMPÉTENCES RECHERCHÉES : DEC en technologies de l’électronique industrielle; 5 ans d’expérience en conception électrique Capacité à se représenter des concepts en deux et en trois dimensions (concept de perception spatiale); Connaissance du logiciel de CAO EPLAN ProPanel ou un autre logiciel de dessin électrique sera également considéré comme un atout; Français et Anglais fonctionnel.

Description du poste

Mode de travail: Hybride, 2 jours en présentiel

Nous recherchons un(e) Développeur(se) Senior spécialisé(e) en intégration de données pour contribuer à la conception, au développement et à l’optimisation de solutions ETL complexes. La personne retenue participera également à l’évolution des plateformes de données vers des architectures modernes incluant des services cloud et des initiatives en intelligence artificielle.

Vos futures tâches et responsabilités

• Concevoir, développer, tester et maintenir des flux ETL complexes à l’aide d’IBM DataStage et de scripts Unix
• Développer et maintenir des microservices (API) ainsi que des solutions de transfert de fichiers MFT
• Participer activement à la modernisation des plateformes de données et à l’intégration progressive de services AWS et d’initiatives en IA
• Collaborer étroitement avec les équipes d’architecture, d’analyse et de production afin d’assurer la qualité, la performance et la stabilité des solutions
• Optimiser les traitements de données et automatiser les processus via des pipelines CI/CD
• Mettre en œuvre des pratiques d’assurance qualité incluant la conception et l’exécution de tests automatisés

Qualifications requises

• 3 à 5 ans minimum d’expérience en développement ETL
• Excellente maîtrise d’IBM DataStage (obligatoire)
• Bonne connaissance de SQL et des environnements de bases de données relationnelles et non relationnelles (Oracle, PostgreSQL, MSSQL)
• Expérience avec les outils DevOps : GitHub, Bitbucket, ArgoCD et pipelines CI/CD
• Connaissance de Java (atout)
• Expérience en assurance qualité et automatisation des tests (atout)

Ce que nous offrons

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70,$ et ,$. Ce poste est vacant.
#LI-LZ2

Compétences

• English
• French
• DataStage
• ETL
• Microservices
• SQL
• Unix

Description du poste

Job Description

What is the opportunity?
Commercial Banking Operations (CBO) is recruiting a Senior Learning Enablement Lead to design, implement, and maintain comprehensive training programs and LMS tools to ensure employee knowledge in processes, policies, and technologies across CB Operations. In this role, you will collaborate with key stakeholders including OPO partners, and CBO leadership teams to develop modular curricula, create evaluation mechanisms, and optimize training delivery through feedback-driven improvements.

What will you do?

• Own the development of curricula and courses in the Commercial Banking Operations space that support business growth and continuity
• Review and ensure quality and consistency across all training deliverables including content, visuals, and functionality before publishing
• Lead partner communication as the primary point of contact throughout course builds, handling updates, decisions, and feedback loops
• Coordinate across teams to align course development with broader business objectives, content strategy, and technical requirements
• Identify opportunities to improve processes through the adoption of latest technologies, including AI and automation
• Contribute to internal planning to identify which courses need to be developed for the network
• Facilitate training on complex processes, acting as a subject matter expert to enhance employee understanding and performance
• Proactively identify continuous improvement opportunities to address recurring errors, service/risk gaps, and process efficiency enhancements
• Engage in cross-skilling and training activities that support continuous learning and innovation
• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide

What do you need to succeed?

Must-have

• Experience in instructional design, training development, or learning enablement
• Strong communication and presentation skills
• Expertise in curriculum development and adult learning theory
• Detail-oriented approach to content and training delivery
• Experience with training technologies and instructional design tools
• Ability to work independently with minimum supervision and manage tight deadlines
• Demonstrated commitment to continuous learning and innovation

Nice to Have:

• Experience with AI and automation in learning technologies
• Knowledge of Commercial Banking Operations
• Experience with training assessment and evaluation tools

What's in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, and work/life balance options
• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities
• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team
• To be part of a large and growing global organization which puts client interests first and has a culture of fairness and accountability

Compétences du poste

Job Skills

Instructional Design, Organizational Change Management, Solution Evaluation, Training and Development, Training Evaluations

Détails supplémentaires du poste

Additional Job Details

Address:

RBC WATERPARK PLACE, 88 QUEENS QUAY W:TORONTO

City:

Toronto

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-06-15

Application Deadline:

2026-07-10

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Our Employment Opportunities

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

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Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Is this role right for you?

In this role you will:

• Build strong customer relationships and deliver excellent customer service
• Uncover and solve customers’ needs
• Explain complicated concepts simply
• Demonstrate success in a target-based performance environment, as well as contribute positively to a team-oriented work environment
• Demonstrate an eagerness to learn and determination to succeed

Do you have the skills that will enable you to succeed in this role?

Do you have the skills that will enable you to succeed in this role? – We’d love to work with you if you:

• Have proven customer service skills through work or community involvement
• Are willing to assist in a professional, friendly and efficient manner
• Are available to work a flexible schedule
• Are comfortable in simple sales situations
• Have strong technical skills and the ability to promote digital and self-service banking options to our customers

What’s in it for you?

What’s in it for you?

• The opportunity to join a forward-thinking organization surrounded by a collaborative team of innovative thinkers
• A rewarding career path with diverse opportunities for professional development
• Internal training to support your career growth and enhance your skills
• An organization committed to making a difference in our communities – for you and our customers
• You can expect to be recognized and rewarded for high-performance. You’ll be supported by leadership through meaningful development conversations that enable faster advancement and internal training to support your growth and development.
• A competitive compensation and benefits package

Exigences linguistiques

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

Description du poste

At Jacobs, we're challenging today to reinvent tomorrow by solving the world's most critical problems for thriving cities, resilient environments, mission-critical outcomes, operational advancement, scientific discovery and cutting-edge manufacturing, turning abstract ideas into realities that transform the world for good.

Jacobs is currently looking to hire an Environmental Planning and Impact Assessment Professional with Environmental and Socio-economic Assessment experience to join our dynamic team in a full-time hybrid office-home role based out of one of our Canada offices (Calgary, Edmonton, Burnaby, Victoria, Toronto, Ottawa, Montreal, Winnipeg).

In this position, you will support the technical delivery, including the impact assessment, of privately-owned infrastructure projects across Canada. This role offers an exciting opportunity to make a positive impact on the environment while working on critical infrastructure projects. Our team provides a collaborative environment where you'll work alongside our experienced professionals who are committed to mentoring and supporting your professional growth.

If you’re passionate about environmental consulting and enjoy collaborating with diverse teams, we encourage you to apply. Bring your enthusiasm for learning and desire to conserve our natural resources, and we’ll help you grow.

Responsabilités

• Coordinate Environmental Assessment (EA) activities from early planning through submission, regulator review, and approval, working closely with multidisciplinary teams, senior technical leads, and project managers.
• Provide technical writing support to author key sections for environmental impact assessments and regulatory filings.
• Collaborate with internal teams to integrate biophysical components, socio-economic components and Indigenous knowledge and values into regulatory applications, assessments or reports.
• Conduct baseline socio-economic research and analysis (demographics, housing, employment, land use, services).
• Integrate Indigenous knowledge and community input into socio-economic analyses where appropriate.
• Be a Safety Leader and promote Jacobs Beyond Zero and our culture of caring.

Exigences

• Degree in Applied Sciences, Environmental Science, Natural Sciences, Social Sciences or a related field.
• 5+ years of relevant planner or project support experience, preferably in a consulting environment working on infrastructure or energy projects.
• Demonstrated understanding of environmental assessment and regulatory requirements and typical EA workflow for projects in Canada (e.g., BC Environmental Assessment Act, CER Filing Manual, Impact Assessment Agency of Canada) to support the socio-economic valued components of impact assessments.
• Sufficient technical depth in one or more environmental disciplines to author and critically review EA content, including interpreting technical inputs and translating them into defensible regulatory documentation.
• Time management skills, with the ability to simultaneously work on multiple tasks and projects and meet project deadlines.
• Proficiency in data analysis and interpretation (e.g., Statistics Canada datasets).
• Familiarity with Indigenous consultation and socio-economic considerations.
• Strong technical writing skills, including the ability to write clearly and respectfully about socio-economic perspectives.
• A high level of demonstrated initiative, problem solving abilities, and ability to work under minimal supervision.
• Knowledge of gender-based analysis plus; experience integrating this into project documentation considered an asset.

Rémunération

Posted Salary Range: Minimum 67,000.00 Posted Salary Range: Upper 100,000.00

The base salary range for this position is $67,000.00 to $100,000.00. This range reflects the minimum and maximum target for new hire salaries for the position across Ontario, Canada locations. Within the range, individual pay is determined by work location and additional factors, including job-related skills, experience, and relevant education or training. This job posting is for an existing vacancy.

Ce que nous offrons

At Jacobs, we use AI-driven recruitment to match top talent with opportunity—however, human connection and fairness remain at the heart of every hiring decision.

Jacobs welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request an accommodation, please .

We value collaboration and believe that in-person interactions are crucial for both our culture and client delivery. We empower employees with our hybrid working policy, allowing them to split their work week between Jacobs offices/projects and remote locations enabling them to deliver their best work.

Your application experience is important to us, and we’re keen to adapt to make every interaction even better. If you require further support or reasonable adjustments with regards to the recruitment process (for example, you require the application form in a different format), please contact the team via .

À propos de CoVet

CoVet est une application de copilote IA conçue pour aider les professionnels vétérinaires en leur faisant gagner du temps et en leur permettant de se concentrer davantage sur les soins aux animaux — ou même de rentrer à l’heure. Nous sommes une petite équipe, passionnée et agile, avec une mission forte : améliorer l’industrie vétérinaire grâce à une technologie innovante.

*Veuillez noter que nous ne considérerons que les candidats ayant déjà travaillé dans l’industrie vétérinaire / pour animaux de compagnie*

À propos du poste

Êtes-vous prêt à avoir un réel impact dans l’industrie vétérinaire ? Chez CoVet, nous sommes une équipe soudée avec une grande mission : rationaliser les pratiques vétérinaires grâce à notre copilote IA, en libérant les professionnels pour se concentrer sur l’essentiel — les soins aux animaux. Nous recherchons un(e) Account Executive dynamique, enthousiaste à l’idée d’innover et de faire une réelle différence. Changeons la donne ensemble !

Ce que vous ferez

• Exécuter des stratégies d’appels à froid ciblés pour générer des leads et stimuler la croissance de l’entreprise ; atteindre le nombre minimal de démos hebdomadaires
• Analyser les tendances du marché et les actions des concurrents afin d’identifier de nouvelles opportunités au sein de l’industrie vétérinaire
• Établir et développer les premiers contacts clients, en comprenant leurs besoins et en apportant des informations sur nos solutions
• Participer aux conversations commerciales initiales avec des clients potentiels afin d’ouvrir la voie à de futures affaires
• Travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour assurer une transition fluide des comptes clients vers les équipes en charge de la mise en œuvre des projets
• Fournir mentorat et soutien aux membres juniors de l’équipe, en favorisant une culture d’amélioration continue et d’apprentissage

Qualifications

• Expérience démontrée en appels à froid et génération de leads, avec un historique de réalisation et de dépassement des objectifs d’appels
• Expérience dans l’industrie vétérinaire, avec une préférence pour les candidats ayant de l’expérience en vente ou en développement commercial
• Excellentes compétences en communication et relationnelles, aptitude à réagir rapidement et à résoudre les problèmes lors des échanges avec les clients
• Capacité avérée à gérer les étapes préliminaires de l’engagement client et à développer les comptes vers la croissance des revenus
• La maîtrise de l’anglais est requise ; la maîtrise de l’anglais et du français est fortement préférée
• La connaissance de Hubspot ou d’un CRM similaire est un atout
• Esprit indépendant et stratégique, capable de prioriser les tâches, de travailler de manière autonome et de respecter les délais

Atouts supplémentaires

• Les candidats ayant la flexibilité pour s’adapter à des rôles évolutifs, en commençant par la génération de leads et en passant progressivement à la réalisation de démos commerciales au fil du temps, sont préférés

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous offrons un régime de rémunération concurrentiel comprenant un salaire de base et une commission basée sur la performance. Ce poste est conçu pour les professionnels de la vente proactifs et dynamiques qui souhaitent exceller dans un environnement à la fois exigeant et gratifiant. Si vous êtes un penseur indépendant, doté d’un talent pour les appels à froid et passionné par le domaine vétérinaire, venez faire avancer votre carrière avec nous en tant qu’Account Executive. Postulez dès maintenant !

• Avantages complets en matière de santé, dentaire et vision.
• Culture remote-first avec des modalités de travail flexibles.
• Opportunité de contribuer à l’avenir d’une entreprise à forte croissance et d’avoir un réel impact dans l’industrie vétérinaire.

Égalité des chances

CoVet est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à constituer une équipe diversifiée et inclusive. Des aménagements sont disponibles pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Rémunération

La fourchette de rémunération pour ce poste est :
60,000 - 110,000 CAD par an (Canada)

Compensation details: 60000-110000 Yearly Salary

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Description du poste

Notre client, une société d’État, recherche un Senior Security Architect pour concevoir et conseiller l’architecture de cybersécurité de l’entreprise ainsi que les initiatives de transformation fondées sur le risque.

Rejoignez une mission à fort impact dans l’environnement bancaire du Canada, contribuant à des initiatives de transformation technologique sécurisées, conformes et résilientes. Ce poste de consultant façonne les stratégies de sécurité d’entreprise, les cadres de gouvernance et les normes d’architecture soutenant les systèmes financiers, l’IA et la gestion des risques. En télétravail, vous fournirez des services d’expertise-conseil et de conception sous la direction du directeur adjoint, Cyber Architecture.

En tant que candidat retenu, vous devez être admissible à une habilitation de sécurité ministérielle, avec une exigence minimale de résidence : au cours des 5 dernières années, vous devez avoir résidé au Canada sans partir plus de 6 mois à la fois. Les candidats qui détiennent actuellement une habilitation Secret active du gouvernement du Canada seront privilégiés.

Contrat initial de 16 mois avec forte possibilité de prolongation à Ottawa, ON (% Télétravail). 7,5 heures par jour, du lundi au vendredi.

Responsabilités

• Fournir des services de conseil en cybersécurité et en technologies émergentes afin de soutenir les objectifs stratégiques et les initiatives de transformation
• Évaluer les architectures actuelles et cibles afin d’assurer des environnements technologiques sécurisés, conformes et résilients
• Développer et maintenir des normes de sécurité, des principes d’architecture, des cadres de gouvernance et des architectures de référence
• Mener des revues d’architecture de sécurité, du modélisation des menaces et des évaluations des risques, en fournissant des recommandations de mitigation pratiques
• Conseiller sur la gestion des menaces, la gestion des vulnérabilités, le risque technologique et les pratiques de risque émergent, y compris la sécurité de l’IA
• Traduire les risques techniques et cyber en impacts pour l’entreprise et en recommandations actionnables pour la direction et les parties prenantes
• Produire de la documentation, des rapports et des artefacts d’architecture prenant en charge les audits, la conformité et les processus de gouvernance
• Faciliter des ateliers, des engagements avec les parties prenantes et le transfert de connaissances liés à la gouvernance de la sécurité et aux technologies émergentes
• Surveiller l’évolution des tendances en cybersécurité, en réglementation et en IA afin d’améliorer la posture de sécurité de l’entreprise et la gestion des risques

Qualifications minimales (Must Haves)

• 10+ ans en technologies de l’information, cybersécurité ou risque technologique dans des environnements complexes ou réglementés
• 3+ ans en cyber security architecture, architecture d’entreprise ou fonctions de conseil en risque technologique
• Certifications telles que CISSP, CISM, CCSP, SABSA, TOGAF, CRISC, CGRC, AIGP, CAISP
• Expérience démontrée dans la conduite de revues d’architecture de sécurité, de modélisation des menaces, d’évaluations de sécurité, d’évaluations de risque technologique et d’analyses des écarts de contrôle, avec fourniture de recommandations de risque pratiques
• Connaissance solide des cadres tels que NIST CSF, NIST AI RMF, ISO/IEC /, COBIT
• Expérience démontrée dans la conception, l’évaluation, la mise en œuvre ou la gouvernance des contrôles de sécurité à travers les applications, l’infrastructure, les plateformes cloud, les environnements de données, les services numériques et les technologies activées par l’IA
• Expérience démontrée dans le développement et le maintien de normes de sécurité, principes d’architecture, cadres de gouvernance, politiques, architectures de référence, modèles de conception et autres artefacts réutilisables de sécurité et d’architecture
• Connaissance démontrée de la cybersécurité, du risque technologique, de la confidentialité, de la conformité, de l’intelligence artificielle, de l’automatisation et des risques liés aux technologies émergentes, y compris les considérations de gouvernance et de contrôle associées

Atouts (Nice to Have)

• Expérience dans l’application des principes de security-by-design et privacy-by-design
• Compréhension de la sécurité des fournisseurs tiers, du cloud, de l’IA et des technologies émergentes

Poste temporaire (contrat de 10 mois) - Bureau de Montréal – Hybride

Nous sommes à la recherche d’un talent qui se distingue par son approche pratique en gestion d’événements de haut volume pour se joindre à notre dynamique équipe des événements. La planification d’événements te passionne et tu fais preuve de créativité dans la recherche d’idées et de concepts? Tu es certainement la personne que l’on recherche!

Les défis que nous te proposons

• Tu auras à développer et à proposer des stratégies et des concepts événementiels ainsi qu’à préparer les différentes communications en lien avec ces événements;
• Tu coordonneras la logistique de plusieurs événements en amont (réservation et aménagement des salles, location des équipements audiovisuels, production des présentations, réalisation des invitations et du matériel imprimé, etc.) et le jour de l’événement (de l’accueil à la conclusion) liée à la tenue de conférences, séminaires, réceptions et réunions, en présentiel et/ou en mode virtuel;
• Tu prépareras des échéanciers et des budgets pour les événements et les activités de commandites;
• En collaboration avec l’équipe graphique, tu géreras la conception et la production du matériel lié aux événements ou aux commandites;
• Tu devras connaître et utiliser le logiciel de base de données des contacts/clients du cabinet pour les listes d’invitation;
• Tu géreras la sélection et la production des outils promotionnels requis pour les événements;
• Tu proposeras des initiatives visant à améliorer le service à la clientèle, la satisfaction de notre clientèle ainsi que l’efficacité et la notoriété du service du marketing au sein du cabinet.

Pourquoi te joindre à Fasken?

• Pour une rémunération globale concurrentielle;
• Pour un milieu de travail hybride et flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins des équipes et dans lequel l’équilibre de vie est au cœur de nos priorités;
• Pour une ambiance de travail conviviale où les valeurs de respect, d’ouverture, d'innovation, de diversité, d’équité et d’inclusion sont mises de l’avant;
• Pour une culture et des leaders qui prônent une excellente expérience employée en priorisant l’autonomie, la reconnaissance, la collaboration et le développement du plein potentiel;
• Pour faire partie d’une entreprise qui s’engage et redonne à la communauté;
• Pour des bureaux ergonomiques, lumineux et une salle de gym avec équipements.

À propos de toi

• Tu es titulaire d’un diplôme universitaire (de préférence en marketing, en communication ou dans un domaine connexe) ou la combinaison équivalente d’études et d’expérience;
• Tu détiens au moins cinq (5) années d’expérience pertinente dans l’organisation d’événements (en milieu corporatif à haut volume, un atout);
• Tu maîtrises le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le bilinguisme est essentiel, puisque tu seras appelé à collaborer régulièrement avec des collègues situés dans différents bureaux à travers le Canada;
• Tu es à l’aise à naviguer avec différents outils technologiques, dont la suite Microsoft Office (Teams, Excel, Word et Powerpoint), Zoom, Webex ou tout autre outil de vidéoconférence (un atout);
• Tu as un sens de l’organisation hors pair te permettant de bien gérer les priorités et de t’adapter dans un environnement de travail au rythme rapide;
• Tu fais preuve d’un haut niveau de professionnalisme, de rigueur, de discrétion, de débrouillardise et d’initiative. Se faisant, tu aimes apprendre et te développer continuellement;
• Tu as de bonnes habiletés interpersonnelles et tu aimes collaborer avec tes collègues;
• Tu as le souci d’offrir un bon rôle-conseil ainsi qu’un service à la clientèle de grande qualité.

Tu ne réponds pas à certains critères mentionnés? Nous t’invitons tout de même à nous faire parvenir ta candidature! Nous reconnaissons les talents et misons sur le potentiel de chacun.e. En ce sens, nous offrons plusieurs possibilités de formation continue.

À propos de Fasken

Situé à l’intersection de l’excellence et de l’expertise, Fasken est un cabinet avocat.e.s de premier plan comptant plus de 900 avocat.e.s à l’échelle mondiale. Nous nous engageons auprès de nos clients à façonner l’avenir qu’ils imaginent, précisément au moment où cela compte le plus. Pour plus de renseignements, visitez fasken.com.

Chef de file du milieu juridique, nous avons été reconnus comme étant « le plus grand cabinet juridique au Québec en 2026 », « le meilleur cabinet d’avocat.e.s où travailler au Canada en 2023 et en 2024 » en plus d’être l’un des « meilleurs employeurs pour la diversité en 2023 ».

Équité, diversité et inclusion

Nous croyons en un milieu de travail diversifié, composé de personnes ayant des expériences et des qualités uniques. Il est important que tous nos membres trouvent notre milieu de travail accueillant et bienveillant. Un milieu de travail inclusif crée un environnement équitable où les personnes sont respectées et valorisées. Ainsi, nous sommes heureux d'offrir à nos candidat.e.s et membres Fasken les mesures raisonnables nécessaires afin que chacun.e puisse se réaliser pleinement. N'hésite pas à nous faire part de tout aménagement que nous pourrions te proposer pour t’offrir la meilleure expérience possible.

Accessibilité et accommodements

Sachez que des aménagements raisonnables sont disponibles pour les candidats en situation de handicap.

#LI-Hybrid

Description du poste

L’artiste en surfacing de personnages participe à la création de l’apparence des personnages sous la supervision du superviseur Look Dev. Il s’appuie à la fois sur de solides compétences techniques et un sens esthétique afin de produire des images de haute qualité fidèles au style du film. Il est responsable de la création des textures et des matériaux des personnages.

Production

• Créer l’apparence finale des personnages et des accessoires, et apporter les nuances nécessaires pour atteindre le rendu souhaité
• Créer des textures et des matériaux à partir de concepts et de références
• Créer des UV et un texturing répondant aux besoins du shading et du look
• Créer des réseaux de shaders pour des assets spécifiques

Qualifications

• Expérience avérée en tant qu’artiste en surfacing dans un environnement de production cinématographique, de séries télévisées d’animation ou d’effets visuels.
• Excellente maîtrise d’Autodesk Maya et Katana, ainsi que de Substance Painter ou Mari Bonne connaissance d’Arnold.
• Solides compétences en résolution de problèmes.
• Sens esthétique permettant de produire des images de haute qualité fidèles au style du film.
• Curiosité et intérêt pour les défis techniques.
• Excellente compréhension de l’éclairage, de la couleur, du contraste, de l’ombrage, des ombres et du shading.

* La personne titulaire du poste devra collaborer étroitement avec notre studio de Paris dans un environnement bilingue, ainsi qu’avec nos partenaires, talents et clients internationaux. Elle participera régulièrement à des échanges avec des interlocuteurs non francophones, dans le cadre de productions, de présentations internes et de communications stratégiques visant à promouvoir les capacités créatives et techniques de Mikros Animation à l’échelle mondiale.

Informations complémentaires

Diversité, équité et inclusion

Mikros Animation est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux, où chaque personne est accueillie, considérée et évaluée en fonction de ses compétences, de son expérience et de son potentiel.

Nous favorisons un milieu de travail exempt de discrimination, où les décisions liées à l’emploi sont prises sans égard à l’origine, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation familiale, le handicap, l’état de santé, la grossesse, la citoyenneté, le statut de vétéran ou militaire, les convictions politiques, le statut socioéconomique, ou tout autre motif protégé par les lois applicables.

Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, nourrit notre réflexion et contribue à la qualité des histoires que nous portons à l’écran.

Utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement

Mikros Animation peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, notamment la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers, et certaines données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec.

Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

Description du poste

Job Description

Quelle est l’opportunité ?

Votre flair naturel pour la vente et la résolution de défis commerciaux complexes vous distingue des autres. Ce poste est axé sur la gestion professionnelle des relations et la prestation de conseils financiers de premier ordre, dans un secteur de bout en bout dont l’approche spécialisée aligne les ventes, les produits, la politique de risque et les stratégies de marché afin d’offrir des solutions adaptées aux besoins de chaque individu. Il s’agit d’un poste senior où votre expérience hautement développée en analyse financière, en crédit et en acquisition de clients occupe une place centrale. Vos compétences pointues en développement de solutions, combinées à votre talent inné en vente, votre expertise en gestion de portefeuille et votre aisance à offrir un excellent service aux clients créent toutes les conditions de la réussite.

Que ferez-vous ?

• Appliquez votre expérience passée en vente pour prospecter et générer des prospects, auprès de nouveaux clients et de clients existants

• Démontrez votre gestion de portefeuille et l’atténuation des risques en examinant les états financiers afin d’identifier les tendances, de surveiller les risques et d’évaluer la nécessité d’une restructuration du crédit

• Offrez une expérience client exceptionnelle en fournissant des conseils commerciaux et financiers supérieurs

• Exploitez l’expertise de RBC en repérant des occasions de recommandation, en faisant des présentations avec des références appropriées aux partenaires de RBC

• Collaborez et coordonnez avec les différentes équipes pour élaborer et exécuter une stratégie de contact avec les clients

• Prenez en charge l’activation numérique en devenant un défenseur de l’application mobile de RBC, en encourageant un usage régulier en éduquant et en guidant les clients sur la façon de l’utiliser

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Indispensable

• Au moins 3 à 5 ans d’expérience en banque commerciale

• Preuve d’un historique solide en ventes et développement des affaires, ainsi qu’en gestion exceptionnelle des relations avec la clientèle

• Compétences en crédit, y compris l’évaluation des risques et l’analyse financière, la structuration/la mise en place de solutions de crédit et la présentation de la transaction

• Expertise dans un secteur spécialisé (p. ex. Immobilier, Santé, Agriculture)

• Expérience avec les communications et technologies émergentes (c.-à-d. réunions basées sur le web, médias sociaux, banque numérique et applications mobiles)

• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez régulièrement nos clients ayant des besoins en anglais et en français.

Atout

• Compétences solides en communication et en présentation

• Connaissance approfondie des produits et services selon la spécialisation du secteur

• Compétences en acquisition de nouveaux clients (c.-à-d. présenter la proposition de valeur, générer des prospects, premier contact client et prospection téléphonique, demander des recommandations)

• Diplôme universitaire, idéalement en commerce, administration des affaires ou expérience connexe

Qu’est-ce qui vous attend ?

Nous aimons les défis pour être à notre meilleur, une pensée progressive pour continuer de croître et le travail d’équipe pour fournir des conseils dignes de confiance qui aident nos clients à prospérer et les collectivités à grandir. Nous prenons soin les uns des autres, nous atteignons notre potentiel, nous faisons une différence dans nos collectivités et nous obtenons une réussite qui est mutuelle.

• Une formation en ventes et en leadership de niveau mondial, ainsi que d’innombrables possibilités de développement

• Un programme complet de rémunération totale comprenant des primes et des avantages flexibles, une rémunération concurrentielle, des commissions et des actions le cas échéant

• Un accent sur l’équilibre travail-vie personnelle

• Une occasion unique de croissance personnelle et professionnelle

• Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante

Détails supplémentaires du poste

Job SkillsAdaptability, Business Development, Client Centricity, Communication, Critical Thinking, Curious Mindset, Financial Acumen, Practice Management

Address:

3900 BOUL DE LA CÔTE VERTU:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-06-26

Application Deadline:

2026-07-06

Note:

Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos possibilités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

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RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

Tenure:

Term

Duration: until 31 March 2028

Language Requirements: Bilingual Imperative CBC/CBC

Work arrangements: Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Note: This position is being re-posted. If you had previously applied, there is no need to re-apply.

Le rôle

We are looking for a Senior Project Manager - Strategic Operations, to support the Aerospace Research Centre while playing a key role in advancing Canada’s capabilities in drone and flight autonomy technologies. You would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect, and Creativity.

The Senior Project Manager will be instrumental in driving the operational success and strategic coordination of the Drone and Flight Autonomy Laboratory (DFAL). This role blends advanced project management expertise with operational leadership to ensure the effective delivery of complex, multi‑site initiatives.

Working closely with the R&D Director, you will lead integrated planning, performance monitoring, and capability development across NRC sites. You will also serve as a central coordination point with the AERO team and corporate service branches — including Finance, Human Resources, Real Property Management, Office of Facility Renewal, Procurement, Security, and IT — to align resources, manage risks, and maintain compliance with organizational standards.

This position requires exceptional organizational and stakeholder engagement skills, as well as experience managing large‑scale, cross‑functional initiatives. The Senior Project Manager will help shape operational strategies, optimize processes, and drive sustainable growth for the DFAL by translating strategic objectives into effective execution.

Critères de présélection

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Éducation

Bachelor's degree in Engineering or Science or Business Administration or Finance.

Formal designation as a Project Management Professional (PMP) from the Project Management Institute (PMI) could be considered an asset.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Expérience

• Significant experience leading complex projects involving multi-disciplinary teams and multi-partner collaborations in a research and development (R&D) or technology-driven environment;
• Significant experience applying advanced project management principles, methodologies, and tools to plan, track, and deliver large-scale initiatives;
• Experience conducting financial and business analysis, including budgeting, forecasting, and performance monitoring to support strategic decision-making;
• Experience implementing risk management and mitigation strategies for projects with multiple dependencies and stakeholders;
• Experience in operations management, including integrated planning, resource allocation, and process optimization across diverse functional areas;
• Experience contributing to strategic planning and capability development to align project outcomes with organizational objectives and long-term growth, and;
• Experience engaging and coordinating with stakeholders across functions, including corporate service teams and external partners, to achieve project and organizational goals.

Condition d’emploi

Secret Clearance

A thorough security clearance process will be applied.

For a Secret Clearance, verification of background information over a period of 10 years is required. Individuals must have lived in Canada for a sufficient period of time to enable the security screening process.

Exigences linguistiques

Bilingual Imperative CBC/CBC

Information on language requirements and self-assessment tests

Critères d’évaluation

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Compétences techniques

• Advanced knowledge of project management theory, procedures, and practices, including the use of project management software tools to plan, track, and report on complex initiatives;
• Solid knowledge of the business environment relevant to the Research Centre and its programs;
• Ability to create and maintain detailed project plans, coordinate multi-disciplinary team activities, lead meetings, monitor progress, and communicate effectively with stakeholders;
• Advanced knowledge of risk management principles, including identification, assessment, and mitigation strategies for large-scale, multi-partner projects;
• Solid knowledge of the business environment relevant to the Research Centre and its programs, including awareness of R&D processes, funding mechanisms, and organizational governance;
• Knowledge and ability to develop integrated business and financial analysis to inform strategic planning and continuous improvement, and;
• Knowledge of operational planning and resource management processes, including workload forecasting, capability development, and performance monitoring.

Compétences comportementales

• Management services - Client focus (Level 3)
• Management services - Communication (Level 3)
• Management services - Conceptual and analytical ability (Level 3)
• Management services - Results orientation (Level 3)
• Management services - Teamwork (Level 3)

Profil de compétences(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile: Management Services

View all competency profiles

Rémunération

The intent of this hiring action is to staff this position at the RCO-2 or 3 level, which is an mid-career level position with a salary range of $83,985 to $139,608.

NOTE: Please note that the full RO/RCO salary scale has five levels. Salary determination will be based on a review of the candidate’s expertise, outcomes and impacts of their previous work experience relative to the requirements of the level. As such, the initial salary could be within another level of the RO/RCO salary scale (or below the intended level for this position).

In addition, the incumbent will receive the Bilingualism Bonus of $800 per year.

NRC employees enjoy a wide-range of competitive benefits including a robust pension plan, comprehensive health and dental coverage, disability and life insurance, office closure at the end of December, and additional supports to enhance your well-being throughout your career and beyond.

Découvrez les possibilités

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

As Canada’s largest research and innovation organization, our world-renowned research pushes the boundaries of science and engineering to make the impossible, possible. Every day we explore new ideas through innovative research and help companies discover possibilities that impact Canada’s future and the world.

At the NRC, you’ll also discover new possibilities. Our supportive workplace fosters a culture of creativity, welcoming fresh perspectives and innovation at all levels. We value teamwork. You’ll collaborate across multiple fields and with the brightest minds to find creative solutions. Most importantly, you’ll discover what’s possible within you as you grow, make valuable contributions and progress in your professional journey. From ground-breaking discoveries to a life-changing career, discover your possible at the NRC.

Description du poste

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Stagiaire en création de contenu et gestion de réseaux sociaux, tu intégreras l'équipe marketing pour soutenir la production de contenu social et la gestion quotidienne de nos plateformes. Ce rôle est une occasion unique de contribuer activement à notre pilier créatif tout en développant tes compétences en environnement e-commerce.

Ce que tu feras

• Idéaliser, produire, tourner et monter des vidéos dynamiques alignées avec les tendances actuelles pour alimenter notre pilier créatif.
• Créer du contenu vidéo lors d'événements et à l'extérieur du bureau pour renforcer l'engagement de notre communauté.
• Publier les contenus sur Instagram, TikTok et Facebook lors des journées de présence.
• Participer activement aux séances de brainstorming pour les contenus éditoriaux et les collaborations COOP.
• Assurer une veille concurrentielle régulière pour rester à l'affût des tendances et des meilleures pratiques du secteur.
• Effectuer des recherches de base pour soutenir le processus de création de contenu.

Qui tu es

• Plus de 1 an d'expérience en création de contenu social (projets personnels ou professionnels).
• Baccalauréat en cours en marketing, communications ou autre domaine connexe.
• Maîtrise des outils de montage mobile ou ordinateur (CapCut, Premiere) et des plateformes sociales.
• Créativité, débrouillardise et excellente rigueur opérationnelle.
• Intérêt prononcé pour les domaines du plein air et du mode de vie urbain.
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

Description du poste

Content Creation and Social Media Intern

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision

To be the biggest little shop.

Our mission

To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values

Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role

As a Content Creation and Social Media Intern, you will join the marketing team to support social content production and daily management of our platforms. This role is a unique opportunity to actively contribute to our creative pillar while developing your skills within an e-commerce environment.

What you will do

• Ideate, produce, shoot, and edit dynamic videos aligned with current trends to fuel our playful pillar.
• Create video content during events and outside the office to strengthen our community engagement.
• Publish content on Instagram, TikTok, and Facebook during scheduled office days.
• Actively participate in brainstorming sessions for editorial and COOP content.
• Conduct regular competitive intelligence to stay informed about industry trends and best practices.
• Perform basic research to support the overall content creation process.

Who you are

• 1+ years of experience in social content creation (personal or professional projects).
• Currently pursuing a Bachelor’s degree in Marketing, Communications, or a related field.
• Proficiency in mobile or desktop editing tools (CapCut, Premiere) and social platforms.
• Creative, resourceful, and demonstrating strong organizational skills.
• Strong interest in the outdoors and urban lifestyle industries.
• Bilingual (French and English), both written and spoken.

What's in it for you

When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of thesùe include:

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family
• Learning and development opportunities
• A balance between working from home and working at the office.
• A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy for local candidates
• A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests

Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability.

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.

Description du poste

Pay & Schedule

• ✅ $23.69 to $24.16/hour
• ✅ Day shift: Monday to Friday, 7:00 AM to 5:00 PM

Votre rôle

As a Yard Forklift Operator, you play a key role in ensuring customer orders are loaded accurately, efficiently, and safely. Working in an outdoor environment, you will be responsible for locating, moving, and loading concrete products throughout the yard while maintaining a strong focus on safety and productivity.

Responsabilités clés

• Safely operate a propane sit-down forklift in a busy outdoor yard environment.
• Pick and stage products according to shipping orders.
• Load customer and company trucks accurately and efficiently.
• Transport products and materials throughout the yard to support operations.
• Perform daily pre-operational inspections of equipment and report any defects or mechanical issues.
• Maintain awareness of pedestrians, trucks, equipment, and yard traffic at all times.
• Follow safe operating procedures and forklift capacity limits.
• Keep equipment clean and in good working condition.
• Assist with yard organization and housekeeping to maintain a safe and efficient work environment.
• Follow all company health and safety policies and procedures.
• Perform other related duties as required.

Qualifications

• Valid forklift operator's competency card or to be renewed
• Experience as a sit-down forklift operator (1 year minimum)
• Self-motivated and proactive
• Good attendance record
• Resourcefulness
• Punctual person
• Ensure compliance with work safety standards and instructions

Informations supplémentaires

Career Growth and Recognition

At Techo-Bloc, we're career builders. Explore advancement opportunities through our well-defined career paths by department. Your success is our shared responsibility, supported by a culture that values your unique contributions.

Performance-Driven Rewards

Experience the direct impact of your efforts with competitive performance-based bonuses. Join a passionate, driven team that collaborates seamlessly to achieve remarkable results.

Financial Stability

We’ve experienced consistent growth, reflecting our strong financial health and continued geographical expansion across North America.

Collaborative Company Culture

Ditch the silos and join us in driving innovation and excellence together. We support and care about each other’s success! Experience a vibrant culture with 5-star ratings from most of our employees. Leave egos at the door as we engage in activities like brainstorming sessions, lively BBQs, and festive parties, fostering a strong sense of community and belonging.

Why Join Techo-Bloc?

• Competitive base salary
• End of year Bonus
• Referral Bonuses
• Group insurance plan
• Free access to a virtual family doctor through virtual care
• Company matching RRSP
• Awesome uniforms and swag
• Employee discounts on Techo-Bloc’s products
• Employee Assistance Program (EAP available 24/7)

Exigences physiques

This is a physically demanding position. The employee must frequently lift and/or move up to 50 pounds (23kg). Manual dexterity, teamwork, hand-eye co-ordination and a combination of sitting, standing and walking required.

Engagement envers la diversité

Techo-Bloc is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada.

Postuler

If you are looking for a challenging and exciting new role, we want to meet you, send your application now!

Tenure

Tenure: Term

Duration: until 31 March 2028

Language Requirements: English or French

Work arrangements

• Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Découvrez les possibilités

Anything is possible at the NRC, named in 2025 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

As Canada’s largest research and innovation organization, our world-renowned research pushes the boundaries of science and engineering to make the impossible, possible. Every day we explore new ideas through innovative research and help companies discover possibilities that impact Canada’s future and the world.

At the NRC, you’ll also discover new possibilities. Our supportive workplace fosters a culture of creativity, welcoming fresh perspectives and innovation at all levels. We value teamwork. You’ll collaborate across multiple fields and with the brightest minds to find creative solutions. Most importantly, you’ll discover what’s possible within you as you grow, make valuable contributions and progress in your professional journey. From ground-breaking discoveries to a life-changing career, discover your possible at the NRC.

Defence Industrial Strategy

The NRC has an important role within the Government of Canada's Defence Industrial Strategy, accelerating research and innovation, and helping Canadian businesses develop leading-edge technologies for civilian and military use.

With expertise across fields such as transportation, quantum science, medical countermeasures and advanced manufacturing, the NRC is hiring to drive the development of national sovereign defence capabilities. The following role will support the NRC’s contributions to defence priorities.

Description du poste

We are looking for an Avionics, Maintenance and Instrumentation Technologist to support advanced research and development and join the Remotely Piloted Aircraft Systems (RPAS) and RPAS Traffic Management (RTM) team within the Centre for Drone Innovation (CDI) in Mirabel. The new CDI is part of the Aerospace Research Centre’s new Drone and Flight Autonomy Laboratory (DFAL). It will strengthen Canada’s ability to research, develop, test and validate advanced drone technologies.

The successful candidate would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect, and Creativity.

Working closely with engineers, researchers and flight test personnel, the technologist will support aircraft system integration, ground testing, and flight test campaigns involving advanced aircraft technologies. This includes avionics integration, sensor payload integration, electrical system troubleshooting, instrumentation installation, and verification of aircraft system performance during development and testing activities.

The role will contribute to the preparation of aircraft systems for experimental flight operations and will support ongoing research programs in advanced autonomy, sensor systems, and unmanned aircraft technologies.

Critères de sélection

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Éducation

College Diploma or Bachelor’s Degree in Avionics, Electrical Engineering, Aerospace, Robotics, Mechatronics or related discipline.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Certification

Transport Canada AME-E (Aircraft Maintenance Engineer is essential for the position.

Electronics/Avionics licence would be considered a strong asset.

Expérience

• Significant hands‑on experience installing, troubleshooting and maintaining avionics systems and aircraft electrical systems;
• Specific experience working with wiring harnesses, avionics components, sensors, motors, autopilot computer, and telemetry system onboard uncrewed aircraft systems (UAVs) is highly desirable;
• Experience reading and interpreting electrical schematics, wiring diagrams and technical drawings;
• Experience performing diagnostics and troubleshooting of avionics or instrumentation systems;
• Experience supporting aircraft maintenance or experimental aircraft development activities.

Experience listed below would be considered an asset, but not mandatory to the position:

• Experience working with flight‑test instrumentation systems including sensors, data‑acquisition systems or telemetry equipment;
• Experience working on remotely piloted aircraft systems (RPAS) or autonomous aircraft platforms
• Experience supporting flight-test engineering activities.

Condition d’emploi

Secret clearance

A thorough security clearance process will be applied.

For a Secret Clearance, verification of background information over a period of 10 years is required. Individuals must have lived in Canada for a sufficient period of time to enable the security screening process.

Exigences linguistiques

English or French

Information on language requirements and self-assessment tests

Critères d’évaluation

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Compétences techniques

• Knowledge of avionics and aircraft electrical systems;
• Knowledge of aircraft flight test instrumentation and data acquisition systems for experimental data gathering;
• Ability to install, configure and troubleshoot avionics, electrical wiring harness, and flight computers aboard aircraft platforms;
• Ability to interpret wiring diagrams, schematics and aircraft technical documentation;
• Ability to support integration and testing of instrumentation and novel payload systems for experimental RPAS programs.
• Ability to fabricate and repair custom mounts and payload bays made of metal, wood plastic and/or composite materials, using appropriate prototyping techniques (, 3D printing, laser cutter, etc.) to support integration of novel experimental sensor suites would be an asset.
• Ability to design, populate and integrate custom Printed Cicruit Boards (PCBs) would be an asset.

Compétences comportementales

• Technology support - Results orientation (Level 2)
• Technology support - Communication (Level 2)
• Technology support - Client focus (Level 2)

Profils de compétences

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Technology Support

View all competency profiles

Rémunération

From $83,435 to $107,838 per annum.

NRC employees enjoy a wide-range of competitive benefits including a robust pension plan, comprehensive health and dental coverage, disability and life insurance, office closure at the end of December, and additional supports to enhance your well-being throughout your career and beyond.