3502 offres d'emploi

Venture outside the ordinary - TMX Careers

The TMX group of companies includes leading global exchanges such as the Toronto Stock Exchange, Montreal Exchange, and numerous innovative organizations enhancing capital markets. United as a global team, we’re connecting cross-functionally, traversing industries and geographies, moving opportunity into action, advancing global economic growth, and propelling progress. Through a rich exchange of ideas, meaningful collaboration, and a nimble operating model, we're powering some of the nation's most critical systems, fueling capital formation and innovation, bringing increased opportunity to business visionaries, product ingenuity to consumers, and career exploration to our team.

Ready to be part of the action?

Join our high-performing Market Operations team as a critical link between financial markets and technology. This role is essential for delivering technology-driven initiatives, providing high-touch customer support for our Derivatives trading and market data lines of business, and ensuring the seamless execution of client certifications and QA testing. Based in our state-of-the-art office in the heart of Montreal’s financial district, you will play a pivotal role in supporting existing clients and shaping the future of our trading ecosystem.

Informations sur le poste

• Reports to: Manager, Technical Market Operations
• Job Location: This role is hybrid (2-3 days/week in the office) - based in Montreal, QC.
• Schedule: Monday to Friday, covering America's trading hours (8:00 AM – 6:00 PM). Occasional flexibility for special events or shift coverage may be required.

Key Accountabilities

• Technical Support: Deliver Level 1 and Level 2 technical support for Direct Market Access Vendors, Canadian and Foreign Approved Participants, and Market Data Vendors.
• Client Certification: Lead and support clients through the application certification process, ensuring their systems meet all technical requirements for trading.
• Quality Assurance: Execute End User QA Testing for business changes and technology initiatives to maintain platform integrity.
• Market Intelligence: Gather industry insights and monitor competitor activity to provide actionable recommendations to management and Product Development teams.
• Stakeholder Collaboration: Coordinate customer communications across internal departments and act as a professional brand ambassador.
• Process Optimization: Continuously evaluate and provide recommendations to improve team workflows and operational efficiency.

Must Have(s)

• Experience: 1 to 3 years of experience within the financial services or capital markets industry.
• Market Knowledge: Foundational understanding of Market Operations, industry economics, and specifically Derivative and Equity markets.
• Technical Aptitude: Ability to navigate complex technical environments and translate business needs into technical solutions.
• Bilinguisme: Fluency in both French and English (written and spoken) is required to support partners and stakeholders in both languages.
• Soft Skills: A collaborative team player who thrives in a fast-paced, results-driven, and open environment.

Nice to Have(s)

• Tooling: Proficiency with Google Workspace (Google for Work).
• Infrastructure: Understanding of network fundamentals and IT components.
• Triage Tools: Experience with Level 1 triage using tools such as Netscout, Splunk or Wireshark.

In the market for…

Excitement - Explore emerging technology and innovation, as well as ventures and digital finance that shape the future of global markets! Experience the movement of the market while grounded in the stability of close to 200 years of success.

Connection - With site hubs in some of the world’s most multicultural cities, we leverage our size and structure to create rich connections and belonging while experiencing powerful global impact through our work.

Impact - More than a platform, we use our talents to power mission-critical systems that drive global economic advancement, innovation, and growth. As well, our employee-led spreads social good via our giving strategy.

Wellness - From empathetic leadership to a culture of flexibility and balance, we believe wellness at work creates the maximum yield and a stronger “we”. Plus, with a cloud-first and hybrid workstyle, as well as generous time-off and leaves, we support a life well lived!

Growth - From a growth mindset in our work, to expansion in our business, TMX is home to action-takers energized by the achievement of ambitious growth.

Ready to enrich your career with impactful work, leaders who truly care, and the flexibility and programs to help you thrive as part of #TeamTMX ? Apply now.

Description du poste

Main responsibilities: Define and update the parameters of supply and stock management including ramp-up to achieve the target service level while reducing stock / SIOP (Master Production Schedule) Ensure the quality and consistency of key data: Lead Time, Quantity, Stocking policy Manage the continuous needs/resources balance (MRP, Kanban…) for raw material, components and sub-assemblies Manage the replenishment backlog (creation and rescheduling of the manufacturing and purchase orders) Manage the backorder portfolio (BOL), the shortage and to take actions to insure the availability of product This position will support the Short Interval Management (SIM) process in accordance with the Schneider Production System (SPS). This requires daily participation in SIM meetings, documentation of barriers as well as barrier resolution. The individual may be required to participate in daily operations meetings with various other functions of the manufacturing team. The individual will work with Engineering and Manufacturing to provide value added lean solutions for material flow and material providing and handling.

Qualifications

Qualifications & Skilled required

• DCS (diploma of college studies) in Supply Chain Management or Business Administration with Supply Chain is an asset
• 3-5 years’ experience in Supply Chain Management in a manufacturing setting
• Proficient with using computers and advanced knowledge with applications (access, excel)
• Bilingual (intermediate French and English to collaborate with our suppliers, clients and partners provincially and internationally)
• Effective communication, facilitation, and strong negotiation skills
• Problem-solving skills are required
• Ability to plan and organize effectively and has strong decision-making skills
• Experience with conflict management and resolution
• Must be detail-oriented with the ability to multi-task
• Ready to optimize the flow and drive real impact? Apply today!

Ce que nous offrons

At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities. This means you matter. Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work. Our Total Rewards is our way of saying: “We see you. We value you”. It’s more than just pay and benefits- it’s a meaningful investment in you. It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker. The expected pay range is CAD 64, - CAD 96, per year. This pay range includes base pay and short-term incentives. For Ontario applicants, this posting complies with provincial law which does not require disclosure of the pay range. Inquiries regarding the pay range can be directed to the recruiting / hiring manager.

Schneider Electric is there when it matters most to you Our Total Rewards package outlines all the benefits and support you’ll enjoy as part of the Schneider Electric team:

Care for yourself and your family

• We ensure you feel secure with benefits that help you and your family thrive: insurance coverage for health, inclusive of medical, dental, vision, basic life, accident, and disability insurance
• Telemedicine program
• Paid family leaves
• Parental and care leave
• Employee assistant program with mental, family, and legal counselling and flexible work arrangements.

Invest and plan your future

• We help you plan and invest for the future with competitive pay and programs: base salary
• Incentive plans
• Employee share ownership plan
• Retirement plan with employer pension match.

Grow your skills and career

• We commit to helping you grow with ongoing performance and development conversations
• Senior Talent Program
• Global career opportunities
• Access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors
• Learning platforms like Coursera to equip you with the skills for today and tomorrow.

Team up in the workplace

• We encourage teaming up through project opportunities on the Schneider Career Hub
• Smart ways to collaborate
• Celebrating contributions via a recognition program (including service anniversary)
• Sharing your voice in our engagement survey
• Fostering an inclusive, caring workplace.

Support your community

• We make a difference in your community with volunteer leave
• Programs through the Schneider Electric Foundation
• Initiatives that support youth education.

Valeurs

When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today!

Informations complémentaires

€40 billion global revenue +9% organic growth + employees in + countries

You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.

Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

Description du poste

L’Architecte de Solutions TI concevra des architectures technologiques robustes, évolutives et alignées avec les objectifs d’affaires de l’organisation, tout en collaborant avec les équipes d’architecture, les parties prenantes et les équipes de livraison afin de définir des solutions performantes, sécuritaires et adaptées aux besoins actuels et futurs.

Tâches / Responsabilités

PLUS PRÉCISÉMENT

• Concevoir et faire évoluer les architectures fonctionnelles, applicatives et technologiques en tenant compte des besoins d’affaires, des standards d’entreprise et des meilleures pratiques d’architecture
• Définir les stratégies d’intégration, le séquencement des livrables et les feuilles de route techniques afin d’assurer une implantation cohérente et de limiter les risques de déploiement
• Collaborer avec les équipes d’affaires, les architectes et les responsables de projets pour traduire les exigences fonctionnelles et techniques en solutions durables et évolutives
• Assurer la conformité des solutions avec les normes d’architecture, de sécurité, de performance et de gouvernance tout au long du cycle de réalisation
• Participer à des rencontrer avec les différents intervenants afin de bien comprendre les objectifs d’affaires

Profil

• 8+ années d’expérience ou plus en architecture de solutions, conception ou intégration de systèmes complexes
• Excellentes connaissance de Salesforce Financial Cloud et expérience des environnements de financements (Loan Origination System)
• Connaissance de TOGAF, Salesforce Grant Management et des plateformes infonuagiques Azure, AWS ou GCP (atouts)
• Solides compétences en architecture applicative, communication et esprit d’équipe
• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine équivalent
• Bilinguisme (Français requis, Anglais requis)

Description du poste

Description

• Support the end-to-end management of the residential insurance products suite, monitoring performance, identifying areas of opportunity, developing recommendations and driving changes to achieve business and financial objectives.

• Develop an in-depth understanding of residential products and a solid understanding of customer segments, customer needs, competitive landscape and trends in the General Insurance industry to assist in identifying new business opportunities.

• Conduct comprehensive data analysis to gain insights into trends affecting current product offerings and effectively communicate the findings. Compile key performance metrics as needed.

• Evaluate the potential effects of proposed product changes on customers, operations, and financial performance through analysis of key business drivers, create business cases and provide recommendations.

• Collaborate with multiple stakeholders to ensure the product meets customers, business and regulatory objectives and standards.

• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes and guidelines in alignment with risk appetite.

• Contribute to a fair, positive and equitable environment that supports a diverse workforce

• Act as a brand champion for your business area/function and the bank, both internally and/or externally

Exigences

Job Requirements

• Bachelor’s degree in Business, Data Analytics, Insurance, or a related field is preferred

• Demonstrate a good understanding of pricing, underwriting, and their interactions with the product profitability and offering

• Proficiency in data analysis tools such as Excel, SQL, or BI platform

• Analytical, decision-making and problem-solving skills

• Client-focused and aptitude for teamwork with solid organizational and communications skills

• Autonomous and perseverant; shows initiative and creativity in their work

• Recognized for their thoroughness and the quality of their work

#LI

Qui nous sommes

Who We Are:

As part of TD Bank Group, one of Canada's largest financial institutions, at TD Insurance, we care for Canadian families, making it easy to get the best advice, protection, and support in their moments of need, always.

TD Insurance offers a wide range of products, including General Insurance and Life and Health. Everyday, we strive to make every interaction, product and experience remarkably human and refreshingly simple for more than four million customers who count on us.

Ce que nous offrons

Our Total Rewards Package
Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Additional Information:
We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Développement des collègues

Colleague Development

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Formation et intégration

Training & Onboarding
We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Processus d’entrevue

Interview Process
We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Hébergement

Accommodation
Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Exigence linguistique (Québec uniquement)

Language Requirement (Quebec only):

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Description du poste

Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail et nous savons qu’il passe par le bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon gestionnaire et un environnement où vous pouvez vous épanouir pleinement.

Notre mission? Vous accompagner dans votre parcours professionnel afin de vous permettre de grandir, de vous accomplir et de contribuer à des projets stimulants qui font une réelle différence.

Aujourd’hui, nous recrutons un(e) Coordonnateur(trice) des événements pour une organisation reconnue située au centre-ville de Montréal. Nous recherchons une personne organisée, débrouillarde et orientée solutions qui souhaite jouer un rôle clé dans la réalisation d’événements variés au sein d’un environnement dynamique et stimulant.

Détails du poste

Localisation : Centre-ville de Montréal

Type d’emploi : Poste temporaire jusqu’au 23 décembre 2026, temps plein

Horaire : 35 heures par semaine avec disponibilité requise lors d’événements en soirée et occasionnellement les week-ends

L’environnement de travail

Notre client offre un environnement de travail où la collaboration, l’autonomie et l’esprit d’équipe occupent une place importante. Vous serez au cœur des opérations événementielles et contribuerez concrètement à la planification, à la coordination et à la réalisation d’événements de différentes envergures.

Dans ce rôle, vous serez autant impliqué(e) dans les aspects administratifs que dans les opérations terrain. Les journées sont variées, les défis nombreux et votre contribution aura un impact direct sur le succès des événements.

Responsabilités principales

En tant que Coordonnateur(trice) des événements, vous serez au cœur de la préparation et de la réalisation des activités événementielles.

• Préparer la logistique des événements et coordonner les ressources nécessaires à leur réalisation.
• Colliger et analyser les besoins en équipement, mobilier et consommables.
• Assurer le transport, la réception et la conformité des commandes.
• Gérer l’inventaire, l’entretien et la disponibilité du matériel événementiel.
• Participer aux installations techniques et soutenir les opérations terrain lors des montages et démontages.
• Coordonner les demandes d’événements et de tournages externes.
• Collaborer à l’organisation et à la réalisation d’événements internes et externes.
• Effectuer des recherches de fournisseurs et assurer les suivis requis.
• Veiller au respect des normes de sécurité et des procédures en vigueur.
• Effectuer les suivis administratifs, incluant le traitement des factures et des réquisitions.

Qualifications

La liste des indispensables en tant que Coordonnateur(trice) des événements

• Minimum de trois (3) années d’expérience dans un rôle de coordination événementielle, logistique ou dans des fonctions similaires.
• Excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités.
• Aisance à travailler dans un environnement dynamique où les imprévus font partie du quotidien.
• Approche proactive et forte capacité à résoudre des problèmes.
• Sens de l’organisation et souci du détail.
• Excellentes aptitudes relationnelles et de collaboration.
• Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Disponibilité occasionnelle les soirs et les week-ends lors d’événements.

Ce que nous offrons

6 bonnes raisons de postuler !

• Participer à l’organisation d’événements variés et stimulants.
• Évoluer dans un environnement reconnu et dynamique au cœur de Montréal.
• Travailler dans un rôle concret où l’action et la coordination terrain occupent une place importante.
• Collaborer avec des équipes passionnées et engagées.
• Développer une expertise en gestion logistique et événementielle.
• Bénéficier d’une majoration salariale en compensation de l’absence d’avantages sociaux.

Envie de faire partie de l’aventure ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre débrouillardise et votre capacité à garder le contrôle même lorsque plusieurs dossiers avancent en parallèle? Vous aimez être au cœur de l’action et contribuer concrètement au succès des événements?

Postulez dès maintenant ou faites-nous parvenir votre candidature spontanée. Chez Caméléon, nous sommes toujours à la recherche de talents qui souhaitent évoluer dans un environnement où leur contribution est reconnue et valorisée.

Description du poste

Entreprendre ici est un organisme mandaté par le gouvernement du Québec pour soutenir et accompagner les entrepreneurs issus de la diversité ethnoculturelle dans toutes les régions du Québec.

Ils travaillent en collaboration avec l’ensemble de l’écosystème entrepreneurial afin de favoriser l’inclusion économique, l’essor de projets porteurs et la mise en valeur de la diversité dans le monde des affaires.

En plus de leurs services d’accompagnement, ils développent et coordonnent divers projets et outils qui répondent aux besoins réels des entrepreneurs et viennent compléter l’offre des partenaires de l’écosystème.

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité de la direction générale, le ou la coordonnateur·rice de projets TI planifie, coordonne et supervise plusieurs initiatives technologiques stratégiques d’Entreprendre ici. La personne titulaire du poste assure la livraison efficace des projets, le suivi des fournisseurs et la mise en œuvre de solutions innovantes qui soutiennent la mission de l’organisation.

Il ou elle agit comme ressource clé dans la transformation numérique de l’organisme, conseille la direction, collabore avec divers partenaires internes et externes et veille à l’optimisation continue des outils technologiques.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Coordination du projet Cap Autonomie

• Planifier, coordonner et assurer le suivi du projet et de ses livrables.
• Collecter, intégrer et coordonner le développement ainsi que la mise à jour des contenus numériques.
• Développer et suivre les indicateurs de performance du projet.
• Coordonner les différents intervenants internes et externes impliqués dans le projet.
• Assurer le suivi budgétaire et préparer les rapports d’activités et financiers.
• Maintenir une communication régulière avec le partenaire financier et les parties prenantes.

Coordination de la Plateforme des Bourses d’honneur

• Gérer l’évolution et la maintenance de la plateforme numérique.
• Collaborer avec les partenaires institutionnels et techniques pour assurer son efficacité.
• Veiller à l’expérience utilisateur des candidats, jurys et administrateurs.
• Développer des solutions pour optimiser le traitement des candidatures et l’analyse des données.

Gestion du CRM Odoo

• Superviser l’utilisation et l’optimisation du CRM interne.
• Coordonner les améliorations et mises à jour en fonction des besoins de l’équipe.
• Former et accompagner les utilisateurs (conseillers, direction, administration).
• Assurer la qualité des données et produire des rapports d’indicateurs stratégiques.

Suivi des fournisseurs informatiques et technologiques

• Assurer la coordination interne des différents fournisseurs TI.
• Gérer les contrats, les ententes de services et le respect des délais de livraison.
• Effectuer un suivi régulier de la performance et proposer des améliorations.
• Veiller à la sécurité et à la conformité des solutions déployées.

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (technologies de l'information, gestion de projet ou domaine connexe).
• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion de projets TI et/ou en transformation numérique.
• Expérience dans la coordination de projets numériques, la gestion de plateformes technologiques et l'utilisation de CRM.
• Expérience dans la coordination de fournisseurs externes et la gestion de relations avec des partenaires technologiques.
• Expérience en intégration de plateformes d’apprentissage et connaissance des standards LMS – atout.
• Sensibilité aux enjeux d’inclusion socio-économique et à la diversité.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en faisant preuve de leadership et de collaboration
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français.
• Compétences en anglais – atout.

Informations contractuelles

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Contrat de 18 mois avec possibilité de prolongation selon l'évolution des projets et des financements disponibles.
• Poste à temps plein de 35 h par semaine avec horaire flexible.
• Horaire d’été : un vendredi après-midi sur deux de libre.
• Mode hybride : bureaux à Montréal (près du métro) et télétravail possible.
• Assurances collectives et REER collectif.
• Trois semaines de vacances annuelles, plus congés supplémentaires pendant la période des Fêtes.
• Opportunité de contribuer à une économie florissante et à un enrichissement collectif, en maximisant l’impact des bâtisseurs issus de l’immigration.

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?

Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).

514.842.7846

Consultez les informations de contact de l'équipe ici.

Avionics Certification Engineer – DO-178C, DO-254, FPGA/ASIC & Embedded Systems

Technical Skills

• DO-178B/C (Airborne Software Certification)
• DO-254 (Airborne Electronic Hardware Certification)
• DO-330 (Tool Qualification)
• Airborne Software & Hardware Certification
• FPGA / ASIC Design and Development
• Embedded Software Development
• Requirements Management Tools:
  • DOORS
  • JAMA
• Programming Languages:
  • C
  • C++
  • Ada
  • Python
  • Assembly
• Hardware Description Languages:
  • VHDL
  • Verilog
• Real-Time Systems
• Safety Analysis
• Verification & Validation (V&V)
• Supplier Audit & Compliance Review

Experience Requirements

• 15+ years of overall experience.
• 10+ years of experience in aeronautics.
• 5+ years of experience in FPGA/ASIC or embedded aerospace software.

Required Skills & Experience

Certification & Safety-Critical Systems

• Strong knowledge of:
  • DO-178B/C for airborne software certification
  • DO-254 for airborne electronic hardware certification
  • Experience with safety-critical systems engineering.
  • Knowledge of FAA and EASA certification regulations.
  • Experience with:
    • Safety of flight assessments
    • Risk analysis
    • Technical documentation and compliance reporting

Embedded Software & Hardware Development

• Experience in aerospace embedded software development.
• Experience with FPGA / ASIC design and development.
• Ability to evaluate embedded software and electronic hardware designs, including:
  • FPGA
  • ASIC
  • PLD
• Knowledge of real-time systems and embedded system architectures.
• Experience with hardware/software verification activities.

Requirements & Verification Engineering

• Experience using requirements management tools:
  • DOORS
  • JAMA
• Experience with:
  • Requirements traceability
  • Verification and validation activities
  • Test analysis
  • Compliance evidence review

Design Reviews & Supplier Management

• Experience participating in:
  • Preliminary Design Reviews (PDR)
  • Critical Design Reviews (CDR)
• Experience reviewing supplier certification plans for airborne software and electronic hardware.
• Experience conducting supplier assessments, audits, and compliance reviews.
• Ability to evaluate supplier adherence to development processes and regulatory requirements.

Good to Have Skills

• Knowledge of:
  • DO-330 Tool Qualification
  • FAA Orders 8110.49A and 8110.105A
  • EASA CM-SWCEH guidelines
  • Exposure to:
    • Real-Time Operating Systems (RTOS)
    • Model-Based Development (MBD)
    • Advanced Python scripting and automation experience.
  • Knowledge of cybersecurity in avionics systems.
  • Experience with civil aircraft certification programs.
  • Mentoring and technical leadership experience.
  • Experience with Agile or hybrid development methodologies.

Key Responsibilities

Design Reviews & Certification Support

• Participate in Preliminary Design Reviews (PDR) and Critical Design Reviews (CDR) to ensure designs meet technical and certification requirements.
• Review and assess supplier certification plans for airborne software and electronic hardware in compliance with:
  • DO-178C
  • DO-254
  • DO-330

Embedded Software & Hardware Assessment

• Evaluate embedded software and electronic hardware designs for:
  • Correctness
  • Robustness
  • Traceability
• Review FPGA, ASIC, and PLD-based designs for compliance and certification readiness.

Verification, Validation & Compliance

• Analyze:
  • V&V results
  • Test reports
  • Certification evidence
  to determine compliance status.
• Prepare and review design assurance documentation and compliance reports.
• Ensure alignment with:
  • FAA regulations
  • EASA regulations
  • Airworthiness authority guidelines

Supplier Coordination & Technical Leadership

• Conduct technical and process audits at supplier facilities.
• Lead resolution of:
  • Technical issues
  • Safety issues
  • Compliance issues
• Coordinate with suppliers and internal stakeholders to ensure timely issue resolution.
• Act as a key technical interface between engineering teams and suppliers.

Engineering Process Improvement

• Contribute to continuous improvement of engineering processes and the Software & Electronics (SWEL) domain roadmap.
• Provide technical guidance and mentorship to junior engineers and team members.

Avionics Certification Engineer – DO-178C, DO-254, FPGA/ASIC & Embedded Systems

Technical Skills

• DO-178B/C (Airborne Software Certification)
• DO-254 (Airborne Electronic Hardware Certification)
• DO-330 (Tool Qualification)
• Airborne Software & Hardware Certification
• FPGA / ASIC Design and Development
• Embedded Software Development
• Requirements Management Tools:
  • DOORS
  • JAMA
• Programming Languages:
  • C
  • C++
  • Ada
  • Python
  • Assembly
• Hardware Description Languages:
  • VHDL
  • Verilog
• Real-Time Systems
• Safety Analysis
• Verification & Validation (V&V)
• Supplier Audit & Compliance Review

Experience Requirements

• 15+ years of overall experience.
• 10+ years of experience in aeronautics.
• 5+ years of experience in FPGA/ASIC or embedded aerospace software.

Required Skills & Experience

Certification & Safety-Critical Systems

• Strong knowledge of:
  • DO-178B/C for airborne software certification
  • DO-254 for airborne electronic hardware certification
  • Experience with safety-critical systems engineering.
  • Knowledge of FAA and EASA certification regulations.
  • Experience with:
    • Safety of flight assessments
    • Risk analysis
    • Technical documentation and compliance reporting

Embedded Software & Hardware Development

• Experience in aerospace embedded software development.
• Experience with FPGA / ASIC design and development.
• Ability to evaluate embedded software and electronic hardware designs, including:
  • FPGA
  • ASIC
  • PLD
• Knowledge of real-time systems and embedded system architectures.
• Experience with hardware/software verification activities.

Requirements & Verification Engineering

• Experience using requirements management tools:
  • DOORS
  • JAMA
• Experience with:
  • Requirements traceability
  • Verification and validation activities
  • Test analysis
  • Compliance evidence review

Design Reviews & Supplier Management

• Experience participating in:
  • Preliminary Design Reviews (PDR)
  • Critical Design Reviews (CDR)
• Experience reviewing supplier certification plans for airborne software and electronic hardware.
• Experience conducting supplier assessments, audits, and compliance reviews.
• Ability to evaluate supplier adherence to development processes and regulatory requirements.

Good to Have Skills

• Knowledge of:
  • DO-330 Tool Qualification
  • FAA Orders 8110.49A and 8110.105A
  • EASA CM-SWCEH guidelines
• Exposure to:
  • Real-Time Operating Systems (RTOS)
  • Model-Based Development (MBD)
  • Advanced Python scripting and automation experience.
• Knowledge of cybersecurity in avionics systems.
• Experience with civil aircraft certification programs.
• Mentoring and technical leadership experience.
• Experience with Agile or hybrid development methodologies.

Key Responsibilities

Design Reviews & Certification Support

• Participate in Preliminary Design Reviews (PDR) and Critical Design Reviews (CDR) to ensure designs meet technical and certification requirements.
• Review and assess supplier certification plans for airborne software and electronic hardware in compliance with:
  • DO-178C
  • DO-254
  • DO-330

Embedded Software & Hardware Assessment

• Evaluate embedded software and electronic hardware designs for:
  • Correctness
  • Robustness
  • Traceability
• Review FPGA, ASIC, and PLD-based designs for compliance and certification readiness.

Verification, Validation & Compliance

• Analyze:
  • V&V results
  • Test reports
  • Certification evidence
  to determine compliance status.
• Prepare and review design assurance documentation and compliance reports.
• Ensure alignment with:
  • FAA regulations
  • EASA regulations
  • Airworthiness authority guidelines

Supplier Coordination & Technical Leadership

• Conduct technical and process audits at supplier facilities.
• Lead resolution of:
  • Technical issues
  • Safety issues
  • Compliance issues
• Coordinate with suppliers and internal stakeholders to ensure timely issue resolution.
• Act as a key technical interface between engineering teams and suppliers.

Engineering Process Improvement

• Contribute to continuous improvement of engineering processes and the Software & Electronics (SWEL) domain roadmap.
• Provide technical guidance and mentorship to junior engineers and team members.

Requirements

Sailpoint

Description du poste

En tant que directeur·trice technique graphique à Ubisoft Montréal, vous apporterez une expertise technique avancée en rendu graphique et en systèmes graphiques afin de soutenir la vision du projet et la qualité de production. Vous collaborerez étroitement avec les équipes de direction, de programmation et de création afin d’assurer la faisabilité technique des fonctionnalités visuelles dans le moteur utilisé par le projet, soit Unreal.

Vous contribuerez à définir les orientations techniques du projet tout en maintenant un équilibre entre performance, qualité visuelle, stabilité et efficacité de production. Vous accompagnerez également une équipe composée d’artistes techniques en favorisant la collaboration, le développement des compétences et l’alignement des pratiques.

Ce que vous ferez

• Collaborer avec les équipes de direction afin de définir la vision technique et d’évaluer la faisabilité des fonctionnalités graphiques
• Superviser et accompagner une équipe de trois artistes techniques et d’un·e artiste technique principal·e
• Développer et maintenir des solutions techniques dans Unreal afin de soutenir les objectifs visuels et les besoins de production
• Évaluer les contraintes liées au rendu graphique, à la mémoire, à la performance et aux systèmes graphiques afin de recommander des solutions adaptées
• Concevoir, améliorer ou intégrer des outils et des flux de travail afin de soutenir les chaînes de production artistiques et techniques
• Soutenir les équipes de création et de programmation dans la résolution de problèmes techniques complexes
• Définir et maintenir les standards techniques, les bonnes pratiques et la documentation de référence
• Préparer des bilans techniques et recommander des améliorations aux processus de production graphique
• Effectuer une veille technologique afin d’identifier les évolutions pertinentes pour le projet et partager les apprentissages avec les équipes
• Participer au recrutement, au mentorat et au développement des talents de l’équipe technique artistique

Qualifications

Ce que vous apportez à l'équipe

• Expérience en direction technique en art technique ou en programmation graphique dans l’industrie du jeu vidéo
• Expérience en gestion d’équipe, en accompagnement ou en coordination technique
• Maîtrise avancée de Unreal et compréhension approfondie des systèmes de rendu graphique et des architectures graphiques
• Connaissance des contraintes liées à la performance, à la mémoire, aux chaînes de rendu et à l’optimisation graphique
• Expérience avec des outils d’art numérique et des logiciels 3D tels que Maya, 3ds Max, Substance Painter ou des outils comparables
• Compréhension de langages de programmation ou de script tels que C++, Python ou C#
• Capacité à communiquer clairement des concepts techniques à différents partenaires
• Approche collaborative, structurée et axée sur la résolution de problèmes

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur vos compétences et vos realizations pertinentes
• Des exemples de projets, de documentation technique ou de travaux pertinents liés au rôle

Avionics Certification Engineer – DO-178C, DO-254, FPGA/ASIC & Embedded Systems

Technical Skills

• DO-178B/C (Airborne Software Certification)
• DO-254 (Airborne Electronic Hardware Certification)
• DO-330 (Tool Qualification)
• Airborne Software & Hardware Certification
• FPGA / ASIC Design and Development
• Embedded Software Development
• Requirements Management Tools:
  • DOORS
  • JAMA
• Programming Languages:
  • C
  • C++
  • Ada
  • Python
  • Assembly
• Hardware Description Languages:
  • VHDL
  • Verilog
• Real-Time Systems
• Safety Analysis
• Verification & Validation (V&V)
• Supplier Audit & Compliance Review

Experience Requirements

• 15+ years of overall experience.
• 10+ years of experience in aeronautics.
• 5+ years of experience in FPGA/ASIC or embedded aerospace software.

Required Skills & Experience

Certification & Safety-Critical Systems

• Strong knowledge of:
  • DO-178B/C for airborne software certification
  • DO-254 for airborne electronic hardware certification
  • Experience with safety-critical systems engineering.
  • Knowledge of FAA and EASA certification regulations.
  • Experience with:
    • Safety of flight assessments
    • Risk analysis
    • Technical documentation and compliance reporting

Embedded Software & Hardware Development

• Experience in aerospace embedded software development.
• Experience with FPGA / ASIC design and development.
• Ability to evaluate embedded software and electronic hardware designs, including:
  • FPGA
  • ASIC
  • PLD
• Knowledge of real-time systems and embedded system architectures.
• Experience with hardware/software verification activities.

Requirements & Verification Engineering

• Experience using requirements management tools:
  • DOORS
  • JAMA
• Experience with:
  • Requirements traceability
  • Verification and validation activities
  • Test analysis
  • Compliance evidence review

Design Reviews & Supplier Management

• Experience participating in:
  • Preliminary Design Reviews (PDR)
  • Critical Design Reviews (CDR)
• Experience reviewing supplier certification plans for airborne software and electronic hardware.
• Experience conducting supplier assessments, audits, and compliance reviews.
• Ability to evaluate supplier adherence to development processes and regulatory requirements.

Good to Have Skills

• Knowledge of:
  • DO-330 Tool Qualification
  • FAA Orders 8110.49A and 8110.105A
  • EASA CM-SWCEH guidelines
• Exposure to:
  • Real-Time Operating Systems (RTOS)
  • Model-Based Development (MBD)
  • Advanced Python scripting and automation experience.
• Knowledge of cybersecurity in avionics systems.
• Experience with civil aircraft certification programs.
• Mentoring and technical leadership experience.
• Experience with Agile or hybrid development methodologies.

Key Responsibilities

Design Reviews & Certification Support

• Participate in Preliminary Design Reviews (PDR) and Critical Design Reviews (CDR) to ensure designs meet technical and certification requirements.
• Review and assess supplier certification plans for airborne software and electronic hardware in compliance with:
  • DO-178C
  • DO-254
  • DO-330

Embedded Software & Hardware Assessment

• Evaluate embedded software and electronic hardware designs for:
  • Correctness
  • Robustness
  • Traceability
• Review FPGA, ASIC, and PLD-based designs for compliance and certification readiness.

Verification, Validation & Compliance

• Analyze:
  • V&V results
  • Test reports
  • Certification evidence
  to determine compliance status.
• Prepare and review design assurance documentation and compliance reports.
• Ensure alignment with:
  • FAA regulations
  • EASA regulations
  • Airworthiness authority guidelines

Supplier Coordination & Technical Leadership

• Conduct technical and process audits at supplier facilities.
• Lead resolution of:
  • Technical issues
  • Safety issues
  • Compliance issues
• Coordinate with suppliers and internal stakeholders to ensure timely issue resolution.
• Act as a key technical interface between engineering teams and suppliers.

Engineering Process Improvement

• Contribute to continuous improvement of engineering processes and the Software & Electronics (SWEL) domain roadmap.
• Provide technical guidance and mentorship to junior engineers and team members.

Requirements

Sailpoint

Éléments clés à connaître avant de postuler

• Être légalement autorisé à travailler au Canada.
• Si vous occupez votre emploi actuel depuis moins de 12 mois ou si vous suivez un programme d’amélioration du rendement, vous devez obtenir l’approbation de votre gestionnaire actuel avant de postuler.
• Les employés temporaires et permanents de PMI qui sont employés et payés directement par PMI peuvent postuler à des emplois publiés sur le portail interne des carrières. Si vous n’êtes pas un employé de PMI, vous n’êtes pas éligible pour rechercher et postuler à des emplois internes. Vous êtes invités à rechercher et à postuler à des emplois externes chez pmi.com/careers.
• Pour en savoir plus sur l’éligibilité à postuler à des emplois internes, veuillez consulter le Guide des employés Open Sourcing sur le portail des carrières internes.

Faites partie d’un changement révolutionnaire

Chez Rothmans, Benson & Hedges Inc. (« RBH »), la filiale de Philip Morris International au Canada, nous avons choisi de faire quelque chose d’incroyable. Nous transformons totalement notre entreprise et construisons notre avenir sur des produits sans fumée.

Un énorme changement s’accompagne d’énormes opportunités. Ainsi, où que vous nous rejoigniez, vous bénéficierez de la liberté d’imaginer et de fournir des solutions meilleures et plus brillantes, ainsi que de l’espace nécessaire pour faire avancer votre carrière dans des directions infiniment différentes.

Adopter la diversité et l’inclusion

Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont des moteurs essentiels de l’innovation et de la réussite. Notre engagement est de créer un milieu de travail où chacun se sent valorisé, respecté et habilité à apporter ses points de vue uniques à la table.

Nous célébrons l’innovation que la diversité favorise et reconnaissons que les capacités, les expériences et les perspectives uniques de chaque employé ajoutent de la valeur à nos équipes et à nos parties prenantes.

Égalité des chances en matière d’emploi

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la race, de l’ascendance, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’état matrimonial/familial (y compris la grossesse), de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, du statut d’immigrant et de nouvel arrivant, de l’identité/expression de genre, de l’âge, de la citoyenneté ou du handicap.

Nous nous efforçons de reconnaître et de valoriser la diversité et l’équité, et d’assurer l’inclusion des groupes sous-représentés et des quatre groupes désignés : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Nous valorisons, respectons et soutenons également les candidats de ces groupes.

À propos du rôle

Le chef du territoire est le propriétaire principal des magasins sur le territoire attribué. Le chef du territoire soutiendra la transformation de RBH en établissant des relations avec la direction et le personnel actuels des magasins, et en identifiant les opportunités avec des magasins nouveaux ou potentiels, en mettant l’accent sur la sensibilisation et la compréhension de notre vision sans fumée.

Le chef du territoire soutiendra l’ensemble du portefeuille de produits de RBH et augmentera notre part globale de marché sur son territoire en tirant parti du numérique et de l’omnicanal pour établir et gérer des relations, éduquer la direction et le personnel des magasins, s’assurer que les magasins sont inscrits dans les systèmes de RBH qui soutiennent l’éducation, la commande et l’exécution de nos produits et que les magasins sont conformes aux politiques déterminés par RBH.

Votre quotidien

• Lancer et soutenir les produits et les services de RBH dans tous les comptes assignés, et veiller à ce que les bons niveaux de stocks soient maintenus.
• Faire croître la part de marché et le revenu dans le territoire assigné.
• Représenter les intérêts de RBH auprès des détaillants en établissant et en cultivant des relations positives avec tous les comptes assignés dans le territoire.
• Mettre en valeur la stratégie de vente au détail de RBH en assurant la disponibilité et la fraîcheur des produits, ainsi qu’une orientation accrue sur le client.
• Mettre en œuvre et gérer la fréquence des visites (physiques et digitales), les contacts, les lancements de produits, les actions de vente et les ententes de marchandisage avec les détaillants indépendants et les chaînes, et ce, dans les limites des budgets impartis.

Ce que nous recherchons

• Avoir un diplôme universitaire ou collégial en administration des affaires ou dans un domaine connexe,
• Avoir 1 à 5 ans d’expérience en vente ou gestionnaire de territoire,
• Expérience dans le domaine des GPC un atour
• Permis de conduire valide et en bon état
  Un dossier de conducteur vierge est requis, car un véhicule de l’entreprise sera fourni.
• Montrer les valeurs culturelles du travail d’équipe et du leadership.

Ce que nous offrons

Nous vous offrons la possibilité de rejoindre une organisation où vous pouvez évoluer dans un large éventail de fonctions commerciales. Vous aurez la chance de développer votre expertise professionnelle, votre compréhension des affaires et vos capacités de leadership dans un environnement collaboratif et stimulant où nous vous donnerons les moyens de prendre des risques, d’expérimenter et d’explorer. Notre entreprise favorise l’excellence dans l’exécution et est composée de personnes dévouées qui travaillent toutes ensemble pour continuer à développer notre statut de chefs de file de l’industrie. Nous offrons à nos employés un salaire concurrentiel, un régime de rémunération attrayant, y compris des horaires de travail flexibles (le cas échéant), des programmes de santé et de bien-être et des options d’avantages sociaux attrayantes.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant et le salaire est de $75,960 CAD plus une rémunération variable basée sur le rendement.

Qui sommes-nous

Notre société mère, PMI, est l’un des leaders mondiaux du tabac. En plus de la fabrication et de la vente de cigarettes, PMI s’engage dans le développement et la commercialisation de produits sans fumée.

RBH est ravi d’annoncer qu’il a été officiellement certifié Great Place to Work, ce qui témoigne de son engagement à favoriser une culture de travail positive et inclusive. Cliquez sur le lien suivant pour en savoir plus sur ce que RBH croit :

Nous accueillons et encourageons les candidats à atteindre leur plein potentiel avec nous. Nous utilisons l’intelligence artificielle sous la forme d’un logiciel algorithmique dans le processus de demande afin de créer des gains d’efficacité lors du tri des candidats et de faciliter un processus de sélection efficace. Néanmoins, le logiciel d’intelligence artificielle ne s’engage pas dans le rejet autonome des candidats et nécessite une intervention humaine pour sélectionner les applications pertinentes. Si vous n’êtes pas en mesure de postuler un poste en ligne ou si vous avez besoin d’autres mesures d’adaptation au cours de notre processus de recrutement, veuillez communiquer avec : LAPHO.

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Description du poste

L’Architecte de Solutions sera responsable de définir, concevoir et faire évoluer les solutions applicatives afin d’assurer leur alignement avec les objectifs d’affaires, les standards technologiques et l’architecture cible de l’organisation.

Mandat

• Définir et documenter l’architecture des solutions applicatives en fonction des besoins d’affaires et des orientations technologiques
• Collaborer avec les équipes d’affaires, les chefs de projets et les équipes techniques afin d’assurer la cohérence des solutions proposées
• Accompagner les projets de transformation numérique, d’intégration et d’évolution des plateformes applicatives
• Évaluer les impacts, les risques, les coûts et les orientations technologiques liés aux initiatives de développement et d’intégration
• Assurer la conformité, la performance et la pérennité des solutions en respectant l’architecture cible et les meilleures pratiques

Profil

• 4+ années d’expérience professionnelle en architecture de solutions
• Maîtrise des environnements Microsoft, notamment .NET, Azure et les architectures applicatives modernes
• Expertise dans la conception de solutions, l’intégration de systèmes et l’accompagnement de projets de transformation numérique
• Solides compétences en analyse, vulgarisation technique, gestion des parties prenantes et communication avec les équipes d’affaires
• Expérience avec les environnements applicatifs transactionnels, les plateformes numériques, les projets d’intégration de données et les architectures infonuagiques
• Certifications Microsoft Azure, TOGAF, Azure Solutions Architect ou équivalentes (atout)
• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou dans un domaine connexe
• Bilinguisme (Français requis et Anglais fonctionnel)

Description du poste

M3C est à la recherche d’un Business Systems Analyst - IBM Maximo Expert (ID700) pour un poste permanent pour un de nos clients situé sur site à Montréal-Est. Ce rôle hybride offre un environnement stimulant qui encourage l’innovation, ainsi qu’une gamme attrayante d’avantages, incluant le stationnement gratuit, l’accès à une salle de sport sur place, et bien plus.

Note : Candidats québécois : cette description de poste est en anglais en raison des exigences obligatoires en anglais pour le rôle.

Contexte du poste

Notre client cherche à intégrer un Business Systems Analyst - IBM Maximo Expert (ID700) afin de soutenir l’évolution, l’optimisation et la gouvernance de l’IBM Maximo Application Suite (MAS 9.0) dans le cadre d’une importante initiative de transformation. Le candidat retenu agira à titre de responsable fonctionnel, faisant le pont entre les besoins d’affaires et les capacités technologiques de Maximo, et collaborera étroitement avec les équipes d’affaires, les TI, les partenaires d’implémentation et les fournisseurs externes.

Responsabilités du Business Systems Analyst - IBM Maximo Expert

• Collecter, analyser et documenter les exigences d’affaires et techniques liées à la gestion des actifs, à la maintenance, aux achats et aux opérations;
• Traduire les besoins d’affaires en spécifications fonctionnelles claires, alignées sur les objectifs de l’organisation;
• Recommander les meilleures pratiques EAM, optimiser les fonctionnalités natives de Maximo et proposer des améliorations pour améliorer l’efficacité opérationnelle;
• Produire et maintenir une documentation clé telle que les processus, les exigences, les cas d’utilisation et les scénarios de test;
• Planifier, coordonner et valider les tests d’acceptation par les utilisateurs (UAT) afin d’assurer la qualité de la solution;
• Contribuer à la conception, à l’évolution et à la maintenance de Maximo MAS, en assurant l’alignement avec les normes d’affaires et TI;
• Fournir le support de niveau 3, assurer la cohérence des données et agir comme liaison avec les fournisseurs (niveau 4).

Exigences

Qualifications requises :

• Minimum 5 ans comme analyste d’affaires, analyste des systèmes d’affaires ou analyste fonctionnel;
• Expérience prouvée avec IBM Maximo (V7.x / MAS 8.x / MAS 9.0);
• Bonne compréhension des modules Maximo clés : gestion des actifs, gestion du travail, maintenance préventive, achats;
• Expérience dans des environnements axés sur les actifs (services publics, fabrication, transport, recyclage, etc.);
• Expérience de migration ou de co-migration depuis Maximo 7.x vers MAS (Asset);
• Connaissance de MIF, REST APIs, SQL, Power BI, et BIRT (Asset);
• Certifications IBM Maximo / MAS (Asset);
• Bilingue : français et anglais.

Description du poste

Type of position: Régulier

An overview of your future role

BBA is a national, employee-owned, multi-disciplinary engineering and services firm with offices coast to coast, in the U.S. and abroad. We have an established Power and Renewables business line which comprises Power Advisory and Asset Management (PAAM), Transmission and Distribution (T&D), Wind and Solar, Storage, Hydropower and Industrial Power groups. We want to strengthen our position in the PAAM group and Power Markets segment across North America.

As the Senior Advisor, Power Advisory and Load Forecasting, you’ll be responsible for driving load forecasting and power advisory services and products, as well as building and maintaining client relationships. You’ll also lead and continue to develop our load forecasting services within the North American power utility market. You’ll leverage your expertise, industry knowledge, client relationships and engineering/data science experience to achieve our objectives. Additionally, this role will include the opportunity to work on other power advisory projects within the generation and transmission market segments.

With us, you’ll get the opportunity to...

• Lead the PAAM group in load forecasting, power advisory, SME support and continual improvement projects, initially focused on the utility sector, including the ability to develop tools that account for energy transition trends and triggers (e.g., EV/DER penetration, data centres)
• Develop models/tools to assist in the analysis of condition, forecasting and investment scenarios
• Develop models and frameworks for electricity planning in the context of generation projects and the bulk system
• Support the PAAM group in client business development, client engagement methodology development, work scheduling and workload balancing
• Mentor junior staff and help develop training materials while carrying out formal and informal staff education, training and mentorships
• Lead projects within the PAAM team, including managing resources, schedules, budgets and client expectations
• Deliver on assigned marketing and sales of services within the business line
• Contribute to the overall PAAM group strategic plan and key initiatives

Vos qualités et valeurs

Do your qualities and values match our corporate culture?

• Autonomous
• Aptitude for self-development
• Results-driven
• Excellent communication and soft skills
• Attention to detail
• Strong organizational skills
• Thirst to learn and excel
• Rigorous and ethical
• Caring mindset that puts people first

Aperçu des certifications et exigences du poste

• Bachelor’s degree in economics, business, finance, engineering or data science, or similar post-secondary degree
• At least 8 years of experience
• Data processing and data analytics products (Tableau, Power BI, etc.)
• Regional, domestic and international utility and generation company regulations
• Technologies and systems used by power system operators (SCADA, Metering management, GIS, CAD)
• Knowledge of utilities and power markets
• Experience and knowledge in developing load forecasts related to energy needs
• Knowledge of statistical analysis, programming (i.e., Python) and machine learning
• Project management experience
• Asset: knowledge of economic models in the power space (production cost, capacity expansion, ELCC, etc.)
• Assets: industry designation and/or continuing education

Rémunération totale (BBA)

An overview of BBA’s total rewards

• Annual base salary
• Annual premium program for regular employees
• Onsite mobility premium
• Time bank
• Cellphone fee reimbursements
• Group insurance plan from the first day of employment, including disability insurance and a telemedicine program
• Retirement savings plan for regular employees
• Annual vacation and sick leave
• Premium for employee referrals

BBA considers many factors when determining the annual base salary, including market, education, relevant and demonstrated work experience, technical assessment, qualifications, certifications and other relevant skills.

At BBA, you get many benefits

• Custom training and development plans
• A corporate culture that values expertise
• Participation in innovation projects
• Generous pension and insurance plan
• Agility and listening: Your ideas are transformed into concrete initiatives
• Friendly, eco-mindful and high-tech workspaces
• Participation in innovation projects
• A collaborative team that shares its ideas and knowledge
• Interesting growth opportunities to match your ambitions

À propos de BBA

BBA is one of Canada’s leading private consulting engineering firms, with over 45 years of experience serving the energy and natural resources industry.

Our people are the foundation of our success. Their passion and excellence have earned us recognition as one of Canada’s Best Employers and Best Managed Companies, and we’re committed to fostering a workplace where everyone feels empowered to grow, lead and be themselves.

Our teams bring together engineering, environmental and commissioning expertise to deliver practical, innovative and sustainable solutions—from strategy to execution. With 20 offices across Canada, the U.S. and Latin America, we combine local presence with international reach, offering clients close collaboration and field-ready support.

Learn more about our culture and projects on LinkedIn or connect with our talent team.

Description du poste

Job Description

What is the opportunity?We are looking for a Senior Relationship Manager, Retail Financial Services to join our Automotive Finance team. In this strategic role, you will be responsible for developing and maintaining profitable relationships with dealers, while contributing to the achievement of individual and collective team goals. Votre mission principale sera de :

• Effectivement gérer les relations clients en adoptant des pratiques de gestion des relations axées sur la réponse aux besoins de financement de détail des concessionnaires.
• Fournir des conseils stratégiques afin de répondre aux attentes des clients et de créer des partenariats durables et mutuellement bénéfiques.
• Développer des relations avec des partenaires et des parties prenantes locales afin de maximiser les opportunités commerciales et les recommandations.

Votre réussite sera basée sur votre capacité à créer de la valeur pour les concessionnaires tout en alignant leurs objectifs avec ceux de RBC, contribuant ainsi à la croissance et à la rentabilité de l’équipe.

Responsabilités

What will you do?

• Gérer les concessionnaires dans le territoire et recommander des stratégies de vente et de marché ciblées, y compris les activités liées aux produits et à la tarification, afin d’atteindre ou de dépasser les objectifs de vente et d’accroître la part de marché de RBC.
• Fournir de manière proactive des conseils et des informations aux concessionnaires afin de les aider à maximiser leur rentabilité avec les produits RBC.
• Se tenir au courant des tendances et des développements dans le secteur du financement indirect en interagissant avec les concurrents, en assistant à des conférences, en consultant des publications spécialisées et en échangeant avec des pairs et des partenaires.
• Maintenir de solides relations avec les concessionnaires grâce à des visites, des appels de vente et des interactions fréquentes avec les partenaires internes et externes.
• Surveiller régulièrement la tarification des concurrents afin d’ajuster les stratégies au besoin.
• Démontrer un engagement envers la satisfaction de la clientèle en assumant la responsabilité de résoudre les problèmes dès le premier point de contact.
• Représenter RBC lors d’événements chez les concessionnaires et lors des événements requis.
• Fournir aux concessionnaires des informations clés sur les politiques, les programmes et les mises à jour de RBC afin d’assurer l’alignement stratégique.

Travail et déplacements

Work and Travel:Cette position est en mode hybride, combinant du travail sur la route et depuis un bureau à domicile. Des déplacements fréquents chaque jour sont requis pour remplir les responsabilités du poste. Les déplacements peuvent inclure des zones éloignées et des séjours d’une nuit.

Target territory:South Shore of Montreal and Lower St. Lawrence region.Please note: the assigned territory may need to change to support the needs of the organization.

Exigences

What do you need to succeed?

• Trois à cinq ans d’expérience en gestion de comptes, développement des affaires ou ventes, avec un bilan éprouvé de réussite.
• Connaissance des opérations, des processus de vente et des besoins des concessionnaires automobiles, de VR et de bateaux.
• Connaissance approfondie du processus d’approbation de crédit, y compris les critères d’évaluation et les procédures associées.
• Capacité démontrée à identifier et à exploiter les opportunités commerciales afin de stimuler la croissance et de maximiser les revenus.
• Bonne connaissance des outils de la suite Microsoft Office, avec la capacité d’utiliser ces outils pour analyser des données, créer des présentations et gérer des documents. Vous devrez également utiliser les outils numériques de RBC pour soutenir l’analyse des données.
• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez régulièrement nos clients et ferez des affaires avec les partenaires et/ou les employés de RBC partout au Canada ayant des besoins en anglais et en français.

Ce que nous offrons

What’s in it for you? We're giving our best, thinking outside the box to continue to grow, and working together to deliver trusted advice that will help clients succeed and communities prosper. We care about everyone's well-being and are committed to reaching our full potential, fostering communities and helping everyone succeed.

• Leadership & Collaboration: Une occasion unique de prendre des initiatives stratégiques tout en travaillant en synergie avec des équipes diverses afin d’atteindre des objectifs communs.
• Impact and influence: L’occasion de contribuer de manière significative à des projets à forte valeur ajoutée, en façonnant des résultats durables et en inspirant des changements positifs au sein de l’organisation.
• Corporate Culture: Une culture d’entreprise fondée sur le respect, l’excellence et l’intégrité, où le client est au cœur de tout ce que nous faisons.
• Career Development: Des occasions stimulantes pour votre croissance professionnelle et votre avancement de carrière, appuyées par des programmes de formation et de mentorat.
• Compensation & Benefits: Une rémunération totale concurrentielle, comprenant des primes liées à la performance, l’accès à un régime d’achat d’actions et des avantages personnalisables pour répondre à vos besoins individuels.

Compétences

Job SkillsBusiness Oriented, Communication, Customer Relationship Management (CRM), Customer Service Management, Group Problem Solving, Interpersonal Relationship Management, Interpersonal Relationships, IT Service Management (ITSM), Long Term Planning, Team Management

Détails supplémentaires

Adresse et informations

Additional Job Details

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-07-09

Application Deadline:

2026-07-16

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

Our Employment OpportunitiesAt RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

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Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

Job Description

Quelle est l’opportunité ?

Cette position dirigera et gérera une équipe de planificateurs financiers performants, hautement motivés, en planification des investissements et de la retraite au sein du marché. Le gestionnaire, FPIRP sera responsable de l’atteinte des résultats commerciaux grâce au leadership des ventes et du marché. Le rôle sera également responsable de la mise en œuvre de l’orientation stratégique, de la suppression des obstacles qui nuisent à l’efficacité de l’équipe de vente, tout en tirant parti de la diversité et de la représentation dans le marché local. Le rôle développera une force de vente efficace et adaptable afin de maximiser les possibilités de revenus et de productivité, tout en étant le champion des pratiques de gestion des ventes et de l’amélioration de l’engagement/la capacité des employés grâce à un développement et un encadrement actifs. Le gestionnaire, FPIRP se concentrera également sur l’amélioration de la fidélité des clients tout en tirant parti de l’ensemble des capacités de RBC, y compris les forces de vente spécialisées, les canaux de prestation alternatifs et les partenaires de services.

Que ferez-vous ?

• La responsabilité principale consiste à atteindre les objectifs de ventes rentables en fournissant du leadership, de l’orientation et un encadrement continu à l’équipe IRP, en renforçant l’engagement des employés grâce à des routines de ventes ciblées.

• Construire et diriger une équipe axée sur l’acquisition de clients, l’établissement de relations rentables et les capacités de conseil afin d’atteindre les objectifs de revenus.

• Collaborer avec les équipes géographiques/régionales dans la mise en œuvre des stratégies. Être le champion des pratiques de gestion des ventes afin d’obtenir une expérience client supérieure, une croissance rentable des activités, la rétention et la productivité.

• Tirer parti de l’ensemble des capacités de RBC, y compris les succursales, les canaux de prestation alternatifs et les partenaires de services, pour atteindre les objectifs d’affaires de RBC. Et cultiver des occasions d’affaires locales grâce au développement de relations au sein de la communauté et des centres d’influence.

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Exigences (obligatoire)

• Posséder une désignation en planification financière personnelle (IQPF)

• Posséder une désignation de responsable de la conformité en succursale (BCO)

• Posséder la désignation Investment Funds in Canada (IFIC) ou Canadian Securities Course (CSC)

Expérience :

• Au moins 5 ans d’expérience en gestion des ventes — preuve d’un historique de ventes dans la gestion d’équipes de professionnels en placements ainsi que dans la mise en œuvre d’objectifs de vente et le lancement d’initiatives stratégiques

• Application démontrée de l’acquisition d’affaires — établissement de relations communautaires et clients, et avec succès dans la croissance des affaires

Compétences / Aptitudes / Attributs :

• Être orienté vers l’action et avoir la capacité de développer et de motiver une équipe de ventes

• Forte compétence en organisation — capacité à gérer une équipe géographiquement diversifiée et mobile

• Compétence solide en matière d’impact et d’influence — capacité à travailler avec une grande variété de partenaires d’affaires pour réussir au sein d’un marché

• Solides compétences en gestion des affaires — capacité d’équilibrer les avantages liés à la réalisation des objectifs d’affaires avec le risque de perte pour le client, l’employé et l’actionnaire.

• Respecter les lignes directrices de conformité de l’entreprise pour opérer dans le cadre des exigences légales et des valeurs mobilières et maintenir une exposition aux risques appropriée

• Bonne capacité de résolution de problèmes, tout en ayant la capacité de reconnaître les opportunités futures

Qu’est-ce qui vous attend ?

Nous relevons le défi d’être les meilleurs, d’avoir une pensée progressiste pour continuer à grandir et de travailler ensemble pour offrir des conseils dignes de confiance qui aident nos clients à prospérer et nos collectivités à s’épanouir. Nous nous soucions les uns des autres, nous atteignons notre potentiel, faisons une différence pour nos communautés et atteignons un succès qui est mutuel.

• Un programme complet d’avantages sociaux et de rémunération totale comprenant des primes fondées sur la performance, des avantages flexibles et une rémunération concurrentielle

• Des leaders qui soutiennent votre développement grâce à l’encadrement et à la gestion des occasions

• Une culture dynamique axée sur la collaboration où l’initiative personnelle et le travail acharné sont reconnus et récompensés

• Une occasion unique pour la croissance personnelle et professionnelle

Détails du poste

Job Skills

Additional Job Details

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-07-09

Application Deadline:

2026-07-22

Note: Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus

Our Employment Opportunities

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées et vivantes : Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et la réussite ensemble en tant que Un RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui offre des perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des banques les plus importantes et les plus prospères au monde. Le maintien d’un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et évoluer professionnellement nous aide à donner vie à notre objectif et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce de le faire grâce à des politiques et à des programmes conçus pour favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’occasion pour tous.

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RBC invite actuellement les candidats à postuler pour ce poste existant. Le fait de postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette possibilité de carrière en cours chez RBC. Les candidats qualifiés peuvent être contactés afin d’examiner leur curriculum vitae plus en détail.

Description du poste

Job Description

What is the opportunity?The selected candidate will be responsible of the fulfillment of transactions within the RESP/RDSP Maintenance team. The functions within the team encompass RESP/RDSP transfers, the Student Partner Program/International Student program along with various regulatory reports. The selected candidate will complete transactions within strict deadlines while providing an exceptional client experience. The candidate will acquire extensive Investment knowledge and will also act as a referral point for other team members for the applicable policy, process and procedure. The business hours are Monday – Friday, from 8:30 AM – 5:00 PM.

What will you do?

• Delivers excellent service to our clients every time; focusing on doing what is best for our clients and the organization - making it Simpler, Faster, Better.

• Focus on attaining established benchmarks for complex and/or specialized client activities, transactions and/or processes, contributing to achievement of business specific Client Service Commitments (CSC’s) and/or Service Level Agreement (SLA)

• Employee will participate in the Operations Center Incentive program and must meet minimum performance thresholds set by the team/peer group

• Consistently demonstrates a sense of urgency in daily activities understanding the importance and impact of personal actions on achieving a superior client experience.

• Responsible for successful fulfillment and servicing of complex transactions and/or investigations.

• Ensure process/controls are in place and are being followed.

• Analyzes non-standard and/or specialized transactions.

• Provides professional, attentive and accurate service when dealing with both clients and staff.

• Demonstrates commitment to taking ownership and accountability at first point of contact, ensuring appropriate escalation when required.

Ce qu’il vous faut pour réussir

Must-have

• Investment Knowledge

• Utilizes knowledge and experience of diverse RBC products, processes and services to process RBC client transactions.

• Exercises due diligence in following RBC operational risk policies, procedures, standards and guidelines.

• Takes full accountability for quality and accuracy of day to day job responsibilities, tasks and activities

• Ensure a balanced focus on client experience, efficiency/effectiveness and operational risk/compliance

• Ability to work in a high-volume department with strict deadlines

• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly do business with RBC partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs.

Nice to have

• Knowledge of RESP/RDSP/IA/GIC Products/ Reports

• Strong computer skills with the ability to navigate between multiple systems.

• Have experience working with CART, Application Launch Pad, On demand,

• Unitrax

What’s in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program

• Leaders who support your development

• Ability to make a difference and lasting impact

• Work in a dynamic collaborative progressive and high performing team

• Opportunity to take on progressively greater accountabilities

Job Skills

Additional Job Details

• Address:

  1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

• City:

  Montréal

• Country:

  Canada

• Work hours/week:

  37.5

• Employment Type:

  Full time

• Platform:

  PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

• Job Type:

  Regular

• Pay Type:

  Salaried

• Posted Date:

  2026-07-09

• Application Deadline:

  2026-07-18

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Our Employment OpportunitiesAt RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

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RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

Company Description

Be part of the journey!

Our mission is to be the preferred airline of our customers and our team.

Open-mindedness, concern for others, intelligence at work and, above all, a healthy dose of fun enable us to achieve great things every day. Our dedication has earned us the title of the world's best leisure airline multiple times, and we’re just getting started.

Want to join us? You will have the chance to enjoy exclusive travel privileges to explore the world and create unforgettable memories. You will also have the opportunity to work in a modern, inspiring environment.

Job Description

This incumbent will be accountable for the inspection and maintenance of Air Transat’s aircrafts in Québec.

Responsabilités

• Troubleshoot, repair and maintain the engines, airframes and aircraft systems to a standard of airworthiness;
• Ensure that maintenance and repairs meet Transport Canada standards;
• Ensure that maintenance and repairs meet the Company standards.

Qualifications

• Hold an AME License “M” from Transport Canada;
• Five (5) years’ experience in aircraft maintenance (Transport Canada Certification);
• Ability to acquire and maintain security clearance and possession of a RAIC/DA required;
• Certification A-320 and/or A-330, is an asset;
• Working at heights will be a mandatory requirement upon completing the appropriate training;
• Line working experience, an asset;
• You enjoy teamwork;
• You are resourceful and autonomous;
• Oral and written fluency in French and English*.

Informations supplémentaires

*A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, customers, and other stakeholders in Quebec, the rest of Canada, and internationally.

Employment Equity

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Description du poste

The opportunity

Running a business is all about making intelligent decisions, powered by accurate information. As a Valuation Senior, you’ll help make that happen. You will be an important part of our diversely talented, highly experienced team and work at the forefront for high-profile companies. When you join our industry-leading team, you’ll be right at the heart of that challenge, working with leading business tools and methodologies delivering value to some of the most sophisticated clients around.

This job posting relates to an existing vacancy within our organization.

Vos principales responsabilités

As a Senior, you will be an important part of our diversely talented, highly experienced Valuation team, and you will gain experience from working on a wide variety of assignments across our many clients.

You will be responsible for participating and assisting in valuation and financial analyses and applying valuation theories and approaches, including: researching and gathering relevant information; analyzing information; participating in the formulation of valuation approaches; developing valuation and other business models; and assisting in the preparation of valuation reports for a variety of purposes such as financial reporting, transactions, tax, and litigation.

Compétences et qualités pour réussir

The ideal candidate will be seeking to become a professional business valuator and will have the following attributes:

• Ability to multi-task and actively work within project teams of varying sizes and skills
• Problem solving skills
• An aptitude for identifying key issues, conducting research and developing valuation models
• Strong interpersonal, communication and report writing skills
• The ability to listen to clients and to address clients' needs
• An eagerness to develop and maintain professional relationships with colleagues and clients

Pour être qualifié(e) pour le poste, vous devez avoir

• Bachelor's or Master's Degree in Business, Finance or Accounting with demonstrated aptitude for quantitative and qualitative analysis
• A commitment to pursuing the Chartered Business Valuator (CBV) or CFA professional designation, a plus
• Strong financial modelling and analysis skills
• MS Office proficiency including MS Excel, Word, and PowerPoint
• The role involves interaction with clients operating nationally and globally. Bilingualism in both French and English is therefore a requirement of this role.

Ce que nous recherchons

We’re interested in talented professionals with the ability to visualize our clients’ goals and think creatively to facilitate them - often in politically charged environments. If you have an entrepreneurial spirit, and a genuine passion for taking on new challenges, this role is for you.

Ce que nous offrons

We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on your performance and recognized for the value you bring to our business. In addition, our Total Rewards package allows you decide which benefits are right for you and which ones help you create a solid foundation for your future. Our Total Rewards package includes a discretionary bonus program, a comprehensive medical, prescription drug and dental coverage plan, a defined contribution pension plan, a great vacation policy plus firm paid days that allow you to enjoy longer long weekends throughout the year, statutory holidays and paid personal days (based on province of residence), and a range of exciting programs and benefits designed to support your physical, financial and social well-being. Plus, we offer:

• Support and coaching from some of the most engaging colleagues in the industry
• Learning opportunities to develop new skills and progress your career
• The freedom and flexibility to handle your role in a way that’s right for you

Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.

To help create the best experience during the recruitment process, please describe any accommodations you may need.

Inclusivité chez EY

Inclusiveness is at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Métis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.

Learn about our commitment to Inclusiveness at

EY | Building a better working world

EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

At EY, we use artificial intelligence (AI) tools as one element of our recruitment process to enhance efficiency and improve the candidate experience. While AI supports us in our process, human judgment and decision-making remain integral in our candidate experience. We are committed to the responsible use of AI, and our practices are continuously reviewed and refined to ensure they align with ethical principles and regulatory requirements.

To all recruitment agencies: EY does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies. Any resumes submitted without a prior agreement or request from our hiring team will not be considered. EY is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

Description du poste

Duration: 5 months to start

Location: Hybrid – 1-2 days per week on site – Montreal location

Join a large-scale post-merger integration initiative supporting complex transformation work within the Financial Services sector. This role will take ownership of a fast-moving integration workstream, coordinating cross-functional teams across HR, IT, Finance, and Legal while managing timelines, risks, and executive-level communications. The position offers high visibility within a complex consulting engagement requiring strong coordination across multiple interdependent workstreams.

Must Haves

• 5+ years in post-merger integration programs and project management
• Bilingual French/English communication in complex stakeholder environments
• Integration master plans, timelines, milestones, and risk & issue management
• Cross-functional coordination across HR, IT, Finance, and Legal workstreams
• Project Management Professional (PMP) or Scrum Master credentials preferred

Nice to Have

• Montreal-based with onsite availability 1–2 days per week
• Senior-level experience managing complex workstreams with multiple interdependencies
• Financial Services sector experience

Responsibilities

• Build and manage integration master plans, timelines, and milestones
• Align HR, IT, Finance, and Legal workstreams to track deliverables
• Identify operational bottlenecks and track interdependencies
• Escalate project roadblocks to executive leadership
• Monitor financial and strategic targets tied to integration objectives
• Facilitate status updates between acquired teams, leadership groups, and internal departments

Description du poste

L’Architecte Infrastructure TI sera responsable de piloter l’évolution de l’architecture de son domaine en alignant technologie et objectifs d’affaires, tout en participant à la gouvernance globale.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Définir et faire évoluer la vision et les cadres d’architecture selon les objectifs d’affaires
• Conseiller les équipes, évaluer les nouvelles technologies et améliorer la pratique d’architecture
• Concevoir et piloter l’architecture des environnements technologiques avec résilience et automatisation
• Optimiser coûts et performance, et analyser risques et rentabilité des choix
• Participer à la gouvernance et collaborer avec les autres architectes pour aligner les initiatives

Profil

• 10+ années d’expérience en technologies de l’informations
• 5+ années d’expérience en tant qu’architecte en infrastructure TI
• Excellente connaissance des environnement infonuagiques (Azure, Kubernetes, GitLab) et d’observabilité.
• Bonne connaissance de l’automatisation et du DevOps
• DEC ou BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)