1820 offres d'emploi

Description du poste

Nous sommes une famille résidant à Côte Saint-Luc, Québec, à la recherche d’un(e) fournisseur(euse) de soins aux personnes âgées à temps partiel. Il s’agit d’un poste en travailleur externe (live-out), idéal pour quelqu’un qui souhaite avoir un impact significatif dans notre famille tout en profitant d’horaires de travail flexibles.

Les principales responsabilités comprendront d’aider aux besoins quotidiens, en particulier pour le bain, afin de veiller à ce que notre proche conserve sa dignité et son confort. Il est crucial que le/la candidat(e) soit compatissant(e) et patient(e), afin de créer un environnement de soutien pour notre membre de famille.

Rémunération

Nous offrons une rémunération concurrentielle de 16,60 $ par heure.

Disponibilité

Nous recherchons une personne disponible à temps partiel.

Exigences

Si vous avez de l’expérience en soins aux personnes âgées et que vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, nous serions ravis d’en entendre parler. N’hésitez pas à me contacter et à m’envoyer un message si vous pensez correspondre à notre famille.

Ce que nous offrons

Votre soutien et vos soins peuvent vraiment faire une différence. Merci d’envisager cette opportunité ! Veuillez visiter pour consulter tous les détails et postuler. Beaucoup d’emplois parmi lesquels choisir !

Description du poste

At Alstom, we understand transport networks and what moves people. From high-speed trains, metros, monorails, and trams, to turnkey systems, services, infrastructure, signalling and digital mobility, we offer our diverse customers the broadest portfolio in the industry. Every day, more than 80 000 colleagues lead the way to greener and smarter mobility worldwide, connecting cities as we reduce carbon and replace cars.

Could you be the full-time hybrid Industrial Cybersecurity Manager in Montreal, we’re looking for?

The role requires an on-site presence 3 days a week.

Votre futur rôle

Take on a new challenge and apply your cybersecurity and engineering expertise in a new cutting-edge field. You’ll work alongside innovative and collaborative teammates.

You'll play a key role in shaping the cybersecurity framework of critical transportation systems, ensuring safety and resilience in a rapidly evolving industry. Day-to-day, you’ll work closely with teams across the business (engineering, project management, and external auditors), manage cybersecurity risks and vulnerabilities, and much more.

You’ll specifically take care of analyzing program security needs and defining cybersecurity architectures, but also managing vulnerabilities and ensuring compliance with cybersecurity standards.

Nous comptons sur vous pour :

• Analyzing program security needs, determining security objectives, and developing a risk strategy.
• Planning security activities within the development lifecycle and estimating costs and durations.
• Managing cybersecurity deliverables such as risk analyses, architecture definitions, and operating procedures.
• Providing support during technical design meetings for cybersecurity activities.
• Collaborating with customers to agree on security measures and managing external audits.
• Promoting the Alstom Code of Ethics and adhering to the highest standards of ethical conduct.

À propos de vous

We value passion and attitude over experience. That’s why we don’t expect you to have every single skill. Instead, we’ve listed some that we think will help you succeed and grow in this role:

• Engineering background with experience in architecture, design, and development.
• Experience related to cybersecurity, including deployment of security technologies.
• Hands-on experience with project management and safety-critical systems.
• Knowledge of cybersecurity standards such as IEC-62443, ISO 2700X, NIST, or APTA.
• Familiarity with cybersecurity risk analysis methods and techniques for evaluating system security.
• Certification in cybersecurity (e.g., CISSP, CISM, CEH, GICSP, or CompTIA Security+).
• Experience in embedded or OT/industrial systems, preferably in railway or aeronautics industries.

Ce que vous apprécierez

Join us on a life-long transformative journey – the rail industry is here to stay, so you can grow and develop new skills and experiences throughout your career. You’ll also:

• Enjoy stability, challenges, and a long-term career free from boring daily routines.
• Work with cutting-edge cybersecurity standards and technologies to secure critical transportation systems.
• Collaborate with transverse teams and helpful colleagues.
• Contribute to innovative projects.
• Utilise our inclusive, innovative, and forward-thinking working environment.
• Steer your career in whatever direction you choose across functions and countries.
• Benefit from our investment in your development, through award-winning learning.
• Progress towards leadership roles or other technical specializations.
• Benefit from a fair and dynamic reward package that recognises your performance and potential, plus comprehensive and competitive social coverage (life, medical, pension).

You don’t need to be a train enthusiast to thrive with us. We guarantee that when you step onto one of our trains with your friends or family, you’ll be proud. If you’re up for the challenge, we’d love to hear from you!

Important à noter

As a global business, we’re an equal-opportunity employer that celebrates diversity across the 63 countries we operate in. We’re committed to creating an inclusive workplace for everyone

Join a winning team!

Contribute to building the future of web development!

If you are currently a student that is directing yourself towards a career in web development, then we have an incredible opportunity for you!

This internship provides you the chance to acquire experience in the field of web development while being a member of a dynamic and results-oriented team!

If you are looking to work between 30 and 35 hours per week then we have the opportunity that will fulfill your expectations!

We are currently offering a 3-month internship as a Front-End Web Developer that can be credited to students who are currently enrolled in a recognized Computer Science program. We are looking for a web developer who will work in close collaboration with the supervisor of the team of web developers to accomplish the entirety of web development activities.

With the possibility of permanency, this is a great entry level opportunity providing intensive training and multiple hands-on learning opportunities!

Pourquoi postuler ?

• Chance to work on innovative projects around front-end web development topics
• Train and learn with an innovative team!
• Ideal working environment, in the heart of downtown Montréal, one of the best student cities in the world.
• And also…Good work life balance, flexible hours.

Workland Internship Program

Our internships offer interns an exciting path to contribute to cutting edge technology, innovative products and make a true business impact. As a key member of our team, you will expand your technical skills exponentially, grow your professional network & work alongside some of the best and brightest in the world!

Workland is a growing recruitment company located in the Old Port of Montreal. We are looking for unique people to join a very dynamic team of young professionals. This is an excellent internship opportunity as a front-end web developer that can be credited to students, providing intensive training and many hands-on learning opportunities!

In addition, we will work with the candidate to create a flexible schedule which suits their schooling and /or personal commitments.

This is definitely an opportunity for you to show us what you can do!

Description du poste

Job Description

Workland welcomes you to the wonderful world of web development. Here the opportunities to create and grow are endless. Join our dynamic and expanding team as a Front-End Developer and contribute to building the future of web development.

Are you the ideal candidate? We are seeking an individual who…

Exigences

• Must be currently enrolled in a DEC, AEC, Certificate, Bachelor's in Computer Science or a related program OR be eligible to partake in an internship program approved by the Ministry of Education
• Can create attractive and seamless designs that enhance the user experience
• Has a strong passion for technology and an interest in learning new things
• Has the ability to work both independently and collaboratively in a fast-paced environment
• Has great time management, professionalism and work ethic
• Is punctual and demonstrates attention to detail
• Is able to communicate in English and in French (Bilingual)

Qualifications

Have you got the technical skills? We are looking for someone who has excellent knowledge of the following:

• Required:
  • ReactJS 18
  • JavaScript (ES2015 / ES6+)
  • HTML / HTML5
  • CSS / CSS3
  • Bootstrap 5 / Responsive web design
• Assets:
  • Accessibility (basic WCAG)
  • Redux / Redux toolkit
  • AngularJS 1
  • SCSS/SASS
  • Webpack/Rollup, Docker

Ce que vous ferez

Here’s what you’d be doing on a weekly basis:

• Creating and developing new features on the front-end
• Maintaining current features
• Assisting in the code reviewing process
• Improving the overall look of the websites
• Collaborating with other team members
• Identifying problems / risks and finding solutions

Ce que nous offrons

Hop on board and you get as a bonus:

• Small collaborative work environment
• Udemy learning free courses provided

Remember, at Workland the rules are simple:

• Work hard, show your dedication
• Respect your colleagues
• Work as a team
• And of course, have fun!

À propos de nous

Workland creates perfect « matches » perfect between recruiting companies and talented professionals. Powered by a patented algorithm and a team of qualified specialists, Workland reinvents the dynamics of job search through a process that ensures maximum compatibility between the profile, preferences and aspirations of candidates and the characteristics and needs of employers.

Don’t miss out on amazing opportunities … Activate your Workland profile today to make sure you receive an alert when a job offer that corresponds to your skills and ambitions appears!

Description du poste

Nous recherchons un développeur .NET Full Stack hautement qualifié pour rejoindre l’équipe technologique de notre client dans le domaine des services financiers. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la création d’applications d’entreprise évolutives en utilisant les technologies .NET sur les couches back-end et front-end. Une exigence clé pour ce poste est une expérience pratique avec GitHub Copilot / Microsoft Copilot ou des outils de développement assistés par IA similaires afin d’améliorer la productivité du codage, d’automatiser les tâches répétitives, d’accélérer le débogage et d’améliorer les flux de développement.

Responsabilités

• Concevoir, développer, tester et maintenir des applications full stack en utilisant .NET / .NET Core / ASP.NET Core
• Construire et améliorer des interfaces utilisateur réactives avec des technologies front-end modernes telles que Angular / React / JavaScript / TypeScript
• Développer des API robustes, des microservices et des services back-end pour des applications financières
• Collaborer avec les analystes d’affaires, les responsables produit, les équipes QA et les architectes pour livrer des solutions de haute qualité
• Utiliser efficacement les outils de codage assisté par Copilot / IA pour la génération de code, le refactoring, la documentation, le débogage et l’amélioration de la productivité
• Écrire un code propre, maintenable, sécurisé et bien documenté en suivant les meilleures pratiques
• Effectuer des revues de code et s’assurer du respect des normes de codage et des principes de développement sécurisé
• Optimiser les performances, la scalabilité et la fiabilité des applications
• Travailler avec des bases de données telles que SQL Server et prendre en charge le modélage des données, l’optimisation des requêtes et les besoins d’intégration
• Participer aux pipelines CI/CD, aux processus de déploiement et aux pratiques DevOps
• Assurer la conformité avec les exigences de sécurité, d’audit et de réglementation pertinentes aux services financiers

Exigences

• Forte expérience avec .NET Framework / .NET Core / ASP.NET MVC / ASP.NET Core
• Maîtrise de C#
• Expérience en développement front-end avec Angular / React, ainsi que HTML, CSS, JavaScript, TypeScript
• Expérience dans la création et la consommation de REST APIs et de services Web
• Solides connaissances pratiques de SQL Server et des bases de données relationnelles
• Expérience avec Entity Framework / outils ORM
• Expérience pratique avec GitHub Copilot, Microsoft Copilot ou des assistants de codage IA similaires
• La familiarité avec les environnements cloud Azure / AWS est un plus
• Expérience avec Git, les pipelines CI/CD et la méthodologie de développement Agile/Scrum
• Compréhension solide des principes de conception logicielle, du débogage et de la résolution de problèmes
• Connaissance des pratiques de codage sécurisé, de l’authentification/la gestion des autorisations et des principes de protection des données

Informations sur le poste

Titre du poste : .NET Full stack Developer with React

Lieu : Montréal, QC (3 jours sur site par semaine)
Durée : Long terme

Description du poste

Under the supervision of the Production Supervisor, the apprentice is responsible for preparing and operating the extruder to transform resin into rolls of plastic film. Given the food industry customers served by Hood Packaging and the risks associated with our manufacturing activities, the incumbent must commit to complying with all quality and safety policies to ensure the continued maintenance of SQF certification.

FUNCTIONAL REQUIREMENTS

• Familiarity with SQF and HACCP principles.
• Fluency in French, both spoken and written.
• Strong interpersonal skills, with the ability to communicate effectively and foster teamwork.
• Honest, motivated, disciplined, energetic, and punctual.
• Strong ability to prioritize, with a sense of responsibility and initiative.
• Collaborative, available, good judgment, self-motivated, proactive, methodical, organized, and versatile.
• Strong problem-solving skills.

Postulez dès aujourd’hui

Please review the attachments for more information about the position and benefits.

Description du poste

Company Overview Rhythm is a global, commercial-stage biopharmaceutical company committed to transforming the lives of patients living with rare neuroendocrine diseases.

We develop medicines for previously untreatable or undertreated diseases.

We recognize the courage it takes for patients and their caregivers to begin their journey of advocacy to find the answers they need.

Their courage inspires us to challenge convention, ask bold questions and seek answers for them.

Every day, we strive for excellence through our willingness to adapt, learn, and our tenacity to overcome barriers, together.

Opportunity Overview Rhythm’s Canada Team seeks an experienced sales professional who is agile, flexible and able to navigate an evolving role while being passionate about Rhythm’s mission and vision. This individual will support the Canada East Region: Québec, New Brunswick, Nova Scotia, PEI and Newfoundland ) and will report into the General Manager, Canada.

Responsabilités

• Create strategic territory business plans that align with brand strategy and support organizational objectives.

Responsible for achieving territory sales targets on a quarterly and annual basis.

Develop strong relationships with experts and additional target specialists and allied health care professionals in assigned geography, ensuring delivery of clinically focused messages.

Collaborate and coordinate with key field-based stakeholders to proactively address customer needs, identify market dynamics and trends, and communicate insights to marketing team.

Collaborate with marketing team on the development of collateral materials to support health care professional needs and the teams’ activities.

Engage in ongoing training to improve skills and optimize execution to meet yearly objectives.

Plan, organize, and execute local learning activities as identified via needs assessments.

Participate and help lead initiatives to support sales success such as industry related congresses, local and regional meetings, and medical conferences.

Ensure accurate capture and reporting of data in the CRM.

Maximize budget allocated to the geographic territory to support execution of strategies and tactics to achieve business goals.

Ensure completion of all corporate and administrative responsibilities with high levels of efficiency, including Healthcare Compliance training, expense reports and other assignments by established deadlines.

Adherence to all Rhythm compliance policies and SOPs, Innovative Medicine Canada’s Code of Ethical Practices and all local legal and regulatory parameters.

Qualifications

Qualifications et compétences

BS/BA degree preferred.

• 6+ years of specialty pharmaceutical and/or biotech sales experience. Specialty experience is required. Rare disease experience and launch experience are preferred.

Bilingual in French/English required.

Strong understanding of healthcare regulatory and enforcement environments.

Proven track record of consistent performance in complex markets with diverse health care professional segments.

Ability to have high command of scientific data and to communicate it effectively to different audiences.

Excellent interpersonal and communication skills, with strong productive engagement of health care professionals utilizing active listening.

Self-motivated, highly energetic individual with the ability to adapt and thrive in a fast-paced and dynamic environment.

Proven ability to thrive in a collaborative and accountable culture to reach common goals.

Strong critical thinking skills with a solution-orientated mindset.

Strong organizational and operational skills, with attention to detail and sound business judgment.

Ability to travel up to 80% as necessary.

This role is field-based.

Candidates applying must be centrally located with the region, have close proximity to a major airport and be willing and able to travel frequently.

Plus sur Rhythm

More about Rhythm We are a dynamic and growing global team spanning more than a dozen countries.

At Rhythm we are dedicated to transforming the lives of patients living with rare neuroendocrine diseases by rapidly advancing care and precision medicines that address the root cause. Our team is passionate about expanding access to reach more patients and developing novel therapies for other rare neuroendocrine diseases, including congenital hyperinsulinism.

At Rhythm our core values are: We are committed to advancing scientific understanding to improve patients’ lives We are inspired to tackle tough challenges and have the courage to ask bold questions We are eager to learn and adapt We believe collaboration and ownership are foundational for our success We value the unique contribution each individual brings to furthering our mission Inherent in our core values is the commitment to act ethically and with integrity in all we do.

Rhythm is an equal employment opportunity employer and does not discriminate against any applicant because of race, creed, color, age, national origin, ancestry, religion, gender, sexual orientation, disability, genetic information, veteran status, military status, application for military service, or any other class protected by state or federal law.

Headquartered in Boston, Rhythm is proud to have been named one of the Top Places to Work in Massachusetts.

Powered by JazzHR

Description du poste

Pulsar est à la recherche d’un ou une Analyste Inventaire.

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

• Responsable de faire l’ensemble des demandes d’achats du projet en accord avec les besoins de maintenance du matériel roulant, des infrastructures et des bâtiments du REM et de faire les suivies nécessaires avec l’équipe achat;
• Responsable de la planification des besoins matériel dans notre ERP (Maximo) et hors ERP (Excel) en accord avec les besoins de maintenance;
• Assurer un niveau de stocks optimal dans le respect des contrats et des objectifs logistiques définis;
• Garantir le respect du processus approvisionnement (expression de besoins et retours fournisseurs périodiques) et obtenir des engagements fournisseurs fiables (relation client / fournisseur);
• Être le point de contact principal pour les livraisons du matériel et faire le suivi de ces livraisons;
• Participer et supporter l’équipe de la chaine d’approvisionnement du REM afin d’atteindre les objectifs communs;
• Participer aux traitements des litiges entrée marchandises et les litiges entrées factures, conformément au respect des objectifs logistiques définis en associant les achats, la chaîne d’approvisionnement et la comptabilité à leur résolution;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes approvisionnement, ingénierie, qualité et les magasins sur les points bloquants de manière quotidienne;
• Compléter la nomenclature dans le système ERP en ajoutant des informations supplémentaires sur les pièces, telles que la catégorie de la pièce, l'entrepôt, le nom et le numéro du fabricant, etc;
• Mise en place des KPI de suivi des performances de livraison des fournisseurs.

Profil

• Maîtriser les langues françaises et anglaise (communication avec des fournisseurs à l'international);
• Un minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion du matériel ou la chaine logistique;
• Avoir un diplôme en administration, chaîne d'approvisionnement, logistique, ingénierie ou une expérience significative jugée équivalente;
• Bonne connaissance des ERP (préférablement Maximo) et MS Office;
• Bonne compétence en communication;
• Esprit d’équipe et leadership;
• L'expérience en matière de réparation et de remise en état de matériel est un atout indéniable.

Informations contractuelles

• Assurance maladie;
• Assurance dentaire;
• Assurance invalidité;
• Assurance vie;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
• Accès au REM gratuitement;
• Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes);
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine;
• Stationnement sur place.

Exigences

Maîtriser les langues françaises et anglaise (communication avec des fournisseurs à l'international); Un minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion du matériel ou la chaine logistique; Avoir un diplôme en administration, chaîne d'approvisionnement, logistique, ingénierie ou une expérience significative jugée équivalente; Bonne connaissance des ERP (préférablement Maximo) et MS Office; Bonne compétence en communication; Esprit d’équipe et leadership; L'expérience en matière de réparation et de remise en état de matériel est un atout indéniable.

Description du poste

Are you a dog lover looking for an opportunity to make some extra money? I am Johanne, a devoted pet owner in Montreal, Quebec, seeking a reliable pet sitter to care for my beloved dog. The ideal candidate will have experience with dogs and be comfortable with dog walking. My furry friend enjoys exploring the neighborhood, and regular walks are essential for keeping them happy and healthy.

I am offering $20 per hour for your services. As a pet owner, I understand how important it is to find someone trustworthy and caring. You will have the chance to bond with my dog and provide them with the attention they deserve while I am away. If you are passionate about animals and have a flexible schedule, I would love to hear from you.

Please send me a message if you are interested in this position. Let's chat and see if we are a good fit for each other and for my dog! Please visit to view full details and to apply. Lots of jobs to choose from!

Description du poste

We are hiring for a FP&A Consultant - Financial Planning & Analysis. The role focuses on financial planning, financial analysis, cost-benefit analysis, and financial performance monitoring.
A strong fit will have FP&A experience, financial analysis expertise, digital transformation experience, and strong analytical and communication skills.

Ce que vous apportez

• French language proficiency.
• Experience in FP&A and financial analysis.
• Experience in digital transformation.
• CPA or CFA designation.
• Experience conducting cost-benefit analyses and developing business recommendations.
• Excellent analytical, synthesis, and communication skills.
• Ability to work independently and collaborate effectively within a team.
• Proficiency with Microsoft Office tools, particularly Excel and Power BI.
• Ability to work in a complex environment with multiple concurrent projects and priorities.

Ce que vous ferez

• Conduct or support cost-benefit analyses for strategic projects and initiatives.
• Collaborate with business partners to collect, analyze, and interpret financial and operational data.
• Participate in financial planning and analysis activities.
• Support financial performance monitoring activities.

Adecco – Gestionnaire des opérations du centre de services TI

Description du poste

Adecco est actuellement à la recherche d'un(e) Gestionnaire des opérations du centre de services TI pour le compte de son client.

C'est une belle opportunité pour un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en gestion des opérations TI souhaitant jouer un rôle clé dans l'amélioration de l'expérience utilisateur, la performance des services technologiques et la transformation numérique des services de soutien. À ce poste, vous serez responsable de la performance globale du centre de services TI, de la gestion des fournisseurs de services externes, de l'amélioration continue des processus et de la modernisation des services de soutien grâce à l'automatisation, aux outils libre-service, à l'intelligence artificielle et à l'analyse des données.

• Horaire : Lundi au Vendredi | Options de travail hybride | Disponibilité occasionnelle en dehors des heures normales de travail au besoin
• Type d'emploi : Permanent | Temps plein

Notre engagement envers la diversité et l'inclusion

Chez Adecco, notre mission est simple : faire en sorte que l'avenir fonctionne pour tout le monde. Nous incarnons nos valeurs de Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Priorité au client en favorisant un milieu de travail où la diversité est célébrée et où chaque voix compte. Ce poste est ouvert aux personnes qui s'identifient comme membres des Premières Nations, Inuit(es) et/ou Métis(es), les peuples autochtones du Canada. Par cette initiative, Adecco prend des mesures concrètes pour soutenir la représentation équitable des peuples autochtones au sein de la main-d'œuvre, conformément à l'article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Ensemble, nous faisons en sorte que l'avenir fonctionne pour tout le monde.

Responsabilités

Gestion des opérations et de la prestation de services TI

• Superviser les activités quotidiennes du centre de services TI desservant plusieurs sites et canaux de soutien.
• Assurer l'efficacité des processus de gestion des incidents, des demandes de services, de la gestion des problèmes et de la gestion des connaissances.
• Suivre la performance des services à l'aide d'indicateurs clés (KPI), d'ententes de niveau de service (SLA) et de tableaux de bord opérationnels.
• Agir comme point d'escalade principal pour les incidents critiques et les enjeux opérationnels majeurs.
• Soutenir la gestion des incidents majeurs et les activités de rétablissement des services.

Gestion des fournisseurs et partenaires externes

• Gérer les relations avec les fournisseurs de services gérés (MSP) et les partenaires externes.
• Assurer le respect des niveaux de service et des engagements contractuels.
• Animer les rencontres de gouvernance opérationnelle et assurer l'imputabilité des partenaires.
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'amélioration de la qualité des services.

Transformation et amélioration continue

• Diriger les initiatives de modernisation du centre de services TI.
• Favoriser l'automatisation, les technologies libre-service et les outils d'intelligence artificielle afin d'améliorer l'expérience utilisateur.
• Mettre en place des initiatives visant à améliorer l'efficacité opérationnelle et à réduire les coûts de soutien.
• Promouvoir les meilleures pratiques en gestion des services TI (ITSM).

Leadership et gestion d'équipe

• Diriger, encadrer et développer une équipe de professionnels du soutien TI.
• Définir les objectifs, les priorités et les indicateurs de performance de l'équipe.
• Participer à la planification de la main-d'œuvre, au recrutement, à l'intégration et au développement des talents.
• Favoriser une culture de collaboration, d'innovation, de responsabilisation et d'amélioration continue.

Qualifications et compétences

• Baccalauréat en informatique, technologies de l'information ou dans un domaine connexe
• Plus de 10 ans d'expérience en gestion d'équipes de centre de services TI, soutien aux utilisateurs ou opérations TI
• Expérience dans un environnement de soutien 24/7
• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de fournisseurs de services gérés (MSP)
• Expérience démontrée dans la transformation et la modernisation des centres de services TI
• Expérience en automatisation, libre-service, analytique et amélioration continue
• Excellente connaissance des pratiques de gestion des services TI (ITSM)
• Certification ITIL ou expérience équivalente
• Expérience dans la gestion des SLA, KPI et indicateurs de performance
• Fortes aptitudes en leadership, communication et gestion des parties prenantes
• Excellentes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision
• Connaissance du cadre Technology Business Management (TBM), un atout
• Doit être éligible à travailler et résider au Canada

Reconnaissance territoriale

Adecco reconnaît que son siège social est situé à Tkarón:to/Toronto, sur le territoire traditionnel de plusieurs Premières Nations, notamment les Anishinaabeg, les Haudenosaunee, les Hurons-Wendat et les Première Nation des Mississaugas de Credit. Nous reconnaissons également que nos équipes travaillent dans des bureaux et des collectivités partout au pays, sur les territoires ancestraux et contemporains des Premières Nations, des Inuit(es) et des Métis(es). Nous nous engageons à poursuivre notre apprentissage, à entretenir des relations respectueuses et à poser des gestes concrets en partenariat avec les communautés autochtones.

Ce poste vous intéresse? Postulez dès maintenant! Notre équipe dynamique de recrutement communiquera avec vous si votre profil correspond aux exigences du poste.

*Cet emploi nécessite d'être en contact régulier avec des partenaires situés hors Québec, la maîtrise de la langue anglaise est donc exigée.

Informations supplémentaires

Adecco is currently hiring a full-time IT Service Desk Operations Manager on behalf of our client.

This is an exciting leadership opportunity for an experienced IT operations professional who is passionate about service excellence, digital transformation, and customer experience. In this role, you will lead enterprise Service Desk operations, manage service delivery performance, oversee strategic vendor partnerships, and drive the modernization of IT support services through automation, self-service technologies, analytics, and continuous improvement initiatives.

• Shift: Monday to Friday | Hybrid work options | Occasional after-hours support required
• Job type: Permanent | Full-time
• Vacancy Status: This posting is for an existing vacancy.

Our Diversity & Inclusion Statement

At Adecco our purpose is simple: to make the future work for everyone. We live our values, Passion, Collaboration, Inclusion, Courage, and Customers at Heart, by fostering a workplace where diversity is celebrated and every voice matters. This position is open to individuals who self-identify as First Nations, Inuit, and/or Métis, the Indigenous peoples of Canada. Through this initiative, Adecco is taking proactive measures to support the equitable representation of Indigenous peoples in the workforce in alignment with section 16(1) of the Canadian Human Rights Act. Together, we're making the future work for everyone.

Responsibilities:

IT Service Delivery & Operations

• Lead daily Service Desk operations supporting employees across multiple locations and support channels.
• Ensure effective delivery of Incident Management, Request Fulfillment, Problem Management, and Knowledge Management processes.
• Monitor and improve service performance through SLAs, KPIs, and operational metrics.
• Act as the primary escalation point for critical operational and service-related issues.
• Support Major Incident Management activities and service restoration efforts.

Vendor & Service Provider Management

• Manage relationships with Managed Service Providers (MSPs) and third-party vendors.
• Monitor vendor performance and service delivery against contractual commitments and service expectations.
• Lead operational governance meetings and drive accountability across service providers.
• Identify opportunities to improve service quality, efficiency, and customer satisfaction.

Service Desk Transformation & Continuous Improvement

• Lead initiatives to modernize Service Desk operations through automation, self-service capabilities, AI-enabled technologies, and analytics.
• Identify opportunities to reduce operational costs and improve service efficiency.
• Drive continuous improvement initiatives focused on employee experience and operational excellence.
• Support the adoption of modern ITSM best practices and digital support models.

Leadership & Team Development

• Lead, coach, and develop a team of IT support professionals.
• Establish performance objectives, priorities, and development plans aligned with business goals.
• Support workforce planning, recruitment, onboarding, succession planning, and talent development activities.
• Foster a culture of collaboration, innovation, accountability, and continuous improvement.

Qualifications and Skills:

• Bachelor's degree in computer science, Information Technology, or a related discipline
• 10+ years of experience leading IT Service Desk, End User Support, or IT Operations teams
• Experience managing service delivery within a 24/7 support environment
• 5+ years of experience managing and influencing Managed Service Providers (MSPs)
• Proven experience leading Service Desk transformation and modernization initiatives
• Experience driving automation, self-service adoption, analytics, and operational improvements
• Strong understanding of IT Service Management (ITSM) principles and best practices
• ITIL certification or equivalent practical knowledge
• Experience managing SLAs, KPIs, and service performance metrics
• Strong leadership, coaching, and stakeholder management skills
• Excellent communication and problem-solving abilities
• Foundational knowledge of Technology Business Management (TBM) is considered an asset
• Experience with customer experience improvement initiatives and support operations optimization
• Must be legally eligible to work, and reside in Canada

Land Acknowledgement

Adecco acknowledges that our head office is located in Tkarón:to/Toronto, on the traditional territory of many Nations, including the Anishinaabeg, the Haudenosaunee, the Huron-Wendat, and the Mississaugas of the Credit First Nation. We recognize that our teams operate in offices and communities across the country, on the ancestral and contemporary lands of First Nations, Inuit, and Métis Peoples. We're committed to continued learning, respectful relationships, and taking meaningful actions in partnership with Indigenous communities.

Are you interested in this position? Apply now! Our dynamic team of recruiters will reach out if you qualify for this role.

MatchPoint Solutions - Description du poste

MatchPoint Solutions est une entreprise mondiale de services en ingénierie informatique en pleine croissance, jeune et dynamique, avec des clients aux États-Unis. Nous fournissons des solutions technologiques à divers clients tels que Uber, Robinhood, Netflix, Airbnb, Google, Sephora, et plus encore. Plus récemment, nous avons également étendu nos activités à l’international, en Canada, Chine, Irlande, Royaume-Uni, Brésil et Inde. Grâce à notre culture d’innovation, nous inspirons, concevons et livrons des résultats commerciaux, de l’idée à l’aboutissement. Nous maintenons nos clients à la pointe des technologies les plus récentes et fournissons des solutions en utilisant des meilleures pratiques et une expertise propres à chaque secteur.

Nous sommes ravis d’élargir continuellement notre équipe. Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez nous envoyer votre CV mis à jour. Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles !

AI Security Architect

Sur site à Toronto, Ottawa ou Montréal - préférence marquée pour les candidats basés dans l’une de ces villes.

Contrat - 6 mois de période initiale, avec forte probabilité de prolongation ou de conversion vers un poste permanent.

Architecture de sécurité IA & entreprise - Security Architecture Group

$70 à 80/hr

À propos du rôle

Le client recherche un architecte sécurité expérimenté pour rejoindre son groupe d’architecture de sécurité, avec un focus spécialisé sur la sécurisation des systèmes d’IA et la conception de contrôles de sécurité activés par l’IA. Il s’agit d’un poste d’architecture pratique : vous concevrez et validerez sous pression des modèles de sécurité pour des systèmes d’IA, en particulier le cadre Microsoft et Azure AI, y compris Copilot. Vous évaluerez également des outils fournisseurs et aiderez l’équipe à cadrer et à mener des preuves de concept, plutôt que d’effectuer un travail d’implémentation approfondi et directement hands-on.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie, de data science, de sécurité et de gouvernance. Vous devez être à l’aise pour échanger directement avec les parties prenantes et pour traduire des concepts complexes de sécurité de l’IA pour des publics à la fois techniques et non techniques.

Ce que vous ferez

Architecture de sécurité IA

• Concevoir des contrôles de sécurité pour les systèmes d’IA et de GenAI, avec un fort accent sur l’écosystème Microsoft et Azure AI - Azure AI, Copilot, et les outils IA Microsoft émergents pour les agents.
• Rédiger et examiner des modèles de sécurité pour sécuriser les agents d’IA, en codifiant les meilleures pratiques et des contrôles réutilisables.
• Travailler dans un environnement de laboratoire pour valider sous pression la manière dont les systèmes d’IA s’intègrent, identifier les lacunes de sécurité et concevoir des contrôles compensatoires. Il s’agit d’une analyse architecturale, et non de tests d’intrusion formels.
• Contribuer à des analyses du marché des outils de sécurité IA, tels que Microsoft Agent 365 et ServiceNow Control Tower, et valider les solutions fournisseurs présélectionnées.

Évaluation des fournisseurs et gestion des preuves de concept

• Aider l’équipe à faire le tri entre le bruit des fournisseurs - échanges avec un grand nombre de vendeurs de logiciels et besoin de quelqu’un capable d’évaluer et de prioriser.
• Cadrer, définir et gérer les preuves de concept pour les solutions fournisseurs sélectionnées.
• Identifier et documenter les cas d’usage pertinents.

Architecture de sécurité d’entreprise

• Assister aux revues d’architecture de sécurité sur les plateformes, parcours et infrastructures.
• Contribuer à la gouvernance de l’architecture de sécurité - principes, feuilles de route et normes.
• Conseiller sur l’adéquation du stack technologique, les contrôles de sécurité et l’atténuation des risques pour des solutions complexes et distribuées.

Ce que nous recherchons

• 10+ ans en cybersécurité, avec une expérience en architecture de sécurité.
• Expérience pratique en conception et architecture de contrôles de sécurité - à l’aise pour aller au-delà d’un niveau superficiel, même sans expérience d’implémentation lourde.
• Connaissance solide d’Azure et de l’écosystème Microsoft AI ; l’expérience avec Copilot et les outils IA Microsoft associés est indispensable.
• Compréhension solide des concepts et architectures en IA et ML (ex. TensorFlow, PyTorch) et des techniques de modélisation des menaces (STRIDE, DREAD, PASTA).
• À l’aise avec l’ambiguïté - capable d’intervenir rapidement, d’impliquer directement les parties prenantes et de faire avancer le travail.
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’expliquer les risques complexes de sécurité de l’IA à la fois à des publics techniques et non techniques.
• Expérience en architecture de sécurité cloud - Azure en priorité ; AWS ou GCP est un plus.
• Une expérience en entreprise de taille moyenne est appréciée ; ce poste ne nécessite pas spécifiquement un historique de grande entreprise à grande échelle.

Bon à avoir

• Expérience dans les services financiers ou le secteur bancaire.
• Connaissance des cadres réglementaires et de gestion des risques tels que NIST AI RMF ou ISO/IEC 27001.
• Connaissance des cadres MITRE - ATLAS, ATT&CK, CAPEC, D3FEND.
• Expérience en sécurité applicative.
• Certifications telles que CISSP, CCSP ou OSCP - un atout, non requis. Vous n’avez pas besoin d’une expertise approfondie dans les trois domaines de focus ci-dessus. Une force dans l’un d’eux - modèles de sécurité IA, évaluation des fournisseurs et des preuves de concept, ou sécurité applicative - est précieuse, à condition que vos compétences de base en architecture de sécurité soient solides.

Égalité des chances

MatchPoint Solutions offre des chances égales en matière d’emploi à tous les employés et candidats, et interdit toute discrimination et harcèlement de quelque nature que ce soit, sans égard à la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, le statut de handicap, la génétique, le statut de vétéran protégé, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, ou tout autre caractère protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales.

Cette politique s’applique à toutes les modalités et conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, l’affectation, la promotion, la cessation, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

Description du poste

We are currently looking for an experienced Turret Truck/Swing Reach Operator to join our client's team in Saint-Laurent, Quebec. This is a direct hire position - you will be hired on directly by our client.

Shift: Day shifts, 7:00am-8:00am start time, Monday-Friday

Pay: $23.00-25.00/hour

Qualifications

• Valid forklift license
• Previous experience operating the Swing Reach and Turret truck
• Previous experience in a warehouse environment
• Previous experience working with very narrow aisle
• Steel toe safety boots and safety vest
• Able to work Monday-Friday in Saint-Laurent
• Bilingual (English/French) is an asset

Candidature

Apply now! By applying to this position you agree to allow Breakaway Staffing to contact you via email, text, or phone call communication regarding this job application. #FLL

Adaptations

Accommodations are available upon request for all individuals with disabilities taking part in the recruitment and selection process.

Développeur logiciel I — Montréal (Ville-Marie), Québec

Nos bureaux de Montréal accueillent plusieurs équipes de notre division des logiciels IoT, notamment les équipes responsables des plateformes, des outils et protocoles sans fil, de l’assurance qualité, des applications et de la gestion de projets. Nous sommes fiers de l’environnement de travail que nous avons créé, où la collaboration, la communication et le travail d’équipe occupent une place centrale.

Rencontrez l’équipe

Découvrez un monde d’innovation à titre de Développeur logiciel I chez Silicon Labs à Montréal. L’équipe 15.4 Matter de Silicon Labs contribue au standard open source Matter et développe des logiciels de couche applicative conçus pour aider nos clients à commercialiser leurs produits plus rapidement. Nos clients s’appuient sur notre environnement de développement de micrologiciels embarqués pour créer efficacement des appareils IoT sans fil, allant des interrupteurs et ampoules intelligentes aux capteurs et passerelles.

Apprenez-en davantage sur les solutions IoT sur lesquelles vous travaillerez ainsi que sur notre culture d’entreprise sur Glassdoor.

Responsabilités

À titre de Développeur logiciel I au sein de l’équipe 15.4 Matter de Silicon Labs à Montréal, vous aurez notamment les responsabilités suivantes :

• Développer des logiciels embarqués, des systèmes, des pipelines et des outils pour le standard Matter.
• Planifier, concevoir, mettre en œuvre et maintenir des solutions logicielles robustes et évolutives.
• Collaborer avec les membres de l’équipe dans le cadre de revues de conception et de code, ainsi que de séances informelles de réflexion technique et de partage des connaissances.
• Collaborer avec d’autres équipes, notamment l’assurance qualité logicielle (SQA), les équipes Applications/Soutien et la gestion de projets, afin de résoudre les problèmes.
• Produire une documentation de grande qualité pouvant être utilisée tant à l’interne qu’à l’externe.

Compétences recherchées

Qualifications minimales :

• Baccalauréat, maîtrise ou doctorat en génie informatique, informatique, génie électrique ou dans un autre domaine connexe pertinent au développement de logiciels embarqués.
• Maîtrise de C/C++.
• Expérience en développement de logiciels embarqués.
• Expérience avec les protocoles de communication sans fil et bonne compréhension de leurs principes fondamentaux, notamment IEEE 802.15.4, Thread, Bluetooth, Zigbee, Z-Wave et Wi-Fi.

Les qualifications suivantes seront considérées comme des atouts :

• Formation universitaire portant sur l’IoT, les systèmes embarqués, la programmation embarquée et les réseaux.
• Connaissance de langages de programmation pour systèmes embarqués autres que C/C++.
• Expérience antérieure dans le développement de produits IoT ou dans l’industrie des semi-conducteurs.

Avantages

• Horaire flexible.
• Salaire hautement concurrentiel.
• Programme de participation aux bénéfices pour les employés.
• Cotisations de contrepartie au REER.
• Rémunération en actions (RSU).
• Régimes d’assurance.
• Journées de bénévolat rémunérées.
• Café et collations gratuits.
• Mises à jour mensuelles de l’entreprise présentées par notre chef de la direction.

Environnement de travail

Au bureau, les employés profitent gratuitement de collations et de boissons, ainsi que de repas offerts à l’occasion. Nous encourageons les membres de notre équipe à apprendre à mieux se connaître grâce à des 5 à 7 mensuels et à diverses activités organisées. Nous proposons également des événements à l’extérieur du bureau, des activités de consolidation d’équipe, des initiatives de bénévolat et plusieurs autres avantages et activités.

En vous joignant à Silicon Laboratories Canada ULC, vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique et stimulante où le partage des connaissances est valorisé. Silicon Labs accorde une grande importance au développement et à l’apprentissage de ses employés et met à leur disposition de nombreuses ressources axées sur le perfectionnement des connaissances, notamment Silabs University ainsi que les programmes de formation et de développement offerts par Workday.

#LI-MA1

#LI-Hybrid

L’échelle salariale de base annualisée pour ce poste devrait se situer entre $67,900 - $126,100 CAD. Le salaire de base réel peut varier en fonction de facteurs, dont, entre autres, l’expérience, l’emplacement géographique où le travail sera effectué et l’ensemble des compétences du candidat. Le salaire de base n’est qu’un élément de la rémunération globale des employés. Parmi les autres formes de reconnaissance, citons une prime annuelle en espèces, un ensemble d’actions et un ensemble complet d’avantages sociaux.

À propos de NOVIPRO

NOVIPRO est une firme de TI reconnue pour son expertise en transformation numérique et ses solutions innovantes adaptées aux entreprises d'aujourd'hui et de demain. Nos services couvrent une large gamme de domaines, notamment la cybersécurité, le cloud, l'ia et l'infrastructure. Notre équipe marketing joue un rôle clé dans la communication de notre vision et de notre leadership à travers des projets variés et captivants.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Lead - Gestionnaire de projets marketing pour piloter des initiatives stratégiques et opérationnelles visant à renforcer la visibilité de NOVIPRO et à soutenir nos objectifs d'affaires. Vous serez responsable de coordonner et d'exécuter des projets marketing diversifiés dans l'univers des TI, incluant des webinaires, balados, campagnes de courriels, blogs, événements et campagnes publicitaires numériques (Ads) et bien plus.

Vos responsabilités incluront :

• Planifier, coordonner et gérer des projets marketing, en respectant les délais, budgets et objectifs établis.
• Collaborer avec le Président et les équipes internes à l'élaboration de stratégies, contenu, design, vente, ainsi que des partenaires externes pour assurer l'excellence des livrables.
• Adapter les campagnes et contenus marketing aux enjeux spécifiques du secteur des TI et aux industries de nos clients en transformation numérique.
• Suivre et analyser les performances des projets pour proposer des ajustements et améliorer les résultats.
• Veiller à une communication claire et efficace avec toutes les parties prenantes.
• Préparer des rapports détaillés sur l'avancement et les résultats des initiatives.
• Identifier et qualifier de nouvelles opportunités d'affaires.
• Maintenir un suivi rigoureux des prospects dans le CRM.
• Collaborer étroitement avec l'équipe de ventes pour alimenter le pipeline.

Profil recherché

• Expérience : Minimum de 5 à 7 ans en gestion de projets marketing, idéalement dans le secteur des TI ou en agence (un atout important).
• Bilinguisme : Français et anglais, maîtrisés à l'oral comme à l'écrit (essentiel), pour desservir nos bureaux du Québec et de l'Ontario, ainsi que nos partenaires dans les deux provinces
• Compétences : Solides aptitudes en organisation, gestion des priorités et multitâche. Vous êtes rigoureux(se), dynamique et autonome.
• Connaissances techniques : Bonne maîtrise des outils de gestion de projet (Monday et SalesForces) et des plateformes marketing (HubSpot, Google Ads, LinkedIn, etc.).
• Soft skills : Capacité à travailler en équipe, à influencer positivement les autres et à communiquer avec impact.

McKesson

McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.

Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.

Gestionnaire principal, systèmes de distribution pharmaceutique

Description du poste

Le ou la Gestionnaire, applications MBA et SOAD est responsable du leadership stratégique, de la gouvernance, de l’excellence opérationnelle et de l’amélioration continue du portefeuille d’applications MBA et SOAD de McKesson soutenant les opérations de distribution pharmaceutique. Ce rôle assure l’imputabilité de bout en bout de la stratégie des applications, de la gestion du portefeuille, de la stabilité opérationnelle, de la conformité, de l’intégration des fabricants, des initiatives de modernisation, de la gestion des fournisseurs, de la gestion financière et de la prestation des services.

La personne titulaire du poste collabore étroitement avec les dirigeants d’affaires, les équipes TI, les fournisseurs et les partenaires externes afin de veiller à ce que les applications demeurent sécuritaires, conformes, évolutives et alignées sur les objectifs d’affaires en constante évolution.

Le poste exige une expérience démontrée en supervision et imputabilité de portefeuille de projets, leadership stratégique et exécution, gestion des fournisseurs, des finances et des capacités, influence auprès des parties prenantes et communication avec les cadres supérieurs, ainsi qu’en leadership du personnel et développement organisationnel. La personne contribuera à l’amélioration de la performance opérationnelle, de la conformité réglementaire, de la gouvernance des demandes en attente et des initiatives de transformation technologique, tout en favorisant une culture d’équipe performante axée sur la responsabilisation, l’amélioration continue, l’innovation et les principes iCare et ILead de McKesson.

Principales responsabilités

• Superviser l’environnement applicatif MBA et SOAD, y compris les systèmes IBM iSeries et les solutions développées sur mesure.
• Assurer la stabilité, la performance et l’alignement des plateformes avec les besoins de l’entreprise en matière de distribution pharmaceutique.
• Participer aux initiatives de modernisation et coordonner les améliorations des systèmes avec les équipes d’infrastructure et de développement.
• Assumer la responsabilité de l’exécution TI de l’intégration de nouveaux fabricants dans MBA et SOAD, notamment la coordination des exigences d’affaires, la préparation des intégrations et des échanges EDI, les essais, le soutien à la mise en production et l’alignement interfonctionnel avec les centres de distribution, l’assurance qualité, les finances, la chaîne d’approvisionnement et les partenaires externes.
• Maintenir et prioriser le carnet de demandes (backlog) pour MBA, SOAD et les applications connexes.
• Diriger et assurer le respect des contrôles généraux informatiques (ITGC) dans l’environnement MBA et SOAD.
• Maintenir la conformité à la loi Sarbanes-Oxley (SOX) en appliquant les normes de gestion des changements, de contrôle des accès et d’intégrité des données.
• Assumer la responsabilité opérationnelle, y compris les opérations iSeries, les applications personnalisées, la stabilité de la production, la santé des systèmes, la gestion des incidents critiques P1/P2, la supervision des incidents P3/P4, l’analyse des causes fondamentales et le suivi des mesures correctives.
• Piloter la gestion des vulnérabilités.
• Gouverner les activités de gestion des accès à MBA, notamment les rôles SailPoint, la préparation aux examens d’accès utilisateurs (UAR), la gouvernance des options d’accès restreintes, la documentation de contrôle des accès, la séparation des tâches et les mesures correctives découlant des audits.

Responsabilités générales

• Collaborer avec les parties prenantes afin de définir les résultats d’affaires attendus et assurer l’alignement des applications avec les objectifs organisationnels.
• Gérer une équipe de professionnels des TI et de partenaires opérationnels.
• Développer et exécuter la stratégie et la feuille de route des applications en tenant compte des commentaires des secteurs d’affaires, des TI et des fournisseurs.
• Superviser le cycle de vie des applications, notamment la planification des versions, la gestion du backlog et la réduction de la dette technique.
• Définir et suivre les indicateurs de performance clés (KPI) et les objectifs de niveau de service afin de mesurer la valeur et la performance des applications.
• Veiller à ce que les applications respectent les normes de sécurité, de conformité et de gestion des risques.
• Gérer le budget des applications, surveiller le rendement du capital investi (ROI) et réduire le coût total de possession (TCO).
• Recueillir et analyser les commentaires des utilisateurs ainsi que les données applicatives afin de favoriser l’amélioration continue et de maximiser la valeur des applications.
• Résoudre les incidents, les problèmes et les obstacles ayant un impact sur la performance des applications et la prestation des services.
• Collaborer avec les fournisseurs et les équipes internes afin d’optimiser le soutien des applications, leur performance et le respect des engagements contractuels.
• Assurer la transparence des coûts des applications et contribuer aux décisions d’allocation budgétaire.
• Communiquer les objectifs, les progrès et les priorités des applications aux parties prenantes afin de favoriser l’adhésion et l’alignement.
• Appliquer les principes de gestion du changement pour assurer l’exécution efficace de la stratégie applicative.
• Assurer une gestion efficace du cycle de vie des applications, y compris la réduction de la dette technique et l’alignement sur les normes architecturales.
• Assumer la planification de la capacité et la gouvernance du backlog pour MBA et SOAD en équilibrant les incidents, les améliorations, l’intégration de fabricants, les exigences de conformité, la dette technique, les vulnérabilités, les correctifs et les engagements de projets.
• Démontrer et promouvoir les principes iCare et ILead de McKesson par le coaching, le développement des employés, l’inclusion, la responsabilisation, la collaboration avec les parties prenantes, l’amélioration continue et un leadership exemplaire.

Qualifications requises

• Expérience dans l’élaboration de stratégies applicatives fondées sur les priorités d’affaires et les principes de gestion des services.
• Expérience démontrée en gestion et en leadership de projets.
• Expérience en implantation de systèmes, en processus opérationnels et en soutien applicatif.
• Expérience des processus et outils de gestion des incidents, des problèmes et des changements.
• Capacité démontrée à collaborer efficacement avec différentes équipes et organisations afin d’optimiser les résultats.
• Aptitude à travailler avec plusieurs groupes TI afin d’assurer une performance de bout en bout.
• Capacité de gérer simultanément plusieurs projets et de coordonner les activités d’équipe.
• Connaissance approfondie des pratiques, méthodes et techniques de gestion du changement pour favoriser l’adoption et la mise en œuvre des transformations.
• Maîtrise des compétences clés en gestion des services, notamment la collaboration, la gestion des parties prenantes, la planification et la priorisation, l’orientation vers les résultats, la résolution de problèmes et la communication.
• Compétences en gestion de la relation client, en production de rapports et en gestion des services.
• Expérience démontrée dans l’application des principes de gestion du changement, de design thinking et d’amélioration continue afin de favoriser l’adoption et la transformation.

Conditions de travail

• Modèle de travail Flex & Connect, avec une présence au bureau requise deux (2) jours par semaine.

Rémunération et informations

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

Notre échelle salariale de base pour ce poste

Our Base Pay Range for this position

$97,700 - $162,800

Prévention des fraudes liées au recrutement

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.

Employeur offrant des chances égales

McKesson is an Equal Opportunity Employer

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) or (Canada) Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.

Join us at McKesson!

Description du poste

En tant que Spécialiste de la conception en accessibilité, vous contribuez à accueillir chaque joueur dans nos univers – peu importe les déficiences motrices, cognitives, visuelles, auditives ou autres. Engagé(e) envers l'inclusivité, vous nous guidez dans la création de jeux pensés pour l'ensemble du spectre de nos joueurs. Vous agissez en tant qu'ambassadeur/ambassadrice de l'accessibilité, conseillant les équipes de production à travers l'entreprise sur des solutions qui rendent nos jeux accessibles à tous. Car lorsque des obstacles existent, vous veillez à les éliminer – d'autant plus si vous y avez été confronté(e) vous-même.

Vos responsabilités

• Collaborer avec les équipes de production de nos studios pour améliorer l'accessibilité de nos jeux.
• Faciliter les tests utilisateurs, en fournissant à nos laboratoires des lignes directrices en matière d'accessibilité pour le recrutement, la modération, l'analyse et la production de rapports.
• Collaborer avec des joueurs en situation de handicap, en les impliquant dans le processus de développement avant le lancement, afin de recueillir leurs retours et d'affiner les fonctionnalités d'accessibilité.
• Communiquer avec les défenseurs internes de l'accessibilité (comme les directeurs et concepteurs UX) pour s'assurer que l'accessibilité est prise en compte dès le départ et reste une priorité tout au long de la production.
• Coordonner le partage des connaissances en faisant la promotion des meilleures pratiques, en développant des formations internes, en prenant la parole lors de conférences, en publiant des articles, etc.
• Entretenir des relations avec la communauté de l'accessibilité et les experts de l'industrie afin de maintenir le dialogue actif.

Qualifications

• Un état d'esprit axé sur la défense des droits : vous êtes respectueux(se) et conscient(e) de tous les types de handicaps, en toutes circonstances
• Un sens du détail, particulièrement en matière de conception : vous comprenez qu'un choix apparemment simple peut faire toute la différence dans une expérience
• Une capacité à influencer le changement et la motivation nécessaire pour le mettre en œuvre
• Un esprit hautement collaboratif et innovant
• D'excellentes compétences organisationnelles, de présentation, interpersonnelles et de communication
• Une compréhension des processus de production des jeux vidéo, ainsi que des meilleures pratiques et ressources disponibles dans l'industrie en matière d'accessibilité des jeux

Informations supplémentaires

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur vos expériences et compétences
• Des exemples de produits, plateformes ou systèmes auxquels vous avez contribué, comme de la documentation, des démonstrations, des dépôts de code ou des études de cas

Description du poste

Client is seeking an autonomous senior professional to oversee and coordinate digital accessibility projects with established vision and priorities. This is not a product ownership role: the individual will not define the vision or the backlog but rather advance a pre-defined plan with the business and IT teams. The core of the role is cross-functional coordination: monitoring deadlines, managing risks, coordinating partners, and reporting to management.

The recurring terms (roadmap, action plans, stakeholders, influential leadership, indicators) confirm a priority given to delivery tracking and engagement without hierarchical authority. The title "Project Manager" is explicitly open depending on the candidate's profile, and expertise in accessibility remains an asset, not a requirement. The format is a short-term, part-time contract of 10 hours per week, fully remote, with a few scheduled meetings and the rest organized according to the consultant's availability. This should not be confused with a backlog-focused product owner, a designer, a developer, or a project manager confined to a single team.

Exigences

Qualification Table of Requirements

Requirement

• Aggregation Logic
• Expected Coverage

REQUISITES

• Minimum 8 years of relevant experience, senior level
• Monitoring and coordination of projects with established vision and priorities
• Coordination of cross-functional initiatives and stakeholder management
• Structuring, planning, and monitoring of multi-stakeholder action plans
• Mobilization and influence of partners without hierarchical authority
• Experience in a complex digital and organizational environment
• Autonomy and organization in a fully remote work context
• Oral and written communication, accountability at various levels Hierarchical

Requirements

Required accumulation

• French

PREFERRED

• Bachelor's degree in e-commerce, administration, computer science, project management, or a related field

ASSET

• Knowledge of digital accessibility, standards, and associated regulatory requirements (WCAG and equivalents)

Note: A bachelor's degree is preferred; the job description specifies that other combinations of education and experience may be considered.

WHAT WE DON'T WANT

• Product owner focused on vision definition and backlog prioritization, with the mandate to execute a pre-established plan
• Resume without experience coordinating initiatives involving multiple teams or departments
• Experience limited to a technical implementation role (development, integration, design) without delivery tracking or accountability
• Less than 8 years of relevant experience
• Project management experience confined to a single team, without coordination of cross-functional stakeholders
• No evidence of mobilizing or influencing partners outside of a direct reporting line

Description du poste

Le responsable de l’expérience en magasin s’occupe de l'exécution des priorités d’Indigo en ce qui concerne la clientèle, s’assure que le magasin offre une expérience locale pertinente et centrée sur la clientèle qui stimule les ventes, l’intérêt, la fidélité et la rentabilité.

Ce poste est axé sur la clientèle. La personne qui l’occupe veille à ce que l’Expérience Indigo et le modèle de recommandation d’Indigo (L.I.R.E.) prennent vie dans l’espace de vente, à la caisse et dans les différents points de contact numériques du magasin, tout en faisant connaître et aimer la marque Indigo à la clientèle à l’aide des médias sociaux, des offres promotionnelles et des activités.

Le responsable de l’expérience en magasin dirige l’exécution des programmes concernant la clientèle et est garant des résultats de ceux-ci. Il doit donner l’exemple et fournir de l’encadrement de sorte à créer un environnement axé sur la clientèle hautement performant, où les membres de l’équipe peuvent renforcer leurs capacités, contribuer au succès de l’équipe et donner vie à la marque Indigo, le tout en générant des résultats opérationnels importants.

Principaux indicateurs de rendement

• Indice de recommandation client (IRC)
• Rentabilité et chiffre d’affaires nets
• Fidélisation (acquisition de membres plum et d’adresses de courriel)
• Exécution des offres promotionnelles
• Score de mobilisation du magasin

Principales responsabilités – en quoi consiste le travail

• Dirige l’exécution des priorités de l’expérience client dans le magasin, en tirant parti des renseignements que nous recueillons sur la clientèle, les ventes et nos différents canaux de vente afin d’optimiser le déploiement de l’équipe, de fournir un service exceptionnel et de stimuler l’engagement client et le chiffre d’affaires.
• Veille à ce que les modèles de service à la clientèle Expérience Indigo et L.I.R.E. soient constamment suivis en employant de solides pratiques de responsable de l’accroissement des ventes (RAV), comme de l’encadrement actif et de la rétroaction en temps réel afin de renforcer les comportements de service et l’engagement client.
• Dirige des routines de communication quotidiennes et des réunions éclair de vente qui renforcent les priorités de l’entreprise, les activités promotionnelles, les initiatives de fidélisation, les occasions auprès de la clientèle et les attentes en matière de service.
• Encadre et développe les RSC afin qu’ils puissent avoir des interactions significatives avec la clientèle et offrir des recommandations intuitives et des expériences de service exceptionnelles qui renforcent la fidélisation et l’engagement client.
• S’occupe de l’exécution omnicanale, y compris les ramassages de commandes par la clientèle, les activités de gestion des commandes dans Manhattan, les retours d’articles achetés en ligne, la résolution des problèmes de la clientèle et les interactions connexes avec celle-ci, afin d’assurer une expérience client fluide et uniforme.
• Dirige l’exécution de programmes et d’initiatives destinés à la clientèle, notamment l’acquisition de nouveaux membres au programme de récompenses plum et l’engagement de ces derniers envers le programme, les programmes de la Fondation Indigo pour l’amour de la lecture, les prix Étoiles de la direction, le programme de recommandation Choix du personnel, les activités organisées pour la clientèle, les séances de dédicaces d’auteurs et d’auteures, les programmes de vente en consignation et les activités du magasin sur les médias sociaux.
• Tire parti de ce que nous savons de la clientèle, des commentaires provenant du sondage Voix de la clientèle et des observations qu’elle nous fait en magasin pour découvrir des occasions d’amélioration, renforcer la satisfaction de la clientèle et favoriser l’exécution du service dans son ensemble.
• Gère les zones de service à la clientèle, les comptoirs de caisses et les processus du bureau de la caisse, afin de garantir la conformité avec les procédures de manutention d’argent, les contrôles opérationnels et les normes de l’entreprise.
• S’occupe des commandes de fournitures pour le magasin et d’autres routines d’exploitation liées au service client afin que les équipes disposent des ressources nécessaires pour offrir une expérience client uniforme.
• Travaille en partenariat avec l’équipe des Activités liées aux produits pour s’assurer que l’expérience client, la disponibilité des produits, l’exécution de la présentation visuelle et les préparatifs d’exploitation sont en harmonie.
• Aide le gestionnaire de l’expérience en magasin à atteindre les objectifs du magasin en trouvant les occasions d’améliorer ce qui touche à la clientèle, en lui parlant des risques et en contribuant à des plans d’action qui améliorent l’exécution et les résultats.
• Fournit continuellement de l’encadrement et de la formation sur les comportements de service à la clientèle afin de renforcer les capacités et le sens des responsabilités au sein de l’équipe.
• Fait en sorte que l’environnement de travail reste sûr et organisé en maintenant la conformité avec toutes les politiques, procédures et normes de santé et de sécurité.
• Donne l’exemple en ce qui concerne les principes directeurs et les valeurs d’Indigo et les intègre de manière à favoriser une culture d’équipe positive, collaborative et responsable.

Relève du : Gestionnaire de l’expérience en magasin

Dirigeant ou dirigeante à deux échelons supérieurs : Directeur général ou directrice générale

Relations principales

À l’interne

• Membres de l’équipe en magasin
• Équipe de direction du magasin
• Équipe du service clientèle en ligne en ligne
• Équipe de la Fondation Indigo pour l’amour de la lecture

À l’externe

• Clientèle
• Auteurs, auteures, agents et agentes qui font de la vente en consignation et fournisseurs lors des activités
• École partenaire dans le cadre du programme Adoptez une école

Qualifications

• De 1 à 3 ans d’expérience en leadership, plus précisément dans un magasin spécialisé ou dans un environnement de vente au détail comprenant plus d’un magasin, et expérience à diriger des équipes dans un milieu dynamique.
• Diplôme universitaire de préférence ou combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinente.
• Expérience démontrée dans l’exécution d’expériences client ou de programmes omnicanaux, de manière à traduire l’orientation de l’entreprise en mesures claires qui génèrent des résultats.
• Solide compréhension de l’exploitation d’un magasin, y compris de l’expérience avec la manutention d’argent, la conformité et l’exécution des tâches connexes dans un environnement de vente au détail rapide.
• Aptitude éprouvée à encadrer et à former les membres de l’équipe, à renforcer les capacités à l’aide de formations pratiques et du renforcement des normes d’expérience client, d’exploitation et de manutention d’argent.
• Solides compétences organisationnelles et de planification, avec la capacité de gérer des priorités conflictuelles, de respecter les échéances et d’exécuter efficacement ses tâches dans un environnement dynamique.
• Compétences efficaces en communication et en résolution de problèmes, avec la capacité de cerner les problèmes, de hiérarchiser les mesures et de soutenir les objectifs du magasin.
• Discipline opérationnelle éprouvée, y compris en ce qui concerne la gestion des stocks, la conformité, la précision des prix, ainsi que l’exécution des normes de l’entreprise.
• Excellente capacité d’adaptation et grande agilité, avec la capacité de répondre à des priorités changeantes et de tirer parti de la technologie (y compris des outils basés sur l’IA) pour améliorer l’efficacité et l’exécution des tâches.
• Obtention et maintien des certifications requises pour chaque rôle (p. ex., secourisme, comité mixte de santé et de sécurité) conformément aux exigences provinciales et aux exigences du magasin.
• Excellent jugement, sens des responsabilités et approche proactive dans l’exécution des tâches et l’amélioration continue.
• Conformité aux valeurs d’Indigo, comme elles sont reflétées par les principes directeurs.
• Passion pour la mission d’Indigo, l’exécution exceptionnelle des activités d’exploitation, l’intégrité des stocks, la présentation des produits et les expériences de l’équipe.
• Possibilité de travailler selon un horaire flexible, y compris tôt le matin, les soirs, les fins de semaine et les jours fériés.
• Capacité de se déplacer dans l’espace de vente pendant de longues périodes et de soulever en toute sécurité des articles de moyenne à grande taille (jusqu’à 40 lb ou 18 kg) à l’aide d’équipement et de techniques appropriés.
• Bilinguisme (anglais-français) requis pour tous les postes au Québec

Informations complémentaires

At Indigo, all applications submitted are reviewed in detail by our HR team. In certain aspects of the hiring process artificial intelligence (AI) tools may be used, specifically for screening and assessments. These tools support our team and are used to help bring relevant criteria to the foreground and do not replace human judgment. We are committed to using AI responsibly, fairly, and in compliance with applicable employment and anti-discrimination laws. We regularly review these tools to help prevent bias or discrimination.

At Indigo, Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility are core to our values. We integrate these principles into our training, policies, and hiring practices and continuously evolve to reflect the needs of the communities we serve. We welcome applicants from all backgrounds and lived experiences, including but not limited to individuals who identify as BIPOC (Black, Indigenous, and People of Color), members of the 2SLGBTQIA+ community, and persons with disabilities. If you require an accommodation during the recruitment process, please contact Human Resources at

This posting is for a current opportunity within Indigo

À Indigo, toutes les candidatures soumises sont examinées en détail par notre équipe des RH. Pour certains aspects du processus d’embauche, il arrive que nous utilisions des outils d’intelligence artificielle (IA), notamment pour la présélection et les évaluations. Ces outils aident notre équipe à mettre les critères pertinents à l’avant-plan, mais ne remplacent pas le jugement humain. Nous sommes déterminés à utiliser l’IA de façon responsable, équitable et conforme aux lois applicables en matière d’emploi et de lutte contre la discrimination. Nous examinons régulièrement ces outils pour aider à prévenir les préjugés ou la discrimination.

À Indigo, l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité sont au cœur de nos valeurs. Nous intégrons ces principes à notre formation, à nos politiques et à nos pratiques d’embauche, et nous les améliorons continuellement pour refléter les besoins des collectivités que nous servons. Nous accueillons donc les gens de tous les milieux et de tous les vécus, y compris les personnes autochtones, noires et de couleurs (PANDC), les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ et les gens qui ont un handicap à poser leur candidature. Si vous avez besoin d’un aménagement spécial pendant le processus de recrutement, nous vous invitons à communiquer avec les Ressources humaines à

Nous respectons votre vie privée tout au long du processus de recrutement. Notre énoncé de confidentialité à l’intention des candidats et candidates explique comment nous recueillons, utilisons et protégeons vos renseignements personnels lorsque vous postulez à un poste chez Indigo, ainsi que les choix qui s’offrent à vous.

Cette offre concerne une opportunité actuellement disponible chez Indigo.

Description du poste

Chez A+, on réunit l'architecture, l'ingénierie, le design, la gestion de projets et la construction dans un seul écosystème intégré et performant. Ici, tu ne portes jamais un projet seul : de la pré-construction jusqu'à la livraison, tu avances coude à coude avec toutes les expertises, et ce toujours vers le même but. Ensemble, on livre des projets plus rapides, avec moins de friction et + de valeurs.

Mission du rôle

À titre de Contrôleur·euse financier·ère, ta mission sera d'assurer la production des données financières des sociétés opérantes de A+ ainsi que la mise en place et le respect des contrôles internes de l'entreprise. Tu assureras un rôle de leadership puisque tu prendras en charge la supervision des techniciennes comptables. Ton rôle est au cœur de la fiabilité financière du groupe : c'est toi qui fournis une lecture juste et à jour de la performance de l'entreprise, qui protèges le fonds de roulement des sociétés opérantes, et qui garantis que les contrôles internes ne restent pas juste sur papier.

Responsabilités principales

• Produire et fournir une lecture financière fiable et à jour de la performance de l'entreprise, alignée sur les ratios, les budgets et les stratégies d'affaires.
• Piloter des suivis budgétaires sur une base trimestrielle avec les différentes unités d’affaire.
• Maintenir un fonds de roulement des sociétés opérantes égal ou supérieur aux besoins de l'entreprise et aux exigences des parties prenantes (banques, investisseurs, actionnaires).
• Garantir l'implantation et la conformité des contrôles internes des sociétés opérantes.
• Développer les compétences des techniciens·nes comptable.
• Assurer une reddition de comptes claire et structurée auprès des parties prenantes.
• Superviser la conformité et la bonne gestion des dossiers administratifs des employés (CNESST, CCQ, vacances, maladies, etc.).
• Gérer les flux de comptes payables et de comptes recevables du groupe.
• Développer les projets spéciaux de contrôle.

Qualifications

• BAC en finance ou comptabilité;
• Détenir un titre CPA.
• Avoir de 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle pertinent en comptabilité et en administration idéalement dans le domaine de la construction.
• Une expérience concrète à structurer une fonction finance.
• Une expérience avec un système de gestion intégré (ERP) et une aisance avec la technologie.
• Une expérience en gestion et en suivi d'équipes.

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle.
• Un minimum de 4 semaines de vacances, des journées personnelles et de maladie.
• Du travail hybride et des horaires flexibles t’assurant une flexibilité avec ta vie perso.
• Programmes d’assurance-collective, télé-médecine et PAE.
• REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 3 %, pour t’aider à bâtir ton avenir.
• Allocation annuelle de 750$ en bien-être et équipement de bureau.
• Plan de développement individuel.
• Cadeaux pour tes années de service et le jour de ton anniversaire.
• Un programme de référencement qui peut te rapporter jusqu’à 8000$ si tu réfères un talent embauché.
• Stationnement, gym sur place, cours de yoga et terrasse. Une vie sociale bien active!

En rejoignant A+, tu participes à une aventure collective unique, où chaque individu et chaque idée façonnent des projets exceptionnels et font progresser l'industrie.

Description du poste

The multi-Oscar-winning creative at Framestore has worked with some of the greatest storytellers in film today. Collaborating with directors and producers across the complete filmmaking process to help design, plan and create beautiful images, we focus on finding innovative creative solutions to support their vision and set new standards for visual effects in cinema.

Framestore combines talent and technology to bring life to everything we create. Driven by creativity and inspired by the future, we set out every day to reframe the possible.

About the role

This is an existing role within our team for a versatile, creatively curious artist who loves solving complex visual puzzles across the full 3D pipeline. As part of our you’ll bridge the gap between initial concepting and final VFX execution.

Blender is central to how our VisDev team designs and crafts key sequences early in production - extensively powering our work on shows like , , and to name only a few.

With Blender as your primary tool, you’ll move fluidly between modelling, look development, lighting and rendering - equally comfortable turning your hand to creatures, environments and FX - to define visual benchmarks and answer creative and technical questions early across a wide range of subject matter.

Ce que vous ferez

What you’ll do:

• Develop high-end, photorealistic visual development assets across a broad range of subject matter - from creatures and characters to full environments and complex FX - taking designs from blockout through to finished frame.

• Sculpt and detail creatures, build and dress environments, and art-direct FX moments (destruction, fluids, smoke, particles) to establish look, scale and mood early.

• Work end-to-end in Blender - modelling, sculpting, shading and texturing, lighting and rendering - picking up whichever part of the pipeline a given problem needs.

• Build look development and lighting setups that hold up to photoreal scrutiny, and create shaders and materials using Blender’s node system.

• Use procedural and node-based workflows, such as Geometry Nodes and simulation, to explore and iterate on environments and FX at pace.

• Collaborate with supervisors and the HOD to ensure your work supports a smooth transition into 2D/3D production, handing off clean, well-structured scenes.

• Communicate your creative process clearly, breaking down complex technical workflows for both artists and stakeholders, and fostering a culture of continuous learning and process sharing.

Ce que nous recherchons

What we’re looking for:

• Extensive Blender experience across the full generalist pipeline - modelling, sculpting, UVs, shading/texturing, lighting and rendering.

• A visual background with a strong portfolio in frame and shot composition.

• Solid experience in film VFX 3D processes and a good grasp of cinematography in virtual environments.

• Confidence in building look development and lighting that stands up to photoreal scrutiny, including shader/material creation in Blender’s node system.

• A proactive approach to identifying and resolving visual issues while maintaining quality and logic.

• The ability to take direction well while maintaining organised scenes, .blend files, node setups, and documents.

Ce que vous pourriez aussi avoir

You might also have

• Geometry Nodes and other procedural or node-based workflows (and comfort scripting small tools where useful).

• Working knowledge of complementary DCCs (e.g. Maya, Houdini, ZBrush, Substance, Nuke).

• Experience with Digital Matte Painting, or simulation and FX work (cloth, fluids, particles, hair/fur).

• Familiarity with Texture packages like Mari and a working knowledge of practical cameras, lighting, or physics.

Déclaration d’accessibilité

Our Montreal studio has universal access, with step-free entry, accessible toilets, and quiet spaces available. We are committed to providing an inclusive workplace for everyone and continue to improve accessibility to ensure all employees feel supported.

Processus de candidature & date limite

Application Process & Deadline

To apply, please complete the linked application form or email your resume and portfolio to with the subject line: Film Blender Generalist - Montreal

We review all applications manually and do not use artificial intelligence to screen candidates. If you require any adjustments or support during the application process, please let us know—we’re happy to help.

Type de poste et lieu

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133663
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de coordonnateur(trice), Paie, vous serez la personne-ressource pour environ 2 000 employés basés au Canada. Vous serez responsable des activités suivantes :

• Assurer le traitement complet de la paie de la firme de façon exacte et dans les délais requis.
• Exécuter l’ensemble des activités liées à la gestion des dossiers de paie.
• Effectuer les calculs de la paie brute à nette et les conciliations de paie.
• Analyser et résoudre les problématiques liées à la paie en collaboration avec diverses parties prenantes (p. ex. Talents, Affaires juridiques, fournisseur d’avantages sociaux).
• Préparer et soumettre les retenues à la source et les remises gouvernementales, conformément aux exigences applicables.
• Effectuer les activités de fin d’année liées à la paie.

Renseignements sur l’équipe

Le ou la coordonnateur(trice), Paie, fait partie d’une équipe administrative de huit personnes responsable du traitement et de l’administration de la paie nationale de Deloitte. La personne retenue sera responsable de la prestation ponctuelle et exacte des services de paie et des services à la clientèle connexes, y compris la saisie de données et la production de rapports. Ce poste offre un soutien en matière de paie à l’ensemble des employés et des secteurs d’activité de l’organisation.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Exigences

• Au moins trois années d’expérience dans un environnement de paie de grande envergure couvrant plusieurs administrations.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Titulaire d’une certification de l’Association canadienne de la paie ou en voie de l’obtenir.
• Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Une expérience avec PeopleSoft constitue un atout important.

Qualifications (atouts)

• En raison de la nature du rôle et des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout pour ce poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 47,000 $ à 78,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Ce que nous offrons

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Reconnaissance territoriale

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.