3502 offres d'emploi

Directeur(trice) des finances

Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail et qu'il passe par le bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise et un environnement où vous pourrez vous épanouir.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des finances qui souhaite contribuer à des projets d'infrastructures d'envergure tout en mettant à profit son expertise en gouvernance financière, en normes IFRS et en gestion d'équipe.

Votre prochain défi

• Localisation : Montréal (mode de travail hybride).
• Type d'emploi : Poste permanent à temps plein.

Un environnement où votre expertise aura un impact

Vous intégrerez une organisation qui réalise des projets d'infrastructures majeurs ayant un impact concret sur la mobilité et le développement du Québec. En tant que Directeur(trice) des finances, vous évoluerez au sein d'une équipe multidisciplinaire où la collaboration, l'innovation et l'excellence sont au cœur des décisions.

Le(la) Directeur(trice) des finances joue un rôle stratégique dans la gouvernance financière des projets et contribue activement à l'évolution des structures financières ainsi qu'à l'amélioration des processus.

À quoi ressembleront vos journées?

À titre de Directeur(trice) des finances, vous serez appelé(e) à :

• Superviser la préparation des états financiers trimestriels et annuels selon les normes IFRS;
• Gérer les enjeux comptables complexes liés aux grands projets d'infrastructure;
• Diriger la consolidation des filiales, coentreprises et entités de projets;
• Développer et maintenir un cadre robuste de contrôles internes et de gouvernance financière;
• Agir comme principal point de contact auprès des auditeurs externes, partenaires publics et institutions financières;
• Encadrer l'équipe d'information financière et collaborer avec les équipes projets, juridiques et commerciales;
• Participer à l'implantation de solutions numériques, notamment Microsoft Dynamics 365, ainsi qu'à l'amélioration continue des processus;
• Soutenir la comptabilisation des opérations de financement et des instruments de couverture;
• Participer à la mise en place de nouvelles structures comptables, bancaires et fiscales pour les futurs projets.

La liste des indispensables ✅

• Baccalauréat en comptabilité, finance, administration ou domaine connexe;
• Titre CPA, CA;
• Plus de 10 ans d'expérience en information financière ou en comptabilité, dont une expérience en gestion;
• Excellente maîtrise des normes IFRS et de la consolidation dans un environnement complexe;
• Expérience en grands projets, infrastructures ou construction (atout important);
• Expérience en cabinet comptable (atout);
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Leadership mobilisateur, autonomie et excellent sens de l'organisation;
• Esprit d'analyse, curiosité et aptitude à collaborer avec plusieurs parties prenantes.

Ce que nous offrons

6 bonnes raisons de postuler!

• Participer à des projets d'infrastructures parmi les plus importants au Québec;
• Évoluer dans un rôle stratégique ayant une réelle influence sur la gouvernance financière;
• Collaborer avec des experts provenant de multiples disciplines;
• Travailler dans un environnement favorisant l'innovation et l'amélioration continue;
• Profiter d'un environnement de travail moderne situé au cœur de Montréal;
• Rejoindre une organisation qui valorise la diversité, l'inclusion et le développement de ses employés.

Prêt(e) à relever le défi?

Vous êtes un(e) Directeur(trice) des finances passionné(e) par les environnements complexes et souhaitez contribuer à des projets qui transformeront durablement les infrastructures du Québec?

Nous aimerions vous rencontrer!

Postulez dès aujourd'hui. Chez Caméléon, nous sommes toujours heureux de découvrir des talents qui souhaitent avoir un impact concret sur des projets d'exception.

Poste : Gestion des comptes et du Service à la clientèle – Contractuel

Détails du poste

Lieu de travail : Mississauga, ON
Type d’emploi : Contractuel

Raison de l’embauche : Remplacement

Environnement de travail : Hybride

Type de rémunération : Salaire

Échelle salariale : 92,500 $ à 103,500 $. Veuillez noter qu’il s’agit d’une échelle salariale générale et que l’offre variera en fonction de l’expérience, des qualifications, des compétences requises et du lieu de travail pour ce poste.

À propos de nous

Express Scripts Canada est le chef de file en matière de gestion de régimes de soins de santé. Nous offrons des services à plus de 12 millions de participants et nous aidons les assureurs, les tiers administrateurs et le secteur public à optimiser la valeur des régimes de soins de santé en utilisant notre expertise professionnelle, nos systèmes de pointe en gestion de l’information ainsi que notre technologie. Express Scripts Canada est une filiale en propriété exclusive d’Express Scripts, l’un des plus importants gestionnaires de régime d’assurance médicaments en Amérique du Nord qui fait partie du Cigna Group (NYSE: CI), une société mondiale de soins de santé. Ensemble, nous offrons des solutions novatrices et efficientes qui améliorent l’accès, l’abordabilité et les résultats sur le plan de la santé pour les Canadiens.

Sommaire de l’emploi :

Au sein des équipes des ventes, de la gestion des comptes et du Service à la clientèle, le chargé de comptes est responsable des activités quotidiennes relatives aux comptes et de la prestation des principaux services aux clients assignés. En plus de gérer les relations avec ces clients au quotidien, le chargé de comptes veille à leur satisfaction globale et à leur fidélisation. Le titulaire de ce poste doit tout d’abord s’assurer de la production des livrables destinés aux clients. Il doit également effectuer un suivi des tendances en matière de service, offrir de manière proactive des conseils relatifs aux services et s’assurer de la résolution des problèmes. La principale mesure du rendement du chargé de comptes est la satisfaction et la fidélisation des clients. De plus, ce poste contribue à la gestion des nouveaux comptes et produits afin d’assurer la satisfaction, la rentabilité et le renouvellement des contrats. Le chargé de comptes est responsable du suivi des mesures de rendement opérationnel et du maintien de la documentation à cet égard aux fins d’évaluation du client. Il utilise la technologie, les outils, les processus et les ressources à sa disposition pour anticiper et dépasser les besoins et les attentes des clients. La personne retenue devra collaborer avec l’équipe de direction afin d’élaborer les stratégies de ventes incitatives, d’expansion et de mise en œuvre de plans pour les clients nouveaux et existants.

Responsabilités principales :

• Gérer les relations quotidiennes avec les clients grâce à une connaissance approfondie du régime du client ainsi que de l’offre de produits d’Express Scripts Canada.

• Interagir quotidiennement avec les clients, les consultants et les producteurs en matière de consultation préventive, d’analyse et de résolution de problèmes associés aux principaux services d’Express Scripts Canada.

• Veiller à la gestion et à l’exécution rapides et précises de toutes les demandes relatives au régime du client, y compris les modifications des dispositions du régime, les ventes incitatives de produits, les nouveaux groupes, les résiliations et les problèmes qui ont été transmis à un niveau hiérarchique supérieur.

• Surveiller et déceler de manière proactive les tendances en matière de service en vue de la résolution immédiate de tout problème lié au service. Prendre des mesures immédiates pour résoudre les problèmes opérationnels ou liés au service, en collaboration avec les intervenants pertinents. Transmettre les problèmes à un niveau hiérarchique supérieur, le cas échéant, et diriger les efforts visant à rétablir le service.

• Veiller à la mise en œuvre des nouveaux groupes et des produits, y compris la planification et la tenue de réunions internes afin d’assurer une collaboration interfonctionnelle et de respecter les échéances et les normes attendues en matière de qualité.

• Tenir les réunions d’équipe centrées sur le client pour évaluer le rendement opérationnel par rapport aux attentes et aux besoins du client.

• Présenter les mesures de rendement opérationnel aux clients sur une base mensuelle et (ou) trimestrielle et les comparer à celles du bloc d’affaires de l’entreprise afin de promouvoir la satisfaction et la fidélisation des clients et les occasions de vente incitative.

• Travailler en collaboration avec le reste des équipes de gestion des comptes et du Service à la clientèle en ce qui a trait aux objectifs stratégiques relatifs à la clientèle et aux problèmes de services qui ont été transmis à un niveau hiérarchique supérieur.

• Participer aux projets spéciaux qui lui sont confiés.

Ce que nous recherchons :

• Être titulaire d’un diplôme d’études postsecondaires ou posséder une expérience de travail connexe.

• Posséder un minimum de cinq années d’expérience en gestion de services interentreprises.

• Avoir de l’expérience dans le secteur de l’assurance soins de santé et (ou) des avantages sociaux est considérée comme un atout majeur.

• Présenter d’excellentes habiletés interpersonnelles pour influencer et faciliter la gestion du changement.

• Démontrer des habiletés en planification ainsi qu’en gestion du temps et des ressources.

• Posséder de solides compétences en gestion de projet et des capacités avérées à exceller dans la réflexion et la planification stratégiques.

• Démontrer des compétences supérieures en matière de communication interpersonnelle, de collaboration, d’établissement de relations et d’influence.

• Avoir d’excellentes habiletés de communication et de présentation, à l’oral comme à l’écrit. Être bilingue (français et anglais) représente un atout important.

Pourquoi se joindre à notre équipe?

• Rémunération, avantages sociaux et régime de retraite concurrentiels

• Perfectionnement et avancement professionnels

• Une culture qui célèbre l’innovation et la collaboration

• Conditions de travail souples et programmes de mieux-être

Exigences préalables à l’emploi :

Toute offre d’emploi est conditionnelle à la vérification des références et des antécédents, conformément à la politique de l’entreprise. À Express Scripts Canada, pour certains postes, l’obtention et le maintien d’une cote de fiabilité du gouvernement fédéral constituent une exigence d’emploi. Les candidats postulant à de tels postes doivent satisfaire à tous les critères d’admissibilité pour la cote de fiabilité applicable et consentir au processus de vérification de sécurité conformément à la réglementation fédérale. Le défaut d’obtention ou de maintien de la cote de sécurité requise entraînera le retrait de l’offre ou le congédiement.

Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle dans le cadre du processus de recrutement, que ce soit pour mener des entretiens vidéo, prendre des notes et évaluer les candidats. Cependant, les évaluations seront examinées par les gestionnaires responsables de l’embauche et notre équipe Acquisition des talents avant toute décision.

INTERNAL APPLICATIONS DEADLINE : JULY 16, 2026

Express Scripts Canada is a Cigna company

Express Scripts Canada is a subsidiary of Express Scripts, a Cigna company. Cigna Corporation (NYSE: CI) is a global health service company dedicated to improving the health, wellbeing and peace of mind of those we serve. Cigna offers an integrated suite of health services through Cigna, Express Scripts, and our affiliates including medical, dental, behavioural health, pharmacy, vision, supplemental benefits, and other related products.

About Express Scripts Canada

Express Scripts Canada is a leading health benefits manager and has been recognized as one of the most innovative. Our clients include Canada's leading insurers, third party administrators and governments. We work with these clients to develop industry-leading solutions to deliver superior healthcare in a cost-controlled environment. We provide Active Pharmacy™ services to more than 7 million Canadian patients and adjudicate more than 100 million pharmacy, dental, and extended health claims annually. Through our proprietary consumer intelligence, clinical expertise, and patients-first approach, we promote better health decisions for plan members, while managing and reducing drug benefit costs for plan sponsors.

It will be a condition of employment that the successful candidate obtains an Enhanced Reliability Clearance from the Federal Government. The candidate will be required to provide supporting documentation to receive clearance if required.

We offer a competitive salary and benefits package, along with a positive work environment built on solid corporate values, integrity, mutual respect, collaboration, passion, service and alignment.

We are an equal opportunity employer that promotes a diverse, inclusive and accessible workplace. By embracing diversity, we build a more effective organization that empowers our employees to be the best that they can be.

We are committed to creating a working environment that is barrier-free and we are prepared to provide accommodation for people with disabilities.

If you require accommodation in completing the online application process, please email: Do not email for an update on your application or to provide your resume as you will not receive a response.

Description du poste

Job Description

What is the opportunity?

This position will lead and manage a team of high performing, highly motivated Financial Planners, Investment and Retirement Planning within the market. The Manager, FPIRP will be responsible for achieving business results through sales and market leadership. The role will also be responsible for implementation of strategic direction, removing barriers that impede sales force effectiveness, while leveraging diversity and representation in the local marketplace. The role will develop an effective adaptable sales force to maximize revenue and productivity opportunities while also championing sales management practices, and enhancing employee commitment/capability through active employee development and coaching. The Manager, FPIRP will also focus on enhancing customer loyalty while leveraging full RBC capabilities, including specialized sales forces, alternative delivery channels and service partners.

What will you do?

• Primary accountability is to achieve profitable sales targets by providing leadership, direction and ongoing coaching to the IRP team, building employee engagement through focused sales routines.

• Build and lead a team to focus on client acquisition, building profitable relationships and advice capabilities to achieve revenue goals.

• Collaborate with geographical/regional teams in the implementation of strategies. Champion sales management practices to achieve a superior client experience, profitable business growth, business retention and productivity.

• Leverage full RBC capabilities including branches, alternate delivery channels and service partners to achieve RBC’s business goals. And cultivate local business opportunities through the development of relationships within the community and centres of influence.

What do you need to succeed?

Must-have

• Possess a Personal Financial Planning designation (IQPF)

• Possess Branch Compliance Officer (BCO) designation

• Possess Investment Funds in Canada (IFIC) or Canadian Securities Course (CSC) designation

Experience:

• A minimum of 5 years Sales Management experience – a proven track record of sales managing teams of investment professionals as well as implementing sales objectives and initiation of strategic initiatives

• Proven application of business acquisition – establishing community and client relationships, and with success in business growth

Skills/Competencies/Attributes:

• Action orientated and possesses the ability to develop and motivate a sales team

• Strong organizational skill – ability to manage a geographically diverse and mobile team

• Well developed impact and influence skill - ability to work with a wide variety of business partners to achieve success within a market place

• Strong business management skills – able to balance the rewards of meeting business objectives with the risk of loss to the client, employee, and shareholder.

• Follow corporate compliance guidelines to operate within legal and securities regulations and maintain appropriate risk exposure

• Sound problem solving abilities, while also having the ability to recognize future opportunities

What’s in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including performance based bonuses, flexible benefits and competitive compensation

• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities

• A collaborative dynamic culture where personal initiative and hard work are recognized and rewarded

• A unique opportunity for personal and professional growth

Détails du poste

Additional Job Details

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City: Montréal

Country: Canada

Work hours/week: 37.5

Employment Type: Full time

Platform: PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type: Regular

Pay Type: Salaried

Posted Date: 2026-07-09

Application Deadline: 2026-07-22

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Informations supplémentaires

Our Employment Opportunities

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

As a Technical Art Director at Ubisoft Montreal, you will bring advanced expertise in rendering and graphics systems to support the project vision and production quality. You will work closely with leadership, programming, and creative teams to ensure the technical feasibility of visual features within the engine used by the project, Unreal.

You will help define the project’s technical direction while balancing performance, visual quality, stability, and production efficiency. You will also support a team of Technical Artists by fostering collaboration, skill development, and alignment across practices.

Ce que vous ferez

• Collaborate with leadership teams to define the technical vision and evaluate the feasibility of graphical features
• Supervise and support a team of three Technical Artists and one Principal Technical Artist
• Develop and maintain technical solutions in Unreal to support visual goals and production needs
• Evaluate constraints related to rendering, memory, performance, and graphics systems in order to recommend appropriate solutions
• Design, improve, or integrate tools and workflows to support artistic and technical production pipelines
• Support creative and programming teams in solving complex technical challenges
• Define and maintain technical standards, best practices, and reference documentation
• Prepare technical reviews and recommend improvements to graphics production processes
• Monitor relevant technological advancements and share learnings with teams
• Contribute to recruiting, mentoring, and developing technical art talent

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

• Experience in technical direction within technical art or graphics programming in the video game industry
• Experience managing, mentoring, or coordinating technical teams
• Advanced knowledge of Unreal and deep understanding of rendering systems and graphics architecture
• Knowledge of constraints related to performance, memory, rendering pipelines, and graphics optimization
• Experience with digital art tools and 3D software such as Maya, 3ds Max, and Substance Painter or similar tools
• Understanding of programming or scripting languages such as C++, Python, or C#
• Ability to clearly communicate technical concepts to a variety of partners
• Collaborative, structured, and solution-oriented approach

Ce qu’il faut nous envoyer

• Your CV highlighting your relevant skills and accomplishments
• Examples of projects, technical documentation, or other work relevant to the role

Présence Hybride

Numéro de poste 34136 Catégorie Professionnel Statut: Temporaire 12 mois Type de contrat Temporaire Nombre de mois 12 mois Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 09-jul-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Conseils et services en succursales Lieu(x): Montréal

Description du poste

À titre de conseiller, Services bancaires au sein de l'équipe SBC de la Banque Nationale, vous aurez un rôle polyvalent qui vous permettra d'être un guichet unique pour tous les besoins bancaires personnels de nos clients. Grâce à votre expérience en service à la clientèle et à votre connaissance des produits bancaires et de crédit, vous aurez un impact positif sur la vie de nos clients et sur la relation durable avec nos partenaires internes et externes.

Votre rôle

• Supervisez la liste de vos dossiers de Prise en charge et bancaires en communiquant avec les clients, les conseillers en placement et les partenaires externes par téléphone et par courriel.
• Atteindre les objectifs de volume et autres objectifs liés au produit.
• Effectuer les activités de suivi quotidiennes et prendre des notes dans le Salesforce (CRM).
• Assurer le respect des règles de conformité et de gestion des risques.
• Être à l'écoute des besoins des clients et résoudre les situations qui peuvent être complexes.
• Assurer la satisfaction et l'engagement des clients.
• Identifiez les différentes opportunités et orientez les clients vers vos collègues spécialistes.
• Participer aux réunions hebdomadaires de l'équipe.

Votre équipe

Dans le secteur SBC, vous ferez partie d'une équipe de 10 Conseiller, services bancaires et vous reportez au Gestionnaire. Chaque jour, vous travaillerez avec une équipe d'experts spécialisés en crédit, en financement hypothécaire, en service à la clientèle et les autres.

Notre équipe se distingue par l'excellence de son service à la clientèle, l'établissement de relations, sa discipline, sa collaboration et son atmosphère amicale. Nous comptons les uns sur les autres pour partager nos connaissances et nos meilleures pratiques.

Après avoir acquis l'expérience nécessaire dans votre rôle de conseiller, Services bancaires, de nombreuses options s'offriront à vous pour l'avancement dans différents secteurs de la Banque Nationale.

Nos programmes de formation utilisent l'apprentissage en cours d'emploi pour vous aider à maîtriser votre rôle. Vous pouvez accéder à des contenus de formation personnalisés sur des sujets tels que les solutions bancaires et l'approche-conseil pour soutenir votre apprentissage continu. Vous aurez également accès à des collègues possédant un large éventail d'expertises, d'expériences et d'antécédents pour enrichir tous les aspects de votre développement.

• Les heures de travail sont généralement de 8h30 à 17h00, mais nécessiteront des appels occasionnels à nos clients dans différents fuseaux horaires.
• Vous allez servir une clientèle parlant une autre langue que le français de façon régulière aussi collaborer étroitement avec nos collègues à l’extérieur du Québec.

Conditions préalables

• Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) ou l'équivalent
• Expérience du service à la clientèle
• Attitude positive et empathie envers les clients
• Esprit d'équipe

Langues

Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour servir une clientèle parlant une autre langue que le français de façon régulière.

Compétences

Intelligence artificielle Diversité et inclusion Travail en équipe Cybersécurité Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Résilience

Ce que nous offrons

Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective
• Régime de retraite généreux
• Programme d’aide aux employé·e·s ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons offrir, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Ready to suit up as a {Skill} Security Guard

If you are looking for a job where you have significant responsibility, this is the one for you. As a Dispatcher, you will play a key role in communication between agents, customers and account Manager!

We’re growing our ranks in {City}! With our wide variety of contracts, we have a position that will accommodate your needs and help you reach your goals.

What's in it for you?

• Hourly wage of $X

• We can guarantee 40 hours/week

• Uniform provided free of charge

• Opportunities to grow alongside GardaWorld

• Continuing education through GardaWorld Campus like Use of Force training

Responsibilities for {Skill} Security Guard

• Oversee communications in selected geographic areas

• Confer with customers or employees in a supervisory capacity

• Receive or prepare work instructions and establish priorities

• Record and maintain data and dispatch information

• Notify staff of road or traffic problems

• Organize the allocation of resources in an efficient manner

Qualifications for {Skill} Security Guard

• Have a high school diploma or equivalent

• Have a good command of French and English (bilingualism)

• Be available to work a flexible schedule

• Be eligible to work in Canada
  
  
  

  This posting is for a position that is currently vacant within the organization.
  OR

  This posting is for a future position within the organization.

  
  
  INDEED CODE

Présentation de l’entreprise

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Description du poste

As a Technician for our Necropsy team located in Laval, you will mainly be responsible for performing the post-mortem examination of animals while following the ethical regulations and directives from study plans. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

Principales responsabilités

In this role, primary responsibilities include:

• Dissecting and evaluating animal tissues for pathologists;
• Weigh and document all abnormalities of the organs;
• Euthanize animals prior to performing the necropsy.

Qualifications minimales

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• Collegial Diploma in Animal Health or any other Biology related field;
• Bachelor’s degree in biology or any other Animal Science related field;
• Dissection experience (asset);
• Good observation skills;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.).

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $22/hrs;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Daytime schedule, Monday to Friday. Depending on the needs, you may have to do weekends rotations and overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

The Terminations Analyst is responsible for the monitoring and management of client, division, and benefit terminations. This role involves collaborating with various internal departments to ensure systems are cleared before finalizing terminations, handling escalations, and preparing monthly reports. The analyst works closely with the Accounts Receivables team and reports to the Manager of Group Benefits Accounts Receivable and Terminations.

Responsabilités du poste

• Analyze and reconcile accounts, ensuring timely and accurate coding, including the roll-forward of balances.
• Engage relevant stakeholders to ensure the prompt closure of termination files.
• Complete all assigned tasks accurately and within deadlines in a fast-paced environment.
• Prepare adjustments and obtain authorization for writing off debit balances.
• Recommend process improvements and system enhancements.
• Collaborate with other pillars within SFS, such as Deposits, ASO Billing, and Commissions.
• Leverage AI-driven tools and analytics to streamline workflows, identify process inefficiencies, and implement continuous improvements that enhance accuracy, reduce cycle times, and drive operational excellence.

Qualifications requises

• Strong understanding of SFS system feeds and workflows, with familiarity and experience in ManuConnect, CII/V3, and ASO processes.
• Proficient in financial reconciliation and advanced spreadsheet skills, including macro knowledge, coupled with strong data analysis capabilities.
• A self-driven individual capable of quickly adapting to new challenges, demonstrating keen attention to detail and strong follow-through abilities.
• Proven ability to interact effectively with various levels within the department and the Accounting Operations team, showcasing excellent organizational skills.

Qualifications préférées

• Demonstrates an in-depth understanding of the Group Benefits business and expertise in allocation procedures and processes.
• Exhibits excellent organizational skills with the ability to prioritize high volumes of work, alongside strong mathematical and analytical proficiency.
• Maintains excellent oral and written communication skills and is committed to providing a positive customer service experience.
• Ability to positively influence and collaborate effectively with team members.

Ce que nous offrons

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-HYBRID

The role being advertised is an existing vacancy.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact <.

Informations sur le salaire

Referenced Salary Location

Waterloo, Ontario

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$51,975.00 CAD - $86,625.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact < for the salary range for your location.

Avantages

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact < for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Données et analytique

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement.

Pay at Intact

Pay at Intact est bien plus que le simple salaire.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings : up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to) : 109,900 - 134,300

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance) : 15%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

À propos du poste

Nous recherchons un leader de marque à fort impact, axé sur la croissance, qui combine une créativité stratégique et une solide posture commerciale et analytique. Ce rôle équilibre à parts égales la construction de marque et la conduite de la performance : il façonne des idées audacieuses tout en veillant à ce que chaque investissement produise des résultats mesurables. Le/la candidat(e) idéal(e) est passionné(e) par l’accélération de la marque belairdirect et apporte une expertise approfondie en stratégie de marque, marketing de masse, planification full-funnel et performance des campagnes. À l’aise avec les chiffres et la responsabilité, ce leader gère les budgets, analyse les données de performance et transforme les insights en actions claires pour améliorer les résultats d’affaires. La réussite dans ce rôle nécessite de la confiance dans des environnements rapides et la capacité à diriger des initiatives complexes et transversales, de la stratégie à l’exécution. Une forte prise de position, de solides compétences en résolution de problèmes et un esprit d’action sont essentiels, ainsi que la capacité d’équilibrer la construction de marque à long terme avec des cibles de croissance à court terme. En étroite collaboration avec les équipes internes, les agences et les partenaires médias, ainsi qu’avec le studio créatif interne, le rôle dirige la stratégie de marque belairdirect et les campagnes intégrées, en assurant la cohérence, l’excellence créative et la rigueur opérationnelle à chaque point de contact. Le poste relève du Directeur, marque et création belairdirect.

Ce que vous ferez ici

• Diriger la stratégie de marque belairdirect, la structure de la messagerie et le plan de marque annuel afin de favoriser la croissance et la différenciation à long terme.
• Développer et exécuter des stratégies marketing intégrées full-funnel qui génèrent notoriété, considération et conversion, tout en reliant les investissements de marque à des résultats d’affaires mesurables.
• Diriger des campagnes nationales de marketing de masse sur les canaux traditionnels et numériques, en veillant à ce que le travail soit guidé par des insights, ambitieux sur le plan créatif et axé sur la performance.
• Assumer le reporting de performance de la marque, y compris les KPI, tableaux de bord, analyses de campagnes et reporting au niveau exécutif qui relie clairement les activités marketing à l’impact sur l’entreprise.
• Gérer le budget de marque de bout en bout, incluant prévisions, rythmes d’investissement, répartition des investissements, portées agences, et optimisation afin de maximiser l’efficacité et le ROI.
• Créer de solides partenariats avec les agences externes et les partenaires stratégiques, en fournissant des directives claires, une rétroaction constructive et des standards élevés en matière d’excellence stratégique et créative.
• Collaborer étroitement avec le studio créatif interne afin d’assurer la cohérence de la marque, une exécution de haute qualité et l’alignement sur la plateforme de marque belairdirect à travers tous les canaux et points de contact clients.
• Adopter une approche test-and-learn en s’appuyant sur les insights consommateurs, les tendances du marché, la performance des campagnes et l’intelligence concurrentielle pour améliorer continuellement l’efficacité marketing.
• Influencer et aligner les parties prenantes interfonctionnelles à travers les équipes marketing, créatif, médias, analytique, numérique et affaires afin de livrer des initiatives cohésives et percutantes.
• Favoriser un environnement d’équipe positif, collaboratif et performant en coachant les autres, en encourageant l’innovation et en promouvant la responsabilité ainsi que l’amélioration continue.
• Agir avec un fort sens de l’appropriation et de la responsabilité, en équilibrant la réflexion stratégique avec l’excellence opérationnelle et la rigueur d’exécution.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en Marketing, Communications, Administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• 10+ années d’expérience en marketing, incluant au moins 3 ans à diriger des équipes et à encadrer des professionnels en marketing.
• Expérience avérée en stratégie de marque, marketing de masse et en direction de campagnes intégrées dans une organisation nationale ou complexe.
• Expérience dans la gestion de partenaires agences, de budgets marketing à grande échelle et de cadres de mesure de la performance.
• Bonne compréhension des écosystèmes des médias traditionnels et numériques, du suivi de marque, de l’analytique de campagnes et de l’efficacité marketing.
• Un profil de bâtisseur de marque stratégique orienté affaires, passionné par la croissance et par la livraison d’impact d’affaires tangible.
• Capacité à combiner créativité et réflexion analytique; à l’aise d’utiliser les données, les insights et les considérations financières pour guider les décisions et optimiser la performance.
• Solide expérience en gestion de campagnes marketing intégrées (traditionnelles et numériques) et compréhension de la façon dont l’efficacité créative stimule les résultats d’affaires.
• Une forte opinion créative; capable d’évaluer les concepts, de fournir des commentaires clairs et d’élever la qualité et l’efficacité du travail créatif.
• Très organisé(e) avec une forte attention aux détails; excellente gestion de projet et compétences en priorisation.
• À l’aise avec la gestion de budgets, des relations avec les agences et de multiples priorités dans un environnement rapide.
• Leadership collaboratif; capacité à influencer les parties prenantes, à aligner les équipes autour d’une vision commune et à naviguer l’ambiguïté avec confiance.
• À l’aise de présenter des recommandations stratégiques et des résultats de performance à la haute direction.
• Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme est requis, compte tenu de la nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones à travers le pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais doit avoir une autorisation de travailler au Canada.

#LI-hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Description du poste

As a member of the Protection Solutions (PS) team, the Retention Consultant plays a critical role in strengthening and advancing the organization's retention strategy. This position is responsible for maximizing client retention efforts, enhancing advisor effectiveness, and supporting business growth by ensuring clients continue to see value in and trust our protection solutions.

Reporting to the Retention Manager, the Retention Consultant acts as both a strategic partner and operational expert, providing support, insights, and coaching to the Retention team and broader PS organization. Through collaboration, performance analysis, change leadership, and continuous improvement, the role contributes directly to client loyalty, advisor success, and achievement of business objectives.

The Retention Consultant develops and implements retention initiatives, identifies opportunities to improve client and advisor experiences, and works across multiple business areas to support product launches, process enhancements, training initiatives, and operational excellence.

Responsabilités du poste

• Partner with the Retention Manager and leadership team to support change management, communications, issue resolution, and decision-making.
• Collaborate with Retention Strategy, Product, Platform, Marketing, and other business partners to introduce new products, tools, training, and initiatives.
• Lead retention reviews and discovery activities to identify performance gaps, best practices, and opportunities to improve client outcomes.
• Support alignment of Affinity Distribution strategies to deliver a differentiated and consistent client experience.
• Monitor compliance audit results and provide coaching, feedback, and support to advisors and leaders.
• Maintain and enhance Salesforce knowledge resources, ensuring information is accurate, accessible, and up to date.
• Create, manage, and optimize reporting and dashboards to improve visibility into retention performance and business results.
• Support the achievement of retention-related business objectives and key performance indicators.
• Analyze business performance, identify opportunities, and recommend actionable solutions.
• Provide leadership with insights and recommendations related to workforce planning, resource deployment, and operational effectiveness.
• Promote best practices and process consistency across channels, regions, and teams.
• Serve as the Retention Compliance Champion, supporting governance requirements and continuous improvement initiatives.
• Support onboarding, training, and advisor development initiatives to improve retention capabilities and performance.
• Drive process improvement initiatives using data, technology, and emerging tools, including AI-enabled solutions where appropriate.
• Maintain process documentation and ensure operational procedures remain current and aligned with business needs.

Qualifications requises

• 3–5 years of experience in business analysis, process improvement, project support, or requirements development supporting small to medium-sized initiatives.
• University degree in Business, Finance, or a related field.
• 1–3+ years of relevant business experience, preferably within insurance, financial services, or contact centre operations.
• LLQP designation considered an asset.
• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to synthesize large volumes of information and translate insights into action.
• Excellent written, verbal, and presentation communication skills.
• Proven ability to influence stakeholders and collaborate across multiple teams.
• Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities effectively.

Qualifications préférées

• Experience working within Agile environments, including writing user stories and defining solution acceptance criteria.
• Insurance industry experience.
• Demonstrated commitment to delivering an exceptional customer experience.
• High level of professionalism, accountability, and initiative.
• Continuous learning mindset with the flexibility to support multiple functions and business priorities.
• Experience with Salesforce reporting, dashboards, and knowledge management tools.
• Experience supporting operational change, training, coaching, or performance improvement initiatives.
• Bilingualism (English and French) is a strong asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec.

Lorsque vous vous joignez à notre équipe :

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

The role being advertised is an existing vacancy.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact <.

Emplacement du salaire de référence

Halifax, Nova Scotia

Mode de travail

Hybrid

Fourchette salariale attendue

$56,175.00 CAD - $93,625.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact < for the salary range for your location.

Avantages

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact < for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Technologies de données et d’analytique

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement.

Description du poste

Compétences techniques

• CATIA V5
• ENOVIA
• MS Office
• Systèmes pneumatiques d’aéronef
• Intégration des systèmes d’aéronef
• Gestion des interfaces

Exigences d’expérience

• 2–5 ans d’expérience en ingénierie des systèmes d’aéronefs / aérospatiaux, avec une exposition aux systèmes pneumatiques.

Compétences et expérience requises

Expertise en systèmes pneumatiques d’aéronef

• Connaissance pratique ou détaillée de :
• Système de contrôle de l’environnement (ECS)
• Systèmes d’air de prélèvement (Bleed Air)
• Systèmes de protection contre la glace et la pluie
• Pressurisation de la cabine
• Systèmes de ventilation
• Systèmes d’oxygène
• Chauffages
• Systèmes de détection incendie/fumée
• Systèmes de distribution de débit

Ingénierie des systèmes & intégration

• Expérience dans la préparation des spécifications et exigences du système, incluant :
• Exigences fonctionnelles
• Exigences de sécurité
• Capacité à soutenir les activités d’intégration système.
• Expérience dans la gestion des interfaces entre systèmes d’aéronef.
• Expérience dans la coordination avec des équipes d’ingénierie internes pluridisciplinaires.
• Capacité à définir :
• Architecture du système
• Décompositions fonctionnelles
• Exigences d’interface

Coordination fournisseur & conception

• Expérience en coordination avec les fournisseurs et en revue des données de conception.
• Capacité à approuver la documentation technique pour la conformité et la maturité.
• Assurer une supervision technique pendant les revues de conception chez le fournisseur.
• Suivre les livrables fournisseurs pour :
• Conformité technique
• Qualité
• Respect du calendrier

Bon à avoir

• Exposition à :
• Documentation de conformité
• Rapports de certification
• Capacité à préparer :
• Rapports techniques
• Matrices de conformité
• Justifications de conception
• Expérience avec :
• SysML
• Diagrammes de blocs fonctionnels
• DOORS
• Polarion ou outils similaires de gestion des exigences
• Expérience de travail avec :
• Équipes Structures
• Équipes Électrique
• Équipes Avionique
• Équipes Production
• Équipes Essais en vol
• Capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision modérée dans un environnement d’ingénierie rapide.

Responsabilités clés

Responsabilité du système & architecture

• Prendre en charge et soutenir les systèmes pneumatiques d’aéronef assignés, incluant :
• ECS
• Bleed Air
• Protection contre la glace et la pluie
• Pressurisation de la cabine
• Ventilation
• Systèmes d’oxygène
• Chauffages
• Détection incendie/fumée
• Définir l’architecture du système, la décomposition fonctionnelle et les exigences d’interface.

Gestion des exigences & vérification

• Développer, revoir et gérer les spécifications et exigences du système avec une traçabilité complète.
• Effectuer la validation et la vérification des exigences tout au long du cycle de développement.
• Soutenir les activités de certification et de conformité conformément aux normes de navigabilité applicables.

Intégration & support à la conception

• Soutenir les activités d’intégration système et la coordination des interfaces avec les systèmes d’aéronef adjacents.
• Réaliser :
• Modélisation fonctionnelle
• Études d’arbitrage
• pour soutenir les décisions de conception.
• Revoir et approuver :
• Documents de conception
• Analyses d’ingénierie
• Données techniques

Documentation technique & résolution des problèmes

• Préparer :
• Rapports techniques
• Documentation de conformité
• Résoudre les problèmes techniques en collaboration avec des équipes d’ingénierie multidisciplinaires.
• Communiquer :
• Risques
• Problèmes
• Recommandations
• aux parties prenantes internes.

Exigences

Sailpoint

Description du poste

JOB SUMMARY: The Senior FP&A Analyst plays a key role in supporting the financial planning, forecasting, reporting, and performance management processes for Cash Services Canada. Acting as a strategic inance business partner, this individual collaborates closely with operational and corporate teams to provide timely financial analysis, actionable insights, and recommendations that support decision-making, cost control, productivity initiatives, and profitability improvement.

Responsabilités

• Support the monthly financial close process, including variance analysis, journal entries, accruals, and the preparation of monthly financial reporting packages.
• Prepare and analyze monthly financial results, including revenue, direct labor, overtime, operating expenses, gross margin, and profitability trends.
• Assist in the development of the annual budget, rolling forecasts, and long-range financial plans in collaboration with operations and business leaders.
• Build, maintain, and enhance financial models to support forecasting, scenario planning, cost-reduction initiatives, pricing decisions, and business case evaluations.
• Serve as a finance business partner to operational teams by providing value-added analysis, identifying risks and opportunities, and supporting the implementation of action plans.
• Analyze key financial and operational performance indicators (KPIs), including labor productivity, volume trends, route and stop activity, claims, cost drivers, and client profitability.
• Contribute to continuous improvement initiatives through reporting automation, process optimization, data validation, and the implementation of new finance tools and business processes.
• Perform ad hoc financial analyses and participate in special projects for senior leadership and management.

Qualifications

Compétences & qualifications

Formation & expérience

• Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a related field.
• 3 to 5 years of relevant experience in Financial Planning & Analysis (FP&A), financial analysis, accounting, or finance business partnering.
• CPA designation or active pursuit of a CPA designation is preferred.

Compétences techniques

• Strong financial modeling, forecasting, budgeting, and analytical capabilities.
• Advanced proficiency in Microsoft Excel.
• Experience with Power BI, Power Query, or similar business intelligence and reporting tools is considered an asset.
• Experience working with ERP systems and large data sets; knowledge of Great Plains, Microsoft Dynamics 365, or similar systems is an asset.

Compétences professionnelles

• Strong business acumen with the ability to translate financial data into meaningful business insights and recommendations.
• Ability to challenge assumptions, identify risks and opportunities, and influence decision-making.
• Excellent communication and interpersonal skills with the ability to build strong relationships across operations, finance, and senior leadership teams.
• Bilingual (French and English), with excellent written and verbal communication skills.
• Highly autonomous, detail-oriented, organized, and capable of managing multiple priorities in a fast-paced environment.
• Proactive mindset with a strong focus on continuous improvement, efficiency, and operational excellence.

Ce que nous offrons

• Competitive salary
• Group insurance
• Retirement plan
• Vacation and personal days
• Dynamic work environment
• Workplace easily accessible by public transit
• International company offering multiple long-term career opportunities

À propos de GardaWorld

GardaWorld is the world’s largest privately owned security services company offering a wide range of highly focused business solutions including leading-edge security services and cash solutions. In over two decades, our work has taken us from our home base in Montreal to the oil fields of Iraq, and embassies across Africa. We’re also present in financial institutions in the US and airports in Canada. We operate across a broad range of sectors, including financial services, infrastructure, natural resources, and retail.

Our clients include Fortune 500 companies and governments with people and assets deployed around the world. Headquartered in Montreal, Canada, our 100,000 highly trained, dedicated professionals serve clients in North America, Africa, and the Middle East. In today’s complex world, security has become a vital concern for everyone and is the foundation of our present and future success.

Description du poste

The Manager, Information Risk Management, plays a critical role in supporting regulatory readiness by leading and coordinating Line 2 activities related to regulatory requests, data calls, and reviews across IT Protection and application security. In this role, you will help ensure risks, controls, and remediation activities are clearly documented and traceable to meet audit and regulatory expectations. You will also provide independent Line 2 oversight across Technology and Cyber Security Risk, leading complex risk assessments, delivering credible challenge to control owners and technology partners, and helping ensure that technology, cyber, data, AI, and emerging technology risks are effectively identified, assessed, managed, and governed.

This role offers the opportunity to operate in Technology and Cyber Risk, shaping regulatory response and strengthening organizational resilience. You will contribute to the organization’s mission through independent oversight, strong risk governance, and regulatory readiness across critical technology domains. You will gain exposure to enterprise-wide risk areas—including cyber, data, AI, and emerging technologies—while building leadership capability and influencing stakeholders.

Responsabilités du poste

Indépendance et supervision

• Provide Line 2 oversight and challenge of regulatory submissions to ensure accuracy, completeness, and alignment with internal standards;
• Interpret regulatory and audit expectations and provide Line 2 guidance to support compliant, risk-informed responses and remediation actions.
• Support audit and regulatory readiness by coordinating materials, reviewing evidence packages, and preparing stakeholders for reviews, examinations, and information requests.
• Lead Line 2 oversight activities across technology, cyber, data, AI, cloud, and emerging technology domains.
• Perform oversight and challenge on thematic reviews and targeted risk deep dives.
• Oversee and validate the quality of risk assessments, evidence, and remediation commitments provided by Line 1 partners.
• Monitor and escalate significant issues, risk exceptions, control gaps, and corrective action plans.
• Tracks and challenges remediation progress to closure.
• Escalate significant technology and cyber risk issues, control weaknesses, and regulatory concerns to appropriate governance forums and senior leadership.
• Provide effective challenge on the design and operating effectiveness of controls supporting key technology and cybersecurity risk areas.

Gouvernance, reporting et collaboration

• Manage new projects and initiatives as required
• Develop and deliver high‑quality risk reporting, dashboards, and insights for senior leadership, risk committees, and governance forums.
• Maintain and enhance oversight processes, documentation, templates, and guidance materials to support a consistent risk practice.
• Identify opportunities to uplift risk maturity, streamline processes, and strengthen the effectiveness of IRM oversight.
• Contribute to the development of policies, standards, and methodologies in collaboration with Standards Governance, Technology Risk, Operational Risk, Privacy, and Compliance.
• Represent IRM in cross‑functional forums, working groups, and strategic initiatives.

Qualifications requises

• 5 years of experience in technology risk, cybersecurity, IT audit, or related domains.
• Strong audit, risk assessment, and control evaluation capabilities, with the ability to assess the quality, completeness, and sufficiency of supporting documentation and evidence.
• Demonstrated ability to coordinate, review, and challenge evidence submissions across multiple stakeholders, ensuring deliverables are accurate, well-supported, and aligned with internal standards and review expectations.
• Solid understanding of regulatory, audit, and governance expectations, with experience interpreting requirements and supporting responses to regulatory reviews, examinations, and information requests.
• Proactive, adaptable, and able to operate effectively in a dynamic and maturing risk environment.
• Strong capability in analyzing technical risks and presenting them in business relevant terms.
• Demonstrated ability to engage and influence senior stakeholders across Technology, Cyber, and Risk teams
• Strong written and verbal communication skills & detail-oriented with strong organizational skills.
• Bilingualism (English and French) is a strong asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec.

Quand vous rejoignez notre équipe

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

The role being advertised is an existing vacancy.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Rémunération et lieu

Referenced Salary Location

Halifax, Nova Scotia

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$113,000.00 CAD - $163,000.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Avantages sociaux

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Technologies de données et analyses

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

Gérant.e de Magasin - Ville Mont Royal - Futures Opportunités

Notre équipe de vente au détail est au cœur de notre succès. Nous représentons l'esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées d'individus extravertis et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s'intègrent dans la vie quotidienne. Nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience fluide, valorisons l'expertise, la dévotion et l'engagement à faire ce qui est juste pour les besoins de nos clients, à chaque fois. Chez Rogers, nous croyons en la création d'un environnement qui favorise la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez entrer en contact avec les gens et prospérez dans un environnement d'équipe favorable, envisagez d'explorer l'opportunité suivante!

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle et programme de primes de gestion
• Jusqu’à 50 % de rabais pour employé.es sur les services Rogers et Fido
• Régime complet d’avantages sociaux, congé parental bonifié, couverture en santé mentale et PAEF
• Programmes financiers : REER, CELI, régimes de retraite et options d’achat d’actions avec contribution de l’entreprise
• Culture inclusive soutenue par un solide groupe ressource axé sur la diversité et l’équité

Vos responsabilités

• Diriger, coacher, développer et retenir une équipe de vente performante, axée sur les ventes et l’expérience client.
• Gérer l’ensemble des opérations du magasin en offrant un service et des solutions de premier ordre tout en promouvant les marques Rogers et Fido, incluant la carte Rogers Mastercard.
• Réaliser les plans d’affaires afin d’atteindre les objectifs régionaux et ceux du magasin.
• Représenter les marques Rogers et Fido en magasin et lors d’événements communautaires locaux.

Vos qualifications

• Expérience dans l’établissement de liens solides avec votre équipe grâce à une communication claire et efficace favorisant des résultats positifs et l’atteinte des objectifs.
• Expérience en gestion supervisant le personnel, les opérations et la performance du magasin afin de générer des résultats de vente constants et solides.
• Capacité à instaurer une culture d’amélioration continue par l’innovation et la collaboration, renforçant la performance de l’équipe et la croissance du magasin.
• Disponibilité de 40 heures par semaine, incluant soirs, fins de semaine et jours fériés, afin de répondre à la demande et de maintenir un rendement optimal durant les périodes de pointe.

Vérification(s) des antécédents requise(s)

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification des antécédents professionnels.

Détails

• Horaire : ((req_RogersFullPartTime))
• Quart de travail : Variable
• Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
• Lieu de travail : 2305, Chemin Rockland, # ), Mont-Royal, QC
• Déplacement : jusqu'à 100 %
• Vérification(s) des antécédents requise(s):
• Catégorie d’affichage/fonction : Vente au détail (Gestion de magasins/Corporatif) & Gestion de magasin
• Identifiant de réquisition:

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie. Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Être membre de l’équipe de Rogers

Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

• Prestations de santé et de bien-être
• Doublement des dons
• Congé payé pour bénévolat
• Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions
• Généreux rabais pour les employés
• Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement

*s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent

Balado

Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail , rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang. Segment de l’offre d’emploi: QC, Quality

Notes d'affichage : Ventes au détail || Canada (CA) || QC || Mont-Royal Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Analyste prévisions financières pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Description du poste

À titre d’Analyste prévisions financières et relevant de la Directrice prévisions financières, tu participeras à la préparation des budgets et des prévisions financières, ainsi que le suivi de ceux-ci. Tes défis incluront également:

• Élaboration et actualisation budgétaire : Participer à l'élaboration et à l’actualisation des budgets des revenus, des effectifs, des dépenses, des immobilisations, et des projets.
• Analyse des écarts et performance : Contribuer à l’analyse des écarts entre les prévisions, le budget et les résultats réels ainsi qu’à la préparation de différents rapports de suivis (KPI).
• Collaboration et coordination : Collaborer avec les partenaires d’affaires et les équipes de projets spéciaux pour le budget et le suivi.
• Outils de suivi : Assurer la mise à jour et la maintenance des données de différents rapports sur la plateforme PowerBI.
• Prévisions financières : Contribuer au processus de prévisions financières ainsi qu’au développement des outils pour des prévisions financières continues et prédictives.

Exigences

• Formation : Bac en administration des affaires (comptabilité ou finances) ou formation équivalente.
• Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, maîtrise d’Excel et de PowerBI.
• Compétences : Autonomie, esprit analytique, débrouillardise, flexibilité, rigueur et bonnes aptitudes de communication.

Ce que nous offrons

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

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Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Description du poste

Le Technicien Informatique sera responsable d’assurer le support technique aux utilisateurs dans un environnement corporatif de plus de 250 employés, en prenant en charge les incidents TI sur les postes de travail, les équipements mobiles et les outils Microsoft, tout en contribuant à la sécurité et à l’amélioration continue des services.

Tâches / Responsabilités

• Assurer le support technique aux utilisateurs sur les postes de travail, appareils mobiles et applications corporatives
• Diagnostiquer et résoudre les incidents matériels, logiciels et liés aux accès utilisateurs
• Administrer le déploiement, la configuration et la maintenance des équipements informatiques
• Effectuer le suivi des requêtes TI selon les processus ITSM et les ententes SLA
• Participer aux activités de cybersécurité, documentation technique et gestion des actifs

Profil

• 3+ années d’expérience en support informatique
• Expérience avec Windows, Microsoft Intune, SCCM ou outils de gestion des postes
• Bonnes connaissances en Active Directory, gestion des accès, réseaux et résolution d’incidents TI
• Fort esprit de service à la clientèle, autonomie et capacité à prioriser plusieurs demandes
• DEC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme (Français et Anglais)

Description du poste

The Regional Vice President, Retail Distribution, Individual Insurance will be driven, and laser-focused with a tremendous ability to spend time on what matters most. They will see opportunities where others don’t and get excited about two primary things: growing individual insurance & guaranteed issued product sales and developing a successful A team!

Passionate about guiding individuals to deliver outcomes as a highly functioning, engaged sales team, you’re able to accomplish these objectives by developing a plan using the OKR methodology and staying motivated in a world of distractions. In a role that requires a "player/coach" attitude, the RVP mentors the team while also actively participating to get results. Not only is this a "leading" role, but it also involves being in front of prospective and current advisors and distributors. As a Retail Distribution Leadership Team (RDLT) member, the RVP will lead its region to greatness despite uncontrollable factors.

Position Responsibilities

Leadership

• Attract, recruit, and develop hard-working wholesalers and regional coordinators

• Rally a team of high-energy salespeople to gain consensus on your vision

• Lead a team of high-functioning, upbeat salespeople, working with them to get the most out of them

• Develop and implement a regional plan driving sales results and engaging employees

• Engage in fearless conversations to develop team members

• Ensure expectations are clear and consistent amongst team members

• Cultivate an environment where standard methodologies are shared and put into action

• Ensure all appropriate company requirements are delivered on time and with high accuracy

• Seek opportunities for learning and development to continually hone your leadership skills

• Know when to raise trending issues within the company to gain awareness and to be part of the problem-solving process

• Lead by example with your teams, peers, and senior leaders, demonstrating emotional intelligence and situational awareness

• Represent the retail distribution leadership team and the individual insurance team internally and externally

Sales results

• Initiate the development of a regional sales plan using the OKR methodology, identifying the right activities to get results

• Conduct regular reviews of territory alignments to ensure regional and territory optimization to deliver on sales targets; making changes as needed

• Get 100% clear on objectives, key results, and individual activity plans

• Leverage all tools, technology, and resources to improve regional effectiveness

• Understand data and what story the data tells to make well-thought-out, strategic changes within the region

• Seek out opportunities for new relationships with key, top-producing advisors to develop them into consistent, Manulife fans

• Establish relationships with the top 10-20 advisors in the region to ensure connectedness with regular Manulife producers

• Establish links with sales leaders and business development team members at regionally aligned distributors to stay top of mind with influencers

Qualifications requises

• Post-secondary education encouraged

• 8 to 10 years of experience in the financial services industry with a deep knowledge of Individual Insurance products and sales strategies

• Bilingual is required (French/English) -The successful candidate will be required to communicate in English and French in order to support clients from various jurisdictions outside of Québec

• LLQP, CFP, CLU, CHFC, CHS designations nice to have

• Excellent understanding of Manulife insurance and GIP products, concepts, administration, systems & value proposition

Qualifications préférées

• Solid understanding of the financial services industry and distribution in Canada

• In-depth understanding of life insurance products

• Have the ability to lead and empower a team to achieve desired results and outcomes

• Proven budget and business planning experience

• Demonstrated selling skills with a detailed understanding of all aspects of the sales process

• Excellent communication, written, and presentation skills with the ability to communicate effectively with senior leaders and top salespeople

• Networking, negotiation, and influencing skills

• Strong capabilities in seeing opportunities to get results

• Demonstrated ability to be flexible and exercise judgment in a changing environment

• Excellent business planning skills with the ability to apply planning and tracking methodologies to create sales success

Lorsque vous rejoignez notre équipe

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

The role being advertised is an existing vacancy.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact <.

Modalité de travail

Hybrid

Salaire & avantages

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact < for the salary range for your location.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact < for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement.

Description du poste

Récapitulatif du rôle

• Gérer et prendre en charge la plateforme Finastra Loan IQ (LIQ) utilisée pour le crédit commercial, les prêts syndiqués et les opérations de banque d’entreprise.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes bancaires front office, middle office et back office afin d’assurer un traitement, un service et un reporting des prêts exacts.

Responsabilités clés

Traitement et service des prêts

• Gérer les activités de bout en bout du cycle de vie du prêt dans Loan IQ, notamment :
• Configuration des deals
• Drawdowns
• Rolloovers
• Paiements
• Clôtures
• Gérer les prêts syndiqués, les prêts bilatéraux, les facilités de crédit renouvelables et les prêts à terme.
• Effectuer les calculs d’intérêts, le traitement des frais et les provisions.
• Surveiller les amendements de prêts, les restructurations et les remboursements.

Opérations et rapprochement

• Assurer une capture, des règlements et des rapprochements exacts des opérations.
• Enquêter et résoudre les écarts et exceptions dans les transactions sur prêts.
• Réaliser des rapprochements quotidiens, hebdomadaires et mensuels.
• Maintenir l’intégrité des données au sein du système Loan IQ.

Support système et configuration

• Fournir une assistance à l’application Loan IQ pour les utilisateurs dans les opérations bancaires.
• Configurer les produits de prêt, la tarification, les événements et les workflows.
• Participer aux mises à niveau du système, aux tests (UAT) et aux mises en production.
• Faire le lien avec les équipes IT et les vendeurs Finastra pour la résolution des incidents.

Collaboration avec les parties prenantes

• Collaborer avec :
  • Relationship Managers
  • Credit Teams
  • Treasury
  • Compliance Teams
• Assurer le support du service client et les exigences de reporting.
• Coordonner avec des équipes mondiales à travers les régions US, EMEA et APAC.

Réglementaire et reporting

• Veiller au respect des réglementations bancaires et des normes de conformité.
• Générer des rapports pour les exigences liées au risque, à l’audit et au réglementaire.
• Assurer le support des contrôles SOX, des audits internes et des audits externes.

Exigences

Compétences requises

Compétences Loan IQ

• Forte expérience de la plateforme Finastra Loan IQ.
• Connaissance de :
  • Configuration des deals et structures de facilité
  • Drawdowns, rollovers et remboursements
  • Intérêts, frais et provisions
  • Fonctions d’agent et de service

Connaissances bancaires et du domaine

• Forte compréhension de :
  • Crédit aux entreprises
  • Crédit syndiqué
  • Opérations de marchés de capitaux
  • Gestion du cycle de vie des prêts
• Notions de :
  • Transitions LIBOR/SOFR
  • Contrats de crédit
  • Covenants des prêts

Compétences techniques

• SQL et expérience en requêtes de données préférés.
• Compétences avancées en Excel, incluant :
  • Tableaux croisés dynamiques
  • Activités de rapprochement
• Une expérience des intégrations de systèmes bancaires et des APIs est préférée.

Compétences comportementales

• Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Grande attention au détail et à l’exactitude.
• Bonnes compétences de communication avec les parties prenantes métier.
• Capacité à travailler dans des environnements bancaires à forte pression.

Qualifications

• Licence (Bachelor’s degree) en Finance, Commerce, Business ou Technologie.
• 3–10+ ans d’expérience dans :
  • Opérations bancaires
  • Service des prêts
  • Marchés de capitaux
  • Crédit aux entreprises

Expérience préférée

• Expérience auprès d’institutions bancaires de premier plan.
• Exposition aux marchés mondiaux, incluant les prêts US et les standards LSTA.
• Connaissance des environnements Agile et de la gestion de projet.

Requirements

Sailpoint

Description du poste

L’Architecte de Solutions TI responsable de concevoir, définir et faire évoluer l’architecture technologique de l’organisation en assurant l’alignement entre les besoins d’affaires, les infrastructures TI et les plateformes Cloud.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Concevoir et maintenir l’architecture cible des infrastructures TI hybrides (sur site, Azure et AWS)
• Définir les standards, les bonnes pratiques et les orientations technologiques de l’organisation
• Participer aux projets de migration et de modernisation des environnements vers les plateformes infonuagiques
• Réaliser les revues d’architecture et recommander les meilleures solutions techniques pour les nouveaux projets
• Concevoir des solutions sécuritaires en matière d’identité, de connectivité, de réseautique et de cybersécurité

Profil

• 10 années d’expérience en technologies de l’information, dont un minimum de 5 ans en architecture de solutions ou d’infrastructure infonuagique
• Expérience en conception d’architectures hybrides et en migration vers des environnements Cloud
• Forte connaissances des plateformes Microsoft Azure et Amazon Web Services (AWS)
• Expérience en cybersécurité, gouvernance TI et architecture d’entreprise
• Connaissance des environnements réglementés et des exigences de conformité, un atout important
• Excellentes aptitudes en analyse, en résolution de problèmes et en communication
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

Le Gestionnaire de Projets TI sera responsable de piloter la livraison des projets TI (dont un très grand projet de centralisation d’applications d’affaires) au sein de l’organisation, en travaillant en collaboration avec différentes équipes TI et affaires et relèvera du Vice-Président TI.

Tâches/Responsabilités

• Planifier, structurer et cadrer les projets TI en définissant la portée, les objectifs, les livrables, les échéanciers et les ressources nécessaires
• Coordonner les différentes parties prenantes incluant les équipes TI, les experts métiers, les consultants et les fournisseurs externes
• Assurer le suivi de l’avancement des projets, analyser les écarts et proposer des mesures correctives afin de respecter les délais et les budgets
• Organiser et animer les rencontres de suivi, ateliers de travail et comités de gouvernance avec les parties prenantes internes et externes
• Produire des rapports d’avancement et présenter les analyses nécessaires pour soutenir la prise de décision des commanditaires
• Gérer plusieurs projets simultanément tout en assurant une livraison de qualité
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques, processus et outils du bureau de projets (PMO)

Profil

• 7+ années d’expérience en gestion de projets TI et spécifiquement sur des projets d’applications d’affaires
• Maitrise des méthodologies de gestion de projets (Agile, Scrum, Waterfall) et des outils tels que Ms Project, Azure DevOps, Jira etc.
• Fortes compétences en planification, gestion des priorités, communication et autonomie
• Certification PMP (atout)
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme (Français requis, Anglais requis)

Description du poste

L’Administrateur Système Senior sera responsable de gérer l’infrastructure informatique des différents clients de l’entreprise.

Tâches/Responsabilités

• Fournir le support opérationnel des systèmes internes et des infrastructures clients, à distance et sur site
• Assurer la surveillance et l’administration des actifs TI, incluant les postes de travail, serveurs et équipements réseau
• Déployer, configurer et maintenir les infrastructures réseau et sans fil, ainsi que les commutateurs et pares-feux
• Participer à la gestion, l’optimisation et l’évolution des environnements serveurs
• Collaborer à la réalisation de projets TI, notamment en matière de sécurité, de conformité et de solutions cloud
• Œuvrer au cœur d’une équipe TI d’environ 10 personnes (Techniciens, Analystes, Administrateurs, Directeur)

Profil

• 5+ années d’expérience en tant qu’Administrateur Système
• Expertise avec Windows Server, Microsoft 365, Hyper-V et VMware
• Expérience professionnelle en mode multi-clients dans un MSP (fort atout)
• Excellentes habiletés de communication et relationnelles
• Bon leadership et aisance en encadrement d’équipe
• Permis de conduire valide et voiture
• Certification en informatique, tels que Microsoft, A+, Network+ ou autres (atout)
• DEC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)