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Description du poste

National Bank Financial est à la recherche d’un professionnel très motivé et techniquement solide pour se joindre à son groupe de Solution de gestion des risques (RMS) en tant que directeur associé au sein de l’équipe Structurés de crédit et d’assurance. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans la conception, la structuration et l’exécution de transactions complexes, en collaboration étroite avec le directeur général et en travaillant avec de nombreux partenaires internes, notamment les équipes de négociation, de services juridiques, de gestion du risque et de capital.

Ce poste est hautement technique et convient à des personnes possédant de solides compétences en structuration, une attention exceptionnelle aux détails et la capacité de gérer des processus complexes impliquant plusieurs parties prenantes.

Le rôle implique la structuration et l’exécution d’une large gamme de produits, notamment :

• Dérivés de crédit (p. ex., CDS, TRS)
• Bons liés au crédit (CLNs)
• Transfert important du risque (SRT) et autres solutions de capital réglementaire
• Valeurs mobilières liées à l’assurance (ILS)
• Structures de transfert de risque fondées sur la (ré)assurance

Les transactions sont exécutées avec une clientèle institutionnelle sophistiquée, notamment des institutions financières (banques et assureurs), des fonds de pension et des gestionnaires d’actifs.

Votre Job

• Diriger la structuration et la conception de transactions sur mesure faisant appel à des dérivés de crédit et à des solutions liées à l’assurance
• Appuyer l’exécution des transactions tout au long du cycle de vie, de l’idée initiale à la clôture
• Coordonner en interne avec les équipes de négociation, de services juridiques, de crédit, de risque, de capital et d’opérations afin d’assurer une exécution harmonieuse des opérations
• Développer et maintenir des modèles financiers détaillés et des analyses de transaction (y compris l’exposition, la tarification et les impacts sur le capital)
• Appuyer la préparation de documents destinés aux clients et la documentation des transactions
• Contribuer au développement de nouvelles structures et solutions adaptées aux besoins des clients
• Assurer le respect des politiques internes et des exigences réglementaires, notamment les processus de documentation et d’approbation
• Maintenir un haut niveau d’organisation et d’attention aux détails dans le cadre de plusieurs transactions concurrentes

Votre Team

Risk Management Solutions est responsable de l’origination et de la structuration des transactions dérivées et des solutions adaptées qui aident les clients à gérer leurs risques financiers, à optimiser leurs bilans et à répondre aux exigences en matière de capital réglementaire. L’équipe intervient dans plusieurs catégories d’actifs, dont les taux d’intérêt, les changes, les actions, les matières premières et le crédit, et travaille en étroite collaboration avec les partenaires de négociation, de structuration et de banque à l’échelle de la plateforme.

L’équipe Structured Credit & Insurance est une table spécialisée au sein de RMS, dédiée à l’origination et à la structuration des transactions complexes de dérivés de crédit et liées à l’assurance. L’équipe collabore avec des institutions financières et des investisseurs institutionnels afin d’offrir des solutions sur mesure axées sur le transfert du risque de crédit, la réduction du capital et la distribution des risques.

Basé à Toronto, ce poste relève du directeur général, Structured Credit & Insurance. Il offre l’occasion de se joindre à une plateforme en croissance et hautement spécialisée, où vous travaillerez sur des transactions sophistiquées et intellectuellement stimulantes à l’intersection du crédit, des dérivés et de l’assurance. Vous acquerrez une exposition approfondie à la structuration de transactions complexes tout en collaborant avec des professionnels expérimentés en négociation, structuration et marchés des capitaux.

Exigences

• Diplôme universitaire en finance, en ingénierie, en mathématiques ou dans un domaine connexe
• CFA, maîtrise ou autre désignation avancée est un atout
• 3–5 ans d’expérience pertinente dans la structuration de dérivés, XVA ou sur les marchés des capitaux
• Forte expérience en dérivés de gré à gré et en structuration de transactions
• Une exposition aux dérivés de crédit, à la structuration de crédit, à l’assurance ou aux ILS constitue un atout important
• Capacités avancées en modélisation financière et en structuration
• Bonne compréhension de la tarification des dérivés et des notions de risque
• Connaissance de la documentation juridique (p. ex., ISDA et accords connexes)
• Connaissance des cadres de capital réglementaire (p. ex., régimes de Bâle)
• Maîtrise d’Excel et de PowerPoint
• Compétences en Python ou autres compétences en programmation fortement privilégiées
• Grand sens du détail et fortes compétences organisationnelles
• Capacité à gérer des processus complexes et plusieurs parties prenantes simultanément
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
• Communicateur efficace, capable de transmettre clairement des concepts complexes
• Travail d’équipe, avec la capacité d’évoluer dans un environnement axé sur la performance

Langues

English, French

Qualifications

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• Analytics
• Communication
• Credit Derivatives
• Derivatives
• Equity
• Capital Markets
• Financial Modeling
• Financial Structuring
• Problem Solving
• Detail-oriented
• Initiative
• Agile
• Over-the-counter Markets
• Python Programming

Ce que nous offrons

En plus d’une rémunération concurrentielle, à votre embauche, vous serez admissible à une vaste gamme d’avantages sociaux flexibles pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille.

• Programme de santé et de mieux-être, y compris de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de pension généreux
• Programme d’actionnariat des employés
• Programme d’aide aux employés et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Possibilités de s’impliquer dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle de sommeil

Voici quelques-uns des avantages qui s’offrent à vous. Nous avons une offre qui suit les tendances ainsi que vos besoins et ceux de votre famille.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration de pointe favorisent une expérience positive des employés. Nous écoutons activement les idées des employés. Que ce soit par le biais de nos sondages ou de nos programmes, la rétroaction régulière et une communication continue sont encouragées.

Nous mettons les personnes au premier plan. Nous sommes une banque à taille humaine qui se distingue par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Notre mission est d’avoir un impact positif sur la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de partenariat, d’agilité et d’autonomisation nous inspirent, et l’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un lieu de travail sans obstacles, accessible à tous les employés.

Nous voulons que notre processus de recrutement soit pleinement accessible. Si vous avez besoin d’un accommodement, n’hésitez pas à nous le faire savoir lors de vos premières conversations avec nous. Nous accueillons tous les candidats ! Qu’est-ce que vous pouvez apporter à notre équipe ?

Venez réaliser vos ambitions avec nous ! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Description du poste

En tant que Développeur(euse) embarqué senior chez Vention...

Tu seras responsable du développement de micrologiciels et de logiciels pour l’écosystème MachineMotion. Le ou la Développeur(euse) senior en micrologiciel intervient à différentes phases des projets, allant de la R-D initiale de nouveaux produits jusqu’au soutien des outils et API existants.

Ce rôle est idéal pour une personne qui aime avoir une forte appropriation technique — de l’interfaçage matériel à une architecture logicielle propre — et qui peut travailler de façon autonome tout en mentorant d’autres membres de l’équipe.

Ce que vous ferez :

• Architecturer et implémenter des composants de mouvement et de communication en temps réel en C++ moderne, avec un fort accent sur le déterminisme, la latence et la sécurité
• Développer et maintenir des microservices en Python (FastAPI, MQTT, services d’orchestration) fonctionnant sur des systèmes Linux embarqués
• Concevoir et maintenir des API gRPC et des contrats de services Protobuf afin d’assurer des communications robustes et versionnées entre les composants temps réel, les services système et les clients externes
• Définir et faire respecter des limites architecturales claires entre les charges de travail C++ temps réel et les services Python/Linux de plus haut niveau
• Concevoir et maintenir des SDK (C++ et Python) permettant aux clients et partenaires de développer des applications sur la plateforme MachineMotion
• Être responsable de l’architecture des services Linux (systemd, réseautique, permissions, accès aux périphériques, observabilité, journalisation, stratégies de watchdog)
• Diriger les stratégies de packaging Debian et de mises à jour OTA (over-the-air), incluant la gestion des dépendances, le verrouillage des versions, les garanties de compatibilité et la sécurité des retours arrière
• Améliorer la robustesse du système par l’analyse des modes de défaillance, la journalisation structurée, la surveillance de l’état des services et l’isolation des processus
• Déboguer des problématiques complexes à l’aide de journaux, captures de paquets, instrumentation matérielle (oscilloscope, analyseur logique) et diagnostics au niveau système
• Contribuer aux pipelines CI/CD, aux tests de régression automatisés et à la maintenabilité à long terme
• Mentorer les ingénieur(e)s par le biais de revues de code, de discussions architecturales et de l’application des meilleures pratiques

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

• Baccalauréat en informatique, en génie mécanique ou dans un domaine quantitatif connexe ; maîtrise un atout
• Plus de 10 ans d’expérience au sein d’équipes de développement de produits à titre de programmeur(euse)
• À l’aise avec Python, JavaScript et C/C++, programmation pour systèmes embarqués et solide expérience sous Linux
• Expérience en planification de mouvement robotique
• Capacité à naviguer aisément dans des architectures complexes
• Connaissance approfondie des systèmes Linux embarqués et des protocoles de communication
• Maîtrise des périphériques de microcontrôleurs (GPIO, horloges, resets, ADC et DAC, PWM, DMA, interruptions, etc.)
• Expérience dans la conception de systèmes réactifs (embarqué et infonuagique/web)
• Capacité à lire et interpréter des schémas et layouts de cartes électroniques (PCB)
• Connaissance de ROS, TCP/IP, REST et des courtiers de messages
• Compréhension de la conception de systèmes distribués et des défis techniques associés
• Fort sens de l’appropriation et de la responsabilité à toutes les étapes du cycle de développement logiciel (SDLC) et au-delà

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture ici.

Détails du poste

Intitulé du poste : Technical Trainer

Lieu : Montreal, QC, H3B 2E7

Durée : 12+ mois

Taux : $65/hr. - $72/hr. On T4

Note : Certains déplacements peuvent être nécessaires pour effectuer la formation à Toronto, ON et / ou Auburn Hills, MI

Description du poste

• Provides customer specific training to dealership technicians in the following areas: Late model electronics, powertrain, OEM scan tools, engine, passive restraint system, auto/manual transmission, pre delivery inspection, steering/suspension, basic electrical, engine performance, basic fuel injection, AC, antilock brakes and other areas as expertise grows. Manage training schedule.
• Deliver instructor led technical training courses to Company Dealer and Fleet Technicians, corporate personnel at Company Technical Training Centers and mobile locations
• Prepare for and maintain the highest level of technical proficiency in all Skill Areas
• Manage individual course registration and roster processing
• Maintain the operational integrity of training vehicles for classroom activities
• Utilize all available Company resources to maintain the highest level of technical proficiency
• Assist with the organization and functionality of special tools, hand tools, classrooms for usage, course hardware and components, Diagnosis equipment and software updates
• Monitor and maintain seat fill
• Provide feedback to Training Development Team
• Support Course Development Team if/when required
• Coordinate new model launch training together with Business Center needs
• Analyze data and communicate with BC and dealers on the specific training required for each dealer to complete "Dealer Standards".
• Monitor progress towards Dealer Standards and coordinate course offerings with dealer needs.
• Follow up with dealers to ensure attendance at necessary courses
• Council with new Service Managers to help them understand and utilize technical training for the benefit of the dealership
• Conduct (as needed) Curriculum Planning Meeting with all Service Managers

Description du poste

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Superviseur Méthodes support UAP.

Sommaire du poste

Le superviseur méthodes aura sous sa responsabilité une équipe composée d’agents méthodes qui se rapportent directement à lui. Le superviseur méthodes relèvera du Manager méthodes. Dans ses fonctions, il aura pour tâche principale d’être en relation avec le secteur de la Production pour assurer le support technique aux opérateurs de production et il aura à maîtriser une ligne d'assemblage en termes d'industrialisation et d'assemblage.

Vos défis

• Coordonner et organiser les différentes activités de son équipe.
• S’assurer que les priorités sont bien respectées par l’équipe dont il a la responsabilité.
• S’assurer que son équipe livre tous leurs livrables dans les objectifs coût, qualité et temps.
• Mettre en place, maintenir, suivre et communiquer les indicateurs qui servent à démontrer la performance de l’équipe (ex : OTD, EVM, FTR).
• S’assurer que le périmètre technique est bien respecté selon les exigences clients et les besoins du programme, manufacturier, ainsi que de l’industrialisation.
• Supporter au besoin son équipe sur les enjeux techniques et lors de prise de décisions.
• Veiller au développement de ses employés et effectuer les rencontres individuelles avec ceux-ci.
• Organiser et maintenir une bonne cohésion au sein du groupe.
• Préparer et présenter les projets pour validation avec différentes fonctions.
• Diriger les rencontres et maintenir à jour les différents fichiers de suivis.
• Préparer et présenter les statuts d’avancement à différents niveaux de gestion.
• S’assurer du respect des budgets de son département.
• Développer des plans de gestion des risques incluant des plans de mitigation.
• Participer à la résolution des problèmes et aux plans de redressement.
• Participer à l'amélioration continue de nos processus de gestion de projets.
• Promouvoir la santé et la sécurité au travail ainsi que les valeurs de l’entreprise.

Votre profil

• Titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) en aéronautique. Un baccalauréat dans un domaine technique ou en gestion est un atout.
• Un minimum de 5 à 10 ans d'expérience en méthodes, avec une solide expérience dans le secteur aéronautique et le support à la production de séries moyennes.
• Connaissance des processus d'assemblage (caractéristiques clés d'un outillage d'assemblage simple ou complexe, outil d'analyse de capacité...)
• Savoir lire et interpréter des dessins techniques.
• Savoir utiliser et interpréter les normes aéronautiques.
• Savoir créer une gamme de fabrication et / ou l'interpréter.
• Maîtriser les principes de tolérancement et chaîne de cotes.
• Les connaissances en pièces élémentaires seraient un plus.
• Force de proposition, rigueur et réactivité. Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
• Bonnes aptitudes relationnelles, leadership et capacité à adapter sa communication pour argumenter avec courtoisie et pédagogie.

Conformité et intégrité

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Informations sur l’entreprise

• Company :

Airbus Atlantique Canada Inc.

• Contract Type : *

Permanent

• Experience Level : *

Professional

• Job Family : *

Manufacturing Engineering

Consentement et informations

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to .

Modalités de travail

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Description du poste

Employeur

VILLE DE SHAWINIGAN

Description de l’entreprise

Située au cœur de la Mauricie, la Ville de Shawinigan offre à ses 50000 citoyens, des services accessibles, une qualité de vie et une situation géographique enviable. La Ville de Shawinigan est à la recherche de candidats intéressés à joindre une organisation municipale dynamique et motivés à relever les défis du poste.

Description de l’offre d’emploi

Cheffe ou chef de division – stratégies et projets numériques

Relevant du directeur du Service des technologies de l’information, tu piloteras la division des stratégies et projets numériques et agiras comme point de convergence entre les expertises. Tu contribueras à structurer et à faire évoluer les pratiques numériques en fonction des besoins opérationnels, en assurant l’alignement des solutions et en favorisant un écosystème intégré, notamment basé sur Microsoft 365 et Microsoft Power Platform.

Tu joueras un rôle clé dans l’optimisation des processus par l’automatisation, la simplification et l’intégration des solutions numériques. Par ta capacité à coordonner et à mobiliser les équipes, tu assureras une mise en œuvre efficace et cohérente des initiatives, tout en contribuant à l’amélioration continue et à l’intégration des capacités liées à l’intelligence artificielle.

Qualifications

• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique
• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique de gestion
• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique et génie logiciel
• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique et gestion
• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique et recherche opérationnelle
• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Technologie et systèmes d’information

Exigences

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

CREATIVITY IS OUR SUPERPOWER.

CREATIVITY IS OUR SUPERPOWER. It’s our heritage and it’s also our future. Because we don’t just make toys. We create innovative products and experiences that inspire fans, entertain audiences and develop children through play. Mattel is at its best when every member of our team feels respected, included, and heard—when everyone can show up as themselves and do their best work every day. We value and share an infinite range of ideas and voices that evolve and broaden our perspectives with a reach that extends into all our brands, partners, and suppliers.

La équipe

Located in Montreal, the Mattel Building Sets campus is a creative hub focused on developing Mattel Brick Shop and Mega Bloks products for a global audience. The campus brings together cross-functional teams who collaborate to support innovation, creativity, and the evolution of iconic building brands. As part of Mattel’s global organization, the Montreal campus offers an inspiring environment where ideas grow and teams work together to bring imaginative building experiences to life.

L’opportunité

As a Lead Building Experience Designer, you are responsible for maintaining and shaping the vision, the quality and consistency of Mattel Building Sets during the building and play phases. This role ensures that the journey from opening a box to completing a model is smooth, intuitive, delightful, and enriching.

You will be part of the Product Design team that create, develop and execute innovative construction toys.

As a strategist, designer and leader, you will work in close collaboration with cross-functional teams (design, engineering, marketing, quality, etc) to ensure the play experience is align with the intention of the different product element while captivating kids and families around the globe.

Impact

What Your Impact Will Be:

• Lead and mentor the Building Experience Design team to ensure clear, consistent, engaging and intuitive step-by-step building instructions, across the portfolio.
• Collaborate with product designers, engineers, and graphic designers to define the most optimal construction sequence.
• Partnering with the team manager and working closely with project managers, help prioritize the team workloads while ensuring a uniform experience aligned with brand identity.
• Coordinate and oversee playtests and usability studies to observe how users build and interact with Mattel Building Sets products, iterate on design when needed.
• Create and present building journeys that emphasize fluidity, surprise, and a sense of accomplishment.
• Produce digital renderings using tools such as Solidworks and Adobe Creative Suites.
• Conduct competitive analysis.
• Define and ensure the building experience adheres to Mattel’s quality standards.
• Contribute to the evolution of design guidelines, process improvements and best practices.

Ce que nous recherchons

What We’re Looking For:

• DEC or Bachelor in Industrial Design or equivalent experience;
• Minimum 5 to 8 years of relevant experience; including significant leadership experience;
• Passion for design and strong interest in the construction toy industry;
• Strong project presentation skills, positive influence and decision-making ability;
• Broad vision with the ability to manage multiple projects simultaneously, varying in complexity.
• Solid sense of initiative, responsibility, quality and attention to detail;
• Interest in user-centric product design approach;
• Sensitivity to storytelling;
• Creativity and resourcefulness in problem-solving;
• Natural, supportive, and inspiring leadership style;
• Willingness to continuously learn, improve and evolve;
• Good proficiency with 3D-2D softwares, (SolidWorks, Adobe Suite, etc);
• Knowledge of plastic materials is an asset;
• Interest & knowledge of pop culture, video games, figurine collection, cinema;
• Comfortable in French; English is an asset.
• Demonstrated a growth mindset by staying curious and continuously learning, embracing challenges, and improving themselves.

Candidature

Don’t meet every single requirement? At Mattel, we are dedicated to an inclusive workplace and a culture of belonging. If you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we still encourage you to apply. You may be just the right candidate for this or other roles. Join Mattel's Talent Community and start receiving exciting updates about our company, our employees, and our culture. Also, interested in signing up for job alerts? Do so here!

Comment nous travaillons

How We Work: We are a purpose driven company aiming to empower generations to explore the wonder of childhood and reach their full potential. We live up to our purpose employing the following behaviors:

• We collaborate: Being a part of Mattel means being part of one team with shared values and common goals. Every person counts and working closely together always brings better results. Partnership is our process and our collective capabilities is our superpower.
• We innovate: At Mattel we always aim to find new and better ways to create innovative products and experiences. No matter where you work in the organization, you can always make a difference and have real impact. We welcome new ideas and value new initiatives that challenge conventional thinking.
• We execute: We are a performance-driven company. We strive for excellence and are focused on pursuing best-in-class outcomes. We believe in accountability and ownership and know that our people are at their best when they are empowered to create and deliver results.

Description du poste

Founded in Montreal in 1846, Laurentian Bank is committed to serving its customers and fostering deep relationships with specialized groups. Laurentian Bank runs operations across Canada – primarily in Québec and Ontario – as well as in the United States and competes where it sees market opportunity and has an edge, while harnessing the power of partnerships and collaboration.

This role sits within Laurentian Bank. Reporting to the Senior Manager, Strategic Sourcing, the Senior Advisor, Strategic Sourcing will be part of the procurement team and will take part to develop and execute corporate wide sourcing strategies to achieve and exceed the financial groups business objectives and savings goals. You'll experience a wide range of opportunities to learn and develop your career, while supporting high value transformational projects that provide value to our stakeholders.

Responsabilités

For this role, experience in one or multiple of the following categories and subcategories is required:

• Participate in the development of contract renewal strategies
• Support asset owners with new IT acquisitions
• Advise and help the manager of the IT Asset Management Department to position, plan, develop, execute and monitor strategic projects and initiatives under your responsibility
• Analyze the different proposals
• Identify and analyze issues, address significant issues, diagnose issues and make recommendations to decision-making bodies
• Make recommendations
• Obtain the various required approvals
• Validate invoices
• Resolve problems, disputes or risk situations related to the contract
• Keep the contract management register up to date (Service Now)
• Provide support to other Bank stakeholders in understanding and complying with the terms of the contract
• Provide advisory support in the development of contractual agreements or calls for tenders
• Human resources & professional services (including but not limited to contingent talent, consulting, HR services, pension, recruitment, and training);

Business Delivery, Performance Management and Operational Excellence

• Take part of the implementation of the sourcing strategies and advisory services to meet timelines and achieve savings goals.
• Bring awareness of market leading processes and best practices to mitigate risk, drive innovation, and maximize overall value for assigned sourcing categories.
• Maintain accurate and up to date reporting on project progress and issues.
• Participate in optimization initiatives. Drive continuous improvement and innovation opportunities by identifying, recommending, and implementing process improvement initiatives.
• Ability to research competitive intelligence.

Client and Relationship Management

• This role will partner and work collaboratively with Lines of Business (LOBs), and Suppliers to develop and implement innovative sourcing strategies to achieve business and cost management objectives.
• Help model the delivery of exceptional customer service that builds trust through responsive, accurate, consistent, knowledgeable and available services and support.
• Preparation and presentation of reports to associated business units, reporting on key metrics such as sourcing categories strategies, performance against savings and sourcing project goals, and key supplier risks in assigned portfolios.

Risk Management and Control

• Ensure the financial group's risk appetite framework is respected, and ensuring risk taking activities remain within agreed limits and adhere to applicable corporate policies, operating directives, laws and regulations (including risk, compliance and audit).
• Identify potential risk situations/impacts and make recommendations or escalate to your manager. Ensure contingency plans are followed through and given appropriate line of sight and reporting per guidelines.
• Maintain an understanding of regulatory, policy, procedural and other relevant business changes as it relates to sourcing projects and supplier engagements.
• Ensure adherence to all aspects of LBC Code of Conduct and Ethics Corporate Policy and assist in implementing the Vendor Ethics and Code of Conduct.

Qualifications

• University Degree in business administration or relevant field
• Minimum 2 years of progressive experience in procurement in indirect categories such as Finance, HR, IT, Corporate Services and Marketing.
• Experience leading and inspiring teams where achieving great outcomes are valued and rewarded.
• Bilingualism (written & verbal), French/English is an asset

Specific Skills

• Excellent presentation and interpersonal skills. Must have the ability to explain business value propositions, present vendor management debriefs, and solutions to all levels in the organization.
• Able to work creatively and collaboratively with stakeholders and suppliers to identify innovative solutions. As various assignments are carried out with considerable independence, the incumbent is expected to take initiative in planning and seeking out information.
• Negotiation planning and influence techniques.
• Good communication skills and business relationship management.
• Writing skills for contractual clauses and statement of works.
• Experience in financial industry (asset).

*Professional working proficiency in French and English languages required as position involves frequent written and oral communication on complex matters with internal and external parties in both languages.

Ce que nous offrons

The total compensation offered by Laurentian Bank encompasses a comprehensive range of benefits, highlighting our commitment to the well-being and success of our employees.

Here are some of the key points of our offering:

• The actual annual base salary offered will take into account internal equity, skills, and experience among other factors.
• Total compensation: Earn a comprehensive compensation package that includes annual reviews and performance-based bonuses.
• Work model: We prioritize a hybrid work model based on business needs.
• Stock purchase plan: Become not just an employee, but a Laurentian Bank shareholder. Employer matching takes your investment even further.
• Time off: In addition to paid vacation, we provide floating days and leave options to accommodate the diverse needs of our employees. Plus, as an extra perk, you also get a paid day off to celebrate your birthday.
• Health and wellness: Take care of your health and well-being with access to healthcare professionals, our Employee and Family Assistance Program (EFAP), and a Stress Management and Well-Being Program.
• Group insurance and pension: We offer a competitive insurance program based on your family’s needs and a defined contribution pension plan to help prepare for your future.
• Financial benefits: As a Laurentian Bank employee, you’re also the best ambassador for our products and services. Take advantage of employee-only offers on a wide range of products. Enjoy exclusive deals and preferred rates on products and services including insurance, hotels, train tickets, spas and many more.

We are committed to creating a fulfilling professional environment where your skills are valued, and your well-being is a priority. Join us for a rewarding career at Laurentian Bank.

Inclusion et accessibilité

At Laurentian Bank, we believe everyone belongs. We are committed to fostering an inclusive work environment that reflects the diversity of our customers and our communities and where everyone feels like they belong and can thrive. To this end, we encourage applications from individuals from equity-deserving groups, including Indigenous persons, racialized and persons with disabilities, marginalized genders and the 2SLGBTQIA+ community.

We strive to offer a flexible and accessible work experience that is inclusive of everyone. If at any time you need an accommodation, please let us know.

PIPEDA

We may collect, use or disclose your personal information for the purpose of establishing an employment relationship with you.

We also use artificial intelligence (AI) tools during parts of our recruitment process to support fair and efficient hiring decisions.

Description du poste

Éducation

• College, CEGEP ou autre certificat ou diplôme non universitaire provenant d’un programme de 3 mois à moins d’1 an
• Technologie de machiniste à commande numérique (CNC)/Machiniste CNC

Niveau d’expertise

• Opérateur

Tâches

• Ajuster, réparer ou remplacer des pièces à l’aide d’outils et d’équipements manuels
• Résoudre les itinéraires et autres problèmes
• Aviser le superviseur ou le mécanicien en cas de mauvais fonctionnement de l’équipement
• Programmer les machines-outils CNC

Connaissances en informatique et technologie

• Logiciels de programmation

Connaissances en documentation

• Rapports d’accident ou d’incident

Expérience en équipement et machinerie

• Utiliser des machines à commande numérique (CNC)

Aptitudes personnelles

• Précis
• Flexibilité
• Initiative
• Joueur d’équipe
• Apprenant rapide

Questions de présélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
• Avez-vous de l’expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises indiquées dans l’offre d’emploi?

Autres

• Utilisation de l’intelligence artificielle

Options relatives à l’emploi

• Soir
• Quart de travail

Expérience

• 5 ans ou plus

Options relatives à l’emploi

• Nuit

Avantages sociaux

• Régime de soins de santé

Avantages financiers

• Selon la convention collective
• Prime de nuit
• Durée de l’emploi : Permanent
• Langue de travail : Français
• Heures de travail : 40 heures par semaine

Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Why Drive With Uber?:

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Requirements to Drive:

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Additional Information:

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

How to Sign Up

1) Click “Apply Now” and complete the sign up page.

2) Download the app and get started

Description du poste

The Communication Specialist will help translate strategy into action. In addition to supporting the overall volume and digestion of communications to the Sales teams of the Bank.

Position Responsibilities:

• Develop and compile monthly newsletter content

• Draft internal calendar invitations and post‑event surveys

• Maintain and update the Communications and Webinar Calendars

• Manage translation requests (AI and Versacom)

• Coordinate compliance review submissions and workflows (RedOak)

• Coordinate national webinar requests and scheduling

• Draft internal communications for review and approval

• Maintain and update SharePoint content

• Provide meeting and event support, including Slido management, slide progression, and technical coordination

• Create basic visual assets and templates using PowerPoint and Brand Hub

• Support metrics reporting, including email open rates, click‑through rates, and webinar attendance

• Perform other related duties as assigned

Qualifications requises

• Minimum four years’ experience in communications management, consulting and/or project management.

• Ability to develop and maintain strong relationships with all company functional areas, management levels, and various types of external vendors and agencies.

• Excellent verbal and written communication skills are required.

• Strong proofreading skills are essential.

• Exceptional attention to detail is critical.

• Ability to juggle many projects and work within tight time constraints is a must.

Qualifications préférées

• Financial services industry experience is considered a strong asset but is not required. All candidates will be expected to develop a working knowledge of banking products.

• Bilingualism (English and French) is an asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec.

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Informations supplémentaires

The role being advertised is an existing vacancy.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Lieu et mode de travail

Referenced Salary Location

Waterloo, Ontario

Working Arrangement

Hybrid

Rémunération

Salary range is expected to be between

$59,100.00 CAD - $98,500.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Avantages sociaux

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Données et analyses

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

Description du poste

We are looking for a skilled Technical Writer to create clear, concise, and well structured technical documentation. The ideal candidate will have strong experience in documentation standards, Markdown, and the ability to translate complex technical concepts into user friendly content for developers, product teams, and end users.

Exigences

• 6+ years of experience as a Technical Writer or similar role
• Strong understanding of documentation standards and best practices
• Proficiency in Markdown
• Experience documenting APIs and developer platforms
• Hands-on experience with Git or other version control systems
• Excellent written English communication skills

Responsabilités

• Create and maintain high-quality technical documentation
• Translate complex technical concepts into clear user documentation
• Collaborate with developers and product teams
• Ensure documentation consistency and accuracy
• Review and edit content for quality and standards compliance

Domaine

• API & Developer Documentation
• Software Development Lifecycle (SDLC)
• Technical Content Architecture
• Release Notes & User Guides
• Documentation Automation

Qualifications

• Proven experience as a Technical Writer or similar role.
• Strong expertise in technical documentation concepts and best practices.
• Proficiency in Markdown for writing and formatting documentation.
• Ability to understand and explain complex technical information clearly.
• Experience working with:
• APIs and developer documentation (preferred)
• Version control systems (e.g., Git)
• Excellent written communication skills in English.
• Attention to detail and strong editing/proofreading abilities.
• Ability to work independently and manage multiple documentation tasks.

Compétences personnelles

• Strong communication skills
• Attention to detail
• Ability to work independently
• Time and task management
• Stakeholder collaboration

Exigences en matière de formation

Any graduate.

Certifications

• Technical Writing Certification (preferred)
• Agile or Scrum Certification (optional

Travail à distance

Ayant reconnu les avantages du travail à distance sur le bien-être des employés et l'environnement, notamment le moral des employés, la productivité, la réduction des trajets domicile-travail, nous sommes fière d'être une entreprise privilégiant le travail à distance. Les technologies et les programmes dans lesquels nous avons investi ont fourni une base fantastique à cette fin. Notre environnement qui privilégie le travail à distance, ainsi que nos bureaux bien situés et nos espaces de travail collaboratifs, offrent à notre équipe la liberté et la flexibilité de travailler de la manière qui rend nos employés les plus productifs.

À propos de Tecsys

Tecsys est un innovateur à croissance rapide qui offre des solutions de chaîne d'approvisionnement aux principaux systèmes de soins de santé, aux hôpitaux, aux pharmacies, aux distributeurs, aux détaillants et aux 3PL. Nous travaillons avec les leaders du secteur pour transformer leurs chaînes d'approvisionnement grâce à la technologie. Si vous aimez relever des intéressants avec des opportunités d'apprentissage continu joignez-vous à nous!

Notre équipe P&T tire parti de la recherche opérationnelle et des technologies d'IA/ML pour concevoir les solutions de chaîne d'approvisionnement de nouvelle génération. Nous adoptons une philosophie pragmatique et concrète d l'IA pour résoudre les défis liés à l'entreposage, la distribution, le transport et la gestion des approvisionnements, et nous recherchons actuellement un Développeur IA/ML senior pour se joindre à notre équipe et nous aider à piloter des initiatives en IA, ML, science des données et recherche opérationnelle afin de formuler des recommandations pertinentes pour differents cas d'utilisation au sein de la chaîne d'approvisionnement.

Comment allez-vous contribuer à l'effort d'équipe?

Vous serez l'expert en IA de l’équipe et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de développement pour piloter la création de nouvelles fonctionnalités, fournir des informations d'affaires exploitables à nos clients et utilisateurs finaux, afin de leur permettre de gérer leurs opérations de manière plus efficace.

Vous identifierez, coordonnerez et développerez des solutions de science des données pour construire des modèles prédictifs et prescriptifs, et concevrez des solutions d'IA/ML/agents utilisant des pipelines de données pour résoudre les problèmes de la chaîne d'approvisionnement. Vous participerez également à la conception et au développement de systèmes d'IA de qualité production, incluant des fonctionnalités basées sur LLM, aux pipelines de génération augmentée par récupération (RAG) et aux flux de travail d'agents en plusieurs étapes. Vous aiderez à transformer les capacités expérimentales de l’IA en fonctionnalités produit fiables, évolutives et mesurables.

Bien que le déploiement et la gestion des cycles de solution de bout en bout ne soient pas votre principale responsabilité, vous contribuerez au processus, notamment en développant des outils pour évaluer l'efficacité des modèles.

Exigences

Requirements

Vous détenez une maîtrise en informatique, ou dans une discipline connexe : par exemple, ingénierie, physique, mathématiques appliquées et statistiques.

• Vous avez une expérience prouvée dans la conversion de problèmes d'affaires en représentations mathématiques pour alimenter des algorithmes IA/ML.
• Vous êtes un expert en Python avec une expérience éprouvée dans l'utilisation de solutions d'apprentissage automatique supervisé, non supervisé et semi-supervisé.
• Vous maîtrisez les modèles statistiques, l'optimisation et la programmation mathématique (OR), les méta-heuristiques, l'apprentissage par renforcement profond et savez les mettre en œuvre pour créer de la valeur ajoutée.
• Vous possedez une expérience pratique de la conception et de la mise en œuvre de systèmes d'IA modernes, notamment des applications basées sur LLM, l'ingénierie des prompts et les systèmes basés sur la récupération.
• Vous savez évaluer et surveiller les systèmes d'IA, notamment en définissant des indicateurs de précision, de validation et de rendement au fil du temps.
• Vous connaissez bien l'écosystème de la science des données (NumPy, Pandas, Scikit-learn, PyTorch, TensorFlow, etc.).
• Vous possedez une solide expérience des solutions d'IA/ML basées sur le cloud (comme AWS, Azure, GC).
• Vous savez communiquer clairement des concepts techniques à des équipes multidiciplinaires, y compris à la direction et aux intervenants non techniques.
• Vous développez des solutions Python basées sur l'IA/ML depuis au moins 5 à 7 ans

Qu'est-ce qui pourrait vous donner un avantage?

• Expérience dans la conception et le déploiement de systèmes d'IA en production (par exemple, API, microservices ou systèmes basés sur des agents)
• Familiarité des cadres d'orchestration LLM (par exemple, LangChain, LangGraph) et les bases de données vectorielles
• Expérience des pratiques MLOps, notamment la gestion des modèles et des versions, les pipelines d'évaluation et la surveillance
• Solide compréhension des compromis inhérents aux systèmes d'IA (précision vs latence vs coût)
• Solide experience gestion de la chaîne d'approvisionnement
• Bilingue

Cela pourrait-il être l'opportunité qui changerait votre vie, pour développer vos compétences et votre carrière? Ne restez pas à vous demander ce qui aurait pu être. Il s'agit d'un poste axé sur la croissance dans une organisation d'élite qui respecte et valorise les contributeurs clés. Agissez maintenant et soumettez votre CV.

Tecsys est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Des mesures d'adaptation sont disponibles pour les candidats sélectionnés pour une entrevue.

NB : si vous postulez, vous devez être citoyen canadien ou résident permanent du Canada, ou avoir un permis de travail canadien valide.

***

Note concernant notre processus d'embauche

Nous n’utilisons pas l’IA pour filtrer ou rejeter automatiquement les candidatures. Toutefois, nous utilisons certaines questions de présélection afin de prioriser les candidatures les plus pertinentes pour un examen humain.

Note sur l'utilisation de l'IA

Nous encourageons l’utilisation d’outils d’IA pour vous aider à préparer votre candidature, par exemple pour améliorer la clarté, organiser votre CV ou pratiquer vos réponses d’entrevue. Toutefois, nous vous demandons que toutes les informations fournies reflètent votre véritable expérience et que toute évaluation ou soumission écrite représente votre propre travail et votre façon de penser.

Lors des entrevues, nous nous attendons à ce que les candidats participent sans utiliser d’outils d’IA, de scripts ou d’assistance en temps réel. Une conversation authentique et directe nous permet de mieux comprendre votre façon de de réfléchir, de collaborer et de communiquer. L’IA peut soutenir votre préparation, mais ne devrait ni parler ni agir à votre place. C'est réellement vous qu'on veut apprendre à connaitre.

#LI-TECSYS

Description du poste

Currently, Teltonika Canada is looking for an ambitious Sales Executive (French bilingual) to join us in Montreal area, Quebec. In this position, you will belong to networking solutions sales team.

Teltonika’s networks solutions business unit develops and manufactures industrial and enterprise connectivity equipment, primarily routers, switches, gateways, and modems. Our networking devices serve clients in the most complex areas of Industry 4.0, Smart City, and Green Energy.

In this role, you will:

• Contribute to market research, generate leads and build relationships by organizing daily work schedule to call to potential clients
• Reach out to new potential clients through daily cold calling, email, and LinkedIn communication
• Arrange presentation meetings with potential clients and present our solutions
• Prepare commercial offers and ensure contracts to achieve assigned sales goals
• Build and maintain long term relationships with new and existing clients
• Attend exhibitions/meetings to represent Teltonika and its products with solutions
• Work with an in-house built CRM System to log-in accounts, leads, contacts, and opportunities according to best practices

Exigences

What we expect of you:

• 5+ years of B2B sales experience, with a focus on prospecting and hunting for new clients
• Experience in technology sales/ hardware products
• Result-oriented and challenge driven
• Highly self-motivated, with excellent communication, presentation and organizational skills
• Bilingual (English and French languages)
• Willing to travel for client meetings and exhibitions

Qualifications

What we offer:

• Work type: Remote, Montreal area, Ontario
• Training: onboarding on Teltonika‘s internal systems, Sales process, product related topics
• Career: opportunities to increase your seniority level in the role, or become a Team Lead in the long-term
• Benefits: Company funded health insurance; 3 weeks (15 business days) of Paid Vacation; 6 Sick days + day off on yourBirthday
• Work Environment: Multicultural and diverse environment which highly values knowledge and exchange of ideas, supportive and positive attitude in the team

Ce que nous offrons

This role's base salary range is 80k to 120k CAD + uncapped commissions.

*Artificial intelligence tools are not used at any stage of the hiring process for this role.*This job posting is for an existing vacancy.*Only qualified candidates will be considered and contacted for the first round of interviews.

Coke Canada Bottling est le distributeur local du Canada. Nous sommes Faits Local.

Détails du poste

• Lieu de travail – Lachine
• Quart/Heures ou environnement hybride – Sur place, du lundi au vendredi

Fièrement indépendante, nous sommes une entreprise canadienne familiale. Coke Canada Bottling fabrique, distribue, commercialise et vend les boissons les plus appréciées par les Canadiens. Avec plus de 6 000 employés diversifiés, partout au Canada, nous opérons dans chaque province via plus de 50 centres de vente et de distribution, et cinq installations de fabrication.

Coke Canada fournit certaines des marques de boissons préférées du Canada, et nous voulons continuer à être le principal partenaire de boissons au Canada, en créant un meilleur avenir et en apportant de l’optimisme en offrant une valeur durable à nos employés, clients, consommateurs et collectivités.

Faire progresser une culture performante, collaborative et inclusive est au cœur de notre vision d’être le Meilleur Embouteilleur au monde, construit par les meilleures personnes, et nous recherchons des talents exceptionnels pour nous aider à y parvenir.

Pour en savoir plus sur Coke Canada Bottling et nos produits, visitez cokecanada.com/our-product.

À propos de cette opportunité

Relevant du directeur d’usine, le gestionnaire de production est un rôle clé pour les usines de Coke Canada dans tout le pays. Ils seront responsables de la gestion d’une usine afin de répondre aux calendriers de production, aux indicateurs de qualité et aux objectifs de coûts. Ils encadreront et géreront une équipe de contremaîtres de fabrication et dirigeront les activités dans les domaines de l’assemblage, de l’exploitation des machines, de l’exploitation de traitement ou de traitement, ou de l’emballage. Ils seront responsables de la gestion du service de production afin d’assurer une production efficace du produit de la plus haute qualité au coût le plus bas, afin de répondre aux demandes des clients.

Responsabilités

• Fournir une assistance technique, défendre les relations avec les clients et gérer le personnel pour les grands programmes et projets
• Planifier et administrer les procédures, les normes de production et les normes de contrôle de la qualité dans la zone désignée
• Développer les effectifs par le biais de la supervision, du coaching et de la formation.
• Gérer la main-d’œuvre et les matériaux en fonction du calendrier de production.
• S’assurer que tous les plans et stratégies sont communiqués efficacement au sein du département.
• Surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) quotidiennement et fournir des recommandations pour résoudre tout problème de qualité, de sécurité et de production.
• Développer et analyser continuellement le budget par rapport aux prévisions planifiées et produire un rapport mensuel ou selon les besoins.
• Réviser, modifier et approuver tous les problèmes d’ordonnancement du département.
• Assister à la sélection des futurs employés embauchés
• S’assurer que tous les équipements de l’installation sont entretenus conformément aux normes de l’entreprise.

Qualifications

• Un diplôme universitaire (baccalauréat) ou l’équivalent requis, de préférence en génie, en affaires ou dans un domaine connexe complété.
• Au moins 3+ ans d’expérience à des niveaux croissants de rôles de supervision de personnes dans un environnement syndiqué & des processus.
• Connaissance de travail des principes de la gestion de fabrication.
• Connaissance de travail des capacités, des stratégies et des interdépendances spécifiques de la chaîne d’approvisionnement.
• Capacité démontrée à collaborer de façon interfonctionnelle et à coordonner les efforts en vue d’améliorer les processus.
• Connaissance de travail des exigences réglementaires nationales, provinciales et locales dans les domaines de la sécurité alimentaire, de l’environnement et de la gestion des urgences.
• Connaissance de travail des éléments de base des bonnes pratiques de fabrication dans un environnement de fabrication.
• Connaissance de travail des principaux moteurs d’affaires utilisés pour évaluer l’efficacité et la performance d’un groupe interne ou d’un fournisseur.

Pourquoi travailler avec nous?

• Joignez une entreprise locale, familiale, qui fait partie d’une marque reconnue mondialement, où vous pouvez développer vos capacités, compétences et votre carrière.
• Coke Canada a une culture d’apprentissage et nous offrons plusieurs canaux pour soutenir votre développement, y compris une formation sur le poste et une bibliothèque de cours gratuits pour un apprentissage juste à temps.
• Nous avons de généreuses récompenses pour les recommandations et des programmes de reconnaissance auxquels vous pouvez participer.
• Nous avons des liens étroits et locaux avec les collectivités dans lesquelles nous opérons partout au Canada. Nous sommes déterminés à avoir un impact positif dans nos collectivités; cela inclut des possibilités de bénévolat des employés.
• Nous construisons notre entreprise de manière responsable et notre mission est d’œuvrer ensemble vers un meilleur avenir. Nous avons un plan qui décrit comment nous réduisons, réutilisons et recyclons, diminuons notre empreinte carbone et utilisons l’eau de manière responsable. Pour plus d’informations, visitez cokecanada.com/sustainability/

Coke Canada a été reconnue comme l’un des Meilleurs employeurs du Canada pour la diversité, et nous nous engageons à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Ensemble, nous créons une culture de travail qui valorise la diversité, qui permet l’inclusion et qui veille à ce que chacun se sente à sa place. Nous visons à nous assurer que notre effectif diversifié reflète les collectivités dans lesquelles nous opérons. Selon des recherches, les personnes identifiées aux femmes et les autres personnes marginalisées hésitent souvent à postuler si elles ne répondent pas à 100 % des qualifications listées. Si ce poste vous motive, même si vous ne cochez pas toutes les cases, nous vous encourageons à postuler. Votre expérience et votre point de vue uniques pourraient être exactement ce que nous recherchons. Sauf indication contraire, cette offre d’emploi s’adresse à un poste vacant existant.

Notre processus d’embauche est piloté par des humains et n’implique aucun outil d’IA pour le dépistage, l’évaluation ou la sélection. Pour les personnes ayant besoin d’accommodements ou de soutien tout au long du processus de recrutement, veuillez appeler le 1-844-383-2653 ou envoyer un courriel

Important

Toutes les offres d’emploi chez Coke Canada Bottling sont conditionnelles à une vérification d’antécédents réussie obtenue auprès de notre fournisseur tiers sous contrat. Les exigences standard de vérification dépendent du poste et peuvent inclure tout ou partie des éléments suivants : vérification criminelle, vérification de l’emploi, vérification des études et examen de l’abstract du conducteur. Veuillez informer l’équipe d’acquisition de talents si vous avez des questions ou des préoccupations une fois que vous êtes contacté pour une considération plus approfondie.

Description du poste

Reporting to the Plant Manager, the Production Manager is a key role for Coke Canada plants across the country. They will be responsible for the management of a Plant in order to meet production schedules, quality metrics, and cost objectives. They will coach and manage a team of manufacturing supervisors and lead the activities in the areas of assembly operation, machinery operation, processing or treating operation, or packaging. They will be responsible for the management of the production department to ensure the efficient production of highest quality product at the lowest cost, to meet customer demands.

Responsabilités

• Provide technical assistance, champion customer relations, and manage personnel for major programs and projects
• Plan and administer procedures, production and quality control standards in designated area
• Develop workforce through supervision, coaching, and training.
• Manage labour and materials to the production schedule.
• Ensure all plans and strategies are effectively communicated throughout the department.
• Monitor KPIs (Key Performance Indicators) daily and provide recommendations to solve any quality, safety and production issues.
• Develop and continuously analyze budget versus planned forecast and report monthly or as needed.
• Review, alter, and approve all departmental scheduling issues.
• Assist in the selection of prospective new hire employees
• Ensure all facility equipment is maintained up to company standards.

Qualifications

• Bachelor’s Degree or Equivalent required, preferably in Engineering, Business, or a related field completed.
• Minimum of 3+ years of increasing levels of supervisory roles of people in a unionized environment & processes.
• Working knowledge of the principles of manufacturing management.
• Working knowledge of specific supply chain capabilities, strategies and interdependencies.
• Demonstrated ability to collaborate cross-functionally and coordinate efforts around process improvement.
• Working knowledge of national, provincial, and local regulatory requirements in the areas of food safety, environment and emergency management.
• Working knowledge of basic elements of Good Manufacturing Practices in a manufacturing environment.
• Working knowledge of key business drivers used to gauge the effectiveness and performance of an internal group or supplier.

Pourquoi travailler avec nous ?

• Join a local, family-owned business that’s part of a globally recognized brand, where you can develop your capabilities, competencies, and career.
• Coke Canada has a culture of learning, and we offer several channels to support your development, including on-the-job training and a library of free courses for just-in-time learning.
• We have generous referral rewards and recognition programs you can participate in.
• We have close, local connections with the communities in which we operate across Canada. We’re determined to make a positive difference in our communities; this includes opportunities for employee volunteerism.
• We’re building our business responsibly and our mission is to work Toward a Better Future Together. We have a plan that outlines how we are reducing, reusing, recycling, decreasing our carbon footprint, and using water responsibly. For more information visit cokecanada.com/sustainability/

Coke Canada has been recognized as one of Canada’s Best Employers for Diversity, and we’re committed to fostering a diverse, equitable and inclusive workplace. Together we are creating a workplace culture that values diversity, enables inclusivity and ensures everyone feels like they belong. We are aiming to ensure our diverse workforce is reflective of the communities in which we operate. Research shows that women-identifying and other marginalized individuals often hesitate to apply unless they meet 100% of the listed qualifications. If this role excites you, even if you don’t check every box, we encourage you to apply. Your unique experience and perspective could be what we’re looking for. Unless otherwise specified, this job post is for an existing vacancy. Our hiring process is human-driven and does not involve AI tools for screening, assessment, or selection. For individuals requiring accommodations or support throughout the recruitment process please call 1-844-383-2653 or email

Delivering with Uber

Votre horaire. Vos objectifs. Commencez à livrer avec Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Pourquoi conduire avec Uber ?

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Exigences pour conduire

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Informations additionnelles

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

Comment s’inscrire

1) Click “Apply Now” and complete the sign up page.

2) Download the app and get started

Votre horaire. Vos objectifs. Commencez à livrer avec Uber.

Qu’est-ce qu’Uber ?

La livraison avec Uber est une alternative à un emploi à temps partiel ou à temps plein et peut vous aider à gagner rapidement de l’argent. Livrer avec Uber vous permet de gagner rapidement tout en conservant la flexibilité dont votre emploi du temps a besoin (gig, temps partiel, temps plein, saisonnier, horaire ou temporaire).

Pourquoi conduire avec Uber ?

• Recevez vos gains rapidement : vos gains sont automatiquement transférés sur votre compte bancaire chaque semaine.

• Vous êtes votre propre patron : vous décidez de la quantité ou du peu que vous souhaitez conduire et gagner.

• Prenez votre voiture, votre vélo, ou à pied et livrez avec Uber quand vous voulez — pour une heure, un week-end, ou tout au long de la semaine.

• L’inscription ne prend que quelques minutes : nous fournirons de l’aide et vous mettrons sur la plateforme dès que possible.

• Conservez 100 % de vos pourboires.

Exigences pour conduire

• Atteindre l’âge minimum pour livrer dans votre ville

• Preuve d’éligibilité au travail : peut être un passeport canadien, un permis d’études ou de travail, un certificat de naissance canadien, une carte de résident permanent ou une carte de citoyenneté

• Vous consentez à une vérification des antécédents

• Vous avez un smartphone iPhone ou Android

• Si Voiture : avoir une voiture à 2 portes ou à 4 portes

• Si Voiture : avoir un permis de conduire valide à votre nom et une preuve d’assurance du véhicule

Informations supplémentaires

Si vous avez une expérience professionnelle précédente dans le transport (comme chauffeur-livreur, conducteur, chauffeur professionnel, emploi de conduite, chauffeur de camion, chauffeur de camion lourd et tracteur-remorque, cdl truck driver, conducteur de classe a ou class b, local truck driver, company truck driver, chauffeur de taxi, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, chauffeur de bus de transport en commun, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur), vous pourriez également envisager de livrer avec Uber pour gagner de l’argent supplémentaire. Nous accueillons également les coursiers qui ont travaillé avec d’autres réseaux de covoiturage entre pairs ou de livraison. Les coursiers utilisant la plateforme Uber viennent de tous horizons et de toutes industries, allant des industries traditionnelles de conduite et de transport à d’autres industries. Aucune expérience professionnelle de livraison n’est requise. Livrer avec Uber est un excellent moyen de compléter votre revenu à temps partiel ou à temps plein.

Comment s’inscrire

1) Cliquez sur « Apply Now » et complétez la page d’inscription.

2) Téléchargez l’application et commencez

Aperçu du poste

Directeur·ice, Marketing SCVH

Lieu : Montréal, QC ou Mississauga, ON (hybride)
Déplacement : Jusqu'à 25 %
Langue : Bilinguisme (anglais et français) souhaité

À propos du rôle

Le directeur ou la directrice, Marketing a la responsabilité de définir et de mettre en œuvre la stratégie en matière de marketing, de communications et de commercialisation pour les Services de café Van Houtte. Ce poste implique une collaboration étroite avec les équipes chargées de la Stratégie d'entreprise, des Partenaires, des Ventes, de la Direction régionale et de Keurig Dr Pepper afin de mettre en œuvre des stratégies de mise en marché à fort impact, des outils d'aide à la vente, des plateformes numériques et des expériences de marque.

Il s'agit d'un poste hautement transversal qui exige une grande capacité d'exécution, un leadership auprès des parties prenantes et la capacité à traduire la stratégie en résultats commerciaux concrets.

Principales responsabilités

• Collaborer avec l'équipe de Stratégie d'entreprise sur le plan stratégique triennal afin de garantir que les priorités marketing s'alignent sur les objectifs d'affaires à long terme.
• Traduire les stratégies de l'entreprise et des SCVH en plans d'action clairs qui favorisent la croissance, l'innovation et l'engagement client.
• Gérer les ressources marketing de l'équipe des Ventes, notamment l'élaboration de supports de validation de principe, d'outils de vente et de processus (p. ex. ScreenDragon).
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces de mise en marché et d'activation en partenariat avec les directeurs et directrices des ventes régionales.
• Soutenir la mise en œuvre sur le terrain par une implication directe, ce qui implique jusqu'à 25 % de déplacement dans les différentes régions.
• Diriger la stratégie de communications externes des SCVH en collaboration avec l'équipe des communications de KDP.
• Planifier et organiser des salons professionnels, notamment la conférence commerciale Van Houtte, des événements clients et des activations dans le secteur, en veillant à une forte représentation de la marque et à un rendement du capital investi optimal.
• Gérer le site Web des SCVH, sa présence sur les réseaux sociaux, ainsi que la stratégie et la mise en œuvre du contenu.
• Gérer les initiatives caritatives et les programmes de financement des SCVH en partenariat avec l'équipe des communications de KDP.
• Veiller à ce que les programmes correspondent aux valeurs, aux objectifs d'impact communautaire et au positionnement de la marque.
• Gérer les relations avec les fournisseurs tiers, les agences et les partenaires, en garantissant le respect des délais de livraison et la discipline budgétaire.

Qualifications et expérience

• Baccalauréat en marketing, administration des affaires, communication ou dans un domaine connexe avec une expérience en gestion, un atout.
• Au moins 5 ans d'expérience progressive en marketing, vente, commercialisation ou communication, de préférence dans des environnements B2B ou axés sur les services.
• Solide expérience de collaboration avec des équipes des Ventes et des parties prenantes de l'entreprise.
• Capacité avérée à gérer des plateformes numériques, la stratégie de contenu et des agences externes.
• Expérience dans l'organisation d'événements, de salons professionnels et d'activations de marque.
• Capacité à travailler efficacement au sein d'une organisation matricielle au rythme rapide.
• La maîtrise de l'anglais et du français (à l'oral et à l'écrit) est fortement souhaitée.

Compétences clés

• Réflexion stratégique alliée à une rigueur exemplaire dans la mise en œuvre
• Leadership exceptionnel auprès des parties prenantes et au sein des équipes interfonctionnelles
• Communication écrite et orale claire et convaincante
• Expertise en gestion de projets et de fournisseurs
• Esprit numérique et sens des affaires, axé sur le client

Pourquoi rejoindre les SCVH

• Un poste à forte visibilité en contact direct avec la direction
• L'occasion de contribuer à l'élaboration des fondements marketing et commerciaux d'une entreprise nationale
• Un partenariat solide avec les équipes de Keurig Dr Pepper
• Un impact significatif sur les ventes, les clients et les communautés

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Rémunération globale

CAD$ $95,.00 - $,.00 annuel.

Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l'admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.

CAD $95,.00 - $,.00 annually.

Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.

Exigences

Marketing Manager VHCS
Location: Montreal, QC or Mississauga, ON (Hybrid)
Travel: Up to 25%
Language: Bilingual (English & French) preferred

The Marketing Manager is responsible for shaping and executing the marketing, communications, and commercialization agenda for Van Houtte Coffee Services. This role partners closely with Enterprise Strategy, Partners, Sales, Regional Leadership, and[AS1.1] Keurig Dr Pepper teams to deliver high-impact go-to-market strategies, sales enablement tools, digital platforms, and brand experiences.

This is a highly cross-functional role requiring strong execution, stakeholder leadership, and the ability to translate strategy into actionable commercial outcomes.

Key Responsibilities

Partner with the Enterprise Strategy team on the 3-Year Strategic Plan (3YSP), ensuring marketing priorities are aligned with long-term business objectives.
Translate enterprise and VHCS strategies into clear execution plans that support growth, innovation, and customer engagement.
Own and manage sales team marketing assets, including development of proof-of-concept (POC) materials, sales tools, and processes (e.g., ScreenDragon).
Develop and execute strong go-to-market and activation strategies in partnership with Regional Sales Managers.
Support field execution through direct engagement, including up to 25% travel across regions.
Lead the VHCS external communications strategy in collaboration with the KDP Communications team.
Plan and execute trade shows including Van Houtte Commercial Conference, customer events, and industry activations, ensuring strong brand representation and ROI.
Manage the VHCS website, social media presence, and content strategy and execution.
Manage VHCS charitable initiatives and funding programs in partnership with the KDP Communications team.
Ensure programs align with values, community impact goals, and brand positioning.
Manage relationships with third-party vendors, agencies, and partners, ensuring timely delivery and budget discipline.

Qualifications & Experience

Bachelors degree in Marketing, Business, Communications, or a related field an asset including management experience
5+ years of progressive experience in marketing, sales, commercialization, or communications, preferably in B2B or services-based environments.
Strong experience partnering with sales teams and enterprise stakeholders.
Proven ability to manage digital platforms, content strategy, and external agencies.
Experience with events, trade shows, and brand activations.
Comfortable operating in a matrixed, fast-paced organization.
Bilingual in English and French (spoken and written) is strongly preferred.

Key Competencies

Strategic thinking with strong execution discipline
Exceptional stakeholder and cross-functional leadership
Clear, compelling written and verbal communication
Project and vendor management expertise
Digital and commercial mindset with customer focus

Why Join VHCS

High-visibility role with direct exposure to senior leadership
Opportunity to shape the marketing and commercial foundation of a national business
Strong partnership with Keurig Dr Pepper teams
Meaningful impact across sales, customers, and communities

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.

Aperçu de l'entreprise

Description du poste

du poste —> Titre de l’emploi : Spécialiste, Marketing
Départment : Marketing et communications d’entreprise
Statut de l’emploi : Permanent à temps plein
Lieu de travail : Montréal

QUI SOMMES-NOUS?

Vacances Air Canada a pour mission de faire voyager les rêves. C’est pourquoi nous offrons des forfaits vacances, des circuits, des croisières et plus encore, adaptés aux besoins individuels de chacun.

Nous aimons dire que nous avons des vacances pour chaque voyageur, car c’est le cas! Si vous êtes une personne passionnée par l’exploration du monde et que vous aimeriez partager cet enthousiasme avec notre clientèle, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.

Depuis plus de 50 ans, Vacances Air Canada facilite les voyages, alors joignez-vous à nous pour aider les Canadien·nes à créer des souvenirs inoubliables, peu importe leur destination. Vacances Air Canada est à la recherche de personnes talentueuses pour se joindre à une équipe dynamique et en constante croissance. Nous cherchons des personnes professionnelles innovantes et engagées, animées par une passion pour les voyages et le désir de faire passer Vacances Air Canada à un niveau supérieur. Nous avons hâte de vous accueillir à bord!

Nous sommes actuellement à la recherche d’un·e Spécialiste, Marketing confiant·e, hautement organisé·e, qui veillera à une exécution sans faille de nos projets et campagnes marketing. Nous évoluons dans un marché dynamique où les délais sont serrés. La personne idéale est expérimentée, créative et motivée par un réel désir de voir son équipe réussir et atteindre son plein potentiel.

Ce que vous ferez

• Diriger le développement de campagnes marketing visant à promouvoir diverses lignes gammes de produits, tant sur le plan stratégique que médiatique et créatif.
• Gérer et être responsable de la production de campagnes marketing destinées aux audiences B2C et B2B :
  • Contribuer à la stratégie marketing, y compris la combinaison de tactiques, la sélection des canaux et la stratégie de messages
  • Élaborer des plans de communication, des briefs créatifs et des calendriers de production
  • Contribuer à l’allocation des ressources
  • Organiser et animer les réunions de lancement de projets
  • Réviser les éléments créatifs pour assurer leur cohérence avec la marque et les objectifs de la campagne
  • Coordonner les approbations internes et externes ainsi que les étapes de mise en œuvre
  • Communiquer avec les parties prenantes pour les informer de l’avancement, des défis ou des obstacles, et réévaluer les échéanciers au besoin
  • Livrer les éléments finaux à temps et conformément au brief
  • Surveiller et analyser la performance de chaque campagne promotionnelle
• Assurer la continuité et la cohésion entre les différentes campagnes marketing à travers les lignes gammes de produits.
• Gérer plusieurs priorités en alignant les livrables sur les besoins de l’entreprise et les objectifs du département.
• Collaborer efficacement et communiquer régulièrement avec de nombreux partenaires internes et externes afin d’assurer un bon alignement et une priorisation adéquate (ex. : création, rédaction, croissance et engagement client, marketing par courriel, E-commercecommerce électronique, gestion des revenus, ventes, etc.).
• Soutenir les initiatives propres aux ventes nécessitant un soutien additionnel (ex. : matériel pour les lancements de produits, événements avec les partenaires commerciaux, partenariats, etc.).
• Veiller au respect des normes de la marque à travers tous les points de contact.
• Assurer la liaison avec Air Canada pour les opportunités occasions de promotions croisées.
• Collaborer avec l’équipe juridique d’Air Canada afin d’obtenir les autorisations nécessaires avant chaque lancement de campagne.
• Agir à titre de conseiller·èreAssumer un rôle de conseil, proposer des solutions et offrir le soutien nécessaire à la gestionnaire marketing pour la réalisation de divers projets marketing et de communication.
• Contribuer à l’identification et à la mise en œuvre d’améliorations de processus.
• Se tenir informé·eau courant de l’activité du secteur et des tendances de l’industrie.

Ce que vous apportez à l’équipe

• Diplôme universitaire en marketing ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience pertinente en marketing;
• Expérience en agence de publicité (un atout);
• Expérience dans l’industrie du voyage (un atout);
• Excellentes compétences en gestion de projet et en organisation;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• Grande débrouillardise et capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression;
• Maîtrise de la suite Office ;
• Expérience avec le système de gestion de projets Jira (un atout).

Pourquoi travailler avec nous?

• Notre équipe aime voyager, et nous avons l’un des programmes de voyage pour employé·es les plus généreux du secteur. Vous aurez droit à des privilèges de voyage pour vous-même et pour d’autres personnes admissibles dès que vous aurez accompli 6 mois de service.
• Modèle de travail hybride
• Nous accordons de l’importance à votre bien-être et nous vous proposons un large éventail de régimes d’avantages sociaux, notamment en matière de santé et de soins dentaires, pour vous et votre famille.
• Nous offrons des outils de formation et de développement pour vous aider à réaliser votre plein potentiel.

Veuillez noter que ces avantages s’appliquent au personnel permanent à temps plein.

Consultez notre page Carrières pour obtenir la liste complète des avantages.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Vacances Air Canada s’engage à assurer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, ce qui est au cœur de nos valeurs fondamentales. Nous encourageons le caractère unique de chaque individu, écoutons chaque voix et insufflons à notre personnel un sentiment d’appartenance qui permet à chaque membre de l’équipe de briller dans son authenticité.

Nous encourageons les personnes de tous horizons à poser leur candidature, car nous nous efforçons de créer une équipe diversifiée qui reflète la diversité des clients et des communautés que nous servons en tant qu’employeur offrant l’égalité des chances. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins en matière d’accessibilité. Pour toute assistance liée à l’accessibilité, pour toute demande d’informations dans des formats alternatifs accessibles ou pour signaler tout problème d’accessibilité, veuillez nous en faire part dans votre candidature.

Exigences linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Le poste implique des interactions quotidiennes avec des partenaires, clients et collègues situés à l’extérieur du Québec.

Description du poste

English will follow bellow

Aidez à déployer des agents d’IA dans les entreprises du monde entier.

Au cours de la prochaine décennie, les agents autonomes redéfiniront notre façon de travailler. Botpress permet aux entreprises de concevoir et déployer des agents d’IA avancés qui vont au-delà de la simple conversation pour s’intégrer à une véritable logique métier. Notre produit fonctionne dès aujourd’hui, à grande échelle, dans tous les secteurs, toutes les régions et pour une infinité de cas d’usage.

En tant que 3e start-up B2B en IA à la croissance la plus rapide au monde, nous sommes à l’avant-garde de la révolution de l’IA, en proposant la plateforme la plus largement utilisée pour des agents d’IA sophistiqués. Le travail à venir est ambitieux. L’opportunité est rare. Nous adoptons une approche réfléchie de la croissance : axée sur le produit, efficace en capital et hautement ciblée.

Si vous souhaitez construire des technologies fondamentales au cœur de l’une des transformations les plus significatives des plateformes logicielles, nous recherchons les meilleurs talents pour nous rejoindre.

POINTS CLÉS

• Plus de 1 million d’agents d’IA et de chatbots déployés
• Plus de 700 000 utilisateurs sur la plateforme
• Adopté par 35 % des entreprises du Fortune 500
• 7 ans d’expertise en solutions d’intelligence artificielle

À PROPOS DU RÔLE

Les règles de la croissance organique sont en train d’être réécrites en temps réel. Le paysage de la recherche Google a été bouleversé par les AI Overviews. Les LLM deviennent un canal majeur de découverte. Le GEO — Generative Engine Optimization — émerge comme une discipline aux côtés du SEO traditionnel. Personne n’a toutes les réponses aujourd’hui — et c’est précisément pourquoi ce rôle existe.

Botpress recrute un(e) Head of Organic Growth pour piloter l’ensemble de notre présence organique : SEO, GEO, contenu, YouTube et vidéo, LinkedIn, Reddit, et tous les canaux permettant de capter de l’attention sans recourir au paid. Rattaché(e) directement au VP Marketing & Growth, vous définirez la vision et construirez la machine — humaine et augmentée par l’IA — qui permettra à Botpress de rester visible, crédible et dominant à mesure que le search évolue.

Nous disposons déjà d’un trafic organique significatif, issu à la fois du search traditionnel et de la découverte via les LLM. Le défi consiste désormais à le maintenir, le faire croître intelligemment, et s’assurer que lorsqu’une IA est interrogée sur la création d’agents, Botpress soit la réponse. Vous serez responsable de ce résultat.

Nous ne recherchons pas quelqu’un qui a déjà tout compris — le terrain est trop nouveau pour cela. Nous recherchons une personne extrêmement curieuse, expérimentale, et capable d’apprendre plus vite que le marché évolue. Un(e) visionnaire capable de construire une équipe, de mettre la main à la pâte, et de générer des résultats durables dans l’un des domaines les plus importants et les plus instables du marketing digital.

RESPONSABILITÉS

Piloter la stratégie organique sur l’ensemble des canaux

• Définir et porter la stratégie de croissance organique de Botpress — comment générer visibilité, autorité et trafic sans paid
• Couvrir l’ensemble des canaux : SEO, GEO, contenu long, vidéo/YouTube, LinkedIn, Reddit, communauté, plateformes émergentes
• Définir où investir, où réduire, et comment séquencer les initiatives
• Être la référence interne sur l’évolution du search (traditionnel et IA)

Naviguer dans la nouvelle réalité SEO et GEO

• Piloter le SEO traditionnel tout en développant la stratégie de découverte via l’IA (ChatGPT, Perplexity, Gemini, Claude…)
• Définir une stratégie GEO pour s’assurer que les LLM citent et recommandent Botpress
• Suivre les évolutions des algorithmes et modèles, tester, analyser et ajuster
• Faire de la visibilité dans les recherches IA une priorité stratégique

Construire une machine de contenu performante

• Définir la stratégie éditoriale alignée avec le pipeline
• Superviser la production de contenu (articles, vidéo, social, etc.)
• Utiliser l’IA pour accélérer la production et améliorer la qualité
• S’assurer que chaque contenu a un impact clair

Gagner sur les plateformes vidéo et sociales

• Développer la stratégie YouTube
• Piloter LinkedIn et Reddit
• Tester de nouveaux canaux et éliminer ce qui ne fonctionne pas

Construire et diriger une équipe augmentée par l’IA

• Manager une équipe (content, vidéo, social)
• Être player-coach (stratégie + exécution)
• Intégrer l’IA dans tous les workflows
• Développer une culture d’apprentissage et d’expérimentation

Apporter rigueur et pilotage par la donnée

• Définir les KPIs (trafic, visibilité, citations LLM, pipeline…)
• Mettre en place des dashboards
• Structurer l’expérimentation (test → mesure → scale)
• Donner de la visibilité claire au leadership

Qualifications

Exigences

• 10–12+ ans d’expérience en SEO, contenu ou growth
• Expertise en SEO technique et stratégie de contenu
• Intérêt fort pour l’impact de l’IA sur le search
• Expérience en management d’équipe contenu
• Forte capacité analytique
• Maîtrise des outils IA
• Excellente communication

Atouts

• Expérience en SaaS B2B / IA
• Expérience YouTube / vidéo
• Expérience community / Reddit
• Outils SEO (Ahrefs, Semrush…)
• SEO programmatique

Le profil

• Visionnaire mais humble
• Très curieux(se) et expérimental(e)
• Builder orienté long terme
• Rapide, clair, exigeant
• Voit l’IA comme un levier, pas un remplacement

Ce que nous offrons

• Travailler dans l’une des start-ups IA les plus dynamiques au Canada
• Équipe talentueuse
• 4 semaines de vacances
• Congés payés
• Assurances complètes
• Budget formation
• Snacks illimités
• Bureau dédié
• Vie de bureau dynamique

Description du poste

We are looking for a detail-oriented, analytical, and proactive individual to support financial operations and IT procurement activities.

In this role, you will act as the right hand to the IT Chief Accountant for all matters related to procurement accounting activities and the management of IT equipment.

Votre Contribution

• Oversee all IT financial operations: billing, inventory management, fixed assets, and cost allocations
• Manage the IT asset inventory and inventory movements related to acquisitions and IT projects
• Plan equipment purchases, ensure proper cost allocation, and manage monthly service chargebacks
• Produce, analyze, and present inventory reports and financial follow-ups
• Coordinate the annual equipment budget planning and analyze variances
• Implement and maintain effective internal controls
• Ensure compliance with internal IT purchasing policies
• Collaborate with IT teams, finance teams, managers, and vendors to ensure efficient and appropriate solutions
• Resolve issues related to vendors, purchase orders, and cost allocations

Exigences

To join our team, you need:

• Degree in Accounting with a minimum of 5 years of relevant experience in financial control and asset management, or experience in procurement
• Excellent communication skills in both French and English, spoken and written. In this role, you will regularly collaborate with internal clients across Canada
• Knowledge of internal control processes

Ce que nous offrons

At UAP, we take care of our family

WE ARE UAP
BENEFITS AND PERKS

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation. The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

Benefits and perks

BENEFITS PROGRAM

Choose the level of coverage that suits your needs Choose the level of coverage that suits your needs

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

PAID TIME OFF

Maintain a healthy work-life balance Maintain a healthy work-life balance

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM

Get the recognition you deserve for your achievements Get the recognition you deserve for your achievements

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP

Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

DISCOUNT PROGRAM

Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

REFERRAL PROGRAM

Earn money by referring candidates Earn money by referring candidates

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

RETIREMENT SAVINGS PROGRAM

We offer several options to help you plan for the future We offer several options to help you plan for the future

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer a registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

GLOBAL HEALTH

Your overall well-being is important to us Your overall well-being is important to us

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Development and career progression

At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.