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Description du poste

Sous la responsabilité de la Vice-présidente, Directrice Générale de la Division Produits de Functionalab Group, la personne titulaire du poste aura pour mandat de contribuer au positionnement et au développement médical de la marque Functionalab au sein des cliniques médico-esthétiques, ainsi que sur les canaux numériques et e-commerce.

La personne participera à la planification, à la coordination, à la mise en oeuvre et au suivi des initiatives marketing, numériques, produits, communicationnelles et commerciales de la marque, conformément aux orientations établies par la direction.

Le poste ne comporte pas de supervision d'employés ni d'autorité décisionnelle finale sur la stratégie, les budgets ou les ressources du département.

Responsabilités principales

Stratégie marketing et gestion de marque

La personne titulaire du poste devra notamment :

• participer à la création du plan marketing annuel et à sa mise en oeuvre;
• affiner le discours, le positionnement médical de la marque et le ton de communication en fonction des personas et des orientations stratégiques de la marque;
• participer au développement des produits par une compréhension approfondie des ingrédients actifs, des mécanismes biologiques de la peau et du positionnement scientifique des formules;
• renforcer le discours médical B2C et B2B de la marque;
• développer le plan d'activation et son rétroplanning, notamment pour les lancements, promotions, briefs de communication, outils de vente, PLV, affiches promotionnelles et autres outils marketing;
• participer au positionnement des produits et des concepts marketing;
• rédiger les textes marketing, notamment pour le packaging, les communications, les lancements, les outils de vente et les supports de marque;
• rédiger les fiches produits et les documents clés destinés aux équipes internes, notamment ventes, formation et cliniques;
• soutenir la médicalisation de la marque par la création d'outils, de contenus éducatifs et d'explications portant sur les mécanismes de la peau et les ingrédients actifs;
• participer à la conception de présentations pour les réunions ventes et marketing, en collaboration avec les équipes de R&D et de formation;
• accompagner les équipes dans la mise en place d'événements B2C ou B2B;
• analyser les benchmarks et faire remonter les insights, besoins et tendances du marché dans le cadre du développement de produits;
• développer des outils permettant de maximiser les opportunités de marchandisage;
• adapter les planogrammes et les outils de merchandising en fonction des lancements et des promotions;
• assurer le rétroplanning des initiatives et veiller au respect des échéanciers.

Stratégie numérique et e-commerce

La personne titulaire du poste devra notamment :

• contribuer au déploiement du plan stratégique annuel visant à soutenir les objectifs de croissance de la marque;
• développer des contenus scientifiques et éducatifs afin de renforcer la crédibilité et la médicalisation numérique de la marque;
• participer à la mise en oeuvre de la stratégie omnicanale, incluant les cliniques, le web, les médias et les campagnes;
• soutenir le développement et l'optimisation continue du site web, notamment au niveau du contenu, de l'expérience utilisateur et de la conversion;
• mettre en oeuvre des plans d'action destinés à maximiser les performances numériques;
• identifier et recommander des opportunités de croissance commerciale sur le web, particulièrement pour les nouveaux territoires, audiences et canaux;
• élaborer et exécuter le calendrier promotionnel numérique annuel.

Relations publiques et influence

La personne titulaire du poste devra notamment :

• participer à la planification et à la coordination des activités de relations publiques;
• contribuer aux relations avec les journalistes mode, beauté et la presse scientifique;
• rédiger les dossiers de presse scientifiques et les supports de communication liés aux RP;
• soutenir les initiatives liées au marketing d'influence et aux communications de marque.

Performance de la marque et analyses

La personne titulaire du poste devra notamment :

• suivre et analyser les ventes, notamment en cliniques et en e-commerce;
• identifier les forces, faiblesses et opportunités de croissance de la marque;
• mesurer la performance des lancements, promotions et initiatives marketing;
• analyser les données de marché et les données internes de ventes afin d'appuyer les décisions marketing et commerciales.

Gestion budgétaire et collaboration interne

La personne titulaire du poste devra notamment :

• suivre et mettre à jour les budgets marketing et e-commerce;
• assurer le suivi des dépenses liées aux initiatives marketing;
• appuyer le suivi des dépenses selon les priorités établies par la direction;
• collaborer avec les équipes internes, notamment les ventes, la formation, les cliniques, le e-commerce, la R&D et les autres départements concernés;
• participer à toute initiative liée à la croissance et au déploiement de la marque Functionalab.

Exigences

La personne recherchée doit posséder les qualifications suivantes :

• baccalauréat ou maîtrise en marketing, gestion, management dans un domaine lié au marketing de l'industrie cosmétique haut-de-gamme ou médicale ou de la parfumerie;
• 3 à 4 ans d'expérience pertinente en gestion d'une gamme cosmétique, marketing de produits, ou dans un rôle similaire au sein de l'industrie cosmétique;
• expérience dans l'industrie cosmétique, de la parfumerie, médico-esthétique ou dans un secteur connexe;
• connaissance approfondie du marché des cosmétiques, des ingrédients actifs et des mécanismes de la peau;
• connaissance des cliniques médico-esthétiques et des besoins des médecins, un atout;
• expérience médicale, scientifique ou en relations publiques, un atout;
• excellente capacité de rédaction en français et en anglais;
• capacité à développer des contenus marketing, scientifiques, éducatifs et promotionnels;
• expérience en analyse de données de marché, analyse des ventes et suivi de performance;
• capacité à suivre et mettre à jour un budget marketing;
• bonne compréhension des stratégies numériques, e-commerce, omnicanales et promotionnelles;
• créativité, curiosité et souci du détail;
• excellent sens de l'organisation et capacité à gérer des échéanciers;
• autonomie, bonne gestion des priorités et capacité à travailler avec plusieurs équipes internes;
• excellentes aptitudes en communication orale et écrite.

Langues de travail

Le poste exige le français et l'anglais.

La personne titulaire du poste devra notamment rédiger, réviser et adapter des contenus marketing, numériques, scientifiques, promotionnels et corporatifs en français et en anglais, et collaborer avec des équipes et partenaires internes ou externes dans les deux langues.

Conditions de travail

Le poste est basé au bureau chef de Montréal, avec une présence minimale de 2 jours par semaine au bureau. Le travail s'effectue dans un environnement dynamique, où les activités se déroulent à un rythme rapide et où le souci du détail, l'organisation du travail et la gestion des priorités sont importants.

Comment postuler

Veuillez transmettre votre curriculum vitae et, le cas échéant, une lettre de présentation indiquant votre expérience pertinente en marketing de produits, marketing numérique, cosmétique, parfumerie, médico-esthétique, relations publiques ou gestion de marque.

Seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue. Dermapure / Functionalab Group Inc. offre des chances égales à toutes les personnes candidates.

Peut être sujet à changement sans préavis.

Description du poste

As a Bilingual Administrative Coordinator, you will fulfill varied tasks as requested, to help ensure service excellence to our Canada Retirement clients.

This role is very administrative in nature, requiring keen attention to detail, ability to respond to changing priorities, and very strong communication, time management, and organizational skills. Most of your incoming requests will directly support the Plan Administration Support team within Plan Member Services.

Responsabilités

• Processing of urgent and sometimes complex retirement plan transactions.
• Gatekeep shared email inboxes as needed, with accuracy and efficiency.
• Support team members by following internal processes to request specialized reporting as needed
• Learn and effectively execute various tasks performed within the team to support high volume periods.
• Provide high quality service to our internal and external clients through accurate and timely fulfillment of requests.
• Identify opportunities to gain efficiency in internal processes.

Qualifications requises

• Bilingualism (English and French) is an asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec.
• Relevant experience in a fast-paced customer-centric environment
• Confidence and professionalism in interactions with internal and external customers
• Ability to multi-task and respond quickly to changing priorities
• Exceptional time management skills
• Keen attention to detail which would be demonstrated not only by accurately fulfilling requests but also by actively probing and questioning to ensure consistency and clarity
• Ability to anticipate needs and proactively consider impacts

Qualifications préférées

• Understanding of Group Retirements Services, pension legislation, Manulife systems and applications such as AWD and MPS is an asset
• Proficiency in Microsoft Excel and Word
• Exceptional problem-solving skills
• Exceptional organizational skills
• A strong team player, committed to being a positive contributor to the achievements of the team and of our business
• Ability to anticipate needs and proactively consider impacts.

Ce que nous offrons

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

The role being advertised is an existing vacancy.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife est un employeur offrant l’égalité des chances

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact <.

Informations salariales

Referenced Salary Location

Montreal, Quebec

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$41,400.00 CAD - $69,000.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact < for the salary range for your location.

Avantages sociaux

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact < for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Technologies de données et analyses

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement.

Description du poste

Be a part of our mission! As a world leader in creating comfortable, sustainable, and efficient climate solutions for buildings, homes and transportation, it's our responsibility to put the planet first. For us at Trane Technologies, and through our businesses including Trane® and Thermo King, sustainability is not just how we do business—it is our business. Do you dare to look at the world's challenges and see impactful possibilities? Do you want to contribute to making a better future? If the answer is yes, we invite you to consider joining us in boldly challenging what's possible for a sustainable world.

Learn about our benefits designed for you to Thrive at work and at home.

We boldly go.

Où se trouve le travail

Our BrainBox AI Workplace Presence model dedicates specific in-office days each month to focus on relationships, learning and innovation.

Ce que vous ferez

• Leadership et mentorat d’équipe : Gérer une équipe interfonctionnelle de développeurs et d’AQ. Agir comme principale ressource technique pour le déploiement des modèles d’AA et encadrer les membres de l’équipe afin d’élever leurs pratiques d’ingénierie.

• Déploiement en production : Surmonter les défis d’ingénierie liés au déploiement de modèles à grande échelle. Collaborer étroitement avec les chercheurs en AA pour faire passer les modèles du stade expérimental à des environnements de production robustes.

• Conception d’infrastructures et de cadres : Diriger la conception et la mise en œuvre de cadres d’IA évolutifs. Utiliser les services gérés AWS (SageMaker, Lambda, tables Glue, files SQS/SNS, API Gateway) pour bâtir des microservices résilients.

• Surveillance et santé des modèles : Déployer et maintenir des systèmes sophistiqués de surveillance du rendement des modèles. Détecter la dérive des données et des concepts, et suivre la diminution de performance afin d’assurer la fiabilité.

• Innovation collaborative : Repérer et interpréter les tendances dans des ensembles de données complexes afin d’améliorer les algorithmes selon l’évolution des besoins d’affaires.

• Qualité et documentation : Appliquer les meilleures pratiques de développement logiciel. Rédiger du code testable et débogable et maintenir une documentation complète des processus et procédures.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Baccalauréat ou maîtrise en génie logiciel, en informatique ou équivalent.

• Plus de 10 ans d’expérience en génie logiciel ou dans un domaine connexe, avec une expérience démontrée de leadership technique.

• Expérience approfondie avec Python et la programmation orientée objet (POO).

• Expertise poussée en infrastructure AWS, Terraform, lacs de données, débogage via CloudWatch, gestion des rôles IAM et utilisation des services gérés AWS.

• Connaissance essentielle de Linux et passion pour l’automatisation des tâches répétitives.

• Maîtrise de Git et des tests unitaires rigoureux avec pytest.

• Familiarité avec l’architecture des LLM et les meilleures pratiques de déploiement des grands modèles de langage.

• Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale, avec capacité de vulgariser des enjeux techniques complexes auprès de collègues aux parcours variés.

• Capacité à penser différemment afin d’aligner les améliorations algorithmiques techniques sur les exigences d’affaires fondamentales.

Exigences linguistiques

Le bilinguisme français-anglais est requis.

En plus de la maîtrise du français, les personnes retenues doivent posséder une compétence professionnelle complète en anglais afin de soutenir et de collaborer avec des clients, collègues et/ou divers intervenants anglophones.

Annual Base Salary Range or Hourly Base Pay Range

$131,036.66 - $183,504.99

Compensation Type:

Salary

Incentive Eligible:

Yes

Sales Commission Eligible:

No

Disclaimer

We strive to provide competitive compensation for this position, tailored to a variety of factors. The actual compensation will depend on elements such as seniority, merit, geographic location, education, experience, travel requirements, and union designation. Our compensation range is generally based on the national average for the country. Additionally, benefits may vary depending on the region, business alignment, union involvement, and employee status.

We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs. We are an equal opportunity employer; all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, pregnancy, age, marital status, disability, status as a protected veteran, or any legally protected status.

Description du poste

Ecolab est à la recherche de professionnels de la vente B2B motivés pour se joindre à l’équipe canadienne de ventes de solutions d’élimination des nuisibles commerciaux. En tant que Sales Development Manager, vous développerez et maintiendrez des relations rentables avec des entreprises commerciales afin de protéger leur marque, leurs installations, ainsi que la santé et la sécurité de leurs employés et de leurs clients. Vous stimulerez les ventes et atteindrez les objectifs budgétaires en exploitant vos compétences en prospection, en appels à froid et en réseautage pour cibler des segments de marché, notamment les usines de l’alimentation et des boissons, les établissements de restauration, les soins de santé (aigus et non aigus), l’hébergement, la fabrication, les centres de distribution, les établissements d’éducation (privés et postsecondaires), les sociétés de gestion immobilière, etc., afin d’offrir les programmes B2B d’élimination des nuisibles les plus efficaces au Canada.

Ce que nous offrons

• Augmentez votre revenu en générant des ventes grâce aux programmes de commissions et de primes
• Salaire concurrentiel et avantages sociaux
• Excellente occasion de croissance de carrière à long terme, avec progression avancée dans la vente ou la gestion des ventes
• Environnement de travail flexible et indépendant où vous planifiez et gérez votre propre horaire
• Accès à des ressources, outils et technologies de classe mondiale
• Véhicule de société pour usage professionnel et personnel

Ce que vous ferez

• Construire un pipeline de ventes grâce aux appels à froid et à la prospection afin d’obtenir de nouveaux comptes et de générer de nouvelles ventes dans une zone géographique donnée, tout en développant la marque d’Ecolab sur votre marché
• Découvrir des occasions de vente, mettre en œuvre les stratégies de vente définies, tout en contribuant avec vos propres idées pour améliorer les stratégies et les plans.
• Collaborer avec l’équipe de service, l’équipe des comptes corporatifs et les partenaires interentreprises afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques pour résoudre les problèmes de nuisibles des clients
• Agir comme principal point de contact au sein d’une organisation locale liée à l’industrie

Territoire

Ce poste sera basé à Montréal ou dans les environs immédiats et exigera des déplacements dans l’ensemble du Québec et dans l’est de l’Ontario (Montréal, Québec, Ottawa, Kingston) afin de rencontrer les clients et les prospects.

Déplacements de nuit

Environ 25% selon les besoins liés aux activités.

Programme de rémunération

• Salaire de base concurrentiel avec possibilité de primes
• Excellent régime de retraite jumelé par l’employeur et régime d’achat d’actions
• Voiture de société avec couverture pour l’essence, l’entretien et l’assurance
• Avantages sociaux comprenant une couverture médicale, dentaire, et d’invalidité dès le 1er jour
• Téléphone cellulaire
• Programme de formation complet
• Financement de la formation
• Programme d’aide aux employés
• Possibilité de croissance et d’avancement

Qualifications minimales

• Formation postsecondaire préférable
• Expérience en vente de 2 à 3 ans préférable, avec un historique de ventes réussi
• Bilingue – Français/Anglais ou fortes compétences en français avec une maîtrise professionnelle de l’anglais, pour les raisons suivantes : le rôle affiché soutiendra des clients qui sont anglophones ou dans des provinces à l’extérieur du Québec
• Doit avoir un permis de conduire valide et un dossier de conduite acceptable pour un véhicule automobile
• Parrainage à l’immigration non disponible pour ce poste

Informations supplémentaires

Découvrez comment des protocoles scientifiquement prouvés aident à éliminer les nuisibles grâce à 3,6 millions de visites clients par année. Ecolab Pest Elimination fournit des solutions pour prévenir et éliminer tous les types de nuisibles dans les bâtiments commerciaux, les usines de transformation des aliments, la vente au détail alimentaire, la restauration et de nombreux autres marchés. En vous associant à nos clients dans ces marchés, vous aurez la possibilité d’aider à protéger leurs installations, leurs employés et leurs marques à un moment où c’est plus important que jamais.

Ceci vise à remplacer un poste vacant.

Fourchette de rémunération annuelle ou horaire

Ce poste comprend un salaire de base et donne droit à une rémunération incitative selon la performance, conformément aux modalités du régime. La rémunération totale attendue se situe dans la fourchette de 90 900 $ à 113 600 $.

Ecolab s’attend, de bonne foi, à ce qu’elle verse une rémunération dans la fourchette indiquée. De nombreux facteurs sont pris en compte pour déterminer la rémunération d’un nouvel employé potentiel, comme le niveau d’études, la formation, l’expérience, le lieu de travail, les déplacements (si requis), etc.

Avantages

Ecolab est dédié à l’équité en matière d’emploi !

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Engagement envers une culture d’inclusion et d’appartenance

Ecolab s’engage à assurer un traitement juste et égal des associés et des candidats, et à promouvoir les principes d’égalité des chances en emploi. Nous recruterons, embaucherons, favoriserons, transférerons et offrirons des possibilités d’avancement fondées sur les qualifications individuelles et la performance au travail dans toutes les questions touchant l’emploi, la rémunération, les avantages sociaux, les conditions de travail et les possibilités d’avancement. Ecolab ne fera aucune discrimination à l’encontre d’un associé ou d’un candidat pour un emploi en raison de la race, de la religion, de la couleur, de la croyance, de l’origine nationale, du statut de citoyenneté, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité et de l’expression de genre, des informations génétiques, de l’état matrimonial, de l’âge ou d’un handicap.

À propos de Dialogue

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

• Réussite
• Communauté
• Croissance
• Performance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’accommodations spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Afin d'assurer un processus d'examen efficace et équitable, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour aider au tri et à l'évaluation initiale des candidatures pour ce poste.

⚠️ Avis de fraude en recrutement

⚠️ Avis de fraude en recrutement

Dialogue communique avec les candidat(e)s uniquement par des adresses courriel officielles Nous ne demandons jamais de paiement, de cartes-cadeaux ni de renseignements financiers personnels à quelque étape que ce soit du processus d'embauche, et nous n'envoyons jamais d'offre d'emploi sans un processus d'entrevue structuré. Tous nos postes sont affichés exclusivement sur dialogue.co/fr/carrieres. Si vous recevez une communication suspecte prétendant provenir de Dialogue, ne répondez pas — signalez-la à et vérifiez le poste sur notre page carrières officielle.

Votre rôle à titre de Expert(e) Développement DevOps

Relevant de Alexandre Rimthong directeur, développement logiciel, vous contribuerez à l’évolution de l’infrastructure de la plateforme de Dialogue et veillerez à ce qu’elle soit fiable, sécurisée, rentable, à jour, automatisée et qu’elle fonctionne aussi bien que possible afin de servir les millions de membres de Dialogue!

De plus, en tant que membre de l’équipe de développement de la plateforme, vous aurez à supporter les équipes produits et veiller à ce que la plateforme développée par l’équipe répondent à leurs besoins à court, moyen et long terme de manière à continuellement améliorer l’efficacité de leur travail ainsi que leur autonomie.

Vous maintiendrez une barre de qualité élevée et vous participerez à la construction d’une culture avec des valeurs et des objectifs forts en matière d’ingénierie. Vous mettrez l’accent sur des cycles de déploiement rapides tout en suivant les meilleures pratiques et les revues de code. Enfin, vous travaillerez directement sur le code et apporterez une contribution technique.

Vos responsabilités

• Définir et implanter des solutions d’infrastructure durables, robustes, sécurisées tout en contrôlant les coûts
• Participer à la vision et au plan d’action à moyen et à long terme de la plateforme d’infrastructure de Dialogue
• Améliorer la surveillance et l’observabilité globale de la plateforme de manière à responsabiliser et habileter les équipes de développement produits
• Guider l’implantation efficace et responsable de l’IA dans le cycle de développement ainsi que dans la plateforme de soin
• Automatiser les tâches opérationnelles répétitives
• Participer à la définition et l’implémentation de objectifs de l’équipe d’infrastructure
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement produits et TI afin de s’assurer que les besoins en infrastructure sont couverts et planifié

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• Une familiarité avec l’un des 3 principaux fournisseurs d’infrastructure infonuagique : AWS, GCP ou Azure
• Une familiarité avec le déploiement, la configuration et la gestion de la plateforme de conteneurisation Kubernetes
• Une familiarité avec le déploiement, la configuration et la gestion de pare-feux et de systèmes de détection d’intrusion
• Une familiarité avec les outils associés à la cybersécurité : pare-feux, systèmes de détection d’intrusion, gestion de secrets, politiques réseaux, authentication, etc.
• Une familiarité avec la gestion, la configuration et l’utilisation d’une plateforme d’IC/DC : CircleCI, Travis, TeamCity, Jenkins, etc.
• Connaissance d’au moins un langage de programmation : Python, NodeJs, Golang, Bash, etc.
• Une familiarité avec les tests automatisés : unitaire, intégration, système, etc.
• Une familiarité avec la configuration et l’utilisation d’un des outils de surveillance systèmes : Datadog, NewRelic, Cloudwatch, etc.

Veuillez noter qu’étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, le bilinguisme est un atout pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

Ce que nous offrons

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité.

Prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de notre équipe! Selon votre rôle et votre statut d’emploi, vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

• Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à l’exception des postes entièrement à distance)
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 4 semaines par année
• Programmes d'incitation, primes de référencement et cotisation équivalente au REER
• Apprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental

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Description du poste

À propos du poste Vous êtes passionné par l'établissement de relations et la recherche de la perle rare ? Avez-vous de l'expérience dans la gestion du cycle complet de recrutement, tant pour des postes contractuels que pour des embauches directes ? Êtes-vous bilingue (français et anglais) ? Si oui, on aimerait jaser avec vous !

Nous sommes à la recherche d'un(e) responsable du recrutement (gestionnaire de confiance) pour se joindre à notre équipe à Montréal (Canada), tout en étant ouvert au télétravail pour les personnes basées au Canada. Chez Allied Reliability, nous collaborons avec des entreprises industrielles et manufacturières de premier plan pour fournir des solutions d'excellence en matière de maintenance, de fiabilité et d'opérations. Notre équipe de recrutement joue un rôle clé dans cette réussite en mettant en relation des talents exceptionnels avec des besoins stratégiques de l'entreprise.

En tant que responsable du recrutement, vous agirez comme un partenaire stratégique tout au long du cycle de recrutement, en pilotant les efforts d'acquisition de talents pour des missions contractuelles comme pour des embauches directes. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires de comptes stratégiques et la direction du recrutement pour constituer des bassins de talents solides, présenter des candidats de grande qualité et soutenir la croissance continue de nos partenariats clients.

Vos tâches

• Piloter des stratégies d'approvisionnement proactives pour identifier et attirer les meilleurs talents via les systèmes internes, la cooptation, les médias sociaux et les réseaux externes
• Effectuer des évaluations approfondies des candidats en analysant leur expérience, leurs compétences et leur adéquation avec les besoins du client
• Gérer l'intégralité du cycle de recrutement, tant pour les postes en intérim/mission que pour les recrutements directs (CDI/CDD)
• Collaborer avec les gestionnaires de comptes stratégiques pour coordonner les entrevues, faciliter la prise de décisions et assurer une expérience candidat fluide
• Effectuer des vérifications de références rigoureuses et formuler des recommandations éclairées aux parties prenantes
• Tenir à jour des dossiers précis et conformes dans le système de gestion des candidatures (ATS) et les outils connexes
• Assurer une communication claire et cohérente avec les candidats, les clients et les intervenants internes tout au long du processus de recrutement
• Suivre les indicateurs de rendement du recrutement, analyser l'activité du bassin de candidats et identifier des pistes d'amélioration de l'efficacité et des résultats
• Veiller au respect des normes internes, des attentes des clients et des obligations contractuelles
• Atteindre systématiquement les objectifs de rendement, notamment en matière d'activité et de chiffre d'affaires

Votre profil

• Bilingue français-anglais
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement axé sur les indicateurs et la performance
• Grande rigueur organisationnelle, souci du détail et excellente gestion du temps
• Excellentes compétences en communication, avec une capacité d'influencer et d'établir un climat de confiance à tous les niveaux
• État d'esprit proactif et axé sur les solutions, avec une capacité à gérer des priorités concurrentes
• Capacité démontrée à s'épanouir dans un environnement d'équipe collaboratif et dynamique
• Approche centrée sur le client et solides compétences en gestion de la relation client

Qualifications souhaitées

• Baccalauréat en commerce, marketing ou domaine connexe de préférence
• 1 à 2 ans d'expérience (ou plus) dans un poste lié au recrutement
• Expérience dans la gestion de modèles de recrutement pour du personnel temporaire et des embauches directes
• Succès avéré dans le recrutement pour des postes liés à la production, à la fiabilité et à l'ingénierie, avec une expérience complémentaire dans des fonctions de soutien (marketing, RH, finances)
• Expérience dans un environnement B2B privilégiant les échanges téléphoniques grandement appréciée

#LI-HP1

Senior Full Stack Developer pour des projets d’innovation de services, d’examen de programmes et de transformation numérique (GOAPRDJP)

Ce poste devrait être entièrement en télétravail, mais pourrait nécessiter des déplacements occasionnels à Edmonton.

Description du poste

1. Participer et contribuer à la recherche et à la découverte du projet :

a. Contribuer à la recherche sur le terrain et aux entrevues avec les utilisateurs ; et

b. Mener la découverte technique et fournir des artefacts connexes tels que des diagrammes et de la documentation.

2. Fournir des services de conception et de développement de solution liés à :

a. Des conceptions détaillées de solution basées sur une compréhension partagée issue de la découverte ;

b. L’achèvement de fonctionnalités pour le développement continu de projets exemplaires répondant aux besoins des propriétaires de produits et améliorant l’expérience des Albertains ;

c. La découverte et la résolution de défauts fonctionnels et non fonctionnels ; et

d. L’amélioration de la qualité du code de la solution, des outils et de la documentation afin d’améliorer la maintenabilité.

3. Collaborer avec les concepteurs front-end pour livrer des solutions alignées sur un look and feel cohérent.

4. Conseiller et informer les propriétaires de produits sur les efforts techniques et les options de mise en œuvre afin de faciliter des livraisons fréquentes.

5. Appuyer le déploiement et le lancement de la solution pour une disponibilité limitée et générale.

6. Contribuer à une plateforme de services axés sur l’utilisateur par :

a. L’orientation vers la réutilisation dans la conception et la mise en œuvre de la solution ; et

b. Une contribution directe à des composants et capacités communs réutilisables.

7. Assurer le développement continu grâce à l’intégration des membres de l’équipe technique, au maintien de la documentation technique, à l’adoption et à l’amélioration des pratiques et processus de développement et de qualité de l’équipe.

Exigences

Must Haves :

• Baccalauréat en informatique ou équivalences d’études pertinentes.
• 5+ ans d’expérience utilisant le contrôle de source, en particulier Git, dans le cadre d’un développement de logiciels collaboratif.
• 3+ ans d’expérience en tests unitaires automatisés et tests d’intégration.
• 3+ ans d’expérience avec les technologies de bases de données, y compris les bases de données relationnelles et des alternatives.
• 5+ ans d’expérience en tant que développeur Full Stack sur des solutions logicielles complexes dans un environnement d’équipe agile.
• 3+ ans d’expérience travaillant sur des applications de production utilisant des cadres d’application modernes et des cadres front-end JavaScript.

Une combinaison d’expériences est requise :

• 2+ ans d’expérience transformant progressivement des systèmes existants de type héritage en services numériques modernes sur plusieurs versions.
• 1+ an d’expérience tirant parti de l’IA générative et d’outils agentiques pour produire des sorties de niveau exécutif, y compris la rédaction, l’analyse, la récupération structurée et l’automatisation des flux de travail. Montre une maîtrise de la conception d’invites, de la génération augmentée par récupération (RAG), et de l’évaluation critique des sorties d’IA pour l’exactitude, le risque, les hallucinations et la sensibilité. Construit activement des flux de travail et routines augmentés par l’IA, allant au-delà de l’utilisation d’outils de base pour accroître la productivité et la qualité des décisions.
• 2+ ans d’expérience avec au moins un ou plusieurs éléments de la pile technologique suivante : Frontend : Angular, React, Vue.js. Backend : C# .Net Core, Node.js (NestJS, Express), Python (Django)
• 2+ ans d’expérience avec les modèles de conception et leur application et les considérations relatives à l’architecture logicielle.
• 2+ ans d’expérience avec les lignes directrices et principes de développement du Gouvernement de l’Alberta.
• 2+ ans d’expérience avec les pipelines CI/CD.
• 2+ ans d’expérience avec des équipes qui appliquent également la conception UX, la conception de services, la pensée design ou des approches de conception centrée sur l’humain.

Description du poste

• Créer un éclairage captivant qui instaure une ambiance, raconte une histoire et construit un monde cohérent.
• Appuyer les concepteurs de niveaux en fournissant un soutien en matière d’éclairage permettant d’atteindre leurs objectifs.
• Concevoir et livrer des objets d’éclairage ainsi que des textures IES.
• Créer un éclairage dynamique qui insuffle de la vie à l’environnement.
• Collaborer avec le service des effets spéciaux pour créer des scènes 3D atmosphériques en utilisant la bonne palette de couleurs et d’autres éléments artistiques déterminants.
• Créer un éclairage haut de gamme pour les séquences cinématiques.
• Mettre au point de nouvelles techniques pour le matériel de nouvelle génération et travailler en collaboration avec les services d’ingénierie pour élargir l’ensemble d’outils requis.
• Analyser la scène pour repérer les problèmes de performance, en veillant à ce que tous les éclairages soient optimisés autant que possible.
• Collaborer avec le service technique et moteur pour résoudre les problèmes techniques liés aux éclairages.

• Establish external partner workflows by authoring comprehensive documentation and technical benchmarks to clearly define the project's lighting standards.
• Deliver targeted aesthetic and technical feedback across all development stages, ensuring external deliverables adhere to internal style guides and engine performance budgets.
• Leverage production-tracking software (e.g., Jira) to maintain clear feedback loops and verify all technical fixes before final sign-off.
• Maintain visual consistency across the game by auditing both internal self-authored scenes and external partner deliverables for maximum visual quality and stylistic cohesion.
• Create compelling lighting setups that establish mood, drive the narrative, and form a cohesive world.
• Collaborate with level designers to provide lighting support that enhances gameplay readability and fulfills design goals.
• Partner with the VFX and cinematic teams to author high-end lighting for cut-scenes and build highly atmospheric game environments.
• Design and implement light objects and technical assets (such as IES textures) to support scene aesthetics.
• Innovate new techniques for current and next-gen hardware, collaborating with tech art and engineering teams to expand the toolset and resolve complex lighting bugs.
• Analyze scenes for performance bottlenecks, optimizing light source

Qualifications

• Regard critique sur la profondeur de l’environnement du point de vue de l’éclairage.
• Expérience avec un éventail de techniques et d’outils permettant d’atteindre les objectifs d’éclairage.
• Compréhension de la performance de la génération actuelle de consoles.
• Capacité à créer tout le contenu nécessaire pour l’éclairage (textures, IES, cartes HDR, matériaux, scripts, etc.).
• Capacité à travailler avec des artistes, des concepteurs et des programmeurs pour surmonter les défis artistiques et techniques.
• Expérience dans la génération de lightmaps et d’éclairages précalculés.
• Suivi des actualités techniques sur Unreal Engine.
• Forte éthique de travail et motivation personnelle.
• Passion pour les jeux vidéo.
• Langue : anglais
• Atouts
• Au moins 2 ans d’expérience dans l’industrie du jeu vidéo dans un poste similaire.
• Expérience de travail avec Unreal Engine.
• Expérience de jeu publié.

• Demonstrated ability to manage communication pipelines across varying time zones, cultural contexts, or distributed external teams.
• Ability to collaborate seamlessly with artists, designers, and programmers to solve complex artistic and technical pipeline challenges.
• A critical eye for environment depth from a lighting point of view.
• Deep understanding of real-time lighting assets, including IES profiles, HDR maps, scripts, and material functions.
• Extensive experience with modern global illumination workflows, including both baked lightmap generation and real-time/dynamic lighting solutions.
• Proactive interest in industry trends and emerging engine technologies (e.g., Unreal Engine updates, advanced rendering techniques).
• Thorough understanding of performance limitations, memory budgets, and optimization tools for current-generation consoles.
• Highly self-motivated with a strong sense of ownership, accountability, and professional work ethic.
• Excellent verbal and written communication skills in English.
• Passion for games.
• Preferred Skills
• At least 5 years of video game industry experience in a related position
• Experience working with Unreal Engine is a plus
• Shipped-title experience

Information additionnelle

Au Canada

Au Canada

• Un ensemble d’avantages sociaux payés à 100 % par PCF. La compagnie d’assurance rembourse les réclamations à 100 % (jusqu’à 1000 $ de services par année, en plus d’une couverture familiale ou individuelle).
• Une couverture dentaire complète, y compris les soins dentaires majeurs et l’orthodontie.
• La cotisation égale au REER à hauteur de 4 % avant déductions fiscales, 100 % acquis dès le premier jour.
• Une semaine de congé payé pendant les vacances d’hiver.
• 20 jours de congé payé et 5 jours de congé de maladie payé.
• Des séances gratuites de soins virtuels de santé et de bien-être mental, incluses dans le régime pour les membres et leurs personnes à charge.
• Un salaire compétitif et des primes annuelles basées sur le rendement.
• Des occasions de développement personnel et la possibilité d’œuvrer dans un environnement mondial.
• L’occasion de travailler au sein d’une équipe créative avec des personnes passionnées par ce qu’elles font.

Ce que nous offrons

What we offer:

• Benefit package 100% paid by PCF. Insurance company reimburses 100% of claims (Up to $500 per service a year, as well as individual family coverage).
• Full Dental coverage, including major dental and orthodontics.
• 4% RRSP matching before tax deductions, 100% vested on day 1.
• Paid week off during Winter Holidays.
• 20 paid vacation days and 5 paid sick days.
• Free virtual health and mental wellbeing sessions included in the plan for members and their dependents.
• A competitive salary and performance-based annual bonuses.
• Personal development opportunities and ability to work in a global environment.
• Work in a creative team with people full of passion for what they do.

Chauffeur(e) classe 3

Description du poste

Poste permanent, à temps plein. Lieu de travail: 1205 Louis-Marchand, Beloeil

Pourquoi choisir Enviro Connexions, une division de Waste Connections of Canada ?

Nous sommes Waste Connections du Canada, une entreprise de services intégrés offrant des solutions de collecte, de transport et de revalorisation des matières résiduelles, sèches et non dangereuses, aux résidents et aux entreprises à travers le Canada et les États-Unis.

Nous sommes fiers d'être une entreprise différente, portée par une culture qui l'est tout autant. Une culture où nos employés, autonomes et engagés, bénéficient de notre confiance et de tout notre soutien pour réaliser leur plein potentiel. Chaque jour, ils s'efforcent de laisser une empreinte positive, tant dans leur communauté que dans leur carrière.

À propos du poste de chauffeur(e) classe 3:

Chez Enviro Connexions, les soirées sont faites pour la famille — et les journées pour bâtir une carrière enrichissante. Nous recherchons un chauffeur de camion de classe 3 pour rejoindre notre équipe de Beloeil, dans un environnement où la sécurité et le bien-être passent en premier.

Dans ce poste, tes principales responsabilités seront de :

• Conduire un camion de collecte de matières résiduelles en respectant rigoureusement les normes de sécurité (camion et trajets attitrés, lorsque possible);
• Travailler en étroite collaboration avec ton équipe pour assurer une collecte complète et ponctuelle chaque jour;
• Utiliser des outils technologiques comme les caméras intelligentes, les tablettes et les logiciels spécialisés;
• Prendre le départ depuis notre site de Beloeil, entre 4 h 30 et 5 h 30 le matin.

Notre engagement envers toi

• Salaire horaire de 29,47 $ à 28,91 $ selon le camion attribué à l'embauche, avec temps supplémentaire majoré après 40 h;
• Possibilité de bonus mensuel supplémentaire de 600$;
• Un emploi permanent, à l'année, avec un horaire du lundi au vendredi de 45 h+ à 60 h+;
• Une gamme d'avantages sociaux, incluant des assurances complètes, un fonds de pension;
• Des activités sociales et un programme d'aide aux employés;
• Développement professionnel et opportunités d'avancement de carrière;
• Collations et boissons chaudes offertes sur place.

Ce que tu apportes à l'équipe en tant que chauffeur(e) classe 3

• Un permis de conduire classe 3 valide, avec mention F ;
• De l'expérience en conduite de véhicule lourd et un dossier de conduite exemplaire;
• Un esprit d'équipe irréprochable et un intérêt pour la collectivité;
• Une attitude rigoureusement dédiée à la sécurité;
• Une ouverture aux technologies modernes;
• Tu dois être citoyen canadien, résident permanent ou titulaire d'un permis de travail ouvert.

Informations supplémentaires

Il ne nous est malheureusement pas possible d'offrir un parrainage international pour ce poste.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais informons que seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Enviro Connexions peut avoir recours à l'intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner des candidats à ses postes, mais les décisions finales d'embauche sont prises sous supervision humaine.

Enviro Connexions est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Toutes les décisions d'embauche (et autres) sont prises sans égard aux caractéristiques protégées par les lois, règlements ou ordonnances fédérales, provinciales ou locales.

#ACBoost

Barman de salle de jeux

À propos de nous

Playground est une destination de jeu internationalement reconnue située à seulement 15 minutes en voiture au sud du centre-ville de Montréal, sur le territoire mohawk de Kahnawake.

Nous sommes actuellement en expansion, dévoilant de nouveaux espaces de jeu, un hôtel luxueux et des options de restauration spécialisées.

Aperçu du rôle

En tant que Barman, votre rôle est de fournir un service exceptionnel, en veillant à la satisfaction maximale de la clientèle.

Vos responsabilités incluent la maîtrise de notre carte des boissons, la préparation de boissons alcoolisées et non alcoolisées, le traitement des paiements et la gestion efficace des stocks du bar.

Maintenir une zone de bar propre et bien organisée, ainsi que le rééquilibrage précis de la caisse à la fin de chaque service, sont des aspects essentiels de votre rôle.

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle
• Rabais sur la nourriture
• Possibilités d’avancement
• Stationnement sur place
• Événements organisés par l'entreprise
• Possibilités de bénévolat pour Playground Cares

Responsabilités

• Offrir un service de qualité supérieure et maximiser la satisfaction de la clientèle.
• Avoir une connaissance détaillée de tous les éléments du menu à boire.
• Préparez des boissons alcoolisées ou non alcoolisées.
• Collecter et traiter les paiements.
• Réapprovisionner l'inventaire et les fournitures du bar.
• Maintenez la zone du bar bien approvisionnée, propre et organisée.
• Équilibrez votre argent à la fin de chaque quart de travail.

Exigences

• Doit être bilingue (français et anglais) et âgé de 18 ans ou plus.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Doit être capable de travailler sur vos pieds pendant la durée du quart de travail.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches et à rester calme et professionnel dans un environnement au rythme rapide.
• Flexibilité pour travailler divers quarts de travail, y compris les week-ends, les soirs et les jours fériés.
• Une expérience professionnelle antérieure en tant que Barman/Barmaid est requise.

Postulez

Joignez notre équipe et devenez un élément vital d’un parcours exceptionnel.

Ici, vous serez dans l’environnement parfait pour l’épanouissement de vos talents uniques et ambitions.

Postulez maintenant! * L'utilisation du genre masculin inclut le féminin et n'est utilisée que pour faciliter la lecture.

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Environnement Manager — Amrize

À propos du poste

Ce poste relève du Sr. Manager of Environment, Western Canada, et est responsable d’optimiser les pratiques de gestion environnementale et des affaires publiques sur les marchés de la côte Ouest, y compris Greater Vancouver, mainland BC, Vancouver Island, Seattle et d’autres zones selon les affectations. Le gestionnaire fournit des conseils techniques et stratégiques à plusieurs gammes de produits (Aggregates, Concrete Readymix, Pipe, Precast, Asphalt et Construction) afin d’assurer la conformité aux exigences environnementales, légales et de l’entreprise (Amrize).

Le poste joue un rôle clé dans l’avancement des programmes environnementaux, des permis et d’une solide mobilisation des parties prenantes au sein du secteur des matériaux de construction et de construction. Il nécessite une aptitude technique et une planification stratégique pour instaurer une culture d’excellence en gestion environnementale, avec l’opportunité d’avoir un impact significatif grâce à des approches locales et innovantes à travers l’Ouest canadien et le Northwest Pacifique.

Ce que vous accomplirez

• Assurer le soutien des opérations afin d’atteindre et de maintenir la conformité à toutes les lois environnementales fédérales, provinciales, régionales et locales, aux exigences internes et aux normes de l’industrie, en atténuant les risques juridiques et financiers.
• Représenter efficacement Amirize dans les développements réglementaires et juridiques, en influençant les changements qui ont un impact sur l’entreprise.
• Veiller à ce que la documentation environnementale (ex. permis, licences) pour les opérations nouvelles et existantes soit préparée, approuvée et maintenue, afin d’assurer un permis d’exploitation continu.
• Superviser les passifs et enjeux environnementaux au sein des propriétés d’Amrize afin de s’assurer qu’ils sont correctement identifiés, gérés et déclarés, facilitant une gestion proactive des risques environnementaux.
• Développer et mettre en œuvre de solides relations avec la communauté, des programmes d’affaires publiques et l’engagement des parties prenantes afin d’améliorer la réputation d’Amrize et son plaidoyer en faveur de la durabilité auprès des régulateurs et de la communauté.
• Conseiller la haute direction et le Sr. Environmental Manager sur les changements importants des exigences réglementaires et juridiques, ainsi que sur les changements des normes de l’industrie ou des codes de pratique.
• Se tenir à jour sur toutes les exigences juridiques fédérales, provinciales et municipales et surveiller les développements et changements, en aidant la direction à défendre les intérêts d’Amrize dans ces dossiers.
• Développer, mettre en œuvre et dispenser des programmes de formation environnementale pour les opérations.
• Démontrer un engagement à communiquer, à améliorer et à respecter les politiques de santé, sécurité et environnement dans tous les milieux de travail et domaines. Promouvoir une culture de sécurité et adopter ces comportements.

Ce que nous recherchons

Éducation : Diplôme technique minimum ou diplôme universitaire ou +10 ans d’expérience professionnelle équivalente.

Domaine d’études (préféré) : Sciences de la Terre, Études environnementales, Génie, ou discipline connexe.

Expérience de travail requise : 5+ ans d’expérience directe en tant que Project Manager, dirigeant la gestion environnementale de plusieurs projets, coordonnant une équipe d’experts internes et de consultants externes. Une préférence est accordée pour l’expérience en matière de délivrance de permis pour des projets miniers en Colombie-Britannique.

Formation/Certifications requises : Vous êtes un Qualified Environmental Professional; une préférence est accordée si vous détenez un P.Eng, P.Geo, P.Ag ou R.P. Bio.

Compétences techniques requises : Maîtrise des programmes Microsoft. L’expérience avec un logiciel de conformité environnementale est un atout.

Exigences de déplacement : Jusqu’à 25 % de déplacements avec nuitées, selon les exigences du poste.

Exigences supplémentaires :

• Excellentes compétences en gestion de projet, planification et communication.
• Expérience en livrer des stratégies de durabilité, y compris des programmes de gestion de l’énergie.
• Expérience dans la gestion d’un éventail de disciplines environnementales (qualité de l’air, qualité des eaux de surface et souterraines, sols, végétation, poissons et habitats du poisson, sites contaminés, archéologie).
• Capacité à travailler avec et à communiquer avec les parties prenantes, les groupes autochtones, le Technical Advisory Group et les membres de la communauté.
• Expérience dans l’acquisition de permis, licences et approbations environnementales auprès des organismes de réglementation.
• Excellentes compétences en gestion de projet, planification et communication.
• Expérience en investigation et réhabilitation de sites contaminés avec une excellente connaissance des règlements, politiques, procédures et lignes directrices de la Colombie-Britannique, incluant leur application dans un contexte d’affaires.
• Expérience dans la gestion d’un éventail de disciplines environnementales (qualité de l’air, qualité des eaux de surface et souterraines, sols, végétation, poissons et habitats du poisson, sites contaminés, archéologie).
• Capacité à travailler avec et à communiquer avec les parties prenantes, les groupes autochtones, les Technical Advisory Groups et les membres de la communauté.
• Expérience dans l’acquisition de permis, licences et approbations environnementales auprès des organismes de réglementation.
• Les candidats retenus doivent respecter tous les protocoles de sécurité et l’utilisation appropriée de l’Équipement de Protection Individuelle (« EPI ») approuvé par Amrize, y compris, mais sans s’y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés de près là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de passer les tests d’ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Fourchette salariale estimée 125 000 $ - 140 000 $ CA Annuellement.
• Possibilité de bonus pouvant aller jusqu’à 24 % du salaire de base.
• Avantages sociaux flexibles en matière de santé et de dentaire pour vous et vos personnes à charge.
• Un généreux régime de pension conçu pour vous soutenir à travers diverses étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires comme le RRSP et le TFSA pour la planification financière future.
• Soutien à la vie saine via un Programme d’Aide aux Employés et à la Famille (EFAP), offrant une assistance confidentielle pour les défis liés au travail, à la santé ou à la vie.
• Accès facile à des services de soutien en santé mentale et bien-être.
• Prix de reconnaissance du service pour célébrer vos contributions.
• Avantages et rabais sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d’apprentissage en ligne, aide éducative financière, et une culture qui favorise la croissance de carrière et les opportunités.
• Soutien financier pour les nouveaux parents au-delà des prestations statutaires.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être lui-même.
• Une culture de travail collaborative dans un environnement de travail favorable et axé sur l’équipe.
• Équipement de protection individuelle fourni par l’entreprise assurant votre sécurité et votre confort au travail, lorsque applicable.

Dans le cadre de notre engagement dédié envers la santé et la sécurité de tous les employés, un examen médical préalable à l’emploi, incluant des tests de dépistage de drogues et d’alcool ainsi qu’une vérification des antécédents criminels, peut être requis.

Construire des milieux de travail inclusifs

Chez Amrize, il y a des opportunités infinies de contribuer. Que vous soyez dans un rôle technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des penseurs créatifs et des innovateurs. Mettez votre expertise au travail tout en développant les connaissances et les compétences pour faire avancer votre carrière. Avec nous, vous aurez la chance de bâtir votre ambition !

Amrize North America Inc. est fière de ses processus d’embauche et de son engagement selon lequel tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à l’âge, la race, la couleur, l’ethnicité, la religion, la croyance, l’origine nationale, l’ascendance, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la grossesse, le statut parental, l’information génétique, la citoyenneté, l’incapacité physique ou mentale, le service passé, actuel ou éventuel dans les forces armées uniformées, ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, étatique ou locale applicable. Amrize North America Inc. et ses sociétés affiliées sont des employeurs offrant l’égalité des chances, décidant de tous les emplois sur la base des qualifications, du mérite et des besoins de l’entreprise. Amrize Canada Inc. s’engage envers les principes d’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. Amrize North America Inc. participe à E-Verify et fournira au gouvernement fédéral vos informations I-9 afin de confirmer que vous êtes autorisé à travailler aux États-Unis.

Conformément à l’ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez demander un accommodement afin de postuler à un poste chez nous, veuillez envoyer un courriel. Cette adresse courriel ne devrait être utilisée que pour les accommodements et non pour les demandes générales ou l’envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s’engage à satisfaire à nos exigences en vertu de la Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. En vertu de la Loi, des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Bien que nous apprécions sincèrement toutes les candidatures, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Protégez-vous contre la fraude liée au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est via notre site Web officiel Careers. Soyez prudent face aux offres non sollicitées ou aux demandes d’informations provenant d’autres sources. Apprenez comment vous protéger contre la fraude liée au recrutement ici : Fraudulent Job Offers Policy

Description du poste

Req Id: 431340

Come and meet a manager for an on-site interview.

Date: July 8, 2026
Time: 11:00pm to 3:00pm
Location: Magasin Best Buy Express - Promenades du Cuivre - 100 Rue Du Terminus Ouest - ROUYN NORANDA (QUEBEC) Canada J9X 6H7

Bring your resume

Please confirme your presence and the time of your passage.

Join us as we embark on this new journey, blending the best in tech retail with cutting-edge telecommunications services. At Best Buy Express we believe one of our most important assets is our people. We pride ourselves on hiring the best talent and creating a dynamic workplace where talents are utilized, opinions matter, and fun is encouraged!

We are also proud to offer our team members flexible work schedules, career growth opportunities and competitive benefits.

Pourquoi vous allez l’aimer

• Sales commission, rewards and recognition and employee discounts
• Full benefits package and paid vacation for full time and part time employees
• Opportunity for career growth, development and promotions
• Immersive and Hands-on training programs – get ready to learn!
• Enjoy a flexible full-time or part-time schedule, including evening and weekend shifts to suit your availability

Ce que vous ferez

• As a Sales Associate, you’ll be an expert in all things tech
• Build a connection with customers to find the right solutions for them
• You’ll contribute to the team’s success by achieving personal sales goals
• You will work closely with your teammates to ensure the store is running at its peak operational performance

Ce que nous recherchons

• A passion diving into tech, telecommunication and sales
• Exceptional listening and communication skills.
• Experience in Retail Sales, Customer Service or Hospitality is a definite asset
• Speak another language? We welcome any second language (French, Mandarin, Cantonese, Korean, Tagalog, Hindi, Punjabi, Thai, and more)

At Best Buy Express, we don’t just accept difference—we celebrate it!

Adequate knowledge of French is required for positions in Quebec.

Informations supplémentaires

Position Type: Retail Stores
Job Status: Regular - Part time
Job Location: Canada : Quebec : Saint-Jérôme
Application Deadline: 08/24/2026

Rémunération

Total earning range: $18.00 - $26.00 The agreed upon hourly rate will be commensurate with the candidate’s experience

The total earning range above includes a commissions % based on commissions earned by our employees in similar job functions. The Commission payout is conditional upon meeting all of the eligibility requirements established by the company’s applicable commissions’ plans or policies. Said plans and policies are subject to modification by the Company from time to time, at its sole discretion to better reflect evolving business structure, goals and strategies.

Qualifications

You are required to provide 32 hours of weekly availability, including 5 continuous hours shifts on weekdays and weekends, with a minimum of two Open and two Close coverage windows, including one weekday full availability. Shifts will be no less than 5 hours in length.

Candidature

Please apply directly online to be considered for this role. Applications through email will not be accepted.

As part of our team, you’ll enjoy a comprehensive compensation package that includes a competitive salary and a wide range of benefits options to support the well-being of you and your family.

Engagement et processus d’embauche

We value the experiences that have shaped who you are, and we know your talent will bring even greater strength to our team. At Best Buy Express we are committed to ensuring that everyone feels like they are welcome, valued, respected and supported as they grow and reach their full potential.

Best Buy Express is committed to clarity in our hiring process. All roles posted are opportunities we’re actively recruiting for, unless stated otherwise. We also want to make sure that everyone has an equal opportunity to join our team. We encourage individuals who may require accommodations during the hiring process to let us know. For a confidential inquiry, email your recruiter or to make arrangements. If you have questions or feedback regarding accessibility at Bell, we invite you to complete the Accessibility feedback form or visit our Accessibility page for other ways to contact us.

*Certain conditions apply. For more information contact your recruiter.

Created: Canada, QC

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Description d'emploi

* Le niveau du poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

Au sein du groupe Éthique et Conformité, Affaires juridiques et mondiales, vous jouez un rôle clé dans la réalisation de vérifications d’antécédents et l’évaluation des partenaires d’affaires de La Caisse. Vous soutenez les équipes d’investissement ainsi que celles en charge des fournisseurs en identifiant les risques liés aux controverses, ESG et aux crimes financiers. Par votre expertise, vous contribuez à une gestion proactive des risques et à une prise de décision éclairée dans un environnement où le jugement est essentiel. Le niveau du poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

Ce que vous ferez

• Mener des recherches dans des bases de données publiques et privées à l’aide de méthodes d’analyse rigoureuses;

• Réaliser de manière autonome des analyses et produire des rapports complexes sur les partenaires d’affaires et les fournisseurs, notamment en matière de risques de réputation, de conformité et de criminalité financière;

• Synthétiser et vulgariser les résultats en évaluant la matérialité des éléments à risque afin de livrer des rapports clairs et concis aux clients internes et à la haute direction;

• Identifier, anticiper et atténuer les risques liés aux partenaires et fournisseurs en formulant des recommandations adaptées pour protéger l’organisation;

• Encadrer les collègues moins expérimentés en favorisant les bonnes pratiques, la rigueur et le recul analytique;

• Assurer une communication efficace avec les équipes d’investissement, notamment pour l’interprétation des résultats, le suivi et la priorisation des demandes;

• Former et sensibiliser les équipes aux politiques et procédures de vérification d’antécédents;

• Assurer une vigie continue des meilleures pratiques de l’industrie;

• Intégrer l’intelligence artificielle dans les processus d’analyse et de recherche en explorant de nouveaux usages;

• Faire évoluer en continu les outils, méthodes et processus d’analyse en identifiant des occasions de simplification, d’automatisation et d’amélioration, en collaboration avec les spécialistes internes;

• Contribuer à des projets transversaux au sein de l’organisation.

Ce qui vous distingue

• Esprit d’analyse, rigueur et capacité de jugement;

• Sens de l’éthique et de la discrétion;

• Excellent sens de l’organisation, de l’initiative et de la planification;

• Curiosité, ouverture au changement et orientation vers l’amélioration continue;

• Capacité à établir les priorités et à gérer les échéanciers;

• Capacité de synthèse et aptitude à vulgariser des informations complexes auprès de divers publics internes.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire de 1er ou 2e cycle dans un domaine pertinent à la fonction (sécurité et études policières, droit, juricomptabilité, finance ou journalisme d’enquête);

• Entre cinq (5) et sept (7) années d’expérience pertinente;

• Excellente maîtrise des analyses de risques non financiers et de réputation;

• Connaissance des risques liés à la connaissance des clients dans le secteur financier;

• Maîtrise des applications bureautiques usuelles (Word, Excel, PowerPoint);

• Maîtrise du français ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais*, tant à l’oral qu’à l’écrit;

• Titre CFE ou CAMS, un atout;

• Expérience en gestion des risques, un atout.

*Interactions fréquentes en anglais à l’oral et à l’écrit avec des employés de La Caisse basés dans un de nos 9 bureaux internationaux. Utilisation régulière de documentation disponible uniquement en anglais tels que des documents de transactions, bilans comptables, rapports annuels, articles de journaux, études, vigie de marché, etc.

Ce que vous vivez

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Modalités de candidature

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

Organisation

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Description du poste

Our consumer business client is seeking a Oracle Cloud Finance Functional Analyst (10+ years) to implement and support Oracle Fusion Cloud ERP and Oracle Financials initiatives

Join a large-scale Oracle ERP environment supporting enterprise financial systems and transformation initiatives. This role leads analysis, implementation, upgrades, and support activities across Oracle e-Business Suite R12, Oracle ERP Cloud, and Oracle EPM Cloud. The position works closely with business and IT stakeholders to enhance Oracle Financials functionality and support major finance projects.

Contract, Vancouver preferred, open to remote candidates, Working Hours: PST

Must Haves

• 10+ years in Oracle Finance applications, Oracle Financials, and ERP environments
• 3+ years implementing and supporting Oracle Fusion Cloud ERP
• Hands-on work across at least 2 Oracle Fusion Cloud ERP modules including AP, AR, Procurement, and GL
• Oracle e-Business Suite R12, Oracle ERP Cloud, and Oracle EPM Cloud project exposure

Nice to Have

• Experience leading analysts, developers, and testers
• Exposure to Oracle implementations and upgrades
• English communication skills

Responsabilités

• Lead the analysis, documentation, and delivery of financial business solutions
• Lead Oracle implementations and upgrades including GAP analysis, system setup, testing, and training
• Analyze business problems and requirements with business users
• Support end users of Finance applications as the primary IT contact
• Evaluate Oracle Finance components and other system applications
• Develop and maintain road maps for future finance initiatives
• Diagnose system errors and coordinate solutions with the development team

Description du poste

Le Campus ADN est un centre de formation collégial public établi depuis plus de 20 ans. Situé à Montréal, il offre des programmes menant à des attestations d’études collégiales, ainsi que de la formation sur mesure pour les entreprises. Notre équipe est formée d’un mélange parfait de professionnel.les de l’industrie du jeu vidéo jumelé.e.s à une équipe administrative expérimentée.

Le Campus ADN requiert les services des chargées ou chargés de cours.

Programmes et cours

AEC Animation 3D orientée jeu vidéo – NTL 19

Cours :

• 574-M01-MT Histoire du jeu vidéo
  Durée : 45 heures sur 15 semaines
  Cible d’apprentissage : identifier et comprendre les étapes de l’histoire du jeu vidéo
• 574-M02-MT Introduction à l’animation 3D
  Durée : 45 heures sur 15 semaines
  Cible d’apprentissage : maîtriser les bases de l’animation 3D
  Logiciels/langages enseignés : Maya
• 574-M16-MT Conception de personnages et d’environnements
  Durée : 30 heures sur 10 semaines
  Cible d’apprentissage : maîtriser les bases de la sculpture numérique
  Logiciels/langages enseignés : Zbrush

AEC Animation 3D orientée jeu vidéo - NTL.20

Cours :

• 574-A01-MT Histoire du jeu vidéo
  Durée : 45 heures sur 15 semaines
  Cible d’apprentissage : identifier et comprendre les étapes de l’histoire du jeu vidéo
• 574-A06-MT Création de système animable (rigs)
  Durée : 45 heures sur 15 semaines
  Cible d’apprentissage : maîtriser la création de Rig (armature) de base
  Logiciels/langages enseignés : Python
• 574-A07-MT Principes fondamentaux de l’animation
  Durée : 60 heures sur 15 semaines
  Cible d’apprentissage : maîtriser les bases de l’animation à travers les différents principes fondamentaux de l’animation
  Logiciels/langages enseignés : Maya
• 574-A16-MT Design et développement d’outils
  Durée : 45 heures sur 15 semaines
  Cible d’apprentissage : maîtriser la programmation de base pour développer des outils de production
  Logiciels/langages enseignés : Python

Information importante

Le Campus ADN doit confirmer l’atteinte du nombre minimal de personnes étudiantes avant de lancer officiellement la cohorte.

Qualifications

Diplôme requis :

Baccalauréat dans la discipline
OU
Combinaison de formations et d’expériences de travail pertinentes

Expérience :
3 ans d’expérience pertinente

Atout :
Expérience en pédagogie

Résumé des tâches et responsabilités

• Planification et prestation de cours ;
• Évaluation des apprentissages ;
• Encadrement des étudiant.e.s et de stagiaires ;
• Participation aux différents comités organisationnels et pédagogiques ;
• Participation à des rencontres pédagogiques ;
• Évaluation, développement et mise à jour du programme

Qualités et aptitudes personnelles

• Avoir une grande facilité à communiquer en groupe ;
• Avoir la volonté de se perfectionner ;
• Faire preuve d’organisation, d’autonomie & capacité de travailler en équipe ;
• Avoir un bon esprit de synthèse ;
• Dynamisme, capacité de motiver un groupe et de transmettre des connaissances ;
• Aisance dans les relations humaines, écoute et empathie ;
• Avoir une grande maitrise du français écrit et oral.

Modalités de candidature

Les personnes intéressées par cette offre d’emploi sont priées de faire parvenir leur CV par courriel à au plus tard le 9 juillet 2026.

Tu es un.e professionnel.le de l’industrie et tu souhaites partager ton expertise ? L’enseignement est ton prochain défi à relever !

Partenaire d'affaires RH Senior, Division Commerciale

À propos de nous

Le Groupe Nesto est le principal fournisseur canadien de solutions technologiques et de financement hypothécaire, avec plus de 73 milliards de dollars en hypothèques résidentielles et commerciales sous administration. Nous bénéficions de la confiance de nombreuses institutions financières parmi les plus importantes du pays.

Bâti sur les fondations de 50 ans d'expertise hypothécaire de CMLS, et propulsé par la technologie propriétaire Mortgage Cloud de nesto et l'innovation axée sur l'IA, nous transformons des décennies de savoir-faire sectoriel en automatisation évolutive et en solutions de prêt intelligentes. Avec plus de 1 000 employés partout au Canada, notre mission est claire : bâtir l'écosystème hypothécaire canadien de demain.

À propos du rôle

Ce poste existe parce que nous croyons que les RH représentent l'un des investissements à plus fort levier qu'une entreprise puisse réaliser et nous cherchons quelqu'un qui partage cette conviction.

En tant que Partenaire d'affaires RH principal pour notre division commerciale, vous serez la personne vers laquelle se tourneront tant les leaders que les employés. Les leaders compteront sur vous pour réfléchir avec eux à la stratégie de talents, à la conception organisationnelle, ainsi qu'aux enjeux de performance et de croissance. Les employés compteront sur vous pour être une présence fiable et honnête, quelqu'un qui écoute vraiment, dénoue les nœuds et les aide à naviguer leur expérience ici. Et vous serez responsable de cette expérience de bout en bout : du moment où quelqu'un intègre la division jusqu'à la façon dont il évolue, se sent reconnu et comprend où il en est.

Vous évoluerez dans un environnement de services financiers professionnel et à forts enjeux, où la rigueur et la crédibilité sont non négociables. Vous apporterez une pensée analytique aiguisée, une curiosité authentique et une aisance avec les outils, y compris l'IA, qui vous permettront de travailler à un rythme et à une qualité qui redéfinissent ce que les RH peuvent être.

Si vous attendiez un rôle où les RH sont véritablement impliquées dès le départ, et non appelées après coup, c'est celui-là.

Ce que vous ferez

Être le partenaire que les leaders veulent avoir dans la salle :

Votre division a des cibles d'affaires, une équipe de leadership aux priorités concurrentes et une équipe de personnes qui doivent donner le meilleur d'elles-mêmes. Votre rôle est de tout comprendre suffisamment bien pour créer de la valeur en temps réel.

Cela signifie être ancré dans le milieu, présent dans le rythme de l'équipe. Vous élaborerez des plans de talents avec votre leader de division, présenterez des analyses fondées sur les données concernant la performance de l'équipe et les risques identifiés, et serez le premier appel lorsque quelque chose de complexe surgit. Vous apporterez un point de vue, pas seulement un processus.

Être la personne en qui les employés ont confiance :

Les meilleurs PARH sont ceux vers qui les gens se tournent vraiment — non pas parce qu'ils y sont obligés, mais parce qu'ils le souhaitent. Vous bâtirez ce type de présence dans votre division.

Vous resterez connecté à l'ambiance de l'organisation : par les conversations, en lisant entre les lignes, en étant présent. Lorsque vous percevrez une tension avant qu'elle ne devienne un problème, vous saurez comment la soulever avec le niveau approprié de discrétion et de soin. Lorsqu'une personne aura besoin d'aide pour naviguer une situation difficile, vous la gérerez avec autant d'empathie que de rigueur.

Vous collaborerez également avec les leaders pour créer un environnement où les gens choisissent de rester : des parcours de croissance significatifs, une reconnaissance authentique et des standards de comportement de leadership sur lesquels les gens peuvent compter.

Façonner la façon dont l'organisation se parle à elle-même :

La façon dont une entreprise communique en interne fait partie de sa culture. Lorsque quelque chose d'important se produit — un changement stratégique, une réorganisation d'équipe, un trimestre difficile — la qualité de cette communication détermine si les gens se sentent informés ou laissés dans l'ombre.

Concevoir l'expérience employé de votre division :

C'est l'un des aspects les plus déterminants du rôle. Vous n'héritez pas d'une expérience figée que vous faites tourner — vous la concevez. Que ressent-on en rejoignant cette division ? En progressant ? Ces questions ont des réponses, et c'est vous qui les façonnez.

Vous vous appuierez sur ce que vous entendez des employés, sur ce que les données révèlent et sur les besoins de l'entreprise, pour bâtir des expériences propres à cette division. Cela signifie des parcours de développement concrets, une reconnaissance qui fait sens, un cycle de performance qui génère des conversations honnêtes et utiles, et une intégration qui prépare les gens au succès.

Vous penserez également à l'horizon plus lointain : le plan de relève qui rend l'entreprise plus résiliente, les décisions d'embauche prises avec une vision à long terme, les signaux qui indiquent si l'expérience que vous avez bâtie fonctionne vraiment — et la volonté de la modifier si ce n'est pas le cas.

Utiliser la technologie comme en 2026 :

Notre équipe RH ne fonctionne pas avec des outils désuets et des processus manuels. Nous utilisons des plateformes d'IA de pointe pour aller plus vite, analyser plus en profondeur et libérer du temps pour le travail qui nécessite vraiment le jugement humain. Vous devrez adopter la même approche : réellement curieux des meilleurs outils, prêt à expérimenter et capable de bâtir quelque chose from scratch plutôt que d'adapter un modèle existant.

Vous utiliserez l'analytique RH (Rippling, Officevibe) pour détecter les tendances avant qu'elles ne deviennent des problèmes, et vous présenterez ces analyses d'une façon qui mène à des décisions, pas seulement à des discussions. S'il existe une façon plus intelligente et plus rapide de faire quelque chose, vous la trouvez.

Qui vous êtes

Vous avez 7 ans ou plus d'expérience progressive en RH et avez bâti une réelle crédibilité auprès de leaders chevronnés.

Vous êtes bilingue français-anglais. Les deux, couramment. C'est une exigence.

Vous avez un sens analytique rare. Vous ne vous contentez pas d'extraire des données — vous savez quelle question leur poser, et vous pouvez guider un leader d'entreprise à travers des constats d'une façon qui change sa perspective.

Vous êtes curieux des technologies et de l'IA — non pas parce que c'est attendu, mais parce que vous y voyez un levier. Vous utilisez déjà des outils d'IA dans votre travail et cherchez activement de nouvelles façons de travailler plus intelligemment.

Vous n'attendez pas qu'on vous dise quoi faire. Vous voyez le problème avant qu'il ne soit évident, vous avez déjà un point de vue sur la marche à suivre, et vous êtes à l'aise d'agir sans avoir un portrait complet.

Vous êtes aussi à l'aise avec les leaders qu'avec les employés. Vous comprenez que bénéficier de la confiance des deux est l'une des choses les plus importantes que ce rôle exige.

La discrétion, la rigueur et les hauts standards ne sont pas des contraintes pour vous — c'est simplement votre façon de travailler.

Une expérience dans les services financiers, les services professionnels, la fintech ou les environnements post-acquisition constitue un atout important. Un parcours en conseil en gestion ou en opérations est un plus.

Veuillez noter qu'étant donné que vous serez porté à collaborer avec des leaders et employé(e)s situé(e)s dans tout le Canada, il est essentiel d'être bilingue pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

Travailler au Groupe Nesto

Ce poste est basé dans l'un de nos bureaux : Montréal, Toronto ou Vancouver, avec un minimum de trois jours par semaine en présentiel.

Vous travaillerez directement avec la direction commerciale du Groupe Nesto et ferez partie d'une équipe RH qui est activement en train de bâtir et qui rehausse constamment le standard de ce que signifient d'excellentes RH. Il y a une réelle latitude pour façonner les choses ici, et l'organisation est engagée à bien faire.

Il s'agit d'un rôle à haute visibilité avec un potentiel de croissance clair pour la bonne personne.

Diversité et inclusion

Au Groupe Nesto, nous croyons que les meilleurs résultats sont le fruit de perspectives diversifiées et d'équipes inclusives. Nous nous engageons à favoriser une culture d'équité, d'appartenance et de respect, et nous encourageons vivement les candidatures des femmes, des personnes de couleur, des personnes LGBTQIA+ et des personnes en situation de handicap. Nous nous consacrons à bâtir un milieu de travail où chacun est le bienvenu et peut donner le meilleur de lui-même.

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Description du poste

Du möchtest moderne SAP-Landschaften nicht nur anbinden, sondern aktiv mitgestalten? Du interessierst dich für SAP BTP, Integration, Erweiterungen, Automatisierung und Cloud-Technologien? Dann passt diese Rolle zu dir.
Bei CGI arbeitest du deutschlandweit in SAP-Transformations-, Integrations- und S/4HANA-Projekten - von Architektur und Lösungsdesign über Umsetzung und Test bis zu Go-live, Hypercare und Betriebsübergabe.
Wir sprechen unterschiedliche Erfahrungslevel an: von Junior Consultants mit ersten SAP-BTP-, Integrations- oder Entwicklungserfahrungen bis zu Senior Consultants, die Teilprojekte, Architekturthemen oder Workstreams fachlich führen.

Die Stelle ist in Vollzeit (40 Stunden/Woche) ausgeschrieben. Eine Besetzung in Teilzeit ist grundsätzlich ebenso möglich, sofern die vollständige Erledigung der Aufgaben sichergestellt werden kann.

Description de vos missions

• Du analysierst Anforderungen in SAP-Transformationsprojekten und übersetzt sie in tragfähige BTP-, Integrations- und Erweiterungslösungen.
• Du unterstützt oder leitest Workshops zu Architektur, Schnittstellen, APIs, Events, Security, Governance und Clean-Core-konformen Erweiterungen.
• Du konzipierst und realisierst Integrationsszenarien mit SAP Integration Suite, Cloud Integration, API Management, Event Mesh sowie klassischen Mustern wie OData, REST, SOAP, IDoc oder RFC.
• Du gestaltest Erweiterungen und Anwendungen auf SAP BTP - je nach Projekt mit SAP Build, CAP, ABAP Cloud, SAP Business Application Studio, SAPUI5/Fiori oder Low-Code-/Pro-Code-Ansätzen.
• Du arbeitest eng mit SAP-Modulteams, Architektur, Security, Datenmigration, Test, Cutover und Betrieb zusammen und stellst eine saubere End-to-End-Integration sicher.
• Du unterstützt bei Konfiguration, Entwicklung, Dokumentation, Monitoring, Fehleranalyse und Betriebsübergabe von Integrationen und BTP-Lösungen.
• Du planst und begleitest Unit Tests, Integrationstests, UAT und technische Cutover-Aktivitäten; Defects analysierst du strukturiert und bringst sie gemeinsam mit dem Team zur Lösung.
• Je nach Projektphase arbeitest du remote, an einem CGI-Standort oder beim Kunden vor Ort - insbesondere für Workshops, Architekturtermine, Tests und Go-live-Phasen.
• Deine Verantwortung wächst mit deiner Erfahrung: Juniors werden eng begleitet, Consultants übernehmen eigene Themenpakete, Seniors führen Teilprojekte oder Workstreams.
• Als Senior übernimmst du zusätzlich Verantwortung für Lösungsdesigns, Qualitätssicherung, Stakeholder-Management, technische Governance und die fachliche Begleitung weniger erfahrener Kolleg:innen.

Qualifications requises

• Erste bis mehrjährige Erfahrung im SAP-Umfeld - zum Beispiel mit SAP BTP, Integration, Entwicklung, Schnittstellen, Cloud-Lösungen oder als techniknaher SAP Consultant.
• Gutes Verständnis für SAP-Transformationsprojekte, hybride Systemlandschaften und End-to-End-Prozesse; je nach Level bringst du Architektur-, Customizing-, Entwicklungs-, Test- oder Betriebserfahrung mit.
• Kenntnisse in SAP-BTP-Themen wie Integration Suite, Cloud Integration, API Management, Event Mesh, SAP Build, SAP Business Application Studio, CAP, ABAP Cloud, SAPUI5/Fiori oder Cloud Foundry sowie SAP Joule sind ein Plus.
• Erfahrung mit Schnittstellen- und Integrationsmustern wie REST, SOAP, OData, IDoc, RFC, EDI/B2B oder Event-driven Architecture sowie mit Monitoring und Fehleranalyse ist willkommen.
• Freude daran, technische Inhalte verständlich zu erklären, zwischen Fachbereich, IT und Architektur zu vermitteln und gemeinsam im Team Lösungen zu entwickeln.
• Eine strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.

Wichtig: Du musst nicht alle genannten Themen bereits perfekt beherrschen. Entscheidend sind deine SAP-/IT-Basis, deine Projektaffinität und deine Bereitschaft, dich im BTP-Umfeld weiterzuentwickeln.

Ce que nous offrons

• Bei uns findest du Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht. Wir begegnen uns offen, duzen uns über alle Positionen hinweg und denken nicht in Hierarchien oder Silos.
• Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und Hybrid Work: In der Regel arbeitest du zu Hause, kannst aber auch an einen unserer Standorte kommen und bist nur bei Bedarf beim Kunden vor Ort – das könnte etwa einmal in zwei Wochen sein.
• Das Kundenunternehmen, für das du arbeitest, ist meist ganz in deiner Nähe – weil wir Kundennähe wörtlich nehmen und uns Work-Life-Balance am Herzen liegt.
• Deine Weiterentwicklung wird individuell gefördert: zum Beispiel mit Trainings, Zertifizierungen, dem Besuch von Konferenzen und Fachvorträgen sowie einem auf dich zugeschnittenen Entwicklungsplan.
• Einen Teil deines Bruttogehalts kannst du in CGI-Aktien investieren – bis maximal 3 % des Monatsgehalts geben wir für jeden Euro einen weiteren hinzu.
• Außerdem beteiligen wir dich am Unternehmenserfolg: Du erhältst eine Gewinnbeteiligung, die sich nach deiner individuellen Leistung richtet sowie danach, wie wir als Unternehmen unsere finanziellen Ziele erreichen konnten.
• Wir bieten verschiedene Modelle, damit du mobil sein kannst: Bahncard, Dienstfahrrad oder Firmenwagen ab Senior Consultant Level.
• Sabbatical oder Elternzeit werden unterstützt. Sie sind bei uns kein Karriere-Stopper!
• Eine Vielzahl an gemeinsamen Events und Freizeitaktivitäten stärkt deine Verbundenheit mit deinen Kolleg:innen.

#LI-MP7

Skills

• German

Description du poste

Ce que nous recherchons

Le ou la spécialiste marketing campagnes digitales joue un rôle clé dans la mise en place d'une mesure de campagnes de bout en bout au sein des parcours du cycle de vie de l'Engagement Client Digital (DCE) et des initiatives de marketing personnalisé. Cette personne s'assure que chaque campagne est mesurable, techniquement activée et soutenue par des données fiables. Agissant comme interface entre les équipes métier et techniques, le ou la spécialiste traduit les objectifs d'affaires en exigences de mesure, valide les mises en œuvre techniques et garantit que la performance des campagnes peut être rapportée et optimisée avec précision au quotidien.

Informations sur le poste

Type d’emploi : Contrat jusqu’au 30 avril 2027 avec possibilité de renouvellement, temps plein, poste hybride
Lieu : Organisation basée à Montréal-Nord (1 jour par semaine sur site, 4 jours à distance)
Heure : 37.5 heures / semaine

Tâches et responsabilités du poste

• Collaborer avec les équipes Stratégie et Opérations DCE pour définir les plans de mesure des campagnes, les KPI et les indicateurs de succès.
• Recommander les approches de mesure appropriées en fonction des objectifs d'affaires et s'assurer que les exigences sont documentées avant le lancement des campagnes.
• Examiner les parcours Salesforce Marketing Cloud et les configurations de campagnes pour valider la bonne mise en œuvre des exigences de mesure.
• Valider le suivi des campagnes, les paramètres UTM et le balisage des liens.
• S'assurer que les Data Extensions, les sélections d'audiences et les configurations de campagnes répondent aux besoins de reporting.
• Soutenir la validation des campagnes et résoudre les problèmes de mesure à l'aide de SQL et de SFMC.
• Collaborer avec les équipes Stratégie, Opérations, TI, Données et Analytique pour s'assurer que les exigences de mesure sont comprises et mises en œuvre.
• Traduire les besoins métier en spécifications techniques et veiller à ce que les équipes en aval disposent des données nécessaires au reporting, incluant les groupes de contrôle et les métadonnées de campagne.
• Soutenir le développement des tableaux de bord et des exigences de reporting.
• Analyser la performance des campagnes et formuler des recommandations pour améliorer l'engagement client et les capacités de mesure.
• Promouvoir les meilleures pratiques de mesure et la gouvernance à travers l'ensemble des initiatives d'engagement client.

Qualifications et caractéristiques requises

• Expérience avec Salesforce Marketing Cloud, incluant Journey Builder, Automation Studio et les Data Extensions.
• Solides compétences en SQL pour la validation, l'analyse et la résolution de problèmes liés aux données.
• Expérience dans la définition de plans de mesure de campagnes et de KPI.
• Bonne compréhension du suivi des campagnes, du balisage UTM et des méthodologies de groupes de contrôle.
• Capacité à traduire les exigences métier en solutions techniques.
• Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes et en communication.
• Expérience de travail avec des équipes métier et techniques interfonctionnelles.
• Expérience avec AMPscript, Salesforce Data Cloud (SFDC), Snowflake ou Marketing Cloud Intelligence (MCI), un atout.

Ce que nous offrons

Votre bien-être est au centre de nos priorités. C’est pourquoi nous sommes fiers de vous offrir les avantages suivants :

• Semaine de 37.5h avec un horaire flexible;
• Mode de travail hybride (1 jour par semaine en présentiel au bureau du client);
• 3 semaines de vacances payées;
• 2 jours maladie.

Description du poste

Ce que nous recherchons

Le ou la spécialiste marketing campagnes digitales joue un rôle clé dans la mise en place d'une mesure de campagnes de bout en bout au sein des parcours du cycle de vie de l'Engagement Client Digital (DCE) et des initiatives de marketing personnalisé. Cette personne s'assure que chaque campagne est mesurable, techniquement activée et soutenue par des données fiables. Agissant comme interface entre les équipes métier et techniques, le ou la spécialiste traduit les objectifs d'affaires en exigences de mesure, valide les mises en œuvre techniques et garantit que la performance des campagnes peut être rapportée et optimisée avec précision au quotidien.

Informations sur le poste

Type d’emploi : Contrat jusqu’au 30 avril 2027 avec possibilité de renouvellement, temps plein, poste hybride
Lieu : Organisation basée à Montréal-Nord (1 jour par semaine sur site, 4 jours à distance)
Heure : 37.5 heures / semaine

Tâches et responsabilités du poste

• Collaborer avec les équipes Stratégie et Opérations DCE pour définir les plans de mesure des campagnes, les KPI et les indicateurs de succès.
• Recommander les approches de mesure appropriées en fonction des objectifs d'affaires et s'assurer que les exigences sont documentées avant le lancement des campagnes.
• Examiner les parcours Salesforce Marketing Cloud et les configurations de campagnes pour valider la bonne mise en œuvre des exigences de mesure.
• Valider le suivi des campagnes, les paramètres UTM et le balisage des liens.
• S'assurer que les Data Extensions, les sélections d'audiences et les configurations de campagnes répondent aux besoins de reporting.
• Soutenir la validation des campagnes et résoudre les problèmes de mesure à l'aide de SQL et de SFMC.
• Collaborer avec les équipes Stratégie, Opérations, TI, Données et Analytique pour s'assurer que les exigences de mesure sont comprises et mises en œuvre.
• Traduire les besoins métier en spécifications techniques et veiller à ce que les équipes en aval disposent des données nécessaires au reporting, incluant les groupes de contrôle et les métadonnées de campagne.
• Soutenir le développement des tableaux de bord et des exigences de reporting.
• Analyser la performance des campagnes et formuler des recommandations pour améliorer l'engagement client et les capacités de mesure.
• Promouvoir les meilleures pratiques de mesure et la gouvernance à travers l'ensemble des initiatives d'engagement client.

Qualifications et caractéristiques requises

• Expérience avec Salesforce Marketing Cloud, incluant Journey Builder, Automation Studio et les Data Extensions.
• Solides compétences en SQL pour la validation, l'analyse et la résolution de problèmes liés aux données.
• Expérience dans la définition de plans de mesure de campagnes et de KPI.
• Bonne compréhension du suivi des campagnes, du balisage UTM et des méthodologies de groupes de contrôle.
• Capacité à traduire les exigences métier en solutions techniques.
• Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes et en communication.
• Expérience de travail avec des équipes métier et techniques interfonctionnelles.
• Expérience avec AMPscript, Salesforce Data Cloud (SFDC), Snowflake ou Marketing Cloud Intelligence (MCI), un atout.

Ce que nous offrons

Votre bien-être est au centre de nos priorités. C’est pourquoi nous sommes fiers de vous offrir les avantages suivants :

• Semaine de 37.5h avec un horaire flexible;
• Mode de travail hybride (1 jour par semaine en présentiel au bureau du client);
• 3 semaines de vacances payées;
• 2 jours maladie.

Description du poste

Automotive glass technology is helping transform how we experience the road. At Belron Canada, the home office of Speedy Glass, Lebeau vitres d’auto and Vanfax we take this seriously, which is why we invest tirelessly on developing our people can realize their full potential.

Nous accueillons les candidatures de tous, et sommes fermement engagés envers la diversité, l’équité et l’inclusion en milieu de travail, et nous sommes fiers de veiller à ce que chaque membre de notre équipe se sente habilité.

L’offre d’emploi en anglais n’est pas disponible pour le moment — nous vous encourageons à consulter la version française pour en savoir plus sur cette opportunité.

Nous croyons qu’une véritable attention peut réellement faire une différence dans l’expérience client, et cela commence par une différence dans les carrières de nos membres d’équipe.

À propos de Belron Canada

Belron Canada fait partie intégrante de la famille Belron International, un chef de file mondial en réparation et remplacement de vitres automobiles, ainsi qu’en calibrage de caméras numériques. Belron Canada, à lui seul, exploite 325+ centres de service, 2 centres de distribution et 26 entrepôts répartis dans 10 provinces, et compte plus de 1 200 employés.

Notre quête d’excellence nous engage à offrir des soins durables de classe mondiale à nos collectivités et au climat.

Charles River – Neuroscience Research Scientist (Toxicology)

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

As a Neuroscience Research Scientist for our Toxicology team located in Laval, you will be overseeing study conduct of preclinical efficacy and/or toxicology studies. Combined with neuroscience expertise and MRI‑guided dosing responsibilities, the role expands to include scientific leadership in CNS models, technical oversight of neuroimaging, and precision delivery into the brain or CNS structures. Your success will ensure the smooth running of our research, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Design and oversee with prospective and current clients MRI-guided targeting strategies for CNS delivery and support commercial groups in the preparation of statement of work;
• Perform MRI-guided dosing in collaboration with the surgeon team, ensure accurate placement to minimize off-target dose administration;
• Develop and optimize MRI protocols and targeting methodologies and contribute to innovation in CNS drug delivery techniques;
• Function as an independent Study Director in accordance with the applicable Good Laboratory Practice regulations (GLPs);
• Designs, writes, reviews and edits, as necessary, Study Plans, amendments and study schedules that define and schedule all study activities;
• Oversees and coordinates all aspects of study procedures, whether performed within the department or by service departments;
• Ensures that projects are performed according to Standard Operating Procedures and Good Laboratory Practice regulations and is aware of appropriate regulations, guidelines and guidances;
• Writes, reviews, and edits, as necessary, draft or final reports that document all study related procedures and results;
• Prompt verbal or written communication with Sponsors on study related business;
• Oversees and coordinates study conduct (MRI protocol and Study Plan development, technical guidance, and reporting).

Éléments clés

We are looking for the following minimum qualifications for this role :

• Master’s or Doctorate in Neuroscience or any other related discipline;
• At least 3 years of relevant experience in a Scientist position;
• Experience related to MRI (Magnetic Resonance Imaging) and theoretical & practical knowledge of the subject are preferred;
• MRI-related targeting dosing is an asset;
• Good interpersonal and communication skills;
• Strong problem-solving skills.

Informations spécifiques au poste

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, 8:00 am to 4:15 pm;
• Hybrid position – half on-site & half remote;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 4 weeks’ Vacation & 10 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.