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Description du poste

Hi there, fellow animal lovers! My name is Kaithlynn, and I'm a proud pet owner residing in Brossard, Quebec. I'm currently in search of a dedicated and caring individual to provide pet sitting services for my beloved cat Gus. If you have a passion for cats and experience in pet care, this might be the perfect opportunity for you.

Les responsabilités incluront l’alimentation, le jeu et la fourniture d’un peu de toilettage de base. Il est important de s’assurer qu’ils sont à l’aise et heureux pendant que je suis absent.

Rémunération

Je propose un taux de 16,60 $ par heure pour ces services.

Profil recherché

Il s’agit d’un poste idéal pour quelqu’un qui aime les animaux et qui a de l’expérience en gardiennage d’animaux.

Contact

Si vous êtes intéressé par ce rôle et que vous pensez pouvoir convenir, n’hésitez pas à me contacter. J’ai hâte d’avoir de vos nouvelles prochainement! Veuillez visiter pour consulter les détails complets et postuler. Lots of jobs to choose from!

Concours

• Concours : 187795
• Titre à l'interne* : Analyste fonctionnel I - Modélisation des données (Assignation temporaire durée indéterminée)
• Statut : Temporaire
• Durée : Indéterminée
• Lieu(x) de travail : 1001 Robert-Bourassa (Montréal)
• Horaire de travail : 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
• Fin d'affichage : 06/09/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

72 642,70 $ à 121 070,30 $

Description du poste

Offrir des solutions analytiques avancées, innovantes et fondées sur l'intelligence artificielle, en valorisant les données du groupe des technologies numériques pour permettre une meilleure prise de décision à nos partenaires et à nos clients. Venez contribuer à la transition énergétique en appuyant les grandes priorités d'Hydro-Québec, telles que l'accès aux données et la prise de décision basée sur l'analytique.

Vos principales activités au quotidien

• Analyser les besoins informatiques et techniques des utilisateurs et participer à la recommandation d'une solution fonctionnelle adaptée.
• Rédiger des spécifications détaillées à partir desquelles les programmes seront écrits et participer à leur rédaction dans le cadre de projet d'envergure.
• Définir la portée et les objectifs d'un système informatique en fonction des besoins des utilisateurs et définir ses spécifications fonctionnelles.
• Assister et soutenir les développeurs dans la mise au point de leurs programmes et participer à la résolution de problèmes.
• Assister les utilisateurs et assurer les liens avec les parties prenantes.
• Concevoir, réaliser et tenir à jour les tests fonctionnels et d'assurance qualité.
• Analyser et réviser les difficultés de la logique du système existant et la documentation au besoin.
• Participer à la validation du matériel de formation et assurer le soutien au formateur.
• Réaliser les tâches du Développeur I au besoin.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique.
• Posséder un minimum de 3 à moins de 6 ans d'expérience pertinente en technologies de l'information, plus particulièrement dans la modélisation fonctionnelle des données pour des projets d'analytique.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance dans la modélisation des données (modèle étoile, wide table et data vault) et des produits de données.
• Avoir une bonne connaissance du langage de programmation SQL appliqué aux tests fonctionnels, à la qualité des données et à leur exploration.
• Avoir une bonne connaissance des entrepôts de données.
• Avoir la capacité d’analyser et comprendre les liens entre les tables d’un système source complexe et d’envergure.
• Avoir une bonne connaissance de la procédure de traduction des besoins d’affaires en spécifications fonctionnelles pour les développeurs.
• Avoir démontré la capacité d'utiliser l’IA générative dans son travail et d’avoir une connaissance des concepts reliés à l’intelligence artificielle.
• Avoir une connaissance en science de la donnée avec le langage de programmation python, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Capacité d'adaptation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Employeur

CENTRE DE MUSIQUE CANADIENNE AU QUEBEC

Description du poste

Description de l'entreprise

Depuis 1973, le Centre de musique canadienne au Québec appuie, préserve et fait connaître les œuvres de compositeurs du Québec et du Canada. C’est avec fierté et engagement que nous mettons à votre disposition des ressources uniques en leur genre qui vous permettent de découvrir, d’explorer, d’écouter et d’interpréter ce répertoire canadien, en ligne.

Nous sommes au service des compositeurs et compositrices, interprètes, organismes et auditoires de tous âges, et l’expérience culturelle sans pareil que nous vous offrons est un festin pour les oreilles! Nous tissons des liens entre la musique classique canadienne, et ses talentueux créateurs et nous avons en catalogue une impressionnante collection de partitions et d’enregistrements à laquelle vous pouvez accéder en ligne par le biais de notre musicothèque. Nous offrons également des services de consultation, d’édition et d’impression de partitions musicales, et notre étiquette Centredisc, souvent primée, est gage d’enregistrements commerciaux et d’archives de calibre professionnel.

Nous sommes une ressource culturelle essentielle, représentant 300 compositeurs agréés au Québec en diffusant leurs œuvres sur notre site Web et dans les médias sociaux, lors de conférences internationales et d’ateliers éducatifs. Le CMCQc est situé au centre-ville de Montréal, sur la rue Crescent.

Description de l’offre d’emploi

Publication complète sur le site internet officiel du CMCQc : RESPONSABILITÉS

• Diriger et superviser tous les aspects administratifs de l’organisme;
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel de l’atelier de reprographie, des communications, l’adjoint·e administratif·tive et autres employé·e·s au sein d’une unité intégrée et interdépendante;
• Travailler collaboration avec le conseil d’administration pour articuler la mission de l’organisme
• Gérer les questions financières, y compris la planification budgétaire, les prévisions et la gestion des budgets de fonctionnement et de projet
• Diriger et soutenir la rédaction des subventions et les efforts de collecte de fonds de pair avec le personnel et/ou les rédacteurs·trices de subventions afin de sécuriser le financement auprès des conseils des arts et des fondations
• Maintenir des liens solides avec la communauté du CMCQc grâce à l’engagement communautaire et au réseautage avec les organismes artistiques nationaux et internationaux;
• Maintenir les liens avec les bureaux du CMC à travers le Canada et avec la maison mère du CMC national à Toronto;
• Travailler en collaboration avec les compositeurs·trices membres du CMCQc quant à la promotion et la diffusion de leurs musiques;
• Superviser l'actuel projet de refonte majeure du site web ainsi que celui des métadonnées selon la vision établie par la direction précédente, le conseil d’administration et l’équipe;

[suite des responsabilités disponible sur le site]

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Formation en gestion culturelle ou expérience équivalente
• Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur culturel en gestion
• Connaissance du milieu musical
• Connaissance en gestion culturelle et en finances
• Excellente maîtrise du français + niveau avancé de connaissance de l’anglais étant donné les contacts avec la clientèle nationale et internationale
• Compétences solides en gestion financière, en particulier dans le secteur culturel (OBNL)
• Excellentes compétences en communication afin d'assurer la gestion et la supervision de l’infolettre publiée 2x/mois
• Capacité à diriger une équipe de 3 à 5 personnes

[suite des compétences disponible sur le site]

Le CMCQc encourage la diversité et l’égalité à l’emploi et invite les personnes issues des minorités visibles, des minorités ethniques, des communautés autochtones, les personnes en situation de handicap ainsi que celles de la diversité sexuelle et de genre à soumettre leur candidature.

Comment postuler

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation par courriel, avant le 25 septembre 2026, à l’attention du comité de sélection du conseil d’administration du CMCQc à l'adresse suivante: entrevues auront lieu en présentiel ou, exceptionnellement, par vidéoconférence.

Pour en savoir plus sur le CMCQc, consultez notre site web: www.cmcquebec.ca

Informations complémentaires

Compétences

• Leadership
• Engagement
• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Leader Ventes — Responsable des revenus, des canaux et de la croissance

À propos de Rozvelt

Rozvelt développe la prochaine génération de protection respiratoire. Notre produit, le Rozvelt Vektr, est la première plateforme respiratoire modulaire à fixation magnétique : elle se reconfigure en quelques secondes selon l’environnement d’utilisation. Il est conçu et fabriqué au Canada.

Nous avons commencé dans le plein air, auprès des chasseurs. La même plateforme est maintenant adaptée à la défense, comme technologie civile à applications militaires, en complément des systèmes CBRN et des autres systèmes destinés aux menaces élevées.

Lancement au SHOT Show, présence à IWA OutdoorClassics, titre de Nouvelle entreprise de l’année de la Chambre de commerce Saint-Laurent et Mont-Royal, partenaires en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. Soutenus par des investisseurs privés chevronnés, nous avançons vers la production commerciale.

Le rôle

Vous prendrez en charge les revenus de Rozvelt. Vous vous rapporterez directement à l’équipe fondatrice, vous participerez aux décisions qui façonnent l’entreprise et vous porterez le chiffre de l’ensemble du volet commercial. C’est un rôle de bâtisseur, dans un marché ouvert.

Le produit est nouveau, la demande est réelle, et nos passages aux grands salons internationaux ont généré une forte traction en peu de temps : les distributeurs, les détaillants et les groupes d’achat savent déjà qui nous sommes. Le moment est venu d’aller les voir et de concrétiser les ventes.

Vous ne partez pas de zéro. Deux représentants sont déjà en place et relèveront de vous, une firme de marketing externe travaille avec nous, et l’équipe s’agrandira rapidement au rythme de la croissance. Vous vendrez vous-même dès le premier jour, avec pleine autorité et pleine responsabilité, tout en dirigeant ces ressources et en bâtissant l’équipe autour de vous.

Après 6 à 12 mois, la vente directe croît mois après mois sur Shopify et Amazon, les distributeurs et détaillants clés du Canada et des États-Unis sont signés et actifs, le pipeline et les prévisions sont fiables, et l’équipe commerciale prend forme autour de vous.

Vos responsabilités

• Mener la croissance de la vente directe sur Shopify : offres, tunnels, acquisition, rétention, tests et itérations rapides.
• Prendre en charge l’activité Amazon : fiches produits, contenu, évaluations, publicité, discipline et expansion vers d’autres places de marché.
• Diriger nos ressources marketing et nos agences vers les résultats, et les tenir responsables du chiffre.
• Apporter votre réseau et le mettre au travail : distributeurs, détaillants, marchands, agences de vente et groupes d’achat des marchés du plein air, de la chasse et du tir sportif.
• Bâtir et conclure la liste de comptes cibles, nous faire entrer dans les catalogues, les programmes et les tablettes qui comptent, et négocier les conditions, les marges, les exclusivités et les territoires.
• Activer les comptes après la signature : formation du personnel, marchandisage, présence en magasin, écoulement et réapprovisionnements.
• Appuyer l’équipe fondatrice sur les occasions en défense et en institutionnel, incluant les maîtres d’œuvre, les intégrateurs et les acheteurs gouvernementaux.
• Bâtir et opérer le processus de vente complet, garder le CRM à jour, porter le chiffre chaque semaine et livrer une prévision mensuelle avec les écarts expliqués.
• Planifier notre présence aux grands salons et en ressortir avec des occasions qui se concrétisent, pas avec des cartes d’affaires.
• Diriger et encadrer les deux représentants en place, gérer la firme de marketing externe, puis recruter et intégrer les prochains membres de l’équipe.

Le profil recherché

• 10 ans ou plus en vente et développement des affaires, avec des revenus que vous avez personnellement créés et que vous pouvez quantifier.
• Un historique de croissance démontré en vente directe, sur Shopify et sur Amazon, avec une responsabilité réelle des revenus.
• Un véritable instinct de growth hacking : vous trouvez l’offre, le canal, l’angle de fiche produit ou le test qui fait bouger le chiffre, et vous passez à l’action avant qu’on vous le demande.
• Un excellent carnet de contacts dans le plein air : distributeurs, détaillants, marchands, agences de vente et groupes d’achat au Canada et aux États-Unis, et la crédibilité pour que ces appels soient retournés.
• De l’expérience dans la négociation et la gestion d’ententes de distribution, de marges, de territoires et de comptes clés.
• Une expérience démontrée de gestion de personnes : représentants, agents et partenaires externes, avec la capacité de bâtir l’équipe au rythme de la croissance.
• De l’aisance à vendre un produit physique avec une histoire technique, et la capacité de l’expliquer avec crédibilité à un acheteur, à un détaillant et à un utilisateur final.
• Une maîtrise solide des outils d’intelligence artificielle et une réelle aisance à les appliquer au travail commercial quotidien.
• Bilinguisme français et anglais fortement souhaité, esprit entrepreneurial et autonome.
• Disponibilité pour voyager fréquemment au Canada, aux États-Unis et à l’international. Passeport valide requis.
• Atouts : expérience ou réseau dans la défense, les forces de l’ordre ou les premiers répondants, lancement d’une nouvelle marque en détail, groupes d’achat et programmes coopératifs.

Ce que nous offrons

Un lien direct avec l’équipe fondatrice et une véritable voix dans la stratégie, la pleine responsabilité des revenus, des canaux et des relations partenaires, un produit conçu et fabriqué au Canada avec une traction de lancement réelle, un salaire de base compétitif selon l’expérience plus une commission sans plafond, le télétravail à temps plein, et un rôle dont la portée grandit avec les revenus que vous bâtissez. Pour postuler Envoyez votre CV et votre lettre de motivation via le lien d

Dans votre lettre, parlez-nous de votre mentalité de hustler. Donnez-nous un exemple concret d’un dossier complexe que vous avez mené à terme à force de débrouillardise, avec des ressources limitées.

English version below.

About Rozvelt

Rozvelt develops the next generation of respiratory protection. Our product, the Rozvelt Vektr, is the first magnetically attached modular respiratory platform: it can be reconfigured in seconds to match the environment it is used in. It is designed and manufactured in Canada. We started in the outdoor market, with hunters. The same platform is now being adapted for defence, as a civilian technology with military applications, complementing CBRN systems and other high threat systems. We launched at SHOT Show, exhibited at IWA OutdoorClassics, were named New Business of the Year by the Saint-Laurent and Mount Royal Chamber of Commerce, and work with partners across North America, Europe and Asia. Backed by seasoned private investors, we are moving toward commercial production.

The role

You will own revenue at Rozvelt. You will report directly to the founding team, sit in on the decisions that shape the company, and carry the number for the entire commercial side of the business. This is a builder’s role in an open market. The product is new, the demand is real, and our appearances at the major international shows generated strong traction fast: distributors, retailers and buying groups already know who we are. Now is the moment to go see them and turn that interest into orders.

You are not starting from nothing. Two sales representatives are already in place and will report to you, an external marketing firm works with us, and the team will grow quickly alongside the business. You will sell yourself from day one, with full authority and full ownership, while leading these resources and building the team around you.

After 6 to 12 months, direct-to-consumer revenue is growing month over month on Shopify and Amazon, the key distributors and retailers in Canada and the United States are signed and active, pipeline and forecast are reliable, and the commercial team is taking shape around you.

What you will own

• Drive direct-to-consumer growth on Shopify: offers, funnels, acquisition, retention, fast tests and iterations.
• Own the Amazon business: listings, content, ratings, advertising, discipline and marketplace expansion.
• Direct our marketing resources and agencies toward results, and hold them to the number.
• Bring your network and put it to work: distributors, retailers, dealers, sales agencies and buying groups across the outdoor, hunting and shooting sports markets.
• Build and close the target account list, get us into the catalogues, programs and shelves that matter, and negotiate terms, margins, exclusivities and territories.
• Activate accounts after signature: staff training, merchandising, in-store presence, sell-through and reorders.
• Support the founding team on defence and institutional opportunities, including primes, integrators and government buyers.
• Build and run the full sales process, keep the CRM current, own the number every week and deliver a monthly forecast with variance explained.
• Plan our presence at the major trade shows and walk out with opportunities that convert, not business cards.
• Lead and coach the two representatives already in place, manage the external marketing firm, then recruit and onboard the next hires.

The profile we are looking for

• 10 or more years in sales and business development, with revenue you personally created and can quantify.
• A proven growth record in direct to consumer on Shopify and on Amazon, with real accountability for revenue.
• Real growth hacking instinct: you find the offer, the channel, the listing angle or the test that moves the number, and you move on it before anyone asks.
• An excellent rolodex in the outdoor space: distributors, retailers, dealers, sales agencies and buying groups in Canada and the United States, and the credibility to get those calls returned.
• Experience negotiating and managing distribution agreements, margins, territories and key accounts.
• Proven people management: sales representatives, agents and external partners, with the ability to build and lead the team as the company grows.
• Comfort selling a physical product with a technical story, and the ability to explain it credibly to a buyer, a retailer and an end user.
• Strong command of artificial intelligence tools and real ease in applying them to daily commercial work.
• Full bilingualism in French and English strongly preferred, entrepreneurial and self-directed mindset.
• Availability to travel frequently in Canada, the United States and internationally. Valid passport required.
• Assets: experience or an established network in defence, law enforcement or first responder markets, launching a new brand in retail, buying groups and co-op programs.

What we offer

A direct line to the founding team and a real voice in strategy, full ownership of revenue, channels and partner relationships, a product designed and manufactured in Canada with real launch traction, a competitive base salary based on experience plus uncapped commission, full-time remote work, and a role whose scope grows with the revenue you build. How to apply Apply with your resume and cover letter by August 26th 2026.

In your letter, tell us about your hustler mentality. Give us a concrete example of a complex deal you carried to the finish line through sheer resourcefulness, with limited resources.

Description du poste

RBC Wealth Management est une partie de Royal Bank of Canada (« RBC »), l’un des plus grands fournisseurs de services financiers au monde. RBC Wealth Management Canada est composé de six lignes d’activité complémentaires, soutenues par plus de 250 professionnels de la gestion de patrimoine au sein de notre équipe RBC Family Office Services. Ensemble, nous offrons à nos clients une expérience inégalée.

Votre demande sera examinée en vue d’un examen plus approfondi pour plusieurs rôles au sein des domaines suivants :

• RBC Dominion Securities
• RBC PH&N Investment Counsel
• RBC Royal Trust
• RBC Private Banking
• RBC Wealth Management Financial Services
• RBC Global Asset Management

Quelle est l’opportunité ?

Nous recherchons des coops d’hiver pour plusieurs postes d’assistants administratifs afin de rejoindre l’équipe de gestion de patrimoine (y compris, mais sans s’y limiter : Private Client Associate, Branch Support Assistant, Operations Assistant, Private Banking Associate, etc.). RBC Wealth Management offre aux étudiants l’occasion d’acquérir une expérience approfondie et concrète tout en travaillant et en apprenant aux côtés de nos professionnels expérimentés. En tant que membre d’une équipe dynamique, vous serez responsable d’aider les conseillers en investissement ou conseillers en placements et d’autres membres de l’équipe à offrir une expérience client exceptionnelle.

Que ferez-vous ?

• Coordonner et préparer les réunions des conseillers avec leurs clients/prospects.
• Fournir un service client proactif en mettant l’accent sur la résolution de problèmes et l’attention aux détails. Faire le lien avec divers services pour l’exécution, lorsque nécessaire.
• Aider l’équipe des conseillers à l’intégration des clients et à l’entretien des comptes clients existants.
• Veiller à la mise à jour exacte et en temps opportun de toute la documentation requise conformément aux contrôles internes et aux exigences réglementaires du secteur. Maintenir des dossiers clients complets et à jour dans les systèmes appropriés.
• Assister l’équipe des conseillers et les clients tout au long du processus de Wealth Management et maintenir l’audit des activités et des priorités du Wealth Management.
• Rester à jour avec toutes les politiques et procédures de RBC
• Fournir un soutien sur les projets assignés, effectuer des recherches et partager l’information avec l’équipe.
• Répondre aux demandes de renseignements de base et résoudre les problèmes courants concernant les produits et services par téléphone, par courriel ou par clavardage Internet.
• Veiller à ce que les opérations soient traitées avec exactitude et dans les délais.
• Gérer tous les aspects de l’ouverture de compte et de la documentation et maintenir les flux de trésorerie et soldes des clients

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Exigences (obligatoire)

• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez régulièrement nos clients et ferez des affaires avec des partenaires et/ou des employés de RBC dans tout le Canada ayant des besoins en anglais et en français.
• Solides compétences dans la suite Microsoft Office
• Capacité démontrée en matière de gestion du temps et d’organisation
• Compétences démontrées pour offrir un service client de classe mondiale qui se manifeste par un professionnalisme, une chaleur et une amabilité à l’intention de nos clients
• Compétences exceptionnelles en communication verbale et écrite

Atouts (idéalement)

• Canadian Securities Course (CSC) et Conduct and Practices Handbook Course (CPH)
• Connaissance des systèmes et procédures de RBC Dominion Securities
• Connaissance de Salesforce.
• Intérêt pour le paysage canadien des investissements.

Veuillez noter

Pour être admissible à ces postes étudiants, vous devez soit :

• Retourner à l’école après la date de fin de la période de travail ; ou
• Si vous ne retournez pas à l’école (c.-à-d. que vous obtenez votre diplôme immédiatement après la période de travail), vous devez exiger toute la période de travail comme élément obligatoire pour réussir votre diplôme

Qu’y a-t-il pour vous ?

Nous relevons le défi d’être au meilleur de nous-mêmes, de penser de façon progressive pour continuer à grandir et de travailler ensemble afin d’offrir des conseils dignes de confiance pour aider nos clients et nos collectivités à prospérer. Nous nous soucions les uns des autres, atteignons notre plein potentiel, faisons une différence dans nos collectivités et obtenons un succès qui est mutuel.

• Des leaders qui soutiennent votre développement grâce à un encadrement et à la gestion d’opportunités
• Capacité de faire une différence et d’avoir un impact durable
• Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante
• Un programme de formation de calibre mondial en services financiers

Compétences du poste

Communication, Computer Literacy, Detail-Oriented, Interpersonal Relationships, Listening Effectively, Personal Development, Personal Initiative

Détails supplémentaires du poste

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

WEALTH MANAGEMENT

Job Type:

Student/Coop (Fixed Term)

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-08-24

Application Deadline:

2026-09-21

Note : Les demandes seront acceptées jusqu’à 11h59 PM le jour précédant la date limite de demande ci-dessus

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs communes vivantes : Client First, Integrity, Collaboration, Respect et Excellence et « gagner ensemble en tant que Un RBC ». Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui tient compte de perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des plus grandes et des plus prospères banques du monde. En maintenant un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et grandir professionnellement, nous donnons vie à notre objectif et créons de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce d’y parvenir grâce à des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’opportunité pour tous.

Rejoignez notre communauté de talents

Restez informé des excellentes possibilités de carrière chez RBC. Inscrivez-vous et recevez des renseignements personnalisés sur nos nouveaux emplois, des conseils de carrière et des événements de recrutement qui comptent pour vous.

Élargissez vos limites et créez un nouvel avenir ensemble chez RBC. Découvrez comment notre passion et notre dynamisme améliorent le bien-être de nos clients et de nos collectivités sur jobs.rbc.com.

À propos de GardaWorld

Donnez un nouvel élan à votre carrière avec GardaWorld | Coordonnateur(trice) technique à Montréal

GardaWorld, transforme la façon dont les entreprises protègent leurs employés, leurs installations et leurs actifs. En tant que plus important fournisseur de services de surveillance vidéo au pays, nous assurons la sécurité de sites partout au Canada grâce à des technologies de pointe, à une rapidité de déploiement inégalée et à une équipe engagée qui fait une réelle différence chaque jour.

Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche de talents exceptionnels pour se joindre à notre équipe à Montréal

Si vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et axé sur les technologies, que vous êtes fier de la qualité de votre travail et que vous souhaitez avoir un impact concret, c'est l'occasion de faire partie d'une organisation en pleine expansion.

Ce que GardaWorld vous offre à titre de Coordonnateur(trice) technique

• Salaire compétitif
• Gamme d’avantages sociaux complète
• Programme d'aide aux employés et télémédecine

Description du poste

• Prendre les rendez-vous d’installation et de réparation avec les clients.
• Optimiser les horaires des techniciens selon les territoires et les priorités.
• S’assurer que tout le matériel requis est disponible avant l’installation.
• Valider que chaque dossier est complet et prêt à être installé.
• Effectuer les suivis avec les clients avant et après les rendez-vous.
• Soutenir les techniciens pour les besoins opérationnels quotidiens.
• Assurer la fermeture administrative des installations et appels de service.
• Maintenir des dossiers précis dans les systèmes internes

Exigences

• Minimum de 2 ans d’expérience en coordination, répartition ou service à la clientèle
• Bilingue français et anglais, à l’oral et à l’écrit afin de communiquer avec les clients anglophones
• Excellentes aptitudes en organisation et communication
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
• Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion

Compétences recherchées

• Orientation client
• Sens de l’organisation
• Gestion des priorités
• Rigueur administrative
• Esprit d’équipe
• Autonomie et initiative

Informations supplémentaires

Ce poste est actuellement vacant au sein de l'organisation.

Veuillez noter qu'aucun outil d'intelligence artificielle (IA) n'est utilisé dans le processus de présélection, d'évaluation ou de sélection des candidats pour ce poste.

#GardaWorld

Joignez-vous à GardaWorld dès aujourd'hui et postulez!

L'occasion est bien réelle. L'équipe vous attend. À vous de jouer.

Description du poste

RBC Insurance, through its operating entities, provides a wide range of travel, life, health, home, auto, wealth and insurance products and solutions. Also, it offers creditor and business reinsurance services to both individual and group clients. We are one of the largest insurance companies within a Canadian bank and among the fastest growing insurance organizations in the country. RBC Insurance employs more than 3,200 employees around the globe and is the brand name for the insurance operating entities of Royal Bank of Canada.

Votre candidature sera examinée en vue d’un examen pour plusieurs postes dont les responsabilités correspondent à celles décrites dans cette offre d’emploi.

Quelle est l’opportunité ?

Nous recherchons des coops d’hiver pour plusieurs postes dans le domaine du soutien aux ventes (notamment, mais sans s’y limiter : Claims Initiative Specialist, Customer Service Representative, Sales Operation, Sales & Distribution, etc.). Faites partie d’une équipe professionnelle et établie de ventes en assurance, où vos connaissances évolueront pendant les mois où vous serez parmi nous. Les tâches seront variées et stimulantes. Il peut s’agir de tout, notamment d’appeler des conseillers et de réaliser des illustrations et des rapports d’assurance. Votre regard neuf et vos compétences seront un atout apprécié pour la région.

Que ferez-vous ?

• Effectuer des recherches et fournir des réponses aux demandes des clients.
• Contribuer à des projets ou à des tâches définis sous supervision directe.
• Documenter des processus ou mettre à jour des manuels de procédures existants.
• Développer des connaissances sur les produits ou services et renforcer sa compétence dans les outils et les processus d’affaires utilisés dans le service.
• Correspondance client, contacts téléphoniques personnels (TPC), courriels.
• Réaffectations de dossiers et distribution des rapports de suivi aux Claims Specialists.
• Mise à jour de tous les systèmes avec les changements de charge de travail et les dates de suivi.
• Revue des dossiers pour repérer les compensations existantes et poursuite des compensations, le cas échéant.
• Appels concernant des polices qui ont été émises mais non réglées.
• Appels de courtoisie aux conseillers.
• Aider à créer des bulletins d’information.
• Réaliser des illustrations et les analyser.
• Exécuter des rapports pour aider aux ventes.
• Participer à des webinaires et effectuer des appels de suivi.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Exigences (obligatoire)

• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez régulièrement nos clients et ferez affaire avec des partenaires RBC et/ou des employés à travers le Canada ayant des besoins en anglais et en français.
• Travailler vers l’obtention d’un baccalauréat ou d’une maîtrise en finance, administration des affaires, économie, CFA ou dans un autre domaine connexe.
• Solides compétences personnelles et capacité à travailler efficacement de façon autonome et au sein d’une équipe.
• Compétences professionnelles en communication écrite et verbale.
• Bonnes compétences analytiques, de communication et de résolution de problèmes.
• Très organisé(e) avec une grande attention aux détails et un niveau de précision très élevé.
• Capacité à prioriser, à gérer plusieurs tâches sous pression et à respecter des échéances.
• Capacité à penser de manière critique et « en dehors des sentiers battus ».

Atouts (souhaitable)

• Connaissance et compréhension de l’administration des affaires.
• Maîtrise de la suite complète de produits Microsoft, y compris Excel (y compris l’utilisation d’Excel comme outil d’analyse financière), Word et PowerPoint.
• Expérience antérieure au sein d’une institution financière/assurance.

Veuillez noter

Pour être admissible à ces postes étudiants, vous devez soit :

• Retourner à l’école après la date de fin du mandat de travail ; ou
• Si vous ne retournez pas à l’école (c’est-à-dire que vous obtenez votre diplôme immédiatement après le mandat de travail), vous devez bénéficier du mandat de travail complet comme élément obligatoire pour réussir à obtenir votre diplôme.

Ce que nous offrons

Nous relevons le défi d’être au meilleur de nous-mêmes, d’adopter une réflexion novatrice pour continuer à grandir et de travailler ensemble afin d’offrir des conseils fiables qui aident nos clients à prospérer et nos collectivités à s’épanouir. Nous nous soucions les uns des autres, réalisons notre potentiel, faisons une différence dans nos collectivités et obtenons une réussite mutuelle.

• Des leaders qui soutiennent votre développement grâce à la supervision et à la gestion d’occasions.
• La capacité d’avoir un impact significatif et durable.
• Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante.
• Des options de conciliation travail/vie personnelle flexibles.

RBC Insurance est une organisation qui réussit en faisant ressortir le meilleur de ses employés. Vous ferez partie d’une équipe bienveillante et inclusive qui partage des valeurs communes, notamment un respect fondamental les uns envers les autres. Au cœur de tout cela se trouve un engagement en faveur de la diversité. RBC respecte et répond aux nombreuses priorités concurrentes et évolutives dans nos vies, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce que vous faites de mieux : placer les clients au premier plan.

Compétences du poste

Communication, Computer Literacy, Detail-Oriented, Interpersonal Relationships, Listening Effectively, Personal Development, Personal Initiative

Détails supplémentaires du poste

• Adresse : 1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL
• Ville : Montréal
• Pays : Canada
• Heures de travail/semaine : 37.5
• Type d’emploi : Temps plein
• Plateforme : INSURANCE
• Type de poste : Student/Coop (Fixed Term)
• Type de rémunération : Salaried
• Date d’affichage : 2026-08-24
• Date limite de candidature : 2026-09-21

Note : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus.

Nos occasions d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs communes qui guident tout ce que nous faisons : Client First, Integrity, Collaboration, Respect et Excellence, et la réussite ensemble en tant qu’One RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui valorise la diversité des perspectives, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des plus grandes banques et des plus prospères au monde. Le fait de maintenir un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et grandir sur le plan professionnel aide à donner vie à notre mission et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce d’y parvenir grâce à des politiques et à des programmes destinés à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’égalité des chances pour tous.

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À propos du poste

Nous sommes ravis de poursuivre le développement d’un produit innovant d’ablation par champ pulsé (PFA) et nous recherchons un(e) gestionnaire principal(e), R-D, logiciels/micrologiciels dynamique pour contribuer à sa concrétisation! Si vous possédez une expertise en développement de logiciels pour dispositifs médicaux ou technologies médicales et que vous êtes passionné(e) par les technologies de pointe, cette occasion est faite pour vous. Vous aurez l’opportunité de piloter le volet logiciels et micrologiciels de notre produit d’ablation par champ pulsé, chef de file de l’industrie. Joignez-vous à notre équipe R-D novatrice et exercez un impact concret dans ce rôle de gestionnaire de personnel. Prêt(e) à relever le défi? Discutons de cette occasion passionnante!

Ce poste s’adresse à un(e) gestionnaire impliqué(e) dans les activités quotidiennes, responsable de diriger les activités du groupe d’ingénierie logicielle et micrologicielle, axées sur le développement de nouveaux produits et l’amélioration des produits existants. À titre de gestionnaire principal(e), R-D (logiciels/micrologiciels), vous dirigerez et ferez partie d’une équipe hautement performante responsable de la conception, de la mise en œuvre et des essais de systèmes médicaux logiciels et micrologiciels, ainsi que des dispositifs associés au sein de notre portefeuille d’ablation par champ pulsé en électrophysiologie.

Responsabilités

Vos responsabilités comprendront:

• Gérer une équipe talentueuse d’ingénieurs travaillant au développement de logiciels et de micrologiciels pour la technologie PFA.
• Diriger les équipes responsables des logiciels et des micrologiciels afin d’atteindre les objectifs organisationnels et fonctionnels. Encadrer, coacher, orienter et développer les membres de l’équipe relevant directement de vous et, au besoin, promouvoir ces pratiques dans l’ensemble de votre organisation.
• Collaborer avec les leaders techniques principaux, la gestion de projets et les partenaires multidisciplinaires.
• Élaborer des plans de travail détaillés, des objectifs, des échéanciers, des estimations de projets, des plans de ressources et des rapports d’avancement. Surveiller la performance et les échéanciers, résoudre les problèmes et soutenir l’équipe dans l’atteinte de ses objectifs.
• Superviser les processus de développement afin d’assurer la conformité aux normes de l’industrie, aux systèmes qualité et aux exigences réglementaires.
• Établir des partenariats stratégiques et collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles afin de soutenir les objectifs du service et de l’organisation.
• Travailler étroitement avec des équipes multidisciplinaires (ingénierie, affaires cliniques, affaires réglementaires, etc.) pour assurer l’alignement, résoudre les défis et respecter les jalons du projet.
• Intervenir dans plusieurs volets de conception et de développement de produits afin de résoudre des problèmes complexes grâce à des solutions techniques robustes. Tenir compte de tous les aspects critiques de la conception des produits lors de la prise de décisions, notamment la sécurité des patients, les pratiques cliniques, la performance globale du produit et sa fabricabilité.
• Donner l’exemple et motiver les autres membres techniques de l’équipe du programme.
• Favoriser une culture d’équipe axée sur des attentes élevées et une performance exceptionnelle.
• Faire preuve d’un leadership efficace en gestion du changement.
• Fournir des communications claires aux parties prenantes lors des principales mises à jour techniques.
• Effectuer toute autre tâche connexe au besoin.

Qualifications requises

• Baccalauréat en systèmes d’information informatique, en informatique, en génie ou dans un domaine connexe.
• Expérience en développement de logiciels ou de micrologiciels (C/C++, systèmes embarqués, RTOS) et bonne compréhension de l’intégration matériel-logiciel.
• Au moins 7 ans d’expérience en génie logiciel ou matériel.
• Au moins 4 ans d’expérience en gestion de personnel, idéalement au sein d’équipes de logiciels ou de micrologiciels.
• Expérience dans l’industrie des dispositifs médicaux ou dans une autre industrie hautement réglementée (p. ex., aérospatiale, défense ou autre).
• Solides compétences démontrées en collaboration interfonctionnelle, influence sans autorité hiérarchique et gestion de projets ou de tâches favorisant l’efficacité des équipes.
• Expérience en gestion de budgets et respect des échéanciers.
• Intérêt marqué pour la compréhension de l’environnement des utilisateurs finaux et maîtrise des principes de validation de conception et de convivialité afin de confirmer l’efficacité des solutions conçues.
• Forte motivation personnelle, sens des responsabilités et orientation vers l’action.
• Grande crédibilité professionnelle et excellentes aptitudes en communication.
• Excellentes compétences en communication, avec une maîtrise de l’anglais parlé et écrit.

Qualifications privilégiées

• Expérience du développement de dispositifs médicaux, depuis les premières étapes de conception jusqu’au lancement commercial et au maintien du produit.
• Certification Scrum Master.
• Expérience en électrophysiologie, en gestion du rythme cardiaque, en cardiopathies structurales ou dans une technologie intracardiaque comparable.
• Bonne connaissance de la norme IEC 60601.
• Maîtrise fonctionnelle du français.

Exigences linguistiques

Ce poste implique une collaboration régulière avec des collègues, des clients et des parties prenantes partout au Canada, aux États-Unis et/ou à l’international. La maîtrise de l’anglais est donc essentielle afin d’assurer une communication et une coordination efficaces. La connaissance de l’anglais est nécessaire pour consulter divers documents et maintenir une communication efficace lors d’interactions avec des clients ou des fournisseurs externes.

Comme indiqué dans la description de poste, ce poste exige de communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec d’autres équipes de Boston Scientific situées partout au Canada, aux États-Unis et/ou avec nos clients et partenaires internationaux. Les clients et partenaires internationaux représentent une part importante de nos activités. À la suite d’une évaluation, nous avons déterminé que les fonctions du poste de Senior R&D Manager, Software/Firmware | Gestionnaire principal(e), R-D, logiciels/micrologiciels exigent la connaissance de l’anglais, en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que les compétences en anglais déjà exigées des autres employés ne permettent pas l’exécution des tâches nécessitant l’utilisation de l’anglais qui sont liées au poste de Senior R&D Manager, Software/Firmware | Gestionnaire principal(e), R-D, logiciels/micrologiciels.

Toutefois, au Québec, Boston Scientific limite autant que possible le nombre de postes pour lesquels la connaissance d’une langue autre que le français est exigée. Boston Scientific exige la maîtrise de l’anglais uniquement lorsqu’elle est nécessaire à l’exercice des fonctions de l’employé.

Informations supplémentaires

Requisition ID: 632593

D de la requête: 632593

Salaire minimum: 109900 $

Salaire maximum: 218300 $

Rémunération et avantages

La fourchette de rémunération prévue et la valeur des avantages sociaux de base et optionnels offerts par Boston Scientific (BSC) – voir www.bscbenefitsconnect.com – varieront en fonction de l’emplacement réel du poste et d’autres facteurs pertinents pris en compte pour déterminer la rémunération réelle pour ce rôle. La rémunération sera proportionnelle au niveau d’expérience et de formation démontré, à la formation pertinente, incluant les licences et les certifications, ainsi qu’à d’autres besoins organisationnels ou opérationnels pertinents.

La rémunération pour les rôles horaires et non-ventes peut également inclure une rémunération variable de temps à autre (par exemple, des heures supplémentaires et une prime de quarts de travail) et une prime cible annuelle (sous réserve de l’admissibilité au régime et d’autres exigences).

La rémunération pour des postes salariés et non-ventes peut également inclure une rémunération variable, c.-à-d. une prime annuelle cible et des incitatifs à long terme (sous réserve de l’admissibilité au régime et d’autres exigences).

La rémunération des postes liés à la vente est régie par le plan de rémunération des ventes avec incitatifs (qui comprend certains incitatifs annuels non discrétionnaires fondés sur des objectifs prédéterminés).

À propos de l’entreprise

Notre organisation est présente partout au Canada et dispose d’une représentation commerciale dans 140 pays.

Boston Scientific transforme des vies grâce à des technologies médicales novatrices qui améliorent la santé des patients partout dans le monde. Chef de file mondial dans le domaine des technologies médicales depuis plus de 45 ans, nous faisons progresser la science au service de la vie en offrant une vaste gamme de solutions hautement performantes qui répondent aux besoins non comblés des patients et contribuent à réduire les coûts des soins de santé. Notre portefeuille de dispositifs et de traitements aide les médecins à diagnostiquer et à traiter des maladies et affections complexes dans les domaines cardiovasculaire, respiratoire, digestif, oncologique, neurologique et urologique. Pour en savoir plus, consultez www.bostonscientific.com et suivez-nous sur LinkedIn.

Description du poste

Je suis un propriétaire à Montréal, au Québec, à la recherche d’une femme/homme de ménage fiable pour m’aider à entretenir ma maison. La personne idéale devrait avoir de l’expérience dans le nettoyage de différentes zones de la maison, notamment les salles de bain, la cuisine et les pièces générales.

Vos responsabilités incluent un nettoyage approfondi des salles de bain, afin de s’assurer qu’elles sont fraîches et hygiéniques. Vous serez également responsable de laver et de ranger la vaisselle dans la cuisine, tout en gardant le réfrigérateur propre et organisé. De plus, j’ai besoin de quelqu’un capable de gérer le nettoyage des pièces générales, en veillant à ce qu’elles soient bien rangées et accueillantes.

L’attention aux détails est essentielle pour ce poste, car j’apprécie un espace de vie propre et bien entretenu.

Rémunération

Je propose un taux concurrentiel de 20 $ par heure pour la bonne personne.

Candidature

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste de ménage et que vous pensez pouvoir contribuer à une maison propre et confortable, n’hésitez pas à m’envoyer un message. J’ai hâte d’avoir de vos nouvelles bientôt ! Veuillez visiter pour consulter les détails complets et postuler. Beaucoup d’emplois à choisir !

Informations générales

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

• Concours : 188424

• Titre à l'interne : Développeur I - IA Analytique avancée (Assignation temporaire durée indéterminée)

• Statut : Temporaire

• Durée : Indéterminée

• Lieu(x) de travail : 1001 Robert-Bourassa (Montréal)

• Horaire de travail : 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

• Fin d'affichage : 06/09/2026

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

72 642,70 $ à 121 070,30 $

Description du poste

Offrir des solutions analytiques avancées, innovantes et fondées sur l'intelligence artificielle, en valorisant les données pour permettre une meilleure prise de décision à nos partenaires et à nos clients. Contribuer à la transition énergétique en appuyant les grandes priorités d’Hydro-Québec, telles que l’amélioration de la qualité du service et une meilleure consommation de l'énergie.

Vos principales activités au quotidien

• Analyser et évaluer les besoins informatiques et techniques de l'utilisateur et recommander une solution informatique adaptée au besoin.
• Participer à l'élaboration des recommandations pour les projets d'envergure.
• Participer à la réalisation des stratégies de développement, de modification et d'implantation des logiciels/applications.
• Concevoir, réaliser, améliorer et corriger les anomalies des programmes informatiques dans le respect des règles de programmation.
• Concevoir, réaliser et tenir à jour les tests unitaires et d'assurance qualité.
• Participer à la réalisation de la vigie de l'évolution des logiciels et applications afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires.
• Assister les utilisateurs et assurer les liens avec les parties prenantes.
• Rédiger et mettre à jour la documentation nécessaire à la compréhension, au développement, à l'exploitation et à l'entretien des programmes informatiques.
• Participer à la validation du matériel de formation et assurer le soutien au formateur.
• Réaliser les tâches de l'Analyste fonctionnel I au besoin.
• Agir à titre d'animateur et de facilitateur dans le cadre de divers projets au besoin.

Domaines d'activités

• Applications
• Systèmes
• Web
• Mobile
• Intelligence d'affaires

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique.
• Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente en technologies de l'information, plus particulièrement dans le développement de solutions BI, analytique avancée et en intelligence artificielle.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des meilleures pratiques d'ingénierie de données et de modélisation de données.
• Avoir une bonne connaissance de la plateforme Azure Databricks et Azure Data Factory, de leurs fonctionnalités, y compris Azure DevOps pour la gestion du code source.
• Avoir une bonne connaissance du langage de programmation Python et de l’utilisation des librairies, ainsi que de SQL.
• Avoir une bonne connaissance du concept d'ETL, de l'architecture médaillon et des processus reliés à l'ingestion des données et à leurs expositions dans un contexte de solutions analytiques infonuagiques.
• Avoir une bonne connaissance des concepts de traitement de données distribués, de Spark et du big data.
• Avoir une connaissance des outils de MLOPS, du cycle de vie des solutions d'intelligence artificielle et des concepts incluant la conception, le développement et l'implantation de solution D'IA.
• Avoir une connaissance du processus Agile dans le cadre d'une cellule de travail DevOps et des logiciels JIRA et Confluence.
• Avoir une connaissance du VS Code ou un autre éditeur de texte, un atout.
• Avoir une bonne connaissance de Github Copilot ou Genie Code, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Autonomie
  • Créativité et innovation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

Venez rejoindre notre équipe, vous aurez l’opportunité de valoriser les données de la fonction finance en solutions stratégiques concrètes, grâce à l’analytique avancée et à l’intelligence artificielle.
La collaboration et l’innovation ne sont pas simplement encouragées: elles sont au centre de tout ce que nous accomplissons. Profitez d’un environnement stimulant, où le plaisir et l’accomplissement vont de pair!

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Vérification de la fiabilité et de l'intégrité

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Description du poste

Vous aimez aider les clients à se sentir confiants et stylés tout en maintenant un magasin organisé et attrayant? Si oui, ce poste est pour vous!

En tant que Conseiller.ère mode, vous offrirez un service personnalisé et soutiendrez les opérations quotidiennes afin de garantir un environnement accueillant et axé sur le client. De l’assistance en cabine d’essayage au traitement des transactions à la caisse, vous jouez un rôle clé pour rendre chaque interaction positive et mémorable.

Responsabilités clés

• Offrir une expérience d’achat exceptionnelle, inclusive et personnalisée, qui crée des liens solides avec les clients et favorise leur fidélité
• Offrir un service personnalisé, répondre aux questions et en suggérant des articles complémentaires pour enrichir l’expérience d’achat.
• Traiter les transactions avec efficacité et précision
• Utiliser votre connaissance des produits et des promotions pour stimuler les ventes additionnelles et soutenir la performance du magasin
• Maintenir un espace de vente propre, organisé et visuellement attrayant
• Contribuer aux opérations quotidiennes pour assurer une exécution fluide

Qualifications

• Expérience en vente au détail, en ventes ou en service à la clientèle est souhaitée.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches et à rester organisé.e dans un environnement en constante évolution.
• Approche centrée sur le client, visant à créer une expérience accueillante et unique.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Esprit d’équipe avec une attitude positive et un souci du détail.
• Passion pour la mode: bon sens du style et connaissance des tendances mode.
• Disponibilité flexible : soirées, fins de semaine et jours fériés.
• Capacité à rester debout pendant de longues périodes, à soulever jusqu’à 18 kg (40 lb) et à utiliser un escabeau atteignant jusqu’à 3 m (10 pieds).

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue

Taux d'embauche de 0,40$ de plus que le salaire minimum (le taux peut être plus élevé en fonction de l'expérience acquise)

Avantages exclusifs:

• Horaires flexibles: Nous nous adaptons à vos disponibilités pour vous offrir un emploi du temps qui correspond à vos besoins
• Avancement professionnel*: Des opportunités d'évolution de carrière
• Temps libre payé*: Vacances annuelles et journées flexibles pour vous aider à concilier études, travail et vie personnelle
• Jusqu’à 70 % de rabais* sur vos achats personnels dans votre magasin et 50 % de rabais sur toutes les marques de RCL (Reitmans, RW&CO, PENN. Penningtons)
• Recrutement récompensé*: Faites découvrir des talents de votre réseau et recevez des récompenses pour chaque embauche réussie – plus vous recommandez, plus vous êtes récompensé !

*Certaines conditions s'appliquent

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous.tes nos employé.e.s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidat.e.s.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

Description du poste

Résumé

Le coordonnateur principal de projet travaille en collaboration avec les chefs de projet, les gestionnaires d’essais cliniques, l’équipe de sélection des sites et les associés de recherche clinique (ARC) afin d’offrir un soutien administratif et organisationnel pour les activités de mise en place des sites ainsi que pour d'autres livrables au niveau des sites, et ce, à toutes les phases du cycle de vie des essais cliniques. En tant que coordonnateur principal de projet, il prend les devants pour assurer que les échéanciers, les objectifs et la qualité des livrables répondent aux attentes des clients internes et externes. Membre senior de l’équipe, il travaille de manière autonome pour optimiser l’activation et le maintien des sites, et il peut être appelé à encadrer des coordonnateurs de projet juniors.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez un minimum de 2 ans d’expérience à titre de coordonnateur de projet ou dans un poste équivalent en recherche clinique, dans les secteurs biotechnologique, pharmaceutique ou en CRO.
• Vous possédez une expérience avérée en démarrage de sites dans le cadre de la gestion d’essais cliniques et/ou d’équipes dans un environnement global ou multirégional.
• Vous avez un intérêt pour l’administration de projets et la recherche clinique.
• Vous souhaitez avoir un impact dans une entreprise en forte croissance.

Plus précisément, le coordonnateur principal de projet :

• Prépare les sites investigateurs à la conduite d’essais cliniques par la révision et l’approbation des documents essentiels et réglementaires.
• Établit les échéanciers d’activation des sites sélectionnés et coordonne les activités nécessaires pour respecter ces échéanciers.
• Communique avec les sites cliniques pendant la phase de démarrage.
• Collabore avec d’autres départements fonctionnels pour assurer l’alignement des activités et le respect des objectifs d’activation.
• Escalade les risques associés au calendrier d’activation des sites au chef de projet.
• Communique directement avec les équipes d’étude et les intervenants des sites pour assurer l’alignement des tâches et des priorités avec les délais établis.
• Recueille, révise et classe les documents essentiels des sites.
• S’assure que la documentation essentielle est complète et de qualité suffisante pour passer la révision initiale avec succès.
• Veille à ce que le fichier maître électronique (eTMF) contienne les documents réglementaires requis pour l’activation et la gestion continue de l’étude.
• Recueille et distribue les documents aux sites et en provenance de ceux-ci.
• Rédige les comptes rendus des réunions de projet.
• Maintient à jour le registre ADI.
• Attribue les documents pour les formations internes spécifiques aux projets et coordonne la documentation et la conciliation de ces formations.
• Peut contribuer à la rédaction des documents d’étude et des plans d’étude.
• Agit comme point de contact principal pour toute correspondance avec les sites ne touchant pas au protocole.
• Assiste les sites dans leurs soumissions aux comités d’éthique locaux.
• Soutient les équipes internes et externes pour l’accès aux systèmes spécifiques à l’étude.
• Aide à l’initiation et à la tenue à jour des dossiers d’étude.
• Contribue à l’assemblage et à l’envoi du dossier de l’investigateur.
• Maintient à jour les échéanciers, les outils de suivi de l’enrôlement et l’inventaire des documents et matériels de l’étude.
• Prépare les envois de matériel aux sites cliniques, lorsque requis.
• Participe à la préparation des réunions d’investigateurs.
• Distribue la correspondance d’étude aux sites.
• Sert de contact interne pour le soutien aux ARC en déplacement.
• Vérifie et concilie les paiements des sites investigateurs et des fournisseurs.
• Contribue aux activités de suivi de projet et à la préparation des rapports d’état.
• Participe à diverses tâches administratives nécessaires à l’atteinte des objectifs du projet et aux besoins de l’équipe projet.
• Peut soutenir les inspections des autorités de santé et les activités pré-inspection.
• Peut contribuer à la préparation d’audits et des plans d’actions correctives et préventives (CAPA) pour les enjeux liés au projet.
• Peut assumer certaines responsabilités de gestion de projet sur des essais désignés.
• Peut encadrer des coordonnateurs de projet juniors et participer à leurs activités d’intégration.
• Peut contribuer à l’amélioration continue des processus et à la création de matériel de formation au sein du département de coordination de projet et d’activation des sites.

Qualifications

Formation

• Baccalauréat dans un domaine pertinent à la recherche clinique ou expérience équivalente.
• Un diplôme d’études supérieures spécialisées en développement du médicament constitue un atout.

Expérience

• Minimum de 2 ans d’expérience à titre de coordonnateur de projet ou dans un poste équivalent en recherche clinique, dans les secteurs biotechnologique, pharmaceutique ou en organisation de recherche sous contrat (CRO).
• Expérience avérée en démarrage de sites dans le cadre de la gestion d’essais cliniques et/ou d’équipes dans un environnement global ou multirégional.

Connaissances et compétences

• Bonne connaissance des exigences documentaires essentielles aux essais cliniques.
• Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) requise.
• Bilinguisme français et anglais ou maîtrise d’une autre langue européenne ou asiatique constitue un atout.
• Excellente maîtrise des logiciels Word, Excel et PowerPoint.
• Capacité à prioriser plusieurs tâches pour respecter les délais.
• Souci du détail.
• Apprentissage rapide, bonne capacité d’adaptation et polyvalence.
• Excellentes aptitudes en organisation, communication, résolution de problèmes et gestion de tâches multiples.
• Bonne connaissance des bonnes pratiques cliniques (BPC) ainsi que des règlements et lignes directrices applicables de Santé Canada et de la Food and Drug Administration (FDA).

Ce que nous offrons

Notre entreprise : L’environnement de travail

Chez Indero, vous travaillerez avec des collègues compétents et dynamiques. Nos valeurs sont la collaboration, l’innovation, la fiabilité et la réactivité. Nous offrons un environnement de travail stimulant ainsi que de belles perspectives d’évolution professionnelle.

Dans ce poste, vous bénéficierez des conditions suivantes :

• Horaire de travail flexible
• Poste permanent à temps plein
• Gamme complète d’avantages sociaux (assurances médicales, dentaires, vision, régime de retraite, vacances, journées personnelles, clinique médicale virtuelle, rabais sur le transport en commun, activités sociales)
• Formation et développement continu

Lieu de travail

La personne embauchée pourra travailler à distance de n’importe quelle ville au Canada, ou depuis notre bureau principal à Montréal (conformément aux politiques de l’entreprise et aux directives de santé publique).

Des visites occasionnelles à notre siège social pourraient être requises ou encouragées.

À propos d’Indero

Indero est une entreprise de recherche clinique contractuelle (CRO) spécialisée dans les essais cliniques. Depuis ses débuts, notre entreprise à taille humaine s’est forgé une solide réputation pour la qualité de ses recherches et de ses services, surpassant les attentes de nos clients. Basée à Montréal, Indero poursuit sa croissance à travers l’Amérique du Nord et l’Europe.

Indero s’engage à offrir un traitement équitable et des chances égales à tous les candidats. Des accommodements peuvent être offerts à toute étape du processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap, sur demande.

Indero n’accepte que les candidatures de personnes légalement autorisées à travailler au Canada.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination, dans le seul but d’alléger le texte.

Concours

• 188479

Titre à l'interne*

• Conseiller(ère) Gest. contrats TIC I (Assignation temporaire durée indéterminée)

Statut et durée

• Statut : Temporaire
• Durée : Indéterminée

Lieu(x) et horaire de travail

• 1500 boul Robert-Bourassa (Montréal)
• 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage

• 06/09/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Description du poste

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

72 642,70 $ à 121 070,30 $

Vos principales activités au quotidien

• Formuler les besoins sous forme de cahier de charges ou d'appels d'offres en vue de l'acquisition de biens et services ou de services professionnels, du Groupe Technologie.
• Tenir à jour les inventaires des contrats de biens et services ou de services professionnels, du Groupe Technologie.
• Faire le suivi des contrats de biens et services ou de services professionnels, du Groupe Technologie.
• Représenter le Groupe Technologie pour tout dossier d'études et d'acquisitions de biens et services ou de services professionnels, du Groupe Technologie.
• Établir et pondérer les critères d'évaluation des soumissions et d'acceptation des contrats de biens et services ou de services professionnels, du Groupe Technologie.
• Exercer son rôle conseil et d'influence dans le contenu des contrats et les analyser.
• Évaluer les répercussions sur le budget du Groupe Technologie des demandes d'acquisition.
• Procéder à l'évaluation économique des soumissions.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente des processus d'acquisition des biens et services TIC.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des caractéristiques générales des services et des équipements des technologies de l'information et des communications.
• Avoir une bonne connaissance en gestion de contrats des technologies de l'information, de télécommunications et de cybersécurité.
• Démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante :
  • Gestion du temps et des priorités
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Vérifications

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Description du poste

RBC Wealth Management est une partie de Royal Bank of Canada (« RBC »), l’un des plus grands fournisseurs de services financiers au monde. RBC Wealth Management Canada est composé de six lignes d’affaires complémentaires qui sont soutenues par plus de 250 professionnels en gestion de patrimoine au sein de notre équipe RBC Family Office Services. Ensemble, nous offrons à nos clients une expérience inégalée.

Domaines de rôles pour votre candidature

Votre candidature sera examinée pour une considération auprès de plusieurs postes dans les domaines suivants :

• RBC Dominion Securities
• RBC PH&N Investment Counsel
• RBC Royal Trust
• RBC Private Banking
• RBC Wealth Management Financial Services
• RBC Global Asset Management

Quelle est l’opportunité ?

Nous recherchons des coops d’hiver pour plusieurs postes d’analystes en finance afin de se joindre à l’équipe Wealth Management (y compris, mais sans s’y limiter : Investment Policy Analyst, Tax Administrator, Institutional Analyst, Portfolio and Planning Intern, Equity Analyst, Analyst, etc.). La réussite dans ce rôle exige une personne hautement organisée et axée sur les détails, avec une forte volonté d’exactitude et d’exhaustivité. Les étudiants doivent démontrer d’excellentes compétences en communication, la capacité de collaborer avec d’autres équipes, notamment dans un environnement rapide et dynamique. L’étudiant aura l’opportunité d’obtenir un aperçu de la façon dont les décisions d’investissement sont prises et la manière dont les relations avec les clients sont gérées au sein de Wealth Management.

Que ferez-vous ?

• Appuyer les initiatives relatives aux produits en préparant des rapports ponctuels et en aidant aux projets connexes
• Aider l’équipe avec la veille sur le marché et des articles/productions de contenu liés aux thèmes actuels du marché et aux occasions de vente de fonds
• Développer et tester des modèles d’investissement pour aider au processus de développement de nouvelles solutions d’investissement
• Aider à maintenir et à améliorer les pratiques de suivi du risque du portefeuille en améliorant les indicateurs de risque disponibles pour l’ensemble de l’organisation
• Aider à la surveillance quotidienne de l’entreprise et à la gestion des produits des Portfolio Solutions dans tous les canaux de distribution, créer et diffuser des informations liées aux produits, des informations concurrentielles, des mises à jour du marché et d’autres documents à valeur ajoutée
• Participer au processus de développement de la déclaration de politique de placement pour les fonds et les comptes gérés séparément
• Mettre à jour régulièrement le chartbook macroéconomique et axé sur le marché à l’aide d’Excel/Macros/Bloomberg & PowerPoint
• Effectuer des recherches et fournir des réponses aux demandes générées par les clients.
• Documenter les processus ou améliorer les manuels de procédures existants.
• Comprend et suit les processus, politiques et procédures établis pour la préparation des déclarations de revenus et d’autres comptes, en veillant à ce qu’une administration efficace, efficiente et transparente et un service à la clientèle de qualité soient assurés
• Surveiller la boîte de réception de l’équipe, répondre aux demandes et signaler les statistiques des utilisateurs
• Compiler des données pour les rapports mensuels et autres rapports réguliers requis
• Mettre à jour le système CRM (Salesforce) pour saisir les principales activités de développement des affaires.

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Exigences minimales

• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez régulièrement nos clients et ferez affaire avec des partenaires RBC et/ou des employés à travers le Canada ayant des besoins en anglais et en français.
• Compétences intermédiaires/avancées en MS Office (Word, PowerPoint, Excel).
• Excellentes aptitudes analytiques et en pensée critique, avec un souci élevé du détail.
• Bonne connaissance des marchés financiers régionaux et locaux, des disciplines économiques et de la réglementation
• Fait preuve de solides compétences en gestion des relations, collaboration et gestion du temps
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Bonne compréhension de l’économie et des marchés de capitaux
• Un intérêt pour la gestion des investissements et le désir d’en apprendre davantage sur l’industrie
• Compétences en logiciels fiscaux (Taxprep serait un atout)

Atouts appréciés

• Expérience à diriger de petits projets ou de petites améliorations de type petit/moyen.
• A réussi à gérer plusieurs petits projets ou initiatives simultanément.
• Expérience antérieure de travail avec des conseillers/consultants en investissement et/ou des gestionnaires de portefeuille
• Connaissance de Morningstar, eVestment, Bloomberg, Trade Order Management Systems constitue un atout
• Expérience avec Salesforce (CRM).
• Passion et enthousiasme pour apprendre comment l’économie et les marchés fonctionnent de l’intérieur

Veuillez noter

Pour être admissible à ces postes étudiants, vous devez soit :

• Retourner aux études après la date de fin du mandat de travail ; ou
• Si vous ne retournez pas aux études (c.-à-d. diplômé immédiatement après le mandat de travail), vous devez bénéficier du mandat de travail complet comme élément obligatoire pour réussir votre diplomation

Qu’est-ce qui est offert pour vous ?

Nous relevons le défi d’être au meilleur de nous-mêmes, d’adopter une pensée progressiste afin de continuer à grandir, et de travailler ensemble pour fournir des conseils dignes de confiance qui aident nos clients à prospérer et nos communautés à grandir. Nous nous soucions les uns des autres, atteignons notre plein potentiel, faisons une différence pour nos communautés et réalisons une réussite qui profite à tous.

• Des leaders qui soutiennent votre développement grâce au coaching et à la gestion d’occasions
• La capacité d’avoir un impact significatif et durable
• Travailler dans une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante
• Un programme de formation de calibre mondial en services financiers

Compétences liées au poste

Communication, Computer Literacy, Detail-Oriented, Interpersonal Relationships, Listening Effectively, Personal Development, Personal Initiative

Détails supplémentaires du poste

Adresse :

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

Ville :

Montréal

Pays :

Canada

Heures de travail / semaine :

37.5

Type d’emploi :

Full time

Plateforme :

WEALTH MANAGEMENT

Type de poste :

Student/Coop (Fixed Term)

Type de rémunération :

Salaried

Date d’affichage :

2026-08-24

Date limite de candidature :

2026-09-21

Note : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus

Nos opportunités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées vivantes : Client First, Integrity, Collaboration, Respect et Excellence, ainsi que par le fait de gagner ensemble en tant qu’« One RBC ». Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui offre des perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des plus grandes et des plus réussies banques au monde. Le maintien d’un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus afin d’exercer leurs fonctions au mieux, de collaborer efficacement, de stimuler l’innovation et de grandir professionnellement nous aide à donner vie à notre Objectif et à créer de la valeur pour nos clients et nos communautés. RBC s’efforce de le faire grâce à des politiques et des programmes visant à favoriser un lieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’opportunité pour tous.

Rejoignez notre communauté de talents

Restez informé des excellentes possibilités de carrière chez RBC. Inscrivez-vous et recevez des informations personnalisées sur nos plus récents emplois, des conseils de carrière et des événements de recrutement qui comptent pour vous.

Élargissez vos limites et créez ensemble un nouveau futur chez RBC. Découvrez comment nous mettons à profit notre passion et notre détermination pour améliorer le bien-être de nos clients et de nos communautés sur jobs.rbc.com.

Joignez-vous à une équipe gagnante !

Contribuez à bâtir l'avenir du développement web!

Description du poste

Si vous êtes présentement un étudiant qui possède un minimum d'expérience en développeur web, nous avons une opportunité incroyable pour vous!

Ce stage vous donne la chance d'acquérir de l'expérience dans le développement de microservices en faisant partie d’une équipe dynamique et axée vers les résultats!

Si vous cherchez à travailler entre 30 et 35 heures par semaine, nous avons l'opportunité qui va satisfaire vos attentes!

Nous offrons un stage de 3 mois en tant que Développeur Web Back-End qui peut être accrédité aux étudiants qui sont présentement en voie d’obtenir un diplôme en informatique.

Avec la possibilité de permanence, ce stage de niveau d'entrée est une excellente opportunité qui offre une formation intensive et de multiples possibilités d’apprentissage pratique!

Pourquoi postuler ?

• Pour travailler sur des projets innovants autour de thèmes du développement web back-end.

• Se former et apprendre avec une équipe innovante !

Programme de Stage de Workland

Nos stages offrent aux stagiaires un parcours excitant pour contribuer à la nouvelle technologie, produits innovantes et avoir un véritable impact sur le monde des affaires.

En tant que membre de notre équipe, vous allez agrandir vos compétences techniques et votre réseautage professionnel exponentiellement tout en travaillant avec les meilleurs et les plus brillants au monde!

Workland est une entreprise de recrutement en plein essor située dans le Vieux-Port de Montréal. Nous recherchons des personnes uniques pour rejoindre une équipe très dynamique de jeunes professionnels. Ceci est une excellente opportunité de stage comme développeur web back-end qui peut être crédité aux étudiants pour l’obtention de leurs diplômes, leur offrant une formation intensive et de nombreuses opportunités d'apprentissage pratique!

C'est certainement une opportunité pour vous de nous montrer ce que vous pouvez faire!

Description de tâches

Aimez-vous l'activité de codage? Aidez Workland à offrir une expérience efficace, fonctionnelle et transparente à l'utilisateur final. Vous vous demandez peut-être comment ça marche ? Maintenant, c'est votre travail en tant que Développeur Web Back-End.

Voici le CODE pour vous :

Connaissance et compétences techniques

Connaissance des langages de programmation, y compris :

• PHP

• Cadre Laravel/Lumen

Maîtrise des bases de données et des caches :

• Possibilité d'obtenir et de stocker des informations via SQL.

• Création, intégration et gestion de bases de données.

• Rapports analytiques et statistiques si nécessaire.

Capacité à utiliser des logiciels tels que :

• Docker

• Test unitaire

• Outils de création de versions de code (Git/GitLab)

Votre travail consistera à développer des systèmes back-end. Vous aurez également l'occasion de travailler sur l'accessibilité et la conformité à la sécurité ainsi que de surveiller l'état des serveurs.

Nous avons besoin d'un programmeur motivé comme VOUS, prêt à assumer diverses tâches.

Qualifications

Nous cherchons quelqu'un:

• qui doit être un étudiant en voie d’obtention d’un DEC, AEC, Certificat, Baccalauréat en informatique ou programme connexe et être éligible de participer dans un programme de stage approuvé par le Ministère de l’Éducation

• qui possède d'excellentes compétences en rédaction de codes de bonne qualité

• qui est analytique, collaboratif et multitâche

Si vous croyez avoir les compétences nécessaires pour vous joindre à une équipe qui établit des nouveaux standards en excellence dans l’industrie et vous voulez en faire parti postulez aujourd’hui!

À propos de Workland

Workland crée des « matchs » parfaits entre nos clients qui recrutent et des professionnels talentueux. Propulsé par un algorithme et une équipe de spécialistes qualifiés, Workland a conçue une nouvelle dynamique de recherche d’emploi grâce à un processus qui permet d’assurer un maximum de compatibilité entre le profil, les préférences et aspirations des candidats et les caractéristiques et besoins des employeurs. Suivez nos opportunités uniques au jour le jour en activant votre profil Workland dès aujourd’hui et assurez-vous de recevoir une alerte »Match! » lorsqu’une offre correspond à vos compétences et ambitions!

Joignez une équipe gagnante !

Contribuez à bâtir l’avenir du développement web !

Si vous êtes actuellement un(e) étudiant(e) qui s’oriente vers une carrière en développement web, alors nous avons une occasion incroyable pour vous !

Ce stage vous offre la chance d’acquérir de l’expérience dans le domaine du développement web tout en faisant partie d’une équipe dynamique axée sur les résultats !

Si vous cherchez à travailler entre 30 et 35 heures par semaine, nous avons une opportunité qui répondra à vos attentes !

Nous offrons actuellement un stage de 3 mois en tant que développeur web Front-End, qui peut être crédité aux étudiants actuellement inscrits dans un programme reconnu en informatique. Nous recherchons un développeur web qui travaillera en étroite collaboration avec le superviseur de l’équipe de développeurs web afin d’accomplir l’ensemble des activités de développement web.

Avec la possibilité de permanence, il s’agit d’une excellente opportunité de niveau débutant offrant une formation intensive et de nombreuses occasions d’apprentissage pratique !

Pourquoi devriez-vous postuler ?

• Chance de travailler sur des projets innovants liés aux sujets de développement web front-end
• Formez-vous et apprenez avec une équipe innovante !
• Environnement de travail idéal, au cœur du centre-ville de Montréal, l’une des meilleures villes étudiantes au monde.
• Et aussi… bonne conciliation travail-vie personnelle, heures flexibles.

Programme de stage Workland

Nos stages offrent aux stagiaires un parcours passionnant pour contribuer à une technologie de pointe, à des produits innovants et à avoir un réel impact sur les affaires. En tant que membre clé de notre équipe, vous développerez vos compétences techniques de façon exponentielle, développerez votre réseau professionnel & travaillerez aux côtés de certaines des personnes les plus talentueuses au monde !

Workland est une entreprise de recrutement en pleine croissance située dans le Vieux-Port de Montréal. Nous recherchons des personnes uniques pour se joindre à une équipe très dynamique de jeunes professionnels. Cette excellente opportunité de stage en tant que développeur web front-end peut être créditée aux étudiants, offrant une formation intensive et de nombreuses occasions d’apprentissage pratique !

De plus, nous travaillerons avec le/la candidat(e) afin de créer un horaire flexible qui convient à ses études et/ou à ses engagements personnels.

C’est assurément une opportunité pour vous de nous montrer ce dont vous êtes capable !

Description du poste

Workland vous accueille dans le merveilleux monde du développement web. Ici, les opportunités de créer et de grandir sont infinies. Rejoignez notre équipe dynamique et en expansion en tant que développeur front-end et contribuez à bâtir l’avenir du développement web.

Êtes-vous le/la candidat(e) idéal(e) ? Nous recherchons une personne qui…

• Doit actuellement être inscrit(e) à un DEC, AEC, Certificat, Baccalauréat en informatique ou à un programme connexe OU être admissible pour participer à un programme de stage approuvé par le ministère de l’Éducation
• Peut créer des conceptions attrayantes et fluides qui améliorent l’expérience utilisateur
• A une forte passion pour la technologie et un intérêt à apprendre de nouvelles choses
• Capable de travailler à la fois de façon autonome et en collaboration dans un environnement rapide
• Excellente gestion du temps, professionnalisme et éthique de travail
• Ponctuel(le) et démontre une attention aux détails
• Peut communiquer en anglais et en français (bilingue)

Compétences techniques

Avez-vous les compétences techniques ? Nous recherchons quelqu’un qui possède une excellente connaissance des éléments suivants :

• Requis :
  • ReactJS 18
  • JavaScript (ES2015 / ES6+)
  • HTML / HTML5
  • CSS / CSS3
  • Bootstrap 5 / design web réactif
• Atouts :
  • Accessibilité (WCAG de base)
  • Redux / Redux toolkit
  • AngularJS 1
  • SCSS/SASS
  • Webpack/Rollup, Docker

Ce que vous feriez chaque semaine

• Créer et développer de nouvelles fonctionnalités sur le front-end
• Maintenir les fonctionnalités actuelles
• Assister le processus de revue du code
• Améliorer l’apparence globale des sites web
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe
• Identifier les problèmes / risques et trouver des solutions

Et en bonus, vous aurez

• Un petit environnement de travail collaboratif
• Cours gratuits Udemy fournis

Rappelez-vous, chez Workland, les règles sont simples

• Travailler fort, montrer votre dévouement
• Respecter vos collègues
• Travailler en équipe
• Et bien sûr, s’amuser !

À propos de nous

Workland crée des « matches » parfaits entre les entreprises de recrutement et les professionnels talentueux. Propulsé par un algorithme breveté et une équipe de spécialistes qualifiés, Workland réinvente la dynamique de la recherche d’emploi grâce à un processus qui garantit une compatibilité maximale entre le profil, les préférences et les aspirations des candidats ainsi que les caractéristiques et les besoins des employeurs.

Ne manquez pas des opportunités incroyables… Activez votre profil Workland dès aujourd’hui pour vous assurer de recevoir une alerte lorsqu’une offre d’emploi correspondant à vos compétences et à vos ambitions apparaît !

Description du poste

Le gestionnaire BIM contribue directement à la réussite des projets en assurant une intégration efficace du BIM dans les mandats de conception et de coordination. Grâce à son expertise technique et à son rôle de soutien auprès des équipes, il favorise la qualité des modèles, l’harmonisation des pratiques et la résolution proactive des enjeux projet. Il participe également au développement des standards, à l’amélioration continue des méthodes de travail et au rayonnement de l’expertise BIM au sein de l’organisation, faisant de lui un acteur clé de l’innovation et de la performance.

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Propulsez votre carrière chez Tetra Tech! Chef de file mondial en services de génie-conseil et ingénierie, nous offrons une culture d’entreprise conviviale et inclusive aux membres de notre belle équipe, afin de les aider à s’accomplir.

Chez Tetra Tech, nos gens, c’est notre force : nous comptons plus de 25 000 employé(e)s partout dans le monde, dont plus de 4 000 au Canada et 1 300 au Québec. Nos équipes le disent haut et fort – On choisit Tetra Tech pour :

• L’excellence, l’intégrité, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;

• Des projets de qualité, empreints de technologies de pointe;

• Des défis techniques stimulants et captivants;

• Des modes de travail réellement flexibles, adaptés à votre réalité, parce que la vie fait partie de nos plans;

• Un environnement humain, accueillant et sécuritaire;

• Un parcours de carrière sur mesure, à la hauteur de vos talents.

Consultez cette vidéo et imprégnez-vous de notre culture : Fièrement Tetra Tech - YouTube

Venez exploiter votre plein potentiel au sein de notre équipe en tant que gestionnaire BIM!

Le/la candidat/e pourra être basé/e dans l’un de nos bureaux au Québec (Québec, Montréal, Laval, Boucherville, Trois-Rivières)!

Mode de travail hybride.

Les défis qui vous permettront de vous surpasser

Gestion et pilotage BIM

• Agir à titre de responsable BIM afin de soutenir les projets et de contribuer au développement des différentes disciplines chez Tetra Tech (MEP, structure, génie civil, etc.).

• Contribuer activement aux mandats BIM au sein d’une équipe spécialisée, dans un environnement où l’innovation technologique occupe une place centrale.

• Collaborer à la préparation des Plans de Gestion BIM (PGB) avec les intervenants des projets.

• Rédiger les Plans d’Exécution BIM (PEB) afin de définir les approches de modélisation, de coordination et de livraison.

• Appuyer les différentes unités d’affaires, notamment en Bâtiment, Transports, Municipal-Eau et Environnement, dans l’intégration et l’application des processus BIM.

• Assurer la qualité des maquettes numériques ainsi que la coordination entre les disciplines concernées.

Support aux équipes et accompagnement technique

• Former les utilisateurs aux méthodes de travail BIM et promouvoir les meilleures pratiques.

• Offrir un accompagnement technique aux équipes projets dans l’utilisation des outils et processus BIM.

• Soutenir les équipes dans la résolution de défis liés à la conception et à la construction grâce à l’utilisation du BIM.

• Agir comme point de référence pour les utilisateurs en matière de coordination, de modélisation et de standards.

Développement des pratiques et standardisation

• Participer aux travaux des comités des différentes disciplines, et ce, afin d’identifier les priorités de développement ayant une valeur ajoutée pour l’entreprise.

• Contribuer à l’harmonisation des outils, des méthodes et des pratiques BIM au sein des différentes équipes à l’échelle du Québec.

• Prendre part aux rencontres de l’équipe BIM.IT afin de partager les expertises, améliorer les pratiques et soutenir l’évolution des approches communes.

• Favoriser l’amélioration continue des processus et des livrables BIM liés aux projets.

Collaboration et rayonnement interne

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de projet, les spécialistes BIM et les différents intervenants internes.

• Participer à la mise en commun des connaissances et à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l’organisation.

• Contribuer au développement d’une culture BIM forte, cohérente et orientée vers la performance.

Exigences

Ce qui fait de vous la personne idéale pour ce poste :

• Formation technique en génie civil, en mécanique du bâtiment, en électricité ou toute autre formation qui pourrai être pertinente.

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de coordonnateur ou de gestionnaire BIM.

• Expérience en projets au sein d’une firme de génie-conseil (un atout).

• Maîtrise de Revit et bonne connaissance des environnements collaboratifs BIM, notamment ACC (Forma) et leurs modules.

• Bonne compréhension de l’écosystème Autodesk et de l’interopérabilité entre les différentes plateformes et outils.

• Connaissances en gestion et analyse de données, notamment avec Power BI, un atout.

• Connaissances en automatisation ou en programmation, telles que Python, C# ou JavaScript, un atout.

• Capacité à exploiter l’interopérabilité des logiciels afin d’optimiser les processus de travail et la collaboration.

• Intérêt marqué pour l’innovation technologique et l’évolution des pratiques BIM.

• Aptitude à bien cerner les besoins des utilisateurs et à proposer des solutions adaptées.

• Autonomie, sens de l’initiative, esprit de collaboration et facilité à travailler en équipe.

• Bon jugement, capacité à établir les priorités, à prendre des décisions et à résoudre des problématiques de manière structurée.

Postuler

Vous êtes intéressé(e) par ce nouveau défi chez Tetra Tech? Postulez sur notre site ou envoyez-nous votre candidature à

Tetra Tech souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi, conformément aux lois fédérales et provinciales canadiennes. Nous invitons les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres des minorités visibles ou ethniques à postuler. Tetra Tech offre de l’assistance aux personnes en situation d’handicap pour garantir un environnement de travail inclusif. N.B. : Nous contacterons uniquement les candidat(e)s retenu(e)s.

#LI-HYBRID

#NOT_APPLICABLE

Informations supplémentaires

• Organization: 715 QIB

• Requisition #71500003636

Trace la courbe de ta carrière dans l'équipe exportations

Nous travaillons pour l’accroissement des exportations, l’internationalisation des entreprises, la diversification des marchés d’exportation, l’attraction de talents et d’investissements étrangers, et ce, en travaillant étroitement avec les équipes de nos lignes d’affaires et avec nos différents partenaires au Québec et à l’étranger. Nous accompagnons les entreprises de divers secteurs industriels et marchés clés dans leurs projets grâce à nos experts-conseils et à nos relations d’affaires locales et internationales.

Votre équipe

La vice-présidence, Exportations (VPE) fait partie d’Investissement Québec International (IQI). Elle accompagne les entreprises qui souhaitent accroître et diversifier leurs ventes de produits et services hors Québec. Elle a des antennes dans plus d’une trentaine de pays. Au sein de la VPE, la direction principale Export, Marchés des États-Unis, a pour mission de soutenir les entreprises québécoises dans le développement de leurs marchés aux États-Unis.

Votre rôle

Le conseiller spécialisé en exportations, Aérospatial, défense et sécurité aide les entreprises québécoises du secteur Aérospatial, défense et sécurité dans le développement, la consolidation et la diversification de leurs affaires sur les marchés des États-Unis. Il encourage le rayonnement économique du Québec à l’international.

Vos responsabilités

• Vecteur d’informations spécialisées de son secteur : être à l’affût des informations stratégiques et les partager avec ses collègues, autorités, associations sectorielles et autres partenaires; contribuer à la table sectorielle des mêmes secteurs de tous les continents; contribuer à la rédaction des stratégies sectorielles (portrait au Québec, tendances marchés, recommandations d'activités et autres); rédiger des notes d’information pour la haute direction de la Société, les ministères ou les représentants du Québec à l’étranger.
• Rayonnement, missions et accueils : contribuer et réaliser un plan d’action annuel d'activités telles que missions commerciales, accueils d’acheteurs, séminaires et autres. Évaluer la pertinence de tout projet d’associations, organismes, grappes ou créneaux de l’écosystème sur son territoire. Contribuer aux initiatives de diplomatie économique.
• Collaboration internationale : travailler de concert avec les équipes économiques du Réseau du gouvernement du Québec aux États-Unis et des chambres de commerce étrangères et représentations étrangères (Consulat, antennes) au Québec.
• Atteinte des résultats : développer des plans spécifiques pour atteindre les résultats demandés; initier et collaborer à la reddition de comptes d’IQ ; travailler à l'obtention des retombées commerciales, en lien avec toutes les activités qui y sont menées.

Vos qualifications

• BAC universitaire : gestion internationale, administration des affaires, économie, ou autre domaine pertinent. Diplôme universitaire de 2e cycle en administration des affaires (un atout).
• Minimum de cinq (5) à huit (8) années d'expérience dans les secteurs Aérospatial, défense et sécurité idéalement en développement de marché et exportations vers les États-Unis.
• Détenir des connaissances des milieux industriels québécois ainsi que de l’économie du Québec et ses principaux atouts.
• Posséder de bonnes connaissances de l’environnement politique et économique des États-Unis.
• Avoir une très bonne maîtrise des langues française et anglaise (parlées et écrites).
• Apprécier et être disponible pour se déplacer aux États-Unis et vers d’autres régions du Québec. Détenir un permis de conduire valide.

Investissement Québec t’offre plusieurs avantages

• Connecte avec tes collègues : Travaille de la maison jusqu’à trois jours par semaine et profite de l’énergie du bureau pour créer, t’inspirer, collaborer et avoir du plaisir!

  • Plusieurs formules d’horaires flexibles te permettant de mieux concilier vie personnelle et professionnelle, tout en respectant ton profil d’emploi.

    • Allonge tes journées de travail pendant quatre jours pour obtenir une demi-journée de congé.

    • Évite le trafic en réalisant tes 7 heures de travail entre 7 h 30 et 18 h.

    • Profite de congés payés un vendredi après-midi sur deux durant l’été

    • Bénéficie de 2 semaines complètes en télétravail au Québec par année

• Dépasse-toi : Plusieurs options te sont offertes pour parfaire tes connaissances, améliorer tes compétences professionnelles ou tes habiletés de gestion. S’ajoutent à cela des congés pour études, le remboursement des frais pour l’obtention d’une attestation professionnelle, le remboursement de matériel de cours, et encore plus.

• Prends soin de ta santé : Nous offrons des services de télémédecine tout à fait gratuitement. Notre programme de santé-mieux-être TonIQ, te permet également de profiter de conférences et de suggestions d’activités favorisant un bel équilibre de vie.

• Reste actif : Nous remboursons une partie des frais d’inscription à ton programme de santé physique.

• Sens-toi soutenu en toutes circonstances : Notre programme d’aide aux employés et à la famille t’apporte un soutien gratuit, immédiat et confidentiel.

• Réalise-toi maintenant et prépare ton avenir en même temps! Nos employés adhèrent automatiquement à notre régime de retraite à prestations déterminées, l’un des plus généreux de notre secteur d’activité.

• Sois rassuré, tu seras assuré Nous offrons un régime d’assurances collectives flexibles pouvant être modulés en fonction des besoins (selon admisibilité).

• Vois la vie en vert Plusieurs initiatives en développement durable s’ajoutent à notre bilan chaque année : remboursement d’une partie de tes titres de transport, stationnement à vélos gratuit, distributrices à eau pour éviter le gaspillage de plastique

Description du poste

Description de l’entreprise

Notre client est une entreprise innovante spécialisée dans la conception et la fabrication de mobilier et d’aménagements sur mesure pour les secteurs commercial, hôtelier et du commerce de détail. Reconnue pour la qualité de ses réalisations et son esprit créatif, elle offre un environnement dynamique où les idées, la collaboration et le dépassement de soi sont valorisés.

Description du poste

Relevant directement du Président et membre influent de l’équipe de direction, le ou la Directeur.trice des ressources humaines agira comme véritable partenaire stratégique d’affaires auprès du comité de direction. Dans un contexte de forte croissance organisationnelle et d’expansion internationale, cette personne jouera un rôle clé dans l’alignement des stratégies RH avec les objectifs d’affaires de l’entreprise.

Présente au Canada, aux États-Unis et en Chine par l’entremise de ses installations manufacturières, l’organisation recherche un leader RH capable de conjuguer réflexion stratégique et exécution opérationnelle. Cette personne accompagnera les dirigeants et les gestionnaires dans le développement de leurs équipes, la gestion du changement, l’acquisition de talents et l’évolution des pratiques RH afin de soutenir efficacement la croissance de l’entreprise.

Tâches et responsabilités

• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès du président et de l’équipe de direction pour l’ensemble des enjeux liés au capital humain.
• Assurer l’alignement des stratégies et des initiatives RH avec les objectifs d’affaires et les plans de croissance de l’organisation.
• Collaborer avec les gestionnaires afin de renforcer l’efficacité organisationnelle, la planification de la main-d’œuvre, la relève et le développement du leadership.
• Diriger et participer activement au recrutement de talents de niveau gestionnaire, professionnel et pour les postes clés de l’organisation.
• Développer et gérer les relations avec les firmes de recrutement externes, les partenaires en chasse de têtes et les fournisseurs spécialisés en acquisition de talents.
• Assurer un leadership concret et un soutien actif en matière de santé et sécurité au travail à l’échelle de l’organisation.
• Conseiller les gestionnaires dans les dossiers de relations de travail, les mesures disciplinaires, les enjeux de performance et la résolution des conflits en milieu de travail.
• Piloter l’élaboration et l’évolution des stratégies de rémunération globale et de reconnaissance.
• Développer, bonifier et maintenir les politiques, programmes et meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
• Soutenir l’harmonisation des processus et des pratiques RH au sein des opérations internationales.

Profil

Compétences recherchées

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans une discipline pertinente.
• Titre CRHA ou CRIA considéré comme un atout important.
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont plusieurs années dans un rôle de leadership ou de partenaire d’affaires RH senior.
• Expérience dans un environnement manufacturier en croissance.
• Expérience auprès d’équipes multisites ou internationales.
• Excellente maîtrise des différents volets de la fonction RH, notamment l’acquisition de talents, le développement organisationnel, la rémunération, les relations de travail et la SST.
• Forte capacité à influencer et à développer des relations de confiance avec les dirigeants et les gestionnaires.
• Profil à la fois stratégique et opérationnel, capable de passer de la réflexion à l’exécution.
• Expérience dans la gestion de dossiers SST, de réclamations et de contestations.
• Bonne compréhension des pratiques de rémunération globale et des stratégies de rétention des talents.
• Esprit entrepreneurial, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution.
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Informations contractuelles

Conditions de travail

• Salaire annuel entre 120 000 $ et 140 000 $, selon l'expérience et les qualifications
• Assurances collectives dès l’entrée en fonction (50 % des primes assumées par l’employeur)
• 4 semaines de vacances
• Opportunité de jouer un rôle stratégique et de bâtir la fonction RH au sein de l'organisation
• Environnement de travail collaboratif, humain et entrepreneurial
• Entreprise reconnue pour son expertise, son innovation et la qualité de ses réalisations

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

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514.842.7846

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Requirements

Qualifications

Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field. CHRP, CRIA, CRHA, SHRM, or equivalent designation considered an asset. Minimum of 8 to 10 years of progressive HR leadership experience. Experience in a manufacturing environment is strongly preferred. Experience supporting multi-site and/or international operations. Strong expertise across multiple HR disciplines, including talent acquisition, organizational development, employee relations, compensation, and health and safety. Proven ability to influence and advise senior leaders and executives. Strategic thinker with a hands-on approach and strong execution skills. Excellent communication, interpersonal, and relationship-building skills. Fluency in both English and French, spoken and written.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) gestionnaire de projets en services sur site, très motivé(e), afin d’assurer la réalisation réussie des projets clients au sein de notre organisation de services.

Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion complète du cycle de vie du projet, en veillant à une livraison sûre, rentable et dans les délais, tout en maintenant un niveau élevé de satisfaction client. En tant que principal point de contact des clients tout au long de l’exécution du projet, vous coordonnerez des équipes interfonctionnelles, superviserez la performance du projet, gérerez les risques et ferez progresser l’excellence opérationnelle, depuis l’initiation du projet jusqu’à sa clôture.

Ce que vous ferez

Leadership de projet & exécution

• Gérer l’exécution des projets de services sur site conformément aux politiques, processus et exigences contractuelles de l’entreprise.
• Diriger des équipes de projet interfonctionnelles, incluant l’ingénierie, la planification, les achats, le support technique et les ressources en service sur le terrain.
• Réaliser des transferts de responsabilité (handover) et revoir la portée du projet, les livrables, les budgets, les calendriers et les risques.
• Mettre en place la gouvernance du projet, les jalons, les plans de ressources et les stratégies de communication.
• Coordonner les réunions de lancement du projet (kickoff) en interne et avec les clients lorsque requis.
• Veiller à ce que les ordres de travail et les activités du projet soient planifiés et programmés de manière appropriée.

Gestion client & parties prenantes

• Agir comme principal point de contact pour les clients tout au long de l’exécution du projet.
• Établir de solides relations avec les clients et assurer une communication constante ainsi que des mises à jour du projet.
• Collaborer avec les parties prenantes internes, y compris les équipes Ventes, Appels d’offres, Opérations, Chaîne d’approvisionnement, Support technique et Services.
• Gérer les fournisseurs tiers et les partenaires impliqués dans la livraison du projet.

Gestion financière & contractuelle

• Assumer la rentabilité du projet, y compris les revenus, la marge, le contrôle des coûts, le flux de trésorerie, la prévision et les jalons de facturation.
• Surveiller les dépenses du projet par rapport au budget et identifier les opportunités d’améliorer la marge brute.
• Revoir les obligations contractuelles et gérer les changements de projet, les réclamations et les ordres de modification (variation orders).
• Appuyer une facturation et un recouvrement en temps opportun afin d’assurer un flux de trésorerie sain.

Risques, qualité & conformité

• Assurer les plus hauts standards de sécurité pendant l’exécution du projet.
• Identifier les risques, élaborer des plans d’atténuation et traiter proactivement les problèmes du projet.
• Diriger les activités de résolution des problèmes et escalader les préoccupations lorsque nécessaire.
• Maintenir la conformité avec les exigences contractuelles, légales et celles de l’entreprise.
• Favoriser l’amélioration continue grâce aux leçons apprises et aux revues de projet.

Clôture de projet

• Assurer la finalisation réussie du projet, la documentation et la clôture officielle.
• Archiver les dossiers du projet et partager les apprentissages clés avec les parties prenantes concernées.
• Appuyer les activités de prévision et de planification pour les projets à venir.

Qualifications

Formation

• Diplôme de baccalauréat en génie, affaires, gestion de projet ou domaine connexe.

Expérience & connaissances techniques

• Expérience en gestion de projets orientés client dans le domaine des services sur site, des systèmes électriques, de l’automatisation industrielle, de la gestion de l’énergie, ou dans des industries connexes.
• Connaissance des solutions de distribution moyenne tension et basse tension, des systèmes UPS, des solutions de refroidissement, ou d’offres techniques similaires.
• Bonne compréhension des principes, méthodologies et meilleures pratiques en gestion de projet.
• Maîtrise des outils de gestion de projet et de rapport, y compris Microsoft Excel et Microsoft Project.

Compétences

• Excellentes compétences en leadership et en gestion des parties prenantes.
• Capacités solides en négociation, résolution de conflits et gestion du changement.
• Capacité efficace en planification, organisation et résolution de problèmes.
• Bonne maîtrise des aspects financiers et commerciaux.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Esprit orienté client avec d’excellentes compétences en communication.
• La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste, en raison du besoin de communiquer et collaborer régulièrement avec des parties prenantes, des partenaires d’affaires, des clients et des équipes situés à l’extérieur du Québec.

Le bilinguisme (anglais et français) est considéré comme un atout.

Pourquoi nous rejoindre

Vous aurez l’occasion de diriger des projets clients qui ont un impact, de collaborer avec des équipes diversifiées, d’influencer la performance de l’entreprise et de contribuer à la livraison de solutions de services innovantes qui créent de la valeur pour les clients et pour l’organisation.

Ce poste convient idéalement à un(e) gestionnaire de projets orienté(e) vers les résultats qui s’épanouit dans un environnement technique et axé sur le client, et qui aime mener les projets à leur aboutissement avec succès.

Chez Schneider, nous croyons que chaque employé(e) est un talent qui mérite des chances égales.

Cela signifie que vous comptez.

Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même dans son travail. Notre rémunération globale (Total Rewards) est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ».

Ce n’est pas seulement une question de salaire et d’avantages sociaux : c’est un investissement significatif en vous.

Il est conçu pour vous permettre d’être performant, de grandir, de vous sentir en sécurité et de réaliser pleinement votre potentiel en tant que créateur/trice d’impact.

La fourchette de rémunération attendue est de CAD 75,200 - CAD 112,800 par an.

Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitatifs à court terme. Pour les candidats de l’Ontario, cette publication est conforme à la loi provinciale qui n’exige pas la divulgation de la fourchette de rémunération.

Les demandes concernant la fourchette de rémunération peuvent être adressées au responsable du recrutement / gestionnaire d’embauche.

Schneider Electric est là quand cela compte le plus pour vous. Notre offre de rémunération globale (Total Rewards) présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez dans l’équipe Schneider Electric :

Soins pour vous et votre famille

Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui aident vous et votre famille à prospérer : couverture d’assurance pour la santé, incluant l’assurance maladie, dentaire, vision, l’assurance-vie de base, l’assurance accident et invalidité; programme de télémédecine; congés familiaux payés; congé parental et congé pour soins; programme d’aide aux employés avec services de consultation pour la santé mentale, la famille et les aspects juridiques, ainsi que des modalités de travail flexibles.

Investir et planifier votre avenir

Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir avec une rémunération concurrentielle et des programmes : salaire de base; régimes d’incitation; régime d’actionnariat des employés; régime de retraite avec contrepartie de pension par l’employeur.

Développer vos compétences et votre carrière

Nous nous engageons à vous aider à grandir grâce à des conversations continues sur la performance et le développement, le programme Senior Talent Program, des opportunités de carrière mondiales, l’accès à notre Schneider Career Hub pour de nouvelles fonctions, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Travailler ensemble au sein du lieu de travail

Nous encourageons le travail d’équipe grâce à des occasions de projets sur le Schneider Career Hub, des façons intelligentes de collaborer, la célébration des contributions via un programme de reconnaissance (incluant l’anniversaire de service), le partage de votre voix dans notre sondage d’engagement, et la création d’un milieu de travail inclusif et bienveillant.

Soutenir votre communauté

Nous faisons une différence dans votre communauté grâce à des congés pour bénévolat, des programmes par l’intermédiaire de la Schneider Electric Foundation, et des initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Impact

Souhaitez-vous créer un IMPACT avec votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture est importante.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements constituent la base de la création d’une culture solide pour soutenir la réussite de l’entreprise.

Nous croyons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Finalité, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est aussi votre invitation à rejoindre Schneider Electric, où vous pouvez contribuer à transformer les ambitions en durabilité en actions, quel que soit le rôle que vous jouez.

Nous recherchons des IMPACT Makers; des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions en durabilité en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la numérisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et croyons que tout le monde a le potentiel d’en être un.

Devenez un IMPACT Maker avec Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui ! €40 milliards de revenus mondiaux +9% de croissance organique 150 000+ employés dans 100+ pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour être considéré(e) pour tout poste.

Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et bienveillante au monde, en offrant des opportunités équitables à tous et partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent personnellement valorisés et en sécurité pour contribuer au mieux de leurs capacités.

Nous reflétons la diversité des communautés au sein desquelles nous opérons, et « inclusion » est l’une de nos valeurs clés.

Nous croyons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus et nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous maintenons les plus hauts standards d’éthique et de conformité, et nous croyons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Trust Charter est notre Code de conduite et démontre notre engagement envers l’éthique, la sécurité, la durabilité, la qualité et la cybersécurité, soutenant chaque aspect de notre entreprise et notre volonté de nous comporter et de répondre respectueusement et de bonne foi envers tous nos intervenants.

Vous pouvez en apprendre davantage sur notre Trust Charter ici Schneider Electric est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Il est notre politique d’offrir des chances égales en matière d’emploi et d’avancement dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de la race, de la religion, de la couleur de peau, du genre, d’un handicap, de l’origine nationale, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de toute autre caractéristique légalement protégée ou conduite.

Exigences

• Education: Secondary (high) school graduation certificate
• Experience: 3 years to less than 5 years

Langues associées

• Mandarin

Cadre de travail

• Business services

Description du poste

• Coordinate the flow of information within the team
• Schedule and confirm appointments
• Answer electronic enquiries
• Order office supplies and maintain inventory
• Set up and maintain manual and computerized information filing systems
• Type and proofread correspondence, forms and other documents
• Perform data entry
• Provide customer service
• Maintain and manage digital database
• Perform basic bookkeeping tasks

Connaissances en informatique et technologie

• MS Excel
• MS Word
• Database software
• MS Office
• Electronic mail

Conditions de travail et capacités physiques

• Fast-paced environment
• Work under pressure
• Attention to detail
• Repetitive tasks

Aptitudes personnelles

• Ability to multitask
• Organized
• Accurate
• Client focus
• Reliability
• Time management
• Adaptability
• Accountability

Questions de sélection

• Do you have experience working in this field?

Options relatives aux conditions d’emploi

• Day
• Work Term: Permanent
• Work Language: English or French
• Hours: 30 hours per week