1159 offres d'emploi

About CWS

Cybersecurity has no shortage of billion dollar vendors. But it has a real shortage of teams that actually deliver the work behind them. CWS was built to fill that gap in the market. We're a young, but fast growing Montreal-based company built on a clear strategy: give resellers, distributors and technology vendors, some of the largest in the industry, the delivery bench they can't justify building in house. We still don't have much brand recognition outside of our network, but what we do have is something much harder to earn: partners who keep coming back.

Now we're building what comes next. Corova, our services delivery platform, takes everything we've learned running a channel delivery business and turns it into something partners can tap into directly. It's early. Most of what it becomes hasn't been decided yet.

We're hiring a marketer who can write, really write, about cybersecurity, and who wants to build the content behind a platform launch rather than inherit someone else's. Content is the priority, and it comes first. You'll own the material that makes Corova and our security programs legible to the market, then help put it to work through the outbound motion sales leadership runs.

What you will own

Sales and partner content

• The content sellers and partners use every day: sales sheets, one pagers, technical briefs, decks, battlecards and email templates.
• Partner enablement kits that give each partner what they need to introduce and sell CWS, with CWS named as the delivery team.
• Case studies drawn from delivered engagements that a CISO, a channel VP and a reseller AE all find credible.
• Proposal, assessment readout and follow up templates that help sales turn a finished assessment into the next project.
• A content library that is organized, versioned and easy for sales and partners to find what they need.

Workshops, webinars and events

• Workshops, lunch and learns and webinars, including sessions co-hosted with partners and technology vendors.
• Events end to end: roundtables, partner events and conference presence, from the invite list to the run of show.
• The follow up that turns attendees into meetings and pipeline.

Corova Content

• Product content, user guides, onboarding and training material, feature explainers and release notes.
• A consistent voice for CWS and Corova across the site, LinkedIn and partner channels.

Campaigns and pipeline

• Campaigns, landing pages and email nurture that support the growth plan leadership sets.
• CRM lists, partner and campaign source tracking, and reporting that shows which content and events create pipeline.

Growing the engine: Medium term

• A larger events calendar, outbound sequences at scale and a deeper content library as the partner program grows.

What you bring

• 3 to 5 years in B2B marketing, ideally SaaS, tech or cybersecurity.
• Exceptional writing. The most important qualification here. You write clearly about technical security topics for a technical audience. Writing samples are part of the application.
• Sales and partner enablement. You have built the content sellers use, and you know what makes a rep or a partner reach for it in a live deal.
• Workshops, webinars and events. You have run them from planning to follow up, and you can show what they produced.
• Hands on CRM and marketing automation in HubSpot, Salesforce or Marketo. You build the lists, workflows and reporting yourself.
• Familiarity with partner and channel ecosystems such as VARs, distributors, MSPs, ISVs and advisors, and an understanding that our partners are both customer and distribution.
• Enterprise and mid market experience, with a grasp of long multi stakeholder buying cycles.
• A builder's instinct and a bias for speed. You would rather ship a first version this week than a perfect one next quarter, and you work well from a plan leadership sets.
• A bachelor's degree in business, marketing, communications, journalism, English or a related writing focused field, or a technical degree with strong writing.

Bonus Points

• Existing fluency in cybersecurity or adjacent infrastructure.
• Building training content and structuring a content library from the ground up.
• Co-marketing with technology vendors or channel distributors.
• Outbound tooling such as Clay, Apollo, Outreach or Salesloft.
• Design fluency in Figma or Canva.
• Bilingual English and French.
  
  

Tâches/Responsabilités

Nous sommes présentement à la recherche d’un Analyste d'Affaires IA pour un contrat d’une durée de 24 mois avec possibilité de renouvellement.

MANDAT

• Optimiser les processus d'affaires grâce à l'intelligence artificielle (IA)

• Analyser les besoins et rédiger les dossiers d'opportunités de projets TI en IA

• Traduire les besoins en exigences fonctionnelles et non fonctionnelles

• Évaluer la faisabilité, la valeur ajoutée et les risques des solutions d'IA

• Définir les critères de succès et les indicateurs de performance (KPI)

• Œuvrer dans un environnement sur Microsoft 365 et méthodologies Agile (Scrum)

PROFIL

• 7+ années d'expérience comme Analyste d'Affaires

• 3+ années d'expérience en gestion de projets Agile (Scrum)

• Contribution à 2+ projets TI complexes au cours des 5 dernières années

• Maîtrise de la modélisation de processus d'affaires et des cas d'utilisation

• Aisance avec les user stories et la traçabilité des exigences

• Bonnes connaissances des concepts d'IA et d'apprentissage automatique

• Intérêt pour les enjeux d'IA responsable (biais, équité, explicabilité)

• Expérience en tests d'acceptation utilisateur et en gestion du changement

• BAC en administration, analyse d'affaires ou domaine connexe (maîtrise en atout)

• Français requis

Coordonnateur(trice) – Communications et philanthropie

Lieu : Centre-ville de Montréal
Mode de travail : Présentiel à 100 %
Horaire : 40 heures par semaine
Type de poste : Temps plein
Salaire : 60 - 65K + boni, selon l'expérience

Notre client, une importante entreprise internationale, est à la recherche d'un.e Coordonnateur.rice aux communications.

À propos du poste

La personne titulaire du poste offrira un soutien aux activités internes et externes liées aux communications, aux affaires publiques et aux relations avec les collectivités.

Elle contribuera à la coordination de différentes initiatives, à la production de contenus de communication et au bon fonctionnement des activités du département.

Principales responsabilités :

• 
  Assurer le suivi des budgets, dons, commandites et ententes de partenariat;
• 
  Coordonner les démarches administratives et les communications liées aux initiatives communautaires;
• 
  Promouvoir les activités de bénévolat et assurer la visibilité des initiatives sociales;
• 
  Soutenir le calendrier éditorial ainsi que la création de contenus et d’outils de communication internes et externes;
• 
  Coordonner la production de matériel promotionnel, les traductions et certains événements;
• 
  Effectuer des recherches et préparer l’information nécessaire aux activités de communication et d’affaires publiques;
• 
  Soutenir l’organisation de rencontres et de tournées régionales auprès des différentes parties prenantes;
• 
  Contribuer aux relations avec les collectivités, les partenaires et les employés.
  

Profil recherché :

• 
  Diplôme universitaire en communication, marketing ou dans un domaine connexe;
• 
  Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente;
• 
  Une expérience en cabinet-conseil constitue un atout;
• 
  Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit*;
• 
  Capacité à travailler efficacement avec des échéanciers serrés;
• 
  Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• 
  Curiosité intellectuelle et intérêt pour les enjeux d’affaires publiques et de communication;
• 
  Grande autonomie, initiative et sens des responsabilités;
• 
  Excellentes aptitudes rédactionnelles;
• 
  Capacité à développer des outils et des stratégies de communication;
  Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste. Pour postuler, veuillez transmettre votre CV via le site ou par courriel à
  Le genre féminin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
  *La maîtrise du français et de l’anglais est requise afin de communiquer avec des collègues, clients et partenaires unilingues anglophones situés au Canada et à l’international.
  #TOTEMADMIN

• Education: Bachelor's degree
• Experience: 2 years to less than 3 years

Tasks

• Coordinate access and use of computer networks
• Install software
• Install web server hardware and software
• Maintain, troubleshoot and administer the use of local area networks (LANs), wide area networks (WANs), mainframe networks and computer workstations and peripheral equipment
• Monitor the performance of computer systems and networks
• Troubleshoot, maintain and upgrade web server hardware and software
• Evaluate and install computer hardware, networking software and operating system software
• Provide problem-solving services to network users
• Perform routine network start up and close down and maintain control records
• Perform data backups and disaster recovery operations
• Perform Web-server backup and recovery operations

Screening questions

• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?

Employment terms options

• Day
• Work Term: Permanent
• Work Language: English
• Hours: 40 hours per week

• Education: Secondary (high) school graduation certificate
• Experience: 7 months to less than 1 year
• or equivalent experience

Work setting

• Tourism
• Transportation

Tasks

• Answer inquiries and provide information to customers
• Perform general office duties
• Answer clients' inquiries and provide information

Computer and technology knowledge

• Internet
• MS Outlook

Security and safety

• Criminal record check
• Driver's validity licence check
• Driving record check (abstract)

Transportation/travel information

• Valid driver's licence

Work conditions and physical capabilities

• Attention to detail
• Fast-paced environment
• Tight deadlines
• Work under pressure
• Bending, crouching, kneeling
• Repetitive tasks
• Standing for extended periods
• Walking

Personal suitability

• Punctuality
• Client focus
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Flexibility
• Organized
• Reliability
• Team player
• Initiative
• Dependability
• Honesty

Employment terms options

• Evening
• Shift
• Flexible hours
• Morning
• Night
• Day
• Weekend
• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 hours per week

Job Description

As a Game Designer (Vehicles) at Ubisoft Montréal, you will design vehicle systems and mechanics for a multiplayer sandbox shooter built with Unreal Engine. The game combines player-versus-player and player-versus-environment gameplay (PvPvE). You will tune how vehicles behave to create an immersive, smooth driving experience while also contributing to other areas of game design.

What you’ll do

• Design vehicle systems and features aligned with the game’s direction
• Tune handling and physics, including how various surfaces and terrain affect driving
• Balance vehicle settings in Unreal Engine to make driving feel engaging and realistic
• Design vehicle customization so changing parts affects how vehicles drive
• Design vehicle cameras, controls and combat features
• Build prototypes in Unreal Engine and evaluate their results
• Work with cross-functional teams to integrate features
• Adapt designs to technical and production constraints and resolve issues
• Create and maintain design documentation and improve features through iteration

Qualifications

What you bring to the team

• Show experience designing vehicles included in a released game
• Apply knowledge of vehicle handling, simulation and balancing
• Use Unreal Engine to design and tune game features
• Bring experience with Chaos Vehicles in Unreal Engine as an asset
• Show interest in multiplayer games and vehicle gameplay
• Communicate ideas clearly in writing and in conversation
• Bring critical thinking, curiosity, resourcefulness and a collaborative approach
• Understand the video game market and take an interest in what makes gameplay effective

What to send our way

• Your CV highlighting relevant skills and experiences
• Samples of your work as files or links to your projects

About Cozey

At Cozey, we’re not just selling furniture; we’re striving to enhance the living spaces of our customers across Canada & the United States. Our vision is straightforward - to become the world’s leading furniture company. We value data, learning, and adaptability, ensuring that our operations are as dynamic as the market we operate in. We believe in providing a platform where ideas are heard, respected, and implemented, and where every team member is a key player in our journey.

What You’ll Be Doing:

• Operate material handling equipment (Forklift) for warehouse maneuvers
• Execute daily Core & Support activities (Receiving, Picking, Staging, Shipping, Special Orders, Quality Control, Inventory Auditing, etc.) on time & in full
• Propose & lead various initiatives and process improvements pertaining to all DC activities
• Enforce best practices in matters of Health & Safety in the workplace
• Take accountability for Core & Support activities and propose action plans when results are not met
• Other related tasks

What We’re Looking For:

• Ability to work physically: standing, moving and lifting up to 49 lbs (22kg) in variable temperatures
• 2+ years experience operating material handling equipment (Reach & Forklift) in a production environment (distribution center, warehouse, factory). Will be tested during interview.
• Mandatory forklift and reach operator license (proof required)
• Attention to detail and ability to follow multi-step processes
• Experience in a quality control environment an asset
• High school diploma or equivalent
• Eligible to work in Canada
• Experience in a small teams or startups is a plus

What We Offer:

• Competitive salary ($23/h) + eligibility to 10% bonus
• True growth opportunities as you will be building a newly opened operation from the ground up
• 40 hours/week (paid overtime)
• Monday to Friday (AM shift: 7:00 a.m. to 3:00 p.m. or PM shift: 2:00 p.m. to 10:00 p.m.)
• Benefits starting after 1 month
• Strong customer centric culture
• Dynamic and enthusiastic team
• Location accessible by public transit
  
  

We are constantly looking to improve, learn and adapt to our environment. We foster an environment where everyone is encouraged to share their ideas and push their limits.

Interested?

Please note that we may use AI-powered tools to support parts of our hiring process, such as application screening and interview coordination. These tools help us focus our time where it matters most: getting to know candidates. All hiring decisions are made by people, and we’re committed to a fair and inclusive process.

Compensation details: 23-23 Hourly Wage

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Location: Montreal, Quebec, Canada
Employment Type: Contract-to-Permanent (Preferred) / Contract
Work Arrangement: Remote Opportunity for US and Canadian citizens.
Start Date: Immediate
Compensation: TBD -- based on skills and experience

Important Screening Requirements

• Must be legally authorized to work in Canada.
• Must be eligible to obtain the required security clearance.
• Contract-to-permanent candidates are strongly preferred, although pure contract candidates will also be considered.
• English proficiency is required. French is considered an asset.

About the Role

We are seeking an experienced Digital Payload System Engineer to support the design, integration, and verification of advanced digital regenerative payload systems for LEO and MEO satellite missions. In this role, you will contribute to system architecture, requirements development, integration, and testing while working closely with multidisciplinary engineering teams to deliver next-generation satellite communications solutions. The ideal candidate has a strong background in digital payload systems, satellite communications, and aerospace systems engineering.

Key Responsibilities

• Design and develop digital regenerative payload systems for LEO and MEO satellite missions.
• Define and manage system requirements, interface control documents (ICDs), and technical specifications.
• Support systems integration, verification, testing, troubleshooting, and issue resolution.
• Develop technical documentation, including requirements, test procedures, risk assessments, and engineering reports.
• Collaborate with customers, suppliers, and multidisciplinary engineering teams throughout the project lifecycle.
• Participate in system design reviews, trade studies, and engineering analyses.
• Support payload performance evaluation and system optimization.
• Utilize Confluence and JIRA to support engineering documentation and project execution.

Required Qualifications

• Bachelor's degree in Electrical Engineering, Aerospace Engineering, Physics, or a related field.
• 8+ years of experience designing digital regenerative payload systems for LEO and/or MEO satellite missions.
• Comprehensive knowledge of:
  • Digital communications
  • Software Defined Radio (SDR)
  • Digital Signal Processing (DSP)
  • DVB-RCS and DVB-S2X protocols
  • Digital modulation schemes
  • Class of Service (CoS)
  • Networking and MPLS
  • 2G, 5G, and Non-Terrestrial Networks (NTN)
• Strong understanding of aerospace systems engineering principles.
• Hands-on experience supporting system integration, testing, troubleshooting, and issue resolution.
• Strong technical writing skills, including requirements, ICDs, test procedures, and risk documentation.
• Experience using Confluence and JIRA.
• Ability to work independently and solve complex engineering problems through analytical and creative thinking.
• Excellent written and verbal communication skills in English.

Preferred Qualifications

• Master's degree in Electrical Engineering, Aerospace Engineering, Physics, or a related field.
• French language proficiency.
• Experience supporting end-to-end digital payload development for commercial or government satellite programs.
• Strong background in satellite communications, systems integration, and payload verification.

About Cozey

At Cozey, we're not just selling furniture. We're improving the living spaces of customers across Canada and the United States, and our vision is straightforward: to become the world's leading furniture company. We value data, learning, and adaptability, and we believe in a platform where ideas are heard, respected, and implemented, and where every team member is a key player in the journey.

Right now, that journey means opening stores. Every new Cozey location starts as drawings, permits, and a schedule, and ends as a space customers walk into. This internship puts you on the owner's side of that process, where the decisions get made.

The mission of the Retail Project Management Intern at Cozey

Your mission is to help keep our store build-outs across Canada moving, by supporting our Retail Construction Project Manager (PM) on the coordination that holds a project together. Over your four-month internship, you'll work on live projects: maintaining trackers for schedules, budgets, and deliverables, organizing drawings, permits, and contracts, and preparing the reporting that keeps consultants, contractors, and internal teams aligned.

What makes this internship different is the vantage point. You'll be working from the owner's perspective, which means you'll see how build-out decisions actually get made rather than just executing someone else's. As the term progresses, you'll spend more time reading and interpreting construction documentation and following projects across the full lifecycle, from concept to opening day.

We're looking for someone highly analytical and growth-oriented, currently studying architecture, project management, or interior design, who's excited to be part of a growing Canadian start-up with very large ambitions.

What you'll be doing:

• Support the Retail Construction PM by keeping project trackers current for schedules, budgets, and deliverables.
• Organize construction documentation, including drawings, permits, and contracts.
• Prepare meeting notes and reports for internal and external stakeholders.
• Monitor project milestones and flag updates or risks for the Project Manager's review.
• Conduct research that supports project decisions, from material options to vendor comparisons.
• Build your ability to read construction drawings and follow project workflows, taking on more as the internship progresses.

What we're looking for:

• Bilingualism (English and French), and currently enrolled in architecture, project management, interior design, or a related field.
• A highly analytical approach. You notice when a number doesn't line up and you go find out why.
• Strong organizational instincts. You can keep documentation, trackers, and deadlines straight across multiple projects at once.
• Clear, structured writing for meeting notes and stakeholder reporting.
• Curiosity about how buildings come together, and the patience to learn the documentation before drawing conclusions from it.
• Comfort working with consultants, contractors, and internal teams. Any prior exposure to construction, architecture, or project coordination is a strong asset, but no professional experience is required.

What we offer:

• A team of curious, driven people who like building things, and a culture where everyone's ideas land on the table.
• Exposure to Cozey's leadership team and the chance to learn from the people shaping where the company goes next.
• Room to experiment with AI and new learning tools.
• A salary of $20/hour.
• 40 hours/week, Monday to Friday, with the flexibility to work hybrid.
• A bright, dog-friendly office furnished with the pieces you'll be talking about all semester.

If you're ready to join us on our mission to build the best customer experience in furniture, we'd love to hear from you.

#LI-DNI

Compensation details: 20-20 Hourly Wage

PI46a3af2ad4aa-30511-41584131

Job Description

Le Superviseur TI sera responsable de l'environnement technologique de l'entreprise, en combinant l'administration des systèmes et réseaux Microsoft et la gestion des bases de données SQL.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Administrer les serveurs physiques et virtuels, Microsoft 365 et Microsoft Entra ID

• Maintenir l'environnement réseau (Fortinet, VPN, Wi-Fi, VoIP, switches)

• Gérer les bases de données, les requêtes SQL et les extractions de données

• Assurer la sécurité et la performance (sauvegardes, accès, monitoring)

• Superviser un technicien N1/N2 et intervenir sur les incidents de niveaux 2 et 3

• Prendre en charge les projets TI (migrations, déploiements, automatisation)

• Travailler au cœur d'une équipe TI d'environ 10 personnes

• Œuvrer dans un environnement sur Microsoft, Azure, AWS et GCP

PROFIL

• 5+ années d'expérience en administration de systèmes et réseaux

• Expérience en Microsoft 365, Active Directory / Microsoft Entra ID

• Aisance en SQL (requêtes et extractions de données)

• Bonnes connaissances en Azure, AWS et Google Cloud Platform (GCP)

• Expertise en réseautique Fortinet (VPN, Wi-Fi, VoIP, switches)

• Autonomie et approche très hands-on en résolution de problèmes

• Capacité à superviser un technicien et à prioriser les demandes TI

• Certification Microsoft (atout)

• BAC en informatique ou l'équivalent

• Bilinguisme (Français requis, Anglais fonctionnel)

Tâches/Responsabilités

Le Superviseur TI sera responsable de l'environnement technologique de l'entreprise, en combinant l'administration des systèmes et réseaux Microsoft et la gestion des bases de données SQL.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Administrer les serveurs physiques et virtuels, Microsoft 365 et Microsoft Entra ID

• Maintenir l'environnement réseau (Fortinet, VPN, Wi-Fi, VoIP, switches)

• Gérer les bases de données, les requêtes SQL et les extractions de données

• Assurer la sécurité et la performance (sauvegardes, accès, monitoring)

• Superviser un technicien N1/N2 et intervenir sur les incidents de niveaux 2 et 3

• Prendre en charge les projets TI (migrations, déploiements, automatisation)

• Travailler au cœur d'une équipe TI d'environ 10 personnes

• Œuvrer dans un environnement sur Microsoft, Azure, AWS et GCP

PROFIL

• 5+ années d'expérience en administration de systèmes et réseaux

• Expérience en Microsoft 365, Active Directory / Microsoft Entra ID

• Aisance en SQL (requêtes et extractions de données)

• Bonnes connaissances en Azure, AWS et Google Cloud Platform (GCP)

• Expertise en réseautique Fortinet (VPN, Wi-Fi, VoIP, switches)

• Autonomie et approche très hands-on en résolution de problèmes

• Capacité à superviser un technicien et à prioriser les demandes TI

• Certification Microsoft (atout)

• BAC en informatique ou l'équivalent

• Bilinguisme (Français requis, Anglais fonctionnel)

À PROPOS DE NOUS

HNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d’ici, des expertises poussées en services-conseils, en certification, en fiscalité, et en comptabilité et solutions infonuagiques. Le cabinet compte aujourd’hui plus de 200 employés et notre équipe grandit sans cesse.

Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.

VOICI QUELQUES AVANTAGES DE TRAVAILLER CHEZ HNA

• Bureaux neufs et lumineux;
• Stationnement gratuit;
• Assurances collectives modulaires;
• Formation continue;
• Accompagnement de développement de carrière personnalisé;
• Allocation annuelle de bien-être;
• Activités sociales telles que les les diners barbecues, la journée plein air, le party d’impôts, les soirées de jeux et quiz, des tirages au sort, etc;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Télémédecine;
• Flexi-temps, flexi-horaire et flexi-lieu : La vie chez HNA, c’est flexi en tout temps! Cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maximum de latitude, le flexi-temps c’est l’avantage de reprendre du temps provenant des périodes plus occupées, le flexi-horaire offre la possibilité de moduler son horaire de travail en fonction de sa routine personnelle et le flexi-lieu te permet de choisir où travailler en fonction de tes besoins personnels tout en respectant les besoins opérationnels.

Bienvenue chez vous!

Rôle

Relevant du directeur TI, le technicien informatique assure le soutien technique aux usagers et contribue au bon fonctionnement de l’environnement informatique. Il prend en charge les demandes de soutien, résout les problématiques rencontrées et veille à l’installation, à la configuration et à l’entretien des équipements et outils informatiques.

Le niveau d’autonomie, la complexité des responsabilités et la nature des dossiers confiés peuvent varier selon le niveau de maîtrise et d’expérience dans le rôle.

Responsabilités

Soutien et résolution de problématiques informatiques

• Prendre en charge les demandes des usagers internes et offrir un soutien rapide, courtois et efficace, à distance ou sur place.
• Diagnostiquer et résoudre les incidents et demandes de service selon les procédures et les délais établis.
• Escalader ou rediriger les problématiques plus complexes vers la ressource appropriée et collaborer à leur résolution.
• Assurer le suivi des demandes jusqu’à leur résolution et documenter les interventions dans le système de billetterie.

Installation, configuration et maintenance

• Installer, configurer et entretenir les postes de travail, périphériques, logiciels et autres équipements informatiques.
• Administrer et configurer les solutions infonuagiques Microsoft 365, notamment Entra ID, Exchange Online, SharePoint Online, Teams, OneDrive for Business et Intune.
• Contribuer à la maintenance, à l’administration et à la sécurité des systèmes, applications et infrastructures TI.

Documentation, amélioration continue et projets

• Préparer et maintenir à jour la documentation technique, les procédures, les manuels d’utilisation et les méthodes de travail.
• Collaborer avec les membres de l’équipe et différentes parties prenantes afin d’améliorer les processus et la qualité du service offert.
• Participer aux projets TI et aux initiatives d’innovation technologique.

Conditions et particularités du poste

• Poste en mode hybride nécessitant une présence régulière au bureau trois (3) jours par semaine afin d’assurer les tâches et le soutien sur place.
• Assurer une présence pour le service aux usagers au bureau entre 8 h 30 et 17 h lors des journées en présentiel.
• Disponible pour offrir du soutien d’urgence hors des heures de bureau (24/7) en rotation avec les autres membres de l’équipe.

CE QUE NOUS RECHERCHONS CHEZ NOTRE FUTUR(E) COLLÈGUE

• DEC ou AEC en informatique ou dans un domaine pertinent.
• Environ cinq (5) ans d’expérience dans un rôle similaire, dont une (1) à deux (2) années avec les solutions infonuagiques Microsoft 365.
• Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée.
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Autonomie, débrouillardise et agilité.
• Capacité à gérer plusieurs demandes, des priorités changeantes et des délais serrés.
• Bonne connaissance des systèmes d’exploitation Windows, de Microsoft 365 et des différentes composantes des réseaux locaux d’entreprise.
• Bonne maîtrise du français parlé et écrit.
• Capacité à lire, comprendre et communiquer en anglais lorsque requis (documentation technique, outils et fournisseurs).
• Expérience technique en infrastructure de serveurs Windows 2016+ (Active Directory, IIS, DNS, DHCP, Exchange, SQL, etc.), un atout.
• Connaissance des langages de script, notamment PowerShell et Command Shell, un atout.

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

81 112,20 $ à 135 187,00 $

Vos principales activités au quotidien

• Proposer, pour la Direction, les orientations en matière de gestion de projets ou de programmes.
• Assurer, à partir des orientations, le développement du modèle de gestion de projets ou de programmes.
• Concevoir les encadrements et les mécanismes permettant l’implantation et l’application du modèle gestion pour la Direction.
• Évaluer l’efficacité et l'efficience des procédures et des diverses fonctions au niveau de la gestion de projets ou de programmes et proposer des améliorations.
• Contrôler l’application du modèle de gestion et du « plan de projet » au moyen d'audits.
• Assurer la formation et le soutien nécessaires à l’implantation des modalités de gestion de projets ou de programmes.
• Fournir des avis, la formation et le soutien en matière de gestion de projets ou de programmes.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 ans à moins de 9 ans d’expérience pertinente en tant que Scrum Master dans la gestion de projets TI.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des outils Jira et Confluence et de leur utilisation.
• Avoir démontré la capacité à appliquer différents cadres de travail en gestion de projets Agile (Scrum, Kanban, Safe).
• Avoir démontré la capacité à faire le pont entre l'équipe et le suivi de projet (fournit les métriques et suivi d'avancement selon le niveau nécessaire).
• Avoir une bonne connaissance dans la livraison et la planification des projets Agile, dans un contexte de livraison de projets d'envergure/solutions complexes (risques, enjeux et dépendances).
• Avoir une bonne connaissance des solutions d'analytique et d'intelligence artificielle, dans un contexte DevOps.
• Avoir une connaissance au niveau de la gestion de la capacité.
• Avoir une connaissance en coaching et en accompagnement d'équipe dans un contexte de transformation en mode produit.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  
  • Capacité d'adaptation
  • Centré sur le client
  • Sens politique
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

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Chez blackcircles.ca, on ne vend pas seulement des pneus : on simplifie la vie des automobilistes partout au Canada grâce à une expérience e-commerce fluide, performante et centrée sur la clientèle.

Pour soutenir cette croissance, une personne est recherchée pour occuper un rôle de spécialiste en contenu numérique (e-commerce), avec pour objectif de transformer des mots, des pages et des idées en résultats mesurables.

Créer du contenu qui attire, rassure et convertit, tout en collaborant étroitement avec les équipes marketing, SEO et e-commerce — voilà le cœur du rôle.

Rôle et mission du poste

Ce rôle combine la planification, la création de contenu, la production, la diffusion et l’optimisation du contenu numérique multiplateforme, dans un environnement où les décisions sont guidées par les données.

Le rôle combine création de contenu, planification éditoriale, SEO, Answer Engine Optimization (AEO), médias sociaux et analyse de performance, en étroite collaboration avec les différentes ressources internes et externes impliquées dans nos initiatives marketing.

La personne en poste sera responsable de faire vivre le contenu sur l’ensemble des canaux numériques — du site web aux réseaux sociaux — avec un objectif clair : attirer, engager et convertir.

Responsabilités clés

Contenu & stratégie éditoriale – focus principal

· Créer, rédiger, adapter et optimiser des contenus numériques variés : articles de blogue, guides d’achat, pages catégories, pages produits, pages promotionnelles, landing pages, infolettres, publications pour les médias sociaux et scripts vidéo.

· Développer, mettre à jour et gérer le calendrier éditorial multiplateforme en fonction des objectifs marketing, des campagnes, des priorités commerciales et de la saisonnalité.

· Mettre à jour et améliorer le contenu existant afin d’en augmenter la pertinence, la clarté, la visibilité et la capacité à convertir.

· Identifier les opportunités de nouveaux contenus en fonction des besoins et questions des utilisateurs, des tendances de recherche, des données de performance et des objectifs d’affaires.

· Adapter les sujets, le ton, les messages et les formats en fonction des différentes audiences et plateformes.

· Assurer la cohérence du ton, du style et des messages de la marque sur l’ensemble des plateformes numériques.

· Piloter et assurer la coordination de notre stratégie de contenu avec nos différents collaborateurs internes et externes.

· Effectuer une veille régulière sur les tendances de contenu, les comportements des consommateurs, le marché automobile et les initiatives des concurrents.

· Utiliser des outils d’intelligence artificielle générative comme ChatGPT, Gemini, Copilot ou équivalents pour soutenir la recherche, l’idéation, la production, l’adaptation et l’optimisation du contenu.Créer, rédiger et optimiser des contenus e-commerce : pages catégories, pages produits, pages promotionnelles, landing pages et contenus éditoriaux (blog et site principal)

Médias sociaux & contenu multimédia

• Créer et adapter du contenu pour les différentes plateformes sociales de l’entreprise, notamment Facebook, Instagram, TikTok, YouTube, LinkedIn et autres plateformes pertinentes.
  
• Transformer des contenus éditoriaux ou commerciaux en formats adaptés aux médias sociaux : publications, carrousels, stories, courtes vidéos et autres formats engageants.
  
• Produire certains visuels, infographies et vidéos simples à l’aide d’outils comme Canva, CapCut, Adobe ou équivalents.
  
• Participer à l’élaboration de concepts, de scripts et de briefs pour la production de contenus photo et vidéo.
  
• Suivre les tendances et les nouveaux formats propres aux différentes plateformes afin d’identifier de nouvelles opportunités de contenu.
  
• Soutenir les initiatives d’engagement avec notre communauté et identifier les questions, commentaires et sujets pouvant alimenter notre stratégie de contenu.
  

SEO, AEO & performance

· Optimiser les contenus selon les meilleures pratiques SEO (Search Engine Optimization) : mots-clés, structure, balises, maillage interne.

· Intégrer les principes d’AEO (Answer Engine Optimization) afin d’améliorer la capacité de nos contenus à répondre clairement aux questions et intentions de recherche des utilisateurs et à être compris par les moteurs de recherche et les plateformes alimentées par l’intelligence artificielle.

· Structurer et optimiser les contenus pour favoriser leur visibilité dans les résultats de recherche traditionnels ainsi que dans les nouvelles expériences de recherche et moteurs de réponses basés sur l’IA.

· Collaborer avec les ressources SEO et marketing de performance afin d’aligner le contenu avec les stratégies d’acquisition et de croissance.

· Analyser la performance du contenu à l’aide de Google Analytics (GA4), Google Search Console et autres outils SEO et analytiques.

· Suivre l’impact du contenu sur le trafic, la visibilité organique, l’engagement et la conversion.

· Identifier les contenus sous-performants et proposer des recommandations concrètes basées sur les données.

· Effectuer une veille sur l’évolution du SEO, de l’AEO, de la recherche générative et des nouvelles pratiques de découverte de contenu en ligne.

Chez blackcircles.ca, les meilleures idées prennent vie grâce à des équipes engagées, écoutées et bien outillées. L’autonomie est valorisée, l’initiative encouragée, et chaque contribution a un impact concret.

L’environnement de travail est positif, flexible et stimulant, où performance et plaisir coexistent. Le développement professionnel est encouragé, tout comme l’équilibre travail/vie personnelle grâce à un mode de travail hybride.

Nos valeurs : esprit d’équipe, respect, innovation et performance.

Et surtout — on ne perd jamais de vue l’essentiel : le bien-être et la réalité de chacun.

Concrètement, cela signifie :

Un impact réel

Les contributions influencent directement le trafic, l’engagement et les ventes.

Une équipe soudée

Collaboration, entraide et échanges d’idées font partie du quotidien.

De l’espace pour innover

Les initiatives sont encouragées, et les nouvelles idées ont leur place.

Des moments pour décrocher (et bien manger)

Mardis tacos, vendredis pizza, cabane à sucre… des occasions de partager.

Une touche de compétition amicale

Baby-foot, fléchettes, go-kart… pour garder l’esprit d’équipe vivant.

Une ambiance humaine et authentique

Un environnement professionnel sans se prendre trop au sérieux.

Un équilibre respecté

Flexibilité, mode hybride et respect des réalités individuelles.

Une entreprise en mouvement

Une organisation en forte croissance dans le e-commerce automobile, avec de belles perspectives d’évolution.

Avantages :

• Assurance Dentaire
  
• Assurance Invalidité
  
• Assurance Vie
  
• Assurance Vision
  
• Congés payés
  
• Événements d'Entreprise
  
• Heures d'arrivée et de départ flexibles
  
• Programme d'Aide aux Employés
  
• Réductions Tarifaires
  
• Stationnement sur place
  
• Tenue Décontractée
  

Lieu du poste : En présentiel

Requirements

Exigences

• Expérience de 2 à 4 ans en contenu numérique et/ou gestion des médias sociaux, idéalement en e-commerce
  
• Bilinguisme obligatoire (français et anglais), à l’écrit comme à l’oral, avec capacité à créer, adapter et optimiser du contenu dans les deux langues
  
• Expérience de 2 à 4 ans en création, production ou gestion de contenu numérique, idéalement dans un environnement e-commerce.
  
• Excellente maîtrise du français écrit et très bonne maîtrise de l’anglais dans un environnement bilingue.
  
• Excellentes capacités de rédaction, de révision et de vulgarisation.
  
• Bonne compréhension des principes et meilleures pratiques de SEO et du contenu orienté conversion.
  
• Compréhension des principes d’AEO et intérêt marqué pour l’évolution de la recherche vers les moteurs de réponses et les plateformes alimentées par l’intelligence artificielle.
  
• Bonne compréhension des différentes plateformes de médias sociaux et de leurs formats de contenu.
  
• Capacité à analyser des données et à transformer les insights en actions concrètes et réalisables.
  
• À l’aise avec les CMS et connaissance de base du HTML.
  
• Bonne compréhension des outils d’analytique et SEO tels que Google Analytics (GA4), Google Search Console, SEMrush ou équivalents.
  
• Capacité à produire et adapter du contenu sous différents formats (texte, image et vidéo) à l’aide d’outils comme Canva, CapCut, Adobe ou équivalents.
  
• Aisance avec les outils d’intelligence artificielle générative et intérêt pour leur utilisation dans la création et l’optimisation de contenu.
  
• Capacité à gérer et à livrer plusieurs projets de contenu simultanément, tout en respectant les priorités et les échéanciers.
  

Profil recherché

· Créatif(ve), polyvalent(e), structuré(e) et orienté(e) performance.

· À l’aise dans un rôle hybride combinant création, rédaction, coordination, SEO/AEO, médias sociaux et analyse.

· Curieux(se), proactif(ve) et constamment à l’affût de nouvelles tendances, technologies et façons de créer du contenu.

· Capable de transformer des sujets parfois complexes ou techniques en contenus simples, pertinents et engageants.

· Motivé(e) par l’impact mesurable de son travail sur l’audience, le trafic et les résultats de l’entreprise.

· Sens aigu de l’ownership, de l’initiative et de la responsabilité.

· Excellente capacité d’organisation et souci du détail.

· Excellent esprit de collaboration et ouverture aux rétroactions.

· À l’aise dans un environnement dynamique où les priorités peuvent évoluer rapidement.

Benefits

Pourquoi se joindre à blackcircles.ca

• Un rôle clé avec un impact direct sur la croissance e-commerce et l’engagement client
  
• Une équipe marketing collaborative où les idées circulent
  
• Un environnement où l’on teste, apprend et améliore en continu
  
• Flexibilité de travail (télétravail partiel)
  
• Rémunération compétitive et avantages sociaux
  
• De vraies opportunités d’évolution dans une entreprise en pleine croissance
  

The Director, Vendor Management is responsible for the strategic leadership and operational oversight of Indero’s Vendor Management Office (VMO) and enterprise vendor governance program. The Director establishes and maintains the vendor governance framework and oversees vendor qualification, lifecycle management, performance, risk, financial stewardship, and strategic partnerships across Indero’s vendor ecosystem. Working cross-functionally with operational teams and senior leadership, the Director ensures that vendor services support quality, compliance, scalability, cost effectiveness, and the successful delivery of clinical trials.

More specifically, the Director, Vendor Management must:

• Adhere to and promote company organizational values and related expected behaviours, follow company standard operating procedures (SOPs) and processes, and ensure all assigned training is completed on time.
• Own, maintain, and continuously improve Indero’s enterprise vendor governance framework, including governance tiers, oversight models, decision rights, escalation pathways, and supporting standards and tools.
• Chair vendor governance reviews and lead Vendor Steering Committee activities, ensuring clear decisions, accountability, and follow-up on actions.
• Develop and maintain strategic relationships with key vendors and preferred partners, establish engagement strategies, and identify opportunities for innovation, enhanced capabilities, and long-term value.
• Establish vendor performance expectations, key performance indicators (KPIs), service level measures, and scorecards; monitor trends and report performance, risks, and improvement opportunities to relevant stakeholders.
• Lead vendor performance remediation and continuous improvement initiatives, including root cause analysis, corrective and preventive action (CAPA) plans, and verification of action effectiveness.
• Oversee vendor qualification, requalification, onboarding, ongoing oversight, and dequalification processes in collaboration with Quality Assurance and applicable functional teams.
• Partner with Quality Assurance on vendor audits, compliance activities, inspection readiness, and the timely resolution of audit findings and quality issues.
• Lead major vendor escalations, monitor systemic and enterprise-level vendor risks, and ensure material risks are communicated to senior leadership with appropriate mitigation and contingency plans.
• Analyze vendor spend, performance, capacity, and portfolio trends to support vendor selection, sourcing strategies, resource planning, and cost optimization.
• Contribute vendor strategy and subject matter expertise to requests for proposals, bid defence preparation, study planning, and other business development activities, as applicable.
• Provide leadership and direction to Vendor Managers, Clinical Procurement Specialists, and other VMO resources, including workforce planning, work allocation, performance management, coaching, development, and succession planning.
• Build vendor-management capability across the organization through guidance, training, governance forums, and effective collaboration with internal stakeholders.
• Develop, review, and maintain vendor-management SOPs, tools, templates, processes, and training materials in alignment with applicable regulatory requirements and industry best practices.
• Define and monitor VMO objectives, operational metrics, resource needs, and budget requirements, and implement actions to improve quality, efficiency, and scalability.
• Employee may be assigned to other responsibilities that do not pertain to their former description, if they have the required experience, are qualified and/or have received adequate training.

Brand name:
Indero

Our company:

At Indero, you will work with brilliant and driven colleagues. Our values are collaboration, innovation, reliability and responsiveness. We offer a stimulating work environment and attractive advancement opportunities.

In this position, you will be eligible for the following perks:

• Permanent full-time position
• Flexible schedule
• Vacation
• Home-based position
• Ongoing learning and development

About Indero

A Global Clinical Leader In Dermatology!

Formerly known as Innovaderm, Indero is a world-renowned expert and clinical research leader in dermatology. We have more than two decades of experience serving a broad range of indications, patient populations, administration routes, and drug classes, and a global footprint.

Indero is a dual-focus CRO for dermatology and rheumatology, with 25+ years’ experience in clinical research and trial delivery. Our full-service approach – which includes everything from protocol design and patient recruitment to trial monitoring and biometrics – provides biotech and pharmaceutical sponsors with the rigorous scientific foundation and tailored expertise their studies need to reach the finish line efficiently and effectively. With capabilities in North America, Europe, Asia Pacific and Latin America; vast, continuously growing relationships with investigators and patients; and a dedicated research clinic through which we design and execute our own studies, Indero is the ideal CRO partner for clinical needs at global scale.

Indero is committed to providing equitable treatment and equal opportunity to all individuals. As such, Indero will provide accommodations throughout the recruitment and selection process to applicants with disabilities, upon request.

Indero only accepts applicants who can legally work in Canada.

Qualifications & Experience

• Bachelor’s degree in life sciences, business administration, supply chain, procurement, clinical research, or a related field; Master’s degree is an asset.
• Minimum of 10 years of relevant experience in the biotechnology, pharmaceutical, and/or contract research organization (CRO) industry, including significant experience in vendor management, procurement, clinical operations, or a related function.
• Minimum of 5 years of leadership experience, including management of direct and/or indirect reports.
• Demonstrated experience developing and implementing vendor governance, qualification, oversight, performance management, and risk-management frameworks.
• Strong knowledge of clinical trial operations, vendor service delivery models, Good Clinical Practice (GCP), International Council for Harmonisation (ICH) guidelines, and applicable regulatory requirements.
• Experience with vendor contracting, financial oversight, spend analysis, sourcing strategy, and performance metrics.
• Demonstrated ability to lead complex, cross-functional initiatives and influence stakeholders at all levels of the organization and with external partners.
• Strong leadership, negotiation, facilitation, communication, and relationship-management skills.
• Excellent analytical, strategic-thinking, decision-making, and problem-solving skills, with the ability to anticipate risks and develop practical mitigation plans.
• Very organized and detail-oriented, with effective planning and time-management skills and demonstrated agility in prioritizing multiple competing demands in a fast-paced environment.
• Proficiency with Microsoft Office 365; experience with vendor-management, procurement, quality, or reporting systems is an asset.
• Strong verbal and written communication skills in English; French is an asset.

Analyste financier – Immobilisations et CAPEX
Présentation du poste
Notre client, une importante entreprise bien établie dans son secteur d’activité, est à la recherche d’un analyste financier spécialisé en immobilisations et investissements. Cette opportunité est idéale pour un professionnel ayant débuté sa carrière en cabinet comptable et souhaitant intégrer un environnement corporatif offrant une exposition élargie aux opérations financières, aux projets d’investissement et aux enjeux stratégiques liés à la croissance de l’organisation. Relevant d’une équipe financière collaborative, la personne contribuera à la gestion et à l'analyse des actifs de l’entreprise tout en participant à diverses initiatives d'amélioration des processus.

Poste : Analyste financier
Industrie : Distribution
Localisation : Boucherville – mode hybride (2-3 jours à domicile)
Salaire : 80-90k + avantages sociaux (assurances, REER, bonus

Responsabilités

• Fournir un soutien financier aux équipes impliquées dans les projets d’investissement et assurer le suivi des dépenses engagées.
• Produire des analyses périodiques permettant d’évaluer la performance des investissements et d’identifier les principaux écarts financiers.
• Participer aux activités de planification financière touchant les actifs à long terme de l’organisation.
• Assurer l’exactitude et la mise à jour des informations relatives aux immobilisations dans les systèmes financiers.
• Préparer diverses conciliations et analyses requises dans le cadre de la production de l’information financière.
• Contribuer aux activités de fermeture financière mensuelle en lien avec les actifs de l’entreprise.
• Effectuer le traitement comptable et le suivi des engagements locatifs conformément aux normes comptables applicables.
• Collaborer à la mise en place de contrôles assurant l’intégrité des données relatives aux immobilisations.
• Participer à la coordination des exercices de validation physique des actifs.
• Réaliser le suivi financier de certaines catégories d’actifs et fournir les analyses de gestion afférentes.
• Soutenir différents projets d’optimisation visant à améliorer l’efficacité des processus financiers.
• Agir comme personne-ressource auprès des partenaires internes pour les questions relatives aux investissements et à la capitalisation des dépenses.

Exigences

• Diplôme universitaire en comptabilité, en finance ou dans une discipline connexe.
• De trois à cinq années d’expérience pertinente acquises en cabinet comptable ou dans un environnement financier comparable.
• Titre CPA obtenu ou en voie d’obtention, un atout.
• Bonne compréhension des principes comptables applicables aux immobilisations et aux investissements.
• Maîtrise avancée d’Excel; l'expérience avec un ERP constitue un avantage important.
• Capacité à analyser des données financières complexes et à présenter clairement les conclusions aux parties prenantes.
• Rigueur, autonomie et aptitude à gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément.
• Excellentes habiletés relationnelles et esprit de collaboration.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site :
Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte.
Artemis offre des services de recrutement de haute qualité, spécialisés en comptabilité et en finance, pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité !

We are a crowdfunded company and have a dedicated and enthusiastic community of backers who are helping us create the “Best Damn Space Sim Ever”. We want to build the best we can deliver and we believe wholeheartedly in the value of exceptional diverse talent.

Cloud Imperium Games est une entreprise de développement de jeux vidéo de premier plan reconnue pour ses expériences de jeu innovantes et immersives. Nous nous consacrons à la création de jeux de haute qualité qui captivent et engagent les joueurs du monde entier.

Fondée en 2012 par le développeur de jeux renommé Chris Roberts, Cloud Imperium Games (CIG) est l'un des plus grands studios indépendants au monde, comptant plus de 1 000 employés, dédié à la livraison de jeux AAA de nouvelle génération. CIG est fière de penser hors des sentiers battus, d'encourager la créativité et de développer une technologie révolutionnaire. CIG croit en l'établissement de nouveaux standards pour l'industrie du jeu vidéo et la communauté dans son ensemble.

Que ferez-vous ?

• Soutenir le Contrôleur / Chef comptable dans l'ensemble de ses tâches et contribuer au bon déroulement du cycle comptable complet
• Préparer et comptabiliser les écritures de journal (régularisations, charges payées d'avance, amortissements, paie, etc.)
• Participer activement aux fermetures de fin de mois, de fin de trimestre et de fin d'année
• Effectuer les conciliations bancaires et l'analyse des comptes du grand livre
• Contribuer à la préparation des états financiers et des rapports de gestion mensuels
• Préparer les remises gouvernementales (TPS/TVQ, retenues à la source) et appuyer les déclarations fiscales
• Traiter les transactions intersociétés avec les entités internationales du groupe
• Soutenir l'équipe lors des audits externes (préparation des documents de travail, réponses aux auditeurs)
• Réviser et appuyer le travail du commis comptable (comptes fournisseurs et comptes clients)
• Valider la paie à la suite de la saisie effectuée par l'équipe des ressources humaines
• Veiller au respect des contrôles internes, des politiques comptables et des bonnes pratiques
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et à l'optimisation des outils (ERP / Workday)
• Collaborer avec les équipes de production et des ressources humaines pour assurer l'exactitude des données financières liées aux projets

Qu'attendons-nous de notre Comptable ?

• Baccalauréat en comptabilité (obligatoire)
• Titre CPA obtenu ou en voie d'obtention (un atout)
• 3 à 5 ans d'expérience en comptabilité (expérience dans une entreprise technologique ou un studio de jeu vidéo : un atout)
• Excellente maîtrise d'Excel et des outils de bureautique
• Connaissance des normes comptables (NCECF / IFRS)
• Rigueur, autonomie, esprit d'analyse, sens de l'organisation et attention aux détails
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et collaboratif
• Atout important : expérience avec Workday (finances ou RH)
• Connaissance d'un ERP ou logiciel comptable : un plus
• Bilingue français-anglais

Turbulent s'engage à employer une main-d'œuvre diversifiée. Les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre ou le handicap.

Cloud Imperium Games is a leading game development company known for its innovative and immersive gaming experiences. We are dedicated to creating high-quality games that captivate and engage players worldwide.

Founded in 2012 by renowned game developer Chris Roberts, Cloud Imperium Games (CIG) is one of the largest global independent studios, 1,000+ employees, dedicated to delivering next-generation AAA games. CIG prides itself in thinking outside the box, encouraging creativity and developing ground-breaking technology. CIG believes in raising the bar for the gaming industry and the community as a whole.

What will you do?

• Support the Controller / Chief Accountant across their full range of responsibilities and contribute to the smooth running of the complete accounting cycle
• Prepare and record journal entries (accruals, prepaids, depreciation, payroll, etc.)
• Actively participate in month-end, quarter-end, and year-end closes
• Perform bank reconciliations and general ledger account analysis
• Contribute to the preparation of financial statements and monthly management reports
• Prepare government remittances (GST/QST, source deductions) and support tax filings
• Process intercompany transactions with the group's international entities
• Support the team during external audits (preparing working papers, responding to auditors)
• Review and support the accounting clerk's work (accounts payable and receivable)
• Validate payroll following the data entry performed by the Human Resources team
• Ensure compliance with internal controls, accounting policies, and sound practices
• Contribute to continuous process improvement and the optimization of tools (ERP / Workday)
• Collaborate with production and human resources teams to ensure the accuracy of project-related financial data

What do we expect from our Accountant?

• Bachelor's degree in accounting (required)
• CPA designation completed or in progress (an asset)
• 3 to 5 years of experience in accounting (experience in a technology company or video game studio is an asset)
• Excellent proficiency in Excel and office tools
• Knowledge of accounting standards (ASPE / IFRS)
• Rigor, autonomy, analytical mindset, organizational skills, and attention to detail
• Ability to work in a dynamic and collaborative environment
• Strong asset: experience with Workday (finance or HR)
• Knowledge of an ERP or accounting software: a plus
• Bilingual French-English

Turbulent is committed to employing a diverse workforce. Qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, sexual orientation, gender identity, gender expression, or disability.

If you like wild growth and working with happy, enthusiastic over-achievers, you'll enjoy your career with us!

Job Title: Full Stack Software Developer
Location: Montreal (day 1 onboarding onsite / in-office presence required 3x/week)
Years of experience: up to 7 years

Role Profile:
The ideal candidate should be a self-driven, dedicated individual with strong design and coding skills, who will work with Risk and Compliance to build surveillance models. This role requires comprehensive knowledge in software design, back end and front-end development, and DevOps automation. This individual will work with Business Analysts, Scrum Masters, DevOps and other teams in understanding surveillance model requirements, designing, implementing, and testing surveillance models in fast paced agile manner. In addition, this individual should have strong interpersonal skills and feel comfortable working on a dynamic team.

Skills Required:

• 5+ years of hands-on software development experience in Java ecosystem
• Spark on bigdata platform experience
• DevOps CI/CD experience on test and release automation
• Strong Database experience preferably with DB2, SQL Server, PostGreSQL
• Complete SDLC process and Agile Methodology (Scrum)
• Excellent communication and ability to collaborate well with both technical and non-technical users

Skill Desired:

• Experience with Scala-Containerized technique like on docker or podman
• Web UI experience using HTML5, JavaScript, Angular/React framework
• High-quality software architecture and design methodologies and patterns
• Work experience on workflow and Rule engine
• Hands on Data Mining and analytical work experience
• Layered Architecture, Component based Architecture
• Unix OS, Scripting, Python
• Native cloud experience like on Azure
• Design Patterns, preferably GoF set of patterns
• XML technologies including SAX, DOM, XSL, and SOAP
• Excel spreadsheet generation and use
• Desired experience with Spring Boot, Data access APIs such as JDBC

*//EEO Employer: Minorities/ Females/ Disabled/ Veterans/ Gender Identity/ Sexual Orientation//*

Job Description

We are looking for a Senior Routing Engine Developer to design and build the next generation interaction routing platform powering enterprise-scale contact center operation. You will develop the core routing engine responsible for intelligent distribution of voice and digital interactions across agents, queues, skills, channels, and business units in real time. The role includes building highly scalable backend services capable of processing large volumes of routing decisions with strict latency, availability, and resiliency requirements. You will work primarily with Java, Spring Boot, distributed architectures, event-driven systems, and cloud-native technologies, collaborating closely with product, architecture, workforce management, telephony, and CX platform teams.

Responsibilities:

• Design and develop enterprise-scale routing engines that distribute voice and digital interactions in real time.
• Implement intelligent routing algorithms based on skills, priorities, capacity, availability, and business rules.
• Ensure high availability, scalability, resilience, and performance across queues, routing paths, and interaction workloads.
• Design and maintain APIs supporting routing configuration, administration, monitoring, and integration requirements.
• Optimize systems for high concurrency, fault tolerance, resiliency, and predictable performance.
• Integrate routing services with telephony, digital messaging, workforce management, CRM, identity, reporting, and analytics platforms.
• Design and develop critical Java and Spring Boot services, APIs, integration components, and reference implementations.
• Translate business journeys and operational requirements into solution components, interaction flows, deployment views, and technical roadmaps.
• Define non-functional requirements for availability, performance, concurrency, security, privacy, observability, disaster recovery, and supportability.
• Review designs and code, identify technical risks, challenge assumptions, and drive pragmatic decisions that balance quality, time, and cost.
• Establish engineering standards, reusable patterns, quality gates, documentation expectations, and technology adoption guidance.
• Collaborate with CX domain experts to translate operational requirements into routing capabilities.

Qualifications

• 8+ years of software engineering experience, including substantial ownership of architecture and technical delivery for distributed applications.
• Expert-level hands-on experience with Java, Spring Boot, implementing distributed systems and microservices architectures, REST APIs, persistence, security, testing, and performance engineering.
• Experience developing routing logic for contact center, communications, or customer engagement platforms.
• Knowledge of ACD concepts, agent states, queue management, skill-based routing, priority routing, proficiency routing, and workload balancing.
• Experience building high-throughput, low-latency transaction processing systems.Deep understanding of API-first design, event-driven architecture, messaging, distributed systems, and cloud-native engineering.
• Experience with PostgreSQL or comparable relational databases, data modeling, integration data flows, and transactional design.
• Hands-on experience with contact center or CX platforms and the operational concepts behind customer routing and engagement.
• Excellent communication skills, including the ability to produce clear technical documentation and lead client-facing workshops.

Nice to Have

• Experience with real-time communications platforms such as FreeSWITCH or Kamailio.
• Knowledge of optimization algorithms, decision engines, or scheduling systems.
• Experience with Genesys, NICE, Five9, Amazon Connect, Cisco, Avaya, or comparable contact center platforms.
• Exposure to WFM processes and integrations involving forecasting, schedules, adherence, etc.
• Familiarity with Kafka or RabbitMQ, Kubernetes, Jenkins, observability platforms, API gateways, and security architecture.
• Practical experience with AI-assisted software development or AI-enabled solutions, including tools such as Claude or GitHub Copilot, is a plus.

Additional Information

We offer:

• Culture of Relentless Performance: join an unstoppable technology development team with a 99% project success rate and more than 30% year-over-year revenue growth.
• Competitive Pay and Benefits: enjoy a comprehensive compensation and benefits package, including health insurance, and a relocation program.
• Work From Anywhere Culture: make the most of the flexibility that comes with remote work.
• Growth Mindset: reap the benefits of a range of professional development opportunities, including certification programs, mentorship and talent investment programs, internal mobility and internship opportunities.
• Global Impact: collaborate on impactful projects for top global clients and shape the future of industries.
• Welcoming Multicultural Environment: be a part of a dynamic, global team and thrive in an inclusive and supportive work environment with open communication and regular team-building company social events.
• Social Sustainability Values: join our sustainable business practices focused on five pillars, including IT education, community empowerment, fair operating practices, environmental sustainability, and gender equality.

* Miratech is an equal opportunity employer and does not discriminate against any employee or applicant for employment on the basis of race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran status, sexual orientation, gender identity, or any other protected status under applicable law.

Our Montreal based client is seeking an experienced SAP Application Management Services (AMS) Manager to join their team on a full time permanent basis. The ideal candidate should have 7 years of relevant SAP experience, including significant SAP delivery experience and demonstrated experience in SAP Application Managed Services (AMS) developing accounts, along with practical knowledge of SAP S/4HANA and familiarity with the RISE with SAP and GROW with SAP models; strong knowledge of ITIL-aligned incident, problem, and change management practices and SLA governance. This will be a fully remote work setting.

Key Responsibilities:

• Support renewals, client satisfaction, and retention by maintaining visibility into contractual terms, scope evolution, and consumption, and by preparing the required supporting data and action plans with the sales teams.
• Act as the primary point of contact and trusted advisor for assigned clients, owning relationships at both operational and management levels while maintaining an executive sponsor connection for each account.
• Understand each client’s business priorities, operational calendar, and roadmap so that service decisions take business issues into account not just tickets.
• Oversee day-to-day service delivery by planning activities, assigning tickets, coordinating resources, and resolving issues to meet SLAs and SLOs.
• Experience coaching and developing consultants, including providing feedback, performance management, and skills development.

Assets and Nice-to-Have Qualifications:

• Experience transitioning clients from SAP S/4HANA go-live into a stable AMS model, and evolving an engagement beyond reactive support toward continuous improvement.
• Hands-on experience delivering AI-enabled services, structured knowledge management, and tools such as SAP Cloud ALM, SAP Solution Manager, or a comparable solution.
• Experience working with Canadian mid-market clients, particularly in consumer goods, retail, or asset-intensive industries such as metals and mining.
• ITIL 4 Foundation or equivalent certification.
• SAP certification in a functional or technical S/4HANA area.
• PMP, PRINCE2, or equivalent certification.
• French Proficiency.

• Bachelor’s degree required; a degree in Information Technology or a related field is preferred.

• Must be legally authorized to work in Canada.

Gestionnaire marketing Amriques | Marketing Manager - Americas

Gestionnaire marketing – Amériques

Ventes, marketing et communications

À propos de nous

Nous sommes nés d'une troupe éclectique. Venez vivre l'expérience d'être vous-même au quotidien pour créer l'extraordinaire.

Notre mission

Depuis 1984, le Groupe Cirque du Soleil mise sur un travail toujours plus créatif et féérique afin de repousser sans cesse les limites de l'imaginaire et surprendre les spectateurs ! L'innovation et la créativité sont au cœur de nos spectacles et continueront de transcender nos productions à venir à travers le monde entier.

Aujourd'hui, nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût marqué pour concevoir des produits exceptionnels, pour assurer le bon déroulement des opérations, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques uniques au Cirque du Soleil !

Alors n'attendez plus et rejoignez l'aventure Circassienne ! Vous y rencontrerez des personnes ambitieuses et passionnées du monde du divertissement !

L'opportunité

Ce n'est pas un rôle d'exécution de campagnes. En tant que Gestionnaire marketing – Amériques, vous serez le/la propriétaire du marché responsable des revenus, des ventes de billets, de la génération de demande et de la pertinence culturelle de chaque production sous votre responsabilité. Vous bâtirez des stratégies intégrées qui font évoluer les publics de la curiosité à la conviction, dirigerez des agences et des partenaires interfonctionnels, et ferez en sorte que chaque spectacle compte dans chaque marché qu'il touche.

Ce que vous ferez

• Détenir la stratégie marketing complète et la performance pour chaque marché assigné, avec une responsabilité directe sur les revenus, les ventes de billets et la génération de demande
• Diriger des plans marketing intégrés - médias payants, numérique, créatif, influenceurs, affiliés, partenariats, relations publiques et expérientiel, en s'assurant que chaque canal contribue à la conversion et à l'urgence
• Challenger les agences pour dépasser les approches conventionnelles, en identifiant des opportunités à fort impact, spécifiques à chaque ville, qui créent une pertinence culturelle et de la notoriété
• Piloter une approche créative dynamique avec 20 à 25 actifs par phase de campagne, continuellement testés, optimisés et adaptés au public, à l'étape du parcours et au contexte du marché
• Développer des stratégies d'influenceurs, d'affiliés et de partenariats qui vont au-delà de la vente de billets pour créer un véritable accès aux publics, du contenu et un engagement communautaire
• Agir en tant qu'interlocuteur(trice) clé entre les agences externes et les équipes internes (Relations publiques, Ventes, Numérique, Revenue Management, Billetterie, CRM, Créatif et Marque), en mobilisant tout le monde autour d'objectifs communs
• Gérer tous les budgets marketing des productions assignées, en veillant à ce que les investissements soient alignés sur les priorités d'affaires et suivis avec une rigueur financière complète

Ce que vous apportez

Exigences essentielles :

• 7 ans d'expérience pertinente en marketing, publicité, divertissement, événements en direct ou industries connexes
• Capacité avérée à prendre en charge un marché, de la stratégie à l'exécution, et à générer des résultats commerciaux mesurables
• Solide maîtrise du marketing intégré : médias payants, numérique, social, influenceurs, partenariats, relations publiques et expérientiel
• Expérience démontrée dans la gestion d'agences externes et de multiples parties prenantes interfonctionnelles
• Solide connaissance des médias et capacité à challenger et évaluer les recommandations des agences
• Expérience significative dans la gestion de budgets marketing importants et acuité financière
• Bilinguisme complet français-anglais, à l'oral et à l'écrit (obligatoire)
• Capacité à voyager selon les besoins

Atouts :

• Expérience dans le divertissement en direct ou les spectacles en tournée
• Connaissance du marketing numérique, du social payant et des plateformes d'affiliation

Ce que nous offrons

• Régime complet d'assurance santé et soins dentaires
• REER avec contribution patronale allant jusqu'à 4 %
• Remboursement de 60 % du titre de transport en commun
• Billets de spectacle complémentaires (4/an) et accès aux premières

Le Groupe de divertissement Cirque du Soleil s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Fier ambassadeur de l'égalité en emploi, nous nous engageons à éliminer toute discrimination fondée sur l'âge, la couleur de peau, les origines, la religion, le sexe, le genre, l'orientation sexuelle et toute autre caractéristique. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour tous les nouveaux affichages de postes. Des accommodements sont disponibles pour les personnes en situation de handicap, sur demande, tout au long du processus de recrutement.

Marketing Manager – Americas

Sales, Marketing and Communications

About Us

We were born from an eclectic troop of performers. Come live the experience of being yourself every day to create the extraordinary.

Our Mission

Since 1984, Cirque du Soleil Entertainment Group has been focusing on ever more creative and magical work in order to constantly push the limits of the imagination and surprise spectators! Innovation and creativity are at the heart of our shows and will continue to transcend our upcoming productions around the world.

Today, we have a place for those who have a marked taste for thinking up exceptional products, for ensuring the smooth running of operations, for putting their ingenuity at the service of their team, in addition to contributing to enhancing their expertise and developing practices unique to Cirque du Soleil!

So don't wait any longer and join the Cirque adventure! You will meet ambitious people and people passionate about the world of entertainment!

The Opportunity

This is not a campaign execution role. As Marketing Manager – Americas, you will be the market owner accountable for revenue, ticket sales, demand generation, and the cultural relevance of every production under your responsibility. You will build integrated strategies that move audiences from curiosity to conviction, lead agencies and cross-functional partners, and make each show matter in every market it touches.

What You'll Do

• Own the full marketing strategy and performance for each assigned market, with direct accountability for revenue, ticket sales, and demand generation
• Lead integrated marketing plans across paid media, digital, creative, influencers, affiliates, partnerships, PR, and experiential, ensuring every channel works together to drive conversion and urgency
• Challenge agencies to move beyond conventional thinking, identifying high-impact, city-specific opportunities that create cultural relevance and audience talkability
• Drive a dynamic creative approach, with 20–25 assets per campaign phase, continuously tested, optimized, and adapted to audience, funnel stage, and market context
• Build influencer, affiliate, and partnership strategies that go beyond transactional ticket sales to create genuine audience access, content, and community engagement
• Act as the key liaison between external agencies and internal teams (PR, Sales, Digital, Revenue Management, Box Office, CRM, Creative, and Brand) rallying everyone around shared objectives
• Manage all marketing budgets for assigned productions, ensuring investments are aligned with business priorities and tracked with full financial rigour

What You Bring

Must-Haves:

• 7+ years of relevant experience in marketing, advertising, entertainment, live events, or related industries
• Proven ability to own a market, from strategy through execution, and drive measurable business results
• Strong command of integrated marketing: paid media, digital, social, influencer, partnerships, PR, and experiential
• Experience managing external agencies and multiple cross-functional stakeholders
• Strong media knowledge and the ability to challenge and evaluate agency recommendations
• Significant marketing budget management experience and financial acumen
• Fluency in French and English, spoken and written (required)
• Ability to travel as required

Bonus Points For:

• Experience in live entertainment or touring productions
• Familiarity with digital marketing, paid social, and affiliate platforms

What We Offer

• Extended health and dental plan
• RRSP with up to 4% employer matching
• 60% transit pass reimbursement
• Complimentary show tickets (4/year) and premiere access

Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to creating and maintaining an accessible and inclusive workplace. Proud ambassador of equality in employment, we are committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origins, religion, sex, gender, sexual orientation and any other characteristic. Neutral and inclusive writing is now preferred for all new job postings. Accommodations are available for those with disabilities upon request throughout the recruitment process.

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