3502 offres d'emploi

Requisition ID: 253810

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

The regional Coordinator contributes to the overall success of the Client Administrative Services Regional team, ensuring specific individual goals, plans, initiatives are executed / delivered in support of the team’s business strategies and objectives. Ensures all activities conducted in compliance with governing regulations, internal policies, and procedures

Responsabilités

Is this role right for you? In this role you will:

• Champions a customer focused culture to deepen client relationships and leverage broader Bank relationships, systems, and knowledge.
• Maintain office systems including but not limited to network administration, telephone and voice mail programs, reference and product files, branch library and Product & Procedures manual.
• Lead management of facilities operations as well as delivery and change management of facilities related changes.
• Liaise with Facilities to support leasehold improvements, lease renewals and planned moves.
• Perform reception duties including answering the telephone, greeting clients, managing incoming & outgoing mail & courier and booking client appointments.
• Complete regional reporting requests & data analysis.
• Manage regional administration tasks for GIC Maturity Report/Letter Generation, Cash Report Generation and SOTI.
• Coordinate and execute on a variety of regional initiatives including seminars, Client Forums and Professional Development Days and coordinate logistics as required.
• Assist with branch compliance duties including maintaining the security checklist and Business Continuity Plan.
• Participate in various regional meetings and special projects.
• Liaise with external partners such as medical associations, accounting firms, etc. for regional projects.
• Other administrative tasks.
• Understand how the Bank’s risk appetite and risk culture should be considered in day-to-day activities and decisions.
• Understand how the Bank’s risk appetite and risk culture should be considered in day-to-day activities and decisions.
• Actively pursues effective and efficient operations of their respective areas in accordance with Scotiabank’s Values, its Code of Conduct, and the Global Sales Principles, while ensuring the adequacy, adherence to and effectiveness of day-to-day business controls to meet obligations with respect to operational, compliance, AML/ATF/sanctions, and conduct risk.
• Champions a high-performance environment and contributes to an inclusive work environment.

Exigences

Education, Professional Experience, Certifications and Skills required:

• Community college diploma in Business Administration or equivalent.
• Three+ years’ experience in an administrative or clerical position, preferably with a financial services company
• Working knowledge or RRSPs, RRIFs, mutual funds and client services would be an asset.
• Excellent computer skills including MS Word, MS PowerPoint, and good understanding of current corporate applications
• Stewardship of the client experience.
• Strong organizational skills.
• Excellent communication skills.
• Initiative and resourcefulness.
• Ability to work effectively and collaboratively within a team.
• Attention to detail.
• Well-organized with high energy, effective communication skills
• Enjoys a fast-paced environment and is highly professional.
• Team player with a desire to consistently create a positive work environment

Langue

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

Lieu

Location(s): Canada : Quebec : Pointe-claire

À propos de Scotiabank

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

À propos de Cozey

Chez Cozey, notre mission est d’ouvrir le champ des possibles dans votre maison et de rendre le magasinage de meubles aussi simple et agréable que possible. Nos meubles élégants et soigneusement conçus s’adaptent à l’évolution des modes de vie, alliant innovation et engagement envers une excellente valeur et un service à la clientèle de qualité. En tant que marque en forte croissance et axée sur le numérique, notre succès repose sur une équipe qui partage notre passion pour réinventer l’expérience du meuble.

La mission du ou de la Chef.fe de l’excellence du commerce de détail chez Cozey

À titre de Chef.fe de l’excellence du commerce de détail, relevant de la Direction, Stratégie et exploitation du commerce de détail, vous êtes le gardien ou la gardienne de l’expérience en magasin chez Cozey. Votre première responsabilité est de veiller à ce que nos valeurs soient vécues et respectées dans chaque magasin, afin que la clientèle bénéficie de la même expérience de qualité, peu importe où elle magasine. À partir de là, vous stimulez la performance des ventes et des coûts de nos magasins, en vous appuyant sur les données, les valeurs de Cozey et une collaboration étroite sur l’expérience et le merchandising visuel (VM). Au quotidien, vous gérez les coûts de main-d’œuvre, l’expérience client en magasin, l’exécution du VM selon les normes, ainsi que le lien entre les gérant(e)s de magasin et le siège social pour les fournitures et les données. C’est un rôle opérationnel à forte responsabilité, où la protection de l’expérience et l’optimisation de la performance relèvent d’une seule et même personne.

Ce que vous ferez

• Être le gardien ou la gardienne de l’expérience en magasin chez Cozey : rehausser l’ambiance en magasin, dynamiser le plancher de vente et être responsable des normes d’expérience qui font vivre nos valeurs dans chaque magasin.
• Stimuler la performance des ventes et des coûts de nos magasins, en s’appuyant sur les données, les valeurs de Cozey et une collaboration étroite sur l’expérience et le VM, afin de faire de chaque emplacement un magasin plus performant.
• Gérer les coûts de main-d’œuvre et les horaires dans l’ensemble des magasins, en alignant les effectifs sur l’achalandage et les ventes afin de protéger à la fois l’efficacité des coûts et la qualité du service.
• Veiller à ce que le merchandising visuel soit exécuté et maintenu selon les normes de Cozey dans chaque magasin, en collaborant étroitement avec l’équipe VM (ce rôle assure le respect du VM sur le plancher plutôt que la sélection ou le placement des produits).
• Être le lien entre les gérant(e)s de magasin et le siège social pour les fournitures et les données, afin que les magasins disposent toujours de ce dont ils ont besoin pour fonctionner et vendre.
• Prendre en charge le volet en magasin des lancements de produits et collaborer étroitement avec l’équipe des opérations afin que les produits et le matériel marketing arrivent à temps dans chaque magasin pour les dates de lancement, et que les produits restent disponibles et bien livrés au quotidien, gardant ainsi le plancher toujours prêt à vendre.
• Prendre en charge le volet opérationnel de l’ouverture de nouveaux magasins, en s’assurant que chaque magasin ouvre prêt à vendre avec les éléments essentiels en place : tableaux de bord, Wi-Fi, accès à tous les portails et outils, service d’entretien, etc.

À quoi ressemble le succès

Au cours de vos 12 premiers mois, le succès se traduit par une expérience en magasin qui reflète les valeurs de Cozey dans chaque magasin, une hausse mesurable des ventes par magasin, et des ouvertures de plus en plus fluides. Les principaux indicateurs incluent :

• Une expérience en magasin cohérente et de qualité supérieure, avec un respect rigoureux des valeurs de Cozey dans chaque emplacement
• Ventes au pied carré et taux de conversion en magasin par emplacement
• Efficacité des coûts de main-d’œuvre et couverture des horaires en fonction de l’achalandage et des ventes
• Des données prêtes à l’emploi pour les magasins, que les gérant(e)s utilisent réellement, avec des constats clairs et un suivi rigoureux
• Des ouvertures de nouveaux magasins bien préparées et prêtes dès le premier jour

Nous aimerions vous rencontrer si vous avez

• Un profil polyvalent et à large éventail de compétences, capable de naviguer avec aisance entre l’expérience en magasin, les opérations et la performance, et de s’investir en profondeur là où le travail l’exige.
• Une expérience éprouvée dans la gestion de plusieurs magasins, idéalement dans le meuble, la maison, le style de vie ou le DTC haut de gamme, avec une véritable sensibilité pour ce qui rend une expérience en magasin exceptionnelle.
• Un instinct pour les gens et le plancher de vente : vous savez garder les équipes en magasin motivées, alignées sur les valeurs et constantes dans l’expérience offerte, sans les gérer directement.
• Un excellent jugement opérationnel, à l’aise de gérer les coûts de main-d’œuvre, la logistique d’ouverture des magasins, ainsi que les besoins quotidiens en fournitures et en services qui font fonctionner les magasins.
• À l’aise avec les données du commerce de détail, capable de collaborer avec différentes équipes et de tirer parti de l’IA pour en faire des actions et des constats clairs et applicables en magasin.
• Un historique démontré d’impact concret sur les ventes grâce à l’exécution et à l’expérience, et non seulement à la planification.
• Un réel enthousiasme à se rendre fréquemment en magasin, y compris des déplacements trimestriels dans différents marchés.
• Un véritable sens des responsabilités, en assurant la gestion quotidienne et en répondant des résultats.

Nous prenons soin de vous

• Vous recevrez un salaire compétitif ainsi qu’un régime d’avantages sociaux complet.
• Des occasions infinies de croissance personnelle et professionnelle au sein d’une start-up en forte croissance.
• Une politique de congés généreuse qui vous donne le temps nécessaire pour vous ressourcer.
• Un rôle où vos stratégies et vos décisions influencent directement les opérations et la croissance de l’entreprise.
• Un environnement de travail où chacun est accueilli, écouté et valorisé.

Veuillez noter que nous pouvons utiliser des outils propulsés par l'intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement, notamment la revue des candidatures et la coordination des entrevues. Ces outils nous permettent de consacrer plus de temps à l'essentiel : apprendre à connaître les candidat·e·s. Toutes les décisions d'embauche sont prises par des humains, et nous nous engageons à offrir un processus juste et inclusif.

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Description du poste

Description de l’entreprise

Entreprendre ici est un organisme mandaté par le gouvernement du Québec pour soutenir et accompagner les entrepreneurs issus de la diversité ethnoculturelle dans toutes les régions du Québec.

Ils travaillent en collaboration avec l’ensemble de l’écosystème entrepreneurial afin de favoriser l’inclusion économique, l’essor de projets porteurs et la mise en valeur de la diversité dans le monde des affaires.

En plus de leurs services d’accompagnement, ils développent et coordonnent divers projets et outils qui répondent aux besoins réels des entrepreneurs et viennent compléter l’offre des partenaires de l’écosystème.

Description du poste

Sous la responsabilité de la direction générale, le ou la coordonnateur·rice de projets TI planifie, coordonne et supervise plusieurs initiatives technologiques stratégiques d’Entreprendre ici. La personne titulaire du poste assure la livraison efficace des projets, le suivi des fournisseurs et la mise en œuvre de solutions innovantes qui soutiennent la mission de l’organisation.

Il ou elle agit comme ressource clé dans la transformation numérique de l’organisme, conseille la direction, collabore avec divers partenaires internes et externes et veille à l’optimisation continue des outils technologiques.

Tâches et responsabilités

Coordination du projet Cap Autonomie

• Planifier, coordonner et assurer le suivi du projet et de ses livrables.
• Collecter, intégrer et coordonner le développement ainsi que la mise à jour des contenus numériques.
• Développer et suivre les indicateurs de performance du projet.
• Coordonner les différents intervenants internes et externes impliqués dans le projet.
• Assurer le suivi budgétaire et préparer les rapports d’activités et financiers.
• Maintenir une communication régulière avec le partenaire financier et les parties prenantes.

Coordination de la Plateforme des Bourses d’honneur

• Gérer l’évolution et la maintenance de la plateforme numérique.
• Collaborer avec les partenaires institutionnels et techniques pour assurer son efficacité.
• Veiller à l’expérience utilisateur des candidats, jurys et administrateurs.
• Développer des solutions pour optimiser le traitement des candidatures et l’analyse des données.

Gestion du CRM Odoo

• Superviser l’utilisation et l’optimisation du CRM interne.
• Coordonner les améliorations et mises à jour en fonction des besoins de l’équipe.
• Former et accompagner les utilisateurs (conseillers, direction, administration).
• Assurer la qualité des données et produire des rapports d’indicateurs stratégiques.

Suivi des fournisseurs informatiques et technologiques

• Assurer la coordination interne des différents fournisseurs TI.
• Gérer les contrats, les ententes de services et le respect des délais de livraison.
• Effectuer un suivi régulier de la performance et proposer des améliorations.
• Veiller à la sécurité et à la conformité des solutions déployées.

Exigences

Profil

Compétences recherchées :

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (technologies de l'information, gestion de projet ou domaine connexe).
• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion de projets TI et/ou en transformation numérique.
• Expérience dans la coordination de projets numériques, la gestion de plateformes technologiques et l'utilisation de CRM.
• Expérience dans la coordination de fournisseurs externes et la gestion de relations avec des partenaires technologiques.
• Expérience en intégration de plateformes d’apprentissage et connaissance des standards LMS – atout.
• Sensibilité aux enjeux d’inclusion socio-économique et à la diversité.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en faisant preuve de leadership et de collaboration.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français.
• Compétences en anglais – atout.

Informations contractuelles

Conditions de travail :

• Contrat de 18 mois avec possibilité de prolongation selon l'évolution des projets et des financements disponibles.
• Poste à temps plein de 35 h par semaine avec horaire flexible.
• Horaire d’été : un vendredi après-midi sur deux de libre.
• Mode hybride : bureaux à Montréal (près du métro) et télétravail possible.
• Assurances collectives et REER collectif.
• Trois semaines de vacances annuelles, plus congés supplémentaires pendant la période des Fêtes.
• Opportunité de contribuer à une économie florissante et à un enrichissement collectif, en maximisant l’impact des bâtisseurs issus de l’immigration.

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Questions sur ce poste ?

Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).

514.842.7846

Consultez les informations de contact de l'équipe ici.

Requirements

Compétences recherchées

Une combinaison de formation collégiale ou universitaire dans un domaine pertinent et d’une expérience significative dans le secteur OBNL, communautaire ou philanthropique. Leadership collaboratif, sens politique et habiletés relationnelles. Excellentes aptitudes en communication et représentation. Maîtrise du français (oral et écrit) ; l’anglais est un atout.

Numéro de la demande: 264163

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

Gestion d’actifs 1832 S.E.C., qui compte parmi les gestionnaires de fonds les plus réputés au Canada, propose, par l’intermédiaire de Fonds Dynamique, Fonds Scotia et Jarislowsky Fraser, une gamme complète de solutions donnant accès aux principaux secteurs, régions et méthodes de placement. La société et ses prédécesseurs offrent des services de gestion d’actifs au Canada depuis 1877, à titre de gestionnaire de fonds communs de placement, et proposent des solutions de placement pour les clients privés, les institutions, les fondations et les fonds de dotation, de même que des programmes de gestion d’actifs.

L’équipe de crédit spécialisé de la société gère des actifs d’une valeur supérieure à 20 milliards de dollars, englobant une gamme diversifiée de fonds de titres à revenu fixe et de titres de créance alternatifs liquides, de FNB et de mandats institutionnels. L’équipe possède un vaste éventail de compétences et investit dans l’ensemble du spectre du crédit en s’appuyant sur son processus de recherche exclusif pour analyser les facteurs d’évaluation, gérer les risques, repérer les occasions et en tirer parti.

Contribution et occasions

En tant que membre de notre équipe de crédit spécialisé chez Gestion d’actifs 1832 S.E.C., l’analyste devra apporter une contribution significative à la croissance continue de l’équipe et aura l’occasion de :

• Contribuer aux efforts de constitution de portefeuille et de sélection de titres de l’équipe dans le but de produire des rendements absolus et relatifs pour de multiples mandats.
• Acquérir une compréhension approfondie des marchés du crédit nord-américains, y compris les titres de qualité, les titres à haut rendement, les prêts, les titres hybrides et les actions privilégiées.
• Établir des relations avec les équipes de direction, les analystes de recherche côté vente, les teneurs de marché et les professionnels du marketing interne.
• Contribuer à l’amélioration de l’infrastructure et des processus internes, y compris l’utilisation de la technologie et de l’IA pour améliorer les flux de travail de négociation et de recherche.

Description du poste

Ce poste est-il fait pour vous ? Fonctions et responsabilités:

• Mener des recherches fondamentales sur le crédit, y compris la modélisation financière détaillée, l’analyse de la structure du capital et l’examen de la documentation de crédit.
• Formuler des recommandations de placement étayées par une analyse de l’évaluation, des scénarios de baisse et des analyses de la valeur relative.
• Surveiller les positions existantes au moyen d’examens des bénéfices, de réunions de la direction et d’une surveillance continue du crédit.
• Aider aux activités de constitution de portefeuille, y compris l’évaluation de la taille des positions, de la composition de l’actif et des répartitions sectorielles, et la réalisation d’analyses de scénarios sur une base absolue et relative.
• Exécuter et comptabiliser les opérations sur plusieurs plateformes, y compris la gestion de la trésorerie et les activités de rééquilibrage.
• Soutenir les initiatives des clients et du marketing au moyen de commentaires sur les marchés et de stratégies de portefeuille.

Exigences

Éducation, Expérience professionnelle, Certifications et Compétences requises

• De 2 à 5 ans d’expérience dans les marchés financiers, de préférence dans un rôle lié à la recherche ou à la négociation.
• Diplôme universitaire de premier cycle, de préférence en administration des affaires ou en économie.
• Un diplôme d’études supérieures (MBA ou maîtrise en finance), un titre professionnel ou l’obtention à venir d’un titre professionnel (CFA, CPA, etc.) serait un atout.
• Maîtrise avancée d’Excel. La connaissance d’applications financières comme Bloomberg serait un atout.
• Très fortes aptitudes en résolution de problèmes.

« En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, notamment des clients, s’exprimant en anglais, localement et ailleurs. »

Emplacement(s)

Canada : Québec : Montreal

À propos de la Banque Scotia

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Description du poste

Compensation: $, - , plus up to $20, bonus, capped at %

Job Summary

Giesecke+Devrient est une entreprise SecurityTech mondialement reconnue. Nous recherchons un Senior Applied AI Engineer hautement technique, axé sur l’exécution, pour rejoindre le nouvel AI Hub de G+D.
Le candidat idéal combine une expertise approfondie en ingénierie de systèmes Generative AI avec de solides compétences en ingénierie logicielle Python, et la capacité de transformer des défis complexes au sein de l’entreprise en solutions d’IA évolutives qui produisent un impact mesurable.
Ce rôle est exclusivement centré sur l’ingénierie de Generative AI et les systèmes agentiques, y compris les architectures single-agent et multi-agent, le RAG, le Graph RAG, les frameworks d’évaluation avancés, les garde-fous, et l’observabilité en production.

Responsabilités principales

• Assumer les initiatives GenAI de bout en bout, du cadrage du problème jusqu’au déploiement en production et au monitoring continu
• Concevoir, développer et déployer des systèmes single-agent et multi-agent
• Construire des architectures RAG et Graph RAG prêtes pour la production
• Développer des assistants IA, des copilotes et des agents de workflow de niveau entreprise
• Concevoir des patterns d’orchestration et de passation pour les workflows multi-agent
• Mettre en œuvre des stratégies d’atténuation des hallucinations et de validation des réponses
• Construire des frameworks d’évaluation, des garde-fous, le tracing, et le monitoring en production
• Autres tâches selon les besoins

Qualifications, expérience et exigences éducatives

Expérience professionnelle

• Trois + ans d’expérience pratique en ingénierie Generative AI, systèmes LLM, ou Applied AI à partir de, avec une expérience avérée dans la livraison de solutions GenAI prêtes pour la production
• Cinq + ans d’expérience préalable en ingénierie logicielle Python, ingénierie backend, ingénierie plateforme, ou rôles connexes de développement logiciel
• Capacité prouvée à construire et déployer des systèmes de production, des API, des services d’orchestration de workflow, ou des applications distribuées avant de travailler en GenAI

Compétences et aptitudes

• Forte expertise en ingénierie de systèmes LLM, prompt engineering, RAG, Graph RAG, orchestration d’agents, systèmes multi-agent, observabilité, atténuation des hallucinations, et MCP
• Solides compétences en ingénierie logicielle Python
• Expérience pratique avec Python, FastAPI / Flask, workflows asynchrones, APIs, frameworks de tests, et CI/CD
• Expérience pratique avec LangChain, LangGraph, CrewAI, OpenAI APIs, bases de données vectorielles et graph
• L’expérience de travail dans des environnements de développement pilotés par la spécification, par contrat, ou par Spec-Driven Development (SDD) est considérée comme un atout solide

Éducation

• Master’s degree ou Bachelor’s degree en Computer Science, Software Engineering, Artificial Intelligence, ou domaine connexe, de préférence

Description du poste

Within CAE Defense & Security International, our TCO Canada organization spreads across the country through 10 cities with over 40 training devices in support of DND Training Delivery to the next generation of aircrew and maintenance crews. Our main objective goes beyond the delivery of simulators, courseware and training solutions. We ensure training delivery and training operations. We focus on long term relationship with our customer, as we ensure the sustainability and improve the training solution as it evolves through the lifecycle of the aircraft evolution within the requirements of our contracts being the training partner of choice for Canada.

Fonctions et responsabilités clés

• Manage the execution of the In-Service Support (ISS) project for Training Center Operations (TCO) Canada, in collaboration with Training Center Site Managers and internal support functions, in alignment with PMO governance.
• Oversee financial and operational resources to meet contractual obligations and ensure project profitability.
• Manage low- to medium-risk projects or phases of larger projects and contribute to product line and process improvement initiatives.
• Develop and execute project management plans for projects of low to medium complexity.
• Establish project goals and objectives with potential financial impact.
• Provide day-to-day leadership and direction to team members.
• Recommend and participate in continuous improvement initiatives.
• Develop procedures and guidelines for project execution.
• Identify gaps in customer technical specifications and propose solutions.
• Direct multiple concurrent projects involving resource allocation, scheduling, and subcontracting activities.
• Negotiate subcontract terms and workshare agreements.
• Resolve scheduling and workload challenges through prioritization.
• Act as the primary liaison with customers on project matters, including negotiations and acceptance.
• Support proposal development, including technical, cost, and schedule aspects.
• Implement and manage project work breakdown structures.
• Coordinate project technical activities.
• Contribute to recruitment and people management activities (e.g., performance feedback).
• Identify opportunities for contract amendments or scope expansion to improve project outcomes or financial performance.

Qualifications minimales

• Bachelor’s degree in Engineering, Project Management, Commerce, or a related field.
• Minimum of 5 years of relevant project management experience.
• Experience managing low- to medium-complexity projects.
• Strong leadership, communication, and organizational skills.
• Fluency in English and French.
• Ability to travel occasionally within Canada.
• Eligibility to obtain and hold Canadian Security Clearance and Controlled Goods clearance.
• Legal authorization to work in Canada (Canadian citizen, permanent resident, or valid work permit).
• PMP certification or equivalent accreditation.

Qualifications préférées

• Experience managing projects within training, simulation, defense, or aerospace environments.
• Experience working with government contracts or defense clients.
• Demonstrated experience in financial management and profitability analysis of projects.
• Experience leading multi-site or distributed teams.
• Familiarity with PMO governance frameworks and structured project methodologies.

Ce que nous offrons

We’ve designed flexible policies to promote well-being and growth, based on role-specific eligibility and requirements:

• Company benefits plan
• Pension plan
• Employee stock purchase plan
• Career development opportunities within a global organization
• Hybrid work model
• Flexible work schedules
• Comprehensive health and wellness programs

À propos de CAE

Type de poste

Regular

Égalité des chances et accommodements

Confidentialité des données

Description du poste

Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne. Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients.

À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir. Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font.

Pour en savoir plus sur la Banque CIBC, visitez le site .

Tâches du titulaire

En tant que membre de l’équipe Services bancaires personnels et PME, Vous utiliserez votre connaissance des produits et services financiers pour aider les clients à combler leurs besoins bancaires courants. À titre de Représentant, Service à la clientèle, qu’il s’agisse de répondre à des questions, d’aider les clients à effectuer une opération ou de mettre proactivement les clients en contact avec les membres de l’équipe les plus à même de satisfaire leurs besoins, vous offrirez le soutien de première ligne aux clients en vue de l’atteinte de leurs objectifs financiers. Vous devez pouvoir travailler durant les heures d’ouverture des centres bancaires, y compris les soirs et fins de semaine. Pour favoriser la prestation d’une expérience client exceptionnelle, vous devez pouvoir travailler à différents centres bancaires situés à une distance raisonnable.

Comment réussir

• Mobilisation des clients – Aider les clients à gérer leurs comptes et leurs produits. Donner la priorité à l’expérience de chaque client et faire en sorte que chaque interaction soit significative. Mettre les clients en relation avec les bons membres de l’équipe CIBC qui peuvent les aider à atteindre leurs objectifs.
• Résolution de problèmes – Écouter le client, lui poser des questions et se mettre à sa place. Agir comme un propriétaire en prenant la responsabilité des problèmes des clients, et savoir dans quelles circonstances il vaut mieux compter sur les autres pour mettre au point collectivement une meilleure solution.
• Tirer parti de la technologie – Devenir spécialiste des technologies. Faire part de connaissances en présentant aux clients nos applications de services bancaires mobiles pour leur permettre de mieux gérer leurs besoins bancaires.

Vos attributs

• Vous accordez la priorité aux clients. Vous communiquez dans le but de trouver les bonnes solutions. Vous dépassez les attentes parce que c’est la bonne chose à faire.
• Vous avez une approche axée sur les objectifs. Vous êtes motivé par la réalisation de vos objectifs et vous donnez le meilleur de vous-même pour apporter davantage.
• Vous aimez les gens. Vous trouvez un sens dans vos relations avec les autres, et votre entourage comprend un réseau diversifié de partenaires. Vous tissez des liens avec les autres par votre attitude respectueuse et votre authenticité.
• Vous adorez apprendre. L’acquisition de connaissances vous passionne. Vous faites preuve d’une grande curiosité.
• Les valeurs vous tiennent à cœur. Vous restez vous-même au travail et vous incarnez nos valeurs de confiance, de travail d’équipe et de responsabilisation.

Ce que la Banque CIBC vous offre

À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité. En fonction de vos forces et de vos ambitions, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d’exploiter votre potentiel.

• Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente, notamment en vous offrant une rémunération concurrentielle, des avantages bancaires*, du soutien pour votre bien-être et d’autres offres, comme des programmes d’aide aux employés et à leur famille et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points.

• Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients.

*Sous réserve des modalités du programme

Ce que vous devez savoir

• La Banque CIBC s’est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l’équipe et les clients se sentent à leur place. Nous recherchons des candidats dotés d’un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats. Si vous avez besoin d’une solution d’adaptation, écrivez à .

• La Banque CIBC s’engage à faire preuve de clarté dans le cadre de son processus d’embauche. Tous les affichages visent à pouvoir des postes pour lesquels nous recrutons activement, à moins d’avis contraire.

• Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide.

• Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d’autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français)

• Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pendant le processus de recrutement. Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l’occasion d’en apprendre davantage sur nous.

Date de fin prévue

2027-07-02

Lieu de travail

LaSalle-7077,Boul,Newman

Ces renseignements peuvent changer en fonction des besoins de l’entreprise.

Type d’emploi

Temporaire (Fixed Term)

Heures de travail hebdomadaires

37.5

Compétences

Communication interpersonnelle, Conformité aux normes, Empathie, Expérience client (CX), Littératie numérique, Produits financiers, Résolution des problèmes de la clientèle, Service client, Services de transaction

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Vue d’ensemble du poste

As a Laboratory Clerk for our Histology team at the Laval location, you will provide general technical support within the departments.

In this role, primary responsibilities include:

• Prepare the required material needed to perform histology activities;
• Prepare specimens for storage and/or archiving;
• Receive and store chemicals, biological matrices, disposable material and keep inventories up to date;
• Keep the working area and storage room clean and organized.

Qualifications

If you have the following qualifications, we'll train you for the rest:

• High School diploma;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Ability to work under time constraints and adapt to change;
• Demonstrate flexibility and ability to work independently.

Informations propres au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $17.50/hr;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday daytime. Depending on the business needs, you might have to do overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

As part of our National Sales team, the Neurology Account Manager must be curious, adaptable and accountable in order to achieve the business goals and sales objectives of Lundbeck Canada. The Neurology Account Manager reports to the National Sales Manager, Neurology.

La sécurité de nos patients

You are expected to immediately forward any reports of adverse events or special situations on our products as well as any product complaints or counterfeit or suspected counterfeit medicine to Medical Information and Pharmacovigilance () as per training on current procedures.

Responsabilités clés :

• Achieve territory sales objectives for all Lundbeck promoted products in neurology.
• Achieve reach and frequency of actions as per the business plan and objectives - including visibility on the ground —as established by the sales and marketing team for each cycle.
• Fully understand and promote Lundbeck neurology products and services to HCPs and relevant clinics, using sales cycle promotional material in an efficient and professional manner.
• Build and maintain relations with clients (doctors, nurses, and business partners); identify their needs; inform them about Lundbeck’s high-quality products.
• In accordance with the national strategic plan, develop a business plan and identify and implement key tactics to maximize selling efforts, to optimize growth opportunities and achieve sales objectives in their territory and nationally.
• Manage activity territory budget to optimize reach and targeted customer interaction.
• Collaborate with sales team members and other departments -including marketing, medical, patient access teams and sales colleagues- to offer tailored solutions and maximize neurology product(s) potential and sales.
• Prepare and analyze each visit and call as per the procedure in place (pre-call planning, SMART objectives, post-call analysis) with the goal of moving customers along the adoption ladder.
• Effectively implement needs-based, certified programs (CHEs) and other learning activities (OLAs) as per cycle plan of action and follow up to optimize impact.
• Work closely with the Medical Science Liaison and Medical Education teams to identify educational opportunities and develop advocacy in territory.
• Use the CRM (Customer Relations Management system) to ensure that field activities are captured and documented.
• Use the sales and performance report system (KPIs) to optimize your performance across the territory.

Qualifications du poste :

• Bachelor's degree in life sciences or business administration
• A minimum of five (5) years of sales experience in the Canadian pharmaceutical industry preferably with experience in neurology or 2 years with experience in neurology
• Mastery to present scientific data on product with clarity using promotional tools and approved clinical trials
• Proven track record of promoting products and managing clients in a knowledge-intensive sector; experience working with neurologists an asset
• Strong business acumen and business analytical skills
• Fluent in oral and written English
• Familiar with the use of technology (iPad, apps, CRM, etc.) including proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, ect.)
• Must have a valid driving licence in Canada

Conditions de travail

• Normal working hours
• Evening/Weekend commitments: No
• % of travel required: 10-40%

Description du poste

As a Site Reliability Specialist at Ubisoft Montréal, you will join the IT Games and Studios team and help improve the availability, reliability, and performance of critical platforms and services that support game development across Ubisoft.

You’ll collaborate with developers, cloud specialists, and infrastructure teams to build resilient solutions, strengthen observability practices, and support operational excellence across production environments. Through automation, continuous improvement, and reliability-focused initiatives, you’ll help ensure stable and efficient services for teams across the organisation.

Ce que vous ferez

• Collaborate with service teams to define and maintain Service Level Objectives (SLOs) and Service Level Indicators (SLIs)
• Design and implement automation solutions that improve operational efficiency and service reliability
• Document technical solutions and support their integration across internal platforms and services
• Align technical implementations with established quality standards, engineering practices, and IT guidelines
• Partner with development, infrastructure, and platform teams to improve operational consistency and system reliability
• Support observability practices, including monitoring, logging, alerting, and incident management
• Contribute to root cause analysis and continuous improvement initiatives following service incidents
• Optimise deployment workflows and operational processes through automation and infrastructure improvements
• Support the maintenance and evolution of cloud-based environments and services
• Share knowledge and contribute to reliability-focused initiatives across teams

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

• Experience with infrastructure engineering, automation, and DevOps practices
• Knowledge of GitLab and GitLab CI/CD for deployment and automation workflows
• Proficiency with scripting and programming languages such as Python, Bash, and Go
• Experience using Terraform, Infrastructure as Code (IaC) practices, and Kubernetes (K8s) in public cloud environments such as Amazon Web Services (AWS) or Microsoft Azure
• Familiarity with configuration management tools such as Ansible or Chef
• Experience with observability and monitoring platforms such as Prometheus and Grafana
• Interest in AI-assisted engineering tools such as GitHub Copilot, Claude Code, or similar solutions that support development, automation, and operational efficiency
• Ability to collaborate effectively with technical and non-technical partners while supporting problem-solving and continuous improvement initiatives

Description du poste

Description de l'entreprise

, l’une des principales entreprises de télécommunication au Canada, entretient un lien unique et privilégié avec la population et est d’ailleurs tenue en haute estime par ces client·es étant l’entreprise de télécommunication la plus admirée des Québécois·es.

Travailler chez Vidéotron c’est se joindre à une entreprise à la fine pointe de la technologie en croissance constante. C’est aussi se joindre à des équipes chevronnées, multidisciplinaires et prêtes à partager leur savoir.

Description du poste

Nous recherchons une personne passionnée par les technologies d’infrastructure et les systèmes pour occuper le rôle de Product Owner au sein de notre escouade d’administrateur·trice·s système. Cette personne agira comme point de liaison entre les équipes TI, les équipes d’administration système et les équipes de développement afin de livrer des plateformes robustes et évolutives, tout en assurant l’alignement avec les priorités d’affaires de l’entreprise.

Principales responsabilités

Vision et feuille de route

• Construire et maintenir la feuille de route produit des plateformes du secteur d’affaires (infonuagique, automatisation, surveillance), en cohérence avec les objectifs d’affaires.
• Élaborer la feuille de route en collaboration avec les parties prenantes (direction, client·e·s et équipes techniques) et en assurer la communication régulière.

Backlog et user stories

• Accompagner l’escouade dans la définition, la priorisation et la gestion du backlog.
• Traduire les besoins opérationnels de l’escouade et des parties prenantes en user stories claires, exploitables et accompagnées de critères d’acceptation.

Animation agile

• Participer aux cérémonies Scrum (planifications, revues et rétrospectives) et les animer au besoin.
• Collaborer avec les équipes DevOps afin de faire évoluer les outils d’automatisation et de surveillance.

Mesure et suivi

• Définir des indicateurs de performance permettant d’évaluer le succès du produit et mettre en place des mécanismes pour en assurer la mesure et le suivi.
• Identifier, documenter et communiquer les enjeux aux parties prenantes concernées.

Qualifications

• Deux (2) à trois (3) ans d’expérience dans un rôle de Product Owner ou dans un poste similaire.
• Plusieurs années d’expérience en administration de systèmes.
• Excellente maîtrise des méthodologies de travail agiles, notamment Scrum et Kanban.
• Bonne compréhension des rôles de Product Owner et de Scrum Master ainsi que de leurs responsabilités respectives.
• Maîtrise de la suite d’outils Atlassian (Jira, Confluence, etc.).
• Capacité à prendre des décisions d’affaires fondées sur des données probantes et à utiliser les données pour appuyer ses recommandations.
• Aisance à évoluer dans un environnement dynamique en constante transformation.
• Excellentes habiletés de communication et forte capacité à mobiliser les parties prenantes.
• Capacité à faire preuve d’assertivité, à établir des priorités et à expliquer ses décisions avec diplomatie, en tenant compte de son auditoire.
• Capacité à comprendre les enjeux des utilisateur·trice·s et des équipes de développement afin d’identifier des occasions d’affaires et de proposer des solutions adaptées.
• Maîtrise du français (parlé et écrit) et de l’anglais (parlé et écrit) niveau avancé. L’employé·e aura à communiquer avec des partenaires externes anglophones se situant à l’extérieur du Québec et doit s’attendre à communiquer souvent en anglais.

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur jours (selon les besoins opérationnels);
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

TD Insurance fait partie du TD Bank Group, l’un des plus grands établissements financiers du Canada. TD Insurance aide ses clients à se protéger contre les « accidents de la vie » grâce à une large gamme de produits, notamment la protection en cas de décès, l’assurance-vie, l’assurance maladie, l’assurance voyage, ainsi que l’assurance habitation et auto. Avec plus de trois millions de clients, les produits et services autorisés de TD Insurance sont offerts en ligne, par téléphone et via un réseau de plus de 1 000 succursales TD Canada Trust.

Au Canada, nous avons deux activités : l’assurance générale et l’assurance vie et santé. Notre activité d’assurance générale fait partie des principaux groupes d’assurance habitation et auto au Canada et occupe la première place à l’échelle nationale en ce qui concerne l’assurance collective de groupe et le marketing d’affinité. Notre activité Vie et Santé est le principal fournisseur d’assurance contre les maladies graves et d’assurance vie et santé directe au Canada.

Chez TD Insurance, nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible. Avec une équipe comptant plus de 4 000 employés dans l’ensemble du Canada et des bureaux en Atlantique, au Québec, en Ontario et en Alberta, notre entreprise est en pleine croissance et peut vous aider à grandir. TD Insurance offre un environnement de travail stable et dynamique où le talent est reconnu et le développement professionnel est pris au sérieux. Plus qu’un simple emploi, nous offrons des carrières enrichissantes.

Relevant du directeur principal, Capital et prévisions financières, le gestionnaire sera responsable de :

Economic Capital (""ECAP"") Modelling

• Maintenir, développer et mettre en œuvre le modèle interne permettant d’étalonner les exigences en capital économique pour les entités juridiques de l’assurance générale de TD Insurance (""TDI-GI"").
• Assurer la conformité réglementaire à la Ligne directrice E-19 de l’OSFI : Own Risk and Solvency Assessment (""ORSA"").
• Appuyer la modélisation du capital économique de TD Reinsurance Barbados (""TDRB"").

Financial Condition Testing (""FCT"")

• Maintenir, développer et mettre en œuvre le modèle TDI-GI FCT, avec justification du scénario de base, identification des risques et des actions de gestion, étalonnage des scénarios défavorables, etc.
• Assurer la conformité aux Normes de pratique de l’Institut canadien des actuaires et au Mémoire annuel de l’OSFI à l’actuaire désigné.

Other Stress Tests

• Appuyer l’exécution du programme de tests de résistance de TDBG : Enterprise Wide Stress Testing (""EWST"") et Macro Stress Testing (""MST"") en évaluant l’impact sur le capital/le profit de TDI-GI dans des scénarios de stress déterminés.
• Appuyer les tests de résistance normalisés de l’OSFI (""SST"") au besoin.
• Assurer la conformité à la Ligne directrice E-18 de l’OSFI.

Internal Target

• Formuler des recommandations sur les ratios cibles de capital internes pour les entités juridiques de TDI-GI à partir de l’ECAP, de la FCT et des autres analyses de tests de résistance.
• Assurer la conformité réglementaire à la Ligne directrice A-4 de l’OSFI.

Reporting

• Préparer et maintenir des présentations des résultats et fournir un appui solide quant à la justification et à l’explication des résultats.
• Préparer, valider et livrer à temps les rapports FCT.
• Appuyer et garantir la livraison à temps des rapports d’examen externe par les pairs pour la FCT.
• Examiner et valider le rapport ORSA.
• Assurer la conformité à la Ligne directrice E-15 de l’OSFI.

Governance and Process Optimization

• Assurer un niveau adéquat de gouvernance, d’examen par les pairs et de remise en question du processus de modélisation.
• Examiner, remettre en question et mettre en œuvre les recommandations des partenaires d’affaires (dirigeants principaux, partenaires de validation des risques et des modèles, groupes de travail, vérification interne et examinateur externe par les pairs).
• Diriger la mise en œuvre des meilleures pratiques, l’atténuation des risques, les contrôles des risques ainsi que les processus, politiques et procédures pour le groupe.

Leadership and People Management

• Diriger une équipe de quatre analystes actuariels.
• Développer les talents et gérer les évaluations de rendement des membres de l’équipe.
• Agir comme coach et mentor pour les membres de l’équipe.
• Offrir aux membres de l’équipe des possibilités de développement au sein et à l’extérieur de l’unité d’affaires.
• Appuyer la stratégie de recrutement pour engager les meilleurs candidats potentiels.
• Participer activement en tant que leader aux activités de TD, notamment au sein des équipes actuariat d’entreprise de TD Insurance et Gestion des risques.
• Respecter le cadre TD et les engagements partagés.

Professional Requirements

• Diplôme de premier cycle en sciences actuarielles, ou autre domaine d’études quantitatif.
• Obtenu ou en voie d’obtenir le statut de Fellow auprès de la Casualty Actuarial Society, de l’Institut canadien des actuaires ou d’un organisme équivalent.
• Minimum de 7 ans d’expérience actuarielle en assurance IARD (« P&C »), y compris une expérience pertinente en gestion des personnes.

Analytical/Technical Skills

• L’expérience en modélisation du capital et/ou en provisionnement P&C est un atout.
• Se distingue par son jugement et son esprit analytique.
• Compétences solides en résolution de problèmes.
• Capacité à anticiper les résultats d’une analyse ou d’un rapport.
• Reconnu pour sa rigueur et la qualité de son travail.
• Fait preuve d’initiative, de créativité et de pensée critique dans son travail.
• A une expérience de travail avec MS Excel (VBA) et d’autres langages de programmation (p. ex. R/SAS/Python).
• Capacité à prendre de bonnes décisions rapidement lorsque la situation l’exige.

Soft Skills

• Capacité à communiquer efficacement en anglais, à l’oral et à l’écrit. Le français est un atout.
• Très adaptable pour avoir des discussions avec différents intervenants en fonction de leur expertise, formation et position hiérarchique.
• Capacité à travailler efficacement pendant les périodes de stress.
• Capacité à collaborer et à établir des relations positives avec les membres de l’équipe et les partenaires d’affaires.
• Autonome et persévérant.
• Favorise l’esprit d’équipe et la loyauté envers l’entreprise.
• Motivé par la gestion des personnes et le développement des talents.

À propos de nous

Who We Are

Dans le cadre de TD Bank Group, l’un des plus grands établissements financiers du Canada, chez TD Insurance, nous prenons soin des familles canadiennes, en leur facilitant l’accès aux meilleurs conseils, à la protection et au soutien dont elles ont besoin dans les moments critiques, toujours.

TD Insurance offre une vaste gamme de produits, dont l’assurance générale et l’assurance vie et santé. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humains et étonnamment simples pour plus de quatre millions de clients qui comptent sur nous.

Notre ensemble d’avantages sociaux totaux

Notre ensemble d’avantages sociaux totaux reflète les investissements que nous faisons auprès de nos collègues pour les aider, ainsi que leurs familles, à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être financier, physique et mental. Les avantages sociaux totaux chez TD comprennent un salaire de base, une rémunération variable et plusieurs autres régimes clés, notamment des avantages liés à la santé et au bien-être, des programmes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, le développement de carrière, ainsi que des programmes de récompense et de reconnaissance.

Additional Information

Nous sommes heureux que vous envisagiez de bâtir une carrière chez TD. Grâce à des conversations régulières sur le développement, à des programmes de formation et à un plan d’avantages sociaux concurrentiel, nous nous engageons à offrir le soutien dont nos collègues ont besoin pour s’épanouir aussi bien au travail qu’à la maison.

Veuillez noter que cette offre d’emploi est assujettie à la réglementation provinciale en matière d’emploi. Il est impératif de reconnaître que chaque province ou territoire relevant de la juridiction du Canada peut avoir son propre ensemble de règlements et d’exigences.

Colleague Development

Si vous êtes intéressé par un cheminement de carrière précis ou cherchez à acquérir certaines compétences, nous voulons vous aider à réussir. Vous aurez des conversations régulières sur votre carrière, votre développement et votre rendement avec votre gestionnaire, ainsi qu’un accès à une plateforme d’apprentissage en ligne et à divers programmes de mentorat pour vous aider à débloquer de futures possibilités.

Si vous êtes passionné par le fait d’aider les clients et de bâtir des relations profondes et durables, TD offre des cheminements de carrière diversifiés où vous pourrez développer votre expertise et avoir un impact significatif.

Nous nous engageons à votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où les perspectives diverses sont valorisées, où chacun a des chances équitables de progresser et où vous pouvez réaliser votre plein potentiel pour atteindre vos objectifs de carrière. Chez TD, nous embauchons et développons les meilleurs.

Training & Onboarding

Nous fournirons des séances de formation et d’intégration afin de nous assurer que vous disposez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouveau rôle.

Interview Process

Nous communiquerons avec les candidats qui nous intéressent pour planifier une entrevue. Nous faisons de notre mieux pour communiquer les résultats à tous les candidats par courriel ou par appel téléphonique.

Accommodation

Votre accessibilité est importante pour nous. Veuillez nous informer si vous souhaitez des mesures d’adaptation (y compris des salles de réunion accessibles, du sous-titrage pour les entrevues virtuelles, etc.) afin de nous aider à éliminer les obstacles pour que vous puissiez participer tout au long du processus d’entrevue.

Nous avons hâte de vous entendre !

Exigence linguistique (Québec seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Description du poste

Quelle est l’opportunité ?

Who wouldn't want to be a part of a collaborative team?

As an Account Service Agent, you will be responsible for processing routine data entry and on-line input of transactions using basic understanding of products and processes. Activities may also be dependent on balancing transactions and deposits as received from clients and branches with emphasis on throughput, accuracy and production.

Day Shift 7:00 to 16:30 – Monday to Friday.

Que ferez-vous ?

• Examines all documents for completeness and takes full responsibility for quality and accuracy of day to day responsibilities, tasks and activities ensuring a balanced focus on enhanced client experience.
• You will be required to be trained on several processes
• Handle Investigations
• Be in communication with internal clients
• Being comfortable with computer applications and multitasking with various programs
• Exercise due diligence in following operational risk policies, procedures standards and guidelines.
• You and your Manager are responsible for your career trajectory so we encourage you to take personal accountability for high achievement and participate in bi-weekly coaching sessions (we want to see your grow)

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Must-have:

• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly do business with RBC partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs.
• Excellence Communication skills
• Passion for clients and their needs
• Data entry skills
• Flexibility (hours and other departments within the center)
• Be able to work under tight deadlines and stay organized
• Clear attention to detail

Nice-to-have:

• Branch experience

Qu’est-ce qui vous attend ?

We thrive on the challenge to be our best, thinking progressively to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits
• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities
• Ability to make a difference and lasting impact
• Work in an agile, collaborative, progressive, and high-performing team
• The opportunity to interface with executives from many different parts of the organization

Compétences liées au poste

Communication, Critical Thinking, Customer Service, Interpersonal Relationship Management, Operational Delivery, Process Improvements, Time Management

Détails supplémentaires du poste

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

TECHNOLOGY AND OPERATIONS

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-07-09

Application Deadline:

2026-07-23

Note:

Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos offres d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Rejoignez notre communauté de talents

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Senior System Administrator (Montréal) — Poste à durée indéterminée

Alteo recherche un Administrateur de systèmes senior pour un poste à durée indéterminée basé à Montréal.

*** Travail hybride : 2 jours au bureau par semaine ***

Au sein d'une PME bien établie et offrant de beaux défis, vous serez chargé de mettre en place les bonnes pratiques en matière d'infrastructure informatique. Vous aurez un impact important en améliorant les processus liés aux systèmes, aux réseaux, à la sécurité informatique, au DevOps, à la gestion des fournisseurs et au coaching d'équipe.

Vous êtes un administrateur système / réseau expérimenté, doté d'une excellente capacité d'analyse, ainsi que d'un sens aigu de l'organisation et de la gestion des priorités. Vous avez un esprit d'entrepreneur / de bâtisseur, vous êtes impliqué et orienté vers les résultats. Vous êtes un bon communicateur et avez à cœur de jouer un rôle de mentor auprès de collaborateurs plus juniors.

Description du poste

Responsabilités

• Administrer, sécuriser et superviser les infrastructures réseau sur site et dans le cloud (Azure)
• Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des environnements
• Mettre en place et maintenir des outils de supervision, d’alerte et de monitoring
• Gérer les accès, les pare-feu, les VPN, les sauvegardes et les plans de reprise après sinistre
• Administrer les environnements cloud hébergeant les solutions et les applications web (Azure)
• Participer à la conception, à l’architecture et à l’évolution des solutions cloud
• Assurer la fiabilité, l’évolutivité et la sécurité des plateformes
• Accompagner et conseiller les développeurs sur les bonnes pratiques DevOps, avec l'aide d'un partenaire externe

Profil

Qualifications

• DEC/BAC en TI ou l'équivalent
• 5 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire : administration systèmes/réseau
• Solide expertise en environnements et systèmes Microsoft, réseau, cloud, sécurité
• Expérience avec les plateformes Microsoft Azure, Azure DevOps et GitHub (atout)
• Connaissance de Docker, des pipelines CI/CD et des outils d’automatisation (atout)
• Compréhension des enjeux liés au déploiement de solutions SaaS (atout)
• Connaissance des outils de monitoring (New Relic, Prometheus, Grafana, etc.) (atout)
• Expérience dans des environnements hautement disponibles et critiques (atout)
• Sensibilité aux bonnes pratiques en matière de sécurité, de conformité et de gouvernance (atout)
• Expérience en gestion de projet (atout)
• Leadership naturel, attitude positive, esprit d'équipe
• Capacité à collaborer étroitement avec les équipes de développement
• Capacité d'analyse et de mise en place de processus efficaces
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités

Mandat temporaire de 3 à 6 mois

Lieu : Ville Saint-Laurent, Québec

Description du poste

Vous souhaitez contribuer à des projets de marque variés au sein d'une équipe dynamique? GardaWorld est à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en image de marque pour un mandat temporaire de 3 à 6 mois afin de soutenir l'équipe dans la réalisation de projets marketing et de branding.

Relevant de la Gestionnaire de marque sénior, vous participerez à la coordination des projets, au développement d'outils marketing et au suivi des demandes provenant des différentes unités d'affaires.

Vos responsabilités

• Coordonner les projets avec les équipes internes, les agences et les fournisseurs.
• Assurer le suivi des échéanciers et des livrables.
• Coordonner les demandes provenant des différentes unités d'affaires.
• Participer au développement de matériel marketing et de communication.
• Veiller au respect des normes graphiques et des lignes directrices de la marque.
• Soutenir l'organisation d'événements, de lancements et d'autres initiatives marketing.
• Effectuer le suivi administratif des projets.
• Contribuer à la gestion des actifs de marque.

Profil recherché

• Formation en marketing, communications ou domaine connexe.
• De 2 à 5 ans d'expérience en marketing, communications ou coordination de projets.
• Excellentes aptitudes en organisation et en gestion des priorités.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Esprit d'équipe et souci du détail.
• Une connaissance d'Asana est un atout.
• Le bilinguisme (français et anglais) est essentiel.

Ce que nous offrons

• Mandat temporaire de 3 à 6 mois.
• Horaire hybride avec une présence de 3 jours par semaine au bureau de Ville Saint-Laurent.
• L'occasion de travailler sur des projets de marque d'envergure internationale.
• Un environnement collaboratif et dynamique.
• Cafétéria, salle d'entraînement et stationnement gratuit.

Mission

Who we are

Decathlon arrived in Canada in , with its first store opening in Brossard, Québec. Today, Decathlon Canada has over teammates, 15 stores, two distribution centers, and an e-commerce platform that services our mission: make the benefits of sports accessible to as many people as possible.

Our values

Responsibility. Vitality. Authenticity. Generosity.

Why join our team?

Do you like to be active, alone or with family and friends? That's all it takes to work for us! You don't have to be an Olympic athlete. And as Decathlon is growing, there are many career development possibilities along the way! At Decathlon, there is no limit to your professional or personal ambitions.

Votre liste d’avantages

Your benefits :

• Bi-weekly bonus: Each pay period is a game we win as a team, and we immediately share the benefits with all our teammates!

• An opportunity to grow within the company (we even have our own school - Decathlon University - training for personal or professional development).

• A company that cares about the environment by offering eco-conscious products, and taking concrete actions to protect our planet.

• Discounts on products and the opportunity to test select products: we are convinced that you will become an ambassador of the company.

• Free access to our sports facilities.

• Privileged team moments, and authentic relationships with teammates: we play as a team at Decathlon!

• Time for yourself (holidays, personal days, and flexible hours).

• A complete insurance program starting at 30 hours a week of work (telemedicine, medical, dental, and disability insurance).

• Green travel bonuses, an allowance for practicing your sport or purchasing sports equipment, a private share ownership program, contribution to the RRSP and an Employee and Family Assistance Programs (EFAP)

Profile

Profile

Description du poste

Your mission :

Ensure health and safety across the region while supporting store performance through strong operational foundations. Functionally lead Store Operations Leaders in their local mission, share best practices between stores, and develop team autonomy through training, coaching, and regular follow-up.

Your responsibilities :

• Safety & Asset Protection

• Operational Efficiency (stock / hours / space)

• Build Store Autonomy in Operations

• Costs & Investments

• National referent for one operational pillar

Qualifications

Your profile :

• 69 years of retail experience with progressive responsibilities.

• Leadership experience in retail operations (ex: Store Operations Leader, Store Manager, Warehouse Leader, Maintenance/Construction Leader, Project Manager).

• Strong knowledge of safety regulations, merchandising standards, and inventory management.

• Be bilingual (French and English), as you will be communicating with the country.

• Able to coach and develop leaders.

• Customer-focused and results-driven.

• Collaborative and able to work across multiple stores and stakeholders.

• Comfortable taking initiative, testing solutions, and improving processes.

• Agile and able to adapt quickly in a fast-moving environment.

Conclusion

Do you want to make a difference in the lives of people around you? Join our team!

Description du poste

Nous recherchons une personne talentueuse pour rejoindre notre équipe de conseil H&B chez Mercer en tant que consultant(e) en avantages sociaux et santé. Ce poste sera basé à Montréal, à Québec ou à Ottawa. Il s’agit d’un poste hybride qui exige de travailler au moins trois jours par semaine au bureau.

Le/la consultant(e) en avantages sociaux et santé mènera des mandats de conseil auprès d’employeurs de 500+ personnes concernant leurs régimes et programmes d’avantages : soins médicaux, soins dentaires, assurance-vie, avantages invalidité et programmes connexes. Ce poste impliquera également de négocier avec les assureurs et fournisseurs pour obtenir une couverture aux régimes d’avantages sociaux pour ces employeurs. En tant que consultant(e), vous pourriez contribuer aux occasions de développement des affaires pour le marché de Montréal.

Nous compterons sur vous pour :

• Diriger (ou co-diriger) des mandats clients complexes, notamment en assurant la prestation globale du service, les évaluations financières, la conception des régimes, les renouvellements, la mise en marché (placements), le benchmarking et d’autres études.
• Élaborer des stratégies sophistiquées de conception des avantages et de renouvellement, et contribuer au développement d’outils et de solutions pour répondre à des enjeux clients complexes.
• Communiquer efficacement la position de Mercer sur les plus récentes tendances de l’industrie auprès des clients.
• Assumer la responsabilité du chiffre d’affaires et de la rentabilité pour les comptes clients et les projets.
• Générer des ventes en élargissant les revenus auprès des clients existants et en menant des efforts de prospection auprès de nouveaux clients.
• Définir une orientation stratégique qui crée une demande pour de nouveaux produits/services sur le marché.
• Passer en revue les travaux liés à l’évaluation actuarielle de l’obligation et aux dépenses associées aux avantages à la retraite post-emploi et/ou aux avantages post-emploi, en utilisant les normes comptables canadiennes, américaines et/ou internationales et conformément aux normes de Mercer (optionnel).

Ce que vous devez avoir :

• Un diplôme BA/BS en sciences actuarielles, en mathématiques, en statistiques, en finance ou dans un domaine connexe.
• Expérience préalable auprès de grands cabinets de conseil traitant avec de grands comptes.
• Être membre de la Society of Actuaries / détenir une licence AMF (ou le processus pour l’obtenir).
• Au moins 5 ans d’expérience dans l’identification, la conception, la recommandation et la mise en œuvre de solutions d’affaires efficaces et novatrices pour des clients confrontés à des défis complexes en matière d’avantages santé.
• Expertise et réputation dans le domaine des avantages sociaux et de la santé.
• Maîtrise de l’anglais et du français, car le/la titulaire doit communiquer avec des employés bilingues et une clientèle bilingue à travers le Canada.

Ce qui vous démarque :

• Des compétences supérieures en analyse et en mathématiques, en planification stratégique, en communication et en écoute.
• Des compétences de gestion éprouvées pour diriger de grands projets complexes.
• De solides compétences en vente et en marketing, ainsi que la capacité à promouvoir avec succès les forces de l’organisation.

Pourquoi joindre notre équipe :

• Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des occasions de développement professionnel, un travail intéressant et des dirigeants soutenants.
• Nous cultivons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour vos collègues, vos clients et les communautés.
• Notre envergure nous permet d’offrir une gamme d’occasions de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien-être.

À propos de Mercer et Marsh McLennan

Mercer, une activité de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est un chef de file mondial qui aide ses clients à atteindre leurs objectifs de placement, à façonner l’avenir du travail et à améliorer les résultats en matière de santé et de retraite pour leurs employés. Marsh McLennan est un chef de file mondial en matière de risques, de stratégie et de gestion du capital humain, et conseille ses clients dans 130 pays au sein de quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec un chiffre d’affaires annuel de 24 milliards de dollars et plus de 90 000 collègues, Marsh McLennan aide à renforcer la confiance pour prospérer grâce à la puissance de la perspective. Pour en savoir plus, visitez mercer.com ou suivez-nous sur LinkedIn et X. Marsh McLennan s’engage à favoriser un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous cherchons à attirer et à retenir les meilleures personnes et à embrasser la diversité d’âge, d’antécédents, de handicap, d’origine ethnique, de responsabilités familiales, d’orientation ou d’expression de genre, d’état matrimonial, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d’affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d’orientation ou d’expression sexuelle, de couleur de peau, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. Conformément à la législation applicable, Marsh McLennan fournira une mesure d’adaptation raisonnable aux employés et aux candidats, dans la mesure où cela est demandé et requis, jusqu’au point de contrainte excessive, relativement aux restrictions et limitations particulières de l’individu. Si vous avez besoin d’une adaptation particulière en raison d’un handicap ou d’un besoin médical, veuillez contacter Marsh McLennan.

Marsh McLennan s’engage à offrir du travail hybride, ce qui comprend la flexibilité de travailler à distance et les avantages liés à la collaboration, aux connexions et au développement professionnel grâce au travail ensemble au bureau. Tous les collègues de Marsh McLennan doivent être présents dans leur bureau local ou travailler sur place avec des clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau détermineront au moins un « jour d’ancrage » par semaine où l’ensemble de leur équipe sera ensemble en personne.

Prêt à faire évoluer votre carrière à l’échelle mondiale?

Laissez votre marque au sein de l’un des plus grands acteurs de l’industrie des paiements. Nous recherchons un(e) formateur(trice) des opérations de paiement pour rejoindre notre équipe de formation des opérations de paiement, en constante évolution, et contribuer à façonner l’avenir du commerce mondial. Dans ce rôle, vous contribuerez à développer les connaissances et la confiance qui soutiennent des expériences client exceptionnelles et l’excellence opérationnelle chez Global Payments. En permettant aux équipes internes et aux clients de mieux maîtriser les produits, les processus et les technologies de paiement, vous jouerez un rôle clé dans l’adoption des solutions, l’amélioration de la performance et le respect des exigences de conformité dans un secteur en constante transformation. Votre influence se fera sentir à travers toute l’organisation alors que vous contribuerez à améliorer les résultats d’apprentissage, à accélérer la préparation au changement et à promouvoir une culture d’amélioration continue qui soutient la mission de Global Payments : offrir des expériences de commerce fluides partout dans le monde.

Description du poste

Every day, Global Payments makes it possible for millions of people to move money between buyers and sellers using our payments solutions for credit, debit, prepaid and merchant services. Our worldwide team helps over 3 million companies, more than 1,300 financial institutions and over 600 million cardholders grow with confidence and achieve amazing results. We are driven by our passion for success and we are proud to deliver best-in-class payment technology and software solutions. Join our dynamic team and make your mark on the payments technology landscape of tomorrow.

Nos équipes inclusives et mondiales remportent des succès ensemble, jour après jour. Nous sommes fiers de compter parmi nous les meilleurs talents de l’industrie, auprès desquels vous pourrez apprendre et évoluer tout au long de votre carrière. Les gens, l’énergie, les connexions : c’est incomparable. Joignez-vous à une entreprise en constante évolution et profitez d’occasions dynamiques qui dépassent les frontières.

Ce que vous accomplirez

• Favoriser la performance de l’entreprise grâce à l’apprentissage en offrant des programmes de formation à fort impact qui renforcent les connaissances, améliorent l’efficacité opérationnelle et optimisent les résultats pour les clients.
• Faciliter l’adoption réussie des produits et des processus en transformant des concepts complexes liés aux paiements en expériences d’apprentissage engageantes qui développent la confiance et accélèrent la maîtrise des compétences.
• Contribuer à l’amélioration continue en évaluant l’efficacité des formations, en identifiant les occasions de développement et en mettant en œuvre des améliorations qui renforcent les résultats d’apprentissage.
• Accroître les capacités organisationnelles en adaptant les solutions de formation à l’évolution des besoins d’affaires afin de préparer les équipes aux nouvelles technologies, aux exigences réglementaires et aux changements opérationnels.
• Établir des partenariats de confiance avec les clients et les collègues afin de favoriser le partage des connaissances, d’optimiser l’utilisation des systèmes et de soutenir la réussite à long terme de l’entreprise.

Ce que vous apporterez

• Expérience en animation de formation, en coaching ou en transfert de connaissances dans un environnement de centre d’appels, de service à la clientèle, de paiements ou d’opérations.
• Expertise des produits, processus et pratiques de soutien à la clientèle de Global Payments Canada.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, ainsi que de solides aptitudes en communication et en présentation.
• Capacité démontrée à expliquer clairement des concepts techniques et à adapter les approches d’apprentissage aux besoins de différents publics.
• Esprit d’initiative, engagement envers l’apprentissage continu, sens des responsabilités et volonté d’obtenir des résultats positifs.

Atouts supplémentaires

• Baccalauréat ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
• Expérience de l’ensemble du cycle de formation, incluant l’analyse, la conception, la prestation et l’évaluation.
• Certifications en formation ou expertise reconnue à titre de spécialiste de la matière (SME – ) pour Genius Canada.

Qu’est-ce qui distingue un Globalpayer?

Les Globalpayers pensent comme un client, agissent comme un propriétaire et gagnent comme une seule équipe. Nous sommes curieux et innovants, toujours à la recherche de meilleures façons d’avoir un impact. Nous nous donnons mutuellement le pouvoir de prendre des décisions, et c’est notre passion qui nous pousse à viser l’excellence dans tout ce que nous entreprenons.

Joignez-vous à une entreprise en constante évolution et profitez d’occasions dynamiques qui dépassent les frontières.

Vous vous reconnaissez dans cette description? Alors vous avez tout d’un Globalpayer. Postulez dès aujourd’hui et faites évoluer votre carrière à l’échelle mondiale.

#LI-Hybride

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Ready to take your career global?

Make your mark at one of the biggest names in payments. We’re looking for a Payment Operations Trainer to join our ever-evolving Payment Operations Training Team and help shape the future of global commerce. In this role, you’ll help build the knowledge and confidence that powers exceptional customer experiences and operational excellence across Global Payments. By equipping internal teams and clients with the skills to navigate payment products, processes and technologies, you’ll play a key role in driving adoption, performance and compliance in an evolving industry. Your impact will be felt across the business as you influence learning outcomes, accelerate readiness for change and help create a culture of continuous improvement that supports Global Payments’ mission to deliver seamless commerce experiences around the world.

What you'll own

• Drive business performance through learning by delivering impactful training programs that increase knowledge, strengthen operational effectiveness and improve customer outcomes.
• Enable successful adoption of products and processes by translating complex payment concepts into engaging learning experiences that build confidence and accelerate proficiency.
• Influence continuous improvement by measuring training effectiveness, identifying development opportunities and implementing enhancements that strengthen learning outcomes.
• Expand organizational capability by tailoring training solutions to evolving business needs, ensuring teams remain prepared for new technologies, regulatory requirements and operational changes.
• Build trusted partnerships with clients and colleagues to promote knowledge sharing, improve system utilization and support long-term business success.

What you'll bring

• Experience delivering training, coaching or knowledge transfer within a call center, customer service, payments or operational environment.
• Subject matter expertise in Global Payments Canada products, processes and customer support practices.
• Fluency in both French and English, with strong presentation and communication skills.
• Proven ability to explain technical concepts clearly and adapt learning approaches to meet the needs of different audiences.
• A proactive mindset with a commitment to continuous learning, accountability and driving positive outcomes.

It's a bonus if you have

• A bachelor’s degree or an equivalent combination of education and relevant experience.
• Experience managing the full training lifecycle, including analysis, design, delivery and evaluation.
• Training certifications or demonstrated expertise as a Genius Canada Subject Matter Expert (SME).

About the team

Our inclusive and global teams win together every day. We’re proud to have the best minds in the industry, who you can learn from as you grow your career. The people, the energy, the connections – it’s unmatched. Come and be part of an ever-evolving company and get dynamic opportunities that go beyond borders.

What makes a Globalpayer?

Globalpayers think like a client, act like an owner and win as one team. We’re curious and innovative – always finding better ways to deliver impact. We empower each other to make decisions, and it’s our passion that drives excellence in everything we set out to do.

Come and be part of an ever-evolving company and get dynamic opportunities that go beyond borders.

Does this sound like you? Then you sound like a Globalpayer. Apply now to take your career global.

#LI-Hybrid

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Ingénieur avant-projet

Unité commerciale: Fives Solios Inc. Pays: Canada Région: Quebec Ville: Montreal Famille d'emploi: Ingénierie des ventes et Propositions Métier: Contrat à durée indéterminée Lieu de travail: Télétravail partiel Rémunération:

Fives Solios Inc. se spécialise dans le dépoussiérage, l'épuration et le nettoyage des flux de gaz, offrant des solutions de pointe pour le contrôle de la pollution de l'air dans divers secteurs industriels. Nos technologies incluent également la réduction catalytique sélective, utilisées dans l'industrie des déchets, de la biomasse, du ciment, de l'aluminium, de l'acier, du verre, de la chaux et d'autres minéraux. Nos techniciens qualifiés dans des centres de service mondiaux développent les systèmes les plus fiables et efficaces du marché. Fives conçoit, développe, fabrique, commercialise et installe une gamme complète de filtres à manches et d'épurateurs pour les procédés industriels, conçus par des ingénieurs hautement qualifiés pour répondre aux exigences spécifiques des clients.

Pourquoi choisir Fives Solios inc. ?

• Assurances collectives complètes
• Régime de retraite
• Congés mobiles
• Boni d'ancienneté
• Télétravail (2 jours semaine)
• 37,5h de travail par semaine.
• Bureau au centre-ville à côté du métro.

Mission principale

Le gestionnaire d’offre a pour mission de piloter la construction des offres en phase précontrat, en étroite collaboration avec les équipes commerciales, afin de soutenir le développement des opportunités en Amérique du Nord et à l’international. Il consiste à analyser les besoins clients, définir des solutions techniques et économiques optimisées et structurer les stratégies d’approvisionnement et de chiffrage dans une logique de maîtrise des risques techniques et contractuels. Sa mission s’inscrit également dans une dynamique de développement des partenariats fournisseurs, d’amélioration continue des méthodes de pré-contrat et d’encadrement des ressources dédiées aux activités d’offres.

Tâches

• Analyser en amont les besoins et enjeux des clients pour définir et recommander des solutions techniques optimales, alignées avec leurs critères de performance, de coûts et de risques;
• Définir la stratégie d’approvisionnement globale en intégrant la localisation des fournisseurs, les coûts logistiques et d’importation, dans une logique d’optimisation des coûts totaux d’acquisition (Total Cost of Ownership - TCO);
• Superviser et coordonner la production des livrables techniques préliminaires (concepts, plans, hypothèses de dimensionnement);
• Piloter l’élaboration des estimations de coûts (équipements, main-d’oeuvre, contingences) en lien avec les fournisseurs stratégiques, sur la base d’analyses de risques structurées;
• Développer et entretenir des partenariats durables avec les fournisseurs et soustraitants clés, dans une logique de performance à long terme;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes de pré-contrat (modèles d’estimation, outils de calcul, standards techniques et documentaires);
• Participer à l’analyse, la validation et la négociation des termes et conditions contractuels (T&C) en collaboration avec les équipes juridiques, commerciales et financières.
• Piloter la consolidation et la rédaction finale de l’offre client, en garantissant la cohérence globale des volets technique, financier et contractuel.

Éducation & qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique ou l'équivalent.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), un atout;
• Expérience avérée dans les technologies du traitement de gaz de procédés industriels et du dépoussiérage;
• Expérience en gestion des ressources humaines et développement des compétences;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en milieu industriel;
• Expérience confirmée en recherche de solutions techniques optimisées (par exemple par la méthode « Design-to-Cost ») et en élaboration de stratégies d’approvisionnement à partir d’une base de fournisseurs internationale.
• Capacité à bâtir un prix client optimisé en considérant tous les Coûts Total d’Acquisition (coûts de transport, droits de douane, coûts de fabrication intermédiaire etc…)
• Connaissances juridiques dans un contexte de négociation des termes et conditions;
• Expérience en chaudronnerie (un atout);
• Expérience en génie conseil (un atout);
• Maitrise de la suite Office particulièrement Excel;
• Connaissance des fonctions de bases d’un logiciel 3D;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit. Fives Solios fait partie d’un groupe international, ce qui implique l’utilisation de l’anglais au quotidien. L’entreprise compte également des clients à l’échelle mondiale, notamment aux États-Unis.

Qualités requises

• Aptitude démontrée à vulgariser des solutions techniques complexes, autant à l’écrit qu’à l’oral, pour différents types d’interlocuteurs (techniques, fournisseurs, commerciaux, clients).
• Habileté à coordonner et suivre le travail de plusieurs intervenants de disciplines variées (interne et externe)
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative. Avoir une posture proactive de conseiller auprès des clients et des équipes internes.
• Capacité à lire, analyser et interpréter des documents techniques.

Description du poste

Dana est un leader mondial dans la fourniture de technologies d'entraînement, d'étanchéité et de gestion thermique hautement conçues qui améliorent l'efficacité et les performances des véhicules dotés de motorisations à énergie conventionnelle et alternative. Servant trois marchés principaux — véhicules particuliers, camions commerciaux et équipements hors route — Dana fournit aux constructeurs d'équipements d'origine (OEM) et au marché de l'après-vente un support local en produits et services via un réseau de près de 100 sites d'ingénierie, de fabrication et de distribution.

En tant qu'Embedded Software Engineer, vous êtes un membre actif de l'équipe de développement SW.

Responsabilités du poste

• Analyser, concevoir, développer et tester des composants logiciels Autosar selon les méthodes et normes ASPICE/ISO 26262.
• Travailler en étroite collaboration avec les départements électronique et hardware afin de garantir que la conception de l’électronique et du matériel peut soutenir les exigences logicielles.
• Créer des exigences logicielles.
• Supporter la conception et le développement de l’architecture.
• Créer des conceptions détaillées logicielles.
• Développer le code logiciel en C/C++ pour implémenter la conception logicielle.
• S'assurer que le code est conforme aux normes MISRA et CERT C/C++.
• Interagir avec le logiciel développé dans l’environnement MATLAB Simulink/Stateflow.
• Réaliser des tests unitaires pour valider l’implémentation du logiciel.
• Supporter l’analyse des problèmes et la définition des actions correctives.
• Participer à différents développements dans le cycle de vie du développement logiciel (SW FMEA, DFA, etc).
• Participer à la planification et au reporting des tâches, dans un environnement AGILE.

Expérience professionnelle requise

• Expert avec RTOS/BSW, développement de pilotes de périphériques comme Flash, ADC, EEPROM, LIN, CANFD, SPI, etc.
• Expert en conception, implémentation, test et débogage de logiciels embarqués pour module électronique automobile.
• Connaissances approfondies en logiciel embarqué temps réel pour des microcontrôleurs multicœurs 32-bit (Infineon Aurix TC3xx, TI TM570, etc.)

Formation et qualifications

• Diplôme de Bachelor en génie électronique, informatique ou domaine connexe
• Essentiel : Minimum cinq (5+) années d’expérience pertinente en développement de logiciels embarqués
• Essentiel : Bonne connaissance du langage embarqué C/C++
• Essentiel : Connaissance de UML
• Essentiel : Connaissance de Python
• Essentiel : Expérience avec les protocoles de communication SPI, CAN, CANFD, J1939, UDS, et XCP.
• Expérience avec le développement logiciel conforme à un cycle de développement V formel.
• Connaissance de la norme ISO 26262 (un atout)
• Connaissance/expérience des tests de systèmes embarqués avec SIL, PIL (un atout)
• Connaissance/expérience de la théorie du contrôle moteur (un atout)
• Expérience avec les outils suivants (un atout) :
  a. Exigences : Polarion
  b. MBD : Matlab/Simulink + Toolbox (Simulink Requirements, Simulink Tests, etc)
  c. Outils Software devOps : Jira, ,Azure Git, CMake, Artifactory, etc
  d. Outils d'analyse statique du code : Polyspace, etc.
  e. Tests unitaires logiciels et tests d’intégration logicielle : VectorCAST, etc
  f. Débogueur LauterBach
  g. Outils de communication automobile (Vector Canape, CANalyzer/CANoe, & CANdela)

Compétences

• Capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires
• Curieux et autonome
• Rigueur et forte capacité à respecter les délais
• Engagement envers les plus hauts standards de comportement éthique en soi et chez les autres ; engagement envers l’inclusion et la diversité
• Bonnes compétences analytiques
• Capacité démontrée à être proactif et à penser à l’avenir
• Personne de terrain
• Travaillera dans une équipe mondiale et multiculturelle

Description du poste

Do you want to work for a world-renowned research institute that pushes the boundaries of biomedical science and health research? Right here in Montreal! At the Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC), you can be part of an organization focused on scientific discovery and innovation in patient-centered medicine. Join us today and make a difference!

Job Description

RESEARCH INSTITUTE OF THE MUHC

The Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC) is a world-renowned biomedical and hospital research centre. Located in Montreal, Quebec, the Institute is the research arm of the McGill University Health Centre (MUHC) affiliated with the Faculty of Medicine at McGill University. The RI-MUHC is supported in part by the Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Position summary

Department / Research Program: IDIGH / CVIS

The Chronic Viral Illness Service Research team has an active research program, conducting numerous clinical trials each year to provide innovative research to their patients. Under the immediate supervision of the CVIS Research Director and the CVIS Project Manager, the incumbent will be directly involved in several PI-Initiated and industry clinical trials and research studies, related to chronic viral illnesses such as HIV, HBV, HCV, STIs, and liver diseases. The Clinical Research Coordinator-Nurse (DEC) will complete the below listed tasks at the Chronic Viral Illness Service of the McGill University Health Center.

General Duties

• Recruits research participants,
• Coordinate and perform study visits and protocol procedures as per study protocol, coordinating with clinic staff to ensure proper documentation and timing of research-related procedures,
• Maintains, completes and updates concomitant medication log, adverse event log, questionnaires and protocol specific source documentation,
• Timely completion of all study documentation forms, including case report forms (CRFs), adverse events reports, queries and other study specific documents,
• Review subject’s information, medical charts and laboratory reports in preparation for the investigator’s review,
• Administer investigational products,
• Monitors patient safety and medication compliance, completes patient charting accordingly,
• Coordinates protocol related tests according to clinical protocol and manuals,
• Verifies medication compliance and patient diaries,
• Creates study specific source documentation,
• Provides coordination of all aspects of data collection and source documentation,
• Participate to monitoring visits and comply with monitoring reports,
• Planning, implementation, and maintaining of data collection and analysis systems in support of research protocol,
• Sample collection and clinical follow-up of research participants according the study protocol,
• Participating in research team meetings, trials related meetings including but not limited to Investigator meeting,
• Performing miscellaneous job-related duties as assigned by supervisor, including support to other coordinator and research nurses.

Website of the organization

Education / Experience

Education: Bachelor's Degree
Field of Study: Nursing

Work Experience: Minimum of 15 years, experience in clinical trials an asset

Professional Membership: ☒ Yes: Member of the Ordre des infirmières et infirmiers du Québec

Required Skills

• This position requires an advanced knowledge of oral and written French.
• An advanced knowledge of oral and written English is required, as the position requires regular and complex contact with patients, researchers or international students who are exclusively proficient in English. The position also requires complex writing or in-depth analysis of documents in English related to a research project.
• Excellent communication and interpersonnel skills,
• Analytical skills and attention to details,
• Demonstrates adaptability skills,
• Capacity to work autonomously or with teams with minimum supervision,
• Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Teams, Outlook) and Adobe.