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Description du poste

Le Gestionnaire de l'équipe de support TI est responsable des opérations quotidiennes, du service de soutien informatique et de l'encadrement de l'équipe de techniciens. Son rôle consiste à assurer un service efficace, professionnel et orienté vers l'expérience utilisateur tout en favorisant l'amélioration continue des processus, des outils et des méthodes de travail.

Il agit comme point de référence technique et opérationnel pour l'équipe, assure l'atteinte des niveaux de service établis et veille à la mise en place de solutions durables permettant de réduire la récurrence des incidents et d'accroître l'efficacité organisationnelle.

Le titulaire du poste contribue activement à l'évolution des pratiques du département TI en favorisant le partage des connaissances, la documentation des solutions et l'adoption d'approches innovantes.

Principales responsabilités

Gestion de l'équipe de support TI

• Superviser, encadrer et mobiliser l'équipe de techniciens en soutien informatique;
• Assurer la répartition efficace de la charge de travail entre les membres de l'équipe;
• Définir les priorités opérationnelles et assurer le respect des engagements de service;
• Effectuer le suivi de la performance individuelle et collective;
• Identifier les besoins de formation et accompagner le développement des compétences des techniciens;
• Favoriser une culture de collaboration, d'entraide et d'amélioration continue;

Gestion des opérations de soutien

• Assurer le suivi quotidien des demandes de support et des incidents;
• Veiller au respect des niveaux de service (SLA) et des délais de résolution;
• Intervenir dans l'escalade des dossiers complexes ou critiques;
• Fournir un support de niveau 3 lorsque requis;
• Mettre en place des mécanismes de suivi permettant d'identifier les goulots d'étranglement et les problématiques récurrentes;
• Produire et analyser les indicateurs de performance du service de soutien;
• Procéder aux achats de consommables, d’équipements et de licences en accord avec les politiques internes d’approvisionnement.

Amélioration continue et innovation

• Identifier les opportunités d'automatisation et d'optimisation des processus;
• Proposer et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l'efficacité du service et l'expérience utilisateur;
• Éliminer les approches temporaires en favorisant des solutions robustes, documentées et durables;
• Participer à l'évaluation et à l'implantation de nouveaux outils technologiques;
• Contribuer à l'amélioration des processus de gestion des incidents, des demandes et des changements;

Gestion des connaissances et documentation

• Développer et maintenir une base de connaissances centralisée;
• Assurer la documentation systématique des procédures, configurations et solutions;
• Standardiser les méthodes de résolution afin d'assurer une cohérence du service;
• Favoriser le partage des connaissances au sein de l'équipe;
• Mettre à la disposition des employés des guides, procédures et outils libre-service permettant de réduire le volume de demandes récurrentes.

Collaboration avec les autres équipes

• Participer à l'identification des besoins technologiques des différents départements;
• Assurer une communication proactive avec les utilisateurs et les gestionnaires;
• Participer à la planification des améliorations technologiques, en collaboration avec le directeur des technologies de l’information, ayant un impact sur les opérations.

Responsabilités spécifiques de leadership

Le titulaire du poste devra notamment :

• Développer une culture orientée vers la résolution définitive des problèmes;
• Instaurer des mécanismes formels de partage des connaissances;
• Mettre en place des rencontres régulières de revue des incidents récurrents et des meilleures pratiques;
• Favoriser l'autonomie et la prise d'initiative au sein de l'équipe;
• Assurer l'amélioration continue de la qualité du service offert aux employés.

Profil recherché

Formation

• Diplôme collégial ou universitaire en informatique, technologies de l'information ou domaine connexe.

Expérience

• Minimum de 5 années d'expérience en soutien informatique;
• Expérience en gestion ou coordination d'équipe technique;
• Expérience dans un environnement multisites constitue un atout.

Compétences techniques

• Excellente connaissance des environnements Microsoft 365;
• Bonne compréhension des infrastructures TI, réseaux et systèmes;
• Expérience avec les outils de gestion de billets et de support;
• Connaissance des bonnes pratiques ITIL constitue un atout important.

Compétences personnelles

• Leadership mobilisateur;
• Sens de l'organisation et de la planification;
• Excellentes aptitudes en communication;
• Forte orientation client;
• Esprit analytique et capacité à résoudre les problèmes à la source;
• Capacité à remettre en question les façons de faire et à proposer des améliorations;
• Rigueur dans la documentation et la standardisation.

Ce que nous offrons

Avantages ABS

• Salaire à la hauteur de vos compétences et possibilité de temps supplémentaire;
• Perfectionnement de vos compétences;
• Avantages sociaux dès jour 1 (assurances collectives | médecine virtuelle, disponible 24/7 | PAE);
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Équipements technologiques à la fine pointe;
• Équipe unie et collègues passionnés;
• Équipements propres et récents;
• Catalyseur de bonheur au travail!
• Reconnaissance : tout moment est bon pour célébrer!
• Plusieurs comités en place pour des activités sociales!
• Travaillez dans une équipe dynamique où l'esprit d'équipe est au rendez-vous!

Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte

Description du poste

L’Union étudiante du Québec (UEQ) est une association nationale qui regroupe 14 associations étudiantes membres, totalisant plus de membres universitaires à travers le Québec. L’UEQ travaille pour améliorer la condition étudiante en proposant des solutions concrètes aux enjeux sociaux, économiques et politiques vécus par la population étudiante.

Chaque année, un nouveau comité de coordination est élu par les membres de l'organisation et a pour objectif de diriger les travaux et les missions de l’UEQ pour une durée de 12 mois. Le comité de coordination est accompagné par l’équipe permanente.

Détails du poste

Titre du poste: Traducteur-correcteur / Traductrice-correctrice

• Entreprise: Union étudiante du Québec
• Type d’emploi: Contrat d’un an, à temps partiel (21h par semaine) avec une période de probation de 3 mois
• Salaire: 25 $ CAD de l’heure
• Personne contact: via Isarta
• Entrée en poste: entre le 10 août et le 7 septembre max, selon les disponibilités de la personne retenue
• Mode de travail: hybride
• Date d’affichage: jusqu'au 22 juillet
• Dates d'entrevue: 27,28,29 et 30 juillet

Votre rôle et vos responsabilités

Sous la supervision de la présidence et de la directrice administrative, la personne traductrice aura pour mandat de soutenir les activités de traduction de l’organisme et de révision du français.

• Effectuer la traduction (FR vers EN principalement) de l’ensemble des documents institutionnels: caucus, instances, notes internes, avis, lettres et communications officielles
• Traduire les rapports, dont le rapport annuel, ainsi que tout document stratégique ou administratif produit par l’organisation
• Assurer la traduction (FR vers EN) de l’ensemble des communications diffusées sur les réseaux sociaux et sur le site web
• Assurer la cohérence terminologique et le respect du ton institutionnel de l’UEQ dans toutes les traductions
• Intégrer les corrections demandées
• Réviser, au besoin, les traductions produites par des tiers
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour de lexiques, guides terminologiques et outils linguistiques internes
• Conseiller les équipes sur les questions linguistiques et les meilleures pratiques en traduction
• Collaborer avec les différentes équipes et le comité de coordination afin de respecter les délais et les besoins opérationnels
• Assurer la gestion globale des besoins en traduction de l’organisation
• Coordonner et externaliser, au besoin, les mandats de traduction auprès de ressources externes
• Identifier et organiser les besoins en interprétation (interprétation simultanée) lors d’événements, rencontres ou instances, et en assurer la coordination
• Assister aux rencontres pertinentes afin de bien comprendre le contexte des documents à traduire
• Assurer un suivi rigoureux des demandes de traduction et prioriser les livrables selon les échéanciers
• Participer à l’amélioration continue des processus de traduction au sein de l’organisation
• Effectuer toute autre tâche connexe liée à la fonction de traduction et de soutien linguistique
• Effectuer la révision linguistique, la correction orthographique, grammaticale, syntaxique et stylistique des textes en français produits par l’organisation
• Assurer la qualité et l’uniformité du français dans les documents institutionnels, administratifs, stratégiques et communicationnels
• Relire et corriger les documents avant leur diffusion ou publication, au besoin

Exigences

• Diplôme universitaire de 1er cycle en traduction complété
• Minimum 3 ans d’expérience pertinente
• Membre de l’Ordre des traducteurs, terminologues et interprètes agréés du Québec (OTTIAQ)
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral.
• Excellente capacité de rédaction
• Excellente orthographe
• Bonne connaissance des outils linguistiques et informatiques pertinents
• Bonne connaissance des logiciels de mise en page
• Capacité à travailler en équipe et seul
• Sens de l’organisation et grande aptitude à établir des priorités
• Souci du détail, autonomie
• Capacité de gérer plusieurs projets simultanés dans des délais courts
• Habileté à jouer un rôle proactif
• Débrouillardise et esprit pratique
• Bon esprit d’équipe

Pour postuler

Veuillez envoyer votre candidature (obligatoire: lettre de présentation + CV) avant le 22 juillet à 18h,
Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.
Nous attendons votre candidature avec impatience!

Requisition ID: 265715

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Description du poste

Le rôle

The Small Business Manager, Credit Risk is responsible for exercising sound credit judgement, and providing quality underwriting decisions. The incumbent is to adhere to Bank policy and established exception authorities, while balancing production objectives.

ACE’s role is to review credit applications requiring an exception for Retail Branches, Private Banking, Indirect Mortgage, and Indirect Auto channels, and underwriting for the Small Business (Branch, Health Care & Professional Banking, and Agriculture) channel.

The incumbent contributes to the overall success of the Adjudication Centre of Expertise / Global Operations in Canada ensuring specific individual goals, plans, initiatives are executed / delivered in support of the team’s business strategies and objectives. Ensures all activities conducted follow governing regulations, internal policies and procedures.

Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :

• Effectively analyze credit submissions, financial disclosures and pertinent documentation, within risk tolerances
• Applying advanced credit judgement, usage of the applicable 5 C’s of credit, and ensuring consistent application of policies and processes are analyzed and documented.
• Adjudicating within established limits and exception authority and presenting quality recommendations on requests above established limits.
• Ability to calculate financial ratios, identify appropriate credit conditions and security while understanding business and economic trends
• Analyze credit reviews and apply corrective action where appropriate
• Ensuring all partner interactions are professional, respectful, and value added.
• Providing recommendations/alternative solutions, and restructuring credit requests, with coaching/direction to partners as required.
• Acting with a sense of urgency in response to partner requests to meet customer expectations.
• Delivering against established ACE Service Level Agreement targets – moved this from below
• Contributes to the growth and quality of the Small Business Credit portfolio
• Clearly identifying risks and exceptions using strong rationale and associated mitigants to support the decision.
• Operate within the Bank’s risk appetite and culture in day-to-day activities and decisions.
• Maintain acceptable application review ratings from internal quality assurance and audit

Compétences et exigences

Avez-vous les compétences nécessaires pour réussir dans ce poste ?

We’d love to work with you if you have :

• A comprehensive knowledge of the Bank’s Small Business products/services
• An expert understanding of the Bank lending policies and procedures, financial analysis, risk assessment techniques, credit structuring, collateral and security documentation and registration
• Intermediate accounting and financial statement analysis.
• Strong analytical and problem resolution skills.
• Strong team player and skillful in developing harmonious relationships with Unit team members and stakeholders.
• Strong communication skills, written and verbal, in order to produce informative, concise and professional credit replies, presentations and correspondence (Bilingual preferred)
• Strong organizational skills and the ability to prioritize work effectively and efficiently to meet the demands of a high volume work environment

Ce que nous offrons

What’s in it for you?

• A rewarding career path with diverse opportunities for professional development
• A culture that promotes teamwork and cross-functional collaboration to achieve business goals. Inclusive workplace that values diversity of thought, background, and experience
• A competitive compensation and benefits package
• Opportunity to work with a very enthusiastic team that helps our clients by ensuring the Bank is able to continue to operate to deliver key business services.

Lieu et informations supplémentaires

Location(s): Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Quebec : Montreal

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Numéro de la demande: 266022

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

Le directeur ou la directrice des opérations des services linguistiques de Gestion de patrimoine mondiale dirige une équipe de spécialistes en gestion de projets de traduction et en correction d’épreuves, et est responsable des technologies utilisées par l’équipe. Cette personne s’épanouit dans un environnement dynamique et en évolution rapide, fait preuve de solides compétences en leadership et en organisation, et excelle dans la gestion simultanée de multiples initiatives complexes tout en respectant les délais.

Description du poste

Ce poste est-il fait pour vous ? Fonctions et responsabilités:

• Maintenir une culture axée sur les clients au sein de l’équipe afin d’approfondir les relations avec la clientèle et de mettre à profit les relations élargies, les systèmes et les connaissances de la Banque.
• Diriger une équipe de spécialistes en gestion de projets de traduction et de correcteurs d’épreuves, veiller à ce que les projets de traduction soient attribués efficacement et que les ressources soient utilisées de façon optimale, et gérer la charge de travail selon le risque et les priorités.
• Gérer le cycle de vie de tous les outils technologiques de l’équipe (évaluation de nouvelles solutions, mise en place de nouveaux outils, intégration entre deux systèmes, mises à niveau et fin de vie d’un outil).
• Soutenir les initiatives de transformation numérique, y compris l’automatisation, la traduction par l’IA et l’optimisation des flux de travail.
• Évaluer continuellement les technologies et les tendances émergentes pour s’assurer que l’équipe demeure à l’avant-garde de l’innovation linguistique.
• Diriger des initiatives stratégiques et d’amélioration continue afin d’optimiser le rendement et l’efficacité des services linguistiques, y compris la gestion et l’amélioration de tous les processus et outils technologiques (comme les mémoires de traduction, les bases de données terminologiques, les outils de TAO et le portail de l’équipe), en veillant à ce que tout soit correctement documenté.
• Donner de la rétroaction constructive aux membres de l’équipe et favoriser leur autonomie dans l’utilisation de la technologie et l’apprentissage par les pairs.
• Diriger la gestion de projets complexes qui exigent des solutions créatives et technologiques, en collaborant avec les partenaires internes, les partenaires technologiques, les fournisseurs externes de services linguistiques et les parties prenantes afin d’établir des attentes claires, de planifier de manière proactive et d’assurer la disponibilité des ressources et des outils. Anticiper et relever les défis technologiques dans la gestion de projets de traduction grâce à une approche novatrice et créative.
• Collaborer avec les fournisseurs de technologie pour assurer la performance, la sécurité et la facilité d’utilisation des outils.
• Concevoir et animer des séances de formation interactives pour donner aux partenaires les meilleures pratiques pour l’utilisation de nos outils technologiques et de notre portail, en veillant à ce qu’ils puissent maximiser la valeur et l’efficacité.
• Agir à titre de personne-ressource pour les collègues, en fournissant une aide spécialisée et un dépannage pour tout problème technique lié aux outils.
• Superviser l’intégration et le départ des membres de l’équipe, en assurant l’accès en temps opportun à tous les outils, systèmes et plateformes pertinents et en fournissant la formation et la documentation nécessaires pour assurer une transition harmonieuse.
• Comprendre la culture du risque et la propension au risque de la Banque, et en tenir compte dans les activités et décisions quotidiennes.

Exigences

Éducation, Expérience professionnelle, Certifications et Compétences requises:

• Baccalauréat ou maîtrise en traduction
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion de services de traduction, de préférence en entreprise
• Plus de 7 ans d’expérience en gestion de projets de traduction
• Au moins 10 ans d’expérience dans le monde de la traduction
• Parfaite maîtrise (à l’écrit et à l’oral) de l’anglais canadien et du français canadien et québécois
• Une connaissance pratique de l’espagnol latino-américain est un atout.
• Maîtrise des outils de traduction assistée par ordinateur, de la suite Office, d’Adobe, de Workfront, etc.
• Très grande maîtrise des technologies de gestion de projets de traduction.
• Fortes aptitudes en coordination et en gestion de personnel afin de faciliter le travail d’équipe et l’exécution de nombreux projets.
• Très fortes compétences en analyse et en résolution de problèmes
• Habiletés exceptionnelles pour la communication et beaucoup d’entregent.
• Grande capacité à travailler sous pression
• Excellentes capacités en leadership et en mentorat

Conditions de travail

• Télétravail, heures de travail irrégulières au besoin, déplacements limités au pays

Langues requises

En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, notamment des clients, s’exprimant en anglais, localement et ailleurs.

Emplacement(s)

Canada : Québec : Montreal

À propos de la Banque Scotia

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Description du poste

Requisition ID: 247342

ScotiaMcLeod, a cornerstone of Scotia Wealth Management®, est une société complète de gestion de patrimoine avec une fière histoire remontant à 1921. Reconnue pour l’excellence de son service, des conseils fiables et une culture collaborative, nous nous engageons à aider nos clients à faire fructifier et protéger leur patrimoine en comprenant l’ensemble de leur situation financière—vie, famille, entreprise et avenir.

Notre approche signature Enriched Thinking® regroupe des spécialistes en investissement, en planification de patrimoine et en conseil afin d’offrir des solutions véritablement personnalisées. Vous bénéficierez d’un environnement innovant axé sur le travail d’équipe, qui valorise l’intégrité, la relation client et la croissance continue.

Chez ScotiaMcLeod, vous ne construisez pas seulement une carrière—vous rejoignez une entreprise où les idées s’enflamment, où la collaboration est au cœur des échanges et où vous êtes habilité à atteindre votre plein potentiel tout en ayant un impact réel dans la vie de vos clients.

BRIEF INTRODUCTION

En tant qu’associé principal en planification financière, vous aiderez un conseiller en Total Wealth Planning en préparant et en présentant des plans financiers aux clients.

IS THIS ROLE RIGHT FOR YOU

Dans ce rôle, vous :

• Assurez le soutien aux besoins en planification financière des clients d’un conseiller grâce au processus d’approfondissement et à la création et à la présentation d’un Total Wealth Plan

• Aidez le conseiller à mettre en œuvre les stratégies Total Wealth en collaboration avec une équipe de spécialistes

• Favorisez une culture centrée sur le client afin d’approfondir les relations avec les clients

• Aidez le conseiller à créer et à présenter des séminaires clients liés à des sujets de planification financière

• Maintenez les normes de pratique professionnelles en planification financière tout en restant à jour sur tous les sujets liés à la planification financière

DO YOU HAVE THE SKILLS

Nous aimerions travailler avec vous si vous avez :

• La désignation CFP ou IQFP (QC uniquement) et ≥ 2 ans d’expérience

• Une compréhension avancée des logiciels de planification financière; capacité à modéliser des stratégies complexes

• Une expérience dans un engagement en Total Wealth Planning, de la découverte du client à la préparation du plan, jusqu’à sa présentation

• De solides compétences interpersonnelles et en communication verbale

WHATS IN IT FOR YOU

• Une rémunération et un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, incluant des plans d’incitation annuels, les congés, un régime de pension, un régime d’actionnariat salarié et des tarifs avantageux pour les services bancaires des employés

• La possibilité de se joindre à une organisation tournée vers l’avenir, où vous êtes entouré d’une équipe collaborative de penseurs innovants

• Une organisation engagée à faire une différence dans nos communautés—pour vous et pour nos clients

• Un environnement de travail inclusif qui encourage la créativité, la curiosité et célèbre la réussite

• Apprentissage et développement—par l’entremise de Scotia Academy, une expérience d’apprentissage virtuelle pour renforcer et développer vos compétences au travail ou depuis votre appareil personnel

Exigences linguistiques

« En plus du français, le candidat retenu doit également avoir une connaissance suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, y compris des clients, qui parlent anglais, localement et ailleurs.

#SWM

#

Lieu

Location(s): Canada : Quebec : Montreal

Scotiabank est une banque de premier plan dans les Amériques. Guidés par notre objectif : « for every future », nous aidons nos clients, leurs familles et leurs collectivités à atteindre la réussite grâce à une vaste gamme de conseils, de produits et de services, y compris la banque de détail et commerciale, la gestion de patrimoine et la banque privée, la banque d’affaires et la banque d’investissement, ainsi que les marchés des capitaux.

Chez Scotiabank, nous accordons de la valeur aux compétences et aux expériences uniques que chaque personne apporte à la Banque, et nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin d’un aménagement (y compris, sans s’y limiter, un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un format différent, un interprète en langage des signes ASL ou une technologie d’assistance) pendant le processus de recrutement et de sélection, veuillez en informer notre équipe de Recrutement. Si vous avez besoin d’une assistance technique, veuillez cliquer ici. Les candidats doivent présenter leur candidature directement en ligne pour être considérés pour ce poste. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour une carrière chez Scotiabank; toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Ingénieur avant-projet

À propos de Fives Solios

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Informations sur le poste

Unité commerciale: Fives Solios Inc.

Pays: Canada

Région: Quebec

Ville: Montreal

Famille d'emploi: Ingénierie des ventes et Propositions

Métier: Contrat à durée indéterminée

Lieu de travail: Télétravail partiel

Rémunération:

Contexte de l’entreprise

Fives Solios Inc. se spécialise dans le dépoussiérage, l'épuration et le nettoyage des flux de gaz, offrant des solutions de pointe pour le contrôle de la pollution de l'air dans divers secteurs industriels. Nos technologies incluent également la réduction catalytique sélective, utilisées dans l'industrie des déchets, de la biomasse, du ciment, de l'aluminium, de l'acier, du verre, de la chaux et d'autres minéraux. Nos techniciens qualifiés dans des centres de service mondiaux développent les systèmes les plus fiables et efficaces du marché. Fives conçoit, développe, fabrique, commercialise et installe une gamme complète de filtres à manches et d'épurateurs pour les procédés industriels, conçus par des ingénieurs hautement qualifiés pour répondre aux exigences spécifiques des clients.

Pourquoi choisir Fives Solios inc. ?

• Assurances collectives complètes
• Régime de retraite
• Congés mobiles
• Boni d'ancienneté
• Télétravail (2 jours semaine)
• 37,5h de travail par semaine.
• Bureau au centre-ville à côté du métro.

Mission principale

Le gestionnaire d’offre a pour mission de piloter la construction des offres en phase précontrat, en étroite collaboration avec les équipes commerciales, afin de soutenir le développement des opportunités en Amérique du Nord et à l’international. Il consiste à analyser les besoins clients, définir des solutions techniques et économiques optimisées et structurer les stratégies d’approvisionnement et de chiffrage dans une logique de maîtrise des risques techniques et contractuels. Sa mission s’inscrit également dans une dynamique de développement des partenariats fournisseurs, d’amélioration continue des méthodes de pré-contrat et d’encadrement des ressources dédiées aux activités d’offres.

Tâches

• Analyser en amont les besoins et enjeux des clients pour définir et recommander des solutions techniques optimales, alignées avec leurs critères de performance, de coûts et de risques;
• Définir la stratégie d’approvisionnement globale en intégrant la localisation des fournisseurs, les coûts logistiques et d’importation, dans une logique d’optimisation des coûts totaux d’acquisition (Total Cost of Ownership - TCO);
• Superviser et coordonner la production des livrables techniques préliminaires (concepts, plans, hypothèses de dimensionnement);
• Piloter l’élaboration des estimations de coûts (équipements, main-d'oeuvre, contingences) en lien avec les fournisseurs stratégiques, sur la base d’analyses de risques structurées;
• Développer et entretenir des partenariats durables avec les fournisseurs et sous-traitants clés, dans une logique de performance à long terme;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes de pré-contrat (modèles d’estimation, outils de calcul, standards techniques et documentaires);
• Participer à l’analyse, la validation et la négociation des termes et conditions contractuels (T&C) en collaboration avec les équipes juridiques, commerciales et financières.
• Piloter la consolidation et la rédaction finale de l’offre client, en garantissant la cohérence globale des volets technique, financier et contractuel.

Éducation & qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique ou l'équivalent.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), un atout;
• Expérience avérée dans les technologies du traitement de gaz de procédés industriels et du dépoussiérage;
• Expérience en gestion des ressources humaines et développement des compétences;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en milieu industriel;
• Expérience confirmée en recherche de solutions techniques optimisées (par exemple par la méthode « Design-to-Cost ») et en élaboration de stratégies d’approvisionnement à partir d’une base de fournisseurs internationale.
• Capacité à bâtir un prix client optimisé en considérant tous les Coûts Total d’Acquisition (coûts de transport, droits de douane, coûts de fabrication intermédiaire etc…)
• Connaissances juridiques dans un contexte de négociation des termes et conditions;
• Expérience en chaudronnerie (un atout);
• Expérience en génie conseil (un atout);
• Maitrise de la suite Office particulièrement Excel;
• Connaissance des fonctions de bases d’un logiciel 3D;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit. Fives Solios fait partie d’un groupe international, ce qui implique l’utilisation de l’anglais au quotidien. L’entreprise compte également des clients à l’échelle mondiale, notamment aux États-Unis.

Qualités requises

• Aptitude démontrée à vulgariser des solutions techniques complexes, autant à l’écrit qu’à l’oral, pour différents types d’interlocuteurs (techniques, fournisseurs, commerciaux, clients).
• Habileté à coordonner et suivre le travail de plusieurs intervenants de disciplines variées (interne et externe)
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative. Avoir une posture proactive de conseiller auprès des clients et des équipes internes.
• Capacité à lire, analyser et interpréter des documents techniques.

Numéro de la demande: 264044

Joignez-vous à la communauté mondiale de BanquiersScotia pour aider les clients à améliorer leur situation.

À titre de gestionnaire de portefeuille de l’Équipe nationale, vous offrirez des services de gestion discrétionnaire de portefeuille à une clientèle MD à valeur nette élevée partout au pays, dans un environnement hybride, et relèverez du premier directeur, Leadership et conseils en matière de pratiques, CPPMD. La personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les consultantes et consultants, Gestion financière MD afin de favoriser, d’entretenir et de renforcer les relations avec la clientèle.

Le poste contribue à la réussite globale de Gestion financière MD en veillant à ce que les objectifs, initiatives et plans individuels soient réalisés de façon à soutenir les stratégies et objectifs d’affaires de l’équipe. Cette personne veille également à ce que toutes les activités soient menées conformément à la réglementation ainsi qu’aux politiques et aux procédures internes.

Description du poste

Ce poste vous convient-il? Pour ce poste, vous devrez :

• Être responsable de la découverte des besoins de la clientèle, de l’élaboration des énoncés de politique de placement (EPP), de la modélisation des portefeuilles et de la conformité des placements aux EPP de la clientèle.
• Le contact est établi par la clientèle, par la consultante ou le consultant, ou par la ou le gestionnaire de portefeuille, qui peut faciliter les échanges par téléphone ou par des canaux Web. Selon les exigences du modèle de service et de communication, les échanges entre la clientèle et la ou le gestionnaire de portefeuille se feront par téléphone, par courriel et par conférence Web (p. ex. réunions Teams). Au moins un examen formel des placements aura lieu chaque année, virtuellement, avec la consultante ou le consultant, la cliente ou le client et la ou le gestionnaire de portefeuille.
• Détenir un permis à l’échelle nationale et soutenir une équipe de conseillères et conseillers dans la région attitrée, à titre de gestionnaire de portefeuille pour la clientèle de SGPP qui vous est confiée, en assurant la gestion discrétionnaire des placements tout en collaborant avec les consultantes et consultants.
• Adopter une approche axée sur les opérations et l’exécution en ce qui concerne les discussions sur les placements, les obligations de conformité et de réglementation ainsi que les rencontres avec la clientèle dirigées par les conseillères et conseillers.
• Évaluer les objectifs de la clientèle et sa tolérance au risque, adapter les solutions de placement en fonction de ses commentaires et de ses signaux, puis élaborer et mettre en œuvre un énoncé de politique de placement écrit approprié. Cela comprend la collecte de renseignements personnels sur la clientèle, la détermination de la répartition de l’actif ainsi que la découverte des besoins particuliers et des besoins de liquidités.
• Effectuer des examens continus auprès de la clientèle, ce qui comprend des discussions sur le rendement du portefeuille, ainsi que des examens périodiques de la pertinence de ses objectifs, de sa situation fiscale et de ses besoins de liquidités.
• Analyser les titres en vue d’un transfert en nature pour des raisons liées aux gains ou pertes en capital; analyser les actions et obligations distinctes afin d’en déterminer la classification, la convenance et les stratégies éventuelles de disposition ou d’entrée progressive; examiner la qualité du crédit et la durée des placements à revenu fixe; analyser la répartition par industrie, par secteur et par pays en ce qui concerne les placements en actions.
• Communiquer avec la clientèle et lui expliquer la stratégie de chaque gestionnaire de fonds; cela comprend le style de gestion et le point de vue à l’égard de chaque fonds commun détenu dans le portefeuille, la perspective stratégique et tactique de Gestion financière MD sur les marchés et l’économie, ainsi que le rendement global du portefeuille.
• En partenariat avec la consultante ou le consultant, contribuer à développer la compréhension et les connaissances de la clientèle à l’égard des produits de placement privé.
• Participer aux rencontres de découverte des besoins et collaborer avec les consultantes et consultants ainsi qu’avec les autres conseillères et conseillers de l’équipe afin d’élaborer les plans de gestion de patrimoine de la clientèle.
• Comprendre comment l’appétence au risque et la culture de gestion du risque de la Banque doivent être prises en compte dans les activités et les décisions courantes.
• Rechercher activement l’efficacité dans les activités de son secteur, en respectant les valeurs de la Banque Scotia, son Code d’éthique ainsi que les Grands principes de vente, et en assurant la convenance, le respect et l’efficacité des contrôles réglementaires courants afin de remplir les obligations relatives au risque d’exploitation, au risque de conformité, au risque de blanchiment d’argent, de financement d’activités terroristes et de sanctions, et au risque d’inconduite.

Éducation, Expérience professionnelle, Certifications et Compétences requises

• Au moins cinq ans d’expérience dans la prestation de services de gestion discrétionnaire de placements auprès d’une clientèle à valeur nette élevée
• Être inscrite ou inscrit, ou pouvoir l’être immédiatement, auprès de la commission provinciale de valeurs mobilières compétente à titre de gestionnaire de portefeuille
• Détenir le titre de CFA, y compris 12 mois d’expérience pertinente en gestion de placements, sous réserve de l’approbation réglementaire, ou le titre de gestionnaire de placements agréé (CIM), y compris 24 mois d’expérience pertinente en gestion de placements, sous réserve de l’approbation réglementaire
• Permis de vente d’assurance vie un atout
• Diplôme universitaire exigé
• Vaste expérience et bon sens des affaires pour soutenir d’autres unités fonctionnelles en gestion de patrimoine, collaborer avec elles et fournir des services à la clientèle externe
• Connaissance et compréhension des grands enjeux macroéconomiques ainsi que de leur incidence financière possible sur les portefeuilles de placement de la clientèle
• Capacité d’expliquer la perspective macroéconomique de la Banque, sa vision des marchés et des enjeux mondiaux, puis d’intégrer cette perspective aux hypothèses de rendement des marchés financiers de la Banque ainsi qu’aux conseils relatifs aux objectifs et aux stratégies de placement de la clientèle
• Bilinguisme parfait en français et en anglais exigé

En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, notamment des clients, s’exprimant en anglais, localement et ailleurs.

Emplacement(s)

Canada : Québec : Montreal || Canada : Nouveau-Brunswick : Moncton || Canada : Ontario : Ottawa

À propos de la Banque Scotia

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Description du poste

Principales responsabilités

• Leadership de projet : collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour cerner les besoins de l’entreprise, vérifier les hypothèses et travailler avec les TI pour offrir des solutions financières automatisées.
• Gestion de projet : assurer la liaison entre les équipes Finances, TI et Exploitation pour traduire les exigences d’affaires en solutions de facturation techniques. Superviser la mise en œuvre, la mise à niveau ou la migration des systèmes de facturation et assurer une intégration transparente avec les systèmes existants (p. ex. SAP, BW et NM1).
• Renseignements fondés sur les données : effectuer une analyse complexe des données et des enquêtes pour veiller à ce que les transformations liées à la facturation respectent les processus et règles d’affaires, les contrôles financiers internes, la conformité réglementaire et les exigences de vérification, tout en tenant compte de la croissance future des secteurs d’activité et de Bell.
• Optimisation des processus : collaborer avec les équipes de comptabilité et de contrôle pour s’assurer que les nouveaux projets renforcent les cadres d’analyse, de contrôle et de production de rapports.
• Modélisation financière : veiller à ce que les projets de facturation soient correctement intégrés et associés aux grands livres généraux, centres de coûts, codes d’entreprise appropriés, etc.
• Gestion du changement : guider les équipes tout au long de la transformation en favorisant la collaboration avec les partenaires techniques, opérationnels et financiers.

Qualifications essentielles

• Éducation : baccalauréat en commerce, en analytique d’affaires, en finances ou dans un domaine connexe.
• Expertise technique : maîtrise de SAP (modules FICO, SD, MM, PS/PM, AA) et connaissance approfondie de la suite Microsoft Office (Excel et PowerPoint).
• Maîtrise analytique : solide capacité à interpréter les données, à effectuer des analyses de variance, à générer des renseignements exploitables et à traiter de grands ensembles de données de façon efficace.
• Gestion de projet : expérience avérée en gestion de plusieurs initiatives dans des environnements dynamiques.
• Communication : aptitudes exceptionnelles pour les relations interpersonnelles et les présentations afin d’influencer les parties prenantes et de guider les équipes en période de changement.
• Profil : autonomie, discipline et adaptabilité; capacité à composer avec l’ambiguïté et à exceller dans un environnement à croissance rapide.

Qualifications souhaitées

• Expérience directe des systèmes de production de rapports financiers et des flux de travail comptables.
• Bonne connaissance des systèmes de facturation tels que NM1.
• Titre professionnel comptable (CPA) ou progrès vers l’obtention.
• Compétences exceptionnelles en présentation, y compris la capacité d’intégrer divers documents et diagrammes dans des présentations claires à l’intention de la direction.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Architecte de Données pour un contrat d'une durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Participer à un grand projet de migration des données de l’entreprise vers un data lake
• Définir les sources de données, les intégrations et les modèles de données cibles
• Contribuer à la modélisation des données et à l’analyse fonctionnelle
• Assurer l’arrimage avec le cadre de données de l’entité globale
• Superviser la mise en place des solutions et mentorer les équipes techniques

Profil

• 8+ années d’expérience en TI, dont 5+ années dans un rôle d’architecture de données
• Fortes connaissance d’Azure Data Factory (ADF)
• Expérience en environnement en commerce de détail (atout)
• Expertise technique avec les services de données AWS (Athena, Glue et Iceberg)
• Esprit analytique et habilités de communication
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme (Français requis, Anglais requis)

Chez EY : façonner votre avenir en toute confiance

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Nous recherchons actuellement des conseillers seniors au sein de l’équipe canadienne Consultation – Gestion des risques liés à la fraude. Cette équipe s’affaire à bâtir un monde meilleur en transformant la gestion des risques liés à la fraude grâce au potentiel de nos gens, des technologies et de l’innovation. Les technologies émergentes transforment la gestion des risques liés à la fraude et exigent de nos clients qu’ils adoptent les nouvelles capacités technologiques afin de mieux atténuer le risque de fraude dans un environnement de cybermenaces en constante évolution.

Nous travaillons en étroite collaboration avec certains des dirigeants les plus haut placés d’institutions financières de diverses tailles et importances, en les aidant à créer et à mettre en œuvre les meilleures solutions pour l’avenir de la gestion des risques liés à la fraude. Chaque projet étant différent, vous devrez être capable d’exceller dans des situations ambiguës et de progresser avec confiance malgré les changements constants de circonstances. Nous attendons de vous que vous soyez autonome, que vous ayez la capacité de traduire des informations complexes en termes simples et que vous nous fournissiez des solutions à long terme en toute confiance. Au sein de cette équipe, vous aurez l’occasion unique non seulement d’imaginer l’avenir, mais aussi de le créer, d’élaborer des idées et de les mettre en œuvre pour nos clients.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Description du poste

Vos principales responsabilités :

À titre de conseiller senior, vous collaborerez avec vos clients et votre équipe en ayant recours à des professionnels de l’information des données et de la technologie, ou conclurez des alliances stratégiques avec des tiers, pour réaliser des transformations stratégiques axées sur la technologie, améliorer les méthodes d’atténuation de la fraude et proposer des solutions d’analytique innovatrices.

Exigences

Compétences et qualités pour réussir

• Vous avez une mentalité agile et orientée sur la croissance. Ce que vous savez compte. Toutefois, la bonne mentalité est un facteur de réussite aussi important. Nous recherchons des candidats à l’esprit novateur, qui peuvent travailler de façon agile et suivre le rythme dans un monde qui évolue rapidement. Avoir de l’expérience dans le développement commercial et le respect des cibles financières dans un environnement axé sur la prestation de services constitue un atout.
• Vous collaborez en tant que membre d’une équipe hautement performante. Vous avez démontré des compétences en matière de travail en équipe, de gestion de projet, d’organisation, d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que la volonté et la capacité d’apprendre et de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision. Vous aimez travailler avec de grandes équipes dans des contextes complexes pour réaliser des transformations stratégiques axées sur la technologie et des mises en œuvre numériques majeures.
• Vous êtes un bon communicateur. La communication est primordiale – nous nous efforçons de mettre à profit nos meilleures compétences en relations interpersonnelles et en communication écrite et verbale, qu’il s’agisse d’écrire un courriel, de concevoir une offre de services, d’élaborer un diagramme d’architecture ou d’écrire du code.
• Vous êtes curieux et animé par un objectif. Nous recherchons des candidats qui voient des possibilités là où d’autres voient des difficultés, qui posent de meilleures questions pour obtenir de meilleures réponses afin de bâtir un monde meilleur, et qui font preuve d’intégrité dans tous les milieux.
• Vous êtes intègre et inclusif. Nous recherchons des candidats qui cherchent et adoptent des points de vue différents, qui valorisent la différence et forment des équipes inclusives pour renforcer la sécurité et la confiance.
• Vous avez de l’expérience et le goût d’apprendre. Nous recherchons des candidats qui ont une expérience ou une formation pertinente en technologie, en ingénierie, en services financiers ou dans d’autres domaines connexes.

Qualifications

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir

• de trois à cinq ans d’expérience dans le secteur financier, en particulier auprès de banques ou de caisses de crédit ou à titre de conseiller, avec une spécialisation en gestion de la fraude bancaire;
• de l’expérience en exécution de projets ou de programmes, en établissement de relations et en soutien au perfectionnement d’équipe. Cela comprend notamment la création de nouvelles occasions d’affaires et l’élaboration d’idées et de solutions aux fins de présentation aux clients internes et externes;
• de l’expérience en gestion d’élaboration et d’exécution de projets et de feuilles de route visant l’intégration de systèmes;
• de l’expérience touchant la facilitation de la communication avec les parties prenantes, veillant à une collaboration claire et efficace entre les équipes opérationnelles et techniques;
• une maîtrise du français et de l’anglais.

Idéalement, vous avez aussi

• une certification en gestion de projet en voie d’obtention, un atout;
• de l’expérience touchant la réalisation d’analyses approfondies d’exigences commerciales et leur traduction en spécifications détaillées de système;
• de l’expérience de collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour concevoir et mettre en œuvre des solutions technologiques dans le secteur des services financiers;
• de l’expérience dans le cadre de projets antérieurs ayant recours à la méthode agile et favorisant le développement itératif et l’amélioration continue;
• des compétences exceptionnelles en analytique, en communication et en présentation.

Ce que nous offrons

Votre épanouissement est aussi le nôtre. Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY va au-delà de vos attentes, en mettant l’accent sur votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social

• Garantie au titre de la santé mentale assortie d’un plafond annuel de 5 000 $;
• Remboursement des frais liés au bien-être de 1 200 $ par année.

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Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.

VOTRE RÔLE

Quel sera votre impact en tant que Conseiller ou Conseillère en relations avec les donateurs à l’ÉTS?

En tant que membre de l'équipe du Service aux diplômés et à la philanthropie (SDP), vous jouerez un rôle clé dans le développement et le maintien de relations durables avec les donateurs individuels et corporatifs. Responsable de la fidélisation et de la reconnaissance des donateurs, vous concevrez des plans personnalisés, rédigerez des communications ciblées et organiserez des événements d'engagement significatifs. En collaboration étroite avec les diverses unités de l'ÉTS, vous assurerez les redditions de compte et démontrerez concrètement l'impact des contributions reçues, renforçant ainsi l'attachement des donateurs à la mission de l'institution.

Au quotidien, vous :

• Planifierez, organiserez et réaliserez le calendrier des événements et des activités de reconnaissance.
• Créerez et mettrez en œuvre des plans de fidélisation personnalisés pour les donateurs individuels et les entreprises, incluant des rapports d’impact.
• Assurerez la liaison entre le SDP et les autres services de l’ÉTS pour obtenir les informations nécessaires afin de démontrer concrètement les retombées du soutien reçu et encourager d’autres appuis.
• Dresserez et tiendrez à jour un inventaire des engagements de fidélisation et de reconnaissance existants et prévus, et vous assurerez de leur respect.
• Veillerez à l’application de la politique de reconnaissance, incluant le programme de toponymie.
• Organiserez des événements de fidélisation et d’engagement des donateurs qui seront substantiels, significatifs, personnalisés et tenus en temps opportun.
• Collaborerez à l’élaboration des propositions de partenariat (dons et commandites).
• Rédigerez et actualiserez le contenu Web de la section philanthropie pour garantir des informations à jour et pertinentes.
• Élaborerez des plans de communication stratégiques pour développer et renforcer les initiatives auprès des donateurs.
• Collaborerez aux activités entourant les différentes campagnes annuelles (campus, diplômés, dons majeurs, dons planifiés, etc.) pour atteindre les objectifs du SDP.
• Mesurerez et évaluerez les retombées des initiatives de communication avec les donateurs en établissant des indicateurs de performance, afin d’ajuster les stratégies de manière proactive.
• Rédigerez des lettres de remerciements et des messages de reconnaissance adaptés aux différents segments de donateurs.
• Rédigerez des articles de fond et des témoignages qui mettront en lumière les histoires des bénéficiaires des dons et l’impact concret des contributions des donateurs qui pourront être publiés sur les différentes plateformes du SDP.

AVEZ-VOUS CE QU'IL FAUT POUR RELEVER LE DÉFI?

Scolarité

• Vous détenez un baccalauréat dans un domaine pertinent, notamment en communication, en journalisme, en marketing ou en relations publiques.

Expérience

• Vous avez un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente notamment, en rédaction, en reddition de comptes en philanthropie, en création d'outils de communications, etc.

Habiletés particulières

• Vous démontrez d'excellentes compétences en communication écrite et orale pour rédiger des contenus clairs, convaincants et adaptés à divers publics.
• Vous faites preuve de créativité et d'innovation en proposant des idées nouvelles pour enrichir les stratégies de communication et d'engagement des donateurs.
• Vous possédez une solide connaissance des outils de mise en page.
• Vous êtes un joueur d’équipe qui aime bâtir des relations interpersonnelles solides et conviviales. Pour vous, seul on va plus vite, ensemble on va plus loin.
• Vous avez une connaissance de l’anglais parlé et écrit de niveau intermédiaire.

Autres habiletés

• Vous avez une expérience pertinente en philanthropie, que ce soit dans les relations avec les donateurs ou diplômés, la gestion d'événements, ou dans un environnement axé sur le client.
• On vous a souvent complimenté pour vos aptitudes de planification, gestion des priorités et le respect des échéanciers. Vous savez ce que vous avez à faire et vous le faites très bien.
• Vous êtes disponible pour travailler de jour, de soir et occasionnellement la fin de semaine.

Vous avez le profil recherché pour vous joindre à cette équipe ?

Prendre note que les personnes retenues seront invitées à passer un test linguistique d'anglais (niveau intermédiaire) relatif aux exigences du poste.

Veuillez noter que les personnes retenues seront conviées à une entrevue qui pourrait se tenir dans la 1ère ou 2ième semaine du mois d’août.

Nous vous invitons à poser votre candidature et Catherine Gingras-Charland, conseillère en acquisition de talents, se fera un plaisir de vous en dire plus sur le poste et sur nos conditions de travail lors d’une entrevue.

Postuler à l'ÉTS, quelle idée de génie!

VOTRE CARRIÈRE À L'ÉTS

À propos de l’ÉTS

L’École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l’Université du Québec. Spécialisée dans l’enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, l’ÉTS est à distance de marche des stations de métro Lucien-Lallier et Bonaventure.

À l’ÉTS, l’environnement de travail reflète l'expérience éducative que nous offrons à nos 11 000 étudiants et étudiantes: collaboratif, inclusif, accessible et à échelle humaine!

Vous souhaitez en apprendre davantage sur ce que l’ÉTS offre ? Découvrez tous nos avantages et conditions de travail ici : Les avantages de travailler à l’ÉTS.

Joignez une communauté qui, au sein d'une organisation créative et agile, contribue quotidiennement à former plus du quart des ingénieurs québécois!

Titre du poste et description

Le titre du poste inscrit à la convention collective est: Conseillère ou Conseiller aux relations avec la clientèle. DESCRIPTION DE FONCTION NON-OFFICIELLE. Pour avoir accès à la description sommaire des tâches cliquez ici.

Conseillère ou Conseiller juridique, Gouvernance

Informations générales

Présence Hybride
Numéro de poste 33976
Catégorie Professionnel intermédiaire
Statut: Permanent
Type de contrat Permanent
Horaire: Temps plein
Temps plein/Temps partiel? Temps plein
Date de publication 30-jun-2026
Ville Montréal
Province/État Québec
Domaine(s) d'intérêt: Juridique
Lieu(x): Montréal

Description du poste

Une carrière en tant que Conseillère ou Conseiller juridique, Gouvernance dans l’équipe de Affaires juridiques, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en gouvernance d’entreprise et droit corporatif. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation grâce à ton expertise en gouvernance, ton sens juridique aiguisé et ta capacité à structurer des projets complexes.
Ton emploi

• Assurer la gouvernance et le secrétariat corporatif de filiales, incluant la tenue des livres de procès-verbaux et la coordination des réunions du conseil et des comités
• Définir et mettre en œuvre des mécanismes de gouvernance adaptés aux structures organisationnelles des filiales
• Piloter le système de gestion des entités et structurer des projets transactionnels ou de réorganisation interne
• Coordonner les enjeux juridiques liés aux filiales, aux investissements et aux activités internationales
• Fournir des conseils juridiques stratégiques afin d’éclairer les décisions d’affaires et soutenir les opérations
• Assurer une vigie législative et réglementaire en matière de gouvernance et recommander les ajustements requis

Ton équipe

Au sein du secteur Affaires juridiques, tu fais partie d’une grande équipe de collègues et tu relèves de la Directrice principale, Gouvernance des filiales. Notre équipe se démarque par son expertise pointue, son esprit collaboratif et son engagement envers l’excellence en gouvernance. Nous travaillons en proximité avec plusieurs partenaires internes et contribuons à structurer des initiatives à fort impact pour l’organisation.
Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.
La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Être titulaire d’un baccalauréat en droit et posséder entre 3 et 5 ans d’expérience pertinente en droit corporatif et en gouvernance
• Être membre en règle du Barreau du Québec, du Barreau de l’Ontario, du Barreau de l’État de New York ou de la Chambre des notaires du Québec
• Démontrer une expérience en gouvernance de filiales et en gestion de secrétariat corporatif
• Posséder une connaissance du cadre réglementaire applicable en droit corporatif et gouvernance d’entreprise
• Avoir une expérience en rédaction et révision de documents corporatifs et juridiques

Langues

Langues: Anglais, Français
Raison d’exiger cette langue: pour servir une clientèle parlant une autre langue que le français de façon régulière.

Compétences

• Intelligence artificielle
• Gouvernance du conseil
• Gouvernance d'entreprise
• Droit des sociétés
• Esprit critique
• Résolution de problèmes
• Travail en équipe
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Conformité à la réglementation juridique
• Résilience
• Orienté vers les résultats
• Influencing
• Rigueur
• Collaboration

Ce que nous offrons

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Description du poste

Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes dans les espaces, la lumière et bien plus encore… pour nos clients, nos communautés et notre planète.

Acuity Inc. (NYSE: AYI) est une entreprise technologique industrielle de premier plan sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes dans les espaces, la lumière et bien plus encore. Grâce à nos deux secteurs d’activité, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) et l’Intelligent Spaces Group (ISG), nous concevons, fabriquons et mettons sur le marché des produits et des services qui font une différence précieuse dans la vie des gens.

Nous sommes à l’intersection de la durabilité et de la technologie. Nos entreprises développent des technologies qui aident nos clients à économiser l’énergie et à réduire leurs émissions de carbone. Nous assurons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services innovants, notamment l’éclairage, les commandes d’éclairage, les solutions de gestion du bâtiment et les applications tenant compte de la localisation.

Résumé du poste

Responsable du partenariat avec des dirigeants clés au sein de l’entreprise et avec des conseillers externes au besoin, afin d’offrir des programmes de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiels pour soutenir l’entreprise. Ce poste est responsable de l’exécution de la stratégie globale en matière d’avantages sociaux en recherchant, concevant et en gérant des avantages sociaux efficaces et rentables pour les pays (ou pays) relevant de sa supervision, y compris la santé et le bien-être, la retraite et/ou tout programme d’avantages sociaux propre à un pays. Le poste soutient la conception, la gestion, la mise en œuvre, la communication, la conformité et l’administration des programmes de rémunération pour les pays (ou pays) relevant de sa supervision. Ce poste s’appuie sur les systèmes RHIS afin d’utiliser des données pour aider à la prise de décision et aux résultats d’affaires. Responsable d’offrir une excellente expérience aux associés, de faire le lien avec des conseillers externes, des dirigeants d’affaires / associés, la paie mondiale, le juridique, la finance et l’équipe plus large de Total Rewards et des RH. Les responsabilités incluent le pilotage d’une équipe de professionnels de Total Rewards.

Tâches et responsabilités clés (fonctions essentielles)

• Étudie, évalue et recommande les programmes de rémunération et d’avantages sociaux des associés, y compris l’assurance maladie, vie et invalidité, les régimes de retraite, les politiques de congés et les programmes de bien-être, dans le but de créer un programme d’avantages sociaux attrayant et concurrentiel. Soutient la conception, l’évaluation et les mises à jour des rémunérations de base, des régimes d’incitatifs à court terme et/ou des plans d’incitation à la vente, selon les besoins. Participe à des projets spéciaux au besoin, notamment, sans s’y limiter, à la diligence raisonnable et à l’intégration lors de fusions et acquisitions.
• Gère le processus annuel de renouvellement en temps opportun pour toutes les polices et/ou tous les contrats de régimes d’avantages sociaux en partenariat avec des conseillers externes au besoin; coordonne toute communication ou implication de tiers tels que les Workers Councils ou les Union Leaders afin d’assurer la conformité lorsque nécessaire; Mène tout processus RFP et supervise la mise en œuvre de nouveaux fournisseurs.
• Conçoit et diffuse des communications solides sur les avantages sociaux et la rémunération qui aident à éduquer les associés et à soutenir la proposition de valeur aux associés, notamment des guides d’inscription, des brochures/flyers propres aux produits et des vidéos à la demande. Développe et maintient des lignes directrices de rémunération, des outils pour les gestionnaires et des supports de formation afin de soutenir les programmes de rémunération et leur administration.
• En tant qu’expert en la matière, fournit des conseils pour les questions escaladées ou la résolution de problèmes pour l’administration quotidienne des avantages sociaux et de la rémunération, y compris l’assurance, les régimes de retraite, l’administration des congés et les pratiques de rémunération. Identifie et recommande des stratégies pour améliorer les efforts de recrutement et de rétention de l’entreprise; S’assure que tous les régimes sont conformes aux lois fédérales, étatiques et locales. règlements et objectifs organisationnels, y compris en exerçant la responsabilité quant à la sélection des talents, à la gestion de la performance et aux décisions de séparation au sein de la fonction
• Surveille les réglementations / exigences gouvernementales, fournit des mises à jour ou des rapports de constatations à la direction de Total Rewards et supervise les mises à jour des documents de régime et leur administration afin d’assurer la conformité à toutes les questions réglementaires. Participe avec l’IT pour construire, maintenir et tirer parti des modules de compensation du HRIS afin de produire des analyses de données pour améliorer la prise de décision et l’administration efficace des programmes Total Rewards.
• Travaille en étroite collaboration avec les partenaires RH business pour fournir un soutien et des solutions aux besoins du secteur, y compris le bon niveau et/ou la rémunération pour les postes à travers l’organisation; effectue des analyses pour évaluer l’équité interne, la compétitivité externe et la conformité juridique des pratiques de rémunération de l’organisation.
• Gère une équipe d’associés avec prise de décision en matière d’embauche/revocation, de rémunération et de gestion de la performance. Responsable du développement de carrière, du mentorat et de la formation des membres de l’équipe, y compris la qualité, la livraison et les candidats

Compétences et expérience minimale requises

• 6-8 ans d’expérience dans la stratégie de Total Rewards, y compris la rémunération, les avantages sociaux et la conception de programmes mondiaux.
• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance ou domaine connexe; maîtrise privilégiée.
• Capacités analytiques solides, avec expérience d’utilisation des HRIS et des données pour générer des informations.
• Capacité d’influencer et de s’associer à des parties prenantes interfonctionnelles et à des cadres supérieurs.
• Compétences avancées en communication, avec capacité à traduire des programmes complexes en directives claires.
• Expérience en développement et mise en œuvre de politiques, d’outils et de cadres soutenant la rémunération et les avantages sociaux.
• Pensée stratégique, avec capacité à équilibrer les besoins de l’entreprise, les considérations de coûts et l’expérience des associés.
• Compétences en résolution de problèmes pour traiter des défis Total Rewards complexes et ambigus.
• Connaissance pratique des régimes de retraite et des régimes de santé et bien-être, des congés avec maintien ou non de l’emploi et de leur conformité, ainsi que de l’administration requise, ainsi que des programmes de rémunération, des cadres d’architecture de carrière, et des analyses d’équité salariale.
• Voyages occasionnels pour affaires.

Compétences et expérience préférées

• Expérience dans le soutien de programmes mondiaux ou multi-pays en matière d’avantages sociaux et de rémunération.
• Expérience en conception de la rémunération, y compris les plans d’incitation et l’analyse d’équité salariale.
• Expérience de travail avec des plateformes HRIS et des modules de rémunération.
• Expérience dans le soutien de changements organisationnels tels que des fusions, des acquisitions ou des intégrations.

Égalité des chances

Nous accordons de la valeur à la diversité et nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte pour un emploi sans considération de race, couleur, âge, sexe, orientation sexuelle, identité et expression de genre, origine ethnique ou nationale, handicap, grossesse, religion, statut de vétéran couvert, information génétique protégée, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Accommodement pour les candidats en situation de handicap

Accommodement pour les candidats en situation de handicap: En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, Acuity Brands s’engage à offrir des accommodements raisonnables dans son processus de candidature aux personnes qualifiées ayant un handicap et aux anciens combattants handicapés. Si vous avez des difficultés à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’un accommodement, vous pouvez nous contacter au (770) 922-9000, sélectionnez l’option 4. Veuillez indiquer clairement le type d’accommodement que vous demandez et pour quelle demande de recrutement.

Recrutement non sollicité

Toute candidature spontanée envoyée à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’agence, y compris les candidatures spontanées envoyées à une adresse postale, une machine à fax ou une adresse courriel d’Acuity Inc., directement aux employés d’Acuity Inc., ou à la base de données de CV d’Acuity Inc., sera considérée comme la propriété d’Acuity Inc. Acuity Inc. ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’une candidature non sollicitée.

Acuity Inc. examinera tout candidat pour lequel une agence aura soumis une candidature non sollicitée comme étant référé par l’agence, sans frais ni honoraires.

Langue française

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que les titulaires puissent communiquer avec leurs collègues et fournisseurs au Québec, selon les besoins. Une formation en français est offerte à tous les titulaires occupant des postes permanents au Québec qui n’ont pas une bonne connaissance du français.

Description du poste

Tâches

• Supervise and oversee the execution of the production schedule.
• Ensure production quantities, established procedures, and deadlines are met.
• Ensure compliance with Good Hygiene Practices (GHP) and Good Manufacturing Practices (GMP).
• Enforce health and safety policies and procedures.
• Coordinate workforce allocation across workstations to optimize operations.
• Implement the weekly production plan and monitor its execution.
• Perform all other related duties.
• If you are ready to take on new challenges, we want to meet you!

Avantages

• Values-Driven Workplace: We promote ethics and professionalism.
• Competitive Compensation: Your work is valued and rewarded.
• Positive Work Environment: Enjoy a supportive and stimulating atmosphere.
• Professional Growth Opportunity: Develop your supervisory and team management skills.

Exigences du poste

• Fluency in spoken French; effective communication is essential.
• Supervisory experience in a manufacturing environment, preferably within the food industry.
• Strong leadership, organizational skills, and the ability to motivate a team.
• Knowledge of Good Manufacturing Practices (GMP) is considered an asset.
• Autonomy and accountability.
• Positive leadership and the ability to engage and mobilize employees.
• Excellent organizational and priority-management skills.
• Self-motivation, initiative, and a strong sense of responsibility.
• Strong communication and interpersonal skills.
• Ability to make quick decisions and solve problems effectively.
• Commitment to quality, health, and workplace safety.

Description du poste

Notre partenaire, une industrie alimentaire située à Anjou, est présentement à la recherche d’un(e) Directeur(trice) de production pour joindre leur équipe.

Ce que nous offrons

• Assurance Dentaire (Payé à 90% par l'employeur);
• Assurances Médicament (Payé à 90% par l'employeur);
• Assurance Vision;
• Assurance maladie complémentaire;
• REER avec contribution de l’employeur;
• Assurance Invalidité;
• Assurance Vie;
• PAE – Programme d’aide aux employés;
• Régime de retraite;
• Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite;
• Tenue Décontractée;
• Stationnement sur place.

Responsabilités

• Planifier, coordonner et superviser les activités quotidiennes de la production tout en optimisant la qualité et la productivité;
• Mobiliser et encadrer les équipes de production, méthodes, amélioration continue et supervision;
• Structurer la production pour soutenir la croissance et optimiser la chaîne de valeur;
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie, approvisionnement et qualité pour assurer un produit final irréprochable;
• Être le moteur d’un changement positif, avec une approche humaine et orientée résultat;
• Gérer les indicateurs de performance manufacturiers de façon quotidienne, prendre les actions requises pour améliorer le rendement, et faire le suivi rigoureux de l’atteinte des objectifs établis
• Gérer l'exécution du plan de production: planifie, organise, dirige et contrôle les activités relatives à la production;
• S'implique activement sur le plancher (au besoin) en collaboration avec les Superviseurs et Chef d’Équipe, afin de développer au maximum les connaissances et compétences de l'équipe de production
• Assure la fluidité des communications et collaborations interdépartementales afin de créer et favoriser un contexte de succès;
• Détermine et participe au déploiement des bonnes pratiques, des politiques et procédures opérationnelles et veille à leur mise en application tout comme en leur maintien;
• Gère les situations imprévues et met en place des mesures d'urgence;
• Assure le fonctionnement et la continuité des activités de production par son esprit d'analyse rapide et efficace (capacité à prendre des décisions éclairées);
• Collabore avec le département de maintenance pour élaborer les stratégies de maximisation des performances;
• Analyse et établit des stratégies pour diminuer ou enrayer les pertes de matières premières;
• Véhicule et maintient la culture et les valeurs de l'organisation;
• Collabore avec les RH pour le maintien d'un climat de travail harmonieux avec les employés;
• Définit et propose les moyens à mettre en œuvre pour assurer la rentabilité de l'organisation;
• Faire des suivis sur une base régulière sur les objectifs à atteindre et communiquer toutes les anomalies à son supérieur immédiat;
• Participe aux développements et à la mise en place de nouveaux procédés;
• Effectue toute autre tâche connexe que lui confie son supérieur immédiat dans le cadre de ses fonctions.

Exigences

• Diplôme en gestion des opérations ou dans une discipline appropriée ou expérience pertinente préférablement dans le domaine agro-alimentaire;
• Minimum de 10 ans d’expérience pertinente, dont 5 en gestion d’équipes multidisciplinaires;
• Connaissances des normes en vigueur dans le secteur alimentaire;
• Connaissance des méthodes d’amélioration continue telle que Lean, 5S, Kanban, kaizen et SMED sont un atout;
• Être capable d’exercer un leadership positif d’influence et de performance;
• Détient une bonne capacité à prioriser, déléguer et responsabiliser;
• Possède des compétences reconnues en communication, gestion d’équipe et mobilisation;
• Possède un bon sens de l’organisation.

Qualifications

• Capacité d’adaptation
• Initiative
• Entregent
• Capacité à travailler sous pression
• Sens de l’organisation
• Gestion des priorités
• Être un bon mobilisateur pour ses équipes;
• Être reconnu pour sa rigueur, son sens de l'analyse et ses bonnes aptitudes à la résolution de problèmes;
• Capable de mener à terme plusieurs mandats à la fois.

Conditions de travail

• Poste permanent de jour, 40h/semaine;
• Horaire : du lundi au vendredi, de 8h00 à 16h30;
• Offre salariale : À discuter selon expérience;
• Environnement de travail réfrigéré (5 à 10 degrés Celsius) et température variable.

Information

Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Site Internet :

À propos d’Alstom et du projet REM

At Alstom, we understand transport networks and what moves people. From high-speed trains, metros, monorails, and trams, to turnkey systems, services, infrastructure, signalling and digital mobility, we offer our diverse customers the broadest portfolio in the industry. Every day, more than 80 000 colleagues lead the way to greener and smarter mobility worldwide, connecting cities as we reduce carbon and replace cars.

The REM project is located in Montreal, Canada and its operation and maintenance activities are spread across a 67km network with its maintenance facilities in Brossard and Saint-Eustache. Alstom’s scope for the project is to support the operator and maintainer by providing technical support and spare parts for the rolling stock and signaling activities focusing mainly on level 4 maintenance activities.

Description du poste

As a maintenance system engineer on the REM project your main activities would be :

Safety Management

• Execute safety risk analysis for concession management
• Contribute to maintaining the highest standards in railway and employee safety through maintenance operations.
• Supports the Product Safety management system ensuring safety risks are mitigated in a timely manner.
• Captures and ensures ownership of regulations and standards to be applied.

Technical Data Management

• Manages and updates the technical documentation within the system and any required interface with the MMIS (Updating of drawings, documentation, Technical Library)
• Define technical requirements in order to develop the work instructions and processes from the maintenance plan and maintenance manuals.

Maintenance Support Activities

• Analyses failure criticality studies and uses RCM (Reliability Centered Maintenance) and other available methodologies to define and optimize the maintenance requirements, tasks and intervals.
• Maintain and update the LCC model by sub-system and identify risks and opportunities related to the LCC
• Supports cost reduction actions, with sourcing and industrial teams.
• Monitor material and spare parts consumption to ensure parts availability for maintenance operations
• Prepare make or buy analysis for overhaul activities

Parts configuration and obsolescence management

• Actively contributes to the Configuration and Design Change Management of the Project
• Maintains the applicable configuration for hardware and software.
• Ensures efficient parts codification in line with Platform rules: materials identification, codification process, interfaces with Alstom systems, quality and normative requirements.
• Manage the obsolescence management plan, ensure obsolescence monitoring and evaluate technical or logistical proposal to ensure availability of parts.

Technical Support

• Provide technical support for troubleshooting, incidents investigations and recovery using Alstom standard processes such as 8D methodology.
• Capable of providing training to customer and maintenance operation staff when required
• Detects, defines and implements the modifications of the maintained products to improve its reliability and serviceability, in order to reduce project costs and improve the performance of the systems.
• Use available resources such as HealthHub to detect failure trends and identify necessary remedial actions.

Qualifications

• 2+ years of experience in Railways system/Application engineering
• Knowledge of rolling stock equipment, mainly Bogie, TCMS, Traction, Air&Brakes
• Available 8hours/day and 5 days/week in one MSF and remain available on call (outside the 8/5 hours) and able to be in the MSF within 1 hour when on call
• 1-3 years of experience in Railways system/Application engineering
• Member of the Ordre des Ingénieurs du Québec
• Knowledge of rolling stock equipment & Maintenance
• Working knowledge of safety management systems and safety risk assessment
• Proficient in the use of MS Office, SAP, Maximo

Compétences et aptitudes

• Problem solving capacity (technical and costs evaluation of a solution)
• Capacity of managing Technical risks
• Self-motivated
• Attention to detail
• Ability to work independently
• Desire to learn
• Effective, professional interpersonal skills
• Strong team player

Ce que nous offrons

You don’t need to be a train enthusiast to thrive with us. We guarantee that when you step onto one of our trains with your friends or family, you’ll be proud. If you’re up for the challenge, we’d love to hear from you!

Information importante

As a global business, we’re an equal-opportunity employer that celebrates diversity across the 63 countries we operate in. We’re committed to creating an inclusive workplace for everyone.

Description du poste

En tant que Développeur·euse de données à Ubisoft Montréal, vous intégrerez le domaine Joueur au sein du bureau des données d’Ubisoft. Vous serez responsable de la conception et de la livraison de chaînes de traitement de données répondant à des normes élevées de qualité, de performance et de maintenabilité, depuis la rédaction des spécifications techniques jusqu’à la mise en production. Vous collaborerez étroitement avec les équipes d’architecture afin d’assurer l’alignement avec la stratégie produit et les usages d’affaires.

Ce que vous ferez

• Concevoir et maintenir des chaînes de traitement de données fiables et performantes
• Transformer les analyses produit en spécifications techniques détaillées en collaboration avec les analystes d’affaires
• Travailler avec les architectes pour concevoir des modèles et des tables de données efficaces
• Définir et suivre des indicateurs de qualité des données afin d’en assurer l’intégrité et la cohérence
• Rédiger et maintenir la documentation de tests, incluant les tests unitaires et fonctionnels
• Surveiller les environnements de production et contribuer à leur stabilité
• Communiquer l’avancement des travaux de manière claire, selon les publics visés
• Détecter et résoudre les problèmes de façon proactive
• Concevoir et optimiser des processus d’extraction, de chargement et de transformation des données
• Veiller à l’alignement des solutions de données avec la stratégie produit et les besoins d’affaires

Qualifications

• Excellente maîtrise du langage SQL
• Expérience avec la bibliothèque PySpark pour le traitement de données
• Expérience avec des plateformes de données infonuagiques, telles que Databricks ou Snowflake
• Bonne maîtrise d’un outil de gestion de versions, tel que Git
• Compétences en conception de processus de traitement de données efficaces
• Expérience dans la mise en place d’indicateurs de qualité des données
• Aisance en communication et esprit de collaboration
• Autonomie et sens des responsabilités

Informations supplémentaires

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur vos compétences et expériences
• Des liens vers des projets techniques ou des dépôts de code démontrant votre travail

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Job Overview

As a Neuroscience Research Scientist for our Toxicology team located in Laval, you will be overseeing study conduct of preclinical efficacy and/or toxicology studies. Combined with neuroscience expertise and MRI‑guided dosing responsibilities, the role expands to include scientific leadership in CNS models, technical oversight of neuroimaging, and precision delivery into the brain or CNS structures. Your success will ensure the smooth running of our research, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Design and oversee with prospective and current clients MRI-guided targeting strategies for CNS delivery and support commercial groups in the preparation of statement of work;
• Perform MRI-guided dosing in collaboration with the surgeon team, ensure accurate placement to minimize off-target dose administration;
• Develop and optimize MRI protocols and targeting methodologies and contribute to innovation in CNS drug delivery techniques;
• Function as an independent Study Director in accordance with the applicable Good Laboratory Practice regulations (GLPs);
• Designs, writes, reviews and edits, as necessary, Study Plans, amendments and study schedules that define and schedule all study activities;
• Oversees and coordinates all aspects of study procedures, whether performed within the department or by service departments;
• Ensures that projects are performed according to Standard Operating Procedures and Good Laboratory Practice regulations and is aware of appropriate regulations, guidelines and guidances;
• Writes, reviews, and edits, as necessary, draft or final reports that document all study related procedures and results;
• Prompt verbal or written communication with Sponsors on study related business;
• Oversees and coordinates study conduct (MRI protocol and Study Plan development, technical guidance, and reporting).

Key Elements

We are looking for the following minimum qualifications for this role :

• Master’s or Doctorate in Neuroscience or any other related discipline;
• At least 3 years of relevant experience in a Scientist position;
• Experience related to MRI (Magnetic Resonance Imaging) and theoretical & practical knowledge of the subject are preferred;
• MRI-related targeting dosing is an asset;
• Good interpersonal and communication skills;
• Strong problem-solving skills.

Role Specific Information:

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, 8:00 am to 4:15 pm;
• Hybrid position – half on-site & half remote;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Why Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 4 weeks’ Vacation & 10 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

About Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

About Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Artemis recrute pour un Représentant des ventes dans le secteur de la construction, au sein d’une entreprise B2B en croissance dans le Grand Montréal.

Il s’agit d’une opportunité stratégique pour un professionnel des ventes souhaitant passer au prochain niveau, avec une perspective d’évolution vers un poste de direction des ventes à moyen terme.

Ce rôle offre un équilibre entre développement des affaires et implication dans les initiatives commerciales, dans un environnement où la performance, le leadership et l’esprit entrepreneurial sont valorisés.

Rémunération et localisation

Salaire : 90 000 $ à 100 000 $ + bonus
Localisation : Grand Montréal

Avantages

• Assurances collectives, REER avec contribution de l’employeur, 4 semaines de vacances
• Horaire flexible, Environnement en croissance avec possibilités d’avancement, Forte exposition à la direction

Votre rôle

• Développer activement le portefeuille clients B2B
• Identifier et saisir de nouvelles opportunités d’affaires
• Gérer le cycle complet de vente (prospection à la conclusion)
• Entretenir des relations solides avec les clients existants
• Participer aux soumissions et négociations commerciales
• Collaborer avec les équipes internes (opérations, direction)
• Contribuer aux stratégies de croissance
• Suivre les performances et mettre à jour le CRM
• Agir comme référence informelle auprès d’une petite équipe
• Se positionner progressivement pour un rôle de leadership

Exigences

• Baccalauréat en administration ou équivalent
• 3 à 5 ans d’expérience en ventes B2B
• Expérience dans le secteur de la construction / industriel (atout)
• Expérience en supervision indirecte ou mentorat d’équipe (atout)
• Autonomie, proactivité et orientation résultats
• Bilinguisme fonctionnel (français/anglais)

Informations supplémentaires

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.artemisrecrutement.com

* Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte

Artemis offre des services recrutement de hauts standards se spécialisant en comptabilité et finance pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels.

Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité!

Rejoignez Olymel

Innovation, qualité et développement durable ! Chez Olymel, nous croyons en l'innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Spécialiste numérique pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l'efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

Évolution et sécurité d'emploi

Bénéficie d'un emploi stable avec des possibilités d'avancement.

Culture d'Entreprise

Fais partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.

Avantages Sociaux

Profite d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante.

Description du poste

Sous la direction de la Cheffe numérique, tu contribueras aux défis suivants :

• Piloter la performance numérique globale des marques (SEO, GEO, analytique) et optimiser leur visibilité dans les moteurs de recherche et les environnements IA.
• Analyser les données de performance (GA4, GSC, outils SEO) et formuler des recommandations concrètes afin d'améliorer les résultats et orienter les décisions d'investissement, notamment en médias sociaux.
• Coordonner l'évolution des sites web et des contenus numériques en assurant qualité, cohérence, UX, SEO et conversion.
• Gérer les projets numériques et les partenaires externes (CMS, agences, fournisseurs), incluant le suivi des coûts, abonnements et l'optimisation des campagnes numériques (SEM, retail media, digital shelf) en collaboration avec les agences.
• Assurer le suivi et l'optimisation des infolettres, et agir comme référence interne en numérique en consolidant les données, en appuyant la prise de décision et en coordonnant les efforts avec les équipes marketing et partenaires.

Tes atouts pour ce poste

• Formation : Formation en marketing, communication, numérique ou domaine connexe.
• Expérience : 4 à 6 ans en marketing numérique, incluant l'analyse de données, l'optimisation SEO et la gestion de campagnes numériques.
• Compétences : Solide maîtrise du SEO, GEO (IA), de l'analytique web (GA4, GSC) et des médias payants, combinée à une excellente capacité d'analyse et de synthèse permettant de transformer les données en actions concrètes.

Autonome, rigoureux et organisé, avec une forte capacité à collaborer en mode multidisciplinaire dans un rôle à la fois stratégique et opérationnel, et un bon niveau de bilinguisme (FR/EN).

Ce que nous offrons

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d'avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants

Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l'approvisionnement responsable, réduit son impact sur l'environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci de votre intérêt

Vous n'êtes pas prêt à postuler aujourd'hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités ! Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Description du poste

Be a part of our mission! As a world leader in creating comfortable, sustainable, and efficient climate solutions for buildings, homes and transportation, it's our responsibility to put the planet first. For us at Trane Technologies, and through our businesses including Trane® and Thermo King, sustainability is not just how we do business—it is our business. Do you dare to look at the world's challenges and see impactful possibilities? Do you want to contribute to making a better future? If the answer is yes, we invite you to consider joining us in boldly challenging what's possible for a sustainable world.

Learn about our benefits designed for you to Thrive at work and at home.

We boldly go.

Lieu de travail

Our BrainBox AI Workplace Presence model dedicates specific in-office days each month to focus on relationships, learning and innovation.

Ce que vous ferez

• Mise en œuvre de cadres : Participer activement à la conception et à l’implantation concrète de cadres d’IA évolutifs adaptés aux projets actuels et futurs de BrainBox AI.

• Déploiement de modèles : Collaborer étroitement avec les ingénieurs et chercheurs en AA afin de combler l’écart entre un modèle entraîné et un service déployé, en résolvant les frictions d’ingénierie liées à la mise en production.

• Surveillance et détection de dérive : Concevoir et déployer le « système immunitaire » de nos modèles — des systèmes qui suivent la dégradation des performances et détectent de façon proactive la dérive des données et des concepts.

• Soutien technique et programmation : Agir comme ressource de haut niveau en programmation d’IA et fournir un soutien technique à l’équipe élargie afin d’assurer l’atteinte précise des jalons de projet.

• Initiatives interfonctionnelles : Faire évoluer les méthodologies existantes et développer de nouvelles techniques pour des initiatives couvrant différentes fonctions d’ingénierie et de recherche.

• Intelligence des données : Repérer et interpréter des tendances complexes dans les ensembles de données afin d’optimiser la performance des algorithmes selon les besoins d’affaires réels.

• Excellence du code : Rédiger un code exceptionnellement propre, testable et facile à déboguer. Promouvoir la documentation et les meilleures pratiques de développement logiciel tout au long du cycle de vie de l’AA.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Baccalauréat ou maîtrise en génie logiciel, en informatique ou équivalent.

• De 5 à 8+ ans d’expérience en génie logiciel, avec une forte spécialisation dans le déploiement et la maintenance de systèmes d’apprentissage automatique.

• Maîtrise avancée de Python et de la programmation orientée objet (POO), essentielle.

• Solide expérience des environnements AWS (Lambda, SageMaker, tables Glue, SQS/SNS, API Gateway, CloudWatch) et gestion des rôles IAM pour des déploiements sécurisés.

• Expertise avec pytest et les cadres de tests unitaires afin d’assurer la fiabilité du code.

• Connaissance approfondie des environnements Linux et forte propension à automatiser les tâches et flux de travail répétitifs.

• Bonne compréhension des modèles de déploiement en AA et des architectures LLM actuelles.

• Capacité à expliquer efficacement des concepts d’ingénierie complexes à des collègues aux profils techniques variés.

• Membre d’équipe proactif agissant comme personne-ressource, partageant ses connaissances et résolvant efficacement les problèmes liés aux modèles.

Exigences linguistiques

Le bilinguisme français-anglais est requis.

En plus de la maîtrise du français, les personnes retenues doivent posséder une compétence professionnelle complète en anglais afin de soutenir et de collaborer avec des clients, collègues et/ou divers intervenants anglophones.

Rémunération

Annual Base Salary Range or Hourly Base Pay Range:

$111,308.33 - $155,435.00

Compensation Type: Salary

Incentive Eligible: Yes

Sales Commission Eligible: No

Clause de non-responsabilité

We strive to provide competitive compensation for this position, tailored to a variety of factors. The actual compensation will depend on elements such as seniority, merit, geographic location, education, experience, travel requirements, and union designation. Our compensation range is generally based on the national average for the country. Additionally, benefits may vary depending on the region, business alignment, union involvement, and employee status.

We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs. We are an equal opportunity employer; all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, pregnancy, age, marital status, disability, status as a protected veteran, or any legally protected status.