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Description du poste

Company Description

Want to join us?

Our mission is to be the preferred airline of our customers and our team.

Open-mindedness, concern for others, intelligence at work and, above all, a healthy dose of fun enable us to achieve great things every day. Our dedication has earned us the title of the world's best leisure airline multiple times, and we’re just getting started.

You will have the chance to enjoy exclusive travel privileges to explore the world and create unforgettable memories. You will also have the opportunity to work in a modern, inspiring environment.

Job Description

The incumbent plays a key role in ensuring smooth operations and supporting teams. Acts as a resource person, coordinates critical tasks, and contributes to the proactive resolution of operational and customer issues. Collaborates with colleagues, demonstrates adaptability to change, and is tolerant, receptive, and attentive to others and customers.

• Provide technical and procedural support to agents through a coaching approach tailored to individual needs.
• Support agents by answering their questions and guiding them to apply procedures with confidence and autonomy.
• Coordinate operational activities while actively supporting agents in their daily tasks, including taking over certain operations when needed.
• Handle escalations from B2C, B2B, and GDS customers with professionalism and efficiency.
• Support mentors during training sessions related to updates or changes in internal procedures.
• Serve as a point of reference for agents outside regular hours, including evenings and weekends.
• Provide prompt support to Destination Representatives, the PSS team, and the liaison team.
• Work closely with supervisors to identify development opportunities and coaching needs for agents.
• Analyze files and call recordings to resolve complex or problematic situations.
• Act as a technical and procedural reference for other departments within the company.

Qualifications

• Have a minimum of one year of experience as a Contact Centre Agent.
• Fluency in French and English, both spoken and written
• In-depth understanding of procedures and products offered (B2C, B2B, GDS).
• Demonstrated interest in teamwork and collaboration.
• Well-developed analytical and prioritization skills.
• Autonomy, attention to detail, and ability to perform under pressure.
• Good command of Microsoft Excel.
• Recognized for being dynamic, proactive, and resourceful.
• Ability to learn quickly in a constantly evolving environment.
• Availability to work a flexible schedule, including evenings and weekends.

Informations supplémentaires

This is a temporary 4-month position.

*A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, customers, and other stakeholders in Quebec, the rest of Canada, and internationally.

Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

Employment Equity

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Description du poste

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Conseiller en architecture de solutions d’exploitation

Description du poste

Lieu : Montréal, Levis

Date de début : 1er aout

Durée du mandat : 31 juillet

Horaire de travail : 37,5 heures semaine

Mode de travail : Hybride - 2 jours par semaine Complexe Desjardins

À titre de conseiller en architecture TI, la personne contribue à assurer une veille active des occasions offertes par les nouvelles technologies et à concevoir des composantes logicielles, de données et d’infrastructure répondant aux besoins d’affaires dans le cadre de projets alignés sur les orientations d’architecture et les fondations existantes. Elle veille à la cohérence des solutions avec la structure organisationnelle, les besoins actuels et futurs, ainsi qu’à la compatibilité et à l’intégration des nouveaux éléments avec les composantes en place.

Le rôle consiste notamment à concevoir des architectures logicielles, de données et d’infrastructure dans le cadre de projets d’envergure, innovants et complexes. La maîtrise des technologies, la capacité d’anticiper les innovations ainsi que l’optimisation des processus de travail figurent parmi les compétences clés. La personne agit également à titre de conseiller auprès de différentes parties prenantes en matière d’intégration et d’alignement, ce qui nécessite une communication efficace et une bonne compréhension des besoins des divers intervenants. Les dossiers traités requièrent des connaissances étendues et approfondies dans le domaine.

La personne formule des recommandations relatives aux choix technologiques et produit les livrables associés à son champ d’expertise dans le cadre de projets présentant une grande complexité opérationnelle et conceptuelle. Les interactions avec de multiples intervenants issus de domaines variés sont fréquentes, ce qui implique de solides aptitudes relationnelles.

Responsabilités

• Accompagner et orienter les partenaires d’affaires dans l’analyse et la définition des besoins, ainsi que dans le choix et l’évaluation des composantes technologiques appropriées.
• Réaliser des études, des analyses de positionnement et des activités de conception, et formuler les recommandations technologiques appropriées.
• Élaborer, concevoir et appliquer les modèles conceptuels et logiques, ainsi que les stratégies de conception, d’implantation et d’intégration.
• Assurer l’arrimage transversal auprès des instances concernées par les projets et offrir le soutien et les suivis requis.
• Coordonner les activités nécessaires afin d’assurer la qualité, la performance, la fiabilité, la disponibilité et l’amélioration continue des systèmes et solutions technologiques.

Exigences et qualifications requises

• Minimum de six années d’expérience pertinente, dont deux années en architecture de solutions
• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent
• Connaissance des outils Jira, Confluence, Power BI et de la suite Microsoft Office
• Connaissance approfondie des outils de conception de type ArchiMate
• Excellentes aptitudes en communication et en rédaction, notamment dans un contexte exécutif et d’influence
• Expérience de travail impliquant de multiples parties prenantes, dans des projets d’envergure
• Capacité à évoluer dans des environnements incertains et ambigus
• Orientation client
• Orientation vers l’action
• Apprentissage agile
• Ouverture et appréciation des différences
• Maîtrise de la technologie
• Communication efficace
• Optimisation des processus de travail
• Résolution de problèmes complexes

Description du poste

What’s the opportunity?As an Agency Recoveries Officer within RBC Credit Management and Recoveries, you will aid in maximizing recoveries after write-off, in order to minimize the RBC Royal Bank’s losses. You will service our 3rd-party collection agencies in maximizing recoveries for the bank.

Ce que vous ferez

• Handle inbound calls from customers, collection agencies and internal service partners, to assist with debt recovery and administration requests
• Be a National primary contact for designated agencies on our portfolio
• Decision settlement proposals from our agencies or customers, resolve complaints, approve legal action and reconcile agency payments
• Ensure that the Collection Agency is following the guidelines set forth in the Service Agreement with them through our day-to-day operations
• Take initiative to contribute to the team on any gaps in service and assist with other products when volumes dictate

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Must-have

• 3+ years of Recoveries or debt collection experience
• Strong written and verbal communication skills
• Strong Organizational and Multi-tasking skills
• Excellent negotiation and analytical ability
• Available to work shifts with in the hours of 9am to 6pm, Monday to Friday
• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide.

Nice-to-have

• Working knowledge of Federal & Provincial Regulations surrounding Student Loans
• Good Understanding of consumer lending products such as: visas, overdrafts, personal & business loans
• Collection highway experience
• Bilingual (English/French)

Ce que nous offrons

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program
• Leaders who support your development
• Ability to make a difference and lasting impact

RBC is committed to supporting flexible work arrangements when and where available. Details to be discussed with Hiring Manager.

Compétences du poste

Job Skills Collections Experience, Debts Recovery

Détails supplémentaires du poste

Address:

MEADOWVALE BUSINESS PARK, 6880 FINANCIAL DR:MISSISSAUGA

City:

Mississauga

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-03-30

Application Deadline:

2026-07-25

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos possibilités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Rejoignez notre communauté de talents

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Maya HTT — Description du poste

Maya HTT est un leader mondial dans le développement de solutions logicielles pour les industries numériques. Les organisations d’ingénierie et de fabrication de premier plan à l’échelle mondiale s’appuient sur l’expérience et l’expertise de Maya HTT pour atteindre le plein potentiel de leur investissement logiciel. Maya HTT est à la pointe de la technologie d’innovation. Notre équipe fournit une expertise approfondie en ingénierie et en simulation CAE, ainsi que des solutions de numérisation de pointe, telles que l’IA, l’apprentissage automatique, l’IIoT, les technologies opérationnelles et l’Industrie 4.0.

Résumé du rôle

L’équipe d’IA (AI Team Lead) dirige une équipe multidisciplinaire qui fournit des solutions d’IA prêtes pour la production pour les environnements industriels et manufacturiers, y compris l’analyse de télémétrie, la vision par ordinateur, les systèmes d’inspection et l’optimisation axée sur les données. Ce rôle combine une expertise technique pratique avec le leadership d’équipe et l’exécution de projet. Il s’adresse à un leader pragmatique capable de concilier l’innovation avancée en IA avec les contraintes industrielles du monde réel, tout en assurant l’excellence de la livraison et la valeur pour les clients.

Responsabilités principales

• Concevoir et superviser le développement de solutions d’IA de bout en bout (du développement du modèle au déploiement, puis au suivi continu) dans des environnements industriels.
• Diriger et encadrer une équipe de développeurs/ingénieurs en IA/ML, de spécialistes en vision par ordinateur, ainsi que de développeurs frontend/backend; appliquer les meilleures pratiques en MLOps, en qualité du code et en fiabilité des systèmes.
• Porter des initiatives de construction d’IP industrielle pour la création de briques technologiques modulaires (p. ex., un moteur de détection des défauts, inspection de la qualité, suivi d’objets, modules de prévision) à l’aide d’approches d’apprentissage profond et de techniques classiques lorsque approprié.
• Collaborer avec les clients et les parties prenantes internes pour transformer des problèmes opérationnels en solutions d’IA évolutives avec un ROI mesurable.
• Gérer la livraison des projets : définition du périmètre, feuilles de route techniques et atténuation des risques liés au déploiement.
• Assurer un déploiement robuste dans des environnements contraints/en périphérie (latence, matériel, variabilité de l’éclairage, dérive des données, environnements sales, etc.).
• Rester à jour sur les avancées en IA industrielle, sur les modèles de vision et les cadres de déploiement, et guider le choix des technologies.

Qualifications principales

• Solide expérience en apprentissage profond (p. ex., CNN, transformeurs, modèles de détection/segmentation).
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (le poste exige des interactions régulières avec des collègues, des fournisseurs et des clients situés à l’extérieur du Québec, à l’échelle nationale et internationale).
• Expérience de déploiement de systèmes d’IA en production, idéalement dans des contextes industriels ou manufacturiers.
• Maîtrise des piles technologiques pertinentes (Python, PyTorch/TensorFlow, OpenCV, cadres de déploiement en périphérie).
• Bonne compréhension de MLOps, des pipelines de données et de l’intégration des systèmes (API, PLC, systèmes MES/SCADA).
• Expérience confirmée en leadership en gestion d’équipes hautement techniques et en livraison de projets complexes.

Pourquoi joindre Maya HTT ?

• Flex Working Hours and Hybrid Work. Bureau au centre-ville de Montréal, à 2 minutes à pied du métro Atwater.
• Poste permanent et salaire de base concurrentiel.
• Avantages payés à 100% par l’employeur à partir du premier jour : assurances médicales, dentaires, vision, vie, invalidité de courte/longue durée.
• Épargne retraite : régime collectif RRSP / DPSP avec contributions de l’employeur, offert à partir du premier jour.
• Possibilités d’avancement de carrière : nos parcours de carrière flexibles vous permettent de progresser, et nous aimons promouvoir à l’interne.
• Opportunités d’apprentissage : apprenez des meilleurs de l’industrie et développez vos compétences.
• Politique généreuse de congés : nous favorisons un bon équilibre travail-vie personnelle grâce à une politique de congés payés flexible, des jours de maladie/personnels et un horaire flexif pour l’été.
• Programme d’accueil structuré : nous investissons dans votre réussite; vous aurez des membres de l’équipe pour vous soutenir et fournir une vaste gamme d’aide dès le premier jour.
• Rejoignez une entreprise primée reconnue mondialement comme chef de file de l’industrie.

Parcours d’expérience candidat

Écran RH — Entrevues virtuelles avec Microsoft Teams — Offre d’emploi

Maya HTT est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à favoriser la diversité et l’inclusion au milieu de travail. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus d’embauche et de sélection.

CPP Clinics

CPP Clinics est un fournisseur de premier plan de services d’esthétique médicale, offrant des traitements innovants dans plusieurs medspas sous l’enseigne CPP. Nous nous engageons à offrir des expériences patients exceptionnelles et des résultats remarquables, en utilisant des technologies avancées et des soins personnalisés.

Résumé du poste

Le/la spécialiste des taxes salariales et de la conformité soutient l’administration des inscriptions fiscales multi-États, la documentation d’emploi et la gestion des données dans le SIRH (HRIS). Ce poste est chargé de maintenir les comptes fiscaux de l’employeur, d’appuyer les processus de documentation des employés, de suivre les exigences de conformité et d’assurer des données exactes sur les effectifs dans les systèmes HRIS et paie.

Le/la candidat(e) idéal(e) est très organisé(e), orienté(e) vers le détail et capable de gérer plusieurs processus administratifs et de conformité dans un environnement multi-États, dynamique et rapide.

Tâches et responsabilités essentielles

Administration de la conformité fiscale des États

• Rechercher les exigences des agences fiscales fédérales, étatiques et locales et recueillir les informations nécessaires pour les inscriptions, mises à jour et activités de conformité.
• Traiter les inscriptions fiscales des employeurs au niveau des États et des localités pour de nouvelles entités, acquisitions et sites.
• Tenir les comptes fiscaux de l’employeur, y compris les numéros de compte, les identifiants d’accès en ligne, les contacts des agences et les dossiers d’enregistrement.
• Maintenir les dossiers de conformité fiscale, y compris les documents justificatifs et les dossiers de compte.
• Maintenir les calendriers de conformité fiscale et les échéanciers de dépôt.
• Assister à la gestion des comptes relatifs au chômage, aux retenues à la source, à l’invalidité, aux congés payés et aux taxes locales.
• Soumettre les mises à jour de compte, changements d’adresse, changements de propriété, réactivations de compte et fermetures de compte selon les besoins.
• Surveiller les avis fiscaux reçus des agences étatiques et locales et coordonner les actions appropriées.
• Assister avec la correspondance avec les agences, les demandes d’informations et les demandes relatives aux taxes.
• Assister aux audits fiscaux et fournir la documentation et les dossiers demandés.

Administration de la documentation d’emploi

• Maintenir les modèles de documents d’emploi, les bibliothèques et le contrôle de version.
• Préparer, maintenir et distribuer les documents liés à l’emploi, y compris les lettres d’offre, les contrats de travail, les avis de changement de rémunération, les accusés de réception des politiques, les accords de commission et autres documents de gestion du personnel.
• Appuyer l’accueil (onboarding), les changements de statut des employés, les processus de changements de rémunération et la documentation de sortie (offboarding).
• Suivre l’achèvement, la collecte et l’exécution des documents d’employés requis.
• Maintenir les dossiers électroniques du personnel et les systèmes de gestion documentaire.
• Veiller à ce que les dossiers des employés soient conservés conformément aux politiques de l’entreprise, aux exigences de conservation des archives et aux réglementations applicables.
• Réaliser des audits réguliers des dossiers des employés et de la documentation afin de garantir l’exactitude, l’exhaustivité et la conformité.

Support conformité et SIRH

• Surveiller les lieux de travail des employés, les juridictions fiscales et les données des effectifs afin d’assurer la conformité aux exigences fédérales, étatiques et locales.
• Suivre les échéances de conformité, les exigences de déclaration et les obligations réglementaires.
• Assister à la maintenance du HRIS, aux mises à jour des données des employés, aux audits du système, aux rapports et aux initiatives visant l’intégrité des données.
• Revoir les dossiers des employés, les données de paie, les configurations fiscales et les informations HRIS afin d’en vérifier l’exactitude, l’exhaustivité et la conformité.
• Identifier la documentation manquante et coordonner son achèvement avec les employés, les responsables (managers) et les parties prenantes internes.
• Maintenir des journaux (logs), tableaux de suivi, rapports et dossiers électroniques des employés liés à la conformité.
• Organiser et tenir la documentation fiscale, de conformité et des employés conformément aux politiques de l’entreprise et aux exigences de conservation des archives.
• Répondre aux demandes internes concernant les dossiers des employés, les comptes fiscaux, la documentation de conformité et les données HRIS.
• Collaborer avec les équipes Paie, Comptabilité, Acquisition de talents et Opérations pour soutenir les activités de conformité des effectifs.
• Appuyer les audits de paie, les revues de conformité, les déclarations réglementaires et autres initiatives liées à la conformité.
• Assister aux acquisitions, aux mises en œuvre de systèmes et aux projets de nettoyage des données.
• Participer aux efforts d’amélioration des processus visant à améliorer la conformité, la précision des rapports, l’efficacité opérationnelle et l’intégrité des données.

Qualifications

• Un diplôme d’associé(e) ou de bachelier(ère) est préférable.
• 2 ans ou plus d’expérience en paie, RH, conformité fiscale, administration HRIS ou domaine connexe.
• Une expérience de travail avec des employeurs multi-États est préférable.
• Bonne connaissance de la documentation d’emploi et des processus de conformité.
• Expérience avec les systèmes HRIS et de paie.
• Forte attention aux détails et compétences organisationnelles.
• Maîtrise de Microsoft Excel et des outils de reporting.
• Capacité à gérer plusieurs projets et échéances simultanément.

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Description du poste

• Traduire les besoins d'affaires en analyses, rapports et solutions de données clairs ;
• Collaborer étroitement avec les équipes Marketing, Finance, Produit et Opérations afin de comprendre leurs enjeux, définir les besoins analytiques et concevoir des solutions adaptées ;
• Interroger, analyser et exploiter les données provenant des plateformes analytiques de l'organisation, notamment Snowflake ;
• Concevoir et maintenir des vues sémantiques dans Snowflake Cortex afin de faciliter l'accès aux données et faciliter leur utilisation ;
• Développer des applications Streamlit pour démocratiser l'accès à l'information et soutenir la prise de décision des opérations ;
• Concevoir, déployer et faire évoluer des agents d'intelligence artificielle permettant aux utilisateur·rices d'obtenir des réponses et des analyses en libre-service ;
• Produire des analyses, indicateurs clés de performance et tableaux de bord fiables et adaptés aux besoins décisionnels des parties prenantes ;
• Communiquer efficacement les constats, recommandations et enjeux auprès d'auditoires techniques et non techniques ;
• Assurer une veille continue des meilleures pratiques en analytique, données et intelligence artificielle, et recommander des améliorations innovantes.
• Collaborer étroitement avec l'équipe de la direction principale Opérations Données afin de livrer des solutions intégrées et durables.

Qualifications

• Baccalauréat en science des données, en statistiques, en mathématiques, en informatique, en intelligence d'affaires ou dans tout autre domaine pertinent ;
• Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en lien avec les responsabilités du poste;
• Maîtrise du langage SQL pour la manipulation de données complexes;
• Expérience confirmée de travail avec des bases de données relationnelles;
• Expérience en réalisation de tableaux de bord;
• Habiletés de communication, incluant le reporting de niveau exécutif;
• Capacité à gérer plusieurs analyses simultanément ;
• Ouverture réelle à l'utilisation des outils d'IA au quotidien, et capacité à apprendre et à s'adapter rapidement à mesure que l'environnement analytique évolue ;
• Expérience dans les télécommunications ou un environnement à forte intensité de données (atout);
• Expérience pratique avec Snowflake (atout);
• Expérience pratique avec Devin/Windsurf ou outils de développement assistés par IA similaires (atout);
• Expérience avec les pratiques agiles (atout);
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau intermédiaire. La personne qui occupera le poste aura à communiquer avec nos partenaires internes et externes anglophones à l'extérieur du Québec de manière régulières.

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

Requisition ID: 266712

ScotiaMcLeod, a cornerstone of Scotia Wealth Management®, est une société complète de gestion de patrimoine avec une fière histoire remontant à 1921. Reconnue pour l’excellence du service, des conseils dignes de confiance et une culture collaborative, nous sommes déterminés à aider nos clients à faire fructifier et à protéger leur patrimoine en comprenant leur situation financière complète — vie, famille, entreprise et avenir.

Notre approche signature Enriched Thinking® regroupe des spécialistes en investissement, planification patrimoniale et conseil afin d’offrir des solutions réellement personnalisées. Vous serez soutenu dans un environnement innovant axé sur l’équipe, qui valorise l’intégrité, l’orientation client et la croissance continue.

Chez ScotiaMcLeod, vous ne construisez pas seulement une carrière — vous rejoignez une entreprise où les idées prennent vie, où la collaboration est florissante et où vous avez les moyens d’atteindre votre plein potentiel tout en ayant un impact réel dans la vie de vos clients.

Rôle

En tant qu’Administrative Associate, vous contribuerez à la réussite globale d’un ou plusieurs Wealth Advisors en veillant à un niveau élevé de service à la clientèle grâce à une administration efficace et à la négociation au quotidien de leur activité.

IS THIS ROLE RIGHT FOR YOU

Dans ce rôle, vous aurez notamment pour responsabilités de :

• Assurer une administration efficace des clients en gérant l’ensemble des processus administratifs et les escalades nécessitant une enquête
• Démontrer de façon constante un niveau élevé de service à la clientèle, notamment :
  • en soutenant le conseiller dans des revues régulières des portefeuilles, y compris en saisissant les opérations des clients selon les directives du client ou du conseiller et en identifiant les besoins des clients
  • en répondant aux demandes des clients, en résolvant les problèmes et en effectuant les transactions client de manière opportune et réactive
• Fournir un soutien marketing en coordonnant les documents, les événements et les séminaires afin d’augmenter / d’identifier les occasions de développer l’actif et/ou les revenus
• Contribuer à la croissance de l’entreprise en gérant les rapports de suivi pour que les Wealth Advisors puissent examiner les objectifs, les recommandations et les plans/concepts financiers
• Établir des relations de travail efficaces avec divers contacts au sein de différents départements et lignes d’affaires en collaborant activement et en partageant les connaissances et l’expérience
  
  

DO YOU HAVE THE SKILLS

Nous serions ravis de travailler avec vous si vous avez :

• Expérience dans le secteur des valeurs mobilières
• Volonté de vous faire dûment enregistrer en tant que Investment Representative (IR) auprès de la CIRO
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Solides compétences organisationnelles
• Capacité à prendre des initiatives, à travailler de façon autonome et à respecter les délais
• Attention méticuleuse aux détails et excellentes compétences en gestion du temps
• Compétences exceptionnelles en service à la clientèle
  

WHAT’S IN IT FOR YOU

• Chez ScotiaMcLeod, nous aidons les employés à construire leur avenir — où ils peuvent être eux-mêmes et gagner ensemble. Avec un engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion et une culture axée sur la performance qui inclut le coaching, l’apprentissage et le développement — il y a d’innombrables possibilités. Chez ScotiaMcLeod — vous pouvez avoir un impact. Vous contribuez à faire en sorte que l’avenir de nos 25 millions de clients se réalise. Vous pouvez trouver votre avenir ici.
• La possibilité de rejoindre une organisation tournée vers l’avenir, où vous êtes entouré d’une équipe collaborative de penseurs novateurs.
• Une organisation engagée à faire une différence dans nos collectivités — pour vous et nos clients.
• Un milieu de travail inclusif qui encourage la créativité, la curiosité et célèbre la réussite.
• Apprentissage et développement — accès gratuit à Scotia Academy pour perfectionner et développer vos compétences.
  

En plus du français, le candidat retenu doit également avoir des connaissances suffisantes en anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, y compris des clients, qui parlent anglais, localement et ailleurs.

#SWM

Emplacement

Location(s): Canada : Quebec : Montreal

Scotiabank est une banque de premier plan dans les Amériques. Guidés par notre objectif : « for every future », nous aidons nos clients, leurs familles et leurs collectivités à atteindre la réussite grâce à une vaste gamme de conseils, de produits et de services, y compris la banque de détail et commerciale, la gestion de patrimoine et la banque privée, la banque d’affaires et la banque d’investissement, ainsi que les marchés des capitaux.

Chez Scotiabank, nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à la Banque, et nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin d’un accommodement (y compris, mais sans s’y limiter, un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un format différent, un interprète ASL ou une technologie d’assistance) pendant le processus de recrutement et de sélection, veuillez en informer notre équipe de recrutement. Si vous avez besoin d’une assistance technique, veuillez cliquer ici. Les candidats doivent présenter une demande directement en ligne afin d’être considérés pour ce poste. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à faire carrière chez Scotiabank; toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Description du poste

L’Analyste d’Affaires TI sera responsable de contribuer à l’implantation et à l’évolution du module Production de Microsoft Dynamics 365 Supply Chain Management (SCM) au sein d’une organisation manufacturière internationale en croissance, en agissant comme point central entre les opérations d’usine et la solution ERP afin d’optimiser les processus de fabrication et de soutenir les déploiements multi-sites.

Tâches/Responsabilités

PLUS PRÉCISÉMENT

• Analyser les besoins liés aux processus de production et les traduire en solutions D365
• Participer à la configuration et à l’optimisation du module Production
• Réaliser les analyses d’écarts et contribuer au design fonctionnel
• Soutenir les tests (SIT, UAT) et les activités de validation
• Participer aux déploiements, Go-Live et formations utilisateurs
• Collaborer avec les équipes techniques sur les données et intégrations
• Assurer le support post-implantation

Profil

• 3+ années d’expérience en tant qu’Analyste d’Affaires ou Analyste Fonctionnel ERP
• Expérience avec D365 SCM module Production
• Expérience en implantation ERP manufacturier (fort atout)
• Bonne compréhension des processus de production et d’usine
• Expérience en environnements multi-sites et projets de déploiement
• Autonomie, rigueur et forte collaboration
• DEC ou BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme (Français fonctionnel, Anglais requis)

Numéro de la demande: 253810

Joignez-vous à la communauté mondiale de BanquiersScotia pour aider les clients à améliorer leur situation.

Le coordonnateur régional ou la coordonnatrice régionale contribue au succès global de l’équipe régionale des services administratifs aux clients, en s’assurant que les objectifs, les initiatives et les plans individuels sont exécutés et réalisés en accord avec les stratégies d’affaires et les objectifs de l’équipe. S’assurer que toutes les activités respectent la réglementation ainsi que les politiques et procédures internes.

Ce poste est-il fait pour vous ?

Dans ce rôle, vous devrez :

• Promouvoir une culture axée sur la clientèle, afin d’approfondir les relations avec les clients et de mettre à profit les relations avec la Banque ainsi que ses systèmes et ses connaissances.
• Voir à l’entretien des systèmes de bureau, dont le réseau informatique, les téléphones, la messagerie vocale, les fichiers de référence, les fiches de produits, la bibliothèque du bureau et le manuel des produits et des procédures.
• Diriger la gestion du fonctionnement des installations, l’application des changements liés aux installations et les activités de gestion du changement.
• Assurer la liaison avec l’équipe des installations pour tout ce qui touche aux améliorations locatives, au renouvellement des baux et aux déménagements prévus.
• Effectuer des tâches associées à la réception comme répondre au téléphone, accueillir les clients, gérer le courrier et les livraisons et planifier les rendez-vous avec les clients.
• Exécuter les demandes de rapports régionaux et effectuer l’analyse des données.
• Gérer les tâches administratives régionales entourant la production du rapport d’échéance de CPG, les lettres, les relevés de caisse et le rapport SOTI.
• Coordonner et réaliser une variété d’activités régionales, notamment des séminaires, des forums avec les clients et des journées de perfectionnement professionnel, et en assurer la logistique au besoin.
• Aider à accomplir les tâches visant à assurer la conformité de la succursale, dont la gestion de la liste de vérification de la Sécurité et du plan de continuité des opérations.
• Participer aux rencontres régionales et aux projets spéciaux.
• Assurer la liaison avec les partenaires externes, comme les associations médicales et les firmes comptables, pour la réalisation des projets régionaux.
• Accomplir d’autres tâches administratives.
• Comprendre la culture du risque et la propension au risque de la Banque Scotia et en tenir compte dans les activités et les décisions quotidiennes.
• Comprendre la culture du risque et la propension au risque de la Banque Scotia et en tenir compte dans les activités et les décisions quotidiennes.
• Travailler activement, avec efficacité et efficience dans son domaine, conformément aux valeurs de la Banque Scotia, à son code d’éthique et à ses principes directeurs en matière de vente, tout en s’assurant de la convenance, du respect et de l’efficacité des contrôles d’activités quotidiennes afin que l’entreprise respecte ses obligations en matière de risque opérationnel et de risque lié à la conformité, à la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement d’activités terroristes, et à l’éthique.
• Promouvoir un environnement de travail productif et inclusif.

Formation/expérience professionnelle/certifications/compétences

• Diplôme d’études collégiales en administration des affaires ou l’équivalent.
• Au moins trois années d’expérience en administration ou en travail de bureau, de préférence acquises dans une entreprise de services financiers.
• Une bonne connaissance des REER, des FERR, des fonds communs de placement et du service à la clientèle est considérée comme un atout.
• Excellentes aptitudes en informatique, y compris la maîtrise des logiciels MS Word, MS PowerPoint et une bonne compréhension des applications d’entreprise courantes.
• Compétences en gestion de l’expérience client.
• Solides habiletés organisationnelles.
• Excellentes aptitudes à la communication.
• Sens de l’initiative et débrouillardise.
• Capacité de travailler efficacement au sein d’une équipe.
• Minutie.
• Sens de l’organisation, dynamisme et communication efficace.
• Intérêt pour le travail dans un milieu où tout évolue rapidement et professionnalisme.
• Esprit d’équipe et désir constant de créer un climat de travail positif.

Langue

En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, notamment des clients, s’exprimant en anglais, localement et ailleurs.

Emplacement(s)

Canada : Québec : Pointe-claire

À propos de la Banque Scotia

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Description du poste

Quel est l’occasion ?

As a key member of the Private Banking team, the Private Banking Associate is responsible for creating an enhanced client experience by fulfilling on incoming servicing requests via email and phone and identifying unmet client needs through discovery in daily interactions. You will also champion digital education to enable our clients to engage with RBC through the channel of their choice.

Que ferez-vous ?

• You will be an everyday banking expert specialized in delivering the Black Card Experience through high-level service and support, transaction excellence, digital education, and opportunity spotting

• As part of the Private Banking Associate team, you will understand and deliver a tailored client experience to all Private Banking clients for incoming servicing requests in person, via email, and over the phone

• Resolve client concerns at first point of contact in a highly professional, timely, and accurate manner

• Maximize the use of technology and champion digital education to enable our clients to engage with RBC through the channel of their choice

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Obligatoire

• Minimum of 2 to 3 years of banking experience

• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients with English and French-speaking needs.

• Strong working knowledge of Microsoft Office Suite

• Proven client service skills

• Excellent organizational skills

Atout

• Completion of IFC or CSC

• Post-secondary education in Commerce or Business Administration

Qu’est-ce qui est offert ?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable

• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities

• Ability to make a difference and lasting impact

• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

• Opportunities to do challenging work

• Opportunities to take on progressively greater accountabilities

Informations complémentaires

Job SkillsAdditional Job Details

Address:

4 CAR WESTMOUNT:WESTMOUNT

City:

Westmount

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-07-09

Application Deadline:

2026-08-06

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos possibilités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

TD Insurance is part of TD Bank Group, one of Canada’s largest financial institutions. TD Insurance helps protect clients from the ‘accidents of life’ with a wide range of products including credit protection, life, health, travel, home and auto insurance. With more than three million clients, TD Insurance authorized products and services are available online, over the phone, and through a network of more than 1,000 TD Canada Trust branches.

In Canada, we have two lines of business, General Insurance and Life and Health. Our General Insurance business is one of the top home and auto insurance groups in Canada and the national leader in group insurance and affinity marketing. Our Life and Health business is the number one provider of critical illness insurance and direct life and health insurance in Canada.

At TD Insurance, we are committed to fostering an inclusive, accessible environment. With a Canada-wide workforce of over 4,000 employees and offices in Atlantic Canada, Quebec, Ontario and Alberta, our company is always growing and can help you to grow. TD Insurance offers a stable and dynamic work environment where talent is appreciated and professional development is taken seriously. More than just a job, we offer rewarding careers.

Reporting to the AVP, Capital and Financial Forecasting, the manager will be responsible for :

Responsabilités

Economic Capital (""ECAP"") Modelling

• Maintain, develop and implement the internal model for calibrating economic capital requirements for the TD Insurance General Insurance (""TDI-GI"") legal entities
• Ensuring regulatory compliance with OSFI's Guideline E-19: Own Risk and Solvency Assessment (""ORSA"").
• Support TD Reinsurance Barbados (""TDRB"") economic capital modelling.

Financial Condition Testing (""FCT"")

• Maintain, develop and implement TDI-GI FCT model with justification of the base scenario, identification of risks and management actions, calibration of adverse scenarios, etc.
• Ensure compliance with the Standards of Practice of the Canadian Institute of Actuaries and OSFI's Annual Memorandum to the Appointed Actuary.

Other Stress Tests

• Support the execution of TDBG stress testing program: Enterprise Wide Stress Testing (""EWST"") and Macro Stress Testing (""MST"") by testing the capital/profit impact on TDI-GI under determined stressed scenarios.
• Support OSFI's Standardized Stress Testing (""SST"") when required.
• Ensure compliance with OSFI Guideline E-18.

Internal Target

• Provide recommendations on the internal target capital ratios for the TDI-GI legal entities based on the ECAP, FCT, and other stress testing analysis
• Ensure regulatory compliance with OSFI's Guideline A-4.

Reporting

• Prepare and maintain results presentation decks and provide solid support on results justification and explanation.
• Prepare, validate and on-time delivery of FCT reports.
• Support and guarantee the on-time delivery of FCT external peer review reports.
• Review and validate ORSA report.
• Ensure compliance with OSFI's Guideline E-15.

Governance and Process Optimization

• Ensure an adequate level of governance, peer review, and challenge of the modelling process.
• Review, challenge and implement recommendations of business partners (senior executives, risk and model validation partners, working groups, audit, and external peer reviewer).
• Lead the implementation of best practices, risk mitigation, risk controls as well as processes, policies and procedures for the group.

Leadership and People Management

• Lead a team of four actuarial analysts.
• Develop talent and manage performance reviews of team members.
• Act as a coach and mentor for team members.
• Provide team members with development opportunities within and outside the business unit.
• Support recruiting strategy to hire best potential.
• Participate actively as a leader to TD activities, notably in TDI Corporate Actuarial and Risk Management teams.
• Respect TD Framework and Shared Commitments.

Exigences

Professional Requirements:

• Bachelor degree in Actuarial science, or other quantitative area of study.
• Acquired or working towards Fellowship with the Casualty Actuarial Society, Canadian Institute of Actuaries or equivalent.
• Minimum of 7 years of Property & Casualty ("P&C") actuarial experience including relevant people management experience.

Analytical/Technical Skills:

• Capital modelling and/or P&C reserving experience are strong assets.
• Stands out for his judgment and analytical mind.
• Has strong problem-solving skills.
• Skilled at anticipating the results of an analysis or a report.
• Recognized for his thoroughness and the quality of his work.
• Shows initiative, creativity and critical thinking in his work.
• Has work experience with MS Excel(VBA) and other programming languages (eg. R/SAS/Python).
• Ability to make good decisions quickly when the situation so requires.

Soft Skills:

• Ability to communicate effectively in English, both verbally and in writing. French is an asset.
• Highly adaptable for having discussions with different stakeholders in terms of expertise, training and hierarchical position.
• Ability to work effectively during periods of stress.
• Ability to collaborate and build positive relationships with team members and business partners.
• Autonomous and perseverant.
• Fosters team spirit and loyalty to the company.
• Motivated by people management and talent development.

Qui nous sommes

As part of TD Bank Group, one of Canada's largest financial institutions, at TD Insurance, we care for Canadian families, making it easy to get the best advice, protection, and support in their moments of need, always.

TD Insurance offers a wide range of products, including General Insurance and Life and Health. Everyday, we strive to make every interaction, product and experience remarkably human and refreshingly simple for more than four million customers who count on us.

Ce que nous offrons

Our Total Rewards Package
Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Additional Information:
We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Colleague Development

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Training & Onboarding

We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Interview Process

We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Accommodation

Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Exigence linguistique (Québec uniquement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Description du poste

SPARK Microsystems recherche un technicien junior en Technologie du génie électrique ou électronique (ou similaire) nouvellement gradué, pour effectuer des tests en validation de notre technologie révolutionnaire sans fil sur divers produits embarqués.

Relevant du Directeur de Validation, vous allez travailler avec des solutions pratiques, tels des souris d’ordinateurs, des casques audios, des hauts parleurs et des produits IoT, qu’utilisent nos chips radio UWB innovants.

Le travail se fait en étroite collaboration avec les équipes de micrologiciel, de matériel, d’application et d’ASIC, dans un environnement Agile Scrum.

Vos responsabilités

• Exécuter de manière répétée des plans de test établis sur le matériel et les composants SPARK afin de garantir des performances et une fiabilité constante.
• Configurer, utiliser et entretenir les bancs d'essai de validation en collaboration avec les ingénieurs.
• Enregistrer avec précision les données de test et les observations afin de faciliter l'analyse et le débogage.
• Détecter les anomalies, les défaillances ou les comportements inattendus et les signaler clairement à l'équipe d'ingénieurs.
• Contribuer à améliorer l'efficacité des tests et les flux de travail du laboratoire au fil du temps.
• Toute autre tâche pertinente.

Atouts appréciés (selon le profil)

• Assembler ou modifier des prototypes de bancs d'essai (travaux pratiques de base sur le matériel).
• Rédiger ou adapter des scripts simples (par exemple, Python ou similaire) pour automatiser les tests ou collecter des données.

Vos qualifications

Éducation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie électronique, en technologie du génie électrique ou dans un domaine connexe (profils de niveau 1-2 visés).
• 0 à 3 ans d'expérience dans un environnement de test ou de validation (profil junior/intermédiaire).

Compétences techniques

• Familiarité avec un environnement de test en laboratoire utilisant des oscilloscopes, alimentations électriques, multimètres, etc.
• Capacité à lire et à suivre des plans et des procédures de tests techniques.

Caractéristiques clés

• Grande attention aux détails et capacité à effectuer des tâches de test répétitives avec une grande rigueur et une grande cohérence.
• Motivé et désireux de travailler et d'apprendre dans un environnement dynamique axé sur l'amélioration continue.
• Adhérer et contribuer à l'amélioration continue du processus de vérification et validation.
• Excellentes compétences en communication et rédaction en français et en anglais : Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues/clients partout au pays et à l’extérieur du pays.

Les avantages

• Une start-up en pleine expansion où chaque personne a un impact important dans le succès de la Compagnie.
• Faites partie d’une équipe passionnée, créative et motivée en mode collaboratif.
• Un endroit où vous pourrez vous développer et devenir le professionnel que vous souhaitez être.
• Assurances collectives dès le premier jour.
• Plan d’options d’achat d’actions pour les employés.
• Une vie sociale active : évènements/activités, pause-déjeuner, lunch&learns, et plus!
• Horaire Flexible pour concilier travail/vie personnelle.
• En plus des vacances, congés maladie et jours fériés, Spark offre des jours de congé additionnels.

Description du poste

Overview

Une entreprise dynamique et en pleine croissance !

Léon recherche actuellement un associé aux ventes à temps plein motivé, enthousiaste, travailleur et déterminé à réussir. Le candidat idéal est capable de résoudre les problèmes et fait preuve d'une grande attention aux détails.

À propos de nous :

Meubles Léon possède des magasins d'un océan à l'autre, est une entreprise canadienne et possède une riche histoire de plus de 110 ans. Aujourd'hui, comme par le passé, les Canadiens se tournent vers nous pour répondre à leurs besoins en matière d'ameublement, et nous sommes fiers d'agrandir nos équipes de vente dans chaque magasin afin de relever ce défi.

Bon nombre de nos associés les plus performants ont rejoint Léon à des postes de niveau d'entrée et, grâce à leur travail acharné, leur détermination et leur motivation, ils ont réussi à atteindre un niveau de réussite qui dépasse leur imagination. Ces réussites sont notre plus grande fierté. Faites de notre histoire la vôtre. Quel que soit le poste, Léon peut vous ouvrir les portes d'un avenir brillant et passionnant. Vous apportez votre attitude positive, et nous vous fournissons les outils pour réussir. Rejoignez-nous dès aujourd'hui!

Ce que nous recherchons

Nous recherchons :

• Des personnes qui aiment les gens! 90% du travail d'un associé aux ventes chez Léon consiste à interagir avec nos clients et à les informer. Vous devez aimer discuter.
• Des personnes qui aiment apprendre! Nous offrons une formation complète et de qualité sur tous nos produits, afin que nos associés aux ventes puissent être confiants dans ce que nous offrons à chaque client.
• Des personnes qui aiment être compétentes dans leur travail (et qui sont récompensées pour cela)! L'amélioration continue de vos compétences et de vos connaissances augmentera votre satisfaction professionnelle (et vos revenus).
• Des personnes qui veulent évoluer! Prenez votre avenir en main grâce aux opportunités d'évolution offertes par un détaillant dynamique et leader dans son secteur.
• Aucune expérience préalable dans la vente n'est requise. Votre réussite repose sur votre désir sincère d'apprendre, d'évoluer et d'offrir le meilleur service client possible. Notre succès repose sur un groupe diversifié de personnes qui partagent les mêmes valeurs et la même aspiration : aider chaque client qui franchit notre porte.

Ce que nous offrons

Nous offrons :

• Un ensemble complet d'avantages sociaux après 3 mois
• Un programme de participation aux bénéfices
• Des rabais pour les associés et des programmes de rabais chez les partenaires
• La chance de faire partie d'une entreprise canadienne financièrement stable, très respectée et offrant des opportunités de croissance d'un océan à l'autre
• Une formation continue et de qualité sur nos produits et nos techniques de vente
  

Comment postuler

Comment postuler :

Si vous êtes prêt à mettre votre expertise et votre leadership au service de Léon, nous serions ravis de vous rencontrer.

Veuillez envoyer votre candidature par courriel, accompagnée de votre CV et d'une brève lettre de motivation expliquant pourquoi vous seriez un atout pour LFL.

UN SIMPLE CLIC PEUT CHANGER VOTRE VIE. POSTULEZ DÈS MAINTENANT!

Description du poste

Rôle : Security Architect – SecDesign, Cloud Security & Architecture Governance

• Assess and strengthen the security posture of enterprise technology ecosystems through security architecture assessments.
• Conduct deep security reviews across systems, applications, and business processes to identify risks, evaluate controls, and recommend remediation aligned with security standards and industry best practices.
• Act as an internal security consultant partnering with business units, technology teams, suppliers, stakeholders, and partners to guide secure architecture decisions.
• Collaborate with global subject matter experts to modernize SDLC platforms, deployment automation, cloud integrations, and SaaS tooling.

Principales responsabilités

Évaluations d’architecture de sécurité

• Lead SecDesign deep-dive sessions with assessment requestors and project stakeholders.
• Identify, assess, and prioritize security risks based on business impact.
• Deliver actionable security requirements and recommendations across:
  • Authentication, authorization, and auditing
  • Application security, including:
    • Session controls
    • Penetration testing findings
    • Input validation
    • Secure data storage and transmission.
  • Network security architecture and best practices.
  • Cloud security principles, patterns, and controls.

Gouvernance d’architecture & modèles de référence

• Review and update security reference architectures and blueprints.
• Participate in Operational Risk and Technology Risk governance forums.
• Contribute to modern architecture patterns across:
  • Cloud platforms
  • Applications
  • Technology platforms

Renforcement technologique

• Collaborate with global SMEs to evolve SDLC tooling and deployment automation strategies.
• Influence next-generation development and deployment platforms across diverse technology stacks.
• Identify strategic technology investments that enhance enterprise security posture.

Compétences et expérience requises

Expertise en architecture de sécurité

• Deep knowledge of security vulnerabilities across:
  • Applications
  • Networks
  • Platforms
  • Cloud environments
• Ability to translate complex security risks into developer-friendly guidance.
• Extensive experience conducting:
  • Information Security assessments
  • IT Security assessments
  • Audit assessments
• Experience delivering security findings and gaining stakeholder alignment.
• Strong ability to analyze and review:
  • Technical designs
  • Architecture diagrams
  • Functional requirements for security implications.

Compétences relationnelles

• Exceptional communication skills, including:
  • Written communication
  • Verbal communication
  • Presentations
  • Active listening
• Ability to influence technical and business stakeholders through clear, fact-based recommendations.
• Strong time-management skills with the ability to manage multiple assessments simultaneously.
• Ability to execute and deliver under tight timelines, including senior management engagements.
• Ability to tailor communication of technical risks versus business risks based on audience needs.

Exigences

Sailpoint

Description du poste

Bonjour ! Je m’appelle KEITH, je suis propriétaire à Montréal, au Québec, et je suis actuellement à la recherche d’une femme ou d’un homme de ménage fiable et efficace pour m’aider dans diverses tâches de nettoyage à la maison.

Les principales responsabilités incluent le maintien de la salle de bain à un niveau élevé, s’assurer que tous les plats sont lavés et rangés, et remettre en ordre les pièces générales. Une attention particulière aux détails dans la cuisine est indispensable, ainsi que la capacité à garder le réfrigérateur propre et bien organisé.

Je propose un salaire compétitif de 20 $ de l’heure pour ces responsabilités.

Le candidat idéal aura un sens aigu du détail et sera capable de travailler de manière autonome pour maintenir un environnement propre et accueillant. Si cette opportunité vous intéresse et que vous avez de l’expérience en ménage, je vous encourage à m’envoyer un message.

Je suis impatient de trouver quelqu’un qui pourra m’aider à garder ma maison en excellent état. Merci de considérer ce poste !

Veuillez visiter pour consulter tous les détails et postuler. Beaucoup d’emplois au choix !

Responsabilités principales

• Maintenir la salle de bain à un niveau élevé
• Laver et ranger tous les plats
• Ranger les pièces générales
• Faire preuve d’une attention particulière aux détails dans la cuisine
• Garder le réfrigérateur propre et organisé

Description du poste

Type of position: Régulier

An overview of your future role

BBA is a national, employee-owned, multi-disciplinary engineering and services firm with offices coast to coast, in the U.S. and abroad. We have an established Power and Renewables business line, which comprises Power Advisory and Asset Management (PAAM), Transmission and Distribution (T&D), Wind and Solar, Storage, Hydropower and Industrial Power groups. We want to strengthen our position in the PAAM group and Power Markets segment across Canada. As Project Manager, you’ll be responsible for delivering load forecasting and asset analytics projects in the North American power utility market. You’ll leverage your expertise, industry knowledge, client relationships and engineering/data science experience to achieve our objectives. This role is a great position for being at the forefront of helping our clients meet the challenges of the energy transition.

You’ll deliver asset condition assessment and asset analytics projects for utility clients. This role provides structured project governance, commercial oversight and stakeholder coordination across multidisciplinary teams, enabling technical consultants to focus on delivering high-quality analytical outputs.

Unlike technical project leads, project managers are accountable for end-to-end project performance, including schedule, budget, risk and client engagement across multiple workstreams.

With us, you’ll get the opportunity to...

Gouvernance et supervision de la livraison des projets

• Establish and manage overall project governance structures and reporting cadences
• Develop integrated project plans covering:
  - Data acquisition
  - Asset inspections (if applicable)
  - Analytics/modelling phases
  - Reporting and recommendations
• Coordinate across multiple workstreams led by technical consultants
• Ensure alignment between technical delivery and contractual scope

Gestion du calendrier et des ressources

• Build and maintain detailed schedules across analytics, engineering, and client activities
• Coordinate resource allocation across:
  - Asset analytics teams
  - Engineering SMEs
  - Data specialists
• Identify bottlenecks (e.g., data availability, SME constraints) and proactively resolve them
• Ensure workload balancing across concurrent projects

Gestion budgétaire et commerciale

• Own project financials, including:
  - Budget tracking and forecasting
  - Burn rate monitoring
  - Margin protection
• Manage scope changes, variations and contract adjustments
• Support invoicing and revenue recognition milestones

Gestion des parties prenantes et des clients

• Serve as the primary non-technical point of contact for client stakeholders
• Structure and lead:
  - Steering committee meetings
  - Status updates
  - Risk/issue discussions
• Ensure alignment between client expectations and technical outputs
• Support consultants in translating complex analytics into decision-ready messaging

Gestion des risques, des enjeux et des dépendances

• Maintain and actively manage:
  - Risk registers
  - Issue logs
  - Dependency tracking (especially data and client inputs)
• Anticipate risks specific to asset analytics projects:
  - Data quality/availability issues
  - Model validation delays
  - Regulatory or stakeholder review cycles
• Lead mitigation planning and escalation when needed

Intégration avec les équipes techniques

• Work closely with consultants/advisors leading asset analytics to:
  - Align timelines with modelling and analysis cycles
  - Ensure clarity of deliverables and milestones
  - Avoid overloading technical resources with admin overhead

Coordination de la qualité et des livrables

• Ensure consistency and completeness of deliverables across workstreams
• Coordinate internal reviews before client submissions
• Enforce adherence to delivery standards and templates
• Support development of repeatable delivery models for asset analytics projects

Adéquation aux qualités et valeurs

Do your qualities and values match our corporate culture?

• Autonomous
• Aptitude for self-development
• Results-driven
• Excellent communication and soft skills
• Attention to detail
• Strong organizational skills
• Thirst to learn and excel
• Rigorous and ethical
• Caring mindset that puts people first

Aperçu des certifications et exigences du poste

• Bachelor’s degree in engineering, business or related field
• 7 to 10+ years of project management experience in Utilities, Infrastructure and/or Asset-heavy industries
• Experience managing data-driven or analytics-focused projects
• Strong experience in budget and schedule management, and multi-stakeholder coordination

Atouts

• Experience working alongside asset analytics/asset management teams and utility asset planning or performance groups
• PMP, PRINCE2 or equivalent certification
• Familiarity with:
  - Asset condition assessment programs
  - Risk-based asset management frameworks
  - Utility data ecosystems (SAP, Maximo, GIS, SCADA)

Rémunération totale (BBA)

• Annual base salary
• Annual premium program for regular employees
• Onsite mobility premium
• Time bank
• Cellphone fee reimbursements
• Group insurance plan from the first day of employment, including disability insurance and a telemedicine program
• Retirement savings plan for regular employees
• Annual vacation and sick leave
• Premium for employee referrals

BBA considers many factors when determining the annual base salary, including market, education, relevant and demonstrated work experience, technical assessment, qualifications, certifications and other relevant skills.

At BBA, you get many benefits

• Custom training and development plans
• A corporate culture that values expertise
• Participation in innovation projects
• Generous pension and insurance plan
• Agility and listening: Your ideas are transformed into concrete initiatives
• Friendly, eco-mindful and high-tech workspaces
• Participation in innovation projects
• A collaborative team that shares its ideas and knowledge
• Interesting growth opportunities to match your ambitions

À propos de BBA

BBA is one of Canada’s leading private consulting engineering firms, with over 45 years of experience serving the energy and natural resources industry.

Our people are the foundation of our success. Their passion and excellence have earned us recognition as one of Canada’s Best Employers and Best Managed Companies, and we’re committed to fostering a workplace where everyone feels empowered to grow, lead and be themselves.

Our teams bring together engineering, environmental and commissioning expertise to deliver practical, innovative and sustainable solutions—from strategy to execution. With 20 offices across Canada, the U.S. and Latin America, we combine local presence with international reach, offering clients close collaboration and field-ready support.

Learn more about our culture and projects on LinkedIn or connect with our talent team.

Consultant Sécurité Réseau Senior Bilingue — Palo Alto Networks (Montréal, QC)

Taux : $85-$95 INC par heure Durée : 7 mois Lieu : Montréal, Québec (5 jours sur site) Langues : Français et anglais courants

Description du poste

Nous avons une belle nouvelle opportunité de soutenir l’un de nos clients du secteur conseil dans le cadre d’un contrat.

Veuillez trouver ci-dessous plus d’informations sur le poste et, si vous êtes intéressé, postulez avec un CV à jour correspondant aux besoins du poste.

Ce que vous ferez

• Mener les engagements clients de bout en bout : découverte, conception d’architecture, collecte des exigences et livraison.
• Concevoir et exécuter des migrations de pare-feu de Check Point et Cisco (ASA/Firepower) vers Palo Alto Networks.
• Architecturer et mettre en œuvre des conceptions de haute disponibilité Palo Alto, et planifier/exécuter des migrations de pare-feu multi-régions.
• Activer et régler des fonctionnalités avancées Palo Alto — déchiffrement et inspection TLS/SSL, WildFire, App-ID, et les fonctionnalités Next-Gen associées.
• Expérience approfondie de l’activation de TLS chez des clients entreprise afin de minimiser l’impact du déploiement.
• Capacité à intégrer Palo Alto avec Strata Cloud Management et les fonctionnalités Pro complètes.
• Assurer le support sur site et la couverture en dehors des heures de travail pendant les fenêtres de migration et de bascule.
• Agir en tant que conseiller technique de confiance pour les clients entreprise, en traduisant les besoins métier en architectures réseau sécurisées et évolutives.

Qualifications requises

• Français et anglais courants (parlé et écrit).
• Solide expertise démontrable avec les pare-feu Palo Alto Networks dans des environnements entreprise.
• Preuve d’un historique de plusieurs migrations de CheckPoint et Cisco vers Palo Alto.
• Expérience pratique de l’activation de capacités avancées : inspection TLS, WildFire, App-ID.
• Excellente compréhension de la conception de haute disponibilité Palo Alto, avec expérience de la migration de nombreux pare-feu à travers différentes régions.
• Solide expérience en conseil — capable de diriger les clients, de définir l’architecture et les exigences, et d’assumer la livraison.
• Expérience à l’échelle entreprise (requise).
• Volonté de travailler sur site et d’assurer un support en dehors des heures pendant les migrations de pare-feu.
• Expérience avancée en routage entreprise avec BGP, EIGRP, OSPF, redistribution de routes, filtrage de routes, routage par résumé et sélection de chemin.
• Bonne compréhension de la connectivité cloud hybride, y compris AWS Direct Connect, Azure ExpressRoute, VPN, interconnexion privée, et conception de circuits redondants.
• Expérience de conception et de support de AWS Transit Gateway, y compris les pièces jointes VPC, les tables de routage, la segmentation, et les modèles d’inspection centralisée.
• Connaissance pratique du réseau Azure hub-and-spoke, des passerelles ExpressRoute, de la propagation de routes, des UDRs, des NSGs, et de l’intégration au pare-feu.
• Capacité à résoudre des problèmes complexes de routage à travers des centres de données sur site, des réseaux cloud, des pare-feu, du SD-WAN, et des tunnels VPN.
• Compétences solides en conception réseau à haute disponibilité, tests de basculement, routage résilient, et connectivité multi-régions/multi-cloud.
• Compétences en automatisation, Ansible, IaC, Terraform.

Atouts appréciés

• Certification Palo Alto Networks (PCNSE / PCNSA fortement recommandée).
• Expérience réseau approfondie, en particulier avec Cisco (routage, commutation, ASA/Firepower).
• Bonne compréhension d’eGIRP également un atout supplémentaire.

Informations supplémentaires

CorGTA est un employeur garantissant l’égalité des chances, veuillez postuler avec un CV à jour et vous assurer que les compétences requises dont vous pouvez parler pour ce poste sont incluses.

À certains moments, CorGTA ou ses partenaires clients peuvent utiliser des outils d’IA pour aider aux processus d’embauche.

En soumettant votre candidature, vous consentez à être contacté par CorGTA par courriel, SMS ou téléphone concernant les opportunités actuelles et futures, et reconnaissez notre collecte et notre utilisation de vos informations personnelles conformément à notre politique de confidentialité et nos conditions d’utilisation : www.corgta.com/privacy-policy

Pour plus de postes comme celui-ci, veuillez consulter le site www.corgta.com/find-a-job/

À propos de nous

About Us

Founded in Montreal in 2018, nesto is a leading Canadian fintech company on a mission to offer a positive, empowering, and transparent property financing experience. What started as a digital mortgage broker has quickly evolved into Canada's leading direct-to-consumer (D2C) online lending platform. Through Nesto Cloud, our B2B, cloud-native, end-to-end mortgage technology platform, we empower financial institutions, credit unions, and commercial real estate lenders with intelligent automation, real-time compliance, and seamless integrations across the full lending lifecycle. Together, nesto and CMLS Financial form the Nesto Group, Canada's leading provider of mortgage technology and financing solutions, managing over $73 billion CAD in residential and commercial mortgages with 1,300+ team members across 12 offices nationwide.

Pourquoi nous rejoindre

Why Join Us

nesto is a place for builders, problem-solvers, and curious minds – people who move fast, embrace innovation, and believe we're stronger together. This is the place for you if you trust your skills and want to build technology that reshapes an entire industry. You can expect to be surrounded by a talented team building lending technology on a modern tech stack and a development framework designed to unlock your full potential and accelerate your career. An entrepreneurial culture built on trust, speed, uncomfortable ambition, being stronger together, and a relentless obsession with our clients.

Notre bilan

Our Track Record

Hypergrowth: Deloitte Fast 50 – 3 years in a rowTech community credibility: TechTO Canadian Rocketship 2025Industry leadership: CLA Lending Company of the Year – 4 consecutive yearsTalent magnet: CMP Top Mortgage Employer 2025

Lieu de travail et exigences linguistiques

Work Location and Language Requirements

We are looking for a candidate located in the Greater Montreal Area who can work in a hybrid model from our downtown Montreal office. Please note that there are no fixed days for in-office attendance. Additionally, you can expect occasional in-person meetings with clients who are integrating our software. This role requires full bilingualism in French and English.

Pourquoi embauchons-nous

Why We Are Hiring

We deliver on our mission by empowering our partners to improve and streamline their mortgage lending operations with the nesto Mortgage Cloud. As Canada's most advanced cloud-based mortgage technology, our SaaS solution offers a best-in-class omnichannel experience. This platform consistently drives volume, boosts productivity, and lowers technology costs. This is a net-new role, created as we grow the team.

À quoi ressemble la réussite

What Success Looks Like

As a Project Manager on nesto's B2B delivery team, you'll lead large, multi-stream SaaS implementation programs for our financial-institution partners. This role combines discovery and implementation ownership, from early requirements through delivery, testing, and post-launch stabilization. You'll partner closely with product, engineering, operations, and leadership to ensure programs are delivered efficiently and all stakeholders remain aligned. In order to be successful, you'll:

• Take immediate ownership and drive progress from day one, even when faced with ambiguity.
• Proactively organize work and bring structure where processes don't exist.
• Identify and help implement foundational product management standards and practices. Because the team was established recently, we are still building the infrastructure required for a highly efficient PM organization.
• Ramp up quickly on our SaaS delivery model – enterprise SaaS delivery experience is a must.
• Demonstrate strong learning agility by absorbing large amounts of new information quickly.

Ce que vous ferez

What You’ll Be Doing

• Own the end-to-end delivery of enterprise client implementations, from discovery through deployment and post-launch transition.
• Facilitate discovery workshops along side our SMEs and requirements sessions to define scope, dependencies, and timelines.
• Translate business and technical requirements into actionable delivery plans using tools such as Jira and Confluence.
• Coordinate with internal teams (Product, Engineering, QA, Operations, Service Delivery) and external vendors to drive progress and resolve blockers.
• Manage project budgets, schedules, and dependencies across multiple workstreams.
• Provide clear, consistent communication to client and internal stakeholders, including weekly status reports, risk logs, and steering committee updates.
• Track project health and proactively identify delivery risks, capacity constraints, and cross-program dependencies.
• Partner with other PMs to align workstreams across major accounts
• Contribute to the evolution of nesto’s delivery framework.

Ce que vous apportez

What You Bring

• 3+ years of experience in project management, service delivery management, or a similar role. We welcome applicants who may lack direct project management experience – provided they have a background in one of the other mentioned areas – but are strongly motivated to pivot into this field for their next career step.
• Experience or understanding of non-functional requirements (e.g. monitoring, alerting, high availability, production / cloud operations), relevant to SaaS platforms.
• Direct customer interaction experience, as you'll be responsible for driving customer meetings.
• Strong communication and stakeholder-management skills, confident interfacing with executives, clients, and technical teams.
• Comfortable managing complex, ambiguous programs with many moving parts, and able to bring structure, communication, and predictability to cross-functional teams.
• Advanced organizational skills and the ability to drive coordination across diverse teams.
• Proficiency in project management tools such as Jira, Confluence, Smartsheet, or similar.
• Knowledge of Agile or hybrid delivery models, with the ability to adapt process to context.
• Bilingualism in French and English.

À considérer (atout)

Nice-to-Have

• Project management credentials & methods: PMP (Project Management Professional) and Certified ScrumMaster (CSM) and/or other agile PM certifications.
• Experience working with financial institutions, mortgage or lending technology, or regulated B2B environments.
• Experience using AI tools (Claude, Gemini, etc.) to improve or streamline your work and workflows.

Ce poste pourrait vous convenir si

This Role Might Be for You If

• You thrive in ambiguous environments and can drive clarity without a playbook.
• You enjoy building structure from scratch and take pride in leaving things more organized than you found them.
• You lead with a servant-leader mindset – you enable your team rather than manage from above.
• You're motivated by rapid learning and get energized when there's a lot to absorb quickly.
• You welcome high leadership exposure and are comfortable presenting to senior stakeholders.
• You're adaptable and can shift priorities without losing momentum.

Vous ne devriez pas postuler si

You Shouldn’t Apply If

• You don't have proven experience in a SaaS environment, or lack an understanding of operations topics like monitoring, alerting, high availability, and production/cloud operations.
• Your experience is strictly internal. If you've only managed back-office projects or internal tool rollouts, you'll lack the client-facing experience this role requires.
• You need a predefined playbook to succeed. We're building our processes while delivering a massive initiative, so if you need established structures and "perfect" documentation to get started, you'll find our environment frustrating.
• You're coming from a large, rigid corporate environment and are looking for a slow pace or clear departmental boundaries. Our PM scope will likely feel overwhelming.
• You're not fluent in French, or can't work in or around Montreal. This role is Montreal-based and requires French.

Processus d’entretien

Interview Process

• Recruiter Screen (30 min): An intro call to learn about your background and give you a real picture of the role.
• Discovery Call (30 min): A conversation with the hiring manager to dig into your experience and assess mutual fit.
• Take-Home Assignment / Case Study: A chance to showcase your skills through a practical exercise relevant to the role.
• Case Study Interview (45 min): A deep dive into your submission, with time to get to know some team members and ask about the role and company.
• Final Interview (60 min): You'll meet with the recruiter and two additional stakeholders for a final conversation before a decision is made.
• Offer Stage: Pending successful background, criminal, and reference checks, you'll receive a formal offer to join the team.

Ce que nous offrons

What We Offer

• Comprehensive Health Coverage: Top-tier extended health, dental, and vision coverage, featuring 100% drug coverage.
• Health & Wellness Spending Account: A $1,500 combined annual flex fund for things like gym memberships or extra medical needs.
• Generous Paid Time Off: 4 weeks of vacation plus 8 personal floater days.
• Retirement Savings: Access to a group RRSP/DPSP plan featuring competitive company-matching contributions.
• Telemedicine Services: Access via Dialogue and coverage for licensed practitioner services.
• Family Support: Robust Maternity and Parental Leave Top-Up programs.

Diversité et inclusion

Diversity and Inclusion

At nesto, we believe that creativity and collaboration are the result of a diverse team. We are committed to fostering a culture of diversity, equity, inclusion, and belonging, and we strongly encourage women, people of color, LGBTQIA+ individuals, and individuals with disabilities to apply. We are committed to creating a workplace that is inclusive and welcoming to all.

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Description du poste

En tant que spécialiste en fiabilité des sites à Ubisoft Montréal, vous rejoindrez l’équipe TI Games and Studios et contribuerez à améliorer la disponibilité, la fiabilité et la performance des plateformes et services essentiels au développement de jeux chez Ubisoft.

Vous travaillerez en collaboration avec des équipes de développement, des spécialistes infonuagiques et des équipes d’infrastructure afin de concevoir des solutions résilientes, d’améliorer les pratiques d’observabilité et de soutenir l’excellence opérationnelle dans les environnements de production. Grâce à l’automatisation, à l’amélioration continue et aux initiatives axées sur la fiabilité, vous contribuerez à assurer la stabilité et l’efficacité des services utilisés à travers l’organisation.

Ce que vous ferez

• Collaborer avec les équipes de services afin de définir et maintenir des objectifs de niveau de service (SLO) et des indicateurs de niveau de service (SLI)
• Concevoir et mettre en place des solutions d’automatisation visant à améliorer l’efficacité opérationnelle et la fiabilité des services
• Documenter les solutions techniques et soutenir leur intégration dans les plateformes et services internes
• Veiller à l’alignement des solutions techniques avec les normes de qualité, les pratiques d’ingénierie et les lignes directrices TI
• Travailler étroitement avec les équipes de développement, d’infrastructure et de plateformes afin d’améliorer la cohérence opérationnelle et la fiabilité des systèmes
• Soutenir les pratiques d’observabilité, incluant la surveillance, la journalisation, les alertes et la gestion des incidents
• Participer aux analyses des causes fondamentales et aux initiatives d’amélioration continue à la suite d’incidents de service
• Optimiser les processus de déploiement et les opérations grâce à l’automatisation et à l’amélioration des infrastructures
• Soutenir l’évolution et le maintien des environnements et services infonuagiques
• Partager vos connaissances et contribuer aux initiatives liées à la fiabilité des services

Qualifications

Ce que vous apportez à l'équipe

• Expérience en ingénierie d’infrastructure, en automatisation et en pratiques DevOps
• Connaissance de GitLab et de GitLab CI/CD pour les déploiements et l’automatisation
• Maîtrise de langages de programmation et de script tels que Python, Bash et Go
• Expérience avec Terraform, les pratiques d’infrastructure as code (IaC) et Kubernetes (K8s) dans des environnements infonuagiques publics comme Amazon Web Services (AWS) ou Microsoft Azure
• Familiarité avec des outils de gestion de configuration comme Ansible ou Chef
• Expérience avec des plateformes d’observabilité et de surveillance telles que Prometheus et Grafana
• Intérêt pour les outils d’ingénierie assistée par l’intelligence artificielle comme GitHub Copilot, Claude Code ou des solutions similaires favorisant le développement, l’automatisation et l’efficacité opérationnelle
• Capacité à collaborer efficacement avec des partenaires techniques et non techniques tout en contribuant à la résolution de problèmes et à l’amélioration continue

CPP Clinics

CPP Clinics est un chef de file dans le domaine des services de médecine esthétique, offrant des traitements innovants à travers plusieurs medspas regroupés sous la bannière CPP. Nous nous engageons à offrir une expérience patient exceptionnelle ainsi que des résultats remarquables, grâce à des technologies de pointe et à une approche de soins personnalisée.

Résumé du poste

Le ou la Partenaire – opérations de la paie et conformité, soutient l’administration des enregistrements fiscaux multi-États, de la documentation liée à l’emploi ainsi que de la gestion des données dans le SIRH. Ce poste est responsable du maintien des comptes fiscaux employeur, du soutien aux processus de documentation des employés, du suivi des exigences de conformité et de l’exactitude des données de la main-d’œuvre dans les systèmes SIRH et de paie.

La personne idéale est très organisée, rigoureuse et capable de gérer plusieurs processus administratifs et liés à la conformité dans un environnement multi-États en évolution rapide.

Principales responsabilités

Administration de la conformité fiscale étatique

• Effectuer des recherches sur les exigences des agences fiscales fédérales, étatiques et locales, et recueillir les renseignements nécessaires aux enregistrements, mises à jour et activités de conformité.
• Traiter les enregistrements fiscaux des employeurs auprès des autorités étatiques et locales pour les nouvelles entités, acquisitions et nouveaux sites.
• Gérer les comptes fiscaux employeur, y compris les numéros de compte, les identifiants d’accès en ligne, les contacts des agences et les dossiers d’enregistrement.
• Maintenir les dossiers de conformité fiscale, les pièces justificatives et les registres de comptes.
• Tenir à jour les calendriers de conformité fiscale et les échéanciers de production.
• Soutenir la gestion des comptes liés à l’assurance-chômage, à la retenue à la source, à l’invalidité, aux congés payés et aux taxes locales.
• Soumettre, au besoin, les mises à jour de compte, changements d’adresse, changements de propriété, réactivations et fermetures de compte.
• Assurer le suivi des avis fiscaux reçus des autorités étatiques et locales et coordonner les actions nécessaires.
• Participer aux échanges avec les agences, aux demandes d’information et aux questions liées à la fiscalité.
• Soutenir les audits fiscaux et fournir la documentation et les dossiers requis.

Administration de la documentation d’emploi

• Maintenir les modèles de documents d’emploi, les bibliothèques de documents et le contrôle des versions.
• Préparer, tenir à jour et distribuer les documents liés à l’emploi, y compris les lettres d’offre, contrats de travail, avis de changement de rémunération, accusés de réception de politiques, ententes de commissions et autres documents relatifs à la main-d’œuvre.
• Soutenir les processus de documentation liés à l’intégration, aux changements de statut des employés, aux changements de rémunération et aux départs.
• Assurer le suivi de la complétion, de la collecte et de l’exécution des documents requis pour les employés.
• Maintenir les dossiers électroniques du personnel et les systèmes de gestion documentaire.
• Veiller à ce que les dossiers des employés soient conservés conformément aux politiques de l’entreprise, aux exigences de conservation des documents et aux règlements applicables.
• Effectuer des audits réguliers des dossiers employés et de la documentation afin d’en assurer l’exactitude, l’exhaustivité et la conformité.

Soutien à la conformité et au SIRH

• Surveiller les lieux de travail des employés, les juridictions fiscales et les données de la main-d’œuvre afin d’assurer la conformité aux exigences fédérales, étatiques et locales.
• Assurer le suivi des échéances de conformité, des obligations de déclaration et des exigences réglementaires.
• Participer à la maintenance du SIRH, aux mises à jour des données employés, aux audits système, aux rapports et aux initiatives liées à l’intégrité des données.
• Vérifier l’exactitude, l’exhaustivité et la conformité des dossiers employés, des données de paie, des paramètres fiscaux et des informations du SIRH.
• Identifier les documents manquants et coordonner leur obtention auprès des employés, gestionnaires et parties prenantes internes.
• Maintenir les journaux de conformité, suivis, rapports et dossiers électroniques des employés.
• Organiser et conserver la documentation fiscale, de conformité et des employés conformément aux politiques de l’entreprise et aux exigences de conservation des dossiers.
• Répondre aux demandes internes concernant les dossiers employés, les comptes fiscaux, la documentation de conformité et les données du SIRH.
• Collaborer avec les équipes de la paie, de la comptabilité, de l’acquisition de talents et des opérations afin de soutenir les activités de conformité liées à la main-d’œuvre.
• Soutenir les audits de paie, les revues de conformité, les déclarations réglementaires et autres initiatives liées à la conformité.
• Participer aux acquisitions, aux implantations de systèmes et aux projets de nettoyage de données.
• Contribuer aux efforts d’amélioration des processus visant à renforcer la conformité, la précision des rapports, l’efficacité opérationnelle et l’intégrité des données

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat, un atout.
• Minimum de 2 ans d’expérience en paie, ressources humaines, conformité fiscale, administration SIRH ou dans un domaine connexe.
• Expérience auprès d’employeurs multi-États, un atout.
• Bonne connaissance des processus de documentation d’emploi et de conformité.
• Expérience avec les systèmes SIRH et de paie.
• Grande rigueur et excellentes aptitudes organisationnelles.
• Maîtrise de Microsoft Excel et des outils de production de rapports.
• Capacité à gérer plusieurs projets et échéances simultanément.

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