3766 offres d'emploi

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Job Overview

As an Animal Health Technician for our Toxicology team in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Collection of biological samples (blood, urine, etc.);
• Data collection (body weight, food consumption, clinical signs, etc.);
• Injections (subcutaneous, intramuscular, etc.);
• Animal contention;
• Animal room cleaning.

Exigences minimales

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• College Diploma in Animal Health - New graduates are welcome, no working experience required!;
• College Diploma in Bioecology, Biology, Biotechnology, or any other related disciplines with experience in injections and/or blood collection on animals;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Good observation skills;
• Problem solving skills.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations propres au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: Starting at 23.50$/hrs. Opportunity to start at higher level and higher salary with specific research experience;
• Premiums: Weekends ($2.75), Overtime (time and a half), Holidays (double time);
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Flexible schedule, the candidate must be available during the day, evenings and weekends. Depending on the needs of the company, you may be required to work overtime, holidays and night shifts;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Why Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Renseignements sur le poste

Type de poste : Détachement Interne
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131832
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de spécialiste de la paie, vous jouerez un rôle de spécialiste principal ou principale responsable de soutenir les opérations de la paie pour l’ensemble du personnel canadien. Vous assurerez l’exactitude, la conformité et l’efficacité de tous les processus de paie, tout en gérant les demandes de renseignements complexes et les transmissions aux échelons supérieurs. Vos responsabilités comprendront la direction du traitement de la paie de bout en bout et des activités de gestion des dossiers, la supervision des calculs du brut au net, les audits et l’équilibrage, et la collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour résoudre les problèmes. Vous préparerez les déductions, les versements et les déclarations prévues par la loi; soutiendrez les activités de fin d’exercice, telles que la production des T4 et les rapprochements; compilerez les rapports provinciaux; analyserez les données bimensuelles sur la paie et le grand livre général; gérerez les exigences propres au Québec; encadrerez les membres moins expérimentés de l’équipe; et soutiendrez les améliorations apportées aux processus

Renseignements sur l’équipe

Le ou la spécialiste de la paie fait partie intégrante de l’équipe du Service national de la paie de Deloitte Canada, qui est responsable du traitement et de l’administration de la paie de bout en bout. La personne retenue jouera un rôle de premier plan pour assurer la prestation rapide et exacte des services de paie et des services aux clients connexes, y compris l’analyse poussée des données, la production de rapports et les initiatives d’amélioration continue. La personne occupant ce poste offre une expertise et un soutien en matière de paie à tout le personnel et à toutes les gammes de services.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez les compétences, l’expérience et les qualifications requises suivantes :

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Certification de l’Association canadienne de la paie (S.C.P ou G.A.P) ou en voie de l’obtenir.
• Au moins cinq années d’expérience dans un vaste environnement de paie multiterritorial, notamment en ce qui a trait aux scénarios de paie complexes et aux transmissions aux échelons supérieurs.
• Solides compétences organisationnelles avérées et capacité éprouvée de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Connaissances avancées de PeopleSoft, ou de SIRH ou de systèmes de paie semblables.
• Compétences analytiques reconnues, souci du détail et engagement envers la conformité et l’amélioration des processus.
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 96,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Ce que nous offrons

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Processus de recrutement

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Territoires

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.

Description du poste

Tu es reconnu(e) pour ton jugement, ton sens stratégique et ta capacité à naviguer avec aisance dans des contextes parfois sensibles ou complexes en relation de travail?

Tu aimes conseiller, influencer et accompagner les gestionnaires tout en favorisant des relations harmonieuses et durables avec les différentes parties prenantes?

Tu souhaites contribuer activement à un climat de travail sain et mobilisateur, en jouant un rôle clé dans la prévention et la gestion des enjeux en relation de travail?

Alors on a envie de te connaître!

Le défi qui t’attend en quelques mots

Relevant de la Directrice, Personnes et culture, tu agis à titre d’expert-conseil et de partenaire stratégique en matière de relations de travail. Convaincu(e) que la collaboration, le dialogue et le respect mutuel sont les fondements de relations de travail durables, tu contribues à l’élaboration, à l’évolution et à la mise en œuvre d’une vision intégrée des relations de travail qui favorise un climat harmonieux, aligné sur les orientations d’affaires et les objectifs organisationnels de la Société.

Tu joues également un rôle clé dans le développement des compétences des gestionnaires, la prévention des conflits ainsi que la mise en place de pratiques favorisant un climat de travail sain, mobilisateur et fondé sur la confiance. Par votre capacité à influencer, à rassembler les parties prenantes et à anticiper les enjeux émergents, tu contribues activement à l’évolution de la culture organisationnelle et à la pérennité de relations de travail constructives et durables.

Principales responsabilités

De quoi sera animé ton quotidien:

• Bâtir et maintenir des relations patronales syndicales constructives, harmonieuses qui favorise un climat de collaboration;
• Accompagner les partenaires d’affaires, personnes et culture ainsi que les gestionnaires dans les dossiers sensibles et/ou litigieux, griefs;
• Piloter le processus de renouvellement des conventions collectives en élaborant les stratégies de négociation qui soutiennent les orientations organisationnelles. Assurer une préparation rigoureuse incluant analyses internes et externes en consultation les différentes parties prenantes;
• Instaurer une forte crédibilité et favoriser des relations stables et franches auprès de diverses entités syndicales en promouvant une meilleure compréhension mutuelle des enjeux organisationnels et syndicaux;
• Participer activement aux différents comités en lien avec les relations du travail et négocier des ententes spécifiques avec les représentants syndicaux;
• Collaborer avec les différentes parties prenantes afin de favoriser une saine gestion des relations de travail, prévenir les tensions et soutenir une gestion proactive des enjeux de relations de travail;
• Assurer la représentation de l’entreprise devant les instances appropriées notamment lors de conciliation, de médiation et d’arbitrage incluant la phase de préparation des dossiers lors de recours administratifs et légaux;
• Effectuer les enquêtes lors du dépôt de griefs, constituer les dossiers, étudier la jurisprudence afin de formuler des recommandations complètes basé sur une évaluation rigoureuse des risques;
• Assurer un rôle d’expert en matière d’application et d’interprétation des conventions collectives et des lois du travail, en formulant des recommandations afin de soutenir les partenaires d’affaires PC, les gestionnaires et la direction, et ainsi mieux les outiller;
• Assurer un support et un encadrement quant à l’application des mesures disciplinaires et administratives;
• Élaborer et offrir des formations aux gestionnaires sur les meilleures pratiques en relations de travail (gestion disciplinaire, interprétation des conventions, etc.)
• Assurer une veille proactive des évolutions légales et jurisprudentielles en droit du travail;
• Effectuer toutes les autres tâches connexes.

Exigences

Tu es la personne qu'il nous faut si:

• Tu détiens un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH), droit ou tout autre domaine jugé pertinent;
• Tu possèdes un minimum de 8 à 10 années d’expérience pertinentes incluant des réalisations significatives en relation de travail au sein d’organisations d’envergure à forte présence syndicale ;
• Tu as une solide expérience en négociation de conventions collectives;
• Tu as de l’expérience dans le commerce de détail ainsi que connaissance d’organisation multisites;
• Tu as une connaissance approfondie des lois et de la jurisprudence en matière de droit du travail;
• Tu as une excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite ainsi qu’une connaissance de la langue anglaise;
• Tu es disponible pour effectuer des déplacements.

Compétences recherchées

Et si tu détiens les compétences et l’expérience que nous recherchons:

• Tu as d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, le travail d’équipe et tu fais preuve d’un leadership d’influence;
• Tu démontres d'excellentes aptitudes en communication et négociation;
• Tu es rigoureux(se), méthodique, orienté(e) vers les résultats et avec un souci aigu du rôle conseil;
• Tu as une excellente capacité d’analyse et de synthèse et une grande capacité à la résolution de problème;
• Tu fais preuve d’initiative et tu as une grande faculté d’adaptation;
• Tu fais preuve de sens politique et avoir la capacité d’opérer dans un cadre éthique exigeant;
• Tu as la capacité à mener plusieurs dossiers en parallèle et à travailler sous pression;
• Tu fais preuve de courage : Tu abordes les situations avec honnêteté, tu prends des initiatives et tu assumes tes responsabilités avec professionnalisme;
• Tu agis avec empathie : tu es attentif(ive) aux besoins et aux réalités de ses collègues et de la clientèle, tu reconnais la valeur des contributions individuelles et collectives;
• Tu cultive la curiosité : tu cherches à apprendre, t’ouvrir aux nouvelles idées et tu contribues à l’amélioration continue des pratiques;
• Tu contribues à un environnement stimulant: tu collabores activement, tu partages tes idées et tu encourages tes collègues à se dépasser;
• Tu es authentique : tu agis avec intégrité, transparence et cohérence avec les valeurs de la SQDC.

Atouts

Puis, c’est un avantage si:

• Tu es membre de l’Ordre (CRHA, CRIA ou Barreau du Québec);
• Tu as une connaissance des rouages de l’appareil public ;
• Tu es engagé(e) socialement.

Cette opportunité te parle et est alignée à tes aspirations professionnelles?

C'est le moment de postuler!

À propos d’Apotex Inc.

Apotex est une entreprise mondiale dans le domaine de la santé établie au Canada. Nous améliorons l’accès quotidien à des médicaments et à des produits de santé abordables et novateurs pour des millions de personnes dans le monde, grâce à un large portefeuille de produits pharmaceutiques et de santé des consommateurs de marque, génériques, biosimilaires et novateurs. Basée à Toronto et disposant de bureaux régionaux dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Mexique et en Inde, Apotex est la plus grande société pharmaceutique du Canada et constitue un partenaire de choix dans le domaine de la santé pour les Amériques en matière de licences pharmaceutiques et d’acquisitions de produits.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : .

Résumé du poste

Le responsable de la planification et de l'analyse financières joue un rôle essentiel pour garantir des rapports précis et opportuns sur le rendement commercial, ainsi que des prévisions financières complètes et fiables. Il s’agit d'un poste à forte visibilité qui constitue une ressource clé pour le directeur de la planification et de l’analyse financières ainsi que pour les autres décideurs de haut niveau du secteur commercial. Ce poste exige un grand souci du détail, de solides capacités d’analyse ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), ainsi qu’une expérience pratique de la gestion d’un modèle financier d’entreprise, du partenariat avec les unités fonctionnelles et de la création d’outils d’analyse commerciale pertinents.

Responsabilités inhérentes à l’emploi

• Diriger l’élaboration, la consolidation et l’analyse des budgets annuels, des prévisions trimestrielles pour s’adapter à l’évolution de la conjoncture et des plans à long terme.
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour garantir des données précises et opportunes, offrant une visibilité en temps réel sur le rendement financier.
• Superviser tous les aspects de la comptabilisation et du contrôle des revenus de la division, y compris les régularisations brutes et nettes, la gestion des comptes clients et les prévisions de trésorerie.
• Superviser le rapprochement des résultats financiers réels avec les budgets et les prévisions.
• Préparer des rapports financiers et des analyses complets et précis.
• Assurer la liaison entre l’équipe financière et les autres services internes. Faciliter la communication, partager les informations et assurer la circulation précise des informations financières au sein de l’organisation.
• Gérer et développer des rapports financiers qui harmonisent et simplifient les revues d’activité mensuelles, la planification annuelle et les processus de prévision.
• Fournir un soutien en matière d'analyse concurrentielle, notamment en ce qui concerne la tarification optimale des produits et les analyses internes des gains et des pertes.
• Mettre en œuvre des stratégies de gestion et d’optimisation des dépenses d’exploitation, en veillant à leur alignement avec les objectifs financiers et la vision à long terme de l’entreprise.

Exigences liées au poste

• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe et une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA)
• Minimum de 5 ans d’expérience en planification et analyse financières.
• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière; capacité à construire et à maintenir de manière autonome des modèles complexes.
• Une expérience de travail avec SAP, les outils EPM (OneStream, Hyperion ou Anaplan) et les outils d’IA est préférable.
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à prioriser dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Ce que nous offrons

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 95 594,40 $ et 133 832,16 $ CA par an. Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste.

Nous sommes à la recherche de talents d'exception. Si vos qualifications diffèrent de celles énumérées ci-dessus, le champ d'application du travail et le salaire final convenu pourront être ajustés afin de refléter vos qualifications individuelles.

Le programme de rémunération globale d'Apotex va bien au-delà du salaire de base. Apotex propose des programmes de primes adaptés à votre poste au sein de l'organisation, vous permettant d'exceller grâce à notre philosophie de rémunération axée sur la performance. Grâce à des avantages sociaux complets, à un régime de retraite conçu pour vous aider à épargner pour l'avenir et à des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, nous offrons un ensemble complet favorisant votre développement tant sur le plan personnel que professionnel.

Apotex aura recours à l'intelligence artificielle pour le tri, la sélection et/ou l'évaluation de votre candidature pour ce poste.

Cette offre d'emploi concerne un poste actuellement disponible et vacant chez Apotex.

Ce poste exige une connaissance approfondie de l’anglais car, faisant partie d’une équipe nationale bilingue travaillant ensemble à la gestion financière de l’entreprise à travers le Canada, l’employé doit être en mesure de communiquer avec ses collègues anglophones des autres provinces.

Type de poste et renseignements

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131126
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Description du poste

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

Nous sommes à la recherche d’une personne motivée et talentueuse qui se joindra à notre équipe de Stratégie de transformation des RH en tant que conseiller(ère) principal(e). Ce rôle est essentiel pour soutenir nos clients dans le cadre d’initiatives de transformation des ressources humaines, en tirant parti de stratégies et de technologies novatrices pour favoriser le changement organisationnel et améliorer la prestation des services des RH.

À quoi ressemblera votre journée type

• Aider à la réalisation de projets de transformation des RH, assurer l’alignement sur les objectifs du client et obtenir des résultats de grande qualité.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de RH qui améliorent l’efficacité organisationnelle, l’expérience des employés et le rendement de l’entreprise.
• Collaborer avec les clients pour évaluer les processus des RH actuels, déterminer les aspects à améliorer et concevoir les futurs modèles d’exploitation des RH.
• Utiliser l’analytique des données et les perspectives afin d’orienter la stratégie des RH et la prise de décisions.
• Effectuer des recherches sur les tendances, les pratiques exemplaires et les technologies émergentes en matière de RH.
• Contribuer à l’élaboration des livrables de projets, y compris les rapports, les présentations et les communications avec les clients.
• Soutenir le mentorat et le perfectionnement des membres moins expérimentés de l’équipe, en favorisant une culture d’apprentissage continu et de croissance professionnelle.
• Établir et maintenir de solides relations avec les clients, en agissant à titre de conseiller de confiance dans le cadre d’initiatives de transformation des RH.
• Participer aux efforts de développement des affaires, y compris la rédaction d’offres de service et les présentations aux clients.

Renseignements sur l’équipe

En tant que leader mondial en stratégie et en technologies RH, nous accompagnons nos clients dans la conception, la connexion et l’exploitation de solutions qui permettent aux fonctions RH de relever des enjeux organisationnels à l’échelle de l’entreprise.
Nous agissons comme conseillers de confiance en aidant les équipes RH à optimiser leurs opérations, à créer des expériences employé engageantes et à offrir des services et talents véritablement stratégiques.
Aux côtés des leaders RH, nous conseillons, mettons en œuvre et soutenons l’ensemble des investissements liés aux ressources humaines—qu’il s’agisse de modèles opérationnels, de processus, d’automatisation, de choix technologiques, de stratégies de partenariats fournisseurs ou encore de développement des compétences—afin de générer les résultats attendus pour la main d’œuvre et pour l’organisation.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; maîtrise en administration des affaires ou une autre maîtrise de préférence.
• Au moins trois à cinq années d’expérience en consultation en RH, en transformation des RH ou dans un domaine connexe.
• Expérience dans le soutien de projets de transformation des RH.
• Solide compréhension des processus, des technologies et des meilleures pratiques des RH.
• Excellentes habiletés en analytique, résolution de problèmes et prise de décisions.
• Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, et capacité d’influencer et de mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux.
• Capacité démontrée à travailler en collaboration au sein d’une équipe et à gérer efficacement de multiples priorités.
• Certifications professionnelles telles que SHRM ou CRHA sont un atout.
• Compréhension approfondie des dernières technologies des RH et intérêt marqué pour les applications d’intelligence artificielle (IA) au sein des RH ou expérience dans ce domaine.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Ce que nous offrons

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Équité, diversité et inclusion

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Processus de recrutement

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Reconnaissance des territoires

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.

Bid Manager / Responsable des soumissions

À propos du poste

Location Canada Quebec Montreal Remote vs. Office Hybrid (Remote/Office) Company Siemens Energy Canada Limited Organization Grid Technologies Business Unit Solutions Full / Part time Full-time Experience Level Professional / Experienced

Un aperçu de votre journée

Dans le cadre de ce rôle, vous serez responsable de préparer des propositions de service et des réponses aux soumissions pour des clients des services publics et industriels à travers le Canada en ce qui concerne les transformateurs, les disjoncteurs et les appareillages de connexion à haute tension. Vous devrez communiquer quotidiennement avec les clients, les fournisseurs, les gestionnaires de projets et les ingénieurs de nos installations de fabrication à l’échelle mondiale. Notre objectif principal est d’offrir des services sur le terrain pour l’équipement de sous-station à haute tension. Nous nous engageons à fournir des services d’une qualité exceptionnelle et à veiller à ce que les matériaux et les services soient livrés dans les délais et conformément aux spécifications et aux attentes des clients.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Diriger la préparation de propositions détaillées et de contrats de service à long terme, y compris l’analyse approfondie des coûts et des prix. Présenter des évaluations financières et des risques complètes aux fins d’examen et d’approbation par la haute direction.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de soumission gagnantes en s’appuyant sur la connaissance du marché, les données historiques et les leçons tirées, afin d’améliorer les taux de réussite et l’efficacité globale des soumissions.
• Analyser les documents de demande de prix et d’appel d’offres, notamment les conditions générales des clients, les spécifications techniques, les dessins et les calendriers des projets. Travailler en étroite collaboration avec les équipes interfonctionnelles (ingénierie, chaîne d’approvisionnement, affaires juridiques, finances et partenaires externes) afin de s’assurer que les soumissions sont complètes et conformes.
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie et les fournisseurs externes afin de préparer des réponses précises, concurrentielles et dans les délais pour les soumissions relatives à de l’équipement de sous-station à haute tension.
• Gérer les échéances des soumissions, assurer un suivi proactif des livrables et veiller à la réalisation de toutes les étapes clés. Entretenir une communication claire et cohérente avec les clients et les parties prenantes internes tout au long du cycle de vie des soumissions.
• Repérer les occasions de vente incitative et les nouveaux clients potentiels. Faire le suivi des occasions dans Salesforce, en assurant une progression précise de la génération des pistes à l’octroi des contrats.

Ce dont vous avez besoin

• Baccalauréat en ingénierie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (une maîtrise est considérée comme un atout), ainsi que de 5 à 8 ans d’expérience ou plus en matière de gestion de soumissions, de rédaction de propositions, de vente ou de gestion de projets, de préférence dans le secteur des réseaux électriques, des services publics ou de l’équipement à haute tension
• Bonne compréhension de l’équipement de sous-station à haute tension, des projets d’IAC ou des systèmes électriques industriels, de préférence
• Expérience avérée en matière de gestion de soumissions fructueuses et d’amélioration des taux de réussite dans des environnements concurrentiels, avec de l’expérience dans l’analyse et la négociation de conditions générales commerciales, étayée par une bonne compréhension de la gestion des risques contractuels
• Sens aigu des finances, notamment en matière d’estimation des coûts, de stratégies d’établissement des prix et d’optimisation des marges, et maîtrise des outils de CRM comme Salesforce et la suite Microsoft Office, particulièrement Excel et PowerPoint
• Excellentes compétences en gestion de projets et en gestion du temps, bon sens de l’organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs soumissions ayant des échéanciers très courts
• Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes pour assurer une collaboration efficace au sein d’équipes interfonctionnelles, et connaissance des processus d’approvisionnement et des cycles de demande de prix/propositions dans le secteur de l’énergie ou des infrastructures, un atout
• La personne qui occupera ce poste travaillera dans un environnement francophone. Elle devra toutefois maîtriser l’anglais pour comprendre la documentation et les termes techniques provenant de sources internationales ainsi que pour communiquer avec les clients, les fournisseurs et les collègues étrangers.

Qui est Siemens Energy ?

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.

Notre engagement en faveur de la diversité

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.

Rétributions

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.
• Rémunération globale concurrentielle.
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne
• Possibilité d’acheter des vacances
• Congé parental
• Participation aux bénéfices
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion

Emplois:

#LI-KK1

Siemens Energy and Siemens Gamesa Renewable Energy is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their race, color, creed, religion, national origin, citizenship status, ancestry, sex, age, physical or mental disability unrelated to ability, marital status, family responsibilities, pregnancy, genetic information, sexual orientation, gender expression, gender identity, transgender, sex stereotyping, order of protection status, protected veteran or military status, or an unfavorable discharge from military service, and other categories protected by federal, state or local law.

By submitting personal information to Siemens Energy Canada Limited or its affiliates, service providers and agents, you consent to our collection, use and disclosure of such information for the purposes described in our Privacy Code, .

Description du poste

Be part of AIM's growing success.

American Iron & Metal Company (AIM) est un leader mondial reconnu dans l’industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 4,000 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance continue et au soutien de nos clients.

Rejoignez l’équipe AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des années, s’est transformée en une entreprise multifonctionnelle dont les divisions comprennent le recyclage de métaux, le recyclage des déchets de construction, la fabrication de structures soudées, la démolition et le démantèlement, ainsi que le recyclage automobile. Nous sommes fiers de faire du bien à l’environnement pour aider à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C’est simple : on le fait bien. Nous visons l’excellence.

Poste

En tant que membre clé de l’équipe Finance, le Senior Accounting Analyst joue un rôle essentiel dans le soutien des activités de fin de mois, de l’information financière et des initiatives d’amélioration continue des processus. En collaboration étroite avec les opérations et les parties prenantes de la finance, ce poste contribue à l’exactitude de l’information financière, favorise l’efficacité grâce à l’automatisation et à l’optimisation, et fournit une analyse pertinente pour soutenir des décisions d’affaires éclairées.

Ce que vous êtes responsable de :

Rattaché au superviseur de la comptabilité, le titulaire aura les responsabilités/tâches suivantes :

• Passer les écritures comptables récurrentes dans la GL ;
• Préparer la fin de mois ;
• Diriger le processus d’analyse des écarts du P&L ;
• Préparer l’analyse du bilan ;
• Développer des modèles financiers et des analyses pour soutenir des initiatives d’amélioration sur une base ad hoc ;
• Participer à l’automatisation et à l’optimisation des processus ;
• Améliorer la rationalisation des indicateurs financiers ;
• Assurer la mise en œuvre des recommandations visant à améliorer l’exactitude de l’information financière ;
• Identifier les domaines d’amélioration ;
• Contribuer à assurer l’exactitude, l’exhaustivité, le cut-off et l’existence ;
• Supporter les opérations en tant qu’interlocuteur avec l’équipe finance.

Qualifications

Pour joindre notre équipe :

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en comptabilité/finance
• Minimum de 4 à 5 ans en comptabilité, travaillant sur des systèmes financiers
• Très solide avec Excel
• Expérience en amélioration de processus financiers
• Expérience en participant à une migration de système financier
• Démontrer du leadership et une pensée critique ;
• Autonome, méthodique, analytique et responsable ;
• Bilinguisme.

Atouts :

• Expérience de travail sur des systèmes financiers (Great Plains, Recy, Maximo, D365, etc.)

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons :

• Salaire concurrentiel + autres avantages
• Assurance collective et programme RRSP ;
• Événements à l’échelle de l’entreprise tout au long de l’année (barbecue, fête de Noël, etc.) ;
• Gym sur place gratuit ;
• Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionné disponible) ;
• Environnement de travail dynamique et gratifiant — travaillez sur des projets à fort impact et significatifs tout en vous amusant !

Description du poste

At Alstom, we understand transport networks and what moves people. From high-speed trains, metros, monorails, and trams, to turnkey systems, services, infrastructure, signalling and digital mobility, we offer our diverse customers the broadest portfolio in the industry. Every day, 80,000 colleagues lead the way to greener and smarter mobility worldwide, connecting cities as we reduce carbon and replace cars.

Could you be the full-time onsite Work Package Controller in Saint-Bruno, CA we’re looking for?

Your future role

Take on a new challenge and apply your financial management and industrial controlling expertise in a new cutting-edge field. You’ll work alongside collaborative and driven teammates.
You'll play a key role in optimizing cost performance and driving financial control for complex, multi-million engineering projects. Day-to-day, you’ll work closely with teams across the business (Project Procurement, Finance Managers, and Operations), monitor cost evolution and risk mitigation strategies, and proactively manage cost-to-complete and variance analysis, and much more.

We’ll look to you for:

• Bridging budget, forecast, ROFO, and actuals, line-by-line, identifying root causes and cost deviations, including EAC reconciliation and deep actual analysis by WBS.
• Partnering with Project Procurement & Finance Managers to optimize material cost control.
• Monitoring cost evolution, inflation, indexation, and QCD deviations.
• Driving KPIs, cost reductions, tender support, and risk mitigation plans.
• Being the focal point for claims, material variances, and SAP-GSI cost data integrity.
• Identifying cost reduction opportunities and reporting any cost overruns or productivity deterioration.
• Supporting financial management of large-scale, multi-million engineering projects.
• Acting as an interface with operations, particularly with the project supply manager.
• Contributing to bidding processes and long-term contract management.
• Leveraging your expertise to help drive sustainable transportation solutions in Canada.

All about you

We value passion and attitude over experience. That’s why we don’t expect you to have every single skill. Instead, we’ve listed some that we think will help you succeed and grow in this role:

• Degree in Business Administration, Finance, or Accounting (preferred).
• Experience or understanding of financial management in large-scale industrial projects.
• Knowledge of cost performance monitoring, risk mitigation strategies, and procurement costing.
• Familiarity with ERP systems, such as SAP (a plus).
• Strong communication skills in both French and English.
• Analytical and detail-oriented mindset for variance analysis and cost control.
• Ability to work in an international, multi-site, and matrix organization.
• Resilience and adaptability in a dynamic project environment.
• Leadership skills to drive KPIs and cost reduction initiatives.
• Continuous learning mindset to grow and develop new skills.

Things you’ll enjoy

Join us on a life-long transformative journey – the rail industry is here to stay, so you can grow and develop new skills and experiences throughout your career. You’ll also:

• Collaborate with transverse teams and helpful colleagues.
• Work with highly skilled professionals in the finance and industrial sectors on complex, multi-million engineering projects.
• Progress towards becoming a trusted financial leader, with opportunities to shape cost strategies and contribute to high-impact projects.
• Utilise our hybrid working environment, combining on-site collaboration with remote flexibility to support work-life balance" ,
• Contribute to innovative projects.
• Steer your career in whatever direction you choose across functions and countries.
• Benefit from our investment in your development, through award-winning learning
• Knowledge of another language besides French is an asset, as it will facilitate communication with our international partners, suppliers, colleagues, and clients.

You don’t need to be a train enthusiast to thrive with us. We guarantee that when you step onto one of our trains with your friends or family, you’ll be proud. If you’re up for the challenge, we’d love to hear from you!

Important to note

As a global business, we’re an equal-opportunity employer that celebrates diversity across the 63 countries we operate in. We’re committed to creating an inclusive workplace for everyone.

Description du poste

Mode de travail : Hybride
Lieu : Client situé au centre-ville de Montréal (Québec)

Contexte

Êtes-vous un professionnel des technologies souhaitant évoluer dans un environnement en forte croissance et axé sur l’innovation, en utilisant les meilleures technologies disponibles aujourd’hui? Aimez-vous relever des défis autant technologiques qu’organisationnels? Êtes-vous motivé par des initiatives de transformation numérique et des projets d’envergure à long terme?

Nous avons une belle opportunité pour vous.

Vous rejoindrez une équipe de plus d’une centaine d’experts chevronnés en services-conseils chez CGI, ainsi que des équipes de livraison réparties dans plusieurs centres au Québec, collaborant étroitement sur des projets pour un client majeur situé au centre-ville de Montréal.

Dans le cadre de plusieurs projets de développement, notre client est à la recherche d’un Développeur .NET Expert possédant une forte expérience en leadership technique et en conception de solutions.

Vos responsabilités

• Participer à la conception, au développement et à la livraison d’applications .NET complexes
• Agir à titre de leader technique sur certains projets
• Assurer la qualité du code en appliquant les meilleures pratiques d’ingénierie logicielle
• Participer aux discussions d’architecture et de conception technique
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement Agile

Qualifications requises

Profil recherché
Baccalauréat en technologies de l’information ou domaine connexe
Minimum 8 ans d’expérience comme développeur .NET
Solide expérience avec :
.NET / C#
Web API
LINQ
Visual Studio ALM
Au moins 3 ans d’expérience avec .NET Core 3.1 ou version ultérieure
Au moins 3 ans d’expérience avec les services infonuagiques Microsoft Azure, incluant :
Azure App Services
Azure Function Apps
Expérience avec au moins un des concepts suivants :
Réusinage de code (refactoring)
Automatisation des tests
Intégration et livraison continues (CI/CD)
Développement piloté par les tests (TDD)
Expérience avec TFS ou Azure DevOps

Atouts (au moins une compétence requise)
Expérience avec Azure AI Foundry
Expérience en Python
Certification Microsoft en intelligence artificielle.

Ce que nous offrons

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque situation. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 80 $ et $. Ce poste est actuellement vacant.

#LI-AM1

Compétences

• French
• .NET
• Azure
• C#
• Python

Bilingualism (French and English) is required for this position due to the nature of the role requiring interaction with national and global clients.

Description du poste

SANTÉ QUÉBEC OUEST-DE-L'ÎLE-DE-MONTRÉAL-UNIVERSITAIRE

Santé Québec Ouest-de-l ’Île-de-Montréal - Universitaire comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population, le chef de service sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l’excellence, l’engagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Profils

Attributions

Sous l’autorité du coordonnateur des services alternatifs à l’hospitalisation et du programme de santé rénale, le chef des services ambulatoires alternatifs à l’hospitalisation de l’Hôpital de LaSalle et des soins courants CLSC Dorval, Lachine et LaSalle (DLL) planifie, organise, coordonne, contrôle et évalue l’ensemble des activités cliniques, administratives et opérationnelles sous sa responsabilité. Il assure une gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont confiées, dans le respect des politiques, des règlements, des normes professionnelles et des orientations de l’établissement.

Il assure le leadership des secteurs sous sa responsabilité, notamment les cliniques externes, la médecine de jour ainsi que les services des infirmières de liaison et des infirmières cliniciennes gestionnaires de cas. Il travaille en étroite collaboration avec les médecins du programme et les partenaires internes et externes afin d’assurer l’accessibilité, la qualité, la sécurité et la continuité des soins et services.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action et fonctions sont les suivants :

Qualité, sécurité et excellence clinique

• Assurer la qualité, la sécurité et la continuité des soins et services dispensés dans les secteurs sous sa responsabilité.
• Veiller à l’application, à l’évaluation et à l’amélioration continue des normes, standards et pratiques professionnelles en soins infirmiers.
• Promouvoir l’adoption de pratiques cliniques fondées sur les résultats probants et conformes aux exigences légales, réglementaires et professionnelles.
• Assurer le maintien et le développement des standards de qualité dans les cliniques externes, la médecine de jour ainsi que les services des infirmières de liaison et des infirmières cliniciennes gestionnaires de cas.
• Contribuer au développement, à l’implantation et à l’évaluation des processus cliniques favorisant l’excellence des soins et services.

Expérience patient et partenariat avec les usagers

• Promouvoir une approche centrée sur le patient et sa famille dans l’ensemble des secteurs sous sa responsabilité.
• Veiller au respect des droits des usagers et de leurs proches ainsi qu’à la prise en compte de leurs besoins et attentes.
• Favoriser une culture d’excellence dans les relations avec les patients, les familles et les proches aidants.
• Soutenir le développement de pratiques et d’initiatives visant l’amélioration de l’expérience usager.

Leadership clinique et collaboration interprofessionnelle

• Mobiliser, soutenir et accompagner les équipes sous sa responsabilité dans l’atteinte des objectifs cliniques, opérationnels et organisationnels.
• Favoriser une approche multidisciplinaire et le travail collaboratif entre les différents professionnels, médecins et partenaires.
• Développer et maintenir des mécanismes de communication efficaces favorisant la coordination des soins et des services.
• Contribuer à l’instauration d’un climat de travail sain favorisant l’engagement, la responsabilisation et le développement des compétences.

Gestion des ressources et développement de l’expertise

• Assurer une gestion optimale des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont confiées.
• Veiller au respect des politiques, procédures et orientations organisationnelles applicables à ses secteurs d’activités.
• Maintenir à jour ses connaissances dans les domaines des services ambulatoires, des soins infirmiers et des meilleures pratiques cliniques.
• Assurer la diffusion et l’appropriation des nouvelles orientations, pratiques, procédures et innovations auprès de ses équipes.
• Soutenir le développement continu des compétences et de l’expertise professionnelle du personnel sous sa responsabilité.

Exigences

Conditions d’admission

• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Être membre en règle de l’Ordre des infirmiers et infirmières du Québec ;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un domaine lié au poste ;
• Expérience d’au moins deux (2) ans en gestion ou en coordination d’une équipe de travail ;
• Expérience en gestion de projet et en gestion de changement ;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal ;
• Solides habiletés politiques démontrées dans des situations complexes ;
• Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Fait preuve de leadership ;
• Confiance en soi et résilience ;
• Sens des responsabilités et imputabilité ;
• Orientation vers les résultats ;
• Capacité à innover et à optimiser ;
• Gestion du changement ;
• Gestion de la complexité ;
• Prise de décision et jugement ;
• Rigueur, assurance et qualité ;
• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.

Lieu et conditions de travail

Port d’attache

Port d’attache : Hôpital Lasalle, 8585 Terr. Champlain, LaSalle, QC H8P 1C1

Conditions de travail

• Salaire : classe salariale 38 (96 770$ à 125 799$) ;
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés.

Modalités d’inscriptions

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres du Santé Québec Ouest-de-l ’Île-de-Montréal - Universitaire via l’adresse courriel suivante :

Santé Québec Ouest-de-l ’Île-de-Montréal - Universitaire applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Concours réservé au personnel détenteur d'un poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec.

Yoplait Liberté

Une entreprise canadienne fière, Yoplait Liberté, produit des yogourts faits à partir de lait frais, de haute qualité, provenant de fermes locales depuis plus de 50 ans. Parmi nos marques emblématiques : Liberté, née à Montréal en 1936, et Yoplait, arrivée au Canada en 1971.

Ce que nous offrons

• Projets stimulants au sein d’une entreprise en transformation et en croissance
• Reconnaissance des années d’expérience pertinentes pour le calcul des vacances
• Un régime d’assurance collective complet, 100% à la charge de l’employeur, ainsi qu’un Programme d’aide aux employés (PAE)
• Un régime de retraite (REER et REER/Fonds de retraite) avec contributions de l’employeur (nous investissons dans votre avenir !)
• Congé parental bonifié
• Des opportunités concrètes de formation continue et de développement des compétences
• La fierté de contribuer à des marques emblématiques présentes dans les foyers canadiens depuis des décennies
• Grandir dans un environnement entrepreneurial : nous valorisons l’initiative, l’audace et la créativité.

Description du poste

Le poste est basé à notre usine de Saint-Hyacinthe.

Votre rôle

Le superviseur de production principal est responsable de la gestion directe de deux (2) superviseurs de production, ainsi que de la coordination et de l’optimisation des opérations au sein du secteur des procédés afin d’assurer une production sécuritaire, efficace et conforme, alignée sur les normes de qualité de Yoplait Liberté.

En travaillant en étroite collaboration avec les équipes de production, de qualité, de maintenance, de logistique et d’amélioration continue, vous veillerez à l’atteinte des objectifs opérationnels, développerez les capacités de votre équipe et favoriserez une culture de performance, de santé et sécurité au travail, ainsi que d’amélioration continue.

Ce que vous accomplirez au quotidien

• Superviser, mobiliser et développer l’équipe
• Effectuer des rondes de supervision actives afin d’assurer une présence constante sur le plancher de production
• Instaurer une culture de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue
• Participer activement à divers comités et projets de l’usine
• Planifier les activités quotidiennes et hebdomadaires pour le secteur des procédés selon les besoins de production
• Assurer la planification des ingrédients laitiers et des masses blanches afin de soutenir les opérations
• Ajuster les priorités opérationnelles selon les contraintes de production et les besoins des clients
• Promouvoir une forte culture de santé et sécurité au travail
• Identifier les écarts de performance et mettre en place les plans d’action nécessaires

Exigences

• Diplôme universitaire ou DEC en gestion des opérations, en génie ou en transformation des aliments (ITA, STA, génie alimentaire ou domaine connexe)
• Minimum de cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en supervision dans un environnement de fabrication
• Connaissances solides des procédés de fabrication alimentaire (atout)
• Expérience avec SAP (atout)

Pourquoi nous rejoindre

Chez Yoplait Liberté, nous offrons un environnement de travail humain, inclusif et respectueux, où la collaboration, la flexibilité et le développement sont au cœur de notre culture.

Voulez-vous faire partie d’une entreprise qui a à la fois du goût… et une raison d’être ?

Horaire

Temps plein

Choisir BDC comme employeur

We are banking at another level.

Choosing BDC as your employer means working in a healthy, inclusive, and skilled workplace that puts forward the best conditions to bring together unique teams where employees are empowered to act. It also means being at the centre of ambitious economic and financial projects to see further and to do things differently, to fuel the success of Canadian entrepreneurs.

Choosing BDC as your employer also means:

• Flexible and competitive benefits, including an Employee Savings and Investment Plan where BDC matches part of your voluntary contributions, a Defined Benefit Pension Plan, a $750 wellness and health care spending account, to name a few

• In addition to paid vacation each year, five personal days, sick days as necessary, and our offices are closed from December 25 to January 1

• A hybrid work model that truly balances work and personal life

• Opportunities for learning, training and development, and much more...

Explore the BDC Way in our Culture Book

In this role, you will act as an individual contributor, focused on impact and collaboration, without team management responsibilities

Présentation du poste

At BDC, the only bank dedicated exclusively to Canadian entrepreneurs, Internal Audit plays a critical role in supporting sustainable business growth across Canada.
The Manager, Internal Audit is responsible for planning, coordinating and executing internal audit and advisory engagements end to end. The role combines engagement leadership, independent judgment and strategic contribution to the annual audit plan while fostering a strong, ethical and effective control environment.

Défis à relever

• Lead the execution of internal audit engagements and perform first‑level review, challenge and oversight of professional due care.
• Provide independent and objective risk assessments and evaluations of:first line of defense practices,corporate functions,internal controls and governance processes.
• Provide independent assurance over the design and execution of the Bank’s risk management practices established through second line of defense oversight (frameworks, policies, risk infrastructure, management and Board reporting).
• Perform risk‑based planning and execution of audit engagements to assess design and operating effectiveness of internal controls and business processes.
• Ensure complete and accurate documentation of all audit phases (processes, risks, controls, deficiencies).
• Prepare clear, concise audit reports outlining findings, root causes, improvement opportunities and best practices.
• Coach and develop Internal Audit team members by strengthening technical audit skills and business acumen.
• Contribute to the execution of the annual audit plan and ongoing tracking of management action plans.
• Develop a deep understanding of BDC’s products, services, governance and operational processes.
• Participate in internal quality assessments of the Internal Audit function.
• Maintain audit independence and objectivity while building value‑added relationships with stakeholders and audit clients.
• Support continuous monitoring activities to identify existing and emerging operational and fraud risks.
• Support the development and execution of data analytics testing for audit purposes.
• Stay current on internal audit standards, methodologies and emerging practices.

Ce que nous recherchons

Qualifications requises

• Bachelor’s degree in accounting, finance, business administration, economics or a related field.
• 10+ years of experience in internal audit within financial services.
• Demonstrated experience leading audit engagements end to end.
• Excellent knowledge of risk management frameworks, including governance within the three lines of defense model.
• Strong auditing, analytical and problem‑solving skills.
• Proven ability to document audit work and produce clear, concise and effective audit reports.
• Excellent written and verbal communication skills in both official languages.
• Strong organizational skills, attention to detail and ability to maintain a broad, enterprise‑level perspective.
• Strong interpersonal skills and ability to build effective working relationships.

Qualifications préférées

• Credit knowledge.
• Professional designation: CIA, CPA, CFA, CISA or other relevant designation considered an asset.

Engagement et communication

Proudly one of Canada’s Top 100 Employers and one of Canada’s Best Diversity Employers, we are committed to fostering a diverse, equitable, inclusive and accessible environment where all employees can thrive and feel empowered to bring their whole selves to work. If you require an accommodation to complete your application, please do not hesitate to contact us at

While we appreciate all applications, we advise that only the candidates selected to participate in the recruitment process will be contacted.

Description du poste

Like CIMA+, the IT Business Solutions Department is experiencing strong growth. You will join a dynamic team playing a leading role in the organization’s digital transformation. We are looking for a hybrid profile with a passion for data, capable of bridging the gap between data engineering and business intelligence. You will contribute both to the design of data pipelines and models, as well as to the development of high-value analytical solutions for business teams. This role is part of a transition toward modern platforms, while also contributing to data governance, as well as the evolution and support of existing BI solutions.

Principales responsabilités

• Contribute to the implementation and growth of the BI & Data practice (hybrid approach) within CIMA+
• Analyze business needs with stakeholders and translate them into complete analytical solutions (data models, pipelines, reports)
• Design, develop, and maintain reliable and high-performing data pipelines (ETL/ELT) and transformation workflows
• Participate in the design and evolution of data architecture (data warehouse, data lake, transformation and consumption layers)
• Develop, optimize, and maintain analytical data models (dimensional modeling, performance, governance)
• Develop and enhance Power BI reports and dashboards by applying best practices (DAX, semantic models, performance, UX)
• Maintain and improve existing solutions, both in terms of data pipelines and BI reports
• Contribute to the transition toward modern platforms such as Snowflake and/or Microsoft Fabric by adopting data engineering practices
• Ensure data quality, consistency, and governance across all solutions
• Provide support and ongoing maintenance for deployed solutions, including ticket management and resolution (operational support)
• Document data flows, transformations, models, and reports
• Contribute to defining and applying best practices in BI and data engineering (performance, security, deployment, CI/CD)
• Collaborate closely with business teams to understand processes and maximize the value of analytical solutions

Qualifications

• Bachelor’s degree in Computer Science or equivalent
• 5 to 7 years of relevant experience in a BI and/or data environment (hybrid profile)
• Strong proficiency in SQL and data transformation principles
• Experience in developing data pipelines (ETL/ELT)
• Experience with modern data platforms (Snowflake, Azure, Fabric, or equivalent)
• Hands-on experience with Power BI (semantic models, DAX, performance)
• Ability to work across both data preparation and data visualization/interpretation
• Experience in data modeling (star schema, snowflake schema; Data Vault is an asset)
• Knowledge of a programming language for data processing (Python is an asset)
• Strong analytical, organizational, and problem-solving skills
• Good understanding of business processes (finance, HR, projects, operations)
• Experience with Microsoft ERP systems (Customer Engagement/F&O) is considered an asset
• Excellent communication skills and ability to explain technical concepts to diverse audiences
• Ability and interest in bridging business needs and data solutions
• Autonomy, rigor, curiosity, and ability to thrive in a transforming environment
• Bilingualism in French and English required (spoken and written): this is essential for effective collaboration with diverse stakeholders
• Integrity, team spirit, and commitment to excellence

If you have any questions, please contact Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Pourquoi choisir CIMA+

At CIMA+, we value diversity of talent and perspective. You think you can add value, but don't meet all the job requirements? We invite you to apply, because everyone has something unique to offer. The outstanding talents that choose to join us at CIMA+ soon realize that we go all out to encourage them to grow. We look forward to hearing how you can contribute to our success.

Why choose CIMA+? Because we offer you:

• Comprehensive Group Benefits available from day one for all permanent employees working at least 20 hours per week
• Employee and Family Assistance Program
• Retirement Savings Plan (RRSP) with up to 4% employer contribution
• As an employee-owned company, an annual opportunity to purchase shares for all employees
• Flexible work schedule in a hybrid work mode
• Work/Life balance policy across Canada
• 3-5 weeks of vacation, based on years of relevant experience
• Tailored training to improve your existing skills

Informations supplémentaires

At CIMA+, we recognize the richness and diversity of each individual’s experience. Compensation for this role is therefore based on the candidate’s experience, skills, and qualifications, while maintaining internal equity. The level and associated salary may vary depending on the candidate’s profile.

CIMA+ uses an applicant tracking system that includes an automated match score feature. However, this score is not used to screen, assess, or select applicants. All hiring decisions are made through human review.

Ethics and integrity are fundamental values at CIMA+. That is why we are committed to ensuring equal access to resources and opportunities for candidates, regardless of their identity (race, ethnicity, colour, religion, gender, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression, socio-economic status or background, etc.).

In keeping with the principles of employment equity, we encourage all applications, including, but not limited to, those from women, Indigenous people, people with disabilities and visible minorities. We also encourage candidates to complete the self-identification form when applying for employment.

Accommodations are available on request. Your Business Partner will process your request.

Find out about The CIMA+ advantage - CIMA+.

Description du poste

As the Governance Design & Framework Lead, you will define how RBC classifies AI usage risk and establishes the controls and governance decisions required for our AI platform. This strategic leadership role translates business and regulatory requirements into clear, consistent governance frameworks that are transparent, defensible, and automation ready. You’ll be the integrator of governance policy, ensuring that risk classifications drive appropriate controls, controls connect to verification evidence, and decision protocols are operationalizable across the organization.

What will you do?

In the areas listed, you will define risk, establish controls, determine risk and rights. Build automation first decision protocols, establish escalation, partner with business and compliance stakeholders.

• Risk Classification & Decision Framework
• Control Requirements & Standards
• Decision Protocol & Routing Logic
• Residual Risk & Acceptance Management
• Governance Policy & Documentation
• Industry Forum Participation
• Governance System Integration
• Regulatory Requirements & Framework Alignment
• Maintain current understanding of applicable regulatory frameworks including NIST AI RMF, ISO 42001, SR 26-2, OSFI E-23, and EU AI Act
• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide

What do you need to succeed?

Must-have

• 10+ years of demonstrated experience designing enterprise governance frameworks, risk classification models, or operating models that balance innovation, regulatory expectations, and business outcomes.
• You are a “systems like thinker” with a proven ability to understand how complex technology platforms operate and translate business, regulatory, and technical requirements into scalable governance frameworks and decision protocols.
• You thrive in ambiguity and you are comfortable working in emerging domains where regulations, industry standards, and best practices are rapidly evolving. You enjoy defining the path forward when one doesn’t exist.
• You have a proven ability to partner with engineering, risk, legal, compliance, and executive stakeholders to build alignment and drive enterprise-wide governance decisions.
• You have experience developing governance frameworks, and control models that are transparent, defensible, measurable, and capable of being implemented through technology and business processes.
• You have experience designing governance, risk or control frameworks within highly regulated industries such as financial services, banking, insurance, healthcare or government.
• You have a proven ability to move from high-level policy and regulatory requirements to practical governance standards that can be consistently adopted across an enterprise.

Nice-to-have

• Professional certifications in risk management, governance, or related fields (e.g., CRISC, CGEIT, CISM)
• Experience with cloud computing, applications architecture, and system integration in enterprise environments
• Background in data architecture development and application security with a focus on continuous improvement
• Active participation in industry forums, standard-setting bodies, or working groups focused on AI governance and risk management

What’s in it for you?

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses, flexible benefits, competitive compensation, and stock where applicable
• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities to build expertise in cutting-edge AI governance
• Ability to make a lasting impact by shaping how RBC governs AI usage and sets industry standards for responsible AI deployment
• Work in a dynamic, collaborative, high-performing team at the forefront of AI risk management in financial services
• Flexible work/life balance options that support your professional and personal priorities
• Opportunities to take on challenging, strategic work that influences enterprise-wide governance policy and regulatory positioning
• Access to industry forums and thought leadership opportunities that build your professional profile and contribute to emerging standards

Job Skills

Applications Architecture, Applications Architecture, Application Security, Business Processes, Business Risks, Cloud Computing, Continual Improvement Process, Continuous Improvement, Critical Thinking, Data Architecture Development, Decision Making, Design, Detail-Oriented, Enterprise Application Delivery, Industry Knowledge, Model Risk, Multi-Level Communication, Process Improvements, Regulatory Frameworks, Regulatory Requirements, Requirements Definition, Risk Assessments, Risk Management, Risk Management Information Systems, Standard Setting {+ 1 more}

Additional Job Details

• Address: RBC WATERPARK PLACE, 88 QUEENS QUAY W:TORONTO
• City: Toronto
• Country: Canada
• Work hours/week: 37.5
• Employment Type: Full time
• Platform:
• Job Type: Regular
• Pay Type: Salaried
• Posted Date: 2026-06-29
• Application Deadline: 2026-07-31

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Our Employment Opportunities

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Responsabilités

• S’intégrer aux équipes de transformation et diriger les développements de logiciels agentiques, en gérant chaque engagement de bout en bout
• Définir le problème avec les partenaires commerciaux et décider comment le résoudre : la bonne approche en matière de règles, d’automatisation, d’apprentissage automatique classique et d’intelligence artificielle générative ou d’agents, et où la solution devrait se situer dans l’ensemble des systèmes
• Concevoir, créer et livrer des agents d’intelligence artificielle et de l’automatisation de qualité production, en les intégrant aux systèmes et plateformes d’entreprise existants (p. ex. Google Cloud, Amazon Bedrock, Salesforce, ServiceNow).
• Reconnaître quand un cas d’utilisation nécessite une modélisation sur mesure et le transmettre à l’équipe centrale de science des données.
• Encadrer et jumeler un ingénieur en début de carrière dans le cadre de l’engagement.
• Selon l’expérience, gérer les normes d’évaluation et la barre de qualité de l’équipe.

Qualifications

Qualifications essentielles

• Expérience de production dans la création d’applications agentiques et des capacités qui les alimentent : compétences et outils d’agent, serveurs de protocole de contexte de modèle (PCM) et flux de travail multi-agents, du prototype à la production.
• Expérience dans la conception et le déploiement de systèmes d’intelligence artificielle sur une plateforme infonuagique majeure (p. ex. Google Cloud).
• Expérience dans la création de pipelines de données sur des données structurées et non structurées, en utilisant des bases de données vectorielles et des architectures augmentées par récupération (RAG) pour l’intelligence artificielle d’entreprise.
• Solides bases en génie logiciel, y compris Python, les API et l’intégration avec les systèmes d’entreprise de production.
• L’habitude de se tenir au courant des capacités, des modèles et des outils des grands modèles linguistiques et des agents qui évoluent rapidement.

Qualifications souhaitées

• De 5 à 10 ans d’expérience en génie logiciel, dont 2 à 3 ans d’expérience pratique avec l’intelligence artificielle générative ou les agents.
• Expérience professionnelle chez un fournisseur de mise à l’échelle ou une entreprise en démarrage considérée comme un atout.
• Expérience de l’automatisation sur les plateformes d’entreprise (Google Cloud, Amazon Bedrock) et familiarité avec nos principales plateformes d’expérience (Google, Salesforce, ServiceNow).
• Contributions à des projets à code source ouvert ou travaux publiés dans le domaine des agents ou des grands modèles linguistiques.
• Antécédents prouvés de livraison de produits d’intelligence artificielle avec des résultats financiers mesurables (p. ex. réductions de coûts, gains de productivité, etc.).
• Expérience dans la mise en place de l’évaluation et de l’observabilité pour les systèmes agentiques.
• Expérience antérieure de livraison en contact avec la clientèle, de consultation ou de déploiement à l’avant-garde.
• Exposition à MLOps/LLMOps pour le déploiement et la surveillance en production.

Description du poste

Employeur

Fédération de l'UPA du Centre-du-Québec

Description de l’offre d’emploi

En tant que conseiller(ère) aux communications et affaires publiques, vous contribuerez activement au rayonnement de l'agriculture et des producteurs agricoles du Centre-du-Québec. Par votre créativité et votre sens stratégique, vous développerez et mettrez en œuvre des initiatives de communication ayant un impact concret auprès des producteurs, des partenaires, des médias et du grand public.

Au cœur de l'action, vous agirez comme personne-ressource auprès de la direction et des élus, tout en pilotant des campagnes de communication, des relations de presse et des événements d'envergure. Vous aurez l'occasion de toucher à l'ensemble des facettes des communications : médias sociaux, création de contenu, affaires publiques, marketing et événementiel.

Votre mandat sera, entre autres :

• D’élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication internes et externes de l’organisation;
• De concevoir, rédiger et coordonner la production d'outils de communication variés (communiqués, publications, vidéos, publicités, matériel promotionnel, infolettres, etc.);
• D’assurer la gestion des relations de presse, conseiller les porte-paroles et coordonner les événements médiatiques;
• De gérer et développer la présence de l'organisation sur les médias sociaux et le site Web;
• D’organiser et coordonner des événements d'envergure, tout en assurant le suivi de la logistique, des échéanciers et des partenariats.

Durée de l’emploi : 12 à 14 mois, à discuter (remplacement de congé de maternité)

Exigences

• Baccalauréat dans une discipline pertinente reliée aux communications;
• Excellente maîtrise de la langue française (autant à l’oral qu’à l’écrit);
• Habiletés politiques et aptitudes pour les relations interpersonnelles;
• Autonomie, initiative et adaptabilité;
• Fortes habilités pour les communications et les médias sociaux;
• Fortes habiletés pour la rédaction et la vulgarisation;
• Grande capacité à gérer plusieurs dossiers de front avec des échéanciers à respecter.

Qualifications

Ce que nous offrons

• Salaire de 62 992 $ à 96 059 $ par année, selon expérience
• Déplacements occasionnels sur le territoire et à l’extérieur
• 35 heures par semaine et horaire d'été allégé
• Allocation pour téléphone cellulaire

Les personnes intéressées peuvent déposer leur candidature par courriel à l’adresse parlé et écrit - Élevé

Informations sur l'emploi

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

1 octobre 2027

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Temporaire

Employeur et description

Employeur

FOP EXPERTS CONSEILS INC.

Description de l’entreprise

Notre organisation, située dans la région métropolitaine de Montréal propose des services professionnels en Ingénieire et en Sciences de la Vie par le biais de ses consultants. Nous couvrons des segments de marché tel que l'industrie Pharmaceutique, Agroalimentaire, Cosmétiques, des Dispositifs Médicaux et des Technologies de l'Information et des Communications (TIC). Sans toutefois être exhaustives, les compétences couvertes par nos consultants englobent les activités suivantes :

Secteurs des TIC

• Architecture et réseaux TI
• Analyse TI
• Assurance qualité
• Cybersécurité
• Développement des logiciels
• Programmation
• Gestion des projets TI
• Etc.

Secteurs des Sciences de la Vie

• Ingénierie (Projet, Maintenance, Procédés, Bâtiments, etc.)
• Validation
• Assurance qualité
• Affaires réglementaires
• Pharmacovigilance
• Rédaction technique
• HSE
• Etc.

Description de l’offre d’emploi

Description sommaire du poste proposé

Afin de combler les besoins de ses clients dans le secteur des TIC, FOP EXPERTS CONSEILS est à la recherche de consultants en analyse fonctionnelle TI motivés à la réalisation de mandats. Les principales missions seraient d’élaborer les spécifications fonctionnelles des programmes et logiciels, créer et tester des solutions, surveiller les mises en production, former les utilisateurs et participer aux programmes d’amélioration continue.

Description spécifique des responsabilités

• Élaborer les spécifications fonctionnelles des programmes, systèmes, logiciels et applications en collaboration avec l’équipe de projet
• Collaborer à la conception des programmes, systèmes, logiciels et applications et à l’élaboration des stratégies de réalisation
• Créer des scripts de test, tester des solutions spécifiques, afin de confirmer les fonctionnalités spécifiques des programmes, systèmes, logiciels et applications
• Effectuer une analyse des incidents, déterminer les causes et effectuer un suivi afin de s’assurer de leur résolution
• Préparer les documents de formation et le cas échéant, former les différents utilisateurs
• Maintenir une collaboration et communication étroite avec le département de marketing dans l’identification des besoins et requis techniques
• Collaborer activement aux réunions, aux activités et aux livrables des équipes de projet
• Effectuer des analyses de risques pré-production afin d’élaborer des mesures préventives pour sécuriser la production
• Surveiller les processus et les activités de production, fournir un support pour résoudre les problèmes qui surviennent
• Faire une veille technologique sur les nouvelles méthodes dans un soucis d’amélioration continue

Description du profil recherché

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, génie des logiciels ou toute autre discipline connexe
• 3 (trois) à 10 (dix) années d’expérience dans le domaine des TIC.
• Minimum 3 (trois) années d'expériences en analyse fonctionnelle.
• Expériences pertinentes en méthodologie de gestion des projets agiles (scrum) et conventionnels
• Connaissance du cycle de vie du développement logiciel (spécifications, tests, stabilisation)
• Excellente capacité d’analyse et de résolution des problèmes
• Expérience en recherche et analyse dans des bases de données
• Excellente maîtrise de la suite MS Office
• Anglais demandé pour répondre à notre clientèle anglophone.
• Mobilité (un atout)

Ce que nous offrons

FOP EXPERTS CONSEILS se donne d’offrir le soutien et le confort nécessaire à ses employés.

• Niveau salarial compétitif
• Assurances collectives
• Assurance professionnelle
• Travail à distance selon les besoins du client
• 3 semaines de congés
• 3 jours de congés maladie payés
• Forfait mensuel pour les frais de transport
• Possibilité d’avancement
• Formation continue

Formations

• Maîtrise 2e cycle, Génie - Génie informatique
• Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie informatique
• Maîtrise 2e cycle, Informatique - Informatique
• Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie logiciel
• Maîtrise 2e cycle, Génie - Génie logiciel
• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique
• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique et génie logiciel
• Maîtrise 2e cycle, Informatique - Informatique et génie logiciel

Qualifications

Compétences

• Capacité d’adaptation
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Capacité à travailler sous pression

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Élevé
• Anglais parlé - Moyen
• Anglais écrit - Élevé

Détails d’emploi

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Informations sur le poste

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 130436
Recruteur: Haylee Conroy
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

Travail

En tant que conseiller principal ou conseillère principale, TI et certification spécialisée, vous pouvez vous attendre à une carrière dynamique et stimulante, riche en défis et en occasions de progression. Chaque journée sera différente : vous apporterez constamment de la valeur à la clientèle tout en perfectionnant vos compétences.

Des missions d’audit des TI sont réalisées auprès d’une clientèle issue d’un large éventail de secteurs et d’administrations publiques. Ces missions comprennent des audits et mandates en conseil des contrôles généraux informatiques pour des audits externes, internes (52-109 et SOX), ainsi que des certifications de tiers (tels que les rapports SOC 1 et SOC 2). Vous travaillerez en équipe pour offrir de la valeur à la clientèle et aux parties prenantes. Vous aurez également l’occasion de travailler dans différentes lignes de services, tant en audit qu’en conseil d’audit spécialisé, ce qui vous permettra de diversifier vos expériences et vos compétences.

Vous pourrez également fournir des services-conseils en gestion des risques, par exemple en menant des entrevues sur les risques liés aux fonctions TI du client, en coanimant des ateliers sur les risques liés aux TI et à la cybersécurité, en élaborant des politiques et des cadres de gestion des risques, et en soutenant les stratégies d’atténuation des risques. Vous devrez également vous tenir au fait des technologies émergentes, des tendances sectorielles et des pratiques exemplaires en matière d’audit des TI.

De plus, vous bénéficierez d’un réseau de firmes membres situés partout dans le monde, favorisant ainsi les échanges internationaux et l’élargissement de votre réseau professionnel.

Équipe

Selon les mandats, vous serez responsable de la gestion d’une équipe internationale. En tant que conseiller principal, vous aurez sous votre supervision des conseillers de première année et des stagiaires, dont vous assurerez l’encadrement, le mentorat et le développement professionnel.

Les équipes avec lesquelles vous collaborerez sont diversifiées et œuvrent dans un environnement inclusif et stimulant. Vous jouerez un rôle essentiel dans la synergie de l’équipe et le transfert des connaissances, contribuant ainsi à la réussite collective des mandats et le développement de nos ressources.

Renseignements sur l’équipe

Nous aidons les organisations à transformer la manière dont elles tirent parti de leurs ressources humaines, de leurs relations avec des tierces parties, de la technologie, des données, des processus d’affaires et des contrôles afin de gérer les risques opérationnels et financiers et d’améliorer leur rendement. Nous offrons des services de gestion des risques et des contrôles liés aux TI, aux entités et aux processus d’affaires, et nous aidons les organisations à répondre aux exigences des organismes de réglementation et du marché en matière de gestion des risques liés aux tierces parties grâce à nos services de certification et d’optimisation de tiers.

Le travail que nous accomplissons, qu’il s’agisse de certification ou de services-conseils en matière de risques liés aux TI et aux technologies émergentes, vise à aider notre clientèle à respecter les exigences réglementaires, internes et de l’entreprise étendue, tout en maximisant leur impact. Ce faisant, nous contribuons à renforcer l’intégrité des organisations canadiennes et la confiance à leur égard.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

• Vous possédez de deux à cinq ans d’expérience dans les contrôles internes, l’audit de systèmes, la mise en œuvre de systèmes ou dans un autre domaine connexe, particulièrement en sécurité des TI.
• Vous avez une bonne connaissance des cadres de contrôle interne (COSO, ITIL, COBIT ou autres).
• Vous maîtrisez les logiciels d’application (SAP, Oracle, PeopleSoft), les systèmes d’exploitation (UNIX, Windows, AS/400, z/OS), les systèmes de gestion de bases de données (Oracle, SQL Server, Sybase, etc.)
• Vous avez terminé ou envisagez de suivre une formation menant à l’obtention d’un titre professionnel (CPA, CISA, CIA ou CISSP).
• Vous avez complété un baccalauréat ou une maîtrise en TI, en administration des affaires, en commerce ou en comptabilité ; il s’agit d’un atout certain.
• Vous avez de l’expérience en audit des contrôles internes en vertu des exigences réglementaires en matière d’audit (PCAOB, CCRC) ; il s’agit d’un atout.
• Vous démontrez d’excellentes habiletés en communication et un grand esprit d’équipe.
• Vous possédez un esprit d’équipe inclusif et êtes une personne passionnée et motivée.
• Vous avez le souci d’offrir un service de premier plan à notre clientèle.
• Certains déplacements peuvent être nécessaires.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 48,000 $ à 77,000 pour le poste de Conseiller(ère) et de 66,000 à 106,000 $ pour le poste de Conseiller(ère) principal(e) . Chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d’Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Description du poste

Spécialiste des comptes en fiducie et des commissions

En tant que membre clé de l’équipe, vous contribuerez aux rapprochements quotidiens, au traitement des commissions des conseillers et au respect des contrôles internes et exigences réglementaires. Vous collaborerez étroitement avec les équipes FIN/OPS et Opérations, tout en participant à des projets d’amélioration et d’automatisation.

Ce que nous offrons

• Salaire annuel de 50K.
• Poste contractuel à temps plein de 1 an.
• Horaire flexible avec 2 jours de télétravail par semaine.
• Indemnité de vacances de 4 % versée conformément aux normes du travail.
• Activités sociales régulières axées sur la santé, le bien-être et l'implication communautaire.
• Accès gratuit au gym situé dans les bureaux.
• Opportunités de développement professionnel et progression interne.
• Bureaux modernes en plein cœur du centre-ville de Montréal, accessibles en transport en commun.

Responsabilités

Fiducie

• Effectuer les rapprochements bancaires et fiduciaires quotidiens.
• Préparer les dépôts et transferts bancaires entre les comptes fiduciaires et corporatifs.
• Assurer le suivi et la résolution des éléments en suspens.
• Participer aux audits internes et externes.

Commissions

• Traiter les commissions, paiements et ajustements des conseillers.
• Importer et réconcilier les fichiers de commissions.
• Répondre aux questions des conseillers concernant leurs commissions.
• Participer à la préparation des feuillets fiscaux (T4A).

Collaboration et amélioration continue

• Collaborer avec différentes équipes et partenaires internes.
• Participer à des projets d’amélioration continue et d’automatisation.
• Contribuer au partage des connaissances et à la formation croisée au sein de l’équipe.

Qualifications

• DEP/DEC en comptabilité ou finance, complété ou en cours (atout).
• Bonne maîtrise de Microsoft Excel.
• Bonne compréhension des fiducies, du secteur financier et bancaire.
• Connaissance de l'IA et ouverture à la découverte et à la mise en oeuvre de nouvelles technologies.
• Bilinguisme requis pour répondre aux questions des conseillers et assurer une collaboration efficace avec les équipes et partenaires internes.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Description du poste

En tant que conseiller(-ère) beauté, vous serez le visage de Sephora Canada et accueillerez chaque client(e) avec chaleur, confiance et passion pour tout ce qui touche à la beauté. Grâce à des consultations personnalisées et à des recommandations d'expert(e)s sur les produits, vous jouerez un rôle important dans le parcours de confiance de la clientèle. Vous êtes un(e) pionnier(-ère) du domaine de la beauté qui distingue toutes les nuances et qui souhaite faire partie de quelque chose de beau.

Principales responsabilités

• Offrir des expériences beauté personnalisées : proposer des consultations personnalisées et des recommandations de produits qui répondent aux besoins de chaque client(e)
• Démontrer son expertise : partager ses connaissances pour éduquer et responsabiliser la clientèle dans son parcours beauté
• Rester à l'avant-garde des tendances : se renseigner sur les nouveautés, les nouvelles techniques et les tendances beauté pour offrir des conseils pertinents qui incitent la clientèle à revenir
• Obtenir des résultats : Sephora Canada vous aide à vous épanouir dans votre rôle afin que vous puissiez dépasser les objectifs de vente et les indicateurs clés de rendement
• Aménager un espace accueillant : gérer les stocks et le marchandisage et veiller à ce que l'environnement soit propre, organisé et accueillant

Souplesse des horaires et fiabilité

• Doit respecter le nombre minimal de quarts de travail ou d'heures hebdomadaires requis :
• Personnel à temps plein : 30 à 40 heures par semaine
• Personnel à temps partiel : 15 à 29 heures par semaine
• Personnel à horaire souple (au besoin) : 0 à 14 heures par semaine
• Être disponible pendant les périodes d'achalandage élevé du magasin (nuits, fins de semaine, jours fériés).

Qualifications et expérience

• Possède de l'expérience et démontre des aptitudes à offrir un excellent service et à développer de solides relations avec la clientèle dans un environnement de commerce de détail agréable et axé sur la clientèle
• Éprouve une passion pour la beauté et les tendances, et fait preuve de confiance en soi
• Démontre d'excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
• Contribue à l'esprit d'équipe et s'épanouit dans un environnement collaboratif, axé sur les objectifs, tout en appliquant les principes d'inclusion
• Être physiquement capable de soulever et déplacer des charges pouvant atteindre 22,7 kg

Ce que nous offrons

La rémunération varie entre 17.10 $ CA et 21.40/hr $ CA. De plus, vous bénéficierez de primes de rendement, d'un programme d'avantages sociaux concurrentiel et d'initiatives de formation et de perfectionnement solides visant à promouvoir le soutien et la reconnaissance des employés. La rémunération finale offerte dépendra de divers critères, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications et l'expérience réelles de la personne, ainsi que tout autre critère opérationnel légitime et non discriminatoire pertinent au poste ou à l'emplacement.

Sephora Canada s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux candidat(e)s handicapé(e)s ou souffrant d'autres problèmes médicaux.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l'efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d'intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l'évaluation initiales des candidatures.

Détails du poste

Date : Jul 3, 2026

Location :

Mont-Royal, QC, CA, H4P 2N2

Identifiant de la demande: 285440
Nom/numéro du magasin: QC-Royalmount (1590)
Adresse: 8500 Bd Décarie 8e étage, Mont-Royal, QC, Canada (CA)
Type demploi: Part Time
Type de poste: Regular
Statut du poste vacant: ce poste correspond à un poste vacant existant

Description du poste

Nous bâtissons une fonction RH moderne, où les besoins de l’entreprise et l’expérience employé sont au cœur de nos décisions.

À titre de Partenaire d’affaires RH, vous agissez comme conseiller(ère) stratégique auprès des leaders et des membres de la direction des équipes de services partagés au siège social. Vous contribuez à façonner les équipes, à accompagner les gestionnaires dans leurs décisions et à faire en sorte que les choix en matière de talents soutiennent les priorités d’affaires.

En collaboration étroite avec nos Centres d’expertise RH, vous faites le lien entre la stratégie et l’exécution afin de mobiliser les bonnes expertises et d’avoir un impact concret partout dans l’organisation.

Ce dont vous êtes responsable

Vous accompagnez les leaders sur leurs enjeux les plus importants en matière de talents, notamment en :

• Agissant comme partenaire stratégique auprès des leaders sur des enjeux d’efficacité organisationnelle, de planification de la main-d’œuvre et de gestion des talents.
• Influençant et en remettant en question les décisions lorsque nécessaire afin d’assurer leur alignement avec les objectifs d’affaires et la santé de l’organisation à long terme.
• Collaborant avec les Centres d’expertise RH pour concevoir et déployer des solutions en gestion des talents, développement du leadership et gestion du changement.
• Exploitant les données et les indicateurs RH pour dégager des tendances, éclairer les décisions et orienter les actions.
• Accompagnant les gestionnaires dans la gestion de situations complexes liées aux employés, en assurant une approche cohérente, une saine gestion des risques et les escalades appropriées.
• Accompagnant les gestionnaires dans le développement d’équipes performantes et mobilisées, tout en renforçant leurs capacités de gestion.

Qualifications

Ce que vous apportez

Vous êtes un partenaire de confiance capable d’apporter une perspective d’affaires et un jugement éclairé dans des contextes complexes.

• Solide sens des affaires et capacité à relier les décisions RH aux résultats de l’entreprise.
• Expérience à influencer des leaders et à les accompagner dans des décisions stratégiques.
• Approche structurée, pragmatique et orientée vers les solutions dans un environnement en évolution.
• Excellentes aptitudes pour établir des relations de confiance et communiquer avec impact.
• Capacité à interpréter les données et à les transformer en recommandations concrètes.
• Bilinguisme (français et anglais).

Expérience

• De 7 à 10 ans (ou plus) d’expérience progressive en ressources humaines.
• Expérience auprès de leaders et de membres de la direction.
• Solide expérience en efficacité organisationnelle, planification de la main-d’œuvre ou stratégie de gestion des talents.
• Le titre de CRHA, CRIA ou un titre équivalent est considéré comme un atout.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue :

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LI-HV1

#LIhybrid