3502 offres d'emploi

Votre trajet

Notre équipe NAPA s’agrandit ! Nous sommes à la recherche d’une personne à temps plein pour effectuer la livraison de pièces et accessoires chez nos clients.

Ce poste est rémunéré entre , $ et , $ l’heure (selon vos qualifications). Nous offrons une gamme d’avantages attrayants et de réductions d’entreprise, ainsi qu’une formation tout au long de votre carrière pour soutenir et guider votre développement professionnel.

Portez notre uniforme et conduisez nos véhicules avec fierté, tout en travaillant dans un environnement dynamique et stimulant !

Description du poste

Dans ce rôle clé, vos responsabilités seront:

• Effectuer la livraison de pièces et accessoires
• Vérifier les commandes avant et pendant la livraison
• Charger et décharger les pièces selon les besoins
• Communiquer efficacement avec les clients et les collègues
• Fournir un excellent service à la clientèle de manière professionnelle et amicale.

Sous le capot

Pour rejoindre notre équipe, vous avez:

• Permis de conduire valide
• Capacité de soulever jusqu’à livres
• Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de communication.

Ce que nous offrons

At UAP, we take care of our family

WE ARE UAP
BENEFITS AND PERKS

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation. The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

Benefits and perks BENEFITS PROGRAM BENEFITS PROGRAM Choose the level of coverage that suits your needs Choose the level of coverage that suits your needs

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

PAID TIME OFF PAID TIME OFF Maintain a healthy work-life balance Maintain a healthy work-life balance

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM Get the recognition you deserve for your achievements Get the recognition you deserve for your achievements

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

DISCOUNT PROGRAM DISCOUNT PROGRAM Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

REFERRAL PROGRAM REFERRAL PROGRAM Earn money by referring candidates Earn money by referring candidates

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

RETIREMENT SAVINGS PROGRAM RETIREMENT SAVINGS PROGRAM We offer several options to help you plan for the future We offer several options to help you plan for the future

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer a registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

GLOBAL HEALTH GLOBAL HEALTH Your overall well-being is important to us Your overall well-being is important to us

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Development and career progression

At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

Employeur

GESTION & CONSEILS ARYA INC.

Description de l’entreprise

Numéro de permis de la CNESST: AP-2404184

Nous sommes une entreprise canadienne incorporée dont le siège social est situé au centre-ville de Montréal, à l'adresse G101-360 Rue Saint-Jacques Montréal (Québec) H2Y 1P5 Canada. Nous offrons à nos clients des services de conseils en gestion, de conseils scientifiques et techniques, de location et de placement de personnels qualifiés. Nos services sont offerts grâce à nos consultants, professionnels et travailleurs recrutés dans divers domaines.

Nos clients sont des entreprises des secteurs de la grande distribution, de la production, de la manutention, de la santé, des mines, des ressources naturelles, des services sociaux, de l'agriculture, de l'élevage, etc.

Nous offrons nos services partout au Québec mais nous insistons particulièrement sur la région Métropolitaine de Montréal et ses environs.

Description du poste

Responsable de programme TI – Senior – Volet clinique

Notre client recherche un(e) Responsable de programme TI – Senior – Volet clinique afin d’assurer la planification, la gouvernance, la coordination et la livraison de programmes technologiques complexes dans un environnement clinique et de santé.

La personne titulaire du poste jouera un rôle stratégique auprès des équipes TI, des secteurs cliniques, des gestionnaires et des différentes parties prenantes afin de piloter des initiatives de transformation numérique, d’optimisation des processus et de déploiement de solutions clinico-administratives.

Elle sera responsable de structurer les programmes, de coordonner les équipes multidisciplinaires, d’assurer le suivi des échéanciers, des budgets, des risques et de produire les redditions de comptes nécessaires aux instances décisionnelles.

Principales responsabilités

• Planifier, organiser et diriger des programmes TI complexes impliquant plusieurs équipes et intervenants.
• Assurer la gouvernance des projets selon les meilleures pratiques de gestion (traditionnelle, agile ou hybride).
• Coordonner les activités entre les équipes TI, cliniques, administratives et les fournisseurs externes.
• Superviser le déploiement et l’évolution de solutions technologiques liées au domaine de la santé (ex. : dossiers médicaux électroniques, systèmes clinico-administratifs, télésanté, imagerie médicale).
• Identifier les enjeux, analyser les risques et proposer des stratégies d’atténuation adaptées.
• Assurer le suivi budgétaire, la gestion des priorités et la production de rapports destinés aux parties prenantes et aux hautes instances.
• Accompagner les équipes et les gestionnaires dans les contextes de transformation organisationnelle.
• Développer et maintenir des stratégies de communication efficaces adaptées aux différents publics (clinique, exécutif et technique).

Le ou la titulaire du poste devra démontrer un leadership mobilisateur, une excellente capacité d’analyse et de synthèse ainsi qu’une grande aisance à évoluer dans des environnements complexes et multidisciplinaires.

Échelle salariale : 120 000 $ à 140 000 $ par année

Qualifications

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique

Compétences

• Leadership
• Respect des normes et règlements

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Maya HTT - Spécialiste des opérations marketing

Description du poste

Maya HTT est un chef de file dans le développement de solutions d’ingénierie numérique et un partenaire de confiance de Siemens Digital Industries Software. Depuis plus de 40 ans, nous aidons les manufacturiers à innover grâce à la simulation numérique, à la gestion du cycle de vie des produits (PLM), à la fabrication numérique, à l’intelligence artificielle industrielle et à des services d’ingénierie spécialisés.

Notre équipe Marketing travaille en étroite collaboration avec les équipes des Ventes, du Développement des affaires et de nos partenaires stratégiques afin d’accroître la notoriété de notre marque, l’engagement de nos clients et la croissance de notre pipeline commercial en Amérique du Nord et en Europe.

Le ou la Spécialiste des opérations marketing sera responsable d’exploiter et d’améliorer continuellement la fonction des opérations marketing chez Maya HTT en mettant en place des processus évolutifs, en soutenant l’exécution des événements et en optimisant l’utilisation des technologies marketing.

Cette personne sera responsable des opérations marketing, de l’administration du CRM, de l’exécution des campagnes, de la gestion des événements, des rapports de performance ainsi que de la gestion des prospects (leads). Elle collaborera étroitement avec les équipes des Ventes, du Développement des affaires, des Opérations des ventes et du Marketing afin de soutenir l’engagement des clients, l’excellence opérationnelle et la croissance du pipeline commercial.

Principales responsabilités

Opérations marketing et exécution des campagnes

• Gérer les importations dans le CRM, la segmentation, les listes de prospects, la qualité des données et la gouvernance des données marketing dans Salesforce.
• Coordonner l’acheminement des prospects (lead routing) et assurer la transmission rapide des prospects qualifiés aux équipes du Développement des affaires et des Ventes.
• Élaborer et maintenir la documentation, les modèles et les processus marketing normalisés.
• Identifier des occasions d’améliorer l’efficacité opérationnelle et la capacité de mise à l’échelle des processus.

Gestion des événements et expérience client

• Participer à la planification et à l’organisation de salons professionnels, conférences, événements clients, webinaires, ateliers et événements partenaires à l’échelle internationale.
• Coordonner les livrables liés aux commandites et assurer le suivi des adhésions aux associations.
• Gérer la récupération des prospects, l’importation des listes de participants, les campagnes de suivi après les événements, les sondages et les rapports de performance des événements.
• Améliorer continuellement les processus, les modèles et les meilleures pratiques liés à la gestion des événements.

Technologies marketing et automatisation

• Soutenir l’administration de Salesforce ainsi que le déploiement futur des plateformes d’automatisation marketing.
• Tirer parti d’outils d’intelligence artificielle générative tels que Claude et ChatGPT afin d’améliorer la productivité, la recherche, la production de rapports et le développement de contenu.
• Soutenir les intégrations entre les plateformes marketing, le CRM et les systèmes de ventes.

Collaboration interfonctionnelle

• Collaborer étroitement avec les équipes du Marketing, des Ventes, du Développement des affaires, des Opérations des ventes ainsi qu’avec des fournisseurs externes.
• Soutenir les partenariats stratégiques et les initiatives conjointes de marketing.
• Contribuer aux initiatives d’amélioration continue de l’équipe Marketing.

Qualifications

• Baccalauréat en marketing, en administration des affaires, en communication ou dans un domaine connexe.
• Au moins deux (2) années d’expérience en opérations marketing, en marketing événementiel ou dans un poste similaire.
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais (Le poste exige des interactions régulières avec des collègues, fournisseurs et clients situés à l’extérieur du Québec, tant au niveau national qu’international.).
• Expérience technique souhaitée avec Salesforce (SFDC), Clay, ZoomInfo, Power BI, Microsoft Excel et des outils d’intelligence artificielle générative tels que Claude, ChatGPT ou des solutions équivalentes.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément tout en maintenant une grande rigueur et un souci du détail.
• Engagement envers l’apprentissage continu et l’amélioration des processus.

Ce que nous offrons

• Horaire flexible et mode de travail hybride. Bureau situé au centre-ville de Montréal, à deux minutes de marche du métro Atwater.
• Poste permanent avec un salaire concurrentiel.
• Régime complet d’avantages sociaux payé à 100 % par l’employeur dès le premier jour : assurance maladie, soins dentaires, soins de la vue, assurance vie et assurance invalidité de courte et de longue durée.
• Régime collectif d’épargne-retraite (REER collectif / RPDB) avec cotisation de l’employeur, accessible dès le premier jour.
• Excellentes possibilités d’avancement : nos parcours de carrière flexibles favorisent la progression et nous privilégions la promotion à l’interne.
• Occasions de développement professionnel : apprenez auprès des meilleurs de l’industrie et développez continuellement vos compétences.
• Politique de congés avantageuse favorisant un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle, incluant une banque de congés flexible (PTO), des journées de maladie/personnelles et un horaire estival allégé.
• Programme d’intégration structuré : dès votre arrivée, vous bénéficierez du soutien de votre équipe et d’un accompagnement complet pour favoriser votre réussite.
• Joignez-vous à une entreprise primée, reconnue mondialement comme un chef de file de son industrie.

Notre processus de recrutement

Entrevue téléphonique → Entrevues virtuelles sur Microsoft Teams → Offre d’emploi

Maya HTT souscrit au principe de l’égalité en emploi et s’engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Des mesures d’adaptation sont offertes, sur demande, aux personnes candidates participant à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection.

Description du poste

Requisition ID: 267032
Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

À propos du rôle

Our Senior Customer Experience Associates are the face, character and heart of our branches. Scotiabank is a place where we put our customers first, and our priority is to help them achieve their financial goals.
We are looking for an enthusiastic, driven individual who enjoys meaningful conversation and supporting others. As an essential member of the Canadian Banking Branch network, the focus is to provide exceptional service throughout the customer’s journey by:

• Acting as a lobby leader; ensuring customers are appropriately triaged and/or assisted
• Contributing to the Branch’s targets by identifying and fulfilling simple sales opportunities, including opening day-to-day accounts, fulfilling pre-approved credit opportunities, and processing GICs
• Nurturing rich, long-standing relationships
• Being a technology expert and sharing your knowledge by introducing clients to our mobile banking applications and assisting them to better manage their banking needs

Is this role right for you? In this role you will:

• Build strong customer relationships and deliver excellent customer service
• Uncover and solve customers’ needs
• Explain complicated concepts simply
• Demonstrate success in a target-based performance environment, as well as contribute positively to a team-oriented work environment
• Demonstrate an eagerness to learn and determination to succeed

Do you have the skills that will enable you to succeed in this role? We’d love to work with you if you:

• Have strong customer service skills
• Are willing to assist in a professional, friendly and efficient manner
• Are available to work a flexible schedule
• Have experience with conducting simple sales, proactive marketing calls and providing financial advice
• Have strong technical skills, able to promote and demonstrate the use of digital/self-service banking options
• Previous banking experience is a strong asset

Ce que nous offrons

What’s in it for you?

• The opportunity to join a forward-thinking organization where you are surrounded by a collaborative team of innovative thinkers
• A rewarding career path with diverse opportunities for professional development
• An organization committed to making a difference in our communities– for you and our customers
• You can expect to be recognized and rewarded for high-performance. You’ll be supported by leadership through meaningful development conversations that enable faster advancement and internal training to support your growth and development
• A competitive compensation and benefits package

Lieu et informations

Location(s): Canada : Quebec : Montreal

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Description du poste

Vous recherchez quelque chose de plus qu'un simple emploi? Vous recherchez une communauté, un partenariat, une équipe et une opportunité d'apprendre et d'évoluer dans votre carrière?

En tant que l'un des principaux détaillants de produits d'ameublement au monde et à la croissance la plus rapide, nous savons ce qu'il faut pour bâtir une carrière satisfaisante.

Le Rôle:

En tant qu’Assistant Gérant, vous aiderez l'équipe de gestion du magasin à inculquer les valeurs de l'entreprise et les promesses des clients au sein de votre équipe et dans le magasin, grâce à l’exemple, au coaching et en offrant des instructions de haute qualité. Vous assisterez également à la mise en œuvre d'un plan de vente et de marchandisage et favoriserez une culture d'équipe très engagée.

Les autres tâches comprennent:

• Participer aux processus de prévention des pertes dans le magasin, y compris la participation aux stratégies de prévention et aux enquêtes
• Aider à la gestion des inventaires du magasin, au marchandisage et à l’affichage des prix, pour maximiser les ventes de vos catégories
• Livrer et atteindre les budgets et objectifs de vente dans votre Département

Ce que ce rôle vous apporte

• La possibilité de faire partie d'une équipe et d'une culture dynamiques
• L'opportunité d'avoir une carrière enrichissante avec diverses perspectives d'avancement de carrière, dans différentes fonctions et équipes
• Un excellent ensemble d'avantages pour les collègues à temps plein (soins médicaux, soins de la vue et soins dentaires)
• Des réductions auprès de détaillants locaux et nationaux sur (les téléphones portables, les abonnements à des salles de sport, les billets de spectacle, les hôtels, etc.) via Perkopolis.
• Un programme gratuit d'assistance aux employés, disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, pour vous et votre famille.
• Un rabais incroyable pour les collègues sur tous les produits JYSK

Ce que vous apportez au rôle

• Une personnalité dynamique et positive avec de solides compétences en leadership
• Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide où les priorités changent
• Flexibilité pour travailler sur divers quarts de travail, y compris les soirs et les fins de semaine, au besoin
• 2 ans d'expérience en gestion de commerce de détail et service à la clientèle
• Diplôme d'études secondaires ou équivalent est préférable

À propos de l'entreprise

Si cela vous semble être une opportunité, rejoignez JYSK et faites-en l'expérience par vous-même!

JYSK Canada est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous accueillons et encourageons tous les candidats à postuler. Notre entreprise valorise la diversité et s'engage à créer une culture inclusive où les collègues peuvent pleinement développer et utiliser leurs talents et leurs forces. Nous considérons toutes les candidatures sur la base des exigences du poste, et nous le faisons sans tenir compte de tout facteur et/ou caractéristique sans rapport. Des aménagements raisonnables sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus d'embauche.

JYSK invite actuellement les candidats à postuler pour ce poste vacant. En postulant à ce poste, vous exprimez votre intérêt pour cette opportunité de carrière chez JYSK. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière chez JYSK ; toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.

Description du poste

IT Support Specialist
Location: Montréal, QC (on-site)
Department: IT / Infrastructure
About the role Valnet is looking for a hands-on IT Support Specialist to keep our people equipped, connected, and productive.

You'll be the person who makes sure new hires have their equipment on day one, departing employees' equipment is recovered and accounted for, and everyone's hardware and workspace works accordingly — whether they're down the hall or working remotely. This is a great fit for someone who enjoys variety, likes solving practical problems, and takes pride in keeping things organized and running smoothly.

You'll play a key role in the day-to-day operations that keep the company moving.

Responsabilités

• Manage the full lifecycle of employee equipment — provisioning, configuring, shipping, and recovering laptops and peripherals for onboarding and offboarding
• Coordinate shipping and handling logistics across locations, including packaging, tracking, and helping to maintain accurate asset records
• Keep track of remote assets, ensuring equipment issued to distributed and work-from-home employees is documented, monitored, and recoverable
• Provide general IT support to end users — troubleshooting hardware, software, and connectivity issues
• Handle desk moves and workspace setups, relocating and configuring equipment correctly
• Maintain accurate inventory and asset-tracking records across the fleet
• Escalate complex technical issues to senior IT staff as needed

Exigences

• Some experience in an IT support role, or relevant education/certifications
• Foundational troubleshooting skills across common hardware and operating systems
• Strong organizational skills and attention to detail — you'll be juggling equipment and logistics simultaneously
• Comfortable with the physical aspects of the role (handling, lifting, and moving equipment)
• Clear communication skills and a service-oriented attitude
• Ability to work independently and prioritize a varied workload

Ce qui vous démarque

• 2–3 years of experience in a Helpdesk or other IT support role
• Audiovisual knowledge, including experience setting up sound systems and AV equipment

Atouts

• Valid driver's license
• Experience with shipping and handling
• Relevant certifications (e.g., CompTIA A+)

Powered by JazzHR

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Étudiant - Comptes à payer pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact:

À titre de Stagiaire comptes à payer et relevant de la Chef d’équipe senior, Comptes à payer logistique, tu contribueras aux défis suivants :

• Conserver de bonnes relations avec nos partenaires internes en offrant un excellent service et en maintenant une communication proactive avec eux.
• Appliquer rigoureusement les processus et les procédures liés aux achats, aux factures, aux paiements et aux dépenses, de manière à en assurer leur intégralité et leur efficacité.
• Enregistrer les factures fournisseurs liées à un bon d’achat.
• Effectuer l’appariement des documents justificatifs (factures, bons d’achat).
• Assurer l’impression de documents.
• Structurer, dater et organiser les factures afin d’optimiser la priorisation des paiements.
• Numériser et s’assurer de la conservation des documents administratifs.
• Effectuer toutes autres tâches connexes en lien avec le poste.

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : DEP en comptabilité ou DEC en techniques administratives (comptabilité ou finances) en cours.
• Expérience : Maîtrise de la suite Office.
• Compétences : Organisation, souci du détail, polyvalence, autonomie, capacité à travailler sous pression, aptitudes pour la communication verbale et écrite.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Description du poste

Courtier en développement des affaires

Department Sales

Required Experience: 2-5 years of relevant experience

Required Travel: Up to 50%

We endeavor to make this website accessible to any and all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please contact the recruiting team . This contact information is for accommodation requests only; do not use this contact information to inquire about the status of applications.

Description du poste

As a Site Reliability Specialist at Ubisoft Montréal, you will join the IT Games and Studios team and help improve the availability, reliability, and performance of critical platforms and services that support game development across Ubisoft.

You’ll collaborate with developers, cloud specialists, and infrastructure teams to build resilient solutions, strengthen observability practices, and support operational excellence across production environments. Through automation, continuous improvement, and reliability-focused initiatives, you’ll help ensure stable and efficient services for teams across the organisation.

Ce que vous ferez

• Collaborate with service teams to define and maintain Service Level Objectives (SLOs) and Service Level Indicators (SLIs)
• Design and implement automation solutions that improve operational efficiency and service reliability
• Document technical solutions and support their integration across internal platforms and services
• Align technical implementations with established quality standards, engineering practices, and IT guidelines
• Partner with development, infrastructure, and platform teams to improve operational consistency and system reliability
• Support observability practices, including monitoring, logging, alerting, and incident management
• Contribute to root cause analysis and continuous improvement initiatives following service incidents
• Optimise deployment workflows and operational processes through automation and infrastructure improvements
• Support the maintenance and evolution of cloud-based environments and services
• Share knowledge and contribute to reliability-focused initiatives across teams

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

• Experience with infrastructure engineering, automation, and DevOps practices
• Knowledge of GitLab and GitLab CI/CD for deployment and automation workflows
• Proficiency with scripting and programming languages such as Python, Bash, and Go
• Experience using Terraform, Infrastructure as Code (IaC) practices, and Kubernetes (K8s) in public cloud environments such as Amazon Web Services (AWS) or Microsoft Azure
• Familiarity with configuration management tools such as Ansible or Chef
• Experience with observability and monitoring platforms such as Prometheus and Grafana
• Interest in AI-assisted engineering tools such as GitHub Copilot, Claude Code, or similar solutions that support development, automation, and operational efficiency
• Ability to collaborate effectively with technical and non-technical partners while supporting problem-solving and continuous improvement initiatives

Description de l’entreprise

, l’une des principales entreprises de télécommunication au Canada, entretient un lien unique et privilégié avec la population et est d’ailleurs tenue en haute estime par ces client·es étant l’entreprise de télécommunication la plus admirée des Québécois·es.

Travailler chez Vidéotron c’est se joindre à une entreprise à la fine pointe de la technologie en croissance constante. C’est aussi se joindre à des équipes chevronnées, multidisciplinaires et prêtes à partager leur savoir.

Description du poste

Nous recherchons une personne passionnée par les technologies d’infrastructure et les systèmes pour occuper le rôle de Product Owner au sein de notre escouade d’administrateur·trice·s système. Cette personne agira comme point de liaison entre les équipes TI, les équipes d’administration système et les équipes de développement afin de livrer des plateformes robustes et évolutives, tout en assurant l’alignement avec les priorités d’affaires de l’entreprise.

Vision et feuille de route

• Construire et maintenir la feuille de route produit des plateformes du secteur d’affaires (infonuagique, automatisation, surveillance), en cohérence avec les objectifs d’affaires.
• Élaborer la feuille de route en collaboration avec les parties prenantes (direction, client·e·s et équipes techniques) et en assurer la communication régulière.

Backlog et user stories

• Accompagner l’escouade dans la définition, la priorisation et la gestion du backlog.
• Traduire les besoins opérationnels de l’escouade et des parties prenantes en user stories claires, exploitables et accompagnées de critères d’acceptation.

Animation agile

• Participer aux cérémonies Scrum (planifications, revues et rétrospectives) et les animer au besoin.
• Collaborer avec les équipes DevOps afin de faire évoluer les outils d’automatisation et de surveillance.

Mesure et suivi

• Définir des indicateurs de performance permettant d’évaluer le succès du produit et mettre en place des mécanismes pour en assurer la mesure et le suivi.
• Identifier, documenter et communiquer les enjeux aux parties prenantes concernées.

Qualifications

• Deux (2) à trois (3) ans d’expérience dans un rôle de Product Owner ou dans un poste similaire.
• Plusieurs années d’expérience en administration de systèmes.
• Excellente maîtrise des méthodologies de travail agiles, notamment Scrum et Kanban.
• Bonne compréhension des rôles de Product Owner et de Scrum Master ainsi que de leurs responsabilités respectives.
• Maîtrise de la suite d’outils Atlassian (Jira, Confluence, etc.).
• Capacité à prendre des décisions d’affaires fondées sur des données probantes et à utiliser les données pour appuyer ses recommandations.
• Aisance à évoluer dans un environnement dynamique en constante transformation.
• Excellentes habiletés de communication et forte capacité à mobiliser les parties prenantes.
• Capacité à faire preuve d’assertivité, à établir des priorités et à expliquer ses décisions avec diplomatie, en tenant compte de son auditoire.
• Capacité à comprendre les enjeux des utilisateur·trice·s et des équipes de développement afin d’identifier des occasions d’affaires et de proposer des solutions adaptées.
• Maîtrise du français (parlé et écrit) et de l’anglais (parlé et écrit) niveau avancé. L’employé·e aura à communiquer avec des partenaires externes anglophones se situant à l’extérieur du Québec et doit s’attendre à communiquer souvent en anglais.

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur jours (selon les besoins opérationnels);
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

The next challenge awaiting you: We’re looking for our future Marketing Communications Specialist to continue improving the customer experience and retention through targeted communications. Whether through emails, apps, social media, or by supporting the team, your goal will be to optimize recurring revenue generation and customer satisfaction for the SPYPOINT and VOSKER brands.

Responsabilités

• You’ll create relationship-building and loyalty-focused content for our customers;
• You’ll update customer support content;
• You’ll contribute to UX copywriting;
• You’ll collaborate with the brand, Customer Advisory, product, and development teams on the creation and launch of new products;
• You assist the Customer Service team in creating support content and training agents;
• You provide guidelines to graphic designers, translators, and other support teams;
• You ensure the quality of communications sent to our customers;
• You generate reports and highlight key findings.

Qualifications

• You have a degree in marketing, combined with 1 to 3 years of experience in marketing communications, UX copywriting, or any other relevant experience;
• You are fluent in French and English, both written and spoken (frequent contact with people outside Quebec).
• You have strong writing skills;
• You are able to manage projects independently and autonomously;
• You have strong time management and organizational skills, with the ability to handle multiple projects simultaneously;
• You have knowledge of relationship marketing, customer loyalty, and UX;
• You are proficient with CRM software (a plus);
• You have a strong interest in the customer experience;
• You demonstrate thoroughness in coordination, organization, and execution;
• You demonstrate dynamism, curiosity, creativity, and a team spirit;

Informations supplémentaires

EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER

At VOSKER, we value the uniqueness of every individual and celebrate the diversity that helps us redefine what’s possible. We foster collaboration in a healthy, inclusive work environment where all voices are heard.

If you have specific needs to make the recruitment process more accessible, don’t hesitate to reach out.

Now it’s your turn, tell us about yourself and apply today!

Technicienne, technicien en administration - Multisecteurs et services de production

Informations générales

LIEU DE TRAVAIL : Montréal
DURÉE DU CONTRAT : (12) mois
SALAIRE : Minimum : 47 962 $ Maximum : 70 068 $

À propos de la SODEC

La SODEC conjugue les mondes de la culture et de l’économie : elle appuie la production artistique afin que les œuvres culturelles québécoises se démarquent auprès des publics d’ici et d’ailleurs tout en veillant à ce que les entreprises développent leur plein potentiel économique. Ainsi, la SODEC contribue au rayonnement de la culture québécoise et à sa notoriété tout en participant au développement d’industries culturelles fortes et dynamiques.

Travailler à la SODEC, c’est faire partie d’une équipe passionnée où la convivialité, la collaboration et le respect sont au cœur du quotidien. Nous valorisons la diversité des talents et des parcours, et nous cultivons un environnement inclusif, où chaque personne peut s’épanouir pleinement et contribuer à une mission porteuse de sens.

Ce que nous offrons

• Travail en mode hybride
• Horaire de 35 heures par semaine, horaire flexible
• Banque de maladie monnayable de 7 jours + 3 jours non monnayables
• Conciliation travail/famille
• 20 jours de vacances après 1 an
• 13 jours fériés payés
• Programme d’aide aux employés et accès à la télémédecine
• Accès à une assurance collective
• Accès à un régime de retraite à prestations déterminées
• Participation de l’employeur aux frais de transport
• Garage à vélos sécurisé, station de BIXI directement sur site avec rabais pour abonnement
• Stationnement gratuit et bornes électriques de recharge

Description du poste

Sous l’autorité de la direction des mesures fiscales, la personne titulaire effectue divers suivis administratifs et les tâches techniques relatives aux programmes de crédits d’impôt ainsi que leur suivi, en vue de s’assurer que les demandes déposées soient complètes et qu’elles se conforment aux formulaires établis par la direction. Elle oriente les clients vers les divers outils de demandes et les diverses plateformes, telles que le site web ou

Description des fonctions

• Procède à l’accueil, au traitement et à la création des dossiers liés aux demandes de crédit d’impôt, effectue les suivis appropriés;
• Saisit les données relatives aux entreprises et aux demandes dans les divers systèmes de gestion, s’assure de la création du dossier maître et tient à jour les bases de données concernées;
• S’assure que le dossier est complet et que la demande est conforme selon les formulaires et directives prescrits par la direction;
• Effectue le suivi auprès de la clientèle du Québec et de l’international et répond aux demandes de renseignements pour chacune des mesures fiscales concernées;
• Assure le soutien administratif de sa direction :
  • Produit et maintient à jour la facturation;
  • Effectue la mise à jour des tableaux de suivi, le suivi des demandes incomplètes, des décisions préalables, des certifications, des amendements, des révocations ou toute autre attestation selon le cas;
  • Effectue la validation mensuelle des listes d’attestations à transmettre à Revenu Québec, pour les mesures fiscales concernées;
  • Assure le classement de tous les documents et procède à l’archivage lorsque requis;
  • Effectue le traitement du courrier de la direction;
  • Reçoit et achemine des appels téléphoniques aux personnes concernées;
  • Apporte son soutien dans la préparation des documents pour la reddition de comptes et des réunions d’équipe, à la demande du gestionnaire immédiat (ordre du jour, compte rendu, réservation de salles, etc.);
• À la demande du gestionnaire immédiat, exécute des tâches de caractère technique en vue de l’amélioration des outils et des procédures.

Effectue toutes autres tâches connexes ou mandats spéciaux à la demande de son gestionnaire immédiat.

Exigences

• Diplôme d’études collégiales en techniques administratives ou l’équivalent.
• Deux (2) à trois (3) ans d’expérience générale en administration ou dans un domaine connexe, et plus particulièrement en traitement administratif de dossiers ou de programmes ainsi qu’une expérience appropriée en traitement de données comptables.
• Bonne connaissance des règles d’usage de la grammaire et de la rédaction française;
• Bonne connaissance de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit;
• Maîtrise de la Suite Office;
• Connaissance de base des industries culturelles québécoises dans les domaines couverts par la SODEC; (un atout)
• Connaissance en comptabilité; (un atout)
• Connaissance des outils de gestion de la SODEC (DM, GDO, Constellio, (Un atout)

La personne retenue devra réussir les tests de validation de connaissances.

Confidentialité et consentement

En transmettant leur dossier de candidature, les candidats consentent à ce que la SODEC collecte et utilise les documents transmis aux fins de l’évaluation de leur candidature. Ces documents peuvent être conservés par la SODEC pour fins de référence future.

Équité en emploi

La SODEC applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

La SODEC remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront prioritairement évaluées.

Accommodements

Veuillez nous faire part de tout handicap qui nécessiterait des arrangements spéciaux adaptés à votre situation advenant que nous vous invitions à un processus d'évaluation. Nous traiterons cette information en toute confidentialité.

Description du poste

Job Title: Database Administrator (DBA SingleStore / MemSQL) Location: Montreal, QC (Hybrid) Job Summary: We are seeking an experienced Database Administrator (DBA) with strong expertise in SingleStore (formerly MemSQL) to manage, optimize, and support high-performance in-memory database environments. The ideal candidate should have hands-on experience with SingleStore versions 7.x, 8.x, and 9.x, database performance tuning, monitoring, replication, and automation using Python.

Responsabilités clés

• Install, configure, administer, and maintain SingleStore (MemSQL) database environments.
• Manage and support SingleStore versions 7.x, 8.x, and 9.x, with a clear understanding of the architectural and feature differences between releases.
• Monitor database health, performance, and availability using Grafana and Prometheus.
• Perform database performance tuning, query optimization, and troubleshooting.
• Optimize database objects including tables, indexes, views, and stored procedures.
• Configure and maintain database replication and ensure high availability.
• Work with development and infrastructure teams to resolve database-related issues.
• Develop automation scripts using Python for database administration and monitoring tasks.
• Support backup, recovery, disaster recovery, and database security initiatives.
• Maintain documentation for database configurations, procedures, and operational processes.
• Provide production support and participate in on-call rotations as required.

Compétences requises

• Strong hands-on experience with SingleStore (formerly MemSQL) database administration.
• Good understanding of SingleStore versions 7.x, 8.x, and 9.x, including key feature enhancements and differences.
• Experience with Grafana and Prometheus for database monitoring and alerting.
• Proficiency in Python scripting for automation and database management.
• Working knowledge of Sybase ASE and database replication concepts.
• Strong understanding of Relational Database Management System (RDBMS) fundamentals.
• Experience in:
  • Database schema design
  • Tables, Views, Indexes
  • Query optimization
  • Performance tuning
  • Database maintenance
• Knowledge of backup and recovery strategies.
• Experience with Linux/Unix environments is preferred.
• Strong analytical and troubleshooting skills.

Qualifications préférées

• Experience supporting mission-critical production database environments.
• Knowledge of High Availability (HA) and Disaster Recovery (DR) configurations.
• Familiarity with cloud environments (AWS/Azure/GCP) is an added advantage.
• Experience with CI/CD and infrastructure automation is a plus.

À prendre en compte (Nice to Have)

• Experience with additional relational databases such as Oracle, MySQL, PostgreSQL, or SQL Server.
• Exposure to DevOps practices and monitoring automation.
• Excellent communication and documentation skills.

Gestionnaire Principal(e), oprations de portefeuille

À propos d’Allied

Allied est un propriétaire-exploitant de premier plan d’espaces de travail urbains distinctifs dans les grandes villes du Canada. Notre travail repose sur un objectif clair : offrir aux organisations fondées sur le savoir des environnements urbains distinctifs qui favorisent la créativité, la connectivité et le bien-être humain.

Notre vision est plus vaste. Nous cherchons à apporter une contribution continue aux villes et à la culture, qui élève et inspire l’humanité en chacun de nous. Cette vision guide notre façon d’exploiter, de concevoir et de diriger.

Pour nous, l’immobilier n’est pas un investissement passif. C’est une entreprise profondément humaine, qui doit promouvoir le bien-être, la durabilité, la diversité et la créativité — aujourd’hui et pour les générations à venir.

Allied est également un endroit où bâtir une carrière porteuse de sens. Si vous recherchez un travail réfléchi, concret et durable — un travail qui contribue véritablement aux villes et aux personnes qui les habitent — vous trouverez ici une raison d’être.

Pour en savoir plus sur l’approche d’Allied en matière de création de villes, visitez notre page Perspectives.

Objectif

Superviser la performance opérationnelle et la planification stratégique d’un portefeuille d’actifs immobiliers commerciaux, en veillant à l’application uniforme des normes d’Allied en matière d’exploitation immobilière, de planification des actifs et d’expérience usager. À titre de Gestionnaire Principal(e), opérations de portefeuille, vous favoriserez l’excellence opérationnelle en soutenant les équipes interfonctionnelles, en renforçant les partenariats internes et externes et en faisant progresser les initiatives visant à accroître la valeur des actifs et la performance du portefeuille.

Relevant du Directeur, Opérations de portefeuille, vous soutiendrez les équipes d'opérations de portefeuille, de services techniques, de sécurité ainsi que les locataires et les équipes internes afin d’assurer des opérations de grande qualité à l’échelle du portefeuille. Vous contribuerez à la planification des actifs, à la performance financière, à l’atténuation des risques ainsi qu’à la réalisation d’initiatives de dépenses en capital, de développement durable et de repositionnement d’actifs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec de multiples parties prenantes afin de veiller à ce que les propriétés soient exploitées efficacement, que les exigences de conformité soient respectées et que la performance du portefeuille soit conforme aux attentes opérationnelles et financières d’Allied.

Responsabilites

Gestion des opérations immobilières

• Gérer les revenus et les dépenses des immeubles, y compris la préparation des budgets, l’analyse financière mensuelle et les rapports de gestion; veiller à l’exactitude de la facturation aux locataires et au respect des baux pour les ajustements de fin d’exercice.
• Sélectionner et gérer les fournisseurs et entrepreneurs afin de s’assurer que tous les services requis sont fournis conformément aux ententes de niveau de service.
• Effectuer des inspections immobilières dans le cadre de la révision et de l’amélioration des plans d’actifs et du contrôle de la qualité.
• Collaborer avec les experts internes et les consultants sur les questions de sécurité des personnes et d’environnement.
• Superviser l’administration des immeubles en assurant le recouvrement des loyers dans les délais et le maintien de soldes acceptables; gérer les procédures de défaut de paiement et assurer la liaison avec les professionnels du droit et du recouvrement, au besoin.
• Réaliser et documenter les inspections d’entrée et de sortie des locataires, en veillant à ce que les espaces vacants demeurent sécuritaires et prêts à être commercialisés.
• Élaborer et superviser les procédures opérationnelles, en veillant au respect des exigences législatives et à la mise à jour régulière des protocoles d’intervention d’urgence.
• Collaborer avec des consultants externes pour examiner et contester les évaluations foncières.
• Soutenir les initiatives d’intelligence des bâtiments au sein du portefeuille.
• Collaborer avec l’équipe des Services techniques à l’exécution du programme d’entretien préventif et à la gestion quotidienne des installations.
• Soutenir les équipes des Services techniques et du Développement dans la réalisation des projets de repositionnement, des projets d’immobilisations de l’immeuble de base, des projets d’efficacité énergétique, des travaux du propriétaire et des améliorations locatives.
• Soutenir l’équipe de gestion de l’énergie dans la mise en œuvre du plan de durabilité visant à réduire la consommation d’énergie et d’eau, les émissions de carbone et à maximiser le détournement des déchets afin d’atteindre les objectifs ESG de l’entreprise.
• Diriger le processus d’obtention et de maintien des certifications de bâtiments tierces, lorsque requis.
• Veiller au respect de l’ensemble des lois, règlements et codes fédéraux, provinciaux et municipaux applicables, notamment en matière de santé et sécurité ainsi que de programmes environnementaux.
• Assurer l’efficacité des opérations immobilières, de l’entretien et des réparations, tout en maintenant la conformité réglementaire, les normes de sécurité des personnes et une gestion optimale des coûts.
• Répondre aux appels d’urgence en dehors des heures normales de travail en se rendant sur les lieux et en prenant les mesures nécessaires pour assurer l’application des procédures d’urgence ainsi que la sécurité des personnes et de la propriété.
• Veiller au respect des contrats de gestion, au besoin.

Planification stratégique des actifs

• Assurer la planification stratégique du portefeuille et des immeubles, notamment en dirigeant la préparation des plans d’actifs et des budgets annuels des propriétés.
• Identifier les occasions de création de valeur au sein du portefeuille et préparer les analyses de flux de trésorerie associées.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à accroître la valeur des propriétés et à maximiser les rendements.
• Formuler des recommandations concernant les stratégies de location, les opérations immobilières et les améliorations en immobilisations pour chaque propriété, puis soutenir ou assurer leur mise en œuvre au besoin.
• Soutenir l’acquisition, le développement et la disposition d’actifs, participer activement au processus de diligence raisonnable et superviser l’intégration des nouveaux actifs au portefeuille ainsi que la mise en œuvre des plans de souscription.
• Mettre en œuvre et gérer les stratégies d’atténuation des risques pour le portefeuille.
• Effectuer des analyses de marché approfondies pour soutenir les plans d’actifs et les nouvelles occasions d’investissement.

Performance du portefeuille

• Diriger les revues financières mensuelles interfonctionnelles afin d’assurer la livraison des résultats dans les délais et l’avancement des priorités stratégiques.
• Collaborer étroitement avec les équipes des Services techniques, de Gestion de l’énergie, de Sécurité des personnes et sûreté, de Comptabilité immobilière, de Location et de Développement afin de mettre en œuvre les plans d’actifs propres à chaque propriété et d’atteindre les résultats prévus dans les budgets d’exploitation et d’immobilisations annuels, tout en maximisant le NOI, le FFO, l’AFFO et la NAV du portefeuille.
• Superviser le processus des comptes clients afin d’assurer le recouvrement rapide des loyers mensuels et des frais facturés aux locataires, et intervenir dans la gestion des comptes complexes.
• Fournir des informations et recommandations dans le cadre de l’évaluation des actifs du portefeuille.
• Prévoir et suivre l’ensemble des indicateurs financiers et non financiers.

Expérience usager

• Superviser l’expérience usager, notamment en répondant aux demandes, en résolvant les plaintes et en assurant un service à la clientèle exceptionnel.
• Développer des relations solides avec les usagers grâce à des interactions régulières et au programme d’engagement des usagers d’Allied.
• Examiner les résultats des sondages auprès des usagers et mettre en œuvre des mesures visant à améliorer leur satisfaction et leur rétention.
• Diriger ou soutenir l’intégration des nouveaux usagers.

Leadership

• Gérer une équipe attitrée à une ou plusieurs propriétés, composée de ressources en lien hiérarchique direct ou indirect.
• Encadrer, développer et accompagner les membres de l’équipe afin d’atteindre les attentes de l’entreprise, notamment en :
• favorisant l’esprit d’équipe, la collaboration et l’unité entre tous les services.
• contribuant à l’établissement des objectifs annuels individuels.
• assurant un suivi continu des objectifs et de la performance.
• fournissant une rétroaction constructive et en communiquant efficacement lors de réunions d’équipe, de rencontres individuelles et d’échanges réguliers.
• Examiner et mettre en œuvre des mesures visant à répondre aux occasions d’amélioration identifiées dans le sondage annuel sur l’engagement des employés.
• Soutenir le directeur, Exploitation du portefeuille, dans le recrutement, les entrevues et la sélection de nouveaux employés.
• Élaborer et mettre en œuvre les politiques et procédures relatives aux propriétés.
• Renforcer les partenariats communautaires et orienter stratégiquement diverses initiatives de développement en siégeant au conseil d’administration des zones d’amélioration commerciale (ZAC/BIA) pertinentes.

Qualifications

Qualifications requises

• De 5 à 10 ans d’expérience pertinente dans le secteur de l’immobilier commercial, acquise dans plusieurs disciplines, notamment la gestion d’actifs, la gestion immobilière, les acquisitions et la location.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion immobilière de portefeuilles commerciaux.
• Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, économie, finance ou immobilier.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Solides compétences en gestion de personnel, avec une capacité démontrée à établir et maintenir des relations de confiance.
• Excellentes capacités d’analyse et de réflexion stratégique.
• Solide connaissance et expérience en modélisation et analyse financières, notamment à l’aide de Microsoft Excel.
• Connaissance pratique de l’évaluation immobilière et des mesures de rendement des investissements.
• Bonne compréhension des principes fondamentaux du bâtiment et de la construction.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer simultanément de multiples responsabilités.
• Esprit d’équipe et approche collaborative.
• Bilinguisme (français et anglais).

Atouts

• MBA et/ou diplôme d’études supérieures en immobilier ou en finance.
• Titre professionnel DULE, RPA ou CPM considéré comme un atout.
• Autres désignations professionnelles pertinentes de l’industrie.
• Connaissance du logiciel Yardi.

Rémunération globale* et expérience employé

Chez Allied, la rémunération globale est conçue selon la même perspective qui guide nos activités. Elle vise à soutenir une contribution durable, la créativité et un véritable sentiment d’appropriation du travail que nous accomplissons.

Concrètement, cela comprend :

• Succès financier partagé et culture de propriété
  Les employés admissibles participent à des programmes de primes fondés sur la performance ainsi qu’à un programme d’épargne-retraite, avec la possibilité d’investir dans des fonds traditionnels ou dans des unités d’Allied. Cette approche aligne les efforts individuels sur la performance à long terme d’Allied et renforce un sentiment de responsabilité et d’appartenance à tous les niveaux de l’organisation.
  
  
• Présence intentionnelle et congés
  En plus des vacances, les employés bénéficient de six journées personnelles et de demi-journées avant les jours fériés. Allied soutient la flexibilité tout en maintenant une forte culture de présence au bureau. Cela reflète la façon dont nous collaborons le plus efficacement et dont nous exerçons nos activités.
• Santé, bien-être et soutien
  Les avantages sociaux complets, payés par l’entreprise, comprennent la couverture pour les soins de la vue et dentaires, ainsi qu’un compte de dépenses de santé. Un programme d’aide aux employés est également offert afin de fournir un soutien confidentiel lorsque nécessaire.
  
  
• Développement par le leadership et l’exposition
  Allied croit au leadership à tous les niveaux. Les employés sont encouragés à contribuer au-delà des limites de leur rôle, à collaborer entre disciplines et à développer une compréhension globale de l’entreprise. Pour ceux qui s’intéressent à l’immobilier, cela inclut une exposition peu commune à la façon dont les immeubles, les organisations et les villes évoluent, grâce à une expérience concrète et à une responsabilité partagée.
  
  
• Développement professionnel ancré dans la pratique
  L’apprentissage chez Allied est à la fois formel et expérientiel. Le développement professionnel continu et un programme de mentorat favorisent la croissance grâce à un apprentissage structuré et à des interactions quotidiennes avec des collègues expérimentés à travers l’organisation.
  
  
• Sens et engagement au-delà du travail
  Chaque année, les employés disposent d’une journée de bénévolat rémunérée afin de consacrer du temps à une cause qui leur tient à cœur, reflétant notre conviction que la contribution s’étend au-delà du milieu de travail.

Si vous êtes motivé par le rôle que joue l’immobilier dans la transformation des villes et de la culture, et souhaitez que votre travail contribue à cet effort, nous vous encourageons à poser votre candidature.

Pour en savoir plus sur la vie chez Allied, y compris nos initiatives ESG et EDI, consultez notre Rapport ESG annuel.

*Les postes temporaires ou contractuels peuvent ne pas être admissibles à l’ensemble des avantages mentionnés, et certains postes peuvent suivre une structure de rémunération globale adaptée. Nous confirmerons les avantages auxquels vous êtes admissible durant le processus de recrutement.

Renseignements supplémentaires

Nous valorisons la connexion humaine et l’expérience. Bien qu’Allied utilise la technologie, y compris des outils soutenus par l’intelligence artificielle, pour améliorer l’efficacité administrative, toutes les décisions liées à la présélection, à l’évaluation et à l’embauche sont prises par des personnes.

Nous nous engageons à recruter les candidats les plus qualifiés tout en favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre organisation. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard au genre, à l’origine ethnique, à l’origine nationale, à l’orientation sexuelle, au handicap ou au statut socioéconomique. La diversité des perspectives renforce notre organisation et nous aide à offrir de meilleurs résultats à nos locataires, partenaires et communautés. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler.

Nous nous efforçons d’offrir une expérience de recrutement accessible et accueillons les demandes d’accommodement raisonnable à toute étape du processus de recrutement. Veuillez communiquer avec si un soutien est requis.

Nous avons hâte de recevoir votre candidature.

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Description du poste

A key member of the Wealth Investment Office team at Manulife Wealth, the individual will be responsible for working directly with Investment Advisors and their team members to drive adoption of our managed account programs, specifically the Apex Unified Managed Account program.

Key tenets for this position will include strategic planning, development and prioritization of opportunities through a consultative approach on the use of managed programs and Unified Managed accounts (UMA). The role requires an understanding of the fee-based advisory business and factors that drive adoption of managed programs such as UMA. This role will be based our of our Downtown Montreal office location.

Responsabilités

• Drive promotion and expansion of Unified Managed Accounts across Manulife Wealth Advisor base
• Meet with Advisors and team members (virtually or in person) to educate Deliver platform training of the Envestnet Wealth Management platform to ensure end users are knowledgeable and fluent in its use and purpose for UMA
• Support Advisors in the portfolio construction/model building for UMA opportunities
• Support Advisors in the creation and adoption of UMA client reporting via Envestnet
• Suggest any necessary UMA program enhancements because of engagement with advisors in the Advisor Managed Program
• Contribute to strategic projects to help enhance our product shelf and program offerings.
• Drive the creation of Advisor supporting material for the UMA program including PDF Job aids, video training aids, and other informational related material.
• Help maintain and update internal UMA website

Qualifications

• Bilingual
• 10+ years of financial services experience, preferably in advisory platform/asset management sales
• BA or related area of study, or equivalent combination of education and experience
• Solid understanding of the investment advisory business model
• Experience with Separately Managed Accounts and/or managed accounts as a service offering for Advisors
• Solid business acumen and exceptional organizational, communication and presentation skills
• Excellent people and management skills to interact with clients, colleagues, cross-functional teams as well as third parties

Qualifications privilégiées

• CFA/CIM designation

Lorsque vous rejoignez notre équipe

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

The role being advertised is an existing vacancy.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact <.

Rémunération (salaire de référence)

Montreal, Quebec

Arrangement de travail

Hybrid

Fourchette de salaire attendue

$88,800.00 CAD - $138,800.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact < for the salary range for your location.

Avantages

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact < for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Technologies d’analyse des données

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement.

Description du poste

The Group Benefits (GB) Plan Design Quality Analyst est membre de l’équipe Operations Integrity Quality et joue un rôle clé dans la garantie de l’exactitude, de la conformité et de la cohérence lors des nouveaux paramétrages de régime et des modifications de régime. Ce poste se concentre sur les activités d’assurance qualité afin de garantir le respect des processus établis, des normes de service à la clientèle, des exigences réglementaires et des contrôles des risques.

Position Responsibilities:

• Effectuer des revues de qualité des configurations système et de la documentation réalisées par les Plan Design Installation Administrators.
• Communiquer les résultats d’audit, les tendances et les recommandations aux équipes Plan Design ainsi qu’aux responsables.
• Identifier les problèmes récurrents et les opportunités d’amélioration grâce à l’analyse des données et à la présentation des tendances.
• Se tenir informé des mises à jour relatives aux politiques, procédures, systèmes et exigences réglementaires.
• Lancer et soutenir des améliorations de processus afin d’aligner les capacités de l’équipe avec les besoins actuels et futurs de l’entreprise.
• Participer aux séances de calibration afin d’assurer la cohérence, l’exactitude et l’alignement entre les revues de qualité.
• Fournir un soutien post-formation et de “nesting” aux nouveaux Quality Analysts, y compris des audits entre pairs, des revues d’auditeurs, un support aux questions, une analyse des causes profondes et une analyse des tendances.
• Soutenir les enquêtes de rework et contribuer aux initiatives visant à réduire les erreurs et les taux de rework.
• Soutenir les activités SOX, SOC, Key Risk Reviews ainsi que les audits internes ou externes, selon les besoins.

Cette description de poste ne représente pas une liste exhaustive de toutes les tâches. Les responsabilités peuvent être ajustées ou des tâches supplémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l’entreprise.

Qualifications

Required Qualifications:

• Forte maîtrise des applications, processus et flux de travail opérationnels de Group Benefits.
• Connaissance pratique des systèmes Group Benefits, y compris, entre autres : (V3, ManuConnect (Traditional and AdminAdvantage), Clients II. ESC. Documents, CPM)
• Maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Preferred Qualifications:

• Expérience antérieure en Plan Design ou Plan Installation (un atout).
• Solides compétences analytiques, techniques, organisationnelles et en résolution de problèmes.
• Bon niveau de précision, souci du détail et jugement solide.
• Capacité à prioriser la charge de travail et à agir avec urgence lorsque nécessaire.
• Autonomie, capacité à travailler de manière autonome, et aptitude à travailler avec une supervision minimale.
• Excellentes compétences en communication et en négociation, avec tact et professionnalisme (écrit et verbal).
• Adaptabilité au changement, envie d’apprendre et volonté de remettre en question le statu quo.
• Compétences éprouvées en gestion du temps et en organisation.
• Capacité démontrée à comprendre, évaluer et atténuer les risques opérationnels et de conformité.

Ce que nous offrons

When you join our team:

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et d’évoluer dans la carrière que vous souhaitez.
• Nous reconnaîtrons et soutiendrons votre progression dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

#LI-HYBRID

Ce poste soutient une initiative d’embauche en cours pour les postes actuels et/ou futurs vacants.

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les gens à prendre des décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

Chez Manulife/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de retenir une main-d’œuvre aussi diversifiée que les clients que nous servons, et de favoriser un environnement de travail inclusif qui embrasse la force des cultures et des individus. Nous nous engageons en faveur d’un recrutement, d’une rétention, d’une progression et d’une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la confession, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, la situation familiale, le handicap ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous considérons comme une priorité d’éliminer les obstacles afin d’offrir un accès égal à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature. Toutes les informations partagées pendant le processus de demande d’accommodement seront conservées et utilisées d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature, contactez <.

Referenced Salary Location

Montreal, Quebec

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$51,975.00 CAD - $86,625.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes d’incitation et de gagner une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et de l’individu. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation/l’éducation. Si vous postulez à ce poste en dehors du lieu principal, veuillez contacter < pour connaître la fourchette salariale pour votre lieu.

Manulife offre à ses employés admissibles une large gamme d’avantages personnalisables, notamment des assurances santé, dentaire, santé mentale, vision, invalidité de courte et de longue durée, des couvertures d’assurance vie et assurance-vie/AD&D, des avantages en matière d’adoption/gestation pour autrui et de bien-être, ainsi que des programmes d’aide aux employés et aux familles. Nous offrons également à nos employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (y compris un régime de pension et un régime mondial d’actionnariat salarié avec des contributions de l’employeur assorties) ainsi que des ressources d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend les jours fériés, les vacances, les jours personnels et les jours de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés statutaires. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez contacter < pour plus d’informations sur les dispositions spécifiques aux congés payés aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies d’analyse de données, telles que l’intelligence artificielle (IA), et des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les informations que vous nous fournissez ou que fournissent des tiers dans le cadre du processus de candidature. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre énoncé de collecte des renseignements personnels.

Description du poste

As a Principal 3D Animator at Ubisoft Montreal, you will join a small autonomous team developing an ambitious multiplayer experience in Unreal Engine. You will help create high-quality animations while supporting collaboration, innovation, and team development.

What you’ll do:

• Create impactful, high-quality animations that set artistic and technical benchmarks for the team;
• Define and improve workflows, tools, and best practices related to animation;
• Collaborate with animation, technical animation, art, and game design teams to deliver cohesive and optimized assets;
• Balance artistic goals with technical constraints while meeting production and performance requirements;
• Mentor animators through constructive feedback, knowledge sharing, and ongoing support;
• Provide proactive guidance and solutions that support project and team needs;
• Foster a collaborative culture focused on learning, continuous improvement, and innovation;
• Stay informed about emerging industry trends, tools, and animation practices;
• Introduce new methods and approaches to improve artistic quality and production efficiency;
• Support and guide a small team of gameplay and technical animators.

Qualifications

• Strong knowledge of 3D animation tools and techniques;
• Good understanding of Unreal Engine and animation asset integration within production pipelines;
• Advanced knowledge of optimization techniques and technical constraints related to game assets;
• Solid understanding of artistic principles such as composition, proportions, lighting, and texture detail;
• Ability to create animations or prototypes aligned with the project’s artistic vision;
• Strong communication and team support skills;
• Ability to collaborate effectively across multiple disciplines to maintain cohesive workflows;
• Collaborative mindset with a focus on team growth and innovation.

• What to send our way

• Your CV highlighting relevant skills and experiences;
• Portfolio or project links adapted to role type.

Description du poste

The incumbent plays a key role in ensuring smooth operations and supporting teams. Acts as a resource person, coordinates critical tasks, and contributes to the proactive resolution of operational and customer issues. Collaborates with colleagues, demonstrates adaptability to change, and is tolerant, receptive, and attentive to others and customers.

• Provide technical and procedural support to agents through a coaching approach tailored to individual needs.
• Support agents by answering their questions and guiding them to apply procedures with confidence and autonomy.
• Coordinate operational activities while actively supporting agents in their daily tasks, including taking over certain operations when needed.
• Handle escalations from B2C, B2B, and GDS customers with professionalism and efficiency.
• Support mentors during training sessions related to updates or changes in internal procedures.
• Serve as a point of reference for agents outside regular hours, including evenings and weekends.
• Provide prompt support to Destination Representatives, the PSS team, and the liaison team.
• Work closely with supervisors to identify development opportunities and coaching needs for agents.
• Analyze files and call recordings to resolve complex or problematic situations.
• Act as a technical and procedural reference for other departments within the company.

Qualifications

• Have a minimum of one year of experience as a Contact Centre Agent.
• Fluency in French and English, both spoken and written
• In-depth understanding of procedures and products offered (B2C, B2B, GDS).
• Demonstrated interest in teamwork and collaboration.
• Well-developed analytical and prioritization skills.
• Autonomy, attention to detail, and ability to perform under pressure.
• Good command of Microsoft Excel.
• Recognized for being dynamic, proactive, and resourceful.
• Ability to learn quickly in a constantly evolving environment.
• Availability to work a flexible schedule, including evenings and weekends.

Informations supplémentaires

This is a temporary 4-month position.

*A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, customers, and other stakeholders in Quebec, the rest of Canada, and internationally.

Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

Employment Equity

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Description du poste

Senior Hydromechanical Engineer

Must have:

• Hydraulic Systems
• Fuel Systems
• Hydromechanical Systems
• System Integration
• Mechanical Design

Exp 6+ years

Responsabilités du poste

Job Responsibilities:
Support design and development of hydromechanical systems
Perform analysis of hydraulic and fuel systems
Support system integration activities
Participate in design reviews and validation activities
Support testing and validation of hydromechanical systems
Perform troubleshooting and root cause analysis

Qualifications

Qualifications:
Bachelor's or Master's degree in Engineering
Experience in hydromechanical systems or related domain
Knowledge of hydraulic and fuel systems
Knowledge of system engineering principles
Experience in mechanical system design and integration

Présentation du poste

Position Overview

Autodesk est à la recherche d’un(e) développeur logiciel principal pour contribuer à façonner l’avenir de son écosystème infonuagique, de ses plateformes et de ses solutions alimentées par l’intelligence artificielle.

Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la réalisation de la prochaine génération de capacités SaaS, de plateformes de données, de visualisation et de plateformes agentiques qui soutiendront les expériences offertes à travers l’ensemble du portefeuille de produits Autodesk.

Vous assurerez un leadership technique sur des initiatives stratégiques touchant les services infonuagiques, les plateformes de développement, la modélisation des données du bâtiment (BIM), les technologies de visualisation, les plateformes de données ainsi que les nouveaux flux de travail alimentés par l’intelligence artificielle. En collaboration étroite avec les équipes Produit, Architecture, UX et Ingénierie à l’échelle mondiale, vous contribuerez à bâtir des capacités de plateforme évolutives, sécuritaires et extensibles permettant aux équipes Autodesk et à nos clients d’innover plus rapidement.

Alors qu’Autodesk poursuit sa transformation vers un écosystème SaaS connecté, vous contribuerez à l’évolution des services fondamentaux, des API, des architectures de données et des capacités intelligentes qui soutiendront les expériences de prochaine génération, notamment les flux de travail assistés par l’IA, les agents autonomes, les jumeaux numériques et l’automatisation interproduits.

Ce poste combine une expertise approfondie en développement logiciel avec un leadership technique stratégique. Vous influencerez l’architecture, les pratiques d’ingénierie, la stratégie des plateformes et l’exécution interorganisationnelle tout en résolvant des défis techniques complexes touchant plusieurs produits, plateformes et domaines d’affaires.

Votre succès sera mesuré par votre capacité à générer un impact à l’échelle des plateformes, à accélérer l’efficacité de l’ingénierie et à façonner les technologies qui permettent à des millions de clients Autodesk d’imaginer, de concevoir et de créer un monde meilleur.

Responsabilités

Responsabilités:

Leadership technique et architecture

• Diriger la conception, l’architecture et la mise en œuvre d’initiatives de grande envergure couvrant les services infonuagiques, les capacités de plateforme, les applications de bureau et les technologies de visualisation.
• Définir et orienter la stratégie technique en cohérence avec la vision à long terme d’Autodesk en matière de SaaS, de plateformes et d’intelligence artificielle.
• Contribuer à l’évolution de la prochaine génération de plateformes SaaS et de services infonuagiques partagés d’Autodesk.
• Influencer les décisions architecturales et établir des normes d’ingénierie favorisant l’évolutivité, la maintenabilité, la performance, la fiabilité et la productivité des équipes.
• Collaborer avec les architectes et les responsables techniques afin de faire évoluer les architectures de systèmes et de plateformes en fonction des besoins futurs des produits et de l’entreprise.
• Agir comme référence technique pour les décisions critiques en équilibrant les besoins des clients, l’expérience développeur, la performance, la sécurité et l’excellence opérationnelle.

Plateformes et écosystème agentique

• Concevoir et faire évoluer les services de plateforme, les API, les modèles de données et les expériences développeur permettant aux équipes produit de bâtir des solutions cohérentes et évolutives à l’échelle d’Autodesk.
• Diriger l’architecture et l’adoption de capacités intelligentes soutenant les flux de travail assistés par l’IA, les agents autonomes et l’automatisation interproduits.
• Collaborer avec les équipes IA, Données et Plateformes afin d’établir les fondations nécessaires aux systèmes agentiques, aux cadres d’orchestration, aux services de connaissances et aux expériences alimentées par les modèles d’IA.
• Favoriser l’adoption de capacités de plateforme partagées, de cadres technologiques, de SDK et de modèles réutilisables à travers les organisations.
• Évaluer les technologies émergentes et les tendances de l’industrie dans les domaines du cloud, des systèmes distribués, de l’intelligence artificielle et des architectures agentiques afin d’orienter les investissements stratégiques.
• Contribuer à l’évolution des architectures infonuagiques modernes, des écosystèmes de plateforme et des plateformes destinées aux développeurs à l’échelle mondiale.
  

Développement produit et livraison

• Concevoir et développer de nouvelles capacités tout en améliorant continuellement les produits, services et composants de plateforme existants.
• Identifier, prioriser et résoudre des problèmes techniques complexes touchant plusieurs systèmes, équipes et domaines.
• Transformer des initiatives ambiguës en plans d’exécution clairs, estimations, jalons et résultats mesurables.
• Diriger des initiatives techniques interéquipes et coordonner les dépendances afin d’assurer leur succès.
• Garantir la qualité logicielle grâce aux revues de code, aux tests automatisés, aux pratiques CI/CD et aux meilleures pratiques d’ingénierie.
• Diriger l’analyse des causes profondes lors d’incidents critiques en production et mettre en œuvre des solutions durables.
• Améliorer continuellement les processus d’ingénierie, les outils, l’observabilité, les pratiques de déploiement et l’excellence opérationnelle.

Collaboration et influence

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires de produit, concepteurs UX, architectes, ingénieurs qualité et clients afin de définir les besoins et livrer des solutions à forte valeur.
• Animer des discussions techniques à l’échelle de l’organisation afin d’aligner les parties prenantes et favoriser l’exécution.
• Collaborer avec des équipes mondiales pour coordonner la stratégie technique, la résolution de problèmes et la gestion des dépendances.
• Traduire les objectifs d’affaires en solutions techniques évolutives et en investissements de plateforme.
• Exercer une influence technique au-delà de son organisation directe, sans autorité hiérarchique.

Mentorat et impact organisationnel

• Encadrer des ingénieurs et des responsables techniques afin de rehausser les standards d’ingénierie à travers l’organisation.
• Favoriser une culture d’excellence technique, d’innovation, de collaboration et d’amélioration continue.
• Promouvoir l’adoption des meilleures pratiques et le partage des connaissances entre équipes.
• Agir comme multiplicateur d’impact grâce au coaching, au mentorat et au leadership technique.

Qualifications minimales

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, génie informatique, architecture ou domaine connexe, ou expérience pratique équivalente.
• Plus de 8 ans d’expérience professionnelle en développement logiciel, incluant un travail significatif sur des applications à grande échelle, des plateformes, des produits SaaS ou des systèmes distribués.
• Solide maîtrise des technologies modernes de développement logiciel, notamment :Java et Spring BootC++ et/ou .NET/C#Principes de conception orientée objet et d’architecture logicielle
• Expérience pratique avec AWS ou d’autres fournisseurs infonuagiques.
• Expérience dans le développement d’API et de services évolutifs (REST, GraphQL, gRPC ou équivalent).
• Expérience reconnue dans la conception et l’évolution d’architectures complexes couvrant plusieurs équipes ou domaines.
• Compréhension approfondie des systèmes distribués, des architectures orientées services, des plateformes cloud-native et des applications haute performance.
• Excellente connaissance des pratiques CI/CD, des tests automatisés, de l’observabilité et des pratiques modernes d’ingénierie.
• Expérience dans des environnements Agile avec des cycles de livraison rapides.
• Capacité démontrée à diriger des initiatives techniques et à exercer une influence sans autorité directe.
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes, communication et gestion des parties prenantes.
• Capacité démontrée à travailler efficacement dans des équipes distribuées à l’échelle mondiale.

Qualifications souhaitées

• Expérience avec les produits Autodesk, les flux de travail BIM, l’industrie AEC ou les logiciels de conception et d’ingénierie.
• Expérience dans la création ou l’évolution de plateformes, SDK, API, cadres d’extensibilité ou plateformes destinées aux développeurs.
• Expérience dans la livraison de produits commerciaux SaaS, cloud, desktop ou de plateformes à grande échelle.
• Expérience des architectures cloud-native et des systèmes distribués à grande échelle.
• Connaissance des plateformes d’intelligence artificielle, des architectures agentiques, des cadres d’orchestration, des applications propulsées par les grands modèles de langage (LLM) ou des systèmes d’automatisation intelligente.
• Expérience en observabilité, surveillance, gestion des incidents et exploitation de systèmes de production à grande échelle.
• Maîtrise de Git et des pratiques modernes de gestion du code source.
• Expérience reconnue en mentorat d’ingénieurs seniors et de responsables techniques.
• Expérience en tant que responsable technique, ingénieur principal ou leader d’ingénierie dans des organisations Agile multidisciplinaires.

Facteurs clés de réussite

• Leadership technique stratégique à travers les produits, plateformes et organisations.
• Capacité à contribuer à la vision et à l’évolution de l’écosystème SaaS et des plateformes agentiques d’Autodesk.
• Excellente pensée systémique et jugement architectural.
• Capacité à équilibrer la valeur client, l’excellence technique, l’évolutivité et la rapidité d’exécution.
• Solide capacité à générer de l’impact grâce à l’influence et à la collaboration.
• Forte responsabilisation et orientation vers les résultats d’affaires.
• Excellence en communication, mentorat et mobilisation des parties prenantes.
• Passion pour la création de technologies qui permettent aux clients d’imaginer, concevoir et fabriquer un monde meilleur.

À propos d’Autodesk

Bienvenue chez Autodesk ! Nos logiciels créent chaque jour des choses extraordinaires : des bâtiments les plus écologiques aux voitures les plus propres, en passant par les usines les plus intelligentes et les films à succès. Nous aidons les innovateurs à concrétiser leurs idées, transformant non seulement la façon dont les choses sont fabriquées, mais aussi ce qui peut l’être. Nous sommes très fiers de notre culture chez Autodesk ; elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Notre culture guide notre façon de travailler et de nous comporter les uns envers les autres, influence nos interactions avec nos clients et nos partenaires, et définit notre image au monde. En tant qu’Autodeskien, vous pouvez accomplir un travail significatif qui contribue à bâtir un monde meilleur, conçu et réalisé pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir ? Rejoignez-nous !

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Transparence salariale / Salary transparency

Le salaire est l'un des éléments du programme de rémunération concurrentiel d'Autodesk. Pour les postes basés au Canada, nous offrons un salaire de base entre $131,000 et $191,400. Le salaire est déterminé selon l'expérience professionnelle et l'emplacement du candidat(e). En plus du salaire de base, notre programme de rémunération peut inclure une prime annuelle, des commissions pour les postes de ventes, des attributions d'actions et un ensemble complet d'avantages sociaux. Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $131,000 and $191,400. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

appurtenance / Belonging

Nous sommes fiers de cultiver une culture d’appartenance où chacun peut s’épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici:

We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Êtes-vous un sous-traitant ou un consultant existant d’Autodesk ?

Veuillez rechercher des emplois vacants et postuler à l’interne (pas sur ce site externe).

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

Dal-Tile recherche un(e) responsable service à la clientèle / entrepôt

Dal-Tile recherche actuellement un(e) responsable exceptionnel(le) du service à la clientèle / entrepôt pour rejoindre notre équipe ! Le/la responsable du service à la clientèle / entrepôt formera les CSR, effectuera des tâches d’entrepôt et/ou de CSR au besoin, et assurera la gestion des commandes. L’objectif principal consiste à effectuer une variété de tâches de service à la clientèle et/ou d’entrepôt ainsi qu’à encadrer les représentants du service à la clientèle et/ou les représentants d’entrepôt et/ou les représentants combinés service à la clientèle / entrepôt dans l’exécution de leurs fonctions.

Fonction principale et périmètre

• Forme, encadre et fournit des conseils aux représentants du service à la clientèle et/ou aux associés d’entrepôt et/ou aux représentants combinés service à la clientèle / entrepôt.
• Exécute des tâches d’entrepôt et/ou de CSR au besoin (se référer aux tâches des postes d’associé d’entrepôt et/ou de représentant du service à la clientèle).
• Peut effectuer l’ensemble des aspects de la gestion des commandes SSC.
• Peut être responsable de l’activité d’achat (passation/réception de bons de commande dans les systèmes et dans l’entrepôt).
• Exécute des tâches d’entrepôt pour la gestion des stocks et l’exécution des commandes. (assemblage, chargement et vérification des commandes clients)
• Peut exécuter des tâches quotidiennes du bureau et de l’administration de bureau.
• Peut offrir un service dans la salle d’exposition.
• Utilise l’équipement de chariot élévateur.
• Agit comme ressource pour les autres associés du SSC.
• Maintient un environnement de travail sécuritaire en respectant toutes les règles de sécurité telles qu’elles sont définies dans le programme de sécurité et en signalant tous les accidents, conditions ou actes dangereux à la direction.
• Assure le respect des politiques et procédures de l’entreprise.
• Effectue toute autre tâche connexe selon les besoins.

Expérience et connaissances requises

• Diplôme d’études secondaires ou expérience équivalente
• Opérateur(trice) de chariot élévateur certifié(e)
• 3+ années d’expérience en service à la clientèle et/ou en entrepôt
• Expérience de supervision ou de niveau responsable préférée.

Compétences

Compétences en mathématiques ; compétences en organisation, formation, communication et capacités de « multi-tâche » ; gestion du temps ; leadership, travail d’équipe, jugement, souci du détail et sens des responsabilités en matière de sécurité.

À propos de Dal-Tile

About Dal-Tile:

Dal-Tile est le plus grand fabricant et commercialisateur de carreaux en céramique, porcelaine, verre et métal ainsi que de pierres naturelles, dalles grand format et produits de comptoir utilisés dans des espaces résidentiels et commerciaux à travers toute l’Amérique du Nord. Sous ses trois marques phares — Daltile, Marazzi et American Olean — Dal-Tile mène l’industrie en matière de conception et d’innovation produit, et s’engage à intégrer des matériaux, procédés et produits respectueux de l’environnement dans l’ensemble de son organisation. Dal-Tile compte plus de 9 500 employés en Amérique du Nord et vend ses produits via un réseau de plus de 300 centres de service de vente détenus par l’entreprise, carrières à dalles de pierre et studios de design qui desservent un solide réseau de clients du secteur. Les produits Dal-Tile sont également vendus par l’intermédiaire de détaillants indépendants de revêtements de sol, de distributeurs indépendants et de grands détaillants home center à l’échelle nationale. Fondée en 1947 et ayant son siège social à Dallas, Dal-Tile est une division de Mohawk Industries, le principal fabricant mondial de revêtements de sol qui crée des produits pour améliorer les espaces résidentiels et commerciaux partout dans le monde. Pour en savoir plus sur Dal-Tile et Mohawk Industries, veuillez visiter mohawkind.com. Pour des informations sur les produits, visitez daltile.com, marazziusa.com et americanolean.com.