3767 offres d'emploi

Description du poste

Our culture lifts you up—there is no ego in the way. Our common purpose? We all want to win for our customers. We aim to always be evolving, dynamic, and ambitious. We believe in the power of genuine connections. Each employee is a part of what makes us unique on the market: agile and dedicated.

Type d'emploi

Regular

À propos de l’entreprise

Breezeline is a dynamic, innovative company providing the very best Internet, TV, and Voice service to the US markets we serve. We Are ‘, who consistently strive to surprise and delight our customers by doing the unexpected. We continually look for new and better ways to enrich our customers’ lives through connected and memorable experiences.

As the eighth-largest cable operator in the United States, Breezeline reaches more than 1.7 million homes and businesses in 13 states with Internet, TV, Voice and fiber services. Headquartered in Quincy, MA, Breezeline is a subsidiary of Cogeco Communications Inc. (TSX:CCA).

Pourquoi travailler chez Breezeline ?

As one of the country’s fast-growing Internet service providers, Breezeline offers our colleagues a vibrant workplace culture and excellent career opportunities. As a proudly diverse and inclusive organization, we believe that every person’s unique individuality should be welcomed and celebrated, and their abilities and potential should be honored and recognized. It is a key part of our culture to actively promote opportunities internally to ensure that you are never static in your career with us.

Valeurs internes – Comment nous agissons

We’re proud that Breezeline is unlike any other employer in the industry. We work hard, but we never lose sight of the big picture. We understand that our colleagues are looking for more than just a great job – they want an extraordinary life – and at Breezeline, we want to make that a reality.

And here is how we do it.

Résumé

Responsible for the reception, and distribution of off-air, satellite etc. programming to the Outside Plant. This includes the installation, construction, operations and repair of all equipment associated with the headend and signal distribution network.

Essential Duties and Responsibilities include the following. Other duties may be assigned.

Fonctions essentielles

• Monitor video and audio quality of services delivered on the forward and return spectrum (analog – digital – IP).

• Perform daily check of RF Levels and Headend alignment.

• Verify video and audio levels for satellite and stereo processing equipment.

• Monitor Commercial Insertion equipment for performance as needed.

• Perform status monitoring of RF and data performance, further report and/or repair discrepancies.

Responsabilités

• Responsible for ISP wiring, balancing and testing of node splits and/or node swaps due to capacity or node replacement

• Work with OSP Technician for node optimization and balancing of RF/light levels

• Responsible for all Headend/Hub locations within region

• Optical Transmitter and Receiver installation, connection and configuration

• Scoping, cleaning and testing of fiber jumpers

• Rack and stack of new equipment and associated cabling

• Perform DC power and FAP connections for equipment within rack

• Ability to crimp CAT6 ends with T568B wiring code

• Working knowledge of test equipment such as, Spectrum Analyzer, OSA, Optical Light Meter, OTDR, RF signal meter, and MPEG Analyzer

• Understanding of commonly used modulation schemes such as QAM, QPSK, and OFDM

• Understanding of CWDM and DWDM

• On call as required via on call rotation

• Night work as required to perform maintenances and cutovers

• Assist the supervisor with work flow, training of new Technicians, and quality assurance

• Perform other tasks assigned by Supervisor

Responsabilités hiérarchiques

This job has no supervisory responsibilities.

Compétences

No competency or factor selected.

Qualifications

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

Éducation et/ou expérience

High school diploma or general education degree (GED); or one to three months related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience. Strong Headend, RF, IP, Optical and MPEG engineering and computer related skills necessary. Ability to solve network problems or infrastructure issues and manage performance and capacity issues is required.

Compétences linguistiques

Ability to read and comprehend simple instructions, short correspondence, and memos. Ability to write simple correspondence. Ability to effectively present information in one-on-one and small group situations to customers, clients, and other employees of the organization.

Compétences mathématiques

Ability to add, subtract, multiply, and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions, and decimals. Ability to compute rate, ratio, and percent and to draw and interpret bar graphs.

Capacité de raisonnement

Ability to apply common sense understanding to carry out simple one- or two-step instructions. Ability to deal with standardized situations with only occasional or no variables.

Certificats, licences, enregistrements

Valid driver's license with satisfactory driving record within Company required standards.

Autres compétences et aptitudes

• Ability to accurately measure distances, using tapes or other measuring devices.

• Ability to adhere to Local, Federal regulations and Company policies.

• Ability to differentiate between different sizes and colors of wires.

• Ability to drive a company vehicle in a safe and responsible manner.

• Ability to make cable connections in tight spaces by bending, reaching, twisting.

• Ability to operate appropriate computer or test equipment associated with position.

• Ability to perform job from high places (ie: on ladder working on overhead cabling)

• Ability to prioritize and organize effectively.

• Ability to use the following hand tools: electric drills, hammers, wrenches, screwdrivers, RF strippers, crimpers etc.

• Ability to work independently and as a member of a team.

• Ability to work with small components and wires to make cable connections.

• Knowledge of basic mathematics and electronics.

Exigences physiques

The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

While performing the duties of this Job, the employee is regularly required to stand; walk; use hands to finger, handle, or feel and reach with hands and arms. The employee is frequently required to climb or balance and stoop, kneel, crouch, or crawl. The employee is occasionally required to sit and talk or hear. The employee must frequently lift and/or move up to 50 pounds and occasionally lift and/or move up to 100 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision and depth perception.

Environnement de travail

The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

The noise level in the work environment is usually moderate.

Ce que nous offrons

Available Benefits:

• Competitive salary

• Medical coverage (including prescription and vision plans)

• Dental coverage

• Life Insurance (1x salary at no cost to employee)

• Long and short-term disability insurance (no cost to employee)

• Voluntary employee, spousal, and child life insurance

• Company recognized Holidays with additional Floating Holidays

• Paid Time Off (PTO) programs

• Comprehensive Flex Work Policy

• 401(k) plan eligibility (company match 50% up to 5% of eligible contributions)

• Participation in the Employee Bonus Plan

• Participation in the Cogeco Stock Purchase Plan

• Complimentary and discounted broadband services (for those in our service area)

• Tuition Reimbursement

• Headspace Membership

• Opportunities for LinkedIn Learning subscriptions for select colleagues

Localisation

Berwick, PA

Bienvenue chez Haleon

Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles.

Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée.

Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance.

Détails du poste

Poste temporaire

Poste temporaire d'une durée entre 12-18 mois

Mode de travail

Poste Hybrid 3 jour sur site en présentiel à Ville Saint-Laurent

Autorisation de travail

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste.

Relocalisation

Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais.

Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Planificateur de production, pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent).

Description du poste

Objectif du poste

En tant que Planificateur de production, vous serez responsable de soutenir l’exécution du calendrier de production en assurant la planification et la disponibilité des matières premières, composantes d’emballage et produits requis pour les opérations du site. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les fournisseurs ainsi qu’avec les équipes de Production, Qualité et Chaîne d’approvisionnement afin d’assurer la continuité des opérations, l’optimisation des inventaires et le respect des standards de qualité et de conformité.

Pourquoi Haleon?

• Salaire compétitif ;
• 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel + une semaine en décembre;
• Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne;
• Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés;
• L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu;
• Cafétéria sur place;
• Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés.

Responsabilités principales

• Planifier les besoins en matières premières et composantes afin de soutenir le calendrier de production.
• Analyser les recommandations du système de planification et gérer les commandes fournisseurs, incluant les accélérations, reports et suivis de livraison.
• Assurer la disponibilité du matériel requis tout en optimisant les niveaux d’inventaire et les coûts associés.
• Collaborer avec les fournisseurs pour résoudre les enjeux d’approvisionnement, de qualité et de performance.
• Maintenir et optimiser les paramètres de planification dans SAP et les systèmes connexes.
• Participer aux initiatives de réduction des coûts et à l’évaluation de la performance des fournisseurs.
• Coordonner les activités liées à la réception, à l’inspection et à la libération des matières et composantes.
• Assurer une gestion efficace des inventaires, incluant le suivi des surplus, destructions et retours fournisseurs.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de planification, d’approvisionnement et de gestion des stocks.
• Collaborer avec les équipes de Production, Assurance Qualité, Contrôle Qualité et Logistique afin de résoudre les enjeux opérationnels et établir les priorités.

Qualifications

Qualifications de base

• Baccalauréat dans une discipline pertinente telle que la chaîne d’approvisionnement, la gestion des opérations, l’administration ou un domaine connexe.
• Minimum de 1 à 3 ans d’expérience en planification des matériaux, approvisionnement ou dans une fonction similaire.
• Expérience avec un système ERP, idéalement SAP.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement dynamique.
• Excellentes aptitudes d’organisation, d’analyse et de résolution de problèmes.
• Habileté à collaborer efficacement avec différents partenaires internes et externes.
• Connaissance des principes de gestion des stocks et de la chaîne d’approvisionnement.

Qualifications préférées

• Certification APICS (CPIM, CSCP ou équivalent).
• Certification APA ou autre certification en approvisionnement ou logistique.
• Expérience dans un environnement manufacturier réglementé, notamment pharmaceutique, alimentaire ou produits de consommation.
• Expérience en gestion de la performance des fournisseurs.
• Connaissance des processus de planification avancée et des meilleures pratiques en gestion des inventaires.
• Expérience en amélioration continue et en optimisation des coûts.
• Connaissance des Bonnes pratiques de fabrication (BPF/GMP).

#LI-Hybrid

Informations supplémentaires

Date de fin de l'affichage

2026-08-02

Egalité des chances

Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance.

Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon.

Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche.

Demandes d’ajustement ou d’accommodement

Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez.

Note aux candidats

L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.

Description du poste

Aperçu du poste

Le/la coordonateur/trice des ventes est responsable de soutenir l’équipe de technologie événementielle à travers la vente d’équipement et de services pour des événements de toutes tailles, mais plus particulièrement les événements générant moins de 5 000 $ en revenus. Le/la coordonateur/trice offre du soutien administratif général qui comprend l’entrée des commandes, la facturation, les suivis avec les clients, la gestion des occasions d’affaires et d’autres tâches liées à la vente. Ce poste est un rôle de développement professionnel dont l’objectif est un cheminement vers un poste de directeur des ventes après un an. Le/la coordonateur/trice des ventes travaille sous la supervision d’un directeur des ventes ou d’un directeur de la technologie événementielle.

Responsabilités clés

Soutien aux ventes et coordination

• Vente directe de petits événements selon les directives du directeur : réservations de banquets, salons d’expositions, compagnies affiliées, événements conjoints, etc.
• Responsable de la maximisation des revenus et de l’adhésion aux directives sur les profits des événements pour tous les clients assignés.
• Satisfaire les besoins des clients en étant présent sur les lieux, en répondant aux questions, en trouvant des solutions aux problèmes et en étant attentif aux préoccupations des clients.
• Suivi continu avec les clients : facturation finale, lettres de remerciement, évaluation des services offerts et transferts de clients.
• Utilisation efficace des outils et ressources de PSAV afin de respecter les demandes des clients.
• Mise à jour constante du logiciel CRM.

Expérience et exigences

• Diplôme d’études pertinent à la fonction ou expériences équivalentes
• Expérience préalable en audiovisuel, en ventes, dans l’industrie de l’hospitalité et de la planification d’événements
• Habiletés techniques et excellente maitrise des logiciels et programmes informatiques
• Compétences avancées en communication écrite et verbale

Compétences (en fonction des valeurs fondamentales)

• Sens de l’hospitalité
• Sensibilité
• Dévouement
• Professionnalisme
• Communication efficace

Environnement de travail

Le travail est effectué dans un environnement d'établissement partenaire/centre de congrès avec une exposition modérée aux températures extérieures et à la saleté, au sable et/ou à la poussière. Les conditions de travail varient entre des volumes modérément silencieux à volumes bruyants. Les membres de l'équipe utiliseront des équipements audiovisuels et des composants électriques haut de gamme, et seront exposés à des hauteurs via des plateformes élévatrices et des échelles. Les membres de l'équipe peuvent être amenés à travailler dans plusieurs établissements partenaires. Les membres de l'équipe doivent respecter les directives en matière d'apparence définies par ENCORE en fonction de l'établissement partenaire individuel ou d'une représentation dans cette ville ou cette région.

Les informations figurant dans cette description ne constituent pas nécessairement une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches, compétences, efforts, exigences ou conditions de travail associées à l'emploi. Bien qu'elle se veuille le reflet exact de l'emploi actuel, la direction se réserve le droit de réviser le poste ou d'exiger que d'autres tâches ou des tâches différentes soient effectuées selon les besoins.

#LI-FA1

#INDCAN

Qualifications

Skills

Behaviors

Motivations

Education

Experience

Licenses & Certifications

Assembleur câbleur

Description du poste

L’assembleur câbleur participe à la fabrication et à l’assemblage de systèmes CVC en réalisant l’assemblage mécanique et électrique de composantes simples et complexes, en suivant des plans et des documents informatisés, tout en respectant les normes de qualité et de santé et sécurité au travail.

Responsabilités

• Réaliser l’assemblage et l’installation de composantes simples telles que panneaux, portes et cadres.
• Effectuer l’assemblage électrique et assurer les connexions électriques selon les exigences établies.
• Lire et interpréter des plans de composantes simples pour guider l’assemblage.
• Effectuer les tâches de finition, notamment l’application de scellant sur les unités et composantes.
• Installer les différentes composantes d’une unité en respectant les plans et les instructions.
• Lire et utiliser les plans et les documents informatisés nécessaires à l’assemblage.
• Respecter en tout temps les consignes en matière de santé et sécurité au travail.
• Aider et supporter divers postes de production au besoin pour assurer le bon déroulement des opérations.
• Maintenir un espace de travail propre, organisé et sécuritaire.

Compétences Essentielles

• Bonne connaissance de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Profil en électricité avec expérience pratique en électricité, même si le parcours académique n’est pas complété.
• Capacité à lire les mesures décimales, impériales et métriques.
• Capacité à lire et interpréter des plans pour l’assemblage mécanique et électrique.
• Avoir une bonne dextérité manuelle et être à l’aise avec l’utilisation d’outils.
• Habileté à utiliser des outils manuels et des outils électriques (ex. perceuse à batterie, outils de production).
• Capacité à utiliser un ruban à mesurer de façon précise.
• Capacité à travailler en hauteur avec ligne de vie ou plate-forme élévatrice.
• Être méthodique, polyvalent, minutieux et démontrer un bon esprit d’équipe.
• Expérience en fabrication, production, assemblage et travail général en milieu manufacturier.
• Expérience de 6 mois à 1 an en électricité pour atteindre la plage salariale indiquée.

Compétences Supplémentaires & Qualifications

• Capacité à fonctionner aisément avec les systèmes de mesures impériales et métriques.
• Aisance à travailler avec différents petits outils et équipements de production.
• Capacité à s’adapter à différents postes de travail au sein de l’usine.
• Autonomie, sens de l’organisation et souci du détail.
• Disponibilité pour travailler de jour ou de soir selon les besoins des quarts.
• Confort à évoluer dans un environnement de production propre, neuf et structuré.

Pourquoi Travailler Ici?

Ce poste offre un emploi permanent à temps plein dans un environnement manufacturier moderne, avec un régime complet d’assurances incluant médicale, paramédicale, soins de la vue, dentaire, assurance-vie et invalidité. Les employés bénéficient d’un environnement de travail propre et sécuritaire ainsi que de l’accès à un gym sur place, favorisant la santé, le bien-être et un bon équilibre de vie. Les horaires structurés et les primes de soir offrent une stabilité et une reconnaissance du travail effectué.

Environnement De Travail

Le travail se déroule dans une nouvelle usine en opération depuis environ un an, avec des installations neuves, propres et bien organisées. L’environnement est manufacturier et axé sur la fabrication et l’assemblage de systèmes CVC, utilisant des outils manuels, des outils électriques (comme des perceuses à batterie) et des équipements de levage pour le travail en hauteur. Les quarts de travail incluent un quart de jour du lundi au vendredi de 6 h 00 à 14 h 15 et un quart de soir du lundi au jeudi de 14 h 30 à 1 h, avec une prime de soir. Le milieu de travail met l’accent sur la propreté, la sécurité, le respect des consignes de santé et sécurité, et offre l’accès à un gym à la disposition de tous les employés.

Job Type & Location

Ce poste est un contrat menant à l’embauche, basé à Longueuil, QC.

Pay and Benefits

La fourchette salariale pour ce poste est de 21,00 $ - 25,00 $/h.

Workplace Type

Il s’agit d’un poste entièrement sur place à Longueuil, QC.

À propos d'Aerotek

Aerotek Inc. fournit des solutions de dotation en personnel et de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l’aviation, des installations et de la maintenance. Nous offrons l’expertise, les solutions et les personnes nécessaires pour relever les défis de l’industrie nord-américaine. Basée à Hanover, au Maryland, Aerotek exploite un réseau unifié de plus de 200 bureaux à travers l’Amérique du Nord, soutenant plus de 18 000 clients chaque année. Aerotek est une entreprise du groupe Allegis, leader mondial en ressources humaines et solutions d’affaires. Pour en savoir plus, visitez: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

Description du poste

As a Senior Level Designer, you are the architect of player experience: you build the spaces where every fight, decision, and story moment happens. You think in terms of flow, sightlines, pacing, and risk/reward. You know that a great map is a system as much as it is a place, one that holds up under the weight of dozens of playtests and still surprises players on their hundredth match. You're equally comfortable sketching a rough flow diagram and getting hands-on in engine to block out and test your ideas yourself. At this stage, you won't just execute a brief, you will help define what "good" looks like for the team, mentor through example and partner closely with art, tech, and design leadership to make sure the spaces you build serve both gameplay and vision.

In this role you will :

• Take ownership of a map for the full length of the prototype, pushing it from blockout to a polished, art-integrated playable level.
• Design and iterate on multiplayer maps / arenas / battlefields for an asymmetrical FPS, balancing tight, readable spaces with meaningful tactical options and strong use of verticality.
• Define the rules of navigation for the game and translate them into concrete gameplay implications.
• Establish and maintain the level design metrics for the game (scale, pacing, cover spacing, engagement distances, traversal timing) to support multiple modes of traversal.
• Work hand-in-hand with the Art Director, tech, and environment artists rapidly prototyping ideas in Blueprints to validate gameplay before committing to production.
• Help establish and protect the core gameplay loop during the prototype phase, prioritizing what's essential over full-game scope.

Ce que nous recherchons

• Minimum of 7 years of level design experience.
• Proven experience designing multiplayer maps, arenas, or battlefields: spaces with high replay value, multiple viable strategies, and strong, deliberate verticality.
• Strong, hands-on experience with Unreal Engine and solid experience with Blueprints, comfortable scripting your own prototypes alongside programmers.
• Experience shipping or prototyping multiplayer games, with a demonstrated ability to prototype quickly and test gameplay ideas fast.
• Solid fundamentals in space, pacing, flow, and player guidance, with the ability to project unfinished blockouts into a final art vision alongside the art team.
• Comfortable designing for sci-fi/futuristic settings and the conventions of FPS / asymmetrical shooters, with strong collaboration skills across distributed teams.

À propos de Charles River

At Charles River, we are passionate about improving the quality of people’s lives. When you join our global family, you will help create healthier lives for millions of patients and their families.

Charles River employees are innovative thinkers, who are dedicated to continuous learning and improvement. We will empower you with the resources you need to grow and develop in your career.

As a Charles River employee, you will be part of an industry-leading, customer-focused company at the forefront of drug development. Your skills will play a key role in bringing life-saving therapies to market faster through simpler, quicker, and more digitalized processes. Whether you are in lab operations, finance, IT, sales, or another area, when you work at Charles River, you will be the difference every day for patients across the globe.

Description du poste

As an Animal Care Clerk for our Toxicology team located in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Ensure the cleanliness of the living environment of the animals according to the highest standards of welfare in the industry (clean the animal rooms and the cages);
• Assist the Animal Health Technicians in their daily tasks;
• Handle animals with care;
• Participate in the physical/social activities of the animals.

Qualifications

If you possess the following qualifications, we will train you in the rest:

• High school diploma (DES), or completion of Secondary III with at least three (3) years of relevant work experience, or any equivalent combination of education and experience;
• AEC in Animal Care is an asset;
• Physically able to work (lift up to 20kg, walk, stand, squat, etc.);
• Able to follow strict and precise instructions/procedures;
• Team player with a collaborative and positive attitude;
• Open-minded and eager to learn in a lab environment.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations spécifiques au poste

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $19.00/hr;
• Premiums: Evening ($2.50), Weekend ($2.75), Overtime (Time and a half), Holidays (Double time);
• Annual bonus based on performance plan;
• Schedule: Flexible schedule, you must be available days, evening, and weekends (1/2). Depending on the needs, you may have to do overtime night, and holidays;
• Permanent position as of the hiring, 37.5hrs per week;
• Career progression: If you are interested in progressing and learning more, we can train you to become an Animal Health Technician! Of course, that comes with a pay rise.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• Guaranteed hours because the research field is in high demand;
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal days;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 120 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Chef Trade Marketing pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Description du poste

Sous la direction du Directrice nationale, stratégie mise en marché, tu contribueras aux défis suivants :

• Développer et mettre en œuvre des programmes de trade marketing et de shopper marketing alignés sur les priorités d’affaires et les objectifs de croissance de l’entreprise.
• Collaborer étroitement avec les équipes des ventes, du marketing et des comptes majeurs afin de concevoir des initiatives adaptées aux besoins des détaillants et aux réalités des différents marchés régionaux.
• Coordonner les activations promotionnelles, les outils de vente, le matériel de marchandisage ainsi que les différents partenaires externes impliqués dans l’exécution des projets.
• Soutenir les lancements de produits et assurer leur mise en marché auprès des clients, des détaillants et des équipes de vente partout au Canada.
• Gérer les budgets promotionnels, assurer les suivis financiers et mesurer la performance des initiatives afin d’optimiser le rendement des investissements.
• Développer et déployer des outils, présentations et programmes destinés aux équipes de ventes afin de soutenir l’exécution des stratégies commerciales.
• Encadrer, mobiliser et développer les membres de l’équipe trade marketing en favorisant leur progression et leur efficacité.
• Contribuer à l’évolution des pratiques de l’équipe en intégrant les meilleures approches en commerce électronique, retail media et marketing omnicanal.

Exigences

Tes atouts pour ce poste :

• Formation : Baccalauréat en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine pertinent.
• Expérience : Minimum de 5 à 8 ans d’expérience en trade marketing, shopper marketing, marketing client, ventes ou mise en marché. Expérience dans l’industrie des biens de consommation ou du commerce de détail considérée comme un atout important. Une expérience en gestion de personnel constitue également un atout.
• Compétences : Leadership mobilisateur, excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités, esprit d’analyse et rigueur financière, forte orientation résultats et sens des affaires, habiletés supérieures en communication et en influence, approche collaborative, autonomie, débrouillardise, capacité à mener plusieurs projets simultanément, bilinguisme français-anglais (communication au Canada) et intérêt marqué pour l’évolution du commerce de détail, du commerce électronique et des médias de détail.

Ce que nous offrons

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

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Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Your Position

As part of our National Sales team, the Neurology Account Manager must be curious, adaptable and accountable in order to achieve the business goals and sales objectives of Lundbeck Canada. The Neurology Account Manager reports to the National Sales Manager, Neurology.

Description du poste

The safety of our patients

You are expected to immediately forward any reports of adverse events or special situations on our products as well as any product complaints or counterfeit or suspected counterfeit medicine to Medical Information and Pharmacovigilance () as per training on current procedures.

Key responsibilities:

• Achieve territory sales objectives for all Lundbeck promoted products in neurology.
• Achieve reach and frequency of actions as per the business plan and objectives - including visibility on the ground —as established by the sales and marketing team for each cycle.
• Fully understand and promote Lundbeck neurology products and services to HCPs and relevant clinics, using sales cycle promotional material in an efficient and professional manner.
• Build and maintain relations with clients (doctors, nurses, and business partners); identify their needs; inform them about Lundbeck’s high-quality products.
• In accordance with the national strategic plan, develop a business plan and identify and implement key tactics to maximize selling efforts, to optimize growth opportunities and achieve sales objectives in their territory and nationally.
• Manage activity territory budget to optimize reach and targeted customer interaction.
• Collaborate with sales team members and other departments -including marketing, medical, patient access teams and sales colleagues- to offer tailored solutions and maximize neurology product(s) potential and sales.
• Prepare and analyze each visit and call as per the procedure in place (pre-call planning, SMART objectives, post-call analysis) with the goal of moving customers along the adoption ladder.
• Effectively implement needs-based, certified programs (CHEs) and other learning activities (OLAs) as per cycle plan of action and follow up to optimize impact.
• Work closely with the Medical Science Liaison and Medical Education teams to identify educational opportunities and develop advocacy in territory.
• Use the CRM (Customer Relations Management system) to ensure that field activities are captured and documented.
• Use the sales and performance report system (KPIs) to optimize your performance across the territory.

Qualifications du poste

• Bachelor's degree in life sciences or business administration
• A minimum of five (5) years of sales experience in the Canadian pharmaceutical industry preferably with experience in neurology or 2 years with experience in neurology
• Mastery to present scientific data on product with clarity using promotional tools and approved clinical trials
• Proven track record of promoting products and managing clients in a knowledge-intensive sector; experience working with neurologists an asset
• Strong business acumen and business analytical skills
• Fluent in oral and written English
• Familiar with the use of technology (iPad, apps, CRM, etc.) including proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, ect.)
• Must have a valid driving licence in Canada

Conditions de travail

• Normal working hours
• Evening/Weekend commitments: No
• % of travel required: 10-40%

Description du poste

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

• Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement.
• Allez de l’avant.
• Amusez-vous.

Le rôle

En tant qu’employé à l’entrepôt pour un contrat de 8 mois, tu contribueras aux opérations de l’entrepôt en assemblant et en expédiant les commandes web de notre clientèle. Tu seras appelé à te déplacer dans notre centre de distribution situé à Ville Saint-Laurent. Tu joueras un rôle central dans l’atteinte des hauts standards de qualité et des délais rapides de livraison qui constituent l’ADN d’Altitude Sports.

Ce que tu feras

• Tu aimes bouger! Avec plus de 130 000 pieds carrés à parcourir, tu resteras en forme
• Tu peux communiquer aisément en français ou en anglais
• Tu es en mesure d’utiliser un simple système de scan
• Tu peux soulever des charges allant jusqu’à 25 lb
• Tu travailles bien en équipe (tu auras plus de 150 collègues!) mais tu es aussi en mesure d’effectuer tes tâches de façon autonome

Responsabilités

• Faire la préparation de commandes en ligne
• Procéder à la cueillette et au repositionnement d’articles dans l’entrepôt
• Emballer et compléter les envois postaux des articles au client d’Altitude Sports
• Effectuer la gestion d'inventaire
• Inspecter les retours clients selon les normes établies
• Remettre la marchandise en stock
• Faire des décomptes d’inventaire

Qui tu es

• Tu es méticuleux avec de l’attention aux détails
• Tu es disponible à temps plein (37.5 heures par semaine)
• Tu es disponible de jour, du lundi au vendredi, de 8h00 à 16h00
• Tu es disponible pour commencer immédiatement

Pourquoi te joindre à nous?

• Un taux horaire de base de 18$ de l’heure avec une prime de soir 1$ de l'heure
• Un environnement chaleureux où tu pourras travailler en toute sécurité
• Un stationnement gratuit sur place en plus d’être facilement accessible en transport en commun pour les quarts de jour
• Un accès à des activités organisés par le comité social

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

#AltitudeSportsDC
#LI-On-site
#LI-Fulltime

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Présentation du poste

As a Laboratory Clerk for our Histology team at the Laval location, you will provide general technical support within the departments.

In this role, primary responsibilities include:

• Prepare the required material needed to perform histology activities;
• Prepare specimens for storage and/or archiving;
• Receive and store chemicals, biological matrices, disposable material and keep inventories up to date;
• Keep the working area and storage room clean and organized.

Qualifications

If you have the following qualifications, we'll train you for the rest:

• High School diploma;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Ability to work under time constraints and adapt to change;
• Demonstrate flexibility and ability to work independently.

Informations sur le poste

Role Specific Information:

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $17.50/hr;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday daytime. Depending on the business needs, you might have to do overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

Why Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

About Safety Assessment
Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

About Charles River
Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Our culture lifts you up—there is no ego in the way. Our common purpose? We all want to win for our customers. We aim to always be evolving, dynamic, and ambitious. We believe in the power of genuine connections. Each employee is a part of what makes us unique on the market: agile and dedicated.

Type de poste :

Regular

Description du poste :

Reporting to the Digital Crew Lead, the Onboarding & Adoption Product Owner shapes and delivers a high-impact roadmap designed to maximize digital adoption and lower operational costs. This key role takes full ownership of the end-to-end customer onboarding journey, driving strategic initiatives that seamlessly transition new users to digital self-serve channels.

Additionally, the Product Owner will focus on accelerating self-serve adoption for existing features, leading GTM execution for new functionality launches, and driving digital billing & payment solutions. Thriving in an agile environment, the ideal candidate is a data-driven, strategic thinker who can easily prioritize high-value work to hit our digital adoption and cost-reduction goals.

Responsabilités clés

• Vision & Roadmap Strategy : Define the Squad's product vision, goals, and strategic roadmap for onboarding, feature adoption, and billing optimization, aligning closely with the broader crew objectives.

• Backlog Management : Build, maintain, and prioritize a high-value squad backlog, effectively translating customer needs and business logic into actionable user stories.

• Cross-Functional Leadership : Lead and collaborate daily with cross-functional Squad members, cross squad/crew partners, and key stakeholders to deliver on priorities.

• Data & Performance Accountability : Collaborate with finance partners to develop project business cases using solid data insights, taking full ownership of results and regularly providing clear performance updates.

• Managing Complex Deliverables : Drive the execution of complex projects from start to finish, helping the team cut through ambiguity and operational hurdles to deliver quality solutions.

• Stakeholder Communication : Effectively communicate product vision, roadmap milestones, and performance outcomes to senior management using clear metrics and data-driven insights.

• Risk & Dependency Management : Proactively identify, track, and mitigate risks & dependencies across squad deliverables

• User Experience & Customer Value : Champion the "customer-obsessed" mindset, ensuring that the end-to-end user experience meets rigorous customer needs while hitting business revenue and cost-optimization goals.

• Agile Evolution & Practices : Foster a culture of continuous improvement within the squad, helping the team evolve its processes and adopt agile best practices to improve collaboration and delivery.

Qualifications essentielles

Formation académique

• Bachelor’s degree in Business Management, Marketing or a related field (preferred).

Expérience professionnelle

• + 5 years Marketing or Product experience

• Telecommunications experience strongly preferred

• Project management experience, with good understanding of operations

• Advanced PC skills including the ability to work proficiently in Google Office Suite

Compétences spécifiques

• Ability to speak/write both French and English is preferred

• Working knowledge of the Canadian Wireline/Telecom market

• Proven experience working as a Product Owner or within an Agile/Scrum framework

• Exceptional written and verbal communication skills

• Superior business and financial acumen

• Demonstrated ability to lead a project and work cross-functionally

• Highly organized, detail oriented and able to multitask within tight deadlines

• Must have an analytical approach and be comfortable driving KPIs

• Ability to think outside the box and challenge the status quo

• Strong problem solving & decision-making skills

• Strategic thinker with proven ability to negotiate

Engagement en matière de diversité

At Cogeco, diversity is an essential asset to our organization’s performance. We are committed to providing equal opportunities to all qualified individuals, regardless of cultural and individual differences. We strive to build teams which reflect the diverse profiles and backgrounds of both the customers and communities we serve, firmly believing that this distinguishes Cogeco from competitors and contributes to our signature of excellence.

Lieu

Location :

Montréal, QC

Spécialiste des Ventes

Description du poste

Notre équipe de vente au détail est au cœur de notre succès. Nous représentons l'esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées d'individus extravertis et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s'intègrent dans la vie quotidienne. Nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience fluide, valorisons l'expertise, la dévotion et l'engagement à faire ce qui est juste pour les besoins de nos clients, à chaque fois.

Chez Rogers, nous croyons en la création d'un environnement qui favorise la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez entrer en contact avec les gens et prospérez dans un environnement d'équipe favorable, envisagez d'explorer l'opportunité suivante!

Ce que nous offrons

• Commissions non plafonnées et un programme de rémunération concurrentiel
• Jusqu’à 50 % de rabais pour employé.es sur les services Rogers et Fido
• Régime complet d’avantages sociaux, congé parental bonifié, couverture en santé mentale et PAEF
• Programmes financiers : REER, CELI, régimes de retraite et options d’achat d’actions avec contribution de l’entreprise
• Culture inclusive soutenue par de solides groupes ressources axés sur la diversité et l’équité

Vos responsabilités

• Solutions personnalisées : Améliorer l’expérience en magasin en offrant un service de premier ordre, en établissant une connexion avec les client.es et en adaptant nos produits (sans-fil, Internet, TV, téléphonie résidentielle et carte Mastercard) à leurs besoins.
• Atteinte des ventes : Déceler les occasions, anticiper les besoins des client.es et atteindre les objectifs de vente.
• Engagement client : Communiquer avec les client.es (appels et textos entrants/sortants) pour augmenter les ventes, acquérir de nouveaux client.es et favoriser la fidélisation.
• Promotion de la marque : Représenter les marques Rogers et Fido en magasin ainsi que lors d’événements communautaires locaux.

Ce que nous recherchons

• Expérience dans l’établissement de liens solides avec les clients et les collègues grâce à une communication claire et efficace favorisant des résultats positifs et l’atteinte des objectifs.
• Capacité à atteindre les objectifs de vente grâce à un service exceptionnel, une forte connaissance des produits et une approche axée sur les besoins des client.es, contribuant ainsi au rendement global du magasin.
• Capacité à s’adapter rapidement aux situations changeantes et à trouver des solutions aux défis inattendus dans un environnement dynamique.
• Disponibilité minimale de 32 heures par semaine, incluant soirs, fins de semaine et jours fériés, afin de répondre à la demande et de maintenir un rendement optimal durant les périodes de pointe.

Vérification des antécédents

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification des antécédents professionnels.

Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check

Détails du poste

• Horaire : Part time
• Quart de travail : Variable
• Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
• Lieu de travail : G17B-3131 Boul. Cote-Vertu(5229), Saint-Laurent, QC
• Déplacement : jusqu'à 100 %
• Catégorie d’affichage/fonction : Vente au détail (En magasin/Horaire) & Vente et Service
• Identifiant de réquisition : 332838

Travail au bureau, diversité et inclusion

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail.

Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde.

Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats.

Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d’affichage

• Ventes au détail
• Canada (CA)
• QC
• Saint-Laurent

Avantages

Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

• Prestations de santé et de bien-être
• Doublement des dons
• Congé payé pour bénévolat
• Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions
• Généreux rabais pour les employés
• Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement

*s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent

Balado

Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail, rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang.

Segment de l’offre d’emploi

QC, Quality, Part Time

Description du poste

Nous recherchons un directeur artistique prêt à définir la direction visuelle et à construire un nouvel univers. Ce poste est principalement axé sur la créativité et la conceptualisation, où vous passerez la majeure partie de votre temps à explorer visuellement des idées afin de guider l’équipe de développement. Si vous attendiez l’opportunité de visualiser une nouvelle IP de zéro, c’est votre chance.

Dans ce rôle, vous :

• Définir la direction artistique globale et l’identité visuelle pour une nouvelle IP non annoncée, en collaboration avec nos responsables créatifs et design.
• Concevoir un art bible axé sur la narration, les personnages, les environnements, les factions, l’ambiance et le langage visuel de haut niveau.
• Concevoir et itérer sur les personnages, véhicules et armes, en poussant le design et les silhouettes pour créer un look signature pour le projet, qui pourra être reconnu.
• Produire rapidement des guides visuels pour les artistes à travers des croquis, des paint overs et du concept art.
• Aider à façonner le worldbuilding comme fondation des choix visuels.
• Collaborer avec les parties prenantes, en équilibrant leurs piliers de haut niveau avec votre propre signature créative.

Ce que nous recherchons

• Une expérience avérée en tant que directeur artistique, lead concept artist ou senior concept artist, avec de solides bases en conception de personnages et d’environnements.
• Un portfolio présentant un travail de design solide dans les genres science-fiction ou futuristes.
• Une expérience en world building ou en visualisation d’une nouvelle IP à partir de zéro.
• Une expérience en design industriel ou dans le design d’exosquelettes, de robots, de véhicules et d’armes est un plus.
• Une bonne connaissance d’Unreal Engine 5 et de la manière dont la direction artistique se traduit dans un pipeline temps réel est un plus.
• Une expérience de collaboration étroite avec les parties prenantes, afin d’assurer l’alignement sur les objectifs, les délais et les livrables tout en favorisant de solides relations transparentes.

Description du poste

Join nesto — proudly named Canadian Rocketship 2025*. A Deloitte Fast 50 company disrupting a $2.1 Trillion mortgage industry — building the mortgage ecosystem of the future.

Pourquoi Nous Rejoindre

• Hypergrowth: Deloitte Fast 50 — 3 years in a row
• Tech community credibility: TechTO Canadian Rocketship 2025*
• Industry leadership: CLA Lending Company of the Year — 4 consecutive years
• Talent magnet: CMP Top Mortgage Employer 2025
• Trusted technology: powering major financial institutions across Canada
• An entrepreneurial culture built on trust, speed, uncomfortable ambition, being stronger together, and a relentless obsession with our clients.
  
  

Qui Êtes-Vous

Builders. Problem-solvers. Curious minds. People who move fast, embrace innovation, and believe we're stronger together. If you trust your skills and want to build real technology that reshapes an entire industry, join us now.

À Propos de nesto

Canada's leading mortgage technology company. nesto manages $73B+ CAD in residential and commercial mortgages, with 1,000+ team members across 12 offices nationwide. We combine technology, data, and a people-first approach to reimagine how Canadians experience one of the most important financial decisions of their lives.

À Propos du Rôle

We're looking for a Senior Product Manager to lead 0→1 product development on one of nesto's most strategic bets. In this role, you'll own the vision, roadmap, and execution for a new financial product — defining what we build and partnering closely with Engineering, Design, Data, and GTM to bring it to life.

The right person has strong instincts for complex financial workflows, thrives in ambiguity, and can translate the needs of buyers and users into product decisions that create durable value. This is a senior, highly cross-functional role — you'll work across product pillars and partner teams to build something that meaningfully expands what nesto can offer Canadians.

Ce que vous ferez

• Own the Product Vision — Define and execute the end-to-end product strategy for a new product, from concept through launch and scale. Translate the opportunity into a clear roadmap and drive alignment across the organization.
• Lead 0→1 Development — Navigate the full arc of new product development: deep customer and market discovery, scoping, prioritization, iterative building, and go-to-market readiness. Make crisp decisions in the face of uncertainty.
• Cross-Functional Leadership — Work closely with Engineering, Design, Data Science, Risk, Compliance, and GTM to ensure every work stream is aligned. Be the connective tissue across teams.
• Commercial Acumen — Partner with GTM and leadership to translate new capabilities into positioning, sales enablement, and customer-facing narratives. Understand how the product creates business value, not just user value.
• Define Success — Establish the right metrics for product health, adoption, and impact. Use data to drive iteration and build the feedback loops that keep the team focused on what matters.
• Stakeholder Influence — Communicate clearly and persuasively with stakeholders at all levels — from engineers deep in implementation to executives making strategic bets. Bring clarity through complexity.

Profil recherché

Qualifications

• 8+ years of product management experience, with at least 3 years at a Senior PM level at a high-growth technology company.
• Demonstrated track record of owning and successfully launching complex new products, ideally in fintech, financial services, or data-intensive domains.
• Experience building products that handle sensitive data with rigorous security, compliance, and access control requirements — you understand what it means to build responsibly in a regulated environment.
• Strong technical acumen — ability to engage deeply with engineering on system design, data pipelines, and architecture without losing sight of the customer problem.
• Excellent communication skills with the ability to influence and align stakeholders across functions and levels.
• Proven ability to operate with clarity and conviction in ambiguous, fast-moving environments — you don't wait for perfect information to move.
• Sharp product sense and a high bar for quality — you sweat the details while keeping the big picture in view.

Préféré mais pas obligatoire

• Mortgage or regulated financial services experience — curiosity, rigor, and execution matter more.
• Familiarity with lending technology, origination platforms, or financial data infrastructure.
• Exposure to platform or API-driven product development in an enterprise SaaS context.
• Experience with go-to-market motions for complex financial products.

Processus d’entretien

How we get to know each other.

• 1. Recruiter Screen – 30 minutes
• 2. Discovery Call with Director of Product – 30 minutes
• 3. Take-home Assignment + Presentation & Q&A – 60 minutes
• 4. Final Stakeholder Interview – 45 minutes
• 5. Background Check and Reference Checks + Offer

Ce que nous offrons

What you get.

• The A-Team: Work alongside high-performing talent in product, tech, and the mortgage industry.
• Accelerated Growth: The slope of your learning curve here will be vertical. You'll touch more strategic decisions in one year than you would in five years elsewhere.
• Top-Tier Coverage: Premium benefits plan fully paid by nesto, including comprehensive insurance and unlimited access to telemedicine and mental health services for you and your family.
• Rest & Recharge: 4 weeks of vacation to ensure you stay at peak performance.
• Best-in-Class Tools: Everything you need to execute without friction, including the AI tools that make you faster.
• Working Framework: The environment that makes you productive and enables real teamwork.

Diversité et inclusion

At nesto, we believe that creativity and collaboration are the result of a diverse team. We are committed to fostering a culture of diversity, equity, inclusion, and belonging, and we strongly encourage women, people of colour, LGBTQIA+ individuals, and individuals with disabilities to apply. We are committed to creating a workplace that is inclusive and welcoming to all.





#LI-DNI

Rémunération

The pay range for this role is:
110,000 - 150,000 CAD per year(Toronto)

PIfeaee69c4c6f-30511-40974268

Description du poste

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant qu’employé à l’entrepôt pour un contrat de 8 mois, tu contribueras aux opérations de l’entrepôt en assemblant et en expédiant les commandes web de notre clientèle. Tu seras appelé à te déplacer dans notre centre de distribution situé à Ville Saint-Laurent. Tu joueras un rôle central dans l’atteinte des hauts standards de qualité et des délais rapides de livraison qui constituent l’ADN d’Altitude Sports.

Ce que tu feras

• Tu aimes bouger! Avec plus de 130 000 pieds carrés à parcourir, tu resteras en forme
• Tu peux communiquer aisément en français ou en anglais
• Tu es en mesure d’utiliser un simple système de scan
• Tu peux soulever des charges allant jusqu’à 25 lb
• Tu travailles bien en équipe (tu auras plus de 150 collègues!) mais tu es aussi en mesure d’effectuer tes tâches de façon autonome

Responsabilités

• Faire la préparation de commandes en ligne
• Procéder à la cueillette et au repositionnement d’articles dans l’entrepôt
• Emballer et compléter les envois postaux des articles au client d’Altitude Sports
• Effectuer la gestion d'inventaire
• Inspecter les retours clients selon les normes établies
• Remettre la marchandise en stock
• Faire des décomptes d’inventaire

Qui tu es

• Tu es méticuleux avec de l’attention aux détails
• Tu es disponible à temps plein (37.5 heures par semaine)
• Tu es disponible de jour, du lundi au vendredi, de 8h00 à 16h00
• Tu es disponible pour commencer immédiatement

Pourquoi te joindre à nous?

• Un taux horaire de base de 18$ de l’heure avec une prime de soir 1$ de l'heure
• Un environnement chaleureux où tu pourras travailler en toute sécurité
• Un stationnement gratuit sur place en plus d’être facilement accessible en transport en commun pour les quarts de jour
• Un accès à des activités organisés par le comité social

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

Ce que nous offrons

• We support our employees to shape their career by encouraging continuing education and investing in training and development.
• We put our employees at the center of what we do to allow them to grow personally and professionally, with projects and challenges that are motivating and rewarding.
• We inspire people to do what they are passionate about by believing in integrity, respect and recognition of diversity and community support.
• We are a dynamic team where entrepreneurship, innovation and collaboration are at the core of our values.
• We offer competitive salaries and a multitude of benefits starting day one including generous medical and dental coverage, telemedicine, employee and family assistance program, and retirement and savings programs.
• We recognize the importance of work-life balance with our hybrid work program, wellness allowance, and year-round social activities and events.

Description du poste

We are looking for an Intern to join our Claims team in our Montreal office!

As an Intern, you will be responsible to provides clerical support to our claim’s advisors, including managing claims related tasks, mail handling, and data entry in Lineage and LEO. This role also includes responsibility for accounting-related tasks tied to our Lloyds contracts, such as reconciling our accounts and processing checks.

If you are career-minded and looking for a dynamic work environment with a growth mindset, you will love working among our team!

Votre journée en tant qu’Intern en Claims

• Lineage: Opening new claims and processing related transactions in lineage and LEO.
• Inbox Management: Opening new claims, issuing open/close notices, organizing files, generating/treating loss runs, and deleting claims.
• Mail Handling: Collecting incoming mail and processing claim-related correspondence.
• Check Processing: Managing Lloyds and MUNI checks, entering data, scanning, and preparing items for mailing.

Qualifications

Our Ideal Candidate

• Currently enrolled in a college or bachelor’s degree
• Good knowledge of the MS Office Suite (Excel, Outlook, and Word)
• Knowledge of EPIC, an asset.
• Bilingual with strong verbal and written communication skills in French and in English as the candidate will be required to interact in English with stakeholders outside Quebec.
• Strong research skills.
• Sense of organization and ability to meet project deadlines.
• Strong analytical and problem-solving skills.

À propos de nous

Founded in 1987 by Barry F. Lorenzetti, BFL CANADA is one of the largest employee-owned and operated Risk Management, Insurance Brokerage, and Employee Benefits consulting services firms in North America. The firm has a team of over 1,500 professionals located in 27 offices across the country. Thanks to its Local International Office Network of independent brokers (LION), BFL CANADA provides clients with privileged access to insurance partners in over 140 countries, helping to support their operations both in Canada and globally.

Our Montreal office is located at the heart of downtown Montreal, the largest city in Quebec. Our employees can benefit from the numerous exciting activities organized in the neighborhood.

Let’s stay in touch: follow us on to get privileged access to our activities and see our other job opportunities.

We welcome and encourage applications from people with diverse abilities. BFL Canada is committed to fostering an environment that is diverse, equitable, inclusive, and accessible to all. The diversity of our talents enables innovation and creativity through diverse backgrounds, different thinking, and unique knowledge. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Offers of employment at BFL CANADA are conditional upon satisfactory results of background verifications.

#LI-Onsite

Banque CIBC — Description du poste

Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne. Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients.

À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir. Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font.

Pour en savoir plus sur la Banque CIBC, visitez le site .

Tâches du titulaire

En tant que membre de l’équipe Services bancaires personnels et PME , vous bâtirez et ferez croître votre portefeuille de clients en offrant une gestion relationnelle attitrée, du soutien aux services financiers et un service à la clientèle exceptionnel. À titre de Spécialiste en services financiers vous mettrez en œuvre l’approche de Service Impérial CIBC en tant que point de contact central pour vos clients, et les aiderez au moyen d’une planification qui répondra à leurs besoins actuels et favorisera l’atteinte de leurs objectifs. Vous tisserez des liens durables et prodiguerez des conseils financiers judicieux grâce auxquels vos clients pourront assurer leur avenir, accéder à la propriété et faire croître leur entreprise.

Comment réussir

• Mobilisation des clients – Donner la priorité à l’expérience de chaque client et établir un rapport personnel afin que chaque interaction soit significative. Vous offrirez des conseils et des solutions sur mesure pour tous les aspects de la planification financière, y compris les services bancaires courants, les placements, les prêts et la planification successorale. Cultiver votre réseau afin d’établir de nouvelles relations avec la clientèle.

• Expansion des affaires – Bien comprendre votre marché local et votre clientèle potentielle afin de créer un plan de ventes qui convertira les pistes en nouveaux clients de la Banque CIBC. Utiliser vos solides compétences en établissement de relations et en réseautage pour nouer des relations, créer des occasions d’affaires et obtenir des résultats concrets. Exploiter la vaste gamme de solutions de crédit et de placement de la Banque CIBC pour offrir une approche axée sur les besoins qui se traduira par des clients fidèles et satisfaits, et par des recommandations plus nombreuses.

• Engagement communautaire – Faire connaître la marque CIBC dans votre collectivité en participant à des activités locales et en prenant part à des activités de marketing et de prise de contact. Élargir votre réseau afin de créer des liens durables qui apporteront des occasions à l’avenir.

Vos attributs

• Vous accordez la priorité aux clients. Vous communiquez dans le but de trouver les bonnes solutions. Vous dépassez les attentes parce que c’est la bonne chose à faire.

• Vous aimez les gens. Vous trouvez un sens dans vos relations avec les autres, et votre entourage comprend un réseau diversifié de partenaires. Vous tissez des liens avec les autres par votre attitude respectueuse et votre authenticité.

• Vous agissez comme un propriétaire. Vous vous épanouissez quand vous pouvez prendre des initiatives, dépasser les attentes et produire des résultats.

• Vous avez une approche axée sur les objectifs. Vous êtes motivé par la réalisation de vos objectifs et vous donnez le meilleur de vous-même pour apporter davantage.

• Vous pouvez justifier d’une expérience de un à trois ans dans la prestation de conseils financiers aux clients et l’établissement de relations tout en atteignant les objectifs de rendement.

• Vous êtes un professionnel agréé (OCRI-CFM). Vous avez un agrément à jour et en règle du Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM)/Cours sur les fonds d’investissement au Canada (CFIC)/cours du Fonds d’investissement au Canada (IFC) et répondez aux critères d’adhésion de l’OCRI-CFM.

• Vous êtes un professionnel agréé (Québec). Vous avez un agrément à jour et en règle pour le permis de l’AMF, avez réussi le Cours sur les fonds d’investissement au Canada (CFIC) ou le Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM) aux fins de l’obtention du permis de l’Autorité des marchés financiers (AMF), et portez le titre de conseiller en retraite (CR). La réussite des cours Placements et fiscalité – Québec (0774) et Aspects juridiques et éthiques de la planification financière (0790) de CSI et de l’ICB est un atout.

• Les valeurs vous tiennent à cœur. Vous restez vous-même au travail et vous incarnez nos valeurs de confiance, de travail d’équipe et de responsabilisation.

#LI-TA

Ce que la Banque CIBC vous offre

À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité. En fonction de vos forces et de vos ambitions en tant qu’employé, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d’exploiter votre potentiel. Notre objectif est de vous offrir une carrière, pas uniquement un chèque de paie.

• Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente, notamment en vous offrant un salaire concurrentiel, une rémunération au rendement, des avantages bancaires, l’adhésion à un programme d’avantages sociaux*, à un régime de retraite à prestations déterminées* et à un régime d’achat d’actions par les employés, des vacances, du soutien pour votre bien-être et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points.

• Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients.

• Nous favorisons une culture qui encourage l’expression de vos ambitions au moyen d’initiatives comme la journée Raison d’être, une journée de congé payé dont vous pouvez profiter pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement.

* Sous réserve des modalités du régime et du programme

Ce que vous devez savoir

• La Banque CIBC s’est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l’équipe et les clients se sentent à leur place. Nous recherchons des candidats dotés d’un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats. Si vous avez besoin d’une solution d’adaptation, écrivez à .

• La Banque CIBC s’engage à faire preuve de clarté dans le cadre de son processus d’embauche. Tous les affichages visent à pouvoir des postes pour lesquels nous recrutons activement, à moins d’avis contraire.

• Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide.

• Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d’autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français)

• Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pendant le processus de recrutement. Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l’occasion d’en apprendre davantage sur nous.

Informations sur l’emploi

Lieu de travail

Brossard-Place Portobello

Type d’emploi

Permanent

Heures de travail hebdomadaires

37.5

Compétences

Axé sur les résultats, Connexions communautaires, Consultation financière, Développement d'entreprise, Expérience client (CX), Gestion de portfolios, Investissements, Prêt, Service client

Description du poste

Job Description

Please note that this role is available in Montreal and Toronto. Employees within commutable distance of a Centre will be required to work according to PBO guidelines.

Quel est le rôle ?

Vous gérerez une équipe au sein du groupe Centralized Flex, qui comprend des agents Centralized FLEX couvrant une variété d’équipes au sein de PBO. Vous fournirez un leadership de qualité au sein des opérations des clients de la Banque canadienne, en mettant l’accent sur l’amélioration de l’expérience client en atteignant ou en dépassant les normes de qualité de service établies. Vous vous concentrerez sur l’efficacité globale de l’équipe grâce à un coaching et une rétroaction de qualité, la gestion des talents, la qualité, l’exactitude et l’efficacité des processus de traitement/service, ainsi que sur les opérations globales de l’unité/de l’équipe. Vous dirigerez, développerez et maintiendrez les connaissances applicables sur les produits et les processus pour l’équipe, et fournirez une vision claire de l’expérience client, tout en assurant le respect des exigences en matière de risques opérationnels, de conformité et de blanchiment d’argent (AML).

Que ferez-vous ?

• Responsable de la gestion d’une équipe d’environ 20+ personnes, axée sur le coaching, le développement personnel continu et le travail d’équipe.
• Responsable des résultats globaux de l’équipe, mesurés par les ententes de niveau de service établies et les sondages auprès des employés et des clients.
• Donner l’exemple, démontrer les comportements du Leadership Model et favoriser chaque jour un environnement de travail positif et productif.
• Mener des efforts ciblés pour établir des objectifs individuels, soutenir la préparation à la performance, appuyer le développement des employés, offrir du coaching de carrière et récompenser les performances solides.
• Coacher, développer et travailler avec chaque employé afin d’atteindre l’exigence de norme de productivité et d’utilisation PBO, conformément à nos objectifs stratégiques.
• Démontre la collaboration et utilise une communication efficace avec les employés, les collègues et les partenaires de service.
• Identifier et recommander proactivement des solutions aux erreurs récurrentes et aux lacunes de service, agissant comme point de référence.
• Évaluer proactivement les obstacles et identifier les occasions d’améliorer la performance globale de l’équipe.
• Appuyer la mise en œuvre de nouvelles initiatives grâce à des essais et à de la formation, tout en animant les Coaching Routines et en fournissant de la rétroaction afin de renforcer l’utilisation constante des principes « client d’abord ».
• Mettre en œuvre et respecter notre Blueprint Model with Impact – Precision and Pace

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

Obligatoire (Must - Have):

• Engagement et capacité à respecter un horaire de travail régulier de 9 h à 17 h du lundi au vendredi, tout en étant flexible occasionnellement selon les heures d’ouverture du service, soit de 8 h à 20 h du lundi au vendredi
• Démontrer de solides compétences en leadership, y compris le coaching et le développement des employés.
• Volonté de faire une différence et d’avoir un impact positif sur les employés.
• Compétences solides en communication et en collaboration.
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter rapidement aux changements.
• De bonnes compétences d’organisation et de gestion du temps pour travailler dans un environnement rapide.
• Dans ce rôle, vous communiquerez et interagirez fréquemment avec des partenaires RBC et/ou des employés situés partout au Canada et/ou dans le monde entier.

Souhaitable (Nice to Have):

• Bilinguisme (anglais et français)

Ce que nous offrons

Nous relevons le défi d’être au meilleur de nous-mêmes, de penser de façon progressive afin de continuer à grandir, et de travailler ensemble pour fournir des informations dignes de confiance afin d’aider nos clients à prospérer et nos collectivités à s’épanouir. Nous nous soucions les uns des autres, atteignons notre plein potentiel, faisons une différence dans nos collectivités et réalisons un succès qui profite à tous.

• Capacité à faire une différence et un impact durable auprès de nos clients
• Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et à haut rendement

Compétences du poste

Job Skills

Détails supplémentaires du poste

Additional Job Details

• Address: YORK MILLS CENTRE, 10 YORK MILLS RD:TORONTO
• City: Toronto
• Country: Canada
• Work hours/week: 37.5
• Employment Type: Full time
• Platform: PERSONAL & COMMERCIAL BANKING
• Job Type: Regular
• Pay Type: Salaried
• Posted Date: 2026-07-03
• Application Deadline: 2026-07-11

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées vivantes : Client First, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et par l’idée de gagner ensemble en tant que « One RBC ». Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui offre des perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des banques les plus grandes et les plus performantes au monde. Le maintien d’un lieu de travail où les employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et grandir sur le plan professionnel contribue à donner vie à notre Objectif et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce de le faire grâce à des politiques et à des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’opportunité pour tous.

Rejoignez notre communauté de talents

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC invite actuellement les candidats à postuler pour ce poste vacant existant. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette opportunité de carrière actuelle chez RBC. Les candidats admissibles pourraient être contactés pour examiner leur curriculum vitæ plus en détail.

Description du poste

As part of our National Sales team, the Neurology Account Manager must be curious, adaptable and accountable in order to achieve the business goals and sales objectives of Lundbeck Canada. The Neurology Account Manager reports to the National Sales Manager, Neurology.

La sécurité de nos patients

You are expected to immediately forward any reports of adverse events or special situations on our products as well as any product complaints or counterfeit or suspected counterfeit medicine to Medical Information and Pharmacovigilance () as per training on current procedures.

Responsabilités clés

• Achieve territory sales objectives for all Lundbeck promoted products in neurology.
• Achieve reach and frequency of actions as per the business plan and objectives - including visibility on the ground —as established by the sales and marketing team for each cycle.
• Fully understand and promote Lundbeck neurology products and services to HCPs and relevant clinics, using sales cycle promotional material in an efficient and professional manner.
• Build and maintain relations with clients (doctors, nurses, and business partners); identify their needs; inform them about Lundbeck’s high-quality products.
• In accordance with the national strategic plan, develop a business plan and identify and implement key tactics to maximize selling efforts, to optimize growth opportunities and achieve sales objectives in their territory and nationally.
• Manage activity territory budget to optimize reach and targeted customer interaction.
• Collaborate with sales team members and other departments -including marketing, medical, patient access teams and sales colleagues- to offer tailored solutions and maximize neurology product(s) potential and sales.
• Prepare and analyze each visit and call as per the procedure in place (pre-call planning, SMART objectives, post-call analysis) with the goal of moving customers along the adoption ladder.
• Effectively implement needs-based, certified programs (CHEs) and other learning activities (OLAs) as per cycle plan of action and follow up to optimize impact.
• Work closely with the Medical Science Liaison and Medical Education teams to identify educational opportunities and develop advocacy in territory.
• Use the CRM (Customer Relations Management system) to ensure that field activities are captured and documented.
• Use the sales and performance report system (KPIs) to optimize your performance across the territory.

Qualifications du poste

• Bachelor's degree in life sciences or business administration
• A minimum of five (5) years of sales experience in the Canadian pharmaceutical industry preferably with experience in neurology or 2 years with experience in neurology
• Mastery to present scientific data on product with clarity using promotional tools and approved clinical trials
• Proven track record of promoting products and managing clients in a knowledge-intensive sector; experience working with neurologists an asset
• Strong business acumen and business analytical skills
• Fluent in oral and written English
• Familiar with the use of technology (iPad, apps, CRM, etc.) including proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, ect.)
• Must have a valid driving licence in Canada

Conditions de travail

• Normal working hours
• Evening/Weekend commitments: No
• % of travel required: 10-40%

Bar George – Description du poste

Description de l'entreprise

Bar George est un établissement emblématique animé et élégant situé au cœur du Golden Square Mile de Montréal. Alliant charme historique et énergie contemporaine, l’établissement est idéal pour les professionnels de l’hospitalité qui s’épanouissent dans un environnement dynamique, tout en offrant un service soigné et une expérience client chaleureuse et mémorable.

A lively and elegant dining destination in the heart of Montréal’s Golden Square Mile, Bar George blends historic charm with contemporary energy. The setting is ideal for hospitality professionals who thrive in a fast-paced environment while delivering polished, personable service and memorable guest experiences.

Ce que nous vous offrons ?

• Pourboires
• Avantages complets en matière de santé, dentaire et soins de la vue, incluant une couverture bonifiée en santé mentale
• Abonnement de gym à tarif réduit
• Accès à notre Programme d’aide aux employés pour un soutien confidentiel
• Rabais de 50 % dans tous les restaurants O&B pour vous et jusqu’à trois invités
• Programme de recommandation des employés
• Joignez-vous à l’une des principales entreprises d’hôtellerie au Canada, où de nombreuses opportunités de carrière internes passionnantes vous attendent !

What's in it for you?

• Gratuities
• Comprehensive health, dental, and vision benefits, including enhanced mental health coverage
• Discounted gym membership
• Access to our Employee Assistance Program for confidential support
• 50% dining discount at all O&B restaurants for you and up to three guests
• Employee Referral Program
• Join one of Canada’s leading hospitality companies, where a wide range of exciting internal career opportunities await!

Description du poste

Sous la supervision de l’équipe de gestion de la salle, les serveurs possèdent une excellente connaissance de tous les aliments et boissons offerts au restaurant. En respectant les étapes du service, ils répondent aux questions des clients, formulent des recommandations et créent une expérience client positive. Les serveurs veillent à la propreté de leur section et surveillent la qualité des plats afin de s’assurer que chaque assiette respecte les normes de présentation d’O&B. Grâce à leurs connaissances, leur précision et leur efficacité, ils offrent à chaque client un niveau de satisfaction exceptionnel.

Under the direction of the Front of House Management Team, Servers are extremely knowledgeable about all food and beverage items in the restaurant. By adhering to the steps of service they answer questions, provide recommendations and create a positive guest experience. Servers maintain a clean section and monitor food quality to ensure all items are held to O&B presentation standards. Through knowledge, accuracy and efficiency our servers provide the upmost satisfaction to our guests.

Au quotidien:

• Offrir une expérience client positive grâce à des interactions professionnelles et au respect des étapes du service.
• Posséder une excellente connaissance de tous les aliments et boissons afin de formuler des recommandations adaptées.
• Répondre aux questions concernant les plats, les boissons, les vins ainsi que les autres services et activités du restaurant.
• Utiliser la prise de commandes par numéro de siège afin d'assurer une livraison précise des plats, sans avoir à demander à qui ils sont destinés.
• Veiller à l'exactitude des commandes saisies dans le système de point de vente (POS).
• Surveiller la qualité des plats et le respect des normes de présentation.
• S'assurer que les clients sont satisfaits de leur repas et du service reçu.
• Répondre rapidement et avec courtoisie à toute demande ou préoccupation des clients.
• Maintenir la propreté de sa section et s'assurer que toutes les surfaces et le matériel sont propres, organisés et exempts d'encombrement.
• Connaître parfaitement les causes de contamination des aliments ainsi que les méthodes de prévention. Respecter toutes les normes et procédures en matière de salubrité et de sécurité alimentaire.
• Être attentif à toute demande particulière des clients, notamment en ce qui concerne les allergies alimentaires. Effectuer efficacement et en toute sécurité les tâches d'ouverture, de fermeture et les tâches connexes. Exécuter toute autre tâche connexe assignée ou requise.

The Day to Day:

• Create a positive guest experience through interaction and adherence to the steps of service
• Be knowledgeable of all food and beverage items in order to make recommendations
• Answer questions about food, beverages, wine and other restaurant functions and services
• Utilize seat-specific ordering so to not auction food when it is delivered to the table
• Ensure accuracy when entering information into the POS system
• Monitor food quality and presentation standards
• Ensure guests are satisfied with their food and service
• Respond promptly and courteously to any guest request or concern
• Monitor the cleanliness of section and ensure all materials and areas are clean and free from clutter
• Be thoroughly familiar with the causes of food contamination and the methods of prevention
• Follow all food safety standards and systems
• Be aware of any special requests, inclusive of guest allergies
• Complete opening, closing and side-duties efficiently and safely
• Other duties as assigned or required

Qualifications

• Minimum de 2 ans d’expérience comme serveur ou serveuse dans un environnement similaire.
• Bilingue en Françaiset Anglais
• Grand souci du détail et engagement envers l’exactitude et la constance.
• Capacité à demeurer calme, professionnel(le) et efficace dans un environnement dynamique et au rythme soutenu.
• Excellentes aptitudes en organisation et capacité démontrée à contribuer aux ventes.
• Capacité éprouvée à gérer plusieurs tâches simultanément et à établir les priorités efficacement. - Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Excellente connaissance des aliments, des boissons et des produits de restauration.
• Capacité à maintenir un haut niveau d’efficacité, de professionnalisme et de dynamisme tout au long du quart de travail.
• Disponibilité flexible, y compris les fins de semaine et les jours fériés, selon les besoins.
• Il s'agit d'un poste de jour (quart du matin) - 7am
• Être légalement autorisé(e) à travailler au Canada.
• Minimum of 2 years of serving experience in a similar environment
• Fluent in French and English
• Strong attention to detail with a commitment to accuracy and consistency
• Ability to remain calm, professional, and efficient in a fast-paced environment
• Excellent organizational skills with a demonstrated ability to drive sales
• Proven ability to multitask and prioritize effectively
• Strong oral and written communication skills
• High level of food and beverage product knowledge
• Ability to maintain professional urgency and momentum throughout shifts
• Flexible availability, including weekends, and holidays as needed
• This is a full time AM position - starting at 7AM
• Legally eligible to work in Canada

Informations complémentaires

Engagement en matière de diversité d’Oliver & Bonacini

Chez Oliver & Bonacini Hospitality, nous nous engageons à traiter chaque employé avec dignité et respect. Nous nous efforçons d’être justes et équitables et de créer des environnements de travail où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

Oliver & Bonacini's Diversity Commitment

At Oliver & Bonacini Hospitality we are committed to treating every employee with dignity and respect. We strive to be fair and just, and create working environments where our employees can be at their best.

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Choisir BDC comme employeur

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

APERÇU DE POSTE

BDC est la seule banque dédiée exclusivement aux entrepreneurs canadiens. À titre de directeur(trice) de comptes commerciaux, vous serez responsable du développement des affaires et de la gestion d’un portefeuille de clients de petites entreprises (revenus jusqu’à 3 M$). Vous tirerez parti de votre réseau dans la région de Brossard afin de repérer des occasions, d’offrir des solutions de financement et de services-conseils adaptées, et de contribuer directement au succès des entrepreneurs canadiens. Votre travail soutient la croissance des petites et moyennes entreprises partout au Canada.

Les défis qui t'attendent

• Rencontrer régulièrement des entrepreneurs, des clients et des prospects afin de comprendre leurs activités, cerner les enjeux clés et recommander des solutions de financement et de services-conseils BDC adaptées
• Mettre en œuvre un plan personnel de développement des affaires et de gestion de comptes, aligné sur les objectifs du Centre d’affaires, afin de développer, fidéliser et approfondir les relations avec la clientèle
• Constituer et maintenir un pipeline d’occasions d’affaires grâce à la prospection, aux références et au développement de votre réseau
• Analyser les états financiers et la performance des entreprises afin de structurer, négocier et présenter des propositions de financement
• Faire preuve d’un jugement de crédit solide pour évaluer les risques liés aux clients et déterminer les solutions de financement adéquates
• Participer activement à l’écosystème d’affaires local (ex. : chambres de commerce, associations sectorielles) afin d’élargir votre réseau et générer des références
• Mettre à profit vos compétences en négociation et en communication pour aligner les propositions de financement avec les besoins des clients et les exigences de BDC

Description du poste

Ce que nous recherchons

Qualifications requises

• Baccalauréat en finance, commerce, administration des affaires ou dans un domaine connexe
• De 1 à 3 ans d’expérience en développement des affaires, en vente ou en gestion de relations clients
• Expérience démontrée dans le développement et l’exploitation d’un réseau professionnel au sein de la communauté d’affaires
• Expérience en analyse des états financiers (ex. : état des résultats, bilan, flux de trésorerie)
• Capacité à évaluer les besoins d’affaires et à proposer des solutions financières ou de services-conseils adaptées
• Expérience en négociation et en présentation de propositions aux clients
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule (requis pour certains emplacements, incluant Brossard)

Qualifications souhaitées

• Expérience en services bancaires commerciaux, services financiers ou financement de petites entreprises
• Connaissance de l’analyse de crédit, des produits de prêt et des processus d’évaluation du risque
• Réseau établi dans la communauté d’affaires de Brossard et des environs
• Bilinguisme (français et anglais)
• Expérience de travail avec des entrepreneurs ou des petites et moyennes entreprises (PME)

Engagement et informations

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.