3664 offres d'emploi

Description du poste

Le Technicien Informatique sera responsable d’assurer le support technique aux utilisateurs dans un environnement corporatif de plus de 250 employés, en prenant en charge les incidents TI sur les postes de travail, les équipements mobiles et les outils Microsoft, tout en contribuant à la sécurité et à l’amélioration continue des services.

Plus précisément

• Assurer le support technique aux utilisateurs sur les postes de travail, appareils mobiles et applications corporatives
• Diagnostiquer et résoudre les incidents matériels, logiciels et liés aux accès utilisateurs
• Administrer le déploiement, la configuration et la maintenance des équipements informatiques
• Effectuer le suivi des requêtes TI selon les processus ITSM et les ententes SLA
• Participer aux activités de cybersécurité, documentation technique et gestion des actifs

Profil

• 3+ années d’expérience en support informatique
• Expérience avec Windows, Microsoft Intune, SCCM ou outils de gestion des postes
• Bonnes connaissances en Active Directory, gestion des accès, réseaux et résolution d’incidents TI
• Fort esprit de service à la clientèle, autonomie et capacité à prioriser plusieurs demandes
• DEC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme (Français et Anglais)

Description du poste

The HR Director leads the day-to-day HR support and service delivery function at Rodeo FX. Reporting to the Chief Human Resources Officer, this role oversees a team of HR Department Managers and HR Department Coordinator and ensures that employees, managers and studio leaders receive consistent, timely and high-quality HR support across the employee lifecycle.

This role is responsible for the effective execution of HR programs, practices and processes, including employee relations, onboarding, performance management, compensation changes, employee movement, HR administration, policy application, workforce planning support and operational HR governance.

Acting as a key partner to managers and senior leaders, the HR Director provides practical guidance on people-related matters, while working closely with global HR teams, supports the implementation of global HR initiatives, ensures alignment and consistency across practices, and continuously improves HR processes to meet the needs of a fast-paced, creative, project-based studio environment.

The role requires strong judgment, operational discipline, people leadership, business acumen and the ability to balance employee experience, manager support, compliance, internal equity and organizational priorities.

Main responsibilities

HR Operations & Employee Lifecycle

• Lead the day-to-day operational management of the HR support function, ensuring effective, consistent and values-aligned service delivery to employees and managers.
• Oversee employee lifecycle processes, including onboarding, role changes, promotions, transfers, leaves of absence, contract changes, departures and terminations.
• Ensure employee movements and changes are properly documented, communicated to the relevant stakeholders and accurately reflected in the HRIS.
• Ensure HR policies, procedures and operational practices are applied consistently and in compliance with applicable legislation and internal governance.
• Identify opportunities to improve, simplify or standardize HR processes, tools and workflows.
• Support the planning and rollout of HR programs, including onboarding, performance reviews, salary reviews, policy updates and employee experience initiatives.
• Partner with Payroll, Finance, Talent Acquisition, Training and other internal teams to ensure smooth execution of HR processes.

Manager Advisory & Employee Relations

• Act as a trusted advisor to managers on employee relations, performance management, conflict resolution, team dynamics, attendance, discipline and other people-related matters.
• Support managers in applying sound HR practices while balancing business needs, employee experience, internal equity and risk management.
• Monitor the work climate across teams and recommend appropriate actions to support engagement, retention and a healthy studio environment.
• Guide managers through complex or sensitive employee situations, escalating matters to the CHRO or other stakeholders when required.
• Provide direct support to senior leaders on staffing, scheduling, organizational or employee-related issues requiring HR guidance.
• Ensure employee relations matters are handled with fairness, consistency, discretion and appropriate documentation.
• Provide recommendations on organizational needs, role alignment, resourcing options and HR best practices and ensure that changes are cleary communicated to stakeholders
• Contribute to discussions on team structures, succession needs, internal mobility and workforce risks.

Performance, Development & Compensation

• Lead the operational execution of the annual performance review process, ensuring managers complete reviews, feedback discussions and related actions on time.
• Advise managers on performance management practices, development planning and appropriate follow-up actions.
• Support the annual salary review process in collaboration with the CHRO and Finance. Review and recommend compensation changes related to promotions, internal moves, adjustments or employment condition changes while maintaining internal equity and budget parameters
• Approve or review employment contracts, addenda and related documentation within the scope of delegated authority.
• Identify recurring development or training needs and collaborate with the Training team to support appropriate solutions.
• Provide HR-related training or manager education as required.

HR Governance, Compliance & Continuous Improvement

• Maintain up-to-date knowledge of applicable labour laws, employment standards, HR trends and best practices.
• Ensure HR practices are compliant with applicable requirements in Québec and other relevant jurisdictions, in collaboration with internal or external experts when needed.
• Support international mobility matters when required, in collaboration with the relevant HR, legal, immigration and studio teams, including coordination with our other studios.
• Contribute to the development, review and implementation of HR policies, guidelines and procedures.
• Ensure HR documentation, employee records and process controls are accurate, complete and audit-ready.
• Use HR data, recurring issues and process feedback to identify risks, gaps and improvement opportunities.
• Promote a culture of operational excellence, accountability, consistency and continuous improvement within the HR function.

Team Leadership

• Lead, coach and support a team of HR Department Managers and HR Department Coordinators.
• Ensure the team has clear priorities, strong work methods, appropriate tools and the right level of guidance to deliver high-quality HR support.
• Hold regular team meetings to share updates, align priorities, review ongoing files and encourage knowledge sharing.
• Identify training and development needs within the team and implement development plans to strengthen capabilities.
• Review team performance, provide regular feedback and conduct annual performance reviews.
• Ensure the HR support team is staffed with the appropriate balance of skills, experience and capacity to meet current and future business needs.
• Actively monitor the work climate within the team and take steps to maintain a positive, collaborative and values-aligned work environment.

Qualifications

• 12 to 15+ years of progressive experience in human resources, including at least 7 years in a people management or senior HR leadership role.
• Experience in VFX, animation, gaming, entertainment, technology, creative services or another fast-paced, project-based environment strongly preferred.
• Bachelor’s degree in Human Resources Management, Industrial Relations, Business Administration or a related field.
• CRHA/CPHR designation considered a strong asset.
• Strong knowledge of Québec labour standards and employment-related legislation; working knowledge of Canadian HR practices considered an asset.
• Strong experience in employee relations, performance management, manager coaching, HR operations, compensation processes and employee lifecycle management.
• Proven ability to lead HR teams, structure work, improve processes and maintain a high level of service delivery.
• Strong judgment, discretion and ability to manage sensitive and complex employee situations.
• Strong interpersonal, coaching, communication and stakeholder management skills.
• Ability to operate effectively in a fast-paced, creative and constantly evolving environment.
• Strong organizational skills, attention to detail and ability to manage multiple priorities and deadlines.
• Comfortable working with HRIS, ATS, collaboration tools and HR reporting. Experience with HiBob, SmartRecruiters, Google Workspace, Microsoft Office and production tracking tools such as Flow Production Tracking / ShotGrid is an asset.
• Fluency in French and English, both oral and written, in order to collaborate with local and international teams and partners.*

* The person in this position will need to collaborate daily with our teams located outside of Quebec, particularly in Los Angeles and Toronto, where the working language is primarily English. They will also be called upon to communicate regularly with external non-French-speaking international stakeholders. Proficiency in English is therefore essential to ensure fluid and effective communication in an international work environment and to represent the creative and technical capabilities of Rodeo FX on a global scale.

Informations supplémentaires

• Full-time, Permanent Contract;
• 5 paid sick/personal days;
• 2 additional statutory holidays in the winter holidays;
• Group Insurance, access to Dialogue online support and to an Employee Assistance Program (EAP);
• RRSP with employer contribution;
• Discounts on public transports, several spas, sports classes, art center, cafes, furniture and several other local businesses.

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.
• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.
• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.
• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Description d'emploi

* Le niveau du poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

Au sein de l’équipe Données analytique et transformation technologique (DATT), vous rejoignez une escouade analytique dédiée aux actifs privés. Vous contribuez à transformer la donnée brute en avantage décisionnel concret, générant des gains informationnels et d’efficacité opérationnelle. Vous jouez un rôle clé en orientant et en accompagnant les équipes dans l’utilisation stratégique des données pour soutenir les décisions d’investissement.

Ce que vous ferez

• Développer et déployer des modèles quantitatifs et des algorithmes d’analyse appliqués aux processus d’investissement des actifs privés (immobilier, infrastructure, crédit privé, placements privés) afin de soutenir la prise de décision;
• Collaborer étroitement avec les équipes d’investissement et les autres secteurs d’affaires pour analyser les opportunités d’investissement et transformer les signaux en informations actionnables;
• Identifier des sources de données alternatives ou non structurées et concevoir des pipelines d’ingestion et d’enrichissement de données;
• Utiliser les modèles de langage (LLM) de façon structurée et rigoureuse (prompt engineering, RAG, orchestration d’agents) afin d’accélérer la recherche, l’extraction d’information et la production d’analyses;
• Produire des visualisations et des livrables analytiques clairs destinés aux équipes d’investissement, influençant directement les décisions d’investissement.

Ce qui vous distingue

• Capacité démontrée à transformer des données complexes en valeur concrète pour les décideurs;
• Forte orientation vers l’impact décisionnel et les résultats mesurables;
• Excellentes habiletés de collaboration avec des équipes multidisciplinaires;
• Capacité à vulgariser des analyses complexes et à communiquer efficacement des recommandations;
• Approche structurée, rigoureuse et orientée vers les solutions.

Qualifications

Ce que vous apportez

Compétences requises :

• Baccalauréat ou maîtrise dans une discipline quantitative (statistiques, mathématiques appliquées, informatique, ingénierie financière, science des données ou équivalent);
• De une (1) à cinq (5) années d’expérience dans un rôle analytique ou en science des données, en finance, en conseil ou en technologie;
• Expérience démontrée dans la mise en place de solutions analytiques (modèles, algorithmes ou analyses) ayant généré de la valeur concrète (gain d’efficacité et/ou gain informationnel);
• Maîtrise avancée de Python et de ses bibliothèques de science des données (pandas, numpy, scikit-learn);
• Maîtrise de SQL, incluant la rédaction de requêtes complexes et l’optimisation de performance;
• Solides compétences en modélisation statistique et en apprentissage automatique (régressions, séries temporelles, arbres de décision, méthodes ensemblistes, techniques de validation);
• Expérience dans l’utilisation structurée des modèles de langage (prompt engineering, RAG, orchestration d’agents);
• Connaissance des pratiques de base en MLOps;
• Expérience avec des données non structurées (NLP, extraction de documents, OCR, LLM);

Compétences souhaitées (atouts) :

• Connaissance des actifs privés (évaluation, performance, métriques clés) ou des mécanismes de valorisation des marchés non cotés, incluant la dette;
• Notions en traitement de données géospatiales;
• Familiarité avec des plateformes et outils tels que Databricks, Snowflake, VS Code et des environnements infonuagiques (Azure, AWS ou GCP);
• Titre CFA obtenu ou en cours.

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de recrutement

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

À propos de La Caisse

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Administrateur des ressources humaines

Description du poste

The Human Resources Administrator is responsible for providing services to employees by compiling and maintaining human resources records and documentation related to compensation and benefits in the Human Resources Information System. He performs all employee relations duties, including administration and recruitment, group benefits, retention, termination, policies and procedures, as well as union and wage relations for the Montreal plant. It serves all employees on the site by providing information and answers to human resources-related questions. He assists the Human Resources Director in other HR tasks as requested.

Emploi

• Recruit, interview, and evaluate candidates for certain positions. Keep records to that effect.
• Develop and/or find tools that support talent recruitment or acquisition
• Maintain employee files.
• Process new hire documentation and forms for salaried employees.
• Organize the orientation of new employees and participate in the onboarding.
• Monitor and ensure the accuracy of performance metrics such as productivity and absenteeism.
• Maintain accurate records regarding attendance, vacations, and discipline.
• Monitor employee attendance, issue attendance reports and prepare disciplinary action as required.
• Review employee performance issues and discuss with managers/supervisors any coaching or discipline measures to be taken.
• Prepare information, assist in support and document events in disciplinary and dismissal proceedings.
• Prepare information, attend and document events at grievance and union/management meetings.
• Prepare and issue grievance responses.
• Liaise with the Corporate Human Resources Manager regarding grievances, disciplines, and dismissals.
• Prepare for and attend collective agreement negotiation sessions

Relations avec les employés

• Ensure employees understand benefits programs: medical/dental, short- and long-term disability, absence time-off, HR policies and regulations.
• Act as an intermediary between employees and insurers to resolve benefit-related issues
• Ensure that plans, policies and procedures are administered in accordance with federal and provincial regulations.
• Keep management informed of potential problem areas and recommend or implement solutions as needed.
• Investigate and propose solutions to employee complaints.

Éducation

• Assist in the administration of all annual and quarterly safety training for hourly and hourly employees.

Autre

• Act as a backup for the entry and processing of hourly payroll.
• Write general forms, letters, reports and memoranda as needed.
• Update communication for the plant.
• Manage and organize training as required.
• Perform other duties as assigned by the HR Manager/General Manager.
• Maintain accurate records and reports of absenteeism, discipline and vacations.

Exigences

Avantages

• Culture entrepreneuriale fondée sur la confiance, la collaboration, l’autonomie et l’innovation;
• Salaire concurrentiel accompagné d’un programme de bonification;
• Horaire flexible favorisant un bon équilibre travail-vie personnelle;
• Politique de télétravail hybride flexible;
• Quatre (4) semaines de vacances;
• Assurances collectives dès l’entrée en fonction;
• REER+ de la FTQ;
• Activités d’équipe et retraite annuelle.

Profil recherché

• Plus de dix (10) années d’expérience en recrutement stratégique, acquisition de talents, développement des affaires ou rayonnement, idéalement dans un cabinet d’avocats ou un environnement de services professionnels;
• Une excellente connaissance du milieu juridique ou des services professionnels;
• Une capacité à établir rapidement des relations de confiance auprès de professionnels expérimentés;
• D’excellentes habiletés relationnelles, une grande intelligence émotionnelle et un sens politique développé;
• Une approche entrepreneuriale ainsi qu’une forte capacité à travailler de façon autonome;
• Un intérêt marqué pour le développement des affaires, le réseautage et le rayonnement organisationnel;
• Une aisance à évoluer dans un environnement en croissance où les priorités peuvent évoluer rapidement;
• Une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et un intérêt pour les nouvelles technologies et les outils d’intelligence artificielle.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de croissance et d’acquisition de professionnel·le·s entrepreneur·e·s;
• Développer un réseau solide au sein du milieu juridique et établir des relations durables avec des avocat·e·s, notaires et autres acteurs du secteur;
• Identifier les meilleurs talents du marché et les accompagner dans leur réflexion quant à leur avenir professionnel;
• Agir comme ambassadeur·drice de Delegatus en faisant rayonner son modèle d’affaires lors d’événements, d’activités de réseautage et de rencontres stratégiques;
• Comprendre les motivations, les aspirations et les objectifs de carrière des professionnels rencontrés afin de les accompagner dans leur réflexion et leur transition vers le Collectif;
• Collaborer avec les groupes de pratique et les équipes internes afin d’assurer une croissance alignée avec les besoins de l’organisation;
• Effectuer une veille du marché et conseiller la direction quant aux tendances, aux occasions d’affaires et aux profils émergents;
• Participer activement aux réflexions stratégiques entourant la croissance et l’évolution de Delegatus.

Description du poste

Vous aimez créer des relations durables et accompagner des professionnels dans des décisions importantes de leur carrière? Vous êtes reconnu·e pour votre crédibilité, votre capacité d’influence ainsi que votre jugement? Vous souhaitez évoluer dans un environnement où l’autonomie, la collaboration et l’entrepreneuriat sont au cœur de la culture? Nous serions ravis d’échanger avec vous!

Description du poste

Le vice-président régional, distribution au détail, assurance individuelle sera animé et se concentrera sans relâche sur l’essentiel, avec une capacité remarquable à consacrer du temps à ce qui compte le plus. Il/elle saura repérer des occasions là où d’autres n’en voient pas et se réjouira de deux priorités : développer les ventes d’assurance individuelle et de produits à émission garantie, ainsi que constituer une équipe A performante et gagnante!

Passionné(e) par le fait d’aider des particuliers à obtenir des résultats au sein d’une équipe de vente mobilisée et très efficace, vous êtes en mesure d’atteindre ces objectifs en élaborant un plan selon la méthodologie OKR et en restant motivé(e) dans un monde distrayant. Dans un rôle qui exige une approche « joueur/coach », le/la RVP encadre l’équipe tout en participant activement pour obtenir des résultats. Il ne s’agit pas seulement d’un poste de leadership; il faut aussi être présent auprès des conseillers et des courtiers/prospects actuels. En tant que membre de l’équipe de direction de la distribution au détail (RDLT), le/la RVP mènera sa région vers l’excellence malgré des facteurs incontrôlables.

Responsabilités du poste

Leadership

• Attirer, recruter et développer des courtiers grossistes et des coordonnateurs régionaux travailleurs
• Mobiliser une équipe de vendeurs dynamiques pour obtenir un consensus sur votre vision
• Diriger une équipe de vendeurs hautement performants et de bonne humeur, en travaillant avec eux afin d’en tirer le meilleur
• Élaborer et mettre en œuvre un plan régional axé sur l’atteinte des résultats commerciaux et l’engagement des employés
• Avoir des conversations franches et sans peur pour développer les membres de l’équipe
• S’assurer que les attentes sont claires et cohérentes pour l’ensemble des membres de l’équipe
• Favoriser un environnement où les méthodologies standard sont partagées et mises en pratique
• S’assurer que toutes les exigences pertinentes de l’entreprise sont respectées dans les délais et avec une grande exactitude
• Rechercher des occasions d’apprentissage et de développement afin d’affiner continuellement vos compétences en leadership
• Savoir quand soulever les enjeux émergents au sein de l’entreprise afin d’améliorer la prise de conscience et de participer au processus de résolution
• Donner l’exemple à votre équipe, à vos pairs et à vos dirigeants, en faisant preuve d’intelligence émotionnelle et d’une bonne conscience situationnelle
• Représenter l’équipe de direction de la distribution au détail et l’équipe d’assurance individuelle à l’interne et à l’externe

Résultats des ventes

• Engager l’élaboration d’un plan de ventes régional en utilisant la méthodologie OKR, en déterminant les bonnes activités pour obtenir des résultats
• Effectuer régulièrement des revues des alignements des territoires afin d’assurer l’optimisation régionale et des territoires pour atteindre les objectifs de ventes; apporter les changements nécessaires
• Obtenir une compréhension à 100 % des objectifs, des résultats clés et des plans d’activités individuels
• Exploiter tous les outils, technologies et ressources afin d’améliorer l’efficacité régionale
• Comprendre les données et l’histoire qu’elles racontent afin de réaliser des changements stratégiques bien réfléchis au sein de la région
• Repérer des occasions de nouer de nouvelles relations avec des conseillers clés et à forte production afin de les transformer en clients enthousiastes de Manulife
• Établir des relations avec les 10 à 20 meilleurs conseillers de la région afin d’assurer une proximité avec des producteurs réguliers de Manulife
• Établir des liens avec les dirigeants des ventes et les membres des équipes de développement des affaires dans les courtiers/distributeurs alignés régionalement afin de rester présents auprès des influenceurs

Qualifications requises

• Études postsecondaires encouragées
• De 8 à 10 ans d’expérience dans le secteur des services financiers, avec une connaissance approfondie des produits d’assurance individuelle et des stratégies de vente
• Le bilinguisme est requis (français/anglais) — Le/la candidat(e) retenu(e) devra communiquer en anglais et en français afin de soutenir les clients de divers territoires situés à l’extérieur du Québec
• Désignations LLQP, CFP, CLU, CHFC, CHS — un atout
• Excellente compréhension de l’assurance Manulife et des produits de GIP, ainsi que des concepts, de l’administration, des systèmes et de la proposition de valeur

Qualifications préférées

• Bonne compréhension du secteur des services financiers et de la distribution au Canada
• Compréhension approfondie des produits d’assurance-vie
• Capacité à diriger et à mobiliser une équipe pour atteindre les résultats et les objectifs souhaités
• Expérience éprouvée en matière de budget et de planification d’affaires
• Compétences de vente démontrées avec une compréhension détaillée de tous les aspects du processus de vente
• Excellentes compétences en communication écrite et en présentation, avec la capacité de communiquer efficacement avec les dirigeants et les meilleurs vendeurs
• Compétences solides en réseautage, négociation et influence
• Capacité importante à repérer des occasions permettant d’obtenir des résultats
• Capacité démontrée à être flexible et à exercer son jugement dans un environnement en évolution
• Excellentes compétences en planification d’affaires, avec la capacité d’appliquer des méthodes de planification et de suivi pour créer la réussite en ventes

Quand vous vous joignez à notre équipe

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de grandir dans la carrière que vous souhaitez.
• Nous reconnaîtrons et soutiendrons votre démarche dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous voulez voir.

Le poste affiché fait référence à un poste vacant existant.

À propos de Manulife et de John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, qui aide les gens à prendre des décisions plus facilement et à vivre une vie meilleure. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur offrant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons la diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de maintenir en poste une main-d’œuvre aussi diversifiée que les clients que nous servons, et de favoriser un environnement de travail inclusif qui reconnaît la force des cultures et des personnes. Nous nous engageons à assurer un recrutement, un maintien, une progression et une rémunération équitables, et nous gérons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, le credo, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut familial, le handicap, ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Il s’agit pour nous d’une priorité d’éliminer les obstacles afin de fournir un accès équitable à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de demande. Tous les renseignements partagés pendant le processus de demande d’accommodement seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable pendant le processus de demande, communiquez avec .

Modalités de travail

Hybride

Salaire & avantages

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et d’obtenir une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel varie selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste, comme la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience, ainsi que la formation et l’éducation. Si vous postulez à ce poste à l’extérieur du lieu principal, veuillez communiquer avec pour connaître la fourchette de salaire de votre lieu.

Manulife offre à ses employés admissibles une vaste gamme d’avantages personnalisables, notamment des assurances santé, dentaire, santé mentale, vision, invalidité de courte et de longue durée, couverture d’assurance-vie et A&D, prestations d’adoption/gestation pour autrui et avantages liés au mieux-être, ainsi que des programmes d’aide aux employés et à leur famille. Nous offrons aussi aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (notamment un régime de pension et un régime mondial d’actionnariat salarié avec contribution de l’employeur) et des ressources d’éducation financière et de counseling. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend des jours fériés, des vacances, des congés personnels et des congés de maladie, et nous offrons l’ensemble des congés prévus par la loi. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez communiquer avec pour plus d’informations sur les dispositions américaines en matière de congés payés.

Nous utilisons des technologies d’analyse de données, comme l’intelligence artificielle (IA), et des outils de traitement automatisés afin d’analyser et de traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que fournissent des tiers dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre .

Description du poste

About Velixo Velixo est un fournisseur primé de solutions de reporting basées sur Excel pour les logiciels de planification des ressources d’entreprise (ERP), tels que Acumatica, MYOB, Cegid et Sage Intacct.

Nous servons des clients de toutes tailles, dans tous les secteurs, en améliorant leur expérience de reporting et de planification, et en introduisant un univers de fonctionnalités innovantes et d’intégrations dans l’Excel qu’ils aiment. Basée à Montréal, Canada, nous sommes une organisation diversifiée et dynamique, en croissance rapide de son chiffre d’affaires et de ses effectifs.

Notre équipe est répartie dans le monde afin de soutenir une base croissante de 1800+ clients et 200+ revendeurs à valeur ajoutée partout dans le monde. About the Role Nous recherchons un contrôleur financier hautement qualifié et très impliqué (hands-on) pour diriger nos opérations comptables et garantir l’intégrité, l’exactitude et la ponctualité de notre reporting financier.

Relevant du VP Finance, le contrôleur financier supervisera le processus de clôture mensuelle, maintiendra des contrôles internes solides, gérera les exigences d’audit et de conformité, et collaborera transversalement pour soutenir la croissance de l’entreprise. Il s’agit d’un rôle essentiel pour un leader financier qui combine une solide expertise technique en comptabilité avec un esprit pragmatique et opérationnel, ainsi que la capacité de construire des processus évolutifs en tirant parti d’outils d’IA. Il s’agit d’un poste 100% remote ouvert aux candidats basés au Canada uniquement.

Principales responsabilités

Reporting financier & clôture

• Assumer le processus de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle, en s’assurant que les états financiers sont exacts et publiés en temps opportun.
• Préparer et réviser des rapports financiers, y compris les rapprochements de bilan, l’analyse des écarts et le reporting des flux de trésorerie.
• Développer et maintenir un cadre de documentation robuste (politiques, procédures et calendriers) pour soutenir l’exactitude du reporting.

Opérations comptables

• Superviser les fonctions comptables essentielles, notamment :
  • Comptes fournisseurs
  • Comptes clients et recouvrement
  • Comptabilité de paie
  • Immobilisations corporelles et capitalisation
  • Gestion des dépenses et cartes de crédit corporatives
• Tenir une comptabilité exacte et des livres fidèles afin de garantir un traitement comptable cohérent et approprié pour l’ensemble des transactions.

Contrôles internes & conformité

• Concevoir, mettre en œuvre et surveiller les contrôles internes afin d’atténuer les risques et d’assurer la conformité avec les politiques et exigences réglementaires.
• Assurer la conformité aux obligations locales et internationales en matière de comptabilité et de taxes, y compris les déclarations et les versements.
• Supporter et gérer les audits financiers et fiscaux.
• Agir comme point de contact principal pour les auditeurs externes, les conseillers fiscaux et les autres partenaires finance.

Amélioration des systèmes & des processus

• Mener des initiatives d’amélioration continue pour augmenter l’automatisation et l’utilisation des outils d’IA afin de rationaliser les processus et d’améliorer la qualité.
• Assumer et optimiser les systèmes financiers.
• Contribuer à la mise en œuvre ou au perfectionnement de nouveaux outils et systèmes selon les besoins.

Leadership d’équipe & collaboration

• Gérer et développer l’équipe comptable et construire la fonction à mesure que l’entreprise évolue.
• Collaborer étroitement avec les autres équipes afin d’assurer des flux de données financiers sans heurts.
• Fournir du soutien aux équipes opérationnelles sur les bonnes pratiques financières et la conformité aux politiques.

Qualifications

Requis

• Baccalauréat en comptabilité, finance ou domaine connexe.
• Désignation CPA (ou équivalent).
• 5+ années d’expérience progressive en comptabilité, incluant la responsabilité de la clôture et du reporting et la gestion d’équipe.
• Solide connaissance des normes de reporting financier (IFRS et CAD GAAP), y compris la comptabilisation des revenus, la consolidation, ainsi que le reporting multi-entités et multi-devises.
• Expérience avec les processus d’audit et de conformité et la gestion de conseillers externes.
• Grande attention aux détails, capacité à gérer plusieurs priorités et approche proactive de la résolution de problèmes.
• Bilingue (anglais et français).
• Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement à travers les fonctions.

Préféré / Atout

• Expérience avec le SaaS, la technologie, ou des environnements à forte croissance.
• Expérience Big 4.
• Compréhension des exigences fiscales indirectes et directes dans plusieurs juridictions, y compris la conformité en matière de taxes de vente et d’impôt sur le revenu en Amérique du Nord et en Australie.
• Expérience en budgétisation, prévisions, analyse des écarts et reporting de gestion.
• Expérience dans la mise en place ou l’amélioration des systèmes comptables et des outils d’automatisation, y compris l’IA.

Compétences clés

• Expertise technique en comptabilité et bon jugement.
• Forte prise en charge et sens des responsabilités.
• Axé sur les processus, avec une forte orientation vers l’automatisation, l’adoption de l’IA et l’évolutivité.
• Capacité solide à diriger, encadrer et collaborer avec les équipes.
• Aisance dans un environnement rapide, évolutif.

Powered by JazzHR

Job Details

Description

Gestionnaire, spécialiste des assurances-vie

Inspirantes, ingénieuses et animées de l’esprit d’entreprise : voilà qui décrit bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement.

Le Directeur spécialiste en assurance-vie est responsable de fournir des solutions d’assurance stratégiques aux clients, de soutenir les conseillers et les partenaires, et de stimuler la croissance au sein de la pratique d’assurance de la firme, plus précisément au Québec. Ce rôle combine une expertise technique avec la gestion de la relation client, le développement des affaires au sein de la firme et des responsabilités de leadership, assurant que les clients reçoivent des stratégies d’assurance-vie personnalisées, conformes et axées sur la valeur.

Notre identité canadienne est pour nous une source de grande fierté. Nous sommes un cabinet de comptabilité, de fiscalité et de services-conseils de premier plan au pays qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les membres talentueux de notre équipe voient les obstacles comme des occasions de se dépasser et transforment les façons de faire sur le marché des petites et moyennes entreprises.

Responsabilités

• Offrir des stratégies d’assurance vie personnalisées, notamment des solutions permanentes, temporaires et d’avantages viagers, en fonction des objectifs financiers, fiscaux et de planification successorale des clients
• Travailler en étroite collaboration avec des entrepreneurs, des clients de sociétés privées et des particuliers fortunés pour identifier et répondre à leurs besoins en matière d’assurance
• Diriger des mandats complexes impliquant la planification successorale, le transfert de richesse, l’optimisation fiscale et la planification de la relève
• Effectuer des analyses des besoins en assurance, des examens de polices et des évaluations de la couverture afin de formuler des recommandations personnalisées
• Participer aux réunions et aux présentations avec les clients, en fournissant une expertise technique et en établissant des relations de confiance
• Établir et maintenir de solides réseaux de référence avec les parties prenantes internes
• Travailler avec notre équipe interne pour élaborer des propositions, des présentations pour les clients, etc.
• Appuyer les objectifs de croissance régionaux et nationaux en fonction des priorités stratégiques de la firme
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour offrir des solutions globales axées sur le client
• Agir à titre d’expert dans un domaine particulier, en offrant des conseils et de la formation aux conseillers internes sur les stratégies et les produits d’assurance
• Favoriser une approche collaborative et axée sur l’ensemble de l’entreprise afin de consolider les relations et d’améliorer l’expérience client
• Reste informé des tendances de l’industrie, des mises à jour réglementaires et des évolutions du marché afin d’améliorer les résultats pour les clients
• Promouvoir une culture enracinée dans la responsabilisation, la collaboration et la haute performance
• Veillez à ce que toutes les recommandations soient conformes aux exigences réglementaires, aux normes de licence et aux politiques de la firme

Compétences et expérience

• 5 + années d’expérience dans le conseil en assurance-vie, la planification financière ou les services financiers
• Expérience avérée en matière de conseils aux propriétaires d’entreprises et aux clients fortunés concernant des stratégies complexes de planification successorale et d’assurance
• Solide expérience en gestion de la clientèle et en développement des affaires
• Connaissance approfondie des solutions d’assurance vie, des considérations fiscales et des concepts de planification successorale
• Capacité avérée de collaborer dans un environnement multidisciplinaire et axé sur le client
• Bilinguisme (français et anglais). Voir Commentaire
• Diplôme d’études postsecondaires en commerce, en finance ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente
• Programme de qualification pour permis de vie (PQPV) requis
• Licence au Qc

Ce que nous offrons

Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore! Le [salaire annuel/taux horaire] pour ce poste se situe dans la fourchette suivante : .

Diversité chez MNP

La diversité est l’une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que la mise en valeur des singularités et du potentiel que chacun de nos membres apporte au cabinet nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature.

Description du poste

Au Groupe RDL, nous croyons que l'innovation est un puissant levier de croissance. C'est pourquoi nous investissons dans des projets technologiques qui transforment notre façon de travailler et soutiennent l'évolution de nos équipes.

En joignant le Groupe RDL, tu intégreras le Club RDL, un environnement où l'ambition, la collaboration, la conciliation travail-vie personnelle et le plaisir font partie du quotidien.
Nous sommes à la recherche d'un(e) Directeur(trice) principal(e) – Transformation numérique et projets TI pour piloter notre portefeuille de projets stratégiques et accélérer notre transformation numérique. Véritable partenaire stratégique, tu joueras un rôle clé dans la définition de notre gouvernance des projets TI, l'évolution de nos pratiques et l'alignement des initiatives technologiques avec les priorités d'affaires. Grâce à ton leadership, tu contribueras à optimiser nos processus et à créer des solutions technologiques qui génèrent une réelle valeur pour nos équipes.

Fais partie du club des grands : le Groupe RDL maintient sa place parmi les 10 plus grands cabinets comptables du Québec, selon le dernier classement du Journal Les Affaires. Nos bureaux sont situés à Victoriaville, Québec, Drummondville, Thetford Mines, Plessisville, Trois-Rivières, La Tuque, Sherbrooke, Boucherville et Terrebonne.

Des projets d'envergure, des défis stimulants!

Gouvernance et portefeuille de projets TI

Dans ce rôle, tu seras appelé(e) à :

• Définir, implanter et maintenir le cadre de gouvernance des projets TI;
• Structurer, prioriser et gérer le portefeuille de projets afin d'assurer son alignement avec les objectifs d'affaires et la feuille de route numérique du Groupe;
• Présenter les projets et recommandations aux différentes instances décisionnelles;
• Veiller au respect des exigences réglementaires, des normes de qualité, des standards de gouvernance et de sécurité de l'information.

Pilotage et livraison des projets

Tu auras également à :

• Planifier, diriger et assurer la livraison des projets numériques dans le respect des échéanciers, des budgets et des objectifs établis;
• Coordonner les équipes internes et les partenaires externes tout en assurant une gestion proactive des risques, des enjeux et des changements;
• Mettre en place des mécanismes de suivi et des indicateurs de performance afin d'assurer une livraison efficace des projets;
• Veiller à ce que les solutions livrées répondent aux besoins des équipes d'affaires et créent une valeur durable pour l'organisation.

Partenariat entre les affaires et les TI

Tu agiras comme véritable partenaire entre les équipes d'affaires et les équipes TI afin de :

• Comprendre en profondeur les processus de certification, fiscalité, contrôles internes et gestion de dossiers numériques;
• Traduire les besoins d'affaires en exigences fonctionnelles claires, structurées et priorisées;
• Accompagner la gestion du changement et l’adoption des solutions livrées;
• Assurer une communication proactive, structurée et transparente avec les parties prenantes.

Coordination avec les autres volets TI

En collaboration avec ton équipe et les différentes équipes de l'organisation, tu seras appelé(e) à :

• Assurer une intégration fluide des projets avec les opérations courantes;
• Intégrer les enjeux de sécurité, de conformité et de gouvernance dès les premières étapes des projets;
• Veiller au respect des normes, politiques et standards TI définis par la gouvernance;
• Contribuer à l’alignement stratégique entre transformation numérique, gestion des risques TI et exigences des processus d’affaires.

Gestion des fournisseurs et partenaires

Tu seras responsable de :

• Assurer le respect des engagements, des budgets, des échéanciers et de la qualité des livrables;
• Sélectionner, encadrer et évaluer les fournisseurs et partenaires technologiques;
• Évaluer la capacité des partenaires à comprendre les exigences spécifiques du secteur comptable et financier.

Amélioration continue et maturité organisationnelle

Dans une perspective d'évolution constante, tu contribueras à :

• Faire évoluer les pratiques de gestion de projets et la maturité organisationnelle;
• Identifier les occasions d'optimiser les processus et d'accélérer la transformation numérique;
• Mettre en place une culture d'amélioration continue favorisant l'innovation, la performance et le partage des apprentissages;
• Identifier les opportunités technologiques permettant d’améliorer l’efficacité, la qualité et la conformité des pratiques professionnelles en cabinet.

Qualifications

Le profil recherché
Tu possèdes :

• De 8 à 12 ans d'expérience en technologies de l'information, en transformation numérique ou en gestion de projets complexes;
• Une expérience significative en gestion de projets numériques dans un environnement structuré;
• Une expérience en cabinet comptable ou dans un environnement de services professionnels fortement réglementé (atout majeur);
• Une bonne compréhension des processus comptables, de certification et de contrôles internes;
• Une connaissance des audits informatiques (atout);
• Un intérêt marqué pour la transformation numérique, les nouvelles technologies et l'intelligence artificielle;
• Un diplôme universitaire en technologies de l'information, systèmes d'information, génie informatique, administration, comptabilité ou dans un domaine connexe. Le titre de CPA (atout).

Nous recherchons une personne reconnue pour :

• Son leadership mobilisateur et sa capacité à influencer positivement les équipes;
• Sa vision stratégique et sa compréhension des enjeux d'affaires;
• Sa capacité à traduire des besoins d'affaires en solutions technologiques concrètes et structurées;
• Ses excellentes habiletés de communication et sa capacité à vulgariser des concepts auprès d'intervenants techniques et non techniques;
• Sa rigueur, son sens de l'organisation et son orientation vers les résultats;
• Sa capacité à évoluer dans un environnement en transformation et à agir comme un véritable partenaire entre les équipes d'affaires et les TI;
• Sa capacité à mobiliser les parties prenantes et à influencer les décisions dans un contexte de transformation organisationnelle.

Ce que nous offrons

Nos privilèges et exclusivités ! Profite de tout, c’est à volonté!
Progression tout inclus!

• Un poste clé où tu as toute la latitude et l’autonomie pour faire une réelle différence;
• Un environnement axé sur l’amélioration continue et le transfert de connaissances;
• Un salaire compétitif, établi grâce à une veille constante du marché;
• Chaque heure travaillée est rémunérée, ton temps est reconnu à sa juste valeur.

Flexibilité tout inclus!

• Un horaire flexible et une formule télétravail hybride adaptée à ta réalité;
• Un horaire d’été allégé : 4 jours/semaine pour profiter de la belle saison;
• Des « tracances » permises : possibilité de travailler partout dans le monde;
• 4 semaines de vacances dès l’embauche (vacances reconnues selon l’expérience).

Plaisir tout inclus!

• Des événements et soirées mémorables, où le plaisir fait partie de la culture;
• Des activités ponctuelles sympathiques (surprises gourmandes et moments festifs);
• Des séances d’entraînement en groupe, parce que bouger ensemble c’est motivant!

Les extras!

• Prime mieux-être de 750 $ à dépenser selon tes besoins (entretien de maison, équipement sportif, abonnements, et bien plus);
• Télémédecine avec le programme Dialogue;
• Cotisation REER jusqu’à 4,5 % de ton salaire;
• Assurances collectives dès l’embauche;
• 115 $ d’allocation offert annuellement à la Boutique RDL.

Description du poste

We are seeking a Red Seal Certified Heavy Equipment Technician for a mining operation in Northern Quebec. The schedule is 14 on 14 off with room/board in camp and fly in fly out. Successful candidate should have experience on drills and other mining equipment and be able to speak French. $70-80 per hour range based on relevant experience. Extended benefits plan and RRSP match available.

Apply today!

Exigences

• 5 plus years heavy equipment technician experience
• 3 plus years experience repairing drills and other related mining machinery
• Able to speak French
• Legally entitled to work permanently in Canada
• Valid driver's license and able to successfully complete pre-employment background and medical check
• Able to provide proof of certification and experience as required by hiring manager

Description du poste

Nous recherchons une personne passionnée par les technologies d’infrastructure et les systèmes pour occuper le rôle de Product Owner au sein de notre escouade d’administrateur·trice·s système. Cette personne agira comme point de liaison entre les équipes TI, les équipes d’administration système et les équipes de développement afin de livrer des plateformes robustes et évolutives, tout en assurant l’alignement avec les priorités d’affaires de l’entreprise.

Principales responsabilités : Vision et feuille de route

• Construire et maintenir la feuille de route produit des plateformes du secteur d’affaires (infonuagique, automatisation, surveillance), en cohérence avec les objectifs d’affaires.
• Élaborer la feuille de route en collaboration avec les parties prenantes (direction, client·e·s et équipes techniques) et en assurer la communication régulière.

Principales responsabilités : Backlog et user stories

• Accompagner l’escouade dans la définition, la priorisation et la gestion du backlog.
• Traduire les besoins opérationnels de l’escouade et des parties prenantes en user stories claires, exploitables et accompagnées de critères d’acceptation.

Principales responsabilités : Animation agile

• Participer aux cérémonies Scrum (planifications, revues et rétrospectives) et les animer au besoin.
• Collaborer avec les équipes DevOps afin de faire évoluer les outils d’automatisation et de surveillance.

Principales responsabilités : Mesure et suivi

• Définir des indicateurs de performance permettant d’évaluer le succès du produit et mettre en place des mécanismes pour en assurer la mesure et le suivi.
• Identifier, documenter et communiquer les enjeux aux parties prenantes concernées.

Qualifications

• Deux (2) à trois (3) ans d’expérience dans un rôle de Product Owner ou dans un poste similaire.
• Plusieurs années d’expérience en administration de systèmes.
• Excellente maîtrise des méthodologies de travail agiles, notamment Scrum et Kanban.
• Bonne compréhension des rôles de Product Owner et de Scrum Master ainsi que de leurs responsabilités respectives.
• Maîtrise de la suite d’outils Atlassian (Jira, Confluence, etc.).
• Capacité à prendre des décisions d’affaires fondées sur des données probantes et à utiliser les données pour appuyer ses recommandations.
• Aisance à évoluer dans un environnement dynamique en constante transformation.
• Excellentes habiletés de communication et forte capacité à mobiliser les parties prenantes.
• Capacité à faire preuve d’assertivité, à établir des priorités et à expliquer ses décisions avec diplomatie, en tenant compte de son auditoire.
• Capacité à comprendre les enjeux des utilisateur·trice·s et des équipes de développement afin d’identifier des occasions d’affaires et de proposer des solutions adaptées.
• Maîtrise du français (parlé et écrit) et de l’anglais (parlé et écrit) niveau avancé. L’employé·e aura à communiquer avec des partenaires externes anglophones se situant à l’extérieur du Québec et doit s’attendre à communiquer souvent en anglais.

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels);
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Adecco | Concepteur(trice) de systèmes (contrat temporaire de 5 mois)

Description du poste

Adecco est actuellement à la recherche d'un(e) Concepteur(trice) de systèmes pour un contrat temporaire de 5 mois à Montréal, QC. Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en conception de systèmes possédant une solide expérience en développement de produits dans un environnement réglementé et multidisciplinaire. Si vous avez de l'expérience dans la définition des exigences systèmes, le maintien de la documentation de conception, le soutien aux activités de vérification et de validation, ainsi que la collaboration avec les équipes d'ingénierie, d'assurance qualité et des affaires réglementaires, cette opportunité pourrait être faite pour vous.

Dans ce rôle, vous contribuerez à l'ensemble du cycle de développement de produits en définissant les exigences systèmes, en maintenant la documentation de conception, en coordonnant les activités de vérification et en assurant la conformité aux normes réglementaires et de qualité.

• Salaire : 62,54 $/heure
• Lieu : Montréal, QC
• Horaire : Du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h
• Type d'emploi : Contrat temporaire de 5 mois
• Statut du poste : Il s'agit d'un poste vacant.

Responsabilités

• Définir et documenter les spécifications des systèmes embarqués (firmware), y compris les interfaces matérielles et logicielles.
• Créer et maintenir la documentation de conception des micrologiciels tout au long du cycle de développement.
• Participer aux revues de conception technique et fournir des recommandations d'ingénierie.
• Élaborer et exécuter les protocoles de vérification et de validation des micrologiciels, puis produire les rapports correspondants.
• Effectuer des activités d'analyse des risques liées aux micrologiciels.
• Assurer la traçabilité entre les exigences, la conception, l'implantation et les essais.
• Soutenir les essais d'intégration entre les micrologiciels, le matériel et les fonctions système.
• Contribuer aux évaluations des risques liés à la cybersécurité et mettre en œuvre les contrôles de sécurité applicables aux micrologiciels.
• Documenter les anomalies, les défauts, les mesures correctives et les résolutions tout au long du développement.
• Réviser et approuver la documentation du Design History File (DHF) afin d'assurer son exhaustivité et sa conformité réglementaire.
• Maintenir et mettre à jour les Device Master Records (DMR).
• Participer aux processus de gestion documentaire et de contrôle des changements.
• Contribuer au traitement des plaintes, aux enquêtes et aux analyses de tendances.
• Participer à la préparation des audits internes et externes.
• Collaborer avec les équipes de fabrication et de qualité fournisseurs afin de résoudre les problèmes liés à la production.
• Participer à la planification de la fin de vie des produits, y compris les derniers achats de composants et les communications aux clients.

Qualifications

• Être légalement autorisé(e) à travailler et à résider au Canada.
• Détenir un baccalauréat en génie, en génie biomédical, en sciences ou dans un domaine connexe.
• Posséder une expérience en conception de systèmes dans un environnement multidisciplinaire.
• Avoir de l'expérience dans la rédaction et la maintenance de la documentation Design History File (DHF), notamment les besoins des utilisateurs, les exigences systèmes, les intrants de conception, les matrices de traçabilité et la documentation des risques.
• Posséder de l'expérience en analyse des risques, notamment avec les méthodes uFMEA ou équivalentes.
• Maîtriser la norme ISO 14971.
• La connaissance de la norme IEC 62366 constitue un atout.
• Être en mesure de définir des exigences vérifiables et de soutenir le développement des protocoles de vérification et validation.
• Posséder de l'expérience dans le maintien de la traçabilité tout au long du cycle de développement.
• Avoir de l'expérience dans un environnement hautement réglementé avec des exigences strictes de conformité.
• Excellentes aptitudes pour l'analyse, la résolution de problèmes et la prise de décision.
• Excellentes habiletés de collaboration avec les équipes de R-D, d'assurance qualité, des affaires cliniques et réglementaires.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Expérience avec Windchill, Codebeamer, JIRA ou des outils similaires de gestion du cycle de vie des produits et des exigences.

Pourquoi postuler

• Contribuez au développement de produits innovants dans un environnement d'ingénierie hautement réglementé.
• Collaborez avec des équipes multidisciplinaires en ingénierie, qualité et affaires réglementaires.
• Acquérez une expérience enrichissante en participant à toutes les étapes du cycle de développement de produits.
• Profitez d'une rémunération concurrentielle.
• Joignez-vous à une organisation reconnue et participez à des projets ayant un réel impact.

Vous souhaitez relever ce défi? Postulez dès maintenant! Notre équipe de recrutement se fera un plaisir de vous accompagner dans la prochaine étape de votre carrière.

Chez Adecco, notre mission est simple : façonner l'avenir du travail pour tous. Nous incarnons nos valeurs - Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Orientation client - en favorisant un environnement où la diversité est célébrée et où chaque voix compte. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons afin de bâtir ensemble un avenir plus inclusif.

Si vous souhaitez en apprendre davantage sur Aspire Academy afin de développer vos compétences pour votre prochain rôle, n'hésitez pas à nous en parler!

--

Adecco | Systems Designer (5-month contract) [anglais]

Description du poste

Adecco is currently hiring a Systems Designer for a 5-month contract opportunity in Montreal, QC. This role is ideal for an experienced systems design professional with a background in regulated product development and multidisciplinary engineering environments. If you have experience developing system requirements, maintaining design documentation, supporting verification and validation activities, and collaborating across engineering, quality, and regulatory teams, this could be an exciting opportunity to contribute to innovative product development.

In this position, you will support the complete product development lifecycle by defining system requirements, maintaining design documentation, coordinating verification activities, and ensuring compliance with regulatory and quality standards.

• Pay Rate: $62.54/hour
• Location: Montreal, QC
• Schedule: Monday to Friday, 9:00 AM - 5:00 PM
• Employment Type: 5-Month Temporary Contract
• Vacancy Status: This posting is for an existing vacancy.

Responsibilities

• Define and document firmware system specifications, including hardware and software interface specifications.
• Create and maintain firmware design documentation throughout the development lifecycle.
• Participate in technical design reviews and provide engineering input.
• Develop and execute firmware verification and validation protocols and prepare validation reports.
• Perform firmware-related risk analysis activities.
• Maintain traceability between system requirements, design documentation, implementation, and testing.
• Support integration testing between firmware, hardware, and overall system functionality.
• Support cybersecurity risk assessments and implement firmware security controls where applicable.
• Document anomalies, defects, corrective actions, and resolutions throughout product development.
• Review and approve Design History File (DHF) documentation to ensure completeness and regulatory compliance.
• Maintain and update Device Master Records (DMR).
• Participate in document control and engineering change management processes.
• Assist with complaint investigations and trend analysis activities.
• Support preparation for internal and external quality and regulatory audits.
• Collaborate with manufacturing and supplier quality teams to resolve production-related issues.
• Support product end-of-life planning, including last-time buy activities and customer notifications.

Qualifications

• Must be legally eligible to work and reside in Canada.
• Bachelor's degree in Engineering, Biomedical Engineering, Science, or a related technical discipline.
• Experience in systems design within a multidisciplinary engineering organization.
• Experience creating and maintaining Design History File (DHF) documentation, including user needs, system requirements, design inputs, traceability matrices, and risk documentation.
• Experience supporting risk analysis activities such as uFMEA or similar methodologies.
• Familiarity with ISO 14971 is required.
• Knowledge of IEC 62366 is considered an asset.
• Ability to define testable requirements and support verification and validation protocol development.
• Experience maintaining traceability throughout the product development lifecycle.
• Experience working in a highly regulated environment with strict compliance requirements.
• Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills.
• Excellent collaboration skills with the ability to work effectively across R&D, Quality Assurance, Clinical, and Regulatory teams.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Experience using Windchill, Codebeamer, JIRA, or similar product lifecycle management and requirements management tools.

Why Apply

• Work on innovative products within a highly regulated engineering environment.
• Collaborate with multidisciplinary teams across engineering, quality, and regulatory functions.
• Gain valuable experience supporting the full product development lifecycle.
• Competitive hourly compensation.
• Excellent opportunity to contribute to meaningful product development projects with an industry-leading organization.

Interested in this position? Apply now! Our dynamic recruitment team looks forward to helping you take the next step in your career.

At Adecco, our purpose is simple: to make the future work for everyone. We live our values - Passion, Collaboration, Inclusion, Courage, and Customer-Centricity - by fostering a workplace where diversity is celebrated and every voice matters. We encourage applications from people of all backgrounds and identities. Together, we are shaping a future that works for everyone.

If you would like to learn more about Aspire Academy to enhance your skills for your next role, feel free to

Informations générales

• Concours: 187096
• Titre à l'interne*: Architecte TI II (Assignation temporaire durée indéterminée)
• Statut: Temporaire
• Durée: Indéterminée
• Lieu(x) de travail: 1001 Robert-Bourassa (Montréal)
• Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
• Fin d'affichage: 26/07/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

81 112,20 $ à 135 187,00 $

Description du poste

Le poste est pour un rôle d’architecte de solution dans l’équipe d’architecture plateforme qui est responsable des services d’infrastructures infonuagique publique et privé.

Votre mission

Le poste est pour un rôle d’architecte de solution dans l’équipe d’architecture plateforme qui est responsable des services d’infrastructures infonuagique publique et privé.

Vos principales activités au quotidien

• Contribuer à la conception et l'évolution de l'architecture appllcative, informationnelle et technologique d'entreprise.
• Élaborer les plans de transition entre les architectures actuelles et les architectures cibles et recommander la réalisation des projets qui en découlent.
• Conseiller, orienter et soutenir les domaines d'affaires en matière d'architecture des Tl.
• Participer à l'introduction des nouvelles technologies de l'information nécessaires pour répondre aux besoins des domaines d'affaires.
• Réaliser les études d'avant-projet pour le choix de nouvelles technologies, outils et méthodes d'exploitation ou pour des technologies existantes.
• Réaliser des études prospectives d'évolution des technologies de l'information pour les domaines d'affaires.
• Élaborer et proposer, à partir des orientations et encadrements d'entreprise, les orientations et encadrements pour les domaines d'affaires en matière d'architecture des teçhnologles de l'information.
• Assurer la vigie technologique pour les domaines d'affaires dans tous les domaines qui touchent aux technologies de l'Information.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en Informatique.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience en architecture de solutions technologiques, incluant la conception et la livraison en contexte organisationnel complexe.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance Virtualisation (VMware ou équivalent);
• Avoir une très bonne connaissance Conteneurs (Kubernetes, OpenShift ou équivalent);
• Avoir une très bonne connaissance Répartition de charge (Load Balancer);
• Avoir une très bonne connaissance Infrastructure as Code (IaC);
• Avoir une très bonne connaissance Intégration de progiciels (COTS);
• Avoir une très bonne connaissance du domaine d’affaires des outils de gestion des télécommunications (inventaire réseau, provisioning, monitoring, etc.);
• Avoir une bonne connaissance des concepts de réseau et de sécurité avancée, incluant NSX ou technologies équivalentes et approches Zero Trust;
• Avoir démontré la capacité d’agir comme leader technologique dans des projets TI dans l’atteinte de résultats concret.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Description du poste

M3C is seeking a Business Systems Analyst - IBM Maximo Expert (ID700) for a permanent position with one of our clients located on‑site in Montréal East. This hybrid role offers a stimulating environment that encourages innovation, along with an attractive range of benefits, including free parking, access to an on‑site gym, and much more.

Note: Québec applicants: this job description is in English due to mandatory English requirements for the role.

Business Context:

Our client is looking to onboard a Business Systems Analyst - IBM Maximo Expert (ID700) to support the evolution, optimization, and governance of the IBM Maximo Application Suite (MAS 9.0) as part of a major transformation initiative. The selected candidate will act as the functional lead, bridging business needs with Maximo’s technological capabilities, and collaborate closely with business teams, IT, implementation partners, and external vendors.

Responsibilities of the Business Systems Analyst - IBM Maximo Expert:

• Gather, analyze, and document business and technical requirements related to asset management, maintenance, procurement, and operations;
• Translate business needs into clear functional specifications aligned with organizational objectives;
• Recommend EAM best practices, optimize native Maximo functionalities, and propose improvements to enhance operational efficiency;
• Produce and maintain key documentation such as processes, requirements, use cases, and test scenarios;
• Plan, coordinate, and validate user acceptance testing (UAT) to ensure solution quality;
• Contribute to the design, evolution, and maintenance of Maximo MAS, ensuring alignment with business and IT standards;
• Provide Level 3 support, ensure data consistency, and act as a liaison with vendors (Level 4).

Exigences

Qualifications requises

• Minimum 5 years as a business analyst, business systems analyst, or functional analyst;
• Proven experience with IBM Maximo (V7.x / MAS 8.x / MAS 9.0);
• Strong understanding of key Maximo modules: Asset Management, Work Management, Preventive Maintenance, Purchasing;
• Experience in asset‑intensive environments (utilities, manufacturing, transportation, recycling, etc.);
• Experience migrating or co‑migrating from Maximo 7.x to MAS (Asset);
• Knowledge of MIF, REST APIs, SQL, Power BI, and BIRT (Asset);
• IBM Maximo / MAS certifications (Asset);
• Bilingual: French and English.

Description du poste

Nous recherchons une personne passionnée par les technologies d’infrastructure et les systèmes pour occuper le rôle de Product Owner au sein de notre escouade d’administrateur·trice·s système. Cette personne agira comme point de liaison entre les équipes TI, les équipes d’administration système et les équipes de développement afin de livrer des plateformes robustes et évolutives, tout en assurant l’alignement avec les priorités d’affaires de l’entreprise.

Principales responsabilités

Vision et feuille de route

• Construire et maintenir la feuille de route produit des plateformes du secteur d’affaires (infonuagique, automatisation, surveillance), en cohérence avec les objectifs d’affaires.
• Élaborer la feuille de route en collaboration avec les parties prenantes (direction, client·e·s et équipes techniques) et en assurer la communication régulière.

Backlog et user stories

• Accompagner l’escouade dans la définition, la priorisation et la gestion du backlog.
• Traduire les besoins opérationnels de l’escouade et des parties prenantes en user stories claires, exploitables et accompagnées de critères d’acceptation.

Animation agile

• Participer aux cérémonies Scrum (planifications, revues et rétrospectives) et les animer au besoin.
• Collaborer avec les équipes DevOps afin de faire évoluer les outils d’automatisation et de surveillance.

Mesure et suivi

• Définir des indicateurs de performance permettant d’évaluer le succès du produit et mettre en place des mécanismes pour en assurer la mesure et le suivi.
• Identifier, documenter et communiquer les enjeux aux parties prenantes concernées.

Qualifications

• Deux (2) à trois (3) ans d’expérience dans un rôle de Product Owner ou dans un poste similaire.
• Plusieurs années d’expérience en administration de systèmes.
• Excellente maîtrise des méthodologies de travail agiles, notamment Scrum et Kanban.
• Bonne compréhension des rôles de Product Owner et de Scrum Master ainsi que de leurs responsabilités respectives.
• Maîtrise de la suite d’outils Atlassian (Jira, Confluence, etc.).
• Capacité à prendre des décisions d’affaires fondées sur des données probantes et à utiliser les données pour appuyer ses recommandations.
• Aisance à évoluer dans un environnement dynamique en constante transformation.
• Excellentes habiletés de communication et forte capacité à mobiliser les parties prenantes.
• Capacité à faire preuve d’assertivité, à établir des priorités et à expliquer ses décisions avec diplomatie, en tenant compte de son auditoire.
• Capacité à comprendre les enjeux des utilisateur·trice·s et des équipes de développement afin d’identifier des occasions d’affaires et de proposer des solutions adaptées.
• Maîtrise du français (parlé et écrit) et de l’anglais (parlé et écrit) niveau avancé. L’employé·e aura à communiquer avec des partenaires externes anglophones se situant à l’extérieur du Québec et doit s’attendre à communiquer souvent en anglais.

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels);
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Banque CIBC — Description du poste

Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne. Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients.

À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir. Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font.

Pour en savoir plus sur la Banque CIBC, visitez le site .

Tâches du titulaire

En tant que membre de l’équipe Services bancaires personnels et PME, vous utiliserez votre connaissance des produits et services financiers pour aider les clients à combler leurs besoins bancaires courants. À titre de Représentant, Service à la clientèle, qu’il s’agisse de répondre à des questions, d’aider les clients à effectuer une opération ou de mettre proactivement les clients en contact avec les membres de l’équipe les plus à même de satisfaire leurs besoins, vous offrirez le soutien de première ligne aux clients en vue de l’atteinte de leurs objectifs financiers. Vous devez pouvoir travailler durant les heures d’ouverture des centres bancaires, y compris les soirs et fins de semaine. Pour favoriser la prestation d’une expérience client exceptionnelle, vous devez pouvoir travailler à différents centres bancaires situés à une distance raisonnable.

Comment réussir

• Mobilisation des clients – Aider les clients à gérer leurs comptes et leurs produits. Donner la priorité à l’expérience de chaque client et faire en sorte que chaque interaction soit significative. Mettre les clients en relation avec les bons membres de l’équipe CIBC qui peuvent les aider à atteindre leurs objectifs.
• Résolution de problèmes – Écouter le client, lui poser des questions et se mettre à sa place. Agir comme un propriétaire en prenant la responsabilité des problèmes des clients, et savoir dans quelles circonstances il vaut mieux compter sur les autres pour mettre au point collectivement une meilleure solution.
• Tirer parti de la technologie – Devenir spécialiste des technologies. Faire part de connaissances en présentant aux clients nos applications de services bancaires mobiles pour leur permettre de mieux gérer leurs besoins bancaires.

Vos attributs

• Vous accordez la priorité aux clients. Vous communiquez dans le but de trouver les bonnes solutions. Vous dépassez les attentes parce que c’est la bonne chose à faire.
• Vous avez une approche axée sur les objectifs. Vous êtes motivé par la réalisation de vos objectifs et vous donnez le meilleur de vous-même pour apporter davantage.
• Vous aimez les gens. Vous trouvez un sens dans vos relations avec les autres, et votre entourage comprend un réseau diversifié de partenaires. Vous tissez des liens avec les autres par votre attitude respectueuse et votre authenticité.
• Vous adorez apprendre. L’acquisition de connaissances vous passionne. Vous faites preuve d’une grande curiosité.
• Les valeurs vous tiennent à cœur. Vous restez vous-même au travail et vous incarnez nos valeurs de confiance, de travail d’équipe et de responsabilisation.

Ce que la Banque CIBC vous offre

À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité. En fonction de vos forces et de vos ambitions en tant qu’employé, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d’exploiter votre potentiel. Notre objectif est de vous offrir une carrière, pas uniquement un chèque de paie.

• Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente, notamment en vous offrant un salaire concurrentiel, une rémunération au rendement, des avantages bancaires, l’adhésion à un programme d’avantages sociaux*, à un régime de retraite à prestations déterminées* et à un régime d’achat d’actions par les employés, des vacances, du soutien pour votre bien-être et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points.

• Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients.

• Nous favorisons une culture qui encourage l’expression de vos ambitions au moyen d’initiatives comme la journée Raison d’être, une journée de congé payé dont vous pouvez profiter pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement.

* Sous réserve des modalités du régime et du programme

Ce que vous devez savoir

• La Banque CIBC s’est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l’équipe et les clients se sentent à leur place. Nous recherchons des candidats dotés d’un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats. Si vous avez besoin d’une solution d’adaptation, écrivez à .

• La Banque CIBC s’engage à faire preuve de clarté dans le cadre de son processus d’embauche. Tous les affichages visent à pouvoir des postes pour lesquels nous recrutons activement, à moins d’avis contraire.

• Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide.

• Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d’autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français)

• Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pendant le processus de recrutement. Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l’occasion d’en apprendre davantage sur nous.

Lieu de travail

Montreal-Complexe Guy-Favreau

Type d’emploi

Permanent

Heures de travail hebdomadaires

18.75

Compétences

Bancaire, Engagement client, Étiquette professionnelle, Expérience client (CX), Organiser, Relations avec la clientèle, Résolution de problème, Service à la clientèle, Travail d'équipe

Pay at Intact

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Rémunération

Salary range (but not limited to):

80,700 - 98,700

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

10%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

À propos du poste

About the role

We are seeking a DevOps to join our team at the Intact Data Lab, one of the largest data science labs in the country. Within our data engineering team, you will play a strategic role in evolving and optimizing our Data & AI infrastructure, both in the cloud and on-premises. You will be a key contributor to accelerating our technological transformation and driving continuous improvement of our DevOps practices.

As a DevOps , you will work closely with data engineering teams and data scientists to design and deploy robust, scalable, and secure infrastructure. You will be responsible for process automation, performance optimization, and the proactive management of monitoring, security, and reliability across our Data & AI platforms. Your technical leadership will ensure smooth operations and the adoption of DevOps best practices across the department.

Ce que vous ferez ici

What you'll do here:

• Manage our Data & AI platform deployed on AWS and on-premises.
• Implement Infrastructure as Code (IaC) with Terraform to ensure consistency and automation across environments.
• Set up observability systems and define KPIs for our platforms and services.
• Embed security best practices at every stage of the development lifecycle.
• Collaborate with cross-functional teams to design and deliver scalable and secure solutions.
• Provide operational support and resolve technical incidents.
• Participate in proofs of concept and the evaluation of new technologies.
• Work within Agile/Scrum methodologies to deliver high-quality solutions on time.

Ce que vous apportez

What you bring to the table:

Éducation et expérience

• Bachelor’s degree in Computer Science, Computer Engineering, or an equivalent combination of education and experience.
• A minimum of 3 years of DevOps experience in AWS cloud environments.

Compétences techniques

• Proven experience in provisioning, configuring, and managing AWS services such as S3, Lambda, CloudWatch, VPC, AWS Backup, SageMaker, SQS, and SNS.
• Experience with Databricks and Snowflake platforms.
• Hands-on expertise with Terraform for Infrastructure as Code (IaC).
• Proficiency in building and maintaining CI/CD pipelines using GitLab, GitHub Actions, and Jenkins.
• Proficiency in Python.
• Good networking skills, including VPCs, load balancers, and firewalls.

Compétences professionnelles

• Passion for technology and continuous learning.
• Customer-oriented, with a constant focus on delivering high-value solutions.
• Creativity and innovation, with excellent problem-solving abilities.
• Adaptability and flexibility; able to thrive in a dynamic, fast-paced environment.
• Attention to detail, ensuring high standards of quality and accuracy.
• Autonomy and the ability to lead initiatives end-to-end.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Bilingualism (English & French) - Need to interact on a regular basis with colleagues across the country.
• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Analyste finance de fonds, Marchés privés (#4377)

Catégorie : Permanent

Localisation : Centre-ville de Montréal

Salaire : Compétitif

Description du poste

Particularités de l’employeur : Cette firme internationale spécialisée en gestion d’actifs privés et en capital-investissement est reconnue mondialement pour la sophistication de ses opérations et son approche institutionnelle. Présente à l’échelle mondiale, elle évolue dans un environnement multiculturel à forte exposition internationale et connaît actuellement une croissance importante de ses activités nord-américaines. L’entreprise mise sur l’excellence analytique, la collaboration internationale et le développement stratégique de ses équipes afin de soutenir des opérations financières complexes dans l’univers des marchés privés.

Avantages

• Une entreprise mondiale bien établie qui grandit avec succès – exposition internationale
• Grande collaboration dans les équipes et ambiance plaisante au quotidien
• Belle opportunité de progression de carrière

Vos responsabilités

Vos responsabilités en quelques mots!

• Analyser la performance des véhicules d’investissement et produire les rapports investisseurs
• Préparer les valorisations trimestrielles des fonds et calculer les indicateurs de performance (IRR, DPI, TVPI, MOIC)
• Assurer le suivi et le contrôle des flux de trésorerie des fonds et des investisseurs
• Collaborer avec les équipes internationales situées en Europe et en Amérique du Nord
• Réviser les états financiers et coordonner les échanges avec les administrateurs de fonds externes
• Participer à la préparation des présentations destinées aux investisseurs et comités de valorisation
• Contribuer à l’amélioration continue des processus financiers et opérationnels
• Participer à des projets stratégiques liés à la croissance du bureau de Montréal
• Effectuer une veille réglementaire liée aux fonds d’investissement privés
• Soutenir les opérations de financement, de modélisation et de suivi des transactions

Exigences

Vos Atouts pour ce poste!

• Baccalauréat en finance, comptabilité ou domaine connexe
• De 0 à 3 ans d’expérience pertinente en finance, audit, valuation ou administration de fonds
• Excellente maîtrise d’Excel et des outils financiers
• Connaissance des indicateurs de performance de fonds tels que IRR, DPI, TVPI et MOIC
• Compréhension des structures de fonds d’investissement et des cycles de capital
• Expérience en audit de services financiers ou en environnement Big 4, un atout
• Titre CPA ou CFA complété ou en cours, un atout
• Expérience dans un environnement institutionnel international, un atout
• Bilinguisme français et anglais requis
• Connaissance des marchés privés et du capital-investissement, un atout

Profil recherché

Une opportunité idéale pour Une personne rigoureuse et analytique, capable d’évoluer dans un environnement institutionnel exigeant et hautement international. Vous jouerez un rôle clé au sein d’une équipe spécialisée en finance de fonds où la qualité du travail, la précision et l’exposition internationale sont au cœur des opérations quotidiennes. Vous prospérerez dans un environnement dynamique et sophistiqué, en collaborant étroitement avec des équipes situées à New York, Paris, Londres, Jersey et Luxembourg. En rejoignant cette organisation, vous contribuerez activement à la croissance stratégique du bureau de Montréal et au rayonnement des activités nord-américaines de la firme, tout en bénéficiant d’un contexte d’apprentissage accéléré et d’opportunités concrètes d’évolution dans l’univers des marchés privés.

Description du poste

Contribute to impactful mining projects in a collaborative global environment where document management, stakeholder coordination, and continuous improvement drive project success. Work with SharePoint, InEight, and cross-functional teams in a hybrid Montreal-based role supporting projects from planning through delivery.

Ce qui vous attend

• Salaried: $57-67 per hour.
• Incorporated Business Rate: $69-79 per hour.
• 9-month contract with the possibility of extension.
• Day schedule, 40 hours per week.
• Hybrid model: 4 days per week on-site.

Responsabilités

• Perform quality control and verification of project deliverables from contractors and engineering service providers (ESPs).
• Provide training and technical support to internal and external stakeholders.
• Participate in coordination meetings and follow up on project communications.
• Prepare reports and perform data cleansing in collaboration with the PDM Lead.
• Follow up on pending project deliverables and RFI documentation.
• Use SharePoint, InEight, and Microsoft Office to support document control activities.
• Onboard, coach, and support the ongoing development of Document Controllers (DCs).
• Train Document Controllers (DCs) on internal PDM processes.
• Produce and distribute weekly expediting reports.
• Escalate issues that remain unresolved within 24 hours to the PDM Lead.
• Conduct contractor check-ins every two weeks.
• Review CDS with each contractor on a monthly basis.
• Maintain the distribution matrix on a monthly basis.
• Attend project meetings according to the project cadence and engage regularly with project peers.
• Deliver ongoing user training on InEight and SharePoint.
• Support project setup and handover planning requirements as defined by the PDM Lead.
• Demonstrate timely stakeholder responsiveness.
• Participate in continuous improvement initiatives and support their implementation.
• Streamline InEight and SharePoint access requests.

Ce que vous aurez besoin pour réussir

• 5 years of experience in document control on large projects.
• Experience supporting engineering and construction projects.
• Experience managing small to medium-sized document control teams.
• Experience implementing and managing document control systems and processes.
• Experience with project setup, contract close-out, project handover, and close-out activities.
• Experience managing suppliers, contractors, and vendor teams.
• Experience managing document control throughout the project lifecycle, from early studies through handover and close-out, is considered an asset.
• Experience supporting or working on site-based projects is considered an asset.
• Experience with InEight Document and SharePoint is considered an asset.
• Proficiency with SharePoint, InEight, and Microsoft Office.
• Excellent collaboration, stakeholder engagement, and communication skills.
• Ability to oversee, manage, and report on team workloads.
• Ability to work effectively in a fast-paced environment.
• Bilingual (English and French) to collaborate with global project teams, provide training and support to stakeholders, and coordinate project documentation in both languages.
• Proficiency in a third language is considered an asset.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Expérience et localisation

Niveau d’expérience : Level 4 (advanced): 7-15 years

Lieu : Montreal (Day 1 onboarding onsite/in office presence 3x/week)

Description du poste

Nous recherchons un ingénieur expérimenté en Secure Automation avec des compétences avancées en scripting et en sécurisation pour rejoindre la flotte Productivity and Collaboration au sein de Workforce Technology.

Nous modernisons et renforçons la sécurité des outils et services utilisés par les employés dans l’ensemble du cabinet. En tant qu’ingénieur au sein de la flotte Productivity and Collaboration, le candidat retenu automatisera l’analyse et l’amélioration du code au sein de nos référentiels internes, modernisera des composants hérités et contribuera à élever nos normes d’ingénierie et de transport sécurisé. Le candidat participera à toutes les phases du cycle de vie du développement logiciel et collaborera avec d’autres membres de l’équipe afin d’apporter une valeur mesurable à nos parties prenantes.

Responsabilités

• Construire et exécuter des automatisations en Python pour analyser, améliorer et durcir le code dans l’ensemble des référentiels internes
• Migrer et moderniser le code Perl hérité vers des langages pris en charge et maintenables
• Mettre en œuvre et appliquer des normes de transport sécurisé sur les services, y compris les certificats SSH et les protocoles TLS
• Appliquer des assistants de codage IA et des outils de refactorisation automatisée pour accélérer l’amélioration du code à grande échelle
• Améliorer l’utilisation par l’équipe de l’automatisation pour les tests de sécurité et le déploiement dans les pipelines CI/CD
• Effectuer des revues de code et contribuer aux standards, patterns et guides “secure-by-design”

Compétences requises

• 8 ans ou plus d’expérience en développement logiciel ou en ingénierie
• Expertise pratique avancée en Python
• Connaissance pratique de Perl pour la migration de code hérité
• Expérience dans la mise en œuvre de normes de transport sécurisé
• Certificats SSH et protocoles TLS
• Expérience pratique avec des assistants de codage IA et des outils de refactorisation automatisée
• Expérience pratique avec Continuous Integration/Continuous Delivery
• Expérience pratique avec le développement Agile (Scrum, Kanban)
• Expérience pratique avec Jira ou d’autres systèmes de suivi des problèmes

Compétences souhaitées

• Expérience avec la gestion des secrets et l’automatisation du cycle de vie des certificats
• Connaissance des standards reconnus en sécurité applicative (ex. OWASP)
• Outils SAST/DAST (tests de sécurité applicative statiques et dynamiques)
• Scripting multiplateforme sur environnements Windows et Linux
• SQL et conception de bases de données

Déclaration

*//

Employeur EEO

Minorities/ Females/ Disabled/ Veterans/ Gender Identity/ Sexual Orientation

//*

Description du poste

En tant que Superviseur(e) et Responsable des clés, vous jouez un rôle essentiel dans la création d’expériences client exceptionnelles qui stimulent les ventes et favorisent une atmosphère inspirante et accueillante en magasin. Vous dirigez par l’exemple, en soutenant l’équipe de direction pour offrir un service remarquable et une excellence opérationnelle. Grâce à vos solides compétences organisationnelles et en communication, vous dynamiserez et motiverez l’équipe afin de créer un parcours d’achat authentique, personnalisé et engageant pour nos clients.

Responsabilités clés

• Offrir une expérience client exceptionnelle grâce à des conseils de style experts, une bonne connaissance des produits et un environnement de magasin engageant

• Assumer la responsabilité des procédures d’ouverture et de fermeture du magasin, tout en soutenant l’équipe de direction au besoin

• Interpréter les données de vente et collaborer avec la direction du magasin pour optimiser la performance commerciale

• Diriger et inspirer une équipe de conseillers(ères) de vente afin de maintenir des normes de service exceptionnelles

• Superviser les opérations quotidiennes du magasin, telles que la réception des livraisons, le réapprovisionnement et la couverture de la surface de vente, pour garantir efficacité, conformité et excellence

• Agir en tant qu’ambassadeur de la marque, en incarnant les valeurs de l’entreprise et en veillant à ce que chaque interaction client soit mémorable et significative

Qualifications

• Expérience préalable dans le commerce de détail / l’hôtellerie, avec une bonne compréhension des opérations en magasin, y compris les procédures d’ouverture et de fermeture et le traitement des livraisons

• Orienté client : Vous aimez interagir avec les gens et vous engagez à offrir un excellent service

• Passion pour les produits : Vous avez un intérêt sincère pour les produits que nous proposons et aimez partager cet enthousiasme avec les clients

• Adaptable et flexible : Capable de s’adapter aux priorités changeantes et aux demandes des clients

• Orienté action : Proactif(ve) et motivé(e) pour prendre des initiatives et accomplir les tâches

• Communicateur(trice) solide : Vous avez un intérêt sincère pour les gens et écoutez activement pour comprendre leurs besoins et perspectives

• Volonté d’apprendre : Ouvert(e) aux commentaires et à la recherche active d’opportunités pour grandir et se développer

• Disponible pour travailler des horaires variés, y compris soirs, fins de semaine et jours fériés

Informations complémentaires

• Poste à temps plein un contrat de 40 heures par semaine

• Postulez en envoyant votre CV en anglais dès que possible, mais au plus tard le 07.31.2026

Avantages

Nous nous engageons à soutenir nos employés avec une gamme d’avantages attrayants et des opportunités de développement. En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez d’un rabais de 25 % sur toutes les marques du groupe H&M — en magasin et en ligne. De plus, chaque employé participe à notre programme d’incitatifs H&M (HIP), conçu pour récompenser vos contributions et soutenir votre croissance au sein de l’entreprise. Vous pouvez en savoir plus sur notre programme HIP ici.

En plus de cela, les collègues basés au Canada reçoivent :

• Programme d’aide aux employés (PAE)

• Congés vacances, jours fériés et jour d’anniversaire

• Rabais de 25 % pour le personnel

• Prime de recommandation d’employés

• Avantages volontaires supplémentaires

Inclusion et Diversité

Chez H&M Group, nous nous engageons à favoriser des environnements de travail inclusifs, diversifiés et équitables dans toute notre organisation. Nous croyons que les équipes prospèrent lorsqu’elles rassemblent une grande variété de parcours, de perspectives et d’expériences. Cette diversité améliore notre capacité à résoudre les problèmes de manière créative, à élargir notre réflexion et à établir des liens significatifs avec nos collègues et nos clients à travers le monde. C’est pourquoi nous considérons toutes les dimensions de la diversité tout au long de notre processus de recrutement — afin que notre personnel reflète la richesse des communautés que nous servons.

COS

COS propose une garde-robe de prêt-à-porter et d’accessoires axée sur une qualité exceptionnelle et un design durable. La marque présente une esthétique raffinée qui incarne le luxe, avec un accent sur l’artisanat, l’innovation et les mouvements de mode inspirants.