5602 offres d'emploi

Chez Webit, on est convaincu que la performance d'une agence repose avant tout sur les personnes extraordinaires qui la font vivre.

Ce n’est pas un hasard si l’on est certifié BonBoss!

Nous croyons fermement que le véritable talent transcende les diplômes. Ce qui compte pour nous, c'est ta passion, ton attitude positive et la dynamique que tu es prêt à insuffler à chaque nouveau défi.

Autrement dit, ton parcours unique nous intéresse. Alors, même (et surtout !) Si ton parcours sort de l'ordinaire, fais-nous parvenir ta candidature. Vient enrichir notre équipe avec ce qui te rend vraiment unique.

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Sommaire de l'emploi:

Nous recherchons une développeureuse full-stack avec une orientation back-end pour rejoindre notre équipe de production numérique. Vous concevrez et développerez des applications web modernes et des sites headless en utilisant TypeScript, React et Next.js, tout en communiquant avec Craft CMS via GraphQL. Vous travaillerez sur des projets variés où l'architecture API, l'authentification et la performance sont au cœur des défis techniques. Ce rôle demande une expertise solide en développement back-end combinée à une capacité d'intégration front-end autonome, sans dépendance aux frameworks CSS. Nous valorisons l'utilisation stratégique de l'intelligence artificielle comme outil d'assistance pour accélérer la recherche, explorer des solutions et prototyper des concepts, toujours avec validation et raffinement humain.

Principales responsabilités :

• Créer et maintenir un code propre, efficace, sécurisé et bien structuré selon les normes établies par l’équipe.
• S’assurer que les solutions livrées soient stables, évolutives et bien documentées.
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement et des outils de l’équipe.
• Développer et maintenir des API routes robustes avec Next.js et Node.js.
• Concevoir et implémenter des systèmes d'authentification et d'autorisation sécurisés.
• Optimiser les intégrations avec Craft CMS 5 via GraphQL et Apollo Client.
• Concevoir des interfaces responsives, performantes et intuitives (sans frameworks de style).
• Optimiser les performances côté serveur et client (caching, requêtes, rendering).
• Utiliser l'IA pour accélérer le développement et prototyper rapidement de nouvelles fonctionnalités.
• Participer à l’analyse des besoins clients et contribuer à l’architecture de solutions adaptées.
• Être en mode solution : comprendre rapidement les enjeux, suggérer des pistes concrètes et aider à faire avancer les projets.
• Identifier et proposer des améliorations techniques ou d’outillage qui contribuent à l’efficacité de l’équipe.
• Participer aux révisions de code et au mentorat technique

Compétences recherchées :

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Web front-end et back-end.
• Maîtrise avancée de TypeScript et JavaScript moderne (ES6+)
• Expérience solide avec React et Next.js (App Router et API routes)
• Expertise en développement d'API REST et GraphQL
• Capacité à écrire du CSS propre et maintenable sans frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.)
• Esprit analytique, sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Expérience avec Git et des flux Git modernes.
• Expérience avec des outils d’automatisation (Vite, WebPack, etc.).
• Maîtrise du français parlé et écrit; bonne compréhension de l’anglais (lecture et collaboration technique).

Atouts recherchés :

• Expérience avec Craft CMS 4+ ou autres CMS headless
• Expérience avec les bases de données (MySQL, NoSQL)
• Connaissances en PHP orienté objet.
• Expérience avec des plateformes e-commerce (Shopify ou autres)
• Intérêt pour les performances, l’accessibilité et l’expérience utilisateur.

Profil recherché :

• Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques éclairées
• Ouverture et aisance avec l'intégration d'outils d'IA dans le workflow de développement
• Bonne capacité de communication et d’écoute.
• Esprit d’équipe et intérêt à collaborer sur des solutions.
• Curiosité naturelle et intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Agilité et capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en perpétuelle évolution.
• Esprit critique et capacité à remettre en question les solutions techniques pour améliorer en continu les projets.
• Attitude positive et autonomie dans le travail.
• Rigoureux et orienté vers l'expérience client

Webit t'offre :

• Être payé à ta juste valeur;
• Un horaire hybride, c’est-à-dire la liberté de décider à quelle fréquence venir au bureau OU travailler de la maison;
• La capacité de gérer ton propre horaire et ta conciliation travail et famille;
• Un programme d’assurances collectives complet;
• Un abonnement au gym inclus;
• Des projets qui vont te mettre au défi;
• Des formations et du développement personnel;
• Une entreprise en pleine croissance offrant des occasions d’avancement
• Un comité social plein d’activités, de défis et de plaisir;
• Congé dans la période des fêtes;
• Toutes les vacances dont tu as besoin pour être reposé;
• Et bien plus encore!

Tu auras un impact réel sur la qualité des livrables, la stratégie technique et les processus de développement.

Ce n’est pas juste un poste d’exécution, c’est un poste pour quelqu’un qui veut s’impliquer, évoluer et bâtir avec nous!

Prêt à faire une vraie différence dans une équipe passionnée?

Envoie-nous ton CV via Espresso-jobs.com, on a hâte de te rencontrer!
_____________________________________________________________________________

At Webit, we are convinced that an agency’s performance depends above all on the extraordinary people who bring it to life.

It’s no coincidence that we are BonBoss certified!

We firmly believe that true talent goes beyond diplomas. What truly matters to us is your passion, your positive attitude, and the energy you are ready to bring to every new challenge.

In other words, your unique journey interests us. So even (and especially!) if your background is unconventional, send us your application. Come enrich our team with what truly makes you unique.

The use of the masculine gender is intended solely to simplify the text and is not discriminatory in any way.

Job Summary:

We are looking for a full-stack developer with a back-end focus to join our digital production team. You will design and develop modern web applications and headless websites using TypeScript, React, and Next.js, while communicating with Craft CMS via GraphQL. You will work on diverse projects where API architecture, authentication, and performance are central to the technical challenges. This role requires strong back-end development expertise combined with the ability to independently integrate front-end development without relying on CSS frameworks. We value the strategic use of artificial intelligence as an assistive tool to accelerate research, explore solutions, and prototype concepts, always with human validation and refinement.

Main responsibilities:

• Create and maintain clean, efficient, secure, and well-structured code according to the team's established standards.
• Ensure that delivered solutions are stable, scalable, and well-documented.
• Participate in the continuous improvement of the team's development processes and tools.
• Develop and maintain robust API routes using Next.js and Node.js.
• Design and implement secure authentication and authorization systems.
• Optimize integrations with Craft CMS 5 via GraphQL and Apollo Client.
• Design responsive, high-performance, and intuitive interfaces (without style frameworks).
• Optimize server-side and client-side performance (caching, queries, rendering).
• Use AI to accelerate development and rapidly prototype new features.
• Participate in analyzing client needs and contribute to the architecture of tailored solutions.
• Adopt a solution-oriented approach: quickly understand the challenges, suggest concrete solutions, and help move projects forward.
• Identify and propose technical or tooling improvements that contribute to the team's efficiency.
• Participate in code reviews and technical mentoring.

Required skills:

• Degree in Computer Science or equivalent experience.
• Minimum 5 years of experience in front-end and back-end web development.
• Advanced proficiency in TypeScript and modern JavaScript (ES6+).
• Solid experience with React and Next.js (App Router and API routes).
• Expertise in REST API and GraphQL development.
• Ability to write clean and maintainable CSS without frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.).
• Analytical mindset, sense of responsibility, and ability to work independently.
• Experience with Git and modern Git workflows.
• Experience with automation tools (Vite, Webpack, etc.).
• Fluency in spoken and written French; good understanding of English (reading and technical collaboration).

Desired skills:

• Experience with Craft CMS 4+ or other headless CMS
• Experience with databases (MySQL, NoSQL)
• Knowledge of object-oriented PHP
• Experience with e-commerce platforms (Shopify or others)
• Interest in performance, accessibility, and user experience.

Desired profile:

• Autonomy and ability to make informed technical decisions.
• Openness and comfort with integrating AI tools into the development workflow.
• Strong communication and listening skills.
• Team spirit and interest in collaborating on solutions.
• Natural curiosity and a strong interest in new technologies.
• Agility and ability to manage multiple projects and priorities in a constantly evolving environment.
• Critical thinking and ability to challenge technical solutions to continuously improve projects.
• Positive attitude and autonomy in work.
• Rigorous and customer-focused.

Webit offers you:

• Fair pay;
• A hybrid schedule, meaning the freedom to decide how often to come into the office OR work from home;
• The ability to manage your own schedule and work-life balance;
• A comprehensive group insurance plan;
• An included gym membership;
• Challenging projects;
• Training and personal development opportunities;
• A rapidly growing company offering advancement opportunities;
• A social committee full of activities, challenges, and fun;
• Time off during the holiday season;
• All the vacation time you need to recharge;
• And much more!

You'll have a real impact on the quality of deliverables, technical strategy, and development processes.

This isn't just an execution role; it's a position for someone who wants to get involved, grow, and build with us!

Ready to make a real difference on a passionate team?

Send us your resume via Espresso-jobs.com; we look forward to meeting you!

Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Remplacement d’un congé parental (12 mois) avec possibilité de prolongation
Type d’emploi : Temporaire – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride

✔Vous souhaitez contribuer à une filière agricole ancrée dans la culture d’ici, fière de sa contribution économique et environnementale aux régions du Québec?
✔Vous avez le goût de travailler au sein d’une équipe dynamique, motivée qui fait une différence dans le développement de la production acéricole québécoise?
✔Vous aimez le contact avec les producteurs et productrices agricoles et vous souhaitez interagir avec eux afin de mettre en valeur leur filière et leur travail?
✔Vous aimez autant élaborer des stratégies de communication, que rédiger des articles et réaliser des projets de communication autant pour des publics internes qu’externes?

Relevant du directeur des communications, la personne conseiller(ère) aux communications conçoit et rédige divers textes, notamment des articles, des outils de communication et des contenus qui mettent en valeur l’acériculture et le travail d’acériculteur en plus d’exercer un rôle-conseil dans le domaine de la communication en proposant des sujets, en effectuant notamment des recherches sur les dernières nouvelles du milieu du sirop d’érable et de l’agriculture. Elle coordonne la réalisation et la publication des trois éditions du magazine Infosirop en plus de mettre en application le nouveau plan de visibilité et de publicité à l’intention des partenaires de la filière. Elle pilote aussi la production du balado La Station acéricole, en collaboration avec le conseiller à la vie syndicale.

Elle contribue à la préparation d’infolettres, à la gestion des réseaux sociaux et coordonne la planification d’activités de communication. Elle conçoit et applique des plans de communication afin d’accompagner les différents départements de l’organisation dans leurs rôles et responsabilités. Elle fait la promotion de l’image corporative selon les orientations du plan stratégique de l’organisation. Elle collabore à l’organisation de différents événements, dont les Assemblées générales annuelles et semi-annuelles.

Les principales responsabilités sont :

• Exercer un rôle de conseil dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités de communication;
• Planifier et mettre en œuvre des plans de communication en collaboration avec l’équipe des communications corporatives et les autres départements de l’organisation et en assurer l’atteinte des objectifs et des échéanciers;
• Concevoir et rédiger le contenu de différents outils de communication et coordonner leur réalisation avec l’équipe des communications corporatives et des fournisseurs externes;
• Contribue à la gestion des réseaux sociaux de l’organisation;
• Coordonner la réalisation et la publication du magazine Infosirop (trois éditions par année);
• Réviser des textes et assurer la qualité du français et la préservation de l’image corporative de l’organisation dans tous les contenus et documents produits pour l’interne et l’externe;
• Faire évoluer les stratégies, les moyens et les actions de communication;
• Suivre l’actualité acéricole et agricole québécoise;
• Collaborer à l’organisation d’événements et d’activités de nature syndicale ou corporative;

Exigences

• Baccalauréat en communication ou dans tout autre domaine pertinent;
• Posséder cinq (5) années d’expérience pertinentes en communication;
• Excellente connaissance du français écrit et parlé, l’anglais est un atout;
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication verbale;
• Capacité à traduire et vulgariser des informations complexes en messages simples et pertinents;
• Aptitude à influencer et convaincre;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer ses priorités et plusieurs dossiers à la fois;
• Excellente approche client, autonomie, jugement, initiative et aptitude décisionnelle;
• Bon sens politique;
• Connaissance de la suite Office 365 et des outils de communication numériques;
• La connaissance du milieu acéricole ou du milieu syndical, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes près de 13 500 producteurs et productrices œuvrant au sein de 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Veuillez noter que le processus de sélection peut comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 23 février 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne sur le site, via Espresso-jobs.com.

Poste temporaire – Temps plein | Entrée en poste: Immédiate

Nous cherchons une personne mobilisatrice, organisée et orientée collaboration, capable de tisser des liens forts, de mener plusieurs projets techniques de front et de s’adapter avec aisance à un environnement en constante évolution.

Sous la supervision de la direction principale Développement et Engagement, la personne titulaire du poste gère l’avancement et la livraison de projets technologiques soutenant les équipes de communications, campagnes et de la collecte de fonds d’Oxfam-Québec.

Elle pilote la mise en œuvre de solutions numériques (base de données, site web, plateforme d’engagement, etc.) en collaboration avec les équipes internes et les fournisseurs externes, incluant la planification,l’intégration aux processus de travail et l’assurance du bon fonctionnement.

Elle veille au respect des budgets, des exigences légales et des échéanciers, identifie les ressources nécessaires et élabore un plan d’implantation incluant la gestion du changement.

Responsabilités

Volet virage numérique

• Gérer un projet de transformation numérique de grande envergure,incluant l’implantation d’une base de données, la refonte du site web et la mise en place d’une plateforme d’engagement, selon les meilleures pratiques et les exigences légales (dont la Loi 25).
• Gérer la relation avec les fournisseurs, négocier les ententes et superviser la migration des données entre les plateformes en assurant la conformité.
• Élaborer un plan de suivi détaillé et un calendrier de livraison, et présenter des bilans mensuels aux directions concernées, en veillant à ce que les demandes.
• Évaluer l’impact des changements, ajuster les rôles et compétences, planifier la formation et les communications internes, soutenir le recrutement, et participer à la mitigation des risques.
• Gérer les projets, le budget et les ressources : planifier, coordonner, assurer le suivi et animer les rencontres et ateliers nécessaires.
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques (TI, intégrateur, architecte de données, gouvernance et conformité, etc.).
• Contribuer au maintien d’un climat de travail positif et stimulant par la qualité des relations avec ses collègues.

Les compétences recherchées :

• Formation: Diplôme universitaire en informatique, innovation et transformation numérique, en affaires, ou expérience équivalente.
• Certification professionnelle en gestion de projet (PMP), ou expérience équivalente (un atout).
• Expérience: 5 ans d’expérience comme chargé·e de projet numérique ou TI, spécifiquement avec les CRM.
• Expérience de travail avec des groupes de mise en œuvre tiers et d’intégration de systèmes.

Connaissances :

• Connaissance des organismes à but non lucratif recevant des dons individuels et faisant de la mobilisation (un atout).
• Connaissances des communications avec le public et de la collecte de fonds.
• Connaissance des métiers, des profils et compétences des besoins des organisations en transformation numérique et en TI.
• Connaissances sur la Loi 25 et les requis face aux plateformes numériques.
• Maîtrise des phases et des principes de la gestion de projet et de la méthodologie Agile.
• Langues : Bilinguisme (français et anglais) requis pour la communication dans le milieu anglophone du Québec et Oxfam International.

Logiciels :

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et aisance avec les outils technologiques.
• Maîtrise d’outils de gestion de la relation client (CRM), plateformes Open source -Wordpress un atout), et plateformes d’engagement.
• Connaissances de Prodon, Hubspot, Wordpress, Microsoft, un atout.

Valeurs : Adhésion aux principes féministes intersectionnels, de décolonisation et antiracistes.

Ce que nous offrons

• Salaire : 74 000 $ à 98 791 $ (selon l'expérience).
• 35 heures/semaine avec horaires flexibles.
• Mode de travail hybride : minimum 5 jours par mois au bureau.
• 5 semaines de vacances par an.
• La période des fêtes comprise entre le 23 décembre au soir et le 3 janvier au matin est considérée comme chômée et payée.
• 14 jours de congés maladie/personnels.
• Assurances collectives complètes (dentaire inclus).
• REER collectif avec contribution de l'employeur jusqu'à 5 %.
• Programme d'aide aux employés et leur famille.

Disponibilité

• Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine.

Oxfam-Québec est situé à quelques pas du métro Lionel ‑Groulx, du marché Atwater et de la piste cyclable du canal de Lachine.

Oxfam-Québec

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l'exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des personnes qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.

En tant qu'organisation qui préconise l'équité, la diversité et l’inclusion, Oxfam-Québec encourage les candidatures des personnes autochtones, noires et racisées, de personnes en situation de handicap, et de membres de la communauté LGBTI+.

Ensemble, nous luttons contre les inégalités pour mettre fin à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com

Télétravail - Montréal, Québec ou Barcelone
Temps plein
60 000 $ à 80 000 $ par an
Expérience : 5-10 ans
Éducation : Baccalauréat
Langue : français / anglais
Médias sociaux | Marketing | Service-conseil publicitaire

Description :

J7 Media est une agence de marketing numérique spécialisée en performance et marketing direct. Nous gérons plusieurs millions de dollars en investissements publicitaires chaque mois et accompagnons nos clients de la stratégie à l’exécution, avec un seul objectif : accélérer leur croissance.

Chez J7 Media, on ne fait pas du marketing « à la Emily in Paris ». Ici, on parle de chiffres, de stratégie et de résultats concrets. Ce rôle s’adresse à des profils analytiques, techniques et stratégiques, qui aiment comprendre le pourquoi derrière la performance et voir l’impact direct de leur travail.

Tu seras responsable de la gestion et de l’optimisation de comptes clients Google Ads, autant au niveau stratégique qu’opérationnel.

RESPONSABILITÉS :

• Stratégie & gestion client
• Définir, challenger et optimiser les stratégies Google Ads pour maximiser la performance;
• Analyser les résultats et formuler des recommandations concrètes;
• Optimiser quotidiennement les campagnes (Search, Shopping, Performance Max, Demand Gen);
• Réaliser des audits et diagnostics Google Ads;
• Gérer et optimiser les flux produits via Google Merchant Center;
• Collaborer avec l’équipe créative pour aligner média et messages;
• Participer aux brainstormings internes et clients;
• Assurer une relation client solide basée sur la qualité du travail.

Performance & marketing direct :

• Analyser et interpréter les données (Google Ads & Google Analytics);
• Identifier les métriques clés selon les objectifs clients;
• Évaluer le potentiel de conversion des landing pages;
• Prendre des décisions basées sur les données et orientées résultats.

CE QU’ON CHERCHE :

• Minimum 5 ans d’expérience en Google Ads;
• Expérience en agence obligatoire;
• Maîtrise experte de Google Ads et Google Analytics;
• Solide compréhension des métriques (CPC, CPA, ROAS, CTR, CVR);
• Esprit analytique fort et capacité à challenger les stratégies;
• Excellente gestion des priorités et autonomie;
• Sens du service client développé;
• Curiosité et veille continue en performance marketing;
• Bilinguisme français/anglais obligatoire.

EXIGENCES :

• Être autorisé(e) à travailler au Canada OU Espagne;
• Poste temps plein, du lundi au vendredi.

POURQUOI J7 MEDIA?

• Agence spécialisée en croissance e-commerce et marketing de performance
• Environnement 100 % télétravail
• Budgets publicitaires importants = impact réel
• Formation continue en performance marketing
• Possibilités d’avancement

AVANTAGES :

• Télétravail permanent;
• Assurances collectives (75 % payées par l’employeur);
• 3 semaines de vacances + 5 jours mobiles;
• Congés maladie;
• REER collectif;
• Télémédecine;
• Activités d’équipe.

Diversité & inclusion :

Chez J7 Media, on valorise la diversité sous toutes ses formes. Peu importe ton parcours, ton genre, ton orientation ou ton origine, on veut rencontrer des talents passionnés.

Salaire : CAD 60 000 $ à 80 000 $ par année selon l’expérience.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Service des communications corporatives

Type d’emploi : régulier – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride
Entrée en fonction : début mars 2026

Relevant de la direction des communications, le titulaire du poste est responsable et coordonne différents projets du Service de communications corporatives.

Il assume la gestion des plateformes numériques relevant des communications corporatives et y développe et intègre des contenus en fonction des besoins de son service, notamment les sites Internet ppaq.ca, boutique.ppaq.ca, erabledici.ca, les comptes de réseaux sociaux comme les plateformes Facebook, X et LinkedIn.

Il est responsable de la boutique en ligne, ainsi que de la collection et de l’inventaire d’articles promotionnels et corporatifs. Il a la charge du matériel de communication corporative de l’organisation et soutient les régions acéricoles dans leurs commandes de celui-ci. Il assure la gestion de la banque d’images et coordonne les sessions de photos. Il collabore à la création de contenus et publications, prépare et envoie les infolettres. Il est responsable de la boîte courriel générale, de la boite courriel média et des appels téléphoniques généraux.

Il est responsable des partenariats entre l’organisation et les partenaires externes, notamment ceux lors des assemblées et événements (sollicite, reçoit, analyse pour faciliter la prise de décision, traite ces demandes et en assure leur activation). Il participe à l’organisation d’événements internes et externes (échéancier, logistique, préparation du matériel, etc.). Il soutient ses collègues dans l’avancement de leurs projets selon les indications reçues par le gestionnaire.

Exigences :

• Diplôme d’études collégiales en communication ou toute autre discipline connexe joint d’un diplôme universitaire de premier cycle pertinent au poste (communication corporative, numérique, marketing, relations publiques);
• Minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste similaire;
• Très bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Excellent sens de l’organisation et de la planification du travail;
• Débrouillardise, autonomie, initiative et sens politique;
• Aptitudes pour le travail d’équipe;
• Diplomatie, tact et approche client;
• Connaissance de la suite Office 360
• Bonne connaissance des outils numériques : Portfolio, médias sociaux, Wordpress, Mailchimp (ou autre outil pour gestion d’infolettres)
• Rigueur et souci du travail bien fait;
• Capacité à soulever des charges de 5 à 15 kg;
• Disponible pour des déplacements ponctuels à l’extérieur du Grand Montréal;
• Connaissance du secteur syndical, agricole, ou acéricole, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Classe salariale : 5

Les personnes intéressées ont jusqu'au 13 février 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne via Espresso-jobs.com.

Description du poste

Position Overview:

The Quantitative Development team works directly with quantitative researchers to design, implement, deploy and use software for research and trading. As part of the technology team, the team follows modern software development principles and works with peers in technology to mature and evolve these tools for wider use. Quantitative developers drive cross-team initiatives with technologists and quantitative researchers across all asset classes to achieve Squarepoint’s objectives.

• Work with quantitative researchers to design and build efficient and scalable workflows for research and trading
• Collaborate closely with team members and peers in technology to ensure global consistency and maximize re-use of software components
• Assume strong ownership of projects throughout their full engineering lifecycle
• Provide level 2 support for critical components

Exigences

• Degree in applied math, physics, engineering, quantitative finance, computer science
• 4 or more years’ experience with Python, C++, or KDB+/q
• Knowledge of finance, data storage, processing and analysis
• Experience with modern software development: version control, agile development
• Excellent technical communication skills

Qualifications

• Advanced quantitative skills
• Experience with requirements analysis and designing software solutions
• Experience with continuous integration (CI), logging and monitoring systems
• Database experience

Description du poste

Hybride Numéro de poste 31150 Professionnel sénior Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein 19-fév-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Technologies de l'information Lieu(x): Montréal Une carrière en tant que développeur ou développeuse ServiceNow - Opérations de Services Financiers (FSO) dans l’équipe TI Gestion de la demande, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en automatisation et optimisation des processus liés à la gestion de la demande. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à tes compétences en développement ServiceNow et à ton expertise technique.

Ton emploi

• Concevoir et configurer des solutions sur le module FSO de ServiceNow en respectant les standards de qualité et les meilleures pratiques
• Collaborer avec les équipes produit, les analystes et les architectes pour comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées
• Développer, maintenir et optimiser des workflows, scripts et automatisations pour soutenir les processus de la Banque
• Intégrer ServiceNow FSO avec d’autres systèmes via des API REST/SOAP
• Assurer la qualité du code, effectuer des tests unitaires et maintenir la documentation technique et fonctionnelle

Ton équipe

La Vice-Présidence TI, c’est plus de 2500 spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu. Au sein du secteur Gestion de la demande, tu fais partie d’une grande équipe de 46 collègues et tu relèves de la gestionnaire TI. Notre équipe se démarque par son engagement envers l’innovation et la qualité des solutions livrées. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable. La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou domaine connexe et 3 ans d'expérience professionnelle en tant que développeur ServiceNow
• Expérience démontrée en développement ServiceNow
• Maîtrise de JavaScript, Flow Designer, GlideScript, API et des outils de configuration ServiceNow
• Certification ServiceNow CSA/CAD (un atout majeur)
• Expérience avec Agile/Scrum appliqué dans JIRA

Qualifications

Langues: Français

Compétences

Compétences

Diversité et inclusion ServiceNow Déploiement de système Travail en équipe[Travail d’équipe Essais Prise de décision Influencer les autres Initiative Agilité d'apprentissage Résilience ServiceNow Financial Services Operations

Ce que nous offrons

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. *

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Description du poste

À propos du poste :

En tant que Développeur·se logiciel principal·e vous êtes responsable de la conception et de la livraison de solutions logicielles de haute qualité et évolutives. Celles-ci doivent résoudre des problématiques commerciales complexes et permettre aux équipes de gagner en agilité. Ce rôle exige une expertise technique approfondie, un sens aigu de l'architecture et des capacités de mentorat afin de garantir la fiabilité, la maintenabilité et l'alignement des systèmes avec les priorités de l'entreprise.

Ce que vous ferez :

• Bâtir des services produits et des flux de données évolutifs pour soutenir les fonctions clés de la finance et du marchandisage (tarification, calcul des coûts, calcul des marges et rapprochement financier).

• Développer des logiciels de haute qualité et rigoureusement testés, garantissant l'exactitude, la cohérence et l'auditabilité des données financières et commerciales à travers tous les systèmes.

• Établir des modèles techniques et des contrats de données alignés sur le domaine métier, permettant des intégrations fiables entre la finance, le marchandisage et les plateformes en aval.

• Superviser la mise en œuvre technique des fonctionnalités produits afin d'assurer la conformité avec les contrôles financiers, les normes de gouvernance des données et les politiques internes.

• Gérer les arbitrages techniques et la complexité métier en équilibrant la vitesse de livraison avec la maintenabilité à long terme, l'exactitude des données et les exigences réglementaires.

• Suivre les indicateurs clés du système (exactitude des données, latence de traitement, taux d'échec) afin de prévenir proactivement les écarts financiers et les incidents opérationnels.

• Communiquer sur l'état d'avancement, les risques liés aux données financières et l'impact des solutions auprès des parties prenantes (produit, finance et ingénierie) pour favoriser une prise de décision éclairée.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, en génie ou dans un domaine technique connexe ; une maîtrise est un atout.

• Un minimum de 7 ans d'expérience en développement de logiciels.

• Maîtrise des ressources infonuagiques (AWS / Google Cloud / Azure) avec la capacité de les exploiter pour les propriétaires de composants ; une certification serait un atout.

• Expérience avec les conteneurs et les cadres d'orchestration (Kubernetes).

• Expérience avec les microservices et le développement de services d'arrière-plan (backend).

• Capacité à rédiger différents niveaux de tests (unitaires, de contrat, d'intégration, de bout en bout).

• Le bilinguisme est requis (français et en anglais). L'anglais est nécessaire afin de pouvoir communiquer avec les parties prenantes basées à l'extérieur du Québec.

Ce qui vous distingue

• Pratiques Agile/DevOps : Architecture et dirige de manière autonome la mise en œuvre de flux de travail Agile/DevOps complexes multi-équipes ; encadre plusieurs équipes ou départements dans l'application de cadres avancés (ex. : SAFe).

• Amélioration continue : Dirige des projets complexes (ex. : niveau Six Sigma Black Belt). Identifie et met en œuvre des refontes de processus transversaux durables afin d'obtenir des gains significatifs.

• Pensée critique : Prend en compte toutes les variables clés d'une situation, applique des critères établis et prend des décisions logiques et objectives pour la plupart des défis quotidiens.

• Analyse et interprétation des données : Exécute avec compétence des processus analytiques standards (ex. : analyse de tendances, corrélation) et tire des conclusions claires et fondées sur des faits pour les questions commerciales courantes et les rapports fonctionnels.

Informations supplémentaires

Pourquoi nous rejoindre :

• Assurance santé et dentaires, et plans de santé mentale.

• Programme parental.

• Rabais sur le ssense.com.

• Régime d'épargne et de retraite.

• Couverture de l'affirmation du genre.

• La chance de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante.

SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !

#LI-Hybrid, Télétravail hybride

#SSENSEFR

Description du poste

You will leave the GC Jobs Web site

The job opportunity you have selected requires the Public Service Commission (PSC) to transfer you to the hiring organization's Web site or a service provider Web site they have selected to advertise this process.

Select the link below to be transferred from the PSC's GC Jobs Web site and be directed to the new Web site.

To return to the Job Posting List in GC Jobs, select the Back button in your browser.

Date modified: 2026-02-10

Description du poste

Employment Type: Internship
Contract Duration: 6 months

Why you will love working here

At IATA, we represent over 350 airlines worldwide, striving to make aviation safer, smarter, more sustainable, and inclusive.

• Our Values are not just words on a page - they are the energy behind everything we do: ONE IATA - We collaborate across teams, TRUSTED - We do the right thing, INNOVATIVE - We make tomorrow better, INCLUSIVE - We embrace diverse perspectives.
• With over 30,000 courses available, we believe in continuous learning and support your growth in an ever-changing industry.
• Diversity, equity, and inclusion are our priorities. We are certified by the Equal Salary Foundation, offering equal pay and family-friendly policies.
• We encourage community involvement through volunteering and strive to make tomorrow better for aviation and our communities. We offer time off so you can support causes important to you.
• We promote work-life balance with flexible work options, including remote and hybrid work, a generous 'work from abroad' policy, and you get your birthday off!

About the team you are joining

The Ground Operations team leads the global development, implementation, and adoption of industry standards and best practices across safety, innovation, efficiency, sustainability, and baggage operations. Our portfolio includes key standards manuals (the IATA Airport Handling Manual, the IATA Ground Operations Manual, and the Baggage Reference Manual), the ISAGO audit program management, baggage operations, ground operations automation and digitalization, and the IATA Ground Handling Conference. You will report to the Head of Operations and Standards and you will be part of a results‑driven, dynamic, and highly skilled team, bringing together junior and senior professionals with years of operational, safety, auditing, baggage, and leadership experience.

What your day would be like

Mobility Study (Research & Analytics)

Conduct a comprehensive study of mobility aids across the air transport ecosystem.
Map regulatory frameworks, operational challenges, and device categorizations (type, power, dimensions, handling requirements).
Develop a structured, analytics-driven categorization model to support safe, consistent, and dignified handling.
Translate findings into data supported recommendations for industry use.

Ground Ops Standards & BI Support

Analyze ground operations incident and accident datasets (OPS Portal) and develop data-driven insights, dashboards, and presentations.
Support the integration of KPIs, trend analysis, and continuous monitoring metrics for Ground Ops products.
Contribute to the editing, review, and publication of AHM/IGOM manuals and derivative products.
Develop visual communication materials and BI dashboards to support wider industry adoption of standards.

Travel Required: N

Learn more about IATA’s role in the industry, our benefits, and the team at . We are looking forward to hearing from you!

We would love to hear from you if

• A recent (less than 1 year) degree in computer science, data science, statistics, or a related field.
• Interest in Technology and the Aviation industry;
• Solid foundations in research methods, data modelling, data quality and analytics
• Working knowledge of SQL and a good understanding of Python or R;
• Familiarity with Power BI or Tableau. Knowledge of Snowflake will be an asset;
• Comfortable communicating in written and spoken English with both technical and non-technical audiences.

Description du poste

Provide comprehensive support for engineering, performance, and functional testing using dynamometer benches, thermal chambers for environmental testing, vibration tables for durability testing, and larger testing capabilities. End-to-end involvement in testing complex systems, ensuring accuracy, safety, and efficiency. Combine technical knowledge and operational oversight, meaning not only execution but also planning, analysis, and resource allocation.

Exigences

Mandat principal

• Provide comprehensive support for engineering, performance and functional testing using dynamometer benches, thermal chambers for environmental testing, vibration tables for durability testing and broader testing capabilities.
• End-to-end involvement in testing complex systems, ensuring accuracy, safety, and efficiency.
• Blending technical knowledge with operational oversight; not just execution, but also planning, analysis and resource distribution.

Avant le test

Emphasizes proactive planning; strong organizational skills needed to anticipate issues.

• Review and approve test plans to ensure they meet standards for safety, feasibility, and objectives.
• Develop test procedures and prepare test sequences (e.g., scripts or protocols for automated testing).

Pendant le test

High-pressure phase requiring quick thinking, technical depth, and team coordination. Knowledge of lab protocols is key.

• Assist assigned technicians in running test sequences—hands-on collaboration, not solo work.
• Troubleshoot test environment issues (e.g., equipment malfunctions, setup errors).
• Provide expertise to product owners for investigating product-related problems (e.g., failures in electronics or mechanics).
• Maintain, improve, and ensure functionality of the test bench—includes ongoing upgrades and preventive maintenance.
• Supervise all test cell activities: Leadership aspect, overseeing safety and compliance.
• Real-time validation of results: Monitor execution to confirm proper performance, allowing for immediate adjustments.

Après le test

Analytical and communicative focus; reports could influence product iterations, so precision in documentation is crucial.

• Review test data for success verification—analyze outputs to confirm validity and completeness.
• Write and review test reports: Document findings, insights, and recommendations clearly.
• Support program teams on failures: Root cause analysis and resolution guidance.

Éducation et qualifications

Éducation et expérience

Breadth in interdisciplinary knowledge is key.

• Bachelor’s in engineering (electrical or mechanical preferred but flexible for those with practical backgrounds)
• At least 5 years in testing complete embedded systems: Experience with integrated hardware-software setups is essential.
• Hands-on with complex mechatronic systems, including at least some of: High-voltage (HV) & low-voltage (LV) electronics, rotating machines (e.g., motors), magnetism, software, hydraulics, and thermodynamics.

Connaissances techniques

Role demands practical lab skills

• Lab equipment familiarity: Oscilloscope, multimeter, accelerometer, thermocouples & RTDs, flow meters, pressure transducers, etc.—standard tools for diagnostics and measurements.
• Data acquisition software: Proficiency in for scripting and automation with tools such as LabView and TestStand.
• Constant alignment of ongoing activities across different communication mediums: bench status logbook (Excel), test plan follower (Excel), project group chat (Teams), task management platform (JIRA)

Compétences et qualités

• Communication: Convey technical topics concisely and effectively — vital for cross-team interactions.
• Autonomy and resourcefulness: Work independently, improvise solutions.
• Proactive, committed, solution-oriented: Drive initiatives, focus on outcomes.
• Language: Professional French and English proficiency.

Description du poste

Under the authority of the Secretary General, the Inuktitut Translator provides accurate translations of various documents and curriculum resources, such as student and teacher materials and program guides done in text, audio, and visual files. He or she can also be required to do some proof-reading and interpret at meetings so as to ensure efficient communication in Inuktitut and either English or French.

Qualifications

Translator's certificate or diploma and/or 2 years relevant experience.

The Board may, at its discretion, waive any or all of the aforementioned qualifications if it finds a suitable candidate who is a beneficiary of the James Bay and Northern Québec Agreement (JBNQA) and who accepts, as a condition of employment, to follow a training plan determined by the Board.

Exigences

• Fluent in written and spoken Inuktitut;
• Fluent in either English or French;
• Familiar with education terminology;
• Computer literate; competence with Adobe, Microsoft Word, and Desktop publishing;
• Excellent time management skills /Ability to meet deadlines.
• Able and willing to travel upon request.

Ce que nous offrons

In accordance with the SPPENOM collective agreement for professionals. This position belongs to job category 2140: from $54,022 to $86,621 annually depending on qualification and experience. All benefits are prorated based on the percentage of the task.

You may be eligible to benefits such as:

• 20 days paid vacation
• 2-week paid holiday period
• Free parking
• Employee and Family Assistance Program
• Career development opportunities
• Hybrid work schedule
• and, when applicable, other benefits such as:
• Summer schedule
• Northern premium
• Food transportation allocation
• Paid relocation benefits
• Retention and attraction premium
• Up to three (3) round trips to and from Nunavik

Only the candidates under consideration will be contacted.

Nakurmiik!

Description du poste

As a personal advisor, you help serve, prospect for, solicit, and develop and maintain business relationships with members and clients. You provide service tailored to client needs in accordance with current strategies and practices. You help develop and maintain business relationships with members and clients. You drive results by reviewing special requests and promoting and selling specialized products and services that meet client needs. You ensure member/client satisfaction and service quality in accordance with the organization’s standards and procedures. You help analyze member/client needs, develop and implement personalized solutions, and propose integrated service offers. You support current and potential members and clients, represent the organization and help negotiate agreements with clients. Interpersonal savvy is therefore essential. More specifically, you will be required to :

• Handle client requests. Perform tasks and research as needed, and recommend appropriate solutions.

• Help colleagues manage their agenda and emails.

• Be attentive to the needs of members and clients and recommend solutions that meet their needs and expectations.

• Help members and clients choose and get the most of their tools and channels based on how much independence and automation they want.

• Seize business opportunities and participate in sales development initiatives.

Ce que nous offrons

• Competitive salary and annual bonus

• 4 weeks of flexible vacation starting in the first year

• Defined benefit pension plan that provides predictable, stable income throughout retirement

• Group insurance including telemedicine

• Reimbursement of health and wellness expenses and telework equipment

*

#LI-Hybrid

Qualifications

• Attestation of Collegial Studies

• A minimum of two years of relevant experience

• Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered

• Knowledge of French is required

• Advanced proficiency of English due to the nature of the duties or work tools or because the position involves interactions with English-speaking partners, members and/or clients.

• Advanced proficiency in a third language (Mandarin, Arabic, Creole, Portuguese, or Spanish) due to the nature of the tasks, work tools, or interactions with partners or clients.

• Understanding of financial documents used in asset management

• Knowledge of all products and services aimed at caisse members and those offered by Desjardins business centres, components and distribution networks, as well as those of competitors

• Knowledge of integrating financial data into systems

• Knowledge of compliance with An Act respecting the distribution of financial products and services

• Understanding of the philosophy and fundamentals of financial services cooperatives

• Knowledge of operating procedures related to investment and financing activities

• Knowledge of operating procedures related to convenience products and services and automated and assisted transactions

• Knowledge of operating procedures related to opening accounts, the selling of additional products and services, and Accord D financing

• Knowledge of the Desjardins business processes (e.g. sales, solicitation and negotiation)

• Knowledge of service standards

Drive results, Interpersonal Savvy

Trade Union (If applicable)

Description du poste

Associés de l’entrepôt et de la production du commerce de détail

Qui sommes-nous ?

Village des Valeurs fait partie de la famille de magasins Savers. Nous sommes un détaillant mondial à but lucratif d’articles d’occasions, offrant des vêtements, accessoires et articles ménagers légèrement usagés et de haute qualité. Notre modèle d’entreprise « Repenser et réutiliser », englobant achats, revente et recyclage, procure aux collectivités une manière intelligente de magasiner et empêche que plus de 700 millions de livres d’articles usagés ne se retrouvent dans des sites d’enfouissement à chaque année. Nous aidons également plus de 100 organismes à but non lucratif en leur achetant les articles donnés, ce qui leur fournit une source de revenu qui aide à appuyer leurs programmes et services essentiels à la collectivité.

Nos magasins et marques

Nous exploitons plus de 300 magasins. Nos marques sont Value Village (au Canada et aux É, Village des Valeurs (au Québec), Savers (aux É, 2nd Avenue (aux É Unique (aux É et Savers en Australie.

Description du poste

We are currently looking for motivated individuals to join our team in Montréal, Québec. Under the supervision of the Team Leader, the Mobile Equipment Mechanic is responsible for maintaining, repairing, and overhauling various types of equipment while providing regular updates to their supervisor.

Exigences

• Perform preventive, general, and periodic maintenance on equipment such as excavators and forklifts
• Diagnose reported issues and determine their causes
• Carry out minor and major repairs on vehicles, including:
  • Engines
  • Hydraulic systems
  • Pneumatic systems
  • Braking and steering systems
  • Electrical and electronic circuits and networks, as well as transmission components
• Complete work orders and inspection sheets, detailing the tasks performed
• Ensure proper use and functioning of company equipment
• Notify the immediate supervisor of any unplanned actions required, detected issues, or time overruns
• Keep the work area clean and safe
• Work safely and in compliance with the company’s health and safety policies and procedures
• Perform any other related duties as required

Qualifications

• Diploma of Vocational Studies (DEP) in construction machinery mechanics or equivalent training, with skills in electricity, hydraulics, diesel engines, transmissions and welding.
• Minimum of three years' experience as a construction mechanic, or equivalent combination of education and experience.
• Valid class 5 driver's license (mandatory).
• Possession of a complete toolbox (imperial and metric systems).
• Proven ability to work independently and proactively solve problems.
• Versatility, rigor and attention to detail.
• Sense of initiative and autonomy in task management.
• In-depth knowledge of mechanics and new technologies

Ce que nous offrons

American Iron & Metal (AIM) and its subsidiaries are equal opportunity employers. All qualified applicants will be considered without regard to race, religion, color, sex, age, sexual orientation, gender identity, national origin, marital status, citizenship, disability, veteran status, or any other protected class under applicable employment laws.

Description du poste

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

Brand Leadership

• Strengthen and evolve Intelcom’s brand positioning and differentiation within the delivery and logistics industry across Canada, Australia, and the Netherlands.
• Use social platforms—particularly LinkedIn—to increase our visibility among commercial clients, industry decision‑makers, partners, and enterprise prospects, as well as consumers and employees.
• Collaborate with regional teams to develop and localize content for our markets in the Netherlands and Australia.

Content & Social Media Strategy + Community Management

• Lead the end-to-end social media strategy with a strong emphasis on B2B reach, commercial storytelling, thought leadership, and lead generation.
• Build an annual and monthly content calendar aligned with Communications, Sales, Marketing, and HR to support client acquisition, recruitment, and corporate reputation.
• Create compelling content (videos, visuals, white papers & articles, infographics, etc.) in tandem with our production studio that showcases Intelcom’s innovation, operational excellence, and value to business clients.
• Monitor analytics, trends, and performance to optimize for reach, engagement, and commercial impact. Create monthly reporting that will be shared across departments.
• Actively manage online communities by responding in an accurate, on-brand tone that reinforces Intelcom’s reputation and reliability.
• Be at the forefront of B2B content development, with a comfort and expertise at managing across platforms: LinkedIn, Instagram, YouTube, TikTok, Reddit and Facebook.

Who You Are

We’re looking for someone who:

• Lives and breathes digital storytelling and brand-building.
• Understands B2B communications and commercial industry audiences.
• Adept at social media across platforms including LinkedIn, Reddit, YouTube, Instagram and TikTok.
• Has strong creative instincts paired with a data-driven mindset.
• Thrives in fast-moving, high-growth environments.
• Excels in collaboration and cross-functional alignment.
• Detail-oriented, organized and proactive.
• Strong communicator.

Qualifications

• You have five (5) or more years of relevant experience in communications, marketing, content production or community management, in a corporate or agency environment.
• You have some B2B experience.
• Bilingual, English and French.
• Strong copywriting skills.
• Experience with content management tools.
• You are familiar with the Adobe suite (Illustrator, Photoshop, InDesign, Audition, etc.) or Figma or other design tools.

Ce que nous offrons

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer
• Employer-provided lunch of your choice
• Comprehensive group insurance
• Group RRSP plan
• Care & Well‑Being Activities
• Partial reimbursement for public transportation
• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

Description de l'entreprise

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$299.7 billion of net assets as of March 31, 2025.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

À propos de l'équipe

The Chief Investment Officer group is responsible for determining and managing the Total Fund’s risk-return profile, providing tools and insights that help investment groups manage risks and identify investment opportunities, as well as promoting knowledge management and knowledge sharing throughout PSP.

The CIO group also encompasses the Strategic Communications and Global Government Affairs team, as well as the Sustainability and Climate Innovation team.

The Total Fund Integration Group (TFI) is part of the Total Fund Management Group (TFM), which is responsible for designing the policy portfolio as well as maintaining and improving its alignment with the desired risk-return profile, based on the central economic scenario.

Description du poste

As an Intern, Total Fund Integration, you’ll:

• Participate in the investment support structure to effectively manage requests for new types of financial instruments, mandates, strategies, brokers/counterparties, and markets. This entails managing the requests from the front office and coordinating within internal and external business partners as required.

• Actively participate in the production and improvement of management and investment reporting pertaining to Total Fund Management activities and any other reporting requested by the Board of Directors, Senior Vice-President and/or other stakeholders. Assist in conducting (product- and mandate-specific) business process reviews and optimizations for the Group.

Exigences

• Enrolled in a Bachelor of Commerce or Master’s degree, with a concentration in Finance

• Knowledge of financial products

• Excellent level of proficiency with MS-Office tools

• Programming skills (SQL, Python, MATLAB, etc.), an asset

• Demonstrated initiative and curiosity to look beyond surface facts and conduct comprehensive research

• Attention to detail and rigorous approach to research, analysis and documentation

• Ability to work collaboratively, cultivating meaningful relationships with colleagues and clients

• Excellent focus on details and good organizational skills

• Effective communications skills, both written and spoken

• Proficiency in English and French (or willingness to learn)

• Must return to studies after the internship or the internship must be part of your curriculum

• Candidates must have the right to work in Canada* for the period specified to be considered for this position. No support to obtain the right to work will be provided.

• *Options include Canadian citizenship, permanent residency or a valid open work permit.

Comment postuler

To apply, please upload your resume, cover letter and most recent unofficial transcript.

Date limite de candidature

Deadline to apply: 2026-03-13

Suivez-nous

Follow us on #LI-MB1

Description du poste

The Reserving (Valuation) team is part of the Corporate Actuarial department and is responsible for the actuarial evaluation of claims reserves, including case reserves, IBNR, reserve adjustments, and reserve movement analyses, within a financial close and corporate governance context. In this role, the candidate will contribute to the success of the Valuation team by providing guidance, support, leadership and appropriate coaching in the execution of the team's main responsibilities, including:

Reserves Valuation:

• Responsible for the establishment of actuarial provisions for all lines of business and the methodologies underlying key assumption selections used in the quarterly valuation process.
• Responsible for monthly monitoring and modification of key assumptions over time and measuring impacts of changes.
• Responsible for the delivery of claims liabilities and ultimate profitability of insurance entities.
• Create and deliver forward‑looking analyses that translate complex reserving results into clear insights on emerging trends.
• Coordinate the creation of decks to communicate the key findings and outcomes of the monthly analysis to executives and loss reserve committee members.
• Responsible for the estimation of average reserves to input into the operational system.
• Collaborate with various business partners to discuss ongoing business initiatives and emerging trends.
• Oversee that the overall process is well governed and documented to comply with SOX requirements and other standard requirements.
• Communicate/provide with external and internal auditors data as well as key assumptions and selection criteria. Key source in providing internal audit with necessary support.

Reporting

• Responsible for the creation of all legal entities Appointed Actuaries Reports (AAR) and supporting documentation.
• Coordinates the communication and certification of the financial results with various business partners, including external auditors, AMF and OSFI.
• Supervise the maintenance and creation of meaningful reports to monitor the adequacy of actuarial provisions over time. Actual losses versus expected losses are monitored monthly.

Job Requirements

Professional Requirements:

• Fellow of the Casualty Actuarial Society or Canadian Institute of Actuaries is an asset
• Bachelor's degree in actuarial science or other quantitative areas of study
• Minimum 8 years of diversified actuarial experience in a general insurance company
• Management experience and/or ability to develop, coach and inspire a team to support medium to long-term business needs

Analytical/technical Skills:

• Knowledge of accounting and financial concepts
• Stands out for his/her judgment and analytical mind
• Strong problem-solving skills and the ability to proactively identify risks/issues and recommend solutions
• Recognized for his/her thoroughness and the quality of his/her work
• Has work experience with MS Excel (VBA), programming languages (eg. R/SAS/Python)

Soft Skills:

• Excellent communication skills
• Ability to operate in an evolving, often ambiguous, environment
• Ability to challenge status quo and to influence change
• High degree of organizational awareness and sensitivity - strong ability to manage productive relationships with business partners and stakeholders at various levels

Who We Are:

As part of TD Bank Group, one of Canada's largest financial institutions, at TD Insurance, we care for Canadian families, making it easy to get the best advice, protection, and support in their moments of need, always.

TD Insurance offers a wide range of products, including General Insurance and Life and Health. Everyday, we strive to make every interaction, product and experience remarkably human and refreshingly simple for more than four million customers who count on us.

Our Total Rewards Package
Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Additional Information:
We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Colleague Development

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Training & Onboarding
We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Interview Process
We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Accommodation
Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Language Requirement (Quebec only):

Sans Objet

Description du poste

Titre du poste: Analyste financier

Préparez des rapports et états financiers mensuels, trimestriels et annuels. Assistez dans les exigences d'audit et de conformité pour les filiales. Soutenez les transactions, la gouvernance, la conformité réglementaire, les contrats ou la documentation liée aux risques. Aidez avec les demandes de données, la validation et d'autres tâches liées aux filiales. Soutenez les membres de l'équipe avec des tâches ponctuelles au besoin.

Responsabilités

• Préparer des rapports et états financiers mensuels, trimestriels et annuels.
• Assister avec les exigences d'audit et de conformité pour les filiales.
• Soutenir les transactions, la gouvernance, la conformité réglementaire, les contrats ou la documentation liée aux risques.
• Aider avec les demandes de données, la validation et d'autres tâches liées aux filiales.
• Soutenir les membres de l'équipe avec des tâches ponctuelles au besoin.

Compétences Essentielles

• Expérience en reporting financier, tableaux croisés dynamiques Excel, audit, conformité.
• CPA
• 5-7 ans d'expérience dans la production de rapports mensuels, trimestriels et annuels.
• Assistance avec les exigences d'audit et de conformité.
• Soutien des transactions, gouvernance, conformité réglementaire, contrats ou documentation liée aux risques.
• Contexte en services financiers.
• Maîtrise d'Excel et des technologies.
• Bilingue

Compétences Supplémentaires & qualifications

• CPA
• 5-7 ans d'expérience dans les services financiers, rôle de reporting et de réconciliation.
• Travail dans un rôle comptable soutenant les opérations d'investissement.

Environnement De Travail

Heures flexibles, 3 jours sur site dans le centre-ville, passant à 4 jours. Tenue de ville décontractée exigée car des clients peuvent être sur place. Café MELK sur site et belle terrasse pour les employés.

Type de poste & Emplacement

Ce poste est contractuel et basé à Montréal, QC.

Rémunération et Avantages

La fourchette salariale associée à ce poste est de $46.00 - $63.00/hr.

Type de milieu de travail

Il s'agit d'un poste hybride, situé à Montréal, QC.

À propos d'Aston Carter

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing pour notre service aux clients et aux talents.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

Description du poste

En collaboration avec la cheffe, relations publiques, la spécialiste ou le spécialiste contribue à la mise en œuvre de la stratégie de relations publiques et de marketing d’influence afin de faire rayonner les marques Air Transat et Transat.

Responsabilités

• Participer à l’implantation de la stratégie de relations publiques et de marketing d’influence en appui aux objectifs organisationnels.
• Contribuer à la planification et à l’optimisation du calendrier éditorial d’Air Transat et de Transat.
• Coordonner et exécuter les offensives médiatiques : listes médias, envois de communiqués, organisation d’entrevues.
• Rédiger des contenus destinés aux médias, dont les communiqués de presse.
• Assurer une veille des tendances en relations publiques et de l’actualité pertinente.
• Mettre en œuvre des campagnes d’influence : recherche de créateurs ou créatrices, briefs, contrats, suivi des résultats.
• Coordonner divers projets promotionnels (activations, couverture d’événements, lancements).
• Produire et partager des rapports de performance hebdomadaires et mensuels liés aux indicateurs clés de succès.

Qualifications

• Diplôme universitaire en communications, marketing ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente.
• Minimum de 5 ans d’expérience en relations publiques, en communication ou dans un rôle connexe.
• Excellente connaissance des médias canadiens et de l’écosystème des créateurs et créatrices de contenu.
• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à vulgariser selon différents publics.
• Sens élevé de l’organisation, autonomie, jugement et aptitude pour le travail d’équipe.
• Compétence en gestion du temps et des imprévus.
• Connaissance de l’industrie du voyage (un atout).
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais*

Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

Informations complémentaires

#LI-ÉL1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Description du poste

Principales responsabilités

• Élaborer et tenir à jour des modèles financiers complets pour prédire et analyser le rendement des partenaires commerciaux en se concentrant sur la gestion des dépenses.
• Effectuer une analyse approfondie des écarts pour déterminer et expliquer les divergences entre les résultats réels et prévus et présenter les résultats à la haute direction.
• Préparer et présenter des rapports financiers pertinents et faire des présentations aux vice-présidents et vice-présidentes et à d’autres intervenants clés.
• Collaborer de façon efficace avec les équipes multidisciplinaires, notamment les responsables d’affaires et les équipes Consolidation et Contrôleur.
• Mettre en place et tenir à jour des contrôles et processus financiers robustes pour assurer l’exactitude et la conformité.
• Élaborer et appliquer des approches novatrices pour améliorer les rapports financiers et l’efficacité des analyses.
• Veiller à l’exécution en temps opportun des processus de clôture de fin de mois et des livrables en matière de production de rapport.
• Bien comprendre l’environnement du partenaire commercial et les pratiques exemplaires de l’industrie.
• Gérer et approuver les virements budgétaires en respectant les directives et procédures établies.

Qualifications essentielles

• Baccalauréat en comptabilité ou en finances, en administration des affaires ou en commerce, ou expérience en production de rapports financiers.
• Deux à trois ans dans un poste de finances/comptabilité similaire.
• Connaissances pratiques de S4 Hana et des systèmes comptables connexes.
• Expertise avérée dans l’utilisation d’outils de planification et d’analyse financières.
• Excellente maîtrise de Microsoft Excel, notamment la capacité d’élaborer des modèles financiers complexes et d’effectuer des analyses de données.
• Capacité reconnue d’établir et de maintenir de solides partenariats d’affaires avec des intervenants internes et externes.
• Solide sens de l’organisation, et capacité de gérer plusieurs projets et priorités simultanément.
• Expérience dans la préparation et la direction de présentations destinées aux membres de la haute direction.
• Anglais requis : Interaction avec des parties prenantes anglophones à travers le Canada.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.