1298 offres d'emploi

Chez Webit, on est convaincu que la performance d'une agence repose avant tout sur les personnes extraordinaires qui la font vivre.

Ce n’est pas un hasard si l’on est certifié BonBoss!

Nous croyons fermement que le véritable talent transcende les diplômes. Ce qui compte pour nous, c'est ta passion, ton attitude positive et la dynamique que tu es prêt à insuffler à chaque nouveau défi.

Autrement dit, ton parcours unique nous intéresse. Alors, même (et surtout !) Si ton parcours sort de l'ordinaire, fais-nous parvenir ta candidature. Vient enrichir notre équipe avec ce qui te rend vraiment unique.

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Sommaire de l'emploi:

Nous recherchons une développeureuse full-stack avec une orientation back-end pour rejoindre notre équipe de production numérique. Vous concevrez et développerez des applications web modernes et des sites headless en utilisant TypeScript, React et Next.js, tout en communiquant avec Craft CMS via GraphQL. Vous travaillerez sur des projets variés où l'architecture API, l'authentification et la performance sont au cœur des défis techniques. Ce rôle demande une expertise solide en développement back-end combinée à une capacité d'intégration front-end autonome, sans dépendance aux frameworks CSS. Nous valorisons l'utilisation stratégique de l'intelligence artificielle comme outil d'assistance pour accélérer la recherche, explorer des solutions et prototyper des concepts, toujours avec validation et raffinement humain.

Principales responsabilités :

• Créer et maintenir un code propre, efficace, sécurisé et bien structuré selon les normes établies par l’équipe.
• S’assurer que les solutions livrées soient stables, évolutives et bien documentées.
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement et des outils de l’équipe.
• Développer et maintenir des API routes robustes avec Next.js et Node.js.
• Concevoir et implémenter des systèmes d'authentification et d'autorisation sécurisés.
• Optimiser les intégrations avec Craft CMS 5 via GraphQL et Apollo Client.
• Concevoir des interfaces responsives, performantes et intuitives (sans frameworks de style).
• Optimiser les performances côté serveur et client (caching, requêtes, rendering).
• Utiliser l'IA pour accélérer le développement et prototyper rapidement de nouvelles fonctionnalités.
• Participer à l’analyse des besoins clients et contribuer à l’architecture de solutions adaptées.
• Être en mode solution : comprendre rapidement les enjeux, suggérer des pistes concrètes et aider à faire avancer les projets.
• Identifier et proposer des améliorations techniques ou d’outillage qui contribuent à l’efficacité de l’équipe.
• Participer aux révisions de code et au mentorat technique

Compétences recherchées :

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Web front-end et back-end.
• Maîtrise avancée de TypeScript et JavaScript moderne (ES6+)
• Expérience solide avec React et Next.js (App Router et API routes)
• Expertise en développement d'API REST et GraphQL
• Capacité à écrire du CSS propre et maintenable sans frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.)
• Esprit analytique, sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Expérience avec Git et des flux Git modernes.
• Expérience avec des outils d’automatisation (Vite, WebPack, etc.).
• Maîtrise du français parlé et écrit; bonne compréhension de l’anglais (lecture et collaboration technique).

Atouts recherchés :

• Expérience avec Craft CMS 4+ ou autres CMS headless
• Expérience avec les bases de données (MySQL, NoSQL)
• Connaissances en PHP orienté objet.
• Expérience avec des plateformes e-commerce (Shopify ou autres)
• Intérêt pour les performances, l’accessibilité et l’expérience utilisateur.

Profil recherché :

• Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques éclairées
• Ouverture et aisance avec l'intégration d'outils d'IA dans le workflow de développement
• Bonne capacité de communication et d’écoute.
• Esprit d’équipe et intérêt à collaborer sur des solutions.
• Curiosité naturelle et intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Agilité et capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en perpétuelle évolution.
• Esprit critique et capacité à remettre en question les solutions techniques pour améliorer en continu les projets.
• Attitude positive et autonomie dans le travail.
• Rigoureux et orienté vers l'expérience client

Webit t'offre :

• Être payé à ta juste valeur;
• Un horaire hybride, c’est-à-dire la liberté de décider à quelle fréquence venir au bureau OU travailler de la maison;
• La capacité de gérer ton propre horaire et ta conciliation travail et famille;
• Un programme d’assurances collectives complet;
• Un abonnement au gym inclus;
• Des projets qui vont te mettre au défi;
• Des formations et du développement personnel;
• Une entreprise en pleine croissance offrant des occasions d’avancement
• Un comité social plein d’activités, de défis et de plaisir;
• Congé dans la période des fêtes;
• Toutes les vacances dont tu as besoin pour être reposé;
• Et bien plus encore!

Tu auras un impact réel sur la qualité des livrables, la stratégie technique et les processus de développement.

Ce n’est pas juste un poste d’exécution, c’est un poste pour quelqu’un qui veut s’impliquer, évoluer et bâtir avec nous!

Prêt à faire une vraie différence dans une équipe passionnée?

Envoie-nous ton CV via Espresso-jobs.com, on a hâte de te rencontrer!
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At Webit, we are convinced that an agency’s performance depends above all on the extraordinary people who bring it to life.

It’s no coincidence that we are BonBoss certified!

We firmly believe that true talent goes beyond diplomas. What truly matters to us is your passion, your positive attitude, and the energy you are ready to bring to every new challenge.

In other words, your unique journey interests us. So even (and especially!) if your background is unconventional, send us your application. Come enrich our team with what truly makes you unique.

The use of the masculine gender is intended solely to simplify the text and is not discriminatory in any way.

Job Summary:

We are looking for a full-stack developer with a back-end focus to join our digital production team. You will design and develop modern web applications and headless websites using TypeScript, React, and Next.js, while communicating with Craft CMS via GraphQL. You will work on diverse projects where API architecture, authentication, and performance are central to the technical challenges. This role requires strong back-end development expertise combined with the ability to independently integrate front-end development without relying on CSS frameworks. We value the strategic use of artificial intelligence as an assistive tool to accelerate research, explore solutions, and prototype concepts, always with human validation and refinement.

Main responsibilities:

• Create and maintain clean, efficient, secure, and well-structured code according to the team's established standards.
• Ensure that delivered solutions are stable, scalable, and well-documented.
• Participate in the continuous improvement of the team's development processes and tools.
• Develop and maintain robust API routes using Next.js and Node.js.
• Design and implement secure authentication and authorization systems.
• Optimize integrations with Craft CMS 5 via GraphQL and Apollo Client.
• Design responsive, high-performance, and intuitive interfaces (without style frameworks).
• Optimize server-side and client-side performance (caching, queries, rendering).
• Use AI to accelerate development and rapidly prototype new features.
• Participate in analyzing client needs and contribute to the architecture of tailored solutions.
• Adopt a solution-oriented approach: quickly understand the challenges, suggest concrete solutions, and help move projects forward.
• Identify and propose technical or tooling improvements that contribute to the team's efficiency.
• Participate in code reviews and technical mentoring.

Required skills:

• Degree in Computer Science or equivalent experience.
• Minimum 5 years of experience in front-end and back-end web development.
• Advanced proficiency in TypeScript and modern JavaScript (ES6+).
• Solid experience with React and Next.js (App Router and API routes).
• Expertise in REST API and GraphQL development.
• Ability to write clean and maintainable CSS without frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.).
• Analytical mindset, sense of responsibility, and ability to work independently.
• Experience with Git and modern Git workflows.
• Experience with automation tools (Vite, Webpack, etc.).
• Fluency in spoken and written French; good understanding of English (reading and technical collaboration).

Desired skills:

• Experience with Craft CMS 4+ or other headless CMS
• Experience with databases (MySQL, NoSQL)
• Knowledge of object-oriented PHP
• Experience with e-commerce platforms (Shopify or others)
• Interest in performance, accessibility, and user experience.

Desired profile:

• Autonomy and ability to make informed technical decisions.
• Openness and comfort with integrating AI tools into the development workflow.
• Strong communication and listening skills.
• Team spirit and interest in collaborating on solutions.
• Natural curiosity and a strong interest in new technologies.
• Agility and ability to manage multiple projects and priorities in a constantly evolving environment.
• Critical thinking and ability to challenge technical solutions to continuously improve projects.
• Positive attitude and autonomy in work.
• Rigorous and customer-focused.

Webit offers you:

• Fair pay;
• A hybrid schedule, meaning the freedom to decide how often to come into the office OR work from home;
• The ability to manage your own schedule and work-life balance;
• A comprehensive group insurance plan;
• An included gym membership;
• Challenging projects;
• Training and personal development opportunities;
• A rapidly growing company offering advancement opportunities;
• A social committee full of activities, challenges, and fun;
• Time off during the holiday season;
• All the vacation time you need to recharge;
• And much more!

You'll have a real impact on the quality of deliverables, technical strategy, and development processes.

This isn't just an execution role; it's a position for someone who wants to get involved, grow, and build with us!

Ready to make a real difference on a passionate team?

Send us your resume via Espresso-jobs.com; we look forward to meeting you!

🎭 OFFRE D'EMPLOI — Spécialiste Low-Code
Airscenes Inc. | Télétravail | Canada

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Qui on est

Airscenes est une plateforme SaaS de gestion de la programmation pour les diffuseurs et organismes culturels au Québec et au Canada. On est une petite équipe passionnée, bien ancrée dans le réseau des arts de la scène.
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Le poste

On cherche un·e spécialiste low-code pour soutenir le développement de notre plateforme et la gestion de nos clients. Tu seras un prolongement direct de l'équipe : veille des courriels clients, résolution de requêtes, construction et maintenance d'automatisations. Tu es à l'aise pour vibe-coder en JavaScript et Next.js quand la situation le demande.
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Outils maîtrisés

Automatisation & bases de données

• Airtable (priorité absolue) — bases, automations, scripts, API, Interfaces personnalisées
• n8n (priorité absolue) — workflows, webhooks, logique conditionnelle
• Make (Integromat)

Google Workspace

• Google Docs / Google Sheets API — génération et manipulation de documents
• Google Drive, Gmail, Google Calendar

Communication & signature

• DocuSeal — génération et signature électronique de documents

Développement

• Vibe coding en JavaScript / Next.js
• APIs REST — lecture de documentation, authentification, tests (Postman ou équivalent)

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Ce qu'on cherche

✅ Français langue de travail (obligatoire)
✅ Résidence au Canada (obligatoire)
✅ Disponible minimum 3 jours de ~3h+ par semaine, pendant les heures de bureau. Le reste flexible selon vos disponibilités
✅ Connaissance du réseau des arts de la scène au Québec ou au Canada (gros atout)
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Conditions

💰 35 $/heure
⏱ 10 à 15h / semaine
🏠 Télétravail, journée(s) fixe(s) à confirmer ensemble
📬 Partage de la veille des courriels et des requêtes clients
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Comment postuler

Envoie ton CV + 2-3 exemples de projets Airtable/n8n/Make via Espresso-jobs.com.

On veut voir ce que tu sais faire, pas juste ce que tu as étudié.

Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Remplacement d’un congé parental (12 mois) avec possibilité de prolongation
Type d’emploi : Temporaire – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride

✔Vous souhaitez contribuer à une filière agricole ancrée dans la culture d’ici, fière de sa contribution économique et environnementale aux régions du Québec?
✔Vous avez le goût de travailler au sein d’une équipe dynamique, motivée qui fait une différence dans le développement de la production acéricole québécoise?
✔Vous aimez le contact avec les producteurs et productrices agricoles et vous souhaitez interagir avec eux afin de mettre en valeur leur filière et leur travail?
✔Vous aimez autant élaborer des stratégies de communication, que rédiger des articles et réaliser des projets de communication autant pour des publics internes qu’externes?

Relevant du directeur des communications, la personne conseiller(ère) aux communications conçoit et rédige divers textes, notamment des articles, des outils de communication et des contenus qui mettent en valeur l’acériculture et le travail d’acériculteur en plus d’exercer un rôle-conseil dans le domaine de la communication en proposant des sujets, en effectuant notamment des recherches sur les dernières nouvelles du milieu du sirop d’érable et de l’agriculture. Elle coordonne la réalisation et la publication des trois éditions du magazine Infosirop en plus de mettre en application le nouveau plan de visibilité et de publicité à l’intention des partenaires de la filière. Elle pilote aussi la production du balado La Station acéricole, en collaboration avec le conseiller à la vie syndicale.

Elle contribue à la préparation d’infolettres, à la gestion des réseaux sociaux et coordonne la planification d’activités de communication. Elle conçoit et applique des plans de communication afin d’accompagner les différents départements de l’organisation dans leurs rôles et responsabilités. Elle fait la promotion de l’image corporative selon les orientations du plan stratégique de l’organisation. Elle collabore à l’organisation de différents événements, dont les Assemblées générales annuelles et semi-annuelles.

Les principales responsabilités sont :

• Exercer un rôle de conseil dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités de communication;
• Planifier et mettre en œuvre des plans de communication en collaboration avec l’équipe des communications corporatives et les autres départements de l’organisation et en assurer l’atteinte des objectifs et des échéanciers;
• Concevoir et rédiger le contenu de différents outils de communication et coordonner leur réalisation avec l’équipe des communications corporatives et des fournisseurs externes;
• Contribue à la gestion des réseaux sociaux de l’organisation;
• Coordonner la réalisation et la publication du magazine Infosirop (trois éditions par année);
• Réviser des textes et assurer la qualité du français et la préservation de l’image corporative de l’organisation dans tous les contenus et documents produits pour l’interne et l’externe;
• Faire évoluer les stratégies, les moyens et les actions de communication;
• Suivre l’actualité acéricole et agricole québécoise;
• Collaborer à l’organisation d’événements et d’activités de nature syndicale ou corporative;

Exigences

• Baccalauréat en communication ou dans tout autre domaine pertinent;
• Posséder cinq (5) années d’expérience pertinentes en communication;
• Excellente connaissance du français écrit et parlé, l’anglais est un atout;
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication verbale;
• Capacité à traduire et vulgariser des informations complexes en messages simples et pertinents;
• Aptitude à influencer et convaincre;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer ses priorités et plusieurs dossiers à la fois;
• Excellente approche client, autonomie, jugement, initiative et aptitude décisionnelle;
• Bon sens politique;
• Connaissance de la suite Office 365 et des outils de communication numériques;
• La connaissance du milieu acéricole ou du milieu syndical, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes près de 13 500 producteurs et productrices œuvrant au sein de 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Veuillez noter que le processus de sélection peut comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 26 mars 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne via Espresso-jobs.com.

Description du poste

Do you want to work for a world-renowned research institute that pushes the boundaries of biomedical science and health research? Right here in Montreal! At the Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC), you can be part of an organization focused on scientific discovery and innovation in patient-centered medicine. Join us today and make a difference!

Description de l’organisme

RESEARCH INSTITUTE OF THE MUHC
The Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC) is a world-renowned biomedical and hospital research centre. Located in Montreal, Quebec, the Institute is the research arm of the McGill University Health Centre (MUHC) affiliated with the Faculty of Medicine at McGill University. The RI-MUHC is supported in part by the Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Résumé du poste

Under the general supervision of the Animal Resources Division Manager, the candidate performs animal care-related duties, technical procedures and administrative duties related to the care and use of laboratory animals on various sites of the RI-MUHC.

Tâches générales

• Performs husbandry duties related to the care and maintenance of animals,
• Records and reports various data related to animal care or animal use,
• Clean, wash and disinfect cages,
• Receive, store and deliver food and accessories required for the keeping and maintenance of the animals,
• Help maintain inventory of materials and equipment,
• Distribute clean linen and uniforms,
• Operates and monitors appropriate equipment, tools, materials and instruments,
• Interaction with researchers.

Site web de l’organisation

Exigences

Compétences requises

• Knowledge of French is required.
• A basic knowledge of oral and written English is required, as the position requires regular contact with researchers or international students who are exclusively proficient in English.
• Demonstrated organizational skills and ability to prioritize work,
• Excellent communication and interpersonal skills,
• Ability to adapt and effectively perform in different work environments,
• Excellent organizational skills in managing multiple priorities, multi-tasking and prioritizing for time-sensitive issues and working under minimal supervision,
• Proficient French and English spoken and written.
• Previous experience working with animals is an asset

Description du poste

Kinessor est à la recherche d´un développeur RPA spécialisé dans la Power Platform de Microsoft pour concevoir et mettre en œuvre des agents d’automatisation intelligents à l’aide de Power Automate, Power Apps, Power Virtual Agents, Copilot Studio et Power BI.

Responsabilités

• Concevoir, déployer et maintenir des solutions RPA.
• Concevoir, déployer et maintenir des agents d’automatisation de processus basés sur l’IA.
• Concevoir et optimiser des flux de travail métier à l’aide de Power Automate et Power Apps.
• Intégrer des fonctionnalités d’IA (Copilot, GPT ou connecteurs personnalisés) dans les processus métier.
• Collaborer avec les équipes métier pour identifier les opportunités d’automatisation.
• Assurer la sécurité des données, la gouvernance et la scalabilité des solutions développées.

Exigences du poste

• Minimum de 5 ans d’expérience en tant qu’agent d’automatisation.
• Expérience avérée avec la Power Platform de Microsoft (notamment Power Automate et Power Apps).
• Expérience dans la création de bots ou d’agents conversationnels (Copilot Studio).
• Connaissance des principes de la RPA et de l’intégration de l’IA.
• Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse.

Informations sur le poste

Role Name : .Net & C++ Developer

Location : Montreal, QC

Duration : Contract

Description du poste

JOB DESCRIPTION :

Mandatory Skills Developing services using CNet Core C Strong knowledge of realtime software development in C++ understanding of multithreaded systems

Understand business needs and translate them into technical requirements

Participate in the maintenance support development of current tools while respecting Client on CICD Unit Testing

Work as part of a team using Agile practices and collaborate with product owners

Maintain strong relationships with all requested departments and users

Langue

Language Fluent in English French is a plus

Travail à distance et calendrier

Working from home voluntary basis for up to days per week after months of joining subject to managers discretion

CalendarHoliday to follow Canada Quebec

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Product Owner pour un contrat d'une durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Agir comme point de contact principal entre les équipes TI, les fournisseurs applicatifs, les équipes
• Vulgariser les concepts techniques pour les équipes d'affaires et translater les besoins d'affaires en langage technique pour les développeurs et les fournisseurs
• Recueillir, trier et escalader les enjeux applicatifs et opérationnels

Profil

• 5+ années d'expérience comme Product Owner avec un background technique
• Expérience dans un environnement l'IA/ML, aux intégrations d'entreprise ou aux environnements Supply Chain / WMS
• Fortes connaissances en SQL et Python; capacité à lire du code, des APIs et de la documentation technique de manière autonome
• Maîtrise des méthodologies Agile (Scrum/Kanban) et des outils Jira et Confluence
• BAC en informatique ou dans un domaine connexe
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Informations sur l’emploi

• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Education:
• Experience:

Études

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Milieu de travail

• Magasin de produits électroniques
• Magasin de jouets
• Commerce de détail
• Établissement/centre de distribution de vente au détail/vente en gros

Tâches

• Gérer le personnel et assigner les tâches
• Déterminer les produits et les services à vendre
• Déterminer les besoins en personnel
• Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement
• Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévoles
• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations journalières

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire

Conditions de travail et capacités physiques

• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Travail sous pression
• Délais serrés
• Souci du détail
• Debout pour une longue période

Qualités personnelles

• Attitude axée sur le client
• Relations interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Flexibilité
• Jugement
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe

Options de conditions d’emploi

• Soir

Expérience

• 3 ans à moins de 5 ans

Options de conditions d’emploi

• Jour
• Fin de semaine
• Hours: 40 heures par semaine

Description du poste

Education

Bachelor's degree

Work setting

• Fluency disorders
• Language disorders
• Articulation disorders
• Various locations
• Voice disorders
• School or educational institution/establishment

Tâches

• Develop, plan and implement remedial programs to correct speech, voice, language, resonance, cognitive-linguistic and swallowing disorders
• Establish group and personalized care plans working as a member of an interdisciplinary team
• Provide advice and educational services to patients and families regarding communication and swallowing disorders

Certificats, permis, affiliations et cours

Licensure by provincial or territorial authorities

Domaine de spécialisation

Speech therapy

Sécurité et prévention

Criminal record check

Aptitudes personnelles

• Accurate
• Client focus
• Dependability
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Flexibility
• Interpersonal awareness
• Judgement
• Organized
• Reliability
• Team player
• Values and ethics

Expérience

1 year to less than 2 years

Modalités d’emploi

Day

Avantages sociaux

Health care plan

Avantages financiers

As per collective agreement

• Group insurance benefits
• Life insurance
• Pension plan

Autres avantages

Other benefits

Durée de l'emploi: Temporaire

Langue de travail: Français

Heures de travail: 35 hours per week

Description du poste

Comme technicien en ressources techniques, vous aurez à côtoyer et supporter les utilisateurs dans leurs diverses problématiques, autant au comptoir qu’à travers les étages de notre édifice de Longueuil. Vous aurez l’occasion de socialiser avec l’ensemble des employés de l’organisation, que ce soit pour le montage de poste, le support en cas de problématiques, mais aussi dans l’accompagnement technique (préparation de salles de vidéoconférence par exemple).

Fonctions

• Recevoir et traiter les demandes de service, d’incidents ou d’information des utilisateurs des systèmes informatiques.
• Chercher à résoudre les demandes de service, d’incidents ou d’information dès le premier contact avec l’utilisateur.
• Enregistrer chaque demande, les qualifier, les catégoriser et, au besoin, les aiguiller au bon endroit et documenter les solutions appliquées.
• Assister les utilisateurs lorsque la présence sur place est requise.
• Installation de logiciel à la pièce.
• Assurer l’ouverture et la fermeture des différents comptes d’accès aux systèmes informatiques.
• Effectuer la livraison, l’installation et l’entretien des équipements de bureautique (PC, imprimantes, projecteurs, etc.) et de téléphonie (téléphone, casque d’écoute, cellulaire, etc.).
• Effectuer l’installation et l’entretien des logiciels sur les postes de travail.
• Maintenir à jour la CMDB (Configuration Management Database).
• Effectuer et maintenir les prises d’inventaire des équipements faisant partie de l’infrastructure informatique et de téléphonie.
• Récupérer des fichiers à partir des copies de sécurité.
• Faire le suivi des commandes.
• Participer activement aux réaménagements.
• Participer à la recherche de solutions pour les incidents et les problèmes.
• À l’occasion, formation des techniciens au centre d’assistance.
• Participer aux travaux collectifs organisés sous la supervision de la direction.

Vos talents et qualifications

• DEC ou AEC en informatique, en électronique ou en installation de réseaux.
• Maîtrise de la langue française parlée et écrite ainsi qu’une connaissance fonctionnelle de la langue anglaise parlée en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec les collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

#LI-Onsite

Développeur(euse) IA

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) Développeur(euse) IA passionné(e) pour rejoindre notre équipe en pleine expansion. Dans un environnement où l'efficacité et l'innovation sont au cœur de nos priorités, votre rôle sera de concevoir, développer et déployer des solutions d'intelligence artificielle qui transforment nos processus d'affaires et optimisent nos services de placement.

Vos responsabilités

• Conception et développement : Créer des agents IA et des flux de travail (workflows) automatisés pour améliorer la gestion des données et les interactions clients.

• Intégration RAG (Retrieval-Augmented Generation) : Développer et maintenir des systèmes permettant d'interroger nos bases de données internes via des modèles de langage (LLM).

• Optimisation des modèles : Effectuer du fine-tuning et du prompt engineering pour garantir la précision et la pertinence des réponses générées.

• Maintenance et Scalabilité : Assurer la robustesse des pipelines d'intégration et le monitoring des performances de l'IA en production.

• Collaboration : Travailler étroitement avec les équipes opérationnelles pour traduire les besoins d'affaires en solutions techniques innovantes.

Profil recherché

• Formation : Baccalauréat ou Maîtrise en informatique, génie logiciel, mathématiques ou domaine connexe.

• Expertise technique :

  Maîtrise avancée de Python.

  Expérience pratique avec les frameworks d'IA (LangChain, LlamaIndex, PyTorch ou TensorFlow).

  Solide connaissance des API de modèles de pointe (OpenAI, Anthropic, Gemini).

  Expérience avec les bases de données vectorielles (Pinecone, Weaviate, Milvus).

• Langues : Excellente maîtrise du français et de l'anglais (contexte bilingue essentiel).

• Atouts : Connaissance des normes de sécurité des données et intérêt pour l'automatisation des processus de recrutement.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Innovation : Travaillez sur des projets concrets où vos idées ont un impact direct et immédiat.

• Flexibilité : Mode de travail hybride favorisant l'équilibre travail-vie personnelle.

• Croissance : Opportunités de développement professionnel dans un secteur à la fine pointe de la technologie.

• Environnement : Une culture d'entreprise axée sur la collaboration, la transparence et l'excellence.

• -Veuillez faire parvenir votre CVa ainsi qu'un court mot de présentation.

Description du poste

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

Help shape the next era of an iconic survival franchise.

For over a decade, 7 Days to Die has captivated more than 20 million players worldwide. Now, with Behaviour Interactive joining forces with The Fun Pimps, we’re entering an exciting new phase of growth, bringing together deep live game expertise and the creative legacy behind the franchise. This is a rare opportunity to help elevate a beloved game, scale its long-term potential, and shape what comes next for millions of players.

We’re looking for a UX Director to define and elevate the player experience across a complex, evolving live game.

This is a rare opportunity to become the first dedicated UX leader on the game, building the discipline from the ground up while staying deeply hands-on in the short term. Working closely with Design, Production, Product, Engineering, User Research, you’ll help bring clarity, usability, and the right level of tension to a game where every decision matters.

Responsabilités

In this role you will :

• Own the end-to-end player experience across core journeys such as menus, HUD, onboarding, progression, crafting, and survival loops.
• Define the UX/UI vision and establish the foundations of the discipline, including principles, standards, documentation, and future team structure.
• Be deeply hands-on in the short term, driving UX architecture, user flows, wireframes, prototypes, and direct design execution.
• Partner closely with Design, Production, Engineering, Product, and User Research to rapidly iterate and ship improvements into the live game.
• Build UX pipelines and scalable design systems that support major updates, new features, and long-term franchise growth.
• Use player feedback, telemetry, research, and strong product judgment to improve usability, retention, and long-term engagement.

Exigences

Profil recherché

What we're looking for :

• 8+ years in UX, including 2+ years in leadership within video game production.
• Proven ability to build UX foundations, pipelines, or teams from scratch.
• Strong hands-on expertise in UX architecture, player flows, wireframing, prototyping, and systems-heavy gameplay experiences.
• Deep understanding of player behavior, usability, accessibility, and long-term engagement loops.
• Strong product judgment, using research, telemetry, and player feedback as inputs not crutches.
• Excellent cross-discipline communication and leadership skills, with the ability to influence Design, Production, Engineering, and Product teams.

Description du poste

Dead by Daylight a grandi pour devenir un phénomène mondial, rassemblant plus de 70 millions de joueurs dans le monde et atteignant plus de 5 millions d’utilisateurs actifs mensuels. Propulsé par une communauté vibrante et profondément investie, le jeu a dépassé 1 milliard de dollars de revenus cumulés et continue de générer plus de $ million annuellement. Avec marking sa plus forte année à ce jour, Dead by Daylight se positionne comme l’un des jeux live service les plus réussis et les plus durables de l’industrie.

En constante évolution grâce à du contenu en direct, à l’innovation des systèmes et à l’engagement à long terme des joueurs, Dead by Daylight reste à l’avant-garde du jeu en live-service. Nous recherchons un Senior Design Director visionnaire pour aider à faire passer le jeu au niveau supérieur. Si vous respirez des expériences multijoueur significatives et êtes motivé par les défis liés à l’exploitation d’un live service, c’est votre opportunité d’avoir un impact durable sur un titre emblématique.

Rattaché à l’Executive Producer, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Senior Creative Director afin de traduire les objectifs créatifs en expériences de gameplay convaincantes et innovantes. Vous serez responsable de la direction de la conception à travers les modes de jeu, la progression des joueurs, le contenu et les systèmes, en veillant à une exécution cohérente, percutante et alignée sur les objectifs à long terme.

Le Design Director sera chargé d’équilibrer avec soin les priorités de conception avec les attentes des joueurs. Nous cherchons une personne capable d’identifier les domaines à améliorer et de remettre en question le statu quo, tout en respectant ce que les joueurs aiment dans le jeu.

Responsabilités

Dans ce rôle, vous :

• Collaborerez étroitement avec le Senior Creative Director pour donner vie à sa vision en prenant en charge la feuille de route de la conception et en façonnant l’avenir de Dead by Daylight.
• Définirez, proposerez et communiquerez une vision de conception claire et convaincante pour de nouveaux contenus, fonctionnalités et modes de jeu.
• Vous serez la référence sur la manière dont la conception est structurée, implémentée et itérée sur l’ensemble du jeu.
• Conduirez les revues clés de conception ; responsables des décisions go/no-go, de la gestion des processus de validation, et des appels finaux sur les choix de conception à fort impact.
• Inspirerez une équipe de conception pluridisciplinaire, en favorisant l’innovation créative et l’excellence technique à travers le gameplay et les systèmes.
• Évaluerez et améliorerez les systèmes existants tout en pilotant de nouvelles idées audacieuses qui enrichissent l’engagement des joueurs.
• Promouvrerez une mentalité centrée joueur tout en équilibrant les objectifs business et l’ambition créative.
• Mentorerez, soutiendrez et ferez grandir la prochaine génération de talents de game designers chez Behaviour.

Ce que nous cherchons

• Expérience avérée en tant que Design Director et Game Director sur un jeu multijoueur live PC/Console réussi.
• Forte expertise en conception de gameplay : des mécaniques à la méta stratégie, level design, systèmes, rythme du contenu et objectifs des joueurs.
• Expérience dans les jeux vidéo démontrant une forte créativité, une capacité d’innovation et un sens aigu de l’analyse pour traduire le comportement des joueurs en décisions de conception significatives.
• Compréhension du live-service et de ce qu’il faut pour garder les joueurs qui reviennent.
• Capacité démontrée à proposer des idées, à influencer les équipes et à aligner les parties prenantes entre les disciplines.
• Passion pour le gameplay asymétrique et l’évolution des expériences multijoueur.

Description du poste

• Agir à titre de partenaire senior en ressources humaines auprès de notre équipe de direction (territoires clés : Canada et États-Unis)
• Mettre en place les priorités RH définies par les responsables de studio globaux, en mettant l'accent sur le développement et la rétention de nos atouts les plus précieux : nos employés.
• Garantir la conformité avec les réglementations et les autorités locales
• Soutenir les responsables internes dans leurs défis quotidiens en matière de gestion, notamment en contribuant à résoudre les problèmes complexes liés aux relations avec les employés et au travail.
• Fournir un soutien aux employés locaux en suivant les directives des responsables des studios globaux.
• Promouvoir la culture organisationnelle et soutenir les initiatives majeures, notamment les évaluations de performance ou les programmes de développement.
• Création et mise en place d'initiatives pour soutenir les employés travaillant sur place à Montréal
• Doit être disponible pour être présent au bureau de Montréal au moins 3 jours par semaine.

Qualifications

• Au moins 8 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, dont au moins trois ans en tant que partenaire senior en ressource humaines
• Succès avéré dans un poste de partenaire en ressources humaines au Québec et expérience de travail dans le milieu des affaires canadien.
• Expérience dans la gestion de programmes RH.
• Connaissances pratiques en ressources humaines et fortes compétences organisationnelles.
• Maîtrise de la langue anglaise et de la langue française
• Personnalité attentionnée, dotée de solides compétences interpersonnelles, communicationnelles et en matière de mentorat.
• Excellente capacité à établir des priorités, à résoudre des problèmes, à faire preuve d'initiative, à penser et à agir hors des cadres établis.
• Grande éthique professionnelle et motivation personnelle.
• Proactif, responsable, dynamique et pragmatique.
• Une expérience préalable dans un environnement de ‘start-up’ au rythme soutenu sera considérée comme un atout.
• Une connaissance approfondie et une passion pour l'industrie du jeu vidéo et/ou une expérience dans les industries créatives sont préférables.
• Doit être un ‘gameur’

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Un ensemble d’avantages sociaux payés à 100 % par PCF
• La compagnie d’assurance rembourse les réclamations à 100 % (jusqu’à 1000 $ de services par année, en plus d’une couverture familiale ou individuelle)
• Une couverture dentaire complète, y compris les soins dentaires
• La cotisation égale au REER à hauteur de 4 % avant déductions fiscales, 100 % acquis dès le premier jour
• Une semaine de congé payé pendant les vacances d’hiver
• 20 jours de congé payé et 5 jours de congé de maladie payé
• Des séances gratuites de soins virtuels de santé et de bien-être mental, incluses dans le régime pour les membres et leurs personnes à charge
• Des occasions de développement personnel et la possibilité d’œuvrer dans un environnement mondial
• L’occasion de travailler au sein d’une équipe créative avec des personnes passionnées par ce qu’elles font

Description du poste

DXC Technology (NYSE : DXC) est un partenaire technologique et d’innovation de premier plan pour les entreprises. L’entreprise fournit des logiciels, des services et des solutions aux entreprises internationales et aux organismes du secteur public, les aidant ainsi à tirer parti de l’IA pour optimiser leurs résultats dans un contexte de changements exponentiels. Forte d’une expertise pointue en matière de services d’infrastructure gérés, de modernisation d’applications et de solutions logicielles sectorielles, DXC modernise, sécurise et exploite certains des environnements technologiques les plus complexes au monde. Pour en savoir plus, consultez dxc.com.

Fonctions essentielles du poste

• Gérer ou diriger des équipes responsables des services d'infrastructure et superviser leurs activités quotidiennes.
• Soutien à l'élaboration et à l'exécution de stratégies et de projets d’infrastructure.
• Surveiller et maintenir les performances, la disponibilité et la sécurité des systèmes d'infrastructure.
• Collaborer avec d'autres équipes ou clients pour comprendre et répondre à leurs besoins d'infrastructure.
• Mettre en œuvre et adhérer aux meilleures pratiques et normes d'infrastructure.
• Agir en tant que point de contact pour résoudre les problèmes et les incidents liés à l'infrastructure.
• Aider à la création et à la maintenance de la documentation sur l'infrastructure.
• Participer à l'optimisation de l'allocation des ressources pour les projets et les initiatives d'infrastructure.

Qualifications

Qualifications de base

• Baccalauréat dans un domaine pertinent ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience
• 7 ans d'expérience de travail pertinente dans l'industrie, avec un minimum de 3 ans dans un rôle similaire
• Expérience éprouvée dans la gestion de la technologie de l'infrastructure
• Compétences en gestion de projet et en connaissances techniques
• Un apprenant continu qui reste au courant des connaissances et de la technologie de l'industrie

Autres qualifications

• Un diplôme d'études supérieures dans un domaine pertinent est un plus
• Les certifications pertinentes, telles que CCNP, AWS Certified, Cloud Practitioner ou CompTIA Project +, sont un plus

Bilinguisme Français et anglais

Ce poste est à pourvoir sur place à Montréal.

Infrastructure Manager (Bilingual/Dorval)

DXC Technology (NYSE: DXC) is a leading enterprise technology and innovation partner delivering software, services, and solutions to global enterprises and public sector organizations — helping them harness AI to drive outcomes at a time of exponential change with speed. With deep expertise in Managed Infrastructure Services, Application Modernization, and Industry-Specific Software Solutions, DXC modernizes, secures, and operates some of the world’s most complex technology estates. Learn more on .

Essential Job Functions

• Manage and lead teams responsible for infrastructure services and oversee their daily activities.
• Support in the development and execution of infrastructure strategies and projects.
• Monitor and maintain the performance, availability, and security of infrastructure systems.
• Collaborate with other teams or customers to understand and address their infrastructure needs.
• Implement and adhere to infrastructure best practices and standards.
• Act as a point of contact for resolving infrastructure-related issues and incidents.
• Assist in creating and maintaining infrastructure documentation.
• Participate in optimizing resource allocation for infrastructure projects and initiatives.

Basic Qualifications

• Bachelor's degree in a relevant field or equivalent combination of education and experience
• 7+ years of relevant work experience in industry, with a minimum of 3 years in a similar role
• Proven experience in infrastructure technology management
• Proficiencies in project management and technical knowledge
• A continuous learner that stays abreast with industry knowledge and technology

Other Qualifications

• An advanced degree in a relevant field is a plus
• Relevant certifications, such as CCNP, AWS Certified Cloud Practitioner, or CompTIA Project+, are a plus

Informations supplémentaires

This is a bilingual role French and English

This role is onsite in Montreal

DXC is an equal opportunity employer. We welcome the many dimensions of diversity. Accommodation of special needs for qualified candidates may be considered within the framework of the DXC Accommodation Policy.

In addition, DXC Technology is committed to working with and providing reasonable accommodation to qualified individuals with physical and mental disabilities. If you need assistance in filling out the employment application or require a reasonable accommodation while seeking employment, please e-mail .

Note: This option is reserved for applicants needing a reasonable accommodation related to a disability.

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Développeuse ou développeur full stack – Marché des capitaux

Une carrière en tant que développeuse ou développeur full stack dans l’équipe de Livraison des technologies de l’information – Marché des capitaux, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en développement logiciel et nuagique. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation grâce à tes compétences en génie logiciel, en automatisation DevOps et en Amazon Web Services (AWS).

Ton emploi

• Développer, tester, déployer et déboguer des applications sur Amazon Web Services (AWS) avec une approche sécurisée.
• Mettre en œuvre des pipelines d’intégration continue et de déploiement continu (CI/CD) avec GitHub et GitHub Actions pour accélérer la livraison de valeur.
• Concevoir et maintenir l’infrastructure et les applications selon le principe « everything as code », de la conception jusqu’à la production.
• Automatiser les tests (unitaires et d’intégration) et la qualité pour fiabiliser chaque mise en production.
• Surveiller et instrumenter les solutions en production pour détecter, alerter et réagir efficacement aux incidents.
• Appliquer des pratiques de haute disponibilité et de résilience pour des systèmes essentiels au financement des sociétés.

Ton équipe

La Vice-Présidence Marché des capitaux, c’est une communauté de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu.
Au sein du secteur Livraison des technologies de l’information – Marché des capitaux, tu fais partie d’une équipe de 13 collègues et tu relèves de la cheffe ou du chef d’équipe développement logiciel. Notre équipe se démarque par son dynamisme, sa collaboration et sa capacité à transformer des défis techniques en solutions concrètes au bénéfice de nos partenaires d’affaires. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Détenir un baccalauréat en génie logiciel (ou domaine connexe) et un minimum de 5 ans d’expérience en développement full stack.
• Maîtriser Amazon Web Services (EC2, Lambda, EKS, S3, RDS, sécurité et réseaux).
• Avoir une solide expérience avec GitHub et les pipelines d’intégration continue et de déploiement continu (CI/CD).
• Maîtriser des outils DevOps, notamment Docker et Kubernetes.
• Maîtriser au moins un langage back-end (p. ex. Java) et un framework front-end moderne (p. ex. React ou Angular).
• Posséder des connaissances des bases de données relationnelles et non relationnelles (p. ex. Microsoft SQL Server, PostgreSQL).
• Démontrer une capacité à travailler en équipe et à communiquer avec clarté.
• Faire preuve d’un esprit analytique et d’une bonne capacité à résoudre des problèmes.
• Être curieux·se, rigoureux·se et orienté·e vers l’apprentissage continu.

Langues: Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

Amazon Web Services Sécurité des applications DevOps Github Java Node.js Visual Basic Initiative Agilité d'apprentissage Résilience Source Code Control Systems Observabilité du système Kubernetes React Spring Boot

Ce que nous offrons

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Description du poste

Responsabilités

• Participer à la préparation des états financiers mensuels ;
• Préparer différentes analyses et investiguer les écarts ;
• Maintenir l'information relative aux loyers et à la location pour 70 magasins au Canada ;
• Participer à l'audit de fin d'année, mettre à jour les calendriers et aider à la préparation des dossiers ;
• Participer activement à la mise en œuvre de nouvelles technologies, au fur et à mesure que le département adopte les meilleures pratiques ;
• Gérer les activités relatives au cycle A/P ;
• S'occuper de la réconciliation des cartes de crédit et des rapports de dépenses selon les besoins.

Exigences

• Diplôme en comptabilité, le titre de CPA est un atout ;
• 7 années d'expérience ;
• À l'aise dans un environnement numérique (expérience dans la transformation numérique, est un atout ;
• Connaissance avancée de Microsoft Excel (tableaux croisés dynamiques, V-lookup) ;
• Solides compétences en communication écrite et orale en anglais et en français ;
• Expérience préalable dans la mise en œuvre d'un système ERP et solides compétences en matière d'analyse.

Ce que nous offrons

• Assurances collectives ;
• Bonus ;
• REER ;
• Programme d'aide aux employés ;
• Accès à un service de télémédecine ;
• Mode de travail hybride ;
• Horaire flexible ;
• Termine plus tôt le vendredi ;
• Stationnement sur place ;
• Cours de yoga ;
• Cafétéria subventionnée et déjeuner gratuit.

Description du poste

Êtes-vous prêt à plonger dans le monde du développement de jeux vidéo à la pointe de la technologie ? Basée à Montréal, Behaviour Interactive est à l’avant-garde de l’industrie du jeu vidéo, créant des expériences inoubliables sur PC, consoles et mobiles. Nous sommes un studio indépendant et dynamique de plus de passionnés, avec des studios à Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) et au Royaume-Uni (Behaviour UK–North & South). Notre quotidien s’articule autour de deux axes principaux : Services et Jeux Originaux. Notre équipe Services collabore avec des géants du jeu et du divertissement comme Disney, Sony, Activision et Nintendo, en livrant un développement sur-mesure exceptionnel et en pionnierant le divertissement immersif basé sur la localisation (LBE). Pendant ce temps, notre unité Jeux Originaux repousse nos limites créatives, avec nos IP emblématiques, dont l’iconique Dead by Daylight. Rejoignez-nous et participez à l’avenir du divertissement interactif !

Chez Behaviour Interactive, nous pensons qu’il faut offrir une chance équitable à tout le monde. Nous valorisons un environnement diversifié et créatif où chacun est célébré. Nous accordons de la valeur aux personnes de tous âges, sexes, ethnies, couleurs, origines ethniques ou nationales, religions, orientations sexuelles, identités de genre, statuts civils, handicaps ou à toute autre caractéristique protégée conformément aux lois applicables.

Nous recherchons une personne talentueuse et motivée pour rejoindre notre équipe en tant qu’Analyste de Données Principal (Principal Data Analyst) sur notre IP emblématique, Dead by Daylight. En tant qu’Analyste de Données Principal chez Behaviour, vous jouerez un rôle stratégique dans l’avancement de la maturité des données de l’entreprise en concevant et en pilotant des solutions analytiques avancées qui soutiennent la production, la croissance et le succès à long terme du jeu.

En tirant parti de votre expertise technique approfondie, vous façonnerez la stratégie long terme en matière de données, produirez des informations visionnaires et actionnables, et influencerez des décisions majeures liées au produit et à l’activité. Vous donnerez l’exemple en encadrant d’autres analystes et en définissant des standards d’excellence analytique sur les projets tout en abordant les défis les plus complexes avec des approches innovantes. En collaboration étroite avec des équipes multidisciplinaires, notamment d’autres analystes de données et des partenaires de production, vous contribuerez à favoriser une culture plus orientée données et à permettre au studio d’atteindre des objectifs ambitieux.

Responsabilités

Dans ce rôle, vous :

• Définissez et pilotez la vision et la stratégie des systèmes de télémétrie pendant la production du jeu, en veillant à ce qu’ils permettent une analyse avancée du comportement des joueurs et stimulent l’innovation.
• Anticipez les défis analytiques de haut niveau auxquels font face les partenaires de développement de jeu et concevez des solutions innovantes et évolutives qui guident la prise de décision stratégique.
• Prototypez des sorties analytiques avancées et établissez des bonnes pratiques pour les tableaux de bord, les rapports et la narration des données, en influençant la manière dont les informations sont partagées et consommées au sein de l’entreprise.
• Promouvez une culture guidée par les données au niveau du studio en diffusant la connaissance des joueurs grâce à une narration percutante et des analyses claires et bien documentées.
• Construisez et maintenez des relations solides fondées sur la confiance avec les parties prenantes clés, en alignant les perspectives et en favorisant la collaboration pour soutenir les initiatives stratégiques.
• Intervenez à travers les équipes pour résoudre des problèmes ambigus et à enjeux élevés, en équilibrant l’expérimentation avec une analytique rigoureuse tout en maintenant la vélocité, la précision et la qualité.

Profil recherché

Ce que nous recherchons

• Un minimum de 12 ans d’expérience en analyse de données, incluant une expérience avérée dans l’industrie du jeu vidéo sur un jeu GaaS (Game as a Service), avec une expertise approfondie en analytique avancée et en modélisation statistique ou approches équivalentes.
• D’excellentes compétences en manipulation de bases de données, incluant un traitement complexe de grands ensembles de données avec SQL et des technologies NoSQL.
• Une solide expérience de programmation avec Python et/ou R pour l’analyse, la modélisation et le reporting avancé.
• De solides compétences en visualisation des données, incluant la création de tableaux de bord ou de rapports complexes avec Power BI (atout), Tableau, Excel et d’autres outils de visualisation.
• Une expérience avec des outils d’hébergement et de transformation des données tels que Snowflake et DBT, avec AWS considéré comme un atout.
• Un haut niveau d’autonomie, de solides compétences organisationnelles et une communication efficace, avec la capacité de transmettre clairement les informations analytiques ; une expérience équivalente peut être prise en compte.

Description du poste

We are looking for an Automation Engineer with a good knowledge of the subject and in addition to being familiar with network architecture designs is required. We offer a flexible hybrid working mode allowing you to work from your home and from one of our offices.

Responsabilités principales

• Participate in the realization of different automation projects
• Participate in the design of plans and specifications for automated systems
• Help the design department to validate the operating principles
• Help suggest a choice of technology to the customer
• Program all types of programmable logic controllers (PLC) for different types of products
• Make modifications to the programming and update functional descriptions
• Program operator interfaces (visual) for different types of products
• Research the documentation to be used for a project
• Participate in meetings with customers regarding project monitoring
• Commission the programmed systems at customers' premises: validation of the programming in accordance with the customer's requests, troubleshooting, modification and configuration

Qualifications

• University degree in electrical engineering, automated production, electrodynamics or any other related discipline
• More than 3 years of experience in a similar position (Experience in consulting engineering is an asset)
• Fluency in French and English is required for this position in order to communicate effectively with a wide range of stakeholders, including our clients, partners and cross-sector staff at the national level
• Knowledge of PLC and operator interface programming (SCADA and HMI)
• Knowledge of control equipment (VFD, MCC)
• Knowledge and interest in industrial networking
• Factory or commissioning experience (from one day to several days on site)
• Good organizational skills while possessing a good team spirit

For more information, please contact Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

At CIMA+, we value diversity of talent and perspective. You think you can add value, but don't meet all the job requirements? We invite you to apply, because everyone has something unique to offer. The outstanding talents that choose to join us at CIMA+ soon realize that we go all out to encourage them to grow. We look forward to hearing how you can contribute to our success.

Why choose CIMA+? Because we offer you:

• Comprehensive Group Benefits available from day one for all permanent employees working at least 20 hours per week
• Employee and Family Assistance Program
• Retirement Savings Plan (RRSP) with up to 4% employer contribution
• As an employee-owned company, an annual opportunity to purchase shares for all employees
• Flexible work schedule in a hybrid work mode
• Work/Life balance policy across Canada
• 3-5 weeks of vacation, based on years of relevant experience
• Tailored training to improve your existing skills

Informations additionnelles

At CIMA+, we recognize the richness and diversity of each individual’s experience. Compensation for this role is therefore based on the candidate’s experience, skills, and qualifications, while maintaining internal equity. The level and associated salary may vary depending on the candidate’s profile.

CIMA+ uses an applicant tracking system that includes an automated match score feature. However, this score is not used to screen, assess, or select applicants. All hiring decisions are made through human review.

Ethics and integrity are fundamental values at CIMA+. That is why we are committed to ensuring equal access to resources and opportunities for candidates, regardless of their identity (race, ethnicity, colour, religion, gender, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression, socio-economic status or background, etc.).​

In keeping with the principles of employment equity, we encourage all applications, including, but not limited to, those from women, Indigenous people, people with disabilities and visible minorities. We also encourage candidates to complete the self-identification form when applying for employment.​

Accommodations are available on request. Your Business Partner will process your request.

Find out about The CIMA+ advantage - CIMA+.

Description du poste

Présentation

Position at DNEG Rédigé au masculin pour alléger le texte (English version below)

En tant que Peintre d'Environnement Numérique chez DNEG, tu seras responsable de créer des œuvres virtuelles qui serviront d’éléments pour embellir ou remplacer des séquences d’action réelles.

Tu es un expert pour travailler avec différents médias, y compris les séquences d’action réelles, la photographie, les éléments de synthèse et la peinture numérique afin de créer des environnements crédibles pour des longs-métrages de haut niveau.

Points requis

• Minimum de 3 ans d’expérience en effets visuels pour des longs-métrages de haut niveau
• Connaissances approfondies des techniques de matte painting, y compris l’espace colorimétrique, les techniques de peinture numérique et la gestion de fichiers Photoshop
• Bonne compréhension et mise en application de la perspective comme base pour une stratégie de construction/correction dans la création d’environnements numériques
• Compétences techniques en photographie, avec un accent sur la composition, la profondeur, l’éclairage et la couleur
• Connaissances des principes de base des projections de texture en 3D avec Maya
• Excellentes aptitudes de communication verbale et écrite
• Aptitude professionnelle pour la gestion du temps en ce qui a trait à la réalisation de priorités et de tâches multiples dans les délais établis

Points bonis

• Expérience en matte painting pour la télévision

À propos de toi

• Organisé, proactif, avec un bon esprit d’initiative
• Bon communicateur avec l’esprit d’équipe, porté sur la collaboration
• Leader d’équipe, accessible et avenant, avec aptitudes solides pour la motivation
• S’adapte facilement, désir d’apprendre de nouvelles aptitudes et techniques, y compris l’utilisation de logiciels propriétaires
• Calme sous pression et déterminé à respecter les délais de production
• Attitude positive et optimiste

Information syndicale

Veuillez noter que ce poste est un poste syndiqué et qu'il sera couvert par une convention collective entre la société DNEG et IATSE dans les mois à venir. En tant qu’employé-e syndiqué-e, vous serez tenu-e d'adhérer au syndicat et bénéficierez des conditions énoncées dans la convention collective. Les cotisations syndicales seront exigées une fois que la convention collective sera en place.

Matte Painters at DNEG

Matte Painters at DNEG create photo-realistic matte paintings that are to be used as an element to either embellish or replace live action footage.

You will be adept in working with varied media, including live action footage, still photography, rendered CG elements, and digital painting to create believable environments on high end VFX feature films.

Must have

• 3+ years of high-end feature film VFX experience
• Thorough knowledge of advanced matte painting techniques including color space, digital paint techniques and Photoshop file management
• A good understanding and application of basic perspective as a basis for a form building/correcting strategy in the creation of digital environments
• Technical proficiency in photography with an emphasis on composition, depth, lighting and color
• Working knowledge of the basic principles of 3D texture projections in Maya
• Excellent verbal and written communication skills
• Professional aptitude for time management in relation to bringing multiple priorities and tasks to completion within a set deadline

Nice to have

• Experience in matte painting for television

About you

• Organised, pro-active and a self-starter
• A team player and clear communicator, and a keenness for collaboration
• A team leader, approachable and personable, with strong motivational qualities
• Adaptable and with a willingness to learn new skills and techniques – including proprietary software
• Calm under pressure and committed to meet production deadlines
• A positive, can-do attitude

Unionized position

Please note that this is a unionized position and will be covered by a collective agreement between DNEG and IATSE, in the coming months. As a unionized employee, you will be required to join the union and will benefit from the conditions set out in the collective agreement. Union dues will be required once the collective agreement is in place.

À propos de nous

About Us
We are DNEG, one of the world’s leading visual effects and animation companies for the creation of award-winning feature film, television, and multiplatform content. We employ more than 9,000 people with worldwide offices and studios across North America (Los Angeles, Montréal, Toronto, Vancouver), Europe (London), Asia (Bangalore, Mohali, Chennai, Mumbai) and Australia (Sydney).

At DNEG, we fundamentally believe that embracing our differences is a vital component of our collective success. We are committed to creating an equitable, diverse and inclusive work environment for our global teams, where everyone feels they matter and belong. We welcome and encourage applications from all, regardless of background, experience or disability. Please let us know if you need any adjustments or support during the application process, we will do our best to accommodate your needs. We look forward to meeting you!

Description du poste

Principales responsabilités

• Participer au développement des contenus d’information destinés aux différentes plateformes de Bell Média, dont CRAVE en préparant les recherches, synthèses, benchmarks et documents d’intention requis, en structurant les fiches projets et en proposant des paramètres opérationnels préliminaires conformes aux orientations définies.
• Assurer le pilotage et l’encadrement des équipes internes et externes contribuant aux productions (réalisation, recherche, équipes plateau, postproduction, techniciens), planifier les besoins logistiques et techniques, organiser les réservations et veiller à la disponibilité des ressources nécessaires à la tenue des tournages et à la livraison des éléments attendus.
• Élaborer et maintenir les échéanciers détaillés par projet, assurer le suivi des livrables, compiler les statuts, consigner les enjeux opérationnels, émettre des relances et recommandations d’ajustements, et assurer la remontée rapide des risques et écarts à la gestionnaire principale.
• Préparer les éléments requis aux analyses préliminaires (estimations de besoins, premières structures de coûts fournies par la production, données comparatives pertinentes, éléments d’admissibilité aux crédits d’impôt lorsque applicable), consolider la documentation et transmettre les informations selon les gabarits et méthodes établis.
• Organiser les rencontres de suivi liées aux projets (lancements, jalons de production, points d’avancement), préparer l’ordre du jour et la documentation d’appui, rédiger et diffuser les comptes rendus ainsi que les actions requises auprès des intervenants concernés.
• Assurer la tenue, la qualité et l’archivage de la documentation officielle de projet (versions, approbations, livrables, rapports), en conformité avec les méthodes et outils en vigueur, et veiller à la mise à jour systématique des tableaux de bord opérationnels.
• Préparer les résumés, fiches et documents nécessaires aux étapes de validation interne, rassembler les informations demandées, consigner les décisions et assurer le suivi des correctifs, ajustements et livrables subséquents conformément aux orientations reçues.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de développement et de production en appliquant les gabarits, outils de suivi et grilles définis, en formulant des observations opérationnelles et en soutenant l’implantation des méthodes visant l’augmentation de la capacité de production et la qualité d’exécution.
• Participer à l’identification, à l’embauche et à l’encadrement fonctionnel des ressources externes (pigistes, fournisseurs, partenaires de réalisation), en assurant le suivi des mandats confiés, la qualité des livrables, le respect des échéanciers et des paramètres contractuels et opérationnels établis, conformément aux politiques internes et aux dispositions applicables.
• Réaliser toute autre tâche connexe visant à soutenir l’exécution du plan de développement de l’information sur Crave.

Qualifications

Qualifications essentielles

Formation : Baccalauréat en communication, production télévisuelle, journalisme, cinéma ou domaine pertinent.

Expérience : 3 à 6 années en production (télévision, documentaire, numérique) ou en coordination de projets médiatiques, incluant une expérience démontrée de gestion opérationnelle sur le terrain (tournages/plateau/postproduction).

Connaissances : Compréhension des budgets de production et des paramètres administratifs de base (incluant, à titre d’atout, une familiarité avec les principes d’admissibilité aux crédits d’impôt).

Compétences :

• Organisation et rigueur exemplaires, gestion de multiples projets et échéanciers serrés. Maîtrise des outils collaboratifs et de suivi (Suite Office 365, Teams, SharePoint, tableurs de suivi). Capacité à structurer l’information et à produire des documents professionnels complets et conformes aux gabarits. Jugement opérationnel, proactivité, sens des priorités, fiabilité dans l’exécution. Excellentes habiletés relationnelles avec les équipes de production et capacité à travailler en contexte de pression. Démontre une compréhension fondamentale de l'intelligence artificielle et de ses applications; reste curieux, reconnaît les implications éthiques et utilise des outils alimentés par l'IA pour améliorer le travail quotidien.

Langues

• Dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera appelée à interagir avec des parties prenantes anglophones et francophones à travers le Canada. Dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera appelée à produire des documents en anglais et français.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.