3409 offres d'emploi

À propos du rôle

Dans le cadre de notre expansion sur les marchés municipaux, industriels et défense, Rezilio recherche une Directeur.rice du développement des affaires.

Ce rôle est axé sur la prospection stratégique, la négociation et la clôture d'ententes à forte valeur ajoutée.

Il s’inscrit dans une approche de vente-conseil, où la compréhension des enjeux, la qualité de l’accompagnement et la création de valeur priment sur une approche transactionnelle.

En tant que nouveau directeur du développement des affaire à rejoindre notre structure agile, vous interviendrez comme une partenaire de confiance capable de faire migrer des décideurs de haut niveau d'un statu quo opérationnel vers nos solutions intelligentes, en les aidant à structurer et renforcer leur capacité de résilience face aux risques et aux crises.

• Supérieur immédiat : CEO / Président-directeur général
• Focus de performance : 100 % Acquisition de nouveaux clients
• Modèle de vente : Vente consultative et basée sur la valeur, cycles longs et multi parties prenantes

Vos responsabilités principales

1. Prospection : Cibler et développer les comptes municipal, institutionnel, industriel et défense en bâtissant des relations stratégiques.
2. Diagnostic : Évaluer les enjeux clients et challenger le statu quo.
3. Démonstration : Piloter des démonstrations personnalisées de la plateforme Rezilio en alignant besoins IT et terrain.
4. Négociation : Structurer des offres à forte valeur (ROI) et mener les négociations.
5. Clôture : Sécuriser les contrats à long terme et assurer une transition fluide vers le Succès Client.
6. Stratégie : Contribuer à l'évolution de l'offre et partager les tendances du marché avec la direction.

Profil recherché

Qualifications techniques :

• Expérience SaaS B2B/B2G : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience éprouvée en vente de solutions logicielles, idéalement auprès du secteur public ou institutionnel, de la gestion des risques ou de la sécurité.
• Acuité d'affaires : Capacité démontrée des argumentaires de ROI pour des comités exécutifs.
• Connaissances techniques : Aisance avec l'écosystème cloud, les exigences de cybersécurité corporative et l'utilisation optimale des outils CRM.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La majeur partie du développement d’affaires se fera à l’extérieur du Québec

Compétences relationnelles :

• ADN de « Chasseur » stratégique : persévérance, autonomie complète et motivation intrinsèque pour l'ouverture de nouveaux comptes.
• Posture de conseiller de confiance : Excellente capacité d’écoute et d'analyse pour influencer et conseiller des décideurs.
• Aptitude à la vulgarisation : Capacité à rendre simples et accessibles des solutions complexes.
• Rigueur administrative : Discipline dans la gestion de son pipeline et de ses prévisions de vente.

Ce que nous offrons

• Un rôle hautement stratégique avec un impact direct sur la trajectoire de croissance d'une entreprise de technologie innovante en sécurité publique.
• L'opportunité de propulser une solution logicielle mature et reconnue, intégrant notamment des technologies d'IA.
• Une structure de rémunération globale compétitive avec un salaire de base de 75 000 $ et un plan de commissions sans plafond permettant d'atteindre et de dépasser des gains totaux de 150 000$ à 175 000$ annuellement.
• Une grande autonomie dans la gestion de vos activités, au sein d'un environnement doté d’une culture de rigueur et de fiabilité.

Pourquoi nous rejoindre?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des organisations face aux enjeux de demain (climatiques, technologiques, de sécurité publique et nationale)?

Vous croyez à une approche de vente basée sur la valeur ajoutée, la compréhension des enjeux complexes, et l’impact apporté pour la résilience des organisations?

Ce poste est pour vous! Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

About the Role

As part of our expansion into the municipal, industrial, and defense markets, Rezilio is seeking a Business Development Director.

This role focuses on strategic prospecting, negotiation, and closing high-value-added deals. It is part of a consultative sales approach, where understanding the challenges, providing quality support, and creating value take precedence over a transactional approach.

As the new Business Development Director joining our agile organization, you will act as a trusted partner capable of helping high-level decision-makers transition from the operational status quo to our smart solutions, by assisting them in structuring and strengthening their resilience in the face of risks and crises.

• Immediate Supervisor: CEO / President and CEO
• Performance Focus: 100% New Customer Acquisition
• Sales Model: Consultative and value-based sales, long sales cycles, and multi-stakeholder engagement

Your Key Responsibilities

1. Prospecting: Target and develop municipal, institutional, industrial, and defense accounts by building strategic relationships.
2. Assessment: Evaluate client challenges and challenge the status quo.
3. Demo: Lead customized demonstrations of the Rezilio platform by aligning IT and field needs.
4. Negotiation: Structure high-value (ROI) proposals and lead negotiations.
5. Closing: Secure long-term contracts and ensure a smooth transition to Customer Success.
6. Strategy: Contribute to the evolution of the product offering and share market trends with senior management.

Desired Profile

Technical Qualifications:

• B2B/B2G SaaS Experience: A minimum of 3 to 5 years of proven experience selling software solutions, ideally in the public or institutional sector, risk management, or security.
• Business Acumen: Demonstrated ability to present ROI cases to executive committees.
• Technical Knowledge: Proficiency with the cloud ecosystem, corporate cybersecurity requirements, and the optimal use of CRM tools.
• Bilingualism: Fluency in French and English, both spoken and written. The majority of business development will take place outside of Quebec

Interpersonal Skills:

• Strategic “Hunter” mindset: perseverance, complete autonomy, and intrinsic motivation to open new accounts.
• Role of a trusted advisor: Excellent listening and analytical skills to influence and advise decision-makers.
• Ability to simplify complex concepts: Ability to make complex solutions simple and accessible.
• Administrative rigor: Discipline in managing your sales pipeline and forecasts.

What We Offer

• A highly strategic role with a direct impact on the growth trajectory of an innovative public safety technology company.
• The opportunity to drive a mature and recognized software solution, incorporating AI technologies in particular.
• A competitive total compensation package with a base salary of $75,000 and an uncapped commission plan that allows you to reach and exceed total earnings of $150,000 to $175,000 annually.
• A high degree of autonomy in managing your responsibilities, within an environment characterized by a culture of rigor and reliability.

Why join us?

Do you want to play a key role in helping organizations address the challenges of tomorrow (climate, technology, and public safety and national security)?

Do you believe in a sales approach based on added value, an understanding of complex challenges, and the impact this has on organizational resilience? This position is for you.

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE D'INTÉGRATION (NIVEAU ÉMÉRITE)
Numéro de l’offre : 552E-26000245
Période d’inscription : 3 au 31 août 2026
Salaire : 96 617 $ à 125 064 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseiller.ère en architecture d'intégration (niveau émérite), vous devrez :

• Définir et faire évoluer les orientations en architecture d’intégration des centres de relation à la clientèle en assurant une vision cohérente des initiatives technologiques et de transformation organisationnelle;
  
• Analyser les besoins d’affaires et opérationnels et recommander des solutions innovantes alignées sur les priorités organisationnelles;
• Assurer l’arrimage entre les équipes TI, les partenaires de gouvernance et les directions clientes afin de garantir la cohérence des solutions et de soutenir la prise de décision stratégique;
• Agir comme experte-conseil ou expert-conseil auprès des équipes de projets en définissant les orientations architecturales, en assurant la qualité des livrables et en coordonnant la mise en œuvre des projets;
• Exercer une vigie des tendances et des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle, et promouvoir les meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et la transformation des centres de contact.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année;
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un(e) directeur(trice) technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e consultant.e IA pour joindre notre tout nouveau département IA et automatisation.

Tes responsabilités

• Rencontrer nos clients pour comprendre leurs opérations et identifier les opportunités d’implémenter des solutions d’IA et d’automatisation.
• Accompagner les entreprises dans l’implémentation de ces solutions à l’interne, dans le but d’accélérer leurs ventes, leur production ou leurs opérations.
• Agir comme intermédiaire entre le client et notre équipe de développement pour la mise en place de connexions API, MCP ou autres intégrations techniques.
• Sélectionner et configurer des outils d’IA en ligne adaptés aux besoins spécifiques de chaque client.
• Assurer un suivi rigoureux des projets, de la découverte des besoins jusqu’au déploiement des solutions.
• Vulgariser des concepts techniques pour les rendre accessibles à des clients non technique.
• Rester à l’affût des nouveaux outils et tendances en IA et automatisation pour enrichir notre offre.

Tu es la personne idéale si

• Tu as de l’expérience en gestion de projet, en consultation ou en accompagnement client;
• Tu as une bonne compréhension des outils d’IA et d’automatisation disponibles sur le marché (aucune compétence en programmation n’est requise);
• Tu es à l’aise de communiquer avec des développeurs pour transmettre des besoins techniques, même sans coder toi-même;
• Tu es orienté(e) client, solution et résultats;
• Tu as d’excellentes habiletés de communication et de vulgarisation;
• Tu es curieux(se), autonome et tu aimes apprendre de nouveaux outils rapidement;
• Tu es capable de gérer plusieurs dossiers clients en parallèle.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de fournir l’assistance technique aux membres du personnel en ce qui a trait aux équipements informatiques et aux logiciels de bureautique utilisés dans le but d’en assurer le bon fonctionnement. En collaboration avec son équipe, elle participe à la mise à jour des systèmes d’exploitation, des logiciels ainsi que des périphériques de l’infrastructure technologique de l’Ordre.

Principales responsabilités / activités

• Reçoit, traite, résout et documente les demandes de services, les incidents ainsi que les problèmes. Identifie et transmet les incidents ou les problématiques de nature plus complexe à son équipe;
• Effectue l’installation, la configuration, l’entretien, la réparation et le remplacement des équipements ainsi que des logiciels de bureautique. Voit à l’entretien ainsi qu’à l’installation sur les prêts d’équipements, s’assure de leur retour dans un délai raisonnable et de leur bon fonctionnement;
• Réalise le maintien de l’inventaire des équipements et des logiciels de l’infrastructure technologique de l’Ordre;
• Assure la formation en matière d’utilisation des équipements et des logiciels, notamment lors de l’arrivée d’un nouveau ou d’une nouvelle membre du personnel ou de changements technologiques impliquant le personnel de l’Ordre;
• Participe à la rédaction ainsi qu’à la mise à jour des guides et procédures d’utilisation des équipements et des logiciels;
• Contribue à la réalisation de tâches diverses dans différents projets de sa direction et participe à l’analyse de différentes solutions;
• Prépare et assure la disponibilité du matériel pour les centres d’examen et, au besoin, offre un soutien sur place pendant la tenue de ceux-ci;
• Effectue la gestion et veille à l’exactitude des comptes utilisateurs liés à l’infrastructure technologique de l’Ordre lors de la mobilité de personnel, plus particulièrement lors des arrivées et des départs;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Ce poste demande une présence au bureau de 4 jours par semaine du lundi au jeudi. Vendredi en télétravail.

La personne titulaire du poste doit être disponible pour effectuer des heures supplémentaires lorsque requis.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires.
• Une combinaison de formation dans ce domaine et d'années d'expérience pertinentes pourrait également être considérée.

Champs d'expertise

• Expérience clients
• Fonctionnement d'un parc informatique
• Gestion de l'infrastructure Mircosoft 365

Connaissance des outils

• C2 Atom
• Logiciels bureautiques
• Produits Apple
• Produits Microsoft Intune
• Produits Microsoft 365
• Téléphonie Cisco et MS Teams

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

En tant que directeur•trice de compte pour la grande région de Montréal, tu es responsable de générer la croissance des affaires chez nos clients existants tout en assurant leur satisfaction et en solidifiant la relation d’affaires. Tu agis comme partenaire stratégique, en alignant les besoins des clients avec les services de Mirego pour maximiser leur succès numérique et faire évoluer la collaboration à long terme.

RESPONSABILITÉS

• Agir comme partenaire de confiance auprès de nos clients pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires numériques.
• Établir et maintenir des relations solides, stratégiques et durables avec les clients.
• Comprendre en profondeur les besoins et objectifs d'affaires des clients afin d’aligner les services offerts.
• Maintenir une communication proactive et transparente, en étant la personne ressource pour les volets stratégiques et administratifs.
• Collaborer avec les équipes de conception et de réalisation pour maximiser l’impact et la valeur des projets réalisés.
• Assumer la responsabilité des décisions stratégiques prises et des suivis critiques.
• Être à l’écoute des besoins et du marché pour faire évoluer nos services et renforcer notre position chez nos clients clés.
• Proposer, participer et mettre en œuvre des initiatives de co-création, de célébration ou de visibilité (événements clients, remises de prix, etc.).
• Analyser les budgets et assurer la rentabilité des projets en collaboration avec les équipes et les clients.

CE QU'IL TE FAUT

• Expérience significative en développement de comptes clients dans un contexte numérique ou de services professionnels.
• Excellente communication bilingue (français et anglais).
• Excellente capacité à comprendre des enjeux d’affaires complexes et à les traduire en solutions numériques concrètes.
• Excellentes aptitudes en négociation et en gestion de la relation client.
• Compréhension des modèles économiques et capacité à traduire des enjeux d’affaires en opportunités numériques.
• Autonomie dans la prise de décision, tout en mobilisant les bonnes personnes au bon moment.
• Bon niveau de compréhension des technologies numériques et des tendances en transformation digitale.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

Au cœur de la croissance de Mirego, en tant que responsable du développement des affaires, tu identifies et qualifies des opportunités de vente à fort potentiel, tu construis des relations authentiques et tu communiques clairement la valeur de ce que Mirego crée. L’objectif est d’alimenter l'équipe de ventes en opportunités qualifiées, en s'appuyant sur une compréhension approfondie des besoins des clients potentiels et en alignant ces besoins avec l’offre de services de Mirego.

TON QUOTIDIEN

• Identifier et prioriser les comptes à fort potentiel en fonction des segments cibles, des signaux d’affaires et de l’adéquation avec l’expertise de Mirego.
• Qualifier les prospects en évaluant leurs besoins et la façon dont Mirego peut leur apporter une réelle valeur, tout en maintenant un volume élevé d'activités de prospection.
• Documenter toutes les interactions dans le CRM pour garantir un suivi rigoureux et efficace.
• Suivre les KPIs établis (ex. : nombre d'appels, taux de conversion des leads, etc.) et contribuer à l'amélioration continue des processus de prospection.
• Suivre et analyser la performance des campagnes de prospection et partager des recommandations concrètes afin d’optimiser les résultats.
• Représenter Mirego lors d'événements, conférences et/ou webinaires pour établir des connexions et renforcer la notoriété de la marque.

CE QU'IL TE FAUT

• Tu as au moins 5 ans d'expérience en développement des affaires, prospection ou ventes dans le domaine des services numériques.
• Tu es à l'aise pour te déplacer régulièrement à nos bureaux de Montréal ou chez nos clients.
• Tu comprends les écosystèmes numériques ainsi que les différentes plateformes web et mobiles ainsi que leurs contraintes.
• Tu as d’excellentes compétences en communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais.
• Tu es capable d’établir des relations de confiance rapidement et de détecter les opportunités d'affaires.
• Tu es orienté vers les résultats avec une capacité démontrée à atteindre ou dépasser les objectifs de prospection.
• Tu as travaillé avec des outils CRM (ex. : HubSpot) et tu maîtrises des plateformes de prospection comme LinkedIn.
• Tu sais analyser des données de marché et adapter tes messages en fonction des segments cibles.
• Tu gères un volume élevé d'activités de prospection sans jamais sacrifier la qualité.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

Résumé

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 35 hours per week
• Education:
• Expérience:

Education

• College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 3 months to less than 1 year

Work setting

• Head office

Tasks

• Keep financial records and establish, maintain and balance various accounts using manual and computerized bookkeeping systems
• Post journal entries
• Prepare other statistical, financial and accounting reports
• Prepare tax returns
• Prepare trial balance of books
• Reconcile accounts

Computer and technology knowledge

• MS Excel
• MS Outlook
• MS Word
• MS Office

Area of specialization

• Accounting

Security and safety

• Criminal record check

Transportation/travel information

• Public transportation is available

Work conditions and physical capabilities

• Ability to work independently
• Attention to detail
• Fast-paced environment

Personal suitability

• Dependability
• Judgement
• Team player
• Energetic

Screening questions

• Do you have experience working in this field?

Other

• Use of artificial intelligence

Experience

• 1 year to less than 2 years

Employment terms options

• Day

Health benefits

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage
• Vision care benefits

Financial benefits

• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Long term benefits

• Long-term care insurance

Other benefits

• Paid time off (volunteering or personal days)
• Wellness program

Description du poste

Infrastructure & Operations Engineer

Location: Montreal, QC (Hybrid – 3 Days Onsite)

Experience: 5–7 Years

Contract: 1-Year

About the Role We are seeking a highly motivated IoT Infrastructure & Operations Engineer to join a global technology team responsible for designing, integrating, supporting, and securing enterprise infrastructure and connected device ecosystems. This role is ideal for an infrastructure professional who combines strong networking fundamentals, device lifecycle management expertise, and automation skills with the ability to work across multiple technology domains. The successful candidate will be responsible for evaluating new technologies, supporting smart-building and IoT platforms, managing device operations, automating processes, and collaborating with vendors, security teams, and business stakeholders to deliver reliable and secure solutions. This is a hands-on engineering role requiring a blend of infrastructure operations, network troubleshooting, systems administration, automation, and vendor engagement.

Responsabilités clés

• Infrastructure & Connected Device Management

  • Design, evaluate, deploy, and support enterprise infrastructure and connected device solutions.
  • Lead Proof of Concept (PoC), technology assessments, and solution validation activities.
  • Support onboarding, integration, and operational management of IoT and smart-building technologies.
  • Ensure reliable operation and connectivity of enterprise devices and associated applications.
  • Partner with vendors and internal technology teams to implement scalable and secure solutions.

• Networking & Connectivity

  • Troubleshoot end-to-end network communication issues affecting devices, applications, and systems.
  • Analyze connectivity across routers, switches, firewalls, proxies, load balancers, and enterprise network environments.
  • Manage and troubleshoot TCP/IP networking, DNS, DHCP, routing, VLANs, ports, and subnets.
  • Support device authentication and access management using enterprise identity solutions.

• Systems Administration & Device Lifecycle Management

  • Administer and support devices and systems across Windows, Linux, macOS, Android, and iOS platforms.
  • Manage the complete lifecycle of enterprise-connected devices, including installation, configuration, maintenance, upgrades, patching, and decommissioning.
  • Perform firmware updates, software deployments, health monitoring, and issue remediation.
  • Maintain operational documentation, standards, and support procedures.

• Automation & Operational Excellence

  • Develop automation solutions using Python and other scripting technologies.
  • Automate monitoring, reporting, device management, and operational workflows.
  • Improve operational efficiency through scripting, tool integration, and process optimization.
  • Support data collection, analytics, and automation initiatives across infrastructure environments.

• Security & Compliance

  • Work closely with cybersecurity and architecture teams to ensure solutions meet enterprise security standards.
  • Participate in vulnerability remediation, patch management, compliance, and technology risk initiatives.
  • Support security reviews and assessments for new technologies and vendor solutions.
  • Implement and maintain security best practices throughout the device and infrastructure lifecycle.

• Stakeholder & Vendor Collaboration

  • Engage with business stakeholders to understand operational requirements and technology needs.
  • Coordinate with vendors for solution deployment, troubleshooting, upgrades, and support.
  • Collaborate with globally distributed infrastructure, security, and operations teams.
  • Provide clear technical communication, project updates, and recommendations to both technical and non-technical audiences.

Exigences

Qualifications requises

• Experience

  • 5–7 years of experience in Infrastructure Engineering, Systems Engineering, Network Operations, IoT Operations, or a related technology discipline.
  • Demonstrated experience supporting enterprise infrastructure and connected device environments.

• Technical Skills

  • Networking

    • Strong understanding of: - TCP/IP - DNS - DHCP - VLANs - Routing & Switching - Firewalls - Proxies - Network Security Fundamentals

  • IoT & Device Operations

    • Experience supporting connected devices, sensors, smart-building technologies, or operational technology environments.
    • Strong understanding of device deployment, maintenance, patching, upgrades, and lifecycle management.

  • Operating Systems

    Hands-on experience supporting:

    • Windows
    • Linux
    • macOS
    • Android
    • iOS

  • Automation

    • Strong Python scripting skills.
    • Experience creating automation solutions for operational and infrastructure tasks.
    • Knowledge of PowerShell, Shell scripting, or similar automation tools is desirable.

  • Identity & Access Management

    Working knowledge of:

    • Active Directory
    • LDAP
    • Kerberos
    • Single Sign-On (SSO)
    • RBAC

Qualifications préférées

• Experience with enterprise vulnerability management tools such as Tenable, Qualys, Nessus, or Rapid7.
• Exposure to endpoint and patch management platforms such as SCCM, Tanium, or BigFix.
• Familiarity with Microsoft Defender, CrowdStrike, or similar security platforms.
• Experience with ServiceNow or comparable ITSM tools.
• Knowledge of cloud platforms (AWS, Azure, or GCP).
• Understanding of CI/CD concepts and infrastructure automation practices.
• Industry certifications in Networking, Infrastructure, Cloud, or Security technologies are advantageous.

Description du poste

Nice to meet you! My name is William. I am booking a cleaner living in Montreal, Quebec. I aim to hire a seasoned, accountable individual who has biweekly availability.

Services et formation

My home is in need of kitchen cleaning, dishes, and carpet shampooing. It is preferable if you own all necessary equipment. The best-possible candidate would have some relevant experience although this isn't required to work with us.

Disponibilité supplémentaire

We can likely accommodate other availability.

Contact

You can reach out via this website and I will follow up. Please visit to view full details and to apply. Lots of jobs to choose from!

Description du poste

As part of our National Sales team, the Neurology Account Manager must be curious, adaptable and accountable in order to achieve the business goals and sales objectives of Lundbeck Canada. The Neurology Account Manager reports to the National Sales Manager, Neurology.

La sécurité de nos patients

You are expected to immediately forward any reports of adverse events or special situations on our products as well as any product complaints or counterfeit or suspected counterfeit medicine to Medical Information and Pharmacovigilance () as per training on current procedures.

Responsabilités clés

• Achieve territory sales objectives for all Lundbeck promoted products in neurology.
• Achieve reach and frequency of actions as per the business plan and objectives - including visibility on the ground —as established by the sales and marketing team for each cycle.
• Fully understand and promote Lundbeck neurology products and services to HCPs and relevant clinics, using sales cycle promotional material in an efficient and professional manner.
• Build and maintain relations with clients (doctors, nurses, and business partners); identify their needs; inform them about Lundbeck’s high-quality products.
• In accordance with the national strategic plan, develop a business plan and identify and implement key tactics to maximize selling efforts, to optimize growth opportunities and achieve sales objectives in their territory and nationally.
• Manage activity territory budget to optimize reach and targeted customer interaction.
• Collaborate with sales team members and other departments -including marketing, medical, patient access teams and sales colleagues- to offer tailored solutions and maximize neurology product(s) potential and sales.
• Prepare and analyze each visit and call as per the procedure in place (pre-call planning, SMART objectives, post-call analysis) with the goal of moving customers along the adoption ladder.
• Effectively implement needs-based, certified programs (CHEs) and other learning activities (OLAs) as per cycle plan of action and follow up to optimize impact.
• Work closely with the Medical Science Liaison and Medical Education teams to identify educational opportunities and develop advocacy in territory.
• Use the CRM (Customer Relations Management system) to ensure that field activities are captured and documented.
• Use the sales and performance report system (KPIs) to optimize your performance across the territory.

Qualifications du poste

• Bachelor's degree in life sciences or business administration
• A minimum of five (5) years of sales experience in the Canadian pharmaceutical industry preferably with experience in neurology or 2 years with experience in neurology
• Mastery to present scientific data on product with clarity using promotional tools and approved clinical trials
• Proven track record of promoting products and managing clients in a knowledge-intensive sector; experience working with neurologists an asset
• Strong business acumen and business analytical skills
• Fluent in oral and written English
• Familiar with the use of technology (iPad, apps, CRM, etc.) including proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, ect.)
• Must have a valid driving licence in Canada

Conditions de travail

• Normal working hours
• Evening/Weekend commitments: No
• % of travel required: 10-40%

Description du poste

Responsabilités générales

Relevant du Directeur Commercial Retail d'Hermès Canada, le/la Directeur(trice) de magasin est responsable de la gestion globale et de la performance de la boutique à Montréal.
Cela comprend les ventes, le service à la clientèle, le développement de la clientèle, les ressources humaines, les opérations, le marchandisage ainsi que les achats.
Le/la Directeur(trice) de magasin est responsable de l'atteinte des objectifs de ventes, de la satisfaction de la clientèle, de l'excellence opérationnelle, de la gestion des stocks et du marchandisage, du développement des employés et du respect des politiques internes et externes.

Portée des responsabilités

Service à la clientèle et ventes

• Stimuler les ventes pour atteindre ou dépasser les budgets de ventes ; élaborer et mettre en œuvre des plans afin d'atteindre les objectifs.
• Donner l'exemple sur le plancher de vente en favorisant une culture de service de haut niveau, de gestion de la clientèle (clienteling) et d'ambassade de marque dans tous les secteurs du magasin, y compris le service après-vente.
• Encadrer, former et motiver l'équipe afin d'assurer une expertise produite et un service à la clientèle exceptionnel, y compris le soutien après-vente.
• Réaliser/superviser le processus mensuel de coaching des conseillers(ères) de vente et assurer un encadrement efficace pour des résultats optimaux.
• Identifier des opportunités et soutenir les conseillers(ères) dans le renforcement des relations avec la clientèle.
• Superviser l'équipe de gestion et s'assurer qu'elle est bien informée, formée et alignée dans son approche.
• Comprendre les principaux leviers d'affaires et fournir des analyses pertinentes et opportunes pour optimiser les résultats.
• Veiller à ce que les employés bénéficient d'une formation continue sur les produits afin de favoriser les ventes croisées entre catégories.
• Agir comme ambassadeur(drice) Hermès pour développer des liens dans la communauté et élargir la clientèle, tout en bâtissant la fidélité et en dépassant les attentes des clients.

Leadership et développement des talents

• Piloter la gestion des talents, avec le soutien des Ressources humaines, en recrutant et intégrant des employés qualifiés, tout en favorisant la rétention grâce au développement du potentiel individuel et à la planification de carrière.
• Améliorer l'excellence du service à la clientèle par des audits réguliers, du coaching et l'établissement d'objectifs de performance ; identifier les besoins de développement et mettre en place des formations ciblées avec suivis.
• Fournir une rétroaction régulière, formelle et informelle, à tous les employés du magasin.
• Favoriser les résultats en créant un environnement de travail positif, informé et motivant, grâce à une communication proactive et une gestion experte des équipes, en mobilisant les employés autour des objectifs d'Hermès.

Opérations

• Gérer les stocks afin d'assurer un succès qualitatif et quantitatif dans le respect des directives de l'entreprise.
• Assurer la conformité à toutes les politiques et procédures opérationnelles.
• Produire des rapports mensuels qualitatifs et quantitatifs avec des analyses et recommandations réfléchies.
• Analyser les résultats d'affaires et se préparer en conséquence pour les achats podium conformément aux lignes directrices et à la stratégie de la filiale.
• Veiller à l'exactitude des inventaires de cycle et des départements assignés.
• Diriger la préparation et l'exécution des inventaires semestriels.
• Assurer la sécurité des actifs du magasin ainsi que la sécurité des employés et des clients.

Marchandisage

• Maintenir des espaces de la boutique avant et arrière impeccables et organisés.
• S'assurer que la présentation visuelle en magasin reflète la propriété des stocks et les directives de marchandisage les plus récentes établis par les métiers.
• Gérer des niveaux optimaux de stocks et de modèles en coordination avec le siège social.

Autres responsabilités

• Communiquer de façon proactive et régulière les activités commerciales du magasin au Directeur Commercial Retail et au Directeur Général.
• Collaborer efficacement avec tous les départements au Canada et à Paris afin d'assurer le soutien nécessaire à l'atteinte des objectifs de la boutique.
• Adhérer et soutenir toutes les initiatives, concours et programmes de l'entreprise.
• Traiter toute situation affectant la boutique de manière rapide et réfléchie, en déléguant et assurant le suivi au besoin.
• Autres projets selon les besoins.

Expérience et qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de magasin.
• Bilingue (français et anglais).
• Expérience démontrée dans la gestion d'un magasin à haute volume de ventes.
• Expérience progressive avérée en gestion d'équipes dans des environnements variés.
• Capacité reconnue à gérer, encadrer, motiver et développer des employés, des équipes et des gestionnaires avec intégrité et discrétion; leader inspirant et accessible.
• Bonne connaissance du marché de détail local.
• Standards de service irréprochables et expérience auprès d'une clientèle de luxe / en quête de qualité.
• Succès démontré dans l'atteinte des objectifs de vente et la prestation d'un service exceptionnel.
• Capacité démontrée à gérer la complexité.
• Excellentes aptitudes organisationnelles et de gestion du temps.
• Capacité à motiver et à maintenir le moral de l'équipe même dans des situations difficiles ; à l'aise avec la gestion de conflits.
• Excellentes compétences en communication et collaboration à tous les niveaux de l'organisation.
• Solide sens des affaires avec une forte capacité analytique et un bon jugement.
• Grand souci du détail et approche axée sur la résolution de problèmes.
• Expertise opérationnelle éprouvée.
• Ingéniosité, flexibilité, ouverture aux nouvelles idées, humilité, leadership terrain et esprit d'équipe.
• Approche rationnelle et proactive.
• Sens aigu des responsabilités et respect des règles et procédures.
• Déplacements internes et nationaux requis.
• Capacité à travailler selon un horaire de détail.

Description du poste

Bonjour, je m’appelle Mahdi. Je suis propriétaire à LaSalle, au Québec, et je cherche à engager une femme/homme de ménage dévoué(e) pour m’aider à entretenir ma maison. J’offre un salaire concurrentiel de $25 per hour pour des personnes fiables et travailleuses.

Le poste consiste à nettoyer différentes zones de ma maison, notamment la salle de bain, les pièces générales et la cuisine. Une maison propre et bien organisée est essentielle à mes yeux, et je recherche quelqu’un qui prend plaisir à son travail et peut fournir d’excellents résultats.

Salle de bain

Dans la salle de bain, je dois m’assurer que tout est impeccable et désinfecté, des lavabos aux douches.

Pièces générales

Dans les pièces générales, les tâches incluront le dépoussiérage, l’aspirateur et le rangement afin de créer un environnement de vie confortable.

Cuisine

Dans la cuisine, il est important que les comptoirs, les appareils et les planchers soient gardés propres et accueillants.

Pour postuler

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, n’hésitez pas à m’envoyer un message. Je me réjouis de vous lire ! Veuillez visiter pour voir tous les détails et postuler. Beaucoup d’emplois disponibles !

Description du poste

Poste : Développeur(se) Full Stack d’applications mobiles

Type d’emploi : Contrat (1 an)

Lieu de travail : Montréal, QC, Canada (intégration sur site le jour 1 et 3 jours/semaine en bureau)

Relocalisation : Ouvert aux candidat(e)s disposé(e)s à relocaliser à Montréal

Nous recherchons un(e) Développeur(se) Full Stack d’applications mobiles expérimenté(e) pour rejoindre une équipe technologique mondiale responsable de concevoir, développer et prendre en charge des applications mobiles et web de niveau entreprise. Ce rôle implique de travailler sur l’ensemble de la chaîne technologique afin de construire des solutions sécurisées, évolutives et performantes prenant en charge les plateformes mobiles, les applications destinées aux utilisateurs finaux, les outils administratifs, les systèmes de reporting et les initiatives d’automatisation.

Le/la candidat(e idéal(e) possède une solide expérience en développement d’applications mobiles, en développement backend, en technologies web, en pratiques DevOps et en intégrations d’entreprise. Vous travaillerez dans un environnement Agile, en collaboration étroite avec des équipes multidisciplinaires afin de livrer des solutions innovantes et fiables.

Responsabilités clés

• Concevoir, développer et maintenir des applications web et mobiles avancées pour des environnements d’entreprise.
• Mettre en place des processus automatisés et des solutions de workflow afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Collaborer avec les propriétaires de produit, les architectes, les développeurs et les parties prenantes afin de définir, concevoir et livrer de nouvelles fonctionnalités.
• Intégrer les applications à des services tiers, des API et des plateformes fournisseurs.
• Développer un code de haute qualité, maintenable et évolutif en respectant les meilleures pratiques.
• Réaliser des tests unitaires et assurer la fiabilité, la sécurité et les performances des applications.
• Diagnostiquer, dépanner et résoudre les problèmes de production et d’applications.
• Optimiser les performances des applications sur les plateformes mobiles et web.
• Créer et maintenir la documentation technique et les supports d’assistance.
• Participer aux cérémonies Agile et contribuer aux initiatives DevOps et CI/CD.
• Évaluer les technologies émergentes et recommander des améliorations à l’écosystème de développement.
• Fournir un support d’escalade et effectuer une analyse des causes racines pour les problèmes techniques complexes.

Qualifications requises

• 7 à 15 ans d’expérience globale en TI, avec une solide expertise de développement pratique.
• Expérience avec les technologies de Mobile Device Management (MDM).
• Expérience éprouvée dans le développement et le déploiement d’applications iOS et Android.
• Solide expérience pratique en développement Java et en principes de conception orientée objet.
• Expérience dans la création et la prise en charge d’applications web basées sur Angular.
• Solide expérience des API RESTful et des intégrations tierces.
• Expérience avec des bases de données relationnelles telles que DB2, Sybase, ou similaires.
• Solide expérience des environnements Unix/Linux, incluant la programmation shell.
• Connaissance d’au moins un langage de script tel que Python.
• Expérience avec l’architecture du serveur web Apache/Tomcat, le déploiement d’applications et la journalisation.
• Expérience pratique avec Git et des outils CI/CD tels que Jenkins.
• Solides compétences en débogage, dépannage et résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

Qualifications préférées

• Expérience avec iOS Swift, Java/Kotlin et Apache Cordova.
• Exposition au développement natif d’applications mobiles.
• Expérience dans l’implémentation et la prise en charge des pratiques DevOps et des pipelines CI/CD.
• Connaissance des structures de données, de la gestion de la mémoire et des techniques d’optimisation des performances.
• Expérience avec Microsoft Intune Graph API.
• Connaissance de l’administration Apache/Tomcat et du tuning des performances.
• Capacité à apprendre rapidement de nouvelles technologies et à s’adapter aux exigences changeantes de l’entreprise.

Description du poste

Product Testers are wanted to work from home nationwide in the US to fulfill upcoming contracts with national and international companies. We guarantee 15-25 hours per week with an hourly pay of between $25/hr. and $45/hr., depending on the In-Home Usage Test project. No experience required.

There is no payment required in order to apply or to work as an In-Home Usage Tester. You don't have to buy products or pay for shipping, everything is paid by our company. In-Home Usage Testers are considered independent contractors, we pay weekly every Wednesday by direct deposit or by cheque.

Online Consumer Panels America is a consulting firm that specializes in product testing and product development work. We design and conduct In-Home Usage Testing (IHUT) locally and nationally to provide actual user feedback in real-time to companies and market research firms to evaluate products to ensure proper product certification and greater market access.

It is important to note that during your application process, reputable market research companies will determine your demographics and consumer profile to establish what products would be suitable for you to test. Market research companies that partner with us will use questionnaires to identify and target certain types of consumers, to ensure that the right participants are engaged and to achieve the representative sample needed.

Participation in these product testing and consumer panels is always free, secure and private. In-Home Usage Testing is a quick, easy and fun way to make extra cash by telling big brands what you think about their upcoming products and services in the American market.

Principales missions

• Properly document In-Home Usage Tests as instructed in the In-Home Usage Test Daily Schedule (screenshots, audio recordings, videos, product journal entries, etc.)
• Take care of the product being tested and use it responsibly
• Read and strictly follow the In-Home Usage Test Daily Schedule provided with each product testing project (may include tasks such as unpacking, reading instructions, journal entries, online or mobile feedback, usage of product for a certain amount of time, writing reviews, taking pictures, etc.)
• Some In-Home Usage Tests projects may require participants to use MFour’s Mobile In-Home Use Test Technology (cutting-edge smartphone technology to capture Point-of-Emotion® insights to gain unparalleled depth of responses)
• There are times when the product being tested may be discussed in a private chat room that is opened by a market research firm
• Write reviews as requested in the In-Home Usage Test Daily Schedule for each project

Exigences

• Ability to follow specific instructions
• Excellent attention to detail and curious spirit
• Be able to work 15-25 hours per week and commit to a certain routine
• Have access to a computer and a reliable internet connection
• Have access to a digital camera or cell phone that takes pictures -Be honest and reliable -Good communication skills are an asset -18 years or older

Ce que nous offrons

A paid Product Tester position is perfect for those looking for an entry-level opportunity, flexible or seasonal work, temporary work or part-time work. The hours are completely flexible and no previous experience is necessary.

• Very competitive pay rate
• Weekly pay
• Work around your own schedule
• Learn about an exciting industry
• Telecommute (you can work from home, work or school)
• Most of the time you can keep the product you tested

Informations sur l’entreprise

Line of Business: RMC

About Us Heidelberg Materials is one of the world's largest suppliers of building materials. Heidelberg Materials North America operates over 450 locations across the U.S. and Canada with approximately 9,000 employees. Heidelberg Materials has a current job opening for a Ready-Mix Driver primarily located at our Sheffield Plant Located in Ottawa Ontario.

Description du poste

Ce que vous ferez

• Safely operate manual and automatic commercial vehicles to deliver ready mix concrete.
• Perform pre-trip and post-trip inspections of the vehicle.
• Maintain accurate delivery records and communicate effectively with dispatch.
• Ensure proper handling and placement of concrete at job sites.
• Adhere to all safety regulations and company policies.

Exigences

• Valid, unrestricted, commercial driver's license (CDL) with a clean driving record.
• Ability to drive both manual and automatic transmission vehicles.
• Strong communication and customer service skills.
• Capability to perform physical tasks and lift heavy objects.
• Commitment to safety and attention to detail.

Milieu de travail

Role operates primarily in environments where the conditions include moving mechanical equipment, inclement weather, heat, cold, humidity, and elevated noise level.

Ce que nous offrons

- $33.00 per hour

Heidelberg Materials welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodation may be available upon request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Heidelberg Materials uses artificial intelligence‐enabled tools as part of its recruitment and selection process As part of our hiring process, we may use AI-assisted tools to support the screening and evaluation of candidate applications and interviews. These tools help streamline the initial assessment, but all decisions about candidate advancement are made by human recruiters and hiring managers. While technology supports early steps, every interview will be handled by experienced recruiters and hiring managers to provide a personal touch.

Description du poste

Join Amrize as a Financial Reporting Lead and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

ABOUT THE ROLE
The Financial Reporting Lead provides management reporting, financial analysis, and decision support. This position works to improve understanding of key business drivers and maximize results within the country/markets. The role works closely with, and in support of, the FP&A Manager.

Ce que vous accomplirez

• Provide analysis to support business decisions.
• Participate in the production of monthly reporting package.
• Prepare detailed month end analysis for cash flow, corporate cost, etc.
• Prepare and maintain forecasting file to collect and report weekly/monthly/annual performance.
• Perform standard and ad hoc financial analyses for country/markets/segments.
• Monitor and ensure Month End reporting schedules and commitments are adhered to.
• Adapt to ever evolving reporting requirements and accordingly update/develop reports.
• Apply understanding of accounting principles, including controls and standards, in various scenarios.
• Coordinate internal and external audit requirement for country.
• Coordinate with SAP analytics team and provide the necessary support to them for hierarchy changes, report feedbacks after coordinating with different markets.
• Liaise with Shared Services Centre to ensure collaborative achievement of Finance objectives.
• Demonstrate a commitment to communicating, improving and adhering to safety policies in all work environments.
• Assist with planning and execution of various forecasting campaigns.
• Demonstrate a commitment to communicating, improving and adhering to health, safety and environmental policies in all work environments and areas. Promote a culture of safety and exhibit these behaviors.

Ce que nous recherchons

Éducation

Education: Bachelor's Degree.
Additional Education Preferred: CPA or equivalent recognized accounting and finance designation. CA, CMA, CGA or CPA Preferred.
Field of Study Preferred: Business with a major in Accounting and Finance.

Expérience professionnelle

Required Work Experience: Minimum 5 years of accounting and financial management experience with increasing responsibility. Audit firm experience of Big 4 will be an asset

Compétences techniques

Required Technical Skills: Experience with SAP FC, SAP ECC/BPC is an asset. Advanced Google sheets/MS Excel for reporting and data analysis. IFRS and US GAAP Technical skills and experience

Exigences liées aux déplacements

Travel Requirements: 10%

Exigences supplémentaires

• Strong ability to work independently.
• Ability to multi-task.
• Willing to take new tasks.
• Demonstrated ability in financial/business analysis.
• Ability to quickly gather systems knowledge and experience.
• Exceptional interpersonal skills- verbal and written.
• Excellent organizational skills.
• Business Intelligence skills.
• Successful candidates must adhere to all safety protocols and proper use of Amrize approved Personal Protection Equipment ("PPE"), including but not limited to respirators. Employees that are required to wear respirators must be clean shaven where the respirator seal meets the face in order to pass the qualitative and quantitative fit tests.

Ce que nous offrons

• Flexible Health & Dental benefits coverage for you and your dependants.
• A generous Pension Plan designed to support you through various stages of your career and life.
• Access to voluntary programs like RRSP and TFSA for future financial planning.
• Healthy Living support through an Employee and Family Assistance Program (EFAP), offering confidential assistance for work, health, or life challenges.
• Easy access to mental health and well-being support.
• Service recognition awards to celebrate your contributions.
• Perks & discounts on a variety of products and services.
• Access to online learning platforms, financial educational assistance, and a culture that fosters career growth and opportunities.
• Financial support for new parents beyond statutory benefits.
• An inclusive and welcoming environment where everyone can be themselves.
• A collaborative work culture in a supportive and team-oriented work environment.
• Company-provided personal protective equipment ensuring your safety and comfort on the job where applicable.

As part of our dedicated focus on the health and safety of all employees, a pre-employment medical, including drug and alcohol testing and a criminal record check, may be required.

Espaces de travail inclusifs

At Amrize, there is endless opportunity for you to play your part. Whether you're in a technical, managerial, or frontline role, you can shape a career that works for you. We're seeking builders, creative thinkers and innovators. Come put your expertise to work while developing the knowledge and skills to drive your career forward. With us you'll have the chance to build your ambition!

Amrize North America Inc. takes pride in our hiring processes and our commitment that all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, race, color, ethnicity, religion, creed, national origin, ancestry, gender, gender identity, gender expression, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, genetic information, citizenship, physical or mental disability, past, current, or prospective service in the uniformed services, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local law. Amrize North America Inc, and its respective subsidiaries are Equal Opportunity Employers, deciding all employment on the basis of qualification, merit and business need. Amrize Canada Inc. is committed to the principles of employment equity and encourages the applications from women, visible minorities, and persons with disabilities. Amrize North America Inc. participates in E-Verify and will provide the federal government with your I-9 information to confirm that you are authorized to work in the United States.

In compliance with the ADA Amendments Act (ADAAA), if you have a disability and would like to request accommodation in order to apply for a position with us, please email This email address should only be used for accommodations and not general inquiries or resume submittals. In Ontario, our organization/business is committed to fulfilling our requirements under the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. Under the Act, accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

While we sincerely appreciate all applications, only candidates selected for an interview will be contacted.

Protégez-vous contre la fraude liée au recrutement

The only way to apply for a position at Amrize is through our official Careers website. Be cautious of unsolicited offers or requests for information from other sources. Learn how to protect yourself from recruitment fraud here: Fraudulent Job Offers Policy

Ton prochain défi chez Techso

Tu possèdes une solide expérience avec Guidewire et tu souhaites jouer un rôle stratégique dans la conception de solutions technologiques pour de grandes organisations?

Tu aimes définir des architectures robustes, accompagner les équipes de développement et collaborer avec les différentes parties prenantes afin de livrer des solutions performantes et évolutives?

Techso est à la recherche d'un·e Architecte senior Guidewire pour contribuer à des projets d'envergure auprès de clients situés au Canada.

Dans ce rôle, tu seras responsable de l'architecture des solutions Guidewire, de la définition des orientations techniques et de l'accompagnement des équipes tout au long du cycle de développement. Tu travailleras en étroite collaboration avec les architectes d'entreprise, les analystes d'affaires, les développeurs et les clients afin d'assurer le succès des projets.

Description du poste

Qui sommes-nous?

Fondée à Montréal en 2014, Techso accompagne les organisations dans leur transformation numérique grâce à trois pôles d'expertise :

• la gestion des infrastructures technologiques;
• le développement d'applications sur mesure;
• la gestion du cycle de vie des produits (PLM).

Notre équipe collabore avec des clients reconnus dans plusieurs secteurs, notamment l'assurance, l'aéronautique, l'automobile, la finance, l'événementiel et l'horlogerie.

Chez Techso, nous privilégions la qualité des projets et des relations plutôt que le volume. Nos valeurs de plaisir, confiance, efficacité et qualité orientent autant notre travail auprès de nos clients que notre façon de collaborer entre collègues.

Ce que tu réaliseras

Selon les projets qui te seront confiés, tu pourras notamment :

• Concevoir l'architecture technique de solutions basées sur la plateforme Guidewire;
• Définir les orientations technologiques et les meilleures pratiques de développement;
• Collaborer avec les équipes d'affaires afin de comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées;
• Accompagner les équipes de développement lors de l'implantation des solutions;
• Participer à la conception des intégrations entre Guidewire et les autres systèmes de l'entreprise;
• Veiller à la performance, à la sécurité, à l'évolutivité et à la qualité des solutions;
• Réaliser des revues d'architecture et de code;
• Participer aux ateliers d'architecture avec les clients et les différentes parties prenantes;
• Soutenir les équipes lors des phases de tests, de déploiement et de mise en production;
• Identifier les risques techniques et proposer des stratégies d'atténuation;
• Assurer une veille technologique sur l'évolution de la plateforme Guidewire et des technologies connexes;
• Agir comme mentor auprès des développeurs et des architectes moins expérimentés.

Exigences

Le profil que nous recherchons

Tu possèdes :

• Un baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Un minimum de 10 années d'expérience en développement logiciel;
• Au moins 5 années d'expérience comme architecte ou expert Guidewire;
• Une excellente connaissance de la suite Guidewire InsuranceSuite, notamment PolicyCenter, BillingCenter et ClaimCenter;
• Une solide expérience dans la conception d'architectures applicatives distribuées;
• Une excellente maîtrise de Java ainsi que des technologies utilisées dans l'écosystème Guidewire;
• Une expérience avec les architectures orientées services (SOA), les API REST et les microservices;
• Une bonne compréhension des environnements infonuagiques (Azure, AWS ou GCP);
• Une expérience avec les outils DevOps et les pipelines CI/CD;
• Une bonne connaissance des méthodologies Agile;
• Une excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes complexes;
• De fortes aptitudes en communication et en vulgarisation technique;
• La capacité de communiquer professionnellement en français et en anglais, puisque tu collaboreras avec des collègues et des clients situés au Québec et ailleurs au Canada.

Ce qui constitue un atout

• Une certification Guidewire;
• Une expérience dans le secteur de l'assurance de dommages (P&C);
• Une expérience en modernisation de systèmes patrimoniaux;
• Une expérience avec les plateformes infonuagiques Azure ou AWS;
• Une connaissance des architectures événementielles;
• Une expérience en coaching technique ou en leadership d'équipe;
• Une expérience en consultation auprès de clients.

Tu n'as pas besoin de maîtriser l'ensemble des technologies mentionnées. Nous recherchons avant tout une personne reconnue pour son leadership technique, sa capacité à influencer les décisions d'architecture et son désir de contribuer à la réussite des projets de nos clients.

Ce que Techso t'offre

• Des projets stratégiques auprès de grands joueurs de l'industrie de l'assurance.
• Un rôle de leader technique où ton expertise influence les décisions d'architecture.
• La possibilité de coacher et de faire grandir les équipes en partageant ton expérience.
• Une proximité avec les décideurs dans une entreprise à taille humaine où les idées circulent rapidement.
• Un environnement de travail hybride adapté aux réalités des projets et des clients.
• Des bureaux lumineux au cœur du Vieux-Montréal, avec une terrasse pour profiter des beaux jours.
• Des déjeuners, des collations et du café offerts au bureau.
• Un club social et sportif dynamique, financé par Techso.
• Des possibilités de mobilité et de voyages grâce à notre programme destiné aux consultant·es.
• La possibilité de contribuer à des projets internes qui participent à l'évolution de l'entreprise.
• Une communauté d'expert·es passionné·es qui valorise le partage des connaissances, la collaboration et le développement professionnel.
• Une assurance collective privée adaptée à tes besoins.
• Une culture fondée sur le plaisir, la confiance, l'efficacité et la qualité.

Groupe Legault

Le Groupe Legault est un leader canadien de l’industrie des animaux de compagnie, fort de plus de 170 magasins à travers le pays. Entreprise familiale québécoise depuis plus de 105 ans, nous développons, distribuons et commercialisons de la nourriture, gâteries et accessoires de qualité pour les chats, les chiens et autres petits animaux. Notre écosystème regroupe les bannières Mondou, Ren’s Pets et Homes Alive Pets ainsi que des marques exclusives reconnues telles que Vetdiet, O’Select, Nordika, BeOneBreed et bien d’autres.

Sommaire de la fonction

Relevant de la cheffe opérations et relations clients, le Spécialiste, relations clients et magasins joue un rôle clé dans la réussite collective de l’équipe et contribue activement à l’évolution du Groupe Legault. Il contribue à offrir une expérience client positive et cohérente à chaque interaction. Cette personne agira comme point de contact pour les demandes internes et externes, assurera un soutien aux opérations des succursales et collaborera avec différents départements afin de résoudre les problématiques de manière efficace. Polyvalente, organisée et axée sur le service, elle participe également à diverses activités administratives et opérationnelles selon les besoins de l’entreprise.

Description du poste

Votre mission chez Groupe Legault :

• Offrir une expérience client exceptionnelle à chaque interaction, quel que soit le canal de communication utilisé ;
• Gérer efficacement les différentes requêtes reçues par téléphone, courriel ou clavardage, que ce soit pour le service aux magasins ou le service à la clientèle ;
• Veiller à ce que les problématiques des clients internes et externes soient résolues conformément au processus de résolution établi ;
• Promouvoir activement les produits et services offerts par l’entreprise ;
• Assurer le soutien opérationnel des succursales concernant le MPOS, le SRS, les ventes en ligne, le programme Câlins ou toute autre problématique liée aux opérations ;
• Planifier et exécuter, en collaboration avec le département des technologies, les tests requis tout en respectant les standards définis ;
• Gérer la création des badges nominatifs pour le personnel en succursale ainsi que l’attribution des uniformes ;
• Coordonner la gestion du courrier interne destiné aux magasins ;
• Offrir un soutien aux diverses activités du service à la clientèle selon les priorités de l’entreprise ;
• Accomplir toute autre tâche connexe, selon les besoins.

Profil recherché

Nous recherchons une personne reconnue pour son expertise, son professionnalisme et sa capacité à collaborer dans un environnement dynamique et en transformation. Voici les forces et compétences recherchées pour contribuer activement à l’équipe :

Exigences

• Posséder un minimum de 2 années d’expérience en commerce de détail et en service à la clientèle, idéalement dans un environnement de centre d’appel ;
• Démontrer un bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit, essentiel pour répondre aux demandes de la clientèle anglophone ;
• Maîtriser les outils SRS, MPOS, WEB, Zendesk constitue un atout considérable ;
• Avoir une connaissance de base en informatique et être à l’aise avec la suite Microsoft Office ;
• Faire preuve de créativité dans la recherche de solutions aux problématiques opérationnelles en magasin ;
• Posséder un bon esprit analytique, faire preuve d’autonomie et d’un excellent sens de l’organisation ;
• Être disponible pour assurer une présence sur appel (jours, soirs et fins de semaine), selon un horaire rotatif ;
• Démontrer de solides compétences en communication interpersonnelle ;
• Être bien organisé et capable de gérer efficacement plusieurs tâches à la fois ;
• Faire preuve de proactivité dans la résolution de problèmes ;
• Être capable de travailler sous pression et de s’adapter à un environnement en constante évolution.

Ce que nous offrons

• Des assurances collectives avantageuses payées en partie par l’employeur;
• Un REER collectif avec participation de l’employeur, offert après 3 mois;
• Un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Un service de télémédecine accessible via la plateforme Dialogue;
• Un mode de travail hybride, entre nos bureaux d’Anjou et le confort de ta maison;
• Du stationnement gratuit sur place, incluant des bornes de recharge pour véhicules électriques;
• La possibilité d’amener ton animal de compagnie au bureau, sous certaines conditions;
• Un gym sur place, machines à café et des boissons chaudes gratuites chaque jour;
• L’accès à de la formation continue, avec remboursement des activités de formation admissibles, conformément à la politique;
• Le remboursement de titres professionnels, lorsque applicable;
• Une équipe humaine, passionnée… et des animaux de compagnie un peu partout;
• Des rabais et offres exclusives auprès de nos partenaires et dans les magasins Mondou.

Culture

Le respect, la confiance et le désir de grandir ensemble définissent la culture de Groupe Legault. Inspirés par notre passion pour les animaux, nous favorisons un environnement où nous nous faisons confiance, misons sur la collaboration pour gagner ensemble et adoptons un état d’esprit orienté vers le développement et l’amélioration continue.

Cette vision se reflète au quotidien dans notre façon de travailler, fondée sur la communication, la collaboration et la consultation, au cœur de nos relations avec nos collègues, nos clients et nos communautés.

* Dans ce document, le masculin est utilisé aux seules fins d'en alléger le texte.

Description du poste

Solution IT Inc. est à la recherche de Senior UX Designer w/ Business Analysis Experience pour l’un de ses clients Canada / Hybrid

Titre du poste : Senior UX Designer w/ Business Analysis Experience

Responsabilités

Responsabilités en conception UX

• Comprendre les spécifications du produit, les besoins de l’entreprise et les exigences des utilisateurs.
• Mener des recherches utilisateurs et créer des personas, des parcours (journey maps) et des informations sur l’utilisabilité.
• Concevoir des wireframes, des prototypes et des modèles d’interaction alignés sur les besoins des utilisateurs.
• Collaborer étroitement avec les concepteurs UI pour fournir des interfaces visuellement attrayantes et intuitives.
• Définir et évaluer des cadres de conception d’interaction ainsi que des métriques de réussite en matière d’utilisabilité.
• Identifier et résoudre les défis UX, y compris l’utilisabilité, l’accessibilité et la découvrabilité (findability).
• Communiquer efficacement les concepts de conception et les prototypes aux développeurs et aux parties prenantes.
• Assurer une expérience utilisateur fluide et cohérente de bout en bout sur toutes les plateformes.
• Utiliser des outils comme Figma (ou équivalent) pour créer des éléments de design et des prototypes.

Responsabilités en analyse d’affaires

• Agir comme un intermédiaire entre les parties prenantes de l’entreprise et les équipes IT/IS.
• Collecter, analyser et documenter les exigences commerciales et fonctionnelles.
• Mener des analyses d’écart (gap analysis) et traduire les résultats en informations exploitables.
• Faciliter des sessions de collecte d’exigences, des ateliers et des entrevues avec les parties prenantes.
• S’assurer que les besoins de l’entreprise sont clairement compris et traduits pour les équipes techniques.
• Participer à la conception de la solution, à la validation et aux visites guidées du système (system walkthroughs).
• Collaborer avec les équipes UX pour intégrer les considérations d’utilisabilité et d’interface (UI) dans la conception du système.
• Appuyer la livraison du projet grâce à des revues, de la documentation et à l’alignement des processus.
• Développer des rapports qui transforment les données d’affaires en informations claires et exploitables.

Compétences requises

• Principes et meilleures pratiques en analyse d’affaires
• Cycle de vie du développement logiciel (SDLC)
• Méthodologies Agile, Waterfall, ou hybrides
• Connaissances de base de :
  • Concepts de programmation
  • Bases de données relationnelles
  • Architecture client-serveur
• Connaissances de base à intermédiaires en : HTML, CSS et JavaScript
• Maîtrise des outils UX (Figma préférable)
• Outils de documentation et techniques de visualisation

Qualifications préférées

• Expérience dans la livraison de bout en bout du cycle de vie du produit (rôle combiné UX + BA).
• Exposition aux applications d’entreprise ou à des programmes de transformation numérique à grande échelle.
• Expérience antérieure de travail dans des équipes agiles interfonctionnelles.
• Certifications en conception UX / analyse d’affaires (un atout).

Lieu de travail

Work Site : Canada / Hybrid

Détails du poste

Duration: 6+ Months

Expected Start Date : Immediate - 2 weeks

Number of Positions: 2

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Recruiting Team

SOLUTION IT INC

Work: 781-503-1700 / Extn 131 / 132

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Description du poste

À propos de l'opportunité

Altis Recrutement est à la recherche d'un(e) Recruteur(trice) principal(e) bilingue pour le compte d'un important client du secteur des services financiers. Il s'agit d'une excellente occasion pour un professionnel du recrutement qui souhaite gérer le cycle complet de recrutement, agir comme partenaire auprès des gestionnaires et contribuer activement à l'embauche de talents au sein d'une organisation en pleine croissance.

Responsabilités

• Gérer le cycle complet de recrutement, de la rencontre d'ouverture jusqu'à l'intégration.
• Agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires.
• Élaborer des stratégies de sourcing à l'aide de LinkedIn Recruiter, Indeed et d'autres plateformes.
• Effectuer les entrevues, évaluer les candidats et présenter les meilleurs profils.
• Coordonner les entrevues, préparer les offres et assurer un excellent parcours candidat.
• Effectuer les vérifications préemploi et les références.
• Produire des rapports, suivre les indicateurs de recrutement et analyser les résultats.
• Gérer simultanément une vingtaine de réquisitions pour différents postes corporatifs.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement corporatif à cycle complet.
• Bilinguisme complet (français et anglais).
• Expérience en recrutement pour plusieurs fonctions corporatives.
• Excellentes compétences en sourcing.
• Expérience avec LinkedIn Recruiter.
• Une expérience en agence constitue un atout.
• Expérience avec Workday fortement souhaitée.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Excellentes aptitudes en partenariat d'affaires et en gestion des relations.
• Maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques et RECHERCHEV) est un atout.

Ce que nous offrons

• Salaire de 85 000 $ à 90 000 $
• Programme de bonification
• Mode de travail hybride (3 jours au bureau)
• Horaire flexible
• Régime complet d'avantages sociaux
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur
• 15 jours de vacances + 6 journées personnelles
• Excellentes possibilités d'évolution de carrière

À propos de l'opportunité (détails)

Location: Montreal, QC (Hybrid – 3 days/week in office)

Salary: $85,000–$90,000 + bonus

Language: English & French (required)

About the Opportunity

Altis Recruitment is partnering with a leading organization in the financial services industry to hire a Senior Talent Acquisition Partner. This is an exciting opportunity for an experienced Talent Acquisition professional who enjoys owning the full recruitment lifecycle, partnering with business leaders, and recruiting across a broad portfolio of corporate positions. You'll work closely with hiring managers to develop hiring strategies, source top talent, and deliver an exceptional candidate experience within a collaborative, fast-paced environment.

What You'll Do

• Manage the full-cycle recruitment process from intake to offer and onboarding.
• Partner with hiring managers as a trusted recruitment advisor.
• Develop creative sourcing strategies using LinkedIn Recruiter, Indeed, networking, and other sourcing tools.
• Screen, interview, and present qualified candidates.
• Coordinate interviews, prepare offers, and support hiring decisions.
• Complete background and reference checks.
• Track recruitment metrics, maintain dashboards, and provide hiring insights.
• Manage approximately 20 concurrent requisitions across multiple corporate functions.

What We're Looking For

• 5+ years of corporate full-cycle recruitment experience.
• Fully bilingual (English & French).
• Experience recruiting across multiple corporate functions.
• Strong sourcing skills and experience with LinkedIn Recruiter.
• Previous agency recruitment experience is considered an asset.
• Experience using Workday is strongly preferred.
• Comfortable working in a fast-paced environment while managing multiple priorities.
• Strong relationship-building and stakeholder management skills.
• Advanced Excel skills (Pivot Tables, VLOOKUPs) are considered an asset.

What's Offered

• Salary of $85,000–$90,000
• Annual bonus program
• Hybrid work (3 days onsite)
• Flexible work schedule
• Comprehensive health benefits
• RRSP matching program
• 15 vacation days + 6 personal days
• Long-term career growth opportunities

Why Apply Through Altis?

At Altis Recruitment, we partner with some of Canada's leading employers to connect talented professionals with exceptional career opportunities. If your background aligns with this role, we'll guide you through every step of the hiring process—from interview preparation to offer negotiation—at no cost to you.