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Notre client est à la recherche d’un Développeur BI pour un poste permanent:

• Start: ASAP
• Bénéfices & vacances : Inclus
• Modèle de travail: Hybride 2 jours/sem sur site
• Langue : Bilingue (Français & Anglais)
• Localisation: Montréal

Responsabilités

• Participer à l’architecture, la modélisation et le développement de solutions BI de bout en bout à l’aide de Microsoft Fabric et ses composants (Data Factory, Dataflows Gen2, Lakehouse, etc.)
• Concevoir, développer et maintenir des rapports Power BI soutenant la prise de décision.
• Optimiser la performance des solutions BI, incluant la gestion des coûts d’utilisation des capacités Fabric.
• Collaborer avec les équipes métiers pour comprendre les besoins d’affaires et traduire les exigences en solutions techniques.
• Participer à l’évolution des pratiques et outils analytiques dans le cadre de la transition vers Microsoft Fabric.
  

Exigences du poste

• 8+ d’expérience en développement BI avec l’environnement Azure (Microsoft Fabric un atout).
• Solides compétences en modélisation de données (modèle en étoile, schéma en flocon, etc.).
• Expérience avec les outils de transformation de données (ETL/ELT) dans des environnements cloud.
• Bonne maîtrise de SQL et des concepts de bases de données relationnelles.
  

Must have work authorization in the country where this job is located.
The Addmore Group has been the premier provider of SAP-related resources in Canada and the U.S. since 1992.
#LI-Hybrid

Description

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À PROPOS DE DIGITAD

Digitad se positionne dans le Collectif comme l'agence de performance numérique. Lancée par le référencement payant en , l'équipe s'est consolidée à travers le temps ce qui nous a permis de développer de multiples expertises. Notre but: pouvoir nous positionner comme stratèges pour nos partenaires d'affaires puis les accompagner sur les expertises qui auront le plus de valeur ajoutée pour eux.

DIGITAD EST UNE AGENCE DU COLLECTIF INTÉGRAL

Depuis , le collectif Intégral s'engage jour après jour auprès des entreprises au Canada, aux États-Unis et en Europe. Notre mission: Assurer la transformation des entreprises face à l’accélération du numérique et de l’IA.

Rejoindre le collectif Intégral, c’est s'engager au cœur d'un projet entrepreneurial où la reconnaissance, l'évolution, la performance et la stimulation intellectuelle sont célébrées au quotidien. C’est aussi s'immerger dans le premier écosystème numérique québécois composé de 70 passionnés regroupés autour de 3 agences:

• Digitad (Performance): Marketing numérique (SEO, SEM, Publicité Sociale etc), développement de site web et plateformes e-commerce
• La Fusée (Formation): Formations de marketing numérique et IA (formations individuelles et privées, etc)
• Genia (IA et Technologie): Accompagnement des entreprises petites et grandes dans leur transition IA (évaluation IA, implémentation des outils, conduite du changement)

Informations sur le poste et profil recherché :

Principales responsabilités

• Stratégie: Analyse et compréhension des besoins client en matière de collecte, d’analyse et de suivi des données Gestion de projet au contact du client (garant de l’avancement des missions, planning, stratégie de test, livrables) sur les problématiques de collecte de données Analytics et Média Développement et mise en place de stratégies de collecte de données alignées avec les objectifs d’affaires
• Opérations: Configurer et maintenir les propriétés Google Analytics 4 (GA4) et Google Tag Manager (GTM) pour assurer un suivi précis du comportement des utilisateurs, des conversions Création de solutions numériques avancées pour la collecte et l’analyse des données (dashboard de reporting, automatisation…) Conception de modèles de données et mise en place des outils de visualisation Développement de scripts et de requêtes SQL pour la transformation des données et l’automatisation des processus Mise en œuvre de la phase technique des implémentations du tracking des sites web/mobile ou app du client Architecture Server-Side : Déploiement et administration de solutions Google Tag Manager Server-Side (sGTM) via Google Cloud Platform pour garantir la fiabilité de la collecte de données (contournement ITP/Ad-blockers) et optimiser la performance des sites.
• Conseil & accompagnement: Conseil client sur les meilleures pratiques et les outils les plus adaptés à leurs besoins analytiques Formation des différentes équipes sur les nouvelles technologies et méthodologies. Soutien des équipes de ventes dans l’estimation des nouveaux projets
• Structuration: Mise en place d’une veille technologique pour maintenir un niveau d'expertise élevé Participation à la définition des produits et offres (conformité Loi 25 & RGPD, création de livrables et des processus de production)

PROFIL

Compétences professionnelles :

• 2 années d’expérience minimum en tracking de données ou cybermétrie,
• Bonne compréhension du suivi du comportement des utilisateurs, des transactions et des interactions sur un site web et sur les plateformes marketing
• Familiarité avec les plateformes de publicité numérique (ex. : Google Ads, Facebook Ads) et leur intégration avec les systèmes de suivi pour la mesure de la performance inter-canaux.
• Maîtrise des outils de reporting web : Google Analytics, Search Console, Looker Studio
• Maîtrise des outils d’IA : LLM ou automation (N8N, Make/Zapier…), Claude code etc..
• Excellente Maîtrise des outils de gestion des tags et des outils de consentement : Google Tag Manager (GTM), Didomi, Axeptio, etc…
• Très bonne culture web, marketing et forte affinité avec les nouvelles technologies.
• Bilingue Français / Anglais

Les compétences suivantes seraient un plus :

• Connaissances dans les canaux marketing d'acquisition (SEO, SEM, Publicité sur les réseaux sociaux) et en langage de programmation de site web sont un plus (HTML)
• Expérience avec la plateforme GCP (Google Cloud Platform) et de Big Query sont un plus aussi
• Connaissances des outils de gestion : Clickup

Qualités humaines :

• Tu possèdes une bonne aisance relationnelle, bien que la majeure partie du travail se fasse en autonomie
• Tu as l'esprit analytique et tu apprécies le travail d'équipe
• Tu es passionné(e) par le digital et la tech
• Tu fais preuve de rigueur, d'efficacité, tu as le sens du détail et tu aimes travailler en multi-projet, avec une bonne capacité de priorisation

LA VIE CHEZ INTÉGRAL

Les avantages dont bénéficient les membres de l'équipe chez Digitad:

◊ 3 semaines de congés payés par an la 1re année / 4 semaines la 2e année / 5 semaines à partir de 3 ans

◊ Semaine de 4,5 jours avec fermeture des bureaux le vendredi après-midi

◊ Jusqu’à 9 semaines de télétravail depuis l’étranger par an

◊ Assurances collectives (médicaments, dentaire) après 3 mois

◊ De nombreux événements d’équipe: potlucks, partys, chips&beer,

◊ 2 Petday par semaine pour amener ton animal de compagnie au bureau (ou rencontrer celui de tes collègues)

◊ 1 offsite annuel en équipe

◊ Possibilité de devenir Formateur au sein du centre La Fusée

Le projet te stimule et répond à tes aspirations professionnelles et personnelles?

Nous souhaitons te rencontrer! Fais nous parvenir tes expériences passées (CV) et commençons à faire connaissance.

Job Requisition ID: 11978

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 86,816.59 to $ 108,520.74 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

At CMHC, we hold ourselves accountable for our results and support our colleagues in their achievements. We thrive on collaboration, connecting across CMHC and involving the right people to get our work done. Our leadership style is guided by trust, where our leaders favour an adaptive approach based on the needs of their teams.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

• Annual Paid vacation.
• Annual individual performance incentive.
• Defined benefit pension plan.
• Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
• Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
• An inclusive workplace culture and environment.
• While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role
Join the Infrastructure and Operations Team under the direction of Alexandre Labrecque, in the Systems Administrator (IT Infrastructure) position. In this role, you will be responsible for supporting and evolving enterprise infrastructure across on‑premises and hybrid environments, helping ensure platforms are secure, reliable, and resilient while driving modernization and operational excellence.

What you will do:

• Support daily operations of enterprise infrastructure platforms, including compute/virtualization, network and voice/video, storage/backup, and databases.
• Monitor infrastructure services and respond to incidents and perform troubleshooting and any other corrective actions to minimize service impact and escalate complex issues as needed.
• Support infrastructure lifecycle and modernization initiatives, including platform upgrades, refreshes, migrations, and data center or cloud‑adjacent transformations.
• Maintain infrastructure security and compliance by applying hardening standards, patching, vulnerability remediation, and supporting audit activities.
• Ensure the reliability of backup and disaster recovery services through ongoing support, testing, and validation.
• Contribute to automation and operational tooling by improving efficiency, reliability, and consistency of infrastructure operations.
• Keep operational documentation and runbooks up to date by conducting post‑implementation checks to confirm service readiness.
• Collaborate with infrastructure and application teams, share technical knowledge, and contribute to continuous improvement and operational excellence.

What you should have:

• A bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, or a related discipline. An equivalent combination of education and/or experience can be considered.
• A minimum 5 years of experience in enterprise IT infrastructure or systems administration roles.
• Strong hands‑on experience across multiple infrastructure domains, including virtualization/compute, networking and voice/video, storage and backup, disaster recovery, and database platforms (e.g., MS SQL, DB2, Azure SQL).
• Experience supporting on‑premises and hybrid cloud environments, with an understanding of modern infrastructure operating models.
• Working knowledge of ITSM processes (incident, problem, and change management) and operational support best practices.
• Proficiency in automation and scripting, understanding of deployment automation using Ansible and Teraform.
• An understanding/hand-on experience on the devops model.
• Strong troubleshooting skills and the ability to clearly communicate technical concepts to both technical and non‑technical stakeholders.

Technologies:

• Windows Server & Active Directory (DNS, DHCP, identity and access management)
• Virtualization Platforms (VMware vSphere, Hyper‑V, Nutanix)
• Networking Technologies (LAN/WAN, VPNs, firewalls, SD‑WAN)
• Microsoft Azure & Hybrid Cloud Integration
• Automation & Scripting (PowerShell, Ansible, Teraform)

It would be great if you had:

• Experience supporting enterprise infrastructure across one or more domains (virtualization, networking, storage, backup, or databases), including exposure to regulated or security‑sensitive environments.
• Familiarity with hybrid cloud operations and enterprise architecture principles, including integration between on‑premises and cloud platforms.
• Industry certifications and ITIL Foundation (or equivalent service management training) are considered assets.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Standby and Call Back duties are a requirement of this position and will be subject to CMHC policies, including the Standby and Call Back Pay Procedure.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion

We’re committed to employment equity and encourage women, Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and gender identities and expressions to apply. We also welcome applications from non-Canadians who are eligible to work in Canada.

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply

We know that applying for a new job can be both exciting and daunting, and we appreciate your effort. Learn more about our hiring process. If you are selected for an interview or testing, please advise us if you require an accommodation.

If you applied before and you were not successful don’t worry – we're always posting new positions, so don’t hesitate to give it another shot. We’re excited to see what you bring to the table this time around!

Gestionnaire de projets

Montréal, Québec

Logient est à la recherche d'un Gestionnaire de projets sénior afin de se joindre à notre équipe interne.

Responsabilités

• Comprendre les besoins et les objectifs d’affaires de nos clients et des utilisateurs et valider avec les parties prenantes que cette vision est dans la ligne de la stratégie du projet;

• Collaborer avec les équipes de développement des affaires et de développement afin de s’assurer que les projets sont correctement évalués, engagés et transférés à nos équipes de développement pour exécution;

• Coordonner ses actions avec les gestionnaires pour l’allocation des équipes et des ressources;

• Établir un plan d'activités tout en gérant les risques, les problèmes et les défis des projets grâce à l'élaboration de plans de contingence;

• Produire et surveiller les livrables du projet pour toutes les phases (planification, suivi des progrès, contrôle et clôture / post mortem) afin de s'assurer que la livraison des projets est conforme aux exigences du projet défini et des normes en vigueur;

• Gérer, évaluer et documenter les demandes de changement et communiquer leurs impacts sur l'échéancier, la portée, le budget et les risques;

• Cerner les problèmes et en parler régulièrement avec l’équipe projet et les parties prenantes;

• Faciliter et organiser des réunions de projets efficaces en interne et avec les clients;

• Participer à la préparation des devis et aux activités de démarchage auprès de vos clients;

• Préparer et communiquer efficacement à l’ensemble des parties prenantes le statut des projets sous sa responsabilité ainsi que des rapports d’avancement à chaque semaine;

• Gérer le projet, le développement du produit et le plan des ressources, et surveiller le déroulement relativement à la portée, aux échéanciers et au budget;

• Participez au processus interne d’amélioration continue en contribuant à la pratique du bureau de projet.

• Communiquer efficacement l’information aux divers intervenants externes de en faisant preuve de transparence et diplomatie;

• Le gestionnaire œuvra sur des projets de développement logiciel, site vitrine ainsi que sur des enveloppes de maintenance pour des clients existants.

Exigences

• Minimum de 8 années d’expérience dans un rôle similaire;
• Baccalauréat en administration des affaires/gestion ou informatique/ingénierie ou expérience équivalente;
• Expérience en agence, un atout;
• Expérience des environnements Agile, SCRUM;
• Certification PMP, un atout;
• Excellent esprit d’analyse;
• Leader naturel qui sait mobiliser, inspirer et communiquer clairement;
• Bilinguisme en français et en anglais.
• Optionnellement, les concepts suivants sont familiers: Arborescence d’un site Web UX/ UI CMS Google Analytics et Google AdWords

Responsabilités

• Prendre part au développement des processus et standards de la firme avec le gestionnaire BIM ;
• Contribuer à la rédaction des plans d’exécution BIM ;
• Aider les équipes de projet pour le volet BIM?
• Concevoir du contenu Revit (familles standards ou spécifiques au projet) ;
• Contrôler la qualité et approuver les données ;
• Extraire les quantités et convertir les données.

Exigences

• DEC ou BAC en Architecture ;
• Minimum 2 à 3 ans d’expérience sur ce poste en firme au Québec ;
• Connaissance de Revit et des outils BIM ;
• Anglais fonctionnel (atout) - (clients anglophones).

Avantages

• REER ;
• Assurances ;
• 60% des frais STM remboursés ;
• 6 jours maladie.

Details:

• Duration: 6 months (high likelihood of extension, long-term program)
• Location: Remote (Canada)

Our client is building a Business Intelligence Center of Excellence (BI COE) and is seeking a Senior BI Developer to support the development, governance, and evolution of their enterprise BI platform.

This role sits within a hub-and-spoke model, acting as the central BI team responsible for platform management, standards, and best practices, while also supporting business teams with dashboard development where needed.

The successful consultant will play a key role in a large-scale BI transformation, including the migration from legacy SAP Web Intelligence to a modern BI ecosystem (Power BI and emerging tools such as Sigma).

Key Responsibilities:

• Develop and maintain Power BI dashboards and reports for business stakeholders
• Manage and optimize the BI platform, including workspaces, access controls, and semantic models
• Define and enforce BI standards, governance, and best practices across the organization
• Support business teams with dashboard development in lower-maturity areas
• Optimize SQL queries and data models for performance and scalability
• Contribute to BI platform evolution, including evaluation of next-gen tools (e.g., Sigma Computing)
• Support migration of legacy BI assets (SAP Web Intelligence) into the modern BI environment
• Collaborate with data and platform teams to ensure consistency and reliability

Must-Have Requirements:

• Strong hands-on experience with Power BI (development + platform management)
• Experience managing BI environments (workspaces, security, semantic models)
• Strong SQL skills with a focus on performance optimization
• Experience working in a governed BI environment (standards, best practices, COE model)
• Ability to operate independently in a fully remote environment

Nice-to-Have:

• Exposure to Snowflake and AWS
• Experience with DBT
• Exposure to Sigma Computing or similar modern BI tools
• Experience supporting BI transformation or migration initiatives
• Interest or exposure to AI/LLM-driven reporting use cases

Contrôleur financier & TI Salaire : Jusqu'à 130K selon expérience
Localisation : Montréal (hybride) - Ligne Verte et Orange, simple d'accès.
Horaire : Permanent, Hybride, 40h

Sommaire du rôle

Relevant de la direction, le ou la contrôleur(e) financier(ère) & T.I occupe un rôle hybride combinant le contrôle financier immobilier et la gestion des systèmes. La personne agit comme point central entre la finance, les opérations et les outils technologiques afin d’assurer la fiabilité des données, l’efficacité des processus et la performance des systèmes.

Principales responsabilités

• Superviser et structurer les processus comptables multi-entités
• Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données financières
• Participer activement aux fins de mois et au reporting
• Agir comme référent interne pour les systèmes financiers (ERP, outils internes)
• Valider les structures comptables (chart of accounts, mappings, workflows)
• Identifier et corriger les écarts entre les systèmes et la réalité opérationnelle
• Collaborer avec les partenaires externes dans le cadre de projets technologiques
• Participer aux tests, à la validation (UAT) et à l’amélioration des systèmes
• Former les équipes et assurer l’adoption des outils
• Contribuer à l’automatisation des processus et à l’amélioration continue

Profil recherché

• CPA ou profil équivalent avec expériences pertinentes
• Expérience en immobilier
• Forte aisance avec les systèmes et outils technologiques
• Capacité à analyser et optimiser des processus
• Rigueur, esprit critique et souci du détail
• Bonnes aptitudes de communication et de vulgarisation
• Maitrise de la langue français et anglaise

Conditions et avantages

• Poste permanent
• Mode de travail hybride et flexible
• Assurances collectives avec possibilité d'investir dans la compagnie
• Environnement en forte croissance
• Rôle stratégique avec impact direct sur les opérations
• Possibilités d’évolution à moyen terme

Ce poste vous intéresse ou vous connaissez une personne susceptible de correspondre ? Contactez-moi rapidement pour en discuter davantage :
* Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une bonne connaissance des deux langues.

#totemcompta

Summary:

• Location: Montreal, QC
• Duration: Months
• Years of Experience: -

Responsibilities:

• Design and develop scalable and maintainable applications and APIs using Java and React.
• Integrate workflow services and other team APIs as needed.
• Implement and maintain databases (SQL or NoSQL), including schema design and optimization.
• Perform code reviews and provide constructive feedback to peers.
• Maintain and enhance automated test suites, deployment pipelines, and documentation.
• Perform testing and coordinate deployments to testing and production environments.
• Respond to user feedback and support requests, troubleshoot, and resolve incidents in a timely manner.
• Participate in agile ceremonies such as stand-ups, sprint planning, reviews, and retrospectives.
• Collaborate closely with other workflow team members and leads on cross-cutting product features.
• Stay updated with new technologies, frameworks, and agile methodologies.

Requirements:

• Strong understanding of modern application design, including microservices architecture.
• Strong Java knowledge.
• Solid understanding of REST APIs.
• Hands-on experience with relational databases and SQL skills.
• Excellent analytical ability, strong problem-solving, and debugging skills.
• Strong collaboration and communication skills.
• Experience with DevOps and deployment pipelines, containerization.

Preferred Skills:

• Experience with modern UI technologies (React/Redux preferred) and UX design.
• Experience with Spring Boot.
• Hands-on experience with MongoDB or other NoSQL databases.
• Experience in automated testing frameworks, TDD/BDD.

Présence Hybride Numéro de poste 31436 Catégorie Professionnel sénior Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 11-mar-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Conseils et services aux entreprises, Intelligence d'affaires et données Lieu(x): Montréal

Une carrière en tant que conseiller ou conseillère principale analytique, Tarification dans le secteur Financement et stratégie de crédit, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en tarification et en analytique de performance afin de soutenir les décisions stratégiques, la croissance des revenus et la gestion rigoureuse de la rentabilité et du risque. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation grâce à ton expertise analytique, ta compréhension des enjeux commerciaux et ta capacité à transformer les données en recommandations concrètes.

Ton emploi

• Veiller à l’encadrement et à l’évolution de la politique de tarification commerciale à l’aide d’un cadre de gouvernance structuré, incluant la documentation, les analyses et la vigie des pratiques.
• Analyser et interpréter les données de performance et de rentabilité du portefeuille afin de formuler des recommandations stratégiques sur les politiques et stratégies de tarification.
• Concevoir et réaliser des analyses avancées liées à la croissance, au risque, à la performance et à la structure du portefeuille pour soutenir les décisions commerciales et stratégiques.
• Contribuer à l’évolution et à la performance des outils de tarification et d’intelligence d’affaires, incluant le suivi des développements technologiques, le support aux utilisateurs et les activités de validation des modèles.
• Représenter le secteur au sein des instances de gouvernance et des forums liés à la tarification, en assurant l’alignement des règles, modèles et pratiques.
• Agir comme spécialiste de référence auprès des partenaires d’affaires en accompagnant la résolution d’enjeux complexes et non récurrents.

Ton équipe

La Vice-Présidence Financement et stratégie de crédit, c’est une équipe de 32 spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour soutenir la performance, la gestion du risque et l’optimisation des pratiques de tarification.

Au sein de l’équipe Intelligence d’affaires et tarification, qui est reconnue pour son expertise analytique et sa collaboration étroite avec les secteurs Risque, Finance et Marchés des Capitaux, tu relèves du directeur principal, intelligence d’affaires et tarification. L’équipe se distingue par la diversité et la complexité de ses mandats, ainsi que par son rôle stratégique dans les décisions ayant un impact direct sur la performance du secteur.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Minimum de six à sept années d’expérience pertinente à l’intelligence d’affaires et/ou rôle similaire
• Expérience significative en intelligence d’affaires, tarification, analytique de performance ou risque de crédit.
• Solide compréhension du secteur commercial dans un contexte bancaire.
• Maîtrise de l’analyse de mesures de performance financière et de rentabilité.

Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

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Intelligence artificielle Communication Leadership Analyse des performances Gestion des parties prenantes Travail en équipe[Travail d’équipe Influencer les autres Initiative Agilité d'apprentissage Tarification Résilience Esprit de synthèse Rigueur Autonomie Données et analytique relatives aux risques Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés. L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Position Description:

Full Stack Developer to help innovate and build “Cloud First” applications in an Agile environment. We're after a self-starter who is equally passionate about problem solving and building solutions as well as helping champion a culture of innovation and collaboration. If this resonates, then this is your chance to be part of a forward-thinking institution that is built to deliver exceptional client-centric solutions from the ground up.

Join CGI today and participate in our large-scale projects!

Work mode: On-site, 4 days/week
Location: Montreal

Your future duties and responsibilities:

What will you do?
• Write great quality code with a drive for automated testing and validation based on the You Build You Own (YBYO) model.
• Build You Own (YBYO) model.
• Participate in the design, development, and maintenance of full stack web, mobile applications and API's using C# / .NET Core, and modern JavaScript frameworks (Angular or React) on an Azure cloud platform.
• Work with business partners, architects and other groups to identify diverse technical and functional needs of systems based on priority. Collaborate closely with cross-functional teams, including product owners, UX/UI designers, and QA, to deliver high-quality digital solutions.
• Drive technical innovation by recommending and implementing new tools, frameworks, and processes.
• Create & review programming documentation and recommend changes in development, maintenance and application standards. In this role, you will communicate and interact frequently with partners and/or employees located across Canada and/or worldwide.

Required qualifications to be successful in this role:

What do you need to succeed?
• Must Have: Minimum of 6+ years of software development experience. Minimum of 4 years of experience: Java, .NET, Python.
• Minimum of 4 years of experience with databases and data modeling / design (SQL and NoSQL).
• Minimum of 2 years in full stack development for cloud solutions (Azure or AWS) – Azure preferred.

Nice to Have:
• Experience or exposure in JavaScript development frameworks and tooling: Angular, React, VueJS, Gulp, Grunt, Yarn, etc.
• Experience with UI/UX development & design systems: CSS, Web Components, Less, Sass.
• Experience or exposure in big data and event stream technologies: Spark, Kafka, etc.
• Experience or exposure in cloud technologies: Azure (big plus), AWS, OpenStack, etc.
• Experience or exposure with container and orchestration: Docker, Kubernetes, etc.


Work mode: On-site, 4 days/week
Location: Montreal

CGI is providing a reasonable estimate of the pay range for this role. The determination of this range includes factors such as skill set level, geographic market, experience and training, and licenses and certifications. Compensation decisions depend on the facts and circumstances of each case. A reasonable estimate of the current range is $70,–$,. This role is an existing vacancy.

#LI-AR1

Skills:

• French
• .NET
• Angular
• C#
• Python

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

A Strategic Role at the Heart of Logistic

Job summary

The Manager, Strategic Sourcing – IT & Corporate is responsible for overseeing all sourcing activities across the IT and other corporate departments, such as Marketing, HR, Finance, Legal, etc. while ensuring strict compliance with financial delegations and controls, the procurement policy and other related corporate policies. This role plays a pivotal part in optimizing supplier relationships, supporting category management, driving cost savings, identifying supplier risks and enabling cross-functional collaboration to achieve organizational goal

Responsibilities

• Develop sourcing category plans and strategies to optimize cost, quality, and delivery performance.

• Collaborate with cross-functional teams to align sourcing category plans with business goals.

• Oversee the entire sourcing activities for the assigned sourcing categories, including managing the prioritization of projects and team workload.

• Lead end-to-end sourcing activities for major/complex projects, including RFPs, vendor selection, and contract negotiations.

• Serve as a trusted advisor to internal stakeholders such as IT, HR, Marketing, Legal, Finance, etc., and work collaboratively to develop sound sourcing strategies that drive baseline reductions and cost avoidance as well as mitigate risk.

• Nurture supplier relationships to ensure long-term value creation.

• Establish process to identify and manage contract renewals.

• Analyze market trends, supplier capabilities and supplier innovations to identify sourcing opportunities.

• Serve as a first line to handle escalations from key stakeholders and suppliers.

• Provide subject matter expertise and guidance to team members on sourcing best practices.

• Contribute to development and continuous improvement of policies, processes and tools.

• Contribute to the team’s development through training and coaching.

• Champion procurement best practice

Qualifications

• 5+ years in sourcing IT and/or corporate goods and services.

• 2+ years of experience in managing people is required.

• Excellent communication and networking skills – able to effectively manage and influence stakeholders.

• Experience in contract interpretation, analysis and drafting.

• Experience leading process improvement initiatives is an asset.

• Ability to work in high-pressure situations and manage multiple deadlines simultaneously.

• Must be fluent in French and English, spoken and written - The role involves daily (or regular) communication with pan-Canadian stakeholders.

• Experience using procurement and sourcing technology, specifically Zip, is an asset.

• Proficiency in Microsoft office suite is required (Word, Excel, Powerpoint, etc).

• External procurement certification and/or legal qualification is an asset

Why Join Us?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer

• Employer-provided lunch of your choice

• Comprehensive group insurance

• Group RRSP plan

• Care & Well‑Being Activities

• Partial reimbursement for public transportation

• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

The role Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

As a full-time Marketing Copywriter, you will be tasked with producing creative promotional content for a variety of games across the Behaviour Interactive portfolio. Formats may include social copy, in-game news, blog posts, emails, landing pages, video scripts, and more. As a member of the Marketing Creative team under the supervision of the Sr. Copywriting Team Lead, you will work closely with stakeholders to produce clear, compelling copy that tells a story while attracting and converting gamers based on a project’s needs. This is a high-volume position for a self-starter who understands and is passionate about horror and gaming.

We are looking for someone who is skilled at adapting the tone of their writing to fit with any brand. They seek to understand audience motivations to deliver the right message. They’re curious, detail oriented, able to collaborate across multiple teams, and comfortable receiving and applying feedback in a timely fashion.

In this role you will :

• Produce high-impact copy that clearly communicates messages and supports marketing strategies to drive engagement.
• Collaborate with brand and community managers, PR managers, video editors, and other teams as well as the Lead Content Writer to ensure highly creative and compelling copy that targets multiple audiences and drives engagement.
• Continually strive to deepen your understanding of Behaviour’s brands, and what makes them and their audiences unique.
• Edit, fact-check, and proofread copy written by others.

What we're looking for :

• Bachelor’s degree in English, Creative Writing, Journalism, Communications, or a related field.
• Minimum of 2-3 years’ experience in a fast-paced, high-volume marketing department, preferably in the video game or entertainment sector.
• Possesses a mastery of spoken and written English. Bonus if fluent in spoken and written French.
• Natural storyteller and experienced editor.
• A strong foundation in the gaming industry, horror genre, pop culture, and current trends is required, while familiarity with Behaviour IPs is a plus.
• Strong, clear communicator able to build healthy trust-based relationships with teams in development and marketing.

The role Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law. We’re looking for a Senior Programmer to play a key role in bringing a AAA title to life.
Working within an engine‑focused gameplay and systems team, you will contribute to the design and implementation of medium‑to‑large scale game systems, with a strong emphasis on console performance and stability. If you thrive on challenging yourself technically, taking ownership of complex systems, and improving your team’s pipelines and workflows, we want to hear from you! In this role you will :

• Work as part of an Agile Scrum team, participate in daily stand‑ups, sprint planning, reviews and retrospectives. Take ownership of planning and executing work through well‑scoped Jira tasks.
• Design, implement, and own medium‑to‑large scale Unreal Engine 5 game systems
• Debug, profile, and optimize game systems for Xbox Series S/X and PlayStation 5 (including PS5 Pro), to ensure peak performance and stability.
• Write and maintain high‑performing, scalable C++ code as well as Unreal Engine Blueprints with a strong focus on quality and maintainability.
• Collaborate closely within a cross functional team to improve pipelines and workflows like Data Validation, Performance Reporting and CI/CD.
• Actively participate in code reviews, ensuring code quality while maintaining clear and up-to-date technical documentation.

What we're looking for :

• Demonstrated ability to work autonomously as a proactive problem‑solver, breaking down complex requirements and technical challenges into clear tasks and deliverables.
• 5+ years of professional programming experience, with proven experience working on Unreal Engine 4/5 core systems and features
• Experience developing and optimizing Unreal Engine games on consoles, including Xbox Series S/X and PlayStation 5
• Strong experience writing and maintaining C++ code in Unreal Engine, with a solid understanding of modern C++ language features and best practices
• Excellent communication skills, with the ability to articulate complex technical issues and engage the right stakeholders to resolve them efficiently.

Bonus Skills

• Experience evaluating new engine technologies or techniques and assessing their applicability within a large‑scale production environment.

Description du poste

Votre rôle

À un moment clé de transformation, nous intégrons un(e) conseiller(ère) stratégique pour travailler en étroite collaboration avec la VPE, Cheffe de la direction talents et affaires corporatives — une personne capable de structurer les priorités, d’assurer l’alignement et de faire avancer l’exécution.

Il s’agit d’un rôle senior, à forte confiance, pour quelqu’un à l’aise dans la complexité et l’ambiguïté, et capable de transformer une orientation en actions concrètes. Vous apportez de la clarté là où il y a du bruit, de la structure là où les choses se définissent, et du momentum là où c’est essentiel.

À titre de conseiller(ère) stratégique auprès de la VPE, vous agissez à la fois comme partenaire de réflexion et comme opérateur(trice). Vous aidez à poser les bonnes questions, à challenger et affiner la réflexion, à connecter les équipes, et à traduire la stratégie en actions claires et concrètes.

Vous évoluez à l’intersection de la stratégie, des opérations et du leadership — en anticipant les besoins, en alignant les parties prenantes et en assurant l’avancement des priorités dans un environnement en constante évolution.

C’est un rôle pour quelqu’un qui souhaite être au cœur des décisions, influencer la manière dont les choses se concrétisent et jouer un rôle tangible dans la suite.

Vos responsabilités

• Travailler en partenariat direct avec la VPE pour structurer et analyser des enjeux organisationnels stratégiques
• Élaborer des documents décisionnels clairs et concis, des notes exécutives et des présentations à fort impact
• Aider à définir les priorités, clarifier les arbitrages et soutenir la prise de décision
• Coordonner et suivre des initiatives transversales impliquant les équipes RH, Transformation, Communications, Juridique et direction
• Assurer l’alignement, identifier les risques et gérer les interdépendances entre les différents chantiers
• Collaborer étroitement avec le Chief of Staff et le bureau de transformation pour maintenir cohérence et momentum sur les priorités clés
• Contribuer à la transformation organisationnelle en cours, incluant l’évolution du modèle RH et du modèle opérationnel
• Renforcer les mécanismes de gouvernance et les processus décisionnels pour améliorer la clarté, la rapidité et la discipline organisationnelle

Qualifications

Votre profil

• 5+ années d’expérience en stratégie, en conseil interne ou en transformation
• Baccalauréat dans un domaine pertinent
• Excellentes capacités d’analyse et de structuration, avec une forte aptitude à synthétiser des informations complexes
• Jugement solide, discrétion et grande autonomie
• Forte acuité politique et capacité d’influence sans autorité formelle
• Excellentes compétences en communication, à l’oral comme à l’écrit
• Bilingue (français/anglais), avec la capacité de collaborer avec des parties prenantes à travers le Canada

Ce qui définit le succès

• La VPE est bien soutenue, alignée et outillée pour prendre des décisions de qualité
• Une collaboration étroite et complémentaire s’installe entre vous et la VPE
• Les priorités sont claires, alignées et activables à travers les équipes
• Les initiatives clés sont bien coordonnées, avec une bonne visibilité sur les risques et interdépendances
• Un meilleur alignement entre la stratégie, la structure et l’exécution à l’échelle de l’organisation

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LIhybrid

LI-HV1

Description du poste

Vision et stratégie produit

• Contribuer à définir et faire évoluer la vision produit de Prelib en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’organisation.
• Assumer la responsabilité de la roadmap produit (court, moyen et long terme)
• Identifier les opportunités d’amélioration de la plateforme et des outils technologiques afin de soutenir la croissance et l’efficacité organisationnelle.
• Prioriser les initiatives produit en fonction de leur impact opérationnel, de la valeur pour les utilisateurs et des priorités d’affaires.

Gestion du développement produit

• Maintenir et prioriser le backlog produit en fonction des besoins de l’organisation et des utilisateurs.
• Traduire les besoins d’affaires et opérationnels en spécifications fonctionnelles claires pour l’équipe de développement.
• Participer à la planification des sprints, assurer le suivi de l’avancement des développements et clarifier les requis lorsque nécessaire.
• Tester et valider les nouvelles fonctionnalités afin de s’assurer qu’elles répondent aux attentes avant leur mise en production.
• Être responsable de l’expérience utilisateur (UX/UI), en assurant la cohérence entre les besoins d’affaires, les solutions technologiques et l’expérience proposée

Analyse des besoins et amélioration continue

• Recueillir et analyser les besoins des différentes équipes de l’organisation.
• Collaborer étroitement avec les équipes terrain afin d’identifier les besoins opérationnels et développer des solutions technologiques visant à améliorer l’efficacité et l’expérience des utilisateurs.
• Identifier les irritants dans les processus actuels et proposer des solutions permettant d’optimiser les opérations.
• Mettre en place des indicateurs de performance permettant d’évaluer l’impact des améliorations produit.
• Utiliser des outils de données et d’analyse (ex. : analytics, A/B testing, user research) afin d’orienter les décisions produit et mesurer la performance des fonctionnalités.

Collaboration interéquipes

• Agir comme point de liaison entre les équipes techniques et les équipes opérationnelles.
• Faciliter la communication entre les différentes parties prenantes afin d’assurer une compréhension claire des besoins et des priorités.
• Accompagner les équipes dans l’adoption des nouvelles fonctionnalités et des améliorations apportées à la plateforme.
• Contribuer activement à la gestion du changement et à l’adoption des solutions produit au sein de l’organisation.

Expérience utilisateur et optimisation des processus

• S’assurer que les solutions développées répondent aux besoins réels des utilisateurs et améliorent leur expérience.
• Participer à l’optimisation des processus numériques afin de simplifier les opérations et réduire les frictions organisationnelles.
• Contribuer à la conception d’outils et de fonctionnalités favorisant l’efficacité des équipes.
• Intégrer les meilleures pratiques UX/UI dans la conception produit, en collaboration avec les parties prenantes.

Documentation et gouvernance produit

• Documenter les fonctionnalités, processus et évolutions de la plateforme.
• Assurer un suivi structuré des initiatives produit et des décisions prises.
• Contribuer à la mise en place de bonnes pratiques de gestion de produit au sein de l’organisation.
• Identifier, documenter et suivre les risques liés au produit (techniques, réglementaires et opérationnels) et proposer des stratégies d’atténuation.

Qualifications

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (gestion, technologie, ingénierie, systèmes d’information, ou autre domaine connexe).
• Entre 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle lié à la gestion de produit, à l’analyse d’affaires ou à la gestion de projets technologiques.
• Expérience dans un environnement numérique, technologique ou de développement de produits.
• Bonne compréhension des méthodologies Agile / Scrum et de la gestion de backlog produit.
• Capacité à traduire des besoins d’affaires et opérationnels en exigences fonctionnelles claires pour les équipes techniques.
• Excellente capacité d’analyse et aptitude à résoudre des problèmes de manière structurée.
• Excellentes compétences en communication et capacité à vulgariser des concepts techniques.
• Expérience ou forte sensibilité à la gestion du changement et à l’adoption de solutions technologiques.
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement en évolution.

Atouts

• Expérience dans un environnement startup ou en forte croissance.
• Expérience avec des standards d’interopérabilité (ex. : FHIR) ou des systèmes cliniques.
• Expérience ou collaboration étroite avec des fonctions UX/UI.

Informations complémentaires

Chez Prelib, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Nous croyons que chaque personne, peu importe son parcours, son identité ou ses expériences, a sa place dans notre équipe. Merci de considérer Prelib pour votre prochaine aventure professionnelle. Nous avons hâte de découvrir ce que vous pouvez apporter à notre mission.

Are you ready to take your career to new heights and be a part of a dynamic team at Rogers Sports & Media? We believe in creativity, innovation, and collaboration in everything we do, and we are looking for people who share this mindset to join us. With a monthly reach of 30 million Canadians, you can help shape the future of sports, news, e-commerce, and entertainment. At Rogers, we value diversity and inclusivity and believe that every voice matters. Join us today and be a part of a team that is redefining the future of media.

Are you passionate about storytelling and local news? Do you have the skills required for working in a modern, multi-platform, continuous news operation, with an aptitude and desire to learn more? Are you a creative, solution-oriented thinker? Do you have the courage to find new ways to tell the story, no matter the platform? Then CityNews is looking for you. We have an opening for a next level full time video journalist position on the dynamic CityNews Montreal team.

Responsibilities:

• Pitches fresh, original stories
• Shoots, edits, reports and presents news stories on all platforms - including continuous posting to website, X, Facebook, Instagram, and other platforms, throughout the shift to engage audience
• Organizes material and writes engaging, relevant and concise news stories under tight deadlines according to prescribed editorial style and format standards
• Presents scripted and unscripted coverage live on-air and on other media platforms from remote locations and/or in-studio environment - including LIVE on social media platforms
• Generates compelling story ideas and knowledgeable contacts and responds to breaking news situations quickly and accurately
• Generates compelling multi-media content
• Posts to digital throughout the day and writes articles for web content
• Be fluent in social media trends with personal accounts and the knowledge to use it to generate stories and ideas

Qualifications:

• Proven experience generating powerful, credible original content
• Proven experience operating a video camera and editing to deadlines
• Relevant degree / diploma from a recognized post-secondary institution
• A person who relentlessly pursues a story beyond the headline
• A person who’s not afraid to push for answers
• A person who truly understands multi-platform coverage and doesn’t feel bound by the confines of a typical Television reporter package
• A person who won’t let a dead end stop them from producing a compelling story
• Excellent knowledge of the cultural and political landscape of the city
• Excellent interpersonal and communication skills
• Proven ability to work well in a team environment
• Must be able to multi-task, deliver great content under tight deadlines and work well under pressure
• Ability to be flexible in a changing work environment
• Ability to consistently generate original content ideas
• Must be available to work evenings and weekends
• On air experience and live presentation experience
• Bilingual (French and English) to collaborate with colleagues on a national scale.

​To protect our people, brand and assets, a pre-employment background check will be conducted. As part of our selection process, all candidates must clear a criminal background check. Additionally, a credit check and drivers abstract may be required depending on the role.

Schedule: Full time
Shift: Variable
Length of Contract: 12 Months
Work Location: 1200, avenue McGill College (179), Montreal, QC
Travel Requirements: Up to 75%
Posting Category/Function: Broadcasting & On-Air Talent
Requisition ID: 323790

Requisition ID: 256622

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Purpose:

To provide effective training that increase the knowledge and skill level of Scotiabank’s Small Business, Corporate & Commercial clients on all services supported by GTB Product & Services. The role will be responsible for arranging remote training sessions, following up with clients and working with other departments at Scotiabank to deliver a high-quality training experience to both clients and internal partners. This ensures a high level of knowledge and confidence in using Scotiabank’s GTB products and services, improves client satisfaction and lowers calls to our support teams.

Is this role right for you? In this role, you will:

Provide client training for GTB Products & Services by:

• Providing comprehensive training on any GTB products supported by the Helpdesk and ensures that clients feel confident using their new services once the session has been delivered.
• Maintaining training schedules with department management and clients.

Contribute to enhancing the competitiveness, marketability, and sale of GTB products by supporting internal partner, sales, and support team training by:

• Reviewing client setup and entitlements to verify that it corresponds to their training needs to ensure the session can be delivered without issue.
• Engaging the helpdesk, BBO and other departments as necessary to resolve any setup issues that may impede training.
• Delivering training to internal partners, as needed, using various channels on assessed needs.

Contributes to enhancing the sale of and competitiveness, marketability, and efficiency of GTB products by:

• Identifying technical, operational, and product features enhancements that would allow or prohibit processing efficiencies and customer needs.
• Evaluating processes and documentation with the potential to make the internal operation of the department more efficient and providing recommendations to management.

Measure training success by:

• Applying customers’ and partners’ training feedback as well as training analytics to improve existing programs and processes.
  
  

Do you have the skills that will enable you to succeed in this role? We'd love to work with you if you have:

• Fluency in French and English, both spoken and written is required.

• Fluency in Spanish, both spoken and written, is an asset.
• Strong product knowledge to deliver comprehensive training sessions to Scotiabank’s Corporate, Commercial and Small Business clients.
• Strong communication skills (oral and written) as a critical means of managing customer needs to maximize the quality of training sessions delivered.

Work Arrangement:

• Work arrangement (in-office/remote) is subject to change based on business needs.

Location(s): Canada : Quebec : Montreal

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Description

du poste -->

Statut de l'emploi: Poste à temps plein

Poste à pourvoir :Responsable Marketing et E-Commerce

Date d'entrée en fonction : le plutôt possible

Horaire de travail : 40 h semaine

Salaire :À discuter

A propos d'Eve Gravel

Fondée en par la designer montréalaise Eve Gravel, la marque est une pionnière de la mode locale québécoise. Elle propose des créations contemporaines, colorées et polyvalentes, mêlant minimalisme intemporel et touches audacieuses. Chaque saison, des imprimés uniques sont développés avec des artistes montréalais, avec aussi quelques pièces en édition limitée.

Un peu plus sur le poste

On cherche une personne créative et polyvalente pour rejoindre notre équipe en tant que responsable marketing & e-commerce.

Au coeur de la marque, tu seras en charge des médias sociaux, des collaborations, du site web et de la mise en valeur de nos produits - avec un vrai flair pour vendre et raconter nos collections. Une bonne compréhension de l'identité visuelle d'Eve Gravel est essentielle.

Un rôle clé où tu touches à tout : marketing, création, communication et tous les beaux projets qu'on imagine et développe au quotidien.

Responsabilités

Tâches liées au E-commerce:

- Excellente maîtrise de Shopify.

- Bonne connaissance de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign...).

- Assurer la coordination entre Shopify et le développeur de Silex.

- Veiller à la mise à jour de l'inventaire et gérer les périodes de précommande.

- Intégrer les produits : variantes de couleurs, tailles, descriptions et mots-clés.

- Maintenir le site web à jour (photos, inventaire, exclusivités, nouveautés, événements).

- Maîtrise des plateformes d'infolettres (Klaviyo).

- Gérer et optimiser les différentes applications liées au site web.

Tâches liées au Réseaux Sociaux

- Être à l'affut des RS (principalement de IG et FB).

- Planifier et organiser les publications et stories au quotidien via un calendrier éditorial.

- Créer du contenu pour les réseaux sociaux (posts, stories, reels) et collaborer avec influenceur·euses, photographes et stylistes.

- Gérer les interactions et répondre aux messages sur les plateformes sociales.

- Développer des stratégies marketing pour accroître la notoriété de la marque et stimuler les ventes.

- Concevoir des visuels pour les campagnes publicitaires (ADS).

- Une connaissance du Ads Manager est un atout.

Tâches annexes

- Créer et mettre à jour les fiches produits.

- Concevoir les lookbooks et les linesheets.

- Posséder des notions en SEO (atout).

- Création de visuels pour les évènements.

- Préparer les vêtements (étiquetage, mise en prix, etc.).

- Organiser et coordonner les shootings photo avec rigueur.

Exigences

- 1 à 3 ans d'experience en gestion des medias sociaux et en communication.

- Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit, en français et en anglais.

- Maîtrise de la suite Adobe, de Canva et des plateformes d'infolettres (Klaviyo).

- Organisé et rigoureux dans les deadlines.

- Curiosité et envie d'apprendre : un rôle polyvalent où tu pourras toucher à tout et participer à des projets stimulants.

Tu te reconnais dans tout ça?

Envoie-nous ton CV via Isarta

As a securities advisor, you help serve, prospect for, solicit, and develop and maintain business relationships with members and clients. You help sell securities products and services through various distribution channels based on member/client needs and current strategies and practices. Your focus areas include discretionary management, mutual funds, exchange-traded funds and structured products. You help develop and maintain business relationships with members and clients. You drive results to handle special information requests from clients and promote and sell specialized products and services in accordance with your unit’s business objectives and strategies. You ensure member/client satisfaction and service quality in accordance with the organization’s standards and procedures.
You help analyze member/client needs, develop and implement personalized solutions, and propose integrated service offers. You support current and potential members and clients, represent the organization, and help negotiate agreements with clients. Interpersonal savvy is therefore essential. More specifically, you will be required to :

• Establish an advisory relationship by identifying current and potential needs and supporting client retention

• Advise members and clients on specialized products, services and solutions and ensure member/client satisfaction. Analyze and meet special client needs, handle requests and follow up as needed

• Collect, compile and analyze data. Prepare reports and recommendations

• Stay on top of the latest standards, products and services in your field.

What we offer*

• Competitive salary and annual bonus

• 4 weeks of flexible vacation starting in the first year

• Defined benefit pension plan that provides predictable, stable income throughout retirement

• Group insurance including telemedicine

• Reimbursement of health and wellness expenses and telework equipment

#LI-Hybrid

What you bring to the table

• General college diploma in a related field

• A minimum of two years of relevant experience

• Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered

• Knowledge of French is required

Action oriented, Customer Focus, Differences, Drive results, Interpersonal Savvy, Nimble learning

Trade Union (If applicable)

The opportunity

We currently have career opportunities for consultants and senior consultants in our Canadian banking technology consulting team. Our team works to build a better world by transforming businesses through the potential of our people, technology, and innovation. Emerging technologies are transforming all lines of business and requires our customers to embrace these new technological capabilities and see them as new competitive advantages.

We work collaboratively with some of the top executives in financial institutions of all sizes and scales, helping them create and realize the best solutions for the future of their business. Each project is different, so you’ll need to be able to excel in ambiguous situations and confidently navigate ever-changing circumstances. We’ll look to you to be a self-starter, have the ability to translate complex information into simple terms, and deliver long-term solutions with confidence. On this team, you’ll have the unique opportunity to imagine the future as well as create it, where you can craft ideas and implement them for our clients.

Your key responsibilities

As a senior consultant, you will work with your clients and collaborate with you team using data, and technology professionals, and/or third-party strategic alliances to deliver strategic technology-enabled transformations, technology risk remediation and major digital implementations.

Skills and attributes for success

• Agile, growth-oriented mindsets. What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world. Experience in business development or delivering against financial targets in a service-oriented context is a plus.
• High-performance teaming. Demonstrated teaming, project management, organizational, analytical and problem-solving skill and the willingness and ability to learn and work independently with minimal supervision. You enjoy working with large teams in complex contexts, delivering strategic technology-enabled transformations and major digital implementations.
• Great communicators. Communication is key — we strive to bring our best interpersonal, written and verbal communication skills, whether we’re writing an e-mail, building a proposal, drafting an architecture diagram, or cutting code.
• Curiosity and purpose. We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers that build a better working world, and who are committed to integrity in every environment.
• Integrity and inclusivity. We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust.
• Experience and appetite for learning. We’re looking for individuals with relevant experience or education in technology, engineering, financial services, or other related fields.

To qualify for the role you must have

• 3-5 years of financial industry experience, in particular working with Banks or Credit Unions or in a consulting capacity focused on Banking
• Experience delivering projects or programs, building relationships, and supporting team development. This will include generating new business opportunities by developing ideas and solutions to present to internal and external clients
• Led the development and execution of systems integration projects and roadmaps
• Facilitated stakeholder communication, ensuring clear and effective collaboration between business and technical teams.

Ideally, you’ll also have

• Progression towards a Project Management certification is an asset
• Prior experience working with technology risk remediation
• Experience in conducting in-depth analysis of business requirements and translate them into detailed system specifications.
• Experience in collaborating with cross-functional teams to design and implement technology solutions in the financial services industry
• Past projects experiences using agile methodology practices & driving iterative development and continuous improvement.
• Exceptional analytical, communication and presentation skills

This job posting relates to an existing vacancy within our organization.

What we offer

At EY, our Total Rewards package supports our commitment to creating a leading people culture - built on high-performance teaming - where everyone can achieve their potential and contribute to building a better working world for our people, our clients and our communities. It's one of the many reasons we repeatedly win awards for being a great place to work.

We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on your performance and recognized for the value you bring to our business. In addition, our Total Rewards package allows you decide which benefits are right for you and which ones help you create a solid foundation for your future. Our Total Rewards package includes a comprehensive medical, prescription drug and dental coverage, a defined contribution pension plan, a great vacation policy plus firm paid days that allow you to enjoy longer long weekends throughout the year, statutory holidays and paid personal days (based on province of residence), and a range of exciting programs and benefits designed to support your physical, financial and social well-being. Plus, we offer:

• Support and coaching from some of the most engaging colleagues in the industry
• Learning opportunities to develop new skills and progress your career
• The freedom and flexibility to handle your role in a way that’s right for you

Inclusiveness at EY

Inclusiveness is at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Métis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.

Learn about our commitment to Inclusiveness at

EY | Building a better working world

EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

At EY, we use artificial intelligence (AI) tools as one element of our recruitment process to enhance efficiency and improve the candidate experience. While AI supports us in our process, human judgment and decision-making remain integral in our candidate experience. We are committed to the responsible use of AI, and our practices are continuously reviewed and refined to ensure they align with the highest ethical principles and regulatory requirements.

To all recruitment agencies: EY does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies. Any resumes submitted without a prior agreement or request from our hiring team will not be considered. EY is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

Description

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La Communauté métropolitaine de Montréal (CMM), un organisme de planification, de coordination et de financement qui regroupe 82 municipalités du Grand Montréal, recherche une personne rigoureuse, créative et engagée pour piloter les médias sociaux et produire des contenus numériques clairs, pertinents et engageants, en lien avec ses champs d’intervention et les enjeux métropolitains.

Dans ce rôle, vous participerez activement au rayonnement et au positionnement de l’organisation en collaboration avec une équipe dynamique, composée de conseillères et de graphistes, dans un environnement institutionnel à la fois structuré et en constante évolution.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Planifier, rédiger, adapter et diffuser des contenus pour les différentes plateformes de médias sociaux, les infolettres externes et les sites web;
• Effectuer une veille constante des enjeux et de l’actualité;
• Proposer des idées de contenu réactif qui soutiennent un positionnement juste, cohérent et distinctif de la CMM;
• Travailler avec les équipes d’expert afin de vulgariser des sujets complexes et des données, dont celles de l’;
• Analyser les performances et proposer des améliorations;
• Assurer l’évolution et la mise en œuvre de la stratégie numérique globale;
• Identifier des opportunités de rayonnement avec les experts et partenaires;
• Participer aux projets spéciaux, dont la refonte des sites web;
• Être à l’affut des meilleures pratiques et des tendances du domaine.