3767 offres d'emploi

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de fournir l’assistance technique aux membres du personnel en ce qui a trait aux équipements informatiques et aux logiciels de bureautique utilisés dans le but d’en assurer le bon fonctionnement. En collaboration avec son équipe, elle participe à la mise à jour des systèmes d’exploitation, des logiciels ainsi que des périphériques de l’infrastructure technologique de l’Ordre.

Principales responsabilités / activités

• Reçoit, traite, résout et documente les demandes de services, les incidents ainsi que les problèmes. Identifie et transmet les incidents ou les problématiques de nature plus complexe à son équipe;
• Effectue l’installation, la configuration, l’entretien, la réparation et le remplacement des équipements ainsi que des logiciels de bureautique. Voit à l’entretien ainsi qu’à l’installation sur les prêts d’équipements, s’assure de leur retour dans un délai raisonnable et de leur bon fonctionnement;
• Réalise le maintien de l’inventaire des équipements et des logiciels de l’infrastructure technologique de l’Ordre;
• Assure la formation en matière d’utilisation des équipements et des logiciels, notamment lors de l’arrivée d’un nouveau ou d’une nouvelle membre du personnel ou de changements technologiques impliquant le personnel de l’Ordre;
• Participe à la rédaction ainsi qu’à la mise à jour des guides et procédures d’utilisation des équipements et des logiciels;
• Contribue à la réalisation de tâches diverses dans différents projets de sa direction et participe à l’analyse de différentes solutions;
• Prépare et assure la disponibilité du matériel pour les centres d’examen et, au besoin, offre un soutien sur place pendant la tenue de ceux-ci;
• Effectue la gestion et veille à l’exactitude des comptes utilisateurs liés à l’infrastructure technologique de l’Ordre lors de la mobilité de personnel, plus particulièrement lors des arrivées et des départs;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Ce poste demande une présence au bureau de 4 jours par semaine du lundi au jeudi. Vendredi en télétravail.

La personne titulaire du poste doit être disponible pour effectuer des heures supplémentaires lorsque requis.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires.
• Une combinaison de formation dans ce domaine et d'années d'expérience pertinentes pourrait également être considérée.

Champs d'expertise

• Expérience clients
• Fonctionnement d'un parc informatique
• Gestion de l'infrastructure Mircosoft 365

Connaissance des outils

• C2 Atom
• Logiciels bureautiques
• Produits Apple
• Produits Microsoft Intune
• Produits Microsoft 365
• Téléphonie Cisco et MS Teams

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

En tant que directeur•trice de compte pour la grande région de Montréal, tu es responsable de générer la croissance des affaires chez nos clients existants tout en assurant leur satisfaction et en solidifiant la relation d’affaires. Tu agis comme partenaire stratégique, en alignant les besoins des clients avec les services de Mirego pour maximiser leur succès numérique et faire évoluer la collaboration à long terme.

RESPONSABILITÉS

• Agir comme partenaire de confiance auprès de nos clients pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires numériques.
• Établir et maintenir des relations solides, stratégiques et durables avec les clients.
• Comprendre en profondeur les besoins et objectifs d'affaires des clients afin d’aligner les services offerts.
• Maintenir une communication proactive et transparente, en étant la personne ressource pour les volets stratégiques et administratifs.
• Collaborer avec les équipes de conception et de réalisation pour maximiser l’impact et la valeur des projets réalisés.
• Assumer la responsabilité des décisions stratégiques prises et des suivis critiques.
• Être à l’écoute des besoins et du marché pour faire évoluer nos services et renforcer notre position chez nos clients clés.
• Proposer, participer et mettre en œuvre des initiatives de co-création, de célébration ou de visibilité (événements clients, remises de prix, etc.).
• Analyser les budgets et assurer la rentabilité des projets en collaboration avec les équipes et les clients.

CE QU'IL TE FAUT

• Expérience significative en développement de comptes clients dans un contexte numérique ou de services professionnels.
• Excellente communication bilingue (français et anglais).
• Excellente capacité à comprendre des enjeux d’affaires complexes et à les traduire en solutions numériques concrètes.
• Excellentes aptitudes en négociation et en gestion de la relation client.
• Compréhension des modèles économiques et capacité à traduire des enjeux d’affaires en opportunités numériques.
• Autonomie dans la prise de décision, tout en mobilisant les bonnes personnes au bon moment.
• Bon niveau de compréhension des technologies numériques et des tendances en transformation digitale.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

Au cœur de la croissance de Mirego, en tant que responsable du développement des affaires, tu identifies et qualifies des opportunités de vente à fort potentiel, tu construis des relations authentiques et tu communiques clairement la valeur de ce que Mirego crée. L’objectif est d’alimenter l'équipe de ventes en opportunités qualifiées, en s'appuyant sur une compréhension approfondie des besoins des clients potentiels et en alignant ces besoins avec l’offre de services de Mirego.

TON QUOTIDIEN

• Identifier et prioriser les comptes à fort potentiel en fonction des segments cibles, des signaux d’affaires et de l’adéquation avec l’expertise de Mirego.
• Qualifier les prospects en évaluant leurs besoins et la façon dont Mirego peut leur apporter une réelle valeur, tout en maintenant un volume élevé d'activités de prospection.
• Documenter toutes les interactions dans le CRM pour garantir un suivi rigoureux et efficace.
• Suivre les KPIs établis (ex. : nombre d'appels, taux de conversion des leads, etc.) et contribuer à l'amélioration continue des processus de prospection.
• Suivre et analyser la performance des campagnes de prospection et partager des recommandations concrètes afin d’optimiser les résultats.
• Représenter Mirego lors d'événements, conférences et/ou webinaires pour établir des connexions et renforcer la notoriété de la marque.

CE QU'IL TE FAUT

• Tu as au moins 5 ans d'expérience en développement des affaires, prospection ou ventes dans le domaine des services numériques.
• Tu es à l'aise pour te déplacer régulièrement à nos bureaux de Montréal ou chez nos clients.
• Tu comprends les écosystèmes numériques ainsi que les différentes plateformes web et mobiles ainsi que leurs contraintes.
• Tu as d’excellentes compétences en communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais.
• Tu es capable d’établir des relations de confiance rapidement et de détecter les opportunités d'affaires.
• Tu es orienté vers les résultats avec une capacité démontrée à atteindre ou dépasser les objectifs de prospection.
• Tu as travaillé avec des outils CRM (ex. : HubSpot) et tu maîtrises des plateformes de prospection comme LinkedIn.
• Tu sais analyser des données de marché et adapter tes messages en fonction des segments cibles.
• Tu gères un volume élevé d'activités de prospection sans jamais sacrifier la qualité.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

Description du poste

Coordonnateur TI

Lieu : Montréal, Complexe Desjardins

Contexte

L'organisation est en pleine transformation numérique et effectue une réorganisation complète du département TI. Avec plusieurs projets en cours, notre client recherche un coordonnateur TI pour décharger le directeur TI de la gestion de l'équipe de soutien. Ce poste est essentiel pour aider le client à naviguer cette période de changements et à assurer le succès de nos projets.

Responsabilités

• Prendre en charge l'infrastructure et l'applicatif.
• Gérer une équipe de soutien (technicien et support applicatif) à l'interne ou chez le fournisseur externe
• Coordonner les interactions avec l'équipe de support technique chez le fournisseur externe
• Superviser la livraison de plusieurs projets dont la restructuration de la sécurité, la conformité à la loi C25, la refonte de la billetterie, l'externalisation de l'infrastructure, la mise en place de systèmes comptables, CRM, et d'applications bureautiques.
• Jouer un rôle de chef d'équipe et de mentor pour développer les compétences et l'efficacité de l'équipe.
• Travailler dans un environnement Windows classique avec un peu de Linux (si pas d'expérience en Linux, ce n'est pas un problème), principalement sur O365 et Azure, dans un cloud hybride.

Exigences

• Expérience variée dans plusieurs environnements TI
• Expérience pratique (hands-on) indispensable.
• Compétence démontrée en gestion d'équipes et de projets TI.
• Débrouillardise et capacité à travailler de manière autonome.
• Présentiel requis 4 à 5 jours par semaine

Description du poste

Conseiller(ère) en communication /chargé(e) de projets

Type de poste: Temps plein (option 4 jours/semaine disponible)

Lieu: Hybride à Montréal; télétravail à 80%; déplacements occasionnels

Entrée en poste: août

Salaire: 55 $ à 75 $ selon l'expérience

ICI, ON CHANTE TOUS LES JOURS

À propos d’Aria Conseils

Aria Conseils est une agence de communication spécialisée dans le secteur financier. Nous aidons les entreprises à trouver leur voix et à rayonner. Dossiers sérieux, culture dynamique: tu t'y plairas si tu aimes relever les défis tout en chantant.

Après deux ans d'existence et de croissance, nous recherchons une conseillère polyvalente et allumée pour passer au niveau supérieur. Quelqu'un qui capte vite le tempo, qui est responsable et qui a envie de bâtir quelque chose.

Ce qu'on t'offre: autonomie, accès direct à la fondatrice, des mandats variés auprès de clients de qualité. De plus, le secteur financier a le potentiel d’orienter la société d’aujourd’hui et de demain. Si tu cherches à avoir de l'impact, c’est pour toi.

Ce que vous ferez

DES MANDATS CONCRETS, DES JOURNÉES VARIÉES

Chez Aria, nos clients apprécient notre œil stratégique autant que nos doigts de fée.

Tu seras le bras droit de la fondatrice sur les mandats clients:

• Produire des livrables de communication: plans de comm, publications LinkedIn, reels Insta, infolettres, notes d’allocution, présentations, pitchs médias, etc.
• Assurer le suivi des mandats et le respect des échéanciers; contribuer à la réflexion stratégique
• Participer aux efforts de développement et de promotion de l’agence et contribuer à une culture inclusive, dynamique et bienveillante

Exigences

LE PROFIL QUI VA S'ÉPANOUIR ICI

L'essentiel:

• 5 ans et plus d'expérience en communication, idéalement en agence ou en B2B, à cadence soutenue
• Excellente plume en français (+ bon niveau d'anglais)
• Bonne gestion de soi et pensée critique
• Organisée, curieuse, capable de jongler entre plusieurs mandats à la fois et à l'aise dans l'improvisation
• 80/20: focus sur la qualité et la pertinence (pas la perfection)

Ce qui fera toute la différence:

• Intérêt et/ou expérience dans le secteur financier
• Bonne dose d'humour et de recul sur les situations imprévues
• Bon jugement sur l’utilisation de l’IA, maîtrise d'un outil de gestion de projet et de Canva – si tu fais de la vidéo, on te met sur le dessus de notre liste!

Ce que nous offrons

UNE OFFRE RARE

• Salaire: 55 $ à 75 $ selon l'expérience
• Horaire: temps plein (option de 4 jours/semaine avec salaire ajusté)
• Télétravail: quasi-total (on se voit quand on en a besoin)
• Télétravail de l'étranger: jusqu'à 2 mois par an, sous certaines conditions
• Vacances: 3 semaines dès la première année
• Hyperflexibilité: on gère les résultats, pas la présence.
• Mandats variés: pas de carrés de sable ici. Tu as une idée? Go!
• Développement: parcours d'intégration structuré, rétroaction constructive, et un vrai investissement dans ta formation: job shadowing, webinaires, événements de l'industrie et plus encore
• Culture équilibrée: transparence et collaboration. Le micromanagement, c'est pas notre style.

Processus de recrutement

PROCESSUS SIMPLISSIME

• Lecture de ta candidature (on lit vraiment).
• Appel de découverte.
• Entrevue approfondie.
• Réponse rapide.

Le poste comprend une période de probation de 3 mois.

Informations additionnelles

1, 2, 3... GO! JETTE TON NOM DANS LE CHAPEAU

La connaissance de l'anglais est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec des clients et partenaires anglophones.

Aria Conseils souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de toutes les personnes, sans égard à leur origine, genre, orientation ou parcours.

Ps: Le féminin est utilisé pour alléger la lecture.

Description du poste

Aperçu du poste

6-month contract

The Social Media Coordinator occupies a central role in the conception, editing and coordination of social media activities. The Coordinator is also responsible for the optimization of the brand’s presence on social media.

Responsabilités

• Responsible for writing, reviewing and editing marketing material and coordinating social media activities ;
• Builds and grows social media presence on current & emerging social networks;
• Monitors & engages in online conversations, including responding in a timely manner to mentions across all avenues;
• Analyses campaign effectiveness through analysis and makes recommendations for future campaigns to optimize resources;
• Manages social calendar that is distributed on a weekly basis to our key partners;
• Assists with the creation and management of monthly content calendars;
• Coordinates all requests for merchandise for Bloggers and special projects marketing initiatives.

Qualifications

QUALIFICATIONS & COMPETENCIES

• Degree or diploma in Marketing, Communications, or a related field.
• Minimum of one (1) year of experience in digital marketing or social media management; experience in the fashion or retail industry is considered an asset.
• Strong knowledge and understanding of major social media platforms (Facebook, Instagram, TikTok, X, Pinterest, LinkedIn, etc.) and a passion for digital trends.
• Excellent verbal, written, and interpersonal communication skills.
• Highly organized with strong attention to detail and the ability to work independently in a fast-paced environment.
• Experience using web analytics tools and preparing performance reports.
• Proficient in Microsoft Office and other digital tools.
• Bilingualism (English and French, both written and spoken) is required to effectively support our customers, partners, and internal teams across Canada.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

What Sets Us Apart:

• Ultimate Flexibility*: Enjoy a hybrid work environment that ensures the perfect balance between work and personal life.
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you.
• Flexible Time Off*: Paid leave, sick days, and vacation time to recharge and spend quality time with loved ones.
• Exclusive Discounts*: Enjoy 50% off regular-priced items from PENN. Penningtons, Reitmans, and RW&CO.
• Referral Rewards*: Refer your professional network and earn a bonus for helping us grow our talented team
• Growth opportunities*: Annual bonuses, career advancement, and tuition reimbursement to help you reach your professional goals.

*Certain conditions apply

Total rewards are aligned with your employment status, offering different perks depending on whether you're full-time, part-time, or under contract.

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

#LI-HV1

Description du poste

Position

Position :
Secteur d'activité : Département de vente au détail : Magasins de détail
Emplacement (ville) : Divers
Niveaux : P4

Relation de travail

Ligne de rapport direct (pub) : Gérant/Directeur adjoint de magasin
Indirect / 2e ligne de rapport direct : Superviseur
Personnel géré (Y/N) : N
Interfaces clés (relations avec d'autres départements/groupes) : clients, pairs, superviseurs, fournisseurs et partenaires d'affaires

Objectif

Contribue à atteindre ou dépasser les objectifs de ventes et de profit en magasin en :

• Influenceur pair à pair et soutien pour les nouveaux membres
• Défendez l'unicité individuelle et célébrez les différences et similitudes qui nous rapprochent.
• Inspirant passionnément la fidélité des consommateurs envers la marque.
• Contribue à l'atteinte des objectifs KPI du magasin en établissant un lien émotionnel avec les clients et en vivant les valeurs de la marque.
• Les attentes principales incluent l'utilisation de l'expertise et de l'expérience pour; servir et vendre aux clients et atteindre l'excellence opérationnelle.
• Soutenir les opérations et processus de stockage
• Modèle : une culture de centrisme sur le consommateur au sein du magasin.

Vous aurez une zone de priorité dans l'un des quatre piliers où vous serez responsable de soutenir des indicateurs clés.

• Vente et service : Instaurer une culture obsédée par le consommateur qui fait que chaque instant compte pour nos clients.
• Personnes : Cultivez une culture d'abord qui attire et retient les meilleurs talents par le développement individuel et d'équipe
• Opérations : Soutenir les systèmes et processus de magasin qui favorisent l'excellence opérationnelle
• Excellence visuelle : Offrir une présentation premium en mettant en œuvre et en maintenant les normes de vente au détail de marque.

Responsabilités clés

• Il est conscient des objectifs du magasin et individuels et travaille activement à atteindre ou à dépasser ces objectifs en utilisant toutes les ressources disponibles dans le magasin.
• Respecte les politiques et procédures du magasin afin d'assurer un environnement sécuritaire d'achat et de travail.
• Collabore de façon productive et respectueuse avec les membres de l'équipe pour atteindre ou dépasser les objectifs du magasin.
• Communique le désir d'apprentissage continu et accueille toutes les occasions disponibles d'améliorer la performance individuelle et en magasin.
• Se rend disponible pour soutenir les autres membres de l'équipe au besoin
• Répond et dépasse les attentes des clients et améliore les ventes et l'expérience de marque en utilisant l'élément approprié du modèle de service à la clientèle didas.
• Créez un lien émotionnel avec chaque client en étant un ambassadeur de la marque adidas passionné et enthousiaste.
• Ils cherchent de manière proactive et intègrent les connaissances de base et saisonnières des produits dans leur propre approche de service au sein des zones de magasin assignées.
• Maintenez un environnement attrayant et facile à magasiner pour les clients en appliquant constamment les normes de marchandisage visuel et d'entretien.
• Minimisez les pertes en maintenant activement la connaissance du plancher de vente tout en servant les clients.
• Effectue les transactions de vente rapidement et avec précision tout en respectant les procédures de protection de l'argent
• Utilise son expertise en vente pour maximiser les opportunités à la caisse afin de créer des ventes supplémentaires et de renforcer la fidélité des clients.
• Il peut gérer les retours, remboursements et échanges et en profite pour renforcer et améliorer l'expérience client.
• Veille à ce que l'offre de produits en magasin soit accessible aux clients en aidant aux livraisons et en réapprovisionneant le plancher de vente.
• Utilise l'expertise du commerce de détail et de la clientèle pour maximiser les occasions de vente en priorisant le flux de marchandises vers le plancher de vente.
• Assure des fournitures adéquates pour créer un environnement d'entrepôt efficace (le cas échéant) et assure continuellement cet entretien (y compris toutes les marchandises) à l'intérieur et autour de la région.

Connaissances, capacités et expérience

• Doit posséder et démontrer de façon constante les compétences relatives au poste.
• Compétent dans l'utilisation d'ordinateurs, de systèmes POS et de divers logiciels, dont MS Office.
• Capacité à apprendre et à s'adapter rapidement dans un environnement dynamique.
• Solides compétences interpersonnelles et en communication
• Capacité à agir de façon autonome et discrète et à travailler efficacement sous pression.
• Démontre une attitude inspirante qui contribue à un environnement d'équipe positif.
• Capacité à bâtir et maintenir des relations de travail efficaces avec les membres de l'équipe
• Capacité à maintenir une présence et une ponctualité fiables et constantes.
• Capacité à comprendre et à exécuter des instructions orales et/ou écrites et à demander des clarifications si nécessaire.
• Démontre une attitude inspirante qui contribue à un environnement d'équipe positif.
• Capacité à bâtir et maintenir des relations de travail efficaces avec les membres de l'équipe.
• Capacité à maintenir une présence et une ponctualité fiables et constantes.
• En accomplissant les tâches de ce travail, l'employé est parfois exposé aux conditions météorologiques extérieures. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement modéré.

Exigences physiques

• En accomplissant les tâches de ce travail, l'employé est régulièrement tenu de parler ou d'entendre. L'employé est souvent tenu debout; marcher; utiliser les mains pour doigter, manipuler ou toucher; et tendre les mains et les bras. L'employé doit parfois s'asseoir; grimper ou garder l'équilibre; et se pencher, s'agenouiller, s'accroupir, ramper et utiliser un appareil Brannock.
• L'employé doit souvent soulever et/ou déplacer jusqu'à 25 livres et parfois soulever et/ou déplacer jusqu'à 50 livres.
• Les habiletés visuelles spécifiques requises pour ce travail incluent la vision rapprochée, la vision de loin, la vision des couleurs, la vision périphérique et la capacité d'ajustement de la mise au point.

Qualifications

• Doit avoir ou poursuivre un diplôme d'études secondaires ou un diplôme d'études générales (GED)
• 1 à 2 ans d'expérience dans le commerce de détail.
• Compétences de base en numératie, littératie et communication verbale.
• Il doit avoir 18 ans ou plus.
• Capacité et démonstration du développement de carrière

Candidature

Nous sommes en voie de concevoir une plate-forme électronique de candidature en français. Dans l'intervalle, vous pouvez soumettre une candidature en français ou en anglais en cliquant sur ‘’apply now " en haut à droite de cette page. Il vous sera demandé de créer un compte et d'accepter la politique de confidentialité ou de vous connecter avec un compte existant. Veuillez télécharger votre CV ("upload now") et remplir vos informations personnelles (nom, adresse électronique, etc.). En bas de la page, “job specific information”, il vous sera demandé si vous avez déjà travaillé pour adidas auparavant (“have you ever worked for adidas before?”). Répondez par oui ou par non ("yes/no"). Il vous sera également demandé où vous avez entendu parler de l'emploi (“where did you hear about this job?”). Choisissez ce qui s'applique à vous, par exemple "LinkedIn ou "tableau d'affichage des emplois/annonce en ligne" dans le menu déroulant. Cliquez sur "apply" pour soumettre votre candidature.

Pourquoi vous aimerez Softchoice

Nous sommes un fournisseur de solutions logicielles qui donne aux entreprises les moyens d’être agiles et novatrices, et à leur personnel, les moyens d’être motivé, connecté et créatif au travail. Des moyens qui facilitent leur passage à l’infonuagique, les aident à construire l’espace de travail de demain et leur permettent de prendre des décisions plus judicieuses quant à leur technologie. Ainsi, nous les soutenons dans la création de succès pour leurs clients et leur personnel.

Softchoice est fière de ses employées et employés. Elle les soutient dans leur quête de succès en leur offrant des possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnels. Reconnu.e.s et respecté.e.s pour notre culture d’inclusion et d’appartenance, nous n’avons de cesse de veiller à l’intérêt de notre personnel et de nos collectivités.

Faites votre marque

Soyez la ou le spécialiste incontesté(e) des solutions de sécurité stratégiques pour nos clients et nos représentantes et représentants.

Les clients ont besoin de notre aide. Leur stratégie de sécurité ne parvient pas à suivre le rythme des changements exigés par leurs parties prenantes internes et externes – et vous pouvez résoudre ces problèmes pour eux. En tant qu’architecte, Solutions de sécurité, vous concevrez des solutions de sécurité complètes couvrant les environnements sur site, dans le nuage et hybrides, afin d’aider les clients à relever des défis complexes liés aux appareils, à l’identité, à la protection des données, à la gestion des menaces et à la conformité.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients afin de cerner leurs objectifs commerciaux et leurs exigences en matière de sécurité, et de les traduire en feuilles de route robustes pour l’architecture technique et les solutions. Vous devrez également définir et délimiter la portée des services nécessaires à la mise en œuvre de ces solutions, en veillant à ce qu’ils soient conformes aux meilleures pratiques du secteur et aux normes réglementaires.

En tant que responsable technique clé, vous apporterez votre expertise tout au long du cycle de vente, notamment en présentant des solutions aux parties prenantes, en soutenant les preuves de concept et en transmettant les conceptions de solutions aux équipes d’ingénierie et de mise en œuvre en vue de leur déploiement. Votre rôle sera essentiel dans l’élaboration de feuilles de route pour les clients visant à favoriser l’adoption de la plateforme de sécurité, avec le soutien de services professionnels et de services de gestion impartie.

Dans ces fonctions, vous allez

• Combler le fossé entre les ventes et la stratégie de sécurité en jouant le rôle de conseillère ou conseiller de confiance tant auprès des équipes internes que des clients. Partager des analyses actualisées sur les tendances en matière de cybersécurité, les menaces existantes et les avancées technologiques dans ce domaine, et vous dirigerez des bilans de sécurité ainsi que des réunions d’information destinées aux parties prenantes de la direction – qu’il s’agisse des cadres supérieurs ou des équipes techniques – en traduisant des concepts complexes en un langage d’entreprise clair et concret.
• Stimuler et améliorer la réflexion de vos clients en tirant parti de votre expertise approfondie en matière de sécurité afin de les aider à comprendre ce qu’il faut pour mettre en place une stratégie de sécurité résiliente, conforme et évolutive. Remettre en question les idées reçues en toute confiance grâce à des analyses approfondies et personnalisées, en présentant des approches innovantes en matière d’atténuation des risques, de détection des menaces et de transformation numérique sécurisée.
• Générer un impact commercial en augmentant le chiffre d’affaires et la marge brute dans l’ensemble des produits et services de sécurité – notamment la gestion des identités et des accès, la protection contre les menaces, la sécurité des réseaux et des données, ainsi que les opérations de sécurité. Apporter votre expertise en matière de programmes, de tarification, de produits et de promotions afin de soutenir l’équipe des ventes, en veillant à ce que les actions menées soient en adéquation avec les besoins des clients et les meilleures pratiques du secteur.

Les gens avec qui vous travaillerez

• Toute la clientèle de Softchoice, de toutes tailles
• Les directrices et directeurs de comptes, qui sont responsables de gérer la relation client
• Les directrices et directeurs de comptes, Sécurité, qui sont responsables de dynamiser les ventes de produits et services liés à la sécurité
• Les équipes responsables de l’architecture des solutions et de la prestation de services qui travaillent en partenariat avec vous pour concevoir des solutions globales et favoriser leur adoption par les clients.

Vos responsabilités

• Collaborer avec les directrices et directeurs de comptes et les directrices et directeurs de comptes, Sécurité, afin d’interagir directement avec les clients, dès le début du cycle de vente, lorsqu’ils ont besoin de moderniser leur posture de sécurité dans tous les piliers de la sécurité.
• Diriger et mener à bien des évaluations de la plateforme de sécurité, en procédant à la collecte et à l’analyse des données, puis en élaborant une feuille de route définissant la solution la mieux adaptée au client sur le plan des produits et des services.
• Collaborer avec les clients afin de cerner leurs besoins commerciaux et leurs exigences techniques, et les aider à choisir la plateforme la plus adaptée ainsi que les solutions de sécurité complémentaires permettant de réduire les risques et d’améliorer leur posture de sécurité.
• Concevoir et développer des solutions de sécurité modernes et globales, adaptées aux besoins des clients, et élaborer une documentation technique détaillée ainsi que des plans de mise en œuvre.
• Définir et préciser l’étendue des services nécessaires au déploiement de solutions de sécurité, en veillant à ce que ces solutions associent la technologie à des services de mise en œuvre et de déploiement qui favorisent leur adoption par les clients.
• Assurer un leadership technique et fournir des conseils pendant la phase préalable à la mise en œuvre afin de garantir que l’équipe de prestation des services est parfaitement informée des résultats attendus pour chaque projet.
• Participer aux évaluations et aux audits des architectures de sécurité existantes afin de vous assurer que vos conceptions répondent aux besoins des clients.
• Veiller à ce que les solutions soient évolutives, sûres et conformes aux meilleures pratiques sectorielles.
• Sensibiliser les équipes des ventes aux solutions de sécurité stratégiques et leur donner les moyens d’agir grâce à une formation sur les concepts de sécurité.
• Offrir un service à la clientèle de haute qualité tout en respectant les objectifs de niveau de service en matière de réactivité.
• Stimuler la réalisation de résultats commerciaux par l’augmentation du taux d’ajout de services, la conception de solutions complètes et la vente de services.
• Rester au fait des dernières technologies en matière de sécurité et des tendances du secteur, et maintenir à jour les certifications techniques pertinentes dans vos domaines de spécialisation.
• Collaborer avec les équipes des ventes et les équipes d’architecture de solutions des partenaires OEM dans le cadre de projets de vente conjointe.

Vos compétences

• Un minimum de 5 années d’expérience en vente, en conception et en mise en œuvre de solutions de sécurité, y compris en soutien de prévente dans des contextes interentreprises.
• D’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite; en français et en anglais.
• Une vaste expérience des technologies et solutions de sécurité liées aux appareils, à l’identité, aux réseaux, aux données et au nuage.
• Une excellente maîtrise de la conception de solutions de sécurité, des plateformes de sécurité, ainsi que des principes et des meilleures pratiques en matière de défense en profondeur.
• Une expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de solutions de sécurité adaptées à divers environnements clients.
• Une expérience de travail avec des ressources techniques et des dirigeants d’entreprise pour établir la confiance et la crédibilité au sein d’une entreprise.
• Une capacité à assumer à la fois les responsabilités techniques et celles liées au développement commercial inhérentes au poste, et à repérer les améliorations de processus permettant à chacun de travailler plus efficacement.
• D’excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, d’organisation, d’analyse et de relations interpersonnelles.
• De solides aptitudes pour la communication orale et écrite, et la capacité d’offrir un service à la clientèle exceptionnel de façon assidue.
• La capacité d’établir des relations solides et de confiance avec ses collègues et ses clients, et à s’épanouir dans un environnement en constante évolution.
• Une mentalité axée sur l’apprentissage; la curiosité de découvrir les nouvelles technologies et leurs répercussions sur les activités de nos clients.
• Une expérience de travail auprès d’un revendeur de technologie ou d’un fabricant, un atout.
• Des certifications techniques en sécurité (p. ex., CISSP, CISM, Security+, CEH), fortement recommandées. Si vous ne disposez pas actuellement de certification, vous vous engagez à obtenir et à conserver les certifications pertinentes à mesure qu’elles évoluent. Veuillez fournir la liste des certifications que vous détenez et celles précédemment détenues.
• La capacité de travailler de manière autonome et en équipe.
• Un diplôme universitaire ou collégial, idéalement, ou une expérience équivalente.

Rémunération

Le salaire de base annuel pour ce poste au Canada est estimé, de manière raisonnable, entre 94 200 $ et 125 600 $, plus 20 % sous forme de prime cible.

Le salaire réel dépendra de divers facteurs, notamment le lieu de travail, l’expérience, les compétences, la formation et les certifications pertinentes. La fourchette salariale pour ce poste peut varier selon la région.

Softchoice propose à tout son personnel à temps plein un programme d’avantages sociaux complet et concurrentiel comprenant :

• Santé et bien-être : soins médicaux et dentaires, programme d’aide aux employés et à leur famille
• Avantages économiques : REER/RPDB (régimes d’épargne-retraite) avec cotisation de contrepartie de l’entreprise, assurance vie et assurance invalidité
• Congés payés : congés annuels et congés de maladie, jours fériés, congé parental, journées de bénévolat, congé de deuil
• Autres avantages : Programme d’offres promotionnelles

Exigence linguistique

La maîtrise de l’anglais est exigée pour ce poste, car la candidate ou le candidat devra collaborer quotidiennement avec des collègues unilingues anglophones et des clients hors Québec.

Vous ne savez pas si vous avez le profil recherché?

Posez tout de même votre candidature :

Nous savons que tout le monde ne possède pas toutes les compétences et l’expérience demandées.

À Softchoice, nous offrons des occasions d’emploi à un groupe diversifié qui comprend des personnes ayant des expériences et des parcours professionnels variés. Que vous n’ayez jamais travaillé dans une entreprise du secteur technologique, que vous repreniez le travail après une pause professionnelle, ou que vous souhaitiez changer de secteur d’activité faire progresser votre carrière, nous serons heureuses et heureux de faire votre connaissance et nous vous encourageons à poser votre candidature.

Pourquoi vous aimerez travailler à Softchoice

• Le personnel : Vous vous épanouirez dans notre environnement collaboratif, entouré de collègues incroyables qui favorisent le soutien et l’innovation, et qui sont les moteurs de notre succès collectif.
• Une culture axée sur le rendement élevé : À Softchoice, nous sommes déterminés à atteindre nos objectifs et nous visons la réussite de nos clients et de nos collègues.
• La souplesse : Planifiez vos journées de travail selon vos besoins.
• Un milieu de travail primé : Softchoice est reconnue comme Meilleur lieu de travail depuis 20 années consécutives.
• Une culture inclusive : Nous nous engageons à créer une culture inclusive où chacune et chacun peut être authentique.
• Des avantages sociaux concurrentiels : Bénéficiez d’avantages concurrentiels dès le premier jour.

Inclusion et équité en matière d’emploi

Softchoice est un employeur soucieux de l’équité en matière d’emploi qui prône la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Tout candidat ou toute candidate à un emploi à Softchoice est considéré.e sans égard à une quelconque catégorie, y compris, mais sans s’y limiter, la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe, l’état civil, l’ascendance, le handicap, l’état d’ancien combattant, l’identité sexuelle ou l’orientation sexuelle.

Mesures d’accessibilité

Softchoice est fière d’offrir des mesures d’accessibilité pour l’ensemble des procédures de recrutement et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’accessibilité pour présenter votre candidature ou passer un entretien pour un poste, veuillez vous adresser directement à . Nous nous engageons à travailler avec vous pour répondre au mieux à vos besoins.

Nous vous promettons une expérience humaine et inspirante

Softchoice s’engage à assurer la sécurité de ses candidates, candidats et employé.e.s. Dans cet esprit, nous allons préconiser les entretiens d’embauche virtuels pour toutes et tous. Nous comprenons très bien que vous puissiez avoir des distractions pendant l’entretien (enfants ou animaux de compagnie) et nous vivrons la même chose!

Toute embauche est conditionnelle à la vérification satisfaisante de vos références professionnelles, de votre parcours scolaire et d’un éventuel casier judiciaire.

Les candidates et candidats retenu.e.s seront intégré.e.s en télétravail. N’ayez crainte! Le processus est simple et rapide. Vous pourrez vous joindre à votre nouvelle équipe en un rien de temps.

Informations supplémentaires

Job Requisition ID : 7600

EoE/M/F/Vet/Disability

#LI-MM5

Affichage de poste – Consultant en engagement

Description du poste

Le consultant en engagement soutient les Ventes dans l'acquisition, la fidélisation et la croissance de la clientèle grâce à l'analyse des données clients, à l'évaluation des besoins d'affaires, à la conception de solutions et à la coordination interfonctionnelle de leur mise en œuvre afin d'assurer l'intégration réussie des clients au réseau de Purolator.

Description du poste

The Engagement Consultant supports Sales in customer acquisition, retention, and growth by leading customer analysis, requirements assessment, solution design, and cross‑functional implementation to ensure successful onboarding into the Purolator network.

Responsabilités

Transportation

Provide integrated distribution solutions across Courier, Freight, Parcel, LTL, and Logistics by applying industry best practices and a holistic approach that considers operational, technological, administrative, and business requirements, ensuring alignment with Purolator’s network and capabilities.

Project Management

Gather and document customer requirements, validate operational feasibility, and lead onboarding projects through effective planning, resource coordination, risk management, and operational impact assessment to ensure successful integration into the Purolator network.

Prepare and deliver implementation updates, stakeholder briefings, customer communications, and project status reports throughout the onboarding lifecycle.

External Clients

Support Sales during business reviews by analyzing customer operations, interpreting complex profiles to identify requirements, mapping end‑to‑end lifecycles, and identifying opportunities for practical logistics solutions that improve efficiency and reduce costs.

Internal Clients

Build and manage relationships with internal stakeholders, navigating negotiation, interpretation, and resolution of complex issues. Facilitate discussions and drive consensus across groups to evaluate and implement logistics solutions and ensure alignment and accountability.

Reporting & Analysis

Produce implementation summaries, project metrics, customer analyses, and executive updates to support decision‑making, operational readiness, and successful customer integration.

Performance Measurements

Key performance indicators include successful onboarding, Speed to Revenue, implementation quality, customer satisfaction, and operational readiness.

Qualifications

• University degree or equivalent experience.
• Minimum of 3 years of proven experience working with cross-functional teams, operations, and/or project management.
• Excellent understanding of business and financial environments, with strong knowledge of marketing and sales principles.
• Demonstrated ability to lead multiple concurrent projects in a dynamic, fast-paced environment while effectively managing competing priorities, evolving customer needs, and critical project timelines.
• Experience in courier, logistics, transportation, distribution, or supply chain environments is highly preferred.
• Demonstrated leadership in continuous process improvement and productivity enhancement initiatives.
• Bilingual in French and English, both written and spoken.
• Strong knowledge of Microsoft Office Suite, Microsoft Project, databases and spreadsheets, Visio, and TMS/WMS systems.
• Experience leveraging AI-enabled tools to support analysis, communication, project management, and process improvement.
• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to analyze customer and operational data, identify opportunities and risks, and make sound decisions to support successful implementations.
• Ability to work effectively with all levels of the organization within a team setting.
• Strong political awareness, negotiation, diplomacy, and organizational influence skills, with a strong customer service orientation and the ability to navigate complex stakeholder environments and drive alignment across diverse groups.
• Valid driver's license required.

Qualifications

• Diplôme universitaire ou expérience équivalente.
• Minimum de 3 ans d'expérience démontrée avec des équipes interfonctionnelles, les opérations ou la gestion de projet.
• Excellente compréhension des environnements d'affaires et financiers, avec une solide connaissance des principes de marketing et de vente.
• Capacité démontrée à diriger plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique et rapide, tout en gérant efficacement les priorités concurrentes, les besoins clients évolutifs et les échéanciers de projet critiques.
• Expérience dans les environnements de messagerie, de logistique, de transport, de distribution ou de chaîne d'approvisionnement, fortement souhaitée.
• Leadership démontré dans les initiatives d'amélioration continue des processus et d'augmentation de la productivité.
• Bilinguisme en français et en anglais, à l'oral et à l'écrit.
• Solide connaissance de la suite Microsoft Office, de Microsoft Project, des bases de données et tableurs, de Visio et des systèmes TMS/WMS.
• Expérience dans l'utilisation d'outils alimentés par l'IA pour soutenir l'analyse, la communication, la gestion de projet et l'amélioration des processus.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité d'analyser les données clients et opérationnelles, d'identifier les occasions et les risques, et de prendre de bonnes décisions pour soutenir des mises en œuvre réussies.
• Capacité à travailler efficacement avec tous les niveaux de l'organisation dans un environnement d'équipe.
• Solide sens politique, compétences en négociation, diplomatie et influence organisationnelle, avec une forte orientation service à la clientèle et la capacité de naviguer dans des environnements complexes de parties prenantes et de favoriser l'alignement entre des groupes diversifiés.
• Permis de conduire valide requis.

Language Requirement

There are no language requirements for this position.

POSTING DETAILS

Location: 565 - Montréal Hub

Working Conditions: Office Environment Reports to: Manager Customer Solutions Regional

Déclaration d’employeur

--- Purolator is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We welcome all qualified applicants and provide accommodations during the recruitment process upon request. Purolator complies with Canadian law in all recruitment practices. During pre-screening, we may use an Artificial Intelligence (AI) tool, supported by human oversight, to efficiently manage tasks such as resume screening and candidate matching, enabling our team to connect with qualified candidates faster. Personal information is used solely for recruitment and managed in accordance with privacy legislation. For AI-related inquiries only, contact To apply, visit our Careers Page. We recognize that employees and their families are essential to our success. We strive to provide a safe, healthy, and supportive workplace, ensuring the right people have the tools they need to thrive. Every day at Purolator is an opportunity to connect with colleagues, customers, and communities to make a positive impact. Learn more about our values at www.purolator.com.

Description du poste

Développement assisté par IA · Apprentissage rapide et autonome | Équipe R&D

Chez LGI, l'IA est au cœur de nos pratiques de développement et un pilier de notre stratégie d'accélération pour transformer la façon dont le logiciel clinique est construit dans le réseau de la santé au Québec. Les outils, les modèles et les pratiques évoluent à un rythme soutenu et nous recherchons des personnes ambitieuses, curieuses et passionnées, capables d'apprendre rapidement et de s'adapter en permanence.

Ce que tu feras

• Développer et maintenir des modules applicatifs de solutions B2B d'entreprise avec l'IA comme copilote de développement dans un environnement C#, .Net Core, Java, Angular, React, Kubernetes.
• Bonne connaissance des pipelines de build et de déploiement
• Générer, valider et faire évoluer des tests unitaires avec l'assistance de l'IA
• Produire et maintenir la documentation technique à l'aide d'outils IA
• Garder en tête l'utilisateur final : ce que tu développes est utilisé par des cliniciens et a un impact direct sur les soins aux patients
• Participer aux revues de code, avec un œil critique sur le code généré par IA
• Explorer rapidement une base de code existante en t'appuyant sur l'IA pour accélérer la montée en charge
• Participer à la maintenance d'intégrations de données cliniques (pipelines, échanges HL7 v2)
• Développer des fonctionnalités augmentées par l'IA et contribuer à la conception de modèles ou d'intégrations selon les besoins
• Faire de la veille active sur les outils, modèles et pratiques IA, et partager tes apprentissages avec l'équipe
• Prendre la responsabilité de tes livrables, de la compréhension du besoin jusqu'à la mise en production, en passant par les tests et la documentation
• Respecter les standards de conformité Loi 25 / LSSSS, encadrés par l'équipe

Comment tu utiliseras l'IA

• Générer, compléter et comprendre du code avec des outils d'assistance au codage (Copilot, Cursor, Claude Code, etc.) dans un écosystème multi-langage et dynamique.
• Générer des cas de tests unitaires et évaluer de façon critique leur pertinence et leur couverture
• Produire de la documentation à partir du code existant
• Analyser des messages d'erreur, des logs et des stack traces ; utiliser l'IA conjointement avec des outils de profilage de code pour accélérer le débogage
• Explorer et cartographier une base de code inconnue pour monter en charge rapidement
• Formuler des prompts précis et itérer, reconnaître quand l'IA déraille et reprendre la main
• T'approprier rapidement un nouvel outil ou un nouveau modèle quand il apporte un gain mesurable

Qualifications

Ce qu'on recherche avant tout

Essentiel

• Minimum 5 années d'expérience en développement logiciel sur les technologies suivantes: C#, .Net Core, Java, Angular, React, (etc), Kubernetes.
• Apprenant rapide et autonome (self-learner), tu explores, tu testes, tu progresses sans attendre qu'on te guide pas à pas, et tu sais te mettre à jour vite quand l'écosystème bouge
• Usage quotidien des outils IA de développement, capable de livrer et démontrer des gains de productivité grâce à l'IA
• Capacité à évaluer de façon critique ce que produit l'IA
• Curiosité intellectuelle, goût pour les systèmes et architectures complexes, et intérêt sincère pour comprendre comment les choses sont construites
• Bases solides en programmation orientée objet et en logique algorithmique
• Bonnes aptitudes de communication et de collaboration : tu sais expliquer ton raisonnement, demander de l'aide quand il faut, et contribuer aux discussions techniques de l'équipe
• Valorise l'intelligence collective pour accélérer la résolution de problèmes et la prise de décision
• Envie d'évoluer dans un environnement réglementé (santé numérique)
• Ambition de progresser dans ta carrière

Atouts

• Projets personnels ou contributions open source impliquant l'IA, l'activité GitHub et les expérimentations en dehors du travail, ça se remarque
• Notions d'intégration de données ou d'échanges de messages (HL7 v2, etc.)

Informations complémentaires

Voici les nombreux avantages pour veiller à votre bien-être personnel et professionnel et à votre santé financière :

• Un environnement fondé sur la confiance, l'autonomie et la collaboration;
• L’opportunité d’évoluer, de performer et de travailler avec des collègues curieux et talentueux;
• Une culture d'apprentissage continu offrant du temps dédié à la formation, une plateforme reconnue de développement de vos compétences et l'accès à des outils de pointe;
• Des projets stimulants qui contribuent à l'évolution des technologies de la santé et soutiennent le travail de plus de 320 000 professionnels, au bénéfice de plus de 6 millions de patients;
• Un programme complet d'avantages sociaux incluant une assurance collective dès le premier jour, un REER collectif avec participation de l'employeur, la télémédecine 24/7, un programme d'aide aux employés et à leur famille, ainsi qu'un minimum de 3 semaines de vacances par année

Chez LGI Solutions Santé, nous valorisons la diversité et l'égalité d'accès à l'emploi.
#LI-UP

Environnement de travail

Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

Fière de ses 150 ans d’histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Or Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.

Sommaire de la fonction

Sous la responsabilité de la directrice aux programmes de certificat, la personne recherchée a pour mission de développer et d’élargir le marché des formations universitaires dans le domaine de l’ingénierie. Elle joue un rôle stratégique dans la conception et la mise en œuvre de plans visant à accroître l’offre de formation et à établir des partenariats durables avec des entreprises, des institutions et des organismes professionnels.

Principales responsabilités

Analyse de marché et veille stratégique

• Identifie les besoins actuels et émergents en formation universitaire dans le secteur de l’ingénierie;
• Réalise des analyses de besoins du marché et sectoriels en ciblant les opportunités de croissance;

Développement de stratégies commerciales

• Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action pour augmenter l’offre de formation;
• Définir des stratégies pour attirer de nouveaux partenaires et clients (entreprises, associations professionnelles, institutions publiques);

Prospection et partenariats

• Développer et entretenir des relations avec les acteurs clés du secteur (industries, ordres professionnels, universités);
• Négocier des ententes de collaboration pour la création ou l’adaptation de programmes de formation;
• Assure la prospection active auprès des entreprises, ordres professionnels et organismes;
• Analyse les besoins des clients, diagnostique les enjeux de compétences et recommande des solutions adaptées;
• Présente les formations, négocie les modalités et conclus des ententes;
• Accompagne les clients dans la co-construction de projets sur mesure ou de cohorte privée;
• Collabore à l’élaboration de formations avec les équipes pédagogiques;
• Assure le suivi des relations et de la satisfaction client;

Promotion et représentation

• Participer à des événements, salons et conférences pour promouvoir les formations offertes;
• Représenter l’organisation auprès des partenaires et des instances décisionnelles;

Suivi et évaluation

• Mesurer l’impact des stratégies mises en place et ajuster les actions en conséquence;
• Produire des rapports sur les résultats et les perspectives de développement;

Coordination et gouvernance

• Contribue à la préparation des plans de développement, bilans annuels et rapports institutionnels;
• Collabore avec les autres services internes (recherche, Stage et emplois, Philanthropie, directions académiques, communication, Service du recrutement) pour assurer la cohérence et l’alignement des projets;
• Participe à l’amélioration des processus de travail et optimise les opportunités de collaboration à l’interne;

Financement et appels à projets

• Identifie les sources de financement ou subventions disponibles (programmes gouvernementaux, partenariats industriels);
• Analyse les appels à projets, propose des montages financiers, et participe à la préparation de dossiers de financement;
• Assume tout autre projet ou tâche qui lui est confié par sa supérieure immédiate dans le cadre de ses responsabilités et de ses compétences.

Exigences

Scolarité

• Baccalauréat dans une discipline pertinente (marketing, administration des affaires, commerce, relations industrielles, génie, etc.).

Expérience

• Minimum de huit (8) années d’expérience pertinente en développement des affaires ou en développement stratégique, idéalement dans le domaine de la formation continue ou de l’industrie.
• Avoir une expérience significative en analyse de marché, planification stratégique ou gestion de partenariats.
• Avoir une expérience en gestion ou coordination de projets.

Aptitudes et qualités recherchées

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de modélisation et de production de recommandations stratégiques.
• Excellente connaissance du milieu des affaires et des enjeux liés à la formation continue et au développement des compétences.
• Maîtrise du français parlé et écrit. Bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite afin d'interagir avec les membres non francophones de la communauté.
• Habiletés marquées en communication et en présentation.
• Grande capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers types d’intervenants.
• Esprit stratégique, créativité, initiative, capacité d'écoute, et capacité à convaincre sont des qualités essentielles à ce poste.
• Maîtriser les différents logiciels de la suite Office (p. ex. : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.).

Rémunération

Classe 4 (de 75 321 $ à 127 529 $).

Avantages de travailler à Polytechnique Montréal

• 23 jours de vacances annuelles
• 16 jours fériés
• Congés sociaux et parentaux
• Horaire de travail réduit durant la période estivale
• Possibilité de travail en mode hybride (télétravail/présentiel)
• Garderie en milieu de travail (CPE Les petits génies)
• Programme d'aide au personnel
• Programme complet d'assurances collectives
• Régime de retraite à prestations déterminées

Durée et horaire de travail

• Emploi temporaire.
• Durée du mandat : 3 ans (à titre indicatif).
• Temps complet - 5 jours/semaine.

Description du poste

Job Description:
Anglais suivre/English to Follow

Technicien Mobile
Lieu : Lachine, Quebec
Supérieur hiérarchique : Responsable du service
Statut du poste : Temps plein
Quart disponible : Quart de jour

Nous imaginons un avenir où TEN est synonyme de fiabilité, de durabilité et d'excellence dans l'industrie du transport.

Transportation Equipment Network (TEN) est fier d'être un leader nord-américain dans le domaine des équipements et solutions de transport. Nous offrons un service complet avec une flotte diversifiée de plus de 80 000 remorques et un réseau de soutien comprenant 240 baies de service, 118 unités mobile et plus de 430 mécaniciens qualifiés.

Nous croyons en l'investissement dans nos employés. C'est pourquoi nous offrons une gamme d'avantages attrayants et distinctifs pour récompenser vos compétences et votre engagement :

Ce que nous offrons

Rémunération et avantages

• Salaire compétitif et régime d'avantages sociaux
• Prime l'embauche de 2 500 $
• Vacances payées et journées personnelles annuelles
• Jusqu' 500 $ par année dans un compte de soins de santé
• Lunettes de sécurité avec prescription (si nécessaire)
• Allocation annuelle de 300 $ pour les bottes et 500 $ pour les outils
• Salopettes et EPI fournis par l'entreprise
• Camion mobile fourni par l'entreprise - entièrement équipé
• Programme de reconnaissance et programme de référencement d'employés
• Activités et événements d'équipe

Responsabilités

En tant que technicien mobile en remorques, vous serez responsable de vous rendre sur site pour effectuer l'entretien, le diagnostic et les réparations des remorques/équipements. Vous travaillerez sur divers équipements : remorques sèches, remorques réfrigérées, chauffeurs, plateaux, châssis, remorques spécialisées, remorques pour bétail, citernes et véhicules de service appartenant à l'entreprise.

• Se déplacer chez les clients pour effectuer l'entretien préventif et programmé des équipements
• Diagnostiquer et réparer les équipements selon les spécifications de l'entreprise et des fabricants
• Réparer les unités appartenant aux clients et la flotte selon les directives
• Rédiger des explications sur le travail effectué et vérifier les bons de travail
• S'assurer que les bons de travail et la documentation sont correctement remplis
• Imputer toutes les pièces utilisées pour la tâche spécifique
• Entretenir les outils de travail
• Compléter et soumettre les bons de travail au gestionnaire mobile
• Assurer la conformité aux normes de sécurité et aux réglementations de l'industrie
• Tenir des registres précis de tous les travaux effectués (pièces utilisées, heures de travail)

Qualifications

• Expérience confirmée titre de technicien(ne) de service de remorques ou dans un rôle similaire
• Connaissance des systèmes de remorques, incluant les systèmes électriques, de suspension, de freinage et les composantes structurelles
• Expérience en fabrication, en soudure et/ou en réparation de hayons élévateurs (considérée comme un atout)
• Capacité à travailler en équipe, avec de bonnes aptitudes en communication écrite et orale
• Excellente communication écrite et orale en français
• Capacité soulever en toute sécurité jusqu' à 85 livres
• Capacité à travailler dans toutes les conditions météorologiques

Informations supplémentaires

Ne manquez pas cette opportunité incroyable de rejoindre l'équipe TEN en pleine croissance.

TEN Canada Ltée valorise la diversité et est fière d'être un employeur offrant l'égalité des chances. Nous nous engageons créer un environnement accessible et inclusif pour tous les employés et candidats. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation durant le processus de recrutement, veuillez nous en informer et nous collaborerons avec vous pour répondre vos besoins.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) afin de soutenir l'évaluation et la sélection des candidatures. Ces outils visent améliorer l'expérience globale des candidats.

Cet affichage vise un poste actuellement ouvert au sein de notre organisation. Si ce poste vous intéresse et que vous répondez aux exigences, veuillez soumettre votre candidature. Nous remercions toutes les personnes ayant manifesté leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour la suite du processus seront contactées.

Mobile Technician

Location et statut

Location: Lachine, Quebec
Reports to: Service Manager
Job Status: Full Time
Shifts Available: Day shift

Message

"We envision a future where TEN is synonymous with Reliability, Sustainability, and Excellence in the transportation industry."

Détails (anglais)

Transportation Equipment Network (TEN) is proud North American leader in transportation equipment and solutions. We're full-service and fully loaded with an industry-leading diverse fleet of over 80,000 trailers and a support network of 240 service bays, 118 mobile service trucks, and 430+ skilled mechanics.

We believe in investing in our employees. That's why we offer a range of attractive and distinctive benefits to reward your exceptional skills and dedication:

Benefits and Pay Details

• We offer competitive salary
• Eligible for a signing bonus of $2,500
• Paid Vacation and Personal Days Annually
• Benefits package that includes an employee & family assistance plan, & a healthcare spending account.
• $300 Boot Allowance and $500 Tool Allowance annually
• Company-provided shop Coveralls & PPE
• Company-issued mobile truck - fully equipped
• Awards Program and Employee Referral Program
• Company Team Events

As a Mobile Trailer Technician

As a Mobile Trailer Technician, you would be responsible for going on site to perform maintenance, diagnostics, and repair services of trailers/equipment. the maintenance, repairing and troubleshooting of company and customer equipment. Being a service technician at TEN you would work on various of equipment; from Dry Vans, Reefers, Heaters, Flat Beds, Chassis, specialized equipment haulers, livestock haulers, tankers and company owned service vehicle.

Responsibilities

• Travel to customer locations to perform preventative and scheduled maintenance on equipment
• Troubleshoot and repair equipment to company and manufacturers' specs
• Repair customer and fleet owned units as directed / requested
• Write explanations of work performed, review work orders
• Ensure work orders / paperwork is filled out properly
• Charge out all parts used for the specific task
• Maintain work tools
• Complete and submit completed work orders to the mobile manager
• Ensure compliance with safety regulations and industry standards throughout all repair and maintenance procedures.
• Maintain accurate records of all work performed, including parts used and labor hours.

Qualifications

• Proven experience as a Trailer Service Technician or similar role.
• Knowledge of trailer systems, including electrical, suspension, braking, and structural components.
• Experience in fabrication, welding and/or tailgate repairs (considered an asset).
• Be a collaborative team player with good written and oral communication.
• Good written and oral communication in French
• Safely able to lift up to 85 pounds.
• Able to work in all weather conditions

Information (anglais)

Don't miss out on an incredible opportunity to be a part of the growing TEN Team.

TEN Canada Ltd. supports diversity, and we are proud to be an equal opportunity employer. We are committed to creating an accessible and inclusive environment for all employees and applicants. If you require accommodation during the recruitment process, please let us know and we will work with you to meet your needs.

As part of our recruitment process, we incorporate artificial intelligence (AI) tools to support the screening and assessment of candidates. These tools are used to enhance the overall candidate experience.

This posting is for an open position within our organization. If you are interested and meet the qualifications, please submit your application. We thank you for your application and interest; however, only those selected for further consideration will be contacted.

Description du poste

Reporting to the Digital Marketing Manager, the Graphic Designer plays a key role in the evolution and visual identity of Intersand’s brands, including OdourLock, Odour Buster, and sWheat Scoop.

You are creative at heart, passionate about both digital design and tangible brand experiences. Whether it’s for an advertising campaign, social media content, product packaging, an in-store display, or a web page, you know how to transform an idea into a powerful, cohesive, and memorable visual experience.

As part of the core marketing team, you’ll help bring our strategies to life by developing creative concepts that capture attention, tell a story, and strengthen the connection between our brands and consumers. You’ll have the opportunity to work on a wide variety of projects in an environment where creativity, innovation, and new technologies play a key role.

Votre impact

• Bring our brands to life through distinctive and inspiring visual experiences
• Create content that captures attention, engages consumers, and supports business growth
• Ensure strong visual consistency across digital and print channels
• Contribute to the evolution of our brands’ identities on an international scale
• Inspire the team with your ideas, creativity, and design sense

Vos principales responsabilités

• Design visual content for social media, digital campaigns, websites, newsletters, and e-commerce platforms
• Create original visual concepts that support marketing and branding objectives
• Develop and adapt visuals for online retailers
• Design print materials such as catalogs, packaging, displays, sales tools, promotional materials, and event marketing materials
• Contribute to the evolution of the visual identity and brand standards
• Collaborate with marketing teams and external partners to deliver high-impact creative projects
• Ensure the quality and compliance of deliverables, from design through production
• Manage multiple projects simultaneously in a dynamic environment
• Monitor trends in design, social media, and creative technologies, including artificial intelligence

Qualifications

• Education in graphic design, visual communication, or a related field
• At least 5 years of experience in a similar role
• Excellent proficiency with the Adobe Creative Cloud suite (Photoshop, Illustrator, and InDesign)
• Solid experience in creating digital content and designing for social media
• Good understanding of print design and production processes
• Knowledge of Figma, After Effects, or other design tools (a plus)
• Experience with or a good understanding of the retail industry, both in-store and online (a plus)
• Interest in artificial intelligence tools applied to visual design
• A keen sense of aesthetics, typography, and layout
• Creativity, curiosity, and the ability to propose innovative ideas
• Excellent prioritization and project management skills
• Bilingual in French and English to support our clients outside of Quebec
• Portfolio demonstrating your talent in digital design, branding, and print production

Informations supplémentaires

At Intersand, we are committed to creating an environment where everyone feels valued, respected, and encouraged to do their best. We welcome applications from people of all backgrounds, identities, and experiences, and we strive to ensure fair and equitable treatment throughout our recruitment process.

Description du poste

No passengers. No bosses. Just you, your tunes, and the road. Sign up now and start making money!

Choose your wheels and deliver food and other items from local merchants to hungry customers.

• Be your own boss. Work when you want, wherever you want
• Earn up to $26/hr, including 100% of the tips
• Work in the morning, at night, or any time in between
• Use any car, bike, scooter, motorcycle or moped to deliver

Start today and be your own boss. Get on the road today.

Exigences

Car, Motorcycle, and Moped Requirements:

• iPhone or Android smartphone
• Valid Driver's License and insurance.
• 18+ years of age
• 1+ years of driving experience

Bike Requirements:

• iPhone or Android smartphone
• 18+ years of age

À propos de nous

DoorDash is a technology company that connects customers with local businesses. Customers order meals and other items from their favorite local merchants and Dashers deliver it directly to their doors.

• Dashers are paid on a per delivery basis, not per hour.

Description du poste

Quelle est l’opportunité ?

Nous vous fournirons les outils, la formation et le soutien dont vous avez besoin pour réussir le certificat d’assurance dommages offert par l’Autorité des marchés financiers (AMF) et la licence d’assurance Other Than Life (OTL) en Ontario ainsi que dans les autres provinces.

En tant que conseiller, Service à la clientèle et ventes (conseiller en assurances autorisé – Domicile et Auto) chez RBC, vous êtes la voix de confiance au bout du fil, offrant des conseils en assurance et des options afin d’aider les clients à protéger ce qui compte pour eux. Vous êtes empathique, serviable et amical, et vous donnez des conseils clairs et directs en matière d’assurance. À chaque conversation, vous faites preuve de curiosité, de sollicitude et d’une grande attention aux détails, en mettant l’accent sur la résolution de problèmes et l’offre d’une expérience client exceptionnelle. Vous contribuerez aux objectifs de vente individuels et d’équipe en recommandant de façon proactive des solutions d’assurance habitation et automobile personnelles aux nouveaux clients et aux clients existants, ainsi qu’en les dirigeant vers vos partenaires au sein de l’organisation.

Que ferez-vous ?

• Fournir des conseils et des solutions en assurance aux clients en fonction de leurs besoins, par appels entrants
• Offrir une expérience client constante et positive à chaque conversation et résoudre les préoccupations des clients dès le premier point de contact, en démontrant l’établissement de relations grâce à des discussions significatives
• Réaliser des évaluations et des examens personnalisés des besoins en tirant parti d’outils, de ressources et de calculatrices pour démontrer la valeur et soutenir les recommandations
• Démontrer une solide compréhension du risque réglementaire lors de la souscription et de la mise à jour des polices d’assurance habitation et auto
• Utiliser efficacement et de façon transparente les procédures pendant les conversations avec les clients
• Développer et maintenir des relations avec les partenaires afin de travailler comme une équipe RBC

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Exigences (obligatoire)

• Volonté et capacité d’obtenir avec succès le certificat d’assurance dommages du Québec offert par l’Autorité des marchés financiers et la licence d’assurance générale pour l’Ontario Other Than Life ainsi que pour les autres provinces.
• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez régulièrement des clients ayant des besoins en anglais et en français.
• Niveau élevé de lecture, de compréhension et d’expression orale dans les deux langues
• Compétences exceptionnelles en service à la clientèle, avec la capacité d’établir de solides relations et de créer des liens avec les clients
• Flexibilité pour travailler tous les quarts à l’intérieur des heures d’ouverture. Le Centre de conseils Habitation et Auto est ouvert du lundi au vendredi, de 8 h 00 à 20 h 30
• Compétences numériques pour un large éventail de services (p. ex., smartphones, tablettes, ordinateurs portables, etc.)

Atouts (facultatif)

• Posséder le certificat d’assurance dommages du Québec offert par l’Autorité des marchés financiers
• Formation postsecondaire
• Connaissance des produits d’assurance
• Expérience en service à la clientèle et/ou en vente dans un environnement de centre de contact.

Qu’y a-t-il pour vous ?

Que ce soit le développement de nouvelles compétences, la possibilité d’innover et de grandir, des avantages sociaux modernes et complets ou la flexibilité pour profiter des moments qui comptent, chez RBC, tout ce dont vous avez besoin est à portée de main pour bâtir votre carrière et votre vie.

• Travailler avec une équipe primée Awards | RBC Diversity & Inclusion
• Un ensemble complet de rémunération totale qui met l’accent sur votre bien-être global, comprenant des avantages flexibles et modernes, une rémunération concurrentielle et des options d’achat d’actions
• Travailler dans un endroit qui vous correspond, au sein d’une équipe et d’une entreprise solidaires et inclusives qui célèbrent vos perspectives, votre parcours et votre expérience uniques, et qui veulent que vous soyez pleinement vous-même au travail, tous les jours.
• Des dirigeants qui s’investissent dans votre réussite et qui vous offrent des occasions d’apprendre, de grandir et d’essayer de nouvelles choses. Développez de nouvelles compétences, affinez celles que vous avez déjà et explorez des pistes dont vous ne soupçonniez peut-être pas l’existence grâce à une série de programmes et d’outils de formation conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière.
• Des modalités de travail flexibles et des dirigeants qui appuient vos besoins — tant sur le plan personnel que professionnel.
• Une occasion d’avoir un réel impact sur la vie de nos clients et des collectivités que nous servons.
• Outils logiciels RBCI pour stimuler votre productivité

RBC invite actuellement les candidats à présenter une demande pour ce poste vacant existant. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette opportunité de carrière en cours chez RBC. Les candidats qualifiés pourraient être contactés pour examiner leur curriculum vitæ plus en détail.

Compétences du poste

Adaptability, Advice Based Solutions, Client Discovery, Communication, Critical Thinking, Curious Mindset, Customer Service, Digital Literacy

Détails supplémentaires du poste

• Adresse : 1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL
• Ville : Montréal
• Pays : Canada
• Heures de travail/sem. : 37.5
• Type d’emploi : Temps plein
• Plateforme : INSURANCE
• Type de travail : Régulier
• Type de paie : Salaried
• Date d’affichage : 2026-07-24
• Date limite de candidature : 2026-08-17
• Note : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par nos valeurs communes vivantes Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et par notre volonté de gagner ensemble en tant que Un RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif qui offre des perspectives diverses est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des plus grandes et des plus réussies banques du monde. Le fait de maintenir un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et grandir sur le plan professionnel nous aide à donner vie à notre Mission et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce d’y parvenir grâce à des politiques et à des programmes conçus pour favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’égalité des chances pour tous.

Rejoignez notre communauté de talents

Restez informé des excellentes possibilités de carrière chez RBC. Inscrivez-vous et recevez des renseignements personnalisés sur nos plus récents emplois, des conseils de carrière et des événements de recrutement qui vous concernent.
Élargissez vos limites et créez un nouvel avenir ensemble chez RBC. Découvrez comment nous mettons à profit notre passion et notre dynamisme pour améliorer le bien-être de nos clients et de nos collectivités sur jobs.rbc.com.

Description du poste

Le DevOps sera responsable de concevoir, automatiser et faire évoluer les infrastructures conteneurisées afin d'assurer la performance, la sécurité et la fiabilité des plateformes applicatives.

Mandat

• Concevoir et faire évoluer les plateformes Kubernetes ainsi que les environnements Docker sur site
• Développer et optimiser les pipelines CI/CD et les solutions d'Infrastructure as Code (IaC)
• Automatiser le déploiement, la surveillance et la sécurisation des infrastructures et applications
• Collaborer avec les équipes de développement afin d'assurer l'intégration et la livraison continue des solutions
• Agir comme expert technique et accompagner l'équipe sur les meilleures pratiques DevOps et Kubernetes

Profil

• 7+ années d'expérience en DevOps, automatisation et infrastructures conteneurisées
• Maîtrise des environnements Kubernetes, Docker, GitLab, Linux, CI/CD, IaC et les infrastructures sur site (On-Prem)
• Expertise avec l'architecture Kubernetes, l'automatisation, les scripts Python, les services réseau et la sécurité des plateformes
• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou domaine connexe
• Certifications Kubernetes (CKA, CKAD), Docker ou infonuagiques Azure/AWS (atout)
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

Relevant du ou de la Gestionnaire marketing numérique, le ou la Graphiste joue un rôle clé dans l'évolution et le rayonnement visuel des marques d’Intersand, notamment OdourLock, Odour Buster et sWheat Scoop.

Vous êtes un créatif dans l’âme, passionné autant par le design numérique que par les expériences de marque tangibles. Que ce soit pour une campagne publicitaire, un contenu social, un emballage de produit, un présentoir en magasin ou une page web, vous savez transformer une idée en une expérience visuelle forte, cohérente et mémorable.

Au cœur de l’équipe marketing, vous contribuerez à donner vie à nos stratégies en développant des concepts créatifs qui captent l’attention, racontent une histoire et renforcent le lien entre nos marques et les consommateurs. Vous aurez l’occasion de travailler sur une grande variété de projets, dans un environnement où la créativité, l’innovation et les nouvelles technologies occupent une place importante.

Votre impact

• Donner vie à nos marques à travers des expériences visuelles distinctives et inspirantes
• Créer du contenu qui capte l’attention, engage les consommateurs et soutient la croissance de l’entreprise
• Assurer une cohérence visuelle forte à travers les canaux numériques et imprimés
• Contribuer à l’évolution de l’identité de nos marques à l’échelle internationale
• Inspirer l’équipe par vos idées, votre créativité et votre sens du design

Vos principales responsabilités

• Concevoir du contenu visuel pour les médias sociaux, campagnes numériques, sites web, infolettres et plateformes e-commerce
• Créer des concepts visuels originaux qui soutiennent les objectifs marketing et de marque
• Développer et adapter les visuels destinés aux détaillants en ligne
• Concevoir du matériel imprimé tel que catalogues, emballages, présentoirs, outils de vente, matériel promotionnel et événementiel
• Participer à l’évolution de l’identité visuelle et des standards de marque
• Collaborer avec les équipes marketing et les partenaires externes afin de livrer des projets créatifs à fort impact
• Assurer la qualité et la conformité des livrables, de la conception à la production
• Gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique
• Effectuer une veille des tendances en design, médias sociaux et technologies créatives, incluant l’intelligence artificielle

Qualifications

Ce que vous apportez

• Formation en design graphique, communication visuelle ou domaine connexe
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Excellente maîtrise de la suite Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator et InDesign)
• Solide expérience en création de contenu numérique et en design pour les médias sociaux
• Bonne maîtrise du design imprimé et des procédés de production
• Connaissance de Figma, After Effects ou d’autres outils de création (atout)
• Une expérience ou une bonne compréhension du commerce de détail, tant en magasin qu’en ligne (atout)
• Intérêt pour les outils d’intelligence artificielle appliqués à la création visuelle
• Sens développé de l’esthétique, de la typographie et de la mise en page
• Créativité, curiosité et capacité à proposer des idées novatrices
• Excellentes aptitudes en gestion des priorités et des projets
• Bilinguisme français-anglais pour supporter nos clients à l’extérieur du Québec
• Portfolio démontrant votre talent en design numérique, image de marque et production imprimée

Informations complémentaires

Chez Intersand, nous nous engageons à créer un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et encouragé à donner le meilleur de lui-même. Nous acceptons les candidatures de personnes de tous horizons, identités et expériences, et nous nous efforçons de garantir un traitement juste et équitable tout au long de notre processus de recrutement.

Description du poste

As a Gameplay Animator at Ubisoft Montreal, you will be responsible for creating animations and animation systems for the main character in first-person view, as well as equivalent replication animations in third-person view.

Ce que vous ferez

• Create first-person animations that follow the visual language defined by the Animation Director and respect game design constraints;
• Produce high-quality animations using keyframe animation. Most main character animations are fully keyframed based on multiple video references;
• Process and enhance motion capture data, which is used as a foundation for selected animation systems;
• Fine-tune animation data with a high level of precision, as required by the game engine, with strong attention to detail;
• Export and integrate animations according to technical guidelines, in collaboration with the Technical Director or Technical Animator, as well as designers and programmers;
• Test, review, and iterate on animation systems directly in-game;
• Work closely with fellow animators, the Animation Director, programmers, and designers to deliver features on time and at the expected quality level;
• Take ownership of the final in-game feel of your work, which is the primary measure of animation quality.

Qualifications

• Strong experience creating gameplay animations for video games;
• Proven experience in 3C animation and first-person animation systems (FPS);
• Strong expertise in motion capture data processing;
• A sharp eye for visual quality and detail;
• An open and collaborative mindset, with the ability to find compromises when solving complex problems;
• Motivation and pride in delivering high-quality work;
• Flexibility and resilience when adapting to production changes;
• A passion for teamwork and sharing ideas in a creative environment;
• Solid understanding of technical constraints related to game engine integration;
• Ability to work effectively in a multidisciplinary team while aligning with artistic and technical visions;
• Familiarity with MotionBuilder is a plus;
• Experience working on a shipped AAA title is an asset.

Que nous envoyer

• A portfolio showcasing your best animation work, including first-person examples when possible.
• Your CV highlighting your experience and skills.

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

À BDC, nous aidons le Canada et ses entrepreneur.es à créer une économie prospère, inclusive et verte. Notre mission est d’aider les entreprises canadiennes à prospérer en leur offrant du financement, des capitaux et des services-conseils. De plus, depuis plus d’une décennie, nous sommes reconnus comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada.

Diversité. Inclusion. Ce sont plus que des mots pour BDC. Nous nous engageons à cultiver et à préserver une culture d'inclusion. Notre objectif est d'avoir une équipe qui reflète la diversité des sexes et des visages. En recrutant pour notre équipe, nous accueillons les contributions uniques que vous pouvez apporter en termes d'éducation, d'opinions, de culture, d'ethnicité, de race, de sexe, d'identité et d'expression sexuelles, de nation d'origine, d'âge, de langues parlées, de statut d'ancien combattant, de couleur, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle et de croyances.

APERÇU DU POSTE

Le ou la coach régional.e offre du coaching personnalisé sur des sujets précis à un groupe ciblé d’employés, dans le but d’améliorer leurs compétences de banquier.ères d’affaires. Selon les priorités régionales, ses efforts seront dirigés vers de nouvelles recrues ou des employé.es actuel.les de l’entreprise, afin de soutenir de nouveaux projets, de développer des compétences particulières ou d’aider des personnes au potentiel élevé à passer à la prochaine étape.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Offrir du coaching individuel, de la rétroaction et un suivi du plan d’action à de nouvelles recrues et à des employé.es actuel.les occupant un poste de développement des affaires.

• En collaboration avec l’équipe d’apprentissage, produire, s’il y a lieu, un cours destiné à un groupe d’employé.es (nouvelles recrues et employé.es actuel.les) en fonction des besoins pour de nouveaux projets ou le développement de compétences particulières.

• Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe régionale de mise en œuvre des stratégies, ainsi qu’avec les spécialistes de l’apprentissage, afin de former des cohortes sur des sujets courants liés au développement des affaires (CLICS, outils de marketing, politiques de BDC, affaires, lignes directrices en matière de crédit, segmentation, etc.).

• Collaborer avec les directeur.trices de centres d’affaires en leur offrant de la rétroaction, dans le cadre de l’intégration et du perfectionnement courants d’employé.es, pour assurer la cohérence de la gestion et du suivi des plans de formation.

• Fournir du soutien aux coachs d’intégration de la région pour s’assurer qu’ils disposent de la formation et des ressources adéquates leur permettant d’offrir un coaching de haute qualité aux employé.es.

• Faire le suivi des besoins en coaching pour la région afin de s’assurer de disposer d’un bassin de coachs locaux ou locales suffisamment large et diversifié.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Baccalauréat en commerce, en finances, en administration des affaires ou l’équivalent

• Au moins cinq années d’expérience dans un poste de développement des affaires au sein de BDC

• Excellent dossier et capacités reconnues en développement des affaires

• Expérience en tant que coach d'intégration

• Excellentes connaissances des outils collaboratifs ainsi que de la Suite Office 365

• Capacité éprouvée à offrir un coaching efficace, axé sur le développement des compétences

• Motivation, dispositions marquées pour la collaboration avec les pairs, bonnes aptitudes pour l’établissement de diagnostics

• Capacité d’adapter son style de coaching pour offrir le meilleur soutien possible aux employé.es

• Bonnes compétences en présentation et en animation

• Avoir d’excellentes aptitudes de communication ainsi que d’écoute

• Bilinguisme (français et anglais)

Important

Important: La personne retenue pourra travailler de son emplacement local, mais devra être mobile pour des déplacements fréquents.

Joignez-vous à BDC et aidez à faire une différence !

Avec nous, vous serez en mesure d’atteindre l’équilibre travail/vie personnelle que vous recherchez, grâce à des conditions de travail compétitives et à des avantages sociaux flexibles.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Principales responsabilités

• Soutenir la transformation de la fonction de conclusion des résultats financiers par la centralisation et l’optimisation.
• Soutenir le processus de clôture des résultats financiers afin d’assurer l’exactitude et l’exhaustivité des résultats, et ce, en temps opportun. Dans le cadre de cette responsabilité, le titulaire du poste devra : Travailler en partenariat avec divers intervenants des unités d’affaires pour comprendre l’entreprise.
• Évaluer et analyser les résultats financiers.
• Gérer les risques et prendre les dispositions nécessaires.
• Soutenir la production de divers rapports internes et externes.
• Préparer, passer en revue ou approuver les processus transactionnels de fin de mois.
• Soutenir l’environnement de contrôle et les exigences en matière de vérification.
• Soutenir divers projets spéciaux.
• Offrir des conseils dans le cadre des nouvelles transactions, des projets, des processus et des normes comptables, afin d’aider l’entreprise à atteindre de bons résultats tout en assurant une solide gouvernance et des contrôles rigoureux.
• Déterminer les éléments des processus d’affaires actuels qu’il conviendrait d’améliorer et/ou aider à la mise en oeuvre de changements menant à une efficacité accrue ou à une meilleure efficacité des processus.
• Cerner les lacunes dans les systèmes d’information, les systèmes de données et les outils de production de rapports financiers et collaborer avec les équipes appropriées pour les corriger.
• Déterminer les possibilités technologiques et en tirer parti pour recommander et mettre en oeuvre des initiatives d’amélioration des processus en cernant les secteurs de chevauchement et les occasions d’amélioration de l’efficacité.
• Analyser et présenter de l’information financière pour favoriser la prise de décisions à valeur ajoutée.

Qualifications essentielles

• Baccalauréat en comptabilité ou en finances, en administration des affaires ou en commerce, ou expérience en production de rapports financiers.
• Expérience dans la gestion d’une équipe, un atout.
• Deux à trois ans dans un poste de finances/comptabilité similaire.
• Maîtrise des applications Microsoft, notamment Excel, PowerPoint et Word.
• Connaissance pratique de S4 Hana et des systèmes comptables connexes, un atout.
• Expérience en intelligence artificielle et en apprentissage automatique, un atout.
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale ; capacité reconnue de rendre des questions et des processus complexes clairs et compréhensibles.
• Capacité d’établir des relations solides afin d’influencer et d’établir des partenariats avec divers groupes multidisciplinaires et niveaux de direction en vue d’atteindre une vision commune.
• Anglais requis : interaction avec des parties prenantes anglophones à travers le Canada.
• Titre de CPA ou en processus de l'obtention du titre, un atout.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Description du poste

What it’s like to be a Northbridge Senior Commercial Underwriter, Small Business?

Our Senior Commercial Underwriter, Small Business provide complete solutions for Canadian small businesses. They work closely with a wide range of broker partners to get a holistic picture of each risk and make underwriting decisions that make sense for all parties. They are passionate about maintaining strong relationships with our internal and external stakeholders and love utilizing their strong technical skills to ensure that risks are assessed properly.

While they are already experts in their own field, Northbridge is committed to their ongoing growth and development. Working in a collaborative team they provide coaching, mentoring and development for less experienced underwriters.

Nous voulons votre talent

If you are great at:

• Commercial underwriting
• Problem-solving and critical thinking
• Building relationships with brokers
• Creating success in a fast paced and dynamic environment
• Helping others develop through coaching and mentorship

Si vous avez

If you have:

• Minimum 5 years experience in Commercial Underwriting
• Completed, or pursuing your CIP designation (an asset)
• Strong customer service background
• Team-first mentality
• Small Business experience is a plus

Ce que nous offrons

We really mean it when we say we put you first. Here are a few ways how:

• We have a flexible hybrid model that allows you to work from home up to 2 days per week, with added flexibility for when you really need it.
• We offer competitive salaries and support your financial health through our employee share purchase plan, pension plans, RRSP, discounts on staff insurance, and more!
• We help you prioritize your well-being from day one through flexible health benefits, early leave days, wellness programs, rewards, and recognition programs.
• We are invested in helping you grow in your career through education assistance to complete your CIP, FCIP, CRM or other courses desired, internal mobility, Leadership training and mentoring programs.
• NBFC cares about the community and supports the causes you believe in with donation matching and team volunteer days.

Qui nous sommes

Who we are:

We’re Northbridge Insurance. We’re proud to work with Canada’s most trusted commercial broker networks. We have a reputation for being one of Canada’s leading commercial insurance providers. Our employees are dedicated to understanding the needs of our customers and creating solutions that help Canadian businesses have a safer and brighter future. We’re a company of passionate people who put people first. Do you want to join a team that believes in working hard – and having fun at work – all while making a difference? Look no further than Northbridge.

At Northbridge Financial we embrace and celebrate you and are committed to creating an inclusive workplace for all! No matter who you are or what makes you unique, we welcome you. Please let us know how we can assist or accommodate you during the selection process.