2909 offres d'emploi

Pulsar est à la recherche d’un ou une Coordonnateur.trice TI.

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

Description du poste

Sous la responsabilité du Gestionnaire TI, le ou la Coordonnateur.trice TI assure le suivi opérationnel des services TI et coordonne les projets technologiques de l’organisation. Il ou elle contribue à l’amélioration des processus, à la qualité du service aux utilisateurs ainsi qu’à l’évolution de l’environnement technologique dans un contexte en constante croissance.

Tâches et responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement opérationnel des systèmes et services TI;
• Coordonner les projets TI, de l’analyse des besoins jusqu’à leur implantation;
• Participer à l’analyse des besoins avec les équipes internes et les fournisseurs;
• Assurer le suivi du soutien aux utilisateurs et proposer des améliorations aux services TI;
• Documenter et diffuser les processus TI;
• Préparer et assurer le suivi des plans de mise en production;
• Superviser les activités et les interventions dans l’environnement TI;
• Coordonner le travail des consultants et fournisseurs spécialisés impliqués dans les projets TI;
• Assurer, avec les partenaires TI, le suivi de l’infrastructure, des performances et de la sécurité du réseau;
• Effectuer le suivi des achats de matériel et de services TI;
• Participer à l’amélioration continue des processus et des outils TI;
• Assurer le suivi des incidents, problématiques et demandes TI auprès des différents intervenants.

Profil

• AEC ou DEC en informatique ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 5 ans d’expérience en informatique, dont 2 ans dans un rôle similaire;
• Expérience en gestion de projets et en implantation de solutions TI;
• Bonne connaissance de Microsoft 365 et des équipements réseautiques;
• Expérience en documentation et amélioration de processus, un atout;
• Connaissance des systèmes ERP, GMAO/CMMS ou autres systèmes de gestion, un atout;
• Connaissance des équipements de billettique et de la norme PCI-DSS, un atout;
• Expérience dans un environnement en transformation ou en forte croissance;
• Excellentes aptitudes en communication et en service à la clientèle;
• Excellent sens de l’organisation, jugement et capacité à gérer plusieurs priorités;
• Autonomie, débrouillardise, persévérance et capacité d’adaptation;
• Capacité à travailler efficacement avec des équipes internes, des fournisseurs et des consultants;
• Bilinguisme français et anglais, un atout.

Informations contractuelles

Informations contractuelles

Horaire

40 heures par semaine

Avantages

• Assurance maladie;
• Assurance dentaire;
• Assurance invalidité;
• Assurance vie;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
• Accès au REM gratuitement;
• Possibilité de travail en mode hybride selon les besoins du poste;
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine;
• Stationnement sur place.

Description du poste

We are a proud work-from-office company. If you're ready to work on-site in a dynamic, global company, we'd love to hear from you.

À propos de nous

Vensure Employer Solutions est la plus grande organisation détenue en privé dans le secteur des technologies RH et des services, fournissant un portefeuille complet de solutions, y compris des technologies RH/HCM, des services gérés et l’externalisation des processus d’affaires à l’échelle mondiale (BPO). La société et ses fournisseurs de services servent collectivement plus de 95,000 entreprises et traitent plus de 135B $ de paie annuelle. En tant que « One Employer Solution » basée à Chandler, Arizona, Vensure aide des milliers d’entreprises à rationaliser et développer leurs opérations grâce à des stratégies sur mesure qui profitent à la fois aux employeurs et aux employés. Pour en savoir plus, visitez
www.vensure.com .

Résumé du poste

Le poste de Payroll Supervisor supervise notre équipe de Sr. Payroll Specialists, Payroll Specialists, Payroll Assistants et Payroll Associates dans la fonction de paie des clients de l’organisation.

Principales tâches et responsabilités

• Assure un leadership opérationnel au quotidien au sein du département.
• Est responsable des évaluations de performance, des approbations de PTO, des approbations des feuilles de temps, du coaching des employés, de l’escalade de second niveau, de la revue et de la recommandation d’améliorations aux procédures existantes.
• Veille à ce que toutes les paies soient complétées selon le calendrier et aide l’équipe lorsque nécessaire.
• Surveille le travail d’une équipe d’associés et de spécialistes de la paie qui saisissent les données de paie et préparent les chèques de paie.
• Saisit les changements relatifs aux informations du personnel ou à la législation fiscale, ainsi que les paiements d’heures supplémentaires ou de primes, ou les calculs.
• Assiste à la préparation et à la distribution de résumés liés à la paie.
• Développe des meilleures pratiques pour améliorer l’efficacité et l’exactitude des processus de paie.
• Révise et recommande des améliorations aux procédures de paie existantes.
• Veille à ce que la paie soit traitée à temps et avec exactitude.
• Assiste aux calculs de paie, aux retenues, à la couverture d’assurance, aux saisies-arrêts et aux déclarations fiscales.
• Prépare des résumés clients / des gains, des impôts, des retenues, des congés, des économies de retraite et des avantages.
• Travaille avec d’autres départements pour traiter les annulations de l’année en cours et de l’année précédente.
• Répond aux demandes et questions liées à la paie.
• Analyse les problèmes de paie et fournit des résolutions appropriées.
• Suit et fait respecter les lois fédérales, provinciales et locales.
• Participe au processus de recrutement, aux évaluations de performance et à la discipline progressive.
• Prépare et anime les réunions du département.

Connaissances, compétences et capacités

• Autonome, professionnel, capable de travailler avec un minimum de supervision, capacité à réfléchir et à être responsable.
• Capable de travailler sous pression et de respecter des délais concrets.
• Doit posséder de solides compétences organisationnelles, être capable de prioriser et de passer rapidement d’un projet à un autre.
• Capacité à travailler efficacement avec les départements internes.
• Excellentes compétences en communication, capacité d’adapter le message à l’audience.
• Compétences solides et/ou avancées dans MS Office, y compris Excel et Outlook.
• Capacité avérée à prendre les décisions appropriées lorsqu’une situation/un problème se présente.

Formation et expérience

• Diplôme d’études secondaires ou combinaison équivalente d’expérience, de compétences et de formation (y compris d’autres programmes pertinents non traditionnels, des certifications ou des programmes de formation professionnelle) requis.
• Expérience de gestion/prise en charge de plusieurs paies canadiennes provinciales, des systèmes de paie et du traitement de la paie canadienne.
• 5 à 7 ans d’expérience en traitement de paie, de préférence dans les services de paie ou dans une industrie similaire.
• Bilingue – Maîtrise du français et de l’anglais.

Licences et/ou certifications requises

• Certification PCP ou PLP requise pour ce poste.
• La désignation Certified Payroll Manager (CPM) est également fortement souhaitée.

Avantages

Ce poste est admissible aux avantages suivants :

• Assurance maladie : couverture médicale, dentaire et vision.
• Régime de retraite : REER collectif avec participation de l’entreprise.
• Congés payés : PTO, jours fériés, congé parental et congé de maladie fournis selon les exigences des lois provinciales applicables.

Req Id: 431670

Joignez-vous à nous alors que nous entamons ce nouveau parcours, combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l’un de nos actifs les plus importants est notre personnel.

Nous sommes fiers d’embaucher les meilleurs talents et de créer un milieu de travail dynamique où les talents sont utilisés, les opinions sont importantes et le plaisir est encouragé!
Nous sommes également fiers d’offrir aux membres de notre équipe des horaires de travail flexibles, des occasions de développement de carrière et des avantages concurrentiels.

Pourquoi vous l’aimerez ici:

• Commission de vente, récompenses et reconnaissance, réductions pour les employés et bien
• Programme d’avantages sociaux complet et congés payés, pour les employés à temps plein et à temps partiel
• Occasion de développement de carrière, de perfectionnement et de promotions
• Programme de formation immersive et pratique – préparez-vous à apprendre!
• Profitez d'un horaire flexible à temps plein ou à temps partiel, y compris les quarts de soir et de fin de semaine, selon vos disponibilités

Description du poste

• En tant qu’adjoint aux ventes, vous serez un expert en tout ce qui touche la technologie.
• Vous serez en mesure d’établir un lien avec les clients pour trouver les solutions qui leur conviennent.
• Vous contribuerez à la réussite de l’équipe en atteignant vos objectifs de vente personnels.
• Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour vous assurer que le magasin fonctionne à son plein potentiel.

Ce que nous recherchons:

• Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente
• Aptitudes exceptionnelles pour l’écoute et la communication.
• Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c’est un atout
• Parler une autre langue? Nous accueillons avec enthousiasme toutes les autres langues (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, punjabi, thaïlandais et plus encore).

Informations supplémentaires

Chez Best Buy Express, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Magasins de détail
Statut du poste : Employé permanent - temps partiel
Lieu de travail: Canada : Québec : Montréal
Date limite pour postuler: 2026-09-28

Échelle de rémunération totale

Échelle de rémunération totale : 18, 00 $ - 26, 00 $. Le taux horaire convenu pourrait varier en fonction du niveau d’expérience du candidat

L’échelle de rémunération ci-dessus comprend un pourcentage de commissions basé sur le pourcentage moyen des commissions gagnées par nos employés occupant des fonctions similaires. Le versement des commissions est conditionnel au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établis par les programmes et politiques de commissions applicables. Lesdits programmes et politiques peuvent être modifiés par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.

Qualifications

Qualifications : Vous devez offrir 4 plages continues de 5 heures, avec un minimum de 1 plages de couverture pour l’ouverture et 1 pour la fermeture, incluant une disponibilité complète pour une journée en semaine. Les plages seront d’une durée d’au moins 5 heures.

Comment postuler

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Ce que nous offrons

En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un ensemble complet de rémunération qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’options d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille.

Nous apprécions les expériences qui ont façonné qui vous êtes, et nous savons que votre talent apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Best Buy Express, nous nous engageons à nous assurer que tout le monde a l’impression d’être le bienvenu, apprécié, respecté et soutenu alors qu’il grandit et atteint son plein potentiel.

Transparence du processus de recrutement

Best Buy Express s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

Établi

établi : Canada, QC

Description du poste

Le Service des solutions et innovations technologiques est un partenaire branché de premier plan qui génère une gamme complète de produits et services à la fine pointe des tendances pour répondre aux besoins. L’équipe forgée d’une quatre-vingtaine de spécialistes s’active dans un souci de sécurité, de qualité du service à la clientèle, d’efficience, de fiabilité et d’évolution. Gestion du parc informatique, résolution de problèmes à l'aide de solutions technologiques innovatrices, optimisation des projets de toutes sortes, modélisation des données du bâtiment et des infrastructures, soutien au développement, les professionnels du service se connectent aux meilleurs outils, afin que chaque initiative soit un succès.

Venez créer le monde avec nous!

*** Le poste peut être occupé à partir de Montréal, Brossard ou Québec, en télétravail à 100%

Relevant du Chef d'équipe des chantiers traditionnels et spéciaux, la personne occupant le rôle d'Administrateur Systèmes TI prend en charge le maintien, la configuration et l’évolution des divers systèmes et réseaux TI déployés sur l’infrastructure de l’entreprise.

Elle sera appelée à collaborer avec ses collègues des SIT dans la définition des requis, l’orientation des évolutions technologiques, la planification et la priorisation des activités sujettes à impacter l’infrastructure TI et les systèmes s’y trouvant, le tout afin de contribuer à l’amélioration de la qualité et de la compétitivité de l’entreprise.

Responsabilités

Plus concrètement, la personne devra :

• Établir, de mettre en place et de supporter l’architecture de l’infrastructure technologique incluant les contrôles de cybersécurité dans le cadre des chantiers spéciaux ;
• Surveiller l’activité quotidienne des serveurs et réseaux sur nos chantier pour détecter les anomalies et intervenir rapidement;
• Gestion des serveurs, du stockage et des commutateurs sur nos chantiers;
• Assurer les mises à jour de sécurité, les tests, et les routines de vérification régulières pour nos opérations chantiers;
• Offrir un soutien expert pour les problèmes systèmes, réseaux et infrastructure sur nos chantier;
• Assumer, en responsabilité conjointe avec l’équipe Infrastructure, l’établissement et l’évolution de l’architecture technologique des chantiers;
• Collaborer à l'implantation et au déploiement des projets technologiques et supporter l'intégration entre les systèmes sur nos chantiers;
• Tenir à jour la documentation des systèmes selon les standards en vigueur;
• Maintenir une bonne communication entre l’équipe TI et les clients;
• Maîtriser les processus, procédures et méthodes de travail en place;
• Agir de mentor technique auprès des équipes Opérations TI Chantiers.

Exigences

• Titulaire d’un diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique (ou autre combinaison de formation et d’expérience pertinente);
• Cinq (5) années d'expérience en administration de systèmes TI;
• Connaissance des meilleures pratiques et méthodologies ITIL (un atout);
• Être flexible pour travailler en dehors des heures normales de travail, au besoin;
• Être disponible pour des déplacements occasionnels dans les différents bureaux et chantiers de EBC, à travers le Canada;
• Capacité à bien s'exprimer, en anglais et en français, autant à l'oral qu'à l'écrit, afin de communiquer avec différentes parties prenantes;
• Être éligible à l'obtention d'une cote de sécurité. EBC accompagnera la personne retenue tout au long du processus de vérification de sécurité du gouvernement requis afin de s’assurer qu’elle répond aux critères d’admissibilité permettant l’accès à des renseignements classifiés et à des biens sensibles. Pour en savoir plus : Gouvernement du Canada – Vérification de sécurité du gouvernement :

Connaissances techniques requises :

• Microsoft Hyper-V et Windows serveur, 2016 à 2025;
• Administration d'un domaine avec Active Directory;
• DHCP, DNS, TCP-IP, HTTP, SMTP, SSL/TLS, IIS, WSUS, NPS;
• Bonne connaissance en PowerShell;
• Solution de sauvegardes (Veem, Commvault, etc…);
• Maîtrise des outils de surveillance réseau et système (Exemple : PRTG);
• Protocoles et architectures réseaux (OSPF, BGP, MPLS, SD-WAN, Site-To-Site VPN);
• Bonne connaissance des produit Unifi, Cisco, Palo-Alto, Checkpoint et Meraki;
• Environnements et solutions de cybersécurité (Exemples : Crowdstrike, TendMicro, SentinelOne, Barracuda, Microsoft Defender);
• Gestion environnement O365 (Microsoft Lighthouse, Sharepoint online, Exchange online, Teams etc…);
• Gestion de sécurité infonuagique M365 (MFA, Accès conditionnel, etc.) ;
• Déploiement et administration de systèmes technologiques.

Profil recherché

• Aptitudes en communication, orienté client et très bon esprit d’équipe;
• Être doté d’un bon esprit d’analyse, facilité d'adaptation et ouverture d'esprit;
• Capacité à travailler sous pression;
• Avoir un souci du détail et agir avec assurance.

Ce que nous offrons

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE EBC

• 4 semaines de vacances annuelles;
• Télétravail offert à 100% ou en mode hybride conciliant travail et vie familiale;
• Horaire flexible;
• Programme complet d’assurance collective dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
• Programmes de formation et de perfectionnement;
• Possibilités d’avancement;
• Programme d’aide aux employés;
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Store - MON-ST. LEONARD, QC

Description du poste

Store Managers are expected to spend the vast majority of their time on managerial work. This includes leading and managing a team; holding the team accountable to deliver a great customer experience while achieving the desired results; ensuring the store and team is ready to deliver the Customer Brand Promises; and planning and communicating store workload activities and KPI's to ensure proper execution by your team within budget. Minimal, if any, time is expected to be spent on non-managerial tasks, such as cashiering, setting POGs, and stocking shelves.

Major Activities

• Lead and manage all aspects of the store, including adherence to Standard Operating Procedures (SOP's) and Company programs to ensure compliance to applicable laws and requirements; ensure execution of Company policies and standards; hold team accountable for store conditions and results
• Deliver sales plan/profit plan and other KPIs in conjunction with our annual performance objectives; manage the store team to achieve their role KPI's
• Lead the execution of our customer brand promises.
• Implement and lead the shrink and safety programs to deliver goals
• Use the company tools to set, prioritize and communicate goals and provide overall management to team members and customers.
• Staff the store with qualified Team Members: Hire, train, observe and coach the team to achieve results; lead the performance management process, and if necessary, disciplinary process; identify talent and develop Team Members for advancement; utilize the leadership competencies for continued self-development
• Interacts with others in an accepting and respectful manner; remains positive and respectful, even in difficult situations; promotes commitment to the organization's vision and values; projects a positive image and serves as a role model for others
• Serve as Manager on Duty (MOD)
• Maintain Operational understanding of all store departments; cross trained, and ensures all Managers are cross trained in Custom Framing selling and production

Other duties as assigned

Minimum Type of experience the job requires

• 5+ years of retail experience, including specialized knowledge of inventory management, merchandising, and customer service excellence.
• 2+ years of experience directly supervising a diverse team, including performance management and talent development.

Physical Requirements

• Ability to remain standing for long periods of time
• Ability to move throughout the store
• Regular bending, lifting, carrying, reaching and stretching
• Some lifting of heavy items and accessing high shelves by ladder or similar equipment
• If you need help performing these functions of your job, please contact supervisor so that we may engage in the interactive process with you and find a reasonable accommodation

Work Environment

• Public retail store setting supervising Team Members and taking care of our customers; all public areas are climate controlled; some stock rooms may not be climate controlled; some outdoor work; Frame shop contains glass cutter and heat press; work hours include nights, weekends and early mornings

#LI-LS1

Exigences

Applicants in Canada must satisfy federal, provincial, and local legal requirements of the job.

Ce que nous offrons

At The Michaels Companies Inc., our purpose is to fuel the joy of creativity and celebration. As the leading destination for creating and celebrating in North America, we operate over 1,300 stores in 49 states and Canada and online at Michaels.com "and" Michaels.ca .The Michaels Companies, Inc. also owns Artistree, a manufacturer of custom and specialty framing merchandise. Founded in 1973 and headquartered in Irving, Texas, Michaels is the best place for all things creative. For more information, please visit" www.michaels.com .

At Michaels, we prioritize the wellbeing of our teams by providing robust benefits for both full-time and part-time Team Members. Our benefits include health insurance (medical, dental, and vision), paid time off, tuition assistance, generous employee discounts, and much more. For more information, visit mikbenefits.com .

Michaels is an Equal Opportunity Employer. We are here for all Team Members and all customers to create, innovate and be better together.

Description du poste

Cette poste est à distance.

Pourquoi ce poste, pourquoi maintenant

INNOOVA est une firme de conseil boutique basée à Montréal, fondée en 2019, et un partenaire Workday certifié dont le siège social est au Canada. Nous travaillons également sur Dayforce, UKG et SuccessFactors en partenariat avec des clients dans divers secteurs, dont les soins de santé, le secteur public, la finance et la technologie. Chez INNOOVA, vous bénéficiez de la rigueur d’une firme reconnue sans le poids des structures corporatives de grande taille.

Nous développons notre pratique Workday et ajoutons une voix permanente et senior à un mandat multi-modules s’étendant sur la paie RH, les modules de finance, à mesure que le portefeuille de clients de notre client s’élargit. Vous prendrez en charge un mandat actif et en mouvement, où vos recommandations définissent le fonctionnement réel des systèmes du client, avec une trajectoire claire vers des responsabilités d’Architecte ou de Lead à mesure que vous grandissez. Nous recherchons quelqu’un qui conseille, influence et transforme, pas seulement quelqu’un qui configure. Moins de bureaucratie, plus d’impact.

L’impact au quotidien

• Diriger la collecte des besoins et les ateliers de conception directement avec les parties prenantes du client, en transformant les besoins d’affaires en décisions solides de configuration Workday.
• Configurer et maintenir des modules Workday pour la paie RH et la finance, avec une exposition à des modules supplémentaires au fur et à mesure que les mandats évoluent.
• Contribuer aux constructions d’intégration reliant Workday à l’écosystème plus large de systèmes du client,
• Assumer les cycles de test et la préparation au déploiement, des tests unitaires jusqu’au support lors du go-live.
• Agir comme conseiller de confiance auprès des équipes du client en signalant les risques tôt et en recommandant des améliorations des processus, pas seulement en résolvant des tickets.
• Contribuer à développer une pratique multi-plateforme, en partageant les connaissances avec les consultants juniors à mesure que l’équipe s’agrandit.

Exigences

Le profil que nous recherchons 50% conseiller · 50% expert

Ce qui compte le plus (50%)

• Un esprit consultatif : vous proposez des solutions et remettez en question les hypothèses, plutôt que d’exécuter simplement des demandes.
• De l’assurance pour animer des ateliers clients et des sessions de conception, y compris avec des parties prenantes qui ne parlent pas « systèmes ».
• Des compétences analytiques solides capables de transformer des exigences d’affaires ambiguës en une logique fonctionnelle et système claire.
• Une communication claire et crédible qui relie les publics fonctionnels et techniques.

Ce que nous attendons également (50%)

• Une expérience pratique de configuration Workday dans au moins un module central (RH, Finance ou Paie).
• Une expérience en contribution à des constructions d’intégration est un atout.
• Une exposition à d’autres plateformes SaaS (Workday, Dayforce, UKG, SuccessFactors) est un atout.
• À l’aise pour travailler sur l’ensemble du cycle de mise en œuvre, de la conception au déploiement.

Nos incontournables

• Bilingue (français/anglais), à l’oral et à l’écrit.
• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent, ou un agencement équivalent de formation et d’expérience.
• 3+ ans d’expérience en conseil ou en mise en œuvre Workday.
• Certification Workday dans un module central (RH, Finance ou Paie), ou un équivalent, un parcours d’implémentation extensif axé sur la pratique.
• Le candidat retenu doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyen, résident permanent ou détenteur d’un permis de travail valide), à confirmer lors de la vérification des antécédents.

Avantages

Ce que nous offrons

• Une rémunération compétitive.
• Un modèle de travail hybride flexible basé à Montréal, entièrement à distance selon le mandat.
• Des avantages collectifs dès le premier jour; un régime de retraite après 3 mois.
• Une allocation bien-être annuelle de 1 000 $ incluant du soutien en santé mentale.
• Les certifications peuvent être appuyées par INNOOVA.
• 4 semaines de vacances payées
• Un impact réel et une croissance rapide sans les frais généraux corporatifs.

Le processus simple et rapide

• Étape 1 : appel de découverte avec notre équipe de recrutement (environ 20–30 min).
• Étape 2 : entrevue avec le gestionnaire d’embauche (environ 45 min).
• Discussion café optionnelle avec notre PDG
• Offre et vérification des antécédents.

INNOOVA est un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes, peu importe le genre, le milieu ou la situation. Si vous ne cochez pas toutes les cases, nous voulons quand même entendre parler de votre potentiel, car cela compte autant que l’expérience. Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pour soutenir et ne pas remplacer le jugement humain dans notre processus de sélection. Notre processus est conçu pour être équitable, conscient des biais, et axé sur les compétences et le potentiel. Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

Exigences

Le profil que nous recherchons 60% conseiller · 40% expert

Ce qui compte le plus (60%)

• Conseil et leadership de livraison : - Un médiateur naturel : vous gérez les attentes des clients et la dynamique de l’équipe interne avec la même aisance, et vous désamorcez les tensions sans perdre de l’élan.
• Forte intelligence émotionnelle : vous lisez la situation, adaptez votre style de communication et gagnez rapidement la confiance avec les clients, les consultants et la direction.
• À l’aise avec l’ambiguïté : vous vous épanouissez dans des environnements rapides et non structurés où les priorités changent, et vous aidez à créer de la structure là où il n’y en a pas.
• Expérience démontrée de livraison de projets HRIS ou TI de bout en bout dans un contexte de conseil externe, en gérant simultanément plusieurs clients, cultures et environnements de parties prenantes.
• Bon communicateur en français et en anglais, adapté au cas par cas selon les besoins du client.

Ce que nous attendons également (40%)

Fondamentaux de livraison de projet

• Maîtrise solide des phases du cycle de livraison du projet : mobilisation, planification, conception, construction, test, déploiement, hypercare, et capacité à maintenir l’équipe active à travers chacune de ces phases.
• Expérience en gestion des plans de projet, des horaires et des registres de risques sur des mandats simultanés; suffisamment de contexte fonctionnel pour poser de bonnes questions et tenir les équipes de livraison responsables.
• À l’aise pour lire le paysage technique sans avoir besoin de le configurer : vous n’avez pas besoin d’être un spécialiste HRIS, mais vous comprenez l’environnement dans lequel votre équipe opère.
• Certification PMP/PMI un atout.
• Certification Workday Engagement Manager un atout; peut être appuyée par INNOOVA pour le bon candidat.

Nos incontournables

• A dirigé des projets HRIS, Finance ou TI livrés de bout en bout dans un contexte de conseil externe orienté client.
• Autorisation légale de travailler au Canada.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels pour des engagements clients.
• Flexibilité et adaptabilité réelles : c’est un environnement à forte croissance où le rythme est bien réel.

Offre d’emploi

Employeur

RADIO DIFFUSION SOREL-TRACY - CJSO 101,7 FM

Description de l'entreprise

CJSO 101,7 FM est une station de radio commerciale de langue française qui diffuse sur la séquence 101,7 FM. À partir de son émetteur situé au centre-ville avec une puissance de 3000 watts, CJSO est diffusée dans un rayon de 100 km à la ronde, touchant un auditoire d’environ 100 000 personnes, ainsi que partout dans le monde via le Web.Reflet de l’histoire soreloise depuis 1945, CJSO est riche de tout un passé qui a vu défiler à ses micros de nombreuses personnalités et vedettes d’ici et d’ailleurs. Bien des journalistes et animateurs réputés, tels que Dominic Arpin, Brigitte Bougie, Michel Champagne, Alain Dumas, Michel Jean, Michel Lacroix, Yanick Lévesque, Caroline Proulx, Jeremie Rainville, Catherine et Isabelle Vachon et y ont fait leurs premières armes.

Description du poste

Tu as l'oreille pour les bons montages, le sens de la créativité et tu aimes raconter des histoires en quelques secondes? On veut te rencontrer! À CJSO 101,7 FM, on crée chaque jour des campagnes publicitaires qui font rayonner les entreprises de notre région. Pour continuer à offrir un produit de qualité à nos clients, nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) en production publicitaire passionné(e) qui souhaite mettre son talent au service d'une équipe dynamique.

Tu seras la personne derrière les publicités qui captent l'attention de nos auditeurs. En collaboration avec l'équipe des ventes, tu transformeras les idées en messages publicitaires efficaces, créatifs et professionnels.

Responsabilités

• Produire et monter des messages publicitaires radio.
• Enregistrer ta voix, celles des clients ou des animateurs.
• Choisir la musique, les effets sonores et l'ambiance qui donneront vie aux concepts.
• Adapter les publicités selon les besoins des clients.
• Assurer la qualité sonore de chaque production.
• Participer au développement de concepts créatifs pour nos annonceurs.
• Collaborer avec les équipes des ventes, de la programmation et de l'animation.

Qualifications

• Tu possèdes une formation en production audio, radio, communication ou multimédia. (WinMedia et vMix)
• Une bonne maîtrise d'un logiciel de montage audio (Audacity, Adobe Audition, Reaper, Pro Tools ou équivalent).
• Une excellente oreille et un bon sens du rythme.
• Une expérience en radio ou en production audio.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

21 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

CORPORATION DE DEVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE DU GRAND CHARLES

Description du poste

Description de l'entreprise

La Corporation de développement communautaire du Grand Charlesbourg est un regroupement local d'une trentaine d'organismes communautaires. Elle vise à initier, renforcer et soutenir le développement communautaire et social en s'assurant de la participation des citoyens et des organismes communautaires dans la définition des besoins et de la mise en place de solutions collectives pour contrer la pauvreté et l'exclusion sociale.

Ses objectifs sont :

• Améliorer les conditions et la qualité de vie de la population du grand Charlesbourg, notamment des personnes en situation de vulnérabilité sociale et économique, en suscitant l'engagement et la mobilisation des citoyens et des acteurs concernés, en développant des projets rassembleurs et en mettant en place des activités communautaires.
• Regrouper et soutenir les organismes communautaires par la tenue d'activité de concertation et de réseautage, de formation et de diffusion d'information, de partage d'expertise, de recherche ainsi que de promotion dans le but de répondre aux besoins des personnes qui utilisent leurs services.

Description de l’offre d’emploi

Sous la supervision de la direction générale, l’agent/agente aux communications développe, planifie et met en œuvre les stratégies de communication supportant les différents volets d’action de la CDC. Entre autres, l’agent/agente favorise la circulation de l’information touchant le mouvement communautaire, offre des formations et du soutien aux membres, réalise des activités de promotion et de visibilité de l’action communautaire et collabore au développement et à la réalisation de projets collectifs.

Ce que nous t’offrons

• Un environnement de travail collaboratif dans des locaux regroupant plusieurs organismes ;
• 3 semaines de vacances, congés de maladie, 17 congés fériés, assurances collectives et régime de retraite.

Ce que nous recherchons en toi

• Une capacité d’idéation et de créativité ;
• Une capacité à travailler en mode de cocréation et en équipe ;
• Un souci du détail et de la qualité ;
• Une volonté de prendre un mandat en charge et de le mener à terme ;
• Un dynamisme contagieux pour les valeurs du milieu communautaire.

Tu détiens peut-être des atouts considérables

• Très bonne connaissance du Web et des différentes plateformes numériques, dont WordPress.
• Connaissance et compréhension des principes de marketing social et du milieu communautaire ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office ;

Au sein de la CDC, tu auras les mandats suivants

• Participer à l’élaboration et la mise à jour du plan de communication de la CDC.
• Collaborer à l’élaboration des différentes stratégies et les mettre en œuvre.
• Développer le contenu visuel et écrit pour les différents outils et/ou plateformes.
• Assurer la mise à jour des informations contenues dans les outils et/ou plateformes.
• Assurer la préparation, la rédaction et la diffusion du bulletin d’information.
• Assurer la gestion de la page Facebook de la CDC.
• Créer et animer des formations liées au champ d’expertise et répondant aux besoins des membres.
• Soutenir les membres ayant un besoin d’accompagnement en matière de communication.
• Assurer une veille stratégique de l’environnement communautaire et socioéconomique du milieu.
• Animer des lieux de réflexion collective liés aux enjeux de communication.
• Mettre en place un processus d’évaluation des outils et en assurer le suivi continu.
• Élaborer des recommandations visant l’amélioration continue des processus de communication au sein de la CDC et des projets collectifs.
• Participer activement aux différentes activités de la CDC et de ses partenaires.
• Participer à la réalisation d’autres tâches soutenant le développement communautaire et social sur le territoire desservi par la CDC.

Formation

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Communication - Médias numériques
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication

Compétences

Compétences

• Capacité à animer un groupe
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l’initiative

Exigences linguistiques

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Conditions

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Alteo est à la recherche d'un Administrateur Systèmes / DBA pour un poste permanent basé à Montréal.

Responsabilités

> Assurer l'administration des systèmes dans le but de garantir la disponibilité et la fiabilité de la plateforme

• Participer à la définition des besoins techniques en serveurs en coordination avec les équipes projets
• Assurer l'installation et la configuration des systèmes
• Assurer l'administration des systèmes (e.g. Sauvegarde, Restauration, Supervision…)
• Assurer le suivi, l'analyse et l'évaluation des performances
• Assurer la gestion des incidents de production et leurs résolutions sinon leurs cascades
• Assurer l'évolution et la migration selon les préconisations techniques et/ou des fabricants et des éditeurs

> Assurer la sécurité des systèmes dans le but de garantir la disponibilité et la fiabilité de la plateforme

• Participer à la définition de la politique de sécurité de la plateforme
• Assurer le suivi des incidents de sécurité et leurs escalade
• Participer aux audits de sécurité de la plateforme

> Contribuer au développement des compétences des collègues dans le but d'améliorer la performance collective

• Assurer l'encadrement, l'appui et le soutien aux collègues

Profil

• DEC/BAC en TI ou l'équivalent
• 5-8 années d'expérience dans un rôle similaire
• Expérience dans l'industrie de la monétique (atout)
• Réseaux et sécurité informatique
• Base de Données (e.g. Oracle, PostgreSQL…)
• Architecture Réseaux (protocoles réseau, WAN, LAN, WI-FI, etc.)
• Equipements Sécurité (e.g. Clés, Crypto, Signature…)
• Gestion de Configuration des Systèmes
• Infrastructure Technique (e.g. Datacenter, Serveurs...)
• Infrastructures Production (e.g. BDD, Monitoring…)
• Solutions de Monitoring (e.g. Zabbix, Centreon…)
• Serveur Unix
• Orientation Client
• Respect des Engagements
• Prise d'initiative
• Anticipation des problèmes
• Reporting & Monitoring
• Implication dans la démarche Qualité
• Aisance relationnelle
• Esprit d'équipe
• Initiative
• Flexibilité
• Capacité à apporter support et assistance

Description du poste

Client Implementation Consultant

Aperçu

The Client Implementation Specialist engages new clients and manages the full implementation phase. This position is the client’s main point of contact during implementation and is responsible for overall client success and satisfaction during the implementation of our products/services.

Responsabilités essentielles

• Complete client shell setup and dashboard creation in Prism (HRIS) for new clients.
• Manage multiple client implementations, run first payroll(s), and train newly onboarded clients.
• Act as a liaison between internal stakeholders.
• Develop and execute implementation project plans.
• Consult with clients to determine payroll, HR, and benefit needs; recognize client business concerns and recommend and implement an appropriate solution.
• Maintain Client Space (CRM) by updating milestones, tasks, and other related items.
• Work with Business Consultant to initiate the client implementation process.
• Review and audit client payroll and HR data for accuracy.
• Understand our Service Types and Service Model to facilitate client transition to the ongoing service model.

Compensation

$75,000 - $82,500 a month

Détails de la rémunération : 75000-82500 Yearly Salary

Connaissances, compétences et aptitudes

• HR/Payroll Outsourcing and/or PEO industry knowledge required
• HRIS/CRM/Systems experience
• Payroll & tax subject matter knowledge
• Analytical skills
• Time management skills
• Excellent written and verbal communication
• Project management skills
• Problem-solving skills
• Office product knowledge

Éducation et expérience

• Associate degree preferred
• 3 years related experience required

Exigences physiques

• Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the functions.
• Frequently required to sit; occasionally required to stand and walk.
• Specific vision abilities required include close vision, color vision, and ability to adjust focus.
• Frequently required to talk and hear.
• Moderate concentration/intensity, which includes prolonged mental effort.
• Average memory, taking into consideration the amount and type of information.
• Noise level in the work environment is usually moderate.

#SolvoHRGlobal#LI-PROMOTED#LI-Onsite

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Représentant(e) du service clientèle

Département: Expérience client

Relève de: Responsable du service à la clientèle

Lieu: Télétravail

Description du poste

Browns est à la recherche d’un(e) représentant(e) du service à la clientèle à temps partiel pour la période saisonnière, d’octobre à janvier. Nous recherchons une personne motivée, prête à relever de nouveaux défis, qui a à cœur d’offrir un excellent service à notre clientèle et de contribuer au succès de l’équipe.

À propos de Browns :

Fondée à Montréal en , Chaussures Browns a été bâtie sur un principe : prioriser les clients. Inébranlable dans sa mission d'offrir une expérience de magasinage inoubliable, Browns demeure l'intersection où le luxe rencontre l'abordabilité, et où chaque client est entendu.

Après des débuts modestes en tant que magasin familial, Browns est devenu le principal détaillant indépendant de chaussures en Amérique du Nord, avec plus de 65 magasins dans tout le Canada. Aujourd'hui, nous sommes fiers d'offrir une sélection de premier ordre de styles tendance et de collections exclusives qui incitent nos clients à revenir.

À propos du rôle :

Le/la représentant(e) service clientèle soutient les efforts de l'entreprise pour assurer la satisfaction de tous les clients et soutiendra la réceptionniste. Le candidat idéal doit répondre aux demandes des clients avec professionnalisme et respect afin de résoudre leurs problèmes. Il doit trouver des solutions appropriées et toujours offrir une expérience client irréprochable.

Ce que vous allez faire

• Travailler dans notre centre d'appels et traiter toutes les demandes, plaintes, préoccupations et commentaires des clients du magasin.

• Résoudre les problèmes de service insatisfaisants conformément aux politiques et procédures établies.

• Offrir un soutien général exceptionnel à nos magasins afin de leur permettre d'offrir à nos clients une expérience d'achat inoubliable.

• Identifier les possibilités d'amélioration dans le cadre de nos politiques.

• Identifier les possibilités de renforcer la fidélité des clients.

• Participer à des projets spéciaux si nécessaire.

• Remplacer notre réceptionniste pendant 2 heures par jour.

• Vous devez être en mesure de travailler sur place du lundi au vendredi de 8h à 17h.

Ce que nous offrons

En tant que membre de la famille Browns, vous aurez accès à d'excellents avantages tels que :

• Travailler à domicile

• Horaires flexibles

Qualifications

Qui recherchons-nous?

• 1 à 2 années d'expérience dans un rôle de centre d'appel dans un environnement de centre d'appel.

• Doit être ouvert(e) à travailler selon différents horaires si/lorsque nécessaire, tels que : les jours, les soirées, les fins de semaine et les jours fériés.

• Doit être capable de travailler un minimum de 16 heures par semaine et jusqu’à 40 heures par semaine.

• Une expérience dans la vente au détail ou dans la vente est un atout.

• Solides compétences en informatique.

• Très orienté vers le service, aime gérer et résoudre des situations, possède d'excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de résolution de problèmes.

• Excellentes aptitudes à la communication verbale et à la rédaction.

• Organisé, esprit d'équipe, flexibilité, capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et souci du détail.

• Capacité de gestion du temps et des tâches de manière efficace et stratégique.

• La connaissance de la plateforme CRM "Kustomer" est un atout.

Postulez maintenant

Postulez maintenant !

Nous remercions tous les candidats, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Browns!

Customer Care Representative

Description du poste

Department: Customer Care

Reports to: Customer Care Lead

Location: Remote

Browns is looking for a highly motivated Seasonal Part-Time Customer Care Representative to join our team from October through January. We are looking for someone who is not afraid of challenges, is passionate about supporting our customers, and is committed to contributing to the success of the department.

About Browns:

Founded in Montreal in , Browns Shoes was built on one principle: putting the customer first. Unwavering in our mission to provide an unforgettable shopping experience, Browns remains the intersection where luxury meets affordability, and every customer is heard.

From humble beginnings as a mom-and-pop shop, Browns grew to become North America's leading independent footwear retailer with over 70 stores Canada-wide. Today, we're proud to offer a top-notch selection of trending styles and exclusive collections that keep our customers coming back for more.

About the Role:

The Customer Care Representative supports the Company’s efforts to ensure satisfaction for all customers. The ideal candidate must handle customer inquiries in a professional yet respectful manner to resolve customer issues. The representative must find appropriate solutions and always offer a flawless customer experience.

What You’ll Do

• Working in our call center and handling all store and all customer inquiries, complaints, concerns, and comments.

• Resolve unsatisfactory service issues in line with established policies and procedures.

• Offering exceptional general support to our stores in order for them to provide an unforgettable shopping experience for our customers.

• Identifying opportunities for improvement within our policies.

• Identifying opportunities to increase customer loyalty.

• Participating in special projects if needed.

What’s In It for You

As part of the Browns family, you’ll have access to top-notch employee benefits and exciting events, including:

• Work from home

• Flexible hours

What We’re Looking For

• 1 to 2 years of experience in a Call Centre role in a Call Centre environment.

• Must be able open to working different shifts if/when needed, such as days, evenings, weekends, and holidays.

• Must be able to work minimum 16 hours per week and up to 40 hours per week.

• Retail and or Sales experience is an asset.

• Strong computer skills.

• Very service-oriented, enjoys managing and resolving situations, excellent customer service and problem-solving skills.

• Excellent verbal communication and writing abilities.

• Organized, a strong team player, flexible, able to multi-task and is detail oriented.

• Ability to manage time and tasks effectively and strategically.

• CRM platform ‘Kustomer’ knowledge is an asset.

Why Join Us

• Innovative Environment: Be part of a forward-thinking team that values creativity and innovation.

• Career Growth: Opportunities for professional development and career advancement.

• Inclusive Culture: Work in a diverse and inclusive environment that promotes positive communication and teamwork.

Take the next step in your career with Browns Shoes! We're excited to review your application and look forward to contacting you soon!

Browns Shoes welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment and selection process.

Please note that our recruitment process uses artificial intelligence (AI) tools to assist in the screening and assessment of applications. These tools are used to assist with administrative and screening functions but do not replace human review or decision-making processes.

Contrôleur financier recherché

Are you a structured, analytical, and results-oriented finance professional? Do you enjoy playing a strategic role while contributing directly to an organization’s performance? Here is an excellent opportunity to join a growing company, where your financial expertise will be valued and where you can have a real impact on decision-making and the company’s growth.

À propos de l’opportunité

Workland est fier de présenter une opportunité exceptionnelle au sein d’une entreprise québécoise en pleine croissance, reconnue pour son approche écoresponsable et l’exécution impeccable de services spécialisés. Des services essentiels qui contribuent quotidiennement à la protection, l’hygiène et la propreté des environnements de ses clients.

Nous recherchons un(e) contrôleur(euse) financier(ère) expérimenté(e) afin de superviser l’ensemble des activités financières. Relevant directement de la haute direction, vous jouerez un rôle clé dans la structuration financière, l’optimisation des processus et l’appui à la croissance durable, tout en participant en tant que partenaire stratégique à des projets d’innovation et d’acquisitions.

Pourquoi devriez-vous être intéressé(e) par cette opportunité ?

• Faire une réelle différence au sein d’une équipe unie et motivée.
• Améliorer la performance et l’expérience client grâce à vos décisions.
• Faire partie d’une équipe conviviale et soutenante où la collaboration est valorisée.
• Apprendre de gestionnaires accessibles qui encouragent le développement.
• Développer vos compétences organisationnelles et de communication.
• Contribuer à une entreprise engagée envers la durabilité et la qualité de service.
• Bénéficier de conditions de travail stables, d’avantages sociaux et d’opportunités d’évolution au sein de l’organisation.
• Vous sentir valorisé(e) en tant que partie essentielle des opérations quotidiennes.

Résumé du poste

En tant que contrôleur(euse) financier(ère), vous serez au cœur des décisions financières de l’organisation et jouerez un rôle clé dans la structuration, la performance et la durabilité des opérations. Agissant comme un lien entre la vision stratégique de la direction et la réalité financière sur le terrain, vous transformerez les données financières en outils concrets de prise de décision.

Grâce à votre rigueur, votre leadership et votre sens des affaires, vous contribuerez à optimiser les processus, soutenir la croissance et assurer une gestion financière saine et durable, alignée avec les objectifs à long terme de l’entreprise.

Vos tâches et responsabilités seront :

• Superviser et coordonner l’ensemble des opérations comptables (comptes recevables et payables, grand livre, paie, états financiers) pour une équipe d’environ 30 personnes (administration et techniciens terrain);
• Préparer des états financiers fiables et opportuns conformément aux normes ASPE;
• Diriger les clôtures mensuelles et annuelles, en assurant l’exactitude et la conformité des comptes;
• Développer et mettre en œuvre des contrôles internes, des politiques et procédures financières afin de sécuriser les opérations;
• Gérer la budgétisation, la prévision et l’analyse financière pour soutenir la prise de décision stratégique;
• Collaborer avec des consultants externes (innovation, fiscalité, TI et autres experts) afin d’optimiser les projets financiers;
• Participer activement à des projets d’innovation et à des initiatives de croissance et d’acquisition;
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus visant l’efficacité opérationnelle (inventaires, automatisation, optimisation des flux);
• Assurer la conformité réglementaire aux exigences financières fédérales et provinciales.

Les exigences pour ce poste sont :

• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en comptabilité (l’expérience en cabinet comptable est considérée comme un atout);
• Diplôme universitaire en comptabilité, désignation CPA requise;
• Excellente connaissance des normes comptables canadiennes;
• Solides compétences en leadership, communication et résolution de problèmes;
• Esprit hautement rigoureux, analytique et vision stratégique;
• À l’aise dans un environnement en changement axé sur l’innovation et l’amélioration continue;
• Français courant, à l’oral comme à l’écrit; anglais fonctionnel (le bilinguisme est un atout).

Caractéristiques du/de la candidat(e idéal(e) :

• Vision stratégique et bonne compréhension des enjeux financiers.
• Leadership collaboratif et capacité à structurer les opérations.
• Très rigoureux, éthique et axé sur la conformité.
• Esprit analytique et capacité à soutenir la prise de décision.
• Axé sur l’amélioration continue et l’optimisation des processus.
• À l’aise dans un environnement en croissance et en changement.
• Communication claire et rôle de partenaire d’affaires pour la direction.

À propos de Workland

Chez Workland, nous nous efforçons de créer une expérience candidat simple, transparente et agréable. Mandatés pour soutenir cette entreprise, nous facilitons le processus de recrutement en assurant une communication efficace et une approche structurée. Chaque candidature est considérée sérieusement et évaluée de manière professionnelle et équitable, afin que chaque candidat puisse progresser dans le processus avec clarté et confiance.

$18.00 CAD/hour
#LI-Hybrid

Description du poste

The insurance industry runs on Vertafore. We equip agencies, MGAs, and carriers with the core digital systems, specialized AI, and data-driven foundation to eliminate distribution drag across the insurance lifecycle, spanning sales, servicing, and back-office operations.

Underpinned by unmatched speed and performance power, we are the trusted backbone that’s taking the insurance industry from friction to flow with Distribution Velocity – speed, performance, and trust - to drive growth at scale.

With over 95% of the top agencies and insurers and 50% of industry compliance transactions running through Vertafore, we lead at the intersection of innovation and trust, giving insurance professionals the confidence to transform and win in the AI era.

Our reach is global, with headquarters in Denver, Colorado, and offices across the U.S., Canada, and India.

We are seeking a detail-oriented Documentation Specialist Intern to support the review, rebranding, updating, and restructuring of product documentation in both English and French. This role will focus on bringing outdated documentation current, aligning materials with current branding and product functionality, and improving usability through clear structure, practical formatting, and adult learning principles.

This position will work closely with the Training & Content Team and Product Managers, documentation stakeholders, and subject matter experts to bridge documentation gaps, support product release note updates, and help establish repeatable processes for keeping documentation accurate and useful over time.

Responsabilités clés

• Review existing product documentation in English and French to identify outdated content, branding inconsistencies, formatting issues, and functional gaps.

• Update, rebrand, reformat, and restructure documents to improve clarity, usability, and alignment with current standards.

• Use product release notes to identify product changes that need to be reflected in customer-facing or internal documentation.

• Access product systems or environments to validate workflows and capture updated screenshots.

• Rewrite and reorganize content using adult learning principles, including task-based structure, clear instructions, logical flow, and practical examples.

• Partner with Product Managers and subject matter experts to clarify product functionality, understand documentation needs, and build an ongoing documentation feedback loop.

• Help establish repeatable processes for document review, updating, version control, and ongoing maintenance.

• Support consistency across documentation templates, terminology, tone, formatting, and bilingual content standards.

• Identify opportunities to make documentation more functional, searchable, and easier for users to follow.

Qualifications

• Bi-lingual in English and French.

• Strong written communication skills in English and French.

• Ability to review complex information and rewrite it in a clear, structured, user-friendly way.

• Strong attention to detail, organization, and consistency.

• Comfort learning new software systems and using them to validate content or capture screenshots.

• Interest in technical writing, documentation strategy, product communication, instructional design, or adult learning.

• Ability to collaborate with Product Managers, subject matter experts, and cross-functional teams.

• Experience with Microsoft Office, SharePoint, documentation tools, knowledge bases, or content management systems is an asset.

Compétences préférées

• Familiarity with adult learning principles or instructional design concepts.

• Experience translating, editing, or reviewing bilingual content.

• Basic understanding of software products, product releases, or release notes.

• Comfort working with templates, style guides, branding standards, and document repositories.

• Ability to identify process gaps and recommend practical improvements.

• Advanced proficiency in MS Word.

Informations

Vertafore conducts preemployment background screenings.

We do not accept resumes from agencies, headhunters, or other suppliers who have not signed a formal agreement with us.

ABOUT US

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$320.6 billion of net assets as of March 31, 2026.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT THE TEAM

The Data Analytics Enablement team owns and supports PSP's Data Analytics platform, the foundation underpinning data integration, market data provisioning, and data quality and cataloguing across the organization. We also play a key role in providing support and subject matter expertise to colleagues across PSP throughout their analytics development cycle.

ABOUT YOUR ROLE

As a Senior Analyst, Data Analytics Enablement, you’ll:

• Provide expertise and guidance to support the development, transversal alignment and implementation of the Data & Analytics roadmap to enable data driven decision making and help meet and exceed corporate objectives

• Act as a data specialist for the team, providing subject matter expertise on data structures, sources, and platform capabilities to support analytics and business initiatives

• Support the ingestion and integration of internal and external data sources into PSP's data platform, working with technology and business partners to ensure data flows are reliable, well-documented, and aligned with platform standards

• Manage and coordinate requests for market data from external providers ensuring timely fulfillment and proper licensing, entitlement, and delivery into the platform

• Implement and mMonitor data quality across the platform, investigate and resolve issues, and maintain the data catalogue so that data products are discoverable, well-described, and trusted by consumers across PSP

• Build proficiency with emerging AI tools and apply them to improve team efficiency

• Contribute as a key resource on analytics and operations solutions across the team

• Analyze and interpret data to derive actionable, business-specific insights

• Assist with operational tasks, including day-to-day support, incident and problem resolution, and ad hoc queries

• Ensure support and continuous improvement of the Data Analytics platform

WHAT YOU’LL NEED

• Bachelor's degree in a technology-related field, engineering, business administration, or a related field

• Three (3) to five (5) years of experience in a data support, data integration, or analytics enablement role, ideally within financial services or asset management

• Proficiency in SQL, with hands-on experience in cloud data platforms such as Snowflake.

• Good general knowledge of business intelligence (BI) and analytics

• Experience with projects, software development life cycle processes and Agile/DevOps delivery models

• Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to support colleagues across the analytics development cycle

• Detail-oriented, organized, and driven by a continuous-improvement mindset

• Bilingualism: English and French

Ce que nous offrons

We offer a tailored employee experience and competitive total rewards and benefits package* designed to attract and retain global diverse talent, reward performance, and reinforce business strategies and priorities. Beyond salary and incentive pay eligibility, you have access to:

• Investment in career development

• Comprehensive group insurance plans

• Competitive pension plans

• Unlimited access to virtual healthcare services and wellness programs

• Gender-inclusive paid family leave policy: up to 26 weeks for primary caregivers, 5 weeks for secondary caregivers

• A personalized family-building support, from pre-pregnancy to menopause, with available financial assistance

• Vacation days available on day one with additional days on milestone service anniversaries, and summer Friday afternoons off

• A hybrid work model that includes four in-office days, Monday through Thursday

• The opportunity to work temporarily from another location in accordance with the applicable policy

Follow us on

#LI-AB2

Description du poste

Founded in Montreal in 1846, Laurentian Bank is committed to serving its customers and fostering deep relationships with specialized groups. Laurentian Bank runs operations across Canada – primarily in Québec and Ontario – as well as in the United States and competes where it sees market opportunity and has an edge, while harnessing the power of partnerships and collaboration. Responsabilities

Qualifications

*Professional proficiency in both English and French is required as the position involves frequent written and spoken communication in both languages on complex issues with people inside and outside the Bank.

Ce que nous offrons

• Significant paid work experience and the development of your professional skills.
• A deeper understanding of the industries that align with your career goals.
• A customized development program.
• Networking experience and full-time employment opportunities after graduation
• Flexible and hybrid work environment to meet your different needs.
• Sense of belonging and a diverse and inclusive culture
  

Information complémentaire

Open to students in the process of obtaining a degree or newly graduating.

Offers opportunities across diverse business lines such as finance, accounting, risk management, marketing and more!

Inclusion et accessibilité

At Laurentian Bank, we believe everyone belongs. We are committed to fostering an inclusive work environment that reflects the diversity of our customers and our communities and where everyone feels like they belong and can thrive. To this end, we encourage applications from individuals from equity-deserving groups, including Indigenous persons, racialized and persons with disabilities, marginalized genders and the 2SLGBTQIA+ community.

We strive to offer a flexible and accessible work experience that is inclusive of everyone. If at any time you need an accommodation, please let us know.

PIPEDA

We may collect, use or disclose your personal information for the purpose of establishing an employment relationship with you.

We also use artificial intelligence (AI) tools during parts of our recruitment process to support fair and efficient hiring decisions.

Concours et informations générales

• Concours : 188151
• Titre à l'interne* : Analyste fonctionnel II - BI - Données analytiques
• Statut : Permanent
• Durée : Permanent
• Lieu(x) de travail : 1001 Robert-Bourassa (Montréal)
• Horaire de travail : 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
• Fin d'affichage : 23/08/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

81 112,20 $ à 135 187,00 $

Description du poste

Votre mission

Offrir des solutions analytiques avancées, innovantes et fondées sur l'intelligence artificielle, en valorisant les données de la fonction Finance pour permettre une meilleure prise de décision à nos partenaires et à nos clients. Contribuer à la transition énergétique en appuyant les grandes priorités d’Hydro-Québec, telles que l’amélioration de la qualité du service et une meilleure consommation de l'énergie.

Votre principales activités au quotidien

• Agir à titre d'expert et fournir les opinions dans son champ d'activité en intégrant plusieurs champs d'activités
• Analyser les besoins Informatiques et techniques des utilisateurs et recommander une solution fonctionnelle adaptée.
• Préparer des spécifications détaillées à partir desquelles les programmes seront écrits dans le cadre de projets de toute envergure.
• Définir la portée et les objectifs d'un système informatique en fonction des besoins des utilisateurs et définir ses spécifications fonctionnelles.
• Coordonner et soutenir les développeurs dans la mise au point de leurs programmes et mettre en place des plans d'action pour résoudre des problématiques complexes.
• Assister les utilisateurs et assurer les liens avec les parties prenantes.
• Concevoir, réaliser et tenir à jour les tests fonctionnels et d'assurance qualité.
• Analyser et réviser les difficultés de la logique du système existant et la documentation au besoin dans le cadre de systèmes complexes.
• Élaborer et faire le suivi des différentes stratégies reliées aux essais, à la formation, à l'Implantation, aux problèmes opérationnels des systèmes stratégiques de l'entreprise.
• Participer à la validation du matériel de formation et assurer le soutien au formateur.
• Agir à titre de porte-parole de l'entreprise lors de rencontres spécialisées dans son domaine d'affaires.
• Fournir des conseils et de la formation à des analystes moins expérimentés.
• Réaliser les tâches du Développeur au besoin

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en technologies de l'information, plus particulièrement dans le développement de solutions BI, analytique avancée et en intelligence artificielle.

Qualifications

• Avoir une très bonne connaissance du processus complet de la traduction des besoins affaires en BI et analytique avancée en analyses pertinentes et leurs séquencements en étapes de réalisation pour le domaine Finance et Ressources humaines.
• Avoir une très bonne connaissance de la procédure d'analyse de données provenant de sources multiples et des recommandations à faire aux différents intervenants (équipe de développement et/ou client).
• Avoir une bonne connaissance des bases de données relationnelles, de la modélisation, des lacs de données, des comptoirs de données et des modèles BI et analytiques avancées, ainsi que les particularités associées à des systèmes d’envergures, à des volumes de données élevées (big data).
• Avoir une bonne connaissance en gestion de données, plus particulièrement pour les transformer, les regrouper, les filtrer, les croiser et analyser l’information qu’elles expriment (soit de l’ingestion jusqu’à la consommation, ainsi que des outils qui s’y rattachent).
• Avoir une bonne connaissance des techniques DevOps adaptées à la livraison de produits BI et ML.
• Avoir une bonne connaissance de Databricks, Azure Data Factory, Python, SQL et Power BI.
• Avoir une très bonne connaissance de la livraison en mode Agile (Scrum et Kanban), dans un contexte de projets d'envergures/solutions complexes ainsi que des outils Jira et Confluence et Excel.
• Avoir une connaissance en apprentissage machine et/ou en intelligence artificielle, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Centré sur le client
  • Autonomie
  • Créativité et innovation
  • Recommandation et prise de décisions
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

Venez rejoindre notre équipe, vous aurez l’opportunité de valoriser les données de la fonction finance en solutions stratégiques concrètes, grâce à l’analytique avancée et à l’intelligence artificielle.

La collaboration et l’innovation ne sont pas simplement encouragées: elles sont au centre de tout ce que nous accomplissons. Profitez d’un environnement stimulant, où le plaisir et l’accomplissement vont de pair!

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Alteo - Analyste Cloud

Alteo est à la recherche d'un Analyste Cloud pour un poste permanent basé à Montréal.

Vous jouerez un rôle clé dans la conception, le déploiement, la gestion et l'optimisation des solutions cloud de l'entreprise. En collaboration avec les équipes Infrastructures, réseau et d'exploitation, vous participerez à la mise en place d'architectures cloud sécurisées, évolutives et hautement disponibles.

Description du poste

Responsabilités

• Assurer l'administration de la plateforme cloud dans le but de garantir la disponibilité et la fiabilité
  • Concevoir, déployer et maintenir des solutions cloud en utilisant des services tels qu'AWS, Azure ou Google Cloud Platform.
  • Participer à la définition des besoins techniques en plateformes en coordination avec les équipes projets.
  • Mettre en œuvre des stratégies de gestion des coûts pour optimiser l'infrastructure cloud.
  • Automatiser les tâches récurrentes à l'aide d'outils d'automatisation (ex : Terraform, Ansible).
  • Surveiller les performances des applications et de l'infrastructure cloud, identifier les problèmes et mettre en œuvre des solutions.
  • Assurer la gestion des incidents de production et leurs résolutions, sinon leurs cascades.
  • Fournir un support technique aux équipes internes pour les questions liées au cloud.
  • Assurer l'évolution et la migration selon les préconisations techniques et/ou des fournisseurs de service et des éditeurs.
• Assurer la sécurité des systèmes dans le but de garantir la disponibilité et la fiabilité de la plateforme
  • Assurer la sécurité des données et des applications en mettant en place des mesures de protection cloud appropriées.
  • Assurer le suivi des incidents de sécurité et leurs escalade.
  • Participer aux audits de sécurité de la plateforme.
• Contribuer au développement des compétences des collègues dans le but d'améliorer la performance collective
  • Assurer l'encadrement, l'appui et le soutien aux collègues.

Profil

• DEC/BAC en TI ou l'équivalent
• 5-8 années d'expérience dans un rôle similaire
• Expérience dans l'industrie de la monétique (atout)
• Conception et mise en œuvre des architectures Cloud
• Maitrise des services cloud tels que AWS, Azure ou GCI
• Connaissance des outils d'automatisation (Terraform, Ansible) et des langages de scripting (Python, PowerShell)
• Sécurité des environnements Cloud
• Résolution de problèmes production
• Bases de Données
• Architecture Réseaux (protocoles réseau, WAN, LAN, etc.)
• Orientation Client
• Respect des Engagements
• Prise d'initiative
• Anticipation des problèmes
• Reporting & Monitoring
• Implication dans la démarche Qualité
• Aisance relationnelle
• Esprit d'équipe
• Initiative
• Flexibilité
• Capacité à apporter support et assistance

A propos de GardaWorld

L’aéroport a besoin de vous | Agent(e) de contrôle préembarquement | Aéroport de Saint-Hubert (YHU) à Longueuil

Chaque vol qui décolle en toute sécurité raconte une histoire. Et derrière cette histoire se trouve une équipe de professionnels rigoureux et engagés qui assurent le bon déroulement des opérations avec précision et professionnalisme. Chez GardaWorld, nous bâtissons cette équipe dès maintenant à l'Aéroport de Saint-Hubert (YHU) à Longueuil où votre place vous attend.

Si vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques, êtes fier(ère) de votre travail et souhaitez occuper un rôle où vous faites réellement une différence chaque jour, votre prochain chapitre commence ici.

Ce que GardaWorld vous offre

• Gagnez entre 20,82$ et 28,02$ avec un régime complet d’avantages sociaux
  
• Formation rémunérée afin de commencer votre rôle avec confiance
• Uniforme GardaWorld entièrement fourni
• Une véritable carrière : 1 employé de première ligne sur 4 évolue professionnellement avec nous
• Une équipe inclusive où chaque parcours, chaque histoire et chaque personne sont les bienvenus

À quoi ressembleront vos journées

• Contrôler les passagers et leurs effets personnels avec rigueur, professionnalisme et conformément aux normes nationales de sécurité aérienne
• Veiller à ce qu’aucun objet interdit n’accède aux zones sécurisées
• Gérer l’accès aux zones réglementées avec constance et vigilance
• Rester attentif(ve) et réagir rapidement aux alarmes, incidents et infractions
• Répondre rapidement et professionnellement aux alertes de sécurité, alarmes et menaces potentielles
• Documenter et signaler avec précision les incidents, infractions et préoccupations liées à la sécurité

Ce que nous recherchons

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent (GED)
• Casier judiciaire vierge
• Admissibilité à l’obtention de la cote de sécurité aéroportuaire requise (CIZR/RAIC)
• Citoyenneté canadienne ou résidence permanente requise
• Capacité à travailler sur site à Aéroport de Saint-Hubert (YHU) à Longueuil

L’opportunité est réelle. L’équipe est prête. À vous de jouer.

Décollez avec GardaWorld — postulez dès maintenant!

AVYHU

Veuillez noter qu’aucun outil d’intelligence artificielle (IA) n’est utilisé dans le cadre du processus de présélection, d’évaluation ou de sélection des candidats pour ce poste.

Cette offre concerne un poste actuellement vacant au sein de l’organisation.

Description du poste

Employeur

MICHAEL ROSSY LTEE

Description de l’entreprise

Fondée au Québec en 1963, Rossy est une entreprise familiale canadienne spécialisée dans le commerce de détail. En pleine croissance, l’entreprise exploite un vaste réseau de magasins dans l’Est du Canada et offre une grande variété de produits à prix abordables. Rossy mise sur un service de proximité, l’engagement communautaire ainsi qu’un environnement de travail dynamique, accueillant et offrant des possibilités d’avancement.

Description de l’offre d’emploi

Êtes-vous prêt(e) à relever de nouveaux défis? Rossy est à la recherche d’un(e) commis de magasin principalement responsable de servir les clients, de placer la marchandise et de maintenir son département propre et bien organisé. Le ou la commis de magasin aide les clients dans la sélection des produits et répond à leurs questions. La personne titulaire du poste relève directement du directeur ou de la directrice du magasin.

Tâches et responsabilités :

• Placer la marchandise dans le département;
• Accueillir les clients et leur offrir de l’aide au besoin;
• Répondre aux questions des clients concernant les produits;
• Garder le département propre et bien organisé;
• Effectuer l’étiquetage de la marchandise;
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature sur notre site Web à www.rossy.ca ou vous pouvez également vous présenter directement en magasin avec une copie de votre CV.

Informations sur le poste

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

20 heures

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Employeur

SUPPORTIC CONSEILS INC.

Description de l'entreprise

Supportic Conseils inc. est une entreprise québécoise spécialisée dans le placement des ressources qualifiées en technologies de l'information

Description de l’offre d’emploi

Supportic Conseils inc. recherche 2 technicien(ne)s en support bureautique

Poste en présentiel à Québec, dans un environnement technologique moderne et critique.

Responsabilités principales

• Support technique niveau 1 et 2 auprès des utilisateurs.
• Installation, configuration et entretien des postes Windows 10/11.
• Support des logiciels O365, Outlook, Teams, MECM.
• Gestion des demandes via un outil de billetterie (Octopus, Jira, ServiceNow ou équivalent).
• Déploiement et maintenance du matériel informatique
• Support des appareils mobiles (iPhone/iPad via Intune).
• Résolution des incidents liés aux imprimantes, numériseurs, télécommunications et périphériques.
• Assistance aux utilisateurs pour les accès, mots de passe et droits.
• Collaboration avec les équipes informatiques.
• Participation à l’évolution du parc informatique

Compétences techniques recherchées

• Maîtrise de Windows 10/11. Connaissance d’Active Directory (AD 2016).
• Expérience avec MECM (SCCM). Maîtrise de O365 / Exchange Online.
• Connaissance des environnements réseau Cisco (LAN/WAN, Wi-Fi).
• Support des appareils mobiles via Intune.
• Capacité à diagnostiquer des problèmes matériels et logiciels.
• Expérience avec un outil de billetterie (ITSM).

Exigences

• Scolarité : DEC en informatique ou équivalent.
• Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par 2 années d’expérience.
• Expérience : Minimum 4 années en support informatique niveaux 1 et 2.

Compétences personnelles

• Excellente communication, autonomie, sens du service, rigueur.
• Capacité à travailler dans un environnement critique et à gérer plusieurs demandes simultanément.

Comment postuler

Envoyez votre CV à : Mentionnez : Technicien support bureautique

Informations complémentaires

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

MICHAEL ROSSY LTEE

Description de l'entreprise

Fondée au Québec en 1963, Rossy est une entreprise familiale canadienne spécialisée dans le commerce de détail. En pleine croissance, l’entreprise exploite un vaste réseau de magasins dans l’Est du Canada et offre une grande variété de produits à prix abordables. Rossy mise sur un service de proximité, l’engagement communautaire ainsi qu’un environnement de travail dynamique, accueillant et offrant des possibilités d’avancement.

Description de l’offre d’emploi

Êtes-vous prêt(e) à relever de nouveaux défis? Rossy est à la recherche d’un(e) commis de magasin principalement responsable de servir les clients, de placer la marchandise et de maintenir son département propre et bien organisé.

Le ou la commis de magasin aide les clients dans la sélection des produits et répond à leurs questions. La personne titulaire du poste relève directement du directeur ou de la directrice du magasin.

Tâches et responsabilités :

• Placer la marchandise dans le département;
• Accueillir les clients et leur offrir de l’aide au besoin;
• Répondre aux questions des clients concernant les produits;
• Garder le département propre et bien organisé;
• Effectuer l’étiquetage de la marchandise;
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature sur notre site Web à www.rossy.ca ou vous pouvez également vous présenter directement en magasin avec une copie de votre CV.

Informations sur le poste

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

20 heures

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Permanent