2498 offres d'emploi

🎭 OFFRE D'EMPLOI — Spécialiste Low-Code
Airscenes Inc. | Télétravail | Canada

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Qui on est

Airscenes est une plateforme SaaS de gestion de la programmation pour les diffuseurs et organismes culturels au Québec et au Canada. On est une petite équipe passionnée, bien ancrée dans le réseau des arts de la scène.
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Le poste

On cherche un·e spécialiste low-code pour soutenir le développement de notre plateforme et la gestion de nos clients. Tu seras un prolongement direct de l'équipe : veille des courriels clients, résolution de requêtes, construction et maintenance d'automatisations. Tu es à l'aise pour vibe-coder en JavaScript et Next.js quand la situation le demande.
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Outils maîtrisés

Automatisation & bases de données

• Airtable (priorité absolue) — bases, automations, scripts, API, Interfaces personnalisées
• n8n (priorité absolue) — workflows, webhooks, logique conditionnelle
• Make (Integromat)

Google Workspace

• Google Docs / Google Sheets API — génération et manipulation de documents
• Google Drive, Gmail, Google Calendar

Communication & signature

• DocuSeal — génération et signature électronique de documents

Développement

• Vibe coding en JavaScript / Next.js
• APIs REST — lecture de documentation, authentification, tests (Postman ou équivalent)

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Ce qu'on cherche

✅ Français langue de travail (obligatoire)
✅ Résidence au Canada (obligatoire)
✅ Disponible minimum 3 jours de ~3h+ par semaine, pendant les heures de bureau. Le reste flexible selon vos disponibilités
✅ Connaissance du réseau des arts de la scène au Québec ou au Canada (gros atout)
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Conditions

💰 35 $/heure
⏱ 10 à 15h / semaine
🏠 Télétravail, journée(s) fixe(s) à confirmer ensemble
📬 Partage de la veille des courriels et des requêtes clients
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Comment postuler

Envoie ton CV + 2-3 exemples de projets Airtable/n8n/Make via Espresso-jobs.com.

On veut voir ce que tu sais faire, pas juste ce que tu as étudié.

Offre d’emploi - Stratège médias & chargé.e de projets

Envie de contribuer à des projets stimulants dans une équipe créative et stratégique?

Chez Turbulences-Agence de communication, nous combinons créativité, stratégie et technologie pour développer des solutions de communication innovantes et performantes pour nos clients et tout cela avec une équipe de feu!

Nous sommes à la recherche d’un.e Stratège médias et chargé.e de projet pour jouer un rôle central dans la planification, la coordination et l’optimisation de projets numériques et médias.

Ton rôle :

Tu seras responsable de concevoir des stratégies médias performantes, coordonner les projets numériques et accompagner les clients dans leurs décisions stratégiques. Bien que le poste soit en mode hybride, nous aimerions que tu habites la ville de Québec car certaines rencontres d'équipe se font au bureau!

Principales responsabilités :

• Élaborer des stratégies numériques et plans médias adaptés aux objectifs des clients.
• Réaliser des analyses et audits numériques (SEO, médias sociaux, performance Web).
• Planifier et coordonner les projets numériques et campagnes médias en respectant budgets et échéanciers.
• Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) et formuler des recommandations stratégiques.
• Agir comme point de contact stratégique auprès des clients et participer aux rencontres de présentation.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes pour assurer la qualité et la cohérence des livrables.

Profil recherché :

• Minimum 10 ans d’expérience en stratégie et marketing numérique, idéalement en agence.
• Excellente compréhension du marketing Web, SEO, médias sociaux et analytics.
• Fortes capacités d’organisation, de gestion de projet et d’analyse.
• Excellentes aptitudes de communication en français (écrit et parlé).
• Esprit stratégique, autonomie et intérêt pour les nouvelles technologies.
• Atouts : GA4, Google Ads, SEMRush, marketing automation, WordPress, Looker Studio.

Envie de contribuer à des projets stimulants dans une équipe créative et stratégique?

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Remplacement d’un congé parental (12 mois) avec possibilité de prolongation
Type d’emploi : Temporaire – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride

✔Vous souhaitez contribuer à une filière agricole ancrée dans la culture d’ici, fière de sa contribution économique et environnementale aux régions du Québec?
✔Vous avez le goût de travailler au sein d’une équipe dynamique, motivée qui fait une différence dans le développement de la production acéricole québécoise?
✔Vous aimez le contact avec les producteurs et productrices agricoles et vous souhaitez interagir avec eux afin de mettre en valeur leur filière et leur travail?
✔Vous aimez autant élaborer des stratégies de communication, que rédiger des articles et réaliser des projets de communication autant pour des publics internes qu’externes?

Relevant du directeur des communications, la personne conseiller(ère) aux communications conçoit et rédige divers textes, notamment des articles, des outils de communication et des contenus qui mettent en valeur l’acériculture et le travail d’acériculteur en plus d’exercer un rôle-conseil dans le domaine de la communication en proposant des sujets, en effectuant notamment des recherches sur les dernières nouvelles du milieu du sirop d’érable et de l’agriculture. Elle coordonne la réalisation et la publication des trois éditions du magazine Infosirop en plus de mettre en application le nouveau plan de visibilité et de publicité à l’intention des partenaires de la filière. Elle pilote aussi la production du balado La Station acéricole, en collaboration avec le conseiller à la vie syndicale.

Elle contribue à la préparation d’infolettres, à la gestion des réseaux sociaux et coordonne la planification d’activités de communication. Elle conçoit et applique des plans de communication afin d’accompagner les différents départements de l’organisation dans leurs rôles et responsabilités. Elle fait la promotion de l’image corporative selon les orientations du plan stratégique de l’organisation. Elle collabore à l’organisation de différents événements, dont les Assemblées générales annuelles et semi-annuelles.

Les principales responsabilités sont :

• Exercer un rôle de conseil dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités de communication;
• Planifier et mettre en œuvre des plans de communication en collaboration avec l’équipe des communications corporatives et les autres départements de l’organisation et en assurer l’atteinte des objectifs et des échéanciers;
• Concevoir et rédiger le contenu de différents outils de communication et coordonner leur réalisation avec l’équipe des communications corporatives et des fournisseurs externes;
• Contribue à la gestion des réseaux sociaux de l’organisation;
• Coordonner la réalisation et la publication du magazine Infosirop (trois éditions par année);
• Réviser des textes et assurer la qualité du français et la préservation de l’image corporative de l’organisation dans tous les contenus et documents produits pour l’interne et l’externe;
• Faire évoluer les stratégies, les moyens et les actions de communication;
• Suivre l’actualité acéricole et agricole québécoise;
• Collaborer à l’organisation d’événements et d’activités de nature syndicale ou corporative;

Exigences

• Baccalauréat en communication ou dans tout autre domaine pertinent;
• Posséder cinq (5) années d’expérience pertinentes en communication;
• Excellente connaissance du français écrit et parlé, l’anglais est un atout;
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication verbale;
• Capacité à traduire et vulgariser des informations complexes en messages simples et pertinents;
• Aptitude à influencer et convaincre;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer ses priorités et plusieurs dossiers à la fois;
• Excellente approche client, autonomie, jugement, initiative et aptitude décisionnelle;
• Bon sens politique;
• Connaissance de la suite Office 365 et des outils de communication numériques;
• La connaissance du milieu acéricole ou du milieu syndical, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes près de 13 500 producteurs et productrices œuvrant au sein de 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Veuillez noter que le processus de sélection peut comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 26 mars 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne via Espresso-jobs.com.

Statut : Permanent, Temps plein (37.5h/semaine)

Salaire : 85 000,00$ à 120 000,00$ par an

Date de début : Dès que possible

Fundstream est en pleine expansion et est actuellement à la recherche d’un(e) Programmeur(euse) sénior pour compléter son équipe. Il s’agit d’un poste permanent en mode hybride, avec une majorité du temps en télétravail et une présence requise au bureau environ une fois par mois pour notre événement d’équipe (lunch inclus 😊).

Ta mission:

Le poste implique 80 % de programmation et 20 % de tests / revue de code / analyse. Tu travailleras sous la responsabilité du vice-président, TI et tes responsabilités seront:

• Conception et développement de fonctionnalités et d'applications de haute qualité pour la plateforme.
• Test, débogage et entretien.
• Effectuer des analyses techniques de bas niveau et contribuer à la rédaction de la documentation et des spécifications.
• Collaborer avec l'assurance qualité, la conception et les opérations, selon le cas.
• Déploiement de build et autres tâches DevOps, incluant la gestion des environnements QA.

Qualifications requises:

• Diplôme de baccalauréat en informatique ou équivalent.
• 7+ expérience avec C#/.NET.
• Solide connaissance de ASP.NET Core, ASP.NET MVC, .NET Web API 2, HTML/CSS, JavaScript.
• Forte connaissance et expérience de SQL et SQL Server.
• Maîtrise du français, parlé et écrit.
• Maîtrise de l'anglais de niveau avancé requise en raison de la documentation en anglais.

Profil recherché:

• Expérience des services Web et des principes de conception d'API.
• Expérience des tests unitaires et des meilleures pratiques d'assurance qualité.
• Expérience avec Git, Azure DevOps Server et les systèmes de contrôle de version des sources.
• Solides compétences en matière d'analyse, de résolution de problèmes et de communication.
• Bonne connaissance de la méthodologie de développement de logiciels et des processus du cycle de vie.
• Ouverture à apprendre de nouvelles technologies et de nouveaux processus selon les besoins.
• Aptitude à travailler efficacement de manière indépendante et au sein d'une équipe dynamique.
• Forte éthique de travail et professionnalisme.

Qu’est-ce qui t’attends?

• Un environnement où le travail d'équipe est encouragé, et où chaque membre contribue de manière significative à tous les aspects de notre stack technologique.
• Une organisation où tu peux faire progresser ta carrière en faisant partie d'une équipe technologique qui se dédie à la création de produits et de fonctionnalités personnalisés de haute qualité. Une équipe qui construit et gère des applications (web, natives et mobiles) et des API.
• Un endroit où tu feras de la programmation tout en utilisant les technologies et les outils de développement les plus récents! (.NET Framework, Web API et Azure DevOps Server avec Git.)

Nous t’offrons:

• Vacances annuelles.
• Journées personnelles.
• Programme d'avantages sociaux collectifs.
• Programme de reconnaissance sous forme de cartes-cadeaux.
• Programme de financement de la retraite (RVER).
• Café et collations gratuits.
• Dîners d'équipe.
• Rabais employé.
• Possibilités de développement de carrière et accès à la bibliothèque du département.
• Faire partie d'une entreprise rentable et en pleine croissance.
• Une culture entrepreneuriale de collaboration et d'innovation.
• Un environnement de travail stimulant et convivial.
• Des gestionnaires proches de leurs collaborateurs.
• Horaire flexible.
• Une terrasse pour les évènements sociaux.
• Stationnement gratuit disponible.
• Borne de recharge pour VÉ disponible.
• Lieu de travail accessible via une navette depuis la station de métro Bonaventure.

Notre processus?

Si tu détiens le profil recherché, nous communiquerons avec toi pour une pré-entrevue et nous ferons ensuite une entrevue teams avec les gestionnaires du poste.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.com. Fundstream Inc remercie tous les candidat(e)s de leur intérêt, mais seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

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Title: Senior C#/.NET Programmer Analyst

Status: Permanent, Full Time

Annual Salary: $85 000,00$ to $120 000,00$/ year

Starting Date: As soon as possible

Who are we?
Fundstream is a leader in Canadian gift card marketing and fulfillment. Founded in 2003, Fundstream operates three lines of business (fundraising, incentives and fulfillment) and provides its customers with national coverage, bilingual services and access to a catalogue of over 300 gift card brands. Fundstream’s sophisticated gift card management and fulfillment platform provides advanced gift card capabilities, digital wallets, API connectivity and best-in-class delivery turnaround times.

Fundstream is expanding rapidly and is currently looking for a Senior Programmer to join its team. This is a permanent hybrid role, primarily remote, with in-office presence required approximately once per month for our team event (lunch included 😊).

Your mission:

The position entails 80% programming and 20% testing / code review / analysis. Reporting to the Vice President, IT, your responsibilities will be:

• Design and development of high-quality platform features and applications.
• Testing, debugging and maintenance.
• Perform low level technical analysis and contribute to writing documentation and specifications.
• Collaborate with QA, Design and Operations where applicable.
• Build deployment and other DevOps duties including management of QA environments.

Requirements:

• Undergraduate degree in computer science or equivalent.
• 7+ experience with C#/.NET.
• Strong knowledge of ASP.NET Core, ASP.NET MVC, .NET Web API 2, HTML/CSS, JavaScript.
• Strong knowledge and experience with SQL and SQL Server.
• Proficiency in spoken and written French.
• Advanced level of English proficiency required due to documentation in English.
• Experience with web services and API design principles.
• Experience with unit testing and QA best practices.
• Experience with Git, Azure DevOps Server and source control versioning systems.
• Strong analytical, problem solving and communication skills.
• Good knowledge of software development methodology and lifecycle processes.
• Must be willing to learn new technologies and processes as needed.
• Work effectively independently and as part of a dynamic team.
• Strong work ethic and professionalism.

Profile sought:

What to expect?

• An environment where we emphasize teamwork, and each team member contributes significantly to all aspects of our technology stack.
• An organization where you can advance your career by being part of a technology team that is dedicated to building high quality, custom products, and features. A team that builds and manages applications (web, native and mobile), and APIs.
• You will do programming while using the latest technologies and development tools! (.NET Framework, Web API, and Azure DevOps Server with Git.)

We offer:

• Annual vacation.
• Personal days.
• Group benefits program.
• Gift card recognition and reward program.
• Retirement savings program (VRSP).
• Free coffee and snacks.
• Team lunches.
• Employee discounts.
• Career growth opportunities and access to department library.
• Be part of a profitable and growing company.
• An entrepreneurial culture of collaboration, and innovation.
• A great work environment.
• Managers who are close to their employees.
• Flexible schedule.
• A terrace for social events.
• Free parking available.
• EV Charging Stations Available.
• Workplace accessible via a shuttle from Bonaventure metro station.

Our process?

If you have the profile we are looking for, we will contact you for a pre-interview and we will conduct a team interview with the managers of the position.

Send your CV via Espresso-jobs.com. Fundstream Inc. thanks all applicants for their interest, but only those selected for an interview will be contacted.

Chez Webit, on est convaincu que la performance d'une agence repose avant tout sur les personnes extraordinaires qui la font vivre.

Ce n’est pas un hasard si l’on est certifié BonBoss!

Nous croyons fermement que le véritable talent transcende les diplômes. Ce qui compte pour nous, c'est ta passion, ton attitude positive et la dynamique que tu es prêt à insuffler à chaque nouveau défi.

Autrement dit, ton parcours unique nous intéresse. Alors, même (et surtout !) Si ton parcours sort de l'ordinaire, fais-nous parvenir ta candidature. Vient enrichir notre équipe avec ce qui te rend vraiment unique.

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Sommaire de l'emploi:

Nous recherchons une développeureuse full-stack avec une orientation back-end pour rejoindre notre équipe de production numérique. Vous concevrez et développerez des applications web modernes et des sites headless en utilisant TypeScript, React et Next.js, tout en communiquant avec Craft CMS via GraphQL. Vous travaillerez sur des projets variés où l'architecture API, l'authentification et la performance sont au cœur des défis techniques. Ce rôle demande une expertise solide en développement back-end combinée à une capacité d'intégration front-end autonome, sans dépendance aux frameworks CSS. Nous valorisons l'utilisation stratégique de l'intelligence artificielle comme outil d'assistance pour accélérer la recherche, explorer des solutions et prototyper des concepts, toujours avec validation et raffinement humain.

Principales responsabilités :

• Créer et maintenir un code propre, efficace, sécurisé et bien structuré selon les normes établies par l’équipe.
• S’assurer que les solutions livrées soient stables, évolutives et bien documentées.
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement et des outils de l’équipe.
• Développer et maintenir des API routes robustes avec Next.js et Node.js.
• Concevoir et implémenter des systèmes d'authentification et d'autorisation sécurisés.
• Optimiser les intégrations avec Craft CMS 5 via GraphQL et Apollo Client.
• Concevoir des interfaces responsives, performantes et intuitives (sans frameworks de style).
• Optimiser les performances côté serveur et client (caching, requêtes, rendering).
• Utiliser l'IA pour accélérer le développement et prototyper rapidement de nouvelles fonctionnalités.
• Participer à l’analyse des besoins clients et contribuer à l’architecture de solutions adaptées.
• Être en mode solution : comprendre rapidement les enjeux, suggérer des pistes concrètes et aider à faire avancer les projets.
• Identifier et proposer des améliorations techniques ou d’outillage qui contribuent à l’efficacité de l’équipe.
• Participer aux révisions de code et au mentorat technique

Compétences recherchées :

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Web front-end et back-end.
• Maîtrise avancée de TypeScript et JavaScript moderne (ES6+)
• Expérience solide avec React et Next.js (App Router et API routes)
• Expertise en développement d'API REST et GraphQL
• Capacité à écrire du CSS propre et maintenable sans frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.)
• Esprit analytique, sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Expérience avec Git et des flux Git modernes.
• Expérience avec des outils d’automatisation (Vite, WebPack, etc.).
• Maîtrise du français parlé et écrit; bonne compréhension de l’anglais (lecture et collaboration technique).

Atouts recherchés :

• Expérience avec Craft CMS 4+ ou autres CMS headless
• Expérience avec les bases de données (MySQL, NoSQL)
• Connaissances en PHP orienté objet.
• Expérience avec des plateformes e-commerce (Shopify ou autres)
• Intérêt pour les performances, l’accessibilité et l’expérience utilisateur.

Profil recherché :

• Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques éclairées
• Ouverture et aisance avec l'intégration d'outils d'IA dans le workflow de développement
• Bonne capacité de communication et d’écoute.
• Esprit d’équipe et intérêt à collaborer sur des solutions.
• Curiosité naturelle et intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Agilité et capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en perpétuelle évolution.
• Esprit critique et capacité à remettre en question les solutions techniques pour améliorer en continu les projets.
• Attitude positive et autonomie dans le travail.
• Rigoureux et orienté vers l'expérience client

Webit t'offre :

• Être payé à ta juste valeur;
• Un horaire hybride, c’est-à-dire la liberté de décider à quelle fréquence venir au bureau OU travailler de la maison;
• La capacité de gérer ton propre horaire et ta conciliation travail et famille;
• Un programme d’assurances collectives complet;
• Un abonnement au gym inclus;
• Des projets qui vont te mettre au défi;
• Des formations et du développement personnel;
• Une entreprise en pleine croissance offrant des occasions d’avancement
• Un comité social plein d’activités, de défis et de plaisir;
• Congé dans la période des fêtes;
• Toutes les vacances dont tu as besoin pour être reposé;
• Et bien plus encore!

Tu auras un impact réel sur la qualité des livrables, la stratégie technique et les processus de développement.

Ce n’est pas juste un poste d’exécution, c’est un poste pour quelqu’un qui veut s’impliquer, évoluer et bâtir avec nous!

Prêt à faire une vraie différence dans une équipe passionnée?

Envoie-nous ton CV via Espresso-jobs.com, on a hâte de te rencontrer!
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At Webit, we are convinced that an agency’s performance depends above all on the extraordinary people who bring it to life.

It’s no coincidence that we are BonBoss certified!

We firmly believe that true talent goes beyond diplomas. What truly matters to us is your passion, your positive attitude, and the energy you are ready to bring to every new challenge.

In other words, your unique journey interests us. So even (and especially!) if your background is unconventional, send us your application. Come enrich our team with what truly makes you unique.

The use of the masculine gender is intended solely to simplify the text and is not discriminatory in any way.

Job Summary:

We are looking for a full-stack developer with a back-end focus to join our digital production team. You will design and develop modern web applications and headless websites using TypeScript, React, and Next.js, while communicating with Craft CMS via GraphQL. You will work on diverse projects where API architecture, authentication, and performance are central to the technical challenges. This role requires strong back-end development expertise combined with the ability to independently integrate front-end development without relying on CSS frameworks. We value the strategic use of artificial intelligence as an assistive tool to accelerate research, explore solutions, and prototype concepts, always with human validation and refinement.

Main responsibilities:

• Create and maintain clean, efficient, secure, and well-structured code according to the team's established standards.
• Ensure that delivered solutions are stable, scalable, and well-documented.
• Participate in the continuous improvement of the team's development processes and tools.
• Develop and maintain robust API routes using Next.js and Node.js.
• Design and implement secure authentication and authorization systems.
• Optimize integrations with Craft CMS 5 via GraphQL and Apollo Client.
• Design responsive, high-performance, and intuitive interfaces (without style frameworks).
• Optimize server-side and client-side performance (caching, queries, rendering).
• Use AI to accelerate development and rapidly prototype new features.
• Participate in analyzing client needs and contribute to the architecture of tailored solutions.
• Adopt a solution-oriented approach: quickly understand the challenges, suggest concrete solutions, and help move projects forward.
• Identify and propose technical or tooling improvements that contribute to the team's efficiency.
• Participate in code reviews and technical mentoring.

Required skills:

• Degree in Computer Science or equivalent experience.
• Minimum 5 years of experience in front-end and back-end web development.
• Advanced proficiency in TypeScript and modern JavaScript (ES6+).
• Solid experience with React and Next.js (App Router and API routes).
• Expertise in REST API and GraphQL development.
• Ability to write clean and maintainable CSS without frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.).
• Analytical mindset, sense of responsibility, and ability to work independently.
• Experience with Git and modern Git workflows.
• Experience with automation tools (Vite, Webpack, etc.).
• Fluency in spoken and written French; good understanding of English (reading and technical collaboration).

Desired skills:

• Experience with Craft CMS 4+ or other headless CMS
• Experience with databases (MySQL, NoSQL)
• Knowledge of object-oriented PHP
• Experience with e-commerce platforms (Shopify or others)
• Interest in performance, accessibility, and user experience.

Desired profile:

• Autonomy and ability to make informed technical decisions.
• Openness and comfort with integrating AI tools into the development workflow.
• Strong communication and listening skills.
• Team spirit and interest in collaborating on solutions.
• Natural curiosity and a strong interest in new technologies.
• Agility and ability to manage multiple projects and priorities in a constantly evolving environment.
• Critical thinking and ability to challenge technical solutions to continuously improve projects.
• Positive attitude and autonomy in work.
• Rigorous and customer-focused.

Webit offers you:

• Fair pay;
• A hybrid schedule, meaning the freedom to decide how often to come into the office OR work from home;
• The ability to manage your own schedule and work-life balance;
• A comprehensive group insurance plan;
• An included gym membership;
• Challenging projects;
• Training and personal development opportunities;
• A rapidly growing company offering advancement opportunities;
• A social committee full of activities, challenges, and fun;
• Time off during the holiday season;
• All the vacation time you need to recharge;
• And much more!

You'll have a real impact on the quality of deliverables, technical strategy, and development processes.

This isn't just an execution role; it's a position for someone who wants to get involved, grow, and build with us!

Ready to make a real difference on a passionate team?

Send us your resume via Espresso-jobs.com; we look forward to meeting you!

Titre du poste : Gestionnaire de Projet, Gestion Informatique de Maintenance

Description du poste

Planifiez, structurez et coordonnez des projets de transformation numérique et d'amélioration des processus. Définissez les objectifs, les livrables, les échéanciers et les indicateurs clés de performance. Assurez un suivi rigoureux de l'avancement du projet, des risques, des problèmes et des dépendances.

Responsabilités

• Analyser les besoins de l'entreprise et les traduire en plans clairs et exploitables.
• Collaborer étroitement avec les équipes informatiques, les opérations et les parties prenantes internes.
• Animer des ateliers, préparer des documents et faciliter les réunions de suivi.
• Communiquer de manière proactive et efficace avec les parties prenantes à tous les niveaux.
• Contribuer à l'amélioration de la documentation, de la standardisation et de la gouvernance des projets.
• Soutenir l'amélioration continue et l'adoption de nouvelles technologies, y compris l'automatisation et l'intelligence artificielle.

Compétences Essentielles

• Gestion de projets, compétences clés
• 5 ans d'expérience en gestion de projets numériques
• Compréhension des activités de maintenance
• Compréhension des besoins des clients

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Diplôme de baccalauréat en gestion de projet, administration des affaires, ingénierie, systèmes d'information ou un domaine connexe.
• 5 à 8 ans d'expérience pertinente en gestion de projets, idéalement en transformation numérique ou en optimisation de processus.
• Compétences analytiques, de résolution de problèmes et de structuration de projets complexes.
• Excellentes capacités d'organisation, de planification et de priorisation.
• Expérience de la coordination d'équipes multidisciplinaires et de parties prenantes diverses.
• Connaissance des méthodologies de gestion de projet (Agile, hybride ou traditionnel).
• Maîtrise des outils de suivi de projet, des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
• Intérêt marqué pour les technologies numériques, l'automatisation et l'intelligence artificielle.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français.

Environnement De Travail

Durée estimée du mandat : 6 à 12 mois, puis possibilité de poste permanent. Localisation : Centre de Complétion Global de Dorval, minimum 2 jours au bureau. Discipline : Gestion de Projet. Niveau : Professionnel de Niveau A 3. Mobilité : Déplacements fréquents entre les usines. 3 jours au bureau, 40 heures par semaine.

Type de poste & Emplacement

Ce poste Contract to Hire est basé à Montreal, QC.

Taux de rémunération & Avantages

La fourchette salariale associée à ce poste est de $40.00 - $50.00/hr.

Type de milieu de travail

Il s'agit d'un poste hybrid, situé à Montreal,QC.

À propos d'Aston Carter

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing pour notre service aux clients et aux talents.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

Description du poste

La personne titulaire de ce poste aura pour mandat de travailler en étroite collaboration avec l’organisation (secteurs corporatifs et centres d’expertises métier), pour identifier et analyser les besoins d’affaires issus des initiatives d’affaires ainsi que les initiatives stratégiques. Elle assurera la traçabilité des besoins, et ce, de la définition des initiatives d’affaires jusqu’au déploiement des solutions technologiques recommandées. Elle agira comme véritable conseiller stratégique auprès des différents secteurs d’affaires et agent de liaison entre les différentes équipes de la vice-présidence des technologies de l’information responsable de la mise en place, le support et l’amélioration des solutions. La personne en charge pourrait être amenée à gérer le backlog des besoins d’affaires menant à des demandes d’évolution des systèmes ERP et CRM supportant tant les processus financiers que les processus cœur de métier (chaine de valeur métier ‘’lead to cash’’).

Principales responsabilités

• Accompagner les secteurs d’affaires dans la réalisation des différentes initiatives permettant l’atteinte des objectifs stratégiques priorisés
• Comprendre le contexte d’affaires qu’elle supportera afin de bien identifier les impacts de l’évolution des processus et de la solution sur le fonctionnement de l’organisation
• Mener les différentes étapes du processus de gestion de la demande
• Structurer, qualifier et prioriser les besoins d’affaires en collaboration avec les parties prenantes, en s’appuyant sur des critères de valeur et d’impact
• Analyser les processus d’affaires actuels et définir les processus d’affaires futurs
• Agir comme conseiller ou conseillère auprès des secteurs d’affaires en challengeant les besoins, en clarifiant les enjeux et en recommandant des solutions adaptées
• Identifier, analyser, documenter, prioriser et valider des besoins et exigences d’affaires de l’organisation
• Collaborer avec les architectes TI et les analystes fonctionnels, pour identifier les solutions et transformer les exigences fonctionnelles en spécifications techniques
• Contribuer à la gestion du changement
• Faciliter l’implantation du produit et du service tout en s’assurant que la valeur annoncée sera rencontrée
• Contribuer à l’élaboration de la stratégie de tests et définir le plan de tests d’acceptation
• Travailler en collaboration avec le département d’Excellence opérationnelle qui entreprend des initiatives d’amélioration continue en lien avec le système qualité
• Soutenir le secteur d’affaires durant le déploiement des nouveaux processus et des nouveaux outils ou solutions technologiques
• Assurer la traçabilité des besoins et des bénéfices attendus, de la définition des initiatives jusqu’à la mise en œuvre des solutions

Habiletés et compétences recherchées

• Expérience en préparation d’études de projets informatiques (analyses coûts-bénéfices, Business case)
• Connaissances des méthodologies de livraison des projets (Cascades et Agile) et des cycles de développement
• Connaissance de logiciel de gestion des billets et projets (Atlassian, ServiceDesk) ou tout autre logiciel équivalent, un atout
• Connaissances générales d’un ERP, un atout
• Connaissance du standard de documentation de processus BPMN 2.0, un atout
• Aptitude reconnue pour le travail d’équipe, la collaboration et le sens du service à la clientèle
• Rigueur, souci du respect des méthodologies en place, des échéanciers et des activités sous sa responsabilité
• Solides aptitudes pour l’analyse, la résolution de problèmes et le traitement de l’information
• Autonomie, curiosité et capacité à apprendre rapidement afin de livrer dans un contexte en changement
• Influence, persuasion et reconnu-e comme un-e agent-e de changement
• Orientation client
• Habiletés interpersonnelles démontrées et excellente communication tant à l’oral qu’à l’écrit
• Compétences avancées en facilitation d’ateliers, présentation auprès des pairs et du leadership

Qualifications

• Études universitaires ou collégiales en commerce, informatique ou génie
• Minimum de sept (7) années d’expérience pertinente dans le domaine
• Formation ou expérience comme analyste d’affaires ou Product owner, un atout
• Connaissances de l’industrie des services professionnels, un atout
• Bilingue anglais et français (oral et écrit) : le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste, car il permet une collaboration efficace avec nos diverses parties prenantes
• Certifications telles que Capability in Business Analysis™ (CCBA®) ou Certified Business Analysis Professional™ (CBAP®), un atout
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Vous avez des questions ? Contactez Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d'aide aux employés et à la famille
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente
• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Description du poste

Le titulaire de ce poste est le point de référence pour l’observabilité moteur pour un jeu multijoueur AAA/GAAS. Il possède des compétences en programmation d’outils et web, et une bonne connaissance des besoins d’observabilité pour un jeu live.

C’est un spécialiste technique responsable d’analyser les problématiques liées à son domaine d’expertise et imputable des choix technologiques ainsi que des performances de l’ensemble des systèmes de sa spécialité. Il/Elle écrit du code performant, définit les meilleures pratiques, assure la maintenance et la pérennité des systèmes implémentés.

Spécialité visée : Moteur/Outils/Web. Dans le cadre d’un jeu multijoueur (AAA/GAAS), il/elle implémente des systèmes d’observabilité du moteur de jeu, garantit leur résilience, scalabilité et opérabilité, met en place des pratiques CI/CD pour aider l’équipe de développement à garantir une expérience fluide et fiable aux joueurs.

Responsabilités générales de la spécialité

• Gérer les mandats techniques donnés par le Directeur Informatique, le Chef de projet informatique (CPI), le Chef d’équipe (TL) ou l’Architecte technique.
• Programmer en tant que senior, prendre en charge et mener à terme les dossiers de sa spécialité de façon optimisée.
• Proposer des évolutions et effectuer des choix technologiques cohérents avec la vision du projet.
• Résoudre les problèmes techniques complexes liés à sa spécialité.
• Partager et propager les connaissances techniques et les bonnes pratiques au sein de l’équipe.
• Faire preuve d’initiative et proposer des solutions pérennes pour rencontrer les objectifs.
• Collaborer avec les Directeurs Techniques des autres métiers (design, graphique, animation, son, etc.) pour assurer l’efficacité des systèmes utilisés par les autres disciplines.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Responsabilités spécifiques – systèmes et outils d’observabilité moteur

• Recueillir les besoins d’observabilité (équipes de programmation, artistiques, design, gameplay).
• Être responsable du développement et de la maintenance des systèmes d’observabilité : intégration dans le moteur, pipelines de transmission et ingestion des données, metadata et métriques, mise en place de tableaux de bord et d’alerting automatique.
• Collaborer étroitement avec les pairs pour garantir la fiabilité, la performance et la maintenabilité de l’écosystème.
• Contribuer à la préparation et au support des opérations live (GAAS) : readiness, charge, tests de performance/failover, réponse aux incidents.

Exemples de besoins d'observabilité: métriques de performance du client et du serveur, métriques d'utilisation mémoire système et mémoire vidéo, métriques réseau (bandwidth, latency, etc.), métriques de stabilité du jeu (playtime, nombre de crash client/serveur), métriques gameplay

Qualifications

Formation

• Baccalauréat en informatique ou en génie informatique (ou toute formation équivalente).

Expérience pertinente

• Minimum de 5 ans d’expérience en programmation PC et web (ou toute expérience pertinente) :
• Expérience multidisciplinaire en programmation moteur, outils & web
• Expérience en développement de systèmes moteur, outils en C# et C++ pour des jeux en ligne AAA/GAAS
• Expérience démontrée en prise de décisions technologiques

Compétences techniques (exigées/souhaitées)

• Connaissances C++/C#
• Connaissances TypeScript/JavaScript et frameworks web (React, Vue ou équivalent)
• Connaissances OpenSearch et/ou ElasticSearch, OpenSearch Dashboards et/ou Kibana
• Pratiques CI/CD, infrastructure as code, tests automatisés

Atouts

• Connaissance d’Unreal Engine 5 (ou moteur similaire)
• Connaissances du langage de visualisation Vega et/ou Vega Lite
• Connaissance des outils de profiling Unreal 5 (Unreal Insights, etc.)
• Expérience des opérations live (GAAS), performance & capacité, résolution d’incidents et post‑mortems

Description du poste

DELAN est continuellement à la recherche de Gestionnaire de Projets TI pour des entreprises dans la grande région de Montréal, au Québec et à travers le Canada. De manière générale, le Gestionnaire de Projets TI sera responsable de la planification, de l’exécution et du suivi des projets technologiques de l’entreprise, en assurant le respect des délais, des budgets et des objectifs.

Plus précisément

• Élaborer les plans de projet, les échéanciers et les livrables
• Coordonner les ressources internes et externes
• Veiller à la communication efficace entre les parties prenantes et la gestion des risques
• Assurer le suivi budgétaire et l’analyse des écarts tout au long du cycle de vie du projet
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion de projet et documenter les outils collaboratifs

Profil

• 5+ années d’expérience en Gestion de Projets Informatiques
• Expérience avec des outils de gestion comme JIRA, Microsoft Project, Asana, ou autres
• Maîtrise des méthodologies comme Agile, Scrum, Waterfall, ou autres
• Excellente capacité d’organisation, de communication et de résolution de problèmes
• Certification PMP (fort atout)
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Concours et informations générales

• Concours : 185291
• Titre à l'interne* : Conseiller(ère) Gestion données II - IA (Assignation temporaire durée indéterminée)
• Statut : Temporaire
• Durée : Indéterminée
• Adresse : 1500, boul. Robert-Bourassa
• Ville : Montréal
• Horaire de travail : 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
• Fin d'affichage : 23/03/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Description du poste

Hydro-Québec démocratise l’accès aux données à tous ses employés, de façon sécuritaire et responsable. La saine gestion des métadonnées via un catalogue d’entreprise permet d’accélérer la valorisation responsable des données. Pour ce faire, nous recherchons une personne spécialisée dans la gestion des métadonnées.

Vos principales activités au quotidien

• Agir à titre d'expert de la qualité et de la gouvernance des données pour sa division.
• Définir, mettre en place et maintenir le processus et les principes de gouvernance des données pour sa division et en assurer le suivi.
• Élaborer, mettre en place et maintenir un référentiel des données (définitions des données, interrelations entre les données), des normes de qualité et un processus d'audit de la qualité des données.
• Planifier, organiser, coordonner, réaliser et encadrer les activités de gouvernance des données, incluant les mandats, les activités de formation et de préparation de guides.
• Accompagner les gestionnaires, fournir de l'information et des conseils dans la cueillette et l'analyse des données propres aux processus du domaine.
• Concevoir le tableau de bord de son unité et participer à la conception du tableau de bord de sa division* en proposant les données pertinentes à intégrer au suivi de la performance.
• Assurer une vigie nécessaire à l'intégrité des données et proposer des orientations permettant d'améliorer la qualité des données.
• Participer, en collaboration àvec l'unité d'expertise, à la définition des règles de qualité et d'intégrité des données en vue d'en optimiser la valeur.
• Diriger des groupes de travail ou participer sur demande à des comités comme expert dans son champ d'activité.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique ou autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans les domaines de la gouvernance de données, gouvernance de l’IA, gestion de données, gestion de l’information ou gestion de projets en données et analytiques.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des cadres de gouvernance de l’IA (e.g. EU AI Act, NIST AI RMF, ISO/IEC 42001, AIGP, CAEGP, etc.).
• Avoir une très bonne connaissance des politiques encadrant l’usage responsable de l’intelligence artificielle.
• Avoir une très bonne connaissance des principes d’éthique appliqués à l’IA.
• Avoir une bonne connaissance de la mise en place de processus en entreprise.
• Avoir une bonne connaissance du cycle de vie des projets données et IA.
• Avoir démontré la capacité à évaluer et mitiger les risques dans des projets.
• Avoir démontré la capacité à vulgariser les concepts données et IA et à mobiliser les parties prenantes autour des enjeux de gouvernance.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Négociation et gestion de conflits
  • Éthique professionnelle, rigueur et soucis de la qualité et de la sécurité et du développement durable
  • Recommandation et prise de décision
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

Équipe: Relevant de la direction Données et Intelligence Artificielle, vous intégrerez l'équipe multidisciplinaire Accès aux données et portail libre-service.
Accomplissements: Au cœur de la transformation numérique et de la valorisation des données, nous collaborons avec les pôles analytiques et les partenaires d’affaires pour la mise en place du catalogue de données d’entreprise et du portail libre-service.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Vérifications

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Description du poste

Le Service des solutions et innovations technologiques est un partenaire branché de premier plan qui génère une gamme complète de produits et services à la fine pointe des tendances pour répondre aux besoins. L’équipe forgée d’une soixante-dizaine de spécialistes s’active dans un souci de sécurité, de qualité du service à la clientèle, d’efficience, de fiabilité et d’évolution.

Gestion du parc informatique, résolution de problèmes à l’aide de solutions technologiques innovatrices, optimisation des projets, modélisation des données du bâtiment et des infrastructures, soutien au développement, les professionnels du service se connectent aux meilleurs outils, afin que chaque initiative soit un succès.

Venez créer le monde avec nous !

* Le poste peut être occupé 100% en télétravail, à partir de Montréal, Brossard ou Québec

Responsabilités

Le Partenaire TI agit comme point de contact stratégique entre les directions opérationnelles et les équipes TI, afin d’aligner les besoins d’affaires avec les solutions technologiques et s'assure que les performances du service TI sont optimales auprès de leurs clients. Plus concrètement, il devra :

• Recueillir les demandes d'innovation et les présenter aux partenaires d'affaires dans les unités opérationnelles.
• Analyser les solutions demandées par les lignes d'affaires dans le cadre des demandes d'innovations.
• Identifier les problèmes de performance en amont auprès des usagers afin d’en informer les responsables au département TI.
• Créer et gérer des tableaux de bord de performances TI.
• Participer à la gouvernance TI : identifier et cartographier les processus critiques et les moteurs d’amélioration, faire des études et mesurer les écarts de performance, aider à la priorisation des développements de solution, suivre les indicateurs de performance.
• Assurer une vigie technologique et proposer des améliorations continues.
• Soutenir les équipes dans l’adoption des outils TI et la gestion du changement.
• Collaborer avec les partenaires internes (RH, finances, opérations) et externes (fournisseurs, consultants).
• Faciliter la communication et aider à la collaboration entre les TI / les usagers et entre TI / TI.
• Faire des suivis et des audits de satisfaction avec les usagers.
• Agir comme ambassadeur des TI auprès des usagers.

Exigences

• Diplôme universitaire en administration des affaires, technologies de l’information, gestion ou domaine connexe, ou toutes autres combinaisons d’expériences jugées comme pertinentes.
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle de services et/ou conseil TI.
• Maîtrise des outils de gestion de projet et de documentation (Sharepoint).
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
• Expérience en milieu multi site ou organisation complexe (atout).
• Expérience dans le secteur de la construction ou de l’ingénierie (atout).
• Connaissances des méthodologies d’analyse d’affaires (un atout).
• Connaissance des cadres de référence ITIL & COBIT (un atout).

Profil recherché

• Proactif et motivé.
• Capacité à vulgariser des concepts techniques auprès d’un public non spécialisé.
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse.
• Excellentes connaissances et capacités de communication.
• Leadership collaboratif et sens politique.

Conditions proposées par l’équipe EBC

• 4 semaines de vacances annuelles.
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur).
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24.
• Programmes de formation et de perfectionnement.
• Programme d’aide aux employés.
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche.
• Club social et comité santé mieux-être actifs.
• Environnement diversifié, innovant et stimulant.
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait.
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Exigences

EXIGENCES Diplôme universitaire en administration des affaires, technologies de l’information, gestion ou domaine connexe, ou toutes autres combinaisons d’expériences jugées comme pertinentes. Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle de services et/ou conseil TI. Maîtrise des outils de gestion de projet et de documentation (Sharepoint). Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit). Expérience en milieu multi site ou organisation complexe (atout). Expérience dans le secteur de la construction ou de l’ingénierie (atout). Connaissances des méthodologies d’analyse d’affaires (un atout). Connaissance des cadres de référence ITIL & COBIT (un atout). PROFIL RECHERCHÉ Proactif et motivé. Capacité à vulgariser des concepts techniques auprès d’un public non spécialisé. Excellente capacité d’analyse et de synthèse. Excellentes connaissances et capacités de communication. Leadership collaboratif et sens politique.

Description du poste

Nous recherchons un concepteur/une conceptrice UX/UI talentueux/talentueuse avec plus de 3 ans d'expérience pour soutenir activement notre processus de conception et contribuer à la création de sites Web et d'applications interactives. Vous collaborez avec des designers seniors, en tirant parti de vos capacités analytiques et créatives pour soutenir les phases de découverte, de conception et de production de projets dans les secteurs du secteur public, de l'enseignement supérieur, des organisations à but non lucratif et du gouvernement.

Responsabilités clés

• Aider les équipes de projet à comprendre les objectifs commerciaux des clients et les besoins des utilisateurs grâce à la recherche et à l'analyse.
• Aider à la préparation et à l'animation d'ateliers, d'enquêtes et d'entretiens avec les parties prenantes, en aidant à synthétiser les résultats en informations exploitables.
• Contribuer à la recherche sur les utilisateurs en créant des personas et en analysant les besoins et les comportements des utilisateurs.
• Produisez des livrables UX clés tels que des plans de site, des wireframes et des prototypes, en les affinant en fonction des commentaires et des tests réels des utilisateurs.
• Résolvez les défis UX liés à la convivialité et à la trouvabilité, en vous assurant que la conception répond aux problèmes des utilisateurs.
• Collaborer étroitement avec le directeur artistique pour créer des maquettes soignées et haute fidélité qui correspondent à la direction artistique du projet.
• Communiquez clairement les idées de conception et les prototypes aux développeurs et aux clients, garantissant ainsi des transferts fluides.
• Restez informé de l'évolution des meilleures pratiques UX/UI et des tendances du secteur, en appliquant continuellement de nouvelles connaissances à votre travail.
• Contribuer à la croissance de notre équipe de conception et d'Evolving Web en partageant des idées et en apprenant des membres de l'équipe.
• Travaillez au sein d'une équipe multidisciplinaire, comprenant des concepteurs, des développeurs et des stratèges, pour créer des solutions de conceptions holistiques.
• Participez à des événements liés au design et à des activités communautaires, contribuant ainsi à la culture du design chez Evolving Web.

Compétences et qualifications requises

• Plus de 3 ans d'expérience en agence, avec un solide portfolio mettant en valeur votre travail sur des projets numériques.
• Une attention exceptionnelle aux détails, une solide compréhension de la hiérarchie visuelle et un œil méticuleux pour la qualité du design.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, vous permettant de collaborer efficacement avec les clients et les membres de l'équipe.
• Passion pour la pensée conceptuelle et le design, combinée à la capacité d'exécution et de livraison.
• Haut niveau de maîtrise de Figma, y compris l'utilisation avancée de la mise en page automatique et des variables.
• Connaissance des plateformes CMS telles que Drupal et WordPress, vous permettant de concevoir en pensant à la mise en œuvre.

Compétences bonus

• Capacité à communiquer en français.
• Expérience dans la réalisation d'entretiens avec des utilisateurs, de tests d'utilisabilité, de tests d'arborescence et d'autres méthodologies de recherche UX.
• Connaissance pratique de base de HTML et CSS pour mieux communiquer avec les développeurs.

Travail à distance et collaboration

• Localisation: Les candidatures à distance sont les bienvenues, mais le candidat doit être disponible pendant les heures de travail de Montréal.
• Outils et communication: utilisez des outils comme Slack pour rester engagé avec votre équipe et contribuer activement à la culture de l'entreprise.
• Autogestion: Démontrer des compétences exceptionnelles d’autogestion avec une communication proactive.

Ce que nous offrons

Ce que nous proposons :

• Impact: Travailler sur des projets pour des organisations prestigieuses qui façonnent quotidiennement l'expérience numérique de milliers d'utilisateurs.
• Défi: s'approprier des projets de conception complexes, en contribuant à des solutions créatives de haute qualité.
• Apprentissage et croissance: Rejoignez un environnement collaboratif qui encourage l'apprentissage continu, le mentorat et le développement professionnel.
• Leadership communautaire: Participez activement à l'organisation et à la participation à des événements de premier plan comme EvolveDrupal, EvolveUX, où vous pouvez présenter votre travail, animer des ateliers et bâtir votre réputation de leader en conception numérique.
• Culture: Travaillez au sein d’une équipe diversifiée et mondiale qui ressemble à une famille.
• Travail hybride flexible: Pour les candidats basés à Montréal, nous proposons un horaire hybride avec trois jours au bureau et deux jours à distance. Des options à distance sont disponibles pour les candidats résidant à l'extérieur de la grande région de Montréal.

Veuillez noter que toutes les communications liées au processus de recrutement se feront exclusivement par courriel.

Description du poste

*Veuillez noter que ce poste est un contrat temporaire destiné à remplacer une employée en congé de maternité*

Aperçu du poste

Vous serez mis sur la voie du succès grâce à des directives claires, un contexte précis et des priorités bien définies, tout en éliminant les obstacles afin de pouvoir vous concentrer sur des lancements percutants. Vous bénéficierez régulièrement de retours d'information, d'un accompagnement et de l'autonomie nécessaire pour prendre en main votre travail et évoluer en tant que PMM.

L'équipe Marketing Produits et Secteurs d'activité de Genetec est composée de spécialistes hautement qualifiés qui font le lien entre les domaines de la technologie, des ventes et de nos marchés avec aisance et qui connaissent parfaitement nos acheteurs. Le candidat idéal est motivé par la réussite, comprend le marketing, mais est également naturellement curieux et à l'aise avec la technologie, ce qui en fait un porte-parole crédible et fiable pour la communication externe de nos solutions.

Le candidat jouera un rôle important dans la chaîne de communication externe et sera donc évalué sur l'efficacité de ses plans marketing, sa compréhension du marché et sa capacité à stimuler une forte demande. Les candidats retenus pourront choisir parmi une variété de produits et de secteurs à soutenir, notamment : le système de gestion vidéo basé sur le SaaS, le système ALPR basé sur IP, le système de gestion collaborative des décisions ou le secteur de la mobilité urbaine et des transports en commun.

Votre journée en un coup d'oeil

Les principaux projets et types de tâches comprennent :

• Être responsable de la planification et de l'exécution de la mise sur le marché des lancements de produits et de fonctionnalités pour les offres vidéo et les plateformes
• Développer des stratégies de lancement, des calendriers et des livrables en partenariat avec les équipes Produit, Marketing et d'autres parties prenantes
• Coordonner les activités de lancement interfonctionnelles, telles que le soutien aux campagnes des équipes Marketing, Ventes, Activation et Produit
• Créer et gérer les principaux actifs de lancement (positionnement, messages, outils de vente, communications internes)
• Préparer, soutenir et présenter lors d'événements clés et de présentations, notamment ceux destinés aux utilisateurs finaux, aux partenaires de distribution, aux partenaires technologiques et aux professionnels du secteur
• Collaborer avec les équipes internes pour élaborer les récits, les démonstrations et les présentations des produits lors des événements
• Agir en tant qu'expert en matière de produits vidéo et de plateformes, en fournissant des conseils et des informations aux parties prenantes internes selon les besoins
• Soutenir la préparation du marché grâce à l'activation interne et aux communications de lancement
• Suivre l'avancement du lancement et veiller à ce qu'il soit conforme aux étapes clés
• Comprendre le marché, la technologie et les concurrents
• Former les partenaires commerciaux et de distribution afin qu'ils puissent facilement positionner et vendre nos produits

Exigences

Ce qui fait de vous un excellent candidat :

• Au moins 3 à 5 ans d'expérience en marketing B2B
• Expérience avérée dans le domaine de la communication, des ventes et de la gestion de produits
• Excellente maîtrise de Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word), avec une solide maîtrise de l'analyse de données Excel
• Très bonnes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français, et aisance à s'exprimer en public
• Vous êtes curieux et souhaitez tout savoir sur nos activités
• Vous êtes autonome, vous apprenez vite et vous souhaitez faire partie d'une organisation florissante, curieuse et innovante
• Vous êtes énergique, passionné et motivé, et vous avez l'esprit d'équipe
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (ce poste nécessite des interactions avec nos collaborateurs et clients internationaux)

Qualifications

Un atout si vous avez :

• Solides connaissances techniques ou compréhension approfondie des logiciels B2B dans le cloud
• Expérience avérée dans la planification et la gestion de lancements de produits, de calendriers et de dépendances dans le cadre d'une collaboration croisée
• Connaissance du secteur

Ce que nous offrons

Voilà ce que nous offrons !

• Régime de rémunération attrayant
• Programme de remboursement des frais de formation
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un horaire de travail flexible
• Repas subventionnés à notre incroyable Bistro (Les Cordons Bleus)
• Café et fruits gratuits à volonté
• Espace de stationnement gratuit pour tous les employés
• Centre de conditionnement physique sur place avec entraîneur personnel, ainsi que plusieurs ateliers de santé et de bien-être

Environnement de travail

Si vous souhaitez savoir à quoi ressemble l’environnement de travail chez Genetec, voici le lien vers notre vidéo d’entreprise: Culture à Genetec

À propos de votre candidature

Nous savons que la diversité des parcours et des expériences apporte une grande valeur à nos équipes. Même si vous ne cochez pas toutes les cases nous vous encourageons à postuler – votre profil pourrait nous surprendre!

Informations supplémentaires

Merci pour votre candidature, mais veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne sont pas autorisés à soumettre des CV par l'intermédiaire de ce site web ou directement aux gestionnaires.

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*Please note that this role is a temporary contract serving as a maternity leave replacement*

Job overview:

You will be set up for success by providing clear direction, context, and priorities, while removing blockers so you can focus on impactful launches. You’ll get regular feedback, coaching, and the autonomy to own your work and grow as a PMM.

Genetec’s Product & Industry Marketing team is a highly skilled group of marketers who bridge the worlds of technology, sales, and our markets with ease and are experts on our buyers. The ideal candidate is driven by success, understands marketing, but also naturally curious and at-home with technology, making them a credible and reliable voice for the outbound messaging of our solutions.

The candidate will form an important part of the outbound communication chain and as such will be measured on the effectiveness of their marketing plans, their understanding of the market, and their ability to drive strong demand. Successful candidates can choose between a variety of products and industries to support, including; SaaS-based video management system, IP-based ALPR system, collaborative decision management system or the urban mobility & transit industry.

Your day at a glance:

Main projects and types of tasks include:

• Be accountable for the go-to-market planning and execution of product and feature launches for video and platform offerings
• Developing launch strategies, timelines, and deliverables in partnership with Product, Marketing, and other stakeholders
• Coordinating cross-functional launch activities such as supporting campaigns across Marketing, Sales, Enablement, and Product teams
• Creating and managing core launch assets (positioning, messaging, sales tools, internal communications)
• Preparing, supporting, and presenting at key speaking opportunities and presentations for events, including those targeting end users, channel partners, technology partners, and industry audiences
• Collaborating with internal teams to shape event narratives, demos, and product storytelling
• Acting as a subject matter expert for video and platform products, providing guidance and input to internal stakeholders as needed
• Supporting market readiness through internal enablement and launch communications
• Tracking launch progress and ensuring alignment against key milestones
• Understand the market, technology and competitors
• Train sales and channel partners so they can easily position and sell our products

What makes you a great fit:

• A minimum of 3 to 5 years of B2B marketing experience
• Demonstrated success in working with Communications, Sales, and Product Management
• Excellent Microsoft Office skills (PowerPoint, Excel, Word), with a strong command of Excel data analysis
• Very strong written and verbal communication skills in both English and French and you are comfortable speaking publicly
• Curious and wants to learn all about what we do
• You are an independent, fast learning self starter who wants to be part of a flourishing, curious and innovative organization
• You are an energetic, passionate and driven team player
• Fluent in French and English, both verbal and written (this role requires interaction with our international collaborators and customers)

An asset if you have:

• Strong understanding or technical knowledge of cloud B2B software
• Proven experience planning and managing product launches, timelines and dependencies in cross-collaboration
• Knowledge of the industry

Let’s talk perks!

• Attractive compensation package
• Training Tuition Reimbursement Program
• Work-life balance with a flexible working schedule
• Subsidized meals in our amazing Bistro (Les Cordons Bleus)
• Free, unlimited coffee and fruits
• Private, free parking for all employees
• Onsite fitness facility with personal trainer, and multiple wellness and health workshops

If you’d like to see what the work environment at Genetec looks like, check out our corporate video: Culture at Genetec

We know that diverse backgrounds and experiences bring great value to our teams. Even if you don't think you tick all the boxes, we still encourage you to apply - your profile may surprise us!

Thank you for your application, but please note that only selected candidates will be contacted. Head-hunters and recruitment agencies may not submit resumés/CVs through this Web site or directly to managers.

Informations générales

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais ou Français
• Heures de travail: 40 hours per week
• Education:
• Expérience:

Education

College/CEGEP Digital communication and media/multimedia Digital arts, general Design and visual communications, general Drama and dramatics/theatre arts, general or equivalent experience

Cadre de travail

Office City or urban Music, arts and entertainment Multimedia firm

Tâches

• Ensure details follow the project's original intention
• Supervise staff or team
• Monitor progress of delivery schedules
• Establish delivery schedules
• Draw up production schedules
• Manage staff and assign duties
• Supervisory Experience
• Meet with clients to discuss system requirements, specifications, costs and timelines
• Present and explain proposals to clients
• Motivate staff

Connaissances en informatique et technologies

Adobe Suite

Type de production artistique

Visual effects Multimedia

Type de production ou domaine de concentration

Artistic or performance direction

Domaine d'expérience

Management

Domaine de spécialisation

Interactive/new media

Transport / informations de déplacement

Willing to travel Travel expenses paid by employer

Conditions de travail et capacités physiques

• Fast-paced environment
• Work under pressure
• Tight deadlines
• Attention to detail
• Large workload

Aptitudes personnelles

• Excellent oral communication
• Organized
• Team player
• Adaptability
• Creativity
• Leadership
• Innovation

Questions de présélection

Are you authorized to work in Canada?

Expérience

5 years or more

Informations sur le lieu de travail

Hybrid

Avantages sociaux

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Vision care benefits

Autres avantages

Wellness program

Description du poste

MECHANIC / TECHNICIAN JOB AT CITY FOR FCP PNEUS, MAGS ET CENTRE MÉCANIQUE.

Expected salary rangenStarting at $85,000nn+ bonusnnWorkplace : Sainte-Catherine, QC

Tâches

• Air conditioning and heating system diagnostic and repair
• Brake system maintenance and repair (hydraulic)
• Electrical / electronic diagnostic and repair
• Emission system diagnostic and repair
• Engine diagnostic and repair (gas)
• Fuel injection diagnostic and repair (gas)
• Hybrid and electric vehicle diagnostic and repair
• Programming ECM - PCM - ECU
• Suspension and steering repair

Expérience

• 3 years as Mechanic / Technician

Permis

• Passenger Car Driver's Licensenn

Qualités

• Efficientn
• Self-Motivatedn
• Productivenn

Conditions de travail

• Business closed on weekends
• Dental insurance plan
• Disability insurance
• Employees discountsn
• Free parking
• Life insurance plan
• Medical insurancen
• Performance bonus
• Travel insurance
• Uniform provided
• Work and life balancenn

Description du poste

Required 3 days in office
Face 2 Face interview required

A Senior Python Developer responsible for building secure, scalable backend solutions for globally distributed virtualization platforms, leveraging deep expertise in Python, Linux, SQL, and large scale systems engineering.

Compétences essentielles / connaissances / expérience

• Proficient in Python and Perl programming, with a focus on writing secure, testable, and robust code.
• Experience working on large-scale (10,000+ lines), collaboratively developed modular projects.
• Knowledge of SQL and database programming.
• Familiarity with modern development tools and practices, including Git, Jenkins, Agile methodologies, and continuous integration.
• Strong collaboration skills, including conducting code reviews, providing and implementing specifications, and writing documentation.
• Expertise in Linux, with familiarity in UNIX system calls.
• Experience with backend server development for state-based distributed systems that provide highly available APIs

Compétences souhaitables / connaissances / expérience

• Experience working in large, multi-national enterprises and collaborating within globally distributed teams.
• Background in designing, implementing, and supporting large-scale production IaaS platforms, especially using virtualization technologies such as VMware.
• Proficient troubleshooting skills across hardware, operating systems, networks, and storage.
• Knowledge of additional programming languages, such as Erlang and Prolog

Vos responsabilités

• Become part of a team of skilled technologists dedicated to maintaining and enhancing a large-scale, globally deployed VMware-based platform.
• Support global virtualization infrastructure, which is a large and distributed installation. The environment is centrally configured and managed using a suite of integrated open source and internally developed tools, including configuration components and numerous user space tools and libraries.
• Develop solutions that facilitate easy management, configuration, and support of a heterogeneous virtualization environment, ensuring its stability.
• Contribute to the development of the provisioning system and associated tooling that supports the platform, offering APIs and a command-based user interface for system administrators, developers, and application support personnel to manage virtual machine configurations.

Description du poste

Yoplait Liberté Canada est une entreprise d’ici portée par des marques emblématiques et des équipes passionnées qui, chaque jour, fabriquent des yogourts de grande qualité faits avec du lait 100 % canadien.

Ce que nous offrons :

• De la flexibilité : environnement de télétravail hybride, humain et bienveillant
• La reconnaissance des années d’expérience pertinentes pour le calcul des vacances
• Un régime d’assurances collectives complet, payé à 100 % par l’employeur, et programme d’aide aux employés (PAE)
• Un régime de retraite (REER et RPDB) avec contribution de l’employeur (on investit dans votre retraite!)
• Des bureaux modernes, facilement accessibles en transport en commun, dans une ambiance conviviale (déjeuner, échange, café, restaurant dans le même édifice)
• La fierté de contribuer à des marques emblématiques qui font partie des foyers canadiens depuis des décennies.
• Évoluer dans un environnement entrepreneurial : on valorise l’initiative, l’audace et la créativité.

Spécialiste en développement de produits

À titre de Spécialiste en développement de produits, vous jouerez un rôle clé dans la création, de l'amélioration et de la mise en œuvre de nouveaux produits laitiers tout en collaborant étroitement avec des collègues passionnés et engagés. Vous collaborerez avec les équipes de qualité, de production et de marketing pour garantir que les produits développés répondent aux normes de qualité, aux exigences des consommateurs et aux tendances du marché.

Le poste à nos bureaux du centre-ville de Montréal sur un mode hybride

Ce que vous réaliserez au quotidien

• Concevoir, développer et tester de nouvelles recettes en fonction des besoins du marché et des tendances de consommation.
• Effectuer des analyses sensorielles pour évaluer les produits en termes de goût, texture, arôme et apparence.
• Tester de nouvelles technologies de production et d'ingrédients, tout en intégrant les exigences de durabilité et de santé.
• Assurer que les nouveaux produits respectent les normes de sécurité alimentaire et les réglementations en vigueurs.
• Rédiger des spécifications produits.
• Analyser les retours des consommateurs, les tendances de consommation et les performances des produits existants pour proposer des améliorations.
• Identifier les possibilités de réduction des coûts et d'amélioration de la rentabilité sans compromettre la qualité.
• Superviser les premières productions de nouveaux produits pour assurer la conformité aux spécifications.
• Assurer la transition fluide des produits de la phase de développement à la phase de production à grande échelle.
• Effectuer une veille concurrentielle afin d’identifier les nouvelles tendances de produits et de technologies qui pourraient être intégrées dans les futurs développements.

Les indispensables pour intégrer notre équipe

• Baccalauréat en sciences alimentaires, chimie, ou dans un domaine similaire.
• 3-5 années d’expérience en développement de produits (une expertise particulière dans la fabrication du yogourt serait un atout).
• Compétences en gestion de projet et capacité à travailler en équipe multidisciplinaire.

Compétences en communication, rédaction et présentation (français et anglais / communication avec des équipes Canadiennes).

Pourquoi vous joindre à nous

Chez Yoplait Liberté, nous offronsun environnement de travail humain, inclusif et respectueux, où la collaboration, la flexibilité et le développement sont au cœur de notre culture.

Envie de faire partie d’une entreprise qui a du goût… et du sens?

Environnement, Santé & Sécurité (EHS) – Spécialiste IV

Durée du poste : 9+ mois
Fourchette de rémunération estimée : 50 –55 $/h
Type : T4
Lieu : La Prairie, QC J5R 2E5

Description du poste

Portée des travaux du consultant EHS

Responsabilités clés

A. Intégration du cadre

Évaluation des lacunes du cadre actuel :

• Effectuer une revue approfondie du cadre de gestion de la sécurité existant et des lacunes existantes.
• Identifier les lacunes et les domaines à améliorer et attribuer la responsabilité.
• Mettre en œuvre le cadre mis à jour dans tous les services pertinents.

B. Élaboration de politiques

Revue des politiques existantes :

• Évaluer l’efficacité des politiques EHS actuelles et leur conformité au cadre.

Création de politiques :

• Développer de nouvelles politiques EHS lorsque des lacunes sont identifiées.
• Mettre à jour les politiques existantes pour qu’elles s’alignent avec le cadre et les meilleures pratiques.

Documentation :

• S’assurer que toutes les politiques sont bien documentées et facilement accessibles aux employés.

C. Évaluations des risques

Identification des dangers :

• Réaliser des évaluations complètes des risques afin d’identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail.

Évaluation des risques :

• Évaluer la probabilité et l’impact des risques identifiés.

Stratégies d’atténuation :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour atténuer les risques identifiés.
• Surveiller l’efficacité des stratégies d’atténuation au fil du temps.

D. Évaluations des machines

Revue de la sécurité des machines :

• Évaluer toutes les machines pour leur conformité aux normes de sécurité.
• Identifier toute machine qui présente un risque pour la sécurité.

Recommandations :

• Fournir des recommandations pour des modifications ou des mesures de sécurité supplémentaires pour les machines non conformes.

Soutien à la mise en œuvre :

• Appuyer la mise en œuvre des mesures de sécurité recommandées.

E. Procédures LOTO (Lockout/Tagout)

Revue de la pratique actuelle :

• Revoir les procédures LOTO existantes pour en évaluer l’efficacité et la conformité au cadre.

Développement des procédures :

• Développer des procédures LOTO complètes lorsqu’elles font défaut.
• Mettre à jour les procédures existantes afin de s’assurer qu’elles répondent aux exigences réglementaires et s’alignent avec le cadre.

Formation :

• Former les employés sur les nouvelles procédures LOTO ou les procédures mises à jour.

F. Création d’un calendrier de conformité

Recherche réglementaire :

• Rechercher toutes les réglementations locales et provinciales pertinentes pour la SST / EHS.

Développement du calendrier :

• Créer un calendrier de conformité qui outline les dates clés de conformité et les actions requises.

Maintenance continue :

• Mettre régulièrement à jour le calendrier de conformité afin de refléter les changements dans la réglementation ou les pratiques organisationnelles.

Livrables

• Rapport d’évaluation complet du cadre actuel.
• Document de conception du cadre amélioré.
• Politiques EHS nouvelles et mises à jour.
• Évaluations des risques terminées et plans d’atténuation.
• Rapports d’évaluation des machines et recommandations.
• Procédures LOTO développées ou mises à jour.
• Calendrier de conformité.

Rapport

• Rapports d’avancement mensuels aux parties prenantes.
• Rapport final complet à la fin du projet.

Description du poste

Professional Growth Opportunity This role is positioned as a key contributor within the Import function, with strong visibility across departments.

The successful candidate will have the opportunity to progressively expand scope, develop leadership capability, and play a central role in shaping the future structure of the Import organization.

Role Overview This person is responsible for overseeing and continuously strengthening the end-to-end import execution process, from sample request through production finalization and handoff to Logistics.

Reporting to the Vice-President, Import, this role ensures timelines, data accuracy, documentation integrity, and cross-functional coordination are executed with a high level of discipline and consistency.

This role is designed for a high-potential operations professional who is eager to take ownership, strengthen execution standards, and progressively expand their leadership impact within the Import function.

The position offers meaningful growth opportunities for a candidate demonstrating strong operational judgment, initiative, and long-term commitment to building best-in-class processes.

The Import Operations Lead plays a key role in supporting the continuous evolution of Import workflows by identifying opportunities to enhance efficiency, leverage tools and systems, and reinforce structured execution across departments.

Principales responsabilités

Exécution des opérations Import

Oversee the full sample-to-production execution lifecycle, ensuring timelines, milestones, and documentation requirements are met.

Ensure a smooth transition from production finalization to Logistics with complete and accurate documentation.

Proactively identify risks, delays, or execution gaps and support resolution in collaboration with internal teams and overseas partners.

Maintain high standards of data accuracy and execution discipline across all active programs.

Délais échantillon & production

Manage sample development and production timelines in close collaboration with Product, Design, Marketing, Sales, Compliance, QC, Demand Planning, and Logistics.

Validate timelines proposed by factories and CRO office and ensure alignment with business requirements.

Ensure sample arrivals, revisions, testing, audits, packaging, and production milestones are clearly tracked and communicated.

Communicate changes, risks, or dependencies to all relevant stakeholders in a timely manner.

Devis, création d’articles & approbations

Review and track factory quotes throughout the development process to ensure accuracy and completeness.

Ensure internal quote files are properly reviewed and updated prior to approvals.

Verify that all required inputs, including quantities, customer programs, and compliance requirements, are captured before item creation.

Ensure final internal quotes are prepared and submitted for approval.

Création de BC, systèmes & documentation

Support and oversee PO creation in JDE, ensuring pricing, quantities, approvals, and timelines are accurate.

Ensure ETDs, ETAs, and key production data are correctly maintained in JDE.

Verify and manage shipment bookings in ACS, resolving discrepancies between PO quantities, delivery details, and vendor submissions.

Collaborate closely with Finance and Logistics to ensure efficient documentation flow and approvals.

Regularly review systems data and shared documentation to ensure accuracy and completeness.

Amélioration des processus & outils

Contribute to the continuous refinement of import workflows, templates, and tracking tools.

Maintain and enhance shared trackers, dashboards, and workflow platforms such as Monday.com.

Participate in initiatives aimed at improving efficiency, clarity, and cross-functional coordination.

Ensure shared import folders and documentation structures remain organized and scalable.

Exposition transversale & leadership

Serve as a central coordination point between internal teams and overseas factories or CRO office.

Ensure information related to packaging, hangtags, ticketing, POP materials, and testing is accurately communicated to factories.

Support completion of customer, licensor, and compliance-related documentation.

Represent Import Operations in selected cross-functional meetings and contribute to operational decision-making discussions.

Support the Vice-President, Import on key operational initiatives and execution priorities.

Collaboration & développement

Work closely with the Import Coordinator to ensure alignment on timelines, execution standards, and information flow.

Share best practices, process improvements, and operational learnings within the Import function.

Demonstrate initiative, curiosity, and a strong desire to progressively expand scope and responsibility.

Exigences

Education & Experience College or university degree in Business, Supply Chain, or equivalent experience.

• 5–8 years of progressive experience in import operations, sourcing, or product operations, with increasing levels of ownership and accountability.

Experience working with overseas factories and cross-functional teams.

Compétences techniques

Strong proficiency in Microsoft Office Suite with advanced Excel skills.

Experience with ERP systems such as JDE is an asset.

Experience using workflow and project management tools such as Monday.com.

Strong understanding of the sample-to-production lifecycle and import documentation.

Compétences personnelles

Highly organized, detail-oriented, and committed to execution accuracy.

Strong problem-solving and prioritization skills.

Ability to manage multiple timelines and perform effectively under pressure.

Clear and effective communicator across departments and time zones.

Entrepreneurial mindset with the desire to build, improve, and take increasing responsibility over time.

Strong ambition to grow within an evolving organization.

Pourquoi rejoindre Holiday Group ?

• Why Join Holiday Group?

Join a Canadian leader with over 70 years of industry expertise.

Flexible schedule, hybrid work model, 35‑hour workweek.

Full benefits package: medical, dental, life, disability.

• 5 paid personal/sick days per year.

Supportive, collaborative team environment.

Free parking on site.

À propos de Holiday Group

Holiday Group is a leading Canadian manufacturer and distributor of luggage, handbags, and fashion accessories, proudly offering collections under well-known brands such as Travelpro, Atlantic, Roots, Bench, and David Jones.

From timeless handbags to innovative travel solutions, our products are designed to combine style, function, and accessibility, and are available in major retailers and specialty boutiques across Canada.

• Powered by JazzHR

Description du poste

Nous recherchons une personne qui recherche de nouvelles opportunités passionnantes en tant que Directeur de la gestion de produits, outils et équipements pour notre équipe florissante. La personne retenue sera énergique, axée sur le client, autonome et possédera de l’expérience dans l’industrie des pièces automobiles du marché secondaire.

Ce que nous pouvons vous offrir

• Un salaire concurrentiel

• Des avantages sociaux complets et un programme d’aide aux employés accessible.

• Une généreuse contribution de l’employeur au régime de retraite.

• Une couverture d’assurance complète.

• Des rabais employés sur les produits automobiles.

• Des possibilités de développement de carrière

• Travailler dans un environnement de travail dynamique dans lequel vous pourrez développer vos compétences.

Votre contribution quotidienne et votre impact

• Vision stratégique et feuille de route : Élaborer et communiquer la vision produit et la stratégie à long terme. Créer et gérer la feuille de route produit, en priorisant les initiatives afin de maximiser la valeur pour l’entreprise et pour les clients.

• Leadership d’équipe et mentorat : Diriger, encadrer et inspirer une équipe de gestionnaires de produits, en les aidant à croître et à exceller dans leurs rôles. Superviser et déléguer les responsabilités pour plusieurs produits ou gammes de produits.

• Collaboration interfonctionnelle : Agir comme principal point de liaison entre l’équipe produit et les autres départements, tels que la Planification, les Opérations, le Marketing, les Ventes et la direction générale.

• Informations sur le marché et les clients : Mener et superviser des études de marché et des analyses concurrentielles afin d’identifier de nouvelles tendances, les besoins des clients et les opportunités d’affaires. Veiller à ce que la rétroaction des clients soit intégrée à la planification des produits.

• Performance et analyse des données : Surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) et d’autres mesures pour évaluer le succès des produits. Utiliser des informations fondées sur les données pour éclairer les décisions concernant l’optimisation des produits et la stratégie future.

• Gestion des parties prenantes : Communiquer les plans, les priorités et la performance du produit aux parties prenantes internes et externes. Gérer efficacement les attentes et établir un consensus.

• Gestion des ressources et du portefeuille : Allouer les ressources, gérer les budgets et superviser un portefeuille de produits afin d’assurer l’alignement stratégique et une exécution efficace.

• Développer une relation de partenariat avec des fournisseurs externes, des promotions, maximiser les ventes et la marge.

Expertise et compétences essentielles

• Diplôme universitaire

• Au minimum 5 ans d’expérience en Approvisionnement/Sourceing/Gestion de produits

• Compétences en négociation, esprit d’équipe, capacité à prioriser

• Niveau avancé de maîtrise des programmes MS Office (spécialement dans MS Excel / PowerPoint)

• Maîtrise des programmes informatiques et connaissance pratique de la nouvelle technologie

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite

• Leadership, forte sens des affaires, innovation et orientation vers des solutions

• Autonome, autonome et entrepreneur, planificateur et organisé de premier ordre

Pourquoi Bumper to Bumper ?

Bienvenue chez Bumper to Bumper ! Nous sommes une entreprise canadienne établie à Boucherville, QC, faisant partie du LKQ Group – le plus grand fournisseur de produits de remplacement alternatifs pour collisions en Amérique du Nord et le plus grand fournisseur de pièces automobiles du marché secondaire au monde. Notre réseau comprend plus de 190 magasins de pièces automobiles et plus de 80 fournisseurs de services automobiles opérant au Canada sous la bannière Bumper to Bumper®.

Plus qu’une marque, Bumper to Bumper est une équipe de personnes passionnées. Avec une vision renouvelée et une équipe de direction récemment dynamisée, la collaboration est au cœur de notre réussite.

Joignez-vous à nous afin de faire partie d’une entreprise en croissance et de contribuer à notre succès continu dans l’industrie automobile.

Longue vie à votre carrière chez Bumper to Bumper !

Description du poste

Job Description

What is the opportunity?We are looking for a top-notch, driven, Senior DevOps Engineer who is a great team player and passionate about the quality of their work. As a Senior DevOps Engineer, you will be responsible for the evolution of our platform by leading the design, build and maintenance of the CI/CD pipelines along with managing cloud platforms.This position will partner with IT colleagues and assigned technical and business line to meet accelerated business objectives.

What you will do:

• Build a target state roadmap. Collaborate with developers to improve the build, release and deployment process.

• Address all enterprise mandates involving platform migration and tools upgrade.

• Design, build and maintain CI/CD pipelines (Github Actions, Jenkins).

• Manage cloud platforms, particularly OpenShift4

• Deploy containerized applications with Docker and Kubernetes.

• Configure reverse proxies, gateways such as, Spring Cloud Gateway, Load Balancer, Service Discovery. Configure monitoring, logging and alerting for infrastructure and services.

• Integrate external tools such as, Redis(for Caching), Vault(for Secret Management), Launch Darkly (for release management) with cloud applications.

• Troubleshoot production issues and ensure high availability and recovery of systems

• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide

What do you need to succeed?

Must-have

• 4+ years of experience working as a DevOps

• Skilled with Dev Ops tools such as: OpenShift4, Github Actions, Jenkins, Docker, Kubernetes, Spring Cloud Gateway, Load Balancer, Service Discovery, Dynatrace, Elastic stack, Splunk, Redis Caching, Vault Secret Management, Launch Darkly, bash, python

• Strong knowledge of Kubernetes such as creating helm charts, auto scaling, managing, debugging deployments.

• Knowledge of build tools like Gradle, Maven.

• Experienced with Dynatrace, Elastic stack and Splunk
  

Nice-to-have

• Certification within the DevOps space

• Experience using AI tools.

• Experience of security gateways and protocols (JWT, Oauth2.0, SSL Certificates), vault

• identity and Access systems, Okta solutions, Security and regulations Mandates, Authentication Methods (OAuth, SAML, SiteMinder).

What’s in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable

• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities

• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

• Ability to make a difference and lasting impact

#LI-POST#TECHPJJob SkillsInformation Technology (IT) Infrastructure, Programming Languages, Software Change Request Management, Software Development Life Cycle (SDLC), Software Engineering, Software Integration Engineering, Software Product Design, Software Product Technical Knowledge, Software Release Management, System Testing ToolsAdditional Job Details

Détails du poste

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

TECHNOLOGY AND OPERATIONS

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-03-20

Application Deadline:

2026-04-06

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Our Employment Opportunities

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

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RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.