5930 offres d'emploi

Description du poste

Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Pourquoi conduire avec Uber ?

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Exigences pour conduire :

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Informations complémentaires

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

Comment s'inscrire

• 1) Click “Apply Now” and complete the sign up page.

• 2) Download the app and get started

Description

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QUI NOUS SOMMES

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis . Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

73 ,50 $ à ,30 $

VOS PRINCIPALES ACTIVITÉS AU QUOTIDIEN

• Agir comme expert-conseil dans l'évaluation des besoins en communication-marketing des unités clientes.
• Élaborer les plans de communication-marketing et recommander les orientations et stratégies de communication­-marketing, en soutien aux activités de mise en marché des produits, programmes et services de l'entreprise.
• Fournir l'expertise et les services-conseils ainsi que les outils d'encadrement afférents en matière de communication­-marketing dans le but de permettre à l'entreprise d'atteindre ses objectifs de commercialisation et de communication.
• Assurer la fourniture des services de communication-marketing auprès des unités à vocation commerciale de l'entreprise.
• Encadrer et coordonner les services professionnels et services achetés en matière de communiation-marketing.
• Assurer le contrôle de qualité,de même que l'évaluation des produits livrés et des services offerts (services professionnels et services achetés) ainsi que leur contribution à l'atteinte des objectifs recherchés.

VOTRE PROFIL Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans l'exercice d'un rôle-conseil stratégique en matière de marketing relationnel.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des meilleures pratiques et des nouvelles tendances en marketing relationnel.
• Avoir une très bonne connaissance dans l'élaboration de stratégies relationnelles et de ses étapes pour les réaliser.
• Avoir une bonne connaissance dans l'analyse et la prise de décisions fondées sur des données.
• Avoir une bonne connaissance en rédaction et en storytelling sur des contenus diversifiés.
• Avoir une bonne connaissance et maîtrise de l'élaboration de parcours clients relationnels et des flux de travail automatisés.
• Avoir une connaissance des orientations d'affaires de l'entreprise.
• Avoir une connaissance de Dialog Insight, Litmus, Validity, Figma, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes : Langage et communication Vision stratégique Capacité d'adaptation Centré sur le client
• Avoir de la langue française et anglaise une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

ÉGALITÉ DES CHANCES

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Description du poste

Plan Sponsor Administration is looking for a Manager to join our Group Benefits Member Administration team. The successful candidate will be a highly motivated, influential and passionate leader who is committed to building solid relationships while delivering on initiatives in a fast-paced and changing environment.

You will be leading a team that provides administration support to our Group Benefits clients, coordinating efforts to provide world class benefits administration and customer service. Our clients trust the administration of their group benefits to us and you will be part of a team that delivers outstanding results to those clients and our members.

If you enjoy working in a fast paced, changing environment where every day brings something new and innovative ideas are encouraged, you may be the candidate we are looking for!

Responsabilités

• Providing leadership, motivation and support to a team of Member Administrators, as well as overseeing our offshore operations to ensure established objectives in service, quality and productivity are achieved.

• Through recruiting, coaching, mentoring, team building and development opportunities, build a high performing, cohesive team that delivers quality service.

• Act as the point of contact for escalated requests from both internal and external customers.

• Identify client needs, issues and perceptions and develop action plans to ensure a positive client and member experience

• Coordinate service in partnership with BPS, and support groups in order to meet or exceed service expectations

• Coordinate operational functions such as scheduling, planning, processes and quality controls, across multiple teams globally

• Seek out new opportunities and participate directly in continuous improvement projects.

• Identify service, cost and employee experience improvement opportunities and create plans of action to address these

• Support the financial contribution of GB Member Administration through effective management of employee productivity and other expense control mechanisms, including E&E

• Work closely with the RGO and the BPS team members in order to completely understand and address client concerns and issues the first time, every time

Exigences

• You are an experienced, sought-after leader with a proven track record of attracting talent, motivating your team and driving employee engagement

• Post-secondary degree preferred or relevant experience

• You are an approachable leader who acts with integrity and lives our values

• Successful experience supporting client Service Level Agreements, including intraday, daily, weekly and monthly targets

• Comprehensive knowledge of Group Benefits is an asset

• You learn fast. You pick up new ideas, concepts, technologies, and tools easily

• You are dedicated to continuous improvement, including digitization, innovation and automation

• You are accountable – you make it happen, you own it and you find solutions

• You strive to delight customers, their needs and their experience in doing business with us. You put the customer at the center of everything you do; and you treat our internal customers just the same

• You are a master communicator – you can clearly articulate business needs between technical and non-technical resources as well as present strategy and vision to senior management

• You are resilient, can adapt to change and lead others through change

• You are a strategic thinker with the ability to think conceptually beyond day-to-day business realities and to effectively consider downstream impacts

• You have a proven ability to collaborate and negotiate with various stakeholders with competing priorities, and you maintain your composure and best-self during challenging times or challenging interactions

• You take care in balancing risk

• You’re comfortable driving solution progress forward – even when your team doesn’t have all the answers yet

• You are comfortable creating and managing resource assignments/scheduling

• Strong Office 365 skills

• Bilingualism (English and French) is a strong asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec.

Ce que nous offrons

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife est un employeur offrant l'égalité des chances

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Détails du poste

Referenced Salary Location

CAN, Ontario, Waterloo, 500 King Street North

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$85,300.00 CAD - $135,300.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Description du poste

Hybride

Numéro de poste 30324

Professionnel intermédiaire

Statut : Temporaire 16 mois

Horaire : Temps plein

Domaine(s) d'intérêt : Finance et comptabilité

Lieu(x) : Montréal

Ville : Montréal

Province/État : Québec

Une carrière en tant qu’analyste senior dans l’équipe de Comptabilité – Filiales, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en analyse financière et en processus comptables. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation grâce à tes compétences en comptabilité financière, en analyse et en optimisation de processus.

Ton emploi

• Participer à la fermeture mensuelle des états financiers et assurer la qualité des informations produites
• Analyser les écarts significatifs, interpréter les variations et proposer les ajustements requis
• Contribuer à la préparation des rapports réglementaires, statutaires et des dossiers de vérification
• Documenter, standardiser et améliorer en continu les processus comptables de ton secteur
• Collaborer avec les partenaires internes afin de fournir des analyses financières pertinentes et soutenir les divers mandats de l’équipe
• Participer activement aux projets ayant un impact sur les volets comptables et réglementaires des filiales sous ta responsabilité

Ton équipe

Au sein du secteur Comptabilité – Filiales, tu fais partie d’une grande équipe de 12 collègues et tu relèves de la Directrice principale. Notre équipe est en charge de dossiers variés (activités d’assurance, institution de dépôts, garde de valeurs, fiducies corporatives, titrisation…) avec pour objectif d’assurer l’intégrité des données financières sous notre responsabilité, tout en jouant un rôle conseil et de soutien auprès de nos partenaires.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride. Nous favorisons une variété de modes d’apprentissage continu pour soutenir votre développement : apprentissage par l’action, accès à des contenus de formation, et collaboration avec des collègues aux expertises et profils diversifiés.

Prérequis

• Détenir le titre professionnel CPA
• Posséder de 2 à 5 années d’expérience en comptabilité financière
• Maîtrise d’Excel et des outils d’intelligence artificielle
• Démontrer une capacité éprouvée à travailler avec rigueur dans un environnement exigeant et structuré.
• Curiosité et intérêt marqué pour l’amélioration continue
• Aptitude à collaborer avec divers intervenants
• Capacité d’adaptation
• Excellentes habiletés interpersonnelles

Langues : Français

Compétences

• Intelligence artificielle
• Amélioration continue
• Audit externe
• Analyse financière
• Audit interne
• Microsoft Excel
• Rédaction de rapports
• Travail en équipe
• Analyse des écarts
• Cybersécurité
• Comptabilité
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• SAP
• Comptable professionnel agréé (certification)

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective
• Régime de retraite généreux
• Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous !

Description du poste

Role name - Mainframe Developer

Location - Montreal - 2 or 3 days, Face-2-Face interview calls

Duration - Contract

Exp Level - 6 8 years

Exigences

Technical Skills Strong experience with:

• COBOL (COBOL/370, COBOL II)
• JCL (Job Control Language)
• DB2 / SQL
• CICS / IMS
• VSAM
• Batch and online processing
• Hands-on experience with :

• FileAid
• Expeditor
• Abend-AID
• Changeman/Endevor
• REXX scripts (optional)

Familiarity with mainframe modernization tools or cloud migration (nice-to-have).

Ce que nous offrons

Regards,

Email:

Phone #: 6788247770

Description du poste

Job Description

Job Description

We offer:

• To work with some of the best professionals in the business – for a firm that values individual intellect as much as teamwork.
• State-of-the-art offices in the City Centre that are designed to maximize collaboration.
• Flexible working arrangements (core hours and opportunity to work from home)
• Enriching challenges that provide opportunity for constant learning and advancement
• An environment which is leveraging technology to its highest potential

Vous serez : (responsibilities)

• Join a team of skilled and experienced technologists tasked with maintaining and enhancing our large scale, globally deployed VMware based platform.
• Our Company’s global virtualization plant is a large, globally distributed installation. It is centrally configured and managed by a suite of tightly integrated open source and internally developed tools. This includes a set of configuration components and many user space tools and libraries. We require an engineer who can develop solutions to ensure that this heterogeneous plant is easy to manage, configure and support ensuring a stable environment.
• The successful candidate will work on the development of our provisioning system and other tooling to support the platform. This provides APIs and a command-based user interface that allows system administrators, developers and application support personnel to build and manage the configuration of Virtual Machines.

Vous avez : (must-have skills)

• Strong Python and Perl programming skills, writing secure, testable, robust code.
• Experience of large (10k+ lines) collaboratively developed modular projects.
• Knowledge of SQL and database programming.
• Exposure to modern development tools and practices including git, jenkins, agile and continuous integration.
• Ability to collaborate with others on development, including code reviews, providing specifications, implementing specifications from others, and writing documentation.
• Expert knowledge of Linux, including familiarity with UNIX system calls
• Experienced with backend server development for state based distributed systems which provide highly available API’s.

Vous pourriez aussi avoir : (nice to have skills) / Qualifications

• Experience working in a large, multi-national enterprise in any industry vertical, showing experience of communicating and collaborating in globally distributed teams.
• Experience of designing, implementing and supporting large scale production IaaS platforms, working with virtualization technologies preferably Vmware.
• Effective troubleshooting skills across hardware, O/S, network, and storage.
• Knowledge of other programming languages, such as Erlang, Prolog

Profil de l’équipe

The Infrastructure-as-a-Service (IaaS) Engineering group in the Core Infrastructure division at the Company is responsible for designing and implementing the firm’s huge scale, global Linux and Virtualization infrastructure. The group is involved in evaluation, certification, integration, and maintenance of numerous products, including hardware, hypervisor platform, the Linux OS platform, system configuration, critical infrastructure services (DNS, DHCP, NTP, etc.), high availability products and virtualization management technologies.

Description du poste

M3C is in search of a Business Intelligence (BI) Analyst – Microsoft Fabric Specialist (ID682). This permanent, hybrid position for our client located in Montréal East offers a stimulating work environment conducive to innovation, as well as a range of attractive benefits, including free parking, access to an on-site gym, and much more.

** Les personnes du Québec: La description est en anglais car il est essential de parler cette langue.**

Responsabilités

The responsibilities of the Business Intelligence (BI) Analyst – Microsoft Fabric Specialist are:

• Collaborate with internal stakeholders to understand business needs, processes, and analytical requirements.
• Design, build, and orchestrate end-to-end data pipelines within Microsoft Fabric.
• Develop, optimize, and maintain semantic models supporting enterprise analytics.
• Implement and govern Lakehouse architecture to ensure scalable and high-performing solutions.
• Write efficient and optimized DAX calculations for complex analytical scenarios.
• Perform SQL-based data transformations, validation, and performance tuning.
• Apply strong data modeling and data warehousing principles, including fact/dimension structures.

Exigences

The requirements are:

• Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, or any related field.
• + 5 years of experience working with Microsoft Fabric or similar modern data platforms.
• Bilingual English/French.

Description du poste

CHEF D’ÉQUIPE EN MARCHANDISAGE

SPAR Canada travaille avec un important client de CPG pour s’assurer que son marchandisage au détail en magasin respecte ou dépasse ses normes. Joignez-vous à notre incroyable équipe en tant que responsable du marchandisage travaillant dans la région de Montréal, QC. Vous serez l’expert du territoire pour les points de vente au détail dans votre district. Expérience de marchandisage au détail préférée.

Venez rejoindre les meilleurs de l’entreprise! Postulez dès aujourd’hui!

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle
• Quart de jour
• Heures à temps plein
• Remboursement du kilométrage
• Formation rémunérée
• Paye de vacances
• Planification et temps et présence via l’application
• Travailler avec une équipe de soutien et de travail acharné

Responsabilités

• Responsable de s’assurer que les représentants sur le terrain de merchandising ont tout le matériel nécessaire pour l’exécution sur le terrain des besoins du client.
• Élaborer et communiquer du matériel de formation et une approche en magasin pour le terrain, au besoin.
• Rencontrer virtuellement le client sur une base hebdomadaire pour discuter de la conformité et identifier les problèmes ou les opportunités.
• Responsable en tant que principal contact sur le terrain pour le client dans la grande région de Montréal.
• Personne-ressource principale pour les services à la clientèle et la gestion des bureaux extérieurs en ce qui concerne le programme client, y compris l’identification des problèmes de déclaration et de conformité.
• Responsable d’assurer la conformité sur le terrain avec les normes établies du client en matière d’appareils, d’affichage et de photos.
• Travailler sur le terrain et être disponible pour les nouveaux employés afin de s’assurer que les normes de formation sont respectées et respectées.
• Agir en tant que marchandiseur en cas d’emplacements non couverts et / ou de problèmes de performance du représentant

Exigences

• Transport fiable
• Téléphone intelligent
• Possibilité de se rendre quotidiennement dans des points de vente au détail à Montréal, QC
• Capacité d’interagir avec le client et le personnel des magasins de détail pour assurer la conformité
• Expérience de travail préalable dans le commerce de détail et le marchandisage requis
• Excellentes compétences en communication et en consolidation d’équipe
• Expérience requise en marchandisage et en planogramme

Lieu de travail

• Points de vente au détail à Montréal, QC

Merci à tous les candidats à l'avance. Ce poste est vacant chez SPAR Canada et les candidats intéressés doivent postuler directement en ligne pour être pris en considération. Nous n'utilisons pas d'intelligence artificielle dans notre processus de recrutement.

SPAR Canada adhère au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous apprécions la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous. Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'égalité d'accès à l'emploi en fonction des compétences. Si vous avez un handicap et avez besoin d'adaptations lors de l'entrevue, veuillez nous le faire savoir au moment de votre candidature.

What is the Opportunity?

The Director, Environment will oversee all environmental activities for major infrastructure projects in Québec. They will lead the environmental team, ensure regulatory compliance, and integrate best practices across all project phases.

This key role supports project success by managing environmental risks, ensuring high‑quality deliverables, and maintaining strong relationships with regulatory agencies, partners, and stakeholders.

What You Will Do Here:

• Develop and implement environmental strategies that align with Aecon’s sustainability objectives and project goals.
• Ensure compliance with environmental regulations, including federal, provincial, and municipal laws, as well as industry standards.
• Identify and manage environmental risks throughout the project lifecycle, from planning and design to construction and decommissioning.
• Act as the primary liaison with regulatory bodies, industry associations, and community stakeholders on environmental issues.
• Lead environmental assessments and permitting processes, ensuring timely approvals and adherence to project schedules.
• Promote sustainable construction practices, such as waste reduction, energy efficiency, and resource conservation.
• Oversee the implementation and maintenance of Environmental Management systems (EMS) in line with ISO 14001 standards.
• Conduct environmental training and awareness programs for project staff and subcontractors.
• Monitor and report on environmental performance metrics, driving continuous improvement initiatives.

What You Bring to the Team:

• A Bachelor’s or Master’s degree in Environmental Science, Environmental Engineering, or a related field.
• 20 years of experience in environmental management, regulatory compliance, or sustainability within the construction or infrastructure sectors.
• In-depth knowledge of environmental regulations and standards, including the Canadian Environmental Protection Act (CEPA) and Ontario’s Environmental Assessment Act.
• Professional certifications such as Registered Environmental Manager (REM) or Canadian Environmental Professional (EP) are considered assets.
• Proven experience in environmental risk assessment and mitigation on large-scale projects.
• Strong leadership with the ability to influence and collaborate with cross-functional teams and external stakeholders.
• Experience with Environmental Management Systems (EMS) and familiarity with ISO 14001 certification processes.
• Excellent communication and negotiation skills, with experience engaging regulatory agencies and community stakeholders.

Aecon s'engage à assurer un processus de recrutement accessible et inclusif. Si vous êtes une personne en situation de handicap et avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec notre équipe responsable des mesures d’adaptation à l’adresse suivante: . Lors de l’envoi de votre demande, veuillez inclure l’ID du poste, le titre du poste et le nom du recruteur (mon nom) dans le courriel. Nous nous efforçons de répondre à toutes les demandes de mesures d’adaptation dans un délai de 48 heures. Toutes les informations relatives à ces demandes seront traitées de manière strictement confidentielle. Dans le cadre de notre engagement envers des pratiques d’embauche équitables et transparentes, Aecon peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour aider à la présélection et à l’examen des candidatures. Ces outils sont utilisés de manière responsable et conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée ainsi qu’à la Politique d’utilisation de l’IA d’Aecon. Toutes les décisions finales sont prises par des membres qualifiés de l’équipe Aecon.

Description du poste

Type de poste: Temporaire

Titre du poste: Analyste de données, commerce en ligne - temporaire

Numéro de la demande: 44881

Catégorie d'emploi: Administration

Département: Marketing et commerce électronique

Lieu de travail: METRO - MAGASIN E-COMMERCE (ST-LAURENT) (#M-ECOM)

Type d'emploi: Temporaire

* Contrat de 10 mois *

Poste pouvant être basé à Ville St-Laurent ou Varennes

Mission

Votre mission dans l’équipe :

L’analyste de données, commerce en ligne est responsable de l’assemblage des données, de la création et de l’actualisation des tableaux de bord et de la mise à jour des rapports automatisés. L’analyste élabore des recommandations stratégiques basées sur l’analyse des données recueillies pour permettre à l’équipe de prendre des décisions éclairées. L’analyste est également responsable de l’expérience de recherche sur le site d’épicerie en ligne et les moteurs de recherche externes afin d’améliorer en continu l’efficacité et la pertinence des résultats dans le but de maximiser les ventes.

Responsabilités

• Identifier et extraire des données d'analyse de performance pertinentes provenant de différentes sources de données.
• Découvrir, structurer, nettoyer, enrichir, valider, préparer et publier des rapports de performance sur les plateformes Google Analytics, BigQuery et Power BI.
• Configurer les outils analytiques tels que Google Analytics et Google Tag Manager.
• Acquérir une compréhension aiguë du comportement de shopping en ligne, extraire des données comportementales, raffiner et traiter celles-ci pour les rendre utilisables et fournir des observations clés qui pourront devenir des analyses de cas pour des améliorations du site Web.
• Faciliter la prise de décision grâce à des analyses détaillées, des recommandations stratégiques et des rapports significatifs.
• Effectuer des analyses Adhoc selon les besoins de l’équipe.
• Analyser le parcours client « funnel d’achat » et fournir des recommandations pour augmenter la conversion.
• Évaluer l’ensemble des techniques existantes et formuler des recommandations pour améliorer l’efficacité du moteur de recherche interne.
• Identifier les tendances émergentes par rapport au reste de l'industrie d’épicerie en ligne.
• Veille technique et technologique sur les outils et solutions d’analyse web disponible.

Exigences

Les qualifications que nous cherchons :

• Baccalauréat en administration, option marketing, commerce électronique, informatique ou expérience équivalente
• 3 à 5 ans dans un poste similaire
• Maîtrise de Google Tag Manager
• Maîtrise de l'environnement Google Cloud (BigQuery, Google Analytics, etc.)
• Connaissance du langage SQL, un atout
• Expérience avec les engins de recherche (Solr) et plateforme de gestion de commerce électronique (Hybris), un atout
• Maîtrise d’outils de tableau de bord tel que Power Bi / Looker / Data Studio
• Esprit analytique, collaboratif et souci du détail
• Personne ressource dans son domaine; orientation vers les solutions et résultats; prise d'initiative
• Maîtrise de la suite Office (Excel avancé) et Power Point
• Bilinguisme essentiel (parlé et écrit). Le poste exige d’interagir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones.

Atouts

• Connaissance de l'environnement professionnel
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Connaissances techniques et professionnelles
• Communication interpersonnelle
• Gestion des priorités
• Autonomie
• Créativité
• Gestion de l’innovation

Informations complémentaires

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

Description du poste

SafelyYou is working to ensure the highest-quality care for seniors in any care setting, anywhere in the world, driven by proven AI, unmatched clinical expertise, and an immeasurable passion for caregiving.

Candidates must be located in the United States or Canada.

About SafelyYou

SafelyYou’s passionate mission is to empower safer, more person-centered care across senior living through world-leading AI, industry-changing hardware, and remote expert clinicians, significantly improving outcomes for residents while increasing peace of mind for families and reducing costs for communities.

Originating in 2015 as the doctoral research of CEO George Netscher—and inspired by his own family's experience with Alzheimer's disease—SafelyYou was spun out of UC Berkeley’s Artificial Intelligence Research Lab, one of the top five AI research groups in the world. And today, our company is solving critical challenges in senior living, from resident falls and ER visits to staffing concerns, length of stay, and NOI. All helping ensure that communities can focus on improved care for residents while still reaching their financial goals.

SafelyYou is one of five most innovative fall technologies referenced in the Senate Falls Report (2019), a winner of the McKnight’s Tech Partner of the Year, and has been named to Fortune’s Impact 20 list, which recognizes companies making people’s lives better through innovation.

Your Role at SafelyYou

We are hiring a Director of AI to lead our computer vision efforts focused on care and safety in senior living environments. This role is responsible for building and operating AI systems that run in production, at scale, and in real-world conditions, not just in research settings.

Our platform uses smart cameras deployed in the field and operates on a large, well-established annotated dataset. Today, these systems monitor thousands of residents every day for fall detection, wellness signals, and care-related insights. The Director of AI will be accountable for turning that data and infrastructure into reliable, measurable outcomes.

This is a hands-on leadership role. You will manage a team of researchers and engineers, guide technical direction, and ensure work moves efficiently from experimentation to deployed services.

Key Responsibilities:

Cross-Functional Work

• Partner with the Product team to align AI capabilities with customer and care requirements.

• Work with Hardware and Systems teams on camera capabilities, sensor constraints, and edge inference considerations.

• Collaborate with Cloud and Platform teams to support scalable, observable AI services.

• Communicate clearly with leadership on progress, risks, and technical tradeoffs.

Technical Leadership

• Partner closely with the CTO to ensure AI development is integrated into broader, cross-functional strategic initiatives across Product, Engineering, Data, and Operations teams.

• Own the definition and prioritization of AI capabilities in partnership with Product, Clinical, and Operations teams.

• Translate product requirements and real-world care needs into clear technical direction for the AI team.

• Coordinate work across AI, Product, Hardware, Cloud, and Data teams to ensure dependencies are understood and addressed early.

• Ensure alignment on scope, success criteria, and delivery expectations before work begins.

• Communicate progress, risks, and tradeoffs clearly to both technical and non-technical stakeholders.

• Balance short-term product needs with longer-term platform and model improvements.

• Help teams resolve ambiguity when requirements, data, or constraints are incomplete.

Research to Production

• Lead teams in moving work from research and prototyping into stable, production-ready services.

• Establish clear expectations and processes around model validation, testing, release, and post-deployment monitoring.

• Own performance tracking in the field, including error analysis, drift detection, and iteration based on real-world feedback.

• Put mechanisms in place to capture production feedback (metrics, errors, edge cases) and incorporate it into future research and model iteration.

Team Management

• Manage and grow a team of AI researchers, applied ML scientists, and engineers.

• Provide clear goals, technical guidance, and regular feedback.

• Create an environment where high standards, accountability, and learning are expected.

Data Strategy and Execution

• Own execution of the data strategy supporting model development and improvement.

• Oversee annotation workflows, data quality checks, and dataset versioning.

• Work closely with Operations and domain experts to maintain labeling accuracy and consistency through vendor selection and tools selection.

Le Candidat idéal

Requis

• Proven experience building and deploying computer vision or machine learning systems in production environments.

• Experience leading teams that include both researchers and engineers.

• Deep understanding of modern deep learning approaches and applied ML workflows.

• Demonstrated ownership of large datasets and the processes around labeling, quality, and iteration.
  

Préféré

• Experience with edge or embedded inference.

• Background in healthcare, safety-critical systems, or other regulated environments.
  Familiarity with human activity recognition, video analytics, or behavior modeling at scale.

• Experience operating AI systems over long time horizons, with ongoing performance monitoring and improvement.
  
  

Pourquoi nous rejoindre ? Vous pouvez faire la différence!

SafelyYou offers a competitive compensation package, including but not limited to:

• A mission-driven company culture

• Fully remote

• Competitive salary & benefits, including fully paid employee premiums for Medical, Dental, and Vision

• 401k Program

• Monthly Education, Well-being & WFH stipends

• Non-accrual PTO

• Growth Potential

• Company Retreats

• Medical & Family/Parental Leave

At SafelyYou, we believe that a diverse, equitable, and inclusive workplace makes us a more relevant, competitive, and resilient company. We are committed to creating a diverse and inclusive workforce that celebrates diversity. We do not discriminate based on race, color, ancestry, religion, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital or family status, disability, gender identity or expression, veteran status, or any other legally protected status.

We value all the perspectives our team members bring to the table, and that is why we don’t look for culture fit, but culture add. We want to hear from YOU! We encourage you to apply even if you do not fit 100% of the technical requirements.

Diversité et inclusion

Description du poste

Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Comment postuler

1) Click “Apply Now” and complete the sign up page.

2) Download the app and get started

Ce que nous offrons

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Exigences

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Qualifications

Additional Information:

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

Description du poste

Groupe Santé – Analyste d’entreprise principal

Sommaire du poste

Nous sommes à la recherche d’une personne motivée et proactive qui se joindra, à titre d’analyste d’entreprise principal, à notre équipe d’experts de l’Amérique du Nord dans nos bureaux de Montréal. Dans le cadre de ses fonctions dynamiques, l’analyste d’entreprise principal sera responsable de guider des équipes clients internes, composées de consultants et d’autres experts, dans l’exécution de projets de recrutement de cadres, d’administrateurs et de services-conseils pour plusieurs clients d’une industrie ou d’une fonction donnée. Ses principales responsabilités comprennent la planification de projets, les études de marché, le recrutement de candidats, la production de livrables de grande qualité pour les clients, la prospection de clientèle et la gestion des connaissances. L’analyste d’entreprise principal fournit des renseignements spécialisés sur le marché, une orientation stratégique et un soutien à l’équipe client en tant que membre essentiel de cette équipe. De concert avec les consultants internes, vous travaillerez au sein d’une équipe qui offre des solutions solides et efficaces de gestion du capital humain à nos clients. Le candidat idéal possède de solides compétences en résolution de problèmes, d’excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacité de concilier plusieurs projets en même temps.

Résumé des fonctions du groupe

Un changement fondamental est en cours dans le secteur mondial de la santé en raison de perturbations continues et d’innovations révolutionnaires. Les organisations existantes accueillent le changement. Elles mettent à l’essai de nouveaux modèles d’affaires et créent de nouvelles occasions. Parallèlement, de nouveaux acteurs de la technologie, des produits de consommation, des services et d’autres secteurs entrent dans l’énorme marché mondial de la santé sans se soucier des modèles d’affaires conventionnels. Les entreprises ont donc besoin d’un nouveau type de leadership. Chez Egon Zehnder, le groupe Santé trouve et forme des dirigeants de toutes les industries et les régions qui ont la capacité de catalyser le changement dans l’ensemble d’une organisation. Grâce à notre portée mondiale et à notre vaste expérience de l’industrie, nous sommes en mesure de conseiller activement les organisations qui innovent et se réorientent vers ce nouveau modèle de santé axé sur le patient. Un grand nombre de nos mandats de soins de santé exige une collaboration internationale, du remue-méninges à l’exécution commune. Dans le cadre de notre travail, nous exécutons des centaines de mandats annuellement dans tous les secteurs fonctionnels (p. ex., gestion générale et financière, ventes et marketing, exploitation, recherche et développement) et à tous les niveaux de la haute direction, notamment le conseil d’administration. Notre groupe Santé est vaste et comprend une variété de segments, dont les produits biopharmaceutiques et génériques, la santé des consommateurs, la santé numérique, la prestation de soins de santé, les outils des sciences de la vie, et les dispositifs et diagnostics médicaux.

Tâches et responsabilités essentielles

Planification de recherche et de projet

• Agir à titre d’expert principal pour de multiples projets clients simultanés en collaboration avec les consultants et d’autres experts.
• Agir à titre de partenaire de réflexion auprès de l’équipe dans tous les aspects des projets en déterminant et en élaborant des approches et des stratégies rigoureuses (p. ex., déterminer des cibles prioritaires au moyen d’études de marché, utiliser des outils de données et établir des paramètres pour offrir des solutions aux clients selon l’échelle et la portée).
• Guider l’équipe de projet tout au long des processus de recherche afin d’orienter les stratégies, la sélection des candidats et les documents à l’appui des clients en mettant constamment l’accent sur la qualité et l’efficacité.
• Déterminer, évaluer et classer les candidats potentiels au moyen d’un processus de recherche approfondi, du réseau interne du cabinet et des ressources externes.
• Saisir les différentes occasions offertes par le cabinet pour continuer à acquérir une compréhension profonde de nos solutions afin d’en élaborer des nouvelles qui répondront aux besoins individuels des clients.
• Créer des documents de grande qualité pour les clients (p. ex., profils des candidats, listes des caractéristiques des rôles, stratégies de recherche, rapports d’évaluation et d’avancement à l’intention des clients, etc.).

Prospection de clientèle

• Collaborer avec les équipes clients pour élaborer des présentations et des documents de prospection de clientèle, et adapter les livrables et les solutions pour répondre aux besoins particuliers des clients.
• Amorcer, façonner et diriger de façon proactive des activités de prospection de clientèle et d’autres projets liés aux affaires, y compris surveiller les changements pertinents du marché dans un segment ou une fonction, les nouvelles des entreprises et les changements de personnel.
• En collaboration avec les consultants, établir des listes de soupers, de conférences et autres événements ciblés se prêtant à la prospection de clientèle.

Gestion des connaissances

• Contribuer aux activités de gestion des connaissances du cabinet en cherchant des occasions de mettre en commun l’expertise et les pratiques exemplaires, en créant un réseau de personnes au sein d’un secteur d’activité ou d’un secteur fonctionnel et en consignant l’information pertinente.
• Approfondir un domaine d’expertise afin de fournir aux équipes clients des conseils stratégiques et des renseignements de grande qualité sur les tendances et les sujets importants.

Qualifications minimales

• Baccalauréat requis.
• Minimum de trois années d’expérience professionnelle (après les études de premier cycle).
• Expérience fonctionnelle avérée dans un domaine similaire (p. ex., étude de marché, recherche qualitative ou juridique, services-conseils professionnels, planification de projets).
• Expérience antérieure de projets demandant de travailler efficacement sur plusieurs mandats simultanément.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et axé sur les clients.
• Esprit critique et esprit d’analyse exceptionnels.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Très grand souci du détail.

Qualifications privilégiées

• Expérience pertinente (consultation ou recherche) dans un ou plusieurs domaines liés à la santé, soit universitaire (p. ex., diplôme en biologie, en chimie, en santé publique, etc.) ou professionnelle (p. ex., poste antérieur dans un laboratoire, un hôpital, une entreprise pharmaceutique, etc.).
• Expérience antérieure dans le secteur de la recherche de cadres
• Excellentes compétences en gestion des mandats et capacité à diriger des projets avec un minimum d’orientation ou de supervision.
• Capacité éprouvée à présenter des contre-arguments constructifs et à proposer des solutions.
• Pensée avant-gardiste, structurée et axée sur les processus.
• Sens de l’initiative et bon jugement professionnel.

À propos d’Egon Zehnder

Egon Zehnder est le plus important cabinet-conseil en leadership au monde, inspirant les dirigeants d’entreprise à résoudre des questions complexes avec des réponses humaines. Nous aidons les organisations à prendre le dessus sur leurs défis de leadership et leur offrons des commentaires et des idées honnêtes pour amener les dirigeants à réaliser leur plein potentiel tout en ciblant leurs objectifs.

Nous nous appuyons sur une base qui soutient le partenariat au sens le plus pur et qui harmonise nos intérêts avec ceux de nos clients. Nos 560 consultants répartis dans 64 bureaux et 36 pays sont d’anciens dirigeants fonctionnels et sectoriels qui collaborent de façon transparente dans une multitude de régions, de secteurs d’activité et de fonctions afin de toujours offrir la pleine valeur de l’entreprise à chaque client.

Nous collaborons étroitement avec des sociétés publiques et privées, des entreprises familiales et des organismes sans but lucratif et gouvernementaux pour offrir des solutions de direction ainsi que des services de recrutement de cadres, de recrutement et de relève de chefs de la direction, de consultation pour les conseils et d’administration.

Nous croyons qu’ensemble, nous pouvons façonner un leadership qui transformera les gens, les entreprises et le monde.

En raison du volume élevé de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les candidats qui satisfont à toutes les exigences minimales énumérées dans la description de poste. Seuls les candidats qui correspondent le plus aux qualifications minimales et privilégiées seront convoqués pour une entrevue. L’équipe de recrutement d’Egon Zehnder conservera vos documents de candidature et pourrait communiquer avec vous au sujet de possibilités futures.

Description du poste

Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Why Drive With Uber?:

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Exigences

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Informations complémentaires

Additional Information:

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

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How to Sign Up

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Description du poste

Vous voulez faire partie d’un centre d’excellence en développement organisationnel ? Vous voulez contribuer à des mandats clés? Votre curiosité, vos habiletés en rôle-conseil stratégique et en facilitation seront des facteurs essentiels à votre succès.

En rejoignant une organisation porteuse de sens, vous évoluerez dans un environnement stimulant où votre impact sera concret pour renforcer la culture organisationnelle, la mobilisation et l’expérience employé.

Vous vous réalisez dans les tâches et les fonctions suivantes :

• Effectuer une vigie visant à anticiper les tendances émergentes afin de proposer des actions permettant à l’entreprise d’être pionnière dans ses pratiques de développement organisationnel

• Formuler des recommandations appuyées sur des données probantes pour bonifier nos pratiques et programmes actuels en développement organisationnel

• Proposer des stratégies d’intervention adaptées aux différentes problématiques ou enjeux rencontrés et accroître la capacité de l’organisation à faire face à ces situations de manière bienveillante et structurée

• Définir une stratégie d’accompagnement pour stabiliser les situations de crise, soutenir les personnes touchées, minimiser les impacts organisationnels et maintenir un climat sain et performant

• Soutenir les équipes Beneva par des démarches de facilitation ou de cohésion, notamment pour renforcer les synergies d’équipe, la collaboration et l'engagement

• Piloter un comité de travail composé de représentants de divers secteurs ayant pour but d’offrir une tribune d'échange, de réflexion et de coordination pour mettre en commun les initiatives et les efforts liés à la gestion des impacts humains du plan stratégique

• Proposer des solutions innovantes en lien avec les programmes du portefeuille de projets de la Direction Culture et développement organisationnel, tels que le travail en mode hybride, la mobilisation, l’expérience employé et l’expérience gestionnaire, la gestion de la performance, la reconnaissance, l’accueil et l’intégration, la culture organisationnelle et l’équité, la diversité et l’inclusion

Qualifications

Vos qualifications et vos atouts :

• Baccalauréat en relations industrielles/ressources humaines, en sciences de l’orientation, en psychologie du travail ou en administration des affaires

• Détenir un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires

• Connaître les approches récentes en matière de développement organisationnel et de gestion de projets

• Maîtrise avancée de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit ainsi qu'une maîtrise intermédiaire-avancée de la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de la nature des tâches et d'interactions avec des collègues, partenaires, clients et fournisseurs anglophones et afin de répondre aux objectifs de croissance de l'entreprise

#S1

#LI-Hybride

Description du poste

À la recherche d'une nouvelle opportunité de carrière? Découvre dès maintenant le poste d’analyste d’affaires pour rejoindre notre campus de Montréal ou Québec!

Tu aimes comprendre les besoins d’affaires, simplifier la complexité et transformer des idées en solutions concrètes? En tant qu’analyste d’affaires, tu seras au cœur de nos projets, en facilitant les échanges entre les parties prenantes et les équipes techniques pour que chaque solution réponde réellement aux attentes des clients.

Ton expertise dans l’implantation de Microsoft Dynamics CRM et de la suite Microsoft Power Platform sera mise à contribution pour bâtir des outils performants qui créent de la valeur et améliorent les processus. Tu animeras des ateliers, documenteras les exigences et accompagneras les utilisateurs dans l’adoption de nouvelles façons de faire. Bref, tu joueras un rôle clé en assurant que nos projets livrent non seulement des résultats tangibles, mais aussi une expérience positive et engageante pour nos clients.

TES RESPONSABILITÉS

• Identifier les écarts entre le client et l'équipe de développement;
• Collaborer avec les différentes parties prenantes des projets;
• Analyser les impacts techniques et commerciaux;
• Effectuer une évaluation détaillée des besoins avec l'équipe et le client ;
• Définir et documenter les règles d'affaires du client;
• Collaborer avec l'équipe de design pour optimiser l'expérience utilisateur (UX) en intégrant les règles d'affaires et les limitations;
• Effectuer l'analyse des besoins et du marché pour définir les problèmes, les opportunités et les solutions possibles;
• Mener des ateliers avec le client ou l’équipe, pour présenter le backlog, extraire des requis d’affaires, valider la compréhension des livrables, etc;
• Définir et documenter les règles du nouveau produit;
• Produire d'autres documents selon les besoins (diagrammes fonctionnels, etc.);
• Détailler le backlog du produit (user stories, critères d'acceptation);
• Maintenir le backlog à jour pendant le projet;
• Effectuer l'assurance qualité selon les besoins.

NOS ATTENTES

• Minimum d’années d’expérience pertinente dans un rôle d’analyste d’affaires;
• Expérience dans des projets d’implantation de la suite Microsoft Power Platform ou de la suite Microsoft Dynamics CRM;
• Baccalauréat en administration des affaires, ou tout autre domaine de formation pertinent;
• Excellente communication, à l’oral et à l’écrit;
• Forte capacité d’adaptation à des contextes d’affaires divers;
• Forte capacité d’analyse et de synthèse;
• Fort sens de la collaboration;
• Autonomie et sens de l’organisation et de la priorisation;
• Bilinguisme anglais et français.

Pourquoi l'anglais est requis : Nous collaborons avec de nombreux clients situés en dehors du Québec qui communiquent principalement en anglais. Pour assurer le bon déroulement de leurs projets, une maîtrise de l'anglais est nécessaire.

LE PROCESSUS D’EMBAUCHE

• Un entretien avec un·e membre de l'équipe Talents & Culture pour apprendre à mieux te connaître
• Un entretien avec ton ou ta futur·e gestionnaire pour découvrir la compatibilité réciproque pour ce poste

Diversité et inclusion

La Diversité, l'Équité et l'Inclusion sont au cœur de nos priorités. Nous garantissons des opportunités égales à tous·tes les candidat·e·s.

Description du poste

Purpose of the position:

Reporting to the Deputy Director, you will work closely with all internal and external teams within the Information Technology division. You will propose technical directions regarding development, evolution, projects, and activities related to your area of expertise.

You will participate in defining the overall infrastructure as well as the architecture and standards of SAQ applications.

Main Responsibilities*:

• Coordinate and conduct technological orientation studies requested by management, including technical, strategic, and cost/benefit analyses; identify and consult all stakeholders; define the context of the study; identify the objectives; recommend directions, software and equipment acquisitions, and propose an action plan.
• Evolve the technological architecture based on new business needs and selected technological directions.
• Identify the technological projects required for the evolution of the environments to support new development projects.
• Document the technological architecture according to the chosen technological directions.
• Conduct technological monitoring by staying informed of new technologies that will contribute to the evolution of the company's IT environment.
• Support all IT and company services.
• Propose the most appropriate methods to optimize the operation of operating software and development and management tools.
• Design improvements or modifications to the technological environment and optimize integration to facilitate the deployment of the architecture.
• Act as a technology advisor to other Information Resources teams regarding the use and configuration of elements for the technological infrastructure.
• Ensure the consistency, integration, and evolution of solutions and processes.
• Produce transition plans to new architectures (cost and effort estimation).
• Prepare requests for proposals (RFPs) for new acquisitions or technology changes.
• Translate customer needs into technological solutions.
• Ensure cohesion and compliance with the company's target architecture.
• Participate in the development of Implementation and monitoring of ITIL processes owned by 7ervice.
• Conducts the necessary research to create documentation for project sheets and business cases applicable to the technological infrastructure.
• Determines the standards, norms, and guidelines surrounding their area of expertise.
• Conducts infrastructure audits related to their area of expertise.

*Non-exhaustive list

Exigences

Éducation et expérience

• Bachelor's degree in Computer Science or equivalent;
• 10 years of relevant experience in information technology, including 7 years in the design/implementation of database environments.

Compétences techniques

• General knowledge of the following databases: Oracle, DB2 LUW, DB2 BLU, SQL Server, MSSQL Server, PostgreSQL, and MongoDB
• Knowledge of the following operating systems: AIX, Linux, and Windows
• Knowledge of the following database management tools would be an asset: Oracle Enterprise Manager, TOAD, DB2/Explain, DBArtisan.
• Knowledge of managing databases associated with an ERP (JDE) and/or warehouse and point-of-sale system applications (WMS and XStore).
• Scripting skills: Shell Script, Perl, PowerShell.
• Knowledge of database management in a data warehouse environment is an asset.
• Knowledge of cloud databases would be an asset.
• Knowledge ETL Datastage experience is an asset.

Compétences relationnelles

• Ability to assume leadership roles.
• Planning and organizational skills.
• Problem-solving skills and ability to propose alternative solutions.
• Methodical and persevering.
• Excellent oral and written communication skills and ability to listen to needs.
• Big-picture thinking, analytical, synthesis, and conceptualization skills.
• Ability to work effectively in a team.
• Ability to establish and meet deadlines.
• Excellent interpersonal skills and diplomacy.
• Knowledge of English is essential.
• Availability: support 24/7

Description du poste

Relevant de la Directrice principale, Gestion de la performance de la chaîne d’approvisionnement et gouvernance , le/la Chef principal, Optimisation de la chaîne d’approvisionnement et activation de la transformation numérique, occupe un rôle stratégique de leadership chargé d’établir et d’opérationnaliser un Centre d’excellence (CdE) favorisant l’innovation, la transformation numérique et l’excellence opérationnelle dans les fonctions de planification et d’approvisionnement de la chaîne d’approvisionnement.

Le/la titulaire joue un rôle clé dans l’optimisation des paramètres des systèmes d’inventaire et de réapprovisionnement afin d’assurer la performance opérationnelle et financière tout en maintenant des niveaux de service optimaux. Ce rôle dirige le développement et l’exécution de stratégies d’analytique avancée, d’intelligence artificielle (IA) et d’automatisation pour optimiser les stocks, rationaliser les opérations d’approvisionnement et améliorer l’efficacité de bout en bout de la chaîne d’approvisionnement.

Le/la Chef principal(e) collaborera étroitement avec des leaders interfonctionnels tels que la planification de la demande et de l’approvisionnement, la stratégie d’approvisionnement, les finances, les opérations et les technologies afin d’aligner les initiatives numériques sur les objectifs de l’entreprise, de favoriser une culture d’amélioration continue et d’assurer l’adoption réussie des technologies de pointe et des meilleures pratiques dans l’ensemble du département. Ce rôle supervisera une équipe d’analystes de la chaîne d’approvisionnement.

Alors que l’organisation continue d’évoluer, ce rôle est appelé à s’adapter et à se développer, jouant un rôle clé dans la définition de l’avenir de la numérisation et de l’excellence opérationnelle de la chaîne d’approvisionnement.

Section A – Responsabilités spécifiques

Optimisation des stocks et analytique

• Diriger le développement et la mise en œuvre de modèles d’optimisation des stocks et de stratégies de réapprovisionnement.

• Superviser la configuration et l’amélioration continue des paramètres des systèmes de planification (ex. : JDA/Blue Yonder Demand & Fulfillment).

• Définir les stratégies d’inventaire et de réapprovisionnement en alignement avec les parties prenantes internes pour générer des gains opérationnels et financiers.

• Surveiller et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) liés aux stocks pour identifier les tendances, les risques et les opportunités.

Centre d’excellence (CdE) et transformation numérique

• Servir de principal point de contact pour les systèmes Blue Yonder (BY), gérer la résolution des bogues, le suivi des problèmes et la collaboration interfonctionnelle.

• Diriger les initiatives de gestion du changement, y compris les mises à jour et les améliorations du système, en assurant l’alignement les priorités du département.

• Concevoir et offrir des programmes de formation fonctionnelle et technique pour renforcer la maîtrise des outils BY.

• Développer et maintenir une plateforme de partage des connaissances pour diffuser les meilleures pratiques en approvisionnement.

• Définir la vision, la stratégie et la feuille de route du CdE pour les systèmes de chaîne d’approvisionnement et l’innovation en approvisionnement.

• Établir un cadre d’amélioration continue pour évaluer et affiner les processus d’approvisionnement.

• Piloter les initiatives de transformation des processus, y compris l’automatisation et les plateformes de collaboration avec les fournisseurs.

• Promouvoir l’adoption des technologies émergentes (IA, RPA, apprentissage automatique, analytique prédictive).

• Collaborer avec les TI et les fournisseurs externes pour évaluer et mettre en œuvre de nouveaux outils numériques.

• Diriger les efforts de veille concurrentielle pour adopter les meilleures pratiques de l’industrie.

Section B – Responsabilités générales

Leadership d’équipe

• Gérer, encadrer, développer et promouvoir les membres de l’équipe pour renforcer les compétences et l’expertise métier.

• Promouvoir le développement des compétences en gestion des stocks, normes globales de l’entreprise et ERP.

• Identifier et développer les futurs leaders par le mentorat et la planification de la relève.

• Définir et mettre en œuvre des objectifs favorisant la performance, l’amélioration continue et la collaboration.

• Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’équipe et les initiatives.

Autres

• Maintenir une connaissance pertinente des catégories de produits et des tendances du marché.

• Agir en tant qu’ambassadeur des valeurs de McKesson.

• Participer à des forums et conférences pour suivre les tendances émergentes.

• Contribuer à l’élaboration de plans stratégiques à long terme pour la chaîne d’approvisionnement.

Section C – Exigences du poste

Expérience professionnelle

• Minimum de 9 ans d’expérience progressive en chaîne d’approvisionnement, approvisionnement ou planification, dont au moins 1 an en gestion avec responsabilité des stocks.

• Expérience en transformation numérique ou en programmes d’innovation en chaîne d’approvisionnement ou approvisionnement.

• Connaissance des méthodologies Lean Six Sigma ou d’amélioration continue.

• Expérience dans le développement d’un Centre d’excellence (CdE) est un atout.

• Expérience en consultation en gestion est un atout.

• Expérience dans les biens de consommation, le commerce de détail ou l’industrie pharmaceutique est un atout.

Formation

• Baccalauréat en administration des affaires, gestion des opérations, ingénierie ou discipline connexe.

• MBA ou MSc, désignations CPIM ou SCMP sont des atouts.

Développement personnel et compétences interpersonnelles

• Solide pensée stratégique et sens des affaires et des finances.

• Capacité démontrée à diriger des équipes interfonctionnelles et à piloter des initiatives à l’échelle de l’entreprise.

• Excellentes compétences en communication, gestion des parties prenantes et leadership du changement.

• Excellentes aptitudes en collaboration et en influence.

Compétences techniques

• Maîtrise des systèmes de planification de la chaîne d’approvisionnement (connaissance de Blue Yonder est un atout).

• Connaissance approfondie des modèles d’optimisation des stocks et des simulations.

• Connaissance approfondie des outils d’analytique et de visualisation de données (Alteryx, PowerBI, etc.).

• Connaissance des produits MS Office (PowerPoint, Excel, Word, Project, Visio).

• Connaissance de la gestion de projet.

Autres compétences et aptitudes

• Bilinguisme (anglais et français).

• Expérience solide avec la haute direction et les cadres exécutifs.

• Expérience solide dans la direction de projets stratégiques et opérationnels interfonctionnels.

• Souci du détail tout en ayant une capacité de synthèse.

• Capacité à identifier les enjeux opérationnels et stratégiques et à proposer des solutions.

• Capacité à identifier des opportunités d’amélioration et à élaborer un plan d’exécution.

Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États‑Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

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Job Summary

Reporting to the Senior Director, Supply Chain Performance and Governance, the Sr. Manager, Supply Chain Optimization and Digitalization Enablement is a strategic leadership role responsible for establishing and operationalizing a Center of Excellence (CoE) that drives innovation, digital transformation, and operational excellence across supply chain planning and procurement functions.

The incumbent plays a key role in optimizing inventory and replenishment system parameters to ensure operational and financial performance balanced with optimal service levels. This role leads the development and execution of advanced analytics, AI, and automation strategies to optimize inventory, streamline procurement operations, and enhance end-to-end supply chain efficiency while maximizing service levels.

The Sr. Manager will collaborate closely with cross-functional leaders such as Demand and Supply Planning, Procurement Strategy, Finance, Operations, and Technology to align digital initiatives with enterprise goals, foster a culture of continuous improvement, and ensure the successful adoption of cutting-edge technologies and best practices across the department. The role will oversee a team of supply chain analysts.

As the organization continues to evolve, this role is expected to adapt and expand, playing a key part in shaping the future of supply chain digitalization and operational excellence.

Version anglaise du descriptif

Section A – Specific Responsibilities

Inventory Optimization & Analytics

• Lead the development and implementation of inventory optimization models and replenishment strategies.

• Oversee the configuration and continuous improvement of planning system parameters (e.g., JDA/Blue Yonder Demand & Fulfillment).

• Define inventory and replenishment strategies in alignment with internal stakeholders that will drive operational efficiencies, mitigate risks while generating financial benefits for the business.

• Monitor and analyze inventory KPIs to identify trends, risks, and opportunities.

Center of Excellence (CoE) and Digitalization

• Serve as the primary liaison for Blue Yonder (BY) systems, managing bug resolution, issue tracking, and cross-functional collaboration between IT, Demand Planning, and Supply Planning teams.

• Lead change management initiatives, including system upgrades, enhancements, while ensuring alignment with the BY roadmap and overall supply chain strategy.

• Design and deliver functional and technical training programs to build team proficiency in BY tools, standardize practices, and support business engagement through frameworks like train-the-trainer

• Develop and maintain a knowledge-sharing platform to disseminate best practices across procurement.

• Define the vision, strategy, and roadmap for the Supply Chain Systems & Procurement Innovation CoE.

• Establish a continuous improvement framework to evaluate and refine procurement processes.

• Drive process transformation initiatives across procurement operations, including automation of transactional processes and supplier collaboration platforms.

• Champion the adoption of emerging technologies (AI, RPA, machine learning, predictive analytics) to enhance procurement and supply chain decision-making.

• Collaborate with IT and external vendors to evaluate and implement new digital tools and platforms.

• Lead benchmarking efforts to identify and adopt industry-leading practices.

Section B – General Responsibilities

People Leadership

• Manage, coach, develop, and promote staff members to help raise the level of competence and business acumen.

• Promote skill development within the team on general inventory management practices, company global standards, and ERP as it relates to planning and procurement activities.

• Identify and develop future leaders through mentoring and succession planning.

• Set and carry out objectives to foster a culture of performance, continuous improvement, and collaboration with Management, peers, and subordinates.

• Promote diversity, equity, and inclusion within the team and across initiatives.

Other

• Maintain relevant business knowledge of product categories and stay abreast of market and industry trends and conditions.

• Acts as a McKesson ambassador of corporate values.

• Participate in industry forums and conferences to stay informed on emerging trends.

• Contribute to the development of long-term strategic plans for the supply chain function.

Section C – Position Requirements

Working Experience

• Minimum 9+ years of progressive experience in supply chain, procurement, or planning, including 1+ years in a management supervisory role with ownership of inventory.

• Experience in leading digital transformation or innovation programs in supply chain or procurement

• Knowledge of Lean Six Sigma or other continuous improvement methodologies.

• Experience leading or contributing to the development of a Center of Excellence (CoE) is an asset.

• Management consulting experience is an asset.

• Consumer Goods, Retail or Pharmaceutical experience is an asset.

Education

• Bachelor’s degree in Business Administration, Operations Management, Engineering, or related discipline.

• MBA or MSc, CPIM or SCMP designations are assets.

Personal Development and Soft Skills

• Strong strategic thinking and business and financial acumen.

• Proven ability to lead cross-functional teams and drive enterprise-wide initiatives.

• Excellent communication, stakeholder management, and change leadership skills.

• Excellent partnering and influential skills.

Technical Skills

• Proficiency with Supply Chain Planning systems (Blue Yonder knowledge an asset).

• Extensive knowledge of inventory optimization models and simulations.

• Extensive knowledge of data analytics and visualization tools (Alteryx, PowerBI, etc.).

• Knowledge of MS Office products (PowerPoint, Excel, Word, Project, Visio).

• Knowledge of project management.

Other Skills and Capabilities

• Bilingualism (English and French)

• Solid experience working with senior management and executives.

• Solid experience leading cross-functional strategic & operational projects.

• Attention to detail, whilst maintaining a strong sense of summary and ability to synthesize.

• Ability to identify operational and strategic issues and proactively drive solutions.

• Ability to identify improvement opportunities and build a plan to execute on those.

The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.

#LI-JT2

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please

Our Base Pay Range for this position

$94,000 - $156,600

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: .

Description du poste

CHEF D’ÉQUIPE EN MARCHANDISAGE

SPAR Canada travaille avec un important client de CPG pour s’assurer que son marchandisage au détail en magasin respecte ou dépasse ses normes. Joignez-vous à notre incroyable équipe en tant que responsable du marchandisage travaillant dans la région de Montréal, QC. Vous serez l’expert du territoire pour les points de vente au détail dans votre district. Expérience en marchandisage au détail souhaitée.

Venez rejoindre les meilleurs de l’entreprise! Postulez dès aujourd’hui!

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle
• Quart de jour
• Heures à temps plein
• Remboursement du kilométrage
• Formation rémunérée
• Paye de vacances
• Planification et temps et présence via l’application
• Travailler avec une équipe de soutien et de travail acharné

Responsabilités

• Responsable de s’assurer que les représentants sur le terrain de merchandising ont tout le matériel nécessaire pour l’exécution sur le terrain des besoins du client.
• Élaborer et communiquer du matériel de formation et une approche en magasin pour le terrain, au besoin.
• Rencontrer virtuellement le client sur une base hebdomadaire pour discuter de la conformité et identifier les problèmes ou les opportunités.
• Responsable en tant que principal contact sur le terrain pour le client dans la grande région de Montréal.
• Personne-ressource principale pour les services à la clientèle et la gestion des bureaux extérieurs en ce qui concerne le programme client, y compris l’identification des problèmes de déclaration et de conformité.
• Responsable d’assurer la conformité sur le terrain avec les normes établies du client en matière d’appareils, d’affichage et de photos.
• Travailler sur le terrain et être disponible pour les nouveaux employés afin de s’assurer que les normes de formation sont respectées.
• Agir en tant que marchandiseur en cas d’emplacements non couverts et/ou de problèmes de performance du représentant.

Exigences

• Transport fiable
• Téléphone intelligent
• Possibilité de se rendre quotidiennement dans des points de vente au détail à Montréal, QC
• Capacité d’interagir avec le client et le personnel des magasins de détail pour assurer la conformité
• Expérience de travail préalable dans le commerce de détail et le marchandisage requis
• Excellentes compétences en communication et en consolidation d’équipe
• Expérience requise en marchandisage et en planogramme

Lieu de travail

• Points de vente au détail à Montréal, QC

Nous remercions par avance tous les candidats. Ce poste est vacant chez SPAR Canada et les candidats intéressés doivent postuler directement en ligne pour être pris en considération. Nous n'utilisons pas d'intelligence artificielle dans notre processus de recrutement.

SPAR Canada adhère au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous apprécions la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous. Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’égalité d’accès à l’emploi en fonction des compétences. Si vous avez un handicap et avez besoin d’adaptations lors de l’entrevue, veuillez nous le faire savoir au moment de votre candidature.

Description du poste

Vos fonctions

Sous la responsabilité du Directeur Principal Technologies, la ou le gestionnaire - portefeuille TI, attitré au secteur d’affaires Métro est responsable de la gestion du cycle de vie des actifs technologiques spécifiques à ce secteur et de la livraison en mode projet de nouvelles solutions. Le gestionnaire est responsable de la qualité de l’ensemble des services technologiques rendus à ce secteur d’affaires. Il assure les services-conseils en technologies de l’information (TI) et technologies opérationnelles (TO) afin de répondre aux besoins d’affaires du secteur tout en respectant son budget, la capacité de son équipe et les orientations technologiques. Le gestionnaire gère des équipes de soutien et de l’exploitation, de livraison et des responsables de projets du portefeuille sous sa gouverne.

Vos principaux mandats

• Poursuivre la transformation du portefeuille Métro vers une organisation du travail Agile, qui demeure toutefois en adéquation avec les programmes de maintiens d’actifs.
• Développer une feuille de route spécifique au secteur d’affaires Métro, qui combine à la fois les volets des TO et les TI de ce secteur.
• En s’appuyant sur des méthodologies établies (par ex : SAFE, Lean) incorpore ces feuilles de route, les initiatives stratégiques provenant du secteur d’affaires Métro et de GMA, ainsi que les initiatives tactiques et opérationnelles provenant des équipes terrain (par ex : de la DP Technologies, du Centre de Contrôle Métro, de l’ingénierie).
• Établir et mesurer les services de son équipe et apporter des améliorations.
• Collaborer étroitement avec les partenaires de GMA, participer à la priorisation, à la mise en chantier, à la réalisation et à l'intégration opérationnelle des projets de modernisation des actifs métro.

Plus spécifiquement, vous

• agissez comme responsable des technologies pour l’ensemble des services technologiques rendus, couvrant autant les TO que les TI;
• contribuez à la réalisation du plan d’affaires de la société par des études de faisabilité afin d’optimiser la sélection et la priorisation des investissements technologiques, et veillez à ce que le portefeuille soit en lien avec les objectifs stratégiques du secteur d’affaires découlant du plan de l’organisation;
• êtes responsable de l’exploitation des services technologiques sous sa gouverne et de l’atteinte des niveaux de services entendus;
• êtes responsable de la livraison des projets du secteur. Le gestionnaire a sous sa gouverne des responsables de projets pour la livraison complète du projet et/ou mandat, en plus du volet technologique;
• gérez le budget de façon rigoureuse, autant le budget d’exploitation (OPEX) que le budget des projets (CAPEX);
• par votre proximité avec le secteur d’affaires, connaissez les enjeux et la vision du secteur, permettant ainsi de mieux l’accompagner dans l’atteinte de ses objectifs d’affaires. Le gestionnaire développe de façon continue la connaissance du terrain du secteur d’affaires;
• en collaboration avec l’architecture d’entreprise, êtes responsable d’établir, de maintenir et de communiquer la feuille de route technologique du secteur d’affaires;
• gérez le processus de gestion de la demande en étroite collaboration avec le secteur d’affaires. Vous gérez les interdépendances, proposez des solutions et collaborez étroitement avec l’ensemble des parties prenantes du portefeuille, tant affaires que technologiques;
• dirigez la planification court/moyen/long terme, la priorisation et l’exécution des demandes du secteur;
• travaillez en étroite collaboration avec les autres groupes de la DETII, tels que le bureau de projet, l’architecture, la sécurité, les centres de livraison et la gouvernance;
• êtes responsable de démontrer la performance des services offerts par son portefeuille par l’utilisation d’outils et de processus mis à sa disposition par le groupe de performance de la DETII, qui s’assurera ensuite de comparer les différents portefeuilles le tout dans une optique de transparence auprès de son ou ses secteurs d’affaires et d’amélioration;
• assurez un suivi périodique, structuré et complet auprès des secteurs d’affaires. Vous vous assurez de la prise en charge et d’apporter des améliorations lors de rendement inadéquat;
• maintenez des liens de communication continus et proactifs avec le secteur d’affaires;
• agissez comme leader dans l’application de méthodes agiles telles que Scrum, Kanban, SAFE, Lean ou tout autre méthodologie qui permettraient une meilleure efficience des équipes;
• êtes responsable d’équipes de compétences diverses et vous assurez de leur rendement, de leur développement et de leur évolution dans la société;
• assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées.

Nous aimerions en apprendre davantage sur vous !

Le talent recherché

• Détenez un diplôme universitaire (baccalauréat) en informatique, génie ou autre diplôme pertinent.
• Possédez un minimum de 10 années d’expérience dans un domaine pertinent, dont 8 années en gestion de projets.
• Possédez une certification en gestion de projets.
• Toute combinaison de formation et expérience jugée pertinente peut être considérée.

Vous êtes une personne reconnue pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes :

• Historique et expérience démontrés en gestion et livraison de projets à forte teneur technologique.
• Maîtrise des environnements d’automatisation industrielle (SCADA, contrôles de procédés, salle de contrôle opérationnelle).
• Expérience technique en infrastructure technologique (réseautique, serveurs, virtualisation).
• Orientation client : Accorde une grande priorité à la satisfaction des clients (internes et externes), s’intéresse activement à leurs besoins, et cherche à leur faire vivre une expérience client positive.
• Centré résultats : Concentre ses efforts dans le but d’obtenir des résultats qui atteignent ou dépassent ce qui est attendu et adopte des stratégies qui contribuent à améliorer les résultats obtenus.
• Qualité de jugement : Utilise les informations à sa disposition pour prendre la décision la plus adéquate possible compte tenu du contexte, des gens et de la stratégie organisationnelle.
• Courage d'agir : Prend action de manière affirmative et constructive face aux situations problématiques, même si la décision est impopulaire ou génère de la résistance.
• Capacité à motiver : Inspire les autres et les encourage à s’engager dans leur travail et à performer.
• Consultation des autres : Enrichit ses décisions en sollicitant et en tenant compte des idées des autres.
• Partage de la vision : Transmet ses idées de façon à donner un sens au travail et à assurer une compréhension commune de l’orientation à privilégier.

Nous aimerions en apprendre davantage sur vous !

Ce que la STM vous offre

• Une rémunération globale avantageuse.
• Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d’esprit.
• Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé.
• Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires.
• Un programme d’aide aux employés donnant accès à différents services de soutien.
• Un régime d’assurances collectives compétitif, pour vous et pour votre famille.
• Des horaires de travail flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle.

Plus spécifiquement pour ce poste

Lieu de travail : Beaver Hall, 2000 Berri et Place Bonaventure

Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues

Horaire : 40 heures/semaine

Salaire : 151 652 $ à 168 502 $

*** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : ***

Notre programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Description du poste

Overview: CHEF D’ÉQUIPE EN MARCHANDISAGE

SPAR Canada travaille avec un important client de CPG pour s’assurer que son marchandisage au détail en magasin respecte ou dépasse ses normes. Joignez-vous à notre incroyable équipe en tant que responsable du marchandisage travaillant dans la région de Montréal, QC. Vous serez l’expert du territoire pour les points de vente au détail dans votre district. Expérience de marchandisage au détail préférée.

Venez rejoindre les meilleurs de l’entreprise! Postulez dès aujourd’hui!

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle
• Quart de jour
• Heures à temps plein
• Remboursement du kilométrage
• Formation rémunérée
• Paye de vacances
• Planification et temps et présence via l’application
• Travailler avec une équipe de soutien et de travail acharné

Responsabilités

• Responsable de s’assurer que les représentants sur le terrain de merchandising ont tout le matériel nécessaire pour l’exécution sur le terrain des besoins du client.
• Élaborer et communiquer du matériel de formation et une approche en magasin pour le terrain, au besoin.
• Rencontrer virtuellement le client sur une base hebdomadaire pour discuter de la conformité et identifier les problèmes ou les opportunités.
• Responsable en tant que principal contact sur le terrain pour le client dans la grande région de Montréal.
• Personne-ressource principale pour les services à la clientèle et la gestion des bureaux extérieurs en ce qui concerne le programme client, y compris l’identification des problèmes de déclaration et de conformité.
• Responsable d’assurer la conformité sur le terrain avec les normes établies du client en matière d’appareils, d’affichage et de photos.
• Travailler sur le terrain et être disponible pour les nouveaux employés afin de s’assurer que les normes de formation sont respectées et respectées.
• Agir en tant que marchandiseur en cas d’emplacements non couverts et / ou de problèmes de performance du représentant

Exigences

• Transport fiable
• Téléphone intelligent
• Possibilité de se rendre quotidiennement dans des points de vente au détail à Montréal, QC
• Capacité d’interagir avec le client et le personnel des magasins de détail pour assurer la conformité
• Expérience de travail préalable dans le commerce de détail et le marchandisage requis
• Excellentes compétences en communication et en consolidation d’équipe
• Expérience requise en marchandisage et en planogramme

Lieu de travail

• Points de vente au détail à Montréal, QC

Merci à tous les candidats à l'avance. Ce poste est vacant chez SPAR Canada et les candidats intéressés doivent postuler directement en ligne pour être pris en considération. Nous n'utilisons pas d'intelligence artificielle dans notre processus de recrutement.

SPAR Canada adhère au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous apprécions la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous. Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'égalité d'accès à l'emploi en fonction des compétences. Si vous avez un handicap et avez besoin d'adaptations lors de l'entrevue, veuillez nous le faire savoir au moment de votre candidature.