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Description du poste

On est à la recherche d’une personne qui déborde de créativité et d’initiatives avec un sens de l’organisation hors pair afin de prendre en charge le département marketing et communication. En ayant beaucoup d’ambition de croissance, tu travailleras pour un courtier indépendant qui est à l’avant-garde des technologies. Avec la vision stratégique en tête, tu devras collaborer avec différents départements afin de contribuer à la réalisation des objectifs d’affaires et au positionnement de la marque. Tu devras mettre en œuvre des offensives marketing, dont numérique, tout en mesurant les efforts. Le tout, en effectuant la gestion des membres de l’équipe.

Tes responsabilités

• Élaborer une stratégie marketing, visant à faire croître les ventes, à soutenir les opérations, à renforcer notre présence en ligne.
• Participer à l’élaboration de notre expérience client.
• Élaborer une planification de diffusion sur les différentes plateformes en ligne et nos réseaux sociaux.
• Effectuer un suivi rigoureux et mesurer les offensives afin de les optimiser.
• Gérer et mesurer les campagnes SEO et AdWords.
• Rencontrer les différentes parties prenantes internes afin de bien comprendre leurs besoins et leur proposer des offensives marketing adaptées.
• Responsable de l’évolution de notre image de marque et notre marque-employeur.
• Élaborer et proposer une stratégie de communication en lien avec notre certification B Corp.
• Être responsable de la refonte du site web incluant un portail clients et l'arrivée du mode transactionnel, et ce, en collaboration avec l’équipe informatique interne et l’agence responsable externe.
• Établir, suivre et optimiser les différents budgets liés au département.
• Fournir des rapports mensuels à l’équipe de direction quant aux performances des offensives marketing.
• Élaborer une stratégie événementielle interne et externe afin de faire rayonner la marque.
• Effectuer la gestion de l’équipe marketing et communication afin de bien optimiser les rôles et les responsabilités.

Tes compétences, ton potentiel

• Détenir un diplôme d’études universitaires en administration des affaires, marketing ou communication.
• Détenir de l’expérience pertinente en marketing numérique, SEO et AdWords, soit un minimum de 5 ans.
• Posséder de l’expérience dans la conception de site web.
• Posséder un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire incluant la gestion de personnel.
• Posséder d’excellentes aptitudes dans la suite office.
• Être bilingue à l’écrit et à l’oral pour bien gérer notre présence marketing en français et anglais.

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NOTRE HISTOIRE

Depuis plus de 35 ans, Bardel Entertainment ne cesse de grandir et d’évoluer, tout en restant fidèle à ses racines créatives et à l’art de l’animation. Notre quête d’idées nouvelles, de techniques innovantes et de technologies de pointe est guidée par la conviction qu’ensemble, grâce à la créativité et à la collaboration, tout est possible ! Si vous souhaitez faire partie d’un environnement qui vous encourage à expérimenter, apprendre et contribuer à des projets passionnants, rejoignez-nous.

Nous sommes à la recherche d’artistes 3D FX talentueux(ses) et créatif(ve)s pour rejoindre notre équipe. La personne idéale sera responsable de la création d’effets dynamiques et réalistes pour un projet télévisuel de type featurette. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les animateur(trice)s, modeleur(euse)s et compositeur(trice)s afin de livrer des effets visuels de haute qualité qui enrichissent la narration et plongent le public au cœur de l’histoire.

Ce que vous ferez:

Responsabilités principales

• Concevoir et créer des effets numériques tels que l’eau, la fumée, le feu, la poussière, la neige, les bulles, les explosions, la lave, la mousse, etc., afin d’enrichir la performance des personnages, les environnements et la narration.
• Contribuer au langage visuel des scènes en proposant des techniques et des éléments FX efficaces qui soutiennent la vision créative.
• Démontrer une large gamme de compétences en FX afin d’atteindre le style, le ton et l’impact recherchés pour le projet.
• Collaborer étroitement avec le/la Superviseur(e) FX et l’équipe afin d’assurer la cohérence visuelle entre les plans.
• Intégrer les retours des Réalisateurs(trices) et Superviseurs(es) afin d’affiner les FX et d’améliorer la qualité globale des images.
• Diagnostiquer et résoudre les défis liés aux FX en contexte de production, en assurant la stabilité technique et l’intégration au pipeline.
• Optimiser les configurations FX pour maximiser l’efficacité sans compromettre la qualité visuelle.
• Une expérience avec la suite JangaFX (Embergen, LiquiGen, GeoGen) constitue un atout.
• Une expérience en modélisation procédurale et en création de HDA dans Houdini est un atout.

Collaboration et flux de travail

• Travailler en étroite collaboration avec les autres départements — Éclairage, Compositing, Animation et Modélisation — afin d’assurer une intégration fluide des FX dans le pipeline de production.
• Participer aux revues, aux dailies et aux rencontres d’équipe pour communiquer l’avancement, partager des idées et intégrer les retours.
• Respecter les workflows du pipeline et maintenir des fichiers de projet organisés afin de favoriser l’efficacité et la collaboration.
• Pour les artistes seniors : créer des OTL FX, offrir du mentorat et partager les meilleures pratiques avec les membres juniors de l’équipe FX.

Gestion du temps et communication

• Livrer des FX de haute qualité en respectant les échéanciers de production et les exigences créatives.
• Gérer efficacement la charge de travail sur plusieurs tâches ou séquences, en restant aligné(e) avec les calendriers de production.
• Communiquer clairement avec l’équipe de production et les responsables créatifs concernant l’avancement, les blocages et les enjeux techniques.
• Être réactif(ve) aux notes et aux retours tout en maintenant l’efficacité des révisions.

Ce que vous apportez:

Expérience

Expérience en FX pour l’animation ou les effets visuels (VFX).

Compétences et communication

• Capacité démontrée à créer différents types de FX, allant d’éléments environnementaux subtils à des destructions dynamiques.
• Maîtrise de Houdini et Nuke requise.
• Connaissance de Maya et Katana constitue un atout.
• Expérience avec le shading RenderMan, le raytracing et le rendu volumétrique est souhaitée.
• Maîtrise des solveurs FLIP et Vellum pour les simulations de fluides et de tissus.
• Connaissances en scripting VEX et Python constituent un atout.
• Solide compréhension des principes de physique, d’éclairage et de techniques de rendu appliqués aux FX.
• Grande attention aux détails et capacité à créer des FX réalistes, stylisés ou surréalistes au service de la narration.
• Excellentes aptitudes en résolution créative de problèmes et capacité à travailler efficacement sous pression.
• Solides compétences en communication orale et écrite, avec capacité à recevoir et appliquer les retours de manière constructive.

Exigences du portfolio

• Une démo ou un portfolio démontrant :
• Une large variété d’effets, incluant l’eau, le feu, la fumée, la destruction, les tissus et les simulations atmosphériques.
• L’utilisation de Houdini et Nuke dans des scènes de qualité production.
• Une présentation détaillée du workflow, incluant les étapes de résolution de problèmes et d’itération.
• Une forte capacité de narration visuelle à travers la conception et l’intégration des FX.
• Un haut niveau de finition et un excellent contrôle du timing, de l’échelle et du niveau de détail.

Dates: Mars 2026 - Juin 2026

Emplacement: Quebec, Canada

Échelle de salaires : CAD $1,100 - $1,600 par semaine

L'échelle de salaires indiquée reflète nos attentes actuelles pour ces postes à la date de publication de cette annonce. Votre offre de salaire finale prendra en compte plusieurs facteurs clés, y compris votre formation, vos qualifications, certifications, expérience, compétences, localisation géographique, ainsi que les besoins et exigences de l'entreprise.

Un environnement de travail flexible, une assurance santé et bien-être étendue dès le premier jour, et un programme de contrepartie pour les REER ne sont que quelques-uns des avantages offerts. Pour plus de détails, consultez notre site web.

Si cela vous semble correspondre, qu'attendez-vous ? Envoyez-nous votre candidature !

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Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Pourquoi conduire avec Uber ?

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or on foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Exigences

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Informations complémentaires

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

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Job Description

Bilingual Marketing Copywriter

Creative marketing communications role in the insurance industry focused on developing client-specific benefits communications. Responsible for writing and editing clear marketing materials, coordinating promotional campaigns, and collaborating with corporate clients and internal teams to support member enrolment and engagement in a hybrid Montréal environment.

Ce que nous offrons

What is in it for you:

• Salaried: $37-42 per hour.
• Incorporated Business Rate: $45-50 per hour.
• 12-month contract with the potential for permanent employment.
• Full-time position: 37.50 hours per week.
• Remote on Monday and Friday.
• On-site Tuesday to Thursday.

Responsabilités

• Write and edit simplified communications to engage employees in their health journey and improve their understanding of benefits plan design, plan administration, and general industry standards.
• Assist with the management of relationships with external clients.
• Attend discovery meetings with clients to analyze their communication requirements.
• Work independently or with marketing peers to determine the best tactics and approaches to meet marketing requirements.
• Develop detailed communications production schedules to ensure materials are delivered on time.
• Engage corporate clients directly and provide ideas on how to communicate benefits messaging effectively to plan members.
• Write, edit, and coordinate the production of marketing and communication materials such as promotional plans, campaigns, emails, posters, postcards, letters, tent cards, and intranet content.
• Support senior members of the team by developing and implementing aspects of complex projects as assigned.
• Manage moderate to high-exposure strategic projects.
• Collaborate with other teams within the organization to develop communications for cross-functional initiatives.

Exigences

• French and English are required to write, adapt, and revise marketing content, web pages, and communications intended for audiences and internal teams in both languages.
• Strong writing and editing skills with the ability to produce clear, simple, and effective communications for clients.
• Strong listening, presentation, and interpersonal skills with the confidence to communicate directly with clients and manage expectations.
• Strong project management and organizational skills with the ability to manage multiple requests (up to 30 or more) and prioritize projects effectively.
• Solid knowledge of marketing communications theories and practices combined with a strong marketing background.
• Strong analytical and problem-solving skills to identify the most relevant and useful content for the intended audience.
• Ability to understand client employee bases and recommend appropriate communication strategies.
• Strong relationship management skills with internal teams (such as Design Services and Translation) and external vendors.
• Writing experience in marketing or communications environments.
• Knowledge of digital marketing is considered an asset.

Pourquoi Recruit Action?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

# MFCJP00016320

Description du poste

Point Zero is looking for an experienced Production Officer to join our Production Team.

Job Summary:

• Work closely with Merchandising, Traffic/Logistics, and Accounting Departments to ensure on time delivery and invoicing of all product
• Create, maintain and update various Purchase Orders and reports essential to the production process
• Daily communication with overseas vendors to monitor WIP, Export dates and ETA of PO’s to ensure on time delivery for bulk production

Responsabilités

• Perform purchase order maintenance in Momentis System
• Monitor and maintain order matching between PO and customer sales orders.
• Work closely with Traffic/Logistics Departments to resolve PO issues and ensure accuracy of data in system.
• Process and maintain Vendor Chargeback’s
• Manage all communications with assigned vendors/categories from order placement to product receipt
• Ensure that production PO’s are received, closed, or updated as required
• Assist with various other responsibilities as needed
• Assist and work closely with the Production Manager

Exigences

• 3-5 years experience in the apparel/garment industry required
• Experience working with overseas factories, agents and manufacturers.
• Understanding of the production process and lead-times
• Excellent communication and organizational skills is a must
• Must be organized and have the ability and drive to multi-task in a fast paced, demanding environment
• Attention to detail and ability to prioritize is a must
• Proficiency with basic computer applications (i.e. MS Excel, MS Word, MS Outlook) is required
• Experience working with Momentis System software is a plus
• Speak and Write - English / French, bilingual an asset

Description du poste

Bonjour ! Vous cherchez :

• Un environnement de travail positif et agréable
• Des tâches variées
• Une équipe dynamique et accueillante
• Des conditions de travail avantageuses
• Un salaire compétitif

Vous possédez :

• De l'expérience en vente et/ou service à la clientèle
• Un anglais parlé fonctionnel
• Une belle énergie contagieuse

Vous aimez :

• Rencontrer des gens de partout dans le monde
• Conseiller et vendre
• La mode et les produits locaux
• Participer au développement d'une belle compagnie locale

Nous sommes faites pour s'entendre ! ;o) Nous recherchons la perle rare afin de compléter notre équipe de conseillères en vente à notre boutique Le Blanc Mouton, dans le Quartier Petit Champlain à Québec. Que vous soyez étudiante, en recherche d'un emploi stable, ou en pré-retraite nous sommes ouverts à toute forme d'emplois (temps plein ou partiel-saisonnier ou permanent).

Contactez-nous et il nous fera plaisir de voir les différentes opportunités possibles pour vous. Nous possédons également une boutique en ligne, donc si le web vous parle, il y a aussi des possibilités à ce niveau. Bref, un bel emploi à développer selon vos intérêts et compétences, au plaisir de vous rencontrer !

Description de l'entreprise

Blanc Mouton est une entreprise familiale qui évolue depuis plus de 40 ans dans le secteur de la mode féminine. Nous avons pignon sur rue dans le Quartier Petit Champlain à Québec, où nous faisons la promotion de nombreux créateurs de vêtements et accessoires Québécois et possédons une boutique en ligne en pleine expansion. Nous avons également notre ligne de vêtements maison, qui est faite au Québec. Nous valorisons nos employés et leur bonheur dans notre entreprise est primordial.

Qualifications

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

• Assiduité et ponctualité
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Capacité à travailler en équipe

Langues

• Français parlé - Élevé
• Français écrit - Faible
• Anglais parlé - Moyen
• Anglais écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

30 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

When applicable, Bombardier promotes flexible and hybrid work policies.

Why join us?

At Bombardier, we design, build and maintain the world’s peak-performing aircraft for the world’s most discerning people and businesses, governments and militaries. We have been successful in setting the highest standards by putting our people at the heart of it all, and defining excellence, together.

Working at Bombardier means operating at the highest level. Every day, you are part of a team that delivers superior experiences and products, pushing the boundaries of what's possible in our industry and beyond. By prioritizing employee growth and development, we empower everyone to reach their full potential on their own terms, because the best work happens when you are free to be yourself and share your unique expertise.

Ce que nous offrons

Bombardier’s Benefits Program

With our employees’ well-being top of mind, we offer a comprehensive and competitive Benefits Program, which includes the following:

• Insurance plans (Dental, medical, life insurance, disability, and more)
• Competitive base salary
• Retirement savings plan
• Employee Assistance Program
• Tele Health Program

Exigences

What are your contributions to the team?

• Develop and execute communication strategies that improve IT awareness, reinforce IT’s strategic value, and increase engagement across the enterprise.
• Create and curate content (e.g., campaigns, intranet/SharePoint articles and pages, newsletters, presentations, FAQs, success stories) that makes IT initiatives and services clear, relevant, and accessible to diverse audiences.
• Own and evolve IT communication hubs on SharePoint (structure, navigation, content, key links, and updates) so information is user‑friendly, easy to find, and consistently presented.
• Translate technical concepts into meaningful narratives that highlight business outcomes, user impact, and value delivered by IT.
• Partner with OCM and Corporate Communications to ensure messages are consistent, timely, and aligned with organizational priorities and brand tone.
• Coordinate content intake, reviews, and publishing workflows using internal collaboration tools to ensure communications are timely, accurate, and well governed across channels.
• Use feedback and basic performance indicators to continuously improve content clarity, engagement, and communication effectiveness.

Qualifications

How to thrive in this role?

• You have 3-5+ years of experience in digital communications, IT/change communications, content strategy, or a related field.
• You have a Bachelor’s degree in a related field (Master’s is an asset).
• You have strong bilingual communication skills (French & English), written and verbal (Spanish is an asset).
• You have a demonstrated ability to simplify complex information and create clear, engaging content for technical or specialized audiences (experience in aerospace/manufacturing is an asset).
• You have proven experience supporting enterprise technology or organizational change initiatives, adapting messages to different audiences and levels.
• You are proficient with Microsoft 365 and collaboration tools such as Outlook and SharePoint (experience with learning/training platforms is an asset).
• You have a strong portfolio and practical ability to produce engaging assets.
• Experience with design and video tools (e.g., Adobe Creative Suite, Canva, video editing) is an asset.

Informations complémentaires

Now that you can see yourself in this role, apply and join the Bombardier Team!

Please note: You don’t need all the skills, knowledge, and experience listed to apply for this position. We’re not looking for the perfect candidate, we’re looking for great talent and passionate individuals.

Bombardier is an equal opportunity employer and encourages persons of any race, religion, ethnicity, gender identity, sexual orientation, age, immigration status, disability or other applicable legally protected characteristics to apply.

• Job IT Communications Advisor
• Primary Location Administrative Centre (CA)
• Organization Aerospace Canada
• Shift
• Employee Status Regular
• Requisition 11902 IT Communications Advisor

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Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Why Drive With Uber?:

• Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.
• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.
• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.
• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.
• Keep 100% of your tips.

Exigences

• Meet the minimum age to deliver in your city
• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card
• You consent to a background check
• You have an iPhone or Android smartphone
• If Car: Have a 2-door or 4-door car
• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Informations complémentaires

Additional Information: If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

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We are seeking a Red Seal Certified Heavy Equipment Technician for a mining operation in Northern Quebec. The schedule is 14 on 14 off with room/board in camp and fly in fly out. Successful candidate should have experience on Sandvik drills and be bilingual in English and French. $65-70 per hour range based on relevant experience. Extended benefits plan and RRSP match available.

Exigences

• Red Seal certified heavy equipment technician
• Bilingual in English and French
• Legally entitled to work permanently in Canada
• Valid driver's license and able to successfully complete pre-employment background and medical check
• Able to provide proof of certification and experience as required by hiring manager

Ce que nous offrons

Extended benefits plan and RRSP match available.

About Futurpreneur Canada

Futurpreneur is a national non-profit organization that empowers diverse entrepreneurs, ages 18-39 to start, buy and grow their businesses in Canada, by providing loans with mentorship and resources.

Founded in 1996, we have helped more than 20,000 young entrepreneurs launch over 15,600 businesses, promoting entrepreneurship among Canadian youth as a critical pillar for strengthening the economy while generating employment opportunities, and fostering a sustainable future.

Futurpreneur is a founding member of the G20 Young Entrepreneurs’ Alliance, the Canadian founding member of Youth Business International and the Canadian host of Global Entrepreneurship Week (GEW)

Our Purpose (why we exist): To drive inclusive Canadian prosperity by fostering the success of young entrepreneurs

Our Mission (what we do every day to achieve our purpose):To empower diverse entrepreneurs ages 18-39 by providing loans with mentorship and resources, enabling them to start or buy successful businesses that contribute to sustainable, inclusive economic prosperity in communities across Canada.

Our Values (how we work – our core principles & commitments): We are mission-driven, collegial & collaborative, diverse & inclusive, and accountable & transparent.

Here’s the opportunity: Bilingual Communications and Content Manager

If you thrive on spotlighting the determination, heart and ambition of young entrepreneurs and mentors, and know how to amplify their stories across social, earned and owned media, this is the role for you.

The Bilingual Communications and Content Manager is responsible for co-developing the strategy and producing all content delivered by Futurpreneur’s Marketing and Communications team, both internally and in collaboration with vendors. You are the main guardian of our brand voice in English and French, and a key driver of an always-on content engine that is timely, culturally fluent and built to perform.

Reporting to the Senior Director, Marketing and Communications, you will manage Futurpreneur’s bilingual content and editorial calendar, including planning and development, storytelling, design and translation. This includes managing content on the Futurpreneur website and blog, social media, email marketing, print collateral and marketing campaigns. In addition, you will lead bilingual communications for the organization, managing the strategy and execution of Futurpreneur’s communications, brand voice and key messaging, developing press releases and speaker notes, and generating/pitching compelling ideas that secure earned media coverage across our ecosystem.

This role requires equal parts creativity and exceptional attention to detail. You have a keen sense of the Canadian communications and PR landscape and understand what is resonating right now and what is on the horizon. You know how to make content feel native to each platform and audience without chasing trends that do not fit the brand. Just as importantly, you are also a strong people leader: you coach with compassion, set clear expectations and help others do the best work of their careers.

As a member of the Marketing and Communications team, you will work closely with internal teams and vendors, always with a focus on supporting stakeholders to achieve our organizational goals, from recruiting entrepreneurs and mentors to supporting our community through storytelling and amplifying our partnerships (both corporate and governmental). You will manage direct reports and relationships with internal subject matter experts and third-party agencies, freelance writers, translators, photographers and videographers. To you, creating bilingual content is much more than simply the translation at the end of a production line: you think user-first throughout the entire process, from conception and planning through delivery.

This existing role is a permanent, full-time position located in Toronto, ON or Montreal, QC. The incumbent will be working on our hybrid work model, requiring a minimum of 2 days in-office per week.

What you will do:

Strategy:

• Collaborate with the Senior Director, Marketing and Communications to research and develop personas and a strategic roadmap for our channels (website & blog, email, social, partnerships, influencers and paid).
• Set the standard for bilingual communications and content: how we show up, what we say, how we say it, and how it lands in English and French.
• Adapt our messaging to address market changes and the evolving needs of our audience.
• Create and maintain our editorial calendar to ensure consistency, frequency and quality across always-on and campaign deliverables.
• Refine Futurpreneur’s tone, voice and style guide and socialize our approach to ensure consistent implementation in both official languages.
• Keep a pulse on culture, media and platform shifts in Canada and translate insights into clear recommendations and content choices.

Content & Communications

• Lead content creation and amplification across a wide range of platforms, formats and styles, ensuring work is sharp, accurate, on-brand and delivered on time.
• Write and produce standout stories and marketing materials that inspire our community and build trust, including but not limited to: organic and paid social and search content, blog posts, web copy, email copy and customer journeys, print materials (e.g., one-pagers, flyers, retractable banners), video scripts and more.
• Own bilingual storytelling end to end, including editorial direction, writing, editing, translation and final approvals, with cultural fluency and attention to detail.
• Ensure delivery of appropriate content formats, styles, and messaging to meet project briefs and achieve objectives.
• Coordinate with team members and vendors to meet deadlines and project deliveries, removing barriers, tightening workflows and ensuring accountability.
• Strengthen Futurpreneur’s PR and communications execution, including drafting press releases, media materials, and spokesperson notes and supporting influencer and media outreach.
• Leverage testing, data collection and analysis to identify trends and improve performance across search, social and email.
• Provide reporting insights to assess the performance and continual improvement of always-on, campaign and ad hoc content initiatives.
• Collaborate with the Digital Marketing Manager on content and SEO/GEO priorities for our website and on paid campaigns.
• Optimize the content creation workflow and marketing tech stack for effective and timely reviewing, editing, approvals and publishing.

Leadership, Coaching and Team Management

• Manage, coach, and develop the content and communications team (social media and coordination) as well as the work of third-party agencies and freelancers to achieve optimal performance.
• Contribute to building a positive team culture aligned to organizational vision, values and strategic priorities, including our diversity & inclusion commitments.
• Build relationships with internal teams, partners and community stakeholders to support entrepreneurship development initiatives, ensure adoption of our strategic roadmap and socialize key communications tools (e.g., tone and manner, brand and style guidelines).
• Ensure that all marketing and communication materials are consistent, accurate and comply with corporate branding and messaging guidelines, and are compliant (e.g., CASL) with appropriate partner, mentor and/or client consent and attribution.

What you will bring:

• Relevant experience may include education and/or equivalent hands-on career experience in Communications, Content Marketing, Advertising, PR, Journalism and/or Business
• 8+ years of experience, with exceptional content creation and writing skills and a demonstrated track record of success across multiple channels
• Exceptional English communications and writing ability
• Fully bilingual in English and French (written and verbal), with the ability to adapt voice and meaning with cultural fluency in both languages. You will be required to work on a daily basis with non-bilingual team members and/or clients across Canada and at Head office in Toronto.
• 2-3 years of people leadership and vendor management experience, with demonstrated confidence sourcing, assigning, writing, editing and managing content development from concept to launch
• Strong knowledge of the communications and PR landscape in Canada, including how to generate, package and pitch stories for earned media and influencer amplification
• Experience producing content for Meta (Facebook & Instagram), LinkedIn, X/Twitter, YouTube and/or TikTok, with an understanding of how each platform can be optimized
• Ability to manage and produce high-quality work in a fast-moving environment with multiple stakeholders, shifting priorities and tight timelines
• Experience creating and/or managing promotional materials and deploying press releases for regional and national marketing campaigns
• Keen editorial judgement, attention to detail and a high standards that shows up in every deliverable
• Strong network and sense of purpose, entrepreneurial mentality and/or lived experience working with entrepreneurs and community organizations
• Experience speaking to a Gen Z and/or Millennial audience in a B2B or entrepreneurial context would be valuable
• Excellent problem-solving skills and commitment to resolve issues with a positive outcome
• Experience with WordPress CMS and Microsoft Dynamics CRM considered a plus
• Experience using platforms and tools for organic or paid search and social is an advantage (Google Search Console, SEMRush, SEO Yoast, Google AdWords, Meta/Facebook Ads Manager, GA4)
• Public, not for profit and/or finance sector experience would be an asset
• Alignment with Futurpreneur’s values and commitment to the mission/purpose of the organization
• Be a role model for Futurpreneur’s organizational culture by creating a positive impact at every touchpoint with people

HOW

Description du poste

Job Title: Senior Cybersecurity Architect - Operational Technology (OT)

Company Overview: Noetiq Edge is a strategic consulting firm based in Canada that provides expertise and insights to firms across multiple industries including Finance, Supply Chain, Defence, Retail, Healthcare, and High-tech.

We establish trusted partnerships with organizations to ensure they have the strategy, information, technology, and talent required to succeed in a dynamic world.

Job Description: We are currently seeking a Senior Cybersecurity Architect - Operational Technology (OT) for an initial 1 year contract opportunity. As the successful candidate you will be responsible for helping design the security framework that protect physical fleets (Road, Rail, Sea, Air) and the digital thread that connects them. You will move beyond the firewall to secure satellite up-links, vehicle telematics, and the edge-computing devices that track cargo in real-time.

This position is available 100% Remote in Canada with occasional travel required. A preference will be made for candidates located in Montreal, Vancouver, or Halifax.

Exigences

• 5+ years experience as a Cybersecurity Architect (or similar role)
• Experience with industrial control systems and operational technology security standards, specifically as they apply to automated supply chain equipment and fleet management hardware.
• Experience designing and securing hybrid network environments that include cloud platforms, edge computing devices, and legacy on-premise infrastructure.
• Experience with threat modeling and risk assessments for distributed physical assets, such as moving vehicles, vessels, or remote warehouse sites.
• Knowledge and understanding of regulatory compliance requirements and privacy laws relevant to the transport and logistics sector in Canada (global exposure is a plus)

Qualifications

• Certified Information Systems Security Professional (CISSP), Certified Information Security Manager (CISM), or Certified Cloud Security Professional (CCSP), Global Industrial Cyber Security Professional (GICSP) or similar credentials
• Understanding of major logistics platforms and enterprise resource planning systems, such as Kinaxis, SAP or Oracle
• Experience with blockchain technology and/or AI/ML and implications for industrial security.
• Bilingual (English/French)

Description du poste

L3Harris is dedicated to recruiting and developing high-performing talent who are passionate about what they do. Our employees are unified in a shared dedication to our customers’ mission and quest for professional growth. L3Harris provides an inclusive, engaging environment designed to empower employees and promote work-life success. Fundamental to our culture is an unwavering focus on values, dedication to our communities, and commitment to excellence in everything we do.

L3Harris is the Trusted Disruptor in defense tech. With customers’ mission-critical needs always in mind, our employees deliver end-to-end technology solutions connecting the space, air, land, sea and cyber domains in the interest of national security.

Job Title: Integration Specialist

Job Location: Montréal, QC

Job Code: 35296

Job Schedule: Day Shift

Compensation Range: Between $75,000 - $125,000 CDN annually

Exigences

Essential Functions

• Responsible for software installation, integration and testing on Power Plant Simulator projects;
• Help resolve complex and challenging problems arising during the various phases of development, integration and testing of Power Plant Simulator;
• Responsible for the software configuration, installation and support of all test sites located in-house or at customer sites;
• Preparation of software installation and maintenance documentation;
• Occasional travel

Qualifications

• Bachelors degree in Engineering (Mechanical, Electrical or Software)
• MS Office (including Access), VBScript, SQL, Visual Studio, C++, Fortran, Groovy, experience with various OS (Windows, Linux) and virtualization engine (Hyper-V)
• Ability to work independently on multiple projects on tasks requiring judgement and initiative
• Strong communication with contacts within and outside own team
• Complex problem solving and ability to improve systems
  
  

Éligibilité / Critères de sécurité

• Must be eligible for registration with the Controlled Goods Program;
• Must be eligible to obtain and maintain a government of Canada Reliability status and Secret Level 2/NATO Secret security clearance;
• Must be eligible to meet the requirements for U.S. International Traffic in Arms Regulations (ITAR).
  
  

Ce que nous offrons

L3Harris is proud to be an equal opportunity employer and is committed to treating all of its employees and job applicants with respect and dignity and to maintaining a workplace free from discrimination. Anyone applying for a position will be considered without regard to the following: race, national or ethnic origin, colour, religion, age, nationality, ancestry, ethnicity, gender, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, disability, citizenship status, or conviction for an offence for which a pardon has been granted or in respect of which a record suspension has been ordered, or any other characteristic that is protected by applicable human rights legislation.

L3Harris maintains a drug-free workplace and conducts pre-employment drug and alcohol testing and background checks, in accordance with applicable law. Such results are only accessible and viewed by individuals at L3Harris who have direct responsibility in the hiring process. If you fail to report for a drug and alcohol test, refuse to undergo such test or test positive for the presence of drugs or alcohol, the hiring process may be concluded or your offer of employment may be rescinded, in L3Harris’ sole discretion.

This job is for an existing vacancy

Informations complémentaires

At L3Harris, we foster an inclusive and equitable workplace. L3Harris is committed to treating all employees and applicants for employment with respect and dignity and maintaining a workplace that is free from unlawful discrimination. For applicants with disabilities, we will provide you with accommodation so that you have what you need in order to be at your best.

L3Harris performs background checks prior to employment as all applicants must be eligible for registration with the Controlled Goods Program and obtain and maintain a positive security assessment. Some positions may require a government of Canada “Reliability” status and/or Level 2 (Secret) security clearance. In addition, L3Harris performs pre-employment substance abuse testing where required.

Description du poste

Job Description: Lead Management Coordinator – Financial Services

Administrative opportunity in the insurance and financial services sector focused on lead coordination and data management. The role involves reviewing incoming client requests for financial guidance, routing leads to the appropriate advisors, maintaining accurate Salesforce records, and ensuring timely processing within established service standards.

Ce que nous offrons

• Hourly salary of $21.
• 12-month contract with the potential for permanent employment.
• Full-time position: 37.50 hours per week.
• Remote on Monday and Friday; on-site Tuesday to Thursday.

Responsabilités

• Review and triage incoming finance-related requests and assign leads to the appropriate advisors or representatives.
• Route client inquiries seeking financial guidance to the correct team member based on established processes.
• Manage a shared inbox and ensure timely review, response, and distribution of incoming requests.
• Maintain accurate and consistent lead records within Salesforce.
• Retrieve and enter lead information from multiple sources including SharePoint, PowerBI dashboards, email, and internal queues.
• Monitor service level agreements (SLAs) to ensure leads are processed within required timelines.
• Document notes, updates, and relevant details clearly within Salesforce.
• Identify workflow gaps and recommend process improvements to enhance efficiency.
• Support automation initiatives, including automated email response processes.
• Resolve escalations, corrections, or issues related to lead routing and assignment.
• Collaborate with business development partners on operational initiatives and ongoing projects.
• Guide advisors and agents toward available self-service tools and resources when appropriate.

Exigences

• High school diploma required.
• 2-4 years of experience in administrative support, data coordination, insurance, financial services, or a related environment.
• Experience managing and distributing incoming leads or client requests.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Excellent organizational and time management abilities with strong attention to detail.
• Proficiency with Microsoft Office tools including Excel, Outlook, and SharePoint.
• Experience maintaining and documenting records within Salesforce or a similar CRM platform.
• Strong communication and interpersonal skills.
• Ability to manage priorities and work effectively under tight timelines.
• Experience managing shared inboxes is considered an asset.
• Exposure to PowerBI dashboards is considered an asset.
• Knowledge of wealth management or financial services environments is considered an asset.
• Experience supporting advisors, sales teams, or business development teams is considered an asset.
• Experience identifying process improvements or workflow efficiencies is considered an asset.
• Bilingual in English and French to review client requests, manage shared inbox communications, and accurately document and route leads in both languages.

Qualifications

• Experience managing shared inboxes is considered an asset.
• Exposure to PowerBI dashboards is considered an asset.
• Knowledge of wealth management or financial services environments is considered an asset.
• Experience supporting advisors, sales teams, or business development teams is considered an asset.
• Experience identifying process improvements or workflow efficiencies is considered an asset.

Pourquoi Recruit Action?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

# MFCJP00016396

Description du poste

Tâches

• Direct and control daily operations
• Evaluate daily operations
• Plan and organize daily operations
• Schedule and confirm appointments
• Manage contracts
• Answer telephone and relay telephone calls and messages
• Answer electronic enquiries
• Compile data, statistics and other information
• Set up and maintain manual and computerized information filing systems
• Conduct research
• Perform data entry
• Provide customer service
• Consult with clients after sale to provide ongoing support

Exigences

• Education: Secondary (high) school graduation certificate
• Experience: 5 years or more

Questions de sélection

• Are you authorized to work in Canada?

Conditions d'emploi

• Day

Lieu de travail

• Hybrid

Avantages santé

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan

Avantages financiers

• Life insurance
• Pension plan
• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 37.5 hours per week

Description du poste

La dynamique de votre équipe :

L'équipe « SC SaaS Video Device Integration » est responsable du développement et de l'intégration des pilotes de périphériques sur les différentes nouvelles plateformes Genetec dans le nouveau produit SC SaaS. Notre solution facilite la communication et les capacités de commande et de contrôle en exposant les interfaces des périphériques aux clients. Cela concerne généralement les caméras et les nombreux fabricants avec lesquels nous devons assurer l'intégration.

Notre équipe s'efforce de fournir en permanence à nos clients un kit de développement logiciel (SDK) de pilotes de périphériques innovant et robuste. Nous nous adaptons rapidement et continuons d'apporter de la valeur ajoutée à nos produits pour répondre à leurs besoins actuels et futurs.

Notre équipe cherche actuellement à se développer. Cette dynamique s'appuie sur une culture d'innovation, de rigueur et d'engagement, portée par une équipe motivée et proactive. L'aspect humain est au cœur de nos décisions, avec une attention particulière portée à l'esprit d'équipe et à la création d'un environnement de travail sain et collaboratif.

Votre journée en un coup d'oeil :

• Participer à l’analyse, au design, et à l’implémentation des nouvelles fonctionnalités pour l’intégration des périphériques en programmation orientée objet.
• Créer des tests automatisés pour surveiller l’état de divers services et garantir leur bon fonctionnement.
• Développement d’API sécurisées et intégration d’API tierces.
• Travail en environnement Agile, en collaboration étroite avec des spécialistes en assurance qualité, des chefs de produit, et d’autres équipes.
• Favoriser le bien-être de l’équipe en adoptant une attitude positive et en contribuant à maintenir un environnement de travail sain, motivant et productif.

Ce qui fait de vous un excellent candidat :

• Un diplôme de baccalauréat en génie logiciel, en informatique ou équivalent
• Minimum de 3 ans d’expérience en développement logiciel
• Maîtrise d’au moins un langage de programmation orienté objet, idéalement C#
• Motivation à travailler dans un environnement dynamique et à relever des défis nouveaux
• Enthousiasme pour le travail d’équipe et la collaboration
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (ce poste nécessite des interactions avec nos collaborateurs et clients internationaux)

Un atout si vous avez :

• Des connaissances en programmation avec Golang
• Une bonne compréhension de l’écosystème .NET
• Des compétences en création et gestion d’applications conteneurisées avec Docker
• Une connaissance du développement dans le cloud
• Une familiarité avec Kanban ou d'autres méthodologies Agile

Voilà ce que nous offrons !

• Régime de rémunération attrayant
• Programme de remboursement des frais de formation
• Repas subventionnés à notre incroyable Bistro (Les Cordons Bleus)
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un horaire de travail flexible
• Café gratuit à volonté
• Espace de stationnement gratuit pour tous les employés
• Centre d’entraînement sur place

Diversité et opportunités

Nous savons que la diversité des parcours et des expériences apporte une grande valeur à nos équipes. Même si vous ne cochez pas toutes les cases nous vous encourageons à postuler – votre profil pourrait nous surprendre!

Remarque sur le processus de candidature

Merci pour votre candidature, mais veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne sont pas autorisés à soumettre des CV par l'intermédiaire de ce site web ou directement aux gestionnaires.

Description du poste

Nous sommes Coke Canada. Votre embouteilleur local.

Détails du rôle

• Lieu de Travail : Lachine
• Horaire : 40h/semaine, Doit être disponible pour les 3 quarts (Jour/Soir/Nuit)
• Taux horaire : 22.72$/h
• Expérience avec chariot élévateur : un atout

Fièrement indépendante et familiale, Coke Canada fabrique, distribue, commercialise et vend les boissons préférées des Canadiens. Avec plus de 6 000 employé(e)s diversifié(e)s d’un bout à l’autre du pays. Nous opérons dans chaque province à travers plus de 50 centres de vente et de distribution ainsi que de 5 installations de production.

Coke Canada Embouteillage fournit certaines des marques de boissons préférées des Canadiens, et nous voulons continuer à être le partenaire de choix au Canada, en créant un avenir meilleur et en offrant de l’optimisme en apportant une valeur durable à nos employés, clients, consommateurs et communautés. La promotion d’une culture performante, collaborative et inclusive est au cœur de notre vision : devenir le meilleur embouteilleur au monde, bâti par les meilleures personnes — et nous recherchons des talents exceptionnels pour nous aider à y parvenir.

Pour en savoir plus sur Coke Canada Embouteillage et nos produits, visitez cokecanada.com/our-product.

À propos de cette occasion

Les travailleurs de la production de Coke Canada sont responsables de s'assurer du bon fonctionnement de divers équipements, manuels et automatisés, dans le cadre du processus de production. Ils s’occupent aussi de la manutention de divers produits, ingrédients et fournitures.

Responsabilités

• Mettre en place des machines pour garantir que tous les matériaux de production sont facilement accessibles.
• Utiliser et surveiller l’équipement, en réapprovisionnant les matériaux au besoin.
• Inspecter visuellement le cycle de production et documenter les résultats.
• Repérer et signaler les dysfonctionnements aux parties appropriées.
• Maintenir la propreté de l’équipement et de la zone assignée.
• Veiller au respect de toutes les politiques et procédures réglementaires et d’entreprise.
• Les exigences physiques comprennent : rester debout pendant de longues périodes, marcher, soulever des objets, grimper, s’accroupir, se pencher, étirer les bras pour atteindre un endroit et se baisser.

Compétences

• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.
• 1 à 3 ans d’expérience professionnelle générale requise.
• Expérience préalable dans l’utilisation de machines de production/fabrication souhaitée.
• L’expérience préalable dans un environnement industriel à grande vitesse est un atout.
• Capacité à utiliser de l’équipement de fabrication et à effectuer des tâches répétitives tout en restant debout pendant de longues périodes.
• La connaissance de la technologie industrielle est un atout.

Ce que nous offrons

• Rejoignez une entreprise familiale locale qui fait partie d’une marque mondialement reconnue. Nous vous aiderons à accroître vos connaissances et vos compétences afin de développer votre carrière.
• Coke Canada préconise une culture d’apprentissage, et nous offrons plusieurs moyens de soutenir votre développement, comprenant la formation en cours d’emploi et une bibliothèque de cours gratuits pour un apprentissage continu.
• Nous proposons de généreux programmes de récompenses et de reconnaissance ainsi que des primes de référencement auxquelles vous pouvez participer.
• Nous entretenons des liens étroits avec les communautés locales dans lesquelles nous exercçons nos activités, et ce partout au Canada. Nous sommes déterminés à faire une différence positive dans nos communautés, y compris en offrant des occasions de bénévolat pour nos employés.
• Nous bâtissons notre entreprise de manière responsable. Notre mission est de travailler ensemble pour un avenir meilleur. Nous avons un plan qui décrit comment nous réduisons, réutilisons, recyclons et diminuons notre empreinte carbone ainsi que l’utilisation de l’eau de manière responsable. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le site.

Coke Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en matière de diversité. Nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Ensemble, nous créons une culture en milieu de travail qui valorise la diversité, favorise l’inclusion et garantit que chacun se sent à sa place. Nous visons à faire en sorte que notre main-d’œuvre diversifiée reflète les communautés dans lesquelles nous menons nos activités. Les recherches démontrent que les personnes s’identifiant comme femmes et d’autres individus marginalisés hésitent souvent à postuler à moins de répondre à 100 % des qualifications indiquées. Si ce poste vous enthousiasme, même si vous ne cochez pas toutes les cases, nous vous encourageons à postuler. Votre expérience et votre perspective uniques pourraient être exactement ce que nous recherchons. Sauf indication contraire, cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant.

Notre processus d’embauche est axé sur l’humain et n’implique aucun outil d’IA pour le filtrage, l’évaluation ou la sélection. Pour les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation ou de soutien tout au long du processus de recrutement, veuillez composer le 1 844 383-2653 ou envoyer un courriel à l’adresse .

Remarque importante

Toutes les offres d’emploi à Coke Canada sont assujetties à une vérification de pré-emploi menée par un de nos fournisseurs externes. Les exigences standard en matière de vérification des antécédents dépendent du poste envisagé et peuvent inclure certaines, voire toutes les vérifications suivantes : vérification judiciaire, vérification d’emploi, validation des diplômes et examen du dossier de conduite.

Description du poste

What is the Opportunity?

Reporting to the Construction Director, the Project Engineer plays a key role in the technical coordination and operational management of the Quebec City Tramway project. You will act as the bridge between design, planning, and field execution to ensure that work meets Aecon's safety, quality, and budget standards.

This position requires a full-time on-site presence, five days a week, in the city of Québec.

What you will do:

• Serve as the primary liaison between the design and construction teams to resolve field-related technical issues.

• Oversee work progress, ensure schedule compliance, and produce accurate status reports.

• Manage change orders, site directives, and subcontractor relationships.

• Assist the Construction Director in budget tracking and cost variance analysis.

• Ensure strict adherence to Aecon’s prevention program and quality standards on-site.

Exigences

• Bachelor’s degree in Civil Engineering, Construction Engineering, or equivalent.

• Member of the Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).

• Minimum of 5 years of experience in major infrastructure or civil transportation projects.

• Full proficiency in French (spoken and written), English is a strong asset for pan-Canadian collaboration.

• Ability to work in a fast-paced and complex construction site environment

Qualifications

Aecon s'engage à assurer un processus de recrutement accessible et inclusif. Si vous êtes une personne en situation de handicap et avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec notre équipe responsable des mesures d’adaptation à l’adresse suivante: .

Lors de l’envoi de votre demande, veuillez inclure l’ID du poste, le titre du poste et le nom du recruteur (mon nom) dans le courriel. Nous nous efforçons de répondre à toutes les demandes de mesures d’adaptation dans un délai de 48 heures. Toutes les informations relatives à ces demandes seront traitées de manière strictement confidentielle.

Dans le cadre de notre engagement envers des pratiques d’embauche équitables et transparentes, Aecon peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour aider à la présélection et à l’examen des candidatures. Ces outils sont utilisés de manière responsable et conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée ainsi qu’à la Politique d’utilisation de l’IA d’Aecon. Toutes les décisions finales sont prises par des membres qualifiés de l’équipe Aecon.

Description du poste

REF, agence digitale de Groupe LG2, est à la recherche d’un·e directeur·trice données et technologies pour compléter son équipe.

Relevant de la vice-présidence, Produit, ce talent agit comme le chef d'orchestre des expertises d’ingénierie, d’architecture, de QA et d’intelligence des données au sein de l'agence. Sa mission consiste à garantir la solidité technique et la maturité data de REF en insufflant une vision technologique claire, parfaitement adaptée aux ambitions des clients et aux forces de nos équipes. Collaborateur·trice d’exception, ce talent navigue quotidiennement entre la création et le conseil pour transformer des concepts complexes en solutions fluides et performantes. Son leadership assure une cohérence totale entre l’innovation technologique, la qualité du produit créatif et les objectifs de croissance de l'agence.

Tu te reconnais ? On aimerait beaucoup te parler !

Responsabilités

• Superviser directement les gestionnaires des équipes de développement, d'architecture de solutions, assurance qualité et de données et IA, en assurant leur alignement stratégique et leur développement professionnel.

• Agir comme point de convergence entre ces expertises: favoriser la collaboration, résoudre les tensions de priorités et garantir la cohérence des décisions à travers les équipes.

• Établir un cadre clair de responsabilités et d'imputabilité pour chaque lead, tout en leur laissant l'espace pour exercer leur leadership opérationnel.

• Participer au recrutement et à la structuration des équipes, en anticipant les besoins de capacité en fonction des orientations de l'agence.

• Élaborer et maintenir la feuille de route technologique de l'agence, en intégrant les évolutions des plateformes, frameworks, outils d'IA et pratiques data.

• Identifier les opportunités de différenciation technologique et data pour enrichir l'offre de REF Digital.

• Piloter la veille technologique et assurer le transfert de connaissances vers les équipes créatives et conseil.

• Évaluer et qualifier les partenaires et fournisseurs technologiques stratégiques.

• Collaborer avec la direction gestion de projets pour assurer l'alignement des ressources techniques sur les priorités des mandats.

• Contribuer activement aux phases d'estimation, d'architecture et de proposition lors des processus de développement d'affaires.

• Travailler en étroite collaboration avec la vice-présidence, Produit, la direction de création et les équipes conseil pour assurer une vision produit cohérente et ambitieuse.

Profil idéal

Compétences et expériences

• Minimum 10 ans d'expérience en développement ou architecture, dont au moins 3 ans en poste de direction ou management d'équipes techniques.

• Expérience en agence numérique ou en entreprise de services, avec une compréhension des contraintes et rythmes des mandats clients.

• Solides connaissances en développement web (front-end & back-end), architecture de solutions et pratiques QA.

• Expérience concrète avec les données, l'analytique et les technologies d'intelligence artificielle appliquées à des produits numériques.

• Capacité à lire et évaluer des enjeux techniques complexes et à les traduire en décisions claires pour des parties prenantes non techniques.

• Maîtriser les principes de la RS&DE.

Qualités recherchées

• Leadership fédérateur: capacité à faire grandir des équipes pluridisciplinaires tout en maintenant un haut niveau d'exigence.

• Vision systémique: aptitude à relier les enjeux techniques, data et produit dans une perspective stratégique cohérente.

• Communication claire: à l'aise pour vulgariser des enjeux techniques auprès de la direction, des clients et des équipes créatives.

• Agilité et pragmatisme: capable d'équilibrer rigueur méthodologique et réactivité dans un contexte d'agence.

• Curiosité et engagement continu envers l'innovation technologique et les nouvelles pratiques du secteur.

• Bon réseau professionnel, capacité à attirer des talents de haut calibre chez REF.

Description du poste

En tant que Développeur logiciel front-end senior chez Vention…

Vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe Machine Builder, en façonnant la prochaine génération du moteur CAD et des outils d’expérience utilisateur de Vention. En travaillant étroitement avec les chefs de produit, les designers, les utilisateurs internes et les équipes d’ingénierie multidisciplinaires, vous développerez des solutions front-end fiables et performantes qui évolueront avec la croissance de l’entreprise.

Votre leadership technique influencera l’orientation à long terme de la plateforme MachineBuilder, permettant à nos utilisateurs de concevoir et prototyper des machines sur mesure avec confiance et rapidité.

Ce que vous ferez:

• Concevoir et développer des outils qui réduisent les barrières pour les utilisateurs souhaitant créer des solutions machines pour leurs environnements de fabrication.
• Prendre en charge les fonctionnalités de bout en bout : écrire du code propre, définir des stratégies de tests, livrer dans les délais et maintenir un haut niveau de qualité sur le long terme.
• Soutenir et encadrer les membres de l’équipe, en rehaussant les standards d’ingénierie et en favorisant l’excellence en développement front-end.
• Analyser et refactoriser le code existant afin d’améliorer l’architecture, la performance et la maintenabilité de la base de code de MachineBuilder.
• Fournir des API et interfaces claires pour les autres équipes (ex. : Simulation, MachineLogic) et soutenir les collaborations internes produit-ingénierie.
• Utiliser l’algèbre linéaire et des outils 3D pour supporter la manipulation de modèles, l’alignement (snapping), la sélection, la gestion des couches et la performance en temps réel.
• Collaborer avec les équipes Design, Produit et Ingénierie afin de prioriser les nouvelles fonctionnalités et stimuler l’innovation en expérience utilisateur.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

• Un baccalauréat ou un diplôme supérieur en génie logiciel, en informatique ou dans un domaine connexe.
• Un minimum de 7 ans d’expérience dans un rôle similaire en développement front-end.
• Une excellente maîtrise de React et TypeScript, avec une expérience en contexte d’entreprise.
• Une expérience démontrée dans l’application de bonnes pratiques d’ingénierie et de performance sur des bases de code existantes.
• Une solide expérience dans l’écriture de tests automatisés et le maintien de standards élevés de qualité du code.
• D’excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de partager clairement les mises à jour, les obstacles et la vision technique.
• Une curiosité d’apprendre, un esprit collaboratif et une volonté de contribuer à un projet porteur de sens.
• Une approche centrée sur l’utilisateur, avec un sens aigu des principes UX/UI développé grâce à des années d’expérience sur des produits destinés aux utilisateurs.
• Une attitude humble et une ouverture à recevoir du feedback, sans crainte de ne pas être l’expert dans la pièce.

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici.

#LI-DNP

As a Senior Firmware Developer at Vention…

You will be responsible for developing firmware and software for the MachineMotion ecosystem . The Senior Firmware Developer is called to work in various phases of a project, from initial R+D of new products to the support of existing tools and APIs.

What You’ll Do:

• Architect and implement real-time motion and communication components in modern C++, with strong focus on determinism, latency, and safety
• Develop and maintain Python-based microservices (FastAPI, MQTT, orchestration services) running on embedded Linux systems
• Design and maintain gRPC APIs and Protobuf service contracts to enable robust, versioned communication between real-time components, system services, and external clients
• Define and enforce clear architectural boundaries between real-time C++ workloads and higher-level Python/Linux services
• Design and maintain SDKs (C++ and Python) enabling customers and partners to build applications on top of the MachineMotion platform
• Own Linux service architecture (systemd, networking, permissions, device access, observability, logging, watchdog strategies)
• Lead Debian packaging and OTA update strategies, including dependency management, version pinning, compatibility guarantees, and rollback safety
• Improve system robustness through failure-mode analysis, structured logging, health monitoring, and service isolation
• Debug complex issues using logs, packet captures, hardware instrumentation (oscilloscope, logic analyzer), and system-level diagnostics
• Contribute to CI/CD pipelines, automated regression testing, and long-term maintainability
• Mentor engineers through code reviews, architectural discussions, and best-practice enforcement

What You Bring to the Table

We’re looking for skills, intellect, and experiences that will help you succeed in this role but we also know that various profiles (not only the one described below) could be successful. If you’re excited about what you read and think you’d be a great fit, we encourage you to apply, even if you don’t meet every single qualification.

You’ll Bring:

• B.S. in Computer Science/Mechanical Engineering or quantitative field; M.S. preferred
• 10+ years experience contributing to product development teams as a programmer
• Comfortable with (Python, JavaScript, C/C++), programming for embedded devices and strong Linux experience
• Experience with robot motion planning
• Ability to navigate complex architecture with ease
• Deep knowledge of embedded linux systems and communication protocols
• Fluency in Microcontroller Peripherals (GPIO, clocks, resets, ADC & DAC, PWM, DMA, Interrupts, etc.)
• Experience in designing responsive systems (embedded and cloud/web)
• Fluency in reading Circuit Board Layout
• Understanding of ROS,TCP/IP, REST and message brokers
• Understanding of distributed system design and the related technical challenges
• A strong sense of ownership of all aspects throughout the SDLC and beyond

‍What We Offer

• Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program
• Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback
• Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women’s Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.
• Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.
• Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.
• Central location: Regular team gatherings and a collaborative office space in the heart of Montreal, surrounded by cafés and restaurants.
• Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.
• Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.

What to Expect in Your Interview

• Initial Call
• Meet the Team
• Case or take-home interview
• Decision & Offer

We’re committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we’ll ensure you have what you need to succeed.

Professional Growth & Development

Vention believes strongly in promotion from within. For this reason, we structured a comprehensive professional development program that elevate high-performing individuals who deeply understand the inner workings of Vention. This program encompasses:

• In-house coaching program with former industry executives working with small cohort of emerging leaders
• Quarterly management training on topics ranging from “Giving & Receiving Feedback, to Building high-performing teams, to "Developing your own Leadership model”
• Quarterly World-Class Speaker Series featuring industry leaders sharing their perspective and lessons learned as they build their function and business
• Dedicated professional development channels sponsored by the Executive team to foster continuous professional learning
• Book allocation program to further your knowledge in your domain of expertise or any business leadership topics

Diversity, Inclusion & Belonging at Vention

When you join Vention, you join a team of professionals with diverse experiences, backgrounds, and perspectives. Together, we’re building a workplace where everyone belongs, feels valued, and can achieve extraordinary results.

We celebrate differences in ideas, in experiences, and in people. Our initiatives in gender equity, career growth, and leadership development are designed to create real opportunities for everyone to thrive.

Vention’s culture

Vention is an uplifting environment for high achievers. Thinking that Vention’s culture would keep you energized? See our full culture guide here.

Description du poste

Company and Department Profile: We are a leading global financial services firm providing a wide range of investment banking, securities, investment management and wealth management services. Technology works as a strategic partner with Company business units and collaborates with the world’s leading technology companies to redefine how we do business in ever more global, complex, and dynamic financial markets. As a market leader, we consider the talent and passion of our people being critical to our success. We can provide a superior foundation for building a professional career – a place for people to learn, to achieve and grow.

Global Security Settlements Team Profile: Our platform provides one of the most critical functions enabling the firm to effect security settlements in all the markets the firm conducts the business in. On peak volume days, the Firm processes up to forty million effects settlements worth of hundreds of billions of dollars for activity ongoing in multiple countries and currencies across the globe. Our team has significant presence in Montreal, New York, and Mumbai. We are organized into agile squads closely aligned with product owners, users, and other stakeholders, which allows us to directly observe the business benefit of the solutions we develop, deploy and support. We believe in the forward momentum and progress of technology, and our goal is to apply the best tools and practices to deliver exceptional capabilities for our business users.

Role: We are looking for a Senior developer, preferably with exposure to Cloud Architectures & Public Cloud offerings, to join our team building a resilient, scalable, and secure cloud-based settlement platform. You will be participating in the requirements refinement sessions, working on architecture, design, and implementation – writing code and automated tests, creating CI/CD pipelines following the best software development and DevOps standards. In our agile environment, you will have to interact directly with the users, product owners, business analysts, and other technologists across the firm. If you have a track record of building large-scale distributed applications, preferably on Azure/Cloud, we’d like to meet you.

Responsabilités

• Actively participate in the refinement sessions to ensure the requirements are clearly defined.
• Write clean, performant, scalable, testable, and reusable code and build automated tests.
• Guide more junior developers helping them to follow the best software development practices.
• Follow the best DevOps practices – create CI/CD pipelines, enable capturing telemetry, etc.
• Contribute to enhancing team standards and improving processes.

Exigences (essentielles)

• Hands-on with 5+ years’ experience in building distributed event-based systems applying agile practices. Sound understanding of microservice architecture and design patterns, system resiliency, scalability, security, and observability.
• Strong working knowledge of core Java, Spring-boot, and other Spring framework features.
• Experience with designing and implementing high volume messaging- and REST-based middleware.
• Experience with defining scalable database models (relational or others).
• Knowledge of DevOps practices and tools.
• Familiarity with cloud-based development principles.
• Fast learner and desire to constantly learn and improve.
• Strong oral and written communication skills.
• Bachelor’s Degree in computer science or in a related field.

Qualifications souhaitées (recommandées)

• Experience with Microsoft Azure Cloud.
• Experience with Angular.
• Familiarity with Kafka and Mongo DB.
• Prior experience in FinTech application development.
• Experience with working in a global delivery team.