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Description du poste

• Durée de l'emploi : Permanent
• Langue de travail : Français
• Heures de travail : 30 hours per week

Éducation

College, CEGEP ou autre certificat ou diplôme non universitaire d'un programme de 1 an à 2 ans ou expérience équivalente

Connaissances en informatique et technologie

• Adobe Suite

Sécurité et sûreté

• Vérification des antécédents judiciaires

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail
• Assis
• Délais serrés

Connaissances et aptitudes personnelles

• Approche axée sur le client
• Travail d'équipe
• Créativité

Questions de sélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada ?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine ?
• Disposez-vous des certifications requises indiquées dans l'offre d'emploi ?

Expérience

2 years to less than 3 years

Options des conditions d'emploi

Jour

Ce que nous offrons

Avantages sociaux

• Régime de soins de santé

Avantages financiers

• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Programme d'aide aux nouveaux arrivants et aux réfugiés

N'exige pas d'expérience de travail canadienne

Chargé·e du marketing et des réseaux sociaux au Salon du livre de Montréal

Détails du contrat : Contrat de 8 mois du 1er mai au 31 décembre 2026 avec possibilité de prolongation | Temps plein | Salaire 25$ par heure à 28$ par heure selon expérience

Tu es une personne créative et analytique et tu veux mettre ton expertise en marketing numérique au service du plus grand événement littéraire francophone des Amériques? Rejoins l’équipe du Salon du livre de Montréal pour imaginer et créer du contenu engageant et faire rayonner l’événement sur les plateformes numériques.

Description du poste

Qui sommes-nous?

Le Salon du livre de Montréal est le plus grand rassemblement littéraire francophone des Amériques. Il promeut le livre et le plaisir de la lecture en tant que biens culturels au sein de la société québécoise. Incontournable carrefour littéraire, il rassemble et mobilise les créateur·rice·s, les professionnel·le·s du livre et les lecteur·rice·s. Le Salon fait découvrir et rayonner la richesse de la production éditoriale d'ici et d'ailleurs en offrant des espaces de rencontres et de découvertes. Les valeurs au cœur de la mission du Salon sont le partage, la diversité, l’inclusion et le plaisir.

Le rôle

Sous la supervision de la responsable des communications, ton rôle sera de piloter le marketing et le rayonnement numérique du Salon du livre de Montréal. Tu assureras la création de contenus pour les réseaux sociaux, le déploiement des campagnes publicitaires numériques et le suivi des performances afin d’assurer la promotion de la 49e édition, qui se tiendra du 13 au 29 novembre 2026. Dans ce rôle, tu contribueras à la mise en œuvre d’une stratégie de contenu cohérente, veilleras à la qualité visuelle et éditoriale des publications, en collaboration avec notre graphiste, et participeras au déploiement des communications numériques des différents volets du Salon : Salon au Palais, Salon dans la ville et Salon en ligne.

Responsabilités

• Marketing:
• Mettre en œuvre les stratégies de marketing et de communication.
• Concevoir, suivre et optimiser les campagnes publicitaires numériques.
• Assurer le suivi des performances et produire des rapports analytiques (suivi des KPIs, billetterie, taux de conversion, engagement, portée).
• Contribuer à l’optimisation des textes et des outils de communication (site Web et infolettres).
• Identifier les opportunités de développement et de croissance des publics cibles du Salon.
• Création de contenu et réseaux sociaux:
• Planifier et gérer le calendrier éditorial des réseaux sociaux et du site web.
• Créer les contenus des réseaux sociaux : élaboration des concepts, déclinaisons de visuels, tournage et montage vidéo.
• Animer les communautés en ligne et assurer la modération des échanges.
• Assurer la coordination des communications croisées avec les partenaires.
• Effectuer une veille des tendances sur les réseaux sociaux.

Compétences

• Marketing numérique et réseaux sociaux:
• Maîtrise des principales plateformes: Instagram, Facebook, TikTok, YouTube, LinkedIn.
• Expérience en gestion de calendriers éditoriaux et planification de contenus.
• Création de contenus numériques (visuels et vidéos).
• Expérience en publicité numérique (Meta Ads, TikTok Ads, Google Ads) et en analyse de performance (KPI, rapports).
• Outils:
• Création: Canva, Figma, CapCut.
• Web et analyse: Google Analytics (GA4), CMS (Craft ou équivalent).
• Gestion et organisation: Asana, Google Sheets.
• Planification des réseaux sociaux: Agorapulse, outils Meta.

Qualifications

• 3 à 6 ans d’expérience dans un poste de marketing numérique
• Autonomie, initiative et sens des priorités.
• Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs projets.
• Sens du détail et souci de la qualité visuelle et éditoriale.
• Capacité à travailler sous pression à l’approche de l’événement.
• Bon esprit d’équipe et aisance en communication.
• Atout: Une expérience en événementiel ou une connaissance du milieu du livre québécois.

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail hybride, flexible et stimulant.
• Un accès privilégié au Salon du livre de Montréal et des occasions uniques de réseautage avec les exposant·e·s, partenaires et créateur·rice·s.
• Des congés personnels et des congés compensatoires après l’événement.
• L’occasion de faire partie d'une équipe passionnée et engagée dans la promotion du livre, de la lecture et de la culture.

Pour postuler

Ce poste t’interpelle? Envoie ta candidature avant le 23 mars 2026. Le Salon du livre de Montréal valorise l'équité, la diversité et l'inclusion dans ses structures de travail. Toutes les candidatures seront évaluées dans le respect de ces principes fondamentaux.

Description du poste

En tant que programmeur en ligne chez Ubisoft Montréal, vous aiderez les équipes de production à façonner des expériences de jeu connectées. Dans ce rôle de programmeur en ligne, vous concevrez, développerez et maintiendrez des systèmes en ligne qui permettront aux joueurs de se connecter facilement et de profiter d’expériences multijoueur fiables et engageantes.

Ce que vous ferez

• Concevoir et développer des systèmes et fonctionnalités en ligne en collaboration avec les équipes de jeu et de game design ;
• Maintenir et améliorer les services en ligne existants pour assurer la stabilité et les performances ;
• Optimiser le code réseau afin de prendre en charge des interactions à grande échelle entre les joueurs ;
• Collaborer avec plusieurs équipes de production et de support afin d’aligner une vision technique partagée ;
• Déboguer et résoudre les problèmes en ligne et de connectivité ;
• Documenter les systèmes et les processus afin d’assurer un partage clair des connaissances ;
• Surveiller les tendances de l’industrie et effectuer de la recherche technique pour maintenir les services en ligne à jour ;
• Contribuer à créer une expérience joueur fluide et harmonieuse.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

• Un diplôme en informatique ou en génie logiciel ;
• Au moins 5 ans d’expérience en programmation ;
• Une expérience dans le développement de jeux multijoueur ;
• De solides compétences dans des langages de programmation couramment utilisés pour les systèmes en ligne tels que C++, C#, Go, Java ou Python ;
• Une expérience dans la conception et l’optimisation de systèmes en ligne ou distribués ;
• Une compréhension des architectures multijoueur et des services connectés ;
• La familiarité avec des plateformes basées sur le cloud telles que Kubernetes ou de grands fournisseurs de services cloud, considérée comme un atout ;
• Un esprit collaboratif et de solides compétences en communication ;
• Une approche structurée du diagnostic et du débogage ;
• De la curiosité et de l’autonomie lors de l’apprentissage de nouvelles technologies ;
• Une passion pour la création d’expériences en ligne fiables et axées sur les joueurs.

La vie chez Bloom

Rejoignez l’équipe dynamique de Bloom, une agence numérique innovante avec des bureaux à Montréal et Toronto.

Ici, on place la flexibilité, le bien-être de nos employés et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle au cœur de nos priorités.

Depuis 19 ans, nous sommes fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs au Canada.

Avec plus de 75 spécialistes passionnés, nous aidons les marques à se démarquer en ligne grâce à une approche marketing 360.

Bloom offre un modèle de travail hybride, et nos entrevues se déroulent par vidéoconférence.

Certains postes peuvent nécessiter des rencontres en personne.

Le ou la candidat·e idéal·e

Vous êtes un·e professionnel·le des médias sociaux stratégique, curieux·se et réfléchi·e, avec 3 à 5 ans et plus d’expérience en gestion de plusieurs comptes, idéalement en agence.

Vous accordez une grande importance au storytelling, à la voix de marque et au rôle que jouent les médias sociaux dans l’écosystème global du marketing et des affaires.

Vous êtes à l’aise de mener des discussions avec les client·e·s, gérer plusieurs priorités simultanément et formuler des recommandations éclairées, basées sur les données, les tendances et une bonne compréhension des plateformes.

Vous aimez partager vos connaissances, accompagner les autres et contribuer à une culture d’équipe collaborative, sans ego.

Vous croyez que le travail de qualité repose sur : une stratégie claire; une collaboration créative forte; un apprentissage continu.

Aperçu du rôle

Le ou la Gestionnaire sénior, médias sociaux chez Bloom joue un rôle clé dans la direction des stratégies médias sociaux au quotidien, l’exécution des mandats et la gestion de la relation client pour certains des comptes les plus prestigieux et complexes de l’agence.

Ce rôle s’adresse à une personne d’expérience qui s’épanouit à la croisée de la stratégie, du storytelling et de l’exécution, et qui aime accompagner et faire grandir les autres tout en gérant un portefeuille de marques sophistiqué.

Relevant du/de la Directeur·trice, Médias sociaux & Contenu, le ou la Gestionnaire principal·e est responsable de traduire les objectifs d’affaires en stratégies sociales solides, d’orienter la direction de contenu, de gérer plusieurs comptes avec rigueur et créativité, et d’agir comme partenaire de confiance auprès des client·e·s.

La personne agit également comme référence et mentor pour les gestionnaires médias sociaux juniors et les créateur·trice·s de contenu.

Responsabilités clés

1) Leadership client et gestion de comptes

Gérer un portefeuille de comptes clients, incluant certaines des marques les plus visibles et stratégiques de Bloom.

Agir comme responsable principal·e des médias sociaux au quotidien pour les comptes assignés, en bâtissant des relations de confiance durables.

Animer les rencontres client liées à la stratégie médias sociaux, à la planification, à la performance et à l’optimisation.

Recueillir, analyser et adresser les commentaires des client·e·s de façon constructive et orientée solutions.

Identifier de manière proactive des occasions d’évolution stratégique, d’amélioration de contenu et de croissance des comptes.

2) Stratégie médias sociaux et storytelling (capacités narratives)

Développer et faire évoluer des stratégies médias sociaux alignées sur les objectifs d’affaires et le positionnement de marque des client·e·s.

Traduire la stratégie en calendriers éditoriaux solides, thématiques de contenu et arcs narratifs cohérents.

Réaliser des audits médias sociaux et des analyses concurrentielles afin d’identifier les occasions, les écarts et les meilleures pratiques.

Formuler des recommandations réfléchies sur l’ensemble des plateformes (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok, Pinterest, X/Twitter, etc.).

Assurer une veille constante des tendances, des changements d’algorithmes, des formats émergents et des mouvements culturels.

3) Planification et exécution de contenu

Collaborer étroitement avec les créateur·trice·s de contenu, les designers graphiques et l’équipe de gestion de projets créatifs afin de développer du contenu engageant et fidèle aux marques.

Contribuer aux briefs de contenu, planches d’inspiration et orientations créatives pour assurer l’alignement avec la stratégie.

Veiller à ce que le contenu soit planifié, publié et maintenu selon les échéanciers et les standards de qualité établis.

Superviser la gestion et l’animation des communautés sur les canaux assignés.

S’assurer que tous les livrables respectent les standards et les meilleures pratiques de Bloom, et signaler les enjeux ou risques au/à la Directeur·trice lorsque nécessaire.

4) Suivi de performance et optimisation

Suivre la performance et l’engagement sur les différentes plateformes à l’aide des données et outils disponibles.

Produire des rapports mensuels et trimestriels clairs mettant en lumière les résultats, apprentissages et recommandations.

Utiliser les données de performance pour guider l’optimisation continue et les ajustements stratégiques.

Collaborer avec le/la Directeur·trice et les équipes transversales (médias payants, marketing d’influence, SEO) lorsque les apprentissages sociaux peuvent nourrir la performance globale.

4) Suivi de performance et optimisation

Agir comme mentor et personne-ressource pour les gestionnaires médias sociaux juniors et les créateur·trice·s de contenu.

Soutenir les membres de l’équipe en répondant à leurs questions, en participant aux séances de réflexion et en aidant à résoudre des situations complexes.

Partager les apprentissages, les meilleures pratiques et les connaissances avec l’ensemble de l’équipe.

Contribuer activement à la culture d’équipe collaborative, transparente et respectueuse de Bloom.

Incarner des standards élevés de communication, d’organisation et de responsabilité au quotidien.

Connaissances et compétences

3 à 5 ans et plus d’expérience pertinente en gestion des médias sociaux, idéalement en agence.

Expérience démontrée dans la gestion simultanée de plusieurs comptes clients.

Solide expérience en développement et en déploiement de stratégies médias sociaux complètes.

Bonne compréhension des principales plateformes sociales et des différents formats de contenu.

Expérience en définition d’objectifs, en production de rapports et en analyse de performance.

Grand souci du détail et excellentes capacités d’organisation.

Maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit et à l'oral, pour communiquer efficacement avec notre clientèle bilingues ainsi que les membres de l'équipe internationale/nationale.

Aisance dans un environnement collaboratif, dynamique et en évolution rapide.

Capacité à gérer des informations confidentielles avec discrétion et professionnalisme.

Une personne qui incarne : une mentalité d’apprentissage continu; une passion réelle pour le métier (les geeks de médias sociaux sont les bienvenu·e·s); la transparence, le sens des responsabilités et le souci de la qualité; le respect des personnes, des processus et des pratiques de travail durables.

Ce que nous offrons

Chez Bloom, nous offrons Avantages La semaine de travail de 4,5 jours; Modèle de travail hybride, comprenant la flexibilité de travailler depuis chez vous, vous offrant ainsi un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle, tout en favorisant la productivité; 3 semaines de vacances et de 5 jours flexibles; Agence fermée entre Noël et le Nouvel An; Assurance maladie et dentaire; Accès à la télémédecine; (PAE) Programme d’aide aux employés; Régime de participation différée aux bénéfices et régime d'épargne-retraite; Flexibilité pour travailler de n'importe où dans le monde pour une certaine période de temps (certains postes peuvent exiger que vous soyez présent au bureau, cet avantage est offert aux Bloomers permanents à temps plein qui remplissent les conditions minimales); Horaire de travail flexible; Activités de consolidation d'équipe virtuelles et en personne; Formation et certifications; Programme de reconnaissance : nous donnons et recevons des points par le biais de notre plateforme de reconnaissance par les pairs, où vous accumulez des points pour obtenir la récompense ou la carte-cadeau de votre choix; Remises d'entreprise sur les lunettes, les lunettes de soleil, les lentilles et autres.

• À nos bureaux Bureaux à Montréal et à Toronto, facilement accessibles par les transports en commun; Réductions sur les transports en commun avec Opus & Cie; Collations santé, café et thé gratuits; Espace de travail collaboratif; Parking à vélo au bureau.

Merci pour votre intérêt

Nous remercions sincèrement tous les candidats qui posent leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux qui auront été sélectionnés pour une entrevue.

Bloom est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à prendre toutes les mesures d'adaptation nécessaires, sur demande, pendant toute la durée du processus de recrutement et de sélection. _________________________________________________________

Life at Bloom Join the dynamic team at Bloom, an innovative digital agency with offices in Montreal and Toronto.

Here, flexibility, employee well-being, and work-life balance are at the heart of our priorities.

For 19 years, we’ve been proud to be recognized as one of Canada’s top employers.

With over 75 passionate specialists, we help brands stand out online through a 360 marketing approach.

Bloom offers a hybrid work model, and our interviews are held via video conference.

Some roles may require in-person meeting Our Ideal Candidate You are a strategic, curious, and thoughtful social media professional with 3–5+ years of experience managing multiple accounts, ideally in an agency environment.

You care deeply about storytelling, brand voice, and the role social media plays in broader business and marketing ecosystems.

You are comfortable leading client conversations, juggling multiple priorities, and making informed recommendations grounded in data, trends, and platform knowledge.

You enjoy sharing knowledge, coaching others, and contributing to a collaborative, no-ego team culture.

You believe great social work is built on: Clear strategy Strong creative collaboration Continuous learning Role Overview The Senior Social Media Manager at Bloom plays a critical role in leading the day-to-day social strategy, execution, and client relationship for some of the agency’s most prestigious and complex accounts.

This role is ideal for a seasoned social media professional who thrives at the intersection of strategy, storytelling, and execution, and who enjoys mentoring others while managing a sophisticated portfolio of brands.

Reporting to the Director, Social Media & Content, the Senior Social Media Manager is responsible for translating business objectives into strong social strategies, guiding content direction, managing multiple accounts with rigor and creativity, and acting as a trusted partner to clients.

They also serve as a mentor and reference point for Junior Social Media Managers and Content Creators.

Key Responsibilities 1) Client & Account Leadership Manage a portfolio of client accounts, including some of Bloom’s most visible and strategic brands.

Act as the day-to-day social media lead for assigned clients, building trusted and long-term relationships.

Lead client meetings related to social media strategy, planning, performance, and optimization.

Gather, synthesize, and respond to client feedback in a constructive and solution-oriented manner.

Proactively identify opportunities for strategy evolution, content improvement, and account growth.

• 2) Social Strategy & Storytelling Develop and evolve social media strategies aligned with client business objectives and brand positioning.

Translate strategy into strong editorial calendars, content themes, and storytelling arcs.

Conduct social media audits and competitive analyses to identify opportunities, gaps, and best practices.

Make thoughtful recommendations across platforms (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok, Pinterest, X/Twitter, etc.).

Stay current on platform trends, algorithm changes, emerging formats, and cultural moments.

• 3) Content Planning & Execution Collaborate closely with Content Creators, Graphic Designers, and the Creative Project Management teams to develop compelling, on-brand content.

Contribute to content briefs, mood boards, and creative direction to ensure alignment with strategy.

Ensure content is scheduled, published, and maintained according to agreed timelines and quality standards.

Oversee community management and engagement across assigned channels.

Ensure all work adheres to Bloom’s quality standards and best practices, escalating risks or issues to the Director when needed.

• 4) Reporting, Performance & Optimization Monitor performance and engagement across platforms using available data and insights.

Produce clear monthly and quarterly reports highlighting results, learnings, and recommendations.

Use performance data to inform ongoing optimization and strategic adjustments.

Collaborate with the Director and cross-functional teams (Paid Media, Influencer, SEO) when social insights can inform broader performance.

• 5) Mentorship & Team Contribution Act as a mentor and resource for Junior Social Media Managers and Content Creators.

Support junior team members by answering questions, brainstorming ideas, and helping resolve complex situations.

Share knowledge, best practices, and learnings with the broader team.

Contribute positively to Bloom’s collaborative, transparent, and respectful team culture.

Model strong communication, organization, and accountability in day-to-day work.

Knowledge and Skill Requirements 3–5+ years of relevant social media management experience, preferably in an agency setting.

Proven experience managing multiple client accounts simultaneously.

Strong experience developing and executing complete social media strategies.

Solid understanding of all major social platforms and content formats.

Experience with goal-setting, reporting, and performance analysis.

Strong attention to detail and organizational skills.

Fluent in written and spoken English and French, to communicate effectively with our bilingual clients and international/national team members.

Comfort working in a fast-paced, collaborative environment.

Ability to handle confidential information with discretion.

We’re looking for someone who embodies: A “never stop learning” mindset Passion for the craft (social media marketing nerds welcome) Transparency, accountability, and care for quality Respect for people, processes, and sustainable work practice At Bloom, We Offer Benefits 4.5 days work week; Hybrid work model, which includes the flexibility to work from home, offering you a perfect blend of work-life balance and productivity; 3 weeks of vacation and 5 flex days; Agency closed between Christmas and New Years; Health and Dental Insurance; Access to telemedicine; (EAP) Employee Assistance Program; Deferred Profit Sharing Plan and Retirement Savings Plan; Flexibility to work from anywhere in the world for certain periods of time (some positions may require you to be present in the office, this benefit is available to full-time permanent Bloomers who meet the minimum requirements); Flexible work schedule; Virtual and in person team-building activities; Training and certifications; Recognition Awards Program: we give and receive points through our peer recognition platform, where you accumulate points towards your preferred reward or gift card; Corporate discounts on glasses, sunglasses, contacts and others.

Office Perks Offices in Montreal and Toronto, easily accessible by public transportation; Discounts of public transit with Opus & Cie; Free healthy snacks, coffee & tea; Collaborative workspace; In-office bike parking.

Thank You For Your Interest We sincerely thank all candidates who apply, however only those selected for an interview will be contacted.

Bloom is an equal opportunity employer and commits to make any necessary disability-related accommodations, upon request, throughout the entirety of the recruitment and selection process.

• ​​​​​​​​ #LI-HYBRID Powered by JazzHR

Description du poste

Aecon est un leader du marché disposant d’un avantage concurrentiel en exécution et d’une présence locale solide sur des marchés clés. Nous sommes fiers de notre travail qui contribue à l’expansion et à l’amélioration des infrastructures et des réseaux de transport du Canada, et nous sommes prêts à bâtir l’avenir de notre pays.

Ce que vous ferez ici :

• Assurer l’application des normes de sécurité requises par le programme de prévention du projet.
• Contribuer au développement et à la mise à jour du programme de prévention du chantier.
• Surveiller la mise en œuvre et le bon fonctionnement des mécanismes de coordination entre les employeurs sur le site.
• Identifier les situations pouvant présenter des dangers et agir de manière proactive.
• Effectuer des inspections en milieu de travail.
• Veiller à ce que les travailleurs soient informés des types de risques associés à leurs tâches.
• Recevoir les notifications d’accident et enquêter sur les événements ayant causé ou pouvant causer un accident.
• Accompagner l’inspecteur lors des visites d’inspection.
• Agir comme référence en matière de santé et sécurité pour les travailleurs et les superviseurs sur le site.
• Ordonner l’arrêt des travaux lorsque la situation l’exige.
• Participer aux réunions du comité de chantier et préparer les procès-verbaux.
• Préparer et compléter divers rapports, documents et statistiques en SST.
• Émettre des avis de non-conformité et assurer le suivi.
• Mener des séances d’orientation SST pour les travailleurs sur le chantier.
• Veiller à ce que les inspections de l’équipement et des machines répondent aux exigences du programme de prévention et/ou au manuel du fabricant.

Ce que vous apportez à l’équipe :

• Diplôme de baccalauréat en santé et sécurité au travail, en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe
• Certifications HSE reconnues (p. ex., OSHA, NEBOSH, formation CNESST, Premiers soins/RCR)
• 2 à 5 ans d’expérience en SST dans le secteur de la construction ou dans des environnements industriels
• Connaissances solides des règlements, des normes et des meilleures pratiques en matière de sécurité
• Expérience dans la réalisation d’inspections, d’audits et d’évaluations des risques
• Capacité à mener des enquêtes sur les incidents et à préparer des rapports clairs et détaillés
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles pour former et encadrer les travailleurs
• Compétences d’organisation solides, avec la capacité de prioriser et de prendre des décisions sous pression

Description du poste

• Assess social developments
• Report on implications for housing and related social policy
• Conduct research
• Perform administrative tasks
• Compile and interpret statistics on social issues and policy research
• Prepare research papers, educational texts or articles
• Provide consulting services to government and other organizations
• Monitor and evaluate

Qualifications

• Bachelor's degree
• 7 months to less than 1 year

Milieu de travail

• Urban area
• Associations and non profit organizations
• Hybrid

Compétences personnelles

• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Flexibility
• Initiative
• Interpersonal awareness
• Judgement
• Organized
• Team player
• Values and ethics

Conditions d’emploi

• Day
• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 35 hours per week

Employeur

TOP PLUS SOLUTIONS INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Top Plus Solutions inc. est une entreprise québécoise fondée en 2016, établie dans le Grand Montréal métropolitain. Forte d'une équipe de 10 personnes passionnées, elle s'est imposée comme un partenaire technologique de confiance pour les entrepreneurs et gestionnaires qui recherchent des solutions fiables, réactives et adaptées à leurs réalités opérationnelles.

Jinctech est la division spécialisée en service à la clientèle et en soutien technologique de Top Plus Solutions inc. Notre nom reflète notre identité Jinc évoque le mot mandarin jīn, signifiant or symbole d'excellence auquel s'ajoute Tech pour notre ancrage dans le monde de la technologie.

Notre équipe intervient auprès des entreprises du Grand Montréal dans les secteurs de la restauration, de la vente au détail et des bars, pour diagnostiquer, résoudre et prévenir tout problème technologique lié à leurs opérations quotidiennes. Réactifs, humains et experts, nous offrons un service en or

Description de l’offre d’emploi

Tâches principales :

• Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales auprès du réseau de dépanneurs à travers le Canada
• Établir et maintenir des relations d’affaires avec des propriétaires et exploitants de commerces
• Assurer la communication et la négociation avec des clients communiquant principalement en mandarin
• Coordonner les projets d’installation entre les équipes techniques et les clients
• Analyser les besoins des commerces et recommander des solutions adaptées
• Préparer des rapports stratégiques et soutenir la direction dans la planification du développement

Exigences

• Baccalauréat en administration des affaires, gestion ou domaine connexe
• Minimum de 2 ans d’expérience pertinente en développement commercial, gestion de partenariats ou stratégie d’approvisionnement
• Expérience en coordination de projets commerciaux
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Maîtrise du mandarin (oral et écrit) afin de faciliter les communications avec une clientèle spécifique à travers le Canada.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Administration des affaires

Compétences

• Tolérance au stress

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Élevé
• Mandarin parlé et écrit - Élevé

Détails de l’emploi

Horaire

Jour

Nombre d'heures

30 heures

Date de fin d'emploi

1 avril 2029

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

LA FONDATION FORET BOUCHER

Description de l’entreprise

La Fondation forêt Boucher a pour mission de protéger, de préserver et de mettre en valeur la flore et la faune de la forêt Boucher, notamment en aménageant son territoire et en organisant des projets éducatifs et événements environnementaux.

Description de l’offre d’emploi

La programmation d’activités et les communications vous passionnent ? Le fait de contribuer à un projet porteur en Outaouais vous attire ? Vous rêvez d’avoir un impact direct sur l’environnement à tous les jours ? Alors joignez-vous à notre équipe !

L’organisation

La Fondation forêt Boucher a pour mission de protéger, de préserver et de mettre en valeur la flore et la faune de la forêt Boucher, notamment en aménageant son territoire et en organisant des projets éducatifs et événements environnementaux.

Principales responsabilités

Volet programmation :

• Voit à la planification, l’organisation et à la coordination des activités;
• Assure une offre diversifiée, adaptée aux diverses clientèles;
• Veille au bon déroulement du camp de jour;

Volet communication :

• Conçoit, rédige et met à jour les outils de communication et de marketing : à cette fin, prépare les conceptions graphiques, rédige les infolettres, le rapport annuel, et les diverses publications, met à jour le site Internet, produit des photos et vidéos et anime les réseaux sociaux de la Fondation;
• Assure une communication en continu avec les membres de la communauté, les utilisateurs du parc, les donateurs ainsi que les bénévoles;
• Organise les événements de relations publiques et médiatiques ;
• Propose des stratégies de campagnes publicitaires;

Volet financier et de gestion :

• Supervise le fonctionnement et le budget des activités sous sa responsabilité;
• Offre un appui à la direction générale et aux membres du conseil d’administration quant aux activités philanthropiques;
• Procède au recrutement et à la gestion des bénévoles;
• Rédige divers documents liés aux activités et événements ainsi que des demandes de subventions pour des projets spéciaux;

Profil recherché

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en animation et intervention de loisirs, en gestion d’événements, en communication, en relations publiques ou marketing ou toute autre expérience pertinente pour le poste;
• Bonne connaissance des technologies de l’information, du Web et des logiciels en création visuelle;
• Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et/ou la fin de semaine;

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Ce que nous offrons

Avantages et/ou conditions de travail :

• Des congés payés entre le 24 décembre et le 2 janvier, en plus des autres jours fériés, de vos vacances et dix (10) jours de congés de maladie ou pour obligations familiales;
• Trois (3) semaines de vacances après 1 an;
• Régime Enregistré d’Épargne Retraite;
• Travail majoritairement en présentiel dans nos bureaux et sur le terrain (possibilité de faire du télétravail occasionnellement);
• Anglais demandé pour répondre à notre clientèle anglophone

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Détails du poste

• Horaire : Jour
• Nombre d'heures : 35 heures
• Expérience : 2 à 3 ans
• Durée d'emploi : Permanent
• Travailleuses et travailleurs expérimentés : Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature, comprenant un curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêt en français, à monsieur Martin Chevalier, directeur général, par courriel à au plus tard le jeudi 16 avril 2026 à 16 h.

Employeur

LA FONDATION FORET BOUCHER

Employeur

Association régionale de loisir personnes handicapées Cap-Nationale

Description du poste

Description de l'entreprise

L'Association régionale de loisir pour personnes handicapées de la Capitale-Nationale est un organisme à but non lucratif voué à devenir et à rester le leader incontournable de sa communauté en loisir inclusif et adapté axé sur le plaisir.

Nous agissons en promotion, en concertation et en expertise pour soutenir les organisations, les partenaires et les individus afin d’initier et de mettre en œuvre les bonnes pratiques en loisir adapté, inclusif et régulier en incluant les valeurs :

Plaisir : Est une marque de bonheur partagé, un moteur qui inspire et nous guide dans la réalisation de notre mission. Ce moteur engage la communauté et la motive vers un bien-être partagé.

Collaboration : Est un levier collectif qui enrichit toute la communauté du loisir vers les besoins émergents et permet de façonner un avenir inclusif et équitable.

Intégrité : Nous agissons sans discrimination, nous investissons les efforts nécessaires pour lever les obstacles à la participation.

Description de l’offre d’emploi

Notre organisme dynamique vous offrira de multiples opportunités de développer vos compétences à travers des responsabilités, des projets variés et via des formations pour votre développement professionnel. Nous sommes composés d’une petite équipe complémentaire qui compte sur les qualités de chacun de ses employés pour bâtir son expertise.

Le travail se fait de près avec la direction générale sur une variété de mandats en lien avec le loisir adapté :

• Promouvoir le loisir adapté auprès des personnes handicapées en accompagnement et en l’inclusion
• Développer et coordonner des projets en loisir adapté et inclusif
• Gestion et amélioration du programme Tandem Actif
• Gestion et développement du répertoire d’équipements adaptés
• Gestion du programme CAL, carte accompagnement loisirs, volet partenaires
• Coordonner les comités de travail en lien avec les projets sous sa responsabilité
• Soutenir la gestion des formations données par l’ARLPHS
• Soutenir les organismes membres de l’ARLPH dans leurs activités de loisir
• Gérer et créer différents outils de communications de l’ARLPH
• Participer et intervenir au sein des comités externes

Profil recherché

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en loisir, administration, gestion de projets, relation d’aide ou autre domaine pertinent
• Passionné de loisir et de développement d’activités (plein air, loisir actif, culture, loisir scientifique, socio-éducatif et socioculturel)
• Connaissance du milieu communautaire
• Intérêt à développer des relations professionnelles avec les participants, les fournisseurs, les organisateurs d’activités et les personnes influentes du milieu
• Capacité à travailler en équipe, flexibilité, entregent et ouverture
• Très bonne organisation du travail et sens de priorités en gestion de projets
• Autonomie, esprit d’initiative, communication orale et leadership
• Déplacement autonome dans la région, permis de conduire

Atouts : Communication et marketing, Suite Office, WordPress, LSQ, connaissance du milieu du loisir pour personnes handicapées.

Conditions de travail

• Trois semaines de vacances, dont une durant le temps des fêtes
• REER collectif avec contribution de l’employeur après un an de service
• Édifice accessible en autobus, accessible aux personnes handicapées
• Horaire flexible, télétravail partiel possible

Nous travaillons en étroite collaboration avec nos organismes membres, les municipalités et les villes de notre territoire ainsi que divers partenaires de loisir. Toutes les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à l’attention de M. Marc Lachance, adjoint à la direction régional par courriel au Seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue. Les entrevues sont prévues pour la semaine du 27 avril 2026. Entrée en poste prévue en mai 2026.

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Éducation spécialisée
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Gestion et intervention en loisir
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Travail social
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Activité physique
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Développement social
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Éducation physique et santé
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Intervention plein air
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Intervention sportive
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Loisir, culture et tourisme
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Kinésiologie
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Sciences sociales
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Travail social
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Service social

Compétences

• Capacité d’adaptation
• Capacité à animer un groupe
• Sens de l’initiative

Détails du poste

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

PELOMART INC.

Description de l’offre d’emploi

Dans ce rôle tu assureras la gestion de la cuisine et tu assureras le leadership nécessaire à faire vibrer la mission et vision de St-Hubert à tous les membres de l'équipe et à faire vivre une expérience unique à tous les nouveaux clients. Tu es un.e gestionnaire inspirant.e avec une expérience marquée en cuisine.

Ce que tu feras

• Assurer l'application des normes de qualité, service et propreté de St-Hubert
• Gérer et réaliser les activités de communication pour tout le personnel de son secteur
• Assurer la satisfaction et la qualité de l'expérience St-Hubert du client en mettant en place des moyens qui misent sur la responsabilisation des employés
• Élaborer, mettre en oeuvre et faire le suivi du plan d'action de son secteur
• Gérer le développement contenu de ses compétences et celles de son personnel et favoriser le développement interne de la relève
• Assurer le respect des ratios de performance (CPHP, coûts de denrées, coûts contrôlables, coûts d'énergie, ICPC, etc.)
• Établir les horaires de travail des membres de son secteur
• Participer à l'organisation et au contrôle des ressources financières, matérielles et technologiques de son secteur.

Ce que tu apporteras

• Ton expérience dans un rôle de gestion en restauration que tu as acquis au minimum depuis les 2 dernières années;
• Ton esprit d'intrapreneur;
• Ta créativité et ton esprit solutionnaire;
• Ton leadership naturel et positif dans la gestion d'une équipe mobilisée et motivée;
• Ta polyvalence et ton autonomie;
• Ta facilité à gérer le stress, les priorités et les situations difficiles;
• Ton souci du service-à-la-clientèle hors pair;

Informations sur le poste

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Do you want to work for a world-renowned research institute that pushes the boundaries of biomedical science and health research? Right here in Montreal! At the Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC), you can be part of an organization focused on scientific discovery and innovation in patient-centered medicine. Join us today and make a difference!

Présentation de l’institut

Research Institute of the MUHC

The Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC) is a world-renowned biomedical and hospital research centre. Located in Montreal, Quebec, the Institute is the research arm of the McGill University Health Centre (MUHC) affiliated with the Faculty of Medicine at McGill University. The RI-MUHC is supported in part by the Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Résumé du poste

The HR Summer Worker will be responsible for managing the Canada Summer Jobs program (submitting information on the government portal according to project deadlines and requirements, effectively tracking each project, validating documents, and communicating with researchers, employees, etc.) in addition to supporting some daily activities of the HR Service Centre.

Principales responsabilités

• Coordinate and manage the Canada Summer Jobs governmental grant program (including submitting information on the Government portal in compliance with project deadlines and requirements, efficiently tracking each project, validating documents, and communicating with researchers, employees, etc.),
• Support the HR Service Centre (employee file management, work attestations, etc.),
• Creates and maintains the electronic employee file.,
• Help manage volunteers and their access requests,
• Responsible for annual work permit validation and professional membership verification,
• Assist with the review and validation of HR reports and help identify discrepancies related to employee benefits and records.
• Assist with basic review and updates in HR worksheets and tracking tools.
• Additional tasks may be added based on the context.

Site web de l’organisme

Formation / Expérience

Education: Bachelor's Degree
Field of study: Human Resources, Industrial Relations, Administration or Commerce (student in Bachelor's degree).

Work experience: No

Compétences requises

• Advanced knowledge of oral and written French is required,
• An advanced knowledge of oral and written English is required, as the position requires regular and complex contact with researchers or international students who are exclusively proficient in English,
• Excellent communication skills, interpersonal relations, and teamwork,
• Advanced proficiency in the Microsoft Office environment,
• Excellent customer service,
• Dynamism, versatility, and autonomy,
• Excellent time and priority management,
• Professionalism and attention to detail.

Recruteurs d'expérience (renfort immédiat)

Notre client, une entreprise québécoise d'envergure, recherche trois (3) Recruteurs d'expérience sur demande pour un mandat de renfort immédiat. Intégré à une équipe dynamique et encadré par une Chef d'équipe dédiée, vous aurez pour mission d'accélérer le cycle de sélection pour des besoins à haut volume. Ce mandat initial de 6 à 8 semaines offre une forte possibilité d'extension.

Description du poste

• Date de début : Lundi 30 mars.
• Durée : 6 à 8 semaines (40h/sem), avec possibilité d'extension.
• Lieu : 100% à distance.
• Processus : Une seule entrevue virtuelle de 30 min cette semaine.

Ce que nous offrons

• Flexibilité totale : Mode de travail 100% en télétravail.
• Rémunération : Tarif horaire très attractif et compétitif.
• Soutien opérationnel : Matériel informatique (laptop) et accès systèmes fournis.
• Structure agile : Processus de décision ultra-rapide et accès direct à une personne-ressource (Team Lead).

Responsabilités

• Réaliser des entrevues téléphoniques (phone screens) à haut volume pour qualifier les talents.
• Assurer un suivi rigoureux des activités via un outil de suivi ("tracker") interne.
• Collaborer étroitement avec la Chef d’équipe pour optimiser les sélections.
• Maintenir une expérience candidat professionnelle et fluide malgré un rythme soutenu.

Qualifications

• Expérience : Solide bagage en recrutement (agence ou corporatif), idéalement en contexte de volume.
• Langues : Parfait bilinguisme (français et anglais), essentiel pour les entrevues avec des candidats de tout le Canada.
• Profil : Grande autonomie, rigueur administrative et capacité à livrer des résultats rapidement.
• Technologie : Aisance avec les systèmes de gestion de candidatures et les outils collaboratifs.

À propos de l’entreprise

Pour postuler, envoyez votre CV à l'adresse Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

As a Technical Animator, you will join a small, empowered team building an ambitious multiplayer experience in Unreal Engine. We’re looking for hands‑on developers with a strong execution mindset, ownership, and pride in building something real - together.

Ce que vous ferez :

• Design, implement, and maintain real‑time animation systems in Unreal Engine (Animation Blueprints, State Machines, Control Rig, IK), supporting demanding multiplayer gameplay;
• Work hands‑on in the editor to integrate, iterate on, and debug animations directly in game context, in close collaboration with gameplay, tech design, and animation teams;
• Own the robustness and performance of animation systems (networking, replication, LODs, CPU cost) within an online environment;
• Actively contribute to defining and evolving animation pipelines and tools to accelerate production and reduce team friction;
• Take end‑to‑end ownership of your systems, ensuring quality, readability, maintainability, and the ability to deliver in a live / GaaS‑ready context.

Qualifications

• Minimum 5 years of experience as a Technical Animator in Unreal Engine;
• Solid understanding of game engine workflows and tool development using digital content creation (DCC) software;
• Knowledge of production processes and animation principles;
• Strong grasp of artistic anatomy and body mechanics;
• Familiarity with rigging, animation systems, IK, and state machines;
• Experience with controllers and/or scripting (MaxScript and/or Python) and/or animation DCC tools;
• Basic modeling and animation skills;
• Strong work ethic and ability to synthesize information;
• Initiative and autonomy;
• Resourcefulness and self-learning mindset;
• Attention to detail;
• Adaptability, flexibility, and open-mindedness;
• Ability to receive, seek, and provide constructive feedback;
• Excellent collaboration and communication skills with animation team members and other project teams.

Description du poste

Senior Remote Growth & Business Development Role | Flexible Work Structure

Professionals with a strong background in sales, business development, and commercial growth often reach a stage where flexibility and independence become just as important as continued career progression. This remote opportunity suits experienced, results-driven professionals who want to actively leverage their communication skills, influence, and commercial acumen within a structured, performance-based environment. You’ll collaborate with an established international organisation in the personal and professional development sector, contributing to the expansion of recognised online programs and virtual learning events through proven systems.

Ce que nous offrons

• Fully remote working environment
• Flexible schedule you manage independently
• Performance-based earnings with uncapped potential
• Streamlined onboarding with established systems
• Ongoing support and connection with experienced professionals

Responsabilités clés

• Engaging with inbound enquiries generated through established systems
• Following up with interested prospects and guiding them through the information process
• Conducting structured conversations with prospective clients
• Supporting the positioning and promotion of online programs and virtual events
• Continuing your own leadership and professional development

Expérience requise

• Around 15+ years of professional experience
• Background in sales, business development, or commercial roles
• Comfortable working toward measurable outcomes and performance targets
• Strong communication, influence, and relationship-building skills
• Self-directed with a practical, accountable approach to achieving results

Organisation et rémunération

You determine your own schedule, workflow, and level of activity. Earnings are commission-based and directly aligned with the outcomes you generate.

Candidature

If you’re looking for a flexible way to apply your sales experience in a performance-based environment while working independently, submit your interest to receive further information.

Pourquoi nous rejoindre ?

When applicable, Bombardier promotes flexible and hybrid work policies.

At Bombardier, we design, build and maintain the world’s peak-performing aircraft for the world’s most discerning people and businesses, governments and militaries. We have been successful in setting the highest standards by putting our people at the heart of it all, and defining excellence, together.

Working at Bombardier means operating at the highest level. Every day, you are part of a team that delivers superior experiences and products, pushing the boundaries of what's possible in our industry and beyond. By prioritizing employee growth and development, we empower everyone to reach their full potential on their own terms, because the best work happens when you are free to be yourself and share your unique expertise.

Programme d’avantages sociaux de Bombardier

With our employees’ well-being top of mind, we offer a comprehensive and competitive Benefits Program, which includes the following:

• Insurance plans (Dental, medical, life insurance, disability, and more)
• Competitive base salary
• Retirement savings plan
• Employee Assistance Program
• Tele Health Program

Description du poste

Electrical Power Systems Architect - Aircraft & Platform (Research and Technology)

As a Professional Senior within the Product Integration (Research & Technology Aircraft System Architecture) team, you will lead the definition and optimization of aircraft-level architecture for Electrical Power Distribution. Your role will focus on enabling next-generation operational capabilities through innovative system design and integration. You will drive the development of advanced architectures that incorporate emerging technologies to support future Bombardier products, including manned aircraft and unmanned aerial vehicles (UAVs).

You will spearhead Research & Technology initiatives to evaluate and integrate emerging technologies, enhance architecture exploration capabilities, and pilot advanced solutions that shape the future of Bombardier products. Your leadership will directly influence how future aircraft architectures are conceived, analyzed, and matured from early trade studies through program launch.

Quelles seront vos contributions à l’équipe ?

• Define and optimize aircraft-level architecture for Electrical Power Distribution.
• Lead the integration of emerging technologies to enable next-generation operational capabilities.
• Influence the design and development of future Bombardier products, including: Manned aircraft with increased autonomy Unmanned aerial vehicles (UAVs)
• Drive research and technology initiatives to evaluate and incorporate cutting-edge solutions into aircraft architecture.
• Provide technical leadership and guidance on system-level design decisions impacting safety, performance, and innovation.
• Collaborate with cross-functional teams to ensure architecture solutions align with overall product strategy and regulatory requirements.
• Monitor industry trends and advancements in power distribution to inform technology roadmaps.
• Represent Bombardier in technical forums, partnerships, and collaborations related to autonomy and advanced flight systems.

Comment réussir dans ce rôle ?

• You hold Bachelor’s or Master’s degree in Aerospace Engineering, Electrical Engineering, or a related field. Formal training in Systems Engineering is an asset.
• You are eligible for the Canadian Controlled Goods security clearance.
• You have 7+ years of experience in aircraft or complex-system development and certification, including systems engineering, conceptual design, architecture definition, and requirements-based verification. Strong knowledge of ARP4754 and ARP4761 is essential.
• You have experience developing electrical load analysis for aerospace and/or military programs.
• You possess in-depth knowledge of requirements management tools and processes.
• You show curiosity and openness to exploring new technologies and architecture for electrical power distribution.
• You are able to apply strong analytical and systems-thinking skills to structure complex problems and maintain clarity across disciplines.
• You are passionate about innovating aerospace technology and motivated by long-term goals that shape future platforms.
• You communicate effectively, tailoring technical concepts and project updates to diverse audiences, and clearly articulate status and risks to stakeholders at all levels.

Now that you can see yourself in this role, apply and join the Bombardier Team!

Please note: You don’t need all the skills, knowledge, and experience listed to apply for this position. We’re not looking for the perfect candidate, we’re looking for great talent and passionate individuals.

Bombardier is an equal opportunity employer and encourages persons of any race, religion, ethnicity, gender identity, sexual orientation, age, immigration status, disability or other applicable legally protected characteristics to apply.

Détails du poste

Job Electrical Power Systems Architect - Aircraft & Platform (Research and Technology)

Primary Location Administrative Centre (CA)

Organization Aerospace Canada

Shift Day job

Employee Status Regular

Requisition 11123 Electrical Power Systems Architect - Aircraft & Platform (Research and Technology)

Description du poste

Le ou la designer UI devra prendre en charge la conception et la réalisation/déclinaison de concepts visuels multiplateformes.

Responsabilités

• Concevoir des interfaces de navigation fonctionnelles et créatives
• Décliner l’ensemble des gabarits
• Création de prototypes
• Assurer le suivi et le contrôle de la qualité avec l’équipe de développement front-end
• Développer des guides de normes et des chartes graphiques

Exigences

• Expérience et formation pertinentes en design graphique
• Un minimum de 5 ans d’expérience démontrée dans un portfolio
• Intérêt marqué pour le design d’interface et la typographie
• Intérêt général pour le design
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)

Atouts

• Expérience dans le développement d’images de marque, d’outils imprimés et dans l’édition
• Habileté en direction artistique
• Expérience dans la création d'images de synthèse
• Expérience en production vidéo

À propos de nous

Blax Web & Design est une agence numérique, à dimension humaine, spécialisée en stratégie, création et production de sites Internet, d’applications mobiles et de plateformes de marques. Nos bureaux sont situés dans la grande région de Montréal (Montréal et Boucherville sur la Rive-Sud). Seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue. Nous tenons à remercier tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. La forme masculine est employée afin d'alléger le texte. Blax favorise l'équité en matière d'emploi.

Description du poste

Notre client, une organisation de premier plan dans le secteur de l’assurance et des services financiers, est à la recherche d’un Développeur Logiciel Sénior pour rejoindre son équipe de données et d’analytique.

Ce rôle met l’accent sur le développement et le soutien technique d’un important projet de rétention des données. Vous travaillerez dans un environnement technologique riche, en tirant parti à la fois de plateformes cloud modernes et de bases de données traditionnelles sur site.

Il s’agit d’un contrat de 9 mois à compter de la fin de mars et se terminant en décembre 2026, avec de fortes possibilités de renouvellement par la suite. Le poste fonctionne selon un modèle hybride, nécessitant une présence au bureau deux jours par semaine. Les candidats peuvent être basés dans les bureaux de Montréal, Toronto ou Saint-Hyacinthe.

Ce que nous offrons

• Profitez d’un contrat stable jusqu’à la fin de l’année avec d’excellentes possibilités de prolongation.
• Bénéficiez de la flexibilité du mode hybride dans un environnement de travail hautement stimulant.
• Travaillez avec des architectures de données de pointe combinant des solutions cloud et sur site.
• Évoluez au sein d’une équipe multidisciplinaire qui favorise l’innovation et l’autonomie.

Responsabilités

• Assurer activement le soutien au développement du projet de rétention des données sur la plateforme cloud et les infrastructures sur site.
• Garantir une intégration et une transformation des données sans faille pour les entrepôts de données et les data marts.
• Exploiter les techniques d’extraction, de transformation et de chargement afin d’optimiser les flux d’information.
• Fournir un soutien à la production de deuxième niveau afin d’assurer la stabilité et la performance des solutions livrées.
• Rester ouvert et adopter les technologies émergentes pour l’automatisation du code, les tests et les déploiements continus.
• Collaborer efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire, dans un contexte technologique complexe.

Qualifications

• Diplôme de baccalauréat en technologies de l’information, en génie logiciel, ou un agencement équivalent de formation et d’expérience pertinente.
• 5 à 8 ans d’expérience globale en développement logiciel et intégration de données.
• 5 à 8 ans d’expérience pratique avec les solutions Informatica.
• Expertise technique solide avec les bases de données cloud Snowflake et la programmation SnowSQL.
• Expérience solide avec les bases de données Oracle et la programmation PL/SQL.
• Maîtrise des techniques d’extraction, de transformation et de chargement.
• Expérience globale solide en programmation SQL.
• Expérience concrète avec la modélisation Data Vault et les modèles de données relationnelles.
• Le bilinguisme parfait en français et en anglais est requis pour une communication efficace.
• Esprit innovateur, polyvalence, grande autonomie et capacité à apprendre rapidement.
• La connaissance du secteur de l’assurance ou des services financiers est considérée comme un atout.
• L’expérience avec IICS, AWS S3, Lambda, JAVA, GIT, Jenkins, Business Objects et Power BI est un atout important.

Exigences linguistiques

Notre client opère au Canada. L’entreprise prend toutes les mesures raisonnables afin de limiter le nombre de postes au Québec qui nécessitent la connaissance d’une langue autre que le français, et ne l’exige que lorsque nécessaire, et que ses employés déjà bilingues sont incapables d’effectuer ces tâches.

En se basant sur une évaluation effectuée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu’ils soient parfaitement bilingues en anglais (à l’oral et à l’écrit). En particulier, ce poste exigera que l’employé interagisse avec des départements internes centralisés (p. ex., Opérations / RH / Finance / Juridique / Contrats / Ventes) qui soutiennent l’organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Résumé

Nous recherchons un Développeur Logiciel Sénior avec une passion profonde pour l’intégration des données et les environnements cloud. Si vous maîtrisez Snowflake, Oracle et Informatica, et que vous recherchez un mandat hybride jusqu’à la fin de 2026 basé à Montréal, Toronto ou Saint-Hyacinthe, cette opportunité correspondra parfaitement à vos objectifs de carrière.

Engagement Randstad Canada

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre reflétant l’ensemble des personnes du Canada. En conséquence, nous sommes engagés à développer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion au sein du milieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l’avancement de tous les employés. En plus de notre engagement profond à respecter les droits de la personne, nous sommes dédiés à des actions positives pour créer des changements afin de garantir la pleine participation de chacun à la main-d’œuvre sans obstacles, qu’ils soient systémiques ou autres, particulièrement pour les groupes qui poursuivent l’équité et qui sont habituellement sous-représentés dans la main-d’œuvre du Canada, notamment les personnes qui s’identifient comme des femmes ou personnes non binaires / non conformes sur le plan du genre; les peuples autochtones; les personnes en situation de handicap (visibles ou invisibles) et; les membres des minorités visibles, les groupes racialisés et la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en soutenant leurs besoins en matière d’accessibilité et d’accommodement tout au long du cycle d’emploi. Nous demandons à toutes les personnes postulant de bien vouloir identifier tout besoin d’accommodement en envoyant un courriel à afin d’assurer leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.

Description du poste

Scribendi est à la recherche d’un(e) Marketing Communications Lead pour piloter et mener notre stratégie de communications externes à travers le contenu, les campagnes et les canaux numériques. En collaboration étroite avec des partenaires interfonctionnels, ce rôle façonne un message clair et convaincant qui se démarque dans un environnement très concurrentiel et en évolution rapide, renforce notre récit de marque et soutient la croissance du pipeline.

Cette opportunité vous permet d’avoir un impact stratégique et visible, de prendre en charge de bout en bout des initiatives clés et d’aider à positionner Scribendi avec audace aux côtés de concurrents émergents et d’alternatives pilotées par l’IA, alors que nous continuons à croître en tant qu’organisation e-commerce dynamique.

Cette annonce concerne un poste vacant existant.

Ce que vous ferez

• Assumer la voix de marque sur l’ensemble des canaux externes orientés clients.
• Exécuter les communications marketing au quotidien sur les réseaux sociaux, l’e-mail, la communauté et les canaux de campagne
• Traduire le contenu et la stratégie en messages clairs, prêts pour chaque canal, ainsi qu’en formats adaptés
• Gérer le calendrier des communications, le rythme de publication et l’exécution des campagnes
• Diriger les initiatives de communication PR, influenceurs, affiliés et partenaires
• Appuyer les lancements de produits et les annonces avec des messages multicanaux coordonnés
• Collaborer étroitement avec les équipes Content, Growth, Product et Leadership pour garantir l’alignement des messages
• Tester et affiner les messages, les formats et les récits à l’aide d’enseignements issus de la performance
• Suivre et communiquer les indicateurs clés des communications afin d’informer les améliorations en continu

Exigences

• Un diplôme ou un certificat d’études supérieures en marketing, communications, journalisme, affaires, ou dans un domaine connexe
• 4–7 ans d’expérience en marketing communications, gestion de marque, distribution de contenu, ou dans un rôle connexe.
• Expérience démontrée dans la prise en charge d’une voix de marque et dans l’assurance de la cohérence à travers les canaux et les campagnes
• Solides compétences en rédaction, édition et storytelling, avec la capacité d’adapter les messages pour différents publics et formats
• Expérience dans l’exécution de communications directes aux clients via les réseaux sociaux, l’e-mail et les canaux de communauté
• Aisance pour traduire les messages stratégiques en exécution claire, prête pour chaque canal
• Aisance à représenter une marque à l’écran (webinaires, interviews, vidéos courtes)
• Très organisé(e), compétences solides en planification et gestion de projet, et capacité à gérer plusieurs priorités
• Orienté(e) données, avec expérience utilisant des informations de performance pour affiner les messages et l’exécution des communications
• Aisance à collaborer de façon proactive et interfonctionnelle avec les équipes Content, Growth, Product et Leadership
• Proactif(ve), responsable et à l’aise dans un environnement en mouvement rapide
• Expérience en PR, earned media, communication avec influenceurs, affiliés ou partenaires
• Connaissance d’outils tels que HubSpot, Google Analytics, WordPress, Figma et Adobe Creative Suite

Qualifications

À propos de l’entreprise

Scribendi est un leader mondial de l’édition académique et professionnelle, aidant les chercheurs et les professionnels à communiquer des idées complexes avec clarté et impact. Depuis 1997, nous travaillons avec des clients dans diverses disciplines pour soutenir une recherche significative et le leadership intellectuel. Nous agissons comme des partenaires de réflexion dans le processus académique, en offrant des retours critiques, un engagement intellectuel et une expertise approfondie afin d’élever le travail de nos clients. En 2018, Scribendi a lancé Scribendi.ai, notre marque d’IA et d’apprentissage automatique, pour développer des outils visant à améliorer l’expérience client et renforcer les compétences de nos éditeurs humains.

En 2023, Scribendi a été acquise par la société japonaise M3, Inc. via sa filiale Edanz. Depuis 1995, Edanz et son équipe d’éditeurs experts et de consultants en recherche ont aidé des milliers de chercheurs du monde entier à publier avec succès dans des revues internationales.

Ensemble, Scribendi et Edanz servent un réseau mondial de chercheurs, d’institutions et d’organisations qui accordent de la valeur à la crédibilité, à la clarté et à l’expertise académique.

Bien que Scribendi utilise des outils activés par l’IA pour aider à filtrer et évaluer les candidats, toutes les décisions de recrutement et d’entretien sont finalement prises par des évaluateurs humains. Scribendi s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Si vous avez besoin d’un aménagement pendant le processus de recrutement et de sélection, veuillez nous en informer.

Ce que nous offrons

Salary: 60,000-70,000 CAD per year

Description du poste

IMPORTANCE DU MODULE PP

Offre d’emploi : Analyste d’affaires SAP
Localisation : Montréal
Mode de travail : Télétravail
Début : ASAP

Pourquoi nous rejoindre ?

Astek est un leader mondial en conseil technologique. Avec 7 800 experts dans le monde, nous guidons nos clients dans leur transformation numérique en développant des solutions innovantes.

Au Canada, nous excellons en TI et ingénierie. Nous collaborons avec des entreprises de premier plan pour relever des défis technologiques majeurs, en plaçant l’innovation, la collaboration et l’excellence au cœur de nos actions.

Rejoignez une équipe passionnée et engagée, prête à concrétiser vos idées.

– Salaire : 95 000-105 000 $ selon exp

À propos du poste

Pour le compte de notre client dans le secteur Manufacturier d’autocar, Astek Canada recherche un(e) Analyste d’affaires SAP motivé(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis.

Vos responsabilités

En tant qu’Analyste d’affaires SAP, vous serez amené(e) à :

• Piloter la mise en œuvre de la solution identifiée.
• Livrer des parties spécifiques d’une solution tout au long d’un projet ou d’une mission.
• Identifier les besoins d’affaire en matière d’améliorations et de mise en œuvre de nouveaux processus et outils.
• Prendre des engagements qui s’inscrivent dans les tâches/cadres définis par le client ou le partenaire commercial, le responsable du projet ou la solution.
• Proposer des changements pour optimiser la solution et/ou réduire les coûts d’exploitation ou de maintenance.
• S’assurer que les directives de sécurité informatique applicables soient respectées.
• Décrire le processus et spécifier les exigences de haut niveau pour les solutions informatiques afin de soutenir les processus d’affaires dans le cadre d’un projet.
• Évaluer l’adéquation de la stratégie des partenaires, mettre en évidence les domaines.
• Connaître les produits et offres concurrentes. Participer à l’évaluation et la recommandation de solutions/de pistes de solution et d’options.
• Agir en tant que porte-parole global dans le domaine.
• Participer au maintien des communications des équipes IT locale et globale avec les intervenants de son secteur, les fournisseurs et des équipes projets.
• Participer à l’évaluation ainsi qu’à la mise à niveau des logiciels et des solutions.
• Agir à titre de support niveau 2 lorsque requis, pendant et après les heures d’affaires au besoin tout en respectant les délais entendus avec les clients.
• Participer aux activités nécessaires à la remise en marche des systèmes, logiciels et solutions en cas d’interruption ou de désastre.
• Participer aux activités de formation de ses collègues et des utilisateurs clés (Super/Key Users ou SME de son secteur).
• Maintenir les informations et les indicateurs (KPI) utilisés par le département IT dans les outils informatiques utilisés (Snow, DevOps, etc.).
• Supporter le gestionnaire du produit (DPO / DPAO) pour la préparation et la mise à jour des informations utilisées pour les rencontres internes d’équipe et lors des diverses rencontres et comités de suivi et de priorisation avec les divers secteurs.

Vos atouts pour réussir

Formation/Expérience

• Baccalauréat en informatique et quatre (4) années d’expérience comme analyste d’affaires.
• Certificat universitaire en Analyse d’affaires ou Analyse de systèmes d’affaires avec cinq (5) ans d’expérience comme analyste d’affaires OU DEC en informatique et six (6) années d’expérience comme analyste d’affaires.
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente.

Compétences clés

• Connaissances S/4HANA + ECC + PPM sont un gros plus.
• Ouverture aux profils SAP autres modules avec interaction.
• Compétences : parler aux clients, vulgariser la technique.
• Langues : FR/EN écrit & oral

Qualités personnelles

• Esprit analytique et orienté solutions.
• Collaboration et travail en équipe.
• Autonomie et rigueur dans la gestion des priorités.

Les avantages Astek

• Plan CARE sur mesure pour nos employés
• Activités sociales team buildings)
• Charte diversité & inclusion

Prêt(e) à relever le défi ?

Postulez dès maintenant et découvrez une carrière enrichissante chez Astek Canada.

AO210864

Poste : Développeur

Salaires

Salary: $95,000 - 105,000 per year

Exigences

• Over 10 years of professional experience as a developer.
• Strong understanding of the software development lifecycle.
• Excellent programming abilities.
• Superior written and verbal communication skills.
• Strong collaborative team player.
• Experience with XAML.
• Familiarity with the MVVM design pattern.
• Proficient with REST APIs.
• Experience in unit testing.
• Knowledgeable in MySQL.
• Familiarity with user controls, resource dictionaries, and styling.
• Experience with JSON and XML file storage.
• Proficient in using Git.

Responsabilités

• Design, develop, and test projects from inception to completion.
• Commit code utilizing best practices.
• Implement security best practices in all technical choices.
• Monitor and update the status of issues in GitLab.
• Participate in team meetings and engage with internal staff via Slack, email, and virtual conferencing.
• Conduct daily tasks including application development, maintenance, tracking alerts, and investigating escalations.

Technologies

• Cloud
• Git
• GitLab
• JSON
• MVVM
• MySQL
• REST
• Security
• Slack
• XML
• API
• ASP.NET

Ce que nous offrons

At Cluster POS, we are a Canadian SaaS platform tailored for the hospitality sector, providing reliable cloud POS, online ordering, analytics, and integrated payments solutions for businesses of all sizes. Our goal is to simplify operations, enhance profitability, and elevate guest experiences, serving thousands of restaurants, cafés, bars, food trucks, and multi-location chains across Quebec, Canada, and the U.S. We offer a full-time, in-office role in Montreal, with competitive compensation ranging from $95,000.00 to $105,000.00 annually, alongside benefits such as dental and vision care, paid time off, and opportunities for company events.

Last updated 13 week of 2026

Description du poste

Lorsque applicable, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous joindre ?

At Bombardier, we design, build and maintain the world’s peak-performing aircraft for the world’s most discerning people and businesses, governments and militaries. We have been successful in setting the highest standards by putting our people at the heart of it all, and defining excellence, together.

Working at Bombardier means operating at the highest level. Every day, you are part of a team that delivers superior experiences and products, pushing the boundaries of what's possible in our industry and beyond. By prioritizing employee growth and development, we empower everyone to reach their full potential on their own terms, because the best work happens when you are free to be yourself and share your unique expertise.

Programme d’avantages sociaux de Bombardier

Avec le bien-être de nos employés au cœur de nos préoccupations, nous offrons un programme d’avantages complet et concurrentiel, qui comprend notamment :

• Assurance (assurance dentaire, médicale, vie, invalidité, et plus)
• Rémunération de base concurrentielle
• Régime d’épargne-retraite
• Programme d’aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelle est votre contribution à l’équipe ?

• Assurer le support aux utilisateurs VIP/Gold au quotidien en tant que principal point de contact pour résoudre les problèmes informatiques en temps réel
• Fournir un support sur des plateformes technologiques telles que Microsoft Suite, Adobe, Intune, MECM et Apple
• Collecter toutes les informations techniques essentielles liées aux problèmes, analyser, dépanner et escalader vers un SDM/gestionnaire lorsque nécessaire
• Être responsable du diagnostic et de la réparation des problèmes en informatique de poste de travail (EUC), installer et configurer le matériel et les logiciels requis, et assurer des performances optimales
• Être responsable de soutenir les événements TI et d’effectuer la configuration TI nécessaire selon les besoins de l’entreprise
• Contacter proactivement les différentes équipes de support de l’entreprise afin d’assurer une collaboration efficace lors des événements TI
• Réaliser tous les incidents et demandes VIP/Gold dans les délais SLA convenus

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous avez un diplôme ou une attestation dans un domaine pertinent des technologies de l’information ou une expérience pertinente
• Vous avez 8 à 10 ans d’expérience de travail dans la prestation d’un support technique VIP/Gold
• Vous avez une bonne compréhension d’ITIL et de la plateforme Service Now
• Vous avez une expérience pertinente dans le support des événements TI
• Vous avez d’excellentes compétences en communication en français et en anglais
• Vous avez d’excellentes compétences en service à la clientèle, avec une attention particulière à l’aide apportée aux utilisateurs finaux
• Vous avez de solides compétences en résolution de problèmes et en capacité d’adaptation pour apprendre rapidement dans un environnement en changement
• Vous avez de bonnes compétences interpersonnelles et en communication, avec la capacité de travailler efficacement avec une grande variété d’individus au sein d’une communauté diversifiée

Informations sur le poste

Job IT Support Specialist - Events & VIP Users

Primary Location Administrative Centre (CA)

Organization Aerospace Canada

Shift

Employee Status Regular

Requisition 12147 IT Support Specialist - Events & VIP Users

Maintenant que vous pouvez vous projeter dans ce rôle, postulez et joignez l’équipe Bombardier !

Veuillez noter : vous n’avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous cherchons de grands talents et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur offrant l’égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d’immigration, incapacité ou autre caractéristique protégée légalement applicable à postuler.