4290 offres d'emploi

Position Description:

** Extensive hands-on development experience in Agentic AI projects on AWS native services is required**

** This role is flexible within proximity to a CGI office in Toronto to accommodate a hybrid work model**

The Emerging Technologies team in Global Technology and Operations (GTO) Canada at CGI is a trusted Data, Cloud and AI advisor and go-to implementation partner for our global clients' Data and Advanced Analytics needs. We're an entrepreneurial team that is on a continuous mission to position CGI as the best-in-class AI partner and develop new and exciting opportunities in latest technologies. Our capabilities in Agentic AI are constantly evolving with current focus being on AI agents governance and mitigating risks associated with Agentic AI.
Are you an Agentic AI candidate that has not just played around with Large Language Models, Copilots and Coding Assistants but also has experience building hands on multi-agent orchestration based Agentic AI solutions.
Working with us, you will be supported by our best and brightest AI Scientists and Architects working on challenging projects in Agentic AI.

Your future duties and responsibilities:

As an Agentic AI Developer on this team your responsibilities will include:
. Serve as an Intermediate AI/ML Engineer for agent-based initiatives, including scoping, estimation, and initial architectural design of AI & Business Applications.
. Design, develop, and deploy intelligent agents using AWS Bedrock, LangChain, Kiro, Graph DB, Strands, and related agent frameworks.
. Build and maintain applications using AWS agent core framework, orchestration layers, and hierarchical agent workflows to support complex reasoning and automation
Develop secure, scalable APIs using AWS Lambda and API Gateway to expose AI and agent capabilities to downstream systems.
. Implement prompt engineering best practices to optimize model performance, accuracy, and reliability across use cases.
. Design and implement RAG (Retrieval Augmented Generation) pipelines leveraging vector databases and knowledge graphs.
. Monitor, evaluate, and optimize LLM performance, cost, latency, and reliability in production environments.
. Support testing cycles by validating AI outputs, identifying gaps, and improving agent behavior through tuning and iteration.
. Ensure solutions meet enterprise standards for security, compliance, and responsible AI usage
This role comes with sometimes intense delivery expectations churning out POVs for clients in a short period of time and then going on to implement a full-scale production solution ensuring right user experience and adoption

Required qualifications to be successful in this role:

. Hands-on work experience with implementing Agentic AI business process automation workflows in at least 1-2 different projects
Strong experience with Python & Spark for building AI, data, and agent-based applications.
. Hands-on experience with AWS Bedrock and large language models (LLMs).
. Experience using LangChain, Strands, or similar agent frameworks.
. Strong understanding of agent core design, multi-agent systems, and orchestration patterns.
. Experience building serverless solutions using AWS Lambda and API Gateway.
. Solid knowledge of prompt & context engineering techniques and LLM optimization strategies.
. Experience integrating LLMs with enterprise systems via APIs.
. Build Solutions to any complex business problem using AI-Development Life Cycle methodology.
. Strong problem-solving, communication, and collaboration skills.
Preferred qualifications:
. Experience with broader AI and agent frameworks, including hierarchical agents and autonomous agent architectures.
. Familiarity with Model Context Protocol (MCP) and emerging agent interoperability standards.
. Experience with Kiro or similar AI IDE tools for agent-assisted development workflows.
. Experience with CI/CD pipelines, Infrastructure as Code (CDK, CloudFormation, or Terraform), and version control (Git).
. Familiarity with containerization technologies such as Docker, Amazon ECS, or EKS for production AI deployments.
. Experience with AWS Quick Tools and AWS Frontier Agents.
. Hands-on experience with deep research agents and multi-step reasoning workflows.
. Experience implementing RAG using Vector Databases (e.g., OpenSearch, Pinecone, FAISS) and Graph Databases.
. Exposure to model tuning, embeddings, and evaluation techniques.
. Knowledge of enterprise AI governance, security, and responsible AI practices.

CGI is providing a reasonable estimate of the pay range for this role. The determination of this range includes various factors including but not limited to skill set level, geographic market, experience and training, and licenses and certifications. Compensation decisions are dependent on the facts and circumstances of each case. A reasonable estimate of the current range is $80, - $,. This role is an existing vacancy.

#LI-KM1
#LI-EH1

Skills:

• Agentic AI
• Data Engineering
• Data Engineering
• Data Migration
• Data Modeling
• Data Validation
• Data Warehousing
• English

Description

sommaire

Votre rôle consistera à assurer des tâches quotidiennes liées aux demandes de services pour divers types de projets: identité visuelle, rapport annuel, site Web. Étant le point de contact des clients et l’intermédiaire entre ces derniers et le reste de l’équipe, vous assurerez un service à la clientèle de manière efficace, personnalisée et professionnelle. Le titulaire de ce poste doit être capable d’effectuer ses tâches dans le respect des exigences des clients et des normes établies par Dyade.

Responsabilités

• Établir et maintenir une relation de confiance avec les clients, l’équipe interne et les partenaires.
• Préparer une description structurée des besoins liés aux projets (rassembler tous les éléments avant le début de la conception).
• Préparer les breffages et les échéanciers.
• Gérer les budgets, les suivis, la livraison et la facturation.
• Coordonner les activités de la préproduction et prendre part à ces activités.
• Participer et/ou organiser les activités suivantes: séances photo, impression et autres services extérieurs.
• Préparer et planifier hebdomadairement la réunion de production.

Exigences

• 5 à 8 ans d’expérience en agence ou dans un domaine similaire.
• Baccalauréat en design graphique, communication ou domaine connexe.
• Excellent sens des responsabilités et des priorités.
• Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit.

Atouts

• Très bonne connaissance domaine financier.

Faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de présentation.

Pendant 75 ans, les employés de Charles River ont travaillé ensemble pour aider à la découverte, au développement et à la fabrication sûre de nouvelles pharmacothérapies. Lorsque vous rejoignez notre famille, vous aurez un impact significatif sur la santé et le bien-être des gens à travers le monde. Que vos antécédents soient en sciences de la vie, en finance, en informatique, en ventes ou dans un autre domaine, vos compétences joueront un rôle important dans le travail que nous effectuons. En retour, nous vous aiderons à bâtir une carrière dont vous pouvez vous sentir passionné.

Sommaire de l'emploi

Poste étudiant – 15hrs par semaine – Horaire de fin de semaine

En tant que Commis aux soins des animaux pour notre site d’élevage situé à St-Constant, vous serez responsable du bien-être de nos animaux de recherche. Votre réussite assurera la santé de nos animaux.

Dans ce poste, les principales responsabilités incluront:

• Assurer la propreté de l’environnement de vie des animaux selon les plus hauts standards de bien-être de l'industrie (nettoyer les salles d’animaux ainsi que les cages);
• Manipuler les animaux avec soins;
• Participer aux activités physiques/sociales des animaux.

Éléments Clés

Si vous possédez les qualifications suivantes, nous vous formerons pour le reste:

• Au minimum avoir terminé son secondaire 4;
• Apte à travailler physiquement (soulever jusqu’à 20-25kg, marcher, rester debout, s’accroupir, etc.);
• Avoir un bon esprit d’équipe;
• Passion pour les animaux.

Informations spécifiques au poste:

• Localisation : 324 Rang St-Régis Nord, St-Constant, QC, J5A 2E7;
• Transport : Stationnement gratuit;
• Salaire : 18$/hrs;
• Horaire : Tous les samedis et dimanches entre 6h00 et 14h15;
• Poste temps partiel, 15 heures par semaine – 40hrs par semaine pendant la période estivale.

Pourquoi Charles River?

• Aucune expérience préalable requise;
• Programme d'aide aux employés et à leur famille;
• Excellent programme d’intégration à nos nouveaux employés ainsi que des possibilités de croissance et de perfectionnement professionnel à l’interne;
• Des heures garanties, car le milieu de la recherche est très en demande;
• Opportunités de développement professionnel.

Si vous souhaitez contribuer au bien-être de nos communautés, non seulement à travers le pays, mais dans le monde entier, joignez-vous à l’équipe. C’est Votre Moment.

À propos des modèles et services de recherche
Indispensable dans la recherche fondamentale et la découverte, l'utilisation de modèles in vivo nous aide à cibler certaines maladies et à déterminer les voies d'intervention biologiques potentielles qui permettent de contrôler l'évolution de la maladie. En notre qualité de leader mondial dans la production et la distribution d'animaux de recherche de qualité supérieure, avec un modèle sur deux produit pour la recherche préclinique à l'échelle mondiale, nous sommes bien placés pour comprendre l'importance de cette étape. Grâce à nos sept décennies d'expérience, notre expertise est inégalée, ce qui nous permet de mettre à votre disposition le modèle parfait, y compris des options spécifiques à une maladie et pré-conditionnées, pour la recherche fondamentale et au-delà.

À propos de Charles River
Charles River est une organisation internationale de recherche de phase initiale sous contrat (ORC). Nous avons tiré parti de nos solides fondations dans le domaine de la médecine et de la science vétérinaire de laboratoire pour créer un portefeuille diversifié de services d'évaluation de découverte et de sécurité, conformes aux bonnes pratiques de laboratoire et autres, dans le but d'apporter à nos clients un soutien complet, de l'identification de cible au développement pré-clinique. Charles River propose également une gamme de produits et de services à l'appui des besoins en matière d'essais cliniques en laboratoire et des activités de fabrication de ses clients. Ce portefeuille considérable de produits et de services permet à nos clients de créer un modèle de développement de médicament plus flexible réduisant leurs coûts, accroissant leur productivité et améliorant leur efficacité, pour une mise sur le marché plus rapide.

Avec plus de 20 000 collaborateurs sur 110 sites dans 20 pays, nous sommes positionnés stratégiquement pour coordonner des ressources mondiales et appliquer des perspectives pluridisciplinaires à l'élaboration de solutions aux défis uniques de nos clients. Notre base de clientèle comprend des sociétés de biotechnologies et des laboratoires pharmaceutiques internationaux, des agences publiques, et des établissements hospitaliers, d'enseignement et de recherche partout dans le monde.

Charles River prend très au sérieux sa contribution aux efforts accomplis pour améliorer la qualité de vie du plus grand nombre possible de personnes. Le sens de notre mission, notre excellence scientifique et notre détermination nous animent en permanence. Nous abordons chaque jour en sachant que notre travail contribue à améliorer la santé et le bien-être d'innombrables hommes, femmes et enfants de par le monde. Nous sommes fiers d'avoir contribué au développement de 86 % des médicaments approuvés par la FDA en 2021.

Pour plus d'information, consultez www.criver.com.

Concours: 186678 Statut: Temporaire Durée: 4 mois Adresse: 1001, Robert-Bourassa Ville: Montréal Nombre de postes: 1 Horaire de travail: 5 jours/ 35 heures Fin d'affichage: 01/06/2026

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Nos stages visent à offrir une expérience formatrice et valorisante où convivialité et esprit d’équipe sont au rendez-vous!

Ce que nous offrons

• Un tremplin vers une carrière enrichissante auprès de l’un des meilleurs employeurs du Canada.
• Une occasion de développer votre potentiel en participant à des projets d’envergure.
• Un solide réseau de contacts.
• L’accompagnement d’une mentore ou d’un mentor chevronné.
• La possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise dont la culture est axée sur l’ouverture, l’innovation, l’inclusion et la collaboration.
• Réalisez-vous pleinement en faisant un stage qui pourrait vous mener loin !

Vos principales activités au quotidien

Réalisez-vous en soutenant les activités d’Hydro-Québec en participant :

• Aux activités de support aux opérations de télécommunications;
• À accompagner un(e) ingénieur(e0 de l'unité dans différentes tâches de conception incluant la conception d'un réseau IP;
• À assister l'ingénieur(e) à faire les calculs nécessaires.

Les compétences que vous développerez

Techniques

• Réseau télécom
• Python

Comportementales

• Autonomie
• Travail en équipe
• Rigueur et souci de la qualité
• Gestion du temps et priorités

Votre formation

Vous êtes inscrit au BAC en génie électrique réseaux de télécommunications, génie informatique ou tout autre domaine connexe.

Vous retournez aux études la session subséquente au stage ou le stage est crédité en fin de parcours pour l'obtention du diplôme.

Vos perspectives d'emploi à Hydro-Québec

Ingénieur(e) Télécommunications
Ingénieur(e) de projets Télécommunication

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités

• Horaire de travail : 35 heures par semaine

• Mode de travail: Hybride

• Détenir un permis de conduire valide de classe 5.

• Documents à inclure : Votre curriculum vitæ et le relevé de notes précisant les cours terminés ainsi que la moyenne cumulative. Veuillez insérer le relevé de notes dans le même fichier que votre curriculum vitæ afin que votre candidature soit complétée.

*** ATTENTION *** Afin que votre candidature soit considérée, vous devez soumettre votre postulation sur le site emplois d'Hydro-Québec durant la période prévue à cet effet.

Il ne manque que vous!

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Job Description

You are responsible for the management of payables and the impact on the theoretical inventory of the stores assigned to him/her according to the standards and policies established by the head office of UAP Inc.

• Prepare control reports that establishes the value of store inventories.
• Performs various clerical tasks. For example, coding invoices, cost reports, claims registers, discrepancy reports and centralized store document management;
• Validate various TAMS reports, store document filing, various head office documents.
• Validate the purchase journal, general ledger and make the necessary arrangements to allow the stakeholders to post an annual inventory take.
• Manages and controls the arrival of internal mail and mail from the stores.
• Implements actions and makes decisions that generally have limited impact on departmental results.

Requirements

To join our team, you need:

• DES or college degree in accounting,
• 1 to 2 years’ experience in a similar position,
• Excellent communication in both English and French, both orally and in writing. In your role, you will have to work with internal clients across Canada on an ongoing basis.

At UAP, we take care of our family

WE ARE UAP
BENEFITS AND PERKS

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation. The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

Benefits and perks BENEFITS PROGRAM BENEFITS PROGRAM Choose the level of coverage that suits your needs Choose the level of coverage that suits your needs

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

PAID TIME OFF PAID TIME OFF Maintain a healthy work-life balance Maintain a healthy work-life balance

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM Get the recognition you deserve for your achievements Get the recognition you deserve for your achievements

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

DISCOUNT PROGRAM DISCOUNT PROGRAM Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

REFERRAL PROGRAM REFERRAL PROGRAM Earn money by referring candidates Earn money by referring candidates

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

RETIREMENT SAVINGS PROGRAM RETIREMENT SAVINGS PROGRAM We offer several options to help you plan for the future We offer several options to help you plan for the future

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer a registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

GLOBAL HEALTH GLOBAL HEALTH Your overall well-being is important to us Your overall well-being is important to us

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Development and
career progression
At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

Améliorer les vies, guérir les cœurs et accueillir l’avenir

Est-ce que vous vous sentez d’attaque pour faire votre marque dans le domaine des soins spécialisés? Nous sommes à la recherche d’une personne dévouée et dynamique pour ajouter à l’équipe des programmes de soutien aux patients au poste de gestionnaire principal(e) de programme à BioScript Solutions, où nous accordons la priorité aux patients!

Ce que nous offrons (et qui fera que vous aimerez travailler avec nous!)

• Possibilités de croissance : nous nous engageons à favoriser une culture axée sur la croissance qui permet à tous les membres de l’équipe d’acquérir de nouvelles connaissances, d’approfondir leurs connaissances, et de progresser dans leur carrière.
• Culture dynamique : nous comptons plus de 1 500 membres de l’équipe à travers le Canada et année après année, nous parvenons à maintenir des résultats globaux supérieurs à la moyenne de l’industrie en matière d’engagement, mesurés à l’aide d’un sondage éclair mensuel.
• Nos membres de l’équipe en témoignent :
• Rémunération attrayante : nous offrons des salaires concurrentiels, un programme d’incitation au rendement et des avantages sociaux complets.
• Détails et lieu de l’emploi : Toronto, ON, Montreal, QC, Moncton, NB & Calgary, AB
• Date limite : le 29 avril 2026

Pourquoi choisir BioScript Solutions?

BioScript n’est pas qu’une simple entreprise; elle est une entreprise en forte croissance qui accorde toujours la priorité aux patients. BioScript est reconnue comme l’une des sociétés les mieux gérées au Canada et nous croyons en l’importance de repousser les limites, d’établir des tendances et de créer des expériences significatives, captivantes et inspirantes. Notre équipe dynamique est composée de personnes innovatrices qui ont une passion pour le succès et souhaitent faire une différence. Pourquoi ne pas vous joindre à nous dans notre aventure exaltante?

Relevant de la direction des programmes de patients, le ou la gestionnaire principal(e) de programme est responsable d’inspirer et de diriger une équipe de gestionnaires de programme dans l’élaboration et la réalisation de programmes de soutien aux patients. Le rôle consiste notamment à surveiller directement une équipe de gestionnaires de programme et à assumer la responsabilité pour la prestation des soins aux patients et l’assurance de la qualité opérationnelle et de la satisfaction des partenaires relatives à ces programmes de soutien aux patients. La personne retenue sera tenue d’établir et d’entretenir des relations de travail solides avec nos partenaires et nos intervenants. Elle devra également créer des réseaux internes collaboratifs et travailler de façon interfonctionnelle avec tous les départements de l’entreprise.

La portée de vos responsabilités

• Exécuter les programmes de soutien aux patients :
• Être responsable de l’amélioration continue des processus et de l’excellence opérationnelle de programmes de soutien aux patients ou de portefeuilles de partenaires précis.
• Assurer la réalisation adéquate des programmes afin d’atteindre les objectifs en matière d’IRC et de mesures.
• Veiller à ce que les activités soient réalisées conformément aux lignes directrices réglementaires, aux directives des partenaires et aux recommandations pour la qualité.
• Fournir du mentorat et de la formation aux subordonnés directs.
• Assurer la participation active de l’équipe dans l’ensemble des programmes gérés.
• Créer des solutions en collaboration avec les partenaires, les gestionnaires de programme et les unités interfonctionnelles pour améliorer le parcours de traitement des patients.
• Contribuer à la réussite de nos partenaires :
• Aider à résoudre les problèmes et les préoccupations des clients.
• Examiner les demandes de changements et recommander des mesures.
• Mener des examens opérationnels sur une base régulière avec nos partenaires.
• Fournir de l’aide lors des demandes de proposition, des négociations de contrats et des lancements de programmes.
• Se tenir au courant des tendances de l’industrie et appliquer ces connaissances.
• Aider la direction des programmes de patients à réaliser des initiatives ou des projets spéciaux dont les tâches associées peuvent comprendre la planification, l’allocation de ressources, la réalisation d’examens financiers et la mise en œuvre de changements.
• Vérifier l’exactitude de toutes les factures.

L’expérience que vous apportez à l’équipe

• Posséder une expérience en création et en gestion d’équipes interfonctionnelles solides et collaboratives composées d’intervenants internes et externes.
• Avoir un diplôme universitaire en administration des affaires ou en soins de santé, ou une combinaison équivalente en expérience et en formation.
• Avoir au moins trois (3) ans d’expérience en gestion de relations avec les partenaires et en gestion de comptes.
• Avoir au moins deux (2) ans d’expérience en gestion d’équipe et en mentorat aux subordonnés directs.
• Avoir au moins deux (2) ans d’expérience en direction de programmes de soutien aux patients ou d’équipes d’externalisation des processus opérationnels, préférablement dans le contexte des soins de santé.
• Posséder une expérience considérable en gestion de projets et de changements et avoir la capacité éprouvée de gérer les échéances de façon efficace pour assurer la réalisation des objectifs des projets.
• Être un(e) leader axé(e) sur les solutions, les résultats et les personnes.
• Être capable de communiquer à l’oral et à l’écrit de façon efficace et posséder de fortes compétences en matière de présentation.
• Avoir une excellente maîtrise de la suite bureautique Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Posséder un excellent esprit critique et avoir la capacité éprouvée de réaliser plusieurs projets ou tâches selon un ordre des priorités établi.
• Avoir une bonne connaissance des stratégies de communication multicanal, préférablement sur le plan de la distribution.
• Avoir une connaissance générale des exigences en matière de pharmacovigilance.
• Avoir une solide compréhension des états financiers et des budgets.
• Avoir une connaissance des systèmes électroniques de gestion des données.
• Être capable de bien s’exprimer à l’écrit et à l’oral en anglais et en français est un atout.
• Posséder une certification à titre de professionnel en gestion de projets est un atout considérable.

Rémunération : chez BioScript, votre salaire de base ne constitue qu’une partie de votre rémunération totale et est déterminé en fonction d’une échelle. Nos échelles salariales sont calculées selon les valeurs de référence locales en matière de coût de la main-d’œuvre propres à chaque poste, chaque niveau de poste et chaque emplacement géographique.

Nous sommes fiers d’être un employeur favorable à l’égalité professionnelle. En tant qu’entreprise centrée sur les personnes, nous croyons foncièrement à l’importance de favoriser une culture accueillante sans discrimination et de fournir un lieu de travail sain et sûr pour que tous les membres de l’équipe puissent exprimer leur individualité. Grâce à notre engagement à la diversité, l’inclusion, l’appartenance et l’équité, nous nous efforçons de fournir un milieu de travail où chaque personne se sent appréciée, respectée et soutenue chaque jour.

Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et accessible partout au Canada. Conformément à la législation provinciale applicable, y compris la Charte de la langue française du Québec, cette offre d’emploi est disponible en français et en anglais lorsque requis. Pour les postes situés au Québec, la maîtrise du français est requise pour accomplir les tâches quotidiennes. Le bilinguisme (français et anglais) peut être requis selon le poste spécifique et les besoins de l’organisation.

Nous encourageons et acceptons toutes les demandes; toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature a été retenue pour l’entrevue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats et candidates qui participent dans tous les aspects du processus de sélection. Pour toute demande, veuillez envoyer un courriel à l’équipe d’attraction de talents à

Faites une différence avec nous! Si vous avez une passion pour la transformation d’idées en résultats extraordinaires et vous vous réjouissez à l’idée de vous joindre à une équipe tournée vers l’avenir, nous aimerions recevoir votre candidature!

#INDA

Description

du poste -->

Statut d’emploi:

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste:

Français

Compétences linguistiques:

Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication:

-05-25 11:59 PM

Votre mandat

Relevant de la Première cheffe Création, Pôle Divertissement, au sein du secteur Marketing & Communications, vous aurez l’opportunité de planifier, gérer et coordonner la création et la production de campagnes publicitaires et promotionnelles, incluant le suivi des pièces destinées aux chaînes et plateformes de Radio-Canada et aux médias externes (vidéo, imprimé, numérique, réseaux sociaux), le cas échéant. À titre d’exemple, ces projets peuvent inclure le lancement d’une nouvelle émission de fiction ou de variété d’ICI TÉLÉ ou une campagne pour la plateforme ICI .

Vos principales responsabilités:

• Briefer les équipes de création et gérer la production d’auto-publicités de contenus de fictions, variétés, autant auprès des concepteurs, des réalisateurs que des autres membres de l’équipe de production, tout en s’assurant de la qualité, de l’efficacité et de la bonne livraison des éléments souhaités, dans le respect des objectifs marketing mis de l'avant;

• Collaborer étroitement avec l’équipe de la stratégie marketing afin d’assurer le bon déploiement des campagnes en conformité avec les objectifs d’entreprise;

• Élaborer les briefs créatifs avec la Première cheffe, Création et s’assurer de la bonne compréhension des projets auprès des parties prenantes;

• Assurer le bon développement, par l’équipe de création, de visuels répondant à l’image des marques et des produits;

• Gérer et superviser la production d’outils de communication et d’éléments promotionnels (vidéos, imprimés ou numériques) pour nos contenus et projets;

• Coordonner toutes les données pertinentes à la réalisation des projets (recueillir les besoins des requérants, établir les coûts, obtenir les soumissions, les échéanciers, la disponibilité des différents intervenants ainsi que les autorisations nécessaires à leur exécution);

• Collaborer avec les différents secteurs internes et les partenaires externes afin de développer des projets de communication-marketing performants et créatifs répondant aux objectifs de mise en marché;

• Discuter des enjeux avec les intervenants, recommander des solutions et faire rapport quant à l’évolution ou aux modifications apportées aux projets;

• Effectuer des recommandations auprès des équipes programme afin d’assurer le meilleur rayonnement des projets et contenus.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Profil recherché:

Qualifications:

• BAC en Communication ou une combinaison de diplôme et expériences pertinentes pour le poste;

• Cinq ans d’expérience dans un environnement de travail impliquant de la gestion de projets et de la production publicitaire.

Compétences:

• Connaissance du processus de production de messages d’auto-publicités et de publicités tous formats destinés aux plateformes externes;

• Aptitudes démontrées pour la planification, l’organisation et la priorisation des projets;

• Bonne connaissance du marchés des contenus vidéo numériques (plateformes OTT), du marché télévisuel et des contenus de Radio-Canada;

• Autonome, polyvalent et flexible sachant s’adapter avec souplesse aux changements;

• Grand sens de l’organisation, rigueur, tact et esprit d’équipe;

• Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;

• Capacité à mobiliser les équipes, à communiquer efficacement et à favoriser la collaboration;

• Capacité à travailler plusieurs projets d’envergure en même temps;

• Capacité à travailler sous pression avec des échéanciers serrés;

• Sens aigu du service à la clientèle;

• Connaissance de Jira un atout;

• Bonne connaissance de la suite Google (Gmail, Drive).

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.

• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel recrutement radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi: Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal:

, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir:

1

Horaire de travail:

Temps plein

APRIL Canada

Lauréat du prix du Meilleur Service Client 2023 dans son entité Marine et de l’Innovateur Digital de l’année 2022, APRIL Canada est un courtier grossiste spécialisé dans l’assurance de dommages. Nous distribuons nos solutions à un réseau de 4 000 courtiers partenaires (B2B) grâce à des produits innovants et sur mesure. Nous proposons une large gamme d’assurances pour particuliers et entreprises, avec des produits flexibles, compétitifs et parfaitement adaptés aux besoins spécifiques des assurés.

Faisant partie du groupe APRIL basé en France, APRIL Canada emploie actuellement 100 personnes réparties entre ses bureaux de Brossard et Toronto. Le groupe, présent à l’international avec plus de 2 700 collaborateurs, se distingue par son expertise en gestion des risques complexes, en particulier pour des segments de niche nécessitant un haut niveau de spécialisation.

Descriptif du poste

Sous la supervision de la gestionnaire de l’équipe des sinistres, tu assures la gestion complète des dossiers de réclamations automobiles de tous genres, de l’ouverture du dossier jusqu’au règlement final.

Au quotidien, tu accompagnes nos assurés avec professionnalisme, rigueur et empathie afin d’offrir une expérience client humaine, efficace et de qualité supérieure.

Tu interviens dans des dossiers variés en assurance automobile personnelle, commerciale et garagiste, ce qui te permet de développer une expertise diversifiée et stimulante. Tu collabores étroitement avec l’équipe ainsi qu’avec plusieurs intervenants afin d’assurer un traitement rigoureux, cohérent et efficace des sinistres.

Dans ce rôle, tu participes également activement à l’évolution et à l’amélioration continue du département en partageant tes idées, ton expertise et tes recommandations. Peu importe le niveau d’expérience, tous les candidats sont invités à postuler !

Les missions

• Prendre en charge les réclamations en assurance automobile personnelle, automobile commerciale ainsi que Garagiste FPQ No. 4, de l’ouverture du dossier jusqu’au règlement final, sans déplacement à l'externe.
• Analyser les dossiers, confirmer les protections applicables et appliquer les modalités et conditions des contrats d’assurance
• Coordonner les différents intervenants requis selon la nature des sinistres (évaluateurs, fournisseurs, experts, assureurs, etc.)
• Examiner et analyser les rapports, estimations et documents reçus au dossier
• Procéder au règlement des dossiers, incluant l’émission des paiements ou des refus lorsque requis
• Collaborer avec les assureurs dans le respect des autorités de règlement accordées
• Effectuer les démarches de récupération et de subrogation lorsque applicables
• Assurer un suivi rigoureux et proactif des dossiers tout en maintenant une communication professionnelle avec les assurés et partenaires
• Contribuer activement à l’amélioration continue des processus et au développement du département par le partage d’idées et de recommandations

Qualifications :

• Tu détiens un certificat (5b) en règlement de sinistres en assurance de dommages des particuliers (requis)
• Tu détiens un certificat (5a) en règlement de sinistres en assurance de dommages des entreprises (requis)
• Tu as une expérience significative en sinistres automobiles et une bonne maîtrise des polices et de la terminologie du domaine
• Tu es à l’aise en anglais, à l’oral comme à l’écrit (environ 30 % des échanges se font en anglais)
• Tu fais preuve d’un excellent sens du service à la clientèle et d’une grande capacité d’écoute
• Tu es organisé, capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle et de prioriser efficacement
• Tu sais gérer des situations délicates avec calme, diplomatie et professionnalisme
• Tu es motivé par l’apprentissage continu et le développement de tes compétences

Ce qui te démarque :

• Tu fais preuve de dynamisme, de pragmatisme et tu as envie d’avoir un impact concret
• Tu possèdes d’excellentes habiletés relationnelles et tu apprécies le travail d’équipe
• Tu prends des initiatives et fais preuve d’autonomie dans ton travail
• Tu as à cœur d’offrir une expérience client de grande qualité
• Tu apprécies la diversité des dossiers et les défis qu’ils représentent

Les conditions et avantages :

• Mode de travail hybride, avec possibilité de télétravail
• Horaire de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi
• 5 journées personnelles par année, plus une journée supplémentaire pour ton anniversaire
• Assurances collectives complètes
• Programme de REER compétitif
• Programme de partage des bénéfices
• Formations prises en charge à 100 % par l’employeur
• Accès à un service de télémédecine pour toi et ta famille
• Équipement de travail fourni (bureau et télétravail)
• Stationnement gratuit et accès facile aux transports en commun et aux commerces

Ça t’intéresse ? Envoie-nous ton CV.

Pour en savoir plus sur notre équipe et notre environnement, consulte notre site web et nos réseaux sociaux.

Company
Braintrust is a global talent network that connects top independent professionals with leading companies for high-quality, flexible work. We help organizations hire skilled talent faster while giving professionals access to vetted opportunities with innovative teams.

Initial project: 8-10k USD

Technical Consultant / AI SaaS Platform Strategist (Consulting Project)

We’re looking for a senior technical consultant to help define, structure, and kick off the next phase of an existing AI-powered SaaS platform for the entertainment and creator marketing space.

This is not a greenfield concept — the platform already has active infrastructure, operational workflows, and internal users. The goal of this consulting engagement is to help shape the technical direction, scalable architecture, product roadmap, and execution strategy as the platform evolves into a multi-tenant AI-native SaaS product.

You’ll work closely with leadership to:

• Define technical architecture and platform strategy
• Evaluate scalability, AI systems, and SaaS infrastructure direction
• Help prioritize development phases and workflows
• Recommend engineering structure, tooling, and implementation approach
• Guide the initial productization and expansion roadmap

Ideal background:

• Experience leading or architecting SaaS platforms
• Strong understanding of AI-native products, automation systems, and modern workflows
• Familiarity with scalable backend architecture, integrations, and multi-tenant systems
• Ability to operate as both a strategic advisor and hands-on technical lead

Tech environment includes: Next.js, Node.js, PostgreSQL, AI/LLM systems, workflow automation, and multi-platform infrastructure.

Company
Braintrust is a global talent network that connects top independent professionals with leading companies for high-quality, flexible work. We help organizations hire skilled talent faster while giving professionals access to vetted opportunities with innovative teams.

Initial project: 8-10k USD

Technical Consultant / AI SaaS Platform Strategist (Consulting Project)

We’re looking for a senior technical consultant to help define, structure, and kick off the next phase of an existing AI-powered SaaS platform for the entertainment and creator marketing space.

This is not a greenfield concept — the platform already has active infrastructure, operational workflows, and internal users. The goal of this consulting engagement is to help shape the technical direction, scalable architecture, product roadmap, and execution strategy as the platform evolves into a multi-tenant AI-native SaaS product.

You’ll work closely with leadership to:

• Define technical architecture and platform strategy
• Evaluate scalability, AI systems, and SaaS infrastructure direction
• Help prioritize development phases and workflows
• Recommend engineering structure, tooling, and implementation approach
• Guide the initial productization and expansion roadmap

Ideal background:

• Experience leading or architecting SaaS platforms
• Strong understanding of AI-native products, automation systems, and modern workflows
• Familiarity with scalable backend architecture, integrations, and multi-tenant systems
• Ability to operate as both a strategic advisor and hands-on technical lead

Tech environment includes: Next.js, Node.js, PostgreSQL, AI/LLM systems, workflow automation, and multi-platform infrastructure.

Who we are:

Fairstone Bank and its family of brands are united in delivering innovative, accessible and reliable financial solutions that enable Canadians to reach their goals.

Over the years, our brand family has grown. In 2024, Home Trust Company, Home Bank and Oaken Financial became part of the Fairstone Bank family of brands, alongside Fairstone, EdenPark and Fig.

Together, we are the leading alternative lending bank in Canada. We have the collective experience and expertise to better serve our customers and foster our partners’ growth. With a diverse suite of products—residential and commercial mortgages, consumer deposits and GICs, credit cards, retail and automobile financing, personal loans and digital lending—we offer financial solutions tailored to all Canadians, including newcomers, small-business owners, smart investors and savvy consumers.

Backed by nearly a century of lending experience through its legacy companies, Fairstone Bank and its brand family are proud to be Canada’s leading alternative lending bank.

Join Fairstone as a Scrum Master, reporting to the Sr Manager, Delivery and Systems Integration, and be part of our talented and growing team!

About the role:

The Scrum Master will support the Fairstone Financial business vision in the following areas:

• Managing application software development activities
• Participating in the implementation of strategic initiatives
• Drives integrated teams to deliver technology solutions in support of key product initiatives by working closely with product owners, architects, developers, and quality assurance specialists
• Ability to coach agile principles to various levels within the organization, including stakeholders, release managers, and product development teams, taking organization maturity level into account.
• Manages and tracks team performance in relation to the plan and published progress reports, burn down and velocity charts.
• Manages and appropriately escalates delivery impediments, risks, issues, and changes tied to the product development initiatives.
• Ensure deliverables across engineering teams are high quality and clearly documented.
• Conducts daily stand-ups and retrospectives at the end of each sprint, and ensures that the team is continuously learning from the past.
• Work with technical leads to monitor status of requirements through requirements elaboration, design, implementation and internal testing.
• Work with Program Manager(s) and Program Management Office (PMO) to monitor integrated schedule of deployments, sustainment releases, to coordinate and de-conflict resources.
• Ability to work with the product owner and the product team to manage a continuous product backlog grooming process.
• Ability to work within a lean UX and lean engineering environment.
• Ensure Scrum, Kanban and other agile methods are being followed as agreed to by the team.
• Remove barriers and impediments for product development teams.
• Participate and contribute to product roadmap and release plans.
• Govern the “Definition of Done” process to ensure product and engineering goals are being fulfilled, including, but not limited to: automated test results, security test results, automated CI and CD results and contractual deliverables. Work with the product development teams to address gaps in fulfilling “Done”.
• Whenever required being able to fulfill any position in the team (Business analyst, technical analyst, developer)

What we’re looking for:

• Bachelor’s Degree in the Computer Technology field, such as IS, IT, or Computer Science
• Demonstrated 5+ years’ experience in development and implementation of enterprise systems
• 5+ years of experience working with product development teams that practice modern and lean product development methods, such user-centered and user experience design, DevOps, public API development, micro services, and acceptance test driven development
• 5+ years’ experience in Agile and Kanban methodology
• Experience with Jira, Confluence and other Agile Atlassian tools are preferred
• Scrum Master Certification (CSM) desired - must obtain within 90 days of start date.
• Ability to communicate with technical as well as business partners
• Ability to analyze business processes and technology application
• Knowledge of high-level organizational skills in organizing resources and establishing priorities
• Thorough contributor and high performer
• Ability to analyze complex problems, interprets operational needs, and develops creative solutions in a technical environment
• Ability to analyze comprehensive business processes, performs in-depth work analysis, and develops project management reports and flow charts in an Agile/Scrum environment
• Ability to influence others and hold accountable without direct authority
• Excellent English and French oral and written communication skills

What you’ll love about working here:

• Award-Winning Culture: We’re proud to be recognized as a and one of by Canada’s Top 100 Employers.
• Work-Life Balance: Enjoy flexibility with our hybrid work model designed to support your lifestyle.
• Time to Recharge: Generous vacation based on your role, statutory holidays, plus 6 wellness days to prioritize your well-being.
• Compensation Package: Competitive base salary plus an annual incentive bonus tied to performance.
• Comprehensive Benefits: Robust health and dental coverage through Manulife, as well as virtual healthcare through Dialogue.
• Future-Ready Savings: Group Retirement Savings Plan with up to 7% employer match.
• Exclusive Perks: Discounts from top retailers via WorkPerks, plus location-based perks like gym memberships and Toronto Bike Share.
• On-Site Fitness: Gym access at our London and Montreal offices.
• Continuous Growth: Education Assistance Program and Fairstone Academy for training and skill development.
• Family Support: Parental leave top-up program to help you during life’s big moments.
• Community Impact: One paid volunteer day to give back to causes that matter to you.

Learn more:

Description

du poste

Il définit et met en œuvre des stratégies de ventes et de marketing efficaces, en collaboration étroite avec les équipes Revenus et E-commerce, afin de positionner l’hôtel comme une référence sur ses différents segments: hébergement, restauration, événements (MICE) et autres sources de revenus.

Le directeur des ventes et du marketing dirige et développe une équipe de 8 employés déterminés à atteindre des objectifs ambitieux. Il gère, motive et organise les opérations de son département dans le but de captiver nos clients potentiels, de maximiser nos revenus et de positionner notre hôtel en tant que destination de choix pour la clientèle d’affaires, tout en surpassant les limites du service de luxe.

Par son leadership et sa vision du marché du luxe, il contribue directement à la croissance des revenus, à la réputation de l’hôtel et à son positionnement comme destination de choix.

Stratégies de communications et marketing

• Superviser et évaluer la Responsable Marketing et Communications dans la mise en œuvre d’initiatives marketing novatrices qui permettront d’accroître la visibilité, de stimuler la demande et d’optimiser les revenus de l’hôtel et du restaurant;
• Diriger les projets marketing de l’entreprise en assurant une conformité avec les tendances du marché et les standards de la marque Sofitel;
• Assurer une étroite collaboration avec les départements opérationnels et le groupe corporatif lors d’élaboration de campagnes promotionnelles, d’offres spéciales, d’événements et de partenariats;
• Veiller à la cohérence de l'image de la marque à travers le contenu rédactionnel, tel que les plateformes en ligne, le site web, les communiqués de presse, les publicités, les brochures promotionnelles et autre;
• Mettre en place des indicateurs clés de performance permettant d’évaluer l’efficacité des campagnes marketing et ajuster les stratégies lorsque nécessaire;
• Générer une forte visibilité locale, régionale et internationale grâce à des relations presse proactives et des collaborations avec des influenceurs.
• Développer des partenariats stratégiques avec des marques de luxe et des acteurs culturels pour créer des événements exclusifs, des campagnes co-brandées et des activations à forte valeur ajoutée.

Gestion des ventes

• Diriger l’équipe des ventes vers l’atteinte d’objectifs stratégiques et la réalisation des performances optimales;
• Intervenir dans le processus de planification budgétaire en définissant des objectifs ambitieux par segment et marché source.
• Développer et mettre en œuvre une stratégie de ventes annuelle alignée sur ces objectifs afin de maximiser la performance sur l’ensemble des principaux flux de revenus;
• Identifier et développer des relations stratégiques avec les clients existants et potentiels, en mettant en œuvre des tactiques de fidélisation et de prospection, tel que la participation à des salons et événements promotionnels, des missions de ventes au Canada et à l’étranger, et autres initiatives corporatives;
• Superviser les négociations de contrats et les processus de clôture de ventes, en garantissant des conditions avantageuses pour l'hôtel et le client;
• Négocier et gérer les contrats annuels des grands comptes, en partenariat avec le Directeur Général et le groupe Accor;
• Surveiller de manière hebdomadaire le modèle de réservation de groupes corporatifs pour maximiser l’occupation et augmenter les revenus;
• Être responsable de la visibilité et de l’inclusion de l’entreprise dans les programmes mondiaux (RFP & programmes de consortiums) sur la structure tarifaire préférée, directement et/ou conjointement avec la marque Sofitel.

Analyse et suivi des performances

• Mesurer, analyser et présenter les résultats de performance du département et de l’entreprise de façon périodique et mensuelle. Ajuster le plan de ventes en fonction des opportunités et des défis rencontrés;
• Analyser et suivre le rapport de productivité des nuitées pour les comptes corporatifs de chaque responsable des ventes afin d’assurer l’atteinte des objectifs mensuels;
• Orienter les décisions selon l’étude des tendances du marché et des mouvements concurrentiels;
• Élaborer, contrôler et surveiller le budget annuel de son département. Mettre en place des actions correctives éventuelles.

Gestion d’équipe

• Fournir une direction claire et inspirante à l’équipe des ventes et du marketing, en créant un environnement positif, propice à la collaboration, à l'innovation et à l'excellence opérationnelle;
• En collaboration avec la Directrice adjointe des ventes, recruter, former et encadrer les membres de l’équipe, en veillant à ce qu'ils atteignent leurs objectifs individuels et contribuent aux objectifs collectifs;
• Effectuer des évaluations régulières et fournir des retours constructifs pour favoriser le développement professionnel de chaque membre de l'équipe. Lorsque nécessaire, tenir des discussions de gestion avec des salariés et gérer un processus disciplinaire;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles (restauration, banquet, revenus et réservations, réception, entretien ménager) pour garantir une coordination et une expérience client harmonieuse;
• Faire évoluer les méthodes de travail de son département, en cohérence avec la philosophie de la marque Sofitel.

Relation client

• Optimiser la satisfaction des clients en mettant en œuvre des solutions innovantes pour améliorer constamment l'expérience client, en s’inspirant meilleures pratiques de l'industrie.
• Gérer et assure le suivi des commentaires, des réclamations et de plaintes clients;
• Entretenir un fort relationnel avec les clients dans l'objectif de les fidéliser;
• Être garant de la qualité de la prestation de service au client, s'assure de son confort et veille à ce que l'accueil soit chaleureux et personnalisé.

Qualifications

• Diplôme universitaire en marketing, ventes, gestion hôtelière ou domaine connexe;
• Minimum de 7 années d’expérience dans une fonction similaire en ventes et marketing dans l’hôtellerie de luxe;
• Solides compétences en ventes, marketing, négociation et analyse de marché;
• Capacité à élaborer et gérer un budget, prendre des décisions stratégiques et résoudre des problèmes opérationnels et stratégiques;
• Expérience en gestion d’équipe: motivation, suivi des performances, gestion des conflits et développement des talents;
• Leadership, esprit d’initiative, autonomie et capacité à travailler en équipe;
• Excellentes compétences relationnelles;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, afin de communiquer quotidiennement avec une clientèle internationale;
• Connaissance des réseaux de distribution, de la publicité, des médias sociaux et des tendances du marché du luxe;
• Orientation vers les résultats, rigueur, sens de l’organisation et souci du détail;
• Maîtrise des outils informatiques pertinents;
• Forte culture du service client et intérêt marqué pour le secteur du luxe et de l’hôtellerie;

Informations complémentaires

Dans le cadre de notre politique Engagement Diversité & Inclusion, notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte et n'a aucune intention discriminatoire.

Vous aimez l’art de vivre à la française? Vous souhaitez évoluer dans une équipe accueillante, dynamique et polyvalente? Si oui, nous espérons avoir la chance de recevoir votre candidature au Sofitel Le Carré Doré de Montréal!

Salaire: Minimum: 121 067 $ Maximum: 148 302 $ Sous la gestion du chef, applications d’affaires et de la performance opérationnelle, l'analyste d’affaire FICO est chargé de planifier, coordonner et mettre en œuvre les processus SAP afin de soutenir et d'améliorer les besoins en matière de rapports et d'analyses au sein de l'APM. Cette personne jouera un rôle clé dans le développement, la maintenance et la gestion de tous les aspects des rapports financiers et des processus sous-jacents. Ce poste soutiendra également la planification de base et la planification du portefeuille, les prévisions ainsi que la santé financière globale de l'APM, tout en garantissant l'évolution continue et l'alignement avec les objectifs stratégiques. Les responsabilités-clés de ce poste seront les suivantes : Performance opérationnelle & valeur d’affaires Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour recueillir et recueillir les besoins, concevoir des solutions, documenter les processus d’affaires/personnalisations actuels et déployer de nouveaux processus. Effectuer des audits périodiques du système afin d'identifier les possibilités d'amélioration et les éventuels écarts par rapport au processus. Fournir des recommandations d'amélioration des processus en mettant l'accent sur les solutions de processus SAP standard. Déployer la configuration SAP FICO et veiller à son alignement avec les besoins d’affaires. Traduire des exigences d’affaires complexes en spécifications techniques détaillées. Excellence des processus & adoption Maintenir et améliorer les fonctionnalités SAP existantes tout en introduisant de nouvelles fonctionnalités et intégrations. Assurer l’adoption (formation, guides, super user), en coordination avec la gestion du changement et les comités utilisateurs TI. Guider les demandeurs vers les meilleures pratiques en utilisant des processus éprouvés supportées par SAP. Projets & architecture cible Diriger des projets tout en collaborant activement avec les clients, y compris les tests, la documentation et la formation des utilisateurs. Support fonctionnel Agir en tant que niveau 1 ou 2 dans les demandes d'assistance SAP liées au module FICO ou toute autre demande où leurs connaissances sont utiles.

Qualifications : Formation & certifications Baccalauréat en TI, comptabilité, systèmes d’information ou équivalent. Atouts : Certification SAP, PMP/PMI, Scrum ou PRINCE2. Expérience 10+ ans en gestion d’applications d’affaires et amélioration des processus. Réalisations probantes en environnements SAP et intégrations multi‑systèmes; participation à des programmes de transformation. Solides connaissances et sens pratique des affaires et de la finance, équilibre les intérêts des parties prenantes, communication efficace et orientation stratégique. Expérience en pilotage par les données (BI/BW/BPC) et en adoption utilisateur. Solides compétences en matière de résolution de problèmes, esprit critique, sens aigu des affaires et capacité avérée à articuler efficacement les objectifs commerciaux requis Compétences clés Leadership de service et influence transversale; communication claire (Utilisateurs finaux, gestionnaires et fournisseurs externes). Technologie : SAP FICO & applicatifs métiers, intégrations, conversions, rapports et workflow. Atouts : Connaissance de SAP PS, SAP S/4, SAC et d'autres modules. Bilinguisme (FR/EN).

Step inside. Let’s turn it up.

Aloft - a vision of W Hotels is a fresh, tech-savvy and forward-thinking hotel option. The Aloft Hotel Montreal Airport is adjacent to the Montreal International Airport and a short drive to downtown. The hotel is just 11 years old and offers 136-room hotel with loft-inspired design & free-flowing energy…a hotel that offers more than a comfy bed and a friendly smile, a whole new travel experience!

Aloft Montreal Airport has an existing vacancy for a Night Auditor who can bring a new perspective to our offering. You have charisma and a "can do" attitude that engages people to want to do business with us. You have attention to detail and are self-motivated. You're open to new thoughts and ideas and enjoy working with people. The ideal candidate has prior hotel experience, preferably in Front Office operations and understands the role and responsibilities of working Night Audit. We're looking for just the right candidate, so read on and see if this is you.

What’s Next for You

Are you ready to cue up your next career move with a role that’s full of connection, creativity, and inspiration? Here’s what’s in it for you:

• Work with like-minded team members who are passionate about their work and keep things fun, every day!
• Working with a reputable brand and being part of Silver Hotel Group, a company committed to ensuring a culture of respect, appreciation, and fun (among other things of course)!
• A fast-paced environment in an exciting industry, where you get the chance to meet people from all over the world. It’s a good place to be right now!
• Education Reimbursement for you (and your children!)
• Annual Wellness Credit
• Team Member Referral Program
• Leadership Development
• Team Building Events
• Culture of Recognition Program
• Hotel Stay Discounts

Your Role

Reporting to the Front Office Manager or designate, you will:

• Provide excellent customer service to all guests;
• Welcome and greet all guests, and execute check in and check out procedures;
• Answer guest inquiries and provide assistance in a professional manner;
• Answer all incoming phone calls and process new reservations;
• Accurately follow all cash handling procedures;
• Adhere to all department and Company policies and procedures;
• Ensure guest security by proper handling of guest room keys and personal information;
• Perform any other job related duties as assigned;
• Administer all night audit functions;
• Balance all revenue and settlement accounts nightly;
• Ensure that all daily transactions are reconciled and accounted for in accordance with set policies and procedures;
• Maintain files and reset the system for the next day of operations;
• Follow up on guest requests and resolve problems promptly.

What You Bring

You’ve got the rhythm. Now let’s amplify it.

• Prior hotel experience in Front Office operations is a must;
• French language proficiency an asset;
• Passion for customer service, enthusiastic, detail oriented, computer literate, fast learner;
• Organized and able to work in a fast-paced, multi-tasking environment;
• Proficient using a computer, good knowledge of excel and basic accounting principles;
• Excellent communications skills, written and oral;
• Works well under pressure in a changing environment;
• Ability to work with minimal supervision;
• LightSpeed PMS knowledge preferred;
• Able to stand for an 8-hour shift;
• Must be able to work evenings and overnights including weekends and holidays;
• Shift will be 11:00pm to 7:00 am, must be flexible from 9:00pm to 9:00am.

What Sets You Apart

In addition to the core job requirements, skill sets, and work-related experience, as Night Auditor you will illustrate the ability and passion to:

• Live the corporate culture, personifying it in daily interactions with both guests and team members
• Be an engaging leader who is highly inclusive, inspiring, and able to relate to all levels
• Participate in a fun and supportive working environment where team members aspire to do what is right and are given the empowerment to execute
• Live the Aloft spirit, bringing modern design, expressive style, and local know-how into every guest and team interaction
• Be a connector who’s inclusive, inspiring, and comfortable engaging with everyone from teammates to guests to community partners

What’s Your Next Move?

If you’re ready to step inside a space that’s upbeat and vibrant, and help others do the same, join us!

About Aloft Montreal Airport

When you step off our hotel's airport shuttle and enter the gleaming doors of Aloft Montreal Airport, get ready for a mix of trendy décor, modern amenities and a convenient location near the Montreal-Trudeau International Airport. Downtown Montreal is a short drive away. Catch a live hockey game at the Bell Centre, visit the grounds of Olympic Stadium or take in some culture at the Montreal Museum of Fine Art. Savour our hotel's selection of gourmet grab-and-go items or sip craft cocktails by the bar. After a day exploring the sights near Dorval, return to your room, where mini-refrigerators let you store snacks and drinks to enjoy while watching shows on TVs equipped with plug-and-play capabilities. Connect to our hotel's complimentary Wi-Fi to keep in touch with friends and family while in Montreal. When you're ready to get some rest, sink into our hotel's plush beds with crisp linens and stylish comforters. From arrival to departure, Aloft Montreal Airport lets you stay in style.

About Us

Silver Hotel Group (SHG) is a family-owned Canadian hotel investment, development, and management company. Our portfolio includes hotels in Canada and the U.S., and ranges from internationally branded full and select service hotels to independent and boutique hotels.

At SHG, our culture is fundamental to our success. Each empowered team member strives to exhibit passion, creativity, and fun every day. Together, we are dedicated to delivering exceptional experiences by living our core values as our road map: Accountability, Teamwork, Leadership, Diversity, Integrity, Giving, Fun, Recognition.

As we continue to grow, our mantra “You Matter” resonates with our 600+ team members in how we do business, which will continue to enhance engagement and retention.

Today, we look for new team members who demonstrate both aptitude and the passion to embrace and contribute to our Culture.

Help us build something exceptional!

The Silver Hotel Group believes in outstanding hospitality and takes seriously its obligations under the Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are committed to respecting the independence and dignity of all persons by providing a barrier-free environment for all guests, colleagues, and job applicants. Accommodations are available upon request for all applicants with a disability throughout the recruitment process.

The Silver Hotel Group is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status or any other characteristics protected by law.

Adjoint(e) aux réclamations médicales — Télétravail

Évoluez dans un environnement d’assurance entièrement à distance en soutenant les opérations liées à l’invalidité partout au Canada. Ce rôle administratif consiste à réviser des communications confidentielles, assurer le respect des normes de confidentialité et maintenir des standards de qualité élevés dans un environnement dynamique. Une belle opportunité pour les professionnels minutieux qui apprécient les tâches analytiques, les processus structurés et le travail collaboratif de soutien.

Ce qu’il y a pour vous :

• Salaire horaire de 17$.
• Contrat de 12 mois avec possibilité d'emploi permanent.
• Poste à temps plein: 37.50 heures par semaine.
• Horaire de semaine de 10h30 à 18h30 HNE.
• Profitez de la flexibilité du télétravail.

Responsabilités :

• Réviser et évaluer les communications externes afin d’assurer le respect des protocoles de confidentialité et des lignes directrices de communication propres aux clients.
• Identifier et corriger les informations inexactes ou incohérentes tout en fournissant une rétroaction aux gestionnaires de dossiers et aux responsables concernant les normes de confidentialité et de communication.
• Analyser les communications afin de documenter les tendances et soutenir les initiatives d’amélioration continue.
• Gérer efficacement les boîtes courriel d’équipe tout en respectant les délais de traitement et les standards de qualité.
• Soutenir diverses tâches administratives liées à la gestion de dossiers, incluant les communications par courriel, les références d’outils et le traitement des factures.
• Collaborer avec des intervenants internes et externes, notamment les gestionnaires de dossiers, spécialistes des opérations, gestionnaires adjoints, promoteurs de régime et membres des régimes.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir:

• Diplôme d’études postsecondaires collégiales ou universitaires requis.
• Bilingue en français et en anglais afin de soutenir les intervenants et réviser les communications à travers le Canada.
• De 0 à 2 ans d’expérience professionnelle dans un environnement administratif ou connexe.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, incluant Outlook, Teams, Excel, OneNote, OneDrive, PowerPoint ainsi que les outils Adobe.
• Capacité à enquêter sur des situations, exercer un jugement critique, résoudre des problèmes et assurer un suivi jusqu’à la résolution.
• Excellente attention aux détails et grande précision.
• Solides aptitudes en organisation, priorisation et planification.
• Excellentes habiletés de communication écrite et verbale.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique avec un volume de travail élevé et des échéances concurrentes.
• Personne adaptable, proactive, analytique et capable de prendre des initiatives.
• Capacité à collaborer professionnellement avec des partenaires internes tout en travaillant de façon autonome et en équipe.
• Connaissance de la gestion de l’invalidité ou des avantages sociaux collectifs considérée comme un atout.
• Expérience dans un domaine lié à la santé ou dans un environnement administratif considérée comme un atout.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

McGill St Laurent | Montréal, QC Vous êtes un.e leader RH stratégique qui sait transformer une vision de croissance en organisation performante ?

Vous êtes aussi à l'aise dans les sphères stratégiques qu'au cœur des recrutements critiques ?

Relevant directement du président, la Directeur.trice, Acquisition de Talents jouera un rôle central dans l'accélération de la croissance de l'organisation.

Votre mandat : concevoir et piloter la stratégie Talent & Culture permettant de doubler les effectifs, renforcer la marque employeur et soutenir l'atteinte des objectifs d'affaires.

Pourquoi choisir McGill St Laurent?

Un impact direct sur la croissance.

Vous contribuerez à bâtir l'organisation de demain en tête-à-tête avec le président, avec une véritable influence sur les décisions stratégiques.

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McGill St Laurent œuvre dans le trading de commodité et d'énergie renouvelable, un domaine en forte croissance qui repousse constamment ses limites.

Santé et bien-être.

Couverture d'assurance complète, soutien en santé mentale, gym privé sur place, café et collations à volonté.

Un milieu qui inspire.

Des événements d'équipe, un environnement moderne au cœur du Vieux-Montréal, et une culture où l'innovation et l'ambition sont la norme.

Comment vous passerez vos journées Concevoir et maintenir un plan stratégique de main-d'œuvre (rôles critiques, séquencement des embauches, scénarios de croissance).

Déployer une stratégie de recrutement robuste : priorisation des rôles, canaux, partenariats, marque employeur, approche proactive.

Participer activement aux recrutements tout au long du processus : cadrage, approche directe, évaluation et décisions d'embauche.

Encadrer, développer et mobiliser l'équipe RH afin qu'elle délivre efficacement les priorités liées à la croissance.

Ce que vous apportez Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.

• 10+ années d'expérience pertinente en RH/Talent, dont un minimum de 5 ans en leadership d'équipe.

Réalisations démontrées en acquisition de talents, planification de la main-d'œuvre et mise à l'échelle de pratiques RH.

Excellentes habiletés relationnelles et capacité d'influence auprès de l'exécutif.

Esprit analytique et orienté résultats, aptitude à prioriser dans un contexte de forte croissance.

Bilinguisme français/anglais, oral et écrit.

Prêt.e à façonner l'organisation de demain dans un secteur en pleine transformation ?

Postulez dès maintenant.

Ce poste exige une présence à 100 % au bureau.

Nous croyons que cette présence favorise des interactions ayant un impact positif sur notre performance.

Elle facilite également la collaboration, accroît l’efficacité et génère des occasions d’apprentissage informel grâce à ces échanges.

Cette culture collaborative crée une atmosphère dynamique au bureau.

Par conséquent, nous encourageons les employé(e)s à maintenir cette présence afin de profiter pleinement de ses avantages.

• ________________ McGill St Laurent | Montréal, QC Are you a strategic HR leader who knows how to turn a growth vision into a high-performing organization?

Are you equally at home shaping talent strategy and rolling up your sleeves for critical hires?

Reporting directly to the President, the Director, Talent Acquisition will play a central role in accelerating the organization's growth.

Your mandate: design and lead the Talent & Culture strategy to double headcount, strengthen the employer brand, and support the achievement of business objectives.

Why Choose McGill St Laurent?

Direct impact on growth.

You will help build tomorrow’s organization in close collaboration with the President, with real influence on strategic decisions.

A sector in full momentum.

McGill St Laurent operates in commodity trading and renewable energy trading, a fast-growing field that constantly pushes new boundaries.

Health & well-being.

Comprehensive insurance coverage, mental health support, on-site private gym, and unlimited coffee, tea, and snacks.

An inspiring environment.

Team events, a modern office in the heart of Old Montreal, and a culture where innovation and ambition are the standard.

How You’ll Spend Your Days Design and maintain a strategic workforce plan (critical roles, hiring sequencing, growth scenarios).

Deploy a robust recruitment strategy to support rapid organizational expansion: role prioritization, employer brand channels, partnerships, proactive sourcing.

Actively participate in recruiting throughout the process: role scoping, direct outreach, candidate evaluation, and hiring decisions.

Coach, develop, and mobilize the HR team to effectively deliver on growth-related priorities.

What You Offer Bachelor’s degree in human resources management, Industrial Relations, or a related field.

• 10+ years of relevant HR/Talent experience, including at least 5 years in a team leadership role.

Demonstrated achievements in talent acquisition, workforce planning, and scaling HR practices.

Excellent interpersonal skills and ability to influence at the executive level.

Analytical and results-driven mindset, with the ability to prioritize in a high-growth context.

Bilingualism in French and English, both oral and written.

Ready to shape tomorrow’s organization in a sector undergoing a major transformation?

Apply now.

This position requires 100% presence at the office.

We believe that this presence encourages interactions that have a positive impact on our performance.

In addition, it facilitates better collaboration, increases efficiency, and generates informal learning opportunities through these interactions.

This collaborative culture creates a dynamic atmosphere in the office.

As a result, we encourage employees to maintain this presence to reap the benefits.

Powered by JazzHR

Territory Manager - Inside Sales (Full-Time) - Greater Montreal Area, QC-26000936

Description

Linde is a leading global industrial gases and engineering company with 2024 sales of $33 billion. We live our mission of making our world more productive every day by providing high-quality solutions, technologies and services which are making our customers more successful and helping to sustain and protect our planet.

The company serves a variety of end markets including chemicals & refining, food & beverage, electronics, healthcare, manufacturing and primary metals. Linde's industrial gases are used in countless applications, from life-saving oxygen for hospitals to high-purity & specialty gases for electronics manufacturing, hydrogen for clean fuels and much more. Linde also delivers state-of-the-art gas processing solutions to support customer expansion, efficiency improvements and emissions reductions.

and its products and services, please visit style="font-family:Arial;">At Linde, every day is an opportunity: an opportunity to learn, to grow, to share success and to contribute to one of the world’s leading industrial gas and engineering companies. Seize the opportunity: take your next step with us and join our team.

Territory Manager - Inside Sales (Full-Time) - Greater Montreal Area, QC

We are seeking a dynamic and data-driven Territory Manager (Inside Sales) to join our team. This role is pivotal in supporting our sales organization through strategic analysis, lead qualification, customer engagement, and operational excellence. If you're passionate about market intelligence, customer success, and driving growth, we want to hear from you.

Location: This position may be based at any of our branches (Longueuil, Saint-Laurent, Laval, Mirabel, or Anjou). Hybrid work model with 3–4 days onsite per week.

Key Responsibilities

Market Intelligence & Lead Development

• Research and analyze prospect accounts using third-party data sources.
• Translate market insights into actionable strategies to boost sales success.

• Qualify leads prior to territory assignment to ensure optimal alignment.

Sales Enablement & Support

• Prepare analysis, agendas, presentations, and follow-up materials to support sales conversations.
• Process quotes and maintain comprehensive win/loss data for continuous improvement.

Customer Outreach & Relationship Building

• Conduct outbound calls to prospective and existing customers to identify needs, promote solutions, and build rapport.
• Initiate contact with dormant accounts to re-engage and explore new opportunities.
• Collaborate with field sales teams to ensure seamless customer communication and territory coverage

Customer Experience & Order Management

• Provide ongoing support to customers by resolving inquiries, tracking orders, and managing shipments.
• Coordinate product literature and sales information requests from the sales team.

Operational Execution

• Apply standard procedures under general supervision to complete assignments.
• Handle non-routine tasks requiring extended timelines and independent problem-solving.
• Perform other duties as assigned to support team and business goals.
  

Qualifications

Qualifications

• High School Diploma or GED required; 4-year technical degree preferred.
• Minimum 2 years of industry experience preferred.
• Prior sales experience is a plus.
• Strong verbal and written communication skills.
• Proficient in Microsoft Office, JDE Edwards and & CRM
• Self-motivated, independent, and able to perform under pressure.
  

Linde has an extensive background check process which may include but is not limited to, a criminal background review, driver’s license and abstract review, and may also include reference checks, and employment verification.

Linde Canada Inc. is committed to providing accommodations for people with disabilities. Applicants requiring accommodation during the recruitment and selection process are encouraged to make their needs known in advance if accommodation is required. We will work with you to meet your needs.

We are committed to employment equity for women, aboriginal people, visible minorities, and persons with disabilities. Interested candidates from these groups are encouraged to apply.

As a Strategic Marketing Manager, you will be responsible for developing and executing go-to-market plans aimed at high-net-worth advisors within the insurance sector. You will leverage your expertise in strategic marketing and understanding of the insurance industry to create innovative strategies that enhance our brand presence, drive growth, and ensure we remain the partner of choice for clients.

Position Responsibilities:

• Strategic Planning: Develop and implement comprehensive go-to-market strategies for targeting advisor segments, aligning with company goals and market opportunities.

• Market Analysis: Conduct thorough market research and analysis to understand the needs and preferences of clients, identifying key trends and opportunities within the insurance industry.

• Campaign Development: Design and execute targeted marketing campaigns that effectively communicate our value proposition to advisors, utilizing a mix of digital, print, and in-person tactics.

• Relationship Building: Cultivate and maintain strong relationships with advisors, acting as a trusted partner to understand their needs and provide tailored marketing support.

• Collaboration: Work closely with cross-functional teams, including sales, product development, and customer service, to ensure alignment and support for go-to-market initiatives.

• Performance Tracking: Monitor and analyze the performance of marketing strategies, using data-driven insights to make informed adjustments and improvements.

• Brand Management: Enhance brand visibility and reputation among advisors through strategic partnerships, sponsorships, and thought leadership initiatives.

• Budget Management: Manage marketing budgets effectively, ensuring resources are allocated efficiently to maximize impact and return on investment.

Required Qualifications:

• Proven experience in strategic marketing within the insurance industry, with a focus on high-net-worth market clients.

• Strong understanding of go-to-market strategies and marketing principles.

• Excellent analytical skills with the ability to interpret data and market trends.

• Exceptional communication (written and verbal), with the ability to build communication plans and write clear, strong marketing deliverables.

• Leadership and professionalism, with the ability to influence and partner with employees at all levels.

• Demonstrated ability to manage multiple projects simultaneously and meet deadlines.

• Proficiency in marketing automation tools and CRM systems.

Preferred Qualifications:

• University degree in Marketing, Business Administration, or a related field; a Master's degree is preferred.

• Bilingualism (English and French) is an asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec.

When you join our team:

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

The role being advertised is an existing vacancy.

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact <.

Referenced Salary Location

Waterloo, Ontario

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$85,300.00 CAD - $135,300.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact < for the salary range for your location.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact < for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement.

Bilingual Medical Claims Administrator — Remote

Work in a fully remote insurance environment supporting disability operations across Canada. This administrative role focuses on reviewing confidential communications, ensuring privacy compliance, and maintaining high-quality standards in a fast-paced setting. Ideal for detail-oriented professionals who enjoy analytical tasks, structured processes, and collaborative support work.

What is in it for you:

• Hourly salary of $17.
• 12-month contract with the potential for permanent employment.
• Full-time position: 37.50 hours per week.
• Weekday schedule from 10:30-6:30 pm EST.
• Enjoy the flexibility of remote work.

Responsibilities:

• Review and assess external communications to ensure compliance with privacy protocols and client-specific communication guidelines.
• Identify and reconcile inconsistent or inaccurate information while providing feedback to case managers and leaders regarding privacy, confidentiality, and communication standards.
• Analyze communications to document trends and support continuous improvement initiatives.
• Manage group email inboxes efficiently while respecting turnaround times and quality expectations.
• Support additional administrative and case management-related tasks, including email communications, tool referrals, and invoice processing.
• Collaborate with internal and external stakeholders, including case managers, operations specialists, associate managers, plan sponsors, and plan members.

What you will need to succeed:

• Post-secondary education at the college or university level is required.
• Bilingual in English and French to support stakeholders and review communications across Canada.
• 0 to 2 years of professional experience in an administrative or related environment.
• Proficiency with Microsoft Office Suite, including Outlook, Teams, Excel, OneNote, OneDrive, PowerPoint, and Adobe tools.
• Ability to investigate issues, apply critical judgment, solve problems, and follow through to resolution.
• Excellent attention to detail and accuracy.
• Strong organizational, prioritization, and planning skills.
• Excellent written and verbal communication abilities.
• Ability to work effectively in a fast-paced environment with high workloads and competing deadlines.
• Adaptable, proactive, analytical, and able to take initiative.
• Ability to collaborate professionally with internal partners while also working independently and within a team.
• Knowledge of disability management or group benefits is considered an asset.
• Experience in a health-related field or administrative office environment is considered an asset.

Why Recruit Action?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Job Description

What is the opportunity?

In this role, you will provide insight and advice on portfolio management best practices, linking conceptual strategies of trading and rebalancing portfolios. You will assist teams in making knowledgeable decisions and analysis of business practices related to RBC Dominion Securities discretionary programs (A+ and PIM). You will support desktop applications related to discretionary platforms at RBC Dominion Securities, with the goal of arriving at solutions to avoid trading issues/errors and growing a scalable business.

What will you do?

• Conduct one-on-one meetings with both discretionary and non-discretionary teams to determine their investment philosophy and implementation strategy.
• Build and maintain relationships with new and existing Portfolio Managers (discretionary licensed Investment Advisors) and their teams within RBC Dominion Securities.
• Discuss best practices regarding Investment Policy Statements, asset mix monitoring, quarterly reviews, review processes, service plans, etc. to assist in streamlining their investment process and operations.
• Help set up the advisor’s book to prepare for portfolio modeling and discuss ongoing management of the book for new clients, multiple legal registrations within the same household, withdrawals or deposits for existing clients, changes in asset mix for a client, or tactical or geographic asset class changes.
• Assist new employees/competitive recruits in becoming familiar with trading and modeling platforms (TradeLink, ClientLink, A+ Desktop, TAC).
• Help teams modify their investment management philosophy when necessary and liaise with the Managed Solutions Group, the Portfolio Overlay Team, and the Portfolio Advisory Group, gathering feedback and suggestions for modeling and portfolio management improvements.
• Lay the groundwork to build scalable Unified Managed Household tools (A+) for both discretionary and non-discretionary advisors.
• Specific to ClientLink modeling for discretionary and advisory teams, assist with various aspects of portfolio management: creating models and attaching portfolios, running trade lists, walking through exceptions that need to be built into the system, and running through exceptions in client accounts.
• Outline how to move forward and deal with everyday transactions (e.g., withdrawals, deposits, currency conversions, etc.), help set up their book to get it ready for modeling and bulk trading, and assist with training on integration into our discretionary platform.

What do you need to succeed?

Must-have

• Minimum of 5 years of experience in the financial services industry, preferably with RBC Dominion Securities
• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly do business with RBC partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs
• Strong interpersonal (empathetic listener, coach, negotiator), communication, and presentation skills
• Comfortable meeting new people, engaging with them, and building those relationships
• Driven, eager to learn, and thrive in a high-performance environment
• CFA Level 1, CIM, or proven track record in the understanding of discretionary money management
• Willingness to travel (mix of either day trips or flights) for a combined total average of two weeks per month, often for one to four days at a time, with some overnight travel required
• Advanced computer skills, especially Excel

Nice-to-have

• Background in an RBC Dominion Securities retail branch environment, preferably on a discretionary team, with familiarity of processes, technology, products, services, and portfolio management concepts and techniques
• Ability to analyze, prioritize, and adjust to multiple demands
• Strong problem-solving skills and client-centric approach
• Ability to manage change and work effectively, both independently and collaboratively within a team environment
• Enjoy traveling for work

What’s in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program, including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable
• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities
• Ability to make a difference and lasting impact
• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

Job Skills

Additional Job Details

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

WEALTH MANAGEMENT

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-05-19

Application Deadline:

2026-06-08

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Our Employment Opportunities

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Vous êtes prêt à passer à la prochaine étape de votre carrière en comptabilité ?

Alors cette opportunité est sûrement faite pour vous !

Une multinationale reconnue dans le secteur manufacturier recherche un Gestionnaire, Comptabilité Corporative pour jouer un rôle clé au cœur de ses opérations financières.

Avec plusieurs projets stratégiques à venir et une vision axée sur l’innovation et l’optimisation, vous contribuerez activement à structurer, encadrer et faire évoluer les processus comptables d’un environnement en constante transformation.

Rejoignez une entreprise où vos compétences seront valorisées et où chaque défi représente une opportunité de croissance!

Avantages
- Salaire compétitif, bonification annuelle et avantages sociaux complets.
- Modèle de travail hybride (présentiel et télétravail).
- Horaire d'été et flexibilité
- Environnement dynamique avec de nombreux projets de transformation.
- Culture axée sur l’amélioration continue et l’innovation.


Responsabilités
Le Gestionnaire, Comptabilité Corporativeest responsable de la supervision de toutes les activités comptables et de l’établissement de l’information financière conformément aux normes IFRS.

Il joue un rôle clé dans la production des rapports financiers trimestriels et annuels destinés aux parties prenantes internes et externes, y compris les autorités réglementaires et les investisseurs.

- Superviser les processus de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle pour assurer l’exactitude et la conformité des états financiers.
- Préparer et réviser les états financiers consolidés selon les normes IFRS.
- Assurer l’intégration comptable des filiales, coentreprises ou acquisitions récentes.
- Maintenir et améliorer le système de contrôle interne
- Documenter les processus clés et participer aux évaluations de risques.
- Former et sensibiliser les équipes aux exigences réglementaires et aux meilleures pratiques comptables.
- Gestion d’équipe et collaboration interfonctionnelle
- Encadrer, former et motiver une équipe de professionnels en comptabilité et rapports financiers.
- Collaborer étroitement avec les équipes FP&A, fiscalité, juridique, trésorerie, TI et opérations.
- Participer à des projets transversaux (optimisation ERP, automatisation des rapports, implantation de nouveaux standards IFRS, etc.).

Qualifications
- Diplôme universitaire en comptabilité ou finance
- Titre comptable professionnel, un atout considérable
- Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente
- Expérience dans une entreprise publique et connaissance des IFRS
- Leadership reconnu, habileté à mobiliser une équipe.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale
- Maîtrise des systèmes ERP (SAP, Oracle, etc.) et outils de BI (Power BI, Tableau).
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement en évolution rapide.

Sommaire
Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à me contacter!

Pour postuler :
- Envoyez-moi un courriel en tout temps à Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.