2917 offres d'emploi

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE D'INTÉGRATION (NIVEAU ÉMÉRITE)
Numéro de l’offre : 552E-26000245
Période d’inscription : 3 au 31 août 2026
Salaire : 96 617 $ à 125 064 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseiller.ère en architecture d'intégration (niveau émérite), vous devrez :

• Définir et faire évoluer les orientations en architecture d’intégration des centres de relation à la clientèle en assurant une vision cohérente des initiatives technologiques et de transformation organisationnelle;
• Analyser les besoins d’affaires et opérationnels et recommander des solutions innovantes alignées sur les priorités organisationnelles;
• Assurer l’arrimage entre les équipes TI, les partenaires de gouvernance et les directions clientes afin de garantir la cohérence des solutions et de soutenir la prise de décision stratégique;
• Agir comme experte-conseil ou expert-conseil auprès des équipes de projets en définissant les orientations architecturales, en assurant la qualité des livrables et en coordonnant la mise en œuvre des projets;
• Exercer une vigie des tendances et des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle, et promouvoir les meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et la transformation des centres de contact.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année;
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un(e) directeur(trice) technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

À propos du rôle

Dans le cadre de notre expansion sur les marchés municipaux, industriels et défense, Rezilio recherche une Directeur.rice du développement des affaires.

Ce rôle est axé sur la prospection stratégique, la négociation et la clôture d'ententes à forte valeur ajoutée.

Il s’inscrit dans une approche de vente-conseil, où la compréhension des enjeux, la qualité de l’accompagnement et la création de valeur priment sur une approche transactionnelle.

En tant que nouveau directeur du développement des affaire à rejoindre notre structure agile, vous interviendrez comme une partenaire de confiance capable de faire migrer des décideurs de haut niveau d'un statu quo opérationnel vers nos solutions intelligentes, en les aidant à structurer et renforcer leur capacité de résilience face aux risques et aux crises.

• Supérieur immédiat : CEO / Président-directeur général
• Focus de performance : 100 % Acquisition de nouveaux clients
• Modèle de vente : Vente consultative et basée sur la valeur, cycles longs et multi parties prenantes

Vos responsabilités principales

1. Prospection : Cibler et développer les comptes municipal, institutionnel, industriel et défense en bâtissant des relations stratégiques.
2. Diagnostic : Évaluer les enjeux clients et challenger le statu quo.
3. Démonstration : Piloter des démonstrations personnalisées de la plateforme Rezilio en alignant besoins IT et terrain.
4. Négociation : Structurer des offres à forte valeur (ROI) et mener les négociations.
5. Clôture : Sécuriser les contrats à long terme et assurer une transition fluide vers le Succès Client.
6. Stratégie : Contribuer à l'évolution de l'offre et partager les tendances du marché avec la direction.

Profil recherché

Qualifications techniques :

• Expérience SaaS B2B/B2G : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience éprouvée en vente de solutions logicielles, idéalement auprès du secteur public ou institutionnel, de la gestion des risques ou de la sécurité.
• Acuité d'affaires : Capacité démontrée des argumentaires de ROI pour des comités exécutifs.
• Connaissances techniques : Aisance avec l'écosystème cloud, les exigences de cybersécurité corporative et l'utilisation optimale des outils CRM.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La majeur partie du développement d’affaires se fera à l’extérieur du Québec

Compétences relationnelles :

• ADN de « Chasseur » stratégique : persévérance, autonomie complète et motivation intrinsèque pour l'ouverture de nouveaux comptes.
• Posture de conseiller de confiance : Excellente capacité d’écoute et d'analyse pour influencer et conseiller des décideurs.
• Aptitude à la vulgarisation : Capacité à rendre simples et accessibles des solutions complexes.
• Rigueur administrative : Discipline dans la gestion de son pipeline et de ses prévisions de vente.

Ce que nous offrons

• Un rôle hautement stratégique avec un impact direct sur la trajectoire de croissance d'une entreprise de technologie innovante en sécurité publique.
• L'opportunité de propulser une solution logicielle mature et reconnue, intégrant notamment des technologies d'IA.
• Une structure de rémunération globale compétitive avec un salaire de base de 75 000 $ et un plan de commissions sans plafond permettant d'atteindre et de dépasser des gains totaux de 150 000$ à 175 000$ annuellement.
• Une grande autonomie dans la gestion de vos activités, au sein d'un environnement doté d’une culture de rigueur et de fiabilité.

Pourquoi nous rejoindre?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des organisations face aux enjeux de demain (climatiques, technologiques, de sécurité publique et nationale)?

Vous croyez à une approche de vente basée sur la valeur ajoutée, la compréhension des enjeux complexes, et l’impact apporté pour la résilience des organisations?

Ce poste est pour vous! Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

About the Role

As part of our expansion into the municipal, industrial, and defense markets, Rezilio is seeking a Business Development Director.

This role focuses on strategic prospecting, negotiation, and closing high-value-added deals. It is part of a consultative sales approach, where understanding the challenges, providing quality support, and creating value take precedence over a transactional approach.

As the new Business Development Director joining our agile organization, you will act as a trusted partner capable of helping high-level decision-makers transition from the operational status quo to our smart solutions, by assisting them in structuring and strengthening their resilience in the face of risks and crises.

• Immediate Supervisor: CEO / President and CEO
• Performance Focus: 100% New Customer Acquisition
• Sales Model: Consultative and value-based sales, long sales cycles, and multi-stakeholder engagement

Your Key Responsibilities

1. Prospecting: Target and develop municipal, institutional, industrial, and defense accounts by building strategic relationships.
2. Assessment: Evaluate client challenges and challenge the status quo.
3. Demo: Lead customized demonstrations of the Rezilio platform by aligning IT and field needs.
4. Negotiation: Structure high-value (ROI) proposals and lead negotiations.
5. Closing: Secure long-term contracts and ensure a smooth transition to Customer Success.
6. Strategy: Contribute to the evolution of the product offering and share market trends with senior management.

Desired Profile

Technical Qualifications:

• B2B/B2G SaaS Experience: A minimum of 3 to 5 years of proven experience selling software solutions, ideally in the public or institutional sector, risk management, or security.
• Business Acumen: Demonstrated ability to present ROI cases to executive committees.
• Technical Knowledge: Proficiency with the cloud ecosystem, corporate cybersecurity requirements, and the optimal use of CRM tools.
• Bilingualism: Fluency in French and English, both spoken and written. The majority of business development will take place outside of Quebec

Interpersonal Skills:

• Strategic “Hunter” mindset: perseverance, complete autonomy, and intrinsic motivation to open new accounts.
• Role of a trusted advisor: Excellent listening and analytical skills to influence and advise decision-makers.
• Ability to simplify complex concepts: Ability to make complex solutions simple and accessible.
• Administrative rigor: Discipline in managing your sales pipeline and forecasts.

What We Offer

• A highly strategic role with a direct impact on the growth trajectory of an innovative public safety technology company.
• The opportunity to drive a mature and recognized software solution, incorporating AI technologies in particular.
• A competitive total compensation package with a base salary of $75,000 and an uncapped commission plan that allows you to reach and exceed total earnings of $150,000 to $175,000 annually.
• A high degree of autonomy in managing your responsibilities, within an environment characterized by a culture of rigor and reliability.

Why join us?

Do you want to play a key role in helping organizations address the challenges of tomorrow (climate, technology, and public safety and national security)?

Do you believe in a sales approach based on added value, an understanding of complex challenges, and the impact this has on organizational resilience? This position is for you.

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de fournir l’assistance technique aux membres du personnel en ce qui a trait aux équipements informatiques et aux logiciels de bureautique utilisés dans le but d’en assurer le bon fonctionnement. En collaboration avec son équipe, elle participe à la mise à jour des systèmes d’exploitation, des logiciels ainsi que des périphériques de l’infrastructure technologique de l’Ordre.

Principales responsabilités / activités

• Reçoit, traite, résout et documente les demandes de services, les incidents ainsi que les problèmes. Identifie et transmet les incidents ou les problématiques de nature plus complexe à son équipe;
• Effectue l’installation, la configuration, l’entretien, la réparation et le remplacement des équipements ainsi que des logiciels de bureautique. Voit à l’entretien ainsi qu’à l’installation sur les prêts d’équipements, s’assure de leur retour dans un délai raisonnable et de leur bon fonctionnement;
• Réalise le maintien de l’inventaire des équipements et des logiciels de l’infrastructure technologique de l’Ordre;
• Assure la formation en matière d’utilisation des équipements et des logiciels, notamment lors de l’arrivée d’un nouveau ou d’une nouvelle membre du personnel ou de changements technologiques impliquant le personnel de l’Ordre;
• Participe à la rédaction ainsi qu’à la mise à jour des guides et procédures d’utilisation des équipements et des logiciels;
• Contribue à la réalisation de tâches diverses dans différents projets de sa direction et participe à l’analyse de différentes solutions;
• Prépare et assure la disponibilité du matériel pour les centres d’examen et, au besoin, offre un soutien sur place pendant la tenue de ceux-ci;
• Effectue la gestion et veille à l’exactitude des comptes utilisateurs liés à l’infrastructure technologique de l’Ordre lors de la mobilité de personnel, plus particulièrement lors des arrivées et des départs;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Ce poste demande une présence au bureau de 4 jours par semaine du lundi au jeudi. Vendredi en télétravail.

La personne titulaire du poste doit être disponible pour effectuer des heures supplémentaires lorsque requis.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires.
• Une combinaison de formation dans ce domaine et d'années d'expérience pertinentes pourrait également être considérée.

Champs d'expertise

• Expérience clients
• Fonctionnement d'un parc informatique
• Gestion de l'infrastructure Mircosoft 365

Connaissance des outils

• C2 Atom
• Logiciels bureautiques
• Produits Apple
• Produits Microsoft Intune
• Produits Microsoft 365
• Téléphonie Cisco et MS Teams

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En tant que directeur•trice de compte pour la grande région de Montréal, tu es responsable de générer la croissance des affaires chez nos clients existants tout en assurant leur satisfaction et en solidifiant la relation d’affaires. Tu agis comme partenaire stratégique, en alignant les besoins des clients avec les services de Mirego pour maximiser leur succès numérique et faire évoluer la collaboration à long terme.

RESPONSABILITÉS

• Agir comme partenaire de confiance auprès de nos clients pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires numériques.
• Établir et maintenir des relations solides, stratégiques et durables avec les clients.
• Comprendre en profondeur les besoins et objectifs d'affaires des clients afin d’aligner les services offerts.
• Maintenir une communication proactive et transparente, en étant la personne ressource pour les volets stratégiques et administratifs.
• Collaborer avec les équipes de conception et de réalisation pour maximiser l’impact et la valeur des projets réalisés.
• Assumer la responsabilité des décisions stratégiques prises et des suivis critiques.
• Être à l’écoute des besoins et du marché pour faire évoluer nos services et renforcer notre position chez nos clients clés.
• Proposer, participer et mettre en œuvre des initiatives de co-création, de célébration ou de visibilité (événements clients, remises de prix, etc.).
• Analyser les budgets et assurer la rentabilité des projets en collaboration avec les équipes et les clients.

CE QU'IL TE FAUT

• Expérience significative en développement de comptes clients dans un contexte numérique ou de services professionnels.
• Excellente communication bilingue (français et anglais).
• Excellente capacité à comprendre des enjeux d’affaires complexes et à les traduire en solutions numériques concrètes.
• Excellentes aptitudes en négociation et en gestion de la relation client.
• Compréhension des modèles économiques et capacité à traduire des enjeux d’affaires en opportunités numériques.
• Autonomie dans la prise de décision, tout en mobilisant les bonnes personnes au bon moment.
• Bon niveau de compréhension des technologies numériques et des tendances en transformation digitale.

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Au cœur de la croissance de Mirego, en tant que responsable du développement des affaires, tu identifies et qualifies des opportunités de vente à fort potentiel, tu construis des relations authentiques et tu communiques clairement la valeur de ce que Mirego crée. L’objectif est d’alimenter l'équipe de ventes en opportunités qualifiées, en s'appuyant sur une compréhension approfondie des besoins des clients potentiels et en alignant ces besoins avec l’offre de services de Mirego.

TON QUOTIDIEN

• Identifier et prioriser les comptes à fort potentiel en fonction des segments cibles, des signaux d’affaires et de l’adéquation avec l’expertise de Mirego.
• Qualifier les prospects en évaluant leurs besoins et la façon dont Mirego peut leur apporter une réelle valeur, tout en maintenant un volume élevé d'activités de prospection.
• Documenter toutes les interactions dans le CRM pour garantir un suivi rigoureux et efficace.
• Suivre les KPIs établis (ex. : nombre d'appels, taux de conversion des leads, etc.) et contribuer à l'amélioration continue des processus de prospection.
• Suivre et analyser la performance des campagnes de prospection et partager des recommandations concrètes afin d’optimiser les résultats.
• Représenter Mirego lors d'événements, conférences et/ou webinaires pour établir des connexions et renforcer la notoriété de la marque.

CE QU'IL TE FAUT

• Tu as au moins 5 ans d'expérience en développement des affaires, prospection ou ventes dans le domaine des services numériques.
• Tu es à l'aise pour te déplacer régulièrement à nos bureaux de Montréal ou chez nos clients.
• Tu comprends les écosystèmes numériques ainsi que les différentes plateformes web et mobiles ainsi que leurs contraintes.
• Tu as d’excellentes compétences en communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais.
• Tu es capable d’établir des relations de confiance rapidement et de détecter les opportunités d'affaires.
• Tu es orienté vers les résultats avec une capacité démontrée à atteindre ou dépasser les objectifs de prospection.
• Tu as travaillé avec des outils CRM (ex. : HubSpot) et tu maîtrises des plateformes de prospection comme LinkedIn.
• Tu sais analyser des données de marché et adapter tes messages en fonction des segments cibles.
• Tu gères un volume élevé d'activités de prospection sans jamais sacrifier la qualité.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

Description du poste

As a Lead Engine Programmer, vous êtes responsable de définir, construire et orienter les systèmes centraux fondés sur Unreal Engine qui soutiennent la jouabilité, le rendu, la physique, les outils et les pipelines d’un titre AAA. Vous fournissez un leadership technique pour l’architecture moteur et les systèmes de bas niveau tout en collaborant étroitement avec les équipes Gameplay, Rendering, Tools, Pipeline et Production afin de garantir qu’Unreal Engine est étendu, optimisé et maintenu pour répondre aux besoins du projet. Vous conciliez le développement pratique, le mentorat, la responsabilité des systèmes et l’orientation technique à long terme.

RESPONSABILITÉS

• Diriger la conception et l’implantation des systèmes centraux, des frameworks et de l’architecture de niveau moteur d’Unreal Engine.
• Définir et maintenir les normes du moteur en matière de performance, de stabilité, d’évolutivité et de maintenabilité dans Unreal Engine.
• Fournir un leadership technique et contribuer directement au développement de fonctionnalités moteur complexes et de systèmes Unreal transversaux.
• Collaborer avec les autres responsables techniques afin de garantir que les systèmes Unreal Engine soutiennent la jouabilité, les outils, le pipeline et les flux de travail de contenu.
• Encadrer et soutenir les programmeurs et programmeuses moteur grâce aux revues de code, à l’orientation technique et aux pratiques exemplaires de développement sous Unreal.
• Superviser les performances du moteur, l’utilisation de la mémoire et les contraintes propres aux plateformes dans Unreal Engine.
• Piloter les initiatives d’optimisation du moteur en identifiant les goulots d’étranglement et en coordonnant les améliorations à travers les sous-systèmes Unreal.
• Établir des normes de codage, des pratiques de documentation et des processus de débogage pour le développement sous Unreal Engine.
• Soutenir la production en identifiant les risques techniques, en évaluant l’ampleur des travaux et en planifiant l’évolution d’Unreal Engine au fil des jalons.
• Déboguer et résoudre des problèmes complexes de niveau moteur liés au multithreading, à la mémoire, à l’intégration des plateformes et aux interactions entre les systèmes Unreal.
• Orienter les mises à niveau d’Unreal Engine, les modifications personnalisées du moteur et les décisions technologiques à long terme.
• Se tenir à jour quant aux avancées d’Unreal Engine, aux tendances en architecture moteur et aux techniques de performance de bas niveau.

Qualifications

QUALIFICATIONS

Exigences de base

• Expert proficiency in C++, with extensive experience developing low‑level engine or systems code in Unreal Engine.
• At least 8+ years of professional experience in game programming, with shipped AAA titles using Unreal Engine.
• Deep, hands‑on experience working with Unreal Engine at the engine‑systems level.
• Strong understanding of Unreal Engine subsystems such as rendering, memory management, threading, streaming, and platform abstraction.
• Demonstrated experience leading, mentoring, or technically guiding programmers on a production team.
• Excellent problem‑solving skills and the ability to design robust systems under production constraints.
• Strong communication skills and the ability to collaborate effectively across disciplines.
• Experience with version control systems such as Perforce or Git.

Atouts souhaités

• Experience supporting multiple platforms within Unreal Engine (PC, console, mobile).
• Experience modifying or extending Unreal Engine source.
• Strong understanding of gameplay and content pipeline requirements from an Unreal Engine perspective.
• A passion for building scalable, high‑performance engine technology.

Exigences de base :

• Maîtrise experte du C++, avec une vaste expérience dans le développement de code moteur ou système de bas niveau sous Unreal Engine.
• Au moins 8 ans ou plus d’expérience professionnelle en programmation de jeux vidéo, avec des titres AAA commercialisés utilisant Unreal Engine.
• Expérience approfondie et pratique de travail avec Unreal Engine au niveau des systèmes moteur.
• Solide compréhension des sous-systèmes d’Unreal Engine tels que le rendu, la gestion de la mémoire, le threading, le streaming et l’abstraction des plateformes.
• Expérience démontrée de leadership, de mentorat ou d’accompagnement technique de programmeurs et programmeuses au sein d’une équipe de production.
• Excellentes aptitudes de résolution de problèmes et capacité à concevoir des systèmes robustes dans un contexte de contraintes de production.
• Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement avec diverses disciplines.
• Expérience avec des systèmes de gestion de versions tels que Perforce ou Git.

Atouts souhaités :

• Expérience du soutien à plusieurs plateformes dans Unreal Engine (PC, console, mobile).
• Expérience de modification ou d’extension du code source d’Unreal Engine.
• Solide compréhension des exigences liées à la jouabilité et aux pipelines de contenu dans un contexte Unreal Engine.
• Passion pour la création de technologies moteur évolutives et hautement performantes.

Chez Glassroom

Chez Glassroom, on transforme les stratégies brillantes en résultats inspirants.

Glassroom est une agence média indépendante en pleine croissance, un véritable laboratoire où l'on privilégie la transparence avec nos annonceurs, le développement professionnel continu de nos experts, et l'amélioration constante de nos pratiques.

Nous sommes convaincus de la force du collectif. Ce sont des humains curieux, ambitieux et autonomes qui nous permettent d'offrir un service unique à nos clients. L'intelligence humaine et le travail d'équipe sont le carburant de notre agence.

Nous faisons partie d'Humanise, un collectif d'entreprises indépendantes et complémentaires qui partagent une conviction simple : les consommateurs sont d'abord et avant tout des personnes.

Au sein d’Humanise, notre mission de « faire le meilleur travail humainement possible » repose sur la richesse et la diversité de nos talents.

Nous célébrons le caractère unique de chaque personne. C'est pourquoi nous nous engageons à cultiver un environnement de travail sécuritaire, inclusif et équitable qui te permettra de t’épanouir.

Description du poste

Pour soutenir notre vision et propulser nos expertises, nous recherchons un·e Vice-Président·e, médias de performance visionnaire et rassembleur·se. En étroite collaboration avec le chef de l’innovation (CIO) et l’équipe de direction, tu seras le pilier stratégique du département média numérique de Glassroom. Ton rôle consistera à propulser la croissance de l’agence, à piloter l’innovation de nos produits médias, et à guider une équipe de talents passionnés vers l'excellence, tout en maximisant les synergies au sein de notre collectif d'agences partagées.

Tes responsabilités (Ce que tu feras au quotidien)

Leadership d’agence & Rayonnement du collectif

• Générer et piloter les opportunités de croissance internes et externes, en étroite synergie avec le CIO et le comité de direction.
• Participer activement au développement des affaires de l’équipe de médias numériques et collaborer avec les partenaires du Collectif lors de présentations client d'envergure.
• Contribuer à faire évoluer la mission, les objectifs et la culture de Glassroom pour maintenir sa position d’employeur de choix et de partenaire incontournable sur le marché.
• Assurer un leadership d'industrie afin de solidifier la notoriété et le magnétisme de Glassroom en tant qu'expert de pointe.
• Développer et pérenniser des relations de confiance avec nos clients de premier plan en agissant comme conseiller stratégique et vecteur de solutions.
• Garantir un niveau de satisfaction et de fidélisation client exceptionnel.
• Inspirer et orchestrer une optimisation continue des pratiques, tout en améliorant la collaboration.
• Structurer, gérer et livrer les initiatives stratégiques et tactiques cruciales pour l’évolution de Glassroom.

Expertise média & vision produit

• Assurer la direction stratégique et le leadership des grandes activités de médias numériques de l'agence.
• Définir, de concert avec la direction de l'innovation (CIO) et l'équipe de direction, la vision d’avenir pour moderniser la planification média, la gestion du trafic et la production de rapports.
• Identifier de nouveaux outils, formats, canaux et méthodologies avancées pour maximiser la valeur perçue et mesurée chez nos clients.
• Porter la feuille de route produit de Glassroom en tant que responsable des produits de médias numériques, et influencer positivement les autres chantiers de l'agence.
• Contribuer activement au développement et à l’intégration de produits et services d'avant-garde.
• Concevoir et présenter des offres de services et des mandats stratégiques majeurs destinés à nos clients clés.
• Assurer l’alignement et le respect des plus hauts standards de qualité à travers l'ensemble des activations numériques.

Tes atouts (Ce que tu apportes)

• Formation : Diplôme universitaire ou collégial, idéalement avec une spécialisation en publicité, marketing ou communication.
• Expérience de haut niveau : Un minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine des médias, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership similaire en agence.
• Cœur de métier : Une orientation performance affirmée combinée à une connaissance approfondie des meilleures pratiques d'optimisation numérique.
• Expertise technique média : Solide maîtrise de l'affichage programmatique et de la vidéo, des médias sociaux payants et du marketing par moteurs de recherche (Référencement payant/ SEM).
• Aisance analytique : Excellente maîtrise d'Excel (tables de pilotage/tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEV, champs calculés, etc.).
• Langues : Bilinguisme fluide (français et anglais).

La connaissance de l'anglais est requise pour ce poste en raison des interactions quotidiennes et de la gestion de projets conjoints avec nos équipes basées à Toronto. Ce poste est au coeur des comités de gestion et de direction, il est nécessaire de pouvoir communiquer avec l'ensemble des Directeurs de l'entité.

Tes compétences (Ton esprit Glassroom)

• Coaching & mentorat : Tu as un talent naturel pour mobiliser, inspirer et faire grandir tes équipes avec bienveillance et rigueur.
• Vision stratégique & innovation : Capable d'anticiper les tendances du marché, de transformer la complexité en opportunités et d'insuffler une culture d’innovation continue.
• Agilité & esprit collaboratif : Tu navigues avec aisance dans un modèle de services partagés et un écosystème multi-agences, favorisant la collaboration transparente.
• Leadership d'influence : Excellentes habiletés relationnelles et de communication, capable de vulgariser des stratégies complexes pour convaincre à la fois tes clients, tes équipes et tes pairs de la direction.

Vision de l'Intelligence artificielle chez Glassroom

Chez Glassroom, l’intelligence humaine est notre carburant, et l'intelligence artificielle est notre accélérateur de performance. Dans une industrie en constante mutation, nous ne nous contentons pas de suivre les tendances : nous les devançons en intégrant l’IA au cœur de nos processus opérationnels et de nos stratégies clients. En tant que "laboratoire" média, nous encourageons chaque membre de notre équipe à explorer, tester et maîtriser les outils d'IA pour transformer des données complexes en insights d'affaires percutants et maximiser la valeur humaine de notre conseil. Joindre Glassroom, c'est choisir un environnement où la littératie technologique et la maîtrise des outils de demain sont non seulement valorisées, mais font partie intégrante de notre culture d'excellence.

Gouvernance des données

La gouvernance des données chez Glassroom constitue le socle stratégique sur lequel repose l'ensemble de nos expertises, garantissant une exploitation éthique, rigoureuse et performante de l'intelligence d'affaires. Cette discipline transversale vise à assurer une qualité d'information irréprochable et une gestion saine des risques, tout en maintenant une transparence absolue avec nos annonceurs. En encadrant chaque étape, de l'architecture de collecte — incluant des solutions pérennes comme le suivi côté serveur et les espaces sécurisés de données — jusqu'à la valorisation des données probantes, Glassroom transforme des volumes de données complexes en leviers de croissance concrets. Dans un écosystème marqué par des réglementations de plus en plus strictes sur la vie privée et la fin des témoins tiers, cette gouvernance permet d'innover avec agilité, plaçant le respect des meilleures pratiques du marché et la sécurité des informations au cœur de chaque décision d'affaires.

Ce que Glassroom t'offre (Nos avantages)

Chez Glassroom, nous investissons dans ton bien-être et ton développement :

• Travail hybride : Un équilibre parfait avec 3 jours au bureau pour la connexion d'équipe et 2 jours en télétravail.
• Temps libre généreux : 3 semaines de vacances annuelles + la fermeture de l’agence pendant le temps des Fêtes.
• Jours "humains" : Toutes les journées fériées doublées + 5 journées humaines pour prendre soin de toi + 1 journée de bénévolat pour redonner à la communauté.
• Santé complète : Régime d’assurances collectives (vie, médicaments, dentaire, paramédicaux, voyage...) avec 3 options de couverture.
• Bien-être actif : $250 par année remboursés pour tes activités physiques ou l'achat d'équipement de fitness à la maison.
• Transport vert : Rabais sur les abonnements Bixi et Opus pour faciliter tes déplacements.

Prêt à transformer des idées en succès d’affaires avec nous? On a hâte de te lire!

#glassroom

Gestionnaire Régional(e) de la Maintenance

Description du poste

Réseau d'Équipement de Transport (TEN) est fier d'être le chef de file nord-américain en matière d'équipements et de solutions de transport. Nous offrons des services complets et clés en main grâce à une flotte diversifiée de plus de 80 000 remorques, un réseau de soutien de 240 baies de service, 118 camions de service mobiles et plus de 430 mécaniciens qualifiés. Fort de plusieurs décennies de connaissances et d'expérience, d'un historique exceptionnel auprès de sa clientèle et d'une vision d'avenir claire pour l'industrie, TEN propose des solutions complètes de remorques qui propulsent les entreprises vers l'avant.

En tant que gestionnaire régional de la maintenance, vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de service afin d'accroître la rentabilité dans toutes les catégories de maintenance, de mettre en œuvre des procédures de réparation normalisées pour tous les types de remorques et d'assurer une performance opérationnelle constante dans l'ensemble des succursales. Vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration de la stratégie de maintenance, le soutien des équipes en succursale et la promotion de l'amélioration continue.

Principales responsabilités

• Leadership et développement de relations : Agir à titre de leader de confiance qui bâtit des relations solides avec le personnel et les clients afin de soutenir une croissance commerciale durable.
• Soutien opérationnel : Appuyer les succursales dans le développement et le maintien d'équipes productives en améliorant continuellement les processus et les flux de travail (workflows).
• Gestion de la productivité et du rendement : Stimuler la productivité et la performance du service par une gestion efficace du personnel, de la répartition du travail, de la disponibilité des pièces et de l'efficacité de l'atelier.
• Supervision des inventaires : Aider les succursales à maintenir des niveaux d'inventaire de pièces optimaux et veiller au respect des procédures de gestion des stocks.
• Développement des employés : Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de processus permettant de mesurer les progrès dans l'encadrement (coaching) des mécaniciens, de prendre des mesures correctives au besoin, ainsi que de documenter et de récompenser le rendement.
• Connaissance de l'industrie : Maintenir une connaissance approfondie des tendances de l'industrie, des technologies, des spécifications techniques, des lois et des réglementations pouvant avoir un impact sur les opérations.
• Amélioration continue : Diriger des initiatives visant à améliorer les activités de service, à réduire les temps d'arrêt et à accroître l'efficacité globale de la maintenance.

Qualifications

• 5 à 7 ans et plus d'expérience dans un environnement d'atelier à un niveau de direction ou de gestion.
• Solide expertise en gestion de flotte et/ou dans le domaine du transport.
• Expérience de gestion éprouvée, jumelée à d'excellentes compétences en planification et en organisation.
• Capacité démontrée à motiver, à encadrer et à favoriser un environnement de travail positif et axé sur l'esprit d'équipe.
• Fort esprit d'anticipation et vision d'avenir, avec la capacité de prévoir et de relever les défis et opportunités futurs.
• Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives d'amélioration continue des processus.
• Expérience dans la gestion et le maintien d'un programme de santé et sécurité au travail.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour assurer une communication fluide avec les équipes locales et la direction nord-américaine.

Ce que nous offrons

Nous croyons en l'investissement dans nos employés. C'est pourquoi nous offrons une gamme d'avantages attrayants et distinctifs pour récompenser vos compétences exceptionnelles et votre dévouement :

• Salaire compétitif
• Vacances payées et jours de congé personnel chaque année
• Régime de REER parrainé par l'employeur
• Gamme complète d'avantages sociaux, incluant un compte de dépenses de santé ainsi qu'un programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF)
• Programme de reconnaissance des employés et programme de référencement
• Activités d'équipe organisées par l'entreprise

Informations complémentaires

TEN Canada Ltd. soutient la diversité et est fière de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous nous engageons à créer un environnement accessible et inclusif pour l'ensemble de nos employés et candidats. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation durant le processus de recrutement, veuillez nous en informer et nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous intégrons des outils d'intelligence artificielle (IA) afin de soutenir la présélection et l'évaluation des candidats. Ces outils sont utilisés dans le but d'avoir un impact positif sur l'expérience globale des candidats.

Cette offre d'emploi vise à pourvoir un poste ouvert au sein de notre organisation. Si vous êtes intéressé(e) et possédez les qualifications requises, veuillez soumettre votre candidature. Nous vous remercions de votre intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour la suite du processus.


Regional Maintenance Manager

Description du poste (anglais)

Transportation Equipment Network (TEN) is proud to be the North American leader in transportation equipment and solutions. We're full-service and fully loaded with an industry-leading diverse fleet of over 80,000 trailers and a support network of 240 service bays, 118 mobile service trucks, and 430+ skilled mechanics. Equipped with decades of knowledge and experience, incredible customer track records, and a sharp perspective on the future of the industry, TEN offers full-service trailer solutions that keep businesses moving forward.

As the Regional Maintenance Manager, you will partner closely with Service Managers to enhance profitability across all maintenance categories, implement standardized repair procedures for all trailer types, and ensure consistent operational performance across branches. You will play a key role in shaping maintenance strategy, supporting branch teams, and driving continuous improvement.

Specific responsibilities include

• Leadership & Relationship Building — Serve as a trusted leader who builds strong relationships with staff and customers to support sustainable business growth.
• Operational Support — Support branches in developing and maintaining productive teams by continuously improving processes and workflows.
• Productivity & Performance Management — Drive productivity and service performance through effective management of staff, workflow, parts availability, and shop efficiency.
• Inventory Oversight — Assist branches in maintaining optimal parts inventory levels and ensuring adherence to inventory management procedures.
• Employee Development — Contribute to the development and implementation of processes that measure progress in coaching mechanics, taking corrective actions when required, and documenting and rewarding performance.
• Industry Knowledge — Maintain comprehensive knowledge of industry trends, technology, specifications, laws, and regulations that may impact operations.
• Continuous Improvement — Lead initiatives aimed at improving service operations, reducing downtime, and enhancing overall maintenance effectiveness.

Qualifications

• 5–7+ years of experience working in a shop environment at a leadership or management level.
• Strong knowledge in fleet management and/or transportation.
• Demonstrated management experience with excellent scheduling and organizational skills.
• Proven ability to motivate, mentor, and foster a positive, team‑oriented work environment.
• Strong forward‑thinking skills, with the ability to anticipate and address future challenges and opportunities.
• Experience developing and implementing continuous process improvement initiatives.
• Solid background in managing and maintaining a comprehensive safety program.
• Fluency in both French and English (written and verbal) is required to effectively collaborate with local branch teams and North American corporate leadership.

Ce que nous offrons

We believe in investing in our employees. That's why we offer a range of attractive and distinctive benefits to reward your exceptional skills and dedication:

What We Offer

• Competitive Wage
• Paid Vacation and Personal Days each year
• Employer sponsored RRSP Plan
• Comprehensive benefits package, including a health care spending account along with an employee and family assistance program
• Employee Awards Program and Referral Program
• Company sponsored Team Events

Informations complémentaires (anglais)

TEN Canada Ltd. supports diversity, and we are proud to be an equal opportunity employer. We are committed to creating an accessible and inclusive environment for all employees and applicants. If you require accommodation during the recruitment process, please let us know and we will work with you to meet your needs.

As part of our recruitment process, we incorporate artificial intelligence (AI) tools to support the screening and assessment of candidates. These tools are used to enhance the overall candidate experience.

This posting is for an open position within our organization. If you are interested and meet the qualifications, please submit your application. We thank you for your application and interest; however, only those selected for further consideration will be contacted.

Description du poste

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 heures par semaine
• Education:
• Experience:

Études

• Baccalauréat
• Modélisation de données, entreposage de données et administration de bases de données
• Modélisation, environnements virtuels et simulation
• Administration/gestion commerciale (général)

Milieu de travail

• Secteur privé

Tâches

• Recueillir des données pour identifier les domaines à améliorer dans l'infrastructure de TI d'une entreprise
• Développer et mettre en œuvre un plan stratégique à suivre lors du déploiement de bases de données au sein de leur organisation
• Concevoir et mettre à jour des bases de données informatiques
• Documenter les exigences des clients pour leurs projets
• Documenter les besoins en matière de rapports, les requêtes, la logique, les résultats et les recommandations à l'intention d'autres professionnels des systèmes d'information
• Promulguer des mesures pour s'assurer que les utilisateurs non autorisés ne peuvent pas accéder aux données
• Assurer la liaison avec le personnel en ce qui concerne les exigences, la collecte et la disponibilité des données
• Conseiller les autres professionnels de l'informatique sur les outils de gestion de base de données
• Mettre en place l'infrastructure de TI pour permettre aux applications d'accéder aux bases de données
• Tester les modèles de données et les systèmes de gestion de bases de données
• Concevoir et élaborer l'architecture des bases de données
• Exploiter les systèmes de gestion de bases de données afin d'analyser les données
• Élaborer et mettre en oeuvre les politiques, les normes et les modèles de gestion des données
• Étudier et documenter les exigences concernant les données, leurs politiques de collecte et d'administration et leurs règles d'accès
• Élaborer les politiques et procédures d'utilisation et d'accès au réseau, et pour la sauvegarde et la restauration des données
• Diriger et coordonner des équipes d'administrateurs de données pour élaborer et mettre en oeuvre des politiques, normes et modèles de données
• Compiler les données à des fins d'étude analytique
• Exploiter des technologies existantes de traitement des langues naturelles (TLN) et des solutions d'intelligence artificielle (IA) pour développer des fonctions d'aide à la communication

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• iOS
• Entrepôt de données
• MAC
• Pilote de périphérique
• MS Access
• Logiciel de réseautique
• Matériel de réseautique
• Sécurité de réseautique
• Internet
• Applications de bureau
• Logiciel de gestion de fichiers
• Logiciel de sécurité
• Logiciel de communication
• Logiciel de gestion de projets
• Logiciel de programmation
• Logiciel d'édition de HTML
• Logiciel d'édition de bureau
• Logiciel de base de données
• Langages de programmation
• Logiciel d'analyse de données
• MS Office
• MS Windows
• Language de programmation «Basic»
• HTML
• XSL
• Courrier électronique
• API
• Salesforce

Bases de données en ligne

• CIDOC-CRM

Spécialisation ou expérience

• Secteur de l'économie verte
• Compétences ou connaissances spécialisées en environnement

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire

Qualités personnelles

• Précis
• Attitude axée sur le client
• Relations interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Esprit d'initiative
• Jugement
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Capacité d'adaptation
• Responsabilisation
• Capacité d'apprendre rapidement

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Avez-vous l'équipement nécessaire pour travailler à domicile (comme une connexion Internet et un espace de travail)?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Qualifications

• 1 an à moins de 2 ans

Options de conditions d'emploi

• Jour

Ce que nous offrons

Emploi vert

• Comporte des tâches et des responsabilités qui entrainent des résultats environnementaux positifs

Renseignements à propos du lieu de travail

• Hybride

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Assurance de groupe
• Assurance-vie

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Programme de mieux-être

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
• Offre des mesures d'accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d'écran, etc.)
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les Autochtones

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Description du poste

Position Overview:

Pro Account Sales Associates (PASAs) are primarily responsible for building relationships and selling products to industrial, commercial and other professional customers. Key responsibilities for this position include providing outstanding service to customers through the sharing of product knowledge of all store departments and developing and maintaining professional customer relationships. PASAs must have thorough knowledge of all departments and how to use the products in each department. This position also involves acting as a sales associate on the floor including all associated duties (e.g., keeping work area clean and organized).

Responsabilités clés

• Spends minimum of 25% of time pursuing new business, most of which to be spend on the sales floor, actively prospecting customers already shopping in the store.
• Develops one-on-one relationships with Pro customers, providing a familiar face to their customers day in and day out. Uses knowledge of customer’s line of business to anticipate their needs.
• Uses GET Involved behaviors to ask questions to clarify customer’s needs for both products and services, demonstrates effective up-selling, add-on selling and closing techniques to ensure that all customers’ needs are met and that the complete project is sold.
• Maintains an organized, up-to-date system for profiling and tracking top accounts as well as for developing new ones. Keeps work area clean and organized.
• Follows-up with customers to ensure customer satisfaction and pursues future business. Partners with Store Management to resolve outstanding issues.
• Strives to meet personal goals (e.g., sales, quotes, credit accounts) set by Supervisor as well as the goals of the team. Creates action plan with Supervisor to develop selling skills.
• Delivers sales presentations to potential customers outside of store (e.g., work site visits, meetings) only at the discretion of the Supervisor.
• Creates customer quotes and processes fax, phone and counter orders quickly and accurately. Communicates order information to Pullers and Delivery Will Call Coordinators accurately so that the customer’s expectations are met and the best possible service is maintained.
• Ensures orders are picked up and delivered by checking customer logbook. Trains and informs Store Associates about the Pro Program and encourages total store involvement.

Compétences

• Customer Driven: Provides outstanding customer service using GET Involved behaviors – greet, engage and thank (to both internal and external customers); follows through on responsibilities to customers; recovers from any errors made and leaves customer satisfied.
• Gets Things Done: Demonstrates the ability to get results despite a large workload, competing demands and a fast-paced environment.
• Acts with Integrity: Demonstrates responsible and honest behavior in all Home Depot roles, tasks and responsibilities.
• Communicates Effectively: Creates open channels of communication; adapts message to fit the audience; expresses ideas clearly and concisely; keeps others well-informed; listens carefully to input and feedback.
• Ground Engaged: Aware of how the work performed in the job and the goals of the organization are interrelated; aware of the competition; knows the business and industry.
• Team Player: Maintains positive working relationships with co-workers; effectively handles interpersonal conflict situations.
• Planning and Organizing: Sets priorities, plans and coordinates work activities; obtains and manages resources in order for goals to be accomplished on time and within budget.
• Driving Sales: Knows all departments/areas and effectively promotes products and services (ie: commercial credit); makes decisions in line with the goal of selling; ability to overcome customer objections in order to make sales.

Compétences

• Customer Service: Greet and engage with all customers, ensuring a positive experience and addressing inquiries.
• Product Knowledge Expertise: Maintain in-depth knowledge of products to build customer trust and foster long-term relationships.
• Store Standards: Drive execution of store events, uphold department standards, and ensure on-shelf availability.

Gestionnaire direct / Responsables directs

• Reports to Department Supervisor

Exigences de déplacement

• NA

Exigences physiques

• Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling and moving items Requires the ability to lift and move heavy and bulky items without assistance
• Responding to public address system announcements Requires listening for customer service calls, personal pages and general information announcements
• Climbing ladders Requires climbing ladders, up to the height of 16 feet, in order to obtain or stock merchandise
• Walking and Standing Requires moving around the store to assist Customers
• Identifying and reading reports, tickets and UPC labels Requires recognizing, identifying and using merchandise and necessary reports

Conditions de travail

• Due to forklifts and other heavy equipment traveling through the store, temporary cracks may appear in the floor, causing an uneven walking surface.
• The warehouse environment can be dusty and noisy Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes.
• Floors around work area may become slippery during wet weather conditions.
• May have to handle merchandise and work with tools with sharp edges.
• Passing forklifts emit gas fumes.
• Tools, supplies and related merchandise may contain hazardous materials.

Formation minimale

• High School Diploma or equivalent

Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle

• Minimum 1 year receiving experience

Expérience minimale en leadership

• NA

Certifications

• NA

Autres exigences / Atouts

• NA

Informations générales

• Work Term: Temporary
• Work Language: Bilingual
• Hours: 37.5 hours per week
• Education: Bachelor's degree
• Experience: 3 years to less than 5 years

Lieu de travail

• Advertising, marketing and public relations agency

Tâches

• Develop all kinds of events for publicity, fundraising and information purposes
• Develop communication strategies
• Develop policies
• Evaluate communication strategies and programs
• Prepare written material such as reports, briefs, website content
• Perform administrative tasks
• Conduct surveys and analyze data on the buying habits and preferences of wholesale and retail consumers
• Advise clients on advertising or sales promotion strategies
• Co-ordinate special publicity events and promotions
• Gather, research and prepare communications material
• Develop marketing strategies
• Copywrite
• Consult with clients after sale to provide ongoing support
• Manage accounts payable
• Manage Event Logistics
• Co-ordinate special events
• Identify customers' needs

Connaissances en informatique et en technologie

• MS Office
• MS Outlook
• MS Windows
• Adobe Illustrator
• MS Excel
• MS PowerPoint
• MS Word
• LinkedIn
• Adobe Acrobat Reader
• Electronic mail

Domaine d’expérience

• Special events

Domaine de spécialisation

• Project management
• Communications
• Brand management

Sécurité et sûreté

• Driver's validity licence check

Conditions de travail et capacités physiques

• Work under pressure
• Tight deadlines
• Fast-paced environment
• Attention to detail
• Large workload

Aptitudes personnelles

• Client focus
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Flexibility
• Initiative
• Judgement
• Organized
• Team player
• Dependability
• Quick learner
• Collaborative

Questions de sélection

• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?

Options de conditions d’emploi

• Evening
• Flexible hours

Options de conditions d’emploi

• To be determined
• Day
• Weekend

Avantages sociaux

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Vision care benefits

Avantages à long terme

• Maternity and parental benefits

Autres avantages

• Learning/training paid by employer
• Team building opportunities
• Wellness program

Network & Infrastructure Integrator – Enterprise Networking, Azure & AWS

Description du poste

Compétences et expérience requises

Core Infrastructure & Networking

• 8+ years of experience in Network Engineering, Infrastructure Services, Network Integration, or Technical Project Delivery.
• Strong understanding of enterprise network architecture and connectivity models.
• Experience supporting large-scale application onboarding and migration initiatives.
• Knowledge of data center, cloud, and hybrid infrastructure environments.

Network Technologies

• TCP/IP, DNS, DHCP
• Routing and Switching
• Firewalls (Palo Alto, Check Point, Cisco ASA)
• Load Balancers (F5, Netscaler)
• VPN and Secure Connectivity
• Proxy Services
• Network Security Controls
• SSL/TLS Certificate Management

Cloud & Hybrid Infrastructure

• Microsoft Azure
• AWS
• Hybrid Cloud Networking
• ExpressRoute / Direct Connect
• Private Endpoints
• Cloud Connectivity Services
• Network Segmentation and Security

Infrastructure Services

• Windows/Linux Infrastructure
• Server and Platform Hosting
• Middleware Connectivity
• Infrastructure Change Management
• Production Readiness Reviews
• Release and Cutover Coordination

Outils

• ServiceNow
• JIRA
• Confluence
• Visio
• Excel
• Power BI
• Network Monitoring and Ticketing Tools

Qualifications préférées

• Experience in Banking or Financial Services environments.
• Knowledge of enterprise vendor onboarding processes.
• Understanding of technology risk, network security, and infrastructure governance.
• ITIL Foundation certification.
• Cisco, Azure, AWS, or equivalent infrastructure certifications preferred.

Informations sur le poste

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 35 hours per week
• Education: College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years
• Experience: 3 years to less than 5 years
• or equivalent experience

Tâches

• Supervise staff (apprentices, stages hands, design team, etc.)
• Assign sales workers to duties
• Hire and train or arrange for training of staff
• Teach interest or professional development courses
• Order merchandise
• Authorize return of merchandise
• Establish work schedules
• Sell merchandise
• Resolve issues that may arise, including customer requests, complaints and supply shortages
• Organize and maintain inventory
• Supervise and co-ordinate activities of workers
• Conduct performance reviews

Connaissances en informatique et technologie

• MS Outlook

Expérience en exposition et en aménagement

• Merchandising or window
• Visual displays

Domaine de spécialisation

• Retail store

Conditions de travail et capacités physiques

• Fast-paced environment
• Work under pressure
• Tight deadlines
• Handling heavy loads
• Manual dexterity
• Attention to detail
• Walking
• Standing for extended periods

Questions de sélection

• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting for the position (English or French)?

Options de modalités d’emploi

• Early morning
• Evening

Options de modalités d’emploi

• Morning
• Day
• Weekend

Avantages sociaux

• Dental plan
• Health care plan
• Paramedical services coverage
• Vision care benefits

Avantages financiers

• Group insurance benefits
• Life insurance
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Avantages à long terme

• Long-term care insurance

Autres avantages

• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
• Learning/training paid by employer
• Travel insurance

Pro Account Sales Associate (PASAs) - Description du poste

Présentation

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Position Overview:

Pro Account Sales Associates (PASAs) are primarily responsible for building relationships and selling products to industrial, commercial and other professional customers. Key responsibilities for this position include providing outstanding service to customers through the sharing of product knowledge of all store departments and developing and maintaining professional customer relationships. PASAs must have thorough knowledge of all departments and how to use the products in each department. This position also involves acting as a sales associate on the floor including all associated duties (e.g., keeping work area clean and organized).

Responsabilités clés

• Spends minimum of 25% of time pursuing new business, most of which to be spend on the sales floor, actively prospecting customers already shopping in the store.
• Develops one-on-one relationships with Pro customers, providing a familiar face to their customers day in and day out. Uses knowledge of customer’s line of business to anticipate their needs.
• Uses GET Involved behaviors to ask questions to clarify customer’s needs for both products and services, demonstrates effective up-selling, add-on selling and closing techniques to ensure that all customers’ needs are met and that the complete project is sold.
• Maintains an organized, up-to-date system for profiling and tracking top accounts as well as for developing new ones. Keeps work area clean and organized.
• Follows-up with customers to ensure customer satisfaction and pursues future business. Partners with Store Management to resolve outstanding issues.
• Strives to meet personal goals (e.g., sales, quotes, credit accounts) set by Supervisor as well as the goals of the team. Creates action plan with Supervisor to develop selling skills.
• Delivers sales presentations to potential customers outside of store (e.g., work site visits, meetings) only at the discretion of the Supervisor.
• Creates customer quotes and processes fax, phone and counter orders quickly and accurately. Communicates order information to Pullers and Delivery Will Call Coordinators accurately so that the customer’s expectations are met and the best possible service is maintained.
• Ensures orders are picked up and delivered by checking customer logbook. Trains and informs Store Associates about the Pro Program and encourages total store involvement.

Compétences

• Customer Driven: Provides outstanding customer service using GET Involved behaviors – greet, engage and thank (to both internal and external customers); follows through on responsibilities to customers; recovers from any errors made and leaves customer satisfied.
• Gets Things Done: Demonstrates the ability to get results despite a large workload, competing demands and a fast-paced environment.
• Acts with Integrity: Demonstrates responsible and honest behavior in all Home Depot roles, tasks and responsibilities.
• Communicates Effectively: Creates open channels of communication; adapts message to fit the audience; expresses ideas clearly and concisely; keeps others well-informed; listens carefully to input and feedback.
• Ground Engaged: Aware of how the work performed in the job and the goals of the organization are interrelated; aware of the competition; knows the business and industry.
• Team Player: Maintains positive working relationships with co-workers; effectively handles interpersonal conflict situations.
• Planning and Organizing: Sets priorities, plans and coordinates work activities; obtains and manages resources in order for goals to be accomplished on time and within budget.
• Driving Sales: Knows all departments/areas and effectively promotes products and services (ie: commercial credit); makes decisions in line with the goal of selling; ability to overcome customer objections in order to make sales.

Compétences / Aptitudes

• Customer Service: Greet and engage with all customers, ensuring a positive experience and addressing inquiries.
• Product Knowledge Expertise: Maintain in-depth knowledge of products to build customer trust and foster long-term relationships.
• Store Standards: Drive execution of store events, uphold department standards, and ensure on-shelf availability.

Gestionnaire direct / Responsables directs

• Reports to Department Supervisor

Exigences de déplacement

• NA

Exigences physiques

• Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling and moving items Requires the ability to lift and move heavy and bulky items without assistance
• Responding to public address system announcements Requires listening for customer service calls, personal pages and general information announcements
• Climbing ladders Requires climbing ladders, up to the height of 16 feet, in order to obtain or stock merchandise
• Walking and Standing Requires moving around the store to assist Customers
• Identifying and reading reports, tickets and UPC labels Requires recognizing, identifying and using merchandise and necessary reports

Conditions de travail

• Due to forklifts and other heavy equipment traveling through the store, temporary cracks may appear in the floor, causing an uneven walking surface.
• The warehouse environment can be dusty and noisy Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes.
• Floors around work area may become slippery during wet weather conditions.
• May have to handle merchandise and work with tools with sharp edges.
• Passing forklifts emit gas fumes.
• Tools, supplies and related merchandise may contain hazardous materials.

Éducation minimale

• High School Diploma or equivalent

Nombre minimal d’années d’expérience professionnelle

• Minimum 1 year receiving experience

Expérience minimale en leadership

• NA

Certifications

• NA

Autres exigences / Atouts

• NA

Description du poste

Intégrez un environnement stimulant où chaque journée vous permet d'avoir un impact concret sur la vie d'élèves aux besoins particuliers!

Envie d'en connaître davantage sur le milieu de travail en adaptation scolaire? Nous vous invitons à écouter ce balado pour découvrir des expériences inspirantes.

Puis, enseignez en adaptation scolaire et, à l’instar de Mélissa Lefebvre de l’école secondaire Paul-Gérin-Lajoie-d’Outremont et de son projet Bulles, plongez avec vos élèves dans des mondes imaginaires riches et surprenants.

Pourquoi choisir d’enseigner à une clientèle TSA (troubles du spectre de l’autisme) ?

• Travail collaboratif enrichissant : Vous travaillerez en équipe avec des collègues engagés et des partenaires du domaine de la santé, dans un cadre où l’interdisciplinarité est valorisée.

• Clientèle unique et attachante : Ces élèves éveillent la curiosité par leur vision du monde unique, leur capacité à s’émerveiller de petits détails, et leur passion débordante pour leurs centres d’intérêt.

• Un potentiel immense : Les élèves ayant des troubles du spectre de l’autisme (TSA) révèlent souvent des capacités extraordinaires lorsqu’ils évoluent dans un environnement adapté à leurs besoins.

• Apprentissages marquants : Leur parcours éducatif demande un cadre structuré qui stimule leur autonomie fonctionnelle et sociale, offrant à l’enseignant des moments de grande satisfaction professionnelle.

Responsabilités

Tâches éducatives

• Donner des cours et leçons prévues au programme scolaire;

• Faire l’encadrement et la récupération.

Autres tâches professionnelles

• Être responsable des projets confiés par la direction;

• Avoir des échanges, des suivis et des communications avec d’autres membres du personnel, la direction de l’école et des parents, etc. (plan d’intervention, suivi d’élèves, etc.);

• Faire la surveillance de l’accueil et des déplacements des élèves;

• Faire de la préparation, de la planification et de la correction.

Informations sur l’emploi

• Work Term: Permanent
• Work Language: English
• Hours: 30 to 40 hours per week
• Education: Secondary (high) school graduation certificate
• Experience: 1 to less than 7 months

Environnement du lieu de travail

• Motor vehicles

Cadre de travail

• Various locations

Tâches

• Operate and drive automobiles, vans and light trucks to pick up and deliver various items and products
• Professionalism in customer service
• Receive and relay information to central dispatch
• Keep a record of items received and delivered
• Load and unload goods
• Perform pre-trip, en route and post-trip inspection and oversee all aspects of vehicle

Certificats, permis, adhésions et cours

• Class 5/5F/G Licence (cars, small trucks and other 2-axle vehicles)

Spécialisation ou expérience

• Specialized environmental skills and knowledge

Sécurité et sûreté

• Criminal record check

Conditions de travail et capacités physiques

• Fast-paced environment
• Tight deadlines
• Work under pressure
• Physically demanding
• Handling heavy loads

Aptitudes personnelles

• Flexibility
• Judgement
• Organized
• Reliability
• Team player
• Accurate
• Punctuality

Questions de présélection

• Are you available for shift or on-call work?

Options de modalités d’emploi

• Early morning
• Evening
• Shift
• Morning
• Night

Emploi vert

• Involves duties and responsibilities that lead to positive environmental outcomes

Avantages financiers

• As per collective agreement

Autres avantages

• On-site amenities

Soutien aux jeunes

• Offers on-the-job training tailored to youth

Description du poste

Work Location Type: Remote; Montreal Southshore area

À propos de Grainger

W.W. Grainger, Inc. est un distributeur majeur « broad line » dont les opérations se concentrent principalement en Amérique du Nord et au Japon. Chez Grainger, nous gardons le monde en activité® en servant plus de 4,6 millions de clients dans le monde grâce à des produits de maintenance, réparation et exploitation (MRO) et à des solutions à valeur ajoutée livrées par une technologie innovante et une expertise approfondie des clients. Reconnue pour son engagement envers le service et une culture axée sur l’objectif, l’entreprise a déclaré un chiffre d’affaires de 2025 de 17,9 milliards de dollars. Pour plus d’informations, visitez www.grainger.com.

Rémunération

Le taux horaire pour ce poste se situe entre 24,93 $ - 34,01 $, avec une admissibilité à une rémunération incitative cible de 1 800,00 $ qui dépend de l’atteinte à la fois d’objectifs de performance individuels et ceux de l’entreprise.

La fourchette de rémunération ci-dessus n’est pas une garantie de rémunération, mais reflète la rémunération totale potentielle pour ce poste au moment de la publication, en fonction de la grille de poste attribuée. La rémunération réelle variera selon des facteurs tels que le lieu géographique de travail, l’expérience pertinente et les compétences individuelles. La fourchette indiquée constitue une estimation raisonnable et peut évoluer avec le temps; la rémunération finale peut se situer au-dessus ou en dessous de la fourchette fournie. Grainger se réserve le droit de modifier, amender ou interrompre ses programmes de rémunération et d’avantages sociaux à tout moment, conformément aux lois applicables.

Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant.

Lieu et couverture

You Will
Covering Montreal South Shore - areas include but not limited to Sainte Julie, St-Bruno-de-Montarville, and Sainte-Catherine.

Service à la clientèle / Gestion des stocks

• Desservir plusieurs sites clients sur un itinéraire désigné en fournissant les services suivants :
  • Recevoir et mettre en stock le produit acheté dans les sites clients désignés.
  • Veiller à des niveaux de stock adéquats dans les sites clients en scannant les commandes lorsque le stock est épuisé.
  • Superviser les emplacements de stock des clients en s’assurant que l’étiquetage et les quantités en main sont exacts.
• Résoudre les problèmes des clients rapidement et avec précision d’une manière qui conserve et renforce la fidélité des clients conformément à la politique et aux procédures de Grainger.
• Se conformer aux exigences de sécurité et d’inspection de Grainger et de l’installation où le service est fourni.
• Atteindre les indicateurs de performance clés (KPI) pour le poste.

Activités hors itinéraire, au besoin

Non-Route Based Activities as required, such as:

• Effectuer des activités de dépannage / réparation de machines pour différentes machines sur le site du client.
• Mettre en œuvre des travaux territoriaux liés à la planification et à l’exécution de projets d’inventaire clients.
• Effectuer de la collecte de données (liées aux informations d’inventaire) sur les sites clients. S’assurer que les informations recueillies sont exactes afin d’aider à orienter le processus d’implémentation KeepStock.
• Aider les clients à préparer, étiqueter et organiser le produit sur un site client.
• Terminer le processus de relocalisation et d’arrêt de produit.
• Déplacements requis
• Responsabilités de la succursale telles qu’assignées

Développement du compte

• Aider à générer de nouvelles commandes en s’engageant auprès du client pour identifier des besoins supplémentaires en produits (p. ex., recherche et capture des opportunités « spot buy » sur place, recherche des occasions supplémentaires pour ajouter des articles au programme)

Partenariats interfonctionnels

• Exécuter la composante de service sur site de la stratégie du compte telle que définie par les partenaires d’affaires interfonctionnels.
• Travailler avec les partenaires commerciaux pour améliorer l’expérience client et augmenter les affaires.

Exigences

You Have

• Diplôme d’études secondaires / GED
• 3+ ans d’expérience en service à la clientèle / vente (c.-à-d., environnement de vente au détail / téléphone / entrepôt).
• Autonome, avec une grande énergie et une dévotion envers le service à la clientèle et la croissance des ventes.
• Doit être à l’aise avec l’utilisation quotidienne de la technologie.
• Capacité à collaborer efficacement avec tact et diplomatie avec les clients internes et externes ainsi qu’avec les partenaires interfonctionnels.
• Démontrer la capacité à appliquer un solide jugement, de solides compétences en résolution de problèmes de manière autonome et la compréhension de la proposition de valeur fondamentale de Grainger.
• Gérer divers problèmes techniques et opérationnels.
• Être en mesure d’évoluer dans un environnement en évolution rapide.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Des vérifications d’antécédents et un dépistage de drogues peuvent être requis (selon les exigences de l’entreprise ou du client pour travailler sur site et/ou faire fonctionner de l’équipement).
• Il peut être requis d’utiliser un véhicule personnel pour le transport avec une assurance valide répondant aux normes de Grainger.
• Le poste peut vous obliger à vous rendre sur les sites de nos clients. Certains clients peuvent avoir des politiques de dépistage de drogues et d’alcool pour les entrepreneurs et fournisseurs sur site. Vous pourriez devoir vous soumettre à ces procédures de dépistage client lorsque demandé, comme condition pour être autorisé à accéder à ces sites.

Exigences en matière d’équipement de protection et sécurité

This role may require you to attend customers’ sites and adhere to safety requirements in accordance with applicable health and safety legislation, as it relates to wearing personal protective equipment (PPE) on certain customer sites. This may include: a hard hat; steel-toed safety boots, clean shaven or trimmed moustache/beard in order to wear a close-fitted N95 mask or other required PPE. Details of these requirements will be provided during the recruitment process.

Some customers may have alcohol and drug screening policies for on-site contractors and vendors. You may be required to submit to such customer screening procedures as and when requested as a condition of being permitted on such sites.

Ce que nous offrons

Rewards and Benefits
Our programs provide choice and flexibility to meet your individual needs. Check out some of the benefits available to you with Grainger (may vary based on hours worked):

• Couverture médicale, dentaire, vision et médicaments sur ordonnance
• Congé payé (PTO) et jusqu’à 12 jours fériés payés par année (selon la province de résidence)
• Assurance-vie, y compris l’assurance-vie pour le/la conjoint(e) et les personnes à charge.
• Programme d’aide aux employés et à la famille pour aider les membres de l’équipe avec des préoccupations physiques, émotionnelles, mentales, financières et autres
• Régime d’épargne-retraite immobilisé (REER) enregistré & régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à épargner pour votre avenir financier
• Programme d’assistance aux frais d’éducation & d’adhésion professionnelle
• Rabais aux employés, avantages pour les membres de l’équipe et plus!

Déclaration DEI

DEI Statement
We encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match this job post as you may still be the right candidate for this role or others. We aspire to create a culture where everyone is comfortable being who they are, can learn and grow to realize their full potential, and is recognized and rewarded for their impact.

We are proud to be an equal opportunity workplace. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, or disability. Should you need a reasonable accommodation during the application and selection process, please advise us so we can provide appropriate assistance.

Vérifications avant l’embauche

Pre-employment background checks are required for all external candidates. Internal candidates undergo a background check when they move from a non-driving role to a driving role.

Description du poste

Fondée en 1971, NEUF architectes est l’une des firmes d’architecture et de design les plus importantes et diversifiées du Canada. Avec des bureaux à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche collaborative a mené à la réalisation de plus de 10 000 projets au service des communautés d’ici et d’ailleurs. Mais au-delà de ses réalisations, NEUF est avant tout un collectif de 250 créatifs brillants qui façonnent des lieux inspirants depuis plus de 50 ans. Portés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes toujours à l’écoute des nouveaux talents pour nourrir la réflexion et faire évoluer notre pratique.

Ton rôle

Tu souhaites participer à des projets ambitieux et jouer un rôle clé dans le développement de nos villes ? NEUF cherche un technologue en architecture intermédiaire ou sénior pour joindre son équipe à Montréal.

En collaboration directe avec un architecte associé, tu participeras activement à des projets résidentiels et commerciaux au sein d’une équipe collaborative.

Ton quotidien

• Assister le chargé de projet ;
• Préparer et compléter des dessins techniques détaillés et des plans de construction en conformité avec les normes et les spécifications du projet. (sera amené à travailler sur des projets au Québec et en Ontario) ;
• Collaborer étroitement avec les architectes et les ingénieurs pour intégrer les modifications et assurer la cohérence des documents techniques ;
• Développer des plans préliminaires ;
• Créer et maintenir des modèles 3D précis en utilisant des logiciels de modélisation architecturale (Revit, SketchUp, ArchiCAD, etc.) ;
• Effectuer des vérifications et des révisions des modèles et dessins pour garantir leur exactitude et leur conformité aux exigences du projet ;
• Vérifier les dessins d’atelier ;
• Effectuer des relevés et mises en plan.

Profil

TES COMPÉTENCES

• DEC technique en architecture ;
• Minimum de 5 à 10 ans d'expérience pertinente ;
• Connaissance des codes et règlements en vigueur ;
• Détenir de solides connaissances techniques ;
• Maîtrise du logiciel Revit.

Informations contractuelles

NEUF RAISONS DE FAIRE ÉQUIPE

• Mandats stimulants : projets diversifiés, d’envergure, innovants et durables ;
• Environnement de choix : accès facile aux transports en commun ;
• Horaire flexible : 37,5 h/semaine, horaire d’été et télétravail possible ;
• Avantages sociaux attrayants : assurances, télémédecine, compte santé ;
• Développement professionnel : formations continues, expert BIM, soutien aux accréditations;
• Culture participative : collaboration réelle, accès à des mentors ;
• Vie de bureau animée : activités sociales et sportives couvertes par NEUF ;
• Engagement durable : fruits frais, rabais pour le transport actif, bornes de recharge ;
• Bien-être : café et thé à volonté, accès au gym, aires de détente, soccer sur table ;

Rejoins NEUF et dessine avec nous l’architecture de demain!
Des questions, écris-nous à : ton portfolio et postule dès maintenant !

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un Surveillant de chantier sur le réseau de transport, ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Liste des tâches du Surveillant de chantier sur le réseau de transport :

• Assurer la surveillance de travaux ;
• S'assurer d'obtenir toutes les informations et documents requis au démarrage du projet ;
• S'assurer de l'application des lois, règlements et encadrements en matière de santé, sécurité, environnement et signalisation sur les divers chantiers ;
• S'assurer que l'entrepreneur exécute les travaux dans le respect des plans et devis, des normes, politiques et exigences applicables au contrat;
• Rédiger les non-conformités, des mémos, des demandes de changements et assurer le traitement ;
• Compléter les documents et rapports requis (plan de surveillance, rapport journalier, photos annotées, rapport des quantités, etc.) ;
• Contrôler et valider au fur et à mesure de l'avancement du projet, les quantités pour les items à taux unitaires et horaires ;
• Être un rôle conseil sur le chantier en matière de santé et sécurité ainsi qu’en protection de l’environnement ;
• Annoter en détail les plans et dessins pour les Tel que construit (TQC) ;
• Effectuer des audits qualité pour le contrôle de conformité des travaux ;
• Effectuer des relevés des installations existantes ;
• Auditer le respect des règles de sécurité par l'Entrepreneur ;
• Assister aux réunions de chantier ;
• Toutes autres tâches connexes à la demande du client ;
• Représenter l'entreprise sur le chantier.

Profil

• Expérience préalable dans la surveillance de chantiers de grandes envergures ;
• Capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à résoudre des problèmes sur le terrain ;
• Accepter des déplacements hebdomadaires fréquents en province ;
• Permis de conduire valide (Classe 5) ;
• Carte ASP Construction et initiation au CDST - Chapitre Transport ;
• Être apte à se déplacer dans des conditions de terrains difficiles par différents moyens de transport tel la marche, VTT, embarcation, avion ou hélicoptère ;
• Avoir à sa disposition une camionnette 4x4 et un VTT pour les fonctions

Informations contractuelles

Avantages

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
• Cheminement de carrière.

Salaire

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Lieu de travail

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

Pourquoi se joindre à TEHORA?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Exigences

• Expérience préalable dans la surveillance de chantiers de grandes envergures ;
• Capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à résoudre des problèmes sur le terrain ;
• Accepter des déplacements hebdomadaires fréquents en province ;
• Permis de conduire valide (Classe 5) ;
• Carte ASP Construction et initiation au CDST - Chapitre Transport ;
• Être apte à se déplacer dans des conditions de terrains difficiles par différents moyens de transport tel la marche, VTT, embarcation, avion ou hélicoptère ;
• Avoir à sa disposition une camionnette 4x4 et un VTT pour les fonctions