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Employeur & Description

Employeur

GRASS VALLEY CANADA

Description de l'entreprise

Grâce à sa technologie primée et à son expertise reconnue, Grass Valley permet aux créateurs, aux diffuseurs et aux organisations médiatiques de produire du contenu exceptionnel qui captive le public et connecte les gens par la magie des médias.En tant que chef de file de la R&D de l’industrie, nous offrons la gamme la plus étendue et approfondie de solutions de pointe dans le secteur. Nous sommes le partenaire de confiance de nombreux grands noms créatifs du secteur des médias et du divertissement, car nous aidons nos clients à créer des entreprises médiatiques prospères et à s’adapter à l’évolution rapide du paysage médiatique.

Description du poste

• Concevoir, développer, tester, déployer et maintenir des solutions logicielles embarquées, en garantissant un haut niveau de qualité et le respect des exigences des clients ;
• Contribuer à la conception et au développement de composants et de fonctionnalités logicielles majeurs ;
• Planifier et participer à toutes les étapes du cycle de vie du développement logiciel, incluant la planification et l’estimation des tâches ;
• Appliquer les meilleures pratiques d’ingénierie logicielle, telles que les tests unitaires, les tests automatisés et les revues de code, afin d’assurer des livrables de haute qualité ;
• Intégrer le code provenant d’autres équipes et collaborer de manière transversale afin d’assurer une intégration fluide du système ;
• Améliorer et maintenir les processus de construction logicielle à l’aide d’outils CI/CD tels que Jenkins ;
• Développer des distributions Linux personnalisées à l’aide d’outils comme Buildroot et Yocto, et assurer la gestion du code source avec Git ;
• Dépanner et déboguer les problèmes système directement sur le matériel cible afin d’assurer des performances optimales ;
• Se tenir informé(e) des tendances émergentes de l’industrie, notamment dans les technologies de diffusion vidéo et audio.

Qualifications

• Baccalauréat en génie logiciel, en génie informatique ou dans un domaine connexe ;
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en développement C++, avec une forte spécialisation en systèmes Linux embarqués ;
• Solide expérience en programmation C++ pour les systèmes embarqués ;
• Expérience avérée en développement et en débogage d’applications Linux ;
• Expérience en cross‑compilation et en développement logiciel pour du matériel cible ;
• Maîtrise des outils de débogage sur matériel cible afin de résoudre efficacement les problèmes ;
• Excellente connaissance des scripts shell pour les tâches d’automatisation ;
• Expérience approfondie avec Buildroot et Yocto pour la création de distributions Linux personnalisées ;
• Connaissance des principes de développement piloté par les tests (TDD) ;
• Maîtrise de la gestion du code source avec Git ;
• Solide connaissance des bus de processeurs courants (PCI, PCIe) et des interfaces standard (SPI, I2C, RS‑232) ;
• Approche positive, collaborative et constructive lors des revues de code et des échanges techniques ;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Une connaissance de l’anglais est requise, puisque la personne titulaire du poste doit collaborer avec des équipes de recherche et développement interfonctionnelles situées notamment aux États‑Unis, au Royaume‑Uni et en Pologne.

Formations, Langues et Conditions

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie logiciel
• Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie informatique

Langues

• Français parlé et écrit - Moyen
• Anglais parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Administrateur(trice) systèmes intermédiaire – Environnement Microsoft

Informations générales

• Temps complet
• Type d'emploi: Permanent - temps plein / full time
• Département: Point S _ Service informatique
• Horaire de travail: Jour / Day

Description du poste

Description de l'entreprise

Chez Point S, Distribution Stox et RSSW, la logistique et la distribution sont au cœur de nos activités en tant que distributeur de pneus et roues canadiens et nous avons comme vision d’être le distributeur de pneus le plus efficace et performant.

En rejoignant la grande famille Point S, Distribution Stox et RSSW, tu intégreras une culture de travail positive, saine et respectueuse. Notre milieu de travail est accueillant, inclusif et chaleureux, favorisant le travail d'équipe ainsi que la collaboration, qui sont des valeurs fondamentales pour nous. Chez nous on sait reconnaitre tes efforts et tes réalisations. En faisant partie de notre équipe, tu auras l'opportunité de propulser ta carrière en t'épanouissant au sein d'une entreprise en croissance qui vise l'excellence

Sommaire du rôle

Sous l’autorité du gestionnaire du Directeur Développement TI, l’Administrateur systèmes intermédiaire est responsable de l’administration, de l’exploitation et de l’optimisation des environnements Microsoft de l’organisation. Il assure la stabilité, la sécurité et la performance des systèmes, tout en contribuant aux projets d’évolution technologique et en offrant du soutien de niveau avancé aux équipes internes.

Responsabilités principales

Administration des systèmes Microsoft

• Administrer les environnements Windows Server (installation, configuration, maintenance) et Linus (Debian et Ubuntu)
• Gérer et maintenir les services Active Directory / Entra ID, GPO, DNS, DHCP
• Administrer les plateformes Microsoft 365 (Exchange Online, SharePoint, Teams, Intune) + DevOps
• Gérer les environnements de virtualisation (Hyper-V ou équivalent)

Gestion opérationnelle

• Assurer la disponibilité, la performance et la fiabilité des systèmes
• Effectuer la gestion des sauvegardes, restaurations et tests de reprise
• Effectuer la gestion des sauvegardes de SQL Server (on prem)
• Appliquer les mises à jour, correctifs et bonnes pratiques Microsoft
• Documenter les procédures, standards et configurations techniques
• Apporter un soutien au niveau des systèmes réseaux d’Unimax.
• Supporter l’ensemble des systèmes réseautique de l’infrastructure TI pour en assurer la stabilité et le bon fonctionnement
• Analyser, évaluer, proposer et implanter les solutions techniques pour améliorer l’infrastructure réseau et sa sécurité, i.e. définir et adapter l’architecture de l’infrastructure TI; Surtout avec le lien entre le on-prem et le cloud d’azure
• Intégration Cloud de l’infrastructure TI.

Sécurité de l’information

• Appliquer les politiques de sécurité TI et de contrôle des accès
• Participer à la gestion des identités, des permissions et des rôles
• Contribuer à la prévention, à la détection et à la résolution des incidents de sécurité
• Collaborer aux audits et aux exigences de conformité interne
• Apporter un support pour les solutions de cybersécurité; surtout pour solutionner des limitations causées par des enjeux soulevés par la cybersécurité

Support et collaboration

• Fournir un soutien technique de niveau 2 et 3
• Collaborer avec les équipes réseau, sécurité et applications
• Participer à l’analyse et à la résolution des incidents complexes
• Agir comme ressource technique lors de projets TI
• Soutenir dans le cadre de ses responsabilités la mise en place de plusieurs projets dont entre autres :

- Déploiement, migration, implantation de nouvelle technologie tel que :

• Robotisation (RPA) / Hyperconvergée,
• Conteneurisation (Docker) / Virtualisation, Infonuagique

- Migration Microsoft AX vers D365

- Implantation de solution WMS, TMS, etc

Amélioration continue

• Participer à des projets de modernisation (hybridation, infonuagique, automatisation)
• Proposer des améliorations aux processus et à l’architecture existante
• Effectuer une veille technologique afin de suggérer des solutions pour améliorer l’efficacité et l’efficience de l’équipe TI, des autres équipes et de l’entreprise
• Effectuer une veille technologique sur l’écosystème Microsoft

Qualifications

Formation

• Diplôme collégial ou universitaire en informatique ou domaine connexe
• Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée

Expérience

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en administration de systèmes
• Expérience significative dans un environnement Microsoft d’entreprise

Connaissances techniques

• Windows Server
• Active Directory / Entra ID
• Microsoft 365
• Azure (DevOps – atout)
• Virtualisation (Hyper-V)
• Réseautique de base (TCP/IP, DNS, DHCP)
• Scripting PowerShell (intermédiaire – atout)
• Outils de gestion et de déploiement (Intune, SCCM, ou équivalent)
• Connaissance des produits Microsoft Serveur, AD, Exchange, SQL, Skype, Sharepoint
• Connaissances des environnements réseau
• Connaissance des systèmes d’exploitation suivant : Windows, Linux (Debian, Ubuntu)
• Connaissances des environnements infonuagiques idéalement Azure, MS Fabric.
• Connaissances des autres environnements infonuagiques un atout

Compétences professionnelles

• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes
• Autonomie et sens des responsabilités
• Rigueur, souci du détail et respect des normes
• Capacité à gérer plusieurs priorités
• Bon esprit d’équipe et communication professionnelle

Atouts

• Compréhension des environnement hybride et communication entre le cloud et on prem
• Connaissances ou compréhension réseau
• Démontrer un intérêt vers les tendances technologiques
• Expérience en transformation numérique.
• Notions de base sur l’Intelligence Artificielle (AI) et l’Intelligence d’Affaires (BI)
• Connaissance des pratiques Agile / Lean.
• Expérience avec des implantations de systèmes majeurs (ERP, WMS, TMS, GCH, CRM, etc)

Informations complémentaires

Avantages offerts

Flexibilité

• Télétravail et horaire flexible
• Semaine de 37,5 h
• Horaire d’été : fin de journée à 12h le vendredi

Avantages sociaux complets

• Assurances collectives adaptées à vos besoins
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Télémédecine Dialogue
• Compte santé
• Compte anti-stress (300 $ à 700 $ : activités sportives, mieux-être, développement personnel, etc.)
• Programme d’aide aux employés
• Ordinateur portable et cellulaire fournis par l'entreprise
• Très bons rabais sur les achats de pneus et accessoires

Développement & carrière

• Programme de formation et développement
• Réelles perspectives d’avancement chez Unimax

Vie au travail

• Club social très actif
• Machine à popcorn et fruits frais
• Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition

Et bien plus encore!

À propos de nous

Unimax regroupe trois entités majeures dans l'industrie de la distribution de pneus et de roues : Point S Canada, Distribution Stox et RSSW.

Nous avons été nommées 6 années consécutives comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Point S Canada est le plus grand réseau d’ateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 1020 points de ventes. Nos principales bannières sont Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada.

Ne cherchez plus ailleurs, nous avons tout ce qu'il vous faut ! Venez faire la différence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada.

Pour en savoir plus, visite notre site web:

Notez que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera fermé sans préavis. Ne tardez pas, postulez dès aujourd’hui !

#bureauxpoints

Lieu du poste

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À propos de l’entreprise

Nous sommes un détaillant chef de file et un grossiste en pleine croissance de thé en feuilles de spécialité offrant une sélection de mélanges signature, de thés d’origine unique et de cadeaux et accessoires liés au thé vendus par l’entremise de notre plateforme de commerce en ligne et de 21 boutiques au Canada. Établis à Montréal, nous privilégions des saveurs innovatrices, des ingrédients mieux-être et des thés biologiques. Nous rendons le thé tendance et amusant, et nous sommes fiers d’offrir à la fois le meilleur service possible à nos clients et un environnement de travail positif à nos employés !

Nous recherchons un(e) Responsable de fidélisation et rétention pour rejoindre notre équipe !

Description du poste

Responsabilités

• Adapter et contribuer aux plans marketing afin d'optimiser le comportement des clients sur plusieurs points de contact : réseaux sociaux, e-mails, SMS et autres plateformes.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'engagement centrées sur le client afin de favoriser la fidélisation, l'engagement et la valeur vie client.
• Optimiser les communications avec les clients, notamment les campagnes d'intégration, de réengagement et de reconquête.
• Créer, gérer et optimiser en permanence les programmes de fidélité et de récompenses afin d'encourager les achats répétés et de renforcer l'attachement à la marque.
• Suivre les performances des programmes et ajuster les avantages pour améliorer l'engagement.
• Développer et maintenir des profils types d'achat et d'adoption des clients.
• Diriger les initiatives de gestion du changement et promouvoir une prise de décision centrée sur le client à l'échelle de l'organisation.
• Suivre les tendances du secteur, le paysage concurrentiel et les meilleures pratiques afin de faire évoluer en permanence la stratégie de fidélisation et de rétention des clients.
• Collaborer avec diverses parties prenantes internes, notamment les équipes de vente au détail, de merchandising et du numérique.
• Superviser les informations sur les clients afin d'améliorer l'expérience, la fidélité et l'engagement envers la marque.

Alors, êtes-vous notre prochain responsable de la fidélisation et de la rétention ?

Exigences

• Diplôme en marketing, en commerce ou dans un domaine connexe.
• 5 à 8 ans d’expérience ou plus, de préférence dans le marketing de fidélisation ou de rétention, idéalement dans un environnement dynamique de commerce électronique ou d’agence.
• Maîtrise approfondie des outils actuels : Shopify, Klaviyo et Yotpo.
• Connaissance des outils de marketing numérique, des publicités payantes et des plateformes d’analyse (Google Analytics, tests A/B, etc.).
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel.
• Solides compétences en leadership et capacité à influencer.
• Excellentes compétences en communication et forte capacité à traduire les insights en initiatives concrètes.
• Expérience avérée en marketing numérique, en particulier dans le secteur de la vente au détail ou des boissons.
• Sens aigu de l'organisation, avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement collaboratif au rythme soutenu.
• Envie de travailler au sein d'une équipe dynamique de spécialistes du commerce électronique dans les domaines du marketing tout au long du cycle de vie, de l'analyse de données, du marketing à la performance, du marketing de marque et de l'expérience utilisateur sur site web.
• Bilingue (anglais/français), car nous avons des clients partout au Canada et aux États-Unis.
• Capacité à travailler sur place à notre bureau de Montréal 5 jours par semaine.

Informations supplémentaires

Cela vous intéresse ? Alors rejoignez-nous dans notre mission : faire sourire le monde, une tasse à la fois.

DAVIDsTEA est passionnée par la diversité et l'inclusion et s'engage à créer une culture de travail inclusive et positive qui favorise la diversité, l'inclusion et l'accessibilité.

N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin d'aménagements particuliers pendant le processus de recrutement.

Note : Dans la présente offre, la forme masculine est utilisée sans discrimination et dans le seul but d’alléger la formulation du texte.

Heures par semaine: 40
Quart de travail: Jour
Horaire: Temps plein

L'utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but d'alléger le texte et n'a aucune intention discriminatoire.

Avantages sociaux

• Assurance
• Congés payés
• Assurance-vie
• Assurance des frais médicaux et paramédicaux
• Assurance dentaire
• Congés de maladie
• Programme d'aide aux employés (PAE)
• Rabais employés
• Stationnement gratuit
• Reconnaissance des années de service
• Assurance invalidité de longue durée

Description du poste

La direction musicale est responsable du respect de la politique musicale de la station, de la sélection et de l’ajout de la musique à la discothèque de CISM, de la gestion du palmarès de la station et de la création de mixes et listes d’écoutes. Cette personne agit à titre « d’experte-conseil » en musique auprès des personnes employées et bénévoles de la station.

Fonctions

• de veiller à l’application et au respect de la politique musicale;
• de veiller à l’élaboration et à la rédaction du palmarès;
• d’établir et maintenir les relations avec les compagnies de disques;
• de réviser quotidiennement les feuilles de route des émissions;
• de tenir à jour la discothèque de la station dont il/elle a l’entière responsabilité;
• de programmer les sessions live et les mix musicaux;
• de rédiger les nouvelles musicales sur le site web de la station;
• de prendre part au recrutement des animateurs/rices des émissions musicales de la grille de programmation de la station;
• de siéger sur le comité de programmation;
• de présider le comité musical;
• toute autre obligation déterminée de temps à autre par le conseil d’administration.

Exigences

• Excellente culture musicale.
• Intérêt particulier pour la musique émergente.
• Très bonne maîtrise du français (oral et écrit).
• Bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit).
• Capacités en rédaction.
• Capacité de travailler en équipe

Information additionnelle :

• Salaire : déterminé selon la politique de gestion de ressources humaines de CISM, débute à 18,94$/heure;
• Temps plein 32h/semaine (1 journée de télétravail possible);
• 2 semaines de vacances, 2 semaines de congé payées pendant les Fêtes et 7 journées mobiles en commençant;
• Entrée en poste prévue le 8 juin
• Conditions flexibles, environnement dynamique et décontracté, petite équipe soudée.

Les personnes recherchées sont dynamiques, ouvertes d’esprit, fiables, possèdent de l’entregent et aime travailler en équipe.

Pour postuler à ce poste, vous devez envoyer :

• Curriculum Vitae
• Lettre d’intentions
• Une liste de artistes (50 francos / 50 anglos) que vous feriez jouer sur nos ondes.

Vous pouvez envoyer vos documents à l’intention de Etienne Dubuc via Isarta avant 23h59 le dimanche 10 mai .

Description du poste

Voulez-vous faire avancer votre carrière? Besoin d'un nouveau défi?

Notre client, un éditeur logiciel international, est actuellement à la recherche d'un développeur de systèmes embarqués.

Sous la responsabilité du gestionnaire de développement logiciel embarqué, le développeur de logiciels embarqués aura plusieurs mandats au sein de l'équipe d'ingénierie SecureMesh WAN. Il participera à la conception et à l'implémentation de solutions techniques qui touchent à toutes les couches du modèle OSI. Il sera donc autant appelé à écrire des pilotes bas niveaux (ex. protocole propriétaire WLAN, SPI, DMA, UART, etc.); à collaborer avec l'équipe de conception matérielle et développer des protocoles applicatifs, le tout dans un contexte de système embarqué en temps réel. Il pourra aussi être appelé à appuyer l'équipe de déploiement en fournissant l'expertise technique nécessaire à la résolution de problèmes complexes, pouvant l'amener à voyager chez nos clients partout dans le monde.

Fonctions principales

• Participer à la conception et au développement de nos produits sans-fil basé sur notre protocole propriétaire basé sur IEEE 802.11 a/b/g/n;
• Développer de nouvelles fonctionnalités pour nos produits selon les besoins et en réponse aux demandes des clients et l'équipe de développement des affaires;
• Apporter des modifications en vue d’améliorer la fiabilité, la performance et la maintenance de nos produits ;
• Apporter les modifications nécessaires pour supporter les nouvelles révisions de matériel;
• Supporter les activités de certification ;
• Participer activement aux revues de conception;
• Rédiger des documents de spécification et de conception logicielle;
• Agir à titre de ressource technique pour les clients internes et externes.
• Participer occasionnellement à des exercices de test sur le terrain.

Exigences

• BAC en Génie Informatique/Électrique ou formations connexes;
• Expérience dans la conception et le développement de systèmes embarqués temps réels (RTOS);
• Habileté à résoudre des problèmes complexes;
• Aptitudes au travail d'équipe dans un environnement multidisciplinaire;
• Capacité de connecter et de configurer une variété de composants matériels de mise en réseau, y compris des commutateurs Ethernet et des routeurs VPN/VLAN;
• Connaissance pratique des oscilloscopes, des analyseurs logiques, des analyseurs spectraux et/ou des outils de débogage JTAG;
• Bonne maîtrise du C/C++;
• Bonne maîtrise de GIT;
• Capacité à lire et à comprendre les schémas matériels et les fiches techniques;
• Connaissance de VxWorks, Linux embarqué ou autre RTOS;
• Connaissance de 802.11 a/b/g/n/ac/x (WLAN), un atout;
• Connaissance de la technologie ath9k de Qualcomm/Atheros, un atout;
• Connaissance de processeurs embarqué (tel que ARM, PowerPC, MIPS,etc), un atout.
• Connaissances et expériences avec les protocoles de réseautique (Ethernet, WLAN, WIFI, TCP/IP, IPsec VPN, VLAN, FTP, SSH, SNMP, HTTP, NTP, and DHCP) ainsi que l’inspection de paquets et l’analyses des protocoles et d’applications associées, un atout;
• Capacité d’organiser son travail et de le livrer en respectant les échéanciers;
• Maîtrise du français et de l’anglais et ce, autant verbalement qu’à l’écrit;
• Très motivé, travaille avec un minimum de supervision et avec une attention aux détails.

Concours

• Concours: 180895
• Titre à l'interne*: Architecte TI II - Produits RH (Assignation temporaire indéterminée)
• Statut: Temporaire
• Durée: Indéterminée
• Adresse: 1001, Robert-Bourassa
• Ville: Montréal
• Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
• Fin d'affichage: 20/04/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Votre mission

Vos principales activités au quotidien

• Contribuer à la conception et l'évolution de l'architecture appliacative, informationnelle et technologique d'entreprise.
• Élaborer les plans de transition entre les architectures actuelles et les architectures cibles et recommander la réalisation des projets qui en découlent.
• Conseiller, orienter et soutenir les domaines d'affaires en matière d'architecture des Tl.
• Participer à l'introduction des nouvelles technologies de l'information nécessaires pour répondre aux besoins des domaines d'affaires.
• Réaliser les études d'avant-projet pour le choix de nouvelles technologies, outils et méthodes d'exploitation ou pour des technologies existantes.
• Réaliser des études prospectives d'évolution des technologies de l'information pour les domaines d'affaires.
• Élaborer et proposer, à partir des orientations et encadrements d'entreprise, les orientations et encadrements pour les domaines d'affaires en matière d'architecture des technologies de l'information.
• Assurer la vigie technologique pour les domaines d'affaires dans tous les domaines qui touchent aux technologies de l'information.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique ou dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en architecture de solutions.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance de solutions de gestion des ressources humaines tels que ServiceNow HRSD, SAP SuccessFactors ou équivalent.
• Avoir une très bonne connaissance des solutions infonuagiques et de leurs intégrations avec les autres solutions d’entreprise
• Avoir une très bonne connaissance des livrables d’architecture dans toutes les phases des initiatives dans un contexte traditionnel et Agile (Scrum ou Scaling Agile).
• Avoir une bonne connaissance des tendances numériques liées à la transformation numérique.
• Avoir une connaissance dans la sélection de solutions d'entreprise selon les processus d'acquisition en vigueur à Hydro-Québec (demandes d'informations, appels de propositions et appels d'offres publics).
• Avoir une bonne connaissance des technologies de l'information et des communications (TIC) d’entreprise (gestion des données, gestion des identités, services de sécurité, services d’infrastructure).
• Avoir une connaissance des méthodologies Agile (SAFe, Scrum/Kanban) et/ou Macroscope (P+) ainsi que DevOps, un atout.
• Démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante :
  • Centré sur le client
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Description du poste

~ Français à suivre ~

About us:

At Amber, we're always on the hunt for the most talented individuals in the industry to join our team. We're dedicated to delivering top-notch service to our customers and know that our employees are key to making that happen. We offer attractive compensation packages and plenty of chances to grow with us, and we're always on the lookout for ways to do things better. Our team works together towards common goals and we value each member's contributions to our mission of continuous improvement and innovation.

À propos du poste

About the role:

Amber est à la recherche d’ d’assurance qualité en localisation thaï pour travailler dans nos bureaux de Montréal sur appel. Des formations seront offertes aux personnes sans expérience préalable.

Vous testerez des jeux pour trouver des problèmes linguistiques, visuels et culturels sur le texte localisé de divers titres de jeux sur mobile (iOS et Android), PC et console au sein d’une équipe multilingue de testeurs d’assurance qualité. Si vos yeux d’aigle peuvent repérer un double espace, une formulation incorrecte, un mot mal orthographié ou un faux pas culturel dans votre langue, nous voulons avoir de vos nouvelles !

La mission

• Tester des jeux vidéo et vérifier tous les textes, images et éléments voix off en thaï
• Trouver les fautes de traduction, contexte, culture et autres erreurs linguistiques dans les jeux vidéo
• Rapporter les erreurs de manière claire dans une base de données de suivi des bogues et/ou dans un document de traduction
• Donner des suggestions de résolution quant aux erreurs rapportées, ceci afin d‘améliorer le contenu traduit et linguistique
• Suivre et respecter les paramètres de terminologie
• Effectuer les vérifications croisées entre les différentes langues avec le reste de l’équipe
• Se rapporter à et suivre les instructions du chef d’équipe
• Signaler et transmettre les problèmes au chef d’équipe

Les compétences

• Maitrise du thaï niveau langue maternelle
• Capable de fournir une preuve d’admissibilité à travailler au Canada
• Expérience avec les téléphones mobiles, ordinateurs et consoles, ainsi que connaissance de leur terminologie
• Passion pour les jeux vidéo
• Attention supérieure aux détails
• Excellent niveau en anglais

La récompense

• Salaire de départ fixé à 17 dollars canadiens de l’heure
• La possibilité de faire une différence dans une industrie dynamique et excitante
• Environnement professionnel amical
• Collègues inspirants et talentueux

À propos de l’entreprise et du rôle (version anglaise)

At Amber, we're always on the hunt for the most talented individuals in the industry to join our team. We're dedicated to delivering top-notch service to our customers and know that our employees are key to making that happen. We offer attractive compensation packages and plenty of chances to grow with us, and we're always on the lookout for ways to do things better. Our team works together towards common goals and we value each member's contributions to our mission of continuous improvement and innovation.

About the role:

Amber is looking for a ​Thai Localization QA Tester to work at our offices in Montreal on an on-call basis. Training will be offered for people without prior experience.
You will be testing games in matter to find linguistic, visual, and cultural issues on the localized text of various game titles on mobile (iOS and Android), PC and console in a multilingual team of QA testers. If your eagle eyes can spot an extra space, improper phrasing, a misspelled word, or a cultural faux pas in your language, we want to hear from you!

The Quest:

• Testing video game titles and verifying all text, images, and voice-over components in ​Thai
• Finding translation, contextual, cultural, and other linguistic errors in video game titles
• Reporting errors in a bug-tracking database and/or translation document in a clear manner
• Providing resolutions for errors reported to improve the linguistic and translated content
• Following and respecting terminology guidelines
• Cross-checking issues between different languages with your team
• Reporting to and following instructions from the Test Lead
• Addressing and escalating problems to the Test Lead

The Skills:

• Native-level language competency in ​Thai
• Proof of existing eligibility to work in Canada
• Experience using mobile, PC and console devices and knowledge of their terminology
• Passion for video games
• Impeccable attention to detail
• Professional competency in English

The Reward:

• Starting salary set at 17 CAD/hour
• A fun and dynamic industry where you can make a difference
• Professional and friendly work environment
• Awesome and talented colleagues to support you

Microgrid System Developer — Huawei Canada

Huawei Canada has an immediate permanent opening for a Microgrid System Developer.

À propos de l’équipe

The Smart Grid Technology Lab’s research focuses on Power electronics, Energy Management Systems and other Smart Grid Technologies, applying the latest technology to the digital power industry. The lab has become a research organization with many significant industry achievements.

À propos du poste

• Design, implement, and maintain EMS software modules for substation control and monitoring.

• Develop embedded software/firmware for substation controllers (RTUs, IEDs, gateways).

• Work with protocol stacks (IEC 60870-5-101/104, IEC 61850, DNP3, Modbus) for integration into control systems.

• Participate in system architecture design, focusing on scalability, reliability, and performance of EMS platforms.

• Develop control logic, communication drivers, and APIs for EMS / SCADA integration.

À propos du candidat idéal

• Hold a bachelor's or a Master's degree in the field of Electrical Engineering, Computer Science, or with a related background in power system protection and automation.

• 3+ years of working experience in microgrid or distributed energy system development, including system design, simulation, or deployment. Experience with controllers/PLCs will be considered a valuable asset.

• Proficiency with application-level development (RTOS, C/C++, Linux, FPGA/SoC platforms, etc.)

• Proficiency with microcontroller firmware development (Raspberry PI, Arduino, ARM Cortex, etc.), embedded networking protocols & APIs (Modbus/TCP, DNP3/IP, SPI, OpenSSL, etc.).

Huawei aims to support a French-speaking work environment for its employees in Quebec. We have taken steps to avoid requiring a language other than French for this position. However, proficiency in English is essential for this role for the following reasons:

The person will be required to communicate regularly with colleagues located outside Quebec, where English is the primary language used for communication between offices. In addition, the nature of the tasks related to this position, which falls within a highly specialized field of artificial intelligence, also requires knowledge of English.

Description du poste

As the Performance Media Manager, you will be the primary architect of RCL’s digital growth and the catalyst for our digital evolution. Reporting to the Director of Media and Growth, you will lead a high-performing media team to deliver best-in-class results while simultaneously future-proofing our media ecosystem.

You aren't just managing campaigns; you are transitioning the organization from legacy digital buying to a sophisticated, privacy-centric, and AI-driven performance engine. You will bridge the gap between current operational needs and the future of automated, data-led customer acquisition.

Responsabilités clés

Leadership stratégique et transformation numérique

• Future-Proofing: Develop and execute a roadmap to transition the business from third-party reliance to a robust First-Party data strategy, ensuring media resilience in a cookieless environment.
• Innovation Pipeline: Act as the internal subject matter expert on emerging channels (Retail Media, CTV, Social Commerce) and AI-driven ad products.
• Stakeholder Influence: Translate complex digital metrics into business-critical insights for executive leadership, moving the conversation from "clicks" to "business impact."
• Partner with Media Strategists to orchestrate a unified "Brand-led Performance" strategy. You will break down traditional silos by ensuring brand-building awareness campaigns and high-intent performance tactics work in a continuous feedback loop—leveraging performance data to inform brand creative and using brand reach to "warm up" audiences for the performance funnel.

Excellence en performance et mesure

• Develops and presents strategies and tactics to support path to acquisition and conversion funnel through a data-driven approach across paid digital solutions and metrics to key competitive edge
• Advanced Analytics: Move beyond basic CPA/ROI to implement Incrementality testing and contribute to Marketing Mix Modeling (MMM) to prove the true value of digital spend.
• Audience Architecture: Oversee the development of sophisticated audience segments, ensuring high-quality signals are fed into platform algorithms.
• Growth Optimization: Lead the strategy for full-funnel integration, ensuring paid media supports both short-term conversion and long-term brand equity
• Leverages digital tools to acquire information on digital media trend research and competitive benchmarks.

Évolution opérationnelle et mentorat d’équipe

• Automation Oversight: Guide the Digital Media Specialists to move away from manual trafficking and toward strategic signal management and creative testing frameworks.
• Agile Management: Foster a culture of rapid experimentation to constantly improve ROAS and LTV.
• Talent Development: Coach and upskill the team to ensure they remain competitive in an evolving landscape, focusing on data literacy and strategic thinking.

Qualifications

• College diploma in E‑commerce, Marketing, Business Administration, or Management Information Systems
• 5+ years of experience in a digital media environment, including account management and/or client management experience
• Strong expertise in self-serve digital media platforms and performance analytics tools
• Solid experience with digital advertising operations, including the use of ad‑serving platforms and automation solutions
• Proven ability to analyze complex data and translate insights into strategic, performance‑driven growth recommendations
• Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to clearly articulate technical concepts to diverse stakeholder groups
• Strong ability to manage multiple long‑term strategic projects in a fast‑paced, evolving environment
• Bilingualism (French and English) is required to effectively collaborate with internal and external teams

Informations supplémentaires

Ce qui nous distingue

• Ultimate Flexibility*: Enjoy a hybrid work environment that ensures the perfect balance between work and personal life.
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you.
• Flexible Time Off*: Paid leave, sick days, and vacation time to recharge and spend quality time with loved ones.
• Exclusive Discounts*: Enjoy 50% off regular-priced items from PENN. Penningtons, Reitmans, and RW&CO.
• Referral Rewards*: Refer your professional network and earn a bonus for helping us grow our talented team
• Growth opportunities*: Annual bonuses, career advancement, and tuition reimbursement to help you reach your professional goals.

*Certaines conditions s’appliquent

Total rewards are aligned with your employment status, offering different perks depending on whether you're full-time, part-time, or under contract.

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

#LI-HYBRID

#LI-MB1

Description du poste

• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 40 hours per week
• Education: Bachelor's degree
• Experience: 1 year to less than 2 years

Work setting

Software company

Tasks

• Confer with clients to identify requirements
• Document technical requirements to ensure that products, processes and solutions meet business requirements
• Design, develop and implement information systems business solutions
• Conduct reviews to assess quality assurance practices, software products and information systems
• Consult with clients after sale to provide ongoing support
• Execute and document results of software application tests and information and telecommunication systems tests
• Project management
• Contact clients and suppliers to resolve problems
• Meet with clients to discuss system requirements, specifications, costs and timelines

Computer and technology knowledge

• Jira
• C#
• C++
• SQL
• Python
• MS SQL Server
• Image processing software
• HTML

Area of work experience

• Project implementation
• Information technology (IT) service delivery
• Quality assurance or control

Area of specialization

• User experience design
• Technical support

Security and safety

• Criminal record check

Work conditions and physical capabilities

• Ability to work independently
• Attention to detail
• Sitting

Personal suitability

• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Initiative
• Organized
• Team player

Screening questions

• Are you authorized to work in Canada?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting?

Employment terms options

Day

Health benefits

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan

Financial benefits

• Life insurance
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Long term benefits

• Long-term care insurance

Other benefits

• Travel insurance

Description du poste

Description

Summary: We are seeking a dynamic and organized Marketing Coordinator to join our team. The primary focus of this role will be coordinating trade shows and events, with additional responsibilities supporting packaging projects and social media management. This is a hands-on role that requires strong organizational skills, creativity, and the ability to manage multiple projects in a fast-paced environment.

Principales tâches et responsabilités

Trade Shows & Events

• Plan, coordinate, and execute all aspects of trade shows and industry events across Canada, ensuring a seamless experience from planning through post-event follow-up.
• Coordinate event logistics including booth space booking, shipping and transportation of materials, installation and dismantling schedules, and coordination with show organizers.
• Develop detailed event timelines, checklists, and budgets to ensure projects stay on track and within budget.
• Coordinate booth design, displays, signage, and promotional materials in collaboration with internal teams and external vendors.
• Work closely with Sales and Product Management teams to align event goals with overall marketing and business objectives.
• Support on-site event execution when required, including booth setup, product displays, and coordination with the sales team.
• Coordinate communication with vendors, suppliers, and event partners.
• Oversee the production of marketing materials for events, such as brochures, product sheets, banners, and branded giveaways.
• Track event performance, gather feedback from internal teams, and assist with post-event reporting and analysis.
• Maintain an organized inventory of trade show materials, displays, and promotional items.

Packaging Projects:

• Work with design and production teams to develop and update product packaging for the Canadian market.
• Ensure packaging designs align with brand guidelines and customer expectations.
• Coordinate approvals and timelines to ensure on-time delivery.

Social Media Management:

• Assist in creating and scheduling social media content across platforms (Instagram, Facebook, LinkedIn, etc.).
• Monitor engagement, respond to comments, and analyze social media performance.
• Collaborate with the team to develop campaigns that enhance brand visibility and engagement.

Autres projets marketing:

• Contribute to the development and execution of marketing campaigns and initiatives.
• Assist with other marketing tasks as needed.
• Conduct market research and competitor analysis to support strategy development.
• Collaborate with team members to brainstorm and implement new ideas for brand growth.

Exigences

Minimum Requirements : Experience & Skills

• Proven experience in marketing/event coordination
• Strong understanding of the Canadian trade show and events landscape is an asset
• Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Knowledge of Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) is an asset

Personal Attributes

• Highly organized with exceptional attention to detail
• Comfortable managing multiple projects simultaneously
• Adaptable and responsive to changing priorities
• Self-motivated with a strong passion for marketing
• Creative thinker who isn't afraid to push boundaries
• Collaborative team player with a positive attitude
• Bilingual (English & French), written and spoken

Message

If you're creative, confident, charismatic, and ready to make an impact, we want to meet you. Come groove with us - we're building something exciting.

Description du poste

Job Title: AI Developer Location: Montreal, QC (Remote)

Job Summary: We are seeking a skilled AI Developer with 5 6 years of experience in designing, developing, and deploying AI/ML solutions. The ideal candidate should have strong expertise in machine learning, deep learning, and building scalable AI-driven applications. You will work closely with cross-functional teams to deliver intelligent systems that solve real-world business problems.

Principales responsabilités

• Design, develop, and deploy machine learning and AI models for various business use cases.
• Build and optimize NLP, Computer Vision, and predictive analytics solutions.
• Develop and maintain end-to-end ML pipelines (data ingestion, preprocessing, training, deployment).
• Work with large datasets and perform data analysis, feature engineering, and model evaluation.
• Implement and fine-tune models using frameworks like TensorFlow, PyTorch, or Scikit-learn.
• Develop APIs and integrate AI models into production systems.
• Work on LLM-based applications, including prompt engineering and RAG pipelines.
• Collaborate with data engineers, DevOps, and product teams for seamless deployment.
• Monitor model performance and continuously improve accuracy and efficiency.
• Ensure best practices in code quality, scalability, and security.

Compétences et qualifications requises

• Bachelor's/Master's degree in Computer Science, AI, Data Science, or related field.
• 5 6 years of hands-on experience in AI/ML development.
• Strong programming skills in Python (mandatory).
• Experience with ML/DL frameworks: TensorFlow, PyTorch, Keras.
• Solid understanding of machine learning algorithms and deep learning techniques.
• Experience with Natural Language Processing (NLP) and/or Computer Vision.
• Knowledge of LLMs, prompt engineering, and generative AI frameworks.
• Familiarity with cloud platforms (AWS, Azure, or GCP).
• Experience with Docker, Kubernetes, and CI/CD pipelines is a plus.
• Strong understanding of data structures, algorithms, and software engineering principles.

Description du poste

Responsabilités principales

• Concevoir de A à Z le matériel visuel des campagnes publicitaires traditionnelles et numériques dans les formats appropriés ;
• Déployer les plans publicitaires ;
• Gérer et optimiser les campagnes publicitaires numériques ;
• Effectuer le suivi des campagnes et l’analyse de données ;
• Participer aux séances d’idéation des concepts publicitaires et planifier les séances photo et les tournages publicitaires ;
• Suivre le budget marketing ;
• Conseiller la direction du service marketing en matière d’outils de communication numériques, incluant les fonctions transactionnelles ;
• Assurer le bon fonctionnement et le développement des plateformes web et analyser leur performance ;
• Optimiser le contenu du site pour les moteurs de recherche.

Qualifications requises

• Diplôme universitaire de 1er cycle en marketing ;
• 2 ans d’expérience en création et gestion de campagne web ;
• Expérience dans le développement et le design de sites web transactionnels ;
• Maîtrise de la suite office Adobe (Photoshop, InDesign);
• Maîtrise des plateformes Google Analytics, Google Ads, Facebook Business Manager ;
• Maîtrise des techniques d’optimisation des moteurs de recherches (SEO) et Search Engine Marketing (SEM);
• Expérience en refonte de site web (un atout) ;
• Bonne connaissance des logiciels de la suite Office.

Profil

• Savoir être créatif et innovateur, tout en étant à jour sur les tendances web en matière de communication ;
• Être à l’aise dans un environnement multi-tâches, où les changements de dernières minutes surviennent fréquemment ;
• Avoir un souci de la marque et savoir faire preuve de minutie, de rigueur et de sens du détail ;
• Être disponible les soirs et les fins de semaine à l’occasion.

Candidature

Veuillez envoyer votre CV, accompagné d’une lettre de motivation en précisant le poste pour lequel vous désirez poser votre candidature.

Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Description du poste

Adviso est à la recherche d’un.e chef.fe d’équipe et stratège média pour compléter son équipe d’experts. Forte d’une expertise reconnue en médias numériques, la personne sélectionnée se verra confier la responsabilité de définir et de déployer des stratégies média qui contribueront au succès de nos clients. La personne sera également chargée d’accompagner en continu notre équipe média dans son développement professionnel.

On vous reconnaît à vos capacités humaines, votre leadership naturel et votre aptitude à coacher les gens qui vous entourent? Vos méthodes de travail riment avec rigueur et organisation et vous vous démarquez par votre esprit méthodique? Vous avez une vaste connaissance des écosystèmes médias et avez déjà déployé des campagnes d’envergure? Alors ce défi professionnel est fait sur mesure pour vous!

Au quotidien, vous planifierez des campagnes média, bâtirez des relations solides avec les clients, et accompagnerez votre équipe dans l’activation des campagnes. Le tout, dans le but de générer des occasions d’affaires porteuses qui, en plus de transformer la relation de partenariat avec nos clients, contribueront à rehausser leur performance.

Une journée type vous amènera à :

• Planifier et développer des stratégies média répondant aux besoins et aux objectifs d’affaires des clients de l’agence;
• Analyser, synthétiser, interpréter et vulgariser des données qui serviront à cibler des opportunités d’affaires et à appuyer les stratégies proposées;
• Suivre l’exécution et l’optimisation des plans média avec les partenaires, afin de maximiser l’efficacité des actions proposées et d’atteindre les objectifs et les indicateurs clés de performance (KPI) établis;
• Superviser la performance de votre équipe dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels : suivre le niveau d’occupation de l’équipe, suivre l’évolution des projets clients, valider la qualité des livrables, la performance des résultats et la satisfaction générale des clients;
• Gérer les talents : coacher et gérer une équipe d’environ 4 à 6 employé.es, tout en supervisant leur intégration, leur évaluation et leur développement professionnel;

Exigences

• Un minimum de 7 années d’expérience en médias, dont 4 années en planification média numérique;
• Une connaissance approfondie des principales plateformes de médias numériques : Google Ads, Meta Ads, Demand-Side Platform (DSP), etc.;
• Un minimum de 3 années d’expérience en gestion;
• Un diplôme universitaire dans un domaine lié au poste;
• Une maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, pour interagir avec une clientèle nationale et internationale;
• Le droit de travailler au Canada.

Qualifications

Pour vous accomplir dans ce rôle chez adviso, vous devez être une personne :

• Inspirante et soucieuse de favoriser la collaboration;
• Passionnée par le développement professionnel des individus et reconnue pour son empathie et son leadership;
• Axée sur la mise en place de structures, de processus et de stratégies d’opérationnalisation permettant d’optimiser l’efficacité du travail et de respecter les échéanciers des différents projets;
• Guidée par des standards de qualité supérieurs à la moyenne et axée sur les résultats;
• Curieuse intellectuellement, soucieuse de maintenir à jour ses connaissances en médias, et à l’affût des tendances de l’industrie;
• Incroyablement douée pour communiquer et vulgariser efficacement de l’information à l’oral et à l’écrit, tant à l’externe qu’à l’interne.

Processus de candidature

Nous vous remercions chaleureusement pour votre intérêt à vous rallier à l’équipe adviso.

Chaque dossier qui nous est soumis est étudié avec l’attention qu’il mérite, et ce, en toute confidentialité. Toutefois, bien que nous accueillions avec gratitude chacune des candidatures qui nous sont présentées, seules les personnes dont le profil convient au défi proposé seront contactées.

Engagement

Adviso se fait un point d’honneur de soutenir le droit à l’employabilité et d’offrir aux membres de son équipe un environnement de travail sain, inclusif, sécuritaire et accessible

Concours et informations générales

• Concours : 185987

• Titre à l'interne* : Chef(fe) Strat., gouv. de données et iA (Affectation temporaire indéterminée)

• Statut : Temporaire

• Durée : Indéterminée

• Adresse : 1500, boul. Robert-Bourassa

• Ville : Montréal

• Horaire de travail : 5 jours

• Fin d'affichage : 13/04/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Vous assumerez la responsabilité d’une unité et relèverez de la Directrice données et intelligence artificielle. Vous exercerez une influence importante sur les activités la Direction données et intelligence artificielle. Vous contribuerez aux activités critiques soutenant directement la réalisation de la mission d’Hydro-Québec. Vous influencerez les orientations et encadrements de votre domaine d’activité, qui ont une portée transversale sur l’organisation.

Vous contribuerez à l’analyse, à la conception et à l’évolution de la gouvernance de données et d’IA d’Hydro-Québec et de sa pratique, tout en assurant l’alignement de l’innovation technologique sur les besoins prioritaires de l’entreprise. Vous veillerez à ce que les gouvernances proposées soient conformes aux encadrements organisationnels, aux exigences réglementaires et aux pratiques d’affaires de l’entreprise.

Vos principales activités au quotidien

Responsabilités de gestion

• Vous assumerez la priorisation et l’arbitrage des initiatives de gouvernance et de stratégie données et IA en fonction de la valeur pour l’entreprise et des capacités organisationnelles.
• Vous représenterez votre direction dans des instances décisionnelles et comités transversaux, et contribuerez à la prise de décisions structurantes pour l’organisation.
• Vous coordonnerez une équipe composée de contributeur(rice)s individuel(le)s et/ou de cadres de premier niveau.
• Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions créatives.
• Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.
• Vous agirez en tant que personne-ressource dans votre domaine d’expertise.

Mandats particuliers

• Vous établirez une stratégie commune d'entreprise avec l'ensemble des parties prenantes d’affaires et technologiques afin que les données et l’IA puissent agir comme des leviers stratégiques au service de la performance, de l’innovation et de la création de valeur pour l’entreprise.
• Vous orchestrerez le modèle opérationnel fédéré en données et IA de l'entreprise pour développer un écosystème cohérent, fédéré et synergique autour des données et de l’IA.
• Vous renforcerez l’usage responsable des données et de l’IA en instaurant un cadre intégré de gouvernance qui couvre les dimensions de qualité, d’accès, d’éthique, de sécurité, de conformité et de gestion des risques.
• Vous assurerez l’opérationnalisation des activités de stratégie et de gouvernance en collaboration avec les groupes d’affaires afin d'apporter de la valeur concrète pour l'entreprise.
• Vous favoriserez le développement d’une culture axée sur les données et l’IA, qui supporte la croissance en maturité de l'entreprise, l’autonomie des groupes d’affaires, le développement des compétences, la communication et la conduite du changement au sein de l'entreprise.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en administration des affaires ou toute autre discipline pertinente au poste.
• Posséder au moins six années d’expérience en gestion dans le domaine, ou tout domaine pertinent.
• Avoir de l'expérience dans un modèle opératoire fédéré, un atout.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Être habile à établir des priorités et à répondre à des demandes ponctuelles dans un court délai, sous forte pression.
• Capacité à structurer des cadres de gouvernance complexes et à en assurer l’adhésion à l’échelle de l’organisation.
• Excellente capacité d’influence.
• Jugement stratégique et gestion des risques liés aux données et à l’intelligence artificielle.
• Être en mesure d'aligner les équipes, de mobiliser dans l’action et de soutenir les priorités s’inscrivant dans la vision.
• Agir comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• La personne retenue :
  • Consent à passer une évaluation de compétences, si requis.
  • Est disposée à gérer à distance et à se déplacer occasionnellement sur le territoire.
  • Est en mesure d'utiliser les différents modes de transport (aérien et terrestre).
  • Doit posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe appropriée.
• L’horaire régulier de travail est de cinq (5) jours par semaine, du lundi au vendredi, dont trois (3) jours par semaine au bureau.

Votre future équipe

Vous souhaitez façonner l’avenir des données et de l’IA à grande échelle? À titre de Chef(fe) stratégique – Gouvernance des données et intelligence artificielle, vous piloterez une unité clé et jouerez un rôle d’influence déterminant sur des orientations transversales à fort impact. Vous contribuerez à la mise en place d’encadrements structurants, de pratiques cohérentes et de conditions gagnantes permettant aux différentes équipes et solutions de générer un maximum de valeur pour l’organisation. Ce rôle s’adresse à un(e) leader crédible, capable d’influencer, de naviguer avec finesse dans des environnements complexes et de bâtir des partenariats solides.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Vérification de la fiabilité et de l’intégrité

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Employeur et description

Employeur

MAXIMUM 90

Description de l'entreprise

Diffuseur pluridisciplinaire à Carleton-sur-Mer depuis 1990, Maximum 90 a pour mission d’offrir une programmation annuelle de spectacles professionnels qui résonne dans notre communauté, ainsi que des activités de médiation culturelle. Guidée par la passion de faire vibrer le public et les arts de la scène dans notre région, Maximum 90 souhaite contribuer au rayonnement des artistes et des œuvres. Et par le fait même, participer à la circulation de la diversité des propositions artistiques. Maximum 90 est également le promoteur du festival La Virée Trad, événement en patrimoine vivant avec une dominante en musique traditionnelle, qui se déroule sur trois jours la fin de semaine de l’Action de grâce.

Description du poste

Description de l’offre d’emploi

• Soutien dans l’organisation des spectacles de la programmation estivale : accueil public et artistes, billetterie, horaire des activités
• Gestion de projets concernant la programmation de Maximum 90 et de la 25e édition du festival La Virée Trad
• S’assurer de la distribution des outils de promotion de Maximum 90
• Dynamiser les outils web de la corporation (infolettres, pages Facebook et Instagram)
• Rédaction et préparation de documents via la suite office
• Préparation des loges pour l’accueil des artistes
• Communication avec les différents intervenants touristiques

Exigences et profil

Profil recherché

• Être autorisé à travailler au Canada
• Avoir un permis de conduire et un véhicule pour la distribution des affiches
• Connaissances de base des outils informatiques et des réseaux sociaux
• Habiletés communicationnelles, aptitude à travailler en équipe, proactif(ve), ponctuel(le), responsable et autonome
• Bon niveau de français écrit et parlé

Qualifications

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration

Compétences

• Assiduité et ponctualité
• Capacité à travailler en équipe

Langues

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Élevé

Conditions d’emploi

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

14 août 2026

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Saisonnier

Employeur

LEZNOFF ENTERPRISES 2011 INC.

Description de l’entreprise

Leznoff Enterprises 2011 Inc. – Montréal / Gérant d’entrepôt et service à la clientèle.

Leznoff Enterprises, distributeur canadien spécialisé en habillages de fenêtres et quincaillerie, recherche un Gestionnaire d’entrepôt pour superviser les opérations quotidiennes, l’équipe (2 employés) et le service à la clientèle. Poste permanent à temps plein.

Description de l’offre d’emploi

Les Entreprises Leznoff Inc. est une entreprise canadienne spécialisée dans la distribution de stores, de tringles à rideaux et d’accessoires. Notre objectif est d’offrir des produits de qualité à tous nos clients qui sont des détaillants ou et des fournisseurs de décoration pour l'habillage de fenêtres.

Ce que vous ferez

Avez-vous une passion pour les relations humaines? Êtes-vous motivé(e) par l’optimisation des occasions de vente? Êtes-vous axé(e) sur les résultats? Dans ce rôle, vous travaillerez de manière professionnelle et efficace afin de servir, d’améliorer et de développer des relations avec les clients actuels et futurs dans le domaine de la quincaillerie pour rideaux partout au Canada. Qu’il s’agisse de répondre rapidement aux clients, de conclure une vente ou d’expliquer les produits avec empathie et professionnalisme, vous serez la différence entre une expérience client ordinaire et une expérience exceptionnelle

Une journée typique

• Vous contacterez des clients existants ainsi que d’anciens clients figurant dans nos dossiers afin de réactiver des comptes inactifs.
• Communiquer avec des clients potentiels ou anciens (appels « chauds » et « froids ») dans le but de réactiver leurs comptes, identifier leurs besoins et trouver des occasions de rétablir notre partenariat.
• Déceler les irritants et participer à des réunions hebdomadaires avec la direction pour présenter vos observations.

Ce que vous apportez au rôle

• La maîtrise du français est essentielle pour ce poste. Une bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit) est considérée comme un atout important.
• Capacité à collaborer efficacement avec des clients et collègues qui communiquent dans les deux langues.
• Connaissance de Microsoft 365, Excel, Word et Outlook pour communiquer par courriel.
• Trois ans ou plus d’expérience en ventes B2B.
• DEC complété en ventes ou en administration.
• Une référence professionnelle sera exigée.

Ce que vous pouvez attendre

• Le poste est temporaire pour une durée de 6 mois, avec possibilité d’avancement.
• Nous recherchons une personne à fort potentiel, motivée à évoluer vers un poste plus senior à mesure que notre présence sur le marché et nos opérations se développent.
• Cela mènera à un poste permanent avec augmentation salariale et bonis.
• Disponibilité requise : du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h, au bureau 6525 rue Waverly H2V 4M2 .
• Salaire : 27 $ de l’heure, 40 heures par semaine.
• Tous les jours fériés sont payés et les vacances sont versées selon les directives de la CNESST.
• Stationnement disponible sur place.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

• Assiduité et ponctualité
• Engagement
• Respect des normes et règlements

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Date de fin d'emploi

31 octobre 2026

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Employeur et description

Employeur

LEZNOFF ENTERPRISES 2011 INC.

Description de l’entreprise

Leznoff Enterprises 2011 Inc. – Montréal / Gérant d’entrepôt et service à la clientèle.

Leznoff Enterprises, distributeur canadien spécialisé en habillages de fenêtres et quincaillerie, recherche un Gestionnaire d’entrepôt pour superviser les opérations quotidiennes, l’équipe (2 employés) et le service à la clientèle. Poste permanent à temps plein.

Description de l’offre d’emploi

Les Entreprises Leznoff Inc. est une entreprise canadienne spécialisée dans la distribution de stores, de tringles à rideaux et d’accessoires. Notre objectif est d’offrir des produits de qualité à tous nos clients qui sont des détaillants ou et des fournisseurs de décoration pour l'habillage de fenêtres.

Ce que vous ferez

Avez-vous une passion pour les relations humaines? Êtes-vous motivé(e) par l’optimisation des occasions de vente? Êtes-vous axé(e) sur les résultats? Dans ce rôle, vous travaillerez de manière professionnelle et efficace afin de servir, d’améliorer et de développer des relations avec les clients actuels et futurs dans le domaine de la quincaillerie pour rideaux partout au Canada. Qu’il s’agisse de répondre rapidement aux clients, de conclure une vente ou d’expliquer les produits avec empathie et professionnalisme, vous serez la différence entre une expérience client ordinaire et une expérience exceptionnelle

Une journée typique

• Vous contacterez des clients existants ainsi que d’anciens clients figurant dans nos dossiers afin de réactiver des comptes inactifs.
• Communiquer avec des clients potentiels ou anciens (appels « chauds » et « froids ») dans le but de réactiver leurs comptes, identifier leurs besoins et trouver des occasions de rétablir notre partenariat.
• Déceler les irritants et participer à des réunions hebdomadaires avec la direction pour présenter vos observations.

Ce que vous apportez au rôle

La maîtrise du français est essentielle pour ce poste. Une bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit) est considérée comme un atout important.

• Capacité à collaborer efficacement avec des clients et collègues qui communiquent dans les deux langues.
• Connaissance de Microsoft 365, Excel, Word et Outlook pour communiquer par courriel.
• Trois ans ou plus d’expérience en ventes B2B.
• DEC complété en ventes ou en administration.
• Une référence professionnelle sera exigée.

Ce que vous pouvez attendre

• Le poste est temporaire pour une durée de 6 mois, avec possibilité d’avancement.
• Nous recherchons une personne à fort potentiel, motivée à évoluer vers un poste plus senior à mesure que notre présence sur le marché et nos opérations se développent.
• Cela mènera à un poste permanent avec augmentation salariale et bonis.

• Disponibilité requise : du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h, au bureau 6525 rue Waverly H2V 4M2 .
• Salaire : 27 $ de l’heure, 40 heures par semaine.
• Tous les jours fériés sont payés et les vacances sont versées selon les directives de la CNESST.
• Stationnement disponible sur place.

Informations complémentaires

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

• Assiduité et ponctualité
• Engagement
• Respect des normes et règlements

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Date de fin d'emploi

31 octobre 2026

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Employeur

COLLECTION GOTY INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Collection Goty inc. manufacturier de vêtement depuis près de 30ans. La compagnie distribue sa marque de vêtements de travail Gatts Workwear® à travers le Canada. Une entreprise dynamique en pleine expansion qui désire agrandir son équipe afin de maintenir son excellent service à la clientèle.

Description de l’offre d’emploi

Poste à temps plein du lundi au vendredi, 37,5hr / semVal Des Sources, Qc, Canada

INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Collection Goty inc est une entreprise qui œuvre dans le domaine du vêtement depuis plus de 30 ans, sa marques Gatts Workwear spécialisé dans la le vêtement de travail et d’uniformes est en pleine expansion, l’entreprise recherche une personne dynamique pouvant participer au développement de la marque.

Fonctions principales

• Création de nouveaux produits
• Design des nouveaux vêtements
• Design des trims, label, hang tag et fournitures
• Créer fiche technique des nouveaux vêtements, dessins de croquis sur Illustrator, sélection des fournitures, tissu et des matières premières.
• Préparer les chartes de mesures et de gradation
• Mesurer, vérifier et ajuster les fits des échantillons sur mannequin.
• Communiquer avec les fabricants outremer et suivi de la production
• Contrôle de la qualité des échantillons, de pré-production et de la production
• Photo sur mannequin et montage des fiches produits

Autres fonctions

• Mettre à jour les produits dans le système informatique, le site web et application tel que SAGE (plateforme de l’industrie promotionnel)
• Créer dépliant et matériel promotionnel pour salon de vente, équipe de vente
• Participation au shooting photo pour catalogue
• Participation à l’élaboration du catalogue biannuel
• Participer au développement de la marque, publicité marketing et autre.

Exigences du poste

• DEC en design de mode ou autre formation académique pertinente
• Excellentes aptitudes (Excel, Illustrator, Indesign)
• Connaissance du vêtement, patron, textiles, couture

Qualités recherchées

• Bilinguisme, Français et Anglais écrit et parlé
• Souci du détail, analytique et visuel.
• Organisé et bon sens de la planification.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

• Français parlé - Élevé
• Français écrit - Moyen
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Conditions de travail

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Livrer avec Uber

Qu’est-ce qu’Uber ?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Pourquoi conduire avec Uber ?

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Exigences

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Informations supplémentaires

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

Comment s’inscrire

1) Click “Apply Now” and complete the sign up page.

2) Download the app and get started

Informations sur l’emploi

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais ou Français
• Heures de travail: 30 to 40 hours per week
• Education:
• Expérience:

Education

College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 3 months to less than 1 year

Work setting

Business

Tasks

• Develop all kinds of events for publicity, fundraising and information purposes
• Develop policies
• Evaluate communication strategies and programs
• Oversee the preparation of public written material
• Perform administrative tasks
• Plan development projects
• Respond to enquiries from members of the business community concerning development opportunities
• Advise clients on advertising or sales promotion strategies
• Answer written and oral inquiries
• Assist in the preparation of brochures, reports, newsletters and other material
• Gather, research and prepare communications material
• Conduct analytical marketing studies
• Develop portfolio of marketing materials
• Evaluate customer service and store environments
• Conduct online marketing, E-commerce and Website promotions
• Develop marketing strategies
• Write and edit press releases, newsletter and communications materials

Supervision

Staff in various areas of responsibility

Computer and technology knowledge

• iOS
• MS Office
• MS Outlook
• MS Windows
• MS Access
• MS Excel
• MS PowerPoint
• MS Word
• Spreadsheet
• Google Drive
• Lightspeed
• LinkedIn

Area of specialization

Communications Digital media

Work conditions and physical capabilities

• Work under pressure
• Tight deadlines
• Fast-paced environment
• Attention to detail
• Physically demanding

Own tools/equipment

Cellular phone

Personal suitability

• Client focus
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Flexibility
• Initiative
• Judgement
• Organized
• Team player
• Accurate
• Dependability
• Reliability
• Integrity
• Quick learner
• Due diligence

Screening questions

• Are you authorized to work in Canada?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?
• Do you live near the job location?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting?

Experience

3 years to less than 5 years

Green job

Involves duties and responsibilities that lead to positive environmental outcomes

Other benefits

• Learning/training paid by employer
• On-site amenities
• On-site recreation and activities
• Other benefits
• Paid time off (volunteering or personal days)
• Team building opportunities
• Wellness program

Support for persons with disabilities

• Provides physical accessibility accommodations (for example: ramps, elevators, etc.)
• Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for persons with disabilities
• Applies accessible and inclusive recruitment policies that accommodate persons with disabilities

Support for mature workers

• Applies hiring policies that discourage age discrimination
• Provides staff with awareness training to create a welcoming work environment for mature workers

Supports for visible minorities

• Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)