3003 offres d'emploi

Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Remplacement d’un congé parental (12 mois) avec possibilité de prolongation
Type d’emploi : Temporaire – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride

✔Vous souhaitez contribuer à une filière agricole ancrée dans la culture d’ici, fière de sa contribution économique et environnementale aux régions du Québec?
✔Vous avez le goût de travailler au sein d’une équipe dynamique, motivée qui fait une différence dans le développement de la production acéricole québécoise?
✔Vous aimez le contact avec les producteurs et productrices agricoles et vous souhaitez interagir avec eux afin de mettre en valeur leur filière et leur travail?
✔Vous aimez autant élaborer des stratégies de communication, que rédiger des articles et réaliser des projets de communication autant pour des publics internes qu’externes?

Relevant du directeur des communications, la personne conseiller(ère) aux communications conçoit et rédige divers textes, notamment des articles, des outils de communication et des contenus qui mettent en valeur l’acériculture et le travail d’acériculteur en plus d’exercer un rôle-conseil dans le domaine de la communication en proposant des sujets, en effectuant notamment des recherches sur les dernières nouvelles du milieu du sirop d’érable et de l’agriculture. Elle coordonne la réalisation et la publication des trois éditions du magazine Infosirop en plus de mettre en application le nouveau plan de visibilité et de publicité à l’intention des partenaires de la filière. Elle pilote aussi la production du balado La Station acéricole, en collaboration avec le conseiller à la vie syndicale.

Elle contribue à la préparation d’infolettres, à la gestion des réseaux sociaux et coordonne la planification d’activités de communication. Elle conçoit et applique des plans de communication afin d’accompagner les différents départements de l’organisation dans leurs rôles et responsabilités. Elle fait la promotion de l’image corporative selon les orientations du plan stratégique de l’organisation. Elle collabore à l’organisation de différents événements, dont les Assemblées générales annuelles et semi-annuelles.

Les principales responsabilités sont :

• Exercer un rôle de conseil dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités de communication;
• Planifier et mettre en œuvre des plans de communication en collaboration avec l’équipe des communications corporatives et les autres départements de l’organisation et en assurer l’atteinte des objectifs et des échéanciers;
• Concevoir et rédiger le contenu de différents outils de communication et coordonner leur réalisation avec l’équipe des communications corporatives et des fournisseurs externes;
• Contribue à la gestion des réseaux sociaux de l’organisation;
• Coordonner la réalisation et la publication du magazine Infosirop (trois éditions par année);
• Réviser des textes et assurer la qualité du français et la préservation de l’image corporative de l’organisation dans tous les contenus et documents produits pour l’interne et l’externe;
• Faire évoluer les stratégies, les moyens et les actions de communication;
• Suivre l’actualité acéricole et agricole québécoise;
• Collaborer à l’organisation d’événements et d’activités de nature syndicale ou corporative;

Exigences

• Baccalauréat en communication ou dans tout autre domaine pertinent;
• Posséder cinq (5) années d’expérience pertinentes en communication;
• Excellente connaissance du français écrit et parlé, l’anglais est un atout;
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication verbale;
• Capacité à traduire et vulgariser des informations complexes en messages simples et pertinents;
• Aptitude à influencer et convaincre;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer ses priorités et plusieurs dossiers à la fois;
• Excellente approche client, autonomie, jugement, initiative et aptitude décisionnelle;
• Bon sens politique;
• Connaissance de la suite Office 365 et des outils de communication numériques;
• La connaissance du milieu acéricole ou du milieu syndical, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes près de 13 500 producteurs et productrices œuvrant au sein de 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Veuillez noter que le processus de sélection peut comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 26 mars 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne via Espresso-jobs.com.

Statut : Permanent, Temps plein (37.5h/semaine)

Salaire : 85 000,00$ à 120 000,00$ par an

Date de début : Dès que possible

Fundstream est en pleine expansion et est actuellement à la recherche d’un(e) Programmeur(euse) sénior pour compléter son équipe. Il s’agit d’un poste permanent en mode hybride, avec une majorité du temps en télétravail et une présence requise au bureau environ une fois par mois pour notre événement d’équipe (lunch inclus 😊).

Ta mission:

Le poste implique 80 % de programmation et 20 % de tests / revue de code / analyse. Tu travailleras sous la responsabilité du vice-président, TI et tes responsabilités seront:

• Conception et développement de fonctionnalités et d'applications de haute qualité pour la plateforme.
• Test, débogage et entretien.
• Effectuer des analyses techniques de bas niveau et contribuer à la rédaction de la documentation et des spécifications.
• Collaborer avec l'assurance qualité, la conception et les opérations, selon le cas.
• Déploiement de build et autres tâches DevOps, incluant la gestion des environnements QA.

Qualifications requises:

• Diplôme de baccalauréat en informatique ou équivalent.
• 7+ expérience avec C#/.NET.
• Solide connaissance de ASP.NET Core, ASP.NET MVC, .NET Web API 2, HTML/CSS, JavaScript.
• Forte connaissance et expérience de SQL et SQL Server.
• Maîtrise du français, parlé et écrit.
• Maîtrise de l'anglais de niveau avancé requise en raison de la documentation en anglais.

Profil recherché:

• Expérience des services Web et des principes de conception d'API.
• Expérience des tests unitaires et des meilleures pratiques d'assurance qualité.
• Expérience avec Git, Azure DevOps Server et les systèmes de contrôle de version des sources.
• Solides compétences en matière d'analyse, de résolution de problèmes et de communication.
• Bonne connaissance de la méthodologie de développement de logiciels et des processus du cycle de vie.
• Ouverture à apprendre de nouvelles technologies et de nouveaux processus selon les besoins.
• Aptitude à travailler efficacement de manière indépendante et au sein d'une équipe dynamique.
• Forte éthique de travail et professionnalisme.

Qu’est-ce qui t’attends?

• Un environnement où le travail d'équipe est encouragé, et où chaque membre contribue de manière significative à tous les aspects de notre stack technologique.
• Une organisation où tu peux faire progresser ta carrière en faisant partie d'une équipe technologique qui se dédie à la création de produits et de fonctionnalités personnalisés de haute qualité. Une équipe qui construit et gère des applications (web, natives et mobiles) et des API.
• Un endroit où tu feras de la programmation tout en utilisant les technologies et les outils de développement les plus récents! (.NET Framework, Web API et Azure DevOps Server avec Git.)

Nous t’offrons:

• Vacances annuelles.
• Journées personnelles.
• Programme d'avantages sociaux collectifs.
• Programme de reconnaissance sous forme de cartes-cadeaux.
• Programme de financement de la retraite (RVER).
• Café et collations gratuits.
• Dîners d'équipe.
• Rabais employé.
• Possibilités de développement de carrière et accès à la bibliothèque du département.
• Faire partie d'une entreprise rentable et en pleine croissance.
• Une culture entrepreneuriale de collaboration et d'innovation.
• Un environnement de travail stimulant et convivial.
• Des gestionnaires proches de leurs collaborateurs.
• Horaire flexible.
• Une terrasse pour les évènements sociaux.
• Stationnement gratuit disponible.
• Borne de recharge pour VÉ disponible.
• Lieu de travail accessible via une navette depuis la station de métro Bonaventure.

Notre processus?

Si tu détiens le profil recherché, nous communiquerons avec toi pour une pré-entrevue et nous ferons ensuite une entrevue teams avec les gestionnaires du poste.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.com. Fundstream Inc remercie tous les candidat(e)s de leur intérêt, mais seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

_____________________________________________________________________________________

Title: Senior C#/.NET Programmer Analyst

Status: Permanent, Full Time

Annual Salary: $85 000,00$ to $120 000,00$/ year

Starting Date: As soon as possible

Who are we?
Fundstream is a leader in Canadian gift card marketing and fulfillment. Founded in 2003, Fundstream operates three lines of business (fundraising, incentives and fulfillment) and provides its customers with national coverage, bilingual services and access to a catalogue of over 300 gift card brands. Fundstream’s sophisticated gift card management and fulfillment platform provides advanced gift card capabilities, digital wallets, API connectivity and best-in-class delivery turnaround times.

Fundstream is expanding rapidly and is currently looking for a Senior Programmer to join its team. This is a permanent hybrid role, primarily remote, with in-office presence required approximately once per month for our team event (lunch included 😊).

Your mission:

The position entails 80% programming and 20% testing / code review / analysis. Reporting to the Vice President, IT, your responsibilities will be:

• Design and development of high-quality platform features and applications.
• Testing, debugging and maintenance.
• Perform low level technical analysis and contribute to writing documentation and specifications.
• Collaborate with QA, Design and Operations where applicable.
• Build deployment and other DevOps duties including management of QA environments.

Requirements:

• Undergraduate degree in computer science or equivalent.
• 7+ experience with C#/.NET.
• Strong knowledge of ASP.NET Core, ASP.NET MVC, .NET Web API 2, HTML/CSS, JavaScript.
• Strong knowledge and experience with SQL and SQL Server.
• Proficiency in spoken and written French.
• Advanced level of English proficiency required due to documentation in English.
• Experience with web services and API design principles.
• Experience with unit testing and QA best practices.
• Experience with Git, Azure DevOps Server and source control versioning systems.
• Strong analytical, problem solving and communication skills.
• Good knowledge of software development methodology and lifecycle processes.
• Must be willing to learn new technologies and processes as needed.
• Work effectively independently and as part of a dynamic team.
• Strong work ethic and professionalism.

Profile sought:

What to expect?

• An environment where we emphasize teamwork, and each team member contributes significantly to all aspects of our technology stack.
• An organization where you can advance your career by being part of a technology team that is dedicated to building high quality, custom products, and features. A team that builds and manages applications (web, native and mobile), and APIs.
• You will do programming while using the latest technologies and development tools! (.NET Framework, Web API, and Azure DevOps Server with Git.)

We offer:

• Annual vacation.
• Personal days.
• Group benefits program.
• Gift card recognition and reward program.
• Retirement savings program (VRSP).
• Free coffee and snacks.
• Team lunches.
• Employee discounts.
• Career growth opportunities and access to department library.
• Be part of a profitable and growing company.
• An entrepreneurial culture of collaboration, and innovation.
• A great work environment.
• Managers who are close to their employees.
• Flexible schedule.
• A terrace for social events.
• Free parking available.
• EV Charging Stations Available.
• Workplace accessible via a shuttle from Bonaventure metro station.

Our process?

If you have the profile we are looking for, we will contact you for a pre-interview and we will conduct a team interview with the managers of the position.

Send your CV via Espresso-jobs.com. Fundstream Inc. thanks all applicants for their interest, but only those selected for an interview will be contacted.

Chez Webit, on est convaincu que la performance d'une agence repose avant tout sur les personnes extraordinaires qui la font vivre.

Ce n’est pas un hasard si l’on est certifié BonBoss!

Nous croyons fermement que le véritable talent transcende les diplômes. Ce qui compte pour nous, c'est ta passion, ton attitude positive et la dynamique que tu es prêt à insuffler à chaque nouveau défi.

Autrement dit, ton parcours unique nous intéresse. Alors, même (et surtout !) Si ton parcours sort de l'ordinaire, fais-nous parvenir ta candidature. Vient enrichir notre équipe avec ce qui te rend vraiment unique.

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Sommaire de l'emploi:

Nous recherchons une développeureuse full-stack avec une orientation back-end pour rejoindre notre équipe de production numérique. Vous concevrez et développerez des applications web modernes et des sites headless en utilisant TypeScript, React et Next.js, tout en communiquant avec Craft CMS via GraphQL. Vous travaillerez sur des projets variés où l'architecture API, l'authentification et la performance sont au cœur des défis techniques. Ce rôle demande une expertise solide en développement back-end combinée à une capacité d'intégration front-end autonome, sans dépendance aux frameworks CSS. Nous valorisons l'utilisation stratégique de l'intelligence artificielle comme outil d'assistance pour accélérer la recherche, explorer des solutions et prototyper des concepts, toujours avec validation et raffinement humain.

Principales responsabilités :

• Créer et maintenir un code propre, efficace, sécurisé et bien structuré selon les normes établies par l’équipe.
• S’assurer que les solutions livrées soient stables, évolutives et bien documentées.
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement et des outils de l’équipe.
• Développer et maintenir des API routes robustes avec Next.js et Node.js.
• Concevoir et implémenter des systèmes d'authentification et d'autorisation sécurisés.
• Optimiser les intégrations avec Craft CMS 5 via GraphQL et Apollo Client.
• Concevoir des interfaces responsives, performantes et intuitives (sans frameworks de style).
• Optimiser les performances côté serveur et client (caching, requêtes, rendering).
• Utiliser l'IA pour accélérer le développement et prototyper rapidement de nouvelles fonctionnalités.
• Participer à l’analyse des besoins clients et contribuer à l’architecture de solutions adaptées.
• Être en mode solution : comprendre rapidement les enjeux, suggérer des pistes concrètes et aider à faire avancer les projets.
• Identifier et proposer des améliorations techniques ou d’outillage qui contribuent à l’efficacité de l’équipe.
• Participer aux révisions de code et au mentorat technique

Compétences recherchées :

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Web front-end et back-end.
• Maîtrise avancée de TypeScript et JavaScript moderne (ES6+)
• Expérience solide avec React et Next.js (App Router et API routes)
• Expertise en développement d'API REST et GraphQL
• Capacité à écrire du CSS propre et maintenable sans frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.)
• Esprit analytique, sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Expérience avec Git et des flux Git modernes.
• Expérience avec des outils d’automatisation (Vite, WebPack, etc.).
• Maîtrise du français parlé et écrit; bonne compréhension de l’anglais (lecture et collaboration technique).

Atouts recherchés :

• Expérience avec Craft CMS 4+ ou autres CMS headless
• Expérience avec les bases de données (MySQL, NoSQL)
• Connaissances en PHP orienté objet.
• Expérience avec des plateformes e-commerce (Shopify ou autres)
• Intérêt pour les performances, l’accessibilité et l’expérience utilisateur.

Profil recherché :

• Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques éclairées
• Ouverture et aisance avec l'intégration d'outils d'IA dans le workflow de développement
• Bonne capacité de communication et d’écoute.
• Esprit d’équipe et intérêt à collaborer sur des solutions.
• Curiosité naturelle et intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Agilité et capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en perpétuelle évolution.
• Esprit critique et capacité à remettre en question les solutions techniques pour améliorer en continu les projets.
• Attitude positive et autonomie dans le travail.
• Rigoureux et orienté vers l'expérience client

Webit t'offre :

• Être payé à ta juste valeur;
• Un horaire hybride, c’est-à-dire la liberté de décider à quelle fréquence venir au bureau OU travailler de la maison;
• La capacité de gérer ton propre horaire et ta conciliation travail et famille;
• Un programme d’assurances collectives complet;
• Un abonnement au gym inclus;
• Des projets qui vont te mettre au défi;
• Des formations et du développement personnel;
• Une entreprise en pleine croissance offrant des occasions d’avancement
• Un comité social plein d’activités, de défis et de plaisir;
• Congé dans la période des fêtes;
• Toutes les vacances dont tu as besoin pour être reposé;
• Et bien plus encore!

Tu auras un impact réel sur la qualité des livrables, la stratégie technique et les processus de développement.

Ce n’est pas juste un poste d’exécution, c’est un poste pour quelqu’un qui veut s’impliquer, évoluer et bâtir avec nous!

Prêt à faire une vraie différence dans une équipe passionnée?

Envoie-nous ton CV via Espresso-jobs.com, on a hâte de te rencontrer!
_____________________________________________________________________________

At Webit, we are convinced that an agency’s performance depends above all on the extraordinary people who bring it to life.

It’s no coincidence that we are BonBoss certified!

We firmly believe that true talent goes beyond diplomas. What truly matters to us is your passion, your positive attitude, and the energy you are ready to bring to every new challenge.

In other words, your unique journey interests us. So even (and especially!) if your background is unconventional, send us your application. Come enrich our team with what truly makes you unique.

The use of the masculine gender is intended solely to simplify the text and is not discriminatory in any way.

Job Summary:

We are looking for a full-stack developer with a back-end focus to join our digital production team. You will design and develop modern web applications and headless websites using TypeScript, React, and Next.js, while communicating with Craft CMS via GraphQL. You will work on diverse projects where API architecture, authentication, and performance are central to the technical challenges. This role requires strong back-end development expertise combined with the ability to independently integrate front-end development without relying on CSS frameworks. We value the strategic use of artificial intelligence as an assistive tool to accelerate research, explore solutions, and prototype concepts, always with human validation and refinement.

Main responsibilities:

• Create and maintain clean, efficient, secure, and well-structured code according to the team's established standards.
• Ensure that delivered solutions are stable, scalable, and well-documented.
• Participate in the continuous improvement of the team's development processes and tools.
• Develop and maintain robust API routes using Next.js and Node.js.
• Design and implement secure authentication and authorization systems.
• Optimize integrations with Craft CMS 5 via GraphQL and Apollo Client.
• Design responsive, high-performance, and intuitive interfaces (without style frameworks).
• Optimize server-side and client-side performance (caching, queries, rendering).
• Use AI to accelerate development and rapidly prototype new features.
• Participate in analyzing client needs and contribute to the architecture of tailored solutions.
• Adopt a solution-oriented approach: quickly understand the challenges, suggest concrete solutions, and help move projects forward.
• Identify and propose technical or tooling improvements that contribute to the team's efficiency.
• Participate in code reviews and technical mentoring.

Required skills:

• Degree in Computer Science or equivalent experience.
• Minimum 5 years of experience in front-end and back-end web development.
• Advanced proficiency in TypeScript and modern JavaScript (ES6+).
• Solid experience with React and Next.js (App Router and API routes).
• Expertise in REST API and GraphQL development.
• Ability to write clean and maintainable CSS without frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.).
• Analytical mindset, sense of responsibility, and ability to work independently.
• Experience with Git and modern Git workflows.
• Experience with automation tools (Vite, Webpack, etc.).
• Fluency in spoken and written French; good understanding of English (reading and technical collaboration).

Desired skills:

• Experience with Craft CMS 4+ or other headless CMS
• Experience with databases (MySQL, NoSQL)
• Knowledge of object-oriented PHP
• Experience with e-commerce platforms (Shopify or others)
• Interest in performance, accessibility, and user experience.

Desired profile:

• Autonomy and ability to make informed technical decisions.
• Openness and comfort with integrating AI tools into the development workflow.
• Strong communication and listening skills.
• Team spirit and interest in collaborating on solutions.
• Natural curiosity and a strong interest in new technologies.
• Agility and ability to manage multiple projects and priorities in a constantly evolving environment.
• Critical thinking and ability to challenge technical solutions to continuously improve projects.
• Positive attitude and autonomy in work.
• Rigorous and customer-focused.

Webit offers you:

• Fair pay;
• A hybrid schedule, meaning the freedom to decide how often to come into the office OR work from home;
• The ability to manage your own schedule and work-life balance;
• A comprehensive group insurance plan;
• An included gym membership;
• Challenging projects;
• Training and personal development opportunities;
• A rapidly growing company offering advancement opportunities;
• A social committee full of activities, challenges, and fun;
• Time off during the holiday season;
• All the vacation time you need to recharge;
• And much more!

You'll have a real impact on the quality of deliverables, technical strategy, and development processes.

This isn't just an execution role; it's a position for someone who wants to get involved, grow, and build with us!

Ready to make a real difference on a passionate team?

Send us your resume via Espresso-jobs.com; we look forward to meeting you!

Objectif du poste


En tant que développeur logiciel sénior – UI, vous jouerez un rôle de premier plan dans la création et l'amélioration du logiciel qui alimente notre vision de créer des moments qui touchent les gens. Vous concevrez et mettrez en œuvre des fonctionnalités complexes, façonnerez des normes de codage et guiderez les décisions techniques au sein de votre équipe.

En mentorant des ingénieurs moins expérimentés, en contribuant aux discussions architecturales et en favorisant l'innovation, vous veillerez à ce que nos solutions logicielles soient robustes, maintenables et tournées vers l'avenir.


Responsabilités essentielles
L'ingénieur logiciel sénior joue un rôle clé dans la promotion de l'excellence technique de nos produits et de notre plateforme en concevant des fonctionnalités complexes et en mentorant d'autres ingénieurs pour livrer des logiciels robustes et évolutifs.

Le développeur logiciel sénior :

• Concevez, développez et livrez des solutions logicielles complexes alignées sur les normes architecturales.
• Montrez l'exemple en écrivant du code de haute qualité, maintenable, bien documenté et testable.
• Encadrez des ingénieurs juniors et intermédiaires, en partageant leurs connaissances et les meilleures pratiques.
• Examiner et approuver les contributions au code afin d'assurer le respect des normes techniques et architecturales.
• Collaborer avec des architectes logiciels et des équipes de produits pour façonner les approches techniques et la conception de solutions.
• Favoriser l'adoption de nouveaux outils, processus et cadres pour améliorer la productivité et la qualité.
• Soutenir l'intégration des composants de la plateforme, en s'assurant qu'ils sont alignés avec la stratégie produit à long terme.
• Contribuer à la tenue d'une documentation technique complète.
• Accomplir d'autres tâches requises pour répondre aux besoins de l'entreprise.

Responsabilités en gestion des ressources humaines / leadership :
Acquisition de talents et intégration

• Soutenir l'intégration des nouvelles recrues d'équipe dans l'architecture et les normes du projet.

Coaching et développement

• Offrir du mentorat et du soutien aux ingénieurs logiciels plus juniors.

Communication et collaboration

• Faciliter une communication ouverte et transparente au sein de l'équipe et entre les départements.

Leadership et culture inclusive – Cadre TAIT LiNC

• Coaching pour la performance – Offrir des conseils et du soutien à d'autres ingénieurs pour améliorer leurs processus et compétences.
• Responsabilisation – Prenez l'initiative d'assurer le code de la plus haute qualité de votre part et de votre équipe afin de soutenir le succès à long terme.
• Performance de pointe – Livrez constamment des normes élevées dans vos contributions au projet et soyez proactif dans votre développement personnel.

Qualifications et expérience
Pour accomplir avec succès les responsabilités essentielles du rôle, les individus doivent posséder le niveau d'éducation et d'expérience suivant, ou une combinaison équivalente. De plus, le poste exige les certifications, connaissances, compétences et, le cas échéant, les exigences physiques requises pour le poste.

Qualifications – Académiques / professionnelles
Obligatoire :

• Un baccalauréat en informatique

Expérience – Connaissances et compétences :

• 5+ ans d'expérience en génie logiciel, avec la réalisation de projets éprouvée.
• UI : Compréhension approfondie des pratiques d'ingénierie logicielle, des modèles de conception et de l'architecture système sous l'élément connaissances/compétences :
  • À recommander : Code propre, patrons de conception, tests, CI/CD, APIs, frameworks front-end (React, Vue, Angular, etc.), TypeScript/JavaScript, HTML/CSS, gestion de l'état, implémentation UI/UX, accessibilité, débogage et profilage, optimisation des performances, développement multiplateforme, contrôle de versions (Git), gestion des dépendances, revue de code, débogage et profilage
• Capacité démontrée à prendre possession de caractéristiques ou sous-systèmes complexes.
• Expérience à encadrer d'autres ingénieurs et à améliorer les pratiques d'équipe.
• Excellente maîtrise des tests, du débogage et de l'optimisation des performances.
• Excellentes compétences en documentation technique et en communication.
• L'expérience de travail dans des environnements de développement agiles est souhaitable.
• Capacité à aligner les solutions techniques avec les objectifs plus larges du produit.
• Aise à contribuer aux discussions architecturales et à la prise de décisions techniques.

--------------


Position Purpose
As a Senior Software Engineer - UI, you will play a leading role in building and improving the software that drives our vision to Create Moments that Move People. You will design and implement complex features, shape coding standards, and guide technical decisions within your team.

By mentoring less experience engineers, contributing to architectural discussions, and driving innovation, you will ensure our software solutions are robust, maintainable, and future-focused.

Essential Responsibilities & Accountabilities
The Senior Software Engineer plays a key role in driving technical excellence in our products and platform by designing complex features and mentoring other engineers to deliver robust and scalable software.

The Senior Software Engineer will:

• Design, develop, and deliver complex software solutions aligned with architectural standards.
• Lead by example in writing high-quality, maintainable, well-documented and testable code.
• Mentor junior and mid-level engineers, sharing knowledge and best practices.
• Review and approve code contributions to ensure adherence to technical and architectural standards.
• Collaborate with software architects and product teams to shape technical approaches and solution designs.
• Drive the adoption of new tools, processes, and frameworks to improve productivity and quality.
• Support integration of platform components, ensuring they align with long-term product strategy.
• Contribute to maintaining comprehensive technical documentation.
• Perform other duties as required to meet business needs.

People Management / Leadership Responsibilities:

Talent Acquisition & Onboarding

• Support onboarding new team hires to project architecture and standards.

Coaching & Development

• Provide mentoring and support for more junior software engineers.

Communication & Collaboration

• Facilitate open and transparent communication within the team and across departments.

Qualifications and Experience
To successfully perform the essential responsibilities of the role, individuals must possess the following level of education and experience, or equivalent combination. In addition, the role requires the following certifications, knowledge, skills, and where applicable, physical requirements necessary for the position.


Academic / Vocational

• Bachelor’s degree in Computer Science or equivalent industry experience.

Experience – Knowledge and Skills:

• 5+ years’ experience in software engineering, with proven project delivery.
• Deep understanding of software engineering practices, design patterns and system architecture.
  • Required: Clean Code, Design Patterns, Testing, CI/CD, APIs, Front-End Frameworks (React, Vue, Angular etc), TypeScript/JavaScript, HTML/CSS, State Management, UI/UX Implementation, Accessibility, Debugging and Profiling, Performance Optimization, Cross-Platform Development, Version Control (Git), Dependency Management, Code Review, Debugging and Profiling
    
    
  • Ideal: Localization/Internationalization (e.g. i18n), Automation, Responsive and Adaptive Design, Component Libraries and Design Systems, Electron or Web-Based Applications Frameworks, Integration with Native Layers, Backend-for-Frontend or API Integration, Modernization of Legacy Interfaces, Testing Frameworks (e.g. Jest, Playwright, Cypress), Mentoring, Architecture Reviews, Infrastructure as Code, DevOps Principles, Python, Swift, Rust
    
    
• Demonstrated ability to take ownership of complex features or subsystems.
• Experience mentoring other engineers and improving team practices.
• Strong proficiency with testing, debugging and performance optimization.
• Excellent technical documentation and communication skills.
• Experience working within agile development environments is desirable.
• Ability to align technical solutions with broader product goals.
• Comfortable contributing to architectural discussions and technical decision-making.

#LI-MT1

Description du poste

Working in a dynamic, matrix environment, The Services Partners Sales Leader drives Services order growth through a defined portfolio of strategically selected Services partners (e.g., EcoXperts service performers, Authorized Services Resellers) and, where applicable, Product BU-managed partners (e.g., OEMs, panel builders, system integrators, IT solution providers).

The role delivers profitable growth by activating partners on a clear "playground" (defined end-user lists, segments, and / or geography), building pipeline, and ensuring predictable execution and forecasting.

The role partners closely with Services Marketing (partner programs), Services Channel BD (distributor programs), VSSR / OSSR and tendering support, and Product BU & Channel leaders to align on priorities, coverage, and execution.

Principales responsabilités

Partenariat stratégique et portefeuille

• Co-develop and implement the country Services partner strategy and programs, aligned with global guidance and country Services marketing support
• Design clear KPIs that turn partner activity into accountable, outcome driven high performance, creating a seamless link between partner growth and overall business growth.
• Identify, qualify, and onboard new partners to optimize market and account coverage
• Define each partner's scope of coverage (end-user lists, segments, geography) and communicate the delegation model clearly to internal teams and customers
• Negotiate, sign, and manage partner agreements and program participation for the assigned partner portfolio

Croissance, pipeline et exécution

• Establish annual growth targets with each assigned partner and drive execution against those targets
• Build, qualify, and accelerate pipeline with partners through joint planning, partner / customer visits, campaigns, and events (60-70% partner / customer-facing time)
• Orchestrate internal resources (VSSR / OSSR, tendering, quotation team) to support partner opportunities and deliver high-quality commercial proposals in the expected timelines
• Monitor performance and remove blockers through regular partner reviews and clear escalation management

Résultats clients et enablement des partenaires

• Support partners in building skills and capabilities to sell and deliver Schneider Electric Services offers across the asset lifecycle
• Oversee the quality of partner-led execution for delegated end users (orders, delivery coordination, rebates where applicable), ensuring customer satisfaction and rapid issue resolution
• Promote and drive adoption of Schneider's digital ecosystem within the partner portfolio to improve visibility, speed, and performance

Prévisions, gouvernance et rythme d’affaires

• Provide monthly forecast updates and quarterly business outlook for the assigned scope
• Maintain a disciplined operating rhythm : partner business reviews, pipeline reviews, and quarterly coverage / prioritization alignment with Services and BU / Channel stakeholders
• Contribute to the 3-year business plan in collaboration with Product BUs and Country Channel leaders

Outils et modes de travail

• Drive consistent usage of the required tools for opportunity and funnel management and partner performance tracking, including BFO (Salesforce.com) and other relevant digital tools (e.g., My Schneider opportunities, Seamless, IB2diag)

Compétences et expérience requises

• Minimum 5 years' experience in channel / intermediaries business with end-user exposure
• Minimum 5 years' experience in technical sales, ideally within Services
• Strong understanding of Schneider Electric Services offers across the Asset Management lifecycle
• Excellent written and verbal communication skills, including with C-level customers
• Proven matrix collaboration, influence, and stakeholder management skills
• Strong organizational skills and proficiency with Microsoft Office and CRM / ERP tools

The compensation range for this full-time position, which includes base pay and incentive, is $135,000 - $150,000 for candidates who are Ontario residents. Our salary ranges are determined by including roles of similar responsibility and level. Within the salary range, individual pay is determined by several factors including performance, knowledge, job-related skills, experience, and relevant education or training. Schneider Electric also offers an inclusive benefits package to support all of our employees such as flexible work arrangements, paid family leaves, pension matching, well-being programs, holidays & paid time off, and more.

This job posting represents an active opportunity within our team. All applications are reviewed directly by our recruitment professionals, and no AI is used in the screening or selection process.

Let us learn about you! Apply today.

Impact et culture

Looking to make an IMPACT with your career?

When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us.

IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.

We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.

Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today!

36 billion global revenue

• 13% organic growth

150 000+ employees in 100+ countries

1 on the Global 100 World's most sustainable corporations

You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.

Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.

At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here

Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

Description du poste

Éditeur international de solutions SaaS présent en Amérique du Nord et en Europe, notre client recrute 2x Architectes / Développeurs .NET Senior en poste permanent. Poste permanent, 3 jours par semaine au bureau à Montréal dans le quartier de Hochelaga-Maisonneuve.

Votre mission : Sous la supervision du Directeur Produit, vous pilotez la refonte technique et la modernisation d’une plateforme d’envergure.

Vos responsabilités clés :

• Modernisation : Migration d'un écosystème legacy vers .NET Core, .NET Standard et Blazor.

• Architecture : Définition de la roadmap technique, des patterns et des normes de scalabilité.

• Expertise technologique : Choix des frameworks, sécurisation et conception de modules orientés services.

• Performance : Optimisation de systèmes à forte volumétrie et déploiement de pratiques DevOps/CI-CD sous Azure.

• Leadership : Rédaction de la documentation technique (ADR) et mentorat de l'équipe de développement.

Profil

• Langue : Maîtrise impérative du français.

• Expertise technique : Minimum 7 ans d'expérience en écosystème C# / .NET.

• ATOUT : Maîtrise de Blazor ou de frameworks front-end modernes (React/Angular/Vue).

• Compétences Cloud : Pratique confirmée d'Azure, du CI/CD et de la culture DevOps.

• Spécialisation : Expérience en refonte applicative et passion pour les architectures complexes.

• Soft Skills : Leadership technique, esprit d’analyse et pragmatisme orienté solutions.

Exigences

Requirements
developer, développeur, .Net, Blazor, C#

Informations contractuelles

Ce que nous offrons

• Contrat : Permanent.

• Rémunération : 120k$ à 140k$ selon expertise.

• Flexibilité : Mode hybride (3 jours sur site dans des bureaux d'exception).

• Santé : Couverture complète, compte de dépenses santé et télémédecine 24/7.

• Retraite : REER avec contribution employeur.

• Mobilité : Prise en charge transports (OPUS, BIXI) et stationnement (50% à 100% selon motorisation).

• Environnement : Matériel de pointe et culture axée sur l'agilité.

Requirements
developer, développeur, .Net, Blazor, C#

Description de l'entreprise

We’re RCL - Reitmans Canada Limited. We’ve been part of the fabric of Canada’s fashion landscape since 1926, and today, we’re elevating our iconic brands – Reitmans, RW&CO, and PENN. Penningtons – more than ever before.

Our vision is to empower Canadians to live confidently, and our mission is to create collections of uncompromising style and quality for all.

With close to 400 stores nationwide and collections designed right here at home, in Canada, we offer an exceptional customer experience. What drives us? A clear vision, unwavering commitment to our customers, and the passion of our thousands of employees across the country.

Description du poste

The Search Engine Optimization Strategist provides strategic leadership for organic discovery across all Reitmans Canada Limited (RCL) brands. You will move beyond traditional search to manage the "Search Experience," ensuring our brands are discoverable wherever customers search, from Google’s AI Overviews to visual search and social commerce platforms. You will analyze and optimize all brand websites while leading the synergy between organic content and digital media strategies.

Job Description:

• Omnichannel Strategy: Elaborate owned media strategies in collaboration with Digital Marketing to drive traffic, conversion, and revenue.
• AI & SGE Optimization: Lead the adaptation of content for Search Generative Experience (SGE) and AI-driven discovery engines.
• Advanced Technical Audits: Perform deep-dive technical audits focusing on Core Web Vitals, site architecture, and JavaScript rendering.
• Content Authority: Orchestrate content distribution and standardize best practices across all banners using the E-E-A-T (Experience, Expertise, Authoritativeness, Trustworthiness) framework.
• On-Site Excellence: Execute optimizations for title tags, meta-information, and URLs while implementing advanced Schema Markup to enhance rich snippets.
• Strategic Merchandising: Perform keyword and trend research to identify new merchandising opportunities and optimize category pages.
• Digital PR & Authority: Develop modern "white hat" authority-building strategies that prioritize brand mentions and high-quality backlinks.
• Data Intelligence: Create automated dashboards to monitor SEO performance, utilizing GA4, Search Console, and BigQuery.
• Standardization: Standardizes SEO best practices and collaborates with E-Commerce and Marketing teams to ensure SEO Strategies are properly implemented across all websites and search engines.

Qualifications

What's set you appart

• Bachelor’s degree in Marketing, IT, E‑Commerce, or any data‑centric field.
• + 4 years of SEO experience, ideally within a high‑volume E‑Commerce environment.

Technical Competencies

• Proficiency in HTML/CSS with a solid understanding of JavaScript.
• Expertise with GA4, Google Search Console, and OnCrawl.
• Experience using enterprise‑level SEO tools such as Ahrefs, SEMrush, SEMJI.
• Familiarity with AI‑driven content tools and prompt engineering for SEO workflow optimization.
• Fluency in French and English is required to work with various internal teams and operate the tools used in this position.

Soft Competencies

• Strong analytical and problem‑solving abilities.
• Results‑driven mindset with a passion for continuous optimization.
• Ability to manage multiple projects in a fast‑paced environment.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Strong collaboration skills and the ability to explain technical concepts to non‑technical stakeholders.
• Proven experience acting as an internal subject‑matter expert and partnering effectively with technical, creative, and marketing teams.

Informations complémentaires

What Sets Us Apart

• Ultimate Flexibility*: Enjoy a hybrid work environment that ensures the perfect balance between work and personal life.
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you.
• Flexible Time Off*: Paid leave, sick days, and vacation time to recharge and spend quality time with loved ones.
• Exclusive Discounts*: Enjoy 50% off regular-priced items from PENN. Penningtons, Reitmans, and RW&CO.
• Referral Rewards*: Refer your professional network and earn a bonus for helping us grow our talented team
• Growth opportunities*: Annual bonuses, career advancement, and tuition reimbursement to help you reach your professional goals.

*Certain conditions apply

Total rewards are aligned with your employment status, offering different perks depending on whether you're full-time, part-time, or under contract.

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

#LI-MB1

#LI-Hybrid

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Designer UX/UI pour un contrat d'une durée de 6 mois, avec possibilité de renouvellement.

• Concevoir des interfaces intuitives, esthétiques et conviviales pour des sites web, applications web et mobiles
• Élaborer et appliquer des lignes directrices pour assurer la cohérence graphique sur toutes les plateformes numériques
• Effectuer des recherches utilisateurs et des tests d’utilisabilité pour optimiser l’expérience utilisateur
• Créer des maquettes, wireframes et prototypes pour illustrer les concepts et parcours utilisateurs

Exigences

• 5+ années d’expérience en Design UX/UI
• Expérience en conception d’interfaces web et mobiles, prototypage et tests utilisateurs
• BAC en design graphique, design d’interaction ou l’équivalent
• Bonne compréhension des processus de développement logiciel et des méthodologies agiles
• Maîtrise des outils de design (Adobe Creative Suite, Sketch, Figma ou équivalents)
• Connaissance des outils de gestion de produits (JIRA, Confluence, Miro)
• Excellente compréhension du design responsive et mobile-first
• Bilinguisme (Français requis, Anglais fonctionnel)

Description du poste

Today CS Group Canada is looking for a Software Verification Engineer. Their role will be to test embedded software applications on aircraft and space system such as engine control, flight management systems and display/avionics systems. The role may evolve to perform software development.

Responsibilities:

• Carry out the software testing in accordance with DO-178.
• Develop and run the relevant tests on the test platforms to verify correctness of design.
• Debug issues (raised during the software development cycle) in the engine control software.
• Ensure traceability between all the software design and tests artefacts.
• Conduct independent peer reviews on tests produced by other team members.
• Draft all the final technical documents.
• Provide a clear status and workload to your lead.
• Participate to continuous improvement of the team performance (quality, efficiency, on-time delivery).

Exigences

Requirements:

• Bachelor degree in Electrical, Mechanical or Computer Science or equivalent.
• 2-6 years experience in a similar position.
• Experience with engine control software.
• Interest in troubleshoot complex software problems.
• Knowledge of DO-178.
• Knowledge of C language, and scripting languages like Python.
• Knowledge of SCADE, Matlab / Simulink or equivalent.
• Knowledge of testing tools Rational RTRT and / or LDRA.
• Software Knowledge: Microsoft Office, DOORS, SVN.
• Basic knowledge in communication protocols such as CAN, ARINC, RS-422, Ethernet.
• Good communication, interpersonal skills, team-player.
• Curiosity, autonomy, pro-activity and ability to find solutions and compromises.

Informations complémentaires

Please note that only selected candidates and Permanent Residents/Canadian Citizens will be contacted.

Job Types: Full-time, Permanent

CS Group Canada values ​​diversity in the workplace and encourages women, visible minorities, ethnic minorities, aboriginal people, and people with disabilities to apply.

Ce que nous offrons

Benefits:

• Hybrid Work
• Industry leading medical, dental, and vision Insurance
• Access to a telemedicine service
• RRSP program
• Personal and sick days
• Recreation room with pool table and foosball table

All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

Description de l'entreprise

Lézard Créatif est un double-espace dédié aux Arts et Loisirs Créatifs :

une boutique pour s’équiper

un atelier pour apprendre et passer de beaux moments créatifs.

Nous sommes passionnés par notre métier de conseil, de partage et de transmission créative.

Description de l’offre d’emploi

Nous sommes à la recherche d'un Artiste-animateur-trice pour renforcer notre équipe !

Missions principales

• Animer des ateliers créatifs, majoritairement auprès d’enfants et ados de 2 à 14 ans, mais éventuellement aussi des adultes
• Préparer le matériel et les déroulés des ateliers
• Participer à la vie de l'atelier : création de projets d'inspiration et programmes d'ateliers, des vitrines, organisation des espaces, ménage, concertations d'équipe, etc.

Missions secondaires (si intérêt et profil adapté)

• Vente en boutique et encaissement.

Temps partiel (entre 8 et 15 heures) les samedis et dimanche. Possibilité d'ajouter une journée en semaine en fonction des compétences.

Temps plein en animation de camp de jour (juillet et août 2026).

Exigences

Requis : Connaissances basiques en art / loisirs créatifs et compétences en animation de groupes d’enfants.

Si vous avez une expérience en animation auprès des enfants, cela sera un vrai atout.

Nous recherchons une personne passionnée, désireuse de partager ce goût pour la création.

Au sein de notre petite équipe, une personne polyvalente, dynamique et désireuse d'apprendre "sur le terrain" sera le meilleur fit.

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Arts

Expérience

Un atout

Compétences

• Capacité d’adaptation
• Capacité à animer un groupe
• Polyvalence

Quel serait votre quotidien ?

Sous l’autorité du coordonnateur expérience client et gestion des communautés, le titulaire du poste participe au développement et à la mise en œuvre des stratégies de communication client au sein de l’organisation ainsi qu’au déploiement et à la gestion des plateformes numériques de la SHDM. Il planifie, contrôle et diffuse les messages sur les réseaux sociaux en matière de communication publique. Il cerne et évalue les enjeux et identifie les mesures à mettre en place pour bien positionner la SHDM, tout en veillant au bon déroulement des projets en communication qui lui sont assignés.

Dans le cadre de ses activités professionnelles, la personne titulaire du poste a pour principaux mandats :

Communications avec les clients

• Développer des plans de communication afin d’améliorer l’expérience destinée tant aux employés qu’aux locataires et aux partenaires du milieu;
• Développer la stratégie de contenu numérique entourant l'expérience client sur différentes plateformes, dont les écrans numériques;
• Conseiller les équipes de la Direction de la gestion immobilière entourant les communications opérationnelles avec nos locataires (messages automatisés, communications spécifiques lors d’une urgence, etc.) et les réviser ou rédiger au besoin;
• Superviser la gestion des écrans numériques dans les immeubles Autonomie+;
• Développer des outils de communication (guides, brochures, bulletins) destinés aux locataires et aux partenaires du milieu pour mieux les informer sur les services offerts par la SHDM;
• Développer et gérer la production d'infolettres pour les clientèles cibles;
• Organiser, en collaboration avec les directions concernées, les rencontres avec les locataires lors d'acquisition de nouveaux immeubles et organiser la logistique afférente à la demande de son gestionnaire.

Développement et gestion des réseaux sociaux

• Optimiser l’intégration des médias sociaux dans l’ensemble de la stratégie de communication de la SHDM et apporter son soutien au plan global de communication;
• Jouer un rôle d’expert-conseil dans la gestion des communautés numériques et faire des recommandations dans le but de mieux servir les clients et de faire rayonner la SHDM;
• Travailler en étroite collaboration avec les directions internes de manière à respecter les objectifs globaux et l’image de marque de la SHDM;
• Gérer les projets de développement de nos comptes/pages sur les réseaux sociaux qui permettent de rejoindre les clientèles cibles afin de véhiculer nos messages;
• Soutenir son supérieur immédiat dans la préparation des rencontres du comité des réseaux sociaux de la SHDM;
• Élaborer un calendrier de contenu hebdomadaire ou mensuel sur les réseaux sociaux et adapter celui-ci à l’actualité ou aux dossiers en cours;
• Créer et rédiger des contenus créatifs pour nos publics cibles sur les différentes plateformes (vidéos, balados et contenus écrits) en assurant la qualité linguistique, du respect de l’image de marque et des valeurs de la SHDM;
• Éditer les vidéos, images ou photos dans les bons formats pour créer des Réels, des stories, etc.;
• Assurer la publication et le suivi des contenus via des outils spécialisés;
• Jouer un rôle de modérateur et d’animateur sur les plateformes et s’assurer d’offrir un bon service aux utilisateurs de ces plateformes pour créer de l’engagement sur les réseaux sociaux;
• Gérer les projets de campagnes numériques lorsque nécessaire (Google ads, YouTube, Instagram et Facebook ads);
• Gérer la stratégie de contenu pour les médias sociaux, incluant la création et la diffusion des contenus.

Analyse et vigie

• Mesurer les résultats des initiatives réalisées à l’aide d’indicateurs de performance et de rapports et ajuster les stratégies aux besoins;
• Assurer la vigie et répondre aux demandes et questions des abonnées dans les médias sociaux;
• Produire des rapports de veille des réseaux sociaux et faire une vigie des meilleures pratiques pour demeurer à l'affût tant en termes communicationnels qu'au niveau du service à la clientèle.

Autres

• Gérer divers projets de communication ou développer et rédiger du contenu stratégique à la demande de son supérieur immédiat;
• Mener ou soutenir les équipes lors de l’organisation d’entrevues médiatiques, de conférences de presse ou tout autre évènement médiatique;
• Développer des relations proactives avec les médias au besoin;
• S’assurer de l’application et du respect des politiques, des procédures et des règlements de la SHDM;
• Effectuer toute autre fonction demandée par son supérieur immédiat de façon à atteindre les objectifs du poste.

Correspondez-vous au profil recherché ?

• Détenir un diplôme d’études universitaire de 1er cycle en communication, en relations publiques ou en marketing numérique. Des équivalences de formation et d’expérience peuvent également être reconnues;
• Posséder entre trois (3) et cinq (5) années d’expérience pertinentes en communication, gestion des réseaux sociaux ou tout autre domaine pertinent. Toute expérience dans le secteur public ou parapublic constitue un atout;
• Avoir une connaissance approfondie du fonctionnement des réseaux sociaux, de leurs particularités et tendances propres (LinkedIn, Meta, YouTube, etc.);
• Maîtriser les outils de la suite MS Office, les outils de création graphique et les outils de montage (Canva, Adobe Creative Suite, Capcut, etc.);
• Maitriser les outils de planification et d’analyse (ex. : Meta Business Suite, Google Analytics);
• Être disponible à se déplacer à Montréal pour les entrevues;
• Posséder une connaissance de base en design graphique et en montage vidéo.

Avoir une excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit; avoir une excellente capacité rédactionnelle, être innovant et créatif; adaptabilité; pensée critique; responsabilisation; gestion du temps et des priorités; planification / organisation; suivi et contrôle; mobilisation / gestion du changement; sens politique; gestion du stress.

Qu’est-ce que notre collaboration vous apportera?

L’échelle salariale pour le poste se situe entre 84 140 $ et 126 209 $, au 1er janvier 2026.

Des conditions d’emploi des plus concurrentielles sont offertes, dans une entreprise à taille humaine qui contribue à répondre aux enjeux de l’immobilier abordable :

• Travail en mode hybride : Possibilité de télétravail trois (3) jours par semaine ;
• Un régime d’assurances collectives payé à 100 % par l’employeur dès l’embauche ;
• Un régime de retraite à prestations déterminées (cotisations partagées entre l’employé et l’employeur) dès l’embauche ;
• Facilement accessible en métro, station BERRI-UQAM.

Les personnes intéressées et éligibles peuvent soumettre leur candidature, accompagnée de leur curriculum vitae et en spécifiant le titre de l’emploi postulé, aux ressources humaines par courriel à

Note : Le genre masculin, utilisé pour alléger la lecture du présent texte, inclut également le féminin.

Lead Management Coordinator – Financial Services

Description du poste

Administrative opportunity in the insurance and financial services sector focused on lead coordination and data management. The role involves reviewing incoming client requests for financial guidance, routing leads to the appropriate advisors, maintaining accurate Salesforce records, and ensuring timely processing within established service standards.

Ce que nous offrons

• Hourly salary of $21.
• 12-month contract with the potential for permanent employment.
• Full-time position: 37.50 hours per week.
• Remote on Monday and Friday; on-site Tuesday to Thursday.

Responsabilités

• Review and triage incoming finance-related requests and assign leads to the appropriate advisors or representatives.
• Route client inquiries seeking financial guidance to the correct team member based on established processes.
• Manage a shared inbox and ensure timely review, response, and distribution of incoming requests.
• Maintain accurate and consistent lead records within Salesforce.
• Retrieve and enter lead information from multiple sources including SharePoint, PowerBI dashboards, email, and internal queues.
• Monitor service level agreements (SLAs) to ensure leads are processed within required timelines.
• Document notes, updates, and relevant details clearly within Salesforce.
• Identify workflow gaps and recommend process improvements to enhance efficiency.
• Support automation initiatives, including automated email response processes.
• Resolve escalations, corrections, or issues related to lead routing and assignment.
• Collaborate with business development partners on operational initiatives and ongoing projects.
• Guide advisors and agents toward available self-service tools and resources when appropriate.

Exigences

• High school diploma required.
• 2-4 years of experience in administrative support, data coordination, insurance, financial services, or a related environment.
• Experience managing and distributing incoming leads or client requests.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Excellent organizational and time management abilities with strong attention to detail.
• Proficiency with Microsoft Office tools including Excel, Outlook, and SharePoint.
• Experience maintaining and documenting records within Salesforce or a similar CRM platform.
• Strong communication and interpersonal skills.
• Ability to manage priorities and work effectively under tight timelines.
• Experience managing shared inboxes is considered an asset.
• Exposure to PowerBI dashboards is considered an asset.
• Knowledge of wealth management or financial services environments is considered an asset.
• Experience supporting advisors, sales teams, or business development teams is considered an asset.
• Experience identifying process improvements or workflow efficiencies is considered an asset.
• Bilingual in English and French to review client requests, manage shared inbox communications, and accurately document and route leads in both languages.

Pourquoi Recruit Action?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

# MFCJP00016396

Description du poste

Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Why Drive With Uber?:

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Requirements to Drive:

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Additional Information:

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, CDL truck driver, class A or class B driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part-time or full-time income.

Comment s’inscrire

1) Click “Apply Now” and complete the sign up page.

2) Download the app and get started

Description du poste

As a wealth management advisor, you serve, solicit, develop and maintain business relationships with affluent Signature Service members and clients. You develop personalized strategies and provide tailored advice and solutions to help members and clients reach their financial and personal goals. You serve as an advisor for the 360° wealth management approach, namely for savings and investments (group and personal savings) and the banking offer, providing members and clients with premium support. You work closely with a team of professionals and specialized partners from various fields. Interpersonal savvy and communication skills are therefore essential. You work with a client base made up mainly of high-income earners, professionals and business owners with complex, specific needs. The complex nature of the work and initiatives requires extensive knowledge of your line of business. You balance member/client satisfaction, objectives, sound and prudent risk and compliance management, and rigorous implementation of the business model, its offerings and delivery. You represent Desjardins and enter the organization into agreements with members and clients. You have leeway and opportunities to establish and negotiate product and service terms.More specifically, you will be required to:

Exigences

• Drum up new business and develop the full potential of existing members and clients.

• Set goals and advise members and clients on the best strategies.

• Develop a comprehensive 360° offering based on member and client needs.

• Actively contribute to meeting sales objectives by developing action plans based on the business plan.

• Stay up-to-date on market trends and best practices in your field.

• Play an active role in promotional and public relations activities and maintain a presence in the business community.

Action oriented, Customer Focus, Differences, Drive results, Interpersonal Savvy, Nimble learning

Trade Union (If applicable)

Ce que nous offrons

• Competitive salary and annual bonus

• 4 weeks of flexible vacation starting in the first year

• Defined benefit pension plan that provides predictable, stable income throughout retirement

• Group insurance including telemedicine

• Reimbursement of health and wellness expenses and telework equipment

*

Qualifications

What you bring to the table

• Bachelor's degree in a related field

• A minimum of four years of relevant experience

• Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered

• Mutual fund representative certificate – Autorité des marchés financiers

• Knowledge of French is required

Coordonnateur/trice de projets en technologie et durabilité des matériaux

Sous la supervision d’un chargé/ directeur de projet, la personne titulaire du poste assure la gestion globale et la coordination opérationnelle de projets, de la planification initiale à la livraison finale. Cette personne coordonne les différentes phases de réalisation, veille au respect des échéanciers et des budgets, et joue un rôle central dans la communication entre les parties prenantes internes et externes. Le poste exige une solide capacitée d’organisation, d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi qu’une aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire (ingénierie, contrôle qualité, environnement, laboratoire, clients, fournisseurs).

La personne en poste possède de bonne connaissance en pétrographie appliquée à la durabilité du béton conçoit, réalise et supervise des analyses géologiques visant à évaluer la qualité des matériaux dans divers ouvrages (bâtiment, tunnel, pont etc…) et leur comportement à long terme. Ce poste requiert une expertise approfondie en caractérisation pétrographique, en essais standards et spécialisés, ainsi qu’une aptitude à travailler en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires (ingénierie, contrôle qualité, environnement, laboratoire).

Responsabilités

• Planifier, organiser et superviser des essais de laboratoire sur les granulats, ciments et bétons afin d’évaluer leur composition minéralogique, leur réactivité et leur potentiel de dégradation.
• Effectuer des investigations sur chantier pour évaluer des ouvrages en béton, identifier les pathologies et proposer des solutions adaptées.
• Assurer la coordination des travaux de chantier et de laboratoire, veiller à la bonne circulation de l’information et au respect des protocoles.
• Réaliser des études pétrographiques détaillées (microscopie optique, électronique, analyses d’images, pour détecter les pathologies susceptibles d’affecter la durabilité du béton (réaction alcali-silice, sulfates, corrosion, gel-dégel, .
• Analyser les résultats des essais et investigations, interpréter les données, et formuler des recommandations sur le choix ou la correction des matériaux et des formulations.
• Rédiger des rapports techniques clairs et précis, intégrer les résultats dans des études de durabilité, présenter les conclusions aux partenaires de projet, clients ou autorités compétentes.
• Assurer la facturation des prestations et effectuer le suivi des paiements auprès des clients.
• Assurer la veille normative et technique relative aux essais de laboratoire et à la durabilité du béton, participer à l’amélioration continue des protocoles analytiques.
• Former et accompagner les membres de l’équipe sur les bonnes pratiques de laboratoire et les méthodes pétrographiques appliquées au domaine du béton.

Compétences et qualifications requises

• Diplôme supérieur en géologie, pétrographie, matériaux ou génie civil, avec spécialisation en essais de laboratoire appliqués au béton.
• Expérience démontrée (2 à 5 ans) dans les essais de laboratoire, la pétrographie, l’évaluation de la durabilité du béton et les investigations en chantier.
• Maîtrise des techniques d’analyses minéralogiques, chimiques et physiques (microscopie, DRX, fluorescence X, essais mécaniques, .
• Bonne connaissance de la réglementation, des normes (ASTM, NF, CSA, et des procédures de contrôle qualité des matériaux de construction.
• Capacités d’analyse, de synthèse et de communication, esprit d’équipe et rigueur scientifique.

Conditions de travail

Le poste s’exerce principalement au bureau avec une présence en laboratoire, des visites ponctuelles sur site (carrières, centrales à béton, chantiers) pour l’échantillonnage, l’audit technique ou les investigations sur ouvrages en béton. Il requiert autonomie, minutie, et respect strict des consignes de sécurité et des bonnes pratiques de laboratoire.

Notre promesse envers vous
Joignez-vous à GHD

C’est #LaForceDelEngagement

En tant qu’organisation diversifiée et inclusive, nous encourageons les réalisations individuelles et reconnaissons la force d’un milieu de travail diversifié. GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, GHD fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement et de sélection.

Store - MON-LAVAL/EAST, QCPlan, coordinate, and facilitate events (including kids birthday parties) within a Michaels store to provide a stress-free, fun, and engaging experience for guests. Deliver friendly customer service by helping customers shop at our store and find what they’re looking for. Ensure all customers receive a fast and friendly checkout experience. Complete operational tasks including truck unload, merchandise duties, and maintaining store recovery standards as needed to deliver our Brand Promises.

Event Coordination

• Plan and coordinate multiple events at once including children’s birthday parties and other craft classes or events.
• Engage with clients of all ages, from 4 to 94+, by creating an environment of fun and creativity.
• Demonstrate and instruct party participants in the completion of craft projects, perform face painting and other activities.
• Facilitate and implement party add-ons such as goody bags, balloons, etc. to company standards.
• Communicate events with clients and store team members.
• Complete administrative tasks such as answering emails, making phone calls, and completing paperwork as needed.
• Adjust plans and events based on client’s feedback and needs.
• Create backup or emergency plans to be executed as needed.
• Ensure client satisfaction for scheduled events.
• Uphold the company’s cleanliness and safety standards. Set up, break down, and clean before and after each event.

Customer Experience

• Help customers shop, locate products, and provide them with solutions.
• Provide fast and friendly check out experience.
• Engage customers on benefits of Rewards program and Private Label Credit Cards and complete enrollments.
• Educate customer on Voice of Customer (VOC) survey.
• Assist with Omni channel processes, including Buy Online Pickup in Store (BOPIS) and Ship From Store (SFS)
• Participate in the truck un-load, stocking and planogram (POGs) processes.
• Complete merchandise recovery and maintenance.
• Perform Store in Stock Optimization (SISO) and AD set duties as assigned.
• Support shrink and safety programs
• Adhere to Standard Operating Procedures (SOPs) and Company programs to ensure compliance with applicable laws and requirements; execute Company policies and standards.
• Interact with others in an accepting and respectful manner; remain positive and respectful, even in difficult situations; promote commitment to the organization’s vision and values; project a positive image and serve as a role model for other Team Members
• Cross trained in Custom Framing selling and production.
• Participate in daily store cleanliness activities including (but not limited to) sweeping, vacuuming, dusting, and maintaining cleanliness of restrooms

Other duties as assigned

Preferred Knowledge/Skills/Abilities

Preferred Type of experience the job requires

• Energetic and enthusiastic and personality.
• The ability to handle job stress and interact effectively with others, including guests of all ages and co-workers, are essential functions of the job.
• Must have excellent people skills.
• Must have experience working with children and children’s events.
• Must have good communication skills including written, verbal, and nonverbal communication as well as listening skills.
• Must have organizational skills, interpersonal skills, and creative problem-solving skills.
• Retail and/or customer service experience required

Physical Requirements

Work Environment

• Ability to remain standing for long periods of time.
• Ability to move throughout the store.
• Regular bending, lifting, carrying, reaching, and stretching.
• Lifting heavy boxes and accessing high shelves by ladder or similar equipment
• If you need help performing these essential functions of your job, please contact your supervisor so that we may engage in the interactive process with you to determine if a reasonable accommodation is available.
• Public retail store setting taking care of our customers; all public areas are climate controlled; some stock rooms may not be climate controlled; some outdoor work if assigned to retrieve shopping carts or while unloading trucks; Frame shop contains glass cutter and heat press; work hours include nights, weekends, and early mornings

Applicants in Canada must satisfy federal, provincial, and local legal requirements of the job.

At The Michaels Companies Inc., our purpose is to fuel the joy of creativity and celebration. As the leading destination for creating and celebrating in North America, we operate over 1,300 stores in 49 states and Canada and online at and . The Michaels Companies, Inc. also owns Artistree, a manufacturer of custom and specialty framing merchandise. Founded in 1973 and headquartered in Irving, Texas, Michaels is the best place for all things creative. For more information, please visit .

At Michaels, we prioritize the wellbeing of our teams by providing robust benefits for both full-time and part-time Team Members. Our benefits include health insurance (medical, dental, and vision), paid time off, tuition assistance, generous employee discounts, and much more. For more information, visit .

Michaels is an Equal Opportunity Employer. We are here for all Team Members and all customers to create, innovate and be better together.

Description du poste

Senior Remote People & Leadership Role | Flexible Work Structure

Professionals who have spent years supporting people, guiding teams, and helping organisations run effectively often reach a stage where flexibility and independence become just as important as career progression. This remote opportunity is suited to experienced HR and people-focused professionals who want to apply their communication strengths, organisational skills, and leadership experience within a structured, results-oriented environment. You’ll collaborate with an established international organisation in the personal and professional development sector, helping extend the reach of respected online programs and learning events through proven digital platforms.

If you’re looking for a flexible way to continue contributing your experience while working independently, submit your interest to receive further information.

Exigences

Key Responsibilities :

• Coordinating digital promotion activities
• Connecting with individuals who have requested information
• Following up with engaged contacts
• Helping introduce more people to our programs and learning events
• Continuing your own leadership and professional development

Qualifications

Experience That Aligns Well :

• Approximately 15+ years of professional experience
• Background in HR, people leadership, team management, or workplace operations
• Comfortable working toward measurable outcomes
• Self-directed with strong organisational habits
• Practical decision-maker who takes responsibility for results

You determine your own schedule, workflow, and level of activity. Earnings are commission-based and directly linked to the outcomes you generate.

Ce que nous offrons

• Fully remote work environment
• Flexible schedule you organise yourself
• Performance-based earnings with no upper limit
• Straightforward onboarding and well-established systems
• Ongoing guidance and connection with experienced professionals

Description du poste

Industry Manager – MAX Mentorship Position: Industry Pod Manager / Mentorship Manager ( Finance & Accounting / Healthcare & Health Sciences, Humanities & Social Science ) Positions: 4 positions (Montreal)

Duration: March – January (Mentorship Cycle) Status: Volunteer, Part-Time Weekly Time Commitment: 5 – 7 hours (seasonal variation) Department: MAX Mentorship Reports To: City Lead Celebrating Excellence and Empowering Change. That’s our mission at MAX, where we recognize and celebrate the professional, educational, and charitable contributions of Muslims in North America. Through events like the MAX Gala, we aim to inspire leadership and foster a dynamic community that energizes the economy and expands our cultural horizons.

• In September 2015, a group of professionals came together with a vision ‘to elevate the brand of Muslims in Canada by recognizing & motivating high achievement.’ In an effort to recognize, celebrate, encourage and motivate such achievements, commitment to excellence and service- the concept of MAX was born.

If you are passionate about your career, motivated to improve the lives of our community, committed to excellence, and helping others, consider joining MAX. Role Overview As an Industry Pod Manager / Mentorship Manager, you will be a vital leader and strategist, spearheading the success of a mentorship pod composed of 10–18 dynamic mentors and mentees within a targeted industry such as Consulting, Law, Technology, Engineering, Finance/Accounting, Healthcare, Public Service, or Business/Entrepreneurship. This is a unique opportunity to shape the professional journeys of future leaders by coordinating a seamless mentorship experience that empowers, inspires, and drives growth.

You will be the driving force behind onboarding, engagement, and ongoing support—ensuring your pod thrives through meaningful connections, timely communication, and proactive problem-solving.

Principales responsabilités

• Lead and own the end-to-end coordination of your mentorship pod’s activities, championing an inclusive and empowering culture that motivates mentors and mentees alike.
• Orchestrate comprehensive onboarding that sets clear expectations and energizes participants to fully engage in the program’s transformative journey.
• Foster continuous engagement by facilitating regular check-ins, curated events, and collaborative sessions designed to deepen industry insights and professional relationships.
• Monitor mentorship dynamics closely, gathering actionable feedback and metrics to drive continuous enhancement of the pod’s experience and outcomes.
• Serve as the critical communication bridge between your pod, city leadership, and MAX central teams, providing transparent updates and strategic insights.
• Collaborate cross-functionally with city leads, marketing, and volunteer teams to create and disseminate industry-specific resources that elevate the mentorship experience.
• Inspire and sustain volunteer commitment by cultivating strong relationships, recognizing contributions, and creating a culture of belonging and purpose.

Exigences

• Minimum 5 years of professional experience with demonstrated leadership, team coordination, or program management skills.
• Proven ability to lead, motivate, and support diverse groups of professionals and volunteers.
• Exceptional interpersonal and communication skills, with the capacity to build trust and foster meaningful relationships.
• Strong organizational and multitasking abilities to manage multiple priorities effectively.
• Commitment to inclusivity, mentorship best practices, and community empowerment.
• Experience in mentorship program management, volunteer leadership, or nonprofit coordination is highly valued.
• Familiarity with professional development frameworks and volunteer engagement strategies.
• Background in facilitating training, onboarding, or development workshops is an asset, but not mandatory.
• Demonstrated success leading diverse teams in mission-driven or fast-paced environments is preferred

Ce que nous offrons

• Flexible, fully remote volunteer opportunity that fits alongside your professional commitments.
• Meaningful leadership experience contributing to a high-impact mentorship program with measurable community outcomes.
• Access to a dynamic network of established Muslim professionals across diverse industries in North America.
• Opportunities to develop and showcase your leadership, coaching, and program management skills in a nonprofit setting.
• Professional development and visibility, including invitations to exclusive MAX events, panels, and industry roundtables.
• The chance to give back by empowering the next generation of Muslim professionals and leaders.
• Collaborative and purpose-driven team environment committed to diversity, equity, and inclusion.

Comment postuler

• How to Apply Please submit your resume with the link attached.
• Applicants must be eligible to work in Canada.
• Only shortlisted candidates will be contacted.

• Powered by JazzHR

Description du poste

Principales responsabilités

• Développer et concevoir des concepts innovants pour des campagnes CRM numériques (courriels, MMS, notifications push, messages intégrés aux applications, bannières numériques, réseaux sociaux) conformes aux directives de marque et aux objectifs marketing de Bell, Virgin et Lucky Mobile, en particulier pour les services de mobilité et les services à domicile destinés aux publics B2C et B2B.
• Traduire les briefs marketing en solutions créatives visuellement attrayantes et efficaces qui trouvent un écho auprès de segments de clientèle distincts.
• Collaborer étroitement avec les rédacteurs, les spécialistes CRM, les responsables de campagne et les autres parties prenantes afin de garantir un parcours client cohérent et percutant à travers une gamme de produits et des types de clients variés.
• Superviser la conception et la production de tous les supports visuels, en garantissant une qualité élevée et la cohérence de la marque à tous les points de contact, tout en s'adaptant aux besoins spécifiques de chaque segment.
• Fournir une direction artistique et des commentaires aux ressources de conception internes et externes.
• Se tenir au courant des dernières tendances en matière de conception, des meilleures pratiques en matière de marketing numérique et du paysage concurrentiel, en mettant l'accent sur les services de télécommunications et le marketing B2C/B2B, afin d'améliorer continuellement la production créative.
• Présenter efficacement les concepts créatifs et leur justification aux parties prenantes, en démontrant une bonne compréhension des propositions de valeur spécifiques à chaque segment.
• Gérer plusieurs projets simultanément, en veillant au respect des délais.

Exigences

Qualifications essentielles

• Baccalauréat en conception graphique, beaux-arts ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
• Au moins cinq ans d’expérience en direction artistique, avec un solide portfolio présentant des campagnes numériques ou CRM réussies, idéalement avec une expérience dans les télécommunications, la vente au détail, dans une structure d’entreprise à plusieurs secteurs d’activité
• Capacité avérée à développer des concepts créatifs et à les traduire en conceptions visuelles percutantes pour des publics diversifiés.
• Maîtrise de logiciels de conception traditionnels et numériques émergents comme Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator et InDesign)
• Maîtrise des outils d'IA pour générer des visuels statiques et dynamiques
• Connaissance des meilleures pratiques de marketing par courriel, des principes de conception adaptative et de la création d'actifs numériques pour diverses plateformes.
• Excellentes aptitudes pour la communication, la réalisation de présentations et les relations interpersonnelles.
• Capacité de travailler en collaboration dans un environnement trépidant et axé sur le travail d'équipe.
• Capacité démontrée à comprendre et à représenter visuellement les nuances des offres techniques (p. ex., Internet, télévision) et des offres basées sur les services (p. ex., forfaits mobiles).

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Description du poste

Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Pourquoi conduire avec Uber ?

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Exigences

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Informations complémentaires

Additional Information:

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

Comment postuler

• 1) Click “Apply Now” and complete the sign up page.
• 2) Download the app and get started

Description du poste

Description de l'entreprise

Company Description

SSENSE is a global technology platform operating at the intersection of culture, community, and commerce. Headquartered in Montreal, it features a mix of established and emerging luxury brands across womenswear, menswear, kidswear, and Everything Else™. SSENSE has garnered critical acclaim as both an e-commerce engine and a producer of cultural content, generating an average of 100 million monthly page views.

À propos du rôle

Job Description

About the Role:

We are looking for a highly motivated and impact-driven Senior Data Scientist to join our Data Science team. In this role, you will be responsible for solving complex, high-impact business problems using data science and machine learning, and building decision systems that directly influence customer experience and business outcomes.

You will work on ambiguous problems across the customer journey, partnering closely with product, engineering, and business teams to design, develop, and deploy data-driven solutions. This role requires strong ownership, the ability to translate business challenges into analytical frameworks, and a deep understanding of how to measure and drive business impact through experimentation. You will contribute to key areas such as personalization, pricing optimization and fraud detection, working closely with product, engineering, and business teams.

As a senior member of the team, you will also play a key role in shaping data science best practices, mentoring junior team members, and contributing to the long-term evolution of data science capabilities at SSENSE.

Ce que vous ferez

What You Will Do:

Business Impact & Data Support:

• Translate complex analytical results into actionable business recommendations.

Project Delivery:

• Own end-to-end development of data science solutions, from problem framing to production deployment and monitoring.

Ownership and Accountability:

• Own and Measure accuracy & performance of developed models & solutions.

Knowledge Sharing and Coaching :

• Contribute to the evolution of data science standards, methodologies, and tooling within the organization.

Architecture:

• Design scalable and maintainable data science solutions in collaboration with data engineering and ML platform teams.

Exigences

Qualifications

• 4+ years of experience in Data Science or Analytics, with a track record of driving measurable business outcomes.

• Strong understanding of advanced modeling techniques, such as machine learning, nonparametric approaches and neural networks.

• Excellent programming skills using SQL, Python.

• Extensive experience solving analytical problems using quantitative approaches.

• Experience working on recommendation systems, pricing, search/ranking, or fraud problems, an asset.

• Bilingualism (French & English) is required to communicate with our internal and external stakeholders.

Ce qui vous distingue

• Highly analytical and detail oriented.

• Capacity to synthesize, simplify and present complex information to technical and business stakeholders at various levels of the organization.

• Solution-oriented mindset and can-do attitude to overcome challenges.

• Ability to operate in ambiguous environments and independently drive solutions.