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Description du poste

Company Description

SSENSE est une plateforme technologique mondiale opérant à l’intersection de la culture, de la communauté et du commerce. Basée à Montréal, elle propose un mélange de marques de luxe établies et émergentes, couvrant la mode féminine, masculine, pour enfants et Everything Else™. SSENSE a reçu de nombreux éloges pour être à la fois un moteur de commerce électronique et un producteur de contenu culturel, générant en moyenne 100 millions de pages vues mensuelles.

Job Description

About The Role:

L’équipe Technology & Engineering est le moteur technique central qui construit le futur. Elle joue le rôle de gardien et d’architecte de l’ensemble de notre écosystème numérique, du développement logiciel à une infrastructure résiliente et à une sécurité de pointe. Notre mission est de favoriser l’excellence opérationnelle, d’être pionnier en matière d’innovation et de fournir des solutions évolutives et performantes qui garantissent des expériences digitales fluides et soutiennent une hyper-croissance.

Le Software Developer Level 3 traduit les besoins produit et affaires en un logiciel fiable et évolutif, en fournissant un impact mesurable pour les clients et les opérations tout en respectant les standards d’ingénierie.

What You Will Do:

• Comprendre la feuille de route produit de haut niveau pour la squad et les fonctionnalités immédiates à développer, contribuer à l’estimation de haut niveau et à la mise en place des séquences de développement
  Effectuer des tâches de développement complexes avec un minimum d’orientation.
• Contribuer constamment et activement à pousser le code en production pour devenir un contributeur principal.
• Commencer à revoir les demandes de changement (Pull Requests) pour un développement simple.
• Écrire un code testable, efficace et réutilisable, adapté à l’intégration continue et au déploiement, qui respecte les meilleures pratiques et les standards de développement de SSENSE.
  Respecter les standards de développement AI de SSENSE et intégrer l’IA dans les activités quotidiennes.
• Être responsable de la qualité du code avec l’aide d’un analyste QA pour effectuer des tests adéquats.
• Participer aux sessions de l’université SSENSE afin de se familiariser avec diverses technologies et animer au moins deux sessions par an.
• Contribuer activement à la conception de la solution, en mettant les autres membres au défi sur les décisions techniques.
• Diriger l’adoption de l’IA chez SSENSE.

Qualifications

• Diplôme universitaire en informatique, génie ou domaine technique connexe.
• Au minimum 3 ans d’expérience en Programmation Orientée Objet (OOP).
• Connaissances des concepts de microservices et capacité à définir l’architecture d’un microservice avec un minimum d’orientation pour développer un microservice complexe.
• Capacité à identifier les opportunités de mise en cache et à les mettre en œuvre avec un encadrement.
• À l’aise avec divers systèmes de bases de données et capable d’écrire des requêtes complexes de manière autonome.
• Le français est requis, car il s’agit de la langue dans la province du Québec.

What Sets You Appart

• Agile/Devops Practices: Exécute avec aisance tous les rituels et pratiques quotidiens d’un cadre défini (p. ex., rôles de Scrum Master/Product Owner, gestion des pipelines CI/CD, rédaction de user stories efficaces) avec une autonomie complète.
• Data visualization & Reporting: Conçoit et crée des rapports standard, clairs et exacts (p. ex., rapports hebdomadaires sur la performance). Peut identifier le bon type de graphique pour des comparaisons de données simples.
• Critical Thinking: Reconnaît quand une décision est nécessaire et utilise des politiques ou règles établies pour guider le choix. Demande l’avis de son superviseur pour toute décision non routinière.
• Continuous Improvement: Applique de manière autonome des outils standard (p. ex., 5S, Value Stream Mapping, Root Cause Analysis) pour améliorer les flux de travail au sein de sa fonction, ce qui entraîne des gains d’efficacité mesurables.

Senior DevOps Engineer

Informations supplémentaires

• Contrat: In consultation
• Durée: 9 mois (Renouvelable)
• Date de début: As soon as possible
• Horaire: 40 heures/semaine
• Entièrement à distance Eastern Standard Time (UTC-05:00) heures ouvrables
• Laptop fourni

Advantages

...........................................................Advantages TBD ........................................................................................

Description du poste

Here are the responsibilities for this Senior DevOps Engineer at this Medical Technology leader in Montreal;

Responsabilités

Scalable Build Infrastructure:

Design, implement, and manage fast and scalable build agents, with a specific focus on optimizing Windows-based environments and ensuring high availability for global teams (Vienna, Bangalore, Vancouver, etc.).

Containerization & Orchestration:

Manage and orchestrate containers, specifically Docker on Windows, ensuring stability and performance in a complex infrastructure.

Modern CI/CD Implementation:

Drive the transition and maintenance of CI/CD pipelines using GitHub Actions and Azure DevOps, moving away from legacy systems (Team Foundation) towards a "Spotify/Netflix" model of engineering efficiency.

DevSecOps & Compliance:

Integrate security controls directly into the pipeline (DevSecOps) using tools like Snyk and SonarQube, ensuring strict adherence to pharmaceutical regulatory standards.

Infrastructure as Code (IaC) & Networking:

Use Terraform and Packer to standardize VM images and manage a complex Cloud networking environment, focusing on security and connectivity.

Qualifications

Here are the qualifications required for this Senior DevOps Engineer at this Medical Technology leader in Montreal;

Profile: A "Generalist" expert (Swiss Army Knife) with a strong consultant mindset, excellent soft skills, and the ability to navigate a complex, global organizational structure.

Core OS Expertise: Deep expertise in Windows environments is mandatory, including experience with legacy systems and modernizing Windows workflows.

Containerization: Proven experience with Docker on Windows (containers) is a critical requirement.

CI/CD Tools: Strong mastery of Azure DevOps and GitHub Actions.

Cloud & Networking: Advanced knowledge of Cloud infrastructure (Azure) and complex networking configurations.

Language: English to collaborate effectively with local and international teams and French is an asset

Summary

Alain Rudakenga
Account Manager
Randstad Digital
438.304.3592 Digital is committed to fostering a workforce that is representative of all populations in Canada. We are therefore committed to developing and implementing strategies to promote equity, diversity and inclusion in all areas of our business by reviewing our internal policies, practices and systems throughout the life cycle of our workforce, including recruitment, retention and advancement for all individuals. In addition to our strong commitment to human rights principles, we are committed to taking positive steps to influence change to ensure that all individuals can participate in the workplace without barriers, systemic or otherwise, especially for equity-seeking groups that are generally underrepresented in the Canadian workforce, including people who identify as women or non-binary/gender non-conforming, Aboriginal Peoples and communities, people with disabilities (visible and invisible), visible minorities, racialized people and LGBTQ2+ communities.

Randstad Digital is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all applicants and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment life cycle. We ask that all applicants identify their accommodation needs by emailing to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Description du poste

Principales responsabilités

• Leadership d’équipe : Diriger une équipe de spécialistes de la paie en offrant des conseils, du coaching et une gestion du rendement. Favoriser un environnement de travail positif, promouvoir le travail d’équipe et encourager le perfectionnement professionnel des membres de l’équipe.

• Opérations de la paie : Superviser les opérations quotidiennes de la paie, en veillant à ce que le traitement de la paie soit précis et rapide pour un grand nombre d’employés. Cela comprend la gestion des données des employés, le calcul des salaires, des retenues et des avantages sociaux, la résolution des écarts de paie et le respect des exigences légales et réglementaires.

• Amélioration des processus : Évaluer et améliorer continuellement les processus, les systèmes et les procédures de paie afin d’optimiser l’efficacité, la précision et la conformité. Identifier les domaines propices à l’automatisation et mettre en œuvre des solutions technologiques pour rationaliser les opérations de la paie.

• Indicateurs de performance : Établir et surveiller les indicateurs de performance clés (IPC) pour suivre le rendement de l’équipe de la paie. Analyser les données et générer des rapports pour identifier les tendances, les domaines d’amélioration et les lacunes de performance. Élaborer des plans d’action pour résoudre les problèmes identifiés et améliorer le rendement par rapport aux objectifs établis.

• Service à la clientèle : Assurer un service à la clientèle exceptionnel en surveillant la qualité et l’efficacité des services de paie fournis par l’équipe du centre de contact. Répondre aux demandes des clients, résoudre les problèmes graves et identifier proactivement les occasions d’améliorer la satisfaction de la clientèle.

• Collaboration : Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, telles que la paie, les RH, les finances et les TI, afin d’assurer l’harmonisation et l’intégration des processus et des données de la paie. Participer à des réunions, des projets et des initiatives liés aux mises à niveau des systèmes de paie, aux modifications réglementaires et aux améliorations des processus.

• Conformité et gestion des risques : Se tenir au courant des lois du travail, des réglementations fiscales et des meilleures pratiques de l’industrie en matière de traitement de la paie. Assurer la conformité aux politiques, aux procédures internes et aux exigences réglementaires externes. Atténuer les risques associés aux opérations de la paie et maintenir la confidentialité et la sécurité des données.

Qualifications essentielles

• Baccalauréat en ressources humaines, en comptabilité, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Des certifications professionnelles pertinentes (p. ex., gestionnaire de paie certifié) constituent un atout.
• Dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera appelée à interagir avec des parties prenantes anglophones et francophones à travers le Canada.
• Expérience en gestion des opérations de la paie et en direction d’équipes dans un environnement syndiqué.
• Connaissance approfondie des processus de paie, des réglementations fiscales et de la législation du travail au Canada.
• Fortes capacités de leadership et expérience de la création et du développement d’équipes hautement performantes.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et capacité à interagir efficacement avec les employés de tous les niveaux et les clients.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, et capacité à prendre des décisions fondées sur les données.
• Maîtrise des logiciels et des systèmes de paie. L’expérience avec SAP ou d’autres systèmes de paie d’entreprise est préférable.
• Capacité démontrée à mener des initiatives d’amélioration des processus et à optimiser l’efficacité opérationnelle.
• Grande attention aux détails, compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Souplesse pour s’adapter aux besoins changeants de l’entreprise et aux horaires de travail selon les besoins.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Description du poste

Employeur

VILLE DE BAIE-COMEAU

Description de l’offre d’emploi

• Évaluer, structurer et développer l’offre touristique de Baie-Comeau et des environs.
• Proposer et mettre en œuvre des stratégies, des actions et de nouveaux outils pour la promotion et la valorisation des attraits touristiques de Baie-Comeau.
• Optimiser le contenu et l’utilisation de nos outils actuels (site Web, dépliants, médias sociaux) pour les différentes clientèles ciblées et en faire la gestion.
• Rechercher et analyser le potentiel des programmes, des projets et des opportunités pour bonifier l’offre touristique de Baie-Comeau et compléter la documentation requise.
• Planifier, coordonner et superviser l’ensemble des activités du bureau d’information touristique de la Ville, incluant la sélection et le recrutement de la main-d’œuvre, la gestion d’horaire et la qualité du service offert dans sa globalité.
• Communiquer, consulter, accompagner et collaborer avec les entreprises et les organismes touristiques de Baie-Comeau.
• Animer et/ou représenter la Ville lors d’événements, d’activités ou de comités reliés au tourisme.
• Superviser des employés de la Ville.
• Participer à l’élaboration du budget et effectuer le suivi des transactions et des contrats liés à son service.

Informations complémentaires

Formations

DEC-BAC, Techniques de l'administration - Techniques de tourisme / Gestion du tourisme et de l'hôtellerie

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Employeur

Fédération de l’UPA-Estrie

Description du poste

Tu es passionné(e) par la communication et le monde gourmand ? Tu aimes créer du contenu et animer une communauté en ligne ? Ce poste est une belle opportunité de faire briller les produits locaux et les événements gourmands de l’Estrie !

En collaboration avec la responsable des communications et l’équipe du CIBLE, tu seras responsable de soutenir les communications et la promotion des initiatives bioalimentaires de l’organisation. Ton rôle consistera à accroître la visibilité des événements, dynamiser les plateformes numériques et renforcer l’engagement du public envers les produits locaux et les acteurs du secteur bioalimentaire de l’Estrie. Tu seras au cœur de la mise en valeur du territoire à travers des contenus visuels et immersifs.

Tes principales responsabilités

• Création de contenu (au cœur du rôle) : conception, captation et montage de capsules vidéo dynamiques (reels, TikTok, stories) mettant en valeur les entreprises bioalimentaires, les événements et les produits locaux. Développement de concepts créatifs, tournage sur le terrain et adaptation des contenus aux différentes plateformes pour maximiser l’engagement.

• Communication numérique : rédaction de contenu engageant (réseaux sociaux, site web, infolettres), stratégies numériques, gestion et animation des communautés en ligne.

• Événements : soutien logistique et promotionnel, captation de contenu (photos, vidéos, témoignages).

• Relations médias et partenaires : maintien des liens avec les entreprises bioalimentaires, marchés publics, restaurateurs et médias locaux.

• Analyse et optimisation : suivi de performance, recommandations et bilans.

Profil recherché

• Critères d’admissibilité : Avoir entre 15 et 30 ans (exigence des programmes Emplois d’été Canada et Fonds étudiant II)

• Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en communication, marketing, tourisme, agroalimentaire ou domaine connexe

• Créatif (ve), autonome et organisé(e), avec une capacité à gérer plusieurs projets en parallèle

• Excellente maîtrise du français écrit et oral

• Expérience ou très grande aisance avec la captation vidéo, incluant l’utilisation d’un drone

• Grande maîtrise des outils numériques et réseaux sociaux (réseaux sociaux, WordPress, logiciels de design de base comme Canva, Instagram, Facebook, TikTok)

• Intérêt marqué pour l’agroalimentaire et la gastronomie locale

• Pouvoir se déplacer sur le territoire

• Expérience en montage vidéo

Comment postuler?

Nous voulons voir ce que tu fais ! En plus de ton CV partage-nous du contenu que tu as réalisé : portfolio, publications sur les réseaux sociaux, photos, vidéos ou tout autre projet qui démontre tes talents en communication et en création de contenu.

Viens partager ta créativité et rejoins une équipe passionnée pour faire découvrir le meilleur des Cantons-de-l’Est !

Envoie-nous ta candidature à avant le 12 avril 2026

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Permanent

Rejoignez Exposant 3 (E3) : La puissance de l’humain au cœur de la technologie

Exposant 3 est un partenaire en transformation numérique. Nous agissons comme prestataire de services auprès de plusieurs organismes publics, en mettant à disposition des experts capables d’accompagner l’évolution de leurs systèmes et projets.

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion humaine et responsable, où la confiance, la compétence et la réussite collective sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons plus qu’un simple mandat : rejoindre une équipe qui valorise l’expertise, la rigueur et l’impact des projets numériques d’envergure au service du secteur public québécois.

Description du poste

Vos missions

• Concevoir, rédiger et exécuter les différents cas de tests (fonctionnels, intégrés, régression, performance, charge, sécurité) afin d’assurer la qualité et la stabilité des applications.

• Élaborer les stratégies et plans de tests à partir des spécifications fonctionnelles et techniques.

• Créer et maintenir les jeux de données nécessaires aux essais.

• Documenter et assurer le suivi des anomalies détectées lors des tests, en collaboration avec les équipes de développement et d’analyse.

• Participer à la définition des métriques de qualité et aux rapports de suivi.

• Contribuer à la mise en place et à l’amélioration continue des processus d’assurance qualité.

• Collaborer à la planification et au suivi des travaux dans un contexte Agile.

• Participer à la rédaction des livrables QA : stratégie de tests, plan de qualité, rapports d’essais, bilans de conformité.

• Assurer le transfert de connaissances vers les ressources internes et veiller à la traçabilité des activités de test.

Biens livrables

• Plans de test et stratégies d’assurance qualité documentés.

• Cas de tests et jeux de données validés.

• Rapports d’exécution des essais et bilans d’assurance qualité.

• Documentation des anomalies et suivi des correctifs.

• Rapport de transfert de connaissances et documentation technique associée.

Exigences

Votre profil

• Diplôme universitaire en informatique ou dans une discipline connexe.

• Minimum 5 années d’expérience pertinente en assurance qualité dans le domaine des technologies de l’information.

• Avoir participé à au moins deux mandats d’envergure (≥ 220 jours-personnes) impliquant des activités complètes d’assurance qualité (planification, stratégie, exécution, métriques, suivi).

• Solide expérience dans la création de cas de tests et l’utilisation d’outils de gestion d’anomalies (Jira, TestRail, ALM, Zephyr, etc.).

• Connaissance approfondie des types de tests : fonctionnels, intégrés, régression, performance, charge, sécurité.

• Expérience dans la rédaction des plans de qualité et rapports de suivi.

• Familiarité avec les environnements Agile (Scrum, Kanban).

• Connaissance des outils d’intégration continue et d’automatisation des tests (ex. Jenkins, Selenium, Postman, etc.) – un atout.

Envie d’en savoir plus sur notre ADN, notre culture et notre quotidien? Découvrez Exposant 3 ici :

Pourquoi nous ?

At exagens, nous utilisons une technologie de pointe, l’analyse de données, la théorie du comportement et plus encore pour créer des parcours digitaux individuels et mémorables.

Déjà utilisé par des millions de personnes dans le monde, nous travaillons d’arrache-pied pour développer les capacités de nos produits et renforcer notre présence sur le marché ainsi que notre équipe.

À mesure que nous développons notre équipe de développement et davantage, nous recherchons une personne possédant de l’expérience en Technical Talent Acquisition, avec une solide expérience, pour nous aider à attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents qui correspondent à nos valeurs et à nos ambitions.

• Il s’agit d’un poste individuel (individual contributor) actuellement à 80 % de talent acquisition et à 20 % de RH & Culture, avec la possibilité d’évoluer vers davantage de RH & Culture au fil du temps pour la bonne personne.

Ce que vous ferez

Assumer la responsabilité du recrutement de bout en bout pour les postes techniques et autres postes, de l’affinement des descriptions de poste aux recommandations finales des candidats.

Rechercher et engager de manière proactive des développeurs expérimentés via des plateformes comme LinkedIn, GitHub, les job boards, la communauté et les réseaux professionnels.

Réaliser des évaluations initiales pour évaluer les capacités techniques et l’adéquation culturelle.

Collaborer avec la direction et les développeurs pour comprendre les besoins de l’équipe et s’assurer que le recrutement s’aligne sur les objectifs business.

Participer à des événements, meetups ou campagnes en ligne pour promouvoir l’entreprise et renforcer notre marque employeur.

Maintenir un pipeline de recrutement structuré et efficace, en veillant à une expérience candidat fluide.

Utiliser les données et les analyses pour suivre la performance du recrutement et améliorer continuellement le processus.

Jouer un rôle actif dans la définition et la promotion de notre culture d’entreprise. Collaborer avec le CEO sur les activités RH et Culture, notamment en menant ou en soutenant des initiatives visant à renforcer l’esprit d’équipe, l’engagement et la collaboration.

Ce que nous recherchons

• 4 ans et plus d’expérience en recrutement tech (en interne ou en agence)
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Excellentes compétences de sourcing et d’approche des candidats passifs (LinkedIn Recruiter, boolean search, etc.)
• Bonne compréhension des rôles de développeurs et des stacks technologiques modernes
• Forte motivation et expérience dans la création d’environnements d’équipe inclusifs et collaboratifs
• Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes
• Autonomie et capacité à évoluer dans des environnements rapides, ambigus

Atouts (Nice to have)

• Expérience en employer branding ou talent marketing
• Connaissance des communautés de développeurs ou des meilleures pratiques de recrutement dans une startup
• Expérience en politiques & procédures RH

Pourquoi rejoindre

Faites partie d’une startup orientée mission, avec un fort potentiel d’impact.

Façonnez l’avenir de notre équipe de développement et de notre culture d’entreprise.

Forte autonomie, flexibilité et opportunité d’avoir un impact direct.

Équipe bienveillante, compatible avec le modèle hybride, et espace pour évoluer à mesure que nous nous développons.

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Description du poste

Requisition ID: 192117
Career Group: Corporate Office Careers
Job Category: Internal Communications
Travel Requirements: 0 - 10%
Job Type: Full-Time

Pays : Canada (CA)
Province: Ontario; Nova Scotia; Québec
Ville : Mississauga, Stellarton, Montreal
Location: Tahoe Office, Bureau de Montréal-Nord, Foord St. Office

Embark on a rewarding career with Sobeys Inc., celebrated among Canada’s Top 100 employers, where your talents contribute to our commitment to excellence and community impact.

Our family of 128,000 employees and franchise affiliates share a collective passion for delivering exceptional shopping experiences and amazing food to all our customers. Our mission is to nurture the things that make life better – great experiences, families, communities, and our employees. We are a family nurturing families.

A proudly Canadian company, we started in a small town in Nova Scotia but we are now in communities of all sizes across this great country. With over 1,600 stores in all 10 provinces, you may know us as Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, Lawtons Drug Stores or another of our great banners but we are all one extended family.

Prêt à avoir un impact ?

We are looking for an Internal Communications Advisor to join Sobeys Inc. on a 12-month contract. Reporting to the Director, Internal Communications, you’ll lead strategic communications that support business priorities, promote our culture, and strengthen teammate engagement. From advising senior leaders to executing high-impact initiatives, you’ll play a key role in connecting employees to our purpose and vision.

Où vous vous concentrerez

Communications stratégiques et soutien aux dirigeants

• Develop and implement communications plans for initiatives, organizational changes, program launches, and events—from strategy through execution and measurement.
• Advise internal stakeholders on internal communications and change management strategies.
• Recommend innovative approaches to maximize reach and engagement across internal channels.
• Coach and guide leaders in their role as communicators.
• Collaborate with the External Communications team to amplify external messaging internally.
• Partner with cross-functional teams and stakeholders at all levels to align on communications strategy.

Rédaction, édition et production

• Promote employee advocacy through content-rich, participative storytelling—developing editorial strategies and producing compelling content.
• Draft, revise, and distribute communications tailored to diverse internal audiences.
• Ensure quality control across internal channels for assigned projects.
• Manage vendor relationships for translation, graphic design, video production, and agency support.
• Adapt quickly to changing business needs and urgent priorities.

Ce que vous avez à offrir

• Post-secondary degree in Communications, Journalism, Public Relations, or equivalent experience.
• Minimum 8 years of corporate communications experience in a large organization.
• Retail experience is a strong asset.
• Proven success developing and executing internal communications strategies for major initiatives.
• Experience creating engaging content across print, digital, and face-to-face channels.
• Graphic design skills, knowledge in managing content in Microsoft 365, and event management experience are required.
• Strong project management capabilities, organization skills and attention to detail.
• Exceptional writing and storytelling skills in English; French is a strong asset as the candidate will be expected to collaborate with peers in other provinces and provide support to Sobeys employees across Canada.

#LI-Hybrid #LI-LM1

Modèle de travail hybride

At Sobeys we require our teammates to have the ability to adhere to a hybrid work model that requires your presence at one of our office locations at least three days per week. This requirement is integral to our commitment to team collaboration and the overall success of our office culture.

Ce que nous offrons

We offer a comprehensive Total Rewards package, which varies by role and designed to help our teammates to live better – physically, financially and emotionally.

Some websites share our job opportunities and may provide salary estimates without our knowledge. These estimates are based on similar jobs and postings for general comparison, but these numbers are not provided by our organization nor monitored for accuracy.

We will consider factors such as your working location, work experience and skills as well as internal equity, and market conditions to ensure the selected candidate is paid fairly and competitively. We look forward to discussing the specific compensation details relevant to this role with candidates who are selected to move forward in the recruitment process.

Our Total Rewards programs, for full-time teammates, goes well beyond your paycheque:

• Competitive Benefits Package, tailored to meet your needs, including health and dental coverage, life, short- and long-term disability insurance.
• Access to Virtual Health Care Platform and Employee and Family Assistance Program.
• A Retirement and Savings Plan that provides you with the opportunity to build and add value to your savings.
• A 10% in-store discount at our participating banners and access to a wide range of other discount programs, making your purchases more affordable.
• Learning and Development Resources to fuel your professional growth.
• Parental leave top-up
• Paid Vacation and Days-off

Adaptations pour les candidats

We are committed to accommodating applicants with disabilities throughout the hiring process and will work with applicants requesting accommodation at any stage of this process.

Description du poste

Clinical Trial Coordinator - Finance - Montreal (evergreen)

ICON plc est une organisation mondiale de pointe en matière d’intelligence en santé et de recherche clinique. Nous sommes fiers de favoriser un environnement inclusif axé sur l’innovation et l’excellence, et nous vous invitons à vous joindre à notre mission visant à façonner l’avenir du développement clinique.

Ce que vous serez amené(e) à faire

Administration de l’essai et du site :

• Suivi (p. ex. documents essentiels) et rapports [p. ex. Safety Reports]
• Assurer la collecte et la distribution des outils et documents d’étude
• Mettre à jour les bases de données des essais cliniques (CTMS) et les tableaux de suivi
• Gestion des fournitures cliniques et non cliniques, en collaboration avec d’autres rôles de pays
• Gérer les exigences d’étiquetage et coordonner/la demande de modification de traduction et la signer

Gestion documentaire :

• Préparer les documents et la correspondance
• Collecter, distribuer/expédier et archiver les documents cliniques
• Aider à la réconciliation de l’eTMF
• Mettre à jour les manuels/documents (p. ex. journaux du patient, instructions)
• Assurer la destruction appropriée des fournitures cliniques.
• Préparer les classeurs du dossier d’essai de l’investigateur
• Exécuter le plan de contrôle qualité de l’eTMF
• Obtenir des traductions des documents

Responsabilités réglementaires et de démarrage de site :

• En temps opportun, fournir aux investigateurs et recueillir auprès d’eux les formulaires/lists pour l’évaluation/validation du site, le démarrage du site et les soumissions
• Obtenir, suivre et mettre à jour les certificats d’assurance de l’étude
• Contribuer à la préparation du dossier de soumission pour l’IRB/ERC et soutenir les soumissions des organismes réglementaires
• Publier les résultats d’étude pour le GCTO et le RA lorsque requis par la législation locale

Budgétisation, accords et paiements : collaborer avec les représentants du financement/de la budgétisation pour :

• Élaborer les budgets pays et sites (y compris le budget du site fractionné)
• Suivi et rapports des négociations
• Maintenir les outils de suivi
• Développement, négociation, approbation et maintien des contrats (p. ex. CTRAs)
• Mettre à jour et maintenir le contrat ; modèles (en coopération avec le service juridique)
• Calcul et exécution des paiements (investigateurs, fournisseurs, subventions)
• Assurer la conformité avec les procédures financières
• Surveiller et suivre l’adhésion et les divulgations,
• Clôture budgétaire.

Planification des réunions :

• Organiser des réunions (créer et suivre des mémos/lettres/protocoles d’étude)
• Appuyer les réunions locales des investigateurs (invitations, préparation des documents, sélection du lieu, soutien au fournisseur le cas échéant)

Ce dont vous avez besoin

• B.A./B.S. (sciences de la vie de préférence) ou expérience équivalente en soins de santé
• Minimum 1-2 ans en recherche clinique ou expérience pertinente en soins de santé
• Courant en langues locales et niveau professionnel en anglais (oral et écrit) et excellentes compétences en communication
• Doit être bilingue en français
• Bonne compréhension des lignes directrices mondiales/pays/régionales en recherche clinique et capacité de travailler dans le respect de ces lignes directrices.
• Connaissance pratique des bonnes pratiques de documentation
• Bonnes compétences informatiques (utilisation de MS Office, utilisation de certaines applications informatiques de TI cliniques) et capacité à s’adapter à de nouvelles applications TI ; solides compétences MS Excel requises.
• Connaissance ICH-GCP appropriée au rôle
• Gestion efficace du temps, compétences organisationnelles et interpersonnelles, gestion des conflits
• Communication efficace avec les clients externes (p. ex. sites et investigateurs)
• Fort sens des responsabilités/urgence. Capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement en changement
• Travaille efficacement dans un environnement matriciel multiculturel. Capacité à établir et maintenir des relations de travail culturellement sensibles.
• Fait preuve d’un engagement envers l’orientation client.
• Capable de travailler de manière autonome
• Attitude proactive pour résoudre les problèmes/proposer des solutions
• Doit pouvoir se rendre sur site au bureau du commanditaire 2 jours par semaine
• Éligible pour travailler au Canada sans parrainage de visa

Ce que ICON peut vous offrir

Notre réussite dépend de la qualité de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous avons fait de la constitution d’une culture diversifiée une priorité : elle récompense la haute performance et soutient l’épanouissement des talents.

En plus de votre salaire concurrentiel, ICON vous offre une gamme d’avantages supplémentaires. Nos avantages sont conçus pour être compétitifs dans chaque pays et visent le bien-être et les opportunités d’équilibre travail-vie pour vous et votre famille.

Nos exemples d’avantages incluent :

• Différentes exigences de congés annuels
• Un éventail d’offres d’assurance maladie adaptées aux besoins de vous et de votre famille.
• Des offres concurrentielles de planification de retraite pour maximiser l’épargne et planifier en toute confiance pour les années à venir.
• Programme mondial d’aide aux employés, LifeWorks, offrant un accès 24 heures sur 24 à un réseau mondial de plus de 80 000 professionnels indépendants spécialisés qui sont là pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille.
• Assurance-vie
• Avantages optionnels flexibles spécifiques à chaque pays, y compris des bons de garde d’enfants, des programmes d’achat de vélos, des abonnements de gym à tarif réduit, des laissez-passer de voyage subventionnés, des évaluations de santé, entre autres.

Veuillez visiter notre site de carrières pour en savoir plus sur les avantages qu’ICON offre.

Chez ICON, l’inclusion et l’appartenance sont fondamentales à notre culture et à nos valeurs. Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible à tous les candidats. ICON s’engage à offrir un milieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de handicap ou de statut de vétéran protégé.

Si, en raison d’une condition médicale ou d’un handicap, vous avez besoin d’un accommodement raisonnable pour toute partie du processus de candidature, ou afin d’effectuer les fonctions essentielles d’un poste, veuillez nous en informer ou soumettre une demande ici.

Intéressé(e) par le poste, mais incertain(e) de répondre à toutes les exigences ? Nous vous encourageons à postuler quand même : il y a toutes les chances que vous soyez exactement ce que nous recherchons chez ICON, que ce soit pour ce poste ou d’autres.

Êtes-vous un employé actuel d’ICON ? Veuillez cliquer ici pour postuler

LOOKING FOR A PROJECT MANAGER - EXECUTION AND COORDINATION

Contexte et présentation

Are you a highly organized project management professional who enjoys bringing structure to ambitious business ideas?

Do you thrive in dynamic environments where your organizational skills transform bold objectives into tangible results?

If the idea of building, improving, and making a real impact within a mission-driven company inspires you, this position is for you!

ABOUT THE COMPANY

Our client, NEURODIDACTE, is an innovative educational technology company whose mission is to transform the way people learn by making success more accessible, structured, and effective. By combining principles of neurodidactics, pedagogy, and digital technologies, the organization develops learning environments that optimize comprehension, autonomy, and learner progression.

After demonstrating the effectiveness of its approach in French certification contexts, the company is entering an expansion phase into general adult education and other disciplines, with the ambition of scaling its method more broadly.

In this context of structured growth, the organization is strengthening its operations to simultaneously support innovation, process optimization, and market expansion.

NEURODIDACTE is seeking a Project Manager responsible for the coordination, compliance, and delivery of key initiatives, playing a direct role in structuring processes and achieving organizational objectives.

WHY SHOULD YOU BE INTERESTED IN THIS OPPORTUNITY ?

• Contribute to a meaningful mission with a direct impact on the success of thousands of learners;
• Play a key role in a growing organization where your ideas and recommendations genuinely influence decisions;
• Build and structure processes within an agile environment that values initiative and accountability;
• Work closely with an engaged and accessible team in a culture focused on simplicity and continuous improvement;
• Benefit from a high level of autonomy and flexibility within a climate of trust;
• Grow within an expanding organization offering real professional development opportunities;
• Enjoy a people-centered work environment that values balance, respect, and well-being.

Résumé du poste

The Project Manager ensures the translation of Neurodidacte’s strategic priorities into structured, measurable actions delivered on time. The role focuses on planning, monitoring, and accountability across simultaneous projects while ensuring compliance with applicable financial and regulatory frameworks.

Serving as a central point of coordination between leadership, teams, and partners, the Project Manager ensures effective initiative management in support of a clear mission: structuring learning to accelerate the development of human competencies and make success accessible to every learner, at their own pace.

YOUR TASKS AND RESPONSIBILITIES WILL BE:

Project Coordination

• Supervise the progress of ongoing projects (product, organizational development, funding);
• Define the operational structure of projects: phases, deliverables, interdependencies, and timelines;
• Maintain up-to-date project plans and ensure alignment between priorities, deadlines, and resources;
• Conduct required follow-ups with stakeholders and anticipate risks that may impact delivery;
• Produce progress reports and budget tracking per initiative;
• Implement and update monitoring tools to visualize project status, deadlines, and resource utilization;
• Organize and structure information within collaborative platforms to ensure continuity and traceability of files (Microsoft 365, ClickUp).

Administrative Coordination

• Develop and structure documentation required by institutional partners and funding bodies;
• Prepare required administrative documentation (reports, applications, forms) in accordance with applicable program standards;
• Ensure compliance with formal requirements, documentation standards, and regulatory deadlines;
• Maintain rigorous oversight of administrative and financial commitments associated with projects.

THE REQUIREMENTS FOR THIS POSITION ARE:

• Bachelor’s degree in a relevant field (management, education, social sciences, communications, etc.) or significant equivalent experience*;
• Relevant experience in structured project delivery across multiple phases;
• Strong interpersonal intelligence, with the ability to collaborate closely with leadership and external partners in an institutional context, combining operational rigor with professional warmth;
• Good understanding of issues related to grants, ministerial bodies, and the education system; experience in the education sector is considered an asset;
• Flexible, results-oriented approach with the ability to apply agile methods in response to evolving priorities and real-world needs;
• Proficiency with digital planning and collaboration tools such as Gantt methodology, ClickUp, and Microsoft 365 (particularly Excel);
• Ability to manage multiple workstreams simultaneously in a changing environment;
• Excellent written and verbal communication skills in French; English is considered an asset;
• Excellent planning and prioritization skills;
• Strong sense of autonomy and accountability.

*More years of experience can compensate for academic training.

IDEAL CANDIDATE CHARACTERISTICS:

• Organized, methodical, and execution-oriented;
• Comfortable bringing clarity to ambiguous contexts;
• Strong sense of ownership and follow-through;
• Collaborative and solution-focused;
• Attentive to both operational details and broader strategic objectives.

CONDITIONS AND BENEFITS

• Part-time position (3 days per week), with potential evolution to full-time within the year.
• 100% remote work.
• Annual salary (full-time equivalent): between $65,000 and $85,000, depending on experience and profile.

***

ABOUT WORKLAND

At Workland, we strive to create a simple, transparent, and enjoyable candidate experience. Mandated to support this company, we facilitate the recruitment process by ensuring effective communication and a structured approach. Each application is considered seriously and evaluated professionally and fairly, so that every candidate can move through the process with clarity and confidence.

Associate - Trader, Short-Term Funding

Détails du poste

• Attendance: On-Site
• Numéro de poste: 30735
• Catégorie: Senior Professional
• Statut: Permanent
• Type de contrat: Permanent
• Horaire: Full-Time
• Temps plein / temps partiel: Full-Time
• Date d’affichage: 04-Feb-2026
• Domaines d’intérêt: Financial markets and treasury
• Lieu(x): Montreal

Description du poste

As an Associate - Trader, Short-Term Funding, you will contribute directly to decision-making and the execution of the Bank’s funding activities. In this role, you will leverage your judgment, analytical skills, and market knowledge to support financial performance, propose value‑creating strategies, and maintain a strong understanding of the economic and financial environment.

Votre rôle

• Participate in the Bank’s secured and unsecured funding operations
• Execute required foreign exchange (FX) activities and optimize revenues through FX Transactions
• Contribute to the Bank’s collateral management
• Support and coordinate funding activities across international centers
• Participate in the management of liquidity, interest rate, basis, and currency risks
• Support the Managing Director through the preparation of rigorous financial analyses
• Work closely with the Asset/Liability Management, Deposit Solutions and Global Securities Finance Teams.
• Contribute to the management and optimization of effective and regulatory liquidity metrics
• Monitor financial markets and economic data on an ongoing basis
• Contribute to achieving the profitability objectives of the Global Funding and Treasury Team
• Propose and execute market strategies aimed at generating and optimizing short-term funding revenues
• Maintain and develop strong relationships with internal and external counterparties

L’équipe

The Funding team is responsible for managing and executing the Bank’s overall funding activities, both short‑ and long‑term, including various secured programs and conduits. Based in Montréal, Toronto, New York, and London, the team operates in a dynamic, international environment. It works closely with Global Securities Finance teams and Asset/Liability Management teams, while playing a central role in liquidity risk management and internal liquidity pricing. The position reports to the Managing Director, Short‑Term Funding.

The development of your skills is a key priority and is supported through hands‑on learning, guidance from leaders, and collaboration with colleagues from diverse backgrounds and areas of expertise.

Prérequis

• Bachelor’s or Master’s degree in a relevant field, with a minimum of two years of experience (any equivalent combination of relevant experience will be considered)
• Strong knowledge of financial products (funding, interest rates, currencies, derivatives)
• Experience negotiating financial products
• Strong analytical skills
• Rigor, attention to detail, and versatility
• Ability to work effectively as part of a team
• Bilingualism in French and English required, due to frequent interactions with English‑speaking partners and suppliers
• Knowledge of Bloomberg
• Programming skills

Langues

• Languages: English, French
• Reason to require this language: you will need to discuss frequently with our service providers or partners who speak a language other than French.

Compétences

• Analytical Skills
• Bloomberg
• Currency
• Derivatives
• Funding
• Risk Management
• Decision Making
• Detail-oriented
• Interest Rates
• Pricing
• Active collaboration
• Rigor
• Market Knowledge
• Relationship Maintenance
• Metric System

Avantages

In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family.

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and Family Assistance Program
• Preferential banking services
• Opportunities to get involved in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

These are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.

We're putting people first We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on peoples' lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier-free workplace that is accessible to all employees.

We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates! What can you bring to our team?

Come live your ambitions with us!

Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Description du poste

As an Analyst, Intraday Liquidity Management, you will actively contribute to the Bank’s intraday liquidity management activities. In this role, you will leverage your analytical mindset, understanding of capital markets, and adaptability to support performance, optimization, and the execution of the Short-Term Funding team strategic priorities.

Votre rôle

• Support intraday liquidity management activities.
• Assist in the dynamic management of intraday liquidity in line with funding requirements.
• Develop a transversal understanding of capital markets activities and their impact on intraday liquidity management.
• Participate in the enhancement and execution of treasury processes, including cash flow forecasting, real‑time monitoring of treasury positions, and optimization of liquidity usage.
• Monitor and analyze key intraday liquidity metrics and assess their impact on funding activities.
• Support the Director through the production of financial analyses related to intraday liquidity management.
• Work closely with the Funding desk, Capital Markets teams, Risk Management, and Technology partners to ensure smooth and robust execution.
• Contribute to strategic initiatives aimed at strengthening the role of intraday liquidity management at the core of capital markets activities.
• Demonstrate flexibility to support the desk’s operational needs during extended business hours.

Le équipe

The Funding team is responsible for managing and executing the Bank’s overall funding activities, both short and long‑term, including various secured programs and conduits. Based in Montréal, Toronto, New York, and London, the team operates in a dynamic, international environment. It works closely with Global Securities Finance teams and Asset/Liability Management teams, while playing a central role in liquidity risk management and internal liquidity pricing. The position reports to the Director, Intraday Liquidity Management.

The development of your skills is a key priority and is supported through hands‑on learning, guidance from leaders, and collaboration with colleagues from diverse backgrounds and areas of expertise.

Prérequis

• Bachelor’s or Master’s degree in a relevant field
• Strong analytical capabilities supported by solid technical expertise
• Good understanding of financial concepts and complex processes
• Ability to learn quickly and adapt to evolving environments
• Excellent interpersonal skills with the ability to influence and mobilize
• Comfort working in a fast‑paced, evolving environment
• Bilingual in French and English, written and spoken
• Strong rigor, attention to detail, and versatility
• Programming and data analysis skills (an asset)

Languages: English, French

Reason to require this language: you will need to discuss frequently with our service providers or partners who speak a language other than French.

Compétences

Press space or enter keys to toggle section visibility

• Asset Management
• Bilingual Communications
• Diversity & Inclusion
• Interpersonal Skills
• Optimization
• Real-time Monitoring
• Teamwork
• Detail-oriented
• Active collaboration
• Flexibility
• Adaptability
• Analytical thinking
• Rigor
• Market Knowledge

Ce que nous offrons

In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family.

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and Family Assistance Program
• Preferential banking services
• Opportunities to get involved in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

These are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.

We're putting people first We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on peoples' lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier-free workplace that is accessible to all employees.

We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates! What can you bring to our team?

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Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Description du poste

Hello, I am in search of a reliable and experienced housekeeper to help maintain my home in Montreal, Quebec. The ideal candidate should be proficient in handling various housekeeping tasks including bathroom cleaning, dishwashing, tidying up general rooms, and maintaining the cleanliness of the kitchen. Additionally, expertise in oven and fridge cleaning is highly valued.

The position offers a competitive hourly wage of $18.00 and flexible work hours. If you are meticulous, organized, and have a keen eye for detail, I invite you to message me if you are interested in discussing this opportunity further. Prior experience and references are preferred.

This is a great opportunity for someone looking for a part-time role with a fair compensation package. If you are passionate about making homes tidy and welcoming, I would love to hear from you. Thank you for considering this opportunity.

Liens et informations

Please visit : / / housekeeper.com / jobs / experienced-housekeeper-needed-in-montreal-quebec-18-hourly-job-qc-1 to view full details and to apply. Lots of jobs to choose from!

Description du poste

Hello, je suis Anita Leamon Anthony, une prestataire de soins aux personnes âgées expérimentée à Montréal, Québec. Je recherche actuellement un poste à temps plein, en résidence, en tant qu’accompagnatrice et prestataire de soins à domicile pour une personne âgée ou un couple qui pourrait bénéficier de soins palliatifs ou de répit. J’ai une véritable passion pour fournir une aide et un soutien empreints de compassion aux seniors, en veillant à leur confort et à leur bien-être.

Mon expérience approfondie comprend l’administration de médicaments, l’aide pour la toilette, et la prise en charge des soins personnels. Je suis également certifiée en RCR, ce qui garantit un environnement sûr et sécurisé pour votre proche. Mon dévouement à fournir des soins d’exception se reflète dans mon tarif horaire de $25.0. Si vous êtes à la recherche d’une prestataire de soins aux personnes âgées dévouée et fiable qui traitera votre proche avec le plus grand respect et de la compassion, n’hésitez pas à m’envoyer un message pour discuter de la façon dont je peux vous aider.

Je suis impatiente d’avoir l’opportunité de faire une différence significative dans la vie de ceux qui ont besoin de soins et de compagnie exceptionnels.

Postuler et détails

Veuillez visiter : / / eldercare.com / jobs / seeking-compassionate-elder-care-provider-in-montreal-2500-per-hour-for-dedicated-support-job-qc pour voir tous les détails et postuler. Lots of jobs to choose from!

Description du poste

Introduction

As part of Teledyne Technologies, we design and deliver high‑performance imaging and vision solutions that power advanced automation, inspection, and industrial innovation. If you enjoy combining technical expertise with customer interaction, this role puts you at the center of solving real‑world challenges with cutting‑edge cameras and software.

You’ll work closely with sales, engineering, and customers to shape the right vision system for each application—supporting evaluation, integration, and successful deployment. This is a hands‑on, customer‑facing role where your technical insight helps accelerate adoption and drive meaningful outcomes.

Ce que vous ferez

• Serve as the technical expert supporting the sales team, providing clear guidance on imaging technology and system design.
• Recommend solutions that meet customer vision and inspection requirements.
• Assist customers in setting up and operating evaluation and development systems.
• Support project management activities for large OEM engagements.
• Build and refine demo systems for trade shows and customer evaluations.
• Deliver technical demonstrations at events and directly to customers.
• Provide technical support to channel partners.
• Act as a liaison between customers and internal R&D and manufacturing teams, ensuring effective communication and issue resolution.

Ce dont vous avez besoin

• Required: Strong understanding of cameras, imaging systems, or machine vision technologies.
• Required: Ability to translate technical requirements into practical solutions.
• Required: Comfortable working directly with customers and cross‑functional teams.
• Required: Experience with system setup, troubleshooting, or application support.
• Advantage: Background supporting OEM accounts or complex technical projects.
• Advantage: Experience developing demos or proof‑of‑concept systems.
• Advantage: Familiarity with related software tools or vision platforms.
• Advantage: Technical degree or equivalent practical experience.

Ce que nous offrons

• Opportunities to work with advanced imaging and vision technologies.
• A mission‑driven environment focused on precision, innovation, and real‑world impact.
• Collaboration with experts across engineering, product, and sales.
• Stability and depth as part of Teledyne Technologies.
• Growth through hands‑on technical challenges and diverse customer applications.

Que se passe-t-il ensuite

Your application will be reviewed by our talent team. Selected candidates will move to a recruiter conversation followed by interviews with the hiring team. Timelines may vary.

Fourchette salariale

Salary Range:

$77,900.00-$103,800.000

Transparence sur la rémunération

Pay Transparency

The anticipated salary range listed for this role is only an estimate. Actual compensation for successful candidates is carefully determined based on several factors including, but not limited to, location, local regulations (such as minimum wage), education/training, work experience, key skills, and type of position.

Normes éthiques

Teledyne and all of our employees are committed to conducting business with the highest ethical standards. We require all employees to comply with all applicable laws, regulations, rules and regulatory orders. Our reputation for honesty, integrity and high ethics is as important to us as our reputation for making innovative sensing solutions.

Égalité des chances

Teledyne is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other characteristic or non-merit based factor made unlawful by federal, state, or local laws. ​

Description du poste

Notre client, une entreprise québécoise d'envergure, recherche trois (3) Recruteurs d'expérience pour un mandat de renfort immédiat. Intégré à une équipe dynamique et encadré par une Chef d'équipe dédiée, vous aurez pour mission d'accélérer le cycle de sélection pour des besoins à haut volume. Ce mandat initial de 6 à 8 semaines offre une forte possibilité d'extension.

Avantages

• Flexibilité totale : Mode de travail 100% en télétravail.
• Rémunération : Tarif horaire très attractif et compétitif.
• Soutien opérationnel : Matériel informatique (laptop) et accès systèmes fournis.
• Structure agile : Processus de décision ultra-rapide et accès direct à une personne-ressource (Team Lead).

Responsabilités

• Réaliser des entrevues téléphoniques (phone screens) à haut volume pour qualifier les talents.
• Assurer un suivi rigoureux des activités via un outil de suivi ("tracker") interne.
• Collaborer étroitement avec la Chef d’équipe pour optimiser les sélections.
• Maintenir une expérience candidat professionnelle et fluide malgré un rythme soutenu.

Qualifications

• Expérience : Solide bagage en recrutement (agence ou corporatif), idéalement en contexte de volume.
• Langues : Parfait bilinguisme (français et anglais), essentiel pour les entrevues avec des candidats de tout le Canada.
• Profil : Grande autonomie, rigueur administrative et capacité à livrer des résultats rapidement.
• Technologie : Aisance avec les systèmes de gestion de candidatures et les outils collaboratifs.

Sommaire

• Date de début : Lundi 30 mars.
• Durée : 6 à 8 semaines (40h/sem), avec possibilité d'extension.
• Lieu : 100% à distance.
• Processus : Une seule entrevue virtuelle de 30 min cette semaine.

Engagement

Pour postuler, envoyez votre CV à l'adresse Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Stagiaire en intelligence d'affaires pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Description du poste

Sous la responsabilité de la Directrice de secteur, Solutions analytiques, le stagiaire en intelligence d’affaires participera à la mise en place d’un nouveau portefeuille de solutions dans le cadre d’une implantation SAP S/4 Hana. Il aura comme principales responsabilités :

• Participer à la conception visuelle des solutions Power BI;
• Préparer la documentation de formation;
• Fournir un support aux analystes d’affaires.

Exigences

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : Baccalauréat en administration des affaires – Spécialisation en intelligence d’affaires ou domaine connexe en voie d’obtention.
• Expérience : Outils bureautiques, suite Office (Excel), Power BI.
• Compétences : Communication, rigueur, gestion des priorités, travail d'équipe.

Ce que nous offrons

• Une vraie ambiance de travail familiale
• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation
• Des bureaux modernes, collaboratifs et tout nouveaux
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, s’approvisionnement responsablement, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Pour postuler

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.

Description du poste

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law. As a Senior Technical Level Designer on Blight Survival, you will act as the technical backbone of the Level Design team, ensuring gameplay content is robust, scalable, and performant. You will bridge creative intent and technical execution by owning data structures, tools, and workflows that enable efficient content creation. Working within a small, highly collaborative team, you will wear multiple hats and play a key role in maintaining technical quality across the project.

Responsabilités

In this role you will :

• Implement gameplay scenarios using the existing toolset, including checkpoints, objectives, enemy spawns, and special events.
• Own and maintain the technical structure of level design data and content systems before handoff to the Level Design team.
• Collaborate closely with programmers, designers, artists, and animators to align technical solutions with the game vision.
• Review blueprints, prefabs, and technical setups to optimize performance, reduce bugs, and ensure scalability.
• Act as a technical reference for the Level Design team, balancing creative ambition with performance and budget constraints.
• Support debugging, bug fixing, strike teams, and cross‑disciplinary investigations throughout production.

Ce que nous offrons

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

Exigences

What we're looking for :

• 5+ years of professional experience or at least one shipped PC or console AAA title, including 3+ years in a technical design role.
• Strong technical background with experience in scripting and a solid understanding of programming paradigms.
• Expert‑level proficiency with Unreal Engine, including Blueprint scripting and editor workflows.
• Experience working on multiplayer or co‑op titles, with a strong understanding of replication and network communication.
• Proven experience with performance profiling, optimization, and technical debugging.
• Experience on open‑world, systemic, procedural gameplay, or AI‑driven content is considered a strong asset.

Senior Representative, Digital Online Solutions

Description du poste

Who we are:

Fairstone Bank and its family of brands are united in delivering innovative, accessible and reliable financial solutions that enable Canadians to reach their goals. Over the years, our brand family has grown. In 2024, Home Trust Company, Home Bank and Oaken Financial became part of the Fairstone Bank family of brands, alongside Fairstone, EdenPark and Fig.

Together, we are the leading alternative lending bank in Canada. We have the collective experience and expertise to better serve our customers and foster our partners’ growth. With a diverse suite of products—residential and commercial mortgages, consumer deposits and GICs, credit cards, retail and automobile financing, personal loans and digital lending—we offer financial solutions tailored to all Canadians, including newcomers, small-business owners, smart investors and savvy consumers.

Backed by nearly a century of lending experience through its legacy companies, Fairstone Bank and its brand family are proud to be Canada’s leading alternative lending bank.

Come join Fairstone Financial as a Senior Representative, Digital Online Solutions.

À propos du rôle

Reporting to the Senior Manager, Improvement of Operational Processes, the Senior Social Media Representative is responsible for creating effective communication and relationships between Fairstone and its customers.

• Oversee customer correspondence and resolve customer inquiries through social media platforms in a timely manner
• Moderate user-generated content and messages appropriately, based on company policies
• Build meaningful connections and encourage Fairstone community through dialogue and messaging
• Collaborate with other departments to manage company reputation
• Monitor analytics and effectiveness of social media strategy and provide regular updates regarding progress

Ce que nous recherchons

• High School Diploma or GED or equivalent experience.
• 2 years of customer service experience
• Bilingual required to communicate with our clients across Canada (50% English and 50% French)
• Effective communication skills, both written and spoken, that demonstrate the ability to work directly with people in a customer service capacity
• Ability to multi-task with attention to detail
• Strong familiarity with the business applications of social media platforms (Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn, etc.)
• Knowledge of Microsoft Word, Outlook, Excel, Power Point
• Knowledge of Hootsuite is an asset
• Technological savviness is a must
• Strong awareness of Company privacy policies
• Willingness to work flexible hours which includes evening and weekend hours

Ce que vous allez aimer en travaillant ici

• Award-Winning Culture: We’re proud to be recognized as a and one of by Canada’s Top 100 Employers.
• Work-Life Balance: Enjoy flexibility with our hybrid work model designed to support your lifestyle.
• Time to Recharge: Generous vacation based on your role, statutory holidays, plus 6 wellness days to prioritize your well-being.
• Comprehensive Benefits: Robust health and dental coverage through Manulife, as well as virtual healthcare through Dialogue.
• Future-Ready Savings: Group Retirement Savings Plan with up to 7% employer match.
• Exclusive Perks: Discounts from top retailers via WorkPerks, plus location-based perks like gym memberships and Toronto Bike Share.
• On-Site Fitness: Gym access at our London and Montreal offices.
• Continuous Growth: Education Assistance Program and Fairstone Academy for training and skill development.
• Family Support: Parental leave top-up program to help you during life’s big moments.
• Community Impact: One paid volunteer day to give back to causes that matter to you.
• Flexible hours: we offer a full-time hybrid work mode, 37.5 hours per week. Monday to Friday from 8:00 a.m. to 9:00 p.m. Saturday and Sunday 9:00 a.m. to 5:00 p.m.

If what you read excites you, we’d like to hear from you! Please submit your application and we’ll contact you if you become selected for first stages of the interview process.

Learn more:

Description du poste

Voici un poste à distance.

Kinessor est à la recherche d'un expert en administration système senior pour un mandat de 3 mois avec peut-être une possibilité de renouvellement pour un de nos clients dans le secteur manufacturier. Il est responsable de la stabilité, de la sécurité et de l’évolution des environnements systèmes de l’organisation. Il ou elle agit comme référence technique, assure le bon fonctionnement des plateformes critiques et contribue à l’architecture et aux meilleures pratiques TI, tout en soutenant les utilisateurs et les équipes métiers.

Responsabilités principales

• Assurer le maintien et l’administration des environnements Azure, Windows et VMware (vCenter, vSAN, HA).
• Gérer les bases de données, les solutions de sauvegarde (backups) et la sécurité des systèmes.
• Administrer Active Directory, les GPO et développer des scripts afin d’automatiser les opérations récurrentes.
• Gérer les accès utilisateurs et les permissions sur SharePoint, Dynamics Finance and Operations, Maximo et autres applications internes.
• Fournir un support applicatif et assurer la formation des utilisateurs sur les systèmes et outils internes (ex. Power BI).
• Comprendre les processus métiers afin de s’assurer que les systèmes soutiennent adéquatement les opérations.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des architectures système et des meilleures pratiques.
• Agir comme point de contact technique pour la résolution des incidents complexes et les questions d’expertise.

Profil recherché

• Expérience sénior en administration système dans des environnements hybrides ou infonuagiques.
• Excellente maîtrise des technologies Microsoft et de la virtualisation.
• Forte capacité à résoudre des problèmes complexes et à vulgariser les enjeux techniques.
• Approche proactive, structurée et orientée qualité de service.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Coordonnateur efficacité énergétique pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact:

En tant que Coordonnateur efficacité énergétique, tu agiras comme leader d’influence sur le terrain pour créer un Momentum d’engagement dans les usines, bâtir des relations de confiance avec les directeurs d’usine et les équipes techniques, accélérer l’adoption des meilleures pratiques et transformer rapidement les opportunités en projets concrets générant des économies, des revenus (subventions) et des réductions de GES.

En tant que Coordonnateur efficacité énergétique, tu auras à:

• Cartographier l’utilisation des énergies pour chacun des sites et superviser les études énergétiques;
• Développer et implanter un plan stratégique de transition énergétique globale afin d’optimiser la consommation d’énergie et réduire les émissions de GES associées;
• Soutenir et guider les gestionnaires de sites dans la réduction des coûts d’opération par une gestion optimisée de la tarification énergétique;
• Soutenir la maximisation de l’utilisation de l’énergie;
• Soutenir la portion technique des relations avec les fournisseurs d’énergie en support aux finances;
• Apporter un support technique aux usines dans l’obtention des diverses subventions gouvernementales reliées à l’efficacité énergétique.

Systèmes, données et conformité :

• Participer au développement et déploiement d’un système d’acquisition de données en temps réel (SCADA) et à l’intégration de l’intelligence artificielle;
• Supporter la récolte, la compilation et la communication des consommations et coûts énergétiques totaux de l’entreprise.

Mobilisation & changement :

• Animer des ateliers et comités énergie en usine pour créer un momentum et soutenir l’exécution rapide des projets;
• Développer des business cases clairs (capex/opex, ROI) et des tableaux de bord pour aligner opérations, finances et direction;
• Structurer un portefeuille de projets priorisés avec jalons, responsables et cibles mesurables;
• Organiser des formations ciblées (opérateurs, maintenance, ingénierie, supervision) pour augmenter la maturité énergétique;
• Communiquer les résultats (économies, subventions, GES) et célébrer les succès pour maintenir l’engagement.

Cibles et gouvernance :

• Suggérer et implanter des cibles de réductions énergétiques réalistes et mobilisatrices;
• Mettre en place des rituels de suivi (mensuels/trimestriels) et des indicateurs (kWh/UF, m3/UF, coût par tonne) par site;

Tes atouts pour ce poste:

Nous recherchons une personne ayant les compétences suivantes pour le poste de Coordonnateur efficacité énergétique :

Formation :

Baccalauréat en ingénierie, maîtrise d’ISO 50001; certification CEM requise, IPMVP/CMVP un atout.

Expérience :

3 à 7 ans d’expérience en gestion de l’énergie en milieu industriel, incluant projets d’efficacité énergétique, subventions et connaissance des cadres GES.

Compétences :

Analyse énergétique et tarifaire, outils MS Office et Power BI/SIGE/SCADA (atout), capacité d’influence, bon sens de la communication et forte autonomie.

***Déplacements requis dans le cadre des fonctions du poste***

Ce que nous offrons :

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
  • Un programme de bonification avantageux
  • Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche
  • Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur
  • L’achat de vacances Flex
  • Un service de télémédecine 24-7
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
• Des bureaux modernes et un environnement de travail collaboratif
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Merci de votre intérêt

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

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