1211 offres d'emploi

Chez Webit, on est convaincu que la performance d'une agence repose avant tout sur les personnes extraordinaires qui la font vivre.

Ce n’est pas un hasard si l’on est certifié BonBoss!

Nous croyons fermement que le véritable talent transcende les diplômes. Ce qui compte pour nous, c'est ta passion, ton attitude positive et la dynamique que tu es prêt à insuffler à chaque nouveau défi.

Autrement dit, ton parcours unique nous intéresse. Alors, même (et surtout !) Si ton parcours sort de l'ordinaire, fais-nous parvenir ta candidature. Vient enrichir notre équipe avec ce qui te rend vraiment unique.

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Sommaire de l'emploi:

Nous recherchons une développeureuse full-stack avec une orientation back-end pour rejoindre notre équipe de production numérique. Vous concevrez et développerez des applications web modernes et des sites headless en utilisant TypeScript, React et Next.js, tout en communiquant avec Craft CMS via GraphQL. Vous travaillerez sur des projets variés où l'architecture API, l'authentification et la performance sont au cœur des défis techniques. Ce rôle demande une expertise solide en développement back-end combinée à une capacité d'intégration front-end autonome, sans dépendance aux frameworks CSS. Nous valorisons l'utilisation stratégique de l'intelligence artificielle comme outil d'assistance pour accélérer la recherche, explorer des solutions et prototyper des concepts, toujours avec validation et raffinement humain.

Principales responsabilités :

• Créer et maintenir un code propre, efficace, sécurisé et bien structuré selon les normes établies par l’équipe.
• S’assurer que les solutions livrées soient stables, évolutives et bien documentées.
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement et des outils de l’équipe.
• Développer et maintenir des API routes robustes avec Next.js et Node.js.
• Concevoir et implémenter des systèmes d'authentification et d'autorisation sécurisés.
• Optimiser les intégrations avec Craft CMS 5 via GraphQL et Apollo Client.
• Concevoir des interfaces responsives, performantes et intuitives (sans frameworks de style).
• Optimiser les performances côté serveur et client (caching, requêtes, rendering).
• Utiliser l'IA pour accélérer le développement et prototyper rapidement de nouvelles fonctionnalités.
• Participer à l’analyse des besoins clients et contribuer à l’architecture de solutions adaptées.
• Être en mode solution : comprendre rapidement les enjeux, suggérer des pistes concrètes et aider à faire avancer les projets.
• Identifier et proposer des améliorations techniques ou d’outillage qui contribuent à l’efficacité de l’équipe.
• Participer aux révisions de code et au mentorat technique

Compétences recherchées :

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Web front-end et back-end.
• Maîtrise avancée de TypeScript et JavaScript moderne (ES6+)
• Expérience solide avec React et Next.js (App Router et API routes)
• Expertise en développement d'API REST et GraphQL
• Capacité à écrire du CSS propre et maintenable sans frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.)
• Esprit analytique, sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Expérience avec Git et des flux Git modernes.
• Expérience avec des outils d’automatisation (Vite, WebPack, etc.).
• Maîtrise du français parlé et écrit; bonne compréhension de l’anglais (lecture et collaboration technique).

Atouts recherchés :

• Expérience avec Craft CMS 4+ ou autres CMS headless
• Expérience avec les bases de données (MySQL, NoSQL)
• Connaissances en PHP orienté objet.
• Expérience avec des plateformes e-commerce (Shopify ou autres)
• Intérêt pour les performances, l’accessibilité et l’expérience utilisateur.

Profil recherché :

• Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques éclairées
• Ouverture et aisance avec l'intégration d'outils d'IA dans le workflow de développement
• Bonne capacité de communication et d’écoute.
• Esprit d’équipe et intérêt à collaborer sur des solutions.
• Curiosité naturelle et intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Agilité et capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en perpétuelle évolution.
• Esprit critique et capacité à remettre en question les solutions techniques pour améliorer en continu les projets.
• Attitude positive et autonomie dans le travail.
• Rigoureux et orienté vers l'expérience client

Webit t'offre :

• Être payé à ta juste valeur;
• Un horaire hybride, c’est-à-dire la liberté de décider à quelle fréquence venir au bureau OU travailler de la maison;
• La capacité de gérer ton propre horaire et ta conciliation travail et famille;
• Un programme d’assurances collectives complet;
• Un abonnement au gym inclus;
• Des projets qui vont te mettre au défi;
• Des formations et du développement personnel;
• Une entreprise en pleine croissance offrant des occasions d’avancement
• Un comité social plein d’activités, de défis et de plaisir;
• Congé dans la période des fêtes;
• Toutes les vacances dont tu as besoin pour être reposé;
• Et bien plus encore!

Tu auras un impact réel sur la qualité des livrables, la stratégie technique et les processus de développement.

Ce n’est pas juste un poste d’exécution, c’est un poste pour quelqu’un qui veut s’impliquer, évoluer et bâtir avec nous!

Prêt à faire une vraie différence dans une équipe passionnée?

Envoie-nous ton CV via Espresso-jobs.com, on a hâte de te rencontrer!
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At Webit, we are convinced that an agency’s performance depends above all on the extraordinary people who bring it to life.

It’s no coincidence that we are BonBoss certified!

We firmly believe that true talent goes beyond diplomas. What truly matters to us is your passion, your positive attitude, and the energy you are ready to bring to every new challenge.

In other words, your unique journey interests us. So even (and especially!) if your background is unconventional, send us your application. Come enrich our team with what truly makes you unique.

The use of the masculine gender is intended solely to simplify the text and is not discriminatory in any way.

Job Summary:

We are looking for a full-stack developer with a back-end focus to join our digital production team. You will design and develop modern web applications and headless websites using TypeScript, React, and Next.js, while communicating with Craft CMS via GraphQL. You will work on diverse projects where API architecture, authentication, and performance are central to the technical challenges. This role requires strong back-end development expertise combined with the ability to independently integrate front-end development without relying on CSS frameworks. We value the strategic use of artificial intelligence as an assistive tool to accelerate research, explore solutions, and prototype concepts, always with human validation and refinement.

Main responsibilities:

• Create and maintain clean, efficient, secure, and well-structured code according to the team's established standards.
• Ensure that delivered solutions are stable, scalable, and well-documented.
• Participate in the continuous improvement of the team's development processes and tools.
• Develop and maintain robust API routes using Next.js and Node.js.
• Design and implement secure authentication and authorization systems.
• Optimize integrations with Craft CMS 5 via GraphQL and Apollo Client.
• Design responsive, high-performance, and intuitive interfaces (without style frameworks).
• Optimize server-side and client-side performance (caching, queries, rendering).
• Use AI to accelerate development and rapidly prototype new features.
• Participate in analyzing client needs and contribute to the architecture of tailored solutions.
• Adopt a solution-oriented approach: quickly understand the challenges, suggest concrete solutions, and help move projects forward.
• Identify and propose technical or tooling improvements that contribute to the team's efficiency.
• Participate in code reviews and technical mentoring.

Required skills:

• Degree in Computer Science or equivalent experience.
• Minimum 5 years of experience in front-end and back-end web development.
• Advanced proficiency in TypeScript and modern JavaScript (ES6+).
• Solid experience with React and Next.js (App Router and API routes).
• Expertise in REST API and GraphQL development.
• Ability to write clean and maintainable CSS without frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.).
• Analytical mindset, sense of responsibility, and ability to work independently.
• Experience with Git and modern Git workflows.
• Experience with automation tools (Vite, Webpack, etc.).
• Fluency in spoken and written French; good understanding of English (reading and technical collaboration).

Desired skills:

• Experience with Craft CMS 4+ or other headless CMS
• Experience with databases (MySQL, NoSQL)
• Knowledge of object-oriented PHP
• Experience with e-commerce platforms (Shopify or others)
• Interest in performance, accessibility, and user experience.

Desired profile:

• Autonomy and ability to make informed technical decisions.
• Openness and comfort with integrating AI tools into the development workflow.
• Strong communication and listening skills.
• Team spirit and interest in collaborating on solutions.
• Natural curiosity and a strong interest in new technologies.
• Agility and ability to manage multiple projects and priorities in a constantly evolving environment.
• Critical thinking and ability to challenge technical solutions to continuously improve projects.
• Positive attitude and autonomy in work.
• Rigorous and customer-focused.

Webit offers you:

• Fair pay;
• A hybrid schedule, meaning the freedom to decide how often to come into the office OR work from home;
• The ability to manage your own schedule and work-life balance;
• A comprehensive group insurance plan;
• An included gym membership;
• Challenging projects;
• Training and personal development opportunities;
• A rapidly growing company offering advancement opportunities;
• A social committee full of activities, challenges, and fun;
• Time off during the holiday season;
• All the vacation time you need to recharge;
• And much more!

You'll have a real impact on the quality of deliverables, technical strategy, and development processes.

This isn't just an execution role; it's a position for someone who wants to get involved, grow, and build with us!

Ready to make a real difference on a passionate team?

Send us your resume via Espresso-jobs.com; we look forward to meeting you!

🎭 OFFRE D'EMPLOI — Spécialiste Low-Code
Airscenes Inc. | Télétravail | Canada

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Qui on est

Airscenes est une plateforme SaaS de gestion de la programmation pour les diffuseurs et organismes culturels au Québec et au Canada. On est une petite équipe passionnée, bien ancrée dans le réseau des arts de la scène.
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Le poste

On cherche un·e spécialiste low-code pour soutenir le développement de notre plateforme et la gestion de nos clients. Tu seras un prolongement direct de l'équipe : veille des courriels clients, résolution de requêtes, construction et maintenance d'automatisations. Tu es à l'aise pour vibe-coder en JavaScript et Next.js quand la situation le demande.
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Outils maîtrisés

Automatisation & bases de données

• Airtable (priorité absolue) — bases, automations, scripts, API, Interfaces personnalisées
• n8n (priorité absolue) — workflows, webhooks, logique conditionnelle
• Make (Integromat)

Google Workspace

• Google Docs / Google Sheets API — génération et manipulation de documents
• Google Drive, Gmail, Google Calendar

Communication & signature

• DocuSeal — génération et signature électronique de documents

Développement

• Vibe coding en JavaScript / Next.js
• APIs REST — lecture de documentation, authentification, tests (Postman ou équivalent)

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Ce qu'on cherche

✅ Français langue de travail (obligatoire)
✅ Résidence au Canada (obligatoire)
✅ Disponible minimum 3 jours de ~3h+ par semaine, pendant les heures de bureau. Le reste flexible selon vos disponibilités
✅ Connaissance du réseau des arts de la scène au Québec ou au Canada (gros atout)
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Conditions

💰 35 $/heure
⏱ 10 à 15h / semaine
🏠 Télétravail, journée(s) fixe(s) à confirmer ensemble
📬 Partage de la veille des courriels et des requêtes clients
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Comment postuler

Envoie ton CV + 2-3 exemples de projets Airtable/n8n/Make via Espresso-jobs.com.

On veut voir ce que tu sais faire, pas juste ce que tu as étudié.

Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Remplacement d’un congé parental (12 mois) avec possibilité de prolongation
Type d’emploi : Temporaire – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride

✔Vous souhaitez contribuer à une filière agricole ancrée dans la culture d’ici, fière de sa contribution économique et environnementale aux régions du Québec?
✔Vous avez le goût de travailler au sein d’une équipe dynamique, motivée qui fait une différence dans le développement de la production acéricole québécoise?
✔Vous aimez le contact avec les producteurs et productrices agricoles et vous souhaitez interagir avec eux afin de mettre en valeur leur filière et leur travail?
✔Vous aimez autant élaborer des stratégies de communication, que rédiger des articles et réaliser des projets de communication autant pour des publics internes qu’externes?

Relevant du directeur des communications, la personne conseiller(ère) aux communications conçoit et rédige divers textes, notamment des articles, des outils de communication et des contenus qui mettent en valeur l’acériculture et le travail d’acériculteur en plus d’exercer un rôle-conseil dans le domaine de la communication en proposant des sujets, en effectuant notamment des recherches sur les dernières nouvelles du milieu du sirop d’érable et de l’agriculture. Elle coordonne la réalisation et la publication des trois éditions du magazine Infosirop en plus de mettre en application le nouveau plan de visibilité et de publicité à l’intention des partenaires de la filière. Elle pilote aussi la production du balado La Station acéricole, en collaboration avec le conseiller à la vie syndicale.

Elle contribue à la préparation d’infolettres, à la gestion des réseaux sociaux et coordonne la planification d’activités de communication. Elle conçoit et applique des plans de communication afin d’accompagner les différents départements de l’organisation dans leurs rôles et responsabilités. Elle fait la promotion de l’image corporative selon les orientations du plan stratégique de l’organisation. Elle collabore à l’organisation de différents événements, dont les Assemblées générales annuelles et semi-annuelles.

Les principales responsabilités sont :

• Exercer un rôle de conseil dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités de communication;
• Planifier et mettre en œuvre des plans de communication en collaboration avec l’équipe des communications corporatives et les autres départements de l’organisation et en assurer l’atteinte des objectifs et des échéanciers;
• Concevoir et rédiger le contenu de différents outils de communication et coordonner leur réalisation avec l’équipe des communications corporatives et des fournisseurs externes;
• Contribue à la gestion des réseaux sociaux de l’organisation;
• Coordonner la réalisation et la publication du magazine Infosirop (trois éditions par année);
• Réviser des textes et assurer la qualité du français et la préservation de l’image corporative de l’organisation dans tous les contenus et documents produits pour l’interne et l’externe;
• Faire évoluer les stratégies, les moyens et les actions de communication;
• Suivre l’actualité acéricole et agricole québécoise;
• Collaborer à l’organisation d’événements et d’activités de nature syndicale ou corporative;

Exigences

• Baccalauréat en communication ou dans tout autre domaine pertinent;
• Posséder cinq (5) années d’expérience pertinentes en communication;
• Excellente connaissance du français écrit et parlé, l’anglais est un atout;
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication verbale;
• Capacité à traduire et vulgariser des informations complexes en messages simples et pertinents;
• Aptitude à influencer et convaincre;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer ses priorités et plusieurs dossiers à la fois;
• Excellente approche client, autonomie, jugement, initiative et aptitude décisionnelle;
• Bon sens politique;
• Connaissance de la suite Office 365 et des outils de communication numériques;
• La connaissance du milieu acéricole ou du milieu syndical, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes près de 13 500 producteurs et productrices œuvrant au sein de 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Veuillez noter que le processus de sélection peut comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 26 mars 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne via Espresso-jobs.com.

Job Description

What is the Opportunity?

Transform complex securitization workflows into intuitive, data-rich interfaces for deal structurers, Deal analytics & end to end securitization workflows . As a Senior UI Developer, you’ll build responsive web applications that visualize real-time market data and deal lifecycles, leveraging modern frontend frameworks and cloud technologies.

What Will You Do?

• Develop dynamic, high-performance UIs using React and Redux for state management, ensuring usability in fast-paced capital markets.

• Integrate RESTful APIs to display real-time analytics, risk metrics, and regulatory compliance dashboards.

• Collaborate with UX designers and backend teams to implement responsive, accessible, and secure interfaces.

• Optimize frontend performance, ensure cross-browser/device compatibility, and adhere to accessibility standards (WCAG).

• Contribute to agile development cycles, including code reviews, testing and user acceptance testing.

• Maintain code quality through version control (Git) and adhere to financial industry security protocols.

• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide.

What Do You Need to Succeed?

Must-Have:

• 5+ years of experience with modern JavaScript frameworks (React preferred).

• Proficiency in HTML5, CSS3, and state management tools (Redux, Context API).

• Experience with RESTful API integration and asynchronous data handling.

• Experience with financial data visualization libraries (e.g., Apache Echarts ).

• Strong understanding of responsive design, and UI/UX principles.

• Familiarity with version control (Git) and agile methodologies.

Nice-to-Have:

• Knowledge of cloud frontend deployment tools or microservices architectures.

• Exposure to TypeScript or testing frameworks

• Understanding of capital markets or securitization workflows.

What’s in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable

• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities

• Flexible work/life balance options

• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

• Ability to make a difference and lasting impact

#LI-post

#TECHPJ

Job Skills

Application Development, Applications Architecture, Database Development, Detail-Oriented, Group Problem Solving, JavaScript, Programming Languages, Software Development Life Cycle (SDLC), System Applications

Additional Job Details

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

CAPITAL MARKETS

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-03-18

Application Deadline:

2026-04-30

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Our Employment Opportunities

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Technicien.ne informatique

Pourquoi Courchesne Larose ?
Depuis un siècle, Courchesne Larose se distingue par son succès, ses valeurs et son engagement envers l'excellence. Nous avons bâti notre réputation sur une tradition de qualité, d'innovation et d'évolution constante. Nos équipes sont au cœur de cette réussite, et nous sommes fiers de leur offrir des opportunités de carrière enrichissantes et stimulantes.

En tant que Technicien(ne) informatique, tu auras l'occasion de relever des défis passionnants et de contribuer directement à notre croissance continue. Chez Courchesne Larose, nous croyons en la valeur du travail d'équipe, du développement personnel et professionnel, et de l'engagement envers la réussite collective.

Soyez des nôtres !

Description du poste

En tant que Graphiste chez Vention…

Vous jouerez un rôle clé dans l’évolution et le renforcement de la marque Vention. Vous contribuerez au développement d’initiatives marketing liées aux lancements de nouveaux produits, aux campagnes publicitaires et aux communications de marque, tout en assurant une cohérence visuelle sur l’ensemble des points de contact.

Qualifications

Ce que vous ferez

• Collaborer avec les équipes marketing et créatives afin d’assurer la livraison des contenus graphiques dans les délais, en lien avec les campagnes et les jalons du calendrier marketing.
• Présenter des concepts de design et des idées créatives aux parties prenantes, en démontrant une solide compréhension de l’identité de marque, des objectifs et des exigences.
• Développer et faire évoluer l’identité visuelle de Vention afin de soutenir la croissance rapide et l’innovation de l’entreprise.
• Assurer la cohérence de la marque à travers l’ensemble des canaux de l’entreprise, incluant le marketing, les ventes, les communications internes et les présentations destinées à la direction.
• Collaborer étroitement avec l’équipe de marketing numérique afin de créer des visuels pour les infolettres, la publicité numérique et les campagnes de marketing de performance.
• Concevoir du contenu visuel percutant pour différentes plateformes numériques, incluant le site web, les médias sociaux, les blogs et les campagnes courriel.
• Renforcer la narration des campagnes et des lancements de produits grâce à des éléments graphiques et visuels engageants.
• Contribuer à la création de mood boards, de concepts créatifs et de storyboards vidéo en intégrant les tendances visuelles émergentes.
• Transformer des idées conceptuelles en éléments visuels de marque solides en utilisant vos compétences créatives et votre connaissance de l’industrie.
• Utiliser à la fois des compétences en design 2D et en rendu 3D pour créer des représentations visuelles réalistes de la technologie Vention.
• Coordonner le travail avec des agences externes, des pigistes et des partenaires de production lorsque nécessaire pour soutenir la création d’actifs visuels.
• Collaborer avec l’équipe marketing sur des initiatives majeures telles que les lancements de produits, l’événement annuel d’annonce de produits de Vention, les salons professionnels et les webinaires.

Ce que vous apportez à l’équipe

Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

• Bilinguisme français et anglais (un atout).
• Formation en design graphique, arts graphiques ou dans un domaine connexe.
• Portfolio solide avec plus de 2 ans d’expérience en marketing, design de marque ou production créative.
• Maîtrise de Figma, de la suite Adobe Creative (Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro) et d’outils de rendu 3D tels que Blender.
• Excellentes compétences en communication et capacité à présenter clairement des idées aux parties prenantes et aux membres de l’équipe.
• Forte capacité d’idéation et bonne compréhension de la théorie des couleurs, de la hiérarchie visuelle et du design conceptuel.
• Grande attention aux détails et engagement à maintenir une cohérence visuelle.
• Sens élevé des responsabilités, proactivité et esprit de collaboration.
• Capacité à gérer des projets de manière autonome tout en coordonnant avec plusieurs parties prenantes tout en gérant plusieurs échéanciers et priorités.
• Expérience avec des plateformes de gestion de projets telles qu’Asana (un atout).

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici.

#LI-DNP

Job Summary

The Intern, Multimedia Specialist is responsible for workingwith Safety and Training group to apply technical and creative skills to create and edit safety training content. The role works with several media formats including videos, intra and internet web pages, 2D and 3D animations and graphics. During the internship, the candidate receives the Manager’s guidance and content expertise to ensure the successful implementation for all projects.

Major Responsibilities

• Storyboard, film and edit micro-video training content with support from Subject Matter Experts (SMEs)
• Train staff on video editing software and concepts
• Create and edit intra and internet web pages
• Create and modify graphics and photos
• Prepare training material to support users on digitized forms
• Complete stakeholder analysis to establish user needs
• Create computer animations
• Redesign Training and Development SharePoint Site
• Apply adult learning concepts to ensure micro-video training engages its consumers

Requirements

• Proficiency with Microsoft Office (Excel, PowerPoint, and Word)
• Proficiency with video editing software ( Premiere, Davinci Resolve, or similar)
• Proficiency with graphics software such as Photoshop or Illustrator
• Knowledge of web programming languages (HTML5)
• Knowledge of web design and editing software (WordPress)
• Knowledge of 2D and 3D animation software such as Blender)
• Knowledge of User Experience (UX) and User Interface (UI) principles and delivery for multiple devices and platforms
• Knowledge of social media content creation, such as YouTube, TikTok, or Instagram
• Applies analytical thinking to projects and tasks
• Communicates effectively
• Ability to identify opportunities for continuous improvement of content
• Takes initiative on projects and tasks
• Fluently bilingual both written and verbal (English, French)*
• Knowledge of SharePoint*
• Knowledge of Cornerstone or other Leaning Management Systems*
• Knowledge of Workplace Safety principles*

Education

• Bachelor’s Degree in Interactive Media, Graphic Design, Multimedia or similar

* Any experience/education/skills/knowledge for these above would be considered as an asset

Job Description

What is the Opportunity?Transform complex securitization workflows into intuitive, data-rich interfaces for deal structurers, Deal analytics & end to end securitization workflows . As a Senior UI Developer, you’ll build responsive web applications that visualize real-time market data and deal lifecycles, leveraging modern frontend frameworks and cloud technologies.What Will You Do?

• Develop dynamic, high-performance UIs using React and Redux for state management, ensuring usability in fast-paced capital markets.

• Integrate RESTful APIs to display real-time analytics, risk metrics, and regulatory compliance dashboards.

• Collaborate with UX designers and backend teams to implement responsive, accessible, and secure interfaces.

• Optimize frontend performance, ensure cross-browser/device compatibility, and adhere to accessibility standards (WCAG).

• Contribute to agile development cycles, including code reviews, testing and user acceptance testing.

• Maintain code quality through version control (Git) and adhere to financial industry security protocols.

• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide.

What Do You Need to Succeed?Must-Have:

• 5+ years of experience with modern JavaScript frameworks (React preferred).

• Proficiency in HTML5, CSS3, and state management tools (Redux, Context API).

• Experience with RESTful API integration and asynchronous data handling.

• Experience with financial data visualization libraries (e.g., Apache Echarts ).

• Strong understanding of responsive design, and UI/UX principles.

• Familiarity with version control (Git) and agile methodologies.

Nice-to-Have:

• Knowledge of cloud frontend deployment tools or microservices architectures.

• Exposure to TypeScript or testing frameworks

• Understanding of capital markets or securitization workflows.

What’s in it for you?We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable

• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities

• Flexible work/life balance options

• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

• Ability to make a difference and lasting impact

#LI-post#TECHPJJob SkillsApplication Development, Applications Architecture, Database Development, Detail-Oriented, Group Problem Solving, JavaScript, Programming Languages, Software Development Life Cycle (SDLC), System ApplicationsAdditional Job Details

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

CAPITAL MARKETS

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-03-18

Application Deadline:

2026-04-30Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date aboveOur Employment OpportunitiesAt RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

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RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Director, IT Service Management (ITSM) & IT Operations Management (ITOM)-0005G2

Posting Date:

Apr 3, 2026, 10:17:35 AM

Primary Location:

Ontario-Ottawa

Job Type:

Permanent

Schedule:

Full-time

Description

Application deadline: April 20, 2026

Join the EDC Team!

At EDC, we support Canadian businesses to succeed globally. We provide the financial tools and expertise they need to explore new markets, reduce risks, all towards the goal of making Canada and the world better through trade. #LI-Hybrid

Position: Director, IT Service Management (ITSM) & IT Operations Management (ITOM)

Employment Type: Permanent

Compensation Details:

• Family Product Owner 20: Salaries typically range from $129,928 to $173,235 annually, based on qualifications and experiences, plus a performance-based incentive.

Location:

• Export Development Canada operates in a hybrid work environment, with a current requirement of three in-office days per week (subject to change).

• This role can be performed from EDC’s headquarters in Ottawa or from one of our Community Hubs located in Toronto, Mississauga, Montreal, Brossard, or Laval.
• Relocation assistance is available for candidates who meet the eligibility criteria.

About EDC:

At Export Development Canada (EDC), we empower Canadian businesses to succeed globally. As a financial Crown corporation, we offer innovative financial solutions and expert insights to help businesses explore new markets, mitigate risks, and achieve growth.

Why Join EDC?

• Comprehensive Benefits: EDC offers a competitive compensation & benefits package, work-life balance, & the opportunity to help make Canada and the world better through trade.
• Work-Life Balance: EDC offers a competitive compensation package & work-life balance. We have hybrid work options, 3 to 4 weeks paid vacation, a corporate closure period, summer early Friday’s & no meeting Fridays.
• Professional Development: Take advantage of our continuous learning opportunities, including training programs, workshops and language training.
• Inclusive Culture: Be part of a diverse and inclusive workplace that champions employment equity & values diversity of ideas, strengths, & backgrounds to succeed.
• Wellness Programs: Access to wellness initiatives, mental health support, and fitness programs to keep you healthy and happy.
• Community Engagement: Participate in volunteer opportunities and give back to the community through our various social responsibility programs.

Team and Job Overview:

The Digital & Technology Solutions (DTS) group under the leadership of the Chief Information Officer was established in 2023 with the mission of empowering our customers and colleagues to take on the world, by seamlessly delivering secure and reliable digital experiences. Digital & Technology Solutions has set out to achieve the following objectives for EDC:

• Define, execute, and sustain the integrated technology target state, target data model and technology operations required to enable EDC’s 2030 business transformation.

• Establish and manage the rolling 3 Year Digital Roadmap that sequences the technology outcomes required to achieve the technology target state and facilitate its execution across all domains in the organization.

• Keep pace with industry trends and emerging technologies, ensuring EDC has access to the digital technology tools it needs to stay relevant in the market and grow Canadian global trade.

• Lead and ensure integrated digital, data, infrastructure, and cybersecurity implementations to create excellent customer, user, and employee experiences.

Reporting to the Vice-President Technology Operations & Services (TOS), the Director, IT Service Management (ITSM) and IT Operations Management (ITOM) will lead the strategic development, implementation, and continuous improvement of enterprise-wide IT Service Management and IT Operations Management capabilities. This role will be responsible for driving operational excellence, ensuring service reliability, and aligning IT services with business outcomes through the effective use of ITIL frameworks, automation, and modern ITOM capabilities that are executed across various teams (e.g.: NOC, SRE, Cloud Ops). The Director will oversee the governance of core ITSM processes, optimize the performance of IT operations, and ensure ITSM & ITOM capabilities are consistently delivered across all functions, platforms and vendors. Additionally, they lead a cross-functional team to deliver scalable, resilient, and customer-centric IT services.

The ideal candidate brings a deep understanding of IT Service Management and IT Operations Management principles, with a proven track record of leading enterprise-scale transformations in complex, hybrid IT environments. They possess strong leadership capabilities, strategic thinking, and hands-on experience with ITIL frameworks, automation, and modern ITOM tools such as ServiceNow. The candidate excels in building high-performing teams, driving operational efficiency, and fostering a culture of continuous improvement. Exceptional communication, stakeholder engagement, and change management skills are essential, along with the ability to align IT services with evolving business needs.

What you will be doing:

Strategic Leadership:

• Define and execute a forward-looking ITSM and ITOM strategy that aligns with EDC’s digital transformation roadmap and business objectives.

• Champion a service-centric mindset across IT and business units, fostering a culture of accountability, transparency, and customer focus.

• Promote automation, self-service, and intelligent operations to enhance service reliability and operational efficiency.

• Lead the enterprise-wide adoption of ITIL/ITOM modern capabilities, including AIOps, observability, and event correlation.

ITSM and ITOM Enablement:

• Architect and continuously evolve the enterprise ITSM framework, covering Incident, Problem, Change, Request, Knowledge, and Configuration Management, tailored to EDC’s operational context.

• Establish and enforce SLAs and OLAs, ensuring consistent service delivery and measurable performance outcomes.

• Drive a robust Continual Service Improvement (CSI) program using data-driven insights, customer feedback, and operational metrics.

• Oversee the integrity and maturity of the CMDB, service catalog, and process integrations across internal and external service providers.

• Lead the deployment and optimization of ITOM capabilities, including:

  Automated Discovery and CMDB accuracy

  Event Management and Proactive Monitoring

  Cloud and Hybrid Infrastructure Visibility

  Workflow Automation and Orchestration

• Partner with infrastructure, cloud, cybersecurity, and application teams to enable self-healing operations, reduce MTTR, and enhance operational resilience.

• Ensure seamless integration of ITSM/ITOM platforms with enterprise systems such as observability tools, DevOps pipelines, and cloud management platforms.

Team Leadership & Development:

• Build, mentor, and inspire a high-performing team of ITSM and ITOM professionals, fostering a culture of innovation, ownership, and continuous learning.

• Provide strategic direction and career development opportunities, ensuring team capabilities evolve with emerging technologies and business needs.

Governance & Compliance:

• Establish governance frameworks to ensure ITSM and ITOM capabilities adhere to internal policies, regulatory standards, and industry benchmarks.

• Own and communicate operational KPIs to executive stakeholders, driving transparency, accountability, and informed decision-making.

• Lead audit readiness and risk mitigation efforts related to IT operations and service delivery.

• Act as a transformation leader, driving process maturity, platform modernization, and service excellence across the organization.

What we are looking for:

• Undergraduate Degree with a specialization in computer science or a related field.

• Minimum of 10 years’ proven experience in IT operations, infrastructure, or service delivery.

• Minimum 5 years’ in leadership roles with responsibility for enterprise-scale operations.

• Demonstrated experience to lead and inspire diverse, cross-functional teams; including junior and senior staff, by fostering an inclusive, collaborative, and high-performance culture aligned with EDC’s values.

• Strong knowledge of ITIL (v4 preferred) and experience managing both traditional and agile delivery environments.

• Deep experience with ITSM and ITOM platforms (e.g., ServiceNow, Splunk, Dynatrace), CMDB management, and AIOps tools.

• Proven ability to manage vendor partnerships and influence executive decision-making.

• Strong data-driven approach with ability to drive continuous improvement through metrics, dashboards, and insights.

• Ability to lead continuous improvement initiatives to optimize processes and performance.

• Excellent leadership and problem-solving skills.

• Exceptional collaboration, communication and influencing skills.

• Proven experience in tech fluency and business fluency.

• Bilingual in both official languages (English and French).

What will make you stand out:

• Experience managing IT operations in cloud and hybrid environments (e.g., AWS, Azure, GCP), including cloud-native monitoring and automation tools.

Eligibility:

EDC is committed to Fair Employment Practices and preference will be given to a candidate who is able to work legally in Canada at the time of application (Canadian Citizens or Permanent Residents). Candidates must meet the requisite government security screening requirements. The position is open to those who meet all of the essential requirements stated above and whose applications are received by the closing date.

This position is open to individuals who meet all the essential criteria outlined above and submit their applications by the closing date. Ready to make a difference? This is your chance to join a dynamic, growing team and leave your mark on our organization, development finance, and the world.

Apply today!

Want to learn more about EDC? Check our website here

EDC's Commitment to Employment Equity

Export Development Canada (EDC) is dedicated to fostering employment equity and building a diverse workforce. We are committed to creating a safe and inclusive environment that respects people from all cultures, backgrounds, and abilities. At EDC, we nurture a culture of inclusion and belonging where everyone has equal opportunity to grow, develop, succeed, and be their truest selves.

We actively encourage applications from women, Indigenous peoples, visible minorities, persons with disabilities, and members of the 2SLGBTQI+ community.

Your application must clearly demonstrate how you meet all the requirements. We thank all applicants' interest in a career at EDC; however, only those selected for an interview will be contacted. Please note that qualified candidates may be considered for similar roles at this level within EDC.

EDC recognizes that disclosing the need for accommodations can be a personal matter. Please know that as an organization, we are committed to maintaining confidentiality and ensuring that any accommodations provided are tailored to support your needs. Our aim is to ensure you have a comfortable and positive experience throughout the recruitment process, so please do not hesitate to contact us directly for any accommodation requests at . We are here to support you every step of the way.

Apr 20, 2026, 11:59:00 PMCandidates must meet the requisite government security screening requirements.

Sommaire de l’emploi

Sous la supervision du chef d’équipe aux systèmes d’information (SI) et du directeur TI, l’Analyste-programmeur·euse Dynamics 365 / Power Platform joue un rôle clé dans la migration, le développement, l’optimisation, la documentation et la maintenance de notre nouveau CRM.

Il vise d’abord à livrer des intégrations fiables et maintenables autour de Dynamics 365/Dataverse, en s’appuyant sur Microsoft Fabric, et sur de bonnes pratiques de développement et de CI/CD. Il collabore aussi à l’évolution des autres systèmes (LMS, ERP, etc.), que ce soit en termes d’analyse, de programmation ou de documentation. Ce rôle exige une approche à la fois méthodique et proactive, une bonne capacité d’adaptation, de la polyvalence, ainsi qu’une forte autonomie qui s’exprime dans le respect des procédures et des structures en place.


Contexte et mode de travail


L’APCHQ est en transformation numérique, notamment par la mise en place d’un nouveau CRM Microsoft Dynamics 365 et la modernisation de ses intégrations et pratiques de livraison.


Opportunités : apprentissage continu sur l’écosystème Microsoft, impact concret sur les systèmes et les opérations, et possibilité d’influencer les standards techniques et la manière de livrer.


Nous cherchons un profil intermédiaire qui influence les standards, anticipe les risques et qui propose des améliorations pragmatiques.

Responsabilités

Concevoir, développer et maintenir des intégrations autour de Dynamics 365/Dataverse (ETL sous Microsoft Fabric, APIs, scripts et composants d’intégration), ainsi que des automatisations.

Assurer la qualité du code : tests unitaires, revues de code ou revue technique générale, et support à l’automatisation des tests dans le processus CI/CD (en collaboration avec le Lead AQ).

Mettre en place des intégrations sécurisées et exploitables : gestion des secrets (Key Vault), journalisation/diagnostics (Application Insights), paramètres d’environnement.

Contribuer à l’ALM : structuration des solutions Dataverse, gestion du code source avec Git et conventions de branches, et mise en place/évolution des pipelines Build & Release multi-environnements.

Définir/faire évoluer des standards techniques (patterns d’intégration, conventions de nommage, pratiques CI/CD) et contribuer à la documentation de référence.

Coacher ponctuellement (pairing, revue, courtes formations) pour aider l’équipe à maintenir un niveau de qualité uniforme.

Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe SI, les autres équipes du Service des TI, et les gestionnaires de projets.

Contribuer aux différentes phases de développement des systèmes d’information, de l’analyse à la maintenance, et proposer ou mettre en œuvre des solutions ou des améliorations.

Contribuer à l’analyse technique/de faisabilité.

Profil de qualification

BAC, DEC ou AEC en informatique (développement, programmation, analyste programmeur ou autre programme de formation pertinent).

Minimum de 3 ans d’expérience en conception et développement de logiciel, avec une expérience spécifique dans le développement et la personnalisation de Dynamics 365 CRM/Dataverse : développement (C# plugins/JS) et compréhension des solutions.

Minimum de 2 ans d’expérience en intégrations ETL/pipelines data (Microsoft Fabric ou Azure Synapse/Data Factory), incluant workspaces/pipelines/ dataflows.

Expérience dans l’application de flux Git (PR, branches, revues) et dans l’opération/maintenance des pipelines Build & Release avec Azure DevOps ou l’équivalent.

Expérience avec des services Azure connexes (Azure Functions, Service Bus/Queues (Atout)

Expérience avec des méthodologies Agile (ex. : Scrum, Kanban), (Atout)

Certifications Dynamics 365 (Atout) :

PL-200 : Microsoft Power Platform Functional Consultant (solutions low-code/no-code).

PL-400 : Microsoft Power Platform Developer (développement avancé d’API/plugins).

MB-230 : Microsoft Dynamics 365 Customer Service Functional Consultant.

MB-400 (legacy) : Microsoft Dynamics 365 Developer (C#/JavaScript).

Compétences requises

Excellente connaissance des tests unitaires sur plugins C#/librairies d’intégration.

Bonne connaissance SQL Server/Dataverse/SQL (modélisation et requêtes).

Bonne connaissance de l’écosystème numérique Microsoft : M365, Entra, Azure et Power Platform.

Capacité de modélisation/schématisation (UML ou l’équivalent).

Familiarité avec BDD/TDD. (Atout)

Utilisation d’outils d’IA pour accélérer le travail sans compromettre la qualité/sécurité. (Atout)

Anglais fonctionnel (intermédiaire à avancé). (Atout)

Rigueur et sens de l’organisation (livraison fiable, documentation, gestion des priorités).

Autonomie et proactivité (capacité à avancer, à proposer, à escalader au bon moment).

Esprit d’équipe et collaboration (revues, "pairing", communication avec l’équipe et les projets).

Capacité d’analyse et de résolution de problèmes (diagnostic, correctifs, prévention).

Communication claire (capacité à expliquer et vulgariser des sujets techniques).

Apprentissage continu (veille, autoformation, amélioration des pratiques).



APCHQ, employeur de choix - Pourquoi nous rejoindre?

Semaine de travail de 35 heures pour un meilleur équilibre vie-travail

Mode de travail hybride avec télétravail jusqu'à 3 jours par semaine

Horaire flexible et comprimable selon vos besoins

Assurance collective complète pour vous et votre famille

REER collectif avec contribution généreuse de l'employeur

Accès à la télémédecine pour des soins de santé accessibles

Bureau moderne et ergonomique dans un environnement stimulant

Possibilités d'avancement dans un secteur en pleine croissance

Politique de "tracances" (Travail-vacances) pour travailler d'ailleurs

Trois (3) semaines de vacances et une (1) semaine de congé dès la première année

Opportunité de contribuer concrètement à la transformation d'une industrie majeure du Québec

Cet emploi vous intéresse?

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) analyste d’affaires. Sous la supervision du directeur du bureau de projet, la personne aura comme responsabilité l'analyse des demandes, la prise des besoins, la rédaction des devis technique et l'assurance qualité.

• Identifier, définir, analyser et documenter les besoins à l’origine d’un projet ;
• Prise des besoins auprès des gens d’affaires
• Traduire les exigences du client en objectifs techniques pour les équipes de développement ;
• Assurer une expérience utilisateur optimale lors du développement des applications ;
• Assurer un suivi lors des tests et pendant la mise en œuvre du projet ;
• Collaborer avec les équipes techniques et fonctionnelles pour garantir la mise en œuvre réussie des solutions.
• Préparer et présenter des rapports d’avancement et des analyses de performance aux parties prenantes.
• Comprendre les procédures actuelles afin de proposer des améliorations ;
• Documenter la problématique et/ou opportunité d’améliorations ;
• Analyser les enjeux, les opportunités, proposer des solutions et faire une recommandation ;
• Rédiger les demandes de changements (DDC) et leurs suivies ;
• Participer à la rédaction de procédures et de la documentation ;
• Toutes autres tâches connexes.

Atout (chargé de projet):

• Expérience en gestion de projet
• Gérer et coordonner les projets de bout en bout, en assurant le respect des délais et des budgets.
• Assurer une communication continue et efficace avec toutes les parties prenantes tout au long du cycle de vie du projet.
• Maintenir le carnet de projet à jour et priorisé
• Documenter et maintenir les procédures de l’assurance qualité.
• Décrire/cartographier les processus actuel/futurs lors de l’analyse d’un projet
• Cartographie selon la méthodologie BPMN
• Bâtir et maintenir une base de données pour les processus cartographiés
• Analyser les requis d’affaires et fonctionnels dans chaque cas
• Documenter les fonctionnalités, requis …etc.

Qualifications

Qualifications

• Expérience avérée en cartographie de processus et en optimisation des flux de travail ;
• Compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de présenter des informations complexes de manière claire et concise ;
• Maîtrise des outils de gestion de projet (comme MS Project, JIRA, etc.) et des logiciels de cartographie de processus (comme Visio, BPMN, etc.)
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un fort sens de l’organisation et de la gestion du temps.
• Gestion des demandes de changements, déterminer les impacts et les risques ;
• Gestion des processus d’assurance qualité, de UAT (test d’acceptation du client) et de post-livraison.
• Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions.

Compétences techniques requises :

• Monday, Azure DevOps, Excel, Visio, BPMN
• Dynamics 365, CRM (Salesforce)
• Connaissance de la méthodologie Agile et Waterfall

Informations supplémentaires

Avantages offerts

Flexibilité

• Télétravail et horaire flexible
• Semaine de 37,5 h
• Horaire d’été : fin de journée à 12h le vendredi

Avantages sociaux complets

• Assurances collectives adaptées à vos besoins
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Télémédecine Dialogue
• Compte santé
• Compte anti-stress (300 $ à 700 $ : activités sportives, mieux-être, développement personnel, etc.)
• Programme d’aide aux employés
• Ordinateur portable fourni par l'entreprise
• Très bons rabais sur les achats de pneus et accessoires

Développement & carrière

• Programme de formation et développement
• Réelles perspectives d’avancement chez Unimax

Vie au travail

• Club social très actif
• Machine à popcorn et fruits frais
• Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition

Et bien plus encore!

À propos de nous

Unimax regroupe trois entités majeures dans l'industrie de la distribution de pneus et de roues : Point S Canada, Distribution Stox et RSSW.

Nous avons été nommées 6 années consécutives comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Point S Canada est le plus grand réseau d’ateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 1020 points de ventes. Nos principales bannières sont Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada.

Ne cherchez plus ailleurs, nous avons tout ce qu'il vous faut ! Venez faire la différence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada.

Pour en savoir plus, visite notre site web:

Notez que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera fermé sans préavis. Ne tardez pas, postulez dès aujourd’hui !

#bureauxpoints

Job Description
Notre partenaire, une entreprise œuvrant dans le domaine de la sous-traitance industrielle est présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines et recrutement pour joindre leur équipe dynamique.

Avantages :

• À partir de trois semaines de vacances payées, et des congés mobiles payés;
  
• Assurance collective de santé, payée à 50% par l’employeur dès l’embauche incluant télémédecine et PAE (programme d’aide aux employés);
  
• Fonds de pension : contribution fixe annuelle de l’employeur et accès au fonds FTQ;
  
• Téléphone cellulaire payé par l’employeur;
  
• Climat de travail très agréable.
  

Résumé du poste :
Sous l’autorité du directeur général, le titulaire du poste agit comme conseiller auprès des gestionnaires en matière de recrutement, de dotation, de santé et sécurité au travail et de gestion des ressources humaines.
Il contribue également aux dossiers de formation, de rémunération et de relations de travail, et agit comme point de référence pour les employés pour toute question liée aux ressources humaines.

Responsabilités principales :

• Effectuer le processus complet de dotation, de l’identification des meilleurs moyens d’attraction de main d’œuvre, de la préqualification jusqu’à l’intégration;
  
• Agir comme référence avec les employés pour tout ce qui a trait aux ressources humaines;
  
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe administration dans divers mandats:
  
• l’assignation, le suivi de passation et la vigie des formations théoriques et pratiques SST et métier;
  
• Valider la conformité auprès des différentes plateformes de gestion de la qualification des entrepreneurs (e.g. : Cognibox, ISN, Avetta, etc.);
  
• Gestion de la paie;
  
• Supporter et conseiller les gestionnaires dans l’application des lois et des règlements en matière de santé et de sécurité au travail et dans le protocole d’intervention en cas d’accident;
  
• Supporter et conseiller les gestionnaires dans les rencontres avec les employés (ex : disciplinaire, évaluation etc.) et en assurer le traitement administratif;
  
• Assurer la prise en charge et la réalisation des enquêtes internes à la suite de plaintes formulées par des employés;
  
• Veiller au respect des politiques et procédures RH établies et en assurer leur développement continu;
  
• Réaliser des mandats confiés par tous les gestionnaires du Groupe, (ex : embauche, plan d’action, bulletin de communication, etc.);
  
• Effectuer la rédaction des communications aux employés, des lettres et de divers documents;
  
• Planifier et animer les rencontres du comité SST en collaboration avec les parties prenantes, puis assurer la rédaction et le suivi des comptes-rendus;
  
• Assurer le traitement administratif des dossiers d’accidents et d’invalidité conjointement avec les différents conseillers externes (mutuelle de prévention);
  
• Planifier et coordonner les activités sociales de l’entreprise afin de favoriser la cohésion d’équipe et l’engagement des employés (ex. : événements corporatifs, 5 à 7, célébrations annuelles);
  
• Effectuer toute autre tâche reliée à sa fonction et/ou requise par son supérieur.
  

Qualifications :

• AEC ou Certificat en administration - profil RH;
  
• Baccalauréat en administration profil RH (un atout);
  
• Minimum de sept à dix (7-10) ans d’expérience en ressources humaines et dotation;
  
• Bonne connaissance des applications MS Office;
  
• Expérience dans le domaine industriel (un atout);
  
• Connaissance de base des outils d’intelligence artificielle (IA) (un atout);
  
• Connaissance des logiciels de traitement de la paie (un atout);
  
• Avoir des connaissances et être un leader en SST (un atout).
  

Qualités recherchées :

• Excellente organisation du travail;
  
• Excellente communication verbale et écrite;
  
• Forte intelligence émotionnelle;
  
• Facilité à développer de bonnes relations;
  
• Fortes aptitudes en travail d’équipe;
  
• Bonne gestion du stress et des échéanciers;
  
• Fort leadership et bonne capacité d’influence positive.
  

Conditions de travail :

• Poste permanent de jour (40 h/sem);
  
• Poste Hybride (1-2 jours/semaine en télétravail si désiré);
  
• Offre salariale : à partir de 70 000,00$ par an.
  

Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Site Internet :


#mi1234

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Partenaire TI

Le Service des solutions et innovations technologiques est un partenaire branché de premier plan qui génère une gamme complète de produits et services à la fine pointe des tendances pour répondre aux besoins. L’équipe forgée d’une soixante-dizaine de spécialistes s’active dans un souci de sécurité, de qualité du service à la clientèle, d’efficience, de fiabilité et d’évolution.

Gestion du parc informatique, résolution de problèmes à l’aide de solutions technologiques innovatrices, optimisation des projets, modélisation des données du bâtiment et des infrastructures, soutien au développement, les professionnels du service se connectent aux meilleurs outils, afin que chaque initiative soit un succès.

Venez créer le monde avec nous !

* Le poste peut être occupé 100% en télétravail, à partir de Montréal, Brossard ou Québec

Mentionner le concours 118-26

• Brossard
• Montréal
• Québec
• Hybride
• Télétravail
• Permanent

Postuler maintenant

Date limite : 2026/05/01

EBC est reconnue pour la qualité de ses réalisations et pour sa capacité à livrer la marchandise tout en respectant les budgets et les échéanciers même dans les projets les plus difficiles. Cette force découle de notre personnel compétent, engagé et motivé. Nos équipes de chantier et de gestion de projet sont soutenues par un groupe administratif dévoué, une collaboration essentielle à l'atteinte de notre objectif ultime: la satisfaction des clients.

Chez EBC, on apprécie la rigueur des méthodes de travail et l'expertise des employés, et ces derniers sont fiers de travailler pour une entreprise qui les respecte et qui place leur santé et leur sécurité avant tout.

The role Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law. Help shape the next era of an iconic survival franchise.
For over a decade, 7 Days to Die has captivated more than 20 million players worldwide. Now, with Behaviour Interactive joining forces with The Fun Pimps, we’re entering an exciting new phase of growth, bringing together deep live game expertise and the creative legacy behind the franchise. This is a rare opportunity to help elevate a beloved game, scale its long-term potential, and shape what comes next for millions of players. The Design Director owns the gameplay vision of a project and is responsible for how the game plays, feels, and evolves. Working in close partnership with the Creative Director, the Design Director translates creative intent into systems, mechanics, and player experiences that are clear, deep, and engaging. This role leads the entire design team across gameplay, content, economy, combat, UX, and progression. The Design Director sets the standard for design quality, structure, and communication, while also being deeply involved in feature prioritization, pacing, and mechanical cohesion. They play a key role in ensuring that the game delivers a complete and satisfying experience that meets the expectations of both players and publishing partners. In this role you will :

• Collaborate closely with the Senior Creative Director to bring his vision to life by owning the design roadmap and shape the future of this game.
• Define, pitch, and communicate a clear and compelling design vision for new content, features, and game modes.
• Be the go-to expert on how design is structured, implemented, and iterated across the entire game.
• Inspire a multidisciplinary design team, fostering creative innovation and technical excellence across gameplay and systems.
• Evaluate and elevate existing systems while driving new, bold ideas that enrich player engagement.
• Champion a player-first mentality while balancing business objectives and creative ambition.
• Mentor, support, and grow the next generation of talented game designers at Behaviour.
• Lead key design reviews; responsible for go/no-go decisions, managing gate processes, and making final calls on high-impact design choices.

What we're looking for :

• Proven experience as a Design Director, Game Director or Associate Design Director on a successful PC/Console live multiplayer game.
• Strong expertise in gameplay design: from mechanics to the meta strategy, level design, systems, content pacing and player goals.
• Video game history demonstrating solid creativity and innovation skills.
• Deep understanding of GaaS and live operations and what it takes to keep players coming back.
• Demonstrated ability to pitch ideas, influence teams, and align cross-discipline stakeholders.
• Passion for asymmetrical gameplay, and evolving multiplayer experiences.

Description du poste

Do you want to work for a world-renowned research institute that pushes the boundaries of biomedical science and health research? Right here in Montreal! At the Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC), you can be part of an organization focused on scientific discovery and innovation in patient-centered medicine. Join us today and make a difference!

Job Description

RESEARCH INSTITUTE OF THE MUHC

The Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC) is a world-renowned biomedical and hospital research centre. Located in Montreal, Quebec, the Institute is the research arm of the McGill University Health Centre (MUHC) affiliated with the Faculty of Medicine at McGill University. The RI-MUHC is supported in part by the Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Position summary

Department / Research Program: Cancer Research Program

Under the supervision of students and fellows, the incumbent will contribute with general laboratory maintenance and perform basic molecular and cell biology experiments.

General Duties

• Assist students and postdoctoral fellows with experimental procedures (, cell culture, molecular biology assays, sample processing) in a functional genomics research setting focused on pediatric solid tumors,
• Perform basic animal work under supervision, including handling, monitoring, and assisting with procedures such as drug administration and sample collection in accordance with ethical guidelines,
• Perform general laboratory duties, including cleaning and organizing workspaces, preparing common solutions, waste disposal, and maintaining shared equipment,
• Manage laboratory operations such as inventory tracking, ordering supplies, and ensuring compliance with safety and animal care protocols to maintain an efficient and well-functioning research environment.

Education / Experience

Education: Diploma of College Studies (DEC)

Work Experience: None

Required Skills

• Knowledge of French is required.
• An advanced knowledge of oral and written English is required, as the position requires regular and complex contact with researchers or international students who are exclusively proficient in English.
• Excellent communication and interpersonal skills,
• Ability to work independently or with teams with minimum supervision.

Delivering with Uber

Qu’est-ce qu’Uber ?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Why Drive With Uber?

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Requirements to Drive:

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Additional Information:

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

How to Sign Up

1) Click “Apply Now” and complete the sign up page.

2) Download the app and get started

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Job Summary

As a Laboratory Clerk for our Sample Management team at the Laval location, you will provide general technical support within laboratories on company premises, as required. You will carry out duties according to Good Laboratory Practice (GLP) at all times.

In this role, primary responsibilities include:

• Receive or pick up samples from the facility;
• Prepare the required materials for the study conduct;
• Keep the samples well organized within the freezers and ensure proper documentation;
• Perform maintenance/cleaning of the fridges and freezers;
• Keep the working area clean and organized.

Key Elements

If you have the following qualifications, we'll train you for the rest:

• Minimum High School Diploma is required;
• Good organizational, interpersonal and communication skills;
• Detail oriented and meticulous.

Role Specific Information

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $17.50/hrs;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, 8am to 4:15pm. Depending on the business needs, you will have to do overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Why Charles River ?

• Competitive benefits as of the hiring. We pay up to 85% of premiums (health & dental coverage);
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career; development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

About Safety Assessment
Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

About Charles River
Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Ce rôle offre l’opportunité de diriger et de coordonner des projets importants pour la communauté actuarielle mondiale chez Manulife, tout en façonnant la manière dont notre équipe organise, reçoit et partage l’information auprès de nombreux intervenants au sein de l’entreprise. L’individu jouera un rôle clé pour s’assurer que les initiatives restent sur la bonne voie et que les connaissances et ressources essentielles sont accessibles, bien structurées et faciles à utiliser pour les équipes. En améliorant la coordination des projets et la gestion de l’information, ce poste soutient directement la capacité de l’équipe à exécuter efficacement et à collaborer de manière optimale. Le rôle offre la possibilité de travailler avec divers intervenants, d’entraîner des améliorations opérationnelles significatives et de développer une expertise en leadership de projet et en outils de collaboration numérique. C’est une excellente opportunité pour une personne qui aime apporter de la structure à des tâches complexes et faire en sorte que les systèmes et les équipes fonctionnent mieux.

Responsabilités du poste

• Diriger et coordonner plusieurs projets, de la planification à l’exécution, en veillant à ce que les échéanciers, jalons et livrables soient respectés.

• Suivre l’avancement des projets, identifier les risques ou obstacles, et faire remonter les enjeux au besoin.

• Faciliter les réunions, maintenir les éléments d’action et assurer le suivi auprès des intervenants.

• Développer et maintenir la documentation de projet, y compris les plans, les mises à jour de statut et les rapports.

• Développer et soutenir des communications écrites et du matériel de présentation

• Maintenir et gérer le site SharePoint de l’équipe ou le site Web interne, en veillant à ce que l’information soit organisée, accessible et à jour.

• Publier et mettre à jour le contenu, y compris la documentation, les annonces et les ressources.

• Améliorer la structure du site, la navigation et la convivialité afin de soutenir la collaboration de l’équipe et le partage des connaissances.

• Surveiller l’utilisation du site et identifier des occasions d’améliorer l’adoption et l’efficacité.

• Développer et maintenir des processus standardisés pour la documentation, la production de rapports et la gestion des connaissances.

• Soutenir la communication interne grâce à un contenu structuré et à la gestion de l’information.

• Identifier et mettre en œuvre des améliorations aux flux de travail, aux outils de collaboration et aux processus de l’équipe.

Qualifications requises

• 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets, coordination de programme ou rôles opérationnels

• Capacité et volonté d’apprendre rapidement la matière

• Souci du détail

• Excellentes compétences d’organisation et de gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs priorités

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le candidat retenu se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise afin de soutenir nos clients provenant de diverses provinces à l’extérieur du Québec.

Qualifications préférées

• Une désignation actuarielle, de l’expérience auprès d’actuaires ou de l’expérience dans l’assurance-vie constitue un atout, mais n’est pas requis

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de développer la carrière que vous souhaitez.

• Nous reconnaîtrons et soutiendrons votre progression dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Dans le cadre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

#LI-Hybrid
#LI-JH

Le poste affiché correspond à un poste vacant existant.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les gens à prendre des décisions plus facilement et à améliorer leur vie. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de retenir une main-d’œuvre aussi diversifiée que les clients que nous servons, et de favoriser un environnement de travail inclusif qui reconnaît la force des cultures et des individus. Nous nous engageons à mener des pratiques justes en matière de recrutement, de maintien en poste, d’avancement et de rémunération, et nous appliquons toutes nos pratiques et programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la confession, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, la situation familiale, le handicap ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Il est notre priorité de supprimer les obstacles afin d’offrir un accès égal à l’emploi. Un représentant des ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de demande. Tous les renseignements partagés pendant le processus de demande d’accommodement seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable pendant le processus de demande, communiquez avec .

Rémunération (lieu de référence)

Toronto, Ontario

Modalité de travail

Hybride

La fourchette salariale devrait être comprise entre

$92,900.00 CAD - $142,900.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste, tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation/formation. Si vous postulez à ce poste en dehors du lieu principal, veuillez communiquer avec pour connaître la fourchette salariale pour votre lieu.

Avantages

Manulife offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages personnalisables, notamment l’assurance maladie, dentaire, santé mentale, vision, les invalidités à court et à long terme, les assurances vie et d’accidents et mutilations (AD&D), les prestations liées à l’adoption/la gestation pour autrui et les prestations de bien-être, ainsi que les régimes d’aide aux employés et aux familles. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (y compris un régime de pension et un régime d’actionnariat mondial avec contributions de l’employeur) ainsi que des ressources d’éducation financière et de counseling. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend les jours fériés, les vacances, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons l’ensemble des congés statutaires de non-disponibilité. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez communiquer avec pour plus d’information sur les dispositions de congés payés propres aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies d’analyse de données, telles que l’intelligence artificielle (IA), et des outils de traitement automatisés pour analyser et traiter l’information que vous nous fournissez ou que fournissent des tiers dans le cadre du processus de demande. Pour plus d’information, veuillez consulter .

Description du poste

Reporting to the Director, US Operations Expenses, the Financial Analyst will be responsible for the financial activities pertaining to the support of US Segment Operations. You will drive the development, implementation and maintenance of monthly financials, efficiency metric analysis, reporting, planning and forecasting with a focus on the Operations function. Working closely with the expense shared service team and collaborating with the functional business partners, you will provide streamlined support and thoughtful analysis to both functional leaders and the segment expense teams.

Position Responsibilities:

• Conduct financial and business reviews, ensuring data quality and developing customer-focused reporting with clear, insightful analysis and commentary

• Demonstrate strong technical accounting skills for expense review, adhering to company policies and employing business knowledge

• Lead enhancements in reporting processes and assess the financial impact, providing strategic recommendations

• Play a key role in the Expense Management leadership team, focusing on project achievement, operational improvement, and best practices

• Identify expense risks and opportunities, influencing actions for business partners, and drive Strategic Cost Management discussions

• Foster innovation and collaboration across teams, building relationships to enhance results and engagement throughout the organization

Required Qualifications:

• University degree in Accounting or Finance. CPA or advanced degree highly desirable

• 3-5 years of experience in progressive accounting roles, demonstrating the ability to collaborate across functions.

• Strong interpersonal skills for effective collaboration, negotiation, and influence.

• Self-starter with independent judgment, problem-solving, and analytical skills.

• Proficient in managing expectations, meeting tight deadlines, and handling competing priorities.

• Excellent customer focus with a commitment to quality and strong business sense for clear communication of complex concepts.

• Proficient in Microsoft Office, with an interest in quickly learning new applications.

Preferred Qualifications:

• Master’s in Finance or MBA preferred

• Bilingualism (English and French) is an asset. If the successful candidate is in Quebec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec

• We’ll empower you to learn and grow the career you want

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

Informations complémentaires

The role being advertised is an existing vacancy.

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Referenced Salary Location

Toronto, Ontario

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$62,850.00 CAD - $104,750.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

Description du poste

As a Senior User Interface / UI Artist at Ubisoft Montreal, you will create visual interface elements that guide players smoothly through the game and support a clear, immersive experience. You will put players at the center of your design approach, removing friction and helping them understand what to do and when to do it. Your work as a Senior User Interface Artist will ensure interfaces feel intuitive, readable, and seamlessly integrated into gameplay.

Ce que vous ferez

• Collaborate with User Interface Art (UI) Direction to understand the game’s visual identity and guidelines
• Work closely with User Experience (UX), User Interface (UI) Technology, User Interface Programming, and Game Design teams
• Take artistic ownership of complex, cross-functional interface systems
• Design key elements such as heads-up displays, menus, progression systems, stores, and seasonal content
• Contribute to features tied to live operations, including events and evolving content
• Produce interfaces through hands-on creation, including layouts, scalable iconography, and functional animation
• Create interface animations that provide clear visual feedback, pacing, and readability
• Balance artistic goals with technical constraints of the game engine
• Refine and improve work based on team feedback, including debugging and optimization
• Collaborate with localization teams to adapt interfaces for multiple languages

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

• Proven expertise in visual interface design for video games
• Strong proficiency with design and prototyping tools and game engines
• Solid understanding of usability principles and information architecture
• A creative, collaborative, and solution-oriented mindset
• Clear communication and strong presentation skills
• Openness to feedback and the ability to adapt designs accordingly
• A strong interest in player-centered design and visual communication

Ce que vous devez nous envoyer

• Your CV highlighting relevant skills and experience
• A portfolio showcasing user interface and visual design work

Description du poste

Staples is business to business. You’re what binds us together.

At Staples Promotional Products, we help organizations bring their brands to life through impactful incentive and recognition solutions. As a leader in design expertise, technology, and creativity, we partner with businesses around the world to deliver customized merchandise programs that drive engagement and loyalty. Joining our team means working at the intersection of strategy, creativity, and customer experience—where your work directly supports long‑term client relationships and business growth.

The Incentives and Recognition Project Manager serves as the primary internal partner for a portfolio of customer accounts, working closely with field sales and cross‑functional teams to deliver high‑quality incentive and recognition programs. This role manages all aspects of internal client support, influences profitability outcomes, and drives the execution of customer initiatives across multiple internal departments while ensuring a best‑in‑class customer experience.

Ce que vous ferez

• Act as the primary internal lead for assigned incentive and recognition customer accounts, partnering with field sales to deliver on customer objectives
• Manage all facets of client program execution, balancing customer budgets, service models, and profitability goals
• Build and maintain strong customer relationships by identifying opportunities and delivering customized, data‑driven solutions
• Analyze and manage margin targets, product assortments, pricing, inventory, and SKU counts to maximize profitability
• Develop and present client product selections using advanced tools, data, and merchandising insights
• Create and execute marketing and merchandise plans that drive customer engagement and revenue growth
• Support incentive site sales, trade shows, and branded merchandise initiatives
• Ensure SLA compliance and oversee the end‑to‑end customer experience in collaboration with call center and support teams
• Participate in customer business reviews and contribute to continuous improvement initiatives across service and retention efforts
• Identify opportunities to expand global services and support international incentive and recognition programs

Ce que vous apportez

• Strong project management leadership with the ability to direct cross‑functional teams with minimal guidance
• A strategic, inclusive mindset that encourages collaboration, accountability, and execution excellence
• Proven ability to manage multiple priorities while meeting deadlines in a fast‑paced environment
• Strong business acumen with proficiency in marketing strategy, profitability awareness, and analytical thinking
• Excellent written and verbal communication skills, capable of influencing diverse internal and external stakeholders
• Confidence in managing complex customer relationships and navigating competing priorities
• Knowledge of promotional product capabilities and decoration methods, with attention to brand standards
• Comfort using data, technology platforms, and reporting tools to inform decisions and recommendations
• A proactive, self‑motivated approach with a passion for delivering exceptional customer experiences

Qualifications requises

• 3+ years of project management experience
• Demonstrated ability to manage multiple projects simultaneously and meet deadlines
• Excellent business communication skills (written and verbal)
• Strong professional judgment and relationship‑management capabilities
• Proficiency with Microsoft Word, Excel, and PowerPoint
• Flexibility to travel as required based on account needs

Qualifications préférées

• Bachelor’s degree preferred
• Formal project management training a plus
• Advanced Excel skills, including pivot tables, filtering, and lookups
• Experience managing programs within a SaaS-based environment
• Experience supporting customer‑facing programs, incentive platforms, or promotional product solutions
• Exposure to international or multi‑regional customer programs

Ce que nous offrons

• Inclusive culture with associate-led Business Resource Groups
• Vacation Allotment and Holiday Schedule
• Online and Retail Discounts, Company Match RRSP, Physical and Mental Health Wellness programs, and more!

#LI-MR1

At Staples, “inclusion” is an action word. It represents what we do to ensure that all employees feel valued and supported to contribute to their fullest potential. When we operate inclusively, diversity naturally follows. This is why we work hard to foster an inclusive culture, as we seek employees with unique and varied perspectives and areas of expertise. The result is a better workplace and innovative thinking that helps us exceed our customers’ expectations – through the power of the people behind our iconic brand. Staples is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, or any other basis protected by federal, state, or local law.