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À propos du rôle

Dans le cadre de notre expansion sur les marchés municipaux, industriels et défense, Rezilio recherche une Directeur.rice du développement des affaires.

Ce rôle est axé sur la prospection stratégique, la négociation et la clôture d'ententes à forte valeur ajoutée.

Il s’inscrit dans une approche de vente-conseil, où la compréhension des enjeux, la qualité de l’accompagnement et la création de valeur priment sur une approche transactionnelle.

En tant que nouveau directeur du développement des affaire à rejoindre notre structure agile, vous interviendrez comme une partenaire de confiance capable de faire migrer des décideurs de haut niveau d'un statu quo opérationnel vers nos solutions intelligentes, en les aidant à structurer et renforcer leur capacité de résilience face aux risques et aux crises.

• Supérieur immédiat : CEO / Président-directeur général
• Focus de performance : 100 % Acquisition de nouveaux clients
• Modèle de vente : Vente consultative et basée sur la valeur, cycles longs et multi parties prenantes

Vos responsabilités principales

1. Prospection : Cibler et développer les comptes municipal, institutionnel, industriel et défense en bâtissant des relations stratégiques.
2. Diagnostic : Évaluer les enjeux clients et challenger le statu quo.
3. Démonstration : Piloter des démonstrations personnalisées de la plateforme Rezilio en alignant besoins IT et terrain.
4. Négociation : Structurer des offres à forte valeur (ROI) et mener les négociations.
5. Clôture : Sécuriser les contrats à long terme et assurer une transition fluide vers le Succès Client.
6. Stratégie : Contribuer à l'évolution de l'offre et partager les tendances du marché avec la direction.

Profil recherché

Qualifications techniques :

• Expérience SaaS B2B/B2G : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience éprouvée en vente de solutions logicielles, idéalement auprès du secteur public ou institutionnel, de la gestion des risques ou de la sécurité.
• Acuité d'affaires : Capacité démontrée des argumentaires de ROI pour des comités exécutifs.
• Connaissances techniques : Aisance avec l'écosystème cloud, les exigences de cybersécurité corporative et l'utilisation optimale des outils CRM.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La majeur partie du développement d’affaires se fera à l’extérieur du Québec

Compétences relationnelles :

• ADN de « Chasseur » stratégique : persévérance, autonomie complète et motivation intrinsèque pour l'ouverture de nouveaux comptes.
• Posture de conseiller de confiance : Excellente capacité d’écoute et d'analyse pour influencer et conseiller des décideurs.
• Aptitude à la vulgarisation : Capacité à rendre simples et accessibles des solutions complexes.
• Rigueur administrative : Discipline dans la gestion de son pipeline et de ses prévisions de vente.

Ce que nous offrons

• Un rôle hautement stratégique avec un impact direct sur la trajectoire de croissance d'une entreprise de technologie innovante en sécurité publique.
• L'opportunité de propulser une solution logicielle mature et reconnue, intégrant notamment des technologies d'IA.
• Une structure de rémunération globale compétitive avec un salaire de base de 75 000 $ et un plan de commissions sans plafond permettant d'atteindre et de dépasser des gains totaux de 150 000$ à 175 000$ annuellement.
• Une grande autonomie dans la gestion de vos activités, au sein d'un environnement doté d’une culture de rigueur et de fiabilité.

Pourquoi nous rejoindre?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des organisations face aux enjeux de demain (climatiques, technologiques, de sécurité publique et nationale)?

Vous croyez à une approche de vente basée sur la valeur ajoutée, la compréhension des enjeux complexes, et l’impact apporté pour la résilience des organisations?

Ce poste est pour vous! Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

About the Role

As part of our expansion into the municipal, industrial, and defense markets, Rezilio is seeking a Business Development Director.

This role focuses on strategic prospecting, negotiation, and closing high-value-added deals. It is part of a consultative sales approach, where understanding the challenges, providing quality support, and creating value take precedence over a transactional approach.

As the new Business Development Director joining our agile organization, you will act as a trusted partner capable of helping high-level decision-makers transition from the operational status quo to our smart solutions, by assisting them in structuring and strengthening their resilience in the face of risks and crises.

• Immediate Supervisor: CEO / President and CEO
• Performance Focus: 100% New Customer Acquisition
• Sales Model: Consultative and value-based sales, long sales cycles, and multi-stakeholder engagement

Your Key Responsibilities

1. Prospecting: Target and develop municipal, institutional, industrial, and defense accounts by building strategic relationships.
2. Assessment: Evaluate client challenges and challenge the status quo.
3. Demo: Lead customized demonstrations of the Rezilio platform by aligning IT and field needs.
4. Negotiation: Structure high-value (ROI) proposals and lead negotiations.
5. Closing: Secure long-term contracts and ensure a smooth transition to Customer Success.
6. Strategy: Contribute to the evolution of the product offering and share market trends with senior management.

Desired Profile

Technical Qualifications:

• B2B/B2G SaaS Experience: A minimum of 3 to 5 years of proven experience selling software solutions, ideally in the public or institutional sector, risk management, or security.
• Business Acumen: Demonstrated ability to present ROI cases to executive committees.
• Technical Knowledge: Proficiency with the cloud ecosystem, corporate cybersecurity requirements, and the optimal use of CRM tools.
• Bilingualism: Fluency in French and English, both spoken and written. The majority of business development will take place outside of Quebec

Interpersonal Skills:

• Strategic “Hunter” mindset: perseverance, complete autonomy, and intrinsic motivation to open new accounts.
• Role of a trusted advisor: Excellent listening and analytical skills to influence and advise decision-makers.
• Ability to simplify complex concepts: Ability to make complex solutions simple and accessible.
• Administrative rigor: Discipline in managing your sales pipeline and forecasts.

What We Offer

• A highly strategic role with a direct impact on the growth trajectory of an innovative public safety technology company.
• The opportunity to drive a mature and recognized software solution, incorporating AI technologies in particular.
• A competitive total compensation package with a base salary of $75,000 and an uncapped commission plan that allows you to reach and exceed total earnings of $150,000 to $175,000 annually.
• A high degree of autonomy in managing your responsibilities, within an environment characterized by a culture of rigor and reliability.

Why join us?

Do you want to play a key role in helping organizations address the challenges of tomorrow (climate, technology, and public safety and national security)?

Do you believe in a sales approach based on added value, an understanding of complex challenges, and the impact this has on organizational resilience? This position is for you.

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE D'INTÉGRATION (NIVEAU ÉMÉRITE)
Numéro de l’offre : 552E-26000245
Période d’inscription : 3 au 31 août 2026
Salaire : 96 617 $ à 125 064 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseiller.ère en architecture d'intégration (niveau émérite), vous devrez :

• Définir et faire évoluer les orientations en architecture d’intégration des centres de relation à la clientèle en assurant une vision cohérente des initiatives technologiques et de transformation organisationnelle;
• Analyser les besoins d’affaires et opérationnels et recommander des solutions innovantes alignées sur les priorités organisationnelles;
• Assurer l’arrimage entre les équipes TI, les partenaires de gouvernance et les directions clientes afin de garantir la cohérence des solutions et de soutenir la prise de décision stratégique;
• Agir comme experte-conseil ou expert-conseil auprès des équipes de projets en définissant les orientations architecturales, en assurant la qualité des livrables et en coordonnant la mise en œuvre des projets;
• Exercer une vigie des tendances et des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle, et promouvoir les meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et la transformation des centres de contact.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année;
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un(e) directeur(trice) technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e consultant.e IA pour joindre notre tout nouveau département IA et automatisation.

Tes responsabilités

• Rencontrer nos clients pour comprendre leurs opérations et identifier les opportunités d’implémenter des solutions d’IA et d’automatisation.
• Accompagner les entreprises dans l’implémentation de ces solutions à l’interne, dans le but d’accélérer leurs ventes, leur production ou leurs opérations.
• Agir comme intermédiaire entre le client et notre équipe de développement pour la mise en place de connexions API, MCP ou autres intégrations techniques.
• Sélectionner et configurer des outils d’IA en ligne adaptés aux besoins spécifiques de chaque client.
• Assurer un suivi rigoureux des projets, de la découverte des besoins jusqu’au déploiement des solutions.
• Vulgariser des concepts techniques pour les rendre accessibles à des clients non technique.
• Rester à l’affût des nouveaux outils et tendances en IA et automatisation pour enrichir notre offre.

Tu es la personne idéale si

• Tu as de l’expérience en gestion de projet, en consultation ou en accompagnement client;
• Tu as une bonne compréhension des outils d’IA et d’automatisation disponibles sur le marché (aucune compétence en programmation n’est requise);
• Tu es à l’aise de communiquer avec des développeurs pour transmettre des besoins techniques, même sans coder toi-même;
• Tu es orienté(e) client, solution et résultats;
• Tu as d’excellentes habiletés de communication et de vulgarisation;
• Tu es curieux(se), autonome et tu aimes apprendre de nouveaux outils rapidement;
• Tu es capable de gérer plusieurs dossiers clients en parallèle.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de fournir l’assistance technique aux membres du personnel en ce qui a trait aux équipements informatiques et aux logiciels de bureautique utilisés dans le but d’en assurer le bon fonctionnement. En collaboration avec son équipe, elle participe à la mise à jour des systèmes d’exploitation, des logiciels ainsi que des périphériques de l’infrastructure technologique de l’Ordre.

Principales responsabilités / activités

• Reçoit, traite, résout et documente les demandes de services, les incidents ainsi que les problèmes. Identifie et transmet les incidents ou les problématiques de nature plus complexe à son équipe;
• Effectue l’installation, la configuration, l’entretien, la réparation et le remplacement des équipements ainsi que des logiciels de bureautique. Voit à l’entretien ainsi qu’à l’installation sur les prêts d’équipements, s’assure de leur retour dans un délai raisonnable et de leur bon fonctionnement;
• Réalise le maintien de l’inventaire des équipements et des logiciels de l’infrastructure technologique de l’Ordre;
• Assure la formation en matière d’utilisation des équipements et des logiciels, notamment lors de l’arrivée d’un nouveau ou d’une nouvelle membre du personnel ou de changements technologiques impliquant le personnel de l’Ordre;
• Participe à la rédaction ainsi qu’à la mise à jour des guides et procédures d’utilisation des équipements et des logiciels;
• Contribue à la réalisation de tâches diverses dans différents projets de sa direction et participe à l’analyse de différentes solutions;
• Prépare et assure la disponibilité du matériel pour les centres d’examen et, au besoin, offre un soutien sur place pendant la tenue de ceux-ci;
• Effectue la gestion et veille à l’exactitude des comptes utilisateurs liés à l’infrastructure technologique de l’Ordre lors de la mobilité de personnel, plus particulièrement lors des arrivées et des départs;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Ce poste demande une présence au bureau de 4 jours par semaine du lundi au jeudi. Vendredi en télétravail.

La personne titulaire du poste doit être disponible pour effectuer des heures supplémentaires lorsque requis.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires.
• Une combinaison de formation dans ce domaine et d'années d'expérience pertinentes pourrait également être considérée.

Champs d'expertise

• Expérience clients
• Fonctionnement d'un parc informatique
• Gestion de l'infrastructure Mircosoft 365

Connaissance des outils

• C2 Atom
• Logiciels bureautiques
• Produits Apple
• Produits Microsoft Intune
• Produits Microsoft 365
• Téléphonie Cisco et MS Teams

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

En tant que directeur•trice de compte pour la grande région de Montréal, tu es responsable de générer la croissance des affaires chez nos clients existants tout en assurant leur satisfaction et en solidifiant la relation d’affaires. Tu agis comme partenaire stratégique, en alignant les besoins des clients avec les services de Mirego pour maximiser leur succès numérique et faire évoluer la collaboration à long terme.

RESPONSABILITÉS

• Agir comme partenaire de confiance auprès de nos clients pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires numériques.
• Établir et maintenir des relations solides, stratégiques et durables avec les clients.
• Comprendre en profondeur les besoins et objectifs d'affaires des clients afin d’aligner les services offerts.
• Maintenir une communication proactive et transparente, en étant la personne ressource pour les volets stratégiques et administratifs.
• Collaborer avec les équipes de conception et de réalisation pour maximiser l’impact et la valeur des projets réalisés.
• Assumer la responsabilité des décisions stratégiques prises et des suivis critiques.
• Être à l’écoute des besoins et du marché pour faire évoluer nos services et renforcer notre position chez nos clients clés.
• Proposer, participer et mettre en œuvre des initiatives de co-création, de célébration ou de visibilité (événements clients, remises de prix, etc.).
• Analyser les budgets et assurer la rentabilité des projets en collaboration avec les équipes et les clients.

CE QU'IL TE FAUT

• Expérience significative en développement de comptes clients dans un contexte numérique ou de services professionnels.
• Excellente communication bilingue (français et anglais).
• Excellente capacité à comprendre des enjeux d’affaires complexes et à les traduire en solutions numériques concrètes.
• Excellentes aptitudes en négociation et en gestion de la relation client.
• Compréhension des modèles économiques et capacité à traduire des enjeux d’affaires en opportunités numériques.
• Autonomie dans la prise de décision, tout en mobilisant les bonnes personnes au bon moment.
• Bon niveau de compréhension des technologies numériques et des tendances en transformation digitale.

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Au cœur de la croissance de Mirego, en tant que responsable du développement des affaires, tu identifies et qualifies des opportunités de vente à fort potentiel, tu construis des relations authentiques et tu communiques clairement la valeur de ce que Mirego crée. L’objectif est d’alimenter l'équipe de ventes en opportunités qualifiées, en s'appuyant sur une compréhension approfondie des besoins des clients potentiels et en alignant ces besoins avec l’offre de services de Mirego.

TON QUOTIDIEN

• Identifier et prioriser les comptes à fort potentiel en fonction des segments cibles, des signaux d’affaires et de l’adéquation avec l’expertise de Mirego.
• Qualifier les prospects en évaluant leurs besoins et la façon dont Mirego peut leur apporter une réelle valeur, tout en maintenant un volume élevé d'activités de prospection.
• Documenter toutes les interactions dans le CRM pour garantir un suivi rigoureux et efficace.
• Suivre les KPIs établis (ex. : nombre d'appels, taux de conversion des leads, etc.) et contribuer à l'amélioration continue des processus de prospection.
• Suivre et analyser la performance des campagnes de prospection et partager des recommandations concrètes afin d’optimiser les résultats.
• Représenter Mirego lors d'événements, conférences et/ou webinaires pour établir des connexions et renforcer la notoriété de la marque.

CE QU'IL TE FAUT

• Tu as au moins 5 ans d'expérience en développement des affaires, prospection ou ventes dans le domaine des services numériques.
• Tu es à l'aise pour te déplacer régulièrement à nos bureaux de Montréal ou chez nos clients.
• Tu comprends les écosystèmes numériques ainsi que les différentes plateformes web et mobiles ainsi que leurs contraintes.
• Tu as d’excellentes compétences en communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais.
• Tu es capable d’établir des relations de confiance rapidement et de détecter les opportunités d'affaires.
• Tu es orienté vers les résultats avec une capacité démontrée à atteindre ou dépasser les objectifs de prospection.
• Tu as travaillé avec des outils CRM (ex. : HubSpot) et tu maîtrises des plateformes de prospection comme LinkedIn.
• Tu sais analyser des données de marché et adapter tes messages en fonction des segments cibles.
• Tu gères un volume élevé d'activités de prospection sans jamais sacrifier la qualité.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

Description du poste

MAAX, un leader nord-américain en produits de salle de bain, est à la recherche d’un Gestionnaire de produits pour prendre en charge la croissance de divers portefeuilles de produits stratégiques à travers l’organisation. Dans ce rôle, vous serez responsable du développement de produits innovants et centrés sur le client; de la conception au lancement tout en collaborant étroitement avec des équipes multi-fonctionnelles, incluant R&D, Marketing et Ventes. Vous joindrez une équipe dynamique et passionnée, motivée à exceller dans le domaine des produits de salle de bain et engagée à façonner l’avenir.

Il s’agit d’une excellente opportunité pour quelqu’un qui aime combiner stratégie et exécution, qui apprécie un environnement rapide et qui souhaite avoir un impact concret grâce à l’innovation de produits. Le poste exige une collaboration régulière et des présentations auprès d’équipes interfonctionnelles et de la direction, en français et en anglais.

Principales responsabilités

• Être responsable des catégories de produits assignées, incluant la gestion complète du cycle de vie des produits et le développement de nouveaux produits

Responsabilités en gestion de produits

• Stratégie produit et gestion du portefeuille

  • Définir le positionnement des produits et les principaux éléments différenciateurs
  • Élaborer et maintenir un roadmap de produits à long terme aligné sur les objectifs d’affaires
  • Gérer le portefeuille de produits pour stimuler la croissance des revenus et la rentabilité tout en assurant la gestion du cycle de vie des produits
  • Aligner les initiatives de développement de produits avec la stratégie globale de l’entreprise et les ressources disponibles

• Analyse du marché et des clients

  • Collaborer avec les clients dès les premières étapes du développement pour valider les besoins et concepts
  • Réaliser et contribuer à des études de marché (objectifs, méthodologie, exécution et analyse)
  • Surveiller les tendances du marché, la concurrence et les commentaires des clients afin d’orienter les décisions

• Stratégie financière et positionnement de prix

  • Élaborer des analyses d’affaires (business case) pour les nouveaux produits, incluant prévisions de ventes et analyse de rentabilité
  • Définir des stratégies de prix qui soutiennent un positionnement fort sur le marché et des marges intéressantes

• Mise en marché et commercialisation

  • Soutenir la formation sur les produits, les lancements et les stratégies de commercialisation
  • Collaborer avec les équipes marketing pour le positionnement de produit, la communication de la proposition de valeur et les campagnes de lancement

• Communication et collaboration

  • Présenter les stratégies et roadmap de produits, les mises à jour de projets et les analyses d’affaires à la direction et aux parties prenantes pour assurer l’alignement et l’exécution
  • Contribuer activement à l’amélioration continue des processus de développement produit

Profil recherché

• Expérience en gestion de projets et capacité à influencer les parties prenantes
• Esprit stratégique avec approche critique et axée sur les résultats
• Excellentes compétences en communication et en présentation, capable de simplifier des idées complexes
• Sens élevé de la responsabilité, autonomie et motivation pour livrer des résultats
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente en gestion de produits, développement de produits ou dans un domaine connexe
• Expérience avec des produits physiques en environnement manufacturier ou biens durables
• Expérience en marketing de canaux ou en ventes est un atout
• Expérience dans l’industrie de la plomberie, de la construction ou dans les produits pour la salle de bain est un atout

Éducation

Baccalauréat en administration des affaires

Ce que nous offrons

• Opportunité de travailler sur des produits innovants ayant un réel impact sur le marché
• Participation à des projets de développement produit avec proximité des usines de fabrication
• Environnement de travail collaboratif et dynamique
• Exposition aux équipes interfonctionnelles et à la direction
• Rémunération et avantages sociaux compétitifs
• Salle d’entrainement sur le lieu de travail

Director, Retail Stores-Greater Toronto Area (GTA)

Depuis 1879, Birks est synonyme de luxe, de savoir-faire et d’élégance intemporelle. En tant que principal joaillier de luxe du Canada, nous sommes reconnus non seulement pour la qualité, l’exclusivité et l’unicité de nos créations, mais aussi pour le service inégalé que nous offrons à chaque client.

Le Directeur, magasins de détail – région du Grand Toronto (GTA) est responsable de diriger et d’optimiser la performance de toutes les opérations de vente au détail dans la région du GTA, couvrant deux bannières distinctes : l’une située dans le segment du luxe et l’autre dans le segment prestige.

Relevant du directeur national principal des opérations de vente au détail, ce poste stimule la croissance des ventes, la rentabilité, l’excellence opérationnelle et le développement des talents, tout en veillant à l’alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, les normes de marque et les attentes en matière d’expérience client. Le Directeur des magasins de détail, région du GTA, favorise une culture axée sur la haute performance, mobilise les équipes autour de la vision de l’entreprise et soutient les initiatives qui favorisent une croissance durable.

Description du poste

Responsabilités

• Atteindre les objectifs régionaux de ventes, de rentabilité et les objectifs clés de performance, tout en reconnaissant et en tirant parti de la positionnement unique de chaque bannière.
• Développer, surveiller et gérer les plans régionaux de ventes, de dépenses et de profit afin de s’assurer que les cibles financières sont atteintes ou dépassées.
• Contribuer au développement et à l’exécution de stratégies d’affaires à court, moyen et long terme qui soutiennent la croissance régionale et l’expansion du marché.
• Collaborer avec des leaders interfonctionnels afin d’élaborer et de mettre en œuvre des politiques, des procédures et des initiatives qui améliorent les opérations de vente au détail et l’expérience client.
• Analyser les tendances des ventes, les conditions du marché et la performance des affaires afin d’identifier les opportunités, d’atténuer les risques et de soutenir la prise de décisions éclairées.
• Diriger des revues d’affaires régulières et participer aux appels conférences de l’entreprise afin de traiter des priorités régionales, des défis et des opportunités de croissance.
• Fournir des mises à jour rapides et des recommandations stratégiques à la haute direction concernant la performance régionale, les talents et les initiatives opérationnelles.
• Identifier les besoins du marché régional et collaborer avec les équipes de vente au détail, de marchandising, de marketing et d’autres partenaires d’affaires afin de maximiser les résultats.
• Veiller à une exécution constante des politiques de l’entreprise, des normes opérationnelles, des lignes directrices de présentation visuelle et des pratiques de prévention des pertes.
• Communiquer et soutenir les programmes corporatifs, les initiatives d’engagement des clients, les événements spéciaux et les activités promotionnelles dans l’ensemble de la région.
• Établir, surveiller et examiner les objectifs de performance annuels et mensuels pour les magasins et les dirigeants, et mettre en œuvre des plans d’action lorsque des améliorations sont nécessaires.
• Coach­er, développer et soutenir les directeurs de magasin et les équipes de gestion grâce à des commentaires réguliers, des évaluations de performance et de la planification de la relève.
• Diriger le recrutement, la sélection, l’accueil et la rétention des talents en gestion de vente au détail tout en construisant un solide bassin de futurs leaders.
• Promouvoir une culture de responsabilisation, de collaboration, d’inclusion et d’excellence en matière de service dans tous les magasins de la région.

STYLE DE LEADERSHIP

• Dirige avec intégrité, authenticité et responsabilisation, en définissant des attentes claires et en incarnant les valeurs de l’entreprise.
• Inspire et mobilise les équipes grâce à une approche de leadership collaborative et axée sur les personnes.
• Équilibre la réflexion stratégique et la rigueur opérationnelle afin d’obtenir des résultats durables.
• Donne aux leaders les moyens d’agir grâce au coaching, au développement et à des commentaires constructifs, tout en favorisant l’autonomie et la prise en charge.
• Promouvoit une culture d’inclusion, de respect et d’amélioration continue.
• Démontre agilité et résilience dans la conduite du changement, la navigation dans la complexité et l’impulsion de la transformation.
• Constitue de solides partenariats interfonctionnels et influence les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.

Indicateurs clés de performance (KPI)

• Atteinte des objectifs régionaux de ventes et de rentabilité.
• Gestion de la marge brute et des dépenses par rapport au budget.
• Mesures de l’expérience client et de l’excellence en service (NPS, satisfaction des clients, résultats des visites mystères).
• Indicateurs de productivité des magasins, incluant le taux de conversion, la valeur moyenne des transactions et le nombre d’unités par transaction.
• Attirer et retenir les talents, ainsi qu’engagement des employés.
• Conformité aux normes opérationnelles, au marchandising visuel et à la prévention des pertes.
• Productivité de l’inventaire et performance en matière de pertes.
• Exécution réussie des initiatives corporatives, des promotions et des projets stratégiques.

Expérience

• 8 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience de la gestion de 2 bannières distinctes : atout solide
• Expérience dans le luxe et/ou le prestige : atout solide
• Baccalauréat dans un domaine pertinent
• Excellentes compétences en communication pour présenter à un niveau senior ainsi que pour motiver les équipes

Ce que nous offrons

En retour de votre engagement envers l’excellence, nous offrons :

• Différents programmes de congés payés
• Télé-médecine
• Programme d’aide aux employés
• Birks University : accès à une variété de formations
• Programme de rabais employés

Êtes-vous le joyau que nous recherchons ?

Rejoignez une équipe dédiée à la création d’expériences mémorables, à l’établissement de relations durables et à la préservation d’un héritage d’excellence qui a défini Birks depuis plus de 145 ans. Si vous recherchez une occasion stimulante de développer votre carrière dans la vente au détail de luxe, nous aimerions vous rencontrer.

Description du poste

As an Account Manager, you will play a key role in growing and retaining our client base. You will be responsible for managing a portfolio of existing accounts while identifying new business opportunities to support the expansion of our group purchasing services.

As a trusted advisor, you will work closely with clients to help them maximize their participation in our programs and services while providing tailored solutions that meet their unique needs. Through your business development expertise and results-driven approach, you will contribute directly to the growth of the GESPRA network and the value we deliver to our members and partners.

Responsabilités du poste

• Manage the assigned territory to retain existing accounts while increasing purchasing volume, revenue growth, and adoption of preferred supplier programs.
• Build and maintain strong client relationships, fostering long-term partnerships that deliver value for both customers and the organization.
• Proactively identify and pursue new business opportunities, maintaining an active pipeline of prospective clients and representing the organization at industry events, conferences, and networking functions.
• Leverage social media platforms and sales tools, including Sales Navigator, to actively promote CPS brands and generate new opportunities.
• Drive the adoption and utilization of eGESPRA programs and resources, including menu management systems, controlled ordering guides, the eGESPRA purchasing platform, eGESPRA Professor, and other value-added tools designed to enhance client success.
• Act as an ambassador for the organization by participating in company and industry events, strengthening relationships with clients, partners, and key stakeholders, and expanding professional networks within the industry.

Qualifications

• Postsecondary education is required, with preference given to candidates holding a university degree in Food Service Management, Healthcare Services, Business Administration, Hospitality Management, or Marketing.
• Minimum of two years of postsecondary education completed.
• At least three years of experience in a Sales Manager, Account Manager, or Operations Management role within the healthcare, food service, hospitality, or related industries.
• Experience in healthcare operations, seniors' living environments, hospitality, or food and beverage services is considered a strong asset.
• Strong proficiency in French, both written and spoken.
• Bilingualism (French and English) is considered an asset, as some of our clients and business partners operate in English-speaking environments.

Ce que nous offrons

• Event Planning and Coordination
  Organize and coordinate catering services and special events. Ensure all event requirements are planned and executed successfully, including menus, orders, equipment, logistics, and staffing. Coordinate event timelines and ensure all deadlines are met.
• Operations and Team Management
  Supervise, train, and support service and production staff. Ensure team members follow company standards, health and safety policies, and food safety regulations while fostering a positive and collaborative work environment.
• Financial Management and Cost Control
  Assist with budget planning and monitoring. Track food and labor costs to support profitability goals and identify opportunities to improve operational efficiency while maintaining quality standards.
• Client Relations
  Build and maintain strong relationships with clients. Understand their needs, provide customized solutions, and ensure a professional and positive experience before, during, and after each event.
• Quality Assurance and Continuous Improvement
  Maintain high standards for food quality, presentation, and customer service. Monitor client satisfaction, address concerns promptly, and recommend improvements to enhance operations and service delivery.
• Administrative Responsibilities
  Manage inventories, coordinate supplier orders, oversee invoicing processes, maintain accurate records, and prepare operational reports as required.
• Support Daily Operations
  Provide hands-on support during events and peak periods. Ensure the smooth execution of food service operations and special events while responding quickly to operational needs and changing priorities

À propos d’Aramark

At Aramark, we empower our people to create moments that matter through exceptional hospitality experiences. We serve more than a dozen industries with pride and passion, building community, connection and careers all across the world.

You'll be surrounded by some of the most innovative minds in the industry and powered by our shared mission to pursue what matters. Here, you'll have the opportunity to do great things for our people, our planet, our partners and our communities. We believe a career should develop your talents, fuel your passions and enable your growth. Supported by committed leadership, you'll be empowered to try new things and find solutions to tough problems. No matter what you're pursuing - a new challenge, a sense of belonging, or just a great place to work - our focus is to help you reach your full potential and pursue what matters.

The pay range for this position is $90,000.00 - $100,000.00.

Avantages

• Flexible schedule
• Free uniforms
• Training & development
• Company parties

Description du poste

Participez à un phénomène en pleine croissance où vous aurez l’occasion de travailler dans un environnement de haute performance aux côtés de gens talentueux, passionnés, expérimentés et déterminés. Classée parmi les entreprises privées à la croissance la plus rapide par le magazine Inc., notre société est ambitieuse et innovante : nous sommes des motivateurs. Chez Orangetheory, vous faites partie d’une organisation dynamique qui change des vies dans le monde entier.

Êtes-vous une personne pleine d’énergie et passionnée qui souhaite motiver les gens tout au long de leur parcours de mise en forme? Aimez-vous aider les autres à surmonter des défis et à atteindre leurs objectifs? Ne cherchez pas plus loin, ce poste est fait pour vous!

Nous recherchons des professionnels en entraînement de groupe pour diriger nos séances fondées sur la science et la technologie. Nos entraîneurs(euses) accordent la priorité à nos membres et leur démontrent qu’ils font partie intégrante de la communauté en studio. Grâce à ce niveau d’engagement, nos membres sont motivés et désireux de donner le meilleur d’eux-mêmes à chaque cours, ce qui nous rend toujours fiers.

Aperçu de la nature du poste

• Diriger et motiver les membres lors d’entraînements préétablis
• Travailler dans un environnement de mise en forme de groupe au rythme rapide
• Être polyvalent afin de garantir que tous les participants aux séances vivent une expérience de haute qualité
• Aider les membres à se fixer et à atteindre des objectifs
• Collaborer avec l’équipe des ventes afin de guider les débutants lors de leur première séance Orangetheory
• S’assurer que les membres effectuent bien les exercices et proposer des corrections au besoin
• Comprendre la science sur laquelle se fondent nos entraînements et les programmes d’entraînement axés sur la fréquence cardiaque dans leur ensemble, et être au courant de ce que propose la concurrence
• Savoir comment utiliser et démontrer l’utilisation de chaque dispositif servant durant toute séance d’entraînement
• Avoir l’esprit d’équipe

Résumé/Objectif

En tant que coach en fitness chez Orangetheory, vous avez l'opportunité d'influencer les autres à devenir plus en forme, plus forts et en meilleure santé. Vous jouez un rôle essentiel dans leur succès. Votre confiance en leurs capacités sera contagieuse. Et avant que vous ne le sachiez, vous aurez motivé les autres à croire en eux-mêmes. En tant que coach en fitness chez Orangetheory, vous serez responsable de coacher les séances d'entraînement OTF et de motiver les membres du studio tout en les guidant à travers des séances d'entraînement prédéfinies. Pendant les séances d'entraînement, les coaches doivent être en mesure de motiver les membres et avoir la connaissance et la capacité d'utiliser leur œil Orange pour corriger la forme des exercices afin de prévenir les blessures.

Devoirs et responsabilités essentiels

• Responsable de créer un environnement de studio OTF professionnel, positif, énergique et respectueux.
• Coach un minimum 6 séances d'entraînements OTF préétablies par semaine, y compris les week-ends si nécessaire ou si cela est demandé par votre responsable de studio.
• Responsable de créer une expérience de « lobby » avec nos membres avant le début de la séance d'entraînement lorsqu'ils rejoignent la séance.
• Fournir des retours en temps réel et corriger la forme des membres au besoin pendant les séances d'entraînement.
• Responsable de gérer la configuration du studio avant et pendant la classe.
• Soutien lors de l'intégration des nouveaux membres et du processus de vente d'introduction.

Éducation et expérience requises

• Doit détenir une certification en fitness en cours de validité délivrée par une société éducative approuvée par OTF, telle que ACSM, ACE, NASM, NSCA, AFFA, NFPT, NPTI, etc.
• Doit avoir une certification en RCR/DAA à jour depuis moins d'un an.
• Au moins 2 ans d'expérience professionnelle en coaching.

Compétences et aptitudes essentielles

• Compétences interpersonnelles pour interagir avec les membres
• Hautement organisé et capable de jongler avec plusieurs tâches dans des délais serrés
• Joueur d'équipe motivé
• Solides compétences en service client et en résolution de problèmes
• Fortes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
• À l'aise avec la technologie
• Travaille bien dans un environnement rapide

Informations supplémentaires

Ce poste impliquera de 6 à 10+ heures par semaine de coaching. Une certification en fitness de groupe et/ou en entraînement personnel, ainsi qu'une certification en RCR/DAA/Secourisme sont indispensables pour être considéré(e) pour ce rôle.

Si vous vous passionnez pour la mise en forme et que vous souhaitez contribuer à notre mission qui consiste à aider nos membres et notre communauté à déborder de vie, communiquez avec nous!

Dispositions (anglais)

Join the fast-growing phenomenon where you get to work alongside industry-leading talent in a high-performance culture who are passionate, experienced, and determined. Ranked as one of Inc. magazine's Fastest-Growing Private Companies - we are ambitious and innovative: we are motivators. At Orangetheory, you are part of a dynamic brand that is changing lives around the world.

By joining our Orange team, you will enjoy:

• Complimentary OTF sweat sessions
• A fitness-casual dress-code
• Training programs
• Employee discounts and perks
• Promotion opportunities
• Fitness-minded workplace culture
• Employee recognition programs
• Certification discounts
• Plus, additional perks!

We are looking for Group Fitness professionals to lead our coach-inspired, science-backed, and technology-tracked workouts. Our coaches prioritize our members and make it known that they’re an integral part of the studio community. This level of commitment leaves our members feeling inspired and eager to show up as their best selves to every class, always making us proud.

Here is more of what the role entails:

• Leading and motivating members through pre-designed workouts
• Working in a fast-paced group fitness setting
• Multitasking to ensure that all class participants have a high-quality experience
• Helping members set and achieve goals
• Working hand-in-hand with the sales team to guide interested consumers, also known as intros, through their first Orangetheory workout
• Ensuring members are using the correct form and offering corrections if they aren’t
• Understanding the science behind our workouts specifically, heart-rate focused training programs in general, and being aware of what the competition is doing
• Knowing how to use and demonstrate usage for every piece of equipment utilized in every workout
• Being a team player

This position will involve 6-10+ hours a week of coaching (with potential of coaching at multiple Orangetheory Fitness studios). Group Fitness and/or Personal Training certification along with CPR/AED/First Aid are a must to be considered for this role.
If you have a passion for fitness and would like to help us in our mission to spread More Life to our members and community, we would like to hear from YOU!

Orangetheory Fitness is committed to being an equal employer and a leader in supporting and valuing the diversity of the people, organizations, and communities we serve. Orangetheory Fitness is committed to the principle of equal employment opportunity for all employees and to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment. All employment and business decisions at Orangetheory Fitness are based on business needs, job requirements, and individual qualifications, without regard to race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, disability or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate.

Dispositions (français)

OTF Canada Inc (« OTFC ») est une entreprise distincte et différente de ses franchisés. Chaque établissement franchisé Orangetheory FitnessMD est détenu et exploité par un franchisé indépendant. OTFC ne joue aucun rôle dans les décisions en matière de recrutement, d’emploi ou d’embauche prises par un franchisé. Les employés d’un établissement franchisé sont uniquement et exclusivement employés par le franchisé et ne sont pas des employés d’OTFC. OTFC fournit cette plateforme qui permet aux candidats de poser leur candidature pour différents établissements franchisés. Ce service est uniquement offert pour faciliter les démarches des candidats potentiels et en tant que service aux franchisés. OTFC ne participe pas aux décisions relatives à l’embauche ni à l’emploi dans les établissements franchisés et ne peut confirmer la disponibilité ni l’exactitude des offres d’emploi affichées par les franchisés. En utilisant ce service, vous reconnaissez qu’OTFC ne fait aucune déclaration quant à l’exactitude ou à l’existence des offres d’emploi faites par les franchisés et vous reconnaissez que toutes les discussions et décisions relatives à l’emploi seront exclusivement entre vous et le franchisé.

Description du poste

TEHORA recherche un(e) ingénieur(e) forestier(ère) qualifié(e) pour rejoindre son équipe et garantir la prestation de services de qualité à ses clients. Le ou la titulaire du poste sera impliqué(e) dans divers projets liés à l’inventaire forestier, à la vectorisation ainsi qu’à l’analyse géospatiale, principalement dans le cadre de mandats du secteur public. Le poste s’exerce principalement en télétravail partout au Québec, avec la possibilité de déplacements occasionnels selon les besoins opérationnels. Une adhésion active et en règle à l’Ordre des ingénieurs forestiers du Québec (OIFQ) est requise.

Responsabilités

• Réaliser et superviser des inventaires forestiers et relevés terrain conformément aux normes en vigueur.
• Contrôler, analyser et structurer les données recueillies.
• Effectuer la vectorisation et le traitement géospatial de données dans des environnements SIG (ArcGIS, QGIS).
• Rédiger des rapports techniques, produire des cartes et réaliser des analyses répondant aux exigences contractuelles.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes afin de garantir la conformité et la qualité des livrables.
• Participer à la planification et à l’organisation des activités relatives aux projets.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et méthodologies internes.

Profil

• Baccalauréat en génie forestier ou domaine connexe.
• Être membre actif en règle de l’OIFQ (obligatoire).
• Maîtrise des outils SIG (ArcGIS, ArcGIS Pro, QGIS) dans un contexte professionnel.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles pour la production de documents techniques.
• Capacité avérée à travailler de manière autonome en télétravail.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Avoir un diplôme en génie civil.
• Avoir une excellente maîtrise du français (oral, écrit).
• Avoir solide sens de l'analyse et de la synthèse.

Informations contractuelles

Ce que nous offrons

• Télétravail avec flexibilité pour concilier obligations personnelles et professionnelles.
• Environnement entrepreneurial axé sur la créativité et l’innovation.
• Horaires flexibles (selon la nature du contrat).
• Congés maladie et dispositifs pour événements familiaux.
• Mise à disposition d’outils informatiques adaptés.
• Milieu de travail valorisant et stimulant.
• Initiatives sociales et environnementales.
• Programme de formation professionnelle en milieu de travail.
• Perspectives d’évolution de carrière.

Salaire

Le salaire sera établi selon le taux horaire moyen correspondant au profil du candidat retenu.

Lieu de travail

Télétravail sur l’ensemble du territoire québécois. Des ajustements de lieu et des visites ponctuelles chez le client pourront être requis selon les besoins du mandat.

Pourquoi rejoindre TEHORA ?

TEHORA est une société multidisciplinaire reconnue pour la qualité de ses services professionnels, tant en technique qu’en gestion de projets, au niveau national et international. Sa mission consiste à accompagner les clients dans la réalisation de leurs projets grâce à l’expertise et à l’innovation de ses équipes. Créée en 2017, TEHORA connaît une croissance soutenue en proposant des solutions adaptées aux enjeux des secteurs des transports, du génie civil, des technologies de l’information, entre autres. Les collaborateurs interviennent aussi bien en interne que chez des clients de renom. La culture d’entreprise se distingue par sa valorisation du bien-être et de la diversité au sein des équipes. Chaque collaborateur occupe une place centrale dans la réussite collective et bénéficie d’une flexibilité favorisant l’équilibre vie personnelle et professionnelle, ainsi qu’une évolution de carrière enrichissante. L’environnement de travail encourage la motivation, l’autonomie et l’interaction directe avec les clients, permises par une structure organisationnelle horizontale qui favorise la confiance et une communication efficace.

Description du poste

Espace Properties est une société d’investissement immobilier et d’hôtellerie basée à Montréal, axée sur l’acquisition, la rénovation et l’exploitation de propriétés boutique distinctives. Nous préparons actuellement l’ouverture de Manoir Emery, notre nouvel hôtel de luxe boutique de 15 chambres situé au cœur du quartier latin dans le centre-ville de Montréal.

Manoir Emery offre une expérience véritablement boutique 5 étoiles, réalisée après 14 mois de construction, avec un restaurant et un bar (à venir), une enclosure intérieure fermée pour les 4 saisons et une terrasse extérieure. Nous recherchons un(e) directeur(trice) général(e) expérimenté(e) et impliqué(e) pour diriger les opérations quotidiennes de l’établissement, de la phase préouverture jusqu’aux opérations continues.

Il s’agit d’une opportunité de jouer un rôle clé dans le lancement d’une nouvelle marque hôtelière et de façonner l’expérience client dès le premier jour.

Ce que vous ferez

• Superviser toutes les opérations quotidiennes de l’hôtel.
• Diriger et soutenir les équipes de la réception et de l’entretien ménager.
• Offrir une expérience client exceptionnelle et résoudre les préoccupations des clients.
• Former, planifier et développer le personnel.
• Exécuter et superviser les calendriers de maintenance avec les propriétaires et les sous-traitants.
• Surveiller les budgets, les achats, l’inventaire et les coûts d’exploitation.
• Travailler en étroite collaboration avec les propriétaires sur les opérations, les revenus et les améliorations continues.
• Travailler avec l’équipe marketing pour contribuer à développer et maintenir les codes de marque.
• Aider à établir les procédures d’exploitation et les normes de service pendant la phase de préouverture de l’hôtel.

Exigences

• Expérience préalable en gestion hôtelière.
• Solides compétences en leadership et en organisation.
• Passion pour l’hôtellerie boutique et le service à la clientèle.
• Anglais et français requis.
• Orienté(e) vers la technologie.

Horaire

• Temps plein
• Lundi à vendredi
• Heure de début flexible entre 8:00 et 9:00 a.m.

Titre du poste

Commis aux services à la vie étudiante (SBI01)
Secteur de travail | Unité organisationnelle : SRVE - Bureau des affaires étudiantes (7020)

Groupe d'emploi : Bureau
Numéro du poste : Contrat temporaire de 6 mois renouvelable
Statut : Intermittent temps complet (32 semaines)
Horaire : Régulier 35 heures / semaine
Pavillon : AB : Saint-Denis

Exigences

Exigences normales

• Scolarité : Diplôme d'études secondaires (DES)
• Expérience : Six (6) mois d’expérience pertinente
• Autres : Connaissance d'un logiciel de traitement de textes (Word 60 %). Minimum de 65 % au test de français.

Salaire : Entre 24.92 $ et 29.53 $
Classement salarial : 3

Description du poste

Description sommaire de la fonction

Cette personne accueille la clientèle et lui transmet des renseignements ainsi que de la documentation relative aux différents services offerts par sa section.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

• Accueille la clientèle étudiante et répond à ses demandes de renseignements sur les services offerts, notamment en ce qui concerne les réservations de locaux, la production de clés et l'accès au transport.
• Traite les demandes de réservation reçues en ligne pour les locaux et le matériel audiovisuel, effectue les vérifications nécessaires et confirme la disponibilité auprès de la clientèle.
• Procède à la production et à la remise de clés selon les procédures établies, et assure le suivi administratif des accès accordés.
• Coordonne les demandes liées au transport, en traitant les formulaires requis et en assurant la transmission de l'information aux personnes ou services concernés.
• Effectue la saisie et la mise à jour des données relatives aux différentes demandes traitées (réservations, clés, transport) dans les systèmes appropriés.

Information relative à l’accès à l’égalité

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus

À propos

Joining Courtyard Montreal Airport and Residence Inn Montreal Airport means becoming part of two complementary hotels where comfort, modern design, and service excellence come together.

Ideally located near Montréal–Trudeau International Airport, our recently renovated properties deliver a distinctive experience for both business and leisure travelers within a dynamic and international professional environment.

At the heart of our culinary offering is Il Soffio Restaurant & Bar, a contemporary Italian restaurant inspired by the Campobasso region, recognized for its authentic cuisine, refined atmosphere, and chic yet welcoming ambiance.

By joining our team, you become part of an engaged, collaborative, and performance-driven environment. You also become part of the prestigious Marriott International network, globally recognized for exceptional hospitality, high standards, leadership development programs, and genuine career growth opportunities.

Ce que nous offrons

We provide a stimulating, structured, and people-focused work environment with competitive benefits:

• Exclusive Marriott discounts at over 8,000 hotels worldwide

• Employee recognition programs

• Wellness initiatives and internal events

• Referral bonus program

• Complimentary parking

• Recently renovated, stable, and collaborative work environment

• Career advancement and professional development opportunities

• Additional benefits to discover throughout your journey with us

Votre rôle

The Front Desk Agent serves as the first point of contact for our guests. You accompany guests from arrival to departure, ensuring a personalized, professional experience aligned with Marriott brand standards at all times.

You play a key role in delivering exceptional guest experiences and actively contribute to maintaining our reputation for excellence.

Responsabilités

• Welcome, register, and check out guests efficiently and professionally

• Make, modify, or cancel reservations and inform guests of hotel policies

• Maintain effective communication with other departments regarding room status, VIPs, priorities, early or late departures, and special requests

• Review and adjust guest billing charges as needed

• Handle and balance cash transactions with accuracy and accountability

• Respond to guest inquiries and resolve situations promptly and professionally

Profil recherché

• Strong customer service skills

• Professional presentation and positive attitude

• Initiative, attention to detail, and autonomy

• Ability to work under pressure and manage multiple priorities

• Comfortable working with hotel systems and technology

• Bilingualism (French and English) is a strong asset

À propos d’Urgo Hotels Canada

Urgo Hotels Canada is a leading hotel management and development company with over 40 years of expertise. Since our strategic partnership with Hersha Hospitality Management (HHM) in 2022, we have become part of a network of more than 235 hotels across North America, including Quebec and Ontario.

Guided by our core values, we create stimulating work environments and memorable guest experiences. We are committed to employment equity and encourage all qualified individuals to apply, without distinction.

Description du poste

LOOKING FOR A FINANCIAL CONTROL MANAGER

Are you recognized for your analytical skills, attention to detail, and ability to drive results in the financial field? Would you like to take on a highly strategic role while actively contributing to the operational success of an organization? This is the ideal time to join the team of a rapidly growing company. Your financial expertise will be fully valued, and you will become a key contributor to the company’s growth and strategic direction.

À propos de l’opportunité

Workland is partnering with a well-established organization entering an exciting stage of growth and transformation. As the business continues to evolve, the company is seeking a seasoned finance professional to help strengthen its financial performance, support strategic decision-making, and contribute to its long-term success.

We are actively seeking an experienced financial control manager to guide and manage all corporate financial operations. Reporting directly to executive leadership, you will serve as a key business partner, steering financial structuring, modernizing internal processes, and ensuring sustainable business growth, while playing a proactive role in innovation initiatives and corporate acquisitions.

Pourquoi devriez-vous être intéressé par cette opportunité ?

Join an organization that values collaboration, trust, and autonomy as part of its workplace culture. Contribute to strategic initiatives that directly support the company’s growth and continued evolution. Leverage your financial expertise in a key role supporting leadership and internal teams. Influence business decisions by providing valuable financial insights aligned with organizational objectives. Thrive in a stimulating environment that promotes learning, innovation, and professional growth. Gain access to a competitive benefits package and meaningful long-term career development opportunities. Support the continuous improvement of internal processes and business practices within a growing organization.

Résumé du poste

As the organization's financial control manager, you will be deeply involved in strategic financial planning and safeguarding operational longevity. Acting as the ultimate bridge between executive vision and ground-level accounting, you will convert financial data into actionable, high-level business intelligence.

Leveraging your professional rigor, leadership presence, and commercial acumen, you will refine existing workflows, support scalability, and maintain a healthy, compliant financial framework aligned with long-term corporate goals.

Vos tâches et responsabilités

• Act as a financial partner to leadership by providing insights, recommendations, and key information to support informed decision-making;
• Contribute to the organization’s growth and evolution by supporting strategic initiatives, improvement projects, and acquisition-related activities;
• Assess existing financial processes and identify opportunities to enhance efficiency, reliability, and operational performance;
• Maintain a strong financial framework by overseeing accounting practices, internal controls, and financial procedures;
• Prepare and analyze financial information required to monitor performance, including financial reports, budgets, and forecasts;
• Coordinate financial closing activities to ensure the accuracy and integrity of accounting information;
• Collaborate with external advisors and specialized partners to support business initiatives and organizational needs;
• Ensure compliance with applicable financial, regulatory, and tax requirements.

Exigences

• Possess strong knowledge of Canadian accounting standards and the ability to ensure the accuracy, reliability, and compliance of financial information;
• Bring 5 to 10 years of relevant experience in finance or accounting, ideally in a role involving financial analysis, controls, and business decision-making responsibilities;
• Hold a CPA designation along with a university degree in Accounting or a related field;
• Fluent in French, both written and spoken; functional English proficiency is considered an asset;
• Demonstrate strong communication, collaboration, and problem-solving skills to effectively work with various stakeholders;
• Be comfortable working in an evolving environment where autonomy, adaptability, and continuous improvement are valued;
• Demonstrate strong analytical abilities, sound business judgment, and a structured approach to developing relevant recommendations.

Caractéristiques du candidat idéal

• Strong analytical mindset with the ability to support informed decision-making.
• Strategic financial vision combined with a solid understanding of financial challenges.
• Acts as a business partner to leadership through clear and transparent communication.
• Strong leadership skills with proven experience structuring operations.
• Exceptional rigor, professional integrity, and commitment to compliance.
• Strong interest in workflow optimization and continuous innovation.
• Comfortable working in a growing and evolving environment.

À propos de Workland

At Workland, we strive to create a simple, transparent, and enjoyable candidate experience. Mandated to support this company, we facilitate the recruitment process by ensuring effective communication and a structured approach. Each application is considered seriously and evaluated professionally and fairly, so that every candidate can move through the process with clarity and confidence.

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un PCO Senior pour un contrat d’une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Tâches/Responsabilités

MANDAT

• Soutenir la planification et le suivi des projets TI (portée, coûts, risques)
• Participer à la préparation des comités de suivi et de gouvernance de projets
• Produire les tableaux de bord et indicateurs de performance de gestion
• Analyser la conformité des projets aux cadres et bonnes pratiques établis
• Évoluer au sein d'une direction de plus de 100 professionnels
• Œuvrer dans un environnement basé sur Azure DevOps et Microsoft Project

PROFIL

• 7+ années d'expérience comme Analyste en Gestion de Projets TI (PCO)
• Expérience dans au moins trois mandats d'envergure de 12 mois et plus
• Connaissance des méthodes de gestion de projets agiles et traditionnelles
• Habileté à gérer plusieurs priorités dans un environnement multi-équipes
• Capacité à consolider et présenter une information de gestion fiable
• Sens aigu de l'organisation, de la coordination et de la rigueur
• Certification PMP, PMI-ACP ou équivalente (atout)
• BAC en informatique, en administration des affaires ou domaine connexe
• Français requis

À propos de nous

Transtex conçoit et fabrique des technologies innovantes qui améliorent l’efficacité et la durabilité du transport commercial en Amérique du Nord. Des solutions aérodynamiques de pointe pour les semi-remorques aux unités de production électrique d’alimentation auxiliaire (eAPUs) avancées pour les camions lourds, nous aidons les flottes à réduire la consommation de carburant, à diminuer les émissions et à améliorer le confort des conducteurs. Basée à Montréal, Transtex offre des solutions de transport innovantes depuis plus de 20 ans.

Description du poste

• Diriger, encadrer et soutenir une équipe d’Associés de production (3) afin d’atteindre les objectifs de production quotidiens.
• Planifier et coordonner les horaires de production quotidiens, l’effectif, les matériaux et le flux de travail.
• Surveiller l’avancement de la production afin de s’assurer que les commandes sont complétées de façon sécuritaire, efficace et à temps.
• Maintenir des niveaux d’inventaire exacts.
• Former et intégrer de nouveaux employés tout en favorisant une forte culture de sécurité et de qualité.
• Assurer la conformité aux politiques de l’entreprise, aux exigences en matière de santé & sécurité et aux normes de qualité.
• Collaborer avec l’Ingénierie, la Qualité, la Chaîne d’approvisionnement, le Service à la clientèle et les Opérations pour résoudre les problèmes et améliorer le flux de production.
• Encourager les initiatives d’amélioration continue grâce à la fabrication Lean et aux pratiques 5S.
• Repérer les occasions d’améliorer la productivité, l’efficacité et la performance globale de l’atelier.

Ce que nous recherchons

• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de supervision en production, en fabrication ou en entrepôt.
• Expérience en direction et en développement de petites équipes.
• Solides compétences organisationnelles et de planification, avec la capacité de gérer plusieurs priorités.
• Style de leadership de terrain avec d’excellentes compétences en communication.
• Connaissance pratique du contrôle des stocks et de la planification de la production.
• Expérience en fabrication Lean, 5S ou en méthodes d’amélioration continue (un atout).
• Aisance avec Microsoft Office et les systèmes ERP ou de gestion des stocks.

Pourquoi joindre TRANSTEX?

• Rémunération concurrentielle et régime d’avantages sociaux complet
• Entreprise stable et en croissance
• Environnement d’équipe collaboratif et solidaire
• Possibilité d’avoir un impact réel
• Possibilités d’avancement de carrière et de développement professionnel
• Plan de soins de santé et dentaire étendu du groupe
• Cotisations RRSP jumelées par l’employeur
• Salle de gym équipée sur place
• Stations de recharge pour véhicules électriques sur le site

Property Manager | Résidentiel haut de gamme | Vieux-Port Montréal

Votre nouvelle entreprise

Hays est fier de s’associer à un important propriétaire et développeur immobilier afin de rechercher un Property Manager pour superviser les opérations quotidiennes d’une prestigieuse communauté résidentielle récemment développée située dans le Vieux-Port de Montréal.

L’organisation recherche un Property Manager impliqué et axé sur la clientèle, qui jouera un rôle clé dans la prestation d’un excellent service aux locataires, le soutien aux opérations du bâtiment et l’assurance de la réussite continue de cet actif phare.

Votre nouveau rôle

Relevant du Directeur des opérations, vous serez responsable de la gestion quotidienne d’une propriété nouvellement développée comprenant environ 300 unités. Agissant comme principal point de contact pour les résidents, le/la candidat(e) retenu(e) supervisera les relations avec les locataires, coordonnera les activités de maintenance, soutiendra les opérations du bâtiment et veillera à offrir une expérience résidentielle exceptionnelle.

Il s’agit d’un poste très visible nécessitant de solides compétences en communication, un professionnalisme et une approche axée sur le service à la clientèle. Le Property Manager travaillera en étroite collaboration avec l’équipe des opérations afin de maintenir un environnement de vie de premier ordre tout en soutenant la croissance et la stabilisation continues de l’actif.

Responsabilités

• Agir comme principal point de contact pour les résidents et répondre aux demandes des locataires, aux préoccupations et aux demandes de service.
• Coordonner et suivre les bons de travail via BuildingStack tout en faisant le lien avec les entrepreneurs et les fournisseurs de services.
• Réaliser des inspections régulières de la propriété et repérer les problèmes de maintenance ou d’exploitation.
• Effectuer des tâches mineures de maintenance et de dépannage lorsque approprié et coordonner des réparations plus importantes avec les fournisseurs.
• Assister les résidents lors des emménagements et des départs et maintenir une communication solide avec les résidents.
• Travailler en étroite collaboration avec le/la gestionnaire des opérations sur les questions opérationnelles et techniques ayant un impact sur la propriété.
• Coordonner des programmes de maintenance préventive à travers l’ensemble de l’actif.
• Surveiller les systèmes du bâtiment et escalader les problèmes techniques lorsque requis.
• Assurer le respect des réglementations en matière de santé, de sécurité et du bâtiment.
• Coordonner et superviser les entrepreneurs tiers et les fournisseurs de services.
• Assister aux initiatives futures de budgétisation et de planification opérationnelle.
• Favoriser des relations positives avec les locataires résidentiels et commerciaux.
• Aider à maintenir un haut niveau de service et d’engagement communautaire tout au long de la propriété.
• Soutenir la gestion des fournisseurs, les contrats de services et l’administration quotidienne du bâtiment.

Ce qu’il vous faut pour réussir

• 3+ années d’expérience en gestion immobilière résidentielle, opérations de bâtiment, gestion des installations, hôtellerie ou domaine connexe.
• Une forte expérience en service à la clientèle et en relations avec les locataires.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais.
• Approche terrain avec la volonté de participer aux opérations quotidiennes du bâtiment.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités en même temps.
• Aptitude technique et capacité à coordonner des tâches de maintenance mineure, considérées comme un atout important.
• Expérience avec BuildingStack ou un logiciel de gestion immobilière similaire, préférable.
• Solides compétences en résolution de problèmes et approche proactive en matière de prestation de services.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à établir des relations positives avec les résidents, les entrepreneurs et les collègues.

Ce que vous obtiendrez en retour

En retour, vous recevrez une offre de rémunération concurrentielle, des avantages complets en santé et dentaire, trois semaines de vacances, cinq jours de maladie payés et du stationnement.

Vous aurez également l’opportunité de rejoindre une organisation immobilière en croissance et de jouer un rôle clé dans la réussite d’un développement résidentiel prestigieux situé au cœur du Vieux-Port de Montréal, contribuant directement à l’expérience des résidents et à la performance à long terme de cet actif phare.

Que faire maintenant

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, cliquez sur « Apply Now » ou contactez-nous pour une discussion confidentielle au sujet de votre carrière. Chez Hays, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un processus de recrutement et un milieu de travail inclusifs. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés.

Description du poste

Rôle : Data & AI Engineer / Developer

We are seeking a highly skilled Data & AI Engineer with expertise in Snowflake, SQL, Python, Cloud Technologies, and AI-powered development tools. The ideal candidate will have hands-on experience designing and implementing scalable data solutions, developing data pipelines, and leveraging modern AI platforms such as Claude and Microsoft Copilot to enhance productivity, automation, and business outcomes.

Responsabilités clés

• Design, develop, and optimize data solutions using Snowflake as the primary cloud data platform
• Create and maintain complex SQL queries, stored procedures, views, and data models to support reporting and analytics needs
• Develop scalable data processing, automation, and integration solutions using Python
• Build and manage cloud-based data architectures, ensuring reliability, security, and performance
• Collaborate with business and technology teams to gather requirements and deliver data-driven solutions
• Utilize AI technologies, including Claude and Microsoft Copilot, to accelerate development, automate workflows, improve code quality, and enhance knowledge management
• Implement best practices for data governance, data quality, security, and performance optimization
• Troubleshoot and resolve data-related issues while continuously improving existing processes and solutions
• Stay current with emerging cloud, data engineering, and AI technologies to drive innovation and operational efficiency

Compétences et expérience requises

• Strong experience with Snowflake Data Warehouse and related data engineering concepts
• Advanced proficiency in SQL for data extraction, transformation, optimization, and analysis
• Strong programming skills in Python for data processing, automation, scripting, and API integrations
• Experience working with Cloud Platforms such as AWS, Azure, or Google Cloud
• Knowledge of AI/Generative AI technologies and practical experience using tools such as Claude and Microsoft Copilot
• Understanding of data warehousing, ETL/ELT processes, data modeling, and analytics solutions
• Strong analytical, problem-solving, and communication skills
• Experience working in Agile development environments is preferred

Qualifications préférées

• Experience integrating AI capabilities into business or data engineering workflows
• Familiarity with machine learning, LLMs, prompt engineering, or AI-assisted software development
• Relevant certifications in Snowflake, Cloud Platforms, or AI technologies are a plus

Résumé du poste

The position requires a technology professional who can combine strong data engineering expertise with modern AI-enabled development practices to deliver scalable, secure, and innovative data solutions that drive business value.

Exigences

Sailpoint