2203 offres d'emploi

🎭 OFFRE D'EMPLOI — Spécialiste Low-Code
Airscenes Inc. | Télétravail | Canada

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Qui on est

Airscenes est une plateforme SaaS de gestion de la programmation pour les diffuseurs et organismes culturels au Québec et au Canada. On est une petite équipe passionnée, bien ancrée dans le réseau des arts de la scène.
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Le poste

On cherche un·e spécialiste low-code pour soutenir le développement de notre plateforme et la gestion de nos clients. Tu seras un prolongement direct de l'équipe : veille des courriels clients, résolution de requêtes, construction et maintenance d'automatisations. Tu es à l'aise pour vibe-coder en JavaScript et Next.js quand la situation le demande.
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Outils maîtrisés

Automatisation & bases de données

• Airtable (priorité absolue) — bases, automations, scripts, API, Interfaces personnalisées
• n8n (priorité absolue) — workflows, webhooks, logique conditionnelle
• Make (Integromat)

Google Workspace

• Google Docs / Google Sheets API — génération et manipulation de documents
• Google Drive, Gmail, Google Calendar

Communication & signature

• DocuSeal — génération et signature électronique de documents

Développement

• Vibe coding en JavaScript / Next.js
• APIs REST — lecture de documentation, authentification, tests (Postman ou équivalent)

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Ce qu'on cherche

✅ Français langue de travail (obligatoire)
✅ Résidence au Canada (obligatoire)
✅ Disponible minimum 3 jours de ~3h+ par semaine, pendant les heures de bureau. Le reste flexible selon vos disponibilités
✅ Connaissance du réseau des arts de la scène au Québec ou au Canada (gros atout)
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Conditions

💰 35 $/heure
⏱ 10 à 15h / semaine
🏠 Télétravail, journée(s) fixe(s) à confirmer ensemble
📬 Partage de la veille des courriels et des requêtes clients
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Comment postuler

Envoie ton CV + 2-3 exemples de projets Airtable/n8n/Make via Espresso-jobs.com.

On veut voir ce que tu sais faire, pas juste ce que tu as étudié.

Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Remplacement d’un congé parental (12 mois) avec possibilité de prolongation
Type d’emploi : Temporaire – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride

✔Vous souhaitez contribuer à une filière agricole ancrée dans la culture d’ici, fière de sa contribution économique et environnementale aux régions du Québec?
✔Vous avez le goût de travailler au sein d’une équipe dynamique, motivée qui fait une différence dans le développement de la production acéricole québécoise?
✔Vous aimez le contact avec les producteurs et productrices agricoles et vous souhaitez interagir avec eux afin de mettre en valeur leur filière et leur travail?
✔Vous aimez autant élaborer des stratégies de communication, que rédiger des articles et réaliser des projets de communication autant pour des publics internes qu’externes?

Relevant du directeur des communications, la personne conseiller(ère) aux communications conçoit et rédige divers textes, notamment des articles, des outils de communication et des contenus qui mettent en valeur l’acériculture et le travail d’acériculteur en plus d’exercer un rôle-conseil dans le domaine de la communication en proposant des sujets, en effectuant notamment des recherches sur les dernières nouvelles du milieu du sirop d’érable et de l’agriculture. Elle coordonne la réalisation et la publication des trois éditions du magazine Infosirop en plus de mettre en application le nouveau plan de visibilité et de publicité à l’intention des partenaires de la filière. Elle pilote aussi la production du balado La Station acéricole, en collaboration avec le conseiller à la vie syndicale.

Elle contribue à la préparation d’infolettres, à la gestion des réseaux sociaux et coordonne la planification d’activités de communication. Elle conçoit et applique des plans de communication afin d’accompagner les différents départements de l’organisation dans leurs rôles et responsabilités. Elle fait la promotion de l’image corporative selon les orientations du plan stratégique de l’organisation. Elle collabore à l’organisation de différents événements, dont les Assemblées générales annuelles et semi-annuelles.

Les principales responsabilités sont :

• Exercer un rôle de conseil dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités de communication;
• Planifier et mettre en œuvre des plans de communication en collaboration avec l’équipe des communications corporatives et les autres départements de l’organisation et en assurer l’atteinte des objectifs et des échéanciers;
• Concevoir et rédiger le contenu de différents outils de communication et coordonner leur réalisation avec l’équipe des communications corporatives et des fournisseurs externes;
• Contribue à la gestion des réseaux sociaux de l’organisation;
• Coordonner la réalisation et la publication du magazine Infosirop (trois éditions par année);
• Réviser des textes et assurer la qualité du français et la préservation de l’image corporative de l’organisation dans tous les contenus et documents produits pour l’interne et l’externe;
• Faire évoluer les stratégies, les moyens et les actions de communication;
• Suivre l’actualité acéricole et agricole québécoise;
• Collaborer à l’organisation d’événements et d’activités de nature syndicale ou corporative;

Exigences

• Baccalauréat en communication ou dans tout autre domaine pertinent;
• Posséder cinq (5) années d’expérience pertinentes en communication;
• Excellente connaissance du français écrit et parlé, l’anglais est un atout;
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication verbale;
• Capacité à traduire et vulgariser des informations complexes en messages simples et pertinents;
• Aptitude à influencer et convaincre;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer ses priorités et plusieurs dossiers à la fois;
• Excellente approche client, autonomie, jugement, initiative et aptitude décisionnelle;
• Bon sens politique;
• Connaissance de la suite Office 365 et des outils de communication numériques;
• La connaissance du milieu acéricole ou du milieu syndical, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes près de 13 500 producteurs et productrices œuvrant au sein de 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Veuillez noter que le processus de sélection peut comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 26 mars 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne via Espresso-jobs.com.

Statut : Permanent, Temps plein (37.5h/semaine)

Salaire : 85 000,00$ à 120 000,00$ par an

Date de début : Dès que possible

Fundstream est en pleine expansion et est actuellement à la recherche d’un(e) Programmeur(euse) sénior pour compléter son équipe. Il s’agit d’un poste permanent en mode hybride, avec une majorité du temps en télétravail et une présence requise au bureau environ une fois par mois pour notre événement d’équipe (lunch inclus 😊).

Ta mission:

Le poste implique 80 % de programmation et 20 % de tests / revue de code / analyse. Tu travailleras sous la responsabilité du vice-président, TI et tes responsabilités seront:

• Conception et développement de fonctionnalités et d'applications de haute qualité pour la plateforme.
• Test, débogage et entretien.
• Effectuer des analyses techniques de bas niveau et contribuer à la rédaction de la documentation et des spécifications.
• Collaborer avec l'assurance qualité, la conception et les opérations, selon le cas.
• Déploiement de build et autres tâches DevOps, incluant la gestion des environnements QA.

Qualifications requises:

• Diplôme de baccalauréat en informatique ou équivalent.
• 7+ expérience avec C#/.NET.
• Solide connaissance de ASP.NET Core, ASP.NET MVC, .NET Web API 2, HTML/CSS, JavaScript.
• Forte connaissance et expérience de SQL et SQL Server.
• Maîtrise du français, parlé et écrit.
• Maîtrise de l'anglais de niveau avancé requise en raison de la documentation en anglais.

Profil recherché:

• Expérience des services Web et des principes de conception d'API.
• Expérience des tests unitaires et des meilleures pratiques d'assurance qualité.
• Expérience avec Git, Azure DevOps Server et les systèmes de contrôle de version des sources.
• Solides compétences en matière d'analyse, de résolution de problèmes et de communication.
• Bonne connaissance de la méthodologie de développement de logiciels et des processus du cycle de vie.
• Ouverture à apprendre de nouvelles technologies et de nouveaux processus selon les besoins.
• Aptitude à travailler efficacement de manière indépendante et au sein d'une équipe dynamique.
• Forte éthique de travail et professionnalisme.

Qu’est-ce qui t’attends?

• Un environnement où le travail d'équipe est encouragé, et où chaque membre contribue de manière significative à tous les aspects de notre stack technologique.
• Une organisation où tu peux faire progresser ta carrière en faisant partie d'une équipe technologique qui se dédie à la création de produits et de fonctionnalités personnalisés de haute qualité. Une équipe qui construit et gère des applications (web, natives et mobiles) et des API.
• Un endroit où tu feras de la programmation tout en utilisant les technologies et les outils de développement les plus récents! (.NET Framework, Web API et Azure DevOps Server avec Git.)

Nous t’offrons:

• Vacances annuelles.
• Journées personnelles.
• Programme d'avantages sociaux collectifs.
• Programme de reconnaissance sous forme de cartes-cadeaux.
• Programme de financement de la retraite (RVER).
• Café et collations gratuits.
• Dîners d'équipe.
• Rabais employé.
• Possibilités de développement de carrière et accès à la bibliothèque du département.
• Faire partie d'une entreprise rentable et en pleine croissance.
• Une culture entrepreneuriale de collaboration et d'innovation.
• Un environnement de travail stimulant et convivial.
• Des gestionnaires proches de leurs collaborateurs.
• Horaire flexible.
• Une terrasse pour les évènements sociaux.
• Stationnement gratuit disponible.
• Borne de recharge pour VÉ disponible.
• Lieu de travail accessible via une navette depuis la station de métro Bonaventure.

Notre processus?

Si tu détiens le profil recherché, nous communiquerons avec toi pour une pré-entrevue et nous ferons ensuite une entrevue teams avec les gestionnaires du poste.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.com. Fundstream Inc remercie tous les candidat(e)s de leur intérêt, mais seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

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Title: Senior C#/.NET Programmer Analyst

Status: Permanent, Full Time

Annual Salary: $85 000,00$ to $120 000,00$/ year

Starting Date: As soon as possible

Who are we?
Fundstream is a leader in Canadian gift card marketing and fulfillment. Founded in 2003, Fundstream operates three lines of business (fundraising, incentives and fulfillment) and provides its customers with national coverage, bilingual services and access to a catalogue of over 300 gift card brands. Fundstream’s sophisticated gift card management and fulfillment platform provides advanced gift card capabilities, digital wallets, API connectivity and best-in-class delivery turnaround times.

Fundstream is expanding rapidly and is currently looking for a Senior Programmer to join its team. This is a permanent hybrid role, primarily remote, with in-office presence required approximately once per month for our team event (lunch included 😊).

Your mission:

The position entails 80% programming and 20% testing / code review / analysis. Reporting to the Vice President, IT, your responsibilities will be:

• Design and development of high-quality platform features and applications.
• Testing, debugging and maintenance.
• Perform low level technical analysis and contribute to writing documentation and specifications.
• Collaborate with QA, Design and Operations where applicable.
• Build deployment and other DevOps duties including management of QA environments.

Requirements:

• Undergraduate degree in computer science or equivalent.
• 7+ experience with C#/.NET.
• Strong knowledge of ASP.NET Core, ASP.NET MVC, .NET Web API 2, HTML/CSS, JavaScript.
• Strong knowledge and experience with SQL and SQL Server.
• Proficiency in spoken and written French.
• Advanced level of English proficiency required due to documentation in English.
• Experience with web services and API design principles.
• Experience with unit testing and QA best practices.
• Experience with Git, Azure DevOps Server and source control versioning systems.
• Strong analytical, problem solving and communication skills.
• Good knowledge of software development methodology and lifecycle processes.
• Must be willing to learn new technologies and processes as needed.
• Work effectively independently and as part of a dynamic team.
• Strong work ethic and professionalism.

Profile sought:

What to expect?

• An environment where we emphasize teamwork, and each team member contributes significantly to all aspects of our technology stack.
• An organization where you can advance your career by being part of a technology team that is dedicated to building high quality, custom products, and features. A team that builds and manages applications (web, native and mobile), and APIs.
• You will do programming while using the latest technologies and development tools! (.NET Framework, Web API, and Azure DevOps Server with Git.)

We offer:

• Annual vacation.
• Personal days.
• Group benefits program.
• Gift card recognition and reward program.
• Retirement savings program (VRSP).
• Free coffee and snacks.
• Team lunches.
• Employee discounts.
• Career growth opportunities and access to department library.
• Be part of a profitable and growing company.
• An entrepreneurial culture of collaboration, and innovation.
• A great work environment.
• Managers who are close to their employees.
• Flexible schedule.
• A terrace for social events.
• Free parking available.
• EV Charging Stations Available.
• Workplace accessible via a shuttle from Bonaventure metro station.

Our process?

If you have the profile we are looking for, we will contact you for a pre-interview and we will conduct a team interview with the managers of the position.

Send your CV via Espresso-jobs.com. Fundstream Inc. thanks all applicants for their interest, but only those selected for an interview will be contacted.

Chez Webit, on est convaincu que la performance d'une agence repose avant tout sur les personnes extraordinaires qui la font vivre.

Ce n’est pas un hasard si l’on est certifié BonBoss!

Nous croyons fermement que le véritable talent transcende les diplômes. Ce qui compte pour nous, c'est ta passion, ton attitude positive et la dynamique que tu es prêt à insuffler à chaque nouveau défi.

Autrement dit, ton parcours unique nous intéresse. Alors, même (et surtout !) Si ton parcours sort de l'ordinaire, fais-nous parvenir ta candidature. Vient enrichir notre équipe avec ce qui te rend vraiment unique.

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Sommaire de l'emploi:

Nous recherchons une développeureuse full-stack avec une orientation back-end pour rejoindre notre équipe de production numérique. Vous concevrez et développerez des applications web modernes et des sites headless en utilisant TypeScript, React et Next.js, tout en communiquant avec Craft CMS via GraphQL. Vous travaillerez sur des projets variés où l'architecture API, l'authentification et la performance sont au cœur des défis techniques. Ce rôle demande une expertise solide en développement back-end combinée à une capacité d'intégration front-end autonome, sans dépendance aux frameworks CSS. Nous valorisons l'utilisation stratégique de l'intelligence artificielle comme outil d'assistance pour accélérer la recherche, explorer des solutions et prototyper des concepts, toujours avec validation et raffinement humain.

Principales responsabilités :

• Créer et maintenir un code propre, efficace, sécurisé et bien structuré selon les normes établies par l’équipe.
• S’assurer que les solutions livrées soient stables, évolutives et bien documentées.
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement et des outils de l’équipe.
• Développer et maintenir des API routes robustes avec Next.js et Node.js.
• Concevoir et implémenter des systèmes d'authentification et d'autorisation sécurisés.
• Optimiser les intégrations avec Craft CMS 5 via GraphQL et Apollo Client.
• Concevoir des interfaces responsives, performantes et intuitives (sans frameworks de style).
• Optimiser les performances côté serveur et client (caching, requêtes, rendering).
• Utiliser l'IA pour accélérer le développement et prototyper rapidement de nouvelles fonctionnalités.
• Participer à l’analyse des besoins clients et contribuer à l’architecture de solutions adaptées.
• Être en mode solution : comprendre rapidement les enjeux, suggérer des pistes concrètes et aider à faire avancer les projets.
• Identifier et proposer des améliorations techniques ou d’outillage qui contribuent à l’efficacité de l’équipe.
• Participer aux révisions de code et au mentorat technique

Compétences recherchées :

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Web front-end et back-end.
• Maîtrise avancée de TypeScript et JavaScript moderne (ES6+)
• Expérience solide avec React et Next.js (App Router et API routes)
• Expertise en développement d'API REST et GraphQL
• Capacité à écrire du CSS propre et maintenable sans frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.)
• Esprit analytique, sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Expérience avec Git et des flux Git modernes.
• Expérience avec des outils d’automatisation (Vite, WebPack, etc.).
• Maîtrise du français parlé et écrit; bonne compréhension de l’anglais (lecture et collaboration technique).

Atouts recherchés :

• Expérience avec Craft CMS 4+ ou autres CMS headless
• Expérience avec les bases de données (MySQL, NoSQL)
• Connaissances en PHP orienté objet.
• Expérience avec des plateformes e-commerce (Shopify ou autres)
• Intérêt pour les performances, l’accessibilité et l’expérience utilisateur.

Profil recherché :

• Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques éclairées
• Ouverture et aisance avec l'intégration d'outils d'IA dans le workflow de développement
• Bonne capacité de communication et d’écoute.
• Esprit d’équipe et intérêt à collaborer sur des solutions.
• Curiosité naturelle et intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Agilité et capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en perpétuelle évolution.
• Esprit critique et capacité à remettre en question les solutions techniques pour améliorer en continu les projets.
• Attitude positive et autonomie dans le travail.
• Rigoureux et orienté vers l'expérience client

Webit t'offre :

• Être payé à ta juste valeur;
• Un horaire hybride, c’est-à-dire la liberté de décider à quelle fréquence venir au bureau OU travailler de la maison;
• La capacité de gérer ton propre horaire et ta conciliation travail et famille;
• Un programme d’assurances collectives complet;
• Un abonnement au gym inclus;
• Des projets qui vont te mettre au défi;
• Des formations et du développement personnel;
• Une entreprise en pleine croissance offrant des occasions d’avancement
• Un comité social plein d’activités, de défis et de plaisir;
• Congé dans la période des fêtes;
• Toutes les vacances dont tu as besoin pour être reposé;
• Et bien plus encore!

Tu auras un impact réel sur la qualité des livrables, la stratégie technique et les processus de développement.

Ce n’est pas juste un poste d’exécution, c’est un poste pour quelqu’un qui veut s’impliquer, évoluer et bâtir avec nous!

Prêt à faire une vraie différence dans une équipe passionnée?

Envoie-nous ton CV via Espresso-jobs.com, on a hâte de te rencontrer!
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At Webit, we are convinced that an agency’s performance depends above all on the extraordinary people who bring it to life.

It’s no coincidence that we are BonBoss certified!

We firmly believe that true talent goes beyond diplomas. What truly matters to us is your passion, your positive attitude, and the energy you are ready to bring to every new challenge.

In other words, your unique journey interests us. So even (and especially!) if your background is unconventional, send us your application. Come enrich our team with what truly makes you unique.

The use of the masculine gender is intended solely to simplify the text and is not discriminatory in any way.

Job Summary:

We are looking for a full-stack developer with a back-end focus to join our digital production team. You will design and develop modern web applications and headless websites using TypeScript, React, and Next.js, while communicating with Craft CMS via GraphQL. You will work on diverse projects where API architecture, authentication, and performance are central to the technical challenges. This role requires strong back-end development expertise combined with the ability to independently integrate front-end development without relying on CSS frameworks. We value the strategic use of artificial intelligence as an assistive tool to accelerate research, explore solutions, and prototype concepts, always with human validation and refinement.

Main responsibilities:

• Create and maintain clean, efficient, secure, and well-structured code according to the team's established standards.
• Ensure that delivered solutions are stable, scalable, and well-documented.
• Participate in the continuous improvement of the team's development processes and tools.
• Develop and maintain robust API routes using Next.js and Node.js.
• Design and implement secure authentication and authorization systems.
• Optimize integrations with Craft CMS 5 via GraphQL and Apollo Client.
• Design responsive, high-performance, and intuitive interfaces (without style frameworks).
• Optimize server-side and client-side performance (caching, queries, rendering).
• Use AI to accelerate development and rapidly prototype new features.
• Participate in analyzing client needs and contribute to the architecture of tailored solutions.
• Adopt a solution-oriented approach: quickly understand the challenges, suggest concrete solutions, and help move projects forward.
• Identify and propose technical or tooling improvements that contribute to the team's efficiency.
• Participate in code reviews and technical mentoring.

Required skills:

• Degree in Computer Science or equivalent experience.
• Minimum 5 years of experience in front-end and back-end web development.
• Advanced proficiency in TypeScript and modern JavaScript (ES6+).
• Solid experience with React and Next.js (App Router and API routes).
• Expertise in REST API and GraphQL development.
• Ability to write clean and maintainable CSS without frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.).
• Analytical mindset, sense of responsibility, and ability to work independently.
• Experience with Git and modern Git workflows.
• Experience with automation tools (Vite, Webpack, etc.).
• Fluency in spoken and written French; good understanding of English (reading and technical collaboration).

Desired skills:

• Experience with Craft CMS 4+ or other headless CMS
• Experience with databases (MySQL, NoSQL)
• Knowledge of object-oriented PHP
• Experience with e-commerce platforms (Shopify or others)
• Interest in performance, accessibility, and user experience.

Desired profile:

• Autonomy and ability to make informed technical decisions.
• Openness and comfort with integrating AI tools into the development workflow.
• Strong communication and listening skills.
• Team spirit and interest in collaborating on solutions.
• Natural curiosity and a strong interest in new technologies.
• Agility and ability to manage multiple projects and priorities in a constantly evolving environment.
• Critical thinking and ability to challenge technical solutions to continuously improve projects.
• Positive attitude and autonomy in work.
• Rigorous and customer-focused.

Webit offers you:

• Fair pay;
• A hybrid schedule, meaning the freedom to decide how often to come into the office OR work from home;
• The ability to manage your own schedule and work-life balance;
• A comprehensive group insurance plan;
• An included gym membership;
• Challenging projects;
• Training and personal development opportunities;
• A rapidly growing company offering advancement opportunities;
• A social committee full of activities, challenges, and fun;
• Time off during the holiday season;
• All the vacation time you need to recharge;
• And much more!

You'll have a real impact on the quality of deliverables, technical strategy, and development processes.

This isn't just an execution role; it's a position for someone who wants to get involved, grow, and build with us!

Ready to make a real difference on a passionate team?

Send us your resume via Espresso-jobs.com; we look forward to meeting you!

À propos de LIDD

LIDD est une firme d’experts-conseils de premier plan en matière de chaîne d’approvisionnement. Nous offrons nos services partout en Amérique du Nord ainsi qu’en Asie. Nous concevons de grands centres de distribution et des systèmes logistiques complexes afin d’aider nos clients à faire circuler leurs marchandises plus efficacement. Nos clients sont des manufacturiers, distributeurs et détaillants dont certains sont de grandes marques dans les industries alimentaires et des biens à la consommation. Notre équipe grandissante de consultants, d’analystes, de concepteurs et de programmeurs opère depuis nos bureaux à Montréal, Toronto, Los Angeles et Atlanta.

Notre déclaration sur la diversité et l’inclusion

LIDD est un employeur qui respecte l'égalité des chances. En rejoignant notre équipe, vous vous sentirez à votre place, quels que soient votre ethnie, religion, couleur de peau, origine, sexe, orientation sexuelle, âge, état civil ou handicap. Faites-nous savoir si vous avez besoin d’accommodements durant le processus de recrutement.

Consultant(e) Sénior – Intelligence d’Affaires (BI)

Ce rôle s'adresse à des professionnels capables de faire le pont entre la finance, les données, l'amélioration des processus et la stratégie, en fournissant des perspectives prêtes pour la direction grâce à des tableaux de bord Power BI, du DAX avancé, des cadres de KPI et l'analyse de la performance opérationnelle. Vous travaillerez directement avec les leaders financiers, les cadres et les équipes interfonctionnelles des clients pour concevoir et implanter des solutions analytiques favorisant la prise de décision éclairée et la performance d'entreprise.

À titre de Consultant(e) Sénior – Intelligence d’Affaires, votre rôle sera de :

• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des parties prenantes clientes en matière d'analytique financière, de gestion de la performance et d'optimisation des processus.
• Réaliser des revues de processus de bout en bout et identifier les inefficacités, les lacunes de contrôle et les opportunités d'amélioration à l'aide de données probantes.
• Traduire les exigences d'affaires, de finance et de processus en solutions de BI et de reporting évolutives.
• Animer des ateliers avec les leaders financiers et opérationnels pour définir les indicateurs de performance (KPI), les mesures de processus et les normes de reporting.
• Appuyer l'implantation de l'ERP et intégrer la conception de rapports avec l'équipe de déploiement.
• Assurer l'intégrité des données, la conciliation et l'alignement avec les systèmes financiers sources.
• Traduire des analyses complexes en recommandations claires et exploitables pour des auditoires de cadres et d'opérationnels.
• Développer des outils analytiques et des tableaux de bord pour suivre la performance des processus, les cycles de traitement, les exceptions et les goulots d'étranglement.
• Appliquer votre expertise comptable et financière pour garantir l'exactitude des rapports et leur pertinence commerciale.
• Soutenir le reporting exécutif, les tableaux de bord pour les conseils d'administration et les processus de revue de performance.
• Appuyer la livraison de bout en bout des mandats de conseil, de la phase de découverte au déploiement.
• Collaborer avec les clients pour définir des cibles de performance de processus et suivre les initiatives d'amélioration.
• Fournir des conseils et du mentorat aux consultants juniors.
• Contribuer aux méthodologies internes et aux meilleures pratiques en matière de BI et d'analytique de processus.

Pour réussir dans ce rôle, vous aurez besoin de :

• Baccalauréat en finance, comptabilité, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Titre de CPA fortement privilégié.
• Expérience significative dans les implantations de systèmes ERP.
• Certification Lean Six Sigma (Ceinture verte ou noire) idéale.
• Plus de 5 ans d'expérience en intelligence d'affaires, analytique, FP&A ou finance.
• Expérience préalable dans un cabinet de conseil ou une firme de services professionnels privilégiée.
• Solide compréhension des principes de modélisation de données (schéma en étoile, modélisation dimensionnelle).
• Expérience de travail avec des plateformes ERP ou financières (ex: SAP, Oracle, NetSuite, Dynamics 365) est un atout.
• Excellentes aptitudes pour la communication et la présentation. Le bilinguisme français et anglais est requis pour servir la clientèle hors Québec.

Company Overview

LIDD is a leading supply chain management consulting firm. We design complex distribution centers and logistics systems to help companies move goods more efficiently. Our clients are manufacturers, distributors and retailers, including many brand names in food & beverage and consumer goods. From our offices in Montreal, Toronto, Los Angeles, Atlanta and Seoul, we tackle challenging projects in a fun and supportive environment.

Our Diversity Statement

LIDD is an equal-opportunity employer. When you join our team, you'll feel like you belong regardless of your ethnicity, religion, race, origin, gender, sexual orientation, age, marital status or disability. Let us know if you need accommodation during the recruitment process.

Description du poste

This role is designed for professionals who can bridge finance, data, process improvement and strategy, delivering executive-ready insights through Power BI dashboards, advanced DAX, KPI frameworks and process performance analytics. You will work directly with client finance leaders, executives, and cross-functional teams to design and implement analytics solutions that support informed decision-making and business performance.

As the Senior Consultant – Business Intelligence, the role will be:

• Serve as a trusted advisor to client stakeholders on financial analytics, performance management and process optimization
• Conduct end-to-end process reviews and identify process inefficiencies, control gaps, and improvement opportunities using data-driven insights
• Translate business, finance, and process requirements into scalable BI and reporting solutions
• Facilitate workshops with finance and operational leaders to define KPIs, process metrics, and reporting standards
• Assist with the ERP implementation and integrate report design with the deployment team
• Ensure data integrity, reconciliation, and alignment with financial source systems
• Translate complex analyses into clear, actionable insights for executive and operational audiences
• Develop analytics and dashboards that track process performance, cycle times, exceptions, and bottlenecks
• Apply accounting and financial expertise to ensure reporting accuracy and business relevance
• Support executive reporting, board-level dashboards, and performance review processes
• Support end-to-end delivery of consulting engagements from discovery through deployment
• Partner with clients to define process performance targets and monitor improvement initiatives
• Provide guidance and mentoring to junior consultants
• Contribute to internal methodologies and best practices in BI and process analytics

To be successful in this role, you will need:

• Bachelor’s degree in finance, Accounting, Business, or a related field
• CPA license strongly preferred
• Significant experience with ERP implementations
• Certification as a Lean Six Sigma Green or Black Belt ideal
• 5+ years of experience in Business Intelligence, Analytics, FP&A, or Finance
• Prior experience in a consulting or professional services firm preferred
• Solid understanding of data modelling principles (star schema, dimensional modelling)
• Experience working with ERP or financial platforms (, SAP, Oracle, NetSuite, Dynamics 365) is a plus
• Excellent communication and presentation skills

Description du poste

Vous êtes une personne passionnée par la communication et les réseaux sociaux ? Envie de vous investir au sein d’un organisme qui fait rayonner la culture et les projets de ses membres et partenaires ? Ce poste est pour vous !

Qui nous sommes

Voies culturelles des faubourgs, c'est plus de 50 membres culturels, institutionnels, commerciaux et artistes qui évoluent dans les faubourgs du Centre-Sud de Montréal. Depuis près de 25 ans, notre table de concertation propose une vision partagée du développement culturel dans le quartier. Nous sommes un lieu de réflexion, de sensibilisation, de concertation et d'intervention pour stimuler la réalisation de projets culturels locaux. Nous sommes également co-porteur du projet du Quartier culturel des Faubourgs depuis , un projet qui contribue au rayonnement culturel du territoire.

Votre mandat

Sous la supervision de la direction générale, la personne chargée des communications et des réseaux sociaux aura pour mission de développer, coordonner et déployer les stratégies de communication de l’organisme afin de faire rayonner nos membres, nos projets et notre impact sur le territoire des faubourgs.

Principales responsabilités et tâches

Stratégie, communication et rayonnement

• Participer à la planification et mettre en œuvre le plan de communication
• Développer des stratégies de visibilité pour valoriser les membres, leurs projets et les initiatives culturelles
• Assurer la cohérence de l’image de marque et des messages diffusés.
• Rédiger des communiqués, gérer les relations de presse et représenter l’organisme lors d’événements.
• Participer à l’organisation d’événements, aux campagnes d’adhésion et aux actions de
• Représenter l’organisme lors d’activités, de d’évènements
• Participer à la recherche de financement, de commandites, appels aux dons

Gestion des plateformes numériques

• Participer à l’élaboration des stratégies numériques et assurer leur déploiement.
• Gérer le calendrier de contenus des différentes plateformes numériques en assurant le respect des échéanciers.
• Assurer une veille active des activités, projets et actualités de nos membres et partenaires afin d’alimenter le calendrier de contenus et les communications numériques.
• Produire et publier du contenu original engageant et adapté aux différents réseaux sociaux, sites web et infolettres (textes, blogues, visuels, vidéos, stories…).
• Rédiger et composer les infolettres et les communications aux
• Gérer et animer les communautés en ligne (Facebook, Instagram, LinkedIn, ).
• Documenter les activités de l’organisme (photos, vidéos, entrevues).

Gestion des données, outils et collaboration

• Gérer les courriels et messageries (réseaux sociaux, site web, infolettres), trier, répondre et faire le suivi des demandes des membres, partenaires et du
• Gérer et mettre à jour les deux sites web et optimiser leur contenu pour le référencement (SEO).
• Mettre à jour et structurer les différentes bases de données (membres, partenaires, médias, abonnés aux infolettres) et veiller à la qualité des
• Suivre les statistiques, analyser les performances, produire des rapports et ajuster les stratégies numériques.
• Coordonner les fournisseurs externes (graphisme, impression, web, photo/vidéo) et assurer le suivi des
• Participer à des comités (virtuels et présentiels), collaborer avec les membres, partenaires et acteurs·rice·s culturel·le·s pour amplifier leur visibilité et soutenir leurs
• Contribuer à la rédaction de rapports, bilans et documents

Votre profil

Formation et expérience

• Formation en communication, marketing numérique ou autre formation pertinente
• 1 à 2 ans d’expérience en communication, création de contenu et en gestion des réseaux sociaux
• Parfaite maîtrise du français parlé et écrit, ainsi que de l’écriture inclusive
• Maîtrise de la Suite Microsoft Office , SharePoint
• Expérience sur WordPress, MailChimp, Meta Business Suite, Google analytics, Zeffy
• Expérience en création et montage d’infolettres et d’articles de blogue
• Aisance avec les outils de création (Adobe, Canva)
• Des atouts importants : expérience dans le milieu culturel et connaissance du quartier des faubourgs

Qualités recherchées

• Autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément nécessitant rigueur, adaptabilité, respect des échéanciers, et gestion de priorités
• Excellent entregent, capacité à travailler et à communiquer avec différents publics
• Solides habiletés rédactionnelles, créativité, sens esthétique
• Empathie, curiosité et intérêt sincère pour les artistes et les initiatives culturelles

Le poste

Conditions de travail

• Poste permanent de 30h par semaine
• Taux horaire entre 21$ et 23$/heure selon expérience
• Avantages : Télétravail possible de 2 jours par semaine selon les besoins du poste 2 semaines de vacances annuelles 10 jours personnels Congé des Fêtes entre Noël et jour de l’An offert et payé en plus des vacances annuelles Possibilité d’être en télétravail durant deux semaines consécutives, selon les besoins du poste

Comment postuler

• Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 3 avril à 18h.
• Envoyer votre candidature
• Insérer en pièces jointes : un curriculum vitae et une lettre de motivation, le tout au format PDF,

Nous remercions toute personne qui soumettra sa candidature, seules les candidatures retenues seront contactées.

Exigences légales liées à l’emploi

Seules les personnes détenant un permis de travail valide au Canada au moment de l’embauche seront considérées. L’organisme ne peut malheureusement pas offrir de parrainage ou de procédures d’immigration.

Équité, diversité et inclusion

Voies culturelles des faubourgs offre un environnement de travail chaleureux et humain. Nous croyons que les compétences vont au-delà des apparences et que la diversité des parcours enrichit notre milieu et nous encourageons les candidatures provenant de toutes les réalités sociales et culturelles.

Nous avons hâte de rencontrer la personne qui contribuera au rayonnement culturel des faubourgs !

Administrator in the Corporate Secretariat (Legal Services) (Telework/Hybrid)

Description du poste

Position Title: Administrator in the Corporate Secretariat (Legal Services) (Telework/Hybrid)

Status of Employment: Temporary Long-Term (Durée déterminée)

Position Language Requirement: English, French

Language Skills: English (Reading - C - Advanced), English (Speaking - C - Advanced), English (Writing - B - Intermediate), French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - B - Intermediate)

Work at CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date: 2026-04-02 11:59 PM

15-Month Temporary Assignment.

Fonction

Please note this position may be based in either Montreal, Ottawa or Toronto.

We are looking for an enthusiastic, motivated professional to join CBC/Radio-Canada’s Legal Services team as an Administrator in the Corporate Secretariat. Your primary function will be to plan, organize, co-ordinate and ensure the seamless execution of Board of Directors and committee meetings, both in person and virtually.

Votre rôle :

• Plan and co-ordinate all logistics for Board and committee meetings, including travel arrangements, accommodations and catering.
• Consult with internal and external stakeholders to identify technical requirements, including room rentals, equipment needs and related services.
• Negotiate with vendors to secure services that meet the needs of the Board and its committees, identifying the most appropriate options.
• Travel to Board meetings to provide on-site support and ensure all sessions and related activities run smoothly.
• Prepare budget estimates and co-ordinate all necessary administrative tasks.
• Maintain effective professional relationships with designated internal partners, senior executives, Board members and external collaborators.
• Draft, co-ordinate and distribute communications to Board members as required.
• Respond to specific requests from Board and Senior Executive Team members.
• Provide administrative support to the Corporate Secretary and other directors as needed (calendar management, expense reports, etc.).
• Manage and ensure the proper retention of all relevant Board documentation.
• Maintain a thorough understanding of internal rules and policies regarding corporate events.

This role is a hybrid work arrangement. Work schedule to be discussed with Hiring Manager according to the guidances defined by the department.

Exigences

We are looking for a candidate with the following:

• Three (3) to five (5) years of experience organizing complex meetings and events, including collaboration with senior executives.
• Bachelor’s degree in communications or equivalent experience.
• Bilingualism (English/French, reading/writing/speaking).
• Proficiency with various office technology, including, Google Workspace and Zoom.
• Resourcefulness, sound judgment and ability to anticipate potential challenges.
• Ability to work effectively in a team environment to achieve organizational goals.
• Ability to adapt to rapidly changing priorities and to work under pressure with minimal supervision.
• Strong organizational skills.
• Ability to establish interpersonal relationships.
• Flexibility and the ability to thrive in a diverse work environment.
• Discretion, tact and diplomacy.
• Thoroughness, attention to detail and confidentiality.
• A solid understanding of CBC/Radio-Canada’s structure and operations (a significant asset).
• Availability for occasional multi-day travel and flexibility to work outside standard business hours when necessary.

Informations supplémentaires

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.
• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Détails du poste

Primary Location: 1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Number of Openings: 1

Work Schedule: Full time

Coordonnateur(trice) des événements et du parrainage

Informations générales

Lieu : Montréal, QC, HA A

Durée du contrat : Months

À propos du département

Marketing & Communications supervise la stratégie de communication au Canada, en collaboration avec les équipes régionales et du Groupe. Nous aidons à renforcer et à protéger la réputation et la marque de la Banque.

Résumé du poste

Définir et gérer la stratégie d’événements et de parrainage pour le Canada dans les domaines suivants : événements clients, événements internes, parrainages et hospitalité corporative, ainsi que les initiatives de philanthropie. Ce rôle est à la fois stratégique et opérationnel, et la capacité à travailler en étroite collaboration avec la haute direction et le Front Office est essentielle.

Principales responsabilités

• Surveiller stratégiquement les tendances clés en matière d’événements afin d’assurer des niveaux de qualité élevés en termes d’idées et de réalisation (virtuels, en personne et hybrides)
• Développer et suivre le budget annuel des événements, en collaboration avec le/la responsable du Marketing & Communications et les front officers locaux dans le processus de planification, en imposant du contenu orienté valeur ajoutée commerciale, en plus du simple divertissement
• Développer, maintenir, améliorer et s’assurer de l’utilisation par l’équipe des outils critiques liés aux événements (y compris les approbations, l’inscription, la planification du calendrier)
• Assurer une analyse post-événement quantitative et qualitative
• Gérer de la préparation à l’exécution : événements internes, événements sectoriels et événements exclusifs ; trier les propositions d’événements afin d’identifier celles qui sont pertinentes pour atteindre les objectifs commerciaux pour les événements sectoriels ; mener une due diligence sur les événements des années précédentes afin d’évaluer le potentiel d’efficacité pour les événements exclusifs ; compréhension approfondie des objectifs des parties prenantes qui doit se traduire par des propositions créatives et appropriées ; coordination de l’équipe pour optimiser l’impact de la marque du Groupe et les coûts
• Maintenir et superviser les parrainages/partenariats corporatifs existants et nouveaux, y compris une revue budgétaire stricte et la maintenance de la base de données
• Gérer les contrats de parrainage et les activités afin d’assurer un maximum de visibilité/reconnaissance de la marque et de niveaux d’activation
• Garantir des normes élevées d’affaires et d’éthique dans la mise en œuvre et la livraison des événements
• Collaborer étroitement avec les responsables des Communications & des Médias sociaux et les autres plateformes régionales d’événements : transmettre la stratégie et la planification des événements, échanger les meilleures pratiques et idées, etc.
• Coordonner les initiatives de philanthropie (dons, événements de bénévolat, comité philanthropique)

Compétences clés et qualifications

• years of experience in Event Management
• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe
• Connaissances générales du secteur bancaire et des marchés financiers mondiaux, de préférence
• Expérience de travail au sein d’une organisation diversifiée et matricielle
• Capacité à voyager, selon les besoins
• Expérience avec les systèmes de gestion d’événements ; les plateformes CRM ne sont pas requises, mais constituent un atout
• Maîtrise de l’anglais et du français requise
• Passion pour les événements, avec de solides compétences en gestion de projet, gestion des données et gestion du budget des événements / Sens du détail - approche méthodique du travail et créativité

À propos de US Tech Solutions

US Tech Solutions est une société mondiale de recrutement et de renfort de personnel qui fournit une large gamme de talents à la demande et des solutions de main-d’œuvre totale. Pour en savoir plus sur US Tech Solutions, veuillez visiter .

US Tech Solutions est un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, au handicap ou au statut de personne protégée en tant que vétéran.

À propos de nous

HNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d’ici, des expertises poussées en services-conseils, en certification, en fiscalité, et en comptabilité et solutions infonuagiques. Le cabinet compte aujourd’hui plus de 200 employés et notre équipe grandit sans cesse.

Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.

Bienvenue chez vous!

Voici quelques avantages de travailler chez HNA

• Bureaux neufs et lumineux;
• Stationnement gratuit;
• Assurances collectives modulaires;
• Formation en continue;
• Accompagnement de développement de carrière personnalisé;
• Allocation annuelle de bien-être;
• Activités sociales tel que les les diners barbecues, la journée plein air, le party d’impôts, les soirées de jeux et quiz, des tirages au sort, etc;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Télémédecine;
• Flexi-temps, flexi-horaire et flexi-lieu : La vie chez HNA, c’est flexi en tout temps! Cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maximum de latitude, le flexi-temps c’est l’avantage de reprendre du temps provenant des périodes plus occupées, le flexi-horaire offre la possibilité de moduler son horaire de travail en fonction de sa routine personnelle et le flexi-lieu te permet de choisir où travailler en fonction de tes besoins personnels tout en respectant les besoins opérationnels.

Description du poste

Gestionnaire de projet - remplacement congé de maternité 12 mois avec possibilité de prolongation

Relevant du chef des opérations et travaillant en étroite collaboration avec les associés membres des comités, le, la gestionnaire de projet est responsable de la gestion opérationnelle des mandats, des projets et du soutien aux différents comités de direction du cabinet. Les responsabilités incluent le suivi dans la progression des mandats/projets, la gestion et l’organisation des agendas, la coordination des réunions, la préparation des documents, la gestion des informations et des communications, la coordination des dossiers et de toutes autres tâches administratives pouvant faciliter le travail des associés membres des comités de direction.

Tes principales responsabilités

Coordonner les mandats et les projets

• Organiser, tenir à jour, suivre la progression des mandats, des projets et des actions en cours;
• Maintenir informer toutes les parties prenantes internes d’un mandat/projet ainsi que les clients;
• Maintenir à jour la liste des priorités des comités de direction et communiquer les mises à jour d’avancement des mandats/projets aux membres.

Coordonner les réunions

• Organiser la logistique des réunions et participer à la préparation de celles-ci;
• Prendre des notes lors des réunions et rédiger les procès-verbaux;
• Suivre les actions et les décisions prises lors des réunions et veiller aux suivis.

Préparer, valider et envoyer les documents

• Aider à la préparation des documents, présentations et des courriels;
• Obtenir les informations manquantes pour compléter la préparation des documents;
• Faire approuver les documents et les communications à envoyer par l’associé membre initiateur de la demande;
• S’assurer de la révision et de la mise en page des documents officiels.

Gérer les informations et les communications

• Communiquer avec différents collaborateurs afin d’obtenir et transmettre de l’information pertinente;
• Être un point de contact pour coordonner les demandes de renseignements faites aux comités de direction et répondre aux questions;
• Assurer la liaison entre tous les membres d’un comité et les autres parties prenantes;
• Faciliter la communication et le partage d’information entre les membres du comité;
• Maintenir à jour les listes de contacts des membres des comités, les organigrammes ou tout document accessible aux employés qui contient des informations sur les différents comités.

Gestion d’agendas

• Planifier les rendez-vous, les réunions et les échéanciers des associés membres des comités de direction;
• Céduler les demandes de rencontre afin d’optimiser le temps des associés membres des comités de direction.
  
  

Ce que nous recherchons chez notre futur(E) collègue

• Baccalauréat en gestion ou en administration des affaires;
• Expérience minimum de 5 années dans un poste de coordination de projets ou dans un rôle similaire de gestionnaire de projet et de soutien aux comités de direction;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise des outils de la suite Microsoft 365;
• Très à l’aise avec l’utilisation d’outils web et technologique;
• Connaissance et expérience en cabinet comptable un atout;
• Capacité à gérer efficacement les agendas, les tâches et les priorités;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir avec la direction et les équipes internes. Gérer les flux d’information de manière rapide et efficace;
• Maintenir une discrétion et confidentialité complète.

Associé(e) aux ventes, Commerce Techno (100 % sur place) — Sur place à Montréal

Qui nous sommes

Valnet est à la recherche d'un(e) Associé(e) aux ventes pour rejoindre son équipe de Commerce Techno, laquelle soutient un important portefeuille de marques incluant How-To Geek , XDA , MakeUseOf , Android Police et Pocket-lint .

Description du poste

Dans ce rôle, vous serez le moteur de nos partenariats de marque, transformant la manière dont une organisation mondiale d'édition numérique monétise les placements commerciaux et les intégrations technologiques de premier plan.

Il s'agit d'un rôle axé sur la prospection et la vélocité .

Vous ne gérez pas seulement des comptes; vous chassez, présentez et concluez.

Votre succès est mesuré par votre capacité à bâtir un pipeline à partir de zéro et à générer une croissance immédiate des revenus.

Principales responsabilités

• Génération de revenus : Stimuler la croissance en vendant des placements commerciaux et des partenariats de marque stratégiques à travers tout notre écosystème de médias technologiques.

• Gestion complète du cycle de vente : Gérer l'intégralité du processus, de la prospection sortante agressive à la présentation, jusqu'à la négociation et la conclusion de contrats.

• Gestion du pipeline : Bâtir et maintenir un pipeline solide grâce à un volume élevé de prospection à froid via courriel, LinkedIn et engagement direct.

• Argumentaires personnalisés : Identifier des partenaires à haut potentiel dans les secteurs de la techno et du commerce électronique afin de développer des solutions sur mesure (commandites, intégrations personnalisées).

• Optimisation de la performance : Suivre et optimiser vos propres indicateurs de performance, en vous concentrant sur la santé du pipeline, les taux de conversion et l'atteinte des objectifs de revenus.

• Profil recherché

• Culture de l'exécution : Vous excellez dans les environnements de haute performance et possédez un penchant naturel pour l'action.

Profil recherché

• Mentalité de chasseur : 1 à 3 ans d'expérience en vente ou en développement des affaires, avec une capacité démontrée à générer votre propre pipeline par des activités de prospection.

• Culture de l'exécution : Vous excellez dans les environnements de haute performance et possédez un penchant naturel pour l'action.

• Communicateur résilient : Excellentes capacités de présentation et de négociation, avec la résilience nécessaire pour gérer le rejet tout en maintenant votre élan.

• Motivé par les résultats : Fortement stimulé par des objectifs clairs, des incitatifs de performance et une structure de rémunération basée sur les commissions.

• Sens de l'entrepreneuriat : Organisé et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément tout en assumant la pleine responsabilité de vos résultats.

• Présence au bureau : Capacité à travailler à 100 % sur place depuis notre bureau de Montréal.

Avantages

• Assurance complète : Régime complet d'assurance (médicale, dentaire et vision).

• Avantages au bureau : Dîners traiteurs quotidiens, collations et café de spécialité fournis.

• Bien-être : Programme de remboursement d'abonnement à un centre de conditionnement physique.

• Rémunération : Salaire de base compétitif établi selon l'expérience, plus une structure de commissions à paliers offrant un potentiel de gain élevé pour récompenser la génération de revenus.

Pourquoi travailler chez nous ?

Valnet est une entreprise unique en son genre.

Vous travaillerez aux côtés de professionnels passionnés et engagés, dans un environnement stimulant qui favorise la créativité et l’innovation.

Nous sommes des leaders visionnaires, toujours à l’avant-garde et repoussant les limites de notre industrie.

Nous valorisons l’autonomie et les contributions créatives, vous donnant la possibilité d’avoir un impact réel dès le premier jour.

La culture d’entreprise est notre priorité : nous favorisons un environnement collaboratif et dynamique, où le talent est reconnu et récompensé.Grâce à notre structure méritocratique, votre carrière pourra évoluer rapidement et vos succès seront généreusement récompensés.

Mais ne prenez pas seulement nos mots pour acquis – visitez notre site corporatif et découvrez-le par vous-même!

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Testeur de localisation en finnois

Qui sommes-nous

~ Français à suivre ~

About us:

At Amber, we're always on the hunt for the most talented individuals in the industry to join our team. We're dedicated to delivering top-notch service to our customers and know that our employees are key to making that happen. We offer attractive compensation packages and plenty of chances to grow with us, and we're always on the lookout for ways to do things better. Our team works together towards common goals and we value each member's contributions to our mission of continuous improvement and innovation.

À propos de nous :

Chez Amber, nous sommes toujours à la recherche des personnes les plus talentueuses de l’industrie pour se joindre à notre équipe. Nous nous engageons à fournir un service de premier ordre à nos clients et nous savons que nos employés sont la clé pour y parvenir. Nous offrons de nombreuses possibilités d’évoluer avec nous, et nous sommes toujours à la recherche de moyens de mieux faire les choses. Notre équipe travaille ensemble vers des objectifs communs et nous apprécions la contribution de chaque membre à notre mission de constante amélioration et d’innovation.

À propos du poste

About the role:

Amber is looking for a Finnish Localization QA Tester to work at our offices in Montreal on an on-call basis. Training will be offered for people without prior experience.
You will be testing games in matter to find linguistic, visual, and cultural issues on the localized text of various game titles on mobile (iOS and Android), PC and console in a multilingual team of QA testers. If your eagle eyes can spot an extra space, improper phrasing, a misspelled word, or a cultural faux pas in your language, we want to hear from you!

À propos du poste :

Amber est à la recherche d’ d’assurance qualité en localisation finnoise pour travailler dans nos bureaux de Montréal sur appel. Des formations seront offertes aux personnes sans expérience préalable.

Vous testerez des jeux pour trouver des problèmes linguistiques, visuels et culturels sur le texte localisé de divers titres de jeux sur mobile (iOS et Android), PC et console au sein d’une équipe multilingue de testeurs d’assurance qualité. Si vos yeux d’aigle peuvent repérer un double espace, une formulation incorrecte, un mot mal orthographié ou un faux pas culturel dans votre langue, nous voulons avoir de vos nouvelles !

La mission

The Quest:

• Testing video game titles and verifying all text, images, and voice-over components in ​Finnish
• Finding translation, contextual, cultural, and other linguistic errors in video game titles
• Reporting errors in a bug-tracking database and/or translation document in a clear manner
• Providing resolutions for errors reported to improve the linguistic and translated content
• Following and respecting terminology guidelines
• Cross-checking issues between different languages with your team
• Reporting to and following instructions from the Test Lead
• Addressing and escalating problems to the Test Lead

La mission :

• Tester des jeux vidéo et vérifier tous les textes, images et éléments voix off en finnois
• Trouver les fautes de traduction, contexte, culture et autres erreurs linguistiques dans les jeux vidéo
• Rapporter les erreurs de manière claire dans une base de données de suivi des bogues et/ou dans un document de traduction
• Donner des suggestions de résolution quant aux erreurs rapportées, ceci afin d‘améliorer le contenu traduit et linguistique
• Suivre et respecter les paramètres de terminologie
• Effectuer les vérifications croisées entre les différentes langues avec le reste de l’équipe
• Se rapporter à et suivre les instructions du chef d’équipe
• Signaler et transmettre les problèmes au chef d’équipe

Les compétences

The Skills:

• Native-level language competency in ​Finnish
• Proof of existing eligibility to work in Canada
• Experience using mobile, PC and console devices and knowledge of their terminology
• Passion for video games
• Impeccable attention to detail
• Professional competency in English

Les compétences :

• Maitrise du finnois niveau langue maternelle
• Capable de fournir une preuve d’admissibilité à travailler au Canada
• Expérience avec les téléphones mobiles, ordinateurs et consoles, ainsi que connaissance de leur terminologie
• Passion pour les jeux vidéo
• Attention supérieure aux détails
• Excellent niveau en anglais

La récompense

The Reward:

• Starting salary set at 17 CAD/hour
• A fun and dynamic industry where you can make a difference
• Professional and friendly work environment
• Awesome and talented colleagues to support you

La récompense :

• Salaire de départ fixé à 17 dollars canadiens de l’heure
• La possibilité de faire une différence dans une industrie dynamique et excitante
• Environnement professionnel amical
• Collègues inspirants et talentueux

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Testeur de localisation en finnois

Assurance qualité en formule hybride à Montréal, QC, Canada

Qui sommes-nous :

Chez Amber, nous sommes toujours à la recherche des personnes les plus talentueuses de l’industrie pour se joindre à notre équipe. Nous nous engageons à fournir un service de premier ordre à nos clients et nous savons que nos employés sont la clé pour y parvenir. Nous offrons de nombreuses possibilités d’évoluer avec nous, et nous sommes toujours à la recherche de moyens de mieux faire les choses. Notre équipe travaille ensemble vers des objectifs communs et nous apprécions la contribution de chaque membre à notre mission de constante amélioration et d’innovation.

À propos du poste :

Amber est à la recherche d’ d’assurance qualité en localisation finnoise pour travailler dans nos bureaux de Montréal sur appel. Des formations seront offertes aux personnes sans expérience préalable.

Vous testerez des jeux pour trouver des problèmes linguistiques, visuels et culturels sur le texte localisé de divers titres de jeux sur mobile (iOS et Android), PC et console au sein d’une équipe multilingue de testeurs d’assurance qualité. Si vos yeux d’aigle peuvent repérer un double espace, une formulation incorrecte, un mot mal orthographié ou un faux pas culturel dans votre langue, nous voulons avoir de vos nouvelles !

La mission :

• Tester des jeux vidéo et vérifier tous les textes, images et éléments voix off en finnois
• Trouver les fautes de traduction, contexte, culture et autres erreurs linguistiques dans les jeux vidéo
• Rapporter les erreurs de manière claire dans une base de données de suivi des bogues et/ou dans un document de traduction
• Donner des suggestions de résolution quant aux erreurs rapportées, ceci afin d‘améliorer le contenu traduit et linguistique
• Suivre et respecter les paramètres de terminologie
• Effectuer les vérifications croisées entre les différentes langues avec le reste de l’équipe
• Se rapporter à et suivre les instructions du chef d’équipe
• Signaler et transmettre les problèmes au chef d’équipe

Les compétences :

• Maitrise du finnois niveau langue maternelle
• Capable de fournir une preuve d’admissibilité à travailler au Canada
• Expérience avec les téléphones mobiles, ordinateurs et consoles, ainsi que connaissance de leur terminologie
• Passion pour les jeux vidéo
• Attention supérieure aux détails
• Excellent niveau en anglais

La récompense :

• Salaire de départ fixé à 17 dollars canadiens de l’heure
• La possibilité de faire une différence dans une industrie dynamique et excitante
• Environnement professionnel amical
• Collègues inspirants et talentueux

Développeur IBM TM1 pour l’équipe « COO Support Tools Squad »

Informations sur le poste

• Lieu : Montréal, QC

• Durée : Long terme

Description du poste

• Nous recherchons un développeur IBM TM1 expérimenté pour rejoindre l’équipe « COO Support Tools Squad ».

• L’équipe de développement est responsable du support des projets du département WM Tech et du nouveau développement des solutions basées sur la plateforme IBM Planning Analytic.

• Le candidat idéal sera responsable de l’ensemble du SDLC et aura d’excellentes compétences en communication ainsi qu’une expérience de travail directe avec l’entreprise.

• Il devra être autonome et à l’aise avec la mise en place de réseaux internes, tant avec l’entreprise qu’avec les autres équipes technologiques.

• Il devra prendre en charge les changements de leur conception jusqu’au déploiement en production.

• En plus d’implémenter de nouvelles fonctionnalités. Il utilisera son expérience en test-driven design et les meilleures pratiques pour identifier les lacunes de processus ou les domaines d’amélioration, avec un focus constant sur la scalabilité et la stabilité.

• Le candidat doit être autonome, orienté résultats et capable de gérer plusieurs tâches pour différentes équipes et applications.

• De plus, le candidat devra travailler efficacement avec des équipes réparties à distance, car le poste exigera une communication constante avec différentes équipes régionales.

Qualifications

• 5-7 ans d’expérience dans le développement d’applications utilisant la plateforme IBM Planning Analytic (TM1) avec l’outil de reporting et de modélisation.

• Doit avoir une connaissance approfondie des outils IBM Planning Analytics et BI.

• Doit avoir une connaissance approfondie de la conception des cubes, des processus Turbo Integrator, du moteur de règles et du scripting ; en utilisant les interfaces PAW, PAfE et TM1web.

• Excellentes compétences en communication et expérience de travail avec des équipes mondiales.

Compétences souhaitées

• Méthodologie Agile,

• Scripting batch

• Autonome, capable de travailler de manière indépendante tout en étant un joueur d’équipe

• Fort sens du service client et volonté de répondre aux requêtes et de fournir les livrables dans des délais opportuns

Description du poste

Une carrière en tant que Analyst or Associate (depending on experience) in the Structured Solutions Group at National Bank means acting as a structured product expert to support the distribution of our solutions within the Canadian retail wealth management channel. Our clients are investment advisors (mostly IIROC) and portfolio managers across Canada. We also support the distribution and marketing of Market-Linked GIC within the branch network of National Bank. This role allows you to make a positive impact on our organization by leveraging your knowledge of investment products and your commitment to delivering high-quality client service.

Structured products are customized investment solutions designed to adapt to evolving market conditions while meeting investors' specific views and risk tolerances. The selected candidate will work closely with the Canadian Sales team, trading, product management, legal and other stakeholders, to deliver the best services and solutions, ultimately enhancing the client experience.

Due to the tactical nature of our offering, the wide range and volume of products, and the many processes involved, this role requires strong attention to detail and a keen sense of curiosity to ensure operational efficiency and quality.

Votre rôle

• Provide day‑to‑day support to the sales teams on client inquiries and opportunities
• Support the full life cycle of products distributed within the branch network, from product positioning and launch to ongoing sales support, training, and branch presentations
• Support the business development initiatives, marketing, and sales efforts for all product lines
• Serve as a key resource for the sales team by creating and maintaining various presentations up to date, and by providing both quantitative and qualitative analyses
• Develop and maintain strong relationships with clients, prospects, and partners to drive sales growth
• Coordinate and help resolve administrative and operational issues in collaboration with internal and external stakeholders to provide high‑quality client experience
• Contribute to maintaining the CRM systems and client data quality to support reporting, transformation, and automation initiatives
• Contribute to process documentation, standardization, and continuous improvement initiatives

Votre équipe

As part of the Structured Solutions Group, you will be joining a team of 18 colleagues and reporting to the two co-heads of the Sales Support and Product Management team. Our team stands out for its dynamism, its ability to design and distribute a large volume of innovative, high-performing products tailored to various market conditions, while combining technical expertise with an in-depth understanding of clients’ needs.

The Structured Solutions Group, along with other teams involved in structured products, operates on-site at National Bank’s trading floor in Montreal. This environment promotes collaboration and provides direct access to colleagues with diverse expertise and backgrounds, enhancing both your professional and personal growth.

Exigences

• Bachelor’s or Master’s degree in a related field and two years of relevant experience
• Knowledge of financial markets or the Canadian wealth management industry
• Good knowledge of the Microsoft Office suite
• Versatile, resourceful, proactive and above all have a curiosity to learn
• Strong listening and communication skills with the ability to simplify complex concepts and problems
• Highly organized and detail-oriented
• Strong ability to work under pressure
• Bilingualism, both oral and written (English and French) are required, as you will work closely with colleagues, partners and clients across Canada

Compétences préférées (atout)

• Experience in the investment industry
• Knowledge of National Bank’s branch network operations (processes, systems and products)
• Good knowledge of Salesforce (CRM) and Bloomberg
• Good knowledge of programming languages (Python, VBA, etc.) and database systems
• CFA designation (completed or in progress)

Langues

English, French

Reason to require this language: you will need to discuss frequently with our service providers or partners who speak a language other than French.

Compétences

Skills

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Bilingual Communications Bloomberg Capital Markets Customer Service Data Analysis Organization Skills Strategy Detail-oriented Process Documentation Stakeholder Relationship Management Python Programming Collaboration

Avantages

In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family.

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and Family Assistance Program
• Preferential banking services
• Opportunities to get involved in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

These are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.

We're putting people first We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on peoples' lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier-free workplace that is accessible to all employees.

We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates! What can you bring to our team?

Come live your ambitions with us!

Poste

Attendance On-Site Job number 31988 Category Senior Professional Status: Permanent Type of Contract Permanent Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date 25-Mar-2026 Area(s) of interest: Marketing Location(s): Montreal

Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Employeur

Boutique Dominique

Description de l'entreprise

Boutique Dominique est une boutique de mode féminine fondée à Québec par Dominique, une passionnée de mode qui sélectionne elle-même chaque pièce pour créer ses collections. Située à Place de la Cité et présente en ligne, la boutique offre des collections soigneusement choisies pour les femmes qui recherchent des looks stylés, de qualité à prix accessible.

L’entreprise en pleine croissance est dirigée par Dominique et son conjoint Antoine. Boutique Dominique compte une équipe d'une dizaine de conseillères qui partagent la même vision : Chaque femme mérite de se sentir belle.

Les clientes sont au cœur de tout. C'est ce qui guide nos choix de collections, notre approche-conseil et l'ambiance chaleureuse et inclusive qu'on cultive au quotidien — autant pour nos clientes que pour notre équipe.

Secteur : Mode féminine
Siège social : Québec, QC
Taille de l'entreprise : 10-15 employé(e)s
Site web : boutiquedominique.com

Description du poste

STYLISTE EN CHEF

Salaire : à partir de 55 000 $ / année + bonus de performance

Vous avez la capacité d’établir un lien rapidement avec une cliente, comprendre ses besoins et la mettre en valeur selon sa morphologie?

Si vous vous reconnaissez, on a un poste stable et stimulant pour vous.

Votre rôle : styliste d’abord, gestionnaire ensuite

Stylisme et expérience client

• Accueillir chaque cliente et créer des looks complets adaptés à sa morphologie, sa colorimétrie, son style de vie et ses besoins
• Être la référence stylistique de la boutique : inspirer l’équipe par votre capacité naturelle à agencer des pièces
• Mettre en place un service de styliste sur rendez-vous en boutique

Direction créative et merchandising

• Conception des looks pour les photoshoots mensuels
• Concevoir les présentations visuelles en boutique : montage des murs, agencement des mannequins, création d’ambiances saisonnières
• Former les conseillères à développer leur œil : comment lire une cliente, proposer un look complet, oser des combinaisons créatives
• Animer des « cliniques de style » internes pour partager votre processus créatif avec l’équipe
• Établir des « looks de la semaine » ou des fiches d’inspiration comme références pour l’équipe

Gestion et opérations

• Superviser et mobiliser une équipe de 7+ conseillères dans un environnement positif
• Gérer les horaires, la formation continue et les opérations quotidiennes
• Répondre aux questions de la clientèle à l’aide de nos outils de service client
• Assurer la gestion de l’inventaire entre la boutique en ligne et la boutique physique

Le profil qu’on recherche

Indispensable

• Talent naturel pour le stylisme : vous savez instinctivement quoi proposer à une cliente pour la mettre en valeur
• Aisance relationnelle exceptionnelle : vous connectez facilement avec les gens et créez un climat de confiance
• Disponibilité pour travailler le samedi

Un atout

• Expérience comme styliste personnelle, personal shopper ou consultante en image

Ce que nous offrons

• Salaire annuel à partir de 55 000 $ selon votre expérience + bonus de performance
• Rabais employé de 40 % sur toutes les collections
• Journées personnelles supplémentaires
• Horaire de 35-40 heures/semaine, 5 jours incluant le samedi
• Autonomie créative réelle : votre vision stylistique aura un impact direct sur la marque Dominique
• Environnement de travail humain, inclusif et positif
• Possibilité d’évolution dans une entreprise en croissance

Conditions

Lieu : Boulevard Laurier, Québec (Place de la Cité)
Type de poste: Permanent, temps plein (35-40 h/semaine)
Horaire: 5 jours/semaine incluant le samedi
Entrée en poste: Dès que possible
On vous invite à postuler maintenant

Exigences

Compétences

• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Leadership
• Sens de l’initiative

Informations supplémentaires

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Rejoignez un leader mondial qui change le futur de l'énergieChez Schneider Electric, nous façonnons l'avenir en électrifiant, automatisant et digitalisant le monde qui nous entoure. Présents dans plus de 100 pays, nous rassemblons 160000 talents animés par une mission commune : rendre l'énergie plus intelligente, plus efficace et plus durable - pour tous

Nous faisons fonctionner les bâtiments, usines, centres de données et infrastructures comme de véritables écosystèmes ouverts et interconnectés, en combinant technologies d'énergie, automatisation avancée, intelligence artificielle, logiciels et services numériques.

Avec un chiffre d'affaires de 38milliards d'euros en 2024 et une croissance solide portée par l'innovation, nous figurons parmi les entreprises les plus durables et les plus influentes du secteur. Nos revenus sur les douze derniers mois atteignent 39,32milliards d'euros, confirmant notre dynamique exceptionnelle

Quelles sont nos valeurs ?

Nos valeurs IMPACT - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - définissent qui nous sommes. Elles guident notre manière de collaborer, d'apprendre, d'innover et de grandir ensemble.

Chez Schneider Electric, nous croyons en un environnement où chacun peut être soi-même, trouver du sens dans son travail, développer ses compétences et évoluer dans un cadre axé sur le bien-être, la diversité et la haute performance.

Rôle

Quel est le rôle ?

Pour notre usine de Brossard, au Québec, nous sommes à la recherche d'un(e) ingénieur(e) en conception électrique. Relevant du superviseur d'ingénierie électrique, la personne sélectionnée collaborera étroitement avec l'équipe d'ingénierie sur divers projets de distribution d'énergie électrique visant à mesurer, contrôler et protéger les équipements.

Ce rôle se distingue par son dynamisme et sa grande variété de défis. Il conviendra parfaitement à une personne qui souhaite éviter la routine, qui aime évoluer dans un environnement en constante évolution et qui apprécie collaborer avec de nombreux intervenants.

Les responsabilités principales sont :

• Effectuer la revue technique des projets et s'assurer de la conformité aux exigences.
• Concevoir des schémas électriques détaillés : unifilaires, schémas de contrôle, schémas de câblage et plans d'assemblage.
• Réaliser l'ingénierie de détail selon les besoins du client, les devis, les normes applicables (CSA, UL, ANSI) et les standards internes.
• Préparer et valider les documents techniques : listes de matériel, listes de composants, nomenclatures (BOM).
• Sélectionner les composantes électriques nécessaires à la fabrication des armoires et équipements.
• Gérer son temps en fonction des échéances prescrites aux projets. (Dessins approbation, mise en production, etc.)
• Support manufacturier : répondre aux questions des projet en phase d'assemblage et de test (mecanique / cablage / essaie) et assurer la cohérence du design en production.

Pourquoi vous ?

Vous êtes passionné par l'innovation et animé par l'envie de faire une différence? Vous êtes un professionnel engagé et sûr de lui, prêt à contribuer au succès d'une entreprise qui se démarque autant localement qu'à l'international? Vous aimez atteindre vos objectifs, travailler en collaboration et vous investir pleinement dans ce que vous faites?

En plus, vous possédez les qualités et compétences suivantes :

• SC en génie électrique ou expérience équivalente;
• Experience pertinente en conception de details de l'équipement electrique,
• Membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec un atout
• Une expérience pratique avec un logiciel CAO electrique ( See XP un atout)
• Compétence en gestion de projet technique et de priorisation
• Aptitudes en resolution de problèmes techniques.
• Expérience en conception d'armoire de distribution / panneau de contrôle un atout
• Connaissance des normes et codes applicables (ANSI / IEEE, CSA, HQ, etc) un atout
• Bilingue Français / Anglais (niveau intermédiaire pour communication national et international avec nos partenaires)

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous croyons que la véritable force de l'entreprise réside dans le talent de nos collaborateurs. Notre engagement envers la diversité, l'équité, l'inclusion et le développement durable est au cœur de tout ce que nous faisons.

Grâce à ces valeurs, nous innovons pour offrir des technologies qui permettent à chacun de vivre mieux, partout, pour tous et en tout temps.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Créer de l'IMPACT dans votre carrière

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

Chiffres clés

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• 13% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Modalités de candidature

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Engagements

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

COORDONNATEUR / COORDONNATRICE DE PROJETS TI

La Direction des Technologies de l’information est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Gestionnaire de projets TI, le rôle principal du/de la Coordonnateur(trice) de projets TI consiste à prendre en charge la coordination des projets/initiatives qui lui sont confié ainsi qu’à supporter l’équipe en assurant le fonctionnement administratif du service.

Principales responsabilités

• Créer et assurer le suivi des bons de commandes du département TI ;
• Soutenir le département TI dans le suivi des budgets ;
• Travailler en étroite collaboration avec les chargés de projet pour l’administration des outils en lien avec le suivi des budgets des projets ;
• Être responsable de la coordination, du suivi des livrables de certains projets et initiatives qui lui sont confiés ;
• Être responsable de la planification, des configurations ainsi que du suivi des projets en lien avec Jira ;
• Identifier et mobiliser les ressources nécessaires à la réalisation des projets / initiatives qui lui sont confiés (humaines, matérielles et financières) ;
• Animer des rencontres de suivi afin d’assurer l’avancement des projets et initiatives sous sa responsabilité, dans le respect des délais et des attentes, et soutenir les chargé(e)s de projets dans la préparation de leurs présentations de suivi ;
• Assurer la vigie des tendances ainsi que des pratiques dans son domaine d’expertise.

Ce que nous offrons (dans son coffre à outils)

• Diplôme d’études universitaires en gestion de projets ;
• Expérience dans un poste similaire ;
• Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;
• Expérience en gestion de changement dans un environnement dynamique et en constante évolution ;
• Bonne connaissance de la suite Office 365, notamment Excel – niveau intermédiaire ;
• Connaissance de SAP, JIRA (Atlassian) et / ou Power BI (un atout) ;
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux francophones et anglophones, le bilinguisme en français (niveau avancé) et anglais (niveau intermédiaire) est requis pour ce poste.

Qualifications

• Gestion de projets
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à obtenir et à transmettre de l’information
• Résolution de problèmes
• Organisation, rigueur et gestion des priorités
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Ingénieur DevOps senior

Description du poste

Ce leader en technologie médicale et sciences de la vie situé à Montréal recherche un ingénieur DevOps senior.

Informations supplémentaires :

• Contrat : à déterminer
• Durée : 9 mois (Renouvelable)
• Date de début : dès que possible
• Horaire : 40 heures/semaine
• Télétravail complet Heure normale de l'Est (UTC-05:00) heures d'affaires
• Ordinateur portable fourni

Avantages

Avantages AD ............................................................................................

Responsabilités

Voici les responsabilités de cet Ingénieur DevOps Senior chez ce leader en Technologies Médicales à Montréal;

Infrastructure de Build Évolutive :

Concevoir, implémenter et gérer des agents de build rapides et évolutifs (scaling build agents), avec un accent spécifique sur l'optimisation des environnements Windows et la garantie d'une haute disponibilité pour les équipes mondiales (Vienne, Bangalore, Vancouver, etc.).

Conteneurisation et Orchestration :

Gérer et orchestrer des conteneurs, spécifiquement Docker sur Windows, en assurant la stabilité et la performance dans une infrastructure complexe.

Implémentation CI/CD Moderne :

Piloter la transition et la maintenance des pipelines CI/CD en utilisant GitHub Actions et Azure DevOps, en s'éloignant des systèmes hérités (Team Foundation) vers un modèle d'efficacité d'ingénierie de type "Spotify/Netflix".

DevSecOps et Conformité :

Intégrer les contrôles de sécurité directement dans le pipeline (DevSecOps) à l'aide d'outils comme Snyk et SonarQube, assurant une adhésion stricte aux normes réglementaires pharmaceutiques.

Infrastructure as Code (IaC) et Réseautique :

Utiliser Terraform et Packer pour standardiser les images VM et gérer un environnement réseau Cloud complexe, en se concentrant sur la sécurité et la connectivité.

Qualifications

Voici les qualifications requises pour cet Ingénieur DevOps Senior chez ce leader en Technologies Médicales à Montréal;

Profil : Un expert "Généraliste" (type Couteau Suisse) avec une forte mentalité de consultant, d'excellentes compétences relationnelles (soft skills) et la capacité de naviguer dans une structure organisationnelle mondiale complexe.

Expertise OS : Une expertise approfondie des environnements Windows est obligatoire, incluant l'expérience avec les systèmes hérités et la modernisation des flux de travail Windows.

Conteneurisation : Une expérience prouvée avec Docker sur Windows est une exigence critique.

Outils CI/CD : Maîtrise solide de Azure DevOps et GitHub Actions.

Cloud et Réseautique : Connaissance avancée de l'infrastructure Cloud (Azure) et des configurations réseau complexes (Advanced Networking).

Langue : Anglais pour collaborer efficacement avec les équipes locales et internationales ; la maîtrise du français est un atout.

Sommaire

Alain Rudakenga

Directeur de comptes

Randstad Digital

438.304.3592

Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions. Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

What is the opportunity?Capital Markets Technology is seeking a strong Senior Low Latency Engineer to develop multi-asset trading infrastructure utilizing C++, low-latency messaging and high performance data structures.

What will you do?

• Design and implement services for trading such as market data, order management, messaging layer, security reference data systems, position keeping systems, and services for user interfaces (C++, Python)

• Work with quants, traders, and other stakeholders to design, implement and test technology used in trading

• Participate in DevOps (continuous integration pipeline, code quality tools, release methodologies)

• Maintain, enhance, and refactor the existing trading and execution systems and services.

• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide.

Exigences

What do you need to succeed?

Must-have

• Bachelor’s degree in Computer Science, Computer Engineering or a related field 5+ years of experience building highly performant, low-latency systems on Linux platform

• Proficient in C++ programming. Must have ability to use the right construct for the problem and ability to determine the appropriate C++ construct when building code.

• Knowledge of the Standard Template Library (STL), multi-threaded programming and unit testing in C++

• Experience in scripting and database query coding is required

• Strong analytical and problem-solving skills; ability to work in fast-paced environments delivering quality solutions.

Nice-to-have

Familiarity with data-oriented design principles

Ce que nous offrons

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable

• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities

• Flexible work/life balance options

• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

• Ability to make a difference and lasting impact

#LI-post

Compétences du poste

Job SkillsActive Learning, Agile Methodology, Application Integrations, Detail-Oriented, Emerging Technologies, Enterprise Application Delivery, Group Problem Solving, Programming Languages, Software Development Life Cycle (SDLC)

Détails supplémentaires du poste

Additional Job Details

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

CAPITAL MARKETS

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-03-11

Application Deadline:

2026-03-31

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Our Employment Opportunities

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Sales Executive, Tech Media & Commerce

Lieu et présentation de l’entreprise

Sales Executive, Tech Media & Commerce Location: Onsite – Montreal Who We Are Valnet est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) aux ventes pour rejoindre son équipe de Commerce Techno, laquelle soutient un important portefeuille de marques incluant How-To Geek , XDA , MakeUseOf , Android Police et Pocket-lint .

In this role, you will be the driving force behind our brand partnerships, scaling how a global digital publishing organization monetizes commercial placements and premium tech integrations.

Dans ce rôle, vous serez le moteur de nos partenariats de marque, transformant la manière dont une organisation mondiale d'édition numérique monétise les placements commerciaux et les intégrations technologiques de premier plan.

Il s'agit d'un rôle axé sur la prospection et la vélocité .

This is an outbound-heavy, high-velocity role.

Vous ne gérez pas seulement des comptes; vous chassez, présentez et concluez.

Votre succès est mesuré par votre capacité à bâtir un pipeline à partir de zéro et à générer une croissance immédiate des revenus.

Votre succès est mesuré par votre capacité à bâtir un pipeline from scratch and drive immediate revenue growth.

Principales responsabilités

Key Responsibilities Revenue Generation: Drive growth by selling high-value commercial placements and strategic brand partnerships across our entire tech media ecosystem.

Principales responsabilités Génération de revenus : Stimuler la croissance en vendant des placements commerciaux et des partenariats de marque stratégiques à travers tout notre écosystème de médias technologiques.

Full Sales Cycle Ownership: Relentlessly manage the entire process—from aggressive outbound prospecting and pitching to high-stakes negotiation and closing.

Gestion complète du cycle de vente : Gérer l'intégralité du processus, de la prospection sortante agressive à la présentation, jusqu'à la négociation et la conclusion de contrats.

Pipeline Management: Build and maintain a robust pipeline through consistent, high-volume cold outreach via email, LinkedIn, and direct engagement.

Gestion du pipeline : Bâtir et maintenir un pipeline solide grâce à un volume élevé de prospection à froid via courriel, LinkedIn et engagement direct.

Tailored Pitching: Identify high-potential partners across tech and e-commerce to develop and pitch custom solutions, including sponsorships and bespoke integrations.

Argumentaires personnalisés : Identifier des partenaires à haut potentiel dans les secteurs de la techno et du commerce électronique afin de développer des solutions sur mesure (commandites, intégrations personnalisées).

Performance Optimization: Track and optimize your own performance metrics, focusing on pipeline health, conversion rates, and hitting revenue targets.

Optimisation de la performance : Suivre et optimiser vos propres indicateurs de performance, en vous concentrant sur la santé du pipeline, les taux de conversion et l'atteinte des objectifs de revenus.

Cross-Functional Execution: Collaborate with internal teams to ensure the seamless delivery of campaigns and long-term partnership success.

Cross-Functional Execution: Collaborer avec les équipes internes pour assurer la livraison fluide des campagnes et la réussite des partenariats à long terme.

Profil recherché

What We’re Looking For The Hunter Mentality: 1–3 years of experience in sales or business development with a proven ability to generate your own pipeline through outbound activity.

Profil recherché Mentalité de chasseur : 1 à 3 ans d'expérience en vente ou en développement des affaires, avec une capacité démontrée à générer votre propre pipeline par des activités de prospection.

Execution Bias: You thrive in high-volume, performance-driven environments and have a natural "bias for action." Resilient Communicator: Strong pitching and negotiation skills with the resilience to handle rejection while maintaining momentum.

Culture de l'exécution : Vous excellez dans les environnements de haute performance et possédez un penchant naturel pour l'action.

Communicateur résilient : Excellentes capacités de présentation et de négociation, avec la résilience nécessaire pour gérer le rejet tout en maintenant votre élan.

Incentive-Driven: Highly motivated by clear targets, performance incentives, and a lucrative commission-based compensation structure.

Motivé par les résultats : Fortement stimulé par des objectifs clairs, des incitatifs de performance et une structure de rémunération basée sur les commissions.

Entrepreneurial Ownership: An organized multitasker who manages multiple deals simultaneously and takes full ownership of their book of business.

Sens de l'entrepreneuriat : Organisé et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément tout en assumant la pleine responsabilité de vos résultats.

Outcome-Focused: A relentless focus on measurable results and the ability to operate comfortably in a fast-paced, meritocratic environment.

Présence au bureau : Capacité à travailler à 100 % sur place depuis notre bureau de Montréal.

Avantages

Benefits Comprehensive Health: Full insurance plan (medical, dental, and vision).

Avantages Assurance complète : Régime complet d'assurance (médicale, dentaire et vision).

On-Site Perks: Daily catered lunches, snacks, and premium coffee.

Avantages au bureau : Dîners traiteurs quotidiens, collations et café de spécialité fournis.

Wellness: Fitness subscription reimbursement program.

Bien-être : Programme de remboursement d'abonnement à un centre de conditionnement physique.

Competitive Pay: Strong base salary benchmarked to experience, plus a high-upside, tiered commission structure designed to reward high-volume revenue generation.

Rémunération : Salaire de base compétitif établi selon l'expérience, plus une structure de commissions à paliers offrant un potentiel de gain élevé pour récompenser la génération de revenus.

Pourquoi travailler chez nous ?

Why Work With Us?

Valnet est une entreprise unique en son genre.

We are innovative leaders, not passive followers, always pushing the boundaries of what’s possible in our industry.

Nous sommes des leaders visionnaires, toujours à l’avant-garde et repoussant les limites de notre industrie.

Here, you’ll work alongside passionate, dedicated individuals who bring their best every day, creating an environment that is as inspiring as it is challenging.

Vous travaillerez aux côtés de professionnels passionnés et engagés, dans un environnement stimulant qui favorise la créativité et l’innovation.

We encourage autonomy and value creative contributions, empowering you to shape meaningful change from day one.

Nous valorisons l’autonomie et les contributions créatives, vous donnant la possibilité d’avoir un impact réel dès le premier jour.

Moreover, we don’t just talk about culture – we make it our first priority, fostering a collaborative, fast-paced environment where talent is recognized and rewarded.

La culture d’entreprise est notre priorité : nous favorisons un environnement collaboratif et dynamique, où le talent est reconnu et récompensé.Grâce à notre structure méritocratique, votre carrière pourra évoluer rapidement et vos succès seront généreusement récompensés.

But don’t take our word for it, visit our corporate website to see for yourself!

Mais ne prenez pas seulement nos mots pour acquis – visitez notre site corporatif et découvrez-le par vous-même!

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Project Manager Cash Management — Description du poste

Lieu et rémunération

Location: Montreal, QC
Pay: Competitive Salary

Description du poste

• Client is an established market leader in corporate Cash Management services.
• The Global Cash Management organisation, established in Brussels and Paris, acts as a global competence centre for the whole Client since 2010.
• Defines the strategy and priorities of the Cash Management business worldwide.
• Due to the strategic importance of the activity, the Global Head of Cash Management, Trade and Factoring reports directly into the Client Executive Committee.
• Cash Management Competence Center works on Client group level and is responsible for steering and developing the Corporate Cash Management franchise of Client globally.

Responsabilités

• Responsible for the Cash Management offer, service, and infrastructure related to payables and receivables.
• Define the product vision with the key stakeholders.
• Define and mobilize the means to complete the Product/offer vision (plan, budget, people, stakeholders, governance).
• Coordinate the “demand to delivery process” based on the business value management.
• Work on the development of Cash Management offer in the Client States supporting our Strategic client in their development.

Tâches clés

• Support the program manager in the conduct of all activities (stakeholders alignment, planning...) and production of deliverables (Roadmap, KPIs, Financials...).
• Prepare all key committees composed of members of top management.
• Take ownership of several specific initiative(s).
• Define the product vision.
• Identify business needs.
• Facilitate governance.
• Align product team with central IT.
• Manage risk, quality, and issues.
• Conduct go-to-market actions.
• Act as liaison between all stakeholders & guarantee customer satisfaction.
• Design the Target operating model for Cash Management operations and servicing, coherent with the product offer and portfolio development.

Alstom et votre futur rôle

At Alstom, we understand transport networks and what moves people. From high-speed trains, metros, monorails, and trams, to turnkey systems, services, infrastructure, signalling, and digital mobility, we offer our diverse customers the broadest portfolio in the industry. Every day, 80,000 colleagues lead the way to greener and smarter mobility worldwide, connecting cities as we reduce carbon and replace cars.

Could you be the VIE - Region Business Process Expert - Procurement and Material Planning we are looking for?

Type of contract: Volontariat International en Entreprise (VIE). Before applying, please make sure you meet the VIE eligibility requirements. To learn more about the VIE program and the eligibility requirements, please, click here

Description du poste

Take on a new challenge and apply your expertise in business processes and data management in a cutting-edge field. You’ll work alongside collaborative, innovative, and results-driven teammates.

You'll support efficient operations and continuous improvements across sites in the Americas region, ensuring the effective adoption, control, and monitoring of Alstom’s core operational systems, processes, and data. Day-to-day, you’ll work closely with cross-functional teams across the business (including Business Process Owners, Key User networks, and IS&T partners), provide expert support for solving system and process challenges, and drive improvements in data integrity and process efficiency.

You’ll specifically take care of streamlining procurement and material planning processes, but also help lead initiatives to enhance regional Key Performance Indicators (KPIs) and support the adoption of new technologies and tools.

Nous’ll look to you for :

• Ensuring understanding and efficient usage of core systems, processes, and data
• Providing expert support to resolve system/process/data challenges and sharing common solutions across sites
• Supporting site maturity, productivity ramp-up, and continuous improvement initiatives
• Monitoring and ensuring data integrity while reinforcing master data governance
• Implementing a control tower approach to ensure adherence to core processes
• Supporting KPI improvement initiatives for the region
• Supporting the animation and empowerment of the Key User network in the Americas region
• Delivering new Key User training and providing refresher training as needed
• Collaborating with stakeholders to ensure integration across streams for end-to-end processes
• Managing change and supporting future process and tool releases

All about you

We value passion and attitude over experience. That’s why we don’t expect you to have every single skill. Instead, we’ve listed some that we think will help you succeed and grow in this role:

Qualifications

• Bachelor’s degree or equivalent in Business, Engineering, Science, or a related field
• Leadership and influencing skills to drive change and inspire teams
• Strong analytical and problem-solving skills
• Excellent written and verbal communication skills
• Drive to learn and master new technologies and techniques
• Ability to perform in ambiguous and challenging situations, effectively managing change and uncertainty
• Experience or understanding of industrial, supply chain, finance, sourcing, or quality processes
• Knowledge of SAP systems and business operations
• Fluent in English

Things you’ll enjoy

Join us on a life-long transformative journey – the rail industry is here to stay, so you can grow and develop new skills and experiences throughout your career. You’ll also:

• Work with innovative tools and technologies for operational excellence
• Collaborate with cross-functional teams and supportive colleagues
• Contribute to impactful and innovative projects

You don’t need to be a train enthusiast to thrive with us. We guarantee that when you step onto one of our trains with your friends or family, you’ll be proud. If you’re up for the challenge, we’d love to hear from you!

Important to note

As a global business, we’re an equal-opportunity employer that celebrates diversity across the 63 countries we operate in. We’re committed to creating an inclusive workplace for everyone.