3003 offres d'emploi

Producteurs et productrices acéricoles du Québec
Remplacement d’un congé parental (12 mois) avec possibilité de prolongation
Type d’emploi : Temporaire – temps plein (35 heures/semaine)
Mode de travail hybride

✔Vous souhaitez contribuer à une filière agricole ancrée dans la culture d’ici, fière de sa contribution économique et environnementale aux régions du Québec?
✔Vous avez le goût de travailler au sein d’une équipe dynamique, motivée qui fait une différence dans le développement de la production acéricole québécoise?
✔Vous aimez le contact avec les producteurs et productrices agricoles et vous souhaitez interagir avec eux afin de mettre en valeur leur filière et leur travail?
✔Vous aimez autant élaborer des stratégies de communication, que rédiger des articles et réaliser des projets de communication autant pour des publics internes qu’externes?

Relevant du directeur des communications, la personne conseiller(ère) aux communications conçoit et rédige divers textes, notamment des articles, des outils de communication et des contenus qui mettent en valeur l’acériculture et le travail d’acériculteur en plus d’exercer un rôle-conseil dans le domaine de la communication en proposant des sujets, en effectuant notamment des recherches sur les dernières nouvelles du milieu du sirop d’érable et de l’agriculture. Elle coordonne la réalisation et la publication des trois éditions du magazine Infosirop en plus de mettre en application le nouveau plan de visibilité et de publicité à l’intention des partenaires de la filière. Elle pilote aussi la production du balado La Station acéricole, en collaboration avec le conseiller à la vie syndicale.

Elle contribue à la préparation d’infolettres, à la gestion des réseaux sociaux et coordonne la planification d’activités de communication. Elle conçoit et applique des plans de communication afin d’accompagner les différents départements de l’organisation dans leurs rôles et responsabilités. Elle fait la promotion de l’image corporative selon les orientations du plan stratégique de l’organisation. Elle collabore à l’organisation de différents événements, dont les Assemblées générales annuelles et semi-annuelles.

Les principales responsabilités sont :

• Exercer un rôle de conseil dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités de communication;
• Planifier et mettre en œuvre des plans de communication en collaboration avec l’équipe des communications corporatives et les autres départements de l’organisation et en assurer l’atteinte des objectifs et des échéanciers;
• Concevoir et rédiger le contenu de différents outils de communication et coordonner leur réalisation avec l’équipe des communications corporatives et des fournisseurs externes;
• Contribue à la gestion des réseaux sociaux de l’organisation;
• Coordonner la réalisation et la publication du magazine Infosirop (trois éditions par année);
• Réviser des textes et assurer la qualité du français et la préservation de l’image corporative de l’organisation dans tous les contenus et documents produits pour l’interne et l’externe;
• Faire évoluer les stratégies, les moyens et les actions de communication;
• Suivre l’actualité acéricole et agricole québécoise;
• Collaborer à l’organisation d’événements et d’activités de nature syndicale ou corporative;

Exigences

• Baccalauréat en communication ou dans tout autre domaine pertinent;
• Posséder cinq (5) années d’expérience pertinentes en communication;
• Excellente connaissance du français écrit et parlé, l’anglais est un atout;
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication verbale;
• Capacité à traduire et vulgariser des informations complexes en messages simples et pertinents;
• Aptitude à influencer et convaincre;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer ses priorités et plusieurs dossiers à la fois;
• Excellente approche client, autonomie, jugement, initiative et aptitude décisionnelle;
• Bon sens politique;
• Connaissance de la suite Office 365 et des outils de communication numériques;
• La connaissance du milieu acéricole ou du milieu syndical, un atout.

À propos des Producteurs et productrices acéricoles du Québec :

Les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) écrivent notre histoire et font rayonner un produit emblématique d’ici, le sirop d’érable. Chaque printemps, nous sommes près de 13 500 producteurs et productrices œuvrant au sein de 8 400 entreprises réparties sur le territoire québécois à produire avec amour et passion ce que plusieurs appellent désormais « l’or blond du Québec ».

Les PPAQ sont la référence mondiale pour la valorisation et la mise en marché collective des produits d’érable, dans un souci constant de développement durable. Ils investissent dans la recherche, l’innovation, le développement des marchés et la promotion de la marque Érable du Québec, afin de générer le maximum de mobilisation et de sentiment d’appartenance auprès des acériculteurs et acéricultrices, des partenaires et des consommateurs, et veillent aux intérêts des producteurs et productrices. Ceux-ci sont d’ailleurs fiers de contribuer à l’économie du Québec et à la protection de la biodiversité.

Agir dans l’intérêt collectif. Innover afin d’atteindre de nouveaux sommets. Bâtir l’avenir de façon audacieuse en tant que leaders. Voici quelques-unes des valeurs qui habitent et animent nos membres. Tradition ancrée depuis des siècles dans la culture québécoise, l’acériculture est aujourd’hui la locomotive des productions agricoles du Québec.

Veuillez noter que le processus de sélection peut comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 26 mars 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne via Espresso-jobs.com.

Statut : Permanent, Temps plein (37.5h/semaine)

Salaire : 85 000,00$ à 120 000,00$ par an

Date de début : Dès que possible

Fundstream est en pleine expansion et est actuellement à la recherche d’un(e) Programmeur(euse) sénior pour compléter son équipe. Il s’agit d’un poste permanent en mode hybride, avec une majorité du temps en télétravail et une présence requise au bureau environ une fois par mois pour notre événement d’équipe (lunch inclus 😊).

Ta mission:

Le poste implique 80 % de programmation et 20 % de tests / revue de code / analyse. Tu travailleras sous la responsabilité du vice-président, TI et tes responsabilités seront:

• Conception et développement de fonctionnalités et d'applications de haute qualité pour la plateforme.
• Test, débogage et entretien.
• Effectuer des analyses techniques de bas niveau et contribuer à la rédaction de la documentation et des spécifications.
• Collaborer avec l'assurance qualité, la conception et les opérations, selon le cas.
• Déploiement de build et autres tâches DevOps, incluant la gestion des environnements QA.

Qualifications requises:

• Diplôme de baccalauréat en informatique ou équivalent.
• 7+ expérience avec C#/.NET.
• Solide connaissance de ASP.NET Core, ASP.NET MVC, .NET Web API 2, HTML/CSS, JavaScript.
• Forte connaissance et expérience de SQL et SQL Server.
• Maîtrise du français, parlé et écrit.
• Maîtrise de l'anglais de niveau avancé requise en raison de la documentation en anglais.

Profil recherché:

• Expérience des services Web et des principes de conception d'API.
• Expérience des tests unitaires et des meilleures pratiques d'assurance qualité.
• Expérience avec Git, Azure DevOps Server et les systèmes de contrôle de version des sources.
• Solides compétences en matière d'analyse, de résolution de problèmes et de communication.
• Bonne connaissance de la méthodologie de développement de logiciels et des processus du cycle de vie.
• Ouverture à apprendre de nouvelles technologies et de nouveaux processus selon les besoins.
• Aptitude à travailler efficacement de manière indépendante et au sein d'une équipe dynamique.
• Forte éthique de travail et professionnalisme.

Qu’est-ce qui t’attends?

• Un environnement où le travail d'équipe est encouragé, et où chaque membre contribue de manière significative à tous les aspects de notre stack technologique.
• Une organisation où tu peux faire progresser ta carrière en faisant partie d'une équipe technologique qui se dédie à la création de produits et de fonctionnalités personnalisés de haute qualité. Une équipe qui construit et gère des applications (web, natives et mobiles) et des API.
• Un endroit où tu feras de la programmation tout en utilisant les technologies et les outils de développement les plus récents! (.NET Framework, Web API et Azure DevOps Server avec Git.)

Nous t’offrons:

• Vacances annuelles.
• Journées personnelles.
• Programme d'avantages sociaux collectifs.
• Programme de reconnaissance sous forme de cartes-cadeaux.
• Programme de financement de la retraite (RVER).
• Café et collations gratuits.
• Dîners d'équipe.
• Rabais employé.
• Possibilités de développement de carrière et accès à la bibliothèque du département.
• Faire partie d'une entreprise rentable et en pleine croissance.
• Une culture entrepreneuriale de collaboration et d'innovation.
• Un environnement de travail stimulant et convivial.
• Des gestionnaires proches de leurs collaborateurs.
• Horaire flexible.
• Une terrasse pour les évènements sociaux.
• Stationnement gratuit disponible.
• Borne de recharge pour VÉ disponible.
• Lieu de travail accessible via une navette depuis la station de métro Bonaventure.

Notre processus?

Si tu détiens le profil recherché, nous communiquerons avec toi pour une pré-entrevue et nous ferons ensuite une entrevue teams avec les gestionnaires du poste.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.com. Fundstream Inc remercie tous les candidat(e)s de leur intérêt, mais seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

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Title: Senior C#/.NET Programmer Analyst

Status: Permanent, Full Time

Annual Salary: $85 000,00$ to $120 000,00$/ year

Starting Date: As soon as possible

Who are we?
Fundstream is a leader in Canadian gift card marketing and fulfillment. Founded in 2003, Fundstream operates three lines of business (fundraising, incentives and fulfillment) and provides its customers with national coverage, bilingual services and access to a catalogue of over 300 gift card brands. Fundstream’s sophisticated gift card management and fulfillment platform provides advanced gift card capabilities, digital wallets, API connectivity and best-in-class delivery turnaround times.

Fundstream is expanding rapidly and is currently looking for a Senior Programmer to join its team. This is a permanent hybrid role, primarily remote, with in-office presence required approximately once per month for our team event (lunch included 😊).

Your mission:

The position entails 80% programming and 20% testing / code review / analysis. Reporting to the Vice President, IT, your responsibilities will be:

• Design and development of high-quality platform features and applications.
• Testing, debugging and maintenance.
• Perform low level technical analysis and contribute to writing documentation and specifications.
• Collaborate with QA, Design and Operations where applicable.
• Build deployment and other DevOps duties including management of QA environments.

Requirements:

• Undergraduate degree in computer science or equivalent.
• 7+ experience with C#/.NET.
• Strong knowledge of ASP.NET Core, ASP.NET MVC, .NET Web API 2, HTML/CSS, JavaScript.
• Strong knowledge and experience with SQL and SQL Server.
• Proficiency in spoken and written French.
• Advanced level of English proficiency required due to documentation in English.
• Experience with web services and API design principles.
• Experience with unit testing and QA best practices.
• Experience with Git, Azure DevOps Server and source control versioning systems.
• Strong analytical, problem solving and communication skills.
• Good knowledge of software development methodology and lifecycle processes.
• Must be willing to learn new technologies and processes as needed.
• Work effectively independently and as part of a dynamic team.
• Strong work ethic and professionalism.

Profile sought:

What to expect?

• An environment where we emphasize teamwork, and each team member contributes significantly to all aspects of our technology stack.
• An organization where you can advance your career by being part of a technology team that is dedicated to building high quality, custom products, and features. A team that builds and manages applications (web, native and mobile), and APIs.
• You will do programming while using the latest technologies and development tools! (.NET Framework, Web API, and Azure DevOps Server with Git.)

We offer:

• Annual vacation.
• Personal days.
• Group benefits program.
• Gift card recognition and reward program.
• Retirement savings program (VRSP).
• Free coffee and snacks.
• Team lunches.
• Employee discounts.
• Career growth opportunities and access to department library.
• Be part of a profitable and growing company.
• An entrepreneurial culture of collaboration, and innovation.
• A great work environment.
• Managers who are close to their employees.
• Flexible schedule.
• A terrace for social events.
• Free parking available.
• EV Charging Stations Available.
• Workplace accessible via a shuttle from Bonaventure metro station.

Our process?

If you have the profile we are looking for, we will contact you for a pre-interview and we will conduct a team interview with the managers of the position.

Send your CV via Espresso-jobs.com. Fundstream Inc. thanks all applicants for their interest, but only those selected for an interview will be contacted.

Chez Webit, on est convaincu que la performance d'une agence repose avant tout sur les personnes extraordinaires qui la font vivre.

Ce n’est pas un hasard si l’on est certifié BonBoss!

Nous croyons fermement que le véritable talent transcende les diplômes. Ce qui compte pour nous, c'est ta passion, ton attitude positive et la dynamique que tu es prêt à insuffler à chaque nouveau défi.

Autrement dit, ton parcours unique nous intéresse. Alors, même (et surtout !) Si ton parcours sort de l'ordinaire, fais-nous parvenir ta candidature. Vient enrichir notre équipe avec ce qui te rend vraiment unique.

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Sommaire de l'emploi:

Nous recherchons une développeureuse full-stack avec une orientation back-end pour rejoindre notre équipe de production numérique. Vous concevrez et développerez des applications web modernes et des sites headless en utilisant TypeScript, React et Next.js, tout en communiquant avec Craft CMS via GraphQL. Vous travaillerez sur des projets variés où l'architecture API, l'authentification et la performance sont au cœur des défis techniques. Ce rôle demande une expertise solide en développement back-end combinée à une capacité d'intégration front-end autonome, sans dépendance aux frameworks CSS. Nous valorisons l'utilisation stratégique de l'intelligence artificielle comme outil d'assistance pour accélérer la recherche, explorer des solutions et prototyper des concepts, toujours avec validation et raffinement humain.

Principales responsabilités :

• Créer et maintenir un code propre, efficace, sécurisé et bien structuré selon les normes établies par l’équipe.
• S’assurer que les solutions livrées soient stables, évolutives et bien documentées.
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement et des outils de l’équipe.
• Développer et maintenir des API routes robustes avec Next.js et Node.js.
• Concevoir et implémenter des systèmes d'authentification et d'autorisation sécurisés.
• Optimiser les intégrations avec Craft CMS 5 via GraphQL et Apollo Client.
• Concevoir des interfaces responsives, performantes et intuitives (sans frameworks de style).
• Optimiser les performances côté serveur et client (caching, requêtes, rendering).
• Utiliser l'IA pour accélérer le développement et prototyper rapidement de nouvelles fonctionnalités.
• Participer à l’analyse des besoins clients et contribuer à l’architecture de solutions adaptées.
• Être en mode solution : comprendre rapidement les enjeux, suggérer des pistes concrètes et aider à faire avancer les projets.
• Identifier et proposer des améliorations techniques ou d’outillage qui contribuent à l’efficacité de l’équipe.
• Participer aux révisions de code et au mentorat technique

Compétences recherchées :

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Web front-end et back-end.
• Maîtrise avancée de TypeScript et JavaScript moderne (ES6+)
• Expérience solide avec React et Next.js (App Router et API routes)
• Expertise en développement d'API REST et GraphQL
• Capacité à écrire du CSS propre et maintenable sans frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.)
• Esprit analytique, sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Expérience avec Git et des flux Git modernes.
• Expérience avec des outils d’automatisation (Vite, WebPack, etc.).
• Maîtrise du français parlé et écrit; bonne compréhension de l’anglais (lecture et collaboration technique).

Atouts recherchés :

• Expérience avec Craft CMS 4+ ou autres CMS headless
• Expérience avec les bases de données (MySQL, NoSQL)
• Connaissances en PHP orienté objet.
• Expérience avec des plateformes e-commerce (Shopify ou autres)
• Intérêt pour les performances, l’accessibilité et l’expérience utilisateur.

Profil recherché :

• Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques éclairées
• Ouverture et aisance avec l'intégration d'outils d'IA dans le workflow de développement
• Bonne capacité de communication et d’écoute.
• Esprit d’équipe et intérêt à collaborer sur des solutions.
• Curiosité naturelle et intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Agilité et capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en perpétuelle évolution.
• Esprit critique et capacité à remettre en question les solutions techniques pour améliorer en continu les projets.
• Attitude positive et autonomie dans le travail.
• Rigoureux et orienté vers l'expérience client

Webit t'offre :

• Être payé à ta juste valeur;
• Un horaire hybride, c’est-à-dire la liberté de décider à quelle fréquence venir au bureau OU travailler de la maison;
• La capacité de gérer ton propre horaire et ta conciliation travail et famille;
• Un programme d’assurances collectives complet;
• Un abonnement au gym inclus;
• Des projets qui vont te mettre au défi;
• Des formations et du développement personnel;
• Une entreprise en pleine croissance offrant des occasions d’avancement
• Un comité social plein d’activités, de défis et de plaisir;
• Congé dans la période des fêtes;
• Toutes les vacances dont tu as besoin pour être reposé;
• Et bien plus encore!

Tu auras un impact réel sur la qualité des livrables, la stratégie technique et les processus de développement.

Ce n’est pas juste un poste d’exécution, c’est un poste pour quelqu’un qui veut s’impliquer, évoluer et bâtir avec nous!

Prêt à faire une vraie différence dans une équipe passionnée?

Envoie-nous ton CV via Espresso-jobs.com, on a hâte de te rencontrer!
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At Webit, we are convinced that an agency’s performance depends above all on the extraordinary people who bring it to life.

It’s no coincidence that we are BonBoss certified!

We firmly believe that true talent goes beyond diplomas. What truly matters to us is your passion, your positive attitude, and the energy you are ready to bring to every new challenge.

In other words, your unique journey interests us. So even (and especially!) if your background is unconventional, send us your application. Come enrich our team with what truly makes you unique.

The use of the masculine gender is intended solely to simplify the text and is not discriminatory in any way.

Job Summary:

We are looking for a full-stack developer with a back-end focus to join our digital production team. You will design and develop modern web applications and headless websites using TypeScript, React, and Next.js, while communicating with Craft CMS via GraphQL. You will work on diverse projects where API architecture, authentication, and performance are central to the technical challenges. This role requires strong back-end development expertise combined with the ability to independently integrate front-end development without relying on CSS frameworks. We value the strategic use of artificial intelligence as an assistive tool to accelerate research, explore solutions, and prototype concepts, always with human validation and refinement.

Main responsibilities:

• Create and maintain clean, efficient, secure, and well-structured code according to the team's established standards.
• Ensure that delivered solutions are stable, scalable, and well-documented.
• Participate in the continuous improvement of the team's development processes and tools.
• Develop and maintain robust API routes using Next.js and Node.js.
• Design and implement secure authentication and authorization systems.
• Optimize integrations with Craft CMS 5 via GraphQL and Apollo Client.
• Design responsive, high-performance, and intuitive interfaces (without style frameworks).
• Optimize server-side and client-side performance (caching, queries, rendering).
• Use AI to accelerate development and rapidly prototype new features.
• Participate in analyzing client needs and contribute to the architecture of tailored solutions.
• Adopt a solution-oriented approach: quickly understand the challenges, suggest concrete solutions, and help move projects forward.
• Identify and propose technical or tooling improvements that contribute to the team's efficiency.
• Participate in code reviews and technical mentoring.

Required skills:

• Degree in Computer Science or equivalent experience.
• Minimum 5 years of experience in front-end and back-end web development.
• Advanced proficiency in TypeScript and modern JavaScript (ES6+).
• Solid experience with React and Next.js (App Router and API routes).
• Expertise in REST API and GraphQL development.
• Ability to write clean and maintainable CSS without frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.).
• Analytical mindset, sense of responsibility, and ability to work independently.
• Experience with Git and modern Git workflows.
• Experience with automation tools (Vite, Webpack, etc.).
• Fluency in spoken and written French; good understanding of English (reading and technical collaboration).

Desired skills:

• Experience with Craft CMS 4+ or other headless CMS
• Experience with databases (MySQL, NoSQL)
• Knowledge of object-oriented PHP
• Experience with e-commerce platforms (Shopify or others)
• Interest in performance, accessibility, and user experience.

Desired profile:

• Autonomy and ability to make informed technical decisions.
• Openness and comfort with integrating AI tools into the development workflow.
• Strong communication and listening skills.
• Team spirit and interest in collaborating on solutions.
• Natural curiosity and a strong interest in new technologies.
• Agility and ability to manage multiple projects and priorities in a constantly evolving environment.
• Critical thinking and ability to challenge technical solutions to continuously improve projects.
• Positive attitude and autonomy in work.
• Rigorous and customer-focused.

Webit offers you:

• Fair pay;
• A hybrid schedule, meaning the freedom to decide how often to come into the office OR work from home;
• The ability to manage your own schedule and work-life balance;
• A comprehensive group insurance plan;
• An included gym membership;
• Challenging projects;
• Training and personal development opportunities;
• A rapidly growing company offering advancement opportunities;
• A social committee full of activities, challenges, and fun;
• Time off during the holiday season;
• All the vacation time you need to recharge;
• And much more!

You'll have a real impact on the quality of deliverables, technical strategy, and development processes.

This isn't just an execution role; it's a position for someone who wants to get involved, grow, and build with us!

Ready to make a real difference on a passionate team?

Send us your resume via Espresso-jobs.com; we look forward to meeting you!

Job Description

As a Senior Firmware Developer at Vention…

You will be responsible for developing firmware and software for the MachineMotion ecosystem . The Senior Firmware Developer is called to work in various phases of a project, from initial R+D of new products to the support of existing tools and APIs.

What You’ll Do:

• Architect and implement real-time motion and communication components in modern C++, with strong focus on determinism, latency, and safety
• Develop and maintain Python-based microservices (FastAPI, MQTT, orchestration services) running on embedded Linux systems
• Design and maintain gRPC APIs and Protobuf service contracts to enable robust, versioned communication between real-time components, system services, and external clients
• Define and enforce clear architectural boundaries between real-time C++ workloads and higher-level Python/Linux services
• Design and maintain SDKs (C++ and Python) enabling customers and partners to build applications on top of the MachineMotion platform
• Own Linux service architecture (systemd, networking, permissions, device access, observability, logging, watchdog strategies)
• Lead Debian packaging and OTA update strategies, including dependency management, version pinning, compatibility guarantees, and rollback safety
• Improve system robustness through failure-mode analysis, structured logging, health monitoring, and service isolation
• Debug complex issues using logs, packet captures, hardware instrumentation (oscilloscope, logic analyzer), and system-level diagnostics
• Contribute to CI/CD pipelines, automated regression testing, and long-term maintainability
• Mentor engineers through code reviews, architectural discussions, and best-practice enforcement

Qualifications

What You Bring to the Table

We’re looking for skills, intellect, and experiences that will help you succeed in this role but we also know that various profiles (not only the one described below) could be successful. If you’re excited about what you read and think you’d be a great fit, we encourage you to apply, even if you don’t meet every single qualification.

You’ll Bring:

• B.S. in Computer Science/Mechanical Engineering or quantitative field; M.S. preferred
• 10+ years experience contributing to product development teams as a programmer
• Comfortable with (Python, JavaScript, C/C++), programming for embedded devices and strong Linux experience
• Experience with robot motion planning
• Ability to navigate complex architecture with ease
• Deep knowledge of embedded linux systems and communication protocols
• Fluency in Microcontroller Peripherals (GPIO, clocks, resets, ADC & DAC, PWM, DMA, Interrupts, etc.)
• Experience in designing responsive systems (embedded and cloud/web)
• Fluency in reading Circuit Board Layout
• Understanding of ROS,TCP/IP, REST and message brokers
• Understanding of distributed system design and the related technical challenges
• A strong sense of ownership of all aspects throughout the SDLC and beyond

Additional Information

‍What We Offer

• Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program
• Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback
• Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women’s Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.
• Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.
• Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.
• Central location: Regular team gatherings and a collaborative office space in the heart of Montreal, surrounded by cafés and restaurants.
• Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.
• Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.

What to Expect in Your Interview

• Initial Call
• Meet the Team
• Case or take-home interview
• Decision & Offer

We’re committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we’ll ensure you have what you need to succeed.

Professional Growth & Development

Vention believes strongly in promotion from within. For this reason, we structured a comprehensive professional development program that elevate high-performing individuals who deeply understand the inner workings of Vention. This program encompasses:

• In-house coaching program with former industry executives working with small cohort of emerging leaders
• Quarterly management training on topics ranging from “Giving & Receiving Feedback, to Building high-performing teams, to "Developing your own Leadership model”
• Quarterly World-Class Speaker Series featuring industry leaders sharing their perspective and lessons learned as they build their function and business
• Dedicated professional development channels sponsored by the Executive team to foster continuous professional learning
• Book allocation program to further your knowledge in your domain of expertise or any business leadership topics

Diversity, Inclusion & Belonging at Vention

When you join Vention, you join a team of professionals with diverse experiences, backgrounds, and perspectives. Together, we’re building a workplace where everyone belongs, feels valued, and can achieve extraordinary results.

We celebrate differences in ideas, in experiences, and in people. Our initiatives in gender equity, career growth, and leadership development are designed to create real opportunities for everyone to thrive.

Vention’s culture

Vention is an uplifting environment for high achievers. Thinking that Vention’s culture would keep you energized? See our full culture guide here.

Description du poste

Company and Department Profile: We are a leading global financial services firm providing a wide range of investment banking, securities, investment management and wealth management services. Technology works as a strategic partner with Company business units and collaborates with the world’s leading technology companies to redefine how we do business in ever more global, complex, and dynamic financial markets. As a market leader, we consider the talent and passion of our people being critical to our success. We can provide a superior foundation for building a professional career – a place for people to learn, to achieve and grow.

Global Security Settlements Team Profile: Our platform provides one of the most critical functions enabling the firm to effect security settlements in all the markets the firm conducts the business in. On peak volume days, the Firm processes up to forty million effects settlements worth of hundreds of billions of dollars for activity ongoing in multiple countries and currencies across the globe. Our team has significant presence in Montreal, New York, and Mumbai. We are organized into agile squads closely aligned with product owners, users, and other stakeholders, which allows us to directly observe the business benefit of the solutions we develop, deploy and support. We believe in the forward momentum and progress of technology, and our goal is to apply the best tools and practices to deliver exceptional capabilities for our business users.

Role: We are looking for a Senior developer, preferably with exposure to Cloud Architectures & Public Cloud offerings, to join our team building a resilient, scalable, and secure cloud-based settlement platform. You will be participating in the requirements refinement sessions, working on architecture, design, and implementation – writing code and automated tests, creating CI/CD pipelines following the best software development and DevOps standards. In our agile environment, you will have to interact directly with the users, product owners, business analysts, and other technologists across the firm. If you have a track record of building large-scale distributed applications, preferably on Azure/Cloud, we’d like to meet you.

Responsabilités

• Actively participate in the refinement sessions to ensure the requirements are clearly defined.
• Write clean, performant, scalable, testable, and reusable code and build automated tests.
• Guide more junior developers helping them to follow the best software development practices.
• Follow the best DevOps practices – create CI/CD pipelines, enable capturing telemetry, etc.
• Contribute to enhancing team standards and improving processes.

Exigences (essentielles)

• Hands-on with 5+ years’ experience in building distributed event-based systems applying agile practices. Sound understanding of microservice architecture and design patterns, system resiliency, scalability, security, and observability.
• Strong working knowledge of core Java, Spring-boot, and other Spring framework features.
• Experience with designing and implementing high volume messaging- and REST-based middleware.
• Experience with defining scalable database models (relational or others).
• Knowledge of DevOps practices and tools.
• Familiarity with cloud-based development principles.
• Fast learner and desire to constantly learn and improve.
• Strong oral and written communication skills.
• Bachelor’s Degree in computer science or in a related field.

Qualifications souhaitées (recommandées)

• Experience with Microsoft Azure Cloud.
• Experience with Angular.
• Familiarity with Kafka and Mongo DB.
• Prior experience in FinTech application development.
• Experience with working in a global delivery team.

Description du poste

Are you a seasoned Agile leader, passionate about coaching teams and driving continuous improvement? We are looking for a Principal Scrum Master to mentor multiple development squads involved in a major policy management application modernization program. Your role will be to act as a facilitator and servant leader, guiding these cross-functional teams toward greater Agile maturity.

This is a 6-month contract based in Montreal, requiring an in-office presence of at least two days per week.

Ce que nous offrons

• An opportunity to lead multiple teams on a strategic transformation project.
• A 6-month contract in an influential role.
• A dynamic hybrid work environment in downtown Montreal, allowing for in-person collaboration while maintaining flexibility.
• The chance to actively coach teams to increase their autonomy and performance.

Responsabilités

• Instill a culture of collaboration and continuous improvement within the squads.
• Orchestrate and facilitate all Agile rituals (planning, retrospectives, stand-ups, etc.), ensuring they provide real value.
• Actively identify and remove impediments (organizational, technical, relational) that are blocking the team's progress.
• Work in close partnership with the Product Owner to ensure the clarity, prioritization, and health of the product backlog.
• Promote a climate of trust and radical transparency, where problems are raised and resolved collectively.
• Track performance indicators (e.g., velocity) and communicate them, not for surveillance, but to help the team inspect and adapt.
• Actively participate in Scrum Master communities of practice to align methods and improve organizational standards.

Exigences

• Minimum 8 years of hands-on, dedicated experience as a Scrum Master.
• A recognized Agile certification (PSM I or CSM) is essential.
• Demonstrated expertise in Scrum, Kanban, and XP, and ideally scaled frameworks (e.g., SAFe).
• Full mastery of the Atlassian suite (Jira and Confluence) for work management and visualization.
• Excellent skills in servant leadership, facilitation, conflict management, and team coaching.
• Bilingualism (French/English) is essential for daily cross-Canada communications.

Our client operates in Canada. The company takes all reasonable steps to limit the number of positions in Quebec that require knowledge of a language other than French, and only requires it when necessary and its existing bilingual employees are unable to perform these duties.

Based on an assessment conducted by our client, it has been determined that this position requires candidates to be fluent in English (both spoken and written). In particular, this position will require the employee to interact with centralized internal departments (e.g., Operations / HR / Finance / Legal / Contracts / Sales) that support the organization in Canada and that do not speak French.

Assets: Technical knowledge of CI/CD pipelines (e.g., Jenkins), APIs (SOAP/REST), or GitHub.

Résumé

We are seeking a certified, bilingual Principal Scrum Master for a 6-month contract. This hybrid role (minimum 2 days/week in Montreal) is focused on coaching multiple modernization teams. The ideal candidate is a servant leader, passionate about team culture, and an expert in the Atlassian ecosystem.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Job Requisition ID: 11572

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 101639.30 to $ 127049.13 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

At CMHC, we hold ourselves accountable for our results and support our colleagues in their achievements. We thrive on collaboration, connecting across CMHC and involving the right people to get our work done. Our leadership style is guided by trust, where our leaders favour an adaptive approach based on the needs of their teams.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

• Annual Paid vacation.
• Annual individual performance incentive.
• Defined benefit pension plan.
• Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
• Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
• An inclusive workplace culture and environment.

About the Role
Join the Business Solutions Engineering team, in the Senior Specialist, Software Engineering (CI/CD & Automation Engineering) position, where you’ll work closely with the Platform Engineering Practice Lead to help implement a cohesive vision for scalable, secure, and automated software delivery. We’re on a journey to modernize how we build and deliver software by creating a culture rooted in collaboration, shared ownership, and engineering excellence.
CMHC is committed to continuously improving our IT services and operational efficiency. The addition of new IT roles is a strategic move to bolster our capabilities and ensure we can meet the evolving needs of our clients and stakeholders.
This role is ideal for someone passionate about enabling teams, building reusable automation solutions, and making DevOps best practices easier to adopt across the organization. You’ll also act as a coach and technical mentor, simplifying complex concepts and promoting clarity and consistency.

What you’ll do:

• Design and maintain reusable CI/CD pipeline templates and deployment automation workflows.
• Support teams in adopting platform practices through coaching, onboarding, and technical support.
• Manage and continuously improve internal CI/CD and automation tools (e.g., Azure DevOps).
• Contribute to the development of paved roads and self-service capabilities for engineering teams.
• Collaborate with the platform, DevOps, and security teams to embed testing and security gates into delivery pipelines.
• Troubleshoot pipeline issues and promote observability and resilience in delivery automation.
• Build documentation, training materials, and example pipelines to ease adoption.
• Support compliance and governance by enforcing standards via policy automation.

What you should have:

• A bachelor’s degree in computer science, Computer Engineering or related field. An equivalent combination of education and/or experience may be considered.
• A minimum of seven (7) years of experience in DevOps, platform engineering, or automation roles and experience collaborating with developers and product teams to enable best practices.
• Strong hands-on experience with CI/CD platforms (Azure DevOps, GitHub Actions) and familiarity with integrating security and testing into CI/CD workflows.
• Proficiency in scripting and automation using PowerShell, Bash, or Python.
• Familiarity with GitOps, Infrastructure as Code (Terraform, Bicep), and container orchestration.
• Expertise in Azure services (AKS, App Services, Functions, EventHub, API Management, SQL, VNets, Azure Firewall).
• Strong communication skills in both English and French, coaching skills to guide and mentor teams with the help of documentation and the ability to break down complex technical terms to a non-technical audience.
• Ability to contribute to a culture of continuous improvement, autonomy, and shared ownership.

Technologies:

• Strong proficiency with Azure DevOps, GitHub Actions for pipeline design, execution, and management.
• Solid experience deploying and automating Azure Functions, Logic Apps, App Services, and containerized applications on AKS.
• Hands-on experience using Terraform, Bicep, and ARM Templates for infrastructure provisioning and automation.
• Proficient in PowerShell, Bash, or Python for scripting and automation tasks.
• Hands-on experience using Azure Monitor, Application Insights, and SonarQube to ensure pipeline health and compliance.
• Familiarity with Backstage or similar platforms to support self-service experiences and reusable templates.
• Working knowledge of Dynamics 365 CRM and Finance & Operations deployment processes and ALM practices.

It would be great if you also had:

• Experience working in a DevOps enablement or platform team.
• Experience with solution packaging and deployment pipelines for Dynamics 365.
• Knowledge of progressive delivery strategies (feature flags, blue-green, canary).
• Familiarity with compliance automation and policy-as-code.
• Skills in building developer onboarding or paved road experiences.
• A Microsoft Certification as a DevOps Engineer Expert and/or Azure Administrator Associate.
• Experience in the insurance or finance sectors.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion

We’re committed to employment equity and encourage women, Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and gender identities and expressions to apply. We also welcome applications from non-Canadians who are eligible to work in Canada.

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply

We know that applying for a new job can be both exciting and daunting, and we appreciate your effort. Learn more about our hiring process. If you are selected for an interview or testing, please advise us if you require an accommodation.

If you applied before and you were not successful don’t worry – we're always posting new positions, so don’t hesitate to give it another shot. We’re excited to see what you bring to the table this time around!

Description du poste

We are looking for Plumbers / Pipefitters for our various multi-residential projects (new condominiums). We are developing the Bromont and South Shore regions and are looking for journeymen and apprentices to support us in our growth. Plumbers are responsible for installing plumbing and natural gas systems on construction projects.

1. Installation of water supply networks

• Install drinking water pipes from the main inlet to the sanitary appliances in each unit.
• Ensure the connection of the networks to the various water points: kitchens, bathrooms, toilets, laundry rooms, etc.

2. Install Drains

• Install wastewater drainage systems for each unit (toilets, showers, bathtubs, sinks).
• Provide connections to main sewer systems or septic tanks, according to the project plan.

3. Install Plumbing Fixtures

• Install showers, bathtubs, sinks, toilets, showers, and necessary connections in each unit.
• Ensure that each fixture is properly connected and operating safely.

4. Connection to heating and hot water systems

• Install and connect central heating systems or boilers to the various networks.
• Set up hot water supply systems for each condo.

5. Set up air conditioning and ventilation systems

• Install the necessary ducts for air conditioning or ventilation systems in each unit and common areas.
• Ensure good sealing and good air distribution.

6. Checking and testing installed systems

• Once the installation is complete, the plumber must test all systems to ensure there are no leaks or malfunctions.
• Make adjustments if necessary to ensure optimal operation.

and any other related tasks.

Description du poste

Location: Montreal, QC

Duration: 6 months

Business Overview:

• The US/Americas Information Security department covers the following areas: Identity & Access Management (IAM), Application Security, Third Party Security, Data Security & Cyber Defence.

Responsabilités

• Assist with defining the technical solution and adapt the remediation to local (Americas) specificities.
• Formalize and draft processes with associated controls, including:
  • Archiving
  • Manual and bulk tagging
  • Use of LLM tool to classify
  • Quarantine processes (file level and share level)
• Ensure that all stakeholders (business owners, 2nd Line, CISO, etc.) are aligned with the proposed processes.
• Help with the first remediation campaign for the AMER region, and handover to the headcount that will perform the controls as “business as usual”.

Exigences

• Strong analytical and documentation skills.
• Excellent communication skills, comfortable speaking with all levels of management.
• Proficient in MS Office suite (Technical background and Python scripting abilities are a plus).
• Experience in data classification, and in procedure/control design.
• Knowledge in shared drives, SharePoint structure, and data-ownership governance.
• Ability to work efficiently in a fast-paced environment.

Qualifications

• Bachelor’s degree in science or related field preferred.
• Information Security experience preferred.
• Knowledge of scripting/automation preferred.

Description du poste

• Work Term: Permanent
• Work Language: English
• Hours: 40 heures par semaine
• Education:
• Experience:

Études

• Baccalauréat
• Technologie de l'information
• Informatique
• Sécurité des systèmes informatiques et des systèmes d'information/assurance de l'information
• Technologie des ordinateurs/systèmes informatiques

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Agile
• Nuage
• Développement et exploitation (DevOps)
• Bibliothèque pour l'infrastructure des technologies de l'information (ITIL)
• Jenkins
• Jira
• Technologie XML (XSL,XSD,DTD)
• Serveurs
• Java
• JSP
• Servlet
• PHP
• Logiciel de gestion de projets
• Logiciel de graphisme d'affaires
• SQL
• Logiciel de base de données
• Développement de logiciel
• XML
• Oracle
• Amazon Web Services (AWS)
• Angular.js
• React.js
• GitHub
• Hibernate
• Microservices
• Assurance de la qualité des logiciels
• MS Excel
• MS SQL Server

Questions de sélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi?

Expérience

• 5 ans ou plus

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Prime
• Assurance de groupe
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée
• Prestations de maternité et parentales

Autres avantages

• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Commodités sur place
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe

Description du poste

• Work Term: Permanent
• Work Language: English
• Hours: 40 hours per week
• Education: Bachelor's degree
• Experience: 5 years or more
• Information technology
• Computer science
• Computer and information systems security/information assurance
• Computer technology/computer systems technology

Connaissances en informatique et technologies

• Agile
• Cloud
• Development and operations (DevOps)
• Information Technology Infrastructure Library (ITIL)
• Jenkins
• Jira
• XML Technology (XSL,XSD,DTD)
• Servers
• Java
• JSP
• Servlet
• PHP
• Project management software
• Business diagram software
• SQL
• Database software
• Software development
• XML
• Oracle
• Amazon Web Services (AWS)
• Angular.js
• React.js
• GitHub
• Hibernate
• Microservices
• Software quality assurance
• MS Excel
• MS SQL Server

Questions de présélection

• Are you authorized to work in Canada?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Are you willing to relocate for this position?
• Do you have experience working in this field?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting?

Ce que nous offrons

Health benefits

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Vision care benefits

Financial benefits

• Bonus
• Group insurance benefits
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Long term benefits

• Long-term care insurance
• Maternity and parental benefits

Other benefits

• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
• Learning/training paid by employer
• On-site amenities
• Team building opportunities

Description du poste

• Experience Level: Level 4 (advanced): 7-15 years
• Job Level: FTC
• Location: Montreal (Day 1 onboarding onsite / in office presence 3x week)
• Technology Architecture & Modernization
• The Architecture & Modernization (A M) team drives the company’s multi-year technology modernization roadmap, focusing on architecture frameworks, product delivery, and developer enablement. We aim to modernize technologies and practices to deliver scalable, secure, and future-ready platforms.

Responsabilités

• Establish a clear SRM strategy & operating model aligned to Enterprise Technology Services (ETS)
• Design governance, segmentation, and scorecard frameworks for strategic and complex vendors
• Pilot the model with a small number of priority relationships
• Create repeatable artifacts, playbooks, and templates for long-term internal use
• Enable a smooth transition to a permanent role or internal ownership model

Exigences

• 7 years in managing strategic technology partnerships and/or vendor management
• Proven experience standing up or transforming vendor/partner management capabilities
• Strong organization & planning skills
• Strong commercial acumen paired with governance, risk, and operating discipline
• Executive level communication, facilitation, and influence skills
• Experience working across Technology, Procurement, Legal, Risk, and Operations in large enterprises to achieve common goals
• Familiarity with enterprise governance, third-party risk, and related compliance frameworks

Qualifications

• Financial Services experience
• Proven capability to design processes for governance oversight whilst minimizing overhead & friction in achieving business outcomes
• Eager to learn & work across a broad technology stack
• Ability to work effectively with ambiguity

Description du poste

Role: Information Security Analyst

Contract: 6 Months

Location: Montreal, Canada

Business Overview (Background): The US/Americas Information Security department covers the following areas : Identity & Access Management (IAM), Application Security, Third Party Security, Data Security & Cyber Defence.

The Data Security team is looking to onboard a consultant for a 6-month mandate to assist with a few short-term deliverables.

Exigences

Exigences minimales

• Strong analytical and documentation skills, communication skills (comfortable speaking with all levels of management), proficient in MS office suite (Technical background a plus, Python scripting abilities a plus)
• Experience in data classification, and in procedure/control design
• Knowledge in shared drives, SharePoint structure and data ownership governance
• Ability to work efficiently in a fast-paced environment

Qualifications préférées

• Bachelor's degree in science or related field preferred
• Info Security experience preferred
• Knowledge of scripting/automation preferred

Responsabilités

• Assist with defining the technical solution and adapt the remediation to local (Americas) specificities
• Formalize and draft processes with associated controls
  • Archiving
  • Manual and bulk tagging
  • Use of LLM tool to classify
  • Quarantine processes (file level and share level)
• Ensure that all stakeholders (business owners, 2nd Line, CISO...) are aligned with the proposed processes
• Help with the first remediation campaign for the AMER region, and handover to the headcount that will perform the controls as business as usual .

Facteurs de réussite du candidat

Résultats et Impact

• Able to influence peers and team.
• Demonstrates good judgement when making decisions of high complexity and impact.
• Exercise appropriate autonomy in the execution and delivery of work.
• Responsible for driving outcomes, which have meaningful effect on team or department.

Collaboration

• Creates trust with colleagues.
• Collaborate with various teams

Orientation Client et Parties prenantes

• Able to build relationships with a mix of colleagues and clients.
• Interacts regularly with management and department leaders.

Culture de conformité et conduite

• Takes full responsibility for personal actions and demonstrates courage in facing problems and conflicts.
• Perceived as a person of high moral character; upholds corporate values and displays high ethical standards.

Description du poste

Information Security Analyst

Duration: 6 months plus extensions

Location: Montreal QC hybrid

Description/Comment:

Ideal candidate has excellent communications skills, is comfortable reaching out and engaging users, guiding them to take actions on their files.

Although the consultant will be working for a Data Security team, the skill set needed isn't very security centric. The candidate should have understanding of data classification and handling concepts.

The candidate needs to be organized and focused on the assigned mission.

Business Overview

The US/Americas Information Security department covers the following areas: Identity & Access Management (IAM), Application Security, Third Party Security, Data Security & Cyber Defence.

The Data Security team is looking to onboard a consultant for a 6-month mandate to assist with a few short-term deliverables.

Candidate Success Factors

Candidates are measured on the following four performance drivers, which will dictate how individual impact is considered on the Americas platform:

• Results and Impact
  • Able to influence peers and team.
  • Demonstrates good judgement when making decisions of high complexity and impact.
  • Exercise appropriate autonomy in the execution and delivery of work.
  • Responsible for driving outcomes, which have meaningful effect on team or department.
• Collaboration:
  • Creates trust with colleagues.
  • Collaborate with various teams
• Client, Customer and Stakeholder Focus:
  • Able to build relationships with a mix of colleagues and clients.
  • Interacts regularly with management and department leaders.
• Compliance Culture and Conduct:
  • Takes full responsibility for personal actions and demonstrates courage in facing problems and conflicts.
  • Perceived as a person of high moral character; upholds corporate values and displays high ethical standards.

Responsibilities

Assist with defining the technical solution and adapt the remediation to local (Americas) specificities

Formalize and draft processes with associated controls

• Archiving
• Manual and bulk tagging
• Use of LLM tool to classify
• Quarantine processes (file level and share level)

Ensure that all stakeholders (business owners, 2 nd Line, CISO…) are aligned with the proposed processes

Help with the first remediation campaign for the AMER region, and handover to the headcount that will perform the controls as "business as usual”.

Minimum Required Qualifications

• Strong analytical and documentation skills, communication skills (comfortable speaking with all levels of management), proficient in MS office suite (Technical background a plus, Python scripting abilities a plus)
• Experience in data classification, and in procedure/control design
• Knowledge in shared drives, SharePoint structure and data ownership governance
• Ability to work efficiently in a fast-paced environment (prior knowledge of the Client CIB environment is a plus)

Preferred Qualifications

• Bachelor's degree in science or related field preferred
• Info Security experience preferred
• Knowledge of scripting/automation preferred

#TB_EN

#ZR

Description du poste

Vous souhaitez vous épanouir dans un environnement de travail stimulant ? Joignez-vous au leader en transformation numérique et boostez votre carrière chez Levio. Nous vous proposons une opportunité unique de développer votre savoir-faire au sein d’une équipe de haut calibre.

La variété des défis proposés par nos clients vous donnera l’occasion de vous dépasser et de maintenir votre expertise au top. Partagez le quotidien de nos clients et soyez un acteur important dans les projets les plus ambitieux en matière de technologies et de solutions logicielles.

Nous sommes à la recherche d'analystes technologiques pour différents projets d'envergure.

Rôle et responsabilités

• Analyser les besoins des utilisateurs et les traduire en informations techniques pour les équipes de réalisation et de développement ;
• Effectuer la mise en place de la solution et produire des analyses technologiques et les documents nécessaires ;
• Assurer la délégation des tâches aux techniciens technologiques qui seront assignés aux projets et participer à la supervision du travail effectué.

Exigences

• Baccalauréat ou un diplôme d'études collégiales dans un domaine pertinent ;
• Démontrer un minimum de 5 ans d'expérience en TI ;
• Avoir de l'expérience avec le Cloud (Azure, AWS, GCP) ;
• Être un joueur d'équipe.

Ce que nous offrons

Levio offre plusieurs avantages dans le but d’offrir la plus grande flexibilité possible à ses employés! En plus d’offrir un environnement de travail stimulant et dynamique, nous offrons entre autres :

• 4 semaines de vacances cumulables dès l’embauche
• Horaires flexibles
• Une allocation de développement professionnel (ADP) utilisable pour des formations, de l’équipement informatique et des activités physiques
• Formations adaptées à vos domaines d’expertise
• Régime enregistré d’épargne retraite (REER) avec contribution employeur jusqu’à un maximum de 3% de votre salaire brut.
• Des assurances collectives modulables
• Le transport en commun ou le stationnement est remboursé lorsque requis
• Des primes au référencement de nouveaux candidats
• 11 congés fériés
• Des congés personnels
• Une vie sociale active (5 à 7, club social, cafés et collations santé, etc.)

Statut du poste

Temps plein, permanent

Équité et inclusion

Levio souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation de handicap.

Levio valorise la diversité et l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte.

Description du poste

Contract Duration: 12 Months
Location: Montreal (Day 1 onboarding onsite / in office presence 3x week)

Enterprise Technology and Services (ETS) delivers shared technology services supporting all the company's business applications and end users. ETS is focused on enabling the company to manage its global businesses and clients with market-leading technology platforms that are resilient, secure, smart, fast, flexible, and efficient. The candidate will join the team responsible for Insights, Reporting, and Tooling within ETS COO. This role operates in a fast-paced environment and requires a strong resource that can operate both independently and as part of a team.

Responsabilités

• Design, develop, and customize Power Apps (Canvas & Model-driven) to support business processes.
• Automate workflows and business processes using Power Automate, including complex, multi-step flows and child flows.
• Build and manage Dataverse data structures, security roles, and integrations with internal or third-party systems.
• Ensure SDLC best practices including code reviews, documentation, solution layering, and use of solution-aware components.
• Use GitHub for source control, versioning, and collaborative development in alignment with DevOps guidelines.
• Participate in governance and compliance processes, ensuring solutions meet regulatory and security requirements commonly found in financial or insurance environments.
• Troubleshoot and support production solutions, identifying root causes and implementing sustainable fixes.

Exigences

• 3-5 years of hands-on experience developing solutions with Power Apps, Dataverse, and Power Automate.
• Strong understanding of Dataverse security roles, environment roles, and data access models.
• Practical experience following a structured SDLC (requirements, design, development, testing, deployment).
• GitHub expertise: branching strategies, pull requests, code reviews, and version control.
• Prior work in a regulated industry (finance, insurance, healthcare, etc.) with adherence to compliance and audit expectations.
• Ability to design and implement end-to-end business solutions, integrating systems such as SharePoint, SQL, APIs, and other Microsoft 365 services.
• Excellent data analytical skills using Excel or Power BI to get quick insight on structured/unstructured datasets.

Compétences préférées

• Experience with Power BI, PowerShell, Azure Logic Apps, or Dynamics 365.
• Understanding of Power Platform governance frameworks and environment strategy.
• Experience with Microsoft Entra ID (Azure AD) concepts such as App Registrations or Service Principals for Power Platform Integrations.

Description du poste

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais ou Français
• Heures de travail: 40 hours per week
• Education:
• Expérience:

Éducation

Bachelor's degree or equivalent experience

Cadre de travail

Telecommunications industry

Tâches

• Develop software solutions by studying systems flow, data usage and work processes
• Upgrade and maintain software
• Write, modify, integrate and test software code

Connaissances informatiques et technologiques

• Jira
• C
• C++
• Linux
• Programming software
• C#
• Programming languages
• Software development
• Git
• Python

Domaine de spécialisation

• System integration

Conditions de travail et capacités physiques

• Fast-paced environment
• Work under pressure
• Tight deadlines
• Attention to detail
• Sitting

Aptitudes personnelles

• Accurate
• Organized
• Team player

Questions de présélection

• Are you authorized to work in Canada?
• Do you have experience working in this field?

Modalités d'emploi

• Flexible hours
• Morning Day

Expérience

3 years to less than 5 years

Prestations de santé

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Vision care benefits

Avantages financiers

• Group insurance benefits
• Life insurance
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Autres avantages

• Free parking available
• Other benefits
• Paid time off (volunteering or personal days)
• Team building opportunities
• Parking available

Description du poste

The Production Management team is the global group responsible for ensuring optimal performance and stability of applications and infrastructure providing critical IT services to multiple businesses and product lines at the Company. The role offers a fast-paced and interesting mix of technical and business challenges, allowing the holder to develop an in-depth understanding of our technologies and businesses. While direct experience with these systems and business lines is not essential, the role requires these skills and knowledge to be developed over time. The team operates on a global, follow-the-sun basis that includes weekend coverage on rotation.

Responsabilités

• Monitor and respond to user-reported issues as well as infrastructure alerts promptly and professionally; ensure issues are tracked through to resolution.
• Ensure efficient incident management, ensuring accurate communication to impacted groups and timely resolution.
• Facilitate root cause investigations and manage the implementation of corrective and preventative measures.
• Manage coverage during North America, Asia and Europe market hours, including weekend pre-open ready-for-business checks. Proactively identify and respond promptly to failures.
• Partner with development teams to drive stability, operational excellence, and a culture of efficiency.
• Ensure team knowledge is current and forward-looking.
• Respond to regulatory and compliance issues with urgency.
• Liaise with external technology vendors and exchanges to coordinate changes and resolve connectivity and market data issues.
• Review, execute, and verify production changes in strict accordance with procedures defined in change documents.
• Take an active role in planned technology events, i.e. business continuity tests, ensuring recovery procedures are accurate and complete.
• Leverage tools and resources available within the firm to simplify, automate, or eliminate inefficiencies.

Exigences

• Strategic mindset with specific focus on tooling, automation, and efficiency
• Able to troubleshoot, problem solver, analytical
• Proficiency with Linux
• Proficiency with Databases
• Strong scripting skills, like Perl, Python, or UNIX shell.
• Network diagnostic skills and experience with networks and real-time messaging technologies (multicast, TCP/IP, UDP, SNMP)
• Excellent spoken and written English communication skills.

Employeur

NOVAQUINOA INC.

Description de l'entreprise

Commercialisation et transformation du quinoa.

Description de l’offre d’emploi

Ferme Spika Inc.www.spika.caPoste de vendeur – Développement des affairesDescription de l’environnement et de l’opportunité :Ferme Spika Inc., est une jeune entreprise en croissance spécialisée en production et en distribution de piments fortsFerme Spika Inc. est à la recherche d’une personne autonome et créative pouvant l’aider à passer au prochain niveau dans son développement soit la croissance des ventes et le développement de produitsUne expérience et une connaissance du milieu de la distribution alimentaire est essentielleUne grande capacité à concrétiser des ventes est recherchéeNous recherchons une personne pouvant aider à distribuer nos produits de niche chez des clients de gros volume tel que les distributeurs, les transformateurs, les chaines d’épiciers et de restauration etc…La personne aura la responsabilité d‘évaluer le marché, les prix et les volumes de piments à produire et transmettre cette information au directeur généralElle devra travailler de concert avec l’équipe en place pour déterminer les formats, emballages et présentation visuelle des produits en inventaires pour les rendre attrayants aux acheteurs de gros volume.Elle aura comme première responsabilité la définition du marché, du développement de produits, des ventes et de la stratégie de mise en marché.Elle aura une grande liberté pour élaborer et mettre en action ces stratégies à l’intérieur des grandes orientations qu’elle déterminera avec le directeur général de Ferme Spika Inc.Elle pourra aussi occuper un rôle central dans le choix des produits à développer, dans l’élaboration de l’image de marque de l’entreprise.Elle doit avoir la capacité de maximiser les revenus par une stratégie de commercialisation adaptée à la clientèle cible.Horaire:Principalement de jour et de semaine.Compétences et expérience requises:Expérience dans la vente B2B – minimum 1 anConnaissance du milieu agroalimentaire et réseau de contact dans ce milieuConnaissance de la réalité de la production et distribution de légumes frais, congelés et déshydratés.Capacité à faire avancer les dossiers rapidement avec une supervision limitée.Anglais demandé pour répondre à notre clientèle anglophone.Maîtrise de base des principaux outils informatiques (Excel, Word, internet...) et des outils de Marketing WebAtouts:Connaissance des différentes variétés de piments fortsExpérience culinaire pour mettre en valeur les piments fortsDiplôme en vente et en développement des affaires / Markéting…Connaissance du marché agroalimentaire spécifique aux groupes culturels mangeant épicésConnaissance du monde des Chili HeadCandidature :Veuillez faire parvenir votre CV ainsi qu'une courte lettre de présentation/motivation à l'adresse suivante professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Français parlé et écrit - ÉlevéAnglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Sous la supervision de la coordination, le·la chargé·e de projet – Financement et communication joue un rôle clé dans le développement des ressources du Centre et dans la promotion de sa mission. Il·elle coordonne les activités de financement, développe des partenariats, et assure la visibilité des actions du CPSC auprès de la communauté, des donateurs et des partenaires institutionnels.

Employeur

Le petit repère - Pédiatrie sociale de Rimouski-Neigette

Description de l'entreprise

Le petit repère - Pédiatrie sociale de Rimouski-Neigette est un organisme communautaire au service des enfants vivant dans un contexte de vulnérabilité. La mission du Centre de pédiatrie sociale est de favoriser l’égalité des chances pour tous les enfants de la communauté. L’accueil sans jugement, la valorisation des forces et intérêts des enfants et de leur famille, la co-intervention et le leadership partagé font l’approche de la pédiatrie sociale en communauté.

Description de l’offre d’emploi

Sous la supervision de la coordination, le·la chargé·e de projet – Financement et communication joue un rôle clé dans le développement des ressources du Centre et dans la promotion de sa mission. Il·elle coordonne les activités de financement, développe des partenariats, et assure la visibilité des actions du CPSC auprès de la communauté, des donateurs et des partenaires institutionnels.

Responsabilités

Financement et développement philanthropique

• Concevoir, planifier et mettre en oeuvre des campagnes annuelles de financement (dons majeurs, dons planifiés, activités de financement (Guignolée, défi d’hiver), activités-bénéfices).
• Développer et entretenir des relations durables avec les donateurs, partenaires corporatifs et fondations.
• Identifier des opportunités de subventions, préparer les demandes, suivre les redditions de comptes et assurer la conformité aux exigences des bailleurs de fonds.
• Analyser les résultats des actions philanthropiques et recommander des stratégies d’optimisation.

Communication et rayonnement

• Développer et mettre en oeuvre le plan de communication du Centre.
• Gérer les plateformes numériques (site web, infolettres, réseaux sociaux) et produire du contenu adapté aux différentes audiences.
• Coordonner la création de matériel promotionnel (visuels, vidéos, affiches, communiqués).
• Soutenir les relations médiatiques : rédaction de communiqués, organisation d’entrevues, préparation de porte-parole.
• Veiller à la cohérence de l’image de marque et au respect des normes de communication associées au mouvement de la pédiatrie sociale en communauté.

Gestion de projet

• Planifier et coordonner des événements communautaires ou philanthropiques (activités caritatives, collectes, conférences).
• Collaborer avec l’équipe clinique et administrative pour mettre en place des initiatives favorisant la participation citoyenne et la mobilisation communautaire.
• Assurer le suivi des échéanciers, des budgets et des retombées des projets.

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Comptabilité et de gestion
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Comptabilité
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

25 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Description du poste

de l’organisme : Grands Frères Grandes Sœurs du Grand Montréal favorise la réalisation du plein potentiel des enfants et des jeunes en proposant des services professionnels de mentorat qui soutiennent le développement de compétences socio-émotionnelles et des fonctions exécutives. Les relations de mentorat inspirantes et déterminantes que nous créons reposent sur le respect et la compréhension des réalités des jeunes qui peuvent être en situation de vulnérabilité et permettent de les outiller vers l’avenir.

En tant que membre de l’organisme, tu feras partie d’une équipe jeune, dynamique, qui aura l’opportunité d’intervenir auprès des jeunes, familles et mentors, de travailler sur plusieurs projets et d’avoir des tâches diversifiées.

Pourquoi avons-nous besoin de vous ?

Devant la demande grandissante de jeunes à la recherche d’un.e mentor.e, nous avons besoin de l’aide d’un.e spécialiste des communications et de la philanthropie afin de pouvoir offrir ces services et ainsi, marquer encore plus de vies.

Nous sommes à la recherche d’une personne passionnée, autonome, organisée, qui possède de bonnes capacités de travail d’équipe et relationnelles, faisant preuve de flexibilité et d’initiative. La personne retenue pour ce poste devra être en mesure d’effectuer une partie de son mandat en télétravail. Nous souhaitons que la nouvelle personne se joignant à notre équipe puisse mettre à profit ses qualités et son savoir en proposant de nouvelles idées pour faire avancer le mouvement du mentorat.

Responsabilités

Communications et marketing

• Participer à la planification annuelle et aux orientations stratégiques de l’organisme
• Définir, élaborer et mettre en œuvre les stratégies de communication et de marketing en lien avec les objectifs organisationnels
• Assurer que les stratégies de marketing atteignent les cibles établies dans la planification
• Capturer des moments clés (photos et vidéos) lors de nos activités afin de faire rayonner nos moments marquants
• Concevoir, produire et diffuser le matériel de communication et de promotion (photos, vidéos, contenu web, courriels, infolettres, trousses corporatives, etc.)
• Gérer l’ensemble des communications internes et externes, incluant la planification et les tactiques associées
• Veiller au respect de l’image de marque, du nom de l’organisme et des messages clés
• Réaliser des études de marché et assurer une veille concurrentielle
• Appuyer les comités liés aux fonctions de communication et de marketing
• Valide que l’utilisation de notre nom, de notre image de marque et de nos messages clefs sont respectés
• Analyser l’impact de nos actions (analyse RS, site internet, etc.)
• Effectue des études de marché et une veille concurrentielle
• Supporte les comités liés à ses fonctions

Philanthropie et événementiel

• Coordonner les activités de relations publiques
• Participer aux projets corporatifs, notamment ceux liés à la sollicitation financière
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement de fonds et de financement (dons majeurs, commandites, dons planifiés, campagne annuelle, etc.)
• Gérer une liste évolutive de donateurs et partenaires potentiels et assurer la mise à jour de notre CRM (en collaboration avec l’adjointe administrative)
• Cultiver et entretenir des relations avec les donateur.trice.s existant.e.s et potentiel.le.s, incluant des rencontres avec divers prospects pour présenter l’organisme et ses projets
• Veiller à la reconnaissance et à la valorisation des bénévoles
• Gérer les événements de financements et de reconnaissance (budget, organisation, suivi des tâches, inscriptions, etc.)
• Rédiger et soumettre des demandes de financement auprès de fondations
• Appuyer les ambassadeur.drice.s dans la mise en œuvre des plans de développement financier
• Évaluer les stratégies de financement et proposer des ajustements pour atteindre les objectifs
• Planifier, organiser et gérer toutes les étapes liées à la mise en œuvre des événements et à l’atteinte de leurs objectifs
• Mobiliser les intervenants clés et maintenir des communications efficaces avec les participants et partenaires

Qualifications

• Diplôme d’études universitaires dans un domaine pertinent à la fonction
• Minimum 2 années d’expérience en gestion (gestion de projets, de budget et/ou d’événements)
• Maîtrise de la suite Office, de Canva et Adobe Premiere
• Connaissance de WordPress
• Excellente maîtrise du français écrit et de l’anglais
• Connaissance des outils CRM (Maîtrise d’Eudonet un atout)
• Connaissance des règles fiscales inhérentes aux organismes de bienfaisance (un atout)

Aptitudes et compétences personnelles

Pour bien exécuter ses tâches, la personne occupant ce poste doit démontrer qu’elle peut assumer la plupart ou la totalité des responsabilités clés.

• Excellente connaissance des médias sociaux et des outils de communication en ligne
• Gestion de campagne Google Ads
• Expertise en développement des affaires
• Excellent sens de l’organisation : capacité d’organiser et répartir le travail, ainsi que d’en assurer le suivi
• Être habile à communiquer et à travailler en équipe, autant qu’à travailler de façon autonome
• Faire preuve de grande créativité
• Posséder une excellente capacité d’analyse et de jugement
• Capacité de travailler avec différents interlocuteurs et partenaires
• Capacité d’évoluer dans un environnement au rythme rapide et stimulant

Ce que nous offrons

Un salaire concurrentiel (selon l’expérience), un horaire flexible et adapté au télétravail, des avantages sociaux (assurances collectives, possibilité de contribution à un fonds d’épargne), des possibilités de développement professionnel et un accompagnement personnalisé en supervision.

Comme le stipule notre politique à ce sujet, notre organisation s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion, tant au niveau de notre clientèle qu’au sein de notre équipe. La personne choisie sera appelée à collaborer sur les programmes d’inclusion, notamment des programmes LGBTQ2+ et destinés aux communautés noires et autochtones. Nous invitons donc tous.tes les candidat.e.s issus de la diversité à faire application.

Merci de faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation à Amélie Martel, directrice générale. Le poste demeurera affiché jusqu’à comblement.